Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа для программистов удаленная: Поиск вакансий программиста удаленно в Нижнем Новгороде

Содержание

Как стать фрилансером | Телекомпания ТВ-21

В последнее время удаленная работа становится все более востребованной. 

Это может быть актуально для студентов, беременных и кормящих мам, а также для тех, кому подъём в 6 утра кажется самой жестокой пыткой в мире. Удаленную работу многие используют и как дополнительное средство заработка, и как способ для прокачки своих навыков. 

Если же у вас есть необходимые знания в сфере ИТ, то вакансии bitrix разработчика на Хабр Карьера или программиста предложат не только удаленную работу, но и хороший заработок. Хотя, данным специалистам и найти дополнительный заработок в сети не проблема. Мы подготовили небольшой список проверенных сайтов, на которых можно без опасения браться за любое подходящее задание!

GLOBALFREELANCE

Основное отличие этой площадки состоит в том, что все задания там выкладываются исключительно на английском языке. Если пользователь сможет подтвердить достаточный уровень знаний языка, ему откроется множество возможностей – программирование, бухгалтерия, менеджмент и прочее.

ETXT

Русскоязычная текстовая биржа для тех, кто хоть немного знаком с копирайтингом и рерайтингом. От пользователя требуется только регистрация на сайте – никаких финансовых вложений! Далее выбирается подходящий заказ и выполняется. Внутри самой биржи также имеется система проверки текстов на антиплагиат.

FREELANCE.RU

Одна из самых крупных площадок по поиску работы для программистов. На сайте выкладывают различные задания фирмы самых различных масштабов. Большинство пользователей общаются на английском языке, но, к счастью, есть и русскоязычные заказчики.

GURU

Данная платформа отлично подойдёт для начинающих графических дизайнеров и программистов. Это один из старейших сайтов в сфере фриланса. Оплата за выполненные заказы производится исключительно через систему сайта.

FIVERR

Отлично подойдёт для тех, кто ещё не определился, в каком направлении хотел бы работать. Огромное множество различных заданий – от помощи в составлении резюме до редактирования больших текстов. Большая часть исполнителей на этой бирже – студенты.

FL.RU

Популярная русскоязычная биржа, которая востребована, в основном, среди дизайнеров и программистов. Внутри этой платформы существует система рейтингов – чем выше рейтинг, тем больше вероятность, что исполнителем по заказу выберут именно этого пользователя. Однако не стоит беспокоиться – для новичков задания тоже найдутся!

TEXT.RU

Ещё одна проверенная текстовая биржа. Хорошо подходит авторам, которые только начинают заниматься написанием статей на заказ. Удобный интерфейс и фиксированная оплата за каждый заказ.

Не нужно бояться пробовать себя в новых сферах деятельности. Никогда не поздно научиться чему-то новому и интересному, особенно, если это в дальнейшем сможет приносить деньги.

“Merlion IT Summit 2021”: архитектура новой реальности

Мы создали себе физическую окружающую среду в виде городов и дорог, пространств и производств. Теперь пришло время выстроить цифровую часть этого мира. Архитектура новой реальности стала темой обсуждения в ходе четвертого ежегодного саммита MERLION IT Summit 2021, прошедшего 2 сентября в Московской школе управления «Сколково».


Впервые за два года компания MERLION смогла встретиться со своими партнерами, заказчиками и всеми заинтересованными слушателями лицом к лицу. И хотя мероприятие проходило в гибридном формате: как офлайн, так и онлайн — Алексей Абрамов, председатель совета директоров компании MERLION отметил — живое общение приобретает черты элитарности, становится роскошью. «Как же здорово, что мы наконец-то видим друг друга и можем поговорить лично. Уверен, что сегодня многие пришли сюда именно за этим», — начал свое приветственное слово Дмитрий Виноградов, генеральный директор MERLION.


Алексей Абрамов


Как всегда бывает после долгой разлуки, много говорили о событиях недавнего прошлого: о последствиях пандемии. Делились теми изменениями, наблюдениями и опытом, который приобрел ИТ-бизнес за 2020 год. Представители крупнейших производственных корпораций — Intel, IBM и Hewlett Packard Enterprise — рассказали о внезапно возникшем дефиците «железа» и о том, как такой спрос не мог предвидеть никто. «Эффект ковида ощутили все. Раньше заказчики выбирали оборудование исходя из своих потребностей, а тут приходили и говорили, давайте что есть, что осталось на складах», — вспоминает Дмитрий Лашт, коммерческий директор Hewlett Packard Enterprise в России.


Внезапные изменения повлекли за собой перемену и в торговле, ценах, моделях работы и в новых сервисах для клиентов. Множество компаний стало развивать платформенный подход. А в России еще громче зазвучала тема импортозамещения и появились отечественные предложения, количество которых и было продемонстрировано на “Merlion IT Summit”.

IBM: «Ваши ожидания — это не проблема!»


После ключевых докладов начались параллельные сессии, где рассмотрели новые ИТ-тренды подробнее. Рынок входит в новую эру цифровизации и облачных технологий, компании становятся информационными, чем бы они не занимались. Яркий пример тому — Сбербанк, который убрал из своего названия слово «банк». «От инноваций для потребителя мы перешли к инновациям корпораций, — сказал Андрей Солуковцев, директор департамента по продвижению технологических решений, IBM, — а искусственный интеллект перестал быть новостью. Теперь это не заоблачное будущее – в портфолио нашей компании во всех, даже самых простых программно-аппаратных комплексах есть аналоги ИИ. Наконец, люди распробовали приложения из облака».


Всё это означает, что бизнес создал себе новые ожидания, и задача вендоров — сделать так, чтобы фразу «ваши ожидания — ваши проблемы» говорили только футболисты, но не ИТ-отделы.


Активно развиваются технологии на базе Open Source. Именно поэтому мы видим, что корпорации одна за другой покупают организации с компетенциями в этой сфере. И именно поэтому одно из недавних приобретений IBM – это Red Hat, чьи наработки используются для развития программных продуктов вендора. В 2021 году Open Source в лице известнейшего проекта Linux публично сравнивали с коммунизмом (страшное западное ругательство!) и раковой опухолью. Прошло 20 лет, и в трендах рынка — рост интереса к открытому ПО во всех сферах бизнеса, и не только в России. Выходу из тени способствуют и облака, и постепенный переход к микросервисной архитектуре, и необходимость работать с контейнеризацией.


Кстати, «живые» стенды с решениями по оркестрации контейнеров сразу же демонстрировались в «мастерских» — workshops-классах, проходивших параллельно с основной сессией и панельной дискуссией. Так, компания VMware, участвующая в развитии OpenSource Kubernetes, на своем стенде представила коммерческую реализацию продукта — ПО vSphere с поддержкой и интеграцией Kubernetes и элементами новой экосистемы Tanzu на борту. Данное решение позволяет управлять из привычной консоли администрирования виртуальных машин как обычными нагрузками виртуализации, так и сущностями и кластерами K8s. Среди полного портфолио Tanzu есть решения для множества разных задач, необходимые при построении контейнерной инфраструктуры, например помогающие объединить сервисы, запускаемые в облачной среде, с решениями on-premises в единую консоль с едиными политиками и единой сетью.

Новые связи


Одним из основных аккордов саммита стало подписание соглашения между MERLION и ООО «Т-КОМ» о стратегическом сотрудничестве и развитии дистрибуции оборудования последнего в России. «Подписание соглашения с MERLION — важный шаг на пути к продвижению оборудования “Т-КОМ” на рынке. Благодаря нашей совместной работе мы сможем предложить свою продукцию максимально широкому кругу партнеров на территории Российской Федерации и в странах Таможенного союза. Уверен, что сотрудничество наших компаний будет способствовать качественному развитию бизнеса наших компаний и решению задач в области импортозамещения», — отметил генеральный директор ООО «Т-КОМ» Сергей Дорофеев.


«Т-КОМ» — российский производитель сетевого и телекоммуникационного оборудования, предлагающий своим заказчикам широкую линейку управляемых коммутаторов с программным обеспечением, разработанным в России. Ключевыми потребителями продукции компании являются следующие промышленность и ТЭК, атомная отрасль, образование и наука, здравоохранение, операторы связи и другие. Компания MERLION — крупнейший широкопрофильный дистрибьютор на российском рынке, который успешно развивает такие сегменты дистрибуции, как компьютерная, цифровая и бытовая техника, канцелярские принадлежности, офисная мебель, подарки для бизнеса. Кроме того, особое внимание уделяется развитию VAD-дистрибуции: как оборудования, так и программного обеспечения. В портфеле MERLION сотрудничество с более 900 брендов.


10 компаний, где вы сможете работать в любой точке мира — Иммигрант сегодня

Автор: Immigrant.Today

Компании предлагают удаленные вакансии редакторам, разработчикам и учителям.


Удаленная работа идеальна для иммигранта — она  позволяет жить в любой точке мира и не переживать о денежных вопросах.


Но найти ее не так просто — по данных данным сайта FlexJobs в 95% случаев работодатели все же хотят, чтобы их удаленные работники иногда приходили на собрания и жили недалеко от офиса.


Тем не менее, есть небольшой процент компаний, которым действительно все равно, где вы выполняете работу. Чаще всего они предлагают работу в области информационных технологий, образования или маркетинга. Самые популярные вакансии —  разработчики приложений, авторы контента, переводчики и онлайн-преподаватели.


Сайт FlexJobs подготовил список из 10 компаний, которые набирают сотрудников со всех уголков мира.


Cactus Communications


Эта компания имеет штаб-квартиру в Мумбаи, Индия и оказывает коммуникационные услуги фармацевтическим компаниям, академическим обществам, исследователям, университетам и издателям. Сотрудники компании обрабатывает транскрипцию, а также редактируют научные и академические тексты.


Должности: редакторы публикаций по философии, бизнесу, биохимии и антропологии


Appen


Австралийская компания, которая работает в 130 странах мира. Она оказывает технологические услуги для компаний.


Должности: лингвисты, аналитики социальных сетей


Продолжение на следующей странице!


Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,
 Instagram,
 YouTube-канал,
 Facebook.

Читайте важные статьи на Иммигрант.Сегодня:

Поделитесь статьей в социальных сетях:

Toggl: Удаленный разработчик Fullstack

Присоединяйтесь к команде разработчиков Toggl Hire

Вы любите писать простые и быстрые веб-приложения. Вы гордитесь продукцией, которую создаете. Вам нравится выполнять функции от начала до конца, касаясь как внешнего, так и внутреннего интерфейса. Вы верите, что будущее за React и его компонентами. Наш бэкэнд использует Golang и PostgreSQL, с несколькими подключенными к нему интерфейсными приложениями React. Знание Heroku, AWS и GraphQL является плюсом. Вы хорошо впишетесь в нашу команду, если вы хороший командный игрок и коммуникатор, сотрудничаете и всегда подходите к новым задачам с критическим мышлением.Вы любите сотрудничать с людьми из всех дисциплин и обязательно смотрите на картину в целом. Вы добьетесь успеха в нашей команде, если хотите взять на себя ответственность за свою работу и хорошо работать автономно, будучи частью сплоченной команды. Вы цените эффективное управление временем, а также стремление осваивать новые навыки и инструменты. Удаленная работа и путешествия — это ваш звонок. Культура свободы и гибкости делает вас мотивированными и продуктивными. Вы командный игрок. Похоже на тебя? Тогда вы отлично впишетесь!

Вы должны находиться в Европе.

Заработная плата составляет 60 000 евро в год + пособия.


О команде

Toggl Hire ставит перед собой задачу революционизировать процесс найма. Мы твердо убеждены в том, что современный рекрутинг должен быть легким и приятным. Это означает, что больше не будет резюме или сопроводительных писем, больше не будет бесконечных часов просмотра приложений, не будет больше интерпретации прошлых ролей в текущем опыте.
Мы — полностью удаленная команда со штаб-квартирой в Таллинне, Эстония.Наши люди высококвалифицированные, мотивированные и, что самое главное, веселые и дружелюбные люди. Мы ценим прозрачность и общение и регулярно проводим встречи по всему миру!
В этой роли вы будете очень тесно сотрудничать с нашим менеджером по продукту для роста над экспериментами и советами по развитию, ориентированными на взаимодействие с пользователем и активацию в первые 14 дней после регистрации.


Как подать заявку и наш процесс приема на работу

Пройдите ~ 20-минутный онлайн-тест навыков — никаких резюме или сопроводительных писем не требуется.Если вы все еще читаете, просто попробуйте!
После этого, если все пойдет хорошо:

  • Кодирование на дом

    • Свобода выбора, когда и где работать в пределах Европы.
    • 24 дня оплачиваемого отпуска в году плюс местные праздники.
    • Несколько командных встреч в год (покрываются расходы) для создания команды.
    • Ноутбук и бюджет в 2000 евро на обустройство домашнего офиса.
    • Компенсация за аренду коворкинга или интернет-услуги на дому.
    • Возможность посещать тренинги, семинары или конференции.
    • Ежемесячная компенсация абонемента в тренажерный зал, массажа и других вещей для улучшения вашего здоровья.
    • Поддержка при покупке очков или инструментов, необходимых для наилучшей работы.

    Инженер полного стека (удаленный, Европа)

    Почему укладчик?

    • Измените мир программного обеспечения.Да, действительно.
    • Инженеры, ориентированные на продукт, а не только разработчики программного обеспечения.
    • Быстрорастущий удаленный европейский стартап.
    • Стек Modern React / Python.
    • Лидер в одной из крупнейших новых технологических разработок — без кода.

    Наша миссия

    Наша миссия — позволить любому создавать программное обеспечение, создав платформу, которая позволит вам мгновенно создавать приложения из уже имеющихся данных. Мы хотим изменить способ создания программного обеспечения. Это довольно сложная задача, и у нас есть несколько интересных проблем.

    Мы ищем опытного инженера полного стека, который поможет нам создать нашу платформу, которая позволяет клиентам запускать многофункциональные, гибкие приложения, созданные без использования кода.

    Ваши обязанности

    • Создание редактора приложений на основе React, который позволяет пользователям создавать программное обеспечение через свой браузер
    • Создание серверной части, которая может подключаться к любому источнику данных и имитировать выполнение сложных процессов данных
    • Создание проектов языков программирования и превращение их в гибкие функциональные возможности, которые могут использоваться непрограммистами
    • Ежедневная поставка новых модулей, которые немедленно используются нашими пользователями, чтобы их приложения работали лучше и выполняли больше

    Требования

    • React (обязательно)
    • JavaScript (обязательно)
    • Python

    Вы действительно выделитесь, если у вас есть опыт работы с некоторыми из следующего:

    • PostgreSQL
    • Memcached
    • Elasticsearch
    • Docker / Kubernetes

    Мы ищем кто-то, кто занимается чем-то большим, чем просто написание программного обеспечения — мы хотим, чтобы наши инженеры тратили s много времени думает о проблемах продукта, поскольку они решают технические проблемы.Нам нравится думать о вещах с точки зрения пользователя, и нам нравится выяснять, как конкретная функция вписывается в нашу общую продуктовую стратегию. Если это похоже на вас, мы будем рады услышать от вас!

    Только в Европе

    Это удаленная роль, но мы нанимаем сотрудников только в Европе. Это необходимо для выравнивания часовых поясов и периодических (2-3 раза в год) физических встреч в будущем. Если вы не живете в Европе, не подавайте заявку.

    Expensify inc.: Full Stack Engineer

    Присоединяйтесь к нашей увлеченной команде первоклассных инженеров, чтобы решить реальную проблему и помочь людям тратить меньше времени на управление расходами и больше времени на достижение своих реальных целей. Поскольку мы революционизируем способы управления расходами людей, участие в команде Expensify означает создание самой простой, быстрой и эффективной платформы для автоматизации всего, что связано с расходами.

    Наши сотрудники работают со всего мира, но если вы хотите сменить обстановку, мы предлагаем спонсорскую визу и помощь с переездом, чтобы присоединиться к нам в одном из наших офисов:

    • Сан-Франциско
    • Портленд
    • Мичиган
    • Нью-Йорк
    • Лондон
    • Мельбурн
    • И многое другое в будущем!

    Несмотря на то, что мы много работаем в Expensify, мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники были довольны.Наше наиболее обсуждаемое преимущество — это наш офшор, где мы проводим месяц за границей, работая в удаленном месте в команде. В этом году мы едем в Испанию, хочешь присоединиться?
    Создаете ли вы такие функции, как интеграция календаря, импортируете транзакции по кредитным картам или извлекаете информацию из квитанций, вы самостоятельны и готовы к сотрудничеству. Вы — независимый человек, который любит писать красивый и лаконичный код. Вы готовы работать с другими инженерами, дизайнерами и командами, работающими с клиентами, чтобы воплотить наши мечты в реальность.
    В качестве веб-инженера полного стека в ваши обязанности входят:

    • Внедрение улучшений
    • Планирование, создание и обслуживание функций кросс-стека, таких как интеграция бухгалтерского учета, расширенное сканирование чеков и многое другое.
    • Направлять и помогать другим в организации: мы поделимся своими приемами редактирования, файлами точек и производственными рабочими процессами. Поделись своим!
    • Задавать вопросы о вещах, которых вы не понимаете, и бросать вызов существующему положению вещей.

    Для наилучшего соответствия нам нужен тот, кто:

    • Имеет опыт написания реального программного обеспечения для решения реальных проблем.
    • Хорошо общается как в межличностном общении, так и в своем коде.
    • Естественно решает проблемы, умеет решать проблемы, автоматизируя их решения.
    • Понимает роль и влияние программирования на организацию в целом.
    • Хочет развивать и совершенствовать свои навыки программирования и лидерства в организации.

    Мы ищем людей, которые хорошо разбираются в алгоритмах и шаблонах проектирования, которые могут применить эти концепции в кодовой базе производственного уровня.Знание и опыт работы с Javascript, React, React Native, PHP, C ++, Java, iOS или Android являются плюсом. Эта должность является основой для начала карьеры в Expensify, с ожиданием, что вы перенесете эти навыки в новые области.

    • Полная занятость, оплачиваемая должность
    • 401k с работодателем
    • 100% медицинские / стоматологические / офтальмологические взносы
    • Коммунальные льготы
    • Бесплатный обед
    • Гибкая политика отпуска
    • Возможен переезд
    • Работа из дома, когда вам нужно

    Подача заявки проста, но требует времени.Видите ли, хотя мы знаем, что вы классный, на самом деле очень сложно и отнимает много времени, чтобы найти вас среди буквально сотен других приложений, которые мы получаем от всех остальных. Итак, здесь мы собираемся попросить нашу первую услугу: можете ли вы сделать это действительно легко и очевидно, насколько вы хороши, чтобы мы случайно не упустили вас из виду? Вероятно, есть много способов сделать это, но самый простой способ помочь нам — это ответить на следующие вопросы:

    1. Какой URL у вашего веб-сайта? Если у вас его нет, почему бы и нет?
    2. Какова ваша история программирования? Когда вы начали и что делали до сих пор?
    3. Чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь и каким образом Expensify станет шагом к вашим долгосрочным целям?
    4. Как вы узнали о нас? Объявление о вакансии? Мел на тротуаре? От друга? Сообщите нам, где вы видели это отверстие.


    Резюме не твое? Это здорово, мы их все равно не читаем! Отправляйте свои ответы на вопросы по адресу [email protected] Мы рады услышать от вас!

    Для программистов удаленная работа становится нормой

    O N ПЕРВЫЙ будний день каждого месяца на Hacker News размещается ветка «Кто нанимает», новость -агрегатный сайт, популярный среди программистов. Сотни компаний, от операций с одним человеком до корпораций с доходом в триллион долларов, подают списки.Большинство из них базируется в Америке, хотя такие центры стартапов, как Берлин или Лондон, также популярны. Согласно анализу The Economist , только 13% вакансий, размещенных в ветке в 2011 году, упоминали удаленную работу. В 2021 году — более 75%. Тем не менее, мы обнаруживаем, что пандемия ускорила уже происходящие изменения: с января 2016 года по март 2020 года доля вакансий, в которых упоминается удаленная работа, подскочила с 20% до 35%.

    The Economist сегодня

    Отобранные истории, в вашем почтовом ящике

    Ежедневный информационный бюллетень с лучшими достижениями нашей журналистики

    К этому анализу следует подходить с некоторой осторожностью.Не все компании используют одинаковое форматирование для своих списков вакансий, что означает, что некоторые сообщения могут быть пропущены. Наш анализ извлекает данные из цепочки и ищет слово «удаленный» или «на месте»; этот метод иногда вызывает ложные срабатывания (например, помечая списки вакансий, в которых говорится «удаленная работа запрещена», как «удаленная»), хотя такие случаи редки. Hacker News только начали требовать списки, чтобы указать, была ли работа «на месте» в 2016 году. Есть также некоторые потенциальные работодатели, которые говорят, что сейчас вакансии можно заполнять удаленно, но ожидается, что сотрудники будут работать в офисе, когда пандемия отступает.

    Тем не менее, Джед Колко, главный экономист сайта Indeed, посвященного вакансиям, считает, что переход к удаленной работе «постоянный». Данные веб-сайта о вакансиях в различных отраслях — наиболее полные в Америке — показывают, что с начала пандемии упоминания об удаленной работе более чем удвоились. В последние несколько месяцев доля удаленной работы снизилась по мере возобновления работы офисов, но для некоторых профессий, таких как разработка программного обеспечения, юриспруденция и финансы, показатели оставались высокими.

    Кремниевая долина, кажется, с наибольшим энтузиазмом применяет удаленную работу. В прошлом году Twitter заявил, что позволит сотрудникам работать из любого места на постоянной основе. Facebook последовал их примеру, заявив, что разрешит удаленную работу и скорректирует зарплаты в зависимости от местоположения. Apple выбрала гибридный подход, требуя, чтобы работники приходили в офис три дня в неделю.

    Есть несколько причин, по которым технологические компании предлагают больше удаленной работы. Согласно нашему индексу цен на жилье, цены на жилье в Сан-Франциско за последнее десятилетие выросли на 80%.Даже для работников с удобной зарплатой и — Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google — дом в районе залива может показаться непростой задачей. Доля вакансий, размещенных на сайте Hacker News с упоминанием «Сан-Франциско», упала вдвое с 30% в 2014 году до менее 15% в последние месяцы. Тем не менее, по словам Даррена Мерфа, руководителя удаленной работы GitLab, платформы для размещения кода, «Кремниевая долина — это состояние души, а не место».

    Источники: Hacker News ; Бюро статистики труда; Zillow; The Economist

    Удаленная и внештатная работа разработчиков программного обеспечения

    В мире информационных технологий разработчики программного обеспечения полного цикла — мастера на все руки.Они несут ответственность за создание веб-приложений с нуля, включая его интерфейсную и внутреннюю части, базы данных, интеграцию со сторонними службами, выбор наиболее жизнеспособных технологий, DevOps в некоторых случаях и так далее.

    Спрос на разработчиков программного обеспечения полного стека постоянно растет. Эти специалисты играют решающую роль в стартапах и проектах MVP на ранних стадиях разработки. Как только проект расширяется или выходит на рынок, к нему присоединяются разработчики, обладающие нишевым опытом.А до тех пор разработчики программного обеспечения полного стека поддерживают всю экосистему проекта.

    Основные навыки и технологии для вакансий внештатных разработчиков программного обеспечения

    Роль full-stack разработчика ПО спорна, так как к этим специалистам не существует единого набора требований. Тем не менее, ключевые компетенции внештатных разработчиков программного обеспечения включают в себя внешнюю и внутреннюю разработку, основы управления проектами и DevOps (настройка серверов, развертывание и обеспечение безопасности).

    Типичный набор навыков старшего разработчика программного обеспечения полного цикла включает:

    • Современные интерфейсные технологии, такие как HTML5, CSS3, AJAX, JavaScript и JQuery, для создания удобных и привлекательных интерфейсов.
    • Знание таких фреймворков, как React, Vue.js, Angular и TypeScript, для создания адаптивных макетов.
    • Базовое понимание принципов UX-дизайна.
    • Современные серверные языки программирования, такие как PHP, Ruby и Python.
    • Опыт построения взаимодействия клиент-сервер, разработки API, интеграции с внешними приложениями и базами данных.
    • Опыт работы с реляционными и нереляционными базами данных и работа с форматами файлов XML и JSON.
    • Автоматизированное тестирование, модульное и интеграционное тестирование.
    • Понимание принципов проектирования ООП, микросервисов, основ архитектуры программного обеспечения.
    • Инструменты управления версиями системы, такие как Git.

    Кроме того, удаленные разработчики программного обеспечения в EPAM Anywhere должны свободно владеть письменным и устным английским языком (не ниже B2) и уметь деловое общение с клиентами.Обладая командным мышлением, отличным управлением временем и навыками управления проектами Agile, вы можете стать первоклассным дистанционным разработчиком программного обеспечения в EPAM Anywhere.

    Преимущества работы удаленным разработчиком программного обеспечения в EPAM Anywhere

    EPAM Anywhere — это платформа с постоянными удаленными вакансиями для разработчиков программного обеспечения полного цикла, инженеров по обеспечению качества и других ИТ-специалистов. В отличие от других платформ для фрилансеров, вы получаете стабильную постоянную рабочую нагрузку в проверенных проектах со стартапами и компаниями корпоративного уровня.

    Кроме того, мы предлагаем ряд корпоративных преимуществ, обеспечивающих комфортную рабочую среду. Они включают неограниченный доступ к учебным курсам (LinkedIn Learning, учебные курсы EPAM, классы английского языка и внутреннюю библиотеку) и поддержку сертификации. Ваша компенсация будет рассчитываться на основе вашего опыта и навыков, независимо от того, являетесь ли вы старшим разработчиком программного обеспечения или ассоциированным разработчиком программного обеспечения.

    Выбирайте среди множества вакансий внештатного разработчика программного обеспечения и присоединяйтесь к нашему процветающему техническому сообществу!

    Удаленных рабочих мест — сентябрь 2021 г.

    130–180 тыс. Долл. США + капитал

    Полный рабочий день

    250+ Персонал

    Простое и прозрачное автоматическое рефинансирование.Мы используем технологии, чтобы помочь автовладельцам сэкономить деньги.

    60–80 тыс. Евро

    Полный рабочий день

    50–249 Персонал

    Создание революционной службы поддержки SaaS, специально разработанной для небольших сайтов электронной коммерции

    68–112 тыс. Евро

    Полный рабочий день

    10-49 Персонал

    Создание базовой инфраструктуры для протоколов Blockchain удаленно с этим глобальным сообществом —

    78 000 — 130 000 евро + капитал

    Полный рабочий день

    10-49 Персонал

    Создание основной инфраструктуры для протоколов Blockchain удаленно, с этим глобальным сообществом —

    Конкурентоспособные

    Полный рабочий день

    10-49 Персонал

    Проектирование, разработка и запуск эффективных и надежных функций для нашего ядра, руководство инженерными задачами

    20–300 тысяч фунтов стерлингов

    Полный рабочий день

    Персонал 1–9

    Работа над услугами передачи данных, управлением абонентами и эксплуатационными проектами, лежащими в основе операций оператора мобильной связи.

    Революция программного обеспечения, используемого для предоставления услуг GP и совместной работы. забота о людях в Великобритании.

    Соревновательный

    Контракт

    1-9 Персонал

    Вашим настоящим боссом будут игроки-колонисты, и ваша настоящая задача — удовлетворить их.

    80–120 тыс. Долл. США + Капитал

    Контракт

    1–9 Персонал

    Это ранний найм, у которого будет возможность повысить свою роль и компенсацию в компании

    Соревновательный

    Полный рабочий день

    50–249 Персонал

    Использование Scala и функционального программирования для создания и развития клиентских систем

    140–180 000 долл. США + Капитал

    Полный рабочий день

    10–49 Персонал

    Flipside предоставляет бизнес-аналитику для блокчейн-организаций

    155–225 000 долл. США + капитал

    Полный рабочий день

    250+ Персонал

    Мы ищем мотивированного и опытного старшего инженера для помощи в проектировании, создании и архитектуре систем

    $ 145 000 — 185 000 + капитал

    Полный рабочий день

    10-49 Персонал

    Сборка Программное обеспечение для торговых групп, которые работают в Slack

    100 000–150 000

    Полный рабочий день

    50–249 Персонал

    Формируйте мобильные приложения Perry Street для самых разных мировая аудитория!

    € 20 000 — 400 000 + капитал

    Полный рабочий день

    Персонал 1–9

    Присоединяйтесь к нашей основной команде разработчиков и получите возможность работать с Ocaml, Haskell и машинным обучением

    Соревновательный

    Полный рабочий день

    10–49 Персонал

    Напишите Clojure с открытым исходным кодом и создайте основы основного продукта Metabase

    80–120 000 долл. США + капитал

    Полный рабочий день

    10–49 Персонал

    Мы ищем опытного разработчика интерпретатора GraalVM / Truffle, который поможет нам в создании Enso JIT Polyglot Compiler

    Соревновательный

    Полный рабочий день

    50-249 Персонал

    Вы когда-нибудь задумывались, как будет выглядеть платежная платформа в Elixir и OTP? Хотите построить такой? Присоединяйтесь к нам!

    $ 50 000 — 120 000

    Полный рабочий день

    1-9 Персонал

    Ищу инженера № 4 в быстрорастущем YC-стартапе

    Конкурентоспособный

    Контракт

    50-249 Персонал

    Разработка Scala и Haskell

    Конкурентоспособный

    Полный рабочий день

    50-249 Персонал

    Помогите нам разместить нашу платежную инфраструктуру на Maglev!

    Соревновательный

    Полный рабочий день

    Персонал 1-9

    Расширение возможностей инфраструктуры Биткойн с помощью протокола Mintlayer

    £ 35 000 — 52 000

    Полный рабочий день

    Персонал 1-9

    Инженер среднего уровня в Java или C ++ (с опытом работы с другим), кто хочет продвинуться до старшего инженера

    Соревновательный

    Полный рабочий день

    10-49 Персонал

    Помогите создать что-то действительно важное для мира с холодными людьми

    Удаленная работа может быть полезна разработчикам — Если у вас все получится правильно

    Когда Лорна Митчелл наблюдала за тем, как разработчики переходят на удаленную работу, она заметила, что многие проблемы связаны с приятными аспектами работы, а не с более серьезными проблемами, такими как невозможность выполнять свою работу. .Сотрудникам не хватало удобств в офисе, таких как эргономичное рабочее место и доступ к нескольким мониторам.

    «Если вы весь день сидите на диване или у вас действительно нет хорошего стула, это сильно отличается от офисов, которые мы строим для разработчиков с большими экранами и красивыми стульями», — Митчелл, глава отдела по связям с разработчиками в компании по управлению облаком Aiven. «Этот аспект сделал переход действительно трудным, но с точки зрения выполнения работы это было неплохо».

    Это потому, что технологическая отрасль оказалась лучше других для внезапного перехода к удаленной работе в прошлом году.За последнее десятилетие удаленная работа стала реальностью для многих в технологической индустрии. Некоторые люди, вооруженные ноутбуками и быстрым подключением к Интернету, даже ездили на работу в отдаленные места отдыха и могли делать это почти так же легко, как их коллеги по офису.

    Инновации в инструментах разработки программного обеспечения сделали возможным этот сдвиг. Компании могут нанимать разработчиков со всего мира, и инструменты по-прежнему могут сделать совместную работу в одной команде эффективной и совместной.

    Как улучшить удаленную работу для разработчиков

    • Не планируйте слишком много встреч. Может возникнуть соблазн использовать собрания, чтобы поддерживать связь с удаленными сотрудниками, но у разработчиков должно быть достаточно свободного времени для работы.
    • Держите документацию в актуальном состоянии. Будь то проектная документация, практические руководства или организационные схемы компании, сотрудники, работающие удаленно, могут извлечь выгоду из информации, не спрашивая других.
    • Используйте информационные панели. Панели мониторинга — отличный инструмент для сбора информации в одном месте и обеспечения ее доступности для всех в команде.
    • Распределите бремя работы. При удаленной работе может потребоваться больше усилий, чтобы убедиться, что ни один отдельный сотрудник не увяз в непропорционально большом объеме работы.
    • Стремитесь к балансу. Разработчики увлечены своей работой, поэтому могут потребоваться некоторые усилия, чтобы отключиться от сети в конце дня и уделить время себе.

    Оцифрованы даже процессы, связанные с гибкой разработкой, такие как стикеры для досок канбан и установка критериев приемлемости; Теперь члены команды могут проверять веб-сайт, чтобы видеть, как все продвигаются вперед, и быть в курсе последних событий по проекту. Такие инструменты, как Git, а также службы хостинга Git, такие как GitHub, помогают разработчикам совместно работать над кодовыми базами, что кажется даже проще, чем даже смотреть через плечо другому разработчику.

    И даже удаленное парное программирование, которое когда-то казалось невозможным для переноса в виртуальную среду, стало обычным делом с появлением таких инструментов, как Visual Studio Live Share, позволяющих нескольким людям работать в реальном времени над одной версией кодовой базы. с маленькими цветными курсорами, отслеживающими движения пользователей и правки, такие как Google Docs.

    Консультант по вопросам качества Мелисса Тонди сказала, что предпочитает многие аспекты удаленной работы в команде, особенно то, как это ускоряет и поощряет обмен информацией.

    «С точки зрения выполнения работы было неплохо».

    «Когда у нас возникает какая-то мысль или мы что-то тестируем, мы можем записать ее в Slack», — сказал Тонди. В этот момент члены команды «по крайней мере имеют возможность видеть информацию, а не ждать встречи на следующий день.”

    Нэнси Кастл (Nancy Kastl), директор по тестированию в компании SPR, занимающейся разработкой программного обеспечения и облачным консалтингом, сказала, что преобладание работы с оффшорными командами хорошо подготовило отрасль к удаленной работе.

    «Поскольку мы являемся консультантами — мы работаем в [офисах] клиентов, располагаем оборудованием, некоторые команды уже работают удаленно — особенно в области разработки программного обеспечения и тестирования программного обеспечения, я думаю, что это был довольно простой переход», — сказала Нэнси. «Если людям приходилось приспосабливаться, то дело не в техническом характере выполнения работы, потому что это уже происходило.”

    ПОДРОБНЕЕ ОБ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ Как нанять инженеров-программистов во время кризиса удаленной работы

    Удаленная работа требует внимательного общения

    Когда пришло время, компаниям еще предстояло внести некоторые коррективы. Команда инженеров DevOps Джордана Дзиата в компании по сбору данных Lifetime Value Co. работала над внедрением изменений, призванных упростить повседневные рабочие процессы и упростить общение, которое люди раньше могли бы освоить, находясь в офисе.

    Компания перешла к использованию Slack осознанно, выбирая правильные каналы для трансляции обновлений команды и используя Slack для ежедневных проверок вместо того, чтобы всегда использовать видеозвонки. Особенно, когда сотрудники были заняты соблюдением сроков проекта, люди ценили дополнительное время, чтобы сосредоточиться на своей работе. Команды также внедрили дни без совещаний, чтобы сотрудники могли выделить время, чтобы сосредоточиться на продуктивности, не отвечая на электронные письма или сообщения.

    «Общение было самым большим препятствием», — сказал Дзят.«Теперь мы врубились: все отделы заняты, все там общаются, вы знаете, когда люди доступны или нет. Все вместе на этой центральной панели общения очень помогает нам ».

    «Если мы смотрим на одни и те же показатели, и они показывают одну и ту же информацию, тогда у нас нет выводов через текст».

    Команды

    Dziat также уделили больше внимания созданию внутренних информационных панелей для мониторинга и показателей. Самым большим преимуществом использования информационных панелей было предоставление справочника с одинаковой информацией, доступного каждому.Дзиат сказал, что информационные панели были более эффективными, чем специальные сообщения или электронные письма, потому что здесь нет места для путаницы или недопонимания.

    «Если мы смотрим на одни и те же показатели, и они показывают одну и ту же информацию, тогда у нас нет выводов через текст», — сказал Дзят. «Это помогает пролить свет на различные области метрик развертывания, а также взаимодействия и увидеть, как частота выпусков влияет на приложение в целом».

    Компания также позаботилась о том, чтобы организационные схемы были легко доступными и актуальными: когда люди приходили и уходили, даже не встречаясь лично, было сложно отследить, к кому обратиться за доступом к ресурсам.Команды так же заботились о поддержании актуальности документации, поэтому сотрудникам не приходилось просить других решать типичные проблемы DevOps.

    «Помогает наличие четко задокументированных объемов всего, что мы можем придумать», — сказал Дзят. «Нас больше нет в офисе, поэтому, даже если у вас есть эта организационная диаграмма, вам иногда проще просто искать в Confluence шаги, чем связаться с кем-то».

    Компаниям также необходимо откалибровать свою культуру для удаленной работы

    Но, как и в других отраслях, работники технологической отрасли не были застрахованы от изоляции и разрушительных последствий, вызванных внезапным переходом на удаленное управление.

    «С точки зрения работы все было довольно гладко», — сказал Митчелл. «Но для людей — в социальном плане, особенно если вы живете один, или если у вас есть дом, полный детей школьного возраста, которые также находятся дома весь день, это действительно большой переход от офиса».

    Родители по-прежнему старались работать и одновременно заботиться о своих детях, и многие из них боролись с изоляцией и чувством застоя. Вначале это усугублялось тем, что большинство компаний не понимали, как долго продлится новая ситуация.Многие компании не тратили много энергии на планирование эмоционального благополучия своих сотрудников, например на организацию виртуальных проверок и социальных мероприятий для поощрения сообщества.

    «Некоторые организации, но не многие, пытались переключиться на более удаленный [рабочий процесс]», — сказал Митчелл. «У людей не было плана. Кофе онлайн или вечер пятницы онлайн, я думаю, большинство компаний пытались сделать это с разным успехом ».

    «Если у вас нет такого уровня доверия внутри своей команды, то она не добьется успеха.”

    Она сказала, что единство, которое ощущается на рабочем месте, все еще зависит от культуры и от того, поддерживает ли она чувство «психологической безопасности» между членами команды.

    «Если у вас нет такого уровня доверия внутри своей команды, она не добьется успеха», — сказала она.

    Один из способов завоевать доверие — убедиться, что один человек не всегда выполняет непропорционально большой объем работы. Обычно, когда рабочие приложения выходят из строя, люди собираются и вместе решают проблемы, чтобы найти и исправить проблему.Но равное распределение работы может усложняться, когда сотрудники работают удаленно. Люди могут не быть предупреждены о проблеме одновременно, а разработчики не могут просто поднять свой стул и работать над проблемой таким же образом.

    Команда инженеров DevOps Дзиата попыталась решить эту проблему на раннем этапе после перехода на удаленную работу, выполнив упражнения по обеспечению отказоустойчивости и выяснив, на что ложится бремя работы.

    «Вы проводите ролевую игру с разными членами команды, чтобы убедиться, что все понимают, как был достигнут конкретный результат во время устранения неполадок», — сказал он.«Как нам разделить это бремя и сделать так, чтобы всем было комфортно?»

    БОЛЬШЕ ОБ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ Ждете возвращения в офис? Вот как лидеры могут сделать постоянную удаленную работу успешной.

    Баланс возможен, но требует усилий при удаленной работе

    Есть и положительные социальные аспекты удаленной работы. Многие сотрудники сэкономили часы в своем рабочем дне, просто избавившись от поездок на работу, и они извлекли выгоду из возросшей гибкости своих графиков.Люди могли гулять и делать перерывы, когда им было нужно, и даже могли использовать преимущества виртуального проведения конференций и мероприятий — сотрудники могли заходить на мероприятия, проводимые на другом конце света, даже не покидая своих рабочих мест.

    Несмотря на возможности удаленной работы, не всегда легко найти баланс.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.