Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа рекрутером на дому: Работа рекрутером на дому, вакансии в Москве на SuperJob

Содержание

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?


Да, пожалуйста

Готово! Настраивай уведомления здесь


Умань


Сегодня 03:08


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Каменец-Подольский


Сегодня 02:49


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Сумы


Сегодня 02:24


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Одесса, Киевский


Сегодня 01:47


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Запорожье, Александровский


Сегодня 01:47


Временная работа

Работа на полную ставку


Казатин


Сегодня 01:21


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Одесса, Киевский


Сегодня 01:10


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Инженерный


Сегодня 01:07


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Кривой Рог, Покровский


Сегодня 01:00


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Днепр, Центральный


Сегодня 00:59


Постоянная работа

Неполная занятость


Днепр, Центральный


Сегодня 00:57


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Киев, Шевченковский


Сегодня 00:56


Постоянная работа

Работа на полную ставку

Вакансий по указанному критерию не найдено.

Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того?

Вопрос нехватки персонала всегда был, есть и будет актуален для любой развивающейся компании. В наши дни работодатели используют любые возможности, чтобы найти нужных сотрудников. Именно поэтому профессия рекрутера-фрилансера становится все востребованнее. 

Что на самом деле работа на фрилансе означает для специалиста, какие преимущества и недостатки такого вида сотрудничества и есть ли «подводные камни»? Команда Hurma System решила разобраться в этой теме и поделиться результатами с вами. 

Кто такой рекрутер-фрилансер?

Рекрутер-фрилансер — это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе. 

Рекрутеру на фрилансе необходимо владеть теми компетенциями что и штатному специалисту, но при этом обладать более высоким уровнем самоорганизации и навыками тайм-менеджмента. Обязанности удаленного рекрутера также не сильно отличаются от задач штатника, но имеют некоторые дополнения:

  • сотрудничество с представителями компании или нанимающими менеджерами;
  • разработка и внедрение стратегии поиска;
  • ведение базы кандидатов;
  • поиск кандидатов;
  • проведение собеседований и оценка кандидатов;
  • менеджмент встреч кандидатов и представителей компании;
  • работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии;
  • подготовка отчетности.

На кого работает рекрутер-фрилансер?

Работодателями рекрутера становятся компании, которым необходимо подобрать сотрудника по определенным требованиям. Как же найти этих работодателей? Начать стоит с посещения job-порталов и поиска открытых вакансий рекрутера-фрилансера. Такими площадками могут стать: 

Отметим, что зачастую компании на таких порталах размещают вакансии на рекрутеров в штат. Поэтому ограничиваться только этими площадками не стоит. Стоит обратить внимание на вакансии в специальных группах в социальных сетях. Например, в Facebook:

Или в Telegram:

Если рекрутер решил перейти работать на фриланс, ему не стоит забывать о посещении профессиональных конференций. Активное участие в жизни HR-комьюнити поможет специалисту «быть в форме» и позволит ему получать больше заказов от работодателей.

3 причины, почему компании работают с фрилансерами

  1. Экономия финансовых средств (не нужны организация рабочего места, соцпакет, платный софт для рекрутинга).
  2. Более быстрое закрытие вакансий.
  3. Фрилансер стоит компании дешевле, чем услуги кадрового агентства.

+ и 

  работы фрилансером 

Работа рекрутера-фрилансера имеет такие преимущества:

  • более высокий доход по сравнению со штатной работой;
  • гибкий график, который каждый специалист выбирает для себя самостоятельно;
  • возможность работать из дома, что позволяет находить время на работу и семью;
  • отсутствие микроменеджмента, у рекрутера нет начальников, он работает с заказчиком.

И такие недостатки:

  • нестабильный доход;
  • оплата только за закрытые вакансии;
  • ненормированный рабочий день и загрузка.

Зарплата рекрутера на фрилансе

В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. Другими словами, закрытая вакансия = доход. Соответственно, чем больше офферов подпишут кандидаты и заказчик, тем больший гонорар получит рекрутер.

IT рекрутер-фрилансер зачастую закрывает более сложные вакансии, именно поэтому его оклад может вырастать по стоимости в Х2.

Оплата за вакансию, которую закрыл фриланс-рекрутер в Украине, определяется каждым отдельным работодателем. Бывает, что фрилансера берут на определенный проект или для того, чтобы закрыть сразу несколько вакансий в одной компании. Что касается удаленной работы с заказчиками из других стран СНГ, то стоимость услуг рекрутера может равняться окладу кандидата. Оплату рекрутер часто получает только после того, как кандидат проходит испытательный срок в компании. 

С чего начать рекрутеру-фрилансеру?

1. Определите свое направление

Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT. Рекрутеру не обязательно иметь практический опыт работы на технической должности, но понимать сферу — необходимо.

Если технических навыков у вас недостаточно, то вы можете сконцентрироваться на других сферах, попробовав себя в каждой из них. Так вы поймете, какая из них вам по душе.

2. Создайте портфолио

Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы. Когда вы определитесь со сферой, позаботьтесь о том, чтобы в вашем портфолио значился опыт работы в этой отрасли. Ведь, если вы захотите стать техническим рекрутером, то как без соответствующего портфолио убедите заказчика в своем профессионализме?

3. Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях

Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта. На них вы можете указать свой опыт работы в компаниях, обучение на тренингах и участие в конференциях. Это поможет вам в социальном рекрутинге. 

4. Не забывайте про маркетинг

Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях. Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов.

5.  Выберите инструменты 

Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя. Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности. 

Экспертное мнение

О разнице между офисом и удаленкой:
Работая в компании у тебя один руководитель. Работая на удаленке, все клиенты — твои руководители, у всех «горят» сроки. Также, нужно учитывать, что на фрилансе у тебя нет команды и тесного взаимодействия с техническими специалистами. 

О «подводных камнях» работы рекрутера на фрилансе:
Ты являешься как бы связующим звеном между кандидатом и компанией. И продажа компании, по сути, продажа кота в мешке. Очень важно при поиске кандидатов в компанию, говорить о ее ценностях, но не у всех они есть, и не все видят в этом проблему. 

Об организации своего рабочего времени:
Для организации времени работы рекрутера, в первую очередь, необходимо проводить анализ рынка по открытой позиции, ставить примерный дедлайн закрытия позиции, и оперировать всеми плюсами и минусами позиции. Это позволит правильно приоритизировать открытые позиции, вести переговоры эффективно, тем самым закрывая позиции в срок.

проект в категории Аутсорсинг и консалтинг, 16.06.2021 в 19:34

Бесплатно зарегистрируйся и получай уведомления о новых проектах по работе

Отзывы фрилансеров:
+ 0
0
— 0

Зарегистрирован на сайте меньше месяца

4000 руб

МАССОВЫЙ подбор персонала для работы вахтовым методом в Москве и Московской области
РАСММАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ С НЕБОЛЬШИМ ОПЫТОМ !!!
— Поиск персонала на рабочие специальности (комплектовщик, фасовщица, разнорабочий, грузчик, упаковщица)
— Самостоятельный поиск персонала на сайтах работы, СМИ и объявлениях
— Проведение первичных телефонных собеседований с кандидатами.
Описание вакансии
Выплачиваем 5000р. за каждого адаптированного кандидата (отработавшего 5 смен).
Если ты РЕКРУТЕР ФРИЛАНСЕР, КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО или просто менеджер по подбору персонала, который хочет неплохо зарабатывать на дому с удобным тебе графиком, то тебе к нам.
Требования:
— Готовность к постоянному и продуктивному сотрудничеству
— Активный, целеустремленный сотрудник, нацеленный на качественный подбор кадров.
Условия:
— ЗАЯВКИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
— Работа удаленно из дома/собственного офиса по свободному и удобному для Вас графику
— Не нужно приезжать в офис, не нужно делать отчеты о проделанной работе
— Высокий уровень заработной платы с еженедельной оплатой
— Ежедневная сверка по направленным, еженедельная оплата за адаптированных кандидатов

Разделы:

Вакансия

Опубликован:

16.06.2021 | 19:34 [истекает 16.07.2021г.]

Теги: нужен консультант, ищу консультанта, резюме консультанта, требуется профессиональный консалтинг

«Хотят +70% к зп». Рекрутер просит не перегревать рынок новыми триггерами

Рынок ИТ-кадров живёт активной жизнью: число вакансий снова растёт, статистика увольнений и найма бьёт рекорды. В то же время отчётливо видны признаки того, что нанять опытных специалистов белорусским компаниям всё сложнее. Некоторые даже опробуют новые экспресс-форматы хайринга и велкам-бонусы. Какие процессы происходят на рынке труда в ИТ, насколько остро не хватает сеньоров и к чему всё ведёт, dev.by поговорил с опытным рекрутером. Из-за общей напряжённости наш собеседник предпочёл, чтобы его имя не публиковалось.

«Клиентам так нужны разработчики, что они готовы закрывать глаза на локальную ситуацию»

Опишите, пожалуйста, текущий рынок. Дефицит сеньоров действительно обострился?

Это не наша уникальная ситуация. Сейчас дефицит ИТ-специалистов ощущается во всем мире. Это последствия пандемии: реализуются проекты 2021 года+отложенные проекты 2020 года. 

Кто-то говорит, что запрос на разработку на рынках США и Западной Европы вырос на 100%, кто-то — что на 200%. Эти цифры надо верифицировать, но по тому, какую активность демонстрируют рекрутеры России, Польши, Украины, могу судить, что рынок сильно вырос. Растут все направления, но особенно это видно по аутсорсу. 

Конечно, нужны высококвалифицированные люди, которые могут взять и потянуть проект. Джуны для такой роли не подходят. Кого ни спроси — все рекрутеры замучены вакансиями, количество которых в несколько раз превышает их возможности. Нужны все: мидлы, сеньоры, лиды во всех стеках, QA, BA, и особенно девопсы. 

Это общемировая тенденция. Беларусь, по моим ощущениям, от мирового тренда отстает. С репутацией наших разработчиков, с нашими налоговыми условиями мы могли бы расти быстрее. Цифры вступления в ПВТ должны были бы бить рекорды, но весной количество желающих вступить в Парк было меньше, чем в предпоследний набор. Да, наш рынок тоже перегрет, вакансий всё больше, но при этом кандидатов с высокой квалификацией становится меньше. Кто-то уже уехал, кто-то присматривается к другим локациям.

Статистика это пока не фиксирует явно. Цифры мы видим лишь косвенно, когда о количестве въехавших к ним разработчиков говорят Литва, Украина, Польша и др. Релокация растянута во времени: одни уехали, но официально в длительной командировке, другие в процессе подготовки, которая может занять несколько месяцев. Многие ждали окончания учебного года у детей. Статистика отобразит эти процессы позже, но мы чётко видим, что ряд квалифицированных специалистов уже перестали рассматривать предложения о работе здесь. 

Это наша уникальная ситуация — беспрецедентный перекос спроса и предложения на рынке труда.

Получается, ни авиаблокада, ни другие внутренние риски на белорусском аутсорсе никак не отразятся?

Я вижу, что количество вакансий у аутсорсеров растёт. Общемировой ИТ-бум скрывает нашу внутреннюю проблему. У всех аутсорс-компаний пошёл рост заказов: клиентам так нужны разработчики, что они готовы закрывать глаза на локальную ситуацию. К тому же наши специалисты имеют хорошую репутацию, вкупе с ростом рынка это может перевешивать риски.

«На активном рынке кандидатов среди сеньоров — ноль»

И как в таких условиях закрываются вакансии?

Сложно. Если компания предлагает только работу в офисе (или же на удалёнке, но только на время волны ковида), это серьёзный сдерживающий фактор, отсекающий большое количество кандидатов. 

На активном рынке кандидатов среди сеньоров — ноль. Среди тех, кто «работу не искал, но окей, давайте что-нибудь посмотрим», мало кто хочет работать в офисе в Беларуси (хотя, безусловно, такие уставшие от удалёнки и «тянущиеся к людям» кандидаты есть). Часть запрашивает описание вакансий, но в результате откладывает решение на потом. Заметно выросло число специалистов, которые говорят, что предложение им интересно только с релокацией. Кстати, большинство белорусских рекрутеров не могут предлагать релокацию, потому что трудоустройство за границу — это лицензионный вид деятельности. 

Есть и такая категория кандидатов, которые пользуются перегретостью рынка и выставляют свои условия: +70% к моей зарплате, и я готов на всё.

Зарплатные требования и предложения растут?

Да, прямо на глазах. Если компании нужен кандидат, она начинает изыскивать возможности для его привлечения. И один из способов — зарплата.

Вижу много компаний, которые изменяют строгие вилки зарплат прямо на ходу, если находят человека с более высокими зарплатными ожиданиями, но с мотивацией взяться за проект. Это повышает градус на рынке. 

Психологическую планку 4К для сеньоров с английским мы взяли уже давно и, кажется, пытаемся привыкнуть к цифре 5К.

По каким специализациям дефицит особенно сильный?

Не могу выделить, рынок растёт по всем направлениям. 

«Как только шарахнет, сразу возрастает число отказов»

А когда именно обострился дефицит сеньоров?

Сеньоров много не было никогда. Даже в ковид. Но проблема обострилась с августа 2020 года. В августе–сентябре разработчики с неактивного рынка в принципе негативно реагировали на предложения рекрутеров. Но это идёт волнами: нахлынет — отпустит. В моменты эмоционального напряжения и резонансных событий первая реакция кандидатов — отказаться от любых предложений. В эти же моменты кто-то принимает решение о том, остаться или уехать. И это совершенно непростые решения. 

Резонансные события триггерят людей. По реакции кандидатов это сразу видно: как только в очередной раз «шарахнет» — hoster.by, tut.by, Роман Протасевич, Степан Латыпов — сразу возрастает число отказов рассматривать любые предложения в Беларуси. После посадки самолёта часть кандидатов «отвалилась» несмотря на подтверждённые собеседования с нанимающими менеджерами и заказчиками. Человек пишет: извините, у меня изменились планы. И это не единичные случаи, а тренд. 

ИТ-отрасль была бы очень благодарна, если бы генераторы таких событий остановились, дали передышку. 

С одной стороны, компании открывают офисы в других локациях и перевозят людей. С другой, в Беларуси остаётся налоговый режим, который всё ещё очень выгоден, и значит, нужно удерживать здесь сотрудников. Как бизнес справляется с этим противоречием?

Да, в Беларуси по-прежнему сохраняется уникальное сочетание: комфортные налоги для работодателя, возможность платить относительно высокие зарплаты и невысокая стоимость жизни в стране. Это «вкусно» и это удерживает здесь компании.

Мне сложно судить об общем тренде. Думаю, все пытаются минимизировать риски, поэтому открывают офисы в других странах. В то же время все понимают, что здесь сохранится пул людей, которые не планируют уезжать. Те, кто не видят проблемы, ограничены семейными обстоятельствами или хотят быть в своей стране в любые времена. Вероятно, компании пытаются спрогнозировать, какое количество сотрудников в этой локации оптимально, и на этом строить свой бизнес. Однако многое будет зависеть от того, что будет происходить с самим ПВТ и условиями для резидентов. 

Офисы в других локациях помогают компаниям сохранить уже имеющийся персонал. Либо человек уедет совсем, когда ему напишет зарубежный рекрутер, либо он уедет в твой офис и будет работать на твоего заказчика/твой проект. Пусть даже из Литвы, где налоги выше.

Кстати, компания, теряя на более высоких налогах, в то же время может выиграть за счёт продуктивности сотрудника. Порой я слышу такие отзывы: когда я переехал, я стал спать ночами и спокойно работать. 

Вы говорите, рекрутеры замучены вакансиями. Что они делают, чтобы справиться с задачами? 

Они работают больше. Если раньше вакансия закрывалась после 300-600 контактов, то теперь для этого надо 600-800. Под контактом имеются в виду сообщения в соцсетях и мессенджерах.

Каждый разговор с работодателем сейчас начинаю с напоминания: Senior Python Developer (да и любой разработчик в принципе) сейчас получает 7-10 сообщений в день от других компаний. Чем вы выделяетесь среди других?

«Уедут ли все? Уверена, что нет»

Из того, что вы рассказываете, можно предположить, что на белорусском ИТ-рынке останутся джуны, или же он станет полигоном для взращивания джунов.

Да, Минск может стать кузницей кадров. И компании, где есть отлаженные процессы найма и обучения, будут этим пользоваться. 

С одной стороны, высококвалифицированные кадры — это первые кандидаты на переезд, как самые востребованные и платежеспособные. С другой стороны, у таких людей больше всего «якорей». Сеньор, как правило, старше 30-35 лет, у него чаще всего есть семья, дети, а ещё родители, которые, возможно, нуждаются в уходе. А ещё он мог дом построить и ему жалко его оставлять. Поэтому, уверена, что все сеньоры не уедут. Но, по моим субъективным оценкам, рынок сеньоров просядет. 

Уедут ли все? Уверена, что нет. Уедут ли многие? Наверное — уже сейчас люди уезжают. Настанет ли конец индустрии из-за этого? Ну, нет. Белорусские офисы могут развиваться за счёт людей, которые хотят жить только тут, аполитичных сотрудников и тех, кого связывают семейные обстоятельства. Но все эти рассуждения релевантны при сохранении текущих условий в ПВТ. В этом году мы уже видели, что не так уж они и незыблемы.

Как подготовиться к собеседованию по телефону или скайпу

Звонок по телефону или в Skype — первый контакт с потенциальным работодателем. Разговор может быть коротким — всего несколько уточняющих вопросов и краткое описание вакансии, затем — приглашение на встречу в офис. Но может быть и длинным полноценным собеседованием. В последнее время такой вариант используется все чаще. Как подготовиться к телефонным и онлайн-интервью? Каковы их особенности?

Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договоренностью о времени созвона, так и без нее. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать.

«Если звонок застал врасплох, можно вежливо сказать, что в данный момент вы не можете говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал), — говорит карьерный консультант, руководитель HR-проектов HeadHunter Ирина Хоменко. — Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьезного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить вы можете, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника».

О полноценных собеседованиях, конечно, в любом случае принято сначала договариваться, точно так же как и о личных встречах. Предварительная договоренность позволяет вам подготовиться. У удаленных интервью есть свои особенности.

Вредные советы для провала внезапного интервью

— Откликнувшись на вакансию или разместив свое резюме в открытом доступе, всегда отвечайте на звонки с незнакомого номера недовольным голосом: «Слушаю!» или «Кто это?»  Или просто не берите трубку — зачем, звонит же неизвестно кто, а свой номер вы оставили в резюме «просто так».

— Грубо прервите рекрутера и попросите его набрать вам во внерабочее время. Лучше всего — после 21:00.

— Небольшое пояснение: да, HR-эксперты порой подстраиваются под графики кандидатов так, что звонят хоть в 6 утра, хоть в час ночи, если собеседнику так удобно. Но так бывает, когда они «охотятся» на уникального специалиста, к тому же сами проявляют инициативу. Если же мы говорим о стандартных вакансиях, то рекрутеры стараются заниматься ими в рамках своего рабочего времени, которое у них, скорее всего, приблизительно такое же, как у вас. Согласится ли рекрутер позвонить вам в более позднее время, зависит от наличия других кандидатов.

— Если вам предлагают созвониться для подробного собеседования, настаивайте только на личной встрече, никаких скайпов.

Пояснение: если вам предлагают удаленное собеседование, наверняка на это есть причина. Например, в нем должен принять участие руководитель, который сейчас в отъезде и вернется нескоро. Но здесь опять же многое зависит от того, на чьей стороне переговорная сила. Если речь о стандартной вакансии, на которую обычно откликается много кандидатов, то вряд ли стоит диктовать свои условия: переговорная сила — на стороне работодателя. Уникальному же специалисту, объекту хедхантинга, пойдут навстречу — разумеется, по возможности.

Полезные советы: подготовка к запланированному интервью

Если вы договорились о времени звонка, у вас есть возможность подготовиться.

1. Выберите и подготовьте место для вашего общения

Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите семью, что в определенный интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки очень отвлекают и портят впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их прогулки.

Как назвать резюме: типичные ошибки и заблуждения

В качестве названия резюме на большинстве рекрутинговых онлайн-площадок отображается то, что вы напишете в графе «Желаемая должность». К сожалению, при заполнении этой графы соискатели часто совершают ошибки. <a href=»https://samara.hh.ru/article/25255?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=misc_app_weekly_260819&utm_content=article25255″>HeadHunter</a> разобрал самые часто встречающиеся, чтобы вы могли проверить себя.

Если созвон из дома — не вариант, то обычно первая идея — поговорить из кафе. Но эта идея далеко не лучшая. Во-первых, кафе, где не была бы включена музыка, еще нужно постараться найти. Во-вторых, принимайте во внимание время созвона: если оно совпадет с бизнес-ланчем, то в качестве звукового фона вы получите гул голосов и разговоры за соседними столиками. При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, уточните заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.

Еще варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).

2. Позаботьтесь о внешнем виде

Это касается видеозвонков и относится не только к вашему внешнему виду, но и к фону за вашей спиной. Что увидит ваш собеседник? Не очень здорово, если это будет кухонная утварь или домашний «творческий беспорядок»:  все-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Уж лучше пусть это будет просто стена.

То же правило относится к вашему внешнему виду: поскольку у вас фактически деловая встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда недопустимы. Рубашка, галстук, а внизу только трусы — давний анекдот среди рекрутеров. Что, если вам вдруг понадобится встать (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?

И еще: формат удаленного интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать. Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлебывать. Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.

3. Настройте и проверьте связь

Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если речь идет о работе вашей мечты.

Skype или другие способы связи, о которых вы договорились (Zoom, Google Hangouts и так далее), лучше протестировать заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки. Проверьте диктофон и камеру. Кстати, если вам предложили интервью по скайпу, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтете не включать камеру — это все равно что прийти на собеседование, но общаться через дверь.

Если вы не очень хорошо знакомы со Skype или другой используемой программой, разберитесь с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.

Если предполагается созвон по телефону, то, возможно, проще будет говорить через гарнитуру — это освободит руки, чтобы можно было записать что-то важное. Когда телефон прижат к уху плечом, искажается звук.

4. Подготовьте все важное

Как минимум, вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для заметок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберете «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.

Как построить разговор о повышении зарплаты

Отстаивать чужие интересы иногда легче, чем свои. Если вы знаете, что заслуживаете большего, поговорите с руководителем о повышении зарплаты. HeadHunter <a href=»https://samara.hh.ru/article/301510?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=misc_app_ex_240819&utm_content=article301510″>попросил</a> бизнес-тренера Андрея Анучина рассказать, как извлечь из этих переговоров пользу — вне зависимости от их результата.

Кстати, удаленные интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.

Если интервью планируется по скайпу, а ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы сразу отправить примеры работ, о которых пойдет речь. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора.

Рекомендации Екатерины Троицкой, карьерного консультанта: «Недавно я общалась с клиентом, который ездил в Швейцарию на собеседование в Google, — рассказывает Екатерина. — Большинство первых бесед там проходит по скайпу. Кандидат включает демонстрацию экрана и прямо в GoogleDoc пишет код, а эксперт с той стороны наблюдает. Мне кажется, для разработчиков это уже не новый совет, а вот другим полезно освоить эту функцию, чтобы показывать презентации и описания своих проектов прямо на онлайн-встрече».

5. Продумайте свои ответы

Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы (за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли), о причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях.

Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.

6. Проявите вежливость и доброжелательность

Разумеется, это правило важно всегда. Но при удаленной беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уж о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). В ситуации, когда впечатление о вас создает ваш голос, огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И выбор выражений.

Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).

По негласному правилу, в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным.

Как спрашивать и говорить о деньгах на собеседовании

Не все указывают в резюме желаемую зарплату. Но на собеседовании или даже раньше — при первом телефонном разговоре с рекрутером — вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях. Как отвечать на этот вопрос и не отпугнуть нанимателя высоким «ценником», разбираемся вместе с экспертами.

Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, четко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или дайте возможность интервьюеру отреагировать. Бывают неприятные ситуации, когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.

Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.

После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона. Придерживаются его не все, и пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.

Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии. Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта.

Кадровое агентство Аналитик-Центр: подбор персонала в регионах

Основные направления работы: подбор персонала, поиск персонала в Европе, массовый подбор квалифицированных сотрудников и линейного персонала, мониторинг заработных плат.

За 20 лет накоплен уникальный опыт закрытия вакансий от линейных специалистов до руководителей среднего и высшего звена управления в сферах: строительство, инжиниринг, проектирование, энергетика, нефть и газ, информационные технологии, промышленное производство, логистика, транспорт, финансы, аудит.

Среди наших партнеров — лучшие кадровые агентства Москвы, России, рекрутинговые компании Европы. Наши клиенты могут в сжатые сроки получить необходимый персонал в любом регионе России, а также найти высококвалифицированных консультантов из Европы. Осуществляем поиск персонала в «сложных» регионах, небольших населенных пунктах, в регионах крайнего Севера (например: Новый Уренгой, Губкинский, Надым), Дальнего Востока и др.

Рекрутеры агентства по подбору персоналу «Аналитик-Центр» использует современные методы поиска и подбора персонала.  Опыт и навыки прямого поиска позволяют нам работать с редкими и ТОП — специалистами (например: директор золотодобывающей компании, корпоративный директор в совет директоров, шеф-повар со знанием паназиатской кухни, личный помощник ТОП-менеджера, главный врач для дома отдыха и др.).

Каждый день мы учимся чему-то новому и с радостью делимся информацией, современными технологиями рекрутинга и управления персоналом с нашими клиентами и партнерами в рассылке «Суровые будни рекрутера». Об опыте успешных профессионалов и компаний можно прочитать в разделе «статьи по управлению персоналом».

Для соискателей нами разработан бесплатный онлайн сервис — «генератор резюме». Это хорошая возможность составить резюме правильно. Пользователь, используя грамотные подсказки, проходит 4 простых шага и получает готовое резюме в формате pdf или doc. Можно создать резюме на английском языке в английской версии генератора.

Наша миссия — «делать жизнь лучше», мы реализуем ее, помогая хорошим компаниям нанимать лучших специалистов.

Домашний рекрутинг | Женщины в аренду

Набор из дома

Многие компании, ориентированные на оказание услуг, позволяют профессионалам работать виртуально. Это, безусловно, верно в сфере рекрутинга. Некоторые из возможностей предоставляются только за комиссионные: вы должны нанять кандидата, нанятого работодателем, чтобы получить какие-либо деньги. Другие предлагают базовый оклад плюс комиссионные.

Перейдите на большие доски объявлений о вакансиях — Careerbuilder.com , Monster.com — и выполните поиск по ключевым словам «виртуальный рекрутер» или «домашний рекрутер». Вы увидите множество вакансий, на которые можно подать заявку.

Другой вариант — поиск в Google или Yahoo фирм по поиску на случай непредвиденных обстоятельств и / или агентств по трудоустройству. Позвоните им по телефону, чтобы спросить, нанимают ли они рекрутеров на дому или впечатляют их своими телефонными навыками, чтобы они решили сделать вас своим первым виртуальным рекрутером.

Чтобы добиться успеха, вы должны быть супер-сообразительным сетевиком и владеть тактикой найма. Зачастую вам будет предложено пройти обучение, если вы докажете, что являетесь находчивым и находчивым профессионалом с широкими сетевыми связями.

Вы также можете связаться с хедхантерами, агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами, чтобы спросить, нанимают ли они рекрутеров на дому, поскольку существуют тысячи таких компаний, больших и малых, и некоторые из них не рекламируют свои потребности. Они нанимают из уст в уста. Если у вас есть послужной список успеха, вы можете убедить кого-нибудь дать вам шанс.

Вы должны соблюдать осторожность при посещении этих сайтов. Несмотря на то, что они содержат много достоверной информации, они также ведут к ссылкам на незаконные материалы. Будьте осторожны с сайтами и рекламой, которые вы видите, и НИКОГДА не отвечайте на обналичивание чеков, банковский перевод или предложения, связанные с Western Union.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 6608647868443a8f.

Как попасть на работу без опыта — HR Talent IQ

Когда я говорю людям, что я рекрутер, один из первых вопросов, который они задают, обычно касается того, как попасть в рекрутинг… а для тех, кто интересуется сменой карьеры, стать рекрутером без опыта, безусловно, возможно.

Как попасть на работу

На самом деле очень немногие рекрутеры планируют заниматься наймом. Обычно бывает просто , и если вы спросите у большинства рекрутеров их историю, это будет включать в себя начало другой карьеры, а затем переход на должность рекрутера.

Вы встретите инженеров, разработчиков программного обеспечения и маркетологов (и это лишь некоторые из них), которые пробились в мир найма.

Наиболее распространенные дипломы рекрутеров:

Специальности по найму не существует.

LinkedIn провела поиск среди 100 000 рекрутеров и обнаружила, что высшие степени, которые имеют большинство рекрутеров, имеют в пяти областях — психология, бизнес, маркетинг, человеческие ресурсы и социология.

Шахты (экономики) там даже нет. Фактически, я работал с рекрутерами, имеющими опыт работы в области инженерии, информатики и маркетинга. Я даже работал с рекрутером, который только что преодолел планку и решил, что на самом деле он не хочет быть юристом.

С чего начать работу рекрутеров?

До того, как они начали набор персонала, большинство рекрутеров обычно начинали свою карьеру в другом месте.Лучшая работа, к которой можно подготовиться, — это, без сомнения, продажи.

Моим друзьям-корпоративным рекрутерам, которые считают, что только рекрутеры агентства должны знать, как продавать, я с уважением скажу, , что вы ошибаетесь. не согласен. Независимо от того, работаете ли вы в агентстве или в офисе, умение продавать — это навык номер один, который вам нужен, чтобы преуспеть в подборе персонала.

Если вы действительно сокращаете набор персонала, , по сути, это роль продаж. — вы продаете возможности, используя бренд работодателя компании, людям и продаете навыки / опыт ваших кандидатов компаниям.Вы находите партнеров через продажи.

Тем не менее, люди, которые пришли из разных профессий, очень хорошо справляются с наймом. Один из лучших рекрутеров, с которыми я когда-либо работал, был разработчиком программного обеспечения, который решил заняться наймом и обнаружил, что он невероятно хорош в этом. Он настолько хорошо знал мир разработки программного обеспечения, что мог легко продавать его пассивным кандидатам и клиентам.

Самый важный навык современного рекрутера

Итак, мы знаем, что опыт продаж — это важный навык, но сегодняшнему рекрутеру нужно гораздо больше, чтобы добиться успеха.Распространенное заблуждение состоит в том, что рекрутеры публикуют вакансии, ждут, пока кандидаты подадут заявки, проводят с ними собеседование и закрывают сделку.

И есть рекрутеры, которые этим занимаются, но их часто называют «вербовщиками динозавров», и они уже уходят. Мы больше не живем в эпоху, когда работает эта стратегия сообщений и молитв. Сегодня рекрутеры сталкиваются с нехваткой хороших талантов, и им приходится проявлять более активный подход.

Современный рекрутер живет в пространстве, где искусство встречается с наукой.

Художник — это:
Ученый:
  • Одержимые данными , которые обращают особое внимание на показатели набора персонала, чтобы улучшить свою торговлю и выявить тенденции.
  • Энтузиаст технологий , который не только разбирается в технологиях, но и знает, как использовать социальные сети для набора пассивных кандидатов. Они также знают, как автоматизировать часть процесса найма, чтобы разумно использовать свое время. Продвинутые рекрутеры начнут сосредотачиваться на SEO при найме.
  • Исследователь направляет своих источников, которые не только изучают все, что могут, об отрасли, для которой они нанимают, но и изнутри знают вакансии, на которые они набирают, и создают личности кандидатов, чтобы помочь им найти (или) подходящего кандидата.

Работа рекрутера непростая. Корпоративные рекрутеры часто манипулируют бесчисленными запросами и ожиданиями менеджера по найму. Рекрутеры агентства работают во все более конкурентной среде, где цели труднее достичь.

Тем не менее, у рекрутера есть свои преимущества — одно из них — приятное чувство осознания того, что благодаря вашим усилиям звездный кандидат оказался в отличной компании. Это абсолютно лучшая часть!

Как попасть на работу без опыта

1. Ищите передаваемые навыки

Не совершайте ошибку, думая, что у вас нет навыков, которые можно использовать для карьеры рекрутера.

Если вы занимаетесь продажами, обслуживанием клиентов или разработкой программного обеспечения, у вас, вероятно, есть передаваемые навыки.Даже если все, что вам нужно, это подработка, которую вы выполняли во время учебы в колледже, раскройте эту работу и выделите полученные вами навыки, которые вы можете использовать в качестве рекрутера.

2. Создайте классный профиль в LinkedIn

Я не могу не подчеркнуть важность наличия профиля в LinkedIn, если вы хотите заняться наймом.

Независимо от того, есть у вас большой опыт или нет, другие рекрутеры должны быть в состоянии найти вас, и LinkedIn — лучший способ их найти. Хотите верьте, хотите нет, но есть рекрутеры, которые специализируются исключительно на найме других рекрутеров (звучит странно), поэтому вы хотите создать профиль LinkedIn, который раскрывает ваши передаваемые навыки.

Вы также многому научитесь у других рекрутеров в LinkedIn. Следите за контентом, связанным с наймом (например, этим) в LinkedIn, чтобы узнать как можно больше об отрасли.

Наконец, свяжитесь с рекрутерами в отрасли и сообщите им, что вы хотите узнать все, что можете.

3. Продай себя

Я принял активное решение стать рекрутером. У меня не было опыта, но у меня были друзья-рекрутеры, чья работа мне показалась интересной. В то время я взял выходной на работе, распечатал список агентств по найму в моем районе (я сам старею здесь) в алфавитном порядке и позвонил каждому из них, чтобы продать себя и попросить короткую встречу с Руководитель филиала.К тому времени, как я добрался до J, у меня было запланировано четыре собеседования.

У меня было немало тех, кто категорически отказался, но я был удивлен тем, насколько восприимчивыми были большинство из них. Сегодня я понимаю, что возможность холодного звонка — это то, что их больше всего впечатлило. И все же я был таким зеленым, что даже не знал, что такое холодные звонки, тем более, что я это делал.

Мораль истории — не бойтесь продавать себя и свои передаваемые навыки.

4. Сеть, сеть, сеть

Нетворкинг, вероятно, лучший способ получить работу в сфере найма или любой другой отрасли.Скорее всего, вы уже знаете кого-то в отрасли. Если вы зарегистрированы в LinkedIn, вы, вероятно, уже связаны с некоторыми из них.

Главное здесь не в том, чтобы попросить их о работе, а в том, чтобы узнать от них больше об отрасли. Время от времени я получаю сообщение в LinkedIn от кого-то, кто заинтересован во вторжении в отрасль, и они не просят меня о работе, а спрашивают, есть ли у меня советы, материалы для чтения и т. Д., И я всегда рад поделиться.

Сеть с агентствами и корпоративными рекрутерами, а также с источниками, которые смогут поделиться огромным количеством знаний, не говоря уже о том, что вы будете в их радаре в следующий раз, когда они будут искать рекрутера или источника.

5. Агентский или корпоративный рекрутинг — выбери правильный путь

Существует явная разница в жизни кадровых агентств и корпоративных рекрутеров. Я подробно рассказал о своем переходе от кадрового агентства к корпоративному подбору персонала. Я узнал настоящую разницу между этими мирами как инсайдер.

Проведите небольшое исследование, чтобы решить, какой карьерный путь лучше всего подходит для вас.

Я знаю несколько смельчаков, которые сразу же решили основать свои собственные кадровые агентства, что является вариантом для тех, кто любит учиться самостоятельно, но имеет сеть, к которой они могут подключиться.

На самом деле, я знаю человека, который без опыта основал собственное агентство и много лет спустя ведет успешный бизнес.

6. Всегда быть лучше

Это бонусный совет: как только вы приступите к набору персонала, не относитесь к тому типу рекрутера, который соглашается быть средним. Вот пять до смешного простых шагов, которые помогут вам стать успешным рекрутером.

Если вам интересно, что произойдет с кадровой отраслью в следующем году, прочтите это.

Получите фору

Загрузите форму приема на работу, чтобы знать, как должно выглядеть приемное собрание, и какие вопросы следует задавать.

Я также делюсь множеством советов по набору персонала на Instagram , так что бегите туда, если вы еще не сделали этого!

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Могут ли рекрутеры работать из дома и по-прежнему добиваться успеха?

Я работаю из дома, нанимаю кого-то работать из дома, и я все еще (относительно ! ) успешен. Итак, как это работает для меня, но не для многих?

В чем секрет успешной работы рекрутером на дому?

Кто из вас читает это, сидя в офисе (надеясь, что босс не видит, что вы работаете в тайном рекрутере)? Поднимите руку, если вы в домашнем офисе и читаете это на досуге?

Следует ли рекрутинговым компаниям пропагандировать работу на дому? Сработало ли это для вас в вашей роли или вы хотите, чтобы ваш работодатель осознал растущую тенденцию найма на дому рекрутеров? Читайте несколько советов!

Как мне это сделать?

Меня часто спрашивают, как я справляюсь с работой в домашнем офисе — чем я всегда гордился! Я выхожу и навещаю 100% своих клиентов и кандидатов, так как всегда считал оплату внешнего офиса чем-то вроде ненужной расточительности.Я считаю, что у меня есть преимущество в том, что я могу гибко встречаться с кандидатами там, где им удобно, чем когда я говорю им, чтобы они приходили ко мне!

Те, кто организовал свои собственные консультационные службы, обращались ко мне за советом и руководством и спрашивали, как у меня есть

  1. остались мотивированными и
  2. гарантирует, что я добьюсь успеха…

… хотя я делаю это из 5-й спальни, а не из шикарного офиса Spinningfields (или подобного)!

Стоит ли это делать?

Я думаю, чтобы иметь возможность успешно работать из дома в качестве рекрутера, в качестве сотрудника, вам необходимо сделать следующее:

  • Имейте отдельное рабочее место — Это так, чтобы вы могли закрыть дверь и иметь свое рабочее время.У меня строгие правила — я не хожу в офис по выходным (за исключением того, что дети используют компьютер для выполнения домашних заданий в Интернете). Это также означает, что когда я нахожусь в офисе, я закрываю дверь, чтобы меня не отвлекали «домашние» проблемы (ОСОБЕННО постоянная куча белья!), А я нахожусь в комнате, которая является «работой».
  • Создайте приятное рабочее пространство -… в котором вам будет комфортно, как в любом офисе, но убедитесь, что это рабочее место. Делить пространство вместе с гладильной доской или детскими игрушками — не лучший вариант.Мой офис строго рабочий, хотя я разрешаю детям писать мне ободряющие сообщения / рисовать картинки на определенной части моей белой доски (аааа, как мило!).
  • Установите для себя строгие часы работы — В идеале старайтесь выключаться, иначе возникает соблазн включить в 6:30 утра и выключить в 22:30. Хотя это и здорово разово (я сделал это на днях), я бы не стал поощрять это как норму, так как это приведет к очень быстрому выгоранию!
  • Не позволяйте работе проникать в настоящий дом — Хотя я могу похвастаться тем, что у меня были предложения, когда я находился в парке / у ворот школы / на каникулах и т. Д., Я бы посоветовал вам по возможности оставаться в домашнем офисе!
  • Выходи из дома как можно чаще — Это сделано для того, чтобы не оказаться в изоляции в собственном доме.Организуйте свои встречи с точки зрения логистики, чтобы это с пользой использовало ваше время — если это означает, что вы будете работать из головного офиса один раз в неделю, чтобы быть в курсе статуса компании, то пусть будет так.
  • Обновляйте своего линейного менеджера один раз в день — (как минимум онлайн), чтобы он мог видеть, что вы делаете, и знать, что доверие было соответственно вознаграждено!
  • Работа для работодателя, который инвестировал в облако — Просто чтобы вы могли обновляться, если вы много в пути!

Следует ли им позволить?

Если вы работодатель и рассматриваете надомных работников:

  • Убедитесь, что вы вложили средства в облачную систему и протестировали ее, чтобы ваш домашний сотрудник мог получить доступ ко всем системам, но в равной степени вы могли отслеживать их деятельность соответствующим образом.
  • Делайте домашнюю работу доступной только для тех, кто: а) заслужил ваше доверие, б) продемонстрировал, что у них есть мотивация, чтобы просто продолжать работать, и в) поставил четкие цели для оценки через 1 месяц, 3 месяца и т.
  • Организуйте регулярные посещения вашего домашнего персонала на разовой основе, чтобы убедиться, что они работают эффективно.
  • Будьте доступны, когда вы им понадобитесь.

У них работает!

Я спросил владельца и управляющего директора рекрутингового бизнеса Томаса Брандрика из Domus Recruitment (в котором работает несколько домашних рекрутеров), как он может гарантировать, что это лучше всего работает для него и его сотрудников:

«Это очень хорошо работает для нас и позволяет нам вернуть в отрасль опытных рекрутеров, которые в противном случае были бы потеряны.Среднее количество лет опыта найма на одного консультанта в Domus составляет 11 лет, и многие просто не могут выполнять обычные часы, требуемые традиционными установками, и в то же время чувствуют, что у них есть самодисциплина, чтобы управлять собой, и они не нуждаются в авторитарности, KPI Heavy Management или ему подобные. Самодисциплина для меня — ключ к успеху. Если вы не честны с собой и успокаиваете себя тем, что администратор работает день за днем, у вас ничего не получится! Когда я запустил Domus из дома до того, как мы выросли, мой босс был виноват! Если бы я не вставил его так, как я знал, что должен, я бы усложнил себе задачу и убедился, что вернулся с агрессивным планом атаки.Любой надомный работник должен сосредоточиться на том, чтобы «оставаться ближе к деньгам»! Если ваша деятельность слишком далека от окупаемости инвестиций, то они неправильные. С точки зрения работодателя, другие компании задают мне вопрос: как сделать так, чтобы люди не брали базу данных и не делали это для себя, но я думаю, что это продукт атмосферы «МИ-6», которую я испытал на предыдущей работе. и эта паранойя будет препятствовать оказанию помощи хорошим людям, нуждающимся в балансе работы и личной жизни или способным использовать эффективную модель с низкими затратами.Вы, как работодатель, нанимаете сотрудников, должны иметь возможность профилировать людей и завоевывать двустороннее доверие, достаточное для принятия правильных решений. Это сработало для меня, хотя в наши дни у нас есть офис и смешанная модель, но моим самым большим достижением на сегодняшний день является заработок 1,24 миллиона фунтов стерлингов в моем старом подвале! »

Кому нельзя работать из дома?

  • Те, кому НУЖНА компания других, чтобы обсуждать идеи и подшучивать над ними.
  • Те, за кем еще нужно следить, т.е.Все еще учусь набирать.
  • Любой, кому нужен микроменеджмент или кому нужно сказать, что он делает
  • Всем, кто подорвал доверие своих работодателей.

Дерзать?

Работать дома непросто. Я сам знаю, насколько удачными могут быть проблемы при найме людей, которые будут жить дома, но на самом деле это не для всех. Однако в постоянно меняющемся мире интегрированных облачных баз данных в сочетании с постоянно развивающимися мобильными технологиями я твердо верю, что ВАРИАНТ домашней работы должен быть доступен, ОСОБЕННО для работающих родителей / мам, которые ДОЛЖНЫ работать и НУЖДАЮТСЯ в этой дополнительной гибкости.Но это тема для другого блога — если эта тема вас интересует, присоединились ли вы к моей группе в LinkedIn «Работающие мамы в наборе персонала»? Подойди и поздоровайся.

Различия между штатными рекрутерами и рекрутерами агентств

Все статьи блога

В
Стратегия найма
— от
Дэйв Андерсон

Каждая растущая компания достигает точки, когда ей понадобится кто-то, кто бы руководил ее усилиями по найму.Если нужно заполнить несколько должностей, нужен кто-то, кто будет писать описания вакансий, подбирать кандидатов, устраивать собеседования и готовить предложения о работе.

Обычно компания может пойти двумя путями, достигнув этого рубежа. Организация может нанять штатного рекрутера для выполнения всех обязанностей по найму или передать эти усилия кадровому агентству.

Персональные рекрутеры и агентства по найму имеют разные навыки и работают по-разному. В этой статье мы выделим все, что ваша компания должна знать, когда решает, какой вариант лучше.

Ориентация на продажи и на людей

Одна из первых вещей, на которую вы, вероятно, заметите при работе с рекрутером агентства, — это их склонность к продажам. Поскольку их основная цель — получение дохода для агентства, они, как правило, сосредотачиваются на продаже своих услуг как нанимающим компаниям, так и кандидатам. Скорее всего, они безоговорочно примут вашу компанию в качестве клиента и пообещают, что представят вам целый ряд талантливых профессионалов, которых вы можете рассмотреть вопрос о найме. Рекрутеры агентства также привносят такую ​​же уверенность в свои разговоры с кандидатами, говоря, что ваша роль — отличная возможность, которая поможет продвинуть карьеру человека.

Ознакомьтесь с нашим «Руководством по подбору персонала»

У большинства кадровых агентств разные гены продаж. Их цель — найти талантливых кандидатов, которые достойно борются за работу, команду и компанию в целом. Они будут сосредоточены на долгосрочных планах компании, стремясь заполнить несколько должностей при минимальной текучести кадров. Внутренние рекрутеры, как правило, гораздо более открыты как к менеджерам по найму, так и к кандидатам, пытаясь сопоставить людей с нужным опытом с потребностями компании.

Скорость и точность

Агентство по подбору персонала работает быстро. Они хотят помочь вашей компании выполнить вашу роль, чтобы они могли получить деньги и перейти на следующую должность. В некоторых случаях у них даже есть база данных кандидатов, с которыми можно связаться, чтобы вы могли пропустить этап поиска и сразу перейти к собеседованию. Скорее всего, они представят вам несколько разных кандидатов вскоре после того, как вы заключите с ними соглашение, и посоветуют вам нанять кого-нибудь из этой группы.

Персональные рекрутеры обычно более дотошны.Они захотят встретиться с менеджером по найму, чтобы понять точные требования к должности, прежде чем они даже опубликуют описание должности. Затем они соберут кандидатов из нескольких источников и проверит каждого из них перед назначением собеседований. Если они обнаружат, что ни один из первоначальных кандидатов не слишком впечатлил команду по найму, у них не должно возникнуть проблем с повторной публикацией описания должности и привлечением большего количества кандидатов, которыми можно поделиться.

Техническое понимание и организационное понимание

Многие кадровые компании специализируются на найме на определенные должности.Они точно понимают, какие навыки требуются, и знают, как определять кандидатов с нужным опытом. Эти знания позволяют им действовать быстро, поскольку им не нужно тратить много времени на изучение того, что ищет менеджер по найму. Работа с подходящим кадровым агентством может быть особенно полезной при приеме на работу на технические должности и трудные для заполнения должности, где не хватает квалифицированных кандидатов.

Проверьте эффективность вашего кадрового агентства с помощью нашего контрольного списка

Внутренние рекрутеры, напротив, чаще всего являются специалистами широкого профиля.Им нужно будет сосредоточиться на найме на различные должности в разных отделах вашей компании. Хотя им иногда не хватает понимания того, что влечет за собой конкретная работа, они всегда будут глубоко знать, что ваша компания ценит в каждом сотруднике. А если у вашей компании есть долгосрочные планы роста, ваша команда по подбору персонала сможет спланировать и выполнить подробную дорожную карту найма, которая обеспечит заполнение нужных ролей в нужное время.

Компенсация

Часто выбор между агентством и штатным рекрутером сводится к тому, что ваша компания может себе позволить.Кадровое агентство почти всегда обходится дешевле. Схемы ценообразования могут отличаться от фирмы к фирме, но в большинстве случаев взимается процент от заработной платы вновь нанятого сотрудника. Кроме того, вы можете работать с кадровым агентством по мере необходимости. С вас будет взиматься плата только при приеме на работу, и вы можете продолжить работу, если кадровая компания не оправдает ожиданий.

Внутренний рекрутер — это такой же сотрудник, как и любой другой. Вы должны будете платить им зарплату или почасовую оплату и предоставлять им льготы. При этом вы можете проявить творческий подход и попросить свой HR-отдел стать вашей командой по подбору персонала.Вы также можете нанять рекрутера на неполный рабочий день или рекрутера-подрядчика 1099, если у вашей компании нет средств или потребности в сотруднике, работающем полный рабочий день.

Выводы — Когда нанимать рекрутера агентства

  • Вам нужно быстро заполнить вакансию и у вас нет времени на поиск, просмотр и собеседование с несколькими кандидатами.
  • Ваша компания нанимает сотрудников на техническую или трудную для заполнения вакансию, и ей нужен рекрутер с глубоким пониманием этой должности.
  • Ваша компания еще не определила свою культуру и при приеме на работу заботится только о навыках и опыте.
  • Вы не можете себе позволить или вам не нужен штатный рекрутер на полную ставку.

Выводы — Когда нанимать штатного рекрутера

  • Ваша компания имеет четкую культуру и хочет нанимать сотрудников, которые подходят к более широкому кругу сотрудников.
  • У вашей компании есть долгосрочные планы найма, и вам нужен внутренний рекрутер, который возглавит их.
  • Вашей компании нужен рекрутер, который будет тесно сотрудничать с менеджерами по найму для определения подходящих кандидатов.
  • У вашей компании есть определенная потребность и бюджет в штатном рекрутере.

Recruiterbox считается самой удобной программой для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демо-версию Recruiterbox сегодня.

Как стать рекрутером на дому

Рекрутеры на дому пользуются гибкостью, позволяя выполнять свою работу дома. Рекрутеры на дому работают в корпорациях, нанимая новых сотрудников, а также в кадровых агентствах или поисковых фирмах, клиенты которых платят за услуги по подбору персонала.Работодатели выплачивают комиссионные рекрутерам на дому, удерживают комиссионные или заработную плату. Некоторые работодатели оплачивают предметы первой необходимости в домашнем офисе, в то время как другие ожидают, что сотрудники по найму на дому предоставят собственное оборудование, такое как компьютер и услуги высокоскоростного Интернета.

Домашний рекрутинг

handdrawn image by sevennson с Fotolia.com

Решите, хотите ли вы работать в корпорации или кадровой фирме. Многие корпорации рекламируют рекрутеров на сайтах вакансий в Интернете.Такая работа может дать рекрутерам возможность работать дома. Определите отрасли с долгосрочным ростом с текущими и прогнозируемыми потребностями в найме.

id form image Алексея Клементьева с Fotolia.com

Обратитесь в корпорации, с которыми вы уже работаете, и узнайте о вакансиях на дому. Если вы уже работаете с корпоративными клиентами в качестве кадрового агентства или рекрутера в компании по подбору персонала, вы знаете многие компании и их внутренние поисковые группы. Однако вашему лучшему клиенту может быть запрещено предлагать вам работу в зависимости от контракта, подписанного с вашей нынешней фирмой.Ваш нынешний работодатель может принять решение взимать с клиента плату за то, чтобы вы наняли вас, тем самым позволяя вам получить желаемую работу по подбору персонала на дому.

jeuneipl´mà © 21 изображение Натали П с Fotolia.com

Подайте заявку на вакансии для рекрутеров на дому. Некоторые корпорации рекламируют вакансии виртуальных или удаленных сотрудников, потому что им нужна специализированная помощь в определенном регионе или необходимо добавить персонал на определенном рынке. Найдите CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com или ERE.net, блог индустрии рекрутинга.Некоторые компании размещают рекламу непосредственно на сетевых сайтах, таких как LinkedIn.com. Контакты в вашей сети могут доставить ваше резюме компаниям, которые ищут рекрутеров на дому, или вы можете подать заявку в соответствии с инструкциями в сообщении о вакансии в компании.

Изображение мобильного телефона Кларка Даффи с Fotolia.com

Подайте заявку в компании по подбору персонала и кадровые агентства, которые рекламируют рекрутеров на дому, в виртуальном и удаленном режиме. У поисковых фирм и кадровых агентств разные роли для рекрутеров.У некоторых фирм есть должности «полный рабочий стол», в которых рекрутеры продают и закрывают бизнес клиентов, а затем находят кандидатов-финалистов на работу клиентов. Другие фирмы нанимают разработчиков домашнего бизнеса, исследователей, менеджеров проектов, административный и операционный персонал. Эти виртуальные команды сотрудничают, чтобы заполнить рабочие места клиентов.

computer image by peter Hires Изображения с Fotolia.com

Создайте резюме с учетом каждого сообщения о вакансии, на которое вы отвечаете. Упомяните опыт найма на дому и предыдущие должности в сфере найма или отрасли.Подведите итоги производительности по сравнению с целевыми показателями или квотами найма. Обратите внимание на знакомство с широко используемыми системами отслеживания кандидатов. Приведите примеры работы, если не разглашается конфиденциальная информация или информация о клиенте. Подготовьте список вакансий, которые вы заполняли за последний год. Составьте список рекомендаций, которые могут подтвердить вашу трудовую этику и ответственный характер. Изображение телефона

от Эйзенханса с Fotolia.com

Интервью для сотрудников по найму на дому. Это могут быть телефонные или личные интервью. Всегда просите менеджера по найму о личной встрече, прежде чем обсуждать компенсацию или соглашаться на должность.

подписание контракта изображение Уильяма Берри с Fotolia.com

Всегда задавайте вопросы о том, как компания компенсирует домашним рекрутерам, прежде чем соглашаться на вакансию. Компенсация будет зависеть от предпочтений менеджера по найму и вашего опыта. Существуют почасовая оплата, выплаты из комиссионных, зарплата или прямые комиссии.

firma contract 20309 изображение pablo с Fotolia.com

Tip

Обратитесь к корпорациям и кадровым компаниям без объявлений о вакансиях, если ваш опыт соответствует их подходу к подбору персонала.

Обсудите необходимое оборудование для работы по найму на дому, прежде чем соглашаться на эту должность.

Предупреждение

Изучите любую возможность найма на дому. Избегайте компаний, которые запрашивают оплату за услуги поддержки или обучение рекрутеров.

Работа рекрутера на дому

Если вы умеете помогать людям находить идеальную работу, то вам следует поискать такие вакансии рекрутера на дому, как эта!

Работа на дому — это , так что у много льгот.Вы можете часто устанавливать свои часы, и ваш потенциальный доход ограничен только вашей мотивацией и погружением.

Очень немногие работы на дому предназначены для экстравертов, таких как рекрутеры или скауты, но они существуют! Читайте дальше, чтобы узнать больше об этих вакансиях и о том, почему они могут вам подойти.

Работа рекрутером на дому

Вам скучно работать дома? Экстраверты часто боятся удаленной работы из-за того, что это обычно бывает.Так много рабочих мест на дому — это работа с вводом данных или работа виртуального помощника в онлайн-бизнесе. Однако экстраверты жаждут общения с людьми. Если это вы, то работа рекрутером из дома может быть идеальным вариантом.

Работа рекрутера на дому идеально подходит для тех, кто любит общаться с людьми и помогает им найти работу своей мечты. Это как карьера свахи! Они объединяют ищущих работу с компаниями, которые в настоящее время нанимают.

Если это похоже на то, что вы хотели бы сделать, продолжайте читать.Я объясню, что это за работа, где ее найти и как ее устроить. Возможно, вы на пути к карьере, которая даже не похожа на работу!

Что они делают

Вам может быть интересно: что именно делает рекрутер?

Как следует из названия, виртуальные рекрутеры работают от имени предприятий или организаций, чтобы отбирать и привлекать талантливых кандидатов на открытые должности.

Точные должности зависят от отрасли и места работы.Однако есть некоторые общие обязанности. Ожидайте выполнения одной или всех следующих задач в качестве рекрутера:

  • Размещение объявлений о вакансиях на таких сайтах, как Indeed
  • Ответ на электронные письма
  • Поиск кандидатов через социальные сети и доски объявлений
  • Рассмотрение резюме и заявок

Рекрутеры, работающие на дому, в основном специализируются в определенной области.

Например, кто-то может сосредоточиться в первую очередь на обеспечении корпоративного управления для компаний из списка Fortune 500.Рекрутеры по другим специальностям, которые могут быть задействованы, включают:

  • Технологии
  • Управление бизнесом
  • Банковское дело
  • Сестринское дело
  • Образование

Еще одна задача, которую могут попросить выполнить рекрутеры, — это проверить потенциальных кандидатов до их первого собеседования. В этом случае вы поможете отделу кадров проводить собеседование только с высококвалифицированными специалистами, которые соответствуют их критериям.

Типичный отбор кандидатов может включать:

  • Проверка телефона
  • Исследование социальных сетей
  • LinkedIn / просмотр резюме

Сколько зарабатывают рекрутеры?

Сумма, которую вы можете заработать в качестве найма на дому, будет зависеть от вашего опыта, специальности, отрасли и места проживания.

По данным Salary.com, средняя зарплата виртуального рекрутера в США в 2020 году составляет 48 127 долларов. Диапазон заработной платы составляет от 41 000 до 54 000 долларов в год.

Другие факторы, которые помогут вам зарабатывать больше как рекрутер, включают любой из следующих:

  • Образование
  • Сертификаты
  • Дополнительные навыки
  • опыта

Имейте в виду, что многие компании нанимают рекрутеров с базовой зарплатой плюс комиссионные.Часто рекрутер зарабатывает комиссию, когда их кандидат проходит первое собеседование, и еще одну комиссию, когда их нанимают как часть команды!

На кого они работают

У виртуальных рекрутеров есть два варианта.

  1. Они могут работать самостоятельно как собственное агентство
  2. Или быть нанятым кадровым агентством в качестве сотрудника.

В любом случае вы будете работать от имени более крупной корпорации или бизнеса с целью найти талантливых людей для работы в их компании.

Какой вариант вам больше подходит? Что лучше: работать в агентстве или иметь собственный бизнес?

Все зависит от ваших навыков и уровня комфорта!

Как вы относитесь к бухгалтерскому учету и маркетингу, связанным с ведением собственного бизнеса? Если вы предпочитаете выполнять задания и позволяете кому-то беспокоиться об оплате всех счетов, то, возможно, вам стоит работать в агентстве.

Однако, если вам нравится стремление к созданию собственного бизнеса и возможность зарабатывать больше денег в качестве предпринимателя, то работа на себя, вероятно, является лучшим решением для вас.

Необходимые навыки и опыт

Виртуальные рекрутеры помогают работодателям заполнять вакансии. Для этого вам понадобятся отличные коммуникативные навыки и детальное восприятие. Рекрутеры должны понимать, какого типа люди ищут работодатели, и быть в состоянии предоставить им квалифицированных кандидатов, которые идеально подходят.

Поскольку вы будете работать из дома, вам необходимо проявить инициативу, не отвлекаться и уложиться в срок.

Вам также необходимо обладать отличными организаторскими способностями! Вы будете работать с множеством разных людей одновременно, поэтому вам нужно будет уметь организовывать их, чтобы не потерять важный контакт.

Некоторые другие навыки, которые окупятся на этой работе, включают:

  • Уверенность по телефону
  • Может использовать доски объявлений
  • Компьютерные навыки
  • Письменное общение
  • Продажи

Я добавил продажи в конце, потому что вы будете обращаться к потенциальным кандидатам и побуждать их подавать заявки на работу в конкретных компаниях и на определенные должности. Это требует тех же навыков, что и люди, занимающие должности в продажах.

Вы должны проявить настойчивость, решительность и уметь внятно объяснить, почему это идеальная работа для них.

Подходит ли вам трудоустройство?

После прочтения всего этого, подходит ли вам работа рекрутера на дому?

Вам нравится разговаривать с множеством разных людей? Это идеальная работа для экстраверта — человека, который чувствует прилив энергии, когда каждый день разговаривает с самыми разными людьми.

У вас есть мотивация? Поскольку это удаленная должность, вы будете отвечать за свои часы. Если вы можете не отвлекаться и сосредоточиться на текущей задаче, подумайте об этой работе!

Для вас важно, чтобы ваша работа имела внутреннее вознаграждение? Рекрутеры получают личную выгоду, зная, что они объединили компанию с кем-то, кто активно ищет лучшую работу.Нет ничего лучше, чем помогать кому-то получить фантастическую работу!

Если вы видите себя дома, разговаривающим с множеством людей, просматривающим их по телефону и помогающим компаниям находить талантливых людей для своих сотрудников, тогда вам определенно стоит подумать о том, чтобы стать виртуальным рекрутером.

Как найти работу удаленного рекрутера

Если вы решили, что набор персонала для вас, поздравляем!

Теперь, когда вы готовы найти работу удаленного рекрутера, вот как найти законную работу на дому, которая набирает таланты для компаний.

FlexJobs

Найдите FlexJobs для компаний, которые в настоящее время нанимают рекрутеров. Это мой любимый сайт для удаленной работы!

Это настоящая проверенная работа, которую вы можете выполнять из дома. Здесь вы найдете как должности с частичной, так и полной занятостью. Когда вы станете участником FlexJobs, вы можете подать заявку на вакансию прямо на их веб-сайте. Они упрощают весь процесс!

Plus, с FlexJobs, вся информация о задании представлена ​​в удобном для чтения формате.Вы будете точно знать, на что вы претендуете, и имеете ли вы соответствующую квалификацию.

У них есть страницы и страницы удаленных вакансий в сфере управления персоналом. Многим из них требуется опыт работы с человеческими ресурсами, а некоторые предлагают возможность работать полный рабочий день в офисе позже.

LineHire

LineHire — это агентство, которое больше похоже на поиск талантов. Компании просят LineHire найти кандидатов на открытые позиции в их компании. Затем ваша работа как рекрутера — связаться с людьми и побудить их подать заявку на работу.

LineHire сообщает, что их специалисты по поиску талантов привлекают кандидатов, которые в настоящее время работают и только пассивно ищут работу.

Это агентство платит скаутам комиссию, когда кандидаты, которых они находят, проходят первое собеседование, и другую комиссию, когда их нанимают.

Начать свой бизнес

Наконец, есть третий вариант. Вы можете открыть собственное кадровое агентство!

Лучший способ сделать это — работать консультантом у знакомого вам владельца бизнеса.Предложите им помочь отсеять и найти талантливых людей на их должности.

Затем пообщайтесь с другими владельцами бизнеса и начните продвигать себя как человека, который может помочь заполнить свои открытые позиции людьми, которые соответствуют потребностям их компании.

Вам необходимо создать веб-сайт, на котором будет перечислен ваш опыт и ниша, на которой вы сосредоточены. В конце концов, вы сможете работать напрямую с компаниями в качестве специалиста по поиску талантов, устанавливая свои собственные расценки и часы.

Вы могли бы даже нарастить свой бизнес настолько, чтобы начать нанимать больше собственных поисковиков талантов!

Работа рекрутером на дому: последние мысли

Иногда удаленная работа на дому кажется экстравертам утомительной.К счастью, есть такие вакансии, как рекрутер, где вы будете проводить дни, разговаривая с людьми со всей страны.

Работа рекрутера имеет эмоциональные преимущества. Нет ничего лучше, чем помочь компании найти кого-то, кто идеально ей подходит.

Посмотрите вокруг FlexJobs или зарегистрируйтесь в LineHire и начните свою работу в качестве рекрутера.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.