Работа фриланс или в офисе: фриланс или работа в офисе — Личный опыт на vc.ru — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Фриланс или работа в офисе

Автор:

Елизавета Гуменюк

Просто люблю писать, переводить и давать людям возможность читать интересный контент. И пусть я не всегда идеальна — есть к чему стремиться!!!

Фриланс уже давно не является диковинкой, однако несмотря на это, многие до сих пор не могут решиться сделать шаг в сторону удаленной работы, хотя и мечтают покинуть душный офис. Боязнь нестабильности, как правило, берет верх над открывающимися перспективами и возможностями.

И все-таки, что лучше: фриланс или работа в офисе?

Ответ не простой. У каждого из видов деятельности имеются свои плюсы и минусы, и какой именно подходит для вас, полностью зависит от вашей личности и того, как вы хотите работать.

Поэтому, чтобы помочь вам принять правильное решение, мы попробовали сравнить фриланс с офисной работой по нескольким направлениям, таким как гибкость, контроль над своей работой, трудовая безопасность и многое другое.

Независимо от того, сидите ли вы в офисе и мечтаете о свободе, или устали от фриланса и жаждете полной занятости, эта статья поможет вам принять решение. Она также будет полезна, если вы только начинаете свою карьеру и хотите знать, какой путь вам выбрать.

Прежде чем мы начнем, хотелось бы установить четкие определения для обоих видов деятельности, поскольку в наши дни такие понятия как «фрилансер» и «наемный работник» немного размыты. Для целей данной статьи мы решили обозначить наемных работников, как людей, работающих полный день по контракту для конкретной компании с регулярной зарплатой, в то время как фрилансеры – это творцы, которые работают сами на себя и сотрудничают с разными клиентами.

ГИБКОСТЬ

Как это работает для наемных работников

В наши дни многие компании улучшают «баланс между работой и личной жизнью», но работодателям в целом еще предстоит пройти долгий путь.

Многие сотрудники работают гораздо больше часов, чем по стандарту «с 9 до 17», и даже в нерабочие часы ожидается, что они будут доступны по телефону или электронной почте. И хотя существует частичная занятость, сокращение рабочего времени и разделение обязанностей, большинство форм наемной работы предполагают негибкую, фиксированную приверженность определенному рабочему времени еженедельно, с ограниченным временным периодом в год для отпуска.

Несмотря на то, что работодатели часто предоставляют возможность отгулов для важных жизненных событий (семейные праздники или личные дела), исследования показали, что люди, которые уделяют больше времени своим семьям, часто не сильно преуспевают в своей карьере —в частности, женщины, которые решает взять отпуск по уходу за детьми.

Как это работает для фрилансеров

Будучи фрилансером, вы, как правило, имеете гораздо больше гибкости в работе. Вы можете установить собственный рабочий график, сами выбирать проекты, увеличивать или уменьшать часы работы, не обходя вниманием семейную жизнь и социальные обязательства. Пока вы соблюдаете согласованные сроки, вы можете взять выходной на весь день и работать ночью, если хотите.

Но не увлекайтесь и не думайте, что вы будете проводить все свое время, играя с детьми или отдыхая к компании совей второй половинки. Работа имеет свойство накапливаться, и когда наступят крайние сроки, вам, возможно, придется отменить свои планы и работать всю ночь, чтобы выполнить все вовремя.

Без четкого рабочего графика, коллег, которые могут прикрыть, и гарантированной зарплаты в конце месяца, можно легко взять на себя слишком много. Когда вопрос ставится так, начинаешь сомневаться в гибкости фриланса.

Что это значит для вас

Если вам нравится последовательность, и вы чувствуете себя хорошо, будучи привязанным к ежедневному графику, то полный рабочий день за фиксированную ежемесячную зарплату, наверное, хороший выбор. Если же вы хотите сами распоряжаться своим графиком или у вас есть много обязательств помимо работы, которые требуют от вас времени и внимания, то фриланс — это отличный вариант.

ОФИСНАЯ ПОЛИТИКА

Как это работает для наемных работников

Офисная политика, как правило, затмевает формальные организационные роли и захватывает критические организационные процессы, делая простые задачи сложными и утомительными, а организации неэффективными; изматывает людей и составляет значительную часть стресса, а также выгорания, связанных с работой.

Конечно, не каждое рабочее место становится токсичным, но во многих организациях, особенно крупных, возникнут какие-то личностные столкновения или борьба за власть.

Как это работает для фрилансеров

Как фрилансеру, вам по большей части не приходится иметь дело с офисной политикой. Во-первых, вы не привязаны к конкретной компании, но у вас есть несколько боссов в различных организациях. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы обычно отстраняетесь от офисной политики. Вы работаете удаленно или отправляете счет для оплаты. Если политика компании начнет затрагивать и вас, вы можете от конкретного клиента и вместо этого найти новых.

Опять же, есть нюанс: фрилансерам часто приходится иметь дело с офисной политикой своих клиентов, что приводит к таким проблемам, как бесконечные изменения в проекте. По сути это то, от чего вы относительно свободны, но не можете полностью игнорировать.

Что это значит для вас

Если вы преуспеваете в чтении людей и их эмоций, ориентируетесь в сложных условиях и иногда соревнуетесь с другими за вознаграждение, тогда вас не отпугнет офисная политика, которая часто приходит с работой в офисе. Если вас это отталкивает, то фриланс предлагает частичную передышку.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Как это работает для наемных работников

Одним из больших плюсов офисной работы является доступ к некоторым преимуществам, таким как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, пенсия или другие выплаты пособий. Эти вещи могут иметь огромное значение для вашего финансового благополучия и здоровья, и для вашей семьи так же.

И помимо основных преимуществ, компании часто организовывают различные мероприятия для сотрудников и предоставлять некоторые льготы. Например, как бесплатный абонемент в тренажерный зал, питание в кафетерии, доступ к целому ряду скидок. Кроме того, крупные фирмы часто предоставляют бюджет на обучение, так что вы сможете развивать свои навыки за счет компании.

Как это работает для фрилансеров

Вообще, как фрилансер, вы сами по себе. Вы должны сами заниматься своей медицинской страховкой, вам не платят отпускные, и вы должны самостоятельно позаботиться о своем выходе на пенсию и спланировать его. Когда дело доходит до обучения, это тоже ваша ответственность.

Что это значит для вас

Это один из немногих параметров, где нет явного победителя. Дополнительные льготы, предоставляемые хорошим работодателем — очень ценны, а главный недостаток фриланса — это необходимость организовать страхование и пенсионные счета самому. Однако есть много возможностей инвестировать деньги, обеспечив себе всё необходимое.

КОНТРОЛЬ НАД РАБОТОЙ

Как это работает для наемных работников

В компании у вас есть начальник, и этот человек говорит вам, что делать. Вы также должны работать в рамках правил организации (как писаных и неписаных), которые могут быть довольно обширными. Реальность такова, что вы имеете меньше контроля над вашей работой, чем, будучи фрилансером.

Если у вас хороший начальник, он, возможно, даст вам некоторую самостоятельность, и по мере того, как вы будете подниматься в должности, контроль над вашей работой должен возрасти. Однако вы все равно будете зависимы от других, добиваясь своей цели, но все же некоторую независимость для себя можно выкроить.

Как это работает для фрилансеров

На первый взгляд, у вас есть полный контроль в качестве фрилансера. Вы выбираете над чем работать, а над чем – нет. Если проект вас не интересует, вы просто можете отказаться от него.

Беда в том, в конце месяца нужно платить по счетам. И если вы находитесь не в очень хорошем положении, то вероятно вам придется взяться за некоторые заказы задания, которым вы будете не так рады.

И хотя вы можете думать по-другому, но у вас тоже есть “босс” для каждого задания: ваш клиент дает вам инструкции и ожидает определенного уровня работы от вас. Вы можете получить независимость и контроль над тем, как делать работу, но, если вы слишком сильно отходите от требований клиента, вы можете столкнуться с проблемами.

Что это значит для вас

Это миф, что самозанятость дает вам больше контроля над своей работой, чем работа в компании. Отчасти это правда, но, как мы только что видели, есть смягчающие факторы.

МОТИВАЦИЯ

Как это работает для наемных работников

Когда вы работаете в одной компании, ваша мотивация часто имеет очень структурированный характер. Вы получаете обзоры эффективности в конце каждого года, и эти обзоры определяют, например, заработаете ли вы больше денег в следующем году, получите ли премию или даже продвижение по службе.

Даже пресловутая «повседневная рутина» служит мотивирующей цели: если вы опоздаете на работу, ваш босс разозлится, а если вы опаздываете слишком часто, вас уволят. Это должно мотивировать вас вставать с постели, когда срабатывает будильник!

Как это работает для фрилансеров

Как фрилансер, вы должны мотивировать себя сами. Вам необходимо самому находить клиентов, заниматься маркетингом, создать собственный веб-сайт, заключать контракты. Вы должны постоянно демонстрировать себя публике без того, чтобы кто-то говорил вам это делать.

И когда вы получаете задания, вы должны выполнять их самостоятельно. Если, к примеру, вы получите крупный проект, где срок выполнения через месяц, ничто не помешает вам провести следующие 29 дней, вставая поздно и смотря телевизор днем. Никто на вас не рассердится и не уволит. Но на 30-й день будут последствия, если вы не сможете уложиться в срок. Так что вам решать, как организовать свое время и быть в курсе дел.

Что это значит для вас

Если вы не умеете мотивировать себя, более структурированная среда, предлагаемая регулярной оплачиваемой работой, может вам подойти. Как фрилансер, вы должны проявлять инициативу самостоятельно. Но не волнуйтесь слишком сильно — я не считаю себя высоко мотивированной, и я выжила как фрилансер. Пустой банковский счет — довольно сильная мотивация.

ЗАЩИЩЕННОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ

Как это работает для наемных работников

С чем трудно поспорить, так с тем, что работа в офисе является более безопасной, чем фриланс. Вы получаете регулярно зарплату, и пока вы хорошо делаете свою работу, вы можете рассчитывать на оплату вашего труда в конце каждого месяца. Даже если вас уволят, то работодатель, как правило, уведомляет вас об этом и предоставляет определенную компенсацию.

Как это работает для фрилансеров

Фриланс может быть очень нестабильным. Вы можете попасть в цикл «пир или голод», где в один месяц ты завален работой, а на следующий вы не можете найти ни одного заказа. Это затрудняет планирование и управление финансами. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы можете потерять их в любой момент.

Но это еще не все плохие новости для фрилансеров. Бедные офисные работники имеют все в одном месте, поэтому для них потерять работу — это катастрофа. У фрилансера, с другой стороны, есть несколько клиентов, так что, если вы потеряете одного, вы можете просто полагаться на доход от других заказчиков, пока вы не найдете замену. Маловероятно, что вы потеряете всех клиентов сразу, если только нет огромного экономического спада и потрясений в вашей отрасли. Кстати, это также влияет на офисных работниках.

Что это значит для вас

Как правило, работа в офисе является более стабильной, предлагая прогнозируемый доход от месяца к месяцу? Так что это хороший вариант, если вам не нравится мысль о том, что придется постоянно беспокоиться, когда подходит время оплаты коммунальных. Работа фрилансера, с другой стороны, может скакать вверх и вниз, поэтому вам понадобится много терпения в отношении неопределенности, особенно в самом начале. Однако имейте в виду, что наличие нескольких источников доходов дает вам дополнительную защищенность.

В заключение

Теперь хотелось бы подвести итоги и выделить некоторые плюсы и минусы обеих видов деятельности.

Преимущества фриланса:

Большая гибкость и возможность выбирать рабочие часы.
Возможность выбирать работу на свое усмотрение.
Несколько источников дохода

Недостатки фриланса:

Отсутствие льгот.
Отсутствие общения.
Непредсказуемый доход.

Преимущества офисной работы:

Предоставление льгот, медицинского страхования, оплачиваемый отпуск и пенсионные взносы.
Стабильность и предсказуемость.

Недостатки офисной работы:

Фиксированные часы работы и отсутствие гибкости.
Ограничение самостоятельности.
Полная потеря дохода в случае увольнения.

Как вы видите, есть хорошие и плохие моменты в обоих вариантах работы, так что невозможно сказать, что один лучше другого. Это целиком зависит от вашей личности и того, что вы хотите получить от вашей карьеры. Следующий шаг — решить, какой путь является правильным для вас.

Всем успешной работы и творчества!

Источник

Почему работа в офисе лучше фриланса — Work.ua

Work.ua приводит 4 преимущества офисной работы над фрилансом.

Многие офисные работники хотя бы иногда задумываются над тем, чтобы бросить все и уйти на удаленную работу. Казалось бы — что может быть лучше: график свободный, над душой никто не стоит, красота! Но есть и другое мнение. Им мы с вами и поделимся. Перед вами четыре причины выбрать офис вместо фриланса.

Команда

Дома хорошо, но одиноко. А вот в офисе общения хоть отбавляй. И это отлично не только для «поболтать», но и может пригодиться в работе. Как говорится, одна голова хорошо, а две — лучше. Когда вы можете в режиме реального времени обратиться к коллегам за советом, задать вопрос и тут же получить ответ, уточнить то, чего вы не знаете, выучить то, что нужно — это добавляет вам баллов как специалисту.

Да, работая на фрилансе, тоже можно что-то узнать, кого-то спросить и дождаться ответа. Но теряется эффект момента. Идеи, которые не высказываются здесь и сейчас, улетучиваются.

График

Работать из дома на самом деле не так уж просто. Когда вас не ограничивают никакие временные рамки, бывает очень тяжело собраться. Вы начинаете отвлекаться, переключаться на домашние вопросы, прокрастинировать и так далее. К тому же, заказчики могут беспокоить вас и днем, и ночью, ведь вы не работаете с 9 до 18.

В офисе же все проще — есть график, когда надо работать, обедать и идти домой. Вам проще распределить свои задачи в эти временные отрезки. Вы знаете, когда освободитесь, и вам проще распределять оставшееся свободное время. К тому же, график дисциплинирует.

Стабильность

Как правило, на фрилансе вы сам себе хозяин. То есть за поиск работы и проектов отвечаете тоже вы. И иногда могут случаться простои. Длительные простои. Которые порождают панику и тревожность. И даже если сейчас у вас уже есть какой-то проект в работе, постоянно нужно искать варианты для следующих этапов. Даже высококлассным специалистам иногда приходится «поскучать».

А вот на работе в офисе такие простои маловероятны. Вам всегда найдут задачу или вы сами можете предлагать свои идеи, и есть вероятность, что к ним даже прислушаются и возьмутся за их осуществление.

Развитие

На фрилансе возможно так же, как и в офисе. Но будет сложнее. Если вы работаете в кругу коллег из разных департаментов, у вас есть возможность вовлекаться в разные задачи, интересоваться, узнавать новое, выбирать, куда расти.

На фрилансе сделать это сложнее, ведь всему придется учиться в одиночку.

Фриланс лучше работы в офисе. Почему фриланс лучше?

Независимо от образования, многие люди вынуждены всю жизнь работать в офисах, даже если такая деятельность им совсем не нравится.

Когда работа не нравится и приходится постоянно заставлять себя её выполнять, рано или поздно силы иссякнут и появляется депрессия, поэтому нужно подумать об этом заранее.

Заработок в интернете является отличной альтернативой. Фриланс доступен всем, а заниматься им может каждый офисный работник.

Видов удаленной работы много, поэтому с любым уровнем знаний, можно постепенно перейти на неё. Фриланс лучше работы в офисе практически во всем, а на минусы можно закрыть глаза.

Почему фриланс лучше?

Заработная плата офисных работников практически не отличается от доходов фрилансеров среднего уровня. Работа дома или в офисе? Над этим задумывается каждый, ведь по сути деятельность будет не сильно отличаться, так же сидишь за компьютером и выполняешь разные дела.

Первый и большой плюс фриланса – это разнообразие видов работы.

Только на Workion представлено огромное количество вариантов удаленного заработка:

написание статей;
проведение платных консультаций;
продажа фотографий;
разработка компьютерной графики;
заработок для программистов;
озвучка видеороликов.

Это далеко не полный список дел, которыми может заниматься фрилансер за деньги. Чтобы работа приносила удовольствие, можно выбирать только то, что хочется делать.

К примеру, сегодня вы можете поработать с социальными сетями, завтра порисовать, послезавтра написать тексты, только для этого всего потребуются специальные навыки, зато никакой монотонности.

Фриланс – заработок без границ

В плане перспектив, удаленная работа значительно лучше, чем работа в офисе. При благоприятном развитии дел, можно рассчитывать на повышение, а во фрилансе вы точно будете подниматься по карьерной лестнице.

Наращивая популярность, опыт, отзывы и клиентскую базу, доходы будут только увеличиваться.

Потолка в этой сфере не существует, а если вы разберетесь, какие доходы бывают в интернете, то поймете, что фриланс ещё и можно совмещать с созданием пассивных источников прибыли.

Не нужно вставать по утрам, одеваться, краситься или бриться, добираться до места работы, перекусывать фаст фудом и так далее.

Но не думайте, что работа фрилансера проще, да, вы сами определяете, когда вам выполнять работу, но по времени она будет занимать у вас столько же, сколько работа в офисе, иначе о хорошей прибыли можно забыть.

Минусы фриланса

Без ложки дегтя тоже никак. Работая фрилансером, у вас не будет постоянного трудоустройства, а это значит, что вам не дадут кредиты, у вас не будет оплачиваемых отпусков и больничных, а также не идет стаж, что отразится на пенсии.

Как вариант, можно устроиться куда-нибудь на четверть ставки, чтобы в трудовой была отметка.

Что касается кредитов, то их лучше и вовсе не брать, а научиться копить. С отпусками и больничными проблема, но только если вы не создадите пассивных источников прибыли. Как видите, всё это можно решить, поэтому фриланс лучше, чем работа в офисе.

Фриланс – как малый бизнес, где вы продаете свои услуги, сами ищите клиентов и можете развиваться.

Сейчас у вас есть стабильная работа, и вы боитесь её терять, резко уходя в сферу удаленных заработков? Мы уже рассказывали, как уйти из офиса во фриланс, делайте это постепенно и со временем вы измените работу, не испытывая дискомфорта.

Вам также будет интересно:
— Как законно нанимать фрилансеров?
— Насколько ты успешный фрилансер?
— Плата за обучение копирайтингу

Фриланс против Офиса. Что выбрать?

Каждая сфера работы включает в себя не только карьерные возможности, но и способ работы. Сегодня мы поговорим о наиболее перспективном направлении ИТ. Информационные технологии предоставляют огромные возможности для разных видов работ, начиная от стандартного офиса, коворкинга и фриланса. Мы постараемся сравнить как офис, так и внештатный сотрудник, а также выясним преимущества и недостатки.

Портрет специалиста

Портрет специалиста является важной составляющей его работы. Обычно экстраверты предпочитают общение и ритм, поэтому они склонны к офисной работе. В свою очередь, интроверты любят тишину и спокойствие, чтобы лучше сосредоточиться на работе. Поэтому необходимо исходить из индивидуальных потребностей человека и делать выбор между офисом и фрилансером на основе этих убеждений.

Организация работы

При выборе способа трудоустройства организация труда является очень важным фактором. Если вы выбираете офис, вам нужно понимать, что, скорее всего, расписание дня уже продумано, и, соответственно, специалист не сможет особо на него повлиять. Примерами этого являются ежедневные встречи, телефонные звонки клиентов и брифинги.
Если вы сделаете выбор в пользу фрилансера, то график работы почти полностью зависит от сотрудника, за исключением пары звонков от клиентов (звонки в разных часовых поясах). Например, есть фрилансеры, которые предпочитают работать вечером и ночью, а есть противоположные, которые любят работать утром. Для таких людей фрилансеры будут сопровождать их временные предпочтения.

Работа в офисе

Плюсы:

1. Медицинское страхование

Когда сотрудники работают в офисе, большинство компаний предоставляют им медицинскую страховку. Поэтому для некоторых людей это может быть очень большим плюсом, так как тот факт, что компания полностью оплачивает или частично покрывает медицинскую страховку.

2. Стабильный доход

С полным 8-часовым рабочим графиком, зарплата всегда остается в одном и том же размере каждый месяц, поэтому вам не о чем беспокоиться. Независимо от того, было ли это три задания в этом месяце, или же это был полный рабочий день, все равно будет фиксированная сумма дохода. Зарплата фрилансера полностью зависит от самого человека, поэтому менее мотивированные люди всегда стремятся получить безопасную / офисную работу. Конечно, это не должно восприниматься как должное, поскольку они просто хотят иметь стабильность. Также люди предпочитают не беспокоиться об оплате счетов и других расходах.

3. Профессиональное сообщество

Независимый специалист в офисе принадлежит команде работников, практикующих свои навыки ежедневно. Благодаря этому команда делится знаниями в процессе работы друг с другом. Таким образом, сотрудники строят свою социальную / профессиональную сеть людей. Сотрудники принимают участие в формировании команды и участвуют в общественных мероприятиях. В соответствии с этим происходит постоянное развитие знаний и профессиональный рост.

4. Переезд Спонсорство за границу

Выбирая крупные компании с офисами по всему миру, сотрудник может рассчитывать на возможность переезда в разные страны. Такие компании, как EPAM, Luxoft перевозят своих сотрудников за свой счет. Однако, во-первых, вам необходимо решить, куда вы хотите переехать, поскольку существуют разные визовые требования для переезда в разные страны. Например, для получения визы L-1 в США вам необходимо работать от 1 года в офисе компании за пределами США. А для получения немецкой рабочей визы образование, полученное в других странах, должно пройти проверку ее признания. Для этого просто проверьте свое учебное заведение на правительственном веб-сайте и посмотрите, соответствует ли ваш университет требованиям.

Минусы:

1. Рабочий график

Отсутствие гибкости графика работы — огромный минус. Если специалист болеет, вам нужно мнение врача, чтобы получить отпуск. Другим недостатком является четкий график работы с 9 до 6 с плюсом или минусом в пару часов, что может быть неудобно при планировании мероприятий на день, скажем, посещение стоматолога.

2. Ограниченные возможности отдыха

Уже было указано, чтобы получить отпуск по болезни выше. Что касается оплачиваемого стандартного отпуска, он варьируется от 1 недели до 1 месяца. Это зависит от внутренней политики компании.

3. Дресс-код

Некоторые компании практикуют культуру дресс-кода. Это не серьезный минус, но он может повлиять на право человека на самовыражение.

Фриланс

Плюсы:

1. Живи и работай где угодно

В отличие от работы в офисе, фрилансер позволяет вам быть где угодно, только если есть подключение к Интернету. Это может быть лучшим решением для людей, которые любят путешествовать и часто путешествуют. Вы можете работать около океана, в горах или около бассейна.

2. Свободный график работы

Фриланс происходит от слова свобода, и, соответственно, это свобода графика и действий. Действительно, специалист может самостоятельно планировать свой график работы (исключение составляют телефонные звонки клиентов и часовые пояса).

3. Нет дресс-кода

Не нужно разогревать вещи каждый день и выглядеть формально. Достаточно проснуться, приготовить кофе, и вы сможете целый день работать в пижаме. В некоторых случаях это может сэкономить деньги на вашем гардеробе.

4. Возможность комбинировать несколько проектов

Работая с фрилансером, вы можете взять один большой проект или несколько меньших. Все ограничено только желанием фрилансера. И если офис диктует последовательность и количество времени, выделенного для проекта, то на внештатном сотруднике все это решает.

5. Нет транспортных расходов

Вы можете сэкономить время, путешествуя в и из офиса, работая прямо из дома. Это позволяет фрилансерам спать на 1–1,5 часа дольше по сравнению с офисными работниками. Также это время можно посвятить дому и семье, что, несомненно, важно в будние дни — отвести ребенка в школу или детский сад, выгуливать собаку или просто заниматься домашними делами. Это время также подходит для занятий спортом, поскольку утро является наиболее продуктивным временем дня.

Минусы:

1. Нерегулярный доход

Заработок на внештатной основе непредсказуем, поскольку никто не гарантирует специалисту работу. Заработок только капает, пока клиенту нужен сотрудник и у него есть работа. Обычная рабочая модель фрилансера либо полна проектов, либо пуста с точки зрения заказов, за исключением тех, кто уже настроил трафик клиентов. Может случиться, что фрилансер зарабатывает много денег за один месяц, а затем в следующем месяце не может найти ни одного проекта. Этот фактор необходимо учитывать, так как многие эксперты этого не ожидают, особенно начинающие.

2. Нет преимуществ

Фрилансер сам оплачивает все дополнительные расходы, связанные как с местом работы, так и со здоровьем. Это включает в себя покрытие расходов в случае болезни, спорт, регулярные платежи за Интернет. Когда специалист находится в отпуске, его / ее оплата не предоставляется клиентом. Также для женщин нет оплачиваемого отпуска родителей. Однако, если вы зарабатываете достаточно денег, вашего дохода должно быть достаточно, чтобы покрыть все это.

3. Самоорганизация

Поскольку никто не будет указывать, что и когда делать, очень важно правильно планировать свой день и придерживаться сроков. Вам также необходимо позаботиться о стабильном Интернете и тихом рабочем месте для лучшей концентрации.

Вывод

Работа как в офисе, так и в качестве фрилансера предполагает, прежде всего, цели специалиста и его индивидуальные ценности. Поэтому выбор работы основан именно на этом.
Прежде чем начать работать, вам нужно приложить немало усилий и дисциплины, чтобы стать хорошим сотрудником. Оттуда вы уже можете выбрать, работать ли вам дома в любое время или в хорошо организованной команде в офисе. Но прежде чем решить эту проблему, вам необходимо убедиться в своих целях и вспомнить плюсы и минусы каждого типа занятости.

Автор: Ольга Бахаева

Фриланс или офис — где лучше работать? | by Валерий Алексеев | #VA / Веб-дизайн и разработка

Офисная работа

Безусловно, самым распространённым сегодня вариантом работы является наёмный труд в офисе. Я уверен, большинство из вас знакомы с ним не понаслышке: подъём в 8 утра, дорога в метро, начало рабочего дня, усердная работа до обеда, перерыв, послеобеденная активность до вечера, дорога домой.

Преимущества

Несмотря на описанную выше рутину, такой формат имеет ряд значительных преимуществ, которые и делают его самым популярным на данный момент:

Стабильная заработная плата — на мой взгляд, это один из ключевых моментов, из-за которых люди отдают предпочтение такому формату работы. Работая в офисе, вы всегда знаете, что в конце месяца получите заработанные вами кровные.
Официальный стаж работы — для многих людей сегодня стаж работы зафиксированный в трудовой книжке является важным пунктом в их карьере, наравне с дипломом об образовании, например.
Живое общение с коллегами — многие специалисты, работающие из дома, спустя определённое время могут окончательно замкнуться в себе и перестать общаться с людьми вокруг. Эту проблему легко решает работа в оживлённом офисе.

Недостатки

Тем не менее, я так и не смог приучить себя работать в офисе. За свою жизнь я не трудился ни в одной компании дольше 3-х месяцев подряд. И вот почему:

Строгий график и условия работы — комментарии излишни. Большинству из нас хочется поспать вместо того, чтобы торчать в метро или пробке.
Отсутствие самостоятельности — вероятность того, что первый раз придя в компанию вы сразу же возглавите какой-либо отдел, крайне мала. Скорее всего вы будете приносить кофе, набирать тексты или доделывать макеты за другими дизайнерами — если говорить о моей сфере.
Давление начальства — как правило, на рядовых сотрудников оказывается очень серьёзное давление со стороны ближайшего начальства. Выдержать такое под силу не каждому.
Медленное развитие — всё описанное выше очень часто сдерживает сотрудника от быстрого саморазвития. Об этом я расскажу чуть ниже в разделе фриланса.

Фриланс

На фрилансе всё несколько проще (но также не без проблем): вы из раза в раз берёте небольшие заказы на те или иные работы и выполняете их до определённого срока.

Знаменитые британские учёные выяснили, что нефиксированный рабочий день удалённых сотрудников делает их более счастливыми, по сравнению с их офисными коллегами.

Преимущества

В первую очередь работа на фрилансе характеризуется высоким уровнем личной свободы. Давайте по-порядку:

Полная самостоятельность в определении условий работы — вы вольны решать, во сколько вам начинать рабочий день, в какой одежде садиться за ноутбук и сколько будет длиться ваш обеденный перерыв.
Тайм-менеджмент — вы сами распределяете собственные временные ресурсы согласно вашему графику.
Возможность работы дома — нет необходимости добираться до работы целый час по душным вагонам метрополитена. А значит, можно поспать на час дольше 🙂
Развитие собственного бренда — при грамотном позиционировании фриланс — отличный шанс открыть собственный бизнес, используя наработки за несколько лет.
Возможность совмещать задачи — в продолжение темы тайм-менеджмента: у вас будет достаточно времени, чтобы выполнять несколько задач одновременно, это не сложно.
Стремительный персональный рост — работая в одиночку и решая трудные задачи, вы сами не заметите, как разовьётесь до достаточно высокого уровня, чтобы работать с крупными заказчиками.

Недостатки

Такой формат работы, конечно же, не лишён изъянов. Отпечаток, как ни странно, накладывает излишняя самостоятельность и свобода:

Нестабильность заказов — если вы не наладите устойчивый поток клиентов, выжить на фрилансе будет нелегко. Чаще всего, после успешного сотрудничества, клиенты возвращаются к вам снова.
Низкая оплата работы — кто бы что ни говорил, на начальном этапе заработать на фрилансе состояние вы не сможете. Зато сможете обзавестись связями, портфолио и опытом для открытия собственного дела.
Отсутствие контактов с людьми вокруг — самое главное, работая удалённо, не сойти с ума от отсутствия общения с другими людьми. Я не раз ловил себя на мысли, что уже «засиделся» и пора бы обзавестись новыми знакомствами.

Удалённая работа

Очень часто многие путают этот формат с фрилансом. На самом деле, удалённая работа отличается тем, что вы являетесь полноценным сотрудником компании, которому разрешено работать из дома.

На мой взгляд, подобный вариант сочетает в себе преимущества офисной работы и фриланса:

Работа из дома — нет необходимости появляться в офисе
Стабильность — удалённый сотрудник официально устраивается в компанию и регулярно получает заработную плату
Относительная самостоятельность — никто не стоит над душой во время работы и не давит своим присутствием. Тем не менее, все ваши действия находятся под контролем менеджера.

Как совмещать работу в офисе и на фрилансе?

Интернет переполнен новостями о фрилансе. Люди из сети привлекают внимание манящими предложениями: “Работайте удаленно из любой точки мира!”. О загадочном фрилансе говорят, как о золотом источнике. Стоит ли верить анонимам из интернета и как поступать?

Вы пока не уверены, стоит ли уходить из офиса или рассматриваете фриланс
как подработку.
Работайте в офисе полный день, а проекты выполняйте на биржах в свободное время. В выходные уделяйте 2-3 часа на поиск заказов и распределяйте время на неделе. На начальном этапе придется сильно постараться, ведь заказчики ориентируются на опыт — готовьте портфолио. Некоторые платформы создают рейтинг по количеству выполненных заказов. Ориентируйтесь на условия работы на той или иной площадке, ищите интересные проекты, ведь затраченного времени на работу не должно быть жалко. В дальнейшем сработает сарафанное радио и заказчики найдут Вас самостоятельно.

Вы хотите, чтобы фриланс стал основной работой, но на старте нужна почва
под ногами — трудоустройство в офисе.
Сделайте переход к дополнительному заработку постепенным. Работу в офисе рассматривайте с гибким графиком, чтобы можно было полностью руководить собственным временем. Гибкий график позволит выделить достаточно времени для проектной работы на фрилансе. Работайте в часы, когда находитесь дома. Не исключайте отдых, но научитесь рационально использовать ресурсы. Отдых должен быть качественным- это значит, что смена деятельности не подойдет. По даннымFL.ru«Перепись фрилансеров 2019», около 30% фрилансеров работают в найме. Удостоверьтесь, что работодатель не против удаленки, так как вы продаете ему 3-8 часов пребывания на рабочем месте, а не себя и все ваше время. Статистика показывает, что люди в
долгосрочной перспективе, в большинстве случаев планируют совмещать фриланс и офис.
Ниже приведена статистика ответов респондентов на вопрос «Каким образом Вы планируете работать через 5 лет?».

Да поможет нам тайм-менеджмент!
Управление временем поможет в работе. Правильно его распределяйте — произведите подсчёт затрат времени: на работу в офисе, дорогу, обед, сон. Так вы получите количество свободного ресурса. Постарайтесь исключить рутину: бессмысленный скроллинг ленты, просматривание социальных сетей — информационный шум рассредоточит бдительность.
Приобретению многозадачности поможет составление плана на день, неделю и месяц. С помощью записей отслеживайте проекты и затраченное время в долгосрочной перспективе. Приложения подсказывали в другой статье. Тайм-менеджмент поможет работе, но не забывайте о сне, отдыхе и питании — источниках энергии. Умейте правильно отдохнуть! За просмотр фильма или прогулку никто не заплатит, но зачем вы работаете? Успевайте жить ради приятных моментов.

Налаживайте коммуникацию
Обсуждайте детали, как с начальником, так и заказчиком на фрилансе. С заказчиком обговорите дедлайн выполнения заказа — ставьте сроки, в которые уложитесь. Обсудите время связи, чтобы не допустить срыва работы в офисе. В виде исключения позволительно решить срочный вопрос, который не терпит отлагательств, но не более того. Наверняка начальник по офису не будет против проектов в нерабочее время. Но в рабочее время не занимайтесь фрилансом: платят не за это. Одно не должно вредить другому.

Обратная сторона фриланса
Фрилансер не привязан к рабочему месту, сам строит себе график. Это правда, но перед этим нужно стать востребованным, плюс фрилансеры привязаны к компьютеру или ноутбуку. На удаленке нельзя отправиться в отпуск, когда есть невыполненные задачи. В компании присутствует рабочая атмосфера, а домашний комфорт может сыграть против вас и втягивать в прокрастинацию. Это станет проблемой для слабых волей людей.

Фриланс — это не отдых, за который платят деньги, а работа, которая требует времени и сил. Не стройте карьеру на удаленке без уверенности в правильности решения. Следует взвесить все плюсы и минусы, чтобы окончательно впустить изменения в свою жизнь. Подумайте, чего вы хотите? Полную свободу действий или стабильность, собрать собственную команду или работать в собранном коллективе. Сопоставьте достоинства, недостатки и примите решения. А затем не бойтесь и идите дорогой, которую выбрали.

Удаленка vs офис. Когда все начнут работать «из дома»?

В начале февраля китайским властям пришлось продлить традиционные новогодние каникулы. Когда и они все-таки закончились, некоторые крупные предприятия все равно остались закрытыми, а офисным сотрудникам рекомендовали поработать из дома. В агентстве Bloomberg даже назвали это «крупнейшим в мире экспериментом по удаленной работе». А виной всему — вспышка коронавируса 2019-nCoV и вызываемая им пневмония Covid-19, которые не сходят с первых полос уже по меньшей мере месяц. Хотя последствия этого внезапного потрясения для мира в целом и Китая в частности еще предстоит подвести, эксперты уже уверены — оно обойдется дороже, чем распространение тяжелого острого респираторного синдрома (ТОРС), известного больше как атипичная пневмония, в 2002–2003 годах. А последний, по разным оценкам, стоил мировой экономике не меньше $40 млрд.

На эту тему

В обзоре прогнозов потребительских трендов на 2020 год мы писали, что во времена политической, экономической и личной неопределенности люди предпочитают укрываться в своих домах и работать тоже оттуда. В результате «домоседы» стимулируют рост в онлайн-торговле, сфере доставки еды и продуктов. Но едва ли жители Китая сейчас действительно «предпочитают» не ездить в офисы — для них это вынужденная мера. Да и вряд ли компании, подсчитывая потери от снижения экономической активности, будут анализировать, насколько эффективно работали их сотрудники в этой ситуации.

Китайский коронавирус — это все же форс-мажор. А вообще, какое будущее ждет формат удаленной работы?

Не все то фриланс, что удаленка

Фриланс, удаленная занятость и даже аутсорс — все три термина так или иначе связаны с работой, которую человек выполняет, как правило, отсутствуя в офисе компании, для которой эта работа предназначена. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова напомнила важные нюансы.

Под фрилансом принято понимать работу или услуги, которые частное лицо выполняет по поручению или заказу другого человека или компании. Обычно это какая-то краткосрочная задача, которая возникает при создании одного проекта.
Удаленная работа — когда работодатель разрешает штатному сотруднику не посещать офис. Но работник все равно занимает определенную должность, связан трудовым договором, получает зарплату и подчиняется начальству.
А есть еще аутсорс. Про него говорят, когда компания отдает весь или часть бизнес–процесса исполнять фрилансеру или другой организации. При этом сотрудники последней, кстати, вполне могут работать в стандартном офисном режиме. Это может быть как долгосрочный формат сотрудничества, так и краткосрочный.

Интеллектуальная работа дает больше географической свободы

Смогут ли все работать удаленно? Спойлер: конечно, нет. В первую очередь такой формат доступен для специалистов, занятых интеллектуальной деятельностью.

На эту тему

Есть две профессиональные области, в которых удаленная работа лидирует по сравнению с традиционным, рассказала Мария Игнатова. Это маркетинг, реклама и PR, а также искусство, развлечения и массмедиа — по 56% и 55% опрошенных, занятых в этих сферах, ответили, что работают удаленно в том или ином формате. На третьем месте по распространенности удаленки — юристы, на четвертом — представители сферы «IT, интернет и телеком». При этом именно штатных сотрудников на удаленном формате больше всего в маркетинге, рекламе и IT.

Конечно, остаются и отрасли, которые физически не могут позволить отпускать работников на удаленку. Для начала это все, что связано с обслуживанием людей. Хотя роботы уже доставляют посылки, подают еду в ресторанах или помогают покупателям находить товары в магазинах, это пока еще разовые случаи. На производстве, несмотря на заметные темпы роботизации, станки пока тоже не могут обойтись без человеческого присмотра — до популярной в научной фантастике концепции «машины производят новые машины» технологиям еще предстоит дорасти. Это же можно сказать и о сельском хозяйстве.

В компании «Вымпелком» (бренд «Билайн») воспользоваться возможностями удаленной работы могут сотрудники разных подразделений: финансы, маркетинг, продажи, HR, IT и другие, — и самых разных уровней, от специалистов до руководителей, рассказали в пресс–службе. С 2016 года организация запустила проект BeeFREE — по переводу сотрудников на частичную удаленную работу по несколько дней в неделю. Сейчас в таком режиме работают 65% штата (более 6 тыс. человек). Но, естественно, в удаленном формате не могут работать офисы продаж, а также сотрудники, имеющие дело с бумажным документооборотом. Плюс есть еще внутренний кадровый документооборот и взаимодействие с сотрудниками — эти функции также подразумевают, что некоторые HR должны находиться в офисе 100% времени.

Плюсы и минусы: и тех и других немало

Да и смотреть на них нужно с двух сторон — работника и работодателя.

На эту тему

Среди первых безусловным преимуществом оказалась возможность самостоятельно распределять свое рабочее время — ее отметили 79% опрошенных HeadHunter. Еще один очевидный плюс удаленной работы — не нужно тратить время на поездки до офиса. Это экономит время, силы и деньги. И этот ответ занял второе место по популярности (75%), на третьем и четвертом — возможность работать из другого региона или даже страны, а также возможность совмещать несколько работ (по 64% и 47% соответственно). Совсем не видят плюсов в удаленной работе только 2% респондентов.

При этом на Западе специалисты готовы даже пожертвовать зарплатой и получать на 8% меньше только ради дистанционной занятости.

Впрочем, отказ от присутствия в офисе далеко не всегда означает отказ и от жесткого графика. Как правило, команды все-таки устанавливают какие-то фиксированные точки — планерки, созвоны, совещания по скайпу и даже периодические живые встречи.

В числе минусов чаще всего россияне называют отсутствие живого общения вообще и по рабочим вопросам в частности. На это пожаловались 43% респондентов. Ограниченным карьерным и профессиональным ростом недовольны 35%, а отвлекающими от работы бытовыми факторами 34%. При этом 44%, наоборот, отмечают, что на удаленке никто не мешает работать, и это плюс. Так что все, очевидно, упирается в организацию рабочего процесса.

В «Билайне» на практике определили, что работа один три — дня в неделю вне офиса — оптимально, чтобы не потерять контакт с командой. По опросам самой компании, сотрудники оценили удаленную работу за возможность уделять больше времени семьям, спорту и хобби, собственному обучению и развитию, и даже просто сну.

Дистанционные работники экономят деньги компаний?

Работодателям готовность перейти на удаленку помогает расширить географию поиска сотрудников. Это может быть как минимум дешевле, но главное здесь, конечно, найти максимально подходящего работника, подчеркивает основатель сервиса Superjob Алексей Захаров. По его мнению, экономический эффект в виде меньших трат на зарплату регионального подчиненного или экономия на аренде помещений и покупке канцелярской мелочи должны быть скорее бонусом, но не главной целью перехода на удаленку.

На эту тему

Впрочем, даже экономия на помещении уже может оказаться значительной. В «Билайне» подсчитали, что на конец 2018 года, когда проект окончательно вписали в операционную деятельность компании, он принес 25-процентное снижение затрат на аренду и обслуживание административных офисов и 24% экономии площадей.

Основатели издательства «Манн, Иванов и Фербер» (МИФ) предпочли начать бизнес сразу в режиме удаленки. Роль тогда сыграли два фактора: образ жизни и экономия. «Это был стартап, трое основателей работали «фултайм» или вели свои проекты. На второй год, когда бизнес начал набирать силу, Михаил Иванов ушел с основной работы, чтобы сфокусироваться на МИФе, и выбрал комфортный для себя режим. Зачем снимать офис, если он не обязателен?» — рассказывает партнер и содиректор Артем Степанов. По его словам, детально экономическую выгоду от удаленного формата в издательстве не анализировали, но если считать только один показатель — аренду, все довольно очевидно. В организации работает 210 сотрудников. Если умножить это число на 4,5 м² (норма площади на человека для работы на месте с плоскими компьютерными экранами, по СанПиН), то получается 945 м². Сейчас у издательства есть офис около 200 м², это всего 21% затрат от суммы, которую пришлось бы отдавать за большое помещение на всех сотрудников.

Зачем вообще заводить офис, если начинали без него? Он понадобился из-за возникшего бардака в учете: «Мы потеряли кучу документов, работая полностью удаленно, и поняли, что физическая точка все же нужна», — объяснил Артем Степанов. При этом в МИФе, наоборот, пожаловались, что нанимать людей на непривычный формат работы оказалось сложно: не все соискатели были морально готовы.

На эту тему

Не всегда к удаленным сотрудникам готовы и сами работодатели. На рынке достаточно примеров, когда у руководства не получалось организовать сотрудников, и в итоге те воспринимали работу из дома как оплачиваемые выходные. И благой эксперимент приходилось сворачивать. Чтобы этого избежать, требуется правильно организовать работу штата, контроль задач и коммуникации. Нужно внимательно следить, что все участники процесса получают исчерпывающую информацию и никого не забывают в обсуждении. Отсюда, кстати, нередко вытекают сложности включения нового сотрудника.

Мария Игнатова обратила внимание, что многое зависит от специфики работы. Там, где командам требуется быстро слаженно реагировать, нужна возможность общаться голосом, видеть эмоции, мимику и жесты собеседника.

В МИФе, в свою очередь, рассказали, что при организации рабочего процесса опираются на профессионализм и ответственность сотрудников. «С первого дня они получают свободу действий. У сотрудников есть цели на личном и командном уровне, которые они формулируют вместе с руководителем. А вот как прийти к этим целям, что сделать для этого — решают сами. Мы ожидаем, что каждый сотрудник сделает максимум, чтобы получить высокий результат. Поэтому избегаем микроменеджмента и излишнего контроля. И, само собой, никаких тайм-трекеров и программ для слежения за компьютерами сотрудников», — объяснила руководитель проектов организационного развития Александра Шляхова. Что касается организации, то в издательстве на себе опробовали цикл Деминга, или PDCA (Plan-Do-Check-Act, планирование — реализация — анализ — корректировка — и так по кругу).

Эффективные работники — в пижаме и тапочках

На эту тему

Руководители нередко беспокоятся, что сложный менеджмент удаленного формата и расслабленная атмосфера вне офиса грозит снижением производительности. Однако часто упоминаемый в СМИ эксперимент китайского туристического агентства Ctrip, проведенный в 2013 году, говорит об обратном. Компания тогда случайным образом разделила сотрудников кол-центра на две группы — одни остались работать в офисе, другие отправились по домам. Через девять месяцев эффективность вторых выросла на 13%. Они также рассказали, что их отношение к работе улучшилось, а уровень усталости снизился.

Но и негативные стороны тоже были — уменьшилась взаимосвязь между производительностью и карьерным ростом. То есть работать они могли лучше офисных коллег, но повышали как раз вторых. Вероятно, это связано с тем, что, не видя сотрудников перед глазами на постоянной основе, руководство не полностью осознает их вклад, если нет конкретных технических показателей. Да и сказывается отсутствие все того же живого общения. Кроме того, повышение могло означать возвращение в офис, на что не все готовы были пойти. И все-таки, когда компания обнародовала результаты эксперимента и предложила всем сотрудникам фирмы выбирать, где работать, больше половины выбрали удаленку. Что увеличило прибыль от программы почти в два раза — до 22%.

Удаленка удобна, пока у бизнеса все хорошо…

На эту тему

Однако компаниям оказывается не до ее настройки, когда им приходится бороться за место на рынке. Так, из крупных игроков в 2013 году Yahoo!, а в 2017 году IBM свернули свои массовые программы удаленной работы.

Второй случай довольно сильно впечатлил отрасль, так как компания — один из пионеров этого направления и, кстати, помогает настраивать удаленку другим организациям. Руководство обосновало это желанием вернуть командный дух и улучшить качество внутрикорпоративной коммуникации. Тогдашний директор IBM по маркетингу Мишель Пелузо объясняла, что, «когда команда работает плечом к плечу, она становится сильнее, эффективнее и креативнее, а также получает больше удовольствия от работы». Хотя на самом деле возврат сотрудников с удаленки — это только одна из мер, которые были призваны изменить бизнес в погоне за более успешными конкурентами на фоне финансовых неудач и падения спроса на их сервисы.

Так когда же все начнут работать «из дома»?

Конечно, компании должны самостоятельно решать, подходит им удаленный формат или нет. Но очевидно, что такая возможность становится все большим конкурентным преимуществом на рынке. В «Билайне», по данным опросов в 2019 году, 76% сотрудников заявили, что программа BeeFREE повлияла на их выбор работодателя.

Но даже в среднесрочной перспективе, если оценивать весь рынок труда, число офисных работников все равно будет перевешивать количество их дистанционных коллег, уверены в HeadHunter. Тем не менее проникновение фриланса или формата удаленной работы в отдельные сферы или бизнес-процессы будет все выше. И все больше компаний уже внедряют гибкий формат работы для своих сотрудников, сочетающий и офисную работу, и так называемый home office (домашний офис). Конкретное место выполнения работы отходит на второй план, важность имеет только эффективность и ее оценка.

Арина Раксина

офисных сотрудников против фрилансеров. Сравнение.

Для примерно 44 миллионов американцев, которые заняты побочной работой в нерабочие часы своего рабочего дня, копить несколько дополнительных долларов каждый месяц — это не просто изящность — иногда это необходимость, чтобы выжить. Но если у вас есть навыки, которые вы очень хотели применить — от написания и редактирования до ввода данных или обучения, — фриланс может быть одной из самых прибыльных историй успеха на побочной работе. Может быть, даже интересно мечтать о преимуществах работы фрилансером на полную ставку вместо того, чтобы пять дней в неделю приходить и уходить на своей «настоящей» работе.Отказ от поездок на работу, работа в пижаме, установление собственного расписания и самосовершенствование — вот лишь некоторые из часто рекламируемых преимуществ того, что может начаться как побочная работа и стать основным источником дохода. Но действительно ли трава на другой стороне зеленее? Чтобы раскрыть правду, скрывающуюся за некоторыми из наиболее распространенных мифов и представлений о работе фрилансера, занятой полный рабочий день, по сравнению с офисной жизнью, мы опросили 955 человек: 485 работающих внештатных сотрудников и 470 человек, работающих в более традиционной офисной среде.Думаете сделать переход самостоятельно? Читайте дальше, чтобы узнать, кто счастливее, кто зарабатывает больше денег и сколько ваших коллег могут сделать решительный шаг в следующий раз.

Зарабатывайте деньги

Будь то стресс от приближающихся сроков или влияние долгих часов на ваше здоровье и семейную жизнь, есть множество причин, по которым вы можете ложиться спать в воскресенье, опасаясь предстоящей рабочей недели. Офисная жизнь — это не просто иногда занятие; в некоторых случаях это может быть плохо для вас.Что-то среднее между отвращением к своей нынешней работе или желанием чего-то гораздо лучшего, 69 процентов опрошенных офисных служащих признались, что рассматривали возможность стать фрилансером . И они могут быть на чем-то, что касается счастья. Как показало наше исследование, у фрилансеров, работающих полный рабочий день, удовлетворенность работой повысилась на семь процентов. Конечно, когда дело доходит до выбора карьеры, счастье — не единственное соображение. Фрилансеры, работающие полный рабочий день, могут быть более довольны своим рабочим статусом, но они могут пойти на жертву долларами и центами, чтобы достичь этого блаженства.По сравнению с офисными служащими, фрилансеры, работающие полный рабочий день, с гораздо меньшей вероятностью зарабатывали 50 000 долларов в год на своей работе. В отличие от более чем 1 из 10 офисных работников, зарабатывающих от 75 000 до 99 999 долларов или 100 000 долларов и более, менее 4 процентов фрилансеров, работающих полный рабочий день, смогли получить шестизначный доход. Примерно 20 процентов фрилансеров, работающих полный рабочий день, сообщили, что их годовой доход составляет менее 15 000 долларов, что не оставляет много денег на реконструкцию домашнего офиса.

Приоритеты по сравнению со сроками

Наши выводы показали, что свободное время может быть одним из неоспоримых преимуществ фриланса, работающего полный рабочий день, по сравнению с офисной жизнью. По сравнению с примерно 31 процентом офисных служащих, которые сказали, что у них часто бывает свободное время, примерно половина фрилансеров сказали то же самое. Этот сдвиг в балансе между работой и личной жизнью может быть частью того, что помогает фрилансерам меньше чувствовать выгорание от работы. Изменение на 61 процент, только около 26 процентов фрилансеров, работающих полный рабочий день, чувствовали себя утомленными своими повседневными обязанностями, в то время как почти 43 процента офисных служащих сообщили о том, что чувствовали выгорание. Согласно одному исследованию 2017 года, менее 1 из 4 сотрудников используют все свободное от работы время.Хотя эксперты говорят, что отдых и путешествия полезны как для здоровья, так и для продуктивности, средний американец использует только половину своего общего времени отпуска. Даже те, кто не спешат уезжать, с большей вероятностью будут виноваты в том, что взяли с собой свою работу, а не оставили ее в офисе. Так зачем же идти на работу, если у вас есть оплачиваемый отпуск, ожидающий, чтобы вас использовали в своих интересах? Для большинства людей ответ прост: страх. Страх отставания или страх быть замененным — это повышенное беспокойство заставляет людей задуматься о том, чтобы обналичить свои часы отпуска или позволить им вместо этого истечь.Вот почему вы всегда должны помнить об измерении вовлеченности и счастья сотрудников.

Не все то золото, что блестит

Как ни крути, некоторые элементы работы фрилансером, работающего полный рабочий день, со стороны кажутся заманчивыми. Обладая определенным уровнем гибкости и независимости в отношении того, когда вы работаете, где вы выполняете работу и кого вы берете на себя в качестве клиента, имеет свои привилегии по сравнению с более жесткой офисной средой. Но как насчет привилегий офисной жизни, которых вы можете упустить, когда они уйдут? Более 82 процентов офисных служащих наслаждались уникальным аспектом своей профессиональной жизни, который не хватало 75 процентам фрилансеров, имея : стабильный доход.Хотя в качестве фрилансера всегда есть возможность заработать больше, это не гарантируется, и вам, возможно, придется приложить дополнительные усилия в конце месяца, чтобы отслеживать свои счета, когда вы не в платежной ведомости. Фрилансеры, работающие полный рабочий день, также признались, что им не хватает коллег, с которыми можно проводить свои дни (49,9 процента), они чувствуют себя связанными с людьми, с которыми они работали (43,9 процента), и что они являются частью команды (29,4 процента). Если изоляция действительно вас беспокоит или начинает влиять на качество вашей работы, аналитики говорят, что это может быть одним из самых важных признаков того, что внештатная работа не для вас.

Охота продолжается

Хотя вы все еще можете оказаться в поисках работы в качестве офисного служащего, люди с более традиционными профессиями обычно пользуются определенным уровнем комфорта, недоступным среднему фрилансеру. По сравнению с 1 из 10 офисных работников, которые всегда чувствовали, что их работа находится на кону, более 1 из 4 фрилансеров, работающих полный рабочий день, жили с опасением, что могут потерять работу в любой момент. И хотя почти 55 процентов фрилансеров, работающих полный рабочий день, часто искали новую работу, менее 16 процентов офисных служащих постоянно искали работу.Офисные служащие чаще всего либо редко (42,8%), либо от случая к случаю (30%) испытывали потребность в поиске новых возможностей трудоустройства.

Меняющаяся волна

В сегодняшнем цифровом климате вам не обязательно заниматься фрилансом на полную ставку, чтобы получить некоторые преимущества. Широкая доступность мобильных устройств и мощных технологий видеоконференцсвязи означает, что компании, которые раньше приводили всех своих сотрудников в офис на ежедневной основе, теперь могут рассмотреть возможность частичной или даже полной удаленной работы.Эти тенденции также могут продолжать развиваться. Около 29 процентов людей, работающих в офисе, считали, что в будущем большинство рабочих мест перейдет на внештатную работу. Наш анализ показал, что сотрудники в сфере информационных услуг (72,5 процента), технологий (63,6 процента), финансов и страхования (59,2 процента) и производства (45,5 процента) в основном считали, что их работа может выполняться в качестве внештатных (а не постоянных) должностей.

Вещи, о которых не стоит беспокоиться

Если вы работаете из дома в пижаме или круглосуточно ходите туда-сюда с 9 до 5, вполне возможно, что с другой стороны трава будет выглядеть зеленее. Истина, вероятно, находится где-то посередине. В то время как фрилансеры, работающие полный рабочий день, сообщали, что у них больше свободного времени и они меньше изнурены своей работой, они также в целом зарабатывали меньше денег и больше беспокоились о стабильном доходе. И каким бы одиноким ни был фрилансер, работающий полный рабочий день, некоторые опрошенные сотрудники чувствовали, что их работа может трансформироваться из постоянной работы в полноценную внештатную работу.

Методология и ограничения

Для сбора данных, представленных в вышеупомянутом исследовании, был проведен опрос с использованием Amazon Mechanical Turk Service.Респондентов спрашивали, работали ли они в офисе полный рабочий день или фрилансером, а все остальные не подходили для участия в опросе. Из 955 респондентов 470 были штатными офисными сотрудниками, а 485 — внештатными сотрудниками. 459 респондентов определились как женщины, 493 респондента определились как мужчины, а 3 респондента не определили, что нет. 99 респондентов были бэби-бумерами, 273 — представителями поколения X, 566 — представителями поколения миллениума и 17 — представителями других поколений. Для данных о том, что фрилансеры упускают из-за работы в офисе, учитывались только нынешние фрилансеры, которые работали в офисе раньше.Все собранные ответы основаны на самооценке, и есть много проблем, которые могут быть обнаружены в самооценочных данных, таких как телескопирование и преувеличение. Чтобы убедиться, что респонденты обращают внимание, и чтобы гарантировать получение максимально точных данных, был включен вопрос для проверки внимания.

Эта статья изначально была размещена на Porch.com.

‍

Фриланс и офисная работа: плюсы и минусы

Карьера

Опубликовано 19 июля 2019 г. | Сунит Нанди

Дискуссия о фрилансе vs.офисная работа — долгая и утомительная работа, так как все люди разные и всем нравятся разные вещи. У каждого типа работы есть свои преимущества и недостатки, и это всего лишь вопрос мнения и того, что люди хотят и предпочитают. По мнению Forbes, сложные и хорошие отношения между работодателями и сотрудниками формируются легче, чем в традиционной бизнес-модели, и это одна из самых веских причин, почему люди не хотят бросать фриланс. Конечно, не считая множества других преимуществ.Мы перечислим все плюсы и минусы традиционной офисной работы и удаленной / внештатной работы, чтобы вы могли легче разобраться в этом вопросе и увидеть, какой тип работы вам больше всего подходит.

Почему быть фрилансером — это хорошо?

Ну, первое, что приходит в голову, — это свобода, которую вы получили, поскольку вы можете организовать свое время для работы, задач и проектов. Некоторые люди предпочитают работать ночью, чтобы вы могли взять выходной и насладиться общественными мероприятиями, а вы работаете ночью.Конечно, это единственный вопрос работы с клиентами и вашими желаниями. Офисная работа связывает вас с работой только в одной компании, в то время как фриланс дает вам возможность работать с любым количеством клиентов. Кроме того, вам не нужно соблюдать какие-либо офисные правила, дресс-код или какие-либо другие правила, что может быть лучшим выбором для некоторых людей, не являющихся поклонниками традиционных условий работы и окружающей среды.

Гибкость

Вместо работы «с восьми до четырех» у вас, как у фрилансера, есть возможность поработать пару часов перед перерывом.Никто не контролирует ваше время и расписание, пока вы выполняете свои ежедневные задачи / требования. Некоторым людям просто нравится сделать перерыв на несколько часов, чтобы очистить свой разум, прежде чем продолжить работу. Уровень гибкости позволяет вам даже проводить больше времени со своими детьми, поскольку посменная работа требует времени. Однако имейте в виду, что строгий дедлайн может вынудить вас отменить все свои планы и действия на день, который вы запланировали.

Нет офисной политики

Поскольку вы в большинстве случаев работаете удаленно, вам не нужно соблюдать какие-либо официальные правила и политику.Это означает, что дресс-код для вас ничего не значит и что вы можете каждое утро отращивать бороду, а не стричь ее. Проще говоря — вы сами по себе, и никто не скажет вам, что вы забыли надеть галстук, поэтому у вас есть полная свобода выглядеть, как вам нравится, и носить то, что вы хотите.

Более крупное предложение о работе

Как фрилансер, у вас определенно есть более широкий спектр доступных вакансий. Конечно, некоторые вакансии, такие как внештатный политический писатель, нечасто можно увидеть на доске вакансий для фрилансеров, но все работы, которые вы можете выполнять с помощью ПК или ноутбука, доступны.От разработчика PHP и исследователя данных до простого виртуального помощника и заполнения полей Excel MS — вы можете найти любую работу, которая соответствует вашей карьере и личным предпочтениям. Просто подготовьте свое резюме, напишите мотивационное письмо и начинайте подавать заявку! Кроме того, вы можете уволиться с работы и уволиться с клиента в любое время!

Почему плохо быть частью сообщества фрилансеров?

Когда дело доходит до плохих моментов в этом виде работы, мы не можем лгать и говорить, что некоторых из них нет.То же самое на любом веб-сайте, предлагающем такую работу, независимо от того, какой из них вы выберете. UpWork — одно из лучших мест для начала работы, поскольку этот веб-сайт присутствует с самого начала феномена фриланса, поэтому он является отправной точкой для многих молодых людей. Ниже перечислены недостатки фриланса.

Никаких льгот

Вы сами по себе, то есть вы платите за все свои льготы. Это включает в себя покрытие ваших медицинских расходов в случае травмы, регулярную оплату труда во время отпуска, оплачиваемое отсутствие на работе во время беременности и полную программу выхода на пенсию.Это, возможно, самый большой недостаток, поскольку все мы хотим иметь какую-то безопасность после того, как закончим нашу карьеру. Тем не менее, если вы зарабатываете много денег, у вас все в порядке, так как вы можете заплатить за это самостоятельно.

Доход (в основном) непредсказуемый

Это совершенно непредсказуемо, так как никто не гарантирует вам работу. Вы работаете до тех пор, пока ваш клиент нуждается в вас и имеет для вас работу. Часто бывает, что за один месяц вы зарабатываете кучу денег, а в следующем месяце вы не можете найти ни одного проекта, который бы покрыл ваши расходы.Это то, что вам следует иметь в виду, поскольку многие люди этого не ожидают, особенно начинающие.

Вам нужна сильная мотивация

Вы мотивируете себя, потому что клиент найдет других работников для работы, если вы не будете стараться изо всех сил. Конечно, то же самое и с обычной офисной работой, но, по крайней мере, вам не нужно искать себе проекты и задачи, над которыми можно работать. Если у вас их нет в течение месяца, вам все равно платят. Короче говоря, если у вас нет такой мотивации, то фриланс может быть не для вас.

Может быть, вы хотите работать в офисе?

Если вам нравится работать «семь на три» и быть частью социальной группы, то офисная работа вам определенно нравится. Вам не нужно искать новых клиентов и назначений, и вам не нужно заботиться о своих деньгах. Просто делай свою работу, и тебе будут платить. С этой точки зрения можно сказать, что этот тип обеспечивает большую стабильность, но также требует от вас участия во многих вещах, с которыми вы не имеете дело, когда работаете из дома.

Программа оплачиваемых отпусков и выхода на пенсию по медицинскому страхованию

Заработная плата предлагает вам полные льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионная программа после завершения вашей карьеры. Многие люди выбирают эту работу именно из-за этого, так как вам не нужно оставаться после работы, чтобы что-то сделать. Кроме того, вы знаете свое расписание каждую неделю, и вам будет проще его планировать.

Заработная плата — больше стабильности

Что касается финансового отдела, вы получаете зарплату в той же сумме каждый месяц, поэтому вам не о чем беспокоиться.Независимо от того, было ли у вас три задания в этом месяце, вы все равно получите ту зарплату, на которую согласились. Заработок во фрилансе полностью зависит от вас, поэтому менее мотивированные люди всегда стремятся получить безопасную / офисную работу. Конечно, это не следует воспринимать как должное, ведь люди просто хотят стабильности, не думая об оплате счетов и других расходах.

Принадлежность к классовой / социальной группе

Вы принадлежите к коллективу сотрудников и можете отнести себя к группе.В некотором роде вы фактически создаете свою сеть людей и, следовательно, делаете свою социальную жизнь интерактивной. Вам нужно будет посещать мероприятия по командообразованию и участвовать в общественных мероприятиях. Конечно, работа в банке и работа наемным работником — это не одно и то же, поэтому вы попадаете в одну из нескольких социальных / классовых групп.

А может не хочешь?

Как и всякая работа, офисная работа имеет свои недостатки. У вас не такой уровень гибкости, как у фрилансера.У вас есть полная приверженность и четко определенные часы работы, которые вы должны соблюдать. Кроме того, вы должны следовать политике офиса и уважать правила. Не говоря уже о том, что вы работаете каждый день, хотите вы этого или нет.

Офисные вакансии не обеспечивают гибкости

Гибкости нет вообще! Если вы заболели, вам нужно идти на работу. В случае, если вы действительно заболели, вы можете остаться дома, но вам понадобится согласие врача о вашем плохом состоянии здоровья. По сути, вы не можете оставаться дома только потому, что хотите остаться или плохо себя чувствуете.

Политика занятости

Черный костюм, черный галстук и черные туфли — необходимость! Разве мы все это не ненавидим (по крайней мере, мы, фрилансеры)? Да, вам придется уважать кодекс и следовать политике работы, если вы хотите остаться на работе. Просто не привлекательно для некоторых людей, привыкших работать в тапочках и обычных шортах.

Работа каждый день

Нет места для отвлечения от повседневных дел! Вы должны быть на своей рабочей площадке, даже если вы ни над чем не работаете.Так что вставать в 8 утра каждый день и ходить в офис — это то, что вы должны соблюдать, если вы не фрилансер. Если вы не явитесь, то рискуете быть уволенным!

Чего вы хотите от своей работы и каким вы себя видите?

В конце концов, худший способ жить — это не иметь никакой работы. Прежде чем вы начнете работать, вам нужно проявить большую дисциплину и волю, чтобы стать хорошим работником. Оттуда вы можете выбрать, хотите ли вы работать из дома в любое время, или вы хотите работать в хорошо структурированной группе, где вы должны соблюдать правила и кодексы.Но прежде чем вы решите это, убедитесь, что вы определили свои цели и осознали, чего вы не хотите, поскольку это поможет вам понять, следует ли вам быть частью сообщества фрилансеров или нет. Вы также можете проверить полезный обзор Lifehacks с точки зрения фрилансеров, чтобы получить более широкую картину с их точки зрения.

Теги: минусы, фриланс, работа в офисе, плюсы

Об авторе

Сунит Нанди Я руководитель Techno FAQ.Также студент инженерного колледжа с огромным интересом к науке и технологиям. Другие интересы включают литературу, коллекционирование монет, садоводство и фотографию. Всегда желаю жить так, как будто завтра не наступит.

Быть фрилансером или сотрудником

Когда-то давно «концерт» — разовое краткосрочное задание или проект — был чем-то зарезервированным для музыкантов или моделей. Эти времена давно прошли. Все большее число американцев предпочитают избегать обычного распорядка с 9 до 5, работая на The Man; вместо этого они работают по запросу для фирм, которые нанимают их на условиях фриланса или независимого подрядчика.

Благодаря чудесам современных технологий сегодняшние работники могут проводить внештатные работы в широком спектре отраслей практически из любой точки земного шара. Такие сайты, как Upwork и Etsy, дают возможность краткосрочным «гигантам» писать копии, разрабатывать веб-сайты и даже продавать свои товары в свободное время по своему усмотрению. Между тем сайты размещения, такие как Airbnb и Onefinestay, позволяют людям сдавать в аренду свои раскопки в качестве дополнительного источника дохода. И Uber дает возможность практически любому (с автомобилем) превратить свой автомобиль в кабину с дозатором.

Комбинируйте и сочетайте свои выступления, и вуаля: у вас идеально сбалансированный рабочий образ жизни. Теоретически (при условии, что у вас есть ноутбук и надежный доступ к Wi-Fi), вы можете «поиграть» на склоне горы, в бревенчатом домике или в собственной гостиной (даже в пижаме). Фриланс также приносит с собой острые ощущения: вы не знаете, что именно ждет вас за углом, но при этом открыты для множества других возможностей, ожидающих на горизонте (сразу после того великолепного заката, которым вы можете наслаждаться, потому что вы не застряли в каком-то офисе).Разве все это не звучит раскрепощающе?

В условиях стремительно развивающейся экономики свободного заработка (также известной как экономика фрилансеров) приходит монументальное решение: работать или не работать. Для многих это может показаться логичным выбором образа жизни (если бы не , а вариант ), но прежде чем полностью отказаться от оплачиваемой работы, пора проверить реальность.

Полные пособия

Фриланс — это гораздо больше, чем гибкий график и сам себе босс. Одним из самых больших плюсов полной занятости (и недостатков работы на концертах) являются предоставляемые работодателем льготы, такие как медицинское страхование, планы 401 (k), больничные и оплачиваемый отпуск.Штатная работа часто сопровождается всеми этими преимуществами, в то время как фрилансеры должны заботиться о себе по всем статьям. Забудьте об оплачиваемых отпусках (если вы не можете работать на ноутбуке под пальмой) или о больничных, поскольку ни одна компания или техническая платформа не будет платить вам за бездействие.

Вам также придется самостоятельно управлять своими налогами, включая налог на самозанятость (см. 7 способов избежать налоговых штрафов для самозанятых, ). И если вы действительно хотите начать откладывать на пенсию или Для крупной покупки, например дома, вам придется выяснить, как это сделать самостоятельно (или прочитав Пенсионное планирование для самозанятых и 5 шагов для получения ипотечной ссуды, если вы работаете не по найму ).

Гибкость и безопасность

Для некоторых идея работать изо дня в день за одним и тем же старым столом звучит как ад на земле. Для других финансовое обеспечение работы на полную ставку в значительной степени является обязательным. Стиль жизни фрилансера действительно может быть раскрепощающим, и вам, как самому начальнику, не нужно отвечать кому-то еще — кроме своих клиентов, конечно. Это в первую очередь поднимает проблему получения работы. Поскольку никто не назначает это вам, вы должны поторопиться, чтобы обеспечить себе концерты.А в случае цифровых платформ многие из них платят копейки. На них также нельзя полностью рассчитывать для получения регулярного дохода. Например, доход Airbnb зависит от бронирований; а выручка от Etsy зависит от фактических продаж. Если вы ничего не продаете, вы ничего не делаете, поэтому концерт может быть рискованным делом.

Плата за гигабайт против чека

Одним из основных преимуществ полной занятости является знание того, что у вас есть регулярная зарплата в обязательном порядке, каждый платежный цикл — или финансовая безопасность, которая может иметь решающее значение для составления бюджета и экономии.В мире фриланса дело обстоит иначе. Как фрилансер, вы выставляете счет по мере вашего заработка или получаете вознаграждение по мере завершения концертов или продажи продуктов — сколь бы часто (или нечасто) это ни происходило. Так что, возможно, самая большая проблема, с которой сталкиваются фрилансеры, — обеспечить достаточное количество рабочих мест / концертов, чтобы генерировать денежный поток, необходимый для выживания.

Ваш возраст оказывает значительное влияние на то, в каком направлении вы можете двигаться. Например, если вы только что закончили колледж, скорее всего, у вас нет ни финансовой защиты, чтобы рисковать, полагаясь на концерты, ни достаточного профессионального опыта, чтобы начать карьеру фрилансера.И если это так, вам, возможно, будет лучше изучить возможности проведения концертов и внештатной работы на стороне в дополнение к дневной работе. Стать фрилансером — это как начать бизнес, поэтому вы должны нести ответственность, которая с этим связана.

Если, с другой стороны, вы были в рабочем мире пару лет или больше; приобрели солидные навыки, определили нишу услуг и установили контакты с отдельными лицами или организациями, которые потенциально могут предоставить вам работу, тогда у вас может быть фундамент для создания надежного рабочего процесса и успешной карьеры фрилансера.

Фактор одиночества

Фриланс может быть одинокой профессией. Обычно ему не хватает социального взаимодействия и суеты офисной работы, и у вас нет коллег, о которых можно было бы поговорить. Фактически, ноутбук часто становится лучшим другом фрилансера. Вы можете подумать о том, чтобы разделить офис с кем-то еще или арендовать место в коворкинге, но это стоит денег. Затем, конечно, не хватает собраний, таких как праздничные корпоративные вечеринки. Если вы не выбросите свой собственный, вы можете вообще забыть о них, потому что ваши клиенты, вероятно, не будут приглашать вас к себе.Еще одно решение может заключаться в том, чтобы стать активным участником профессиональных организаций, где вы можете встретить других специалистов в своей области, как консультантов, так и сотрудников, занятых полный рабочий день.

С другой стороны, если вы действительно больше отшельник, фриланс — отличный способ работать, не будучи вынужденным часами проводить с другими на собраниях или пытаться придумать, что сказать, пока вы собираетесь вокруг кофемашины. .

Итог

Молодой возраст — идеальное время для обдуманного риска, например, для работы на фрилансе.Находясь в лучшем возрасте, вы, скорее всего, будете молоды, здоровы и не имеете иждивенцев, что снижает потребность в льготах, предоставляемых работодателем, таких как крупная медицинская страховка и стабильная зарплата. И если вы действительно хороши в том, что делаете, вы сможете совершить профессиональный рывок, на достижение которого в структурированной офисной среде может уйти гораздо больше времени.

Если предпринимательский призыв слишком громок, чтобы его игнорировать, можно добиться отличного баланса между работой и личной жизнью и даже сделать прибыльную карьеру с большой отдачей и правильным мышлением.Однако, если вы не достаточно обоснованы (или не имеете достаточно большой подстраховки), чтобы бросить осторожность на работу, вам стоит перестраховаться, выполнив дневную работу, и поэкспериментируя с несколькими подработками. Если они взлетят — отлично! А если нет, по крайней мере, вы все равно сможете оплачивать счета.

Плюсы и минусы внештатной работы

Урок 2: Плюсы и минусы внештатной работы

/ en / freelance-work / what-is-the-gig-economy / content /

Плюсы и минусы внештатной работы

Внештатная работа стало популярным выбором профессии для многих в наши дни.Вместо того, чтобы работать на постоянной основе у одного работодателя, фрилансеры являются самозанятыми и предлагают свои услуги предприятиям, обычно работая с несколькими клиентами одновременно . Популярные области для внештатной работы включают письмо, дизайн, маркетинг и социальные сети.

С ростом экономики заработка вы можете быть заинтересованы в том, чтобы самому стать фрилансером. Прежде чем решить, стоит ли вам переходить, важно взглянуть на плюсы и минусы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о некоторых плюсах и минусах внештатной работы.

Плюсы

Внештатная работа обеспечивает большую гибкость , чем единичная работа. Вы можете составить свой собственный график по своему усмотрению, вместо того, чтобы работать в определенные часы, выбранные кем-то другим. Если что-то случится в течение дня, вы можете разобраться с этим, а потом продолжить работу. Такая гибкость может облегчить поддержание хорошего баланса между работой и личной жизнью .

Помимо гибкости вашего графика, некоторые вакансии фрилансера позволяют работать из любого места , будь то дома, в кафе или в дороге.Вы можете сэкономить деньги, не добираясь до работы, и есть дополнительный бонус в виде того, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы одеться для работы.

На многих должностях вам часто поручают задачи или проекты, при этом вы мало что можете сказать по этому поводу. Как фрилансер, вы можете выбирать собственные проекты . В начале вы, вероятно, не будете слишком разборчивы, но у вас может быть больше гибкости, когда вы станете более успешными. У вас также есть возможность выбрать, с какими клиентами и компаниями вы будете работать, что позволит вам заниматься тем, что вам больше интересно или увлеченно.

Ставки заработной платы для внештатной работы часто на выше, чем на при постоянной занятости, и сумма, которую вы зарабатываете, полностью зависит от того, сколько работы вы решите взять на себя. Хотя могут быть некоторые скрытые расходы, такие как дорожные расходы, маркетинг и внеплановая подготовка, иногда вы можете установить свои собственные ставки заработной платы, чтобы учесть эти расходы.

Минусы

Хотя внештатная работа, безусловно, имеет ряд преимуществ, у нее есть и недостатки.Могут быть периоды времени, когда ваша рабочая нагрузка несовместима с . Вы можете испытать цикл праздника или голода, когда у вас будет много работы и проектов в течение одного месяца, но не так много в следующем месяце. Непредсказуемый характер внештатной работы может оттолкнуть некоторых людей от нее.

Причиной этого может быть то, что вы испытываете трудности с поиском клиентов . Как фрилансер, вы должны быть мотивированы и открыты, чтобы найти стабильную работу. При поиске клиентов также важно убедиться, что они с хорошей репутацией .Компании могут платить вам позже, чем было заявлено изначально, или, в некоторых особенно плохих случаях, они могут вообще не платить вам.

У фрилансера гораздо менее структурированный рабочий день, чем у традиционной занятости. Некоторым это нравится, и они воспринимают это как положительный момент, но для других это может создать определенные проблемы. Если вы не дисциплинированы, не мотивированы и не организованы, он может снова укусить вас. Вам нужно будет иметь возможность отслеживать несколько проектов и дедлайны одновременно, и вам нужно будет не отвлекаться и не лениться в среде, в которой вы сами себе хозяин.

Помимо отслеживания своей работы, вам необходимо отслеживать, управлять и откладывать деньги на все ваши налоги . На большинстве традиционных рабочих мест налоги автоматически вычитаются из вашей зарплаты; как фрилансер, вы сами по себе. Вам нужно будет следить за всеми своими доходами, расходами и другими разными финансовыми записями, чтобы убедиться, что вы откладываете достаточно для их оплаты.

Вы также не получаете пособия как фрилансер. Вам придется самостоятельно оплатить страховку и организовать собственное пенсионное обеспечение.Также нет оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни. Хотя вы можете установить свой собственный график, вам все равно может потребоваться работать во время отпуска или когда вы плохо себя чувствуете.

Некоторым фрилансерам нравится стиль жизни, который сопровождает их работу, в то время как другие обнаружили, что это просто не для них. Это варьируется от человека к человеку. Мы надеемся, что эти плюсы и минусы помогут вам решить, подходит ли вам фриланс.

/ ru / freelance-work / what-is-a-temp-job / content /

3 способа работы из дома

Тенденция работы на дому, похоже, становится всемирным движением.Однако, хотя многим это может показаться мечтой, как и мне, многие другие боятся того, что это означает: работа фрилансером. Необходимость искать клиентов считается постоянным стрессом. И необходимость отказаться от фиксированного ежемесячного дохода как неустойчивая финансовая неопределенность. Как бы им не хотелось работать из дома, для них это слишком рискованно.

Вполне понятно. Но фрилансер — не единственный способ работать из дома . Я не хочу, чтобы начальник не позволял мне принимать собственные решения.Но это я. Не у всех одинаковые приоритеты. Было бы слишком скучно, правда? 😉

Есть разные способы работать из дома : фрилансер, сотрудник домашнего офиса или штатный подрядчик. Поскольку я опробовал все три варианта, позвольте мне рассказать вам о плюсах и минусах каждого из них. А затем вы можете выбрать тот, который вам больше подходит. Но сначала давайте проясним, в чем разница между этими тремя вариантами.

3 разных способа работы из дома — удаленный сотрудник, фрилансер и подрядчик на полную ставку

♥ Домашний офис / удаленный сотрудник — Если у вас есть домашний офис, вы обычно будете работать в определенной компании.Отличие от обычного сотрудника в том, что вы будете выполнять свою работу из дома, а не из офиса.
♥ Фрилансер — Также известный как «индивидуальный предприниматель», фрилансер — это тот, кто не работает ни на кого другого. Вы работаете на себя и у вас нет начальника — только клиенты.
♥ Постоянный подрядчик — Промежуточное решение. Вы официально являетесь подрядчиком (иначе говоря, не наемным работником), но вы работаете в определенные часы в определенной компании.

Плюсы и минусы удаленной работы из домашнего офиса

Плюсы:
♥ Вы дома, не отказываясь от своей финансовой безопасности.
♥ Вы будете получать фиксированный доход в конце каждого месяца.
♥ Вы сохраните пакеты льгот, предоставленные вашим работодателем, если это так.
♥ Вам будет оплачиваемый отпуск.
♥ У вас есть коллеги, к которым вы можете обратиться, если вам понадобится помощь.

Минусы:
♥ Вы не сможете выбрать какие-либо стратегии или изменения, которые хотите внедрить в своей компании.
♥ Вам придется придерживаться фиксированного рабочего времени вашей компании, хотя вы всегда можете попытаться договориться о большей гибкости времени.
♥ Вам нужно будет посещать собрания, заполнять отчеты и выполнять ключевые показатели эффективности, как это сделал бы любой другой штатный сотрудник.

Плюсы и минусы штатных подрядчиков

Плюсы:
♥ Вы дома, и вам не нужно отказываться от фиксированного дохода в конце каждого месяца.
Вам не нужно постоянно искать клиентов. Он у вас уже есть.
♥ Вероятно, вы не станете частью какой-либо команды, но у вас останутся коллеги, к которым вы можете обратиться за помощью.

Минусы:
♥ Вы не сможете выбрать какие-либо стратегии или изменения, которые хотите внедрить в своей компании.
♥ Вам придется придерживаться фиксированного рабочего времени вашей компании, хотя вы всегда можете попытаться договориться о большей гибкости времени.
♥ Вы не можете получить ни оплачиваемый отпуск, ни срочный контракт, ни льготные пакеты.

Плюсы и минусы фриланса

Плюсы:
♥ У вас есть полная свобода работать, где и когда вам удобно.
♥ Вы несете ответственность за свою продуктивность: если вам удастся работать более эффективно, вы сможете работать меньше часов или зарабатывать больше денег.
♥ Вы можете менять роли как угодно часто — это ваша компания. Добавляйте задачи к своей работе или ищите помощь и снимайте некоторые задачи.
♥ Вы можете реализовать стратегии в мгновение ока, не дожидаясь одобрения — чего может никогда не случиться.
♥ У вас есть полная гибкость во времени.
♥ Если вы зарабатываете достаточно денег, ваша «зарплата» будет повышаться автоматически — без необходимости просить о повышении зарплаты. Больше работы = больше денег.

Минусы:
♥ У вас не будет фиксированного дохода.
♥ У вас будет много административной работы. Если только вы не передадите на аутсорсинг административные и бухгалтерские задачи.
♥ Вы сами по себе, поэтому вам придется заниматься тем, что вам может не нравиться. По крайней мере, вначале, пока вы не начнете аутсорсинг.

Хотя я старался сделать его максимально объективным, я думаю, вы можете сказать, какой мой любимый вариант, верно ?? 😀 Фриланс иногда может вызывать стресс. Вы, вероятно, будете работать меньше, чем раньше. По крайней мере, в начале. Но вы работаете на своих условиях. В вашу пользу. И способ, который лучше подходит для вашего баланса между работой и личной жизнью.

xoxo,
Алисия
Вы рождены фрилансером?

PS. Какой твой любимый вариант? Домашний офис? Фриланс? Или штатный подрядчик?

Следите за моим блогом с Bloglovin

Не ищите клиентов.Пусть найдут тебя!

Создайте профессиональный профиль на самых популярных платформах вакансий для фрилансеров и найдите свое первое рабочее место фрилансера.
Загрузите этот бесплатный список, воспользуйтесь своим свободным временем и позвольте клиентам найти вас!

Спасибо! Проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку, и все готово!

7 способов работы фрилансером похожи на корпоративную работу

Если вы спросите фрилансера, почему он или она начал работать как фрилансер, вы получите ответы типа «Я хотел работать на себя», «Мне нравится быть самим себе начальником», «Я работаю фрилансером из-за той гибкости, которую это дает» и т. Д.По сути, все эти ответы означают одно и то же: они хотели сбежать из нации .

Хотя фрилансерам действительно удалось избежать «заключения» в кабину, они не могут полностью избавиться от всех вещей, которые затрудняли их корпоративную жизнь. Фактически, поскольку сейчас вы работаете самостоятельно (на фрилансе), вы должны делать все то же, что и ваши коллеги из соответствующих отделов от имени компании.

Рекомендуемая литература: Что хорошего (и чего нет) в фрилансе

В любом случае, вы должны знать, что есть элементы, которые остаются неизменными как в корпоративной трудовой жизни , так и в период, когда вы выходите из нее, и подготовьтесь соответствующим образом.

1. Переговоры о заработной плате / ставке

На корпоративной работе сотрудники, работающие с 9 до 5, получают фиксированную зарплату и структурированное повышение заработной платы. На первый взгляд, фрилансеры — полная противоположность. Они сами устанавливают ставки и могут повышать их, когда захотят. В действительности, однако, штатных сотрудника обсуждают свою зарплату так же, как фрилансеры обсуждают ставки с клиентами.

(Источник изображения: Краткий обзор фрилансера)

Единственная разница в том, что работники с 9 до 5 делают это только тогда, когда соглашаются на работу или договариваются о повышении; фрилансеры делают это на регулярной основе, от клиента к клиенту.Таким образом, если на вашем веб-сайте не указаны фиксированные ставки, вы на самом деле ведете переговоры о ставках больше, чем когда-либо, о зарплате на постоянной работе.

Дополнительные советы: 8 пунктов контракта, без которых вы не должны работать внештатно

2. Подотчетность

Фрилансеры хвастаются тем, что не должны нести ответственность ни перед кем, кроме самих себя. Позволю себе не согласиться. Мы несем ответственность перед нашими клиентами. Конечно, никто не спрашивает нас, что мы делаем со своим временем, и не проверяет нас в течение дня, но в день крайнего срока клиент ожидает получить свои результаты от вас.

В конечном счете, фрилансер подотчетен своему клиенту. Пропустите крайний срок, и вы не можете просто сказать: «Ой, извините, я не смог уложиться в срок». Необходимо дать объяснения, и в большинстве случаев клиент вполне имеет право на получение оплаты из-за вашего опоздания .

В то время как сотрудники, занятые полный рабочий день, подчиняются своему начальству, фрилансеры подчиняются своим клиентам. Цикл подотчетности есть — изменились только имена и назначение тех, кому мы подчиняемся.

3. Ответственность

Возможно, вы не несете полную ответственность за отдельный проект или крайний срок, но работа в компании дает вам некоторую подстраховку, когда вы берете на себя вину, когда что-то пойдет не так. В корпоративной среде менеджер берет на себя ответственность за неудачный проект , независимо от того, кто из его подчиненных совершил удачу.

В фрилансе, поздравляю, вы берете на себя ВСЮ вину, независимо от вашей должности, когда что-то идет не так.

4. Офисная политика

Офисные работники ежедневно сталкиваются с офисной политикой, а также с разными типами поведения и личностями своих коллег. От пассивно-агрессивного сотрудника до всезнающего коллеги, от любителя внимания до любимца босса. Если вы когда-либо работали в офисе, скорее всего, вы видели их все.

Фрилансеры тоже видят этих персонажей каждый день — только вместо коллег они видят их в своих клиентах .Соберите вместе двух или более фрилансеров, и неизбежно возникнет тема личности клиента.

Интересное чтение: Обрабатывайте эти 9 типов клиентов, как Pro

5. Работа в нерабочее время

Если вы начали работать фрилансером, потому что хотели гибко работать в собственное время или меньше, то, вероятно, вам не потребовалось много времени, чтобы обнаружить, что вы действительно работаете больше часов как фрилансер , чем как полный таймер.

(Источник изображения: firesprite)

Несмотря на то, что многие люди работают на корпоративной работе в нерабочее время, для фрилансеров это просто необходимо.Фрилансеры часто работают по ночам и даже в выходные, чтобы уложиться в срок. Если они хотят добиться успеха в своем внештатном бизнесе, им необходимо работать долгие и тяжелые часы.

6. Повышение по службе

В корпоративной среде сотрудники получают повышение как признание их упорного труда и преданности делу . Для фрилансеров это почти то же самое, за исключением того, что они дают себе продвижение по службе, или перерыв, или повышение, или новый гаджет и т. Д. Повышение ставки, работа с более крупными клиентами и т.

7. возможности больше и лучше

Независимо от того, работаете ли это внутри компании или с другой, корпоративные сотрудники всегда находятся в ожидании следующего большого перерыва — будь то новое назначение, работа, льготы или окружающая среда. Фрилансеры такие же.

Мы всегда в поисках следующего крупного клиента. Мы всегда ищем более широкие и лучшие возможности, которые помогут нам зарабатывать больше. Подобно тому, как ни один сотрудник не привязан к одной компании на всю жизнь, фрилансер не привязан к одному клиенту. Это просто не свойственно внештатному бизнесу. Конечно, у каждого фрилансера есть клиенты, которые их удерживают, но это партнерство не бессрочно. В конце концов они перейдут к другим клиентам.

Так в чем разница?

Если есть так много общего, неужели мы просто обманываем себя, полагая, что нам лучше как фрилансерам? Переход от корпоративной работы на полную ставку к фрилансу — это просто изменение обстановки?

Ответ — нет.Существует большая разница между корпоративной работой на полную ставку и внештатной работой: гибкость и контроль . На постоянной работе у вас нет гибкости. Вы не можете приступить к работе позже, если хотите пойти в спортзал утром, вы не можете взять выходной после обеда и, конечно же, не можете просто выключить компьютер и уйти с работы, чтобы забрать своих детей в спортзал. середина дня.

Рекомендуемая литература: 10 советов, как сделать работу на дому работой для вас

Помимо прочего, как фрилансер вы контролируете, сколько вы зарабатываете, с кем хотите работать, в какие дни и часы вы работаете.Лучше всего то, что вы можете повысить ставки, отпустить клиентов, с которыми вы не хотите работать, и найти больше клиентов с более высокой оплатой. У вас есть свобода и контроль, чтобы принимать все эти решения, когда вы работаете на фрилансе, и именно поэтому все это того стоит.

Фриланс против штатного: плюсы и минусы найма независимого подрядчика

← Все статьи блога

В
Человеческие ресурсы
— к
Рия О’Доннелл

За последнее десятилетие гиг-экономика изменила то, как мы работаем и ведем бизнес в Америке.Доступ к удаленной работе кардинально изменил определение работы и рабочего места. Все больше и больше людей работают из дома или вне офиса, и все больше и больше людей работают консультантами или подрядчиками. Недавнее исследование показывает, что 53 миллиона американцев — колоссальные 34 процента рабочей силы — сейчас работают на фрилансе, будь то в качестве основного или дополнительного дохода. Это население ежегодно вносит в экономику 715 миллиардов долларов за счет своей внештатной работы.

Если это покажется большим, ожидается, что гиг-экономика будет расти.Ожидается, что к 2020 году 40 процентов рабочей силы США будут независимыми подрядчиками. Итак, почему рост внештатной работы? Во время Великой рецессии многие работодатели начали сокращать расходы за счет сокращения пособий. Кроме того, достижения в области технологий продолжают способствовать гибкости и удаленной работе. Кроме того, постоянно растет число платформ, которые подбирают талантливых фрилансеров и работодателей, таких как Upwork, Fiverr, Behance и TaskRabbit.

Рост числа фрилансеров был в значительной степени беспроигрышным для обеих сторон стола.Работодатели получают финансовую экономию с независимыми подрядчиками и снижают их риски. Рабочие используют фриланс, чтобы перебросить их с одной работы на другую и увеличить доход, а некоторые (например, я) занимаются этим из-за гибкости. Трудно недооценить силу преимуществ, таких как возможность работать в соответствии с семьей и расписанием, путешествовать и, конечно же, не носить обувь на работе.

Точно так же и работодатели, и работники могут не захотеть идти по пути фрилансера. С точки зрения работодателя, они могут предпочесть подразумеваемую приверженность, которая присуща сотруднику, работающему полный рабочий день.Работники могут предпочесть стабильную работу на полную ставку или сочтут желательными или необходимыми такие льготы, как медицинское страхование и пенсионный фонд.

Итак, наем независимого подрядчика — правильный выбор для вашей фирмы? Давайте изучим плюсы и минусы.

Плюсы

Стоимость

Даже при более высокой почасовой ставке рассчитывайте экономить от 20 до 30 процентов в год с фрилансером, если учесть, что вам не нужно платить за такие льготы, как медицинское страхование и выход на пенсию, а также программы Medicare и Social Security.Если ваш работник удален, вы также уменьшите потребность в офисных помещениях и снизите расходы на офисные принадлежности.

Снижение риска

Поскольку фрилансеры не являются сотрудниками, риск работодателя снижается. Фрилансеры не имеют права собирать страховку по безработице, почти никогда не имеют права на компенсационные выплаты работникам и, как правило, не имеют права подавать иски о преследовании или дискриминации. Если они не работают, их также легче прекратить и заменить. Это особенно полезно в штатах, в которых законы устанавливают исключения для работы по желанию.

Доступ

Благодаря стремительному росту платформ для объединения талантов вы можете найти даже самого уникального работника, который удовлетворит ваши потребности. Существуют платформы для найма ИТ-специалистов, ученых, писателей, дизайнеров, маркетологов, бухгалтеров, юристов, продавцов, бизнес-консультантов и многих других. Как только вы найдете нужный вам талант и согласитесь с условиями, они начнут работать как можно скорее.

Качество

Фрилансеры владеют собственным бизнесом, который основан на повторной работе и постоянных клиентах.Они каждый раз стремятся выкладывать свои лучшие работы, чтобы поддерживать отношения. Хотя у сотрудников могут быть как пики, так и спады, фрилансеры знают, что контракт всегда подлежит продлению.

Ограничение заработной платы

Многие компании ссылаются на законодательные меры, направленные на сокращение численности персонала. Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, наличие 50 или более штатных сотрудников требует соблюдения; только для EEOC 15. Использование фрилансеров, которые не считаются сотрудниками, может помочь в выполнении работы без увеличения численности персонала.Но будьте осторожны: если вы просто назовете кого-то независимым подрядчиком, это еще не значит, что согласно IRS.

Global Reach

Компании обращаются к фрилансерам, чтобы найти таланты за пределами своего географического положения. Расширение или понимание новых рынков может быть сделано с ограниченными бюджетными затратами. Использование фрилансера может открыть дверь для роста и минимизировать риск, если что-то не сработает.

Минусы

Многозадачность

Задача независимых подрядчиков — развивать свой бизнес.Вы должны убедиться, что они доступны в вашем расписании, а не в их. Они могут быть хорошими, когда доступны, но будьте готовы с Планом Б, если это не так. Многие компании нанимают команду фрилансеров, поэтому у них всегда есть резервное копирование.

Здание взаимоотношений

Если вы хотите привлечь клиентов, фрилансер может быть не лучшим выбором. Внутренние сотрудники осведомлены обо всем, что происходит в компании, и могут использовать эти знания в ваших интересах при построении отношений с клиентами.У фрилансеров такого доступа нет.

Обучение и надзор

Сколько времени вам нужно потратить на обучение? Если у них много времени на подготовку к работе, использование этих инвестиций на штатного сотрудника может быть лучшим вариантом. А если должность требует надзора, наймите сотрудника. Фрилансер может выполнять работу в нерабочее время, когда вы не можете отслеживать его прогресс.

Инвестиции

Хотя фрилансер хочет, чтобы вы оставались клиентом, индивидуальный успех вашей компании не является его приоритетом.Сотрудник, работающий полный рабочий день, скорее всего, почувствует более высокий уровень приверженности вашей организации и, следовательно, будет более мотивирован для увеличения прибыли.

Классификация

Степень вашего контроля над работником определяет, можно ли его по закону классифицировать как фрилансера или сотрудника. Вы должны быть готовы отстаивать свой выбор классифицировать работника как фрилансера в случае аудита, проведенного IRS или Министерством труда. Оба агентства изо всех сил пытаются догнать эту новую рабочую модель.В 2014 году работодатели были вынуждены выплатить 79 миллионов долларов невыплаченной заработной платы более чем 100 000 рабочих, которые были определены как работники, а не независимые подрядчики.

Не существует специальной лакмусовой бумажки, чтобы убедиться, что вы нанимаете правильно и не рискуете быть процитированными за неправильную классификацию, но есть некоторые общие рекомендации, которым нужно следовать. Как правило, их бизнес контролирует независимый подрядчик. Они определяют, кто, что, когда, где и как выполняется работа, и устанавливают расценки. Если вы все еще сомневаетесь, у IRS есть контрольный список из 20 пунктов, который поможет вам определить, какой статус занятости подходит для вашего работника.

Концертная экономика необратимо меняет ландшафт рабочего места. Наем независимого подрядчика не подходит для всех должностей, но фрилансер — идеальное решение для краткосрочных проектов, разовых задач, нечастой работы или работы, которую не нужно выполнять с 9 до 5 или на месте. Если вы правильно распределяете по категориям, существует больше, чем когда-либо, способов найти правильное сочетание внутренних и внештатных талантов для развития вашей компании.