Отзывы о сотрудниках сайт: Черный список работников, сотрудников и подчиненных

Как написать отзыв о сотруднике

Советы для эффективной обратной связи

Оставляйте отзыв непосредственно человеку, которого он касается, а не его коллегам, вашим менеджерам, семье и друзьям. Сначала это сложно. Когда кто-либо не оправдывает наши ожидания, мы часто боимся конфронтации, поэтому рассказываем об этом другим. Когда наши ожидания оправдываются, мы предполагаем, что человек уже знает об этом, поэтому снова сообщаем о своих впечатлениях посторонним. Единственный человек, которому нужно услышать о ваших ожиданиях или признательности –  это исполнитель.

Будьте конкретны и приводите примеры. Некоторые из примеров комментариев, перечисленных выше, являются положительными, но на самом деле не дают получателю конкретной информации о том, какие действия или поведение соответствуют вашим ожиданиям, а какие – нет. Одни просто передают эмоции, другие – нечетко выражают ожидания.

Убедитесь, что вы конкретно объяснили человеку, чего вы ожидаете, что цените, каково ваше понимание/интерпретация ситуации или обстоятельств. Использование сравнений и метафор может быть полезным, но вы должны убедиться, что у вас есть общее понимание того, что они означают. Хорошо ли быть подобным «дереву, разветвляющемуся во все стороны»?

Выберите подходящий момент. Как правило, более эффективно давать обратную связь, сразу после выполнения действия. Не стоит затягивать с комментарием. Исключением является разве что ситуация, когда вы очень злы и напряжены. В таком случае эмоции могут мешать эффективному общению.

Вы должны быть уверены, что можете понятно изложить свои мысли. Как руководитель, вы должны регулярно и непрерывно сообщать всем своим сотрудникам об оценке их работы.

Выберите правильное место. Если вы выражаете свою признательность, вполне допустимо сделать это на открытом форуме. Когда речь идет о неоправданных ожиданиях, лучше поговорить с сотрудником наедине.

Не зацикливайтесь на прошлом. Эксперт по эффективности работы сотрудников Джейми Рескер предполагает, что обратная связь, направленная на сообщение о неудовлетворенных ожиданиях, должна быть ориентирована на будущее. Не нужно перечислять все прошлые ошибки, лучше сообщите человеку, что он должен сделать в будущем. Будьте позитивны: это поможет снизить защитную реакцию и повысить восприимчивость.

Не употребляйте «но …». Раньше существовало правило: отрицательные отзывы необходимо размещать между положительными, чтобы смягчить удар. Современная мудрость гласит, что этот метод может иметь неприятные последствия. Подобная интерпретация негативной обратной связи заставляет положительную обратную связь казаться неискренней и предрасполагает получателя не принимать во внимание положительные моменты, сосредоточиваясь на отрицательных. Такой метод также заставляет получателей искать отрицательный комментарий каждый раз, когда вы оставляете положительный отзыв.

Если вы хотите увидеть, как ваши менеджеры смогут сделать то же самое, используйте мощь инструментов и средств разработки LMS SmartExpert. Вы также можете увидеть некоторые примеры эффективных комментариев в разделе “Отзывы” на нашем сайте.

«Как удалить отзыв сотрудника на сайте pravda-sotrudnikov.ru?» – Яндекс.Кью

Добрый день!

Данный сайт практически не удаляет отзывы просто так, по обращению компании. И уж точно не стоит писать им с требованиями и угрозами, это может только усугубить ситуацию. Но удалить отзыв все же можно, вот несколько способов:

1. Договориться с автором. Чаще всего самый лучший и самый дешевый способ — договориться с автором. Если это Ваш реальный сотрудник, возможно он согласится удалить отзыв в обмен на выплату компенсации или недостающую часть заработной платы. Еще один плюс этого метода — автор не начнет писать новые негативные отзывы после удаления этого, как может случиться при удалении другими методами. Если автор отзыва напишет со своей почты администрации сайта с просьбой удалить отзыв, то скорее всего они пойдут на встречу.
2. Попросить. ТОЛЬКО в случае, если отзыв полностью некорректен или явно нарушает закон, все-таки можно аккуратно и вежливо написать администрации с просьбой удалить отзыв. Если это действительно так, то велик шанс, что они удалят отзыв.
3. Подать в суд. Если суд постановит, что данный отзыв должен быть удален, то администрация сайта его удалит, так как они находятся в зоне .ru и не могут ослушаться решения суда. Этот способ актуален только если отзыв явно нарушает закон, но администрация не удалила его по вежливой просьбе, а также если отзыв не один, а как минимум несколько. Если же отзыв всего один, то актуальнее будет следующий метод.
4. Заплатить. Сайту просто не выгодно удалять отзывы, так как для них это контент, место в поиске и посетители. Но иногда, если Вы предложите компенсацию, сайт будет готов в обмен на оплату удалить отзыв.
5. Обратиться к профессионалам. Это — самый безопасный способ. Он убережет Вас от ошибок, и Вы также получите гарантию невосстановления отзыва в дальнейшем. Удаление может обойтись даже дешевле прямого обращения к сайту, так как у крупных агентств специальные условия работы с отзовиками, а также возможность в принципе заблокировать добавление отзывов на конкретной странице. А значит Вам не придется платить за удаление снова и снова. Если агентство уверено в своих силах, то удаление будет происходить без предоплаты, кроме того первый отзыв мы удаляем бесплатно (конечно, если это не всего один отзыв). Вы можете оставить заявку на нашем сайте и мы сориентируем Вас по условиям и срокам, а также бесплатно проконсультируем.

Постарались ответить максимально подробно, но если все же остались вопросы — с удовольствием ответим и на них тоже.

Моё здоровье от Сбербанка — вход в личный кабинет сотрудника на сайте mzdorovie.com

Сбербанк предлагает своим сотрудникам не только неплохую по меркам рынка зарплату, но еще и расширенный соцпакет. Одна из опций расширенного соцпакета – подключение к программе Сберздоровье, по которой сотрудник получает пакет ДМС (добровольного медицинского страхования) и возможность оформлять страховые полисы на родственников по сниженной цене (страховые – Сбербанк Страхование, РЕСО Гарантия и Альфа-Страхование). Получить доступ к информации по страхованию можно через личный кабинет сервиса «Мое здоровье», который мы ниже и рассмотрим.

Регистрация в ЛК на сайте mzdorovie.com

Для начала отметим, что раньше Мое Здоровье находилось по адресу moezdo ru, но теперь личный кабинет Сбербанк перенес на другой адрес. Чтобы зарегистрироваться, вам нужно зайти на mzdorovie com, там будет форма регистрации в личный кабинет Сбербанк ДМС. Ссылка: https://mzdorovie.com/lk/login. Что делать:

1. Заходим, жмем на «Зарегистрироваться».
2. Вводим данные, которые просит сайт – фамилию-имя-отчество, дату рождения, пол, табельный номер, телефон, почтовый ящик, пароль.
3. Регистрируемся. На почту придет письмо с подтверждением.

Какие проблемы могут возникнуть при регистрации:

• Сайт не находит мой табельный номер. Если в начале номера стоит 0 – уберите его.
• Все введено правильно, но в базе меня не находит. Возможно, вы только что закончили испытательный срок, и ваши данные еще не попали в базу. Напишите в саппорт – все исправят.
• Испытательный срок закончился давно, а в базе меня все равно нет. Либо ваши личные данные менялись в последние месяцы, либо ваша запись «потерялась» в базе. Пишите в саппорт, пусть возвращают все на свои места.

Вход в личный кабинет Мое здоровье

Все просто: заходим на https://mzdorovie.com/lk/login, вводим логин-пароль, входим в систему.

Восстановление пароля

Если забыли пароль – нажмите на «Забыли пароль?» под формой входа. Сайт предложит ввести почту, на нее придет новый временный пароль. Если вы еще и почту не помните – жмите на «Войти по СМС» и укажите свой номер телефона, на него придет СМС с временным паролем. Если и телефон потеряли (как вы так умудрились?) – пишите в техподдержку.

Основные возможности личного кабинета Мое здоровье от Сбербанка

Функций, в общем-то, не много:

• Редактирование профиля. Тут можно сменить пароль, личные данные или почтовый ящик.
• Информация о страховании. Здесь можно получить информацию о том, что у вас за полис и что он покрывает.
• Дополнительные услуги. Тут – подключение дополнительных рисков, не входящих в базовый пакет.
• Экстренная помощь. Если что-то случилось – вы можете через ЛК обратиться в страховую за помощью.
• Оформление полиса. Здесь можно со скидкой оформить полис на родственника.

Отзывы сотрудников о работодателях

Каждый человек хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью поиска работы. В такой ситуации, когда человек остался без дохода, ему хочется как можно быстрее найти хорошую работу, но сплошь и рядом его поджидают недобросовестные работодатели, связавшись с которыми он только даром потратит свое время.

Наш сайт создан для того, чтобы предотвратить эту безнаказанность и сообщить другим людям, которые находятся в поиске работы, о возможной ловушке. Только все вместе мы можем создать черный список работодателей, которых стоит обходить стороной.

Вы спросите, для чего все это нужно? Если вы сами не можете ответить на этот вопрос, значит вы давно не искали самостоятельно работу. Многие предприниматели относятся недобросовестно к своим работникам, нарушая все мыслимые и немыслимые законы. Ущемляют права работников, не выплачивают обещанной зарплаты или в конце месяца штрафуют, лишь бы не платить обещанные денежные суммы. Некоторые работодатели предлагают пройти бесплатную стажировку в течение месяца, в конце которой так и не предлагают должность. В итоге, человек даром тратит целый месяц, а работодатель ищет другого такого же бесплатного работника, оставшись безнаказанным.

Каждый год недобросовестные работодатели придумывают новые способы обмана наивных и находящихся в безысходной ситуации людей. Согласитесь, что когда вы устраиваетесь работу, то рассчитываете на определенную денежную сумму. Но когда в конце месяца вам выдают только половину из обещанной ставки – это не совсем приятный сюрприз, особенно если дома вас ждут дети и неоплаченные счета за коммунальные услуги.

Скажем нет недобросовестным работодателям

Пришло время поставить точку, хватит дурить обычных рабочих, которые своим потом и кровью зарабатывают каждую копейку. Итак, на нашем сайте вы можете оставлять как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях.

Согласитесь, что чаще всего достоверные отзывы о компании носят отрицательный характер. В наше время вряд ли можно встретить идеальное рабочее место, везде есть свои плюсы и минусы. В процессе поиска работы человек полагается на ту информацию, которую ему предоставляет работодатель, но не всегда она бывает достоверной. Проверить слова директора работник сможет, в лучшем случае, через месяц, когда время будет упущено и другое рабочее место, которое вы также рассматривали, тоже займут. В такой ситуации приходится полагаться только на свою везучесть.

Положительные отзывы о работодателях, которые в ярких красках описывают ту или иную компания, со словами «Лучшая в мире компания» вряд ли являются достоверными. Скорее всего, к этим работодателям вообще не идут люди и они сами себе пытаются поправить репутацию.

Все отзывы на нашем сайте являются достоверными, мы ничего не меняем и не удаляем. Поручиться за их достоверность мы тоже не можем, так как не в состоянии лично проверить те или иные организации на их порядочность. Для выполнения такого объема работы требуются сотни и даже тысячи людей из разных регионов России. Все наши отзывы сортируются по городам и районам. Оставляя отзыв, старайтесь предоставить точную информацию, чтобы как можно больше помочь пока еще безработным людям. Возможно, и вы когда-нибудь окажетесь в их ситуации, тогда они вам помогут.

На наш ресурс неоднократно совершались нападки, видимо, многим мы уже успели «перейти дорогу». Не удивляйтесь, если мы можем на некоторое время выпасть из сети, мы будем вместе с вами бороться за правду на gkkadry.ru и ug-exp.ru. Если вам есть, чем поделиться, смело пишите отзыв и помните, сила в правде!

Отзывы о санатории «Юность»

Изумительный санаторий
Мы выбрали для отдыха и лечения белорусский санаторий «Юность» — один из лучших в стране. Стоимость отдыха в нём для белорусов не малая, но она не сильно отличается от стоимости в довольно среднем подмосковном санатории, почти такая же. Но условия — на порядок лучше!

Номера.

Мы любим отдыхать в двухкомнатных полу-люксах.

Спальня хорошая, кровать удобная.

Вторая комната — с телевизором, большим холодильником в шкафу, барной стойкой, посудой, электро-чайником и выходом на большую лоджию. Тихо, приятно.

Мебель новая. Уборка и смена полотенец каждый день. Полотенца белые, новые, а не вековые полосатые и жёсткие со времен СССР. В номере халаты и тапочки , есть всё нужное. Обстановка современная, а не совковая.

Территория.

В «Юности» мы так и ахнули — огромная территория (в разы больше того, к чему мы привыкли) необыкновенной красоты! Изысканная работа дизайнеров-флористов, прилегает лес, масса ухоженных дорожек и лавочек, беседок. Санаторий стоит на берегу красивейшего Минского моря (есть и оборудованный чистый пляж). Мост ведет на остров Любви, прогулки по ухоженному лесу на острове — сплошное удовольствие!

Лечебная база.

Список процедур в «Юности» очень широкий, аппаратура современная, условия комфортабельные.

В подмосковном санатории нам приходилось каждый день выписывать себе на листочек список процедур на день с временем и номерами кабинетов, чтобы не запутаться. А в «Юности» нам сразу выдали полную чёткую распечатку на весь срок — всё ясно и понятно, и не нужно никаких рукописных листочков.

Мы попросили назначить нам внутривенную лазерную терапию. Это хорошая процедура, резко повышающая иммунитет и предупреждающая обострения всех хронических заболеваний сразу. В вену вводится игла, и по световоду кровь облучается лазером и насыщается кислородом — так это нам раньше делали. Но тут на нас удивлённо посмотрели и сказали, что внутривенная лазерная терапия — это прошлый век!

Нам назначили надвенную лазерную терапию, такого мы раньше еще не проходили. Прикладываешь к коже над веной прибор — и он делает ту же самую процедуру, только вены дырявить не нужно! Эффект мы почувствовали уже через пару дней — стали бодрее, быстро сил прибавилось. Мы были в восторге.

Очень понравились магнитные койки, УЗИ — терапия, соляная пещера и прочие процедуры. Персонал работает удивительно чётко, вежливо и заботливо — все общались с нами, как с самыми желанными гостями. В кабинете физиотерапии выдают личную простыню (из белорусского льна), которая хранится в личной ячейке, с собой на процедуры её таскать не нужно.

Да и полотенца из номера не нужно носить с собой в бассейн или на лечебные ванны — там их дают прямо на месте, воспользуетесь и бросаете в корзину, в следующий раз дадут новые. Очень удобно.

Персонал очень умелый и квалифицированный. Я проходила курс внутривенных инъекций для поддержания своего сердца. В мои плохие вены сёстры попадали сразу, с первого раза, ни одного синяка не поставили. Браво!

Есть все специалисты врачи. Можно консультироваться и обследоваться — в санатории это сделать удобнее и приятнее, чем дома бегать по поликлиникам.

Питание.

Прекрасный шведский стол. Продукты натуральные. Кухня «домашняя», с хорошим выбором, всё очень вкусно. Некоторые отдыхающие стонали, что трудно оторваться от тарелок, страшно поправиться (мы не поправились, так как много ходили и плавали в бассейне).

Даже в конце обеда всего замечательно хватает, пустых лотков нет.

Полно овощей. Мясо, птица, рыба, колбаски — всё есть каждый день.

Выпечка прекрасная, фрукты тоже давали. Отменная молочка (ах, какая сметана!). Вообще все блюда были на вид вроде бы обыкновенными, но на вкус — ммм…

На ресепшн всегда работает хороший бар. Там мы любили побаловать себя чашкой хорошего кофе, хорошим десертом или молочным коктейлем. Для любителей там и выбор спиртного достойный (мы сами не пьём).

На территории есть и ресторан «Чёрный лебедь». Так что на голод здесь никто не жалуется.

Развлечения.

В «Юности» широкий цикл развлечений. Мастер-классы по изготовлению сувениров, фильмы новые (все фильмы были выпуска текущего года), викторины эрудитов (на две из них мы с удовольствием сходили — взяли призы, было увлекательно и интересно!). Было выступление артистов из группы «Песняры», казачьего ансамбля. Экскурсий хватает — мы были на четырёх прекрасных экскурсиях. Можно и покататься по Минскому морю на катере или на яхте.

Да и в Минск можно съездить, он не далеко.

В «Юности великолепные бассейн и спа — корпус. Причем до них не нужно идти по улице. Можно надеть халат прямо на купальник и красивыми застеклёнными коридорами дойти в любой корпус. Накупались мы там от души.

Застеклённые коридоры соединяют все корпуса санатория. Очень удобно и комфортно!

Многие берут напрокат велосипеды, палки для скандинавской ходьбы и прочий спортивный инвентарь. Да и тренажёрный зал там отличный.

Прямо в корпусе есть два магазина — промтоварный и продуктовый, да еще и аптека. Большую часть подарков родным мы там и купили — выбор хороший (и цены нормальные, не отличаются от цен в Минске).

В общем, скучать нам было некогда.

Что в итоге?

При практически равной цене условия в этом белорусском санатории на порядок выше, чем там, где мы отдыхали раньше.

Ольга, выражаем огромную признательность за слова благодарности в адрес нашей команды! Искренне рады, что у Вас остались только положительные впечатления и эмоции от отдыха в нашем санатории. Теплые слова вдохновляют нашу команду совершенствоваться, чтобы сделать Ваш отдых великолепным и незабываемым. Мы всегда стремимся быть лучше для Вас. Будем рады видеть Вас снова в числе наших Гостей!

ГК ТСС (Группа компаний ТСС)

30.06.2020

ООО РУСТЕХНО

     ООО РУСТЕХНО являющаяся дилером ГК ТСС в Краснодарском крае, осуществило поставку дизельных электростанций в количестве 5 единиц для реализации проекта Адыгейской ВЭС. Благодарим всех сотрудников ГК ТСС за высокий профессионализм, ответственное отношение к делу и умение находить верные решения, надеемся на дальнейшее долгосрочное сотрудничество с компанией. Рекомендуем  ГК ТСС как надежного партнера в сфере поставок ДГУ.

24.01.2020

ООО «ТД «Электротехмонтаж»

  ООО «ТД «Электротехмонтаж» выражает благодарность компании ООО «ГК ТСС» за своевременное выполнение работ по подбору и поставке дизельно генераторной установки АД-300С-Т400-2РНМ16 для нужд компании ООО «ТД «Электротехмонтаж». 

20.11.2019

Отзывы о бензиновых и дизельных генераторах ТСС TSS

Отзывы покупателей и владельцев генераторов ТСС (TSS). На этой странице мы публикуем официальные отзывы покупателей о дизельных и бензиновых генераторах TSS. Достоинства и недостатки оборудования, мнение реальных покупателей на основе их опыта эксплуатации помогут определиться с выбором

31.10.2019

ООО «Торговый дом «Толедо»

ООО «Торговый дом «Толедо» выражает благодарность компании ООО «ГК ТСС» за качественное и своевременное выполнение работ по поставке дизельной генераторной становки АД-520С-Т400-2РМ9 для нужд заказчика в Чебоксарах. 

17.10.2019

ИП Садеков НН

Выражаем благодарность ООО «ГК ТСС» за сотрудничество в области поставок бензиновых и дизельных электростанций.

14.08.2019

ООО «ЭнергоСтройХолдинг»

  В июле 2019 года ООО «ЭнергоСтройХолдинг», являющееся дилером ООО «ГК ТСС» в Сибири, потребовалось осуществить поставку надежной дизельной электростанции с определенными габаритными размерами для своего заказчика в г. Красноярск. В результате оперативной работы сотрудника ООО «ГК ТСС» была подобрана дизельная электростанция мощностью 800 кВт (АД-800С-Т400-2РНМ9) с двигателем Baudouin. Планируемая эксплуатация в качестве резервного источника питания.

14.08.2019

ООО «Никсанбел»

Выражаем благодарность компании ООО «ГК ТСС» за своевременную сборку и подготовку к отправке ДГУ и надеемся на дальнейшее и продолжительное сотрудничество!

05.08.2019

ООО «Браво»

ООО «Браво» благодарит ООО «Группа компаний ТСС» за выполненную точно в срок и в соответствии с условиями заключенного договора поставку.

31.07.2019

ООО «Техэнергоком»

ООО «ТЕХЭНЕРГОКОМ» благодарит ООО «ГК ТСС» за своевременную поставку продукции.  

Отзывы 1 — 9 из 127

Страницы:

• ←
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• …
• 14
• 15
• →

Antijob Краснодар — Черный список работодателей города Краснодар на Антиджобе

Отзывы работников о работодателях

Краснодар | 2021-11-02

центральный офис в Сочи, в Краснодаре филиал. Руководство на нуле, которое не слышит своих сотрудников, постоянная текучка, постоянная задержка по заработной плате. скрываются от налогов, штрафы. В решении конфликтных ситуаций с клиентами…

Краснодар | 2021-10-26

Компания с радостью реагирует на отклики по поиску работы и после телефонного собеседования предлагает выполнить тестовое задание. Спустя несколько дней сообщает, что результат тестирования неудовлетворительный, и, соответственно, приглашения на…

Краснодар | 2021-10-26

После прохождения собеседования мне было предложено провести вместе с педагогами для ознакомления с атмосферой и распорядком сначала 4 часа, а на следующий день — полый рабочий день. При этом руководитель гарантировал дальнейшее трудоустройство.
В …

Краснодар | 2021-10-20

Отношение к сотрудникам плохое.
Рестораны не соответствуют названию ресторан.
Офис Ужастный.
ЗП не официальная, только мрот. …

Краснодар | 2021-10-19

Здравствуйте! Заключил договор автокурьером доставки с деливири клаб, отработал одну смену 5 октября 2021 года в программе с вычетом штрафов за опоздание к клиенту сумма заработка 1315,в связи с поломкой автомобиля уволился, выплату не получил,…

Краснодар | 2021-10-14

Не идите туда работать!!! Меняют сотрудников каждые три-четыре месяца. У Валентины Алексеевны Соколовской такой вид развлечения — принимать и увольнять. …

Краснодар | 2021-10-06

Имела не осторожность прийти на собеседование в данную компанию. И честно говоря сначала уже было понятно ещё на этапе телефонного разговора. Прийдя в офис на собеседование я прождала 40 минут собеседование, которое длилось 5 минут. Предложили выйти …

Краснодар | 2021-10-06

Согласен на все 100%. А что не дописали подлог документов чтобы денег заработать, и уволить человека. 1 заместитель директора Денис Викторович тоже козыряет что дружит с заместитель министра. Алина Александровна убила театр. Люди идите работать…

Краснодар | 2021-09-30

Проектная организация по Крыму и Краснодарскому краю, г. Краснодар. Отзыв на лето 2021г.
Из достоинств можно сказать о карьерном росте, т.к. текучка сотрудников большая. Если вас устраивает ваше положение и вы устраиваете руководство (!), то вас…

Краснодар | 2021-09-30

Не рекомендую идти на работу в данную компанию, по крайней мере в городе Краснодар, ул. Автомобильная 3. На собеседовании обещали заработную плату от 35000, по факту максимум, что я заработал за месяц — 25000. График работы 4/2 с 9.00 до 21.00, но…

11 сайтов, где можно найти отзывы сотрудников — Zippia

Если вы ищете новую работу, есть одна область, которую вы, возможно, забыли добавить в свой поиск, — это сайты с обзорами вакансий.

Конечно, вы зарегистрировались в Zippia и других веб-сайтах, предлагающих обновленные списки вакансий. Вы, наверное, просмотрели несколько блогов. Может быть, вы даже обновили свое резюме и у вас есть базовое сопроводительное письмо, ожидающее подходящей работы.Но заходили ли вы на сайты с обзорами вакансий?

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Что такое сайт обзора вакансий?

Сайт обзора вакансий — это место, куда люди ходят, чтобы узнать о своей работе и, самое главное, о компании, в которой они работают. Эти сайты с обзорами компаний должны стать важной частью вашего поиска работы, особенно если вы ищете карьеру или работу, на которой останетесь надолго.

Если вы просто ищете работу, которую можно было бы выполнять летом или пока не появится что-нибудь получше, то, возможно, вам все равно, что люди говорят о компании.

Но если вы действительно заинтересованы в поиске отличной работы, которая вызовет у вас профессиональное удовлетворение, даст вам желаемый доход и не будет утомительной работой, то проверка сайта с обзором вакансий — один из больших шагов, когда дело доходит до ваша должная осмотрительность.

Зачем проверять сайт обзора вакансий

Важно понимать, что эта часть поиска работы для вас.Работодателя действительно не волнует, если вы сделаете дополнительный шаг и посмотрите, что о них думают его сотрудники. На самом деле, некоторые работодатели, вероятно, предпочли бы, чтобы вы вообще этого не делали.

Ваша основная цель при проверке отзыва о компании — узнать, что о них думают люди, работающие в компании. Какова их настоящая рабочая атмосфера и что чувствуют их сотрудники.

Вы услышите много хороших отзывов от HR, менеджера по найму и рекрутеров о компании, но разве не мнение реальных сотрудников имеет наибольшее значение?

Одна вещь, которую следует помнить при чтении обзоров, заключается в том, что вы должны относиться к ним с недоверием; то есть вы должны искать общее впечатление, а не только кислый виноград одного человека.

Подумайте о рецензентах. Часто они говорят что-то, когда недовольны или недовольны. Не все рецензенты собираются написать отзыв, чтобы рассказать людям о хорошем или даже посредственном опыте.

Некоторые сайты обзоров не так сильно полагаются на отзывы сотрудников; вместо этого они проводят собственные проверки, чтобы увидеть, как компания конкурирует. Это может быть действительно полезно, но помните, что они не являются инсайдерами компании, поэтому у них нет всей информации, которой мог бы поделиться сотрудник, а это означает, что следующий список сайтов по обзору вакансий отлично подходит для вашего поиска работы.

В этом списке представлены сайты, на которых используются отзывы сотрудников и сторонних организаций. Это позволяет получить всестороннее впечатление о компании.

10 сайтов для обзора вакансий

Это десять самых распространенных и самых популярных сайтов с обзорами компаний. Лучше придерживаться известных веб-сайтов, потому что именно на них люди чаще всего оставляют комментарии о своем опыте работы.

1. Стеклянная дверь. Вероятно, самый известный веб-сайт с обзорами вакансий сотрудников, это необходимо, когда дело доходит до успешного поиска работы.

   Glassdoor работает в этом бизнесе долгое время, и у них есть такая хорошая совокупность информации, что они могут отбирать ее, чтобы дать вам еще больше информации и даже перечислить плюсы и минусы работы в разных компаниях.

2. Fairygodboss. Это обзорный сайт, посвященный женской проблематике. Цель состоит в том, чтобы помочь женщинам найти работу, где с ними обращаются справедливо, где им платят соразмерно и где они будут искренне любить свою работу.

   Тем не менее, хотя компания определенно делает акцент на женщинах, это отличный ресурс для всех.Необязательно быть женщиной, чтобы работать в среде, где ко всем относятся справедливо и платят справедливо.

3. Убежище. Vault не только просматривает отзывы сотрудников, но и просит стажеров проверять свои стажировки, а также собирает академические отзывы. Это может быть отличным ресурсом для людей, которые хотят стать частью компании своей мечты и пробиться через учебу, стажировку и профессиональную карьеру.

   Если вы можете спланировать это заранее и четко ориентируетесь на свои цели, то это определенно сайт, на который стоит сослаться и начать заявлять о своем присутствии.Важно отметить, что хранилище в значительной степени полагается на свои исследования компаний, которые они представляют, а не только сотрудников.

4. Кунуну. Эта компания была основана в Австрии в 2007 году и считается Glassdoor Германии. Но он расширился, так что теперь это касается не только Германии. Они интегрировали свои отзывы в профили компаний на другом сайте вакансий и помогают вам определить, в какой компании вы хотели бы работать.

   Одна вещь, которую они делают, немного отличается от других компаний, занимающихся оценкой вакансий, — это оценка коллег.Это, безусловно, довольно большое преимущество и может быть важной частью вашего удовлетворения от работы. Он также может измениться, если «плохое яблоко» перейдет на другую работу или на другую должность, но это следует учитывать.

5. CareerBliss. Оценка блаженства определяется ответами на вопросы об удовлетворенности работой, удовлетворенности сотрудников и заработной плате. У них есть доска объявлений, поэтому вы можете видеть доступные вакансии, но их самое большое преимущество для пользователя — это доска объявлений о вакансиях, которая полностью основана на пользовательском контенте.

   Это означает, что компания не может контролировать, что о ней говорят, и не может покупать новый обзор. Отзывы исходят от сотрудников.

6. Jobcase. Jobcase — это социальная сеть, ориентированная на пользователей из США. Есть доски обсуждений, обзоры компаний, профили пользователей, списки вакансий и многое другое.

   Этот сайт может быть таким, каким вы его видите. Если вы просматриваете несколько разных сайтов, то это обязательно должно быть в вашем распоряжении, потому что вы можете задавать вопросы и получать ответы от людей, работающих в компании.

   Вы также можете получить очень важную информацию, если у вас есть какие-либо конкретные вопросы или проблемы. Он также дает вам актуальную и актуальную информацию, то есть, если вы можете найти текущего сотрудника, который захочет поговорить с вами.

7. Слепой. Это анонимный веб-сайт, который побуждает профессионалов обсуждать свою рабочую среду, делиться советами и оставлять отзывы. Они продвигают прозрачность и надеются, что таким образом могут произойти некоторые продуктивные изменения в рабочей среде.

   Это всемирная организация, поэтому у нее есть некоторые преимущества, когда вы смотрите на глобальные тенденции, но также может быть немного сложнее найти конкретную информацию, которую вы хотите.

8. Сравнительно. Comparably известен тем, что предоставляет подробную информацию о корпоративной культуре, оплате труда и удовлетворенности сотрудников. Это определенно то, что нужно проверить, серьезно ли вы относитесь к компании или сравниваете несколько из них и хотите оказаться в лучшем положении.

9. Толпа вакансий. Это веб-сайт, разработанный для пользователей из Великобритании, поэтому, если вы сейчас не работаете на этом рынке, это не принесет большой пользы, но предоставляет много информации. Не повредит взглянуть на условия работы, подобной вашей, в других странах.

   Это дает вам более полное представление об общей среде выполнения многих профессиональных работ, и, поскольку мы являемся мировой экономикой, эти знания могут иметь решающее значение.

10. InHerSight. Это еще один сайт анонимного обзора вакансий, специально ориентированный на женщин на рабочем месте. Они обращают внимание на возможности, график и гибкость, возможности обогащения, важность для семьи и корпоративную культуру.

    Есть места, где сотрудники могут не только ставить оценку компании, но и оставлять комментарии. Они также выходят за рамки простого обслуживания женщин и позволяют фильтровать рейтинги по уровню вашей карьеры, расе, сексуальной ориентации и родительскому статусу.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Советы по использованию обзорных плат компании

Если вы собираетесь использовать обзорную доску компании при поиске работы, эти четыре совета помогут вам извлечь из нее максимум пользы.

• Используйте более одного. Не полагайтесь только на один сайт с обзорами вакансий, чтобы предоставить информацию. Это слишком однобоко, и на это может повлиять горстка очень громких сотрудников. Лучше всего использовать несколько разных сайтов, а затем взвесить каждый из них.

• Не принимайте отзывы как евангелие. Вы знаете, что ваш жизненный опыт отличается от опыта всех остальных. Даже одно и то же может отличаться для вас от другого человека.

  Хорошо быть в курсе и знать, что искать или взвешивать информацию, но нехорошо использовать информацию от незнакомцев исключительно в качестве решающего фактора.

• Обратите внимание на тенденции. Если вы услышите от нескольких агентств по трудоустройству, что отпуск — отстой, возьмите эту информацию с собой на собеседование.

  Спросите, какой у них отпуск, начните переговоры с этим регионом, если это важно для вас. И это, очевидно, относится не только к отпуску: используйте любые данные о тенденциях, которые вы найдете, чтобы помочь вам вести переговоры и принять обоснованное решение.

• Будьте внимательны к своим постам. Кажется правильным, что если вы используете информацию с сайта обзора вакансий, вы также должны внести свой вклад. И это, наверное, правда, но нужно также защищать свою профессиональную репутацию.

  Убедитесь, что вы используете анонимный сайт, будьте честны и не эмоциональны при размещении отзывов, помните, что сейчас не время для того, чтобы призывать людей и сообщать как о положительных, так и о отрицательных моментах.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

5 замечательных сайтов с обзорами компании для потенциальных сотрудников

Эта статья впервые появилась на InHerSight.com, веб-сайт, на котором женщины оценивают дружелюбие своих работодателей к женщинам и подбирают компании, которые соответствуют их потребностям .

Ни для кого не секрет, что компании не всегда полностью прозрачны с потенциальными сотрудниками в процессе найма. Конечно, вы знаете, что будете анализировать отчеты с отраслевыми данными или составлять содержательные заголовки статей, но рассказывает ли ваш интервьюер, как на самом деле начальник обращается со своими сотрудниками или насколько равны возможности для мужчин и женщин, стремящихся подняться по служебной лестнице? Сомнительно.

Не бойтесь — вот здесь и пригодятся сайты с обзорами компаний. В золотой век сторонних сайтов с обзорами, таких как Yelp и TripAdvisor, неудивительно, что потенциальные сотрудники часто обращаются к сайтам с отзывами, чтобы получить более подробную инсайдерскую информацию о компании и ее культуре. Эти краудсорсинговые обзоры как нынешних, так и бывших сотрудников могут помочь вам лучше понять баланс между работой и личной жизнью, отношение руководства и позицию компании в отношении равенства. Точно так же, как компании могут анализировать ваши учетные записи в социальных сетях, чтобы убедиться, что вы подходите, вы должны сделать то же самое и рассмотреть их на сайтах обзоров компаний.

Источник изображения: Getty Images.

В Интернете огромное количество информации, из-за чего трудно определить, каким сайтам доверять. У каждого сайта есть свои плюсы и минусы, и мы составили список из пяти замечательных, заслуживающих доверия сайтов с обзорами компаний, которые выделяются в разных категориях, чтобы вы могли их просмотреть, прежде чем соглашаться на следующую работу.

1. Glassdoor: лучшие рассказы сотрудников

Glassdoor — один из самых известных сайтов обзоров компаний — на нем есть все, от отчетов о зарплатах до вопросов на собеседовании и фотографий офисов.Из всех льгот лучшая часть Glassdoor — это подробные обзоры компании. Из всех сайтов с обзорами компании у Glassdoor самые подробные и содержательные отзывы сотрудников. Это сайт, на котором вы найдете наиболее личную информацию, например, как обращались с сотрудником после смерти члена семьи или насколько хорошо заработная плата фактически оплачивает счета.

2. Действительно: Лучшее покрытие

Имея 72 миллиона оценок компаний (по сравнению с 40 миллионами на Glassdoor) и 9.Восемь рабочих мест добавляются в секунду во всем мире, Indeed позиционирует себя как крупнейший сайт вакансий. Подобно Glassdoor, в нем есть отчеты о заработной плате и фотографии, но также есть раздел вопросов и ответов, где потенциальные сотрудники могут задавать вопросы нынешним или бывшим сотрудникам — а с отзывами в 63 странах вы, вероятно, получите качественный ответ. Так что, если вы ищете сайт с широким ассортиментом или ищете работу на международном уровне, Indeed — ваш пункт назначения.

3. Кунуну: Лучшая исчерпывающая информация

Миссия

Kununu — обеспечить прозрачность посредством обзоров компаний и данных — во всех аспектах.В дополнение к стандартным разделам, касающимся окружающей среды компании, развития карьеры и т. Д., Кунуну делает дополнительный шаг, чтобы включить категории, о которых вы можете не думать, например, безопасность на рабочем месте, доступность парковки, экологичность, желаемое расположение офиса и насколько сложна работа. является.

4. Сравнительно: Лучшая функциональность сравнения

Comparably — идеальное воплощение своего имени: он позволяет пользователям срезать и фильтровать данные компании со всех точек зрения и сравнивать их с данными других компаний.Сайт дает общую оценку корпоративной культуры, основанную на рейтингах сотрудников и обзорах в различных категориях, таких как лидерство, разнообразие и компенсация. Вы можете увидеть разбивку данных и просмотреть оценки культуры по отделам, как разные отделы оценивают генерального директора и многое другое. Вы также можете увидеть, как общая оценка корпоративной культуры соотносится с другими компаниями аналогичного размера в Соединенных Штатах, компаниями аналогичного размера в этом районе и их отраслевыми конкурентами.

5. InHerSight: Лучшая перспектива для женщин

InHerSight стремится продвигать гендерно-разнообразные рабочие места, помогая женщинам находить компании, ориентированные на женщин.Сайт посвящен 15 ключевым показателям, которые имеют наибольшее значение для работающих женщин, таким как гибкий график работы, отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению, возможности управления для женщин и многое другое. Женщины могут анонимно оценивать своих работодателей на основе этих показателей, а также иметь возможность найти компании, которые соответствуют их интересам. Эти ориентированные на женщин показатели позволяют InHerSight занимать уникальную позицию в сфере обзора компаний.

The Motley Fool является инвестором InHerSight, и сотрудник ее дочерней компании, Motley Fool Venture Partners, входит в ее совет.

сайтов отзывов сотрудников о работодателях, о которых нужно знать

* Этот пост был обновлен в январе 2017 года.

По мере того как брендинг работодателя становится все более важным, работодатели должны знать, как кандидаты и сотрудники рассматривают не только свой опыт кандидатов, но и опыт сотрудников в целом. Популярность сайтов отзывов работодателей растет по мере того, как кандидаты следят за тенденциями потребителей, делясь своим опытом и мнениями на сайтах отзывов, ориентированных на работодателей.

Сайты с обзорами

, подобные перечисленным ниже (включая Glassdoor и Indeed), считаются более надежным ресурсом из-за отзывов и идей, которые они предоставляют, хотя и анонимно, кандидатами, сотрудниками и коллегами. Эти обзоры проводятся добровольно, что повышает их авторитет среди других кандидатов, коллег и сотрудников. Последнее исследование Эдельмана о влиянии доверия на бренд, проведенное в 2016 году, показало, что технические эксперты являются наиболее надежным и авторитетным лицом, представляющим организацию или бренд, который имеет решающее значение для создания здорового бренда и обеспечения занятости.Торговая марка компании считается более заслуживающей доверия, когда коллеги и технические эксперты предоставляют больше информации и отзывы, чем сотрудники или генеральный директор.

Кто именно является экспертом, которому доверяют, когда речь идет о сайтах отзывов работодателей? Ну вот тут-то и становится немного мутно. Технические эксперты могут включать соискателей, которые часто являются коллегами. Исследование Эдельмана показывает, что коллеги, сотрудники и технические эксперты пользуются большим доверием, чем генеральный директор и руководители бизнеса. Этот простой факт подпитывает силу сайтов отзывов работодателей.Сотрудники хотят знать, к чему они стремятся, не только до того, как они приступят к работе, но и до того, как они подадут заявку на вакансию.

Я составил список сайтов с обзорами, которые работодатели должны постоянно отслеживать и отслеживать.

• Glassdoor — Предлагает сайт анонимного обзора, а также ресурс по поиску работы для соискателей и посетителей Интернета.

• FairyGodBoss — сайт отзывов работодателей для женщин. У работодателей есть прекрасные возможности для привлечения женщин на работу.

• Google Reviews — Google чаще всего управлял отзывами потребителей. Эти обзоры подготовлены самой популярной поисковой системой и заслуживают внимания.

• Действительно — Предлагает раздел анонимного обзора на своем веб-сайте в дополнение к форуму, объявлениям о вакансиях и возможности для соискателей загружать свое резюме.

• Yelp — Этот сайт наиболее известен по отзывам клиентов. Однако работодателям важно следить за отзывами и отзывами.

• JobCase — Очень активное сообщество почасовой работы, форум и отзывы сотрудников по местоположению.

• RateMyEmployer — Канадский сайт обзора работодателей, на котором собрано более 45 000 отзывов кандидатов и сотрудников.

• Kununu.com — Этот международный сайт с обзорами берет свое начало в Германии и недавно был запущен в США.

• Обзоры страниц Facebook. На вашей фан-странице в Facebook есть возможность обзоров независимо от того, продаете ли вы товарную услугу или на странице карьеры вашей компании.

• TheJobCrowd — Отзывы работодателей о недавних выпускниках колледжей. Включает информацию о зарплате, информацию о карьере выпускников, а также списки работодателей и ресурсы.

• Vault.com — сайт рейтинга и обзора компаний. Включает рейтинги колледжей, стажировок и школ.

• Сравнительно — Работодатели могут бесплатно создавать страницы. Включает компенсацию, обзор компании и культуру.

• InHerSight — сайт отзывов работодателей для женщин.Оценочные листы для работодателей о том, насколько дружелюбна их организация к женщинам.

• CareerBliss — Обзор сайта для получения информации о компенсациях, поиске работы и компании.

• Xing.com — сайт обзора компаний, который предлагает информацию о поиске работы. Ориентирован в первую очередь на рынки Германии и Европы.

• LinkedIn — В настоящее время в стадии бета-тестирования. LinkedIn скоро начнет предлагать каждому работодателю страницу с обзорами и рейтингами в рамках страницы LinkedIn их компании.

Такие сайты обзоров важны, потому что они становятся более важной и надежной частью не только предложения работы и процесса собеседования, но и всего процесса взаимодействия с кандидатом, который выходит за рамки традиционной транзакции подачи заявки и начинается с того момента, как потенциальный кандидат начинает рассматривать вашу компанию как вариант для трудоустройства.

Скорее всего, ваша команда по маркетингу отслеживает упоминания вашей компании в социальных сетях и в Интернете, что упрощает отслеживание таких сайтов, как те, которые опубликованы выше.HR и рекрутинг должны будут работать с маркетингом, чтобы определить, нужно ли, когда и как отвечать на отзывы и комментарии напрямую. Большинство кандидатов и сотрудников понимают, что работодатели несовершенны, и поэтому могут столкнуться с негативными отзывами. Я все еще обедаю в ресторанах Yelp с рейтингом менее четырех звезд. Кандидаты, такие как клиенты, следят за тем, как работодатели обрабатывают отрицательные отзывы и конструктивные предложения, поэтому для работодателей важно продемонстрировать, что они прислушиваются, проводят инвентаризацию и вносят изменения в свои процессы или образ мышления.

Дополнительные ресурсы:

Топ-4 сайтов с отзывами работодателей

28.05.2018

Очень важно убедиться, что компания, в которую вы подали заявку, подходит именно вам. Вы не только должны подходить для компании, но и компания должна быть подходящей для вас!

Есть несколько способов решить, соответствуют ли культура и ценности компании вашим собственным, например: на их веб-сайте и в социальных сетях, во время собеседования, а также посмотрев, что другие сотрудники говорят о компании. на этих полезных сайтах отзывов работодателей!

1. Стеклянная дверь

Glassdoor, вероятно, самый известный веб-сайт с обзорами компаний.Glassdoor включает в себя обзор многих компаний в Соединенном Королевстве, отзывы о компаниях, оставленные сотрудниками, вакансии, на которые вы можете подать заявку, информацию о заработной плате, льготах (о работе в компании), отзывы, написанные сотрудниками, и даже некоторые из них содержат фотографии компании. жизнь.

Раздел обзора Glassdoor включает в себя общий рейтинг компании, порекомендует ли рецензент ее другу, одобряют ли они генерального директора, является ли рецензент бывшим или нынешним сотрудником, какова их должность и местонахождение в страна, в которой они работают.В нем также указывается, работают ли они по контракту, полный или неполный рабочий день, как долго они работают в компании, а также за и против работы в компании.

2. Действительно

На рабочей площадке Indeed есть очень полезный раздел обзора компании, поэтому, когда вы подаете заявку на работу своей мечты, вы можете быстро проверить, подходит ли эта компания вам. В разделе обзора компании вы найдете информацию о балансе работы и личной жизни, заработной плате / льготах, гарантии работы / продвижении по службе, руководстве и культуре компании.

Есть также более подробные отчеты, которые сотрудники оставили о компании, а также их название должности, являются ли они нынешним или бывшим сотрудником, дату, когда они оставили отзыв, а также плюсы и минусы работы в бизнесе.

3. Толпа вакансий

Сайт вакансий Job Crowd очень похож на Indeed и Glassdoor, потому что на нем есть раздел для обзоров компаний, а также раздел поиска работы. Кроме того, Job Crowd также имеет раздел, посвященный рейтингу ведущих компаний (специально для выпускников и учеников).

Вы можете найти более обширный звездный рейтинг, чем на любом из других веб-сайтов с обзорами, который включает в себя: ответственность, баланс работы и личной жизни, экологическую осведомленность, компенсацию и льготы, культуру компании, карьерный рост, коллег, обучение, удовольствие и общий рейтинг компании. Job Crowd также предоставляет информацию о зарплате, рабочем времени, советы по собеседованию, а также плюсы и минусы работы в компании.

4. Рабочий консультант

Work Advisor — это очень простой в использовании веб-сайт, на котором есть обзоры компаний, а также обзоры компаний, так что вы можете решить, является ли компания правильным выбором для вас.Обзор компании состоит из общего рейтинга, даты публикации обзора, текущего или бывшего сотрудника, а также списка вопросов, на которые ответили рецензенты.

Вопросы включают в себя: считаете ли вы, что ваша компания — место для общения, насколько вы мотивированы для достижения целей компании, поддерживает ли ваша компания ваш карьерный рост, как вы оцениваете безопасность своей работы, порекомендуете ли вы свое место работы другу или потенциальному соискателю и зарплату.

Ищете работу? Twin предлагает различные программы трудоустройства, а также помощь и поддержку в поиске работы, которая подходит именно вам. Посетите наш веб-сайт Twin Employment and Training. и свяжитесь с нашей командой сегодня.

5 замечательных сайтов по обзору компании для потенциальных сотрудников

Не секрет, что компании не всегда полностью прозрачны для потенциальных сотрудников в процессе найма. Конечно, вы знаете, что будете анализировать отчеты с отраслевыми данными или составлять содержательные заголовки для статей, но рассказывает ли ваш интервьюер, как начальник на самом деле обращается со своими сотрудниками или насколько равны возможности для мужчин и женщин, стремящихся подняться по служебной лестнице? Сомнительно.

Не бойтесь, здесь вам пригодятся сайты с обзорами компаний.

Почему важны отзывы сотрудников

В золотой век сторонних сайтов с обзорами, таких как Yelp и TripAdvisor, неудивительно, что потенциальные сотрудники часто обращаются к сайтам с отзывами, чтобы получить более подробную инсайдерскую информацию о компании и ее культуре. Эти краудсорсинговые обзоры как нынешних, так и бывших сотрудников могут помочь вам лучше понять баланс между работой и личной жизнью, отношение руководства, культуру компании и позицию компании в отношении равенства.Точно так же, как компании могут анализировать ваши учетные записи в социальных сетях, чтобы убедиться, что вы подходите, вы должны сделать то же самое и опубликовать их на сайтах обзоров компаний.

В Интернете огромное количество информации, из-за чего трудно определить, каким сайтам доверять. У каждого сайта есть свои плюсы и минусы, и мы составили список из пяти замечательных и заслуживающих доверия сайтов с обзорами компаний, которые превосходны в разных категориях, чтобы вы могли их просмотреть, прежде чем соглашаться на следующую работу.

Подробнее: Полный список сайтов поиска работы

5 лучших сайтов с обзорами компаний

1.Glassdoor: лучший вариант для углубленного изучения сотрудников

Glassdoor — один из самых известных сайтов с обзорами компаний — на нем есть все, от отчетов о зарплатах до вопросов для собеседований и фотографий офисов. Из всех льгот лучшая часть Glassdoor — это подробные обзоры компании. Из всех сайтов с обзорами компании у Glassdoor самые подробные и содержательные отзывы сотрудников. Это сайт, на котором вы найдете самую личную информацию, например, как обращались с сотрудником после смерти члена семьи или насколько хорошо заработная плата фактически оплачивает счета.

2. InHerSight: лучший взгляд на женщин

InHerSight стремится продвигать гендерно-разнообразные рабочие места, помогая женщинам находить компании, ориентированные на женщин. Сайт фокусируется на 16 ключевых показателях, которые имеют наибольшее значение для работающих женщин, таких как оплачиваемое время, удовлетворенность заработной платой, гибкий график работы, отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению, возможности управления для женщин и многое другое.

Женщины (и мужчины!) Могут безопасно и анонимно оценивать своих работодателей на основе ключевых показателей InHerSight, а также имеют возможность найти компании, соответствующие их интересам.Эти ориентированные на женщин показатели позволяют InHerSight занимать уникальную позицию в сфере обзора компаний.

InHerSight также предоставляет подробные и основанные на данных исследования бизнес-ландшафта и публикует ежедневные аналитические обзоры по карьерному росту и советы по работе.

Подробнее: 7 интересных вещей, которые вы можете сделать с помощью InHerSight

3. Действительно: лучшее покрытие компании

Имея 72 миллиона оценок компаний (по сравнению с 40 миллионами на Glassdoor) и 9.Восемь рабочих мест, добавляемых в секунду во всем мире, Indeed позиционирует себя как крупнейший сайт по поиску работы. Как и в Glassdoor, в нем есть отчеты о заработной плате и фотографии, но также есть раздел вопросов и ответов, где потенциальные сотрудники могут задавать вопросы нынешним или бывшим сотрудникам, а с отзывами в 63 странах вы, вероятно, получите качественный ответ. Так что, если вы ищете сайт с широким ассортиментом или ищете работу на международном уровне, Indeed — ваш пункт назначения.

4. Кунуну: самая исчерпывающая информация

Миссия

Кунуну — обеспечить прозрачность с помощью обзоров компании и данных — во всех аспектах.В дополнение к стандартным разделам, касающимся среды компании, развития карьеры и т. Д., Кунуну делает дополнительный шаг, чтобы включить категории, о которых вы можете не думать, например, безопасность на рабочем месте, доступность парковки, экологичность, желаемое расположение офиса и насколько сложна работа. является.

5. Сравнительно: лучшая функциональность сравнения

Comparably — идеальное воплощение своего имени — этот сайт обзора компании позволяет пользователям срезать и фильтровать данные компании со всех точек зрения и сравнивать их с данными других компаний.Сайт дает общую оценку корпоративной культуры, основанную на рейтингах сотрудников и обзорах в различных категориях, таких как лидерство, разнообразие и вознаграждение. Вы можете увидеть разбивку данных и просмотреть оценки культуры по отделам, как разные отделы оценивают генерального директора и многое другое. Вы также можете увидеть, как общий показатель корпоративной культуры соотносится с другими компаниями аналогичного размера в США, компаниями аналогичного размера в этом районе и их отраслевыми конкурентами.

Хотите читать отзывы о компании от реальных сотрудников?

Узнайте, что нынешние и бывшие сотрудники говорят о своих компаниях, просмотрев обзоры InHerSight.Ознакомьтесь с некоторыми из наших списков лучших компаний, например:

Вы также можете просмотреть обзоры лучших компаний по отраслям, размеру компаний и лучших компаний по местоположению.

Готовы оставить отзыв о компании?

Нам нужно ваше понимание! InHerSight каждый день собирает десятки тысяч точек данных о дружелюбном отношении к женщинам в компаниях — все от реальных сотрудников, которые работают или работали в компаниях. Оцените вашу компанию.

Была ли ваша компания разгромлена онлайн? Что делать с отрицательными отзывами работников

Онлайн-обзоры быстро распространяются на все, от аренды жилья до ресторанов, и корпоративная культура вряд ли застрахована: такие сайты, как Glassdoor, Indeed и Vault, дают недовольным сотрудникам платформу, чтобы раскрыть изнанку менеджеров и практик их организаций — справедливо или нет.

«Кандидаты на вакансии и сотрудники теперь имеют возможность в любое время мгновенно отправлять отзывы о работодателях, и они могут оценивать культуру и менеджмент компании так же, как они оценивают отель, ресторан или фильм», — сказала Жанна Мейстер, партнер-основатель Future Workplace, сеть руководителей кадровой службы и исследовательская компания из Нью-Йорка.

И эти отзывы потенциально могут быть просмотрены бесчисленным количеством кандидатов на работу.

Опрос Bayt.com — доски объявлений о вакансиях на Ближнем Востоке — показал, что 76 процентов профессионалов изучают информацию о компании в Интернете, прежде чем рассматривать возможность работы там.Опрос Indeed показывает, что 83 процента соискателей, вероятно, будут полагаться на отзывы компаний, чтобы решить, следует ли им подавать заявление о приеме на работу.

Если отрицательные отзывы угрожают бренду, репутации и перспективам найма в будущем компании, к чему обратиться за помощью? А что, если отзыв точен о негативном аспекте работы в вашей компании?

Что делать, если рецензент лжет?

Робин Ричардс, соучредитель CareerArc, компании, занимающейся HR-технологиями, базирующейся в Бербанке, Калифорния, предлагает два варианта, если компания обнаружит мошеннический обзор:

1. Пометить . На своем веб-сайте Glassdoor сообщает, что работодатели «могут отмечать [обзор] напрямую, и наша команда по контенту еще раз взглянет на него. Если мы обнаружим, что что-то упустили в первый раз, мы удалим это».

Обычно Glassdoor удаляет сообщение, если оно нарушает правила или условия использования компании. Например, если плакат:

• искажает его или ее текущую или бывшую аффилированность с работодателем.
• Публикует дискредитирующий, клеветнический или мошеннический контент; что плакат заведомо ложный или вводящий в заблуждение; или это не отражает честное мнение и опыт автора.
• Раскрывает информацию, которая нарушает юридически закрепленную конфиденциальность; неразглашение информации или другие договорные ограничения; или права любой третьей стороны, включая любых нынешних или бывших работодателей или потенциальных работодателей.

2. Ответьте на него . «Это может быть наиболее эффективным способом действий», — сказал Ричардс. «Недостаточно просто знать о негативных комментариях. Сегодня кандидаты на [потенциальные вакансии] ожидают ответа. 62% говорят, что чтение ответа улучшило их восприятие работодателя, согласно одному исследованию Glassdoor.»

Ответ должен быть оперативным. С этой целью компании должны создавать оповещения, которые немедленно уведомляют их, когда они публично упоминаются в сообщении или в социальных сетях. Руководители также должны просить сотрудников уведомлять их или HR, если они выявлять сообщения, которые могут нанести вред компании.

Что делать, если обзор имеет значение?

Слишком быстрый ответ может быть не лучшим решением, однако, если в обзоре содержится обоснованное утверждение. Если рецензенты могут предоставить доказательства, подтверждающие отрицательный пост, защитная позиция работодателя только плохо отразится на бизнесе.

«Не проявляйте агрессивности и проконсультируйтесь со своей командой юристов, прежде чем отвечать на любые серьезные претензии, такие как преследование или дискриминация», — сказал Ричардс.

[Набор инструментов только для членов SHRM:

Развитие и поддержка вовлеченности сотрудников ]

Выражайте признательность за отзывы.

«Послушайте, что говорится в обзоре, — сказал Ричардс. «Худшее, что можно сделать, — это игнорировать плохой отзыв просто потому, что он отрицательный.Сохраняйте непредвзятость и исследуйте, есть ли основания для претензий. Они могут представлять реальные возможности для изменений, которые могут действительно улучшить культуру вашей компании ».

И если компании действительно вносят улучшения, сказал он, поделитесь этими действиями на сайте, где появился плохой отзыв.

Наконец, компании могут попросить нынешних сотрудников отреагировать на критический отзыв, разместив положительные отзывы.

«Поощряйте сотрудников рассказывать, почему им нравится работать в вашей компании», — сказал Ричардс.

Но, как предупреждает Glassdoor, «мы не позволяем работодателям стимулировать или принуждать сотрудников оставлять положительные отзывы».

Если обзор является особенно неприятным или начинает привлекать внимание средств массовой информации, подумайте о выпуске заявления для прессы, чтобы рассмотреть и, если возможно, опровергнуть вопросы, поднятые в публикации.

Юридические вопросы

Если компания не удовлетворена тем, как веб-сайт с отзывами реагирует на ее жалобы, она может потребовать судебного иска, такого как приказ о прекращении действия.

Но имейте в виду, что суд постановил, что жалобы сотрудников на их компанию, пытающуюся улучшить условия труда, являются защищенной речью. А публикация сведений из личного дела о нынешнем или бывшем работнике может нарушить конфиденциальность.

Кроме того, многие веб-сайты позволяют рецензентам обсуждать имена руководителей компаний, но не тех, кто ниже этого уровня.

Glassdoor отмечает, что закон защищает такие веб-сайты от ответственности за контент, который отправляют пользователи, и «если вы подаете в суд на наших пользователей и просите нас сообщить вам, кто они такие, мы возражаем и часто вступаем в суд, чтобы защитить их анонимность.

Ричардс также рекомендует работодателям:

• Проанализировать комментарии на сайтах с рейтингом работодателей для информирования о кадровой стратегии.
• Внимательно слушайте текущих сотрудников, чтобы знать, что их радует, а что нет.
• Назначьте команду для анализа и отвечать на положительные и отрицательные отзывы об опросах удовлетворенности сотрудников.

«Во многом так же, как отделы маркетинга стали ориентированными на клиента, отделы кадров должны относиться к своим сотрудникам как к клиентам и постоянно использовать платформы для прослушивания, чтобы лучше понимать потребности сотрудников и хочет, — сказал Мейстер.

«Это означает прекращение ежегодного опроса сотрудников и замену его непрерывными, ежемесячными или еженедельными опросами. Это означает постоянное внимание к прозрачности и оперативности на рабочем месте. По мере того, как все больше сотрудников используют расширяющийся набор сайтов для оценки работодателей. «Власть переходит от работодателя к работнику», — сказала она.

Как усилить защиту интересов сотрудников с помощью Glassdoor Reviews

Glassdoor призывает работодателей запрашивать отзывы на их платформе.Они предоставляют несколько простых инструкций, которые вы можете использовать для отправки отзывов через их платформу.

Получение отзывов от сотрудников гарантирует, что ищущие работу получают актуальную информацию о вашей компании.

Ниже приведены инструкции по использованию вашего профиля работодателя Glassdoor для отправки запроса по электронной почте для проверки вашей компании.

1. Перейдите в Центр работы с работодателями.

2. Щелкните Руководство работодателя.

3. Щелкните Запросить проверку.

4. Введите адреса электронной почты ваших сотрудников в поле Кому. Отправить в список рассылки или группу сотрудников.

5. Выберите тип обзора, который вы хотите запросить.

6. Введите свой адрес электронной почты в поле От.

7. В поле «Сообщение» предложите действующим сотрудникам и недавним собеседникам дать честную обратную связь.

8. Щелкните Предварительный просмотр, чтобы просмотреть свой запрос.

9. Щелкните Отправить.

Glassdoor предлагает то, что они называют своей программой OpenCompany.

Вот что он предлагает.

«Программа Glassdoor OpenCompany отмечает работодателей, которые активно продвигают и поддерживают прозрачность на рабочем месте; в свою очередь, давая понять потенциальным сотрудникам, что они привержены принципам прозрачности на рабочем месте. Когда кандидаты проверяют ваши обновления, отзывы и открытые вакансии, они увидят значок OpenCompany в вашем профиле и поймут, что вы привержены культуре прозрачности.

Думайте об этом как о синей проверенной галочке в Instagram или Amazon Verified. Сознательные пользователи Glassdoor видят значок, с большей вероятностью доверяя вашей компании и желая пополнить ваши ряды. Кроме того, участие в этой программе БЕСПЛАТНО для любого работодателя, который хочет, чтобы его признали за приверженность прозрачности! »

Работодателям необходимо выполнить пять требований, чтобы стать участником программы OpenCompany. Вот прямая цитата со страницы их программы.

1. Обновление профиля компании

Требование: проверяйте актуальность основной информации профиля компании не реже одного раза в год.

Почему: это основная уборка. Если вы не обращаете внимания на основы, кандидаты могут спросить, на что вы обращаете внимание.

2. Добавить фото

Требование: добавлять не менее 10 фотографий в год.

Почему: картинка стоит тысячи слов! Фотографии — отличный способ дать соискателям представление о вашем офисе и корпоративной культуре.

3. Получите отзывы

Требование: Получите не менее 60 отзывов от нынешних сотрудников в год.

Почему: чем актуальнее обзор, тем больший вес он имеет для соискателей.

4. Отвечайте на отзывы

Требование: отвечайте как минимум на 10 отзывов в год

Зачем: демонстрация того, что вы прислушиваетесь к отзывам сотрудников и отвечаете на них, является краеугольным камнем прозрачности.

5. Продвигайте свой профиль

Требование: Разместите на своем веб-сайте (или в социальной сети) ссылку на профиль своей компании Glassdoor.

Зачем? Покажите соискателям, что вы открыты для отзывов сотрудников, побудив их проверить свой профиль.

Все требования легко выполнить, за исключением пункта три. Шестьдесят отзывов от нынешних сотрудников каждый год — большой вопрос, если все они уникальные сотрудники.

Вот список Glassdoor, что вы должны и не должны делать, когда дело доходит до запроса отзывов о Glassdoor у сотрудников.