Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Ответы на собеседовании при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу 10 примеров

Как пройти собеседование

Как пройти собеседование Помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Ведь как говорится, экспромт хорош, когда он хорошо подготовлен. Обычно собеседование проходит несколько

Подробнее

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ 1) Описание должности Разузнайте все о данной должности, ознакомьтесь со всеми деталями: Задания и обязанности Коллектив Структура компании 2) Подготовьтесь

Подробнее

Как уволить Сергей Филин

Как уволить Сергей Филин [email protected] Рано или поздно приходит время, когда тот или иной работник покидает организацию. По собственному желанию, на пенсию или по решению руководителя. Избежать

Подробнее

Адаптация на первом рабочем месте.

Адаптация на первом рабочем месте. Новые люди, новая атмосфера, порядки, условия, обязанности. Каким бы общительным, открытым и обаятельным вы не были новое рабочее место это всегда стресс. Как с ним справиться,

Подробнее

1Глава 1. Правильный настрой

1Глава 1 Правильный настрой Без сомнения, вам знакомо выражение «Главное правильный настрой». Ни в каком другом случае оно не характеризует ситуацию так точно, как в ситуации обсуждения зарплаты. Менеджеры,

Подробнее

Глава 7. Три П. поощрения.

Глава 7 Три П Как и четыре фактора мотивации, описанных в предыдущей главе, в любой компании или бизнесе существуют три мотивирующих П, оказывающих существенное влияние на энтузиазм и приверженность работников.

Подробнее

СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ

СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ СОДЕРЖАНИЕ 00. Вступление 01. «Что бы Вы могли рассказать о себе?» 02. Опыт работы и компетенции соискателя 03. Заключительные вопросы 04. Как рассказать о компании?

Подробнее

Какова роль матери в воспитании ребенка

Какова роль матери в воспитании ребенка Каждая мать хочет воспитать своего ребенка идеальным человеком. Но мы все знаем, что это невозможно. Идеальных людей нет. Можно привить ребенку хорошие качества,

Подробнее

DeMetrics Отчет для специалиста

DeMetrics Отчет для специалиста ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 10.01.2017 13:17:41 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:11:10 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 28.06.1985 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

Подробнее

Тест «Мотивационный тип»

Тест «Мотивационный тип» Для оценки менеджеров по продажам или руководителей отделов продаж на собеседовании при приеме на работу Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него

Подробнее

Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО

Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Большинство

Подробнее

Russo 3: esame orale con il lettore

III Курс 2018/2019 Вопросы для подготовки к устному экзамену Экзамен по программе лектората будет проходить в два этапа: 1. Собеседование (часть 1) — во время этой части будет проводиться имитация встречи

Подробнее

Преодолеть страх переговоров

Глава 2 Преодолеть страх переговоров Секрет выгодной сделки прост. Просите. Просите снизить цену или улучшить условия контракта. Просите внести изменения в соглашение. Просите скидки, уступки или дополнительный

Подробнее

Увеличиваем прибыль в кратчайшие сроки

Увеличиваем прибыль в кратчайшие сроки 35 В этой главе мы с вами подробно разберем методы увеличения маржи. Работа с маржей является одним из самых простых и незатратных способов увеличить прибыль в стоматологии.

Подробнее

Рекомендации выпускнику

Рекомендации выпускнику СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ ВЫПУСКНИКА НА РЫНКЕ ТРУДА 1. Подготовьтесь к поиску работы. Постарайтесь как можно лучше обеспечить поиск работы необходимой техникой в пределах реальных финансовых

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. Предисловие 5

СОДЕРЖАНИЕ Предисловие 5 Совет 1. Как справиться с неумеренными вспышками гнева 8 Совет 2. Как лучше всего убедить клиента принять ваше предложение 11 Совет 3. Как обратиться к интересующим вас людям 14

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ИННОВАЦИОННЫЙ ИНТЕРНЕТ-СЕРВИС Как обычно выбирают работу? мечтают об интересном деле и высокой зарплате; видят примеры удачного трудоустройства родственников и знакомых и хотят

Подробнее

СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ

СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ Занимаясь поисками работы, Вы наверняка не раз сталкивались с этой фразой: «Свое резюме присылайте по адресу…». Почему резюме так важно при приеме на работу? Каким должно быть

Подробнее

Способы поиска работы

Способы поиска работы Поиск работы через Интернет. В INTERNET существует огромное число источников информации о работе практически во всех странах мира. Сейчас происходит бурный рост информационных возможностей

Подробнее

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ КТО ПРОВОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ Имя и фамилия Должность Компания Сайт СОБЕСЕДОВАНИЕ Дата Время Адрес Об ассистенте Имя и фамилия Адрес электронной почты Номер телефона Номер телефона

Подробнее

Компания «ТемП РОСТА» рекомендует

Компания «ТемП РОСТА» рекомендует УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ «Не важно с какой скоростью вы движетесь, если вы движетесь не в том направлении» ТемП Роста Построить систему управления по целям с

Подробнее

Наши ошибки в воспитании детей

Наши ошибки в воспитании детей 1.ОБЕЩАНИЕ БОЛЬШЕ НЕ ЛЮБИТЬ «Если ты не будешь таким, как я хочу, я больше не буду тебя любить» 1.Почему дети так часто спорят по поводу любой нашей просьбы? Может быть,

Подробнее

Опыт чего мы передаем детям?

Глава 1 Опыт чего мы передаем детям? Часть первая. Зеркало с рентгеном Тома педагогической литературы посвящены тому, что надо делать с детьми, дабы они выросли приличными и счастливыми людьми! Боже Мой,

Подробнее

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ Сама по себе работа не найдется. Надо затратить усилия, чтобы найти и получить ее. Но главное в поиске работы — сам человек, его желание, умение и активность. Предлагаем выпускнику

Подробнее

Петров Петр Петрович

Петров Петр Петрович DeMetrics Отчет для сотрудника ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 20.02.2019 13:05:05 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:07:47 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1989

Подробнее

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Набор персонала: понятие, цель, этапы, методы 2. Отбор кандидатов 3. Наем на работу и источники его организации 4. Интервью в процессе отбора кандидатов 5. Тестирование

Подробнее

ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ

ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ Ваш бизнес будет развиваться успешно в том случае, если вы будете соблюдать баланс между личными продажами и построением команды. Продажи сразу дают возможность получать доход. Однако,

Подробнее

Группы A B C D E Итого

Группы Итого Участвовало в исследованиии 39 80 5 524 119 767 человек Лояльность к организации Организационная лояльность рассматривается как основной залог благонадежности и эффективности сотрудников для

Подробнее

Десять правил успеха

Десять правил успеха Первое Старайся во всех удачах благодарить обстоятельства, а во всех неудачах винить только себя. Второе Помни: нет безвыходных положений, кроме смерти. Никогда не опускайте руки.

Подробнее

Советы родителям. 7 шагов к решению

Советы родителям. 7 шагов к решению Итак, задача родителей — не навязывать подростку уже готовое решение, а помочь ему определиться самому. Как это сделать? ШАГ 1. Составьте таблицу профессиональных предпочтений.

Подробнее

Что такое резюме и для чего оно нужно?

Что такое резюме и для чего оно нужно? Резюме это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем

Подробнее

DeMetrics Отчет для респондента

DeMetrics Отчет для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 10.01.2017 13:17:41 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:11:10 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 28.06.1985 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

Подробнее

Тренинг техники речи

Тренинг техники речи Подберите для каждой фразы более корректный вариант: У нас не бывает проблем с… Я не могу решить эту проблему. Вы меня не поняли. А? Что вас не устраивает? К сожалению, такой услуги

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 1 Март 2011 Мотивация, которая вдохновляет В своей работе с руководителями разных уровней мы очень часто сталкиваемся с вопросом: «Как нам мотивировать свой персонал?». Это,

Подробнее

Зайцева Екатерина Евгеньевна

Зайцева Екатерина Евгеньевна ТИМ-2 отчет для испытуемого ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04.07.2014 17:29:37 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:03:49 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 05.05.1990

Подробнее

1. Контактная и личная информация

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ Составление профессионального резюме первый шаг в поиске работы, и от того, насколько правильно оно составлено, будет зависеть, заинтересует Ваша кандидатура работодателя

Подробнее

Ответы на собеседовании при приеме на работу

Важнейшим для каждого потенциального сотрудника является прохождение собеседования. Чтобы встреча прошла успешно, следует знать какие дать ответы на собеседовании при приеме на работу и как не допустить типичных ошибок.

Как пройти собеседование

Разговор с работодателем часто вызывает тревогу даже у опытных специалистов. Чтобы получить желаемое место, нужно подготовиться к предстоящей встрече. На собеседовании наниматель оценивает соискателя, определяя пригодность для конкретной работы.

Важно понимать, что на собеседованиях оценка дается не только объективным фактам: квалификации, образованию, навыкам и умениям соискателя. Каждый работодатель также субъективно оценивает сотрудников, в результате чего создается личное впечатление. Чтобы это впечатление не испортилось при первой встрече, необходима тщательная подготовка к собеседованию.

Чего нельзя упустить

Подготовка состоит из нескольких этапов. Такой алгоритм действует при устройстве на любую работу.

Предусмотрены такие этапы:

  1. Сбор сведений о компании. Соискатель должен знать о том, куда отправляется, быть осведомленным о специфике деятельности, структуре компании. Проще получить такие сведения на официальном сайте, который есть у каждого предприятия.
  2. Внешний вид. Соискатель должен создать приятное внешнее впечатление. Поэтому уделяют внимание выбору одежду и внешнему виду в целом. Не рекомендуется посещать собеседование с неостриженными ногтями, немытой головой.
  3. Сбор документов. При трудоустройстве важно иметь при себе перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Они понадобятся в случае прохождения собеседования. Во время встречи помочь могут другие документы: похвальные листы, грамоты, свидетельства о прохождении дополнительных курсов.
  4. Презентация. В подавляющем числе случаев соискателя просят представиться. Поэтому самопрезентацию нужно подготовить заранее. В презентации уделяют внимание опыту работы, наличию навыков, умений и знаний в отдельных сферах, достижениям на прежних местах.

Еще один важный этап – подготовка ответов на распространенные вопросы. Нередко они застигают кандидатов врасплох. Чтобы этого не случилось, следует ознакомиться с оптимальными вариантами ответов.

Как вести себя до, во время, после

Подготовку к собеседованию начинают за 2-3 дня до назначенной даты встречи. Помимо указанных выше пунктов, рекомендуется освежить профессиональные знания. Зачастую соискателям прямо на собеседовании предлагают пройти тестовое задание.

Во время самой встречи не рекомендуется:

  • Проявлять тревогу, волнение
  • Замыкаться в себе
  • Недооценивать свои знания, умения, профессиональные качества
  • Терять самоконтроль

Важно, чтобы вопросы задавались не только в сторону соискателя, но и нанимателю. Если потенциальный сотрудник ничем не интересуется, это вызывает сомнения.

Бывают случаи, когда человека принимают сразу же после собеседования. Чаще ответ приходит в течение нескольких дней либо недель. Через 1-2 дня после встречи рекомендуется отправить электронное письмо с благодарностью за внимание.

Ответы на вопросы

В разных компаниях и организациях собеседования также проходят по-разному. В одних случаях достаточно краткой самопрезентации, в то время как на других соискателя ждет множество вопросов, тестовые задания и действия, способные вызвать нервное напряжение. Поэтому, прежде всего, следует ознакомиться с типичными вопросами, которые чаще задают тем, кто желает занять вакантную должность.

Расскажите о себе

Это один из важнейших вопросов, так как он создает у нанимателя первичное впечатление о кандидате. Как указано выше, следует подготовить короткую самопрезентацию. Ответ должен состоять из нескольких предложений. Важно, чтобы они отражали не биографические сведения, а факты, подтверждающие готовность к выполнению работы. Поэтому рассказывать следует о своих достижениях и перспективах, выставляющих исключительно в положительном свете.

Чем привлекла наша компания

Ошибка многих соискателей заключается в том, что в ответ на такой вопрос они пытаются льстить в сторону предприятия, рассказывают о его преимуществах перед другими. На самом деле этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, осведомлен ли кандидат о деятельности компании, предоставляемых услугах и других аспектах. Поэтому отвечая на вопрос необходимо отметить реальные достоинства организации и дать понять, почему они так важны для соискателя.

Как узнали о вакансии

В ответ на этот вопрос наниматель хочет услышать о том, почему привлекла такая работа, а не откуда о ней стало известно. Работодателям, по большому счету, все равно откуда о вакансии известно соискателю. Поэтому в ответе нужно сделать ударение именно на заинтересованность в данной работе.

Советы успешного интервью на видео:

Причины ухода с прежнего места

Такой вопрос задается практически на каждом собеседовании. Отвечать нужно исключительно честно. При этом ответ должен носить положительный характер, даже если причина ухода заключалась в неприятном происшествии либо конфликте. Рекомендуется сосредоточить внимание на том, что уход с прежнего места открыл возможность отправиться на собеседование к новому работодателю и стать частью перспективного коллектива.

Лучшие качества

Ответ на вопрос нужно давать как можно честнее. Даже если отдельное качество либо черта характера кажутся бесполезными на конкретной должности, наниматель оценит откровенность. К тому же, любое, даже слабое качество в определенных условиях и ситуациях может стать сильным.

Следует выделить 3-5 качеств, которые собственному мнению являются наиболее значимыми. При этом важно, чтобы каждое качество можно было подтвердить на примере из жизни.

Недостатки и слабости

Работодатель отлично понимает, что у каждого человека есть отрицательные качества. Поэтому стараться во всем проявлять себя исключительно с лучшей стороны нельзя – это будет признаком притворства. Важно, чтобы указанные недостатки напрямую не касались работы. При выборе ответа следует выделять такие качества, которые в полной мере компенсируются достоинствами кандидата.

Профессиональное достижение

Вопрос о том, какое свое достижение соискатель считается наиболее значимым, очень важен. Поэтому его часто можно услышать на собеседованиях.

В данном случае стремление узнать о достижении является для работодателя вторичным. В первую очередь за счет этого вопроса наниматель стремится выяснить отношение кандидата к собственному труду.

В ответе следует описать ситуацию, с которой столкнулся соискатель, и способ ее решения. В таком случае работодатель поймет, что достижением для кандидата является решение общих проблем компании, а не исключительно собственных задач.

Почему нам стоит выбрать именно вас

Многие боятся этого вопроса. Обычно его намеренно задают резко, чтобы соискатель почувствовал, что он далеко не единственный кандидат на должность. В ответ на этот вопрос следует привести несколько аргументов, которые выделяют среди других соискателей.

Образец интервью на видео:

Желаемая зарплата

При подготовке к собеседованию следует определить среднюю заработную плату для желаемой должности. Для этого можно посетить сайты, площадки с объявлениями о работе либо опросить знакомых с аналогичной службы, если такие есть. Очевидно, что запрашивать низку зарплату нельзя, но и ожидать огромных сумм также не следует. Желаемая зарплата должна основываться на опыте, образовании, знаниях и навыках.

Решение конфликтов в коллективе

Реакция на конфликтные ситуации – очень важный критерий выбора работников. Неприятные ситуации встречаются повсеместно, поэтому от кандидата требуется ряд качеств. Чтобы определить их наличие, задается вопрос о том, как решались конфликты в коллективе на прежних местах работы.

Ошибка многих соискателей в том, что они отвечают якобы у них никогда не было конфликтов на прежнем месте. Отсутствие конфликтов указывает на то, что у человека нет собственного мнения о текущей проблеме либо он не способен его отстаивать. Поэтому в ответе необходимо рассказать о реальной ситуации, при этом отметить, что она была решена при помощи профессиональных качеств путем достижения компромисса.

Наличие рекомендаций

Обычно рекомендации указываются в резюме. Любая рекомендация – это постороннее мнение. Его необходимо подкрепить фактами, чтобы потенциальный работодатель убедился в том, что написанное в рекомендации не отличается от действительности.

Видение себя через 5 лет

В ответ на данный вопрос необходимо рассказать о своих целях, стремлениях. Они должны быть конкретными и реальными. Ответ на этот вопрос позволяет нанимателю определить, насколько соискатель амбициозен, целеустремлен, способен ли он прогнозировать ситуацию, насколько его личные стремления соответствуют задачам предприятия.

Ответы на популярные вопросы на видео:

Мнение прежнего начальства о вас

Отвечать на этот вопрос нужно искренне, правдиво. Нужно постараться указать качества и черты, которые ранее не были названы в разговоре. При этом не следует выдумывать несуществующих характеристик, так как в последующем они легко выявляются.

Причины смены карьеры

Смена работы всегда происходит по определенной причине. Именно ее следует изложить во время собеседования в ответ на представленный вопрос. Важно подчеркнуть то, что опыт, полученный на прежней работе, будет полезен на новом месте.

Что вы цените в коллективе

В ответ на этот вопрос необходимо представить несколько качеств. Причем они не должны конкретно касаться отдельных сотрудников, а носить общий характер для всех. Важно называть такие качества, которые делают коллектив эффективным. К примеру, можно указать целеустремленность, сплоченность, умение находить взаимовыгодные компромиссы.

Примеры несогласия с руководством

Зачастую в случае возникновения спорных ситуаций, сотрудник утрачивает самоконтроль и его спор переходит в конфликт с работодателем. Наниматели отлично понимают, что такие ситуации возможны. Поэтому им необходимо убедиться в том, что даже в конфликтной ситуации кандидат будет вести себя как профессионал. Пример из прошлого позволяет дать такую оценку.

Соискателю рекомендуется подробно объяснить причину несогласия с нанимателем. При этом ни в коем случае прошлого начальника нельзя оскорблять или унижать его значимость. Следует только обосновать собственное мнение и объяснить, почему начальник неправ.

Способы борьбы со стрессами

Ответ на этот вопрос должен показать, что соискатель готов к преодолению любых стрессов. Конкретный метод расслабления, по сути, маловажен для работодателя, по крайне мере, если речь не идет о злоупотреблении алкоголем. В качестве ответа следует привести несколько занятий, которые позволяют расслабиться, снять нервное напряжение. Можно описать пример, показывающий как бороться со стрессами конкретным способом.

Взгляды на перемены в компании

Часто кандидатов спрашивают о том, нужно ли по их мнению что-либо менять или исправлять в компании. Этот вопрос нужен, чтобы определить степень заинтересованности потенциального сотрудника, наличие у него свежих перспективных идей. Подобрать ответ на данный вопрос следует на этапе изучения компании.

С чего начнется работа на новом месте

На этот вопрос нужно ответить прямо. Следует подчеркнуть стремление скорее приступить к выполнению своей трудовой функции, влиться в коллектив. Можно представить первый день на новой работе, рассказать каким он будет. Тогда наниматель поймет, что сотрудник уже настроен на получение актуальной вакансии.

Есть ли дети или желание их завести

В соответствии с трудовым законодательством наличие детей или желание их завести не должны влиять на процесс трудоустройства. Однако наниматель имеет право поинтересоваться об этом у соискателя. Рекомендуется кратко ответить на этот вопрос, дав понять, что наличие ребенка не влияет на профессиональные качества.

Есть ли у вас вопросы

Об этом также спрашивают практически на каждом собеседовании. Соискателю следует задать минимум 2-3 вопроса, чтобы проявить заинтересованность. Важно помнить, что собеседование нужно не только чтобы определить, подходит ли кандидат на должность. Сам соискатель также вправе получать информацию о предприятии, и если его что-то не устраивает, отказываться от вакансии.

Вопросы нанимателю

Чтобы больше узнать о предстоящей работе и удостовериться, что она в дальнейшем не принесет разочарование, соискателю также следует подготовить ряд вопросов, которые он сможет задать на встрече с работодателем. Нередко люди, которые ищут работу, забывают об этом либо попросту не знают о чем спросить. Поэтому ниже представлены наиболее актуальные вопросы нанимателям.

Прямые обязанности

Потенциальный сотрудник должен быть полностью осведомлен о том, какие виды работ предполагает его должность. Поэтому если точная трудовая функция не обозначена, нужно спросить об этом у работодателя.

Успехи компании

Обычно о преимуществах и достижениях предприятиях пишут на сайте для потенциальных клиентов. Однако можно расспросить об этих достижениях конкретнее. Это позволит не только получить дополнительную информацию, но и показать заинтересованность в деятельности фирмы.

Организационные моменты

Важно задавать вопросы о том, как проходит будничная жизнь на предприятии. Следует спросить о распорядке, порядке предоставления выходных, отгулов, отпусков. Это покажет, что сотрудник уже готов к выполнению поставленных перед ним задач.

Поведение на собеседовании

Рассмотрев распространенные вопросы, следует обратить внимание на главные правила поведения во время собеседования. Соблюдение нескольких простых принципов повышают вероятность успеха.

Соблюдение пунктуальности

На встречу категорически нельзя опаздывать. Опоздание не допускается по любым причинам. Однако приходить на собеседование слишком рано также не следует. Лучше появиться за 10-15 минут до назначенного времени.

Правильный внешний вид

Не обязательно одевать брендовую дорогостоящую одежду и аксессуары. Однако внешний образ должен быть аккуратным. Излишняя строгость в гардеробе приветствуется только на определенных вакансиях, на предприятиях где соблюдается соответствующий повседневный дресс-код.

Не рекомендуется надевать одежду и обувь ярких цветов. Не следует одевать спортивную или пляжную одежду. Стиль должен быть официально-деловым, но строгим в меру.

Уважение к работодателю

Очевидно, что говорить с нанимателем нужно в уважительном тоне. Ноты сарказма, пренебрежения и аналогичных качеств в речи очень не приветствуются. Тем более не целесообразны придирки, угрозы, указание на недочеты. Ошибка соискателей в том, что сразу же требуют ответа на вопрос, берут ли на должность. Это также показатель неуважения к нанимателю и, как следствие, создает неправильное представление.

Уверенное поведение

В данном случае очень важно соблюдать границу между уверенностью в себе и избыточной самоуверенностью. Если соискатель проявляет излишнюю самоуверенность, он должен обосновать ее фактами, подтвердить реальными случаями, доказать свою квалификацию. В ином случае самоуверенность выступит только как способ скрыть собственное беспокойство.

В это же время нельзя пугаться неожиданных вопросов, замыкаться в себе, давать несуразные ответы. Фразы «я не знаю», «я затрудняюсь в ответе» следует исключить из словарного запаса на время общения с нанимателем.

Рассказ о себе

Одна из основных целей собеседования – получения подробной информации о соискателе. Поэтому он должен предоставить ее, отвечая на все поставленные вопросы, дополняя их короткими фактами из собственного жизненного опыта. Сотрудник, который ничего не может рассказать о себе, вряд ли заинтересует работодателей.

Естественное поведение

На собеседовании часто стремятся показаться лучше, чем есть на деле. Такой подход не верен, так как все недостатки в дальнейшем в любом случае выйдут наружу. Соискатель должен дать понять, что у него есть слабые и сильные стороны, которые принимает. Поэтому на встрече следует быть искренним, не бояться говорить о собственных недостатках, проявлять оригинальность или отстаивать свои взгляды.

Типичные ошибки

В распространенных ошибках кроется причина большинства отказов в приеме на работу. Нередко собеседование выстраивают именно таким образом, чтобы в случае, если кандидат мог ошибиться, он непременно сделал это.

Также зачастую используются своеобразные проверочные вопросы. В разные моменты собеседования спрашивается об одном и том же, но разными способами постановки вопроса. Если сотрудник отвечает неправдиво, это станет известным. Учитывая это, следует определить типичные ошибки на собеседовании.

Разговоры о личном

Начинать рассказы о собственных переживаниях, жизненных проблемах или ситуациях, не связанных с профессиональной деятельностью категорически запрещено. О личном можно говорить только в случае, если поставлен соответствующий вопрос. К примеру, на собеседовании могут поинтересоваться о заветной мечте соискателя. Но даже на вопрос отвечают с упором на профессиональные перспективы.

Перебивать собеседника

Очевидно, что перебивать работодателя нельзя. Напротив, нужно пользоваться одним приемом общения. Выслушивают собеседника до конца, после чего помолчать 2-3 секунды, прежде чем давать ответ. Это даст понять, что соискатель не только осознает сказанное, но и размышляет о лучших вариантах ответа. В то же время, такой прием не нужно использовать в ситуации, когда требуется быстрый и четкий ответ.

Неправдивые сведения

Лгать на собеседовании нельзя ни в коем случае. Неправдивая информация будет раскрыта. Даже если за счет лжи человек устроиться на работу, после раскрытия к нему уже не будет доверительного отношения. К тому же, некоторые люди не способны убедительно лгать, из-за чего попытки сказать неправду становятся заметными во время разговора.

Проявление высокомерия

В соискателе ценится уверенность в себе и собственных силах. А высокомерное отношение к окружающим является явным недостатком. Даже если сотрудник считает, что он лучше других, об этом следует умолчать. К тому же, высокомерие всегда негативно отражается на взаимоотношениях в коллективе. Поэтому такие люди могут не получить работу даже в том случае, если их профессиональные качества на высоком уровне.

Молчание вместе ответов

Некоторые вопросы на собеседовании могут не только стать неожиданностью, но сильно удивить. Это делается для того, чтобы оценить соискателя в затруднительных ситуациях. Молчать, не отвечая на поставленный вопрос нельзя, даже если он кажется неуместным. Лучше придумать аргументированный ответ, отразит умение выходить из сложного положения.

Как продавать на собеседованиях

При устройстве на должность в продажах на собеседовании часто просят продать товар. Это распространенный пример, посредством которого отбираются находчивые и оригинальные сотрудники. Способ продажи конкретного продукта зависит от свойств и качеств. Однако такая процедура имеет общий алгоритм, который действует и для товаров и для услуг.

Алгоритм:

  • Установка контакта с потребителем
  • Определение потребностей
  • Презентация товара, услуги
  • Ответы на возражения
  • Завершение сделки

При попытке продать на собеседовании нельзя нахваливать продукт, отмечать исключительно его достоинства. Тем более нельзя перебивать возможного покупателя. Необходимо подбирать убеждения в противовес возражающим аргументам. Манера речи при этом не должна быть слишком строгой. Необходимо проявлять дружелюбность, быть открытым, располагать к себе.

Для чего это

Это своеобразный тест. Однако тест нужен не для того, чтобы соискатель продал товар. Задача в том, чтобы оценить коммуникативные навыки кандидата, умение переубеждать, способность действовать, исходя с учетом особенностей текущей ситуации, выходить из сложный положений.

Получение работы без собеседования

На отдельных предприятиях для трудоустройства собеседование может не потребоваться. Однако такая процедура необходима. Она может быть кратковременной и включать минимальное количество вопросов, чтобы узнать об опыте и квалификации работника.

Без собеседования получить работу невозможно. К тому же, если предварительная встреча не проходит, это указывает на то, что либо на такой работе держатся недолго, либо она низко оплачивается.

Что делать после встречи

После собеседования остается только ждать ответа. Кандидату должны перезвонить через некоторое время. В ожидании не нужно надоедать регулярными звонками, постоянно спрашивать о принятом решении.

Важно помнить о том, что решение о приеме на работу принимается нанимателем не сразу. Поэтому с прямым вопросом о результатах собеседования можно обратиться только через 10-12 дней.

В отдельных случаях соискателям сообщают, до каких пор длится набор на актуальную вакансию, и назначают дату результатов.

Как быть увереннее

Показать уверенность на собеседовании сложно. Важно убедить в уверенности себя, а не работодателя.

В первую очередь следует минимизировать чувство страха. Даже в случае неудачного собеседования найдутся другие вакансии. Страх – одно из вредных чувств, и он наверняка отразиться на состоянии соискателя. Поэтому ключ к уверенности заключается в искоренении боязни.

Еще один путь повышения уверенности – честность и порядочность. Если кандидат говорит на встрече правду, соблюдает нормы этикета, у него меньше поводов для тревоги. Правдивые ответы вселяют уверенность, и это видно со стороны.

Почему не получают работу

Причин отказа много. В случае если собеседование не пройдено, соискателя извещают с указанием причин.

Среди распространенных:

  • Несоответствие фактической квалификации желаемой должности
  • Завышенные требования к заработной плате
  • Отсутствие пунктуальности
  • Случаи несения криминальной ответственности за преступления
  • Негативные рекомендации с прежних мест
  • Неправильно заполненное резюме
  • Регулярная смена работы
  • Увольнение с прежнего места по дисциплинарной статье
  • Неопрятный внешний вид
  • Самооценка, не соответствующая знаниям, умениям
  • Отсутствие долгосрочных перспектив
  • Недостаток мотивации

Грамотная подготовка к собеседованию позволяет исключить такие ошибки и повысить вероятность приема.

Прохождение собеседования – одна из процедур, связанных с трудоустройством. Такая встреча предназначена для оценки профессиональных и личностных качеств соискателя. Для прохождения нужно уметь отвечать на вопросы, правильно вести диалог, проявлять уверенность в себе. Также нужно исключать возможные ошибки, из-за которых о кандидате складывается негативное впечатление.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

11 популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу

Вопрос соискателю Как нужно отвечать – хороший ответ Как не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились? «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали? «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».

«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».

«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».

«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».

В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».

Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».

Меня никто не брал на работу.

У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.

Я путешествовал.

Не интересно было работать и другие неуважительные причины.

3. Почему вы ищете работу не по профессии? «Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».

«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».

«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».

«Мало работы по специальности».

«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».

«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».

4. Почему вы хотите работать у нас? «Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты». «Вы рядом с моим домом».

«Меня больше никуда не берут».

«Не знаю, где еще работать».

«У меня здесь работает много друзей».

5. Кем вы себя видите через 5 лет? «Вижу себя старшим специалистом»

«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».

Не знаю.

Поживем – увидим.

Я буду директором вашей компании.

6. Почему вы выбрали такую профессию? «Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …» «Родители отправили учиться».

«Друзья пошли, и я пошел».

«Так получилось».

«Получилось поступить только на эту специальность».

7. Что вы о нас знаете? Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности. «Ничего не знаю».
8. Какие у вас недостатки? «Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»

«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».

«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».

«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»

Работодателю о таких недостатках лучше не знать.

9. Какие у вас достоинства? «Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»

«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».

«Способен выполнять максимум задач за короткое время».

«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».

«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»

«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».

Работодателю важны факты.

10. Почему вы до сих пор не замужем? «Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это». Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем.
11. Есть ли у вас ко мне вопросы? «Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома. «Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»

Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.

Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.

Как проходить собеседование при приеме на работу?

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:

  1. Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
  2. Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.

Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.

Тесты на собеседовании при приеме на работу


Возможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:

  • уровень самооценки;
  • возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
  • жизненную позицию;
  • психологическое состояние, устойчивость к стрессу.

Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.

  • Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
  • Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
  • Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.

Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.

(Пример диалога)

Похожие статьи

Тест при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

Состав тестов, которые используют на собеседовании при приеме на работу бухгалтера конечно же зависит от «фронта работ» будущего сотрудника. Оценке подлежат как профессиональные знания кандидата на должность бухгалтера, так и личные качества потенциального сотрудника.

Для руководителей и собственников небольших компании бухгалтер — это почти член семьи, к такому специалисту и подход в подборе будет более широким и требовательным. Это своего рода универсальный специалист способный вести всю финансовую работу, часто — заниматься кадрами, мероприятиями налоговой оптимизации и многое-многое другое.

Необходимо исходить из того, что кроме базовых знаний бухгалтерского учета понадобятся чисто технические навыки работы в бухгалтерской программе (как наиболее вероятный вариант — «1С: Предприятие»), умение пользоваться правовыми системами, осуществлять электронный документооборот с контрагентами.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях.

  • Опишите Вашу идеальную работу.
  • На какой уровень дохода рассчитываете?
  • Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
  • Что не нравилось, что нравилось на старом месте?
  • Опишите Ваши главные достижения в жизни и т. д.

Как отвечать?

Есть 3 универсальных правила ответов на вопросы: быть уверенным, не врать, избегать штампов.

С описанием достижений и сильных сторон как специалиста разобраться не сложно, главное чтобы они были! Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами сможете помочь. И, исходя из этого, презентовать себя как профессионала, без которого не обойтись.

А вот при «неудобных» вопросах как то объяснение причины увольнения с предыдущего места работы не подойдут такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу». Лучше использовать нечто подобное:

  • желание сменить сферу деятельности;
  • у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
  • желание попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Пройдите обучение в Школе главбуха на упрощенке, войдите в официальный список лучших бухгалтеров России, и найдите работу, о которой давно мечтали.

Попробовать бесплатно

Как правило, работодатели применяют следующие виды тестирования:

Тесты на внимательность

На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности — например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе.

Цена ошибки допущенной бухгалтером может быть очень высокой, поэтому на начальном отборе кандидаты проходят элементарные тесты, построенные на анализе цифрового, буквенного или фигурного ряда.

Примером можно привести такое задание: предлагается готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток подчеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв.

Тест на логику

Такой экзамен определяет гибкость мышления, интеллектуальный уровень кандидата. Умение выбрать правильную стратегию за установленный период времени. Задач по логике масса на просторах всемирной паутины.

Тест на знание теории бухучета

Экспресс-опрос состоит из подборки вопросов, цель которых проверить умение кандидата составлять проводки, делать соответствующие записи и расчеты.

Примером может служить следующее: предлагаются финансово-хозяйственные операции и потенциальный сотрудник составляет проводки или делает записи в книге покупок / книге продаж, по условиям задачи заполняет декларацию.

Ситуационные тесты

При решении таких задач требуются более углубленные практические знания. От кандидата потребуется умение расшифровывать данные финансовой отчетности, анализировать полученные результаты, составлять прогнозы на будущее.

Важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, попросту — продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Отсутствие вопросов у кандидата — весьма тревожный знак

Обязательно задавайте вопросы работодателю. Отсутствие вопросов у кандидата — весьма тревожный знак, свидетельствующий о неумении соискателя формулировать вопросы или о его полном безразличии к вакансии.

Например:

  • Сколько юр.лиц или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  • Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  • Какое программное обеспечение? 1С лицензионная? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  • Объем документооборота?
  • Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?

По-настоящему работодателю оценить профессионала, а специалисту показать свое мастерство можно только во время работы. Работодатель четко понимает, что есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Вероятность приема на работу с испытательным сроком достаточно велика и нужно к этому быть готовым.

Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.

Школа главбуха на упрощенке поможет вам отточить свои практические навыки. Учитесь у лучших экспертов-практиков и поднимите оценку ваших знаний до 100 % в персональном паспорте навыков.

 

Рассказ о себе на английском собеседовании

Рассказ о себе на английском интервью — ваш шанс произвести выигрышное первое впечатление

Собеседование о приеме на работу можно отнести к важнейшим событиям в нашей жизни. И для того, чтобы это событие прошло «на ура», крайне важно правильно подготовиться к вопросам, которые нам задают.

Один из самых популярных вопросов на job interview, можно сказать, непременный его атрибут, — традиционный вопрос: «Could you describe yourself?» («Вы не могли бы описать себя?») и его варианты: «Please describe yourself», «Tell me about yourself», «Walk me through your background», «What should I know about you?».

Этот вопрос — прекрасная возможность самопрезентации и рассказа о себе на английском. Это ваш шанс произвести выгодное первое впечатление на собеседника  (возможно, вашего будущего работодателя)!

Кроме того, это полезное упражнение для тех, кто стремится «познать самое себя», критически осмыслить свои достижения и промахи, сделать выводы и выйти на новый уровень развития.

Типичная ошибка — рассказ о личном

Однако многие неподготовленные соискатели теряются, начинают подробно рассказывать о себе на английском, о своей частной жизни, детях, домашних любимцах, хобби и т. д. (подробнее о том, как рассказать о хобби).

Не стоит забывать — вопрос задается на рабочем собеседовании и ответ должен касаться только профессиональных аспектов вашей жизни. Единственная цель, с которой интервьюер задает вам этот вопрос — убедиться в том, что вы идеальный кандидат на ту или иную вакансию. Поэтому сконцентрируйтесь на ваших профессиональных качествах, полезных для работодателя (а чтобы узнать, какие именно из ваших достоинств оценит работодатель, оптимизируйте свой рассказ о себе на английском, заблаговременно изучив профиль компании и подробное описание вакансии).

3 составляющих успешного рассказа о себе на английском:

1. Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане.

Правильно:

I’m an HR manager with 8 years of experience for Fortune 500 companies. Я менеджер по персоналу с восьмилетним опытом работы в организациях из списка 500 крупнейших компаний США.
— Кратко, но информативно. Неправильно:
Well, I grew up in Cincinnati. Что ж, вырос я в Цинциннати.
As a child, I wanted to be a fireman, then later became interested in dinosaurs. Будучи ребенком, я хотел стать пожарным, но потом заинтересовался динозаврами.
I excelled in the sciences from early on, placing first in my fourth-grade science fair.

С ранних лет я преуспевал в науках: в четвертом классе я занял первое место на выставке по естествознанию.

Funny story about that… Расскажу об этом одну смешную историю…
— Слишком много ненужной информации.

2. В двух словах расскажите о вашем образовании, релевантном выбранной вакансии (например, если вы претендуете на должность системного администратора, об окончании курсов астрологии можно не упоминать).

3. Вкратце опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее солидные и известные фирмы, в которых вам приходилось работать.

Правильно:
I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager for Megacompany Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice. Последние 6 лет я совершенствовал навыки менеджера по обслуживанию клиентов в корпорации Megacompany Inc., где был несколько раз награжден за отличную работу и дважды получал повышение.
— Упор сделан на опыт и признание профессиональных достижений. Неправильно:
My first job was as an administrative assistant for Macy’s in Fort Lauderdale, Florida. Первой моей работой была должность помощника по административным вопросам в подразделении сети Macy’s в Форт-Лодердейл, штат Флорида.
I learned a great deal in that role that served me well over the next 12 years. На этой должности я многому научился, что сослужило мне добрую службу в течение последующих двенадцати лет.
At the time, I wasn’t sure about my career path, so I next took a position selling real estate. В то время я не был уверен, какой карьерный путь мне следует избрать, поэтому далее я занялся продажей недвижимости.
It only lasted for six months, but I sure enjoyed it. На этой должности я проработал всего полгода, но работа мне определенно нравилась.
— На самом деле, мало кому интересно, где вы работали 12 лет назад. Начиная рассказ с первого места работы (как правило, наименее престижного), вы рискуете утомить интервьюера еще до того, как перейдете к самой важной части рассказа.

Если вы только начинаете свою карьеру, постарайтесь убедить собеседника в том, что обладаете высокой мотивацией к обучению и готовы горы свернуть на благо компании. И не бойтесь переборщить с энтузиазмом!

Читайте на эту тему: Карьерный вопрос: даем ответы

4. Расскажите об умениях и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на выбранную вакансию

Временно отключите скромность: интервьюер должен понять, чего лишится компания, не взяв вас на работу.
И будьте лаконичны: упомяните лишь 2-4 самых заметных ваших достижения, которые выделят вас из общей массы кандидатов, например:

I am proficient in managing teams and solving customer problems. Я специалист в управлении коллективом и решении проблем клиентов.

5. «И вот я здесь»: закончите рассказ, объяснив, почему вы претендуете на открывшуюся вакансию

Правильно:
Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me. Несмотря на то, что мне нравятся мои текущие должностные обязанности, я чувствую, что готов к более ответственным задачам и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.

— Лаконично и позитивно.

Неправильно:

Because of the company’s financial problems I’m worried about my job’s stability and decided to start looking for new opportunities. В связи с финансовыми проблемами компании меня беспокоит нестабильность моей работы, поэтому я решил начать подыскивать новые варианты. 
— В подобных случаях не стоит раскрывать всей печальной правды о положении дел в вашей компании, иначе вы рискуете показаться пессимистом. Кроме того, создается впечатление, что вас интересует не конкретная должность в конкретной компании, а любая подвернувшаяся работа.

Не стремитесь вместить в свой ответ всю информацию из резюме, иначе рискуете утомить интервьюера. Слово «собеседование» происходит от глагола «беседовать», поэтому пусть ваши ответы будут краткими, чтобы интервьюер имел возможность задавать нужные ему вопросы, не перебивая вас.

Вот еще несколько советом о том, как рассказать о себе на английском на собеседовании:

3 важных нюанса при рассказе о себе на английском:

  1. Уверенность в себе. Самая большая ошибка, совершаемая многими кандидатами — неуверенная, сбивчивая речь. Паузы и запинки в ответе демонстрируют низкий уровень концентрации и веры в себя. Естественно, шансы на успех при этом падают.
  2. Ясность, точность, релевантность. Не усложняйте свой рассказ, говорите короткими предложениями. Но постарайтесь вложить в них максимум информации, полезной для работодателя.
  3. Будьте честны. В наше время любые недостоверные данные легко обнаружить. Многие компании заносят в «черный список» даже очень перспективных кандидатов, если уличат их хотя бы в малейшей лжи. Поэтому не стоит приукрашивать действительность.
    В качестве подтверждения ваших слов принесите на первое собеседование дипломы и сертификаты, авторские свидетельства и благодарственные письма — любые подтверждения вашей профессиональной компетенции.

7 оригинальных способов начать рассказ о себе на английском:

1. “I can summarize who I am in three words:…” — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

Этот вариант обязательно привлечет внимание интервьюера: он демонстрирует вашу способность обобщать, выделять главное и творчески подходить к задаче. Заветные три слова выбирайте из списка ваших ценных деловых качеств (о том, что работодатель считает сильными сторонами будущего сотрудника, читайте далее).

2. “The main principle I live my life by is…” — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»

Начав свой ответ подобным образом, вы даете понять, что уделяете большую роль личностному развитию. Кроме того, так вы демонстрируете способность к самоорганизации и самомотивации.

3. “My personal philosophy is…” — «Моя личная философия —…»

Такой ответ характеризует вас как человека мыслящего, инициативного, а не слепого исполнителя чужой воли (если для выбранной вами вакансии нужны как раз «смирение и послушание», игнорируйте этот пункт).

4. “People who know me best say that I’m…” — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

Ответ свидетельствует о вашей способности к самокритике и умению прислушаться к чужому мнению. Прекрасные качества!

5. “Well, I googled myself this morning, and here’s what I found…” — ««Погуглив» себя этим утром, я обнаружил следующее:…»

«Остроумный, оригинально мыслящий, да и с компьютером в ладах»… Так подумает о вас интервьюер. И уж точно выделит вас из общей массы кандидатов. А это важно!

6. “If Hollywood made a movie about my life, it would be called…” — «Если бы в Голливуде снимали фильм о моей жизни, он бы назывался:…»

Нетривиально, забавно, запоминается.

7. “The compliment people give me most frequently is…” — «Комплимент, который мне делают чаще всего —…»

Такое начало ответа также свидетельствует о том, что вы готовы адекватно воспринимать чужое мнение о себе. Для коллектива такой человек  — находка!

Но предлагаемые варианты — лишь начало рассказа… А теперь подумаем о том, чем продолжить самопрезентацию, чтобы ваш интервьюер оторвался от остывшего кофе, поднял на вас усталые глаза и мысленно воскликнул: «Надо же! Это лучший ответ за весь день!».

При рассказе о себе на английском подчеркните свои сильные стороны

Из арсенала ваших профессиональных достоинств следует выделить те качества, которые нужны вашему будущему работодателю. Вот некоторые аспекты, которые вы можете упомянуть как достоинства:

Learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

Даже опыт работы не так важен, как способность кандидата в сжатые сроки освоить новую для себя технологию. Такие люди ценятся руководством.

Self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

В народе говорят, что инициатива наказуема, но безынициативность — прямой путь к прозябанию даже на самой перспективной должности.

Success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

Как бы ни был умен и образован специалист, наймут скорее того кандидата, который более мотивирован на успех. Эта характеристика обязательна для руководителей.

Team player — командный игрок

Для достижения успеха человеку часто бывает нужна группа единомышленников. Поэтому умение ладить с людьми в коллективе почти так же важно, как и диплом о высшем образовании.

Hardworking — трудолюбивый, работоспособный

Как успешный руководитель, так и эффективный исполнитель немыслимы без способности работать на совесть (to work hard). Говорят, что успех лишь на 10% зависит от мыслительных способностей человека, а на 90% — от его трудоспособности.

Intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

Обладать интеллектом не означает знать все на свете: достаточно, что называется, «иметь голову на плечах», то есть обладать базовой житейской логикой (особенно если вы руководите коллективом).

Другие положительные профессиональные характеристики при рассказе о себе на английском:

able to keep deadlines successfully способен выполнять работу в срок
able to prioritize способен расставлять приоритеты
able to work independently with little or no supervision способен работать независимо, без контроля (или с минимальным контролем)
adapt well to new situations легко адаптируюсь к новым ситуациям
have good communication / interpersonal skills имею хорошие коммуникативные навыки
have planning skills имею навыки планирования
multitasking способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»
open to change готов меняться, не ретроград
optimistic оптимистичен
patient терпелив
possess proactive approach обладаю активной жизненной позицией, инициативен
quality-oriented ориентирован на качество
trying to learn from past mistakes стараюсь учиться на ошибках
well-organized организован
have a stable work history моя профессиональная биография отличается стабильностью
versatile разносторонен, универсален
а quick learner (enjoy learning new things) быстро обучаемый (люблю изучать новое)
а team player who shares knowledge and ideas with colleagues командный игрок, делюсь знаниями и идеями с коллегами

Пример удачного рассказа о себе на английском:

I think one of my greatest strengths is as a problem solver.

Я думаю, одно из моих ценнейших качеств — способность решать проблемы.

I have the ability to see a situation from different perspectives and I can get my work done even in the face of difficult obstacles.

Я могу рассматривать ситуацию с различных точек зрения и выполнять работу, испытывая серьезные трудности.

I also feel that my communication skills are top notch.

Также я думаю, что обладаю превосходными коммуникативными навыками.

I feel just as comfortable presenting to senior executives as I do mediating a conflict between junior team members.

Мне одинаково легко общаться как с вышестоящими сотрудниками, так с младшим персоналом, когда я выступаю посредником в их конфликтах.

I worked as a programmer in the past so I have that perspective of a developer and I think that they respect me for that.

В прошлом я работала программистом, поэтому я понимаю точку зрения разработчиков и думаю, что они уважают меня за это.

Как при рассказе о себе на английском говорить о собственных недостатках

Как говорится в одной мудрой поговорке, «Наши недостатки — продолжение наших достоинств».

Безусловно, говорить о сильных сторонах собственной личности легко и приятно, но бывает, приходится рассказывать и о наших слабостях…

Если вас попросят назвать ваши слабые стороны (weaknesses), выберите недостаток, наименее значимый для выбранной вакансии и обязательно дайте понять, что вам по силам с ним справиться, что вы уже работаете над проблемой и прогресс не за горами, например:

Although my current job doesn’t require public speaking, I know it’s an important job skill.

Хотя моя текущая работа и не подразумевает публичных выступлений, я осознаю, что это важное профессиональное качество.

So I recently started attending discussion сlub meetings and I am already starting to feel much more comfortable speaking in front of a group.

Поэтому не так давно я начал посещать собрания дискуссионного клуба и уже чувствую себя гораздо спокойнее при необходимости выступать перед группой.

Ниже приводится перечень качеств, которые можно предъявить в качестве недостатков без особого ущерба для профессионального имиджа (отрицать существование недостатков не рекомендуется, ведь даже на Солнце есть пятна):

Getting nervous around people — испытывать нервозность от пребывания в коллективе

В наше время, когда зачастую сотрудник весь день работает в изолированном офисном пространстве, — рабочей ячейке (cubicle) или удаленно (distance working),— некоторые из нас стали интровертами. Такие люди могут чувствовать себя неуютно при необходимости выступать перед большой аудиторией. Что ж, целый ряд вакансий не предусматривает ни публичных выступлений, ни интенсивного общения с людьми.

Having trouble delegating tasks — испытывать проблемы с делегированием (перепоручением) задач

В каждой организации есть люди, которым легче сделать работу самим, чем перепоручить другому. Для компании такие люди  — настоящее богатство, для сослуживцев же они часто оказываются раздражающим фактором.

Lacking some skills — испытывать недостаток определенных знаний и умений

Никто не может похвастаться абсолютной универсальностью («Никто не обнимет необъятного», Козьма Прутков).

Being too sensitive — быть излишне чувствительным

Вы принимаете все близко к сердцу, но и неудачи на работе воспринимаете как личные!

Пример правильного подхода к рассказу на английском языке о собственных недостатках:

Well, nobody is perfect.

Что ж, никто не совершенен.

I definitely get impatient with team members who are making mistakes or delivering substandard work.

Я определенно теряю терпение с теми членами команды, которые ошибаются или делают некачественную работу.

But I’ve learned over the past that it’s more effective way to approach those team members with professionalism and constructive criticism rather than jump to conclusions about who’s to blame for the cause of the problem.

Но со временем я поняла, что более действенно обращаться с такими людьми с позиций профессионализма и конструктивной критики, не скатываясь до полемики, кто именно виноват в возникшей проблеме.

It doesn’t come naturally to me but I think the blame game is just a waste of time and it’s better to focus on where to go from here.

Это удалось мне не сразу, но я думаю, что игра «Кто виноват?» — это потеря времени и лучше сосредоточиться на поиске решения проблемы.

Итак, расскажите о себе!

Должным образом подготовившись к этому вопросу и отрепетировав ответ, вы, без сомнения, произведете необходимый эффект на будущего работодателя и получите работу вашей мечты. Good luck!

Читаем дальше:

Подготовка к собеседованию на английском языке по Скайпу

Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!

Составьте резюме на английском. 450 примеров

Карьерный вопрос: даем ответы

Что такое собеседование?Поведение на собеседовании

Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства.

Собеседование при приеме на работу — это выяснение опыта претендента, а также его личностных качеств, т.е. знакомство с ним.

Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим.

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию при приеме на работу необходимо заранее готовиться.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами:

Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.

Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:

  • во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность (что повышает Ваши шансы на успех),
  • во-вторых, проще принимать отказ, т.к. он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.

На собеседовании Вам будет легче добиться успеха, если вы:

  • настойчивы
  • стрессоустойчивы
  • доброжелательны
  • обаятельны
  • аккуратны
  • пунктуальны
  • ответственны
  • гибки (умеете быстро приспосабливаться к ситуации)
  • инициативны

Поведение на собеседовании:

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что, прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

И еще несколько советов как пройти собеседование при приеме на работу:

  • Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.

Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды.

Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле.

Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально.

Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.

В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.

Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

  • Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.
  • Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
  • Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
  • Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.
  • Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
  • Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
  • Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.
  • Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
  • Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.
  • Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
  • Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

 Когда собеседование пройдено:

  1. Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.
  2. Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:
  • работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
  • собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
  • ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

Внешний вид

Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает. Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник. Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о вас.

Стиль индивидуальный и корпоративный

Стиль одежды во многом зависит от должности и учреждения, в котором вы собираетесь работать.

  • Чем ближе ваша профессия к творчеству, тем меньше существует каких-то правил. Творческому человеку надо подчеркнуть свою индивидуальность и, наверное, не очень правильно будет давать ему советы — ему должно подсказать его творческое начало.
  • Для представителей консервативных профессий оптимальный вариант — модная классика. Это значит выглядеть модно, но не вызывающе.

Соответственно, если вы собираетесь работать в банке, не нужно иметь серьгу в носу. А на работу в ночной клуб вы не приходите застегнутым на все пуговицы в строгом классическом костюме.

Есть один беспроигрышный вариант. Если вы ранее не бывали в этом учреждении и не знакомы с его порядками, прежде чем решить, во что одеться, прогуляйтесь перед будущим местом работы и понаблюдайте, во что там принято одеваться. На собеседовании постарайтесь выглядеть в том же стиле.

Прическа

Качество стрижки видно сразу, особенно на коротких волосах, поэтому перед устройством на работу стоит зайти в салон, где стрижка не самая дешевая.

  • Деловой женщине можно остановиться на стрижке, потому что чем длиннее волосы, тем больше времени и денег требует уход за ними. Неухоженные длинные волосы — это самое ужасное, что можно себе представить.
  • Сегодня модно красить волосы в несколько цветов. Пусть это будут неконтрастные цвета, которые плавно перетекают один в другой и создают ощущение одного, но очень красивого и глубокого цвета. Стрижка должна смотреться практически не уложенной.
  • У мужчин в моде более длинные волосы по сравнению с прошлым сезоном.

Костюм

  • Остановите свой выбор на той одежде, в которой вы чувствуете себя органично. Это придаст вам уверенности при беседе с работодателем, и вы сможете полностью сосредоточиться на своих деловых качествах.
  • Длина юбки — вопрос фигуры и пристрастия, однако, собираясь в серьезную организацию, лучше предпочесть классический вариант длины юбки для делового костюма — до середины колена.
  • Брюки должны быть скорее широкие.
  • Допустимы бижутерия и золото, так что вы можете смело дополнить свой наряд крупным браслетом, кольцом и серьгами. Однако стоит соизмерить свой внешний вид и количество драгоценностей с должностным окладом, на который вы претендуете.
  • Даже в жаркую погоду дамам стоит отказаться от декольте и прикрыть плечи.
  • Деловой костюм подразумевает закрытую обувь, то есть туфли, а не босоножки. Вряд ли вы будете страдать от жары, поскольку в приличных местах везде есть кондиционеры. Туфли, в отличие от костюма, могут быть более смелого и модного дизайна, не обязательно классическими.
  • Собираясь на собеседование, от некоторых цветов в одежде лучше отказаться. Красный цвет может вызвать у вашего собеседника агрессию, а коричневый — ощущение, что вы не уверены в себе.
  • Цвет одежды стоит подбирать в зависимости как от цвета волос и глаз, так и от сезона. Летом светлые тона: кремовый, салатовый, голубой, бежевый. Зимой можно остаться в бежевом или переодеться в более темный костюм. В моде сочетание черного с белым.
  • Не стоит одеваться очень пестро — вы рискуете показаться легкомысленным.

Несколько советов мужчинам:

  • Избегайте вызывающих цветов галстука. Эта деталь в деловом костюме должна быть в одной тональности с ботинками и носками.
  • К светлым брюкам не надевают черные ботинки, как, впрочем, и наоборот.
  • Многие мужчины не придают значения маникюру, и напрасно. Если во время разговора вы решите выкурить сигарету, то ваши неухоженные руки сразу бросятся собеседнику в глаза. Кстати, при первом знакомстве с работодателем не афишируйте свою дурную привычку. Во-первых, во многих организациях не курят, а во-вторых, в моде здоровый образ жизни.

Макияж и парфюм

  • Косметика должна быть естественных тонов. И здесь уместно вспомнить принцип, от которого уже давно отошли, но при устройстве на работу он применим: цветовое соответствие лака для ногтей и губной помады.
  • Парфюм должен быть достаточно сдержанным, не стоит употреблять вечерние запахи.

И, наконец, самое главное на собеседовании – ваша уверенность в себе. Вы ведь считаете себя профессионалом, который достоин этого места? Так пусть это читается на вашем лице, и успех не заставит себя долго ждать.

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

Сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Нервы могут одолеть вас, когда интервьюер задает вам сложные вопросы на собеседовании. Но не переживайте, мы собрали 10 самых сложных вопросов и ответов, которые помогут вам перейти к следующему раунду собеседований.

1. Расскажите о себе.

Часто это первый вопрос, который задают во время собеседования, и это прекрасная возможность для вас похвастаться своими профессиональными достижениями, а не рассказывать историю своей жизни.Ваш ответ должен содержать краткое изложение вашей квалификации и опыта. Расскажите о своем образовании, истории работы, недавнем карьерном опыте и будущих целях.

Пример ответа: «Я закончил университет X и
с тех пор я работаю в сфере связей с общественностью в агентстве, в котором
генерировал миллионы PR-хитов для моих клиентов. Хотя мне понравилось работать над
со стороны агентства, я хочу расширить свой кругозор, занимаясь корпоративным PR ».

2. Почему вы уволились с последней работы?

Это ваш шанс обсудить свои карьерные цели, а не ругать бывшего начальника или дать подробный список причин вашего ухода.Вместо этого сосредоточьтесь на навыках, которым вы научились в своей предыдущей роли, и на том, как вы готовы поиграть этими мышцами в новом положении.

Пример ответа: «Хотя [компания X] дала мне огромный опыт, за который я благодарен, он не идеально подходит для меня в творческом плане. Мой опыт научил меня, что искать в моей следующей должности, поэтому было бы лучше «.

3. Каким вы видите себя через пять лет?

Сообщите работодателю, что вы стабильны и хотите работать в этой компании надолго.Сохраните свои стремления владеть компанией, выйти на пенсию в 40 лет или выйти замуж и иметь пятерых детей при себе.

Пример ответа: «Я хочу получить должность в области гражданского строительства в национальной фирме, которая занимается развитием розничной торговли. В идеале я хотел бы работать в молодой компании, такой как эта, чтобы я мог работать на первом этаже. и воспользоваться всеми возможностями, которые может предложить растущая компания «.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Ключ к ответу на этот извечный вопрос — не отвечать буквально.Вашему будущему работодателю, скорее всего, будет все равно, будет ли ваше слабое место в том, что вы не умеете готовить, и при этом он не захочет слышать общие ответы, такие как «Я слишком много внимания уделяю деталям» или «Я слишком много работаю». определите области в вашей работе, где вы можете улучшить, и определите, как они могут быть полезны для будущего работодателя. Если у вас не было возможности развить определенные навыки на вашей предыдущей работе, объясните, как вы стремитесь получить эти навыки в новое положение.

Пример ответа: «На моей последней должности у меня не было возможности развить свои навыки публичных выступлений.Я действительно хотел бы работать в таком месте, которое поможет мне стать надежным ведущим ».

5. Почему вас уволили?

Это один из самых сложных вопросов, чтобы ответить на него, но лучший способ ответить на него — ответить как можно честно.

Пример ответа: «Я уверен, что вы знаете, слияния и поглощения в корпоративном мире могут привести к непредсказуемым последствиям; к сожалению, моя компания почувствовала последствия этого; я участвовал в сокращении штата в результате реорганизации. .Однако я уверен, что это не имело никакого отношения к моей работе, о чем свидетельствуют мои достижения. Например…»

6. Расскажите мне о худшем начальнике, который у вас когда-либо был.

Никогда не изображайте негативную картину ваших предыдущих менеджеров. Потенциальный босс будет ожидать, что вы будете говорить о нем или о ней в такой же манере где-нибудь в будущем.

Пример ответа: «Хотя я извлек ценные уроки под руководством каждого из моих предыдущих менеджеров, некоторые из них подтолкнули меня к тому, чтобы я был лучше других, и я узнал, при каких стилях управления я преуспеваю.»

7. Как бы вас описали другие?

Вы всегда должны спрашивать мнение своих коллег и руководителей, чтобы оценить вашу работу; Таким образом, вы можете честно ответить на вопрос, основываясь на их комментариях. Следите за отзывами, чтобы вы могли легко поделиться ими с потенциальными работодателями, если их спросят. Это также поможет вам определить сильные и слабые стороны.

Пример ответа: «Мои бывшие коллеги сказали, что со мной легко вести бизнес и что я всегда берусь за дело с новыми проектами.У меня есть более конкретный отзыв, если вы хотите взглянуть на него «.

8. Что вы можете предложить мне, чего не может предложить другой кандидат?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать о своих достижениях. Вникните в подробности своего резюме и портфолио, покажите им свою уникальную ценность и свою ценность.

Пример ответа: «Я лучший человек для этой должности. Я знаю, что есть другие кандидаты, которые могли бы занять эту должность, но моя страсть к совершенству отличает меня.Я стремлюсь всегда добиваться наилучших результатов. Например…»

9. Если бы вы могли выбрать любую компанию для работы, куда бы вы пошли?

Никогда не говорите, что вы бы выбрали любую компанию, кроме той, в которой вы проводите собеседование. Расскажите о работе, на которую вы проходите собеседование.

Пример ответа: «Я бы не подал заявку на эту должность, если бы искренне не хотел работать с вашей организацией». Приведите конкретные примеры того, почему вы уважаете компанию и почему вам подойдет.

10. Хотели бы вы снизить зарплату?

Заработная плата может быть деликатной темой, поэтому вам следует действовать осторожно, но отвечать честно, чтобы не тратить никого время зря.

Пример ответа: «Я понимаю, что диапазон заработной платы для этой должности составляет [XX — XX долларов]. Как и большинство людей, я надеялся получить более высокую зарплату, но я бы пожалел об этом, если бы упустил такую ​​прекрасную возможность работать в компании, которой я восхищаюсь из-за этого. Вот почему я был бы открыт для переговоров о более низкой начальной заработной плате, но надеюсь вернуться к этой теме через несколько месяцев после того, как я проявлю себя перед вами.»


Найдите востребованную работу:

11 804+ вакансий финансового аналитика

12 211+ заданий по вводу данных

72 177+ удаленных вакансий

Советы по собеседованию и резюме:

Сколько истории работы включить в свое резюме

Лучшие (и худшие) слова резюме

Способы сохранять спокойствие во время интервью

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Как ответить, почему вы уволились с последней работы

Связанные темы: Названия вакансий, Сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, Советы по вопросам карьеры, Найти работу

Как ответить «Расскажи мне о себе»

Только что обновлено для 2020.

«Расскажите мне о себе» — это вопрос собеседования, который гарантированно возникнет на большинстве (если не на всех) ваших собеседованиях, независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы.

Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, это ваш большой шанс произвести первое впечатление.

На самом деле мы думаем, что этот вопрос настолько важен, что создали целый видеоурок по нему в нашем флагманском продукте Big Interview.Смотрите здесь:

Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит несколько крупных собеседований, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.

Многие соискатели ненавидят вопрос «Расскажи мне о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться, и не знают, как дать четкий ответ.

Разочарование соискателя работы обычно возникает в результате попытки точно расшифровать то, что ищет интервьюер.Однако, если вы подготовитесь должным образом, нет причин бояться этого вопроса.

Фактически, этот вопрос является возможностью — возможностью для вас задать тон собеседованию и подчеркнуть те моменты, которые вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме. Также не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтали о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте краткий, восторженный ответ, который резюмирует вашу общую картину, подходящую для работы. В этой статье мы покажем вам формулу для большого интервью для создания идеального ответа на вопрос «Расскажите мне о себе».

Вариации на тему «Расскажи мне о себе»

Поскольку вы пытаетесь понять суть того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушиваться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «Расскажите мне о себе».

Если интервьюер не просит вас рассказать им о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:

«Расскажите мне о своем резюме»

Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход, который следует принять.

Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Несмотря на то, что они просили вас подробно рассказать им о своем резюме, вы не хотите просто повторять пункты списка и не давать им дополнительной полезной информации.

«Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Другой очень похожий вариант:

«Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе».

Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать никаких красных флажков или идти по слишком многим кроличьим тропам.

Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, о которых можно рассказать о ваших профессиональных навыках, тем лучше!

Почему интервьюеры используют «Расскажи мне о себе»

Когда интервьюер спрашивает вас: «Расскажите мне о себе» , чего он пытается достичь? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев вы ему нравитесь. Его жизнь станет проще, если он быстро найдет отличного кандидата. Однако он также насторожен, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет знаком против него, когда придет время просить повышения, повышения или бонуса.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас поговорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление собеседника о вас и задаст тон всему собеседованию, что позволит вам продемонстрировать свои сильные стороны.

Как не отвечать «Расскажи мне о себе»

Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для выработки идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите другим путем!)

1. Переработка резюме

Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее актуального и впечатляющего — опыта. К тому времени, как вы дойдете до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и подумает об обеде.

Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткое изложение ярких моментов каждой из ваших прошлых позиций. Вероятно, вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно быть увлекательной беседой, а не длинным монологом в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера из-за перегрузки информацией.

Даже если интервьюер специально просит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете начать свою речь в лифте, а затем перейти к обзору своей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей вмешаться и пообщаться с вами.

2. Г-н / г-жа. Скромность

Многие из моих клиентов по коучингу совершают ошибку, будучи слишком скромными. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, в котором нет четкого представления об их сильнейших квалификациях для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильной подаче — за ними всегда ухаживали за новыми возможностями, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня жесткая конкуренция за любую хорошую работу. Не полагайтесь на интервьюера, чтобы увидеть сквозь вашу скромную внешность и понять, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Скромным типажам рекомендую ориентироваться на фактические утверждения.

Не надо хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить: «Я возглавлял свое подразделение по продажам в течение последних трех лет и имел возможность привлечь более 18 миллионов долларов нового бизнеса за это время».

3. Первый подход к свиданию

Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина-коладу и попадете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задается как «, скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме » или « расскажите мне что-нибудь уникальное о вас» .)

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только вступительный опыт и другие школьные собеседования (клубы, программы и т. Д.). Для таких интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы как личность. На собеседовании сосредоточьтесь на том, кем вы являетесь как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или других занятиях.

4. Бездомная прогулка

Я наблюдал, как удивительное количество умных кандидатов полностью ошибались в этом вопросе из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы или мое образование, или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться, и что «Расскажите мне о себе» можно интерпретировать по-разному.Однако, если вы просите слишком много разъяснений, вы только выглядите нерешительным и сбитым с толку. Воспользуйтесь подходом, который мы описали для вас выше. Если они ищут что-то еще, они попросят вас об этом.

Полезное правило — не навязывайте Майклу Скотту интервью.

Как достичь «Расскажи мне о себе»

Считайте это своей лифтовой презентацией. Презентация в лифте — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и их ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать / инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы доставить его во время короткой поездки на лифте (на 5-й этаж, а не на 105-й) .

Вам, как кандидату на работу, нужна презентация в лифте, и она должна быть адаптирована для различных возможностей. Сделайте его целенаправленным и коротким, в идеале — менее минуты, но не более 2 минут.

Вы не сможете воплотить в жизнь все свои замечательные качества и вернуться к лучшим моментам за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как представить себя так, чтобы собеседование начиналось с правильной ноты.

Отличный ответ будет касаться следующего:

  • Каковы ваши основные аргументы в пользу этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в должностной инструкции, и на том, как вы соответствуете требованиям и превосходите их.
  • Почему именно сейчас вас интересует эта должность? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете эту роль лучшим следующим шагом.

Как ответить

«Расскажи мне о себе»

(Формула большого интервью)

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которую я преподаю своим клиентам на собеседовании (и участникам Big Interview) . Есть три компонента:

1. Кто вы?

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь в профессиональном плане, кратким изложением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это непросто сделать изящно на лету. Стоит подготовиться заранее.

Расскажи мне о себе Пример: Хорошо

«Я новаторский HR-менеджер с 8-летним опытом управления всеми аспектами HR-функции — от набора персонала до обучения и получения льгот — для компаний из списка Fortune 500».

Кратко излагает разнообразный фон.

Расскажи мне о себе Пример: Плохо

Плохой: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом заинтересовался динозаврами. Я с самого начала преуспел в естествознании, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом… »

Слишком много информации.

2. Основные достижения

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте свою презентацию, чтобы вкратце выделить 2–4 момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Расскажи мне о себе Пример: Хорошо

«Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я выиграл несколько наград и дважды получил повышение. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Акцент здесь делается на опыте, энтузиазме и доказательстве эффективности.

Расскажи мне о себе Пример: Плохо

«Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.В этой роли я многому научился, что хорошо послужило мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому в следующий раз занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось ».

Zzzzzzz. Никого не волнует твоя первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части вашей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему вы здесь

В конце скажите им, что вы хотите эту должность и почему.

Расскажи мне о себе Пример: Хорошо

«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».

Лаконично и позитивно.

Расскажи мне о себе Пример: Плохо

«Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».

Не говорите слишком откровенно, иначе вы рискуете выглядеть негативным.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, но не эта работа в частности.

Запомните: Позже у вас будет время, чтобы просмотреть свое резюме более подробно и заполнить все пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте лаконичны и дайте интервьюеру возможность погрузиться в разговор и задать вопросы.

Многократная отработка ответа будет ключом к успеху, так что разбейте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного инструмента для практики в нашей обучающей системе Big Interview.

Примеры ответов для «Расскажи мне о себе»

«Я работаю в сфере маркетинга последние два года с тех пор, как окончил Корнелл, и мне это нравится.

В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.

Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.

Раньше я год работал ассистентом в группе глобального маркетинга American Express.

Это был отличный опыт.

Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, составлял отчеты о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.

Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне пришлось работать с замечательными людьми, которые могли многому меня научить в области маркетинга.

Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне своей должности, потому что понял, насколько я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.

Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над копией для нескольких кампаний информационных бюллетеней по электронной почте.

К сожалению, в связи с реорганизацией коллектива моя должность была упразднена, и именно тогда меня приняли на нынешнюю должность.

Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочный карьерный путь, и я думаю, что эта должность отлично сочетается с моими навыками и целями.”

Обратите внимание, что в первой строке суммируется ее опыт, а в названии упускается «ведущих компаний с Уолл-стрит». Всегда хорошо называть известных работодателей поименно. Большинство менеджеров по найму оживятся, потому что они полагают, что если вы прошли через процесс приема на работу в других уважаемых компаниях, вы, должно быть, неплохо справились.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы можем предположить, очень важен для работы, необходимой на открытой должности. Затем она тратит время на то, чтобы рассказать, почему она заинтересована в этой компании / должности, используя термины быстро развивающийся, творческий, решающий проблемы и инновационный.Это замечательно, если эти слова используются в описании должности и / или ценностях компании.

Этот ответ показывает, что кандидат является лидером благодаря некоторым из своих главных преимуществ — опыту работы в ведущих фирмах, признанным выдающимся достижениям (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. Д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и заработать сильное первое впечатление.

Следует повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования. Начните собеседование решительно и закончите его решительно, и вам даже может сойти с рук несколько вопросов в середине.

Вот образец для кандидата, меняющего карьеру:

Вот образец для собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостеприимства:

Вот еще один образец специально для новых выпускников (также называемых «первоклассники» в других частях мира).

Создайте свою презентацию

Теперь, когда вы знаете, как подойти к этому вопросу, я чувствую, что вам понравится слышать вопрос «Расскажите мне о себе» .

Большое интервью

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажи мне о себе»
Начать

Найдите несколько минут, чтобы сесть и спланировать, как вы отреагируете на следующее интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.

Тогда читайте больше о моей флагманской тренировочной системе Big Interview.Если вам предстоит собеседование (или если вы скрестите пальцы!) , вам нужно подготовиться к гораздо большему, после того, как представитесь и своим прошлым. Большое интервью объединяет в себе полный видеокурс по собеседованию, который я преподаю, с мощным инструментом для практических занятий по собеседованию, который поможет вам подготовиться и стать уверенным в реальных делах. Он охватывает тысячи различных должностей и отраслей, от начального уровня до C Suite. Щелкните здесь, чтобы попробовать.

Поведенческие интервью вопросы и ответы

Поведенческие вопросы собеседования при приеме на работу основаны на предпосылке, что прошлое поведение является лучшим предиктором будущего поведения — и именно поэтому они так часто задаются работодателями при оценке кандидатов во время собеседования.

Эти типы вопросов на собеседовании, основанные на компетенциях, обычно начинаются с фразы: «Расскажите мне о времени, когда…» Ключ к успешному ответу на вопросы поведенческого собеседования — это не только понять, какие навыки и знания вы привносите в должность, но, что наиболее важно, , имея возможность подкрепить свои утверждения реальными примерами из вашего предыдущего опыта.

Использование CAR для ответов на вопросы поведенческого интервью

Золотое правило, когда вы отвечаете на вопросы поведенческого собеседования, — следовать так называемому «CAR»: контекст, действие, результат.

Контекст описывает ситуацию и настраивает сцену для соответствующего примера из вашего прошлого. Ключевым моментом здесь является правильный выбор вашего примера — такого, который ясно демонстрирует качество или навыки, о которых спрашивает работодатель.

Действие объясняет, какое действие вы предприняли. Будьте действительно конкретны, а не делайте расплывчатых заявлений и наметьте свои шаги и обоснование.

Результат описывает результат вашего действия.Предложите конкретные факты, относящиеся к результату. Например, приведите цифры и статистику или отзывы вашего менеджера, подтверждающие ваше утверждение.

Примеры вопросов и ответов поведенческого интервью

Ваша способность отвечать на поведенческие вопросы может сделать или сломать вашу попытку получить работу своей мечты, поэтому мы собрали несколько примеров вопросов для собеседования на основе компетенций, чтобы помочь вам лучше подготовиться.

Ориентация на результат: расскажите мне о времени, когда вам приходилось добиваться результатов перед лицом серьезных проблем.

Контекст : «В одном из отделов продаж моего предыдущего работодателя продажи падали, поэтому меня пригласили помочь переломить ситуацию. Моя задача заключалась в том, чтобы эффективно управлять командой, чтобы они действительно смогли превзойти (а не просто выполнить) свои планы продаж ».

Действие : «В течение шести месяцев я представил несколько инициатив внутри команды, в том числе: установление конкретных и измеримых целей продаж для каждого члена команды; введение еженедельных встреч по продажам для команды и для каждого члена команды; и внедрение структурированной программы обучения продажам.

Я также провел исследование рынка, чтобы определить, чем занимаются наши основные конкуренты, организовал фокус-группы с основными клиентами, чтобы выявить ключевые болевые точки, и представил новую систему вознаграждения, которая связала показатели продаж с пакетами вознаграждения ».

Результат : «Мы увеличили продажи на 60% и превысили план продаж на 25% в первом квартале и продолжили восходящую траекторию в течение следующего года».


Решение проблем: приведите пример того, как вы решили серьезную проблему для своего бизнеса.

Контекст : «Один из моих коллег привлек зарубежного поставщика для поставки товаров для мероприятия в Сиднее с согласованной датой отгрузки, но не учел время, необходимое для консолидации товаров на пристани, прохождения таможни и транспортировки. товар до места проведения мероприятия. Эти факторы в сочетании с ограниченными датами отправления означали, что товары не будут доставлены на мероприятие вовремя. Мой коллега запаниковал и спросил, могу ли я помочь найти решение ».

Действие : «Зная, что рейсы в Мельбурн более частые, чем в Сидней, я обнаружил, что товары могут быть отправлены в Мельбурн за две недели до даты отправки в Сидней.Поэтому я предложил вместо этого отправить товары в Мельбурн, пройти таможенную очистку, консолидировать и погрузить на грузовики там, а затем доставить за ночь из Мельбурна в Сидней ».

Результат : «Поскольку товары могли быть отправлены в Мельбурн на две недели раньше, чем они должны были быть отправлены в Сидней, это дало достаточно времени для таможенной очистки, консолидации и транспортировки, и товары прибыли вовремя. Мой коллега очень обрадовался! »


Инициатива: Расскажите мне о случае, когда вы проявили инициативу.

Контекст : «Когда я начинал в своей последней компании, все запросы на обслуживание клиентов обрабатывались по телефону. Это отнимало драгоценное время персонала, и ошибки в документации и котировках будут происходить регулярно, вызывая дополнительные проблемы, задержки и недовольство клиентов ».

Действие : «Я выступил с инициативой разработки автоматизированного онлайн-рабочего процесса, с помощью которого клиенты заполняли свои запросы на обслуживание онлайн. Они предоставили всю необходимую информацию, что сводило к минимуму ошибки в документации, а запросы на обслуживание автоматически регистрировались и рассматривались ежедневно.Данные о клиентах также были собраны и автоматически добавлены в нашу базу данных ».

Результат : «Благодаря тому, что время персонала больше не отвлекает от звонков, затраты на рабочую силу были сокращены, а производительность повысилась на 20%. Новая система также привела к сокращению сроков выполнения работ и большему удовлетворению запросов клиентов. Система оказалась настолько успешной и сэкономила столько времени и ресурсов, что теперь ее внедряют в других наших офисах ».


Коммуникация. Приведите пример того, как вы можете адаптировать свой стиль общения к разным аудиториям.

Контекст : «Одна из основных частей моей работы — предлагать потенциальным клиентам, и мой успех зависит от моей способности адаптировать свой стиль общения к разным людям и организационным культурам. Я продемонстрировал эту способность недавно, когда выступил перед технологическим стартапом, известным своей «веселой» культурой и молодым персоналом ».

Действие : «Понимая, что формальный и консервативный подход не сработает с этой организацией, я постарался сохранить свой стиль и язык дружественным и неформальным, оделся небрежно и обеспечил визуально привлекательную и веселую презентацию, несмотря на то, что довольно технический.Я знал, что такая презентация поможет установить взаимопонимание и даст им уверенность не только в наших технических возможностях, но и в нашей способности эффективно работать с ними на личном и культурном уровне ».

Результат : «Мы выиграли подачу, и позже нам сказали, что наш дружелюбный и восторженный подход помог нам преодолеть черту, поскольку они хотели работать с компанией, которая была бы технически подготовленной и с которой было бы интересно работать. Эта компания сейчас является одним из наших ключевых клиентов, с которым мы продолжаем работать по мере их расширения.”


Организация и планирование: Расскажите мне о времени, когда вам пришлось организовать большое мероприятие.

Контекст : «В моей последней роли ПА мне пришлось организовать конференцию для нашей национальной управленческой команды. Это потребовало высочайшего уровня внимания к деталям и планированию, от поиска места проведения до организации выступающих, организации питания и размещения, контроля бюджета и общения с заинтересованными сторонами ».

Действие : «Ключевым моментом для меня было подробное перспективное планирование и документация — я составил список всех необходимых действий с указанием сроков, создал электронные таблицы, контрольные списки и текущий лист, записал все расценки и контактные данные и использовал ежедневные напоминания на мой телефон и электронная почта о конкретных задачах.Следование этому строгому и подробному графику позволило мне держать все в нужном русле и точно знать, где я нахожусь, и ничего не проскользнуло сквозь щели ».

Результат : «Конференция прошла очень гладко, и отзывы, которые я получил от участников, были исключительно положительными. Из-за моего успеха в организации мероприятия меня попросили помочь спланировать другие мероприятия компании, и моя роль расширилась, чтобы охватить эту дополнительную ответственность ».


Преодоление трудностей: опишите время, когда вы преодолели трудную ситуацию.

Контекст : «В моей последней компании мы пережили очень трудное время, и меня попросили найти способ сократить расходы на персонал и сэкономить деньги в короткие сроки».

Действие : «При определении наилучшего пути вперед я рассмотрел ряд вариантов: сократить численность персонала, сократить бюджеты отделов, заморозить заработную плату, изменить структуру капитала и политику бухгалтерского учета. Я провел анализ затрат и выгод для каждого варианта и взвесил как краткосрочные, так и долгосрочные последствия и риски.”

Результат : «Увольнять сотрудников никогда не бывает легко, но в данном случае это было необходимостью. Но, реализовав комплексный подход с множеством изменений и позволив некоторым сотрудникам перейти на неполный рабочий день, я смог свести к минимуму потерю численности персонала и, следовательно, потерю интеллектуальной собственности, а также смягчить любые негативные последствия для деятельности компании и морального духа персонала. ”


Адаптивность: Расскажите мне о времени, когда вам нужно было продемонстрировать адаптируемость.

Контекст : «Я работал руководителем проекта в крупной маркетинговой кампании моей компании, когда случайно, за две недели до запуска, конкурент запустил кампанию, очень похожую по содержанию.Если бы мы продвигались вперед в реализации наших планов, казалось бы, что мы копируем нашего конкурента, хотя мы уже работали над нашей кампанией в течение нескольких недель ».

Действие : «Я знал, что мы должны немедленно изменить курс, поэтому созвал экстренное совещание со своей командой. Мы провели масштабную сессию мозгового штурма — после того, как мы уже провели исследование и наши цели остались неизменными, мы больше касались изменения внешнего вида контента и выработки нескольких свежих идей.

Я быстро составил новый план и поручил разным членам команды создать новый контент.Я также заручился помощью фрилансера, который, как я знал, сможет быстро создавать качественный контент. Все было готово, и мы все работали несколько долгих дней за эти две недели до крайнего срока ».

Результат : «Благодаря большой дозе тяжелой работы и хорошему юмору нам удалось вовремя запустить и провести очень успешную кампанию, которая привела к всплеску потенциальных клиентов на 28%. В конце концов, я почувствовал, что новый контент даже лучше, чем мы изначально планировали, и я очень гордился тем, как моя команда и я смогли быстро развернуться и реализовать.”


Теперь, когда вы подготовились к вопросам, которые вам могут задать на собеседовании, знаете ли вы, какие вопросы следует задать интервьюеру в ответ? Откройте для себя одни из лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

наиболее распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них | Работа

Собеседование обязательно вызовет как минимум один-два необычных или ожидаемых вопроса. Однако некоторые вопросы являются стандартными практически во всех интервью. Знание этих основных вопросов и подготовка эффективных ответов может иметь решающее значение в получении желаемой работы.

Зачем вас нанимать

Часто единственный основной вопрос, который задает интервьюер, — «Почему мы должны вас нанять?» Фактически, все вопросы так или иначе связаны с этим вопросом. Тем не менее, некоторая версия этого вопроса обычно включается в начале интервью. Менеджер по найму ищет кандидата, чьи навыки, интересы и принципы работы лучше всего подходят для работы и компании. Эффективный ответ может быть таким: «В вашем бизнесе обслуживание клиентов является главным приоритетом.Как менеджер по работе с клиентами, у меня есть подтвержденный опыт развития и мотивации лучших сотрудников службы поддержки. Наши внутренние опросы показывают, что уровень удовлетворенности клиентов составлял 90 процентов по сравнению с менее чем 60 процентами до того, как я вступил во владение ».

Сильные и слабые стороны

Кандидаты на вакансию обычно ожидают, а часто и опасаются вариантов вопросов, таких как« Каковы ваши сильные стороны? »и« Каковы ваши слабые стороны? »Отвечая на вопрос о сильных сторонах, интервьюер ищет навыки, соответствующие должностным обязанностям.На слабых сторонах он обычно выявляет красные флажки, когда вы не можете должным образом выполнять свои служебные обязанности. Перед собеседованием изучите и подготовьте три своих сильных стороны и приведите примеры того, как они соотносятся с работой. По каждому из них вы можете сказать что-то вроде: «Я хорошо организован, о чем свидетельствуют высокие рейтинги предыдущих работодателей по производительности и эффективности труда». Что касается вопроса о слабости, определите честный вызов, который не связан с работой. Вы можете сказать: «Иногда я подвергаю себя стрессу из-за склонности к перфекционизму, но я научился сосредотачиваться на том, чтобы быть гибким и приспосабливаемым к альтернативам.«

Мотивы

Менеджеры по найму также хотят понять ваши мотивы, чтобы увидеть, имеете ли вы долгосрочный потенциал и подходите ли вы компании. Вопросы могут включать« Почему вы хотите работать здесь? »И« Почему вы здесь? » ищете новую работу? »Вы должны проявлять неподдельный интерес к компании и работе, когда задаете такие вопросы. Например, вы можете сказать:« Ваша компания имеет репутацию производителя инновационных мобильных технологий, а я увлечен проектированием резки. новейшие технологические решения.«Дайте положительные ответы на вопрос, почему вы ищете новую работу. Например, вы можете сказать:« Я заинтересован в решении новых задач, которые могут привести к большей ответственности и продвижению по службе ». текущий работодатель.

Опыт

Ряд вопросов собеседования используется, чтобы вникнуть в широту и глубину вашего опыта. В конечном итоге цель состоит в том, чтобы увидеть, можете ли вы выполнить работу. Вопросы могут включать: «Опишите свой опыт в этом промышленности? »или« Каковы были ваши основные обязанности на предыдущей работе? »Изучив работу, вы можете подготовиться к тому, чтобы определить, насколько ваш опыт работы соответствует должности.Например, для руководящей должности вы можете описать лидерские качества, сказав: «В моей нынешней роли помощника менеджера я возглавляю наш вечерний персонал из пяти человек. В течение трех месяцев наш магазин обеспечивал самый высокий объем продаж в нашем регионе. »

Ссылки

Писатель Биография

Нил Кокемуллер активно занимается бизнесом, финансами и образованием, а также является разработчиком веб-сайтов с информационным наполнением с 2007 года. Он был профессором маркетинга в колледже с 2004 года.Кокемуллер имеет дополнительный профессиональный опыт в маркетинге, розничной торговле и малом бизнесе. Он имеет степень магистра делового администрирования Университета штата Айова.

5 шагов к исчерпывающим ответам на интервью

Хотя универсального подхода к собеседованию не существует, одна стратегия, которая принесет пользу каждому, — это сделать ваши ответы конкретными и полными.

На собеседовании вас попросят привести примеры вашей работы:

  • Расскажите о типичном проекте компании X;
  • Расскажите мне о проекте, в котором вы управляли людьми / представляли его высшему руководству / влияли на чистую прибыль;
  • Расскажите об аналитическом / исследовательском / стратегическом проекте; или
  • Расскажите о своем любимом / наименее любимом / самом сложном / наиболее полезном проекте;

Таким образом, чтобы быть подготовленным кандидатом, вам нужен список проектов, демонстрирующих разные идеи, которые вы хотите сделать — разные навыки, разные масштабы, разный опыт.Вы также должны иметь возможность достаточно полно описать свои проекты, чтобы интервьюер имел четкое представление о том, что вы можете сделать и чего вы достигли.

Многие кандидаты совершают ошибку, увязая в мелочах проекта. Они угощают интервьюера большим количеством историй и предысторией исследований, которые обычно не дают интервьюеру представления об их активной роли. Помните, вы не пытаетесь сделать интервьюера экспертом по проекту .Вы продаете свои навыки и опыт, и поэтому вам нужно сделать так, чтобы интервьюер стал экспертом по и . Вы хотите, чтобы интервьюер понимал масштаб проекта и вашу роль в нем .

Уметь ответить на эти пять вопросов по любому проекту, который вы обсуждаете в интервью, и вы получите исчерпывающий ответ:

  1. Кто выступил спонсором проекта: генеральный директор, начальник отдела, линейный руководитель? Это дает интервьюеру представление о важности проекта.
  2. Какова была цель? Здесь вы продемонстрируете свое деловое чутье. Дайте четкий и краткий ответ, почему был предпринят этот проект. Все сводится к получению дохода или экономии затрат, поэтому знайте это и сформулируйте свой ответ соответствующим образом.
  3. Что было результатом: презентация Powerpoint, технический документ, презентация для высшего руководства, модель Excel? Дайте интервьюеру ощутимое представление о результате проекта.
  4. Что на самом деле произошло? Сообщите интервьюеру, что вы знаете свое влияние на бизнес вашей компании.Если компания выиграла, определите это количественно. Если компания не продвинулась вперед, объясните, почему.
  5. Чем вы занимались и что делали все остальные в команде? Будьте конкретны в своей роли, чтобы не показаться чрезмерным и чтобы интервьюер не предполагал, что вы сделали больше или меньше, чем вы. В то же время ясность в отношении того, что делали все остальные, показывает, что вы работаете в команде и осведомлены о том, что происходит вокруг вас, и о том, что делают другие люди.

Составьте описание проекта так, чтобы в нем были безупречные ответы на пять вышеупомянутых вопросов. Не ждите, пока интервьюер вам подскажет. Большинство не будет и будет просто полагаться на неполную информацию, которую вы добровольно предоставите.

Статьи об интервью по теме:

Как вы готовились к этому интервью?

Вопросы и ответы на собеседовании: как вы подготовились к этому собеседованию?

Почему работодатели задают этот вопрос?

Менеджеры спрашивают: «Какие шаги вы предприняли, чтобы подготовиться к этому собеседованию?» чтобы увидеть, проявляете ли вы инициативу.Информация о различных действиях, которые вы предприняли для подготовки к встрече, может дать интервьюерам понять, что вы стремитесь получить должность. Ваш ответ также может показать, что вы, скорее всего, будете внимательным и преданным сотрудником.

Как ответить на вопрос?

Ваш ответ на вопрос: «Как вы готовились к этой встрече?» должен показать, что вы приложили все усилия, чтобы дать успешное интервью. Например, упомяните такие шаги, как:

  • Изучение компании и должности, на которую вы претендуете.
  • Работа над языком тела и голосом.
  • Проведение имитационных интервью с друзьями или родственниками.
  • Выбор профессионального костюма для интервью.
  • Ранний уход на собеседование, чтобы убедиться, что вы приедете вовремя.

Чего не следует говорить

Отсутствие подготовки может заставить менеджеров думать, что вы не относитесь серьезно к процессу найма. Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы делали, чтобы подготовиться к этому собеседованию?» вам следует избегать ответов, которые предполагают, что вы это делаете, или что вы планируете давать спонтанные ответы на протяжении всего разговора.

Примеры ответов

В следующем разделе предлагается несколько примеров ответов на вопрос «Что вы сделали, чтобы подготовиться к этому собеседованию?» Хотя эти примеры могут послужить источником вдохновения для вашего ответа, не забудьте описать свой личный подход и честно рассказать о шагах, которые вы предприняли, чтобы подготовиться к собеседованию.

Образец ответа 1 — Кассир универмага

«С момента записи этого интервью я провел небольшое исследование истории компании, прочитал отзывы клиентов и узнал о ведущих брендах, которые продает ваш магазин.Я также обновил раздел истории работы в моем резюме, включив в него мою последнюю должность в сфере обслуживания клиентов, и принес с собой новую копию сегодня.

Образец ответа 2 — Водитель, доставляющий пиццу

«Я собрал свои водительские права, свидетельство о страховании и копию моих водительских прав, и все эти документы у меня с собой. Кроме того, я спросил некоторых из ваших сотрудников о работе и выяснил, что маршруты доставки находятся в пределах нескольких миль от моего района. Я также подготовил несколько вопросов о позиции и хотел бы обсудить их с вами после нашей встречи, если у нас будет время.

Образец ответа 3 — Продавец-консультант в продуктовом магазине

Моя семья и я уже давно покупаем в вашем магазине. Мне всегда нравилось, как вы размещаете свои избранные товары уникальным и интересным образом, поэтому я придумал несколько идей для демонстрации товаров, которые я хотел бы реализовать вместе с вами. Я также практиковал некоторые навыки собеседования со своими старшими братьями и сестрами, поэтому чувствую себя хорошо подготовленным.

Психологические заметки

Даже если у вас нет опыта работы, потратите время на то, чтобы узнать о миссии компании или полностью понять описание должности перед подачей заявления, это может повысить ваши шансы на прием на работу.С помощью этих советов вы будете готовы дать уместный и впечатляющий ответ, когда интервьюер спросит: «Как вы подготовились к этому собеседованию?»

Подобные вопросы работодатели зададут

8 вопросов о DE&I, которые следует знать при следующем собеседовании

  • К следующему собеседованию вы должны быть готовы ответить на вопросы о разнообразии, равенстве и вовлеченности на рабочем месте, поскольку все больше компаний ищут сотрудников, которые отстаивают эти ценности.
  • Келли Ньюман Мейсон, соучредитель компании Paradigm, занимающейся стратегией вовлечения рабочих мест, составила список вопросов, ресурсов и ответов, чтобы помочь кандидатам выработать продуманные ответы на типичные вопросы.
  • Каждый ответ должен быть честным и основан на вашем собственном опыте, — говорит Мейсон. Подумайте критически о том, что для вас значит DEI, и покажите, как ваша точка зрения может существенно способствовать достижению целей компании в будущем.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Как для работодателей, так и для ищущих работу разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) важны как никогда. Как бывший руководитель отдела кадров в двух быстрорастущих стартапах и соучредитель признанной на национальном уровне компании по разработке стратегии вовлечения рабочих мест, я воочию видел, как вопросы DEI концентрируются в процессе найма на все должности.Работодатели хотят получить конкурентное преимущество, предоставляемое командой, которая отражает разнообразие их клиентов и предлагает широкий спектр точек зрения. Им также нужны кандидаты, которые будут помогать, а не препятствовать их усилиям по созданию доброжелательной и поддерживающей атмосферы, независимо от того, на какой должности они работают.

Потребители также начинают привлекать компании к ответственности за бестактные заявления и необъективные грубые ошибки. Компаниям нужны сотрудники, которые будут хорошо представлять их и продемонстрировать культурную компетентность.Помня об этих целях и проблемах, интервьюеры начинают спрашивать всех кандидатов о том, что они думают о разнообразии, равенстве и вовлеченности на рабочем месте.

Это означает, что если вы ищете работу в наши дни, уже недостаточно подготовиться только к традиционным общим вопросам собеседования и, например, к ролевым вопросам, касающимся ваших навыков и опыта в цифровом маркетинге или обслуживании клиентов. Исходя из моего опыта в сфере найма, я советую всем соискателям работы (независимо от должности, на которую вы претендуете) также ожидать вопросов на собеседовании о разнообразии и вовлеченности.

Чтобы помочь вам добиться успеха в процессе приема на работу в инклюзивную компанию, я составил список вопросов DEI, которые вам могут задать, а также советы о том, как на них ответить, и примеры ответов, которые помогут вам в создании собственных.

  1. Расскажите, пожалуйста, о том, что для вас значат разнообразие, равенство и инклюзивность и почему они важны.
  2. Что, по вашему мнению, является самым сложным в работе в разнообразной среде?
  3. Каков ваш подход к пониманию точки зрения коллег из разных слоев общества?
  4. Как бы вы справились с ситуацией, когда коллега проявляет культурную нечувствительность, сексизм, расизм или гомофобию?
  5. Как бы вы отстаивали разнообразие, равенство и инклюзивность с коллегами, которые не понимают его важности?
  6. Расскажите мне о времени, когда вы выступали за разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.
  7. Можете ли вы привести мне пример того, как вы заставляете своих непосредственных подчиненных ежедневно испытывать чувство вовлеченности, принадлежности и справедливости?
  8. Какие шаги вы предпримете, чтобы устранить предвзятость в процессе приема на работу?

1. Пожалуйста, поделитесь с нами, что для вас значат разнообразие, равенство и инклюзивность и почему они важны.

Разнообразие, равенство и инклюзивность имеют гораздо более широкие значения, чем думает большинство людей. Работодатели хотят знать, что вы не только понимаете истинное значение каждого термина, но также находите достоинства в каждой из этих концепций и разделяете стремление поддерживать их на рабочем месте.

Как ответить

Если вы действительно хотите набрать очки с интервьюером, убедитесь, что вы указали, как каждый термин — разнообразие, равенство и инклюзивность — имеет свое собственное определение и важность для вас. Признайте, что разнообразие относится не только к расе и полу, но также включает такие категории, как возраст, сексуальная ориентация, религия, военная служба, люди с ограниченными возможностями, а также другие черты и опыт, которые отражаются в рабочей силе компании.

В конечном счете, вы хотите дать понять своему будущему работодателю, что вы не только четко понимаете, что означают разнообразие, равенство и инклюзивность, но и что вы сторонник этих концепций. Кроме того, ваши отношения с DEI таковы: ваши. Так что не бойтесь найти свой родной язык, чтобы поговорить о том, как и почему это важно для вас.

Ваш ответ может звучать примерно так:

«Многообразие, равенство и инклюзивность — три очень важные темы для меня.Я считаю, что разнообразие означает представленность самых разных черт, происхождения и опыта. Когда мы можем общаться и взаимодействовать с коллегами с точки зрения, отличной от нашей, мы сможем более успешно достичь наших общих целей. Инклюзия означает чувство принадлежности к любой среде. Чтобы компания действительно достигла преимуществ разнообразия, она должна работать над тем, чтобы привлекать, нанимать, удерживать и продвигать по службе. Сотрудники на инклюзивных рабочих местах чувствуют себя более комфортно, делясь своими уникальными идеями и взглядами, потому что они чувствуют, что их различия искренне уважают и ценят.

«Наконец, справедливость важна для обеспечения того, чтобы голос каждого сотрудника учитывался в процессе принятия решений, чтобы каждый чувствовал справедливую компенсацию за свою работу и чтобы у всех был доступ к одинаковым возможностям. Для меня очень важно, чтобы все Я работаю, чувствую себя в безопасности, принятым и ценным, и у меня есть равные возможности для роста и успеха. Вместе ценности разнообразия, справедливости и инклюзивности помогают создать культуру на рабочем месте, которая двигает бизнес вперед ».

2.На ваш взгляд, что является самым сложным в работе в разнообразной среде?

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он ищет ответ, который позволит ему узнать, что вы знаете о проблемах, которые могут возникнуть в различных средах, но что вы способны надлежащим образом решать эти проблемы. Хотя вы можете рассказать о соответствующем опыте, если он у вас есть, имейте в виду, что ваш интервьюер не открывает слово для разговора.

Как ответить

Этот вопрос может сбить с толку кандидатов.Вы, конечно же, не хотите сунуть ногу в рот или болтать о том времени, когда вы изо всех сил пытались установить контакт с коллегой другого пола или религии. Когда вы придумываете ответ на этот вопрос, не ограничивайтесь простым ответом на него за чистую монету. Вы захотите копнуть глубже, чтобы показать, что вы не только осознаете некоторые проблемы, но и продумали способы их преодоления. Самое главное, дайте положительный ответ.

Это может звучать так:

«Разнообразные команды продвигают инновационные решения именно потому, что они могут быть сложными.Предлагая различные точки зрения на стол, вы получаете больше идей, но также и больше людей, указывающих на дыры в идеях. Споры, в которых могут быть разные точки зрения, заставляют всех думать и работать усерднее. Это один из самых сложных аспектов работы в разнообразной среде, но я принимаю его. Например, если я замечаю, что мы довольно легко пришли к решению, но ничего не слышали от кого-то из команды, я попрошу этого человека взвесить решение. Я обнаружил, что во многих случаях приглашение кого-то в беседу может означать, что мы дольше обсуждаем проблему, но это также означает, что мы получаем более надежное решение.»

3. Каков ваш подход к пониманию точки зрения коллег из разных слоев общества?

Процветание в разнообразной рабочей среде легче сказать, чем сделать. Исследования показывают, что работа в разных командах дает более сильные результаты, потому что разнообразие точек зрения действительно может усложняют процесс. Это требует совместной работы и значительных усилий для создания такого типа связи и понимания различий, которые приведут к положительным результатам для бизнеса.Цель этого типа вопросов — определить, насколько вы будете активны в построении моста понимания между вашими коллегами и вами.

Как ответить

Чтобы узнать и понять кого-то, нужно начинать задолго до принятия решения. Только когда вы приложите усилия, чтобы познакомиться со своими коллегами, помимо ваших проектов с девяти до пяти, вы сможете по-настоящему понять их.Вы захотите ответить на этот вопрос так, чтобы показать, что вы осознаете силу построения отношений.

Можно сказать:

«Будь то мой руководитель, подчиненный или коллега, я нахожу время, чтобы лично познакомиться со всеми, с кем работаю. В идеале это принимает форму запланированного обеда или кофе. Тем не менее, я также нахожу такие моменты, как проходящие мимо друг друга в коридоре или комнате отдыха, чтобы быстро общаться на личном уровне. Мне нравится знать, что имеет значение для людей вне работы, что движет их вовлеченностью на работе, ценности, которых они придерживаются, и Почему.По моему опыту, это способствует построению отношений, которые помогают вызвать доверие. Когда возникают расхождения во мнениях, тот уровень доверия, который мы уже установили, облегчает понимание друг друга и проработку конфликтов ».

4. Как бы вы справились с ситуацией, когда коллега проявляет культурную нечувствительность, сексизм, расизм, или гомофобный?

Работодатели хотят знать, насколько вы будете активны в создании инклюзивной среды. Недостаточно того, что вы сами не будете делать бесчувственных замечаний.Большинство компаний ищут сотрудников, которые будут активно противостоять предвзятым высказываниям и действиям.

Как ответить

Отвечая на этот вопрос, вы захотите продемонстрировать свою готовность действовать. Ваш интервьюер хочет убедиться, что вы не будете пассивным наблюдателем в случае сексистской, расистской, гомофобной или иной проблемной ситуации. Точно так же они захотят убедиться, что вы не переступите и не проигнорируете протокол компании в своем ответе.

Если вы сталкивались с подобной ситуацией раньше, будь то на рабочем месте или где-то еще, сейчас самое время поделиться личной историей. В противном случае вы можете ответить, указав, что бы вы сделали, если бы ситуация происходила перед вами, а также что бы вы сделали, если бы узнали о ситуации постфактум.

Можно сказать что-то вроде:

«Если инцидент происходит активно, я считаю своей задачей прервать предвзятость, независимо от того, кто делает бесчувственное замечание или действие.Я бы прямо сказал, что бесчувственное заявление или действие не отражают ценности компании или мои собственные, и что я хочу, чтобы это прекратилось. Я мог бы сказать: «Мы здесь так не говорим. Пожалуйста, не говорите это снова вокруг меня ». Если бы я узнал об инциденте из вторых рук, я бы проинформировал отдел кадров компании, чтобы они знали о проблеме и могли решить ее в соответствии с антидискриминационной политикой компании ».

5.Как бы вы отстаивали разнообразие, равенство и инклюзивность с коллегами, которые не понимают его важности?

К сожалению, все еще есть люди, которые не понимают важности разнообразия, равенства и вовлеченности на рабочем месте. Ваш интервьюер может задать вам этот вопрос, потому что такие люди присутствуют в организации, к которой вы стремитесь присоединиться, и они хотят знать, как вы отреагируете.

Как ответить

Отвечая на этот вопрос, часто бывает полезно поговорить о том, как можно опираться на данные.Людей, которые от природы не осознают личные преимущества работы в разнообразной, справедливой и инклюзивной среде, может быть более убедительным «экономическое обоснование» и то, как эти ценности, как доказано, влияют на чистую прибыль компании. Таким образом, вы можете сказать своему интервьюеру, что цитируете исследование McKinsey, которое показало, что компании, входящие в верхний квартал по расовому и этническому разнообразию, на 35% чаще получают финансовую прибыль выше медианного значения для своей отрасли, чем их менее разнообразные коллеги. Или что вы поделитесь исследованием Harvard Business Review за 2018 год, которое показало, что компании с разнообразием выше среднего имеют на 19% больше доходов от инноваций.

Но вы также можете упомянуть, что вы адаптируете свои методы, исходя из ценностей и мотиваций человека, которого вы пытаетесь убедить. Например, для некоторых людей конкретные истории или тематические исследования могут оказаться лучше, чем общие данные.

Если вам уже приходилось убеждать кого-то в важности разнообразия, равенства и вовлеченности на рабочем месте, сейчас прекрасное время, чтобы продемонстрировать свой опыт и уверенность в этом, поделившись этой историей.

Итак, вы можете ответить примерно так:

«Если бы я встретил коллег, которые все еще не осознавали важность разнообразия, справедливости и инклюзивности, я бы первым делом представил им факты.Существует так много исследований, рекламирующих финансовые выгоды, которые получают компании, если они привержены принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности. Конечно, я понимаю, что некоторые люди могут знать об этом исследовании, но все еще не убеждены. Если бы это было так, я бы мягко, но твердо подтолкнул их к осознанию того, что, хотя разнообразие может быть неудобным, стоит искать разнообразную команду, чтобы заставить себя думать за пределами нашего собственного опыта и предположений.

«Я бы перевел все это на то, что это может означать для нашей собственной компании в определенных сценариях.Например, если бы мы изо всех сил пытались привлечь новую аудиторию в рамках определенных демографических групп, я мог бы упомянуть, что более разнообразная и инклюзивная внутренняя команда, в которой люди из этих демографических групп имеют реальный голос в обсуждениях, какие продукты производятся и как, может нам помочь. достичь наших целей ».

6. Расскажите мне о времени, когда вы выступали за разнообразие и инклюзивность на рабочем месте.

Интервью почти всегда включают в себя пару вопросов, предназначенных для оценки вашего поведения на практике в зависимости от того, что вы делали это в прошлом, и это специально предназначено для оценки вашей способности претворять свои ценности и убеждения в действия.

Как ответить

Когда вы слышите «расскажите нам о времени, когда» или какой-либо аналогичный запрос на реальный пример того, как вы справлялись с проблемой в прошлом, пора реализовать метод STAR. Метод STAR дает вам возможность предоставить подходящий пример в простой и убедительной форме. STAR означает:

  • S ituation: Установите сцену и задайте любой необходимый фон.
  • T Спросите: Объясните, за что вы были ответственны в той ситуации.
  • A ction: Опишите предпринятые вами шаги.
  • R Результат: Расскажите о результатах этих шагов и о том, что вы узнали.

Не волнуйтесь, если у вас нет грандиозной истории о радикальных изменениях в организации. Ваш интервьюер захочет знать, как вы привносите принципы разнообразия, справедливости и инклюзивности в решения и действия, большие и малые.

Ответ может звучать так:

«На предыдущей должности я работала офис-менеджером в быстрорастущем технологическом стартапе. Я была одной из немногих женщин в компании, полной мужчин. Мы переезжали в офис побольше, и у нас была возможность назвать конференц-залы Моя работа заключалась в надзоре за логистикой переезда, в том числе в присвоении названий комнатам. Я хотел создать демократический процесс, поэтому я пригласил остальную команду предоставить предложения по названию на тему известных новаторов на протяжении всей истории.Однако подавляющее большинство предложений, которые я получил, было адресовано новаторам-мужчинам (и большинство из них белые). Из семинара по вопросам разнообразия и инклюзивности, на котором я присутствовал, я знала, что наличие большинства конференц-залов, названных в честь мужчин, может слегка отпугнуть кандидатов-женщин, и я знала, что нам нужно привлечь больше женщин. Я поделился этим контекстом с нашей командой, когда я попросил еще один раунд предложений, и, хотя я был встречен некоторыми ворчаниями, в конечном итоге мы смогли работать вместе и создать названия конференц-залов, которые всем нравятся.После этого я всегда чувствовал себя лучше, показывая женщин-кандидатов в офисе, и мы смогли постепенно увеличивать количество женщин в стартапе ».

7. Не могли бы вы привести мне пример того, как вы заставляете своих непосредственных подчиненных чувствовать себя вовлеченными. , принадлежность и справедливость на ежедневной основе?

Вовлеченность — это такая важная ценность для всех сотрудников, которую нужно поддерживать и отстаивать, но, возможно, особенно для тех, кто на руководящих и руководящих должностях может задавать тон другим. Работодатели хотят знать, что вы не будет просто пассивным наблюдателем, но будет активно помогать сделать рабочую среду более дружелюбной, где каждый чувствует себя побужденным внести свой вклад и положительно относится к своим возможностям для роста, независимо от своего происхождения.

Как ответить

Этот вопрос дает вам возможность действительно показать, насколько вы проявите себя в своей роли лидера. Поделитесь примером того, как вы заставляли других чувствовать себя включенными в вашу текущую или предыдущую должность. Ваш ответ на этот вопрос должен подчеркнуть особый способ, которым вы приняли и воодушевили членов команды с разным опытом, и продемонстрировать, как вы помогли им почувствовать себя желанными.

Это может проявляться по-разному — как вы проводите индивидуальные встречи или групповые собрания, как вы распределяете рабочие задания, как вы реагируете, когда отчетам требуется гибкость в расписании, даже как вы справляетесь с неформальным повседневным взаимодействием.Выберите пример, который кажется вам верным. Вы можете сказать:

«Я твердо верю в то, чтобы все члены моей команды чувствовали себя способными к успеху. Один из способов, которым это проявляется, — это то, как я провожу собрания. Я всегда стремлюсь рассылать повестку дня заранее и приветствую добавления в повестку дня перед встречей. Это гарантирует, что каждый сможет озвучить свои идеи и опасения, даже если они, естественно, не чувствуют себя комфортно или не умеют думать на месте.На самой встрече я помню, кто выступает и чьи идеи слышат. При необходимости я перенаправляю беседу, чтобы убедиться, что каждый человек участвует в процессе и чувствует себя хорошо в отношении следующих шагов ».

8. Какие шаги вы предпримете, чтобы устранить предвзятость в процессе приема на работу?

Независимо от наших собственное прошлое, у всех нас есть подсознательные предубеждения. Если мы не будем осторожны, они могут отрицательно повлиять на то, как мы взаимодействуем с другими. Для тех, кто нанимает других, эти подсознательные предубеждения могут проявляться тонкими способами, например, ощущение, что кандидат «не подходит», хотя вы не можете понять, почему или почему.Работодатели хотят знать, что вы знаете, что у вас могут быть предубеждения, и что вы продумали, какие шаги вы предпримете, чтобы активно избегать их при поиске новых членов команды.

Как ответить

Первым шагом к решению любой проблемы является признание того, что проблема существует. Ваш будущий работодатель оценит ваше самосознание и уязвимость, если вы честно ответите на этот вопрос. Но что еще важнее, они будут признательны, если услышат о реальных шагах, которые вы предпримете, чтобы избавиться от предубеждений.Если у вас есть пример того, как вы преодолевали собственные предубеждения в прошлом, то сейчас отличное время, чтобы поделиться им.

Хороший ответ может звучать так:

«К настоящему времени мы все знаем, что предубеждения окружают нас повсюду. К сожалению, они могут помешать даже самой доброжелательной команде по найму. Чтобы свести к минимуму предвзятость в процессе приема на работу, я начинаю с того, что открываю вакансию транслируется в максимально возможное количество различных сетей.Это помогает с самого начала привлечь широкий круг кандидатов. Затем я стараюсь сосредоточиться на навыках и способностях каждого кандидата. Насколько это возможно, я игнорирую пробелы в их карьере, которые могут отражать свободное время для ухода за детьми и ставить женщин в невыгодное положение. Я также игнорирую родословную колледжа, которая обычно не связана с успеваемостью, но может ставить в невыгодное положение цветных людей. Наконец, я использую структурированный процесс собеседования, когда я задаю каждому кандидату одни и те же вопросы, чтобы я мог оценить их по одному и тому же набору критериев.

«На моей последней должности, использование этих стратегий в течение нескольких лет позволило мне вырастить самый разноплановый отдел в организации, и это действительно повысило нашу креативность и производительность как команды. Мы просто лучше работали с большим опытом и перспективами. других менеджеров по найму начали спрашивать, что я делал по-другому в процессе найма, и я был более чем счастлив поделиться тем, что сработало для меня, и найти дополнительные способы устранения предвзятости при найме в компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *