При устройстве на работу договор: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ! – MuнТруд ЧР — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Договор о приеме на работу

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем и работником в случае, когда первый предоставляет рабочее место и выплачивает денежное вознаграждение за выполненную работу, а второй выполняет эту работу в установленном порядке. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом РФ, который говорит о том, что в данном случае обязательства между сторонами должны быть оформлены в письменном виде.

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Работодатель должен заключать трудовые договоры со всеми работниками, независимо от условий, на которых они трудоустраиваются. Данный вывод можно сделать из следующих положений ТК РФ:

Статья 56 дает определение трудовому договору и устанавливает, что он может заключаться только между работником и работодателем по поводу трудовых взаимоотношений.
Статья 67 говорит о том, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменном виде.
Статья 68 регулирует порядок оформления человека на работу и говорит о том, что о приеме должен быть издан приказ, основанием для которого является трудовой договор. А как уже было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде.

Отдельно нужно отметить ситуацию, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению должностных функций до того, как с ним будет подписан договор. В этом случае действуют следующие правила (ч. 2 ст. 67 ТК РФ):

При фактическом допуске работника к выполнению работы трудовой договор считается заключенным.
Работодателю дается три дня, на то чтобы оформить трудовые отношения в установленном порядке, то есть составить и подписать трудовой договор. При отказе признать отношения трудовыми и заключить договор, работодатель должен оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ)
В письменном трудовом договоре датой начала работы указывается фактическое время, когда человек начал выполнять свои обязанности, а не число, когда подписывается трудовой договор.
В случае если работодатель не составит договор в установленный срок, на него может быть наложено наказание за уклонение от заключения трудового договора.

Читайте также: Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Еще один момент – это вступление в действие законодательных актов об обязательном письменном договоре. Данное правило появилось в КЗоТ РФ в 1992 году, и окончательно было узаконено с заменой КЗоТ на ТК РФ в 2002 году. Как быть если у работодателя есть сотрудники, оформленные раньше, с которыми трудовой договор не был заключен письменно на законных основаниях?

Статья 424 ТК РФ говорит о том, что все положения, содержащиеся в данном своде законов, начинают действовать только с момента их вступления в силу. Это значит, что заключение письменного договора с работниками, принятыми в период действия КЗоТ (до 01.02.2002 г.), не требуется, но в то же время, все изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения), заключенные уже по правилам ТК РФ, должны быть в письменном виде. Также работодатель в этом случае может заключить письменный трудовой договор с согласия работника.

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Договор (контракт) о приеме гражданина на работу – это письменный документ, в котором содержатся все условия, на которых работодатель предоставляет работу, а работник ее выполняет.

Условия можно разделить на две группы:

Обязательные. Их наличие в тексте договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
Все остальные. Работодатель может включить в трудовой договор любые дополнительные условия работы. Единственное требование к ним – эти условия не должны ухудшать положение работника.

Как правильно составить договор о принятии на работу? Образец этого документа можно составить в свободной форме, но включив в него все обязательные условия.

Пример типового договора для микропредприятий можно скачать в конце статьи, а иные образцы трудовых договоров можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Трудовой договор с продавцом

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Если между физическим лицом (предполагаемым работником) и организацией или ИП (предполагаемым работодателем) заключается договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.), то трудовые отношения не возникают. В данном случае договорные отношения строятся по типу: выполнение работы – получение оплаты. Никаких дополнительных условий, таких, как оплата отпуска, больничного, сохранение рабочего места и т.п. работник не получит.

Но, согласно законодательству, договор ГПХ может быть признан трудовым, если в нем содержатся условия, позволяющие отнести взаимоотношения между заказчиком и исполнителем к трудовым (четкий рабочий график, наличие должностной функции, а не определенного вида работ и т.д.). В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания таких отношений трудовыми (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор нужно заключать в письменном виде со всеми лицами, которые принимаются на работу. Даже если работник получил фактический допуск к работе (по устной договоренности) работодатель должен оформить и подписать трудовой договор в течение трех дней. За уклонение от составления договора к работодателю применяется административное наказание по п.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу

— Как оформить приказ о приеме на работу

— Как заполняется личная карточка работника по Форме N Т-2

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если при приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

— Какие документы при приеме на работу предъявляет работник

— Документы, подтверждающие инвалидность работника

— Представление дополнительных документов при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2021 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

сезонность;
практика, стажировки;
прохождение альтернативной службы;
участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

с пенсионерами;
с творческими работниками и руководителями;
учащимися-очниками, совместителями;
моряками:
другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
при устранении последствий катастроф;
если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
о патенте или другом разрешении работать в РФ;
на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

	ТД	ГПД
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Служебная функция	Результат выполнения работы
Срок	Неопределенный, срочный	Указывается время выполнения
Кто выполняет	Сам работник	Может привлечь исполнителей
Заработная плата	Есть, выплачивается два раза в месяц	Нет, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации	Есть	Нет
Место, условия работы	Закреплены за работником	Нет
Штрафы	Нет	Могут предусматриваться соглашением

Правовые документы

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК – указанный в трудовом договоре период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев.

Установление ИСПЫТАНИЯ при приеме на работу

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Установление испытательного срока носит рекомендательный характер. Это означает, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.

Условие об испытании должно быть включено и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

Когда ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ст. 70 ТК РФ).

Размер ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате, и при этом отсутствуют положения, предусматривающие особый порядок начисления заработной платы в этот период, то прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Однако прямого запрета снижатьразмер компенсации сотруднику в связи с прохождением испытания в законе нет. Поэтому снижение размера заработной платы в этот период — обычная и широко распространенная практика.

СРОКИ ИСПЫТАНИЯ

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Какие ПЕРИОДЫ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ в срок испытания?

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

РЕЗУЛЬТАТ испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Что же может послужить доказательством несоответствия работника поручаемой ему работе?

Оценка профессиональных качеств и того, насколько работник справляется с порученной работой, имеет определенные сложности, в первую очередь связанные со спецификой выполняемой работы, сферой труда. В рассматриваемой ситуации трудно давать какие-либо общие рекомендации. В данном случае необходимо сделать анализ качества исполнения поручений руководителя, случая нарушения сроков выполнения заданий, соответствия его (работника) уровня профессионально-квалификационным требованиям.

Почему вам следует работать по контракту

Раз они меняются. В связи с тем, что почти 40% будущей рабочей силы переходит на внештатную работу, определение успешной карьеры переопределяется с помощью работы по контракту.

Неудивительно, что количество людей, взявших на себя контрактную работу, увеличилось. Согласно отчету Счетной палаты правительства США, только в рабочей силе США насчитывается около 40 процентов временных рабочих. Условные работники могут принимать несколько форм, которые могут включать, помимо прочего, внештатных сотрудников, работу с неполным рабочим днем и независимых подрядчиков.

Есть ряд плюсов и минусов работы по контракту. Плюс: свобода выбора работы, которую вы хотите. Против: когда дело доходит до зарплаты, это может быть немного нестабильно. Итак, если у контрактной работы есть свои взлеты и падения , , почему все больше и больше людей претендуют на временные должности?

Кому следует подавать заявление на работу по контракту?

На работу по контракту берутся разные люди по разным причинам. Вот несколько примеров того, кому следует подавать заявление на контактную работу.

Студенты, особенно недавние выпускники колледжей, могут попробовать себя на временных должностях, пока они ищут работу своей мечты. Это также прекрасная возможность для тех, кто все еще не уверен в правильности своего карьерного пути, или для выпускников, которые намерены некоторое время путешествовать, прежде чем переходить в компанию.

Еще одно преимущество контрактной работы состоит в том, что вы можете почувствовать вкус потенциального клиента или фирмы еще до того, как сделать такой шаг. Это также отличный способ заработать сверх своей обычной зарплаты (при условии, что это не противоречит вашей текущей работе).

Если вас уволили или вы не работаете, работа по контракту обеспечит вам достойный доход при поиске работы. Кроме того, это шанс для вас вовремя отточить свои навыки для выхода на постоянную должность.

Работа по контракту — от студентов, сменщиков карьеры до безработных — дает хорошую возможность учиться и зарабатывать. Но не для всех . Если вы не умеете составлять бюджет или не любите мысли о нестабильности, этот вид занятости может быть НЕ для вас.

Что можно и нельзя делать по контракту

Если вы решите, что вам нравятся преимущества контрактной работы, есть несколько вещей, которые вам нужно помнить, прежде чем заключать сделку.

Сроки проекта . Как долго продлится задание? Обеспечена ли должность или компания занимается поиском хедов, даже если еще не открыла бизнес? Знание продолжительности работы может помочь расставить приоритеты в перспективе (например, у вас будет время уволиться, как только вы найдете постоянную должность ).

Ставки заработной платы . Будьте ясны, будете ли вы наняты в качестве сотрудника W-2 ИЛИ в качестве подрядчика 1099. Разница в налогах. Класс 1099 означает, что вы будете получать полную зарплату без налоговых вычетов. Противоположное относится к W-2. Если вы не уверены, попробуйте посоветоваться с квалифицированным бухгалтером или поверенным работодателя.

Срок сдачи в аренду . Спросите, будет ли должность временного найма. Это означает, что если им понравится ваше выступление, вас могут попросить остаться.НЕ всякая работа по контракту ведет к постоянной занятости, но это лучше, чем вообще не просить.

Окончание проекта . Что будет после истечения срока контракта? Можете ли вы подать заявку на аналогичную работу? Как ваш контракт повлияет на будущие поиски работы?

Если вам представили контракт, внимательно ознакомьтесь с ним ИЛИ обсудите его со своим кадровым агентством. НЕОБХОДИМО уточнить такие особенности, как: оплата сверхурочных (если применимо), обучение, и точные обязанности .Если в вашем контракте есть части, с которыми вы не согласны, ведите переговоры. НИКОГДА не подписывайте то, в чем не уверены на 100 процентов.

На что обращать внимание

Возможно, вы в восторге от своей должности по контракту, но не забывайте: вы все еще ищете подходящую работу . Как следует из названия, это только ВРЕМЕННО — даже если вы уже несколько лет подряд работаете по найму.

Готовы снова выйти на рынок труда? Вот несколько моментов, которые помогут вашей временной работе положительно повлиять на вас:

ИЗБЕГАЙТЕ перечисления всех компаний или предприятий, в которых вы работали .Будь то пять или 15, ограничьте список лишь немногими значимыми, которые подчеркнут ваши навыки. Кроме того, ваше резюме не могло вместить столько. Если вы работали в кадровом агентстве, укажите его как своего работодателя в течение тех лет, когда вы проработали временным сотрудником.

Только PICK проектов, которые подходят для работы, на которую вы претендуете . Используйте маркированный список, чтобы выделить конкретные детали выполненных вами заданий.

Чувство, что менеджеры по найму могут сопротивляться нанимать? ВКЛЮЧИТЕ блестящие отзывы от предприятий или компаний, которым понравилась ваша работа .Если они могут поручиться за вас, почему вы не смогли продолжить работу в качестве постоянного работника (т. Е. , нет открытых вакансий ), менеджеры по найму поймут и будут более открытыми.

ГЛАВНОЕ тот факт, что работа с разными компаниями сделала вас гибкими и легко адаптируемыми к постоянным изменениям. Этот навык всегда является плюсом для многих рекрутеров.

В конечном итоге ВЫ сами решаете, является ли это правильным шагом во время поиска работы. В то время как работа по контракту может обеспечить вам оплату в то же время, ограничительные соглашения могут поставить вас в затруднительное положение позже.Обязательно проконсультируйтесь с опытными специалистами по вопросам, с которыми вы не знакомы.

Если проявить осторожность и немного удачи, работа по контракту во время поиска работы могла бы стать для вас самым плодотворным предприятием.

Биография автора : Крис Антонио — главный редактор Scoopfed.com. В настоящее время она сосредоточена на том, чтобы помогать медицинским работникам и миллениалам найти лучшие карьерные возможности через Locum Tenens. Помимо письма, Крис также любит рисовать, коллекционировать игрушки и читать немецкие романы.Познакомьтесь с ней поближе в LinkedIn.

Договор о приеме на работу: определение, плюсы и минусы

Некоторые работодатели могут нанимать кандидатов на основе договора о приеме на работу, чтобы оценить их квалификацию и культурную совместимость с компанией. При принятии решения о приеме на работу по контракту необходимо учитывать множество аспектов. В этой статье мы обсудим, что такое контракт наем, рассмотрим некоторые плюсы и минусы и предоставим вам несколько примеров вопросов, которые нужно задать во время собеседования по контракту с наймом, чтобы убедиться, что это подходящая возможность для вас.

Что такое договор найма?

Контракт о найме — это краткосрочная работа, которая позволяет обеим сторонам опробовать свою роль, прежде чем переходить на полную занятость. В договорах о найме, также известных как «временные условия найма», обычно указывается, сколько времени подрядчик будет работать на работодателя. По окончании этого испытательного периода работодатель может решить, нанимать ли подрядчика в качестве штатного сотрудника с льготами.

Контракт о найме многих ролей, в том числе:

Продажи
Административные
Маркетинг и коммуникации
Графический дизайн
Управление проектами
Сезонная розничная торговля

Плюсы контракта на найм

Созданная гибкость Заключение договора о найме выгодно во многих отношениях, независимо от того, ищете ли вы краткосрочную или более долгосрочную должность или возможность работать внештатным сотрудником.Вот некоторые из плюсов должности по контракту с наймом:

Демонстрирует вашу ценность
Повышает вашу квалификацию
Определяет совместимость с компанией или должностью
Расширяет вашу профессиональную сеть

Продемонстрирует вашу ценность

Роли по контракту с наймом могут дать вам время, чтобы доказать свою ценность для компании и продемонстрировать своему работодателю, почему вы хорошо подходите для этой должности в долгосрочной перспективе. На этой должности вы можете использовать свои навыки и знания, чтобы оказать положительное влияние на должность, команду и компанию в целом в течение вашего короткого пребывания там.Если у вас есть поддающийся количественной оценке или очевидный вклад, вы можете использовать его для обеспечения постоянной работы.

Работодатели часто используют контракт для найма как способ проведения «рабочего собеседования» или проверки соответствия между потенциальным сотрудником и компанией, что может привести к найму более высокого качества. Вы можете подумать о найме на работу по контракту во время переговоров о зарплате после получения официального предложения. В этой ситуации вы должны действовать как часть команды, чтобы продемонстрировать, насколько вы ценны в активах и почему им стоит подумать о том, чтобы платить вам больше.

Повысьте квалификацию

Временные должности могут сыграть важную роль в вашем резюме, особенно если они помогают заполнить время между двумя постоянными должностями. Они могут быть продуктивным вариантом, если вы ищете более долгосрочную должность, особенно если вы не получаете ответа от потенциальных работодателей, работающих полный рабочий день.

Работа по контракту с наймом также может помочь вам стать экспертом в своей области или по конкретной задаче. В этих ролях вам может быть дано определенное количество специализированных задач, которые вы сможете быстро освоить и преуспеть.Этот опыт может помочь вам улучшить навыки и сосредоточиться на одном или нескольких элементах вашей профессии, чтобы затем подать заявку в статусе эксперта на штатную должность. Выполнение нескольких из этих ролей в разных компаниях может укрепить вашу репутацию быстро обучающегося эксперта.

Определите совместимость с компанией или ролью

Договор о найме позволяет вам проверить свою пригодность для компании и должности. Это более глубокий способ исследования компании в процессе поиска работы.Этот опыт может помочь вам определить, подходят ли рабочая среда, цели и ценности организации для вашего будущего. Если вы тестируете варианты карьеры или должности в своей области, договор о найме может позволить вам сделать это, не переходя на работу на полную ставку, прежде чем вы будете уверены в своем решении.

Расширьте свою профессиональную сеть

Работа по найму также может помочь вам в построении вашей профессиональной сети. Связи, которые вы устанавливаете в компании, могут привести вас к предложению о работе в той же компании в будущем, в компании клиента или в другой компании с взаимными связями.Кроме того, возможность произвести хорошее впечатление на работодателя, даже если он не предложит вам долгосрочную должность, позволяет вам попросить положительную рекомендацию или направление при следующем поиске работы.

Если вы используете должность по контракту с наймом для проверки потенциальных возможностей карьерного роста, эта возможность также может познакомить вас с людьми в вашей отрасли, которых вы можете спросить об их профессиональном прошлом и опыте. Они могут предоставить вам дополнительную информацию и рекомендации, когда вы решите сделать карьеру.

Недостатки контракта на найм

Наряду со значительными преимуществами, есть и другие соображения в отношении позиций контракта на найм, о которых следует помнить во время поиска.

Обеспечение временной работы

Даже если вы любите свою работу и преуспеваете в ней, работодатель может не нанять вас на постоянную работу по истечении срока действия вашего контракта. Работодатели используют контракт для найма, чтобы помогать в напряженные сезоны или временно заменять штатного, постоянного сотрудника, находящегося в отпуске.

Хотя работа может быть временной, работодатели могут помнить о вас для будущих вакансий, особенно если вы превзойдете ожидания и внесете количественный вклад в успех компании. В некоторых случаях работодатели могут иметь дополнительную временную работу, которую они могут рассмотреть для вас, либо в качестве продления вашего текущего контракта, либо в будущем.

Имеют перерыв в выплате пособий по найму

Контрактные сотрудники не часто получают такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск или варианты пенсии.В случаях, когда вас нанимают по контракту через кадровое или кадровое агентство, а затем нанимают через компанию на полный рабочий день, ваше время в качестве сотрудника по контракту может не учитываться при начислении общих выплат.

Вопросы, которые следует задать о позиции по контракту с наймом

Независимо от должности, есть ряд вопросов, которые вы должны задать о любой позиции по контракту с наймом, прежде чем принять ее, особенно если вы надеетесь изменить контракт в конце концов на полную ставку.

Какие цели будут поставлены перед этой ролью?
Как меня будут оценивать как временного сотрудника?
Когда вы планируете нанять на должность постоянного сотрудника?
Каковы ожидания постоянного сотрудника на этой должности?

1. Какие цели будут поставлены перед этой ролью?

Этот вопрос позволяет вам обсудить ожидания работодателя в отношении временной работы, включая ежедневные обязанности и ключевые показатели эффективности для отслеживания вашей продуктивности и успеха на должности.Вы можете спросить, каков может быть ежедневный график для этой роли и какие задачи должны быть выполнены в какие сроки.

2. Как меня будут оценивать как временного сотрудника?

Вы можете задать этот вопрос, чтобы узнать больше о том, какие инструменты оценки эффективности планирует использовать ваш потенциальный работодатель, включая обзоры руководителей и коллег или программное обеспечение для отслеживания задач. Эта информация может лучше подготовить вас к типу рабочей среды, будь то динамичная или более расслабленная.Это также может помочь вам оценить ваше право на продление контракта или на постоянную работу.

3. Когда вы планируете нанять на должность постоянного сотрудника?

Во время собеседования вы можете спросить, есть ли у работодателя временные рамки для приема на работу. У них может быть установленная дата, когда истекает срок действия контракта и начинается рассмотрение постоянных сотрудников. У них также могут быть планы продлить временный контракт, если дела пойдут хорошо.

Если работодатель не имеет в виду график, подумайте о том, чтобы предложить его самостоятельно, исходя из того, сколько времени, по вашему мнению, вам нужно, чтобы освоиться в этой должности, чтобы вас лучше всего рассматривали на постоянную должность.Вы также можете подождать, чтобы обсудить это до тех пор, пока не начнете работу, если вам удобно принять должность по контракту с наймом без подтверждения графика найма.

4. Каковы ожидания постоянного сотрудника на этой должности?

Понимание того, что компания ищет в идеальном кандидате, может помочь вам согласовать свой стиль работы и производительность во время работы. Подумайте о том, чтобы спросить, что менеджер по найму считает наиболее важным в этой должности, чтобы определить, как вы можете лучше всего продемонстрировать свою ценность для команды.

Письмо-предложение и трудовой договор: знайте разницу

После нескольких месяцев набора вы наконец-то нашли идеального кандидата для найма. Ваш менеджер по найму готов отправить письмо с предложением или, возможно, трудовой договор. Это не имеет большого значения, потому что по сути это одно и то же, верно?

Собственно, нет. Письмо с предложением о работе и трудовой договор — это два совершенно разных кадровых документа. Ниже приведены подробности того и другого, включая юридические последствия, о которых следует знать.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это официальный документ, отправляемый кандидату с предложением работы в компании. Он включает основную информацию о должности и предлагает письменное подтверждение того, что работодатель выбирает кандидата на работу. Письмо с предложением работы обычно отправляется после того, как предложение сделано по телефону или электронной почте. Но даже в момент получения письма с предложением работа не обязательно высечена на камне. Многие компании устанавливают непредвиденные обстоятельства до начала приема на работу, такие как завершенная проверка биографических данных или проверка на наркотики.

Что влечет за собой письмо с предложением?

Письмо с предложением должно содержать основную информацию, которую кандидат должен знать, если он принимает эту должность. Сюда входят:

Дата начала
Полный или частичный статус
Заработная плата или почасовая оплата, включая статус освобожденного или не освобожденного от налогов FLSA в отношении сверхурочной работы
Смена или количество часов, в течение которых сотрудник будет работать
Расчетные периоды
Должность
Должностные обязанности (исходное объявление о вакансии также может быть приложено в качестве приложения)
Льготы, если применимо, например, здравоохранение, 401 (k), страхование жизни, помощь в оплате обучения, гибкие расходы и т. Д.
Политика в отношении оплачиваемого свободного времени, оплачиваемых отпусков и т. Д.
Посадочные и первые инструкции
Дополнительные настраиваемые элементы при необходимости

Запланируйте внутреннюю проверку письма с предложением перед его отправкой кандидату. Кроме того, убедитесь, что любое письмо, которое вы отправляете кандидату по электронной почте, может быть подписано электронным способом или, если кандидат выберет, может быть распечатано, подписано и отсканировано. Кандидаты также могут просматривать детали и запрашивать изменения.

Как написать письмо с предложением, которое избегает договорных последствий

Когда кандидат подписывает письмо с предложением, оно подтверждает, что кандидат принял должность, что является важным шагом.Однако, если язык письма подразумевает трудовой договор или соглашение, вы можете быть юридически обязаны предоставлять определенные льготы, даже если отношения будут непродолжительными.

Согласно SHRM, при написании письма-предложения необходимо:

Включите заявление о том, что занятость по желанию . Каждый штат, кроме Монтаны, предполагает трудоустройство по собственному желанию. По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.В свою очередь, сотрудник вправе уволиться с работы в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.
Избегайте использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства . Такие утверждения, как это, могут включать «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Ваше письмо с предложением должно включать формулировку, говорящую о том, что компания может при необходимости изменить или отозвать любую информацию, содержащуюся в письме. Например, если вы нанимаете сотрудника для работы в дневную смену, вы можете учесть возможность того, что вы потребуете, чтобы он работал в нерабочее время или в выходные дни, если это необходимо.
Избавьтесь от пустословия, обещающего будущие доходы . Не обещайте постоянных бонусов или повышений. Если эти условия не могут быть выполнены в будущем, то есть прибыль вашей компании не поддерживает годовой бонус в этом году, вы можете открыть дверь для судебных исков со стороны своих сотрудников.
Пусть ваш юридический отдел рассмотрит это . Прежде чем отправлять письмо с предложением о работе, позвольте юридическому эксперту изучить его на предмет формулировок или утверждений, которые могут привести к потенциальному иску.Рассмотрите возможность создания шаблона письма с предложением. Использование одного и того же шаблона сэкономит время и обеспечит соответствие каждого предложения вашим юридическим стандартам.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор аналогичен письму-предложению. Трудовой договор — это подписанное соглашение между работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности обеих сторон. Там, где в письме-предложении могут быть расплывчатые сведения о будущих заявлениях, контракт с сотрудником ставит их на первое место.

Согласно The Balance Careers, трудовой договор может включать:

Заработная плата . В трудовом договоре указывается все, что сотрудник мог заработать, включая комиссионные.
Срок работы . В отличие от письма с предложением, в котором продолжительность работы должна быть неопределенной, в трудовом договоре указывается продолжительность работы сотрудника в компании или срок действия текущего контракта. Что касается профсоюзного контракта, профсоюз может заключать трудовые контракты каждый год, два года и т. Д.Руководителям также часто назначают условия найма с оговорками о продлении.
Конфиденциальность . Трудовые договоры могут включать положения о конфиденциальности или даже части, касающиеся неразглашения информации.
Конкуренция будущего . Трудовые договоры могут включать в себя неконкурентное соглашение или неконкурентную оговорку. Неконкурентоспособность заявляет, что если сотрудник увольняется из компании, он или она не пойдут на работу в конкурирующую компанию. Как правило, оговорки о недопустимости конкуренции имеют ограничение по времени, например, шесть месяцев или год.
Договор собственности . Соглашения о праве собственности, включенные в трудовые договоры, могут применяться к работодателю, владеющему любыми рабочими материалами, производимыми сотрудником, или, возможно, устройствами связи и / или рабочим оборудованием.

Как работает трудовой договор?

Цель трудовых договоров — четко определить роль и обязанности как работодателя, так и работника. Письменный трудовой договор — это всего лишь договор, который должны соблюдать все стороны.Нарушение договора может привести к юридическим последствиям. Компании, составляющие трудовые договоры, заставляют сотрудника подписывать все детали. Тем не менее, есть также подразумеваемые трудовые контракты.

Подразумеваемые контракты с сотрудниками не записываются, а заключаются во время собеседования или из того, что написано в справочнике для сотрудников. Согласно данным The Balance Careers, подразумеваемые контракты с сотрудниками могут быть выведены из:

Действия, заявления или прошлый трудовой стаж работодателя
Просмотр или запись истории рекламных акций, повышений и ежегодных обзоров
Заявления, сделанные во время собеседования, которые подразумевают, что работа является долгосрочной или постоянной

Трудовые договоры обычно заключаются между компаниями и профсоюзами.В контрактах конкретно описываются заработная плата, льготы, расписание и условия труда сотрудников в профсоюзе. В этих контрактах также указывается, как профсоюз может рассматривать жалобы, если работники считают, что контракт не был соблюден со стороны работодателя.

Зачем вам контракт с сотрудником?

Как и любой другой аспект HR, у составления контрактов с сотрудниками есть свои плюсы и минусы. С другой стороны, контракт с сотрудником:

Четко определяет обязанности и преимущества .Контракт с сотрудником не оставляет места для маневра для толкования вопросов оплаты, льгот, продолжительности работы или даже того, что произойдет, если контракт будет разорван. И работодатель, и работник точно знают, чего от них ждут.
Все партии покрыты . Поскольку обязанности и преимущества изложены в печати, обе стороны защищены. Работодатель может ожидать, что сотрудники будут работать определенное количество часов и дней, выполняя основную потребность или задачу. Сотрудник защищен, потому что, если он выполняет свои обязанности, он получает обещанную заработную плату и льготы.Ни один из них не может отказаться от своих обещаний, не столкнувшись с судебным иском.
Создает стабильную рабочую среду . Когда сотрудники обязаны выполнять свои обязанности, работодатели могут рассчитывать на определенный уровень производительности. Сотрудники получают выгоду, зная, что они будут работать в течение обозримого времени, если, конечно, они не нарушат контракт.

С другой стороны, трудовой договор может не подходить для каждой ситуации работодатель-работник. Трудовые договоры:

Серьезно ограничить гибкость .После подписания контракта пути назад уже не будет. Условия должны быть соблюдены, если они прописаны в контракте.
Имеют последствия . Хотя обеспечение юридической ответственности сотрудников за выполнение определенных рабочих функций является положительным, оно также может быть отрицательным. Поскольку трудовой договор является обязывающим, нарушение условий имеет юридические последствия с обеих сторон.
В камне . Трудовой договор может быть изменен только путем переговоров с обеими сторонами, согласными с изменениями.Если переговоры не пройдут успешно, ваша рабочая база может объявить забастовку, остановив все производство.

Письмо-предложение Vs. Трудовой договор

Выбор между представлением кандидату или сотруднику письма с предложением о работе или трудового договора сводится к тому, хотите ли вы, чтобы отношения были юридически обязывающими. Если письмо с предложением является неофициальным (избегая заявлений, обещающих будущую заработную плату или трудоустройство), трудовой договор является прямо противоположным, устанавливая заработную плату и продолжительность работы в юридически обязательном камне.

Письмо-предложение

Не является юридически обязательным контрактом
Включает основную информацию
Включает справку о трудоустройстве по желанию
Не включает обещания о будущей работе или заработной плате

Трудовой договор

Это юридически обязательный договор между работодателем и работником
Включает подробные сведения о занятости
Может содержать особые положения об условиях найма, которые отличаются от «по желанию».
Работодатели и работники не могут разорвать договор без последствий
Обещает трудоустройство на определенный период времени и установленную заработную плату

Пример и шаблон предложения о работе

Создание шаблона, который может использовать каждый в компании, гарантирует соответствие.Вот образец письма с условным предложением от SHRM:

[Дата]

[Имя кандидата]

[Почтовый адрес]

[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя кандидата]:

Мне очень приятно, что [Название компании] предлагает вам должность [должность]. Вы будете отчитываться перед [Имя, Должность], и ваша дата начала назначена на [дата].

Это полная занятость [освобожденная должность, которая не имеет права на сверхурочную работу / не освобожденная должность, имеющая право на сверхурочную оплату после 40 часов рабочей недели (включите здесь любые соответствующие государственные ежедневные требования ОТ)].Мы предлагаем вам начальную базовую заработную плату в размере ______ долларов США [в час, неделю], выплачиваемую [раз в две недели, раз в полмесяца и т. Д.].

Кроме того, ваш компенсационный пакет включает следующие (эти сведения предназначены для информационных целей и могут быть изменены в соответствии с политикой или планом):

Право на участие в программе поощрительных бонусов компании в соответствии с условиями, указанными в документе о плане поощрительных бонусов.

Опцион на акции компании при условии утверждения Советом директоров и условий плана опционов компании.

Право на медицинское и стоматологическое страхование, план 401 (k) и гибкие счета расходов в зависимости от условий плана.

Право на получение оплачиваемых компанией льгот, таких как страхование жизни, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность и долгосрочный уход, с учетом применимых периодов ожидания.

Оплачиваемый отпуск (PTO), начисляемый на основе начисления.

Отпуск, оплачиваемый компанией.

Это предложение о работе зависит от следующего:

[ вставить одно или все из следующих:]

Завершение удовлетворительной проверки биографических данных.

Прохождение теста на наркотики.

Удовлетворительные проверки.

Заключение договора о приеме на работу / отказе от конкуренции / конфиденциальности.

Получение допуска уровня _____.

Получение ____ сертификации / лицензии.

[Если применимо, добавьте:

После успешного завершения вышеуказанных непредвиденных обстоятельств это предложение о работе также будет зависеть от получения результатов удовлетворительного медицинского осмотра, предназначенного исключительно для определения вашей физической способности выполнять обязанности на предлагаемой вам должности.]

В первый день вы пройдете инструктаж в отделе кадров. Эта ориентация будет включать заполнение форм приема на работу, обзор дополнительных льгот, ознакомление с руководством и осмотр помещений. Пожалуйста, принесите с собой соответствующую документацию для заполнения ваших форм нового найма, включая доказательство того, что вы в настоящее время имеете право работать в Соединенных Штатах для целей формы I-9. Непредоставление соответствующей документации в течение трех дней после найма приведет к немедленному увольнению в соответствии с положениями Закона об иммиграционной реформе и контроле.

Пожалуйста, подтвердите свое согласие с нашим предложением, подписавшись ниже и вернув мне одну копию письма с оригинальной подписью не позднее [дата]. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому предложению, свяжитесь с [Имя, Должность] по [телефону и электронной почте].

Мы надеемся, что вы станете частью нашей команды, и верим, что вы найдете эту возможность одновременно сложной и полезной.

С уважением,

[указать название]

[Вставить заголовок]

Я прочитал и понял положения этого предложения о работе и принимаю вышеуказанное условное предложение о работе.Я понимаю, что моя работа в [Название компании] рассматривается по желанию, а это означает, что компания или я можем прекратить эти трудовые отношения в любое время с указанием причины или уведомления или без таковых.

Это предложение действительно до [дата]. Любое согласие, отправленное после этой даты, будет считаться недействительным.

Дата: __________

Подпись: ____________________________

Нанимайте нужных людей быстро

На набор нового сотрудника могут уйти месяцы, и вы не хотите, чтобы плохо написанное письмо с предложением тормозило процесс прямо на финишной прямой.ATS Arcoro позволяет менеджерам по персоналу автоматизировать процесс письма с предложениями. Письма могут быть настроены, автоматически включая информацию, предоставленную заявителем в ATS, и отправлены новому сотруднику для принятия и электронной подписи.

После подписания письма его копия хранится в электронном картотеке нашего модуля адаптации. Система адаптации Arcoro не только производит большое впечатление своей гладкой и простой системой, но и полностью безбумажной и облачной, что дает HR-отделам возможность упростить процесс и устранить ошибки ввода данных.Подпишитесь на нашу бесплатную оценку персонала, чтобы узнать, как модульные решения Arcoro могут улучшить ваш процесс найма.

Что должно быть включено в трудовой договор?

Блог
Повседневный HR
Что должно быть включено в трудовой договор?

Когда дело доходит до трудовых договоров, следует помнить о четырех различных условиях: явные условия, установленные законом условия, подразумеваемые условия и включенные условия. Хотя только четко выраженные условия, такие как оплата и рабочее время, должны быть задокументированы в письменной форме посредством письменного заявления, рекомендуется изложить все условия, относящиеся к взаимоотношениям, в письменном трудовом договоре.

Составление трудового договора может показаться пугающим. Что нужно включить, чтобы оно соответствовало законам? Что важно для защиты ваших деловых интересов, прояснить в письменной форме?

В этом руководстве мы поможем развенчать эти печально известные длинные и зачастую перегруженные жаргонным жаргоном документы.

Что включать в трудовой договор

По закону трудовой договор должен содержать следующие договорные положения, известные как «явные условия»:

Имя и адрес работодателя и работника
Дата начала
Дата вступления в силу контракта с
Дата непрерывного обслуживания
Ожидается, что контракт закончится, если срок действия временный или фиксированный
Должность или краткое описание должностных обязанностей
Место работы
Требование для работы за границей
Часы работы
Pay — как часто и когда
Право на отпуск
Отсутствие по болезни и оплата
Период уведомления
Пенсионное обеспечение
Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб (или объяснение, где найти информацию о них)
Коллективные договоры

Также желательно включать в договоры пункты по следующим вопросам:

Требование выполнения других обязанностей
Гарантия на работу в Великобритании
Не разрешено работать в другом месте
Требование действовать в ваших интересах
Гибкость
Соблюдение политики удаленной работы
Правила и процедуры
Мониторинг
Платеж вместо уведомления
Без уведомления
Подвеска
Изменения в условиях найма
Собственность работодателя
Здоровье и безопасность
Конфиденциальная информация
Интеллектуальная собственность
Защита данных
Права третьих лиц
Подпись

Вы также можете использовать трудовой договор для согласования с работником множества других деталей, например:

дискреционные бонусы
отпуск по сердцу
право на обыск

и многие другие…

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Условия трудового договора

Подразумеваемые условия — это условия, которые считаются заключенными в контракте между работодателем и работником, независимо от того, записаны они или нет.

Сюда входит обязанность работодателя:

выплачивать заработную плату и покрывать расходы, связанные с выполнением работ
обеспечивают работу
уведомить об увольнении в разумные сроки
проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности сотрудников
обеспечить подходящую рабочую среду (например, приемлемую температуру, свободную от притеснений и запугивания)
разумно управлять жалобами сотрудников
не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие и доверие)
соблюдают соответствующие трудовые права, например право на оплачиваемый отпуск или установленную законом выплату по болезни — это «установленные законом условия» контракта.

Также подразумевается обязанность работника:

не мешать работе работодателя
не конкурировать с бизнесом работодателя
клиентов не воровать
не побуждать других сотрудников покинуть бизнес
не использовать конфиденциальную информацию
делать то, что просит работодатель (при условии, что это законно и разумно)
быть адаптируемым (в пределах разумного)
выполнять свою работу с разумной осторожностью и навыками
подать уведомление о прекращении трудовых отношений
не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие).

Что можно исключить из трудового договора?

Часто лучше не использовать свои трудовые договоры для записи договоренностей, которые могут измениться с течением времени.

Примерами этого являются подробные процедуры отсутствия по болезни, внедоговорные дискреционные схемы премирования и схемы цикла до работы.

Если вы впишете их в договор, ожидается, что они всегда будут предоставлены и не могут быть изменены без проведения справедливого формального процесса консультаций.

Это означает, что если вы хотите изменить одну из процедур или схем, вам необходимо проконсультироваться со своими сотрудниками, прежде чем вы сможете это сделать, что может занять много времени и создать сложные ситуации, если сотрудник возражает против ваших поправок.

Часто лучше документировать эти договоренности в своих политиках, а не в контрактах, и ссылаться на эти правила в виде «включенных условий» в свои контракты. Таким образом, изменения могут быть внесены с меньшими хлопотами.

Внесение изменений в трудовой договор

Если вам действительно нужно внести незначительные изменения в контракт сотрудника, вы должны заранее уведомить сотрудника и внести эти изменения в письменной форме, подписав новый контракт или отправив письмо с изложением изменений.

Существенные изменения, такие как изменение рабочего времени сотрудника, всегда требуют согласия человека. В некоторых случаях вам может потребоваться что-то дать им в обмен на согласие с изменением (известное как «рассмотрение»). Обычно это означает, что вы вносите изменения одновременно с предложением повышения по службе или повышения заработной платы.

Если были внесены изменения, вы должны предоставить подробную информацию об изменениях в течение одного месяца с момента изменения. Если вы подумываете о внесении существенных изменений в контракты вашего существующего персонала, мы рекомендуем вам обсудить лучший способ реализации этих изменений с консультантом по персоналу.

Обратитесь в службу поддержки персонала

Если вам нужна помощь в составлении трудовых договоров и обеспечении их соответствия действующему трудовому законодательству Великобритании, вам могут помочь наши консультанты по персоналу.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Переговоры по трудовому договору — 8 советов, которые вы должны знать о

10 минут чтения |
12-08-2020

Язык перевода

Английский

Исполнительная служба Статья

выкл.

Ссылка на переведенную статью (Только для Японии)

Содержит загружаемый контент

выкл.

Вы были достаточно подготовлены к собеседованию, и, похоже, оно прошло хорошо; каждый ваш ответ соответствовал их ожиданиям.Помимо ваших успешных ответов, менеджер по найму думает, что вы также хорошо подойдете для культурной жизни. В результате они решили продлить вам предложение .

Слушайте эту статью сейчас

Это отличная новость, и вы, несомненно, будете в восторге от следующей главы вашего карьерного пути. Но прежде чем вы поспешите принять предложение, важно правильно обдумать все аспекты и не хотите ли вы договариваться о чем-либо по своему трудовому контракту.

Помимо вашей зарплаты (вы можете проверить справочники по заработной плате, чтобы узнать, сколько вам следует платить) , вам также необходимо учитывать общий пакет; бонусный потенциал , возможность работать удаленно , размер ежегодного отпуска , пенсия , здравоохранение и другие пособия . Все они могут сильно различаться от роли к роли. Какие аспекты работы наиболее важны для вас?

Это может показаться очевидным, но многие люди упускают из виду тот факт, что им следует готовиться к любым переговорам по поводу их контракта.Так же, как и при подготовке к собеседованию, вы должны немного поработать и провести исследование перед встречей.

При подготовке к переговорам по контракту убедитесь, что вы сравниваете свои ожидания в отношении заработной платы, чтобы точно знать, чего вы стоите в текущих условиях — это позволит вам быть прозрачным на протяжении всего процесса. Если вы точно знаете, какова текущая ставка (зарплата для постоянной должности или дневная ставка для подрядчика) и стандартные льготы для вашей роли в отрасли, вы можете использовать эту информацию как показатель того, что реально для вас. запрос.Человек, с которым вы ведете переговоры, скорее всего, будет располагать этими данными, поэтому, если вы попытаетесь превзойти ожидания рынка, может иметь неприятные последствия для .

Независимо от того, было ли ваше собеседование лучшим, которое нанимающая организация видела в течение некоторого времени, и вы чувствуете себя особенно уверенно, если вы попросите зарплату, которая значительно выше средней, или льготы, которые нереальны, вы испортите свою репутацию перед собой. даже начать новую работу.

8 ключевых моментов, которые следует помнить при заключении контракта

Существует ряд стратегий и тактик, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам решить некоторые из часто встречающихся проблем при переговорах с вашим будущим работодателем.

Переговоры по контракту должны быть настоящим уравновешивающим действием; Важно быть честным в том, чего вы хотите, и не бояться немного побороться за это, поскольку компании приветствуют тех, кто способен отстоять свои позиции, но вы также должны быть реалистами в том, о чем вы просите.

1. Убедитесь, что вы симпатичны и знаете, с кем разговариваете. Хотя это звучит как констатация очевидного, быть хорошим, приятным человеком действительно имеет значение.

Человек, с которым вы нравитесь, будет одним из главных лиц, принимающих решения, когда дело доходит до исполнения ваших желаний.

Хотя отчасти речь идет о том, чтобы просто «быть хорошим» как личность, это также немного больше — будет напряженность и интенсивные вопросы, важно управлять этими ситуациями самым дипломатичным образом. Если вы понимаете человека, с которым разговариваете, будь то сотрудник отдела кадров или ваш потенциальный будущий менеджер, вы можете соответствующим образом адаптировать свои переговоры.

В общем, вы должны помнить о том, как ваши запросы будут восприняты тем, кто находится по ту сторону стола (или видеозвонка) .

2. Ясно объясните, почему вы заслуживаете того, о чем просите. — Это потенциально самая важная вещь, о которой нужно помнить. Все хорошо и хорошо, что у вас, кажется, есть прочные отношения с человеком, с которым вы встречаетесь, но если вы не заслуживаете условий, которые запрашиваете, это не сработает, как только кто-то еще рассмотрит вашу встречу. кейс.

Точно объясните, почему вы считаете, что достоин более высокой зарплаты или как дополнительный рабочий день на из дома улучшит вашу производительность — если у вас есть подтверждающие данные, это даже лучше! Это тонкая грань, поскольку вы не хотите выглядеть высокомерным.

3. Не преувеличивайте тот факт, что вы нужны другим компаниям. — Это может быть применимо не ко всем ситуациям, но довольно часто соискатели говорят, что другая организация предложила более выгодную сделку или ваш нынешний работодатель сделал встречный шаг. предложение и использует его как инструмент торга. Это плечо может сработать, так как оно заставляет вас казаться популярным, но оно также может оттолкнуть нанимающие организации, если кажется, что вы просто натравливаете их на конкурентов.

Следует избегать предъявления «ультиматумов» на переговорах любой ценой.

Никто не любит, когда ему говорят, что делать, поэтому, если вы скажете «Заплатите мне X, или я пойду в [другую компанию]» , вы вполне можете навредить будущим возможностям. Если вы действительно хотите выделить другие варианты, которые у вас есть, убедитесь, что вы сбалансировали их, объяснив, почему вы приняли их предложение по сравнению с другими.

4. Помните о любых ограничениях, которые могут быть — Вы можете думать, что заслуживаете своих запросов, и они могут чувствовать то же самое.Но иногда есть определенные вещи, которые работодатели просто не могут сдвинуть с места — предельных значений заработной платы, например . Не выбрасывайте игрушки из коляски — постарайтесь выяснить, где они могут быть гибкими, и направьте свое внимание на эти области. Когда вы поймете, какие у них есть ограничения, вы сможете пропорционально адаптировать свои запросы, чтобы повысить свои шансы на успех!

5. Приготовьтесь отвечать на сложные вопросы — Если вы думали, что допрос прекратится, когда вы закончите интервью, подумайте еще раз.В ходе переговоров вам, скорее всего, зададут несколько сложных вопросов — вы должны быть готовы ответить на них должным образом, иначе вы потеряете свою способность использовать рычаги.

«Отвечайте на вопросы честно и так, чтобы сохранить вашу привлекательность».

6. Сосредоточьтесь на более широкой картине — Для многих людей переговоры по трудовому договору — это возможность получить более высокую зарплату. Это правда, но ваша зарплата — это такая незначительная часть вашей работы и жизни.Большая часть вашего удовлетворения от работы будет исходить от других аспектов, таких как обязанностей, , ваших часов, , возможностей продвижения по службе, и других дополнительных льгот — зацикливаться на деньгах контрпродуктивно.

Сообщение, опубликованное Michigan First Credit Union (@michiganfirstcu) на 27 января 2020 года в 8:56 утра по тихоокеанскому времени

Всегда думайте о долгосрочной перспективе; немного меньшая зарплата, но большие перспективы карьерного роста лучше, чем сначала получить немного больше денег, а потом застопориться.

7. Избегайте переговоров ради них — Подобно знанию того, когда они не могут сдвинуться с места при определенных ограничениях, вам никогда не следует вести переговоры дальше, если вы не чувствуете в этом смысла. Если вы немного поторговались, и пересмотренное предложение кажется справедливым и вас более чем устраивает, зачем рисковать, раздвигая границы?

8. Никогда не забывайте, что обсуждалось — Все действительно меняется — почти неизбежно.Если некоторые из ваших запросов не могут быть выполнены на начальных переговорах, запишите их. Когда дело доходит до вашей аттестации или обзора производительности, поднимите их еще раз.

Что делать, если о переговорах не упоминается?

Вы можете быть полностью подготовлены, имея все необходимые ответы, сформированные в вашей голове, и стратегический план атаки для ваших переговоров по контракту, но что произойдет, если не будет упоминания о встрече? Некоторые организации сделают вам предложение в надежде, что вы примете его без каких-либо корректировок.

Если вы когда-нибудь окажетесь в такой ситуации, как вы можете предложить встречу для обсуждения? Это можно сделать двумя способами

Вы можете пойти напрямую и попросить того, кто отвечал за вашу заявку, организовать встречу с соответствующим лицом
Вы можете попросить своего консультанта по подбору персонала организовать для вас переговоры

Последнее является рекомендуемым курсом действий, потому что ваш рекрутер, скорее всего, будет иметь существующие отношения с менеджером по найму — в их интересах получить вам работу, которую вы хотите, на желаемых условиях или на справедливых условиях. .В конечном итоге, если вы не согласны принять предложение, вы не пойдете на работу, а это означает, что консультант по набору персонала не обеспечит оплату за ваше трудоустройство.

В большинстве случаев время решает все. Поскольку существует множество факторов, внешних и внутренних, которые влияют на то, будет ли ваш потенциальный работодатель рассматривать ваши условия переговоров, вам, возможно, придется набраться терпения и выждать время.

Если ваш запрос на встречу в первую очередь отклонен, укажите, как вы хотите провести встречу в ближайшем будущем, а затем, когда станет лучше, поднимите его снова! Суждение и осведомленность о том, что происходит в бизнесе, являются ключевыми.

Конкретные советы по согласованию заработной платы

Хотя многое из вышеперечисленного относится к переговорам о заработной плате, а также к вашему трудовому контракту в целом, есть несколько ключевых моментов, о которых следует помнить, когда дело доходит до обсуждения вашей оплаты.

Хотя записи этого вебинара уже несколько лет, все вопросы, поднятые о переговорах по зарплате, актуальны и сегодня! Посмотрите видео с некоторыми экспертными советами по переговорам о заработной плате …

В итоге, основные советы по переговорам о заработной плате:

Рассмотрите полный компенсационный пакет — Никогда не забывайте, что ваше предложение основано не только на пакете заработной платы, но и на множестве других факторов.Осознание этого и того, как различные льготы соотносятся с зарплатой, даст вам больше рычагов влияния на то, насколько далеко вы можете расширить границы (хотя это во многом зависит от вашего опыта и ценности, которую вы принесете).
Не лгите о своей нынешней зарплате — Если вы думаете, что подлое заявление о том, что вы зарабатываете больше, чем на самом деле, поможет вам получить более высокую зарплату на новой работе, подумайте еще раз! Хотя все мы хотим зарабатывать больше, потенциальные работодатели могут проверить ваш заработок с помощью вашего P45.Не попадайтесь на лжи!
Сравнительный анализ по отрасли — Хотя это так просто, оно уводит обсуждение от чисто личного требования к большему исследованию того, что платят аналогичные компании.
Используйте метод трех чисел — Идите на встречу с тремя фигурами: большой, справедливой и простой. Придерживайтесь этих границ, и вы точно знаете, где находится отсечка для приемлемых переговоров.
Избегайте высокомерия — Да, возможно, вы действительно хорошо справляетесь со своей работой, и да, вы можете думать, что действительно заслуживаете более высокую зарплату, чем вам изначально предлагали.Но быть высокомерным и вызывать конфронтацию на переговорах нехорошо. Такие фразы, как «Конечно, мне следует платить больше…» не очень хорошо подходят.
Покажите свое лучшее покерное лицо — Как и во многих других ситуациях на рабочем месте, вы должны попытаться подавить свои эмоции в переговорах по контракту. Идет ли обсуждение в вашу пользу или нет, помните — вы профессионал. Не сердитесь, если они не соглашаются с вашими просьбами, но также постарайтесь не сиять радостью, если они предложат вам именно то, что вы хотите, — оставьте это для следующих торжеств!

Как действовать после переговоров

Вы пошли на встречу.Вы боролись за свой угол. Они слушали. Независимо от того, получили ли вы именно то, что хотели, , , один из ваших запросов, или вы просто приняли первоначальное предложение , существует хороший кодекс поведения при последующих действиях после переговоров по контракту.

Поблагодарите человека за потраченное время и обсуждение
Отправьте краткое сообщение по электронной почте с описанием деталей переговоров
Подтвердите свое волнение по поводу начала новой работы

После того, как вы проработаете какое-то время, вы, скорее всего, пройдете аттестацию или проверку эффективности.Любое из ваших условий, которые не были соблюдены при первоначальных переговорах по контракту, на этот раз можно пересмотреть — поднимите их снова, и кто знает, вы можете получить то, что хотите; , особенно если вы хорошо себя показали!

В чем разница между письмом-предложением и контрактом? | Советы по карьере и собеседованиям

Понимание разницы между письмом-предложением и контрактом — один из ключевых способов добиться успеха в карьере.Поскольку термины тесно связаны, многие недавние выпускники склонны думать о них как о взаимозаменяемых, хотя на самом деле письмо с предложением и контракт имеют некоторые важные различия.

Вот основные вещи, которые вам нужно знать о письмах-предложениях и контрактах.

Что такое письмо-предложение?

После успешного прохождения собеседования и получения устного предложения вы вскоре получите письмо с предложением. Итак, что такое письмо-предложение? Это официальное предложение о работе, которое включает большинство или все из следующих вещей:

Должность
Дата начала
Заработная плата
Имя руководителя
Выплаты работникам
Трудовые отношения

Письмо с предложением, предназначенное для изложения условий найма, — это способ работодателя сообщить вам, что именно влечет за собой работа и чего вы можете ожидать от ее принятия.После получения письма с предложением у вас обычно есть от 24 часов до недели, чтобы подписать его. Если вы решите не делать этого, срок действия предложения истечет.

Что такое контракт?

Подобно письму с предложением, в контракте излагаются детали роли и многие из ключевых элементов информации. Однако, в отличие от письма с предложением, к контракту обычно прилагается определенный период времени, и он используется в тех случаях, когда работодатели нанимают кого-то на определенное время.Контракты могут быть использованы в следующих случаях:

Внештатные должности
Темп на зав. Позиций
Контрактные позиции по конкретным проектам

Как и письма с предложениями, контракты зависят от времени и обычно требуют подписи в течение недели.

Скорее всего, вы получите и письмо с предложением, и контракт?

Вообще говоря, нет. Хотя письма-предложения и контракты служат схожим целям, они обычно используются для разных видов работы.В то время как письмо с предложением указывает на начало долгосрочной работы на полную ставку, контракт чаще используется для установления краткосрочных рабочих отношений или отношений, которые не соответствуют условиям полной занятости. Например, хотя вы можете работать по контракту в течение стандартного рабочего дня, вы вряд ли получите те же льготы, что и штатный сотрудник, такие как медицинское страхование или план 401k.

Pro Tip: Временные сотрудники для постоянных сотрудников (сотрудники, которые начинали как подрядчики до перехода на постоянных членов команды) являются исключением из правил.Поскольку эти типы сотрудников начинают работать по контракту, они работают по контракту до получения письма с предложением присоединиться к команде на постоянной основе.

Знание разницы между письмом-предложением и контрактом — отличный способ оправдать свои ожидания, когда дело доходит до принятия предложения о работе. Это гарантирует, что вы знаете, что означает каждый тип предложения, и сможете принять обоснованное решение о его принятии.

3 документа, которые вам понадобятся при приеме на работу подрядчика

Нанимаете независимого подрядчика для работы в вашем бизнесе? Оформление документов по найму для независимых подрядчиков намного проще, чем для сотрудников, требуется всего несколько документов, но это важные документы.Получить их в начале рабочих отношений намного проще, чем когда работа или контракт завершены, и вы не можете найти человека.

Наем независимого подрядчика

Перед тем, как нанять независимого подрядчика, вам необходимо иметь три важных документа:

Форма W-9 с контактной информацией и идентификационным номером налогоплательщика,
Резюме для проверки квалификации человека и
Письменный контракт с подробным описанием соглашения между вами и независимым подрядчиком.
Кроме того, для некоторых предприятий требуется форма заявки от независимых подрядчиков, но это приложение не то же самое, что заявление о приеме на работу.

Наем независимого подрядчика и наем сотрудника

Наем независимого подрядчика отличается от найма сотрудника. Требуется меньше бумажной работы, потому что отношения устанавливаются между двумя независимыми организациями, и вам не нужно удерживать налоги на заработную плату (подоходный налог и налоги на социальное обеспечение / медицинскую помощь) с независимого подрядчика.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик может быть одним или несколькими людьми, которые работают отдельно от вашего. Сюда входят фрилансеры (например, художники, проектировщики или веб-дизайнеры, сторонняя компания (например, занимающаяся уборкой), профессионалы, такие как юрист или составитель налоговой отчетности, — все, кто оплачивает услуги и не является сотрудником. Независимые подрядчики считаются самозанятыми, владеющими собственным бизнесом.

Документ № 1 — Форма W-9

Когда вы нанимаете внешнего работника, вы должны сначала получить его налоговую информацию, прежде чем вы сможете начать платить им.Каждый независимый подрядчик должен заполнить форму W-9, которая представляет собой запрос на идентификацию и сертификацию налогоплательщика. Цель формы —

Подтвердите идентификационный номер налогоплательщика (EIN или номер социального страхования),
Подтверждают, что данное лицо не подлежит дополнительному удержанию (объяснено ниже), и
Подтверждают освобождение от определенных видов отчетности и платежей.

Часть I формы представляет собой общую информацию о налогоплательщике, в том числе:

Идентификационный номер налогоплательщика,
наименование и адрес, а также
Федеральная налоговая классификация (вид деятельности).
Освобождения от резервного удержания и отчетности FATCA.

Часть II — это идентификатор налогоплательщика получателя.

Часть III — заявление о сертификации.

Обязанности работодателя по форме W-9

Форма подачи W-9. Вам не нужно отправлять форму в IRS. Сохраните его в своих файлах для получателя платежа, чтобы при необходимости вы могли показать его аудитору.

Резервное удержание. Вы можете получить уведомление от IRS о том, что идентификатор налогоплательщика получателя не совпадает с записями IRS.В этом случае вы должны начать дополнительное удержание для этого человека. Начиная с даты, указанной в заказе, удерживать 24% суммы платежа с каждого платежа. Вы также должны произвести платежи в IRS удержанных вами сумм и подать отчет (форма 945). Если вы не собираете отчеты о резервных копиях должным образом, вы можете понести ответственность за невыплаченную сумму.

Чтобы проверить идентификационные номера налогоплательщиков, вы можете использовать сайт электронных услуг IRS. Лицо, регистрирующее ваш бизнес, должно быть главным или ответственным должностным лицом.

Освобождение от удержания. Если получатель платежа заявляет, что он освобожден от дополнительного удержания, вы можете полагаться на это требование, если вы не знаете, что код или классификация получателя, освобожденного от налога, недействительны.

Отчетность FATCA. Закон о соблюдении налоговых требований к иностранным счетам (FATCA) требует, чтобы иностранные финансовые учреждения и другие иностранные организации отчитывались об иностранных активах, находящихся на их счетах в США, или подлежали удержанию по некоторым платежам.Финансовому учреждению США со счетом в США не нужно получать код исключения для этой отчетности.

Если вы получили форму W-9 с кодом освобождения FATCA и знаете, что это лицо является указанным лицом из США, вы не можете полагаться на форму, чтобы рассматривать это лицо как освобожденное от отчетности FATCA.

Отчетность о доходах W-9. У вас должны быть документы W-9 на каждого независимого подрядчика, чтобы вам не приходилось удерживать подоходный налог с этого лица.Затем, начиная с 2020 года и в дальнейшем, у вас есть информация для создания формы 1099-NEC для этого человека за налоговый год.

Документ № 2 — Резюме и ссылки

Прежде чем нанимать кого-либо, вы должны запросить и сохранить копию документов, подтверждающих квалификацию этого человека для выполняемой работы. В большинстве случаев вам нужно резюме, а не заявление о приеме на работу. Спросите рекомендации у предыдущих клиентов или клиентов и лиц, связанных с работой, которые знают этого человека.

Вы можете проверить биографию этого человека, в зависимости от типа выполняемой работы. Например, следует проверить того, кто имеет доступ к вашим финансовым записям. Вы также можете проконсультироваться с профессиональной ассоциацией относительно такого типа работы в вашем штате (например, в коллегии адвокатов штата или совете CPA штата).

Документ № 3 — Письменный договор

Для каждого независимого подрядчика, который работает в вашей компании, вы должны иметь подписанный договор, подписанный обеими сторонами.Требовать, чтобы у вас был контракт на взаимоотношения с каждым независимым подрядчиком, может показаться излишним, но некоторые соглашения необходимо заключать в письменной форме. Контракт защищает вас обоих в случае возникновения спора.

Некоторые вопросы, которые необходимо решить в этом контракте, и некоторые условия, которые необходимо включить:

Объем работ, в том числе сроки и сроки
Суммы и сроки платежей, когда платежи подлежат оплате, что произойдет, если платежи не будут произведены
Право собственности на работу — подрядчик или нанимающая компания.

Самым важным пунктом в этом контракте должно быть заявление о том, что это лицо является независимым подрядчиком, а не наемным работником. Важно, чтобы и вы, и независимый подрядчик понимали тип отношений и тот факт, что они несут ответственность за уплату собственных подоходных налогов и налогов на социальное обеспечение / медицинскую помощь.

Вам также могут потребоваться дополнительные соглашения

В зависимости от типа выполняемой работы и конкретных потребностей вашего бизнеса вы можете захотеть получить другие соглашения, в зависимости от типа работы, которую будет выполнять человек.Эти дополнительные соглашения (иногда положения в контракте) называются ограничительными соглашениями, потому что они ограничивают действия независимого подрядчика.

Соглашение о конфиденциальности (иногда называемое соглашением о неразглашении) требует, чтобы подрядчик сохранял конфиденциальность вашей коммерческой коммерческой тайны и не делился ими с другими без согласия.

В соглашении об отсутствии конкуренции устанавливаются ограничения на то, что контрактный работник может покинуть вашу компанию и перевести ваших клиентов или клиентов в другую компанию.Обычно его пишут, чтобы ограничить чьи-либо действия в отношении определенных действий, в течение определенного периода времени и в пределах определенной области. В некоторых штатах (например, в Калифорнии) не применяются соглашения об отказе от конкуренции, поэтому проконсультируйтесь со своим штатом, прежде чем пытаться включить одно из этих положений в контракт.

Соглашение об отказе от вымогательства не позволяет сотрудникам работать на конкуренцию, а также может использоваться для предотвращения кражи ваших сотрудников или клиентов независимым подрядчиком.

Для всех этих соглашений ключевым моментом является то, можете ли вы привлечь человека к суду, если он нарушит условия соглашения. Чем жестче соглашение, тем больше вероятность, что суд сочтет его ограничением торговли и откажется от соглашения.