Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа на дому work: Работа для инвалидов на дому. Вакансии в интернете для инвалидов / Workle

Содержание

Работа для инвалидов на дому. Вакансии в интернете для инвалидов / Workle


В обществе, где найти работу трудно людям с обычными физическими способностями, особенно сложно найти работу инвалидам.


Среди лиц с ограниченными возможностями много людей, обладающих определёнными талантами, имеющих высокую квалификацию и настоящих профессионалов своего дела. И Workle ценит эти качества куда выше, чем физические ограничения будущего специалиста.


Варианты работы в интернете


Количество людей с инвалидностью в России более десяти миллионов человек. Государство фактически не готово обеспечить всех этих граждан не только работой,  но и достойной пенсией.  Многим проходится прилагать громадные усилия,  чтобы найти работу.  Выбор невелик – или получение места в компании с невысокой заработной платой ценой сверх усилий или затворничество дома. 


С учётом современного развития компьютерных технологий и интернета, можно работать на дому или на условиях частичной занятости.


Работа для инвалидов на дому вполне подходит всем, кто может общаться с  другими людьми по телефону,  грамотно набирать текст,  находит время пройти простой обучающий курс по любой из специальностей на Workle.


Зарегистрируйтесь на Workle,  и  вы сможете попробовать свои силы в разных сферах бизнеса,  даже если у вас нет специальных знаний и умений.  Главное – ваше желание и возможность работать из дома.

Получить работу


Что предлагает Workle людям с ограниченными возможностями


1) Работа для инвалидов из дома без вложений.


Вы просто работаете по выбранной профессии и получаете гарантированное, фиксированное вознаграждение за каждую выполненную вами задачу.


2) Уровень вашего дохода не ограничен.


По мнению наших опытных пользователей, уровень вашего дохода зависит только от ваших собственных усилий и времени, которое вы тратите на обучение и выполнение рабочих задач.


3) Обучаем любого с нуля до уровня эксперта.


Следуя простым инструкциям нашей команды по адаптации и занимаясь систематически, вы постепенно становитесь экспертов в выбранной вами профессии.


На сайте есть вакансии для инвалидов в сфере:


  • туризма,

  • страхования,

  • финансов,

  • рекрутинга,

  • услуг связи,

  • НПФ


и других специальностей.


4) Базовое обучение по специальности вы проходите бесплатно.


Попробуйте поискать бесплатные курсы в интернете по туризму и страхованию. Вам придется потрудиться, потому что обучение тотально монетизировано.  На любой вводный курс в каждую профессию вы изучаете бесплатно.


5) Никаких начальников. Вы работаете только на себя.


Вам больше не нужно переживать за оформление резюме, о собеседованиях, графике работы, расположении офиса и строгом директоре.  Уделяйте Workle столько времени, сколько считаете нужным.


6) Совмещение сразу нескольких профессий  и кратное увеличение вашего дохода.


Не ограничивайте себя! Работайте сразу в нескольких профессиях. Получайте уникальные знания и умения и увеличивайте свой доход.  Вы абсолютно свободны в выборе порядка и очередности задач.


7) Гарантия официальной занятости.


Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями договора возмездного оказания услуг, который содержит сведения об обязательствах сторон (в том числе в части выплат за проделанную работу). Ваш основной или дополнительный доход по желанию может быть подтверждён справкой 2-НДФЛ.

Начать


 


После того, как вы подтвердите регистрацию, заполните свой рабочий профиль. Сделайте это как можно более корректно, потому что ваш рабочий профиль будет вашим лицом, визитной карточкой.


После оформления вы не останетесь без поддержки. Не пропускайте приходящие письма, целая команда по адаптации новичков будет подсказывать вам, как сделать первые шаги и не пропустить ничего интересного. 


Работа для инвалидов через сайт вызвала у вас вопросы? Мы создали подробную справку, а так же готовы ответить на ваш вопрос в онлайн-чате, доступном для зарегистрированных пользователей.


Смотрите также:

Удаленная работа на дому — советы и рекомендации

Рабочее пространство

Первое, с чем следует разобраться, — это выделенное пространство для установки рабочей станции. У многих людей может не быть выделенной комнаты для домашнего офиса, в которой можно было бы разместить всю необходимую мебель, такую как письменный стол, стул, шкаф с выдвижными ящиками и т. д. Вместо этого, применив творческий подход и немного вдохновения, вы можете создать самодельную рабочую станцию своими руками. Мы предлагаем взять маленький столик, например, детский столик или даже столик для рукоделия, и использовать его в качестве стола. Некоторые решили превратить обеденный стол в свое рабочее место или даже разместить столешницу с плоской поверхностью между двумя выдвижными ящиками так, чтобы они служили столами для обустройства рабочего места. Вам также понадобится удобный стул, обеспечивающий достаточную поддержку спины в течение тех долгих часов, когда вы будете сидеть на своем рабочем месте. После того, как вы выясните, где будет располагаться выделенное рабочее пространство, следующим шагом будет обустройство вашего рабочего места. Как и большинство работающих на дому, многие из нас используют ноутбуки для удаленной работы из дома. Несколько дополнительных периферийных устройств могут помочь вам повысить эффективность, если вы превратите свой ноутбук в настольный компьютер, который больше подходит для длительных рабочих сессий. Добавление мыши и клавиатуры к схеме вашего рабочего оборудования может многое сделать для повышения эффективности вашего рабочего процесса. Если вы воспользуетесь клавиатурой и мышью стандартных размеров и не будете ограничены трекпадом и клавиатурой на ноутбуке, вы сможете почувствовать и заметить разницу.

Для продвижения обустройства вашего рабочего места на шаг вперед добавление одного или двух мониторов в сборку будет роскошью, которую должен испытать каждый. Лучший способ заключается в том, чтобы взять любой старый монитор или маленький телевизор, который у вас может иметься, и переоборудовать его так, чтобы он служил дополнительным монитором для вашей рабочей станции. Если нет, рассмотрите возможность инвестирования в какой-либо из этих вариантов в зависимости от ваших потребностей. Обязательно проверьте требования к подключению, чтобы ваши мониторы работали в вашей конфигурации. Если вам не хватает адаптера, посетите интернет-магазин розничной торговли для ознакомления с некоторыми доступными вариантами.

Если вы настроены более прихотливо, подумайте о приобретении стыковочной док-станции для ноутбука, например, подключаемой универсальной док-станции с интерфейсом USB 3.0. Она оснащена двойными выходами для видео-сигналов HDMI и DGI/VGA, возможностью подключения гигабитного Ethernet, аудио и шестью портами USB, так что все ваши периферийные устройства можно подключить к стыковочной док-станции, когда док-станция подключена к ноутбуку через одинарный кабель USB 3.0. Это хороший способ поддерживать управление кабелями, когда несколько кабелей подключаются к портам самых различных типов. Это также значительно упрощает отключение и повторное подключение вашего ноутбука ко всем периферийным устройствам.

Работа в Минске, свежие вакансии

На поиски работы в Минске уходит много времени? Ищете сервис, где собраны актуальные вакансии по всей Беларуси: в Минске, Гомеле, Могилеве, Витебске, Бресте и Гродно? гabota.by — это именно то, что вы искали!

В нашу базу ежедневно поступают наиболее актуальные предложения. Здесь найдется работа для опытных мастеров своего дела и начинающих специалистов без опыта.

Показать полностью

Функционал сайта rabota.by сэкономит ваше время! Работодатели смогут быстро искать сотрудников, а соискатели подбирать интересные для себя вакансии.

Есть вакансии в Минске? Нужны специалисты, которым интересна работа в Минске и области?

Знакомьтесь с регулярно обновляемыми резюме на rabota.by! Здесь вы найдете кандидатов на вакантную должность с необходимым стажем и набором навыков. Необходимо лишь разместить вакансию. Более того, получая доступ к нашей базе, вы сами выбираете время для изучения интересных резюме.

Все инструменты на сайте не раз доказывали свою эффективность. Пользуясь ими, вы определенно сократите время, затрачиваемое на размещение и закрытие вакансий в Минске и других городах Беларуси. Теперь вся информация о тех, кто ищет работу в Минске, оказывается в вашем распоряжении по первому же требованию.

rabota.by – беспроигрышный сайт для поиска работы!

Администрация сайта:

ООО «100 РАБОТ ТУТ», 220089 г.Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение 45-1.

Режим работы предприятия : пн.-пт. 09.00-18.00, обед 13.00–14.00, вых. дн. – сб., вс.
Режим работы сайта – круглосуточно.

e.mail ООО «100 РАБОТ ТУТ» [email protected]

р/с BY12ALFA30122600730090270000 ЗАО «Альфа-банк» 220013 г. Минск, ул. Сурганова, 43-47

ООО «ВСЯ РАБОТА», 220089 г.Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение 45-1.

Режим работы предприятия : пн.-пт. 09.00-18.00, обед 13.00–14.00, вых. дн. – сб., вс.
Режим работы сайта – круглосуточно.

e.mail ООО «ВСЯ РАБОТА» [email protected]

р/с BY51ALFA30122667720010270000 ЗАО «Альфа-банк» 220013 г. Минск, ул. Сурганова, 43-47

Работа на дому: все необходимое и оборудование

Наилучшая подготовка к работе из дома

Одна из главных проблем, с которыми люди сталкиваются при переходе на удаленную работу, заключается в том, чтобы понять, как ни парадоксально это звучит, где именно вы будете работать. Если вы собираетесь работать удаленно регулярно, вам нужно основательно к этому подготовиться, и первым шагом в этом направлении должно стать создание идеального рабочего места дома.

Создайте домашний офис

Не всем из нас повезло иметь дома полностью укомплектованный офис, но это не означает, что дома нельзя выделить зону, которая будет использоваться только для работы. Это может быть журнальный столик в гостиной, письменный стол в спальне или даже верстак в гараже. Определитесь, где вам будет работать лучше всего: возможно, вы предпочтете сидеть в тихом углу или захотите воссоздать офисную суету, работая за обеденным столом в кухне. Выберите тот вариант, который больше вам подходит.

Проявите творческий подход

Для большинства из нас все необходимое для работы сводится к наличию места для ноутбука, что дает возможность использовать имеющуюся мебель совершенно по-новому. Вам нужен стол для работы стоя? Попробуйте работать за кухонным островом или увеличьте высоту стола, поменяв рабочий стул или кресло. Если вам нужен второй монитор, почему бы не подключиться к вашему телевизору через разъем HDMI для просмотра таблиц на экране с диагональю 55 дюймов? Некоторые из самых дурацких идей для работы из дома на самом деле просто гениальны.

Рабочее место должно нравиться

Вероятнее всего, в вашем корпоративном офисе используется определенный стиль, независимо от того, нравится он вам или нет. Один из лучших моментов работы из дома заключается в том, что вы сами выбираете, каким должно быть ваше рабочее место. Так почему бы не превратить свой домашний офис в место, где вы будете работать с удовольствием и которое в целом приятный уголок в вашем доме? Хотя такое место должно мысленно ассоциироваться с работой, оно не должно быть бельмом, которое мешает вам в остальное время. Если вы хотите, чтобы оно выглядело элегантно и организованно, вы можете использовать, например, беспроводную мышь и клавиатуру. Добавьте красивую настольную лампу, которая дополнит общий декор, или, раз уж вы этим занялись, что вам мешает сменить кофеварку на более стильную?

Меняйте рабочее место

Даже если вам приходилось делать это в офисе, может оказаться, что дома вы не можете сидеть по восемь часов в день на одном месте. Если это так, не бойтесь что-то менять. Вы можете работать с утра на своем выделенном рабочем месте, а после обеда перебираться за обеденный стол. Если стоит хорошая погода, почему бы не поработать во дворе или на крыше дома? Не важно, сколько раз вы будете перемещаться по дому в течение дня, вам нужно попытаться организовать центральное рабочее место, куда поместится все необходимое, включая зарядное устройство для ноутбука, принтер или справочники. Таким образом, у вас будет физическое место, где вы будете начинать и заканчивать рабочий день, и вы удивитесь, насколько позитивный психологический эффект могут иметь регулярные «поездки на работу» из спальни в офис.

Подберите правильное рабочее кресло

Несмотря на то что это звучит банально, отсутствие подходящего рабочего кресла может сильно сказаться на вашем физическом здоровье. Вы почувствуете боль не сразу, но, сидя неделями в одной и той же неудобной позе, вы можете серьезно навредить своей спине. Закажите эргономичное рабочее кресло и не забудьте порекомендовать коллегам сделать тоже самое. Рабочее кресло, которое можно настроить под себя, будь то регулировка по высоте или наполнитель из пены с эффектом памяти, — это правильная инвестиция. Ему также найдется применение для большинства видов домашнего досуга, от компьютерных игр до просмотра сериалов на Bing или чтения, — кому для этого не нужно удобное кресло?

Содержите свое оборудование в порядке

Если вы переходите на полностью автономную работу из дома, как никогда важно поддерживать исправность оборудования. Подумайте о подставке для ноутбука, которая предотвращает перегрев и обеспечивает более удобное положение экрана и клавиатуры. Для удаления пыли и грязи с экрана ноутбука можно использовать салфетки из микрофибры или специальные салфетки для экрана.

Найдите место для удаленных совещаний

Благодаря таким удобным инструментам, как настраиваемый фон в Zoom, вам не придется перед подключением к конференции переживать, что у вас не застелена кровать. Тем не менее наличие тихого места, где вам не будут мешать, является одним из основных этикета видеоконференций. При вызове не нужно метаться и выгонять всех из комнаты. Если есть такая возможность, договоритесь с соседями или членами семьи о выделенной тихой зоне совещаний, куда вы можете перейти, если нужно, чтобы вам не мешали во время видеоконференции.

Дополнительные аксессуары и идеи для работы из дома

Когда физически все будет обустроено, можно будет подумать о различных вещах или простых изменениях для того, чтобы улучшить свои условия работы из дома. Чего вам не хватает, чтобы вы были уверены, что готовы к работе, и хорошо чувствовали себя, пытаясь сбалансировать работу и личную жизнь?

Уйдите в работу с головой

Вам лучше всего работается в полной изоляции, где вас ничто не отвлекает, или же вам для этого нужна имитация офисной обстановки? Независимо от вашего подхода, место для удаленной работы должно быть оптимизировано под ваш рабочий день и обстановку, в которой вам лучше всего работается. Например, можно не брать с собой в рабочую комнату телефон или иные отвлекающие факторы либо использовать наушники с функцией шумоподавления для реального включения в работу. Если вам что-то нужно для того, чтобы сосредоточиться на работе, используйте это без промедления.

Не забывайте о коллегах

Если вы работаете как удаленная рабочая группа, взаимодействие становится важным, как никогда. Поддерживайте связь с коллегами при помощи ежедневных звонков и подбадривайте их играми типа «У кого лучший домашний офис?». Физическая разобщенность не означает, что ваша рабочая группа не может собраться вместе. С учетом этого сделайте так, чтобы с вами всегда можно было связаться через Slack или по телефону. Если вы считаете, что команде нужны новые инструменты для работы, возможно, стоит выделить время, чтобы изучить цифровые решения, которые помогут вам эффективнее работать вместе. Dropbox предлагает целый ряд функций для совместной работы команд как в офисе, так и в удаленном режиме. Несмотря на физическое разобщение команды, вы должны поддерживать связь и организационную культуру.

Ведите здоровый образ жизни

Вы удивитесь, насколько человек может расслабиться, когда его будничный образ жизни резко меняется, и он целыми днями сидит дома. Вот почему нельзя забывать об основных вещах. Одна из самых неожиданных задач первостепенной важности во время работы на дому является ежедневное приготовление еды и правильное питание. У вас также обязательно должна быть бутылка хорошей воды, чтобы организм получал в течение дня достаточно жидкости. Но здоровье не ограничивается только физической формой. Если общение с коллегами в 11 утра поднимает вам настроение и имеет для вас значение, назначьте видеоконференцию именно на это время. Ваше физическое и психическое здоровье играет первостепенную роль в удаленной работе, поэтому его нужно беречь.

► Работа в Москве и актуальные вакансии Москвы

Работа в таком большом городе, как Москва, всегда привлекала соискателей из разных регионов страны и иностранцев. Для специалистов любой отрасли, которым нужна хорошо оплачиваемая работа, Москва готова предложить большое количество привлекательных вариантов трудоустройства. Тут могут реализовать себя люди с богатым опытом работы, вчерашние студенты, люди без опыта. Работа в России может быть интересна тем жителям СНГ, кто не против смены места жительства на временной или постоянной основе.

В столице России расположено большое количество главных офисов ведущих российских компаний и иностранных представительств. Довольно часто самым талантливым соискателям с уникальными способностями предлагается перспективная работа, Москва готова взять на работу даже иностранного сотрудника и оплатить ему проживание в столице. Конечно, если при этом работодатель посчитает, что кандидат обладает необходимыми знаниями и умениями. Как с выгодой для себя подготовить резюме и результативно презентовать себя на собеседовании, расскажет сайт поиска работы Login Casino Work.

Каждый день в столицу приезжает много молодых людей с большими амбициями и надеждами найти перспективную работу в Москве с хорошей заработной платой. У каждого есть шансы построить успешную карьеру, если приложить усилия, не бояться брать на себя новые обязанности и постоянно учиться чему-то новому. Возможности открыты для всех, как соискатель ими воспользуется – зависит от него.

Большое количество учащихся разных вузов могут найти вакансии для того, чтобы совмещать учебу и работу. Развитая инфраструктура города регулярно испытывает потребность в обслуживающем персонале. Для студентов также возможен такой формат трудоустройства, как удаленная работа, Москва – один из первых больших городов, которые начали предоставлять возможность сотрудникам экономить время на дорогу и работать из дому.

Хотите найти работу в сфере информационных технологий? Именно тут расположены такие гиганты индустрии, как Terrasoft, «Софтлайн», представительства EPAM, Cisco и много других. Спрос на программистов, тестировщиков, продакт-менеджеров и другие специальности только растет, о чем свидетельствует большое количество вакансий на сайтах по поиску работы. Соискателям может быть предложено трудоустройство в офисе или работа на дому в Москве с официальным оформлением.

Мировые процессы последних лет способствуют развитию форм трудоустройства, отличных от тех, к которым мы привыкли. Все чаще появляются вакансии, где соискателям предлагается удаленная работа – Москва держит руку на пульсе и быстро адаптируется к изменениям в мире. Кроме того, в таком трудоустройстве есть ряд очевидных выгод для сотрудника и работодателя. Сотрудник не тратит время на дорогу, работодатель может сэкономить средства на аренде офисной площади. Для тех, кому по душе быстрый темп жизни, интересно жить в мегаполисе и кому нравится Москва, работа всегда найдется.

Сочинение на английском языке Работа на дому/ Working From Home с переводом на русский язык

Working From Home Работа на дому
Nowadays, it’s becoming more and more popular to work from home. It’s happening because of wide use and easy access of Internet. This is a new type of career for the 21st century employers and employees. В настоящее время, работа на дому становится все более и более популярной. Это происходит из-за массового использования Интернета и его легкого доступа. Это новый тип карьеры для работодателей и работников 21-го века.
It seems to be beneficial for both of them. For the employers there is no need to buy or rent the office space, pay the utilities or any other facilities. The employees are happy to work from the comfort of their own homes and not to spend hours commuting. Казалось бы, что выгодно для них обоих. Работодателям нет необходимости покупать или арендовать офисные помещения, платить за коммунальные услуги или любые другие удобства. Сотрудники рады работать, не выходя из собственного дома, и не тратить время на дорогу до работы.
However, every issue has its advantages and drawbacks. First of all, it’s not easy to concentrate on work load, when you are at home. There are many distracting factors, such as crying children, talking parents, frequent visitors, phone calls from friends, noisy neighbors, etc. So, if a person wants to get the things going, he or she needs to be rather reserved and patient. In this respect, office space is more convenient, as nobody interrupts you there. Moreover, most offices are well-equipped with computers, printers, sophisticated scanners, copier machines. Тем не менее, каждый вопрос имеет свои преимущества и недостатки. Прежде всего, не так просто сосредоточиться на рабочей нагрузке, находясь дома. Существует множество отвлекающих факторов, таких как плачущие дети, болтовня родителей, частые гости, телефонные звонки от друзей, шумные соседи и т.д. Таким образом, если человек хочет, чтобы дела тронулись с места, он или она должен быть довольно сдержанным и терпеливым. В этом отношении, офисное помещение удобнее, так как никто там не будет отвлекать. Кроме того, большинство офисов хорошо оснащены компьютерами, принтерами, современными сканерами, копировальными машинами.
Secondly, when someone works from home, he or she is not being supervised or motivated enough. So, it requires lot of self-discipline to work from home. Во-вторых, когда кто-то работает в домашних условиях, за ним нет должного контроля, и чувствуется недостаток мотивации. Таким образом, чтобы работать из дома, требуется быть достаточно дисциплинированным.
Thirdly, some people like having co-workers around, participating in corporate life and hearing the latest gossips. So, those who work from home, miss the chance to be the part of a larger company. В-третьих, некоторым людям нравится окружать себя сотрудниками, участвовать в корпоративной жизни и слышать последние сплетни. Таким образом, те, кто работают из дома, упускают шанс стать частью более крупной компании.
In conclusion, I’d like to say that there are many pros and cons of such working style. However, it’s good that everyone can choose what’s better for them. В заключение, я хотел бы сказать, что есть много плюсов и минусов такого стиля работы. Тем не менее, хорошо, что все могут выбирать то, что лучше для них.

находите удаленную работу и зарабатывайте в Интернете

Раньше работа на дому была роскошью, но сегодня она каким-то образом превратилась в обязательную норму.

Однако среди населения существует другая категория людей, которые решили продолжить свою карьеру исключительно на дому.

Конечно, у работы из дома есть как плюсы, так и минусы, но для того, чтобы добиться успеха, нужны подготовка и знания.

Если это звучит как ваша чашка чая или вы каким-то образом обнаружили, что вам нужна работа на дому — читайте дальше.

Средняя годовая оплата: удаленная работа и офисные сотрудники

Ваша цель — заниматься любимым делом и одновременно зарабатывать дома. Помните, что внести это изменение может быть чрезвычайно сложно не только потому, что вы обычно работаете в одиночку, но вы будете нести ответственность за гораздо большее.

Сказав это, давайте взглянем на некоторые из наиболее популярных и распространенных удаленных рабочих мест, где вы можете работать из дома, и посмотрим, что для этого нужно.

Ноты:

  1. Чтобы добавить веса этим ролям, я добавил некоторые отзывы, полученные как от фрилансеров, так и от удаленных владельцев бизнеса, которые имеют разный опыт и работают в разных городах по всему миру.
  2. Заработная плата рассчитывается на основе недавних списков вакансий сотрудниками, имеющими не менее 10 записей о найме на UpWork.

Вот список потенциальных возможностей удаленной работы.

1. Графический дизайнер

Пример. Icon Finder — это бесплатная торговая площадка, где вы можете создать свое портфолио и продавать свои иконки в Интернете.

Расчетная почасовая оплата: 10–50 долларов в час

Графические дизайнеры или любой другой художник, который работает над созданием чего-то, что общается визуально, вероятно, лучше всего подходит для работы из домашнего профиля. Создаете ли вы Логотипы, плакаты или любой другой вид искусства, работа обычно начинается с брифинга для клиента.

Как только вы получите от клиентов то, что вам нужно, все остальное в основном полностью на вас. От вашего оборудования до сырья и талантов — это все, что вы можете иметь дома под рукой.

На самом деле, во многих случаях работа из дома действительно выгодна, поскольку это означает, что вам не придется каждый день переносить свои торговые инструменты в офисное помещение и обратно. Конечно, насколько это выгодно, зависит от того, какой вы художник.

С чего начать, если вы новичок

Если вас интересует графический дизайн, вы можете начать с какого-нибудь курса, например, степень бакалавра графического дизайна. Если это непрактично для вас по тем или иным причинам, вы также можете учиться и практиковаться самостоятельно.

Что касается оборудования, будьте готовы выложить значительную сумму за мощный компьютер, возможно, ноутбук или планшет, а также оригинальные копии программного обеспечения для проектирования.

Чарльз Ярбро, Президент Webhost.pro, привлекает фрилансеров для решения широкого круга задач, включая графический дизайн. По его мнению, графические дизайнеры-фрилансеры прежде всего должны выполнять работу высочайшего качества.

Время, необходимое для исправления ошибок или поиска нового помощника, намного сложнее, чем платить больше денег или дольше ждать. Это ключевая причина, по которой мы так много внимания уделяем тому, чтобы фрилансеры, с которыми мы работаем, имели достойный послужной список в аналогичной работе », — говорит Ярбро.

Виктор Томас, соглашается владелец веб-дизайнера Thomasdigital.com. Томас, живущий в Сан-Франциско, считает, что успешный опыт в аналогичной работе очень важен. Однако он добавил, что также важно, чтобы фрилансеры могли хорошо управлять ожиданиями.

«Я бы хотел получить четкое представление о том, что можно и будет делать, а также о том, что невозможно. Это, а также четкая и постоянная информация о том, как идут дела на протяжении всего проекта, очень важны », — прокомментировал Томас.

2. Видео редактор

Пример — вакансии по производству фильмов и видео, доступные в Production HUB.

Расчетная почасовая оплата: 20–120 долларов в час

Подобно графическому дизайнеру, видеоредакторы также могут работать из дома. Видеоредакторы — это те, кто работают с необработанными видеоматериалами, настраивая их в окончательный, отполированный продукт, готовый к просмотру публикой.

Хотя это может показаться крутым, это также не самый простой способ в мире, поскольку он требует интеграции многих элементов, таких как диалоги, звук, специальные эффекты и необработанное видео иногда неопределенного качества.

С чего начать, если вы новичок

Для тех, кто хочет заняться редактированием видео, вы можете начать с получения образования, связанного с кино, например, радиовещания или мультимедийные коммуникации. Есть также несколько специализированных курсов, которые вы можете выбрать, например кинематография или даже те, которые относятся к конкретному программному обеспечению.

Однако имейте в виду, что, если вы не смотрите на нижний сегмент рынка, например, для редактирования личных видео или более простых корпоративных видео, требования к редактированию видео могут быстро стать непомерно высокими.

Для управления монтажом фильмов или более сложных показов вам, возможно, придется вложить значительные средства в монтажную студию.

3. Бухгалтер / бухгалтер

Пример. Бухгалтерские вакансии доступны на Freelancer.com.

Расчетная почасовая оплата: 20–50 долларов в час

В то время как бухгалтерия и бухгалтерский учет являются важными бизнес-функциями, между ними есть несколько ключевых отличий. Бухгалтер отвечает за регистрацию финансовых операций, тогда как бухгалтер отвечает за интерпретацию, классификацию, анализ, отчетность и обобщение финансовых данных. 

Независимо от того, что вы можете предпочесть, обе эти удаленные онлайн-вакансии сегодня необходимы почти во всех отраслях. Еще один плюс в том, что эту работу можно легко выполнять, не выходя из собственного дома — или, если хотите, в других местах.

Приступая к этой удаленной работе

В то время как бухгалтеры нуждаются только в базовом понимании счетов, чтобы начать свою работу, бухгалтеры должны быть сертифицированы. Точные сертификаты будут зависеть от того, где вы проживаете, но, по крайней мере, необходим базовый бакалавр наук в области бухгалтерского учета. Оттуда вы можете выбрать специализацию позже.

Благодаря красоте Интернета клиенты могут легко обмениваться с вами документами и файлами, и сегодня существует множество облачных бухгалтерских служб. Фактически, вам, скорее всего, придется посещать помещения клиента только ограниченное количество времени каждый год — в основном во время налогового сезона.

Бухгалтерское программное обеспечение также обычно оплачивается клиентами в зависимости от потребностей их компании, поэтому все, что вам нужно, это компьютер, подключение к Интернету и то, что у вас в голове.

4. Виртуальный помощник

Пример — список вакансий виртуального помощника на UpWork.

Расчетная почасовая оплата: 5–15 долларов в час

Как вы могли понять по названию должности, роль виртуального помощника это то, чем вы легко можете заняться из дома. Очень многие отрасли нуждаются в виртуальных помощниках, в фирмах по недвижимости, ИТ-фирмах или даже в бухгалтерских и финансовых фирмах.

Как виртуальный помощник, вы должны быть готовы к максимальной гибкости в своей работе. Вы можете отвечать на телефонные звонки, управлять расписанием или даже бронировать поездки. Конечно, многое из этого зависит от того, какой именно вы помощник.

Как начать работать виртуальным помощником из дома

Хотя вам может не потребоваться степень, чтобы подать заявку в качестве виртуального помощника, некоторые из более премиальных мест размещения могут установить это как требование. Вы также можете выбрать другие курсы, чтобы повысить свой набор навыков и сделать свой профиль более желанным.

Ключ к тому, чтобы стать успешным виртуальным помощником, заключается в том, чтобы выполнять работу как можно быстрее и эффективнее. Вы также должны быть высокоорганизованными, иметь хорошие коммуникативные навыки, быть технически подкованными и уметь выполнять несколько задач одновременно.

Что касается оборудования, виртуальный помощник — это чистая «компьютерная работа». Это означает, что вам понадобится компьютер, некоторые средства связи, такие как гарнитура с микрофоном, надежное подключение к Интернету и программное обеспечение, которое поможет вам организовать работу — вот и все.

Майкл Навал базируется на Филиппинах, но он поддерживает множество клиентов по всему миру в качестве виртуального помощника и внештатного ИТ-специалиста. Он советует тем, кто подумывает о работе виртуального помощника, всегда развивать навыки и, что наиболее важно, иметь позитивное отношение к делу.

Первый поможет вам в выполнении различных задач, а второй поможет вам справиться с клиентами, которые могут быть требовательными. Считайте это фактором «симпатии», который может помочь продлить срок контракта на неопределенный срок.

«Трудно посоветовать, сколько будет взиматься плата за работу VA, поскольку объем работ может быть довольно большим в зависимости от клиента. Главное, над чем вам нужно поработать, — это ваше время, любые дополнительные инструменты, которые могут вам понадобиться для выполнения определенной роли, а также дополнительные навыки, которые вам, возможно, придется улучшить, если это необходимо », — говорит Наваль.

5. Писатель / редактор / переводчик

Пример — вакансии писателя доступны на сайте Problogger Jobs.

Расчетная почасовая оплата: 15–60 долларов в час

Будучи писателем и редактором в течение многих лет, я могу легко сказать вам, что это, вероятно, один из самых гибких вариантов работы на дому из существующих. В разное время я работал в офисах, в поле и в то или иное время дома.

Вокруг много писателей — блоггеров, авторов очерков, копирайтеров, писателей и многих других. Помните, практически все, что вы видите в Интернете или на бумаге, было создано писателем!

Если вас привлекает мысль о том, чтобы ваши слова появлялись повсюду, это одна из ролей, на которую вы, возможно, подойдете. В зависимости от того, каким писателем вы хотите стать, требования могут сильно различаться.

Например, технический писатель обязательно должен быть хорошо осведомлен в технических деталях, в то время как писатель-исследователь может нуждаться в знаниях в той области, в которой проводится исследование. Тем не менее, общим ингредиентом всех этих специализаций является способность общаться.

Как получать деньги за написание онлайн

Умение привлекать внимание аудитории и четко передавать сообщение — одно из важнейших навыков писателя. Хотя вы можете изучить особенности этого курса, например, на курсе бакалавриата журналистики, в идеале вы выберете наставника, который поделится своими секретами, полученными благодаря опыту.

Тем не менее, писатель, редактор или переводчик, ключевыми элементами вашего инвентаря будут компьютер, программное обеспечение для редактирования и подключение к Интернету.

Мухаммад Руби Эрнава переводчик с индонезийского на английский, построивший весь свой бизнес на фрилансе.

Обладая более чем 5-летним опытом работы во фрилансе, теперь он является владельцем Diamondo Translation. Новичкам в этой отрасли он советует не слишком беспокоиться о том, какой у вас опыт при приеме на работу — при условии, что у вас есть прочная платформа в навыках и общении.

«Умение хорошо общаться с клиентами имеет решающее значение, поскольку играет роль в обеспечении работы, а также в точном согласовании и понимании требований. Если вам это не удастся, лучшие в мире навыки не спасут вас от беспорядка ». говорит Мухаммад

Мухаммад также предупреждает, что выход на эту арену может повлечь за собой затраты, такие как инвестиции в веб-хостинг для вашего сайта, Подписки на инструменты автоматизированного перевода или даже хостинг деловой электронной почты.

Шарон Херли Холл, профессиональный писатель и блогер-фрилансер, работает как с клиентами, так и с другими фрилансерами.

Имея 30 лет профессионального писательского опыта для печатных и онлайн-СМИ, она считает, что ключевой чертой успешного писателя-фрилансера является качество работы и опыт работы в конкретных нишах.

«Мои клиенты ожидают от меня качества и такого же качества от любых фрилансеров, с которыми я работаю. Я считаю, что ставить скорость важнее качества — ошибка », — подчеркивает она. Как видите, независимо от вашего рода работы или статуса занятости, качество важно.

6. Ассистент-исследователь / аналитик

Пример. В Indeed доступны вакансии аналитика-исследователя.

Расчетная почасовая оплата: 25–150 долларов в час

Представьте, что вам платят за то, что вы все это знаете — и вы ошибаетесь в отношении того, чем занимается научный сотрудник.

Как следует из названия, ассистенты-исследователи помогают в таких вещах, как фоновая работа, такая как установление фактов, сбор данных и многое другое, связанное с поддержкой основного продюсера работы.

Некоторые могут сказать, что Google — ваш друг, но помните, что есть много вещей, которые вы не сможете найти в Интернете. Таким образом, если вы хотите стать ассистентом исследователя, вам нужно быть готовым время от времени выходить в поле и при необходимости копаться в нецифровых архивах.

Хотя исследования обычно носят узкоспециализированный характер, ассистенту не обязательно иметь все образование в качестве исследователя. Однако, вероятно, потребуется квалификация в области, связанной с проводимым исследованием.

Например, если вы подаете заявку в качестве научного сотрудника в проекте, связанном с изучением возникающих реакций на генетически модифицированные культуры, вам будет полезно иметь формальное образование в области генной инженерии или биохимии.

Начиная

К сожалению, работа над этим образованием требует времени и денег, поэтому ваша роль научного сотрудника, скорее всего, будет ограничена конкретными областями. Тем не менее, это то, над чем можно работать удаленно, в зависимости от того, какие средства могут потребоваться в рамках работы.

Ожидайте, что вы сможете работать на портативном устройстве, таком как ноутбук, и общаться в цифровом формате с помощью программного обеспечения для управления проектами, а иногда и просто по электронной почте.

7. Онлайн-тренер / учитель

Пример. Вы можете легко создать и продать свой онлайн-курс на Teachable.

Предполагаемый доход: —

Хотя может быть старая шутка о том, что «те, кто не умеет, учат», роль учителя на самом деле очень респектабельная. Однако благодаря Интернету вы также можете быть учителем онлайн, если у вас есть ценный навык, который нужно передать.

Некоторые примеры этих специализированных навыков включают WordPress, создание цветочных композиций, садоводство, вязание — практически все, что угодно. Это означает, что роль онлайн-тренера или учителя может быть чрезвычайно ценной для широкого круга людей. Пока у вас есть желание сделать это, вы можете создавать и продавать свои курсы онлайн.

Большой плюс создания цифровых курсов в том, что это не обязательно работа на полную ставку. Вы можете работать и создавать их в свободное время, а также менять свое расписание в зависимости от того, что является вашим приоритетом в любой момент времени.

Чтобы улучшить создаваемые вами курсы, постарайтесь освоить некоторые мягкие навыки, такие как публичные выступления, общение или что-нибудь еще, что может помочь улучшить опыт, полученный с помощью курсов, которые вы создаете. Как только они у вас появятся, вы можете приступить к созданию цифровых курсов.

В зависимости от того, что вы решите, вам может понадобиться какая-то веб-камера или устройство записи экрана, а также интерактивные цифровые инструменты для обучения.

Особенность: Kyle Roof

Для будущих создателей онлайн-курсов у нас есть специальное предложение — небольшой отрывок, в котором обсуждаются основы работы с Кайлом Руфом. Соучредитель Интернет-маркетинг Золото, PageOptimizer Pro, и несколько других сайтов, Roof сделал себе имя благодаря своим успехам в создании онлайн-курсов, так что примите его комментарии близко к сердцу!

По его словам, новички в создании онлайн-курсов должны сосредоточиться на укреплении своей репутации в бизнесе — чем больше узнают имя, тем лучше будут продаваться курсы. Этого можно добиться, создав несколько «бесплатных курсов», которые в целом повышают ценность сообщества.

«Как только вы утвердитесь (а это может занять годы), у вас появится целая группа людей, желающих купить ваш курс. Если вы хорошо выступили на чьем-либо канале YouTube или подкасте, они будут рады, если вы вернетесь, чтобы рассказать о своем новом курсе », — говорит Руф.

«В ходе презентации вы можете начать уточнять концепции вашего курса. Вы можете проверить, что работает, а что нет, прежде чем потратить время на запись любых видео ».

Крыша предупреждает, что создание видеороликов может занять довольно много времени, не считая времени на редактирование (которое он использует на стороне). На создание каждого видеоролика у него уходит от одного до двух часов — независимо от того, как долго они обычно продолжаются.

«Загрузка видео и контента на обучаемый или любой другой другая платформа займет намного больше времени, чем вы думаете », — добавляет он.

8. Программисты / веб-разработчики.

Пример — список вакансий веб-разработчиков на SimplyHired.

Расчетная почасовая оплата: 15–100 долларов в час

Возможно, обычно у самых замкнутых рабочих ролей программисты и веб-разработчики, как известно, не имеют самой общительной работы. Это, плюс характер самой работы, дает почти идеальный сценарий для работы на дому.

Независимо от того, работаете ли вы над индивидуальными проектами для компании или даже продаете собственные общие приложения, все это возможно, не выходя из дома. По сути, вы станете разработчиком-фрилансером.

Самая сложная часть работы — это заявить о себе, возможно, через онлайн-портфолио, и продвигать себя так хорошо, как вы можете. Естественно, это поможет, если вы сможете предоставить потенциальным клиентам сильное портфолио проектов, которые вы успешно завершили или в которых участвовали ранее.

Как начать работу веб-разработчиком на дому

Хотя программировать можно самостоятельно, всегда лучше иметь какое-то официальное образование. Я видел много хороших программистов, которые хорошо разбираются в специфике кодирования, но остаются посредственными из-за слабости основных концепций.

Тем не менее, что бы вы ни решили, вам понадобится специальная рабочая машина для сборки и тестирования вашего кода, на которой предпочтительно не будут мешать личные приложения, которые вы, возможно, захотите установить.

Юлианская песня, малазийский разработчик-фрилансер, уже более десяти лет является независимым. Он считает, что смог сделать это благодаря опыту, полученному в предыдущей трудовой жизни, и поддержке своей жены.

«Всегда будьте уверены, что вкладываете 101% усилий в каждый проект, за который беретесь. Не переусердствуйте, но предлагайте лучший продукт, на который только можете. Если можете, предложите также идеи, которые помогут », — говорит Сонг.

9. Dropshipper / Партнер по маркетингу

Пример — А дропшиппинг магазин построен с использованием Shopify.

Предполагаемый доход: —

К настоящему времени многие из вас, вероятно, будут твердо убеждены в силе электронной коммерции. Крупные платформы получили широкое распространение, и даже малые предприятия присоединились к ним благодаря изменениям в технологиях.

Знаете ли вы, что даже вы можете заниматься электронной коммерцией? Один из способов сделать это — дропшиппинг. Этот режим электронной коммерции позволяет продавать товары в Интернете без необходимости иметь товар.

Создать сайт который действует как фронт продаж, а затем закупайте свои продукты дропшиппинг поставщиков как AliExpress, SaleHoo, Doba или многие другие. Вы можете создать сайт быстро и без технических знаний, если воспользуетесь конструктором сайтов, например Shopify.

Пока вам придется заплатить за первоначальные вложения в хостинг и создание вашего сайта, вам не нужно заказывать товары оптом или даже заниматься доставкой. Все это можно сделать за вас через источники прямой поставки.

Аффилированные маркетологи работают аналогичным образом, но в основном они создают контент, который помогает продавать продукты. Для каждого покупателя аффилированного маркетинга ссылается, они получат комиссию с этой продажи.

С чего начать, если вы новичок в партнерском маркетинге

Когда вы решаете работать из дома в качестве дропшиппера или аффилированного маркетолога, вы, по сути, берете на себя роль владельца бизнеса, который должен носить множество шляп. Из-за этого вам иногда может потребоваться передать на аутсорсинг определенные области вашей работы, будь то веб-разработка или создание контента.

Джерри Лоу, Основатель WHSR, BuildThis.io и HostScore — опытный партнер по маркетингу. Имея 15 лет в отрасли, он поделился мыслями о роли потенциальных новичков, которым требуется аутсорсинг.

«Когда я нанимаю таланты, я предпочитаю платить гонорар, а не нанимать фрилансеров, поскольку это более рентабельно. Однако важно, чтобы у них были навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, для которой их наняли. В порядке важности мне нужно качество, разумные цены и скорость.

Поскольку все мы работаем удаленно, одним из важнейших аспектов каждого, кого я нанимаю, является то, что они должны быть очень внимательны к деталям. Этот ключевой аспект может означать большую разницу в том, что, по вашему мнению, вы получаете, и что в конечном итоге получите », — сказал Лоу.

Пример — Fiverr — популярная торговая площадка, где фрилансер предлагает свои услуги потенциальным нанимателям.

Расчетная почасовая оплата: 10–50 долларов в час

Как мы все знаем, социальные сети — это все, о чем сейчас все говорят. Многим брендам, как большим, так и малым, нужен кто-то, кто будет заниматься их цифровой информационно-пропагандистской деятельностью, значительную часть которой составляют социальные сети.

Ваша ключевая роль в управлении социальными сетями — от управления повседневной деятельностью до создания контента для целевых клиентов компании — помочь повысить узнаваемость бренда, что, как мы надеемся, приведет к буму продаж.

Начало работы в качестве менеджера по социальным сетям

Чтобы преуспеть в управлении социальными сетями, в идеале вы должны иметь опыт работы в сфере коммуникаций, связей с общественностью или, возможно, даже в маркетинге. Самое главное, у вас должен быть веселый нрав и вы можете сохранять хладнокровие под давлением. Помните, что вы — публичное лицо компании на определенных ключевых каналах.

К счастью, все это можно сделать, не выходя из дома, если у вас есть устройство для работы, соответствующие инструменты планирования для вашего контента в социальных сетях и, возможно, какое-то программное обеспечение для интеграции, которое позволит вам легко управлять несколькими социальными сетями. медиа-каналы проще.


Где найти легальные удаленные рабочие места в Интернете?

Fiverr

Лучшее в Fiverr заключается в том, что он актуален не только для широкого круга задач, начиная с домашних должностей, но также может помочь тем, кто находится на разных уровнях своей карьеры.

Например, будь вы голодающим писателем, который только начинает заниматься самостоятельно, или профессионалом с 30-летним опытом — здесь для вас есть возможности.

Клиенты Fiverr делают ставки на ваши услуги на основе заранее установленных вами определений проектов. Также поддерживаются индивидуальные запросы, и вы можете процитировать потенциального клиента на основе его точных спецификаций проекта.

Fiverr подходит для многих должностей и является хорошим местом, чтобы начать свою работу с домашних дел.

Посетите: https://www.fiverr.com/

Upwork

Upwork на самом деле очень похож на Fiverr в том, что он также обслуживает широкий круг соискателей. Ключевое отличие заключается в том, как вам платят на Upwork. Если Fiverr позволяет вам устанавливать приблизительную стоимость проекта, Upwork позволяет вам расценки клиентов на почасовой основе.

Это позволяет значительно повысить точность выставления счетов, поскольку вы можете выставить счет за свое время. Если появятся дополнительные запросы или что-то в этом роде, ваша плата будет просто увеличена из-за увеличения времени, затрачиваемого на работу.

Upwork подходит практически для любых должностей, но поможет, если у вас есть некоторый опыт, прежде чем начинать здесь.

Посетите: https://www.upwork.com/

Toptal

Toptal нацелена на то, чтобы донести до ведущих компаний, которые хотят, чтобы проекты были переданы на аутсорсинг, сливки фрилансеров. Верный своей роли в соединении людей через свою платформу, Toptal сам по себе не имеет штаб-квартиры и является полностью цифровым.

Чтобы использовать Toptal, вам необходимо пройти ряд тестов, поэтому он держит под рукой только самое лучшее. Первоначально обслуживая инженеров, сегодня Toptal расширил свой рейтинг, включив в него дизайнеров, бухгалтеров, статистиков, консультантов и многих других.

Toptal подходит для инженеров и некоторых других специализированных профессиональных служб и принимает только 3% лучших кандидатов.

Посетите: https://www.toptal.com/

SimplyHired

SimplyHired может быть порталом вакансий, но он также включает в себя изрядное количество вакансий для фрилансеров, которые могут работать из дома. Уникально то, что он предлагает больше удаленных рабочих мест, чем просто зарегистрировано на его платформе, но также объединяет вакансии из десятков других источников.

SimplyHired подходит для большинства соискателей, но не обязательно специализируется на удаленных сотрудниках. Впрочем, возможности есть.

Посетите: https://www.simplyhired.com/

Доступ писателя

Если вы писатель или специалист по контенту, вас может заинтересовать Writer Access. Эта платформа помогает связывать писателей с подходящими для них удаленными заданиями, а также поддерживает сопоставление заданий на основе ИИ. Конечно, эти преимущества не обходятся без ряда оговорок.

Во-первых, кандидаты на работу в Writer Access поступают только из нескольких стран, включая США, Великобританию, Австралию, Канаду, Ирландию или Новую Зеландию. Если вы соответствуете этим критериям, вам нужно будет пройти оценку в Writer Access. команда наконец-то прошла квалификацию.

Посетите: https://www.writeraccess.com/

Иконка Finder

Этот сайт специально для дизайнеров, которым нужен простой способ продать свою работу. Все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться у них и загрузить товары, которые вы хотите продавать. Поскольку Icon Finder является одним из крупнейших онлайн-магазинов иконок в Интернете, у вас будет доступ к готовому рынку для ваших дизайнов.

Однако есть одна загвоздка. Icon Finder разделит все, что вы заработаете на их сайте, 50 на 50. Это означает, что вы получаете только половину того, за что продаете продукт. Тем не менее, это простой и быстрый способ заработать немного денег без необходимости искать собственных клиентов.

Посетите: https://www.iconfinder.com/

ProBlogger Вакансии

ProBlogger — это скорее сообщество блоггеров, чем специализированный сайт платформы для работы. Однако, благодаря ресурсам его участников, вы получаете доступ к специальному разделу вакансий.

Большая часть доступной здесь работы связана с созданием контента, будь то написание или редактирование. Начинающим писателям обязательно стоит проверить его из-за простоты доступа, а также из-за огромного количества вспомогательных ресурсов.

Посетите: https://problogger.com/jobs/

ProductionHub

Найти работу видеоредактором может быть сложно, поскольку, несмотря на популярность, это может быть невероятно нишевая область во многих аспектах. К счастью, у нас есть ProductionHub, специально предназначенный для видеоредакторов и продюсеров.

Эта платформа позволяет вам не только подавать заявки на вакансии, но также загружать и демонстрировать свои работы, чтобы клиенты могли вас найти.

Посетите: https://www.productionhub.com/

понятливый

Для тех, кто хочет создавать курсы и преподавать, Teachable — один из лучших способов пойти. Он работает как конструктор сайтов, что позволяет вам создавать курсы на своей платформе, а затем размещать курс и продавать его студентам, которые хотят учиться.

Предлагая пользователям возможность быстро и легко приступить к работе, у него есть некоторые недостатки. Чтобы воспользоваться услугой, вам нужно заплатить за подписку, плюс Teachable берет на себя долю от каждой вашей продажи.

Посетите: https://teachable.com/

Местные группы в Facebook

Еще один ресурс, который нельзя упускать из виду или недооценивать, — это Facebook, поскольку на нем много страниц или групп, посвященных работе. Если вы дизайнер или другой специалист, поищите на Facebook сообщества, в которых собираются те, кто работает по вашей профессии.

Во многих случаях поставщики работы находят, что эти группы также предлагают возможности. Члены группы также часто делятся своими возможностями работы с сообществом в целом.

Посетите: https://www.facebook.com/

Поскольку ключевая тема здесь — удаленная работа, вы должны понимать, что на вашей стороне есть базовое оборудование, чтобы все работало. Все это придется выплачивать из своего кармана, поскольку, по сути, вы предоставляете услугу.

Некоторые примеры инструментов, которые могут вам понадобиться, могут включать:

Компьютерные Системы

Для многих ролей это может быть просто общая система, которую можно использовать для создания документов, отправки и получения сообщений или использования веб-инструментов. Однако в некоторых случаях вам может потребоваться немного больше.

Например, редакторам видео или графическим дизайнерам могут потребоваться более мощные машины, поскольку редактирование видео требует значительных ресурсов.

Другое оборудование

Веб-камеры, гарнитуры с микрофонами, мониторы большего размера — все это может потребоваться в зависимости от вашей роли. Например, в качестве виртуального помощника вам необходимо часто звонить или иным образом общаться, поэтому приобретение надежной гарнитуры будет бесценным.

Программное обеспечение для выставления счетов

Для тех, кто работает через такие платформы, как Fiverr или Toptal, платежи и выставление счета все обрабатываются за вас. Если вы решите работать со своими клиентами, вам нужно будет выставить им счет за проделанную работу.

Для этого вы можете использовать что угодно из листов Excel или шаблоны счетов к более профессиональным решениям, таким как облачные решения для бухгалтерского учета и выставления счетов. Zoho и Freshbooks являются хорошими примерами этого, и за них можно платить ежемесячно.

Также проверьте: Счет-фактура Автобус, Айнакс, Генератор счетов-фактур.

Инструменты совместной работы

Хотя работа из дома в основном является индивидуальной задачей, у вас может быть возможность работать вместе с другими в качестве поддержки. Если возникает такая ситуация, выберите инструменты, которые позволят вам без проблем работать вместе.

Хорошими примерами из них являются Документы и таблицы Google (доступны по отдельности или как часть Люкс G набор инструментов), Microsoft Командыи Flowdock.

Также проверьте: Calendly, понятие, Google Calendar

Графические инструменты

Графическим дизайнерам потребуется некоторое программное обеспечение, которое раньше было довольно дорогим, но теперь, к счастью, доступно в виде облачных подписок и «бесплатных» браузерных инструментов. домашние идеи о том, что может быть необходимо, могут включать Adobe Cloud CC и, возможно, репозиторий ресурсов, например Bigstock.

Также проверьте: Canva, Производить потомство, Эскиз, Дизайнер Affinity

Социальные сети / инструменты электронного маркетинга

В зависимости от того, какой вид работы на дому вы решите выбрать, иногда вам могут понадобиться специальные инструменты, предназначенные для конкретных задач. Например, HootSuite позволяет менеджерам социальных сетей работать с несколькими каналами одновременно и даже позволяет планировать публикации.

Также проверьте: TweetDeck, IFTTT, Everypost, Познакомьтесь с Эдгаром, Hubspot

Написание инструментов

Для писателей, Grammarly (мой обзор здесь) может помочь вам исправить или выделить области, требующие исправления, при создании текста на лету. Существуют десятки специализированных инструментов, доступных практически для любых нужд, а для многих даже доступны бесплатные планы.

Также проверьте: Приложение Hemingway, Написать или умереть

Управление рабочим процессом

Быть способным координировать свою работу и несколько текущих проектов может быть сложно. Чтобы позаботиться об этом, я предлагаю вам взглянуть на какое-нибудь программное обеспечение для рабочего процесса или управления проектами.

Сегодня их также можно найти как облачные сервисы, такие как Асана or Zapier. Они не только помогают вам управлять работой, но и позволяют общаться с клиентами и даже при необходимости с сотрудниками.

Также проверьте: Trello, понедельник, Wrike

Безопасность

Как и на вашем собственном компьютере, безопасность ваших рабочих устройств это одна из самых важных вещей, которые вам нужно сделать. Представьте, если бы вирус уничтожил вашу работу или хакер мог украсть информацию вашего клиента из вашей системы.

Всегда запускайте обновленное программное обеспечение Internet Security, например Нортон 360. Также было бы лучше, если бы вы всегда могли использовать Услуга виртуальной частной сети для шифрования всех данных, входящих или исходящих с вашего устройства, особенно если вы работаете удаленно.

Также проверьте: ExpressVPN, AVG Antivirus, Malwarebytes

Программное обеспечение для конференц-связи

Помимо гарнитуры, вам понадобится надежное коммуникационное программное обеспечение для удаленной работы. Они могут варьироваться в зависимости от ваших потребностей, от простых решений для видеозвонков, таких как Google Duo в приложения для презентаций, которые содержат такие функции, как TeamViewer or Вебекс.

Также проверьте: С зумом, Jitsi, Microsoft Команды

Примечание: Помните, что этот список элементов и приложений служит только руководством. Ваши конкретные потребности могут сильно различаться в зависимости от конкретной роли и обстоятельств, в которых вы оказались.

Подходит ли вам домашняя карьера?

Каковы преимущества работы из дома?

Прежде всего, независимость. Самомотивация, самодисциплина, сосредоточенность и концентрация. Четыре вещи, которые вы получите, работая из собственного дома (а не просто приходя на работу в пижаме в 8 утра). Поиск источника мотивации может оказаться непростой задачей. Один из важных советов — попытаться создать собственное рабочее место (а не кровать!). 

Я упомянул «ваш дом», но ваш рабочая среда может быть абсолютно где угодно. Хотите поработать в любимом кафе на улице? Возможное. Хотите работать, не выходя из машины? Возможное. Любое место, где вы чувствуете себя комфортно и где вы можете выполнять свою работу, может стать вашим рабочим местом.

Коммутирующие расходы также можно резко сократить. Представьте себе, сколько вы можете сэкономить как времени, так и денег, если вам не придется часами каждый день добираться до офиса. Вместо этого возьмите сэкономленные деньги и время и вложите их в равной степени в свою работу и семью.

Для прокрастинаторов — на большинстве удаленных рабочих мест есть гибкие расписания (мы скоро займемся этим — продолжайте читать!).

Низкие стороны работы из дома

Прокрасторы или те, кто реактивный вместо того, чтобы активно работать, может оказаться проблемой. Отсутствие четкого разграничения между работой и досугом больше подходит для тех, кто любит энергичные и очень целеустремленные.

Не имея лицом к лицу отношения с коллегами могут быть тяжелыми. Если вам нравится окружать себя людьми в рабочее время, работать из дома иногда может быть немного одиноко. Если вам нравится физическая связь, работа из дома может привести к отсутствию физического взаимодействия, что потенциально может поставить под угрозу ваше психическое здоровье.

Самодисциплина — ключ к работе из дома (и, откровенно говоря, где угодно). Установление границ и ответственность за себя непросто, особенно в такой среде, как дома, где есть много людей. отвлекающие.

Управление собственными время и расписание позволить вам быть продуктивным — непросто. Нет никого, кто бы привлекал вас к повседневной ответственности. Вы можете спать, откладывать дела на потом, работать, когда захотите. Звучит здорово, но это не так.

Мы часто жалуемся на регулярную структуру, в которую нас помещают с 9 до 5, но это помогает нам придерживаться графика. Однако мы уверены, что если вы решите составить собственное расписание, вы обязательно будете стремиться ему следовать.

Как избежать мошенничества, связанного с работой на дому

Поскольку большая часть работы на дому выполняется в Интернете, вам необходимо знать о возможностях мошенничества или других проблем. Работа с рабочими платформами может обеспечить некоторую форму безопасности, поскольку сама платформа действует как посредник и может гарантировать оплату за выполненную работу.

Будьте особенно осторожны, если ищете работу самостоятельно через общедоступные каналы, такие как Facebook или форумы, поскольку они практически не предлагают вам защиты. Как и во всем, что происходит в сети, примите соответствующие меры предосторожности, например:

  • Проведение некоторых проверок биографических данных потенциальных работодателей.
  • Не раскрывать слишком много личных данных.
  • Запрос депозита за работу.
  • Всегда четко формулируйте рабочие спецификации.

Всегда помните о мошенничестве — уважаемым работодателям никогда не придется платить им за получение работы!

Краткая сводка новостей

В этой статье я обсудил список потенциальных возможностей работы на дому и где найти потенциальную работу. Однако всегда помните, что работа из дома может сильно отличаться от постоянной работы в офисе.

Имейте в виду, что для выживания вам потребуется гораздо больше, чем ваши основные рабочие навыки — по сути, вы будете вести свой собственный бизнес со всеми вытекающими отсюда последствиями. В некоторые месяцы вы можете зарабатывать деньги, в то время как в другие месяцы выручка может быть скудной.

Научитесь планировать на долгосрочную перспективу, и по мере накопления опыта вы можете обнаружить, что со временем вы построили собственную очень успешную онлайн-карьеру.

О FlexJobs | Лучший онлайн-сайт для удаленной работы

FlexJobs меняет правила игры! По сравнению с другими сайтами вакансий, это открыло мне глаза на совершенно новый мир возможностей — я чувствую, что обнаружил золотой ключик. Все ресурсы под рукой — воспользуйтесь!

— Кара Р. нашла работу кейс-менеджером в РН

Потрясающе! Нашла работу своей мечты за 30 дней во время пандемии. Так благодарен FlexJobs.

— Евгения С.нашла работу графическим дизайнером

Обожаю FlexJobs !!! Вы, ребята, подобрали меня, когда я был внизу. Моя предыдущая работа была закрыта из-за пандемии. Я пробовал всех других провайдеров, таких как LinkedIn и Indeed, но именно с вашим веб-сайтом и согласованностью от моего имени я нашел отличную удаленную работу !! СПАСИБО FLEXJOBS !!!

— Джастин Дж. Нашел работу в отделе обслуживания клиентов

За последние 10 лет использования сайтов вакансий у меня никогда не было такого положительного опыта, как с FlexJobs.Это стоит каждой копейки. Благодаря FlexJobs я нашел вакансию, которую искал годами, и я всегда буду рекомендовать FlexJobs любому другому сайту с вакансиями.

— Джон Т. устроился на работу в качестве ведущего QA

Хотел бы я найти FlexJobs раньше! Я много месяцев искал работу на других платформах, и теперь я получил 2 работы менее чем за 30 дней на FlexJobs !! FlexJobs стал для меня абсолютным спасителем, я нашел именно то, что мне нужно, и я рекомендую эту платформу 100 раз!

— Кристин П.нашла работу в отделе обслуживания клиентов

После месяцев поиска на других поисковых сайтах и ​​получения ОЧЕНЬ много спама я наконец подписался на FlexJobs. Я был потрясен всеми ресурсами и качеством имеющихся вакансий! Это мой первый раз, когда я нахожусь в 100% удаленном положении, и большое спасибо за то, что помогли мне добраться до двери !!

— Алессандра Б. нашла работу координатором медицинских услуг

Мне было так трудно найти работу, поэтому я попробовал FlexJobs и ВАУ! Я прошел собеседование на первую работу, на которую подал заявку на этом сайте.Все сработало так гладко, что кажется нереальным. День когда-нибудь наступит Я хочу снова начать искать работу, я определенно использую FlexJobs!

— Кэролайн М. нашла работу контент-стратегом

$ 23–104k Работа на дому (СЕЙЧАС НАЙМ)

  • Размещено в любое время

    Размещено в любое время

    В течение 30 дней

    В течение 10 дней

    В течение 5 дней

    В течение 1 дня

  • На любом расстоянии

    На любом расстоянии

    В пределах 5 миль

    В пределах 10 миль

    В пределах 25 миль

    В пределах 50 миль

    В пределах 100 миль

  • Все зарплаты

    Все зарплаты

    34 000 долл. США + (260 343)

    44 000 долл. США + (207 376)

    60 000 долларов США + (165 818)

    80 000 долларов США + (108 440)

    110 000 + (52 704)

  • Все виды занятости

    Все виды занятости

    Полная занятость (4,176,774)

    Неполный рабочий день (1,725,773)

    Контракт (751 425)

    Временный (17 948)

    Договор найма (3,110)

  • Все должности

    Все должности

    Водитель доставки (69 680)

    Сиделка (40,105)

    Старший инженер-программист (36 388)

    Представитель службы поддержки клиентов (35 572)

    CNA (35 192)

    РН (34 432)

    Дипломированная медсестра, ведущее дело (31 715)

    Водитель грузовика класса А (28 167)

    Фельдшер (25 042)

    Сотрудник по складу (23,944)

    Старший менеджер по продукту (22 382)

    Инженер-программист (22,255)

    Физиотерапевт (20,312)

    SLP (20 087)

    Работник склада (19876)

  • Все компании

    Все компании

    Репетиторы (97,186)

    Амазонка (85 221)

    Uber Eats (24 690)

    Персонал Amazon Workforce (22 537)

    Шведский медицинский центр (21 171)

    Кадлецкий региональный медицинский центр (19 609)

    Providence Health & Services (19 397)

    Тихоокеанские медицинские центры (17 497)

    Вивиан Здоровье (16,019)

    Providence Health & Services — Вашингтон (15 470)

    Walmart (13 626)

    Киберкодеры (12,260)

    Партнеры службы доставки Amazon (11 754)

    Корпорация Starbucks (11 528)

    MGA Уход на дому (11 444)

  • У этих людей, которые работают из дома, есть секрет: у них две работы.

    Посмотрите, что нажимает на FoxBusiness.com.

    Им было скучно. Или беспокоятся об увольнениях. Или устал работать за скудное повышение каждый год. Они получили еще одно предложение о работе.

    Теперь у них есть секрет.

    Небольшая специализированная группа белых воротничков в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорит, что они нашли способ удвоить свою зарплату: работать на двух удаленных рабочих местах с полной занятостью, никому не рассказывать и по большей части, тоже не делайте слишком много работы.

    В одиночестве в домашнем офисе они переключаются между двумя ноутбуками.Они играют в «Тетрис» со своими календарями, пытаясь уклониться от бесконечных встреч. Иногда они заходят сразу на две встречи. Они используют оплачиваемого рабочего времени из — в некоторых случаях без ограничений — чтобы время от времени выполнять крупный проект или выходить на новый концерт. Многие говорят, что они работают не более 40 часов в неделю на обеих работах вместе взятых. Они не извиняются за то, что воспользовались системой, которая, по их мнению, использовала их.

    «Две работы на одного», — говорит 29-летний инженер-программист, который с июня работает одновременно в медиа-компании и компании по организации мероприятий.По его оценкам, он тратил от трех до 10 часов фактической работы в неделю, когда оставался на одной работе. «Остальное — это просто посещение собраний и притворство занятым».

    Небольшая специализированная группа белых воротничков в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорит, что они нашли способ удвоить свою зарплату: работать на двух удаленных рабочих местах с полной занятостью, никому не рассказывать и по большей части, тоже не слишком много работайте (iStock / iStock)

    Он был воодушевлен новым веб-сайтом под названием Overemployed .Основанный двумя техническими специалистами этой весной, он направлен на объединение рабочих вокруг концепции скрытного удержания нескольких рабочих мест, представляя ее как способ вернуть контроль после десятилетий застойной заработной платы для некоторых и пандемии, которая привела к непредсказуемым увольнениям .

    Gig work и аутсорсинг росли уже много лет. Инфляция сейчас достигает , снижая покупательную способность. Некоторые служащие в сфере «белых воротничков» задаются вопросом, зачем им тратить время на построение карьеры.

    «Чем больше ты работаешь, тем меньше ты получаешь», — говорит один из двух рабочих. «Люди больше от тебя зависят. Моя зарплата такая же».

    ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ СООБЩЕНИЯ УДОВИНЯЮТСЯ ДО ВЫСОТЫ УРОВНЯ COVID-19

    Слишком занятые говорят, что у них есть решение.

    «Больше нет подразумеваемой пожизненной занятости, даже в IBM », — пишет один из соучредителей веб-сайта, 38-летний мужчина, который работает в двух технологических компаниях в районе залива Сан-Франциско.Сайт предлагает советы о том, как устанавливать низкие ожидания от боссов, оставаться на виду на собраниях и защищать профили LinkedIn от красных флажков. (В нем говорится, что «чистка социальных сетей» — веское оправдание устаревшему профилю LinkedIn.) В чате на платформе обмена сообщениями Discord люди со всего мира обмениваются советами о проверках трудоустройства и простоях в различных фирменных компаниях.

    «Избегайте скользкой лестницы в своей карьере», — говорится в одном из постов, связанных с избыточной занятостью. «Лучше возьми боковую дверь».

    Независимо от того, сколько проверок они загружают в чей-то календарь, начальники не могут следить за удаленными сотрудниками, как когда они сидели за одним столом.(iStock / iStock)

    Эта статья основана на беседах с полдюжиной рабочих, которые тайно работали на нескольких постоянных работах в качестве служащих и подрядчиков во время пандемии. Рабочие говорили анонимно, опасаясь увольнения или невозможности снова реализовать договоренность. По словам юристов по трудоустройству, такой подход не нарушает федеральные законы или законы штата, но может представлять собой нарушение контракта или поднимать вопросы, связанные с конфиденциальностью. И это, безусловно, могло привести к увольнению сотрудника.

    The Wall Street Journal проверила счета рабочих, изучив письма с предложениями, трудовые договоры, квитанции об одновременной оплате труда и корпоративные электронные письма. Большинство из них говорят, что они собираются зарабатывать в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции. Они выплатили большую часть задолженности по студенческой ссуде, пополнили сберегательные счета своих детей в колледжах и купили все, от обручального кольца до спортивного автомобиля, на дополнительные деньги.

    Деньги невероятные, — говорит 29-летний инженер-программист.Так же и стресс: «Я просыпаюсь утром и говорю:« О, это день, когда меня узнают »».

    Поиск работы идет налево

    Переработанный Путь соучредителя к двум рабочим местам начался со спада в карьере. В прошлом году он перешел на повышение, которое, как он думал, было готово, но вместо этого он увидел, что половина его команды получила повышение. Затем последовали увольнения. Он начал искать другую работу, полагая, что его число скоро увеличится.

    Получив предложение от технологической компании менее чем в 10 милях от дороги, он решил, что уволится со своей нынешней работы.Затем ему пришло в голову: а что, если бы он этого не сделал?

    «Когда дело дойдет до дела, вы станете числом», — говорит он. Он запустил веб-сайт в начале этой весны, через пять месяцев после начала своей второй работы, с целью предупредить других работников о возможности диверсификации их источников дохода и льгот. «Они говорят, что это свободный рынок. Я тоже пойду и куплю свой».

    Пандемия дала нам новые возможности уклоняться от лжи. Независимо от того, сколько проверок они загружают в чей-то календарь, начальники не могут следить за удаленными сотрудниками, как когда они сидели за одним столом.

    РАБОЧИЕ МЕСТА, ТРЕБУЮЩИЕ ПОКАЗАНИЯ ВАКЦИН ОТ COVID-19: ОТЧЕТ

    Сотрудники чувствуют свободу. Изменение носит материально-технический характер (рабочий может отправиться на пляж сегодня днем, и никто не должен знать об этом), а также является эмоциональным. После нескольких месяцев отсутствия в офисе, где сотрудники наладили более тесные отношения с коллегами и больше отождествляли себя со своими компаниями, многие из них чувствуют себя все более оторванными от своих работодателей, говорит Ванесса Бурбано, профессор менеджмента в Columbia Business School, которая изучала проступки сотрудников.

    Безусловно, многие сотрудники заполняли свои дни дома работой еще , чувствуя давление, чтобы проявить себя. Но другие сняли ногу с педали.

    Технический работник начал отклонять календарные приглашения на встречи. Ничего не произошло.

    «Прелесть удаленной работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он. По его словам, босс в своей первой компании отвлекся на управление. Рабочий начал передавать обязанности нетерпеливому новому коллеге.Он воспользовался неограниченной политикой компании в отношении PTO с месячным перерывом, сославшись на выгорание из-за Covid-19. К настоящему времени он усовершенствовал искусство дипломатического отклонения просьб коллег. (Извините, пропускной способности недостаточно, — говорит он им.) Если сложный проект увяз в работе коллег, он не пытается вернуть все на круги своя; задержки могут облегчить ему манипулирование своей множественной профессиональной идентичностью.

    Он проводит дни, отключившись от трех портативных компьютеров — рабочего, личного и другого, — синхронизируя один для своей новой работы с монитором настольного компьютера, а другой его рабочий компьютер — открытым рядом с ним.

    «Вы должны физически переключиться, и тогда это заставит ваш мозг сказать, что это задание 1 или задание 2», — говорит он. Чтобы сохранить разделение и секретность, другие сотрудники клянутся, используя цветовую кодировку окон браузера или внешние микрофоны, которые можно отключить, не предупреждая других о видеозвонке. Один работник управляет двойными встречами, входя в систему через компьютер, а другой — по телефону.

    «Я стал лучше слышать две разные вещи одновременно и пытаться их обрабатывать», — говорит он.Телефон позволяет быстро уйти, если при одной из встреч есть риск услышать другую во время внезапного отключения звука.

    Многие сотрудники заполняют свои дни дома дополнительной работой, чувствуя давление, чтобы проявить себя (iStock / iStock)

    Когда работника вызывают одновременно на обоих собраниях — такое случается — он отключает один звонок, отвечает на вопрос другого и затем возвращается к «сброшенному» вызову. Извините, у него проблема с сетью. В чем снова был вопрос?

    Еще лучше: вообще уклониться от встречи.Он часто говорит коллегам, что не думает, что их проблема требует звонка, и он может помочь им быстрее в Slack.

    «Людям это нравится, потому что они такие:« Этот парень просто делает [вещи]. Он не тратит свое время на эти встречи », — говорит он.

    Один инженер-программист из Европы, который последние несколько лет работал на двух работах, говорит, что его смутила обстановка в своем офисе, когда он впервые начал работать разработчиком несколько лет назад. Все выглядели такими занятыми, но казалось, что они мало что успели сделать.Был ли он просто сверхбыстрым талантливым разработчиком?

    CALIFORNIA WINERY нанимает два тысячелетия на работу мечты с платой 10 000 долларов в месяц

    «Я думаю, что, поскольку я был новичком в этом бизнесе, я не полностью понимал неписаные правила», — говорит человек, отказавшись от своей последней секунды. работа в июне, но планирует попробовать еще раз в сентябре.

    Свое первое двойное выступление он дал в 2018 году, сказав в своей первоначальной компании, что будет посещать курс кибербезопасности в Лондоне.Он переехал туда на несколько месяцев, проводил часы, которые якобы находился в несуществующем классе, по новому контракту и зарабатывал дополнительно 350 долларов в день. С тех пор он циклически выполнял несколько других удаленных двойных заданий, варьируя использование видео во время звонков, поэтому не будет странным, если ему нужно использовать только звук и использовать два ноутбука с отключенными динамиками на одном , чтобы снимать дважды забронированные встречи.

    Однажды он слишком быстро включил свой динамик перед выключением звука на другом ноутбуке.В течение пяти секунд «Встреча первая» могла слышать «Встречу два». Он съежился. Никто не заметил.

    Почти отдача игры

    Любой, кто достаточно долго живет двойной жизнью, испытает близкий вызов. Один рабочий был сбит с толку своей компенсацией и поднял квитанцию ​​о зарплате, чтобы показать своему руководителю несоответствие. К его ужасу, на той же платформе была указана квитанция с другой его работы. Он быстро перестал показывать свой экран, сказав своему менеджеру, что ему неудобно показывать свою зарплату.

    Специалист по обработке данных из Ричмонда, штат Вирджиния, был удивлен, когда его босс внезапно позвонил по видеозвонку — команда никогда не проводила видеозвонки — в то время как он преподавал класс кодирования на своей второй секретной работе. Он сказал студентам сделать 10-минутный перерыв и взялся за другой свой компьютер. У overmployed есть список возможных ходов и оправданий тем, кто в рассоле, например, воображаемый звонок из детской школы.

    Специалист по данным долгое время был разочарован темпами работы своего большого банка.

    «Мне просто казалось, что я ничего не делаю», — говорит он.Он хотел работать по контракту на стороне, но застрял в офисе, это казалось невозможным. Когда в марте 2020 года пандемия отправила его домой, он увидел свой шанс и начал работать в трех других компаниях.

    «Мне нечего было делать», — говорит он о тех первых месяцах изоляции. «Это было идеальное время, чтобы что-то попробовать».

    КОМПАНИИ ДУМАЛИ, ЧТО У них есть ПЛАН ПОПАДАНИЯ, СЕЙЧАС ОНИ УБИРАЮТ ЕГО

    Вскоре он работал по 100 часов в неделю. Мало что из этого было для его первоначальной работы.В конце концов, его менеджер противостоял ему, прося его увеличить свои усилия.

    «Моя первая реакция была такой:« Я так много работаю. Как бы вы вообще это сказали? », — говорит он. «Думаю, с его точки зрения это выглядело так, как будто я ничего не делал».

    В конце концов он оставил свою основную работу и устроился на постоянную работу с льготами в одну из других своих компаний, заключая трудовой договор, который давал ему возможность выполнять работу на стороне.

    «Теперь я чувствую себя совершенно свободным», — говорит он.

    Рабочие, все еще участвующие в игре, говорят, что они постоянно беспокоятся о том, что кто-то поймает их. И все же они одновременно чувствуют, что их эксперименты в двойной работе наконец-то дали им чувство контроля. Даже если компании начнут перезванивать людям в офис — будь то этой осенью или позже — те, у кого есть две работы, говорят, что мир удаленной работы стал достаточно большим, чтобы дать им возможность выбора. Одна женщина из Атланты, которая работала в страховой компании и телекоммуникационной компании, усмехнулась, когда один из ее работодателей прислал электронное письмо с изложением предварительного плана возвращения к работе.Тогда на ее проекты стала посягать коллега.

    Она вручила уведомление и быстро нашла еще одну вторую работу.

    «Теперь у меня есть кредитное плечо», — говорит она.

    Недавно она наняла личного помощника, который отвечает на звонки, когда ее дважды забронировали, и предупреждает ее, если она нужна на встрече.

    «Я пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником?» она говорит. «Не совсем. Я просто пытаюсь делать то, что мне нужно, чтобы меня не уволили».

    Как им это сходит с рук

    Две работы не являются незаконными, говорит Ричард Гринберг, адвокат по трудоустройству в Jackson Lewis PC в Нью-Йорке.

    «Это скорее вопрос контракта. Вы ставите под угрозу свою работу. Очень мало вещей, которые могут стать уголовно наказуемыми», — говорит он.

    Если работник нарушает соглашение о недопустимости конкуренции, работая на другую фирму, работодатель может подать на него в суд, говорит Клэр Дисон, адвокат по трудоустройству из Миннеаполиса из Littler Mendelson PC.

    Компания также теоретически может подать в суд на двуличного работника за такие вещи, как раскрытие конфиденциальной информации или введение в заблуждение самого себя, мистер Грейс.- говорит Гринберг.

    БОЛЬШИНСТВУ АМЕРИКАНЦЕВ БЫЛИ ПЕРЕПЛАТЫ, КОГДА ВОЗВРАЩАЯСЯ В ОФИС, ОПРОС НАЙДЕТ

    Но это может означать внимание общественности к проблеме. По словам Гринберга, скорее всего, рабочего просто уволят. Может, даже не в этом.

    «Давайте будем честными. Чтобы тебя поймали, нужно уметь ловко уметь хитрить», — говорит он.

    Кроме того, менеджеры иногда видят стимулы держаться мертвым грузом. Потеря численности персонала может привести к потере власти в некоторых организациях.Никто не хочет, чтобы его застали с нехваткой персонала. И в нынешнем напряженном рынке труда рабочих часто имеют преимущество перед .

    Крис Хансен, менеджер по технологиям, живущий на Кейп-Коде, работал в стартапе в прошлом году, когда заметил, что один из его программистов ведет себя странно. По словам г-на Хансена, подрядчик согласился оставить свою роль в финансовой фирме, чтобы помогать команде г-на Хансена на несколько месяцев в соответствии с его сделкой с кадровым агентством, которое его наняло. Но даже после того, как якобы перешел со своей последней роли, подрядчик не появлялся на собраниях.Работа, которую он сдал, не достигла цели.

    Оказалось, что этот человек не уволился со своей первоначальной работы, говорит г-н Хансен.

    Г-н Хансен беспокоился о достижении собственных рабочих целей. Он чувствовал себя разочарованным и недооцененным. Но он решил не настаивать на этом.

    «Полагаю, я мог бы отрезать его, но это отрезало бы себе руку», — говорит он. «Лучше иметь кого-нибудь, чем никого».

    Кроме того, кодировщик был подрядчиком: никаких льгот, никаких гарантий занятости. Г-н Хансен говорит, что он не может не посочувствовать наемным работникам, играющим в систему.«Какой у людей стимул быть сознательно честным?» он говорит. «Эта лояльность между работодателем и работником пуста».

    ПОЛУЧАЙТЕ БИЗНЕС FOX НА ДВИЖЕНИИ, НАЖИМАЯ ЗДЕСЬ

    Когда Лори Рюттиманн, ныне консультант по кадрам в Роли, Северная Каролина, была руководителем отдела кадров в компании из списка Fortune 500, она имела дело с сотрудником с секретом. побочный концерт. После того, как его разоблачили коллеги, ИТ-работник признал свою уловку. Г-жа Рюттиманн и ее коллеги составили для него план повышения производительности.Через несколько месяцев его уволили.

    «Это не тот парень, который создан для долгой работы в организации», — говорит она.

    Один инженер-компьютерщик годами работал долгими часами, взбираясь по служебной лестнице, чтобы стать одним из самых старших инженеров своей компании. Дни были для встреч и разработки стратегии, ночи и выходные — для кодирования. Он чувствовал, что выполняет бесплатную работу.

    В прошлом году он устроился на вторую работу, полагая, что он воспользуется отпуском по уходу за ребенком в обеих компаниях, как только его беременная жена родит ребенка, а затем вернется на свою работу.Но даже после рождения ребенка он не может выйти из игры. Он зарабатывает почти 500 000 долларов и работает по 100 часов в неделю.

    «Это на 100% ошеломляет, и моя жена такая:« Как долго ты сможешь это делать? », — говорит он. Но «каждую вторую пятницу, когда падают зарплаты, я получаю новые силы».

    Больше компаний должны перейти на модель работы на дому — TechCrunch

    Карл Лотон
    Автор

    Карл Лотон — президент и главный операционный директор компании Insightly, которая создает масштабируемое программное обеспечение CRM, которое позволяет компаниям выходить за рамки транзакций и развивать прочные отношения с клиентами.

    Согласно недавнему опросу, почти трое из 10 сотрудников (29%) уволились бы с работы, если бы им сказали, что им больше не разрешают работать удаленно. Кроме того, недавнее исследование бизнеса в Гарварде показало, что «компании, которые позволяют своим сотрудникам решать, где и когда им выполнять свою работу — будь то в другом городе или среди ночи, — повышают производительность сотрудников, сокращают текучесть кадров и снижают организационные расходы».

    За последние 18 месяцев, когда была внедрена модель удаленной работы, текучесть кадров в Insightly была самой низкой за всю историю компании, а внутренний опрос показал, что уровень счастья в два раза выше, чем в предыдущем году.Это в разгар крупной пандемии, общественного движения, лесных пожаров и подрывных выборов — и все это происходит одновременно.

    Пока ваши сотрудники доступны, когда ваши клиенты в этом нуждаются, а цели постоянно достигаются, 9–5 больше не нужны.

    В более широком, глобальном масштабе, работодатели компаний по всему миру приходят к одному и тому же осознанию: вам не нужен офис, чтобы быть продуктивным, и сотрудники счастливы, работая дома.

    Следующим логическим шагом является, в то же время, серьезный прорыв и сдвиг на 180 градусов в сторону того, как компании работали более 100 лет, — переход от личного головного офиса к модели удаленной работы из любого места. В соответствии с этим сдвигом мы отказались от нашего офиса в Soma площадью 40 000 квадратных футов, и сотрудники могут работать из любой точки США, сохраняя при этом ту же зарплату.

    Несомненно, будут проблемы, и они уже были. Но вместе с этими проблемами возникают огромные возможности.Вот несколько проверенных в боях советов о том, как поддерживать производительность при обеспечении гибкости с помощью этой новой рабочей модели:

    Перераспределить экономию на накладных расходах

    Позвольте сотрудникам выбирать, где им жить. Использование этого варианта улучшит их жизнь и сделает сотрудников счастливыми и увлеченными. Накладные расходы, особенно в крупных городах, таких как Сан-Франциско, являются крупнейшими операционными расходами для большинства компаний. Возьмите эту крупную сумму денег и инвестируйте в счастье сотрудников. Чтобы добиться успеха, вам не нужны тысячи квадратных футов офисных площадей.

    Эти огромные накладные расходы, от которых вы только что избавились? Используйте это для более значимого опыта сотрудников, который улучшит их жизнь.

    Снижение заработной платы: сотрудники Google, которые работают из дома, могут потерять деньги

    НЬЮ-ЙОРК, 10 августа (Рейтер) — Сотрудники Google, работавшие в одном офисе до пандемии, могли увидеть разные изменения в оплате, если они навсегда перейдут на работу из дома, с Согласно калькулятору заработной платы компании, который видел Рейтер, жители дальнего следования пострадали сильнее.

    Это эксперимент, проводимый в Кремниевой долине, который часто задает тенденции для других крупных работодателей.

    Также прочтите: Google ограничивает таргетинг рекламы для лиц младше 18 лет

    Facebook (FB.O) и Twitter (TWTR.N) также сокращают заработную плату удаленным сотрудникам, которые переезжают в менее дорогие районы, в то время как небольшие компании, включая Reddit и Zillow (ZG .O) перешли к моделям оплаты, не зависящим от местоположения, сославшись на преимущества, когда дело доходит до найма, удержания и разнообразия.

    Alphabet Inc (GOOGL.O) Google выделяется тем, что предлагает своим сотрудникам калькулятор, который позволяет им видеть последствия движения. Но на практике некоторые удаленные сотрудники, особенно те, кто ездит на работу на дальние расстояния, могут столкнуться с сокращением заработной платы без изменения своего адреса.

    «Наши компенсационные пакеты всегда определялись местоположением, и мы всегда платим на вершине местного рынка в зависимости от того, где работает сотрудник», — сказал представитель Google, добавив, что оплата будет отличаться от города к городу и от штата к штат.

    Один сотрудник Google, который попросил не называть его имени из опасения репрессалий, обычно добирается до офиса в Сиэтле из соседнего округа и, вероятно, увидит, что его заработная плата сократится примерно на 10%, если будет работать из дома полный рабочий день, согласно оценкам Инструмент определения местоположения компании запущен в июне.

    Вывеска возле офиса Google возле штаб-квартиры компании в Маунтин-Вью, Калифорния, США, 8 мая 2019 г. REUTERS / Paresh Dave / File Photo

    Подробнее

    Сотрудник рассматривал возможность удаленной работы, но решил остаться собираюсь в офис — несмотря на двухчасовую дорогу. «Это такое же высокое сокращение зарплаты, какое я получил за последнее продвижение по службе. Я не проделал столько тяжелой работы, чтобы получить повышение, чтобы потом снизить зарплату», — сказали они.

    Джейк Розенфельд, профессор социологии Вашингтонского университета в Санкт-Петербурге.Луи, исследующий определение оплаты труда, сказал, что структура оплаты Google вызывает тревогу по поводу того, кто пострадает сильнее всего, включая семьи.

    «Ясно, что Google не обязан этого делать», — сказал Розенфельд. «Google по определению заплатил этим работникам в размере 100% от их прежней заработной платы. Так что они не могут позволить себе платить своим работникам, которые предпочитают работать удаленно, так же, как они привыкли получать».

    Скриншоты внутреннего калькулятора заработной платы Google, просмотренные агентством Reuters, показывают, что сотруднику, живущему в Стэмфорде, штат Коннектикут, в часе езды от Нью-Йорка поездом, будет платить на 15% меньше, если она будет работать из дома, а ее коллега из того же офиса живет. в Нью-Йорке работать из дома было бы непросто.Скриншоты показали разницу в 5% и 10% в районах Сиэтла, Бостона и Сан-Франциско.

    Интервью с сотрудниками Google указывают на сокращение заработной платы на 25% для удаленной работы, если они уезжают из Сан-Франциско в почти такой же дорогой район штата, как озеро Тахо.

    В калькуляторе указано, что он использует городские статистические районы Бюро переписи населения США, или CBSA. Стэмфорд, штат Коннектикут, например, не входит в CBSA Нью-Йорка, хотя многие люди, которые там живут, работают в Нью-Йорке.

    Представитель Google заявил, что компания не изменит заработную плату сотрудников, если они перейдут с офисной работы на полностью удаленную работу в городе, где расположен офис. Сотрудникам, работающим в офисе в Нью-Йорке, будет выплачиваться такая же зарплата, как и тем, кто работает удаленно из другого города Нью-Йорка, например, по словам представителя.

    Google специально не рассматривал эту проблему для пассажиров из таких районов, как Стэмфорд, Коннектикут.

    Отчетность Даниэль Кэй; редактирование Питера Хендерсона и Лизы Шумакер

    Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

    Почему людям нравится работать из дома

    В 2019 году Стивен Спилберг призвал запретить право на получение премии «Оскар» для потоковой передачи фильмов, заявив, что «кинотеатры должны существовать вечно» и что зрителям необходимо предоставить «кинотеатральный опыт. «Чтобы фильм был фильмом. Ярость Спилберга была связана не только с угрозой, которую стриминг представлял для личного просмотра, но и с тем, как потоковый гигант Netflix сообщал о театральных сборах и бюджетах, несмотря на то, что это не способы оценки того, хорош фильм или нет. .Netflix придерживался твердой позиции, заявив, что он выступает за «всех, везде [наслаждающихся] релизами одновременно» и за «предоставление создателям фильмов большего количества способов делиться искусством». В конце концов, Спилберг отказался, и в прошлом месяце его компания даже подписала соглашение с Netflix, вероятно, потому, что теперь он видит надпись на стене: «Современная аудитория любит смотреть фильмы дома».

    По сути, эта борьба напоминает текущие дебаты об удаленной работе в таких отраслях, как технологии и финансы. С начала пандемии коронавируса это часто воспринималось как битва между старой гвардией и ее предполагаемыми потребностями и новой гвардией, которая нашла лучший способ добиться своей цели.Но повествование не так аккуратно. Соучредитель и генеральный директор Netflix Рид Гастингс, один из величайших «революционеров» нашего времени, прошлой осенью назвал удаленную работу «чистым негативом». 60-летний Гастингс находится на переднем крае экзистенциального кризиса в мире труда, требуя, чтобы люди вернулись в офис, несмотря на то, что у него самого нет офиса. Его критика удаленной работы состоит в том, что «не иметь возможности встретиться лично» — это плохо.

    Каждый руководитель бизнеса должен задать себе несколько вопросов, прежде чем требовать, чтобы его сотрудники вернулись в офис:

    1. До марта 2020 года, сколько дней в неделю вы лично были в офисе?
    2. Со сколькими командами вы напрямую взаимодействовали? С какими командами вы проводили больше всего времени?
    3. У вас есть офис? Если нет, то почему бы и нет?
    4. Что такое офисная культура?
      1. Какова культура вашего конкретного офиса ?
    5. Ваш бизнес действительно пострадал из-за удаленной работы?
      1. Если да, то как ? Быть конкретным.

    Некоторые люди, громко призывающие к возвращению в офис, — это не те люди, которые на самом деле будут регулярно возвращаться в офис. Члены старой гвардии испытывают повышенное беспокойство по поводу построенных ими империй белых воротничков, в том числе по поводу площади арендованной ими недвижимости и количества нанятых ими людей. Ранее в этом году Alphabet, материнская компания Google, развернула план неравномерного возвращения в офис для своих более чем 130 000 сотрудников — большинство из них вскоре должны будут возвращаться в офис три дня в неделю, в то время как другим разрешено продолжать работу. исключительно из дома.Одному руководителю компании даже разрешили работать удаленно из Новой Зеландии .

    Дерек Томпсон: победители и проигравшие в революции работы на дому

    Удаленная работа обнажает множество вопиющих недостатков и проблем, с которыми руководители не хотят иметь дело, потому что они плохо отражаются на лидерах и тех, кого они наняли. Удаленная работа расширяет возможности тех, кто производит, и лишает власти тех, кто добился успеха, будучи отличными дипломатами и бедными работниками, наряду с теми, кто добивался успеха, всегда находя виноватого в своих неудачах.Это исключает возможность для казаться продуктивным (сидя за столом с напряженным видом или постоянно разговаривая по телефону), а также, что очень важно, может показать, сколько начальников и менеджеров просто не вносят вклад в чистую прибыль.

    Я управляю своей собственной удаленной компанией, которая работает на стыке технологий, средств массовой информации и связей с общественностью с 2013 года. Я сохранил офис в течение года или около того, от которого я избавился, потому что на самом деле это было просто место, где можно было встретиться перед поездкой. прочь выпить.За семь лет до пандемии некоторые из моих коллег опасались, что мой бизнес «не будет успешным без личной команды».

    Некоторым людям действительно нужно явиться лично. Я живу в Лас-Вегасе, городе с населением более 600 000 человек и более чем 200 000 работников сферы гостеприимства, и поэтому я прекрасно понимаю, какие задачи требуют от кого-то физического присутствия для их выполнения. В Zoom нельзя мыть посуду. Вы не можете менять простыни через Slack. Рабочие — это основа города, а также выставка потребительской электроники, которую техническая элита использует для продвижения продуктов, основанных на коде.Местные работники сферы гостеприимства сильно пострадали во время пандемии, поскольку туризм в городе иссяк, потому что их работа зависит от процветающих физических пространств .

    Но для десятков миллионов из нас, которые проводят большую часть своих дней за компьютером, пандемия доказала, что удаленная работа — это всего лишь работы. Каждая компания, которой не требовалось, чтобы кто-то физически что-то делал в определенном месте, была вынуждена более эффективно использовать облачные производственные инструменты, и офис начал ощущаться как еще одна комната с доступом в Интернет.В то время как многие руководители и менеджеры в первые месяцы пандемии говорили своим сотрудникам, что «удаленная работа не сработает для нас в долгосрочной перспективе», теперь они вынуждены оспаривать материальные доказательства того, что их бизнес все еще существует, делая ложные выводы. заявления вроде «Нам будет не хватать офисной культуры и сотрудничества».

    Прочитано: есть идеальное количество дней для работы из дома, и это 2

    Теперь, когда вариант Дельта коронавируса угрожает задержать планы многих компаний по возвращению в офис, ценность личной работы становится равной больший тест.Если у вас есть непривитые дети или вы живете с человеком с ослабленным иммунитетом, стоит ли рисковать безопасностью вашей семьи, чтобы вести «случайный разговор» с коллегами?

    Стоит ли вам когда-нибудь вернуться в офис?

    Прошлой осенью 94 процента сотрудников, опрошенных в ходе исследования Mercer, сообщили, что удаленная работа была либо обычным делом, либо лучше, чем работа в офисе, вероятно, потому, что в ней отсутствуют отвлекающие факторы, раздражение и мягкие оскорбления, присущие коллегам и сотрудникам. менеджеры среднего звена.Работники счастливее, потому что им не нужно добираться до работы, и их можно оценивать в основном по их реальной работе, а не по управляемому оптикой альбатросу «офисной культуры», которая в значительной степени основана либо на справочнике по кадрам, либо на отрывках из справочника по кадрам. ваш босс предпочитает игнорировать.

    Причина, по которой работа на дому является кошмаром для многих менеджеров и руководителей, заключается в том, что большая часть современного бизнеса построена на основе личной работы. Как общество, мы склонны рассматривать менеджмент как титул, а не как умение, то, что нужно продвигать людей, а также как способ абстрагироваться от рабочего продукта.Когда вы убираете физическое офисное пространство — место, где на людей кричат ​​в личных кабинетах или выделяют на собраниях, — становится намного сложнее запугать людей как тип управления. Фактически, ваше положение в компании становится труднее оправдать, если вы все, что вы делаете, делегируете и придираетесь к людям .

    Когда мы все находимся в одном физическом пространстве, нас часто оценивают не по тому, как мы выполняем свою роль, а по нашей дипломатии — под которой я подразумеваю нашу способность целоваться с нужными людьми, а не быть порядочным человеком.Я знал очень много людей в моей отрасли (и в других), которые построили карьеру на «хорошей игре», а не на производстве чего-либо. В компаниях, с которыми я работал, я видел примеры людей, которые явно задерживались, потому что их любили, а не продуктивно, и многие, многие люди ответили на мои информационные бюллетени по теме удаленной работы с похожими историями. Я также знал по-настоящему ужасных менеджеров, которые строили империи, получая должности уровня вице-президента и высшего звена, крадя работу других людей и представляя ее как свою собственную, что, согласно исследованиям, является лучшим.1 способ разрушить доверие сотрудников.

    Артур К. Брукс: Скрытая плата за удаленную работу

    Эти мелкие вотчины намного сложнее поддерживать, когда все находятся в удалении. Хотя вам, возможно, удастся обойтись без нескольких пассивно-агрессивных комментариев коллегам на частных встречах или телефонных разговорах, гораздо сложнее быть придурком в отношении Slack, электронной почты и текстовых сообщений, когда кто-то может сделать снимок экрана и отправить его в HR (или в службу поддержки). журналистка). Точно так же, если весь ваш рабочий продукт упаковывает продукцию других людей и отправляет ее генеральному директору, становится значительно труднее доказать, что это ваш собственный продукт в полностью цифровой среде — соответствующий производитель может просто отправить его с собой.Удаленная работа делает более очевидным , кто делает, а что нет .

    Даже если мы обсуждаем какой-то теоретический, утопический офис, в котором каждый вносит свой вклад и все ладят, каждый день, в течение которого бизнес не терпит неудач из-за удаленности, доказывает, что возвращение в офис ненужный. Те, кто у власти, утверждают, что удаленная работа невозможна, откладывают неизбежное отдаленное будущее, используя логику, которая в основном сводится к следующему: «Мне нравится видеть людей, за которых я плачу, в одном месте.«Я еще не слышал ни одного убедительного аргумента в пользу того, что компания, которая ушла из удаленного офиса, полностью вернулась в офис, в основном потому, что причиной этого является контроль и эгоизм.

    Мы прославили основателей, генеральных директоров и разрушителей, которые, тем не менее, имеют внутри офиса репутацию грубых гениев, которые относятся к своим сотрудникам как к незаменимым. Поскольку большинство частных компаний не делят выручку, мы часто связываем с успехом численность персонала и недвижимость. Удаление физического офиса вынуждает современный бизнес оправдываться такими раздражающими вещами, как «прибыль или убыток» и «платежеспособные клиенты».

    Когда вы нанимаете кого-то, вы (предположительно) нанимаете его для работы в обмен на деньги. Но толпа противников удаленного управления, похоже, считает, что ответственность сотрудника, работающего с 9 до 5, — это не просто работа, а внешний вид, оптика и церемония работы. Культура злоупотреблений в работе также вырастает из этого процесса. Заставить людей работать допоздна гораздо труднее, если вы не можете заманить их в одном месте с помощью бесплатной еды, стола для настольного тенниса, кегератора или прачечной — преимуществ, которые вы отстаиваете, а не денежной компенсации.Когда вы работаете на полную ставку, вы можете полагать, что принадлежите компании, и должны быть благодарны ее руководителям за то, что они щедро заставляют вас появляться в их офисе каждый день.

    Читайте: Работа из дома здесь, чтобы остаться

    Что возвращает нас в Голливуд.

    Сорок шесть лет назад этого было недостаточно, чтобы увидеть первый шедевр Спилберга, Челюсти, , и испугаться; весь смысл был в том, чтобы испытать это с группой других людей в общем пространстве, и почувствовать что-то неосязаемое.Но наш мир изменился. Спустя два года после попытки не допустить потоковую передачу фильмов из Оскара, компания Спилберга, Amblin Partners — студия, создавшая такие созданные для большого экрана блокбастеры, как Saving Private Ryan , Park Jurassic Park и Back to the Future — подписала сделку с Netflix, которая, по крайней мере, будет означать, что больше людей скоро будут смотреть больше фильмов дома.

    Спилберг знает свою аудиторию в разных жанрах и на протяжении десятилетий. 74-летний кинематографический гуру должен был понять, что какие бы сомнения у него ни были по поводу того, как и где люди смотрят фильмы, не имеет такого значения, как создание фильмов, которые люди будут смотреть.Возможно, он понял, что мир развивается быстрее, чем он, или что его суждения о потоковой передаче устарели и на каком-то уровне антикреативны.

    И, возможно, мы увидим, как деловой мир последует этому примеру.

    Работа на дому беспокоит многие компании. Вот как показать боссу, что вы находитесь на работе из любого места.

    «Обратно в офис» вполне может быть самым взрывным управленческим решением, которое генеральный директор может принять прямо сейчас.

    Такой корпоративный самоанализ вполне подходит для многих сотрудников, вакцинированных или нет, которые не хотят оставаться в своих рабочих помещениях, даже когда нормальное состояние, существовавшее до COVID, возвращается.Пандемия дала многим сотрудникам, особенно офисным, больший контроль над своим временем и тем, как они его используют. Для них работа на дому снимает беспокойство по поводу COVID, ухода за детьми или поездок на работу и даже может повысить производительность.

    Однако то, чего хотят рабочие, часто противоречит мотивации компании держать сотрудников под одной крышей, где их неформальные связи и товарищество могут привести к более масштабным и лучшим идеям и инициативам. Многие менеджеры также чувствуют себя некомфортно из-за того, что не могут видеть и знать, что сотрудники делают в рабочее время компании, даже когда проекты выполняются удаленно.

    Эксперт по менеджменту Роберт С. Позен — опытный руководитель с глубоким пониманием динамики отношений между начальниками и рабочими. Влияние пандемии на рабочее место все еще меняется и более чем запутано, что побудило Позена предоставить обоснованные решения в новой книге «Remote, Inc .: Как добиться успеха на работе… где бы вы ни были» (Harper Business, 2021), в соавторстве с журналисткой Александрой Самуэль.

    В этом интервью, которое было отредактировано для большей ясности и длины, Pozen предлагает советы о том, как добиться успеха при удаленной работе, следуя установленным привычкам и инструментам повышения производительности, которые могут принести удовлетворение вам и вашему начальнику.Начните с того, что теперь воспринимайте себя как независимого подрядчика, «бизнес одного», и доведите офис до вас.

    MarketWatch: Работодателям труднее контролировать сотрудников, работающих на дому, поскольку они не работают в обычное время. Не каждому руководителю это изменение устраивает, но на самом деле оно может быть к лучшему. Почему большая автономия работников — желанная цель для компании?

    Роберт К. Позен: Подсчет часов в наукоемких отраслях не очень полезен.В экономике, основанной на знаниях, отработанные часы являются входом, а не выходом. Когда большая часть работы удалена, начальник больше не может ходить по офису и видеть, кто там. Понятие «лицом к лицу» — которое я считаю деструктивным — в любом случае было хрупким, потому что это плохо функционирующая система для работников умственного труда. Когда люди работают удаленно, все рушится, и босс уже не может видеть, когда именно они работают. Вместо этого босс должен быть в основном заинтересован в результатах — выходах.

    Помогая управлять двумя крупными компаниями, я понимаю, что босс не хочет отказываться от подсчета часов, если его нет чем-то заменить. Профессионалы говорят: «Мы действительно хотим сосредоточиться на результатах, но мой босс хочет, чтобы я был в офисе в определенное время», потому что боссу нужна некоторая система подотчетности. Если сотрудников нет в офисе, что именно они делают?

    MarketWatch: с большей автономией приходит большая ответственность. Сотрудники, работающие на дому, по-прежнему должны работать, даже если отвлечься еще проще.Основное внимание Remote Inc. сосредотачивается на «показателях успеха» — ожиданиях производительности, с которыми согласны менеджеры и работники. Почему эти тесты даже более важны для сотрудников, которые не находятся в офисе?

    Pozen: Мы пытались разработать систему подотчетности, основанную на показателях успеха для удаленных сотрудников. Метрики успеха — это формулировка и разъяснение системы, ориентированной на результат. Он говорит боссу, что вы можете нести ответственность, но не по количеству отработанных часов.В нем говорится, что вы собираетесь согласовать со своей командой показатели успеха в конце недели, месяца, проекта — в зависимости от того, что уместно. И вы собираетесь заставить эту команду отвечать за эти показатели успеха.

    Любая организация, которая может внести это изменение, будет намного более продуктивной, а ее сотрудники будут намного счастливее по трем основным причинам:

    Во-первых, показатели успеха проясняют между начальником и командой, что они пытаются сделать. достигать. Я был в некоторых организациях, где они немного не понимали, что именно они пытаются делать.Показатели успеха вносят ясность и улучшают коммуникацию между боссом и командой относительно того, чего они пытаются достичь.

    Во-вторых, когда у вас есть показатели успеха, боссу не нужно заниматься мелким управлением. Она знает, чего ожидать; люди доставят или не сделают.

    В-третьих, показатели успеха действительно помогают сотрудникам. Как только они узнают метрики успеха, определяющие эти результаты, не имеет значения, когда, где и как они их достигают, если они их добиваются.Таким образом, они могут затем сформировать свои дни и недели для выполнения этих задач. Я твердо уверен, что показатели успеха — это ключ к продуктивности организации и удовлетворению ее сотрудников.

    Показатели успеха сильно различаются в зависимости от организации и команд внутри организации. Возьмем финансовую команду, в которой есть аналитики. Каковы их показатели успеха? Если они выбирают акции и облигации, которые превосходят эталонные показатели, это показатель успеха. Если они приходят на работу в 3 часа ночи и уходят в 5 часов утра.м. или приходи в полночь или в 10 вечера, неважно. Важно то, что их выбор акций по сравнению с эталоном, и их способность сообщить о них остальной части организации.

    В той же организации может быть технологическая команда, показатели успеха которой будут совершенно другими — например, передают ли они данные инвесторам в форме, удобной для менеджеров портфелей, которые перегружены информацией.

    Харпер Бизнес

    MarketWatch: Ответственность идет рука об руку с подотчетностью, что является второй важной темой книги, которую вы называете «делом одного».» Возможность выполнять свою работу, не приходя в офис, является значительным преимуществом, которое не следует воспринимать как само собой разумеющееся . Как подход «единого бизнеса» помогает удаленным работникам развить соответствующий образ мышления, который, в свою очередь, может повысить их удовлетворенность работой и производительность?

    Pozen: Как удаленный сотрудник, вы должны изменить свое отношение к своей работе. Вы не сотрудник, выполняющий указания и приказы. Вы ведете свой собственный малый бизнес, используя собственные навыки, время и ресурсы.

    По сути, вы относитесь к своему боссу как к клиенту. Работая удаленно, вы хотите получать преимущества от пребывания дома — контролировать свое время и то, как вы занимаетесь своей жизнью. Опросы и данные показывают, что для обеспечения такого контроля ключом к продуктивности и удовлетворенности людей является степень вашей автономии. Как ты это понял? Изменив свое мышление и думая о себе как о ведущем собственном малом бизнесе. Вы должны соответствовать целям и показателям успеха вашего клиента, но ваш клиент не имеет права указывать вам, как использовать каждую минуту вашего времени.В этом большая разница.

    Читайте: Почему многие люди, которые зарабатывают более 100 000 долларов, вероятно, будут продолжать работать из дома

    Эта смена — ключ к тому, чтобы люди перестали думать о себе как о сотруднике, получая подробные указания от своего начальника. Это совершенно другая точка зрения, и она подразумевает, что у вас есть контроль над своим временем и часами, пока вы получаете показатели успеха. Такая степень автономии позволяет вам работать тогда, когда это наиболее эффективно для вас, а также для выполнения ваших личных и семейных обязательств.

    MarketWatch: Эти усилия по укреплению доверия между менеджерами и работниками и поддержанию корпоративной культуры звучат великолепно, но на самом деле многие генеральные директора и руководители команд не думают активно. Они просто не хотят меняться, даже если их сотрудники этого хотят.

    Pozen: Компания должна поддерживать сотрудников, работающих удаленно. Вот почему мы говорим в книге, и я твердо верю в это: в удаленных ситуациях менеджеры должны быть более активными. Сначала мы видели, как во время пандемии многие люди жаловались на то, что они работают круглосуточно и без выходных, потому что не знали, чего от них ожидают.Они чувствовали, что все время на связи.

    Итак, первое, что должны сделать менеджеры этих команд, — это установить основные правила, например, вам не нужно отвечать на электронную почту в полночь и вам не нужно быть на связи по выходным. Во-вторых, мы призываем менеджеров проводить еженедельные встречи, ориентированные на будущее. Есть много собраний, на которых люди просто сообщают: «Я сделал это на прошлой неделе». Это довольно бесполезно. Что вас действительно интересует, так это то, что люди собираются делать на следующей неделе и как вы можете получить мнение остальной команды о том, как помочь им добиться большего.

    В-третьих, менеджерам необходимо проводить беседы один на один со своими непосредственными подчиненными каждую неделю. Люди, работающие удаленно, чувствуют себя изолированными, не связанными с тем, что происходит в компании. Им действительно нужен этот TLC.

    В-четвертых, откажитесь от ежегодных обзоров эффективности, которые носят формальный характер и не имеют особой полезности, и займитесь тем, что мы называем регулярной обратной связью. Удаленным сотрудникам требуется более частая обратная связь, поэтому вы хотите сообщить им, как у них дела, в конце каждого проекта или в конце каждого квартала.

    MarketWatch : Слишком часто менеджеры считают, что больше сообщений и встреч с командой лучше, и фактически удваивают это, когда сотрудники не в офисе. Как сотрудники могут эффективно реагировать?

    Pozen: В нашей книге мы обращаемся к двум самым большим ограничениям в управлении временем людей — собраниям и сообщениям. Продолжайте встречи до 30-40 минут. Не назначайте встречи подряд. Выделите себе час утром и час днем ​​для свободного времени, размышлений и непредвиденных обстоятельств.Это тактические приемы, которые нужно сделать, чтобы встречи не съели вашу жизнь, и многие люди говорят нам о том, что происходит с удаленной работой.

    Для сообщений настройте фильтры, чтобы игнорировать от 50% до 70% сообщений, потому что они бесполезны. Если у вас есть важное сообщение от важного человека, ответьте на него прямо сейчас. Не кладите его в схему удержания. Это то, что мы называем принципом «ОХИО» — справляйся только один раз.

    MarketWatch : Пандемия рано или поздно закончится, но внесенные ею изменения окажут долгосрочное влияние на то, как и где мы работаем.Каким вы видите работу постпандемического офиса — обратно к гибридному режиму, работающему пять или более дней в неделю?

    Pozen: Я считаю, что большинство организаций станут гибридными. Люди будут возвращаться в офис даже на несколько дней в неделю или одну неделю в месяц. Чтобы быть эффективным командным игроком, вам нужно время от времени встречаться с людьми лично. И у вас должен быть хороший руководитель группы.

    Что мы подразумеваем под командным игроком? Чтобы провести мозговой штурм, вам нужно развивать личные связи и отношения, а людям нужно проводить это неформальное, незапланированное время друг с другом.Но явно не обязательно пять дней в неделю.

    То, что происходит лично, действительно важно и обеспечивает основу для удаленного общения. Если вы знаете кого-то и были с ним в офисе, то по видео легче понять, где находится этот человек.

    Многие руководители высшего звена обеспокоены тем, что, если люди не вернутся в офис, культура компании будет потеряна. Это серьезное беспокойство. За культуру трудно ухватиться. Чтобы знать, что такое культура, люди должны быть с лидерами и другими, чтобы увидеть, как они действуют.Заявления о миссии мало что говорят вам. Вы должны смотреть, что делают люди.

    Вы хотите создать свою гибридную команду для достижения того, что мы называем «планом Златовласки» — не слишком много и не слишком мало удаленной работы. Команда — это подходящее подразделение в рамках бизнеса для принятия решения об оптимальном сочетании офисной и домашней работы.

    MarketWatch : От старых привычек трудно избавиться. Но COVID-19 дает компаниям возможность расти как организации, находить сотрудников, которые ценят автономию и могут приносить больше пользы для бизнеса из-за этого.Когда работники вернутся в офис, они расскажут, какие компании максимально используют эту возможность, а какие упускают ее.

    Pozen: Все возвращаются в офис по четыре дня в неделю — это не имеет смысла. Большая часть работы в экономике, основанной на знаниях, является командной, и команды делают такие разные вещи.

    Эта оптимальная конфигурация будет отличаться от команды к команде. Мы хотим учитывать индивидуальные предпочтения, но, в конце концов, это лучшее для команды.Если команда решит, что люди должны быть в офисе во вторник и четверг, вы не можете прийти в среду и пятницу.

    В ближайшие месяцы будет много экспериментов, много перебоев. Будут организации, которые будут оставаться полностью удаленными, и некоторые, которые заставят всех работать лично, но большинство попытаются придумать гибрид. Они, вероятно, попробуют различные комбинации, прежде чем перейти к своему плану Златовласки.

    Подробнее: Являются ли удаленные работники более заменяемыми, чем персональные? Руководители говорят «да»

    Plus: Больше работодателей должны требовать вакцинацию работников от COVID-19 — для здоровья их бизнеса

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.