Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Образец объявления на работу: Образцы вакансий и примеры, как написать объявление о работе.

Содержание

Как составить вакансию: образцы объявлений, что написать об условиях работы в вакансии

Объявление о вакантном месте – это не просто предложение работы. Это первая точка соприкосновения будущего сотрудника и компании. По нему соискатели составят изначальное впечатление о работодателе. Стиль и содержание вакансии влияет на имидж организации, а также на то, как быстро получится найти нового работника. В этой статье мы расскажем, как составить вакансию, приведем удачные примеры, разберем частые ошибки.

Содержание статьи:

Почему важно правильно написать вакансию?

Если информации в тексте вакансии мало или она изложена недостаточно четко, могут возникнуть следующие проблемы:

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Тип вакансии

На что нужно обратить внимание при подготовке объявления

Вахта

  • Максимум структурированной информации об условиях работы, доставки и проживания.
  • Описание функционала можно свести к минимуму – на вахте он, как правило, типовой.
  • Называйте объект, на котором будет работа, четко описывайте ограничения по допускам на него и требованиям к уровню квалификации.
  • Фотографии помогают повысить доверие (а значит, и число откликов). Добавьте фото общежития, бытовок, автобусов, спецодежды.

Неквалифицированный персонал и массовый подбор

  • Правильно составить объявления о вакансии, которые будут максимально короткими и простыми по стилю.
  • Четко напишите, когда, что, где, сколько нужно будет делать в течение рабочего дня.

Рабочий

Совместительство и удаленка

Нужно составить вакансию на работу, в которой будут указаны:

  • временные рамки,
  • необходимость иметь какое-либо оборудование,
  • объем работы.

Соискатель будет оценивать, сможет ли он сочетать эту работу с другой занятостью, обладает ли нужными ресурсами.

Специалисты, например, дизайнеры, программисты и другие

В этом случае главным разделом становится функционал. О его правильном описании и структурировании расскажем далее.

Руководители

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

  • «Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.
  • «Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.
  • «Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один. Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.
  • «Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны. Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.
  • «Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.
  • «Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

  1. характеристика компании,
  2. причины возникновения вакантного места,
  3. обязанности,
  4. требования,
  5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом. В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовое объявление

Доработанное объявление

Бухгалтер (и перечисление функционала из должностной инструкции на две страницы)

В коллектив бухгалтерии швейной фабрики (главбух и 5 сотрудников)

это указание степени автономности

в связи с переездом постоянного работника

причина

требуется бухгалтер на участок «Клиент-Банк» (формирование и отправка поручений, разнесение поступлений по счетам, информирование о поступлениях руководителя и отдел продаж)

функционал

2 ЮЛ, 2 банка, примерно по 50 проводок в день, ежедневная справка руководителю и в отдел продаж

глубина и объем

1С 8.3, Клиент-Банк СКБ и Сбербанк (если работали с другими банками – поможем освоиться в новых программах)

инструментарий.

Оператор станков с ПУ (и копия ДИ)

На опытный участок для работы на фрезерном металлообрабатывающем станке NN (аналог станков АА и ВВ, с нюансами ознакомим), стойка СС

инструментарий

требуется оператор с опытом самостоятельного написания программ G-кодами по чертежам от конструкторов, выполнения опытных образцов деталей с целью последующего запуска поточного производства

функционал, глубина и автономность.

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовой вариант

Доработанный вариант объявления

Пунктуальный

В обязанности входит открывать магазин в 8.30, от чего зависит подготовка к работе всего коллектива и санкции ТЦ по условиям аренды.

Неконфликтный

В обязанности входит реагировать на претензии посетителей.

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Как правильно назвать вакансию?

Именно название запускает «воронку» откликов на нее. Перед тем как составить объявление о вакансии, необходимо провести анализ аналогичных по функционалу объявлений и резюме сотрудников на сайтах. Это позволит понять, будет ли ваше внутреннее название должности адекватно представлениям соискателей нужного профиля.

Не стоит думать, что все подразумевают под этой должностью тоже, что и вы. Компании в современных условиях сами определяют, как называть позиции сотрудников. И тот, кого вы в компании называете «делопроизводитель», по функционалу может на рынке труда соответствовать представлению о помощнике руководителя или менеджере по оперативным вопросам. На делопроизводителя же вы получите массу откликов от совершенно неподходящих людей.

В названии (как правило, в скобках) стоит указать принципиальные параметры, по которым произойдет отсечение ненужных откликов. Например:

Примеры часто встречающихся вакансий

Пользуясь данными образцами, вы сможете составить собственные объявления по аналогии для поиска нужных сотрудников.

Образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам

В отдел продаж производителя мебельной фурнитуры в связи с выходом на новый региональный рынок приглашается менеджер по продажам.

Обязанности: создание и развитие АКБ (клиенты – фабрики, магазины, мастерские), встречи и переговоры с ЛПР, презентации, участие в региональных выставках, развитие каналов рекламы.

Требования: опыт активных продаж от производителей технической продукции от 3 лет (знание мебельной фурнитуры не обязательно, будет организовано обучение на производстве), среднее профессиональное или высшее образование (техническое любого профиля), дополнительное образование в сфере прямых продаж и маркетинга (семинары, тренинги, курсы, самообразование), готовность к командировкам.

Условия: ЗП на период создания АКБ (6 месяцев) 40 тысяч, далее – оклад 20000 и KPI за новых клиентов и выполнение плана продаж. Дополнительно – компенсации за ГСМ, связь, командировочные. График работы обсуждается.

Этот образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам является удачным. Здесь дана исчерпывающая информация и нет ничего лишнего.

Программист (компьютерная графика, удаленно)

Разработчику игр на постоянной основе нужен программист (портфолио, опыт от 3 лет) для оптимизации и поддержания движков при постоянном взаимодействии с дизайнерами. Работать можно удаленно, но требуется быть на связи с 15 до 20 часов. Оплата сдельная, размер обсуждается.

Обратите внимание, как хорошо в этом примере решен вопрос, что писать в вакансии об условиях работы. Указано самое главное – возможность трудиться удаленно с необходимостью быть онлайн в определенные часы.

Что нельзя писать в вакансии?

Есть формальные запреты, установленные законом: дискриминация по полу, возрасту, гражданству, национальности, судимости, наличию имущества и т.д. Их нарушение не пропустят модераторы сайтов о поиске работы.

Но есть моменты, которые не запрещены, однако могут оттолкнуть соискателей:

Общие советы работодателям

  1. Перед тем как составить объявление о вакансии, изучите аналогичные объявления, резюме соискателей (в том числе – архивные). Это поможет вам своевременно скорректировать предложение условий, название должности и требования с учетом реалий рынка.
  2. Деловой подход, профессионализм и конкретность – то, что привлечет к вам адекватных и грамотных сотрудников.
  3. Не стоит надеяться только на «кадровика». Чтобы правильно написать вакансию, привлекайте и других специалистов. В некоторых компаниях подготовка объявления о вакантном месте – коллективный труд. Это нужно, чтобы учесть детали и убедиться, что подход и информация у всех ответственных лиц одинаковы.

Где бесплатно разместить вакансию?

Если вы ищете сотрудника на удаленную работу или разовый проект, то можете бесплатно добавить вакансию на наш сервис https://www.kadrof.ru/work Рекомендуем в профиле на сайте Kadrof.ru добавить информацию о вашей компании, чтобы повысить доверие к вашему объявлению.

Бесплатно добавить вакансию можно на ряде сайтов для поиска работы, а также на профессиональных форумах, например, для инженеров-конструкторов и других специалистов.

Многие группы в социальных сетях позволяют размещать вакансии у себя, в том числе бесплатно.

В сервисе Яндекс.Таланты периодически проводятся акции для работодателей, позволяющие искать сотрудников бесплатно.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 10.06.2020 в 16:43

Рекомендуем

Все больше компаний открывают вакансии удаленной работы, но стандартные подходы к поиску сотрудников не всегда срабатывают в случае дистанционной …

Как выбрать фрилансера на проект, чтобы человек сделал работу качественно и в срок, по оптимальной цене? В этой статье я расскажу, какие типы …

Шаблон объявления о приеме на работу. Готовый образец объявления


Чтобы составить хорошее объявление о приеме на работу для публикации его на сайте психея-маркет.ру советуем следовать некоторым правилам.

Определитесь с категорией требуемого персонала. Следует группировать кандидатов по ряду параметров: руководящая должность, офисный работник; специалист с опытом или без опыта; необходимое образование; специфические требования и т.д. Должна получиться некая матрица, описывающая «идеального» сотрудника. Именно на него и будет рассчитан шаблон объявления.

Заголовок объявления не является тождественным названию вакансии. Он должен нести эмоциональную окраску. В то же время, следует избегать клише: «срочно требуется», «прием ограничен» и им подобных.

В преамбуле рекомендуется кратко анонсировать основные пожелания к сотруднику и общие условия его труда. Далее немного рассказать о компании, исключив излишнюю креативность.

Последовательность блоков основной информации объявления о приеме на работустандартна, излишне менять ее не рекомендуется. Более важно содержание — оно должно быть полным, лаконичным и правдивым. Прием на работу — обычная рыночная процедура купли-продажи. Излишне вуалировать меркантильность этого процесса для обеих сторон не стоит.

Чтобы ваше объявление не затерялось среди тысячи других, советуем обратиться за помощью к специалистам-копирайтерам через сервис сайта психея-маркет.ру и заказать уникальное объявление о приеме на работу

Общий шаблон объявления «Прием на работу»

  1. Вступление. Краткое, оригинальное описание пожеланий к кандидату и условий труда. Здесь не нужна излишняя конкретика. Важно замотивировать соискателя к ознакомлению с основным текстом.

«Ты молод, энергичен и целеустремлен? Но нет опыта в профессии? Дадим тебе возможность начать – учиться новому интересному делу, зарабатывать и строить карьеру. Уверены, в нашей компании».

  1. Требования к кандидату. Важно не завышать планку, но и не замалчивать нюансов, которые неизбежно обнаружатся на этапе собеседования, ознакомления с документами соискателя, тестировании. К примеру, работа в службе безопасности исключает наличие любых «темных пятен» в биографии. Об этом стоит сказать в данном пункте.
  2. Условия. Это самый главный момент для соискателя. Многие рекрутеры стараются приукрасить данный блок, порою пускаясь в крайности. Этого делать не стоит, т.к. все тайное неминуемо станет явным. И отработав неделю-другую в компании, кандидат хлопнет дверью. Как минимум, для обеих сторон это обернется бесполезно потраченным временем. А то и подпорченной репутацией на форумах отзывов о работодателях.
  3. Вознаграждение. Разумно эту часть вынести из предыдущей. Именно она чаще всего является основной для принятия предварительного решения кандидатом. Здесь следует исключить любую неоднозначность и даже намек на обман. Так не рекомендуется: «Ваше вознаграждение полностью завесит от результатов труда. Верхней границы не существует». Это реальная цитата из объявления на должность повара. Четкая сумма оплаты на испытательный срок, арифметически понятная мотивационная система после него. Бонусы, компенсации и прочие соцпакеты лучше прописать конкретно.
  4. Информация о работодателе, контактные данные. Они обязательно должны быть. Телефон, адрес, e-mail, сайт, контактное лицо.

Избегайте ошибок и нарушений

Нельзя в объявлении о приеме на работууказывать требования, нарушающие законодательство: ограничения по возрасту, полу. Обязательно нужно прописать специфические особенности – допуски, ограничения по здоровью, «вредность» и т.д.

Образец объявления о поиске работы. Как создать эффективное объявление

Для того, чтобы составить эффективное объявление о поиске работы и, чтобы оно получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать воедино, как можно больше сведений о вашем опыте работы, образовании и стаже работы.

При этом не стоит пере наполнять изложение чрезмерной информацией о себе. Старайтесь придумать краткое и емкое название для объявления, укажите опыт работы, навыки, умения и ожидания от работодателя

Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о поиске работы четко представьте себе, какую работу вы ищите и каким требованиям она обязательно должна соответствовать: место работы, количество занятых часов, оклад заработной платы, количество сотрудников в организации.

И, если все же, у вас не получается составить хорошее и привлекающее к себе внимание объявление о поиске работы или у вас попросту нет на это времени, то вы всегда можете смело воспользоваться услугами сервиса психея-маркет.ру и заказать привлекающее к себе внимание объявление у профессиональных копирайтеров на странице: Уникальный текст на заказ.

Копирайтер ищет работу: образец объявления о поиске работы

Нахожусь в поисках работы по специальностям копирайтер, редактор, корректор, сценарист, журналист, специалист в области SMM, администратор аккаунтов в социальных сетях. Рассмотрю любые варианты, связанные с написанием или правкой текстов, продвижением вебстраниц в Сети.

Опыт работы:

1. с 2006 по 2008 год работал журналистом и редактором в региональных печатных СМИ.

2. С 2008 по 2012 год работал в рекламных агентствах, занимался написанием продающих текстов и сценариев коммерческих мероприятий в крупнейших торговых точках города.

3. С 2012 года ежедневно пишу информационные и рекламные статьи для десятков коммерческих организаций в интернете.

Мои навыки и умения

В 2010 году я окончила университет по специальности «Реклама и связь с общественностью». Я усидчива, коммуникабелена, трудолюбива, легко и быстро обучаюсь новым навыкам. Я готова работать как в коллективе, так и индивидуально.

Мои ожидания от работодателя

Я хочу иметь доход, соответствующий рыночным показателям. Готова работать с русскоязычными компаниями в офисе или удаленно. Желателен гибкий рабочий график.

Контактное лицо: Светлана

Мобильный телефон в России: +7 (444) 000-11-11

Объявление о работе образец как написать объявление о вакансии

Не каждый знает, как составить правильное объявление о вакансии, но порой приходится делать эту работу. Как не попасть впросак и не заблудиться среди толпы соискателей? Как написать объявление о вакансии, чтобы отсечь ненужных кандидатов и не тратить на них время?

Советы, как составить объявление о вакансии

Чтобы не искать каждый раз образец объявления о вакансии, достаточно понять и принять следующие советы:

Конкретика. Не нужно в одно объявление вписывать несколько позиций, по которым вам требуются сотрудники. Лучше составьте для каждой вакансии своё.

Избавьтесь от жесткости. Не пишите «обязательно знание делового английского языка и опыт работы более 5 лет». Замените на фразу «желательно знание делового английского языка и опыт работы более 5 лет». Так вы дадите понять, какие у вас приоритеты, но и оставите шанс тем, кто вам подходит, но немного не дотягивает по какому-то параметру.

Указывайте требования к соискателям. Если у вас развивающаяся компания, которой требуется молодая сотрудница с высшим профильным образованием, соответствующим современным тенденциям, то укажите в объявлении возраст, какое образование должно быть, обязателен ли опыт работы. Если важна внешность соискателя, то просите прикрепить фото к присланному в ответ на объявление резюме. Чтобы вам было проще составить объявление о вакансии, пример того, что можно указывать в требованиях:

  • 1. Личные качества
  • 2. Образование
  • 3. Фото
  • 4. Опыт работы
  • 5. Профессиональные навыки
  • 6. Уровень заработной платы

Указать обязанности. Чем четче они расписаны, тем лучше будет отсеивание нежелательных кандидатов.

Опишите условия работы. Будут ли официальное оформление, командировки и сверхурочные работы, где расположено место работы.

Не забудьте рассказать о компании. Профессионалы пропустят объявления такого типа: «Динамично развивающейся компании требуется сотрудник…», а вот такое начало сразу покажет, что за компания ищет сотрудника: «Строительной организации, работающей свыше 100 лет и сотрудничающей с иностранными клиентами, требуется секретарь…»

Ошибкам нет. Вы же не хотите испортить репутацию своей организации с первой строки?!

Сокращения, сленг и прочие слова, не доступные широкому кругу соискателей лучше не использовать.

Если же вы не уверены в себе, то всегда можно подать объявление о работе, образец используя. Но заполняя шаблон, не забудьте указывать только нужную и подходящую вам информацию, не забывая важных моментов.

Креативное объявление о вакансии — как составить интересное объявление о приеме на работу?


На чтение 6 мин. Просмотров 10.4k. Опубликовано
Обновлено

Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее. Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что объявления о вакансии, составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста.

Зачем нужно необычное

объявление о вакансии

Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи. При этом уровень заработной платы не всегда удовлетворяет запросам. Чтобы привлечь как можно больше кандидатов, менеджеры по персоналу вынуждены продавать вакансии, как товары. Само собой, процесс любой продажи требует хорошей рекламы. Именно эту функцию и выполняют объявления о вакансиях.

Кроме того, нестандартные сообщения о вакансиях становятся неким фильтром, отсекающим тех, кто точно не подходит на должность. К примеру, в молодой коллектив требуется сотрудник до 30 лет. Как указать это условие в обход законодательного запрета на возрастные ограничения? Нужно написать его так, чтобы оно стало максимально понятным и привлекательным для молодежи.

Каким компаниям это подходит

Естественным такое сообщение о вакансиях будет выглядеть для компаний с молодым коллективом и свободным стилем общения, желающих принять в штат таких же креативных, мобильных и динамичных сотрудников. Если работодатель разделяет эти ценности, их необходимо показать, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры на начальном этапе. 

Составление

креативных объявлений

Есть несколько ходов для разбавления шаблонного текста, однако применять все сразу нельзя. Иначе может получиться креативное послание, изобилующее яркими выражениями, но не передающее сути дела. Главной целью все же остается информативность.

Как составить эффективное сообщение в необычном стиле:

  • Неформальный стиль речи. Отойдите от делового стиля, попробуйте мотивирующие яркие слоганы, обращайтесь к читателю на «ты». Представьте человека, к которому обращаетесь, говорите с ним так же, как общаетесь со своими коллегами.
  • Литературность. Никто не отменял необходимость создавать красивый связный текст. Дополните перечень обязанностей и требований к кандидату красивыми стилистическими фигурами. «От нас: хорошее настроение в понедельник, пицца по пятницам, творчество каждый день».
  • Комплимент соискателю. Как бы вы назвали своего сотрудника, если бы долго работали с ним и были довольны его деятельностью? Электрик легко может стать «богом света», парикмахер – «феей красоты», слесарь – «мастером на все руки». Такие объявления о вакансии на подсознательном уровне располагают к себе, располагают к теплому дружескому общению.
  • Обещание комфорта. Если вакантное рабочее место предусматривает определенный уровень комфорта, обязательно упомяните об этом. Здесь может быть многое: от бесплатного кофе или свежих печенек в офисе, до места у окна, большого монитора, модного интерьера офиса.
  • Применение фильтров. Это тот прием, который позволяет отсечь ненужный контингент и не тратить время зря. Например, если в компанию требуется переводчик с иврита, напишите весь текст или его основную часть на этом языке. Кто прочтет, тот может смело приходить на собеседование. Кроме того, такое послание будет неплохо выделяться среди русскоязычного материала.
  • Максимум информации. Дайте людям возможность проверить все, сказанное в объявлении: поместите в него ссылки на сайт компании, группы в социальных сетях. Соискатели сами увидят сотрудников, офис, свои будущие рабочие места, а заодно увеличат посещаемость ресурсов.
  • Иллюстрации. Не ограничивайтесь только текстом. Добавьте фото, логотип компании, интересное видео, мотивирующий баннер. Некоторые работодатели даже публикуют интерактивные игры. Неплохой ход — фото пустого рабочего стола и компьютера с надписью «место для крутого дизайнера с опытом от двух лет». Однако при составлении мультимедийных объявлений нужно соблюдать меру, чтобы не перегрузить информацией. Кроме того, необходимо избегать двусмысленностей. К примеру, не стоит публиковать фото топ-модели на объявлении о поиске секретаря.

Помощь профессионала

Иногда, чтобы создать текст объявления о вакансиях, стоит привлечь специалиста по работе с текстом. Руководитель описывает свое предложение, маркетолог исследует целевую аудиторию, на основе полученных данных составляется текст, привлекательный именно для нее. Затраты на привлечение копирайтера окупаются: как правило, специалиста находят в течение нескольких дней.

Ошибки при составлении объявлений:

  • Оригинальность как самоцель. Недостаточно просто разбавлять текст словами из молодежного сленга. Употреблять его нужно только в том случае, когда он является «родным языком» рекрутера и соответствует корпоративной культуре.
  • Информационный перегруз. Размещайте в объявлении только необходимую информацию. Если основой содержания становится картинка, текстовая часть должна быть лаконичной, если текста много, ограничьтесь одним-двумя фото в уголке.
  • Урезанный текст. Иногда данных слишком мало, вакансия описана скудно. В обязательном порядке нужно указать название должности, обязанности, требуемый опыт, образование, пол, условия труда, контакты работодателей, иначе текст не будет понятным, из-за чего некоторые просто не обратят на него внимания.

Еще несколько принципов креативного неформального стиля в объявлениях о вакансии:

  • Интересное название должности. Здесь можно использовать шутливые отсылки к фильмам, метафоры, речевые обороты. Важно не перестараться, чтобы из названия все же было понятно, какой сотрудник требуется. Если сомневаетесь в этом, поясните: ищем «хранителя казны» с экономическим образованием, опыт работы бухгалтером от года. Становится понятно, что нужен бухгалтер с законченным высшим образованием опытом.
  • Краткость и позитив. Сделайте описание обязанностей, наглядную визитку компании в шутливой и одновременно простой и понятной форме. Поясните, какие задачи нужно решать на работе каждый день.
  • Использование простых разговорных выражений. Не стесняйтесь писать в объявлении слова «круто», «норм», «плюшки» и «ништяки», если это уместно, коверкайте слова. Конечно, это нужно делать не более одного-двух раз за текст, иначе из милой шутки это превратится в серьезное неудобство для читателя.
  • Нарочитый примитивизм. В некоторых случаях можно применять выражения, наподобие «че», «чотко», «бро» и тому подобные. Здесь тоже нужно уловить тонкую грань, где это делать можно, а где – не стоит.
  • Шутливый негатив. Неплохой пример этого приема – известный многим прикол «адская работа в склочном коллективе, карьерная деградация, зарплата едой». Единственный возможный минус — отсутствие конкретики при описании вакансий. Здесь можно было намекнуть на то, какие нужны специалисты и на каких условиях.
  • Использование хайповых тенденций. Запустите вирусный ролик или опубликуйте фото с шутками, которые у всех на слуху, демотиваторами и мемами. Это повысит интерес публики и привлечет людей, которые любят веселиться и шутить.
  • Элемент игры. Встройте интересное задание в объявление. Заодно сможете узнать, настолько хорош соискатель в своем деле. Программист может разобрать программный код, корректор — найти ошибку в тексте, фотошопер — отретушировать фото.

Когда креатив не нужен

Лучше не публиковать креативные объявления, если:

  • устои компании строго консервативны;
  • сотрудники, даже молодые, обращаются друг к другу по имени и отчеству на «вы»;
  • тщательно фиксируется время прихода на работу и ухода с рабочего места;
  • принят деловой дресс-код;
  • в коллективе в целом не приветствуется неформальное общение.

В противном случае вы можете привлечь к своим вакансиям сотрудников, которые не будут разделять основы корпоративной культуры и ценностей, из-за чего скоро покинут ряды компании. В результате специалиста придется искать заново, опубликовывая вакансии.

Правила составления вакансии. Составить и разместить вакансию

Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».

То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста — учи не учи, толку не будет.

«Не нужно пытаться сделать из утки орла. Это бесполезно. Все, что Вы получите — это несчастную утку» — Бодо Шефер

А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого? Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как правильно составить вакансию для Вашей компании.

 

Правила составления вакансии: как составить вакансию с презентацией компании, обоснованием и целью конкурса

Для кого мы решили составить и разместить вакансию? Для тех, кто ищет новую работу. Эти люди регулярно заходят на сайты по трудоустройству. И ищут вакансии тех Компаний, которым они хотели бы отдаться. Они должны ясно представлять, что за Компания хочет взять их к себе и какая работа предлагается.

 

HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность

 

Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны. Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Как в этом случае составить и разместить вакансию? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Должно же быть что-то привлекательное в Вашем бизнесе! Иначе зачем Вы его организовывали?

 

 

Пример того как следует составить вакансию

У Вас пивная оптовка. Ваша компания — Торговый дом «Богатырь». Юридическое лицо — ИП Синичкин. Компания — региональный представитель крупнейшего в мире производителя пива Moon Interdrink. В России он выпускает популярные марки пива: «Алтайская корона», «Переклинское» и «Толстобрюхов». Так вот:

  • хуже всего называть себя в «ИП Синичкин»;
  • ТД «Богатырь» — уже неплохо;
  • а лучше всего — «ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink»!

Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего Вашу вакансию. А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс. И причина эта должна быть респектабельной. Лучше, если она еще и необычная.

 

Пример оптимизации процесса подбора персонала

 

Правила составления вакансии — типичные обоснования:

  •  …в связи с расширением бизнеса ищет…
  • …в связи с активным развитием бизнеса ищет…
  • …в связи с открытием новых направлений ищет…

 

Как составить вакансию с более качественными обоснованиями:

  • …в связи с запуском нового производства турбодвигателей ищет…
  • …в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет…
  • …в связи с созданием департамента VIP-продаж ищет…

Если хотите, можете назвать департаментом VIP-продаж небольшое подразделение внутри отдела продаж, работающее с наиболее крупными корпоративными заказчиками. Гордость сотрудников новоиспеченного VIP-департамента будет реальной и ощутимой. И самое главное — цель конкурса (она же — позиция, на которую Вы набираете сотрудников). Здесь нужно указывать то название должности, которое чаще встречается в Вашем бизнесе. Прочитавший объявление должен четко понять — Вы предлагаете именно ту работу, которую он хочет получить. Пивной оптовик, скорее всего, будет искать торговых представителей.

Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам». Или на «менеджеров проектов».

Небольшая хитрость из практики: если Вы указываете, что ищете несколько сотрудников (от 2 до 5), такое объявление работает более эффективно. Тем более что принимать на работу Вам нужно минимум двух человек на каждое место. Учитывая, что половина не выйдет к Вам на работу после того, как Вы их завербуете. Или выйдет — и уйдет от Вас в первые же дни или даже часы своей работы на новом месте.

 


 

Автор статьи предлагает оценить эффективность персонала, провести обучение руководителей и сотрудников, оценку, онлайн оценку персонала, командообразование и бизнес-симуляции.

Алексей Широкопояс — эксперт по развитию персонала, основатель портала КОМПЕТЕНЦИИ /hr-media.ru/  [email protected]; 8-926-210-84-19 

 


 

 

Повторим то, как в данном случае следует составить вакансию вместе:

ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink, 

в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет четырех торговых представителей 

Делайте акцент размером шрифта, заглавными буквами и жирным текстом на названии должности!

 

Как составить и разместить вакансию: требования и условия

Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.

Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха — приходите!

Условия:

напряженная работа, загрузка на 101 %;

з/п — оклад + % от результата + соц.пакет.

Наиболее ключевая часть условий работы соискателя, которую обязательно нужно обозначить в тексте вакансии — условия оплаты. Важно прямо указать, что сотрудником, работающим на данной позиции, платится оклад. А кроме того — проценты и бонусы от результатов, соц. пакет, трудоустройство согласно ТК РФ. Вы должны произвести на соискателя впечатление, что у Вас серьезная Компания, которая гарантирует и обеспечивает определенный ежемесячный доход, включая стабильный оклад, каждому своему сотруднику. И речь никоим образом не идет о том, что Вы нанимаете сотрудников работать на чистой сдельщине, без оклада.

 

 

 

Правила составления вакансии — что не следует делать

 

А вот что я не рекомендовал бы делать, так это указывать в Вашей вакансии конкретный размер оклада. В любом случае это резко снизит эффективность Вашей вакансии. Предположим, Вы указали в своей вакансии небольшой по меркам рынка труда оклад. Как Вы думаете, кого привлечет такая вакансия? Как составить вакансию в этом случае? Допустим теперь, что Вы указали оклад, средний по рынку труда. К сожалению, такой оклад все еще не делает Вашу вакансию привлекательной в глазах соискателей. Что Вы предлагаете — ясно. Никакой интриги нет. Общаться с Вами по этому поводу незачем. С другой стороны, в вакансиях других Компаний предлагаются более привлекательные условия оплаты. Значит, большинство соискателей направят свои усилия на то, чтобы выиграть конкурс в одной из тех Компаний, где предлагают больше денег. А Вашу вакансию они оставят про запас. В последующие дни появятся новые вакансии с более привлекательными условиями… В итоге, большинство потенциально привлекательных для Вас соискателей больше не вспомнят про Вашу вакансию.

Правила составления вакансии просты:

А что, если указать в вакансии высокий по рыночным меркам оклад? Такая вакансия заинтересует многих соискателей. И прежде всего — мздоимцев. Тех, кто не очень любит работать и зарабатывать, и ищет только, как подороже продать себя. И оказаться на тепленьком местечке, где он сможет ничего не делать за большие деньги. Указанный в вакансии большой оклад действует на мздоимцев так же, как валерьянка на кота. Большинство мздоимцев примет участие в Вашем конкурсе. И самый главный мздоимец обязательно этот конкурс выиграет. Собственно, это основное, что умеют мздоимцы: производить отличное впечатление на конкурсе и выжимать с работодателя высокие условия оплаты. Вопрос в том, зачем Вам нужны такие сотрудники? Как в этом случае составить и разместить вакансию?

Поэтому оптимально — заинтересовать своей вакансией соискателя, чтобы он очень захотел принять участие в Вашем конкурсе. Но не указывать в вакансии конкретных сумм доходов, на которые может рассчитывать соискатель. Если такое невозможно (например, при размещении вакансии на некоторых интернет-сайтах) — попробуйте указать интервал дохода, который может зарабатывать соискатель, если он выиграет данный конкурс. От приемлемо-среднего до весьма высокого. Указание такого интервала позволяет разжечь интерес соискателя и при этом сохраняет интригу. Чтобы узнать, сколько именно соискатель может зарабатывать на данной работе в Вашей Компании, он должен лично пообщаться с Вашими сотрудниками. А для этого — прислать к Вам свое резюме и приехать к Вам на конкурс. Что Вам и требуется.

По опыту, можно повысить явку соискателей на конкурс, если не указывать интервал доходов на данной работе в тексте вакансии, но озвучивать этот интервал соискателям при приглашении на конкурс. С другой стороны, если сразу указать тот же интервал в тексте вакансии, эффект не всегда будет положительным.

 

Составить вакансию — основные разновидности объявлений

Также нужно иметь в виду, что вакансии делятся на три разновидности с точки зрения того, насколько детально в них нужно указывать требования к соискателям.

В первом варианте нам нужно охватить потенциальных соискателей как можно шире. А уж потом в процессе отбора резюме и соискателей на конкурсе мы сами будем выбирать, кто для нас интересней. Такой принцип следует использовать, когда привлечь на наш конкурс большое количество целевых соискателей непросто. При этом суть предлагаемой нами работы достаточно понятна потенциальным соискателям. Большинство конкурсов, проводимых на менеджеров по продажам, торговых представителей и руководителей продаж, относятся именно к этому варианту.

Во втором варианте почти никто из соискателей направленно не ищет ту работу, которую мы предлагаем. В этом случае нам нужно составить вакансию под ту позицию, которая в целом близка предлагаемой нами работе. А уже на конкурсе мы будем вербовать соискателей, предлагая им ту работу, на которую нам на самом деле требуется сотрудник. Иногда для усиления конкурса можно одновременно разместить несколько вакансий на разные позиции. Этот принцип мы еще обсудим в дальнейшем.

В третьем случае имеется значительное количество соискателей, которые претендуют на работу, подобную той, которую предлагаем мы. Однако, для успешной работы на данной позиции в нашей Компании необходимо, чтобы соискателей владел определенными техническими навыками, обладал опытом решения вполне конкретных задач. Без этих навыков и опыта он вряд ли сможет успешно выполнять свои обязанности в нашей Компании. Таким образом, за счет детально прописанных требований в вакансиях мы привлекаем внимание тех соискателей, которые в большей степени могли бы нам подойти. Так имеет смысл делать только в том случае, когда мы заранее уверены, что соискателей, заинтересовавшихся нашей вакансией, будет с избытком. Детальными требованиями мы отсекаем часть явно неподходящих для нас соискателей. И делаем более целевым поток соискателей, обратившихся к нам после рассмотрения нашей вакансии. Подобный подход приходится использовать и в тех случаях, когда при одном и том же названии вакансии реальное содержание работы может быть совершенно различным. Так, например, Вы можете искать «менеджера по рекламе», который отвечал бы в Вашей компании за привлечение клиентов средствами маркетинга и рекламы, включая эффективное использование рекламного бюджета. А резюме к Вам будут поступать в основном от рекламных агентов, которые продавали рекламу в различных СМИ. Здесь без детализации требований к соискателю и должностных обязанностей соискателя не обойтись.

 

Таким образом, грамотно составить вакансию — это целая наука. Правила составления вакансии — это важный критерий приема на работу эффективного сотрудника!

Ищем администратора? Образец «идеального» объявления. — Статьи — Бизнес загара

Главное правило — не идём на поводу у «нужды». 

Часто, от того, что сотрудник нужен срочно — берём первых попавшихся, а потом думаем ….»вроде неплохо работает», и так и остаётся у вас работать сотрудница «не рыба, не мясо», уж простите за сравнение. И дела со временем ОБЯЗАТЕЛЬНО приходят к тождеству с сотрудником:)

Поэтому, если срочно  — берём на испытательный срок и продолжаем искать дальше. Обычно мы берём сразу 2-х или трёх человек на одну должность. Когда будущий сотрудник видит, что он не один, то и отношение к работе сразу складывается правильное.

Как все мы ищем?  — конечно с помощью объявлений. И естественно от того, как составили объявление, зависит, кто приходит на собеседование….

ВЫ МОЖЕТЕ ВЗЯТЬ ЗА ОБРАЗЕЦ НАШЕ НАРАБОТАННОЕ ГОДАМИ ОБЪЯВЛЕНИЕ:


Требуется администратор студии загара

Сеть студий загара «Ямайка»» объявляет набор сотрудников на должность администратора.


Основные требования к вакансии:

Возраст 23 — 45 лет.  Опыт работы не обязателен.


Необходимые навыки:

Этика делового общения. Владение компьютером, word, exell.


Личные качества:

• Стремление к обучению;

• Порядочность;

• Опрятность и аккуратность;

• Пунктуальность;

• Ответственность и внимательность;

• Коммуникабельность;

• Стрессоустойчивость;

Заработная плата 10000 р. в месяц + процент от продаж косметики и абонементов, который зависит непосредственно от вашей работы: от 6000 до 25000р.

Дополнительные бонусы.

График работы 2 через 2 (или по договорённости )
c 9:00 до 21:00


Приём на работу осуществляется в 2 этапа:

1. Испытательный срок 1 месяц. Кандидат показывает свои качества и навыки. Проценты с продаж в этот месяц не выплачиваются. Вы стажируетесь и проходите обучение на рабочем месте. Зарплата выплачивается в полном объёме.

2. Собеседование по итогам работы за прошедший период.  По итогам второго собеседования, вы принимаетесь на работу. 

Условия работы: 

Работа на основании должностной инструкции.

В течении первого месяца работы, обязательное прохождение обучения по продажам косметических средств для загара. (обучение оплачивается работодателем и проходит в личное время сотрудника) После обучения сотрудник сдаёт экзамен.

_________

PS. Я знаю точно, что многие, кому я рекомендовал такую подробную форму — игнорировали её и сокращали. Не бойтесь показаться очень серьёзными.

ОБЪЯВЛЕНИЕ — это первый шаг к отсеиванию тех, кто вам НЕ нужен и привлечению ответственных и порядочных людей. 

Вам же нужно не количество, а качество, правда?!

А КАК ВЫ ПОДБИРАЕТЕ СЕБЕ СОТРУДНИКОВ? 

ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ В КОММЕНТАРИЯХ!

ПЕРЕЙТИ ОБРАТНО К СТАТЬЯМ  ЖУРНАЛА

10 лучших примеров объявлений о вакансиях

Ищете примеры отличных объявлений о вакансиях?

Вы пришли в нужное место. Мы знаем, что написать отличное объявление о вакансии, которое выделяется на фоне , непросто.

У вас может быть четкое и подробное описание вакансии , но как превратить его в привлекательное объявление о вакансии ?

Вы знаете, что должны думать как маркетолог . Вы потратили часы на изучение маркетинга кадрового агентства .

(➡️Если у вас нет, обязательно загрузите нашу бесплатную электронную книгу : Самые продуктивные маркетинговые стратегии найма !)

Вы усердно изучили все передовых методов рекламы вакансий .Но когда вы садитесь писать самое потрясающее объявление о новой вакансии, вы просто идете … пусто . В голову не приходит ничего крутого или креативного.

Я понимаю вашу боль. Я тоже был там.

Вот почему я составил десять из самых интересных и креативных объявлений о вакансиях , которые я нашел в Интернете. Надеюсь, из этих примеров вы сможете почерпнуть несколько крутых креативных идей . Приготовьтесь получить , вдохновленный ! 🙂

10 примеров отличных объявлений о вакансиях

Вот 10 лучших примеров лучших объявлений о вакансиях когда-либо.Наслаждаться! 😊

Пример № 1: Объявление о вакансии, которое привлекает разработчиков

Объявление о работе: Amazing Platform Software Engineer

Компания: HireVue

Почему нам это нравится:

Начнем с объявления о вакансии title — Удивительный инженер-программист платформы. Какой способ заставить кандидата почувствовать себя особенным еще до того, как он даже прочитает объявление о вакансии!

Нам также нравится, что это объявление о вакансии начинается с ценностного предложения сотрудников HireVue.Они открывают объявление о вакансии, указывая все, что предлагает кандидату , включая потрясающую зарплату и множество других льгот и преимуществ .

Они используют свое ценностное предложение для сотрудников как магнит , чтобы привлечь внимание кандидатов и побудить их прочитать объявление. Как только они привлекают внимание кандидатов, они следуют за ним с сильной презентацией :

«Если вы отличный инженер-программист, который хочет хорошо зарабатывать, работая в отличной компании, продолжайте читать!»

К настоящему времени я тоже хочу работать в HireVue, и я даже не инженер-программист (а уж тем более отличный).😃 Лучше всего то, что это объявление о вакансии продолжает улучшаться на лучше !

Нам особенно нравится их акцент на людях и разнообразии и объяснение их процесса найма. Не говоря уже о классном фото в конце объявления — взгляните:

Идеи для кражи:

  • Относитесь к своим кандидатам так, как будто они потрясающие (потому что они такие!)

  • поощряйте кандидатов быть самими собой

  • Включите отличную, реалистичную фотографию ваших нынешних сотрудников, весело проводящих время в нашем офисе.

Пример № 2: Объявление о вакансии, в котором подчеркиваются льготы

Объявление о вакансии: Hotel Associate

Компания: Marriott

Почему нам это нравится:

Нам нравится это короткое и простое , но очень эффективных объявлений о вакансиях в Instagram от Marriott. Это объявление о вакансии начинается с призыва perfect кандидата — теплого, общительного, искреннего, страстного и вдохновляющего.

Затем случайно упоминает о возможности трудоустройства и фокусируется на уникальных льготах и ​​преимуществах , которые предлагает эта компания.

Лучшая часть? Это объявление о вакансии показывает их льгот, а не просто рассказывает о них кандидатам. Взгляните: 👀

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 3: Лучшее место для работы Объявление о работе

Объявление о вакансии: Объявление о награде за лучшее место для работы

Компания: Hubspot

Почему нам это нравится:

Hubspot объявил в Instagram, что они получили награду «Лучшее место для работы» .

Они включили в тот же пост призыв к действию и пригласили заинтересованных кандидатов подавать заявки на их открытые вакансии и стать частью их удивительной корпоративной культуры.

Идеи украсть:

  • Не стесняйтесь! Выставьте напоказ все награды « лучшее место для работы », полученные вашей компанией.

  • Даже если не получил никаких наград, продемонстрирует культуру своей компании в своем объявлении о вакансии. Расскажите своим кандидатам, почему ваша компания — отличное место для работы!

Пример № 4: Юмористическое объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Бармен

Компания: Ресторан и бар Далласа

Почему нам это нравится:

Нам нравится это объявление о вакансии, потому что оно идеально нацелен на его идеальных кандидатов — опытных барменов. 🍻 Он использует профессиональную проницательность и шутку, чтобы привлечь их внимание и заставить их смеяться .

Нам также нравится, как это объявление о вакансии предлагает заинтересованным кандидатам несколько различных вариантов подачи заявки — они могут прийти на собеседование или подать заявку по электронной почте или телефону.

Идеи для кражи:

Пример № 5: Объявление о вакансии с инфографикой

Объявление о вакансии: Talent Acquisition Manager

Компания: IBM

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IBM превратила свое обычное, скучное текстовое объявление о вакансии в потрясающую онлайн-инфографику .😍

Это наглядное объявление о вакансии привлекает и информирует свою целевую аудиторию всего лишь одним взглядом , позволяя соискателям более быстро и легко оценить, подходят ли они для должности.

Идея для кражи:

Пример № 6: Видеообъявление о вакансии

Объявление о вакансии: Galileo Camps — Ведущий инструктор

Компания: Galileo Camps

Почему нам это нравится:

Это видеообъявление о вакансии ведущего инструктора в детском лагере объясняет, почему эта роль важна, и удивительна.

Он также описывает идеального кандидата и показывает типичный рабочий день .

Все это в меньше , чем 2-х минутное видео для глаз. Что не любить? 🥰

Идея украсть:

Пример № 7: Кодированное объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Разработчик программного обеспечения

Компания: Verizon

Нам нравится это объявление о вакансии в Instagram с кодом от Verizon.Они использовали графику, чтобы поставить задачу своей целевой аудитории в игривой и смелой манере.

Какой отличный способ привлечь своей целевой аудитории ! 🎯 Убедитесь сами:

Идея , чтобы украсть:

Пример № 8: Объявление о работе в команде фото

Объявление о вакансии: Требуется посудомоечная машина

Компания: Grizzly’s Wood-Fired Grill

Почему нам это нравится:

Бар и ресторан Grizzly’s разместили в своем Instagram объявление о вакансии cool .Нам нравится, как они опубликовали фото своих сотрудников, делающих глупых лиц! 🤪

Похоже, у них так много развлечений … проверьте:

Идеи украсть:

Пример № 9: Отзыв сотрудника Объявление о работе

Объявление о работе: Роль в финансах и бухгалтерии

Компания: Disney

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как это объявление о вакансии совсем не похоже на объявление о вакансии !

Disney регулярно делится фотографиями, цитатами или видео своих сотрудников рассказывают о своей роли, своих проблемах и победах.

Disney делится отзывами своих сотрудников и просто добавляет призыв к действию в форме приглашения к подать заявку .

Итак, простой , но так эффективный . Узнайте у Диснея о повествовании ! 👌

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 10: Объявление о работе внутри коробки

Объявление о работе: Собери свое будущее

Компания: IKEA

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IKEA объединила свой продукт со своими объявлениями о вакансиях!

Компания ИКЕА использовала свой собственный плоский мебельный ящик в качестве канала прямого маркетинга при найме персонала.

Они создали объявление о вакансии под названием «Собери свое будущее» в том же стиле, что и его типичный плоский пакет , сборка , инструкция , и вставили в своих мебельных ящиков. Разве это не блестяще ? 😮

Идеи, которые стоит украсть:

Ключевые выводы: Как написать отличное объявление о работе?

Надеюсь, эти 10 лучших примеров объявлений о вакансиях вдохновили вас, и теперь вы готовы , , чтобы написать потрясающих объявлений о вакансиях для открытых вакансий вашей компании!

Перед тем, как приступить к работе, вот наиболее важных практических советов , которые следует иметь в виду, если вы хотите создать объявление о вакансии, которое будет выделяться :

  1. Go visual : Используйте фотографии и видео в своих объявлениях о вакансиях

  2. Получите личных : поделитесь отзывами своих нынешних сотрудников

  3. Будьте c и ориентированы на даты : сосредоточьтесь на своих кандидатах, а не на потребностях вашей компании

  4. Продавайте job: выделите ценностное предложение сотрудника

  5. Получите creative : мыслите нестандартно!

П.S. После того, как вы напишете свое потрясающее объявление о вакансии, поделитесь им со всем миром! С помощью TalentLyft вы можете разместить объявление о вакансии на нескольких досках вакансий бесплатно — всего одним щелчком мыши!

8 лучших примеров объявлений о вакансиях, которые мы собрали для вас

Четкое и увлекательное описание должности помогает привлечь подходящих кандидатов. Но написать его — нелегкий подвиг. Чтобы вдохновить вас, мы погрузились в рабочую доску объявлений о вакансиях, чтобы выявить некоторые из лучших примеров объявлений о вакансиях, которые существуют в настоящее время.Вот несколько творческих примеров размещения вакансий, которые делают их такими эффективными, от использования простого языка до творческого подхода.

7 лучших примеров объявлений о вакансиях с Workable Job Board:

Если вы хотите продвигать культуру своей компании

Более крупным и известным брендам не нужно проявлять особый креатив при размещении объявлений о вакансиях; кандидаты уже хотят там работать. С другой стороны, для крутых технологических стартапов вполне приемлемо — фактически почти обязательно — использовать непринужденную лексику в объявлении о вакансии, чтобы продемонстрировать свою культуру работы.Таким образом они могут привлечь кандидатов, даже если они не являются громкими именами. Но как насчет компаний, несущих клеймо более традиционных, не очень модных отраслей?

Главное здесь — быть максимально прозрачным. Тот факт, что у вас нет стола для настольного тенниса (что на самом деле может быть неплохо), не означает, что ваши сотрудники недовольны или что вы не предлагаете других, более значимых преимуществ. Убедитесь, что ваши объявления о вакансиях отражают вашу трудовую жизнь, приводя конкретные примеры и рассказывая истории сотрудников, чтобы продемонстрировать их положительное участие в вашей компании.

Чартерная школа Equity Project (TEP) доказывает, что вам не нужно расходовать бюджет, чтобы продвигать свои открытые должности. В своих объявлениях о вакансиях они прозрачно раскрывают зарплаты, чтобы кандидаты точно знали, чего ожидать:

Кроме того, школа организует личные информационные занятия, на которых люди, заинтересованные в должности, могут получить непосредственный опыт работы. Вот как кандидаты могут узнать больше и ответить на один из этих сеансов через объявление о вакансии:

Если вы хотите привлечь технических специалистов (если вы не техническая компания)

Естественно, разработчикам будет интересно работать с компанией, создающей программное обеспечение.Точно так же дизайнеры будут активно искать возможности трудоустройства в дизайн-студиях и агентствах. Для кандидатов с техническим образованием такие отрасли, как розничная торговля и мода, обычно не являются первым выбором, когда дело доходит до подачи заявления на новую работу. Тем не менее, в этих отраслях требуются квалифицированные технические сотрудники, например, для создания веб-сайтов, поддержки своих интернет-магазинов или разработки логотипов и рекламных кампаний.

Чтобы привлечь технических специалистов, вам нужно говорить на их языке. Вместо использования случайных, бессмысленных модных словечек — которые на самом деле отталкивают кандидатов — вы можете попросить помощи у нынешних членов команды, которые смогут лучше описать роль.Вот как Lyst, глобальная поисковая платформа о моде, рекламирует свои инженерные позиции:

Кандидаты, прочитав это объявление о вакансии, точно узнают, над чем они будут работать и какие платформы, языки и инструменты они будут использовать. Таким образом, они получают полный объем роли и могут начать представлять себя частью команды.
Разместите свои вакансии бесплатно
Программа для подбора персонала мирового класса Workable поможет вам бесплатно разместить вакансии одним щелчком мыши на верхних досках вакансий. Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версией!
Опубликовать вакансию

Разместите свои вакансии бесплатно

Программа для подбора персонала мирового класса

Workable поможет вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на лучших досках вакансий.Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версией!

Опубликовать вакансию

Если вы хотите поговорить с определенными группами кандидатов

Большинство объявлений о вакансиях начинаются с общего раздела «О нас». Когда вы часто нанимаете на разные должности, подумайте о том, чтобы дифференцировать вступление для каждого отдела (например, одно вступление для инженеров, другое для продаж и т. Д.). Это дает вам возможность улучшить свое предложение для соискателей, выделив то, что имеет значение. большинство к ним.

Например, кандидаты на должности инженеров будут заинтригованы, узнав об используемом вами стеке технологий или о новых функциях, над которыми вы работаете.Взгляните на это описание должности старшего инженера Android от Workable:

.

Если вы нанимаете удаленных кандидатов

Удаленный прием на работу является сложной задачей, поскольку вы соревнуетесь за таланты с компаниями со всего мира. Добавьте к этому тот факт, что неместные кандидаты могут быть не знакомы с вашим брендом. Это означает, что вам нужно приложить дополнительные усилия, чтобы ваши объявления о вакансиях выделялись среди других.

Leadfeeder, компания по разработке программного обеспечения для веб-сайтов, базирующаяся в Хельсинки, распределила команды по Европе и США.На странице их карьеры видно из названия должности, какие должности являются удаленными, а какие нет:

Давайте внимательнее рассмотрим удаленную работу для контент-стратегии и руководителя SEO:

Читая объявление о вакансии, кандидаты очень хорошо понимают, что влечет за собой роль и где находится их команда, поэтому они могут решить, работает ли это для них. Прозрачность помогает кандидатам рассматривать возможности удаленной работы, даже если они раньше не слышали о компании.

И, конечно же, всегда полезно выделить преимущества работы в удаленной компании, например, возможность встретиться с вашей распределенной командой за границей:

Если вы работаете в отрасли с высокой текучестью кадров

Чтобы увеличить удержание сотрудников, компании должны сосредоточиться на найме людей, которые ищут карьеру, а не временную работу. Вы можете сделать это, выделив свои планы развития сотрудников и предлагаемые программы обучения.

Вот пример из ирландской сети бурито Boojum.Объявление о вакансии начинается с того, что в компании есть возможность карьерного роста:

И позже, в разделе «Преимущества», кандидаты читают все причины, по которым им следует рассмотреть вакансию в Boojum. Эти преимущества включают список учебных занятий, которые доказывают, что компания инвестирует в своих сотрудников.

В том же духе Charlotte Tilbury, популярный бренд косметики, перечисляет все преимущества, которые получат сотрудники, когда они присоединятся к компании.Следующий пример предназначен для помощника бизнес-менеджера и включает преимущества от развития карьеры и обучения до страхования жизни и скидки на продукты:

Если вы нанимаете стажеров

Рекламируя стажировку в вашей компании, имеет смысл подробно рассказать о должностных обязанностях. Таким образом вы привлечете стажеров, которые понимают, что это реальная возможность трудоустройства, которая поможет им использовать свои знания и развивать свои навыки.

Это пример того, как Belmond Group, крупная гостиничная компания, описывает роль стажера фронт-офиса:

Для получения дополнительных идей о том, как составить эффективные описания вакансий, ознакомьтесь с нашими руководствами здесь и здесь или прочтите нашу полную электронную книгу с объявлениями о вакансиях.Вы также можете просмотреть нашу библиотеку из 650+ шаблонов описания вакансий, которые вы можете легко настроить и опубликовать для рекламы ваших открытых ролей.

После того, как вы объявили о своих открытых вакансиях, пора подумать о продвижении и своей компании. Вот 10 наших любимых страниц карьеры, которые вдохновят вас.

примеров объявлений о вакансиях, которые работают (а некоторые нет)

Хорошие объявления о вакансиях имеют решающее значение в сегодняшней конкурентной среде найма. Но может быть сложно написать описание, которое привлечет лучшие таланты, ограничив при этом количество неквалифицированных кандидатов.Вот несколько примеров объявлений о вакансиях, которые работают, а некоторые — нет.

Примеры публикации плохих вакансий

Пример 1

Должность: Помощник по административным вопросам, неполный рабочий день

Описание работы: Мы ищем помощника по административным вопросам, работающего неполный рабочий день, для поддержки нашей команды. В этой роли вы будете выполнять различные административные задачи, в том числе:

  • Приветствие клиентов
  • Составление корреспонденции
  • Планирование встреч и мероприятий
  • Ответ на телефонные звонки
  • Ведение упорядоченных файлов
  • Все прочие офисные функции

Чтобы претендовать на эту должность, вы должны иметь предыдущий опыт работы в офисе, уметь многозадачность и расставлять приоритеты, разбираться в деталях и иметь отличные письменные и устные коммуникативные навыки.Отправьте свое резюме на рассмотрение.

Что не так?

Эта публикация предназначена для работы с частичной занятостью, но не содержит информации о рабочих часах или днях недели.

Пример 2

Должность: Продавцы и кассиры

Описание работы: Мы нанимаем несколько штатных кладовщиков и кассиров, чтобы присоединиться к нашему семейному бизнесу в нашем офисе в Бостоне. Как складской склад в этой быстро меняющейся среде вы будете помогать клиентам находить товары, переносить покупки к автомобилям клиентов и на полках.Касси будут управлять кассовым аппаратом.

Мы предлагаем полный пакет льгот, который включает медицинскую и стоматологическую страховку, отпуск, оплачиваемый отпуск и план 401 (k).

Чтобы подать заявку, вы должны быть надежным, целеустремленным и командным игроком. Безупречное обслуживание клиентов обязательно! Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 555-555-5555 или напишите мне по адресу joh[email protected]

Что не так?

Пост совмещает несколько позиций. Всегда размещайте отдельное объявление для каждой вакансии, а не объединяйте несколько вакансий в одну публикацию, чтобы упростить объявление для соискателей и улучшить рейтинг ваших ключевых слов.Использование фразы «напиши мне письмо» является непрофессиональным, и включение адреса электронной почты может привести к фишинговому мошенничеству и взлому.

Примеры хороших объявлений о вакансиях

Пример 1

Должность: Кассир

Описание работы: Community Bank ищет общительного человека, который станет лицом нашего учреждения.

О Community Bank : Community Bank — местный лидер в сфере финансовых услуг. Наш банк, основанный в 1821 году, обслуживает местных клиентов, предлагая банковские услуги для физических и юридических лиц, а также услуги по управлению активами.Независимо от потребностей наших клиентов, мы удовлетворяем их с индивидуальным вниманием, которое может обеспечить только местный банк.

Каково здесь работать: Спросите наших сотрудников, и одно слово, которое они использовали бы, чтобы описать работу в Community Bank, — «отлично». Все члены нашей команды разделяют позитивный настрой, способность решать проблемы и терпение, что позволяет им обеспечивать отличное обслуживание клиентов даже во время быстрых смен. Наша культура, а также постоянные возможности для роста привели к низкой текучести кадров в отрасли.Не пропустите это редкое открытие вместе с нами!

День из жизни кассира: В качестве первого лица, с которым клиенты взаимодействуют при входе в банк, вы поможете завершить транзакции, выявить финансовые потребности, порекомендовать продукты / услуги, которые помогут им в достижении их целей, и направить их к другим специалисты банка при необходимости. При каждой транзакции вам необходимо будет обеспечить соответствие нашим политикам, процедурам и требованиям безопасности, а также государственным постановлениям.

Квалификация кассира: Никаких специальных навыков не требуется, но некоторые требования означают, что у вас есть потенциал стать отличным кассиром:

  • Навыки обналичивания
  • Заботливое отношение
  • Детальная ориентация
  • Хорошие коммуникативные навыки
  • Сильные математические навыки
  • Знание основных компьютерных программ и способность работать с новыми системами и программным обеспечением

Готовы подать заявку? Если эта работа вам подходит, нажмите кнопку «Применить» ниже.Удачи!

Что хорошего?

Этот пост дает обзор компании и культуры, достаточно подробно описывает роль и ограничивает квалификацию теми, которые наиболее важны для краткости объявления. Язык интересный и разбит на четкие разделы, чтобы сообщение было легко читать.

Пример 2

Должность: Старший менеджер по работе с клиентами

Описание работы: Обеспечение удовлетворенности клиентов и роста доходов за счет стратегических отношений в качестве старшего менеджера по работе с клиентами в нашем отделе продаж и маркетинга в нашем офисе в центре города.

О нас : Мы предоставляем глобальные коммуникационные решения клиентам в 150 странах. Два года подряд входя в сотню лучших работодателей, мы нанимаем лучших людей и предоставляем им лучшие преимущества для улучшения их жизни, включая конкурентоспособную зарплату, медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также такие привилегии, как полностью укомплектованная комната отдыха с бесплатным питанием напитки, тренажерный зал на территории и частые выезды компании и команды.

О роли : Вы поможете выделить нашу компанию профессионализмом, передовым опытом и результатами, которые укрепят лояльность клиентов.Среди обязанностей роли:

  • Развитие возможностей: вы поможете управлять отношениями с клиентами на основе нового направления проекта, включая помощь в ответах на запросы предложений, переговорах по контрактам и поддержке разработки обзора решения.
  • Расширение портфеля: для существующих клиентов вы будете работать над расширением продаж дополнительных результатов.
  • Продление обслуживания: вы будете своевременно сотрудничать с другими членами команды для управления продлениями.

О себе : Идеальный кандидат должен обладать следующими навыками и опытом:

  • Консультативные продажи 5-6 лет
  • Опыт создания решений для клиентов на основе их инициатив и наших предложений
  • Понимание отрасли и бизнес-задач, с которыми сталкиваются клиенты
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки

Если вы готовы стать частью нашей семьи, подайте заявку онлайн здесь.В сопроводительном письме объясните, почему ваш опыт имеет отношение к этой должности.

Что хорошего?

Заголовки разделов ясны и понятны. Требование дополнительной личной информации в сопроводительном письме требует дополнительных усилий от соискателей и сократит количество заявок от тех, кто не серьезно относится к своей роли.

Чтобы получить помощь в создании идеального сообщения, загрузите нашу шпаргалку. Или позвоните в Complete Payroll Solutions по телефону 888-865-4470, чтобы получить дополнительную информацию, которая поможет вам в подборе персонала.

🧲 50+ Примеры потрясающих креативных объявлений о вакансиях, которые могут вас заинтересовать

Примеры рекламных объявлений от компаний и для компаний, которые готовы сделать все возможное, чтобы выделиться. Фото Риоджи Ивата на Unsplash

Думаете, сложно найти работу?

Компании думают, что трудно найти вас и других хороших сотрудников, и они не ошибаются.

По данным Glassdoor, средняя стоимость найма в Америке в 2020 году составляет около 4000 долларов, но цифры намного выше, если сосредоточиться только на профессионалах.

Некоторые компании готовы тратить больше, чтобы привлечь ваше внимание, и это видно.

Наслаждайтесь!



Образцы блестящих объявлений о вакансиях, предназначенных для вашего резюме

🇺🇸 Лос-Анджелес: Графический дизайнер

🇨🇦 CareerTrekBC.ca: Хипстер — это не настоящая работа

«Хипстер — это не настоящая работа. Пора искать карьеру. Узнайте о своих возможностях на сайте карьерного роста.

🇺🇸 Макканн: реклама

«реклама у вас в крови? свяжитесь с нами.мы хотим пить ».

«мы жаждем новых талантов. принеси нам свои мозги ».

🇦🇺 IKEA Australia: Карьерные инструкции

«Маркетинг по подбору талантов. Чтобы набрать новых сотрудников, IKEA Australia скопировала свои знаменитые инструкции по сборке и создала «карьерные инструкции». Они прятали их в магазинах в своих плоских мебельных ящиках, просто ожидая, когда их обнаружат, когда покупатели вернутся домой. Кампания была очень эффективной, собрав 4285 кандидатов и привела к 280 новым сотрудникам.”

🇮🇱 Fiverr: Другой общий набор

🇮🇳 Nimblechapps: Digital Artist

Nimblechapps: Разработчик Android

🇮🇳 Nimblechapps: Менеджер по продажам

🇮🇳 Nimblechapps: Программисты

0004com: Кампания «Мойте и рекомендуйте»

«Сотрудники должны вымыть руки и порекомендовать друга, прежде чем вернуться к вашему столу».

🇮🇳 YourDost.com: Разработчик программного обеспечения

«» Привет! Подробные результаты предлагаются исключительно пользователям YourDOST, и поэтому было бы действительно здорово, если бы вы могли войти в систему — вы сможете увидеть результаты, как только вы это сделаете. Между тем, очевидно, что вы достаточно хорошо знаете код, чтобы добраться сюда, и нам это нравится! Хотели бы вы работать с нами и вывести YourDOST на новый уровень? Если да, отправьте свое резюме на hack @ yourdost.com. ””

🇺🇸 Burger King: Arketing Anager

«ARKETING ANAGER (не говоря уже о М.)»

🇮🇳 Snapdeal.com: Snapdeal.com: Snapdeal.com: Snapdeal.com нанимает

«Зачем смотреть на нашу работу со стороны, будь инсайдером. Присоединяйтесь к технической команде Snapdeal. Присылайте свое резюме по адресу: [email protected] »

🇺🇸 Уровень хакера: Знаю код

🇮🇱 SodaStream: Присоединяйтесь к революции

0 🇮🇳 TheDormShop.in: Миньоны

🇸🇬 Dallas.sg: Bartender

🇵🇭 Sysgen Philippines: обновление карьеры

«Стоп. Смотреть. Отражать. Обнаружены потрясающие возможности. Вы будете сожалеть (возможно, на всю жизнь), если проигнорируете эти возможности ».

🇪🇬 Нужна новая кровь

«Мы нанимаем творческие умы»

🇮🇳 Мы нанимаем

Zomato

Housing.com

Откровенно

WarCircle

Tinyowl

Jabong

🇮🇳 The Dot Affair 9000 9000

: Это не для вас : Требуется копирайтер

«Люди снимают фотографии. Нам нужен человек слов. Если вам интересно, отправьте свое резюме и несколько примеров вашего копирайтинга на [email protected] »

🇨🇿 Y&R Prague: Watermark Recruitment

« Арт-директора тратят бесчисленные часы на стоковую фотографию. сайты, отчаянно просматривающие сотни картинок, покрытых водяными знаками, в поисках той, которую просил их креативный директор.Y&R Prague нашла возможность в борьбе этих арт-директоров и стала партнером сайта стоковых фотографий Dreamstime, чтобы превратить их водяные знаки в рекламное объявление Y&R Prague ».

🇫🇷 Batman Arkham Origins: Gaming

«Чтобы подать заявление о приеме на работу, перейдите на http://batmanarkhamorigins.warnerbros.fr/#recruit: здесь соискатели пройдут собеседование через Google Hangouts с самый опасный злодей Готэм-сити — Джокер. Как рекрутер, Джокер будет проверять и оценивать кандидатов на работу.Десять отобранных кандидатов получат уникальную возможность встретиться с Черной Маской во плоти и крови на заключительном собеседовании. В конце кампании по набору персонала, которая все еще держится в секрете, Warner Bros. назовет победителя, которому будет поручена работа по выслеживанию Бэтмена ».

🇺🇸 USMC: Плакат по обучению рекрутов

«Лишь у немногих есть все, что нужно, чтобы победить врагов внутри».

🇩🇪 Penny: Reality TV Recruiting

«Проблема: уровень безработицы в Германии упал до рекордно низкого уровня.Неудивительно, что крупнейший дискаунтер Германии PENNY с трудом заполнял более 1900 вакансий. Обычные методы найма больше не работали.

Идея: интегрировать реальные предложения о работе в реалити-шоу ».

🇺🇸 Copper Mountain: Макияж, чтобы ваш босс не узнал

Набор «Консилер-крем (он же« макияж ») в рекламном футляре скрывает« енотовидные глаза »лыжников, явный результат носить лыжные очки на солнце.Каждый набор на 6,2 грамма покрывает около 10 дней порошка, кхм, «больничных» дней. Цель состоит в том, чтобы выразить в конце сезона благодарность и поддержку заядлым лыжникам Денвера ».

🇧🇪 TBWA Brussels: Skipping School. Это может дать вам работу.

«Школа прогулок. Это может дать вам работу. #klimaatcopy »

🇵🇹 Агентство Klug: веб-дизайнер

« Цифровая кампания в социальных сетях, чтобы нанять новых сотрудников, только что окончивших колледж (свежее мясо), и присоединиться к команде Klüg.”

“ Веб-дизайнер: содержит: любопытство, страсть и навыки. Открытый ум, способность воспринимать критику, решать проблемы, терпеливо, надежно и творчески. Может содержать следы кофе и алкоголя ».

🇬🇧 Реклама S3: перезагрузите свою карьеру

«Мы ищем ИТ-поддержку на неполный рабочий день, поэтому, если вы хотите перезагрузить свою карьеру в одном из ведущих рекламных агентств Великобритании, это ваш шанс . Объявление о работе в британском интегрированном агентстве S3 Advertising ».

🇺🇸 Огилви: поиск лучшего продавца в мире

🇬🇧 Королевский флот и морская пехота: если вы можете

«Если вы уходите в отставку инженер, но вы чувствуете, что можете дать больше, посетите королевский флот.mod.uk/serviceleavers »

🇬🇧 Министерство обороны: MOD Police Constables

« Защита нации требует большего, чем вы можете себе представить. Для защиты национальной обороны и критически важных объектов национальной инфраструктуры (CNI) требуется нечто большее, чем просто оружие. Вам нужно правильное сочетание личных сильных сторон. Выносливость, бдительность и стойкость очень важны, так как вам нужно будет оставаться сосредоточенным часами. Но не менее важны такие вещи, как навыки работы с людьми и ориентация на клиента.В конце концов, вам нужно будет ответственно и эффективно справляться с любыми ситуациями. Если вам больше 18 лет и вы думаете, что у вас есть все необходимое, у вас может быть очень полезная карьера с нами. Мы также набираем квалифицированных боевиков из других сил или офицеров, которые хотели бы пройти обучение, чтобы стать вооруженными офицерами. Узнайте больше о вступлении в наши вооруженные силы, в том числе о полных требованиях и деталях процесса подачи заявления, на сайте mod.police.uk ”

🇬🇧 Британская армия: Вы бы пошли в армию после просмотра этого ролика?

🇺🇸 Армия США: Кто твой воин?

🇬🇧 Новый набор в британскую армию

🇲🇰 Futura 2/2: Требуется офис-менеджер

«Пожалуйста, присылайте свое резюме и недавнюю фотографию на jobs @ futura.net.mk не позднее среды, 27 июня ».

🇺🇸 Schlotzskys.com: Get This Bread

🇧🇷 Revelo.com.br: Сделайте следующий скачок в своей карьере

🇺🇸 Wavetechs: мы нанимаем супергероев

🇺🇸 Toys R Us

🇺🇸 Карьера в Verizon: разработчики программного обеспечения

Grizzly’s Grill: Посудомоечная машина для тяжелых работ

🇺🇸 Saatchi & Saatchi: копирайтеры и арт-директора

🇺🇸 Red 5 Studios

Персонализированное программное обеспечение

компаний iPod 4

Персонализированные iPod компании Competing Для того же пула талантливых кандидатов Red 5 пришлось мыслить нестандартно.Они отобрали 100 кандидатов «мечты» (все они работают где-то еще), использовали социальные сети для их подробного исследования и отправили каждому персональный iPod с записанным от генерального директора Марком Керром сообщением о предыдущей работе кандидата и приглашением подать заявку. 90 из 100 получателей ответили, и 3 оставили свои рабочие места, чтобы присоединиться к команде Red 5. Большая победа ».

🇬🇧 Социальный талант: Почему вы ненавидите свою работу?

🇺🇸 Печатная реклама «McMistake» для набора студентов!

🇺🇸 НАШ НОВЫЙ ОФИС ОТКРЫТ: ОТХОДЫ РАСШИРЯЮТСЯ В ПЕРЕСЕЧЕНИЕ ЖИВОТНЫХ

Мы построили копию нашего лондонского офиса в популярной игре Nintendo Animal Cross: New.Если вы придете, вы можете найти что-нибудь интересное на нашей доске объявлений…

Вопрос к статье

Какое самое креативное объявление о вакансии вы когда-либо видели? Напишите нам в комментариях.

Более забавные и креативные объявления о вакансиях

Подпишитесь на JobMob по электронной почте или по электронной почте и подпишитесь на меня в Twitter, чтобы увидеть самые креативные примеры объявлений о вакансиях в любом месте.

8 примеров лучших объявлений о вакансиях в 2020 году: объявления о вакансиях, которые побуждают вас устроиться на работу | by Алина Максимова

Задача найти подходящего претендента на вашу открытую позицию требует очень много времени и ресурсов, но при этом невероятно полезно.Вот почему все больше и больше компаний используют различные маркетинговые стратегии найма для поиска квалифицированных кандидатов. Одним из основных инструментов, которые они используют в своей борьбе, являются объявления о работе.

Объявление о вакансии — не новость, но в последнее время появляется все больше и больше примеров уникальных и креативных объявлений о вакансиях. Если вы хотите создать стабильный поток талантов и узнать больше о современных тенденциях в рекламе вакансий, взгляните на эти лучшие примеры маркетинга найма.

Дизайн этого объявления о вакансиях во многом опирается на узнаваемый бренд работодателя Apple.Он привлекает потенциальных кандидатов оригинальным и уникальным взглядом на знаменитый логотип компании и дает представление о том, с чем, возможно, придется работать будущим дизайнерам. Он забавен и беззаботен, но при этом привлекает внимание целевой аудитории — молодых и талантливых, но голодных соискателей работы.

Вы слышали о должности главного твитера? Ну, никто этого не делал, пока не появилось объявление о вакансии в Твиттере. Это может показаться странным, но для этого требуется только управление официальной учетной записью Twitter.Описание работы также является изобретательным и дерзким, поэтому оно должно привлечь внимание любого человека, ищущего возможности карьерного роста.

Это еще один пример объявления о вакансии с узнаваемым брендом. Только на этот раз это делается с помощью продукта, а не переосмысления логотипа. Объявление было размещено в Instagram, что позволило компании окунуться в более широкий круг талантов, чем если бы оно было размещено на любом карьерном сайте. Хотя весь подход упрощен и минималистичен, информация, которую предоставляет реклама, также сведена к минимуму.

Это вирусное объявление о вакансии, созданное Berrge Tattoo, бросает вызов людям во время поиска работы. Если у вас есть мелкая моторика, умение обращаться со сковородой и терпение, необходимые для настоящего мастера татуировки, вы будете вознаграждены QR-кодом, который предоставит вам контактную информацию работодателя. Это интересный способ пообщаться с потенциальными кандидатами, а также установить основные требования к кандидату.

Это объявление о вакансии в видеоформате настолько полно иронии и самосознания, что это заметно.Fiverr действительно представляет вам самую обычную рекламу, полную клише и сыра, но в конечном итоге она все равно работает. Хотя это может быть не для всех, им все же удалось показать в полной мере опыт кандидата, который вам предстоит пройти, если вы решите связаться с ними.

Twitter часто кажется недостаточно используемым в качестве платформы для объявлений о вакансиях. Это делает эту запись в списке еще более заметной. LEGO выделил и заклеймил целую учетную запись, чтобы упростить поиск работы в компании.Это также упростило направление сотрудников. Среди вакансий вы также можете найти гораздо больше полезной информации.

Видя доски объявлений о вакансиях, заполненные объявлениями с типичными лицами, пустыми глазами и фальшивыми улыбками, приятно видеть, как настоящие сотрудники охотно и весело помогают с наймом. Хотя мы не знаем, кто в MailChimp придумал дизайн, он работает исключительно хорошо. Он в значительной степени отражает личность каждого сотрудника и заставляет вас обращаться в каждый отдел.

Хотя объявления о вакансиях на Booking.com представляют собой классический подход к маркетингу найма, они по-прежнему создаются с учетом определенного стиля и полезности. Под баннером, который представляет их разноплановую команду, они поместили любую информацию о любой должности, которая может вас заинтересовать, от работы в разработке программного обеспечения до должности в управлении проектами.

Трудно определить лучший подход к объявлениям о вакансиях, когда дело касается каждого конкретного проекта. Некоторые вещи могут работать в одном случае, а другие — нет.Вот несколько общих идей, которых вам следует придерживаться:

  • Используйте больше наглядных пособий, как с изображениями, так и с видео;
  • Подумайте о целевой аудитории — кого вы хотите привлечь своей рекламой?
  • Убедитесь, что ваша реклама привлекает внимание и запоминается;
  • Представьте культуру вашей компании и включите голоса других сотрудников;
  • В полной мере использовать социальные сети;
  • Бросьте вызов потенциальным новобранцам, чтобы привлечь их внимание;
  • Не бойтесь использовать юмор;
  • Предоставьте всю необходимую информацию, но не перегружайте свое объявление текстом.

Мы изучили некоторые из самых запоминающихся объявлений о вакансиях, которые когда-либо делали компании, и то, что делает их такими замечательными. Уникальные и незабываемые объявления, которые вызывают улыбку на вашем лице, скорее всего, вызовут огромный интерес к вашей должности и привлекут к вам талантливых и творческих людей.

Теперь, когда вы знаете некоторые из наиболее важных маркетинговых стратегий найма, пришло время создать объявление о вакансии, которое заслуживает того, чтобы быть в этом списке. Изучите интересы ваших возможных сотрудников, добавьте немного индивидуальности своего бренда и разработайте для вас лучшее объявление о вакансии.

Как написать объявление о вакансии (с примерами)

Тратить время и силы на первоначальную публикацию может быть чрезвычайно полезно, экономя ваше время и деньги в долгосрочной перспективе. Совершите ошибку, и вы можете получить цепочку нерелевантных кандидатов или, что еще хуже, ни одного.

Вот почему мы здесь, чтобы помочь. Это подробное руководство объяснит, как структурировать вашу рекламу, и покажет, какой контент вам нужно включить. Мы также расскажем о том, что можно и чего нельзя делать при написании описания должности.

Структурирование объявления о вакансии

Хотя при рекламе вакансий может возникнуть соблазн проявить творческий подход, всегда следует придерживаться базового формата.

На самом деле, правильная структура — важный первый шаг к написанию сильного объявления о вакансии. Это гарантирует, что у вас будет четкий макет и будет включена только самая важная информация.

Мы обсудим каждый раздел более подробно ниже, а пока вот основной контрольный список, которому нужно следовать при написании объявления о работе:

  • Должность
  • Заработная плата
  • Расположение
  • Введение в ваш бизнес
  • Роль и обязанности
  • Основные требования (квалификация и навыки)

Что включать в каждый раздел

Теперь мы будем разбивать объявление о вакансии по частям, чтобы помочь вам лучше понять, что включать.Мы также проиллюстрируем это на примерах.

1. Должность

Возможно, самая важная часть написания объявления — это правильное название должности. Это лучший способ привлечь наиболее актуальных кандидатов.

Может возникнуть соблазн придумать креативные или уникальные названия, чтобы попытаться привлечь кандидатов. Но правда в том, что это действительно может повредить вашим шансам. Будьте конкретны и используйте узнаваемые ключевые слова.

Помните, что при поиске соискатели будут использовать эти ключевые слова, и если ваша должность не соответствует названию, им может быть труднее найти ваши вакансии.

Так что не ходи вокруг да около. Если вам нужен «руководитель отдела маркетинга», убедитесь, что это именно то, о чем вы просите. Вы также можете указать выслугу лет в своих титулах, например, младший или помощник.

2. Заработная плата и местонахождение

Под названием должности обычно указывается оклад (или диапазон окладов) и местонахождение. Хотя указывать эту информацию не обязательно, это эффективный способ привлечь правильных кандидатов.

Без этой информации вы рискуете подать заявление на множество соискателей, несмотря на то, что они не живут здесь.Не только это, но вы можете найти отличного кандидата, только чтобы потерять его в дальнейшем, потому что зарплата не была той, на которую они рассчитывали. Лучше быть ясным с самого начала.

Использование правильного названия должности, заработной платы и местоположения особенно важно, поскольку это также дает вашим вакансиям больше шансов появиться в индексе поиска работы Google.

3. Введение

Затем вам нужно небольшое введение — всего несколько предложений, — в котором описывается ваш бизнес и роль, которую вы рекламируете.На самом деле это не должно быть много времени, поскольку позже вы расскажете о деталях.

Этот раздел должен содержать ключевые слова, которые помогут кандидатам с самого начала узнать, интересует ли их эта роль. Постарайтесь указать должность, отрасль и некоторые соответствующие навыки или опыт, которые были бы полезны.

Это также ваш шанс рассказать кандидату немного больше о вашем бизнесе и о том, почему вы отличная компания для работы. Думайте об этом как о коммерческой подаче; почему талантливые кандидаты должны приходить к вам и работать?

Пример

{название вашей компании} специализируется на {вашей отрасли или нише} и имеет прекрасную возможность для энергичного руководителя по маркетингу присоединиться к нашей динамичной команде.Эта постоянная должность хорошо подходит для человека, который хочет продвинуться по карьерной лестнице в маркетинге и получить практический опыт на процветающем и благоприятном рабочем месте.

3. Цели

После представления должности рекомендуется обозначить цели или задачи кандидата. Опять же, это не должно быть длинным, достаточно нескольких предложений.

Это прекрасная возможность помочь кандидату понять, какую роль он будет играть и какой вклад внесет в бизнес.

Пример

Находясь в отделе маркетинга, вы будете тесно сотрудничать со всеми областями маркетинга, помогая в разработке и производстве интересных кампаний и помогая команде достичь согласованных целей. Эта захватывающая должность дает возможность продвинуться на более высокую должность.

4. Обязанности

Далее важно обрисовать, что влечет за собой эта роль, и перечислить несколько основных обязанностей. Рекомендуется разбить их на более мелкие абзацы или, еще лучше, на маркированные пункты.Это делает его более понятным и легким для усвоения кандидатами.

Должностные обязанности важны для кандидатов. Никто не хочет скучных повседневных дел или в конечном итоге не любит свою работу. Таким образом, очень важно всегда честно говорить о том, чего ожидать от кандидатов.

Пример

  • Написание различных маркетинговых материалов B2B и B2C
  • Управление ежедневным ведением блогов компании, обеспечение ориентации публикаций на SEO
  • Создание контента для корпоративных социальных сетей, включая Facebook, Twitter и LinkedIn
  • Создание захватывающего контента для внутренних и внешних коммуникаций и рекламных материалов
  • Связь с внешними агентствами

5.Требования

Теперь необходимо обозначить ключевые требования к должности; в этом есть несколько частей. Сами требования будут зависеть от уровня роли. В этом разделе также может быть полезно использовать маркированные списки.

Укажите, нужна ли вашему кандидату квалификация, например, определенный A-Level, сертификаты или степень. Убедитесь, что вы прояснили, являются ли эти квалификации жизненно важными для рассмотрения на эту должность или же они просто полезны.

Вам также необходимо обрисовать в общих чертах любые черты характера или межличностные навыки, которыми вы хотите обладать вашему кандидату. Например, вы хотите, чтобы они были полны энтузиазма, обладали хорошими коммуникативными навыками и интересовались отраслью.

Если вам нужен кто-то с определенным опытом, это ваш шанс выделить это. Вы также можете потребовать, чтобы ваш кандидат имел опыт работы в вашей отрасли.

Пример

  • Диплом по маркетингу, бизнесу или другому соответствующему предмету (минимум 2: 1 квалификация)
  • Опыт работы в маркетинге на аналогичной должности 2-3 года
  • Знание {отрасли} полезно, но не обязательно
  • Владеет всеми программами Microsoft
  • Отличные навыки управления проектами и внимание к деталям
  • Хорошие коммуникативные навыки

6.Ваша компания

Вам также следует воспользоваться этой возможностью, чтобы описать любые большие преимущества или льготы, которые кандидат получит на вашей работе. Сегодняшние сотрудники хотят, чтобы их ценили на работе. Льготы на рабочем месте важны для сегодняшних профессионалов, поэтому не забудьте указать их в своем объявлении о вакансии.

Чего следует избегать

Есть несколько распространенных ошибок, на которые следует обратить внимание при написании объявления о вакансии. Как мы уже упоминали, кандидатов отталкивают нечеткие описания должностей, а также плохо написанные или расплывчатые объявления.Ниже мы перечисляем четыре основных ошибки, которых следует избегать любой ценой:

1. Излишний жаргон: Хотя вы можете подумать, что это звучит более осмысленно, засорение объявления о вакансии модными словечками, аббревиатурами и жаргоном на самом деле может отрицательно сказаться на нормах подачи заявок. Вместо этого обязательно используйте ясные и краткие ключевые слова, используя только сокращения или модные слова, если это абсолютно необходимо.

2. Отсутствие ключевой информации: Не пренебрегайте основной информацией. Добавив название должности, местоположение и зарплату в верхнюю часть объявления о вакансии, вы обеспечите получение более релевантных заявлений о приеме на работу и повысите свое присутствие в Google.

Хотя некоторые работодатели предпочитают не указывать зарплату, чтобы потом договориться о ней, исключение этого может фактически отложить кандидатов на подачу заявления. В частности, учитывая, что кандидаты знают, чего они хотят от работы (включая зарплату), и ориентируются на эти критерии при поиске.

3. Орфографические и грамматические ошибки: Основные ошибки в вашем объявлении о вакансии могут выглядеть непрофессионально и небрежно. Убедитесь, что вы корректируете свое объявление несколько раз и, возможно, даже попросите кого-нибудь еще просмотреть его, чтобы дважды проверить.

В конце концов, вы определенно осудите кандидата, если он допустил небрежные ошибки в своей заявке. Так что не забывайте подавать пример.

4. Игнорирование структуры: Вы не хотите, чтобы ваше объявление о вакансии состояло из одного большого фрагмента текста. Это может затруднить чтение и, вероятно, отпугнет кандидатов даже от попытки. Обязательно используйте абзацы и маркеры меньшего размера, чтобы разбить его на части и создать четкий и лаконичный макет.

Итого

Ваш процесс приема на работу начинается с объявления о вакансии, и вы рискуете нанести ущерб своему бренду, если не сделаете это правильно.

Потратить время на совершенствование объявления о вакансии с самого начала может принести огромную пользу, сэкономив вам деньги и ресурсы. Не говоря уже о том, что это может повысить ваши нормы внесения.

Следуйте нашей простой структуре и убедитесь, что вы включаете только релевантную информацию. Таким образом, кандидаты могут быстро решить, заинтересованы ли они в должности, и посмотреть, обладают ли они необходимыми навыками для работы.

Это поможет обеспечить подачу заявок только лучшими кандидатами, что поможет вам быстрее заполнить вакансии! Когда вы будете готовы опубликовать вакансию, обязательно следуйте нашим советам.

Есть вакансия, которую нужно заполнить? Рекламируйте свои вакансии с помощью CV-библиотеки сегодня и охватите более 14 миллионов кандидатов!

Фото Кристин Хьюм на Unsplash

Связанные статьи о рекрутменте

Как написать объявление о вакансии, которое повысит ваш найм

Время чтения: 7 минут минут на чтение

Язык перевода

Английский

Исполнительная служба Статья

выкл.

Вы определили, что нужен новый сотрудник; точное описание должности уже тщательно составлено.Теперь вам нужно привлечь внимание к вакансии — , но знаете ли вы, как написать объявление о вакансии, которое повысит ваш найм?

Хорошо написанное объявление о вакансии не только поможет вам привлечь талантливых профессионалов для подачи заявки, но также продвинет бренд вашей компании и позволит вам создать сильный кадровый резерв потенциальных кандидатов в будущем.

Прежде чем вы начнете писать объявление о вакансии, хороший способ развить свой творческий потенциал — это поставить себя на место идеального нового сотрудника; Что бы вы хотели видеть в объявлении о своей следующей работе? Какой язык вам нравится? Какая информация вызовет у вас интерес?

После того, как вы набросали несколько идей, подумайте, что делает вашу компанию уникальной.Может быть, подумайте, почему вы сами там работаете. Из всех людей вы лучше всех подготовлены, чтобы рассказать о своей компании , , что вы делаете как организация, и , почему вы это делаете .

Вы сейчас принимаете на работу? Мы можем познакомить вас с талантливыми профессионалами …

Это может быть старое клише, но первое впечатление имеет значение. Вполне вероятно, что это объявление о вакансии — одно из первых взаимодействий между вашим потенциальным новым сотрудником и вашей компанией.



Разница между объявлением о вакансии и описанием вакансии

Прежде чем мы погрузимся в сам процесс написания, стоит узнать, что отличает объявление о вакансии от описания должности.

Они довольно похожи, но их всегда следует различать. Вот как …

  • Описание должности в основном является внутренним и описывает необходимые действия, которые будет выполнять успешный кандидат.
  • Объявление о вакансии является внешним, используется для «продажи» вакансии, поскольку оно подчеркивает результат выполнения должности, которая является привлекательной для соискателей.

Вот короткое видео, которое немного углубляется…

Что вы должны указать при написании объявления о работе?

Как упоминалось ранее, человек, читающий его, возможно, никогда раньше не слышал о вашей компании, , поэтому вот шесть ключевых областей, на которых следует сосредоточиться при написании объявления о работе:

1. Должность — Уловка здесь заключается в том, чтобы избегать использования жаргона, сокращений или внутренних названий — они могут быть обычным явлением в вашей организации, но другие могут не знать, что они означают.

Совет для профессионалов: Подумайте, что соискатель набирает в Google. Наберут ли они «работу бухгалтера» или «бухгалтера-ниндзя»? Подсказка — почти никогда не последнее.

Объявления о вакансиях, в которых используются стандартные заголовки, будут видны с большей вероятностью и, следовательно, с большей вероятностью получат более высокий уровень заявок.

2. Пункты продажи — После названия должности вы хотите сразу перейти к ключевым пунктам продажи должности; что делает работу такой замечательной и почему соискателям нравится работать в вашей компании? Еще раз рассмотрите это с точки зрения кандидата — что ваша целевая аудитория больше всего ценит в своей карьере?

Главный совет: Почему бы не спросить своих нынешних сотрудников, что им нравится в своей работе и компании, а затем использовать эту информацию в своих объявлениях о вакансиях! Вы также можете найти обзоры на Glassdoor.

3. Резюме — Пункты продажи привлекают внимание читателя, но эта часть объявления о вакансии должна заставить вашего идеального кандидата представить себя исполняющим эту роль. Будьте конкретны, используйте короткие предложения и включайте в себя слова действия.

4. Заработная плата — Это довольно важная часть объявления о вакансии — это то, что хотят видеть кандидаты. Возможно, вы не захотите явно рекламировать зарплату, но у тех, которые есть, обычно гораздо больше приложений (неудивительно) .Если вы действительно против того, чтобы указывать размер заработной платы, рассмотрите возможность включения более широкой шкалы зарплаты.

5. Местоположение — Более конкретная информация имеет большое значение. Можете ли вы указать не только город, но и более точный район? Если есть возможность работать удаленно, обязательно включите и ее.

6. Подробная информация о вакансии — Обеспечьте ясность позиции, чтобы каждый, кто читает , точно знал, что они будут делать для работы , , кому они будут сообщать в , , какой успех будет выглядеть на и Предлагаемые возможности развития .

Когда вся эта информация, которую кандидаты захотят узнать перед подачей заявки, будет хорошо связана вместе, тогда у вас будет задаток отличного объявления о вакансии!

Как вы можете убедиться, что предоставили достаточно контекста?

Мы рассмотрели основную информацию, которую вы всегда должны включать при написании объявления о вакансии, но теперь давайте разберемся, как вы можете немного контекстуализировать ее и воплотить в жизнь, чтобы она действительно привлекала внимание потенциальных новых сотрудников.

Во-первых, , кратко опишите, почему вы нанимаете — — это конкретный отдел, который работает хорошо, растет ли компания в целом или вам требуется определенный набор навыков, которых нет у существующей рабочей силы?

Далее , уделите больше внимания самой компании. Хотя это уже могло быть описано в «пунктах продажи», здесь вы должны рассказать историю своей компании, описать, почему это такое прекрасное место для работы, и предоставить любые интересные факты или информацию, которые могут заинтересовать соискателей.

В-третьих, , коснитесь некоторых преимуществ, на которые может рассчитывать успешный кандидат. В наши дни люди склонны уделять гораздо больше внимания пособиям, при этом не уделяя внимания зарплате, которую они будут получать (хотя это все еще очень важно!) .

Если у вас есть впечатляющий набор преимуществ, которые вы предлагаете сотрудникам, сейчас самое время позволить им проявить себя!

В завершение укажите, кто идеально подходит для этой роли.Упомяните о необходимых навыках и квалификации, но также не забывайте о типе личности и типе ценностей, которые вы ожидаете от каждого сотрудника — хотя последнее является более «общекорпоративным», могут быть определенные черты, которые было бы особенно выгодно обладать для этой роли.

Вы также можете описать здесь процесс подачи заявки, сколько этапов будет и когда / где вы ожидаете проведения собеседований.

Наконец, , включите призыв к действию.Это будет зависеть от того, где вы рекламируете вакансию. Если платформа позволяет прямое приложение, достаточно простого «Подать заявку» , но всегда стоит оставить адрес электронной почты и другие контактные данные, если кто-то хочет связаться напрямую.

Как написать «прозрачное» объявление о вакансии и почему оно может помочь вам найти кандидата вашей мечты

Короче говоря, прозрачное объявление о вакансии — это объявление, не содержащее пуха или сахара. Это немного другой подход, но считается, что он привлекает лучших и более пассивных кандидатов.

Посмотрите наше короткое видео, в котором рассказывается о 5 обязательных действиях при создании прозрачного объявления о вакансии.

Таким образом, вам следует учитывать следующее, если вы хотите создать радикально прозрачное объявление о вакансии:

  1. Расскажите историю «одного дня из жизни» на этой работе
  2. Опишите, что нужно для достижения успеха в достижении измеримых целей
  3. Укажите причину, по которой лучший кандидат хотел бы получить эту работу
  4. Дайте краткую биографию менеджеру по найму
  5. Объявить зарплату

Примеры отличных объявлений о работе

Возможно, вы видели наше руководство по передовой практике по написанию описаний должностей, а также различные бесплатные шаблоны, которые у нас есть, но ниже приведены несколько примеров отличных объявлений о вакансиях, в которых используются различные подходы для привлечения внимания читателя…

Для этой должности старшего звена консультанта по бухгалтерскому учету в Великобритании в объявлении подробно перечислены обязанности и требования. Кроме того, он предоставляет четкую информацию о местонахождении и понимание того, какие обязательства необходимо будет предпринять (поддержка партнера, который является бывшим директором Большой четверки) .


Это объявление о вакансии стратегического бизнес-партнера в Австралии фокусируется в первую очередь на продаже организации и на том, что команда, к которой присоединится успешный кандидат, присоединится к ценностям своих коллег (эмоциональный интеллект и решимость) .Затем с помощью кратких маркированных списков дается более подробная информация о самой работе перед четкой разбивкой по типу человека, которого они хотят на эту роль.


Короткое и приятное, это объявление о роли Agile-менеджера проекта в Ирландии никуда не годится. В нем кратко излагается, что ищет организация по найму, и дается подробный обзор того, что эта работа повлечет за собой для успешного соискателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *