О чем спрашивают на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Что спрашивают на собеседовании и как правильно отвечать

Собеседование – это диалог. У рекрутера (представителя компании) и соискателя есть одна общая цель: понять, насколько соискатель подойдет компании, а компания – соискателю.

Что же спрашивают на собеседовании у работодателя?

Рекрутера в первую очередь интересует:

1. Почему кандидат сейчас находится в поиске работы (Уволили? Сам ушел? Почему? и т.д.)
2. Какую работу кандидат ищет (Почему именно ее?)
3. Какой опыт работы есть у кандидата (Каковы его сильные и слабые стороны?)
4. Какими личностными качествами обладает кандидат (Какие из них будут полезны для будущей работы? Какие могут стать проблемой?)
5. Как кандидат видит себя в будущем (Почему именно так?)

Чтобы всю эту информацию выяснить, рекрутер задает вопросы, просит рассказать о себе, описать рабочие ситуации, узнает у ваших бывших работодателей отзывы о вас.

Примеры вопросов рекрутера на собеседовании:

• Почему вы уволились? Что вам не нравилось на последнем месте работы?
• Что для вас важно в работе? Какую работу вы сейчас ищете?
• Опишите, пожалуйста, рабочую ситуацию, в которой раскрылись ваши сильные стороны (деловые качества).
• Какие ваши личностные качества позволяют вам эффективно выполнять вашу работу?
• Как вы видите себя через 3-5 лет?

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Соискателя в первую очередь интересует:

1. Содержание работы
2. Мотивация (система оплаты труда, соцпакет)
3. Возможность карьерного, профессионального и финансового роста
4. Условия труда
5. Климат в коллективе и корпоративная культура

Как отвечать на собеседовании

• Говорите правду. Почти любую информацию можно проверить.
• Отвечайте быстро. Пауза после вопроса не должна быть более 2-3 секунд. Долгое молчание кандидата – это очевидный минус на собеседовании.
• Ведите себя естественно. Ваши ответы, даже если вы готовились к собеседованию, не должны звучать заученными.
• Поддерживайте зрительный контакт с рекрутером хотя бы 50% времени.
• Следите за речью. Слова «ну…», «это самое…», «как бы…» выдают вашу неуверенность.

Какие вопросы задать рекрутеру

• Почему (и как давно) открылась данная вакансия?
• Каким образом оценивается эффективность работы на данной должности?
• Есть ли в компании возможности для карьерного роста?
• Почему вы работаете в этой компании?
• Каков наш следующий шаг? (Когда будет принято решение по моей кандидатуре?)

А+ за собеседование: о чем спрашивают в зарубежных компаниях и как отвечать на эти вопросы на английском

Собеседование в международной компании может проходить в несколько этапов, начиная беседой с начальником и заканчивая знакомством с генеральным директором. На таком интервью большое внимание уделяют опыту соискателя: все должно работать на решение задач, которые ставит компания перед человеком на этой позиции.

По этой причине важно хорошенько структурировать свои навыки и достижения. Для этого лучше подойдет не сухое резюме, а CV на английском. Curriculum vitae — это не набор фактов, а больше рассказ о себе с акцентом на релевантном для вакансии опыте.

Естественно, потенциальный работодатель будет задавать вам вопросы. Среди типичных:

• Tell us about yourself (Расскажите о себе). Фокусируйтесь на наработанных навыках. Например, богатом опыте успешных переговоров с контрагентами.

  My work as a marketing specialist for QS allowed me to manage such challenging projects as… (Работа на QS в качестве маркетолога позволила мне управлять такими сложными проектами, как…)

• What are your biggest weaknesses? (Каковы ваши главные слабые стороны?) На этот вопрос лучше всего отвечать честно: не драматизируйте и помните, что любой пробел можно восполнить.

  As of now I’m afraid of public presentations though I’m constantly working to improve this particular skill. (Я боюсь публичных презентаций, но я все время стараюсь развивать этот навык).

• What are your biggest strengths? (Ваши самые сильные стороны?) Смело хвалите себя и помните о релевантном опыте: говорите о том, что подходит для желанной вакансии.

  I can say I’m multitasking, proactive and you can rely on me in any situation. (Я мультизадачен, проактивен, на меня можно положиться в любой ситуации).

• Why did you leave your previous job? (Почему вы ушли с прежнего места работы?) Мудрым решением будет сказать о том, что вы чувствуете потребность в новых условиях для развития, а не о том, что работать на прежнем месте стало невыносимо.

  When you don’t have any movements in the structure, you feel regress and I really feel the need to develop myself and not to stand on the same page. (Когда нет движения, чувствуешь регресс. Я хочу развиваться, а не стоять на одном месте).

• Why do you want this job? (Почему вы хотите эту работу?) Здесь можно сказать про опыт, который вам даст данная позиция.

  This position provides me with an opportunity to use all my background and previous experience facing new professional challenges. (Эта позиция даст мне возможность использовать весь мой предыдущий опыт и знания, чтобы решать качественно новые профессиональные задачи).

• Why us? (Почему именно наша компания?) Опасный вопрос: общие фразы могут вас предать, так что отвечать нужно максимально детально. Стоит очень внимательно изучить сайт компании, особенно раздел «Ценности» (или «Миссия»): в идеале ваши установки должны совпадать.

  For me it is essentially important to work in an international company with a respectful history and strong values, such as… (Для меня невероятно важно работать в международной компании с уважаемой историей и признанными ценностями, такими как…)

Если вам попался вопрос, который вы не поняли, лучше сразу это признать (Sorry, I did not get that), попросить повторить или перефразировать. А если вы не знаете, как ответить, можно сказать, что вы не уверены, и попросить вернуться к нему позже, а пока двинуться дальше: I’m not sure at the moment but let me answer a bit later.

И на время собеседования забудьте про фразы «Я не знаю/не умею/не могу» (I don’t know/I can’t) — они создают неправильное впечатление и могут загубить все собеседование. 

Unsplash

Типичные русскоязычные ошибки и самые надежные решения

Главная психологическая ошибка, которую часто допускают соискатели из России — неумение себя объективно похвалить. Почему-то наши соотечественники любят излишнюю скромность, что мешает при приеме на работу. Еще раз внимательно просмотрите свое CV и поймите: у вас хороший опыт, о котором просто нужно рассказать.

Есть и другая проблема: кандидаты из России из-за привитого в школе перфекционизма пытаются все сделать чересчур правильно, и от этого у них возникает страх ошибки, от которого они даже не могут заговорить. Или еще хуже — начинают говорить много умных и сложных фраз — правильных, но не понятных. Это называется боязнь иностранного языка (foreign language anxiety), которую можно преодолеть только одним способом — постоянно практиковать устную речь.

При разговоре на другом языке очень важно расставить приоритеты: не стремитесь выдать идеально правильную грамматику — раз и навсегда сфокусируйтесь на том, чтобы вас точно поняли.

Грамматика и лексика успеха

Самое главное — говорить естественно, именно на вашем уровне языка: специально заученные фразы, которые вы в жизни не используете, легко вычислить.

Избегайте излишне простых и категоричных фраз. Слова very (очень), bad/good (хороший/плохой), never (никогда), everyone (все), always (всегда) создают ощущение бедного лексикона. Лучше всего приучить себя заменять их. Например, вместо very говорить quite или significantly (довольно, достаточно). Еще лучше перефразировать выражение: very loud — deafening (очень громкий — оглушающий).

Используйте простые грамматические конструкции, чтобы в них не запутаться: Present Simple, Present Continuous и Past Simple вполне подойдут. Чтобы рассказать о вашей ценности для компании, подойдут условные предложения (Conditionals):

If I get this position I will have this project completed three times faster than you would anticipate (Если я получу эту позицию, я смогу завершить проект в три раза быстрее, чем вы рассчитывали).

If I managed this project I would focus on partnership program (Если бы я работал над этим проектом, я бы сфокусировался на партнерской программе).

Как подготовиться к интервью

Нет ничего более подготовленного, чем импровизация, и собеседование не исключение — поэтому готовьтесь! Лучше всего заниматься регулярно. Начать стоит с двух занятий в неделю и смотреть, есть ли прогресс. Если уверенности в своих силах не прибавилось, увеличьте время подготовки. Если вы резко устали и захотелось бросить — поздравляем, вы идете в верном направлении: продолжайте бороться с ленью и занимайтесь.

Очень важно разбираться в том, что касается вас: собственном CV, резюме и портфолио, ведь вы ответственны за каждое слово и букву. Используйте это себе на пользу — общайтесь с преподавателем или кем-то еще на темы, которые могут всплыть на собеседовании.

Не менее важно ориентироваться в истории компании и особенно в ее ценностях и стандартах работы: внимательно изучите сайт фирмы — так вы будете знать, какую миссию перед собой ставит потенциальный работодатель, и будете готовы к вопросам на собеседовании.

Unsplash

Полезные ресурсы для подготовки к собеседованию

• Glassdoor — сервис, на котором сотрудники компании могут оставить анонимный отзыв о ней, что может пригодиться, если нужно узнать о подводных камнях как самой работы, так и собеседования в ней;
• Англоязычные СМИ для регулярной начитки лексики: например, The Economist, New Yorker.

Что поможет закрепить позитивные впечатления у собеседника

Помните, что работодатель ищет не просто профессионала, а человека, чей опыт поможет решить задачи компании. Старайтесь в каждом своем ответе упоминать опыт, который будет подходить позиции. Для этого еще раз изучите текст вакансии.

Будьте проактивны: задавайте конкретные вопросы о компании, о ее курсе и видении развития, политике в отношении сотрудников. Наличие таких вопросов у соискателя — признак его реальной заинтересованности. Например:

• What is your corporate policy? (Какая у вас корпоративная культура?)
• How do you manage social responsibility out of the company? (Как вы реализуете концепцию социальной ответственности вне компании?)
• What are my opportunities for professional growth in your company? (Какие у меня возможности профессионального роста в вашей компании?)

В американских компаниях очень любят сторителлинг, так что стоит научиться рассказывать складную историю о себе и своих профессиональных достоинствах. Здесь же стоит продемонстрировать международный склад ума (international mindset) — готовность и умение работать в условиях глобального мира.

Могут иметь значение и национально-психологические особенности: так, на собеседовании в российской фирме многое читается между строк. Интервью в американской компании, напротив, весьма прямолинейно. При этом не стоит мимикрировать под американскую манеру общения — от соискателя из России стереотипно будут ждать спокойного и сдержанного поведения. Умейте подтвердить каждое достижение — на руках у вас должно быть портфолио, которое точно убедит потенциального работодателя, что вам необходимо сделать оффер.

Фото на обложке: Shutterstock/Hurst Photo

Что спрашивают, и как проходит собеседование на английском языке

Собеседование на английском языке проводят не только международные или российские компании, для которых важно знание языка кандидата.

Английский понадобится для открытия визы в посольстве, для сдачи устного экзамена при поступлении в зарубежный ВУЗ, или для получения разрешения на работу заграницей. Прежде чем отправиться на тет-а-тет со своей мечтой, выясните, как подготовиться к собеседованию на английском языке.

Как проходит собеседование

Если говорить о собеседовании на работу, то оно состоит из нескольких этапов.

Некоторые компании предпочитают устраивать массовые собеседования, т. е. такие, на которых одновременно приглашают много соискателей.

Некоторые компании наоборот нацелены на результат, и поэтому приглашают на разговор нескольких желаемых кандидатов. Их руководство присматривает заранее, возможно, это люди, с которыми работодатели уже где-то сталкивались по долгу своей работы, а сейчас приглашают занять их вакантное место в своей фирме, или же этих людей кто-то начальству порекомендовал.

Массовые собеседования предполагают наличие «отборочного» тура. Первый этап таких собеседований будет наиболее людным, возможно кандидатов пригласят пройти какие-то тесты, или же с ними будут общаться рядовые менеджеры организации.

После отборочного тура добрая половина соискателей отсеется. Если этапов 3, на втором собеседовании вы познакомитесь с заместителем компании или же начальником какого-то отдела, в который вас планируют взять. Здесь важно рассказать о своем опыте работе и доказать что вы компетентный работник с огромными перспективами в будущем.

Третий этап или третье собеседование обычно проходит у руководителя или владельца компании. Здесь нужно показать себя и как хорошего работника, и как приятного коммуникативного человека. Конечно, не стоит забывать о своих человеческих качествах и на предыдущем этапе вашего собеседования, но под конец они особенного важны, чтобы «переубедить» или настроить руководство на то, чтобы вас все-таки приняли на работу.

к содержанию ↑

О чем спрашивают на собеседовании

Если собеседование на работу проходит в несколько этапов, то личная беседа предполагается на втором этапе.

Если вы уверенный носитель английского языка, важно не растеряться в сути задаваемых вопросах. Подготовка к собеседованию на английском важна не меньше, чем любому другому соискателю.

Если с английским вы в натянутых отношениях, используйте только те слова, которые точно присутствуют в вашем словарном запасе английского языка. Не раздумывайте долго над переводом того или иного слова, или фразы. Если суть вопроса не понятна, аккуратно переспросите.

Когда руководство уверено в технической стороне ваших знаний и практике (которые, скорее всего, были тщательно проверены на первом этапе), вопросы становятся более личного характера. Если к собеседованию вы не готовились, может показаться, что вопросы действительно личные. Однако самое важное сейчас все задаваемые вопросы поворачивать в рабочее русло и говорить не о себе в контексте жизни, а о себе в контексте опыта и карьеры.

Подготовка к собеседованию на английском может занять немного больше времени, чем кажется на первый взгляд. Примеры возможных ответов должны оставаться только примерами, собственные варианты лучше придумать самостоятельно.

к содержанию ↑

Tell us about yourself – Расскажите о себе

Здесь необходимо рассказать о себе на английском языке. Работодателя интересует только ваша рабочая биография. Коротко расскажите о вашем прошлом, настоящем и будущем. Начните с информации о том, кем вы работали, чем занимались, какие навыки вы приобрели, какие достижения привели вас к текущему статусу. Кем вы работаете сейчас, коротко говорите о том, над чем вы работаете, а после говорите о целях и стремлениях.

Ответ на данный вопрос не должен быть слишком долгим. Постарайтесь вложить наиболее важную и интересную информацию в ответ.

Можно вскользь упомянуть то, какие качества характера помогли вам в достижении какой-то цели.

Отнеситесь ответственно к данному вопросу. Ответ на него будет своеобразной презентацией. Важно, чтобы вы смогли заинтересовать работодателя и убедить его, что говорите хорошо и в презентациях вы сильны.

Можно упомянуть увлечения, которые с работой не связаны, но для вас важны. Возможно, хобби вдохновляет вас на более высокие подвиги.

Ни в коем случае не пересказывайте сухую автобиографию и не задавайте на вопрос работодателя встречные вопросы.

к содержанию ↑

Хороший ответ

After graduation, I worked for several years in retail trade. Due to my communication skills and purposefulness, I got a lot of experience in this field and became a sales manager. Occupying this position for about five years, I became stronger and more organized. Moreover, I created my client base and came up with my own sales system. The anti-crisis program developed by me allowed me to take the post of deputy director.
Several times a week I visit a fitness club to keep fit.

к содержанию ↑

Перевод

После окончания университета я несколько лет работал в розничной торговле. Благодаря моим коммуникативным навыкам и целеустремленности я получил огромный опыт в этой сфере и стал менеджером по продажам. Занимая эту должность около пяти лет, я стал более выносливым и организованным. Более того, я создал свою клиентскую базу и придумал свою систему сбыта. Разработанная мной антикризисная программа позволила мне занять должность заместителя директора.
Несколько раз я посещаю фитнес-клуб для поддержания здоровой физической формы.

к содержанию ↑

What are your strengths? – Каковы ваши сильные стороны?

Расскажите только о тех качествах, которые важны для вашей работы и которые уже помогли в достижении ваших целей. Важно также рассказать о практической их стороне и максимально их обосновать.

Возможно, работодатель попросит объяснить, как то или иное качество вы применяете, или почему вы уверены в том, что оно у вас есть. Поэтому не называйте слишком большое количество навыков или качеств, более того – не врите.

к содержанию ↑

Хороший ответ

I think that my strengths are smartness and purposefulness. When the crisis started, I came up with a unique system, which enabled us to optimize work, distribute debts and increase sales.

к содержанию ↑

Перевод

Думаю, что мои сильные стороны — это смекалка и целеустремленность. Когда в моей компании начался кризис, я придумал уникальную систему, как нам оптимизировать нашу работу, раздать долги и увеличить продажи.

к содержанию ↑

What are your shortcomings? – Каковы ваши недостатки?

Называйте только незначительные недостатки, которые либо не влияют на вашу работу негативно, либо влияют, но только позитивно. Расскажите о том, как недостатки проявляют себя в жизни. Ни в коем случае не прибегайте к сухому перечислению всех ваших негативных черт. Обязательно обратите внимание начальства на то, что вы осознаете их наличие и усердно работаете над ними.

к содержанию ↑

Хороший ответ

I am a very demanding person. Often, I’m too demanding to treat subordinates and colleagues, and this leads to discontent in the team. However, in the end, everything ends only with the successful delivery of the project.

к содержанию ↑

Перевод

Я очень требовательный человек. Нередко я слишком требовательно отношусь к подчиненным и коллегам, и это приводит к недовольству в коллективе. Однако в конце все заканчивается лишь успешной сдачей проекта.

к содержанию ↑

Why do you consider yourself the best candidate for this place? – Почему вы считаете себя лучшим кандидатом на это место?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно внимательно ознакомиться с требованиями руководства к кандидатам, с информацией о самой компании и с ее принципами работами, а также целями. Помните, что все, что вы скажете, может быть использовано против вас. Поэтому четко обоснуйте свою мысль и не бросайте слов на ветер вроде «я лучший в этой сфере». Расскажите о ваших навыках и опыте, которые помогут компании выйти на новый уровень в ее сфере.

к содержанию ↑

Хороший ответ

Thanks to my experience and communication skills, Google will become your client, as I am already their trustee.
Благодаря моему опыту и коммуникативным навыкам вашим клиентом станет компания Гугл, поскольку я уже являюсь их доверенным лицом.

Также вас могут спросить о причинах ухода с последнего места работы, почему вас заинтересовала именно эта вакансия, кем вы видите себя через пять или десять лет и прочие вопросы.

Помните, что говорить нужно только с акцентом на рабочие моменты. Ругать предыдущее начальство запрещено. Вопросы о зарплате лучше обходить, чтобы не промахнуться с ожиданиями работодателя.

Все ваши достижения должны быть также связаны с работой.

Отвечайте на вопросы четко и обоснованно.

Подготовка к собеседованию на английском пройдет легче, если не переоценивать значение данной работы для вашей жизни. Лишнее волнение только помешает вам.

к содержанию ↑

О чем нельзя говорить на собеседовании

Каверзные вопросы руководства могут выманить вас на провокационные ответы.

Чтобы оставить о себе хорошее впечатление, старайтесь не говорить на следующие темы:

предыдущая работа вам не нравилась;

• сколько мне будут платить на новом месте работы;
• внеочередной отпуск до выхода на работу;
• проблемы личного характера;
• сфера деятельности компании;
• рекомендации по улучшению работы в компании;
• религиозные или политические вопросы;
• изменение рабочего графика;

к содержанию ↑

Полезные фразы на собеседовании

Как пройти собеседование на английском языке, если язык вы знаете плохо?

Если ваш уровень английского не очень высок, но вас все равно позвали на собеседование, попытайтесь максимально проработать все возможные вопросы и ответы на них. Как бы вам не хотелось, доучить английский язык за неделю не получится, однако есть шанс завоевать работодателя своим трудолюбием, усердием и настойчивостью.

Будьте готовы к тому, что начальник или старший менеджер может позвонить вам и провести первый этап собеседования по телефону.

Доверьте проверку своих вопросов и ответов более компетентному в английском языке товарищу.

Не пытайтесь заучить подготовленные ответы на типичные вопросы. Будьте естественны и спокойны. Ваша речь должна быть простой и понятной.

Составьте свой список необходимых для собеседования фраз на английском языке. Пусть это будет ваш план. Глядя на них, вы должны вспомнить информацию, о которой хотели рассказать, когда готовились к собеседованию.

к содержанию ↑

Полезные фразы для собеседования на английском языке:

• I got engineering education. – Я получил образование в области инженерии;
• I am a multi-skilled specialist. – Я профессионал широкого профиля;
• I am stress-resistant. – Я стрессоустойчив;
• I am used to work in a noisy environment. – Я привык работать в шумной (загруженной) обстановке;
• ustomer-oriented – ориентированность на клиента;
• meeting targets – достижение целевых показателей;
• team player – командный игрок;
• ability to take action – способность к действию;
• to be eager to learn new things – стремиться узнавать что-то новое;
• to be good at multitasking – хорошо работает в многозадачном режиме.Если вы все еще переживаете то, как успешно пройти собеседование на английском языке, можно обратиться к репетитору, который подкорректирует произношение, грамотность вашей речи и сможет помочь в воссоздании реальной обстановки собеседования. Несколько занятий с репетитором вернут уверенность в себе.

к содержанию ↑

Нужно ли задавать вопросы работодателю

После того, как работодатель узнал все, что хотел, вы можете задать ему свои вопросы. Это ни в коем случае не должны быть вопросы о том, подходит ли им ваша кандидатура, или сколько денег вы будете зарабатывать на новом месте. Вы должны поинтересоваться только важными рабочими моментами.

к содержанию ↑

Возможные вопросы:

• сколько филиалов у компании;
• сколько сотрудников;
• сколько отделов;
• в каком отделе им нужен сотрудник;
• какой коллектив в этом отделе;
• будет ли эта работа в команде или в одиночку;
• кто ранее занимал предлагаемую должность;
• почему его уволили;
• предполагается ли карьерный рост;
• какие перспективы у компании.

Если время позволяет, вопросы следует задавать обязательно. Несколько заданных вопросов создадут впечатление вашей заинтересованностью работой. Возможно, небольшой разговор с руководством несколько предрасположит вас к ним.

к содержанию ↑

Выводы

Безупречное владение иностранным языком порой не может служить гарантией получения желаемой должности. Кроме того, никто не поделиться с вами универсальным стопроцентным секретом, как пройти собеседование на английском языке. Однако хорошая проработка возможных вопросов работодателя, осведомленность в работе организации и позитивный настрой помогут вам впечатлить и убедить руководство, что вы идеальный сотрудник их компании.

Собеседование в МТС — как проходит, что спрашивают, вопросы и ответы

Собеседование в компанию «Мобильные телесистемы» не радикально отличается от аналогичных испытаний для кандидатов в другие корпорации связи. Схема классическая. Общение происходит между соискателем вакансии и менеджером по персоналу. Если должность невысокая — консультант в одном из салонов, — то окончательное решение принимает тот, кто проводит собеседование. Позиции серьезнее часто предполагают дополнительные этапы испытаний. Легко ли преодолеть барьеры, чтобы занять должность в МТС, разбираемся вместе.

Как проходит собеседование в МТС

Собеседование проходит по традиционному плану. Не ждите подвохов, особых хитростей или попыток поймать вас на незнании или отсутствии «командного духа». Салонов МТС в стране много. Людей для работы в них необходимо тоже предостаточно. Поэтому на простую должность пройти собеседование абсолютно реально. Для старта в «телесистемах» нужно лишь не проколоться в простейших требованиях. Кстати, именно МТС — одна из немногих компаний, которая выложила на своем сайте интервью с директором по персоналу, где базовые требования к соискателю уже изложены.

Итак, на что обратить внимание перед собеседованием:

• Составление резюме. Оно не должно быть излишне подробным. Сфокусируйтесь на главном. Не надо перечислять все 10 мест работы, которые вы успели сменить. Достаточно последних 2-3. Также стоит подробно описать свои профессиональные компетенции, особенно связанные с работой именно в сфере коммуникаций связи. Важный критерий — объем резюме не должен превышать одну страницу. Есть вариант, что большие «труды» в компании даже не читают.
• Подготовка одежды и внешнего вида. Вы видели, как выглядят консультанты в салонах МТС? Вот примерно так и стоит прийти на собеседование с рекрутером. Строгий классический стиль в одежде, неброский макияж для девушек, опрятная прическа вне зависимости от длины волос. Пусть в вас сразу же увидят сотрудника. Визуальное впечатление должно быть положительным и соответствующим должности.
• Изучение компании, куда вы хотите попасть на работу. Казалось бы, все знают, что такое МТС. Но потрудитесь посмотреть, чем еще живет компания, какие услуги, кроме мобильной связи предлагает. Это производит исключительно положительное впечатление. Такое пожелание мы видим и на странице сайта для соискателей.
• Не забудьте, что любые работодатели ценят пунктуальность. Не опаздывайте. Лучше прийти раньше и ждать, чем опоздать и на 50% испортить впечатление о себе как о сотруднике.

Что спрашивают на собеседовании в МТС

О чем официально информирует отдел по подбору персонала МТС? Необходимо быть готовым к любым вопросам о своей прежней работе:

• Какой круг обязанностей вы исполняли? Что вам удавалось лучше всего?
• Какое достижение в своей профессиональной карьере вы считаете самым важным и значимым?
• Ваша самая серьезная неудача в карьере.
• Каким вы видите себя через 5 лет? Связываете ли будущее с нашей компанией?

Однако вопросы и ответы не ограничиваются только профессиональной сферой. Рекрутера обязательно заинтересуют психологические особенности вашей личности. Для сотрудника, постоянно контактирующего с клиентами, важны стрессоустойчивость, умение разрешать конфликты, сохранять хорошее настроение и оптимизм весь тяжелый рабочий день. Это обязательно проверят. Например, попросят смоделировать ситуацию, где вам придется рассказать о своем решении конфликта с посетителем. Варианты могут быть разные: он хочет вернуть бракованный телефон, не разобрался с новым тарифом, просто находится в дурном расположении духа и провоцирует вас на ссору. От того, насколько четко, спокойно и взвешенно вы среагируете, сильно зависит ваше трудоустройство.

В целом, рекомендации для соискателей содержат совет сохранять уверенность в себе, настрой на успех и позитив. Тогда вы с легкостью убедите кого угодно в том, что вы и есть тот самый сотрудник, которого ищут.

Тех, кто претендует на руководящие должности, конечно же, не собеседуют один раз. Общение с рекрутером — это лишь старт процедуры подбора. Хотя требования в целом остаются теми же самыми. Добавляются только профессиональные компетенции: глубокое знание того направления, которым вы хотите руководить. Строительство инженерных сетей или продажи, маркетинг или прокладывание каналов связи — не имеет значения.

Для должностей среднего и высшего менеджмента важно также предоставить хорошие отзывы с предыдущих мест работы. Ваши прежние позиции должны быть по профилю телекоммуникаций.

Начало испытаний

В МТС существует программа адаптации новых сотрудников. Она длиться месяц. За это время свежеиспеченный консультант получает новые знания о своих обязанностях, учится их грамотно выполнять, задаёт вопросы, привыкает к коллективу.

На этом этапе тоже не нужно расслабляться. Трудовой договор не заключен. Во время стажировки нужно демонстрировать желание узнавать новое, исполнительность, ответственность. Наставник нового человека в салоне тоже составляет свое мнение, отмечает:

• Как вы работаете, готовы ли к трудностям.
• Легко вы преодолеваете неприятности.
• Как влияет ваше настроение на вашу работу.
• Быстро ли вы изучили ассортимент товаров или услуг.
• Насколько вы вежливы и корректны в общении с людьми.
• Не привержены ли вы вредным привычкам.
• Как относитесь к задержкам на работе, а также к тому, чтобы выполнять не самые приятные обязанности, например, мыть полы.
• Быстро ли и грамотно вы работаете на компьютере.

Вполне возможно, что после стажировки вас ждёт ещё одно собеседование. Уже с руководителем отдела продаж или управляющим салона, непосредственным начальником. Он может принять решение о продолжении вашей работы на постоянной основе. Хотя чаще всего повторного собеседования не бывает. Обсуждать одного кандидата так долго не имеет смысла, если он изначально стремился добротно трудиться. Вы просто продолжите свой карьерный путь в компании, ведь МТС предоставляет отличные возможности для карьерного роста.

Собеседование глазами студентов

Подавляющее большинство нынешних студентов хоть разок прошли через
собеседование. А поскольку это довольно важный этап при поступлении
в институт (да и в приеме на работу, а значит, в современной жизни
вообще), то позвольте заслуженному трехкратному собеседнику
поделиться наблюдениями…

Роль собеседования при поступлении довольно-таки велика. Надо уметь
составить о себе хорошее впечатление, чтобы при равных оценках
оказаться лучше, то есть быть принятым. При этом не стоит уходить
далеко от правды — это все равно заметно и вам же вредит.

Очень не рекомендуется опаздывать на собеседование. Во-первых, это
производит плохое впечатление, а во-вторых вас попросят подождать, пока
не будут прособеседованы все пришедшие вовремя. Собеседование —
достаточно важный этап, чтобы быть на нем вовремя. И, в конце концов,
уважайте чувства собеседующих — нелегко 5–6 часов подряд вершить судьбы!
Кстати, все комиссии компетентны и беспристрастны, поэтому за один и тот
же поток нельзя собеседоваться на разных факультетах.

До вызова абитуриента комиссия ознакомляется с его досье, а после беседы
обсуждает, что с ним делать. Как правило, одобряет, а то и рекомендует к
приему общеинститутской приемной комиссии, заседание которой пройдет
через пару дней после собеседования. Если выяснится, что вы заодно
поступили в другой институт (университет, академию), но ваш выбор —
Физтех, то в ближайшие дни вы должны доставить оригинал аттестата.

Не забывайте и об элементарной вежливости. По моим наблюдениям, из ребят,
заработавших твердый проходной балл, практически никто не
здоровался-прощался, в то время как «не совсем вписывающиеся» были
вежливыми почти поголовно!

Домашнее задание

Подготовьтесь к таким вопросам, как:

— Что вы расскажете о себе хорошего?

— Что вы читали в последнее время?

— Что вам понравилось в «Кванте»? (Если, согласно вашему предыдущему
ответу, он — художественная литература )

— Когда дни рождения ваших родителей? (Подчастую ответ удивительно
долог! )

— Помогаете ли вы им по дому — с уборкой, младшими братьями-сестрами,
домашними животными, магазинами и тому подобными делами?

— Что вас интересует у нас на факультете?

— Как устроен лазер и/или чем он отличается от лампочки? (если и вы
хотите на «ИРЭ-ПОЛЮС» )

— А какой из этих дипломчиков вы считаете самым-самым? (если
принесенная папка увесиста и не позволяет ознакомиться с содержимым
за пять минут )

— Здравствуйте. Если у вас к нам вопросов нет, то до встречи в сентябре!
(Если у Вас 23-24 балла )

В частности, на ФФКЭ пару лет назад активно рекламировалась кафедра
«ИРЭ-ПОЛЮС». Да, та, которая с большой стипендией. И до сих пор около
трети абитуриентов «изъявляют желание заниматься лазерами». Но редкий
абитуриент способен сразу рассказать, что такое лазер или стекловолокно.

Помните, что на собеседовании оцениваются ваши личные качества —
находчивость, способность ясно выразиться, умение как-то ответить на
нестандартные вопросы, и попытаться обосновать ответ. Ведь в жизни
(особенно научной) полезно уметь спорить (по существу вопроса!),
отстоять правильную идею и умело забраковать ложную. Кроме того, могут
проверяться ваши эрудиция, мера слежения за окружающим миром и
событиями.

Классические задачи с собеседования

1. Если открыть дверцу включенного холодильника, станет ли в комнате
холоднее?

2. «ГУЛЯЕВСКИЙ ВОПРОС»: с горки скатываются две бочки одинаковой массы,
радиуса и температуры, но в одной — вода, а в другой — лед. Какая из них
будет катиться быстрее в конце горки?

3. Есть в футболе такой удар, «сухой лист» — когда мяч движется по дуге и
в обход защиты противника влетает в ворота. Будет ли он делать то же
самое в вакууме?

Приветствуются также люди творческие, потому что если 6 лет только
«ботать», то можно и с ума сойти! В принципе, на собеседовании малая
роль уделяется вопросам физического здоровья. Впрочем, достойное
физкультурное развитие, увлечение спортом, спелеологией или туризмом,
несомненно, являются «плюсами». Но вас возьмут не чтобы вы доказывали,
что физтехи — сильнейшие во всем. Не стоит, все же, открыто гордиться
тем, что вы близко знакомы с компьютерами. Если не сможете доказать, что
предполагаете быть исключительно программистом, да и то не в ущерб
учебе.

«Школьные активисты», а также выходцы из многодетных семей имеют
повышенный шанс стать первыми старостами своих групп. Но советы
первокурам — совсем другая тема.

С. ОВЕТЧИК

Собеседование в Посольстве США: первые шаги для получения визы в США

Вы собрались посетить США будь то в качестве туриста, или же студента. Вы задаете себе вопрос: «Какова же процедура и порядок оформления и получения визы в США, как успешно пройти собеседование в Посольстве США?»

Прочитав эту статью, вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании в американском посольстве, что говорить и как говорить на собеседовании, какие ошибки нельзя допускать и как стать счастливым обладателем американской визы.

Оглавление:

1. Порядок записи на собеседование в Посольстве США
2. Список необходимых документов для получения визы в США
3. Как правильно себя вести во время собеседования на визу в США
4. Часто задаваемые вопросы и ответы
5. Ошибки на собеседовании в Консульстве США
6. Заключительный этап собеседования: как определить, что виза одобрена?
7. Истории из практики и отзывы

Порядок записи на собеседование в Посольстве США

1. Первое, что необходимо сделать – оплатить консульский сбор по ссылке

   http://www.ustraveldocs.com/ru_ru/ru-niv-paymentinfo.asp. Сбор за туристическую визу категории B1/B2 и за студенческую визу F1 стоит $160. Однако оплачивается он в рублях по текущему консульскому курсу. Оплатить его можно онлайн банковской картой или наличными в специально оборудованных отделениях Почты России. Скачать квитанции для оплаты на почте (pdf)

   При получении учебных виз категории F1 дополнительно оплачивается сбор SEVIS.

   С граждан отдельных государств (подробнее можно ознакомиться на сайте Государственного департамента http://travel.state.gov/content/visas/en/fees/reciprocity-by-country.html) могут взиматься взаимные сборы за выдачу визы после ее одобрения. Для граждан Российской Федерации такой сбор отменен.

2. Только после оплаты взноса можно переходить к следующему этапу – заполнению заявления DS-160.

   Рекомендации по заполнению DS -160 тут (пока я не написала рекомендации, это предложение можно временно удалить).

3. После оплаты и заполнения DS-160 примерно через сутки будет открыта запись на собеседование в Посольстве США. Дата выбирается любая из предложенных.

   https://cgifederal.secure.force.com/?language=Russian&country=Russia

   Если у вас еще нет созданного профиля в системе, то нажимайте кнопку «Новый пользователь» и следуйте инструкции.

Список необходимых документов для получения визы в США

Хоть для консула имеет бОльшее значение ваша мотивация, то, как вы ведете себя на собеседовании и как отвечаете на вопросы, но, тем не менее, не стоит пренебрегать списком документов для получения визы в США. Поэтому рекомендуем подготовить его добросовестно и заблаговременно. Подробный список тут.

Как правильно себя вести во время собеседования на визу в США

Прохождение собеседования в посольстве требует элементарных правил:

• Во-первых, заранее проверьте адрес Посольства, сориентируйтесь, сколько времени вам потребуется, чтобы вовремя прибыть к Посольству. Возьмите время с запасом (40 минут –час, как минимум), с расчетом на пробки и незнание местности. Прохождение интервью возможно в 4 городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Владивостоке. В Украине: в Киеве.
• Не берите с собой много вещей.
• Будьте готовы к большей очереди, которую вы обязательно обнаружите возле Посольства Америки.
• Одевайтесь теплее, чтобы не предстать перед Консулом синей ледышкой.
• Выглядите естественно, не вызывающе. Совсем не нужно наряжаться в официальную одежду (не надо надевать костюм с галстуком). Лучше обойтись без кричащих цветов, коротких юбок или сомнительных вещей. Одежда должна быть в меру скромной, строгой, аккуратной и опрятной. Самый лучший вариант – одеться так, как вы ходите в повседневной жизни.
• Знайте, что ваши вещи, как и вас самих обыщут металлоискателем.
• Будьте готовы к тому, что вас попросят сдать телефон и прочую технику.
• Подготовьтесь пройти 3 очереди: 1) на регистрацию 2) на отпечатки всех 10 пальцев 3) получить талончик и проследовать в очередь на само собеседование.
• Обязательно прорепетируйте дома перед зеркалом или с друзьями возможные вопросы и ответы.

Помещение, где проходят собеседования на получение визы, чем-то напоминает банк: много окошечек, электронная очередь и толпа людей.

Еще один вопрос, который волнуют многих туристов/студентов: «На каком языке проходит интервью в посольстве США?»

Офицеры говорят как по-английски, так и по-русски. В зависимости от вашей цели поездки и типа запрашиваемой визы, офицер выберет язык общения. Логично, что если вы едете на обучение в ВУЗ или на работу, вы должны владеть английским языком. В таком случае офицер захочет проверить ваш уровень владения английским.

Если же вы едете в США, как турист, вы совсем не обязаны знать английский, в таком случае интервью проводится на родном языке. Правда у всех офицеров уровень владения русским разный, кто-то им владеет не в совершенстве, поэтому говорите медленно, четко и короткими фразами. В среднем, само интервью в американском Консульстве длится от 1 до 5 минут.

Основные правила при общении с офицером:

1. Будьте естественны, спокойны, улыбайтесь (но если естественно улыбаться не получается, то лучше без натянутых улыбок).
2. Смотрите прямо на консула, даже в те моменты, когда он смотрит не на вас, а в компьютер.
3. В меру громко, четко и, главное, адекватно отвечайте только на те вопросы, которые задал консул. Не говорите лишнего, не перебивайте.
4. Понятно, что волнение присутствует, но даже если нервничаете, постарайтесь вести себя достойно и уверенно (но не нагло и не нахально), отвечайте все, как есть, говорите правду. Не заискивайте.
5. Если что-то недопоняли или не расслышали, вежливо переспросите или попытайтесь сформулировать ответ на вопрос, как вы его поняли, добавив: «Вы это имели в виду, если я правильно вас понял?»
6. Покажите патриотизм и крепкие связи с родиной. Вы должны убедить консула, что вам есть, куда вернуться: у вас хорошо оплачиваемая работа или любимая учеба, семья, друзья, юбилей у любимой бабушки через два месяца, и просто вы любите Россию, страну с богатой культурой, историей, с величайшими выдающимися деятелями (будьте готовы назвать конкретные имена и фамилии). Самое главное – убедить офицера в отсутствии иммиграционных намерений.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании в Посольстве США

Скачать Часто задаваемые вопросы с убедительными ответами на английском здесь.

Что же именно спрашивают на собеседовании?

Все типы вопросов можно разделить на несколько частей:

Первый блок вопросов: основные вопросы по теме:

1. Цель вашей поездки в США. Туризм, учеба или работа?

   Для туристов:

   • Почему вы хотите поехать именно в Америку?
   • Какие города планируете посетить?
   • Чем вызван интерес к стране, что вы знаете об Америке?
   • На сколько недель вы едете?

   Для студентов:

   • Если вы едете учиться, зачем вам нужны языковые курсы? Где вы собираетесь потом применять выученный язык? Нужно показать четкую и неразрывную связь между знаниями, которые студент собирается получить, и применением их на родине.
   • Почему выбрали именно это учебное заведение. Можно ответить, что школа имеет хорошую репутацию, аккредитована образовательными организациями ACCET (Accrediting Council for Continuing Education & Training) и English USA, что много положительных отзывов о школе и качестве обучения. Вы должны иметь при себе приглашение от школы, чтобы по первому требованию предъявить офицеру. Знать адрес, где она располагается, уметь привести детали о школе.
   • Бронь жилья не обязательна. Но если она у вас уже есть – захватите с собой, желательно помнить адрес, имена принимающей стороны.
2. Вопросы о вашей жизни в России: ФИО, род деятельности (где работаете, чем занимается ваша компания, какие обязанности у вас) и прочая личная информация.
3. Также офицер может задать уточняющие вопросы по форме заявления DS-160, если он заметил допущенные ошибки.

Если Вы следовали выше перечисленным советам и отвечали убедительно и адекватно, то, как правило, собеседование в Консульстве США на этом успешно закончится.

Второй блок вопросов: неожиданные и каверзные вопросы

Иногда собеседование может принять неожиданную форму. Вы заметите, что офицер говорит с вами дольше, чем обычно или задает несколько каверзные или странные вопросы. Не волнуйтесь, причин тому несколько:

1. Офицеры тоже люди, и им элементарно скучно изо дня в день спрашивать те же самые вопросы, которые уже записаны на подкорке их сознания. Они хотят разнообразить свой рабочий день.
2. Вы понравились офицеру, и ваша история вызвала у него искренний интерес, поэтому он задает вам уточняющие вопросы, так как ему действительно любопытно, и это отнюдь не обозначает, что он «копает» и пытается вас «завалить».
3. Офицеру показалось что-то в вашем рассказе нелогичным или подозрительным, он хочет развеять свои сомнения. Даже при таком стечении обстоятельств не переживайте и продолжайте вести себя естественно и с достоинством. Говорите правду. Пусть даже «отрепетированную правду»

Приведу несколько примеров нестандартных вопросов

• «Сколько ножек у стула», «сколько ног у лошади»;
• Спойте русскую народную песню или гимн – да-да, и такое тоже в практике было! – главное, не теряйтесь, а будьте находчивы, гибки и, главное, непосредственны.
• День рождение ваших родителей;
• Как зовут вашего преподавателя по экономике/литературе и т.д.
• Какая была последняя тема по биологии/английскому языку и т.д.
• Сколько комнат в вашей квартире?
• Что вы ели сегодня на завтрак?
• Какого цвета ваша футболка?
• Кто министр финансов РФ?
• Если вы не замужем/не женаты – есть ли серьезные отношения сейчас?
• И прочее-прочее

Ошибки на собеседовании в Консульстве США

Нельзя:

• Опаздывать.
• Вести себя нагло, хамить сотрудникам Посольства, громко разговаривать с другими студентами, нарушать дисциплину. При несоблюдении правил студентов выводят из Посольства, не дав шанса пройти интервью.
• Излишне суетиться, дергаться, психовать, путаться в своих ответах.
• Брать с собой электронные книги, провода, наушники, планшеты, ноутбуки и прочую технику. Если вы едете из другого города в Москву только ради собеседования, оставьте эти вещи заранее в камере хранения на вокзале, либо отдайте друзьям, которые ждут вас снаружи.
• Для девушек: не надо одевать шпильки 20 см, декольте, короткие юбки и делать яркий макияж. Для мужчин: не нужны дорогие часы и костюмы.
• Заявлять офицеру, что вы едете с целью остаться в Америке, то есть иммигрировать, выйти замуж за американца или только с целью заработка денег.
• Говорить, что вы не любите, или еще чего хуже «ненавидите Рашку» — не дай бог такое сказать, с 90% уверенностью – вам откажут в визе.
• Врать офицеру, будьте уверены, что он это почувствует. А если и врете, то врите уверенно и отрепетировано, чтобы не было расхождения в версиях.
• Если речь идет о летних программах по обмену (например, Work and Travel) или летних каникулах, не стоит записываться на собеседование на визу впритык к дате вылета. Так как негласно есть лимиты на выдачи таких виз, да и послы становятся более избирательными и вредными. И лучше выбирать утреннее время, пока консулы полны сил и в хорошем настроении. Не успели устать или не дай бог, чтобы студенты/туристы перед вами не испортили послу настроение.

Заключительный этап собеседования: Как определить, что виза одобрена?

Как узнать, дали ли Вам визу или нет? Все просто – если офицер забрал паспорт – значит ответ положительный. Ждите его с заветной американской визой, который придет через Pony Express. Срок ожидания паспорта после собеседования – от 1-2 дней до недели.

Правда и тут бывают исключения, про них отдельно здесь.

Если же Вам повезло меньше, то офицер вернет Вам паспорт вместе с официальным документом об отказе в визе. Не пытайтесь упрашивать его изменить решение – это не поможет, также не пытайтесь угрожать или показывать свое недовольство. Героически примите решение и направьте всю свою энергию на вторую попытку, которая будет более удачная. Предпринять ее вы можете буквально сразу, правда придется заново оплатить консульский сбор. Запишитесь на повторное собеседование, учтите свой предыдущий опыт и настройтесь на положительный ответ.

Истории из практики и отзывы

1. Студентку А исторического факультета, которая ехала по программе обмена Work and Travel, спросили про год начала Великой Отечественной войны – не ответила, возможно, потому, что не поняла вопроса, так как не ожидала услышать такой нестандартный вопрос. Не пустили, в визе отказали. Так как логика офицера такая:
   Вы — хороший студент, будущая элита в своей родине, это должно быть видно по внешнему виду, интеллекту и ответам студента. Такой идеальный в понимании офицера студент не прогуливает занятия и четко разбирается в своей специальности или, по крайней мере, должен уметь отвечать на элементарные вопросы из своей области. Такой студент уже сейчас знает, где он будет работать (даже если он всего еще на первом курсе).
2. Студент Б журналистики с легкостью получил свою визу, так как убедил офицера следующим: ему просто необходимо поехать в Америку, так как он собирает материал для статьи об Америке, которая ляжет в основу его курсовой работы, а далее станет частью дипломной работы.
3. Другой студентке В отказали по причине того, что она слишком хорошо говорила по-английски. Офицер счел, что ей незачем ехать в США.
4. Студентка Г проходила собеседование в Посольстве США 10 мая. Ее спросили про праздник 9 мая, почему он важен для нее (если вообще важен, а он, конечно же, важен, и никак иначе) и как она отмечала праздник. И тут последовал рассказ про великий подвиг русского народа, про то, что это величайшая гордость для нашей страны, а также упоминание военных песен. Слава богу, что петь ее все-таки не заставили.
5. Студентке Д не дали визу, так как в анкете она указала, что у нее нет родственников в США, офицер решил перепроверить эту информацию и снова задал тот же вопрос при личной встрече. И тут студентка не смогла соврать и призналась, что в Америке у нее живет сестра. В визе отказали. Так как офицер расценил это так, что при заполнении заявления студентка заведомо попыталась обмануть Посольство и дала ложные сведения о себе.
6. Студента Е спросили, какими еще навыками он владеет. Он сказал, что знает немецкий язык. Посол попросил его продемонстрировать это. После успешно сказанных пары фраз на немецком, виза была одобрена.

Желаем Вам удачи на собеседовании. Не так страшен черт, как его малюют. Будьте на позитиве и самим собой и считайте, что американская виза у вас уже почти в паспорте!

Что спрашивают на собеседовании у джуна, или как я искала свою вторую работу в ИТ

Я работаю в сфере IT чуть более 1 года как Test Automation Engineer.

Мое базовое образование никак не способствовало этому, поскольку в моем дипломе написано “Логистик-Экономист”. Тернистный путь в IT я начала с бесплатных курсов при одной крупной компании в моем городе, после них поработала в той же компании на 2х проектах, после чего решила сменить место работы.

Я откликнулась на 8 вакансий, еще 4 компании написали мне сами (кадровые агентства не в счет, с ними общаться я не планировала).

Возможно, важную роль сыграло то, что мои поиски пришлись на январь (вроде в этом месяце самый бум в сфере рекрутинга), но после всех телефонных переговоров и переписок у меня было 4 приглашения на собеседование от разных компаний, 3 из которых в итоге предложили мне работу.

Мне было интересно изучить процесс найма в ИТ, поэтому я решила пройти все этапы собеседований у каждого нанимателя опыта ради, даже если сама вакансия сразу не казалась мне привлекательной.

Первая компания очень хотела найти сотрудника со знанием IP-нетворкинга, но таких специалистов на рынке, по их же словам, оказалось мало, поэтому пригласили и меня:) В основном на собеседовании спрашивали о Java: static, == / equals и другие типичные вопросы, которые я не успела записать, потому что идея написать эту статью пришла после второй компании, но они будут упоминаться в описании последующих собеседований. Также были попытки спросить про IP-нетворкинг, но довольно быстро стало понятно, что я в этом не сильна. Тем не менее, техническое интервью, со слов HR, прошло хорошо и меня пригласили поболтать по скайпу с заказчиком, которому не понравилось, что у меня не связанное с ИТ образование, и потому предложения не последовало.

Вторая компания — продуктовая — разработчик онлайн-игр. Кроме обычной работы с тестами частью функционала тестовой команды было написание и поддержка ботов для онлайн-игр. В общем-то команде нужен был специалист со знанием Python, что в итоге и стало основной причиной моего отказа. На собеседовании вопросы мне задавали по Java (т.к. другим языком не владею, о чем и предупредила по телефону), ниже приведу их списком:

• Exceptions — какие бывают, иерархия
• Команды Git — как сделать коммит и тд
• Может ли блок finally не выполняться?
• Постулаты ООП с примерами
• Что такое конструктор?
• Как вызвать метод родительского класса в дочернем методе, если этот метод так же переопределен в дочернем методе?
• написать xpath
• решить задачку на алгоритмизацию
• значения примитивных типов по умолчанию
• ==/equals
• Написать 2 SQL-запроса (первый содержал join, который я заменила вложенным запросом, второй — ключевые слова limit и desc)
• слово final — все, что знаешь
• описать, из чего состоит тест

А также блок про Selenium:

• Page Object
• Что такое локаторы
• findElement и findElements — в чем разница и что будет, если в findElement передан локатор, который возвращает более одного объекта

И еще мог бы быть отдельный вопросик про Линукс, но на момент прохождения собеседования я с ним не сталкивалась, потому и вопросы задавать смысла не было. После этого было еще одно собеседование, скорее, “разговор о жизни” с менеджером команды. Как я писала ранее, приглашение я получила, но не приняла из-за Python.

Третья компания — аутсорсинговая, занимается созданием и поддержкой сайтов для одного авиаперевозчика. Тестовая команда использует связку Selenium+Maven+TestNG, и используя этот же подход мне необходимо было решить тестовую задачу, чтобы попасть уже на техническое интервью. Задача состояла в том, чтобы залогиниться на сайт (юзера создать вручную), открыть почту и проверить количество входящих писем, после чего свое решение прислать ссылкой на Git. Задача была решена, техническое интервью состоялось, вопросы были такие:

• Разница между List и Set
• Написать XPath
• Try-catch-finally
• ==/equals
• Слово static
• Static блок
• Особенности FluentWait
• Абстрактные классы и интерфейсы
• (Внезапно) Что такое полиморфизм
• (еще более внезапно) Методы класса Object
• Page Object
• Какие аннотации TestNG используются для обозначение входных данных
• Как можно с помощью аннотаций указать последовательность выполнения тестов

В итоге я согласилась на работу именно в этой компании, т.к. на мой взгляд, их проект максимально соответствовал моим скиллам и опыту. А комфорт и уверенность в себе — мои основные критерии выбора рабочего места. (Тут можно не согласиться с моим подходом, может, кому-то нужен челлендж, это тоже прекрасно).

Четвертая компания снова продуктовая, честно говоря, была моей компанией мечты, потому что работает с AI и Machine Learning. Я уже работала с их технологиями на моем первом проекте на первой работе и прошла ими же разработанную сертификацию, о чем и написала в своем резюме. Возможно, поэтому они и пригласили меня на интервью.

На мой субъективный взгляд, этой компании нужны скорее девелоперы или автоматизаторы с бОльшим опытом работы, чем у меня. Возможно, моим преимуществом было то, что я несколько лет работала в продажах, поскольку большая часть их проектов on-site и подразумевает постоянное общение с заказчиком.

Среди всех интервью это было, пожалуй, самое сложное. Например, привычное сравнение List и Set перешло в вопрос “В чем разница реализации метода get в ArrayList и LinkedList?”

Из банального были:

• Иерархия коллекций (неплохо, конечно, было бы повторить перед собеседованием)
• Слово Static
• Наследование
• Слово Super
• Абстрактные классы и интерфейсы
• Многопоточность — сразу сказала, что не знаю, и тем самым пресекла все вопросы

Спросили также про SQL, а именно: создавала ли я таблицы сама. Запросы писать не просили.

Кроме того, тут требовалось решить пару задач, одна на алгоритмизацию, а вторая, как оказалось, на знание такой штуки как new Command.execute() (мне любопытно, много ли человек сталкивались с этим).

И — вишенка на торте — тут были задачки на логику! Типа у вас есть ящик с черными и белыми носками, сколько раз нужно достать носок, чтобы гарантированно получить пару одинакового цвета. Ну и так далее, все писать не буду, решила надо сказать тоже не все.

На этом собеседовании важное место (минут 20) занимали вопросы про софт скилы, про конфликты, работу в команде и т.д.

И это было единственное место, где со мной хоть кто-то поговорил на английском. (Стоит упомянуть, что у меня B2, возможно, остальные верили на слово).

В общем я очень удивилась, когда мне перезвонили на следующий день уже с оффером, т.к. интервью с 30-40% (по моим ощущениям) неотвеченных вопросов казалось мне проваленным. Видимо, пройденное мной когда-то обучение их фичам имело ценность. Предложение я все-таки не приняла, потому что не была до конца уверена в своих силах. Но эта компания все еще кажется мне самой привлекательной в моем городе, возможно, я еще буду на них работать.

В общем, самое важное, что я хотела донести, это то, что не нужно бояться что-то изменить. В итоге я подняла свою зп в 2 раза в сравнении с предыдущим местом работы(да, я сейчас где-то на уровне джуниор-миддл и в числовом выражении это не так уж много, но это только подтверждает мысль, что перемены имели смысл!)

А для тех, кто пока что только смотрит в эту сторону, но не решается сменить сферу деятельности в качестве вывода хочется отметить, что для работы в ИТ в первую очередь нужно уметь учиться. И никогда не прекращать это делать. Тогда и работа будет легкой и зарплаты высокие =)

А еще мы сами можем не подозревать о своих сильных сторонах.

Надеюсь, мой скромный опыт поможет вам решиться на перемены или будет просто интересным и познавательным.

Десять вопросов, которые вам обязательно будут задавать на каждом собеседовании (и как на них ответить)

Можете ли вы представить себе, насколько проще было бы учиться в школе, если бы у вас были копии экзаменов заранее, чтобы вы могли придумывать ответы и запоминать их? Точно так же было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем потенциальные работодатели будут спрашивать вас на собеседовании?

Вы можете создавать интересные и проницательные ответы о своем опыте, достижениях и целях и попрактиковаться в их дружественном разговоре.

Дело в том, что по большей части вы знаете и . Скорее всего, в вашем резюме появятся вопросы, связанные с отраслью или должностью, или запросы на дополнительную информацию о некоторых данных в вашем резюме. Однако существует довольно стандартный набор вопросов, некоторые варианты которых вам почти наверняка будут задавать на каждом собеседовании.

Вопросы, которые вам всегда будут задавать на собеседовании:

Расскажите о себе?

Практически каждое собеседование начинается с какого-то разговора, на котором работодатель предлагает вам возможность представиться.Помните, что вы представляете не себя. Это ваша кандидатура. Обсудите, как ваши профессиональные интересы делают вас подходящим кандидатом на эту роль.

Не говори: На самом деле я начинающий романист. Мне просто нужен этот концерт, пока не начнутся выплаты роялти.

Чем вас интересует эта работа?

Работодателей всегда больше впечатляют кандидаты, которые увлечены работой именно на них, — чем те, кто просто ищет новую работу.Объясните, что вы считаете отличным в компании или должности и чем вас привлекает эта работа.

Не говори: Потому что мне нужны деньги.

Что вы знаете о нашей компании?

Как я уже сказал, компании предпочитают кандидатов, которые хотят работать на них, поэтому они ищут кандидатов, которые провели свое исследование. Расскажите о бренде, миссии, продуктах или услугах компании и о своем вкладе.

Не говори: Ну, я слышал, что вы нанимаете!

Каковы ваши самые сильные стороны?

Это кажется легким вопросом — вы правильно знаете, что у вас хорошо получается? Но не принимайте этот вопрос строго за чистую монету.Внимательно прочтите описание должности и опишите свои способности, которые помогут добиться особого успеха на работе. Просто убедитесь, что они действительно сильные. Вы не хотите утверждать, что у вас хорошо получается то, чего вы на самом деле не умеете делать. Заранее придумайте интересный анекдот, демонстрирующий, как вы использовали эти сильные стороны на работе.

Не говорите: Слишком много, чтобы сосчитать. На самом деле, у меня все хорошо.

Каковы, по вашему мнению, ваши самые большие недостатки?

Это похоже на ловушку.Если вы ответите честно, вы признаете то, что потенциально может отпугнуть работодателя. Если вы скажете: «У меня нет слабостей. Я идеален », — работодатель узнает, что вы либо лжец, либо полностью лишен самосознания, и сразу уволит вас. Вы должны что-то сказать.

Подумайте о реальной слабости, о чем-то, что не является существенным требованием для работы, и объясните, как вы узнали о ней и работаете над ее исправлением. Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше.

Не говори: Я трудоголик и / или перфекционист.

Расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе, и как вы ее разрешили?

Когда все идет хорошо, легко казаться позитивным и уверенным. Этим вопросом работодатель хочет знать, как вы справляетесь, когда становится сложно. Расскажите о конфликте или неудаче на работе, о том, как вы справились с ним профессионально и чему вы научились.

Ключевыми вещами, которые нужно передать, является то, что вы можете думать на своих ногах, чтобы решать проблемы, оставаться спокойным и добродушным перед лицом проблемы, а также что вы можете мыслить стратегически и действовать решительно.

Не говори: Кто-то попал мне в лицо, поэтому я ударил его, или мой босс был придурком, поэтому я ушел.

Почему вы ушли с последней работы?

Если вы в настоящее время работаете, возникает вопрос: «Почему вы хотите сменить работу?». Объясните, что работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, — это просто карьерный рост, который вы ищете.Дело не в том, что вы уходите от негатива, а в сторону позитивного. Вы стремитесь развивать свою карьеру в том направлении, в котором вас может вести эта новая должность.

Если вас уволили или уволили с предыдущей работы, честно расскажите о том, что произошло, но не сообщайте никаких отрицательных подробностей. Большинство людей теряют работу в какой-то момент своей карьеры. Вы поднимаетесь, учитесь на этом опыте и двигаетесь дальше.

Не говори: Потому что меня задел мой придурок бывшего начальника.

Каким вы видите себя через пять лет?

В зависимости от должности и уровня должности вам не нужно делать вид, что вы хотите остаться на ней через пять лет. Большинство людей хотят карьерного роста, и пять лет стали долгим сроком для того, чтобы оставаться на одной должности. (См .:

Переключение заданий — это новая норма

Вместо этого объясните, почему эта работа является правильным шагом для вашего карьерного роста в настоящее время и как ваше превосходство в ней сделает и вас, и работодателя более успешными.Покажите, как то, что вы можете достичь, продемонстрировать и чему научиться на этой работе, приблизит вас к тому, чего вы хотите достичь.

Не говори: На работе — или — Успешно управляю своей собственной (вставьте несвязанное поле) начинающей компанией.

Почему мы должны вас нанять?

Это простой. Это не вопрос с подвохом — работодатели предлагают вам продать себя. Просто объясните, почему вы с энтузиазмом относитесь к этой работе и как достижения, которых вы достигли в прошлом, демонстрируют вашу способность преуспевать в ней.Будьте уверены в себе, но не дерзко.

Не говори: Потому что мне нужна работа.

У вас есть вопросы?

Это ваш шанс взять интервью под свой контроль. Часто вы можете выразить работодателю свою компетентность и уверенность, свою готовность к работе более впечатляюще с помощью вопросов, которые вы задаете, чем тех, на которые отвечаете.

Задавая умные вопросы, вы можете продемонстрировать, что у вас есть определенные знания в отрасли и что вы уже думаете о том, как вы можете внести свой вклад в нее.

Вот пример того, как женщина получила работу, задав всего один вопрос.

Не говорите: № И не задавайте таких вопросов, как «сколько там платят?»; «Как скоро я получу отпуск?»; или «сколько времени обычно требуется, чтобы получить повышение?»

Задайте себе эти вопросы. Затем подумайте об отрасли, компании и вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и адаптируйте свои ответы так, чтобы они были максимально актуальны для работодателя.Вы в кратчайшие сроки станете одним из лучших кандидатов.

См. Также:

Советы при собеседовании Академии актерского мастерства Торонто
5 наиболее распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)

_______

— Следите за Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

Как отвечать на распространенные вопросы собеседования с менеджером по найму

• Данные показывают, что большинство менеджеров по найму предпочитают придерживаться более традиционных вопросов во время собеседований.
• Обычные вопросы могут выявить искренность кандидата на работу или некоторые личные качества, но более общие вопросы являются лучшими индикаторами их пригодности для этой должности.
• Кандидатам следует практиковаться в ответах на общие вопросы собеседования, но также быть готовыми ответить на один или два необычных вопроса.

Некоторые менеджеры по найму любят задавать нестандартные вопросы на собеседовании, например: «Карандаш какого цвета вы бы выбрали?» или «Как бы вас описал ваш заклятый враг?» чтобы увидеть, как соискатель реагирует на давление.Тем не менее, новое исследование показывает, что большинство интервьюеров предпочли бы задавать простые вопросы, относящиеся к соответствующему опыту работы и навыкам, чем вопросы, предназначенные для того, чтобы запутать ничего не подозревающих кандидатов.

Согласно исследованию LinkedIn за 2019 год, по крайней мере, пара вопросов, которые задаются почти в каждом интервью, входят в число наиболее распространенных вопросов поведения или достижений в целом.

В этом есть смысл: хотя некоторые из этих необычных вопросов на собеседовании служат, чтобы показать готовность потенциального сотрудника быть откровенным, более традиционные вопросы рисуют более полную картину пригодности кандидата на эту должность.LinkedIn процитировал эти традиционные вопросы интервью:

• «Расскажите мне о себе».
• «Какая ваша самая большая сила?»
• «Какая ваша самая большая слабость?»
• «Почему мы должны вас нанять?»
• «Почему вы хотите здесь работать?»
• «Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство».
• «Расскажите мне о случае, когда вы добились успеха в команде».
• «Что бы ваши коллеги сказали о вас?»

Хотя соискатели не могут предсказать каждый вопрос, который им задают во время собеседования, по словам Билла Дрисколла, президента округа кадровой фирмы Accountemps, им лучше всего тренировать ответы на самые распространенные из них.

«Очень важно знать свою аудиторию», — сказал Дрисколл в своем заявлении. «Узнайте как можно больше о компании и позиции, проводя исследования, читая соответствующие новости и обращаясь к своей сети за информацией».

Чтобы надлежащим образом подготовиться к собеседованию, соискатели могут использовать данные из LinkedIn и Accountemps для классификации любимых и наиболее часто задаваемых вопросов для руководителей высшего звена на собеседовании — и для того, чтобы получить представление о том, что они пытаются узнать, задавая их.

Компания или должность

У интервьюера есть резюме кандидата и сопроводительное письмо, и он, вероятно, уже просмотрел свои учетные записи в социальных сетях.Однако цель собеседования — определить, насколько человек подходит для данной должности. Скорее всего, каждый кандидат имеет соответствующий опыт и может быть сильным кандидатом на бумаге. Эти вопросы собеседования с менеджером по найму дают вам возможность соединить точки в вашем резюме, объясняя, например, почему вы решили поступить в конкретный университет или покинуть предыдущую должность.

Вопросы:

1. «Почему вы хотите здесь работать?»
2. «Что вы знаете об этой компании?»
3. «Почему вас интересует эта должность?»
4. «Что делает вас подходящим для этой должности?»

Примеры ответов:

1. «Я хочу работать здесь, потому что то, что делает ваша компания, согласуется с моими ценностями и интересами в…» Объясните эти интересы в нескольких коротких предложениях.

Совет: Краткие, но содержательные ответы часто лучше всего на собеседовании .

2. «Я знаю, что [имя основателя] основал компанию в [году] и что ваши самые большие [продукты или услуги]…» Чтобы получить особенно убедительный ответ на этот распространенный вопрос собеседования, вы можете поделиться своими знаниями о том, как продукция или услуги компании отличаются от конкурентов.
3. «Меня интересует эта должность, потому что…» Опишите, насколько обязанности на этой должности соответствуют вашим интересам.Вы также должны упомянуть, как что-то уникальное в компании связано с вашим интересом к должности.

4. Ответ на этот вопрос может быть примерно таким же, как и приведенный выше, но вместо ваших интересов укажите свои навыки, опыт или другую квалификацию.

Опыт

Практически каждое резюме, которое получает интервьюер, должно объяснять соответствующий карьерный опыт соискателя. У интервьюера уже есть список ваших предыдущих работ и навыков, поэтому эти вопросы о вашем опыте работы позволят вам углубиться в детали и конкретизировать.Вместо того, чтобы повторять информацию, уже имеющуюся у интервьюера, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы заявить, как ваш предыдущий опыт будет напрямую перенесен в эту новую компанию и как это может принести пользу компании.

Вопросы:

1. «Что вам понравилось или не понравилось в вашей последней работе?»
2. «Расскажите о своем опыте работы».
3. «Почему вы ушли с последней работы?»

Примеры ответов:

1. «Мне понравилось, что я добрался до…» Назовите несколько любимых задач.Не бойтесь вдаваться в подробности, но делайте это кратко. «Мне не нравилось…» Назовите одну вещь и сделайте это кратко — вы не хотите показаться неблагодарным, снобом или с которым сложно работать.

2. «Я попал в эту область с [немного опишите вашу первую работу]. Я перешел к [немного опишите вашу следующую работу]». Если ваше резюме длинное и включает много позиций, вам не нужно подробно рассказывать о каждой из них. Сосредоточьтесь на наиболее значимых и актуальных должностях, которыми вы занимались.

3. «Я был готов к переменам.Мне нравилось то, что я делал, но я знал, что способен на большее, и мне нужно было пойти куда-нибудь еще, чтобы добиться этого роста ». Конечно, если ваша причина другая, укажите свою настоящую причину — просто делайте то, что делает этот пример, и оставайтесь общими, но значимыми, не говоря ничего отрицательного

Личные качества или характеристики

Это одни из самых трудных вопросов, на которые кандидаты должны отвечать на собеседовании, потому что никому не нравится говорить о себе.Интервьюеры тоже это знают, но эти вопросы могут дать ценную информацию. Эта часть собеседования — отличное время, чтобы продемонстрировать, чем вы выделяетесь среди остальных кандидатов. Приведенные примеры того, как вы преодолели препятствие на работе или придумали новую систему или решение, которое использовала компания, произведут неизгладимое впечатление на интервьюера.

Вопросы:

1. «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»
2. «Как вы взаимодействуете с командой?»
3. «Как вы справляетесь со стрессом на работе?»

Примеры ответов:

1. «Я [даю около трех дескрипторов].Моя самая большая слабость в том, что я [описываю незначительную слабость], и я восполняю ее [описываю, как вы решаете эту проблему и продолжаете работать над ней]. Никогда не упоминайте более одной слабости.
2. «Я Я отличный командный игрок, который знает, как общаться с другими, следовать указаниям моего руководителя и руководить, если необходимо ».
3. « Я справляюсь со стрессом с помощью… »Обсудите, как вы ставите одни задачи выше других, общайтесь, если вы чувствуете переутомление

Личные цели

Отвечая на некоторые из перечисленных здесь вопросов, кандидаты часто объясняют, как они могут принести пользу компании и помочь в достижении ее целей.Однако эти вопросы являются одними из самых ценных, которые может задать интервьюер, потому что соответствие между потенциальным новым сотрудником и компанией так же важно — возможно, даже более важно — чем навыки. В конце концов, профессиональным навыкам можно научить. Будьте особенно внимательны, чтобы не только объяснить свои ближайшие амбиции, но и проиллюстрировать, как позиция согласуется с вашими долгосрочными целями.

Вопросы:

1. «Почему вы выбрали эту карьеру?»
2. «Где ты видишь себя в будущем?»
3. «Чем вы увлекаетесь помимо работы?
4. « Почему мы должны вас нанимать? »

Примеры ответов:

Вместо того, чтобы давать примеры ответов на все эти вопросы, наш совет — просто быть честным.Нет, вы не хотите говорить: «Я занимаюсь этим из-за денег», но вы хотите нарисовать четкое видение вашей карьерной траектории и того, как работодатель может вписаться в эти планы. Делая это на первые три вопроса, вы тонко отвечаете на четвертый.

Ключевой вывод: Тактичная честность — залог хорошего собеседования.

Независимо от того, ищете ли вы в настоящее время новую должность или не собираетесь идти на собеседование в течение некоторого времени, понимание причин, по которым задаются эти общие вопросы, и готовность ответить на них обстоятельно и уверенно принесет вам пользу.

Помните, что собеседование проходит в обоих направлениях: вам нужно выяснить, подходят ли вам должность и компания. Таким образом, не бойтесь задавать собственные вопросы, запрашивать разъяснения или возвращаться к предыдущему вопросу, если соответствующая информация не пришла к вам вовремя. Интервьюеры тоже люди, и они понимают, что никто не идеален, особенно в стрессовых ситуациях. Удачи тебе.

Как отвечать на популярные вопросы одностороннего видео-интервью

Вы все в курсе, что такое одностороннее видео-интервью, и узнали о передовых методах его успешного прохождения.Теперь, как вы собираетесь отвечать на вопросы одностороннего собеседования? Вы определенно хотите воспользоваться этой возможностью, чтобы показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы хорошо подходите для этой работы и что вы искренне заинтересованы в компании и должности.

Ниже вы найдете несколько наиболее популярных вопросов, которые задают рекрутеры и менеджеры по найму во время односторонних собеседований, а также советы о том, как сформировать отличные ответы:

Почему вас заинтересовала эта должность?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать о том, как ваш прошлый опыт помог вам подготовиться к этой работе.Вы также должны упомянуть любой успех, достигнутый вами на предыдущей должности, который покажет, что вы подходящий кандидат.

Что вы знаете о нашей компании?

Нет причин, по которым вы не можете ответить на этот вопрос. Благодаря Интернету вы можете легко найти все, что вам нужно знать о компании. Рекрутер или менеджер по найму просит это проверить, проводили ли вы свое исследование до собеседования, поэтому убедитесь, что вы это сделали.Изучите компанию, просматривая ее веб-сайт, читая статьи об их достижениях и проверяя их учетные записи в социальных сетях (если таковые имеются), чтобы получить представление о культуре их компании. Вам не нужно перечислять все факты, которые вы обнаружите, но убедитесь, что вы упомянули хотя бы некоторые из следующего:

• Тип продукта или услуги, которые продает компания
• Как долго компания работает?
• Последние достижения компании
• Какова корпоративная культура и как она соотносится с вашими ценностями и личностью

В чем ваши сильные стороны?

Ваш ответ должен касаться описания должности и вашей способности выполнять порученные вам задачи.Например, если вы проходите собеседование на должность, на которой вы будете руководить большой группой людей, обсудите ваши сильные коммуникативные навыки и способность работать с множеством людей и личностей.

Кем вы видите себя через 5 лет?

На этот вопрос нет идеального ответа, потому что ответы будут различаться в зависимости от отрасли и человека. Рекрутер или менеджер по найму просто хочет узнать, насколько хорошо вы планируете заранее и совпадают ли ваши цели с целями компании.Однако важно избегать высказываний того, что заставляет вас казаться резким, недальновидным или лишенным целей.

Какая ваша идеальная рабочая среда?

Этот вопрос задается, чтобы рекрутер или менеджер по найму могли определить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Будьте честны в своем ответе. Если вы хотите хорошо работать в большом, шумном офисе, так и скажите. Если вы предпочитаете работать в небольшом офисе, чтобы легко сотрудничать с коллегами, объясните, почему это важно для вас.

Опишите свою трудовую этику.

Опять же, этот вопрос задают, чтобы узнать, насколько хорошо вы можете вписаться в культуру компании. Опишите, насколько важно для вас эффективно и результативно выполнять все поставленные перед вами задачи.

Расскажите мне о себе.

Не отвечайте на этот вопрос, рассказывая о своих увлечениях и домашних животных. Используйте это как еще одну возможность обратить внимание рекрутера или менеджера по найму на свои навыки и достижения, чтобы произвести на них впечатление.Обсудите, что вас интересует в отрасли и что вы надеетесь привнести в их организацию.

20 лучших вопросов и ответов на телефонных собеседованиях [Лучшие примеры]

Вы собираетесь узнать ответы на самые распространенные вопросы телефонных собеседований , но сначала давайте вспомним, почему они такие замечательные:

Пропустите душ. Откажитесь от штанов. Не обращайте внимания на дезодорант.

Кроме того, они в миллиард раз меньше нервничают!

Однако самая важная часть — это вопросы на телефонном собеседовании — вы не получите отсрочки, если правильно ответите на них.

Будьте настороже, если хотите провести телефонное собеседование.

В этом руководстве вы найдете ответы на некоторые типичные вопросы, задаваемые во время телефонного собеседования, а также некоторые общие вопросы, которые следует им задать, и несколько полезных советов, которые помогут правильно его закрыть.

Это руководство по вопросам телефонного собеседования покажет вам:

• Более десяти лучших вопросов и ответов на телефонное собеседование, к которым нужно подготовиться.
• Как подготовиться к телефонному собеседованию и неспецифическим вопросам.
• Вопросы, которые нужно задать на собеседовании по телефону, на которые работодатель должен ответить.
• Советы по телефонному собеседованию и образцы вопросов и ответов на собеседование.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Подберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вы уже проходили собеседование? Проверьте Как действовать после интервью .

1

Телефонные интервью Вопросы и ответы

Интервью на экране телефона содержат многие из тех же типов вопросов интервью, что и традиционные личные встречи.

Ищете возможный вопрос и ответ для скрининга интервью по телефону?

Не смотрите дальше.

Вот наиболее частые вопросы и ответы на телефонных собеседованиях:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Работодатель хочет увидеть, какие навыки вы можете использовать в своей компании. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что они актуальны для компании.

Прочтите отличные ответы на этот популярный вопрос телефонного интервью здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования

2.В чем ваша самая большая слабость?

В отличие от вопроса о сильных сторонах, интервьюер хочет здесь увидеть , как вы отвечаете, более то, что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы осведомлены о себе и готовы к совершенствованию.

Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос о экране телефона здесь: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

3. Почему мы должны вас нанять?

Этот может показаться дурацким, независимо от того, спрашивают его во время телефонного собеседования или нет.Но если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность предоставить идеальную презентацию для лифта. Обобщите свои лучшие моменты и не стесняйтесь и не стесняйтесь саморекламы, проявляя чрезмерную скромность.

Лучшие ответы на этот вопрос читайте здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы

4. Почему вы ушли с последней работы?

Это один из самых популярных вопросов на телефонном собеседовании, и он может оказаться непростым, особенно если вы не расстались со своей последней организацией на самых лучших условиях.Не говорите ничего, что заставило бы новую компанию усомниться в том, может ли та же самая ситуация выйти на бис.

Прочтите отличные ответы на этот вопрос телефонного интервью здесь: «Почему вы ушли с последней работы» Лучшие ответы

5. Расскажите мне о себе

Это стандартное телефонное интервью вопрос более узкий, чем кажется. Не говорите о том, где вы родились, о любимом виде спорта и т. Д.Скорее, они хотели бы получить ответ, имеющий отношение к ним, подобно тому, как вы адаптировали свое резюме для конкретной должности.

Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: «Расскажите мне о себе» Лучшие ответы

6. Почему вы хотите работать здесь?

Не смею сказать что-то вроде , потому что мне нужна работа . Интервьюеры действительно просят комплиментов, так что поделитесь своим энтузиазмом по поводу компании.Покажите, насколько вы хотите, чтобы вас рассматривали на эту должность.

Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос собеседования

7. Опишите ваши текущие должностные обязанности

Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Актуальность — ключ к успеху. Не рассказывайте им все, что вы сделали, потому что не все это будет иметь для них значение.

Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему телефонного интервью здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности

8. Каков ваш стиль управления?

Вы можете получить этот управленческий вопрос независимо от должности, на которую вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ на собеседование по телефону, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства. Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой.

Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос по телефону здесь: Каков ваш стиль управления?

9. Где вы видите себя через 5 лет?

Многие люди не имеют представления о том, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос о проверке телефона задают, чтобы они могли увидеть, являются ли они частью вашего будущего, и если ваше долгое время- долгосрочные карьерные цели согласованы с компанией.

Прочтите отличные ответы на этот распространенный телефонный вопрос здесь: «Где вы увидите себя через 5 лет?» Вопрос собеседования

10.Что мотивирует тебя?

Это широкий вопрос, и на него нет однозначного правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

Подумайте о своих сильных сторонах и решите, каковы ваши интересы и увлечения . Познакомьтесь с ценностями компании. Используйте их как руководство для правильного ответа на вопрос.

Чтобы узнать, как применить эту формулу к следующему телефонному собеседованию, см. Этот пост: Что вас мотивирует? Как лучше всего ответить на сложный вопрос собеседования

2

Неспецифические вопросы и ответы на собеседовании по телефону

В последнем разделе приведены наиболее распространенные вопросы собеседования по телефону, к которым нужно подготовиться.Однако есть много других, которые могут быть столь же важными, в зависимости от вашей ситуации.

Общие вопросы на собеседовании по телефону

Хотя вы можете не знать, как будет проходить проверка вашего телефона, есть несколько общих вопросов, которые задаются в большинстве интервью по телефону.

Попрактикуйтесь!

Мы уже говорили о некоторых конкретных вопросах, а теперь вот еще более 60 отличных вопросов для телефонного собеседования, к которым нужно подготовиться: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Используйте метод STAR для Поведенческие вопросы интервью

Поведенческие вопросы — это вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы справлялись с ними или вели себя.Однако есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и он называется методом STAR.

Его использование поможет вам структурировать ответы на телефонные интервью и дать ответ, который каждый раз будет производить впечатление на безликого интервьюера.

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R esult. Чтобы применить эту формулу к следующему телефонному собеседованию, см. Этот пост: Метод STAR для определения вопросов поведенческого собеседования

Как получить ответы на эти ситуационные вопросы интервью

Вопросы ситуационного собеседования регулярно появляются во время разговора по телефону интервью.Как правило, вы можете идентифицировать их, когда вас спрашивают о конкретном происшествии, реальном или гипотетическом, и о том, как будет ваш ответ.

Телефонные интервьюеры используют их, чтобы понять ваш мыслительный процесс и то, как вы могли бы действовать в конкретной ситуации. Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать им о проблеме, с которой вы столкнулись, а затем рассказать о своем решении и о том, как оно должно принести пользу работодателю, если это повторится в будущем.

У нас есть куча ситуационных вопросов по телефонному скринингу вместе с идеальными ответами для изучения и практики: 20 ситуационных вопросов на собеседовании и ответы на собеседование

3

Вопросы к Спросите у интервьюера по телефону

Правильно, у вас также должны быть хорошие вопросы на собеседовании для работодателей по телефону.

Видите ли, телефонные интервью — это еще не все, чтобы они узнали вас поближе. В наши дни вы должны высказаться и задать им свои вопросы. Однако большинство работодателей будут любезны и все равно спросят об этом. Тем не менее, не указывайте или в качестве ответа.

Что именно вы должны спросить у своего интервьюера по телефону? Как насчет некоторых из них: 65 вопросов, которые следует задать интервьюеру

Кроме того, нужен совет, применимый к любому собеседованию при приеме на работу? Ознакомьтесь с этим руководством: 50+ лучших советов и советов при собеседовании

4

Советы, как пройти телефонное собеседование

Во время телефонного собеседования ваш голос говорит о многом, оба буквально и, образно говоря, у вас тоже нет вашей внешности и улыбки, чтобы судить. Держите под рукой бутылку с водой , чтобы не пересыхать в горле. Произнесите , чтобы быть уверенным, что ваши ответы на телефонном собеседовании будут понятны.

Вы не хотите, чтобы ваше интернет-соединение выдавало сигнал во время телефонного собеседования (если вы звоните по VoIP). Закройте все компьютерные программы, чтобы получить максимальную пропускную способность. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi-соединением.

Блокируйте все звуки в окружающей среде, заперев себя в комнате после отключения любых возможных колокольчиков, зуммеров и лающих бульдогов (и надоедливых младенцев!).

Самое главное, чтобы вы были честными .

Когда они закончатся, обязательно правильно свяжется с после телефонных собеседований. Отправьте благодарственное письмо через несколько дней после собеседования. Это сердечный жест, который также напоминает им, что вы ждете их ответа.

Для получения дополнительных советов посетите: 13 советов по телефонному собеседованию и уловок, гарантирующих следующий раунд

Прочитав это, узнайте, как действовать после телефонного собеседования и как составить благодарственное письмо : Как написать благодарственное письмо после интервью

Ключевые выводы

Телефонные собеседования дают вам возможность расслабиться, так как вам не нужно выходить за пределы своего комфорта зона для публичной личной встречи.

Тем не менее, важно, чтобы вы знали, как подготовиться к телефонному собеседованию:

• Практикуйте наиболее распространенные вопросы и ответы на телефонном собеседовании.
• Не забудьте также подготовить вопрос для проверки телефона. Это не менее важно!
• Наконец, продолжайте разговор после телефонного собеседования так же, как после традиционного.

Удачи!

У вас есть вопросы о том, как отвечать на вопросы телефонного собеседования? Не знаете, как пройти телефонное собеседование или как подготовиться к нему? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваши вопросы.Спасибо за прочтение!

Часто задаваемые вопросы в академических интервью — Веб-сайт Vitae

Будьте готовы ответить на вопросы из этого списка (которые будут адаптированы к вашей области исследования) в дополнение к общим вопросам интервью. Хорошая идея — подготовить и даже отрепетировать свои ответы. Если вы уверены, что ответите на все эти вопросы, вы будете хорошо подготовлены.

О вашем исследовании
Общие вопросы исследования
О вас и ваших способностях
О вашей способности получать финансирование
О предлагаемом вами исследовании
О вашей роли руководителя / учителя
О вашем «соответствии» с отделом

О вашем исследовании

• Что инновационного в ваших исследованиях?
• Чем ваша работа отличается от работы вашего руководителя / главного исследователя? Насколько вы интеллектуально независимы?
• Какому влиянию вы подверглись? Как вы думаете, у вас достаточно опыта?
• Кто на вас больше всего повлиял?
• Какова ваша роль до сих пор в разработке исследовательских идей и их продвижении?
• Каковы, по вашему мнению, ваши самые важные исследовательские достижения?
• Что вы считаете своим лучшим документом / работой и почему? Что изменилось в подходе людей к работе?
• Какие ваши самые важные публикации?
• Какое влияние оказали ваши исследования?
• Какие бумаги у вас будут в следующем году?
• Если мы дадим вам позицию, что может пойти не так? Как вы будете управлять рисками

Общие исследовательские вопросы

• Чем вы будете заниматься через десять лет? Каковы ваши профессиональные цели на следующие пять и десять лет?
• Как эта работа поможет вам в достижении ваших долгосрочных карьерных планов?
• Что бы вы сделали в первый день работы?
• Каковы основные проблемы в вашей области исследований?
• Кто основные исследователи в вашей области? Как ваша работа по сравнению с их?
• Кто ваши основные конкуренты? Что они делают? Как ты будешь с ними соревноваться?
• Почему кто-то пришел работать на вас, а не на ваших конкурентов?
• Как ваша работа согласуется с современными тенденциями или приоритетами финансирования?
• Как бы вы преодолели разрыв между исследованиями и исследованиями пользователей?
• Университет стремится служить обществу и экономике в целом.Есть ли у ваших запланированных исследований какой-либо потенциал в этих областях?
• Как вы относитесь к превращению ваших исследований в инновации или дополнительные компании? Вы можете привести пример своей предприимчивости?
• За две минуты опишите непрофессиональным языком, почему ваш исследовательский проект интересен.

О себе и ваших возможностях

О вашей способности получить финансирование

О предлагаемом вами исследовании

• На что вы будете в первую очередь обращать внимание как независимый исследователь?
• В одном предложении какой самый важный вопрос вы хотите ответить?
• Как работа, которую вы предлагаете, вытекает из того, что вы уже делаете?
• На чем вы сосредоточитесь и что дает вам конкурентное преимущество в этой области?
• Какова общая важность этого проекта? Как вы видите, как эта работа повлияет на сферу деятельности?
• Что вы будете делать, если ваша гипотеза окажется неверной? Вы видите, что какое-либо из ваших предложений по исследованию проваливается?
• Почему выбранная вами методика более успешна, чем другие подходы?
• Вы уже сделали что-нибудь, чтобы проверить осуществимость своего проекта?
• Если бы вы могли заниматься только одним аспектом этого проекта, какой, по вашему мнению, является ключевым?
• Если бы мы дали вам неограниченные ресурсы, что бы вы с ними сделали?
• Если бы мы дали вам X денег, что бы вы с ними сделали?
• Какие ресурсы вам понадобятся?
• Как бы вы справились с более ограниченными ресурсами или средствами по сравнению с тем, что вы ожидаете от проекта?
• Как вы планируете управлять этим проектом на повседневном уровне?

О вашей роли руководителя / учителя

О вашей «совместимости» с отделом

• Почему вы считаете себя подходящим человеком на эту должность?
• Почему ты хочешь сюда приехать?
• Что принесете в учреждение?
• Мы стремимся развивать сотрудничество между отделами.Какие возможности для междисциплинарной работы предлагает ваше исследование?
• Как бы вы вписались в существующую деятельность в отделе? С кем вы ожидаете сотрудничать в учреждении? Почему вы хотите с ними сотрудничать?
• Какую работу в комитете вы выполняли и с какими проблемами она связана?
• Каким образом, помимо исследований и преподавания, вы могли бы внести свой вклад в этот отдел?

5 вопросов, которые вы должны ожидать на следующем собеседовании

Собеседование часто пугает.Собеседник может чувствовать, что его будут судить по каждой допущенной им ошибке, будь то манера движения или манера речи. Также существует сильное давление, чтобы дать блестящие ответы на все вопросы интервьюера.

Но если вы находитесь в напряжении, есть способы подготовиться заранее, в том числе предвидя вопросы, которые вам могут задать. Новый опрос, проведенный сайтом вакансий Zety, может облегчить это. Согласно опросу, есть вопросы, которые вы можете ожидать от каждого собеседования.

Самый распространенный? «Расскажите мне о себе.»

Чтобы выявить эти общие вопросы вместе с другими выводами интервью, в ходе опроса 503 профессионалам из США, участвовавших в процессе найма, и 1025 рабочих был задан ряд вопросов, в том числе: вопросы «да / нет», вопросы с согласованными ответами, вопросы, которые позволили выбор нескольких вариантов из списка возможных ответов и вопросов, на которые разрешены открытые ответы.

Чаще всего спрашивают:

• Расскажите мне о себе
• Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы с этим справились?
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Как вы узнали об этой должности?
• Каковы ваши самые большие недостатки?

Все вопросы объединяет одно? Все они открыты.Жак Баффет, карьерный эксперт Zety, работавший над опросом, сказал Inverse , что это способ получить как можно больше информации.

«Закрытый вопрос ограничивает ответ да / нет или ограниченным набором возможных ответов — A, B, C, D», — говорит Баффет. «Открытый вопрос побуждает к более подробному ответу и максимизирует информацию, которую получает человек, задающий вопрос».

Что касается некоторых других наиболее часто задаваемых вопросов:

Это самые частые вопросы, которые сейчас задают интервьюеры. Zety

Многие из этих вопросов также ситуативны. Например: «Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества».

«Это означает, что интервьюер хочет знать, как вы поступили с собой в прошлой ситуации на работе, и использует этот ответ, чтобы оценить ваш опыт и навыки, а также подходят ли они к тому, что они ищут от кандидата», — говорит Баффет.

Этот подход поддерживают бизнес-лидеры, в том числе Илон Маск, генеральный директор Tesla и SpaceX и самый богатый человек в мире, который задает каждому кандидату, с которым проводится собеседование, следующий вопрос: «Расскажите мне о некоторых из самых сложных проблем, над которыми вы работали, и о том, как вы решил их.

Еще один пример такого типа вопросов от Лори Дикерсон Фуше, генерального директора. страховой компании Prudential Group Insurance: «Что вы будете делать, если окажетесь в ситуации, когда они идут не так, как вы хотите?»

Вот трудный вопрос от Марка Лоуренса, основателя и генерального директора SpotHero: «Не могли бы вы рассказать мне о тяжелом дне на работе и о том, как вы его пережили?»

Это СТРАТЕГИЯ , серия с практическими советами, которые помогут вам максимально использовать свою жизнь, карьеру и финансы.

Стратегия — Теперь, когда вы знаете, какие вопросы следует ожидать на собеседовании, вы можете оглянуться на свою прошлую работу и поразмышлять над опытом, который может дать хорошие ответы на эти вопросы. Эти основанные на опыте вопросы и ответы важны, поскольку исследование, опубликованное в 1995 г. в журнале Personnel Psychology , цитируемое Zety, показало, что они дают более высокий уровень достоверности, чем вопросы гипотетической ситуации, поэтому кандидаты могут продемонстрировать, как они действовали в реальных жизненных ситуациях. — говорит Баффет.

Есть несколько способов сделать это во время интервью, говорит он. Например, кандидат на работу может объяснить проблему, с которой он столкнулся, рассказать интервьюеру о своем решении и показать, какую пользу это решение принесло их работодателю. Тон важен.

«Несмотря на то, что при ответе важно звучать естественно, мы советуем большинству менеджеров по найму требовать подробных и хорошо продуманных ответов», — говорит Баффет. «Ответ полностью без манжеты может означать, что важные детали будут забыты. Мы рекомендуем смешанный подход: готовьтесь, но работайте над тем, чтобы звучание выглядело естественно и соответствовало требованиям вакансии, на которую вы претендуете.”

Почему эта стратегия важна для вас — Собеседования — важный шаг в процессе приема на работу как для компаний, так и для кандидатов. Это позволяет менеджерам по найму определять, подходит ли человек для должности и подходит ли он к существующим сотрудникам. Собеседование помогает кандидату узнать о компании и о том, хотят ли они там работать. Обе стороны должны проявить себя как можно лучше во время собеседования.

Как можно реализовать эту стратегию — Хотя кандидаты должны готовить ответы на общие вопросы, они также должны быть готовы задать вопросы своему интервьюеру.

«Кандидатам важно помнить, что они тоже должны задавать вопросы», — говорит Баффет. «Я не могу переоценить, насколько это важно. Наши данные показывают, что вопросы, которые интервьюеры хотят задать кандидатам, также являются неограниченными — [они хотят, чтобы они] продемонстрировали искренний интерес к должности и ее обязанностям и продемонстрировали стремление расти и развиваться в этой должности.

«Никогда не помешает спросить интервьюера об их роли и карьере у работодателя, особенно если он будет менеджером интервьюируемого.Это помогает наладить взаимопонимание, и большинству людей нравится говорить о себе, поэтому интервьюер будет открываться ».

Часто в конце интервью интервьюер открывает интервью кандидату для вопросов. Вот некоторые из них, которые вы могли бы использовать в своем следующем интервью. Zety

Побочные эффекты стратегии — Конечно, это не единственные вопросы, которые вам могут задать на следующем собеседовании. Менеджеры по найму некоторых компаний любят задавать головоломки или другие странные вопросы.В случае с Маском он задал потенциальному сотруднику SpaceX следующую загадку:

«Вы стоите на поверхности Земли. Вы идете одну милю на юг, одну милю на запад и одну милю на север. Вы заканчиваете именно там, где начали. Где ты?»

Ответ — Северный полюс, но Маск продолжал: «Где еще ты мог бы быть?» Ответ на этот вопрос находится где-то рядом с Южным полюсом, но правильный ответ не имел такого большого значения, как «как [кандидаты] описывают проблему и свой подход к ее решению», — по словам биографа Маска Эшли Вэнс в Илона Маска. : Tesla, SpaceX и поиски фантастического будущего .

Результаты опроса Zety включали список некоторых вопросов, которые могли получить кандидаты. Zety

Эти странные вопросы не всегда просто забавный способ запутать людей — исследование 2018 года, опубликованное в Applied Psychology , показало, что люди, которые склонны задавать такие вопросы, могут иметь нарциссизм и садизм. личностные качества (прости Илон!). Однако Баффет считает, что этим вопросам есть место.

«Хорошо продуманные левосторонние вопросы могут быть полезны и заданы с наилучшими намерениями, но не тогда, когда используются просто для того, чтобы нарушить равновесие или вывести собеседника из равновесия», — говорит он.

Обратный анализ — Будьте готовы рассказать о себе и своем опыте на следующем собеседовании, сосредоточившись на том, как вы решали проблемы в прошлом. Помните, что интервьюеры хотят узнать, как вы можете помочь компании решить ее проблемы. Так что готовьтесь и приложите все усилия, и, надеюсь, получите эту работу.

Вопросы, которые следует задать до, во время и после собеседования

Собеседование при приеме на новую работу может быть чрезвычайно напряженным.Если собеседование пройдет успешно, вы можете изменить траекторию своей карьеры в области биологии. Однако, если этого не произойдет, вы вернетесь на круги своя. Знание, о чем спросить, может быть ключом к успешному процессу собеседования. Правильные вопросы могут произвести впечатление на интервьюера, а также помочь вам эффективно оценить роль, чтобы увидеть, подходит ли она вам.

Вот некоторые ключевые вопросы собеседования, которые следует задать до, во время и после собеседования:

Вопросы, которые следует задать перед собеседованием

Чтобы быть максимально подготовленным, вам необходимо найти ключевую информацию об интервью.Нет ничего хуже, чем пойти на собеседование неподготовленным, с небольшим знанием компании или процесса собеседования. Если вы зададите нижеприведенные вопросы вашему рекрутеру или представителю отдела кадров, это поможет вам правильно подготовиться к собеседованию.

Что спросить:

С кем я встречусь?

Знание того, с кем вы будете встречаться, поможет вам во многих отношениях. Как только вы узнаете, с кем встречаетесь, вы можете провести исследование.Взгляните на их профиль в LinkedIn и проверьте, нет ли сходства с самим собой. Возможно, вы учились в том же университете или имеете аналогичное образование; это может помочь установить взаимопонимание при первой встрече. Исследование интервьюеров также может помочь вам сформулировать вопросы. Например: «Я вижу, что вы работаете в Компании X 10 лет, почему вам нравится здесь работать?» или «Я видел в вашем профиле LinkedIn, что вы получили диплом инженера-строителя, как вы попали в фармацевтическую промышленность?».

Каков типичный процесс собеседования?

Ответ на этот вопрос дает вам информацию о том, чего ожидать во время собеседования. Возможно, вам придется пройти личностный тест или подготовить проект. Если вы спросите о процессе, это поможет вам соответствующим образом спланировать и договориться с вашим нынешним положением о отпуске. Это также помогает управлять вашими ожиданиями и может помочь вам подготовиться к дальнейшему.

Как выглядит идеальный кандидат на эту роль?

Информация об идеальном кандидате позволит вам узнать, действительно ли вы подходите для этой должности.Если они ищут кого-то с совершенно противоположными характеристиками или знаниями в других областях, вам следует подумать, стоит ли продвигать этот процесс. Однако ответ на этот вопрос также может помочь вам сформировать свои ответы и подойти к личному общению. фейс или видео-интервью.

Вопросы, которые следует задать во время собеседования

Очень важно задавать правильные вопросы во время собеседования. Если вас спросят: «У вас есть вопросы?» Независимо от того, находитесь ли вы на собеседовании при приеме на работу в фармацевтике, при приеме на работу в рамках клинического исследования или собеседовании при приеме на работу в области медицинских наук, ответ всегда один.ДА!

Прежде чем задавать вопросы, попытайтесь понять, что за человек ведет интервью: Можете ли вы вести непринужденный разговор? Или они просто хотят поговорить о делах? Это поможет вам узнать, как себя вести и какие вопросы следует задавать.

Вопросы, задаваемые во время собеседования, являются наиболее важными. Попробуйте записать несколько перед собеседованием, чтобы не ломать голову, пытаясь их вспомнить. Убедитесь, что вы отвечаете на вопросы вашей отрасли.Если вы проходите собеседование на работу в фармацевтике, вам нужно соответствующим образом скорректировать свои вопросы.

Что спросить:

Каковы возможности карьерного роста на этой должности? / Какова ожидаемая карьера человека в этой роли?

Спрашивать о карьерном росте и росте в должности — проявление инициативы. Это также показывает, что вы амбициозны и думаете о будущем. Кроме того, этот вопрос дает вам представление о вашем потенциальном будущем в компании.

Что вы ожидаете от кого-то на этой должности в первые три месяца?

Этот вопрос показывает, что вы хотите хорошо работать, если вам дадут эту должность. Это также даст вам пример того, как компания оценивает сотрудников. Возможно, их ожидания для вас слишком высоки; если да, то лучше узнать сейчас, чем после принятия должности.

Какие возможности обучения предлагаются для этой должности?

Это важная информация, которую необходимо знать.Во-первых, потому что это позволяет узнать, как компания заботится о сотрудниках. Затем он показывает, насколько реальны возможности роста компании. Компании, которые выращивают сотрудников изнутри посредством обучения, обычно имеют более конкретный карьерный путь.

Что станет моей самой большой проблемой или целью в первые шесть месяцев?

Задача этого вопроса преследует две цели: во-первых, он поможет вам понять, с какими трудностями вы, вероятно, столкнетесь, а во-вторых; это дает вам возможность по-настоящему продать себя по этим пунктам как человека, который хочет и способен принять вызов.

Как выглядит успех в этой должности и как его измерить?

Очень важно иметь глубокое понимание того, как компания измеряет успех. Каковы ключевые показатели эффективности (KPI) для этой роли? Как часто они измеряются? Это показывает понимание роли, а также даст вам больше указаний на то, можно ли с этим справиться.

Вопросы, которые следует задать после собеседования

После обмена вопросами теперь у вас есть шанс проявить себя.Когда собеседование подходит к концу, вы можете задать вопросы, которые дадут вам лучшее представление о своей кандидатуре.

Что спросить:

Есть ли у вас сомнения или сомнения в отношении меня как кандидата? / Есть ли у вас сомнения в моей способности хорошо выполнять эту работу?

В зависимости от интервьюируемого вы получите либо очень честный, либо очень неоднозначный ответ. Если есть сомнения, это ваша возможность побороть их и попытаться изменить мнение интервьюера.

Каков следующий шаг в процессе собеседования?

Если вам еще не сказали, этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в продвижении позиции. Всем нравится чувствовать себя желанными, и ваш будущий работодатель не исключение. Ответ также может дать вам некоторое представление о чувствах интервьюера к вам как к кандидату.

Собеседование может дать вам прекрасную возможность сделать карьеру в сфере медико-биологических наук. Для достижения успеха ключевым моментом является подготовка.Ваши вопросы должны быть продуманными и сформулированными так, чтобы вам было удобно и естественно. Не торопитесь, говорите кратко и расслабьтесь.

Чтобы получить дополнительные советы и рекомендации о том, как выделиться на собеседовании, загрузите наше руководство по собеседованию.

.