Почему вы ищите работу ответ: Как ответить на вопрос: Почему вы ищите работу?

Как ответить на вопрос: Почему вы ищите работу?

Юлия, добрый день! Если я правильно поняла, то у Вас в резюме уровень последней должности ниже предыдущей, т. е. сначала Вы занимали позицию Директора, а сейчас специалиста. Вы для HR находитесь в зоне риска: вы overqualified (сверхквалифицированный) сотрудник и немотивированный. Вам нужно подготовить ответы на два вопроса:

1. Почему вы пошли на понижение? Это проверка на то, что случилось на предпоследнем месте работы (причина ухода) и какова ваша мотивация.
2. Почему вы ищите работу сейчас? Это проверка на то, что случилось сейчас (причина ухода) и какова ваша мотивация.

Ваши ответы сейчас противоречат друг другу и сразу можно выявить несоответствие. Если Вам так важен рост и развитие, то почему тогда вы согласились ранее на понижение? Вам нужно выстроить свою стратегию. Для начала определите свою главную мотивацию в работе, и исходя из этого подготовьте ответы на вопросы. Например, если Вы хотели перейти в новое направление — «фармацевтика», то и придерживайтесь этого, и тогда для Вас приоритет в выборе работы — это сфера деятельности и функционал. Также можно сместить фокус на компанию: если вы работали в небольшой/российской компании директором, а перешли в более крупную/западную компанию на меньшую должность, то именно на этом и фокусируйте внимание менеджера персонала. И тогда возможно использовать мотивацию на рост и развитие с учетом  величины и дальнейшей перспективы работы в компании.

Обратите внимание: ответы на следующие вопросы на собеседовании:

задаются с определенной целью — проверка мотивации кандидата. Если Вы не будете придерживаться одной версии и логически составлять свои ответы на подобные вопросы, то не сможете убедить менеджера по персоналу или руководителя в правдивости своих ответов. Нельзя использовать готовые примеры ответов из интернета, их нужно адаптировать с учетом Вашей ситуации. Мои статьи помогут понять причину — почему задают тот или иной вопрос, и узнать, какую структуру использовать в подготовке своих собственных ответов на вопросы. Но не более того. Мыслите стратегически — на собеседовании это Вам очень поможет.

Статьи по данной теме:

Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Основатель и автор bosshunt.ru, эксперт по резюме, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований.

Похожее

единственный верный ответ на собеседовании

Любой работодатель, общаясь с соискателем на вакантную должность, задает ему вопрос: «Почему вы ищете новую работу?». Как правильно ответить на него, чтобы сразу повысить свою ценность как потенциального сотрудника в глазах работодателя? Сейчас я подскажу вам единственный верный вариант ответа.

Для чего этот вопрос задается на любом собеседовании

На самом деле, любому работодателю абсолютно все равно, почему именно вы желаете сменить место работы, но он понимает, что ответ на этот вопрос может рассказать о соискателе очень много.

Ответ на поставленный вопрос позволяет проанализировать прежде всего то, как человек относится к исполнению обязанностей, возложенных на него. Также из ответа можно сделать вывод о том, как человек относится к начальству.

Как правильно ответить на вопрос

Если вы хотите максимально выигрышно смотреться в глазах работодателя, ни в коем случае не отвечайте на поставленный вопрос прямо — откровенность здесь ни к чему. Ваша задача — показать себя человеком, желающим развиваться и достигать чего-то большего.

Правильный ответ на вопрос о том, почему вы, как работник, хотите сменить место работы, звучит следующим образом: «Я считаю, что на прежнем месте мне удалось достичь всего, что хотелось — перспектив развития я больше там не вижу. У меня имеется желание развиваться, занимаясь новой работой, которая будет вызывать у меня интерес».

Поверьте, человек, который стремится к развитию, всегда вызывает уважение у работодателей. Встречая такого человека, они понимают, что он будет выполнять все дела добросовестно, веди перед ним стоит важная цель — достичь высокого результата.

При ответе на такой вопрос ни в коем случае не стоит жаловаться на плохого начальника на прежнем месте работы или на то, что вас никто не ценил как работника. Подобные разговоры неуместны на собеседовании — быть может, вас и пожалеют, но на работу точно не возьмут.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»

Всякий раз, когда вам задают такой вопрос, вы почти всегда хотите говорить о личном росте и возможностях. Если вы не переезжаете в новый район или не начинаете образовательную программу, причина, по которой вы ищете новую работу, довольно очевидна: «Старая работа просто больше не подходит». Причины могут быть разными … мой начальник — отстой, мне недоплачивают, я не получаю повышения за три года, меня недооценивают, бла, бла, бла, до бесконечности.

Независимо от причины, вашему новому работодателю все равно, почему вы уходите. Они только просят вас увидеть, насколько отрицательно вы ответите. Если вы критикуете своего бывшего работодателя, это красный флаг. Если вы жалуетесь на получаемую вами зарплату, это красный флаг. Если вы цитируете проблемы коллег, проблемы с их внутренними процессами, философские различия … все это красные флажки.

Новый работодатель пытается узнать, кто вы , а не о том, насколько плохой была ваша последняя компания, по вашему мнению. Если вам нужна более короткая поездка на работу, это означает, что работник хочет быть в офисе и не тратить драгоценное время на дорогу. Если вы хотите расширить свой опыт в конкретном навыке, интервьюер увидит трудолюбивый дух, который стремится учиться и жаждет новых вызовов. Если вас интересует то, что они производят или продают сверх того, что указано в должностной инструкции, они увидят человека, который уже продал их продукт или услугу и стремится к их дальнейшему успеху.

Ваша задача — дать искренний ответ. Лучший способ добиться этого — по-настоящему поработать и найти компанию, в которой вы действительно заинтересованы. Независимо от того, видите ли вы хороший потенциал роста, или они работают в вашей области, или вам просто нравится то, что они делают, все это будет отражено в интервью и в вашем ответе. Если вы просто ищете работу, чтобы устроиться на работу, вы не будете счастливы, потому что вас не вложат.

Примеры ответов на вопрос: почему вы ищите работу на собеседовании

14 янв 2019

Вопросы на интервью,
задаваемые рекрутером, зависят от должности, на которую претендует кандидат.
Но, не смотря на различные форматы собеседования и специфику, на первичном
этапе вопросы идут стандартные. Так что, хорошая новость. У вас есть
возможность подготовиться к интервью заранее.

На любой вопрос можно
дать удачный или неудачный ответ. Который либо убедит рекрутера в том, что вы
подходящий кандидат, либо заставит его усомниться в вас. В этой статье мы
подробно разберем вопрос «почему вы ищите работу?» и представим, на ваше
рассмотрение, наиболее подходящие ответы.

Первое что хочет узнать
рекрутер-это ваши мотивы. Что стало причиной поиска работы. Ответом может быть
много вариантов, главное помнить про доброжелательность. Не стоит начинать
жаловаться на жизнь, на прежнее руководство и т.д.  Для начала задайте себе вопрос «почему я ищу
работу?», так вам будет проще сориентироваться на собеседовании.

Если у вас нет опыта работы

Для начинающих трудовую
деятельность кандидатов важно продемонстрировать инициативность и способность к
обучению. Подходящими ответами будут:

·        
Я окончил ВУЗ,
получил диплом и сейчас стремлюсь применить свои знания на практике;

·        
Я еще не получил
диплом, но полученных мною знаний, достаточно чтобы постигать азы профессии;

·        
Я стремлюсь к
самостоятельности;

·        
Желание
самореализоваться и быть независимым.

Рекрутер должен понять,
что ответственный человек. И на вас можно положиться. Не старайтесь
отшучиваться. Ответ «надоело сидеть дома» тоже не подходит. Где гарантия того,
что через месяц вам также не надоест работать. 

Если у вас есть опыт

Для тех, у кого есть опыт
работы за спиной причины для поиска нового места будут немного иные. Разберем
подробнее.

·        
Неудобный график
работы или расположение организации. Подыскиваете место ближе к дому;

·        
Уровень заработной
платы не соответствовали моим ожиданиям;

·        
Отсутствие
карьерного роста и развития;

·        
Желание новых
интересных задач;

·        
Вам необходима
стабильность;

·        
Официальное
трудоустройство. 

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

С вероятностью 99,99% на собеседовании вас спросят о том, почему вы ушли с прежней работы. Этот вопрос и простой, и каверзный одновременно. Простой — потому что причина всегда есть, ее лишь надо правильно сформулировать. Каверзный — потому что по вашему ответу рекрутер решит, приглашать вас на работу или нет. Мы разобрались, какой ответ на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?» добавит вам очков.

Зачем об этом вообще спрашивают?

Учитывается, что и как вы говорите. Так работодатель выясняет, справитесь ли вы с поставленными задачами и будете ли максимально эффективны на своей должности. Оценивают, конечно, ответы на многие вопросы, но причина ухода с прежнего места имеет большой вес в итоговой оценке.

_{Валентина Кузьменко, коуч ICF, HR-директор исследовательского центра QWERTY}

Как лучше всего отвечать?

Лучшие ответы в моей практике:

• «Я ушел с прошлой работы в связи со сменой собственника. Пришли новые люди и привели свою команду».

Мне, как руководителю, эта ситуация знакома: бывает, что увольнение не зависит от достижений или неудач кандидата, в такую реальность часто попадают руководящие работники. Но я уточню, почему вы не пошли дальше вместе с пришедшей командой.

• «Я ушел с прошлой работы из-за переезда. Компания планирует переместиться в другой регион. Я готов даже на меньшую ставку, но бросить семью не могу».
  
  Увольнение в этом случае тоже не зависит от достижений или неудач кандидата, при этом подчеркивает важность для него семейных ценностей, а значит, намекает на его надежность и серьезность.

• «У меня изначально была договоренность, что я вывожу проект на определенные целевые показатели. Целей я достиг, бонусы получил, мы пожали друг другу руки — и я пошел дальше».

Когда кандидаты так отвечают, это сильно подкупает, потому что настоящий «развивальщик» не может жить в проектах, которые вышли в стадию формализации, «тихой воды», — им нужно движение. Если человек это понимает, то +100 баллов его кандидатуре.

_{Мария Волощук, генеральный директор в «РПС-Столица»}

Удачные, на мой взгляд, ответы:

• «В компании больше не было профессионального роста и развития. Я достиг потолка, а собственник не хотел дальше развивать бизнес».

Возможен встречный вопрос от рекрутера: «А что конкретно вы сделали, чтобы было развитие?» Продумайте ответ на него заранее.

• «Компания провела оптимизацию в связи с пандемией».
  
  Этот ответ еще долго будет в топе самых частых. Чтобы на мнение рекрутера не повлиял стереотип о том, что увольняют самых нерадивых и ненужных, сразу добавьте: всем сотрудникам существенно снизили зарплату и добавили нагрузки, вас это не устроило.

• «Ушел из-за переезда».
  
  Ответ удачный, только если речь о переезде из города в город и у компании нет филиальной сети.

_{Наталия Макарова, директор по персоналу ГК «Дионис»}

Можете ответить так: «Меня не устраивал мой доход». Это честный ответ, ведь искать лучшие условия естественно для человека. Более того, если соискатель объективно понимает, что его услуги могут стоить дороже, — это может быть показателем его профессионализма, недооцененного на предыдущем месте работы.

_{Наталия Попова, заместитель директора Russian Asian Business Union}

Подсказки от рекрутеров и руководителей

Любой ваш ответ работодатель будет проецировать на ситуацию в своей компании. Например, если вы говорите, что ушли из-за отсутствия карьерного роста, а новая компания в ближайшее время не сможет вам предложить такую опцию, то с большой вероятностью вам откажут. И не потому, что вы не подходите для этой работы по профессиональным качествам, а потому, что, скорее всего, вы вскоре начнете искать компанию, в которой сможете реализовать свои устремления. Кстати, честный ответ поможет вам самим не наступить в новой компании на старые грабли.

_{Людмила Семёнова, HR-менеджер Hexlet}

Отвечать надо честно, так как собеседование — это диалог, в котором решение принимают обе стороны. Если не сработались, то расскажите с кем и почему. Если красиво уйдете от ответа, то потом можете попасть в такую историю повторно. Если мало платили, то поясните, сколько вы объективно стоите и почему. То же самое касается любой другой частой причины: если речь о переработках три часа в неделю — говорите честно, и рекрутер в ответ может признаться, что у них есть такие же переработки. А вы получите возможность сделать для себя выводы.

_{Сергей Волков, HR-директор «1C Game Studios» и «1C Entertainment»}

Даже честный ответ должен опираться на факты. Например, вы ушли из компании потому, что вам ставили неструктурированные задачи творческого характера и постоянно меняли их до того, как вы успевали что-то сделать. Теперь вы нашли работодателя, который в описании вакансии указал, что он в поиске исполнительного сотрудника со структурным мышлением. В ответ на вопрос о причине ухода можете сказать, что в прежней компании вы поняли, что наиболее эффективны при выполнении четких и структурированных задач, тогда как ваши задачи требовали креативного подхода, — поэтому вы откликнулись на вакансию, в которой сможете реализовать свой исполнительный подход.

_{Валентина Кузьменко, коуч ICF, HR-директор исследовательского центра QWERTY}

Не стоит рассказывать о начальнике-самодуре или коллегах-лентяях. Негативные отзывы о предыдущей работе вряд ли помогут устроиться на новую. Работодатель заподозрит, что его так же будут ругать при возможном увольнении. Лучше сказать: «Мне не совсем подходил стиль управления в компании. У нас с руководителем не совпадали системы ценностей» или «В коллективе были сильные личности, нам иногда было непросто уживаться, но работать вместе было интересно. Кроме того, я прокачал свою стрессоустойчивость и закалил характер».

_{Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»}

Ответ в духе «Хочу профессионального роста и развития, освоения новых зон ответственности, решения новых задач» лучше аргументировать. Перечислите, какие задачи и проекты для вас приоритетны, на какой уровень ответственности вы хотите выйти и чего вы хотите достичь, принеся пользу компании.

_{Ирина Лунева, ведущий менеджер отдела персонала строительной компании PRIDEX Group}

Самые неудачные ответы

как отвечать на этот вопрос

«Если ваш потенциальный работодатель работает с другими клиентами или иными видами проектов, чем ваша нынешняя компания, вы можете сказать, что хотите расширить свой профессиональный кругозор, найдя новое применение своим навыкам», — рекомендует Лори Рассас.

Но помните, что некоторым рекрутерам может не понравиться ваше стремление к быстрому карьерному росту. «Интервьюеру может показаться, что вы рассматриваете эту компанию только как промежуточный этап и планируете каждые несколько лет менять работу, если предыдущая перестанет соответствовать вашим требованиям», — объясняет Лори Рассас. Некоторым организациям требуется прежде всего стабильность, им важно знать, что сотрудник останется в компании достаточно долго, чтобы выстроить доверительные отношения с постоянными клиентами.

Если вы кардинально меняете сферу деятельности

Отвечая на вопрос, почему они решили резко сменить профессиональную сферу, многие соискатели совершают серьезную ошибку, начиная говорить о своих слабых сторонах, о том, чего им не хватает. «Если кандидат говорит: «Да я знаю, что у меня пока нет достаточного опыта для этой позиции» — я как рекрутер сразу думаю, что это не тот, кто нам нужен», — объясняет Эшли Уоткинс.

Навыки, которые вы приобрели в другой сфере деятельности, могут оказаться полезными и на новой работе. «Одна моя клиентка, работавшая в школе учительницей, решила стать медсестрой. Мы рекомендовали ей на собеседовании подчеркнуть, что навыки и качества, которые она приобрела, работая в сфере образования (терпение, эффективная коммуникация, разрешение конфликтов), будут не менее полезны и в здравоохранении. Главное — показать, как ваш предыдущий опыт и умения смогут пригодиться на новом месте работы», — считает Эшли Уоткинс.

«Если вы заявляете интервьюеру, что нынешняя карьера не соответствует вашим устремлениям, важно показать, что вы проявили инициативу и тщательно подготовились к смене сферы деятельности», — добавляет HR-консультант Карен Гурегьян.

Итак, как бы вы сами ответили на этот вопрос?

Ответь мне, если сможешь: 10 вопросов с подвохом на собеседовании

Со­бе­се­до­ва­ние — нерв­ный про­цесс. Од­на­ко, если за­ра­нее под­го­то­вить­ся к са­мым непри­ят­ным мо­мен­там, то мож­но сде­лать его спо­кой­ным и рас­слаб­лен­ным. Жур­на­лист­ки Рей­чел Пре­мак и Жа­клин Смит со­бра­ли спи­сок из слож­ных и ка­верз­ных во­про­сов, с ко­то­ры­ми вы мо­же­те столк­нуть­ся на со­бе­се­до­ва­нии. Мы вы­бра­ли де­сять са­мых рас­про­стра­нен­ных из них, что­бы вы точ­но успе­ли под­го­то­вить­ся.

1. Как наша ва­кан­сия вы­гля­дит на фоне дру­гих?

За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы узнать, на­сколь­ко ак­тив­но вы от­прав­ля­е­те свои ре­зю­ме в дру­гие ком­па­нии.

Где под­вох? Если вы от­ве­ти­те, что это ваша един­ствен­ная оп­ция, HR-ме­не­джер за­со­мне­ва­ет­ся — мало кто при по­ис­ке ра­бо­ты от­кли­ка­ет­ся толь­ко на одну ва­кан­сию, так что вы рис­ку­е­те оста­вить впе­чат­ле­ние че­ло­ве­ка, ко­то­рый врет.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Помни­те, что вам не нуж­но по­ка­зы­вать мо­мен­таль­ную ло­яль­ность ком­па­нии, по­это­му не сто­ит ру­гать дру­гие ва­ри­ан­ты. Ка­рьер­ный коуч Тина Ни­ко­лаи со­ве­ту­ет от­ве­чать так: «Есть несколь­ко ком­па­ний, в ко­то­рые я успел (а) схо­дить на со­бе­се­до­ва­ние, но я еще не ре­шил (а), ка­кой ва­ри­ант луч­ше все­го по­дой­дет для раз­ви­тия моей ка­рье­ры».

2. Рас­ска­жи­те о сво­их трех сла­бых и силь­ных сто­ро­нах

За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы сра­зу от­ме­тить «крас­ные фла­ги» — на­при­мер, ваши про­бле­мы с тайм-ме­недж­мен­том, ча­стые кон­флик­ты с кол­ле­га­ми и т. п. Кро­ме это­го, во­прос поз­во­ля­ет оце­нить, по­ни­ма­е­те ли вы, ка­кие на­вы­ки при­го­дят­ся на те­ку­щей ва­кан­сии.

Где под­вох? При от­ве­те очень лег­ко са­бо­ти­ро­вать себя — ваши сла­бо­сти мо­гут быть кри­тич­ны­ми или из-за вол­не­ния вы не про­ком­мен­ти­ру­е­те то, как вы с ними ра­бо­та­е­те, а на­бор силь­ных сто­рон бу­дет аб­со­лют­но не ре­ле­ван­тен.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Не пы­тай­тесь на­звать сла­бо­стью «слиш­ком усерд­ную ра­бо­ту» — вам нуж­но по­ка­зать, что вы адек­ват­но себя оце­ни­ва­е­те. В слу­чае с силь­ны­ми сто­ро­на­ми за­ра­нее вни­ма­тель­но прой­ди­тесь по опи­са­нию ва­кан­сии и под­бе­ри­те сре­ди сво­их на­вы­ков то, что дей­стви­тель­но бу­дет по­лез­ным и важ­ным для ра­бо­ты.

3. По­че­му вы хо­ти­те здесь ра­бо­тать?

За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы оце­нить, на­сколь­ко вы дей­стви­тель­но хо­ти­те ра­бо­тать в этой ком­па­нии и про­чи­та­ли ли вы хотя бы что-то до со­бе­се­до­ва­ния.

Где под­вох? Ваши при­о­ри­те­ты при вы­бо­ре ра­бо­ты мо­гут по­ка­зать HR-ме­не­дже­ру, на­сколь­ко вы под­хо­ди­те ком­па­нии. От­вет, ко­то­рый мо­жет вы­звать мно­го по­до­зре­ний: «Там, где я сей­час ра­бо­таю, мне мало пла­тят, да еще и босс от­вра­ти­тель­ный».

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Тот, ко­то­рый смо­жет по­ка­зать, что вы по­тра­ти­ли вре­мя на по­иск ин­фор­ма­ции о ком­па­нии и ин­ду­стрии.

4. По­че­му вы ре­ши­ли уйти с по­след­не­го ме­ста ра­бо­ты?

За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы уви­деть, ка­кие пат­тер­ны ха­рак­тер­ны для ва­шей ка­рье­ры. На­при­мер, ин­тер­вью­ер по­ста­ра­ет­ся по­нять, были ли у вас кон­флик­ты на преды­ду­щем ме­сте.

Где под­вох? Если не по­дой­де­те к от­ве­ту се­рьез­но и ди­пло­ма­тич­но, то рис­ку­е­те вы­звать до­пол­ни­тель­ные во­про­сы или све­сти к нулю шан­сы на пред­ло­же­ние ра­бо­ты.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Сто­ит по­ка­зать, что вы ище­те бо­лее под­хо­дя­щую по на­вы­кам долж­ность, чем ваша про­шлая. И объ­яс­ни­те, что вам так нра­вит­ся в ком­па­нии, в ко­то­рой вы хо­ти­те ра­бо­тать.

5. С ка­ки­ми ру­ко­во­ди­те­ля­ми или кол­ле­га­ми у вас был наи­бо­лее и наи­ме­нее успеш­ный опыт ра­бо­ты? По­че­му?

За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы уви­деть, как вы оце­ни­ва­е­те свои на­вы­ки ра­бо­ты в ко­ман­де и на­сколь­ко ча­сто вы всту­па­е­те в кон­флик­ты.

Где под­вох? Рас­ска­зы­вая про свое неудач­ное об­ще­ние с кол­ле­га­ми, вы рис­ку­е­те по­ка­зать­ся «слож­ным» со­труд­ни­ком.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Помни­те, что от вас хо­тят услы­шать боль­ше хо­ро­ше­го, чем пло­хо­го. Нач­ни­те со сво­е­го удач­но­го опы­та и немно­го раз­бавь­те его си­ту­а­ци­ей со слож­но­стя­ми. Это так­же от­лич­ное вре­мя для того, что­бы рас­ска­зать HR-ме­не­дже­ру о том, с ка­ки­ми людь­ми в ко­ман­де вам про­ще и эф­фек­тив­нее все­го ра­бо­тать.

6. Ка­кие у вас есть со­жа­ле­ния, свя­зан­ные с ка­рье­рой?

За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы узнать, на­сколь­ко вы хо­ро­шо ре­флек­си­ру­е­те на тему сво­их упу­щен­ных воз­мож­но­стей и сла­бо­стей.

Где под­вох? Со­жа­ле­ния — это тя­же­лая тема, и нуж­но ис­поль­зо­вать ее для того, что­бы по­ка­зать свои силы (на­при­мер, как вы хо­ро­шо уме­е­те воз­вра­щать­ся к ак­тив­ной ра­бо­те по­сле неудач).

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Мож­но ис­кренне от­ве­тить на это, но ста­рай­тесь не ис­поль­зо­вать сло­во «со­жа­ле­ния». Скон­цен­три­руй­тесь на чем-то бо­лее по­зи­тив­ном — на­при­мер, что у вас от­лич­но по­лу­ча­лось и что вы бы хо­те­ли де­лать боль­ше, но, увы, не по­лу­чи­лось де­лать это так ак­тив­но.

7. На­зо­ви­те при­чи­ну, по ко­то­рой неко­то­рым не по­нра­вит­ся с вами ра­бо­тать?

За­чем спра­ши­ва­ют? Бу­ду­щие ру­ко­во­ди­те­ли хо­тят знать, есть ли ка­кие-то мо­мен­ты в ва­ших лич­ных ка­че­ствах, ко­то­рые мо­гут про­явить­ся в бу­ду­щей ра­бо­те.

Где под­вох? Как и в слу­чае с силь­ны­ми и сла­бы­ми сто­ро­на­ми, не сто­ит ухо­дить в край­но­сти и ру­гать себя или от­ве­чать, что та­кой при­чи­ны нет. Ищи­те ба­ланс.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? По­про­буй­те от­ве­тить так: «Вы зна­е­те, мне по­вез­ло — прак­ти­че­ски все­гда у меня были пре­крас­ные от­но­ше­ния со все­ми кол­ле­га­ми. Един­ствен­ный раз —- и это было лишь вре­мен­но — мне нуж­но было по­ста­вить до­воль­но жест­кие цели, что­бы ко­ман­да да­ва­ла луч­шие ре­зуль­та­ты». Будь­те го­то­вы от­ве­тить на несколь­ко уточ­ня­ю­щих во­про­сов.

8. По­че­му вы так дав­но не ра­бо­та­ли?

За­чем спра­ши­ва­ют? Ин­тер­вью­ер из­на­чаль­но от­но­сит­ся ко все­му скеп­тич­но. Ино­гда этот во­прос мо­жет даже по­ка­зать­ся оскор­би­тель­ным. Помни­те, что его цель — по­нять, ка­кая у вас мо­ти­ва­ция оста­вать­ся на ра­бо­те.

Где под­вох? Сама фор­му­ли­ров­ка тре­бу­ет от вас спо­кой­ствия и устой­чи­во­сти. От­брось­те эмо­ции и про­сто от­ве­чай­те фак­та­ми.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Даже если вы были в по­ис­ке дол­гое вре­мя, важ­но по­ка­зать HR-ме­не­дже­ру, что вы ини­ци­а­тив­ны: «Я до­воль­но дол­го хожу по со­бе­се­до­ва­ни­ям, но хочу най­ти ва­ри­ант, ко­то­рый пол­но­стью меня удо­вле­тво­ря­ет, а в сво­бод­ное вре­мя я про­хо­жу кур­сы и тре­нин­ги».

9. Рас­ска­жи­те о слу­чае, ко­гда вы были не со­глас­ны с по­ли­ти­кой ком­па­нии

За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы по­нять, на­сколь­ко вы го­то­вы взять ини­ци­а­ти­ву и вы­ска­зы­вать свое бес­по­кой­ство, ко­гда ви­ди­те сла­бые ме­ста в ра­бо­те ком­па­нии.

Где под­вох? Даже если вы ра­бо­та­ли в аб­со­лют­но иде­аль­ных ком­па­ни­ях, слож­но пред­ста­вить себе си­ту­а­цию, где все все­гда было хо­ро­шо. Из-за это­го от­вет «ни­ко­гда» вряд ли бу­дет чест­ным. Да, ком­па­ния хо­чет ло­яль­ных со­труд­ни­ков, но она так­же за­ин­те­ре­со­ва­на в том, что­бы по­сто­ян­но ста­но­вить­ся луч­ше — это воз­мож­но толь­ко при кри­ти­че­ском под­хо­де и куль­ту­ре об­рат­ной свя­зи.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Со­сре­до­точь­тесь на том, как ваша об­рат­ная связь и недо­воль­ство те­ку­щей си­ту­а­ци­ей поз­во­ли­ло ком­па­нии про­ве­сти по­лез­ные из­ме­не­ния. Ак­цент ставь­те не на недо­воль­стве, а на хо­ро­ших ито­го­вых ре­зуль­та­тах.

10. Как вы на­шли вре­мя на это со­бе­се­до­ва­ние? Зна­ет ли ваш босс, где вы сей­час?

За­чем спра­ши­ва­ют? Даже если вы очень важ­ный кан­ди­дат, HR-ме­не­джер хо­чет уви­деть то, что вы рас­став­ля­е­те при­о­ри­те­ты — ос­нов­ная ра­бо­та на пер­вом ме­сте, со­бе­се­до­ва­ния — на вто­ром.

Где под­вох? Вы мо­же­те под­твер­дить то, что вы на­ру­ша­е­те пра­ви­ла.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Важ­но объ­яс­нить, что вы ста­ви­те свою обя­зан­но­сти на пер­вое ме­сто и на­зна­ча­е­те со­бе­се­до­ва­ния во вне­ра­бо­чее вре­мя. По­про­буй­те ис­поль­зо­вать сле­ду­ю­щий ва­ри­ант: «Мой ру­ко­во­ди­тель зна­ет, что у меня есть пе­ре­ры­вы — по­дроб­но­стей он не спра­ши­ва­ет. Его/​​ее боль­ше все­го ин­те­ре­су­ют мои ре­зуль­та­ты».

Indeed.com: Вопрос из интервью: «Почему вы ищете работу?»

Ключевые выводы:

• Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять ваши цели и мотивацию.
• Они также могут спросить, уходите ли вы с прежней работы в хороших отношениях.
• Предлагайте положительные, ориентированные на возможности причины, в том числе способы, которые помогут вам лучше соответствовать вашим профессиональным целям на новой должности.

Во время собеседования вас могут спросить: «Почему вы ищете новую работу?» В вашем ответе интервьюеры ищут несколько ключевых фрагментов информации.Им, вероятно, интересно, как много вы думали, приступая к поиску работы, почему эта конкретная вакансия привлекает вас и что вы ищете на своей следующей должности.

Потенциальные работодатели могут многое узнать о вас и о том, подходите ли вы, исходя из своего ответа на этот вопрос, поэтому разумно спланировать свой ответ заранее. Они будут прислушиваться к любым предупреждениям, которые могут возникнуть. Например, как вы справляетесь с разрешением конфликтов? Скорее всего, вы уйдете вскоре после того, как будете приняты на работу? Как вы повлияли на ситуацию, из которой хотите уйти? В частности, они могут забеспокоиться, если вы скажете негативные вещи о своем бывшем работодателе, задавшись вопросом, не скажете ли вы, в свою очередь, когда-нибудь негативные вещи о них.

Чтобы произвести хорошее впечатление, сосредоточьтесь на положительных причинах, по которым вы уходите с нынешней работы и ищете что-то новое. Это прекрасная возможность подчеркнуть свои навыки и способности, а также то, почему вы ищете ситуацию, в которой вы можете использовать и улучшить их.

Связано: Как пройти финальное собеседование

Пример причины, по которой вы, возможно, ищете работу, и анализ ответов

Давайте посмотрим на пример хорошего ответа на этот вопрос и как использовать его для решения ваш собственный ответ в интервью:

«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и дополнительных проектов, и в прошлом квартале я получил свой PMP.Я ищу возможность применить эти способности для выполнения миссии, которая мне нравится. Мне также было приятно прочитать в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.

В конечном итоге, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, отточенные в компании, которую я люблю, и эта возможность кажется мне чтобы отлично подходить.”

Это хороший ответ по нескольким причинам. Вот несколько идей, которые помогут вам понять, почему это сильный ответ и как будет выглядеть хороший ответ для вас:

Сосредоточьтесь на своих навыках

В этом примере кандидат открывает свой ответ, упоминая навыки и способности. Это может быть хорошей возможностью рассказать о том, что отличает вас от других кандидатов. Это включает в себя любую дополнительную работу, которую вы проделали, проекты, которыми вы гордитесь, или даже дополнительное образование, которое вы закончили, которое показывает ценность, которую вы принесете их команде:

«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с Возможности волонтерства и побочные проекты с другими командами, и я получил свой PMP в прошлом квартале.»

Дайте положительный ответ

В этом примере кандидат связывает свои навыки с прямым ответом на вопрос. Это более позитивный способ сказать, что миссия их текущей компании может не находить отклик у них или что они могут не находить возможности выполнять ту работу, которую хотят. Какой бы ни была причина вашего поиска работы, примените тот же принцип, представив свой ответ в виде положительного и ориентированного на возможности заявления:

«Я ищу возможность где я могу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен.»

Свяжите свой ответ с работой

Затем кандидат переходит к объяснению, почему должность, на которую он проходит собеседование, подходит для его следующего карьерного роста:

« Я также был рад прочитать в В описании работы говорится, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.”

Именно здесь изучение описания должности и компании может помочь вам выработать ответ, который оценят ваши интервьюеры. Если вспомнить подробности описания должности или компании из вашего исследования, вы сможете понять, как ваши навыки и опыт делают вас подходящим человеком для работы. Подумайте над вопросом: «Что вы ищете на работе?» Затем найдите совпадение в том, что работодатель ищет в кандидате, и восполните этот пробел своим ответом.

По теме: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о себе»

Сделайте резюме

Если ваш ответ длинный, возможно, будет уместно дать краткое резюме в конце. В нашем примере кандидат быстро и положительно упоминает свою текущую работу, кратко излагает, чего он хочет от своей следующей работы, и устанавливает, что работа, на которую он проходит собеседование, вписывается в этот план:

«В конечном итоге, Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эта возможность кажется идеальной. соответствовать.»

Дополнительные примеры ответов

Пример 1: Аналитик данных

« Моя текущая роль сосредоточена на анализе данных, но я узнал, что мне нравится больше всего и что дает больше всего результатов — это мои способности. превратить данные в стратегические истории. Я искал возможность поделиться стратегической информацией для быстрорастущих клиентов. Я очень взволнован, когда вижу, как моя работа повлияла на чистую прибыль, поэтому я был взволнован, когда прочитал, что вы ищете человека, который преуспеет в среде продаж.Эта возможность кажется идеальным вариантом для использования моего опыта в области стратегии обработки данных в среде, более ориентированной на продажи ».

Пример 2: Медсестра интенсивной терапии

«Мне нравилось учиться у моих наставников и продвигаться по служебной лестнице в моей нынешней больнице. Я хочу использовать свои сильные стороны в построении отношений с пациентами и предоставлении комплексной помощи в инновационной среде. Эта больница имеет репутацию больницы, бросающей вызов подходам здравоохранения к решению проблем, и я очень рад возможности принять в этом участие.Я также понимаю, что ваше отделение интенсивной терапии славится лечением запущенных случаев, и считаю, что мой опыт в специализированном лечении позволяет мне добиться успеха в команде ».

Связано: Как подготовиться к собеседованию на месте

Пример 3: Мерчендайзер

«Я ищу позицию, на которой я смогу развить свои успехи, представляя и продвигая бренд магазина для компании, которую я люблю и где у меня есть возможность создать команду.Быть руководителем группы на моей нынешней должности показало мне, насколько я действительно люблю служить своим коллегам, поэтому я был взволнован, узнав, что на этой должности большое внимание уделяется росту и обучению руководителей. Мне нравится миссия вашей компании произвести революцию в сфере потребительских товаров, и я не могу придумать более подходящей позиции с учетом моего опыта, чтобы принести пользу компании ».

Когда вы начнете обдумывать свой ответ на вопрос, помните об интервьюере. Когда вы спрашиваете, почему вы ищете работу, интервьюер, вероятно, захочет узнать о ваших стремлениях и о том, что делает вакансию подходящей для вашего опыта.Используйте это как возможность подчеркнуть свои навыки и объяснить, почему именно эта должность вам нужна. Самое главное, оставайтесь позитивными во всем.

Как ответить на вопрос «Почему вы ищете работу»

Быстрая навигация:

«Почему вы ищете работу?» — это удивительно частый вопрос на собеседовании, независимо от отрасли или должности, на которую вы проходите собеседование. Эта статья покажет вам, как подготовиться к ответу на вопрос собеседования: «Почему вы ищете работу?»

Почему работодатели спрашивают: «Почему вы ищете работу?»

Вопрос «Почему вы ищете работу?» Помогает интервьюерам найти несколько важных элементов информации.Если интервьюер задаст вам этот вопрос, он, вероятно, захочет узнать:

• Почему вам интересна вакансия
• Сколько вы изучили работу и компанию
• Что вы ищете на своей следующей должности

Работодатели также обращают внимание на любые потенциальные красные флажки. Они могут захотеть узнать, как вы справляетесь с разрешением конфликтов на рабочем месте и собираетесь ли вы оставаться на этой должности в долгосрочной перспективе. Вы можете прийти на собеседование, чтобы ответить на вопросы о вашей нынешней работе и о том, почему вы хотите уйти.

Удивительные способы, которыми работодатели задают вопрос: «Почему вы ищете работу?»

Интервьюеры могут сформулировать этот вопрос по-разному, даже если они ищут аналогичную информацию. Могут спросить:

• Почему вы покинули последнюю позицию?
• Какие новые задачи или возможности вы ищете на своей следующей работе?
• Почему вы подали заявку на эту роль?

Как ответить: «Почему вы ищете работу?»

Сосредоточьтесь на нескольких ключевых элементах, отвечая на вопрос «Почему вы ищете работу?»:

1.Подготовьте ответ заранее

Спланируйте, что вы хотите сказать до собеседования, а затем потренируйтесь, чтобы ваш ответ был кратким и ясным. Попробуйте потренироваться перед зеркалом или попросите друга поиграть с вами и поделиться своим мнением. Постарайтесь, чтобы ваш ответ был достаточно кратким, не более одной-двух минут.

2. Сохраняйте позитивный настрой

Ответьте как можно более положительно. Вместо того, чтобы выделять негативные элементы вашей текущей работы, сосредоточьтесь на том, что вы надеетесь получить от следующей.Вы можете рассказать своему собеседнику, как роль, которую вы ищете, соответствует вашим карьерным целям.

3. Сосредоточьтесь на своих навыках и сильных сторонах

В своем ответе выделите свои навыки и сильные стороны. Это возможность продемонстрировать, что отличает вас от других кандидатов на работу. Выделите свое профессиональное развитие или образование, важные проекты, которыми вы гордитесь, уникальный опыт, который у вас есть, или другие элементы вашего резюме. Это демонстрирует ценность, которую вы приносите их команде.

4. Соедините свой ответ с заданием

Соедините свой ответ с желаемой позицией. Вы можете кратко объяснить, почему ваша текущая должность или компания больше не подходит вам, но быстро переключитесь на объяснение, как ваши навыки и опыт соответствуют работе, на которую вы претендуете.

Это также отличное место, чтобы продемонстрировать проведенное вами исследование компании. Например, вы можете объяснить, что ищете компанию с определенной культурой или миссией.

5. Будьте честны

Необязательно рассказывать правду во всех подробностях, но все же следует сосредоточиться на честной причине, по которой вы уезжаете. Например, вы можете упомянуть, что ищете возможность использовать определенные навыки или достичь новых целей.

Не волнуйтесь, если вас уволили. Упомяните этот факт, а затем быстро переходите к положительным элементам своего ответа.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос собеседования «Почему вы ищете работу?», Которые вы можете использовать, чтобы вдохновить вас на ответ:

Пример: Повышение квалификации

«Я отлично провел три года в моей нынешней компании.Однако моя роль в основном сосредоточена на аналитике данных. Я действительно увлечен превращением анализа данных в стратегические истории.

Я искал возможность расширить и развить этот навык. Это одна из причин, по которой я был так взволнован, когда нашел эту должность. Это позволит мне стать еще сильнее и взять на себя больше ответственности в этой области, используя свой опыт работы с данными в среде, ориентированной на продажи ».

Пример: Развитие карьеры

«Мне очень понравилось продвигать бренд и представлять мою нынешнюю компанию.Я ищу позицию, на которой я смогу развить свои успехи в среде, где я также могу создать команду. Мне нравится работать руководителем группы на моей нынешней должности, поэтому я был рад услышать, что эта компания уделяет большое внимание обучению и развитию менеджеров.

Мне нравится, что миссия вашей компании — произвести революцию в сфере здравоохранения. Я не могу придумать роль, которая мне больше подошла бы с учетом моего опыта, чтобы принести пользу вашей компании ».

Как ответить «Почему вы ищете новую работу?» — Зиппия

Быть в поисках работы, пока у вас еще есть работа, в общем, довольно хорошее положение.Это, безусловно, лучше, чем альтернатива, поскольку у вашего будущего начальника нет никаких оснований сомневаться в вашей способности хорошо работать с другими и удерживать работу.

Но у этой ситуации есть свои недостатки. Хотя безработному, возможно, придется убедить менеджера по найму рискнуть, в зависимости от его уровня знаний и продолжительности времени, в течение которого он оставался безработным, по крайней мере, как только он перестанет работать, он сможет продолжить свою работу. новая работа без особых проблем.

Тем не менее, любой, кто ищет работу, но все еще имеет работу, должен столкнуться с пугающим вопросом собеседования: «Почему вы ищете новую работу?»

Для непрофессионала наиболее частые вопросы собеседования могут показаться ловушками. В жизни важно помнить, что внешний вид обманчив. Но здесь это не важно, потому что эти образы действительно точны.

Вопрос выглядит как ловушка, потому что это ловушка целиком. Большой. Это большой валун, катящийся по пещере, а вы — Индиана Джонс, только значительно менее скоординированный.Так как же отпрыгнуть с дороги?

Мы здесь, чтобы помочь вам понять, почему интервьюеры задают этот вопрос, как на него ответить, и посмотреть несколько примеров ответов на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»

Само собой разумеется, что нет причин давать менеджеру по найму какую-либо линию. Они знают, что по той или иной причине вам нужна новая работа, и, скорее всего, это не потому, что вы абсолютно любили свое последнее место.

Поэтому важно быть как можно более честным с теми, кто берет у вас интервью, поскольку они сразу поймут, лжете ли вы. С самого начала вы хотите говорить правду, потому что если все, что вам нужно сказать новому работодателю, это то, что ваша последняя работа полностью удовлетворяла вас во всех отношениях, они, вероятно, подумают, что вы лжец.

Хуже того, они могут подумать, что вы говорите правду, и в этом случае вы будете для них идиотом — в конце концов, кто в здравом уме оставляет работу, которую они любят и где удовлетворяются все их потребности?

Менеджерам по найму и рекрутерам не нужно знать слишком много отвратительных подробностей вашей последней неудачной работы.Вместо этого они хотят услышать, насколько работа, на которую вы претендуете, идеально вам подходит; как и на все вопросы и ответы во время собеседования.

Допустим, вы ищете новую работу, потому что вам мало платили, а ваши предыдущие коллеги были идиотами. Вот наш простой и абсолютно честный ответ:

«Я ухожу, потому что мне мало платят, а мои коллеги — идиоты».

Ага. Точно еще не скатывается с языка, но мы его придумаем.

Как подготовить ответ на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»

Как вы можете видеть выше, хотя элементарная честность все еще необходима, быть слишком честным — тоже плохо. Во-первых, вы не хотите говорить ничего плохого о своем последнем начальнике или последней компании.

Это могло бы каким-то образом вернуться к ним, что было бы катастрофой — они не только, вероятно, не были бы отличным ориентиром, но и в случае, если вы не найдете новую работу, они также не будут слишком заинтересованы в работе с ты намного дольше.

Но более того, это просто плохой вид. Плохие разговоры о вашем прошлом опыте работы отражаются на вас хуже, чем на них, по крайней мере, поначалу. Вы можете рассказывать все ужасные истории, которые вам нравятся, как только вы получите новую работу, а тем временем вам все равно придется искать нового работодателя, как если бы вы могли быть командным игроком.

Так как же оставаться честным, не будучи слишком честным? Легкий. Вы говорите кодом.

Следствия составляют истинный язык интервью — вы должны научиться много рассказывать кому-то о себе, не выкладывая слишком много на стол слишком быстро.Есть много способов сказать кому-то, что ваши последние сослуживцы не были хорошими или что вам мало платили, не выходя и не говоря об этом прямо.

Например, получение большего количества денег обычно связано с большей ответственностью — один из возможных способов сказать, что вы хотите больше денег, — это сказать, что вы хотите решить дополнительные задачи или получить новые отраслевые навыки.

Точно так же, если вы скажете интервьюеру, что вам нужна определенная команда или офисная атмосфера, это может иметь большое значение для обозначения некоторых из ваших разочарований в последней компании.

Давайте посмотрим на наш новый, все еще честный, но немного более дипломатичный ответ:

«Я ищу новую работу, потому что хочу взять на себя новые обязанности, и мне хотелось бы больше чувствовать себя частью команды, когда я в офисе».

У этого собеседника гораздо больше шансов получить предложение о работе.

Советы по ответу «Почему вы ищете новую работу?

1. Сосредоточьтесь в первую очередь на себе. Важно отметить, что ваше обсуждение того, чем вы хотите заниматься в компании, должно исходить из ваших собственных желаний и потребностей.Менеджер по найму не просто ищет кого-то, кто может занять должность — он ищет кого-то, у кого есть свои собственные желания и амбиции, кто с энтузиазмом относится к работе, которую они делают, и готов немного подумать о том, как и почему они это делают.

   Поэтому убедитесь, что, обсуждая причины, по которым вы работаете с новой компанией, вы хорошо справляетесь со своими долгосрочными целями. Почему вы ищете новые обязанности? Как это вписывается в вашу нынешнюю карьеру? В связи с этим (и еще кое-что, на что может рассчитывать интервьюер), как долго вы планируете оставаться здесь?

2. Разговор о компании. Теперь ваш работодатель знает, почему вы хотите оставить старую работу и перейти на новую — но почему из всех мест вы хотите работать именно в его компании?

   Эта часть может быть сложной, если, скажем, вы фактически забыли провести какое-либо исследование компании до того, как пришли на собеседование (мы все там были). Но это особенно важно, если вы хотите удивить менеджера по найму. Вы должны показать больше, чем просто то, что хотите новую работу, подобную этой — вы должны доказать, что вы хотите именно эту работу, из всех вакансий, которые существуют для вас.

   Так что не просто говорите, что вам нужно больше обязанностей — поговорите о том, какие из этих обязанностей могут быть специально адаптированы к тому, что вы знаете об этой компании. И вместо того, чтобы просто говорить, что вам нужна более командная атмосфера, поговорите о том, почему вы думаете, что найдете эту атмосферу именно в вашей новой компании.

3. Избегайте негативных разговоров. Для всех наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании следуйте этому золотому правилу. Рекрутеры и менеджеры по найму не хотят слышать о вашем ужасном бывшем начальнике или о токсичной политике на рабочем месте.

   Для начала, это не очень хороший вид. Им будет интересно, как скоро вы начнете ругать это рабочее место, если они продлят вам предложение о работе.

   Кроме того, это маленький мир. Ваш рекрутер или менеджер по найму могут хорошо знать человека, о котором вы говорите, поэтому безопаснее сохранять позитивный и дипломатичный настрой.

4. Готовьтесь и практикуйтесь. Честность важна, но не менее важна и правильная доставка. Сделайте несколько имитационных вопросов на собеседовании и ответьте на них с другом, чтобы убедиться, что ваш тон верен, и вы не будете горько относиться к тому, что вас уволили или уволили (если это ваша причина).

   Всегда возвращайте разговор к тому, насколько вы взволнованы новой возможностью повысить ценность для работодателя. Чтобы ответить, может потребоваться пара попыток, но практика поможет сделать ваш ответ естественным, честным и позитивным.

Примеры ответов на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»

1. «Я ищу новые обязанности и возможности узнать об отрасли, потому что в конечном итоге я хотел бы найти свой путь к руководящей должности.А пока мне бы хотелось работать в более командной среде, где я действительно чувствую, что у меня определенная роль в офисе.

   Из-за этого меня особенно воодушевляет идея работать с вашей компанией, учитывая, насколько сосредоточен генеральный директор на построение команды и налаживание взаимодействия между различными уровнями организации. Кроме того, меня интересует ваш текущий проект по разработке более продуманной платформы для поиска работы, и я хотел бы поделиться своим видением этого проекта.”

   Почему это хороший ответ: Этот собеседник упоминает свои карьерные цели и свое идеальное окружение, не ругая свою прежнюю должность или рабочую среду. Она могла бы легко рассказать о том, как ее последняя работа мешала сотрудничеству, но вместо этого она сосредотачивается на положительных сторонах работодателя.

2. «Меня уволили, потому что наш отдел был упразднен в результате сокращения штата».

   Почему это хороший ответ: Если в вашем ответе есть что-то неприятное, лучше всего дать быстрый и краткий ответ.Менеджер по найму или рекрутер может задать несколько дополнительных вопросов, поэтому на всякий случай подготовьте немного больше контекста. Только не переусердствуйте сразу; если вашему собеседнику нужны подробности, она спросит о них.

3. «Я развивал свои навыки программирования в последние несколько лет, и моя последняя должность не вызывала у меня достаточно проблем в этом отношении. Эта должность позволит мне внедрять и тестировать новые методы, которым я недавно научился, и предлагать клиентам новые интересные проекты.

   Для меня важно развивать свои профессиональные навыки, поэтому мне очень важно знать, что ваша компания ценит рост настолько, чтобы предлагать комплексное обучение раз в квартал. Кроме того, я чувствую, что ваш текущий проект по обучению клиентов и созданию для них успешного продукта говорит о корпоративной этике, частью которой я могу гордиться ».

   Почему это хороший ответ: Этот собеседник рассказал о своих навыках, мотивации, долгосрочных целях и включает конкретную информацию о компании, в которую она подает заявку.Квалификация и достижения являются его частью, но в основном это повествование о том, как и почему этот человек добивается успеха и чего он хочет от работы на основе этих самооценок.

4. «Последние пару лет я путешествовал и преподавал английский язык, и теперь, когда я вернулся в США, я рад, что моя страсть к преподаванию будет работать в более традиционной школьной обстановке. Изучение управления классом и разработка забавных и уникальных проектов — это области, в которых я преуспеваю, и мне нравится, как ваша школа охватывает разнообразие взглядов и методологий.

   Почему это хороший ответ: Этот ответ честно описывает, почему интервьюируемый в данный момент не работает, но он описывает важный набор характеристик; любовь к новым впечатлениям и страсть к преподаванию. Он также упоминает свои навыки и то, как они соответствуют целям школы.

Последние мысли

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании могут быть сложнее, чем кажется на первый взгляд, но после небольшой подготовительной работы вы сможете без труда ответить «почему вы ищете новую работу».

Запомните четыре важных ингредиента, которые нужны вам для хорошего ответа: честность, дипломатичность, ваши собственные долгосрочные цели и почему вы заинтересованы в этой конкретной компании или должности. Если вам удастся объединить все четыре, вы неплохо произведете впечатление на менеджера по найму и покажете ему, что вы знаете, что нужно, чтобы уйти со старой должности, не наступая на слишком много пальцев.

Но важно помнить еще одну вещь: а именно, что вы, скорее всего, не дадите заранее подготовленный ответ сразу, в точности так, как вы его планировали.В конце концов, собеседование — это не прослушивание — вы можете подготовить часть того, что вы скажете, но не можете предсказать все, что может спросить менеджер по найму. В конечном итоге собеседование — это разговор, и ваш успех во многом зависит от вашей способности передать всю вышеуказанную информацию так, чтобы это казалось простым и естественным.

Так что продолжайте светскую беседу и будьте готовы. Если вам повезет, этот валун может все-таки пропустить вас.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»

Есть бесчисленное множество причин, по которым вы можете начать искать новую работу. Некоторые из них заслуживают восхищения и являются положительными причинами; другие… не очень.

С другой стороны, возможно, у вас был большой опыт в вашей нынешней должности, но для вас настало время расправить свои амбициозные крылья и найти более высокую и высокооплачиваемую должность.Или, возможно, после более чем трех лет успешной работы в вашей нынешней компании вы просто готовы принять новый вызов.

А как насчет отрицательных причин? Что, если вы ищете новую работу, потому что терпеть не можете своего нынешнего начальника, а корпоративная культура токсична? Или потому, что работа вызывает стресс, а поездки на работу убивают вас? Это, безусловно, веские причины покинуть компанию в поисках более зеленых пастбищ. Но вот что нужно подумать: как вы собираетесь объяснить это на собеседовании, если ваш интервьюер спросит: «Почему вы ищете новую работу?»

Очень важно быть хорошо подготовленным к собеседованию — и «почему вы ищете новую работу?» — один из тех классических вопросов на собеседовании, который обязательно нужно спланировать заранее.Итак, в этой статье мы рассмотрим:

• Почему интервьюеры задают этот вопрос
• Как ответить «почему вы ищете новую работу?»
• Пример ответов на вопрос «почему вы ищете новую работу?»

Для начала…

Почему интервьюер задает этот вопрос?

На первый взгляд, «почему вы ищете новую работу?» может показаться довольно случайным и прямым вопросом. Но на самом деле это может быть решающий момент во время интервью.В конце концов, ваша мотивация к поиску новой работы может раскрыть некоторые ключевые моменты о вас — к лучшему или к худшему.

Итак, хотя есть большая вероятность, что интервьюеру действительно интересно, почему вы ищете новую работу, он, вероятно, также «добывает» красные флажки. Например, если вас не устраивает какой-то аспект вашей нынешней должности, как вы это сформулируете? Будете ли вы тактичны и профессиональны? Или вы передадите ситуацию в негативном тоне?

Точно так же, если произошел конфликт / увольнение / увольнение, они захотят узнать больше об этом, а также о том, как вы с этим справились.Такие данные могут многое сказать о том, каким сотрудником вы были бы, если бы вас наняли.

С учетом сказанного, давайте теперь обсудим, как сформулировать лучший ответ на вопрос «почему вы ищете новую работу?»

Лучший способ ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»

На этапе подготовки к собеседованию, когда вы разрабатываете свои ответы на потенциальный вопрос, который вам может быть задан, лучше всего иметь систематическую основу для построения каждого ответа.Итак, ниже я приведу 3 совета, которые помогут вам получить звездный ответ.

# 1: Будьте честны, но сохраняйте дипломатичность и оптимизм.

Вы всегда должны быть честными на собеседовании при приеме на работу — так что будьте готовы поделиться правдой, даже если это далеко не идеальный сценарий. Однако, если вы находитесь в неблагоприятных обстоятельствах (например, неудовлетворенность работой, увольнение и т. Д.), Вы все равно можете придать положительный оттенок вещам, приняв подход «стакан наполовину полон».

Никогда не говорите плохо о своем нынешнем / бывшем работодателе и не выражайте разочарования по поводу вашей предыдущей должности. Вместо этого дайте краткое и объективное объяснение ситуации, а затем сразу же добавьте несколько положительных замечаний. Например, возможно, несмотря на увольнение, вы все же многому научились или имели возможность работать вместе с очень умными людьми.

С другой стороны, если ваша нынешняя должность была очень полезной и вы уходите исключительно из-за амбиций, начните с того, что подчеркните, почему вы благодарны за полученный опыт.Затем перейдите к своей основной мотивации для ухода с работы в поисках новой должности (например, поиск новой задачи, повышение до должности менеджера и т. Д.).

# 2: Обратите внимание на свои навыки.

Отличный ответ на вопрос «Почему вы ищете новую работу?» не просто описывает вашу мотивацию. Вы также должны использовать этот вопрос как шанс продемонстрировать, почему вы подходите для этой должности.

Возвращаясь к приведенному выше понятию, как только вы выразите благодарность за свою предыдущую роль, вы можете использовать это как отправную точку для развития навыков, которые вы либо усвоили, либо отточили за это время.Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я очень благодарен за время, проведенное в« X Company »- среди прочего, это дало мне возможность отточить мои« Y-навыки ». Это заложит основу для третьего и последний шаг, который повысит ваш ответ с хорошего до выдающегося.

# 3: Свяжите свои навыки с текущими потребностями компании.

На протяжении собеседования вы должны постоянно стремиться объяснять, почему ваши навыки и опыт соответствуют текущим потребностям, целям и задачам компании (т.е. причины, по которым они хотят занять эту позицию). И именно так вы должны стремиться завершить свой ответ в этом контексте.

Это потребует четкого понимания роли, а также того, как она вписывается в общую картину. Таким образом, вам необходимо заранее внимательно изучить описание должности и изучить компанию. Чем больше у вас информации, тем лучше вы будете подготовлены к тому, чтобы излагать актуальные и убедительные аргументы, которые будут выделяться в глазах интервьюера.

«Почему вы ищете новую работу?» Примеры

Имея в виду приведенные выше рекомендации, давайте теперь посмотрим на них в действии с парой гипотетических примеров ответов…

Пример № 1: Неблагоприятные обстоятельства

«Моя предыдущая компания, Jupiter Systems, прошла через масштабную реструктуризацию, и, к сожалению, моя должность была ликвидирована.Но я очень благодарен за полученный там опыт. Как менеджер программы, я имел возможность по-настоящему отточить свои навыки управления проектами, наблюдая за 3 быстрыми и заметными выпусками продуктов. Я понимаю, что проекты, над которыми я буду работать здесь, в [X Company], будут продвигаться быстро и в сжатые сроки — и я чувствую, что время, проведенное в Jupiter Systems, хорошо подготовило меня к этой задаче ».

Пример № 2: Благоприятные обстоятельства

«За последние 4 года мне посчастливилось работать с замечательной командой Saturn Technologies.В качестве инженера я работал вместе с очень яркими людьми, которые помогли мне вывести мои навыки программирования на новый уровень. Но, хотя я очень благодарен за свой опыт работы с Сатурном, я решил, что переход на новую должность в настоящее время — правильный путь для меня, чтобы продолжить свое профессиональное развитие. Вот почему я был так взволнован, когда мне представилась такая возможность … в последнее время я сильно сосредоточился на Python, поэтому я чувствую, что могу многое предложить здесь, в [X Company], поскольку Python является одним из основных языков вы использовали для создания своего пакета продуктов.”

Больше классических вопросов для интервью

Следуя приведенным выше рекомендациям, вы будете на пути к тому, чтобы дать твердый ответ на вопрос: «Почему вы ищете новую работу?» И каждый вопрос, который вы задали, приближает вас на один шаг к получению предложения! В этой связи есть много других классических вопросов на собеседовании, которые вам нужно будет предвидеть. Итак, если вы готовитесь к собеседованию, обязательно ознакомьтесь со следующими ресурсами:

И, наконец, чтобы узнать мою нетрадиционную стратегию получения работы своей мечты, ознакомьтесь с моими окончательными руководствами по проектам оценки стоимости и «Как найти работу в любом месте, не подавая онлайн-заявку»!

Почему вам нужна эта работа? Примеры ответов

Обычный вопрос, который задают на собеседовании: «Почему вы хотите эту работу?»

Считайте это своей возможностью позиционировать себя и получить конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

Пройдите в , хорошо подготовьте , чтобы дать твердый ответ.

Хороший ответ требует некоторой предусмотрительности и подготовки, которые облегчат ответ на этот вопрос и для других возможностей. Эта подготовка также поможет вам сосредоточиться на поиске работы, необходимой для успеха.

[ПОДРОБНЕЕ: Умные ответы на вопросы собеседования и ответ на собеседование: почему вы хотите работать здесь?]

Подготовка к успешному собеседованию: «Почему

, , вы хотите эту работу?»

Прежде всего, , даже если вопрос не задан, вы должны четко знать, почему вы действительно хотите эту работу.

Я часто работаю с клиентами в качестве карьерного коуча, чтобы помочь им определиться с их следующим карьерным шагом.

Чтобы помочь моим клиентам подумать о том, что для них важно и в каком направлении должна развиваться их карьера, я представляю простой инструмент, называемый Матрицей карьеры.

Используйте матрицу карьеры, чтобы определить, почему вы хотите эту (или любую) работу

Применение Матрицы карьеры к этой новой возможности поможет вам определить, почему вы хотите эту работу и другие вакансии, на которые вы проводите собеседование.

Для создания матрицы карьеры:

1.Запишите четыре-шесть вещей, которые наиболее важны для вас в работе.

Например, деньги всегда на графике, поэтому начните с внесения суммы денег, которую вы хотите для новой позиции. Затем спросите себя, что еще для вас важно. Сюда могут входить:

• Заработная плата / компенсация.
• Действия с клиентами.
• Разнообразие работ.
• Быть частью команды.
• Работа в компании с хорошей репутацией.
• Работаю в быстрорастущей компании.
• Дополнительные возможности обучения.
• Возможности роста за 3 года.
• Стабильность компании.
• Использование специальных инструментов или технологий.
• Признание.
• Товарищество.
• Длина коммутируемого транспорта.
• График работы.
• Все, что для вас важно, нет в этом списке.

Примечание. Не относитесь к хорошему начальнику или положительно, как к данности.

Помните, что эти области определены для вашего понимания, а не обязательно , чтобы вы могли поделиться им с работодателем. Используйте их, чтобы разработать свой ответ на этот вопрос собеседования. (Подробнее об этом ниже.)

2. Теперь расставьте приоритеты для ваших записей.

Если для вас важнее всего получение определенной зарплаты, поставьте ее на первое место. Однако, если вы готовы пожертвовать немного денег для продолжения обучения, тогда обучение будет иметь более высокий приоритет.

3. Оцените свою нынешнюю (или бывшую) работу и работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

После ранжирования всех категорий оцените свою текущую / бывшую работу по шкале от 1 до 10 для каждой категории в таблице и посмотрите, как она оценивается. Это поможет вам ясно увидеть, почему вы недовольны своим нынешним положением, и укажет на то, почему вы заинтересованы в новой возможности.

Когда вы заполнили Матрицу для вашей нынешней / бывшей работы, подумайте, насколько работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим потребностям.Отметьте те моменты, в которых новая работа соответствует вашим предпочтениям.

Матрица карьеры звучит просто, но требует некоторого личного понимания.

Я тренировал женщину, которая отлично справлялась со своей работой, но была серьезно недовольна и не знала почему. Как специалист по анализу данных, она была прикована к своему столу прикованным к столу взаимодействием с маленькими людьми и никогда не слышала доброго слова о своей работе.

В коучинге мы обнаружили, что она экстраверт, ей нравилось общаться с разными людьми, решать проблемы и быть узнаваемыми.Внезапно стало ясно, почему она недовольна своей нынешней позицией и что будет важно в ее следующей работе , .

Используйте Матрицу карьеры как хороший инструмент для оценки должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и других возможностей, которые вы рассматриваете.

Лучшие ответы на вопрос «Почему вы претендуете на эту работу?» Должно быть основано на ваших потребностях

и Потребности работодателя

Теперь, когда вы знаете, что для вас важно и насколько эта возможность соответствует вашим потребностям, давайте рассмотрим, что важно для работодателя и почему он задает этот вопрос.

Проще говоря, работодатели хотят знать, подходите ли вы им. Удержание — серьезная проблема для компаний, поскольку замена кого-либо и ускорение их работы обходится им в десятки тысяч долларов.

Следовательно, работодатели ищут тех, кто:

• В восторге от должности и компании,
• Скорее всего, будет долгосрочным игроком.
• Хорошо подходит для их корпоративной культуры.
• Тот, с кем другим будет приятно работать в команде.

Таким образом, в вашем ответе должно быть указано:

• Как ваши навыки соответствуют роли.
• Ваш энтузиазм в работе.
• Как вы вписываетесь в культуру.

Даже если это правда, не называйте зарплату, часы работы или время в пути в качестве основных причин, по которым вы хотите получить работу.

Эти причины не , а впечатлят работодателя своей пригодностью для работы.

Ваше упражнение по построению матрицы карьеры позволит вам показать, что вы серьезно задумались о том, что ищете, и о том, какая работа вам подойдет.

Примеры ответов на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»

Вот несколько хороших отзывов:

• Я давно понял, что делать одно и то же каждый день — не для меня, поскольку мне нравится решать проблемы в быстро меняющейся среде. Я также человек, которому нравится строить отношения. Исходя из того, что вы мне сказали, я буду контактировать с клиентами, решая проблемы и контролируя доставку их продуктов. Так что каждый день будет разным и интересным.Я бы познакомился со своими клиентами и построил с ними долгосрочные отношения.
• Я ищу компанию, в которой я не только получаю удовольствие от того, чем занимаюсь, но и могу занять новые должности. Я очень хорошо умею то, что делаю, но в компьютерной сфере всегда появляются новые инструменты и технологии. Мне нужна компания, которая позволит мне узнать больше и расширить свои возможности в новых областях. Тот факт, что вы ежегодно спонсируете неделю тренировок и что большинство людей, с которыми я встречался, были здесь более пяти лет, показывает мне, что мы разделяем те же ценности .
• Если честно, мне не нравится политика на работе, где каждый пытается превзойти другого, чтобы привлечь внимание. В моем идеальном мире я бы работал со своими товарищами по команде, где все мы сосредоточены на общей цели и поддерживаем друг друга. Я был впечатлен вашими программами по построению команды и признанию сотрудников, поскольку они указывают на , что мы разделяем те же ценности, что и .

ПРИМЕЧАНИЕ. Сказать «мы разделяем одни и те же ценности» — это отличное завершение!

Окончательная выписка может быть:

Отличная работа — это та работа, на которую я с радостью прихожу на работу, и это то, что, я думаю, предлагает эта должность.

Итог с ответом на вопрос «Почему вы хотите эту работу?»

Потратив время на составление «Матрицы карьеры», вы лучше поймете себя и сориентируете свою карьеру с тем, что для вас важно. Вы не только сможете дать отличный ответ на этот вопрос о собеседовании, но и найдете это понимание очень полезным в будущем.

Сохраните свою матрицу и обновляйте ее по прошествии времени — возможно, каждый год в рамках новогодних мероприятий. Матрица поможет вам выбрать лучшее продвижение по службе или следующую работу для вас, у этого работодателя или у другого работодателя в отдаленном будущем.И это позволяет вам сформулировать свой ответ на этот вопрос всякий раз, когда вам его задают.

Ознакомьтесь с 3 шагами к успеху на собеседовании: составьте контрольный список для собеседования, чтобы получить еще один способ проанализировать свой интерес и сопоставить с работой.

Ответы на общие вопросы собеседования:

Вопросы о вас:

Работа с особыми профессиональными ситуациями:

Вопросы о них:

Вопросы, которые вы можете задать им:

Подготовка к интервью:

Об авторе…

Дон Гудман является трехкратным сертифицированным национально признанным профессиональным профессионалом (эксперт по составлению резюме, сертифицированный карьерный коуч и специалист по стратегии поиска работы) с более чем 20-летним опытом, помогающим тысячам людей быстро найти новую работу.Дон окончил Уортонскую школу бизнеса и программу для руководителей Стэнфордского университета.
Подробнее об авторе…

Как ответить: «По какой причине вы уволились с работы?»

Мысль о том, что менеджер по найму интересуется вашей причиной ухода с работы, может заставить вас съежиться. Даже если идея ухода с нынешней должности заставляет вас чувствовать себя в приподнятом настроении, вам может быть неудобно объяснять причины ухода с работы потенциальному работодателю. И именно поэтому вам следует убедиться, что вы хорошо подготовлены, чтобы ответить на этот вопрос.

Это один из тех распространенных, но рискованных вопросов на собеседовании — например, «Почему вы хотите здесь работать?» — что не стоит рисковать летать. Возможность четко и лаконично объяснить, почему вы хотите начать новую главу в своей карьере, может повысить ваши шансы на получение новой возможности. А невозможность предложить твердый ответ может поставить вопросительный знак в уме менеджера по найму, заставив его задуматься, пытаетесь ли вы уклоняться, а это нет.

Вот несколько советов, как обсудить причины ухода с работы, объяснение того, почему работодатели спрашивают об этом и как не отвечать на этот вопрос собеседования:

Почему работодатели спрашивают: «По какой причине вы увольняетесь с работы?»

Этот вопрос на собеседовании не предназначен для того, чтобы заставить вас выглядеть плохо.Изучая причины перехода на работу, менеджер по найму пытается узнать о ваших карьерных целях и о том, расстаетесь ли вы со своим нынешним работодателем на хороших отношениях.

Объяснение причин увольнения с работы помогает интервьюерам определить, как вам кажется удовлетворение и заинтересованность в работе. Это также может пролить свет на ваш долгосрочный карьерный план и на то, что вы хотите получить от новой должности.

Какие веские причины для ухода с работы?

Очевидно, что есть много приемлемых причин для желания внести изменения.Разговор о них — это возможность описать свою трудовую этику и подчеркнуть свое желание расти. Вот пять примеров причин ухода с работы, которые менеджер по найму оценил бы положительно:

1. Больше ответственности и лучший карьерный рост

Желание развить свои навыки является признаком вовлеченности сотрудников и повышает ценность компании, делая это скорее достойным восхищения качеством, чем обузой. Если вам не предоставляются соответствующие ресурсы для роста и обучения на вашей нынешней должности, важно обратить на это внимание потенциального нового работодателя, когда вы будете рассказывать о причинах ухода с работы.Приведите примеры навыков, которые вы хотите развить, и реальных способов их достижения.

2. Смена карьеры

Желание двигаться в новом направлении в профессиональном плане не делает вас непостоянным. Это может служить индикатором того, что вы стремитесь найти интересную и значимую работу. Объясняя свой план развития карьеры и обрисовывая конечную конечную цель, вы можете продемонстрировать свое стремление и целеустремленность.

3. Реорганизация общества

Реструктуризация компании часто может привести к сокращению или новой динамике команды, что может вызвать недовольство сотрудников.Если это ваша причина ухода с работы, полезно привести несколько примеров того, почему новая структура не работает для вас, что вы сделали, чтобы что-то улучшить, и что бы вы изменили. Это показывает ваш уровень вложений, ваши навыки решения проблем и то, как вы приложили серьезные усилия, чтобы стать командным игроком перед лицом проблемы.

4. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Большинство работодателей знают — особенно после всех недавних стрессов и сбоев, связанных с пандемией, — что поддержание баланса между работой и личной жизнью сотрудников является обязательным условием, если они хотят иметь производительную и удовлетворенную рабочую силу.Обсуждая баланс между работой и личной жизнью, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите в долгосрочной перспективе, будь то удаленная работа, рабочая неделя 4/10 или гибкий график.

5. Переезд

Иногда хороший ответ на вопрос, почему вы уходите с нынешней работы, так же прост, как желание или необходимость переехать. Если это так, объясните, почему вы переезжаете, какие навыки вы можете предложить компании и какие преимущества, по вашему мнению, принесет вам новая работа и место.

Думаете о переходе на удаленную работу? См. Этот пост для получения советов по поиску удаленной работы.

Чего следует избегать, отвечая на этот вопрос интервью?

Легко заблудиться на коварную территорию, объяснив причину ухода с работы. Поэтому, отвечая на вопросы, не делайте следующих действий, независимо от того, насколько хорошо, по вашему мнению, проходит собеседование или насколько расслабляет вас менеджер по найму:

• Жалоба — Избегайте шквала жалоб на свое прежнее место работы или коллег. Это может заставить вас выглядеть горько или негативно — качества, которые ни один работодатель не хочет видеть в потенциальном найме.Вместо этого делайте упор на положительные стороны, такие как возможности, которыми вы пользовались на предыдущей работе, и то, что вы узнали из этого опыта.
• Критика менеджера — Даже если причиной ухода с работы было недовольство менеджером, подходите к этому вопросу тактично и позитивно. Если ваш начальник, например, был склонен к микроменеджменту ваших проектов, вы можете сказать, что всегда цените интерес к своей работе и вклад опытного руководителя, но что вы были готовы взять на себя роль, которая дала бы вам большую ответственность и большую автономию.

Заблаговременное обдумывание причин ухода с работы — и того, как вы можете обсудить их в позитивной и профессиональной манере — поможет вам почувствовать себя более уверенно на собеседовании. И пока вы занимаетесь этим, вы можете подумать, как вы могли бы ответить и на другие часто задаваемые вопросы собеседования — на случай, если они возникнут. Эти сообщения в блоге Роберта Халфа могут помочь:

причин для ухода с работы (ответ на вопрос на собеседовании)

Вы всегда будете получать этот вопрос, и это сложный вопрос.Что, если тебя уволили, и это было некрасиво? Вы говорите безобразную правду?

Не волнуйтесь. Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос интервью. И это не уменьшит ваших шансов получить работу своей мечты.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Возможно, вам также понравятся эти руководства, чтобы подготовиться к трудным ситуациям:

Прежде чем копать глубже, вот краткий обзор причин, которые вы можете упомянуть, когда вас спросят, «почему вы ушли с последней работы» вопрос интервью.

Совершенно приемлемые причины для ухода с работы:

• Вы хотели перейти в другую отрасль.
• Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточно возможностей для профессионального развития.
• Вы хотели повысить зарплату.
• Задание оказалось не таким, как оно было в первоначальном описании.
• Компания вышла из бизнеса.
• Вы хотели решить новую задачу.
• Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
• Вы решили переехать в другой город.
• Эта работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
• Вы исчерпали свои возможности продвижения по службе.
• Вы нашли более интересную возможность.
• По семейным или личным причинам вам пришлось оставить работу.
• Вы чувствовали, что вас не учили.
• Вас уволили или уволили.
• Вы хотели более гибкий график.

1

Что они спрашивают? — Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Самая очевидная причина для того, чтобы задать вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы»?

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой.Это потому, что это один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

• Хорошая причина для ухода с работы или работы.
• Убегаете или ищите новую возможность.
• Может оставлять ситуации в хороших отношениях с другими.
• Цените работу и имейте чувство долга.

Независимо от того, что может быть правдой, а что нет, правильным ответом всегда должна быть комбинация:

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

Во-вторых, у вас нет обид по отношению к своему бывшему работодателю.

В-третьих, вы цените работу и имеете чувство долга.

Итак, мы не говорим вам лгать.

Никогда не лгите во время собеседования. Но вы должны воздерживаться от следующего:

• Оскорбление бывшего работодателя, даже если он этого заслуживает.
• Жертвовать собой.
• Звучит тускло-размытым или хлопьевидным.

Тем из вас, кто меняет свою жизнь или карьеру, вам нечего бояться.Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «Почему вы ушли с последней работы».

Тем из вас, кто делает серьезные изменения в карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной вашего ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

Вам нужно будет указать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

Но всем остальным на этот вопрос будет сложно ответить.

Вопрос собеседования «Почему вы ушли с последней работы» сложнее:

• Смена карьеры
• Хопперы
• Долгосрочные безработные

Тем не менее, есть лучшие ответы для всех типов соискателей.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Почему вы ищете новую работу?
• Почему вы ищете новую возможность?

Они также могут задать более прямые вопросы:

• Почему вы уволились с определенной работы?
• Вы можете объяснить свой разрыв в карьере?
• Почему вы ушли через два дня — недели — месяцы?
• Почему вас уволили?

Совет для профессионалов: Знаете ли вы старую поговорку: «Лучше меньше, да лучше?» Что ж, это применимо и здесь.Ответьте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

Хотите получить более точные ответы на распространенные вопросы собеседований? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовить приемлемые причины для увольнения с работы

Допустим, ты еще не уволился с работы.Однажды вы болтались в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

Лучшие ответы для пассивного соискателя

Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который видит в открытой вакансии прекрасную возможность. Один настолько хорош, что вы не могли отказаться от него, даже если у вас уже есть работа.

Это означает две вещи:

• Вам не нужно думать о том, что сказать.
• Вам не нужно говорить ничего, кроме правды.

Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы»?

Но как подготовить ответ, если вы не работаете? Печальный факт в том, что тому, у кого уже есть работа, легче найти другую.

Итак, в конце концов, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

Вас уволили

Что за преимущество — увольнение с работы? Это не имело никакого отношения к твоему выступлению. Компании постоянно сокращают работу. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

Все эти вещи не имеют ничего общего с вами как сотрудником. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это не твоя вина.

Итак, когда вы предоставляете список причин для увольнения с работы, все, что вам нужно сделать, это:

• Кратко упомянуть, что вас уволили и почему.
• Если уволили других, скажите и об этом.
• Объясните, как вы были хорошим сотрудником.
• Объясните, почему вы думаете, что открытая позиция — отличная возможность.

Главное — отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не звучать горько или цинично.

Вас уволили

Вот самый сложный.

Почему вы уволились с последней работы? Что ж, меня уволили.

А за что тебя уволили?

Допустим, стреляли плохие. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы уволились с последней работы:

• Не лгите и не уклоняйтесь от вопросов.
• Говорите о том, что произошло, как можно дипломатичнее.
• Добавьте то, что вы узнали из опыта.
• Убедите интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом.

Главное — сохранять спокойствие и дипломатичность.Также помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили из-за того, что вы лгали по заявлению.

Вы были безработным (более 6 месяцев)

Если вы не работаете более шести месяцев, вы попадаете в беду. Около 2 миллиона человек являются «длительно безработными» в США.

И чем дольше вы остаетесь без работы, тем менее привлекательными вы становитесь для менеджеров по найму.Карусель безработицы — одна из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

Хорошие новости — вы идете на собеседование! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не являетесь опасным кандидатом. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как наемным работником.

Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно оставили свою последнюю работу:

• Избегайте лжи и преследований.
• Сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
• Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Вы всегда можете вызвать аргумент «плохая экономия».

« Почему вы ушли с последней работы? ”Увольнения. « Почему разрыв безработицы? «Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике сложно найти работу.

Вы меняете карьеру

Допустим, вы ушли с последней работы, потому что хотели изменить карьеру.Это может включать смену отрасли, роли или работы.

Меняющиеся отрасли

Например, предположим, что вы — сотрудник по продажам. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш базовый набор навыков по-прежнему играет важную роль. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

Объясните, почему вы хотите измениться.

Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

Смена ролей

Допустим, вы старший сотрудник по продажам, который хочет вернуться к должности младшего сотрудника по продажам — сменив роли. Вам нужно будет объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснить, что ваша чрезмерная квалификация — не проблема.

• Объясните, почему вы хотите перемен, т. Е. Лучшего баланса между работой и личной жизнью.
• Убедите интервьюера, что чрезмерная квалификация не является риском.

Смена места работы

Теперь предположим, что вы — продавец, который хочет стать пчеловодом. Труднее всего объяснить резкую смену карьеры.

Ваша любовь к пчелам — не лучший ответ «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера в том, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

• Объясните, почему вы хотите изменить.
• Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

Хорошая новость в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что в экстремальных обстоятельствах может быть сложно продать себя. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительными.

Вы — хронический сменщик работы

Хронический переход на другую работу — это увольнение с работы через короткие промежутки времени.И нет, это не только миллениалы.

Если вы занимаетесь сборщиком заданий, вам, возможно, придется говорить о нескольких заданиях вместо того, чтобы отвечать «, почему вы ушли с последней работы. ”

Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это вызывает тревогу у будущих работодателей. Откуда они знают, что ты останешься?

Вы не только теплое тело, которое заполнит пустой стул.Нет, вы — вложение.

Согласно нашему отчету о кадровой статистике, поиск и обучение вашей замены может стоить работодателю от от 6 до 9 месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача — убедить интервьюера в том, что вы не рискуете или стоите того.

Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

• Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
• Затем объясните, что вы либо профессионал в своем деле, либо открытая вакансия — это работа вашей мечты.

Совет для профессионалов: Если вы сидящий дома родитель, который взял отпуск, чтобы воспитывать детей — скажите это! То же самое касается тех, кто ухаживает за больными членами семьи.

Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был временем, когда я отказался от карьеры, чтобы вырастить дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готов вернуться к работе.

Это работа на полную ставку! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

Плюс, не забудьте упомянуть о многих продуктивных делах, которые вы сделали за это время. Будь то PTA, волонтерская работа или внештатная работа, все эти вещи требуют навыков и упорного труда. Так что упомяните их!

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы также можете рассказать о своих увлечениях и интересах на собеседовании. Это хороший способ сломать лед. Узнайте больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) »

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и авто- заполнить скучную ерунду. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , в точности , как его улучшить.

3

Лучшие ответы на вопросы собеседования «Почему вы ушли с последней работы»

Уволено — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

Уволен или уволен — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

Безработные (более 6 месяцев) — лучший ответ «Почему вы уволились с последней работы»

Причина уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата.Я воспользовалась возможностью, чтобы создать свою семью, и последние пять лет я воспитывала дочь. В то время я также управлял небольшим интернет-магазином, где продаю мебель, которую ремонтирую в свободное время. Также продаю мебель на Etsy и Ebay. Этот опыт многому меня научил! Теперь у меня есть практические навыки работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта и получаю около 1000 уникальных посетителей в день.

• Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упомянув сокращение штатов.Он не вдавался в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
• Затем он продолжает говорить о том, как он оставался продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете поговорить о наборе навыков, которые вы приобрели при воспитании ребенка.
• Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Цифры — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.

Смена карьеры — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

Chronic Job Hopper — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.