При устройстве на работу что спросить: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Что нужно спрашивать при устройстве на работу. Как спросить о вакансии по телефону

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
— обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.

Это быстро и БЕСПЛАТНО
!

Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.

Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании?

Важные моменты

Собеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель.

То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон.

Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:

На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника.

Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами».

Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке.

Отсутствие вопросов от кандидата является скорее признаком незаинтересованности и пассивности, чем избыточным описанием со стороны рекрутера.

После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования.

Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан. Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов.

Критерии отбора вакансий

Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии.

Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:

• возраст;
• уровень образования;
• опыт работы;
• необходимые навыки;
• дополнительные умения и т.д.

Критерии вакансии должны отвечать всем требованиям и соответствовать качествам, необходимым для успешного исполнения профессиональных обязанностей.

Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения.

Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье».

В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.

Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:

• знания, опыт и навыки;
• профессиональное образование;
• способность к обучению;
• компьютерная грамотность;
• способность к самоанализу и самоконтролю;
• коммуникабельность и инициативность;
• универсальность и стремление к карьерному росту.

Среди личностных характеристик работодателями выделяются:

• личное обаяние;
• способность к командной работе;
• скорая адаптация, в том числе и к стрессовым ситуациям;
• надежность и энтузиазм.

К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:

• дружелюбие;
• тактичность;
• готовность помочь;
• заботливость.

Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность.

Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду.

Никто не требует костюмов от кутюр, но элементарный деловой вид и ухоженность во внешности должны присутствовать.

О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник.

Нормативное регулирование

Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии.

В сказано, что при рассмотрении кандидатуры работника должны оцениваться только деловые качества.

Поэтому должен базировать на несоответствии должности в виду непрофессионализма и отсутствия необходимых навыков.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу

Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.

Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов.

Блоки делятся на несколько категорий:

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии.

Затем можно разъяснить нюансы возлагаемых обязанностей, что говорит о желании эффективной работы. Только после этого можно переходить к обсуждению зарплаты.

Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате. Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд.

Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит.

Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется.

Видео: какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?

Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет.

Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу.

Что следует знать прежде всего

В процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать.

О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми.

Так не стоит задавать вопросы:

Какую информацию необходимо узнать

Какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы.

Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:

1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
3. Вследствие чего возникла вакансия?
4. Почему уволился прежний работник?
5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
8. Какие отношения сложились в коллективе?
9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
10. Существует ли определенный дресс-код?
11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
12. Возможен ли карьерный рост?
13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию.

Нюансы в зависимости от должности

Каждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы.

Когда требуется знание специальных компьютерных программ, целесообразно уточнить каких именно, и каков желаемый навык владения.

В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:

Для главного бухгалтера

Как приготовиться к собеседованию на должность главного бухгалтера? Прежде всего, необходимо узнать как можно больше о самой компании.

Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее.

Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:

1. Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
2. Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
3. Какова структура организации, и какова численность штата?
4. Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
5. Приветствуется ли «оптимизация» учета?
6. Сколько юрлиц предстоит вести?

Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться.

Основная задача кандидата – продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха.

Для менеджера по продажам

Профессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности.

Соискателю желательно задать такие вопросы:

1. Каковы основные должностные обязанности?
2. Какой предусмотрен лимит продаж?
3. Из чего складывается заработная плата?
4. Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
5. Какой предусмотрен рабочий график?
6. Кому предстоит непосредственно подчиняться?
7. Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
8. Предусмотрены ли бонусы и премии?
9. Каков порядок расчетов по зарплате?

Работа менеджера по продажам предполагает изменчивый и нестабильную зарплату.

Собеседование – неизбежный этап трудоустройства. Чтобы подготовиться к нему, необходимо составить резюме, обдумать ответы на вероятные и самые распространенные работодателя (читайте по ссылке), подобрать примеры реализованных ранее проектов,. И даже этими пунктами не исчерпывается процесс подготовки. Менеджеры по подбору персонала ценят не только грамотные ответы, но и правильные вопросы на собеседовании со стороны соискателя. Это лучший способ продемонстрировать интерес к будущей работе и компании.

Перечень тем для обсуждения на собеседовании обязательно составить заранее. Количество не должно превышать четырех – пяти. Они могут касаться только тех моментов, которые действительно важно знать при выборе места работы. Вопросы, заданные просто так, «для галочки» создают негативное впечатление. Озвучивать все необязательно, ведь ответы на некоторые из них могут быть получены во время собеседования. А повторение уже сказанного не сыграет в пользу соискателя должности, так как продемонстрирует его невнимательность.

Зачем задавать вопросы на собеседовании

Мнение о том, что встречные вопросы на собеседовании менеджеру по подбору персонала или непосредственному работодателю утомляют, задерживают и, в конце концов, снижают шансы поучить работу — неверно. Хотя бы один, два заранее обдуманных вопроса задать работодателю необходимо. Бизнес этикет этого не запрещает.

1. Во-первых, благодаря встречным вопросам можно получить максимальное количество интересующей соискателя информации об условиях работы. Это гарантия того, что, приступив к выполнению обязанностей, не придется столкнуться с неожиданными и неприятными обстоятельствами.
2. Во-вторых, вопросы рекрутеру на собеседовании показывают вашу заинтересованность в работе данной компании, а также профессионализм и осведомленность. Человек, умеющий , всегда оставляет хорошее впечатление у собеседника.

Какие темы стоит обсудить на собеседовании

Вопросы о компании

Выражают заинтересованность соискателя в определенной должности. Примерный перечень вопросов интервьюеру, которые уместно обсуждать:

• Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?
• Расскажите о структуре компании.
• Каковы сильные стороны и преимущества компании на рынке?
• Проводятся ли обучение в компании, внутренняя аттестация?
• Есть ли у сотрудников карьерные перспективы?

Сведения о структурных подразделениях фирмы с указанием вакантной должности, на которую претендует соискатель, дает ему представление о собственном месте и роли на будущем месте работы и о количестве руководителей.

Сотрудники многих организаций как минимум один раз в год получают возможность пройти курсы, повышающие их квалификацию. Во время собеседования можно спросить, какие курсы можно будет пройти в этом году, кто их оплачивает – компания или сотрудник. В некоторых организациях практикуется отработка определенного количества времени или возврат затраченных на обучение средств.

Кроме того, с возможно обсудить, поощряются ли прошедшие обучение сотрудники материально. Это позволяет определить, заинтересован ли потенциальный работодатель в профессиональном росте и карьерном продвижении своих сотрудников.

Вопросы о функциональных обязанностях

В ходе собеседования обязательно коснуться и тем об обязанностях, рабочем месте, испытательном сроке и командировках. Вот примерный список самых важных вопросов.

Какими будут мои основные обязанности

Это первоочередной вопрос, ведь собственные должностные обязанности каждый сотрудник должен знать от «А» до «Я». При этом в каждой организации они могут быть особенными, отличными от других. Информация о том, какие именно функции предстоит выполнять, помогает соискателям определиться, соответствуют ли они требованиям и интересна ли им новая работа.

Можете ли вы показать рабочее место и полагающееся оборудование

Кандидату необходимо обезопасить себя от ситуации, когда, например, вместо предполагаемого комфортного офиса придется трудиться в душном подвальном помещении. Отказ рекрутера должен вызвать подозрение. Если же он идет навстречу и предлагает пройти на рабочее место, по дороге можно встретиться с потенциальными сослуживцами, оценить атмосферу в коллективе.

Кому я буду непосредственно подчиняться

Этот вопрос можно преобразовать в просьбу встретиться и побеседовать с непосредственным , чтобы обсудить обязанности и этапы работы. Проводить собеседование в присутствии руководителя – правильный и грамотный ход. Это помогает и начальнику, и будущему подчиненному оценить, насколько комфортно им будет работать друг с другом.

Наличие и частота командировок? Будет ли необходимость или возможность ездить в командировку

Не секрет, что многие сотрудники с готовностью отправляются в другие города и страны по служебной надобности, поскольку заработная плата при командировках выше обычной. О правилах оплаты поездок также стоит узнать заранее, так как в каждой компании они свои.

Каков испытательный срок и условия его прохождения

Работодатель может установить длительность испытательного срока от 30 дней до 3 месяцев, поставив перед новым сотрудником определенные задачи на этот период времени. Решение о приеме на работу, а также размер заработной платы зависят от того, насколько успешно человек с ними справится.

Почему ушел предыдущий сотрудник, или новая вакансия только открыта

Если должность новая, то необходимо уточнить, что именно ожидают от ее обладателя. А если вакансия старая и работника с нее уволили, вполне можно поинтересоваться, по какой причине это произошло.

Возможно ли дальнейшее повышение и через какой период времени

Ответ на этот вопрос часто зависит от того, насколько честен руководитель компании. Всем известны случаи, когда вместо обещанного карьерного роста людям приходится довольствоваться работой без повышения в течение многих лет.

Вопросы о корпоративных правилах и нормах

К этой группе вопросов, допустимых для обсуждения на собеседовании, относятся моменты, касающиеся , принятого в организации; порядок оформления сотрудника и должность; встречи, планероки и совещания, на которых придется присутствовать по службе.

Кроме того, с потенциальным работодателем важно обсудить рабочий график и отпуск. Вопрос о графике работы организации – один из первостепенных для соискателя. Каждая компания устанавливает собственное расписание. К тому же существуют нюансы относительно работы в выходные и праздничные дни, обеденных перерывов.

Вопрос об отпуске особенно актуальным может оказаться в летний период. Работодатели часто с большой неохотой отпускают новых сотрудников, проработавших в их организации менее полугода. Многие предоставляют отпуск только после года работы. Поэтому если вопрос отпуска принципиален, его необходимо обсудить во время собеседования.

Вопросы о финансах

Информация о финансовой стороне – одна из самых важных; вопросы на эту тему обязательно должны озвучиваться. Они могут касаться оклада и соцпакета, величины и периодов начисления премии, заработной платы в течение испытательного периода и возможности ее пересмотра по результатам, оплаты больничного листа ДМС. Можно уточнить, какие именно медицинские услуги покрывает страховка. Некоторые компании не включают в ДМС стоматологию.

У менеджера по подбору персонала во время собеседования можно поинтересоваться оплатой за переработку, попросить утвержденное в компании положение о компенсации за переработки.

Завершающий вопрос

После того, как основная часть беседы будет завершена, соискателю уместно задать рекрутеру следующие вопросы:

• Есть ли у вас предположение о том, позволяет ли моя квалификация соответствовать вакансии?
• Каковы мои дальнейшие шаги в процессе найма?
• Когда ожидать решения по моей кандидатуре?

О чем не нужно спрашивать на первом собеседовании

• В случае первичного собеседования
  не стоит спрашивать о заработной плате и социальном пакете, если сам рекрутер не затронул эту тему. Это предмет для разговора на следующих этапах устройства на работу.
• То же самое можно сказать и о теме карьерного роста. Важно дать понять рекрутеру, что соискатель заинтересован в определенной должности, а не тем, кем он может стать в дальнейшем.
• К разряду неуместных вопросов относятся также личные темы, просьбы назвать имя будущего начальника. Работодатель в случае необходимости сам принимает решение о знакомстве кандидата и руководителя.
• Дурным тоном считаются и вопросы о количестве соискателей должности.

Вопросы интервьюеру на собеседовании должны быть правильными, грамотно построенными. Это всегда повышает рейтинг соискателя и его шансы получить желаемую должность. Задавая вопросы, надо держаться уверенно и помнить о том, что спрашивать работодателя обо всех аспектах новой работы, — неотъемлемое право кандидата.

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?

Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?

Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?

Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?

Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?

Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?

Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?

У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?

Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?

Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?

Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?

Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?

Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?

Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?

Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?

Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?

Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?

На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?

Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?

Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?

Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?

От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?

Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться!. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде:-)?

25. Структура организации?

Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?

Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?

Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?

Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы:-) не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?

Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?

Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?

Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

Собеседование на английском языке

«Victory lies in preparation»

«Победа любит подготовку»: заблаговременная подготовка к собеседованию о приеме на работу может решающим образом сказаться на его результатах. И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать.

Уделите должное внимание сбору сведений о компании-нанимателе. «Погуглите» её, изучите её сайт, миссию, продукцию, местонахождение, руководящий состав. Ознакомьтесь с последними новостями компании, отзывами ее сотрудников, а также мнениями соискателей, уже побывавших в ней на собеседовании (если вы претендуете на должность шпиона-суперагента, это будет неплохой проверкой вашей квалификации).

Вам не только будет легче пройти собеседование, но и проще будет сделать свой выбор, когда вашей кандидатурой заинтересуется сразу несколько компаний.

Определите цели компании-нанимателя и будьте готовы им соответствовать

Секрет успешного собеседования — доказать нанимателю, что ваши знания, умения и опыт — это именно то, в чем он остро нуждается. Для этого тщательно изучите описание вакансии и из арсенала своих достоинств выделите те, которые придутся ко двору в данной фирме: во время собеседования особый упор вы сделаете на них.

«Погуглите» себя, подкорректируйте свой имидж в сети

Чтобы выяснить, что сможет узнать о вас ваш наниматель из всемирной сети, проведите собственное само-расследование.

Если где-то что-то выглядит не идеально, постарайтесь либо исправить это (например, заменить провокационную обложку в Фейсбуке на нейтральную), либо подготовить достойный ответ о том, почему в сети появилась та или иная порочащая вас информация.

На собеседовании не рекомендуется подробно останавливаться на подобных моментах — не смущаясь, кратко обрисуйте ситуацию и перейдите к следующему вопросу.

Постарайтесь выделиться из общей массы

Перед каждым интервью спрашивайте себя: «По какой причине я подхожу на эту вакансию?». Определите, какие из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов.

Вы невероятно талантливы? Блестяще образованы? Необычайно трудолюбивы? Какова бы ни была ваша супер-сила, смело заявить о ней — ваша задача. Но будьте готовы предъявить доказательства!

Будьте доброжелательны и позитивны

Во время интервью старайтесь строить свой рассказ таким образом, чтобы не увлекать собеседника в пучину беспросветного пессимизма, даже если у вас в жизни выдалась необычайно, в высшей степени черная полоса.

Оптимизм покоряет сердца! Если на душе скребут кошки, что ж, позитивный настрой придется сыграть (хотя бы на те 40 минут, которые, по статистике, в среднем длится собеседование).

И никогда — никогда! — не говорите плохо о предыдущих работодателях. Рассказ с привкусом обиды и агрессии говорит интервьюеру больше о вашем мироощущении, чем о личности вашего бывшего руководителя.

Да и потом: вдруг сидящий напротив вас менеджер по персоналу — лучший друг вашего бывшего злобного и придирчивого начальника? Мир тесен, а «Silence is golden» («Молчание — золото»).

Составьте список наиболее вероятных вопросов и подготовьте ответы на них

Это не так уж и трудно: статьи на тему о десятке, двадцатке, а то и сотне вопросов, которые чаще всего услышишь на собеседовании, легко можно найти в сети (далее в статье мы предлагаем подборку подобных популярных вопросов — как серьезных, так и не очень).

При этом вам необязательно заучивать ответ на каждый вопрос наизусть, но общий смысл и стратегию ответов вы, без сомнения, должны запомнить.

Лучшие ответы на 7 самых важных вопросов собеседования

Tell me about yourself. — Расскажите о себе.

What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ответы на эти вопросы мы подробно разобрали в статье Готовимся к собеседованию: рассказ о себе на английском языке.

Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

На самом деле, этот вопрос заменяет сразу несколько: Насколько реальны ваши ожидания в отношении нашей вакансии? Обдумывали ли вы свою карьеру в долгосрочной перспективе? А может быть, через год-два вы собираетесь уволиться?

Покажите, что вы планировали карьеру и смотрите на вещи реально. Конечно, никто не в силах предсказать будущее, но кадровикам и не нужен на 100% достоверный прогноз: им важно понять, насколько вы связываете свое будущее с вашей профессией вообще и с данной компанией в частности. Если вы дадите понять, что текущая вакансия для вас всего лишь временное решение, работу вы вряд ли получите.

Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem. —Пожалуйста, приведите пример того, как вы решали проблему, возникшую в общении с начальником/сотрудником.

Печально, но факт: конфликты в рабочем коллективе — вещь довольно распространенная. И то, как человек подходит к разрешению таких конфликтов, очень точно его характеризует.

И если вы сможете описать реальный пример успешного решения возникшей в коллективе проблемы (между вами и начальником, например), ваши шансы на успех значительно повысятся.

What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

Наниматель хочет узнать, соответствуют ли ваши запросы его возможностям.

Однако на первом собеседовании на этот вопрос лучше отвечать расплывчато. Скажите, что вы будете готовы обсудить вопрос зарплаты более подробно, только если первое собеседование окажется удачным.

Идеально — выяснить у нанимателя, какой уровень зарплаты предусматривает данная вакансия, чтобы потом, если возникнет вопрос выбора между несколькими компаниями, вы могли бы ответить согласием на более выгодное предложение.

Why are you leaving your current job? — Почему вы уходите с текущей работы?

Может, вы неудобный и неуживчивый тип (гражданской наружности)? Или погнались за длинным рублем? Или и в самом деле «идете за мечтой», намереваясь посвятить жизнь выбранной профессии?

Какая бы неприятность не заставляла вас «искать, где лучше», на собеседовании формулировка причины вашего ухода должна быть максимально смягчена.

Например, если на вашей текущей работе вам скучно, скажите, что вы ищете более ответственную должность («I am looking for a more challenging position»).

Опишите плюсы текущего места работы, но подчеркните, что предлагаемая вакансия вам более интересна (укажите, почему). И не забудьте упомянуть о том, что и ваша кандидатура, в свою очередь, принесет немалую пользу компании-нанимателю.

А если же с момента вашего увольнения уже прошло какое-то время, поступите следующим образом:

Если вас уволили (If you got fired):

Не надо сжигать за собой мосты и проклинать предыдущего шефа и сослуживцев (по крайней мере, не на собеседовании). Скажите, что, к несчастью, вас заставили уйти, но вы понимаете, что для этого были свои причины. Если вам есть в чем себя винить, то заверьте нанимателя, что вы сделали выводы и на будущем месте работы не повторите прежних ошибок.

Если вы ушли сами (If you quit):

Не вдавайтесь в подробности. Вместо этого скажите, что цените приобретенный на прежнем месте работы опыт, но пришло время искать новые возможности и расти как специалисту в компании, предоставляющей возможность такого роста.

Why should we hire you? — Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос вам могут не задать прямо, но косвенно он красной нитью проходит через все собеседование.

Вы должны доказать свою нужность компании: проявите весь энтузиазм, на который способны, чтобы убедить нанимателя, что готовы приложить все усилия, применить весь свой опыт и знания, отдать всего себя на благо компании. И чем скорее вам представится такая возможность, тем лучше.

Но ведите себя естественно: герой следующего ролика был полон такого напускного энтузиазма по поводу вакансии очистителя септиков, что работодатель не поверил и отказал ему (фрагмент из сериала «The Middle», «Бывает и хуже»):

Полезный прием: выпишите 3-4 основных требования к вакансии и отвечайте, по пунктам сопоставляя эти требования с вашими профессиональными качествами.​

The 50 Most Common Interview Questions

Предлагаем вам подборку из 50-ти самых задаваемых вопросов рабочего интервью по версии журнала Форбс. Этот список поможет вам основательно подготовиться к предстоящему собеседованию — ведь у вас будет время обдумать ответы заранее.

Practice makes perfect

«Тяжело в учении — легко в бою» — так можно перевести на русский язык одну из известнейших английских пословиц.

Иными словами, не ленитесь тренировать ответы на главные вопросы собеседования (а речь о них пойдет ниже) с друзьями, коллегами, родственниками, преподавателем по Скайпу… А пока вы можете сделать это с забавным «Тренажером собеседования».

Тренажер собеседования

Предлагаем вам своеобразный тренажер собеседования, который поможет вам настроиться на атмосферу рабочего интервью и сформулировать ответы на самые распространенные вопросы при приеме на работу.

«Работодатель» задаёт вам вопрос и даёт время на ответ — вы стараетесь психологически подготовиться к похожей ситуации и попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы интервьюера.

Несерьезный вопрос

Не удивляйтесь, если на собеседовании, наряду с обычными поддающимися логике вопросами, прозвучат не совсем обычные. Например:

• Последний вопрос — несомненный фаворит интервью.  

На самом деле, интервьюера интересует не столько правильный ответ, сколько ваша готовность решать поставленную задачу, как бы абсурдно она ни звучала. Ваше спокойствие в нестандартной ситуации и трезвый логический подход к решению вопроса будут оценены по достоинству.

К тому же, если вам удастся найти оригинальный ответ, вы сможете удачно выделиться из общей массы кандидатов, а одно это порой решает дело в вашу пользу.

И напоследок — минутка английского юмора в исполнении прославленного коллектива Монти Пайтон. Скетч о том, какие бывают собеседования:

В этом скетче многое понятно без слов. Но для тех, кто не смог разобрать последнюю фразу — подсказка: «I’m afraid all the vacancies were filled several weeks ago» («Боюсь, все вакансии были заняты еще несколько недель назад»).

Что ж, надеемся, что если вам назначат собеседование на английском, вы будете чувствовать себя уверенно! Учите английский — и удачи в карьере!

Читаем дальше:

Готовимся к собеседованию на английском языке: рассказ о себе

Готовимся к собеседованию на английском языке: рассказ об образовании

Какой английский нужен для собеседования?

Подготовка к собеседованию на английском языке

7 вопросов, которые вы обязательно должны задать при собеседовании на удаленную работу

Если вы идете на собеседование на удаленную работу, изучение культуры компании, в которой вы надеетесь работать, должно быть главным приоритетом. А понимание культуры удаленной работы особенно важно. Зачем? Как отмечают эксперты, удаленная работа может дать вам многое — например, свободу от поездок на работу и с работу, а также среду, которую вы выбираете сами, — но также важно убедиться, что вы сможете хорошо работать со своими товарищами по команде и руководителем, понять свою роль и шанс продвинуться по карьерной лестнице.

Удаленная работа выглядит по-разному в зависимости от организации и ее настроек. Если вся ваша команда работает вне офиса, и каждый хорошо разбирается в Slack, Zoom и Asana, присоединиться к компании в качестве удаленного сотрудника может быть легко. Однако, если вы единственный сотрудник, который должен звонить на ежемесячное собрание команды издалека, опыт может быть скорее изолирующим, чем удовлетворяющим.

«Возможно иногда будет не так уж и хорошо работать из дома. Вы можете почувствовать себя обделенным, — говорит Эйприл Климкевич, карьерный тренер и основатель Bliss Evolution. Вот почему она является активным сторонником изучения корпоративной культуры и ее значения для вас как удаленного работника. «Важно найти подходящую позицию», — говорит она. И это включает не только роль, зарплату и миссию компании, но и культуру удаленной работы.

К счастью, вы можете воспользоваться процессом собеседования, чтобы убедиться, что вы настроены на успех в качестве удаленного сотрудника в организации — при этом, конечно, вы будете сиять.

Вот семь вопросов, которые нужно задать, когда вы ищете удаленную работу, чтобы узнать, поможет ли эта организация вам добиться успеха в карьере, где бы вы ни работали.

Если вы штатный сотрудник компании, помните, что гибкость в том, где вы работаете, не обязательно приводит к гибкости в том, когда вы работаете, поэтому спросите о графике вашей команды и ожиданиях вокруг вас.

«Распространенное заблуждение, что если вы работаете удаленно, вы сами выбираете свое время — -все наоборот, — говорит Эшли Андерсон, сертифицированный профессиональный коучинг в Work From Home Happiness. Во многих случаях «вам придется поддерживать какие-то постоянные и регулярные рабочие часы, и эти часы будут зависеть от графика вашей команды».

Если команда полностью распределена, то есть все работают удаленно, Андерсон также рекомендует спросить у рекрутера или вашего потенциального руководителя, как команда взаимодействует в разных часовых поясах. Так вы узнаете, будет ли работа вне рабочего времени с 9 до 5 требованием вашей должности.

Эти типы вопросов о составе команды, которые вы можете задать, разговаривая с HR или менеджером по найму, могут помочь вам определить, нормализована ли удаленная работа в организационной культуре. «Очень справедливо спросить:« Я единственный удаленный человек? » Это смешанная команда? »- говорит Андерсон. «Вы можете оценить, является ли это полностью нормальным для компании, или это ситуация, когда вам придется защищать себя, чтобы оставаться в курсе событий и убедиться, что вы не упускаете возможности только потому, что работаете удаленно.”

Даже если удаленные сотрудники составляют небольшой процент в команде или удаленная работа является новой для организации — что верно для многих компаний в период пандемии COVID-19 — не исключайте это только на основании этого факта. По словам Климкевича, более уместно выяснить, думает ли команда заранее о решениях для своих удаленных сотрудников. «Если они отвечают на ваши вопросы: «Мы адаптировались к этому», тогда все в порядке», — говорит она. Или, если они расскажут вам о том, как они регулярно оценивают дела удаленных сотрудников и вносят изменения, чтобы улучшить их опыт, это тоже предвещает хорошее сотрудничество.

Каждый раз, когда вы проводите собеседование, полезно спросить о стиле управления вашего руководителя и динамике команды. Когда дело доходит до удаленной работы, это тем более важно. Если вы находитесь физически в другом месте, ваш босс и коллеги не могут зайти, чтобы быстро рассказать вам, обсудить идеи или рассказать, почему они подходят к чему-то именно так. Так что для того, чтобы все были на одной волне, потребуются дополнительные мысли и усилия.

На шанс связаться с вашим начальником, коллегами или даже с генеральным директором также влияет удаленность, поэтому задавайте вопросы о том, можете ли общаться лично с каждым из них. «Вы хотите иметь открытый доступ к этим людям, как если бы вы находились в офисе», — говорит Андерсон. «Спросите, сколько регулярных встреч проводится через Zoom и какой доступ удаленные сотрудники имеют к своему руководителю». Ваш начальник уделяет особое внимание регулярным личным встречам со своими подчиненными? Есть ли плановые командные встречи, на которых у вас будет возможность познакомиться со своими товарищами по команде? Есть ли более крупные встречи в масштабах компании или обновления по электронной почте, на которых вы можете узнать, над чем работают другие команды, и понять долгосрочное видение руководства?

Инструменты, которые использует команда, также позволяют понять, как они работают вместе изо дня в день. Это может быть что угодно, от Zoom до Slack и Skype, или инструменты для совместной работы, которые показывают, кто над чем работает в режиме реального времени, например Trello, — говорит Андерсон. «Это дает вам представление о том, участвуете ли вы в видеовстречах все время, или это более гибко — скажем, с открытым каналом Slack, где люди могут свободно комментировать», — говорит она. По сути, это тоже неплохо, но у вас могут быть личные предпочтения и вы ищете команду, которая подходила бы вам.

«Обратите внимание не только на сам ответ, но и на то,  как они отвечают», — говорит Андерсон. «Если вы задаете вопросы об инструментах и ​​коммуникации, и спрашиваете, как они собираются держать вас в курсе, а они понятия не имеют, это вызовет тревогу», — говорит Андерсон. «Очень важно, что у них уже есть эти детали. Это показывает, что они ценят удаленных сотрудников не меньше, чем сотрудников офиса», — говорит она. «Вы не хотите остаться на обочине или пройти испытание в качестве удаленного работника».

Получение обратной связи от руководителя часто происходит в неформальной обстановке в офисе — он может зайти, чтобы рассказать вам о хорошо выполненной работе или, например, сообщить вам, что ожидать от нового проекта. Обратная связь важна и для удаленных сотрудников, чтобы их карьера продолжалась. Но, как указывает Андерсон, на это можно не обратить внимания. 

Лучший способ оценить, как будущий начальник может дать вам обратную связь и насколько комфортно он это делает, — это спросить. Если у менеджера по найму нет плана, предложите тот, который отражает ваш идеальный сценарий, и посмотрите, как он отреагирует. Например, у вас может возникнуть идея общаться раз в две недели по видео-связи (или даже лично), чтобы обсудить цели и получить конструктивную критику. Если они упираются или извиваются и не предлагают альтернативы, это может быть признаком того, что они не готовы инвестировать в развитие удаленного сотрудника так, как вы ожидаете.

Типы социальных мероприятий и мероприятий по созданию команды , а также частота этих мероприятий являются дополнительным ключом к пониманию того, как корпоративная культура включает удаленных сотрудников. Будет ли удаленный работник чувствовать себя включенным в эти мероприятия? Состав команды, будь то удаленная или локальная, будет играть большую роль. «Общение намного сложнее, если вы единственный удаленный человек», — говорит Климкевич. «Если вы ищете товарищества на работе, возможно, вам не нужна такая ситуация». Если, однако, предпринимаются согласованные усилия по организации мероприятий для удаленных сотрудников или если неформальное времяпрепровождение со своей командой не является для вас приоритетом, эта роль может вам подойти.

Так что обратите внимание на типы событий, о которых упоминает ваш интервьюер. Если все, о чем они говорят, — это личные счастливые часы и обеды, команда не может быть настроена на то, чтобы приветствовать удаленного участника в социальной сети. Но если они упоминают виртуальные мелочи и удаленные пары кофе, даже если они все еще находятся на стадии планирования, это может сигнализировать об их готовности включить удаленного работника в деятельность по установлению связей.

Нереально ожидать от компании мгновенного создания безупречной среды удаленной работы. Но вы можете ожидать, что ваши потенциальные коллеги, менеджеры и руководство компании распознают и осознают проблемы и приложат усилия для их преодоления (независимо от того, связаны ли они с удаленной работой или проектом, над которым вы работаете!). Если интервьюер может открыто говорить о том, что было трудным, и о том, какие значимые шаги предприняла команда для корректировки, это также может быть хорошим сигналом того, как они будут справляться с любыми другими проблемами, которые могут возникнуть в будущем.

Когда вы задаете своему потенциальному руководителю этот вопрос, все зависит от формулировки. Так что сохраняйте позитивный тон. «Вы узнаете, что происходит, но спрашивайте так, чтобы вы не сидели как судья, а как член команды», — говорит Климкевич.

Отчасти этот вопрос помогает определить, инвестирует ли компания в ваш рост как сотрудника, даже если вы не каждый день находитесь на рабочем месте. Но это также подсказывает вам, как компания думает о своих удаленных сотрудниках. Сможете ли вы быть лидером, работая удаленно? Можете ли вы браться за более крупные проекты и при этом работать вне офиса? Если вы хотите остаться в одной должности на какое-то время или планируете продвигать свою карьеру в этой компании, и такого рода возможности недоступны, если вы не работаете в офисе, это важное соображение.

Все больше и больше компаний открыты для удаленной работы в эти дни. Используйте процесс собеседования в своих интересах, чтобы узнать, подходит ли культура удаленной работы вашего потенциального работодателя для вас и вашей карьеры.

Что работодатель не имеет права спрашивать при приеме на работу?

Существует список стандартных вопросов, которые часто задаются на собеседованиях. К ним можно и нужно готовиться. Очевидно, что у работодателя есть к вам множество вопросов, ведь он не хочет ошибиться в новом сотруднике. Вопросы на собеседовании могут быть разными, но бывает так, что они выходят за рамки профессиональной деятельности и являются откровенно некорректными. Какие же вопросы со стороны работодателя являются некорректными и должны вас насторожить? Как на них реагировать?

1. Вопросы, которые может задавать работодатель

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель в ходе собеседования имеет право задавать вопросы, касающиеся непосредственно работы, позволяющие оценить деловые качества кандидата. Например, вопросы о трудовом стаже соискателя, продолжительности работы в компаниях, причинах увольнений.

2. Виды запрещенных вопросов

В принципе, во всем мире запрещенные вопросы на собеседовании звучат одинаково. Разница между соблюдением прав соискателей в России и в США огромна. Когда американский рекрутер задает некорректный вопрос, то он рискует, потому что соискатель может подать на него в суд. С этой точки зрения, российским работадателям повезло больше, так как в России дело вряд ли дойдет до суда. В главе, под названием «Оставайтесь в рамках закона» из книги, ставшей бестселлером Рона Фрая «Задавайте правильные вопросы – и вы наймете самых лучших» приведены примеры вопросов, которые лучше избегать работадателям, и которые, по сути, запрещается задавать соискателю. Как ни странно, но их можно часто услышать на собеседовании.

Вопросы о возрасте: Сколько вам лет? Когда вы закончили среднюю школу? Ваш возраст приближается к пенсионному?

Вопросы об этническом происхождении: Какова ваша национальность? Откуда родом ваши родители? Где вы родились? Что делают ваши родители? Какой это акцент? На каких языках вы говорите?

Вопросы о религиозном предпочтении: К какой религиозной группе вы принадлежите? Ваши дети ходят в воскресную школу? Есть ли какой-то день недели, когда вы не можете работать? Будет ли необходимость не работать в религиозные праздники?

Вопросы о сексуальном предпочтении: Какая у вас сексуальная ориентация? Приглашают ли вас на свидания другие мужчины? Приглашают ли вас на свидания другие женщины?

Такого рода вопросы категорически запрещены на собеседовании. Если вам задали подобные вопросы, то поинтересуйтесь на каком основании и сошлитесь на Конституцию РФ, которая гарантирует равные права всем гражданам России независимо от их вероисповедания, сексуальной ориентации и политических взглядов.

Вопросы о здоровье и нетрудоспособности: Есть ли у вас какие-то проблемы со здоровьем? Сколько дней вы болели в прошлом году? Можете ли вы прочитать мелкий шрифт на этом документе? Как ваша спина? Хорошо ли вы слышите? Когда вы в последний раз лежали в больнице? Когда вы в последний раз консультировались с доктором?

Другие личные вопросы: Вы владеете домом или арендуете его? Арестовывали ли вас когда-либо? Есть ли у вас какой-либо иной источник дохода?

Вопросы о семейном положении и семье: Вы холосты (не замужем), женаты (замужем), разведены? В чем причина вашего развода? Почему вы никогда не женились? Вы собираетесь жениться? Вы живете один? У вас есть дети? Вы – родитель-одиночка? Где работает ваш супруг (супруга)? Вы живете с родителями? Вы не беременны? Собираетесь ли вы иметь детей?

Вопросы, касающиеся личной жизни кандидата совершенно недопустимы, но их могут применять на стрессовых собеседованиях, чтобы проверить психологическую устойчивость соискателя. Конечно, в зависимости от профессии работник отдела кадров вынужден задавать вопросы личного характера. Например, если работа подрузамевает длительные командировки, то вопрос о том, как кандидат и его семья относятся к этому кажется вполне уместным.

Совет: Если на собеседовании вам вдруг задали некорректный вопрос, возможно это просто элемент стрессового интервью. В любом случае надо оставаться доброжелательным и постараться ответить размыто и уклончиво. На вопрос: « Не слишком ли вы молоды, для этой должности?» можно ответить: «Мой возраст не мешает мне добиваться отличных результатов. Об этом говорит и мой опыт работы».

3. Дискриминация женщин при приеме на работу

Ни для кого не секрет, что в среднем женщины зарабатывают меньше, занимая идентичную должность, имея такое же образование, что и мужчина. Часто работодатель по тем или иным причинам между двумя кандидатами предпочитает взять на работу мужчину. Особенно сильно подвержены дискриминации женщины в возрасте от 25 до 30 лет без детей и недавно вышедшие замуж. Объясняется это повышенным риском ухода в декрет. При приеме на работу, именно женщинам трудно избежать вопросов личного характера.

Совет: на прямой и некорректный вопрос о возрасте и наличии детей можно просто соврать. Работодателю не обязательно знать все о ваше личной жизни. Решение о приеме на работу, как уже говорилось выше, должно приниматься, основываясь на ваших профессиональных качествах, опыте работы, образовании.

Итак, если на собеседовании работодатель нагло вторгается в вашу личную жизнь и задает запрещенные вопросы, то подумайте, хотите ли вы вообще работать в такой компании, которая неуважительно относится к правам соискателя, а возможно, к своим работникам? В любом случае, при отказе интервьюер может сослаться на множество причин, таких как нехватка опыта, профессиональных навыков, даже если в действительности факторам отказа послужило что-то другое. Как бы там ни было, держите себя в руках, избегайте конфликтов. Постарайтесь с достоинством ответить на шокирующие вопросы о вашей личной жизни, и не поддавайтесь провокации, в случае если личный вопрос является элементом стрессового интервью.

17/07/2014

@Jobijoba_ru.

3 Нравится

Нравится

О чем спросить работодателя: lika_bo — LiveJournal

Собеседование – это, в первую очередь, диалог, а не допрос кандидата с пристрастием. Но сами кандидаты зачастую ведут себя странно: готовятся к ответам на вопросы, которые будут заданы им, но абсолютно забывают о том, что и сами должны что-то спрашивать. При этом у каждого человека есть какие-то представления о месте, в котором он хотел бы работать, а также есть вещи, с которыми он не готов мириться ни при каких обстоятельствах. Самое большое разочарование настигает тех, кто, забыв, постеснявшись, ну или еще по какой другой причине не уточнил все эти моменты во время собеседования, принял приглашение о трудоустройстве и вышел на новую работу. А там все не так: и дресс-код строгий, и контроль рабочего времени автоматизированный, и камеры наблюдения в туалете. 

Многих проблем и разочарований можно было бы избежать, если спросить об этом заранее. А чтобы вы наверняка узнали все самое необходимое перед трудоустройством, делюсь списком вопросов, которые не можно, а нужно задать работодателю.

Запоминаем и записываем:

1. Что конкретно входит в должностные обязанности?

Естественно, что круг обязанностей был обозначен в вакансии на работном сайте и вы заранее с ним ознакомились и согласились, иначе не откликнулись бы. Но спрашивать необходимо и лично у руководителя хотя бы потому, что вакансию составлял, скорее всего, рекрутер, а он не может знать и понимать всех нюансов вашей трудовой деятельности. Да и у руководителя за время поиска могло измениться видение того, что он ожидает от сотрудника в этой должности. Ну и чтобы не возникло внезапно обязанностей, которые вы выполнить не в силах и которые вообще не имеют отношения к вашей должности.

2. Критерии оценки успешности в данной должности?

Подсказка: руководители очень любят этот вопрос, потому что только заинтересованный и замотивированный кандидат спросит об этом (по их мнению). А знать это нужно для того, чтобы потом не было сюрпризов в виде ежедневной отчетности, завышенных ожиданий и тому подобного.

3. Кто непосредственный руководитель и как выстроена система подчинения?

Хорошо, если сам этот руководитель принимает участие в собеседовании. Если нет, то нужно просить познакомить с ним. Все-таки, помимо выполнения основной работы, мы вынуждены взаимодействовать с руководителями и коллегами. От того, как сложится это взаимодействие, тоже многое зависит. Работать в серпентарии то еще удовольствие. А про систему подчинения нужно знать потому, что ситуация один подчиненный и десять руководителей над ним – распространенное явление. Но все меньше сотрудников, согласных мириться с такой ситуацией.

4. Где расположено рабочее место?

Понятно, что если вы пришли в небольшую компанию, где все 20 сотрудников теснятся в двух кабинетах, то можно и не спрашивать. Хотя… А в ситуации крупной компании этот вопрос нужно задать обязательно. Вполне может оказаться, что рабочее место расположено в офисе на другом конце города, что для вас может быть критичным. Если все равно куда и сколько времени добираться – все равно нужно спросить, потому что если в компании расширение штата, то даже подвальные помещения переделываются под офисы. Крыс там может и не будет, но степень удовольствия от работы все равно снизится.

5. Какие перспективы карьерного роста есть в данной должности?

На этот вопрос чаще всего работодатели лгут, обещая и повышение, и продвижение и много-много всего хорошего, что на деле может оказаться фикцией. Но спросить надо. Вдруг ответят правду и честно признаются, что руководящую должность занимает сын директора и он (сын) эту должность никому со стороны передавать не собирается.

6. Какое развитие для сотрудников предусмотрено и как осуществляется?

Если вам не критично будете вы развиваться самостоятельно за свой счет или за счет работодателя в рамках его стратегии, то можете не спрашивать. Но если вам все-таки хочется учиться, то лучше спросить и уточнить за чей счет это происходит. К сожалению, очень часто оказывается так, что каждое пройденное обучение сотрудник должен отработать в компании не менее трех-пяти лет, либо возместить всю его стоимость (иногда превышающую действительные затраты работодателя) при увольнении. А может быть и так, что никакой программы развития и обучения сотрудников не предусмотрено. 

7. Режим работы и как часто бывают переработки? 

Скорее всего на входе в здание, где находится ваш возможный будущий работодатель, размещена табличка с графиком работы. Но это табличка для клиентов, а для сотрудников вполне может существовать другой режим работы. Переработки и задержки на работе явление допустимое в разумных переделах. Но эти пределы у каждого свои. Чтобы убедиться, что ваши пределы разумности и работодателя совпадают, уточните этот момент. А заодно уточните, оплачиваются ли рабочие часы сверх нормы или это норма жизни компании.

8. Возможны ли командировки? Как часто и на какой срок?

В вакансии об этом может быть ни слова, а на деле окажется, что 80% рабочего времени вам придется где-то путешествовать. Если ничего не держит и заранее готовы к любой работе, то все ок. Но если у вас хомячок, за которым некому ухаживать за время вашего длительного отсутствия, то вопрос командировок становится критичным. При наличии более серьезных факторов, препятствующих длительным отсутствиям в месте проживания, от такой работы лучше отказаться сразу.

9. Какой дресс-код принят в компании?

На собеседование вы можете прийти в любом приличном виде, но не всегда есть возможность понять как должен выглядеть сотрудник компании по мнению руководства, потому что сам руководитель вполне может позволять себе неформальный стиль, а от подчиненных требовать деловой костюм и белую рубашку. Так тоже бывает. Нужно заранее понимать, покроет ли доход от работы в компании белые рубашки. Да и готовы ли вы забросить удобные рваные джинсы в дальний угол шкафа и из него же выудить видавший виды деловой костюм?

10. Размер заработной платы и из каких частей она состоит?

Очень критичный вопрос. В вакансии может стоять любая сумма, но во время собеседования могут вообще озвучить что-то невообразимое. В целом по теме зарплаты нужно задать сразу как можно больше вопросов, особенно о том, белая она или черная. Если вас устраивает любой вариант ее выплаты, то составляющие части нужно знать в любом случае. Иначе окажется, что у вас минимальный оклад, а все остальное – премия. А как выплачивается премия на усмотрение руководителя, думаю, знает каждый. И обязательно в случае белой заработной платы нужно знать озвучивается сумма до вычета налогов или после, потому что это две разные суммы.

11. Есть ли система штрафов в компании?

Есть Трудовой кодекс, не предусматривающий штрафы в отношении сотрудников, а есть реальность. Штрафы есть во многих компаниях. И штрафовать могут за все: за перекуры чаще, чем раз в день; за опоздания с обеда; просмотр соц сетей во время рабочего дня; покидание рабочего места за 1 минуту до окончания работы и т.д. Иногда доходит до абсурда и до вычета большей половины премии за «штрафы». Из таких компаний сотрудники бегут, но на их место приходят новые. Чтобы не оказаться в рядах сбежавших, спросите заранее.

12. Какой дополнительный социальный пакет предоставляет компания?

Кто-то предоставляет гарантию соблюдения законодательства, что по современным меркам уже не плохо, а кто-то (более богатый) и скидки, и подарки, и путевки в дома отдыха для всей семьи. Порой именно социальный пакет является определяющим при выборе работы. Да и наличие чего-то дополнительного всегда приятно.

13. Есть ли какие-то правила и традиции, обязательные для сотрудников?

Хорошо, когда их нет. А вот если есть, то слушайте внимательно, чтобы понять не в секту ли вы случайно забрели. Обязанность посещать новогодний корпоратив можно пережить легко, а вот в унисон со всеми каждое утро петь гимн компании – вряд ли. 

14. Дальнейшие этапы собеседования, а также сроки и форма получения обратной связи по результатам?

Это уже для внутреннего успокоения и прояснения ситуации. Может случиться так, что впереди еще 7 кругов ада, которые растянутся на несколько месяцев, а кушать вам хочется сегодня и вы не готовы столько ждать. А может вам стандартно пообещают позвонить в течение недели. Можно уточнить возможность самому связаться для получения обратной связи. Это многими руководителями даже поощряется.

Иногда приходят на собеседования соискатели, которые заранее подготовились и выписали все вопросы в блокнот. Если вы планируете поступить также, то во время собеседования слушайте внимательно то, о чем вам рассказывают. Порой бывает и так, что собеседующие сами отвечают на большинство выше обозначенных вопросов и повторное уточнение соискателя вызывает только недоумение.

К сожалению, не факт, что представители работодателя дадут честные ответы на все ваши вопросы. Очень много интересных моментов может появиться во время подписания трудового договора. Но это уже другая тема. В любом случае, будьте внимательны. Учесть все невозможно, но выделить первостепенное для себя и по максимуму обезопасить – под силу каждому. 

А о чем вы спрашиваете работодателя во время собеседования?

Успешный кандидат » Фармвестник

Поиск работы в аптеке чаще всего проходит по двум сценариям — либо вас приглашают, что называется, «по знакомству» или чьей-либо рекомендации, либо вы самостоятельно просматриваете объявления. Оказание грамотной профессиональной консультации, реализация товара аптечного учреждения, соблюдение стандартов обслуживания покупателей, прием товара и размещение по местам хранения, соблюдение фармпорядка и правил торговли — вот далеко не полный перечень требований, предъявляемых к кандидатам на вакантную должность. До момента приглашения на собеседование может пройти день, а может и не один месяц, тут, что называется «как повезет». Однако готовиться к собеседованию нужно заранее, понимая всю важность этого мероприятия для дальнейшей перспективы профессиональной реализации.

Предварительная подготовка

Итак, вас пригласили на собеседование и необходимо серьезно к нему подготовиться. Прежде всего соберите информацию о вашем потенциальном работодателе. Найдите сайт аптеки или аптечной сети, почитайте отзывы людей, которые в ней работали, изучите новости в отношении этой организации, узнайте историю ее создания и развития. Проанализировав информацию, вы можете сделать для себя определенные выводы относительно условий работы и возможностей профессионального роста. Кроме этого в беседе с представителем работодателя вы сможете показать серьезность своих намерений работать именно в этой организации.

Заранее подготовьте все необходимые документы, которые вам могут потребоваться во время собеседования: резюме в двух (или более, если вы знаете, что вас будут собеседовать несколько человек) экземплярах, паспорт, дипломы, сертификаты. Обратите внимание, что все предоставляемые документы должны иметь непосредственное отношение к должности, которую вы хотите получить.

Как правило, первое общение с будущим работодателем происходит по телефону. В процессе беседы уточните, на какую именно должность вас приглашают, какова процедура собеседования, имя сотрудника, который будет его проводить. Обязательно запишите точный адрес места, где будет проходить собеседование, и заранее посмотрите, как туда удобнее добраться. Время на дорогу рассчитайте с запасом. На собеседование лучше приехать за 10—15 минут раньше назначенного времени, чем опоздать. Непосредственно перед собеседованием выключите звук мобильного телефона.

Встречают по одежке, и не только

То, как вы будете выглядеть на собеседовании, создаст первое впечатление о вас. Помните, что ваш внешний вид должен соответствовать должности, на которую вы претендуете.

1. Одежда должна быть чистой, выглаженной и комфортной. Не старайтесь одеться слишком шикарно. Может возникнуть неловкая ситуация, если работодатель будет одет значительно проще вас.
2. Проследите, чтобы ваша обувь была начищенной и, что не менее важно, удобной. Не стоит идти на собеседование в новых туфлях, которые вы еще ни разу не надевали. Они могут доставить вам излишнее беспокойство. Возьмите с собой влажные салфетки, чтобы иметь возможность протереть обувь уже на месте, если на улице межсезонье или пасмурная дождливая погода.
3. Не берите с собой на собеседование лишние вещи — пакеты с продуктами или рюкзак, с которым вы собрались ехать на дачу, а также вещи неопрятного вида — потертый пакет или истрепанную папку для документов.
4. Благоприятное впечатление произведут чистые волосы и аккуратный маникюр, спокойный макияж и сдержанные аксессуары, легкий аромат духов и хорошее настроение.

Вопросы по теме

В процессе собеседования представитель работодателя будет задавать вам вопросы. Имейте в виду, что его интересует не только то, что вы говорите, но и как вы отвечаете на вопрос, как реагируете на него. Интервьюер, в частности, может спросить следующее:

1. Расскажите о себе?
2. Какие у вас увлечения, хобби?
3. Каковы ваши личные и профессиональные цели?
4. Кем вы видите себя через пять, десять, двадцать лет?
5. Почему вы хотите работать именно в нашей аптеке?
6. Почему вы решили работать фармацевтом?
7. Что вы знаете о нашей аптечной сети?
8. Что необходимо для успешной работы конкретного фармацевта в хорошей аптеке?
9. Как вы относитесь к критике?
10. Вы предпочитаете работать в коллективе или в одиночку?
11. Вам нравится работать с людьми?
12. У вас случались конфликтные ситуации на прежнем месте работы? Опишите их.
13. Вам нужна постоянная или временная работа?
14. Есть ли у вас вредные привычки?
15. Каковы сильные и слабые стороны вашего характера?
16. Какие у вас недостатки?
17. Если бы вы были на моем месте, почему вы взяли бы себя на работу (и почему не взяли бы)?
18. Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
19. Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
20. У вас есть какие-либо вопросы?

Да-да, на собеседовании вопросы должны задавать и вы. Подготовьте список интересующих вас моментов заранее. Правильно поставленные вопросы могут увеличить ваши шансы удачно пройти собеседование. Как правило, чаще всего соискатели задают вопросы о своих будущих должностных обязанностях, графике и режиме работы, размере заработной платы (в том числе и на испытательный срок), перспективах карьерного роста, социальном пакете. Задавая вопрос, рекомендуется использовать слова «кто», «что» или «как», которые отражают желание просто получить информацию. Например, «Кто будет моим непосредственным руководителем?». В свою очередь считается, что вопросы, начатые со слова «почему», таят в себе скрытую критику. Например, «Почему в социальный пакет не включена оплата проездного билета?». Благоприятно будут восприняты вопросы о корпоративной этике аптечной сети, структуре компании, правилах внутреннего распорядка.

Во время беседы будьте спокойны, доброжелательны и открыты. Не забывайте, что искренняя улыбка не только не помешает деловому разговору, но и покажет, что вы уверенный в себе человек. Отвечайте на вопросы и задавайте вопросы четко и ясно. Будьте сдержанны при ответах на вопросы личного характера, не углубляйтесь в подробности и не уходите далеко от темы.

Следите за руками

Вполне естественно, если вы будете волноваться как перед собеседованием, так и во время него. Будьте очень внимательны к вашим жестам.

1. Не трогайте свое лицо, не теребите волосы, не трясите под столом ногой.
2. Постарайтесь не трогать предметы своей одежды: не крутить пуговицы пиджака, серьги или кольцо, не наматывать на руку шарф.
3. Если у вас в руках блокнот и ручка или ваши документы, держите их спокойно.
4. Не делайте резких движений и контролируйте жестикуляцию во время ответа на вопросы интервьюера.
5. Забудьте о том, что вас возьмут на работу, если вздумаете грызть ногти, почесываться или поместите палец в нос во время собеседования.
6. Если вам известна какая-либо ваша вредная привычка, проявляющаяся во время волнения, следует поработать над этим заранее.

Слово не воробей

Существуют определенные темы, о которых на собеседовании упоминать не рекомендуется, так как это может сильно испортить впечатление о вас и помешает вам получить работу. К нежелательным темам на собеседовании, в частности, относятся:

1. Рассказы о тяжелом финансовом положении, проблемах со здоровьем, размолвках с мужем, недопонимании с парикмахером и другие личные переживания.
2. Абстрактные рассуждения о своем профессиональном опыте.
3. Сообщение о том, что вы рассматриваете еще несколько предложений и торопитесь на следующее собеседование.
4. Критика в адрес предыдущей компании, ее руководителей, коллектива.
5. Похвалы относительно стиля работы руководителя предыдущей компании.
6. Рассуждения на религиозные, политические и социальные темы.

В плане стиля общения на собеседовании не приветствуется фамильярное и высокомерное поведение со стороны кандидата, излишняя болтливость, демонстрация своей сексуальности, кокетство и флирт. Помните, что работодатель хочет принять на работу в аптеку адекватного, честолюбивого человека и уверенного в себе профессионала.

После окончания собеседования поблагодарите представителя работодателя за возможность и уделенное вам время, а также выясните, когда работодатель свяжется с вами, чтобы сообщить результат собеседования, или когда вы сами можете позвонить по этому вопросу.

Собеседование — это встреча двух равноправных сторон. Вы в первую очередь профессионал. И не только работодатель решает, подходите ли вы на вакантную должность. Но также и вы решаете, подходят ли вам условия, предложенные работодателем. И помните, что, как верно отметил психолог Андрей Курпатов, собеседование при приеме на работу — это разговор о потенциальном взаимовыгодном сотрудничестве, а не смотрины.

8 важных вопросов и советов при поиске работы

В этой статье разберёмся, какие вопросы следует задавать работодателю в конце собеседования на работу программистом. Я расскажу вам, какие основные вопросы при устройстве на работу нужно обсудить, и что нужно спрашивать на самом раннем этапе, чтобы найти именно ту самую работу и не разочароваться в ней.

Работать программистом очень увлекательно — каждый день приходится решать сложные и интересные задачи. Часто вашу команду составляют умные разработчики, готовые решать задачи сообща. Хорошие товарищи по команде играют ключевую роль при работе над большими проектами, так же как и среда, в которой вы работаете. Вы не хотите выгореть за две недели — в идеале, вы хотите работать в компании в течение многих лет, чтобы в полной мере увидеть процветание созданных вами проектов.
Найти подходящую работу программиста может быть непросто, так как в этой сфере существует очень много дерьмовых работ. Дерьмовая работа разработчика сделает вас несчастным, подавленным и опустошенным — иногда это очень нелегкая дорога. Поэтому я составил список вопросов, которые вы должны задать своему работодателю перед тем, как устроиться на работу. Эти вопросы дадут вам приблизительную оценку того, насколько вас будет ценить компания, и каким ценностям она соответствует.

1. Как часто вы работаете по вечерам и в выходные дни?

Простой, но важный вопрос — это подскажет вам, уважают они равновесие между работой и личной жизнью или нет. Возможно, у вас есть жизнь вне работы, или у вас есть собака, жена и дети, с которыми вы с нетерпением ждёте встречи. Если ваш работодатель не уважает баланс между работой и личной жизнью, у вас на коленях горячий картофель.
Если вам около 20 лет, это может быть не так уж и важно, но чем старше вы становитесь, тем больше вы будете это ценить. Помните, ни одна компания не лояльна к своим сотрудникам — это обман. Компания существует, чтобы зарабатывать деньги. Это их конечная цель, и они сделают все, что угодно, включая работу с тобой до смерти. Вы должны бороться за свою свободу.
Если у вас есть такая возможность, задайте этот вопрос другому разработчику команды, в которой вы будете работать. И чем больше они будут ходить вокруг да около, тем они больше будут переутомлены. Если вы не получите честных и прямолинейных ответов, можете считать, что они не говорят вам полную правды.

2. Какова средняя текучка в компании?

Коэффициент текучки кадров отражает процент сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени. Компании следят за своим средним показателем текучести кадров — это измерение помогает им лучше понять своих работников и возможность улучшения условий их работы.

Увольнять людей дорого — и это последнее, что компания хочет делать. Допустим, вы собираетесь работать над масштабным проектом, и если из 25 основных разработчиков осталось всего два, то это огромный красный флаг, чтобы отказаться от этого предложения. Имея ограниченную информацию, вы должны понять, почему так много разработчиков ушли из проекта. Предоставляет ли интервьюер разумное объяснение того, почему так много людей ушло в спешке? Если они скажут, что не знают ответа, опять таки, допусткайте, что они не совсем честны с вами, если только, это не стартап на действительно ранней стадии.

3. Каков типичный день на этой должности?

Этот вопрос дает интервьюеру возможность поговорить о лучших моментах работы — и если они не откроются и не начнут говорить с восторгом, что-то здесь, скорее всего, не так.

Правда, здесь нет правильных и неправильных правил для ответов. Я работал в компании, где мы во время обеда смотрели «Саус Парк». В другой же, мы играли в плейстейшн во время обеда, или ходили прогуливались по парку. У каждой компании своя культура, и подобный вопрос даёт возможность прояснить ситуацию и посмотреть, потенциально подходишь ли ты для работы в этой компании, соответствуешь ли ты их корпоративной культуре, а так же, наоборот.

4. Как Вы поддерживали профессиональное развитие разработчиков за прошедшие годы?

Если вы только начинаете свою карьеру, вам действительно нужна команда, которая выделит для вас время для наставничества старшего девелопера по мере того, как вы выполняете свою работу. Этого ожидают более опытные разработчики, и вы должны постараться найти место, которое ценит такой тип менторства. Если это компания, которая просто бросит вас на произвол судьбы для решения задач, то, наверное, лучше пропустить их, если только вы не преуспеваете в подобных условиях.

Каждая порядочная компания, которая хочет сохранить талантливого сотрудника, должна усердно работать над воспитанием своих младших кадров, позволяя при этом более опытным разработчикам помогать им развиваться. Путешествия на конференции разработчиков, курсы программирования, приглашенные докладчиков и внутренние семинары — отличные способы для разработчиков поделиться своими знаниями и узнать что-то новое. Большая компания будет поддерживать своих разработчиков, предоставляя им новые и более сложные задачи, поощряя рост и развитие.

5. Попросите провести экскурсию по офису в конце.

Экскурсии важны — они демонстрируют инициативность, а также то, что вы заинтересованы и на самом деле хотите, чтобы собеседование прошло успешно.
Просьба о проведении экскурсии также дает вам точное понимание того, как будет выглядеть ваше будущее рабочее окружение. Если вы выйдете из лифта и увидите, что все в тесноте, на парочке крошечных 19-дюймовых мониторов, где едва хватает места, для перемещения мыши, не касаясь чужой клавиатуры — у вас проблематичный работодатель.

Во время экскурсии, и даже когда вы впервые заходите в офис, обратите внимание на людей. Они счастливы? Улыбаются? Ощаются? Или они все несчастны и у них мешки под глазами? Это действительно говорит о рабочем месте. Если вы не выходите из офиса с большой улыбкой на лице в первый день, высоки шансы, что вы никогда не покинете здание с улыбкой на лице.

6. Что самое лучшее и худшее в работе здесь?

Это мой любимый вопрос в любом интервью, так как он действительно полностью меняет вектор разговора. Это кажется очевидным, но у меня было несколько рекрутеров, которым пришлось остановиться и подумать об этом, прежде чем дать мне ответ.

Идеальной работы не существует — каждая работа имеет свои плюсы и минусы. Ваша задача — найти хорошие и плохие моменты и принять решение самостоятельно, подходят ли вам предложенные условия. Я помню, как задавал этот вопрос основателю одной средней компании, и ответ, который я получил, был очень, очень расплывчатым. Казалось, что он был раздражен вопросом, или он просто боялся сказать что-нибудь плохое о компании, вы наверное догадались — меня не взяли на эту работу.

7. Попросите их описать жизненный цикл разработки программного обеспечения (Как часто они выпускают код, новые проекты?).

Если они постоянно пытаются уложиться в сжатые сроки, имеют ограниченную среду тестирования, не имеют автоматизированных тестов, не имеют командной работы, и имеют ужасный процесс деплоя, то лучше уходите.
Отстойно работать в течение шести месяцев, только чтобы услышать: «Эй, бросай это, мы не собираемся выпускать этот продукт». За этим последует гнев, разочарование и обида, после чего вы начнете отвергать идеи со стороны руководства и перестанете им доверять. В конце концов, вы работали целыми днями не для того, чтобы быть отброшенным в сторону. Это нисходящая спираль ведет к несчастью, неудовлетворенности и, возможно, к смене компании.

Я научился спрашивать, в какие дни они выпускают свои программы — если ответ — по пятницам до полудня, то это проблема. Зачем любой компании, которая зарабатывает деньги в Интернете, делать такие критические правки в часы, когда все ушли домой и забыли о своей работе? Большинство людей уже ушли из офиса, и если что-то пойдет не так, даже при небольшом ошибке, кому-то придется работать в пятницу вечером (а может, даже и в субботу). Рассудительная компания будет деплоить новые версии своих программ, когда люди находятся в офисе или рядом с ним, а не когда они уже проводят время со своими семьями и отдыхают.

8. Спросите о долгосрочном видении компании (Каковы ваши планы на следующие пять лет?).

Этот вопрос предоставляет интервьюеру возможность дать вам четкое представление о видении будущего компании. Является ли видение интересным и осмысленным? Согласны ли вы с этим виденьем и готовы ли вы внести вклад для его выполнения?

Вы, обычно, можете понять, когда компания имеет отличное виденье. Даже если это стартап. Обычно, видение — это то, что кормит людей. Место без видения часто имеет ужасную культуру и высокий процент текучки. Вы собираетесь провести большую часть своей жизни на этом рабочем месте и в этой среде, поэтому очень важно быть за одну идею со всеми и договариваться коллективно о том, чего вы хотите достичь.
Очень трудно скрыть тот факт, что вы не увлечены проектом и виденьем его будущего. Поэтому избавите себя от неприятностей и дополнительных хлопот, если вы просто не чувствуете, что это то, что вы хотели бы делать в долгосрочной перспективе. Есть тысячи рабочих мест программистом, где вам будут рады видеть — выберите то место, которое подходит вам больше всего, место, с который резонируете именно вы. Я бы выбрал работу, в которой я верю в виденье компании, их осмысленные цели. В то же время, когда не выбрал бы только ту, которая из преимуществ имеет только небольшой финансовый перевес. Конечно, при этом, важно не позволять компаниям пользоваться вами, и кормить лишь одной идеей. Они всё равно должны предлагать конкурентоспособную заработную плату, даже если их культура вас захватывает.

Резюме

Спасибо за чтение, я надеюсь, вы узнали что-то новое. Прочитав эту статью, вы получите знания о том, как найти увлекательную новую работу в следующий раз, когда окажетесь на рынке труда. В этой статье я рассмотрел основные и важные вопросы при устройстве на работу, которые следует уточнить «на берегу». Надеюсь, что эта статья была полезна для вас, и теперь вы знаете, как правильно задавать вопросы при устройстве на работу, и какие эти вопросы к работодателю должны быть.

Эта статья не неправлена, на получение «любой ценой» какой-то конкретной работы, или прохождение своего первого собеседования. Эта статья направлена на наставление при поиске правильного места для работы и отсеивании некоторых компаний, которые вам, вероятно, стоит пропустить. Если этой информации вам было мало, то советую так же почитать интересное чтиво на тему поиска работы, с который я категорически согласен.

Удачного поиска работы!

10 вопросов, которые нужно задать при приеме на работу

1. Какие навыки и опыт могли бы стать идеальным кандидатом?

Задавая этот вопрос, вы косвенно просите рекрутера объяснить, что именно он ищет в кандидате. Это позволит вам лучше адаптировать свои ответы. Если рекрутер упоминает что-то, о чем вы еще не говорили, сейчас ваш шанс.

2. Что вам больше всего понравилось в работе здесь? Что поддерживает вашу мотивацию?

Этот вопрос позволяет вам более прочно связаться с рекрутером, поскольку он делится своим опытом.Поскольку это более личный вопрос, лучше задать его несколько позже во время интервью. Совет: чем сложнее кажется ответить на этот вопрос, тем менее честным будет ответ рекрутера.

3. Как бы вы описали корпоративную культуру?

Это вам обязательно нужно спросить! Ответ даст вам уникальное представление о том, как люди взаимодействуют внутри компании. Совет: попробуйте задать этот вопрос руководителю группы или менеджеру, который тесно связан с командой, к которой вы собираетесь присоединиться.И никогда не принимайте «динамичную корпоративную культуру» за ответ!

4. Есть ли у вас сомнения по поводу моей квалификации?

Этот вопрос демонстрирует, что вы уверены в себе, не боитесь критики и готовы работать над тем, чего вам сейчас не хватает. Снова попробуйте дождаться ответа рекрутера. Относитесь скромно к навыкам, которыми вы уже обладаете, и проявляйте большую готовность учиться.

5. Предлагаете ли вы (непрерывное) образование и профессиональную подготовку?

Важно знать, какие инвестиции готов сделать работодатель.Не только для того, чтобы вы начали работать. Но также и на протяжении всей вашей карьеры.

6. Как выглядит карьера в этой компании?

Хотя на этот вопрос нет однозначного ответа (даже в разных компаниях), вам следует попросить интервьюера подробно рассказать о перспективах индивидуального роста. Компания должна предоставить хорошую основу, а вы должны использовать предлагаемые возможности.

7. Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

Помните о своей позиции, задав вопрос: он предполагает, что вы получите работу.Но все равно стоит спросить. Это отличный способ получить больше информации о людях, с которыми вы будете работать ежедневно… То есть, если вы получите работу :).

8. Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?

Это не отдельный вопрос; настройте его в соответствии с вашим работодателем и должностью, на которую вы претендуете. Поработайте над компанией и включите эту информацию в свой вопрос. Это не только отличный способ понять, куда движется работодатель, но и возможность продемонстрировать вашу инициативу и тщательную подготовку к собеседованию.

9. Сколько сотрудников было привлечено через других сотрудников?

Хотя вы можете не получить точное число, ответ даст вам представление о том, довольны ли сотрудники своим работодателем. Довольные сотрудники — отличные представители компании, которые рассказывают своим друзьям и родственникам, какое прекрасное место у них есть.

10. Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

Это важный последний вопрос, который вам обязательно нужно задать.Это показывает, что вы активны и заинтересованы в продолжении процесса. Он также предлагает рекрутеру сообщить вам, сколько кандидатов находится в процессе, с кем вы встретитесь в следующем раунде и чего ожидать от этих собеседований. Осмелитесь спросить, как вы можете подготовиться к этим шагам, снова показывая, что вы готовы сделать все возможное, чтобы получить работу.

Как попросить работу на собеседовании | On Careers

Не знаете, как устроиться на работу? Предполагая, что вам действительно нужна такая возможность, имейте в виду, что то, как вы формулируете свой вопрос, может повлиять на эффективность вашего запроса или нет.

(Getty Images)

Обдумайте этот список из 10 возможных фраз, которые можно сказать, когда вы просите о работе в конце собеседования, причем не так, как будто вы просите.

«После того, как вы обсудили эту позицию, я по-прежнему уверен, что мне она подходит. Я хотел бы присоединиться к вашей команде, чтобы помочь вам в достижении ваших целей ».

Это сначала показывает группе собеседований, которую вы активно слушали, когда они отвечали на ваши вопросы, а затем подтверждает ваше позитивное мышление как уверенного кандидата.Завершив эту фразу заверением в своем интересе к работе — особенно с акцентом на то, как вы можете помочь менеджеру, команде и компании достичь их целей, а не своих собственных, — вы сделаете себя незабываемым потенциальным новым сотрудником.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

«Должность звучит потрясающе, и я очень рад тому, чем занимается компания. Я бы хотел, чтобы меня серьезно рассматривали на эту должность ».

Важно показать работодателю, что вы считаете себя подходящим не только для конкретной работы, но и для корпоративной культуры.Эта формулировка решает обе задачи и завершается твердым заявлением о вашей цели — получить работу. Если вы сделали домашнее задание перед собеседованием, не стесняйтесь расширять это, добавляя несколько комментариев о конкретных аспектах подхода компании и рабочей среде, которые вам особенно нравятся.

«Поговорив с вами, я чувствую, что мы действительно хорошо сработались бы вместе. Могу ли я еще что-нибудь рассказать вам о моем прошлом, чтобы убедить вас нанять меня? »

Если вы почувствовали настоящую связь и «щелкнули» с менеджером и / или комитетом по найму, сообщите им об этом с помощью этой фразы.Даже начальникам нравится нравиться, и, предполагая, что вам нравится работать с людьми, которые брали у вас интервью, вы поможете создать связь, которая может скрепить сделку по найму вас. Завершив это заявление предложением подробнее рассказать о своих полномочиях, вы проявите уверенность, которую хотят видеть менеджеры.

«Я очень взволнован тем, что вы объяснили, что ищете на этой должности, потому что я чувствую, что идеально подхожу для этого. Вы уже знаете, когда будете принимать окончательное решение? Я хотел бы работать с вами и вашей командой.”

Волнение и физическая форма — вот что вы хотите подчеркнуть в конце интервью, как в этой фразе. Этот язык также помогает вести интервьюеров в том направлении, в котором, как вы надеетесь, они пойдут: к следующим шагам в процессе найма, к решению выбрать вас и, надеюсь, к предложению о работе.

«Я хотел бы иметь возможность помочь вам и вашей команде достичь поставленных вами целей, и я уверен, что могу многое сделать, имея свой опыт и навыки. Я очень надеюсь, что мы сможем работать вместе.

Хотя вам может быть неудобно выходить и прямо спрашивать, чего вы хотите, важно помнить, что вы приносите на стол нечто ценное: свои навыки и опыт. Если вы помните об этом, это может помочь уравнять правила игры и повысить вашу уверенность, когда вы будете готовиться к личному поиску работы. Этой формулировкой вы подчеркиваете свою квалификацию на собеседовании и показываете им руку, чтобы дать им понять, насколько вам нужна такая возможность.

«Честно говоря, я уверен, что смогу действительно преуспеть на этой должности, основываясь на моем опыте, и я хотел бы помочь вам вывести вашу (команду / продукт / услугу) на новый уровень.Каковы следующие шаги в процессе приема на работу? »

Этот язык показывает менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к должности. Эта формулировка не только подчеркнет вашу пригодность на основе вашего отраслевого опыта, но и произведет впечатление на вашего потенциального менеджера, поскольку подчеркнет, что вы можете сделать для компании и отдела, в который вы подаете заявление. Завершив это заявление просьбой о дальнейших действиях, вы можете узнать ценную информацию о сроках и целях процесса найма.

«Я был взволнован этой возможностью еще до собеседования, а теперь, когда мы поговорили, я еще больше уверен, что подхожу для вашей команды.Могу ли я еще что-нибудь рассказать вам о своем опыте или навыках, чтобы помочь вам принять решение? »

Это утверждение будет лестно для команды по найму, потому что вы говорите им, что они убедили вас во время собеседования, что вы даже больше заинтересованы в работе и компании, чем вы были до разговора с ними. Это также подчеркивает вашу уверенность в правильности вашего фона. В конце ответьте на вопрос интервьюерам, чтобы определить, уверены ли они, как и вы, в вашей квалификации для этой должности.

«Я уверен, что смогу помочь вашей команде, основываясь на моем опыте выполнения X, Y и Z. Надеюсь, вы согласитесь, что это серьезный фон, учитывая цели, которые вы разделяли со мной сегодня, и Я хотел бы использовать свой опыт, чтобы помочь вам достичь этих целей ».

Этот язык дает вам возможность выделить или повторить конкретный соответствующий опыт, который вы можете предложить работодателю. Заранее подготовьтесь к этому заявлению, зная, чем вы хотите поделиться о своем прошлом, и убедитесь, что они соответствуют требованиям, которые, по словам менеджера, они ищут.

«Надеюсь, я убедил вас, что я подходящий человек для этой работы, поскольку я действительно чувствую, что могу многое сделать. Могу ли я поделиться чем-нибудь еще, чтобы помочь вам лучше понять мое прошлое и опыт? »

Если вы действительно хотите получить конкретную работу, то простой запрос на нее в конце собеседования может помочь заключить сделку. Менеджеры по найму любят слушать собеседник говорит, что он хочет эту работу — это показывает энтузиазм по поводу должности и подтверждает, что вы вкладываете деньги в ее получение.Редкий менеджер не будет польщен, если кто-то выразит искреннее желание получить должность, которую предлагает компания. Разумно закончить такое заявление предложением подробнее рассказать о вашей квалификации на случай, если у интервьюеров возникнут дополнительные вопросы.

«Меня очень интересует должность. У вас есть еще вопросы ко мне? »

После того, как в первой части этой фразы подчеркнули свой большой интерес к должности, спросите команду по найму, есть ли у них еще вопросы к вам.Это выполняет двойную задачу: передать интервью «горячую картошку» менеджеру, одновременно показывая интервьюерам, что вы уверены в том, что вы уже представили, и готовы поделиться с ними чем-то большим, чтобы убедить их.

Одно предостережение, если вы используете этот тип языка в 10 фразах выше: если у вас есть какие-либо сомнения или неуверенность или вы думаете, что подаете заявление по неправильным причинам, не вводите работодателя в заблуждение, предлагая иное. Хотя вы не должны бояться услышать «нет» или чувствовать, что это самонадеянно или слишком настойчиво, чтобы указать, что вам действительно понравится эта работа, вы должны быть уверены, что действительно действительно хотите эту должность.

Что сказать, когда вы придете, чтобы подать заявление о приеме на работу | Работа

Элли Уильямс Обновлено 29 июня 2018 г.

Хотя многие работодатели хотят, чтобы кандидаты на вакансии подавали заявки по электронной почте или на веб-сайте компании, другие по-прежнему приветствуют заявки на участие. Это особенно верно в отношении таких предприятий, как розничные магазины и рестораны, которые часто держат бумажные копии своих заявлений под рукой. Некоторые даже проводят интервью на месте. Когда вы подаете заявление лично, очень важно, чтобы вы приложили все усилия, как если бы вы поступали на официальном собеседовании.Даже если работодатели не разговаривают с вами тогда, они уже сформировали впечатление на основе того, как вы себя представили.

Спросите менеджера

Вместо того, чтобы спрашивать о возможностях трудоустройства у первого встречного сотрудника, попросите поговорить с менеджером или спросите, кто отвечает за прием на работу. Другие сотрудники могут не знать, есть ли вакансии, или у них может не быть времени ответить на ваши вопросы, и вам могут отказать. Однако менеджер может сказать вам, сколько вакансий есть и как работает процесс найма.Он может даже взять у вас интервью прямо сейчас. Чтобы увеличить ваши шансы на личную встречу с менеджером, позвоните перед тем, как войти, и спросите его имя. Если вы просто попросите «менеджера», сотрудники могут подумать, что вы продавец, и сказать вам, что менеджер недоступен.

Добрый день. Я хотел бы поговорить с вашим менеджером Джейн Доу о возможностях трудоустройства. Я звонил сегодня ранее.

Представьтесь

Создайте личную связь прямо сейчас, представившись.Первый человек, которого вы встретите, может быть менеджером, поэтому важно проявить уверенность и установить взаимопонимание при первой встрече. Представляясь и обмениваясь рукопожатием со всеми, с кем разговариваете, вы демонстрируете, что вы дружелюбны и представительны. Назовите им свое имя и фамилию и, если это применимо к должности, на которую вы претендуете, укажите свою профессию.

Здравствуйте, меня зовут Алекс Эрнандес. Я ресторанный повар с семилетним стажем. Мне очень интересно узнать больше об открытии вашего шеф-повара на курорте.

Запрос заявки

Немедленно переходите к делу, особенно если вы знаете, что компания нанимает или принимает заявки на постоянной основе. Важно проявить инициативу. Однако если вы попросите подать заявку, вы покажете, что знаете, как работает процесс найма в компании, и можете обойти «привратников», которые могут отмахнуться от вас, вместо того, чтобы тратить время на ответы на ваши вопросы.

Спасибо за заявку. Я собираюсь заполнить его прямо сейчас.Прежде чем уйти, я хотел бы встретиться с менеджером и представиться.

Объясните свою квалификацию

Подготовьте короткую презентацию, в которой резюмирует вашу квалификацию и почему вы хотите работать в компании, если вам удастся поговорить с менеджером лицом к лицу. Вместо того, чтобы предоставлять полную историю своей работы, выберите несколько наиболее впечатляющих квалификаций и предыдущих должностей. Кроме того, выбирайте только те, которые показывают вашу квалификацию для должности, на которую претендуете. Кроме того, объясните, почему вы подаете заявку и как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Недавно я позвонил в магазин и был впечатлен дружелюбной службой поддержки и эффективностью обработки моего заказа. Я искал работодателя, для которого обслуживание клиентов является главным приоритетом.

50 вопросов кандидату в анкете.

Форма заявки играет важную роль в процессе приема на работу. Это может помочь вам получить информацию, необходимую для принятия продуманного решения о том, с какими кандидатами двигаться дальше.Это также может сыграть роль в создании отличного опыта кандидата. Вы можете сделать это, задавая хорошие, веселые и эффективные вопросы. Вот список из 50, которые вдохновят вас.

Не знаете, как создать форму заявки? Взгляните на нашу статью: Отличная форма заявки: радость для кандидатов и решение для хаоса при найме.

Продолжаете ли вы процесс приема на работу и ищете вопросы для собеседования? Ознакомьтесь с нашим Руководством по прохождению собеседования.

‍

1.Вопросы, чтобы узнать личность вашего кандидата

Эти вопросы помогут вам понять, кто ваш кандидат, помимо его квалификации и мотивации. Чтобы получить полное представление о них, добавьте один из этих вопросов в форму заявки:

• Кто вдохновляет вас в вашей работе и почему?
• Какая необычная привычка или абсурдная вещь, которую вы любите, заставят нас вспомнить вас?
• Что ты сейчас читаешь?
• О чем вы меньше всего задумывались?
• Отправьте нам свой любимый мем.
• Чем вы увлечены помимо работы?
• Опишите своего персонажа в двух предложениях.
• Что вы слушаете во время работы?
• Чем вы занимаетесь в свободное время.

‍

2. Вопросы, чтобы узнать, соответствует ли ваш кандидат ценностям

Чтобы иметь возможность оценить, насколько хорошо ценности, амбиции и убеждения вашего кандидата соответствуют компании, задайте один или два из них вопросы:

• Какие из ценностей нашей компании вы больше всего идентифицируете и почему?
• Где ты видишь себя через 5 лет?
• Какая для вас идеальная рабочая среда?
• Какой один из самых ценных уроков вы усвоили в своей карьере.Как бы вы применили его в этой роли?
• Что бы вы хотели, чтобы мы знали о вас?
• В чем вы хорошо разбираетесь, но больше не хотите?
• Что мотивирует вас делать свою работу лучше всего?
• Какую самую большую ошибку вы совершили в своей карьере и как вы с ней справились?
• Среди людей, с которыми вы работали, кем вы восхищаетесь и почему?
• Оглядываясь назад на последние три года вашей карьеры, что вы заметите?
• Как вы думаете, чего вы можете достичь на этой должности, чего не можете добиться в других компаниях?
• Что вы добавите к культуре нашей компании?
• Когда вы в последний раз передумали и почему?
• Что самое важное вы узнали от коллеги и как вы применяете это в своей работе?
• Что лучше: делать работу безупречно, но с опозданием, или хорошо и вовремя?
• Какие отзывы вы получили, что было трудно услышать и почему?
• Приведите пример, когда вы проявили инициативу, когда от вас этого не ждали.
• Почему вы хотите здесь работать?

‍

3. Вопросы, чтобы узнать, насколько хорошо ваш кандидат подходит для этой должности

Эти вопросы помогут выяснить, соответствуют ли его опыт и навыки таковым на должности, на которую вы нанимаете.

• Если бы что-нибудь было возможно, что бы вы сделали для улучшения нашей компании?
• Какая ваша любимая работа, которую вы выполнили, и сколько времени она заняла?
• Какие навыки вы хотели бы развить в этой роли?
• Что бы вы изменили в первую очередь в нашем продукте?
• Что в этой роли, по вашему мнению, подходит вам?
• Какое самое большое достижение в вашей карьере до сих пор?
• Чем вы хотите по-другому заниматься на следующей работе по сравнению с текущей?
• Каковы характеристики вашей следующей идеальной роли?
• Какое влияние вы окажете на компанию в первый год?
• Какая у вас суперсила?
• В чем вы умеете лучше всех?
• Какие задачи вы ищете на своей следующей работе?
• Какую цель вы поставили, но не достигли и почему?

‍

4.Вопросы для проверки соответствия кандидатов вашей отрасли

Знание отрасли может стать важным фактором при принятии решения о том, с кем двигаться дальше. Эти вопросы могут помочь оценить то, что они знают.

• Как вам нравится быть в курсе тенденций и отраслевых знаний?
• Чем вас интересует наша отрасль?
• Какие недавние события в отрасли вас вдохновляют и почему?
• Какие журналы / блоги / публикации вы любите читать?

‍

5.Вопросы для сбора практической информации, которая может вам понадобиться

Не забывайте о практических вещах! Если есть какие-то препятствия — например, отсутствие права работать в стране, в которой находится ваша компания, — спросите о них. Таким образом, вы не будете тратить зря свое время или время кандидата.

• Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
• Имеете ли вы право работать в стране, в которой мы находимся?
• Можно ли получить разрешение на обращение к вашему нынешнему или бывшему работодателю в качестве рекомендации?
• Когда вы сможете начать?
• У вас есть к нам вопросы?

‍

Вы выбрали свои вопросы? Большой! Добавьте их в современную, удобную и настраиваемую форму приложения, которую вы можете создать с помощью Homerun.

Все еще в процессе создания вакансии? У нас тоже есть что-то для этого! Ознакомьтесь с этими потрясающими шаблонами сообщений о вакансиях, которые вы можете настроить и опубликовать за считанные минуты.

Задайте эти 7 ключевых вопросов рекрутеру, прежде чем подавать заявление о приеме на следующую работу

Изображение Джона Тайсона на Unsplash

Если вы хотите максимально увеличить свои шансы на получение следующей должности, то первым делом необходимо полностью понять роль, а также установить контакт и поговорить с рекламодателем.

Прежде чем вы меня застрелите, я знаю, что это не всегда возможно.

Рекрутеров, хотя они и оставляют в рекламе контактные телефоны, часто бывает трудно определить. Вы также можете обнаружить, что лицо, указанное в качестве контактного лица, является просто централизованным лицом, которое далеки от какого-либо участия в найме на настоящую роль.

Но есть три очень веских причины для разговора.

• Многие объявления о вакансиях плохо написаны или расплывчаты.Имея информацию на бумаге, также трудно понять, какие навыки являются приоритетными навыками, которые требуются работодателю.
• Вам необходимо показать работодателю, что вы заинтересованы в должности. Контакт становится вашей первой точкой маркетинга, которая поможет работодателю запомнить вас на собеседовании.
• Ваши вопросы помогут вам понять, чем вы будете заниматься каждый день, неделю и месяц. Затем вы можете решить, подходит ли вам эта роль, а также представить соответствующие примеры своих сильных сторон, навыков и достижений.

Может показаться немного странным задавать вопросы о роли, когда информация указана в рекламе. Рекрутер может думать, что их информация предельно ясна, и удивляться, почему вы звоните. У меня есть метод, который я использую, чтобы заставить рекрутеров открыться и поговорить более подробно.

Это так.

Сначала вам нужно сообщить рекрутеру, что вы прочитали объявление, что вам очень интересна должность, и что у вас есть несколько дополнительных вопросов.Таким образом они не вернут вас к рекламе.

Тогда вы можете задать следующие вопросы.

1. Могут ли они сказать вам приоритет ответственность / или задачи?

Вы задаете этот вопрос, поскольку у многих рекламодателей есть фетиш перечислять все обязанности, поэтому трудно отделить «обязательные» от «приятных» или «У меня есть место, чтобы заполнить это описание должности, и мне нужно удовлетворить потребности персонала. имеет. »

2. Что они видят в качестве особых проблем, связанных с ролью?

Часто рекламные объявления не содержат контекста, поэтому это поможет вам понять среду, в которой вы будете работать.Вы можете получить много дополнительной информации, прислушиваясь к тону чьего-либо голоса. Когда что-то представляет собой серьезную проблему, скорее всего, вы услышите это по их голосу.

3. Могут ли они нарисовать вам картинку типичного день / неделю ?

Мне нравится этот вопрос, поскольку он дает вам совершенно иное представление о том, что вы будете делать в этой роли, и как задачи, перечисленные как отдельные действия в рекламе, на самом деле связаны друг с другом. Если вы на самом деле сможете представить себе, что вы будете делать в этой роли, вы лучше поймете, что это такое.(Кстати, именно поэтому люди проводят вас в туре по окружающей среде, в которой вы будете работать после собеседования.)

4. Что они видят как должны иметь для этой роли и почему?

См. Пункт 1.

5. Как появилась роль?

Это даст вам представление о проблемах, с которыми вы столкнетесь в этой роли. Например, недавно созданная роль может иметь свои специфические проблемы. Это может означать, что вы помогаете определить роль, когда вы начинаете, и / или что вам нужно выстраивать отношения вокруг себя, чтобы завоевать доверие ваших коллег, которые могут не понимать цели вашей роли.

Ответ, который вы получите на этот вопрос, может помочь вам понять, действует ли кто-то в этой роли — что на самом деле является важной информацией, если вы претендуете на должность в правительстве.

Я действительно заставляю людей задавать вопрос, действует ли кто-то в этой роли, если они подают заявку на работу в правительстве, потому что иногда люди могут исполнять свою роль годами, и процесс найма — это скорее формальный штамп для официального оформления этого назначения.

6. Каков их предпочтительный формат для заявок с точки зрения длины резюме / критериев отбора / сопроводительного письма — что они хотели бы видеть выделенным?

7.Когда они планируют рассматривать заявки?

Это указывает на временные рамки, в которые следует ожидать ответа. Правительственные процессы, например, часто могут занимать недели, поскольку обычно заявки рассматриваются более чем одним человеком, и им необходимо просмотреть их все.

Процессы в частном секторе обладают большей гибкостью. Рекрутерам не обязательно просматривать каждую заявку. Как правило, они действуют быстрее, чем правительство.

И последнее, что вам нужно осветить, это прояснить все, что неясно для вас при чтении рекламы.

При прохождении вызова нужно помнить одну вещь.

Если вы боретесь со своим акцентом или думаете, что звонок может снизить ваши шансы, поскольку кто-то может исключить вас из-за того, как вы общаетесь, я бы посоветовал попрактиковаться в том, что вы хотите спросить, прежде чем звонить.

Если у вас есть акцент, потренируйтесь сбавлять обороты и найдите друга, который честно поделится с вами своим звучанием.

Вот и все мои советы.

Поставьте себя впереди всех и узнайте, как напрямую обращаться к работодателям с просьбой о приеме на работу.

Если вы ищете далеко, чтобы избежать всей этой боли и избавить себя от хлопот через рекрутеров, я предлагаю вам зарегистрироваться, чтобы узнать о моем новом испытании Straight to Shortlist Challenge, нажав на ссылку ниже.

К Б

Каралин — основатель InterviewIQ и главный защитник всех своих клиентов. Получите персональный коучинг, чтобы сделать 2021 год вашим самым успешным годом. Ознакомьтесь с нашими услугами по поддержке поиска работы здесь >> Дайте мне более разумные способы найти работу.

Список вопросов, задаваемых при приеме на работу

Один из способов подачи заявки на доступную вакансию — это заполнение заявления о приеме на работу. Это можно сделать онлайн или лично, в зависимости от того, как работодатель хочет получать заявки. В зависимости от должности заявления о приеме на работу могут принимать разные формы и включать широкий круг вопросов о вашем образовании и истории работы.

Работодатели часто используют онлайн-заявку или бумажную заявку для работы с частичной занятостью, начального уровня, розничной торговли, гостиничного бизнеса и синих воротничков, чтобы решить, с какими кандидатами они хотят пройти собеседование.Для профессиональных вакансий помимо резюме и сопроводительного письма может потребоваться приложение.

Подпись (ручная или электронная) на заявлении свидетельствует о том, что информация, предоставленная кандидатом, является точной и правдивой.

Почему работодатели требуют заявления о приеме на работу

Когда каждый кандидат заполняет заявление о приеме на работу, работодатель получает согласованную информацию о каждом человеке в пуле соискателей. Работодатели используют приложения, чтобы сравнить кандидатов и решить, с какими кандидатами провести собеседование.

Когда компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS), это означает, что имеется автоматизированная система для сбора всей информации о кандидатах и ​​обеспечения согласованности в процессе приема на работу.

Вопросы, задаваемые при приеме на работу

Ниже приведен список некоторых типов информации, которую вам может потребоваться предоставить, хотя не вся она потребуется для каждого приложения.

• Имя, адрес, телефон, электронная почта
• Желаемая работа
• Желаемая заработная плата
• Предыдущие должности, включая должности, обязанности, работодателей, местонахождение и даты работы
• История заработной платы (в местах, где законно спрашивать)
• Имена предыдущих руководителей
• Разрешение связаться с вашим текущим работодателем
• Причины ухода с прежней работы
• Образование, включая специальности, степени, школы, места проживания, даты посещения / окончания, средний балл, отличия, награды
• Внеучебная деятельность
• Военный стаж
• Волонтерская работа
• Специфические навыки, связанные с работой
• Эссе на такие темы, как то, почему вы интересуетесь работой или имеете право на нее
• Хобби / интересы
• Как вы узнали о работе
• Сотрудники, которых вы знаете в компании
• Ссылки (обычно три ссылки с их контактной информацией)
• Лицензии / сертификаты
• Есть ли у вас доступ к автомобилю для работы
• Рекорд вождения (с ограничениями на то, что может быть выпущено)
• Есть ли у вас разрешение на работу в U.С.
• Время и дни, когда вы доступны для работы
• Даты начала и окончания доступны для сезонных и временных рабочих мест
• Номер социального страхования (требуется только по закону в некоторых штатах и ​​федеральным правительством: вы можете сказать «Обставим до предложения о работе» или «Пожалуйста, свяжитесь со мной, чтобы обсудить»)
• Были ли вы осуждены за преступление, и если да, то в каком преступлении и когда (требуется только по закону в некоторых штатах )
• Подтверждение того, что вся предоставленная вами информация верна

Информация, необходимая для заполнения заявки

Личные заявления: Когда вы подаете заявление о приеме на работу лично, принесите с собой список данных о вашей работе.Будет намного проще заполнить заявку, если у вас есть информация с вами и вам не придется полагаться на память.

Другой вариант — забрать копию анкеты заранее и вернуть заполненную анкету при подаче заявления. Вы также можете загрузить образец формы заявления о приеме на работу, заполнить его, а затем использовать информацию для заполнения заявления работодателя на месте. Большинство компаний запрашивают аналогичную информацию.

Онлайн-заявки: Для онлайн-заявок на вакансию подготовьте копию своего резюме, чтобы вы могли загрузить копию или скопировать и вставить информацию прямо в форму заявки работодателя.

Дополнительная документация: Некоторые организации могут запросить дополнительную документацию вместе с вашим приложением. Например, вам может потребоваться предоставить ссылки, стенограммы, образцы письменных работ или копии вашего сертификата. Будьте готовы предоставить эту подтверждающую документацию вместе с вашим заявлением.

Советы по заполнению заявления о приеме на работу

Принесите необходимую информацию или подготовьте ее для ввода в режиме онлайн. Это включает данные вашего резюме, удостоверение личности (включая карту социального страхования и водительские права), подтверждение гражданства и контактную информацию предыдущих работодателей.

Точно следуйте инструкциям. Прочтите и просмотрите всю форму заявки, прежде чем заполнять ее, а затем сделайте это разборчиво. Рассматривайте свое приложение как отражение вашей трудовой этики. Не оставляйте вопросы пустыми (напишите «Н / Д» для ответов, которые не применимы) и не пишите «См. Резюме» вместо ответа на вопрос. В онлайн-заявках проверьте наличие опечаток перед их отправкой.

Формируйте ответы так, чтобы они соответствовали работе. Не пишите подробный список своего образования и опыта.Вместо этого предложите подробную информацию о навыках и достижениях, а не список обязанностей. Чтобы подтвердить свой опыт, используйте свою школьную работу, внеклассные занятия и волонтерскую работу. Попробуйте создать приложение, которое выделит вас среди других и подробно расскажет, почему вы не только квалифицированы, но и вносите уникальность в свою роль.

Список литературы. Предоставьте профессиональные рекомендации, если они у вас есть. Если у вас нет долгой истории работы, включите ссылки на персонажей в дополнение (или вместо) к прошлым ссылкам на работодателей.Если ваша история работы более надежна, выберите рекомендации, которые могут подтвердить ваши навыки и достижения, относящиеся к должности.

Избегайте указания требований к заработной плате. Работодатели часто используют этот вопрос для проверки заявок, и вы не хотите, чтобы вас исключили до собеседования. Лучший ответ — «По договоренности» или «Открыто».

Итог

Будьте готовы заполнить заявление о приеме на работу: Многие работодатели требуют официальные заявления о приеме на работу.

Составьте список: Подготовьте список своих учетных данных или используйте свое резюме в качестве руководства, чтобы у вас была вся необходимая информация при подаче заявления.

Будьте честны: Будьте правдивы, точны и честны. Ложная информация в заявлении о приеме на работу может быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения после приема на работу.

Как подать заявление о приеме на работу

Когда в экономике дела идут хорошо, многие компании, особенно в сфере гостеприимства и розничной торговли, расширяют охват потенциальных кандидатов, размещая на своих предприятиях таблички с надписью «Требуется помощь».Подача заявки на одну из этих вакансий имеет некоторые преимущества: вы знаете, что есть открытые вакансии, и можете сразу же получить работу.

В зависимости от типа вакансии, на которую вы претендуете, заезд в организацию для подачи заявления лично может быть отличным способом произвести положительное впечатление и получить работу, если вы сделаете это правильно.

Когда подавать заявление о приеме на работу лично

Многие работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса ожидают, что соискатели подадут заявки лично.То же самое и с работодателями, которые нанимают на летнюю работу или на подработку. Обращение напрямую к работодателю может быть хорошим способом привлечь внимание к вашему заявлению. В некотором смысле, попросить подать заявление о приеме на работу лично — все равно что пройти мини-собеседование. По крайней мере, у вас будет шанс произвести впечатление на потенциального коллегу и даже встретиться с начальником.

Очень важно подготовиться к собеседованию так же, как и к собеседованию. Убедитесь, что вы настроены произвести положительное впечатление. Вот руководство о том, что взять с собой, чтобы подать заявление, что надеть, что сказать и как действовать после того, как вы подали заявление о приеме на работу:

Что надеть

Когда вы делаете запрос, важно одеваться соответствующим образом и выглядеть безупречно и профессионально.В общем, вам следует одеваться немного более формально, чем это обычно ожидается в вашей целевой организации. В случае сомнений лучше переодеться, чем переодеться. Найдите время, чтобы одеться соответствующим образом, потому что ваше первое впечатление может иметь большое значение, когда дело доходит до приема на работу.

Как представиться

Самый простой способ попросить подать заявку — это заранее выяснить, что вы собираетесь сказать. Если вы нервничаете, то тренируйтесь.Подготовьте короткое 15-секундное вступление (также известное как презентация в лифте), чтобы заинтересовать тех, кого вы впервые встретите. В вашем представлении следует упомянуть ваш интерес к работе с этим работодателем. Например, вы можете сказать:

Пример # 1

«Привет, меня очень интересуют любые офисные вакансии, которые могут быть доступны для студентов колледжа. Я специализируюсь в бизнесе, специализируясь на деталях, с хорошими компьютерными навыками и опытом взаимодействия с общественностью, полученным на моей приемной работе в университетском городке.Могу я забрать форму заявки, если она требуется, или оставить свое резюме? »

Расширять

Пример # 2

«Меня очень интересует летняя работа. Могу я заполнить анкету?»

Расширять

Пример # 3

«Привет, меня зовут Энни Леонард, и я хочу подать заявку на вакансию, указанную в главном окне. Можно ли получить форму заявки, пожалуйста?»

Расширять

Manners Matter

Когда вы просите форму заявки, обращайтесь с ней так же, как если бы вы приезжали на собеседование.Убедитесь, что вы проявляете уважение к любому секретарю или другому, казалось бы, низкоуровневому сотруднику, потому что они могут иметь право решать на месте, следует ли вам рассматриваться на любую вакансию.

Тепло улыбнитесь, смотрите человеку в глаза, когда вы его приветствуете, и источайте энтузиазм. При прочих равных, вежливый, дружелюбный и мотивированный кандидат получит большее внимание. Если бы вы нанимались на работу, разве вы не хотели бы выбрать человека, с которым приятно находиться рядом?

Когда заполнять форму заявки

Вы можете заполнить анкету сразу или взять ее с собой и вернуть, когда она будет заполнена.Если у работодателя есть место для кандидатов для заполнения анкет, он может предложить вам заполнить форму на месте. В противном случае вы можете заполнить форму поблизости (например, в кафе) и вернуться с заполненным заявлением, когда закончите. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация, в том числе ваше образование и стаж работы, а также рекомендации. Принесите две собственные ручки на случай, если в первой закончатся чернила.

Другой вариант — забрать анкету и заполнить ее позже.Можно забрать приложение домой и вернуть его в другой раз. Если вы это сделаете, вы сможете тщательно и точно заполнить его и убедиться в отсутствии ошибок. Попросите друга проверить вашу работу, чтобы убедиться, что вы не пропустили ни одной ошибки.

Системы подачи заявок на работу в магазине

У крупных розничных работодателей могут быть киоски приема на работу вместо бумажных заявлений. Используя этот тип системы, вы создаете свое приложение на компьютере в магазине. Например, у Walmart и Target есть киоски для найма во всех своих магазинах.Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация для подачи заявления.

Как продолжить

Если вы подали заявление о приеме на работу, но не получили известие от работодателя, это может быть хорошей идеей, чтобы продолжить.