Проекты фриланс: Фильтр заданий — Проекты — Удаленная работа

Фриланс-проекты. Проекты для удаленной работы. Проекты для Фрилансеров. Проекты фриланса. Для удаленной работы. Для удаленки. Поиск работника для выполнения фриланс проектов

Вакансия удаленной работы. Для долгосрочного сотрудничества приглашаются удаленные авторы курсовых и дипломных работ. Вакансия открыта для…

Удаленная работа с сайтом. Необходимо настроить интеграцию API сайта, сделанного на Opencart (ocStore 3.0.3.7) с сервисом Laximo…

Предложение заработка для специалиста по написанию ТЗ на создание сайтов. Требуется написание ТЗ для интернет магазина по продаже…

Требуются услуги веб разработчика. Требуется отладка ресурса через java script через chrome devtools…

Предложение удаленной работы. Необходимо выполнить проектную документацию капитального ремонта автомобильной дороги (улицы). Общая…

Предложение удаленной работы. Необходимо выполнить проект отопления, водоснабжения, канализации и вентиляции здания библиотеки…

Требуются услуги специалиста по созданию чертежей в Autodesk Inventor. Требуется построение 3Д модели и 2Д чертежей…

Предложение дополнительного заработка. Нужно написать историю болезни по кардиологии, а именно пациент с трикуспидальной…

Предложение удаленной работы. Требуется настроить таблицы с отчетами. Специалист должен на высоком уровне обладать…

Предложение дополнительного заработка. Требуется решение задач по законам Ома и Киргхофа. С участием конденсатора и котушки индуктивности…

Предложение удаленной работы. Требуется проектирование пластиковой детали.
Изготовление пластиковой детали (литьё пластмассы…

Предложение удаленной работы. Требуется выполнить проект самолета MiG-21 CATIA V5 в масштабе 1:72…

Предложение удаленной работы. Интересует написание отчетов ИЭИ, возможно также полевые работы…

Требуются услуги специалиста по проектированию в Компасе. Требуется доделать проект дома 100 кв.м в Компасе…

Требуются услуги специалиста по написанию скриптов для PowerShell. Требуется написать маленькие скрипты для PowerShell и…

Требуются услуги проектировщика мебели. Требуется составление сметы и разработка КД для мебельного цеха по производству…

Рабочий график фрилансера: рассказываем, как быть продуктивными и не перерабатывать

Статья размещена на сайте Мили Котляровой — фрилансера с 10-летним стажем, монтажера, контент-маркетолога и сценаристки. Если хотите каждый день читать о фрилансе, работе с заказчиками и освоении новой профессии, подписывайтесь на канал Digital Broccoli в Телеграме.

Фрилансеры встают и ложатся во сколько хотят. Фрилансеры работают в кафе и в постели. Круто? Только на первый взгляд.

Иногда работать до ночи и тянуться за ноутбуком, едва открыв глаза, приходится из-за плохо организованного рабочего графика. Свобода фрилансеров нередко приводит к переработкам, профессиональному выгоранию и даже депрессии.

Как фрилансеру организовать рабочий график, чтобы успевать жить? Как работать меньше и успевать больше? Что сделать, чтобы защитить себя от нездорового трудоголизма? Мы проанализировали исследования и опросили специалистов из разных сфер, чтобы найти ответ.

Продуктивность в офисе и на фрилансе

Большинство современных компаний работает по принципу фабрик XX-го века: семь часов работы и часовой перерыв. Однако многочисленные исследования показывают, что эта практика устарела.

Компания RescueTime выяснила, что в течение восьмичасового дня люди только пять часов проводят, работая за компьютером и гаджетами. При этом их продуктивность составляет 53%. Выходит, что количество эффективной работы еженедельно составляет всего 12,5 часов. 

Медико-сервисная компания «Этнамед» провела похожее исследование в российских офисах. Выяснилось, что 35% рабочего времени сотрудники тратят на личные нужды — это около 14 часов в неделю. 

Эта проблема стала заметной не только для ученых, но и для работодателей и общественных организаций. По всему миру ведутся эксперименты и исследования, призванные выяснить, как эффективно работать и отдыхать в современном мире. Один из таких экспериментов завершился в 2019 году в Исландии: в течение четырех лет около 2500 сотрудников из разных учреждений работали 35-36 часов вместо 40. Результат подтвердил гипотезу ученых: работники не потеряли в производительности и стали счастливее. 

Пока профсоюзы борются за перемены в офисных пространствах, фрилансеры могут устроить в квартирах и коворкингах собственную революцию. Однако не всегда это так просто: на начальных этапах работать приходится много. Некоторые фрилансеры совмещают офис и проекты на стороне ради мягкого перехода, другие усиленно работают на портфолио, третьи – боятся потерять в доходах и качестве жизни. 

Юлия Севостьянова, SMM-специалист: «Поначалу мне было психологически сложно перестроиться с работы в офисе и шестичасового недосыпа. В январе для фрилансеров всегда тухлый месяц, заказов было мало. Я провела месяц в апатии, практически не занималась физической активностью. В феврале появилось больше работы, и режим дня стабилизировался. Я начала вырабатывать привычку ложиться и вставать в одно и то же время каждый день. 

Несмотря на то, что на фрилансе я уже полтора года, страх остаться ни с чем никуда не уходит. Это влияет в том числе на рабочий график и кризисы загруженности. Когда у вас нет долгосрочных договоров с клиентами, есть риск, что в следующем месяце у заказчика не будет денег, он просто откажется от ваших услуг. Из-за этого напряжения я не могу отпустить себя в отдых, у меня не бывает полноценных выходных и отпуска. 

Даже в свои формальные выходные я все равно общаюсь с клиентами, остаюсь на связи, работа есть в каждом моем дне. Это немного напрягает. Я бы хотела сдвинуть свой баланс в сторону отдыха. Хочу взять меньше проектов, но более крупных. Недавно слышала такую фразу: отдыхать нужно до того, как устанешь. Я отдыхаю только тогда, когда могу только лежать». 

От неправильного распределения нагрузки неизбежно случаются кризисы: когда работы много, а времени на них уже не осталось. О своем опыте встречи с ними рассказывает Андрей Абрамов, контент-продюсер: «Кризисы загруженности случались со мной несколько раз. В первый раз, когда я совмещал фриланс с офисной работой. В один момент я понял, что мне некогда спать, без шуток. При этом зарабатывал я не очень много, да и не многое умел. Потому и работал много: хотелось наработать опыт и выйти на интересные проекты.

Со временем я научился понимать, когда работаю на пределе, и больше сил на новые проекты у меня нет. В апреле был кризис загруженности, когда я делал 5-6 крупных проектов. Но это уже случилось из-за того, что работа была интересная, оплачивалась хорошо, отказываться просто не хотелось. Намного приятнее разгребать кризис загруженности, когда ты работаешь в другой стране за хорошие деньги.

Сейчас я совмещаю фулл-тайм в Т—Ж, парт-тайм в РБК, личные проекты и редкий фриланс». 

Александра Имаева, рекрутер-фрилансер и консультант по поиску работы, тоже сталкивалась с подобными кризисами и нашла способ с ними справиться: «Я на фрилансе уже более семи лет. На старте я работала спокойно и без надрывов, а большой поток задач меня даже раззадоривал. Мне нравилось, что у меня много работы, для меня это был показатель моей востребованности. Мне нравилось играючи разбираться с делами, работать и отвечать на почту в метро с телефона, когда остальным для этого нужен был офис и компьютер.

Когда проектов стало больше, начали случаться и кризисы загруженности. Сейчас тоже без этого не обходится. Поэтому я не решаю вопросы в одиночку, завела команду, которой можно делегировать задачи. Я учусь говорить нет и оставлять только тех заказчиков, с которыми приятно работать».

Первый год для многих фрилансеров становится сложным: нужно искать заказы, наполнять портфолио, зарабатывать репутацию. Однако после, когда появляются опыт, постоянные клиенты и возможность выбирать, каждый сталкивается с необходимостью организовать баланс рабочего и свободного времени. Одни приходят к этому осознанно, другие – через борьбу с трудоголизмом и выгоранием.

Мы в редакции обеими руками за то, чтобы начать строить баланс до выгорания и депрессии. На нашей стороне и цифры: если работать 55 часов в неделю вместо 40, это приводит к ухудшению когнитивных функций, ухудшению способности говорить и аргументировать свою точку зрения. Не очень хорошая идея работать и в субботу: шестидневная рабочая неделя повышает риск депрессии и сердечного приступа.

Как же договориться с собой и своим рабочим графиком по-хорошему?

Работоспособность и циркадные ритмы

Существует множество исследований о пиках и спадах энергии в течение дня. Общепринятая точка зрения на сегодня гласит, что рабочая продуктивность достигает своего пика к 11 часам утра. Как раз в то время, когда офисные сотрудники раскачиваются, пьют второй кофе и разбирают почту. Затем энергия идет на спад и к двум-трем часам достигает низшей точки. Многие винят обеденный перерыв и чувство сытости, но на самом деле это естественный ритм организма. 

После обеда энергия начинает снова расти, продуктивность увеличивается до пяти часов и снова идет на спад, достигая нижней планки к семи-восьми часам вечера.

Однако это усредненный подход, потому что циркадные ритмы и продуктивность для каждого человека индивидуальны. Могут быть сдвиги в разные стороны: пики продуктивности поздно вечером или рано утром. 

Посмотрите, например, на распорядок дня известных писателей: Оноре де Бальзак начинал писать в час ночи и заканчивал к восьми утра. А вот Харуки Мураками – ранняя пташка, начинает свою работу в четыре утра.

На инфографике справа налево – временная шкала от полуночи до вечера. Красным цветом отмечено время креативной работы, бирюзовым – время сна. С распорядками дня других великих людей можно ознакомиться по ссылке. 

Мы не призываем следовать примеру хардкорной совы Бальзака (он был известен своим пристрастием к кофе, которое в итоге сказалось на его здоровье), все же для гармоничной жизни человеку нужен солнечный свет. Однако эта иллюстрация показывает, насколько по-разному можно организовать свое рабочее время, исходя из своих особенностей. 

Вот какие графики у опрошенных нами фрилансеров.

Александра Имаева: «Я жаворонок, встаю в пять утра. Для меня это удобно, потому что есть запас времени, когда меня не дергают окружающие (семья, клиенты, заказчики). Утро – это святое время, когда я могу подумать, провести аналитическую работу, написать статьи для своего канала на Яндекс.Дзен и сложные письма заказчикам. Летом стараюсь сократить количество проектов и волонтерской загрузки, чтобы не пропустить солнечные дни. Зимой вставать в пять утра сложнее, поэтому я следую за солнцем и немного сдвигаю свой график». 

Юлия Севостьянова: «Я знаю, что до 12 дня я чувствую себя как овощ, мне это всегда мешало в офисе. Нужно начать работу в 10, а мой мозг включается только в полдень. Сейчас я построила рабочий день так, что к важным и требующим внимания задачам я приступаю в 12, до этого занимаюсь менее важными и сложными. После 19:00 я уже не делаю важные задачи, оставляю на вечер что-то более лайтовое. 

Чтобы распределить работу, пользуюсь матрицей Эйзенхауэра: делю задачи на четыре группы по критериям срочности и важности. Это очень классный инструмент, который помогает не делать огромный список дел на день, а ориентироваться на приоритеты. В работе фрилансера ранжировать задачи и быть менеджером самому себе – один из самых важных аспектов». 

Артем Гаврилов, копирайтер: «Я сторонник классического рабочего дня с 10 до 18, но с некоторыми заказчиками случались кризисы загруженности. Я перерабатывал и чувствовал недостаток свободы около двух лет, пока не понял, что мне не хватает отдыха и продуктивность падает. Тогда я решил отказаться от неподходящих мне проектов и сделал перерыв. 

Несколько лет я шел к оптимальному для себя графику, и сейчас он абсолютно учитывает мои потребности. Я начинаю работать примерно в девять утра, после утреннего бега, который помогает мне взбодриться и зарядиться энергией на весь день. В первую очередь решаю креативные и сложные задачи, пока голова свежая и поток мыслей не сбивается. Каждые полчаса-час стараюсь делать перерывы на 5−10 минут, потому что продуктивность постепенно снижается. В 12−13:00 делаю большой перерыв, поскольку для меня это время абсолютно непродуктивное: много отвлекаюсь и не могу концентрироваться. Возвращаюсь к работе примерно в 15:00. Или ухожу заниматься другими делами, а работать сажусь после 19:00 на 3−4 часа с перерывами в 5−10 минут».

Андрей Абрамов использует другую систему приоритетов в рабочих задачах: «У меня нет графика, я работаю по системе Ресурс, которой научился в Бюро (система подразумевает отсутствие рабочего графика и контроля за процессом работы, нацеленность на результат и эффективную коммуникацию). В этой системе я могу отдыхать, когда хочу, а когда хочу — работать. Если устаю, то не мучаю себя задачами, могу доделать их вечером или сделать больше в другой день. Но я стараюсь быть на связи днем, потому что мои коллеги работают днем. Да и все заказчики активничают в это время. 

Я встаю поздно, в 8-9 часов утра. С утра делаю самое сложное и важное, коммуникацию с людьми часто комбинирую в одну задачу — она отнимает очень много времени. Я люблю работать по системе помидорок, у меня специальное приложение. Когда меня заваливает работой — группирую задачи, что-то делегирую. Еще стараюсь подбирать задачу под состояние (квадрант эмоций). Под креатив я не выделяю специального времени, я могу придумывать его даже в нерабочее время, пока прокрастинирую и отдыхаю. А вот рутину стараюсь делать скопом — за один раз.

Из-за того, что у меня нет графика, я не чувствую, что работа — бремя, от которого нужно отдыхать неделями. Поэтому в отпуск хожу редко, а если ухожу, то не выключаюсь настолько, чтобы совсем забыть, как работать. Не расслабляться помогают личные проекты и мысль о том, что ты сам продюсер своего маленького бизнеса — я делаю портфолио, шаблоны писем, придумываю блог, обновляю базу клиентов».

Как организовать рабочий график: эксперимент

Традиционное распределение на сов и жаворонок уже не актуально, хронотипов как минимум в три раза больше. Основные выявили ученые РУДН.

Чтобы определить свой тип, выберите среднюю по загруженности неделю, хорошенько выспитесь на выходных и понаблюдайте за собой. Попробуйте встать раньше или проснуться без будильника, лечь тогда, когда потянет в сон. Постарайтесь сократить время с гаджетом вечером: вдруг вы не сова, а просто слишком много светите смартфоном в глаза?

Понаблюдайте за своим уровнем продуктивности, желанием прокрастинировать или, наоборот, скорее приняться за работу. Скорее всего, вы не выявите свой хронотип за одну неделю, но точно станете чуть ближе к истине и к графику, который подходит именно вам.

Неочевидные лайфхаки для рабочего графика от фрилансеров

Юлия Севостьянова: «В 2020 году я целыми днями сидела дома и работала. Поняла, что не могу так, и нужно что-то с этим сделать. Чтобы регулярно выходить на улицу и двигаться, я решила завести собаку. Сейчас моему псу восемь месяцев, и это моя любовь навеки. Я хожу с ним гулять три раза в день, и это основа моего графика, мы гуляем и едим в одно время. В результате у меня в разы повысилась физическая активность, я прохожу больше 18 тысяч шагов в день и сильно похудела.

Потом я поняла, что не могу только работать. В моей жизни появились хобби: английский и танцы. Это занятия постоянные, регулярные и оплаченные, что тоже очень мотивирует».

Андрей Абрамов: «Когда нужно сделать дело, а мне лень, я убираюсь дома, навожу порядок, и все сразу становится лучше. А иногда пью энергетики и почти не ем. Когда я ем, то хочу спать. 

Чтобы не перерабатывать, я делаю только закрытые списки задач на день. Я планирую его вечером предыдущего дня. Если в течение дня что-то приплывает, я ставлю это на завтра. Так я не перегружаюсь и делаю все по порядку. 

Я бы очень хотел наладить режимы сна и питания, начать регулярно заниматься спортом. Также я бы с удовольствием делегировал еще несколько задач. Для этого нужно выйти из текучки и сесть за стратегию. Но после последнего пика загруженности я пытаюсь больше отдыхать, чтобы не выгореть. Сначала — отдых и здоровье, потом — продуктивность и деньги. Иначе помрешь и ничего не заработаешь. Как в самолете: сначала маску себе, а потом ребенку». 

Александра Имаева: «Если я чувствую надвигающийся перегруз, то выкраиваю дни и еду на дачу – зарядиться природой или заняться физическим трудом, мне это позволяет переключиться. Обычно я делаю что-нибудь рутинное, чтобы высвободить голову, например, стригу траву или собираю яблоки.

Полноценный отпуск с отключением телефона я только планирую, готовлюсь к эксперименту. Обычно в отпуске я отвечаю на письма, довожу процессы, разруливаю ситуации – въезжать обратно не требуется. Но нагрузка по выходу увеличивается, так как тебя все ждали. Лайфхак: не назначать все вопросы на первые дни после отпуска. Менее важные задачи ставьте на конец недели или на следующую».

Добавим от себя: если есть возможность, в отпуске лучше вообще отключиться от внешнего мира и не отвечать на рабочие письма и сообщения. Тогда вы сможете полностью восстановиться и вернуться в работу отдохнувшими и энергичными.

Свобода фрилансера, как и любая другая, хороша, когда вы умеете ею распоряжаться и брать за нее ответственность. Работая на себя, не забывайте о себе: читая чужие лайфхаки и советы, в первую очередь прислушивайтесь к собственным желаниям и обратите внимание на свои особенности. 

Продуктивной работы и хорошего отдыха!

SAPLand — Мир решений SAP

Очень многие мои коллеги, не имея опыта работы в качестве фрилансера, утверждали, что это настоящая свобода. Такая позиция была у них ровно до того момента, пока они сами не оказывались в качестве фрилансера.

Фрилансер — это сбежавший от барина офисный работник.

С просторов интернета

Очень многие мои коллеги, не имея опыта работы в качестве фрилансера, утверждали, что это настоящая свобода. Такая позиция была у них ровно до того момента, пока они сами не оказывались в качестве фрилансера. Рано или поздно каждый это пробует. Фриланс в ИТ-индустрии очень развит.

Если вы только в начале своего пути в ИТ-проектах, то фриланс вам пока не светит, что уж тут скрывать. Надо иметь хотя бы пять-шесть лет опыта и два-три успешно реализованных проекта полного цикла. Но и эта глава будет вам полезна в любом случае: чем раньше снимете розовые очки, тем лучше для вас.

Обычно про фриланс мечтательно говорят: «свободный график: когда хочу тогда и прихожу», «работаешь на проекте, который нравится», «дневная ставка высокая» и прочие радости.

Фриланс — это всегда риск: вы не знаете, будут ли у вас клиенты завтра и не попросит ли вас клиент покинуть текущий проект сегодня. Работать на проекте, который нравится, можно и даже нужно, но такие проекты «выстреливают» не так часто. Если вы не супер гуру и у вас нет большой финансовой прослойки, которая позволит долгое время выбирать интересные проекты, вы пойдете туда, куда возьмут. Ставки бывают разные: если у клиента «горит», то можно продать услуги по максимуму, если нет и проект долгий и ваш контракт, соответственно тоже, то ставка снижается. Все на рынке труда в ИТ примерно знают, какая средняя дневная ставка у фрилансера конкретного направления. Нет, цифра нигде официально не публикуется. Конечно, если есть возможность, то всегда торгуйтесь до суммы, которая будет вас устраивать. Хотя, безусловно, бывают исключения, и можно назначить себе «безобразно» высокую ставку. Ваш козырь в данном случае — умение преподносить свои достижения в выгодном свете с целью успешной продажи. А цель покупателя ваших услуг — по возможности сбить цену.

Работа, которой будут заниматься фрилансеры, не всегда интересная. Очень много случаев, когда им отдают самую трудновыполнимую задачу. Это понятно, ведь мысль клиента такова: «Я тебе плачу хорошие деньги, ты должен их отработать по полной программе». Можно забыть про свободный график и работу из дома, если в компании это не практикуется. Иногда в контрактах очень расплывчато обозначаются задачи, которые должен решить фрилансер. Неточные формулировки дают полный карт-бланш работодателю, и в итоге на фрилансера может быть «навешано» сверх меры. И, конечно, всегда есть риск, что могут элементарно не оплатить услуги. «Что? XXI век на дворе! Какие еще неоплаченные услуги?!» Да, XXI век действительно наступил, а вот нечистые на руку компании никуда не делись!

Немного к расчету дневной ставки. Можно поступить следующим образом: возьмите заработную плату за год, которая включает различные бонусы и надбавки, а также отпуск, и разделите на число рабочих дней в году. Это цифра будет примерной, но если вам предлагают ставку как фрилансера ниже или равной ей, то нет смысла бросать работу в компании. Все, что выше нее, в принципе достойно вашего внимания. Если у вас почасовая оплата, то расчет делается таким же, только в часах.

Выходные пособия, больничный и отпуск в зависимости от страны отличаются. Суммы отчислений в пенсионный фонд, возможность сократить налоги также зависят от страны вашего проживания или работы. Смотря, как у вас заключен контракт. Эти условия необходимо предварительно обговаривать перед тем, как поставить подпись. Не ленитесь читать договор и вносить поправки.

Несомненный плюс фрилансеров — финансовая составляющая, а также отсутствие необходимости участвовать в корпоративных войнах за «место под солнцем».

Хотя фрилансеры тоже могут вырасти в карьере. Например, если вы начинали с простых задач и работы у небольших клиентов, то постепенно можете вырасти до эксперта и работать с крупными компаниями, и, как я уже говорила выше, в этом случае уже вы выбираете, с кем работать.

Для работодателя работа с фрилансером тоже имеет плюсы и минусы. Как правило, крупные корпорации не заключают напрямую договоры с фрилансерами, а работают через специализированные кадровые агентства. Нет нагрузки на фонд оплаты труда. Можно пригласить работать высококвалифицированные кадры и расторгнуть договор в любой момент, пускай даже с выплатой компенсации. Контролировать работу фрилансера несколько сложней, чем штатного сотрудника, но тут все зависит от того, как прописано в условиях контракта. Как и работодатель, фрилансер в любой момент может разорвать контракт, выплатить возможную неустойку и уйти с проекта.

Некоторые мои коллеги-фрилансеры планируют ближе к пятидесяти годам перейти на работу «к клиенту». Не в консалтинг, а именно «к клиенту». По их словам, фриланс не является стабильным заработком и мотаться по командировкам становится все тяжелее, а работая в компании и получая каждый месяц стабильный доход, можно вести чуть более расслабленный образ жизни. Конечно, если ты один, без семьи и предлагают хорошие деньги на фрилансе, отказываться не стоит. Среди моих коллег есть великолепные специалисты, мастера своего дела с большой буквы, можно сказать — легенды, и они работают в компаниях. Мы разговаривали на эту тему, и коллеги объяснили свою позицию: фриланс с их семейным положением и наличием двух-трех детей — очень рискованное мероприятие. Многие работают по

Если хотите прочитать статью полностью и оставить свои комментарии присоединяйтесь к sapland

Зарегистрироваться

У вас уже есть учетная запись?

Войти

Freelance vs Team: с кем лучше работать? | by Halo Lab — Digital Agency

На современном рынке все чаще возникает вопрос с кем лучше работать — с командой профессионалов или с одним высококлассным фрилансером. Идея того, что фрилансер обходится дешевле, конечно же ключевая. Но какие другие этапы работы могут пострадать, если проект ведет только один специалист? Здесь мы озвучим все подводные камни работы с фрилансерами.

Утверждение №1: фриланс обходится дешевле, а команда дороже.

Во время блуждания по фриланс биржам, так или иначе к потенциальному заказчику приходит мысль о том, что с фрилансерами легче и дешевле работать. Документацию вести не надо, бухгалтерию тоже, а стоят его услуги еще и на порядок дешевле, чем в компании.

Тут есть один очень значительный нюанс — команда это группа людей, которые создают разносторонний и многогранный продукт, а фриланс — это узкоспециализированный специалист. Иногда для полноценной реализации проекта необходимо задействовать несколько специалистов. В итоге получится равнозначная сумма, если услуги фрилансеров не выйдут дороже.

Утверждение №2 : прозрачная отчетность.

Когда фрилансер работает над проектом, то его клиент может видеть продвижение по задачам и успевают ли они по срокам оговоренного тайминга, в целом. Заказчик в таких ситуациях мысленно выдыхает, а исполнитель не нуждается в постоянной отчетности.

Но тут есть один момент — не факт, что такой удаленный специалист будет соблюдать дедлайны. Тайминг возможно оговорен, однако общий срок сдачи проекта может сдвигаться на неопределенный промежуток времени, хотя в хронометраж деятель сего творения идеально вписывается.

Во время работы над проектом, рекомендуется организовывать каждодневные мини-собрания по 15 минут

Утверждение №3 : фрилансер фокусируется на задаче клиента с которым работает.

Есть мнение, что когда фрилансер работает на себя, то он будет уделять проекту максимум внимания.

Да, вероятнее всего ответственный и лояльный фрилансер так и будет делать. Но если человек достаточно долго работал над другим проектом, он может быть не готов отойти от его концепции. Команда лояльнее подстраивается под рынок и быстрее переключается от одного заказа к другому, в то время как фрилансер может быть зациклен на предыдущей работе.

Также не стоит исключать достаточно частый случай, когда фрилансер работает над несколькими проектами одновременно. В таком случае его внимание рассеивается и в работе присутствуют ошибки. Будет здорово, если заказчик сможет их обнаружить и они будут отредактированы, но на это рассчитывать не стоит. В команде арт директор оперативно подкорректирует результат либо задаст нужный вектор работы. Это существенно уменьшает итоговые правки и ускоряет процесс исполнения.

Уделяя внимание деталям, вы не рискуете попасть в неловкие ситуации перед заказчиками

Утверждение №4 : фрилансер может работать напрямую с заказчиками из любых стран мира.

Команда тоже, но с одним преимуществом — проджект менеджером, который будет учитывать разницу во времени, просчитывать сроки сдачи проектов и учитывать остальные внешние факторы, которые могут повлиять на работу. Не стоит забывать, что присутствуют регулярные созвоны заказчиков и исполнителей для прямого обсуждения ключевых моментов.

Утверждение №5 : фрилансер творческий человек, который не всегда готов к строгой критике клиентом его работы, что может задеть его профессиональные чувства.

В любой креативной профессии есть очень большой риск случайно задеть чувства исполнителя. Фрилансеру, в отличие от “командного игрока”, необходимо самостоятельно общаться с клиентами. Не стоит упоминать, что не со всеми людьми легко найти контакт.

В команде для этого рода деятельности есть проджект менеджер, который как дипломат уладит все существующие вопросы и поможет прийти к общему взаимовыгодному решению. У PM есть четкие функции и нужный опыт в общении с различными клиентами.

Утверждение №6 : фрилансеры могут поддаться искушению прокрастинации.

Чаще всего фрилансеры считают, что у них достаточно времени на выполнение задачи. Соответственно если таск немного отложить на потом, ничего страшного не произойдет. В этом случае прокрастинация — самый опасный враг таких сотрудников.

Что касается команды, то тут над исполнителем стоит такая незаменимая фигура, как проджект менеджер. Этот чуткий и настойчивый человек обязательно доведет дело до конца. О лени и прокрастинации и речи быть не может.

Утверждение№7 : иногда фрилансер исчезает после оплаты аванса.

Фрилансер может быть потрясающим специалистом с огромным портфолио, но может оказаться, что этот специалист фейк, который исчезнет после оплаты аванса. Можно лишь гадать не было у человека желания или должного опыта для выполнения поставленной задачи, но ситуация неприятная.

Когда речь идет о команде есть возможность посмотреть отзывы на различных сайтах, просмотреть портфолио с ссылками и заключение официальной документации — будут служить гарантом грамотных инвестиций и дальнейшего сотрудничества. Взвесив все “за” и “против” можно прийти к разумному заключению, что так безопаснее оставлять тот же аванс и быть спокойным, что работа будет выполнена.

Посмотри вокруг, если у тебя закончились идеи

Заключение

В итоге все зависит конкретно от проекта, который человек хочет реализовать и от заданий. Если таск минимальный, то использовать фрилансера естественно выгоднее, чем нанимать команду. Но когда дело доходит до масштабных продуктов, то тут стоит уже призадуматься и прийти к выводу, что один человек с таким “гигантом” точно не справится за короткий срок. Тогда уже стоит либо нанимать несколько специалистов и налаживать самостоятельно взаимодействие между ними, либо обращаться к уже слаженной команде, которая знает как работать друг с другом. Вдобавок ко всему, команда по качеству работы вероятнее будет лучше, чем фрилансер среднего или низкого класса исполнения. Касательно сроков тоже важный момент. Необходимо понимать, что порой такие вещи как часовой пояс и отсутствие должного навыка организации своего личного времени, могут в итоге привести к срыву дедлайнов. И ключевое — с фрилансером вы работаете на свой страх и риск, когда с командой вы уж точно не рискуете.

У вас появились инсайты после прочтения этой статьи? Возможно, вы наконец поняли с кем хотите воплощать свою идею? Давайте разбираться вместе! Вы можете прислать нам сообщение на почту или в DM на один из наших социальных аккаунтов. Мы гарантируем, что ответ придет в течении дня.

Как указать в резюме фриланс работу?

Работал фрилансером, надо ли про это указывать? Что можно указать о своей фриланс работе?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как указать в резюме фриланс?

Фриланс – это такая же работа, как и любая другая. Более того, у фрилансеров, как правило, хорошее портофлио и есть рекомендации от заказчиков. Этим нужно обязательно пользоваться.

В резюме это выглядит так:

• В блоке «опыт работы» пишут: Фриланс
• В должностных обязанностях записывают направление, например: художник-иллюстратор на бирже фриланса. Сюда же записывают ссылку на рабочий профиль на бирже или в соцсетях.
• В достижениях указывают количество положительных отзывов, наиболее значимые проекты и т.д.
• В блоке «о себе» указывают ссылку на портфолио.

Борис Сысоев

Обязательно пишите, фриланс это такая же работа на который вы выполняете определенные функции и задачи и за которую вы получаете деньги. Единственное, я бы посоветовала подробнее расписывать ваши проекты (например, в таких случаях у программистов мы всегда просим на ревью кусочки их кода и ссылку на https://github.com/), давать ссылки на них, если это цифровые проекты, а также запрашивать отзывы от ваших закзачиков.

Марина Степихова

Если работодатель ожидает от человека самоорганизованности, то успешный опыт фриланса — прекрасное подтвержение. Масштаб клиентов или интересное портфолио тоже аргумент в вашу пользу.

Ольга Гриценко

Опыт работы в качестве фрилансера может быть включён в резюме наравне с официальным трудоустройством. В этом случае соискателю лучше перечислить конкретные проекты, которые он реализовал. Если речь идёт о подготовленных текстах или созданных сайтах, советую прямо в резюме вставить ссылки на них. Хорошо, если фрилансер может предоставить рекомендации от своих партнёров, отклики о подготовленных им продуктах и т. п.

Светлана Белодед

да.

Что можно указать о своей фриланс работе? Количество положительно и отрицательно оцененных работ заказчиком.

Страницу работ и отзывов во фрилансе. Это может быть даже круче высшего образования. Это множество завершенных проектов с оценкой заказчика. Это навыки коммуникации и продаж и множество других навыков.

Владимир Чубакин

Топ 10: Биржи фрилансеров

1

Крупнейшая биржа фрилансеров в Рунете. Предоставляет широкий спектр услуг — от дизайна до менеджмента и консалтинга. Может предоставлять услугу «безопасной сделки» посредством собственной платежной системы. Позволяет искать как исполнителей на отдельные задачи, так и сотрудников на постоянную работу. Есть рейтнг фрилансеров.

2

Одна из популярнейших русскоязычных бирж фрилансеров. Есть сервис безопасного проведения сделок. Позволяет размещать проекты и вакансии,  проводить тендеры и конкурсы. Есть услуга платного размещения проектов. Заказчики тоже имеют свой рейтинг, который формируется с учетом общей суммы выплат по проектам.

3

Биржа фрилансеров с бесплатным размещением проектов, каталогом PRO-фрилансеров, безопасной сделкой, рабочей областью для обсуждения и работы над заданием / проектом, торговым центром для покупки логотипов, шаблонов сайтов, графики и т.д.

4

Фриланс-сервис. Тысячи публикуемых проектов еженедельно, широкий выбор специализаций для заказчиков, возможность публикации проектов и конкурсов, безопасная работа через Сейф, верификация профиля, удобная и мощная платформа с API, безопасность и круглосуточная поддержка — на сервисе бесплатно могут работать как новички, так и профессионалы.

5

Портал для профессиональных фрилансеров. Удобный поиск как исполнителей, так и созданных заказов, богатый набор фильтров. Единственная биржа рунета, регистрирующая фрилансеров с внушительным портфолио. Много крупных высокобюджетных проектов. Профили: веб-, принт-дизайнеры, копирайтеры и журналисты, seo-специалисты, программисты.

6

Фриланс биржа от создателей Хабра. Отличается простотой и минималистичностью функционала.

7

Биржа небольших готовых услуг фрилансеров по фиксированной цене. Продавцы-фрилансеры сами решают, какой объём работы они готовы заложить в эту сумму.

8

Биржа фрилансеров. Помогает заказчикам digital-услуг выбрать оптимального исполнителя, а агентствам найти своего клиента.

9

Крупнейшая в мире фриланс-биржа, полученная из объединения Elance+Odesk. Включает в себя продвинутые инструменты совместной работы

10

Сервис аутсорсинга технических и бизнес-задач, позволяет договориться с исполнителем, обменяться файлами и произвести безопасную оплату. Сервис сам находит исполнителя с наиболее высоким рейтингом и гарантирует безопасное осуществление денежных переводов, причем оплата осуществляется только после выполнения работы.

Фриланс в области АСУ ТП и его особенности.

Многим заказчикам представляется, что если они обратятся к фрилансеру, то их либо обманут, либо сделают работу некачественно.
Работаю во фрилансе (проектирование и программирование АСУ ТП) почти 6 лет. Попробую рассказать о некоторых нюансах такого способа работы на своём примере, предложить пищу для размышлений всем тем, кто намерен стать фрилансером или всем тем, кто бросил этот бренный путь, устроившись на постоянное место работы, подтвердить или развенчать некоторые мифы о данном способе работы. В основном потребность в таких людях есть у компаний, которые имеют редко такие задачи, но не хотят при этом содержать штат людей с такой компетенцией.

Миф #1. Фрилансер не имеет достаточной компетенции
Это опасение заказчика имеет право на существование. Однако, поскольку фрилансер обычно является человеком, не обладающим постоянным источником дохода, он вынужден учиться, находить/создавать новые рынки, выполнять работу с надлежащим качеством. При отсутствии достаточной для заказчика компетенции можно либо эту самую компетенцию либо расширить, если позволяют обстоятельства, либо передать часть интеллектуальных работ по проекту другому исполнителю.
Миф #2. Фрилансеры – специалисты узкого профиля
Насколько показала моя практика, фрилансеры АСУ ТП – народ всеядный. Для того, чтобы жить в условиях нестабильного рынка, им приходится браться даже за такие проекты, для реализации которых знаний может явно не хватать. Поэтому приходится развиваться в разных направлениях – уметь проектировать, разбираться в юриспруденции, менеджменте, электроэнергетике, уметь проектировать, уметь самостоятельно вести монтаж, понимать основы электротехники, иметь понимание разных сетевых протоколов и семиуровневой модели OSI, обладать пониманием человеческой психологии, доброжелательностью и неконфликтностью, иметь нечеловеческую выдержку, изыскивая силы для общения с неприятными людьми. Низкоценовой сегмент рынка наводнен заказчиками, которые хотят за 2 копейки получить очень качественные системы. За эти работы берусь, в итоге убеждая заказчика в необходимости увеличения бюджета.
Миф #3. Фрилансер не сдаст работу в оговоренный срок
Отчасти это подтверждается практикой. Причины, по которым исполнитель не укладывается в срок, чаще всего связаны с обстоятельствами, которые скрыты от фрилансера до начала реализации работ по проекту. Например, проект создан для одного оборудования с участием одного бренда, на объекте же выясняется, что в конечном итоге установлено оборудование другого бренда. Или проблема заключается в оформлении технического задания. Чаще всего первоначальная версия технического задания недостаточно детализирована для реализации проекта, поэтому много времени уходит на конкретизацию задачи.
Миф #4. Фрилансер не умеет планировать свое рабочее время
На деле это не так. У фрилансера свободное время сильно ограничено, часто приходится работать и днями, и ночами, без выходных дней, отпусков и возможности взять больничный лист. Работа фрилансера больше похожа на работу загнанной лошади на ипподроме, на которую поставили деньги, предварительно убедив «лошадь» в рентабельности поставленной задачи. Чаще всего на «лошадь» ставят и другие игроки, что вынуждает ее тратить еще больше сил. В таких случаях сильно выручают внешние связи с соседями по «виртуальной конюшне», при помощи которых удается распараллеливать ряд задач.
Миф #5. Фрилансер легко уйдет от ответственности за свою работу или сделает работу некачественно.
Очень странный миф с непонятной природой. В настоящее время существует большое количество способов застраховать проект, начиная от условий договора, заканчивая условиями финансовых выплат. Не имея достаточного для сдачи качества проекта, просто невозможно сдать работу.
Миф #6. Фрилансер может сломать ногу, заболеть, скрыться с полученным авансом так, что вы его никогда не найдете
Скрыться, конечно, может, только тогда это не фрилансер, а мошенник. Человек, который дорожит своей деловой репутацией, никогда так не поступит, да и сарафанное радио никто не отменял. Если у фрилансера возникнут проблемы со здоровьем, которые могут помешать реализации поставленной задачи, он обязательно своевременно известит об этом заказчика.
Что лично мне дал фриланс: наконец-то нашел себя. Раскрыл в себе неуёмный менеджерско-программистский потенциал, смог проявить себя как блогер. Практически перестал пользоваться общественным транспортом, почти не летаю на самолетах, редко пользуюсь поездами. Сам настраиваю организационно-рабочий процесс, находя оптимальные и выгодные для заказчика решения.
За всё время карьеры фрилансера реализовывались два проекта, которые закончились неудачно. Один из проектов не был доведён до логического конца, так как в начале проекта было почти нулевое техническое задание, а под конец оно разрослось до космических масштабов, так как перед самым началом пусконаладочных работ к задаче подключился инжиниринговый отряд заказчика и накормил от души «хотелками».
Второй был связан с неверным расчетом собственных интеллектуальных возможностей по проведению НИОКР. Не успели в срок с партнёром создать web-server на базе ПЛК PFC200 Wago. Отдали оборудование без денег, вернув аванс, понеся убытки в виде двух месяцев монотонного труда.

Ссылка на некоммерческое объединение фрилансеров

#Фрилансер, #ПЛК, #WAGO, #Овен, #Мастерскада, #Citect, #НИОКР, #АСУТП, #моделиOSI

English version

Если Вы не нашли то, что искали, сообщите об этом в комментарии

Топ-30 компаний, нанятых на удаленную внештатную работу в 2021 году

Количество вакансий фрилансеров растет во многих сферах карьеры. Изучите список из 30 компаний, нанимающих в настоящее время, и 10 лучших областей с наиболее удаленными внештатными вакансиями.

Работа фрилансера может быть беспроигрышной как для компаний, так и для профессионалов. Когда дело доходит до компаний, фриланс помогает им найти лучших специалистов для их проектов и более гибко управлять своими кадровыми обязательствами.Специалисты-фрилансеры сообщают, что у них есть больший контроль над своей карьерой, расписанием и рабочей нагрузкой.

В августе 2021 года FlexJobs опросила более 800 фрилансеров, чтобы понять, почему они предпочли фриланс традиционной занятости. Причина номер один, по которой они работают на фрилансе, — это баланс между работой и личной жизнью (81%), а также семья (44%), стресс в дороге (42%) и экономия времени (40%), также важные факторы.

Хотя пандемия изменила рынок труда, более двух третей (66%) респондентов говорят, что они оптимистично оценивают свою ситуацию с занятостью в следующие шесть месяцев , по сравнению с 61% традиционных сотрудников.78% фрилансеров говорят, что они «хотят работать» или «хотят и должны работать», по сравнению с 70% традиционных работников.

Количество вакансий для фрилансеров растет

Фриланс никуда не денется. По оценкам, к 2027 году почти 50% всей рабочей силы США могут быть фрилансерами. Это 86,5 млн рабочих !

Проанализировав объявления о вакансиях от более чем 57000 компаний в период с 1 января 2021 года по 31 августа 2021 года, FlexJobs определила 30 ведущих компаний и отраслей с наибольшим количеством объявлений о вакансиях фрилансеров в 2021 году .

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

30 компаний с удаленной внештатной работой

Многие компании в этом списке являются кадровыми и кадровыми агентствами, демонстрируя свою глубокую связь при найме на внештатную, контрактную и временную работу.Некоторые фирмы предоставляют полный спектр услуг, нанимают сотрудников для множества сфер карьеры и отраслей, в то время как другие представляют собой более нишевые фирмы, специализирующиеся в определенных областях или отраслях.

Перечисленные ниже компании расположены в порядке от наибольшего к наименьшему количеству удаленных объявлений о вакансиях.

1. Роберт Халф Интернэшнл
2. Kforce
3. Келли
4. Принципы бухгалтерского учета
5. Аджилон
6. Рандстад
7. CyraCom
8. Коллабера
9. Двуязычные методы лечения
10. Planet Group
11. Профит Фабрика
12. Партнеры по подбору персонала
13. Welocalize
14. BELAY
15. Соломон Страница
16. Кадровая группа Бикон-Хилл
17. CSI компаний
18. Stride, Inc.
19. ModSquad
20. Эксперт по развитию бизнеса
21. Решения этапа 4
22. Решения VIQ
23. Aquent
24. FlexProfessionals
25. Тава Здоровье
26. Рассел Тобин
27. Технология Avispa
28. Study.com
29. 24 Семь
30. Репетиторы университета

FlexJobs также определила 10 основных категорий вакансий для удаленных внештатных вакансий в 2021 году.

1. Бухгалтерский учет и финансы
2. Административный
3. Компьютеры и ИТ
4. Служба поддержки клиентов
5. Письмо
6. Управление персоналом и подбор персонала
7. Медицина и здравоохранение
8. Управление проектами
9. Двуязычный
10. Образование и обучение

Как найти внештатную работу

При поиске работы фрилансера имеет смысл начать поиск с категории фрилансера или использовать ее в качестве ключевого слова.Однако у «фрилансера» много других имен!

• Внештатная работа : Человек работает на себя, а не на компанию (то есть самозанятый)
• Работа по контракту : Работает как временный работник по контракту, а не как постоянный работник
• Независимый подрядчик : Условия работы указаны в контракте с другой компанией или физическим лицом, как IRS классифицирует этот вид работ
• 1099 : Используется для описания типа работы и относится к форме IRS, которую заполняет независимый подрядчик: форма 1099-MISC
• Консультант по контракту : Человек, нанятый для временных консультаций по конкретным вопросам в компании
• Договор найма : Работа, которая начинается как внештатный, независимый подрядчик, но имеет потенциал стать штатным сотрудником

Как начать работу в качестве фрилансера

Если фриланс кажется вам правильным выбором, ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам добиться успеха.

1. Знай рынок

Прежде чем бросить свою повседневную работу, купить веб-сайт и полностью посвятить себя фрилансу, сначала проведите небольшое исследование рынка, чтобы убедиться, что есть спрос на ту область, в которой вы работаете, на услуги, которые вы предлагаете, и что вы понимаете ваш конкурс.

2. Создайте свой бренд

После того, как вы определили, что в ваших услугах есть потребность, создайте сильный личный бренд, чтобы помочь потенциальным клиентам понять, почему вы являетесь экспертом в том, что делаете. Какими уникальными навыками, атрибутами и способностями никто, кроме вас, не обладает?

3.Выращивайте свое гнездовое яйцо

Одна из реалий фриланса — это цикл «пир-голод». Иногда работы слишком много, а иногда ее недостаточно. Создание финансовой подушки поможет вам пережить голод.

4. Выполнение административных задач

Какую бы страсть вы ни испытывали к реальной работе, важно уравновесить это с более рутинной деятельностью внештатного бизнеса . Вам нужно будет найти медицинскую страховку, составить план выхода на пенсию, заплатить налоги на самозанятость и заняться еще более приземленными задачами — заказывать канцелярские товары и отслеживать свое время.

5. Связаться с наставником

Точно так же, как наставник может помочь вам сориентироваться в вашей традиционной карьере, наставник-фрилансер может помочь вам сориентироваться в вашей карьере фрилансера. Обучение у кого-то, кто разбирается в тонкостях фриланса, может помочь вам найти путь к успеху.

Используйте FlexJobs для поиска удаленных внештатных вакансий

В FlexJobs мы ежедневно обновляем списки вакансий, включая вакансии фрилансеров, в более чем 50 сферах нашей карьеры. Наша обученная исследовательская группа проверяет и проверяет каждую вакансию и каждого работодателя на нашем сайте, гарантируя вам безопасный поиск работы без мошенничества.

Неважно, какую работу вы ищете, FlexJobs может вам помочь. Членство в FlexJobs дает вам полный доступ к нашей базе данных вакансий и многому другому! Совершите экскурсию и узнайте больше.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

3 простых способа справиться с нагрузкой на фрилансера

Самым прекрасным во фрилансе является его чистая возможность — на горизонте всегда есть новый проект.Вы применяете свои навыки в новых проектах и ​​работаете с самыми разными людьми, и это воодушевляет. И утомительно.

По мере того, как вы становитесь более успешными и начинаете накапливать работу, тем больше у вас дублирования между работами. Таким образом, вы должны научиться расставлять приоритеты в проектах, чтобы убедиться, что работа попадает к вашим клиентам в соответствии с графиком. Для фрилансера надежность превыше всего.

Так как ты это делаешь? Мы не можем достаточно подчеркнуть это: организация. Да, страшное слово, такое приземленное и не творческое. Но отслеживание и организация всего, от ваших проектов до клиентов и вашего времени — час за часом — это ключ к профессиональному независимому рабочему процессу.Проявите творческий подход к отслеживанию своей работы, и это поможет вам добиться большего успеха в долгосрочной перспективе.

1. Общайтесь со своими клиентами

_

Это большое дело, и это всегда ваш первый шаг. Легко услышать об интересной работе и просто захотеть с головой окунуться в нее. Но из-за этого вы можете застрять в сумасшедшем сочетании требований и ожиданий, масштабы проектов растут прямо на ваших глазах — без сопутствующей компенсации!

Прежде чем принимать работу, убедитесь, что вы и клиент находитесь на одной странице.Знайте, что вы собираетесь производить и в каком количестве, сколько на это потребуется времени и насколько гибкими могут быть обе стороны, если дела пойдут не так, как планировалось. Убедитесь, что вы хэшируете это и записываете в свой контракт.

Имейте в виду, что это тоже не относится к началу проекта. Все пойдет не так, как ожидалось, так что имейте план на это. С самого начала определите, как часто вы собираетесь обновлять клиент, и убедитесь, что вы соблюдаете это.

Лучшие инструменты для работы: индивидуальные проекты и электронная почта

Убедитесь, что вы записали все где-нибудь, так как воспоминания могут быть непостоянными.Через пару месяцев вы и ваш клиент можете запомнить вещи по-разному, поэтому убедитесь, что есть место, куда вы оба можете обратиться за этими подробностями.

2. Записывать каждое предложение

_

Когда вы получаете запрос о работе, убедитесь, что вы отслеживаете его с самого начала. Ведите единый документ со всей своей текущей работой. Вы должны увидеть все в одном месте в виде общего обзора.

Самая важная информация, которую необходимо включить:

Название клиента и проекта

Это поможет вам организовать свою работу, особенно если вы работаете над несколькими проектами для одного клиента.

Дата первоначального запроса

Установите порядок, в котором клиенты обращались к вам за помощью, записывая день первого контакта с каждым из них для каждого проекта, над которым вы для них работаете.

Предполагаемая дата начала и окончания

Это будет зависеть от того, как вы структурируете свою работу, будь то текущая или индивидуальная. Что важно, так это знать, сколько времени в более крупной еженедельной или ежемесячной основе вы хотите посвятить этому проекту.Если это кажется слишком сложным, хороший способ начать — это разбить на этапные задачи.

Часов в день / неделю / месяц до завершения

Это идет рука об руку с указанной выше целью. Основываясь на опыте и знаниях, запишите, сколько времени вы посвятили каждому проекту. Вы можете изменить это позже, но знание с самого начала поможет вам решить, какие проекты вы делаете, а у вас нет места для выполнения.

Лучший инструмент для работы: таблица

Для этой задачи идеально подходит простой документ Google или Excel.Он позволяет разделять и изменять информацию, сортировать ее по различным факторам и легко распределяется между командами. Как только вы получите этот документ в гладком виде и готов к работе, проверяйте его каждый божий день. Таким образом, вы будете иметь целостное представление о том, что нужно сделать, когда будете составлять распорядок дня.

Посмотрим правде в глаза, одни рабочие места важнее других. Это влиятельный или связанный клиент — может быть, постоянный клиент, более творческое задание, больший объем работы. Создайте свою собственную систему для определения того, какие проекты вам нужно отдать приоритет перед другими.

3. Отслеживание ежедневных обязанностей

_

Список дел

Хорошо, теперь, когда у вас есть запись об общих чертах ваших проектов, вам нужно составлять ежедневный список дел. Каждый раз, когда у вас есть проект, разбивайте его как можно больше на отдельные задачи. Ключевым моментом здесь является то, чтобы все в этом списке было непосредственно задействовано и упорядочено в соответствии с графиком того, что может потребоваться и когда.

Лучший инструмент для работы: Trello

Мы уже говорили о Trello в этом блоге раньше, именно так мы выполняем большую часть нашей работы в офисе 99designs.Но благодаря возможности создавать более крупные проекты с индивидуальными задачами, классифицировать их по цвету и встроенным функциям календаря, это универсальный инструмент для создания вашего расписания.

Журнал работ

Ведите журнал того, что вы делаете каждый час. Легко увязнуть в работе и не знать, сколько времени вы потратили на конкретную задачу. Но осознанность в том, как вы проводите свое время, поможет вам как в выполнении ваших текущих, так и будущих проектов.

Например, если вы знаете, что тратите слишком много времени на проект, поскольку находитесь в его середине, вы можете уменьшить его до более разумной рабочей нагрузки или обсудить с клиентом больше времени.Кроме того, наличие этих данных для ваших прошлых проектов может помочь вам отслеживать, какие типы клиентов и задачи дают вам лучший ROI — возврат инвестиций.

Лучший инструмент для работы: Toggle

В наши дни доступно множество приложений для учета рабочего времени. Например, возьмем Toggl, который позволяет отслеживать проекты и сообщать о них по клиентам. Если вы хотите узнать больше, вот полный обзор инструмента.

Оставайся на месте

_

На внедрение и завершение такого рода организационных процессов у вас уйдет немного времени.Но это вложение, которое может серьезно помочь вам взять то, что вы узнали из каждого проекта, и применить его в следующем. Это сделает вас лучшим и эффективным фрилансером.

Когда все сводится к делу, лучшие организационные инструменты помогут вам познать себя.

Как вы управляете своей внештатной рабочей нагрузкой? Делитесь своими секретами в комментариях!

Как получить своего первого клиента-фрилансера или проект

Прошло почти три года с тех пор, как я оставил работу инженера по данным и начал работать фрилансером на полную ставку.Мой профессиональный рост резко пошел вверх, когда я торопился найти своего первого клиента или новый проект.

Больше, чем рост или деньги, я хотел найти то, в чем на самом деле были мои интересы. Не говоря уже о том, что работа над воплощением моих идей в жизнь доставляла мне огромную радость.

Один вопрос, с которым я часто сталкиваюсь в связи с моей профессией:

Как вам удалось реализовать свои первые фриланс-проекты?

Потому что все знают, что получение вашего первого концерта, возможно, самая сложная часть фриланса.Эта запись в блоге и видео (внизу) посвящены разработке стратегии для начала вашей карьеры фрилансера.

Почему фриланс?

Кто не хочет создавать побочный доход, если у вас есть время? Может быть, вы хотите сэкономить на машине или, может быть, хотите сделать перерыв на год. Вот здесь и появляется фриланс.

Не говоря уже о том, что вы можете стать «самим себе боссом», работать в пляжном домике в шортах, и в то же время нет предела тому, сколько вы можете заработать. Вы контролируете свой рост.

Итак, поехали!

Пять шагов, которые нужно выполнить, чтобы получить свой первый проект фрилансера

На мой взгляд, есть пять шагов, которые вам нужно выполнить, которые помогут вам получить свое первое выступление и сделать карьеру фрилансера. Вот они. и настройте свой подход, чтобы продолжать расти.

Шаг 1. Определите свои навыки как услугу

В разделе «Навыки» вашего резюме просто перечислены ваши знания с точки зрения технологий и методов. Но вы должны определить, что вы можете сделать с каждым из этих навыков в реальном мире.

Сделайте это явным, чтобы клиент понимал, что вы можете для него сделать.

Ваши навыки могут быть:

• Веб-разработка
• Графический дизайн
• Цифровой маркетинг
• Анализ данных

Ваши услуги могут быть следующими:

• Создание высокопроизводительных сквозных веб-сайтов и веб-приложений.
• Создание красивых иллюстраций и цифровых изображений для веб-сайтов, видео и плакатов.
• Помощь частным лицам и МСП в продвижении их товаров и услуг в Интернете.
• Анализ данных для выявления закономерностей и ответов на важные бизнес-вопросы для принятия обоснованных решений.

В этой инфографике вы можете увидеть, что можно и чего нельзя делать на каждом этапе:

Большинство людей не могут сделать первый шаг. Они еще не уверены, готовы ли они.Я верю, что ты никогда не будешь готов. Просто начни!

Вот твит от основателя Gumroad, Сахила Лавингиа:

Не учишься, тогда начинай. Вы начинаете, а потом учитесь.

— Сахил (@shl) 15 января 2021 г.

В оставшейся части статьи я сосредоточусь на услугах веб-разработки и анализа данных, но вы можете применить эти принципы практически к любой услуге, которую вы можете предложить.

Советы:

• Ищите людей, которые сделали успешную карьеру на фрилансе.Изучите и воспроизведите их процесс.
• Научитесь использовать правильную формулировку — расскажите своим потенциальным клиентам, чем вы занимаетесь и почему вы лучше остальных.

Шаг 2 — Определите своего идеального клиента или рынок

Вся эта статья в основном пытается ответить на вопрос «Как получить своего первого клиента?»

Карьера фрилансера невозможна без клиентов, но это не значит, что вы должны обращаться или предлагать свои услуги кому угодно. Это не принесет вам много пользы, а только усугубит ваше разочарование.

Поскольку с первого шага у вас есть своя ниша, теперь поищите, кому нужна такая услуга.

Примеры нескольких клиентов могут включать:

• Веб-разработка — Местные магазины, фитнес-инструкторы, институты, отели, авторы (сейчас актуально)
• Анализ данных — Управляемые данными стартапы / организации
• Разработка моделей машинного обучения и приложения (DevOps) — организации «Платформа как услуга» и «Программное обеспечение как услуга».

Неидеальные клиенты (по крайней мере, для первого клиента):

• Франчайзинговые компании
• ТНК, тщательно охраняемые корпорации, работающие в скрытом режиме для своих клиентов (ZS, E&Y, Deloitte и т. Д.)

Советы для профессионалов:

• Ищите индивидуальные предприятия для веб-разработки.
• Что касается проектов и возможностей в области науки о данных, сначала убедитесь, что вы хорошо владеете своими основами. Используйте платформы, такие как codementor , чтобы помочь студентам в их проектах.

Шаг 3 — Создайте свое портфолио и профили

После определения своей ниши и целевых клиентов пора создавать свой магазин. В данном случае это может быть веб-сайт вашего портфолио (настоятельно рекомендуется) или профили на таких платформах, как LinkedIn, Upwork, Toptal или AngelList.

Веб-сайт портфолио

Здесь важно отметить, что вы хотите, чтобы кто-то доверил вам свой бизнес.

Как можно заставить кого-то доверять вам?

Для начала расскажи свою профессиональную историю. Веб-сайты-портфолио — один из способов сделать это.

Если у вас еще нет истории, которую можно рассказать, создайте ее, работая на себя. Вы можете создавать образцы веб-сайтов, используя часто используемые темы, доступные в Интернете, или предлагать работу над проектом для потенциального клиента бесплатно.

Большинство людей путают сайт-портфолио с онлайн-резюме.

Веб-сайт-портфолио предназначен не для вас, а для клиентов, на которых вы хотите ориентироваться. Он должен демонстрировать ваши услуги через:

• Примеры работы — веб-сайтов / приложений, отчеты, которые вы создали, конференции (если таковые имеются) и т. Д. Если у вас нет образцов, создайте несколько! Разрабатывайте информационные панели / веб-сайты, размещайте их и демонстрируйте, что вы можете выполнять качественную работу.
• Отзывы / рекомендации — попросите своих бывших коллег / начальников / клиентов написать вам отзыв.
  СОВЕТ: , если вы раньше нигде не работали, выполните 1-2 бесплатных проекта для потенциальных клиентов, а затем попросите их написать отзыв. Я сделал 2–3 бесплатных проекта, в которых человек направил меня на другую вечеринку.
• Пишите в блоги — это то, что у меня хорошо сработало. Это способ завоевать доверие к себе. Блоги должны содержать актуальный и достоверный контент, с помощью которого клиент может узнать что-то о своем бизнесе. Начни с раздачи!

Примеры идей для сообщений в блоге:

• Как охватить более широкую аудиторию с помощью веб-сайта
• Какие бизнес-метрики должны содержать ваша панель / отчеты

Профили

Помимо наличия веб-сайта, вы также должны быть социально представленным на профессиональных платформах, таких как LinkedIn.Это поможет вам найти потенциальных клиентов и связаться с ними. Он также может дать вам рабочие идеи, позволяет публиковать обновления и помогает продвигать себя.

Вы можете использовать те же принципы, которые мы только что обсуждали выше, при разработке своих профилей в социальных сетях.

Хороший профиль может увеличить ваши шансы на получение возможности по разным причинам:

• Он показывает, насколько серьезно вы относитесь к своей работе.
• Он может отображать образцы вашей работы и владение навыками, чтобы предложить услуги в вашей нише.
• Это может добавить к вам доверия, если у вас есть отзывы или рекомендации, написанные подлинным коллегой / партнером / бывшим начальником.

Платформы для фрилансеров

Профиль Upwork

В дополнение к LinkedIn существует ряд платформ, на которых размещается полная экосистема фрилансеров, где клиенты публикуют свои потребности, а фрилансеры предлагают свои услуги для выполнения этой работы.

Некоторые из основных платформ для поиска проектов / работы фрилансеров включают:

• Upwork
• Toptal
• AngelList (для вакансий в стартапах)

Итак, как вы можете добиться успеха, как фрилансер на этих платформах?

Я бы сказал, что есть не один, а несколько аспектов профиля, которые вы должны правильно настроить.Ваш успех зависит от следующего:

• Ваше владение навыками, которые вы указали на платформе.
• Насколько хорошо организован ваш профиль.
• Ваше предложение о работе. Это говорит клиенту, насколько вы подходите для рекламируемой работы.
• Наконец, удачи! Это играет очень маленькую и редкую роль, если вы правильно понимаете первые три аспекта.

Вот несколько советов по созданию привлекательного и аутентичного профиля:

• Просмотрите проекты, на которые вы хотите подать заявку.Запишите ключевые слова и навыки, которые эти клиенты используют для описания своих потребностей (конечно же, навыки, которыми вы обладаете). Добавьте эти навыки (сильные стороны) в свой профиль, которые могут связать вас с соответствующими проектами. Перечислите до 10 навыков.
• Загрузите профессиональную фотографию вместе с короткой и емкой биографией, описывающей вашу нишу / услуги.
• Выделите свои лучшие работы в портфолио.
• Перечислите свои сертификаты, если они у вас есть. Добавьте веса своему профилю.
• Будьте совместимы со своими навыками, заполните все разделы профиля, будьте краткими и понятными и вычитайте каждый раздел.

Шаг 4 — Привлечение клиентов (охват)

Пора переходить к делу. Если вы сможете продавать свои услуги и показать, что вы подходите к требованиям и бюджету клиентов, вы можете выиграть эту возможность.

Но сначала вам нужно убедить клиентов сделать предложение. Здесь вам нужно поработать над своей видимостью и охватом.

Есть несколько способов сделать это:

• Обратитесь к клиентам на таких платформах, как LinkedIn — это то, что сработало для моей ниши!
• Используйте платформы для фрилансеров — Upwork (общие), Toptal (инженеры), codementor (если вы эксперт) и AngelList.
• Если вы хотите пойти на шаг впереди, используйте Google Adwords (рекламируйте свои услуги) или создайте группу в Facebook для продажи услуг в вашей нише, в вашем физическом местоположении (город / штат).

Мой подход (не обязательно подходящий для вашей ниши!):

• Я провожу много исследований, чтобы найти организации, которые подходят моей нише. В основном для этого я использую LinkedIn, Twitter и поиск Google (просмотр).
• У меня было отнесенных к окончательному списку компаний (~ 50) на основе их домена (финтех, здравоохранение, Ed-tech) и я создал шаблон сообщения , что-то вроде сопроводительного письма, для проектов, которые они были в разработке вместе с моими собственными идеями.
• Используется для отправки образцов моих работ по в каждый домен. Если нечего было показать, я начинал новый проект в этом домене и отправлял им свое репозиторий на GitHub, чтобы рассказать им, над чем я работаю.

Я получил своего первого клиента-фрилансера через Udacity в 2016 году. Это произошло потому, что я был одним из их выпускников, и они запустили новую платформу. Мое предложение соответствовало потребностям клиента, и меня взяли на работу. В этом отношении я считаю себя удачливым.

После этого все стало проще:

Шаг 5 — Захват данных, их анализ и настройка процесса

Вы можете реализовать свой первый проект через день, через месяц или через 6 месяцев.В любом случае, неотъемлемая часть процесса — продолжать совершенствоваться.

Вы можете потерпеть неудачу с первой попытки, но используйте эту неудачу, чтобы стать лучше.

Соберите данные:

• Количество проектов / клиентов, с которыми вы связались. Сколько ответили, заинтересовались, отклонили или пошли дальше.
• Почему ваше предложение было отклонено. Запросите комментарий у клиента.
• Люди, которые добились успеха в своей нише, чем они занимаются по-другому?
• Что нового в вашей нише? Как люди работают?

Проанализируйте данные:

• Разрыв между требованиями проекта и вашего портфолио — посмотрите, чего не хватает.
• Поймите каждую собранную вами точку данных, выберите воронку клиентов, у которых у вас было больше шансов конвертировать.
• Создайте отдельную категорию клиентов, для которых вы должны преодолеть разрыв между их требованиями и вашим опытом.

Настройте свой процесс:

• Начните работать над новыми проектами, чтобы получить новые навыки или овладеть теми, которые вы зачислили.
• Реструктуризация, полировка и адаптация вашего профиля к потребностям клиента.
• Перепишите предложение, акцентируя внимание на их потребностях и ваших услугах, вместе с вашими образцами работ и числами / статистикой (если применимо).

Если вы тратите 2 часа в день на создание предложений и презентацию клиентам, то потратьте как минимум 3–4 часа на оттачивание своих навыков. Ваша стратегия будет работать только в том случае, если у вас есть желание учиться и строить каждый день.

Придерживайтесь этих принципов, и это только вопрос времени, когда вы найдете своего первого клиента-фрилансера.

Чего вы ждете? Давайте начнем!

Вы также можете посмотреть видео по этой теме на моем канале YouTube:

Если это руководство было полезно, вам следует ознакомиться с моими курсами по науке о данных и машинному обучению в Wiplane Academy.Они всеобъемлющие, но компактные и помогают создать прочную основу для демонстрации работы.

Как расставить приоритеты для внештатных проектов, чтобы превзойти ваши цели

Согласно статистике, в 2019 году в США было более 57 миллионов фрилансеров. Это число, вероятно, выросло благодаря глобальной пандемии.

Помимо пандемий, есть много других причин, по которым люди обращаются к фрилансу. Исследования показывают, что фрилансеры не только счастливее в своей карьере, но и могут зарабатывать больше.

Однако, чтобы быть счастливым в своей работе, получать приличный доход и достигать своих карьерных целей, вы должны знать, как расставить приоритеты в своих внештатных проектах и ​​организовать свое время.

В противном случае вы можете постоянно работать с соблюдением установленных сроков, зарабатывать меньше, чем предполагали, и не достигать своих целей.

От этого никуда не деться. Структурировать свою работу в качестве фрилансера может быть непросто, особенно если вы новичок в фрилансе.

К счастью, вы можете реализовать несколько стратегий и методов, чтобы гарантировать достижение этих карьерных целей фрилансера.Хотите знать, что это такое? Никуда не уходи.

Составьте расписание

Одна из самых важных вещей, которые нужно сделать при расстановке приоритетов для проектов и целей фрилансера, — это составить расписание.

Наличие расписания означает, что у вас есть время для работы. Без этого проекты-фрилансеры легко отойдут на второй план. Далее, вы весь день смотрите телевизор или отвлекаетесь на личные дела.

Одним из преимуществ фриланса является то, что у вас есть гибкость в рабочее время.Вместо того, чтобы позволить гибкому графику подорвать вашу продуктивность, используйте это в своих интересах и структурируйте свой график в зависимости от того, когда вы лучше всего работаете.

Ты сова? Если да, учтите это в своем расписании.

С другой стороны, может быть, ваш мозг лучше всего работает рано утром? В таком случае, почему бы не встать пораньше и не закончить всю работу к 15:00?

Установить границы

Будем честны. Нет смысла создавать график работы фрилансера, если вы не можете его придерживаться.

Если вы какое-то время работали фрилансером, то, вероятно, знакомы с некоторыми типичными сценариями нарушения расписания. Попадание в социальные сети, семью и друзей, которые просят вас что-то сделать, проспать и т. Д.

Чтобы эти вещи не нарушали ваше рабочее время, нужно установить границы как для других, так и для себя.

Сделайте свое рабочее время понятным для других. Сделайте то же самое с собой и установите границы вокруг вещей, которые, как вы знаете, «опасны», например, социальных сетей и Netflix.

Еще один способ установить границы — попросить помощи у других, когда она вам понадобится. Работаете в срок? Сообщите об этом своему супругу и спросите, могут ли они взять на себя обязанности мытья посуды в этот вечер.

Дайте себе временные рамки

Закон Паркинсона гласит, что работа будет расширяться, чтобы заполнить время, которое вы ей уделяете. Множественные исследования подтверждают эту теорию, и вы, вероятно, сами сталкивались с ней.

Чтобы закон Паркинсона не подрывал вашу продуктивность и цели внештатного проекта, установите себе временные рамки.

Будь то редактирование видео, написание сообщения в блоге или длинное электронное письмо, звонок или что-то еще, убедитесь, что вы, , решаете, сколько времени это займет у вас.

Отличный способ сделать это через временную блокировку. Вы можете сделать это в ежедневнике или с помощью куба блокировки времени.

Выполняйте в первую очередь самую срочную задачу

Еще один принцип продуктивности, которым руководствуются многие эффективные предприниматели, бизнес-лидеры и фрилансеры, заключается в том, чтобы сначала выполнить самую срочную задачу.

Составление списков не поможет, если вы оставите самые срочные задачи напоследок. Решая самую неотложную задачу в вашем списке раньше любой другой, вы можете быть уверены в том, что уложитесь в срок, и выбейте эти цели фрилансера из общего парка.

Вы не будете торопиться с важными делами в последнюю минуту. Вы будете выполнять свои текущие проекты-фрилансеры, и у вас будут более счастливые клиенты. Благодаря этому ваш внештатный бизнес обязательно будет процветать.

Расставить приоритеты по значению

Производительность фрилансеров многогранна.Вы не только хотите выполнить эти внештатные проекты в рекордно короткие сроки, но вам также необходимо увеличить свой доход и отточить свои навыки.

Следовательно, вам необходимо оценивать свои фриланс-проекты с точки зрения ценности, которую они представляют.

Если мы возьмем в качестве примера доход, вы можете отдать приоритет проектам от клиентов, которые хорошо платят. Вы не только максимизируете свое время, но и, ускоряя их проекты, вы также можете увеличить шансы получить от них дополнительную работу.

Однако имейте в виду, что ставка заработной платы — не единственный тип значения.Возможно, у вас есть проект фрилансера, который принесет вам большую известность. Или, возможно, это не так хорошо оплачивается, но даст вам ключевой опыт в области, которую вы хотите развивать.

Когда дело доходит до выбора того, сколько энергии и приоритета отдавать внештатным проектам, не забудьте расставить приоритеты по их ценности: — вам, , а не только клиенту. Легко оказаться втянутым в зависимость от клиентов, требующих значительного обслуживания, но в конце концов вам нужно также сосредоточить внимание на своих карьерных целях-фрилансерах.

Выделите время для задач по развитию

Говоря о карьерном росте фрилансера, если вы не на вершине, важно запланировать время для ускорения своего роста как фрилансера.

Например, если вы писатель-фрилансер, не зацикливайтесь на написании статей для одного клиента или публикации на долгие годы. Если вы это сделаете, ваша зарплата не увеличится, как и ваш опыт или портфолио.

Всегда ищите следующую возможность, которая ускорит вашу карьеру фрилансера.Следите за досками вакансий, обращайтесь в места, с которыми вы всегда хотели работать, и всегда стремитесь продолжать расти.

Хотели бы вы иметь единое место для организации ваших внештатных проектов?

Есть много способов структурировать свое время и проекты фрилансера для достижения поставленных целей. Однако одна вещь, которая может помочь больше всего, — это наличие в вашем распоряжении правильных инструментов.

Хотели бы вы избавиться от этого множества приложений, планировщиков и списков дел?

Если «да», то у нас для вас есть отличные новости.

Здесь, в Hectic, мы разрабатываем платформу, специально предназначенную для помощи фрилансерам в организации и выполнении своих проектов. Больше никаких таблиц, календарей и громоздких счетов-фактур.

Вместо этого вы можете управлять всем с одной панели управления. Отслеживайте свои проекты, расставляйте приоритеты задач, получайте напоминания и выставляйте счета своим клиентам — все в одном месте. Помимо этого, вы также получаете доступ к вашим собственным бизнес-метрикам фрилансера, чтобы вы могли видеть, где находится ваш бизнес и куда он движется.

Звучит как ответ на ваши молитвы? Подпишитесь на ранний доступ и раскройте свой бизнес фрилансера.

Когда говорить «нет» внештатным проектам — Smashing Magazine

Краткое резюме ↬

Голодным фрилансерам бывает трудно отказаться от работы.Но в конечном итоге отказ от проекта, который не подходит, сделает вас лучшим фрилансером. Эта статья поможет фрилансерам и консультантам критически подумать о том, когда отклонить возможность или запрос и как сделать это настойчиво, но доброжелательно.

Множество жизненных советов для хорошего самочувствия побуждают нас говорить «да» новым вещам всякий раз, когда это возможно. Эта философия открытости может показаться довольно заманчивой, когда вы фрилансер или консультант, только начинающий стоять на ногах самостоятельно — или выполняете ряд хороших проектов.

И это правда, что говоря «да», вы можете расти! Сказав «да» новым клиентам, проектам и партнерам, вы сможете наладить связи, создать свое портфолио и профессионально развиваться. Сказание «да» также может привести к оплачиваемой работе, которая приведет к еще большему количеству оплачиваемых рабочих мест.

Но сказать «нет» — в нужное время — может быть столь же критично для успеха нашей самозанятости. Развитие способности и умения говорить «нет» — это часть карьерного роста и, на мой взгляд, одна из конечных целей успешного фриланса.

Однако отказаться от работы не всегда легко. Мы можем неохотно отказываться от вещей, потому что хотим сделать клиентов счастливыми. Мы также должны чувствовать себя в безопасности с нашими доходами и перспективами, и сказать «нет», безусловно, может быть рискованно, когда мы хотим быть уверены, что наши счета будут оплачены.

В этой статье я поделюсь с вами тем, что я узнал о важности распознавания того, когда лучше сказать «нет» внештатной работе. Может быть страшно передать работу кому-то другому, но это будет нормально, и в процессе у вас появится твердое чувство самопонимания.Информация в этой статье в основном касается того, чтобы сказать «нет» новым проектам, но также может относиться к тому, чтобы сказать «нет», когда текущий клиент просит больше работы, чем вы уже согласились выполнить.

Важность сказать нет

Сказание «да» часто приводит к удивительным, захватывающим результатам, но то же самое и с отказом.

Прежде чем мы углубимся в детали того, когда и как отказать возможностям фрилансера, подумайте о том, как такая избирательность может повлиять на ваше благополучие. Представьте, что вы работаете только над тем, что любите? Приверженность тусклым проектам или неприятным клиентам означает, что вы можете оказаться недоступным, когда идеальный проект появится в вашем почтовом ящике. Когда вы говорите «нет» проектам, которые просто не подходят, вы экономите время и пространство для вещей, на которые вам захочется сказать «да».

Сказать «нет» также поможет вам избежать выгорания или избавиться от него. Большинство фрилансеров временами испытывают выгорание. Выгорание происходит, когда мы слишком много работаем и выдыхаемся — часто из-за того, что клиент плох для нас, или потому, что мы берем на себя слишком много, или и то, и другое. Делать перерывы и обдуманно брать отпуск (то есть иногда говорить «нет») — это ценное занятие для вашего личного благополучия, не говоря уже о вашей долгосрочной профессиональной деятельности.Нет ничего плохого в том, чтобы сказать что-то, если у вас нет для этого страсти или энергии. Будьте добры к себе.

Больше после прыжка! Продолжить чтение ниже ↓

Как решить, браться ли за проект

Соответствует ли проект вашему опыту?

Первое, о чем следует подумать при рассмотрении возможности внештатного сотрудника, — соответствует ли она вашим навыкам и уровню опыта.

Я консультант по UX, и мне нравится делать много разных вещей, но моя основная специализация — это исследования пользователей.Если потенциальный проект не совсем соответствует моим навыкам или мне не нравится, я обычно откажусь. Например, если кто-то просит меня сделать обзор доступности для их веб-сайта, я знаю, что есть много квалифицированных фрилансеров, которые могут справиться с этим гораздо быстрее, чем я. Я могу порекомендовать кого-нибудь, если знаю, что они заинтересованы.

Точно так же идеальный проект должен соответствовать вашему уровню опыта. Если работа намного ниже вашего уровня опыта, она может быть скучной и, скорее всего, недостаточно оплачиваемой.Если оно будет слишком высоким, вы можете оказаться в излишнем стрессе и над головой. На мой взгляд, если компания ищет фрилансера UX для «создания макетов», не углубляясь в исследования или стратегию дизайна, я знаю, что это, вероятно, работа для кого-то более молодого или с другими интересами.

Подумайте об этом иначе. Если вы ответите утвердительно на неподходящий запрос, вы можете обидеться на него. Вы можете потратить на это слишком много времени. Вы можете даже добиться невысоких результатов.Поэтому, хотя ответ «да» может быть стратегией для развития навыков или изучения нового, он работает только в том случае, если проект соответствует вашим целям и не выходит далеко за рамки того, что, как вы знаете, у вас хорошо получается. В противном случае это может быть плохим опытом для вас (и, возможно, для клиента тоже).

Достаточно ли бюджета?

Если проект не окупается, попросите больше или откажитесь. Простой!

Ну, ладно, я знаю, что не все так просто. Иногда нам нужны деньги. Но становится легче отказаться от низкооплачиваемой работы, когда вы: 1.) осведомлены о вашей ценности и 2.) у вас есть финансовая подушка. Любая из этих вещей может занять время, но цель состоит в том, чтобы сказать «нет» проектам, стоимость которых ниже минимальной суммы, которую вы будете рассматривать. Таким образом, вы не хотите обесценивать свою ценность, говоря «да» слишком большому количеству дополнительных услуг, не входящих в сферу охвата.

Ценообразование

— это отдельный зверь, и я не буду здесь вдаваться в подробности, но как только вы поймете себе цену, твердо придерживайтесь ее! Со временем цены, которые вы взимаете, могут расти вместе с вашей стоимостью, и в конечном итоге вы можете передать работу более молодым фрилансерам.Кроме того, помните, что вы профессионал, который представляет свою отрасль, и когда фрилансеры постоянно говорят «да» очень низким ценам на наши услуги, это может повлиять на всех остальных в этой специальности, обесценивая наши навыки или опыт в целом.

Итак, не делайте привычкой принимать проекты, которые платят ниже вашей ценности, если только вы не работаете на общественных началах по уважительной причине. Конечно, опять же, иногда нам может потребоваться низкооплачиваемая работа только для того, чтобы «держать свет» в нашем бизнесе, и это нормально.Наличие финансовой подушки в конечном итоге помогает нам отказываться от этих выступлений и стремиться к более выгодным возможностям. Для меня это помогает поддерживать низкие расходы на жизнь, поэтому я чувствую себя увереннее, упуская возможности работать.

Подходит ли проект под ваш график?

Когда у вас плотный график, легко отказаться от нежелательного проекта. Но что, если вы сейчас не заняты работой? Обдумайте свой план, предстоящий график и финансовую подушку, чтобы решить, стоит ли заниматься посредственным проектом.Если у вас много времени, возможно, есть смысл сказать «да» чему-то, даже если это не очень подходит.

А что, если вы действительно хотите этим заняться, но время поджимает? Тщательно подумайте о своих текущих обязательствах и сроках, а также о том, выполним ли новый проект. В противном случае вам, возможно, придется с сожалением отказаться или попросить альтернативный график. Сказать «да» проекту, на который у вас фактически нет ни времени, ни энергии — как бы вы этого ни хотели — это, к сожалению, рецепт для поздних ночей или разочарованных клиентов. И помните, наличие времени и энергии, чтобы сказать «да» хорошим проектам, — еще одна причина сказать «нет» плохим проектам!

Иногда то, вписывается ли проект в ваш график, зависит от того, сможете ли вы что-то согласовать с клиентом. Четкий масштаб проекта (точное знание того, когда вы нужны и для чего) поможет вам спланировать свое время и принять решение о взятии новых дел. Когда дело доходит до объема, также подумайте, не является ли предложенный клиентом график слишком коротким для требуемого объема работы — это очень распространено, и можно предложить выполнить тот же проект на более длительном графике или уменьшенную версию проекта. в рамках предложенного графика, чтобы было легче вписаться в ваш график.

Реальность фриланса заключается в том, что когда дело доходит до конвейеров, планирования и балансировки рабочей нагрузки, это часто игра в угадывание. Но если вы знаете, что какой-то проект не укладывается в ваш график, не забудьте сразу сказать «нет». Вы всегда можете сообщить заказчику, когда ожидаете, что ваш график освободится, и, возможно, позже сработает другой проект.

Соответствует ли возможность вашим ценностям?

Помимо необходимого опыта, предлагаемого бюджета и необходимого времени, проверьте, соответствует ли проект вашим ценностям и целям.Подумайте здесь о своих внутренних чувствах. Каких отраслей или компаний вам следует избегать? Какие проекты делают вас счастливыми? Превратите эти инстинктивные чувства в конкретный список.

Вот несколько факторов, о которых следует подумать:

• Помогает ли этот проект продвинуть вас к более крупной цели?
• Вы лично находите этот проект интересным?
• Считаете ли вы, что ваша работа над проектом поможет людям значимым образом или принесет какую-то пользу обществу или окружающей среде?
• Поддерживает ли этот проект отрасль или компанию, которые вы считаете неэтичными? (Келли Смолл говорит о поиске этичной работы и отказе от неэтичной работы в своей книге «Сознательное творчество!»)
• Вы предпочитаете работать со стартапами или солидными компаниями?
• Вы предпочитаете работать в маленьких командах или в больших?
• Вы предпочитаете удаленную или личную работу?
• Вы предпочитаете субподрядные отношения с другими агентствами или предпочитаете прямых клиентов?
• Работали ли вы с этим клиентом раньше и как это было?
• Приведут ли хорошие отношения с этим клиентом к другой хорошей работе?
• Кажется, клиент будет уважать вас?

Вы можете создать персональный контрольный список или рейтинговую таблицу, чтобы помочь вам определить, стоит ли заниматься тем или иным проектом. Выгорание происходит намного быстрее, когда наша работа требует эмоционального напряжения, поэтому примите во внимание свои личные ценности и предпочтения, решая, говорить «да» или «нет» возможностям. В конце концов, работа на себя в идеале означает, что вы должны делать все возможное.

Решительно отклонить (но любезно)

Когда вы решили, что «нет, спасибо» в порядке, важно ясно дать понять, что вы отказываетесь, сохраняя при этом легкое и продуктивное настроение (если, как я полагаю, они вас не обидели).

Во-первых, рекомендую выразить благодарность за предоставленную возможность. Поблагодарите автора запроса за то, что он подумал о вас, прошел с вами собеседование или что-то еще, что он сделал. С их стороны требуется время и усилия, чтобы нанять фрилансеров или консультантов.

Вторая важная часть: сказать «нет». Дайте понять, что вы отказываетесь. Вы можете кратко объяснить почему, если хотите, но вам не нужно объяснять свои доводы, если вы не хотите. Просто отвечайте своевременно, чтобы клиент мог двигаться дальше.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы кого-то обидеть, не беспокойтесь! Будьте настойчивы, чтобы, когда вы скажете «нет», ответ будет твердым. Если вы подумаете о трех основных стилях общения — напористом, пассивном и агрессивном, — идея состоит в том, чтобы быть ясным (напористым), избегая при этом казаться слишком пассивным или агрессивным.

Большинство людей уважают ясный и честный ответ. Мне только один раз приходилось грубо отвечать на электронное письмо, в котором я вежливо отказывался от встречи, но этот агрессивный ответ подтвердил, что я, вероятно, избавил себя от множества неприятностей, не работая с ним.

В-третьих, после того, как вы сказали «нет», вы можете предложить несколько следующих шагов или альтернатив, если считаете это целесообразным. Если вы открыты для обсуждения будущей работы, сообщите им об этом. Четко сформулируйте условия, при которых вы с большей вероятностью скажете «да» — например, после определенной даты или если у них есть потребность в другой области вашей компетенции.

Вы также можете порекомендовать других фрилансеров, если знаете кого-либо, кто может взяться за проект или кто может больше подойти, чем вы.Если у вас нет конкретных имен, вы можете предложить ресурсы для поиска фрилансеров, например списки для профессиональных членов организации. Вы также можете предложить поделиться этой возможностью с другими фрилансерами в вашей сети, например, в социальных сетях или в группах Slack.

Вот пример того, как может выглядеть электронное письмо с отказом от возможности проекта:

Привет, [имя],

Спасибо, что подумали обо мне [описание проекта]. Этот проект не кажется подходящим для [мой уровень опыта / мои текущие интересы / мое расписание / и т. Д.], поэтому я отказываюсь, но я могу [поделиться этим в LinkedIn / связать вас с другим фрилансером, которому я доверяю и т. д.], если хотите.

Кроме того, если у вас есть будущие возможности для [чего-то еще, чем вы хотели бы заняться / что-то после определенной даты / и т. Д.], Я хотел бы услышать об этом. Не пропадай!

Заключение

Сказать «нет» — это навык. Сказать «да» неправильным возможностям фрилансера может привести вас к несчастью и эмоциональному выгоранию, и мы все, вероятно, сможем улучшить то, насколько мы внимательны к своей работе, партнерам и клиентам.

Помните: если вы не уверены, принимать ли проект, подумайте:

• General Fit
  Соответствует ли проект вашим навыкам и уровню знаний?
• Бюджет
  Не могли бы вы продать себя или свою область, взяв на себя проект по низкой цене?
• Сроки
  Будет ли проект противоречить вашим существующим обязательствам? Клиент хочет слишком многого в слишком короткие сроки?
• Значения
  Насколько хорошо вы бы относились к этому проекту? Соответствует ли это вашим ценностям, целям и предпочтениям?

Рассмотрим все вместе.Низкооплачиваемая работа может быть подходящей, если она создана по уважительной причине или если она дает вам жизненно важный опыт для продвижения к более широкой цели. Подумайте о создании собственного персонализированного контрольного списка или рейтингового листа, который поможет вам оценить прошлые, настоящие и будущие проекты и лучше понять, какие возможности следует оставить на столе.

(ш, вф, ил, yk)

Как оценивать ваши внештатные проекты, как Pro

Поздравляю, вы начали свой путь фрилансера, который сейчас является одной из самых больших тенденций в мире труда!

Независимо от того, работаете ли вы на постоянной основе с фрилансером или пробуете его на стороне, определение вашей стратегии ценообразования может быть очень запутанным.

Я экспериментировал с множеством различных стратегий ценообразования на своем пути в качестве фрилансера, и я рад поделиться некоторыми советами, знаниями и опытом, которые я получил.

Без лишних слов, давайте начнем * с обсуждения того, как правильно оценивать услуги фриланса для ваших клиентов.

Как создать основу решения для почасовой оплаты или по каждому проекту

Поговорив с множеством разных фрилансеров и вспомнив свой опыт веб-разработки, я обнаружил, что есть время и место для почасовой работы, а также время и место для работы над каждым проектом.

Я верю, что точная оценка времени поможет вам повысить эффективность вашего ценообразования.

Мы коснемся того, как определить вашу почасовую ставку и как оценить ставку проекта позже в этой статье. В этом разделе, , я хочу рассмотреть некоторые высокоуровневые методы для принятия решения о выборе между ними.

Почасовая оплата за фриланс — хорошая идея?

Я бы не стал указывать вашу почасовую ставку в качестве метода выставления счетов, если вы можете.

Основная причина этого в том, что ценность вашего времени возрастает с увеличением опыта в конкретном наборе навыков.

Конечно, вы можете увеличить свою почасовую оплату, когда почувствуете, что время подходящее. И вы обязательно должны это сделать.

Однако для вас не имеет финансового смысла взимать с клиента плату за 30 минут, в то время как кто-то другой мог бы потратить три часа на выполнение той же задачи. Вместо этого вы должны иметь общее представление о том, сколько вещи стоят, и соответственно устанавливать фиксированную ставку, но об этом мы поговорим позже.

Я не беру почасовую оплату очень часто. Вместо этого я использую свою почасовую ставку как постоянную, чтобы лучше информировать, сколько задача будет стоить клиенту.

В зависимости от клиента это может не подлежать обсуждению. В прошлом я работал с некоторыми клиентами, которые просили фрилансеров вести учет того, сколько часов они потратили на определенные проекты.

Я думаю, что это единственный раз, когда я могу установить почасовую ставку. При такой настройке агентство привлекает меня к субподряду, чтобы я исправлял небольшие ошибки или настраивал мелкие функции.На самом деле нет рыночной цены для такого типа работы, потому что обычно это исправление чего-то «сломанного» на веб-сайте. Вместо этого мои клиенты, по сути, бронируют мое время за определенную плату.

Я думаю, что это превращается в еще один отличный пример почасовой оплаты, и это будет для консультационных звонков. Допустим, вы являетесь экспертом по подбрасыванию домов. Вы потратили много времени на изучение рынков и даже самостоятельно перевернули несколько домов.

Кто-то может сказать, что вы эксперт.В этом случае другие люди, начинающие свой путь, могут захотеть поучиться у вас. Вы можете взимать фиксированную плату за 30-минутный или часовой звонок и помочь настроить кого-то на правильный путь. В этом случае этот конкретный фрилансер зарабатывает определенное количество своего времени. Прохладный!

Почему взимание платы за проект фрилансера имеет больше смысла, чем взимание почасовой оплаты

Я вкратце упомянул выше, что, если вы эксперт в какой-то конкретной области, вам может потребоваться определенное количество времени для выполнения задачи, а другому фрилансеру может потребоваться вдвое больше времени или больше.

Например, предположим, что вы пишете резюме-фрилансер. Вы написали сотни резюме и понимаете, что эффективно. На составление резюме, которое, как вы знаете, поможет кому-то найти работу, у вас уйдет 30 минут.

Кто-то, начинающий свой путь фрилансера по написанию резюме, может потратить два или три часа на выполнение той же задачи. Их почасовая ставка составляет 60 долларов в час, а общая стоимость проекта может достигать 120 долларов.

Для их счета-фактуры они выставили счет на 180 долларов, а вы выставили счет на 60 долларов.

Если вы взимаете плату за проект, вы можете оптимизировать, сколько вы зарабатываете в час на проекте, для которого вы знаете рыночную ставку и стоимость. Исходя из вашего опыта, предположим, что вы видели, что большинство людей согласны (или ожидают) платить около 200 долларов за свое резюме.

Теперь вместо того, чтобы указывать новому клиенту почасовую оплату, вы можете указать ему фиксированную плату в размере 200 долларов. Им не нужно знать, сколько времени это заняло у вас, если они получают уровень качества, который стоит своих денег.

В мире фрилансеров есть известная поговорка, которая звучит примерно так: «Я могу выполнить эту трехчасовую работу за один час, потому что у меня 20-летний опыт».

Это означает, что иногда цитирование почасовой оценки и почасовой оценки может иметь неприятные последствия, особенно если чей-то длительный стаж в отрасли помогает ему выполнять работу в два раза быстрее, чем новичок.

Если вы хотите стать более экспертом в своих навыках фрилансера, воспользуйтесь этими промежутками между внештатными проектами, чтобы отточить свой текущий набор навыков, а также изучить новые навыки.

Как определить почасовую ставку фрилансера

Ваша почасовая оплата будет сильно отличаться в зависимости от вашей отрасли, вашего опыта и, возможно, вашего местоположения.

Если вы пришли из места, где вы уже приобрели свои навыки фрилансера в качестве штатного сотрудника, вы можете использовать свою зарплату в качестве ориентира.

В этом примере посмотрите на свою зарплату. Посмотрите, какой у вас валовой доход в месяц или в неделю. Важно знать, что ваш работодатель платит часть ваших налогов и некоторые или все ваши льготы.

Под «льготами» я имею в виду, что такие вещи, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, ежеквартальные стипендии компании на предметы первой необходимости для работы на дому и тому подобное, «встроены» в вашу фактическую зарплату от работодателя. Мы говорим об этом в нашем руководстве, чтобы узнать, действительно ли работать полный рабочий день лучше или нет.

Когда вы определяете ставку, вы должны включить эти цифры, потому что это стоимость, которую вы теперь должны заплатить.

В моем руководстве по тому, как стать фрилансером, я подробно обсуждаю, как «перепроектировать» вашу зарплату и выяснить, как оценивать себя дальше.

Но подождите минутку, давайте быстро проверим реальность.

Вашу почасовую ставку полезно знать для справки. Кто-то может спросить вас: «Какова ваша почасовая оплата?»

На них легче ответить, чем произносить пятиминутную речь о том, почему вы не берете почасовую или ту или иную плату.

Теперь, когда мы согласованы, поехали дальше!

Если вы не знаете, как оценивать свои навыки, для начала можно использовать диапазон заработной платы аналогичной профессии.Ищите должности с полной занятостью, которые позволят вам овладеть навыками, которыми вы заинтересованы в качестве фрилансера. Я думаю, это должно дать вам представление о том, сколько стоит ваш набор навыков.

Как оценить проектную ставку как фрилансер

Теперь, когда вы определили свою почасовую ставку фрилансера, вы можете применить ее к ставке своего проекта. Почасовая ставка — отличный инструмент, который помогает оценить, стоит ли ваше время заниматься конкретным проектом.

Скажем, внештатный маркетолог может зарабатывать 75 долларов в час.Если это вы, и вы разговариваете с клиентом, бюджет которого составляет всего 150 долларов, а текущая задача займет у вас пять часов, тогда вы можете решить, что этот проект может быть не идеальным для вас.

Ваши фактические оценки теперь становятся ясными. Умножьте свою почасовую ставку на предполагаемое количество часов. Подумайте о временном ожидании вашего клиента и немного времени на возможные препятствия на пути.

После того, как вы выполнили достаточно проектов, ваши первоначальные оценки помогут вам узнать рыночные цены на определенные услуги и запросы.

Стоит ли настраивать внештатного клиента на гонорар?

Предоставление гонорара — одна из лучших вещей, которую вы делаете, чтобы настроить себя как фрилансер.

Вы гарантируете себе определенную сумму денег в месяц, каждый месяц (или, точнее, до истечения аванса).

Есть много способов изменить это, но мне всегда нравится иметь одного крупного клиента, который оплачивает счета и все мои расходы, а затем заполняет мое время более регулярными и спонтанными клиентами.

Настройка клиента, который будет ежемесячно выплачивать вам определенную сумму денег, поможет предотвратить получение вами 0 долларов в месяц подряд.

Говоря о создании потока клиентов-фрилансеров, попробуйте эти идеи, чтобы найти следующего клиента-фрилансера через сети.

A / B протестируйте свою ценовую стратегию фрилансера и оцените

Если вы не уверены, сколько стоит услуга фрилансера, или не знаете, как клиенту понравится ваша структура ценообразования, выполните A / B-тестирование.

A / B-тестирование в данном контексте означает принятие вашего предложения и определенный объем работ и экспериментирование с предоставлением различных вариантов ценообразования двум разным клиентам.

После того, как вы получите достаточно данных и клиентов, чтобы протестировать структуру ценообразования, вы лучше поймете, сколько нужно платить за конкретную задачу.

Это действительно работает, только если у вас есть действительно определенные навыки или услуги, которые вы предлагаете. Если вы установили свою почасовую ставку и ставку проекта сверху, и она работает, я бы не стал слишком сильно с ней связываться, кроме как увеличить вашу ставку.

Если вы ищете новые возможности работы по контракту или внештатного сотрудника, ознакомьтесь с нашим любимым списком удаленных форумов по трудоустройству.

Знайте свою отрасль: универсального подхода не существует

То, что работает для меня, когда я работаю фрилансером, может не сработать для вас, когда вы работаете на фрилансе.

То, что работает для вас, может не работать для кого-то другого. Важно установить контакты с другими профессионалами в вашей отрасли и понять, как другие профессионалы оценивают свои услуги.

Не бойтесь поговорить о своих оценках и о том, какую работу вы выполняете. Если вы прозрачны и открыты для общения, другие, скорее всего, сделают то же самое.

Кроме того, нетворкинг — отличный способ познакомиться с другими людьми и, возможно, обменяться работой друг с другом, что является дополнительным бонусом. Никогда не знаешь, превратится ли кто-то, кого вы встретите во время нетворкинга, в вашего следующего клиента-фрилансера.

Не фиксируйте ставку слишком долго

Для более длительных проектов и постоянных клиентов, я думаю, важно повысить ставки или заключить более короткие контракты, которые позволят вам поднять ставки.

Если вы работаете полный рабочий день, то каждые шесть месяцев или год вы должны получать надбавку. Когда ты работаешь фрилансером, должно происходить то же самое.

Вместо того, чтобы какая-то корпорация диктовала вам получаемую вами зарплату, вы можете настроить ее самостоятельно. Одно из преимуществ фрилансера заключается в том, что вы можете определить, когда, по вашему мнению, получаете повышение, а не кому-то другому. Ну, вроде как потому, что клиент должен это одобрить.

Предоставьте своим клиентам возможности (но не слишком много)

Клиенты, особенно новые клиенты, могут не решаться заплатить определенную сумму вперед, прежде чем вы установите с ними рабочие отношения.

Это ваша возможность проявить творческий подход.

В определенных ситуациях я продал клиенту «10 часов», чтобы испытать, каково это работать со мной. Если все пойдет хорошо, мы подпишем какой-то более длительный контракт, чтобы закрепить наши профессиональные отношения и не позволять никаким документам мешать.

Я считаю, что это скользкая дорожка. Если вы слишком гибки, вы можете предоставить своему клиенту слишком много решений, и выбор только одного может сбить с толку. Хороший подход может заключаться в том, чтобы предоставить клиенту два варианта, которые удовлетворят ваши потребности независимо от результата.

Я надеюсь, что теперь вы чувствуете себя более уверенно в том, как оценивать свои проекты фрилансера. Я знаю, что поначалу эта тема может показаться немного сложной; однако чем больше практики вы получите в этой области, тем легче будет понять, как овладеть искусством ценообразования для себя как фрилансера.

Поделиться статьей

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею!

Последнее обновление: октябрь.
9-е, 2021

внештатных проектов через Parker Dewey | Центр карьеры

Что такое Внештатные проекты через Parker Dewey?

Parker Dewey — это сеть высокомотивированных специалистов по запуску карьеры, и бизнес-профессионалов, работающих вместе, чтобы найти оплачиваемые возможности для студентов колледжей, которые помогают компаниям эффективно выполнять задачи и улучшать найм.Они заключают контракты со студентами колледжей и недавними выпускниками, которые хотят работать над краткосрочными внештатными профессиональными проектами, чтобы они могли получать доход, демонстрируя способности и приобретая практический опыт.

Что такое программа запуска карьеры?

Career Launcher — это высоко мотивированные студенты колледжей и недавние выпускники, которые стремятся получить профессиональный опыт, демонстрируя свои таланты и навыки. Паркер Дьюи называет владельцев счетов / соискателей карьерными инициаторами.

Wh y Ссылаются ли на сайте Parker Dewey микростажировки?

Возможности Parker Dewey называются микро-стажировками, потому что они обеспечивают те же преимущества, что и стажировка, за более короткий период времени. Проекты относятся к разным отраслям и дисциплинам, и их продолжительность составляет от 5 до 40 часов. Колумбийский колледж Чикаго рассматривает эти возможности как внештатных проектов , а НЕ микро-стажировки, потому что они, как правило, меньше минимального требования в 75 часов для стажировки для получения кредита; следовательно, студенты не будут получать кредит на стажировку.

Почему Колумбия предлагает это студентам?

Центр карьеры Колумбийского колледжа Чикаго занимается развитием карьеры и исследованиями на всех уровнях академической и карьерной жизни студента. Внештатные проекты через Parker Dewey позволяют студентам и выпускникам получить опыт в своей отрасли, работая над внештатными проектами, которые могут улучшить резюме и предоставить возможности для сотрудничества и опыта в краткосрочных проектах.

Какие преимущества?

Все проекты на платформе Parker Dewey являются платными с фиксированной оплатой.

Преимущества включают:

• Опыт — работа над интересными проектами и поиск карьерных возможностей
• Отношения — развивайте свою сеть с потенциальными работодателями
• Access — продемонстрируйте свои возможности
• Доход — заработок за завершение проекта — выплачивается непосредственно Parker Dewey

Какие типы проектов бывают ?

Parkey Dewey активно работает в различных отраслях и организациях.Обычно на платформе доступно около 100 проектов в любое время, в зависимости от текущих потребностей клиентов. Срок сдачи проектов составляет от одной недели до одного месяца после начала работы, и надзор за ними осуществляет заказчик. Может потребоваться, чтобы проекты были полностью удаленными, локальными или их комбинацией. Задания сравнимы с теми, которые обычно дают квалифицированным новым сотрудникам. Чтобы увидеть, посетите: www.parkerdewey.com/example-projects

Могу ли я по-прежнему использовать рукопожатие?

Да! Поскольку Parker Dewey предлагает только краткосрочные и внештатные проекты, вы все равно будете использовать Handshake для назначения встреч, поиска стажировок и вакансий, а также для регистрации на мероприятия.

Могу ли я по-прежнему использовать портфель?

Да! Портфолио — это ваша онлайн-коллекция проектов и образцов работ, которыми вы можете поделиться в своем резюме и в процессе подачи заявки.