Почему именно вас нам стоит взять на работу что ответить: что на самом деле хотят узнать работодатели

что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

Больше полезных советов о том, как пройти собеседование

«Почему мы должны нанять именно вас?» — Work.ua

Другими словами, вам нужно ответить на вопрос: «Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут».

Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.

Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Work.ua предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос.

Говорите только о себе

Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.

Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции.

«Я не знаю, каких кандидатов вы рассматриваете. Но считаю, что у меня есть уникальный набор квалификаций, которые могут сделать меня лучшим кандидатом для работы».

Опишите свои преимущества

Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.

Не забывайте упомянуть компанию

Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании, в которую пришли на собеседование. Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами. Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам?

Покажите, что действительно хотите получить эту работу

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Work.ua желает вам уверенности на интервью. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему мы должны взять именно вас?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании

Ис­кать ра­бо­ту слож­но — осо­бен­но в неста­биль­ный эко­но­ми­че­ский пе­ри­од. Ком­па­нии по все­му миру со­кра­ща­ют штат, уре­за­ют зар­пла­ты и сни­жа­ют чис­ло ва­кан­сий. В та­кие мо­мен­ты мно­гие ис­пы­ты­ва­ют до­пол­ни­тель­ный стресс при под­го­тов­ке к со­бе­се­до­ва­нию. «Цех» уже рас­ска­зы­вал, как от­ве­чать на во­про­сы с под­во­хом, а так­же раз­би­рал, как под­хо­дить к опи­са­нию сво­их сла­бых сто­рон. В этот раз пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал As­cend о том, как под­го­то­вить­ся к не ме­нее стран­но­му во­про­су: «По­че­му мы долж­ны взять на эту ва­кан­сию имен­но вас?»

Узнай­те всё о ком­па­нии

Ко­гда вы иде­те на со­бе­се­до­ва­ние, вы долж­ны хо­ро­шо по­ни­мать, в ка­кое ме­сто вы иде­те — чем за­ни­ма­ет­ся ком­па­ния, ка­кие круп­ные про­ек­ты у нее были в по­след­нее вре­мя. Это по­ка­жет че­ло­ве­ку, ко­то­рый про­во­дит со­бе­се­до­ва­ние, что вы се­рьез­но на­стро­е­ны. Зная о ком­па­нии и ин­ду­стрии всё, вы смо­же­те чет­ко сфор­му­ли­ро­вать, чем кон­крет­но вы бу­де­те по­лез­ны — как вы при­ме­ни­те свои на­вы­ки, по­че­му они так важ­ны.

На­при­мер: «На ва­шем сай­те я уви­дел, что вы за­пус­ка­е­те но­вое мо­биль­ное при­ло­же­ние. У меня был опыт ра­бо­ты с по­доб­ны­ми про­ек­та­ми. Я хо­ро­шо умею пи­сать код и ори­ен­ти­ру­юсь в том, как ра­бо­та­ет эта сфе­ра».

Сфо­ку­си­руй­тесь на сво­их уни­каль­ных чер­тах

За­ра­нее про­ду­май­те, что вас вы­де­лит сре­ди дру­гих кан­ди­да­тов. Ка­кие у вас есть пре­иму­ще­ства и силь­ные сто­ро­ны? По­про­буй­те вый­ти за пре­де­лы про­сто­го «я усерд­но ра­бо­таю» и най­ди­те дей­стви­тель­но уни­каль­ные ка­че­ства. Обя­за­тель­но под­кре­пи­те их ре­аль­ны­ми ис­то­ри­я­ми.

На­при­мер: «Я управ­лял ко­ман­дой из де­ся­ти че­ло­век — мы с нуля ис­ка­ли парт­не­ров. Мы смог­ли на­ла­дить кон­такт с та­ки­ми круп­ны­ми брен­да­ми как X и Y и за­пу­стить сов­мест­ный про­ект Z».

Рас­ска­жи­те, ка­кая кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра вам под­хо­дит

Слож­нее все­го со сто­ро­ны по­нять, как вы­гля­дит кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра в ком­па­нии. Од­на­ко по­ста­рай­тесь по­ис­кать нуж­ную ин­фор­ма­цию в ин­тер­не­те — на офи­ци­аль­ных сай­тах, в от­зы­вах ра­бот­ни­ков. Оце­ни­те, на­сколь­ко вы уже под­хо­ди­те или на­сколь­ко го­то­вы под­стро­ить­ся. Нуж­но быть го­то­вым к тому, что в ком­па­нии, куда вы иде­те, бу­дет ак­цент на ак­тив­ном об­ще­нии и боль­шом ко­ли­че­стве тим­бил­дин­га. Или же на­обо­рот — вы про­чи­та­е­те от­зы­вы быв­ших со­труд­ни­ков и пой­ме­те, что от вас бу­дут тре­бо­вать боль­ше са­мо­сто­я­тель­но­сти. В лю­бом слу­чае, важ­но быть го­то­вым.

На­при­мер: «Мне нра­вит­ся, ко­гда в ко­ман­де сла­жен­ная ра­бо­та. Я все­гда за то, что­бы улуч­шать ком­му­ни­ка­цию с кол­ле­га­ми, про­во­дить с ними боль­ше вре­ме­ни».

Отре­пе­ти­руй­те свой от­вет

Са­мый важ­ный шаг, ко­то­рый все ча­сто за­бы­ва­ют — это ре­пе­ти­ция. Прак­ти­ка очень важ­на, что­бы вы смог­ли уве­рен­но от­ве­тить на лю­бой во­прос. Не каж­дый из них лег­ко преду­га­дать — од­на­ко есть пул тем, ко­то­рых HR кос­нет­ся с вы­со­кой ве­ро­ят­но­стью. Для на­ча­ла вам нуж­но по­нять для себя, по­че­му имен­но вас долж­ны взять на эту ва­кан­сию, и то­гда вы смо­же­те спо­кой­но от­ве­тить на та­кой во­прос. Глав­ное — уде­ли­те хотя бы немно­го вре­ме­ни на под­го­тов­ку сво­е­го от­ве­та и неболь­шую ре­пе­ти­цию.

Толь­ко по­лез­ные по­сты и сто­рис — в на­шем In­sta­gram

лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров — Карьера на vc.ru

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу.

314 335

просмотров

Вопреки теории

Пользователь Quora Гаурав Сингх рассказал о своем опыте прохождения собеседования в одном из крупнейших банков в США. Менеджер по персоналу заявил ему, что «организация не берет на работу людей с невысокими оценками в колледже, поскольку они обычно хуже работают». Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:

Почему мы должны взять на работу вас, учитывая ваши не очень высокие оценки в колледже?

Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу.

Вы же решаете

Саураб Сингх во время интервью для прохождения стажировки в Microsoft также услышал знаменитый вопрос рекрутеров. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его. Вопрос последовал после продолжительного обсуждения технических моментов, так что шокированный Сингх смог вымолвить лишь: «Я думал это вы решаете, почему меня нужно взять». Интервьюера вполне устроил этот ответ.

Вам все равно кого-то нужно будет нанять

Разработчик Акшай Кумар поделился историей своего знакомого, который хотел сделать карьеру в области финансов. Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора. В конечном итоге он дошел до интервью с одним из зарубежных директоров организации, который специально ради выбора нужного кандидата прилетел из-за границы.

В ответ на вопрос о том, почему компания должна выбрать на высокую должность финансового аналитика именно его, молодой кандидат заявил, что лучше всего подходит для этой работы по одной причине:

Компания потратила много денег на вашу командировку сюда, вы и ваша команда рекрутеров долго сюда добирались. После всего этого вам придется в любом случае кого-нибудь нанять, чтобы поездка не оказалась напрасной. Из оставшихся на должность лучше всего подхожу я, поскольку проанализировал то, как вам придется поступить, а вы ведь именно аналитика и ищете.

По словам Кумара, из всех кандидатов был нанят лишь один и им оказался его смелый знакомый.

Если вы не возьмете меня в Facebook, то я создам новый Facebook

Пользователи Quora вспомнили и историю сооснователя WhatsApp Брайана Эктона. Во время интервью в Facebook его спросили, почему именно он подходит для работы над соцсетью. Якобы Эктон дал амбициозный ответ:

Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то в течение следующих нескольких лет на свет появится новый Facebook.

Уверенность в себе не помогла Эктону получить работу, и позднее он сдержал обещание, вместе с Яном Кумом создав мессенджер WhatsApp, за который Марк Цукерберг заплатил $16 млрд.

Я очень устал

Пользователь Ришаб Бальди рассказал историю своего знакомого, который однажды активно искал работу и постоянно ходил по собеседованиям. На одном из них ему задали популярный вопрос с просьбой описать свои преимущества. Обычно спокойный кандидат был так измотан, что сорвался:

У меня вчера было десять собеседований, я почти не спал и очень устал. Если честно, понятия не имею, почему вы должны взять именно меня. Вообще, если вы думаете, что я не справлюсь, то нанимать меня не нужно. Но если вы будете принимать решение не на основе моих навыков и достижений на предыдущей работе, а только руководствуясь моими ответами на подобные вопросы, то я не хочу проходить такое собеседование. Если у вас есть какие-то по-настоящему важные вопросы, буду рад ответить на них.

Спросите конкурентов

В заключение, Дэн Огден привел, по его мнению, лучший ответ на вопрос «почему мы должны взять именно вас» всех времен и народов, который услышал от одного из кандидатов:

Потому что я занимаю аналогичную должность в компании, которая является вашим главным и самым крупным конкурентом.

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Вопросы на собеседовании часто ставят в тупик, особенно те, в которых нужно доказать превосходство над другими кандидатами. Не пугайтесь: такие вопросы — возможность подвести итог собеседования и еще раз рассказать о преимуществах.

Если собеседование прошло хорошо, то аргументированный ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать вас?» поможет доказать, что вы – идеальный кандидат. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос.

// Взаимная выгода

Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете – от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ – такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится.

Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас. Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании.

23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании

// Сотрудник года

Если понимаете, что ваш опыт и профессиональные навыки на среднем уровне, делайте акцент на сильной заинтересованности.

Для начала проведите серьезный анализ деятельности компании, почитайте о ее развитии, значимых событиях, крупных сделках. Постарайтесь узнать, над какими проектами сейчас работают в компании. После этого подумайте, как увеличить продажи, с какими компаниями начать сотрудничество, что улучшить в рабочем процессе и, главное, как вы на это сможете повлиять. Таким образом, вы покажете глубокое понимание деятельности компании и готовность работать на ее благо прямо сейчас. Можете порадовать рекрутера еще сильнее, если зададите ему
эти 8 вопросов.

// Решу все проблемы

Открытая вакансия – знак, что у компании есть проблема: не хватает рабочих рук, нужны свежие идеи или не окупаются затраты на рекламу.

Работодатель не хочет ничего решать, он хочет, чтобы кто-то знающий пришел и решил проблему сам – и этим человеком должны быть вы. Для этого нужно изучить вакансию и понять, над какими задачами предстоит работать. Затем подготовьте варианты решения проблем компании и озвучьте в ответе на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?». Так вы покажете, что одной ногой уже в компании – понимаете, над чем нужно работать и знаете как.

Не забудьте, что вы тоже должны задавать вопросы на собеседовании, чтобы показать заинтересованность: в статье собрали
51 пример подходящих вопросов.

Почему именно вас нам стоит взять на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему мы должны нанять именно Вас? Вопрос на собеседовании. Минаева Татьяна

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сервисы для соискателей

Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками. Однако, чтобы получить эту работу, кандидат должен быть больше, чем квалифицированный, особенно на конкурентном рынке труда. Все, что от вас требуется — это убедить работодателя, что:. При ответе на этот вопрос необходимо иметь три причины, объясняющие работодателю, почему он должен вас нанять.

Будет лучше, если вы приведете три весомых аргумента, проиллюстрировав их примерами, чем просто перечислите список из двенадцати своих сильных сторон. Ваш ответ может включать следующие пункты:. Вы должны составить ответ на этот вопрос таким образом, чтобы он был уникальным, то есть отличным от стандартных формулировок. Предлагаю эффективный подход, который поможет вам при ответе на вопрос:.

Записывайте все, что придет в голову. Структура продающей речи Sales Pitch Затем выберите ключевых момента, которые дадут вам сильный аргумент. Используйте эти ключевые пункты, чтобы структурировать свою продающую речь. Старайтесь описывать каждый выбранный пункт, давая краткие объяснения или, приводя примеры без отрыва от контекста.

Ваш ответ должен уложиться в минуты, поэтому вы не сможете перечислить все свои навыки и достижения из вашего резюме. Что действительно вам следует упомянуть в своем ответе, так это то, что вас отличает от конкурентов. Практика После того, как вы закончите составлять продающую речь, вам остается только практиковаться. Не стоит учить всю речь наизусть, иначе вы будете звучать как робот или еще хуже — станете нервничать, стараясь припомнить следующее фразу.

Будет лучше, если вы будете читать свою речь по несколько раз до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно уверено для импровизации. Каждый ваш экспромт должен отличаться от предыдущего, но всегда содержать главную мысль, которую вы хотите донести до интервьюера. Также важно показаться собеседнику уверенным в себе и полным энтузиазма и мотивации работать в этой компании, когда вы будете произносить свою продающую речь.

Ваша задача — заставить работодателя поверить в вас и в ваши слова. У меня есть необходимые навыки и опыт, которые вы ищите перечислите, какие именно , и я уверен, что отлично подхожу для позиции менеджера по проектам. Меня заставляет так думать не только мои прошлые проекты, которые пользовались огромным успехом у ведущих компаний какие , но и мое умение эффективно коммуницировать, которое помогло мне развивать и поддерживать прекрасные отношения с разработчиками, поставщиками и топ-менеджерами.

Помимо этого, я очень люблю эту сферу деятельности и всегда обеспечиваю выполнение работы высокого качества. Честно говоря, у меня такое ощущение, что описание вакансии делалось специально под меня. У меня 6-летний опыт работы в программировании как раз то, что вы ищите , послужной список успешных проектов и необходимые знания в этой области.

Вместе с тем я развил в себе коммуникационные навыки непосредственно с топ-менеджерами. Это говорит о том, что я подготовлен для работы над важными проектами для компании. Я готов внести свой вклад с первого же дня в компании, и я действительно приятно взволнован от перспективы начать работать. По правде говоря, это один из самых эффективных вопросов интервьюера, который позволяет кандидату с заранее подготовленной речью ответить на этот вопрос должным образом, продемонстрировав свои квалификацию и навыки, подходящие для этой должности.

Узнать больше. Перейти к содержимому. Вопросом: Почему я должен нанять вас? Предлагаю эффективный подход, который поможет вам при ответе на вопрос: Почему я должен выбрать именно вас? Узнать больше Следующие две вкладки изменить содержание ниже. Об авторе Последние записи. Раиса Сорокина Узнать больше на www. Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: «Я боюсь собеседований!

Последние записи от Раиса Сорокина Посмотреть все. Вторичная навигация. Навигация по записям. Три мифа о поиске работы: соискатели и работодатели. Как создать стильное резюме в инфографике.

Как отвечать на вопрос почему мы должны взять именно вам

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками. Однако, чтобы получить эту работу, кандидат должен быть больше, чем квалифицированный, особенно на конкурентном рынке труда.

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Сергей Дубов , бизнес-тренер компании «Нанопром»: — Хороший ответ. Это почти идеальный вариант.

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

То, что у Вас имеется соответствующий опыт или образование, по умолчанию не означает, что Вы успешно справлялись, были эффективным работником, подходите для этой сферы. Работодателю нужны доказательства из Вашего прошлого, помогающие спрогнозировать Вашу эффективность в будущем. Работодателю нужны детали, то, что делает Вас уникальным кандидатом. Ответ на этот вопрос не должен занять больше минут. Подробные объяснения могут вызвать впечатление, что Вы оправдываетесь, пытаетесь самому себе доказать, что Вы подходите на данную должность. А теперь разберём стандартные варианты ответов в зависимости от должности, которую вы хотите получить. Также перед тем как продолжить чтение — посмотрите короткий видеоролик по теме. На вопрос: почему вы выбрали именно нашу компанию — ответы на собеседовании корректируются в зависимости от того, на какую именно должность вы идете. Вы делаете предложение и мяч на стороне партнера.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?!

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Когда я проходила собеседования, у меня не было никакого опыта, поэтому акцент делался на следующее: «Я легко обучаюсь, быстро усваиваю новую информацию, применяю ее в работе. Работаю на результат, получаю моральное удовлетворение лишь тогда, когда добиваюсь поставленных целей, в подтверждение тому — красный диплом». Видя мою глубокую мотивацию, работодатели охотно брали меня на работу.

Вход на сайт

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов? В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему мы должны взять на работу именно Вас?.. — Как пройти собеседование

У технарей речь неразвита, они на такой вопрос ответить не в состоянии. А гуманитарий только это и может — разговаривать. А поцчему ви спгашиваете? А если серьезно, Граф-прав. Тут важен разрыв шаблона- и на идиотский вопрос нужен вдумчивый ответ, а не «патамушта я успешный талантливый менеджер, способный привнести и приумножить прибыль организации» или потужное мыкание. Есть еще более аццкая формулировка «Как вы себя видите в нашей компании?

Почему я должен взять вас на работу?

Хочу устроиться на работу продавцом -консультантом в бутик Часто задают такие вопросы: Чем вы лучше остальных? Почему мы должны взять именно вас? Чем вы отличаетесь от остальных? Почему вы выбрали именно нашу компанию? Чем вы будете полезны нашей компании? Это простой вопрос, ни к чему не обязывает. Этот вопрос как раз и задают на приеме на работу в сетевые парфюмерные магазины или туда, где всегда большой наплыв соискателей. Но к этому вопросу стоит подготовиться заранее, чтобы уверенно и с улыбкой отвечать о своих лучших качествах.

Я бы на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» ответил так: «Если вы хотите, чтобы эта работа была сделана максимально хорошо, как только это .

Как ответить на такой вопрос? Какой ответ удовлетворит и соискателя, и работодателя? И чего нельзя говорить ни в коем случае?

Что говорить на собеседовании?Почему они должны взять именно меня?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Почему мы должны взять на работу именно Вас

Есть много, казалось бы, простых вопросов, которые вызывают трудности у соискателей. Как правильно ответить на этот вопрос? Сразу скажем, что универсального ответа на все случаи нет.

Сведения об образовательной организации. Электронная информационно-образовательная среда.

Портал трудоустройства и универсальная база данных людей и организаций — Команда профессионалов CREW в г. Алматы, Казахстан. Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик. Я не знаю, что отвечать на подобные вопросы, ведь вся информация обо мне есть в резюме! Знаю, что нельзя молчать.

«Почему мы должны взять именно Вас?»-что за идиотский вопрос на собеседовании?

Сегодня обсуждаем тему: частые вопросы на собеседовании. Мы уже обсуждали стандартные вопросы , которые встречаются довольно часто и как на них отвечать. По сути главный. И задают его обычно в конце собеседования. Следует понимать, что этот вопрос работодатель задает и себе на протяжении всей компании вашего взаимодействия. Удивительно то, что многих кандидатов этот вопрос ставит в тупик. Давайте вспомним л огику нашего позиционирования на рынке труда:.

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю?

Почему мы должны взять именно вас: как отвечать на собеседовании

В материале для Forbes журналист Крис Вестфолл дает пять советов, как расположить к себе работодателя, и один ответ на вопрос, который пугает всех соискателей. Редакция MC Today вместе с Бюро переводов «Профпереклад» предлагает перевод колонки.

Перевод от

Игра в собеседование начинается с простого и часто недооцененного вопроса: «Почему мы должны нанять вас?» Многие эйчары не задают его напрямую, но этот вопрос всегда так или иначе озвучивается.

Если вы не готовы ответить на вопрос, почему компания должна нанять именно вас, вы не получите работу. Рассмотрим пять возможных ответов.

1. Не говорите о типе своей личности. У меня есть множество знакомых коучей, специализирующихся на инструментах оценки, например, DISC (четырехсекторная модель, оценивающая стили поведения), типология Майерс-Бриггс и так далее. Безусловно, самопознание – это интересно, но это не самая полезная вещь в работе. На самом деле ваша личность – это всего лишь набор предпочтений, включая ваше прошлое и типичные убеждения. Однако мне доводилось видеть грустящих весельчаков и экстравертов, желавших побыть в одиночестве. А как насчет вас? Может, вы тоже порой говорите или делаете нечто, идущее вразрез с вашим типом? Как пишут авторы журнала Psychology Today, личность может меняться. Вы не привязаны к своему типажу намертво. Настойчивость всегда преобладает над личностью, если вы сконцентрированы на поставленной перед вами цели. Например, я не люблю делать презентации, но ведь на работе от меня могут потребовать именно это. И что тогда будет? Я преодолеваю свои предпочтения, ориентируюсь на цель и создаю мощную презентацию. Я настойчив, несмотря на свои недостатки. А как насчет вас? Где и как вы продемонстрировали способность забыть о своей личности и сосредоточиться на достижении цели? Может ли эта ваша способность – эта цель – быть полезной вашему следующему работодателю?
2. Наиболее важное послание. Индира Ганди говорила: «Люди делятся на тех, кто работает, и тех, кто ставит результаты этой работы себе в заслугу. Постарайтесь попасть в первую группу, там конкуренция меньше». В офисах компаний может работать множество разнообразных ярких личностей, но компании выбирают сотрудников именно за результаты. Любая компания в любой части мира ищет людей, которые умеют решать проблемы. Расскажите, как вы решали проблемы, приведите конкретные цифры и масштабы. Возможно, это поможет работодателю отнести вас именно в первую категорию. Если вы просто скажете, что очень мотивированный человек, это, скорее всего, прозвучит неправдоподобно. Если же вы будете делать смелые заявления с множеством прилагательных, работодатель, вероятно, спросит: «И что дальше?» Не нужно фантазировать – используйте факты. Оперируйте цифрами, данными и результатами, подкрепляющими вашу историю.
3. Наблюдение или творчество. Обращайте внимание на слова, которые вы используете в разговоре. Пользуетесь ли вы языком наблюдения («Вы только посмотрите, во что одета Яна!», «Худшее лидерское решение, что я видел», «Я снова стал жертвой обстоятельств» и так далее)? Языком наблюдения мы часто пользуемся, чтобы отметить какие-то события в жизни и свои впечатления или ощущения от этих событий. Это реакционная позиция. Но стоит вам перейти к языку творчества, и позиция меняется. Как и ваши результаты. Язык творчества намного сильнее. Это создание новых возможностей, новой продукции, стратегий. Язык творчества требует договоренностей и согласия. Новых связей. Смелых инноваций. Неожиданной поддержки. Здесь акцентируется преодоление препятствий, вовлечение и стимулирование участия. Творцы всегда ищут, как и чем усилить влияние. Они всегда ищут способы привлечь людей в команду при помощи новых идей. Создавали ли вы за свою карьеру нечто такое, чем вы можете гордиться? Что это был за язык творчества – язык лидерства – который привел вас к новым результатам? Возможно, если вы поделитесь этими результатами с работодателем, он увидит, что вы не похожи на прочих выпускников вашего вуза. Это перспективный способ расширить опыт.
4. Акцентируйте внимание на отличиях. Ноа интересуется нефтяным машиностроением. Его профильные науки – математика и физика. Но другие люди знают эти предметы не хуже! Что же такого есть в Ноа? Почему он стал первым в семье, кто поступил в вуз и окончил его? Его родители эмигрировали в США в поисках лучшей жизни, и теперь Ноа старается поддержать это стремление на практике. Благодаря своему происхождению он понимает ценность тяжелой работы – и не потому, что научился этому в классе, а потому, что он жил так всю свою жизнь. Такое упорство может стать лучшим подарком, который сделали ему родители. Оно же может быть привлекательным отличием во время собеседования, чтобы выделить этого парня среди прочих претендентов на должность. Каковы ваши исходные данные, чем они отличаются от прочих претендентов? Может, вы более обязательный человек? Или у вас более стойкие этические принципы? Поведайте свою историю. Это поможет вам выделиться.
5. Узнайте, годитесь ли вы для этой работы. Почему бы не услышать оценку своих способностей? Одной только стратегии поделиться своей историей и рассказать о своих выгодных отличиях может быть недостаточно. Превратите собеседование в беседу – так вы сможете узнать, действительно ли вы подходите своему будущему работодателю. Допустим, вы уже поговорили о важности упорства или о своей ведущей роли на прошлой работе. А что же дальше? Не останавливайтесь на этом. Не ждите, пока HR задаст вам следующий вопрос. Помните, лучшее собеседование – это беседа. Вот и начните беседовать. Продемонстрируйте настойчивость! Соответствует ли ваш опыт желаниям и потребностям работодателя? Если вы думаете, что это собеседование целиком и полностью о вас, вы ошибаетесь. Ваша история, конечно же, важна, но самый главный вопрос здесь: соответствует ли она ожиданиям и требованиям работодателя?

Каким бы ни было собеседование, HR всегда хочет услышать, почему он должен нанять именно вас, хотя напрямую этот вопрос может не озвучиваться. Нам может показаться, что ответ на него начинается от первого лица (с точки зрения грамматики это местоимения «я», «мне», «мое» или во множественном числе – «мы», «нам», «наше»). А что же будет, если на первое место вы поставите второе лицо? Это, разумеется, «вы». (Нет, не вы, уважаемый читатель, а тот, кто проводит собеседование).

Ваша история должна акцентироваться на вашем слушателе. Речь здесь идет не только о вашем прошлом опыте. Нужно учитывать то, что именно ваша история, опыт и цели могут означать для того, кто проводит собеседование. Если вам удастся придать этой истории значение, нужное вашему будущему работодателю, это и будет главной ценностью в собеседовании.

По большому счету причина, почему нанять должны именно вас, очень проста: это то, что вы можете сделать для данной компании. Никогда не забывайте о том, кто именно является самым важным человеком в вашей беседе. Займите позицию, которая позволит вам сосредоточиться на том, кто проводит собеседование. Поверьте, работа вашей мечты станет на один шаг ближе!

Перевод от

Как научиться продавать и зарабатывать больше

Наш управляющий редактор Вера Черныш училась у Ильи Рейниша, сооснователя онлайн-академии Laba, как организовать продажи. Благодаря знаниям и советам Ильи MC.today сегодня — лидер по продажам нативной рекламы. В Laba вы можете пройти такие курсы:

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

Почему мы должны нанять вас

Собеседование может быть непростым. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

На протяжении всего интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо. Вы не хотите рисковать сорвать собеседование, слишком много болтая и ведя себя как понты.

Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

Хотя вопрос может показаться устаревшим и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.

Прочтите подробное описание вакансии и подумайте о некоторых навыках, которые сделают вас уникально квалифицированным для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы, возможно, не можете знать квалификации других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для этой работы.

Прежде чем показать вам, как отвечать: «Почему мы должны вас нанимать?», Давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на должность.

Не отвечайте просто типичным ответом вроде: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу.«Конечно, да, иначе вы бы не сидели в этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

Хотя вы не хотите выглядеть самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом.Замечательно перечислить несколько пунктов, на которые вы хотите обратить особое внимание, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете роптать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.

Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить свою работу.Подумайте ясно и приготовьтесь с энергией, и вы сразу же украсите свой новый стол.

Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос собеседования:

Почему мы должны нанять вас Ответ — Пример № 1

Это отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, поскольку вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно справиться с проблемами клиентов, это точно?

(Предположим, интервьюер отвечает, « Да. ”)

В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.

Пояснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.

Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом.Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимися вы будете для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 2

Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. На основании того, что вы сказали сегодня, и проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога для развития вашего бизнеса и помощи вашей компании среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

Explanation: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы сможете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 3

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, что и привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я бы с удовольствием привнес на эту должность навыки программирования и контента, которым я научился там.

Explanation: Выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы использовали его ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это на собеседовании.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 4

Я рад, что вы спросили.Ранее вы объясняли, что лидерские качества — это бонус для этой должности. За 10 лет опыта работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей по продажам. Я использую эти лидерские качества на этой должности.

Explanation: Демонстрация «бонусных» навыков — отличный способ отделить себя от других кандидатов.Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 5

В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился проявлять терпение со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады в нашем штате.Координация мероприятия помогла мне развить лучшие коммуникативные навыки и навыки планирования, которые необходимы при выполнении обязанностей, которые вы описали сегодня.

Пояснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные вами во время волонтерской деятельности или в других аспектах своей жизни, чтобы продемонстрировать, насколько вы лучше всего подходите для этой должности. .

Почему мы должны вас нанять — Пример № 6

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификациях, которые делают меня наиболее подходящим для этой должности.Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, вызвала рост осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья в компании вашего размера.

Explanation: Настройка ответа путем немедленного упоминания о своей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов дает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера.Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большем объеме.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 7

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом.После того, как я провел офисы в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с работой в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации умение эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

Explanation: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете внести в эту должность. Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может сослужить вам хорошую службу в процессе собеседования.Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 8

Для начала, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха. Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Explanation: Хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокопоставленную должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсуждал специфику своего опыта в более ранних вопросах собеседования, можно сказать здесь немного больше общего.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 9

Я рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом лидерства в агентском мире, я использую свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании. Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.

Explanation: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о занимаемой должности и ключевой руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами.Лидерство — это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 10

Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. Надеюсь, что в ходе нашего сегодняшнего обсуждения я продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также страсть к газированным напиткам. Мне бы очень хотелось присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.

Explanation: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью.Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

Подготовьтесь к ответу «Почему мы должны вас нанять»

Каждый вопрос собеседования — это попытка собрать информацию для принятия решения о найме. Многие интервьюеры также специально попросят вас изложить свою позицию с помощью одного из следующих вопросов:

• Почему вы подходите на эту должность?
• Что делает вас уникальным?
• Почему вы лучший человек для этой работы?
• Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Чтобы заключить сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с кратким описанием основных причин, чтобы выбрать вас. Даже если ваш собеседник не задает ни одного из этих вопросов столькими словами, вы должны быть готовы рассказать им о себе и рассказать о своих основных причинах, по которым вы лучший человек для этой работы.

В нашей полной видеопрограмме в рамках Big Interview есть полные уроки, как отвечать на вопросы: «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!

Работа интервьюера — нанять на эту должность лучшего человека.Большинство кандидатов, которые проходят этап собеседования, имеют квалификацию для работы. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.

Каждый найм — это риск для компании. Ваш интервьюер также пойдет на личный карьерный риск, порекомендовав конкретного кандидата для приема на работу. Если кандидат работает хорошо, мистер Интервьюер выглядит блестяще и получает похлопывание по плечу (и, возможно, более крупный годовой бонус) .

Если кандидат оказывается неудачником (не работает, не ладит с командой, преждевременно увольняется с работы и т. Д.)) , интервьюер выглядит пустышкой и страдает его профессиональная репутация.

С этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему о вас и вашем статусе как лучшего человека на эту должность. Сделайте его работу проще, убедив его, что:

• Вы можете работать и добиваться исключительных результатов
• Вы прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к команде
• Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас
• Если вы наняли его, он будет выглядеть умным и упростит ему жизнь

Большое интервью

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, примеры ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий «Почему мы должны вас нанять?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Как ответить

Почему мы должны нанять вас?

Это ваш шанс поразить их своей яркой катушкой. В вашем ответе должны быть кратко изложены три или четыре основных причины, по которым вас наняли . Лучше иметь три или четыре веских довода с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем трепать список из двенадцати сильных сторон без контекста.

Это возможность еще раз подчеркнуть свои самые впечатляющие сильные стороны и / или описать свои самые запоминающиеся аргументы в пользу продаж с учетом основных требований должностных инструкций.Ваши 3-4 пункта могут включать комбинацию следующего:

• Опыт работы в отрасли
• Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
• Технические навыки
• Мягкие навыки
• Ключевые достижения
• Награды / награды
• Образование / обучение

Достижения и истории успеха — всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (креативность, ориентация на результат).

Один из подходов — упомянуть любую уникальную комбинацию навыков (навыков), и опыта, которыми вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Звучит как отличный рецепт для старшего программиста. В своем ответе объясните почему.

Большинство соискателей должны быть в состоянии разработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как это сделать:

Шаг 1. Мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанять?»

Для начала просмотрите описание должности (или типичное описание должности, если у вас сейчас нет очереди на собеседование) и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:

• Какая квалификация для этой должности наиболее важна с точки зрения компании?
• В каких из этих областей я действительно сияю?
• Каковы мои самые впечатляющие достижения?
• Что отличает меня от типичного кандидата?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что приходит в голову.

Шаг 2: Структурируйте свое коммерческое предложение

Затем выберите 3–4 пункта, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой коммерческий шаг. Не пишите сценарий для запоминания — просто запишите основные моменты, которые вы хотите передать. Каждый маркер будет описывать аргумент с кратким объяснением и / или примером для контекста.

Будьте лаконичны — вы все равно хотите, чтобы ваш ответ был в пределах 1-2 минут, чтобы вы не смогли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в эту позицию. Однако вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Шаг 3: Практика

Как только вы почувствуете себя уверенно в том, что вы хотите сказать, пора практиковаться. Опять же, не рекомендуется заучивать сценарий — вы можете в конечном итоге походить на робота или почувствовать себя более нервным из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.

Лучше всего фиксировать свои основные моменты, изучать их, а затем практиковаться, пока вы не почувствуете себя комфортно, говоря о них без маневра. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите высказать.

Помните: Также очень важно произвести впечатление уверенного и энтузиаста , когда вы делаете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас — в ваши способности и приверженность.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам придется немного притворяться), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе — довольно убедительный аргумент в пользу продажи. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным образованием.

Практикуйтесь здесь!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного инструмента для практики! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики внутри Big Interview, чтобы помочь вам подготовиться.

После многолетнего опыта найма и найма я лучше найму кого-нибудь, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Почему мы должны нанять вас — лучшие примеры ответов

Пример ответа 1: Руководитель проекта

«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вы ищете, и я уверен, что буду суперзвездой в этой роли по управлению проектами. Не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять работу высокого качества ».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, как она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и командные навыки) . Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описанием успешного проекта, указанием одной из этих ведущих компаний, свидетельством этих прекрасных взаимоотношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это за него и, естественно, делает это очень позитивно.Нам также очень нравится последняя фраза: что не нравится в страсти, драйве и качественной работе?

Пример ответа 2: Программист / Разработчик

«Честно говоря, мне кажется, что описание должности написано с учетом меня. У меня 6-летний опыт программирования, который вам нужен, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, а это значит, что я хорошо подготовлен к работе над крупными межотраслевыми проектами.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я искренне рад возможности начать работу ».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям должности. В частности, этот кандидат, вероятно, получит баллы с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ей не нужно много обучения или ручной работы, и это привлекательно для любого работодателя.

Пример ответа 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и желание преуспеть на этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, включая два летних стажировки в The Ellen Show, где я познакомился со всеми аспектами телепроизводства и работал так усердно в первое лето, что меня пригласили на второе лето и дали мне больше обязанностей. . На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но также недавно имел возможность помочь в редактировании нескольких эпизодов.У меня репутация человека, добивающегося цели — и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я с нетерпением жду возможности учиться и получать опыт всеми возможными способами ».

Почему нам это нравится:

У этого кандидата неплохая стажировка и опыт работы с частичной занятостью, но он только что закончил колледж и у него нет ни одной должности, о которой можно было бы говорить на полную ставку.

Этот ответ подчеркивает тот опыт, который у него есть (и тот факт, что он хорошо проявил себя — его снова пригласили на стажировку и ему была предоставлена ​​возможность редактировать на работе с частичной занятостью).

Он также выражает свой энтузиазм по поводу работы и высокую трудовую этику. Эти качества важны для сотрудников начального уровня, которые, вероятно, поначалу будут выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе

«Почему мы должны вас нанять?»

Спросите у любого продавца. Трудно заключить сделку на рынке покупателя. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.Давайте посмотрим на некоторые из них:

Отсутствие подготовки

Не пытайся взорвать его. Вы должны найти время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ, предлагая коммерческое предложение, пока оно не станет для вас комфортным.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, который без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, Большое интервью специально разработано для того, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать свой ответ столько раз, сколько захотите.

Вы даже можете отправить свои записи другим пользователям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о результатах собеседования.

Скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Необязательно быть супер-самоуверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т.е. «Я идеальный кандидат».) , вы можете придерживаться фактов («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставил вовремя и в рамках бюджета, получил признание от моего менеджера. / клиент и др. »)

Еще один способ «продать» себя фактами — это цитировать мнения других людей. Процитируйте своего менеджера, : «Мой менеджер сказал мне, что никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на вашу общую репутацию: «У меня репутация человека, который всегда заключает сделку» или «У меня есть история всегда завершать свои проекты раньше срока.”

Быть слишком общим

Сделайте все возможное, чтобы добавить в свой ответ немного индивидуальности. Не следует просто трепаться по пунктам, перечисленным в описании должности. Действительно подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Слишком много говорит

Помните закон об ответах на вопросы собеседования: вы должны ограничить каждый ответ 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов о дополнительных деталях).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.

Сосредоточьтесь на наиболее привлекательных моментах продажи. Помните, что вы станете более правдоподобным, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете утверждать, что владеете всеми мыслимыми деловыми навыками.

Что, если меня не спросят?

Это очень эффективный вопрос для собеседования, но не каждый менеджер по найму осознает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет вам проинформировать ваш ответ на другие вопросы, в том числе:

Наша полная система обучения Big Interview также включает полную библиотеку интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Также помните, что хороший продавец всегда находит способ донести свою идею. Один из подходов — дождаться открытия в конце интервью — возможно, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-нибудь еще на уме.Вы можете начать с перехода, например: «Я просто хочу сказать, что я очень заинтересован в этой должности, и я думаю, что я был бы большим активом в этой роли, потому что …»

Для тех из вас, кто работает в сфере технологий, вот интересная сессия коучинга кандидатов для инженеров-программистов, проводимая Google

Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны вас нанимать?»

Работодатели задают множество вопросов во время собеседования, чтобы определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре компании, можете ли вы добиться успеха на этой должности и как вы можете внести свой вклад в их краткосрочные и долгосрочные бизнес-цели.

Один вопрос, который вам могут задать работодатели: « Почему мы должны вас нанимать? ”Хотя это может показаться сложным вопросом на собеседовании, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить вдумчивый и впечатляющий ответ.

Почему работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать о вас разные вещи. Во-первых, они хотят знать, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование.Другими словами, что они получат, наняв именно вас, а не других собеседников? Они также могут задать этот вопрос, чтобы увидеть, как вы справляетесь с трудными ситуациями, потому что этот вопрос может поставить кандидатов в тупик. Может быть сложно объяснить, почему вы лучший человек для работы, скромно и вдумчиво.

Этот вопрос позволяет вам объяснить, почему вы должны быть активом для компании — правильный ответ на него увеличит ваши шансы продвинуться вперед в процессе найма. Обсуждая свою пригодность для компании с работодателями, следует помнить одну вещь: идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть даже неосознанно, тех, кто не думает, не действует или похожи на существующих сотрудников.Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы можете подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить свежие и дополнительные идеи и отзывы в команду. Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и перспектив ее сотрудников.

Как ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Хотя этот вопрос может показаться расплывчатым и устрашающим для ответа, на самом деле он может быть довольно простым, если заранее подготовить уверенный ответ.

Найдите время, чтобы спланировать ответ на этот вопрос перед собеседованием.Этот вопрос можно задать на любом этапе собеседования — от предварительного просмотра до последнего раунда собеседования. При подготовке вы можете подумать о следующих шагах, чтобы составить ответ:

Чтобы ответить: «Почему мы должны вас нанять?» Вам следует:

1. Изучить объявление о вакансии.
2. Изучите компанию.
3. Свяжите свою предысторию с объявлением о вакансии.
4. Оцените свои достижения.

5. Делайте все возможное.

По теме: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

1.Изучите объявление о вакансии

Чтобы понять, какие конкретные навыки, качества и опыт работодатели ищут в идеальном кандидате, просмотрите объявление о вакансии. Обратите особое внимание на описание должности и ключевые разделы, такие как «Требования», «Опыт» и «Образование». Найдите общие черты между тем, что ищет работодатель, и навыками, опытом и качествами, которые вы можете предложить.

Если вы потратите время на изучение миссии, целей и последних объявлений компании, вы сможете ответить на этот вопрос.Вы должны использовать эту информацию, чтобы объяснить, как вы связаны с их ценностями и как вы можете помочь им в достижении ключевых бизнес-целей.

3. Свяжите свою предысторию с объявлением о вакансии

Объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для работы в той компании, на которую вы претендуете. Вы должны выполнить каждое из требований, перечисленных в объявлении о вакансии, а также любые дополнительные качества, которые делают вас идеальным местом для работы.

4. Количественно оцените свои достижения

По возможности подкрепите свои достижения числовыми результатами. Например, если вы подаете заявление на работу бухгалтером в компании, которая ищет кого-то для оптимизации процессов, вы можете объяснить, что в вашей предыдущей компании вы внедрили новый процесс для счетов расходов, который сократил время до возмещения. на 25%.

5. Не ограничивайтесь

Подумайте о любых важных качествах или опыте, которые отличают вас от других кандидатов.Например, если вы ранее занимали должность профессионала или волонтера, которая дает вам уникальную перспективу, полезную для работы, на которую вы претендуете, это может быть чем-то, что отличает вас.

Связано: 16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Пример «Почему мы должны вас нанять?» ответы

Используйте приведенные ниже примеры в качестве руководства при подготовке ответа.

Пример 1: Администратор офиса
«Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса.Я горжусь своими навыками тайм-менеджмента, координации и межличностного общения. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Мы сделали меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских товарах в годовом исчислении. Я очень рад применить свои навыки в этой роли ».

Почему это хороший пример: это отличный ответ для должности офисного администратора, поскольку кандидат выделил несколько ключевых квалификаций, которые соответствуют должности, а также упомянул о ключевом достижении, которое было ценным до ее последнего место работы.

Пример 2: Кухонный менеджер
«Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки создания эффективных, оптимизированных графиков делают меня уникальной квалификацией для достижения успеха на этой должности руководителя кухни. Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат с внимательным вниманием к деталям. На моей предыдущей работе я успешно составлял графики для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я очень рад возможности использовать свои организаторские способности в вашем ресторане.

Почему это хороший пример: В этом примере соискатель проделывает большую работу, демонстрируя свой энтузиазм по поводу должности, выделяя определенные квалификации, которые помогут ему преуспеть, и упоминая о своем энтузиазме по поводу возможности.

Пример 3: Социальный работник
«Вам следует нанять меня на эту должность из-за моей доказанной способности поддерживать прочные межличностные отношения с несколькими клиентами. Я с энтузиазмом отношусь к оказанию помощи нуждающимся в моем сообществе, что поддерживает меня и вдохновляет на то, чтобы делать свою работу лучше всех.Я понимаю, что вам нужен кандидат, который может быть постоянно доступен для событий в жизни клиентов. У меня 100% посещаемость еженедельных судебных заседаний и встреч для моих клиентов. Кроме того, я могу поделиться опытом лидерства с вашей командой, обучив более 20 новых сотрудников, чтобы они познакомились с повседневными операциями и чувствовали себя комфортно на своих новых должностях ».

Почему это хороший пример: Этот пример подробный и продуманный. Соискатель показывает, что понимает требования должности.Они включили измеримые достижения и сделали все возможное, рассказав о своем лидерском опыте.

Пример 4: Недавний выпускник колледжа

«Так как я недавно получил степень бакалавра в области коммуникаций, я могу привнести в вашу компанию современные методы электронного маркетинга. Моя стажировка в качестве специалиста по электронной почте для стартапа цифрового программного обеспечения дала мне необходимые знания. Имея опыт создания впечатляющего контента в быстро меняющейся среде, я смог внести свой вклад в кампанию по электронной почте, которая повысила уровень вовлеченности на 8%.Этот опыт, в дополнение к знаниям, которые я получил в школе о создании и продвижении успешных сообщений в традиционной и цифровой сферах, вселяет в меня уверенность в том, что я буду ценным активом для вашей команды электронного маркетинга ».

Вот несколько дополнительных примеров для Создайте свой ответ:

• У вас есть страсть к работе и проверенные способности
• У вас большой опыт в этой области
• У вас исключительный драйв и решимость добиться успеха.
• Вы обладаете уникальными навыками, которые отличают вас от других кандидатов.
• Вы можете повысить текущие возможности своей команды.
• Вы глубоко верите в миссию компании.

• Вы чувствуете связь с компанией и корпоративной культурой.

По теме: Вопрос собеседования: «Какие навыки вы бы использовали на работе?»

Распространенные ошибки, которых следует избегать

Когда дело доходит до ответа на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Есть несколько приемов, которых следует избегать:

Запоминание ответа. Хотя подготовка приветствуется, вы не хотите запоминать свой ответ слово в слово. Это может привести к тому, что вы будете выглядеть на собеседовании как робот или недостоверно.

Выглядит высокомерным или чрезмерно самоуверенным. Уверенность важна в вашем ответе, но не менее важно оставаться скромным. Если работодателям покажется, что вы чрезмерно хвастаетесь, это может вызвать некоторые опасения по поводу того, как вы будете работать в качестве сотрудника.

Слишком долго говорит. Держите ответ кратким — две минуты или меньше идеально. Если ваш ответ длится дольше двух минут, вы рискуете потерять внимание интервьюера.

Почему мы должны вас нанять? 10+ ответов на сложный вопрос собеседования

«Почему мы должны вас нанять?»

Звучит прямолинейно и просто, не правда ли?

Но…

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.

Почему вам следует нанять меня? Что ж, посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу ее делать.О, и я могу начать немедленно.

Это не сработает. И вы тоже.

Все интервью сводится к одному вопросу.

Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос мета-интервью?

Не волнуйтесь.

Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:

• Почему они спрашивают , почему мы должны нанять вас .
• Как ответить почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победить интервьюера.
• Какой ответ работает лучше всего, когда рекрутер спрашивает , почему вы думаете, что вы лучше всего подходите для этой должности.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон I найдено на Зети. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

А чтобы получить ответы на другие сложные вопросы собеседования, посмотрите эти:

Или посетите эти руководства, чтобы получить подробную помощь при собеседовании:

1

Почему интервьюеры спрашивают Почему мы должны вас нанять?

Это общий вопрос, на который нет единственного правильного ответа.

Однако —

Там — это формула для правильного ответа.

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , действительно спрашивают:

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и все интервью для ответа на этот вопрос.

Что дает?

Работодатели хотят быть уверены, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это сделать.

Им кажется, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.

И —

Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным традициям.

Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.

Итак, используйте , почему я должен вас нанять? вопрос продать их себе раз и навсегда.

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить полный список примеров вопросов и ответов на собеседовании: 10 лучших общих вопросов и ответов на собеседовании

2

Как ответить на вопрос Почему мы должны вас нанять? Интервью Вопрос

Представьте себе:

Вы ухаживаете за Tiffany & Co.хранить. Входит клиент.

Вы просто начинаете показывать им случайные части волей-неволей? Выбираете самую дорогую вещь?

№

Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.

Итак, давайте вернем эту аналогию к вопросу интервью.

Как ответить

Почему мы должны нанять вас

1. Продемонстрируйте, что у вас есть навыки и опыт для выполнения работы и достижения отличных результатов.

Никогда не знаешь, что предлагают компании другие кандидаты. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения больших результатов на этой должности.

2. Подчеркните, что вы подходите и можете стать отличным дополнением к команде.

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь в нее.

3. Опишите, как ваш прием на работу облегчит их жизнь и поможет им добиться большего.

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них сейчас есть, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

4. Проявляйте энтузиазм при выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять работу.Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.

5. Всегда говорите честно.

Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Ты далеко не уедешь, если солгаешь. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что написали в своем резюме.

Все еще чувствуете себя сложным?

Не волнуйтесь, у нас есть отличные , почему мы должны нанять вас примеров ответов.

Просто читайте дальше.

Отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен вас нанять? — это уметь говорить о сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об этом: Как ответить на вопрос «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования

3

Почему мы должны нанять вас Ответы

Теперь самое интересное.

Вот наиболее частые варианты , почему мы должны нанять вас на вопрос — и ответы, которые понравятся интервьюеру:

Не могли бы вы объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы?

Пример ответа:

Конечно, могу! Что ж, судя по тому, что я прочитал о планах развития вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный выполнять и другие роли в отделе.Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел месяц в пяти разных командах, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководящей работы, когда я увеличил выпуск продукции на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, а также хорошо осведомлен о ролях других отделов.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]

Почему вы лучший человек для этой работы?

Пример ответа:

Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то со средним или средним уровнем супервизорного опыта в вашем ресторане.В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако в моем резюме нет других ролей в ресторане, с которыми я познакомился. Начиная с работы в передней части дома, где я начинал как официант, и заканчивая задней частью дома, я получил знания обо всех без исключения важных аспектах управления загруженным рестораном. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]

Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Пример ответа:

Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала дальние путешествия удовольствием, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они будут иметь большое значение, чтобы помочь мне стать лучшим бортпроводником.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, мягкую лесть, интерес компании, актуальность]

Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании полностью перестроить всю вашу ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мои знания и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

Пример ответа:

Хотя я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основная и дополнительная, совпадают с этой позицией.Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время работы волонтером, о которых вы, возможно, помните, упоминалось в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!

[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]

Почему я должен нанять вас, а не других кандидатов?

Пример ответа:

Я относительно новичок в этом городе, только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор, как я здесь, я часто бываю в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стал бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы, именно поэтому вы должны меня нанять!

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]

Почему вы подходите для этой должности?

Пример ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и должен сказать, что, я думаю, мы все очень хорошо поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и я хотел бы показать вам, что я хорошо вписываюсь в них.Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели в моем резюме и сопроводительном письме, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, измеримые достижения]

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и ​​характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с твердой трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, и до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь. . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро привел меня к руководящей роли. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, актуальность]

Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?

Пример ответа:

Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большую часть моей работы я работал консультантом по информационным технологиям.Эта должность дала мне хорошее представление о том, как взаимодействуют бизнес и технологии, и с какими проблемами они сталкиваются. Я знаю из вашего объявления о вакансии, что вам нужен кто-то, кто дружелюбно настроен обращаться с новыми клиентами в вашей постоянно растущей технологической фирме, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! С моим представительным отношением и соответствующим техническим образованием, я уверен, что идеально подошел бы на эту должность, которую вы предлагаете.

[Этот пример ответа показывает: актуальность, знание целей компании]

В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

О сильных сторонах легко говорить. Возможно, вам будет намного труднее обсудить слабые места с потенциальными работодателями. Но тебе все равно нужно ответить! Прочтите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

4

Как не отвечать Почему мы должны вас нанять?

Честность превыше всего, но бывают случаи, когда стоит просто держать свой правдивый ответ при себе.

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

Чего следует избегать при ответе Почему мы должны вас нанять?

1. Деньги

В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором для вас, желающего получить работу. Вы это знаете, и они это знают. Однако не включайте его в свой ответ, если хотите получить эту зарплату!

2.Льготы

Подобно компенсации, не позволяйте им думать, что вас интересует только должность из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.

3. Отчаяние

Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы вы не выполнили невыполнение обязательств по ипотеке, но не позволяйте этому проявляться во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то отчаялся или работал ради денег (см. Пункт 1 выше).

4.Общий интерес

Я имею в виду неопределенный интерес. Не говорите просто такая работа или такая компания вас интересует, сосредоточьтесь на конкретном работодателе .

Подумайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые познакомились с потенциальным любовным интересом. Это поможет вам не сбиться с пути!

Дополнительные советы по собеседованию: Более 50 советов, рекомендаций и рекомендаций по успешному собеседованию

Ключевые выводы

Чтобы справиться с трудностями , почему мы должны нанимать вас? вопрос собеседования. Вам нужно продать себя менеджеру по найму и убедить его, что:

• Вы хорошо подходите и будете ценным дополнением к команде.
• У вас есть навыки и опыт, чтобы решать проблемы и преодолевать трудности.
• И то, что наняв вас, вы решите их проблемы с наймом и поможете достичь их командных и бизнес-целей.

Вы можете сделать это по:

• Сохраняя честность . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
• Использование исследования для ответа на вопрос .Если вы не исследуете компанию, вы будете не готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы убедить их.
• Здоровый энтузиазм . Не надо просто сказать им, что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, как вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
• Готовимся! Не решайтесь придумать ответ на этот вопрос на месте! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.

Удачи на собеседовании!

У вас есть вопросы, как ответить почему мы должны вас нанять? Не уверены, что отличает вас от других кандидатов? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос.Спасибо за прочтение!

«Почему мы должны нанять вас?»

Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему мы должны вас нанять?» они действительно спрашивают: «Что делает вас наиболее подходящим для этой должности?» Вашим ответом на этот вопрос должно быть краткое коммерческое предложение, объясняющее, что вы можете предложить работодателю.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Помните, что работодатели нанимают сотрудников для решения какой-либо проблемы, будь то увеличение продаж, оптимизация процессов или создание бренда.Ваша цель — показать, что вы лучший человек, способный решить эту проблему. Интервьюеры задают вопросы о том, почему вас следует нанять, чтобы оценить, насколько вы подходите для работы и соответствуете требованиям компании.

Как ответить «Почему мы должны нанять вас?»

Прежде всего, постарайтесь не перегружать себя процессом. Мы начнем с того, что сопоставим вашу квалификацию с требованиями к работе, проведем мозговой штурм, как эти квалификации проявляются в реальной жизни, а затем рассмотрим, что выделяет вас как кандидата.Делайте заметки по мере прохождения каждого шага. Затем мы постараемся объединить их в краткий ответ.

Когда вы готовитесь к собеседованию, найдите время, чтобы просмотреть описание должности. Составьте список требований к должности, включая личные качества, навыки и квалификацию. Затем составьте список ваших качеств, которые соответствуют этим требованиям.

Выберите пять-семь ваших сильных сторон, которые точно соответствуют требованиям к работе, и используйте их в качестве основы для своего ответа относительно того, что отличает вас как кандидата.

Если вы не знаете, с чего начать, подумайте, как сопоставить свою квалификацию с работой. Не забывайте выходить за рамки описания должности и учитывать, какие из ваших навыков и достижений делают вас лучшим кандидатом, чем конкуренты.

Например, возможно, у вас есть дополнительная сертификация, благодаря которой вы лучше осведомлены о продуктах компании, чем обычный продавец. Когда вы оттачиваете свою презентацию, не забывайте сохранять позитивный настрой и подтверждать свой интерес к компании и должности.

Примеры лучших ответов

Просмотрите несколько образцов ответов, которые вы можете использовать, чтобы составить собственный ответ на вопрос.

Пример ответа № 1

Исходя из того, что вы сказали, и на основании проведенного мною исследования, ваша компания ищет помощника по административным вопросам, обладающего как навыками межличностного общения, так и техническими навыками. Я верю, что мой опыт подходит и мне подходит. Я эффективный коммуникатор, умеющий делать устные презентации, разговаривать по телефону и общаться по электронной почте.Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и наборы электронных таблиц. Я хотел бы поделиться своим разнообразным набором навыков в вашей компании.

Расширять

Почему это работает: Ответ сопоставляет требования, которые работодатель перечисляет в объявлении о вакансии, и квалификацию и набор навыков кандидата, показывая менеджеру по найму, почему кандидат хорошо подходит для этой работы.

Пример ответа №2

В списке вакансий вы описываете, что ищете помощника учителя по специальному образованию, обладающего большим терпением и состраданием.Проработав репетитором в летней школе для детей с дислексией в течение последних двух лет, я развил свою способность быть чрезвычайно терпеливым, при этом добиваясь академических успехов со своими учениками. Мой опыт преподавания фонетики детям в возрасте от 6 до 18 лет научил меня стратегиям работы с детьми всех возрастов и способностей, всегда с улыбкой.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе интервьюируемый включает анекдот, чтобы проиллюстрировать свою квалификацию. Вы сделаете гораздо более веские доводы, показывая, а не рассказывая.

Всякий раз, когда вы рассказываете историю о том, как ваши навыки и способности проявляются на работе, обязательно завершите ее какими-либо положительными результатами, которые стали результатом ваших действий.

Пример ответа №3

Мой опыт работы с технологиями и, в частности, моя способность поддерживать и обновлять веб-сайты, делают меня подходящим кандидатом на эту должность. На моей последней должности я отвечал за ведение веб-страницы нашего отдела. Это потребовало от меня обновления профилей студентов и преподавателей и публикации информации о предстоящих мероприятиях.В свободное время я учился кодировать на JavaScript и Swift. Затем я использовал свои навыки программирования, чтобы обновить нашу домашнюю страницу, и получил похвалу от главы нашего отдела и декана студентов за свою инициативу. Я хотел бы передать на эту должность свои навыки программирования и общую страсть к изучению новых технологий.

Расширять

Почему это работает: Интервьюер хочет знать, чем вы выделяетесь среди других кандидатов. Этот ответ фокусируется на качествах, которые отличаются от тех, которые могут предложить другие собеседники, или которые труднее найти в кандидатах в целом.

Пример ответа №4

Вы объяснили, что ищете руководителя отдела продаж, который сможет эффективно управлять более чем дюжиной сотрудников. За 15 лет опыта работы менеджером по продажам я развил сильные мотивационные и командные навыки. Я дважды был удостоен награды «Менеджер года» за свои новаторские стратегии мотивации сотрудников к соблюдению и превышению квартальных сроков. Если меня возьмут на работу, я буду применять свои лидерские способности и стратегии для получения прибыли на этой должности.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ содержит подробную информацию об опыте кандидата, его успехах и ключевых квалификациях для этой должности, а также подчеркивает связанный с этим успех.

Смотреть сейчас: 3 образца ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Советы для лучшего ответа

Покажите, как вы повысите ценность. Для каждой квалификации или силы, которые вы определили, подумайте о конкретном времени, когда вы использовали эту черту для достижения чего-либо.Подумайте о любых других навыках, которые могли бы добавить дополнительную ценность, или о любом предыдущем профессиональном, личном или волонтерском опыте, который предоставит вам уникальную перспективу. В конце концов, это ваш шанс рассказать интервьюеру, почему вы могли бы стать бесценным сотрудником.

Ответьте кратко и целенаправленно. Вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким. Выберите одно или два конкретных качества из созданного вами списка, чтобы подчеркнуть их в своем коммерческом предложении. Если вы не уверены, какие из них включить, еще раз взгляните на описание должности и используйте свои аналитические навыки, чтобы определить, какие квалификации принесут наибольшую ценность для бизнеса.

Расскажите историю. Возьмите свою квалификацию и расскажите краткую историю, которая показывает, как вы эффективно использовали ее в предыдущем опыте работы. Начните с обсуждения того, что, по вашему мнению, ищет работодатель, а затем объясните, используя свою квалификацию и свой анекдот, как вы удовлетворяете эту потребность. Ваш ответ должен быть не более одной-двух минут.

Чего не говорить

Не давать заученный ответ. Хотя очень важно практиковать этот шаг для плавной подачи, не сходите с ума, пытаясь запомнить его.Лучше имейте общее представление о том, что вы собираетесь сказать, и адаптируйте его в зависимости от того, как проходит собеседование. Например, если интервьюер указывает, что другое качество или навык более ценны для организации, вы должны обязательно включить это в свой ответ.

Не говори о тебе. Менеджер по найму ищет то, что вы можете предложить компании, а не то, что они могут для вас сделать. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и квалификации для работы, а не на том, что вы ищете на своей следующей должности.

Возможные дополнительные вопросы

• Почему бы нам не нанять вас? Лучшие ответы
• Почему вы лучший кандидат на эту работу? Лучшие ответы
• Что вы можете сделать для этой компании? Лучшие ответы

Ключевые выводы

• Изучите работу и компанию. Чем больше вы знаете, тем легче будет сформулировать ответ.
• Не повторяйте свое резюме. Менеджер по найму уже просмотрел ваше резюме, поэтому предоставьте дополнительную информацию, чтобы усилить аргументы в пользу приема на работу.
• Сосредоточьтесь на том, что вы предлагаете. Не пишите в интервью ответы только о себе; покажите работодателю, что вы можете сделать, если вас наняли.

Как ответить на вопрос собеседования «Почему мы должны нанять вас?» — с 3 лучшими примерами

Вопросы собеседования, которые на первый взгляд кажутся простейшими, часто заставляют нас больше всего спотыкаться.

Один из них — «Почему мы должны вас нанять?» — и кандидаты всегда должны приходить с готовым ответом.

Как карьерный тренер с более чем 20-летним опытом найма и найма, я видел, как многие люди давали одни и те же скучные ответы на этот вопрос — либо чересчур уверенные, но расплывчатые (например, «Я лучший в том, что я делаю, и мои начальники любят меня … «) или слишком скромны, но робки (например,» Хотя эта работа может потребовать большего опыта, чем у меня, я думаю, что я довольно быстро учусь … «).

Как ответить: «Почему мы должны вас нанять?»

Наиболее впечатляющие кандидаты производят неизгладимое впечатление, выполняя следующие три действия при составлении ответа:

1.Укажите конкретные сильные стороны и квалификацию.

То, что вы сияете в десятке разных областей, не означает, что вам следует говорить обо всех из них.

Вы не хотите устраивать 10-минутную коммерческую презентацию, поэтому будьте разборчивы с тем, что хотите выделить. Внимательно изучите описание должности и укажите только два или три наиболее важных навыка, необходимых для этой должности.

2. Приведите примеры для каждого навыка.

Вы не можете просто остановиться, сказав: «Я действительно хорошо разбираюсь в [X], [Y] и [Z]».»

Сделайте свои соответствующие навыки яркими, предоставив краткую историю или пример для каждого из них. Конечно, вы можете хорошо управлять людьми, но как вы успешно продемонстрировали это на предыдущей работе?

3. Найдите баланс между уверенность и смирение

Что бы вы ни делали, не показывайтесь излишне самоуверенным. Уравновешивайте свои слова самоуверенностью и искренним смирением. Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы солидны и хорошо работаете с другими людьми.

Лучшие и самые симпатичные сотрудники не эгоистичны и не корыстны. У них есть истинное желание добиться сильных и конструктивных изменений в своей компании.

Пример наиболее впечатляющих ответов

1.) «Вы упомянули, что ищете человека, который может управлять до пяти человек и хорошо разбирается в маркетинге в социальных сетях. У меня было более шести лет опыта в качестве менеджера по маркетингу, возглавлял команды численностью до семи и более человек. Моя цель — всегда выслушивать людей о том, что им нужно для выполнения своей работы.На своих предыдущих должностях мне удавалось мотивировать свои команды соответствовать и превосходить квартальные ожидания. У меня также есть большой опыт в маркетинге в социальных сетях. В прошлом году я руководил запуском огромной кампании, благодаря которой количество подписчиков в социальных сетях увеличилось на 2000% «.

Почему это работает : Этот кандидат проделал отличную работу, подробно рассказав о своем опыте, достижениях и ключевых квалификациях для этой должности Они также привели быстрые примеры сильных сторон, которые ищет работодатель.

2.) «Судя по описанию должности, похоже, что вам нужен кто-то с сильными коммуникативными навыками и опытом работы с известными клиентами. На своих предыдущих должностях я привлек несколько компаний из списка Fortune 500 — , которые все остались лояльных клиентов в течение многих лет. Я действительно верю, что ключ к этому — хороший коммуникатор, а также постоянная доступность и прозрачность. И если я найду, у меня есть список отличных контактов, с которыми мы могли бы обратиться ».

Почему это работает : Этот ответ не только подробно описывает основные сильные стороны кандидата, но и дает представление об их философии того, как успешно привлекать клиентов.Они также затрагивают вопрос о том, как их связи могут принести компании еще большую пользу и бизнес.

3. «Я знаю, что у вас, вероятно, есть масса высококвалифицированных кандидатов на выбор. И хотя я далек от совершенства, я считаю, что превзойду ожидания в этой должности не только потому, что у меня есть опыт в увеличении продаж. и придумывать креативные маркетинговые стратегии, но у меня сильные навыки работы с людьми. Мой предыдущий менеджер даже попросил меня провести презентации для всей нашей компании о том, как быть более представительным и эмоционально общаться с клиентами, чтобы сделать наши услуги более привлекательными.

Почему это работает : Этот кандидат начал с очень скромного заявления, признав, что есть несколько человек, которые могут выполнять эту работу. Однако они продолжают объяснять, что отличает их от остальных: их эмоциональный интеллект , который сегодня является одним из самых важных навыков, которые работодатели ищут сегодня.

Главный вывод

Стремясь выделиться, объясняя, почему их следует нанимать, соискатели часто убеждают себя, что они должны делать эти смелые заявления .

Но произвести впечатление на менеджера по найму — это не значит быть шумным. Речь идет о том, чтобы показать им, что вы серьезно обдумали свои лучшие качества, почему они делают вас уникальным и как вы планируете использовать их, чтобы повысить ценность и вписаться в культуру компании.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем. Она имеет более чем 15-летний опыт найма, найма и карьерного коучинга.За советами по карьере следите за ней в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

Почему мы должны вас нанять?

Майк Симпсон

Ты смешной. Вы умны. Вы труженик.

Вы многоязычный, разносторонний талант, умеете жонглировать десятью вещами за один раз, никогда не устаете, не отказываетесь от проблем, за пределами коробочный мыслитель, готовый взяться за мир.Когда дело доходит до , вы лучший человек, которого вы знаете .

Так почему же работодатель спрашивает вас в середине собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» у вас вдруг все в свете фар и пусто?

Не волнуйтесь. Мы все делаем.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF-ЧИТ-ЛИСТ : Получите «Почему мы должны нанять вас Шпаргалку» , которая дает вам дословных примеров ответов , которые охватывают широкий спектр позиций и ситуаций.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЧИТАЙТЕ

Это радость, когда тебя поставили в ловушку и попросили ответить на вопрос, который легко может поставить менее подготовленного человека в опасные воды.

Как вы ответите на него уверенно, не показавшись высокомерным, самоуверенным или слишком самоуверенным?

С другой стороны, как вы ответите на него, не заходя слишком далеко в противоположном направлении и не производя впечатление невнятного, слабого или нерешительного, или того хуже… попрошайничества ?

Ух, это круто!

К счастью, это то, на что вы можете спланировать заранее, что означает, что когда вы внезапно окажетесь на месте, вы можете ответить чем-то более умным, чем – Эээ, потому что я полностью безработный и вроде как в отчаянии в данный момент, что означает, что я стандарты того, что я делаю за деньги, сейчас довольно низкие и гибкие, включая работу на вас. ”

Не тот ответ, который они ищут.

Во-первых, почему вы должны ответить на этот вопрос во время собеседования? Почему они об этом спрашивают? Разве мы не прошли через это в 2020 году?

Нет, они не пытаются быть сложными или дать вам вступительную фразу, чтобы опробовать ваш лучший саркастический зингер (опять же, старайтесь избегать ответа «Потому что я совершенно классный» или любого другого варианта на эту тему.) , они хотят увидеть, есть ли у вас все необходимое, чтобы доказать им, что вы честно знаете, что нужно, чтобы быть хорошим кандидатом на эту должность, и что вы обладаете необходимыми им навыками.

Вот почему менеджеры по найму продолжают задавать этот вопрос… да, ДАЖЕ в 2020 году. На самом деле этот вопрос никуда не денется, потому что тема вопроса (или, что более важно, ответ на вопрос) всегда будет представляет интерес для человека, нанимающего.

• Какую ценность вы добавляете?
• Что вы предлагаете, чего нет у других кандидатов?
• Что в вас улучшит вашу команду? Эта компания? Наш бренд?
• Почему вы подходите на эту должность?

Все они частично освещены в вопросе «Почему мы должны вас нанимать?», И вы должны быть готовы дать ответ, который отражает их все.

При этом соискатели, которые не готовы к этому вопросу , часто попадают в два лагеря: дерзкие петухи или скулящие овцы.

«Самоуверенные петухи» — это те, кто отвечает такими вещами, как «Потому что я великолепен в том, что я делаю, и каждый день я вкладываю 110%, и я лучше любого другого человека, которого вы видели сегодня или когда-нибудь увидим снова … и давайте будем честными, найм меня только заставит вас выглядеть еще круче, чем вы есть, потому что вы, несомненно, признаете истинный талант »(указывает на себя.)

Ew.

Еще одна вещь, которую делает самоуверенный петух, — это перепродавать себя. Не искажайте себя, не преувеличивайте свой опыт или квалификацию только для того, чтобы произвести впечатление на собеседника. В конечном итоге правда не только откроется, но и вы рискуете быть уволенными за ложное представление.

«Плаксивые овцы» — это те, кто направляет Вуди Аллена и пресмыкается в этом вопросе. «Ну, я думаю, потому что я умный, а я много работаю, и я полностью готов делать все, что вам нужно, и мне нравится все, что я собираюсь здесь делать, и я действительно очень хочу быть частью этого. эта компания и… »

Опять же, фу.Довольно отчаяния! Также избегайте ложной скромности и излишней самоуничижительности. Никто не хочет нанимать того, кого жалко…

Как ответить: «Почему мы должны нанять вас / Почему я должен нанять вас?»

Здесь, в штаб-квартире Interview Guys, у нас есть небольшая фраза, которую мы любим использовать, известную как «идеальный кандидат».

Что такое идеальный кандидат?

Каждая компания или организация имеет в виду определенного человека, когда речь идет о должности, на которую они проходят собеседование.Этот человек обычно должен обладать одним, двумя или даже более конкретными качествами, в которые организация верит или которым уделяет большое внимание.

Когда организация проводит собеседование, она обычно выбирает человека, который лучше всего демонстрирует конкретные качества, которые они ищут.

Этот человек — их идеальный кандидат .

(Чтобы получить дополнительную информацию об идеальном кандидате и узнать, как правильно ответить на ЛЮБОЙ вопрос собеседования, обязательно ознакомьтесь со статьей нашего блога Вопросы и ответы на собеседование 101!)

И что?

Что ж, этот вопрос — прекрасная возможность для вас в последний раз заявить о себе вашему потенциальному работодателю и укрепить идею о том, что вы, , являетесь идеальным кандидатом!

Идеальный кандидат не задирается с таким ответом и уж точно не просит.

Как идеальный кандидат, вы уже потратили время перед собеседованием, чтобы изучить вакансию и точно выяснить, что они ищут… и как вы соответствуете этим потребностям.

Итак, сказав все это, вот основные моменты, которые следует помнить при ответе на этот вопрос интервью.

5 лучших советов для ответа на вопрос, почему мы должны вас нанять?

1) «Сделай на заказ» свой ответ

Как упоминалось в параграфе выше, каждая организация имеет определенный набор Качества , который должен иметь потенциальный наниматель, чтобы добиться успеха на должности.Вам предстоит продемонстрировать, что у вас есть эти качества, и самое важное, что вы можете сделать, это ответить на вопросы собеседования!

Если вы хотите получить 4 дословных ответа на вопрос «почему мы должны вас нанять?» скачать нашу шпаргалку. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СВОЙ ЧИТАЙТЕ

Чтобы убедиться, что вы демонстрируете своему менеджеру по найму, что вы действительно обладаете теми качествами, которые им нужны, вам необходимо привнести эти качества в свои ответы на вопросы собеседования.Смущенный? Не волнуйтесь, потому что мы полностью освещаем «пошив одежды» в нашей обширной статье блога «Вопросы и ответы на собеседовании 101».

2) Изучите компанию!

Как вы должны знать, какие качества следует выделить в своем ответе? Что ж, вам нужно засучить рукава и провести небольшое исследование компании… другими словами, поищите подсказки!

Первое место, где вам нужно «добыть» эти подсказки, — это описание вакансии, которое обычно публикуется на доске объявлений о вакансиях, когда вы подаете заявку на вакансию.Он часто будет содержать список «необходимых навыков и способностей» (другими словами, качеств!), Которые вы можете выделить в своем ответе.

СОВЕТ МАЙКА:

Как только вы это сделаете, обратите особое внимание на аккаунты компании в социальных сетях. Почему? Потому что они используют эти учетные записи, чтобы больше раскрыть свою «культуру». Как никогда ранее, менеджеры по найму ищут кандидатов, которые вписываются в культуру компании (а не только с точки зрения навыков и опыта).Посетив их учетные записи в социальных сетях (например, Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn), вы сможете получить представление о типах людей, которых они нанимают, и, следовательно, об совершенно уникальном наборе качеств.

3) Что у вас есть, чего нет у других

Хорошо, есть вероятность, что вы столкнетесь с группой кандидатов, у всех очень схожие навыки и опыт. Уловка состоит в том, чтобы выделиться, и вы можете сделать это, ответив на этот вопрос, выделив уникальную черту , которая у вас есть, которая положительно повлияет на позицию (и необходимую работу).

Например, каждый, кто претендует на роль помощника администратора, будет иметь опыт ответа на телефонные звонки, обработки текстов и хранения файлов.

Но, допустим, у вас также был некоторый опыт управления проектами, вы действительно могли бы подчеркнуть свои высокие навыки в ведении расписаний и календарей, делегировании задач и соблюдении сроков.

Этот небольшой акцент действительно может выделить вас среди других кандидатов и сделать вас лидером на эту должность.

4) Решить проблему

Если вы последовали нашему совету из совета 2, вы провели обширное исследование компании и во многих случаях смогли выявить потребность или проблему, которая заставила компанию опубликовать вакансию, на которую вы в настоящее время претендуете. .

Отвечая на вопрос «, почему мы должны нанять вас », у вас есть возможность предоставить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы обращаетесь.

Например, вы можете встретить новость о местном хозяйственном магазине, в которой рассказывается о том, как отсутствие модернизации их компьютерных систем недавно привело к тому, что они отстают от отраслевых стандартов с точки зрения их онлайн-заказов.

Учитывая, как они разместили вакансию аналитика бизнес-систем (на которую вы в настоящее время подаете заявку), может показаться, что у вас есть возможность предложить решение для устранения проблемы во время вашего ответа на этот вопрос.

Ваш ответ может начинаться с: « Прежде всего, я понимаю, что у вас возникла проблема с онлайн-заказом. Я бы начал с… », а затем предложил бы решение проблемы.

Как они могли сопротивляться?

5) Создайте презентацию и практикуйтесь

Хорошо, есть большая вероятность, что вы столкнетесь с этим вопросом во время собеседования.

Таким образом, вам действительно нет оправдания неподготовленности, заиканию или какой-либо другой маленькой ошибке, которая указала бы на вашу неуверенность.

Ведь этот вопрос действительно про уверенность . Если вы не можете быстро и легко ответить на этот вопрос, значит, вы вряд ли вызовете доверие к менеджеру по найму.

Итак, примите во внимание советы, которые я дал выше, и сформулируйте ответ, который является естественным, и

Затем вам нужно найти коллегу и попрактиковаться в том, чтобы отвечать обычным и разговорным тоном .

Но не слишком случайный , потому что это профессиональная обстановка, и вы всегда хотите оставаться напористым и деловым.

Я знаю, что уже говорил это раньше, но повторю еще раз … это еще одна прекрасная возможность адаптировать ваш ответ так, чтобы он идеально подходил для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Да, этот вопрос будет подниматься во многих интервью, но это не значит, что один ответ охватит их всех.

Убедитесь, что на каждом собеседовании вы заранее проводите исследования и убедитесь, что ваш ответ подходит как для работы, так и для компании!

Что вы имеете в виду, работу, а также компанию?

Помните все исследования, которые вы проводили заранее, чтобы выяснить, в какой компании вы интервьюируете?

Что ж, вот возможность использовать часть этой информации новым и (ах!) Уникальным способом! Помните, как в подсказке №3 мы говорили, что нужно сосредоточиться на том, что вас отличает? Это отличный способ сделать это!

Если вы проходите собеседование на работу в компании, которая придает большое значение волонтерской работе вне офиса, это то, что вы можете использовать, чтобы добавить веса своему ответу!

Если вы собираетесь устроиться на собеседование с работодателем, который ценит командную атмосферу, не говорите о том, какой вы великий волк-одиночка!

Итак, готовы к нескольким хорошим примерам ответов?

Конечно же!

Но помните, это всего лишь примеров.

Вам необходимо убедиться, что вы правильно подбираете ответы!

3 отличных образца

Сценарий №1) Вы подаете заявку на работу в качестве менеджера проекта. У вас огромный опыт, но вы знаете, что вы также сталкиваетесь с жесткой конкуренцией с равно квалифицированными кандидатами. Как вы выделяетесь?

Пример ответа:

A) Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то с опытом управления проектами.Как вы можете видеть в моем резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проекта, но я думаю, что действительно отличает меня от других кандидатов и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с моими навыками работы с людьми. . Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Мне также нравится общаться с клиентами, и я знаю, что счастливый клиент — это постоянный клиент. Моя страсть к этой отрасли и работа, которую я выполняю, заставляют меня выполнять качественную работу каждый день.

Вау. Уверенно, целенаправленно, целенаправленно и кратко!

Это также позволило добавить немного уникальности в короткий анекдот о длительных отношениях и обслуживании клиентов. Этот ответ хорош, потому что он быстро выделяет навык, который был указан в публикации, и то, как кандидат соответствует, а также дает краткий взгляд на личную философию, уникальную для того, кто они есть.

Готовы к еще одному? Готовы к более сложному? Что делать, если вы подаете заявление на работу, в которой у вас еще нет опыта? Недавние выпускники колледжа… обратите внимание! Этот для тебя!

Сценарий № 2) Вы недавно закончили колледж и пытаетесь найти свою первую работу в розничной торговле.Раньше у вас никогда не было реальной оплачиваемой работы, но вы все-таки провели несколько лет в качестве волонтера. Как сделать так, чтобы полученный опыт соответствовал опыту, который ищет менеджер по найму?

Пример ответа:

A) Я очень мотивированный работник и быстро учусь, и хотя я новичок в мире розничной торговли в целом, я не новичок в обслуживании клиентов. Я заметил в вашем объявлении о вакансии, что большая часть этой должности связана с взаимодействием с клиентами.Работая гидом-волонтером в зоопарке летом, я осознал, насколько мне нравится помогать людям и следить за тем, чтобы о наших посетителях не только хорошо заботились, но и чтобы их впечатления были положительными. Я взволнован перспективой привнести такой же уровень приверженности и энтузиазма в эту новую и захватывающую возможность, и я думаю, что эта должность мне больше всего подходит.

Красиво сказано! Если вы окажетесь в аналогичной ситуации, когда вам не хватает опыта, вместо того, чтобы прибегать к попрошайничеству или болтливости… воспользуйтесь возможностью, чтобы продемонстрировать, как ваш опыт – связан с тем, чем вы хотите заниматься.

Хорошо, еще один. Это для людей, которые меняют профессию.

Сценарий № 3) Вы меняете профессию, и вакансия, на которую вы претендуете, относится к банковской сфере, но ваш опыт работы в сфере управления строительством. Как сделать так, чтобы история вашей прошлой работы соответствовала вашей будущей работе?

Пример ответа:

A) Как вы можете видеть из моего резюме, большая часть моего стажа работы была менеджером по строительству, и эта роль дала мне хорошее понимание того, как работают регулируемые предприятия, включая банки.В вашем сообщении я заметил, что вы специально искали кого-то, кто помог бы управлять и координировать новые учетные записи. Как руководитель строительства, я отвечал не только за организацию сотрудников и отслеживание проектов, но также отвечал за управление корпоративными счетами, расчетом заработной платы сотрудников и кредитными картами компании. Я хорошо разбирался в действующей нормативно-правовой базе банков и в том, как они соблюдают требования к отслеживанию и отчетности в отношении счетов, которыми я управлял.Я уверен, что мой прошлый опыт хорошо отразится на должности, которую вы предлагаете, и я рад начать эту новую главу в своей карьере.

Престижность респонденту! Это был трудный вопрос, и этот ответ — хороший способ привлечь внимание к текущему опыту и показать, как он сочетается с, казалось бы, несвязанными должностями.

Собираем все вместе

Итак, у вас есть пять верных советов, которые помогут вам понять, как подготовить свой собственный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» а также несколько убийственных примеров ответов, которые можно использовать в качестве отправной точки для ваших собственных индивидуальных ответов.

Помните, сосредоточьтесь на ваших наиболее убедительных аргументах и ​​помните, что хотя менеджеры по найму задают вам этот вопрос, в конечном итоге они хотят знать … что вы принесете им , если они вас наняли.

Не забывайте исследовать и адаптировать свои ответы, и, как всегда…

Удачи!

—-

Получите наш под рукой «Почему мы должны нанять вас?» шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые охватывают различные сценарии , и позиций, которые вы можете использовать в своем следующем интервью.

Все в красиво оформленном формате pdf Джефф часами работал. —- Он заставил меня положить это в

фунтов стерлингов.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Вопросы, которые вы должны задать себе, столкнувшись с этим вопросом:

Прежде чем приступить к собеседованию, вам следует подумать о нескольких вещах:
1. Какое значение мне добавить?
2. Что я предлагаю, чего нет у других кандидатов?
3. Что во мне улучшит нашу команду? Эта компания? Их бренд?
4. Почему я подхожу на эту должность?

Лучший способ ответить, почему мы должны вас нанять?

Вот несколько полезных советов:
1. Адаптируйте свой ответ к компании, для которой вы проводите собеседование. (Какие навыки и качества им нужны?)
2. Изучите компанию.
3. Решите проблему. (У вас есть возможность предоставить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы подаете заявку.)
4. Создайте свою презентацию и практикуйтесь.

Чтобы получить больше советов, прочитайте остальную часть нашей подробной статьи!

Каких распространенных ошибок мне следует избегать?

Вот несколько типичных ошибок, которых следует избегать:
1. Быть слишком самоуверенным.
2. Рэмблинг дальше. (Будьте краткими и лаконичными.)
3. Быть слишком скромным.
4. Быть непослушным. (Отточите, что делает вас наиболее подходящим для этой конкретной компании . Как вы помогаете решать их проблемы? )

Как ответить, если у меня нет опыта?

Чаще всего компания больше заботится о вашей способности удовлетворить их потребности, чем о том, что вы сделали для другой компании.

Конечно, вам помогает то, что у вас есть история успеха, которая относится к практическому опыту работы, но если у вас нет такой возможности, вы можете почерпнуть из другого места.

Например, если вы новый выпускник, вы можете сослаться на свои академических достижений , спортивных достижений, благотворительность и волонтерскую работу .

Чтобы узнать, как использовать истории успеха, прочитайте нашу статью…

–

Спасибо, что прочитали эту статью! Если можете, напишите нам, чтобы мы не отключили свет 🙂

.

[ящик для крипто-пожертвований]

–

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

.