Работа для мамочек в декрете: Not Found (#404) | Поиск работы с ГородРабот.ру

Объявления | ИТ, Интернет, Телеком

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

30.09.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

28.09.2021

Работа для мам в декрете: вакансии в Орифлейм

Приветствую Вас, Друзья!

Сегодня я хочу поговорить о работе на дому для мам в декрете в компании Орифлэйм. Не поздно ли начинать в 2017 году свой путь с компанией.

Усаживайтесь поудобнее, можете налить чашечку чая или кофе… я всё подробно объясню и покажу.

Почему мамы в декрете хотят зарабатывать?

Кому-то не хватает денег на подгузники, кому-то хочется быть полезной, кто-то хочет самореализации или просто надоело однообразие.

Я прекрасно понимаю, что сидя в декрете иногда не хватает времени даже перекусить. Но очень хочется интересной и творческой деятельности и общения с единомышленниками.

Сегодня много предложений о работе в сети. Компании предлагают дополнительный доход в декрете мамам, которые ищут подработку или основную работу, чтобы не выходить из декретного отпуска и больше времени уделять семье и детям. Некоторые обещают, 2-3 часа в день достаточно, чтобы стать миллионером.
Я постараюсь ответить на вопрос реально ли заработать в Орифлэйм мамам в декрете?

Опишу только свой опыт. Скажу честно, заработать тут можно, но не всё так просто как пишут и показывают. Два-три часа не хватит, по крайней мере, на этапе обучения. Да, как и в любой сфере, нужно будет получить инструктаж и освоить навыки, о которых я напишу позже.

Какие инструменты необходимо иметь?

• Первое, что нужно для работы в декретном отпуске — это освободить время на обучение
• Второе — телефон или компьютер с постоянным доступом в интернет.
• Третье – быть зарегистрированным в социальных сетях, для начала хватит одной-двух. Например «Одноклассники» и «ВКонтакте», «Instagram» и «ВКонтакте», «Instagram» и «YouTube».

С чего начать?

Работа в компании начинается с регистрации Вас, как консультанта компании Орифлэйм. Сразу после регистрации, Вы получаете доступ к личному кабинету на официальном сайте. Также Вас будет сопровождать куратор. В Орифлэйм его называют — Спонсор. Это человек, который поможет Вам разобраться на начальном этапе и добавит в систему обучения.

Как проходит обучение?

Когда у Вас будет доступ в свой личный кабинет на сайте, Вы сможете пользоваться всеми материалами компании, которые доступны в разделе «Обучение»
Также организовано командное обучение – это видео материалы, простые задания, онлайн встречи в прямом эфире. Дружественный чат поддержки, где общается и делится опытом вся команда. Плюс личное сопровождение спонсора.

В компании организованы не только онлайн мероприятия, но и очень много «живых» встреч. Семинары, конференции, вечеринки. Иногда мамам в декрете хочется надеть вечерний или деловой наряд и отправиться на мероприятие. На таких встречах люди обмениваются опытом и делятся своими наработками.

В процессе обучения Вы поймёте весь маркетинг-план и карьерную лестницу успеха Орифлейм. Узнаете, как начисляются деньги консультанту. Изучите продукцию и будете весь ассортимент, который представлен в каталогах.

Почему так важно уделить время на обучение?

Потому что партнёрский бизнес с компанией Орифлэйм – это не продажи по каталогам (как многие его себе представляют), а организация товарооборота путём личного потребления. Предлагаю посмотреть презентацию Возможности в Орифлэйм для мам в декрете, и станет ясно с чего начать работу.

Итак, какие навыки необходимо иметь мамам в декрете, чтобы успешно развивать свою карьеру в Орифлэйм в 2017 году?

• Навык качественно вести социальные сети;
• Уметь работать с возражениями;
• Снимать видео и не бояться камеры;
• Писать качественные посты;
• Быть в курсе всех новинок и акций;
• Лидерские навыки;
• Тайм менеджмент;
• Командообразование

Именно эти навыки Вы приобретаете в процессе обучения и начинаете уверенно двигаться по карьерной лестнице Орифлэйм.
Я не могу сказать, что тут всё просто, но могу сказать, что очень интересно! Работать нужно, как и на любой другой работе.
Важно дать себе время во всём разобраться и не бросить начатое на полпути.

По моему опыту могу сказать, что успеть можно всё, если грамотно выстроить приоритеты и выделить на обучение и практику на начальном этапе два три часа в день. Тем более вся информация сейчас в записи есть и не нужно торопиться, чтобы успеть к определённому времени.

Стоит ли начинать бизнес с Орифлэйм в декрете?

Нет однозначного ответа для всех. У кого-то получится, у кого-то нет. Как и на любой другой работе. Когда я пришла в компанию, знакомые мне сказали, что уже поздно начинать, но я прекрасно видела возможности и не стала отступать.
Мне дали все инструменты и я ими воспользовалась, у меня получилось. И я передаю эти инструменты дальше, чтобы получилось у Вас!

Скрин моего дохода за 3 недели.

Если у Вас есть вопросы, напишите мне или поделитесь своим мнением! 

Мамбетова Юлия

Microsoft и SelfMama проведут бесплатные карьерные консультации для мам в декрете – Новости и истории Microsoft

В рамках онлайн-встречи «Мама и работа: как перезапустить карьеру после декрета» Microsoft и SelfMama объявили, что проведут бесплатно 200 индивидуальных карьерных консультаций для всех желающих мам в декрете с целью поддержки и адаптации при возвращении на работу. 

Москва, 17 марта 2021 г. – Компания Microsoft и SelfMama, образовательный проект для женщин, совмещающих материнство и самореализацию, провели онлайн-вебинар «Мама и работа: как перезапустить карьеру после декрета»*. Одной из главных тем обсуждения стала поддержка выхода женщин из декрета в условиях ускоренной цифровой трансформации и изменений на рынке труда. Чтобы помочь женщинам понять, какие навыки необходимо иметь при выходе на работу, Microsoft и SelfMama организовали 200 персональных карьерных консультаций, на которых можно будет получить ответ на главные вопросы, касающиеся карьерных ожиданий после декрета. Записаться на консультацию может каждый желающий по ссылке.

«Мы работаем с мамами уже больше 7 лет и на многих примерах видим, как важно им оставаться в контакте с постоянно меняющимися требованиями рынка труда и уделять время своему развитию даже в декретном отпуске. Работа с сертифицированными карьерными консультантами позволит мамам найти свой собственный путь выхода из декрета и выстроить карьерную траекторию, позволяющую комфортно совмещать материнство и самореализацию. И развитие цифровых навыков станет одним из важных этапов, помогающих мамам выйти на работу после декрета», – прокомментировала Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama.

«Цифровая трансформация стала неотъемлемой составляющей для многих компаний, рынок труда изменился, появились новые требования к существующим профессиям, а также совершенно новые специальности. Женщинам в декрете очень важно не забывать актуализировать свои знания и обретать новые навыки, адаптироваться к особенностям рабочих процессов в условиях новых форматов работы. Это, с одной стороны, большой вызов, а с другой – возможность для успешного перезапуска карьеры. Microsoft поддерживает стремление мам в декрете к самореализации и дает доступ к цифровым навыкам, которые помогут им успешно продолжать карьеру и развиваться, даже в период ухода за ребенком», – отметила Кристина Тихонова, президент Microsoft в России.

Напомним, что в апреле компания Microsoft, АНО «Центр развития информационных технологий «ИТ-Планета» и Академия Ворлдскиллс Россия при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации запускают образовательную программу «ПРОНАВЫКИ», где каждый желающий сможет получить востребованные цифровые навыки, а также помощь в последующем трудоустройстве.

* Запись трансляции доступна по ссылке.

Tags: Selfmama, ПРОНАВЫКИ

Как найти работу в интернете мамочке в декрете?

Рождение ребёнка часто приносит с собой не только радости, но и новые тревоги. Помимо хлопот с младенцем, многие мамочки тревожатся и о том, хватит ли семье денег после того, как они отправились в декрет и не потеряет ли их специальность и навыки актуальность за время отпуска по уходу за малышом. Именно поэтому вопрос поиска работы в декрете становится ключевым для многих мамочек. Но как найти удалённую работу в интернете и при этом успевать быть хорошей мамой?

Конечно, первые месяцы после рождения ребёнка абсолютно всё внимание молодой мамочки будет посвящено ему. Но по мере того, как малыш растёт, у неё появляется больше времени и желания заняться чем-то ещё. И как раз тут на помощь приходят варианты работы в интернете. На чём же в сети можно зарабатывать?

На самом деле, перечень возможных способов заработка огромен, главное – подобрать то, что по душе и способностям, и при этом не натолкнуться на мошенников.

Если до декрета у женщины был опыт работы в сфере написания текстов, бухгалтерии, программирования, фотографии и тому подобного, то найти постоянную или проектную работу в этих сферах не составит труда. Существуют специальные биржи фриланса и поиска удалённых сотрудников, где можно зарегистрироваться, рассказать про свой опыт и предложить свои услуги.

Также можно обратить внимание на доски вакансий в интернете, предварительно выбрав пункт «удалённая работа». Нередко таким образом можно найти надёжного постоянного работодателя.

Если же у женщины нет опыта работы в вышеперечисленных сферах, можно попытаться освоить что-то новое. Например, многие молодые мамочки начинают зарабатывать в инстаграме – вести свой блог, или организовать совместные покупки с другими мамочками, либо небольшой интернет-магазинчик детских товаров.

На неполную занятость в удалённом формате часто ищут операторов колл-центров или менеджеров чатов на интернет-площадках.

Кроме того, женщина может монетизировать своё хобби – например, начать снимать ролики о кулинарии или вязании в Ютубе, или делать детские игрушки и продавать их.

И всё перечисленное – лишь некоторые возможности для заработка, которые есть у молодых мам. Главное – иметь желание и уравновешенность, ведь основная задача женщины в декрете – быть хорошей заботливой мамой, а уж потом строить карьеру и зарабатывать деньги.

Если вы готовитесь стать матерью, приходите в наш медицинский центр. Здесь практикуют профессиональные и чуткие врачи, которые рады помочь вам выносить и родить здорового малыша.

Молодые мамы получили шанс совместить декрет с работой — Российская газета

Все больше женщин, находящихся в декретном отпуске, выбирают удаленную работу. В этом им помогают программы, направленные на профессиональное переобучение, а также современные технологии.

С места в карьеру

Рождение ребенка вносит серьезные коррективы в ритм жизни молодых родителей. Не все семьи успевают подготовить хорошую финансовую «подушку безопасности», поэтому рано или поздно перед женщиной встает вопрос о необходимости зарабатывать. При этом на карьере на прежнем месте работы порой приходится ставить крест, ведь многие работодатели не одобряют частые больничные, ранние уходы из офиса, чтобы забрать ребенка из детского сада.

На помощь молодым мамам пришла Нижегородская региональная общественная организация инвалидов (НРООИ) «Социальная реабилитация», которая предоставила им возможность реализовать свои профессиональные амбиции и заработать, не выходя из дома. На днях под ее крылом стартовал проект «Школа профессионального развития женщин», который подразумевает бесплатное обучение мам в декрете новым профессиям и трудоустройство их на удаленном режиме.

— Этот проект реализуется второй год, — рассказала «РГ» директор НРООИ Татьяна Маркова. — В прошлом обучение прошли более ста женщин. Те, кто не завершил учебу, получают нашу поддержку по сей день. Мы не бросаем наших учениц.

По словам Марковой, обучение проходит в удаленном режиме, что очень удобно для женщин с маленькими детьми. При этом получать знания они могут до 30 сентября 2016 года, то есть практически целый год.

— Сейчас дистанционное обучение позволяет освоить такие программы, как Adobe Photoshop, Dreamweaver, AutoCAD, ArchiCAD, web-дизайн. Очное обучение пройдет на базе учебного центра нашей организации по курсам: «1С: Предприятие (Управление торговлей)», «Сметное дело», «1С: Бухгалтерия», — проинформировала Маркова.

Чтобы стать участницей проекта, необходимо оформить заявку на сайте НРООИ (www.socrehab.ru), менеджеры пришлют письмо со ссылкой доступа к понравившимся курсам. После просмотра онлайн-лекций нужно успешно сдать экзамен. Тогда организация выдаст удостоверение установленного образца и поможет с трудоустройством.

— Молодые мамы часто впадают в депрессию, сидя в декрете. Они лишены привычных занятий, любимой работы и круга общения. Не надо забывать, что это все-таки очень перспективная категория работников. Мы хотим, чтобы мамочки провели три года активно: с пользой для своего образования и профессионального будущего, не зацикливаясь только на уходе за ребенком и поддержании порядка в доме, — отметила Татьяна Маркова.

Директор НРООИ отметила, что в этом году планируется обучить 300 женщин. Итоговым мероприятием проекта станет ярмарка вакансий удаленных мест, которая пройдет одновременно в двух форматах: очном и онлайн.

Еще один вариант — центры занятости населений (ЦЗН), которые также занимаются профессиональным обучением. Обычно оно длится от 1,5 до 6 месяцев. Женщины могут повысить свою квалификацию или выбрать новую профессию по душе. Важное условие: выйти на работу нужно не позднее чем через 3 месяца после окончания курсов и предоставить документ об этом в центр занятости.

В прошлом году такое профессиональное переобучение только в Нижегородской области прошли 223 женщины. 32-летняя Ирина Мажарова — бухгалтер по образованию — рассказала «РГ», как смогла превратить свое хобби в прибыльную работу.

— Я всю жизнь любила заниматься цветами. С детства ухаживала за ними дома и на даче. Я обучилась по данной программе на флориста и теперь работаю в агентстве по организации праздников, украшаю помещения цветами. Подумываю над тем, чтобы открыть свой цветочный магазинчик, — рассказала она «РГ».

Как отметили в ЦЗН Удмуртии, в основном популярностью пользуются курсы бухгалтеров, парикмахеров, кройки и шитья, а также компьютерные курсы.

Удалиться по собственному желанию

По словам консультанта по развитию бизнеса Виктора Тимонина, еще пять лет назад удаленная работа была чем-то экзотическим, но с развитием IT такая форма занятости приобретает все большую популярность. Многие работодатели стали ее даже приветствовать, экономя немалые средства на зарплатах, организации рабочих мест и арендной плате.

Тимонин отмечает, что сегодня на рынке удаленного труда для женщин, находящихся в декрете или сидящих дома с маленькими детьми, в основном предлагаются вакансии, связанные с корректированием текстов и поиском информации.

— Это вызвано тем, что мамы не всегда могут быть задействованы 5-8 часов в день: им поручается несрочная работа, выполнение которой допустимо растянуть на 1-2 дня, — сообщил он.

Плюсы «удаленки» для сотрудника очевидны: он не тратит время на проезд до офиса, деньги на общепит и транспорт. Но существуют и подводные камни:

— Если отношения не оформлены, то есть большая вероятность быть обманутым. Существуют сервисы для оценки выполненной удаленной работы, которые позволяют гарантированно получить оплату своего труда, но не все об этом знают. Соискателям я бы рекомендовал оговаривать на период знакомства выплаты ежедневно в конце рабочего дня, чтобы не потратить много времени, если работодатель окажется непорядочным, — посоветовал Тимонин.

«Цезарь» на проводе

Фрилансер со стажем Кристина Петрова считает, что у работодателя, который изначально ищет сотрудника на удаленную позицию, не возникает вопросов к тому, что женщина официально находится в отпуске по уходу за ребенком.

— Есть определенный круг задач, и работодателя интересует его качественное выполнение, как именно будет достигаться результат, его не волнует, — уверена Кристина. — Я активно изучала предложения по удаленной работе с начала года. С января по май их было крайне мало. В летние месяцы количество вакансий незначительно выросло, но было много сомнительных или низкооплачиваемых. С началом делового сезона, в конце августа — сентябре, появилось достаточно много вакансий на удаленные позиции с очень хорошими зарплатами.

Правильнее всего заключать с работодателем договор возмездного оказания услуг. Он относится к разряду гражданско-правовых, а следовательно, не влияет на выплаты пособия по уходу за ребенком, зато легализует удаленную работу и страхует сотрудника и работодателя, поскольку есть возможность четко прописать обязанности обеих сторон, советует фрилансер.

— Самый главный плюс для молодых мам — они постоянно находятся рядом со своим малышом и не мучаются чувством вины из-за того, что предпочли карьеру ребенку. К тому же можно одновременно сотрудничать с несколькими компаниями, выполняя различные виды работ. Существенный минус в удаленной работе только один: не все могут организовать себя и настроить на трудовой лад вне офиса. Но люди с таким складом вряд ли будут пытаться работать на фрилансе, — резюмировала Ксения Петрова.

Комментарии

Елена Данилова, начальник отдела кадров компании по закупкам:

— Декрет — это именно то время для женщины, когда можно попробовать новый вид занятости. Большинство сотрудниц начинает ценить преимущества работы дома и остаются в компании и после выхода из декретного отпуска, но признаются, что если бы не декрет, то они никогда бы не решились поменять понятный и традиционный формат на удаленную работу. Для компании это возможность получить специалистов с прекрасными навыками и высокой лояльностью в будущем. Молодые мамы понимают, что компания в определенном смысле идет им навстречу, и ценят это.

Денис Кутергин, сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo.com:

— На нашем сервисе с начала 2015 года количество фрилансеров увеличилось втрое. О дополнительном заработке задумались и такие категории, как студенты, пенсионеры и женщины, находящиеся в декрете, для которых на сайте есть множество возможностей реализовать себя и получить за это деньги. Принимая решение вступить в ряды фрилансеров, необходимо четко понимать, что быстрое и стабильное получение прибыли в этом секторе практически невозможно. Мало кто размышляет о том, как найти клиента и правильно преподнести себя ему.

ОНФ рассмотрел с Минтрудом возможности занятости для мам в декрете

Эксперты проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» обсудили с представителями Министерства труда и социальной защиты, Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд) и региональных органов власти доработку портала «Работа для всех» с точки зрения поиска удаленной работы для мам в декрете, а также вопросы бесплатного переобучения и повышения квалификации женщин, имеющих малолетних детей.

Проект ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» в августе прошлого года провел опрос 6 тыс. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, во всех российских регионах. Их спрашивали о готовности работать в декрете. 82,54% опрошенных сообщили о готовности работать неполный рабочий день, 14,02% – готовы даже к полному рабочему дню. При этом 97,94% женщин в декрете хотели бы устроиться на дистанционную работу.

«Проведя опрос, мы увидели, что тема удаленной работы очень актуальна и востребована. Немало женщин, имеющих детей, задаются вопросом, как заработать в декрете, ведь деньги никогда не лишние, особенно если речь идет о молодой матери. Государство выплачивает родителям пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а далее с полутора до трех лет мама фактически находится на попечении супруга и других родственников. В случае, если семья неполная, то женщине приходится рассчитывать только на себя. Поэтому мы предложили Минтруду России адаптировать сайт «Работа в России» под поиск удаленной работы для мам в декрете. Это позволит женщинам, имеющим малолетних детей, не только самостоятельно увеличить свой доход и финансовые возможности семьи, но и получить дополнительную государственную поддержку и защиту от недобросовестных работодателей», – отметила координатор проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать», председатель Общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства «Совет матерей» Татьяна Буцкая.

«Сервис «Работа в России» на сегодня проходит трансформацию в полноценную информационную платформу, которая станет еще более дружественной в отношении соискателей, особенно мам с детьми. Работодатели будут проходить модерацию, и это даст уверенность в достоверности вакансии», – заверил помощник министра труда и социальной защиты РФ Ян Талбацкий.

Заместитель начальника управления цифрового развития Федеральной службы по труду и занятости Максим Семенов уточнил, что уже сейчас на портале «Работа в России» в поисковике вакансий имеются фильтры для удаленной работы или частичной занятости, а также раздел, который предусматривает возможность трудоустройства социально незащищенных категорий граждан, в том числе из многодетных семей, отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Чтобы женщина оставалась востребованной на протяжении трудовой жизни, в том числе в период декретного отпуска, ей необходимо предоставить более широкие возможности для переподготовки и повышения квалификации. Значительную работу по бесплатному переобучению женщин, имеющих детей, проводят региональные центры занятости населения. Они же привлекают к организации обучения женщин потенциальных работодателей.

Возможность у женщин, имеющих детей, пройти обучение по новой профессии или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности появилась благодаря национальному проекту «Демография». Бесплатное обучение могут пройти женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет и незанятые, имеющие детей дошкольного возраста (до семи лет). Чтобы подать заявку на участие в программе, необходимо обратиться в региональную службу занятости населения. Специалисты помогут определиться с образовательной программой, а после завершения обучения предложат варианты трудоустройства.

«В 2020 году в Саратовской области прошли обучение 335 женщин, 251 из которых находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Обучение было организовано по 28 профессиям (образовательным программам) и проводилось в 19 образовательных организациях области, в том числе в трех вузах. После обучения 76% женщин были трудоустроены», – рассказал начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Министерства труда и социальной защиты Саратовской области Виктор Сигачев.

Заместитель руководителя департамента занятости и трудовой миграции министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Людмила Дудукина сообщила, что в прошлом году в регионе прошли обучение и повысили свою квалификацию 820 мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или с детьми до семи лет. В Самарской области обучение активно субсидируется работодателями, взаимодействие выстроено уже с 20 предприятиями. Повышение квалификации в данном случае проходит с непосредственным учетом требований работодателя. Большое внимание в регионе уделяется вопросу профориентации женщины, повышению квалификации по уже имеющейся профессии и повышению ее конкурентоспособности в будущем.

«В Омской области дополнительное обучение для мам в декрете проводится с 2012 года, за это время 18 тысяч женщин повысили свою квалификацию и более 95 процентов были успешно трудоустроены. В регионе внедрены и активно используются образовательные сертификаты. За 2020 год реализовано более 118 сертификатов по различным образовательным программам, в том числе с применением дистанционных технологий», – отметила заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.

Как отметили эксперты ОНФ, еще одним актуальным вопросом является трудовая занятость женщин, имеющих детей до полутора лет, на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Судебная практика неоднозначна, не во всех случаях работы на условиях неполного рабочего времени работнику гарантируется сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком.

«Мы давно обсуждаем с ФСС одну всего лишь цифру, которая так важна для работающих мам. Нам важно знать правила игры, при каких условиях женщина гарантированно сможет получить и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком. И я уверена, что в этом году будут внесены изменения в законодательство, которые устранят эти пробелы», – сказала Буцкая.

По итогам совещания эксперты ОНФ предложили Минтруду России оптимизировать сайт «Работа в России» под поиск удаленной работы для женщин, имеющих детей, сделав на нем специальный раздел «Работа для мам», а также дать рекомендации центрам занятости по выстраиванию эффективной коммуникации с работодателями, готовыми после бесплатного переобучения женщин гарантировать им трудоустройство и комфортные условия труда. Кроме того, экспертами проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» будут подготовлены предложения по закреплению минимального предела сокращения продолжительности рабочего времени для работающей мамы с целью гарантированного получения пособия по уходу за ребенком.

“Мама в декрете” vs. офисная работа. Третьего не дано?

Онлайн-бизнес — это самый оптимальный вариант для мам. Если вы пока не определились с тем, что именно вам интересно, то вот небольшой список бизнесов, в которых вы можете развиваться профессионально.

Фотография. Если вы всегда неровно дышали к фотоаппаратам, часами зависали на Tumblr и в Instagram, то фотография может стать делом вашей жизни. Да, сначала вам нужно будет физически снимать, но потом вы можете не выходя из дома подавать свои уроки по обработке фото или свои пресеты.

Фитнес-тренировки. Если со спортом вы всегда были на «ты», то онлайн-тренер — это ваша тема. Тут масса вариантов: вы можете запустить свой курс, сделать онлайн-школу или же проводить короткие марафоны. Вы своим примером сможете замотивировать множество девушек, которые сами недавно стали мамами.

Уроки шитья/рукоделия. Здесь от вас потребуется умение шить, вязать или же вышивать. Но если вы это умеете делать, то вы можете записывать уроки по рукоделию. Для многих девушек это актуально, поскольку спрос на hand-made вещи растет с каждым годом. А если эти вещи еще и сделаны своими руками, то им нет цены просто:)

Организация трэвел-туров. Возможно, вы специалист в подборе дешевых перелетов, самых выгодных предложений на жилье и знаете, что можно сделать запоминающегося хоть в Гаване, хоть в Новосибирске. Тогда вы можете создать свое агентство и помогать людям путешествовать выгодно.

SMM. Если вы умеете писать цепляющие тексты и создавать приятный визуальный контент, то эта сфера создана специально для вас. Удаленно вы можете стать ссмщиком, а потом и вовсе открыть свое агентство.

Кондитерское искусство. Многие мамочки выбирают кондитерство, как собственный бизнес. Для раскрутки себя, как кондитера вам нужно создать красивую страницу в Instagram, а также подружиться со свадебными организаторами, например. Свадьбы — это один из самых популярных праздников для заказа кондитера. Если потом вы не захотите готовить сами, то вы всегда можете записать онлайн-курсы с рецептами, которые будут покупать люди, заинтересованные в них.

Копирайтинг. Наверное, это самая популярная удаленная работа, поскольку тут вам нужен только компьютер и ваши знания в какой-то области. Если же у вас уже большой опыт в данной сфере, то вы можете не просто писать сами, но и обучать людей искусству письма в вашей онлайн-школе.

Да, конечно, это лишь несколько примеров того, чем можно заняться мамам в декрете. Главное — это желание развиваться, а нахождение своего призвание и сферы придет со временем.

Несколько вдохновляющих примеров…

В эру блогерства, Инстаграма и коучинга, примеры успешных историй мы видим каждый день. Мамочки доказывают, что совмещать роль родителя и создателя бизнеса — это не невыполнимая мечта, а реальность сегодняшнего времени.

Каждый день смотря ленту Инстаграма мы видим, что мамы в декрете добиваются высок, которые еще несколько десятилетий назад казались далекими и нереальными.

Оксана Самойлова является одной из самых популярных мамочек российского интернета. Но кроме того, что она является мамой трех малышек, у нее есть еще один ребенок — FitForYou. Данный проект — это фитнес-тренировки и программа питания, чтобы помочь каждому быть здоровым и спортивным.

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте декретного отпуска. Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску.Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).

Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить свою беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск . Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.

2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам декретного отпуска, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо уйти в отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны в разумные сроки уведомить своего работодателя. Например, если у вас начнутся роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить вашему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы воспользовались накопленным оплачиваемым отпуском (например, отпуском по болезни или отпуском), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может получить счет за полис, или это может быть ваша ответственность за его оплату, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми политиками время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли покупать дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня увольняют, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, согласно FMLA, ваш работодатель не может по закону преследовать вас за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли отгул, имеющийся у вас по закону.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами (вспомните массовые увольнения), даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или декретным отпуском, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации по семейным обязанностям, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.

Прямо сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней эту проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с подобными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любой компенсации, которую работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.

Будущее отпуска по уходу за ребенком в США

В последние годы работающие родители в США заметили значительные улучшения в том, чтобы брать отпуск после рождения ребенка.Несколько правительств штатов и местных органов власти приняли законы о предоставлении родителям хотя бы частично оплачиваемых отпусков. В частном секторе увеличилось количество полностью оплачиваемых отпусков, и все больше политики стали гендерно нейтральными. Несмотря на то, что в некоторых компаниях по-прежнему существуют разные уровни отпусков для «основных» и «второстепенных» опекунов, эти обозначения, похоже, исчезают по мере того, как организации переходят к более равным предложениям для мам и пап, понимая, что оба родителя должны поддерживать связь со своим ребенком.

Итак, что дальше?

Мы спросили экспертов по отпускам по уходу за ребенком, что семьи могут ожидать от своих работодателей в ближайшие годы, и посмотрели на то, что делают 100 лучших компаний «Работающая мать», чтобы стать лидером.Ответы: более длительный оплачиваемый отпуск, большая гибкость в планировании отпусков и лучшая подготовка менеджеров и коллег, чтобы успешно справляться с отсутствием родителей.

Отрезок правой длины

Среди 100 лучших компаний «Работающая мама» среднее количество отпусков увеличивается с каждым годом. Сейчас это число составляет 11 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с семью неделями пять лет назад. А компании из списка, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск, в среднем составляют восемь недель полностью оплачиваемого рабочего дня.Некоторые из 100 лучших предлагают гораздо больше: American Express, Esteé Lauder Companies и UBS предлагают 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск без учета гендерных факторов.

Esteé Lauder объявила о расширенном отпуске в США в апреле 2018 года для всех сотрудников, имеющих на это право. Эта политика распространяется на рождение, усыновление и суррогатное материнство и сочетается с программой гибкости при возвращении на работу, которая дает сотрудникам шесть дополнительных недель для постепенного перехода после отпуска. За первые 14 месяцев более 140 сотрудников воспользовались программой без выхода на работу и более 500 взяли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Расширенная политика

American Express вступила в силу в январе 2017 года. Отзывы сотрудников и работа с ресурсной группой «Семья в Amex» помогли разработать политику. Их щедрый отпуск распространяется на тех, кто принимает детей по рождению, а также при усыновлении и суррогатном материнстве. «Наши сотрудники не только активно пользуются нашими преимуществами, они помогают нам их формировать», — говорит Тэмми Йи, вице-президент по глобальным преимуществам.

Наши сотрудники не только активно пользуются нашими преимуществами, но и помогают нам их формировать.

—Тэмми Йи, вице-президент по глобальным преимуществам, American Express

Фирма, предоставляющая финансовые услуги, которая дает родным матерям дополнительные шесть-восемь недель, считает, что 20 недель «предлагают родителям правильный баланс для связи со своим новорожденным ребенком, одновременно поддерживая их в их карьерном росте», — говорит она. Несмотря на то, что такие страны, как Великобритания, предлагают 39 недель хотя бы частично оплачиваемого отпуска, большинство американских компаний не заходят так далеко. Эксперты говорят, что оптимальным вариантом оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может быть от 20 до 26 недель, и в ближайшие несколько лет к нему прибудет больше компаний.Почему? Похоже, что это оптимальное количество времени для родителей и детей, не ставя под угрозу карьеру. Профессор государственной политики Университета Вирджинии Кристофер Рум отметил, что в первые шесть месяцев отпуска наблюдается значительная польза для здоровья как матери, так и ребенка. Но более длительные отпуска могут слишком сильно отвлекать сотрудников от работы.

Например, Фонд Билла и Мелинды Гейтс в 2015 году объявил, что предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск на один год. В этом году некоммерческая организация изменила свое мнение.Теперь он предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск плюс стипендию в размере 20 000 долларов. Организация признала, что полный годовой отпуск был разрушительным, потому что сотрудники в отпуске чувствовали себя оторванными от своей работы, а их замены были перегружены.

Подобно тенденции несколько лет назад к неограниченному отпуску (которая привела к тому, что в большинстве случаев в отпуск фактически ушло меньше сотрудников), некоторые организации, такие как хьюстонская юридическая фирма Susman Godfrey, теперь имеют неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Как и в случае с фондом Гейтса, существует опасение, что ценные сотрудники потеряют связь с организацией.

«Я видел, как политика неограниченного отпуска прекрасно работает для небольших компаний, которые создали четкую культуру поддержки семьи, основанную на доверии» и чья работа не требует определенных часов или дней. «Но я не видела, чтобы они были столь же эффективными для крупных компаний, где неопределенные политики вызывают путаницу и даже вызывают подозрения», — говорит Эми Биком, доктор юридических наук, основатель и генеральный директор Center for Parental Leadership, консультационной компании по обучению и обучению. которые сотрудничают с компаниями, чтобы помочь работающим родителям и их менеджерам ориентироваться в отпусках и развивать лидерский потенциал.

Она отмечает, что, получив неограниченный отпуск, большинство сотрудников берут меньше свободного времени, чем если бы имелся простой лимит отпуска. «И люди, которым достается короткий конец палки, — это женщины, которые рискуют выглядеть менее заинтересованными, если не торопятся», — говорит она.

Индивидуальное время отключения

Корпорация Microsoft изменила свою политику отпуска по уходу за ребенком в 2015 году: 12 недель полностью оплачиваются для матерей и отцов, плюс две недели до родов и восемь недель нетрудоспособности для биологических матерей, так что родные матери могут иметь 22 недели отпуска.

Но есть выбор:

• новые родители могут разделить свои листья на две части или взять свои недели одной последовательной частью;
• сотрудников могут получить полную оплату за последние две недели отпуска или отработать половину своего рабочего времени за половину заработной платы в течение четырех недель, прежде чем вернуться на работу на полную ставку.

Скотт Кавуд, президент и генеральный директор некоммерческой организации WorldatWork, которая консультирует по вопросам компенсации и общего вознаграждения, надеется увидеть более гибкие варианты, в которых родитель может взять часть отпуска, вернуться, а затем взять дополнительный отпуск, обычно для до года.«Нам необходимо разработать эти программы отпусков, чтобы смотреть на всю семью и их потребности, а не только на сидящего там сотрудника».

Настоящее будущее — это не политика, а практика. Как вы обучаете своих менеджеров, чтобы все были на одной волне? Как это выглядит, когда кто-то возвращается на работу? »

—Эми ​​Биком, ред., Центр поддержки родителей, отпускающих родители,

Например, как известно сотрудникам «Работающей матери», если в детском саду есть длинный список ожидания, родители, которые могут пошатнуться, могут заполнить пробел в уходе, пока не откроется место в центре.Если они оба должны проводить свои недели подряд, как только ребенок присоединяется к семье, они должны найти (и, возможно, щедро заплатить) альтернативный вариант между возвращением на работу и открытием в детском саду.

Еще одна идея — полностью отменить отпуск по уходу за ребенком в пользу отпуска для всех. Таким образом, люди, не являющиеся родителями, не чувствуют себя обделенными, и любой сотрудник может брать оплачиваемый отпуск всякий раз, когда он в этом нуждается, по любой причине; идея, являющаяся политикой, не будет нарушена из-за того, что люди хотят работать.Неопределенный оплачиваемый отпуск, как его еще называют, был самой популярной новой льготой в исследовании MetLife о тенденциях в области льгот для сотрудников за 2019 год, при этом 72 процента из 2675 сотрудников, работающих полный рабочий день, назвали его своим предпочтительным вариантом.

Beacom считает, что оплачиваемый отпуск важен для всех, но предупреждает компании о рисках его использования вместо отпуска по уходу за ребенком. «Переход от работающего человека к работающему родителю уникален и включает в себя сложный набор препятствий, которые необходимо преодолеть за короткое время, чтобы новые родители вернулись к работе продуктивным и устойчивым образом.Она обеспокоена тем, что большинство компаний предложат всем укороченный оплачиваемый отпуск без установленного срока. «Я хочу убедиться, что мы предлагаем молодым родителям и менеджерам все время и ресурсы, в которых они нуждаются», — говорит она.

Улучшение корпоративной культуры

Одно из самых значительных изменений, ожидаемых в отпуске по уходу за ребенком, — это более целостный подход, ориентированный не только на уходящего сотрудника, но и на оставшихся менеджеров и коллег.

«Женщины, которые покидают рабочую силу, делают это в основном в течение первого года [после возвращения из связи с новым ребенком], потому что большинство организаций сосредотачиваются на родителях, а не на корпоративной культуре», — говорит Каллан Блаунт Флеминг, основатель и генеральный директор Spark Collective. , коучинговая и обучающая компания, которая работает с родителями и их работодателями.

Но этого недостаточно, говорит Биком. «Настоящее будущее зависит не от политики, а от практики. Как вы обучаете своих менеджеров, чтобы все были на одной волне? Как это выглядит, когда кто-то возвращается на работу? Что происходит, когда они в отпуске? Они остаются на связи или существуют жесткие границы? »

Что касается последнего вопроса, то в законе четко сказано, что когда мама находится на кратковременной нетрудоспособности, она не может выполнять какую-либо работу или получать сообщения, связанные с работой. Но когда родитель в отпуске (а не по инвалидности), нет закона, только здравый смысл.

Есть несколько компаний, которые уже занимаются этим, в том числе Ernst & Young LLP. С 2012 года в организации действует программа коучинга по вопросам карьерного и семейного перехода. «Мы смотрим на это с двух точек зрения: человека, уходящего в отпуск, и лидеров и команды. Большинство людей действуют из лучших побуждений, но иногда решения принимаются в отношении карьеры нового родителя, например, когда кто-то предполагает, что он, возможно, не захочет путешествовать или брать на себя огромное задание », — говорит Эллен Уильямс, помощник директора группы по вопросам разнообразия и инклюзивности в Америке. .

Программа включает материалы и ресурсы о том, где в компании родители, менеджеры и коллеги могут обращаться за помощью, в том числе группы сотрудников и ресурсов, программу помощи сотрудникам и правильные каналы для запроса дополнительного свободного времени. При подготовке команды к отпуску сотрудника «мы обсуждаем работу, переход и уровень контакта. Они хотят получать электронные письма с работы дома? Их приглашают на общественные мероприятия без давления, если они их не посещают? » — говорит Уильямс.

Нам необходимо разработать эти программы отпусков, чтобы смотреть на всю семью и их потребности, а не только на сидящего там сотрудника.

—Скотт Кавуд, президент и генеральный директор WorldatWork

Microsoft работала с Центром руководства отпуском по уходу за ребенком в течение четырех лет, последний раз в рамках программы коучинга, которая включает обучение и поддержку молодых родителей и их руководителей. Руководители получают информацию об отпусках, построенную с их точки зрения. Например, если будущий родитель узнает, как лучше всего объявить, что он будет приветствовать ребенка, его руководитель узнает о лучших методах реагирования на это объявление.Все веб-семинары и видео-тренинги подкрепляются практическими инструментами и ресурсами, такими как контрольные списки и инструменты планирования рабочей тетради для размышлений — со всеми возможными непредвиденными обстоятельствами.

Затем менеджеры совместно с будущими родителями создают планы отпусков, в которых учитывается вся работа, которую необходимо передать новому родителю, кто лучше всего ее сделает и какую выгоду они получат.

«В рамках нашей индивидуальной программы в шаблонах планирования действий по уходу есть раздел о том, как новый родитель хотел бы поддерживать связь во время отпуска.Мы призываем всех полностью уйти с работы во время отпуска и учим менеджеров никогда с ними не связываться. Но мы обнаружили, что некоторые молодые родители чувствуют себя более комфортно, работая вдали от дома. Наша цель — оказывать максимально возможную поддержку и вызывать наименьшее количество стресса в это время », — говорит Тереза ​​МакДейд, директор по пособиям между работой и личной жизнью.

American Express также имеет набор ресурсов, которые родители, их начальники и коллеги могут использовать до, во время и после рождения ребенка.«Наши руководства [для менеджеров] специально разработаны, чтобы помочь лидерам ориентироваться в этих переходах и беседах со своими командами. Мы разработали дерево решений для руководителей, чтобы оценить их уникальные потребности и приоритеты, что помогает им выбрать наилучшие варианты поиска дополнительной поддержки для своей команды, пока сотрудник отсутствует », — говорит Йи. У компании также есть временная политика назначения на работу, которая помогает менеджерам получать дополнительную поддержку.

Макдэйд резюмирует то, чему научились эти прогрессивные компании: «Если вы хорошо проведете отпуск по уходу за ребенком, молодые родители, их менеджер и команда смогут научиться важным навыкам, которые они со временем могут перенести в другие аспекты своей работы»

Теперь это многообещающее будущее.

Восемь штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предоставили оплачиваемый отпуск своим работающим родителям. Вот примерно то, что каждый из них предлагает или будет предлагать по состоянию на сентябрь 2019 года.

Калифорния: 6 недель при 60% оплате, до 1252 долларов в неделю.

>> Узнайте больше о законе штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком.

Коннектикут: 12 недель с оплатой 95%, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Коннектикут об отпуске по уходу за ребенком.

Массачусетс: 12 недель с оплатой 80%, до 1338 долларов.05 в неделю; затем с 50% зарплатой выше этой, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком.

Нью-Джерси: 6 недель с оплатой 67%, до 366 долларов в неделю; 12 недель под 85%, до 859 долларов в неделю, начиная с июля 2020 года.

>> Узнайте больше о законе штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком.

Нью-Йорк: 10 недель с оплатой 55%, до 746,41 доллара в неделю; 10 недель с оплатой 60% в 2020 году, 12 недель с оплатой 67%, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Нью-Йорк об отпуске по уходу за ребенком.

Орегон: 12 недель с оплатой 95%, до 900 долларов в неделю, начиная с 2023 года.

>> Узнайте больше о законе штата Орегон об отпуске по уходу за ребенком.

Род-Айленд: 4 недели с оплатой примерно 60%, до 831 доллара в неделю.

>> Узнайте больше о законе штата Род-Айленд об отпуске по уходу за ребенком.

Вашингтон: 12 недель при заработной плате от 50% до 90% по скользящей шкале в зависимости от дохода (до 1000 долларов в неделю), начиная с января 2020 года.

>> Узнайте больше о законе штата Вашингтон об отпуске по уходу за ребенком.

Вашингтон, округ Колумбия: 8 недель при 90% оплате, если годовая зарплата ниже 46 800 долларов; от 84% до 90% заработной платы, если годовая зарплата составляет от 46 800 до 61 700 долларов США; до 1000 долларов в неделю, если годовая зарплата превышает 61 700 долларов, начиная с июля 2020 года.

>> Узнайте больше о законе Вашингтона, округ Колумбия, о городском отпуске по уходу за ребенком.

7 способов, которыми компании могут поддержать молодых мам в декретном отпуске

Независимо от того, насколько ваш ребенок был взволнован, выбирая в этом году новую коробку для завтрака и рюкзак, наверняка будут дни, когда он просто не захочет ходить в школу.Говорят ли они: «Я не люблю школу», когда вы вместе играете дома, или у вас срыв по дороге в класс, есть вещи, которые вы можете сказать, чтобы облегчить их нервы, связанные с возвращением в школу.

Больше, чем точные слова, которые вы используете, самое главное — это ваше отношение, которое ваш ребенок определенно знает. Важно подтверждать их чувства, сохраняя при этом спокойную уверенность в том, что школа — правильное место для них, и что они могут с этим справиться.

Вот несколько фраз, которые побудят вашего ребенка пойти в школу.

1. «Здесь ты в безопасности».

Если у вас есть маленький ребенок, он может искренне бояться бросить вас и пойти в школу. Скажите им, что школа — безопасное место, где полно людей, которые о них заботятся. Если вы скажете это спокойно и уверенно, они вам поверят. Независимо от того, какие слова вы говорите, если ваш ребенок почувствует вашу нерешительность, ваш собственный страх бросить их, он не будет чувствовать себя в безопасности. Как они могут быть в безопасности, если вы явно боитесь их бросить? Постарайтесь проработать свои собственные чувства по поводу того, чтобы бросить их до настоящего дня, чтобы вы могли спокойно присутствовать и поддерживать.

2. «Я люблю тебя и знаю, что ты справишься».

Лучше всего не прощаться, даже если ребенок плачет или цепляется за вас, и верьте, что вы выбрали для него хорошее место. Большинство детей быстро восстанавливаются после тяжелых прощаний после ухода родителей.

Если вашему ребенку сложно прощаться, крепко обняв его, скажите ему, что вы его любите и знаете, что он может это сделать. Сказать что-то вроде «Это просто школа, все будет хорошо» принижает их чувства.Вместо этого признайте, что это сложно, но вы уверены, что они справятся с задачей. Это подтверждает чувство тревоги, которое заканчивается на положительной ноте.

После быстрого заверения выйдите, сделайте глубокий вдох и верьте, что с ними все будет в порядке.

3. «Сначала у тебя будет круговое время, потом рабочее время, а потом ты будешь играть на детской площадке».

Обсудите с ребенком распорядок дня в школе, включив как можно больше деталей. Обсудите, что будет, когда вы их оставите, какую работу они будут выполнять, когда будут обедать и играть на улице, и кто придет за ними после обеда.

Это может помочь сделать это много раз, чтобы они привыкли к новому ритму дня.

4. «Я заеду за тобой после игрового времени».

Дайте вашему ребенку ориентир, когда вы вернетесь.

Если ваш ребенок умеет определять время, вы можете сказать ему, что увидите его в 15:30. Если они моложе, расскажите им, что произойдет, прямо перед тем, как забрать их. Возможно, вы придете за ними сразу после обеда, а может, после урока математики.

Указание этого ориентира может помочь убедить их, что вы действительно возвращаетесь, и что есть конкретный план на случай, когда они снова увидят вас.По прошествии дней они поймут, что вы приходите постоянно каждый день, когда вы обещали, и их беспокойство утихнет.

5. «Как вы думаете, какую книгу прочитает ваш учитель, когда вы придете в школу сегодня утром?»

Узнайте, что происходит в первую очередь в школьный день вашего ребенка, и помогите ему мысленно перейти к этой задаче. В школе Монтессори дети сами выбирают себе работу, поэтому вы можете спросить, какую работу ваш ребенок планирует делать в первую очередь.

Если они учатся в более традиционной школе, найдите аспект школьного утра, который им нравится, и поговорите об этом.

Думать обо всем школьном дне может показаться сложной задачей, но если помочь ребенку сосредоточиться на конкретном событии, которое произойдет, это может показаться более управляемым.

6. «Как вы думаете, Джонни будет сегодня там?»

Напомните своему ребенку о друзьях, которых он увидит, когда придет в школу.

Если вы не уверены, с кем ваш ребенок привязан, спросите учителя. По дороге в школу поговорите о детях, которых они могут ожидать увидеть, и попробуйте спросить, чем бы они могли заниматься вместе.

Если ваш ребенок новичок в школе, может быть полезно организовать игровую встречу с ребенком из их класса, чтобы помочь им наладить прочные отношения.

7. «Тяжелое чувство. Расскажи мне об этом».

Хотя уход из школы — не время погрязать в обидах, связанных с нежеланием ходить в школу, если ваш ребенок поднимает вопросы после школы или на выходных, найдите время, чтобы выслушать их.

Наши наводящие вопросы могут очень легко повлиять на детей, поэтому задавайте очень общие и нейтральные вопросы, чтобы ваш ребенок мог сказать вам, что он на самом деле чувствует.

Они могут сказать, что просто скучают по вам, пока их нет, или могут сказать вам, что определенный человек или работа доставляет им беспокойство.

Дайте им понять, что вы сопереживаете их чувствам, но постарайтесь не реагировать слишком резко. Если вы считаете, что существует проблема, которая действительно беспокоит, поговорите об этом с учителем, но ваша реакция, безусловно, может повлиять на и без того неуверенные чувства по поводу посещения школы.

8. «Что мы можем сделать, чтобы вам стало лучше?»

Помогите своему ребенку придумать несколько решений, которые позволят ему более комфортно ходить в школу.

Выберите время дома, когда они спокойны. Возьмите ручку и бумагу, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к этому.

Если они скучают по тебе, поможет ли им каждое утро специальная записка в кармане? Если их беспокоит другой ребенок, что они могут сказать или к кому обратиться за помощью? Если утром они слишком устали, может ли более ранний отход ко сну помочь им почувствовать себя лучше?

Сделайте это совместным процессом, а не ситуацией, когда вы спасаете их, чтобы укрепить их доверие.

9. «Какая была лучшая часть вашего школьного дня?»

Выберите время, когда ваш ребенок не говорит о школе, и начните говорить о своем дне. Расскажите им о лучшей части вашего дня, а затем попробуйте спросить о лучшей части их дня. Практикуйте это каждый день.

Легко сосредоточиться на самых сложных частях опыта, потому что они, как правило, остаются в нашей памяти. Помогите своему ребенку осознать, что, даже если он не всегда хочет идти, вероятно, есть места в школе, которые ему действительно нравятся.

10. «Не могу дождаться, чтобы вместе пойти в парк, когда мы вернемся домой».

Если вашему ребенку сложно прощаться, напомните ему, что вы будете делать вместе после того, как заберете его из школы.

Даже если вы просто идете домой и готовите ужин, ваш ребенок, скорее всего, жаждет провести время с вами, поэтому помогите ему вспомнить, что оно приближается.

Для детей совершенно нормально проходить фазы, когда они не хотят ходить в школу. Если вы обеспокоены, поговорите с учителем вашего ребенка и спросите, выглядят ли они счастливыми и занятыми, когда находятся в классе.

Приходите к своему ребенку, чтобы выслушать его, помочь, когда сможете, и заверить его, что его чувства естественны и что он способен справляться с трудностями школьного дня, даже когда это кажется трудным.

Отпуск по беременности и родам в США Шутка от исповеди страшной мамы

Танасис Зовойлис / Getty

Американцы очень любят хвастаться тем, что они лучшие в мире. Черт, мы даже использовали термин «американцы» для тех из нас, кто живет в США, хотя на самом деле на североамериканском континенте есть и другие страны.Мы не трахаемся.

В 50-е мы были одержимы идеей быть в авангарде космической гонки. Теперь это гонка технологий. Мы говорим, что наши колледжи и университеты лучше. Мы зациклены на том, чтобы быть лучшими на Олимпийских играх — правда, во всех видах спорта. Вот почему мы называем наш чемпионат MLB Мировой серией. Это не мир — только наш. И именно поэтому, несмотря на то, что во всем мире уже существовал вид спорта под названием футбол, мы изобрели наш собственный вид спорта и назвали его именно так.Опять же, нам все равно. «Мерика правит!

Мы одержимы нашим флагом, нашим 4 июля, нашими отцами-основателями и нашими правами, гарантированными нам Конституцией. Мы растем на каждой карте мира, где впереди и в центре находятся Соединенные Штаты. Мы стремимся быть самой могущественной нацией в мире и готовы работать до мозга костей, чтобы сохранить этот статус.

Но, к сожалению, наше стремление стать лучшими убивает нас.Из года в год мы наблюдаем, как другие страны уделяют приоритетное внимание психическому и физическому здоровью, фактически разрешают своим сотрудникам брать отпуск и допускают такие вещи, как… ах! больничный. И в результате они процветают не так, как мы.

Например, один из основных способов отделения этих стран от США — способ, которым они лучше (да, лучше ), чем мы, — это то, что они предлагают реальный, оплачиваемый, долгосрочный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск. В США.? Ха! Работодателей не волнует, связаны ли вы со своим ребенком или нет, исцелены ли вы, здоров ли ваш ребенок и спите ли вы 2 часа или 10 часов.Они хотят, чтобы вы вернулись к работе, чтобы американская машина продолжала работать — любой ценой.

Как я уже сказал, ноль дерьмов.

И наша исповедь Scary Mommy Confessional отражает кошмар, который является «декретным отпуском» в этой великой стране, которую мы называем своим домом.

Признание № 25825080

«Я рожаю около 5 недель. Полагался на налоги, чтобы дать мне отпуск по беременности и родам. До сих пор даже не утвержден. На данный момент я рожаю и на следующий день возвращаюсь на работу. Печальный, подавленный, тревожный.POS SO даже не получит его удостоверение личности, чтобы устроиться на работу ».

Признание № 25760771

«Мне кажется, меня саботируют на работе. Я боюсь, что меня отпустят или вытеснят. Я не могу уйти по собственному желанию, потому что я беременна, и у меня нет отпуска по беременности и родам в другом месте ».

Признание № 22162828

«Часть меня хочет второго ребенка. Часть меня знает, что я не справлюсь с двумя. Я особенно не могу выдержать того, чтобы снова чуть не умереть во время родов. А потом почти без помощи я выздоравливаю. И почти нет декретного отпуска ».

Женщины в ловушке, и у них часто нет выбора.Они останутся на токсичной работе, потому что их начальник дает отпуск по беременности и родам, зная, что другие этого не делают. Или они возвращаются в течение нескольких коротких недель, тогда как другие матери во всем мире получают несколько месяцев, даже годичный отпуск по беременности и родам.

Confessional # 25749707

«Моим младшим детям почти два года, но я все еще злюсь и ревну каждый раз, когда вижу, что друзья могут взять месячный декретный отпуск, когда меня заставили вернуться через 8 недель, чтобы поддержать мою семью».

Признательная № 25816343

«Я в декретном отпуске, но у меня еще есть рабочий телефон.Я решил включить его, чтобы увидеть, чего мне не хватало, и весь этот стресс вернулся, и у меня сразу же началась мигрень. Я с нетерпением жду окончания отпуска ».

Признание № 25748521

«Никто, блять, не спит по ночам. Я не могу заставить спать ребенка и двухлетнего ребенка одновременно. Отпуск по беременности и родам заканчивается через неделю. Я не спал несколько дней. Я просто упаду замертво.

Матери опасаются конца своего отпуска, поскольку он никогда не бывает достаточно длинным. Они не готовы. Их дети еще не готовы. Но часто на этой великой земле Соединенных Штатов нет других вариантов.

Признание # 25841336

«Я заставил меня устроить ненавистную работу, и теперь я ухожу, чтобы найти лучшую, но из-за сроков у меня будет отпуск по беременности и родам только на 2-3 недели. H получает зарплату за два месяца. Не думаю, что смогу обидеться на него больше, если попытаюсь ».

Признание № 25815078

«Я чувствую себя виноватым, но COVID, когда я вместе рожаю ребенка, работает очень хорошо. Наконец-то я получаю оплачиваемый декретный отпуск (ресторан, в котором я работаю, закрыт, поэтому я остаюсь без работы), и никто не ожидает от меня никаких социальных ожиданий.”

Исповедь № 25810827

«Недавно безработная из-за COVID, только что родила. Я знала, что мой декретный отпуск будет неоплачиваемым. Но боже мой, если они передадут стимул дополнительными 300 долларами, я получу оплачиваемый отпуск, и это очень поможет моей семье. Пожалуйста.»

Отпуск по беременности и родам в США обычно означает отсутствие зарплаты или хреновую зарплату. Фактически, только из-за Covid многим мамам даже пришлось взять отпуск.

Исповедь № 25682254

«Когда у меня родилась первая дочь, я пошла к хозяйке, у которой работала, поговорить об отпуске по беременности и родам.Он засмеялся и сказал мне, что я буду стоить ему денег, чтобы взять неоплачиваемый отпуск, потому что ему пришлось нанять временного работника для меня. Это жизнь в Америке »

Признание № 25761741

«Мне все говорили, если мне не нравится, как обстоят дела в США, переехать в другую страну. Я сделал. Переехал в Скандинавию, у меня были дети (с годом отпуска по беременности и родам и без медицинских счетов), и я и Д.Х. никогда не переедем обратно в эту дрянную страну ».

Признание № 25749063

«Я ненавижу то, что в США нет длительного отпуска по беременности и родам.Младенец учится привязывать / связывать, и 6 недель — это смешно. Я хочу кричать ».

Наш бывший президент любит называть другие страны «дерьмовыми странами», но нам действительно нужно хорошенько взглянуть на нашу собственную политику, прежде чем мы начнем бросать оскорбления.

Признание № 25760993

«Я нахожусь в неоплачиваемом декретном отпуске, и мой начальник только что спросил, хочу ли я пойти на праздничную вечеринку. Что я сказал: как мило, но не думаю, что у меня получится. Мой настоящий ответ? Бвахахахахахахахаха »

Признание № 25509313

«К черту это дерьмо! В прошлом году я выебал мне задницу, потому что я была беременна и ухожу в декретный отпуск.Год проработал за 9 месяцев. Время плюсов идет, и моя женщина-начальник «использовала свое усмотрение», чтобы дать мне только часть, потому что «меня не было там целый год» »

Исповедь № 25751006

«Честно говоря, думала, что нашла свое рабочее племя. Ушла в декретный отпуск, меня заменили новым сотрудником. Теперь мои «друзья» никогда меня не включают и ни к чему не приглашают. Мне больно, и мне так одиноко ».

Реальность такова, что слишком многие женщины не чувствуют себя ценными, став матерями. Сообщения ясны, и они больно.

На самом деле, если эта страна хочет продолжить свой путь «величия», нам необходимо решить эту проблему. Надо предоставить родителям отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск. ПЛАТНЫЙ отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск. Или же все эти другие страны, которые действительно уделяют приоритетное внимание здоровью своих сотрудников, пройдут мимо нас, в то время как мы затащим нашу в землю.

Это не «здорово», Америка. Наоборот, на самом деле.

Как уверенно вернуться к работе новой мамой

Многие мамы беспокоятся о том, чтобы вернуться на работу после родов.Некоторые не готовы бросить своего ребенка. Другие испытывают стресс из-за обязанностей на рабочем месте, с которыми они столкнутся по возвращении.

Лорен Смит Броуди, автор книги «Пятый триместр», делится своим опытом и лучшими советами по превращению в работающую маму.

Советы для уверенного возвращения из декретного отпуска

Возвращение к оплачиваемой работе — изменение мышления

Если вы были бездетными и сосредоточены на карьере, у вас может быть период адаптации, когда вы станете мамой, которая работает.

Существует много сезонов материнства. Быть молодой мамой — это все равно что снова и снова работать в первый день на работе, и ты учишься по ходу дела.

Это вызывает стресс, и вы, вероятно, будете чувствовать себя виноватым из-за предполагаемых неудач. Но вот в чем дело: вам не нужно все это делать! Работать и быть мамой сложно, и вы не должны стесняться обращаться за внешней поддержкой, в которой вы нуждаетесь.

Что нужно знать, чтобы вернуться к оплачиваемой работе

Когда вы начнете возвращаться к оплачиваемой работе после рождения ребенка, сначала узнайте, каково это — иметь ребенка на попечении кого-то другого.

Оставьте ребенка с другом или членом семьи, пока он выполняет поручения или находит время для себя. Это легкий способ привыкнуть к ощущению разлуки с ребенком перед тем, как вернуться на работу.

Также может помочь настройка систем — например, планирование обедов и выделение части шкафа готовой одежды, которую вы можете носить.

Существует также проблема вех и неизбежного осознания того, что ваш ребенок скажет свое первое слово или сделает первый шаг, пока он находится на попечении кого-то другого.

Поговорите со своим опекуном о том, как сообщить вам об этих вехах. Например, хотите ли вы, чтобы текст или звонок приходили на каждую веху, которую делает ваш ребенок, пока вы на работе? Или вы бы предпочли подождать, чтобы испытать это на себе в первый раз?

Как вы решаете, кому следует заботиться о вашем ребенке?

Одно из самых сложных решений, которые вы примете перед возвращением из декретного отпуска, — это кто будет заботиться о вашем ребенке, пока вы на работе.

• Пойдет ли ребенок в детский сад или будет уходить дома?
• Могут ли члены семьи наблюдать за ребенком?
• Можете ли вы и ваш партнер чередовать график работы по уходу за ребенком?
• Сколько дней в неделю ребенок должен ходить в детский сад?

Управлять всеми этими сценариями — сложная задача.

Во-первых, вы столкнетесь с тем, что дошкольные учреждения — это отрасль, которая восстанавливается после пандемии медленнее, чем в среднем.

Во-вторых, в вашем регионе могут быть другие нормы ухода. Например, мамы на северо-востоке могут испытывать большее давление, чтобы отправить своего ребенка в детский сад, чем матери на юге. Точно так же более традиционные семьи могут оказывать давление на мам, чтобы они оставались дома, когда они предпочли бы вернуться на работу.

В-третьих, уход за детьми поднимает финансовые вопросы о доступности — воспитатель ближе к дому может стоить дороже, но также может быть более удобным для ухода за ребенком.

Но есть и хорошие новости для мам: все исследования подтверждают, что главный предиктор успеха ребенка в детском саду — это то, насколько вы эмоционально уверены в своем решении.

Итак, даже если это кажется «лучшим вариантом», он может не иметь для вас смысла. Вам гораздо лучше делать то, что правильно для вашей семьи.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членами семьи или самими собой.И то, как люди его используют, может вас шокировать.

Лорен Смит-Броуди разделяет, что 25% запросов FMLA относятся к уходу за детьми, 25% — к заботе о других членах семьи и 50% — к самопомощи, такой как физическое и психическое здоровье.

Эксперты также сомневаются, достаточно ли 12 недель. Исследования коллег показывают, что шесть месяцев — это минимальное время, необходимое матери для восстановления физического и психического здоровья и ухода за здоровьем ребенка, например, посещения врача.

Но многие молодые родители не могут позволить себе роскошь взять оплачиваемый отпуск — 25% молодых мам возвращаются на работу всего через две недели после родов.Принятие мер по финансовой подготовке к рождению ребенка может помочь.

Как остановить приступ желания бросить

Многие молодые мамы рассматривают возможность бросить курить. Обычно это мотивируется одним из двух обстоятельств: неуверенность в том, что ваш работодатель не ценит ее, или чувство вины за то, что вы работающая мама.

«Вина мамы» может заставить вас чувствовать себя лишенным поддержки на работе и дома. Вы можете даже чувствовать себя виноватым за то, что на работе наслаждаетесь компанией взрослых.

Ощущения нормальные.Но вы можете захотеть (или вам нужно) продолжить работу. В этом случае вы можете сделать что-то, чтобы получить дополнительную поддержку на рабочем месте:

• Узнайте, какие системы уже доступны в вашей компании для поддержки родителей.
• Узнайте, что конкуренты вашей компании или аналогичные компании делают для молодых родителей.
• Спросите своих друзей, как их работодатели поддерживают их.

Наконец, поговорите со своим боссом. Представьте им предложение, которое дополняет описание вашей должности, является предсказуемым и надежным.

Ваш работодатель, скорее всего, будет работать с вами, потому что он хочет, чтобы вы оставались наемным работником.

Последние мысли о возвращении из отпуска по беременности и родам

Самым важным фактором, позволяющим уверенно вернуться из отпуска по беременности и родам, является определение того, как вы хотите, чтобы ваша трудовая жизнь после родов выглядела.

То, что работает для вашего соседа, друга или коллеги, может не сработать для вас. И это нормально! Ваша лучшая стратегия возвращения к работе может означать отступление, найм дополнительной помощи или согласование гибкого графика с вашим работодателем.

Прежде всего, знайте, что вы делаете все, что в ваших силах, когда переходите к своей новой роли работающей мамы. Дайте себе благодать, получите необходимую поддержку и найдите время для ухода за собой.

Что вас больше всего беспокоит, когда вы вернетесь на работу?

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременных

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка.Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями.Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно уточнить, какие правила действуют в вашей компании.Также важно обеспечить начало страхового покрытия до зачатия, поскольку после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время.Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Кроме того, поставьте под сомнение любые ограничения относительно того, как оно используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. Е. Каждый может взять отпуск по 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб. В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Время отпуска по семейным обстоятельствам уточняйте в отделе кадров:

• Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями на совместное использование отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто выплачивает ваши страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете предпринять ряд действий:

• Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кто попал в отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске.Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1. Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825 # se29.3.825_1217

Как рабочие места могут поддержать вернувшихся матерей

Когда Кимберли Прескотт вернулась на работу после рождения ребенка, ей пришлось найти способ сбалансировать свои служебные обязанности с потребностями матери. Как владелец Prescott HR в Колумбии, штат Мэриленд, она могла отключать один час три раза в день в офисе, чтобы сцеживать грудное молоко.

«Хотя я была руководителем на рабочем месте и обладала такой гибкостью, — сказала она, — многие вернувшиеся матери этого не делают.»

У многих работающих матерей нет другого выбора, кроме как вернуться на работу вскоре после рождения ребенка из-за финансовых проблем, в то время как другие находятся в процессе важных карьерных шагов и беспокоятся о потере тяги. По данным Pew Research Center, американские мамы работали в среднем 25 часов в неделю в 2016 году, что является большим скачком по сравнению с девятью часами в неделю в 1965 году. В настоящее время женщины составляют чуть более 50 процентов сотрудников в США.

Компании, которые также хотят нанимать работающих матерей. сохраняя своих талантливых сотрудников-женщин, предпринимают значительные шаги для поддержки женщин и их супругов или партнеров после отпуска по беременности и родам.Эти шаги включают в себя:

Оставайтесь на связи

Вернувшиеся матери, вероятно, не работали до 12 недель или более, и они могут быть обеспокоены тем, что происходило в офисе, пока их не было. Информирование сотрудников, находящихся в декретном отпуске, о важных этапах работы, а также предложение удаленной работы после их возвращения — это разумные способы преодолеть этот пробел.

«Возвращение на работу может стать стрессом для молодых мам, — сказал Стив Притчард, консультант по персоналу Ango Liners в Великобритании.«Общение с работодателями особенно важно в это время, начиная с отпуска по беременности и родам и до возвращения к работе».

В HubSpot в Кембридже, штат Массачусетс, Бекки Маккалоу сказала, что одна из лучших вещей, которые сделал менеджер, — это ведение текущего списка событий и действий, которые, по его мнению, были важны, чтобы сообщить ей, когда она вернется. Таким образом, ей не пришлось бы тратить время на просмотр всех писем, которые она пропустила, пока ее не было в офисе.

«Наличие постоянного документа о произошедших событиях — извлеченных уроках, решенных проблемах, победах команды — помогает составить представление о возвращающемся человеке», — сказал Маккалоу, глобальный директор компании по подбору персонала и работе с персоналом.

Выходите за рамки закона с отпуском

Знание законов об отпусках по уходу за ребенком в штатах, где работает ваша компания, имеет решающее значение для специалистов по кадрам, выход за рамки этих законов привлечет больше квалифицированных кандидатов и удовлетворит текущих сотрудников. Например, HubSpot предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих первичный уход, и шесть недель оплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих вторичный уход.

«У нас есть люди, которые самостоятельно определяют, к какому опекуну они относятся, чтобы иметь гендерно-нейтральный подход к отпуску по уходу за ребенком», — сказал Маккалоу.

Увеличение количества оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком также улучшает здоровье и благополучие семьи. Согласно многочисленным исследованиям, оплачиваемый семейный отпуск удваивает среднюю продолжительность грудного вскармливания для всех молодых матерей. Грудное вскармливание более полезно для здоровья детей и может снизить риск заболевания астмой, аллергией, ушными инфекциями и респираторными заболеваниями.

Будьте гибкими

У работающих матерей могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, такие как больной ребенок, посещения врача, потребность супруга в работе, а также эмоциональная или физическая боль после родов.По этой причине рабочие места должны быть гибкими при удовлетворении потребностей матерей.

«Я не смог бы быть лучшей мамой и лучшим руководителем на работе без приверженности HubSpot гибкости», — сказал Маккалоу. «Это дало мне возможность скорректировать свой график, чтобы пройти обширный процесс ЭКО, чтобы вырастить мою семью, и позволило мне никогда не беспокоиться о пропаже, и, что еще более важно, чувствовать себя виноватым из-за того, что я решил пойти в школу, бросившую школу, самовывоз или специальное мероприятие «.

«Будь то предложение сотрудникам гибкого графика работы или возможность работать удаленно, создание культуры, в которой ценится гибкость, действительно имеет значение для работающих родителей», — добавила она.

Обеспечьте хорошее место для сцеживания

Федеральный закон требует, чтобы рабочие места предоставляли личное пространство, которое не является ванной, чтобы матери могли сцеживать молоко, а также предоставляли частые перерывы для сцеживания.

Хотя этот закон существует, иногда помещения организаций не соответствуют требованиям, сказал Прескотт. Она рекомендует разработать многофункциональную оздоровительную комнату, которую можно было бы использовать для кормящих матерей и других оздоровительных мероприятий.

«Это может стимулировать бизнес к созданию пространства, поскольку оно не предназначено специально для кормящих матерей», — сказала она.

Инвестиции в помещение для медсестер также помогут повысить лояльность сотрудников. Согласно исследованию Национальной бизнес-группы по здоровью, в компаниях, реализующих программу поддержки лактации, уровень удержания составляет 94 процента, в то время как средний показатель удержания по стране составляет 59 процентов в целом.

Создайте сообщество родителей

Новые работающие матери могут чувствовать себя одинокими в своих трудностях или просто хотят поделиться своим счастьем с другими. По словам Маккалоу, рабочие места могут помочь удовлетворить обе потребности, создав сообщество родителей.

«У нас есть сообщество, состоящее из более чем 200 настоящих и будущих родителей, которые находятся на расстоянии всего лишь Slack, электронной почты или пары футов в составе нашей группы ресурсов для сотрудников», — сказала она. «Это общее пространство для всего, что связано с воспитанием детей, [которое включает] ресурсы о наших преимуществах и обсуждения того, как облегчить переход к работе».

Пусть матери постепенно вернутся к работе

Новые мамы, которые возвращаются к работе на полный рабочий день после отсутствия в течение нескольких недель, часто описывают свой опыт как переход от 0 до 100 миль в час за ночь, и эксперты говорят, что этот переход особенно труден для первых время матери.Разрешение на удаленную работу или неполный рабочий день или и то, и другое в течение первых нескольких недель может иметь большое значение для матери и гарантировать, что она не перегружена.

«[Рабочие места] могут предлагать период« адаптации », — сказал Дарко Ячимович, менеджер по персоналу и соучредитель WhatToBecome в Сербии. Pinterest предлагает четырехнедельную программу постепенного возвращения к работе, в которой вернувшиеся матери или отцы «могут выбрать работу неполный рабочий день и при этом получать свою зарплату, как если бы они работали полный рабочий день».

Предоставление матерям (и семьям) необходимой им поддержки

Обеспечение того, чтобы матери чувствовали себя комфортно на рабочем месте и удовлетворяли их потребности, не только поможет привлечь и удержать таланты, но и «это правильно», — сказал Маккалоу. , о чем следует заботиться предприятиям.

«Как и многие ведущие компании, HubSpot всегда вводит новшества в том, как мы можем быть выдающимися в привлечении и удержании лучших талантов», — сказала она.