Работа 1с программистом за границей: Программист 1С для участия в крупных проектах в России и за рубежом (ERP/УХ/ДО)

С чего начать поиск работы за рубежом / Хабр

Если вы давно задумаетесь о том, чтобы попробовать найти работу за рубежом, то заглядывайте под кат. В данной статье я постарался собрать ключевые моменты связанные с поиском работы, основанные на личном опыте.

Почему именно зарубежье

Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случаев вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.

Какую страну выбрать

Пожалуй и этот вопрос не слишком однозначный. За время своей профессиональной деятельности (работаю программистом около 8 лет) я получал приглашения пройти собеседования во множество разных стран: США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия. Всего уже и не припомнить, но этого списка уже должно быть достаточно для выбора. Успешно я прошел собеседования в США и Чехию, провалил в Англию и Францию. Остальные приглашения по большей части отклонял еще до этапа собеседований по причине незаинтересованности.

Что нужно уметь

В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.

Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.

Про пользу собеседований

Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.

В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.

Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.

Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.

Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.

По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.

Про английский

Английский язык стал де факто стандартом во многих отраслях. IT отрасль не стала исключением. Большинство публикаций, лекций, книг, видео/аудио-уроков и прочих материалов в первую очередь публикуются на английском. Порой дождаться локализованной версии не так-то просто, а дождавшись можно получить весьма сомнительного качества перевод. Мне как-то довелось начать читать книгу по C++ в русском переводе: временами приходилось перечитывать некоторые абзацы по несколько раз. Намучившись с локализованной версией книги, я просто переключился на оригинальную версию, и на мое удивление воспринимать информацию стало значительно легче. Со временем я полностью перешел на чтение профессиональной литературы на английском языке.

В наши дни знание английского уже не является чем-то удивительным. А слоганы языковых школ о том, что знание иностранного языка поможет вам найти более высокооплачиваемую работы, давно устарели. Но без знания языка, искать работу за границей нецелесообразно.

Мне довелось побывать на встречах с несколькими компаниями в Лос-Анджелесе, почти полностью состоявшими из русскоговорящих программистов (кое-где даже на интервью). Но не стоит заранее ограничивать свой выбор потенциальных работодателей, изучение языка стоит приоритезировать наравне с подтягиванием своих технических знаний.

Существует множество вариантов обучения в наши дни. По моему субъективному мнению, онлайн школы не принесли мне ощутимых результатов. Если ваш английский находится на начальном уровне, то фундамент лучше сформировать обучаясь очно.

Сам процесс обучения можно интегрировать во множество вещей из повседневной жизни. Например, если вы смотрите сериалы или фильмы, постарайтесь найти возможность посмотреть данный сериал в оригинальной озвучке. Возможно для кого-то это будет тяжело, в таком случае можно смотреть в дубляже, но с английскими субтитрами. Со временем от титров желательно отказаться, чтобы нарабатывать навык восприятия речи на слух.

Но для того, чтобы действительно начать разговаривать на иностранном языке, необходима разговорная практика. Проживая в больших городах, можно найти огромное количество клубов по интересам, общение в которых происходит исключительно на иностранных языках. Мне довелось несколько раз побывать встреча клуба игроков в “Мафию” на английском языке. Но еще большей удачей стал клуб разговорной практики, занятия в котором оплачивались работодателем.

Для расширения словарного запаса на просторах сети можно найти топ три тысячи наиболее часто используемых слов в английском языке по версии Оксфордского словаря. Я распечатал и заламинировал А4 лист со всеми словами и их переводами в колонке напротив. И в течении полугода каждый день учил по паре десятков новых слов по дороге в университет. На сегодняшний день я знаю порядка 95% слов из этого списка, и этого более чем достаточно для поддержания разговора или прохождения интервью. А по мере изучения новых слов, для того чтобы закрепить эти знания, нужно как можно чаще их использовать. Очень полезным упражнением является простой монолог на несколько минут: попробуйте распланировать завтрашний день, размышляя вслух на английском языке.

Про резюме

Немаловажной составляющей при устройстве на работу является резюме. Во время проведения собеседований мне встречались различные варианты резюме: десятистраничный трактат об истории жизни кандидата, резюме с кучей инфографики, резюме-сочинение и тд. В большинстве случаев слишком оригинальные резюме большой роли не играют. Прежде чем резюме попадает в руки человека или группы людей, принимающих решение о найме, оно проходит через рекрутера, менеджера, интервьюера и т.д. Резюме на пару страниц, являющееся лаконичной выжимкой об опыте кандидата, является наилучшим вариантом. Оно позволяет за минимальное количество времени понять, подходит ли кандидат или нет, и стоит ли его приглашать на очную встречу.

При оформлении резюме следует обратить внимание на следующие пункты: образование, ключевые навыки, последние 3-4 места работы, стек используемых технологий и сертификации. Не стоит раздувать раздел о себе, достаточно ограничиться двумя-тремя предложениями.

Так же необходимо не забывать, что резюме должно содержать всю необходимую контактную информацию, желательно на каждой странице.

Многие рекрутинговые компании используют автоматические парсеры и краулеры для поиска кандидатов. Поэтому при составлении резюме лучше убедиться в том, что все ключевые навыки перечислены буквально, так чтобы программа смогла проиндексировать ваше резюме.

Существуют сервисы, которые помогают вам оформить ваше резюме. У большинства из них есть триальный период и возможность увидеть результаты работы парсера. Т.к. я начинал работать разработчиком баз данных, многие парсеры обращали внимание на названия баз данных, название инструментов интеграции, что в итоге в результирующей сводке относило мое резюме чаще к разработчикам баз данных. Чтобы этого избежать, я просто сократил описание моего первого места работы до минимума.

Где искать работу

Наиболее популярным ресурсом для поиска вакансий является Lindkedin. Данный ресурс недоступен в России, но я думаю найти выход и достучаться не должно стать для вас проблемой. После составления резюме, стоит обновить профиль и на Linkedin. Не забудьте указать, что вы находитесь в поиске работы, это можно сделать в настройках аккаунта.

Огромное количество вакансий публикуется на ресурсах для программистов. На StackOverflow существует отдельный подсайт с вакансиями. Большинство тренажеров для решения задачек с интервью так же публикуют и вакансии (Leetcode, HackerRank и др.).

К тому же, если вы определились со страной, где бы вам хотелось работать, стоит добавить в этот список и локальные сайты. В США множество вакансий публикуется на таких ресурсах, как Indeed, Dice и др.

Оформите подписки на свежие вакансии, регулярно откликайтесь на уже имеющиеся. Но не стоит ждать результатов сразу. К сожалению многие компании весьма неохотно рассматривают удаленных кандидатов, т.к. это требует дополнительной мороки с оформлением разрешений. Из моей практики я получал ответы на один из пятидесяти откликов. А приглашение пройти интервью бывали еще реже.

С другой стороны, можно отправлять резюме напрямую в выбранную вами компанию. Все крупные IT компании публикую вакансии на своих вебсайтах. В данном случае было бы весьма полезно написать сопроводительное письмо в дополнение к самому резюме, указав в нем почему именно вы подходите на данную позицию, причины вашей заинтересованности, готовность рассмотреть релокацию и перечислив ваши ключевые качества, навыки и достоинства. Не стоит копировать сопроводительное письмо, всегда лучше написать новое, учитывая особенности той компании, на позицию в которую вы претендуете. Многие рекрутеры считают сопроводительные письма не обязательными, но решать конечно же вам. На мой взгляд сопроводительное письмо немного повышает ваши шансы получить быть замеченным.

Интервью за границей

Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.

Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.

Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.

При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.

Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.

На что стоит рассчитывать

При прохождении интервью, вас могут спросить о том, каков ваш оклад на текущем месте. На мой взгляд данный вопрос не всегда корректен, т.к. учитывая разницу в курсах обмена валют, ваш текущий оклад всегда будет меньше. Но почти никогда вам не озвучат оклад на рассматриваемую позицию сразу, только вместе с оффером и только в случае положительного решения.

Как же понять насколько хорош сделанный вам оффер? Следует обратить внимание на данные сайта Glassdoor о заработных платах в компании, куда вы пытаетесь устроиться. Так же не маловажным будет иметь представление о стоимости проживания, медицинский услуг, транспорта и пр. в новой стране, сделать это можно на сайте Numbeo или поискав необходимую вам информацию в интернете.

В США очень популярно приложение Team Blind — анонимный корпоративный мессенджер. Почти все сотрудники из ТОП 5 IT компаний пользуются этим приложением. Идея приложения очень проста: используя рабочий email сотрудник получает доступ к приложению, подтверждая тем самым, что действительно работает в данной компании. Дальнейшее общение внутри приложения является анонимным. Наиболее часто задаваемые вопросы — это вопросы о заработной плате, бонусах, внутренних правилах и т.д. Все то, что вам лучше узнать прежде чем подписать оффер.

Если у вас есть знакомые, проживающие в данном регионе, то не пренебрегайте возможностью узнать мнение местных жителей. Очень многие из моих экс-коллег разбрелись по всему миру, и теперь у меня есть возможность узнать, как обстоят дела во множестве разных стран.

Заключение

Резюмирую вышесказанное в несколько тезисов. Для того, чтобы устроиться на работу за рубежом необходимо:

• Обновить свое резюме и начать откликаться вакансии, в тех странах/компаниях, где вам было бы интересно работать. Чем раньше вы начнете это делать, тем больше у вас будет шансов
• При необходимости подтянуть уровень английского языка
• Освежить технические знания, и начать ходить на собеседования, даже, если ваше текущее место вас вполне устраивает
• Быть готовым к очной встрече, иметь представление о сфере деятельности компании, вилках зарплат, внутрикорпоративной культуре

К сожалению тенденция такова, что квалифицированные кадры из России с каждым годом утекают все больше и больше. Тут ничего не поделаешь, в конце концов каждый выбирает то, что лучше для него самого. Я не призываю никого к повальной эмиграции, а лишь делюсь своим опытом поиска работы за рубежом. Каковы бы не были ваши причины — желание пожить в экзотической стране, заработать себе денег на квартиру/машину или переехать на ПМЖ.

Спасибо за внимание.

P.S.: К сожалению, детально рассмотреть все аспекты в формате одной статьи не представляется возможным. Задавайте свои вопросы в комментариях, постараюсь ответить на все. Наиболее часто задаваемые оформлю в следующую статью.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Как программисту «1С» найти работу мечты?

29 Октября 2018

По данным сайта Rabota66.ru за месяц размещено 53 новые вакансии программиста 1С, а резюме всего 40 (данные на 29.10.2018 г.), поэтому особых проблем с поиском работы у программистов возникать не должно. Это очень востребованная профессия на сегодняшний день.

Итак, давайте условимся что вы уже компетентный специалист и у вас есть знания, умения и навыки в сфере программирования «1С» и вы все же находитесь в поиске работы своей мечты.

Если нет, читайте в статье «Хочу стать программистом 1С. С чего начать?»

1. 
   Определите, чего вы хотите от работы, что для вас важно и что для вас в приоритете: место положения, зарплата, развитие, интересные задачи и т. п.

2. 
   Сообщите всем что вы ищите работу. Друзьям, знакомым, напишите в социальных сетях о том какую работу ищите и какими компетенциями обладаете.

3. 
   Разместите резюме на всех возможных сайтах по поиску работы.

4. 
   Сами просматривайте вакансии и ищите интересные вам.

5. 
   Ходите на все собеседования, которые вам предложат, часто работодатель готов сделать лучшее предложение человеку, который его заинтересовал, чем-то, которое описано в вакансии.

6. Период поиска работы, это время в том числе и для развития своих профессиональных качеств, учитесь чему –то новому повышайте свою квалификацию. Так длительный перерыв в работе — это «звоночек» для работодателя. Хороший человек долго в поиске работы не находится.

Про резюме

1. 
   Резюме программиста должно быть ясным и конкретным. Где работали, сколько и каких результатов достигли. Что внедрили, что разработали. Работодатель часто ищет программиста под конкретный проект и если у вас есть в этом опыт работы, то вы в приоритете.

2. 
   Укажите где учились, повышать квалификацию программисту желательно не реже раза в год.

3. 
   Обязательно добавьте качественную фотографию и общие данные о вас, чтобы возникало меньше вопросов.

4. 
   Обновляйте резюме, так оно будет выше, когда его ищет работодатель и он будет знать, что поиск работы для вас еще актуален.

5. Проверьте контактные данные, чтобы с вами .

Что делать, если опыта работы у вас нет и очередь из работодателей за вами не стоит

1. 
   Проделайте все вышеописанное.

2. 
   Смотрите вакансии начинающих программистов, сервис-инженеров, консультантов по программе «1С». Устроившись на такие вакансии вы уже будете ближе к мечте, так как будете получать бесценный опыт работы. А затем, зарекомендовав себя сможете вырасти в программиста «1С».

3. Ищите разовые подработки на сайтах фриланса или через знакомых.

Если вам нужна помощь в поиске работы или по составлению резюме, после окончания обучения в Учебном Центре АСП, коллектив центра посодействует вам в этом.

Дата создания
18.05.2021

Возможно, Вас так же заинтересует:

Sberbank Business Online: интернет-клиент

 Для удаленного (дистанционного) управления бизнесом, с возможностью совершать все те же операции, что и при личном посещении отделении банка, программисты разработали интернет-клиент Сбербанк Бизнес Онлайн. Он будет полезен как малым предприятиям / ИП, так и гигантским корпорациям. Чем удобен данный сервис, как к нему подключиться и есть ли в нем уязвимости с точки зрения безопасности рассмотрим ниже.

Подключение клиента

Чтобы стать клиентом сервиса, необходимо обратиться в ближайшее отделения для работы с юридическими лицами (внимание! с юр.лицами работают центральные по району отделения) с паспортом и учредительными документами, подтверждающих, что вы являетесь ИП или ООО. Сотрудник попросит вас написать заявление по форме банка, после чего выдаст вам ответный лист с информацией о сервисе. Также в устной форме объяснит порядок действий. Подключение произойдет в срок от нескольких часов до 1 недели.

Вход в Сбербанк Бизнес Онлайн

Перейдите на официальную страницу входа sbi.sberbank.ru:9443/ic/, введите логин и пароль полученные при заключении договора в отделении.

Шифрование вводимых данных от перехвата обеспечивается протоколом HTTPS под номером 9443, что гарантирует 99,9% безопасность.

Какую бы безопасность ни обеспечивал сервис, помните о нескольких правилах, соблюдая которые, вы не оставите хакерам, мошенникам шансов:

• Операционная система на компьютере с которого осуществляется вход должна быть лицензионной, для того, чтобы ее службы безопасности постоянно обновлялись.
• Не давайте браузерам запоминать пароль от сайта.
• Логин и пароль известен только вам. Сотрудники банка не знают их. 
• Логин и пароль лучше всего хранить на листке бумаги, написанными ручкой в секретном месте. Это минимизирует возможность кражи данных.
• Не заходите в систему с общедоступных точек доступа Wi-FI в кафе, барах, ресторанах и тд.
• Устанавливайте современные антивирусные программы.
• Закрывайте сессию кнопкой «Выйти».

Вход в интернет-клиент с ЭЦП

ЭЦП(электронная цифровая подпись) — это специальная программа на флеш-карте, с помощью которой осуществляется вход в Сбербанк Бизнес Онлайн. Также она служит для подписания документов (вместо смс пароля), что обеспечивает дополнительную безопасность. Чтобы создать ЭЦП следует обратиться к одному из множества сайтов, предлагающих такую услугу.

Как сменить логин?

Самостоятельно сменить логин не получится. Для этого обратитесь в отделение банка с которым вы заключали договор на открытие кабинета.

Как сменить пароль?

Со страницы своего кабинета найдите значок замка нажмите на него. В новых версиях кабинета возможны корректировки дизайна, в любом случае необходимо найти иконку безопасности (чаще всего замок) или редактирования профиля в верхнем углу.

• Вести старый пароль.
• Дважды ввести новый пароль.
• Сохранить.

Что делать если забыл пароль?

В случае забытого пароля, сделайте следующее:

Возможности сервиса

• Управление и обработка электронных платежей.
• Полная информация по своим счетам и остатках на них.
• Свободная переписка с возможностью прикрепления файлов.
• Контроль статуса операций посредством смс информирования.
• E-invoicing
• Интеграция с 1С

Гибкая система управления электронным документооборотом Сбербанк Бизнес Онлайн позволяет работать 24 часа, 7 дней в неделю, имея под рукой ПК, планшет или мобильный телефон с доступом в интернет. Специалисты постоянно интегрируют в него все более новые возможности. Кто часто находится в движении, поездках, перелетах, есть смысл установить приложение на свой мобильник.

Приложение для мобильного телефона

Новые полезные фишки приложения

Как получить работу разработчика за границей

Многие мечтают о , работая за границей в своей сфере . Но они часто не знают, как это легко сделать или как заинтересовать компании, которые нанимают.

Я искал должность инженера-программиста, и во время процесса приема на работу мне приходилось около трех звонков в день от потенциальных компаний. К счастью, у меня было много вариантов на выбор.

Итак, позвольте мне рассказать вам историю, чтобы вы могли извлечь уроки из моего успеха и ошибок, которые я совершил.

В этой статье я собираюсь поделиться советами о том, почему и как вы можете сделать следующие шаги в своей карьере, особенно если вы не привязаны к определенному месту.

Сильные компании с отличными продуктами или услугами могут выбирать из множества сильных кандидатов. Но я покажу вам, как зарекомендовать себя как сильный кандидат.

Почему вы хотите уехать за границу?

Если вы не знаете, как ответить на этот вопрос, или если ваше ПОЧЕМУ недостаточно убедительно, вы, вероятно, уволитесь через несколько недель или месяцев после приема на работу.

Не торопитесь, чтобы хорошенько обдумать это. Есть несколько причин, по которым вы можете захотеть переехать и работать за границей.

• Возможно, у вас будет больше возможностей для работы
• Возможно, вы захотите работать в стране, где меньше раздоров
• Возможно, вы сможете получить более высокую зарплату в другом месте
• Возможно, вы почувствуете, что подходите там лучше
• Или вы можете путешествовать по этой стране и по ней

Причин много — просто убедитесь, что вы знаете свою.

Также очень полезно знать, почему вы хотите работать в конкретной компании. Их «почему» совпадает с вашим «почему»? Проведите исследование, чтобы узнать наверняка (подробнее об этом ниже).

Легкий путь или правильный путь

Легкий путь

Во-первых, давайте посмотрим, как облегчить вам этот процесс. Если вы учились за границей, работали по программе «Работа и путешествия» или в чем-то подобном, вам будет легче привыкнуть к работе за границей.

У вас будет более глубокий опыт общения на других языках, путешествий, знакомства с людьми из разных культур, создания социальной жизни с нуля и изучения различных законов.

Это должно быть еще проще, если вы подаете заявление о приеме на работу в той же стране, где вы учились, или в другом месте с аналогичной культурой. Для меня также было очень полезно завершить весь процесс с кем-то, кто аналогичным образом подал заявку на работу в сфере ИТ за рубежом.

Правильный путь

Но, в конце концов, все зависит от того, что вы ищете и почему хотите поехать за границу.

Может быть, вы ищете серьезный вызов вместо безопасного путешествия. Так что подумайте больше о том, что соответствует вашим требованиям, а затем выясните, как сделать это проще, не жертвуя своими потребностями.Я думаю, что это правильный способ справиться с этим.

Что касается меня, то я хотел работать напрямую с высококвалифицированными и быстро обучающимися людьми разных национальностей и мировоззрений. По этой причине я больше сосредоточился на аспекте разнообразия, чем на каком-либо сходстве.

Оцените себя

Перво-наперво: вам необходимо проанализировать навыки, необходимые для вашей желаемой должности, независимо от того, хотите ли вы работать за границей или нет.

Вы ищете вакансию, требования которой вам немного недоступны? Работайте над этими навыками год или два и попробуйте еще раз, когда будете более подготовлены.

Это должность, требующая высокого уровня знаний в определенной области, работа, которая не так часто встречается на рынке? Убедитесь, что ваши навыки точно соответствуют этим требованиям.

В течение первых нескольких месяцев у вас будет множество возможностей доказать свою квалификацию на эту должность и согласовать дальнейшие шаги с компанией.

Ставьте перед собой амбициозные цели

Это просто вопрос того, где вы сейчас находитесь и куда хотели бы попасть. Если вы хотите стать частью более сильной команды с более высокими стандартами, чем у вас сейчас, то хорошо бы улучшить свои знания и навыки, прежде чем начинать собеседование.

Имейте в виду, что некоторые процессы найма могут занимать 5–8 раундов, и они проверяют вас с разных точек зрения. Так что не забудьте проанализировать процесс найма в каждой конкретной компании.

Эта часть может занять несколько месяцев. В течение этого времени вы можете пройти некоторые онлайн-курсы в таких местах, как Udemy, Гарвардский университет или Coursera.

Затем вы можете продолжить обучение на таких сайтах, как Topcoder и HackerRank.

Наконец, вы можете начать готовиться с общих вопросов к собеседованию на таких сайтах, как The Balance Careers, FlexJobs и HubSpot.

Определите вашу ставку или идеальную зарплату

Один из самых простых способов получить более объективную оценку себя — это попросить старшего бывшего коллегу оценить вашу работу.

Также неплохо проверить себя на таких сайтах, как Devskiller и Codility. В этом случае вы можете обнаружить, что работаете лучше, чем вы ожидали, и можете получить лучший контракт и зарплату во время собеседований.

Говоря об интервью, вас, вероятно, спросят о ваших ожиданиях по заработной плате.На этот вопрос может быть сложно ответить.

Многие потенциальные сотрудники ищут в Интернете среднюю зарплату по таким ключевым словам, как «средняя зарплата разработчика в Праге». Затем они проверяют Glassdoor, PayScale, Jobindex или Reddit и, основываясь на своем многолетнем опыте, пытаются найти свою ценность в воображаемой шкале, где самая низкая представляет младшего, а самая высокая — главного разработчика.

Это лучше, чем ничего, но не обязательно соответствует вашей реальной ценности.В большинстве случаев вам придется придумать это самостоятельно.

Проведите исследование

Качество жизни

Обдумайте свои приоритеты в зависимости от того, как долго вы ожидаете остаться. Я бы установил их по-другому в случае контракта на полгода по сравнению с долгосрочным трудоустройством.

Я искал возможности в странах, основываясь на следующих факторах и ценностях:

1. Интуиция
2. Прибыль
3. Качество жизни
4. Культура труда
5. Экономический рост (ВВП)
6. Технологический уровень
7. Путешествия и природа

Чтобы проанализировать страны с точки зрения вашей карьеры, нужно время.Однако, если вы подумываете о работе за границей на пару лет, то несколько дней или недель исследований могут дать вам несравненно большую ценность для долгосрочного счастья.

Чтобы понять, где мне лучше всего, я собрал данные и поместил их в электронную таблицу.

Места с лучшими оценками (Табл. 1) основаны на моих субъективных предпочтениях, поэтому я бы рекомендовал создать собственную таблицу, поскольку ваши потребности и предпочтения, скорее всего, будут совсем другими.

Табл. 1 Результаты анализа для разработчиков

Некоторые показатели, такие как качество жизни или затраты, можно найти на Numbeo, Expatistan, WorldData и других.Индексы должны быть в одном масштабе, например, 1–100. Затем вы можете умножить каждый индекс в зависимости от вашего приоритета, например, 1–3.

Вы должны подготовить свои ожидаемые зарплаты для всех стран, в которые вы планируете подавать заявление, в местной валюте (как ежемесячно, так и ежегодно) для кадровых агентств и компаний.

Заработную плату брутто и нетто необходимо затем конвертировать в национальную валюту, чтобы рассчитать индексы прибыли для вашей электронной таблицы по сравнению стран (Табл. 1).

Прибыль может быть рассчитана путем деления ожидаемой чистой зарплаты в месяц на желаемой должности на общие затраты в месяц в конкретной стране.Показатели прибыли можно создать сравнительным методом.

Барьеры для входа

Также очень важно проверить, какие барьеры для входа могут существовать. Вы также должны знать местные законы. Я хотел бы выделить некоторые из этих областей, которые могут вызвать удивление.

1. Визовые требования
2. Требования к спонсорству
3. Языковой барьер
4. Недействительные водительские права
5. Пропущенная пенсия из-за непродолжительного пребывания
6. Неоплачиваемые дни отпуска в первый год
7. Проблемы с открытием банковского счета
8. Более высокие затраты на здравоохранение для новые граждане
9. Сумма налогов и сложность подачи налоговой декларации

Что касается этих моментов, я хотел бы упомянуть некоторые конкретные варианты использования.

Например, представьте, что вас наняла немецкая компания. Возможно, вам придется полагаться на английский (исходя из требований), но все ваши коллеги говорят по-немецки, даже если это противоречит политике компании. Это связано с национальным разнообразием компании.

Когда я жил в Америке, Финляндии или Норвегии, получение номера социального страхования всегда занимало пару месяцев. Наличие этого документа часто может облегчить вашу жизнь. Например, Nabobil в Норвегии — это приложение, которое позволяет вам арендовать автомобили более комфортно и дешево.

Кроме того, даже если вы используете Revolut или подобное приложение для обмена денег, это все равно может стоить очень дорого в течение короткого периода времени.

И, наверное, налоговые декларации кажутся неважными по сравнению с другими вопросами. Но если вы когда-либо проводили в Нидерландах целую неделю, работая над налогами, то вы знаете, насколько это может быть дорого с точки зрения полугодового контракта.

Исследования компании

Сравните свои приоритеты с приоритетами компании. Это быстрорастущая команда? Какая средняя зарплата? Как вы думаете, впишетесь ли вы в корпоративную культуру?

Все вышеперечисленное и многое другое стоит рассмотреть, но вы должны решить, какие из них важны для вас и ваших целей.

Например, я задал себе следующие вопросы:

• Как я могу помочь в этой компании? Каковы их ожидания?
• Как быстро я смогу там учиться? Каков уровень стажа у людей, с которыми я буду работать напрямую?
• Над какими проектами я буду работать? Какие технологии они используют для решения каких задач?
• Какова их средняя оценка развития проекта с точки зрения времени? Насколько точны эти оценки проекта? Сколько пользователей используют приложение?

Вы также можете использовать несколько стратегий для подачи заявки на вакансии.Например, вы можете подавать заявки в большое количество компаний, чтобы расширить свои возможности. В таком случае рекомендуется отслеживать свои приложения (Таб. 2).

Табл. 2 Компании в процессе собеседования

Раньше я записывал основную информацию, так как имел дело с множеством разных компаний.

Но, возможно, вы достаточно разборчивы и не хотите обращаться в длинный список компаний.

В этом случае сначала постарайтесь набраться опыта на вашей нынешней должности и предъявить доказательства своих результатов.Если вы не выделяетесь, крупные и желанные компании, скорее всего, не заметят ваше приложение.

Процесс собеседования

Многие люди сравнивают собеседование при приеме на работу со свиданием. Если вы пойдете на первое свидание через пару лет после знакомства, вы, вероятно, не будете очень уверены в себе. Вы будете напряжены, и все свидание будет неприятным.

То же самое и с собеседованиями. Запланируйте свои первые собеседования с компаниями, в которых вы хотели бы работать, а затем — с теми, в которых вы хотели бы работать.

Кроме того, ваш опыт собеседования частично зависит от должности, на которую вы претендуете. Для продавцов это может быть большим делом, поскольку со временем они выработали навыки межличностного общения. Просто нужно представить себя так, как они это делали несколько раз раньше.

А как насчет разработчиков, которые чувствуют себя уверенно, демонстрируя свои навыки программирования, но не представляя себя во время личного собеседования?

Было бы прискорбно осознавать, что вы потратили полгода на улучшение своих технических знаний, но забыли попрактиковаться в ответах на такие вопросы, как: «Расскажите мне о себе.

В случае крупных компаний это отличный знак, если вы дойдете до конца процесса приема на работу — тех последних раундов собеседований, которые в основном проводятся лично в офисе.

Даже если вы не пройдете собеседование, вам, возможно, удастся назначить несколько собеседований за одну командировку. На собеседовании для других компаний вам, как правило, нужно будет выполнить другие шаги до физического собеседования, но теперь вы можете произвести хорошее первое впечатление и повысить свои шансы против других кандидатов, посетив их.

Работа с рекрутерами

Некоторые рекрутеры пытаются заставить разработчиков нанимать сотрудников на должности, не связанные с их сферой деятельности и потребностями. К сожалению, они могут просто спамить вас, основываясь только на заголовках вашего профиля в социальных сетях.

Но есть и те, кто действительно прочитает ваши ожидания в сопроводительном письме и предложит что-то актуальное.

Даже если вы не устраиваетесь на работу или не выбираете конкретную компанию, полезно поддерживать связь с вашим рекрутером. Особенно, если вы решите сменить работу в будущем или искать что-то за границей, вы можете связаться с несколькими специалистами по персоналу и получить дополнительную помощь.

Скорее всего, это вам ничего не будет стоить, и вам нечего терять. Просто помните об этом, прежде чем принимать решение не отвечать на соответствующие профессиональные предложения.

Получение конкурентного предложения

Даже если вы получите окончательное предложение от одной компании, у вас все еще есть возможность получить больше предложений от других компаний. Вы слышали термин «конкурентное предложение»? Что касается процесса приема на работу, это работает следующим образом:

Вы завершаете собеседование на вакансию в другой компании, где вам предлагают более высокую зарплату.Но это не твоя любимая компания. Таким образом, вы отправляете исходное электронное письмо с предложением в выбранную вами компанию, чтобы узнать, можете ли вы получить более высокую зарплату (или как хотите).

Иногда это может привести к более выгодным результатам или большему количеству денег, и вам обычно нечего терять, если вы поделитесь этим запросом.

Заключение

Вам не обязательно работать за границей до конца жизни. Просто попробуйте, и если это не сработает, вы всегда можете сделать шаг назад.Поэтому существует испытательный срок на работе.

Я слышал много историй, например: «Я был напуган, когда был моложе, а теперь у меня слишком много обязательств» — так что не упустите возможность.

Теперь давайте резюмируем процесс еще раз, чтобы убедиться, что это не ракетостроение.

1. Решите, почему вы хотите работать за границей.
2. Рассмотрите требования, предъявляемые к странам в зависимости от продолжительности пребывания, и расставьте приоритеты.
3. Найдите места, куда вы хотите отправиться, сравнив требования и проведите более глубокое исследование с акцентом на законы и ограничения.
4. Подготовьтесь к собеседованию, улучшив свои навыки межличностного общения и жесткие навыки.
5. Исследовать компании и подать заявку.
6. Отправьте конкурентоспособные предложения и получите то, что заслуживаете !

Просто имейте в виду, что этот процесс может занять месяцы. В течение этого времени вы можете пройти некоторые онлайн-курсы в таких местах, как Udemy, Гарвардский университет или Coursera, чтобы расширить свой набор навыков.

Если вам нужен совет по развитию навыков обучения, вы можете прочитать другую мою статью о том, как добиться успеха в учебе.

Если вам понравилась эта статья, вы можете посмотреть другие мои истории здесь.

Фотография на обложке сделана Nomadic Julien на Unsplash.

Советы по поиску работы программистом за границей

13 марта 2018 в курсе программирования, карьеры.

Несколько лет назад я переехал из Чехии в Новую Зеландию. У меня не было контактов, предложения работы или запланированного собеседования.

Переезд в другую страну дает множество преимуществ. Вы открываете себя разным идеям, мышлению и опыту.Вы можете выучить язык, лучше понять иностранную культуру и принять новые способы ведения дел. Это страшный шаг, но его стоит сделать.

Я никогда не уходил с работы без другого предложения. А теперь я перемещался по земному шару с чем угодно в руках. В итоге мне удалось найти отличную работу. Разобрались с пропиской. И сделай отличную карьеру. Я хотел бы поделиться несколькими советами, которые упростят вам задачу, если вы решите поступить так же.

Исследования

Важно провести собственное исследование.Во-первых, вам нужно выяснить, сколько стоит проживание в вашем пункте назначения и сколько денег вы можете заработать.

Я обнаружил, что Numbeo — отличный источник информации. Вы можете сравнить числа в вашем текущем местоположении и скорректировать их, если они не так точны. Помните, что вы будете учиться методом проб и ошибок, поэтому первые несколько месяцев могут оказаться дороже, чем вы планировали.

Кроме того, поиск «Стоимость жизни в [пункт назначения]» может привести вас к другим полезным ресурсам от экспатов, блоггеров о путешествиях и даже правительств.

А теперь пора выяснить, сколько вы можете заработать. По этой теме существует множество глобальных источников, таких как PayScale или Glassdoor, но лучше всего начать с местной доски объявлений. У некоторых постов будет диапазон заработной платы, и вы почувствуете, сколько там вакансий. Для Новой Зеландии есть две основные доски: Seek и TradeMe.

Еще одно отличное место для получения информации о заработной плате — это отчеты местных кадровых агентств. Некоторые из них публикуют отчеты о зарплатах по разным ИТ-должностям и технологиям.

Деньги важны, но не забывайте принимать во внимание другие важные для вас факторы. Это может быть загрязнение, время в пути, баланс между работой и личной жизнью, океан, горы, солнце, здравоохранение, активное сообщество и многое другое. Для этого я также рекомендую индексы Numbeo: качество жизни, загрязнение окружающей среды и немного больше времени, проведенного в Google. Серьезно, я не знал, что Веллингтон — один из самых ветреных городов в мире.

Пока вы просматриваете доски объявлений о вакансиях, вы получите представление о популярности вашего технического стека.Больше возможностей, равных менее стрессовому переходу. И помните, ваша первая должность не должна быть работой мечты. Стабильная работа, которая поможет вам с визовой ситуацией и хороший баланс работы и личной жизни, может стать отличным выбором на первые несколько лет, пока вы переезжаете в новую страну. С другой стороны, если вы узкоспециализированы (например, исследуете алгоритмы компьютерной графики) и есть компания, которая могла бы использовать ваши навыки (Веллингтон — это дом кинематографических эффектов), это может быть проще.

Если вы хотите работать в другой стране, вам понадобится рабочая виза. Если вы переезжаете из одной страны ЕС в другую, это очень просто благодаря Шенгенской зоне. Точно так же у Новой Зеландии есть договор с Австралией, и я уверен, что другие страны тоже.

В некоторых странах (Австралия, Новая Зеландия, Канада и другие) есть программа рабочего отпуска, которая может быть хорошим стартовым вариантом, если вы соответствуете критериям подачи заявки.

Получение визы может быть самым большим препятствием, но во всем мире не хватает хороших программистов, поэтому компании могут сделать все возможное, чтобы получить ваши навыки.Имейте в виду, что мигранты по-прежнему представляют собой большой риск для компании, и их привлечение к работе требует много времени и не так дешево.

Построение сети

Чтобы найти отличную работу, нужно иметь сеть. Лучшие должности могут прийти от ваших друзей и коллег, с которыми вы работали и строили прекрасные отношения. Но как это обойти, если у вас нет связей и вы начинаете с земли?

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать до приезда в новую страну.Это будет не так эффективно, но поможет.

Начните устанавливать связи с помощью холодных писем нескольким людям из местных сообществ. Узнайте, есть ли группа встреч для вашего стека (примером может быть группа WelliDotNet в Веллингтоне). Еще одним местом, где программисты тусуются «локально», могут быть каналы Slack, IRC или группы в Facebook. Поработайте немного и найдите эти места. Если ничего не получается, всегда есть LinkedIn. Люди обычно очень полезны даже совершенно незнакомому человеку.Хотя вежливый и информированный незнакомец.

Выберите людей, которые кажутся активными в сообществе — объясните свою текущую ситуацию и покажите им, что вы провели некоторое исследование и приложили усилия для написания сообщения. Задайте несколько простых вопросов и начните строить эти отношения. Лучшими людьми, с которыми можно связаться, могут быть бывшие докладчики, организаторы, администраторы или просто те, кто, кажется, отвечает на вопросы других. Свяжитесь по крайней мере с несколькими разными людьми, чтобы «разнообразить», чтобы ограничить шанс достучаться до людей внутри пузыря.

Привет Джейн,

Меня зовут Джон, я .NET-программист из Праги. Я занимаюсь программированием более 5 лет, в основном в крупных медицинских компаниях. Я собираюсь переехать в Новую Зеландию и хотел бы задать вам несколько вопросов.

Мне нравится работать с разными людьми, которым небезразлично, над продуктом, который помогает. Более крупные компании могут быть для меня лучшим выбором, поскольку я хотел бы иметь некоторую стабильность, чтобы в первую очередь устроиться моя семья.

Похоже, есть несколько больших.NET в Веллингтоне. Xero, TradeMe и Datacom. Это хорошие места для работы? Вы бы порекомендовали других? Следует ли мне держаться подальше от некоторых местных компаний?

В Окленде тоже много возможностей, но люди, кажется, предпочитают Веллингтон. Вы бы порекомендовали Веллингтон, а не Окленд?

Спасибо за ваше время,
Иоанна

После переезда приятно связаться с теми, кто помогал, и купить им кофе или пиво.Простое «спасибо» также подойдет, если вы столкнетесь с ними на одной из встреч.

Применение

По моему опыту, компании и рекрутеры не воспримут вас всерьез, пока вы не переедете (за исключением случаев, когда до пункта назначения совсем недалеко). Вы можете начать рассылать резюме и сопроводительные письма, но не расстраивайтесь, если вы не получите никакого ответа. Он изменится, как только вы приедете.

Всегда указывайте ситуацию с визой в своем резюме, а также отмечайте это в сопроводительном письме. Если у вас есть рабочая виза, это будет вам на руку, а если нет, то вы, по крайней мере, не поставите компанию в неприятный сюрприз (некоторые из них не могут позволить себе оформить визу за вас).

Когда вы новичок в стране, у вас могут возникнуть определенные предубеждения, и получить первую работу будет сложнее, чем следующую. Работодатели могут беспокоиться о том, что вы не разделяете ту же культуру и этику работы, и что у вас возникнет языковой барьер. Из-за этого вы можете не получить работу, которая вам подходит. Если это произойдет с вами, не беспокойтесь об этом и не расстраивайтесь.

Еще один момент, который следует принять во внимание, — это упоминание вашей семейной (или партнерской) ситуации. Это справедливо, потому что я часто видел, что программисты (которые получают работу) приезжают со своими партнерами, которые не могут найти никакой работы.Через несколько месяцев партнер становится несчастным и хочет вернуться в свою страну. Программист обычно следует за ними, и работодатель теряет члена команды, в которую он вложил средства, и ему приходится снова нанимать сотрудников. Чтобы снизить риск, продемонстрируйте приверженность к пребыванию в стране и, если вы не одиноки, упомяните, каковы планы в отношении вашей второй половинки. Необязательно быть слишком конкретным — просто факт, что вы подумали об этом, говорит о многом.

Наконец, легче отслеживать потенциальных клиентов, которые вы собрали через удаленную сеть, чем обращаться к рекрутерам и объявлениям о вакансиях.Но не осуждайте ни один из них и используйте все доступные каналы.

Это будет нелегко, но если вы будете настойчивы, вы найдете хорошее место для работы.

подсказки

Я не могу переоценить важность наличия достаточного количества денег на вашем банковском счете. По крайней мере, аренда и питание на несколько месяцев (и, возможно, обратный билет домой) придадут вам уверенности и значительно уменьшат и без того стрессовый опыт. Это позволит вам найти время на собеседование по поводу разных вакансий, найти место для жизни, которое вам понравится, и поможет устроиться в нем.Вы хотите уделить достаточно времени и ни с чем не торопиться.

Убедитесь, что у вас есть план для вашей семьи и вашей второй половинки. Если они следят за вами и у них не будет работы, им будет очень трудно быть счастливыми. Помните, что у них не будет сети давних друзей и родственников, на которые они могли бы опираться, как в вашей родной стране.

Если вы хотите, чтобы этот опыт был успешным, а не стрессовым приключением, заранее исследуйте ситуацию и будьте готовы. И даже если вы сделаете домашнее задание, вас ждет много сюрпризов.

Наконец, когда у вас есть несколько предложений на выбор, вам следует подумать о некоторых дополнительных вещах, которые вы обычно делаете. Если у вас временная рабочая виза, готов ли работодатель помочь вам с получением постоянной? Возможно, вам будет лучше присоединиться к более крупной команде для расширения вашей профессиональной сети, чем к небольшому стартапу с горсткой людей. Кроме того, не стоит недооценивать социальный аспект работы — это может быть место, где некоторые из ваших рабочих отношений трансформируются в вашу первую дружбу с местным населением.Возможно, в разнообразной среде, которая поддерживает иммиграцию, вы найдете людей в аналогичной ситуации, и это объединит вас.

Работать в другой стране сложно, нервно, но, в конце концов, оно того стоит. Удачи!

Хотите получать 5 лучших ссылок по программированию каждый понедельник?
Подпишитесь на Programming Digest и будьте в курсе!

Поиск работы разработчика за границей: 7 простых советов

Хотите перенести карьеру разработчика за границу? Вместе с Relocate.Я, эксперты, мы собрали 7 простых советов, которые помогут вам быстрее получить работу своей мечты. Итак, приступим.

1. Совместите туризм и интервью

У вас больше шансов пройти собеседование, если вы уже находитесь рядом с офисом вашего будущего работодателя. Вы можете сообщить им, что вы живете за границей, но что вы будете в этом районе между датой и датой, чтобы побудить их позвонить вам.

Идите вперед и исследуйте область, в которую вы надеетесь переехать. Это может дать вам огромный импульс в процессе переезда, помогая выбрать район.

2. Справочная работа

Используйте LinkedIn, чтобы найти своих старых друзей и знакомых в районе, куда вы хотите переехать, и спросите, возможно ли, что вас порекомендуют в их компанию.

Вместо того, чтобы сказать: «Я ищу работу за границей», вы можете сказать: «Я могу подойти для ваших открытых позиций X и Y, которые я видел на вашем сайте. Можете ли вы считать меня своим ориентиром?

3. Прекратите использовать «Я ищу работу в рамках спонсорской визы».

Работодатели всегда ищут талантливых людей, поэтому сначала продемонстрируйте свои навыки, а не факт, что вам нужен спонсор.Об этом следует упомянуть, но почему вы собираетесь тратить ценное место в верхней части страницы, чтобы сказать это? Его можно разместить в другом месте.

В среднем у вас есть от 5 до 10 секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера или менеджера по найму. Скорее всего, они прочитают первые пару предложений очень кратко, а затем просмотрят ваши маркеры и другие жирные шрифты. Они хотят быстро понять, что вы подходящий кандидат. Вы можете дать им это чувство, сосредоточившись на своих навыках.

4.Ваше резюме должно быть потрясающим

Помните, у вас есть в лучшем случае 5-10 секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера. Потратьте время на резюме, которым вы можете гордиться.

• Если вы переезжаете в Европу, не используйте формат резюме Europass. Это странно и больше не принято европейскими компаниями.
• Будьте краткими. Вам нужно сжать максимум до 1-2 страниц резюме.
• Включите только наиболее актуальный опыт, языки программирования и фреймворки.Остальное — пух.
• Если у вас есть опыт руководства, не забудьте указать его. И наоборот, если у вас мало опыта, не стесняйтесь упоминать о своих школьных проектах или курсовых работах.
• При описании своего опыта в пунктах маркированного списка следуйте формуле сотрудников Google: Выполнено [X], измерено [Y] путем выполнения [Z] .
• Закончив свое резюме, перепроверьте его или лучше воспользуйтесь специальными платформами для улучшения резюме, такими как CV Compiler.Исправить недостатки и подчеркнуть преимущества вашего резюме намного проще с помощью профессиональных инструментов.

5. Хорошо подготовьтесь к собеседованию.

В Интернете есть много информации о [подготовке как к собеседованию с персоналом, так и к техническим собеседованиям. Вы удивитесь, насколько похожи вопросы, которые вам задают во время собеседований. Заблаговременная подготовка позволит вам выделиться среди других кандидатов.

6. Еще один шанс быть услышанным — это сопроводительное письмо.

Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо краткое и целенаправленное — это поможет вам заявить о себе как о настоящем технаре.Более того, вам обычно следует создавать новое сопроводительное письмо для каждой должности. Многие из них будут передаваться от одного к другому, но когда компания читает ваше сопроводительное письмо, идея состоит в том, что они понимают, что вы действительно идеальны для конкретной должности.

Переработка сопроводительного письма возможна, но обычно это означает, что оно слишком расплывчато, если оно подходит для каждой отдельной компании / должности, на которую вы претендуете. Каждая компания и должность уникальны, поэтому вам следует немного отредактировать сопроводительное письмо, чтобы оно идеально подходило для каждой из них.

7. «Рыбка в правильном пруду»

Используйте специализированные платформы / доски объявлений, где компании предоставляют разработчикам рабочие места с переездом. Не ищите возможности там, где их почти не найти.

Вот несколько отличных мест для поиска работы разработчика за границей:

Вместе с командой Relocate.me мы также создали канал Telegram, где регулярно делимся самыми горячими предложениями о работе в сфере технологий с помощью при переезде. Приглашаем всех присоединиться!

8.Бонусный совет

Если вы действительно хотите переехать, вы можете попробовать изменить свое местоположение в LinkedIn на желаемое место жительства. Это может помочь вам привлечь больше внимания со стороны рекрутеров в этой области или, кто знает, начать процесс визуализации вашей цели переезда в новую страну;)

Удачи!

Как найти работу разработчика за границей, если английский не является носителем языка | Аюми Сайто | Chingu

Сколько раз я проклинал тот факт, что не говорю по-английски? Если бы я был носителем английского языка, было бы легко найти работу в любой точке мира.

Английский — самый распространенный язык в мире. Несмотря на то, что все больше людей говорят на китайском или русском в качестве своего первого языка, английский является наиболее распространенным языком, включая количество людей, которые говорят на английском как на втором или третьем языке.

Умение говорить по-английски — это фундаментальный навык, если вы хотите добиться международного успеха, путешествовать по миру, работать или жить за границей.

На самом деле это не так. Наличие востребованных навыков помогает найти работу за границей.В последнее время одним из самых востребованных навыков считается веб-разработка. Во всем мире существует множество вакансий, связанных с веб-разработкой.

Мой опыт подтверждает это. Хотя я не говорю по-английски, я работаю веб-разработчиком в Германии. Перед тем, как начать работать в сфере веб-разработки, я работал продавцом, который сильно зависел от языка моей родной страны (японского).

Работа в качестве разработчика расширяет ваши шансы на то, чтобы работать, не будучи зависимым от своей родной страны.

Во-первых, часто говорят, что за рубежом девелопером найти несложно. В некоторых случаях это может быть правдой. Наличие навыков программирования значительно облегчит поиск работы за границей, поскольку такая работа не требует языковых навыков из этих стран.

Если эта страна не говорит по-английски, вы должны говорить на местном языке. Например, практически невозможно получить офисную работу в Японии, не владея приличным уровнем японского. То же самое для Германии, Испании и других стран.

Когда дело доходит до веб-разработки, требования к языку сужаются. Если вы хотя бы говорите по-английски, у вас будет больше возможностей найти работу в большинстве стран по сравнению с другими видами работ, такими как продажи или управление персоналом.

Есть несколько вещей, которые нужно знать, чтобы получить работу разработчика за границей, помимо изучения английского языка. Позвольте мне поделиться ими с вами.

Найти работу разработчика за границей, поскольку английский не является носителем языка, по-прежнему сложно. Если вы хотите работать в англоязычных странах, вам нужно освежить свой английский.Даже в странах, где родным языком не является английский, от вас ожидается хороший уровень владения английским языком. Вам нужно общаться с коллегами и как-то понимать задачу.

Есть несколько вещей, которые вы можете делать помимо изучения английского:

1) Найдите город / район, где больше рабочих мест для разработчиков.

В мире есть несколько городов, где есть больше технологических компаний, которых нанимает разработчики независимо от национальности. Например, Берлин — один из них.В Берлине много стартапов, и они нанимают много талантливых людей из любой точки мира.

2) Найдите компанию, которая ценит разнообразие

Следующий совет — найти компанию, которая делает акцент на разнообразии. Таких компаний в мире много. Некоторые компании предпочитают нанимать только местных, то есть похожих людей. С другой стороны, некоторые компании предпочитают нанимать людей разного происхождения, характера и пола. Быть эмигрантом в этом случае не является недостатком.

Главный операционный директор Facebook Шелли Сандберг также отметила в своем интервью, что в компании важно разнообразие. (Ссылка: Подкаст — Мастер масштабирования с Ридом Хоффманом) Разнообразие привнесет в компанию разные точки зрения и ценности.

Все больше и больше компаний используют разнообразие при найме сотрудников. Эта тенденция должна предоставить людям, работающим за границей, больше возможностей.

Люди часто говорят, что работа за границей — это ценный опыт, и, конечно же, это было для меня! Иногда бывает тяжело.Вы можете столкнуться с дискриминацией или трудностями в результате пребывания в стране эмигранта. Честно говоря, вам точно придется тяжелее, чем вашей стране.

Однако я уверен, что вы получите необходимый опыт, которого вы не сможете получить, если будете работать в своей стране.

Надеюсь, все больше и больше людей смогут работать и жить, где захотят!

** Большое спасибо Chance Taken за вычитку моей статьи. Если вы хотите познакомиться с отличными ребятами, изучающими программирование, я настоятельно рекомендую присоединиться к Chingu Cohorts! **

Как индийский разработчик программного обеспечения может получить работу за границей? | by Karan Bhomia

Существуют различные аспекты программной инженерии, которые вы должны очистить.

Для фронтенд-разработки мне сказали, что это хороший ресурс

Я могу в целом разделить их на следующие категории для бэкэнд-разработки :

• Знание языка / профиля
• Принципы проектирования
• База данных
• «DevOps» или как поставляется ваш код
• Основы CS

Давайте поговорим об этом по порядку.

Знание языка / профиля

• Пожалуйста, внимательно относитесь к языку / структуре / среде, о которых идет речь в профиле.Вы можете ожидать вопросов о за и против из них по сравнению с другими. Часто встречаются вопросы о параллелизме , параллелизме, компиляции , повседневных уловках и т. Д.
• Что касается Go, я бы порекомендовал пересмотреть свои концепции с помощью Effective Go и Tour of Go.

Принципы проектирования

В общих чертах он разделен на 2 части.

• Дизайн низкого уровня
• Дизайн системного уровня

Я собираюсь поговорить о дизайне системного уровня, потому что дизайн низкого уровня обычно очень специфичен для языка.Если вы собираетесь работать с Java, вас ждут вопросы ООП. Если вы собираетесь работать с не объектно-ориентированными языками, такими как Erlang / Golang, эти вопросы будут весьма специфичными для идиоматических способов их написания.

При проектировании системного уровня мы должны упомянуть слона в комнате, Microservices. Реальные реализации программного обеспечения перешли от монолита к сервис-ориентированной архитектуре и микросервисам за последнее десятилетие. Большинство компаний, которые работают с масштабированием (, наша цель — ), используют микросервисы, по крайней мере, для некоторой части своей кодовой базы.

Говоря о микросервисах, нельзя не упомянуть Docker и Kubernetes.

Я могу с полной уверенностью сказать, что Docker и Kubernetes могут значительно облегчить жизнь вашего разработчика, избавившись от множества проблем, с которыми вы сталкивались на протяжении многих лет.

Существует множество бесплатных руководств по YouTube, которые определенно могут вам помочь. Или вы можете просто посетить официальные сайты обоих.
Моя личная рекомендация — , этот курс Удеми .

Хорошая вещь в подготовке к работе в компаниях за рубежом состоит в том, что благодаря ей вы станете более информированным и обновленным разработчиком, даже если вы не получите работу.

Помимо микросервисов, очевидно, что существует множество других аспектов проектирования системного уровня. Я считаю, что этот ресурс из документации Microsoft Azure является хорошим исчерпывающим списком.

Системный дизайн или принципы архитектуры — это океан. Чем больше вы изучаете, тем больше у вас остается читать.Нет четкого контрольного пункта или вехи, чтобы сказать, что вы знаете их достаточно хорошо. Я бы рекомендовал читать немного каждый день.

База данных

Неважно, используете ли вы в своей работе хранилище данных NoSQL или хранилище SQL. Важно то, насколько вы понимаете разницу. Я рекомендую прочитать следующие документы в качестве хорошей отправной точки:

Кроме того, ожидайте вопросов по Indexing, Sharding, Joins , когда дело касается SQL. Не только концепции, вам следует поэкспериментировать в своей локальной базе данных, чтобы лучше их понять.

mongodb.com — отличное место, чтобы прочитать о серверной разработке в целом. Также просмотрите Medium, чтобы найти статьи о базах данных.

«DevOps» или способ доставки вашего кода

Мы уже говорили о Docker и Kubernetes, которые могут многое рассказать о развертывании вашего кода в виде контейнеров и масштабировании.

Я новичок могу сказать больше всего, когда дело касается DevOps. Но при наличии простых и быстрых инструментов, позволяющих делать то, что делалось с большим трудом, современный разработчик должен знать несколько вещей.Один из них — конвейеры CI / CD .

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с новейшими технологиями при создании, тестировании и отправке ваших проектов. С бесплатными инструментами, такими как Travis CI / Circle CI , вы можете легко попрактиковаться в своих публичных репозиториях на Github.

Также попробуйте развернуть образцы проектов на AWS или Google Cloud Platform с помощью Kubernetes , чтобы узнать, как выполняется CD .

Курс Udemy, упомянутый выше, может научить вас большему, чем вам нужно знать.

Вас не будут спрашивать подробно об этом, но вы не можете сослаться на незнание в интервью.

Основы CS

Я бы перечислил наиболее частые вопросы, которые меня спрашивали о CS или разработке программного обеспечения в целом.

• Ознакомьтесь с принципами REST . Составьте четкий список соображений, которые следует учитывать при разработке API.
• Прочитать о HTTP . Я бы рекомендовал прочитать официальную документацию.По крайней мере, опишите методы и основные принципы.
• Параллелизм и параллелизм
• Redis или Memcached. Даже если вы не используете их для кэширования , знайте, на что они способны.
• Будьте в курсе новых технических модных словечек, которые вы слышите. GraphQL, Protobuf, gRPC, и многие другие.

Если вас пугает этот длинный список, могу с уверенностью сказать, что он звучит слишком сложно.

Лучшие страны для работы программистов и разработчиков

На этот раз мы решили выяснить, с какими странами лучше всего работать для энтузиастов программирования, зарабатывающих на жизнь разработчиками, инженерами программного обеспечения или аналитиками данных.

По моему опыту, англоговорящие могут найти больше всего рабочих мест в США (очевидно, на Западном побережье), Великобритании (Лондон), Ирландии, Нидерландах (Амстердам), Швейцарии и Бельгии.

Новая Зеландия и Австралия довольно популярны среди разработчиков, которые любят непринужденный образ жизни.

Но сценарии меняются, когда мы говорим о неанглоязычных странах.

Япония растет экспоненциально; В России и Китае огромная культура программирования, и ИТ-компании в этих странах быстро растут; а также Индия, страны Юго-Восточной Азии (Сингапур и Индонезия) и Южная Корея (Сеул) — другие популярные и растущие рынки.

Часто более низкая средняя заработная плата легче переносится из-за более низкой стоимости жизни.

Что важно понимать, определение «лучшей страны» может быть не категоричным и зависит от предпочтений многих людей.

Чтобы сохранить справедливость, мы решили собрать данные из некоторых популярных источников, чтобы определить страны, в которых лучше всего работать разработчикам программного обеспечения.

Мы перечислили эти страны в порядке их индекса счастья и технологического прогресса в области ИТ за эти годы.

10 стран, в которых работают инженеры-программисты / разработчики / специалисты по данным

1. Швейцария
2. Канада
3. Австралия
4. Нидерланды
5. Германия
6. США
7. Швеция
8. Дания
9. Сингапур
10. Соединенное Королевство

Вы можете прочитать подробное исследование ниже и другие подборки лучших стран, основанные на различных профилях вакансий

Google Тренды

Google Trends — это общедоступный веб-сайт компании Google Inc.на основе поиска Google, который показывает, как часто вводится конкретный поисковый запрос по отношению к общему объему поиска в различных регионах мира и на разных языках (Википедия).

Прочтите Что такое данные Google о тенденциях и что они означают? если вы хотите узнать больше.

Числа в таблице показывают популярность одного языка над другим при поиске в Google.

Язык программирования с большим числом показывает, что интерес выше по сравнению с другими языками.

Такая популярность может быть вызвана учеными, профессиональными требованиями или интересом, который приводит к различным возможностям трудоустройства.

Как уже говорилось, Java довольно популярна.

Python — один из самых популярных языков в Австралии. C #, несмотря на высокие требования к порталу вакансий, не пользуется большой популярностью.

шведов искали язык программирования Swift чаще других.

Руби лидирует в Ирландии. MatLab — популярный поисковый запрос Google почти во всех перечисленных странах, что свидетельствует о его актуальности среди ученых.

(Также читайте — Как нанять разработчика полного стека)

На графиках ниже сравнивается популярность языков программирования в порядке Java, Python, PHP, C #, JavaScript, C ++, C, Objective-C, R, Swift, Angular JS, Ruby, Perl, Matlab в каждой стране соответственно.

Это означает, что Java и R ищут чаще и в большем объеме, чем Swift и Angular J в Дании.

Хотите получать обновления раз в месяц о наших последних статьях? Мы обещаем, что не будем рассылать спам.Подпишитесь на Блог HackerEarth !

Indeed.co

Indeed.co, доступный в 50 странах и на 28 языках, является одним из самых посещаемых веб-сайтов о вакансиях в США и других странах.

Используя поиск по стране и определив количество вакансий инженеров-программистов, перечисленных на сайте Indeed, мы нашли данные, которые совпадают с данными нашего предыдущего исследования о лучших языках программирования для изучения.

В то время как Java оставалась фаворитом во всех топовых направлениях.Программисты C, C ++ и C # по-прежнему востребованы в этих странах, что делает их «вечнозелеными» языками программирования и известными среди инженеров и разработчиков программного обеспечения.

В США, Китае, Индии и Японии разработчики PHP пользуются большим спросом.

Требования к программистам на языке R выше в Швейцарии, США, Индии и еще больше в Германии и Франции. Канада, Нидерланды, Великобритания, США, Индия и Китай явно требуют навыков работы с MatLab.

Если вы разработчик Ruby, вы нужны Японии.Но Канада отдает предпочтение программистам Perl.

Средняя зарплата — зарплата программиста по странам

Какое счастье без хорошей зарплаты?

Следовательно, мы перечислили среднюю зарплату для конкретной работы (Источник — PayScale). Эти значения были выражены в долларах США.

В Швейцарии, Швеции, Австралии и США зарплата инженеров-программистов выше, чем в других странах.

Специалист по анализу данных — одна из самых высокооплачиваемых должностей в мире.Аргентина платит разработчикам PHP щедро по сравнению со средней по стране оплатой за другие ИТ-навыки.

Франция ищет разработчиков Java и внешних интерфейсов, хорошо платя им за их навыки.

Япония, Сингапур и, особенно, Китай и Индия, предлагают довольно низкую компенсацию, несмотря на высокие требования к квалифицированным сотрудникам.

Лучшие страны для работы Java-разработчиков —

• Швейцария
• Соединенные Штаты Америки
• Австралия
• Германия
• Соединенное Королевство

Лучшие страны для.NET разработчиков на работу —

• Соединенные Штаты Америки
• Канада
• Германия
• Нидерланды
• Япония

Лучшие страны для работы PHP-разработчиков —

• Соединенные Штаты Америки
• Соединенное Королевство
• Германия
• Франция
• Швеция / Австралия

Лучшие страны для работы специалиста по данным —

• Швейцария
• Канада
• Нидерланды
• Великобритания / Германия
• Соединенные Штаты Америки

Прочтите здесь — 8 различных должностей в отрасли Data Science / Big Data

Мы понимаем, что качество жизни, безопасность, стоимость жизни, государственные налоги, стоимость проезда и т. Д.- вот некоторые из других важных факторов, которые следует учитывать при выборе места для работы разработчика.

Однако не менее важны список вакансий, популярность навыков, средняя зарплата и индекс счастья.

Алгоритмы

Соревновательное программирование

Советы разработчикам

Разработчики

Расширение возможностей разработчиков на HackerEarth | Увлечены подбором персонала, опытом работы с кандидатами, брендингом | Цифровой маркетинг | Связи в LinkedIn потрясающие (просто сказать!)

Вот что вы можете сделать дальше

Проверьте FaceCode:
интеллектуальный инструмент для собеседования по кодированию

Профиль работы инженера-программиста | Перспективы.ac.uk

Инженеры-программисты применяют научные и математические принципы для создания компьютерного программного обеспечения и решения проблем

Как инженер-программист, вы будете работать в постоянно меняющейся среде благодаря технологическим достижениям и стратегическому направлению вашей организации. работать на. Вы будете создавать, поддерживать, проверять и улучшать системы для удовлетворения конкретных потребностей, часто по совету системного аналитика или архитектора, тестируя как аппаратные, так и программные системы для диагностики и устранения системных ошибок.

Эта роль также включает написание диагностических программ, а также разработку и написание кода для операционных систем и программного обеспечения для обеспечения эффективности. При необходимости вы дадите рекомендации для будущих разработок.

Должности и описания должностей в ИТ не стандартизированы. Вместо инженера-программиста вас могут называть системным / программным обеспечением / базой данных / веб-программистом, инженером или разработчиком, в зависимости от системы, которую вы разрабатываете. В качестве альтернативы язык программирования, который вы используете, может стать частью вашего заголовка, например, Java или C # Developer.Работа инженера-программиста также может быть частью роли программиста мультимедиа.

В зависимости от организации, в которой вы работаете, вы можете иметь более определенную роль и работать в группе ИТ-специалистов, в которую могут входить системные аналитики, проектировщики систем и тестеры систем. Тем не менее, поскольку инженеры-программисты часто управляют системами поддержки, необходимыми для эффективного управления организацией, эта роль также может потребовать от вас эффективного взаимодействия и преобразования потребностей различных команд в разработку систем.

Обязанности

Как инженер-программист, вам необходимо:

• анализировать требования пользователей
• писать и тестировать код, уточнять и переписывать его по мере необходимости и общаться с любыми программистами, участвующими в проекте
• исследования, разработки и написать новое программное обеспечение (например, бизнес-приложения или компьютерные игры) и компьютерные операционные системы
• оценить программное обеспечение и системы, которые заставляют компьютеры и оборудование работать
• разрабатывать существующие программы путем анализа и определения областей для модификации
• интегрировать существующие программные продукты и получить несовместимые платформы для совместной работы
• создание технических спецификаций
• системы записи для управления планированием заданий или контроля доступа, разрешенного пользователям или удаленным системам
• написание эксплуатационной документации с техническими авторами
• обслуживание систем путем мониторинга и исправления дефектов программного обеспечения
• работать в тесном сотрудничестве с другими сотрудниками, такими как менеджеры проектов, художники-графики, дизайнеры UX, другие разработчики, системные аналитики и специалисты по продажам и маркетингу
• консультируют клиентов и коллег по вопросам обслуживания и производительности программных систем с целью написания или изменения текущих операционные системы
• исследуют новые технологии
• постоянно обновляют технические знания и навыки, посещая внутренние и внешние курсы, читая руководства и открывая новые приложения.

Заработная плата

• Типичная зарплата дипломированного инженера-программиста начинается от 18 000 фунтов стерлингов в год.
• Средняя годовая зарплата инженера-программиста составляет от 25 000 до 50 000 фунтов стерлингов.
• На руководящем или управленческом уровне инженеры-программисты могут зарабатывать от 45 000 до 70 000 фунтов стерлингов и более в год. Могут быть доступны бонусные схемы.

Точная зарплата, которую вы будете получать, зависит от компании, местоположения и характера бизнеса вашего работодателя. Самые высокие зарплаты можно найти в финансовом, пенсионном и телекоммуникационном секторах Лондона и Юго-Востока.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Время работы

Время работы обычно с 9:00 до 17:00. Однако по мере приближения крайних сроков, а также на этапе тестирования часто требуется больше времени, чтобы можно было протестировать системы, когда они не используются. В некоторых случаях инженеры-программисты могут быть вызваны для решения проблем. Это может включать в себя работу по вечерам и выходным в смену. В этих случаях могут быть предусмотрены надбавки.

Возможна самостоятельная занятость, внештатная работа или работа по контракту, поскольку растет рынок контрактных инженеров-программистов со специальными знаниями. С другой стороны, перерывы в карьере могут быть трудными из-за необходимости постоянно обновлять технические знания в быстро меняющейся среде.

Чего ожидать

• Работа предполагает многочасовое сидение за клавиатурой, поэтому требуется высокий уровень концентрации. Регулярные перерывы необходимы для минимизации потенциальных неблагоприятных последствий для здоровья, таких как напряжение глаз или проблемы со спиной.
• Работа в основном осуществляется в офисе или в компьютерных лабораториях, хотя удаленная работа на полную или частичную занятость становится все более распространенной.
• Проекты могут выполняться индивидуально или небольшими группами.
• В настоящее время женщины недопредставлены в этой профессии, и гендерный дисбаланс в ИТ-индустрии в целом является признанной проблемой. Принимаются меры по восстановлению баланса. Женщины, которые хотят работать в сфере технологий, должны посетить «Женщины в технологиях» для получения информации и работы.
• В зависимости от характера бизнеса может потребоваться поездка в течение рабочего дня или отсутствие дома ночью. Это более вероятно при консультационной работе. Больше командировок связано с монтажными и монтажными работами.

Квалификация

Хотя эта область работы открыта для всех выпускников, ожидается, что кандидаты будут обладать определенными техническими способностями. Изучение одного из следующих предметов может увеличить ваши шансы на трудоустройство:

• информатика
• компьютерное программное обеспечение / инженерия компьютерных систем
• электроника
• информационные системы
• математика
• физика.

Многие из более крупных кадровых агентств будут нанимать только выпускников с подтвержденными техническими навыками и хорошей степенью (2: 1 или выше) по компьютерной дисциплине.

Небольшие компании обычно предпочитают степени вычислительного, научного или числового характера. В некоторых случаях, однако, могут рассматриваться выпускники с другой степенью, если могут быть продемонстрированы их технические знания и энтузиазм.

Выпускники, не связанные с компьютерами, могут рассмотреть возможность прохождения последипломного курса по преобразованию ИТ или технического последипломного курса.Многие работодатели также будут искать доказательства непрерывного профессионального развития (НПР) за пределами учебной аудитории. Опыт программирования проектов может быть использован в качестве доказательства в процессе подачи заявки, чтобы показать, что кандидат технически подготовлен, а также обладает эффективными навыками решения проблем.

HND по предмету, связанному с компьютером, может улучшить шансы на поступление, и могут быть рассмотрены кандидаты со значительным опытом разработки систем.

Поступление без ученой степени или HND маловероятно, хотя может быть возможно после получения значительного опыта в разработке систем в качестве ассистента.

Навыки

Вам необходимо предоставить доказательства следующего:

• знание компьютерных систем и технологий
• техническая компетентность
• способность общаться с клиентами, коллегами и руководством для ясного и лаконичного объяснения сложных вопросов
• скрупулезный и организованный подход к работе
• логический, аналитический и творческий подход к проблемам
• тщательность и внимание к деталям
• деловые навыки и коммерческая осведомленность
• умение работать как в команде, так и в одиночку и управлять своей рабочей нагрузкой
• карьерная мотивация и готовность продолжать развивать свои знания и навыки
• способность быстро осваивать новые навыки и технологии
• осведомленность о текущих проблемах, влияющих на отрасль и ее технологии.

Опыт работы

Соответствующий опыт работы — хороший способ продемонстрировать искренний интерес к вычислениям и положительно оценивается работодателями. Получите опыт через стажировки, связанные с курсами, возможности поработать в тени или год в промышленности.

Работодатели

Инженеры-программисты работают в очень широком диапазоне секторов.

• Специализированные ИТ-фирмы — например, консалтинговые ИТ-компании, крупные поставщики ИТ-услуг, разработчики программного обеспечения, интернет-провайдеры и учебные фирмы; организации, использующие программное обеспечение, системы и оборудование ИТ, включая розничных торговцев, юридические фирмы, организации, занимающиеся бизнес-аналитикой и исследованиями рынка, поставщиков образовательных услуг, вооруженные силы, государственный сектор и организации добровольного сектора.
• Обрабатывающая промышленность — включая автомобильные, навигационные, телекоммуникационные, производственные и строительные компании.
• Финансовые услуги — включая глобальные инвестиционные банки, финансовые / банковские организации, специалистов рынка ценных бумаг и пенсионного сектора.
• Коммунальные предприятия — включая энергоснабжение и водоснабжение, добычу энергии и транспорт.

В зависимости от настроек разработка программного обеспечения может быть предложена как часть более широкой роли, поэтому смотрите не только на название должности.

Консультации — еще одна область, в которой возникают вакансии инженера-программиста. Роль может включать другие элементы, такие как анализ, реализация и поддержка. Малые и средние предприятия (МСП) являются растущей частью ИТ-индустрии и также могут иметь возможности.

Ищите вакансии по адресу:

Специализированные кадровые агентства, такие как Генри Николас и Майкл Пейдж, обычно занимаются вакансиями

Внештатную работу можно найти на Freelancers.net.

Вакансии инженера-программиста

Инженер по приложениям JavaScript

• Thought Industries
• Дублин
• Конкурентоспособная зарплата

Дипломированный инженер по электронике / программному обеспечению

• Quad I Ltd
• Doncaster
• £ 24 501- 27 000 фунтов стерлингов

Дипломированный инженер-программист

• PA Consulting Group
• Royston
• Конкурентоспособная зарплата

Посмотреть больше вакансий в сфере информационных технологий

Профессиональное развитие

Жизненно важно быть в курсе изменений и разработок в отрасли, которые могут потребовать вашей инициативы и брать на себя ответственность за обновление своих технических навыков и знаний.Программные инженеры часто берут на себя ответственность за свои потребности в обучении, особенно в небольших организациях, где ими может не руководить кто-то с техническими знаниями в области ИТ.

Крупные выпускники-работодатели часто предлагают структурированную программу, по которой вы приобретете опыт в ряде командных проектов в различных областях работы. Большинство компаний предлагают постоянное обучение внутри компании или на внешних курсах.

Если вы внештатный подрядчик или работаете в небольшой компании, вам, возможно, придется учитывать затраты и время, связанные с принятием на себя ответственности за собственное обучение.

Вы можете пройти курсы для получения различных программных сертификатов, таких как Microsoft Learning, Certified Scrum Master (CSM) и Certified Ethical Hacker (CEH). Эти курсы могут быть дорогими, но признаны во всей отрасли и могут улучшить ваши карьерные перспективы в сочетании с опытом.

Другие профессиональные квалификации доступны через BCS (The Chartered Institute for IT). Профессиональные сертификаты BCS выдают на базовом, среднем, практическом и более высоком уровнях.BCS также может помочь, предоставляя членам информацию и рекомендации по распознаванию и планированию потребностей в обучении и развитию областей знаний.

Актуальную информацию об обучении и соответствующих признанных в отрасли квалификациях также предоставляет Институт аналитиков и программистов (IAP).

Для дальнейшего карьерного роста вы можете рассмотреть возможность обучения в таких областях, как бизнес, менеджмент и финансы.

Карьера

Существуют разные уровни разработки программного обеспечения, и продвижение по службе обычно зависит как от способностей, так и от опыта.

Должность начального уровня обычно подразумевает работу под надзором, формулирование объема и целей систем и разработку кода. Примерно через три года вы можете перейти к подготовке подробных спецификаций, на основе которых можно писать программы и быть компетентными для работы на самом высоком техническом уровне.

Старший инженер-программист часто руководит деятельностью группы разработчиков над большим проектом или несколькими проектами поменьше. Обычно для этого требуется как минимум пятилетний опыт работы.

Прогресс в основном заключается в управлении через руководство командой и роли управления проектами или до дизайнера / консультанта через техническую специализацию. Часто возможен перевод между организациями для продвижения по службе.

Инженеры-программисты являются специалистами и могут оставаться в рамках одной организации, а часто и в одной роли, на протяжении большей части своей рабочей жизни. Однако другие расширяют и развивают свои роли до такой степени, что программная инженерия становится частью гораздо более широкой роли на таких должностях, как написание технических вопросов, обучение ИТ и образование.Они также могут перейти к роли архитектора программного обеспечения.

И BCS, и IAP предоставляют актуальную информацию и советы по развитию карьеры.

Информацию о вакансиях и востребованных навыках также предоставляют службы IT Jobs Watch и HackerRank.