Почему работодатель не просматривает отклики на hh: Почему работодатели станут чаще просматривать ваши отклики

40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью | почему работодатель не рассматривает резюме на hh | почему не зовут на собеседование

Почему неприятно, когда не приглашают на интервью

Ситуация, когда соискатель отправляет резюме на вакансию, будучи уверенным в том, что его обязательно пригласят, а работодатель «молчит», вызывает дискомфорт своей неопределенностью, поэтому  соискатель пытается найти причину, по которой работодатель не просматривает отклик или много раз просматривает, но на интервью не приглашает и даже не звонит.

К сожалению, возможных причин, по которым работодатель может оставлять без внимания отклик на вакансию, так много, что шансов разобраться, какая из них привела к «заочному отказу» почти нет, тем более, что часть причин «молчания» работодателя не имеет никакого отношения к соискателю, претендующего на вакантную должность.

Перечислю известные мне причины, буду признателен коллегам, если они в комментариях дополнят мой список.

Причина 1. Вакантная должность уже занята

Кандидат на занятие вакантной должности уже выбран и должен приступить к работе, но вакансия с публикации не снимается. Так бывает, когда работодатель страхует себя от того, что новый сотрудник не выйдет на работу, и поиск придется продолжить. Ситуации, когда  соискатель заинтересован получить предложение только для того, чтобы с помощью его «отжать» выгодные условия у старого работодателя и продолжить работу, увы, встречаются. Некоторые наниматели прекращают публиковать вакансию только тогда, когда уверены в том, что новый сотрудник успешно пройдет испытательный срок.

Причина 2. Должность еще не стала вакантной

Сотрудник еще не уволен, но ему ищут замену. Руководитель недоволен его работой, но решение об увольнении не принято, или  сам сотрудник подыскивает новое место, и работодатель хочет заранее начать поиск. В любом случае, должность занята, дата, когда она освободится, не определена, но вакансия уже публикуется. Понятно, что приглашать соискателей, если сроков закрытия вакансии нет, рекрутер не будет.

Причина 3. Работодатель «передумал» нанимать сотрудника

Случается, что отклики на опубликованную вакансию остаются без ответа, когда планы работодателя изменились, и вакансия перестала быть актуальной. Cотрудник передумал увольняться, открытие филиала перенесли на следующий год,  реорганизацию службы отменили, ценного сотрудника уговорили остаться, потому что за период поиска не увидели ни одного достойного кандидата, ходивший под угрозой замены сотрудник «исправился», бюджет урезали, и новые штатные должности не ввели, руководителя, заказавшего поиск, уволили — есть множество причин, по которым вакансия может стать неактуальной.

 1О услуг соискателям от HR-ПРАКТИКА

Причина 4. Вакансия «не горит»

Иногда должности могут быть вакантны годами. Если это не продавец или водитель, отсутствие которых на рабочем месте критично для бизнеса, поиск сотрудника, без которого можно обойтись, может длиться очень долго. Руководитель, который не очень-то нуждается в сотруднике, может рассматривать представленные ему кандидатуры неделями и месяцами, рекрутер так же вяло приглашает на интервью соискателей. Или не приглашает, если знает, что принятие решения затянется на неопределенный срок, тем более, если у руководителя нет желания его принимать. Иногда руководитель даже не заинтересован в найме сотрудника — ему выгоднее делить заработную плату, предусмотренную для вакантной должности, между теми, кто «перерабатывает». Случается, что вакансия «рассасывается» — сотрудника так и не нанимают, поиск прекращают. Так бывает, когда поиск вроде и ведется, но работодатель не решил до конца, какой сотрудник ему нужен, и нужен ли вообще.

Причина 5. Вакансия публикуется «на всякий случай»

Нередко высокая текучесть персонала не позволяет прогнозировать, когда должность станет вакантной. Так же непредсказуемо обстоят дела с приглашением на интервью соискателей. Если должность занята — отклики могут даже не просматриваться, если свободна — ведется работа по «закрытию» вакансии. Со временем такой подход дискредитирует работодателя на рынке труда, но это не мешает некоторым компаниям практиковать такой способ подбора персонала.

Причина 6. Требования к соискателям не соответствуют требованиям, указанным в описании вакансии

Бывает, что требования к знаниями, навыкам и опыту соискателей в описании вакантной должности совершенно не соответствуют требованиям, по которым «отсеивают» соискателей, поэтому соискатель не может знать, что требованиям работодателя он не соответствует, хотя и уверен в обратном.  Описание вакансии в публикации на сайте может отличаться от «реального» по самым разным причинам — от желания работодателя получить максимальное количество откликов, не сдерживая соискателей жесткими требованиями, до ведения скрытого поиска таким образом, чтобы по описанию вакансии нельзя было догадаться о том, какая компания и на какую должность ищет сотрудника.

Причина 7. Длительное рассмотрение кандидатур

Иногда процедура рассмотрения кандидатур, особенно включающая в себя несколько интервью и тестов, затягивается настолько, что рекрутер никого не приглашает, потому что ожидает результатов рассмотрения уже представленных кандидатов. В самом деле — зачем удлинять срок выполнения работы по подбору — надо дождаться, когда руководители/заказчики примут решение по первому пулу представленных на рассмотрение кандидатур. «Запускать» новых соискателей в этот длительный цикл — еще больше «растягивать удовольствие» от такой тягомотной работы. Рекрутер — тоже человек, ему этого не хочется.

   Курс «Специалист по подбору персонала»

Причина 8. Ожидание отклика от «суперсоискателя»

Бывает, что ожидания работодателя настолько завышены, что «живые» соискатели кажутся ему недостойными его «супервакансии». Поэтому отклики остаются без ответа. Конечно, когда-нибудь с мечтой о «суперсоискателе» придется расстаться и кого-то нанять, но какое-то время вакансия будет публиковаться, при этом соискателей приглашать на интервью не будут.

Причина 9. Проигрыш в сравнении

Двух соискателей, знания, навыки и опыт которых были бы абсолютно равны, не найти. Полное соответствие требованиям, заявленным нанимателем, вовсе не означает, что все соискатели будут достойны приглашения на интервью. Путем сравнения выберут «лучших», причем о многих критериях, используемых для сравнения, соискатели никогда не узнают.

Причина 10. Ограничение количества представляемых руководителю/заказчику кандидатов

Как правило, руководитель/заказчик ожидает, что он потратит время на выбор из ограниченного количества соискателей. Если это пять кандидатов, кому-то места не хватит. Даже если соискатель соответствует требованиям и несущественно уступает своим конкурентам на рынке труда, в число тех, из кого выберут для участия в конкурсе, он может не попасть.

Причина 11. Окончание конкурса

Может оказаться так, что соискатель прислал резюме тогда, когда наниматель уже готовится принять решение после переговоров с другими соискателями. Не исключено, что рассматривать новых кандидатов он не готов. Рекрутер в пересмотре результатов состоявшегося конкурса не заинтересован, тем более, когда руководитель/заказчик уже готов принять у него выполненную работу.

Причина 12. Жесткое следование требованиям к соискателям в описании вакансии.

Отсеянным рискует оказаться соискатель, у которого нет двухлетнего опыта оптовых продаж огурцов, если это требование указанно в описании вакансии. И то, что он три года продавал картошку, помидоры и кабачки, не увеличит его шансы получить искомую должность. Так же не будет шансов у того, кто продавал оптом огурцы, но не два года, а только полтора. Возможно, соискателям придется ждать, когда все желающие занять эту вакансию пришлют свои резюме, и среди них не окажется тех, кто полностью соответствует заявленным требованиям. Тогда, возможно, работодатель пересмотрит требования… или продолжит поиск того, кто на все 100% будет соответствовать заявленным требованиям.

Причина 13. «Неправильные» пол, возраст, национальность и место регистрации

Закон запрещает работодателю заявлять о своих предпочтениях относительно возраста, пола, национальности или места жительства будущих сотрудников при публикации вакансии. Поэтому незаконных требований в описании вакансии вы не увидите, но это не помешает не приглашать на интервью соискателей, не соответствующих негласным требованиям.

Причина 14. «Неправильный» семейный статус

Наличие или отсутствие семьи/детей в зависимости от пола соискателя на решение пригласить соискателя может повлиять непредсказуемо. Наличие семьи/детей может либо наделять соискателя в глазах рекрутера такими качествами, как ответственность и стремление обеспечить стабильный доход, либо несет в себе потенциальные риски длительных «детских» больничных и невозможность сверхурочной работы. Отсутствие семьи у соискателей  35-45 лет тоже может трактоваться неоднозначно — либо как фактор того, что потенциальный сотрудник сосредоточен на работе и карьере и поэтому будет успешен, либо как то, что неустроенность его личной жизни может негативно сказываться на работе и отношениях с коллегами. Понятно, что это домыслы, но на решение «пригласить/не пригласить на интервью» они влияют.

Причина 15. Вероисповедание, принадлежность к общественным объединениям или группам

Вряд ли соискателю стоит писать в резюме о том, что он заядлый болельщик «Зенита»,  если он ищет работу в Москве, вряд ли стоит сразу оговаривать, что религия не позволяет работать по субботам или требует специальных перерывов в работе для религиозных обрядов, даже увлечение горным велосипедом может быть фактором риска — богатое воображение рекрутера мгновенно нарисует негативные последствия для работы в компании тех особенностей личной жизни соискателя, которыми он неосторожно поделился.

Причина 16. Частая смена мест работы

Также часто трактуется не в пользу соискателя. Если соискатель менял место работы каждые 3-6 месяцев в течение последних 10 лет, то повод заподозрить в нем «летуна», в остальном все зависит от того, что считает частой сменой работы тот, кто рассматривает резюме. Для кого-то часто — раз в 3 года, для кого-то раз в год-полтора не является криминалом.

Причина 17. Неоконченное образование

Соискателя могут как пригласить на интервью, потому что он перспективен, хочет получить опыт, и запросы у него ниже, чем у опытного сотрудника, так могут и не пригласить, если его отсутствие на работе во время учебной сессии и вероятный приоритет образования перед работой будут расценивать как минусы, перекрывающие перечисленные ранее плюсы. Будущая специальность тоже может иметь значение — вряд ли в соискателе, который учится на юриста или финансиста, будут видеть перспективного менеджера по продажам. Но иногда это не имеет значения — например, если средний срок работы менеджера по продажам в компании существенно меньше, чем время, оставшееся соискателю до окончания вуза.

Причина 18. Предпринимательский опыт

Наниматели не любят видеть в резюме соискателей слова «фрилансер», «предприниматель»,  «собственный бизнес», «учредитель» и т. д. Считается, что сотрудник, работавший на себя, не способен потом работать по найму, подчиняясь режиму и требованиям нанимателя, он всегда будет стремиться вернуться на «вольные хлеба». Это не подтвержденный фактами стереотип, но он влияет на решение пригласить соискателя на интервью.

Причина 19. В названии резюме указаны несколько должностей, различающихся по статусу и/или специализации

Если в названии резюме перечислены должности «начальник отдела продаж, менеджер по продажам», логично предположить, что соискатель, согласившийся работать менеджером, не прекратит искать работу руководителя, предполагающую и статус, и заработную плату  повыше, чем у рядового сотрудника. Этой логикой могут руководствоваться рекрутеры, не приглашая соискателя на интервью. «Разнонаправленность» поиска соискателя, даже если он не указал в резюме несколько должностей, может выдать hh.ru, делая под резюме приписку, что у соискателя оно не одно.

Причина 20. «Сверхквалификация»

Причины, по которым соискатель, квалификация которого превосходит ту, которая требуется для работы в вакантной должности, готов претендовать на нее, могут быть самыми разными. Тем не менее, в большинстве случаев рекрутер предполагает, что соискатель ищет временную работу, потому что с его квалификацией он всегда будет стремиться  найти другую — интереснее и сложнее. И поэтому может не пригласить. Руководители/заказчики тоже не всегда готовы нанять сотрудника с избыточной квалификацией — есть риск обнаружить собственную некомпетентность и своим же решением создать себе нежелательный «кадровый резерв».

Причина 21. Соискатель далеко живет

Конечно, можно предположить, что соискатель внимательно прочитал описание вакансии перед тем, как на нее откликнуться, и оценил, как много времени он будет тратить на дорогу. Но умудренные опытом рекрутеры знают, что часто это совсем не так, поэтому с целью экономии времени избегают приглашать на интервью соискателей, которые проживают в существенном отдалении от будущего места работы. Мотив, в общем, логичен — большинство людей заинтересованы в том, чтобы работать ближе к дому. Конечно, для кого-то ценность работы перевешивает затраты времени на дорогу к месту работу, но при сравнении с прочими соискателями «далекоживущие» по умолчанию будут в проигрыше.

Причина 22. Отсутствие сопроводительного письма

Да, есть такой пунктик у некоторых специалистов по подбору персонала. Надо, чтобы к резюме прилагалось прочувствованное признание в любви к будущему работодателю. Хорошо, что этим болеют не все специалисты по подбору персонала, но соискателю стоит перестраховаться и черкнуть пару строк хотя бы по шаблону.

Причина 23. Отсутствие в резюме ключевых слов и словосочетаний

При подборе специалист по подбору персонала руководствуется подготовленным руководителем/заказчиком описанием вакансии, неважно, письменным или устным. Слова и словосочетания из этого описания он по умолчанию считает «ключевыми» и ищет в резюме соискателей. Это не какой-то специальный прием — мы все именно так ищем информацию в текстах в интернете. Находит —  приглашает, нет — не приглашает. Вполне может оказаться так, что, что соискатель, содержание резюме которого совпадает с описанием вакансии по смыслу, а не по «ключевым словам», не получит приглашение на интервью. Подробнее о поисковой оптимизации резюме — в материале SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Причина 24. Очень длинное резюме

Бывает, что в резюме очень много текста, а время на его просмотр обычно ограничено. В этом случае специалист по подбору персонала, не успевая прочитать его до истечения «лимита» времени, закрывает вкладку с открытым резюме, и больше к нему не возвращается. Большие резюме мало кто любит — их владельцам по умолчанию приписываются такие черты, как неуважение к чужому времени и неспособность по существу излагать свои мысли. Хотите устранить риски отказа по этой причине —  наличие в нем 10 ошибок при составлении резюме .

 Услуга по составлению резюме

Причина 25. Неудачное фото

К фото опытные рекрутеры относятся спокойно и легко могут определить, как выглядит его владелец без ретуши, но ничто человеческое им не чуждо — явное злоупотребление Фотошопом или неуместное фото вполне могут вызвать раздражение. Если хотите исключить возможные ошибки при выборе фото — почитайте материал Как выбрать фото для резюме — рекомендации и 5 кейсов.

Причина 26. Посты и фото в социальных сетях

У рекрутеров не так много времени на изучение профилей соискателей в социальных сетях.  Если ими интересуются, то большей частью тогда, когда речь идет о найме высокооплачиваемых специалистов и руководителей. Стоить помнить о том, что найденная на странице социальной сети информация с легкостью может испортить образ идеального соискателя, который был создан с помощью тщательно проработанного резюме.

Причина 27. Указанный в резюме ожидаемый размер заработной платы выше или ниже предусмотренного для вакантной должности

Если запросы соискателя явно превосходят возможности нанимателя, то приглашения на интервью можно дождаться только в том случае, если наниматель готов торговаться. Если существенно ниже, то соискатель может быть заподозрен в том, что его квалификация не соответствует заявленной. Критерием отбора может быть оптимальность соотношения квалификации соискателя и его запросов — если рекрутер посчитает его неоптимальным, приглашение на интервью не поступит.

Причина 28. Несоответствие масштабу компании-нанимателя

Если соискатель работал руководителем отдела в компаниях с мировым именем, а сейчас претендует на аналогичную должность в небольшой компании, его могут не пригласить, опасаясь того, что работа в небольшой компании будет ему неинтересна, и он быстро уйдет, или ему предложат работу в другой крупной компании. Та же логика может применяться и к тем, кто из небольшой компании хочет перейти в крупную — сомнения в том, что  сотрудник с опытом в небольшой компании справится с задачами другого масштаба, могут перевесить то, что квалификация соискателя соответствует требуемой, а желание развиваться компенсирует недостаток опыта.

Причина 29. Неправильный знак по гороскопу

Увы, такое бывает. За сотни лет астрология так и не доказала свой состоятельности как средство прогнозирования, но это не мешает некоторым работодателям отбирать соискателей по дате рождения.

Причина 30. Несоответствие «рыночной стоимости» соискателя зарплатному предложению работодателя

Оценить «стоимость» соискателя, то есть размер заработной платы, на который он может претендовать с учетом имеющихся на рынке труда предложений, несложно. Если рекрутер предположит, что соискатель с учетом его опыта и квалификации явно «не по карману» компании-нанимателю, приглашение на интервью не поступит.

Причина 31. Заработная плата на предыдущем месте работы существенно выше, чем предлагаемая заработная плата

Если компания, в которой ранее работал соискатель, достаточно известна, или собрать о ней информацию несложно, можно оценить примерный доход соискателя в прежней должности. Если специалист по подбору посчитает, что заработок соискателя явно превышает предложение нанимателя, возникает сложный вопрос о мотивах готовности к снижению уровня дохода. Можно не искать на него ответ, а просто не приглашать «непонятного» соискателя.

Причина 32. Перерывы в работе

Как правило, они трактуются не в пользу соискателя. Во-первых, перерывы в работе, превышающие несколько месяцев, предполагают, что знания и навыки соискателя частично утрачены — изменилась ситуация на рынке, нормативно-правовая база, вышли новые релизы программного обеспечения и т. д. Во-вторых, долгое время не трудоустроенный соискатель подозревается в недостаточной востребованности на рынке труда, самым легким объяснением которой является недостаток квалификации и/или неумение договариваться с потенциальными работодателями — «никому не нужен». В-третьих, длительный перерыв в работе заставляет сомневаться в том, что соискателю действительно нужна работа, если у него есть источники дохода, позволяющие длительное время обходиться без нее — вдруг он все-таки не настроен работать.

Причина 33. Ошибки в резюме

Орфографические, синтаксические, речевые, стилистические. Есть должности, применительно к которым наличие ошибок в тексте резюме автоматически лишает соискателя шансов получить приглашение. Иногда наличие/отсутствие в тексте резюме ошибок — это заочный тест. Если при его выполнении совершены ошибки — приглашения можно не дождаться.

Причина 34. Несоответствие требованиям нанимателя

Соответствует/не соответствует — оценочное суждение, по определению, субъективное. Даже если формально соискатель соответствует всем требованиям, не факт, что так же думает рекрутер. Поэтому, даже если соискатель абсолютно уверен в том, что он идеальный кандидат на замещение вакантной должности, рекрутер может думать по-другому. И не пригласит.

Причина 35. Невнимательность специалиста по подбору персонала

Случается, что установить соответствие соискателя требованиям нанимателя оказывается нелегко. Содержание работы описано не очень удачно или «ключевые слова» оказались в самом конце резюме. В общем, глянул специалист бегло на резюме, и нужного не увидел. Поэтому и не пригласил. Бывает.

Причина 36. Резюме не понравилось руководителю

Бывает, что специалист по подбору персонала обсуждает с руководителем, стоит ли приглашать соискателя, который, по его мнению, полностью соответствует требованиям. Случается, что руководителю резюме не нравится, несмотря на то, что разумных аргументов для отказа не приводится. Стоит ли говорить, что соискатель, который заочно не понравился тому, кто принимает решение, на интервью приглашен не будет.

Причина 37. Смена статуса или специализации

Если соискатель последние три года работал менеджером по продажам, его послужной список применительно к вакансии «менеджер по продажам» выглядит в глазах рекрутера предпочтительнее, чем у того, кто разнообразил карьеру менеджера работой управляющего или начальника отдела продаж. То же относится к смене специализации — экономист, изменивший профессии, уйдя на время в дизайнеры, навсегда останется под подозрением.

Причина 38. «Несвежий» опыт работы

Опыт и квалификация соответствуют требованиям в описании вакансии, но в нужной должности, области, специальности, соискатель работал не на прошлом месте работы, а 1-2-3-5-10 лет назад. «Свежим» по умолчанию в разных случаях считается опыт последних 3-5 лет. Если опыт посчитают «несвежим», приглашение на интервью не поступит.

Причина 39. Лень и низкая работоспособность рекрутера

Специалисты по подбору персонала, представьте себе, тоже люди. И готовностью, и способностью выполнять свою работу как можно лучше, увы, наделены не все. Некоторые даже не стесняются жаловаться на соискателей, утомляющих чрезмерным количеством откликов. И если, по мнению не самого старательного специалиста, проект по подбору «закроется» без приглашения соискателей сверх уже представленных, то так тому и быть. Лучшее — враг хорошего.

Причина 40. Низкая квалификация специалиста по подбору персонала

Увы, и такое тоже бывает. Умение и готовность разбираться и в бухгалтерском учете, в маркетинге, в языках программирования и еще в специфике работы десятка специалистов даны не всем. Так же, как не всем даны способность анализировать результаты поиска и готовность критично относиться к своим оценкам квалификации и мотивов соискателей. «Синдром бога» — абсолютная уверенность в своих оценках и принимаемых решениях и неуважение к соискателям, выражающееся в негативных отзывах о них,  делает поиск и его результаты непредсказуемыми, а приглашение соискателей случайным.

80 программ обучения HR специалистов

Резюме

Я не стал группировать и классифицировать перечисленные выше причины, как организационные, технические, стереотипы, домыслы, предпочтения, приписывание мотивов, черт и личных качеств,  человеческий фактор и т. д.

Ситуации оценки и выбора одних людей другими всегда предполагают цепь случайностей и непредсказуемый набор субъективных критериев оценки, которые могут сочетаться самым неожиданным образом — и это действует не только в сфере личных отношений, но и в сфере подбора персонала, чтобы рекрутеры не говорили о своем профессионализме и объективности.

Существуют ли безупречные соискатели, лишенные «слабых» мест — нет, не видел. Как вы, наверное, неоднократно наблюдали на практике —  выбор делается далеко не всегда в пользу тех, кто наилучшим образом справится с работой.

Думаю, вы поняли, что в списке перечисленных выше причин можно найти повод для отказа любому соискателя даже без приглашения на интервью.

И с этим ничего не сделать — выбор всегда субъективен.

Что делать соискателю, чтобы его приглашали на интервью

То, что в его силах — адаптировать текст резюме к запросам работодателей, правильно выбрать его название, указывать реалистичные запросы применительно к размеру заработной платы, делать текст резюме понятным и удобным для рекрутеров и руководителей.

Кейсов, инструкций, и рекомендаций на эту тему написано много — тем, для кого это актуально, вполне хватит статей из рубрики Поиск работы и планирование карьеры.

И последнее

Спокойно относитесь к неудачам.

Не всегда и не на все можно повлиять, как бы нам того не хотелось.

Успехов в поиске работы и сотрудников!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Почему работодатели не просматривают отклики?

Недели 3 активно ищу работу (юристом), рассылаю резюме, но процентов 70-80 моих откликов (что здесь, что на hh) остаются непросмотренными. Зачем тогда вообще публиковать вакансию? Или откликов так много, что все не успевают посмотреть? Кто знает, что сия тенденция значит? И как надо действовать, перезванивать? Навязываться не хочется, а на hh вообще контактов нет, даже перезвонить некому.
Помогите советом, а то итак вакансий сейчас как-то мало, интересных еще меньше, тех, кто просматривает отклики — единицы, как работу-то искать?

Комментарии

Почему работодатели не смотрят отклики на hh.ru? | JobHacking.Ru

Почему работодатели не просматривают ваши отклики на их вакансии? Ответ простой: работодатели вообще редко просматривают отклики. ⠀
«Серьезно?» – спросите вы.
Отвечаем: «Абсолютно серьезно».
⠀
Почему так происходит?
Все просто: соискатели часто направляют свое резюме, не вникая в требования к вакансии.
Например, на вакансию, в которой указывается, что знание английского или каких-либо компьютерных программ обязательно, рекрутер получает массу откликов соискателей даже близко не знакомых с этим языком и софтом. СV отправляется на авось — «а вдруг прокатит» или в надежде, что очевидные (для соискателя) преимущества перевесят этот незначительный недочет. А такой недочет более чем фундаментальный.
⠀
Кроме того, в соответствии с требованиями законодательства в тексте вакансии работодатель не может разместить требования к возрасту или полу соискателя, но как правило, такие ограничения существуют в его голове.

Понимая, что значительная часть резюме в откликах не будет подходить под обозначенные критерии, не всякий работодатель тратит свое время на то, чтобы просматривать отклики. ⠀
⠀
Он устанавливает нужные ему фильтры – возраст, пол, профессиональную область и т.п., и ищет сам только четко и строго подходящих ему кандидатов. И в итоге видит не тех, кто откликался на вакансию и кому интересна его вакансия, а тех, кто подходит под его критерии.

Что с этим делать?
Составлять резюме так, чтобы если работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, он нашел бы его при самостоятельном поиске. Как это сделать? ⠀
⠀
Существует масса важных рекомендаций, которые для этого нужно выполнить. Две самые важные: ⠀
1. Включать в резюме ВСЕ ключевые слова, по которым вас могут искать — названия программных продуктов, технологий, профессиональная терминология.

2. Посмотреть, в каких профессиональных областях размещены на hh интересные вам вакансии и именно в них размещать свое резюме.

Хотите узнать, как мы в Jobhacking помогаем нашим клиентам в устройстве на работу? Тогда вам СЮДА.

ЗДЕСЬ бесплатные онлайн-уроки JobHacking.ru по устройству на работу: составление резюме, прохождение собеседований, поиск вакансий, выход на работу после декрета.

#резюме #как составить резюме #идеальное резюме #как написать резюме #ошибки в резюме

Отклик без резюме на hh.ru: что это значит

В наше время поиск работы уже давно перешел из режима звонков по объявлению в интернет. Сейчас это проще простого: заходишь на любой сайт, где есть свободные вакансии, потом подаешь заявки на них и получаешь ответы в зависимости от решения работодателя. Быстро, удобно и комфортно.

В сегодняшней статье мы поговорим о таком веб-ресурсе, как hh.ru или Headhunter. Это довольно-таки популярный ресурс для поиска вакансий, и сегодняшняя тема затронет такую важную функцию, как отклик без резюме.

Что это значит

Как правило, для того чтобы работодатель обратил на вас свое внимание, необходимо составлять полное резюме. То есть всю информацию о вас, вашем образовании, опыте работы и прочие важные нюансы. И это требование выдвигает большое количество компаний, особенно, если работа весьма серьезная с высокой зарплатой и требованиями к нанимаемому персоналу.

Но в последнее время набирает популярность особая функция — «Отклик без резюме». То есть вы можете просто просматривать различные предлагаемые варианты, оставляя на них свои отклики. Эти отклики не подразумевают под собой наличия резюме и прочей информации.

Как это работает?

Вы просто оставляете заявку, потом с вами связывается менеджер или другое контактное лицо от работодателя и рассказывает всю важную информацию (если вы не читали про нее на сайте). Если вам все подходит, он назначает собеседование, после чего вы можете получить работу. Или нет. Решать, конечно же, вам.

Как видно, чтобы получить ее, необязательно писать резюме, что-то рассказывать или доказывать. Как правило, отклик без резюме часто используют большие компании, в которые требуется большое количество персонала, или же здесь небольшая зарплата, может быть, легкая работа. Причин много. Иногда такую функцию могут даже оставлять и на узкопрофильные специальности, на которые очень трудно найти кандидатов.

Это может случаться по той причине, что вакансия или непопулярна, или весьма сложна. Для этого просто назначают собеседование тем, кто оставил свой отклик. Потому что если человек на самом деле способный, но необходим обязательный опыт работы в той сфере, где он не работал — тогда возникают проблемы с поиском кадров. Для этого и делают проще — оставляют отклики и ожидают, когда им позвонит автор вакансии, назначит собеседование и примет на работу. Так существует больше вероятности, что компания получит нового сотрудника.

А вам с hh звонят?

Это я выше писала про отбор резюме. Сопроводительное письмо стандартной формы приходит следующего содержания: Здравствуйте‚ …….
Предлагаю Вашему вниманию свое резюме на вакансию ……….
Обладаю необходимыми навыками и опытом. Готов ответить на
дополнительные вопросы по телефону или при личной встрече.
Заранее благодарю за внимание.
С уважением‚
…….
В письме также видно все резюме, включая фото (нет только портфолио, если оно прилагается по определенным видам деятельности). Письмо идет после резюме и выделено другим цветом.
Далее идет ссылка — перейти в карточку резюме и вторая ссылка — ответить на сайте. Вот и все
На НН, насколько я помню, в теле письма идет сопроводительное письмо, а резюме идет прикрепленным файлом — но я давно там размещалась, сейчас может быть иначе.
В случае же действительной заинтересованности соискатели пишут — меня очень заинтересовала Ваша вакансия, я думаю, что я могу претендовать, потому что у меня есть такие-то такие-то навыки, требуемые Вам… Тут все по-разному пишут, Вы прямо очень хорошо подумайте, сопроводительное письмо это очень!!! важная часть резюме. На сайтах много советов, как составить грамотное превью.
Почему некоторые не снимают резюме — если там указана ссылка на сайт, то это повышает проходимость сайта, такие хитрости для поднятия рейтинга сайта в поисковых системах. Также это создает впечатление, что в фирме происходит движуха, а также может показывать, что в фирме текучка и фирме постоянно нужны кадры.
ПС: и мой совет — если Вы красивая и это видно на фото, то не надо писать «презентабельная внешность» в графе «о себе», если Вы не идете в салон красоты или фитнес-центр, это и так очевидно и не относится к делу, скорее создает впечатление о самолюбии соискателя.
Также полезно писать о своих достижениях на местах работы — подняли продажи на столько-то процентов, расширили клиентскую базу на такое-то количество, внесли такие-то такие-то новшевства, и т.д.

ИИ пришел в рекрутинг | ComNews

Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) стал первой российской CRM для рекрутинга, использующей технологии искусственного интеллекта для рекомендации и ранжирования наиболее подходящих кандидатов. Об этом заявила пресс-служба HeadHunter (hh.ru), российской платформы онлайн-рекрутинга, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний.

Умный поиск, основанный на ИИ и ML и используемый в течение четырех лет в поисковых системах на hh.ru, внедрен в Talantix для рекомендации и ранжирования наиболее подходящих резюме кандидатов, сопоставляя содержательный контент вакансии с информацией о кандидате, который прикреплен к этой вакансии. Пользователи Talantix могут прикреплять на вакансии резюме, полученные как по откликам на hh, так и найденные в других источниках, включая собственную базу кадрового резерва в Talantix. Умный поиск анализирует и ранжирует кандидатов со всех ресурсов: с hh.ru, загруженных с LinkedIn и других источников, а также из корпоративной базы кадрового резерва, накапливаемой клиентом в Talantix.

Для показа рекомендаций умного поиска необходимо выбрать опцию «сортировка по релевантности». Она стоит по умолчанию для этапа «Неразобранные» на вакансии в Talantix.

Умный поиск устроен следующим образом: системе на вход подаётся несколько сот миллионов записей о том, на какую вакансию какого кандидата пригласили, а на какую не пригласили или отказали. Система анализирует закономерности, что у этих резюме общего, а также действия работодателя при поиске и работе с резюме. С помощью машинного обучения она строит программы-модели, которые оценивают для резюме вероятность, что работодатель пригласит соискателя на собеседование. Используются такие технологии, как быстрые признаки по поведению, онлайн-обучение, мета-признаки и нейросети. Каждый раз, когда работодатель просматривает кандидатов с сортировкой «по соответствию», система оценивает эту вероятность для каждого кандидата и размещает этого кандидата в поисковой или сортировочной выдаче тем выше, чем выше эта вероятность.

В результате в топе у работодателя оказываются самые подходящие для него кандидаты, и он экономит время на детальном изучении тех, которые подходят меньше.

«Технологические решения hh.ru, основанные на ИИ и машинном обучении, впервые настолько масштабно и глубоко внедрены в функционал Talantix. Это шаг несет в себе дополнительное удобство для работы пользователей в Talantix, оптимизируя время и ресурсы на разбор откликов и ранжирование релевантных кандидатов. Более того, теперь умный поиск получает дополнительный канал сбора Big data для анализа работы HR-менеджеров по всей воронке рекрутинга – от поиска до найма, что существенно продвинет применение ИИ и машинного обучения в HR-tech», — сообщила директор по развитию облачной CRM Talantix Марина Хадина.

Умный поиск полезен HR-менеджерам и нанимающим тем, что повышаются шансы закрыть вакансию быстрее. Так как наверху будут более релевантные кандидаты, то HR-менеджер или тот, кто смотрит кандидатов, в первую очередь, будет фокусировать свое внимание на них, а значит быстрее назначит собеседование с более подходящим и закроет им вакансию.

«Рынок ИТ очень дефицитный, компании вынуждены воевать за кандидатов, которые выдвигают свои условия. Довольно часто мы переиспользуем накопленную базу: каждого 5 кандидата мы берем из кадрового резерва. С весны 2018 года, когда мы внедрили Talantix, повысилась производительность рекрутеров: по количеству собеседований мы приросли на 50%. На это повлияло 2 фактора: с одной стороны, мы стали нанимать больше junior-специалистов, с другой – за счет автоматизации у рекрутеров высвободилось время. Аналитические отчеты, на которые уходило 1-2 дня ежемесячно, теперь формируются одним кликом. Для заказчиков это тоже плюс – они в режиме одного окна принимают решения по кандидатам и не тратят время на бюрократию», — объяснила HRD IT-компании Azoft Полина Изох.

Если вакансия хорошо описана, и вы выбрали оптимальный вариант размещения, на нее быстро поступят релевантные отклики. Но если с вакансией что-то не так — откликов будет мало, не те или их не будет совсем. В итоге есть риск напрасной траты бюджета. То есть если с откликами что-то не так, то вероятнее всего нужно пересмотреть описание вакансии.

Если подходящих кандидатов все-таки слишком много, то можно использовать автофильтр Talantix – автоматический помощник, который также поможет разобрать кандидатов и перевести кандидатов, отвечающих требованиям на ваш следующий этап подбора.

Как на hh обновить резюме

Новая возможность для соискателей

У соискателей появилась новая возможность продвижения своего резюме. Теперь любой желающий может менять дату публикации своего резюме на актуальную и быть в топе в результатах поиска работодателя каждый день.

Обновлять дату публикации своего резюме Вы можете самостоятельно (см. рис. 1), но не чаще, чем раз в 4 часа. Или же вы можете заказать автоматическое обновление даты публикации резюме, чтобы ваше резюме каждый день попадало в топ поисковой выдачи работодателя без вашего участия.

  Рис.1

Новый сервис для настройки автоматического обновления даты публикации резюме называется «Автообновление резюме» (см. рис. 2). Воспользовавшись им, вы застрахуете себе от того, что работодатель не дойдет до страницы, на которой выдается ваше резюме в результатах поиска, и сможете больше не волноваться за свое резюме. Оно будет в топе у работодателя каждый день весь период действия услуги.  И вам не нужно будет для этого ежедневно заходить на сайт и обновлять дату публикации резюме вручную.

    Рис.2

Перейти на страницу сервиса

iOS: как обновить резюме

С мобильным приложением HeadHunter для Android и iOS ваше резюме будет вечно молодым — достаточно всего лишь регулярно обновлять дату публикации!*

Вы можете делать это самостоятельно или с нашей помощью — настроив услугу «Автообновление резюме».

Держите резюме в актуальном состоянии, чтобы работа мечты нашлась как можно скорее!

*но не чаще чем один раз в 4 часа

Ответы на часто задаваемые вопросы

После нажатия на кнопку «Откликнуться на вакансию» создается специальный документ, отклик, который содержит краткую информацию о соискателе из резюме: последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотографию (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать), а также сопроводительное письмо.

Работодатель на своей странице «Отклики и приглашения» видит таблицу со списком откликов с краткой информацией из резюме: ФИО, последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотография (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать, тогда вместо них ставится прочерк).

Под каждым откликом есть ссылка на сопроводительное письмо. Если работодателя заинтересовал отклик, он может кликнуть либо на нее, чтобы прочитать сопроводительное письмо, либо на ФИО кандидата, чтобы перейти непосредственно к резюме.

На каждом из этих этапов просмотра отклика работодатель может кликнуть на кнопку «Пригласить» или «Отказать», и соискателю уйдет соответствующее письмо (в случае приглашения оно также может быть продублировано на SMS).

Если работодатель просмотрел страницу с сопроводительным письмом и/или с резюме, но не послал приглашения или отказа, то у соискателя в разделе «Отклики и приглашения» будет стоять отметка «Отклик просмотрен — ответа работодателя пока нет». Если работодатель не примет решения до конца срока размещения вакансии, то в тот момент, когда она будет перенесена в архив, все откликнувшиеся соискатели получат уведомление, что вакансия больше не актуальна.

Новый формат резюме

Больше никаких ограничений на обновление вакансий!

Раньше вакансии «Стандарт» можно было обновлять не чаще чем раз в три дня. Теперь вы сможете делать это без ограничений — так часто, как вам необходимо, хоть каждые 10 минут. Новые условия будут распространяться на вакансии «Стандарт», приобретенные с 1 апреля 2019 года.

Каждое обновление поднимает вакансию выше. Новые условия позволяют вам самостоятельно управлять охватом соискательской аудитории, ведь чем выше вакансия в списке выдачи у соискателей, тем больше просмотров она получает. Выбирая время обновления вакансий, вы можете ориентироваться на данные о посещении сайта hh.ru соискателями.

По данным Google Analytics на 19.03.19 за предшествующие 30 дней. Чем интенсивнее цвет, тем больше визитов на сайт

Чтобы обновить размещенную вакансию, убедитесь в наличии купленной услуги (вакансии «Стандарт») и нажмите на вкладке «Мои вакансии» кнопку «Обновить».

В самой вакансии тоже есть кнопка «Обновить».

Напоминаем: при обновлении списывается публикация. Это условие не изменилось.

Новые условия обновления вакансий (отсутствие трехдневного ограничения) распространяются на все вакансии «Стандарт», купленные и размещенные после 31 марта.

Если ваши вакансии были куплены и размещены ранее, но вы хотите перейти на новые условия, обратитесь к вашему персональному менеджеру или позвоните нам по телефонам:

для Москвы и области +7 495 974-64-27,

для Санкт-Петербурга и области +7 812 458-45-45,

для регионов России +7 800 100-64-27.

5 полезных функций hh.ru, о которых вы не знаете

Сегодня на hh.ru больше 370 тысяч вакансий. Чтобы найти подходящую, мы предлагаем разные способы поиска. Но на сайте есть возможности, которых вы могли не заметить.

HeadHunter – серьезный инструмент для поиска работы. Кроме базовых функций, на сайте есть много полезных сервисов. Проверьте, все ли из них вам знакомы?

Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.

Компании или вакансии, которые вам не интересны, можно убрать из поисковой выдачи. Кликните на свою фамилию в верхнем правом углу: в разделе «Скрытые мной вакансии и компании» их можно исключить из поиска.

Как во многих поисковых системах, на hh.ru есть свой язык поисковых запросов. Он помогает задавать сложные условия, искать вакансии, в которых не встречаются определенные слова или есть точные совпадения по словосочетаниям. Подробнее об умном поиске можно прочитать здесь.

Кнопка «Хочу здесь работать!» есть на странице у каждого работодателя. С ее помощью соискатели оправляют резюме в компанию мечты, даже когда нет подходящей открытой вакансии. Они попадают в особую папку в кабинете работодателя и выделяются при поиске. Согласно опросам, 43% работодателей регулярно просматривают такие резюме: это шанс стать самым мотивированным и заметным соискателем!

Рядом с кнопкой «Дублировать» есть настройки видимости резюме. Можно скрыть его от вашего работодателя или разрешить доступ только по прямой ссылке – тем, кому вы решите его отправить. После трудоустройства резюме можно оставить с пометкой «Не видно никому». Подробнее о настройках видимости можно прочитать в Сообществе поддержки HeadHunter.

Удачного поиска!

Как обновить свое резюме 2020 [Советы и помощь]

Однажды вы написали потрясающее резюме. А теперь удивляйтесь, что вы уже много лет отправляете одно и то же.

Также неудивительно, что с годами менеджеры по найму все реже и реже перезванивают вам.

Каким бы прекрасным ни было ваше резюме, если оно устарело, оно выйдет из головы.

К счастью для вас, мы собрали 11 лучших способов обновить ваше резюме, которые займут меньше времени, чем ожидание вашего заказа в Starbucks.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот еще несколько руководств по резюме, которые могут быть вам полезны:

Как обновить свое резюме

Вы должны относиться к обновлению своего резюме так же, как и к любому другому документу или подробности. В конце концов, обновленное резюме дает менеджеру по найму полный спектр вашего опыта и способностей — лучший способ пройти собеседование, которое вы хотите.

Итак, как часто следует обновлять резюме? Вам следует обновлять свое резюме каждый раз, когда вы получаете новую должность или приобретаете новые навыки или опыт. Это может показаться немного утомительным, но на это уходит меньше времени, чем на то, чтобы сесть через 5-10 лет и добавить массу новой информации.

Хорошая новость заключается в том, что обновление вашего резюме занимает меньше времени, чем вы думаете.

Вот 11 лучших способов обновить свое резюме за минуты Starbucks:

Добавить ключевые слова резюме

Ключевые слова резюме — это одна из тех вещей, которые действительно могут повысить или снизить ваши шансы на получение это собеседование.Зачем? Что ж, позвольте мне познакомить вас с ATS (система отслеживания кандидатов).

Большинство менеджеров по найму используют ATS, в которые они загружают резюме в обмен на анализ, основанный на ключевых словах резюме, используемых в вашем заявлении о приеме на работу. Чем больше у вас резюме, ориентированное на ATS, тем больше у вас шансов, что рекрутер взглянет на ваше резюме и пригласит вас на собеседование.

Так как же заставить систему полюбить вас?

Найдите правильные ключевые слова резюме в объявлении о работе.Вы также можете поискать некоторые ключевые слова в резюме по ключевым словам в Google, которые имеют отношение к интересующим вас позициям. Добавьте эти ключевые слова в свое резюме и смотрите, как телефон начинает звонить.

Подробнее: Что такое целевое резюме?

Обновите заголовок вашего резюме

Заголовок вашего резюме — это визитная карточка вашего обновленного резюме. Если оно устарело, оно в принципе бесполезно. С другой стороны, свежий, современный заголовок резюме вызовет восторг.

Убедитесь, что контактная информация в вашем резюме актуальна и ее легко найти и прочитать. Ваше имя и фамилия, номер телефона и профессиональный адрес электронной почты имеют важное значение. По соображениям безопасности и защиты данных откажитесь от своего адреса или просто покиньте город и штат, если ваше местоположение важно. То же самое и с изображением вашего резюме (это ненужная часть резюме).

Добавьте свой профиль LinkedIn в свое резюме, если оно у вас есть, а если нет, создайте его (это бесплатно!).Сделайте то же самое для аккаунтов в социальных сетях, которые могут иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. Перед отправкой резюме проверьте свой след в социальных сетях, так как рекрутеры будут его проверять.

Подробнее: Как начать резюме

Исправьте форматирование

Никто не войдет на собеседование в помятой и вывернутой наизнанку одежде, пахнет вчерашней вечеринкой с бочонками и ожидает наемный. Ваше присутствие имеет большое значение, поэтому форматирование имеет решающее значение для обновления вашего резюме.

Обновленное резюме означает еще раз взглянуть на эти рекомендации по формату резюме, чтобы убедиться, что ваше заявление о приеме на работу выглядит элегантно:

Подробнее: Лучшая структура резюме

Правильный шрифт

Шрифт, который вы используете, — одна из тех мелочей, которые могут пригодиться. Мода со временем меняется, и это касается и шрифтов. То, что когда-то считалось профессионалом, теперь выглядит устаревшим и скучным.

Выберите красивый современный шрифт, который легко читать. Джорджия, Ариал или Вердана — несколько хороших вариантов. Используйте 12 пунктов для большей части вашего резюме и увеличьте до 14–16 пунктов для заголовков разделов.

Подробнее: Лучшие профессиональные шрифты для резюме

Удалите пыль с вашего резюме Цель или резюме

Цель вашего резюме или резюме — это, по сути, краткое изложение вашей кандидатуры в нескольких предложениях вверху вашего резюме, поэтому, если оно не будет красивым и ярким, ваше резюме будет проигнорировано.

Если вы получаете свою первую работу или меняете профессию, выберите цель резюме. Он сосредоточится на ваших знаниях и навыках и продемонстрирует менеджерам по найму вашу приверженность.

После того, как вы приобретете некоторый опыт работы, вы должны изменить свою цель на резюме.

Резюме фокусируется на ваших профессиональных навыках и опыте работы, чтобы показать менеджерам по найму, что вы тот сотрудник, который им нужен.

Подробнее: Профиль профессионального резюме

Раздел «Обновите свой опыт работы»

Раздел «Опыт работы» выполняет большую часть тяжелой работы в вашем резюме — вам нужно сделать это правильно, иначе все просто разваливается.Если издалека это выглядит как гигантская стена текста, то достаньте зубило, вам нужно возобновить обновление.

Во-первых, используйте маркированный список вместо длинных предложений, чтобы ваш опыт работы выделялся больше. Не просто перекладывайте все обязанности, которые у вас когда-либо были. Используйте до 6 пунктов маркированного списка для вашей последней работы, а затем сократите их до 3-4 для предыдущих ролей.

Во-вторых, используйте числа и измеримые достижения вместо слов, когда можете.Цифры действительно выделяют вещи и привлекают внимание.

Например, предположим, вы внедрили новую систему управления персоналом, которая сокращает расходы на персонал и сокращает количество ошибок. Хорошо, но это не вызывает удивления, не так ли? Но добавьте несколько цифр, и вы получите что-то вроде «внедренной системы управления персоналом, которая снизила кадровые ошибки на 30% и сократила расходы на 15 тысяч долларов». Теперь это выглядит впечатляюще!

Подробнее: Как сделать ваш раздел резюме по опыту работы сияющим

Включите слова действий

Давным-давно, «поговорил, сделал, посчитал» было всем, что вам нужно, чтобы устроиться на работу.Сегодня не так много. Привлекайте внимание рекрутера с помощью глаголов действия и слов силы. Поэтому вместо глаголов, упомянутых выше, используйте такие слова, как «обсуждали, управляли, анализировали». Видите разницу в энергии? Рекрутер обратит на это внимание.

И дело не только в модном звучании. Глаголы действия передают действие, а также то, как вы берете на себя ответственность, проявляете инициативу или мыслите аналитически. Все, что необходимо.

Подробнее: Глаголы действия для возобновления, ключевые слова и модные слова

Настройте свое резюме под предложение о работе

Подача заявления о приеме на работу не означает массовую рассылку спама.Разошлите одно и то же резюме каждой компании под солнцем, и вы получите взамен много тишины.

Составьте свое резюме в соответствии с описанием должности, чтобы показать, что вы профессиональны и заинтересованы.

Используйте объявление о вакансии в качестве шпаргалки, чтобы помочь вам сосредоточиться на том, что ищет менеджер по найму.

Затем сделайте небольшой ремонт своего резюме — принесет ли это ценность моему резюме? Это то, что ищет компания? Если кто-то получил ответ «нет», удалите его.

Подробнее: Что такое целевое резюме

Измените дополнительные разделы вашего резюме

Некоторые упускают из виду дополнительные разделы, потому что считают, что только их образование, навыки и опыт работы важны . Это совершенно неверно.

Есть ряд вещей, которые могут помочь вашему резюме набрать большие баллы у работодателей. Вот несколько победителей:

• Волонтерство.Волонтерство, как и любая другая оплачиваемая работа, может продемонстрировать работодателям знания, навыки и драйв.
• Знание иностранных языков. Поскольку 90% работодателей нуждаются в сотрудниках, которые знают больше языков, чем только английский, знание иностранных языков — это то, на чем вы действительно не можете экономить. Включите стандартный рейтинг уровня вместе с названием языка.
• Проектов. Они могут быть личными или связанными с работой, если они могут продемонстрировать ваши навыки или ноу-хау.
• Достижения и награды.Включите соответствующие награды или достижения, подчеркивающие ваши навыки или упорный труд.
• Хобби и интересы. Мы не говорим о вашей коллекции покемонов. Например, ваш кулинарный блог может иметь значение при подаче заявки на должность шеф-повара. Просто сохраняйте актуальность.

Помните, что эти разделы имеют смысл в вашем резюме, только если они имеют отношение к предложению о работе.

Подробнее: Как написать идеальное резюме

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

Корректура

Все говорят об этом, но никто этого не делает. Затем они подают резюме, в котором упоминается их удивительное «внимание к деталям».

Корректировка вашего резюме настолько проста и имеет огромное значение.Вы можете использовать встроенную проверку орфографии в текстовом процессоре, но не останавливайтесь на достигнутом. Используйте такие программы, как Grammarly, для проверки грамматики и выбора слов. Прочтите свое резюме вслух, чтобы обнаружить ошибки, которые вы могли пропустить. Попросите друга или члена семьи прочитать ваше резюме, чтобы обнаружить ошибки.

Корректура — важный шаг в критике вашего резюме, чтобы убедиться, что вы отправляете первоклассное заявление о приеме на работу, а не мем с резюме.

Подробнее: Как создать резюме

Используйте современный шаблон

Ничто не говорит о «обновленном резюме» больше, чем современный шаблон резюме.

Выберите элегантный современный шаблон резюме, который покажет, что вы серьезно относитесь к делу. Подберите его для интересующей вас отрасли. Используйте простые шаблоны резюме для консервативных секторов. Вы можете немного более безумно использовать цвета и элементы графического дизайна в своем резюме для более творческих областей.

Вот несколько действительно первоклассных шаблонов резюме для любой работы:

Вот и все! Ваше обновленное резюме обязательно заставит ваш телефон снова зазвонить!

Спасибо за чтение! Нужны еще советы по обновлению резюме? Дайте нам знать в комментариях, и мы свяжемся с вами!

.

Как обновить свое резюме: полное руководство

Обновлять свое резюме — это разумный поступок, даже если вы не ищете работу. Вы никогда не знаете, когда может появиться захватывающая возможность, и вам нужно отправить свое резюме в короткие сроки.

Зачем обновлять резюме? Чем раньше вы подадите заявление о приеме на работу, тем больше у вас шансов, что вас будут рассматривать. Обновление вашего резюме поможет вам избежать задержки подачи заявки из-за того, что у вас нет актуальной копии резюме, готовой для отправки работодателям.

Ваше резюме — самый важный инструмент, который у вас есть, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, оно должно сосредоточиться на ваших сильных сторонах и помочь продать вас потенциальным работодателям. Если у вас устаревшее резюме , скорее всего, вам нужно будет внести ряд изменений.

Это пошаговое руководство проведет вас по наиболее важным изменениям, которые необходимо внести, чтобы обновить резюме . Самый эффективный способ — использовать конструктор резюме, который позволяет вам обновлять свое резюме онлайн .

Пошаговое обновление резюме

Наличие обновленного резюме является преимуществом, и если вы будете следовать этому руководству, это простая задача. Есть ряд ловушек, в которые попадают соискатели, когда написание резюме , но всех их можно избежать.

Когда обновлять резюме? Вам следует регулярно обновлять свое резюме, а не только при приеме на работу. Проверяйте свое резюме каждые шесть месяцев и убедитесь, что оно актуально. Добавьте новые обязанности, достижения и навыки.

Вот 5 лучших советов по обновлению резюме , которые помогут вашему резюме выделиться из толпы…

Будьте лаконичны и избавьтесь от лишнего.

Включение слишком большого количества информации в резюме — типичная ошибка. Очевидно, что каждый товар должен каким-то образом помочь вам продать вас, поэтому, если вы не уверены, подходит ли что-то, удалите его. Избегайте длинных абзацев и используйте вместо них маркеры, поскольку работодатели не хотят пролистывать длинные фрагменты текста.Попробуйте сохранить свое резюме на одной странице . Есть ряд вещей, которые не следует включать в свое резюме, в том числе…

1. Личная информация: Не указывайте свой возраст, этническую принадлежность, семейное положение или сексуальную ориентацию. Укажите контактную информацию .
2. Сведения о зарплате: Это может повредить вашему заявлению, если работодатель считает, что ваша зарплата слишком высока или низка для этой должности.
3. Хобби и интересы : Если хобби не связано с работой, работодатели просто не интересуются.
4. Ссылки: Само собой разумеется, что написание «ссылки доступны по запросу». Подождите, пока работодатель их попросит.

Акцент на недавний опыт

Хотя иногда необходимо включать что-то раньше, работодатели обычно интересуются только последними 10-15 годами. Обновленное резюме не должно содержать вакансий до этого времени. Точно так же включайте только свои самые последние или наиболее актуальные квалификации.

Указывайте среднюю школу только в том случае, если это ваш наивысший уровень образования.Есть исключения. Если вы пишете студенческое резюме или обновляете резюме после выпуска , естественно, больше сосредоточиться на вашем образовании.

Определите ключевые слова и используйте их

Все больше и больше компаний используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации резюме. Это означает, что, если в резюме отсутствуют правильные ключевые слова, его даже не прочитают человеческие глаза. Об этом важно помнить при обновлении резюме.

У каждой вакансии немного разные потребности, поэтому вам нужно адаптировать свое резюме для каждого приложения .Внимательно прочтите каждое объявление о вакансии, чтобы определить ключевые требования, а затем включите их в свое резюме.

Измените свое резюме

Обновите формат вашего резюме и внешний вид. Когда вы обновляете свое резюме, вам следует разработать новый макет. Самый быстрый и простой способ — использовать шаблон резюме. Они профессионально разработаны, поэтому привлекут внимание работодателя. Их сотни на выбор, и их можно быстро редактировать, что позволяет легко обновить свое резюме для вакансии , когда вам это нужно.

Первое впечатление, которое производит ваше резюме, имеет решающее значение, поскольку работодатели быстро судят о нем. Убедитесь, что ваше резюме…

1. Выглядит привлекательно и профессионально
2. Выделите наиболее важные части (Выберите формат резюме, который привлекает внимание к вашим сильным сторонам)
3. Визуально согласован (тот же шрифт, размер шрифта, цветовая схема и т. д.)

Обновление социальных сетей и корректура

Убедитесь, что вы обновили свое резюме в LinkedIn и любом другом профиле в социальных сетях, а также свое резюме.Работодатели будут проверять, поэтому важно обеспечить последовательность.

Также очень важно проверить ваше резюме несколько раз . Небольшие ошибки создают неправильное впечатление, поэтому не создавайте их.

.

Как обновить и отредактировать свое собственное резюме (и получить работу)

Заявления не обязательны

Если вы какое-то время занимались тем же самым, добавление заявления о карьерной цели в свое резюме, вероятно, излишне. Но для любого, кто возвращается на работу или делает поворот в карьере, заявление о целях карьеры (краткий описательный абзац, описывающий ваши профессиональные цели, которые не соответствуют вашим полномочиям) может быть отличным способом помочь рекрутерам и менеджерам по найму понять ваши долгосрочные перспективы. По словам Стоддарда, карьерные цели и предоставить дополнительный контекст, прежде чем они погрузятся в ваше резюме.Если вы решите создать его, он должен быть кратким, конкретным и адаптированным для каждой вакансии. Самое главное, он всегда должен касаться того, чего вы пытаетесь достичь профессионально.

Сначала перечислите свои самые впечатляющие / важные достижения

Согласно Glassdoor, рекрутеры и менеджеры по найму сканируют резюме в течение целых 6 секунд, прежде чем перейти к следующему. Поскольку сейчас совсем не время производить впечатление, обязательно сначала перечислите свои самые впечатляющие достижения, чтобы иметь возможность их рассмотреть.Стоддард говорит, что ваше резюме всегда должно содержать контекст, детали и результаты, чтобы отразить, почему вы подходите для этой работы. «Предоставляя конкретные примеры роста, такие как конкретный процент от суммы в долларах, просмотров страниц или увеличения доходов, вы дадите понять менеджеру по найму свой потенциал», — говорит она.

Связанные

Не торопитесь писать

Слишком распространенный сценарий: вы просто думаете о том, какую работу вы хотели бы иметь, когда листинг, как будто он появляется из эфира — и ваше резюме не меняли уже год.Стоддард считает, что как бы ни заманчиво было поспешить с обновлением резюме, лучше не торопиться и делать это правильно. «Легко случайно бросить свое резюме, и рекрутеры часто видят орфографические ошибки, неправильное время глаголов, личные местоимения и даже проблемы с выравниванием и интервалом, которые могут быть красным флажком для вашего потенциального работодателя», — говорит Стоддард. Перед тем, как нажать «Отправить», обязательно попросите нескольких доверенных друзей или коллег взглянуть на вас и дать свой отзыв. «Когда друг просматривает ваше резюме, это отличный способ по-новому взглянуть на структурирование определенного пункта списка или перефразировать предложение, чтобы вывести ваше резюме на новый уровень», — добавляет она.

Связанные

Будьте кратки в формулировках

Обновление или корректировка вашего резюме может легко привести к (мысленной) войне слов. Что лучше — упаковать каждую деталь ваших обязанностей или быть кратким и приятным? Стоддард считает, что лучше ошибиться в сторону краткости. «Слишком много не относящихся к делу или неопределенных пуль может принести больше вреда, чем пользы», — говорит Стоддард. «Формулировка резюме должна быть краткой, а раздел о навыках — кратким и включать только те детали, которые окажут наибольшее влияние на решение о приеме на работу.”

Тщательно используйте ключевые слова

При отправке резюме через онлайн-портал бот сканирует его на предмет ключевых слов, чтобы найти подходящих кандидатов. Итак, как вы можете сложить шансы в свою пользу, чтобы ваше резюме увидели настоящие человеческие глаза? «Одно из решений — прочитать описание каждой должности, чтобы определить ключевые слова, которые может искать программное обеспечение, обычно в разделе о необходимых навыках и опыте», — говорит Стоддард. «Если ключевые слова в описании вакансии применимы к вам, включите их в свое индивидуальное резюме, прежде чем подавать заявление.При этом постарайтесь не переборщить с жаргоном. «Рекрутеры и программное обеспечение соискателей могут определять« чрезмерное использование ключевых слов », поэтому вы всегда должны быть честными при определении и добавлении ключевых слов, которые имеют отношение к вашему индивидуальному опыту», — объясняет Стоддард.

Связанные

Также настройте сопроводительное письмо

Мисталь говорит, что она часто напоминает своим клиентам, чтобы они сначала упомянули, что вам нравится в потенциальном работодателе (и что делает компанию подходящей), прежде чем упоминать, что в вас хорошего (и что делает вы отлично подходите для работы).«Такой подход лучше привлекает внимание менеджера по найму, чем в первую очередь говорить о себе», — говорит она.

Наконец, если вы хотите сделать следующий шаг в своей карьере, но не знаете, как себя заклеймить, Mistal рекомендует обратиться ко всем вашим друзьям и профессиональным знакомым, чтобы узнать, знаете ли вы кого-то (или знаете кого-то). кто знает кого) и назначьте время, чтобы узнать о компании с намерением использовать эту информацию. «Это помогает узнать, что нужно для достижения успеха и что им больше всего нравится в своей работе и компании», — говорит Мисталь.«Обладая этими идеями, вы можете сослаться на эту информацию в сопроводительном письме, а затем выделить пункты списка под различными позициями в вашем резюме, чтобы отразить, что вы обладаете этими качествами и вам понравится такая среда». Что-то вроде сканирования ключевых слов, но с рукой, которую нужно пожать — и произвести хорошее впечатление.

ПЕРЕЙДИТЕ НА СЛЕДУЮЩИЙ УРОВЕНЬ

Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни. Подпишитесь на нашу рассылку и следите за нами в Facebook, Twitter и Instagram.

.

Пример резюме по смене карьеры (руководство с примерами и советами)

Это дивный новый мир. Дело не только в поиске новой работы. Речь идет о смене карьеры. Вы совершаете прыжок веры. Шагая в неизвестность. Вы торгуете комфортом и близостью ради лучшей жизни.

Проблема?

Компьютер менеджера по найму заполнен приложениями, наполненными реальным опытом.

Резюме о смене карьеры должно показать работодателям, что ваши навыки и опыт пригодятся для работы, которую они пытаются заполнить.Он должен выделить передаваемые навыки, показать, что вы быстро обучаетесь, и убедить их, что у вас достаточно того же, но другого ноу-хау, чтобы преуспеть на новой должности.

Другими словами, должен показать, что вы можете выполнять работу, как Нил Армстронг … даже если вы чувствуете себя немного больше Фродо со сломанной ногой.

Это руководство покажет вам:

• Пример резюме для смены карьеры лучше, чем 9 из 10 других резюме.
• Как написать резюме о смене карьеры, которое требует больше интервью.
• Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в резюме, которое поможет вам изменить профессию.
• Как описать свой опыт в резюме о смене карьеры, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.

Вот образец резюме для смены карьеры, сделанного с помощью нашего конструктора резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме для изменения карьеры — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Необходимо заполнить пробелы в работе в вашем резюме (и на собеседовании)? Также прочтите: Как объяснить пробелы в занятости

Теперь прочтите наши советы и узнайте, как написать резюме о смене карьеры:

1

Выберите лучший формат резюме для смены карьеры

Менеджер по найму — мы назовем ее Трейси.

Она заботится только о том, можете ли вы выполнить свою работу.

Но вы меняете карьеру, так что вы не можете показать это своим опытом.

Вместо этого вы должны доказать свои навыки.

Формат комбинированного резюме делает это. Вот почему это лучший формат резюме для изменения карьеры.

Достижения сгруппированы по навыкам. Он показывает менеджеру, что вы выполнили работу, даже если у вас нет должности.

Комбинированное резюме включает:

1. Контактная информация
2. Резюме (необязательно)
3. Краткое описание навыков
4. Дополнительные навыки
5. Опыт работы
6. Образование
7. «Прочие» достижения

Создайте его с использованием лучших шрифтов для резюме, больших заголовков и достаточно белого пространства, чтобы оно сверкало.

Наконец, следует ли отправлять резюме о смене карьеры в формате PDF или Word?

Современные PDF-файлы машиночитаемы.Они отлично работают с большинством программного обеспечения для отслеживания кандидатов (ATS).

Одно предупреждение: сначала проверьте объявление о вакансии. Как и Рокки Бальбоа, хорошо знать, с чем вы боретесь.

Совет для профессионалов: Если сомневаетесь, сохраните свое резюме для смены профессии в виде PDF и документа MS Word. Лучше иметь и не нуждаться в нем, чем нуждаться и не иметь.

Хотите, чтобы ваши возможности оставались открытыми для формата резюме о смене карьеры? См. Наше руководство: 3 формата резюме: как выбрать лучший [Примеры]

2

Напишите цель резюме или резюме

Изобразите папку на компьютере.

В нем 300 резюме.

Менеджер по найму просматривает их, тратя на каждую по семь секунд, как показывает наш статистический отчет по кадрам.

Что может помешать ей взглянуть на ваше резюме о смене карьеры, подумать «Нет опыта» и двигаться дальше?

Ответ: Резюме резюме или цель резюме .

Резюме резюме показывает ваши лучшие достижения, которые подходят для работы.

Цель резюме показывает страсть, когда вам не хватает опыта.

Знаю, знаю, у вас нет , у вас опыта. И одна страсть не имеет большого значения.

Вот почему вы должны наполнить его своим лучшим переносимым опытом.

Проверьте эти объективные примеры резюме изменения карьеры в середине жизни :.

Цель резюме по изменению карьеры — Образец

Большинство целей резюме просто демонстрируют страсть.

Если вы меняете профессию, вы не можете останавливаться на достигнутом, иначе вы потеряете менеджера по найму.

Эта цель из резюме для меняющего карьеру делает это неправильно:

Страсть велика, но вам противостоят кандидаты с реальным опытом.У них тоже может быть страсть!

Итак, покажите достижения, как в этой смене карьеры. Пример цели резюме для нового разработчика программного обеспечения:

Это привлечет внимание менеджера по найму, как феникс, восставший из пепла.

Но где сменить профессию получить такой опыт?

Это в следующем разделе о том, как написать резюме навыков.

Совет для профессионалов: Не беспокойтесь о том, чтобы сразу написать отличное резюме для смены карьеры. Сначала составьте остальную часть своего резюме, а затем составьте резюме из самых отборных сокращений.

Нужна дополнительная помощь, чтобы написать цель или краткое изложение резюме, связанного с большим изменением карьеры? См. Наши руководства: Как написать резюме резюме: 21 лучший пример, который вы увидите и +20 примеров целей резюме — используйте их в своем резюме (советы)

3

Добавить Резюме по навыкам для смены карьеры

Это резюме не вашего дедушки.

Большинство резюме показывают много трудовой истории, которая соответствует описанию должности.

Смена профессии не может этого сделать.

Но нельзя просто пожать плечами и сказать: «Надеюсь, они все равно меня наняли».

Вы должны доказать, что достойны своей работы, как Дороти заслужила рубиновые тапочки.

Сделайте это с кратким описанием навыков убеждения.

Сводка навыков показывает, что вы использовали навыки, которые имеют значение для менеджера по найму .

В приведенной ниже сводке профессиональных навыков резюме показано, как это сделать.

Образец резюме для смены карьеры: Сводка навыков

Вот образец резюме навыков из резюме для смены карьеры. Он нацелен на работу, требующую навыков в Python, Ruby и отладке.

Python Skills

• Создал веб-приложение для отслеживания запасов на основе Python с 545 интерактивными графиками в реальном времени. Сайт получает 8000 посещений в месяц и был процитирован в журнале Fortune.

• Создание и поддержка веб-сайта руководств по программированию на Python.

• Разработал игру в трехмерном лабиринте с использованием Python и MySQL.

Ruby Skills

• Разработал онлайн-систему экзаменов для сайта непрерывного образования.

• Создал 5 мобильных приложений, включая приложение для будильника и приложение для напоминаний.

• Участвовал в 7 проектах Ruby на GitHub, включая Homebrew и Fastlane.

Отладка

• Отлажено 12 веб-приложений, написанных на Python.

• Устранение ошибок на 20% для сайта SaaS за счет обширной отладки.

Вау. Вы идете к Волшебнику. Кто сказал, что у вас нет опыта?

В резюме навыков, которое меняет профессию, перечислены достижения. Все они сгруппированы по навыкам.

Это похоже на работу в фэнтези-футболе, которой у вас никогда не было.

Итак, где вы можете получить такой опыт для резюме о смене карьеры?

Во-первых, выделит все навыки и квалификацию в объявлении о вакансии.

Во-вторых, проанализируйте свою историю работы на предмет достижений, имеющих значение для новой карьеры.

В-третьих, выйди и получи немного опыта. Станьте волонтером или займитесь короткой внештатной работой. Поиск в Интернете по названию карьеры + «вакансии фрилансера» обычно приносит доход.

Совет для профессионалов: Оцените достижения в резюме о смене карьеры. Проводите измерения за сэкономленные деньги, сэкономленное время, повышение качества, количество обученных людей и так далее.

Создавая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

Хотите больше советов по составлению резюме для карьерного роста? Совместите его с предложением о работе с помощью нашего руководства: 6 советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию вакансии (примеры)

4

Опишите опыт работы в резюме о смене карьеры

Есть несвязанный опыт действительно имеет значение в резюме о смене карьеры?

Резюме для тех, кто меняет профессию, должно отражать ваш «другой» опыт.Зачем?

1. Вы должны доказать, что не сидели на мамином диване последние 5 лет.
2. Даже несвязанная работа демонстрирует универсальные навыки.

Не углубляйтесь. Просто раскрасьте картинку широкими мазками.

Образец резюме для смены карьеры [Опыт]

Раздел «Образец резюме о смене карьеры» ниже соответствует сути дела.

Это для тех, кто переходит с графического дизайна на разработку программного обеспечения .

Это делает вещи легкими, как бабочка, выходящая из куколки.

Показывает передаваемые навыки, такие как написание кода и управление базами данных.

Сравните это с примером резюме в середине карьеры ниже:

Это слишком подробно.Он продает неправильные навыки. Он пропускает задачи по разработке программного обеспечения, которые вы выполняли в этой проектной фирме.

Это нормально, если вы стоите. Но резюме для смены карьеры требует соответствующих достижений.

В противном случае менеджер по найму на новую работу бросит это так быстро, что это создаст звуковой удар.

Совет для профессионалов: Как возобновить карьеру среднего возраста в 50 или 40 лет? Меньше — больше. Не показывать более 15 лет опыта.К сожалению, эйджизм бывает.

Не убаюкивайте менеджера по найму. Резюме для изменения карьеры требует слов действия. Получите некоторые из наших руководств: +80 Примеры слов с действиями для резюме для каждой профессии

5

Сделайте свою образовательную секцию сияющей

Вернемся к Трейси, нашему менеджеру по найму.

Заботится ли она об образовании в резюме для смены карьеры?

Она знает.Итак, перечислите

• Название и местонахождение колледжа.
• лет в школе.
• Градус.

Но затем покажите соответствующие достижения.

К ним относятся:

• Курсовая работа, связанная с новой карьерой
• Награды, имеющие значение для нового менеджера по найму
• Группы, которые демонстрируют передаваемые навыки и интересы

Образцы смены профессии резюме ролики ниже покажите, как это сделать правильно (и неправильно).

Примеры резюме для смены карьеры [Образование]

Эти два фрагмента резюме для смены карьеры предназначены для работы по анализу данных. Кандидат переходит с маркетинговой карьеры.

Это не ваша повседневная карьера. Это кто-то переключает полосу движения, как гонщик Формулы-1.

Теперь посмотрим на пример резюме, связанного с изменением карьеры, которое помогает:

.

Загружено неправильное резюме и требуется заменить после нажатия кнопки «Применить сейчас»

Уведомление об изменениях в сообществе Indeed

За последние 10 лет мы создали сообщество, призванное улучшить обслуживание и объединение соискателей во всем мире. Хотя эта работа была очень полезной, мы решили попрощаться с сообществом Indeed, чтобы сосредоточиться на других областях бизнеса, которые приближают нас к нашей миссии — помогать людям найти работу.

Что это значит для вас?

Сообщество Indeed перейдет в режим «только для чтения» с 31 октября 2020 г. Это означает, что после этого времени вы не сможете взаимодействовать с другими участниками сообщества. Вы по-прежнему сможете получить доступ к прошлым обсуждениям в сообществе Indeed до 14 декабря 2020 г., после чего продукт сообщества Indeed и весь ранее размещенный на нем контент больше не будут доступны при посещении этого сайта.

Обратите внимание, что вся ваша информация о вакансиях и кандидатах в Indeed будет по-прежнему доступна, когда вы войдете в свою учетную запись на компьютере или мобильном устройстве по адресу www.действительно.com. Чтобы загрузить свои данные из сообщества Indeed, посетите раздел «Личная информация» своего профиля до 14 декабря 2020 г. По истечении этого времени вы сможете загрузить данные своего сообщества, отправив запрос в соответствии с процедурой, описанной в нашем Политика конфиденциальности.

А пока мы рекомендуем вам посетить Руководство по карьере Indeed, чтобы получить советы и ресурсы, которые помогут вам достичь своих карьерных целей. Чтобы получить совет по резюме от профессиональных тренеров и составителей резюме, вы также можете воспользоваться нашими услугами по обзору резюме.

Спасибо за предоставленную нам возможность связаться с вами в сообществе Indeed. Мы с нетерпением ждем возможности предоставить вам больше способов обслуживания с лучшими в мире инструментами поиска работы.

С уважением,

— Команда Indeed

.

Как вернуть свое резюме?

Уведомление об изменениях в сообществе Indeed

За последние 10 лет мы создали сообщество, призванное улучшить обслуживание и объединение соискателей во всем мире. Хотя эта работа была очень полезной, мы решили попрощаться с сообществом Indeed, чтобы сосредоточиться на других областях бизнеса, которые приближают нас к нашей миссии — помогать людям найти работу.

Что это значит для вас?

Сообщество Indeed перейдет в режим «только для чтения» с октября.31, 2020. Это означает, что после этого времени вы не сможете общаться с другими участниками сообщества. Вы по-прежнему сможете получить доступ к прошлым обсуждениям в сообществе Indeed до 14 декабря 2020 г., после чего продукт сообщества Indeed и весь ранее размещенный на нем контент больше не будут доступны при посещении этого сайта.

Обратите внимание, что вся ваша информация о вакансиях и кандидатах в Indeed будет по-прежнему доступна, когда вы войдете в свою учетную запись на компьютере или мобильном устройстве по адресу www.действительно.com. Чтобы загрузить свои данные из сообщества Indeed, посетите раздел «Личная информация» своего профиля до 14 декабря 2020 г. По истечении этого времени вы сможете загрузить данные своего сообщества, отправив запрос в соответствии с процедурой, описанной в нашем Политика конфиденциальности.

А пока мы рекомендуем вам посетить Руководство по карьере Indeed, чтобы получить советы и ресурсы, которые помогут вам достичь своих карьерных целей. Чтобы получить совет по резюме от профессиональных тренеров и составителей резюме, вы также можете воспользоваться нашими услугами по обзору резюме.

Спасибо за предоставленную нам возможность связаться с вами в сообществе Indeed. Мы с нетерпением ждем возможности предоставить вам больше способов обслуживания с лучшими в мире инструментами поиска работы.

С уважением,

— Команда Indeed

.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a7a8676fe423a65.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a7a86862c5c16ab.

Департамент труда усиливает деятельность по вопросам законодательства о заработной плате и почасовом графике | Хьюстон Харбо, П.С.

Министерство труда снова начинает проявлять активность, недавно выпустив уведомления относительно минимального уровня заработной платы и других статей.В целом и неудивительно, что DOL отходит от действий, предпринятых при администрации Обамы. Вот сводка последних действий.

Минимальная заработная плата для сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы

Департамент труда, получив для этого три дополнительных срока, объявил о своей позиции по поводу разногласий по поводу правила администрации Обамы от 2016 года о повышении минимальной заработной платы, требуемой для сотрудников, освобожденных от сверхурочной оплаты. Это правило увеличило бы минимальную зарплату для освобожденных от налогов сотрудников с 23 660 долларов в год до 47 476 долларов в год, начиная с декабря 2016 года.[ См. Минимальные требования к более высокой заработной плате, объявленные для сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы]

Однако в октябре 2016 года федеральный окружной суд Техаса издал общенациональный судебный запрет, блокирующий реализацию правила. [ См. DOL Требование о повышении заработной платы отложено] Администрация Обамы обжаловала это постановление, и администрация Трампа отложила представление своей позиции по делу до повторного назначения министра труда, а затем ожидает рассмотрения после того, как Александр Акоста стал министром труда. .Департамент труда подал краткую информацию о том, что он также не согласен с постановлением окружного суда о том, что Департамент труда не имеет полномочий устанавливать и повышать минимальный уровень заработной платы (министерство труда периодически сбрасывает этот минимальный уровень на протяжении более пятидесяти лет). Но министерство труда заявило, что рассмотрит вопрос о том, является ли уровень заработной платы 47 476 долларов в правиле 2016 года слишком высоким. В этом году госсекретарь Акоста несколько раз заявлял, что считает повышение минимальной заработной платы примерно до 33 000 долларов в год более разумным.

В настоящее время апелляция ожидает решения суда, но 26 июля 2017 г. министерство труда выпустило уведомление о необходимости комментариев общественности в течение следующих 60 дней относительно приемлемого уровня минимальной заработной платы освобожденных от налогов сотрудников. Департамент труда также ожидает комментариев о том, следует ли ему пересматривать различные аспекты, касающиеся освобожденных от налогообложения сотрудников, такие как автоматическая индексация будущих увеличений; соответствующая минимальная заработная плата для освобождения высокооплачиваемого работника; следует ли и по какой ставке зачислять бонусы, комиссионные или поощрительные выплаты к минимальной заработной плате; и, в частности, следует ли пересмотреть критерии пошлины для статуса освобождения от сверхурочной работы.Эта последняя тема может вызвать интересные дискуссии.

Для тех работодателей, которые повысили заработную плату освобожденным от налогообложения работникам в 2016 году в ожидании вступления этого правила в силу, DOL также запрашивает информацию о возможных вариантах для этих работодателей, которые, как теперь представляется вероятным, должны быть установлены другим более низким минимумом. Этот последний пункт вряд ли приведет к чему-либо, кроме косметического паллиативного переформулирования прав, которые работодатели имели бы в любом случае, например, заявив, что работодателям разрешено снижать эти зарплаты или блокировать их будущие повышения (что не решило бы потенциальный моральный дух и проблемы с оборотом).

Следите за новостями по этим вопросам в будущем. Кроме того, когда в федеральном законе происходят какие-либо изменения, особенно если они касаются квалификационных тестов должностных обязанностей для получения льготного статуса, имейте в виду, что работодатели также должны проверить, требует ли закон штата больше, чем федеральные минимальные требования или квалификационные требования для освобождения. Работодатели должны соответствовать более высоким или более благоприятным для сотрудников требованиям закона штата или федерального закона о заработной плате и часах.

Разъяснения администратора заработной платы и рабочего времени DOL

DOL также объявил, что он возобновит приостановленную администрацией Обамы практику выпуска писем-мнений в ответ на конкретные вопросы о заработной плате и рабочих часах.Эти письма публикуются, чтобы многие работодатели могли воспользоваться их рекомендациями по различным аспектам законодательства о заработной плате и часах. Они также могут дать работодателю, столкнувшемуся с неясной или сложной проблемой, ответ о том, как действовать в этой ситуации. В таких ситуациях запросы на письменное мнение обычно пишутся юристами, чтобы сохранить в тайне личность вовлеченного работодателя.

Накопление чаевых

Работодатели, работающие с сотрудниками, получающими чаевые, могут иметь некоторые основания для оптимизма, поскольку DOL заявил, что он рассмотрит вопрос о том, отменять ли часть положения DOL 2011 года, которое налагало значительные ограничения на работодателей, использующих пулы чаевых.По сути, это постановление гласило, что чаевые являются собственностью непосредственных работников сферы обслуживания и не могут быть переданы или переданы кому-либо еще. Ресторанная индустрия ограничивалась только объединением и обменом чаевых между сотрудниками «перед домом», такими как хостесс, автобусы и бармены, но не сотрудниками «из задней части дома», такими как повара и посудомоечные машины.

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах разрешает работодателям использовать чаевые в качестве компенсации минимальной заработной платы, если работники получают не менее 30 долларов.00 в месяц в виде чаевых, и работодатель выплачивает как минимум более низкую минимальную заработную плату и компенсирует разницу, если чаевые не повышают эффективную ставку заработной платы работника до обычной минимальной ставки заработной платы (минимальная ставка оплаты труда сотрудников, получающих чаевые, составляет 2,83 доллара в час. в Пенсильвании — 2,62 доллара в час в Западной Вирджинии, 4,08 доллара в час в Огайо, а в Нью-Йорке ставка варьируется в зависимости от местоположения и типа заведения, поскольку по законам штата в этих и других штатах минимальная ставка оплаты труда сотрудников с чаевыми должна быть выше, чем минимальная ставка в 2,13 доллара в час. в соответствии с федеральным законом).

Существующее положение DOL, ограничивающее, кто может делиться чаевыми, применяется даже в том случае, если работодатель не берет кредит на чаевые в счет минимальной заработной платы и выплачивает ставку заработной платы, равную или превышающую обычную минимальную заработную плату (7,25 доллара США по федеральным законам и законам Пенсильвании, 8,75 доллара США / в Западной Вирджинии, 8,15 доллара в час в Огайо для всех, кроме мелких работодателей, и 9,70 доллара в час в Нью-Йорке, хотя в Нью-Йорке и некоторых близлежащих округах могут применяться более высокие ставки).

Различные федеральные апелляционные суды пришли к разным результатам в отношении того, имеет ли DOL право регулировать, что работодатели делают с чаевыми, если они платят, по крайней мере, регулярный минимум (т.е., не брать кредит на чаевые при минимальной заработной плате). Представляется вероятным, что DOL снимет ограничения на разделение чаевых, когда работодатель выплачивает как минимум обычную минимальную заработную плату. Возможно, можно также предоставить большую гибкость в отношении того, кого можно включить в раздел чаевых для тех, кто получает меньше обычной минимальной заработной платы.

Для тех, кого затронула эта тема, следите за действиями DOL. На данный момент судебные решения, отменяющие некоторые аспекты существующего регулирования, не распространяются на Пенсильванию, Огайо или Нью-Йорк.Но они действительно применяются к Западной Вирджинии и Мэриленду, так что работодатели там могут рассмотреть возможность внесения изменений сейчас, хотя вполне вероятно, что этот вопрос будет передан в Верховный суд США. Новые правила DOL могут прояснить некоторые проблемы для работодателей в будущем.

Общие комментарии

Выше приведены небольшие примеры того, насколько сложным может быть закон о заработной плате и часах. Это делает разумным для работодателей периодически пересматривать свою практику. Наиболее распространенными нарушениями со стороны работодателей являются неправильная классификация сотрудников как освобожденных от сверхурочной работы, когда их должностные обязанности не соответствуют требованиям освобождения, а также неправильная оплата или невыплата различных видов деятельности, таких как время в пути и время обучения.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите использовать наши опросные листы для самостоятельной проверки заработной платы и рабочего времени работодателя для вашего собственного обзора (доступны за номинальную плату в размере 100 долларов США), пожалуйста, свяжитесь с нами. Если у вас есть какой-либо интерес в представлении материалов или мнении DOL относительно любого из вышеперечисленных вопросов, мы также готовы вам помочь. Вопросы о заработной плате и часах можно задавать автору этого обновления, Крейгу Бруксу или Адаму Шестаку, контактная информация которого указана ниже.

Крейг М.Брукс, эсквайр.
412-288-2214
[адрес электронной почты защищен]

Адам М. Шестак, эсквайр.
412-288-2219
[адрес электронной почты защищен]

Как отвечать на отрицательные отзывы (включая примеры)

Приложение Yelp доступно в App Store на iPhone. Фотограф: Эндрю Харрер / Bloomberg

© 2017 Bloomberg Finance LP

Все предприятия совершают ошибки: посылка не приходит вовремя, ресторан приносит не то блюдо, или в кабинете врача забывают записаться на прием к пациенту.

Иногда эти ошибки приводят к отрицательным отзывам. В других случаях плохие отзывы возникают даже не из-за ошибок, а просто из-за неконтролируемых событий или несовпадения вкусов. Существует бесчисленное количество негативных отзывов о самых известных национальных парках, и мой самый любимый плохой отзыв от Сандры А. из Портленда, штат Орегон, говорит об Эйфелевой башне: «Вы смотрите на город с высоты. Большое дело. »

Независимо от того, являются ли ваши отрицательные отзывы заслуженными или несправедливыми, это немного не имеет значения: ваша онлайн-репутация страдает в любом случае.И хотя вы не можете контролировать отзыв человека, вы можете контролировать, как реагировать.

Если вы уже закатили глаза на то, как это звучит ужасно банально, подумайте вот о чем: исследование Harvard Business Review показало, что когда компании отвечают на отзывы клиентов — хорошие или плохие — их рейтинги впоследствии повышаются.

Это увеличение связано, по крайней мере частично, с тем, как мало людей любят конфронтацию. Согласно исследованию, клиенты, которые видят предыдущие ответы руководства, решают не оставлять тривиальные или необоснованные негативные отзывы, чтобы избежать потенциально неудобного онлайн-взаимодействия с менеджером.

Даже в этом случае не все ответы одинаковы. Критические обзоры могут заставить любого занять оборонительную позицию, а плохо сформулированный ответ увидят 89 процентов клиентов, многие из которых будут использовать эту информацию, чтобы решить, следует ли им вести с вами дела.

Имея это в виду, вот как ваша компания должна реагировать на отрицательные отзывы, чтобы извлечь максимальную пользу из неприятной ситуации.

Подтвердить и извиниться

Да, извинения уместны — даже если вы не думаете, что сделали что-то не так.

Рецензент на собственном опыте. Вы можете спорить с фактами ситуации (чего вам, вероятно, не следует, по крайней мере, публично — подробнее об этом ниже), но вы не можете спорить с их мнением. Вот как они себя чувствуют.

Немного сочувствия поможет разрядить ситуацию. Если рецензент жалуется на плохое обслуживание, вы все равно можете извиниться за плохой опыт, не поддерживая его критику вашего внимания к деталям. Подойдет простая фраза « Нам жаль слышать о вашем опыте» .

Добавьте немного специфики

Платформа публичных и анонимных обзоров — не место для серьезной защиты. Yelp — это не суд; вы не будете награждены правосудием только потому, что вы доказали неправоту рецензента и эффективно изложили свое дело.

Тем не менее, часто бывает хорошей идеей коротко поговорить с тем, кто больше всего волнует рецензента. Это показывает, что вы обращаете внимание на их отзыв, что вы их слышите и достаточно заботитесь, чтобы адаптировать свой ответ к их уникальной ситуации.

Если возможно, это также хорошая возможность сопоставить плохой опыт рецензента с политикой вашей компании или с тем, что обычно испытывают клиенты, посещая вашу компанию.

Думайте об этом как о способе развеять опасения рецензента, одновременно сделав небольшой комплимент: « Обычно мы известны своим исключительным обслуживанием клиентов и сожалеем, что здесь не оправдали этих ожиданий».

Переместить ситуацию в автономный режим

Очень редко вам удастся полностью разрешить отрицательный опыт рецензента благодаря вашему чуткому онлайн-ответу.Фактически, попытка исправить все в одном электронном ответе часто может принести больше вреда, чем пользы.

Вместо этого постарайтесь перевести разговор в автономный режим. По возможности укажите контактную информацию, включая имя конкретного представителя компании. Это демонстрирует вашу восприимчивость к обратной связи и изменяет динамику власти, превращая монолитную организацию в личную встречу с лицом. Это также показывает, что ваша компания достаточно серьезно относится к обслуживанию клиентов, чтобы иметь ответственного за решение этих проблем.

«Если вы готовы к дальнейшему обсуждению этого вопроса, позвоните нам по телефону (888) XXX-1234 и попросите поговорить с Джейми, нашим генеральным директором. Мы очень ценим возможность все исправить и работать над возвращением своего бизнеса ».

Будьте краткими и милыми

Когда дело доходит до ответа на отрицательные отзывы, лучше меньше, да лучше. Три-четыре предложения — хорошее практическое правило.

Каким бы несправедливым ни был отрицательный отзыв, не поддавайтесь желанию отстаивать каждую точку и доказывать свою правоту.Это может показаться нелогичным, но многословные ответы могут на самом деле узаконить жалобу, как если бы обзор в первую очередь нуждался в защите.

По этой причине не вдавайтесь в подробности (это может показаться защитным) и не задавайте уточняющих вопросов. Вы не должны говорить ничего, что могло бы еще больше раззадорить недовольство клиента и побудить его добавить больше деталей и негативов в свой отзыв.

Хотя ваш ответ, безусловно, имеет значение для человека, который в первую очередь оставил отзыв, на самом деле он гораздо более эффективен для 89 процентов других клиентов, которые будут читать его в ближайшие недели или месяцы.Помните об этом, когда вы отвечаете на отрицательные отзывы, и у вас будет гораздо меньше шансов позволить эмоциям взять над собой верх.

И, если вы устали позволять небольшому количеству негативных отзывов представлять ваш бизнес, всегда есть возможности для улучшения.

Hedgehog Signaling Pathway — обзор

II Hedgehog Signaling

Сигнальный путь Shh включает два трансмембранных белка на принимающей клетке, Patched (Ptc), 12-трансмембранный белок, и Smoothened (Smo), 7-трансмембранный белок с топология напоминает рецепторы, связанные с G-белком, который является сигнальным компонентом комплекса SHH-рецептор (Murone et al., 1999). Ptc связывает Shh, тогда как Smo действует как преобразователь сигнала. В отсутствие лигандов Ptc взаимодействует с Smo и ингибирует его. Это ингибирование активирует репрессор транскрипции (например, Gli у позвоночных). В присутствии лигандов связывание Shh с Ptc предотвращает ингибирование Smo, активируя путь трансдукции. Взаимодействие Ptc и Smo изменяется, и Smo больше не ингибируется. Затем белок Gli может проникать в ядро ​​и действовать как активатор транскрипции (рис.1.1). У млекопитающих две изоформы Ptc кодируются с помощью Ptc1 и Ptc2 , хотя только первая определенно участвует в передаче сигналов Hh. Он ограничен клетками-мишенями и активируется в ответ на Hh. Ptc-2 коэкспрессируется с Hh, но его транскрипция не зависит от активации пути (St-Jacques et al. , 1998). Как и ожидалось из модели, мыши, у которых отсутствует Ptc-1, лишены ингибирования активности Smo и имеют конститутивно активированные гены ответа Shh в тканях-мишенях (Goodrich et al., 1997). Для регуляции сигнального пути SHH во время развития ЦНС позвоночных достаточно либо ингибирования белков Gli (Hammerschmidt and McMahon, 1998), либо экспрессии конститутивно активной формы Smo (Hynes et al. , 2000), чтобы запустить некоторые действия СХХ. Анализ мышей с нулевым мутантом Smo выявляет фенотипы, идентичные мутантам Shh, и дополнительные фенотипы, не связанные с Shh. Эти результаты показывают, что активность Smo во время развития, вероятно, не ограничивается активацией пути Shh (Zhang and Yang, 2001).

В ядре отвечающей клетки факторы транскрипции «цинковые пальцы» семейства Gli (GLI1–3) действуют на последней стадии пути передачи сигнала SHH (Hynes et al. , 1997), хотя они все еще неясно, опосредуют ли белки GLI все аспекты передачи сигналов SHH во время развития (Litintung and Chiang, 2000). GLI-опосредованная транскрипция генов-мишеней SHH регулируется, по крайней мере частично, протеинкиназой A (PKA) (рис. 1.1) (Kaesler et al. , 2000), ингибитором активности SHH (Hammerschmidt et al., 1996). Передача сигналов Hedgehog аномально активируется через GLI в раковых клетках, таких как медуллобластома; базально-клеточная карцинома; рак легких, пищевода, желудка, поджелудочной железы и груди; и другие опухоли (Katoh and Katoh, 2009). Однако другие исследования продемонстрировали, что мышь Gli1 не требуется для эмбрионального развития и нормальной передачи сигналов Shh, если только одна копия Gli2 не является дефектной, что указывает на то, что комплекс GLI1-3 необходим в пути передачи сигналов Shh (Bai и другие., 2002). Цитоплазматически-ядерное перемещение белков GLI-3 также зависит от комплекса, образованного кинезиноподобным цитоплазматическим белком, слитым серин-треонинкиназой (Murone et al. , 1999) и супрессором слияния (Pearse et al. ). , 1999) (рис. 1.1), хотя этот механизм еще до конца не изучен. Также необходимы дальнейшие исследования, чтобы связать активацию Smo с высвобождением транскрипционно активных форм белков GLI. Интересно, что у Drosophila также наблюдались Hedgehog-независимые Ptc и Ptc-независимые Hedgehog функции (Goodrich and Scott, 1998).Таким образом, путь передачи сигналов Hedgehog может быть более сложным, чем предполагает каноническая модель, поскольку вполне вероятно, что компоненты пути взаимодействуют с дополнительными лигандами и рецепторами, которые еще предстоит идентифицировать.

Повышение культуры на рабочем месте, по одному обзору за раз

Когда я сказал об этом Хохману, он вздохнул. «Люди скажут:« Я уволил этого человека! Почему вы позволили им написать отзыв? »- сказал он. «Мой ответ таков: этот человек пишет о своем собственном опыте, и его единственная точка данных верна.Он также утверждал, что беспорядки и даже увольнения не обязательно приводят к плохим отзывам: «То, как с вами обращаются, когда вы увольняетесь, многое говорит о компаниях. Компания Caterpillar, занимающаяся производством строительного оборудования, была одной из самых крупных компаний. В 2009 году они уволили двадцать тысяч человек, и их рейтинги действительно выросли, они так хорошо общались — общение было таким четким ».

Прошлой осенью Дон Лайон, директор по репутации Glassdoor (а теперь консультант), сказала мне, что боссы часто чувствуют себя обиженными Glassdoor: «Люди говорят:« У меня проблема со Glassdoor.«Мы постоянно с этим сталкиваемся. Вопрос в том, действительно ли у вас проблема со Glassdoor или это отражение того, что происходит внутри компании? » Некоторые люди подозревают, что Glassdoor может делать определенные скидки платежеспособным клиентам, но Хохман категорически отрицал это. «Нет особого режима для клиентов по сравнению с не-клиентами», — сказал он. «Когда я нанимаю новых сотрудников, первая ценность, которой я руководствуюсь, — это порядочность. Каждый должен знать, что в день его начала мы никогда не променяем обзор на деньги. Потому что, как только мы это сделаем, мы потеряем всякое доверие как нейтральную платформу.»

Компания настаивает на том, что, поскольку обзоры и оценки на сайте являются« зеркалом, отражающим компании », как выразился Лион, не должно быть быстрых исправлений плохих отзывов и никаких ярлыков для улучшения компании. рейтинги. Джош Берсин, консультант из Deloitte, сказал в своем выступлении на конференции Glassdoor: «Суть в том, что независимо от того, насколько сильно вы пытаетесь повлиять на опросы Glassdoor, главная проблема заключается в создании неотразимой организации».

И все же, как скажут вам платящие клиенты Glassdoor, — это простой способ поднять рейтинг вашей компании за счет увеличения того, что Glassdoor называет «вовлеченностью сотрудников».Glassdoor предупреждает работодателей не предлагать стимулы в обмен на отзывы: «Мы удалим положительные отзывы, если у нас есть доказательства того, что сотрудники получали компенсацию и / или принуждали». Но ничто не мешает компаниям поощрять своих сотрудников писать отзывы на сайте, особенно если они могут писать хорошие отзывы. (В ответ на жалобы Хиршфельд представитель клиента Glassdoor сказал ей, что после отличного разговора с сотрудником «вы просто говорите:« Не могли бы вы оставить свой отзыв о Glassdoor? »»)

На конференции Мари Артим, вице-президент по привлечению талантов в Enterprise Rent-A-Car, сказал мне, что компания напоминает менеджерам, чтобы они говорили новым сотрудникам: «Поздравляем! Иди смени свой профиль в LinkedIn! Дайте нам обзор Glassdoor! » Томас Пуллен, рекрутер промышленной химической компании, сказал, что результаты его компании были ужасными, пока он не запустил внутреннюю рассылку по электронной почте: «Я сказал всем:« Эй, идите в Glassdoor! Оставьте нам отзыв! »За шесть месяцев мы перешли с 2.От 8 до 3,9 ». В недавней статье о корпоративных изменениях на онлайн-рынке Etsy газета Times отметила, что обзоры Glassdoor компании «изображают компанию в упадке» и что вскоре после того, как репортер связался с компанией, на сайте появилось несколько новых обзоров: с такими заголовками, как «Почему я люблю Etsy». Etsy заявила, что не поощряла своих сотрудников оставлять отзывы на Glassdoor.

Но «фальшивый положительный» отзыв, очевидно написанный назначенным руководством менеджером, является общей чертой сайта.Самые важные подсказки часто встречаются в разделе «Минусы» — «Столько бесплатной еды. Я поправилась на 8 фунтов! »; «Без минусов»; «Иногда мне кажется, что я слишком сильно люблю свою работу» — и в разделе «Совет руководству», когда рецензент пишет какую-то версию «Продолжайте в том же духе!» Хохман так же относится к сомнительным положительным отзывам, как и к тиранам, основанным на повестке дня. «Все только из одного источника», — сказал он. «Когда вы слышите одно и то же несколько раз, разными голосами, это имеет свойство иметь эффект.Но почти каждый, с кем я разговаривал — рабочий или менеджер — придерживался теории заговора Glassdoor: компания поощряет фальшивые отзывы, потому что они привлекают больше веб-трафика; если вы знаете кого-то в Glassdoor, он может получить отрицательный отзыв или положительный, помещенный в верхнюю часть страницы; комментарии друга были удалены при загадочных обстоятельствах. (Согласно Glassdoor, все это неправда.)

Лори Рюттиманн, которая пишет о человеческих ресурсах и является консультантом таких компаний, как Pfizer и Monsanto, предположила, что такое недоверие может быть связано с бизнес-моделью Glassdoor.Компания представляет собой инструмент для сотрудников, например профсоюз, но частично финансируется их боссами, как отдел кадров. «Это неоднозначное послание, — сказал Рюттиманн. Она говорит компаниям, которые консультирует: «Не нанимайте людей для чтения Glassdoor, не комментируйте отрицательные отзывы. Как только вы ответите на один отзыв, вы должны ответить всем. Это черная дыра, которая не обязательно вам что-то даст ». Что касается гонораров, она сказала: «С точки зрения репутации вашей компании вам будет лучше, если вы вложите эти деньги в свой собственный веб-сайт и в собственное обучение менеджменту.”

Из Чикаго Хохман вернулся в Сан-Франциско. Доун Лайон и я пошли навестить команду модераторов контента, которая работает в офисном парке в Грин, штат Огайо, в пяти милях от аэропорта Акрон. Мелисса Фернандес встретила нас у дверей. У нее стрижка «Рэйчел», очки в проволочной оправе и уравновешенная манера поведения. Она представила свою команду модераторов — еще двадцать одну женщину и четверо мужчин, работающих за столами с регулируемой высотой. Согласно странице Glassdoor Glassdoor, офис в Огайо является самым счастливым из шести офисов компании, опережая Лондон и Сан-Франциско с 5.Оценка 0 — высший балл. Фернандес объяснил, что это отчасти потому, что у команды отличная культура, а также потому, что ее стартап-льготы в стиле Сан-Франциско — уроки йоги, собаки в офисе, возможность работать из дома — практически неслыханы в Акроне, где самый большой работодатели — фабрики и call-центры. Лаура Бет Мерсина, руководитель группы по оказанию помощи населению, ранее работала в Arby’s. Она сказала: «Я рассказываю людям о своей работе в Glassdoor, и они спрашивают:« Это место реально? »»

Работа на такой платформе, как Glassdoor, немного отличается от работы в традиционном издании, таком как The New Йоркер .Здесь нет отчетов о расследованиях, редактирования копий или проверки фактов. (Популярная офисная мантра: «Мы не устанавливаем факты».) В то время как публикация несет юридическую ответственность за то, что она публикует, за рецензирование Glassdoor несут ответственность ее рецензенты. Это требует от модераторов невмешательства, каждый из которых читает от восьмидесяти до ста отзывов в час, что означает многолетний опыт работы. Если они видят нарушение Принципов сообщества, они отклоняют отзыв. Фернандес сказал, что если ситуация неоднозначна, они спрашивают себя, а иногда и друг друга: «Помогает ли это соискателю?»

“‘ C.E.O. супер жирный и жирный », — сказала одна из модераторов Кара Бэрри, приведя пример. «Мы часто это получаем». Этот комментарий обычно был бы нарушением (личная атака), но модераторы решили сделать исключение для фитнес-компании, где кто-то отметил: «Генеральный директор. страдает ожирением и выкуривает пачку Marlboros в день ». (Полезно для соискателей.)

Барри принес еще один отзыв, который Glassdoor прислала британская финансовая компания. В разделе «Плюсы» сотрудник написал: «Хорошее место для работы.В графе «Минусы»: «Недостаточно занятых представителей британской национальности!» Был ли это дискриминационный язык?

«Это серая зона», — сказал Фернандес, пояснив, что в комментарии не выделяется конкретная этническая группа для оскорбления. Барри оставил это.

Барри возглавляет команду по борьбе с мошенничеством, которая читает обзоры, обнаруженные программным обеспечением для обнаружения мошенничества; они часто отправляются с поддельных адресов электронной почты. «Это больше об играх — попытках оставить несколько пятизвездочных отзывов, чтобы повысить рейтинг вашей компании, или рассерженный сотрудник, пытающийся оставить кучу отрицательных отзывов, чтобы компания выглядела плохо», — сказала она.

Модераторы очень сожалеют, — сказал Барри. «Мы получаем много писем, в которых люди говорят:« Я передумал! Как мне снять это прямо сейчас? »»

«Или« Я не знал, что вы собираетесь опубликовать мою должность! Теперь они узнают, кто я! »- добавил Фернандес. (Теперь Glassdoor позволяет пользователям удалять свои собственные обзоры.)

Ближайшие читатели Glassdoor и основные корреспонденты модераторов — это работодатели. «Работодатель всегда уверен, что знает, кто написал отзыв», — сказал Фернандес.«Они говорят что-то вроде« Я знаю, что это Энн Смит из H.R., и она была алкоголичкой! »» По словам модераторов, они почти всегда ошибаются.

Х. Х. Холмс | Биография и факты

HH Holmes , по имени Герман Маджетт , (родился 16 мая 1861 года, Гилмантон, Нью-Гэмпшир, США — умер 7 мая 1896 года, Филадельфия, Пенсильвания), американский мошенник и мошенник, который является широко считается первым известным серийным убийцей страны.

Маджетт родился в богатой семье и с раннего возраста проявлял признаки высокого интеллекта.Всегда интересовавшийся медициной, он якобы ловил животных и делал им операции; некоторые рассказы о его жизни даже предполагают, что он убил друга детства. Маджетт учился в медицинской школе при Мичиганском университете, где он был посредственным студентом. В 1884 году ему чуть не помешали получить высшее образование, когда овдовевшая парикмахерская обвинила его в том, что он дал ей ложное обещание жениться.

В 1886 году Маджетт переехал в Чикаго и устроился на работу фармацевтом под именем Dr. Его Святейшество Холмс.Вскоре после этого он, по-видимому, начал убивать людей, чтобы украсть их собственность. Дом, который он построил для себя, который впоследствии стал известен как «Замок убийства», был оборудован секретными проходами, люками, звуконепроницаемыми комнатами, дверьми, которые можно было запирать снаружи, газовыми форсунками для удушения жертв и печью для кремации тел. . На пике своей карьеры, во время Всемирной Колумбийской выставки в Чикаго в 1893 году, он якобы соблазнил и убил несколько женщин, обычно обручаясь с ними, а затем убивая их, получив контроль над их сбережениями.Маджетт также потребовал, чтобы его сотрудники имели полисы страхования жизни, в которых он был назван бенефициаром, чтобы он мог собирать деньги после того, как убил их. Он продал тела многих своих жертв местным медицинским школам.

В 1893 году Маджетт был арестован за мошенничество со страховкой после пожара в его доме, но вскоре был освобожден. Затем он придумал схему с партнером Беном Питезелем, чтобы обмануть страховую компанию, инсценировав смерть Питезела. После того, как Питезел приобрел полис страхования жизни на сумму 10 000 долларов, он и Маджетт отправились в Колорадо, Миссури, Нью-Йорк, Пенсильванию, Теннесси и Техас, где совершили другие мошенничества (попутно Маджетт также женился).Вернувшись в Миссури, Маджетт был арестован за мошенничество и ненадолго заключен в тюрьму в Сент-Луисе. Находясь в тюрьме, он встретил Марион Хеджепет, профессионального преступника, который согласился помочь Маджетту в страховой схеме с Питезелем. Тем временем Питезел переехал в Филадельфию и открыл поддельное патентное бюро, чтобы обманывать изобретателей. После освобождения из тюрьмы Маджетт отправился в Филадельфию и убил Питезеля. Затем он убедил вдову Питезела, которая знала об участии своего мужа в схеме страхования, что ее муж все еще жив, а позже отдал ей 500 долларов из собранных денег.