Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Почему бы вы хотели работать в нашей компании ответ: Почему вы хотите работать у нас

Содержание

Почему вы хотите работать у нас

  • Наши советы по подготовке к собеседованию
  • Не знаете, как ответить на вопрос «Почему вас привлекает эта работа?&raquo

«Почему вы хотите получить эту работу?» — отвечаем на этот каверзный вопрос рекрутера. Когда вы проходите собеседование, вас вполне могут спросить: «Почему вы хотите работать у нас?» Этот вопрос, на первый взгляд, может показаться слишком легким, но помните, что даже самый общий вопрос собеседования может сыграть не в вашу пользу, если вы не подготовлены к нему, поэтому вы должны заранее подготовить свой ответ.

Наши советы по подготовке к собеседованию

Отвечая на вопрос «Почему именно наша компания заинтересовала вас?», вы должны показать, что хорошо исследовали фирму и поняли, что именно вы прекрасно подходите для данной работы.

  • Исследуйте компанию заранее. Интервьюеры будут ждать от вас ответ, который покажет, что вы тщательно проводили исследование о компании. Выделите ее преимущества и плюсы, которые действительно кажутся вам существенными и mважными. Здесь вполне можно говорить честно. Вы должны быть уверены, что знаете основную информацию об этой компании и в целом о данной работе;
  • Возможно, вам не помешает ознакомиться с какими-либо недавними статьями об успехах компании, чтобы понять ее основные цели и проекты. Так вы сможете понять, чем вам предстоит заниматься, и отметить, как это соотносится с вашим опытом и чем вас привлекает;
  • Помимо этого, обязательно вдумчиво прочтите объявление о вакансии. В нем работодатель сам уже называет преимущества компании, важные для той должности, которую вы хотите занять. Считайте, что часть вашей подготовительной работы он делает за вас. Таким образом, когда вы будете отвечать на вопрос о причинах заинтересованности в этой работе, вы отлично сможете соотнести данные о компании с тем, чего ждут от вас;
  • Будьте прямолинейны в ваших словах о том, почему вы являетесь достойным кандидатом и хорошо подходите для этой работы. Чтобы подготовить ваш ответ, обязательно составите список требований к работе, а затем отметьте, какие требования напрямую соответствуют вашим личным навыкам и профессиональному опыту. Важно подчеркнуть как свою заинтересованность в вакансии, так и свое соответствие ее требованиям. В своем ответе отметьте несколько важных способностей, которые квалифицируют вас как хорошего специалиста, и вспомните успешные примеры из вашего опыта;
  • Подчеркните, какой большой вклад вы могли бы сделать в работу фирмы. В вашем ответе будет возможным подчеркнуть, что вы можете внести в компанию, какую пользу вы принесете на этой должности. Просто вспомните любые ваши профессиональные навыки или ваш опыт работы, которые сделают вас особенным кандидатом на эту работу. В том случае, если это возможно, используйте конкретные цифры, чтобы подчеркнуть, как вы можете повысить успехи данного бизнеса. Допустим, вы существенно повысили доход в прошлой компании. Скажите, что и здесь сделали бы это с радостью. Так работодатель увидит валу личную заинтересованность в успехах компании и поймет, что вы будете очень полезны для выполнения его задач;
  • Избегайте причин выбора компании, сконцентрированных лично на вас. Неважно, правда ли это, но не называйте зарплату, продолжительность рабочего дня и подобные вещи как основные причины, по которым вы хотели бы тут работать. Не забывайте, что вы должны сосредоточиться на том, какую пользу вы можете принести этой компании, а не как данная работа может лично вам помочь. Работодателю важно, что соискателя привлекли не поверхностные причины. Он должен понимать, что если вдруг вы увидите, что в другом месте сотрудники получают на тысячу больше, а работают на час меньше, вы не броситесь увольняться. Ему нужен работник, заинтересованный именно в самой компании!

Не знаете, как ответить на вопрос «Почему вас привлекает эта работа?»

Ниже приведены некоторые варианты лучших ответов на собеседовании, если рекрутер спрашивает, почему вы хотите работать именно здесь. Соотнесите эти ответы с вашими личными обстоятельствами и вакансией, которую хотите занять. Уверены, это будет полезно для подготовки вашего собственного ответа.

  • «Я хочу получить эту работу, потому что она напрямую связана продажами и маркетингом — с двумя сферами, в которых я могу похвастаться самым большим набором профессиональных навыков. На моей прошлой работе я увеличил продажи на 20 процентов, хотя мало кто в это сначала верил. Так наша фирма вышла на новый уровень и стала известной. Я знаю, что мой восьмилетний опыт в сфере маркетинга принесет пользу и поможет продолжать расти и вашей фирме»;
  • «Я знаю, что это компания, которая постоянно растет. Прогресс для меня — очень важный критерий. Как я прочитал на вашем сайте и в различных других источниках, вы планируете запустить несколько новых продуктов в ближайшие два месяца. Я очень хотел бы быть частью этого бизнеса и расти вместе с ним. Я знаю, что мой опыт в разработке продукта непременно поможет вашей компании при создании этих продуктов»;
  • «Я работаю зубным врачом в детской стоматологии в течение последних семи лет. Я опытен в этой сфере и по-настоящему люблю ее. Возможность работать в вашей компании, обслуживающей детей и молодежь, позволит мне продолжать использовать мой опыт в любимом деле и помогать людям. Это та самая рабочая среда, в которую я погружаюсь с радостью»;
  • «Эта работа великолепно соответствует тому, чем я занимаюсь и от чего получаю удовольствие на протяжении всей своей карьеры. Она дает сочетание краткосрочных проектов и долгосрочных целей. Мои навыки организатора помогают мне успешно справляться с многозадачностью и при этом выполнять любой вид проектов. Уверен, что здесь я принесу пользу!»;
  • «Я очень хочу получить работу в вашем розничном магазине, потому что я отлично знаю, что буду в ней успешен. Мне очень нравится общаться с разными людьми и помогать им, клиенты всегда отмечали, что я отличный консультант. Еще у меня есть четыре года опыта работы с кассой в других торговых точках, поэтому в техническом плане я тоже не подведу вас. Я постоянный клиент вашего отдела, поэтому я бы с радостью применил мои навыки в магазине, который сам люблю и товарам которого доверяю полностью»;
  • «Я восхищался успешными стратегиями и задачами этой компании в течение нескольких лет. Ваш акцент на создании хороших отношений между вашей фирмой и обществом принесет вам успех во всех точках, где вы открыли свой офис. Для меня очень важно доверие между продавцом и клиентом. Есть и многие другие пункты, которыми я восхищен».

После того, как вы приготовили свой ответ на этот вопрос о причинах выбора именно этой компании, обязательно произнесите его вслух. Важно услышать себя самому (можете записать речь на диктофон). Кроме того, так вы сможете меньше нервничать на самом собеседовании. Можно попросить друга выполнить роль интервьюера, который задает вам этот вопрос. На самом деле, это чудесный способ подготовиться к различным вопросам собеседования.

Удачи! Теперь вы успешно ответите на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите получить эту работу?»

Центр трудоустройства — ГБПОУ «Нижегородский авиационный технический колледж»

Подготовка к собеседованию при трудоустройстве

1. Расскажите немного о себе:

Этот вопрос предполагает, что Вы расскажите работодателю о своем образовании, карьере, семье, интересах и прочее (не более 3-5 мин)

2. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Правильный ответ на этот вопрос — 50% успеха . Важно получить подробную информацию о компании. Перед тем, как идти на собеседование. Покажите, что вы можете быть полезны компании, проводящей с вами собеседование.

3. Приходилось ли Вам заниматься работой такого типа раньше?

Во всех случаях постарайтесь ответить ДА.

Потом опишите имеющийся у Вас опыт и реальную способность выполнять эту работу. Если у Вас недостаточно опыта, опишите другой имеющийся у Вас профессиональный опыт, свидетельствующий о Ваших способностях или Ваш живой интерес к обучению будущей работе. Сообщите, насколько быстро Вы можете обучаться профессии, с каким энтузиазмом вы настроены на ее выполнение.

4. Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит Вас принять? Что Вы можете нам предложить?

Опишите опыт, имеющий отношение к работе, компетентность, энтузиазм, энергию и лояльность.

5. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон отвечайте «нет».

6. Получали ли Вы другие предложения работы? Проходили ли Вы интервьирование в других местах?

Если получали, то прямо скажите об этом, что повысит Ваши шансы, но не надо говорить, где именно. Разумеется, следует добавить, что данная работа интересует Вас больше.

7. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Укажите только те причины, которые характеризуют Вас с положительной стороны, избегайте таких, как разногласия с начальником и т.д. Лучше всего назвать нейтральную причину. Будьте уважительны, говоря о своем прежнем руководстве.

8. Какие изменения Вы произвели бы при получении этой работы?

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

9. Чем Вы занимались. Когда у Вас не было работы?

Даже если у Вас в настоящий момент нет постоянного места работы, ошибка говорить «ничем».

10. Когда Вы можете приступить к работе?

«Как можно скорее» или «Когда будет нужно».

11. Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше всего ответить «Хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной должности»

12. Каковы Ваши самые большие достоинства как сотрудника?

Навыки, опыт, надежность, умение ладить с людьми и т.д.

13. Каковы Ваши слабые стороны?

Признаваться в недостатках иногда крайне осторожно. Но не отрицайте их. Цель этого вопроса — оценит, насколько вы самокритичны. С человеком, которые не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело.

14. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Избегайте точного указания каких-либо цифр. Если интервьюер настаивает, то попробуйте все же выяснить у него, сколько предполагает фирма. «Я хотел бы обсудить вопросы о зарплате, когда мы оба будем уверены, что я подхожу на эту вакансию», «А какую зарплату обычно у Вас получает сотрудник с таким же опытом и квалификацией, как у меня?»

Трудоустройство: Статьи — Московский международный университет

Когда дело касается карьеры, о некоторых вещах лучше позаботиться заранее. Не потому, что так сказал какой-то всезнающий гуру, а потому, что это позволит сделать ваше профессиональное будущее – и, конечно, повседневную работу – намного легче.

Нужно ли вам вычеркнуть все пункты списка к тому времени, как вам исполнится 35? Определенно нет. Считайте это списком рекомендаций, следуя которым можно значительно повлиять на свою карьеру.

1. Определитесь, как кратко презентовать себя

Вы всегда должны уметь вкратце ответить на вопрос «чем вы занимаетесь?» На самом деле, лучше научиться делать это настолько хорошо, чтобы никто потом не забыл. Поэтому тщательно обдумайте, что вы бы хотели донести до человека, который спрашивает о роде вашей деятельности.

2. Знайте свою суперсилу

Или иными словами, определитесь, в чем вы по-настоящему хороши. Например, Джон Маеда, руководивший медиалабораторией Массачусетского технологического института и Школой дизайна штата Род-Айленд, называл своей суперсилой любознательность. Мария Попова, автор блога Brain Pickings, назвала упорство. Серийный предприниматель Тина Рот Эйзенберг считает своей способностью энтузиазм.

3. Знайте свои слабости

С другой стороны, очень важно осознавать, что дается вам с трудом. Не для того чтобы грустить по этому поводу, но для того чтобы знать, каких специалистов можно нанять, чтобы дополнить ваш набор умений, и какие обязанности можно делегировать (чтобы у вас осталось больше времени заниматься тем, в чем вы действительно хороши). В связи с этим…

4. Научитесь делегировать

По мере того, как вы будете продвигаться выше по карьерной лестнице, вам придется научиться различать вещи, которым нужно уделять время, от тех, которые этого недостойны. Еще важнее — научиться эффективно и органично делегировать задачи другим людям: стажерам, сотрудникам, партнерам, специалистам по уходу за детьми, и так далее.

5. Составьте список приоритетов в карьере

В жизни вам повстречается много возможностей, но не стоит тратить энергию на вещи, которые не соответствуют вашим целям. Честно решите для себя, что вам нужно от жизни и от карьеры, и составьте список приоритетов, который можно будет использовать в качестве руководства, когда вам в очередной раз придется делать выбор.

6. Сделайте что-то, чем будете по-настоящему гордиться

Неважно, будут ли это помнить веками, заплатят ли вам за это, или же это просто то, что вы давно хотели изменить в своей жизни — позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме было что-то, чем вы глубоко в душе будете гордиться.

7. Сделайте правильные выводы из того, чем гордитесь не так сильно

Каждый из нас в чем-то ошибался. Намного важнее научиться чему-то из этого опыта и вынести правильные выводы для дальнейших этапов своей карьеры.

8. Расширяйте свои границы

Вы считаете, что можете провести встречу на 30 персон, но не способны организовать длительную конференцию на 100 человек? Это может помочь вам расширить свои границы. Вообще именно этим нужно заниматься хотя бы иногда. В конце концов, никогда не знаешь, насколько ты действительно хорош, пока не выйдешь за привычные рамки.

9. Сделайте что-то, чего вы боитесь

Здесь вам придется расширять свои границы более интенсивно – то есть выйти далеко за пределы зоны комфорта. Будет это выступление на конференции, участие в крупном рекламном проекте или написание мемуаров — почему бы не попробовать что-то, что пугает вас, хотя бы один раз на раннем этапе карьеры? Говорят, большой риск может привести к большим результатам.

10. Научитесь спокойно относиться к критике

Хиллари Клинтон как-то сказала: «Важно серьезно относиться к критике, но не принимать ее близко к сердцу». Что это означает: единственный способ учиться и расти как специалисту — знать, когда вы не справляетесь со своими обязанностями. Но если покорно принимать на свой счет все замечания, от вашей уверенности не останется и следа. Поверьте опыту Хиллари и начните относиться к критике как профессионал.

11. Научитесь грамотно критиковать

Сообщить начальнику, что постоянный контроль с его стороны убивает командный дух, или, к примеру, объяснить подчиненным, что вообще-то на собрания нужно приходить без опозданий – без подобных вещей у вас вряд ли получится достичь желаемого и стать успешным специалистом. Научитесь грамотно преподносить критику, и чем скорее вы это сделаете, тем лучше.

12. Научитесь говорить «нет»

Несмотря на то, что слово «нет» состоит всего из трех букв, многим из нас произнести его очень трудно. Однако уметь и делать это крайне важно для карьеры (и для душевного спокойствия).

13. Создайте большую сеть людей, которым вы можете доверять

Самым ценным активом для вашей карьеры являются связи. Чтобы наладить эти связи, нужно время, поэтому лучше начать немедленно.

14. Заручитесь поддержкой консультантов по карьере

Мы не говорим здесь о поиске ментора. Однако знать пару людей, которые могут дать совет по любому вопросу — от взаимоотношений с боссом до резкого изменения в карьере — может быть очень полезно.

15. Постарайтесь выглядеть достойно в интернете

Результат поиска в Google и профили в социальных сетях все больше заменяют людям первое впечатление о вас. Сделайте так, чтобы это впечатление было положительным! Измените настройки конфиденциальности на всех старых или сомнительных фотографиях. Избавьтесь от компрометирующих вас постов в Facebook и Twitter. Настройте выдачу в Google так, чтобы наверху появлялись материалы, которые вы хотите показать. Доведите до идеала свою страницу в LinkedIn.

16. Создайте портфолио своих лучших работ

Неважно, будет это подшивка распечатанных статей, маркетинговые кампании, годовые отчеты, над которыми вы работали, личный сайт с описанием ваших умений – иметь готовое портфолио полезно, чтобы быстро показать своему боссу (или будущему боссу), на что вы способны.

17. Научитесь продавать (себя или что угодно)

Да, даже если вы не собираетесь заниматься холодными звонками. Правда в том, что рано или поздно вам придется что-то кому-то продавать, и неважно, будет это презентация своей идеи начальнику или написание сопроводительного письма с рассказом о том, почему идеальным кандидатом на должность являетесь именно вы.

18. Научитесь договариваться и общаться с начальством

В большинстве случаев только так можно получить то, чего вы хотите и заслуживаете. Если у вас мало опыта, начните с малого (к примеру, уговорите босса заплатить за ваше участие в дорогостоящей конференции). Многие ошибочно считают, что нужно просто терпеть любые указания начальства и его подход к работе, не задумываясь, имеет ли это смысл. На самом деле, умение общаться с начальством и договариваться о наилучших для вас условиях работы – один из ключевых навыков сотрудника.

19. Научитесь составлять убедительные письма

Не стоит отправлять письма, содержанием которых вы не гордитесь (или не гордились бы, если бы их увидел ваш начальник). Убедитесь, что вы пишете их максимально грамотно.

20. Доведите до совершенства свое рукопожатие

Это может показаться не таким уж важным умением, однако рукопожатие легко может произвести (или разрушить) правильное впечатление. Факт: Один руководитель из списка Fortune 500 как-то признался, что при выборе между двумя кандидатами с примерно одинаковым опытом и умениями отдал должность тому, кто лучше пожимал руку.

21. Выберите систему управления задачами, которая вам подходит

Постарайтесь найти наиболее подходящую для вас систему управления задачами и рабочим процессом, будь это облачный это облачный сервис с синхронизацией между всеми устройствами, ручка с бумагой или что-то еще. Возможно, вы измените свой выбор, если уйдете на другую работу или выпустят новое приложение. Но нужно знать, что вам подходит, чтобы держать свою продуктивность на максимуме.

22. Узнайте свои энергетические уровни и используйте эти знания

Нет ничего хуже, чем работать, когда организм к этому не расположен. Нужно перестать тратить время впустую, пока ваши мыслительные способности на максимуме, и не заставлять себя работать во время энергетического спада. Разберитесь, в какое время вы наиболее и наименее работоспособны, и используйте эту информацию, чтобы распланировать рабочий день.

23. Знайте, сколько вам нужно спать, и старайтесь обеспечивать себе это количество

Надеемся, вы усвоили этот урок еще в университете, но на всякий случай повторим: сон очень важен. Определите, сколько часов сна вам нужно, и обеспечивайте себе это количество каждый день. От этого зависит здоровье и карьера.

24. Научитесь справляться со стрессом

Стресс может завладеть вашей жизнью и разрушить ее, так что лучше научиться его контролировать. Если это является проблемой, начните ее решать как можно скорее.

25. Перестаньте слишком много извиняться

Вам может казаться, что вы просто вежливы или даже укрепляете свою репутацию, но на самом деле слишком частые извинения, особенно за незначительные вещи или за то, за что вы не в ответе, могут заставить людей усомниться в ваших способностях и профессионализме. Старайтесь извиняться, только когда вы действительно виноваты, а не когда коллега просит вас вернуться на предыдущий слайд в презентации.

26. Придумайте план на случай проблем с работой

Что вы будете делать, если вдруг останетесь без работы? Если у вас нет ответа на этот вопрос (или ответом было бы «бегать и паниковать»), то пришло время составить запасной план. Конечно, никому не хочется думать о кризисе, будь то внезапное увольнение или проблемы у самой компании, но если это все же произойдет, что бы вы выбрали: иметь наготове план действий или же суетиться и быстро искать новую работу?

27. Возьмитесь за сторонний проект

Задумывались ли вы когда-нибудь о работе в консалтинге? Думали об открытии своего магазина на платформе Etsy или о продаже раритетных автомобилей? Попробуйте. При удачном раскладе у вас появится еще одна работа и дополнительный доход, а в худшем случае вы просто сделаете свою жизнь чуть интересней.

28. Инвестируйте в себя

В наше время мир меняется быстрее, чем когда-либо, поэтому очень важно постоянно развиваться, чтобы оставаться на высоте в своей профессии. А чтобы делать это, сейчас даже не нужно возвращаться в школу.

29. Инвестируйте в окружающий мир

Участие в волонтерских проектах или обучение молодого специалиста – мало что приносит больше удовольствия, чем улучшение окружающего мира.

30. Определитесь, чего в своей жизни вы не хотите

Часто, чтобы определиться, чего хочешь от жизни, первым делом нужно понять, чего ты точно не хочешь. Не хотите иметь босса-диктатора? Заниматься продажами? Руководить людьми? Прекрасно. Исключите часть вариантов, и вы уже станете ближе к цели.

Чем привлекла вакансия что ответить

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.

4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.

6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.

Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.

Отвечаем на вопросы интервьюера

Первое, что не нужно делать, это пересказывать полностью всю свою биографию. 5–10 минутный монолог только утомит интервьюера и он может сделать вывод о Вас как о посредственной личности. Что нужно делать после такого вопроса? Идти в контрнаступление. Не позвольте интервьюеру превратить собеседование в допрос. Когда Вам задают такой вопрос, выдайте собеседнику одно краткое уникальное предложение, которое поднимет Вашу цену с 0$ до X$. Такое предложение называется USP(Unique Selling Proposition). Пример: «Я — закаленный менеджер в розничных продажах, разработавший программы и методики сокращения расходов, которые позволили увеличить доход (имя работодателя) на XXXXX$ за последние NN-лет». Придумайте такое предложение для себя перед собеседованием, потому что этот вопрос интервьюеры задают всегда.

Теперь интервьюер сидит перед Вами на своем стуле и полон внимания.

Продолжайте: «Теперь я хотел бы обсудить, каким образом я могу сделать подобное для вашей компании».

«Горячая картошка» в кресле интервьюера и Вы повернули допрос в сторону дружеской беседы. Будьте определенными, отвечая на подобные вопросы. В цифрах указывайте ту пользу, которую Вы можете принести Вашему работодателю. Желательно подготовиться к этому вопросу перед собеседованием, обдумайте все моменты, вспомните Ваши успехи и достижения, проанализируйте их и выберите из них те, которые могут заинтересовать работодателя. Подберите такие слова, которые бы убедили работодателя в Вашей ценности, а лучшее убеждение дают только цифры, поэтому подкрепляйте слова цифрами.

Что Вам нравилось или не нравилось на предыдущем месте работы?

Типичный ответ: «Мне очень нравился прошлый коллектив. У нас была дружественная атмосфера, и каждое утро мне нравилось ходить на работу. Однако одна из причин по которой мне пришлось покинуть работу, — то, что я чувствовал, что у меня нет перспектив для дальнейшего развития. Я любил работать в прошлой компании и ценю полученные там навыки, но при этом думаю, что мои знания могут быть реализованы в другом, более перспективном для дальнейшего развития и роста месте».

Почему Вы хотите работать здесь и на этом рабочем месте?

Возможные варианты ответов:

1) Я хочу работать здесь, потому как считаю, что требования к вакансии полностью соответствуют моим навыкам в области (называете область). Моя работа на аналогичной должности в предыдущей компании, привела к росту доходов компании на 22%, аналогичное или гораздо больше, думаю, я смогу повторить и в вашей команде.

2) Я прекрасно понимаю, что Ваша компания молодая и развивающаяся. Я хочу быть частью растущего бизнеса, потому как только здесь достигну бОльших успехов.

3) Эта работа — именно то, что я искал на протяжении всей своей карьеры.

  • Почему Вас уволили?

1) Мое сокращение, было моим скрытым благословением. У меня появилось время для поиска работы, которая будет более всего удовлетворять моей квалификации и интересам. Мой поиск привел в Вашу компанию.

2) Мои профессиональные навыки и умения были неправильно оценены предыдущим работодателем, думаю, В вашей компании я смогу реализоваться полностью.

3) Работа не ладилась, я и мой шеф пришли к общему, удобному для нас решению и положению. Теперь я здесь, готовый приступить к работе.

4) Поразмыслив после ухода с работы, я понял, что делал некоторые вещи по-другому. Прошлая работа была прекрасной для меня школой, теперь я стал гораздо мудрее. И, думаю, у меня есть шанс доказать это в Вашей компании.

5) Пришел новый менеджер со своей старой командой. Это было его право. Теперь я могу начать все с чистого листа и найти гораздо больше возможностей для реализации своего потенциала в другом месте.

6) Определенные личные проблемы, которые я уже решил, были поводом для возникновения такой ситуации. Теперь этих проблем нет — я и полон свежих сил, чтобы приступить к новой работе.

7) Я хотел, чтобы моя карьера развивалась в другом направлении, и думаю, внутренние противоречия привели к тому, что я покинул прошлую работу. Думаю, ваша вакансия — место, где я могу себя реализовать и продвинуться по карьерной лестнице.

8) Я нуждался в работе и устроился на первую попавшуюся. Я не хочу повторить прошлую ошибку. Я хотел бы работать в коллективе, где мои умения оказали бы существенный вклад в работу компании.

  • Ваши цели на будущее?

Не нужно рассказывать о своих личных планах на будущее, постарайтесь увязать Ваши цели с тем местом работы, на которое Вы претендуете. Пример ответа:

1) Как только я приобрету необходимый опыт, я хотел бы продвинуться от специалиста низшего звена до управленца. Как по карьерной лестнице я могу продвинуться в вашей компании? Также Вы можете описать себя как менеджера на топовых позициях компании, расскажите о том, что Вы планируете еще многому научиться в этой компании, улучшить свои навыки, можете в дальнейшем взять на себя больше обязанностей.

Какие функции Вы выполняли на предыдущем рабочем месте?

Лучший ответ, когда Вы подробно описываете свои функциональные обязанности, при этом исполняемые Вами функции на прошлом рабочем месте должны быть необходимыми и полезными на будущем месте работы. Попытайтесь увязать Ваши прошлые обязанности с перечнем требований к вакансии. Таким образом, работодатель увидит, что у Вас есть все необходимые навыки для выполнения новой работы. Будьте честным, Ваш ответ может быть проверен.

Почему Вас заинтересовала предлагаемая вакансия?

Здесь нужно проявить энтузиазм. Опишите требования к предлагаемой вакансии и увяжите их с Вашими навыками и опытом работы. Работодатель увидит, что Вы именно тот человек, который ему нужен.

Вот и все. Я попытался, на мой взгляд, рассмотреть наиболее каверзные вопросы собеседования и привести на них ответы. Конечно, эти ответы не дают 100% гарантии приема на работу, но помогут не растеряться в ответственный момент. Тяжело в учении, зато легко в бою. С осторожностью отнеситесь к тому работодателю, который задает Вам на собеседовании вопросы личного, религиозного или политического характера. Вы вправе на них не отвечать. С остальными вопросами, думаю, Вы и сами прекрасно справитесь.

Как отвечать на вопрос: «Почему вас интересует эта вакансия?»

Что сказать на собеседовании, когда спросят, чем привлекательна должность, на которую вы претендуете

Если вы думаете, что это вопрос из серии «разогревающих», то в какой-то степени вы правы. Для большинства HR-сотрудников это способ облегчить разговор, чтобы вы расслабились и вспомнили все, что репетировали накануне. Но, в зависимости от того, что вы скажете, ответ может насторожить интервьюера или дать повод усомниться по поводу вашей кандидатуры. Не поленитесь обдумать заранее, что сказать, чтобы не растерять свои шансы. Ниже — несколько верных подсказок.

1. Продемонстрируйте понимание потенциальных задач

От вас не ждут какого-то захватывающего монолога. Обычно кандидаты начинают объяснять, как их собственный опыт соотносится с данной вакансией, и в целом ответы звучат более или менее стандартно. Но цепкий ум интервьюера способен определить тревожные сигналы неосведомленности и немедленно обратить позитивное восприятие в критическое: «Ха! А она уверена, что понимает, в чем заключается эта работа?» Такое случается, когда вы принимаетесь в красках расписывать, как возбуждены в предвкушении выполнения задачи, тогда как эта задача — лишь малая часть предполагаемой работы или имеет к ней очень косвенное отношение.

Описания вакансий нередко выглядят так, как будто составлены специально, чтобы сбить с толку, особенно если у вас маловато опыта. Поэтому убедитесь, что вы прочли его несколько раз и достаточно тщательно (и еще раз — непосредственно перед собеседованием), чтобы не допустить подобных ошибок.

2. …и нешуточный к ним интерес

Если интервьюер спрашивает, почему вы заинтересованы в работе, важно, чтобы вы хотя бы выглядели заинтересованно. Это кажется очевидным, но сотрудники отделов кадров постоянно жалуются, что ответы кандидатов зачастую звучат так, как будто им важно заполучить любую работу, а не приступить к выполнению конкретных задач. Конечно, это может быть правдой, тем более если вам очень нужен заработок. Но имейте в виду, что ваш собеседник ищет кого-то, кто с энтузиазмом относится к предлагаемой роли, что подразумевает качественный труд с полной отдачей.

3. Не подавайте вида, что вам лестно попасть в эту компанию

Если в вакансии вас больше всего интересует бренд, сотрудником которого вы мечтаете стать. придумайте другой ответ. Работодатель хочет услышать, чем вас привлекают повседневные задачи, потому что, если вас наймут, большая часть работы будет связана с выполнением фактических обязанностей, а не с компанией в общем. У компании может быть просто фантастическая репутация, но будет лучше, если интервьюер не заметит, что вы чрезмерно возбуждены возможным успехом.

4. Увяжите ответ с вашей карьерой

Хороший ответ на вопрос «Почему вас интересует эта вакансия?» не только объясняет, что вам нравится в новой должности, но и как она вписывается в вашу карьеру. Это особенно актуально, если работа отличается от предыдущей роли, вы претендуете на работу в иной сфере или решились пойти на понижение.

Не надо пускаться в длинные объяснения — подготовьте предложение или два, чтобы раскрыть HR-сотруднику некоторый контекст. Например: «Я решила подыскать работу в библиотеке, потому что мне нравится анализировать информацию и обеспечивать людей запрашиваемыми материалами, и, кроме того, я рада получить опыт в новой корпоративной среде».

5. Не говорите, что это для вас шаг к новым перспективам

Объясняя, как вакансия соответствует вашему послужному списку, постарайтесь не намекать, что это лишь ступенька на пути к чему-то большему. В конце концов, возможно, именно так и делается карьера, но интервьюеру нужно убедиться, что вы будете удовлетворены работой, на которую претендуете, по крайней мере, в течение нескольких лет. Кандидат, который мечтает поскорее двигаться вверх или дальше, кадровика явно не порадует.

6. Что делать, если вас не слишком интересует эта должность?

Порой реальность такова, что вы и вправду не заинтересованы в вакансии, но вам очень нужны деньги. Значит, придется включить актрису и притвориться, что эта должность для вас привлекательна. Для вдохновения попробуйте представить себе того, кто смог бы полюбить такую работу и что этот человек ответил бы на вопрос. А лучше постарайтесь разглядеть в ней то, что вам действительно может понравиться.

Придумать достоверную и искреннюю мотивацию не так уж просто, но в то же время не нужно демонстрировать страстную любовь к размножению копий или отправке имейлов. Если вы и впрямь не видите в этой вакансии ничего, что вас хоть как-то цепляет, попытайте счастья в другом месте.

Хёрст Шкулёв Паблишинг

Москва, ул. Шаболовка, дом 31б, 6-й подъезд (вход с Конного переулка)

голоса

Рейтинг статьи

«Почему вы хотите работать в нашей компании?» Как ответить на этот вопрос рекрутера на собеседовании. Совет от HR. | Ирина КНЯЗЕВА | SCHOOLSTAIR.RU

Когда рекрурер задает вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», могу поспорить, что вам хочется ответить так:
 «Вы меня пригласили на собеседование, я пришел» (чего же боле)
 «Я пришел, чтобы вы мне рассказали, что да как, а потом я уже решу, хочу ли я работать в вашей компании».
 «Я еще пока не решил, хочу ли я работать в вашей компании, вы мне зп назовите, а там я подумаю, хочу я или не хочу».
 «Я вообще не хочу работать, ни в вашей компании, ни в какой либо другой, но чтобы не умереть с голоду, ищу работу».

И так далее…
Честность, это хорошее и достойное уважение качество.
Но на собеседовании (и не только) все-таки иногда не нужно быть ОЧЕНЬ честным.

Есть кандидаты, которые целенаправленно ищут вакансии в определенных компаниях, они мечтают там работать и построить там свою карьеру.
Это компании их мечты, а иногда это даже только одна компания!

И вот такие кандидаты очень ценны для компании и рекрутер, с большей вероятностью отдаст предпочтение именно такому кандидату, чем тому, кто просто ищет работу и выбирает место повыгоднее.

Так вот, вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» направлен на то, что бы выявить таких кандидатов, которые действительно заинтересованы в этой должности и мотивированы работать именно в этой компании.

Рекрутер хочет понять ваши приоритеты и предпочтения — какие аспекты работы вас привлекают и почему. А так же выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, о должности в компании.

Как отвечать на этот, как может показаться многим соискателям, глупый вопрос:

Ваш потенциальный работодатель должен увидеть, что вы потратили время не только на изучение их организации, но и на анализ полученной информации.

Назовите конкретные причины, побудившие вас отправить резюме именно в эту компанию.

Список возможных причин:

  • Репутация компании
  • Корпоративная культура компании
  • Ценности компании
  • Позиционирование компании на рынке
  • Рост/успех компании
  • Награды/призы компании
  • Возможности карьерного роста
  • Интересная сфера деятельности
  • Амбициозные цели
  • Формирование команды, работающей над единой целью
  • Возможность внедрять интересные решения и проекты
  • и отслеживать результаты.

И так далее, исходя из реальной информации о компании.

Вы должны отвечать так, как будто это работа (компания) вашей мечты, даже если это не так.

Желаю вам успешного трудоустройства!

Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!

Скрытый рынок труда / скрытые вакансии

Зачем нужен Small talk на собеседовании

5 сервисов, где можно обучаться бесплатно

Ваш карьерный консультант,
Ирина КНЯЗЕВА
SCHOOLSTAIR.RU

почему мы должны взять именно вас или почему вы выбрали нашу компанию

Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании.

На самом деле, будьте просто честны сами с собой. И все сразу станет понятно. Если вы затрудняетесь в ответе на данный вопрос, то это говорит о том, что интерес работать именно в этой компании у вас нулевой, или вообще отрицательный. Менеджеры по найму персонала задают этот вопрос не ради простой формальности. Благодаря ответу на него, о вас можно получить очень много информации и составить вашу личную характеристику. И не только, основываясь на содержании ответа, но и на том, как быстро вы ответите, в какой манере — нехотя, раздраженно, затрудняясь или легко, радостно и с горящим взглядом. Попробуйте мыслить логически. Поставьте себя на место человека, который проводит с вами собеседование, и посмотрите на себя его глазами. Этому человеку нужно знать вашу мотивацию. Сейчас ему важно выяснить три главных момента:

1) насколько вы квалифицированный специалист для той должности, на которую вы претендуете; 2)станете ли вы хорошо трудиться на благо компании; 3) насколько вы заранее осведомлены и лояльны по отношению к компании, в которой собираетесь работать.

Компания ищет нового сотрудника, не просто ради того, чтобы укомплектовать штат (хотя такие варианты тоже случаются, но они крайне редки). Компания ищет специалиста для выполнения необходимой работы и хочет сделать ценное приобретение.

Теперь ответьте сами себе честно на вопросы: почему вы встали в 7 утра, проехали через полгорода и тратите свое личное время на интервью, которое уже вызывает у вас негативные эмоции? Был ли это ваш осознанный выбор? Та работа, о которой идет речь и та компания, в которую вы хотите устроиться — представляется вам действительно интересной и перспективной? Может быть вы оказались здесь и сейчас просто потому, что кончились деньги, нечем платить за квартиру и вам нужна хоть какая-то работа?

Поверьте, это не самая лучшая мотивация в глазах работодателя, если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную должность. Это может означать, что вы просто отчаянно ищете работу от… безысходности. При этом вам уже наплевать где и с кем работать, лишь бы зарплату платили. Если вы оказались в такой ситуации, это значит, что где-то в своем прошлом вы допустили ряд ошибок. Как случилось, что вы потеряли предыдущую работу? Хорошо, пусть это произошло не по вашей вине (сократили, компания развалилась, не сложились отношения с начальником), но почему вы теперь хватаетесь за все подряд предложения, лишь бы где-то зацепиться? Это может означать, что вы недальновидно и безответственно относитесь к своей карьере. Вожможно, вы просто на время ищете «тихую гавань», где можно переждать бурю, потому что сейчас вам просто позарез нужны деньги и социальный статус работающего. Поэтому сейчас вы хотите получить любую работу, которая гарантирует стабильность, и сразу после этого, вы начнете искать лучшее место. Наивно было бы предполагать, что ваш потенциальный работодатель мечтает принять в штат такого сотрудника.

Вы можете справедливо возмутиться, что все вышеописанное — это не ваш случай. Но ваше затруднение ответить на вопрос — Почему вы хотите работать в нашей компании? — может быть истолковано именно таким образом.

Есть только два варианта:

1) Вы действительно восхищаетесь этой компанией и мечтаете об этой должности. Тогда для вас не составит особого труда долго, увлеченно и с горящим взглядом рассказывать о том, по какой причине вы сделали такой выбор. Вам не надо ничего придумывать специально. Вы знаете свои цели и желания. Вы можете говорить о них четко и ясно.

2) Вы не в восторге от этой компании и должность так себе, но очень хочется снова получать зарплату. Тогда вам трудно сформулировать свои мысли. Вы стараетесь «угадать» правильный ответ. Вам не удается продемонстрировать искреннюю заинтересованность.

Стоит ли себя обманывать? Время летит быстро, у вас одна жизнь. Если вы понимаете, что ваш вариант — это номер 2), разворачивайтесь и уходите. Ищите то место, где вы действительно хотите работать, потому что считаете его интересным, прекрасным и перспективным.

Если ваша ситуация настолько серьезна и безвыходна, что вам срочно нужна любая работа, и ради этого вы готовы пойти на любые сделки с собственным мироощущением, тогда… тщательно подготовьтесь к собеседованию. Ваш уверенный и позитивный настрой поможет скрыть ваши истинные мотивы. Почитайте карьерные форумы и статьи, выберите подходящие для себя формулировки. Опытного кадровика трудно провести, но по-крайней мере вы продемонстрируете готовность к интервью, знание этикета собеседования и умение делать комплименты.

Примеры стандартных ответов на вопрос — Почему вы хотите работать в нашей компании?

Я всегда хотел работать в крупной и авторитетной в деловом мире компании.
Уверен, что именно здесь я смогу реализовать свой потенциал. Меня устраивают условия труда и привлекают перспективы карьерного роста.
Меня привлекает стабильность, имя известной компании,соблюдение ТК,перспективы развития.
Предложения вашей компании совпадают с моими ожиданиями, а значит наше сотрудничество обещает быть взаимовыгодным.
Ваша компания — революционер на рынке. Мне интересно работать в этой сфере и внести свой вклад, в то, чтобы ваша (надеюсь, что скоро я могу говорить наша) компания стала лидером на рынке.

На каждом собеседовании вас обязательно спросят: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ на данный вопрос придется хорошенько продумать. Ведь от него может зависеть весь ход вашего собеседования. Дело все в том, что работодатель всегда интересуется тем, почему именно его компания была выбрана тем или иным соискателем для трудоустройства. Если ответ не удовлетворит будущее начальство, можно забыть о работе в фирме. В принципе, ничего трудного в подготовке нет. Достаточно воспользоваться несколькими шаблонными идеями. На что следует обратить внимание?

Заработок

Первым делом необходимо запомнить одно святое правило — забудьте о привлекательности заработка. Дело в том, что успешно на должность с хорошим окладом (и не очень) удастся только тогда, когда вы сможете доказать свою незаинтересованность в доходе.

Деньги — это хорошо. Но только у всех компаний бывают взлеты и падения. Работодатель должен быть уверен, что вы сможете остаться с ним, если будут какие-то проблемы. Ведь основа прибыли — это крепкий, дружный коллектив. Так что забудьте фразу «высокий заработок».

Финансовые проблемы

Ответы на собеседовании при устройстве на работу играют важную роль. Если у вас поинтересовались, почему вы выбрали именно ту или иную фирму, необходимо узнать о еще одном запрете. Каком именно?

Ни в коем случае не рассказывайте о том, что у вас сейчас финансовые проблемы, вы были уволены с работы или ушли сами по тем или иным причинам. Ведь это значит, что трудоустройство в компанию — простая необходимость. И никак не ваше личное желание. Можно сказать, вы делаете этот шаг от безысходности. Такие сотрудники не ценятся. В них просто нет никакой необходимости. Работодатель в любой момент может нанять человека, для которого фирма что-нибудь значит. Обратите на это внимание.

Как быть, если вы действительно пришли в организацию от безысходности? Придется врать. Да, это не слишком честно и хорошо, но если вам необходимо успешное собеседование, выхода другого не будет. Главное — не показывайте своим видом, что врете. Это не так трудно, как кажется. Лучше заранее подготовьте несколько вариантов ответа на вопрос о том, почему вы выбрали ту или иную организацию для трудоустройства. На самом деле вариантов развития событий очень много. Вы имеете право выбрать любой из них. Либо придумать что-нибудь самостоятельно.

Симпатия к продукции

«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ на этот вопрос не так уж прост. Зададут его каждому, кто пытается найти себе работу. Причем в обязательном порядке. Уже было сказано, что нельзя указывать здесь высокий доход. И не следует показывать себя нуждающимся человеком. Так как себя повести?

Многие работодатели хотят, чтобы с ними работали только сотрудники, которых привлекает издаваемая/продаваемая продукция. Людей с улицы не очень любят. Тем более что у заинтересованных лиц имеется какая-то практика с использованием товара. Это прекрасно сказывается на продажах. Такие кадры способны без особых проблем проконсультировать клиента и заинтересовать его. Будет виден не шаблонный ответ, а реальный опыт самого обычного человека. Все это привлекает новых клиентов! Это и есть залог успеха!

Поэтому скажите (или покажите), что вы заинтересованы в выпускаемой и продаваемой организацией продукции. И скажите, что вам всегда хотелось быть частью фирмы именно из-за своих предпочтений использования конкретного товара. Небольшая лесть не повредит. Во всяком случае именно такой прием позволяет вызвать симпатию со стороны будущего начальства. Практика показывает, что с большей вероятностью на работу примут человека с более плохим резюме, но заинтересованного в продаваемом/выпускаемом товаре, чем гражданина незаинтересованного, зато с хорошей «визитной карточкой».

Саморазвитие

«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — вопрос, который может поставить соискателя в неловкое положение. И вы можете быть уверенными, вам обязательно зададут его. Пусть не сразу, но в конце собеседования точно. Необходимо дать точный ответ на поставленный вопрос. Иначе можно забыть о трудоустройстве. Помните о некоторых запретах.

Любой работодатель хочет видеть рядом с собой постоянно развивающихся и заинтересованных подчиненных. Именно они смогут помочь достигнуть максимальной прибыли и успеха. Поэтому можете ответить на вопрос о том, почему вы отдали предпочтение именно этой компании, следующим образом: из-за саморазвития.

То есть вам не только нравится продукция, но еще вам хочется работать и развиваться. Как раз то, что нужно! Зачастую результаты собеседования после такого ответа не заставят себя ждать. Человек, который постоянно развивается, и уж тем более делает это на работе, всегда в цене. Не придется постоянно задумываться над мотивацией кадра. Подчиненный, развивающийся на рабочем месте, будет самостоятельно выполнять должностные обязанности на совесть.

Перспективы

Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.

Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене. Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять. Запомните и проработайте данный ответ. Подчеркните перспективность организации. Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.

Полезность

В принципе, если вы услышали вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ может указывать на то, что данная организация обществу и вам тоже хочется делать это. Предпочтительнее сочетать в своем ответе сразу несколько фраз. Это позволит вам получить преимущество перед остальными кандидатами.

Запомните: любой работодатель ищет не только заинтересованные кадры, но и те, которые могут принести какую-то пользу организации. Поэтому стоит обратить внимание на то, что вы можете дать фирме. Сообщите, что вы считаете, что можете быть полезным корпорации. После этого рекомендуется подчеркнуть, чем именно. Например, повысить количество продаж, используя свои навыки, таланты и опыт. Универсальный ответ для тех, кто не знает, что именно рассказать о своей полезности.

Если сумеете показать, что вы действительно полезны организации, вам обязательно перезвонят. Не стоит в красках описывать все свои навыки и умения. Краткость — сестра таланта. Поэтому вы должны просто пояснить, как именно принесете пользу. Коротко и по существу. Старайтесь не зазвездиться, указывая на практику и умения. Зазнаек и нарциссов никто не любит. Обычно такие кадры не слишком активно будут выполнять должностные обязанности. Поэтому не стоит заострять внимание на себе. Лучше подчеркивайте всеми силами преимущества компании и то, как именно вы сможете усовершенствовать ее.

Изучение компании

Вы услышали на «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ может быть разным. Не всегда удается вот так просто справиться с поставленной задачей. Ведь после этого вопроса иногда менеджер по подбору персонала может попросить вас конкретизировать сказанное.

Поэтому постарайтесь перед собеседованием изучить деятельность организации. Это прекрасный метод, который поможет вам не проколоться, если вас решат проверить на знание продукции или предлагаемых услуг. Не располагая информацией о будущем работодателе, на первую беседу лучше не приходить. Такие кадры редко нанимаются.

Популярность

Можно указать на популярность и престижность организации. Только не используйте только этот ответ. Необходимо первым делом сообщить как минимум о своей полезности той или иной корпорации. И только потом говорить о том, что хотели бы работать здесь не только из-за личной заинтересованности, но и из-за популярности работодателя.

Небольшая, но все-таки лесть. Работодатели любят слышать от подчиненных, что их уважают и ценят. Поэтому на вас обязательно обратят внимание. Не зацикливайтесь на данном ответе, если вас спросили: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»

Выводы

Какие можно подвести итоги? Собеседование — процесс сложный. К нему необходимо готовиться. Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность.

Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.

Предыдущий материал про наиболее частые вопросы на собеседовании и правильные ответы на них пришелся по душе пользователям портала. Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета. А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров.

«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»

Ответ:

а) Если компания крупная и известная: «Я знаком с вашим брендом уже много лет / сам пользуюсь вашими продуктами. Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании. Получив недостающие знания и опыт, а также узнав, что у вас есть подходящая вакансия, я сразу же откликнулся на ваше предложение».

б) Если компания небольшая: «Ваша компания работает в интересной для меня в профессиональном плане сфере. На мой взгляд, имеющиеся у меня навыки и опыт я смогу с успехом применить в вашей организации. Я рассматривал предложения крупных компаний, однако в силу ряда причин мне комфортнее работать в малом бизнесе, нежели в крупных корпорациях». О минусах работы в крупных компаниях можно прочитать здесь
.

в) Универсальный ответ для подготовленного соискателя: «Меня заинтересовал ряд проектов, которые вы собираетесь запускать / уже запустили, и я посчитал, что смогу быть вам полезен. Во-первых, у меня есть опыт по реализации похожих задач, а во-вторых, я получу возможность поработать с людьми, которые как и я увлечены работой в этом направлении, и перенять их опыт».

Нельзя:
отвечать, что вы наткнулись на это объявление на сайте или в газете и вас устроила зарплата.

С осторожностью:
рассказывайте о своей заинтересованности в работе над определенными проектами и продуктами. Говорить об этом можно только в случае, если вы детально изучили вопрос. Одной лишь информации с официального сайта или из статьи в «Википедии» будет маловато. В противном случае один несложный вопрос превратит вас из кандидата в лгуна.

Помните:
рекрутеры всегда отдают предпочтение лояльным кандидатам, которые знакомы с выпускаемой продукцией и работой компании в целом. Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем большей информацией об организации он должен владеть. Даже если это двухдневный стартап, то вы должны очень хорошо ориентироваться в этой сфере и знать основные движения на рынке в этом направлении.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ:

«На своем предыдущем месте работы я проработал 4 года, добился хороших показателей и был готов дальше расти профессионально. К сожалению, у текущего работодателя не было возможности для моего роста, и я принял решение сделать следующий шаг в своей карьере в другой компании. Выбор пал на вашу компанию, так как мне кажется, что здесь я смогу не только в полной мере реализовать себя как профессионала, но и получить новый опыт».

Нельзя:
говорить о том, что причиной вашего ухода послужил конфликт с руководством или коллегами. Под запретом находятся и зарплатные вопросы: нельзя напрямую заявлять рекрутеру о том, что на предыдущем месте работы вас не устраивала заработная плата.

С осторожностью:
говорить о несбывшихся карьерных ожиданиях (должностной рост) на старой работе и желании их реализовать на новом месте. Можно осторожно упомянуть, что при необходимости вы могли бы реализовать свои организаторские способности.

Помните:
в большинстве случаев этот вопрос является проверкой на конфликтность кандидата. Очень часто даже опытные соискатели не выдерживают и начинают рассказывать истории про глупых коллег и начальника-хама. Не давайте волю своим эмоциям.

«Почему так часто меняете работу?»

Ответ:

а) Если вы молодой специалист (до 25 лет), то в частой смене работы нет ничего страшного. Можно ответить: «Частая смена работы обусловлена поиском того направления, которым мне было бы интересно заниматься. Благодаря опыту работы на предыдущих местах я понял, что хочу развиваться как профессионал именно в данной сфере и теперь ищу компанию, с которой я мог бы завязать долгосрочные отношения».

б) В остальных случаях следует детально продумать все варианты чуть ли не для каждого случая увольнения. К «хорошим» причинам для увольнения можно отнести такие, как: сокращение штата, ликвидация компании, недобросовестность работодателя (невыплата зарплаты, систематическое нарушение ТК).

Нельзя:
рассказывать о скандалах с коллегами или руководством, если именно они стали причиной ваших увольнений. Также не следует говорить, что вы бегали с места на место после того, как вам предлагали более высокую зарплату.

С осторожностью:
рассказывайте о компаниях, в которых вы работали, даже если они занимались откровенным мошенничеством. Не стоит переходить черту, за которой заканчивается здравая аргументация и начинается поливание грязью пусть даже и недобросовестного работодателя.

Помните:
если вы получили клеймо «летуна», то будьте готовы к тому, что на поиски работы у вас уйдет больше времени. Особое внимание уделите поиску работы через знакомых: лояльные работодатели могут с пониманием отнестись к вашим неудачам в выборе компании.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Ответ:

«В ближайшие пять лет я планирую развивать себя как профессионала высокого класса в выбранном мной направлении. Я планирую стать лидером в области _____ / полностью освоить методики ____ / разработать новые продукты и т. п. Безусловно, если результаты моей работы удовлетворят руководство компании, то, возможно, мне удастся получить повышение до старшего ____ / ведущего ____ / главного ____».

Нельзя:
говорить о личных планах (жениться / выйти замуж, завести ребенка, отправиться в путешествие по Африке), лучше сосредоточьтесь на профессиональном пути. Если такой вопрос все же был задан рекрутером, то сделайте акцент на дальние перспективы: получение ипотеки, строительство собственного жилья, забота о хорошем образовании детей. Ни в коем случае не говорите работодателю, что в дальнейшем вы хотите открыть собственный бизнес. Также под запретом ответы «Я не знаю», «Я об этом не задумывался», «Сейчас сложно что-то запланировать даже на месяц вперед» и подобные.

С осторожностью:
говорить о своих карьерных пожеланиях. Начальников в компаниях и так хватает, поэтому ответ «Через пять лет я вижу себя руководителем отдела» звучит слишком вызывающе. Велика вероятность, что такой карьерист компании не нужен.

Помните:
как для работодателя, так и для соискателя будет лучше, если на этот вопрос прозвучит честный ответ. Не все компании готовы обеспечить необходимый рост или прочие условия для сотрудника, поэтому о вашей дальнейшей профессиональной судьбе лучше договориться «на берегу».

«Почему вы решили сменить сферу деятельности / профессию?»

Ответ:

«Несмотря на мой довольно серьезный опыт в сфере ____, мне всегда была интересна сфера ____. Получив дополнительные знания, пусть только теоретические, пообщавшись с представителями этой профессии, я решил, что ____ — это то дело, которым я хочу заниматься».

Нельзя:
отвечать «Мне стало скучно», «Надоело» и т. п. Нельзя в качестве причины называть низкую зарплату, т. к. действительно хорошему специалисту в любой сфере будут платить хорошие деньги. Под запретом формулировки «Мне хотелось бы попробовать себя в этой профессии» и другие подобные, которые демонстрируют вашу неуверенность в выборе профессии.

С осторожностью:
рассказывайте о своем увлечении новой профессией. Если вы и правда хотите посвятить свою жизнь новой для себя профессии, то перед первым собеседованием прочтите хотя бы пару настольных книг.

Помните:
если вас пригласили на собеседование, значит, вас рассматривают как потенциального кандидата, и у вас есть шанс получить работу в новой для себя сфере. Ваша задача — не выглядеть неудачником, который скитается в поисках хоть какой-то работы. Вы должны предстать человеком, который сделал серьезный и, что самое главное, осознанный шаг в своей жизни.

«Почему у вас был такой большой перерыв между двумя местами работы?»

Ответ:

а) «Длительный перерыв в работе был вызван семейными обстоятельствами (рождение ребенка / строительство дома / уход за больными родственниками). На данный момент все проблемы решены, я готов полностью погрузиться в работу».

б) «Я хочу завязать прочные и долгосрочные отношения с работодателем, а не размениваться на мелкую работу в сомнительных компаниях. Ваша вакансия и ваши условия полностью удовлетворяют моим требованиям, поэтому я на нее откликнулся». Данный вариант ответа скорее подойдет специалистам более высокого уровня или руководителям.

в) «Во время поиска работы я также занимался самообразованием / получал образование и приобрел нужные мне теоретические знания. В связи с этим я не имел возможности столь активно искать работу, поэтому мое трудоустройство несколько затянулось. Однако я не считаю этот период времени бесполезным, так как я получил множество новых знаний, которые в дальнейшем мне пригодятся в работе».

Нельзя:
отвечать «Мне постоянно отказывали в работе», «Я часто проваливался на собеседованиях», «Я решил отдохнуть».

С осторожностью:
говорить о своем самообразовании можно лишь в том случае, если оно действительно имело место. Вы должны прочитать хотя бы пару книг по своему профилю или сходить на несколько семинаров известных спикеров.

Помните:
работодатели очень скептически относятся к кандидатам с большими перерывами в работе. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и постарайтесь выглядеть как можно более убедительно.

«Какая самая большая неудача была в вашей карьере?»

Ответ:

Честно расскажите о своем провале. Главное, чтобы в конце рассказа вы провели анализ ошибки: почему она произошла, кто виноват, как ее можно было избежать и, что особенно важно, какие шаги вы предприняли для того, чтобы устранить ее последствия.

Нельзя:
резко и категорично заявлять «В своей работе я не допустил ни одной ошибки». Даже если это и так, то на собеседовании можно сделать «финт»: рассказать кейс о том, как вы сделали что-либо на приемлемом уровне, а потом поняли, что могли бы это сделать намного лучше. По сути, это не является провалом, но покажет рекрутеру, что вы можете относиться к себе критически.

С осторожностью:
рассказывать о действительно серьезных ошибках, пусть даже вы их исправили и даже улучшили ситуацию. Рассказ об ошибках в работе компании может стоить ей репутации, а подобные разговоры могут быть восприняты как сплетни.

Помните:
ошибки и неудачи случаются у всех, в том числе и у самих рекрутеров, поэтому многие относятся к ним с пониманием. Также не забывайте, что даже самые серьезные провалы зачастую со временем превращаются в локальные шутки. Поделитесь ими с рекрутером: небольшая доля юмора всегда оживит интервью и сделает его более комфортным для обоих участников.

«Почему вы хотите работать у нас?» — этот безобидный вопрос может стать решающим на собеседовании. Выдумывать ничего не хочется: работодатель надеется на вашу честность. Но не каждое искреннее признание он сможет правильно оценить, пишет HeadHunter .

Очередное «Почему вы хотите работать именно у нас» на собеседовании раздражает и кажется формальностью, но рекрутер задает этот вопрос с определенной целью. Ему не интересно, сколько месяцев вы ищете работу: он хочет знать, что в описании вакансии вас привлекло. Заинтересованный сотрудник работает в компании лучше и дольше, и найти такого — радость для работодателя. Поэтому попробуйте понять, чего ждете от будущей работы. Это придаст уверенности на собеседовании: вы будете знать, куда и зачем пришли.
Вот пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ.

1. «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь. Он мне нравится, потому что…»

Заинтересованность в результате работы — лучшая мотивация. Попробуйте узнать о деятельности компании, особенно если раньше о ней не слышали. Вы поймете, чем предстоит заниматься, и расскажете, что можно улучшить.

2. «Я много слышал о корпоративной культуре в вашей компании. Мне кажется интересной система мотивации и нравятся условия работы».

Комфортные условия — залог того, что вы задержитесь на этой работе дольше. Зайдите в раздел «О компании» на сайте: это главный источник информации. Прочитайте отзывы, посмотрите страницы в социальных сетях. Расскажите о своих впечатлениях на собеседовании. Даже если слышали что-то только от работающих в ней друзей, это покажет, что вы не случайный человек.

3. «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли».

У многих компаний есть идеология. Расскажите, почему считаете это важным.

4. «Я знаю людей, которые работают у вас. Видел аккаунты сотрудников в фейсбуке: у нас много общих интересов. Уверен, что мы найдем общий язык».

Влиться в рабочий коллектив на новой работе — непростая задача. Если вы чувствуете, что будете «своим», скажите об этом на собеседовании.

5. «Я хочу развиваться в своем направлении, и мне нравится корпоративное обучение в вашей компании».

Открыто говорите о карьерных целях. Если амбиции обоснованы, рекрутер оценит вашу заинтересованность.

Избегайте слишком общих или коротких ответов. Попробуйте спросить, почему именно вас пригласили на собеседование. Это станет началом интересного диалога и уведет от ответов на скучные вопросы.

Зачастую вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» звучит словно гром среди ясного неба. В конечном итоге, вы потратили время на то, чтобы составить резюме и подать заявку. Неужели ваш интерес не очевиден? Тем не менее, представители компаний из раза в раз продолжают спрашивать одно и то же.

Дженнифер Малач, основатель компании 20/20 Career Solutions, расположенной в Нью-Йорке, утверждает, что эти вопросы рассчитаны на то, чтобы определить степень осведомленности соискателя.

Рекрутеры хотят знать, что вы изучили историю компании, ее основные цели и задачи, а также соотнесли свое образование, навыки и опыт с формальными требованиями.

Эти советы помогут вам сформулировать ответ, позволяющий выделиться из толпы.

Продемонстрируйте осведомленность

«В идеале вам стоит поинтересоваться особенностями компании до того, как подать резюме. Собеседование — это лишь повод блеснуть своими знаниями», — утверждает Дэниэл Александр Узера, карьерный консультант из Канзаса (штат Миссури). Просмотрев корпоративный сайт и страницы компании в социальных сетях, вы сможете сделать базовые выводы о целях и задачах организации, а также о том, какую пользу вы можете ей принести.

Скажите: «Я всегда хотел работать в перспективной компании, и я понимаю, что современная рыночная ситуация не лучшим образом сказывается на объемах продаж. Мне кажется, в ваших делах наблюдается застой, и я мог бы исправить положение».

Подробно расскажите о пользе, которую вы можете принести

Откажитесь от банальностей вроде «Я отлично знаю свое дело» или «Я способен вписаться в коллектив». Во время собеседования на должность руководителя отдела розничной торговли Карен Херт, генеральный директор компании Let’s Grow Leaders, расположенной в Балтиморе, попросила одного из соискателей проехать в один из магазинов и сыграть роль покупателя. Позже она спросила кандидата: «Почему вы хотите получить эту работу?» Тот ответил: «Я мог бы повысить уровень обслуживания клиентов на основании того, что мне удалось увидеть в магазине. Я действительно одержим идеей услужить покупателям». И он получил работу.

Несмотря на то, что подобная практика используется довольно редко, вы все же можете использовать такой подход. Малач вспоминает, что одному из кандидатов на должность бухгалтера удалось выделиться, отметив, что компания совсем недавно вышла на открытый рынок и нуждалась в специалисте, владеющим особыми методами бухгалтерского учета. При этом кандидат не забыл упомянуть о том, что владеет этими методами, и подкрепил свои слова фактами. «Я поняла, что тот человек мог отлично дополнить мою команду и обеспечить плавный переход», — говорит Малач.

Скажите: «Мне доводилось организовывать работу самых разных команд, и я хотел бы помочь вам в деле привлечения на свою сторону представителей поколения Миллениума. Я начал бы с усиления присутствия компании в социальных сетях».

Правильно расставьте акценты

Если вы думаете, что вопрос касается лично вас, забудьте об этом. Наверняка собеседника в первую очередь интересует польза, которую вы можете принести компании. «Многие кандидаты рассказывают о своем соответствии культуре или желании выполнять именно эту работу. Чтобы выделиться из их числа, расскажите о том, как вы можете применить свои знания, и какую практическую пользу они несут», — советует Стив Лэнджруд, карьерный консультант из Гриннела, штат Айова. —

«Сделайте акцент на ключевом навыке, который требуется работодателю. Наверняка ему хочется знать, что вы получите удовольствие, помогая компании достичь непревзойденных результатов, однако это далеко не главное».

Скажите: «Х славится удивительным сочетанием надежности и стабильного роста, поэтому она привлекает меня в качестве места работы. Мой опыт доказывает, что я смогу повысить производительность работы коллектива и стану удачной находкой для компании».

monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

как отвечать на вопросы рекрутеров


Конечно, невозможно предсказать все вопросы, которые задаст на интервью рекрутер или HR-менеджер, но можно и нужно подготовить ответы на самые популярные и часто задаваемые!

Расскажите о себе

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так:

  • «Назовите три ключевых факта вашего резюме»;
  • «С чего мы начнем наш разговор?»;
  • «Что вы хотите нам рассказать?»;
  • «Каковы ваши обязанности на нынешней работе?».

В сжатом двух-трех минутном ответе вы можете рассказать о своем образовании и опыте работы, попутно показывая, что именно ВЫ являетесь отличным кандидатом на имеющуюся позицию.

Почему вы решили поменять место работы?

Говоря о мотивах, побудивших вас поменять место работы или искать новое, делайте акцент на том, что вас привлекает в новой компании, а не на том, что не нравилось или не устраивало в старой. Будьте позитивны.

Не стоит самому поднимать вопрос о конфликте и разногласиях, даже если они имели место, тем более — обвинять своего бывшего работодателя.

Попробуйте дать дипломатичный ответ:

«Из-за предстоящей реорганизации я не думаю, что буду полезен компании»;

«На данном этапе хочу больше реализовать свой потенциал, решая (те или иные) задачи»;

«Заинтересован в новых возможностях профессионального роста».


Если интервьюер знает, что у вас был конфликт в прежней компании, не вдаваясь в детали, объясните, что это был случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки, важные контакты и т. п.

Почему вам интересна именно эта работа?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой вами позиции. Продемонстрируйте, что вы собрали информацию о бизнесе компании перед интервью. Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.

Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу, анализировать и планировать. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне! Остерегайтесь также искушения предложить какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.

Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?

Отвечайте просто и четко. Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным. Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.

Какие ваши сильные стороны?

Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки. Отвечая на вопрос о сильных сторонах, подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данного вида деятельности, для решения уже озвученных вам задач. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или предыдущей работы.

Какие ваши слабые стороны?

Давая ответ, не отвечайте неискренне, например: «Мой недостаток — это то, что я чрезмерно ответственный человек» — это может создать впечатление, что вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность и активность за нетерпение. Впрочем, сейчас я стараюсь следить за четкостью выражения своих мыслей».

Подготовка к интервью — это не только проявление уважения ко времени интервьюера, но и безусловное повышение уверенности в собственных силах!

Почему вы хотите здесь работать? Примеры ответов

Вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?» не ограничивается собеседованиями.

Вы обнаружите, что это стучится к вам в сети, на информационных собеседованиях и даже на ярмарках вакансий.

Когда вам задают этот невинно звучащий вопрос, у вас должен быть четкий и актуальный ответ.

Ваш ответ должен продемонстрировать ваши знания о компании, а также имеющиеся у вас навыки, таланты, опыт и сильные стороны, соответствующие их культуре и целевой должности / отделу.

Плохих ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Дело не в тебе. Пока вы не дойдете до момента получения предложения, работодатели просто ищут причины, чтобы вас исключить.

Вот несколько ответов, которые никогда не хотите услышать изо рта:

  • За деньги.
  • Похоже, хорошее место для работы.
  • Мой двоюродный брат Фред работает на вас, и он говорит, что выгода огромна.

Все три ответа похожи и могут быть абсолютно верными. Однако у них одна и та же проблема — все они о том, что вам нужно, . Однако они не вызывают у работодателя интереса к найму вас.

Общие ответы тоже не выделяют вас:

  • Потому что я знаю, что могу сделать действительно хороший вклад.
  • Потому что я знаю, что у вас есть вакансия для ______________, и я квалифицирован.”

Хотя они могут показаться лучше, они ошибаются в том же смысле расплывчатости, «ванильные» ответы, которые каждый может дать любому работодателю за любую работу .

Чтобы узнать больше о плохих ответах, которых следует избегать, прочтите 30 плохих ответов на вопросы собеседования.

Лучшие ответы должны включать сведения о работодателе на вопрос «Почему вы выбрали компанию?»

Приведенные выше ответы не привлекают внимания работодателя, потому что они не касаются работодателя и того, почему вы их выбрали. Они делают одну из двух ошибок:

  1. В приведенных выше ответах основное внимание уделяется преимуществам работы для вас.

    Хотя работодатель, вероятно, хочет, чтобы вы были счастливы на работе, на данном этапе его не волнуют выгоды для вас. Они хотят знать выгоду для них , если они вас нанимают.
  2. Эти ответы не демонстрируют ваше понимание потребностей работодателя. Работодатель хочет знать, что вы действительно заинтересованы в или вакансии, и расплывчатый или эгоистичный ответ не показывает этого интереса.

С этими ответами вы растворяетесь в дереве и теряетесь среди других соискателей, которые тоже не сделали свою домашнюю работу. Эти ответы никогда не помогут вам добиться успеха с работодателем.

Как убедиться, что вы хотите работать в компании по найму

Делай уроки.

Когда я говорю «домашнее задание», я имею в виду исследования и подготовку компании в четырех ключевых областях:

  1. Познай себя
  2. Знай компанию
  3. Знать позицию
  4. Знайте интервьюеров и менеджера по найму (если возможно)

Позвольте мне рассказать вам об этом:

1.Познай себя

Прежде чем вы поговорите с работодателем или даже создадите сеть для вакансий, вы должны хорошо понимать, что вы можете им предложить. (Какую прибыль вы приносите работодателю? Почему они должны нанять именно вас?)

Анализируйте описание должности по пунктам. Что они ищут? Запишите требования к вакансии один за другим.

Затем определите, как вы соответствуете — или превышаете — этим требованиям.

Запишите соответствующие достижения или навыки для на каждое требование .

Вы должны уметь говорить о своих сильных сторонах и достижениях и с готовностью давать конкретные ответы на такие вопросы, как «Каковы ваши самые сильные стороны?» «Почему мы должны нанять вас?» и «Расскажи мне о себе». а также «Что вы знаете о нас?» и «Почему вы хотите здесь работать?»

[Для получения дополнительной информации об анализе описания должности, чтобы увидеть, насколько хорошо вы ей соответствуете, прочтите 3 шага к успеху на собеседовании: составьте контрольный список для собеседования.]

2.Знай компанию

Познакомьтесь с компаниями, с которыми вы будете разговаривать (или о которых будете говорить, если вы работаете в сети). Когда вы узнаете подробности о них, их культуре, их целях, их продуктах и ​​их проблемах, вы сможете говорить о себе и своем подходе к компании.

Посетите LinkedIn и прочтите информацию профиля компании. Поиск профилей текущих / прошлых сотрудников. Прочтите статью «Подготовка к собеседованию с помощью Smart Google Research», чтобы получить дополнительные советы.

Погуглите название компании и прочтите все, что сможете.Посетите веб-сайт их компании, чтобы узнать о них больше.

[Прочтите 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать увольнений и слабых работодателей, чтобы изучить любые проблемы, которые могут существовать.]

3. Знать позицию

Похоже, не покупайте «любую работу, на которую вы найдете меня подходящей». Вместо этого вам нужно знать, где вы бы вписались в компанию, есть ли в настоящее время рекламируемое открытие или нет.

Опять же, такие ресурсы, как LinkedIn, позволят вам искать профили сотрудников в целевых отделах.Используйте эту информацию, чтобы узнать больше об их должностных обязанностях и определить группы LinkedIn, к которым они принадлежат (и присоединиться к ним). Кроме того, использование Google и просмотр веб-сайта компании также позволят вам узнать больше.

4. Знайте интервьюеров

Надеюсь, вы знаете имя (имена) и должность (а) человека или людей, которые будут проводить с вами собеседование. Если вы знаете их имена, вы можете погуглить их, а также проверить их профили в LinkedIn, чтобы узнать о них больше.

Возможно, вы делитесь чем-то с одним или со всеми, от предыдущего работодателя до школы, сертификата, профессиональной ассоциации, хобби или родного города. Любая информация, которую вы узнаете, может помочь вам установить взаимопонимание с этим человеком, упомянув его. Или эта информация может помочь вам подготовиться к подходу или репутации этого человека, не раскрывая общности, которую вы разделяете.

[ПОДРОБНЕЕ: Разница в победе: подготовка к собеседованию и подготовка к собеседованию с помощью Smart Google Research.]

Примеры ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

После того, как вы выполнили всю домашнюю работу перед собеседованием, причины, по которым вы хотите работать на этого работодателя, должны стать для вас более ясными. При необходимости вы можете сослаться на свое исследование, которое должно произвести впечатление на интервьюеров.

  • Качество продуктов работодателя, например — Я использую ваши программные продукты в течение многих лет, и всегда был очень впечатлен инновациями и постоянной заботой о том, чтобы помочь вашим клиентам научиться их эффективно использовать.С высоким качеством ваших продуктов их маркетинг почти похож на общественную услугу. Мне было бы очень приятно помогать вам продолжать вводить новшества и увеличивать свою долю на рынке.
  • Качество репутации работодателя как работодателя, например — Эта компания имеет прекрасную репутацию прекрасного места для работы. Вы высоко цените своих сотрудников и поощряете их учиться, расти и внедрять инновации внутри компании. Это означает, что сотрудники с удовольствием работают здесь долгие годы, намного превышая среднюю продолжительность работы с одним работодателем.И, по мнению ваших клиентов, высокое качество ваших продуктов и услуг отражает высокую удовлетворенность ваших сотрудников, что неудивительно. Это беспроигрышный вариант для акционеров, сотрудников и клиентов, и я был бы очень рад присоединиться к этой организации.
  • Деловая репутация работодателя, например — Эта фирма имеет репутацию одной из ведущих бухгалтерских фирм в этом штате со списком впечатляющих клиентов, а также высоким уровнем удовлетворенности клиентов.Ваши партнеры часто выступают на национальных конференциях, выступая за строгие меры безопасности для защиты финансовых транзакций и информации. Это признаки того, что эта фирма является лидером, а не последователем. Имея опыт работы в области кибербезопасности, я очень заинтересован в применении новейших технологий и здравого смысла для обеспечения максимальной безопасности этой конфиденциальной информации.

Составьте свой ответ на основе вашего исследования и вашего интереса к работе. Не будьте неискренни, но четко сообщите компании о своем интересе к работе там.

[ПОДРОБНЕЕ: Умные ответы на вопросы интервью.]

Итог с ответом на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Сыграйте в игру и поймите, что даже если эта работа не подходит, если вы им нравитесь и они хотят вас нанять, они могут найти для вас подходящее место (с правильной зарплатой) в долгосрочной перспективе. Если вы заранее выполнили домашнее задание и продемонстрировали свои знания, опыт и интерес к этому работодателю, вы должны произвести хорошее впечатление.

Ответы на типичные вопросы собеседования:

Вопросы о вас:

Работа с особыми профессиональными ситуациями:

Вопросы о них:

Вопросы, которые вы можете задать им:

Подготовка к интервью:


Об авторе…

Лаура ДеКарло признана «героем карьеры» в индустрии карьеры, которая имеет значение как для ищущих работу, так и для профессионалов своего дела, будучи основателем Career Director International.Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, карьерного коучинга и управления карьерой; 7 наград за резюме и трудоустройство за первое место; и написал три книги по собеседованию и поиску работы, включая Interview Pocket RX , Interviewing: The Gold Standard , Resumes for Dummies, и Job Search Bloopers . Следите за сообщениями Лоры в Твиттере по адресу @careerhero.
Подробнее об авторе…

3 идеальных ответа на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?» (Плюс, чего не говорить)

Поздравляю с собеседованием! Вы, вероятно, уже изучаете общие вопросы для собеседований и изучаете компанию и опыт своих интервьюеров (верно?).Может быть, вы уже неоднократно репетировали в зеркале, почему вы лучший кандидат на эту должность.

А задумывались ли вы над вопросом «Почему вы хотите работать на нас?»

Ответить, почему вы хотите работать в компании, — важный вопрос, и ваш ответ может повысить или снизить ваши шансы получить место за этим свободным столом.

Почему работодатели спрашивают: «Почему вы хотите работать у нас?»

Часто интервьюер спрашивает вас, почему вы хотите работать именно в его компании.Почему? Они хотят знать, что нанимаемый ими кандидат искренне интересуется компанией и ее видением, а не просто заинтересован в получении любой работы. Мотивированный, взволнованный кандидат будет отличаться от остальных.

Как ответить «Почему вы хотите работать у нас?»

На ответ «Почему вы хотите работать у нас?» ты всегда должен быть искренним. Хорошо понять компанию, ее прошлые достижения и будущие цели, а также познакомиться с людьми, которые там уже работают (особенно с людьми, которые берут у вас интервью).Ваш ответ должен объяснить, что вы хотите быть частью компании, потому что вы впечатлены, вдохновлены, мотивированы или побуждены их усилиями и видениями.

Чтобы честно ответить на этот вопрос, вы должны сначала задать себе вопрос. Возможно, ваш ответ для себя выглядит следующим образом:

  • Мне очень нравится видение этой компании.
  • Мои ценности действительно совпадают с ценностями этой компании.
  • Я думаю, что смогу бросить вызов самому себе и действительно расти вместе с этой компанией.

Как только вы поймете, почему именно вы хотите работать в этой компании, вы сможете лучше сформулировать это своему интервьюеру.

Чего нельзя сказать при ответе «Почему вы хотите работать у нас?»

Когда вы отвечаете, почему хотите работать в компании, есть некоторые вещи, о которых вы определенно никогда не должны говорить. Например, никогда не отвечайте следующим образом:

  • Не говорите, что вам просто нужно больше денег.
  • Не говори, что тебе просто нужна работа.
  • Не говорите, что вам просто нужна более короткая поездка на работу, большая гибкость или лучший отпуск.
  • Не признавайте, что мало знаете о компании, но работа звучит неплохо.
  • Не делайте однозначного заявления о том, насколько велика компания, без каких-либо доказательств того, что вы действительно понимаете достижения и успехи компании.
  • Не говорите, что вы просто хотите работать в какой-либо другой области, кроме той, в которой вы работаете.
  • Не ругайте свою бывшую компанию и не объясняйте, что вы только ищете выход.

Вы всегда хотите сформулировать свой ответ таким образом, чтобы показать компании, что ваши ценности и видение совпадают.

Как дать осмысленный ответ

Сопоставьте свои желания с целями и ценностями компании. Так, например, если вы хотите сократить время поездки на работу, вы не только захотите сообщить, что с нетерпением ждете, что у вас будет больше времени, чтобы действительно заниматься тем, что вам нравится, но и что это вас волнует, потому что работа возбуждает вас.А наличие и развитие мотивированных сотрудников — это центральный принцип видения компании. Вы понимаете, что компания ценит моральный дух.

Другой пример: вы действительно уважаете руководителей в этой компании. Например, старший журналист, которым вы восхищаетесь, работает для этого журнала, и недавно вы видели, насколько хороша ее статья. Для вас будет честью работать в компании, которая выполняет такую ​​замечательную работу, и вы с нетерпением ждете возможности стать ее частью. Или, возможно, вы действительно уважаете нового генерального директора компании, о котором недавно читали в новостях (потому что вы провели свое исследование!).Вы цените напряженную работу генерального директора и согласны с его видением, о котором он говорил в той новостной статье.

Наконец, вы должны быть уверены, что думаете о фактическом положении. Вы должны быть уверены, что говорите о том, почему вы думаете, что преуспеете на этой конкретной должности в этой конкретной компании. Возможно, именно благодаря сплоченной команде и коллективному характеру команды, над которой вы будете работать, вы поверите, что вы преуспеете. Или, возможно, это благодаря впечатляющей программе наставничества компании, от которой, как вы уверены, вы получите много пользы.

Как бы вы ни выбрали ответ на вопрос, просто убедитесь, что вы честны.

Примеры ответов на «Почему вы хотите работать у нас?»

Вот пять примеров ответов, объясняющих, почему вы хотите работать в компании, в которой вы проводите собеседование.

1. Вы всегда хотели там работать.

«Я всегда читал письмо вашего главного редактора из заметок редактора. Мне очень понравилось узнавать о ее видении журнала и видеть, как оно сформировалось, особенно в последних нескольких выпусках.Например, я знаю, что она много писала об инклюзивности, и вижу, как журнал диверсифицируется по разным направлениям. Я очень уважаю усилия команды и хочу быть ее частью. Я знаю, что мой опыт работы в журналистике и мои интересы как активиста окажутся неоценимыми для продвижения журнала ».

2. Вы уважаете местных лидеров.

« В последнее время я много читал о больнице в новостях , и это продолжает меня впечатлять. Например, я узнал, что несколько ваших врачей были признаны одними из лучших в стране за помощь женщинам и детям.Это действительно нашло у меня отклик, потому что последние несколько лет я работаю волонтером в неправительственных организациях, чтобы помочь одиноким матерям и их детям получить доступ к доступному медицинскому обслуживанию. Я бы хотел быть частью больницы, которая уже предлагает это ».

3. Вам нравится корпоративная культура.

« Я уже встретил нескольких сотрудников компании: Джейн Доу и Джона Смита, двоих из них. ваших торговых партнеров из Лос-Анджелеса и Саманты Берк, вашего технического директора в нью-йоркском офисе. Я много говорил с каждым из них о том, каково это работать в этой компании, и мне рассказали только отличные вещи обо всем, от офисной культуры до баланса между работой и личной жизнью, который у них всех есть.И товарищеские отношения между ними, которые я вижу по тому, как высоко они все отзываются друг о друге, вдохновляют. Я бы хотел быть частью такой сильной группы профессионалов, которые поддерживают друг друга ».

О профессиональном эксперте:

Анна-Мари Хулис — мультимедийный журналист широкого диапазона как онлайн, так и в печатных изданиях, а также страстный поклонник приключений и блоггер о путешествиях на HerReport.org. Она освещает все, что касается расширения прав и возможностей женщин — от навигации на рабочем месте до навигации по миру.Она пишет обо всем, от гендерных вопросов в рабочей силе до гендерных вопросов по всему миру.

Почему эта компания? — Вопросы для интервью и лучшие ответы на интервью

Почему эта компания — частый вопрос на собеседовании. Используйте наши впечатляющие ответы на интервью, чтобы выработать свой собственный умный ответ на этот вопрос и связанный с ним вопрос
«Почему вы хотите здесь работать?»

Чтобы подготовить твердый ответ на этот вопрос собеседования, вы можете предпринять следующие шаги:

  • узнать все, что вы можете о компании, включая ее миссию и видение, текущие цели, успехи и проблемы и планы на будущее
  • подумайте, как ваши навыки и опыт могут помочь компании преуспеть в решении текущих задач и достижении поставленных целей
  • подумайте о том, как вы вписываете в корпоративную культуру и что вы находите в ней наиболее привлекательным

Используйте следующие ресурсы для ваше исследование:

  • веб-сайт компании — познакомьтесь с их продуктами и услугами, их клиентами, любым признанием, которое они недавно получили, их планами на будущее
  • аккаунты компании в социальных сетях — посмотрите сообщения компании , какие последние новости об организации и отрасли? Обратите внимание на комментарии и отзывы на странице.
  • выполните общий поиск для компании и узнайте последние новости о компании
  • еще раз посетите объявление о вакансии и получите полное понимание роли и того, что компания хочет от сотрудника

Образец интервью ответы на вопрос «Почему эта компания?»

Сосредоточьтесь на том, как вы соответствуете e Помните о корпоративной культуре

Как вы дополняете корпоративную культуру? Что вы заметили в
организация? Какая там рабочая среда? Что ты
знать о политике компании и о том, как они информируют
культура? Как ты вписываешься?

В этом образце ответа на собеседование основное внимание уделяется тому, насколько ваши основные ценности совпадают с ценностями компании.

Демонстрируя, как вы дополняете корпоративную культуру, вы даете четкое представление о том, что вы будете полностью вовлечены и продуктивны в своей работе.

Сосредоточьтесь на своем восхищении продуктами или услугами компании

При ответе Почему именно эта компания? подчеркните ваше уважение к их бренду, продукту или услугам и уважение к репутации компании в отрасли.

Этот образец ответа на интервью отображает ваше исследование и ваше понимание целей компании в будущем.

Продемонстрируйте свои знания о компании

Сосредоточьтесь на том, что вы узнали о компании, и на том, как вы можете внести свой вклад в ее успех в будущем.

Это интервью является ответом на вопрос «Почему именно эта компания?» означает, что вы потратили время, чтобы узнать о компании и о том, как к ней относятся ее сотрудники, чтобы определить, подходите ли вы для них.

Как не ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

  • Избегайте упоминания льгот, льгот или компенсаций компании
  • Избегайте общих ответов, «Кажется, это отличное место для работы». Это ясно показывает, что вы мало задумывались, почему хотели бы работать в компании.
  • Избегайте расплывчатых ответов, «Работа звучит интересно». Это выглядит без энтузиазма и указывает на то, что вы мало знаете о компании. Сосредоточьтесь на специфике компании и на том, как ваши ценности, навыки и цели дополняют ценности компании.

Узнайте больше о том, как ответить Почему именно эта компания?

Ответы на распространенные вопросы интервью

К началу страницы

Вопрос для собеседования: «Какая ваша идеальная компания?»

Подсказка: дайте ответ, который согласовывает ваше идеальное рабочее место с работодателем, с которым вы разговариваете.

Важно найти подходящую культуру.

Когда собеседник спрашивает: «Какая компания для вас идеальна?» вы можете подумать: «Хм, тот, который платит шестизначную сумму, предлагает неограниченный отпуск и имеет четырехдневную рабочую неделю».

Но хотя это может быть вашей фантазией, вы должны помнить, что менеджер по найму ищет более обоснованный ответ.

«Они заинтересованы в поиске соответствия должности и компании», — говорит Мишель Дженна, исполнительный коуч по вопросам карьеры и владелец компании Perpetual Career Management в Сакраменто, штат Калифорния. «Матч состоит не только из квалификации, но и из мотивации, отношения, потенциала, культуры и многого другого».

Эти предложения помогут вам найти способ описать вашу идеальную компанию и дать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера.

Будьте искренними

Чтобы не давать шаблонных, предсказуемых ответов, вам нужно знать, чего вы действительно хотите на рабочем месте, и понимать, что это не то же самое, что могут хотеть другие.

«Подумайте, как на самом деле выглядит для вас идеальная компания», — говорит Джон Дж. Брэди, исполнительный директор Protem Partners в Филадельфии. «Когда вы знаете, как это выглядит, вы можете ответить правдиво, что также будет выглядеть более убедительно».

«Вам необходимо иметь четкое представление о среде, в которой вы сможете выполнять свою работу наилучшим образом», — говорит Мэрилин Сантистебан, помощник директора службы карьерного роста в Школе государственной и государственной службы Буша при Техасском университете A&M.«Вы лучше всего работаете в совместной команде или соло-практик вам больше нравится? Вам нравится динамичная, инновационная среда или более иерархическая среда, в которой все не сломано? Четко объясните, как эти элементы обеспечивают максимальную производительность ».

Вы говорите : «Моя идеальная компания — это та, которая ценит отдельных сотрудников и поощряет их высказывать мнения и делиться идеями, но при этом придерживается принципов устойчивого развития»

Продемонстрировать соосность

Ответ на вопрос, основанный на том, насколько ваши собственные ценности совпадают с ценностями компании, является ключом к правильному позиционированию, говорит Дженна.И здесь окупается выполнение домашних заданий в компании. «Используйте одну или две конкретные ценности, которые находят отклик у вас, и предоставьте прямые доказательства того, почему они представляют ваш идеал», — говорит она. Это показывает и выравнивание, и подготовку.

Вы говорите : «Я знаю, что устойчивость — это часть вашей миссии и то, что вы учитываете в каждом проекте, которым занимается компания».

Сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить

Ваша идеальная компания должна помочь вам стать идеальным сотрудником — и вы хотите это показать.

«Ответ, который фокусируется исключительно на льготах и ​​льготах для сотрудников, вероятно, не пройдет хорошо», — отмечает Брэди. «Это говорит о том, что вас интересует только то, что вы получаете, а не то, что вы вносите в корпоративное сообщество».

Ваш ответ должен показать, что вы изучили компанию и проблемы, с которыми она сталкивается, говорит Дженна. В своей идеальной компании вы будете частью решения этих проблем.

Вы говорите: «Моя идеальная компания представляет собой захватывающие задачи, которые позволят мне использовать мой интерес и опыт в растущих усилиях по обеспечению устойчивости, и я вижу, как мой опыт разработки показателей может быть здесь полезен для продвижения бизнеса вперед»

У вас скоро собеседование, и вы хотите получить больше советов по карьере, подобных этому, прямо на ваш почтовый ящик? Присоединяйтесь к Monster сегодня.

Интервью, вопрос и ответ «Почему вы хотите работать в этой компании»? | Работа

Один из самых важных вопросов, которые должен задать менеджер по найму и на который претендент должен ответить на собеседовании, — «почему вы хотите работать в этой компании?» Хотя точный язык вопроса может отличаться, его цель — раскрыть мотивы предполагаемого сотрудника. Менеджер по найму обычно хочет понять природу интересов кандидата, и кандидат может эффективно ответить, чтобы лучше продать себя за работу.

Узнай мотивы компании

Когда вы ответите на этот вопрос, это поможет понять мотивы и роль менеджера по найму, который заключается в том, чтобы найти кандидата, который лучше всего подходит для работы и компании. Компания обычно фокусируется на долгосрочных последствиях найма нужного человека из-за затрат на обучение и текучести кадров. Если вы рассматриваете данную должность как ступеньку к большим и лучшим возможностям, это может повлиять на вашу способность успешно решать этот вопрос.Интервьюер также хочет убедиться, что вы изучили компанию, которая проявляет неподдельный интерес к работе в ней.

Исследования

Изучите компанию и работу, чтобы дать лучший ответ на этот вопрос. Компания хочет знать, что вы понимаете, во что ввязываетесь, и правильно относитесь к деловой среде. Вы можете просмотреть веб-сайт компании и узнать о ее продуктах, услугах, философии и сотрудниках. Как только вы поймете, как устроена компания изнутри, вам будет легче объяснить, почему вы хотите стать ее частью.

Коммуникационные стратегии

Интервьюер будет интерпретировать комбинацию вербальных и невербальных сообщений, которые вы предлагаете в ответ на этот мотивный вопрос. На словах вы хотите передать бизнесу неподдельный интерес, способности и культурный комфорт. Одним из преимуществ получения этого вопроса на собеседовании является демонстрация вашего энтузиазма в виде спонтанного ответа. Практика несколько раз поможет подготовиться к эффективному ответу. Когда вы отвечаете, сохраняйте позитивные выражения лица, жесты рук и тон голоса, чтобы поддержать ваше мнение.

Ответы

Ваш ответ должен соответствовать вашему исследованию. Вы можете сказать: «Хотя я профессионал в области маркетинга и заинтересован в работе, которую предлагает эта положительная работа, я также восхищаюсь благотворительными усилиями вашей компании и хочу быть частью этого типа культуры». В качестве альтернативы вы можете сказать: «Я слышал о вакансии от своего друга Джима Доу. Он всегда говорил о позитивной культуре и замечательных вещах, которые делает компания. Когда он упомянул, что эта вакансия открыта, я был взволнован возможностью получить в такое рабочее место.»

Ссылки

Автор биографии

Нил Кокемюллер активно занимается бизнесом, финансами и образованием, а также разработчиком веб-сайтов с информационными материалами с 2007 года. Он является профессором маркетинга в колледже с 2004 года. Кокемюллер имеет дополнительный профессиональный опыт в маркетинге, розничной торговле и Малый бизнес. Он имеет степень магистра делового администрирования в Университете штата Айова.

Типичный вопрос на собеседовании: какие три вещи наиболее важны для вас на работе?

Когда работодатель спрашивает вас, что вы ищете в работе, он не обязательно ищет конкретный ответ.Они просто хотят увидеть, каковы ваши приоритеты, и можете ли вы выразить их словами. Чтобы дать отличный ответ на этот вопрос, можно собрать любое количество вещей, включая корпоративную культуру, вознаграждения, основанные на результатах, командную работу, потенциал роста и т. Д.

Разрабатывая свой ответ, помните, что нужно помнить о трех важных вещах:

  • Постарайтесь быть аутентичным — Учитывайте факторы, которые для ВАС важнее в работе, а не просто повторяйте стандартные ответы.
  • Сохраняйте профессионализм — Каждый ответ должен быть о вашей способности быть хорошим сотрудником. Это не форум для озвучивания личных целей.
  • Будьте готовы поддержать это — Вы должны быть готовы участвовать в обсуждении ваших замечаний, если это необходимо.

Какие три вещи наиболее важны для вас в работе?

Плохой ответ

«На любой работе мне нужна спокойная, непринужденная рабочая обстановка.”

Хороший ответ

«Для меня важнее всего потенциал роста на любой должности, в моей собственной роли или в компании в соответствии с общим ростом компании. Я хотел бы работать в инновационной компании, которая всегда ищет новые возможности для расширения. И я ищу компании с позитивной культурой адаптации и доверием ».

Ответы довольно просты, но они несут положительное сообщение. Вы преданы компании.Вы хотите работать в позитивной среде. Вы хотите, чтобы вас считали заслуживающим доверия. Все это положительно влияет на вас, и при необходимости их можно защитить или расширить.

Другие возможные ответы на самые важные для вас дела

Также важно быть честным с самим собой. Вот почему, если рост — это не совсем то, что вам нужно в карьере, есть много других профессиональных возможностей на выбор. Рассмотрим следующее:

  • Работа стимулирует и стимулирует
  • Способен узнавать новое и развивать свои навыки
  • Достичь измеримых результатов
  • Чувствуй себя ценным и являешься основной частью команды
  • Возможности роста и развития внутри компании
  • Будьте частью позитивной культуры, в которой ценится вклад
  • Учитесь у коллег и руководителей
  • Достичь здорового баланса между работой и личной жизнью

Выяснение того, что для вас действительно важно

Иногда сложно понять, что для вас наиболее важно.Вы можете дать интервьюеру ответ из приведенного выше списка, но понять, чего вы хотите, немного сложнее. Если вы чувствуете что-то подобное, вам также стоит взглянуть на наш пост о 5 самых важных вещах, на которые следует обратить внимание на новой работе. Он подробно описывает пункты ниже и поможет вам прояснить, что действительно для вас наиболее важно в работе. Затем вы можете выбрать, какими элементами вы хотите поделиться с интервьюером.

  • Вознаграждение по результатам работы
  • Расположение
  • Культура компании
  • Опыт и развитие
  • Развитие сети

Почему вы хотите здесь работать?

Почему вы хотите работать с нами? — один из самых популярных и обязательных вопросов на собеседовании в любой компании, независимо от ее отрасли, масштаба и корпоративной культуры.Ваш ответ может либо повысить лояльность потенциального работодателя, либо разрушить вашу тщательно спланированную самопрезентацию. Чтобы добиться положительного результата, заранее продумайте свой ответ. В этом руководстве мы предоставим вам убедительные примеры того, «Почему вы хотите здесь работать?» ответы, полезные советы и типичные ошибки.

Как подготовиться к «Почему вы хотели бы здесь работать?» вопрос

Собеседование — это половина дела. Да, вы уже заинтересовали менеджера по найму.Но ваша текущая цель — закрепить этот успех и доказать, что вы именно тот сотрудник, который им нужен. По мнению Forbes, ваше желание получить любую работу, а не только ту, на которую вы проходите собеседование, является большим препятствием на пути к ее достижению. Поэтому следуйте нашим советам и сделайте свой ответ максимально аргументированным и убедительным.

Исследование организации

Трудно ответить на вопрос собеседования «Почему вы хотите работать в этой компании?» если вы не имеете ни малейшего представления о предыстории компании.Поэтому постарайтесь собрать всю необходимую информацию о потенциальном работодателе из общедоступных источников.

  • Посетите веб-сайт компании и внимательно ознакомьтесь с их разделом «О нас». Он часто включает ценную информацию о своей миссии, ценностях, целях и деятельности.
  • Просмотрите официальные профили в социальных сетях, чтобы ближе познакомиться с корпоративной культурой и прочитать отзывы нынешних и бывших сотрудников.
  • Не упустите возможность найти статьи о компании в отраслевых и специализированных изданиях.Это поможет вам понять его репутацию в бизнес-среде, выявить основных конкурентов и понять траекторию развития. Во время интервью эта информация может быть включена в ваш ответ.

Перечитать должностную инструкцию

Описание должности является ценным источником информации для кандидатов. Это поможет вам понять, с какими обязанностями вам придется столкнуться и какие навыки для этого потребуются. Это также позволяет вам оценить свои сильные стороны и подготовить ответ на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?» Работодатели конкурируют за квалифицированных специалистов на рынке труда.Поэтому описание должности часто включает список преимуществ компании для сотрудников и причины присоединения к их команде. Используйте эти подсказки в своих интересах.

Introspect

На вопрос «Почему вам интересно работать с нами?» не имеет единственного правильного ответа, так как работодатель надеется понять ваши личные мотивы. Поэтому после того, как вы собрали всю необходимую информацию о компании, самое время проанализировать ее и определить преимущества будущего сотрудничества.Это поможет произвести впечатление на интервьюера и сделать осознанный выбор. Постарайтесь сосредоточиться на следующих вопросах:

  • Интересует ли меня сфера деятельности компании?
  • Разделяю ли я его ценности?
  • Соответствует ли его корпоративная культура моему стилю работы?
  • Могу ли я рассматривать эту должность как свой карьерный рост?
  • Обладаю ли я необходимыми навыками, чтобы добиться успеха на этой должности?
  • Смогу ли я раскрыть свой потенциал в предлагаемых обязанностях?
  • Я вижу возможности для роста в этой компании? Кто они такие?
  • Смогу ли я внести свой вклад в достижение целей этой компании?

Эти вопросы помогут вам понять, что именно вас привлекло в компании.Теперь ваша задача — собраться с мыслями и сформировать аргументацию для рекрутера.

Тактика «Неудачный ответ»: «Что побудило вас обратиться в нашу компанию?»

Согласно Skillmeter, рекрутеры ищут кандидатов, которые увлечены своей работой и корпорацией, в которой они хотят работать. Такие кандидаты становятся не просто сотрудниками, а достойными представителями и защитниками бренда работодателя. И вопрос «Почему ты хочешь присоединиться к нашей команде?» помогает им определить, подходящий ли вы человек.Чтобы доказать это, избегайте следующих ошибок в своем ответе:

  1. Не делайте свой ответ слишком общим. Заявления вроде «У вас отличная компания» или «Вы лучшие игроки на рынке» звучат лестно, но необоснованно, если вы не подкрепите их вескими аргументами. Это заставляет рекрутера думать, что вы сказали первое, что пришло вам в голову. К тому же это обычный и простой ответ, который не выделит вас среди конкурентов.
  2. Не говори прямолинейно. Возможно, это лишь одна из немногих компаний, куда вы подали заявку, и теперь вы сравниваете варианты трудоустройства, чтобы выбрать лучшее предложение. Но не стоит говорить что-то вроде: «На самом деле, я еще не решил, хочу ли с тобой работать». Это дискредитирует вашу надежность как кандидата. Вы можете либо отказаться от встречи в конце процесса отбора, либо, что еще хуже, занять должность, но уйти из компании при первой же возможности. Таких кандидатов часто отсеивают первыми.
  3. Не зацикливайтесь на финансах. Несомненно, зарплата может стать вашим ключевым фактором при выборе работы. Но сосредоточение внимания только на заработной плате доказывает, что миссия, ценности и цели компании не имеют для вас значения. В свою очередь, долгосрочное и продуктивное сотрудничество предполагает нечто большее, чем обмен услуг на деньги. Это прежде всего общее видение и взаимопонимание. Поэтому, отвечая на вопрос «Почему вы решили подать заявку на эту должность?», Постарайтесь найти области общих интересов с потенциальным работодателем и проявите свою приверженность.
  4. Не дискредитируйте себя как профессионала. «Вы первая компания, которая за долгое время пригласила меня на собеседование», «Мне срочно нужна работа». Эти и подобные заявления предполагают, что вы ухватитесь за любую возможность получить работу и согласитесь на любое сотрудничество. С точки зрения работодателя, у таких кандидатов низкая возможность трудоустройства, что ставит под сомнение их репутацию и квалификацию. Кроме того, то, что вы соглашаетесь на любую работу, не означает, что вы будете хорошо ее выполнять. Таким образом, этот ответ может вызвать сочувствие интервьюера, но не предложение работы.

Почему вам нужна эта работа: примеры ответов

Мы подготовили убедительные образцы ответов на вопрос «Почему вы претендуете на эту должность в нашей компании?» Каждый из них фокусируется на определенной причине. Вы можете взять их за основу, но не стесняйтесь изменять их по своему усмотрению.

  1. Продукция компании. «Я знаю о высоком качестве продукции Star Inc., которое позволяет компании занимать лидирующие позиции на рынке. Он создавался в первую очередь с уважением и заботой о потребителе.Поэтому буду рад сотрудничать с вами как с добросовестным производителем и способствовать его дальнейшему совершенствованию ».
  2. Значения. «Global Inc продвигает идею социального равенства во всех регионах, что особенно важно в реалиях нашей страны. Вы предоставляете возможности трудоустройства людям независимо от их происхождения и полагаетесь только на их квалификацию и знания. Как менеджер по персоналу, я рад, что смогу воплотить эту благородную идею в жизнь и установить образец для других владельцев бизнеса.»
  3. Корпоративная культура. «Как вы утверждаете на своем веб-сайте, достижение целей компании невозможно без удовлетворения каждого сотрудника. Таким образом, вы делаете все возможное, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя не просто сотрудниками, а важными звеньями в общей цепочке. В свою очередь, я считаю, что успешное исполнение невозможно без мудрого руководства, заботящегося о потребностях персонала. Вот почему я был бы счастлив стать частью вашей команды ».
  4. Профессиональная команда. «Валенсийская компания — это прежде всего сплоченная команда, каждый эксперт которой поделится своим опытом и уникальными знаниями для развития сельского хозяйства в нашем регионе. Поэтому работа в вашей компании — отличная возможность перенять лучшие практики и стать достойным представителем отрасли ».
  5. Развитие бизнеса. «Ваша компания выросла из стартапа в одного из ключевых игроков отрасли. А теперь вы активно осваиваете новые экспортные рынки.Мне, как мотивированному специалисту по рекламе, хотелось бы в ваших проектах развиваться в новых направлениях. Я верю, что мои знания и навыки помогут вам завоевать лояльность целевой аудитории во всем мире ».
  6. Развитие карьеры. «Корпорация CCS предоставляет уникальную возможность занять должность руководителя продаж без опыта работы на руководящих должностях. Я работаю в сфере продаж два года, и теперь чувствую себя наставником молодой команды и мотивацией для достижения поставленных целей.Я ценю то, что вы делаете ставку на навыки и потенциал сотрудника, а не на его послужной список ».
  7. Интересные задания. «NanoWorld предлагает сложные и необычные задачи для моей должности и позволяет мне попробовать свои силы в смежных областях. На мой взгляд, именно профессиональные вызовы являются основой развития специалиста. Это вдохновило меня обратиться в вашу компанию ».

Заключение

Собеседование — вызов не только для соискателя, но и для рекрутера.Последний стремится найти подходящего человека для корпоративной семьи и несет ответственность перед всей компанией. «Почему вы хотите работать на нас?» вопрос позволяет им сделать правильный выбор. Соответственно, не пытайтесь этого избежать. Вместо этого используйте это как возможность продемонстрировать свою приверженность и завоевать расположение потенциального работодателя.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.