Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Программист собеседование: как программисту успешно пройти собеседование / Блог компании Wirex / Хабр

Содержание

как программисту успешно пройти собеседование / Блог компании Wirex / Хабр

Пост подготовлен специально для корпоративного блога Wirex — компании, предлагающей удобное мобильное финансовое приложение для управления личными счетами. Изначально статья задумывалась как подготовительный материал, который автор отправляет своим кандидатам, но в итоге последний решил опубликовать его в открытом источнике, а мы, посчитав тему интересной, сделали перевод для вас, уважаемые читатели.

Тот факт, что вы являетесь хорошим программистом, играет поразительно малую роль при прохождении собеседования. Для того чтобы ваша работа была продуктивной, вам нужно уметь решать огромные, склонные разрастаться проблемы неделями и месяцами. Каждый вопрос на собеседовании, напротив, длится менее одного часа. Для того чтобы хорошо показать себя на интервью, вы должны знать, как быстро решать небольшие проблемы под давлением, при этом ясно излагая свои мысли. Это совершенно другое умение (в то же время я не говорю, что способность с легкостью решать задачи на собеседовании не имеет никакой связи с навыками программирования. Просто эта связь выражена куда слабее, чем считают многие компании, и именно другими факторами, отличными от специализированных умений, объясняется столь внушительное расхождение).

Более того, люди, проводящие собеседование, часто делают это непрофессионально и несколько рассеянно (они бы сами предпочли вместо собеседования заниматься программированием), и поэтому задают вопросы, не связанные с фактическим рабочим процессом. В итоге по ходу интервью кандидаты сталкиваются с предвзятым отношением, недостатком стандартизации и вопросами по сопоставлению с образцом.

Будучи управляющим компании, которая занимается подбором персонала, я хорошо это понимаю. Мы проводим собеседования с инженерами, не изучая их резюме, и по ускоренной процедуре направляем их непосредственно на дальнейшие интервью в другие компании бизнес-инкубатора Y Combinator. За последние девять месяцев мы собеседовали 1000 программистов. Особое внимание мы обращаем на практическое программирование, и позволяем кандидатам выбрать один из семи способов оценивания. Это означает, что мы работаем со многими (очень талантливыми) программистами, которые не закончили даже элементарную программу обучения компьютерным наукам. Многие из этих людей плохо показывают себя на собеседованиях. С огромными разрастающимися проблемами они имеют дело каждый день, но 45-минутный алгоритм вызывает у них трудности.

Хорошо то, что прохождение собеседования — это тот навык, который может быть освоен. Мы успешно обучаем кандидатов, чтобы они могли проходить собеседование с лучшими результатами. На самом же деле качество, которое нам приписывают относительно подготовки кандидатов, проходящих интервью в компании YC — это не чистый талант, а скорее усердие.

По большему счету, я убежден, что хорошие программисты не обязаны овладевать специальными навыками, помогающими успешно пройти собеседование. Но ничего не поделаешь со сложившимся положением вещей. Тем временем, если вы хотите произвести лучшее впечатление на собеседовании, то этот пост расскажет вам о том, как, на наш взгляд, наиболее эффективно добиться этого.

1. Проявляйте энтузиазм

Энтузиазм имеет огромное влияние на результаты собеседования. Около 50% наших кандидатов, не прошедших дальнейшие интервью в компаниях, провалили их не по техническим причинам. Обычно компании объясняют это тем, что человек «не вписывается в культуру компании». Однако, в девяти из десяти случаев «вписаться в культуру» — это проявить энтузиазм в том, чем занимается предприятие. Компании нанимают людей, которые проявляют живой интерес к их миссии. Для многих это так же важно, как и технические знания. И в этом есть смысл. Мотивированные сотрудники будут чувствовать себя счастливее и работать усерднее.

Проблема в том, что это может быть наиграно. Некоторые кандидаты умудряются убедить каждую компанию, в которой проходят собеседование, что только об этой работе они всю жизнь и мечтали, в то время как другие (искренне мотивированные и заинтересованные работой) не могут донести свои истинные стремления. Мы снова и снова встречаемся с этим. Решение здесь одно для всех — научиться показывать свой энтузиазм. Это не значит, что вам позволено обманывать. Собеседование — это как первое свидание. Никто не хочет на первом свидании слышать, что он является лишь одним вариантом из множества, даже несмотря на то, что обычно так и есть. Так и здесь, большинство программистов просто хотят иметь хорошую работу с достойной зарплатой. Но начинать с этого интервью не следует. Лучше всего перед собеседованием подготовить заметки о том, что вам нравится в компании, и упоминать об этом, когда человек, который проводит собеседование, спросит, есть ли у вас вопросы. Хорошим источником идей может быть прочтение недавних постов в блоге компании и пресс-релизов, тогда вы можете упомянуть те материалы, которые показались вам наиболее интересными.

Эта идея кажется довольно поверхностной. Я думаю, что, читая это, вы и сами соглашаетесь. Но (и каждый, кто когда-либо проводил собеседования скажет вам то же самое) процент кандидатов, которые делают это, поразительно мал. Если вы внимательно подготовите записи о том, почему вы находите компанию интересной, то это действительно увеличит вероятность вашего прохождения. Вы можете даже ссылаться на свои записи по ходу собеседования — это покажет то, что вы готовились.

2. Изучите термины, часто встречающиеся на собеседованиях

Огромный процент задаваемых на собеседовании вопросов касается структуры данных и алгоритмов. Это правда. Мы собираем у кандидатов информацию о вопросах, задаваемых на собеседованиях в компаниях YC, и более 70% вопросов касается именно алгоритмов. Вам не нужно быть экспертом, но знание расположенного ниже списка алгоритмов и структур данных поможет вам получить работу в большинстве компаний.

  • Хеш-таблицы
  • Связанные списки
  • Поиск в ширину, поиск в глубину
  • Быстрая сортировка, сортировка слиянием
  • Бинарный поиск
  • 2D множества
  • Динамические массивы
  • Двоичное дерево поиска
  • Динамическое программирование
  • Big-O анализ

В зависимости от вашего образования и ранее выполняемой работы этот список может оказаться простым либо абсолютно пугающим. Эти понятия гораздо чаще встречаются на собеседованиях, нежели в действительности в веб-программировании. Если вы самоучка или давно закончили учебное заведение, и эти понятия вам незнакомы, то вам следует изучить их для успешного прохождения собеседования. Даже если все это для вас не ново, то освежить знания все равно не помешает.

Поразительно большой процент вопросов на собеседовании сводится к поиску в ширину или использованию хэш-таблицы для подсчета уникальных элементов.

Вы должны уметь написать алгоритм BFS и понимать, как задействуются хэш-таблицы.

Выучить все это не так сложно, как предполагают многие люди, с которыми мы говорили. Алгоритмы обычно объясняются научным языком, и это может сбивать с толку. Но по сути своей, ничто из этого списка не сложнее, чем архитектура современного веб-приложения. Если вы можете (хорошо) построить веб-приложение, то вы сможете выучить и это. Со своей стороны, я могу порекомендовать книгу Стивена Скиены (Steven Skiena) под названием «Алгоритмы. Руководство по разработке» (The Algorithm Design Manual). Данный материал замечательно излагается в 3-5-й главах — просто и доступно. Да, в книге используется С и математический синтаксис, но она отлично раскрывает тему. На Coursera также можно найти несколько хороших курсов по алгоритмам. В этом курсе, в частности, уделено внимание понятиям, знание которых важно при собеседовании.

Изучение алгоритмов и структур данных помогает не только потому, что материал необходим для успеха на собеседовании, но также и потому, что подход к проблемам, взятым в курсе алгоритма, является тем же самым подходом, который работает лучше всего в собеседовании. Изучение алгоритмов поможет вам получить правильное мышление для прохождения собеседования.

3. Пользуйтесь помощью своего интервьюера

Интервьюеры помогают кандидатам. Они дают намеки, реагируют на идеи и обычно руководят ходом собеседования. Но они не помогают всем кандидатам одинаково.

Некоторые программисты в состоянии получить значительную помощь таким образом, что человек, который проводит собеседование, не поставит это им в укор.

Другие же осуждаются за любые намеки, которые они получают. Поверьте, вы хотите, чтобы вам помогли.

Это зависит от того, как развивается общение. Если собеседующему вас человеку нравится ваш подход, и вы находите с ним общий язык, то он будет рад помочь вам. Вы можете добиться этого, выработав определенный алгоритм прохождения собеседования. Я рекомендую следующие шаги:

  • Задавайте вопросы
  • Обговаривайте решение задачи «в лоб»
  • Обговаривайте оптимизированное решение
  • Пишите код

После того, как вам задали вопрос, начинайте с определения того, о чем именно вас спрашивают. Это как раз тот момент, когда вы должны быть педантичны. Уточните все неясности, которые вы находите. Спросите о пограничных случаях. Приведите конкретные примеры для начала решения задачи и убедитесь, что вы верно поняли, какой конечный результат от вас ожидают. Задавайте вопросы, даже если вы практически уверены в ответах. Это полезно, потому что дает вам возможность выяснить пограничные случаи и получить все данные, необходимые для решения задачи (умение кандидата «работать» с пограничными случаями — один из ключевых аспектов, который интервьюеры принимают во внимание для общей оценки проведенного собеседования). К тому же это дает вам время на то, чтобы собраться с мыслями до того, как вы начнете решать проблему.

Далее, вы должны говорить о самых простых решениях проблемы, которые только приходят вам на ум. Вы должны говорить, а не браться сразу же за написание кода, потому при словесном объяснении своих идей, вы можете быстрее ответить на вопрос и перейти к следующему, и это больше задействует самого интервьюера, который в свою очередь может помочь, направляя вас. Если же вы сразу перейдете к написанию кода, то потеряете эту возможность.

Кандидаты зачастую пропускают первый шаг, считая, что самое простое решение проблемы слишком очевидно либо ошибочно. Это неправильно. Убеждайтесь в том, что вы всегда находите решения поставленных перед вами проблем (даже если нужно задействовать экспоненциальное время или суперкомпьютер NSA). После того как вы описали такое простое решение, спросите интервьюера, хочет ли он реализовать его или вам следует придумать более целесообразное решение. Как правило, вас попросят о последнем.

Что касается более целесообразного решения, то излагайте свои мысли, как и в первый раз. Опять же, разговаривайте, а не пишите код, и забрасывайте интервьюера идеями. Можно надеяться, что вопрос будет похож на что-либо уже виденное вами, и вы будете знать ответ на него. Если же нет, то стоит подумать над тем, с какими наиболее похожими на данный случай проблемами вы сталкивались, и на основе этого построить свои ответы. Большинство вопросов на собеседовании связаны с немного завуалированными приложениями классических CS алгоритмов. Нередко интервьюер будет подводить вас к этому алгоритму, но только если вы сами начнете этот процесс.

И наконец, после того, как и вы, и собеседующий вас согласны с тем, что у вас есть хорошее решение, следует приступать к написанию кода. В зависимости от компании, вы будете писать код либо компьютере, либо на доске. Но поскольку решение у вас уже есть, стоящая перед вами задача не должна выглядеть чем-то замысловатым. Для дополнительных баллов, спросите вашего интервьюера, хочет ли он, чтобы вы написали тесты.

4. Говорите о вариантах решений

Интервью на должность программиста обычно состоит из вопросов, связанных с непосредственно с программированием, и именно о них я рассказывал ранее в этой статье. В то же время вы можете встретиться с вопросами по созданию определенной системы. Компании, судя по всему, склонны к тому, чтобы «помучить» таким образом более опытных кандидатов. В этом случае потенциального работника спрашивают, каким образом они бы разработали ту или иную сложную систему для применения на реальных данных. В качестве примеров используется разработка Карт Google, соцсети или же, например, создание API для банка.

Первое наблюдение: ответ на вопросы, связанные с разработкой такой системы, требует специфических знаний. Никто не потребует от вас создания Карт Google (это заняло кучу времени у множества людей). В то же время интервьюер ожидает от кандидата какого-то понимания базового принципов разработки такой системы. Не волнуйтесь, обычно все подобные вопросы относятся к бекэнду, поэтому вы можете достигнуть значительного прогресса, если хорошо усвоите соответствующую информацию. Вот неполный список того, что рекомендуется изучить перед собеседованием:

  • HTTP (на уровне протоколов)
  • Базы данных (индексы, планирование запросов)
  • Сети доставки контента (CDN)
  • Работа с кэшем (LRU-кэш, memcached, Redis)
  • Системы балансировки нагрузки
  • Распределенные системы воркеров

Вам нужно не только изучить эти термины, но и понять, как они взаимодействуют друг с другом, формируя реальные системы. Наилучший способ для изучения этих понятиях — это почитать о том, как другие программисты внедряли эти инструменты. Блог

High Scalability

как нельзя лучше подходит для такого чтения. Данный ресурс публикует детальные материалы о конкретной бэкенд-архитектуры в той или иной существующей компании. Таким образом вы можете узнать, как каждое решение из списка выше используется в реальных системах.

Как только вы закончите с чтением, ответы на вопросы по созданию таких систем превратятся для вас в последовательное выполнение заданного алгоритма. Начните с самого высокого уровня и затем постепенно спускайтесь вниз. На каждом уровне расспрашивайте интервьюера о требованиях (нужно ли вам представить простой начальный этап разработки, или же следует рассказать, как будет выглядеть полноценная система?) и говорите о нескольких вариантах (например, можно использовать идеи, почерпнутые из онлайн-материалов). Обсуждение различных вариантов и компромиссов в ходе решения задач — это ключ к успеху. Для человека, который проводит собеседование, на самом деле не так важно, сумеете ли вы построить добротную систему. Куда больше его интересует то, насколько умело вы можете рассуждать о поиске оптимального решения, анализируя преимущества и недостатки предложенных вариантов. Практикуйте такие разговоры.

5. Подчеркивайте результаты своей работы

Третий вид вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании, касаются вашего профессионального опыта. Здесь интервьюер обычно просит кандидата рассказать о завершенных проектах. Ошибка многих программистов состоит в том, что они рассказывают исключительно о технической стороне того или иного проекта. Так, большинство специалистов рассказывают об успешном внедрении нейросетевого классификатора или реализации бота для проверки грамматики в Twitter. Это не лучший выбор, потому что человеку, который проводит собеседование, очень трудно судить о масштабе проекта. Многие кандидаты рассказывают о различных сторонних проектах, преувеличивая их значимость, и у интервьюера нет никакой возможности проверить, слышит ли он правду или красивую ложь.

В этом случае оптимальное решение — выбрать какой-то проект, который показал конкретные результаты, и подчеркнуть их. Здесь часто приходится пожертвовать более интересным (технической точки зрения) проектом, но, поверьте, это того стоит. Подумайте (заранее) о том проекте, который показал наиболее «осязаемые» результаты в реальном мире. Если вы создали игру под iOS, и она набрала 50 тыс. скачиваний, именно эту цифру стоит озвучить. Или, например, вы, проходя стажировку в какой-либо компании, написали интерфейс для доступа в «админку», который впоследствии решено было использовать для работы всех администраторов. Факт использования результата вашей деятельности — это отличный повод рассказать о вашем достижении. Кроме того, выбор более «технического» проекта при ответе на вопрос о своих прошлых достижениях посылает компании информацию о том, что вы сфокусированы на самой работе. Программисты, которых больше интересует «техническая» сторона каждого проекта, а не достигнутые результаты, обычно отсеиваются на начальном этапе подбора персонала (считается, что порой такие специалисты недостаточно продуктивны).

6. Используйте динамический язык программирования, но обязательно упомяните C

Я рекомендую, чтобы на собеседованиях вы использовали такие динамические языки, как Python, Ruby или JavaScript. Конечно же, вам следует использовать любой язык, который вы знаете лучше всего. Но мы обнаружили, что многие интервьюеры предпочитают C, C ++ или Java, почему-то считая, что именно они являются «настоящими» языками программирования. Несколько классических книг по прохождению собеседований рекомендуют, чтобы программисты выбрали Java или C ++. Но нам кажется, что по крайней мере для стартапов это — плохой совет. Кандидаты добиваются большего успеха, используя динамические языки. На мой взгляд, это происходит благодаря их компактному синтаксису, гибкой типизации, а также литералов списка и хэша. Это нестрогие языки программирования. С ними могут возникнуть определенные трудности при создании сложных систем (что также является очень спорным вопросом), но они хороши, когда вы пытаетесь влепить прямо на доске алгоритм бинарного поиска.

Независимо от того, какой язык вы используете, стоит упомянуть, что вы работали и с другими языками. Компании имеют предубеждения относительно специалистов, владеющих только одним языком программирования. Если же вы знаете только один язык, вы должны полагаться на то, что вы действительно круто им владеете. Но если вы когда-то сделали что-либо для основных или сторонних проектов на нескольких языках, обязательно скажите об этом не собеседовании. Если вы работали с такими машинно-ориентированными языками, как C, C++, Go или Rust, то упоминание об этом особенно важно.

Языки Java, C# и PHP в какой-то мере являются проблематичными. Мы обнаружили, что у стартапов есть некоторые предубеждения относительно этих языков. У нас есть данные, которые показывают, что программисты, использующие эти языки на собеседованиях, получают более низкие оценки. Это несправедливо, но это правда. Если у вас есть другие варианты, я рекомендую не использовать эти языки на собеседованиях в стартапы.

7. Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь

Вы сможете лучше выглядеть на собеседовании, если заранее будете репетировать ваши ответы. Все потому, что любое собеседование — это стресс, а стресс негативно влияет на то, как вы себя преподаете. Решение одно — практика. Собеседования становятся менее трудными, когда вы приобретаете опыт в этом деле и со временем к ним привыкаете. Мы часто замечаем, что первые интервью кандидатов (даже в рамках одного поиска работы) оказываются неудачными, однако затем они обретают уверенность и лучше выглядят на интервью. Есть вам нелегко побороть стресс, то я рекомендую начать с инициирования собеседования. Найдите список вопросов для собеседования (рекомендуем книгу Cracking the Coding Interview, на российском рынке известную под названием «Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию») и проработайте их. Установите таймер, уделяя на каждый вопрос по 20 минут и старайтесь ответить на него как можно быстрее. Потренируйтесь писать ответы на доске (не все компании этого требуют, но это самый худший вариант, который стоит отработать). Лист бумаги и ручка могут послужить вам для симуляции доски. Если у вас есть друзья, которые могут помочь вам потренироваться проходить собеседование, то это замечательно. Вы можете собеседовать друг друга по очереди. Чтение задаваемых на интервью вопросов также даст вам неплохие идеи, которыми вы можете воспользоваться во время реального собеседования. На удивление очень много вопросов используются повторно (целиком или частично).

Даже опытные (и не подверженные стрессу) кандидаты извлекут из этого выгоду. Прохождение собеседования — это навык, который существенно отличается от работы программиста, и этот навык может атрофироваться. Но опытные программисты часто (и обоснованно) чувствуют, что им не стоит готовиться к интервью. Они учатся меньше. Именно поэтому более молодые кандидаты часто фактически лучше отвечают на вопросы, нежели опытные кандидаты. Компании знают это, и, как это ни парадоксально, некоторые сообщают нам, что для опытных кандидатов они устанавливают более низкий проходной порог ответов на вопросы о программировании.

8. Упомяните о своем послужном списке

Послужной список изначально очень важен для интервьюеров. Наши кандидаты, которые ранее работали в ведущих компаниях или учились в лучших учебных заведениях, успешно проходят собеседования на 30% чаще, нежели те, которые не могут этим похвастаться (актуально для определенного уровня квалификации по результатам исследования, не учитывающего громкие названия компаний из резюме кандидатов). Мне это не нравится. Это не отвечает принципам меритократии, и это полный отстой, но, если в вашем послужном списке нечто подобное имеется, то в ваших же интересах сообщить об этом интервьюерам. Вы не должны слепо полагаться на то, что они прочитают ваше резюме.

9. Собирайте сделанные вам предложения работы

Если вы когда-нибудь почитаете советы по привлечению инвестиций для основателей, то вы узнаете о том, что самое трудное — это получить предложение от первого инвестора. Как только вы его получили, то посыплются и другие. Это же правило применимо и к предложениям работы. Если у вас уже есть предложение работы, то не забудьте упомянуть об этом на интервью — это оказывает сильное влияние на интервьюера, склоняя его в вашу пользу.

И поэтому стоит воспользоваться следующей стратегией: сделать список интересующих вас компаний и назначать время собеседований в обратном порядке относительно степени вашего интереса. Тогда то, что вы неплохо себя покажете ранее, позднее увеличит ваши шансы получить работу, которая для вас интереснее всего. Вам определенно стоит так сделать.

Заключение

Прохождение интервью является навыком. Если вы замечательный программист — отлично, но этого недостаточно. Все когда-нибудь проваливают интервью, и должная подготовка может помочь каждому увеличить вероятность успеха. Энтузиазм чрезвычайно важен, и для того, чтобы научиться правильно показывать его, вам стоит попрактиковаться. Из-за недостатка энтузиазма на собеседованиях терпят неудачу столько же программистов, сколько проваливаются по техническим причинам. Интервьюеры помогают кандидатам во время интервью, и если вы будете правильно вести себя и правильно общаться, то они обязательно вам помогут. Практика всегда помогает. Чтение большого количества задаваемых на собеседованиях вопросов и приучение самого себя к испытываемому на собеседованиях стрессу обеспечит вам успех и получение большего количества предложений работы.

Это не идеальная ситуация. Подготовка к собеседованиям дает свои плоды, но на обучение программистов умениям, которые не относятся к созданию качественного софта, тратит время каждой стороны, принимающей участие в процессе подбора персонала. Компаниям следует усовершенствовать процесс проведения собеседований, уменьшив влияние академических знаний в области информатики, заученных фактов и отрепетированных действий. Но реальное положение вещей сейчас отличается от того, к которому мы стремимся, поэтому программисты должны уметь правильно подготовиться к собеседованиям.

Перевод подготовлен компанией Wirex. Подписывайтесь на наши статьи — впереди читателей Geektimes ждет еще много интересного! Надеемся на скорую встречу в блоге Wirex, и не забудьте заказать нашу карту.

5 вещей, о которых стоит знать

Поиск работы всегда сопровождается стрессом и неуверенностью. Поможем пройти собеседование для программиста, дабы получить должность своей мечты.

Вот неполный список того, что обычно беспокоит программиста перед/на собеседовании:

  • «Должен ли я объяснять свой код?”
  • “Как правильно вести диалог с собеседником?”
  • «Я забыл создать экземпляр моей переменной! Я обречен!”
  • «Что собеседник думает о моем ответе?”
  • «Ничего, если я скажу/напишу так-то…?”

Это страшный опыт. Чрезвычайно трудно находиться в такой обстановке, когда каждое сказанное слово и код тщательно изучают.

Собеседование для программиста началось, и все сводится к тому, чтобы впечатлить незнакомого человека за 60 минут: настоящая борьба! Но ничего, вы справитесь – мы в вас верим и поможем в этом.

Очень часто можно слышать от технического специалиста: “Отлично, я думаю, что это выглядит хорошо, но что бы вы в нем оптимизировали?”. Это очень каверзный вопрос, т. к. его задают для того, чтобы проанализировать вас на тему:

  • понимания качества кода;
  • способности найти проблемы и узкие места;
  • умения масштабировать проект на лету.

Если вы решили поставленную задачу, это не означает, что вам уже сделают job-offer.

Например, когда вы смотрите на фрагмент кода ниже, что он делает? Как бы вы его улучшили? Что может пойти не так?

def traverseArray(arr):
   numRows = len(arr)
   numCols = len(arr[0])
   addRight = True

   curStack = [(0, 0)]
   nextStack = []

   while curStack:
      coords = curStack.pop()
      if addRight:
         if coords[1] < numCols - 1:
            nextStack.append((coords[0], coords[1] + 1))
         if coords[1] == 0 and coords[0] < numRows - 1:
            nextStack.append((coords[0 ] + 1, coords[1]))
      else:
         if coords[0] < numRows - 1:
            nextStack.append((coords[0 ] + 1, coords[1]))
         if coords[0] == 0 and coords[1] < numCols - 1:
            nextStack.append((coords[0], coords[1] + 1))
      if (not curStack):
         curStack, nextStack = nextStack,curStack
         addRight = not addRight

m = [ [1], [2], [3] ]
traverseArray(m)

Возможность придумать решение – это абсолютный минимум для того, чтобы претендовать на должность. Это базовые вопросы для отделения хороших специалистов от лучших, которые могут мыслить шире заданных рамок.

Подумайте о возможных граничных случаях, проблемах масштабирования и слабых сторонах. Всегда будьте на шаг впереди. Если вы используете рекурсивный подход, что может произойти, если у вас будет огромный фрагмент информации? Если вы используете алгоритм хеширования, как вы справитесь с коллизиями? Насколько вероятно, что это произойдет, и каков наихудший сценарий?

Собеседование для программиста всегда включает вопросы, имеющие несколько вариантов решения, некоторые из которых могут быть не оптимальными. Интервьюер ждет от вас не только правильного решения, но и способности написать рабочий код. Более того, он пытается понять, насколько умен собеседуемый, как выводится решение, и насколько креативный подход он использует.

Приведем пример, чтобы проиллюстрировать сказанное выше:

Нужно объединить два отсортированных связных списка. Задачка организована на Leetcode, поэтому можете попробовать ее решить. В принципе, это можно сделать разными способами:

  1. Переместить все элементы в массив, а затем отсортировать его. Соединить каждый элемент массива вместе и создать указатель.
  2. Объединить их с помощью манипуляций с указателями. Сравнить два, найти наименьшие, а затем в конце вернуть результаты.

ООП – это ужасное и непонятное “нечто” для некоторых людей, очень ценный скил и один из фундаментальных навыков в разработке, который должен знать каждый программист.

Собеседование для программиста обычно заканчивается тем, что многие кандидаты прыгают с головой в проблему программирования, не задумываясь об упрощении кода.

Тем не менее, способность превращать сложные задачи в более простые, управляемые куски ООП – полезный и необходимый навык.

Заезженная тема, но куда без нее? Резюме – это ваше лицо, ваша визитка и первое впечатление компании о вас.

Перед тем, как начать искать работу, позаботьтесь о том, чтобы ваше резюме было превосходным. Данный пункт является крайне важным, но его обычно упускают из виду. Довольно часто встречаются молодые специалисты, которые неделями готовились к собеседованию, но не уделили достаточного внимания своему резюме.

Вам не следует постоянно проговаривать во время написания кода каждую строчку (особенно, если это простой if). С другой стороны, не стоит замолкать, отвечайте на вопросы подробно и развернуто.

Общайтесь так активно, как вам нужно. Всякий раз, когда возникает проблема, поднимайте ее с интервьюером. Это поможет вам определить, направляетесь ли вы в нужном направлении, и, конечно, правильно ли мыслите.

Не “выдавливайте” из себя лишнее слово, т. к. вы сможете описать свой код после того, как допишете его. Если у вас появилось решение еще до того, как было полностью озвучено ТЗ, сообщите об этом интервьюеру – это будет огромным плюсом.

Старайтесь писать понятный код не только для машины, но и для человека. Покажите, что вы с кодом на «ты». Если вам удастся впечатлить собеседника на данную тему, вы заработаете себе дополнительные очки.

Рассмотрим два куска кода:

Часть справа гораздо легче понять и она легче читается. После этого можно заняться реализацией getNeighbors или isEmpty, в зависимости от того, что будет требоваться.

Здесь важно то, что абстракция помогла сохранить код чистым, легким для чтения и простым для понимания.

И напоследок приведем дополнительный список с очевидными (и не очень) пунктами, которые лучше взять на заметку, чем проигнорировать:

  • Внешний вид. Аккуратная прическа, отсутствие щетины/ухоженная борода и чистая выглаженная одежда – это обязательные атрибуты.
  • Дресс-код. Уточните перед собеседованием, какие правила в компании насчет одежды: толстовку с шортами могут неправильно расценить.
  • Список требований. Освежите в памяти те пункты из требований, которые вы забыли или не знаете, т. к. лучше что-то внятное ответить на вопрос, чем сказать «Не знаю».
  • Тестовое задание. Если вы справились/не справились с задачей, попросите указать вам на ошибки, поскольку собеседование – тоже важный опыт.
  • Готовый проект или пример кода. Это может пригодиться перед техническим собеседованием для оценки вашего навыка писать код и т. д.
  • Используйте профессиональную речь аккуратно: никто не любит «айтишно-молодежный» сленг в каждом слове на первых минутах общения.
  • Просите по возможности выслать вам с тестовым заданием список используемых технологий и инструментов, чтобы лучше подготовиться.

Оригинал

Как программисту успешно пройти собеседование

Перевод статьи
«How to pass a programming interview».

То, что вы хороший программист, до
обидного мало влияет на то, успешно ли
вы проходите собеседования. Чтобы быть
продуктивным разработчиком, вам нужно
уметь неделями и месяцами решать большие,
ветвящиеся проблемы. А на каждый вопрос
на собеседовании, напротив, отводится
меньше часа. Таким образом, чтобы хорошо
проходить собеседования, вам нужно
уметь решать маленькие проблемы. Делать
это надо быстро, под давлением, а попутно
еще и внятно объяснять свои мысли. Это
отдельный навык.

Кроме всего прочего, интервьюеры
зачастую бывают плохо обучены и
невнимательны (иначе сами были бы
программистами), и задают вопросы,
далекие от настоящей работы. Они вносят
в процесс предвзятость, шаблонное
мышление и недостаток стандартизации.

Наша компания, Triplebyte, помогает инженерам
устроиться в хорошие компании. Мы
работаем со многими очень талантливыми
программистами, не имеющими формального
образования. Многие из этих людей имеют
проблемы с прохождением собеседований.
Крупные рабочие проблемы они едят на
завтрак, но не могут справится с
45-минутной задачей на алгоритмы.

Хорошая новость в том, что успешному
прохождению собеседований можно
научиться: мы проверили это, улучшив
результаты наших клиентов.

Хотелось бы отметить, что я совершенно
не считаю, что хороший программист
должен приобретать какие-то специальные
навыки, дабы хорошо показать себя перед
интервьюерами. Но пока что реальность
именно такова. Поэтому я дам несколько
советов относительно того, как повысить
эффективность своих собеседований.

1. Проявляйте энтузиазм

Результаты собеседований очень сильно
зависят от вашего энтузиазма. Наши
клиенты, неудачно прошедшие собеседование,
в 50% случаев проваливались по причинам,
не связанным с технической частью.

Компании обычно описывали это как «не
вписывается в культуру компании». В
девяти случаях из десяти «вписываться
в культуру» означает проявлять энтузиазм
по поводу того, чем занимается компания.
Работодатели хотят, чтобы кандидаты
были в восторге от их миссии. Во многих
компаниях это имеет такой же вес, как и
технические навыки. И в этом есть
определенный смысл. Воодушевленные
работники будут чувствовать себя
счастливее и работать усерднее.

Но проблема в том, что энтузиазм может
быть наигранным. Некоторым кандидатам
удается убедить каждую компанию, с
которой они общаются, что работа у них
это просто работа мечты. Другие же
(возможно, действительно мечтающие о
такой работе) не могут убедить никого.
Мы снова и снова встречаемся с такими
ситуациями. Единственное, что можно
посоветовать всем, – проявлять свой
энтузиазм.

Это не значит, что нужно лгать. Но
собеседование это вроде свидания. На
первом свидании никому не хочется
слышать, что он лишь один из многих
вариантов, даже если на самом деле это
так.

Аналогично, большинство программистов
просто хотят устроиться на хорошую
работу с хорошей зарплатой. Но заявить
об этом на собеседовании будет ошибкой.
Лучше заранее готовить заметки о том,
что вас восхищает в компании, приносить
их с собой на собеседование и доставать,
когда интервьюер спросит, есть ли у вас
вопросы. Хорошим источником идей при
этом может послужить блог компании и
ее пресс-релизы.

Сама идея кажется простой. Я просто
вижу, как вы согласно киваете, читая все
это. Но (и это подтвердит любой, кому
случалось проводить собеседование)
удивительно мало людей делают нечто
подобное. Тщательная подготовка заметок
о том, что именно вас восхищает в компании,
может действительно увеличить ваши
шансы на успех. В ходе собеседования
можно даже заглядывать в эти заметки:
это покажет, что вы готовились.

2. Изучите распространенные темы для собеседований

Довольно большой процент вопросов на
собеседованиях крутится вокруг структур
данных и алгоритмов. Хорошо это или
плохо, но это правда. Наши кандидаты,
проходящие собеседования, рассказывают
нам, о чем их спрашивали, и вопросы по
алгоритмам составляют примерно 70%. Вам
не нужно быть экспертом, но на собеседованиях
во многих компаниях вам поможет знание
следующих алгоритмов и структур данных:

  • Хэш-таблицы
  • Связанные списки
  • Поиск в ширину и в глубину
  • Быстрая сортировка, сортировка
    слиянием
  • Бинарный поиск
  • 2D-массивы
  • Динамические массивы
  • Двоичные деревья поиска
  • Динамическое программирование
  • Big-O анализ

В зависимости от вашего бэкграунда,
этот список может показаться вам
тривиальным или пугающим. В том-то и
смысл. Эти концепции намного чаще
встречаются на собеседованиях, чем в
реальной веб-разработке. Если вы самоучка
или закончили вуз несколько лет назад,
и не можете с легкостью оперировать
подобными темами, лучше вам изучить
(повторить) их: это поможет вам на
собеседовании.

Поразительно большой процент вопросов
на собеседованиях сводится к поиску в
ширину или использованию хэш-таблиц
для подсчета уникальных вхождений.
Поэтому вы должны уметь сохранять
хладнокровие при решении подобных
задач.

Изучение всех этих вещей не такое
сложное дело, как многим кажется.
Алгоритмы обычно описываются академическим
языком и это немного пугает. Но в основе
своей ничто из этого списка не является
более сложным, чем архитектура современного
веб-приложения. Если вы можете (хорошо)
построить приложение, то можете и все
это выучить.

В качестве источника я рекомендую
книгу «Алгоритмы. Руководство по
разработке» Стивена Скиены. Главы с 3
по 5 отлично раскрывают этот материал.
Там используется язык С и некоторый
математический синтаксис, но объясняется
все хорошо. Также хорошие курсы по
алгоритмам можно найти на Coursera. Вот в
этом,
например, сделан фокус на темы, важные
для собеседований.

Изучение алгоритмов и структур данных
полезно не только потому что этот
материал пригождается на собеседованиях.
Дело в том, что подход к решению проблем,
применяемый в ходе таких курсов, также
лучше всего работает на собеседованиях.
Изучение алгоритмов как бы настраивает
вас на прохождение собеседования.

3. Получайте помощь от интервьюера

Интервьюеры помогают кандидатам. Они
дают подсказки, направляют мысли в
нужное русло и в целом руководят
процессом. Но не всем кандидатам они
помогают одинаково. Некоторые программисты
способны получить значительную помощь,
и интервьюер не поставит им это в вину.
Других судят строже и четко учитывают
каждый данный им намек. Вы хотите, чтобы
вам помогали.

Все дело в коммуникации. Если интервьюеру
нравится, как вы себя ведете, и вы хорошо
с ним общаетесь, он будет не против
помочь вам. Вы можете увеличить свои
шансы на получение помощи, внимательно
отнесясь к процессу собеседования. Я
рекомендую следующие шаги:

  1. Задавайте вопросы.
  2. Проговорите вслух брут-форс
    решение.
  3. Озвучьте оптимизированное решение.
  4. Напишите код.

После того как вам дадут задачу, начните
уточнять, что именно спрашивается. Здесь
нужно проявить педантичность. Проясняйте
каждое возникающее у вас сомнение.
Спрашивайте об edge cases. Приведите примеры
отдельных случаев input-а и убедитесь, что
вы правы насчет ожидаемого output-а.

Задавайте вопросы, даже если практически
уверены, что знаете ответы. Это полезно,
потому что дает вам возможность прояснить
edge cases и получить полную спецификацию
проблемы. То, как вы управляетесь с
edge-cases, станет предметом пристального
наблюдения интервьюеров и будет иметь
значение для исхода вашего собеседования.

Помимо всего прочего, вопросы дают вам возможность собраться с мыслями, прежде чем приступить к решению проблемы.

Брут-форс решение

Далее вам нужно проговорить вслух
самое простое брут-форс решение проблемы,
какое только можете придумать. Нужно
не бросаться сразу писать код, а
проговорить решение, потому что это
более быстро, а кроме того, вовлекает в
процесс интервьюера. Вовлеченный
интервьюер будет предлагать направления.
Если вы кинетесь сразу писать код, то
упустите эту возможность.

Кандидаты часто пропускают шаг с брут-форс решением, считая, что оно слишком очевидное или неправильное. Это ошибка. Обязательно выдвигайте свое решение для предложенной вам проблемы (даже если оно потребует огромное количество времени или супер-компьютер АНБ). Озвучивая свое брутфорс-решение, спросите интервьюера, реализовывать ли вам его или предложить более эффективный вариант. Обычно интервьюеры предпочитают второе.

Лучшее решение

С более эффективным решением процесс
тот же. Озвучивайте его, не приступая к
написанию кода, и следите за реакцией
интервьюера. Надеюсь, подобные вопросы
вам уже встречались и вы будете знать
ответ. Если это не тот случай, то будет
полезно подумать о наиболее похожих
проблемах, с которыми вы сталкивались.
Большинство вопросов на собеседовании
это немного завуалированное применение
классических алгоритмов. Интервьюер
скорее всего направит вас к нужному
алгоритму, но только если вы начнете
процесс сами.

Наконец, когда вы с интервьюером
сошлись на том, что решение хорошее,
можете приступать к написанию кода. В
зависимости от компании, писать вам
придется или на белой доске, или на
компьютере. Но поскольку решение у вас
уже есть, это будет не сложно. Чтобы
набрать дополнительные очки, спросите
интервьюера, нужно ли написать тесты.

4. Обсуждайте компромиссы

На собеседованиях для программистов
чаще всего ставятся вопросы именно по
программированию, но могут встречаться
и по проектированию систем. Компании
особенно любят задавать подобные вопросы
более опытным кандидатам.

В таких случаях спрашивается, как бы
он или она спроектировал(а) реальную
сложную систему. Примеры могут включать
проектирование Google Maps, социальной сети
или API для банка.

На первый взгляд кажется, что для
ответов на подобные вопросы нужны
какие-то специфические познания. Конечно,
никто не ждет от вас, что вы на самом
деле спроектируете Google Maps, ведь для
этого требуется много людей и времени.
Но у вас должно быть понимание того, как
это делается.

Хорошие новости в том, что такие вопросы
обычно фокусируются на бэкенде, так что
вам может помочь ознакомление с
литературой по этому направлению. Вот
неполный список того, в чем вам нужно
разбираться:

  • HTTP (на уровне протокола)
  • Базы данных (индексы, планирование
    запросов)
  • Сеть доставки (и дистрибуции)
    содержимого (CDN)
  • Кэширование
  • Балансировщики нагрузки.

Вам нужно понимать эти концепции. Но,
что более важно, вам нужно понимать, как
они сочетаются друг с другом при
формировании реальных систем. Лучший
способ узнать об этом – почитать, как
другие инженеры применяют эти концепции.
Хорошим ресурсом может послужить блог
High Scalability. Там
публикуются подробные работы об
архитектуре бэкенда в реальных компаниях.

Когда вы ознакомитесь с соответствующей
литературой, ответить на вопросы по
проектированию систем будет делом
техники. Начните с самого верхнего
уровня и двигайтесь вниз. На каждом
уровне спрашивайте интервьюера о
спецификациях и озвучивайте несколько
вариантов.

Ключевое значение при этом имеет
обсуждение компромиссов. Вашего
интервьюера в большей степени интересует
не то, хорош ли ваш дизайн сам по себе,
а то, можете ли вы обсуждать позитивные
и негативные стороны своих решений.
Попрактикуйтесь в этом.

5. Подчеркивайте результаты

Третий тип вопросов, с которыми вы
можете столкнуться, касается вашего
опыта работы. Здесь вас могут попросить
рассказать о проекте, завершенном в
прошлом.

Многие инженеры при этом допускают ошибку, рассказывая о технически интересных сторонних проектах. Программисты рассказывают о реализации классификатора нейросети или написании бота для Twitter. Это неудачный выбор, поскольку вашему интервьюеру будет сложно судить о масштабе сделанного. Часто кандидаты преувеличивают, рассказывая о своих простых сторонних проектах (которые временами даже не работают), а интервьюер не может на глаз определить, не относитесь ли вы к их числу.

Нужно выбрать проект, продуцирующий
результаты, и осветить эти самые
результаты. Чисто технически этот проект
может быть менее интересен, но дело того
стоит. Подумайте (заранее!) о чем-то, что
вы создали и что имело наибольшее влияние
на реальный мир.

Если вы написали iOS-игру и 50 тысяч людей ее скачало, то число скачиваний делает этот проект подходящим вариантом. Выбор практичного проекта говорит компании о том, что вы фокусируетесь на актуальных делах. Программист, слишком погруженный в интересные технические детали, является анти-шаблоном, который компании стараются отсеивать (такие программисты порой не продуктивны).

6. Используйте динамический язык, но упоминайте С

Я советую в ходе собеседований
использовать динамический язык, например
Python, Ruby или JavaScript. Конечно, вообще надо
пользоваться тем языком, который вы
знаете лучше всего. Но мы обнаружили,
что многие люди пытаются на собеседовании
писать на C , C++ или Java, потому что считают
их «настоящими» языками программирования.

Несколько классических книг по процессу
собеседований рекомендуют выбирать
Java или C++. Но мы обнаружили, что это
неудачный совет, по крайней мере в
отношении стартапов. Используя
динамические языки, люди показывали
лучшие результаты. Это связано, я считаю,
с компактным синтаксисом и гибкостью
этих языков. Эти языки многое позволяют
программисту. Возможно, при написании
сложных систем это неудобно, однако
очень полезно, когда вам нужно втиснуть
свой код бинарного поиска в пространство
белой доски.

Безотносительно к тому, какой язык вы
используете, полезно упомянуть и другие
языки. Знание лишь одного языка это
анти-шаблон, отслеживаемый компаниями.

Если вы знаете только один язык, вам
остается только полагаться на силу
своих познаний в этом языке. А если у
вас все же есть сторонние проекты на
других языках, обязательно скажите об
этом на собеседовании. В частности, вам
может помочь упоминание о работе с
низкоуровневыми языками, такими как C,
C++, Go или Rust.

Java, C# и PHP это сложный случай. Мы
обнаружили некоторое предубеждение
относительно этих языков в стартапах.
Наши данные показывают, что программисты,
проходившие собеседование с использованием
этих языков, показывали худшие результаты.
Это несправедливо, однако это правда.
Если у вас есть выбор, я бы порекомендовал
воздержаться от использования этих
языков на собеседованиях в стартапах.

7. Практика, практика, практика

Вы можете гораздо лучше показать себя
на собеседовании, если потренируетесь
отвечать на вопросы. Собеседование это
стрессовая ситуация, а стресс плохо
сказывается на производительности.
Поможет вам только практика. Чем больше
у вас опыта в этом деле, тем меньше
стресса вы будете испытывать.

Мы заметили, что кандидаты часто
проваливаются на своих первых
собеседованиях, а в дальнейшем их
уверенность в себе растет и результаты
улучшаются.

Возьмите вопросы для собеседований
и начните отвечать на них. Для каждого
вопроса ставьте таймер на 20 минут и
старайтесь успеть за это время найти
ответ. Пишите решение на белой доске
(не все компании это практикуют, но на
всякий случай потренируйтесь). При
отсутствии доски хорошей заменой будет
бумага и карандаш. Если у вас есть друзья,
которые могут помочь вам в подготовке,
устраивайте пробные собеседования друг
для друга.

Чтение большого количества вопросов для собеседований имеет дополнительное преимущество: это даст вам идеи решений, которыми вы сможете воспользоваться на настоящем собеседовании. Ну и, кроме того, удивительно много вопросов используется повторно (полностью или частично).

Все это может помочь даже опытным
кандидатам (которые уже не испытывают
большого стресса). Прохождение
собеседований это совершенно отдельный
навык, мало связанный с ежедневной
работой программиста, и если им не
пользоваться, он атрофируется. Тем не
менее, опытные кандидаты часто думают,
что им не нужно готовиться к собеседованиям,
и занимаются меньше. В результате
джуниоры часто лучше отвечают на вопросы,
чем более опытные кандидаты. Компании
об этом знают и, что парадоксально,
некоторые устанавливают планку вопросов
для опытных кандидатов пониже.

8. Упомяните о рекомендациях

Рекомендации могут склонить мнение
интервьюера в вашу пользу. Наши кандидаты,
которые работали в топовых компаниях
или учились в топовых вузах, показывали
на 30% лучшие результаты на собеседованиях,
чем их товарищи, не имевшие подобного
опыта. При этом наша беспристрастная
проверка показывала, что уровень этих
кандидатов был одинаковым.

Мне это не нравится. Это не меритократично
и вообще неправильно, однако, если вы
можете похвастать подобными «верительными
грамотами», в ваших интересах сообщить
о них интервьюеру. Не полагайтесь на
то, что он прочел это в вашем резюме.

9. Собирайте офферы

Когда вы получите один оффер, весьма вероятно, что за ним последуют и другие. Упоминание о том, что у вас уже есть какие-то предложения, очень сильно влияет на интервьюера и его расположение к вам.

На этом основана одна стратегия,
которой вы можете воспользоваться.
Составьте список интересных вам компаний,
расположив их по степени вашей
заинтересованности (самая интересная
– первая). Проходите собеседования в
этих компаниях в обратном порядке. Если
на более ранних стадиях процесса
собеседований вы покажете хорошие
результаты, это увеличит ваши шансы на
оффер от самой желанной для вас компании.

Заключение

  • Прохождение собеседований это
    навык. Если вы хороший программист, это
    вам, конечно, поможет, но это лишь часть
    общей картины.

  • Все люди заваливают часть
    собеседований, а подготовка практически
    всем помогает достичь лучших результатов.

  • Энтузиазм это обязательное условие
    и в этом вопросе вам поможет поиск
    информации о компании. Программисты
    проваливаются на собеседованиях из-за
    недостатка энтузиазма так же часто,
    как и по техническим причинам.

  • Интервьюеры помогают кандидатам,
    и если вы хорошо построите процесс
    общения с ними, то и вам помогут.

  • Практика всегда полезна. Если вы
    будете читать много вопросов для
    собеседований и тренироваться для
    снижения уровня стресса, вы будете
    получать больше предложений.

Ситуация с собеседованиями далеко не идеальна. Прохождение их это отдельный навык, а заставлять программистов приобретать навыки, не нужные для создания программ, означает заставлять их зря тратить время. Поэтому мы считаем, что компаниям следует улучшить свои процедуры проведения собеседований.

Собеседование для программиста: основные этапы и правила подготовки

Вы находитесь в поиске работы в сфере IT и хотите наилучшим образом подготовиться к собеседованию? Именно для вас мы постарались собрать как можно больше полезных советов. Само собой, что универсального «рецепта», как успешно пройти собеседование, не существует. Кто-то не сумеет пройти собеседование просто потому, что найдется более опытный соискатель с нужным набором знаний. В некоторых случаях причиной отказа становятся личные симпатии или антипатии руководства, и с этим вы ничего не сможете поделать. Но все же, правильная подготовка к собеседованию значительно повысит ваши шансы на успех.

Собеседование – это, прежде всего, личное общение с потенциальным работодателем. Ваше резюме уже изучили и заинтересовались. Скорей всего, вы также успешно прошли этап тестирования. Теперь с вами хотят встретиться и поговорить, составить о вас какое-то впечатление как о специалисте и человеке. Давайте разбираться, как подготовиться, чтобы это впечатление было как можно лучше.

Запаситесь необходимыми знаниями

Относитесь к собеседованию как к своеобразному экзамену, отлично сдать который поможет хорошая теоретическая подготовка:

  1. Изучите стандартный список вопросов ко всем кандидатам на трудоустройство и научитесь четко и быстро отвечать на них. Определите свои положительные качества и конкурентные преимущества, научитесь их подчеркивать при ответах на эти вопросы. Вам нужно уметь грамотно и развернуто, но без лишних слов сообщать о том, почему ваш выбор пал на эту компанию, почему вы покидаете предыдущее место работы, чего ждете от новой работы и на какие перспективы рассчитываете в будущем.
  2. Проведите своеобразную «разведку», изучив направление и масштабы деятельности фирмы. Ознакомьтесь с уже запущенными и действующими проектами. Базируясь на этой информации, продумайте, какие еще вопросы могут к вам возникнуть: приходилось ли вам работать с определенным фреймворком или библиотекой, насколько хорошо вы знаете конкретные языки программирования, занимались ли разработкой схожих продуктов.
  3. Найдите в интернете стандартные логические вопросы и задания, которые часто используют HR-менеджеры, и проработайте их. Такие задачи ставят перед соискателями не всегда, но за хорошую вакансию с большим конкурсом среди претендентов придется побороться.

Проверьте грамотность и логичность своих резюме и тестового задания

Работодатель при собеседовании в первую очередь будут опираться на информацию в вашем резюме и результаты выполнения тестового задания. И обязательно проверит, соответствуют ли они реальному уровню ваших знаний и навыков.

Правильно составленное резюме – залог того, что вы, как минимум, привлечете внимание и работодатель выделит вас среди других соискателей. Но не стоит включать в него ложные сведения или оставлять явные недосказанности – это может поставить вас в неловкую ситуацию во время личного собеседования.

Тщательно и придирчиво перечитайте свое резюме, обратив особое внимание на перечисленные умения и выполненные проекты. Подумайте, какие вопросы по этому поводу могут возникнуть у менеджеров по персоналу или технических специалистов.

По тестовому заданию также могут быть вопросы. Изучите свое решение, и продумайте 2 момента:

  • какие задачи возможно было решить иначе – быстрее, рациональнее, логичнее;
  • что вам помешало это сделать.

Если вы заранее изучите недочеты вашего теста, отвечать на вопросы будет намного проще.

Совершенствуйтесь

Нет идеальных специалистов, в том числе и среди программистов. Технологии совершенствуются настолько быстро, что даже самый продвинутый специалист имеет пробелы в знаниях. Но нередко отсутствие определенных знаний и навыков связано с личностными факторами. Это может быть банальная лень, отсутствие стремления к развитию, нежелание выходить за рамки своих узких профессиональных задач.

В результате подобного отношения к профессии вы можете не найти ответа на каверзный вопрос во время собеседования. И оправдания в духе «у меня не было нужды этим заниматься», «давно с этим не работал» вполне могут лишить вас возможности устроиться на место своей мечты. Поэтому при работе над предыдущим пунктом не тешьте себя иллюзиями, а честно определите и восполните свои пробелы в знаниях.

Составьте речь

Этот совет особенно важен для тех, кто сильно волнуется или может растеряться в стрессовой ситуации. Заблаговременно составьте и заучите свое вступительное слово. Длина речи должна быть небольшой – около минуты. При этом вы должны суметь рассказать о себе как можно больше:

  • 10-секундный рассказ о ваших человеческих свойствах и качествах;
  • 30-секундное повествование о ваших профессиональных достоинствах;
  • 10-секундный анонс ваших ожиданий от будущей работы;
  • 10-секунднаядемонстрация знаний о потенциальном месте работы.

Все эти сведения зафиксируйте письменно, затем перемешайте так, чтобы сухая констатация фактов стала похожа на живое непосредственное общение, и озвучьте эту речь в начале собеседования. Если в эту минуту вы сможете сконцентрировать внимание на себе, то и волнение переборете, и позитивное впечатление создадите.

Продемонстрируйте увлеченность

Ярые энтузиасты привлекают потенциальных руководителей больше, чем погруженные в себя и рутинную работу технари. Демонстрация увлеченности делом состоит не только в проявлении вашего развития и масштабов самостоятельно выполненных работ, но и в живом компетентном общении, не позволяющем сомневаться в вашем профессионализме.

Высказывайте свои мысли, не стесняйтесь спрашивать, но не переходите в другую крайность, превращая собеседование в болтовню с приятелями. Помните, что молчание кандидата на трудоустройство в глазах работодателей свидетельствует об аналогичной модели поведения в любых рабочих ситуациях, требующих анализа и принятия решений. А такой сотрудник никому не нужен.

Инсценируйте интервью

Представьте себя актером и поимпровизируйте: войдите в роль интервьюера (руководителя, менеджера по персоналу или технического специалиста) и проведите собеседование сами с собой, задавая самые изощренные и замысловатые вопросы.

Другие способы подготовки:

  • поиграйте в «вопрос-ответ» с коллегами на специализированных форумах;
  • пройдите профессиональное онлайн-тестирование;
  • используйте специально разработанные компьютерные игры.

Подойдут любые варианты, даже самые радикальные, создающие ситуацию стрессового собеседования.

Не молчите при решении задач

Как известно, обычные люди мысли читать не умеют. Ваши собеседники не в состоянии догадаться, как и о чем вы думаете. Ваше молчание – знак того, что решения у вас нет.

Не замыкайтесь в себе – проговаривайте все этапы размышлений над задачей. Это поможет вашему визави понять ход ваших мыслей и при необходимости направить вас в нужном направлении. Так самые простые коммуникативные навыки сослужат вам добрую службу, и вы получите желанную работу.

Не спешите

Профессионализм программиста далеко не в первую очередь оценивается по скорости его работы. Важнее ее качество – аккуратные решения и отсутствие ошибок. Не торопитесь, работайте вдумчиво. Ненужная гонка провоцирует ошибки, которые выглядят как небрежная работа. Сначала проанализируйте задачу, а затем последовательно и не спеша составьте код, не забывая его проверять. При таком подходе задача будет решена на самом деле, быстрее, при этом не будет глупых ошибок.

И помните, что даже правильное написание кода – не гарантия его качества. Повторы, раздутые структуры данных (пренебрежение объектно-ориентированным программированием), отсутствие комментариев, неинформативные имена переменных – все это указывает на низкий уровень профессионализма.

Код должен хорошо поддерживаться – это давно стало аксиомой в любом проекте. Делите задачу на отдельные процедуры и функции, создавайте модульную структуру, где это возможно, пишите аккуратный и читабельный код. Вы должны помнить, что с вашим решением будут работать и другие сотрудники. Такой подход высоко ценится работодателями.

Подготовьтесь к сложным вопросам

Вопросы на собеседовании бывают довольно сложными. И ваша квалификация будет определяться, в том числе, и по тому, как вы поступите – уйдете от ответа или примете вызов. Второй вариант – заведомо выигрышный. Ведь в задачу интервьюеров входит, в том числе, оценка стрессоустойчивости и умения «держать удар».

Расслабьтесь

В последний день перед собеседованием отведите на подготовку не более 2 часов, а в оставшееся время просто расслабьтесь. Обязательно хорошо выспитесь, уделив сну 7-8 часов. Не забывайте о правильном питании – полезные блюда и бодрящий чай приведут вас в тонус и настроят на продуктивное общение.

Постарайтесь на время позабыть о мелких бытовых проблемах: не подклеенных обоях или ссоре за место на стоянке. По возможности ограничьте свое общение накануне собеседования только близкими людьми.

И последний, самый важный совет: не впадайте в отчаяние из-за возможного отказа или неудачи на собеседовании. Всем понравиться невозможно. И даже если вам откажут, стоит принять это как ценный опыт. Он обязательно пригодится вам в дальнейшем, когда вы будете готовиться к следующему интервью.

Собеседование 1С

Как пройти собеседование на программиста 1С? Какие вопросы задают на собеседовании 1С? Как вести себя на собеседовании 1С? Какие ответы на собеседовании 1С отвечать?

Если Вам интересны эти вопросы – читайте дальше.

Итак, Вы долго и упорно составляли резюме. Вывесили его на сайт поиска работы. Вам пришло смс о том, что Вы заинтересовали работодателя. И вот наконец долгожданное приглашение на собеседование 1С.

Что же делать дальше? Как будет происходить дальнейшее общение?

 

Вакансия программиста 1С

Проведение собеседований – постоянное (профессиональное) занятие сотрудниц отдела кадров. В 90% приглашение на собеседование 1С делают они. Обычно в компании делается заявка на набор программистов 1С в отдел кадров.

Качество вакансии зависит от политики компании (в создании такой заявки) или от лени заказывающего. Если руководитель отдела присовокупил к заявке описание самой вакансии (с конкретными требованиями к программисту) и ожидаемую зарплату, то вакансия получается внятной.

В остальных случаях зарплата подбирается сотрудницей отдела кадров (смотрится средняя по рынку) и утверждается по бюджету высокопоставленным лицом. Текст вакансии собирается по другим вакансиям.

Надо понимать, что в 99% сотрудницы отдела кадров не имеют никакого понятия о тонкостях работы программистов, разработке на 1С, современным технологиям и всему подобному. Поэтому появляются такие смешные требования, как

«Требуется программист 1С.

Высшее техническое и экономическое образование.
/в каком институте у нас учат на программиста 1С?/

Знание 1С 7.7 и 8. Отличное знание всех типовых конфигураций.
/читай — знание всего, что я нашла в интернете про 1С/

Сертификаты.
/всем нужны сертификаты — значит и нам нужны/

Опыт работы от 5 лет.
/чем больше, тем лучше — нам нужен опытный программист/

Задача – разработка на 1С.
/а разве не этим занимаются программисты?/

Зарплата 30 тыс. руб».
/да, у нас небольшой бюджет, а что же делать/
🙂

 

Собеседование 1С в отделе кадров

Задача отдела кадров – определить вменяемость кандидата. То есть – не бомж, одет прилично, говорит по русски, на людей не бросается. Так как сотрудницы отдела кадров не программистки, а симпатичные девушки, то делают они это соответственно.

Если кто не знает – в интернете существуют даже рекомендации для сотрудников отдела кадров по собеседованию программистов. Рекомендации им даются – оценивать по формальному признаку.

Есть высшее образование?
Внятно ли написано резюме?
Как часто меняет работу?
Сколько хочет денег?

Задает правильные вопросы (включает – уже знает что-то про компанию)?

Почему уволился? (напоминаю – ничего из программистких терминов не учитывается, даже в ответах на этот вопрос).

К сожалению, такое собеседование зачастую отсеивает хороших программистов и пропускает аккуратных морально устойчивых или просто симпатичных кандидатов (собеседуют девушки).

Шутка на тему одежды или внешности сотрудницы может иметь решающую роль в результате, причем как положительную, так и отрицательную.

Отсюда типовые проблемы программистов на этом собеседовании 1С:

  • Пытаться разговаривать (серьезно) про программирование
  • Сыпать терминами
  • Обидеть девушку
  • Не понравится девушке
  • Неопрятно одеться (в некоторых компаниях в это входит – одеться не по статусу).

Главная задача на этом собеседовании 1С – соответствовать представлению о программистах, быть внятно одетым, знать что-то о компании куда идешь.

 

Вопросы на собеседовании 1С

В большинстве компаний вторым этапом идет прохождение различных технических тестов. К сожалению, общепринятого мнения о таких тестах нет, поэтому выделывается каждый как может.

Хочу обратить Ваше внимание – все ниже перечисленные варианты были встречены хотя бы один раз в реальной жизни.

Вариант 1. Алгоритмические тесты на собеседовании 1С

Три-пять заданий на бумажке. Решаются письменно ручкой на другой бумажке. Обычно логические задачки, возможно на знание математики. Например:

Есть две переменные А=5, B=3. Поменяйте местами значения переменных без объявления третьей переменной.

Напишите алгоритм пузырьковой сортировки.

Напишите алгоритм вычисления попадания даты в два произвольных периода.

Считается, что люди имеющие развитый мозг запросто решают подобные задачи.

Почему мы не считаем так? Потому что идет речь про набор прикладного программиста. Все подобные задачи уже давно реализованы или в платформе или в библиотеках.

Понятное дело, что такие задачи не имеют никакого смысла, и в работе никогда не применяются — алгоритм сортировки применимый к жизни выглядит как вызов метода Таблица.Сортировать(«ИмяПоля»).

Единственная похожая на правду задачка такого рода была бы – напишите алгоритм удаления строк из таблицы по условию.

Сч = 0;
Пока Сч

Однако не забывайте – много ли Вы лично в работе программируете на бумажке? Возможно, кому-то будет просто непривычно и неудобно писать алгоритм на бумажке без компьютера.

Вариант 2. Вопросник по 1С списанный из учебника на собеседовании 1С

Один из самых неудачных способов проверки знаний из встреченных. Реализуется обычно в виде теста с вопросами как в Профессионале и вариантами ответов. Например:

Как называется третья закладка в окне конфигурирования формы 1С?

Каким меню можно выгрузить конфигурацию в CF?

Как вызвать конструктор объекта Файл?

Каким методом свернуть таблицу значений?

Совершенно ясно, что такие вопросы не имеют никакого смысла, так как никто не держит это в памяти. Это запоминается зрительной/ассоциативной памятью или смотрятся в интернете/справке 1С.

Этот метод на наш взгляд самый бесполезный.

Вариант 3. Вопросник или задачник по учету на собеседовании 1С

Многих тянет задавать вопросы по учету. Вероятно это признак, когда собеседование проводит не руководитель проектов, а представитель заказчика. Особенно вопросы с подковыркой, что на память знают только профессиональные бухгалтера с большим опытом. Например:

На каком счету учитывается ххх?

Какой проводкой оприходовать товары?

Какая ошибка в этой проводке?

Какие проводки должен делать документ ххх?

Понятно, что программист не знает, не будет знать и ему не надо знать проводки. Какие есть сейчас проводки – смотрится в отладчике или в отчете по проводкам документа. Какие должны быть проводки – ставит задачу бизнес аналитик, заказчик или руководитель проекта.

На наш взгляд подобные вопросы показывают дополнительное требования к программисту. Дело в том, что во множестве компаний работают очень слабые бухгалтера, за которыми подчищают программисты.

Не будем судить хорошо это или плохо, но факт есть факт – в такую компанию требуются программисты, которые имели опыт построения грамотного бухгалтерского учета в роли бухгалтера.

Вариант 4. Абстрактные задачи по 1С на собеседовании 1С

Этот вариант наиболее похож на правду. Соискателю даются задачи, которые нужно запрограммировать на 1С. Задачи подобные рабочим, но по каким то причинам абстрактные. Например:

Написать аналог функции ЧислоПрописью.

Написать хитрый запрос, который возвращает одно значение из большого справочника с отбором по иерархии.

Сравнить две версии (числа вида х.х.х.х).

Этот вариант лучше чем все, что было перечислено раньше. Во первых они показывают умение кандидата программировать. Во вторых такие или подобные задачи в принципе применяются в работе (хотя и редко).

Обычно кандидата сажают за компьютер и дают 1-3 часа на решение задачи. Потом старший товарищ проверяет своим испытанным взглядом и резюмирует верно или нет.

Вариант 5. Самый верные вопросы на собеседовании 1С

Самым верным вариантом – дать задачу на программирование (на 1, максимум 2 часа) из жизни этой самой компании.

Если Вы пишите бухгалтерский учет – предложите кандидату добавить счет в план счетов и написать простенький документ по учету кредитов (обязательно с указанием требуемых проводок).

Если Вы пишите складской учет – добавить регистр накопления и документ к нему по простому учету основных средств по кабинетам (без амортизации и партийного учета естественно) или что нибудь на расчет себестоимости.

Если управленческий учет – простую систему мотивации на основе продаж по менеджерам.

Если Вы ищите технаря (обмены, интеграция, бизнес процессы, интерфейсы, веб компоненты, оптимизация конфигурации) – то задачу в пустой конфигурации с нуля без привязки к учету – например, бизнес процесс с интерфейсом на управляемых формах, который выгружает данные в XML.

В любом случае – задача должна быть именно такой (подобной), какую Вы ожидаете он будет выполнять на работе в первый, второй, третий и прочие рабочие дни.

 

Собеседование 1С специалистом

Третьим этапом проходит собеседование 1С у специалиста (по 1С) (руководителя проектов, отдела, ведущего программиста).

Проблема №1. Собеседования не являются работой. Ему совершенно не хочется (некогда) это делать. Возможно, он даже не умеет этого делать. Он думает о своих проблемах, о текущей работе.

Проблема №2. Собеседующий думает о себе. Будет ли он достойно выглядеть в роли «нанимателя»? Не опозорится ли? Мало того – он же ведущий специалист. Он должен показать свои обалденные знания 1С и просто задавить интеллектом.

Как вытекает из указанных проблем, собеседование со специалистом очень сильно зависит от самого специалиста, а также от его настроения в указанный день и время (и его собственной заинтересованности в наборе людей).

Самым верным и обычным способом (если это вменяемый и грамотный специалист) это собеседование происходит следующим образом:

  • Расскажите о нескольких самых значимых своих проектах
  • Что Вы делали на них
  • Как Вы это делали (архитектура, принципы)
  • Какие конфигурации/конкретные технологии 1С или подсистемы Вы знаете?
  • Несколько вопросов по этим конфигурациям/подсистемам/технологиям.

Для прохождения такого собеседования Вам необходимо перед ним:

  • Записать на бумажку (для себя) или выучить наизусть несколько своих проектов
  • Вспомнить и легко отвечать на вопрос что и как Вы на них делали
  • Выбрать несколько конфигураций/подсистем/технологий (конкретных), на вопросы по которым Вам легко отвечать (есть знания) и перевести разговор на них.

Минус – как Вы понимаете, для проведения такого собеседования уровень собеседующего должен быть не ниже Вашего, иначе вопросы будут глупыми, а реакция на правильные ответы – шоковая.

Как Вы думаете, если Вы убедите собеседующего в том, что Вы умнее его – что будет? 

Удачи!

 

 

Как проходит рабочий день программиста 1С?

Собеседование программиста 1С

Как правило, программистов 1С ищут простые менеджеры по персоналу, которым без подготовки сложно правильно оценить технические навыки и опыт приглашенного программиста 1С. В этой статье мы не будем рассматривать, как определить личностные качества, мотивацию и прочие моменты, — хороший HR специалист и так должен обладать этими знаниями. Рассмотрим только особенности данной профессии.

Опыт, прошлые проекты на собеседовании с программистом 1С

Первое, на что стоит обратить внимание, как бы это не было банально, — опыт. Чем разнообразнее опыт, тем интереснее кандидат. Особенно ценится опыт работы не на фиксе «in house», а в фирмах-франчайзи. Такой специалист работал с клиентами из разнообразнейших областей бизнеса, сталкивался с большим количеством разных конфигураций и каждый день решал новые проблемы клиентов. Программист с опытом работы в фирме 1С франчайзи привык работать на результат и не сидеть без дела, в противном случае он бы не заработал себе на жизнь.

Вопросы, задачи, тесты, задания

Очень полезно при собеседовании проверить технические навыки программиста 1С. Проверить это можно контрольными вопросами, заданиями. Однако Вы должны сами понимать тестовое задание, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.

Логические задачи и тесты — очень хороший способ проверить технического специалиста. Таких задач в интернете большое множество. Ими Вы можете проверить способность программиста мыслить в нестандартных ситуациях. Такие задачи могут и не иметь правильного ответа — важно проследить ход мыслей соискателя.

Например, можно попросить придумать максимальное количество вариантов нестандартного применения  какой-либо вещи, например, сапога 🙂

Огромное количество логических задач и других интересных подходов, которые используются для подбора персонала в ведущих IT-компаниях мира, можно найти в книге «Как сдвинуть гору Фудзи».

На собеседовании с программистом 1С можно попробовать дать кандидату реальную задачу «из жизни» предприятия. Возможно, даже уже решенную, чтобы сравнить решение соискателя с Вашим.

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Кстати, наша компания рада предложить свои услуги по подбору персонала 1С.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Второе собеседование



Вот хотел тут замутить тему по поводу второго собеседования чем оно отличается от первого и зачем проводится. Предположим, что с вами уже поговорили протестировали и пригласили еще раз. Глупо спрашивать почему тогда не сразу взяли, а вот все же интересно. Предполагается, что на втором собеседовании будет более высокий начальник, директор или лицо компании. Вот в моем случае управляющий филиала. Что посоветуете. Был как то опыт из двух собеседования, я откровенно говорил что знаю что нет что умею, чему хочу научиться. Тогда ничего из этого не вышло, хотя оба спеца которые беседовали со мной предварительно были ЗА мою кандидатуру.


Комментарии



Ролик забавный. Не без доли истины



)))
у меня по четыре этапа было…. могу предположить, что помимо профпригодности еще идут смотрины))) Как сказал мой хороший знакомый — мы живем в такое время и в такой стране, когда мы можем выбирать людей и по личным симпатиям тоже.
В принципе все логично, если мне работать с человеком желательно чтобы не было личной антипатии



не обязательно лицом… иногда видишь человека и он тебе невольно симпатичен… а иногда на оборот… пр этом особо примечательной внешностью он не обладает



Проф.знания можно проверять многоуровнево. Напр. для программиста 1С одно собеседование может быть на знание программирования, а второе — на знание предметной области (бухгалтерии напр.). И проводить его будут возможно различные люди.

Также иногда добавляют ещё одно: с человеком с которым предстоит работать, проверить «сработаются» ли. Обычно болтовня в перемешку с решением простеньких задач. Насколько каждый из них понимает друг друга, насколкьо удобно будет работать с таким новым сотрудником. Зачастую — впустую потерянное время.

Также иногда добавляют ещё одно: с руководителем компании (или любой шишкой). Просто болтовня. Почти всегда впустую потерянное время.



не скажите….. иногда полезно посмотреть на руководство



Был. Зависит от компании.

1. с сотрудником ОК/КА. На адекватность и соответствие общим требованиям вакансии.
2. с начальником отдела или человеком, под началом которого предстоит работать. Проверяются проф.навыки.
3. (редко) — с руководителем компании. Обычно ему просто скучно и нечем больше заняться.

В других компаниях наоборот (на примере одной из компаний, куда меня не взяли):
1. с сотрудником ОК. На адекватность
2. с начальником отдела. На вакансию программист 1С, все вопросы на знание программирования
3. с фин.директором. Все вопросы — на управление коллективом и организацию работы коллектива; Под конец, в ответ на мои непонятки, он мне объяснил что им нужен человек, который будет управляющим, знание 1С ему вообще не нужно. А второе собеседование нужно потому что он сам учил 1С, и считает что без знания 1С на уровне программиста такого сотрудника не бывает. ФИНИШ!



Неоднократно так попадал! Не хотят платить большую зар. плату и пытаются сбить цену!!Уроды!!! жалко потраченного времени!



Всё зависит от вакансии, на которую претендуете. Кратко, уровень претендента разбиваем на три уровня включительно: до менеджера, до руководителя отдела, до директора.
На первом уровне — достаточно одного собеседования с кадровым сотрудником и там же встречи с непосредственным руководителем.
На втором — на этапе телефонного разговора у соискателя появляется представление о компании, смысл встречи с кадровым сотрудником абсолютно неясен, т.к. необходимо оценивать не её (его) причёску и грамотность речи, а реальные условия, возможности и задачи. Если уровень высшего управления в компании вменяем, то данный этап сразу переходит в изучение резюме возможным руководителем и принятие решения о собеседовании (иногда с участием кадровика в качестве совещательного голоса).
Третий — всё то же самое, что и на втором, но участвуют в подборе непосредственно верхушка компании (и учредитель(и) — при желании).
Чем выше должность, тем более высокий уровень участников собеседования и их количество (но более трёх — это перебор и повод задуматься).
Нонсенс полнейший, когда директора и средний управленческий персонал единолично подбирает кадровый сотрудник. Результат — предсказуем.

Интервью для программистов и программистов

Цель этого сайта — помочь программистам успешно подготовиться к техническим собеседованиям. Мы делаем это, задавая множество вопросов, сгруппированных по тематике. Этот сайт является отличным ресурсом для программистов любого уровня — будь вы новичком начального уровня, только начинающим свою карьеру, или опытным программистом старшего уровня, который ищет более сложные вопросы, мы предлагаем широкий спектр реальных вопросов для собеседований. .Эти вопросы были взяты из нашего личного интервью с крупными компаниями-разработчиками программного обеспечения, такими как Google, Amazon, Accenture, Apple, Intuit, Adobe, NCR и Oracle, и это лишь некоторые из них.

Вместо того, чтобы просто задать вопрос и ответ, мы предоставим вам шаги, которые мы предприняли для реального решения проблемы. Таким образом, вы сможете увидеть, как вам нужно будет структурировать свое мышление при подходе к проблеме на собеседовании.Мы не советуем вам просто запоминать ответы на вопросы на этом сайте. Вы никогда не гарантированно столкнетесь с одними и теми же вопросами на собеседовании. Итак, если вы действительно хотите получить что-то от этого сайта, вам следует сначала попробовать решить проблему самостоятельно. Если вы застряли в какой-то части проблемы, прочтите ответ до этого момента, а затем попытайтесь решить остальную часть самостоятельно.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получить больше бесплатных вопросов для интервью.

Мы обнаружили, что большинство интервью по разработке программного обеспечения, проводимых сегодня, как правило, охватывает широкий круг вопросов.В этом есть смысл, потому что любой, кто когда-либо работал программистом, знает, что для хорошей работы требуется, чтобы вы хорошо работали с разными предметами. Например, как разработчику C ++, помимо C ++, вам, вероятно, потребуется знать базовый sql, чтобы вы могли извлекать информацию из базы данных, и, возможно, даже некоторые базовые операционные системы. концепции, чтобы вы могли взаимодействовать с Windows. Дело, которое некоторым может показаться очевидным, заключается в том, что вы не можете просто рассчитывать, что вы узнаете один предмет и пройдете собеседование, потому что никакая работа программиста не является реалистичной.

Даже если вы нанимаете инженеров-программистов, этот сайт станет для вас отличным ресурсом, поскольку здесь есть множество вопросов, которые вы можете задать во время собеседования с программистом. Вопросы для собеседования по программному обеспечению на этом сайте варьируются от начального до продвинутого, поэтому вы определенно можете найти правильные вопросы для собеседования, которое вы проводите.

Мы постоянно добавляем новые вопросы на наш сайт, так что ждите новых материалов — вы можете подписаться на нашу рассылку, чтобы получать последние вопросы интервью с программистами, добавленные на сайт.Если вы готовы начать, просто нажмите на одну из интересующих вас тем в меню слева.

Блокировка базы данных — вопросы и ответы на собеседовании программистов и программистов

Что такое блокировка базы данных в контексте SQL? Приведите пример и объяснение.

Блокировка базы данных используется для «блокировки» некоторых данных в базе данных, чтобы только один пользователь / сеанс базы данных мог обновить эти конкретные данные. Таким образом, существуют блокировки базы данных, чтобы два или более пользователей базы данных не могли обновить один и тот же точный фрагмент данных в одно и то же время.Когда данные заблокированы, это означает, что другой сеанс базы данных может НЕ обновлять эти данные до тех пор, пока не будет снята блокировка (которая разблокирует данные и позволяет другим пользователям базы данных обновлять эти данные. Блокировки обычно снимаются либо посредством ROLLBACK, либо SQL-оператор COMMIT.

Что происходит, когда другой сеанс пытается обновить заблокированные данные?

Предположим, что сеанс базы данных A пытается обновить некоторые данные, которые уже заблокированы сеансом базы данных B. Что происходит с сеансом A? Итак, сеанс A будет фактически помещен в так называемое состояние ожидания блокировки , а сеанс A будет остановлен для дальнейшего продвижения любой SQL-транзакции, которую он выполняет.Другими словами, сеанс A будет «остановлен» до тех пор, пока сеанс B не снимет блокировку с этих данных.

Если сеанс заканчивается слишком долгим ожиданием некоторых заблокированных данных, то некоторые базы данных, такие как DB2 от IBM, фактически истекают по истечении определенного времени и возвращают ошибку вместо ожидания и последующего обновления данных по запросу. Но некоторые базы данных, такие как Oracle, могут обрабатывать ситуацию по-другому — Oracle может фактически оставить сеанс в состоянии ожидания блокировки на неопределенное время.Итак, между разными поставщиками баз данных существует много различий в том, как они решают поступать с блокировками и другими сеансами, ожидающими снятия блокировок.

Методы блокировки базы данных

На самом деле блокировки базы данных могут быть размещены на разных уровнях — также известных как степень детализации блокировки — в базе данных.

Вот список обычных поддерживаемых уровней и типов блокировки, а также дополнительная информация о том, что означает каждый метод:

Блокировка уровня базы данных

При блокировке уровня базы данных блокируется вся база данных — это означает, что только один сеанс базы данных может применять любые обновления к базе данных.Этот тип блокировки используется не часто, потому что он, очевидно, не позволяет всем пользователям, кроме одного, обновлять что-либо в базе данных. Но эта блокировка может быть полезна, когда необходимо какое-то серьезное обновление поддержки — например, обновление базы данных до новой версии программного обеспечения. На самом деле Oracle имеет эксклюзивный режим, который позволяет использовать базу данных только в одном пользовательском сеансе — по сути, это блокировка базы данных.

Блокировка уровня файлов

При уровне блокировки файла блокируется весь файл базы данных.Что такое файл в базе данных? Что ж, файл может содержать самые разные данные — внутри файла может быть вся таблица, часть таблицы или даже части разных таблиц. Из-за разнообразия данных, хранящихся в файле, этот тип уровня блокировки менее предпочтителен.

Блокировка уровня стола

Блокировка уровня таблицы довольно проста — это означает, что вся таблица заблокирована как единое целое. Этот уровень блокировки удобен при внесении изменений, затрагивающих всю таблицу, например, при обновлении всех строк в таблице или изменении таблицы для добавления или удаления столбцов.В Oracle это называется блокировкой DDL, поскольку она используется с операторами DDL (языка определения данных), такими как CREATE, ALTER и DROP — в основном с операторами, которые тем или иным образом изменяют всю таблицу.

Блокировка уровня страницы или блока

Блокировка уровня блока или страницы происходит, когда блок или страница, являющиеся частью файла базы данных, заблокированы. Чтобы узнать больше о страницах и блоках, если вы еще не знакомы с ними, перейдите сюда: Страницы против блоков.

Поскольку данные, которые могут храниться в блоках / страницах, могут быть широкими и разнообразными, блокировка страниц / блоков сегодня менее популярна в базах данных.

Блокировка уровня колонки

Блокировка уровня столбца означает, что некоторые столбцы в данной строке в данной таблице заблокированы. Эта форма блокировки обычно не используется, поскольку требует много ресурсов для включения и снятия блокировок на этом уровне. Кроме того, большинство поставщиков баз данных очень мало поддерживают блокировку на уровне столбцов.

Блокировка уровня строки

Блокировка на уровне строки применяется к строке в таблице. Это также наиболее распространенный уровень блокировки, и практически все основные поставщики баз данных поддерживают блокировки на уровне строк.

Базы данных автоматически используют блокировки?

Когда данные удаляются или обновляются, всегда используются блокировки — даже если пользователь базы данных не пишет свой SQL-код, чтобы явно указать, что необходимо использовать блокировку. Многие из существующих сегодня СУБД также поддерживают использование предложения FOR UPDATE OF в сочетании с обычным оператором SELECT. Предложение FOR UPDATE OF в основном говорит о том, что пользователь базы данных намеревается обновить некоторые данные, хотя пользователю базы данных также не требуется вносить изменения в эти конкретные данные.И поскольку объявляется намерение обновления данных, это означает, что блокировка также будет установлена ​​на эти данные.

Пример блокировки базы данных

В качестве простого примера, когда блокировка будет использоваться базой данных, предположим, что у нас есть следующий SQL:

 ОБНОВЛЕНИЕ some_table SET some_field = "some_value"
ГДЕ some_column = "XYZ";
 

Приведенный выше оператор SQL заблокирует строку или строки, которые имеют значение «XYZ» для столбца с именем «some_column». Блокировка строки (строк) происходит за кулисами как часть программного обеспечения РСУБД и не позволяет другим сеансам пользователей базы данных обновлять одну и ту же строку (строки) в одно и то же время.

Могут ли быть прочитаны данные при установленной блокировке?

Это зависит от блокировки, поскольку некоторые блокировки являются эксклюзивными для чтения, что означает, что другие сеансы в базе данных не могут даже читать заблокированные данные — поэтому if.

В чем смысл блокировки базы данных?

Если вам еще не ясно, причина, по которой у нас есть блокировки базы данных, состоит в том, чтобы предотвратить потенциальную потерю данных, которая может произойти, если обновления применяются одновременно или в одно и то же время. Если двум разным пользователям базы данных разрешено обновлять одни и те же данные в одно и то же время, результаты могут быть потенциально запутанными и катастрофическими.Но если бы эти же данные были заблокированы, то такой проблемы не возникло бы, поскольку только один пользователь мог обновлять заблокированные данные за раз.

Что такое конкуренция за блокировку?

Одна из проблем, возникающих при наличии блокировок, заключается в том, что блокировки могут вызывать так называемое соперничество , что означает, что из-за блокировки данных сеансы, которые существуют в одно и то же время (параллельные сеансы), по сути, конкурируют за право применять обновления. на одних и тех же данных, потому что эти данные могут быть заблокированы любым данным сеансом.В лучшем случае конкуренция за блокировку означает, что некоторые пользовательские процессы работают медленнее, поскольку сеанс ожидает блокировки. В худшем случае, если сеансы конкурируют за блокировки, они могут зависнуть на неопределенный период времени.

Когда сеансы останавливаются на неопределенный период времени, это называется взаимоблокировкой, о которой вы можете узнать больше здесь: Взаимоблокировка базы данных.

Блокировка Эскалации

Вы также должны прочитать о концепции Lock Escalation, которая является встроенной функцией многих СУБД сегодня.

30 самых популярных вопросов по программированию, заданных в интервью

3. Вопросы для собеседования по программированию LinkedList

Связанный список — еще одна важная структура данных после массива и строки. На самом деле он дополняет массив, и все, что вы не можете делать с массивом, вы можете делать со связанным списком.

Например, массиву нужна непрерывная память для хранения объектов, а связному списку это не нужно. Сложно добавлять и удалять элементы в массиве, потому что вам нужно перемещать существующие элементы, но это очень просто со связным списком, так как вам просто нужно изменить указатель, чтобы разместить их.

Но в этом мире нет ничего бесплатного. В то время как связанный список предоставляет все эти функции, но за счет этого вы теряете возможность поиска элементов в постоянное время с помощью индекса. Для поиска и элемента требуется прохождение связанного списка, что означает изучение всех узлов, что требует времени O (n).


14) Как найти средний элемент связанного списка за один проход?
Чтобы ответить на этот вопрос программирования, я бы сказал, что вы начинаете с простого решения, в котором вы просматриваете LinkedList, пока не найдете конец связанного списка, где он указывает на нуль, чтобы найти длину связанного списка, а затем повторять до середины.

После этого ответа интервьюер попросит вас найти средний элемент за один проход, и там вы можете объяснить, что, выполняя пространственно-временной компромисс, вы можете использовать два указателя, один увеличивая один шаг за раз, а другой увеличивая два шага a время, поэтому, когда первый указатель достигнет конца связанного, второй указатель будет указывать на средний элемент.

15) Как найти третий элемент после последнего за один проход? (решение)
Этот вопрос программирования аналогичен описанному выше и может быть решен с помощью 2 указателей, запускайте второй указатель, когда первый указатель достигает третьего места.

16) Как определить, есть ли петля в односвязном списке? Как найти начало цикла? (решение)
Этот вопрос программирования также можно решить, используя 2 указателя, и если вы увеличиваете один указатель на один шаг за раз, а другой как на два шага за раз, они встретятся в какой-то момент, если есть цикл.

17) Как перевернуть односвязный список? (решение)

18) Разница между связным списком и структурой данных массива? (ответ)

Если у вас возникли проблемы с решением этих вопросов по кодированию связанных списков, я предлагаю вам обновить свои навыки структуры данных и алгоритмов, пройдя курс «Структуры данных и алгоритмы: глубокое погружение с использованием Java».
Если вам нужно больше вопросов на основе связанного списка, вы также можете проверить этот список из 30 вопросов собеседования со связным списком, чтобы получить больше практических вопросов.

4. Вопросы для собеседования по программированию двоичного дерева

Двоичное дерево или просто дерево — одна из любимых тем для большинства интервьюеров и представляет собой настоящую проблему, если вы боретесь с рекурсией. Программирование вопросов в дереве может стать все более трудным, если вы думаете итеративно, но иногда может быть очень простым, если вы придете с рекурсивным решением.

18) Как определить глубину двоичного дерева? (решение)

19) Написать код для печати InOrder обход дерева? (решение)

20) Распечатать все листовые узлы двоичного дерева? (решение)

21) Напишите метод на Java, чтобы проверить, является ли дерево деревом двоичного поиска или нет? (решение)

22) Как проверить, сбалансировано дерево или нет в Java? (решение)



23) Как реализовано двоичное дерево поиска? (решение)

24) Как вы выполняете обход перед порядком в данном двоичном дереве? (решение)

25) Как пройти по заданному двоичному дереву в предварительном порядке без рекурсии? (решение)

26) Как распечатать все узлы данного двоичного дерева, используя обход без рекурсии? (решение)

27) Как реализовать алгоритм обхода постзаказов? (решение)

28) Как пройти по бинарному дереву без рекурсии при обходе после порядка? (решение)

29) Как печатаются все листья бинарного дерева поиска? (решение)

40) Как подсчитать количество листовых узлов в данном двоичном дереве? (решение)

41) Как выполнить двоичный поиск в заданном массиве? (решение)

Вопросы на основе двоичного дерева иногда приводят к уловке, и если у вас возникли проблемы с решением этих вопросов по кодированию списков на основе дерева, я предлагаю вам пересмотреть свои навыки структуры данных и алгоритмов, пройдя от 0 до 1: Структуры данных и алгоритмы в Java курс.

Написан бывшим сотрудником Google и является одним из наиболее полных курсов по пересмотру всех важных структур данных, таких как массив, связанный список, двоичное дерево и т. Д.

5. Вопросы программирования по поиску и сортировке

Я включил только два вопроса по программированию, связанных с поиском и сортировкой, но их можно найти в Google. Цель этих вопросов по программированию — выяснить, знаком ли программист с основным механизмом поиска и сортировки или нет.

23) Написать программу для сортировки чисел на месте с помощью быстрой сортировки? (решение)

24) Написать программу для реализации алгоритма двоичного поиска на Java или C ++? (решение)

25) Как сортировать объекты Java с помощью компаратора? (ответ)
Это еще один вопрос по программированию для Java, и вы можете проверить, как сортировать объекты с помощью Comparator и Comparable, чтобы получить ответ.

26) Написать код для реализации сортировки вставкой в ​​Java? (решение)

27) Написать код для реализации пузырьковой сортировки на Java? (раствор)

Если вы легко можете решить эти вопросы, значит, вы в хорошей форме.Для более сложных вопросов я предлагаю вам решать задачи, приведенные в Руководстве по разработке алгоритмов Стивена Скиены, книге с самыми сложными вопросами об алгоритмах.

6. Вопросы по программированию номеров

Большинство вопросов по программированию основаны на числах, и это те, которые большинство из нас задавали на уровне колледжа, и имейте в виду, что они все еще имеют ценность. Я видел, как программисты с опытом 3 года борются с этими вопросами программирования и не решают их. некоторое время и отнимает много времени, что просто показывает, что они не занимаются программированием в повседневной работе.

26) Напишите код, чтобы проверить, является ли нет степенью двойки или нет? (решение)

27) Напишите программу, которая проверяет, является ли число палиндромом или нет? (решение)
Ознакомьтесь с этим сообщением, в котором показано, как перевернуть число в Java, и его можно использовать, чтобы узнать, является ли его палиндром или нет.

28) Напишите код, чтобы проверить, является ли целое число числом Армстронга или нет? (решение)
Вот программа на Java для поиска числа Армстронга. Вы можете использовать ту же логику для написания кода на любом другом языке программирования, таком как C и C ++.

29) Напишите программу, чтобы найти все простые числа до заданного числа? (решение)
Вот еще одна программа на Java, которая находит простые числа и выводит их на печать. Используя логику, продемонстрированную в этой программе; вы можете написать аналогичную программу на C и C ++.

30) Написать функцию для вычисления N-го числа Фибоначчи? Итеративно и рекурсивно? (решение)
Вы можете проверить эту программу на Java, чтобы распечатать ряды Фибоначчи с использованием рекурсии и итерации.

31) Как проверить, является ли число двоичным? (решение)
Для этого вопроса вам нужно написать функцию, которая будет принимать целое число и возвращать true, если оно содержит только 0 и 1 e.грамм. если вход 123, тогда ваша функция вернет false, для 101 она должна вернуть true.

32) Как перевернуть целое число в Java? (решение)

33) Как подсчитать количество установленных битов в данном целом числе? (решение)

34) Как найти сумму цифр числа с помощью рекурсии? (решение)

35) Как поменять местами два числа без использования временной переменной? (решение)

36) Как найти наибольшее из трех целых чисел в Java? (решение)

37) Написать программу для нахождения простых множителей целого числа? (решение)

38) Как сложить два целых числа без использования арифметического оператора? (решение)

Если вам нужно больше таких вопросов по кодированию, вы можете воспользоваться помощью таких книг, как Cracking Coding Interview, в которых представлено более 189 вопросов и решений по программированию.Хорошая книга для подготовки к программированию собеседований за короткое время.

7. Общие вопросы по программированию на собеседовании

В этой категории вопросов по программированию я поставил вопросы, которые не вписываются ни в какую структуру данных, но представляют реальную проблему, и вам нужно найти решение. Эти вопросы программирования иногда связаны с проблемами, с которыми сталкивается сам разработчик.

Я не включил много вопросов о программировании, связанных с проектированием программного обеспечения, которыми я поделился в 20 самых популярных вопросах и ответах по разработке программного обеспечения; вы также можете это проверить.

31) Напишите программу, чтобы узнать, перекрываются ли два прямоугольника R1 и R2? (решение)

32) Вам нужно написать функцию для подъема по n ступеням, вы можете подниматься либо на 1 шаг за раз, либо на 2 шага за раз, написать функцию, чтобы возвращать несколько способов подъема по лестнице с n шагом. (решение)
На самом деле это ряд Фибоначчи, поэтому вы можете решить его таким образом.

33) Записать код для генерации случайного числа в диапазоне от минимального до максимального? (решение)

34) Написать программу для переноса слов, которая должна работать на любом размере экрана? (решение)

35) Разработать алгоритм для определения частоты встречаемости слова в статье? (решение)

36) Написать программу для реализации блокирующей очереди на Java? (решение)

37) Написать программу под проблему производитель-потребитель? (решение)
Эта статья решает проблему производителя-потребителя с помощью BlockingQueue в Java.Вы можете сослаться на него, чтобы ответить на этот вопрос.

8. Книги для подготовки к собеседованию по программированию

Доступно множество хороших книг, которые могут помочь программисту преуспеть на собеседовании. Вот список книг, которые я лично предпочитаю, по порядку, они мне нравятся.

Книги, которые необходимо прочитать как новичкам, так и опытным программистам. Это поможет вам не только преуспеть на собеседовании, но и на переговорах, ответить на общие вопросы и т. Д.

Эта книга содержит набор вопросов по широкому кругу тем программирования, включая структуру данных, алгоритмы, строки, Java, сети, базы данных, SQL, объектно-ориентированное программирование, разработку программного обеспечения и т. Д.Эта книга даст вам полную картину того, о чем можно спросить.

3. 10 основных проблем на собеседовании по кодированию, которые задают в Google и предлагают решения: Алгоритмический подход

Это книга, которую необходимо прочитать, если вы готовитесь к собеседованию в Google или что-то в этом роде, например Facebook, Amazon или Microsoft Interviews. Он содержит 10 основных проблем программирования, часто задаваемых в Google, с подробным проработанным решением, объяснением как в псевдокодах, так и на C ++.

9. Советы по ответам на вопросы по программированию

Интервью еще не готовы, и даже если вы знаете ответы, вам нужно помнить о некоторых вещах, отвечая на вопросы или решая проблемы.Интервьюеру часто нравится видеть вашу способность решать неизвестные проблемы и то, как вы реагируете на новую проблему.

Например, если вы написали рекурсивное решение, они попросят вас решить без рекурсии, если вы используете дополнительную память, тогда вы попросите вас решить без этого и на месте, в основном в случае проблем с массивом и связанным списком.

Вот несколько советов, которые помогут успешно пройти собеседование по программированию:

1. Если интервьюер просит вас написать функцию, убедитесь, что вы выполнили необходимую проверку на предмет неправильного ввода e.грамм. нулевой чек или пустой чек. В большинстве случаев программист забывает проверить, не являются ли входные данные нулевыми, пустыми, меньше 1, больше 1 или нулевыми.

2. Если вы пишете итеративную версию функции, Interviewer может попросить вас написать рекурсивную версию или наоборот, так что будьте к этому готовы.

3. Если вы напишете рекурсивную функцию, Interviewer попросит оптимизировать ее, даже в случае итеративной версии. Так что помните, что вы можете оптимизировать рекурсивную функцию с помощью запоминания (кеширование уже рассчитанного значения) и применяя некоторый принцип компромисса между пространством и временем.2) время выполнения, которое может быть уменьшено до O (n) с помощью Memoziation.

4. Интервьюер может попросить вас рассчитать Порядок сложности для наилучшего и наихудшего случая любого метода, поэтому будьте готовы.

5. В большинстве случаев интервьюер спрашивает, как решить проблему в качестве дополнительного вопроса, например, он спросит, как найти тупик, а затем как исправить тупик в java и т. д.

Это лишь некоторые из советов, которым вы можете следовать, чтобы добиться успеха в программировании собеседований. Как я уже сказал, недостаточно просто отвечать на вопросы, нужно быть внимательным и смотреть, как на это реагирует интервьюер.Доволен ли он вашим подходом, вы не раздражаете его глупыми вопросами, вам нужно быть внимательным к своему окружению?

Если вы новичок или младший разработчик и не имели большого опыта собеседований по программированию, я предлагаю вам пройти курс Подготовка к собеседованию Джона Сонмеза, одного из моих любимых авторов и инструкторов, когда дело доходит до Профориентация.

Помимо этих вопросов на собеседовании по программированию, вот еще несколько вопросов по Java-программированию, которые я уже обсуждал в своем блоге.

Вы также можете воспользоваться помощью книги Programming Interviews Exposed и Cracking the Coding Interview с решением для подготовки к любому собеседованию на работу в сфере программирования. Эти две книги очень помогли мне в прошлом, и даже сегодня я читаю их всякий раз, когда мне нужно обновить свои концепции.

10. Теперь вы готовы к интервью по программированию

Это одни из самых распространенных вопросов, не связанных со структурой данных и алгоритмами, которые помогут вам хорошо провести собеседование.

Я также поделился множеством этих вопросов в своем блоге, поэтому, если вам действительно интересно, вы всегда можете найти их.

Эти общие вопросы по кодированию, структуре данных и алгоритмам — это те вопросы, которые вам нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование в любой компании, большой или маленькой, для любого уровня программирования.

Если вы ищете работу по программированию или разработке программного обеспечения, вы можете начать подготовку с этого списка вопросов по кодированию.

Этот список содержит хорошие темы для подготовки, а также помогает оценить вашу подготовку, чтобы определить свои сильные и слабые стороны.

Как я уже говорил, хорошее знание структуры данных и алгоритмов важно для успеха в собеседовании по кодированию, и именно на этом вам следует сосредоточить большую часть своего внимания.

Заключительные комментарии
Спасибо, вы дочитали статью до конца … Удачи вам с собеседованием по программированию! Это, конечно, будет непросто, но, следуя этой дорожной карте и руководству, вы на один шаг ближе к работе, которую всегда хотели.

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею с друзьями и коллегами и не забудьте подписаться на javinpaul в Твиттере!

секретов для получения следующей работы: Монган, Джон, Киндлер, Ноа Суоджанен, Гигуэре, Эрик: 9781118261361: Amazon.com: Книги

Получите желаемую работу, получив необходимые навыки на собеседовании

Получение отличной работы в области программирования — не вопрос удачи; это вопрос подготовки к уникальным задачам технического поиска работы. Собеседования по программированию требуют иного набора навыков, чем повседневное программирование, поэтому даже опытные программисты часто испытывают затруднения, если не знают, чего ожидать. Это тщательно отредактированное и расширенное третье издание научит вас навыкам, необходимым для применения вашего опыта программирования к типам проблем, которые сегодня наиболее часто встречаются на собеседованиях в ведущих технологических компаниях.Пошаговые решения для обширного набора типовых вопросов на собеседовании имитируют опыт собеседования, чтобы отточить полученные навыки. Проработав эту книгу, вы с уверенностью подойдете к собеседованию, зная, что можете решить любую проблему, которая стоит между вами и работой, которую вы действительно хотите.

Интервью по программированию:

  • Проводит вас через процесс поиска работы, включая наиболее эффективные методы использования LinkedIn и других социальных сетей
  • Обучает методам, необходимым для решения любой проблемы собеседования
  • Иллюстрирует полную мысль процесс применения этих методов к реальным задачам собеседования с пошаговыми решениями
  • Решает каждую проблему с помощью кода на C, C ++, C # или Java, с акцентом на объектно-ориентированные решения
  • Включает новые главы по шаблонам сортировки и проектирования и новые вопросы по 64-битным вычислениям и методам безопасного программирования

wrox.com

Форумы программистов

Присоединяйтесь к нашим форумам от программистов к программистам, чтобы задавать и отвечать на вопросы программирования по этой книге, присоединяться к обсуждениям самых горячих тем в отрасли и общаться с другими программистами со всего мира.

Подробнее

Найдите статьи, электронные книги, примеры глав и оглавления для сотен книг, а также дополнительные справочные ресурсы по вопросам программирования, которые важны для вас.

Получить сопутствующее приложение

Посетите круговую диаграмму.com / app и загрузите сопутствующее приложение, которое предлагает полезные советы и напоминания для успешного прохождения собеседований по программированию.

Джон Монган — постоянный радиолог в Калифорнийском университете в Сан-Франциско, проводящий исследования в области медицинской информатики. Он имеет докторскую степень в области биоинформатики и несколько патентов на технологии тестирования программного обеспечения.

Эрик Жигере — инженер-программист в Google с более чем 20-летним опытом профессионального программирования. Он имеет степень магистра компьютерных наук и является автором нескольких книг по программированию.

Ноа Киндлер — вице-президент по технологиям в компании Avira, занимающейся технологиями безопасности. Он возглавляет группы по проектированию и разработке программного обеспечения по нескольким продуктам с пользовательской базой более 100 миллионов человек.

Руководства Wrox Professional написаны работающими разработчиками для повседневных нужд. В них приводятся примеры, практические решения и экспертное образование в области новых технологий, призванных помочь программистам лучше выполнять свою работу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68f4d018bf39504e.

The Programming Interview from Hell

В этом посте описывается, что происходит, когда программист 0,1x идет на собеседование с программистом 10x.

Интервьюер : Добро пожаловать, мистер X. Спасибо, что заглянули.Мы предпочитаем, чтобы наши интервью были неформальными. И хотя у меня здесь вся сила, а ты всего лишь кретин, давайте представим, что нам здесь будет весело.

Мистер Икс : Конечно, чувак, что угодно.

I: Давайте начнем с технических деталей, не так ли? Вы знаете, что такое связанный список?

X: (говорит, что это).

I: Отлично. Подскажите, где используются связанные списки?

X: : Конечно.В вопросах интервью.

Я: Что?

X: Связанные списки появляются только в вопросах интервью.

I: : Это неправда. У них много реальных приложений. Типа, типа…. (шарит)

X: : Как реализовать распределение памяти в операционных системах. Но ведь вы ведь не продаете операционные системы?

Я: : Ну… идем дальше. Вы знаете, что такое нотация Big O?

X: Конечно.Другое дело, что это используется только в интервью.

I: Что ?! Совсем неправда. Что, если вы хотите сортировать миллиард записей в минуту, как это делает Google?

X: Но вы ведь не гугл? Вы нанимаете меня для работы с кодом PHP 5-летней давности, и большинство задач будет связано с взломом HTML / CSS. Почему бы тебе не спросить меня о том, чем я действительно буду заниматься?

Я: (немного расстроен) Хорошо. Как бы вы сделали FooBar в версии X PHP?

X: Я бы … погуглил.

I: А как вы называете библиотеку ABC в PHP?

X: Google?

Я: (в шоке) ОМГ. Вы имеете в виду, что не помните всех 97 миллионов функций PHP и вам действительно нужно кое-что из Google? Что, если Интернет выйдет из строя?

X: Есть ли? Мы живем в первом мире, не так ли?

И: Тут, тут. Дети в наши дни. В любом случае, глядя на ваше резюме, нам нужно как минимум 27 лет опыта работы с ReactJS.У тебя этого нет.

X: Это здорово, потому что React вышел несколько лет назад. Кроме того, мы оба даже не родились 27 лет назад.

I: Извинения, извинения. Давайте зададим несколько вопросов о нестандартном мышлении. Как бы вы подобрались к тому, чтобы узнать, сколько настройщиков фортепиано в Сан-Франциско?

X: 37.

I: Что ?!

X: 37. Я погуглил, прежде чем приехать сюда. Также погуглил другие вопросы-головоломки.Вы можете вместить 7 895 345 мячей в Боинг 747. Крышки люков круглые, потому что это форма, которая не упадет. Вы спрашиваете охранника, что сказал бы другой охранник. Затем вы сначала ведете лису через мост и едите курицу. Что до того, как сдвинуть гору Фудзи, вы рассказываете печальную историю. [Источник]

I: Ooooooooookkkkkaaaaayyyyyyy. Хорошо, расскажи мне немного о себе.

X: В резюме есть все.

I: Я имею в виду иное.Что ты за человек? Какие у тебя хобби?

X: Мои хобби — подготовка к собеседованию, выполняя множество бесполезных задач по программированию, которые не имеют отношения к реальному программированию, но помогают при прохождении собеседований.

I : А как вам это удается?

X: Вы мне скажите.

I: Ок. А теперь не могли бы вы привести мне пример того времени, когда вам действительно пришлось столкнуться с трудностями?

X: Ну, буквально на днях несколько копеек из моего кармана упали за диван.Мне потребовался час, чтобы вытащить их. Мальчику это было сложно.

I: Я имел в виду техническую проблему.

X: Однажды я потратил 10 часов на установку Windows 10 на Mac.

I: Почему вы это сделали?

X: Мне было нечем заняться.

I: Почему вы решили обратиться к нам?

X: Мне сказали голоса в моей голове.

Я : Что?

X: Вы объявили о вакансии, и я подал заявку.

I: А почему вы хотите сменить работу?

X: Деньги, детка!

I: (в шоке)

X: Я имею в виду, я ищу более горизонтальные изменения в быстро меняющейся компании, работающей в сфере гибкой веб 2.0 и социальных сетей, подключенной к облаку.

I: Отлично. Вот ответ, который мы искали. Что вы думаете о постоянной сверхурочной работе?

X: Не знаю. Что вы думаете о сверхурочной оплате?

I: Какая ваша самая большая слабость?

X: Криптонит.А еще мороженое.

I: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

X: Миллион долларов в год, трехмесячный оплачиваемый отпуск на пляже, опционы на акции, лот. В противном случае все, что у вас есть.

I: Отлично. Есть вопросы ко мне?

X:

Я: Нет? Вы должны задать мне вопрос, чтобы произвести на меня впечатление своими знаниями. Я спрошу тебя об одном. Каким ты видишь себя через 5 лет?

X: Делаю свою работу без глупых вопросов.

I: Выходи. Не звоните нам, мы вам перезвоним.

Связанные :

Ваш любимый язык программирования отстой

Глупые ответы на глупые вопросы на собеседовании

Top 50 вопросов и ответов на собеседование по программированию (2021)

1) Что такое компьютерное программирование?

Компьютерное программирование также известно как программирование или кодирование. Программирование — это процесс, который включает в себя такие процессы, как кодирование, обслуживание, обновление, отладка, написание, проектирование (алгоритм) и т. Д.

2) Как работает программирование?

Programming содержит набор инструкций для компьютера для выполнения различных задач. Фактически, эти инструкции являются исполняемыми командами, каждая из которых имеет свое назначение.

3) Что такое отладка?

Отладка — это процесс поиска и устранения ошибок в программе. В этом процессе программа тщательно проверяется на наличие ошибок. Затем выявляются и устраняются ошибки.

4) Назовите различные типы ошибок, которые могут возникнуть во время выполнения программы?

Есть три типа ошибок, которые могут возникнуть во время выполнения программы.

  • Синтаксические ошибки
  • Ошибки времени выполнения
  • Логические ошибки

5) Когда возникает синтаксическая ошибка?

Синтаксическая ошибка возникает, когда программа нарушает одно или несколько грамматических правил языка программирования. Эти ошибки обнаруживаются во время компиляции, то есть когда транслятор (компилятор или интерпретатор) пытается перевести программу.

6) Когда возникает ошибка времени выполнения?

Ошибка выполнения возникает, когда компьютер дает указание программе выполнить недопустимую операцию, такую ​​как деление числа на ноль.Ошибки времени выполнения — единственные ошибки, которые отображаются сразу во время выполнения программы. Когда возникают эти ошибки, компьютер останавливает выполнение программирования и может отображать диагностическое сообщение, которое поможет найти ошибку.

7) Когда возникает логическая ошибка?

Логическая ошибка возникает, когда программа реализует неправильную логику. Переводчик (компилятор или интерпретатор) не выдает сообщения об ошибке для логической ошибки. Эти ошибки труднее всего обнаружить.

8) Что такое блок-схема?

Блок-схема представляет собой графическое представление программы, которое помогает понять поток управления и данных в алгоритме.

9) Что такое алгоритм?

Алгоритм — это конечный набор шагов, выполнение которых позволяет выполнить конкретную задачу. Алгоритм должен быть ясным, конечным и эффективным.

10) Что вы понимаете под термином «Поддерживать и обновлять программу»?

Сопровождение программы — это непрерывный процесс обновления программы для соответствия требованиям нового оборудования или программного обеспечения и внесения незначительных или значительных улучшений.По сути, это расширение, обновление и улучшение программы после ее установки.

11) Что такое переменные?

Переменные — это именованные ячейки памяти (ячейки памяти), которые используются для хранения ввода программы и ее результатов вычислений во время выполнения программы. Как следует из названия, значение переменной может изменяться во время выполнения программы.

12) Что такое зарезервированные слова?

Зарезервированные слова или ключевые слова — это слова, которые имеют заранее определенное значение.Они имеют предопределенное использование и не могут использоваться или переопределяться для каких-либо других целей на языке программирования.

Примеры

13) Что такое петли?

Цикл — это структура, которая может повторять набор операторов до фиксированного числа раз или до тех пор, пока не будет удовлетворен определенный критерий.

14) Назовите разные типы петель.

Различных типов петель

  • FOR… NEXT Loop
  • ПОКА… WEND Loop
  • Вложенная петля

15) Какая польза от цикла FOR… NEXT?

Если заранее известно, сколько раз цикл должен быть повторен, цикл FOR… NEXT является наиболее эффективным вариантом.FOR… NEXT Цикл используется для повторения набора операторов определенное количество раз.

16) Какая польза от WHILE… WEND Loop?

Цикл While продолжает повторять действие до тех пор, пока связанное условие не станет ложным. Это полезно, когда программист не знает заранее, сколько раз будет выполнен цикл.

17) Какая польза от вложенного цикла?

Цикл внутри цикла называется вложенным циклом.

18) Что такое документация?

Документация — это подробное описание алгоритма программы, дизайна, метода кодирования, тестирования и правильного использования.Документация ценна для пользователей, которые полагаются на программу изо дня в день, а также для программиста, которого могут попросить изменить или обновить ее.

19) Как работает компилятор?

Компилятор — это уникальная программа, которая может обрабатывать операторы, написанные на определенном языке программирования, и превращать их в машинный язык или «код». Это работа компилятора. Компилятор не выполняет сжатие … укажите мне ссылку, в которой так написано

20) Что мы называем двоичной формой целевого языка?

Двоичная форма целевого языка также называется «двоичным кодом».

21) Что такое константы?

Константа — это величина, значение которой нельзя изменить. В отличие от переменной, значение, хранящееся в константе, не может быть изменено во время выполнения программы.

22) Назовите два типа констант.

Два типа констант упомянуты ниже:

  • Числовые константы
  • Строковые константы

23) Определите числовые константы.

Числовые константы состоят из целых чисел, чисел одинарной или двойной точности.Целочисленные константы представляют собой подсчитываемые значения без дробной части, например, +56, -678

.

24) Определите строковые константы.

Строковая константа — это последовательность буквенно-цифровых символов, заключенная в двойные кавычки. Максимальная длина строковой константы составляет 255 символов. Например, «Нью-Йорк».

25) Определите операторов.

Операторы — это символы, которые используются для выполнения определенных операций с данными. К ним относятся арифметические, реляционные, логические операторы и операторы присваивания.

26) Что такое массив?

Массив — это набор смежных ячеек памяти, в которых могут храниться данные одного типа.

27) Что такое подпрограмма?

Подпрограмма — это автономный набор операторов, который можно использовать из любого места в программе. Подпрограмма выполняет свою конкретную задачу, а затем возвращает управление программе, которая вызывает подпрограмму.

28) Для чего нужны арифметические операторы?

Арифметические операторы используются для выполнения арифметических операций над значениями (числами).

29) Для чего нужны реляционные операторы?

Операторы отношения используются для сравнения двух значений. Эти операторы всегда имеют значение true или false. Они всегда дают ненулевое значение (в большинстве случаев 1).

30) Определите язык программирования низкого уровня.

В компьютерном программировании язык программирования, который не обеспечивает обобщения компьютерной «архитектуры набора команд», называется языком программирования низкого уровня.Обычно он обращается к машинному коду или языку ассемблера.

31) Определите язык программирования высокого уровня.

В компьютерном программировании язык программирования, который обеспечивает высокую степень обобщения компьютерной «архитектуры набора команд», называется языком программирования высокого уровня. Чтобы упростить разработку программы по сравнению с языком программирования низкого уровня, она может использовать элементы естественного языка.

32) Что такое машинный код?

Машинный код — это язык, который может обрабатываться непосредственно микропроцессором без необходимости предварительного преобразования.Программисты никогда не пишут программы непосредственно в машинном коде.

33) Напишите код в 32-битном машинном коде x86 для вычисления n th число Фибоначчи .

8B542408 83FA0077 06B80000 0000C383FA027706 B8010000 00C353BB 01000000B

00 008D0419 83FA0376 078BD98BC84AEBF1 5BC3

34) Перечислите несколько языков программирования.

Некоторые языки программирования перечислены ниже:

  • А +
  • A ++
  • ACC
  • ALF
  • APL
  • ОСНОВНОЙ
  • КОБОЛ

35) Что такое надежность?

Это правильная работа программного обеспечения в течение определенного периода времени.Если программа не работает должным образом в течение требуемого периода, она ненадежна.

36) Что такое язык моделирования?

Искусственный язык, который может использоваться для выражения информации, знаний или систем в порядке, определяемом надежным рядом правил. Эти правила также используются для интерпретации значений компонентов в структуре.

37) Назовите несколько языков моделирования.

Названия некоторых языков моделирования перечислены ниже:

  • Обозначение моделирования бизнес-процессов
  • ЭКСПРЕСС
  • Расширенный язык моделирования предприятия
  • Блок-схема
  • Фундаментальные концепции моделирования
  • Структурное программирование Джексона
  • Унифицированный язык моделирования
  • Сплав (язык спецификации
  • Язык моделирования систем

38) Что такое тестирование программного обеспечения?

Тестирование программного обеспечения — это процесс, при котором программное обеспечение тестируется в определенных условиях для проверки качества программы.Тестирование программы также необходимо, чтобы проверить, обеспечивает ли программное обеспечение хорошее взаимодействие с пользователем или нет.

39) Назовите несколько причин тестирования ПО.

Несколько причин для тестирования программного обеспечения указаны ниже:

  • Правильная работа
  • Удовлетворительное качество
  • Отвечает требованиям пользователя
  • Может быть реализован с идентичным

40) Что такое бета-версия?

Бета-версия программного обеспечения — это версия, которая не готова к выпуску и может быть изменена после получения отзывов от пользователей.Бета-версия идет после альфа-версии.

41) Как работают логические операторы?

Логические операторы позволяют комбинировать простые условия для построения более сложных (под условиями мы понимаем выражение, оцениваемое как истинное или ложное).

42) Какова цель оператора присваивания?

Оператор присваивания используется для хранения значения, строки или результата вычисления в переменной.

43) Что анализирует программа?

Процесс, в котором программа разбивается на подзадачи.Вместо того чтобы сосредоточить внимание на более крупной проблеме в целом, мы пытаемся решить каждую подзадачу отдельно. Это приводит к простому решению. Этот метод также известен как дизайн сверху вниз.

44) По какому алгоритму работает?

Каждый алгоритм выполняет как минимум три следующих шага:

  • Получить данные
  • Выполнить вычисление
  • Показать результаты

45) Как определяется деление на ноль?

Деление на ноль не определено.

46) В чем смысл реализации программы?

После тщательного тестирования программы ее необходимо установить или ввести в эксплуатацию на месте, где она будет использоваться. Это называется реализацией программы.

47) Что такое числовые переменные?

У вас уже есть множество вопросов о числовых переменных. Заменить этот

Переменные, которые могут хранить числовые значения, называются числовыми переменными.Числовые значения включают как числа с плавающей запятой, так и целые числа.

48) Что такое строковые переменные?

Строка может быть определена как последовательность символов, заключенная в двойные кавычки. Следовательно, строковая переменная может хранить последовательность символов. Природа символьной строки полностью отличается от природы числовых значений.

49) Что такое команды?

Команды — это исполняемые инструкции, которые работают в прямом режиме.Им не требуется предшествующий номер строки. Неверная информация

51) Что такое выполнение программы?

Выполнение программы относится к выполнению инструкции программы. Перед выполнением программа должна быть загружена в память (RAM).

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.