Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Объявление о поиске работы образец: Образцы вакансий и примеры, как написать вакансию

On

Объявление о поиске работы образец: Образцы вакансий и примеры, как написать вакансию

By alexxlab

Содержание

Страница не найдена — rubizinvest.com



ООО










Содержание1 Выход из соучредителей1.1 Выход учредителя из ООО1.2 Выход из состава учредителей ООО: инструкция1.3





Юрлицам










Содержание1 Ликвидация юрлиц: способы выявления начала процесса по ИНН1. 1 Общие вопросы ликвидации юрлиц1.2 Зачем





Открытие










Содержание1 Как открыть клининговую компанию в %am_current_year% году -пошаговый бизнес план1.1 С чего начать





Бизнес










Содержание1 Как начать бизнес в Инстаграм с нуля: 31 совет начинающим1. 1 Возможности Инстаграма для





ООО










Содержание1 Ооо продает долю в уставном капитале физическому лицу1.1 Налогообложение продажи доли в уставном





Интернет










Содержание1 Как раскрутить интернет магазин с нуля: Способы увеличить продажи1. 1 С чего начать?1.2 Вам



Страница не найдена — rubizinvest.com



Счета










Содержание1 Корреспондентский и расчетный счет: в чем разница?1.1 Расчетный счет (р/с)1.2 Корреспондентский счет (к/с)1.3





Счета










Содержание1 Акцептовано ожидание выдачи кредита — что это значит1.1 Значение термина и его применение1.2





Счета










Содержание1 Как выставить счет на оплату от ИП и как сделать онлайн? Образец и





Работа










Содержание1 Какие врачи входят в медкомиссию на работу — Управление персоналом1.1 Обязательный медосмотр1.2 Частные





Налоги










Содержание1 Налоговая система РФ: понятие, элементы и структура1.1 Кратко об истории системы налогообложения в 





Открытие










Содержание1 Как открыть кальянную с нуля: документы, стоимость, бизнес план1.1 Что нужно, чтобы открыть



Страница не найдена — rubizinvest.com



Бизнес










Содержание1 Стоит ли покупать готовый бизнес?1.1 Так когда же лучше купить готовый бизнес, а когда — стартовать





Магазин










Содержание1 Зарабатываем на продаже рыбы1.1 Выбор ассортимента и места1.2 Регистрация и разрешения1.3 Документы для





Счета










Содержание1 Блокировка счета — проверить на сайте ИФНС1.1 Причины для блокировки расчетного счета налоговой





Бизнес










Содержание1 Бизнес-план для Центра занятости в 2018 году — написать, получения субсидии, форма1.1 Общие





Бизнес










Содержание1 Показатели эффективности малого бизнеса1.1                  Какие





Юрлицам










Содержание1 Что такое договор цессии1.1 Термины1.2 Ограничения по применению1.3 Необходимые документы1.4 Виды договоров1.5 Между



Как найти работу на фейсбуке?

Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.

В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.

Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю — полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».

На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.

С чего начать?

Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.

Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:

1. Специально для HR-менеджеров, где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это — просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.

Самые известные группы:

HR хаб

HRDome (HR рассветы)

True HR

2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.

Примеры групп (на самом деле их больше):

True JOB

SELL YOUR HEAD

Есть работа! Нужна работа!

 

3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.

Примеры групп:

Архитекторы и дизайнеры

Программисты

Retail

Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант — разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.

Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть тут.

Что писать?

Ваше объявление должно цеплять с первых строк. Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это — ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.

«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).

Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: «резюме вышлю по запросу» (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост). Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целом негативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель — все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.

В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении — только суть, длительные вступления излишни.

Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов. Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.

Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.

Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.

Надеюсь, эти рекомендации помогут вам найти работу вашей мечты.

 

P.S.

Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа, даю ссылку, где его можно посмотреть и, возможно, почерпнуть для себя какие-то идеи.

 

 

Читайте также:

  1. 5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис
  2. Как научиться брать деньги за свою работу
  3. Подальше от офиса: как я решилась на удаленную работу в Азии
  4. Как строить карьеру? 4 главных страха после декрета

 

 

Источник фото: unsplash.com

Как правильно составить объявление школьнику, чтобы быстрее найти работу?

Автор: Школьник
Опубликовано: 21.09.2014

Составление объявления-резюме является важнейшим пунктом в процессе быстрого поиска работы. Разберем по пунктам, что необходимо чаще всего работодателю знать о школьнике:

1. Естественно первым пунктом в составлении резюме является Ваше местонахождение, т.е. город, в котором проживаете и в котором можете работать.

2. Во-вторых, работодатели быстро просматривают список оставленных объявлений и поэтому быстрее всего ему в глаза бросится хороший и говорящий сам за себя заголовок, в котором будет указан и город, и время, и работа, которую Вы хотите выполнять. Например, хорошим заголовком будет такой: «Ищу работу по расклейке объявлений в Волгограде на осенние каникулы, школьник, 14 лет.»

3. В-третьих, следует как можно более подробно описать:

  • Ваш возраст — сколько лет и в каком классе учитесь.
  • Ваш опыт (в какой сфере уже подрабатывали, что делали и как долго).
  • Возможное время работы (т.е. полный 8-часовой рабочий день, вечер или же утро, а возможно и только выходные дни).
  • Какие должности Вам могут быть интересны. Самыми популярными среди школьников являются должности курьера, расклейщика объявлений, помощника на строительных работах, в летнее время — уборка урожая, уход за растениями в городе, работа в зеленом строительстве. Также хорошим вариантом будет работа во время различных рекламных акций, дегустаций и т.п.

4. Ваши контактные данные — электронная почта, телефон, ссылка на профиль в социальных сетях (Вконтакте, Фэйсбук, Одноклассники).

5. Желательно указать и ключевые слова (метки) Вашего резюме — это просто фразы, по которым работодателю будет проще найти именно Ваше объявление. Например, для нашего объявления будут метки такие: ищу работу, Волгоград, осенние каникулы, 14 лет, расклейка объявлений. По ним чаще всего и будут находить Ваши контакты.

 

Успехов в поиске работы и подработки!

Оставьте вопрос или комментарий на сайте:

Оставьте вопрос о работе или комментарий о трудоустройстве в соц. сети:

Похожие резюме:

Навигация:

Последние комментарии на сайте:

Шаблоны объявлений о вакансиях

Должностные инструкции не являются должностями Должности:

Должностные инструкции должны быть подробным — хотя и несколько сухим — описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.

Топ 3 советов по написанию объявлений о вакансиях:

Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты.Ключ в том, чтобы точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.

1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.

Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.

Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»

2. Обсудите роль с тремя разными людьми.

Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто имел работу и тем, кто хочет занять должность . Таким образом вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.

Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Лучше используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что хотите лучше понять эту роль.

3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.

Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что они любят больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.

Как написать объявление о вакансии

Должностные инструкции не являются должностями Должности:

Должностные инструкции должны быть подробным — хотя и несколько сухим — описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.

Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:

Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты.Ключ в том, чтобы точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.

1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.

Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.

Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»

2. Обсудите роль с тремя разными людьми.

Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто имел работу и тем, кто хочет занять должность . Таким образом вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.

Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Лучше используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что хотите лучше понять эту роль.

3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.

Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что они любят больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.

Шаблон объявления о вакансии

Должностные инструкции не являются должностями Должности:

Должностные инструкции должны быть подробным — хотя и несколько сухим — описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.

Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:

Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты.Ключ в том, чтобы точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.

1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.

Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.

Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»

2. Обсудите роль с тремя разными людьми.

Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто имел работу и тем, кто хочет занять должность . Таким образом вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.

Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Лучше используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что хотите лучше понять эту роль.

3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.

Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что они любят больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.

Образцы шаблонов для объявлений о вакансиях — 9 форматов

Шаблон разноски задачи используется для публикации вакансий, а помогает стандартизировать их в рамках бизнеса. достойный шаблон должен перечислить вещей , которые привлекают подходящих кандидатов, вместо перечислить предметы первой необходимости и квалификации. Объявления о вакансиях также называются как , обрабатывают объявлений, объявления, обрабатывают объявлений или желают объявлений.

Давайте получим правильно полностью вниз до работы здесь, с шаблоном рекламы Jab, дающим подсказки по созданию деятельности коммерческой , которую получает наблюдал в процессе форумы или всегда занят бесплатно активность сайтов.

Примеры шаблонов объявлений о вакансиях

Пример объявления о вакансии

Шаблон 1

Международная национальная академия литературы XYZ, напротив анклава Карсон, Aiberdeen Контактная информация: 00002583, [электронная почта защищена]; В организации желательны самостоятельные и увлеченные преподаватели по следующим предметам:
Базовая квалификация: магистр степень по смежному предмету с дипломным курсом обучения Желаемая квалификация: двухлетний опыт преподавания и консультирования студентов в любом известном учебном заведении.
кафедры Количество вакансий Школа ART 8 Школа истории6 Школа экономики5 Школа языков 5 Школа массовых коммуникаций

Заинтересованный кандидат может подать заявление с бумажной копией и обновленным резюме в офисе (указанный адрес) или отправить свое резюме по почте Id (предоставлен)

Пример объявления о вакансии

Шаблон 2

Фирма CA — Black Boom Сертифицированные бухгалтеры-партнерыМы нанимаем
стажеров CA / СтатьиCA intermediateCA fresher
И ищем молодых энтузиастов кандидатов, которые готовы придерживаться лимита времени для достижения собственного и организационного успеха.
Предпочтение будет отдаваться кандидату с богатым опытом, а зарплата не будет препятствием для подходящих кандидатов.
Заинтересованные кандидаты могут подать заявление с бумажной копией резюме в офисе в течение 10 дней с момента объявления.
Near Pacific Mall, West book store street, Chicago 145236, US- X45 Для получения дополнительных запросов отправьте письмо по адресу [email protected]

Образец объявления о вакансии

Шаблон 3

«Прекрасные дамы» Cosmetic Pvt.Ltd. Требуется менеджер по продажам (мужчина / женщина): количество вакансий (2) Образование: диплом с бизнес-исследованиями Профессиональная квалификация: минимум один год опыта работы в аналогичных косметических продуктах. коммерция или бухгалтерский учет со знанием хотя бы одного программного обеспечения для бухгалтерского учета (Tally или другое связанное программное обеспечение), необходимый опыт работы: минимум 6 месяцев в любой организации
Кандидаты могут связаться со своим обновленным резюме и последней фотографией в офисе рядом с Вест-стрит, Калифорния или может отправить по электронной почте [защищенный адрес электронной почты] в течение семи дней после объявления.

Пример объявления о вакансии

Шаблон 4

«название курортного курорта Resort and SPA». Наем персонала для управления учреждением. Расположение: Узкая улица, центр города Палм, Хьюстон, 14528.
Помощник менеджера по F & B — 01 Руководитель переднего офиса — 02 Смотритель — 4 Помощник повара — 02 Стюардс — 03 Руководитель сада-01 Любой, кто заинтересован в упомянутой выше работе, может подать заявку, отправив резюме по следующему адресу электронной почты. электронная почта защищена]

Образец объявления о вакансии

Шаблон 5

Название компании
* Глобальная школа технологий * Глобальная школа прикладных наук * Глобальная школа фармации * Глобальная школа социальных наук
Кампус: NH-07, юго-восточная дорога, Туннельная дорога, Майами

Студент и советник по приему: предпочтительно кандидатов-женщин, обладающих отличными коммуникативными навыками с годичным опытом работы в известной организации
Помощник советника: предпочтительно кандидатов-женщин, обладающих отличными коммуникативными навыками с годичным опытом работы в известной организации и преуспевающих в MSOFFICE работает.
Менеджер по социальному и цифровому маркетингу: кандидат должен иметь опыт проведения кампаний в социальных сетях и печатных СМИ с использованием инструментов и методов цифрового маркетинга.
Помощник веб-дизайнера: Кандидат должен иметь опыт работы с веб-сайтом организации.
Графический дизайнер: кандидат должен иметь опыт работы не менее одного года в Coreldraw, Photoshop, DTP и т. Д.
Заинтересованные кандидаты могут подать заявку через ссылку на веб-сайте wwww.global.org.in со страницы набора и выбора. В случае любых неудобств кандидат может связаться по адресу [электронная почта защищена], Отдельное резюме, полученное по почте, не будет рассмотрено

Образец объявления о вакансии

Шаблон 6

Набор! Набор персонала ! Набор персонала !

Летние предприятия и корпорация Impex (подразделение IFB)
Ведущая и экспертная торговая марка объявляет о вакансии для будущего магазина на GMS National Highway Road, Омаха, Небраска
Менеджер по развитию выставочного зала- (02) _ (Мужской / Женский) Региональный менеджер по продажам — 05- (Мужчина) Помощник руководителя отдела продаж- 07- (Мужчина / женщина) Помощник на стойке регистрации- 01- (Женщина) Регистратор — 01 — (женщина) Бухгалтер — 02 — (мужчина / женщина)
Реквизиты : для публикуемого поста с порядкового номера 1-5 заинтересованный кандидат должен быть ухоженным и иметь динамичный характер.Предпочтение будет отдаваться опытным и целевым кандидатам.
Walk in Interview: 25 -е с по 26 -е апреля 2020 года в рабочее время (10.00 17.00) Необходимый документ: ксерокопии всех сертификатов об образовании и опыте

Образец объявления о вакансии

Шаблон 7

Инновации …………. (страсть к успеху) Ведущая консалтинговая компания.
MNC представляют огромную вакансию. Открытие
Срочное требование для выпускников MBA и BTECH. Открытие вакансий для новичков с хорошей академической успеваемостью и техническими навыками. Возможности для стажеров учиться у высококвалифицированных руководителей.Гибкость рабочего времени: 2487 рабочих часов.
Расположение вакансий — Сакраменто , Меса и Атланта
Помещения для наемных сотрудников РазмещениеКабинеты Обед на 6 дней в рабочее времяЧастные курсы для повышения кандидата в будущем.
Контактная информация: 27/07, Nesvilla Road, Near American Coffee House, Las Vegas Email-id: [email protected]

Образец объявления о вакансии

Template 8

Немедленный прием на работу
Детское образовательное общество «Название компании» 65/12, угол Уолта Диснея, Уэст-стрит, Тусон
Детское образовательное общество «Надежда» — ведущее учреждение развития международного уровня, работающее в более чем 10 странах. Приглашает заявку Fresher и опытные выпускники в возрасте от 28 до 40 лет.Кандидаты должны иметь богатый опыт работы на местах (опыт работы на открытом воздухе) на должность организационного менеджера.
Предпочтение будет отдано кандидатам со знанием местной специфики.
Должностные обязанности: Ведение документов для всех отчетов о межрегиональном развитии Поддержание и развитие отношений со школой или различными образовательными учреждениями. Уравновешивание ответственности и цели организации. Требование поддерживать сетевое взаимодействие образовательных учреждений и соответствующих органов.

Как подать заявку: посетите «www.abc.com», перейдите по ссылке «ВАКАНСИИ ДЛЯ РАБОТЫ» и подайте заявку, загрузив необходимые документы до 24 -го мая 2020 г.

Образец объявления о вакансии

Шаблон 9

Назначение

«Название компании» PVT. LTD. California12 / 5, рядом с книжным магазином для маленьких детей
Мы разработчики контента, у нас есть вакансии для авторов контента Возможности работы: Работа на дому Неполный рабочий день Работа Полная занятость
Должностные обязанности: Разработка контента для клиентов в течение заданного целевого времени

Желаемая квалификация: хорошо команда по грамматике английского языка и MS office
Заинтересованный кандидат может отправить свое резюме по адресу [email protected] до 10 -го мая 200

Похожие сообщения:

Образцы описания вакансий в сфере гостеприимства

Индустрия гостеприимства — это многомиллиардная отрасль, которая зависит от наличия высококвалифицированных профессионалов, поддерживающих непостоянство рабочего времени, необходимого для бизнеса.Поскольку это одна из самых быстрорастущих отраслей, найм надежных сотрудников может быть сложной задачей. Если вы ищете шеф-повара, клерка в отеле или менеджера ресторана, вам нужны профессионалы, которые хорошо справятся с этой работой и останутся приверженными удовлетворению потребностей клиентов. Как привлечь этих претендентов? Как вы можете заставить их подать заявку на ВАШУ должность? У нас есть решение! Пришло время сделать первый шаг с этим подробным описанием вакансии в сфере гостеприимства. Наши образцы шаблонов должностных инструкций в сфере гостеприимства разработаны с учетом индивидуальных требований и содержат следующее:

  • Четкое описание навыков и знаний в сфере гостеприимства, необходимых для должности
  • Перечень должностных обязанностей и требований в сфере гостеприимства
  • Доказательство того, что вы лучшая компания для работы

Привлекательное описание вакансии поможет вам получить максимальную отдачу от поиска кандидатов.Мы даем вам инструменты для уменьшения недопонимания, сообщая вашим кандидатам, чего ожидать от их будущей должности.

Образцы описания вакансий в сфере гостеприимства: