Работа для женщин после 50 в москве: Работа для женщины 50 лет в Москве: Вакансии для женщины 50 лет в Москве

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

• Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
• Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
• Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
• Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
• В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
• Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

• Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
• Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

• Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
• Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
• К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
• С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
• Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
• Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
• Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Как в столице устроиться на работу после 50 — Российская газета

Современные пенсионеры вполне могут рассчитывать на престижную работу и приличную прибавку к пенсии, ведь вакансий в Москве хватает — более 100 тысяч предложений с удобным графиком. Но как только люди «за 50» выходят на рынок труда, они теряются словно подростки, и даже мастаки с внушительным опытом соглашаются на самую простенькую работенку за копейки. Как же не ошибиться с выбором и сделать так, чтобы работа нашла вас сама?

Работа ищет вас

Вам за 50? Тогда за работой нужно идти на ул. Сергия Радонежского, 1, — примерно в 10 минутах ходьбы от станций метро «Площадь Ильича» и «Римская» находится специализированный центр занятости «Моя карьера», который открылся в июне. Москвичам там помогут найти постоянную работу, а при желании освоить новые компетенции, расширить профессиональные навыки и пройти курсы переквалификации. Для людей предпенсионного и пенсионного возраста в центре проходит целая серия тренингов: «Как правильно составить резюме», «Как пройти собеседование с работодателем», «Работа в разновозрастном коллективе», «Дело второй половины жизни». Специалисты центра рекомендуют «новичкам» посетить их все, чтобы на встрече с работодателем быть во всеоружии. «Когда возраст перевалил за 50, люди не по своей воле выходят на рынок труда — кого-то сократили, кому-то нужно совмещать воспитание внуков и работу, а некоторым сложно сладить с молодым начальником, — рассказала «РГ» руководитель «Программы 5.0″ Виктория Маркова. — На тренингах люди старшего поколения раскрывают свой потенциал, они выходят от нас с уверенностью в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте».

В «Моей карьере» всего за три месяца более 100 человек предпенсионного и пенсионного возраста смогли найти дело по душе. «Практически каждый день мы получаем новости о трудоустройстве наших соискателей, многие приходят поделиться опытом в большой аудитории», — говорит с гордостью Виктория Маркова.

Пойми, кто ты

На очередном тренинге «Дело второй половины жизни» его ведущая Екатерина Автушко подчеркивает: возраст — это не помеха для работы и роста. «Есть шаблоны — «одна профессия на всю жизнь» или «если потерял работу, значит, нужно искать новую в той же сфере». Идут искать и… не находят, потому что их компетенции уж устарели», — говорит тренер. В зале собралось человек 30, и все согласились с этим утверждением.

«Но трудоустройство — это совсем не обязательное условие для реализации своего потенциала. Известно много случаев, когда люди во второй половине жизни основали свое дело: к примеру, Харланд Дэвид Сандерс открыл KFC в 62 года, а бабушка Эмма, педагог по призванию, всю жизнь обучала детей физике и после 60 завела видеоблог, где делится кулинарными рецептами с миром», — продолжает Автушко.

«Но как понять, какое дело подойдет мне и будет иметь успех?» — раздается в зале резонный вопрос. Но ответ на него нужно искать в себе. Для этого достаточно понять, а лучше прописать «дело моей мечты» и «в чем я хорош», а затем найти пересечения между двумя тезисами. «Легко! Дело мечты — написать книгу о своей жизни, — делится со всеми 57-летняя Елена Иващенко. — А что касается второго, так я и танцую, и страничку в Insragram веду, и сценарии пишу. Мне нравится делиться своими знаниями с другими. И где тут совпадения?»

«Все перечисленное должно помочь вам исполнить мечту», — говорит тренер.

«Пока скорее отвлекает, — жалуется Елена Иващенко. — Я пытаюсь вставать рано утром, чтобы по примеру великих писателей работать над книгой в ранние часы, а мама меня учила — сначала наведи порядок в доме, остальные дела — после. Но пока я приберусь, сил на книгу не остается».

Вот тут тренер и нашел разгадку: «Не нужно ограничивать себя, в первую очередь занимайтесь тем, что нравится и вдохновляет. Домашние хлопоты подождут. Посвятите вторую половину жизни себе».

50 с плюсом

Устраиваясь на работу или задумываясь о собственном деле, основной проблемой людей пенсионного и предпенсионного возраста становится их неправильное позиционирование себя на рынке труда. Зачастую они попросту стесняются своих навыков и достижений. Отсюда и неутешительные цифры: более 80% соискателей от 50 лет и старше ощущают сложности при трудоустройстве. Но если разобраться, то специалисты с большим опытом работы — находка для компании. Во-первых, они более замотивированы, чем молодые выпускники, которые часто «в творческом поиске». Во-вторых, в 50 лет люди более ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

«Нынешняя демографическая ситуация способствует тому, чтобы потенциал людей старшего возраста использовался активнее, — добавляет Нина Осовицкая, директор бренд-центра компании HeadHunter. — Молодых специалистов сейчас просто не хватает, поэтому все чаще крупные компании, особенно в сфере продаж недвижимости и дорогостоящих объектов, товаров и услуг, стремятся привлечь именно сотрудников старше 45 лет».

Справка «РГ»

Выбрать занятие и записаться на него можно на сайте центра «Моя карьера» mycareer.moscow или по телефону: 8 (495) 633-63-83. Занятия проходят по адресу: ул. Сергия Радонежского, 1.

Проще всего людям старше 50 найти работу музейного смотрителя, репетитора, страхового агента, няни, курьера, водителя такси.

Ни пенсии, ни вакансии – Деньги – Коммерсантъ

Трудоспособный возраст в России заканчивается не в 60, а в 40 лет. Во всяком случае, на большинство вакансий, даже если это руководящие должности, требуются люди не старше сорока. Ну а после 50-ти устроиться на работу «с улицы» вообще практически нереально. Почему вполне трудоспособные граждане не востребованы российской экономикой, выяснял корреспондент «Денег».

АЛЕКСЕЙ БОЯРСКИЙ

Расцвет и вымирание планктона

«Требуются: генеральный директор — до 40 лет… начальник отдела продаж — до 35 лет… офис-менеджер — до 30 лет…» В базе рекрутингового портала Superjob.ru пожелания к возрасту содержат 54% объявлений о вакансиях. А по наблюдениям руководителя проекта Rabota.ru Евгении Шатиловой, желательный возраст кандидатов указывается в 75% случаев.

Но даже если возраст и не указывается, в большинстве случаев этот критерий негласно присутствует. Получается интересная картина: государство говорит об увеличении пенсионного возраста до 65 лет, а рынок труда отторгает работников гораздо меньшего возраста — даже на позицию топ-менеджера, не говоря уже про рядовых специалистов, человеку с адекватными данными после 35-40 лет устроиться весьма затруднительно.

«У меня три высших образования: педагогическое, юридическое и управленческое (практикум делового администрирования). С 2002-го я работала директором по персоналу, непрерывно проходила повышение квалификации,— рассказывает Людмила Ф.— Сейчас при поиске работы отправила резюме на 34 вакансии. Но возраст в резюме не указала. Откликнулись 19 работодателей. Узнав, что мне 55 лет, 14 представителей работодателя открытым текстом признались, что у них есть возрастные ограничения».

Во многих государственных и коммерческих структурах периодически циркулируют слухи о том, что у них будут избавляться от работников в возрасте. При этом часто ссылаются на заявления президента Медведева или какого-нибудь иного чиновника о преференциях молодым кадрам. Например, поговаривали о негласной установке увольнять всех старше 40, выданной администрацией телеканала «Россия». О том, что дан тайный приказ избавляться от учителей-пенсионеров, постоянно шушукаются в школах.

Что же говорят сами работодатели? «Человек среднего возраста уже сформирован как личность, а мне, к примеру, необходимо жестко диктовать свои условия и устанавливать порядки, что очень трудно сделать с сотрудниками за 45-50 лет. «Пожилые» часто неэнергичны, пассивны, не могут отдавать работе столько времени, сколько нужно мне как руководителю,— например, остаться внеурочно ради результата» — это мнение начальника отдела рекламы и PR инвестиционно-финансовой компании «Солид» Эльвиры Малаховой можно считать типичным.

Гендиректор рекламного агентства «Маньяко» Кирилл Готовцев не отказывает в собеседовании людям после 35, однако на работу никого из них так и не взял: «Мне кажется, это не случайно — к 30 годам профессионал должен уже состояться. Он либо звезда, либо неудачник. Бывают исключения, но редко. Многое из того, что ты готов простить молодому специалисту, ты не простишь человеку за 30 — молодого можно доучить «под себя», а взрослого уже не изменишь».

Если говорить о сегменте среднего и высшего менеджерского персонала и квалифицированных специалистов, то, по наблюдениям управляющего директора рекрутинговой компании Antal Russia Михаэля Гермерсхаузена, вакансий для людей от 45-50 лет также немного. И почти всегда это позиции, не предполагающие роста. «На рядовые должности работодатели все же предпочитают молодых специалистов,— рассказывает Гермерсхаузен.— Основные причины, проблемы старшего поколения — неадекватные современной экономике знания, слабое владение иностранными языками, сложности с принятием принципов современной корпоративной культуры и стиля менеджмента. К примеру, негласное ограничение по возрасту для финансовых специалистов среднего звена — 35-38 лет. Считается, что если кандидату уже под 40, а он все еще не финансовый директор, значит, с ним что-то не так — недостаточно профессионален или малоамбициозен. Что касается менеджеров по продажам, то работодатели предпочитают кандидатов до 35 лет. Это связано с тем, что человеку, скорее всего, придется часто ездить в командировки, задерживаться на работе, он должен быть активным и не сильно связанным семейными обязанностями».

По убеждению кадровиков, у людей старшего возраста на первое место в жизни естественным образом выходят иные ценности, нежели карьера и профессиональное развитие. Как замечает управляющий партнер консалтингового агентства «Срочно-онлайн.ру» Аркадий Пасерба, офисный планктон полностью вымирает к 45 — отторгается собственными организациями: «То, что компании, особенно растущие, инстинктивно тянутся к молодым, это же естественно. К кому им еще тянуться? К 40-летним, что ли, донельзя набравшимся субъектности, самодостаточности, самоценности, потерявшим по дороге все иллюзии, за которые их можно подвешивать на крючках несбыточных перспектив вместо живых сегодняшних окладов?»

На рынке невелик выбор вакансий, на которые берут и молодых, и пожилых

Фото: Александр Петросян, Коммерсантъ

Руководитель проектов рекрутинговой компании Consort Group Ольга Рыбакова полагает, что основной источник проблем с трудоустройством специалистов, перешагнувших 45-летний рубеж, не их мнимые недостатки как профессионалов, а личностная незрелость молодых руководителей, которые просто боятся людей старше себя: «Они не знают, как построить с ними отношения, путая профессиональную деятельность с собственным нерешенным конфликтом с родителями. Получив сколь угодно хорошее профессиональное образование, включая МВА, руководители часто остаются на уровне средней школы, когда дело касается психологии межличностного общения. Поэтому им проще и безопаснее общаться с людьми моложе себя».

Впервые во всей красе эта проблема проявилась в 1990-х годах — средний возраст новоявленных бизнесменов был лет тридцать. Но тогда казалось, что по мере взросления хозяев компаний поднимется и возрастная планка для их сотрудников. Действительно, планка поднялась, однако незначительно: нынешние 45-летние работодатели не горят желанием брать на работу даже 40-летних.

«Статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от пола, расы, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника,— рассказывает адвокат Алексей Андреев.— Юридически указание возраста или пола в тексте вакансии — это не потенциальный отказ (дискриминация), а просто пожелание. Формально отказать, например, женщине, пришедшей на вакансию грузчика, исключительно на основании пола нельзя. Зато можно устроить тест по переноске тяжестей и отказать уже по деловым качествам. В судебной практике Москвы и Петербурга я не встречал ни одного случая обращения в суд по факту реальной дискриминации при приеме на работу».

По наблюдениям заместителя председателя коллегии адвокатов Москвы «Вашъ юридический поверенный» Евгения Устина, доказать дискриминационный характер отказа весьма затруднительно: «Решение о приеме на работу формально принимается на основании собеседования, а зачастую и результатов различных тестов, что, безусловно, усиливает позицию работодателя с точки зрения предполагаемого судебного разбирательства. Можно попробовать записывать переговоры с работодателем на диктофон — в определенных случаях такая фонограмма может послужить доказательством».

«Если есть диктофонная запись устного отказа по причине, к примеру, возраста, то можно обратиться в суд и выиграть дело,— комментирует Алексей Андреев.— В случае признания дискриминации по возрасту суд обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него работать, и компенсировать моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав. Учитывая, что обычно тяжбы по трудовым спорам тянутся 4-8 месяцев, истец может получить значительную сумму».

«В России были инициативы запретить указывать возраст и пол в вакансиях,— замечает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.— Предположим, что возраст в вакансии больше не указывается, но у работодателя все равно остаются определенные личные пожелания к кандидату. Если дата рождения не будет указана в резюме, вопрос о возрасте зададут на собеседовании. Таким образом, эта инициатива шансы кандидата на трудоустройство не повысит».

Для многих российских работодателей возраст соискателя важнее его опыта и квалификации

Фото: ИТАР-ТАСС

Старая гвардия

Однако есть вакансии, для которых зрелый возраст не только не помеха, но и преимущество. «Старшее поколение часто имеет больший опыт в определенном функционале,— говорит заместитель гендиректора по развитию бизнеса ИФК «Солид» Алексей Заикин.— Например, 50-летний кандидат на позицию управляющего активами со своей клиентской базой».

По наблюдениям Алексея Захарова, с возрастом и опытом возрастает ценность врачей, учителей, инженеров, управленцев, квалифицированных рабочих. Как показывает анализ базы портала Superjob.ru, на позиции гендиректора предпочитают видеть 35-50-летнего человека, возраст главного инженера желательно — 35-45 лет. Зрелым женщинам охотнее доверяют работу по дому и уход за детьми: пожелания по возрасту —30-50 лет.

«Часто менеджмент иностранных компаний (особенно это касается немецких и японских) предпочитает зрелых кандидатов,— рассказывает Михаэль Гермерсхаузен.— Так, одна из международных компаний установила ограничение по позиции старшего юрисконсульта — не моложе 36 лет, хотя в других компаниях на аналогичной позиции работают даже 29-летние. То же часто наблюдается и на позициях директоров по продажам в иностранных корпорациях».

«Возраст кандидата играет существенную роль для позиций, связанных с работой с госорганами, лоббированием интересов компаний в правительственных структурах,— рассказывает директор департамента рекрутмента в Москве холдинга АНКОР Лора Буромская.— При подборе на данные позиции внимание уделяется наличию у кандидата наработанных контактов в правительственных кругах, статусу и признанию целевой аудиторией. Главным становится опыт работы с государственной сферой, где, по общему мнению, двери легче открываются людям более солидного возраста».

Вот только каков же этот возраст? Как оказалось, 55-летний отставник с большими связями — герой уже далеко не нашего времени. «Важен не столько возраст, сколько менталитет,— говорит глава института Национальной стратегии, политолог Станислав Белковский.— GR-специалист должен быть по духу бизнесменом современного образца, готовым быстро предложить чиновнику, с которым он работает, эффективную коррупционную схему. Вериги советского мышления здесь только мешают. Так что, скорее, это человек в возрасте до 45, максимум 50 лет. Конечно, бывают и исключения. Например, престарелый отец какого-нибудь министра, вице-премьера или губернатора может быть эффективным корпоративным лоббистом. Независимо от его возраста и особенностей мышления. Умудренные опытом, убеленные сединами ветераны госаппарата были достаточно эффективны как GR-менеджеры в 1990-е годы, особенно в эпоху Виктора Черномырдина, когда многие ключевые посты в системе исполнительной власти еще занимали чиновники советского призыва и образца. Но с тех пор ситуация качественно изменилась. Основные вопросы в госаппарате решают сравнительно молодые люди, с бизнес-мышлением, генетически не привязанные к советским системам и институтам. И в качестве контрагентов из бизнеса они предпочитают видеть себе подобных».

Даже если вы не соответствуете указанному в вакансии возрасту, не спешите ее отметать — может быть, как заметила Евгения Шатилова, молоденькая HR-менеджер просто по неопытности внесла стандартное ограничение по возрасту, потому что не знала, что вписать в поля вакансии. «Вот, например, один из наиболее ярких и, к сожалению, распространенных ляпов в объявлениях: «Возраст до 22, опыт работы — от 5 лет»,— говорит Евгения Шатилова.— Кадровики иногда настолько не соотносят критерии поиска, что хоть смейся, хоть плачь…»

По наблюдениям преподавателя курса «Управление персоналом» института МИРБИС, в прошлом HR-директора Натэллы Бармаковой, возраст часто не имеет значения, если речь идет о трудоустройстве по знакомству: «Ни разу не видела секретаря профессиональнее, чем дама сильно за 50, которая была личным помощником 33-летнего владельца крупного холдинга. Казалось, что их отношения складываются по схеме «мама и сын», что эффективно сказывалось и на достижениях лидера компании, и на качестве работы его приемной. Другой пример — опытнейший 75-летний сметчик, работающий в одной из девелоперских компаний. Он практически не владеет компьютером, однако ему дают в помощь и обучение молодых сметчиков, знающих компьютерные программы, но не обладающих его опытом. Так что получилось своего рода наставничество — фирма вырастила несколько квалифицированных работников. Правда, и секретарь, и сметчик попали в компании потому, что были родственниками руководителей. Мой совет людям в возрасте — искать работу через знакомых. Пройти штампы рекрутеров (как правило, барышень до 30) очень сложно возрастному человеку «с улицы»».

С ней солидарна директор по персоналу финансовой группы БКС Ольга Савосько: «После 50 лет найти хорошую работу возможно при условии успешной карьеры, когда вас знает рынок, есть реальные достижения и вы занимали топ-позиции в известных компаниях. Или же вы специалист в узкой области, или обладаете хорошими деловыми связями, которые необходимы компании. В противном случае шансы найти достойную работу на открытом рынке минимальны. В этом возрасте трудоустройство происходит чаще всего по рекомендациям».

Ограничение по квалификации

Разумеется, далеко не факт, что 40-50-летний специалист будет выполнять обязанности хуже 30-летнего, будет менее управляем или не впишется в молодой коллектив. Однако, как правило, имея четкие установки от заказчика-работодателя или руководствуясь внутренним убеждением, рекрутеры даже не приглашают людей постарше на собеседование. Возможно, чтобы ситуация изменилась, необходимо подождать лет десять, когда сегодняшний бизнес начнет стареть. К тому времени подоспеет и провал рождаемости 1990-х — 25-30-летние работники будут в дефиците. К тому же в категорию «пожилых» перейдет довольно зубастое поколение, которое так просто свои позиции не сдаст.

«В 1990-х годах 20-летние мальчики-девочки зачастую зарабатывали больше, чем их неперестроившиеся 50-летние родители,— говорит Ольга Савосько.— Сейчас тем мальчикам-девочкам 35-40 лет, и зарабатывают они больше сегодняшних 20-летних. Тот, кто смог быстро перестроится тогда, не отдаст завоеванные позиции без боя нынешним молодым, пусть и более стремительным, и лучше образованным, и технически подкованным».

Впрочем, если возрастная планка трудоустройства через десять лет и поднимется, то, скорее всего, незначительно — подобно нынешней по сравнению с 1990-ми годами. Ведь причина вымирания офисного планктона к 45 годам — не только комплексы молодых руководителей или «неправильная» ментальность людей в возрасте.

Как известно, есть два пути для карьерного и материального роста: путь управленца и путь профессионала. Однако если вертикальную управленческую лестницу наша экономика еще предоставляет, то так называемый горизонтальный профессиональный путь, по которому должны двигаться 90% работников, в России наблюдается далеко не во всех отраслях. Например, ценность врача или инженера по мере накопления опыта, который здесь тождественен знаниям, только возрастает, а вот про большинство офисно-торговых профессий этого не скажешь. Бизнес основной массы компаний построен так, что высококлассные профессионалы там просто не требуются — в отсутствие реальной конкуренции в коррупционной экономике хозяину нужны лишь бойкие исполнители и не более того. Когда конкурентные преимущества предопределены связями, качество уходит на второй план. В итоге квалификационный потолок для неруководящей должности, необходимый организациям в самых разных отраслях, достигается к 30-35 годам.

Более того, зачастую повышенная квалификация для той или иной позиции так же недопустима, как и пониженная. «Мне 57 лет, из которых 20 я прослужил в таможенных органах, а последние 6 лет — специалистом по работе с таможней в коммерческих предприятиях,— рассказывает Александр В.— Мне открытым текстом говорят, что не подхожу по возрасту. Но как я понял после ряда собеседований, в большинстве компаний подразумевается, что вакансию начальника отдела логистики займет тупой бегунок, который будет бездумно подписывать декларации и тем самым подставляться под ответственность перед государством. Серьезный человек на такой должности работать не будет».

Как уже говорилось, если к 35 годам работник не стал руководителем, то он если и не отторгается нашей нынешней экономикой, то уж точно лишается перспектив. Статистика это подтверждает: по данным Superjob.ru на 2011 год, кривая средних зарплат разных возрастных групп стабильно растет с возрастом и достигает пика примерно на рубеже 40 лет. Дальше доходы не увеличиваются, а в некоторых отраслях даже падают.

Заметим здесь, что и на Западе устроиться на работу 50-летнему явно сложнее, чем 30-летнему. Если работодатель не захочет брать пожилого работника, всегда найдется законное основание ему отказать. Однако эта проблема не столь остра — компаниям необходимы кадры, опытные вот всех отношениях. В противном случае никакое антидискриминационное законодательство не помогло бы.

Так что если схемы и приоритеты нашей экономики останутся прежними, то и сегодняшние 30-летние через 10-15 лет услышат от своих ровесников-бизнесменов: «У нас молодой коллектив — вы не подходите».

Получали ли вы отказ при приеме на работу из-за возраста? (%)

По результатам опроса E-xecutive.ru специально для «Деньги» (28.07-02.08.11). В опросе принял участие 551 человек.

Пять основных ограничений в регионах из-за новой вспышки COVID. Главное :: Общество :: РБК

Ограничения и запреты для общепита

Почти в 40 регионах кафе и рестораны не могут принимать гостей ночью, но работают навынос и на доставку. Исключение сделали для точек общепита на заправках, в аэропортах, железнодорожных станциях и автовокзалах. Запрет на ночную работу ресторанов во многих регионах действует с 23:00 до 07:00, но в Забайкалье, например, общепит закрывается уже в 21:00 по местному времени, а в Приморье рестораны и кафе могут работать до 02:00. С 19 июля в Москве и Подмосковье отменили систему QR-кодов, которые требовались, чтобы попасть в общепит (кроме летних кафе и веранд). Кроме того, с 19 июля в столице возобновили работу фуд-корты, рестораны и кафе снова открыты ночью. Заработали также ночные клубы, бары, детские игровые комнаты.

Как меняется число новых случаев заражения Covid-19 в России

Источник: федеральный и региональные оперштабы по борьбе с коронавирусом

Данные по России i

Читайте на РБК Pro

С 2 августа в городе разрешили работать фуд-кортам, островкам в торговых центрах и аттракционам на открытом воздухе, но сотрудники этих предприятий должны быть полностью привиты. При этом для посетителей фуд-кортов и фуд-плейсов нужно организовать отдельный вход и выход, одновременно там могут находиться не более одного человека на 4 кв. м.

Во многих регионах посетителям торговых центров запретили сидеть за столиками у фуд-кортов. Там они могут работать только на доставку и навынос. Но в некоторых субъектах Федерации, например, Томской области посетителям фуд-кортов разрешили не брать еду собой, но количество мест для посадки сократили наполовину.

С 4 августа в Ростовской области ужесточат нынешние ограничения: фуд-кортам можно будет работать только навынос и на доставку (сейчас такого требования нет), чтобы попасть в общепит и на летние веранды потребуются сертификаты о вакцинации, отрицательные ПЦР-тесты или справки об антителах. Занимать там позволят не более 30% мест от общей вместимости.

Ограничения и запреты на массовые мероприятия

Наиболее популярная мера по борьбе с коронавирусом — запрет или ограничения массовых мероприятий. В Астраханской, Владимирской, Ленинградской областях, Пермском крае и других субъектах Федерации мероприятия можно проводить только на открытом воздухе, хотя и там количество участников ограничено или для прохода им может потребоваться сертификат о вакцинации от коронавируса, отрицательный ПЦР-тест. Жители Нижегородской области, которые прошли вакцинацию, переболели COVID-19 или получили отрицательные результаты теста будут пускать на мероприятия по «антиковидным» пропускам «Мультипасс 800». В Московской области сняли ограничение по количеству участников на спортивных, развлекательных, культурных мероприятиях, но сохранили требование о социальной дистанции. Ранее на них могли присутствовать максимум 1,5 тыс. человек.

Video

В некоторых регионах, например, Вологодской области, Забайкалье мероприятия запрещены как в помещениях, так и на открытом воздухе. В Ростовской области с 4 августа спортивные и физкультурные мероприятия будут проходить без зрителей, участвовать в них смогут только привитые, переболевшие или те, у кого есть отрицательный ПЦР-тест.

Переход на удаленную работу

Некоторые регионы, отменившие со спадом заболеваемости требование перевести на дистанционную работу часть сотрудников, возвращают это правило. С 25 июня обязательная удаленка не менее, чем для трети работников действует в Москве. В Подмосковье пока только рекомендуют перевести как можно больше сотрудников в дистанционный формат. Около 20 регионов пока обязали или рекомендовали отправить на удаленку лишь граждан из уязвимых перед коронавирусом групп — пожилых (старше 65 лет), беременных женщин, людей с хроническими заболеваниями.

Темпы распространения коронавируса в России

Понедельные темпы прироста новых случаев, %. Сравнение недели к неделе.

Рассматривается период с начала мая 2020 года, когда количество ежесуточно проводимых тестов на коронавирус превысило 200 тыс.

Источник: федеральный и региональные оперштабы по борьбе с коронавирусом

Данные по России i

Сокращение заполняемости залов в кино, театрах и других учреждениях

Во многих регионах также действует ограничение на заполняемость спортивных трибун и зрительных залов в культурных учреждениях (кино, театрах, концертных залах, филармониях и пр.). В основном зрители должны занимать не более 50% мест от общей вместимости зала, в некоторых регионах, например, Омской, Нижегородской, Оренбургской областях, Калмыкии, Карелии разрешают занимать до 75% мест. В Ростовской области требование ужесточат: в кино, театрах и на концертах в закрытых помещениях с 4 августа вместо 50% разрешат заполнять только 30% мест от общей вместимости.

Ограничения и запреты на работу детских комнат в торговых центрах и общепите

Детские игровые комнаты в торговых центрах и ресторанах не работают во многих регионах. Кроме того, в ряде регионов (например, в Волгоградской и Калининградская областях) несовершеннолетним нельзя посещать общественные места без взрослых. В Тверской, Томской, Владимирской областях для детских комнат действуют ограничения по заполняемости — не больше 50% посетителей от предельной вместимости. В Ярославской области детские развлекательные комнаты в торговых центрах закрыты по выходным и праздникам. В Московской области посещать их можно было при помощи QR-кодов, которые получают вакцинированные, с 19 июля требование отменили. В Москве с этого же дня разрешили работу детских комнат. В Астраханской области с 26 июля торговые центры закрылись целиком, работать могут только продовольственные отделы. В Ростовской области с 4 августа запретят продавать товары, в том числе на «островках».

Другие ограничения

Некоторые регионы также запретили работу ночных клубов, дискотек, караоке и кальянных. Подобные меры действуют в Чувашии, Татарстане, республике Марий Эл, Ростовской области, на Камчатке. С 20 июля танцевальные площадки и фан-зоны перестали работать в Самарской области, запрет на работу ночных клубов там не снимали. В регионе также запретили корпоративы, а в МФЦ, салоны красоты, парикмахерские можно попасть только по предварительной записи.

Ивановская область с 13 июня ввела пропускной режим для всех, кто приезжает в регион из Москвы, Костромы и Ярославля. Прибывающие должны отправиться на двухнедельный карантин (он не понадобится привитым, недавно переболевшим или людям с отрицательными ПЦР-тестами).

Тува стала первым регионом, который запретил работу общественного транспорта по выходным. В Чечне ужесточили масочный режим для пассажиров и водителей общественного транспорта — без масок не пустят внутрь. В Ростовской области с 4 августа перестанут работать бани, сауны, бассейны и аквапарки в закрытых помещениях, а также аттракционы в парках. В общественный транспорт в регионе не будут пускать без масок или респираторов. В больницах приостановят плановую медицинскую помощь (за исключением лечения по профилям психиатрии, фтизиатрии, наркологии, ВИЧ-инфекции и других).

В некоторых регионах в гостиницы теперь не заселяют без сертификата о вакцинации или отрицательного ПЦР-теста. Среди них — Владимирская, Мурманская, Омская, Псковская области, Бурятия, Адыгея, Камчатский край, Дагестан. В гостиницы Астраханской области разрешали заселяться с сертификатом о вакцинации против COVID-19, справкой об антителах и отрицательном ПЦР-тесте. С 26 июля в регионе смогут проживать только привитые туристы и люди с отрицательными ПЦР-тестами.

Самые жесткие меры для туристов — в Краснодарском крае. С 1 августа заселять в гостиницы там будут только вакцинированных приезжих, даже если останавливаются на пару дней. Привиться можно на месте — пункты вакцинации откроют прямо в отелях и санаториях. Какие еще ограничения для непривитых действуют в регионах — читайте в материале РБК.

Москва тем временем отменила требование носить перчатки в общественных местах, но надевать маски по-прежнему нужно. В Карелии с 5 августа для заселения в гостиницы и хостелы, где от коронавируса привиты большинство сотрудников, больше не потребуются ни отрицательные ПЦР-тесты, ни сертификаты о вакцинации. В кафе и ресторанах за столом теперь могут сидеть более пяти человек, а пожилые (люди старше 65 лет) могут посещать кружки.

Что и в каких регионах теперь нельзя без справки о прививке

В МВД рассказали, кто чаще всего совершает преступления в России

Чаще всего преступления в России совершают мужчины без постоянного источника дохода и ранее причастные к противоправным действиям. Такие данные следуют из отчета министерства внутренних дел за последние полгода.

Как отмечается в документе, сотрудники правоохранительных органов за этот период выявили 446 тыс. человек, совершивших преступления. 64% из них не имеют постоянного источника дохода, а 58% ранее уже нарушали закон.

«Каждое третье преступление было совершено в состоянии алкогольного опьянения, при этом их количество за год сократилось на 7%», — приводит ТАСС материалы МВД.

Подавляющее большинство преступлений совершают мужчины-граждане России. На женщин приходится каждое шестое противоправное деяние, на долю иностранцев — менее 4%. Всего за полгода в России выявили 16 тыс. иностранных граждан, совершивших преступления, 80% из них — это выходцы из стран СНГ.

Cреди несовершеннолетних и студентов преступность сократилась: на 15% и 12% соответственно, указали в ведомстве.

Боятся ли россияне разгула преступности

Как выяснил ВЦИОМ, около 33% россиян полагают возможным разгул преступности в стране в ближайшей перспективе. Ситуации, угрожающие безопасности, чаще всего происходят на улицах — такой ответ чаще дают респонденты в городах с населением менее 1 млн человек. Жители Москвы в свою очередь значительно чаще говорят об электричках и метро как местах потенциальной опасности.

В последнее время сталкивались в общественных местах с грубостью и хамством 55% участников опроса ФОМ (в Москве – 65%). До 16% выросла доля тех, кто сталкивался с нападениями, драками (в Москве — 29%).

Камеры видеонаблюдения: за и против

48% россиян уверены — в общественных пространствах камеры видеонаблюдения должны быть повсюду. В то же время 47% убеждены, что устанавливать камеры повсюду не следует.

По мнению 34% опрошенных, камеры нарушают неприкосновенность частной жизни. С ними не согласились 57% респондентов.

Ужесточить наказания

Почти половина россиян — 48% — считают, что добиться снижения преступности можно ужесточением наказаний. Еще 38% убеждены, что должна помочь более качественная работа правоохранительных органов. При этом 40% респондентов полагают, что нужно повышать общее благосостояние людей.

Отметим, что 41% россиян считают, что следует восстановить смертную казнь, «как это было в начале 1990 х годов» — до введения моратория. По оценкам жителей страны, чаще всего к ней следует приговаривать за изнасилование детей, серийные убийства, терроризм и подготовку госпереворота, умышленное убийство и торговлю наркотиками. Этот список не изменился в течение последнего десятилетия, отмечают исследователи.

«Самая главная, самая резкая и нетерпимая реакция — к преступникам, совершившим изнасилование несовершеннолетних. Это понятно, потому что затрагивает самые чувствительные моменты — отношение к детям. В социальном смысле это беспокойство о будущем, о воспроизводстве потомства. Забота о детях — это главный фокус и наиболее важная часть социальных отношений. Это безусловная ценность, поэтому и степень стремления к наказанию за совершение таких преступлений максимальна. Тем более, когда случаются такого рода преступления, естественно, реакция следует эмоциональная, мстительная», — прокомментировал социолог Лев Гудков.

«Моя карьера» помогает людям в возрасте 50+ найти работу после переобучения по новой специальности

В Москве действует программа переобучения и трудоустройства жителей старше 50 лет. Центр «Моя карьера» направляет участников программы «5.0» на курсы по следующим профессиям: бухучет, веб-программирование, няня, повар-кондитер, делопроизводство, массажист и другие.

Обучение проходит в центре «Профессионал» и нескольких московских вузах. Более 300 предпенсионеров уже переобучились в Московском городском педагогическом университете (МПГУ).

Чтобы устроиться на работу по новой специальности, соискателю обычно нужна помощь. «Мы уделяем особое внимание тем, у кого высокие риски на рынке труда. Одна из наших категорий — люди старшего возраста, обладающие колоссальным опытом, но часто не уверенные в своих силах и способностях. Мы помогаем им обрести крылья и поверить в себя. Тысячи наших клиентов смогли найти работу мечты, пройдя обучение у нас», — говорит директор центра «Моя карьера» Ирина Швец.

Центр «Моя карьера» помогает людям старшего возраста в трудоустройстве на всех этапах. Это называется «сопровождаемым трудоустройством». Приходя в центр, соискатель работает с конкретным человеком — своим персональным консультантом. Он помогает подобрать вакансии, консультирует по всем вопросам, помогает составить резюме. В центре также можно пройти групповые тренинги и научиться современным социально-поведенческим навыкам soft skills: самопрезентации, эффективной коммуникации и многому другому.

После профессиональной переподготовки выпускники возвращаются в центр и могут поучаствовать в открытых отборах. Соискатели встречаются с работодателями, которым необходимо закрыть большое количество вакансий, сразу проходят собеседование и быстро выходят на работу.

В начале февраля прошел открытый отбор на вакансию оператора колл-центра в компанию «Уиллстрим». Среди соискателей были выпускники учебной программы по профессии «цифровой куратор». На повторное собеседование пригласили 12 человек. Также в феврале прошел открытый отбор в компанию «Детки в порядке» на вакансию няни. Более 50 соискательниц категории 50+ приняли участие в открытом отборе. 14 февраля прошел открытый отбор в страховую компанию «РЕСО Гарантия» — из 20 участников пять приглашены на финальное собеседование к работодателю.

3 марта в «Моей карьере» запланирована групповая консультация для выпускников по программам «репетиторство», «педагог дополнительного образования» и «социальное предпринимательство в рамках Мастерской предпринимательства и самозанятости.

Участие бесплатное.

Справки по телефону: 8 (495) 870 44 44.
Адрес проведения: центр «Моя карьера», ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Ознакомиться с полной программой тренингов вы можете на сайте www.моякарьера.москва

Давайте вместе построим карьеру вашей мечты!

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Россия должна отменить список рабочих мест без женщин

Трансгендерная женщина из Санкт-Петербурга, Россия, выиграла последнее судебное разбирательство с бывшим работодателем, который уволил ее в 2017 году после того, как она изменила свой юридический пол.

Женщина, известная во время всех испытаний под псевдонимом «Анна», десять лет проработала в компании, производившей пластины, используемые в печатных станках для обертки конфет. В 2017 году она была официально признана женщиной, а затем уволена. Основания? Что российское правительство запретило женщинам выполнять эту работу.

Укоренившийся в советской пропаганде 1970-х годов постановление, принятое правительством президента Владимира Путина в 2000 году, подтвердило запрет на работу женщин по 456 профессиям. К ним относятся водители поездов или грузовиков и автомеханики.

русских женщин боролись с законом, в том числе в знаменательном деле 2012 года, когда женщину, изучавшую морское мореплавание, приняли на работу капитаном речного судна, а спустя несколько недель отказали, сославшись на запрет на участие женщин в этой профессии.Она никогда раньше не слышала о регулировании и инвестировала в свое образование по этой профессии.

Российские суды рассмотрели дело безуспешно, но в 2016 году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин вынес решение в ее пользу, упрекнув российское правительство в его необоснованном призыве к защите женской фертильности и рекомендовал пересмотреть и изменить список запрещенных профессий. .

В июле 2019 года, после того судебного иска и апелляции ООН, а также кампании # alljobs4allwomen, проведенной ведущими правозащитными группами, Министерство труда и социальной защиты объявило о сокращении списка до 100 «запрещенных» профессий.Сокращенный список вступит в силу в январе. Со следующего года российским женщинам будет разрешено водить поезда и грузовики, а также ремонтировать автомобили.

Но в пересмотренном списке по-прежнему говорится, что женщинам запрещено работать в «химической промышленности, металлургии, нефтедобыче, добыче угля, производстве изоляционных материалов и некоторых других из-за вредного воздействия определенных соединений на репродуктивное здоровье женщин».

Недавно завершенное дело Анны иллюстрирует абсурдность списка и произвольность, с которой он был нанесен русским женщинам.Это также сводит женщин к их репродуктивным функциям и увековечивает традиционные гендерные роли и стереотипы.

Анна начала переходный период в 2015 году и боролась за то, чтобы имя на ее удостоверении личности соответствовало ее гендерной идентичности, заменив мужское имя, данное ей при рождении. Завязалась битва за изменение маркера пола в ее удостоверении личности. Но успех в смене юридического пола в 2017 году быстро привел к ее увольнению. Анна сразу же подала иск о дискриминации, но проиграла.

С помощью российской группы по защите прав ЛГБТ + «Выход» («Выход») она обратилась в городской суд, но снова проиграла.В декабре 2018 года президиум городского суда признал недействительными ранее вынесенные решения и направил дело Анны на новое рассмотрение.

В апреле 2019 года она выиграла, и суд назначил 10 000 рублей (144 доллара США) в качестве компенсации морального вреда и 1,85 миллиона рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул. В апреле 2020 года апелляция ее бывшего работодателя была отклонена, и решение о компенсации наконец оставлено в силе.

Макс Оленичев, юрисконсульт компании «Выход», который помогал в деле Анны, сказал, что окончательное решение суда стало важным сигналом о том, что трансгендеры в России могут добиваться справедливости через суд, но также стало серьезным сигналом о гендерном равенстве в более широком смысле.«Каждая женщина имеет право выбирать профессию», — сказал Оленичев. «Абсолютный запрет на такой выбор, установленный в России списком запрещенных для женщин профессий, является проявлением дискриминации».

Вместо того, чтобы ограничивать доступ женщин к трудоустройству, российское правительство должно сосредоточиться на обеспечении безопасности рабочих мест и свободных от злоупотреблений и дискриминации для всех. Работодатель Анны никогда не подвергал сомнению ее способность выполнять свою работу до того, как она на законных основаниях сменила пол.Затем они использовали пагубный и дискриминационный закон России, чтобы уволить ее.

Вместо того чтобы злоупотреблять законом, чтобы не допустить женщин к определенным профессиям, российские власти должны сосредоточить свое внимание на дискриминации по признаку пола, например, на разнице в заработной плате, с которой сталкиваются женщины в России, несмотря на то, что в среднем они лучше образованы и здоровее мужчин. В правовой системе нет места запрету женщинам выполнять 456, 100 или одну работу, отрицая равенство женщин в выборе профессии.

Чехи высылают 18 российских посланников, обвиняют Москву во взрыве на складе боеприпасов

• PM утверждает, что Россия причастна к взрыву на складе Врбетице в 2014 году
• Москва должна отреагировать пропорционально — российский депутат
• Чешская полиция назвала двух подозреваемых, связанных с делом Скрипаля
• U.Южное посольство заявляет, что поддерживает чешское правительство.

ПРАГА, 17 апреля (Рейтер) — Чешская Республика высылает 18 российских дипломатов из-за подозрений в причастности российских спецслужб к взрыву на складе боеприпасов в 2014 году, заявило в субботу правительство страны.

Центральноевропейская страна является членом НАТО и ЕС, и изгнания и обвинения вызвали самый большой скандал с Россией с конца коммунистической эпохи в 1989 году.

Его действия могут побудить Россию рассмотреть вопрос о закрытии посольства Чешской Республики в Москве, сообщил дипломатический источник, цитируемый российским информационным агентством «Интерфакс».

Премьер-министр Чехии Андрей Бабиш заявил на брифинге, который транслировался в прямом эфире по телевидению, что есть «обоснованные подозрения о причастности офицеров российской разведки ГРУ … к взрыву склада боеприпасов в районе Врбетице».

В октябре 2014 года в депо Врбетице, в 330 км (205 миль) к юго-востоку от Праги, произошли несколько взрывов, в результате чего погибли двое сотрудников частной компании, арендовавшей это место у государственной военной организации.

Бабиш назвал обстоятельства «беспрецедентными и скандальными», а российский депутат, которого цитирует Интерфакс, назвал свои утверждения абсурдными.

Посольство США в Праге заявило в Твиттере, что Вашингтон «поддерживает своего верного союзника Чешскую Республику. Мы ценим их значительные действия по возложению на Россию издержек за ее опасные действия на чешской земле ».

Исполняющий обязанности министра иностранных дел Чехии Ян Хамачек заявил, что 18 сотрудникам российского посольства, идентифицированным как сотрудники секретных служб, будет приказано покинуть страну в течение 48 часов.

ССЫЛКА НА СКРИПАЛЬНОЕ ОТРАВЛЕНИЕ?

Хамачек провел параллель с отравлением российского шпиона Сергея Скрипаля в Великобритании в 2018 году, а чешская полиция отдельно заявила, что они разыскивали двух мужчин с российскими паспортами в связи с серьезной преступной деятельностью на имя Александра Петрова и Руслана Боширова.

Это были псевдонимы двух офицеров российской военной разведки, которым британская прокуратура предъявила обвинения в покушении на Скрипаля. Они и Москва отрицают свою причастность. [nL8N2MA0FD]

Хамачек сказал, что он «решил выслать всех сотрудников российского посольства в Праге, которые были четко идентифицированы нашими спецслужбами как офицеры российских спецслужб, СВР и ГРУ».

Агентство Интерфакс процитировало Владимира Джабарова, первого заместителя главы комитета по международным делам верхней палаты, который заявил, что претензии Праги абсурдны, а реакция России должна быть соразмерной.

Скрипаль и его дочь Юлия были отравлены нервно-паралитическим веществом в английском городе Солсбери в марте 2018 года.

Атака вызвала самую большую волну высылки дипломатов между Москвой и Западом со времен холодной войны.

Чешская полиция сообщила, что Петров и Боширов, чьи имена при рождении указаны в британских правительственных документах как Александр Мишкин и Анатолий Чепигас, также использовали молдавский паспорт на имя Николая Попа и таджикский паспорт, выданный на имя Руслана Табарова.

Полиция сообщила, что оба мужчины находились в Чехии с 11 по 16 октября 2014 года, в день взрыва. Сначала они были в Праге, а затем и в восточных регионах, где находится депо.

Россия не будет их экстрадировать, сообщил Интерфакс со ссылкой на неназванный источник.

«Основной закон России запрещает выдачу иностранному государству граждан России, обвиняемых в совершении преступления на территории иностранного государства», — сообщил источник.

Бабиш сказал, что чешское расследование связывало подозреваемых с подразделением ГРУ 29155 российской военной разведки.

The New York Times сообщила в 2019 году, что 29155 было элитным подразделением внутри российской разведывательной системы, квалифицированным в подрывной деятельности, саботаже и убийствах.

Отчетность Яна Лопатки; редактирование Джона Стонестрита

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Российских женщин готовы вернуть себе некогда запрещенную работу

Евгения Маркова всю жизнь мечтала стать водителем грузовика.Была только одна проблема — работать так, как было бы противозаконно.

«С детства любил все, на чем можно водить — машины, речные лодки, поезда. Но все это было запрещено », — сказала она The Moscow Times.

На протяжении десятилетий женщинам в России было запрещено работать на 456 различных должностях. Введенный Советским Союзом в 1974 году и обновленный президентом Владимиром Путиным в 2000 году, закон запрещает женщинам становиться водителями поездов или грузовиков, членами экипажей судов и автомеханиками, а также служить в ВМФ.

Ограничения — это пережиток советской веры в то, что физически тяжелый или опасный труд непригоден для женщин, чья безопасность и способность иметь детей имели первостепенное значение для выживания коммунистического государства.

Личный архив Евгении Марковой.

Но отношение меняется, и с 1 января 2021 года вступает в силу приказ Минтруда сократить количество запрещенных рабочих мест до 100.

За восемь месяцев до перемен женщины уже готовятся к новой работе. Этим летом РЖД приступит к обучению 10 женщин помощницей машинистов поездов. После шестимесячной программы, которая будет проходить в пригородном метро Москвы, женщины смогут подавать заявки на вакансии.

Светлана Медведева привлекла внимание страны после того, как Самарское речное пассажирское предприятие отказало ей в приеме на работу из-за ее пола. При поддержке St.Питерская общественная организация «Антидискриминационный центр» Мемориал «(ADC) Медведева вела пятилетнюю судебную тяжбу против компании. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) признала список запрещенных рабочих мест в России дискриминацией, и даже Верховный суд России постановил, что компания дискриминировала Медведеву, не наняв ее.

Новости

2 из 3 россиян выступают против женщины-президента — опрос

Прочитайте больше

С 2017 года Медведева работает капитаном — одна из запрещенных для женщин должностей — на буксирном судне другой судоходной компании.Несмотря на ее победу в деле о дискриминации, правительству потребовалось еще три года, чтобы сократить список запрещенных рабочих мест для всех женщин.

«Я очень рада, что реальность уже меняется — женщин начали принимать на обучение по ранее запрещенным специальностям, в том числе на курсы водителей метро, ​​и назначают их на должности судовых механиков и инженеров», — сказала Стефания Кулаева. Глава АДЦ сообщил The Moscow Times. «Конечно, с 2021 года будет много людей, которые захотят сразу начать работать в этих сферах.”

Но 100 рабочих мест по-прежнему будут запрещены, включая обращение с опасными химическими веществами, дайвинг, добычу полезных ископаемых, сварку, пожаротушение и работу в качестве авиационных механиков.

Сторонники антидискриминации говорят, что список запрещенных рабочих мест следовало полностью исключить, как это было в других постсоветских странах, таких как Украина и Узбекистан. Кампания ADC # alljobs4allwomen, начатая в марте 2017 года во время расследования дела Медведевой о дискриминации, продолжает настаивать на полном исключении списка.

«Отмена запретов на ряд очень важных и популярных профессий для женщин — несомненно, позитивный шаг, но этого недостаточно», — сказала Кулаева. «Наша цель — отменить все дискриминационные статьи в трудовом кодексе и эти списки запрещенных профессий и видов работы для женщин».

Новости

Россия открывает женщинам 350 запрещенных профессий, снимая ограничения советской эпохи

Прочитайте больше

Изменение списка запрещенных рабочих мест — один из шагов на долгом пути России к гендерному равенству на рабочем месте.Россия занимает 49-е место в Индексе гендерного неравенства ООН, рейтинге, который учитывает уровень участия в рабочей силе. Сексизм, сексуальные домогательства и гендерный разрыв в оплате труда также сохраняются.

И хотя в России есть женщина, возглавляющая Центральный банк и спикер верхней палаты парламента, в руководстве страны по-прежнему преобладают мужчины, и лишь 15% мест в парламенте занимают женщины. Многие активисты связывают это с медленной реакцией правительства на проблемы женского труда.

Личный архив Светланы Медведевой

«Поскольку наша страна чисто патриархальная, стереотипы имеют смысл», — сказала Медведева.«Правительство не хочет видеть женщин наравне с мужчинами. Наши правители считают женщин инкубаторами и заявляют об этом с самых высоких трибун ».

«Россия не только не соблюдает международные соглашения, но и свою Конституцию, в которой черным по белому написано, что каждый имеет право работать без какой-либо дискриминации», — добавила она.

После многих лет упорных боев Маркова смогла найти компанию, которая наняла бы ее водителем грузовика, несмотря на ограничения.Она считает, что России еще предстоит пройти долгий путь.

«От стереотипов не так-то просто избавиться. Чтобы избавиться от стереотипов, нужно начать с воспитания детей », — сказала она.

45 женщин погибли в результате пожара в Москве — The Denver Post

Москва — Запертые ворота и решетки на окнах, которые не позволили 45 женщинам спастись ранним утром в субботу в центре лечения наркозависимости, указали на условия, которые сейчас распространены в государстве постсоветской России. управляют учреждениями.

Чиновник описал сцену, которая намекала на ужасающую панику, когда пациенты пытались спастись от пожара — самого смертоносного в Москве за последние десятилетия.

«Судя по размещению тел, действительно пытались выбраться», — сказал заместитель министра по чрезвычайным ситуациям Александр Чуприян. Он сказал, что все 45 пострадавших — как сообщается, 43 пациента и два сотрудника — были мертвы к моменту прибытия пожарных.

Инспекторы, посетившие больницу в феврале и марте, рекомендовали ее временно закрыть из-за нарушений техники безопасности, сказал главный пожарный инспектор России Юрий Ненашев.

Эксперты говорят, что после распада Советского Союза в России резко возросло количество смертей от пожаров, отчасти из-за несоблюдения стандартов безопасности. В России ежегодно регистрируется около 18 000 смертей от пожаров, что примерно в 10 раз больше, чем в Соединенных Штатах.

По словам официальных лиц, пожар возник в деревянном шкафу на кухне в одном конце коридора второго этажа. По словам Ненашева, главный выход был заблокирован запертыми воротами, которые сотрудники не могли открыть вовремя, а единственный выход был отрезан дымом.

Решетки на окнах были закрыты на замки, которые персонал больницы, у которого были ключи, не смог открыть, сказал генерал-майор Виктор Климкин, главный сотрудник московского надзора за пожарной безопасностью.

Пациенты обвиняли строгие меры безопасности, направленные на удержание пациентов, в большом количестве погибших. Психолог больницы Ольга Рудакова заявила, что меры безопасности были суровыми, потому что наркомания считалась психиатрической проблемой.

«На окнах решетки, и когда вспыхнул пожар, свет погас, и возникла паника — они не смогли их открыть», — сказала она.

Сотрудники МЧС приказали провести инспекцию всех медицинских учреждений в Москве на предмет соответствия требованиям пожарной безопасности, сообщили российские ведомства.

Переданные по телевидению кадры показали разрушенные, облезающие стены коридора и черный пепел, покрывающий кровати и вещи в одной комнате — чайную чашку и несколько булочек. НТВ показало измученного, покрытого копотью выжившего, сидящего возле здания рядом с распростертыми фигурами двух женщин, которые казались мертвыми или без сознания.

Прокуратура заявила, что пожар был небольшим, площадью 270 квадратных футов, а представитель московской пожарной охраны Евгений Бобылев сообщил, что большинство пострадавших задохнулись.Некоторые умерли от ожогов, сообщил прокурор Москвы Юрий Сёмин.

Ненашев сказал, что «уверен на 90 процентов», что пожар был начат намеренно. Мэр Юрий Лужков заявил, что это был поджог или крайне неосторожное обращение с легковоспламеняющимися материалами. Сёмин сказал, что следователи изучали другие возможности, и что пожар мог начаться в куче выброшенных материалов.

Генеральная прокуратура России заявила, что за день до пожара на кухне был проведен ремонт или переоборудование, а российские СМИ предположили, что возгорание могло быть вызвано воспламеняющимися веществами, использованными при работе.

Государственный телеканал «Первый канал», не ссылаясь на источники, сообщил, что есть информация, что поджог мог быть устроен пациентом, которому отказали в приеме лекарств во время абстиненции — сценарий, который снимет вину с персонала больницы.

Бобылев, представитель пожарной части, сказал, что «персонал больницы работал очень плохо, они не принимали мер по эвакуации людей на ранних стадиях пожара». Он сказал, что пожарные потушили пожар в течение часа после первого вызова о помощи, но что 1:30 a.м. звонок пришел очень поздно после пожара.

Бобылев сообщил, что из пятиэтажного дома было эвакуировано 160 человек, а в прокуратуре — 12 человек госпитализированы. Врач главного ожогового центра Москвы сказал, что врачи борются за спасение жизни женщины с ожогами 95 процентов ее тела.

НТВ сообщил, что в палате, где вспыхнул пожар, находится 50 пациентов, из которых выжили только семь.

Родственники вошли через подъезд для персонала больницы, подальше от репортеров.Одна женщина вскрикнула от боли. Мужчина тихонько всхлипнул и вытер слезы с глаз, склонив голову вплотную к кирпичной стене здания.

Информационное агентство РИА-Новости процитировало двух пациентов, которые заявили, что меры безопасности способствовали увеличению числа погибших. Они отметили, что все палаты в больнице на ночь закрываются. Эти два пациента покинули больницу после пожара, поклявшись не возвращаться.

Пожар стал самым смертоносным в Москве за последние десятилетия. В 1977 году в результате пожара в огромной гостинице «Россия» недалеко от Кремля, снесенной в этом году, погибло 42 человека, согласно официальным данным, которые, по мнению некоторых, значительно выше.

В ноябре 2003 года предрассветный пожар охватил общежитие для иностранных студентов, которые были помещены в карантин для медицинских осмотров, в результате чего погибло 43 человека. Многие оказались в ловушке за постоянно закрытыми выходами, в результате чего некоторые выпрыгнули из пятиэтажного здания.

В результате пожара в доме для душевнобольных за пределами столицы в октябре 2005 г. погибли семь пациентов, а в результате пожара в московской городской больнице в следующем месяце погибли четверо.

В апреле 2003 года в результате пожара в школе для глухих на юге Дагестана погибли 28 детей.На той же неделе 22 ученика сгорели в деревянном здании школы в Сибири.

Металлические ворота на лестничных клетках здания стали ловушками для жертв пожара, в результате которого погибли девять человек в январе во Владивостоке на тихоокеанском побережье.

Кейт Шиллер, бывший телохранитель Трампа, говорит, что отказался от предложения женщин в Москве

ВАШИНГТОН. На этой неделе давний телохранитель президента Трампа сообщил следователям Конгресса, что кто-то предложил отправить пять женщин к господину.Гостиничный номер Трампа во время поездки в Москву в 2013 году на ежегодный конкурс Мисс Вселенная.

Но телохранитель Кейт Шиллер сказал, что он быстро отклонил предложение, и показал, что он не знал об участии г-на Трампа в какой-либо компрометирующей деятельности во время поездки, по словам двух людей, знакомых с его показаниями.

Г-н Шиллер говорил во время закрытого заседания с членами комитета по разведке палаты представителей в течение почти трех часов во вторник. Комиссия — одна из нескольких на Капитолийском холме, расследующих попытки России вмешаться в выборы 2016 года.

Поездка 2013 года представляет особый интерес для следователей, потому что она послужила фоном для одного из самых непристойных обвинений в досье исследования оппозиции, составленном во время выборов, в котором говорится о широком сговоре между кампанией Трампа и российским правительством с целью помочь г-ну Трампу. кандидатура. Одна записка, включенная в файл, содержала необоснованный рассказ о том, как Трамп во время той поездки общался с проститутками в номере московского отеля.

Г-н Шиллер, который часто путешествовал с г.Трамп сообщил следователям, что не знал о такой активности во время поездки.

Предложение для женщин поступило на утренней деловой встрече в отеле Ritz-Carlton в Москве для обсуждения конкурса, который проводился компанией, принадлежащей г-ну Трампу. Шиллер сообщил следователям, что на встрече присутствовало около 15 человек, включая Эмина Агаларова, звезды российской эстрады, и его отца, Араса Агаларова, бизнес-магната, связанного с Кремлем.

Когда г-н Шиллер сидел в глубине комнаты, мужчина с незнакомым ему иностранным акцентом подошел к телохранителю с предложением, сказал он.Г-н Шиллер показал, что он не относился к этому серьезно и быстро сказал «нет» спасибо, по словам одного из людей, знакомых с показаниями, который попросил анонимно обсудить ответы, которые были даны за закрытыми дверями.

Г-н Шиллер сказал, что передал эту историю г-ну Трампу, когда они возвращались в его гостиничный номер позже той же ночью. Он сказал, что мужчины обменялись смехом.

Г-н Шиллер сказал следователям, что он стоял на страже у двери г-на Трампа после того, как он удалился на ночь, прежде чем в конечном итоге сам ушел спать, сказал этот человек.

Подробности показаний г-на Шиллера ранее были сообщены NBC News.

Стюарт А. Сирс, адвокат, представляющий г-на Шиллера, отказался от комментариев.

Скотт Балбер, адвокат Эмина и Араса Агаларовых, сказал, что эти люди не знали, что г-ну Шиллеру было сделано какое-либо подобное предложение.

«Дело в том, что мои клиенты, конечно, не участвовали в этом и, конечно, не знали, что это произошло», — сказал г-н Балбер.

Бывший офицер полиции Нью-Йорка г-н.Шиллер работал на Трампа с начала 2000-х годов, когда его наняли начальником службы безопасности Trump Tower на Манхэттене. Он сопровождал г-на Трампа в командировках, а затем путешествовал с ним по стране во время президентской гонки. После того, как г-н Трамп стал президентом, Шиллер последовал за ним в Белый дом и до сентября был директором по операциям Овального кабинета.

Хотя они потратили много времени на вопросы о поездке в Москву, члены комиссии также спросили г-на.Шиллер широко рассказывал о своей работе с г-ном Трампом, спрашивая подробности, например, где он работал в Trump Tower, как он общался с г-ном Трампом и спрашивал ли его когда-либо г-н Трамп за советом, по словам республиканского чиновника, участвовавшего в расследовании. .

Жизнь в России: 17 вещей, которые нужно знать перед переездом

Думаете ли вы о жизни в России и думаете о переезде в Москву или один из других лучших городов для жизни в России? В 2021 году жизнь в России останется невероятно недооцененной, и это страна, полная возможностей для экспатов.Недавние экономические проблемы в 2014 году, которые привели к девальвации рубля, вызвали массовый отъезд эмигрантов из Москвы и других крупных городов России. В результате появился рынок, который раньше был очень популярен среди эмигрантов, но сейчас обслуживается недостаточно.

Самый большой бонус в том, что Москва из одного из самых дорогих городов мира превратилась в один из самых дешевых мегаполисов мира. Жизнь в России имеет свои трудности, но иностранцы, которые проводят там время, обычно находят свое время хорошо проведенным и увлекательным.

Вот 18 фактов о жизни в России, о которых вы, вероятно, не знали!

1. Россия является страной номер один для начала карьеры согласно US News

Большинство людей этого не знают, но US News & World Report назвала Россию страной номер один в мире для начала карьеры. 2020. Жить и работать в России всегда было относительно популярно, но в 2014 году, когда рухнул рубль, многие эмигранты уехали, потому что жить там стало не так выгодно с финансовой точки зрения.К счастью, с тех пор зарплаты значительно выросли, и Россия снова стала одной из лучших стран для экспатов с точки зрения финансов.

Из-за того, что из России уехало очень много эмигрантов, конкуренция значительно снизилась, и есть много возможностей для молодых эмигрантов. Более того, найти работу в России не так сложно, как вы думаете.

2. Россия — отличная отправная точка, если вы любите путешествовать

Россия расположена между Европой и Азией. В частности, Москва является одним из городов мира с наиболее развитыми транспортными сообщениями с прямыми рейсами почти во все страны.Если рассматривать рейсы с одной пересадкой, то очень мало крупных городов, в которые нельзя добраться из Москвы.

Центральная Азия — невероятно красивая часть мира, до которой легко добраться из любого крупного города России.

Россия также полна своей природной красоты. Большая часть самой большой страны на земле необитаема, и есть удивительные виды на Сибирь, Алтай и Камчатку. Еще у вас есть невероятные горы на юге и в центре России. Это невероятная страна с огромной неизведанной территорией.

Если вы любите приключения, путешествия по России НЕ разочаруют.

3. В России очень низкая стоимость жизни по сравнению с большинством западных стран

Мы много раз говорили о низкой стоимости жизни в России, и это правда. Даже Москва, огромный город с репутацией очень дорогого города, все еще вполне доступна по западным стандартам.

Если принять во внимание зарплаты в Москве, то можно увидеть, что в России легко комфортно жить экспату.У вас не будет проблем с приобретением приличной квартиры, с деньгами на выход и с небольшими сбережениями.

Подробнее о проживании в Москве здесь.

4. Работа в России означает, что у вас будет значительно больше отпуска.

Работа в России дает вам право на 28 дней отпуска в год. Намного больше, чем в большинстве западных стран. В большинстве трудовых договоров предусматривается, что вы должны работать по гибкому графику, а это означает, что вам, возможно, придется работать после 17:00 или в выходные дни.В соответствии с российским законодательством, если вам необходимо работать сверх 9-5 часов по вашему трудовому договору, вы имеете право на 3 дополнительных дня отпуска, в общей сложности 31 день отпуска.

31 день отпуска — это больше, чем в любой стране мира по закону. Помимо многих отпускных дней, вы также получаете 14 оплачиваемых отпусков, что также является одним из самых высоких показателей в мире. В общей сложности у большинства эмигрантов в России около 45 оплачиваемых выходных.

5. Если вы хотите жить в России, учите русский язык

Жить в России в 10 раз легче, если вы говорите по-русски.В Москве или Санкт-Петербурге определенно можно обойтись, говоря только по-английски, но вы действительно упустите возможность познакомиться с русским.

Вы будете ограничены встречами экспатов, на которых вы обязательно встретитесь с русскими, но они не обычные русские. Многие получили образование за границей и имеют мировоззрение, как и любой эмигрант. Знакомство с среднестатистическими россиянами открывает невероятную дверь в русскую культуру, которая легко становится одним из самых ярких моментов пребывания в России.

Русский язык, безусловно, трудный, но выучить его не невозможно.Вот некоторые из наших лучших советов по обучению:

6. Россия упростила легальную работу в качестве экспата

Российское правительство упростило для экспатов возможность переехать жить и работать в Россию. У них есть рабочая виза высококвалифицированного специалиста, которая позволяет иностранцам, зарабатывающим 167000 рублей (2200 долларов США) в месяц, быстро получить рабочую визу. Нет никаких бюрократических препон, если у вас есть предложение о работе.

Кроме того, если вы учитель английского языка, существуют исключения, которые упрощают получение рабочей визы.Если вы хотите преподавать английский язык в России, не только легко получить рабочую визу, но также легко найти работу в целом. Россия — одна из немногих стран, где можно получить работу из-за границы. Честно говоря, это не самые лучшие вакансии, поэтому всегда лучше прийти и начать поиски работы.

7. Русскую культуру невероятно испытать (и почти невозможно понять) в качестве экспата

Любой, кто был в России, скажет вам, что русские люди невероятно гостеприимны.Русская культура также имеет очень богатую историю, и каждый хочет поделиться ею с иностранцами, живущими в России.

Русский язык невероятно важен для русской идентичности и культуры. Если вы немного говорите по-русски, вы гораздо глубже поймете, что значит быть русским и русской культурой. Когда вы начнете встречаться с русскими, вы быстро поймете, что «русская душа» — одна из основ русской культуры, но ее почти невозможно описать или дать определение.

Уинстон Черчилль, 1939, определил Россию как «загадку, окутанную тайной, внутри загадки». Именно поэтому Россия так привлекательна для жителей Запада. Объяснить Россию и русскую культуру невероятно сложно.

Просто наслаждайтесь!

8. В России есть искусство мирового уровня

Одно из самых больших преимуществ жизни в России — это доступ к искусству. Москва и Санкт-Петербург — два величайших города мира искусства.От музеев, оперы, балета и классической музыки, если вам нравится искусство, вам действительно понравится Россия. Некоторые выдающиеся композиторы, артисты балета, оперные певцы и поэты — выходцы из России, и россияне очень этим гордятся.

Русские растут, узнавая об искусстве гораздо больше, чем мы в Соединенных Штатах. С юных лет россияне знакомятся с искусством, и иногда вы чувствуете, что ничего о нем не знаете! Как и большинство аспектов русской культуры, русские любят обсуждать и делиться этими вещами с иностранцами.

Если вы хоть немного знаете о богатой истории искусства России, она всегда впечатлит.

9. Общественный транспорт в России невероятно дешев и хорошо развит

Общественный транспорт в России гораздо более развит, чем в США. Вы можете добраться практически в любую точку России на общественном транспорте, это может занять некоторое время!

В Москве одна из крупнейших систем метро в мире, и по западным меркам она очень дешевая.Поездка в московском метро стоит всего 42 рубля с пополняемой картой. По сравнению с любой западной страной это невероятно дешево.

В других городах России еще дешевле!

Когда ты в России, очень легко передвигаться без машины. Такси также невероятно дешево. Добраться из аэропорта до центра Москвы можно менее чем за 15 долларов США. В настоящее время по всей России доступно несколько различных приложений для такси.

10.В России намного безопаснее, чем вы думаете

Мы не уверены, почему это существует, но на Западе существуют стереотипы о том, что Россия — опасное место. Честно говоря, по нашему опыту, жизнь в России кажется безопаснее, чем в любом большом городе США или Европы. Может быть какое-то мелкое преступление, но в целом, живя в России, вы будете чувствовать себя в безопасности.

Как правило, вы должны соблюдать все передовые методы обеспечения безопасности, но за пределами нескольких регионов России поводов для беспокойства мало.

Ознакомьтесь с нашей статьей о том, безопасна ли Москва для иностранцев, чтобы узнать больше.

11. Кому переехать в Россию?

Мы будем откровенны. В России определенно больше мужчин-экспатов, чем во многих странах. Честно говоря, мы не знаем, почему это правда. Конечно, здесь как-то связано стереотипное представление о том, что русские женщины красивы. Хотите узнать о русских женщинах? Ознакомьтесь с нашей статьей о культурных различиях, которые мы наблюдали.

Интересно, что большинство эмигрантов, которых мы встречали, любили проводить время в России так же сильно!

Средний возраст эмигрантов в России, по нашим расчетам, меньше 40 лет. Некоторые вещи могут быть затруднены в России, и многие пожилые эмигранты считают, что темп жизни в Москве подавляет. Жизнь в России может быть непредсказуемой и порой неудобной.

12. Ресторанный бизнес в Москве мирового класса

Вы можете быть удивлены, узнав, что Москва — это ресторан мирового класса.Возможно, это не везде признают, но Москву серьезно недооценивают. Вы можете найти кухню практически любой страны мира в окрестностях Москвы. Здесь есть невероятно модные и высококлассные рестораны, такие как White Rabbit, который неоднократно входил в число 50 лучших ресторанов мира.

Не любите модные рестораны? Нет проблем, вы можете найти рестораны на любой бюджет, и в большинстве случаев сегодня вы не пожертвуете качеством.

Помимо ресторанов, местные рынки по всей Москве превратились из советских реликвий в современный гастрономический рай с едой со всего мира.Выезд, Даниловский рынок, Центральный рынок или Дорогомиловский рынок. Также по Москве разбросано множество фуд-холлов с кухнями мира. Иногда под одной крышей находится даже 60+ ресторанов, как, например, самый большой фуд-холл в Европе — Depo.

Пожалуй, лучшая часть ресторанной сцены в Москве — это то, что здесь так много еды из бывших советских республик, что редко встречается на Западе. Блюда грузинской и узбекской кухни абсолютно восхитительны, и есть много возможностей попробовать национальные блюда в любом крупном городе России.

Вот список наших любимых ресторанов в Москве.

13. Москва — один из самых пригодных для жизни мегаполисов в мире

В рейтинге городов для экспатов 2020 г. Москва заняла 17-е место среди 66 городов мира по количеству экспатриантов. Он очень хорошо оценивается в сфере финансов, жилья и работы в городе.

Москва претерпела невероятные изменения за последние 10 лет. Вы, вероятно, удивитесь, насколько чистый город и насколько хорошо все устроено с точки зрения инфраструктуры.Кроме того, очень легко передвигаться на общественном транспорте, несмотря на плохие оценки по загруженности дорог.

Для города с почти 15-миллионным населением вы можете быть удивлены тем, насколько Москва может быть пригодной для жизни. Здесь много парков и зеленых насаждений. Многие из них довольно известны, как Парк Горького.

В Москве так много развлечений, поэтому неудивительно, что эмигранты постоянно хвалят этот город как один из самых пригодных для жизни больших городов мира.

14. Русские невероятно дружелюбны к эмигрантам

Хотя в Москве это уже не так распространено, в небольших городах России легко можно встретить кого-то на улице и пригласить вас в свой дом на обед или пить.

Распитие спиртных напитков — очень популярный обычай в России, и хотя некоторых эмигрантов это может ошеломить, вы быстро обнаружите, что русские очень понимают вашу культуру. Возможно, вначале вам просто придется быть немного суровым.

Когда вы живете за границей, местная культура всегда должна быть изюминкой, если не зачем жить там? Россия определенно идет на уступки в этом аспекте. По мнению экспатов, Россия регулярно находится выше среднего по количеству друзей и социальной жизни.

К сожалению, из-за того, что русский язык очень трудно выучить, многие люди испытывают трудности с языковым барьером.Учитывая, что в России один из самых высоких языковых барьеров в мире, если вы говорите по-русски или учитесь, вы будете приятно удивлены тем, насколько дружелюбными могут быть русские.

15. Баланс между работой и личной жизнью в России благоприятный

Россия занимает одно из первых мест в мире по балансу между работой и личной жизнью. Россияне работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать, как в большинстве западных стран. В частности, Москва заняла третье место в рейтинге городов-экспатриантов Internations’s Expat City Ranking 2020 по общей удовлетворенности работой.Это во многом связано с дружелюбными коллегами, большим количеством отпуска и более непринужденной рабочей атмосферой по сравнению со многими западными странами, такими как США.

73% эмигрантов в России, участвовавших в том же опросе, также заявили, что довольны своей работой. Многие эмигранты говорят, что работа с русскими — одна из лучших составляющих работы в России. Российские коллеги сильно отличаются от западных. Команды в работе построены на доверии и товариществе. Ваши коллеги в России, скорее всего, станут друзьями по западным стандартам.Просто знайте, что слово друг в русском языке имеет более строгое значение.

16. Получить вид на жительство и гражданство в России легко.

Не только найти работу, но и российское правительство облегчило постоянное проживание в России.

За последние 10 лет Россия добилась невероятных успехов в привлечении лучших талантов. По большей части бенефициары из менее развитых стран, но в 2020 году они устранили необходимость отказываться от существующего гражданства, чтобы принять российское гражданство.

Любой высококвалифицированный специалист может сразу подать заявление на получение постоянного вида на жительство, а через 3 года — на получение российского гражданства. Чтобы быть высококвалифицированным специалистом, все, что вам нужно, — это зарплата более 2 миллионов рублей (26 000 долларов США) в год. Это может быть самая легкая страна для иностранных рабочих для получения гражданства в мире. Учителя английского языка подпадают под список критически необходимых профессий, а также могут подать заявление на получение постоянного вида на жительство и гражданства.

Существует также программа для учителей английского языка, где можно даже получить российское гражданство через 1 год и нет требований к заработной плате.

Вот некоторые из наших главных статей о виде на жительство в России:

17. В России очень низкая фиксированная ставка подоходного налога — 13%.

Да, это правда, в России одна из самых низких ставок подоходного налога. в мире. Это фиксированные 13% от всех доходов. С января 2021 года подоходный налог составляет 15% со всех доходов свыше 5 миллионов рублей (65 000 долларов США) в год.В мире есть несколько стран, где нет подоходного налога, но среди стран с подоходным налогом Россия — одна из самых низких.

Российский суд вынес условный приговор инвестору из США

Автор: ВЛАДИМИР ИСАЧЕНКОВ, Associated Press

Размещено: 6 августа 2021 г. / 14:48 CDT / Обновлено: 6 августа 2021 г. / 15:56 CDT

Основатель инвестиционного фонда Baring Vostok Майкл Калви разговаривает с журналистами, покидая зал суда после слушания в Москве, Россия, в четверг, август.5 февраля 2021 года. Калви был обвинен в хищении средств из российского банка «Восточный», контрольный пакет которого принадлежит его инвестиционной компании Baring Vostok, обвинения он отрицал. (AP Photo / Александр Земляниченко)

МОСКВА (AP) — Московский суд признал известного американского инвестора виновным в хищении и в пятницу приговорил его к условному приговору, который он назвал «крайне несправедливым».

Майкл Калви был обвинен в хищении средств из российского банка «Восточный», в котором его инвестиционная компания Baring Vostok владела контрольным пакетом акций.Он отрицал какие-либо нарушения.

Мещанский районный суд Москвы приговорил Калви к пяти с половиной годам лишения свободы условно. Прокуратура потребовала приговора к шести годам условно.

«Я считаю приговор неудачным и глубоко несправедливым», — сказал он после приговора, добавив, что встретится со своими адвокатами, чтобы решить, что делать дальше в течение следующей недели.

Обвинение утверждало, что Калви взял у банка ссуду на 2,5 миллиарда рублей (37 миллионов долларов на тот момент) и что, в свою очередь, он передал банку свои акции компании IFTG, которые, по его словам, соответствовали сумме ссуды, но на самом деле стоили гораздо меньше.

Калви отверг обвинения.

«Суд, к сожалению, не понял или не смог понять суть дела, без потерпевшего, без ущерба и без бенефициара», — сказал Калви после приговора. «Судья просто повторил — дословно — текст из дела прокурора. В суд были представлены буквально сотни доказательств того, что мы с коллегами действовали полностью законно и в интересах банка «Восточный» ».

Калви провел около двух месяцев в тюрьме после своего ареста в феврале 2019 года, прежде чем был помещен под домашний арест, а затем освобожден осенью прошлого года.

Компания

Калви была одной из крупнейших иностранных инвестиционных компаний в России, и его арест подорвал доверие инвесторов к стране.

В ходе судебного разбирательства Калви заявил суду, что его оправдание может помочь привлечь в Россию новых иностранных инвесторов.

Выступая после приговора, он сказал, что, учитывая тенденцию российских судов встать на сторону обвинения, «по сравнению с большинством дел получение условного приговора — это уже почти победа».

«Но, с другой стороны, просто возмутительно быть признанным виновным в преступлении, которого никогда не было», — отметил Калви.«И конкретный приговор по обвинению в хищении, очевидно, глубоко оскорбляет меня, как профессионала в инвестиционной индустрии с честной репутацией, созданной за 25 лет».

Суд также постановил разморозить активы Калви.

Он также приговорил Филиппа Дельпала, французского партнера Baring Vostok, к 4 с половиной годам лишения свободы условно. Несколько других руководителей также были приговорены к условным срокам.