Прохождение собеседования при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как успешно пройти собеседование при приеме на хорошую работу.

Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование. Именно от собеседования зависит, будет ли принят соискатель на работу. Как отмечают психологи, именно общение с инспекторам по кадрам либо руководителем организации является самым волнующим моментом. Ведь предварительно изучив представленное резюме, о кандидате на работу уже сложилось определенное мнение. В процессе собеседования необходимо доказать, что ваша кандидатура лучшая на занятие вакантного места.

Когда резюме отправлено в организацию, соискателю работы необходимо быть готовым к тому,  что любой момент может позвонить представитель компании для уточнения некоторых вопросов или сообщить о дате собеседования. К сожалению, многих данный момент может застигнуть врасплох и человек не сможет внятно ответить на заданные по телефону вопросы. В итоге у звонившего человека может сложиться впечатление о неуверенности собеседника.

Следует понимать, что успешное прохождение собеседования во многом зависит от предварительной подготовке к нему. Поэтому, если вам позвонят с компании, в которую планируете трудоустроиться, во время телефонного разговора отвечать на вопросы нужно кратко и вежливо. Не нужно раскрывать сразу «все карты».

Если будет назначена дата собеседования – значит представленное резюме вызвало интерес к вашей персоне. В оставшееся время до собеседования необходимо потратить на подготовку к нему. Так, прохождение собеседования при приеме на работу состоит не только в личной беседе с представителем компании и ответов на поставленные вопросы, но и умении правильно представить себя.

Чтобы подготовиться к важнейшему событию при трудоустройстве – собеседованию, рекомендуется к нему заранее подготовиться. Желательно составить небольшой план:

продумать список возможных вопросов и ответов к ним;

получить максимум информации и о компании. Раздобыть информацию можно как на официальном сайте организации, так и с других источников;

подобрать гардероб;

восполнить пробелы в знаниях. Если будущая профессия требует от соискателя быть в курсе последних нововведений, например при трудоустройстве юрисконсультом необходимо, чтобы кандидат был в курсе новейшего законодательства. Поэтому не лишним будет почитать соответствующую литературу. Это относится и к другим профессиям.

Что нужно знать при прохождении собеседования?

Каждый соискатель должен уметь правильно себя вести на собеседовании. Направляясь на собеседование, нужно:

• соответствующим образом одеться;
• не опаздывать;
• вести себя доброжелательно и уверенно;
• подготовить содержательную, но в тоже время краткую информацию о себе.

Результат собеседования во многом будет зависеть именно от этих пунктов. Вряд ли примут решение в вашу пользу, если в кабинет вы войдете с опозданием или в неопрятной одежде.

В большинстве случае собеседование будет иметь положительный результат, если соискатель четко знает, что ему необходима работа именно в этой компании. Только в таком случае кандидатом будет приложен максимум усилий в достижении поставленной цели.

Если соискатель придет на собеседование неподготовленным, не будет проявлять к беседе интереса и путаться в своих ответах, то скорее всего в приеме на работу откажут. Ведь известно, что первое впечатление создается при личной беседе.

Желательно на собеседование прийти заранее, хотя бы на минут 15, чтобы сориентироваться в новой обстановке и немного снизить волнение. Не нужно приходить на собеседование с группой поддержки – друзьями или родственниками, так как это может дать предпосылки к тому, что вы несамостоятельный и неуверенный в себе человек.

Главное – это заполучить расположение к себе интервьюера. Сделать это можно лишь при хорошем расположении духа и настроения, четко объяснив цель вашего визита. Помните, что ошибки здесь недопустимы, так как хорошее впечатление можно произвести только один раз. Второго шанса уже не будет. Об этом многие знают, однако в большинстве случаев пренебрегают этим.

Очень важно справиться с собственным волнением, так как тревожность не позволяет вам в полной мере раскрыть себя и представить в нужном свете свои профессиональные и личностные качества. В тоже время наличие незначительного волнения даже приветствуется, так как помогает натолкнуть на мысль работодателя о том, что данная работа вам действительно необходима. Однако излишним волнением привлекать внимание к себе не стоит, так как это может быть воспринято совсем иначе и сложится впечатление о вас как об неуравновешенном и неуверенном в себе человеке.

Если имеется возможность расположиться не напротив интервьюера – непременно воспользуйтесь этим. Дело в том, что психологически воспринимается собеседник, сидящий напротив как противник, а не единомышленник. Поэтому садиться желательно чуть в стороне. Если же такой возможности нет, то необходимо на стуле принять аккуратную и собранную позы, не скрещивая ноги и руки, что свидетельствует о вашей открытости к диалогу.

Этапы подготовки к успешному прохождению собеседования

Подготовку к собеседованию условно можно разделить на несколько этапов. Основные этапы прохождения собеседования включают в себя:

1. Общая подготовка. На данном этапе следует продумать свою автобиографию. Речь должна быть краткой, состоящей из нескольких блоков, например место рождения, образование, служба в армии, работа. Желательно над своей речью порепетировать перед зеркалом;
2. Подготовка ответов на стандартные вопросы. Как правило, на любом собеседовании соискателю задаются стандартные вопросы, касающиеся уточнения автобиографии;
3. Подготовка ответов на другие вопросы. Данному этапу следует уделить повышенное внимание, так как предугадать, какие именно вопросы будут заданы невозможно и нужно быть готовым ответить даже на самые неудобные. Конечно, никто не заставляет отвечать на подобные вопросы, главное уметь перевести разговор на другую тему;
4. Стратегия продажи себя. В заключение вы должны доказать работодателю, что именно вы являетесь достойным занять вакантное место. Здесь можно рассказать о своим планах на новом рабочем месте.

Таким образом, уделив несколько дней подготовке к собеседованию, вы значительно повышаете свой шанс на трудоустройство.

Похожие статьи

Собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

• Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
• Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

• Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
• Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

• Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
• Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

1. Стандартные вопросы на собеседовании
2. Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

1. Что для вас важнее: работа или семья?
2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
16. Вы заранее планируете рабочий день?
17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
19. Расскажите любимый анекдот.
20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходиться проходить по много раз. И чаще всего его результаты зависят не только от того на сколько Вы в целом хороши или успешны.

Для того чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, которая позволит решить не только материальные проблемы, но и даст возможность реализовать свои профессиональные и творческие амбиции необходимо уметь правильно преподнести работодателю свою кандидатуру. Это включает в себя, помимо демонстрации профессиональных знаний, также способность убеждать руководство компании в том, что Вы соответствуете корпоративному духу организации и чётко понимаете цели, которые перед Вами будут стоять.

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходиться проходить по много раз. И чаще всего его результаты зависят не только от того на сколько Вы в целом хороши или плохи, а от того на сколько Вы соответствуете требованиям данной компании. Из этого следует, что прежде чем идти на собеседование необходимо собрать как можно больше информации о компании, главным образом о сфере её деятельности, стаже, численности сотрудников, структуре управления, а также об её отличительных чертах по сравнению с другими аналогичными организациями. Было бы не плохо заранее разузнать о людях, с которыми Вам предстоит встретиться. Тщательно собранная информация повышает шансы успешного прохождения собеседования, так как если Вам заранее известно, что от Вас ожидает работодатель, то Вы сможете сделать акцент в демонстрации своих качеств именно на эти моменты. Заранее трудно предугадать, о чём пойдёт речь при встрече с работодателем, поэтому, чем больше у Вас сведений, тем легче будет ориентироваться при разговоре.

Немало важным является также подготовить информацию о себе. Необходимо подготовить все возможные документы: паспорт, трудовую книжку или её копию, копию диплома вместе с вкладышем, все свидетельства о повышении квалификации и о наличии дополнительных специальностях. Не помешает взять с собой ещё один экземпляр Вашего резюме, даже если оно уже было заранее выслано работодателю. Возможно, на собеседовании ни один из выше перечисленных документов не будет потребован, но их наличии говорит о Вашем серьёзном намерении получить вакантную должность и в целом характеризует Вас как серьёзного и ответственного человека.

Не секрет, что человека первый раз встречают по одёжке, поэтому собираясь на собеседование нужно тщательно продумать свой имидж. Не помещает заранее узнать, какой стиль одежды принят в компании. В любом случае не стоит надевать свитер и джинсы. Если Вы прейдёте в деловом костюме, с аккуратной причёской и в чистой обуви то наверняка не ошибётесь. Создав первое приятное впечатление у потенциального работодателя, Ваши шансы получить заветную вакансию значительно возрастают. Иначе, даже не смотря на все другие достоинства, у руководства компании может сложится не правильное впечатление и пропасть всякий интерес продолжать рассматривать Вашу кандидатуру. Если деловой костюм чужд Вашему имиджу, то другим возможным вариантом является одеться просто, опрятно и со вкусом.

Немаловажным моментом является подбор парфюма. Не стоит шокировать Вашего собеседника сильными и резкими запахами. Возможно, лучше всего вообще воздержаться от использования парфюмерии, так как вкусы у людей очень разные и вероятность не совпадения весьма велика.

Само собой разумеется, что придя в офис компании нужно вести себя вежливо и учтиво со всеми сотрудниками, но при этом Ваше поведение должно быть естественным, а не наигранным. Проявите терпение, если Вас попросят заполнить кучу анкет и бланков. Писать надо аккуратно и разборчиво, не лениться потратить время на описание подробностей.

Далеко не последнюю роль на собеседовании играет поведение кандидата. Здесь главным советом будет не волноваться. Хотя это может показаться банальным, но уверенный в себе человек выглядит более респектабельно, вызывает симпатию и уважение у собеседника. Чтобы вести себя спокойно в беседе, надо представить, что перед Вами обычный человек, и вы ведёте заурядную беседу. Не стоит демонстрировать свою крайнюю заинтересованность в вакантной должности, это может отпугнуть работодателя.

Отвечать на вопросы работодателя надо по существу, чрезмерная болтливость раздражает собеседника. Речь человека характеризует его ум, образованность и культуру. В общем, нужно внимательно слушать вопросы и вдумчиво на них отвечать. Ответы на вопросы должны содержать ровно то количество информации, которое необходимо и достаточно в данной конкретной ситуации. Не нужно уклоняться от темы и пускаться в подробные разъяснения второстепенных моментов. В целом речь должна быть ясной, лаконичной и чёткой, при этом не забывайте о соблюдении субординации и вежливости.

В последнее время среди интервьюеров стал популярным вопрос: «Как Вы видите себя через 3-5-10 лет?». Разумеется, в первую очередь работодателя привлекут те кандидаты, которые будут описывать свои профессиональные успехи, а не материальные и карьерные достижения. Любой руководитель заинтересован в энергичных и целеустремлённых специалистах.

Возможно, что во время собеседования могут задать вопрос, касающийся Вашей семейной жизни, о Ваших родителях, супругах, детях. Не стоит смущаться в таких случаях, просто работодателя интересуют не только Ваши профессиональные качества, ему ещё необходимо составить о вас впечатление как о человеке в целом. Если же вопрос явно бестактен, то, скорее всего, Вас хотят спровоцировать. Не стоит грубить в ответ, необходимо сохранять тактичность и вежливость. Чтобы уйти от нежелательной темы можно сказать, что Вы предпочитаете не касаться этой темы, но, ни в коем случае не следует говорить «Вас это не касается».

В целом при прохождении собеседования чаще всего допускают следующие ошибки:

1. Опаздывают. Необходимо заранее спланировать маршрут, и выйти заблаговременно. Если обстоятельства складываются против Вас (например, попали в пробку), то необходимо позвонить работодателю и предупредить о своём задерживании.

2. Неподобающая одежда и внешний вид. Это уже рассматривалось выше.

3. Некультурное поведение во время разговора. Жевание, курение, похмельный синдром. Здесь комментарии излишни.

4. Не отключение мобильных телефонов. Это может быть воспринято как неуважение и несерьёзность кандидата.

5. Зажатость и нервозность. Уверенное, но не нахальное поведение играет в пользу соискателя.

6. Неподготовленность к интервью. Необходимо заранее поинтересоваться какие вопросы чаще всего задаются на собеседовании и дома отрепетировать чёткие ответы на них.

7. Завышенное самомнение и высокомерие. Нужно здраво оценить свои достоинства и не выдвигать заранее завышенные требования. Помните, что на собеседовании выбирают Вас, а не Вы.

8. Задавать слишком много вопросов. Собеседование, конечно же, диалог, а не допрос. Однако не стоит засыпать работодателя вопросами. Достаточно задать 3-4 по существу вопроса.

9. Критика бывших руководителей. Работодатель, слушая это, поймёт, что Вы о нём будете говорить через какое-то время.

10. Спрашивать о зарплате и социальном пакете. Нужно дать возможность работодателю самому затронуть этот вопрос. В крайнем случае, спросите об этом очень деликатно в конце разговора.

11. Ложь. Всем хочется себя приукрасить, но надо помнить, что правда рано или поздно всплывёт. Лучше честно отвечать на вопросы, даже если это выставляет Вас в невыгодном свете. Умный руководитель предпочтёт честного работника хвастуну.

Следование выше приведённым советам, конечно же, поможет Вам в прохождение собеседования при приёме на работу, однако не следует забывать, что в целом Ваш успех зависит только от Вас.

Как пройти собеседование: правила поведения с работодателем

Как пройти собеседование на работу и получить желаемую должность – вопрос, который беспокоит каждого кандидата на вакансию. Успех зависит от компетенций соискателя, его поведения, внешнего вида, подготовки. Важно не только знать специфику фирмы и должности, но и учитывать основные правила, этапы и методы отбора персонала.

Прохождение собеседования.

Собеседование и его виды

Собеседование – это встреча работодателя или его представителя и соискателя на должность. В процессе беседы они обсуждают возможности и условия дальнейшего сотрудничества. По итогам собеседования каждая из сторон принимает решение о том, подходят ли ей эти условия. Руководитель или сотрудник по подбору кадров определяет профессиональную пригодность кандидата, а соискатель оценивает, подходят ли ему условия работы.

Можно выделить четыре типа собеседований:

1. Телефонный звонок. Собеседование по телефону позволяет задать дополнительные вопросы, которые возникли после рассмотрения резюме кандидата. Или звонят после личной встречи, чтобы сообщить о результатах обсуждения. В какое бы время ни раздался звонок, нужно быть готовым к разговору. Даже если с момента отправки резюме или с момента встречи прошло несколько недель. Нужно сохранять спокойствие, рассудительность. Если неудобно разговаривать, то стоит уточнить номер телефона и имя абонента, попросить связаться позднее.
2. Личная встреча. Этот метод используется чаще всего. Он направлен на проверку профессиональных навыков и качеств кандидата. Отправляясь на такое собеседование, соискатель должен быть готов к вероятным вопросам, знать этапы и особенности встречи, помнить о правилах поведения, избегать распространенных ошибок.
3. Групповое собеседование. Цель метода – выявить наилучшего кандидата из всех претендентов. Победит тот, кто лучше других отвечает на вопросы, обладает большей стрессоустойчивостью, умеет демонстрировать профессиональные навыки, знания, качества. Недопустимо оскорблять других кандидатов, проявлять жестокость, демонстрировать превосходство. Нужно акцентировать внимание на своих положительных качествах без сравнения с другими людьми.
4. Комиссия. Метод применяется на крупных предприятиях с многоуровневой иерархией. Например, собираются представители разных отделов или филиалов и сразу несколько человек задают кандидату вопросы. Результаты собеседования сообщают сразу же.

Групповое собеседование.

При отборе кандидатов оценивается их способность к адаптации, работе в стрессовых условиях, работе в коллективе и в одиночку. В связи с этим выделяют следующие виды собеседований:

1. Стрессовое собеседование. Оно используется при отборе операторов, менеджеров по продажам, администраторов, специалистов на руководящую должность в банк. Применяют следующие методы воздействия: повышение голоса, перебивание речи кандидата, повтор одних и тех же вопросов, насмешки, разговоры на отстраненные темы. В это время работодатель анализирует внимательность кандидата, его поведение, выдержку.
2. Синемалогия. Ее применяют для поиска сотрудников в сетевой бизнес и ту сферу, где часто возникают непредвиденные ситуации, требующие анализа и решения. Кандидату предлагают посмотреть видео, на котором представлена неразрешенная ситуация. Человек должен определить причину и найти решение.
3. Тестирование. Направлено не столько на определение профессиональных навыков, сколько на выявление психологических особенностей кандидата, устойчивых паттернов поведения, установок, жизненной философии и мотивации, ведущих черт характера, способностей, психологической совместимости с другими сотрудниками, политикой и корпоративной культурой организации.
4. Погружение в ситуацию. Используется на крупных, динамично развивающихся предприятиях. Похоже на метод синемалогии, но в этом случае человека погружают в проблемную ситуацию на производстве, предлагают найти решение и объяснить его.

При отборе сотрудников на работу в фирмы мирового уровня, на крупное производство используются сразу несколько вариантов собеседований.

Методы отбора

Тестирование на собеседование.

Для всесторонней оценки кандидата используются следующие методы и способы отбора:

1. Анкетирование. На нем оценивается психологическое состояние и профессиональные навыки. После этого отбираются лучшие кандидаты, им назначают встречу с руководством.
2. Анализ биографии. Кандидат должен рассказать о себе: где работал, почему ушел с предыдущего места или почему его уволили, где учился, проходил ли где-то стажировку и т.д.
3. Анализ на соответствие критериям отбора. У отдела кадров есть руководство, список критериев и качеств, по которым они оценивают кандидатов. Анализ проводится в процессе изучения резюме и в ходе беседы после его изучения.

В большинстве случаев работодатель просит оставить контакты какого-либо человека, который сможет рассказать о кандидате, подтвердить информацию, которую он предоставил.

Этапы прохождения собеседования при приеме на работу

Независимо от того, на какую должность претендует кандидат (охранник, грузчик, продавец, бухгалтер, директор), любое собеседование проходит в пять этапов:

1. Знакомство, налаживание контакта. Важно оценить состояние работодателя, установить границы в общении. Чаще собеседование начинается с отстраненных вопросов, например, с вопроса «Легко ли вам было нас найти?». Кандидат может и сам начать разговор с аналогичного обращения: «Здравствуйте! Офис вашей фирмы удобно расположен, я смог быстро и легко добраться».
2. Рассказ об организации. Работодатель говорит 2-3 предложения о том, чем занимается фирма, какая должность открыта, что входит в обязанности и задачи работника. Кандидат должен внимательно выслушать эту речь, даже если он сам тщательно готовился и досконально изучил специфику фирмы. Нельзя перебивать, поправлять руководителя.
3. Интервью. На этом этапе можно и нужно спрашивать о специфике труда, условиях работы, оплате, обязанностях и т.д. Важно заранее продумать вопросы, они должны быть четкими, лаконичными. Нужно быть готовым к тому, что работодатель будет чередовать вопросы, чтобы исключить социально желаемые ответы. Каждое слово, сказанное кандидатом или указанное в резюме, будет перепроверяться несколько раз. Несмотря на подготовку, нужно быть готовым к импровизации. А также важно помнить, что кандидатов никогда не знакомят с пометками, которые делает в своем блокноте работодатель.
4. Обратная связь. На этом этапе кандидат может задать несколько дополнительных или самых волнующих вопросов, желательно не больше пяти. Рекомендуется заранее составить их перечень. Например, можно уточнить содержание труда, социальный пакет, зарплату.
5. Окончание встречи. Этот этап определяет работодатель. Возможны три варианта: отказ, прием на работу, приглашение на новый этап отбора. Если в процессе собеседования кандидат решил, что работа не подходит ему, то в случае положительного ответа руководства, он имеет право отказаться.

Налаживание контакта с работодателем.

Если работодатель просит подождать, то нужно договориться о дальнейшей связи. Необходимо уточнить, когда и кто сообщит кандидату об итогах пройденного собеседования.

Правила поведения

Общие правила поведения при трудоустройстве:

1. Не опаздывать. Необходимо заранее составить маршрут, запастись временем.
2. Здороваться со всеми, кто встретиться в офисе.
3. Перед собеседованием отключить телефон.
4. Улыбаться. Но важно, чтобы улыбка была искренней. Для этого нужно вспомнить что-то приятное.
5. Контролировать голос. Важно следить за тем, чтобы голос не пропал, не стал писклявым, подергивающимся или слишком низким. Все это указывает на нервозность и неуверенность.
6. Следить за позами и жестами. Можно предварительно провести репетиции дома. Необходимо запомнить позу уверенного человека: две ноги ровно стоят на полу, руки сложены на столе, спина и шея прямая, взгляд направлен в глаза собеседнику или на ближайшую точку, например, на бровь, кончик носа, мочку уха (не исподлобья и не сверху вниз). Недопустимо закидывать ногу на ногу, перебирать что-то в руках, вальяжно расползаться по креслу. Необходимо избегать резких движений, поворотов.
7. Выдерживать паузы. Если необходимо обдумать ответ на вопрос, то лучше сделать паузу.
8. Участвовать в беседе. Если что-то осталось непонятным или неуслышанным, то нужно уточнить («правильно ли я понял, что…»). Говорить нужно четко и по делу, не углубляясь в детали.

Трудоустройство на работу.

На что работодатель обращает внимание:

1. Аккуратность и опрятность. Это касается внешнего вида, одежды, прически. Недопустимо приходить грязным, после бурной ночи, в состоянии опьянения, не выспавшись.
2. Приветливость, хорошие манеры. Нужно узнать имя собеседника, обращаться к нему только по имени, причем только в той форме, которую назвал собеседник.
3. Владение профессиональной терминологией. Не нужно злоупотреблять специальными терминами. Но упомянуть их 3-4 раза, сказать, где и как это использовалось на практике, будет уместно.
4. Эрудиция. Важно не только разбираться в тонкостях профессии, но и быть эрудированным человеком, готовым к работе в условиях многозадачности. Полезно сказать, какие книги, связанные с профессией, были прочитаны, на каких семинарах побывал кандидат, у кого он учился. Тяга к самообразованию и знаниям – дополнительный плюс при трудоустройстве.

Кандидат должен показать себя с наиболее выгодной стороны. Причем не только со стороны профессионализма, но и со стороны общечеловеческих качеств, социальных ценностей.

Кроме этого важно адекватно, четко и грамотно отвечать на вопросы работодателя, помнить о правиле «здесь и сейчас».

Что нужно взять на встречу

Документы и вещи, которые обязательно нужно взять с собой:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом, сертификаты и другие документы, подтверждающие основное и дополнительное образование;
• портфолио;
• трудовую книжку;
• отзывы, рекомендательные письма от предыдущих работодателей;
• блокнот и ручку.

Необходимые документы для устройства на работу.

Примеры вопросов и правильные ответы на них

Существует несколько самых распространенных вопросов, которые задают на каждом собеседовании:

1. Не могли бы вы рассказать о себе? Подразумевается, что кандидат должен рассказать о себе с точки зрения профессиональной пригодности. Не нужно молчать, мычать, нукать, рассказывать о хобби, о том, что человек предпочитает есть на завтрак и т.д. Нужно рассказать, что кандидат знает и умеет, чем он может помочь компании. Нужно рассказать об образовании, опыте работы, достижениях, уровне владения английским языком. Нужно избегать философских размышлений и лирических отступлений.
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Нужно рассказать не от чего ушел работник, а к чему он стремится. Нужно описать, о каких возможностях мечтает кандидат, что не могла дать ему старая работа, какие возможности он видит на новом месте. Нельзя ругать прежнее место работы и работодателя. В противном случае собеседник подумает, что потом работник будет так же отзываться о нем.
3. Кем вы видите себя через 5-10 лет, на какие перспективы вы рассчитываете? Необходимо рассказать, что свое профессиональное будущее человек видит только с этой компанией, она может удовлетворить все потребности личности, предоставляет хорошие возможности и перспективы.
4. У вас есть недостатки? Если есть, то назовите 3 из них. Зрелая личность всегда признает свои недостатки. Если человек говорит, что у него нет недостатков, долго думает при ответе на вопрос, то работодатель воспримет это как негативный показатель. Нужно назвать недостатки так, чтобы они выглядели как достоинства. Например, можно сказать «я трудоголик и перфекционист, из-за этого у меня возникает недопонимание с коллегами».
5. Не могли бы вы назвать свои сильные стороны? Нужно назвать те качества, которые пригодятся в работе. Полезно рассказать о том, как кандидат применял их на практике, и каких результатов удалось достичь. Например, сообщите, что одно из ваших достоинств – способность мыслить цифрами, и на прошлой работе благодаря этому после анализа воронки продаж, определения закономерности, разработки новой модели продажи продукта, компания увеличила прибыль на 15%.
6. Вы совершали ошибки на прежнем месте работе? Какие? Нужно честно рассказать о своих достижениях и неудачах, рассказ должен содержать информацию о том, как ошибки были исправлены. Нельзя рассказывать о фатальных ошибках. Например, можно сообщить, как продавец оформил не тот телефон, который выбрал клиент, но по возвращении клиента он не только избежал конфликта, отменил и оформил покупку, но и смог продать дополнительную услугу.
7. На какую зарплату вы рассчитываете? Важно адекватно оценивать свои компетенции, определить желаемую сумму дохода и обосновать, какую выгоду в этом случае получит компания. Предварительно нужно проанализировать схожие вакансии и зарплаты на подобной работе. Для этого можно воспользоваться поиском Яндекса.
8. Откуда вы узнали о нашей фирме? Этот вопрос нужен для оптимизации системы поиска кандидатов, определения лучшего инструмента для поиска. Соискатель должен честно ответить, откуда он узнал о вакансии.

Собеседование при приеме на работу

Работодатель обращает внимание на честность, примеры, грамотность и профессионализм речи, креативный подход, вежливость, открытость, спокойное изложение, быстрые ответы.

Распространенные ошибки

1. «Синдром школьника». Собеседование – процесс обоюдного выбора. Соискатель и работодатель обладают равными правами. Кандидат не должен чувствовать себя как школьник на экзамене. Важно помнить, что работодатель – внимательный и доброжелательный человек, который намерен отыскать лучшего работника, а не растерзать кого-то.
2. Отсутствие подготовки. Важно тщательно готовиться к каждому этапу собеседования.
3. Беседа «по душам». Недопустимо обсуждать личные вопросы, позволять вольности в общении, рассказывать о своих проблемах, о том, как нужна эта работа, о том, что нужно платить кредиты, кормить детей и т.д.
4. Плохое самочувствие, стресс. Если произошло что-то, что выбило человека из колеи, или он ощущает приближающуюся простуду, отравился, то нужно перенести встречу, предупредив работодателя по телефону.
5. Вызывающее поведение, бестактность. Нельзя спорить, идти напролом. Важно продемонстрировать уважительное отношение к работодателю. Необходимо преподнести себя не только как хорошего специалиста, но и как культурного, приятного человека.

Как повысить шансы при прохождении собеседования

Чтобы пройти собеседование и увеличить шансы на успех, нужно уделить особое внимание подготовке:

1. Заранее собрать папку с документами и другими необходимыми вещами.
2. Изучить сайт компании, историю ее создания, направления работы, достижения.
3. Заранее просчитать маршрут, оставить полчаса в запасе.
4. Составить список возможных вопросов от работодателя и ответов на них.
5. Составить список вопросов, которые соискатель хочет задать работодателю.
6. Подготовиться к тестированию.
7. Продумать одежду, макияж, обувь, маникюр и т.д.

Важно настраиваться на лучшее и помнить, что соискатель не выпрашивает работу, он предлагает свои услуги.

Собеседование при приёме на работу

1. собеседование при приеме на работу

2. Собеседование при приеме на работу

Собеседование является достаточно
распространенным методом при приеме на работу
и предполагает, прежде всего, выяснение
информации о кандидате в ходе личного контакта.
Помимо собственно беседы при оценке кандидата
могут быть использованы:
анализ представленных документов,
отзывов и рекомендаций,
образцов работ,
тестирование способностей, личных качеств,
знаний, умений, профессиональной
компетенции.

3. ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Уточнение целей
Фокусирование своих сильных сторон
Сбор информации о предприятии
Подготовка документов
Подготовка к ответам на вопросы
Оттачивание имиджа
Создание позитивного настроя

4. Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя

Встречают у нас, как известно, по одежке.
«Одежка» соискателя — это умение правильно себя
подать, произвести впечатление на
собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно
вы – подходящий кандидат на данную должность.
1. ОПОЗДАНИЕ
Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж,
номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно
позвоните и объясните ситуацию.
2. НЕПОДХОДЯЩАЯ ОДЕЖДА И ВНЕШНИЙ ВИД.
Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько
секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное
чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и
дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо
модного, даже если вам всего 20…
3. ЖЕВАНИЕ, КУРЕНИЕ, ПОХМЕЛЬНЫЙ СИНДРОМ.
Без комментариев.
4. НЕ ОТКЛЮЧЕННЫЙ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН.
Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент.
Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время
трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время
звонка!
5. ЗАЖАТОСТЬ И СТЕСНИТЕЛЬНОСТЬ.
Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А
держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят
видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не
время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно,
единственный шанс произвести правильное впечатление…
6. НЕЗНАНИЕ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ.
Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о
Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти
уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги,
конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…
7. НЕЗНАНИЕ СВОИХ СИЛЬНЫХ ( И СЛАБЫХ) КАЧЕСТВ.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у
других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших
друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему
сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны
будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…
8. НЕПОДГОТОВЛЕННОСТЬ К ИНТЕРВЬЮ.
Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях.
Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики.
Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли
интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и
помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший
выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.
9. МНОГОСЛОВИЕ.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой
вопрос в течение 15-ти минут, — все это раздражает интервьюера. Если
бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу,
коротко и с примерами.
Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.
Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами
и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.
10. ЗАВЫШЕННОЕ САМОМНЕНИЕ И ВЫСОКОМЕРИЕ.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь
считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте
какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам
не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах
работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась
компания – откажитесь.
11. НЕ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ. ИЛИ ЗАДАВАТЬ ИХ СЛИШКОМ
МНОГО.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и
должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи,
планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого
раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.
12. НЕ КРИТИКУЙТЕ БЫВШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и
ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет
слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете
говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на
тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами
поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не
обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств
дела…
13. СПРОСИТЬ О ЗАРПЛАТЕ И СОЦПАКЕТЕ СЛИШКОМ РАНО.
Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не
надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в
самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша
кандидатура в принципе не отвергнута.
14. ЛОЖЬ.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Вопервых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в
любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства
хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если
Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас
позже.
15. ЗАБЫТЬ ОБ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных
действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите
признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите
надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о
которых забыли или не успели сообщить во время собеседования.
Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

12. Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя

Даже если вас не приняли — не беда. С каждым собеседованием
будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.
Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная
квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и
угрюмость или просто опоздание на собеседование.
Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться
получше.
Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что
вам стоит изменить в себе или своем поведении — не обижайтесь, а
внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!

как проводить, виды и порядок

Общие сведения о собеседовании

Перед тем как проводить собеседование, необходимо подобрать компетентного человека, подходящего на роль интервьюера. Он должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и самой вакансии, на которую нацелены кандидаты, обладать навыками целевого построения беседы и уметь сделать правильный и беспристрастный вывод.

Интервьюер должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и вакансии.

На небольших предприятиях процедуру приема на работу проводят, как правило, сами руководители.

Примерный план интервью при приеме на работу выглядит так:

• Краткая обрисовка цели беседы.
• Диалог на общую тематику компании.
• Переключение внимания на должность, на которую претендует человек.
• Вопросы о квалификации, опыте.
• Ответы на вопросы кандидата.

Соблюдайте этот порядок проведения интервью, и собеседование пройдет успешно. Если по ходу беседы принято решение отказать кандидату, можно корректно сообщить ему об этом, указав на причины.

Требования к эффективному собеседованию

Существуют правила организации собеседования. Начнем с того, что в обязательном порядке должно быть у интервьюера:

• Перечень всех кандидатов и протоколы для заметок.
• Профессиограмма вакансии (требования к потенциальному работнику).
• Должностные инструкции.
• Ориентировочный план собеседования.
• Перечень вопросов.
• Бланки для фиксации ответов претендентов.
• Организованное для интервью место.

Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы. Если кандидатам приходится ждать в очереди, следует подготовить комфортабельные стулья и воду. Помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник – работодателя. Обидно будет упустить хорошего кандидата из-за мелочи.

Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы.

Согласно мнению психологов, собеседование будет более продуктивным, если проводящий его будет сидеть не за письменным столом, а например, на диване. Это позволит создать атмосферу непринужденного общения, оценить внешний вид кандидата, жесты, мимику.

Описывая компанию, представьте ее в выгодном свете, но избегайте немотивированных «золотых гор», если расчитываете на долгосрочное сотрудничество. Небольшие перерывы (5-7 минут) между собеседованиями с очередным кандидатом помогают разложить мысли по полочкам, настроиться на работу с новым человеком и записать в протокол данные о потенциальном сотруднике, проанализировав его ответы и поведение.

Если интервью проводит не ЛПМ (лицо, принимающее решения), протокол должен заполняться максимально подробно. Его формат не регламентирован: может быть подготовлен заранее или составляться на усмотрение интервьюера. Документ должен включать в себя личные данные кандидата, его прошлый профессиональный опыт. Однако основная цель протокола – составить оценочную характеристику потенциального работника. Поэтому интервьюер должен фиксировать в нем заметки и важные моменты интервью, которые помогут сформировать конечное мнение и принять решение: нанять или отказать.

Если ищете сотрудника на руководящую должность, не проводите в течение одного дня более 5 интервью. Лучше разбейте процесс на несколько дней. В противном случае к вечеру кандидаты начнут казаться «на одно лицо».

Перечень вопросов для собеседования зависит от специфики вакансии. Они могут затрагивать как личную сферу жизнедеятельности человека, так и профессиональную. Вообще, это напрямую зависит от того, какой вид или методика проведения собеседования является оптимальной в вашем случае. Немногим позже мы рассмотрим тему вопросов для каждой конкретной ситуации.

Методы проведения собеседования

Существуют различные виды собеседования с потенциальными кандидатами, которые могут быть использованы интервьюером.

• Британский. Решение о приеме на работу принимается исходя из личной беседы. Вопросы по профессиональной деятельности и личной жизни. Подойдет для широкого круга должностей, но в качестве ознакомительной беседы и для получения обобщенных данных.
• Немецкий. Преимуществом обладает пакет сопроводительных документов (личные дела с предыдущих мест, рекомендательные письма, сертификаты, дипломы). Педантичные немцы обычно тщательно проверяют достоверность сведений и уделяют внимание профессиональным навыкам (личные качества менее значимы). Идеально подойдет для «серьезных» должностей: руководителей, медицинских работников, педагогов.
• Американский. Приоритет творческих, умственных и психологических способностей. Формы – прохождение тестирования, беседа в неформальной обстановке, презентация компании с вопросами о том, как бы потенциальный сотрудник поступил в той или иной ситуации. Таким образом нанимаются творческие профессии: креативный менеджер, дизайнер.
• Китайский. Внимание к письменным экзаменам, например сочинениям, тестам. В Китае предпочитают эрудированных и интеллектуально развитых сотрудников. Способ подойдет для набора специалистов на должности, связанные с интеллектуальной работой: инженер, редактор издательства.

В современной кадровой практике редко применяется какая-то одна техника проведения собеседования. Кроме того, профессионалы в области HR создают собственные методы, основанные на вышеописанных.

Чтобы не допустить предвзятости по отношению к интервьюируемому, в крупных компаниях интервьюеров должно быть несколько (2-4 человека) или применяется многоступенчатый подбор (например, кадровик – потенциальный непосредственный руководитель – руководитель подразделения).

Методики проведения собеседования

Для приема новых сотрудников может использоваться любая приведенная ниже методика. Но это не говорит, что нужно выбрать первую понравившуюся. Для найма на конкретную профессию одни подойдут, а другие – нет.

Для найма на конкретную профессию одни методики подойдут, а другие – нет.

На базе компетенций

Считается одной из самых объективных и универсальных методик для выявления соответствия кандидата конкретной должности. Цель интервью – понять, насколько кандидат компетентен в своем деле.

Задаются вопросы на профессинальные темы, которые должны иметь под собой реальные основы. Если они будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.

Если вопросы будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.

Например, если на работу принимается бухгалтер расчетного стола, может быть задан такой вопрос: «Как вы оформите проводку поступления денег с расчетного счета в кассу предприятия?» Если же речь идет о должности механика, вопросы должны быть из разряда специфической технической тематики: «Работали с автомобилями BMW прежде? В чем специфика их ремонта?».

Такие интервью нежелательно доверять HR-менеджерам. Нужен человек, который разбирается в теме и сможет оценить компетентность кандидата.

Ситуационная

Принцип собеседования раскрыт в самом названии. Подойдет для приема на должность, где требуется самостоятельно и быстро принять решение по ситуации: руководящие должности, сотрудники служб быстрого реагирования.

Проектируется любая ситуация по должности, и кандидату задается конкретный вопрос, как он поступит. Количество ситуаций – от пяти до десяти. По итогам оценивается соответствие сотрудника принципам работы компании.

Проективная

Здесь человеку предлагается оценить действия других людей или персонажей (фильмов, литературных произведений). Потенциальный сотрудник должен проанализировать ситуацию и дать ей личную или профессиональную оценку. Используется для найма на руководящие должности со спокойной рабочей атмосферой.

Преимущества такого собеседования:

• Малая вероятность «правильных ответов» со стороны опрашиваемого.
• Ожидания претендента можно сопоставить с реальным состоянием компании.
• Возможность максимально точно оценить творческий и мотивационный потенциал человека.

В отличие от ситуационного принципа, может даваться некоторое время на раздумья. Допустимо предложение нескольких вариантов и анализ для выбора наилучшего. Ответы должны быть максимально полными и развернутыми. Профессиональные и личностные вопросы чередуются, чтобы избежать «подстраивания» под ситуацию.

Проективные вопросы позволяют оценить личностный и интеллектуальный потенциал. Используйте эту методику, если для должности это необходимо.

Стрессовая

Интервью подходит для должностей, на которых постоянно возникают нестандартные ситуации, требующие выдержки: продавцы, работники шоу-бизнеса, менеджеры по продажам, операторы горячих линий, руководители, журналисты.

Организуется в предельно напряженной атмосфере. Допускаются следующие приемы:

• Принцип «злого и доброго полицейского».
• Перекрестные опросы.
• Нестандартные вопросы по профессии с уточнением деталей (иногда собеседование длится несколько часов).
• Психологическое давление: намеренное выведение из себя, неделикатные вопросы.

Стрессовые собеседования могут проводиться как с оповещением об их специфическом характере, так и без. Во втором случае «чистота» эксперимента выше, но есть риск нестандартных ситуаций (бывают и драки).

Объективность такого интервью оценить сложно. Часто прохождение испытания является следствием не устойчивой психики, а стеснительности или заниженной самооценки.

Итоги собеседования

В завершение собеседования следует подвести итоги, т.е. подготовить отчет, в котором будет находиться следующая информация:

• ФИО интервьюируемого.
• Должность.
• Информация об интервьюере.
• Дата и время собеседования.
• Общие выводы (сильные/слабые стороны человека, впечатления о кандидате, мотивация, рекомендации).

Выбор методики собеседования для каждой конкретной профессии уникален, а значит, «идеальных» способов не существует. Подойдите к этому вопросу внимательно, ведь неверный выбор кандидата – это прямые убытки компании (незаработанные деньги, снижение качества продукции, дестабилизация коллектива) и лишнее время, которое уходит на поиск и обучение сотрудника.

Собеседование при приеме на работу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Собеседование при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Собеседование при приеме на работу

Судебная практика: Собеседование при приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 4 «Административные ограничения, устанавливаемые при административном надзоре» Федерального закона «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы»»Установление в отношении Ч. административных ограничений, в том числе запрета на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося его местом жительства либо пребывания, в период с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут не ограничивает его право на труд, не лишает его возможности трудоустроиться и осуществлять трудовую деятельность, поскольку в соответствии с пунктом 6 части 3 статьи 12 Закона N 64-ФЗ орган внутренних дел дает разрешение поднадзорному лицу, в отношении которого установлены административные ограничения, предусмотренные пунктами 3, 4 и 5 части 1 статьи 4 указанного Федерального закона, на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания этого лица, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории в связи с исключительными личными обстоятельствами, в частности в связи с необходимостью решения следующих вопросов при трудоустройстве: явка в органы службы занятости населения для регистрации и дальнейшего взаимодействия с этими органами в целях поиска подходящей работы либо регистрации в качестве безработного, если в установленных судом пределах территории отсутствуют соответствующие органы службы занятости населения; прохождение предварительного собеседования; прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории; заключение трудового договора; заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг; государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, получение лицензии на осуществление определенного вида деятельности.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Собеседование при приеме на работу

Как пройти собеседование

Собеседование — это ваш шанс дополнительно выделить информацию в вашем резюме и показать работодателю человека, обладающего навыками и опытом. Если вы хорошо подготовитесь, вам будет проще произвести впечатление на интервьюера или группу и обеспечить себе место. В этой статье мы даем вам советы и идеи, которые помогут вам произвести хорошее первое личное впечатление и обеспечат успешное проведение следующего собеседования.

Как пройти собеседование

Приглашение на собеседование означает, что команда по найму проверила ваше резюме и признает ваш потенциал, но они хотят знать больше о том, что вы можете привнести на эту должность.Вот несколько способов заявить о себе на собеседовании и повысить свои шансы на прием на работу:

1. Проведите тщательное исследование.
2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите.
3. Не торопитесь.
4. Принесите блокнот и ручку.
5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения.
6. Будьте готовы к трудным вопросам.
7. Подготовьте свои вопросы.

1. Проведите тщательное исследование

Изучите компанию, узнайте ее миссию и ценности, а также работу, выполняемую в отделе, для которого вы проводите собеседование.Покажите интервьюеру, что у вас есть понимание бизнеса, знание отрасли или некоторое понимание того, в каком направлении может двигаться компания. Затем продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт помогут им в достижении их целей.

Если вы знаете имена интервьюеров, вы можете найти их на страницах сотрудников компании или на профессиональных сетевых платформах, чтобы лучше понять их опыт и то, как это может повлиять на их решение о приеме на работу. Например, вы можете обнаружить, что ваш интервьюер начинал с той же должности, на которую вы проводите собеседование.Вы можете использовать эту информацию, чтобы задать им вопросы об их опыте работы в этой должности и о том, какая дополнительная квалификация, по их мнению, требуется для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите

То, что вы носите на собеседовании, помогает интервьюеру или группе экспертов определить ваш профессионализм и пригодность для их работы. Выберите профессиональную и удобную одежду, которая поможет вам чувствовать себя уверенно во время собеседования.

Лучше всего носить одежду, которая является лишь шагом вперед по сравнению со стандартным дресс-кодом организации. Изучая компанию, вы также можете искать изображения ее сотрудников в Интернете, чтобы определить, какой у них может быть дресс-код. Например, если на рабочем месте предпочитается деловой кэжуал, ваша одежда для собеседования должна быть профессиональной.

Подробнее: Руководство по деловой одежде (с примерами)

3. Не торопитесь

У вас может быть много квалификаций, которые вы хотите обсудить во время собеседования, но подумайте о том, чтобы сделать глубокий вдох, прежде чем давать свои отвечать.Если вы потратите это время на то, чтобы расслабиться и собраться с мыслями, вы сможете продемонстрировать внимательность во время собеседования.

Обязательно слушайте каждый вопрос и внимательно задавайте вопросы. Постарайтесь обсудить только самые важные требования к данному вопросу, чтобы ваши ответы были лаконичными. Ясно и медленно включайте по одному или два навыка и опыта за раз, чтобы интервьюер понимал каждую квалификацию.

Кроме того, если вы не поняли вопрос, вы можете попросить дополнительных разъяснений, прежде чем отвечать.Вы также можете спросить, полностью ли вы ответили на вопрос, чтобы проверить, достаточно ли подробен ваш ответ. Это также может побудить интервьюера задать вам уточняющий вопрос об опыте, который вы только что описали.

4. Возьмите с собой блокнот и ручку.

Приходите с блокнотом и ручкой, чтобы делать записи во время интервью, включая имена интервьюеров и все важное, что возникает в ходе беседы. Этот шаг может показать, что вы внимательны к деталям и организован, а также предоставить вам заметки, к которым можно вернуться позже, и помочь вам написать благодарственную записку после собеседования.Делая записи, не теряйте связи с интервьюером, смотрите ему в глаза, когда говорите с ним, и кивайте, когда он говорит с вами.

5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения

Когда вы отвечаете на вопросы о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, используйте данные для подтверждения своих утверждений. Например, если у вас есть опыт работы в сфере продаж, объясните, что вы были ответственны за увеличение продаж на 20% в этой роли. Если у вас был успех с предыдущими клиентами, опишите ваши положительные отзывы и то, что ваш рейтинг удовлетворенности клиентов постоянно был выше среднего.

6. Будьте готовы к трудным вопросам

Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов собеседования, чтобы подготовить качественные ответы для использования на собеседовании. Этот шаг поможет вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и ​​лучше понять квалификацию, которую вы укажете на собеседовании. Вот несколько вопросов, которые вы можете рассмотреть при планировании:

Какая ваша самая большая слабость?

Определите профессиональную слабость и объясните, как вы работаете (или работали) над ее улучшением или планируете, если вас наняли на эту должность.Например, если вы боретесь с управлением временем, объясните, как вы создали серию напоминаний в своем календаре, чтобы обеспечить соблюдение сроков, и следили за своим временем во время работы, чтобы убедиться, что вы все уложите. публично, опишите, как вы начали заставлять себя больше участвовать в собраниях и работали над своими презентационными навыками, чтобы вам было удобнее вставать перед группой.

Почему вы уходите с нынешней работы?

Дайте как можно более честный ответ, но все же положительно обсуждайте вашего работодателя.Сосредоточьтесь на том, как вы хотите развивать свою карьеру, изучать новые навыки или пройти обучение, чтобы получить более высокую квалификацию.

Расскажите мне о себе

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои наиболее важные личные качества и выделить то, что делает вас сильным кандидатом на эту роль. Обсудите три или четыре черты вашего характера и объясните, как они помогут вам добиться успеха в этой роли.

Обсудите время, когда вам пришлось преодолевать трудности на работе.

Определите конкретное препятствие, с которым вы сталкивались в прошлом, и опишите конструктивные действия, которые вы предприняли для его решения.Например, вы можете сослаться на жалобу клиента. Объясните ситуацию и причину жалобы, какие шаги вы предприняли для ее устранения, и как вы ее рассмотрели и разрешили, чтобы убедиться, что это больше не повторится.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

7. Подготовьте свои собственные вопросы

Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования, и всегда полезно задать несколько соответствующие вопросы, которые помогут вам узнать больше о должности и компании.Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумывали роль.

Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей отрасли:

• «Что нужно для успеха в этой роли?»
• «Какая самая большая проблема стоит сейчас перед вашим отделом?»
• «С кем бы я работал?»
• «Каковы возможности профессионального развития в этой должности?»
• «Как вы оцениваете работу на этой должности?»
• «Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, над которыми я бы работал?»
• «С каким бюджетом я бы работал?»

Помимо возможности задавать вопросы в конце, вы можете обнаружить, что беседа приводит к одному или нескольким из ваших вопросов во время собеседования.

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и добиться успеха на нем:

• Приходите пораньше, чтобы собраться с мыслями и при необходимости подкрепиться.
• Оцените, хотите ли вы эту работу и подходите ли вы для нее, точно так же, как интервьюер определяет вашу пригодность.
• Спланируйте поездку на собеседование, включая парковку и общественный транспорт.
• Поешьте перед собеседованием, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.
• После собеседования отправьте сообщение с ответом или благодарственное письмо, чтобы выразить признательность за потраченное время и внимание.
• Возьмите с собой копии заявления и резюме, чтобы вы могли проверить даты или вспомнить цифры, если вас спросят. Более того, полезно иметь копию для всех интервьюеров, чтобы они могли следить за ходом беседы.
• Практикуйтесь, давая ответы на имитацию собеседования с другом, коллегой или наставником.

Собеседование, когда у вас есть работа — Советы рекрутера

Собеседование, когда у вас уже есть работа, — один из лучших способов продвинуться по карьерной лестнице.

Давление не такое сильное, и компании рассматривают это как хороший знак того, что вы в настоящее время работаете, поэтому они с большим желанием нанять вас.

Тем не менее, собеседование во время работы может вызывать стресс. В этой статье я поделюсь своими лучшими советами, которые помогут вам успешно проводить собеседования и искать работу, пока у вас есть работа.

Советы по проведению собеседований, когда у вас есть работа:

1. Будьте избирательны.

Поиск работы во время работы — это ваш шанс значительно улучшить свою карьеру и зарплату.Так что будьте конкретны в том, чего вы хотите, и придерживайтесь этого. Не бойтесь сказать «нет» просьбе об интервью.

Или одна из моих любимых стратегий, которую вы можете попробовать: взять как можно больше телефонных собеседований, так как их очень легко запланировать на обеденные перерывы, кофе-брейки и т. личное интервью с.

Так же делайте тонны телефонных интервью, но говорите «да» только лучшим компаниям для личной встречи (исходя из того, что вы узнали из этих телефонных интервью).

2. Задавайте вопросы заранее

Большая часть поиска работы, когда у вас есть работа, — это экономия вашего времени и управление им.

Я упоминал выше, что вы должны быть избирательными, и единственный способ сделать это — знать о каждой возможности ПЕРЕД соглашением на собеседование.

Так что попросите описание должности перед собеседованием, если у вас его еще нет.

Задавайте хорошие вопросы на каждом телефонном собеседовании, чтобы вы могли лучше решить, стоит ли идти лицом к лицу, если вас пригласят.Здесь вы можете получить огромный список отличных вопросов.

Тогда вы сможете точно решить, какие роли имеют смысл выполнять и для которых проводить собеседование, а какие нет.

В качестве дополнительного бонуса, если вы знаете о каждой вакансии перед собеседованием, это поможет вам ответить на множество вопросов, например: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?», «Почему вы подходите для этой работы?» хочешь работать здесь? » и более.

Если вам нужно больше вопросов, которые вы, вероятно, услышите, и примеры ответов, чтобы вы могли попрактиковаться, то все в этой статье.

3. Проявите творческий подход при составлении расписания

Если компания предлагает время, которое вы не можете сделать, сообщите им и спросите, что вам нужно. В начале моей карьеры у меня был график собеседований с 7 до 8:30, чтобы я мог приступить к работе в 9:30.

Лучше приходить на работу немного позже, чем брать полный выходной. Когда вы идете на собеседование, пока у вас есть работа, вы хотите сэкономить больничные на случай, когда они вам абсолютно необходимы, поэтому попросите о раннем или позднем собеседовании, когда сможете.

Они не всегда говорят «да», и это нормально. Поговорите, и не бойтесь спрашивать, о чем вы хотите, . Просто будьте разумны, и если они не могут этого сделать, поработайте с ними, чтобы придумать что-то, что будет работать.

4. Будьте готовы к компромиссу.

Отпустить работу, чтобы пойти на собеседование, нелегко. Но и при этом не следует организовывать время, когда менеджер по найму проводит собеседование с вами (плюс со всеми, с кем вы собираетесь встретиться — потому что все больше и больше компаний приглашают вас познакомиться с несколькими людьми, прежде чем они вас нанимают).

Так что будьте разумны и готовы к компромиссу. Если вы делаете запрос на планирование, а они просто не могут этого сделать, сохраняйте спокойствие и постарайтесь понять их потребности.

Если вы просто думаете об этом как о разговоре, в котором обе стороны изо всех сил стараются заставить его работать, вы сможете найти способ добиться этого.

5. Используйте свое больничное время с умом

Вы можете использовать один или два дня по болезни на большинстве должностей, прежде чем ваш начальник начнет подозревать, что вы ищете работу.

Так что постарайтесь сохранить их на тот случай, когда они вам действительно понадобятся (собеседование на целый день и т. Д.)

Вы также можете подумать, можете ли вы использовать один или два выходных дня по мере необходимости.

Ранее я упоминал, что одна из стратегий экономии больничных дней — это назначить собеседование рано утром или поздно вечером, чтобы не пропустить полный рабочий день. Так что это еще один способ сэкономить эти «полные» больничные до тех пор, пока они действительно вам не понадобятся.

Опоздание на час (можно сказать, на прием к врачу или что-то еще) лучше, чем пропустить целый день.

6. Одевайся (или не одевайся)

Допустим, они согласны взять у вас интервью с 8 до 9 утра, чтобы вы могли приступить к работе позже этим утром.

Как правило, на большинстве собеседований вам нужно надевать костюм. Но если на работе вы носите деловой кэжуал, то приходить в костюме в 10 часов утра будет бесполезным признаком того, что вы проходите собеседование на другую должность. Не хорошо, правда?

Итак, у вас есть два варианта:

Вы можете спросить их: «Я пойду на работу сразу же после этого. Ничего страшного, если я оденусь в деловой повседневной одежде? »

Большинство компаний поймут и скажут, что это нормально, и тогда человек, с которым вы встречаетесь, поймет, почему вы «одеты».

Или вы всегда можете просто надеть костюм и галстук (или полную женскую деловую одежду, если вы женщина), а затем снять пиджак, галстук (если вы мужчина) и т. Д., Прежде чем идти на работу. , чтобы в этот день вы не были слишком одеты на работе.

Выбор за вами. Дело в том, что не бойтесь просить о чем-то и разговаривать, чтобы сделать собеседование более комфортным для вас.

7. Помните о своей цели и сосредоточьтесь на ней.

Поиск работы и прохождение собеседований во время работы будет немного стрессовым, так что будьте к этому готовы.С одной стороны, когда у вас есть работа, давление меньше, но составление расписания более напряженное.

Так что напомните себе, почему вы делаете это, когда чувствуете стресс, и подумайте о том, что вы можете получить… оба

И помните, что вам повезло проходить собеседование, когда у вас есть работа.Многие люди — и большинство читателей этого блога — не имеют работы, когда ищут работу. У них нет дохода, и это очень напряженно / сложно морально.

8. Не экономьте на подготовке к собеседованию!

Скорее всего, вы сможете пройти всего несколько личных собеседований, прежде чем начальник поймет, что вы ищете работу. Так что используйте их по максимуму.

Один из способов — быть избирательным и говорить «нет» интервью, которое вам не нравится.Я уже упоминал об этом ранее.

Но другой способ — убедиться, что вы входите в комнату сверхготовой и готовы «поразить» менеджера по найму и превратить собеседование в предложение о работе!

Вот несколько ресурсов, которые я рекомендую, чтобы убедиться, что вы готовы на 100%:

1. Как представиться на собеседовании и ответить: «Расскажите мне о себе»… Статья + видео.

2. Заполните контрольный список для подготовки к собеседованию

9. Обязательно проследите за вашими собеседованиями

Подумайте, сколько времени и энергии требуется для прохождения собеседований… от написания вашего резюме, общения с вашей сетью, подачи заявки на работу в Интернете, отправка бесконечных писем с расписанием и, наконец, перерыв на работе, чтобы пойти на собеседование.

Итак, разве после собеседования не имеет смысла оставаться организованным, чтобы можно было следить, проверять отзывы и благодарить интервьюеров за их время, чтобы повысить ваши шансы получить работу?

Я рекомендую вам отслеживать все в таблице, в том числе:

• Сколько у вас было интервью с ними
• Дата последнего собеседования
• Следующие шаги в процессе
• Когда они сказали, что отправят отзыв
• Будете ли вы уже отслеживали или нет, и в какую дату

Затем отправьте письмо с благодарностью через день после интервью и последующее письмо через 5-6 дней, если вы не получили ответа.

10. Не говорите коллегам

Если у вас есть друзья на работе, может возникнуть соблазн сказать им, что вы проводите собеседование, но не делайте этого!

Сплетни быстро распространяются в большинстве рабочих сред. Они могут подумать, что просто безвредно рассказывают другому другу, но тогда этот друг может рассказать третьему лицу, и прежде, чем вы это узнаете, ваш босс узнает.

А что, если вы не примете новую должность? Это выглядит ужасно.

Так что перестрахуйтесь и расскажите друзьям ПОСЛЕ того, как найдете новую работу.Они поймут, если вы скажете им, что ждали, потому что хотели сохранить профессионализм и подождать, пока все не станет окончательным.

На самом деле, в качестве еще одного совета, я бы рекомендовал передать ваше двухнедельное уведомление или заявление об увольнении своему боссу, прежде чем рассказывать друзьям.

Вы НИКОГДА не хотите рисковать своим начальником, узнав из слухов о вашей отставке, прежде чем вы официально подадите в отставку. Поэтому после того, как вы приняли предложение о работе, официально уволитесь, а затем сообщите об этом своим коллегам и друзьям.

Если вы последуете этим советам, у вас будет намного меньше стресса на собеседовании, когда у вас есть работа, и вы будете более успешны на этих собеседованиях.

В заключение, если у вас есть предстоящие собеседования и вы не хотите оставлять что-либо на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

17 Типовых вопросов и ответов на телефонное собеседование

Если вам предстоит телефонное собеседование, есть несколько вопросов, которые вам, скорее всего, зададут … и их отработка может сразу помочь вам почувствовать себя уверенно и быть готовым к «Вау!» Интервьюер, чтобы вы могли перейти к следующему этапу!

Я расскажу вам о самых распространенных вопросах на собеседовании по телефону и расскажу о лучших ответах, чтобы вы могли быстрее найти работу.

Давайте начнем …

Телефонное интервью Вопросы и ответы

1. Расскажите мне о себе

Главное здесь — быть кратким. Лучший ответ на этот вопрос интервью — 90 секунд или меньше.

Вы хотите ответить в хронологическом порядке — начните с того, как вы попали на свою текущую работу или карьерный путь. Затем расскажите о ключевых достижениях, которых вы достигли на этом пути, о ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему. Также укажите все полученные вами рекламные акции.

Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас запоминающимся и выделится (например, «В моей последней работе моя команда работала с Tesla, чтобы помочь разработать их новейшую технологию мониторинга батареи).

А затем закончите свой рассказ текущей ситуацией. Опишите, что вы ищете сейчас в поиске работы и почему.

См. Ниже полный образец ответа или прочтите нашу полную статью о том, как ответить «расскажите мне о себе».

Пример ответа:

«Я закончил пять лет назад со степенью в области химии.Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили до должности руководителя проектов в их отделе исследований рака. Я занимаю эту должность менеджера проекта уже два года и даже получил награду за выдающееся лидерство в прошлом году. Все идет отлично, но я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень, найдя возможности для руководства более крупными командами. Я видел в описании вашей должности, что вы упомянули, что это возможность руководить командами из 8-10 человек, поэтому мне не терпелось узнать больше ».

2.Почему вы ищете работу именно сейчас?

Если вы безработный, скажите прямо. НО — у вас есть веская причина, почему вы тоже хотите именно эту работу. Это очень важно. Работодатели хотят чувствовать, что вам нужна их работа, а не просто работа. Я не могу этого достаточно подчеркнуть.

Если вы в настоящее время работаете, но ищете работу, чтобы найти что-то получше, сохраняйте позитивный настрой. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить за ход. «Я бы хотел найти возможность, которая дала бы мне больше шансов руководить проектами и управлять ими» и т. Д.

Не ругайте свою нынешнюю работу или работодателя и не говорите о плохих вещах, от которых вы хотите сбежать или от чего уйти. Просто сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели бы получить, сменив работу.

Пример ответа, если вы безработный:

«Меня уволили четыре месяца назад, поэтому я активно ищу работу. Я надеюсь найти должность, которая позволит мне и дальше развивать свои навыки в качестве супервайзера по работе с клиентами. Я особенно хочу остаться в индустрии программного обеспечения, и это одна из причин, по которой меня вдохновила эта работа.»

Пример, если вы в настоящее время работаете во время поиска работы:

« Я многому научился на своей нынешней работе и получил от нее удовольствие, однако я проработал на этой должности четыре года и чувствую, что для того, чтобы вывести свои навыки на новый уровень, я должен открыть себя в новой рабочей среде, чтобы продолжать бросать вызов самому себе. Я видел, как в вашем описании работы упоминается ___, что является одним из ключевых моментов, которые я надеюсь продолжать делать в моей следующей должности, поэтому мне показалось, что это отличная работа, на которую можно подать заявку и провести собеседование для обсуждения. “

3. Как вы узнали об этой должности?

Лучшие ответы на этот вопрос будут прямыми и ясными. Например, все это хорошие ответы на то, как вы узнали о вакансии:

• Вы нашли их при поиске в Интернете
• Вы были знакомы с ними до того, как начали искать работу
• Вы нашли их в пресс-релизе или новостной статье
• Коллега рассказал вам о них
• Рекрутер связался с вами по поводу них
• И т. Д.

Мы также поместили несколько дословных примеров ответов ниже, или вы можете прочитать наше полное руководство по ответу «как вы узнали об этой должности?»

Пример ответа:

«Коллега порекомендовал мне вашу организацию. Я зашел на ваш сайт, чтобы узнать больше, и увидел эту позицию в списке. Это казалось мне отличным подходом и ходом, который может помочь продвинуть мою карьеру, поэтому мне не терпелось узнать больше и пройти собеседование ».

Или:

«На прошлой неделе со мной связался рекрутер, и эта должность отлично соответствовала моим навыкам и опыту, поэтому я заинтересовался.”

4. Что вы знаете о нашей компании?

Этим вопросом вы хотите продемонстрировать свои знания и продемонстрировать, что вы провели исследование перед тем, как подать заявку на работу.

Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на каждую работу и не тратит время на то, чтобы узнать что-нибудь о компании. Им нужен кто-то, кто подал заявку по какой-либо причине и хочет работать в ИХ компании.

Чтобы помочь с исследованием компании, у нас есть полная статья о том, как исследовать компанию перед собеседованием.

И чтобы получить помощь с ответом на собеседование после того, как вы изучили работодателя, вы можете посмотреть пример ответа ниже или прочитать нашу полную статью о том, как ответить: «Что вы знаете о нашей компании?»

Пример ответа:

«Я знаю, что вы один из ведущих производителей систем охранной сигнализации в США. Я прочитал на вашем веб-сайте и обнаружил, что вы создаете сигнализацию для предприятий и офисных зданий, а не только для отдельных домов. Я также прочитал о вашей корпоративной культуре, и похоже, что вы много делаете для поддержки развития своих сотрудников, а также участвуете в общественной работе.Это то, что меня очень волнует, и то, что привлекает меня к работодателю ».

5. Почему вам нужна эта работа?

Этим вопросом работодатель хочет убедиться, что у вас есть реальная причина, по которой вы хотите получить его конкретную работу (а не просто нуждаться в любой работе, которую вы можете получить). Это важно для них, и вас не примут на работу, если вы не сможете показать им, почему вы хотите именно эту работу.

Итак, ваш ответ на этот вопрос по телефону должен состоять из двух ключевых частей:

1. Что вы ищете в своем поиске работы в целом
2. Что-то, что вы заметили в их работе, которая вас вдохновляет или соответствует тому, что вы хотите

Теперь давайте рассмотрим полный пример ответа «Почему вы подали заявку на эту конкретную должность?»

Образец ответа:

«Одна из ключевых вещей, на которые я ориентируюсь сейчас при поиске работы, — это возможность более напрямую работать с клиентами и клиентами.Мне очень нравится этот аспект моей работы, но моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. В описании вашей должности я видел, что 50% этой работы связаны с взаимодействием с клиентами по телефону или лично, и это меня взволновало ».

6. На какие еще вакансии вы проходили собеседование?

Вот почему работодатели спрашивают об этом: они хотят убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете.

Ваш ответ только встревожит их или поднимет «красный флаг», если все остальные вакансии, на которые вы претендуете, НАМНОГО отличаются от этой.

Итак, чтобы дать здесь хороший ответ, покажите работодателю, что его работа соответствует общей теме других вакансий, которые вы ищете.

И если они действительно спросят названия компаний, вы можете отказаться, сказав: «Я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой интервьюер ».

См. Примеры ниже или прочтите наше руководство по ответам на вопрос «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»

Образец ответа:

«Я подавал заявки и проходил собеседование в малых и средних банках и финансовых компаниях, подобных вашей.Я провел первые 4 года своей карьеры в Bank of America, поэтому я надеюсь испытать меньшую рабочую среду сейчас, чтобы дополнить свой набор навыков. Однако я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой работодатель ».

7. Как продвигается ваш поиск работы?

Работодатели спрашивают об этом во время телефонного собеседования, чтобы понять, как обстоят дела у вас в целом, насколько заинтересованы другие компании и даже как скоро у вас могут появиться предложения о работе (если вы им нравитесь, они не хотят двигайтесь слишком медленно и теряйте шанс предложить вам работу).

Единственное, чего вы не хотите делать со своим ответом, — это похоже на то, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу.

Если у вас мало собеседований или вы только начали проводить собеседования по телефону, вы всегда можете сказать: «Я только начинаю брать интервью, но пока все идет хорошо».

Если у вас было несколько собеседований, но они не увенчались успехом, вы можете сказать, что еще не нашли подходящего. Так, например, вы можете сказать: «Я уже провел пару телефонных собеседований, но пока не нашел подходящего варианта.»

Пример ответа:

« Пока дела идут хорошо. Я только начинаю брать телефонные собеседования и еще очень рано начинаю искать работу. Я надеюсь, что скоро у меня будут личные интервью ».

8. Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

Задавая этот вопрос для интервью, будьте готовы ответить, указав конкретные достижения и подробности того, что вы сделали.

Что вы узнали? С какими конкретными инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли достичь своей компании или группе?

Постарайтесь подготовить конкретные детали для разговора перед собеседованием.В идеале вы хотите иметь возможность поделиться достигнутыми результатами и тем, как вы помогли своей компании зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так что подготовьтесь, изучив описание должности, а затем упомяните то, что будет иметь отношение к этой конкретной работе!

Пример ответа на телефонное собеседование:

«Одной из самых важных задач, за которые я отвечал на моей последней работе, было обеспечение максимально возможной 100% работоспособности нашего веб-сайта.В прошлом году я добился лучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, внеся несколько ключевых изменений и оптимизаций сразу после приема на работу. Я видел в описании вашей должности, что вы, кажется, ищете кого-то, кто может сделать аналогичную работу для вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и роста. Так что это то, с чем я мог бы немедленно помочь в этой роли ».

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

НЕ указывайте здесь номер.Если вы скажете слишком большое число, вы их отпугнете. Если вы опускаетесь слишком низко, позже вы ухудшите свою переговорную способность. Для вас это безвыходная ситуация.

Они даже не уверены, что хотят нанять вас или продолжить интервью с вами, так что у вас нет рычагов влияния. Они просто собирают информацию, которая им поможет.

Лучшая стратегия для этого вопроса на собеседовании — сказать им, что у вас еще нет числа в голове. Таким образом, они не смогут толкать или давить на вас, задавая несколько вопросов.

Вот как ответить на этот вопрос в телефонном интервью:

«Я не имею в виду конкретный номер. Прямо сейчас я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего соответствует моим навыкам и моей карьере. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

Если они откажутся, просто повторите: «У меня пока нет числа».

Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как ответить на вопросы об ожидаемых зарплатах.

10. Когда вы готовы начать?

Если они спросят так поздно во время личного собеседования, это признак того, что ваше собеседование прошло хорошо. Однако, если вы слышите это во время телефонного собеседования, они обычно просто пытаются понять вашу доступность и текущую ситуацию с поиском работы.

Итак … Если вы в настоящее время работаете, скажите им, что вам нужно уведомить за две недели своего нынешнего работодателя (или того, что является стандартом в вашей компании).

Пример:

«Мне нужно было уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, а затем я надеялся взять перерыв на одну неделю перед началом работы.Так что я смогу начать работу через три недели после принятия предложения о работе ».

Если вы безработный, вы все равно можете сказать им, что хотите за одну или две недели до начала работы, но это зависит от вас. См. Пример сценария ниже, чтобы узнать, как это сделать:

«Я могу начать через неделю после принятия предложения о работе. У меня действительно запланирован отпуск на конец мая, так что мне просто нужно взять перерыв на неделю в это время, но я могу начать раньше ».

Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе или штате, вас могут спросить, как скоро вы сможете переехать, потребуется ли вам помощь при переезде и многое другое.Так что будьте готовы и к таким вопросам!

11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

Всегда есть вопросы, чтобы задать интервьюеру. Это может иметь большое значение между приемом на работу и отказом от обратного звонка после телефонного собеседования. (Потому что это показывает интерес к должности, показывает, что вы избирательно и осторожно подходите к поиску работы и не отчаялись).

Вы можете спросить о должностных обязанностях, целях, команде, компании в целом, обучении, которое вы получите, как будет оцениваться ваша производительность, а также вопросы о фактическом процессе собеседования (например, «когда я могу ожидать услышать обратную связь? ? »)

Если у вас собеседование с рекрутером, вот несколько хороших вопросов, которые можно ему задать.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Работодатели хотят убедиться, что ваша личность соответствует их рабочей среде. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.

Таким образом, после некоторых вопросов на основе компетенций в собеседовании они, вероятно, спросят о том, как вы предпочитаете работать, типах компаний / сред, которыми вы пользовались в прошлом, и т. Д.

Чтобы ответить, вы можете либо Опишите среду, которая, по вашему мнению, похожа на их, или продемонстрируйте, что вы можете хорошо работать в различных средах.

Чтобы получить дополнительную помощь, прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?

Некоторые интервьюеры выходят прямо и прямо спрашивают, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе. Не стесняйтесь отвечать — это ваш шанс проявить уверенность и объяснить, как именно вы можете им помочь и как ваш опыт поможет вам в их работе.

Вот дополнительная информация о том, как ответить «Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?»

14.Что мотивирует тебя?

Мотивация — это забота каждого работодателя, независимо от того, насколько вы талантливы / квалифицированы. Если вы не придете на работу с мотивацией, ваша работа пострадает. Поэтому они, вероятно, зададут один или два вопроса на телефонном собеседовании, чтобы узнать, что вами движет, что вас интересует и т. Д.

И один из самых распространенных вопросов: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”

Вы должны иметь возможность назвать что-нибудь кроме денег, если хотите произвести впечатление на интервьюера этим вопросом.Подумайте заранее и назовите причину, по которой вы собираетесь жертвовать.

15. Как бы вы себя описали?

Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос, например: «Как бы вы себя описали?» когда они узнают вас.

Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах как сотрудника. И попробуйте привести пример, если можете.

Пример ответа:

«Я бы назвал себя человеком, ориентированным на детали и ориентированным на команду.Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами и часто координирую работу с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также отвечаю за то, чтобы сообщать нашим клиентам об основных этапах проекта, поэтому я должен оставаться предельно организованным и всегда в курсе дел ».

16. Просмотрите свое резюме

Многие интервьюеры зададут один из первых вопросов на телефонном собеседовании: «Расскажите мне свое резюме», потому что он ломает лед, дает вам относительно простой вопрос и задает их. шанс узнать больше о своем прошлом.

Кроме того, некоторые интервьюеры заходят на экран телефона, даже не просматривая ваше резюме (к сожалению, но факт). Итак, это ваш шанс выделить ключевые достижения в карьере и кратко рассказать интервьюеру о вашем резюме и истории карьеры.

Ответьте не более одной-двух минут. При таких открытых вопросах важно оставаться краткими и сосредоточенными.

И при ответе помните о должностных требованиях работодателя. Вы не должны просто делиться всем, что вы сделали; вам следует уделять больше времени выделению ключевых должностей и опыта, которые будут наиболее релевантны потребностям вашего следующего работодателя.

Например, если вы проработали в общей сложности восемь лет, но последние четыре года работали в той же отрасли, что и этот работодатель, проводите почти все свое время, обсуждая свой опыт работы в его отрасли за последние четыре года.

Образец ответа:

«Я закончил школу восемь лет назад со степенью бакалавра наук. в машиностроении, после чего устроился на работу в местную нефтегазовую компанию. Однако мне всегда хотелось работать на производстве, поэтому я перешел в эту отрасль четыре года назад.С тех пор меня повысили до старшего инженера-технолога, и я управлял проектами, в которых мне подчинялись до 10 членов команды. На моей следующей должности я собираюсь подняться до технического менеджера, поэтому я почувствовал, что эта должность в вашей фирме — это возможность, которую стоит обсудить ».

17. Расскажите мне о случае, когда вы вышли за рамки того, что от вас ожидали.

Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании по телефону. Вы часто слышите это во время телефонных интервью со службой поддержки клиентов, но также и в других отраслях.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, вспомните две свои последние работы (недавние примеры и опыт считаются более актуальными) и придумайте сценарий, в котором вам была предложена задача, выходящая за рамки ваших обычных рабочих обязанностей.

Когда вы говорите о времени, когда вы сделали все возможное на работе, всегда выделяйте историю с положительным результатом, например, счастливого клиента, решенной проблемы для вашей компании и т. Д.

И, как и в случае с предыдущим вопросом, сохраняйте Ответьте длиной в одну-две минуты и расскажите понятную историю от начала до конца.

Подумайте также о вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и выберите пример, который они сочтут подходящим. На любом телефонном собеседовании вы должны сосредоточиться на демонстрации того, что ваш опыт позволит вам приступить к работе этого работодателя и добиться успеха в том, что ему нужно.

Дело не только в том, чтобы показать менеджерам по найму, что вы квалифицированы или трудолюбивы; вам нужно показать им, что вы подходите для их роли.

Пример ответа:

«На моей последней работе клиент купил компьютер в нашем магазине незадолго до того, как мы закрылись, и когда он пришел домой, он не включился.Ему нужна была замена, потому что в ту ночь ему нужно было использовать компьютер. Я уже закрыл магазин, но когда он позвонил, все еще был в здании. Я сказал клиенту, что если он сможет вернуться, я могу дождаться его, даже если мы закрылись. Он согласился, и я дождался его прибытия, где обменял его продукт на новый. На следующее утро он оставил нам 5-звездочный отзыв, а также возвращался несколько раз и стал одним из наших лучших постоянных клиентов ».

Вот две самые важные вещи, которые нужно делать после каждого собеседования:

Во-первых, всегда заканчивайте интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Таким образом, вы можете связаться с вами по электронной почте, чтобы попросить обратной связи, если это время прошло (и у вас будет меньше беспокойства во время ожидания после телефонного собеседования).

И, во-вторых, отправьте благодарственное письмо или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес к должности и показать работодателю, что вы цените его время, проведенное по телефону.

Это поможет вам произвести сильное впечатление и держать себя в курсе того, что менеджер по найму принимает решение!

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если вам предстоит телефонное собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Как успешно пройти собеседование: 19 отличных советов

Собеседование — последний этап в процессе поиска работы, и есть много способов, как с легкостью пройти собеседование.

Человек может сдать все экзамены и тесты, но не получить работу, если ему не удастся пройти собеседование.

Таким образом, собеседование является жизненно важным для соискателя. Собеседование состоит из множества этапов, и вы получаете работу только в том случае, если успешно пройдете все эти этапы.

Вот несколько советов, предложений и указаний, которые помогут вам пройти различные уровни собеседования и получить работу по вашему выбору.

Как пройти собеседование — что интервьюеры ищут в потенциальных кандидатах?

Хотя качества, необходимые в разных областях и профессиях, сильно различаются, есть некоторые общие черты, которые большинство интервьюеров ищут в своих кандидатах.

Здесь мы составили список этих основных характеристик.

1. Доверие:

Если вам приходится работать в какой-либо респектабельной организации и выполнять ответственную роль, вы должны быть уверены в себе.

Люди, которым не хватает этой важной черты, не могут принимать правильные решения и наносят огромные убытки организации.

Уверенность часто является результатом глубоких знаний , а организации не любят нанимать людей, которым не хватает знаний.

2.Пунктуальность:

Фирмы ищут людей, которые ценят время. Вы должны убедиться, что пришли на собеседование вовремя.

В случае опоздания необходимо сообщить фирме о задержке. Это показывает, что вы ответственны и внимательны ко времени.

3. Срок погашения:

Зрелость — это не то, что можно легко оценить, но все интервьюеры ищут зрелых кандидатов.

Они задают вам личные вопросы или вопросы относительно выбора карьеры.

Они пытаются понять уровень вашей зрелости, принимая важные решения, связанные с вашей жизнью. Убедитесь, что вы отвечаете таким образом, чтобы раскрыть ваш выбор в зрелом возрасте.

4. Гигиена:

Гигиена очень важна, а отсутствие гигиены может произвести очень плохое впечатление на интервьюера.

Надевайте на собеседование правильно выстиранную и выглаженную одежду. Используйте дезодорант, чтобы скрыть запах тела.

Освежитель для рта поможет скрыть неприятный запах изо рта.Перед тем, как отправиться на собеседование, вам необходимо хорошо причесать волосы, отполировать обувь и чисто выбрить лицо.

Советы заранее подготовиться к собеседованию:

К собеседованию необходимо подготовиться заранее.

Есть несколько вещей, которые вам нужно иметь при себе, когда вы собираетесь на собеседование. Здесь мы перечислили некоторые из них.

1. Держите резюме наготове:

Вы можете загружать копии резюме на разные сайты вакансий.

Тем не менее, убедитесь, что у вас есть распечатанная копия последнего обновленного резюме, когда вы отправляетесь на собеседование.

Убедитесь, что вы обновили свой последний опыт в резюме. Избегайте модных или креативных резюме, если вы собираетесь на техническое собеседование.

2. Носите запасные фотографии:

Всегда полезно иметь при себе запасные копии фотографий паспортного размера.

В некоторых организациях вам, возможно, придется заполнить регистрационные формы. В таких случаях вас могут попросить предоставить фотографии.

3. Носите копии сертификатов:

Печатные копии сертификатов являются обязательными для новичков.

Даже если вы опытный кандидат, это хорошая привычка носить с собой копии своего резюме.

Как отвечать на сложные общие вопросы на собеседовании:

Перед тем, как вы отправитесь на первое собеседование, рекомендуется составить список наиболее ожидаемых вопросов.

Вы можете подготовиться к этим вопросам. Это добавит вам уверенности во время собеседования.

1. В чем ваша сила?

Это вопрос, который часто задают в большинстве интервью. Вы должны говорить о своих лучших качествах или способностях.

Убедитесь, что вы выбрали качество, которое подходит для выбранной вами области.

Например, если вы собираетесь работать программистом, хвастовство своим творчеством вам не поможет. Вам также необходимо убедиться, что вы выбрали силу, которая не меняется со временем.

2. Почему вы выбрали это поле?

Интервьюеры на самом деле хотят услышать, что подходит вам для выбранной вами области.

Когда они задают вам этот вопрос, вы должны объяснить им вашу особую склонность к выбранной вами области. Вам необходимо перечислить свои навыки и способности, которые делают вас идеальным для этой области.

3. Каковы ваши навыки и хобби?

Многие новички не понимают смысла этого вопроса и склонны давать совершенно неуместные ответы.

Интервьюеров не впечатляют пение и танцы как умения и хобби. Вы должны говорить об увлечениях, имеющих отношение к работе.

Если вы подаете заявку на работу, в которой применяется логика, вы можете проявить особый интерес к решению головоломок.

Точно так же, если вы претендуете на какую-либо творческую должность, например, на должность модельера, вы можете говорить о своем превосходном чувстве моды.

4. Каким вы видите себя через 5 лет?

Работодатели ищут кандидатов, у которых есть собственное видение. В любой профессии есть много разных этапов роста.

Вы должны поставить своей целью наивысшую достижимую позицию.Вы должны быть в состоянии сказать интервьюерам, что хотите занять определенную руководящую должность по истечении 5 лет.

5. Вы хороший руководитель?

Фирмы и организации ищут людей с хорошими лидерскими качествами. Если вы преуспеете в своей области, вы сможете подняться по лестнице успеха.

Вы должны уметь руководить командой и получать работу от других кандидатов. Для этого нужно обладать лидерскими качествами.

6. Какова ваша ожидаемая зарплата и почему?

Опытный кандидат может легко установить ожидаемую зарплату на основе последней полученной зарплаты.

У новичков бывает сложно выбрать ожидаемую зарплату. Вас могут попросить оправдать ваши ожидания. Вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на этот вопрос с умом.

Как только вы будете готовы к общим вопросам, задаваемым на собеседовании, собеседование превратится в легкую прогулку.

Тем не менее, есть несколько других проблем, к которым вы должны быть готовы, появляясь на собеседовании.

Вот некоторые из уникальных стилей собеседований, с которыми вам, возможно, придется столкнуться в процессе поиска работы.К этому тоже нужно быть морально подготовленным.

советов, которые помогут легко освоить любой стиль собеседования:

1. Групповые интервью:

В большинстве собеседований с одним кандидатом обычно участвуют один или два интервьюера.

В таких случаях интервьюеры привлекают к вам все внимание. Это не относится к групповым собеседованиям.

На групповых собеседованиях за внимание интервьюеров соревнуются четыре или пять других кандидатов. Вам необходимо иметь четкий акцент и хорошие коммуникативные навыки, чтобы привлечь внимание интервьюера.

Вам также необходимо соблюдать приличия и ждать своего шанса во время групповых собеседований. У вас должны быть надлежащие манеры, чтобы произвести неизгладимое впечатление на групповых собеседованиях.

2. Телефонное собеседование:

В наши дни крупные фирмы также проводят телефонные собеседования при приеме на работу, когда кандидат находится далеко.

Модуляция голоса, акцент и язык имеют гораздо большее значение, если это собеседование по телефону. Старайтесь не шарить, не заикаться и не делать других жестов, которые демонстрируют вашу нервозность при разговоре по телефону.

3. Skype-интервью:

У вас также могут быть собеседования по видеосвязи в Skype или Google Hangouts. Вы должны убедиться, что подключение к Интернету подходит для видео-интервью.

Было бы разумно протестировать ваше устройство за день до собеседования.

Заблаговременная подготовка ко всем стилям собеседований делает вас уверенным кандидатом. Вы также должны быть осторожны при выборе одежды и аксессуаров для собеседований.

Вот несколько советов, которые помогут вам —

4.Идеальный формальный наряд:

Если вы собираетесь на собеседование, убедитесь, что вы носите идеальную формальную одежду. Мужчины могут выбрать строгие рубашки и брюки.

Вы можете носить галстук на собеседовании. На собеседовании следует избегать темных или ярких рубашек. Носите строгую обувь, чтобы сочетаться с нарядом.

На собеседовании женщины могут носить строгие брюки или юбки. Это наиболее приемлемая формальная одежда для женщин.

5. Желаемые аксессуары:

Хорошо иметь подходящие запонки, чтобы сочетаться с формальной одеждой.Носите часы на запястье, так как они создают впечатление, что вы ориентируетесь во времени. Носите ручку в кармане, когда собираетесь на собеседование.

6. Правильная прическа:

Мужчинам нужно следить за тем, чтобы их волосы были идеально подстрижены. Женщины могут собирать волосы в пучок.

Женщины с короткими волосами также могут оставлять волосы открытыми во время интервью. На творческой работе можно небрежно относиться к своей одежде и прическе. Творческие профессии допускают и длинные прически для мужчин.

Вывод:

Убедившись, что все эти факторы учтены, вы готовы к собеседованию. В качестве последнего шага подготовки вы можете узнать о компании, в которую вы присоединяетесь.

Вы можете прочитать на сайте фирмы. Это поможет вам понять культуру работы в фирме. Это также поможет вам понять, чего компания ожидает от своих сотрудников.

Сохранить

Как подготовиться к собеседованию

Ключ к хорошей работе и сохранению работы — это подготовка.Взгляните на эти страницы, чтобы подготовиться к собеседованию.

Типы собеседований

Существуют различные типы собеседований. В некоторых случаях вам нужно только преуспеть в одном из них, чтобы получить роль. В других странах, особенно у крупных выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявки.

• Лицом к лицу — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы придете в офис работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или группой экспертов.Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями. Вопросы могут быть основаны на силе или компетенции.
• Телефон — часто используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявки для фильтрации большого количества соискателей. Если вы добьетесь успеха, вас обычно пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью продлится около получаса.
• Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на выпускные программы.Видеоинтервью могут быть в прямом эфире или записаны заранее и обычно длятся около получаса. Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей перемещается в онлайн.
• Центры оценки — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры аттестации обычно работают полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для работы в режиме онлайн.

Исследование на собеседовании

Ваша результативность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились. Не откладывайте это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сосредоточьтесь на своем исследовании:

• Работодатель — вам нужно показать, что вы разбираетесь в бизнесе за пределами основ. В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты были завершены за последнее время? Каковы его культура и ценности? Такого рода знания вызывают неподдельный интерес.
• Роль — прочтите описание должности еще раз и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Жизненно важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите получить эту работу, чтобы вы понимали роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
• Интервью панель — попробуйте выяснить, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию.Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам установить контакт с интервьюерами и произвести положительное впечатление во время собеседования.
• Вопросы — подумайте, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть еще несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда и где именно будет проходить собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание общественного транспорта, который вам нужен? Все ли у вас оборудование работает для видео и телефонных интервью?

Отказ от алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром перед собеседованием сослужат вам хорошую службу.Если ваше собеседование назначено после обеда, обязательно съешьте что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не добьетесь лучших результатов на пустой желудок.

Практические собеседования при приеме на работу

Лучше провести хотя бы одно имитационное собеседование перед настоящим. Служба карьерного роста и трудоустройства в университете поможет вам отработать технику собеседования.

Вы также можете написать и отработать ответы на общие вопросы собеседования с кем-то, кому вы доверяете — возможно, даже записаться, а затем проанализировать свою работу.

Также стоит проверить телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы знаете, как ими пользоваться.

Что взять с собой

• ручка и тетрадь
• ваше резюме и приглашение на собеседование
• ваши академические сертификаты и примеры работы по запросу
• удостоверение личности с фотографией
• мятные леденцы или жевательная резинка
• бутылка воды
• деньги на транспорт и еда.

Помимо онлайн-собеседований вам также могут понадобиться:

• ноутбук / компьютер
• гарнитура / наушники
• микрофон
• войдите в систему, чтобы получить необходимое программное обеспечение.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше и больше поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для собеседования.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает.Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите его перед собеседованием. Главное помнить, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

При собеседовании по телефону и онлайн убедитесь, что вы одеваетесь так, как будто собеседование проводится лично.Сидеть в штанах спортивного костюма и пытаться вести себя профессионально, вероятно, не пойдет на пользу.

После собеседования

Когда ваше собеседование подходит к концу, убедитесь, что вы узнали, когда вас проинформируют о результате, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам еще лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

Есть три возможных результата:

• Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, и перепроверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принимать.
• Отклонение — если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь, поскольку выпускники получают большое количество заявок на каждую должность. Напишите в компанию письмо с благодарностью за предоставленную возможность и запросите отзыв о своем собеседовании, чтобы вы могли улучшить свою работу в следующий раз.
• Дальнейшие шаги — собеседование обычно является заключительным этапом в процессе подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить вернуться на второе собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в позитивном свете:

1. Пунктуальность — опоздание повысит уровень вашего стресса и даст у работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
2. Позитивность и Энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, — это не получить работу . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительно, относитесь к работе с энтузиазмом и не ругайте своих предыдущих работодателей или преподавателей в университете.
3. Body language — крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса.Когда вы сядете, сядьте естественно, не сутулясь на стуле и не опираясь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте чаще улыбаться и поддерживать зрительный контакт.
4. Ясность — ответьте на все вопросы четко и кратко, подтвердив свои самые важные навыки, опыт и достижения. Приемлемо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Prospects · Май 2021 года

Вам также может понравиться…

Как сдать экзамен A Собеседование в 2021 году

Рынок труда полон конкуренции, и найти работу иногда бывает сложно. Создание впечатляющего резюме, которое привлечет внимание вашего потенциального работодателя, — это только начало.Однако с учетом множества формальностей и процедур может потребоваться некоторое время, чтобы письмо «вас наняли» попало к вам в руки.

Когда вам звонят на собеседование, вы не хотите показаться неудобным, неподготовленным или смущенным. Важно, чтобы в вашем резюме была достоверная информация сверху вниз. Большинство ХОРОШИХ рекрутеров и менеджеров по найму чувствуют запах лжи или неверного толкования за милю.

Ознакомьтесь с последними вакансиями в Нигерии.

Что такое интервью?

Слово «интервью» происходит от латинских и среднефранцузских слов, означающих «видеть между» или «видеть друг друга».Как правило, собеседование означает частную встречу между людьми, когда задают вопросы и получают ответы. Человек, отвечающий на вопросы во время собеседования, называется собеседником. Человек, задающий вопросы на собеседовании, называется интервьюером. Когда мы обычно думаем об собеседовании при приеме на работу, мы думаем об обстановке, в которой работодатель пытается оценить кандидата на работу. Интервью — это хитрый разговор, призванный помочь обеим сторонам больше узнать друг о друге, чтобы решить, подходят ли кандидат и должность.Это используется как возможность выявить, подходит ли соискатель для работы, путем перекрестной проверки качеств, которые он / она проявляет, наряду с навыками, которыми он / она обладает.

Многие кандидаты боятся собеседований, но собеседования являются ключом к успеху в поиске работы. Это ваша лучшая возможность доказать интервьюеру, что вы лучший человек для работы. Главное — давать лучшие ответы, чем кто-либо другой. Для этого необходимо:

• Предвидеть вероятные вопросы
• Разработайте отличные ответы
• Практика

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, что менеджер по найму спросит вас на следующем собеседовании? Знание того, как отвечать на распространенные вопросы собеседования, безусловно, является ключом к получению работы.Искусство и наука придумывать отличные ответы включают стратегию в выработке ответов, а также практику, пока вы не станете настолько сильными, насколько это возможно.

Не везет лучшим кандидатам на работу. Они тратят массу времени на подготовку, потому что знают, насколько важным может быть 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

В целом, вопросы собеседования пытаются решить несколько вещей:

• Посмотрите, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения предлагаемой работы
• Проверьте свой энтузиазм, мотивацию и интерес к работе
• Посмотрите, впишетесь ли вы в рабочую среду, стиль и команду

Итак, чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, вот 30 часто задаваемых вопросов для собеседования вам необходимо знать:

1.Скажите мне немного о себе?

Отвечая на этот запрос, вы должны сосредоточиться как на личных, так и на профессиональных ценностях. Всегда будьте честны, но говорите только о своих лучших качествах, особенно о тех, которые связаны с должностью, на которую вы претендуете. Выделите опыт и достижения, которыми вы больше всего гордитесь. Вот пример: «Я опытный специалист по связям с общественностью и хорошо разбираюсь в инструментах и ​​методах общественной информации. Я разработал комплексные коммуникационные планы для крупных общественных мероприятий, написал десятки статей, принятых в мировых изданиях, и создал специализированные образовательные программы для взрослых и студентов.Я с нетерпением жду изучения новых методов и процедур, и на своих прошлых должностях внедрил методы непрерывного совершенствования, которые позволили сэкономить деньги и повысить производительность. Мне нравится работать с людьми и нравится групповые проекты, но я также начинаю самостоятельно и не против работать в одиночку. Мои цели — получить степень магистра и расширить свой опыт общения с общественностью ».

Не забудьте адаптировать свой ответ к конкретной работе. Считайте этот вопрос своим личным рекламным роликом.Если бы ваше интервью состояло только из этого ОДНОГО шанса продать себя, что бы вы сказали?

ПРИМЕЧАНИЕ: интервьюера не интересуют проблемы вашей семьи. Не упоминайте ничего личного или не связанного с работой.

2. Обладаете ли вы квалификацией и личным характером, необходимыми для успеха в выбранной вами карьере?

Назовите лучшие прилагательные, которые не преувеличивают вашу личность и достижения.

Расскажите о том, что вы сделали, и о занимаемой должности, что связано с вашей квалификацией и личными характеристиками, которые принесли вам успех в вашей карьере.

3. Вы бы охарактеризовали себя как целеустремленный?

Дайте искренний ответ на этот вопрос, тот, который лучше всего описывает вас

4. Как вы узнали об открытии?

Доски вакансий, общие объявления, онлайн-списки, ярмарки вакансий … большинство людей находят свои первые несколько вакансий таким образом, так что это, конечно, не красный флаг.
Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу по общим объявлениям, вероятно, не понял, что он или она хочет делать — и где он или она хотели бы это делать.
Он или она просто ищет работу; часто любая работа.

Так что не надо просто объяснять, как вы узнали об открытии. Покажите, что вы слышали о вакансии от коллеги, нынешнего работодателя, следя за компанией … покажите, что вы знаете о вакансии, потому что хотите там работать.
Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании.

5. Вы претендуете на другую работу

Будьте честны, но не проводите много времени в этой области.Сосредоточьтесь на этой работе и на том, что вы можете сделать для организации. Все остальное отвлекает.

6. Почему вам нужна эта должность?

Вот где ваше исследование компании поможет вам выделиться среди других кандидатов. Объясните, как вы всегда хотели работать с компанией, которая обеспечивает … лидирует в отрасли в области инновационных продуктов и т. Д. Найдите что-то конкретное в этой компании, что вы можете связать со своим ответом. Объясните, как ваша квалификация и цели дополняют миссию, видение и ценности компании (используйте конкретные примеры).Если вы подаете заявку на должность в компании, в которой вы уже работаете, объясните, как вы сможете применить и расширить знания и опыт, полученные на вашей нынешней должности, и сможете увеличить свой вклад и ценность для компании благодаря вашим новым обязанностям. ”

7. Почему вы лучший человек для работы?

Как и на все другие вопросы, ответьте на этот вопрос с уверенностью и энтузиазмом. Не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный специалист, потому что вы не знаете квалификации других кандидатов.Вместо этого выделите несколько причин, по которым вас следует нанять. Например: «У меня большой опыт (назовите соответствующее поле) и особые навыки, которые вам нужны. Я быстро учусь, быстро приспосабливаюсь к изменениям и сразу же берусь за дело. Я полон энтузиазма и полон энтузиазма в отношении помощи вашей компании в достижении ее целей и буду обеспечивать высококачественные результаты при минимальном контроле. Я выдающийся исполнитель, который гордится своей работой. Вы не пожалеете, когда возьмете меня на работу.»

8. Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?

Объясните причины и укажите навыки, опыт и интерес.

9. Что вы ищете в работе?

Удовлетворение, удовлетворение и радость.

10. Расскажите о работе своей мечты?

Держитесь подальше от определенных работ. Вы не можете победить. Если вы говорите, что работа, за которую вы претендуете, — это Оно, вы подрывает доверие. Если вы говорите, что это другая работа, вы подозреваете, что будете недовольны этой работой, если ее возьмут на работу.Лучше всего оставаться универсальным и говорить что-то вроде: «Работа, где я люблю свою работу, как и люди, может внести свой вклад и не могу дождаться, когда приступлю к работе».

11. Как долго вы рассчитываете проработать у нас, если вас наняли?

Специфика тут нехорошая. Что-то вроде этого должно сработать: я хотел бы быть надолго. Или пока мы оба чувствуем, что я хорошо работаю.

12. Что вы знаете о нас?

Этот вопрос — одна из причин, по которой вам следует изучить организацию перед собеседованием.Узнайте, где были и куда они собираются. В чем их проблемы и кто их основные игроки?

Разнообразие занятий можно назвать позитивным самосовершенствованием. Имейте под рукой несколько хороших.

13. С кем бы вы отказались работать?

Не будьте тривиальны. Чтобы заставить вас возразить, потребуется нелояльность к организации, насилие или нарушение закона. Незначительные возражения заклеймят вас как нытика.

14.Какая ваша самая сильная сторона?

Это шанс подчеркнуть свои лучшие навыки. Не выбирайте только один, сосредоточьтесь на трех или четырех лучших и оставайтесь позитивными. Некоторыми примерами являются лидерские качества, навыки построения команды, организационные навыки, способность расставлять приоритеты, навыки решения проблем, способность работать под давлением, способность сосредоточиться на проектах и ​​профессиональный опыт.

Определите, какая сила лучше всего подходит для должности, на которую вы претендуете. Например, если в объявлении о вакансии подчеркивается способность выполнять несколько задач, вы можете сказать: «Я хорошо разбираюсь в организационных навыках, расстановке приоритетов и управлении временем.Но моя самая большая сила — это способность эффективно справляться с несколькими проектами и в сжатые сроки ».

15. Какая ваша самая большая слабость

Будь осторожен с этим. На это желательно ответить положительной чертой, замаскированной под слабость. Например, «Я склонен ожидать, что другие будут работать так же, как я» или «Я немного перфекционист». Интервьюеры слышали эти шаблонные ответы снова и снова.
Чтобы выделиться, будьте оригинальнее и заявляйте о своей слабости, но подчеркивайте, что вы сделали, чтобы преодолеть ее.Например: «У меня были проблемы с делегированием обязанностей другим, потому что я чувствовал, что сам могу делать что-то лучше. Иногда это приводило к обратным результатам, потому что в итоге у меня было больше, чем я мог выдержать, и качество работы ухудшалось. Но я прошел курсы по тайм-менеджменту и изучил эффективные техники делегирования, и я чувствую, что преодолел эту слабость ».

Другой пример: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов. Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Я только начал использовать карманный ежедневник… », а затем покажите им свой ежедневник и то, как вы его используете.

ВАЖНО: Убедитесь, что слабость, о которой вы говорите, НЕ является ключевым элементом позиции!

16 . Какие особые навыки и качества вы привносите в рабочую силу? Какие еще навыки вы хотели бы развить в будущем?

Это говорит о ваших сильных и слабых сторонах

17. Вы командный игрок?

Возникает вопрос: «Вы впишетесь?»
Интервьюер хочет определить, будете ли вы хорошим командным игроком, кем-то, кто сможет влиться в организацию, не нарушая захватывающую командную динамику.
Практически все ответили утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да» или «нет». Чтобы подтвердить ответ, вам необходимо привести примеры поведения.
Образец ответа: «Да, я в большой степени командный игрок. Фактически, у меня есть возможности на работе, в школе и… развить свои навыки командного игрока.

Например, в недавнем проекте… »

Подчеркните поведенческие примеры совместной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию жизненного опыта. Поговорите о силе команды над личностью.И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован в качестве вводного для вопросов о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы.

18. Как ваше образование подготовило вас к карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на примерах поведения в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для вашей карьеры.

Пример: «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной в этих классах.Например, я играл ведущую роль в классном проекте, где мы собирали и анализировали данные о передовой практике в этой отрасли. Расскажу подробнее о результате … »

Сосредоточьтесь на поведенческих примерах, поддерживающих ключевые компетенции для карьеры. Затем спросите, не хотят ли они услышать больше примеров.

19. Что для вас важнее: деньги или работа?

Деньги всегда важны, но работа важнее всего. Нет лучшего ответа.

20. Каким вы видите себя через пять лет?

Ответ на этот вопрос можно получить одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются продемонстрировать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы именно этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей. Я просто хочу хорошо поработать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты. .«

В любом случае вы ничего не узнаете, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продать себя.
Для интервьюеров, лучший вопрос: «Какой бизнес вы хотели бы начать?»

Этот вопрос применим к любой организации, потому что каждый сотрудник в каждой компании должен иметь предпринимательский склад ума.
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет вам о ее надеждах и мечтах, ее интересах и увлечениях, работе, которую она любит делать, и людях, с которыми она любит работать… так что просто сядьте и слушайте.

21. Какой у вас опыт в этой области?

Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если у вас нет конкретного опыта, примите как можно больше дозы. Во-первых, многие люди уже имеют опыт, даже не осознавая этого.
Это может быть волонтерская работа, определенная внеклассная деятельность или лично выполненные проекты.
Это может показаться не таким уж большим, будьте уверены и полны энтузиазма. Проявляйте интерес к специфике должности и компании, которая ее предлагает.

Продемонстрируйте, что вы талантливы, активны и уже знакомы с некоторыми соответствующими технологиями и методами.
Прежде всего — вы способны учиться.
Если вы это сделаете, то, скорее всего, компания предпочтет молодого кандидата с небольшим опытом, но полон энтузиазма и способного учиться, опытному, дорогостоящему, менее энергичному и — в конечном итоге — гораздо менее эффективному «ветерану». . »

22. Скажите, как, по вашему мнению, другие люди описали бы вас?

Ненавижу этот вопрос.Это полный выброс. Но однажды я все же спросил и получил ответ, который мне очень понравился.
«Я думаю, люди скажут, что то, что вы видите, вы получаете», — сказал кандидат. «Если я говорю, что сделаю что-то, я делаю это. Если я говорю, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как много я работаю. »

23. Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?

В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.
Но если вас просят, используйте эту общую структуру:

• Вы будете усердно работать, чтобы определить, как ваша работа создает ценность — вы не просто будете заняты, вы будете продолжать заниматься правильными делами.
• Вы узнаете, как обслуживать всех своих клиентов — начальника, сотрудников, коллег, клиентов, а также поставщиков и продавцов.
• Вы сосредоточитесь на том, что у вас получается лучше всего — вас возьмут на работу, потому что вы обладаете определенными навыками, и вы примените эти навыки, чтобы добиться желаемого.
• Вы измените мир к лучшему — с клиентами, с другими сотрудниками, привнеся энтузиазм и сосредоточенность, а также чувство ответственности и командной работы.

Тогда просто изложите детали, которые применимы к вам и вашей работе.

24. Если бы я попросил вашего бывшего работодателя описать вас, что бы они сказали?

Это вопрос об угрозе обращения к проверке. Не ждите интервью, чтобы узнать ответ. Спросите заранее у любого предыдущего начальника или профессора.И если они готовы дать положительный отзыв, попросите у них рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это очень слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо?»
Так что будьте заранее подготовлены со своим рекомендательным письмом ».

25.Вопросы, касающиеся «предыдущих боссов» В интервью будут моменты, когда будут всплывать вопросы о прошлых сотрудниках и старых боссах.

Сказать им, насколько они жалки и плохи, как правило, плохой карьерный ход.
Примеры вопросов: «Расскажите о ваших отношениях с вашими предыдущими начальниками?»
Ответ: «Мои боссы сказали бы, что вы были для них звуковой доской. Со всеми моими боссами. У меня сложились близкие отношения».
Совет: Интервьюер ищет подходящего для вас двоих.По мере того, как вы описываете каждого предыдущего босса, интервьюер будет мысленно сравнивать ваших старых боссов и самих себя. Будьте честны, но никогда не говорите слишком негативно, так как интервьюер может посчитать вас трудным человеком.

26. Почему вы уволились с последней работы?

Сохраняйте позитивный настрой независимо от обстоятельств. Никогда не говорите о серьезной проблеме с руководством и никогда не говорите плохо о начальниках, коллегах или организации. Если вы это сделаете, то будете плохо выглядеть.Продолжайте улыбаться и говорите об уходе по положительной причине, такой как возможность, шанс сделать что-то особенное или по другим дальновидным причинам.

27. Расскажите о своей способности работать под давлением .

Вы можете сказать, что преуспеваете под определенным давлением. Приведите пример, относящийся к типу должности, на которую вы подали заявку.

28. Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? Выходные?

Это зависит от вас. Будьте абсолютно честны.

29. Готовы ли вы переехать, если потребуется?

Вы должны уточнить это со своей семьей до собеседования, если вы думаете, что это может произойти. Не говорите «да» только для того, чтобы устроиться на работу, если на самом деле ответ отрицательный. В дальнейшем это может создать множество проблем в вашей карьере. Будьте честны на этом этапе и избавьте себя от будущих горестей.

30. Какова ваша философия работы

Интервьюеру здесь не нужна длинная цветочная диссертация.У вас есть работа? да. Вот такой ответ здесь лучше всего подходит. Коротко и позитивно, показывая пользу для организации.

Вопросы для собеседования

У вас есть вопросы?

Не упустите эту возможность. Это ваша возможность узнать больше о вакансии, компании и отрасли. Задавайте умные вопросы не только как способ показать, что вы отличный кандидат, но и чтобы увидеть, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.Избегайте вопросов о заработной плате и условиях работы, например о праздниках.

Вы можете задать такие вопросы, как:

1. Есть ли что-нибудь из того, что я упомянул, что заставляет вас думать, что я не лучший для этой работы?

Если они упоминают что-то, что их беспокоит в вас, например, отсутствие определенного опыта, это дает вам последнюю попытку изменить их мнение о вас. Если вы заранее обдумали свои возможные слабости, у вас должен быть готовый ответ на них.Например: «Я знаю, что у меня ограниченный опыт в этой области, но то, что мне не хватает в конкретном опыте, я восполняю из энтузиазма и желания преуспеть. Я быстро учусь и буду работать усерднее, чем кто-либо другой, чтобы стать ведущим продюсером. ваша команда ».

2. Какие две-три задачи вы хотите, чтобы кандидат выполнил после приема на работу?

Это даст вам конкретное представление о проектах, над которыми вы будете работать в случае найма. Часто в объявлениях о вакансиях указываются общие качества и способности, которых требует должность, но ответ на этот вопрос раскрывает фактическую специфику работы.

3. Каким вы видите мою выгоду для компании?

Это точно скажет вам, что они ищут в кандидате и в чем они видят вашу силу.

4. Есть ли место для роста и развития? Каковы перспективы карьерного роста в вашей компании?

Это указывает на ваш драйв и инициативу и подчеркивает ваше намерение сделать карьеру, а не только работу.

5. Есть ли возможности для профессионального обучения или повышения квалификации? ИЛИ Какие возможности обучения и развития персонала доступны?

Это показывает готовность учиться и адаптироваться по мере изменения положения или отрасли.Способность к адаптации очень важна на сегодняшнем нестабильном рынке труда и может сделать вас очень ценным для компании в случае реорганизации.

6. Как и кем я буду оцениваться? ИЛИ «Кому я буду подчиняться?»

Это дает представление о корпоративной культуре компании, организационных структурах и структурах отделов, в которых вы будете работать.

7. Какова общая культура компании

Это может сказать вам, впишетесь ли вы в организация.Если речь идет о «строгом костюме и галстуке», а вы предпочитаете удобную одежду, возможно, вам стоит пересмотреть позицию.

8. Есть ли другие обязанности, не упомянутые в рекламе?

Это точно показывает, что означало объявление, когда говорилось: «… и другие обязанности в соответствии с назначением». Будете ли вы помогать другим отделам в крайнем случае? Готовить кофе ?. Это то, что вам следует знать, прежде чем продолжить процесс отбора кандидатов.

9.Когда вы будете принимать решение об успешном кандидате?

Обязательно спросите об этом! Невыполнение этого требования может создать впечатление, что вы не очень заинтересованы, и вам нужно знать, когда действовать дальше. Зная это, вы сможете определить, когда следует продолжить интервью.

10. Могу я позвонить вам, если возникнут другие вопросы?

Это оставляет дверь открытой для дальнейшего общения.

Советы для интервью

Как подготовиться к собеседованию

Есть ли у вас в расписании собеседование? Просмотрите этот совет о том, как заранее подготовиться к собеседованию.Таким образом, вы сможете добиться успеха и произвести потрясающее впечатление на интервьюера.

Вот советы по анализу работы и обеспечению того, чтобы менеджер по найму знал, почему вы подходите, исследуете компанию, практикуете собеседование, что надеть и что взять с собой на собеседование, как произвести впечатление во время собеседования и как следить. Независимо от типа собеседования, к которому вы готовитесь, ключевым моментом является тщательное исследование и планирование. Как правило, вам необходимо:

• Подумайте, как вы объясните проблемные аспекты своей карьеры, например, пробелы в истории вашей работы.
• Определите навыки, интересы и опыт, которые ищет организация, просмотрев ее веб-сайт и каналы в социальных сетях.
• Спланируйте свое путешествие заранее, стараясь приехать за десять минут до назначенного времени собеседования и, в идеале, выполнить «пробный запуск» заранее.
• Подготовьте ответы на общие вопросы собеседования, а также на свои собственные вопросы, которые вы зададите на собеседовании.
• Узнайте о людях, которые будут брать у вас интервью.
• Изучите проблемы, тенденции и возможности, влияющие на организацию и более широкий сектор занятости.
• В ночь перед собеседованием воздержитесь от алкоголя, подготовьте одежду и выспитесь.
• Утром перед собеседованием съешьте здоровый завтрак и не употребляйте слишком много кофеина. Вы можете бороться с нервами, тренируясь — если, конечно, у вас есть время — так как это создает чувство благополучия.

Что брать

• бутылка воды
• ручка и блокнот
• деньги
• удостоверение личности с фотографией (например, ваш паспорт или водительские права)
• должностная инструкция и спецификация персоны
• свидетельства об образовании и примеры работы
• ваше резюме, анкету и приглашение на собеседование.

Советы во время собеседования (что можно и чего нельзя делать на собеседовании)

В этой статье рассматриваются советы по собеседованию — более общие методы поведения на собеседовании

Интервью Совет 1: будьте вежливы и управляйте своими нервами как себя вести и практиковать эту ситуацию, тогда все, что вам нужно сделать, чтобы управлять своим физическим и эмоциональным чувством, — это немного успокоиться, дыша немного глубже и отвлекая внимание от разума, через тело и в комнату .

• Сознательно замедлите свою речь и углубите тон голоса в начале собеседования в более формальном искусстве, вы можете облегчить его позже, когда установится взаимопонимание.
• Следуйте их примеру в вопросах этикета, не спешите с чашкой кофе, обязательно признайте всех присутствующих, не нужно быть подобострастным

Собеседование Совет 2: будьте готовы и оставайтесь профессионалом

В зависимости от навыков интервьюера теплый период может быть лишь временным переходом, вы можете получить несколько тривиальных, но неожиданных вопросов.По мере развития событий может использоваться любое количество стилей собеседования, и что бы ни случилось, ваша лучшая стратегия — оставаться непоколебимо профессионалом, которым вы являетесь.

• Будьте готовы к относительным мелочам, например, что вы думаете об отличных выходных или неожиданных открытиях: почему вам нравится внешний вид этих вакансий
• Подготовьте ответы на любые хитрые вопросы, о которых вы могли подумать, например, почему вы занимаетесь своей нынешней работой и каковы ваши худшие недостатки
• Ответьте на свои вопросы, основанные на заранее проведенном вами исследовании, и дайте им возможность рассказать о компании
• В моменты временной замешательства вы можете спросить их, что стоит за конкретным вопросом, не могли бы вы пояснить, что вы хотели бы здесь узнать
• Агрессивные интервьюеры, вероятно, просто действуют и ждут вашего ответа, их спокойствие и профессионализм произведут на них наибольшее впечатление, и если они действительно попытаются принизить, вы проявите инициативу, задав свой собственный встречный вопрос
• Остерегайтесь действительно снисходительного интервьюера, который поощряет ваши отрицательные качества и дает вам достаточно веревки, чтобы связать себя, никогда не начинайте ругаться, критиковать или раскрывать секреты вашего нынешнего работодателя.
• ВСЕГДА придерживайтесь этой истины: важен не вопрос и не ваш ответ. Это то, что стоит за вопросом, и ответ раскрывает о вас
• Не пробуйте использовать какие-либо методы манипуляции, которые вы изучили на тренингах по продажам или где-либо еще. Многие интервьюеры были обучены замечать их и противодействовать им, и некоторые организации немедленно откажут вам.

Интервью Совет 3: оставьте положительное окончательное впечатление .

То, как вы прощаетесь, может оставить хорошее впечатление, когда о вас потом заговорят.Убедитесь, что ваше рукопожатие и улыбка действительно теплые, и расскажите что-нибудь о том, насколько интересным вам было интервью. Вы можете вкратце оценить их чувства, спросив, что будет дальше (без всякой настойчивости).

Если в эти последние слова вы можете включить какую-нибудь блестящую фразу, которая резюмирует путь собеседования, опять же, не слишком полагаясь на их терпение, то это тоже будет в вашу пользу. Может быть, что-то вроде: «Мне очень нравится ваш план стратегии развертывания нового продукта; Это как раз то, над чем я работал последние два года… »

После вашего отъезда они могут подсчитывать баллы на собеседовании, чтобы помочь им отличить каждого кандидата.Запоминающийся момент или комментарий помогают им в этом и не обязательно должны быть впечатляющими.

Переодевание для интервью

Ваш внешний вид много говорит о вас, и у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление. Человек смотрит снаружи. Одевайтесь хорошо, возможно, лучше всего наденьте свой день рождения. Носите одежду, указывающую на то, что вы готовы к работе.

Приведенные здесь руководящие принципы являются общепринятыми для проведения собеседований.У каждой компании свой дресс-код; то, как вы одеваетесь на работе, может иметь мало общего с тем, как вы одеваетесь на собеседовании.

Мужчины и женщины

• Вся одежда должна быть аккуратно выглажена.
• Консервативный двухкомпонентный бизнес-люкс (лучше всего темно-синий или серый)
• Консервативная рубашка / блузка с длинными рукавами (лучше всего белый, затем лучше пастельный)
• Чистая, полированная, консервативная обувь
• Чистые и ухоженные прически
• Чистые, подстриженные ногти
• Minimal одеколон или духи
• Пустой карман без шумных монет / ключей
• Без жевательной резинки, конфет и сигарет

Мужчины

• Галстук должен быть аккуратным с консервативным узором
• Темные туфли (лучше всего черные на шнуровке) чистые и отполированные
• Носки темные (лучше всего черные)
• Короткие волосы всегда лучше всего показывают в интервью
• Нет бороды и усов недопустимы (держите опрятными и подстриженными)
• Без серег
• Без густого одеколона

Женщины

• Всегда носите пиджак или платье-футляр с пиджаком
• Не носите туфли на очень высоком каблуке или платформе, а также мюли
• Не носить туфли с открытыми носками или мюли (они более повседневные)
• Если вы пользуетесь лаком для ногтей (не обязательно), используйте прозрачный или консервативный цвет
• Только один комплект серег
• Консервативный макияж
• Без тяжелых духов

Сводка

Используйте свое следующее собеседование как возможность выделить свои достижения и определить, подходит ли вам эта работа.Не просто читайте эту статью, практикуйтесь и репетируйте. Не позволяйте работодателю быть первым, когда вы на самом деле формулируете ответ устно. недостаточно думать о них в голове.

Также читайте: Профориентация для выпускников начального уровня

Изначально это сообщение появилось здесь: Работа в Южной Африке

Хотите быстро устроиться на работу?
Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль на MyJobMag. Работодатели найдут вас в 4 раза быстрее с полным профилем.Вы можете загрузить свой заполненный профиль в любое время.
Зарегистрируйтесь сейчас

Как пройти собеседование

Собеседование — это проверка не ваших знаний, а вашей способности использовать их в нужное время.

Меня довольно часто, от студентов колледжей до опытных профессионалов, просят дать совет, как пройти хорошее собеседование. Они варьируются от подработки на неполный рабочий день до собеседований при поступлении в колледж и до важных вех в карьере человека. Меня так воодушевляет, когда люди обращаются за помощью в достижении своих личных и профессиональных целей, и, к счастью, независимо от того, что вы проводите на собеседовании, есть несколько ключевых вещей, которые помогут вам выделиться и добиться успеха на этом собеседовании.

Будьте рассказчиком

Одна из самых важных вещей, о которых вы хотите рассказать во время интервью, — это ваша история. В конце концов, вы только один, и интервьюер хочет узнать этого человека поближе. Создайте мысленную картотеку историй, демонстрирующих ваш успех, драйв, амбиции и ценности. Во время интервью вы будете искать время вставить одну из этих историй. Наличие хорошей библиотеки историй для рассказа очень поможет вам на собеседовании, потому что вы не будете ломать голову, пытаясь ответить на вопросы.Вы услышите вопрос, пролистаете свои примеры и выберете наиболее подходящую историю. Для интервьюера это показывает вашу быструю реакцию и внимательность. Репетируйте свои истории и примеры с другом, членом семьи или коллегой, а затем отточите и отшлифуйте эти истории. Один из самых быстрых способов прервать собеседование — прийти неподготовленным и запутаться, отвечая на вопросы, не показывая при этом никакой индивидуальности.

Если вы ищете идеи для начала вашей истории Rolodex, выполните поиск по типичным вопросам интервью и начните строить свои истории на их основе.

Знайте свои цифры и бизнес-тенденции

Числа относятся к должности, на которую вы претендуете. Для студента колледжа / новой профессии это могут быть ваши школьные номера и похвалы. Для человека, пытающегося продвинуться по служебной лестнице, важны все его текущие бизнес-показатели и то, как вы и ваша команда повлияли на положительные изменения. Чтобы поднять этот уровень на другой уровень, включите эти числа в свои истории из предыдущего раздела. Затем вы показываете себя дважды за один раз.

Что касается бизнес-тенденций, приготовьтесь поделиться своим желанием узнать и увидеть более полную картину меняющейся среды. Хорошо упомянуть книги и подкасты, которые вы слушаете. Следить за новостями в социальных сетях — это хорошо. Замечательно знать, что компании делают и тестируют, а затем иметь возможность обсудить эти изменения с интервьюером.

Знать должность и компанию (но есть вопросы)

Вы хотите узнать как можно больше о должности и компании до собеседования.Если это касается определенного отдела, выясните, кто там работает, чем они известны и каково их влияние на эту организацию. Если речь идет о потенциальном переезде в новый город, узнайте о нем заранее. Как ты думаешь, где бы ты жил? Что вам нравится в этом городе? Вы уже знаете кого-нибудь в этой области? Эти вещи показывают интервьюеру, что вы куплены на компанию, работу и район, в котором она находится. Я не буду нанимать кого-то на должность, если я думаю, что они не будут получать от нее удовольствие в долгосрочной перспективе, как семья.Если бы я это сделал, я бы только настроил их на провал.

Вас, вероятно, спросят в конце, если у вас возникнут какие-либо вопросы.