Поиск работы советы: 5 универсальных советов поиска работы — Work.ua

5 универсальных советов поиска работы — Work.ua

Потеряли работу и находитесь на грани отчаяния? Не стоит паниковать, ведь движение на рынке труда есть всегда, даже в самый глубокий период застоя. Главное — правильно организовать процесс поиска работа.

Относитесь к вынужденным переменам как к периоду возможностей и с холодным рассудком следуйте практическим советам Work.ua, которые прошли проверку не одним сложным временем.

1. Резюме — ваша визитная карточка

Будьте предельно внимательны к вашему резюме — ведь это драгоценный пропуск на собеседование. О важности составить резюме идеально говорит и эксперт рынка труда Сергей Марченко:

«Криво составленное резюме могут себе позволить только суперпрофессионалы, за которыми стоит очередь. Если вы — обычный человек, подумайте, почему вас должны выбрать из сотен таких же, если вы даже не удосужились потрудиться составить хорошее резюме?»

Какое оно, идеальное резюме? Кроме того, что кропотливо и педантично составлено, оно должно быть информативно, четко структурировано, написано по существу, без единой ошибки, объемом не более двух листов, и, желательно, оригинально подано — это главные советы того, как составить хорошее резюме.

При этом желательно отправлять вместе с резюме и правильно составленное сопроводительное письмо, даже если этого не требует работодатель. Этот прием поможет вам выделиться из массы таких же, как и вы, наличием мотивации работать в конкретной компании.

2. Ведите поиск работы в нескольких источниках одновременно

Поиск работы не должен ограничиваться одним ресурсом. Атаковать рынок труда нужно по всем фронтам:

• На сайтах по трудоустройству, таких, как Work.ua, обязательно размещайте свое резюме, регулярно обновляйте его, чтобы оно подымалось в выдаче работодателю на первые позиции. Также ежедневно просматривайте джоб-сайты и рассылайте резюме на каждую понравившуюся вакансию. В первую очередь откликайтесь на горячие и свежие вакансии — зачастую, сотрудник нужен «на вчера» и поиск происходит в экстренном режиме.
• Рекрутинговые агентства могут стать полезным мостом между вами и работодателем, так как они часто выполняют функцию рекрутера для компаний.
• Центр занятости — классический опыт поиска работы, который не нужно отбрасывать хотя бы потому, что биржа труда может помочь пособием по безработице и курсами по повышению квалификации или профессиональной переориентации.
• Социальные сети — сарафанное радио века информационных технологий. Уведомите всех своих знакомых о том, что ищете работу. Правило шести рукопожатий никто не отменял.
• Выставки, конференции, семинары интересующие профессионально нужно продолжать активно посещать, много общаться и говорить о том, что находитесь в активном поиске работы.
• Рассматривайте предложения также из других городов, регионов и даже стран. Особенно, если у вас редкая профессия, а местный рынок ограниченный. Не замыкайтесь в поиске работы только в своем городе, иногда изменения должны быть кардинальными.

3. Не останавливайтесь и не бойтесь отказов

Для того, чтобы у вас был реальный выбор, рассылайте по 30-50 откликов в день. Нормальный отклик — это 1-2 приглашения на интервью из 100 отправленных резюме. Это не значит, что с вами что-то не так, просто такой сейчас рынок, высокая конкуренция.

Также не бойтесь отказов. Рассматривайте каждое собеседование как опыт, всегда делайте «работу над ошибками» и тщательно готовьтесь к следующему собеседованию.

4. Не отказывайтесь от подработок

Особенно, если денег про запас нет совсем и поиск работы крайне актуален. Если позволяют знания, то фриланс — самый распространенный способ заработать. Главное — знать и не попасть на схемы обмана на рынке труда.

5. Используйте время поиска работы с пользой

Поиск работы — это тоже работа, но с гибким графиком. Поэтому в свободное время не сотрясайте воздух — лучше используйте свою энергию рационально:

• Получите новые знания: продолжайте развивать профессиональные навыки, осваивайте смежные профессии, изучайте иностранные языки — все вложенные ресурсы в образование обязательно окупаются и наполняют резюме большим весом.
• Получите новые навыки: узнайте, как освоить правила самопрезентации, как повысить свою уверенность, как научиться говорить убедительнее — эти умения особенно важны для успешного исхода собеседования.
• Тщательно следите за своим здоровьем, особенно если ранее пренебрегали им. Выделите время для занятий спортом и правильного питания.
• Уделите внимание семье и близким людям. Если раньше вам всегда не хватало время для общения, то сейчас его явно больше — ловите момент.

Помните, что поиск работы — это толчок для роста и развития, который помогает переосмыслить жизнь, подтянуть хвосты, уделить внимание близким, отдохнуть, набраться свежих идей и знаний. Любые перемены — всегда к лучшему. Work.ua рекомендует в любой кризисной ситуации продолжать жить нормальной жизнью человека, который думает о своем будущем.

Читайте также: 7 негласных правил трудоустройства

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти работу на hh.ru: советы от пользователей сайта

Многие пользователи советуют для начала определиться, какую работу вам хотелось бы найти. С четкими критериями искать проще, а еще — вы не тратите время на просмотр неподходящих вакансий:

Нужную вакансию помогает выбрать четкое понимание, какую должность вы хотите, что именно ждете от будущего места работы. Например, использование иностранного языка, удаленность от места жительства, руководящая должность и другие параметры, которые прежде всего нужно определить для себя. Заинтересовать работодателя помогает сопроводительное письмо и постоянный мониторинг о решении касательно вашей кандидатуры (звонки, письма).
Несмотря на то что мой поиск работы затянулся более чем на два месяца, я всё равно продолжала откликаться исключительно на вакансии, полностью подходящие под мои первоначальные требования, — не снижала уровень зарплаты и так далее. Иначе был риск устроиться в компанию с далеко для меня расположенным офисом, либо со скудным соцпакетом, не очень развитой ИТ-инфраструктурой (софт, системы учета и внутренних коммуникаций).
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Действительно, довольно часто люди, которые ищут работу, не отдают себе отчета в том, какие критерии для них приоритетны и чем они готовы поступиться ради этих главных ожиданий от работы. Конечно, в идеале всем хотелось бы работать в престижной компании с дружелюбным коллективом, получать высокую зарплату и при этом не перенапрягаться в постоянных авралах. Многие еще добавили бы к этому списку более творческий характер работы, чтобы рутины было как можно меньше. Но все мы понимаем, что вариант, объединяющий все эти критерии сразу, почти не встречается в реальной жизни — чем-то точно придется пожертвовать. Год назад опрос рекрутеров показал, что у многих соискателей нет понимания, какая работа им нужна.

Определившись с вашими пожеланиями к работе, пересмотрите свое резюме — решите, какой прежний опыт пригодится на новом месте, и сделайте на этом акцент. Вообще, привести резюме в порядок полезно при поиске каждой новой работы, считают пользователи нашего сайта:

Поставьте в резюме хорошее фото. Лучше сразу указывать зарплату, причем если вы претендуете на хорошую работу, то чем больше — тем лучше. Укажите скилы, которые интересуют работодателя, — в них можно разобраться, просмотрев пару десятков вакансий по вашим параметрам. Заранее сформулируйте рассказ о себе — емко, понятно и убедительно. При поиске работы нужно руководствоваться только своими целями, рассматривать работодателя как клиента или партнера, но не феодала.
Из пяти мест, где я работала, два были найдены на сервисе hh.ru. Вакансию я искала больше по обязанностям, чем по названию должности. Зачастую, называя должность одинаково, разные работодатели имеют в виду разных специалистов. В своем резюме я отображала только самые нужные, на мой взгляд, качества, а также опыт, полученный на прошлом месте работы.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Напомним, что даже чисто техническое регулярное обновление резюме на hh.ru только в части даты его размещения, без внесения в резюме новых сведений полезно для того, чтобы ваше резюме попадало в топ поисковой выдачи для работодателей.

Нельзя заранее знать, когда и откуда придет интересная информация о возможности для работы. Соискатели hh.ru рекомендуют внимательно следить за новыми предложениями, чтобы быстрее откликаться на подходящие вакансии:

Первое, что стоит сделать, — подписаться на рассылку новых вакансий по запросу. Еще важно не забывать проверять просмотры резюме — вдруг его посмотрел работодатель вашей мечты? Помните, что за спрос денег не берут, и отправляйте больше откликов на вакансии. Даже если вы немного не подходите по требованиям — вдруг повезет. Обязательно нужно писать нормальное сопроводительное письмо — по делу и с надеждой на плодотворное сотрудничество.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Совет откликаться на вакансии, даже если вы немного не подходите по требованиям, нужно применять с осторожностью. Ключевое слово здесь — «немного». Если вы не проходите по отдельным требованиям, вопрос в том, насколько они ключевые для этой вакансии. Может быть, работодатель ищет кандидата мечты, но найти человека с полным соответствием всем требованиям окажется трудновыполнимой задачей, и он готов будет снизить запросы в части неключевых требований. Тогда у вас есть шанс. Но отклик на вакансию, в которой вы абсолютно не соответствуете ключевым требованиям, вызовет у работодателей только раздражение. Откликаться вообще на все вакансии подряд — неэффективная тактика.

Пользователи советуют не ограничиваться поиском на сайте, но и спрашивать о вакансиях у знакомых, которые заняты в интересной вам сфере. Многие упомянули, что нашли работу по знакомству или через рекомендацию.

Соискатели пишут, что подготовка к первой встрече с представителями потенциального работодателя помогает снизить волнение. Полезно поискать информацию о компании, изучить отзывы и по возможности пообщаться с кем-то из ее бывших или нынешних сотрудников. Также можно поспрашивать друзей и знакомых, что они знают об этой организации.

Перед собеседованием не забывайте соблюсти формальности: опрятно одеться, прочитать информацию о компании. Поищите отзывы сотрудников о компании, рекрутеру настойчиво подсуньте рекомендательное письмо.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Страх отказа часто мешает чувствовать себя уверенно на собеседовании. Если вы знаете, что сильно подвержены волнению, начните готовиться к встрече с нанимателем заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы. Решите, какие профессиональные знания стоит освежить. Возьмите с собой бутылочку воды или попросите напиток на месте, если почувствуете слишком сильную тревогу. А здесь вы найдете советы HR-специалиста, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Если по вашим ощущениям собеседование прошло неудачно, это еще не значит, что вас точно не возьмут на работу. Ошибки всегда можно объяснить волнением и проявить настойчивость — убедить будущего руководителя и рекрутера в том, что вы готовы хорошо поработать над пробелами в знаниях:

Я получила работу в компании, где на собеседовании не ответила на три важных вопроса, отражающих профессиональные знания и навыки. Но я выкрутилась из ситуации, ответив фразой «Готова закрыть этот пробел в знаниях в самое ближайшее время за свой счет» вместо «Я не знаю».
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Отказы или отсутствие какой-либо реакции на отклик могут поколебать веру соискателя в себя. Но пользователи hh.ru рекомендуют не зацикливаться на таких ситуациях и продолжать поиски:

Даже если вас не взяли на работу, опыт собеседований поможет в дальнейшем «прокачать» те навыки, которых вам не хватает, и грамотнее выстраивать интервью.
Если вам что-то не нравится, нужно сразу об этом говорить и выносить на обсуждение. Вообще, если не нравится — смело отказывайтесь и ищите дальше, пока не найдете именно то, что вам нужно. Не тратьте свою жизнь на всякую ерунду и людей, которые вас не способны оценить. На отказы можно вообще не ориентироваться, а сразу их удалять и тут же забывать про них.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

К совету «искать, пока не найдется именно то, что вам нужно» тоже важно отнестись трезво. С одной стороны, хорошо бы не продешевить, от отчаяния согласившись на вакансию ниже вашего уровня, если жизненная ситуация не гонит вас на работу срочно. Иначе недовольство довольно скоро заставит вас поменять эту работу «не по уровню». А зачем портить свое резюме короткими, невнятными историями работы? С другой стороны, если поиски подходящей работы затянулись, это всегда повод взглянуть на свои ожидания с точки зрения: «А соответствуют ли моя квалификация и общая ситуация на кадровом рынке моим ожиданиям?»

7 советов по поиску работы, на которые можно забить

Собеседования обычно пугают соискателя, потому что ему приходится доказывать работодателю, что именно он справится лучше всех. Но особенно сбивают с толку советы по подготовке к интервью, которые часто противоречат друг другу: как одеться, что говорить, как себя вести.

Ход встречи с работодателем зависит от многих факторов: от должности, на которую претендует кандидат; от отрасли; от позиции собеседника в компании; от опыта работы и уровня подготовки соискателя. Можно с оптимизмом выслушать все советы по прохождению интервью, но иногда стоит добавить долю скептицизма.

Есть советы, которые точно потеряли актуальность в современном мире. Вот семь когда-то классических рекомендаций по поиску работы, про которые можно забыть.

1. Обязательно соблюдать дресс-код

Нет смысла придерживаться формального дресс-кода в одежде для собеседования, если в компании его нет. Одевайтесь таким образом, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя своим внешним видом и при этом соответствовать культурному коду компании.

Даже если сотрудники вокруг выбирают удобные кроссовки, стилисты рекомендуют  отдать предпочтение более элегантной обуви, но не менее удобной. При этом нет смысла приходить на собеседование «при полном параде» или в стиле «одену все лучшее сразу». Можно подобрать комбинацию из одного формального предмета одежды и одного повседневного, чтобы выглядеть достойно и убедительно.

2. Не надевать одежду ярких цветов на собеседование

Совет звучит логично. Согласно опросам, проведенным SmartRecruiters  в 2017 году, большинство соискателей выбирает именно черный цвет для собеседования, потому что считает его самым безопасным выбором для встречи с будущим работодателем. 70% опрошенных, которые в итоге получили работу, ответили, что ходили по собеседованиям только в черном, в то время как 30% отвергнутых соискателей отказались надевать черные цвета и не прошли собеседование. Но это не означает, что цветное нельзя надевать на важные встречи, от которых зависит будущее вашей карьеры.

Портал Fairygodboss решил обратиться за консультацией к профессиональному стилисту, чтобы подобрать разные варианты гардероба для собеседования. Многие комплекты одежды содержали элементы ярких цветов и принтов или были вовсе ярких тонов. Уровень яркости вашей одежды, безусловно, должен соответствовать вашей будущей работе, личности и производить приятное впечатление на собеседника.

3. Совет для женщин: обязательно надеть каблуки

Вопреки распространенному мнению, женщинам больше не нужно надевать высокие каблуки на собеседование. Особенно учитывая тенденцию к тому, что многие компании отказываются от жесткого дресс-кода и переходят на «office casual» на постоянной основе. Конечно, вы можете прийти в офис в строгих брюках и классических лодочках, если хотите выделиться на фоне других сотрудников, одетых в джинсы и кеды. Главное, чтобы ваши коллеги восприняли это правильно. В любом случае, чтобы успешно вписаться в культуру компании, надо будет принять и следовать определенным правилам.  

4. Всегда начинать резюме с предметного описания

Существует три ситуация, в которых необходимо начинать резюме с предметного описания. Первая – вы молодой специалист, откликаетесь на первую  серьезную работу после окончания учебы или претендуете на стажировку. Вторая – у вас был длинный перерыв в работе, и вы хотите сразу объяснить это работодателю. Третья – вы кардинально меняете карьерную траекторию. Во всех остальных случаях не стоит тратить ценные строчки в начале резюме на описание очевидных целей, почему вы решили откликнуться на вакансию.

5. Не показывать свои слабости

Вам кажется, что нужно скрывать свои слабости и по возможности избегать разговоров о каких-либо прошлых проблемах, промахах и неудачах, но хорошие интервьюеры понимают, что идеальных людей не бывает, и предпочитают иметь дело с адекватными личностями, которые могут быть скромными, человечными и умеют извлекать уроки из своих ошибок.

Собеседник даже может попросить вас рассказать о ситуациях, когда вы были не согласны с начальником или коллегой, или поделиться историей о случаях, когда вы допустили ошибку, которая вас изменила. Вы всего лишь человек, поэтому важнее уметь делиться извлеченными жизненными уроками, а не притворяться, что в вашей жизни все всегда идет гладко.  

6. Обязательно разместить фото в резюме

Человек, который сказал, что вы должны обязательно добавить фото в резюме, нагло солгал. Фото – профессиональное требование для тех специалистов, кто работает в модельном бизнесе, занимается актерским мастерством или в других сферах, где внешние данные имеют значение. Во всех остальных случаях собеседника не волнует ваше фото. Главное – ваш опыт, навыки и вклад в работу.

7. Вы должны раскрыть уровень зарплаты на прошлом месте работы

Собеседник может задать вопрос о размере компенсации на прошлом месте работы, но вы не обязаны раскрывать эту информацию. В некоторых компаниях эти данные являются конфиденциальными, и сотрудники подписывают соглашения о неразглашении информации. Поэтому этот вопрос может звучать некорректно. Вместо этого обсуждайте свои ожидания по уровню дохода, что может предложить компания, на какие цифры вы можете ориентироваться, и что входит в компенсационный пакет сотрудников, которые успешно зарекомендовали себя.

Не пропустите новые предложения в разделе Управленческие вакансии

По материалам theladders.com, перевела с английского Алина Прудских

Читайте также:

Устаревшие советы по поиску работы

Сложные времена на рынке труда. Мало просто разослать резюме, надеть лучший костюм на собеседование и ждать интересных офферов с заманчивыми предложениями. Кандидатам приходится быть изобретательными и находчивыми, чтобы претендовать на хорошую вакансию. Стабильная работа и долгосрочная занятость в одной компании больше не в тренде. Прямолинейный карьерный путь не даст никаких конкурентных преимуществ соискателю.

Вот 12 советов по поиску работы, которые пора забыть, так как они уже устарели.

1. «Несмотря ни на что, следуй за своей мечтой»

Вы обожаете сладости, выпечку и маленькие разноцветные кексики, поэтому в один прекрасный день вы бросили работу ради того, чтобы открыть кондитерскую, о которой всегда мечтали. Но что-то пошло не так. Идея так и осталась «вкусной» мечтой, не успев превратиться в рентабельный бизнес. Вы сдаетесь. Придется возвращаться обратно в корпоративную рутину. Звучит грустно.

В идеале так не должно происходить. Следовать за мечтой и превратить любимое хобби в работу – совершенно разные вещи. Для начала попробуйте поразмышлять, почему приготовление кексов приносит вам столько удовольствия. Что именно вам нравится в этом процессе: само приготовление, смешивать разные ингредиенты или же угощать готовыми кексами покупателей? Затем обязательно задайте вопрос, нужна ли миру еще одна кондитерская со свежей выпечкой? Какую ценность эта воплощенная в жизнь идея привнесет в окружающую среду. Возможно, вашу страсть к «приготовлению вкусных кексов» можно реализовать другими способами и применить ее в чем-то более значимом, что оценят и будут использовать другие. Рефлексируйте!

2. «Вы должны получить степень MBA»

Все мы знаем людей, которые убедили себя в том, что им не хватает важных знаний и навыков, чтобы покорить новые карьерные вершины. Одни считают, что они должны выучить китайский язык, другие уверены, что надо написать книгу, а третьи не видят будущего без получения степени MBA. Они все время что-то делают, потому что думают, что должны это делать.

Все эти убеждения начинаются с ложных предположений, что кто-то лучше нас самих знает, что нам подходит и что мы должны делать. Ваша карьера в ваших руках. Это ваш долгосрочный проект длиною в жизнь, и вы ее главный менеджер. Решайте и выбирайте самостоятельно, что подходит именно вам. Пусть именно ваш осознанный выбор и четкое понимание, зачем вам нужна новая компетенция, степень, диплом, язык управляют поиском новой работы. А не мысли, что вы что-то кому-то должны.

3. «Достаточно отредактировать резюме»

Делайте что хотите: меняйте структуру резюме, редактируйте, добавляйте ключевые слова, вносите актуальные обновления. Резюме – это просто файл, документ не найдет новую работу вместо вас. Это лишь инструмент в ваших руках, а не драйвер роста для вашей карьеры.

Подходите к делу комплексно. Постарайтесь смотреть шире и видеть всю картинку целиком. Ищите новые вакансии, которые подходят именно вам. Для этого недостаточно просто обновить резюме на работном сайте. Стратегия поиска новой работы должна включать весь арсенал возможностей профессионала: связи, социальные сети, личный бренд, отношения с партнерами, клиентами, коллегами, экспертиза, публичные выступления, публикации статей, комментариев и заметок по теме релевантной вашему профилю.

4. «Нетворкинг – это неловко и некомфортно. Лучше избегать его»

Довольно часто процесс нетворкинга представляется в виде группы незнакомых людей в помещении, которые притворяются вежливыми, открытыми к общению и искренне заинтересованными в вас. Комната, заполненная людьми-фальшивками, которые натянули улыбки на лицо. Вы можете продолжать так думать, пока другие активно знакомятся, получают выходы на нужных людей, и выстраивают свою сеть полезных контактов.

Нетворкинг действительно работает и тому существует множество примеров. Поделитесь своей историей, задайте вопросы и активно слушайте собеседника. Природное любопытство поможет установить содержательную связь с новым знакомым. Предложите свою помощь и поддержку: «Как думаешь, чем я могу тебе помочь?», «Могу ли я быть чем-то полезен в твоем проекте?», «Как я могу тебя поддержать?». Эти простые фразы непринужденно снимут эмоциональное напряжение, связанное с задачей постоянно «продавать себя» при знакомстве с новым лицом.

5. «С гуманитарным складом ума технические профессии не для вас»

Как правило, если люди уверены, что их интересы и возможности постоянны, стабильны и не склонны меняться со временем, они реже проявляют интерес к новинкам: новые специализации, сферы, программы, компании, должности, профессии.

Например, вы пришли к выводу, что программирование – это не ваше, только потому, что у вас нет технического образования, и вы гуманитарий. Как же вы узнаете, подходит ли вам программирование, аналитическая работа или ландшафтный дизайн, пока не попробуете?

6. «Откликнувшись на 30 разных вакансий, вы точно найдете работу»

Все логично на первый взгляд: вы повышаете свои шансы на получение новой работы, просто увеличивая количество адресатов вашей рассылки в лице разных работодателей. Но профессионал по подбору персонала всегда может отличить качественный отклик, составленный специально под его вакансию, от шаблона, написанного под копирку. Рекрутеры, как правило, быстро вычисляют «спамеров» и не горят желанием приглашать таких соискателей на интервью.

7. «В сопроводительных письмах надо быть инициативным»

Наверняка вы слышали совет, что сопроводительное письмо всегда надо заканчивать призывом к действию или хотя бы заявить о своих намерениях позвонить позже и договориться о собеседовании. Например: «Я позвоню вам 14 числа, чтобы договориться о встрече». Казалось бы, это отличная возможность продемонстрировать мотивацию и желание получить эту работу, а также презентовать себя в дополнение к резюме. Но не делайте этого.

Некоторые карьерные эксперты недоумевают, откуда появилась эта рекомендация, которая может выставить вас эгоистичным и агрессивным, поэтому не советуют заканчивать на такой призывной ноте сопроводительное письмо.

8. «Hard skills – самые важные»

Никто не отрицает важность знаний в своей профессиональной области. Это обязательное условие, но уже недостаточное, чтобы получить новую работу. Отличное знание предмета позволит вам пройти только первичный отбор, когда речь идет о том, насколько экспертиза кандидата совпадает с требуемым набором знаний и компетенций по данной позиции. На следующем этапе в игру вступают soft skills. Кто сможет лучше продемонстрировать свой арсенал гибких навыков, тот с большей долей вероятности достигнет финиша в этой гонке.

9. «Купите специальный костюм для собеседований»

Возможно, вы не сталкивались с этим советом ранее, потому что ваша индустрия или профессия позволяет вовсе обходиться без костюма и не соблюдать жесткий дресс-код.

Одна из распространенных ошибок соискателей – они следуют устаревшим стереотипам или вовсе заранее не интересуются культурой компании, подбирая одежду для собеседования. Например, вы претендуете на вакансию в стартапе, где ходить в шлепанцах и тапочках считается нормой. И приходите на собеседование в строгом костюме двойке. Рекрутер может предположить, что вы на разных волнах и культура компании вам не очень подходит. Перед собеседованием обязательно свяжитесь с компанией, чтобы уточнить этот «внешний» момент и получить рекомендации по дресс-коду.

10. «Лучше не откликаться на непубличные вакансии»

Вам повезло узнать одним из первых о том, что в компании вашей мечты открыта вакансия, которая идеально вам подходит. Отличные новости, предложите свою кандидатуру на данную позицию, даже если эта вакансия еще не появилась онлайн, и у вас нет правильной ссылки для отклика. Проявите инициативу: узнайте у контактного лица, который принес вам эту благую весть, кто из рекрутеров ведет эту позицию, и как вы можете откликнуться.

11. «Добавьте больше модных слов и терминов в ваше резюме»

Модные слова, популярные выражения и рабочий сленг не добавят профессионализма вашему резюме. Скорее наоборот – будут раздражать того, кому придется изучать ваш профиль. Злоупотребление модными терминами в повседневной жизни привело к тому, что они растеряли свою прежнюю яркость и перестали быть выразительными описательными определениями ваших качеств. Поэтому не стоит даже пытаться кого-то удивить тем, что вы «инфлюенсер» в социальных медиа или мыслите нестандартно «out of the box». Рассказывайте свою историю, используя простые глаголы и слова: достиг, договорился, подписал контракт, подготовил бюджет, улучшил, увеличил, исправил, добился…

12. «Лучше скучная и высокооплачиваемая работа, чем любимая»

Мы проводим около 90 тыс. часов жизни на работе. Легко стать несчастным, если ненавидеть каждую минуту, проведенную за нелюбимым делом. Потратьте с умом это бесценное время, найдите работу себе по душе, которая не только будет помогать оплачивать ваши счета, но и наполнять вашу жизнь смыслом.

От карьерного выбора напрямую зависит здоровье и благополучие. Отсутствие удовлетворения от профессии, а также стресс, вызванный работой – одни из самых распространенных причин беспокойства, депрессии, нервных срывов и других психических и физических расстройств.

Любите дело, которым вы занимаетесь, и пусть ваша любовь будет взаимной!

Источник: businessinsider.com. Перевела с английского Алина Прудских.

Фото: freepik.com

Как не отчаяться при поиске работы: советы от Центра занятости населения

Поиск новой работы — непростой этап в жизни любого человека. Кого-то он пугает, а кому-то, наоборот, дарит предвкушение новых возможностей и изменений. Опрос, который провела рекрутинговая компания Head Hunter, показал, что 52% россиян при поиске работы испытывают тревожные и порой даже негативные эмоции. Чаще всего это бывает связано с предыдущим неудачным опытом, чувством неуверенности в себе либо пониженной самооценкой, страхом перед будущем. О том, как справиться со стрессом и сохранять спокойствие при поиске подходящей вакансии, рассказали эксперты флагманского центра занятости населения «Моя работа».

1. Разделите процесс поиска работы на несколько этапов
   Если масштабную цель разбивать на небольшие шаги, будет легче прийти к желаемому результату. То же самое правило действует и при поиске работы. Поэтому сначала определите для себя, в какой именно области вы хотите работать. Далее пропишите желаемые варианты вакансий. После этого подумайте, какие факторы при выборе нового места работы наиболее важны для вас: транспортная доступность, возможность работать удаленно, наличие в офисе доступной среды и т. д. Такой подход позволит сделать поиск работы организованным и планомерным, снизить уровень тревожности и волнения.
2. Подготовьтесь к собеседованию заранее
   Многие люди испытывают стресс именно перед личной встречей с работодателем. Для большей уверенности в себе вам необходимо узнать, как обычно проходят собеседования в компании, продумать варианты ответов на возможные вопросы, в том числе каверзные. Владение необходимой информацией перед собеседованием не только поможет успокоиться, но и покажет вас рекрутеру с хорошей стороны.
3. Положительно относитесь к процессу поиска работы и возможным отказам
   Опасаясь отказа или оправдывая нежелание быть навязчивым, соискатели бояться не столько собеседований, сколько самых первых этапов поиска: отправки своего резюме и звонка работодателю. Кандидату важно понимать, что зачастую работодатель не меньше, а то и больше него заинтересован в том, чтобы скорее закрыть вакансию. Но даже неудачное собеседование — это новый опыт общения с представителем работодателя, возможность изучения рынка труда своей профессии и его требований.
4. Научитесь расслабляться
   Запас стрессоустойчивости необходимо восполнять. Для улучшения настроения и укрепления нервной системы рекомендуется ввести в ежедневный график «часы заботы о себе». В это время можно медитировать, слушать успокаивающую музыку, читать, принимать ванну. Для максимального расслабления в «часы заботы» лучше отказаться от просмотра телевизора, новостных лент в социальных сетях и выключить уведомления гаджетов — эти факторы являются одними из самых мощных триггеров, аккумулирующих стресс.
5. Выпускайте накопившийся «пар»
   В обществе не принято показывать свои негативные эмоции окружающим, но это не означает, что их нужно подавлять. Наоборот, долго скрываемый негатив имеет свойство накапливаться и держит организм в перманентном стрессовом состоянии. Обязательно найдите свой личный конструктивный способ выпустить переживания наружу: спорт, прогулки, вдохновляющая или успокаивающая музыка. И, конечно, самое главное: если вы входите в дискуссию или отстаиваете свою точку зрения, делайте это, опираясь на факты и аргументы, а не на эмоции. Это позволит не только найти решения проблемы или прийти к консенсусу быстрее, но и сохранит нервные клетки.
6. Займите себя максимально
   Ожидание становится мучительно долгим, когда у человека появляется слишком много свободного времени на саморефлексию. Находясь в поиске работы, используйте свободное время с максимальной пользой для саморазвития. Поверьте, когда вы будете заняты и вовлечены в какую-либо деятельность, у вас не будет времени на необоснованную тревогу. Возможно, вы давно хотели подтянуть свой уровень английского, прочесть пару профессиональных книг или посетить онлайн-курсы повышения квалификации.

Для эффективного прохождения собеседования и успешного устройства на работу центр занятости со следующей недели запускает для соискателей программу онлайн-тренингов. Карьерные эксперты «Моей работы» проведут мастер-классы в режиме онлайн по темам: «Поиск работы: составляющие успеха», «Личная эффективность и самопрезентация на рынке труда», «Резюме — визитная карточка соискателя», «Топ-10 вопросов на собеседовании».

В повседневной жизни большого мегаполиса сложно вовсе избежать проблем и небольших трудностей. Поэтому важно научиться не только их решать, но и минимизировать панику и уровень стресса. Не позволяйте негативным эмоциям управлять вами, постепенно развивайте свою стрессоустойчивость. И тогда вы с легкостью будете проходить через любые жизненные ситуации, в том числе при поиске работы!

Источник: «Работа и зарплата»

Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru

Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09

Консультация психолога в онлайн-чате — msph.ru

Экстренная психологическая помощь —

051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

8 подробных шагов успешного поиска

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

Советы по поиску работы, которые уже не работают: lika_bo — LiveJournal

Советов по поиску работы появилось так много, что разобраться какие из них работают, а какие нет, очень сложно. И без того волнующийся соискатель, пытающийся накануне важного дня получить хотя бы какую-то вменяемую информацию, запутывается и начинает нервничать еще больше. Тем более, очень многое зависит и от должности, на которую он претендует, и от масштабов компании и еще очень много от чего. Сегодня выясним, что точно не работает и давно уже устарело.

Начнем с главного — резюме. В стародавние времена резюме составлялись по каким-то шаблонам, найденным в интернете. А когда-то, еще раньше, вообще писались от руки. И тут уже каждый извращался в меру своих способностей. Советов по составлению резюме было миллион, начиная от внешнего оформления и заканчивая местом размещения фото. Сегодня все эти советы можно смело отправить в утиль. Давно уже никто не отправляет резюме на электронные адреса организации. Теперь это письмо в никуда и шансов, что его прочитают, практически нет. Большинство работодателей для поиска кандидатов используют работные сайты, на которых кандидаты в стандартизированных редакторах заполняют свои данные. Резюме формируются автоматически, выглядят все они одинаково.

Много советов на тему того, какие правильные слова нужно писать в резюме, чтобы кандидата обязательно пригласили на собеседование. Эти советы также стоит забыть хотя бы по той простой причине, что таких слов просто нет. Совсем нет. Работодателя, в первую очередь, интересует опыт работы, во вторую — желание кандидата работать. Все остальное всего лишь дополнительная информация, не имеющая решающего значения.

Теперь перейдем к советам про внешний вид соискателя. Вот здесь советчики разгулялись во всю! С ума можно сойти, если попытаться подобрать одежду для собеседования после таких советов. На самом деле все проще: одеться нужно прилично, привычно и удобно. Все. Прилично значит, что одежда должна быть чистой, поглаженной и без лишних кричащих деталей в виде то модных, то не модных дырок, цепей и чего-нибудь еще. Удобно больше относится к женскому полу: если вы не ходите на каблуках каждый день, то в день собеседования и не стоит начинать. В отношении мужской части населения: лучше начистить до блеска привычную обувь, чем выудить из коробки новые туфли, которые внезапно могут начинать натирать и т.д. Все просто. Чем меньше заморочек — тем лучше.

Далее советы о том, как и что нужно говорить на собеседовании. Здесь пункт пересекается с правильными словами в резюме. Если вы заучите перед собеседованием какой-то набор правильных фраз и выпалите их на собеседовании, то будете выглядеть комично и глупо. Все, что требуется от соискателя на собеседовании, это знание профессиональной терминологии. И не более.

Теперь перейдем к советам о том, что делать после собеседования. Очень радуют рекомендации о том, что необходимо чуть ли не ежедневно нервировать предполагаемого работодателя звонками и письмами с просьбой сообщить результаты собеседования. Так вот. Не нужно этого делать. Достаточно в конце собеседования уточнить когда и в какой форме будет обратная связь и возможно ли связаться с кем-либо из компании, если вдруг в обозначенный срок ее не будет. Своими звонками и письмами вы точно не приблизите положительный ответ.

Стало модным еще советовать соискателям писать благодарственные письма в компанию после собеседования. Кто-то когда-то перевел иностранную статью с таким советом и теперь все ее дружно переписывают. Откровенно говоря, это глупость несусветная. В нашей культуре как-то пока не принято таким образом выражать благодарность. У нас благодарят иначе. Но ситуация собеседования это вообще не тот случай. Никто никому ничего не должен и благодарить какими-то письмами, открытками и прочими способами не нужно. Достаточно в конце собеседования сказать: “Спасибо за уделенное время”.

Существует еще множество других советов. Пользоваться ими или нет — только ваш выбор. Но критическая оценка предлагаемого никогда не будет лишней. В каком-то смысле все перечисленное тоже советы и к ним также стоит относиться критически. Как было сказано в самом начале, многое зависит от того, в какую компанию и на какую должность вы претендуете.

Подписывайтесь, делитесь в соц сетях, ставьте нравится ))

Успехов Вам в поиске работы! ))

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68e3ece27c3e7b1b.

10 нетрадиционных (но очень эффективных) советов для соискателей

Ищете новую работу? Вас, вероятно, побуждали «преследовать свои увлечения», «использовать свои связи», «адаптировать и привести в порядок свое резюме», «сделать домашнее задание» и «одеться для успеха» — среди прочего.

«Это фундаментальные аспекты поиска работы, неподвластные времени», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта вакансий для женщин.

Дэвид Парнелл, юрисконсульт, коуч по коммуникациям и автор, соглашается: «Многое из этого существует достаточно долго, чтобы стать общепринятым по одной причине: это работает», — говорит он. «Если вы присмотритесь, такие вещи, как создание сетей, исследования и обращение к нескольким работодателям, являются фундаментальными видами деятельности« блокировать и решать », которые применяются к 80% кривой колокола.Они зависят от того, чтобы забросить широкую сеть; они используют закон средних чисел; они придерживаются основ психологии. Неудивительно, что они все еще работают ».

Но некоторые из них «устаревают и ими злоупотребляют, потому что поиск работы столь же уникален и креативен, как и личность», — говорит Иса Адни, автор книги Community College Success и блога FirstJobOutofCollege.com. «Когда вы спрашиваете любого профессионала, который достиг определенного уровня величия, как он или она попал в этот мир, его путь всегда уникален, всегда разнообразен и редко бывает печальным.Большинство из них в какой-то мере следовали своей страсти, использовали свои связи и имели хорошее резюме — но эти вещи обычно являются частью гораздо более широкой картины и непредсказуемого извилистого пути. Вместо того, чтобы всегда следовать точным формулам поиска работы, большинство из них были просто открыты для возможностей и действительно хорошо разбирались в том, что они делали ».

Мы не говорим, что вам следует сбрасывать со счетов или полностью игнорировать традиционные советы по поиску работы. Но не помешает смешать это и попробовать менее традиционные подходы, пока вы не достигнете своих целей, — говорит Хокетт.

«Времена всегда меняются, и хотя всегда полезно следовать основным советам, мы также должны идти в ногу со временем», — говорит Аманда Абелла, карьерный тренер, писатель, спикер и основатель блога о стиле жизни поколения Y Grad Meets. Мир. «Например, возвращаются групповые интервью, у нас сейчас интервью по Skype, или вы можете взять интервью перед панелью. Все это происходило не так часто, как раньше, поэтому, хотя применимы те же самые основные моменты, мы должны учитывать всю новую динамику.”

Хокетт соглашается и говорит, что если вы собираетесь попробовать какие-то нетрадиционные методы поиска работы, вы должны «всегда основываться на серьезных исследованиях и четком направлении своих намерений; тогда вы будете готовы к любой возможности установить связь, которая приведет к положительным результатам. влияние на менеджера по найму «.

Парнелл говорит, что вообще говоря, нетрадиционные методы следует использовать экономно, разумно и только при необходимости. «И когда вы все же решите их использовать, прежде чем разрабатывать стратегию, учитывайте такие факторы, как отраслевые стандарты, задействованные личности и общие обязанности должности.”

Вот 10 нетрадиционных (но очень эффективных) советов для соискателей:

1. Будьте уязвимы. Спрашивать совета — это нормально! «Слишком часто мы думаем, что должны продавать себя как всезнайку, чтобы получить работу, но я нашел лучший способ наладить отношения с людьми, с которыми вы хотели бы работать (или для которых), — это — начать с уязвимости, поделиться своим восхищением их работой и попросить совета », — говорит Адни.«Я рекомендую делать это с профессионалами компаний, в которых вы хотели бы работать, задолго до того, как у них появится вакансия, на которую вы подаете заявку».

2. Не всегда следуйте своей страсти. «Следуй за своей страстью» — один из наиболее распространенных способов карьерной мудрости, — говорит Кэл Ньюпорт, автор книги «Так хорошо, что они не могут игнорировать тебя: почему навыки Трамп Страсти в поисках работы, которую ты любишь» . «Это тоже неправильно». По его словам, если вы изучаете людей, которые в конечном итоге полюбят свою работу, большинство из них не следовали ранее существовавшей страсти.«Вместо этого их страсть к работе со временем развивалась по мере того, как они становились лучше в том, что они делали, и лучше контролировали свою карьеру».

Адни до некоторой степени соглашается. Она не думает, что ищущие работу должны полностью игнорировать свои увлечения — но действительно считает, что «бросить вызов этой общепринятой точке зрения жизненно важно, тем более что исследования все еще показывают, что большинство американцев недовольны своей работой».

3. Создайте свою позицию. Не сидите сложа руки и ждите, пока откроется «работа вашей мечты».По словам Хокетта, изучите отрасль или область, в которой вы хотите переехать, и определите одну или две компании, в которых вы хотели бы работать. «Затем выясните их проблемы через отношения или публичную информацию. Благодаря этому вы можете разработать для них решение, которым вы можете поделиться напрямую или публично, например, через блог. Идея здесь в том, чтобы их заметили, предлагая решение, которое поможет им, не ожидая ничего взамен ».

4. Научитесь слушать. Соискатели настолько увлечены передачей определенного сообщения и имиджа работодателю, что часто не слушают.

«Умение слушать — это инструмент коучинга, а также потрясающий навык, который нужно иметь в жизни», — говорит Абелла. «Искусство разговора заключается в умении слушать — и то же самое относится к собеседованию при приеме на работу. Знайте, когда говорить, когда перестать говорить, а когда задавать вопросы ».

Когда вы готовитесь к собеседованию, не репетируйте ответы на такие вопросы, как: «Можете ли вы рассказать мне о себе?» «почему вы хотите эту работу?» и «каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Практикуйтесь в том, чтобы внимательно и внимательно слушать, не перебивая.

5. Начните сверху и двигайтесь вниз. Мы узнали от Криса Гарднера (которого играет Уилл Смит) в «Погоня за счастьем» (биографический фильм, основанный на жизни Гарднера), что нужно начинать сверху и двигаться вниз. «Зачем обращаться к персоналу в надежде, что ваше резюме попадет в агентство по найму?» Парнелл говорит. «Просто принеси это сам. Будьте осторожны, проявляйте такт, уважение и ясность в процессе, но, тем не менее, обращайтесь непосредственно к лицу, принимающему решение.”

6. Постройте отношения с помощником администратора. Хотя вы хотите начать с самого верха (см. № 5), в конечном итоге вы захотите выстроить стратегические отношения с персоналом на всех уровнях.

«Чрезвычайно малоиспользуемый ресурс — это административный помощник работодателя, — говорит Парнелл. «Как надежный партнер менеджера, между ними часто существует лишь небольшой социальный барьер. Они знают график, интересы, обязанности и предпочтения менеджера.Подружиться с ними или даже завязать с ними квази-бартерные отношения — все может изменить мир к лучшему ».

7. Не подавайте заявление о приеме на работу, как только найдете ее. «Хуже всего в поиске работы», — говорит Адни, — это страшная прокрутка на доске объявлений о вакансиях, поиск работы за работой и отсутствие ответа. «Когда вы находите в Интернете работу, которая вас действительно интересует, подавать заявку — это последнее, что вам следует делать. Вместо этого изучите эту компанию и специалистов, которые там работают, и обратитесь к кому-нибудь в компании, прежде чем подавать заявку на вакансию. , давая им понять, что вы восхищаетесь тем, что они делают, и любите их совет.Затем задайте вопросы по электронной почте или телефону о том, что им нравится и что им кажется сложным в своей работе, и спросите, есть ли у них какие-нибудь советы для вас. «Скорее всего, они лично расскажут вам об открытии вакансии (вы не должны об этом упоминать), а затем вы сможете попросить их передать свое заявление и резюме в нужные руки», — говорит она. «Это отличный способ сохранить ваши заявки. от того, чтобы заблудиться в черной дыре Интернета ».

8. Сосредоточьтесь на языке тела. Вы, наверное, слышали это раньше, но соискатели не воспринимают это достаточно серьезно.«Язык тела невероятно важен при собеседовании при приеме на работу», — говорит Абелла. «Наблюдение за своими (осанкой, руками, расслабленностью вы или нет, уверенностью) поможет вам излучать уверенность», — объясняет она. «Между тем, внимание к языку тела интервьюера может позволить вам оценить, на правильном ли вы пути».

9. Не сосредотачивайтесь на поиске любимой работы сейчас . Не зацикливайтесь на том, насколько вам понравится конкретная работа в первый же день, — говорит Ньюпорт. Большинство должностей начального уровня не гламурны.«Правильный вопрос, который следует задать при оценке возможностей, — это то, как будет выглядеть работа через пять лет, если предположить, что вы потратили эти годы, как лазер, сосредоточившись на развитии ценных навыков. Это работа, на которую вы проходите собеседование ».

Адни соглашается. «Выбирая работу в начале своей карьеры или в начале смены карьеры, меньше сосредотачивайтесь на том, насколько вы хотели бы выполнять функции работы, и больше сосредотачивайтесь на том, где у вас будет наибольшая возможность повысить ценность компании, пообщаться с лучших людей в своей отрасли и возможность войти в компанию, которая в основном нанимает сотрудников внутри компании.”

10. Станьте их самым большим поклонником . Как только вы найдете компанию, в которой хотели бы работать, станьте ее самым большим поклонником. «Если вы станете приверженцем бренда, это может привести к тому, что вы станете сотрудником», — говорит Хокетт. «Но, конечно, вы должны создать форум или участвовать в нем, где вы постоянно будете сообщать это сообщение; один они увидят ». В идеале организации хотят, чтобы сотрудники любили свою компанию и с энтузиазмом относились к своей работе. Она заключает, что преданные поклонники страстны как потребители, и из-за этого часто становятся отличными сотрудниками.

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 9 творческих способов, которыми соискатели работы впечатляют потенциальных работодателей

10 изображений

Полное руководство по поиску работы — советы и хитрости

Начало поиска работы или даже реорганизация ваших текущих усилий может показаться устрашающим шагом.Все мы знаем, как сложно попасть в новую компанию. Сам процесс может ощущаться как работа на полную ставку и даже растягиваться на месяцы. Это может привести в уныние даже самых восторженных и позитивных из нас. Что, если бы был лучший способ получить работу своей мечты? Мы должны понимать, что поиск работы — это навык, и, как и любой другой навык, есть вещи, которые мы можем улучшить. Дело в том, что с некоторой лучшей организацией и сосредоточением внимания на правильных вещах мы можем получить больше результатов с помощью наших усилий по поиску работы.В этом руководстве будут рассмотрены популярные стратегии поиска работы и даны советы и рекомендации, которые понадобятся вам для получения работы своей мечты как в мире информационных технологий, так и в других областях.

Найти работу после смены карьеры всегда непросто. Это требует много вашего времени и усилий. MyComputerCareer стремится не только дать вам знания для достижения этих целей, но и поддержать их. Мы стремимся помочь вам на протяжении всего процесса поиска работы. Сюда входят проблемные аспекты, такие как написание резюме и сопроводительного письма, нетворкинг и подготовка к собеседованию.Для получения дополнительной информации о наших услугах свяжитесь с нами напрямую.

Представьте себе работу вашей мечты

Вместо того, чтобы путаться в поисках работы в надежде, что это даст вам любую старую работу, найдите время, чтобы сделать шаг назад. Вы хотите четко понимать, что ищете в работе. В конце концов, вы собираетесь проводить большую часть своего дня за работой и хотите, чтобы это время было как можно более приятным. Стремитесь получить работу, которая будет вас удовлетворять по-разному. Начните с объективного взгляда на себя и подумайте о том, где вы хотите быть в ближайшие пару лет.Примите во внимание вашу предыдущую историю работы, навыки, образование и сертификаты, уровень опыта и будущие амбиции. Это поможет вам сузить круг вопросов, на которые вам следует претендовать. Как только у вас появится хорошее представление о том, какую роль вы хотели бы выполнять в компании, обратите внимание на другие важные факторы. К ним относятся:

• Культура компании: Взгляните на ценности и девизы компании; это позволит вам увидеть, резонируете ли вы с ними.

• Возможности для улучшения: Каковы ваши планы на будущее? Вы хотите иметь возможность подняться по карьерной лестнице или довольны тем, что выполняете одну работу в течение длительного периода времени? Это важный фактор, который следует учитывать при выборе следующей работы.

• Доходы и льготы: Рассмотрите свой уровень опыта и получите представление о том, сколько денег вы можете заработать, а также о возможных льготах для сотрудников, которые вы можете получить.

• Стабильность: Звучит ли для вас надежная идея об учрежденной корпорации или скучная и однообразная? Может быть, вы жаждете разнообразия и опыта, которые может предложить стартап? Учтите это при сужении вариантов.

• Уровень ответственности: Получите хорошее представление о том, что именно они ищут.Хотя всегда есть возможность расширить свои навыки и взять на себя больше ответственности позже, вам необходимо принять во внимание свои текущие навыки и найти должности, которые требуют их.

Разнообразьте свой подход

Чтобы найти подходящую работу, нужно не только много работать, но и работать с умом. Поймите, что есть несколько каналов поиска работы, которые помогут вам найти идеальную работу. Описание этих методов — важная часть ускорения процесса. Это самые популярные методы:

Доски вакансий — это веб-сайты или приложения, которые работодатели используют для рекламы вакансий.Эти веб-сайты обычно имеют множество категорий, и компании публикуют сообщения в соответствии со своими потребностями. Это очень популярный метод поиска работы среди соискателей, но не стоит ограничиваться только этим подходом. Популярные сайты объявлений о вакансиях включают в себя Indeed, Glassdoor, Google for Jobs и многие другие.

Поиск работы не должен заканчиваться досками по трудоустройству. Если есть компания, которая действительно вызывает ваш интерес, выберите более прямой подход. Посетите веб-сайт компании и перейдите на страницы их карьеры.Должен быть подробный обзор вакансий, которые они хотят заполнить. Преимущество этого подхода в том, что у вас есть доступ к гораздо большему количеству информации о компании. Ознакомьтесь с ними и отправьте это персональное резюме.

LinkedIn — это лучшая профессиональная сеть. Это отличное место для информации, ресурсов, связей, маркетинга и многого другого. LinkedIn может быть адаптирован для поиска работы и найма. Воспользуйтесь этим фантастическим каналом поиска работы. Ниже приведено более подробное руководство по использованию LinkedIn.

Рекрутеры иногда могут быть хорошим вариантом для тех, кто ищет помощь в поиске работы. Они могут помочь обеспечить вам собеседование, помочь вам подготовиться к собеседованию, предоставить подробные сведения о вакансии, предоставить мгновенную обратную связь и бесплатны. Они являются бесценным вариантом для тех, кто хочет получить фору в поиске работы, особенно для тех, кто начинает новую карьеру. Дополнительным преимуществом рекрутера для тех, кто работает в новой профессии, является то, что они разбираются в этой области и ищут способы дать вам преимущество в долгосрочной перспективе.Хороший пример — контрактная работа. Хотя некоторые люди могут упустить такие возможности, рекрутер понимает их преимущества, помогая вам составить резюме. Они могут помочь вам сначала получить несколько контрактных рабочих мест, а затем применить этот опыт на других должностях.

Работа в сети — один из лучших способов получить работу. Невероятно ценно наличие сети людей, которые могут порекомендовать вас или сообщить о вакансиях. Нетворкинг может быть как неформальным, так и формальным. Неформальное общение включает семью, друзей, бывших коллег и другие профессиональные связи, с которыми у вас более личная связь.Формальные сети в основном состоят из сетевых мероприятий и сетей выпускников. Мероприятия включают встречи для компаний и соискателей. Это отличные места для знакомства и популяризации своего имени. Сети выпускников — отличный вариант для всех, кто прошел курс или ходил в школу. Это система, которая помогает участникам и студентам общаться и находить работу. Если вы не знаете, с чего начать работу в сети, рассмотрите возможность использования таких приложений, как Meetup, или поиска мероприятий в вашем районе.

Работа над резюме

Независимо от того, какой канал поиска работы вы выберете, вам понадобится хорошее резюме.Ваше резюме — один из самых важных инструментов, которые у вас есть при поиске работы. Обычно это первая точка контакта между потенциальным работодателем и амбициозными соискателями. Цель резюме — показать точную запись об образовании, сертификатах, опыте работы, достижениях и другой важной информации сотрудника. Соискатели должны понимать, что менеджеры по найму видят тысячи резюме и не всегда имеют время подробно их просматривать. Вот почему так важно, чтобы ваше резюме было не только правильно составлено, но и визуально привлекательным и легким для понимания.При приеме на работу убедитесь, что вы:

• Составьте свое резюме в соответствии с ролями, которые вы назначаете
• Имейте актуальную контактную информацию (включая профессиональный адрес электронной почты и настроенный URL-адрес LinkedIn)
• Не указывайте свой полный адрес (все, что вам нужно, это город и штат)
• Выделите карьерные достижения и достижения
• Сделайте его легким для чтения и понимания
• Подойдите, чтобы убедиться в отсутствии грамматических и орфографических ошибок
• Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, корректуру
• Убедитесь, что вся информация верна

Менеджер по найму должен легко определить тип должности, на которую вы претендуете, а также ваши самые большие достижения в отношении опыта и образования.Это означает, что для каждого отправляемого вами резюме потребуется немного индивидуального подхода, чтобы выделить наиболее актуальную информацию о должности. Тем не менее, вы захотите создать прочный черновик, который можно будет легко настроить позже при поиске работы. Это сэкономит вам много времени и избавит от лишних хлопот при поиске.

Подготовьте сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо лучше всего рассматривать как расширение вашего резюме. Резюме должно дать обзор вашего опыта, в то время как сопроводительное письмо — это коммерческое письмо, которое дает некоторые детали и контекст, которые помогут вам провести собеседование.Здесь вы должны указать, почему вы подходящий кандидат на эту должность.

Хотя есть некоторые дискуссии о том, необходимо ли сопроводительное письмо, факт в том, что оно может иметь решающее значение между получением этой идеальной работы и получением успеха на этой должности. Это показывает, что вы готовы приложить дополнительные усилия, и это именно тот образ, который вы хотите создать.

Что делать со ссылками?

Ссылки не должны быть включены в ваше резюме или сопроводительное письмо, если специально не указано иное.В других ситуациях этого следует избегать. Тем не менее, неплохо иметь список профессиональных, авторитетных людей, которые могут сказать что-нибудь хорошее от вашего имени.

При рассмотрении рекомендаций имейте в виду, что компании могут предоставлять только информацию о вашей должности, времени работы и заработной плате. Вместо этого рассмотрите кого-то, кто не будет говорить от имени компании. Это могут быть руководители, коллеги или профессора. Заранее спросите людей, хотят ли они быть ориентиром в вашем предстоящем поиске работы.Если они заинтересованы, спросите их, какой способ общения они предпочитают, и не забывайте поддерживать с ними связь. Если вы ожидаете, что менеджер по найму или работодатель свяжется с рекомендациями, обратитесь к своим рекомендациям и дайте им знать.

Оптимизация LinkedIn

LinkedIn продолжает оставаться одним из самых недооцененных инструментов поиска работы. Неполное использование этой профессиональной платформы социальных сетей может продлить ваши поиски работы на несколько месяцев. LinkedIn значительно вырос и произвел революцию в поиске работы как для соискателей, так и для рекрутеров.Платформа настолько популярна, что большинство онлайн-приложений о приеме на работу требуют, чтобы вы отправляли свое резюме, сопроводительное письмо и URL-адрес LinkedIn. Вот почему так важно создать профиль LinkedIn, даже если вы не собираетесь тратить на него какое-либо время. 30 минут, которые вы потратите на оптимизацию своего профиля, могут иметь большое значение, чтобы помочь вам получить работу. Хороший профиль LinkedIn должен содержать следующее:

• Фотография профиля профессионала
• Точный и привлекательный заголовок
• Персонализированные URL-адреса
• Интересное резюме, содержащее правильные ключевые слова для вашей отрасли и должности
• Актуальная информация о текущем статусе работы и истории работы
• Важные достижения и достижения
• Образование и профессиональные сертификаты
• Навыки и рекомендации для этих навыков
• Полный список наборов навыков
• Хорошо написанный текст без грамматических или орфографических ошибок

Хорошо составленный профиль предоставляет рекрутерам и менеджерам по найму всю информацию, необходимую для определения того, есть ли кто-то подходит для компании.LinkedIn не только является отличным инструментом для менеджеров по найму, но также может помочь вам изучить рынок труда. LinkedIn перечисляет открытые вакансии, а также позволяет исследовать компании и их команды. Хорошо настроенная страница в LinkedIn может помочь вам получить работу своей мечты быстрее, чем вы можете себе представить.

Не забывайте другие социальные сети

Большинство соискателей тратят время на исследование компании, в которую они обращаются. Однако важно помнить, что это может происходить в обоих направлениях.Менеджеры по найму хотят убедиться, что они делают правильный выбор для своей компании, и они учитывают не только ваши достижения. Люди хотят видеть, какой человек приходит на эту должность. Ваше присутствие в Интернете — единственное, что им нужно, чтобы помочь им увидеть вас в более всестороннем представлении. Чтобы подготовиться к таким поискам, у вас есть два варианта.

• Установите личные профили в социальных сетях и ограничьте доступ к информации.
• Просматривайте профили и проверяйте их на предмет неприемлемого или спорного содержания.

Хотя социальные сети могут иметь некоторые недостатки, они также обладают множеством преимуществ. Хорошо управляемое социальное присутствие может служить личным брендом и помочь повысить шансы найти много новых рабочих мест. Такие отрасли, как ИТ, маркетинг и связи с общественностью, могут использовать социальные сети в своих интересах. Создание и поддержание ухоженной страницы в социальных сетях может помочь продемонстрировать ваши навыки, преданность делу и онлайн-компетенцию. Многие профессионалы могут воспользоваться хорошим профилем, чтобы их пригласили на собеседование.

Организуйтесь

Предыдущие шаги помогли заложить прочную основу, которая поможет вам получить работу. Пришло время организоваться. Чем больше вы контролируете свое время и действия, тем менее напряженным будет все испытание. Начните с настройки оповещений на досках вакансий. Если есть ответ от потенциальных работодателей, вы хотите узнать об этом как можно скорее. В дополнение к этому выделите время, в течение которого вы можете сосредоточиться на поиске работы. Это включает в себя обратную связь и обращение к компаниям.

Хотя в поиске работы есть элемент удачи, остальное — это, в основном, игра с числами. Чем больше вы себя выставляете, тем больше вероятность, что вас вызовут на собеседование. При таком большом количестве контактов вы захотите отслеживать компании, которым вы отправили заявку, а также их ответы.

Управление коммуникациями

Оттачивание всех необходимых инструментов и начало работы с ними помогут вам добиться успеха на пути к собеседованию.Однако есть еще одна вещь, которую вы хотите отполировать. Таков этикет по телефону и электронной почте. Это включает в себя то, как вы настраиваете эти каналы связи и как вы их используете. Непрофессиональное общение может свести на нет ваши шансы еще до того, как вы попадете на собеседование.

Телефонный этикет:

• Не должно быть сигнала обратного вызова
• Ваша голосовая почта четкая и профессиональная (также убедитесь, что она не заполнена)
• Вернитесь к ним в течение 24 часов

Этикет электронной почты:

• Имейте профессиональный адрес электронной почты
• Добавьте профессиональную подпись электронной почты
• Просмотрите текст на предмет грамматических и орфографических ошибок
• Ответьте в течение 24 часов

Приготовьтесь к интервью

Собеседование может быть самой нервной частью поиска работы.Однако при надлежащей подготовке и практике вы можете преодолеть это препятствие с меньшим стрессом, чем обычный человек. Начните работать над своими навыками собеседования. Помните, что это первый раз, когда ваш потенциальный работодатель встретится с вами лицом к лицу, и вы хотите произвести хорошее первое впечатление — лучший способ — это попрактиковаться в ответах на вопросы собеседований.

Начните с общих вопросов на собеседовании и некоторых поведенческих вопросов, которые могут иметь отношение к вашей области. Просмотрите их и получите несколько «звуковых отрывков», на которые вы можете сослаться во время интервью.Здесь необходима практика! Лучше всего провести имитационное интервью с друзьями, семьей или профессионалами. Они помогут сломать лед и дадут вам обратную связь о том, что можно улучшить. Если вы делаете это в одиночку, запишите себя и потренируйтесь перед зеркалом. Чем больше вы практикуетесь самостоятельно, тем легче будет собеседование. Собеседование — это ваша возможность продать себя, и вы хотите извлечь из нее максимум пользы. Не забывайте быть вежливыми, внимательными и интересными на протяжении всего собеседования.

Внешний вид имеет значение

Интервью — это не только ваша внешность, но и презентация. Людям нужен тот, кто выглядит соответствующе. Это означает, что нужно одеваться в правильную одежду и обращать внимание на язык тела. Чем лучше вы себя представите, тем лучше будет их впечатление о вас.

Экспресс-благодарность

Благодарственные письма — отличный способ показать людям, что вы благодарны за предоставленную возможность. В конце концов, они выбрали вас из множества кандидатов и дали вам шанс получить работу.Постарайтесь получить контактную информацию от людей, с которыми вы встречаетесь, и отправить им последующее благодарственное письмо. Вы можете сделать это в тот же день собеседования или на следующий день после него. Лучший способ связаться — по электронной почте. Это самый быстрый и безопасный способ убедиться, что сообщение получит нужный человек. Помните, что решение о приеме на работу может быть принято в любой момент процесса найма, и вы хотите выделиться по всем правильным причинам.

Поиск работы никогда не бывает легким, но он может быть очень полезным, если он будет успешным.Независимо от того, находитесь ли вы в процессе смены карьеры или ищете новую работу в сфере информационных технологий (ИТ), рассмотрите вариант MyComputerCareer. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут вам получить идеальную работу.

Карьерные тренеры Лучшие советы ищущим работу в 2021 году

Правила поиска новой работы во время пандемии коронавируса полностью отличаются от тех, что были год назад, когда доля возможностей превышала долю людей, ищущих работу и уходящих через полностью виртуальный процесс найма было далеко от нормы.

Но если получение нового концерта в 2021 году входит в ваш список приоритетов, профессиональные тренеры предлагают свои лучшие советы, чтобы сузить ваш фокус, установить правильные связи и пройти собеседование. Вот как скорректировать свой план, чтобы найти работу на восстанавливающемся рынке труда.

Забудьте все, что вы знаете о поиске новой работы

Лучшее, что может сделать соискатель, — это рассматривать новые способы установления контактов, подачи заявок и прохождения собеседований для получения работы как возможности, а не как препятствия, — говорит Ахила Сатиш, генеральный директор отдела обучения лидерству. программа Meseekna.

«Мир изменился, и все парадигмы, которые, как мы думали, мы знали о процессе найма, были подброшены в воздух», — говорит она CNBC Make It. «Вместо того, чтобы позволять этому подавлять вас, используйте это в своих интересах».

Например, когда все больше компаний поддерживают удаленную работу и находят таланты с нетрадиционным опытом, вы можете подать заявку на должности, на которые ранее не могли претендовать из-за местоположения или образования.

Сара Шихан, соучредитель приложения Bravely для карьерного коучинга, рекомендует женщинам и людям из маргинализированных групп не недооценивать свою квалификацию или стаж работы.Исследования показали, что женщины с меньшей вероятностью пойдут на работу, если они не чувствуют себя на 100% подходящими для этой роли, тогда как мужчины с большей вероятностью пойдут на эту роль, даже если они считают, что они не совсем квалифицированы. Как бывший рекрутер, Шихан вспоминает: «Часто самые успешные люди, которых вы нанимаете, — это те, кто не сделал в точности то, для чего вы их наняли. более подходящий для этой работы, чем тот, кто выполнял ее напрямую », — добавляет Шихан.

Составьте повествование о своих достижениях, которое связано с любой работой, которую вы ищете, — добавляет Шихан. Создайте несколько разных версий резюме для разных отраслей или типов ролей, на которые вы претендуете, каждая из которых выделяет навыки, которые вы практиковали на своей прошлой работе, и то, как они соотносятся с тем, что вы привнесете на новую работу.

Обратный инжиниринг поиска работы

Если у вас есть время подумать о том, где вы хотите продолжить свою карьеру, начните с составления списка компаний, в которых вы хотели бы работать, а не поиска новых возможностей по должности.

Подумайте: чьей работой в вашей области вы восхищаетесь? Какие работодатели известны тем, что являются хорошим местом для вашего карьерного роста? Затем, говорит Венди Брейтман, карьерный тренер RiseSmart Randstad, установите связь с людьми в организации. Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо общие контакты внутри компании, доступны ли рекрутеры, чтобы задать информационные вопросы на местах или могут ли бывшие коллеги, у которых есть вход, выступить от вашего имени.

Ваша цель должна состоять в том, чтобы наладить отношения внутри компании и понять, почему людям нравится там работать, говорит Брайтман, даже если в данный момент нет открытой работы.Построив эти отношения, вы сможете попасть в поле зрения менеджера по найму или рекрутера, когда появится такая возможность. В любом случае, говорит Брайтман, новые вакансии часто распространяются внутри компании для рефералов до того, как они публикуются публично, поэтому наличие внутреннего соединения может помочь вам в работе намного быстрее.

Еще один совет, добавляет она, — ставить еженедельные сетевые цели, которые находятся в пределах вашего контроля, например, общение с двумя новыми людьми каждую неделю. Как человек, который раньше работал в индустрии развлечений, Брайтман говорит: «Я глубоко убежден, что это не только то, кого вы знаете, но и то, кого вы, , можете знать, ».Затем создавайте эту сеть по одному ».

Не отчаивайтесь — используйте вместо этого

Джеки Митчелл, основатель Jackie Mitchell Career Consulting, более прямолинейна в своих советах по поиску работы:« Вы не можете быть в отчаянии. в достижении того, что вы хотите », — советует она соискателям.« Менеджеры по найму чувствуют это за милю, и это ставит вас в невыгодное положение », например, низкое предложение.

Вместо этого, Митчелл советует изменить процесс на голову и наделите себя полномочиями кандидата: «Станьте лицом, решающим проблемы и предоставляющим решения, а не соискателем работы.«

Различие тонкое, но важное, — говорит Митчелл. Соискатель идет на собеседование, просто желая заполнить открытую должность, — объясняет она, в то время как поставщик решений отправляется с миссией по установлению фактов, чтобы определить, как их навыки совпадают. с проблемой, которую пытается решить работодатель. Какова основная цель работы? Какие новые идеи вы можете предложить, чтобы улучшить саму должность? И, что наиболее важно, как вы можете решить самую большую проблему, стоящую перед работодателем: Своевременный и экономичный найм нужного человека?

«Это другая динамика.Это собеседование, когда вы идете с точки зрения решения проблем, это больше похоже на разговор », — говорит Митчелл. — целеустремленно, — говорит Алекси Робишо, генеральный директор и соучредитель платформы профессионального коучинга BetterUp.

«Менеджеры ищут людей, чья личная миссия совпадает с миссией компании», — говорит он. На сегодняшнем рынке труда это может быть очень просто. рассматривать работу в сфере обслуживания как средство личного общения и сочувствия к клиентам.Обсуждение этих ценностей, особенно если они соответствуют миссии работодателя, может «склонить чашу весов» в вашу пользу в море квалифицированных кандидатов, добавляет Робишо.

Отъезд: 9 книг, которые нужно добавить в список литературы на 2021 год, по мнению профессиональных тренеров

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита в 2021 году

8 советов по поиску работы, которые больше не имеют отношения к делу

Хотя многие советы по поиску работы неподвластны времени, некоторые из советов, которые вы слышали в прошлом, могут оказаться неверными на рынке после пандемии.Чтобы не попасть в тупик из-за устаревших рекомендаций, вот несколько некогда действовавших советов по поиску работы, которые, возможно, больше не применимы к поиску вакансий технолога.

Не указывайте свой город и штат в своем резюме

В прошлом кто-то мог сказать вам, чтобы вы покинули свой город и не указывали штат в вашем резюме. Возможно, они добавили, что работодатели не любят удаленных кандидатов или длительных поездок на работу.

Однако в мире, восстанавливающемся после пандемии COVID-19, такие советы больше не применимы.Большие и малые компании стали использовать гибридную и удаленную работу. Распространение средств видеоконференцсвязи и совместной работы открыло новые возможности для групп для беспрепятственной совместной работы, даже если члены команды живут за тысячи миль друг от друга.

Добавьте к этому низкий уровень безработицы в сфере технологий (уровень безработицы в ИТ-профессиях составил 2,4 процента в марте, что намного ниже 6 процентов по стране для всех профессий), и очевидно, что компании более чем счастливы не обращать внимания на то, где вы живете, если у вас есть правильные навыки и опыт, необходимые им для жизненно важной должности.

«Рекрутеры проводят национальный поиск, чтобы увеличить размер своих кадровых резервов, и вам тоже следует», — посоветовала Кэти Харрис, управляющий директор компании Harris Allied по подбору персонала и количественных аналитиков.

Перед пандемией, например, компании, предоставляющие финансовые услуги и финансовые услуги, не рассматривали бы кого-то со всей страны, в основном потому, что они не хотели оплачивать расходы по переезду. В настоящее время Харрис направляет инженеров из Сан-Франциско в компании, расположенные в Нью-Йорке и Чикаго.

«При поиске работы не ограничивайте себя местными или« только удаленными »», — посоветовала она. «Компании, которые хотят нанимать лучших специалистов, обладают гибкостью, поэтому просто предполагайте, что они позволят вам работать удаленно».

Нетворкинг — лучший способ найти работу своей мечты

Хотя нетворкинг по-прежнему может быть эффективным способом поиска новой работы, он уже не так полезен, как раньше. Когда технологи и менеджеры работали в одном офисе, кто-то из вашей сети мог легко передать ваше резюме менеджеру по найму.Однако исследования Microsoft и других показали, что переход к дистанционной работе ограничил контакты между менеджерами и удаленными сотрудниками, что привело к сокращению сетей людей.

В результате вам может потребоваться напрямую обратиться к менеджерам по найму по поводу открытых вакансий или подать больше заявок, чтобы получить работу своей мечты.

Подключения важнее, чем учетные данные

Вы, наверное, слышали, что личные отношения в компании могут помочь преодолеть недостаток опыта или плохо написанное резюме.Но с уменьшением организационных связей это уже не так.

«Сегодня технологам нужно чистое резюме даже для того, чтобы попасть на собеседование», — сказал Харрис. Рекрутеры и менеджеры по найму более внимательно изучают ваши сертификаты и портфолио проектов, чтобы определить ваши сильные стороны как кандидата. Такие сайты, как HackerRank, также предоставляют вам возможность продемонстрировать свои знания.

Никогда не считайте вакансии с более низким титулом

Расхожее мнение гласит, что получение работы с более низким титулом может навредить вашей будущей карьере.Но технологи знают, что многие должности не соответствуют фактической должности, особенно если они отвечают за критически важные системы. Например, в зависимости от размера компании сетевой инженер может иметь обязанности, которые, по сути, делают его ИТ-директором.

Более того, многие описания «вышли из окна» во время пандемии, когда технологи берут на себя неожиданные обязанности. Разработчикам мобильных приложений внезапно пришлось стать экспертами в управлении целыми облачными платформами; Эксперты по кибербезопасности консультировали генерального директора по критически важным аспектам технологического стека.

Чтобы не ограничивать свои возможности, не используйте конкретное название должности в качестве ключевого слова или поискового запроса при поиске подходящих должностей — и не судите о должности по ее названию. Прочтите полное описание вакансии, чтобы оценить, что вам подходит. Вы всегда можете договориться о более высоком титуле, как только получите предложение.

Нет новостей — плохие новости

Если вы не получите ответа от менеджера по найму в течение недели или двух после собеседования (практика, известная как привидение), большинство соискателей автоматически решат, что они не получили работу, и уйдут дальше.

Однако сегодня недели радиомолчания не обязательно означают, что вы не участвуете в гонке. «После собеседований со всеми, кто работает удаленно, сбор отзывов занимает больше времени, — сказал Харрис. «Чтобы перейти к стадии предложения, требуется больше терпения, чем раньше».

Если вам нужна гарантия занятости, сосредоточьтесь на крупных компаниях

Если вы слышали, что крупные компании предлагают более надежную работу, профессиональное развитие и продвижение по службе, вы не одиноки.Исследования показывают, что во время пандемии соискатели стекались в более крупные компании. Но правильная ли это стратегия?

Данные BLS показывают, что наибольшие общие потери занятости переносились на все более крупных работодателей каждый месяц с марта по июль 2020 года, во время начала пандемии. В то же время стартапы и малые предприятия получали меньше соискателей и меньшее количество талантов, а это означало, что на каждое место претендовало меньше соискателей. Небольшие компании уже экономичны, поэтому сосредоточение поиска на компаниях с менее чем 100 сотрудниками иногда может увеличить ваши шансы найти и , сохранив работу.

Не уходите с полной занятости ради работы по контракту

Работа по контракту часто рассматривается как краткосрочная, с ограниченными возможностями для полной занятости. Однако сегодня технические лидеры ценят таланты независимо от статуса, поэтому большинство из них готовы предложить продление или полную занятость ведущим подрядчикам в конце контракта. Итог: не сбрасывайте со счетов работу по контракту, если вы ищете работу на полную ставку.

Давность, частота и количество — ключи к сильному онлайн-присутствию

Обмен статьями, новостями и репостами несколько раз в день не увеличит количество просмотров вашего профиля сверх базового уровня, предупредил Скотт Энглер, генеральный директор BYOB Coaching and Consulting и автор будущей книги: «Я люблю искать работу (не сказал никто. , Всегда).”

«LinkedIn полностью насыщен», — сказал Энглер. Он посоветовал, чтобы выделиться, замените бессмысленную деятельность в социальных сетях привлекательным маркетингом. Например, заинтересуйте менеджеров по найму и рекрутеров, пригласив членов вашей сети на презентацию, демонстрирующую новую технологию или уникальное решение, которое вы создали.

«Прекратите играть в защите и начните играть в нападении, если вы хотите установить и поддерживать сильное присутствие в сети», — заключил он.

Зарегистрироваться Сегодня

Хотите больше интересных идей? Создайте профиль Dice сегодня, чтобы получать еженедельную рассылку Dice Advisor, в которой есть все необходимое для развития вашей карьеры в сфере технологий.
Зарегистрируйтесь сейчас

советов по поиску работы | Все о компании

Поиск работы? Лучше всего вооружиться нашими 11 советами по поиску работы…

1. Относитесь к поиску работы как к работе. Вы действительно должны относиться к поиску работы как к делу с девяти до пяти . Составьте расписание, спланируйте линию атаки и поставьте себе цели. Не заблуждайтесь, набирая в поисковой системе случайным образом «дай мне работу».

2. Определите, в какой сектор вы хотите попасть в . Кажется очевидным, не так ли? Но многие люди бросают образование и впадают в панику, обращаясь ко всему и ко всему, что происходит. Подумайте о своих навыках, интересах и квалификации и сузьте круг поиска. Сказать «Я хочу заняться маркетингом в издательском деле» гораздо более впечатляюще, чем «Мне просто нужна работа, ладно, любая работа, пожалуйста!»

3.Но не заходите слишком узко. Значит, вы нашли идеальное занятие, которым отчаянно хотите заниматься? Решите, сколько времени вы собираетесь посвятить первоочередной работе (например, месяц), а затем расширьте свой поиск на другие вакансии в выбранной вами области. Часто вам нужно получить соответствующий опыт и развить специальные навыки, прежде чем вы сможете найти работу своей мечты.

4. Подключите носки к сети. Чертовски много вакансий не рекламируются. Так как же о них узнать? Сеть.Вы должны сообщить как можно большему количеству людей о том, что вы ищете работу. Но прежде чем выйти на улицу с громкоговорителем, помните, что вы не хотите выглядеть отчаявшимся.

Напишите по электронной почте людям, которых вы встретили на стажировке или опыте работы, вспомните всех, кого вы знаете в выбранной вами отрасли, и сообщите им, что вы ищете работу. И ради всего святого, заведите профиль в LinkedIn и присоединитесь к Twitterati.

5. Используйте доски объявлений. Вам особенно следует попробовать выбрать те, которые специализируются в выбранном вами секторе.

6. Найдите кадровые агентства, которые специализируются в выбранном вами секторе . Убедитесь, что они имеют дело с вакансиями начального уровня. Отправьте им свое резюме, позвоните им и договоритесь о личной встрече. Убедитесь, что вы остаетесь на связи.

7. Подпишитесь на рассылку объявлений о вакансиях . Найдите несколько веб-сайтов, которые публикуют вакансии в вашем секторе, и подпишитесь на их бюллетени о вакансиях.

8. Составьте список всех компаний, в которых вы хотите работать . Регулярно проверяйте раздел вакансий на их сайтах.Некоторые компании рекламируют вакансии только на своих сайтах.

9. Попробуйте спекулятивные приложения. После того, как вы отправите свое резюме, позвоните им, чтобы связаться с ними. Но не приставай.

10. Не ограничивайте поиск только своим городом. Чем больше вы готовы переехать (и мы имеем в виду не только Лондон), тем больше у вас шансов найти работу.

11. Возьмите наводку у бойскаутов и приготовьтесь. Всегда имейте при себе актуальное резюме . Возможно, вам потребуется отправить его в любой момент.

На самом деле речь идет о том, чтобы опубликовать ваше резюме, рассказать людям о вас и сохранить непредвзятость. Удачи!

Важный плацдарм на рынок труда для выпускников школ, студентов и выпускников. За последнее десятилетие AllAboutGroup провела более 1000 кампаний с HR-командами из более чем 250 компаний в качестве партнеров, чтобы помочь им решать проблемы на всех этапах процесса найма.

12 советов по поиску работы во время пандемии

Экономика замедлилась из-за коронавируса, но в Upwardly Global мы призываем наших ищущих работу продолжать работу .Логика проста: самые безопасные рабочие места сейчас находятся в профессиональной сфере, а компании по-прежнему нанимают человек. Но с чего вообще начать? Читать дальше!

Получите необходимую поддержку в поиске работы.

Искать работу и подавать заявки на нее сложно даже в лучшие времена. К счастью, Upwardly Global предлагает ряд бесплатных вариантов для специалистов из числа иммигрантов и беженцев, желающих вернуться к работе:

Покройте свои основные потребности.

Если вы испытываете трудности с такими предметами первой необходимости, как еда и жилье, вам будет сложно сосредоточиться на профессиональном поиске работы.Следующие руководства могут помочь вам найти помощь:

Настройте свое рабочее пространство.

Если возможно, создайте у себя дома отдельное тихое рабочее место с надежным доступом в Интернет и офисными принадлежностями, которые необходимы для бесперебойной работы.

Составьте план атаки.

Выделите рабочее время, не отвлекаясь. Вы можете организовать поиск работы, используя общий метод повышения производительности и органайзер в стиле Канбан:

Будьте в курсе.

Как ваша отрасль адаптируется к пандемии и рецессии? Где спрос и замедление найма? Зная это, вы сможете продать себя работодателям. Будьте в курсе, читая книги, участвуя в онлайн-обсуждениях и подписываясь на лидеров отрасли в LinkedIn.

Знайте, кто нанимает.

Ищите компании, которые нанимают сотрудников. Скорее всего, спрос на новых сотрудников в вашей отрасли изменился и никуда не исчез.

Улучшите свой LinkedIn.

ВСЕ сейчас онлайн, поэтому ваше присутствие в сети важнее, чем когда-либо! Укрепите свой профиль в LinkedIn и начните общаться.

Добейтесь успеха в виртуальных конференциях.

Будущее работы за Интернетом. Это означает, что приложения для телеконференций — король. Разберитесь с наиболее распространенными из них, изучите хороший видео-этикет и освежите навыки виртуального собеседования.

Поддерживайте удаленное подключение к сети.

Оставайтесь в LinkedIn, посещайте виртуальные ярмарки вакансий и сетевые мероприятия, а также устраивайте информационные собеседования с новыми знакомыми.Многочисленные сетевые возможности Upwardly Global могут помочь вам разгадать тайну сетевого взаимодействия во время пандемии.

Развивайте свои навыки.

Посещайте онлайн-уроки, станьте волонтером, выполняйте контрактные и корпоративные работы и покажите будущим работодателям, что вы делаете все возможное из трудной ситуации. Если вы еще этого не сделали, зарегистрируйтесь в программе Upwardly Global, чтобы воспользоваться нашими возможностями бесплатной сертификации.

Продолжайте применять.

Да, компании , по-прежнему нанимают человек.Но вот несколько советов по поиску работы, которые могут оказаться полезными:

• Подтвердите у рекрутера, что вакансия, которую вы найдете в Интернете, действительно нанимает прямо сейчас.
• Перед любым виртуальным собеседованием проведите тестовый звонок на выбранной компанией платформе конференц-связи.
• Во время собеседования подумайте о том, чтобы спросить, как пандемия повлияла на стратегический бизнес компании и цели найма, каков мандат на работу на дому (если таковой имеется), как компания поддерживала работников во время пандемии, и какова культура и ощущение офиса в обычное время.
• Если вас наняли, спросите о расписании приема на работу и о том, что в нем участвует.

Будьте терпеливы!

Ваш поиск работы может занять немного больше времени, чем обычно.