Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Про инфо отзывы сотрудников: «ПРО-ИНФО Информационные технологии», ООО: отзывы сотрудников о работодателе

On

Про инфо отзывы сотрудников: «ПРО-ИНФО Информационные технологии», ООО: отзывы сотрудников о работодателе

By alexxlab

Содержание

112 отзыва — ООО Инфо-Контент отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании ООО Инфо-Контент

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspЕдинственный момент с которым, мог бы согласится, и то не полностью это графики, НО даже в этих случаях когда есть исключения, и график который удобен ВАМ одобряют, потому что у вас есть соответствующие на него причины.
То что вы хотите график удобный для вас, но его не получаете — неудивительно, кроме вас есть ещё 100 человек (к примеру) желающих получить ТАКОЙ ЖЕ график. Имейте это ввиду.
Почитал почти все отзывы по Волгограду, и был шокирован кол-вом ВРУЩИХ реально врущих людей.
Зарплаты платятся стабильно без задержек, зарплата белая, т.е. взымается НДФЛ, премию платят так же стабильно, единственный момент это задержка премии на месяц (есть пункт в договоре по ТК) к примеру премию за декабрь вы получите не в январе вместе с декабрьской зарплатой а в феврале. и это норма.
Списать премию могут за ВАШИ косяки, и если вам списали ёё, узнавайте почему, есть критические ошибки за которых списывают, если вы дули в й на рабочем месте и халатно выполняли свои обязанности — вам ёё спишут 100% случаи когда ёё списывают полностью (обычно на часть штрафуют только)
редки и буквально из 3х тысячного штата сотрудников — этих человек единицы, и если смотреть причины — то они заслужили.
Коллектив очень дружный и много кто подскажет как надо и как правильно, а где даже можно схитрить в выгоду себе.
Начальство вполне компетентное для работы на своей должности, оно помогает и контролирует работу операторов в целом, и все это выполняется и некоторые даже бегают и сяскаются с операторами как с детьми если это необходимо, все остальное — ложь.
Обучение по проектам нормально и вполне понятное и усеваемое, с проекторами и работой на компьютерах.
Тестирование с ответами (как в одном из отзыве) где дали ответы и ушли — вранье наглое причем.
Если вы считаете что вам должны объяснить так что бы вы запомнили — вы ошибаетесь, вы идете на работу а не в школу, и вы должны быть сами мотивированы что бы выучить материал (вам дают на руки весь учебный материал что бы вы так же полистали его дома, но я бы рекомендовал бы учить его ибо никто этим не занимается) Вы приходите после обучения в линию ,спустя 2 недели, и ни Бэ ни Мэ ни кукареку, что вы делали на обучении и в его время? Сидели в ВК на задних партах в учебном классе? Оттуда и соответствующее отношение начальства к вам, ибо с вами сяськаться никто не будет, к вам будут относится так же халатно как и вы к работе.
Карьерный рост имеется и я один из тех кто на своём примере могу это подтвердить, начинал с обычного оператора, сейчас старший, предлагали в отдел контроля качества и не только.
Приятные цвета в офисе, столовая с чайниками РАБОТАЮЩИМИ, микроволновками, и холодильниками, что бы вы принесли себе что либо себе, т.к. есть специально отведенный перерыв на обед в рабочее время.
Если у вас график 5\2 то праздничные дни у вас выходные, праздничные согласно законодательству РФ, если график 2\2 то доп выходных нет, вместо этого оплата по двойному окладу если вы работаете в праздничный. Все просто и все в плюсе.

Отзывы сотрудников ГК ЕРМАК


Мой отзыв будет немного не о самой работе в ЕРМАКЕ, а о моем старте в этой Консалтинговой группе. Я пришел сюда как продавец, менеджер по продажам и мне предоставили СДО. СДО — это по факту система дистанционного обучения. То есть мне предоставили на внутренний сайт обучения, в котором в интерактивной форме создано множество курсов по всем направлениям, от знакомства с компанией, до скрипта по продажам. Каждый блок курса завершается тестами на закрепление материала. Весь этот материал достаточно прост и понятен, он заточен именно на продажи, даем просто тонну знаний тем, кто ни разу не продавал. Лично эти курсы меня приятно удивили, тем, что там я увидел множество новейших, современных методик продаж, что само по себе очень здорово.


Кроме этого за каждым новичком закреплен личный профессиональный тренинг-менеджер, который помогает и отрабатывает все этапы продаж, то есть вам не дают телефонную трубку и не говорят “звони”, а реально учат и делают это на мой взгляд грамотно и интересно. Такой подход ГК ЕРМАК мне очень понравился. После основного блока обучения в СДО сотрудника выводят в отдел, где он начинает работать и продолжает параллельно обучаться дальше, например работой с договорами и другим аспектам бизнеса компании. В итоге через пару месяцев менеджер узнает все аспекты и может с легкостью получать те результаты, которые заложены в плане. Здесь дают знания и приобретают опыт, все то, что поможет много продавать и много зарабатывать.


Ни одна другая компания, в которых я работал ранее ничего подобного в плане обучения не давала, мне просто давали телефон, справочник типа “Желтых страниц” и ждали, что я буду продавать. В ЕРМАКЕ справочник не дают, здесь масса электронных автоматических баз с теплыми и горячими клиентами, мы звоним в специальных гарнитурах прямо из программы на компьютере, нажимая всего одну кнопку. Это очень просто и удобно, поэтому я здесь и работаю. В заключении скажу, если вы никогда не продавали — приходите, вас здесь гарантирована обучат и вы сможете достойно зарабатывать. Если у вас уже есть опыт — вы его здесь приумножите будете очень хорошо зарабатывать. Всем добра!

Бизнес-ИНФО ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2020-2021 / отзывы о работодателях

Негативные моменты


Добрый день! Почитал отзывы как положительные так и отрицательные. Не буду давать оценку, поделюсь только впечатлениями — иногда стыдно читать отзывы и ответы как с той так и с др. стороны. Теперь немного о трудностях. Вынесем за рамки поведение руководства, т.к. они, я так полагаю, связаны с тем, что я обозначу ниже. На тот момент, когда я занимался обязанностями аккаунт-менеджера и принимал их от уходящего сотрудника по собственному желанию, я столкнулся в первую очередь с отсутствием формализации бизнес процессов их автоматизации и оптимизации. Была CRM система Б24, которую использовали в качестве «звонилки» и это при тарифе (на секундочку) «Команда». Отсутствие единого информационного поля, которое мешало согласованности действий между отделами, что приводило к тому, что аккаунт менеджер занимался тем, чем и не должен заниматься. Отсутствие автоматизированного документооборота (генерация, согласование, передача из одного отдела к другому). Сбор информации из разных источников (ЛК ОФД — не поддерживающие многопользовательский режим, excel, бумажные реестры договоров т.п.) — работа с разными интерфейсами. Отвратительная настройка штатных инструментов CRM. Во внимание сотрудника сыпалось куча уведомлений, которые мешали работать и фокусировать своё внимание на сверхзадачах. Отсутствие интеграции с ERP системой. Отчётности, которые нужно было делать ручками, когда есть возможность формирование этой отчетность самой системой во время работы сотрудника и даже в режиме онлайн. Уже, как сертифицированный специалист, могу обозначить ещё больше трудностей, но считаю, достаточно того, что я обозначил. Не буду переходить на личные качества руководителей и отдельных сотрудников, которые, откровенно говоря занимались ИБД. Здесь есть вопросы, но считаю к делу это не относится. Хочу ещё раз остановиться на том, что это было тогда. Сильно надеюсь, что эта ситуация исправлена или, как минимум, на данный момент руководство об этом задумывается. Что хотелось бы дополнительно отметить. Разработчики Б24 (как и самого фреймворка) стремительно развивают свой продукт. Появилась новая сущность, как «смарт-процессы» (зная БП компании изнутри, они несомненно помогут). И последнее. Успешность и конкурентоспособность любого бизнеса(микро, малый, средний, крупный) в первую очередь зависит от его организации и управления (метрика). В современных условиях это можно достичь только используя специализированное ПО. НО. Просто приобрести его — этого мало. Нужно его настроить (особенно Б24), ориентируясь на задачи компании и БП. Совет соискателям. При собеседовании рекомендую обратить внимание на данный отзыв и не бояться задавать соответствующие вопросы. Всем успеха!

Высокотехнологичная компания России НПФ ДОЛОМАНТ

Дмитрий

Ведущий инженер-разработчик

Когда я в 2003 году пришел на работу в Компанию «ДОЛОМАНТ», у меня уже был опыт в проектировании системных плат для ПК. Эти знания пригодились для освоения нового направления – проектирование высокопроизводительных вычислительных систем высокой надежности. Такое сочетание высокой производительности и возможности работы оборудования в жестких условиях окружающей среды, которое характерно для оборудования «ДОЛОМАНТ», достижимо только при использовании новейших технологий в разработке.
Компания «ДОЛОМАНТ» постоянно участвует в престижных мировых выставках, например, «Embedded World». Ее инженеры активно знакомятся с решениями своих зарубежных коллег. Для меня важно, что Компания осуществляет полный цикл разработки – от технического задания до выпуска серийных образцов.
За период моей деятельности в «ДОЛОМАНТ» технологии вычислительных систем существенно продвинулись вперед, прошло несколько значимых этапов развития. И на каждом таком этапе я старался, чтобы в каждом моем изделии было нечто особенное, чего нет у конкурентов, но могло быть существенным для выхода нашей продукции на новые рынки. Поэтому я активно участвовал в формировании базовых спецификаций PICMG, на основе которых с 2011 года был заложен целый пласт изделий для реализации гетерогенных вычислений в системах повышенной надежности, в том числе и для мобильных приложений.
Я, как ведущий инженер, занимаюсь разработкой процессорных модулей, высокоскоростных коммутаторов и более простых изделий.
Сегодня с удовольствием можно отметить, что у нас выросла и возмужала команда единомышленников, с которыми мне удается разрабатывать уже комплексные масштабируемые решения для большого круга задач, включая и перспективные направления. Особенно приятно, когда наш коллектив пополняется молодыми ребятами – вчерашними студентами, которые быстро осваивают новые направления, работая на равных с опытными специалистами.

Показать весь отзыв

Отзывы сотрудников об АО МодульНефтеГазИнжиниринг (МНГИ) в Уфе

В 2017-2019 годах АО «МодульНефтеГазИнжиниринг» попала под атаку сайтов-вымогателей, создающих выдуманную отрицательную репутацию в сети с последующим предложением за деньги удалить негативную информацию. Часть «отзывов» в сети написана людьми, не имеющими к АО «МНГИ» никакого отношения. За эти годы мы несколько раз получали «коммерческие предложения» от недобросовестных предпринимателей с предложением за деньги удалить фиктивную информацию. Ниже представлен пример (орфография, пунктуация сохранены) одного из мнимых «отзывов» об АО «МодульНефтеГазИнжиниринг»:

«Здравствуйте всем.
Данная компания кидает сотрудников с заработной платой, так же — «кричит» про белую зарплату. По факту только чёрный нал. У директора как запись на автоответчике — «зарплата только белая», если поговорите с ним то сразу всё, что написано здесь подтвердится.
Текучка кадров — огромная. Всё видно и прозрачно если наберёте в поисковике вакансии данного предприятия.
Веры данному АО МНГИ — нет.»

Размещенное в этом отзыве предложение: «По факту только черный нал» написано человеком, явно незнакомым с компанией. Акционерно Общество «МодульНефтеГазИнжиниринг» легко проверить по информации из открытых источников. Например, сайты sbis.ru, rusprofile.ru с отчетностью из базы данных налоговой показывают, что в компании был официально трудоустроен 191 сотрудник в 2018 году. Это открытая официальная информация.  

Очевидно, что при уплате налогов за 191 сотрудника АО «МНГИ» по определению не может быть компанией, практикующей «только черный нал». При работе по полноценному договору невыплата заработной платы строго карается со стороны надзорных органов, поэтому подобная практика просто исключена.

Выражения, оставляющие что-то для «додумывания» читателям, широко распространенный провокационный приём: «сразу всё, что написано здесь подтвердится», «всё видно и прозрачно если наберете в поисковике вакансии данного предприятия». К сожалению, подобные манипуляции, основанные на человеческих эмоциях, могут сильно искажать реальную картину, а настоящие отзывы работников об АО «МодульНефтеГазИнжиниринг» окажутся при этом незамеченными.

Таким образом, приведенный выше отзыв об АО «МНГИ» построен на мнимых утверждениях и безосновательных выпадах. Уважаемые соискатели, мы просим Вас быть внимательными и разборчивыми при сборе информации о потенциальных работодателях.

Не поддавайтесь на фиктивные отзывы.

Отзывы сотрудников о работе в лизинговой компании Европлан

Написать отзыв

Отзывы 1 — 10 из 129

Я проходила собеседование в этой компании на администратора портфеля (человек, который договоры проводит и подписывает с клиентами, если я правильно поняла функционал). Моя подруга работает в автосалоне (ее автосалон и Европлан партнеры) и она порекомендовала мне  сходить на собеседование. В целом все понравилось. Хочу отметить, что обычно бэк-офис лишен каких-либо премий, а в этой компании платят помимо ежемесячной премии еще и квартальную. Мне правда местоположение не подошло, далеко от дома, я долго думала, но решила поближе к дому что-то найти, но в целом офис хороший и про компанию я отзывы читала только положительные.

Ответ ЛК Европлан

Добрый день!

Ваше мнение очень важно для нас.

Спасибо, что нашли время им поделиться.

С уважением,
АО «ЛК «Европлан»

В Европлане мне нравится работать, так как здесь очень дружная команда! Всегда могут помочь и подсказать что-либо в трудной ситуации. Есть возможность карьерного роста и развития! Стабильный доход и возможность неограниченного премирования!
В целом меня все устраивает в работе, но хотелось бы улучшить процессы взаимодействия с коллегами из других регионов, т.к. у нас значительная разница с центральным офисом.
Я могу похвастаться успешным прохождением испытательного срока, выполнен план первого квартала 2020 года. Не смотря на ситуацию с кризисом я выполнила план апреля 2020 года.
Успешными становятся сотрудники, у которых есть стремление работать и зарабатывать, так как в Европлане предоставлены все условия для этого!
Европлан отличается от других компаний тем, что здесь лояльный подход к каждому сотруднику со стороны наставника, тренера и руководства. Всегда, прежде чем что-то требовать, сначала объяснят, спросят о том, могут ли они помочь чем-либо. Отличное обучение и тренинги, после которых работать и общаться с клиентами гораздо проще. Также Европлан не ограничивает сотрудников в заработке, ты всегда получишь столько, сколько заработал. У меня есть опыт на предыдущем месте работы, работая там, сколько бы план не перевыполнялся, получишь только фиксированную часть.
В Европлане большие возможности в общении с клиентами и поставщиками по всей России. Отличная команда! Хороший и стабильный оклад. И, конечно же, далеко не маленькая премия!

Ответ ЛК Европлан

Добрый день!

Ваше мнение очень важно для нас.

Спасибо, что нашли время им поделиться.

С уважением,
АО «ЛК «Европлан»

Работаю в компании полгода.
Изначально, когда только приступила к обучению, было сложно… не все укладывалось по полочкам в голове, но я смотрела на коллег и понимала, что они смогли, значит и у меня должно получится. Первые недели голова была забита новой информацией, ее было много, если бы не поддержка коллег, тренера и руководителя, скорее всего я сама бы разобралась только через год-полтора что к чему. Но обучение в компании сильное, поддержка команды мощная, поэтому уже сейчас могу сказать, что благодарна компании за такой крутой скачек в моем профессиональном развитии, ну и материальном тоже. Здесь можно и хочется зарабатывать, все честно и открыто!)

Ответ ЛК Европлан


Спасибо, что нашли время поделиться мнением.

Будем рады дальнейшей плодотворной работе.

С уважением,

АО «ЛК «Европлан»

Европлан очень крутой работодатель! Предоставляют все ресурсы для работы. Тут полноценное обучение, отзывчивый тренинг-менеджер, есть целая База знаний, где можно самостоятельно найти ответ на любой вопрос. Очень лояльное руководство, которое идёт навстречу. Мне очень нравится проект Банк Идей:можно вносить свои предложения по оптимизации работы и к ним прислушиваются! Тут реальный карьерный рост. Показываешь хорошие результаты и тебе сама компания предлагает повышение, здесь заботятся о развитии своих сотрудников. Здорово, что мы сами планируем свой день, решаем когда и к кому поедем на встречи. А компенсация ГСМ радует своей адекватностью, суммы всегда хватает!

Работаю в филиале г.  Санкт-Петербурга,  устроилась в этом году. Очень понравилось предложение о работе,  то,  что я хотела,  работа с клиентами,  без холодных звонков,  встречи с лпр.  Все официально,  белая зарплата,  оплачивается ГСМ,  и ДМС есть,  а это немаловажно.
Коллектив супер,  часто собираемся и вне работы,  есть наставник за каждым новеньким  сотрудником

Европлан отличный работодатель. Всё белое, ДМС, корпоративы, футбол, командировки, всё есть для работы, что вообще необходимо. Постоянно развивают и обучают сотрудников: талантум, внешние тренинги- личностный и профессиональный рост не останавливается. Я как руководитель получил от компании новую машину, вот такая у нас дополнительная мотивация) большой плюс — есть конференции с президентом компании, где можно высказать свои предложения и инициативы, к которым прислушаются и будут внедрять
Плюшек много, но надо активно работать, отсидеться тут точно не получится

Компания давно на рынке, оформление с первого дня, проводят обучение, очень подробно рассказывают что такое лизинг, все сразу понятно. Много разъездов к клиентам, не сидишь на одном месте, это очень нравится. Зарплата зависит от меня, выполняя планы, можно хорошо заработать

Заявка на лизинг

Заполните форму онлайн, и мы подберём выгодную и подходящую по условиям программу лизинга

Оставить заявку

В компании работаю почти год, за это время многого добился, в основном по продажам. Удалось быстро пройти обучение, быстро выйти на выполнение планов. Работа реально для активных, для тех, кто хочет зарабатывать и для этого готов уделять работе время, бывает задерживаюсь на работе. Все это компесируется доходом и в целом корп.мероприятиями в компании.
Мне все нравится, было время, когда думал о переезде в другой город, сейчас рад, что остался здесь.

Работаю около года (чуть меньше), устаю, конечно жутко, но и отдача меня вполне устраивает, хорошая зарплата, классный коллектив, такого коллектива, кстати у меня еще не было. Выполнять планы, задачи вполне реально, но, сидя на месте, ничего не получится. я на 3й месяц работы уже вышел на 90 тыс, Хотя у всех по разному. Были и провалы, но никто при этом меня не увольнял и не выгонял, дали возможность исправить ситуацию. Так что лентяи, конечно, здесь не смогут.

Работаю в Тольятти, очень нравится именно наша компания. Знакомые работают в других ЛК, слушаю их рассказы и каждый раз убеждаюсь, что у нас все гораздо лучше: адекватные планы и задачи, хороший руководитель, да и условия по лизингу гораздо более привлекательные.

Где найти информацию и отзывы про компанию?

В нашей культуре поиск работы часто ошибочно воспринимают исключительно как попытку понравиться работодателю. Тогда как это процесс взаимного выбора, а не дорога с односторонним движением.

Хорошо, что сегодня кандидаты все чаще хотят как можно больше узнать о работодателе, прежде чем тратить на него свое время. Поддерживаем такой подход и рассказываем, где найти информацию и отзывы о компании, которая вас заинтересовала.

Случаи, когда человек, не раздумывая, соглашается на первое попавшееся предложение, характерны разве что для критических ситуаций — когда срочно необходим источник прибыли. Но на такой работе редко задерживаются надолго. В целом кандидаты ищут компанию, где комфортно, благоприятная атмосфера, перспективы для длительного сотрудничества и вообще — хочется работать. Чтобы убедиться, что ваша компания — именно такая, стоит навести о ней справки.

Согласно первому в Украине исследованию привлекательности работодателя Randstad Employer Brand Research 2019, 96% украинцев проверяют репутацию потенциального работодателя.

Согласно исследованию, украинцы узнают о работодателях из таких источников:

  • 79% изучают сайты с вакансиями;      
  • 64% доверяют личным связям и рекомендациям;      
  • третье место уверенно занимают Google, Facebook, сайты компаний и т.д.

Расскажем подробнее об особенностях каждого из этих источников и других ресурсах.

Ресурсы самой компании

Изучить ресурсы компании еще до собеседования стоит, даже если вам кажется, что достаточно о ней знаете. Именно там вы найдете не только дополнительную информацию, но и идеи своих вопросов рекрутеру.

Конечно, цель компании — показать себя с лучшей стороны, поэтому даже если работа там имеет свои подводные камни, вряд ли вы об этом узнаете из ее официальных страниц.

Сайт

Официальный сайт компании — место, где можно узнать и про проекты, над которыми она работает, и про открытые вакансии и стажировки, и про корпоративную культуру и ценности. Например, из раздела «О нас» сайта Happy Monday можно понять, чем мы занимаемся, и познакомиться с каждой участницей команды.

Что можно узнать на сайте компании (на примере Happy Monday)

Соцсети

Коммуникация в соцсетях отражает tone of voice бренда и дает глубже понять, какая это компания — веселая или серьезная, поддерживает ли близкие вам социальные инициативы, в конце концов — на каком языке общается и использует ли феминитивы (ведь мы знаем, что для многих это тоже важные маркеры при выборе компании).

Читайте также

👑

Пн., 06/07
Поиск работы

Сказка о выборе компании мечты: как понять, что она — та самая

Иногда компании ведут отдельную страницу, посвященную трудоустройству и внутренней кухне компании: например, таковой является фейсбук-страница Внутри EVO, созданная для нынешних и будущих членов команды ІТ-компании EVO. Фейсбук-страница Grammarly Kyiv тоже рассказывает не только о новых функциях сервиса, но и об отдельных членах команды, их офисных и удаленных буднях.

Внешние ресурсы

В поисках взгляда на компанию со стороны стоит обратиться к внешним ресурсам. Но учитывайте, что «внешний» тоже не означает «объективный».

Сайты с профилями и отзывами

Сразу предупреждаем, люди чаще оставляют негативные отзывы, чем позитивные. Потому что на негатив мы реагируем более эмоционально.

Довольный всем человек вряд ли пойдет рассказывать об этом на внешний ресурс. Чаще всего желание выговориться возникает, когда мы чувствуем, что с нами обошлись несправедливо.

Преобладание негативных отзывов над положительными еще не значит, что работать в компании действительно так плохо. Внимательно читайте суть претензий, фильтруйте чрезмерную эмоциональность и помните: как положительные, так и отрицательные отзывы могут быть фейковыми. Если отзыв анонимный и без конкретных деталей, зато перенасыщен эмоциями — вряд ли его стоит воспринимать серьезно.

Где искать отзывы о компании?

Happy Monday. У нас есть раздел с профилями компаний из сферы ІТ, образования, коммуникаций и т.д., которые мы действительно можем посоветовать. Рассказываем про историю основания, офис, команду, культуру, процессы и подходы — про все, что позволит вам сделать правильный выбор. Читатели могут оставлять свои отзывы и вопросы представителям компании.

Страница с профилями компаний на Happy Monday

Больше профилей компаний с актуальными вакансиями ищите тут →

Компании

DOU. Это сообщество программистов, где есть вакансии, стажировки, материалы на тему карьеры, исследования зарплат, профили компаний с фотографиями офисов и отзывами сотрудников. Отзывы могут оставлять только те, у кого есть подтвержденный аккаунт, поэтому фейковых рассказов тут не будет. Отметим, что эйчары компаний часто реагируют на присланные отзывы — это хорошая возможность в случае негативного фидбэка услышать обе стороны и оценить уровень коммуникации компании.

Пример отзыва о компании на сайте DOU

AIN. Недавно свой каталог ІТ-компаний Украины появился и у бизнес-медиа AIN. Тут можно найти короткие обзоры, фото, адреса офисов, упоминания в СМИ и отзывы про компании. Вскоре обещают добавить и актуальные вакансии. Компаний представлено много, а вот отзывов пока нет, поскольку раздел появился совсем недавно.

Каталог компаний на AIN

Читайте также

👑

Ср., 16/01
Поиск работы

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Glassdoor. Это американский веб-сайт, где нынешние и бывшие сотрудники оставляют отзывы про компании. Glassdoor больше подходит для поиска работы в Северной и Южной Америке, а также в большинстве стран членов-ЕС, но в условиях роста популярности удаленной работы на иностранные компании считаем необходимым рассказать и о нем.

На Glassdoor есть раздел «Компании», где можно почитать обзоры организаций, что про них пишут в СМИ и анонимные отзывы сотрудников о работе и зарплатах. А раздел «Интервью» поможет подготовиться к собеседованию: здесь пользователи делятся вопросами, которые им задавали во время интервью в той или иной компании.

Профиль Amazon на Glassdoor

СМИ. Во многих онлайн-изданиях можно найти интервью с топ-менеджерами компаний на темы корпоративной культуры, отбора кандидатов и особенностей работы. Найти подобные интервью можно на Vector, MMR, Huxley и т.д.

Много таких материалов есть и у нас на Happy Monday. Например, серия статей «На что я смотрю и не смотрю в резюме» от украинских предпринимателей — Анны Мазур, Валерии Ионан, Ольги Роенко, Александра Томилина.     

А здесь мы собрали подборку медиа, которые пишут про бизнес и работу, и советуем добавить их в закладки.

Читать

Нетворкинг

Если вы хотите узнать больше инсайдерской информации о компании — обращайтесь напрямую к людям, которые имели опыт взаимодействия с ней.

В частной беседе вам расскажут то, что не напишут в публичных отзывах или статьях в интернете.

Самый легкий способ — если у вас есть знакомые, которые работают или работали в компании. Если таких нет, придется приложить чуть больше усилий.

  • Найти в соцсетях бывших или текущих сотрудников компании и написать им. Если вы интроверт и вас смущает писать незнакомым людям в фейсбуке — сделайте это в линкедине. Эта соцсеть специально создана для формирования деловых связей, так что не бойтесь обращаться к незнакомцам с просьбой рассказать больше о компании, где они работают или работали.      
  • Обратиться к знакомым и лидерам мнений из других компаний той же отрасли. Возможно, однокурсница работает в той же сфере и часто пересекается с сотрудниками интересной вам компании на профессиональных ивентах? Или там работает друг вашего друга? Помните о теории шести рукопожатий и найдите связующее звено между вами и компанией мечты.

Учитывайте, что, как и в случае с отзывами, вам предстоит иметь дело с крайне субъективным восприятием реальности.

У человека могут быть абсолютно искренние впечатления о компании, но это исключительно его опыт. К примеру, вам могут рассказать, что в эту компанию просто невозможно попасть: не реагируют на резюме или требуют выполнить сложное тестовое задание. Но не стоит сразу переносить чужой опыт на себя: возможно, резюме было без сопроводительного письма, а на вашу должность тестовое не предусмотрено.

То же самое и с положительными впечатлениями: уточняйте, чем именно доволен ваш собеседник. Может, он в восторге от того, что на работе каждый сам по себе и эйчары не достают тимбилдингами, а вы мечтаете о пицце по пятницам, каяках по субботам и командных подъемах на Говерлу.

Так кому верить? 

Используйте все возможные (и законные 😉) способы узнать больше о компании, где планируете работать. Не бойтесь проявлять инициативу и демонстрировать свой интерес, но помните:

  • чужий отзыв = чужой, а не ваш опыт, и с вами необязательно будет так же;
  • фактчекинг важен, особенно когда речь об анонимном отзыве в интернете; 
  • составьте свой список вопросов о компании и ищите ответы именно на них, а не довольствуйтесь общей статьей о том, как там все чудесно.

Сделать осознанный выбор крайне важно. И лучше узнать как можно больше о компании заранее, чем потом сильно разочароваться и снова искать новую работу.

Этих работодателей мы уже проверили. Посмотрите, подходят ли они вам.

Вакансии

Читайте также

Собеседование для двоих: 7 причин задавать вопросы рекрутеру

Нетворкинг и поиск работы в соцсетях: зачем, как и неужели работает?

Про внутрішній сервіс: як зрозуміти, що компанія не цінує своїх співробітників

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6951ecfcbb6b35a1.

Онлайн-база данных и шаблоны рабочих процессов: отзывы сотрудников

Приложение для отзывов сотрудников Приложение — это простой способ для руководства и отдела кадров управлять отзывами сотрудников, отслеживать производительность с течением времени, а также безопасно сотрудничать и обмениваться отзывами.

Knack упрощает создание пользовательских приложений для управления сотрудниками.

Эта демонстрация обзора сотрудников включает защищенную паролем область, которая позволяет сотрудникам отдела кадров и менеджерам добавлять сведения о производительности и сводки из квартальных или годовых обзоров сотрудников.

Существует множество вариантов расширения функциональных возможностей приложения для проверки сотрудников, например, встраивание его в более надежную систему управления сотрудниками / HR, которая также отслеживает расписания сотрудников, запросы на отгулы и многое другое.

Изучите следующие ресурсы, которые помогут вам создать собственное приложение:

Скриншоты

Икс

Добавляйте сотрудников компании и управляйте ими.

Щелкните сотрудника, чтобы получить подробные сведения и отзывы.

Добавьте обзор, обобщающий производительность сотрудника.

Демо