Работа специалист по персоналу: Работа специалистом по подбору персонала в Казани

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

ГКУ СО Ворошиловский центр социального обслуживания населения

Государственное казенное учреждение социального обслуживания «Ворошиловский центр социального обслуживания населения» (ГКУ СО «Ворошиловский ЦСОН») является некоммерческой унитарной организацией, предназначенной для предоставления социальных услуг в определенное время суток семьям и отдельным гражданам, нуждающимся в социальном обслуживании, помощи в реализации законных прав и интересов, содействия в улучшении их социального положения, а также психологического статуса. 

Дата регистрации юридического лица: 31.05.2001 г.

ИНН 3445052320 КПП 344501001 ОГРН 1023403854033 ОКПО 53597340 ОКВЭД 88.10, 88.99

Дата государственной регистрации учреждения в качестве поставщика социальных услуг – 12.12.2014 г.

ГКУ СО «Ворошиловский ЦСОН» образовано в результате присоединения государственного казенного учреждения социального обслуживания «Ворошиловский центр социальной помощи семье и детям» к государственному казенному учреждению социального обслуживания «Ворошиловский центр социального обслуживания населения» на основании Постановления Администрации Волгоградской области от 20 декабря 2014 года № 92-П «О реорганизации государственных казенных учреждений социального обслуживания» и является правопреемником ГКУ СО «Ворошиловский центр социальной помощи семье и детям».

Юридический адрес:

400001, Россия, Волгоградская область, г. Волгоград, ул. Козловская, д. 9 

Фактический адрес:
400001, Россия, Волгоградская область, г. Волгоград, ул. Козловская, д.9
(директор, бухгалтерия, специалист по персоналу)
400120, Россия, Волгоградская область, г. Волгоград, ул. Кузнецкая, д. 87/5
(отделения, предоставляющие социальные услуги)
  
Контактные телефоны:
8 (8442) 97-41-56, 94-62-46 — отделение приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы
8 (8442) 94-70-00  — отделение социального обслуживания на дому
8 (8442) 97-64-14 — отделение психолого-педагогической помощи
8 (8442) 97-43-05 – бухгалтерия, специалист по персоналу

Режим работы: понедельник-четверг с 8-30 до 17-30,пятница с 8-30 до 16-30, обед с 12-00 до 12-48,  выходной — суббота, воскресенье.

Адрес электронной почты: [email protected]

Учредитель: комитет социальной защиты населения Волгоградской области
400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д. 41
Телефон: (8442) 30-80-00
Приемная граждан:(8442) 30-80-80 (каб. 106)
Факс: (8442) 39-12-96
График работы: понедельник-пятница 8.30 — 17.30, перерыв 12.00-13.00, выходные дни — суббота, воскресенье.
E-mail: [email protected]
Сайт: https://uszn.volgograd.ru/  
ИНН 3444059322,  КПП 3444016001, ОКПО 00088354, ОГРН 1023403456570

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации https://rosmintrud.ru/ 

Учреждение, уполномоченное на прием заявлений о предоставлении социального обслуживания в Ворошиловском районе города Волгограда: Государственное казенное учреждение «Центр социальной защиты населения по Ворошиловскому району  Волгограда» (признание нуждаемости в социальном обслуживании)
400001, г. Волгоград, ул. Козловская, д. 3

Телефоны: 8 (8442) 94-46-83, 93-03-59, 93-14-06
График работы: понедельник — пятница 8.30 — 17.30, перерыв 12.00-13.00, выходные дни — суббота, воскресенье.
Email: [email protected]
Сайт: http://soc.volganet.ru/39/

Предоставление основных видов социальных услуг и социальное обслуживание граждан осуществляется бесплатно и за плату в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области.

Трудоустройство

Интересная Парикмахерская — Интересные образы для интересных людей

Интересная Парикмахерская – это место, где рождаются образы,

воплощаются идеи и сбываются мечты. Детских парикмахерских много. Но

только у нас самая большая зона активных игр. Целых 260 квадратных

метров. И пока наши мастера занимаются неповторимым образом мамы или

папы, их ребенок может вдоволь набегаться, наиграться и хорошо

отдохнуть. А мы за ним присмотрим!

Какие услуги мы предоставляем

— маникюр классический/аппаратный взрослый;

— покрытие лаком и гель-лаком

— детский маникюр

— дизайн ногтей

— коррекция и окрашивание бровей, ресниц

— парафинотерапия, скрабирование, уход за руками

— педикюр (планируется открытие услуги к весенне-летнему сезону)

— макияж

— детские стрижки, прически, укладки

— полный спектр услуг для взрослых (стрижки, окрашивание, мелирование,

вечерние прически)

— организация и проведение детских праздников-дней рождений в стиле

«Девичник в салоне»

Кого мы ищем:

— стилиста-парикмахера

— мастера маникюра для взрослых и детей

Должностные обязанности:

— предоставление качественных услуг и стремление к этому;

— соблюдение стандартов сервисного поведения;

— соблюдение и поддержание чистоты и порядка на рабочем месте;

— стерилизация инструментов, ведение журнала стерилизации

— коррекция и окрашивание бровей краской/хной, окрашивание ресниц

Обязанности:

— Выполнение всех видов парикмахерских услуг: стрижки мужские, женские,

детские, окрашивание, тонирование, мелирование, завивки, укладки,

прически

— Возможно оказание услуги по коррекции и окрашиванию бровей

краской/хной, окрашивание ресниц

— Желание и умение работать с детьми

— Консультирование клиентов по услугам и товарам салона

Кого мы хотим видеть в команде:

— тех, кто будет встречать клиентов с улыбкой и радостью; для нас важно,

чтобы вы умели находить общий язык с клиентами, коллегами, были

коммуникабельны;

— тех, кто умеет и желает работать с детьми и находить интересные решения

— доброжелательных и позитивных, активных и молодых мастеров,

шагающих в ногу со временем

— имеющих желание совершенствоваться и развиваться

Мы предлагаем:

— Доступность рабочего места ( близость к метро Славянский бульвар, ТЦ

«Океания»)

— Питание (2 раза в день)

— Официальные трудовые отношения (оформление по ТК).

Испытательный срок — 1 месяц.

— Материалы предоставляет салон, инструменты мастера.

— Зарплата – 40% от оказанных услуг, оплата выхода и «пустого дня»

Мы заинтересованы, чтобы наши сотрудники хорошо зарабатывали.

Работаем только на высококачественных материалах и оборудовании.

По вопросу трудоустройства обращайтесь, пожалуйста, по телефону:
8 (977) 809-01-86 Анна Пушкина-Малиновская, управляющая 

 
[email protected]

Alada Агентство домашнего персонала в Киеве, подбор персонала

Домашний персонал от агентства Алада

В сумасшедшем ритме жизни иногда очень не хватает человека, который взял бы на себя часть домашних дел. Мы понимаем, как трудно найти человека, которому можно доверить свой дом и родных детей. Но после принятия на работу нужного работника в доме воцаряется уют и спокойствие — именно таких и подбирают в агентстве «Алада». Можем вас заверить, что наши кандидаты подобраны по всем требованиям и проходят обязательный контроль.

Опытные психологи и менеджеры агентства проводят собеседование с кандидатом на работу, после чего проверяют его документы, дипломы, медицинские справки и рекомендации с предыдущих мест работы. Мы дорожим нашей репутацией и клиентами, поэтому подбираем честных и доброжелательных сотрудников, профессионалов своего дела.

Каго может предложить наше агентство?

• няня для грудного ребенка; няня-воспитатель для ребенка дошкольного и школьного возраста;
• домработница;
• гувернантка;
• управляющий домом;
• семейный водитель;
• садовник;
• семейная пара;
• охранник;
• специалист по уходу за животными и др.

Как происходит подбор

Наша база кандидатов составляет 10 тыс. ответственных людей, с которыми приятно работать. Подбор проходит в несколько этапов:

1. Проводим анализ запросов работодателей.
2. Заполняем анкету-заявку.
3. Подбираем кандидатов, отвечающих требованиям работодателя.
4. Организовываем встречи-собеседования с заказчиком.

Опыт работы более шести лет позволяет выполнять заявки в кратчайшие сроки. Вся процедура занимает 2–3 дня. При этом количество кандидатур не имеет ограничений и подбирается индивидуально. Наша база работников регулярно обновляется, поэтому если по каким-либо причинам сотрудничество оборвалось, мы сразу предоставим замену. В итоге вам не придется менять свои планы для поисков нового помощника по дому.

Обратившись в кадровое агентство «Алада» — мы работаем по Киеву и Киевской области — вы убедитесь в профессионализме, порядочности и надежности наших кандидатов на работу. Мы делаем всё, чтобы клиенты остались довольны.

Вакансии для соискателей

Наши двери открыты людям, которые ищут работу. Если вам приглянулась какая-то вакансия на работу, ждем ваших звонков. Менеджеры подробно расскажут о вакансии и требуемых профессиональных обязанностях. Для регистрации в агентстве нужно прийти в офис в Киеве и предоставить пакет документов:

• паспортные данные и идентификационный номер;
• документы об образовании;
• медицинская и трудовая книжки;
• рекомендательные письма с предыдущих мест работы и фотографии.

В наших сотрудниках мы ищем чувство такта, трудолюбие, воспитанность и умение соблюдать границы.

***

Мы всегда готовы прийти на помощь и подобрать человека в дом, исходя из Ваших интересов. Мы ценим доверие и длительное сотрудничество с нашими клиентами. И самое главное — гордимся качественной работой наших специалистов по ведению домашних дел.

Просто оставьте заявку на сайте; укажите имя и фамилию, телефон и должность работника, в услугах которого вы нуждаетесь. Для ускорения поиска подходящего кандидата будем благодарны за предоставление дополнительной информации и пожеланий. Также можно связаться с нашими менеджерами по телефону, указанному на сайте.

Горничная, ООО «Евротур»

Должность:

Горничная

Адрес:

Калининград, ул. А.Невского,53

Организация:

ООО «Евротур»

Тип занятости:

полная

Зарплата от:

25000 руб

Зарплата до:

25000 руб

График работы:

сменный

Обязанности:

Уборка номеров, смена постельного белья.

Условия работы:

2 через 2, с 8.00 до 20.00

Требования к квалификации:

Ответственность, трудолюбие, чистоплотность, порядочность

Требуется горничная в гостиницу.
Официальное трудоустройство, соцпакет, льготное питание, спецодежда.

«В Беларуси исчезла привязка к зарплате в условных единицах» — OfficeLife

Продолжаем рубрику «Рынок труда. Правила игры». Сегодня наш эксперт Надежда Шумская, заместитель директора по персоналу паркетной фабрики «Косвик», являющейся одним из лидеров по производству паркетных полов в Беларуси, ответит на вопросы Office Life о том, что происходит на рынке труда в индустрии деревообработки.

Надежда Шумская

Справка Office Life

Паркетная фабрика «Косвик» — европейский производитель напольных покрытий из натурального дерева. Наличие полного цикла переработки древесины позволяет контролировать весь технологический процесс — от закупки круглого леса до отделки и упаковки готовой продукции. Все операции выполняются на современном высокопроизводительном оборудовании.

Производство расположено в городе Заславле. Проектная мощность предприятия составляет 1 млн м². Около 95% готовой продукции поставляется на экспорт почти в 50 государств мира. На фабрике работают более 800 человек.

Производство

— Надежда, что происходит на белорусском рынке труда в деревообрабатывающей индустрии, в производственной сфере? Каких специалистов не хватает, а каких — с избытком?

— Наша компания не особенно показательна с точки зрения рынка труда в отрасли деревообработки: текучки персонала у нас практически нет. Вакансии появляются в основном в связи с планомерным расширением производства. Сейчас, например, ищем специалиста в отдел закупочной логистики.

Если говорить о рынке в целом, не могу сказать, что в связи с кризисом что-то в нашей сфере серьезно изменилось и появился качественный персонал. Что обычно происходит в кризисные периоды? Компании в первую очередь «сбрасывают балласт» — избавляются от низкоквалифицированных, неэффективных сотрудников. Во вторую — отказываются от специалистов, которых можно заменить. И только в последнюю очередь, если экономическая ситуация очень сложная, компании теряют ключевой персонал. Вот тогда на рынке труда появляются свободные ключевые «звездочки», которых категорически не хватает и за которыми все охотятся. Сегодня я не вижу даже «сбрасывания балласта». Скорее наблюдается замирание рынка: люди всячески пытаются удержаться на своих предприятиях, а компании — сохранить персонал и бизнес в целом.

А вот рост количества управленцев на рынке труда заметен. Предложений для руководителей высшего звена сейчас мало, и многие из них откликаются на вакансии более низкого уровня. Например, на вакансию начальника подразделения мы получаем отклики от топов, директоров.

— Это не настораживает вас как эйчара? Не все готовы брать топов на позиции функциональных подразделений.

— Я никогда не ставила таких рамок в рекрутинге. В жизни бывают разные ситуации. Кто-то вступает в период, когда карьера перестает быть самой важной ценностью, и, если это профессионал с хорошими компетенциями, личностно гибкий, такой карьерный поворот его не демотивирует. Для других приоритетом становится работа в хорошей компании, с интересными задачами, а не топовая должность.

— А что касается зарплатных предложений, они изменились?

— Уровень оплаты труда рабочего персонала незначительно, но растет, чего нельзя сказать об инженерах, технологах, менеджерах. Сейчас, например, мы ищем технолога, и я отмечаю, что кандидат согласен идти на испытательный срок с чуть меньшей зарплатой, чтобы показать себя, доказать, что он — тот, кто нам нужен.

Второй заметный момент: у кандидатов исчезла привязка к зарплате в условных единицах. Люди все больше ориентированы на работу в стабильной, надежной компании, в которой хотят видеть свои перспективы. Ради уверенности в том, что в такую компанию придут надолго, они готовы поступиться определенным преимуществом в зарплате. В нашей компании с заработной платой все хорошо, и ее рост привязан в основном к процессу повышения квалификации, поскольку «Косвик» — производственная компания.

Кадры для производства имеют свою специфику: сегодня туда редко приходит специалист, который сразу может много дать компании. Ему нужно время, чтобы адаптироваться, понять специфику предприятия. И деревообработка — не исключение. Специалисты есть, но подготовленных именно под наше производство и требования — очень мало. Как и деревообрабатывающих производств с технологиями такого уровня, ведь наши рабочие управляют оборудованием, которое даже в Европе имеют единицы предприятий. Поэтому мы часто берем кандидатов из другой сферы и обучаем их. Экспертиза и компетенции для этого у нас есть. Мы нормально к этому относимся и фокусируемся на потенциале человека, его способности учиться, развиваться и быстро накапливать нужные в нашей сфере профессиональные умения и навыки — hard skills.

Основной рабочий персонал у нас — станочники. Многих из них мы сами обучили и помогли вырасти до высококлассных специалистов. Сейчас штат укомплектован на 98%, небольшой дефицит связан с тем, что мы поэтапно расширяем производство и создаем новые рабочие места. Но за счет стабильной зарплаты, хорошего рабочего графика и возможности обучения эти вакансии заполняются быстро. Так, только в прошлом году мы приняли более 70 работников.

— То, что производство расположено в Заславле, влияет на выбор кандидатов?

— Безусловно. Человек всегда взвешивает все за и против и принимает решение исходя из своих приоритетов. Судя по тому, что большинство наших работников — минчане и жители Молодечно и его окрестностей, для них в приоритете работа в крепкой компании со стабильной заработной платой и социальными гарантиями, которая дает уверенность в завтрашнем дне. Все остальные вопросы, в том числе дорога, решаемы. Кто-то приезжает на своем автомобиле, некоторые — на маршрутке, но в основном — на электричке. Это удобно, так как станция находится в десяти минутах ходьбы от фабрики. К тому же затраты на проезд компания компенсирует.

— Какие редкие специалисты, эксперты в вашей области максимально востребованы?

— Чаще такие вакансии связаны с технологиями. Например, к технологу у нас очень высокие требования. Нам нужен человек, не просто знающий техпроцессы, а технически одаренный, способный увидеть, что снижает эффективность производства, предложить новые решения и просчитать их экономику. Фактически это человек, совмещающий научный и производственный подходы, поэтому мы долго ищем таких специалистов.

В процессе поиска исследуем не только сферу деревообработки, но и предприятия других отраслей, где сильны технологическая и инновационная составляющие.

В силу высоких требований и специфики подбираем персонал довольно долго — от двух-трех месяцев до полугода. Но мы можем себе это позволить, поскольку чаще всего ищем специалистов на перспективу, с учетом планов развития.

— И сколько кандидатов вы уже отсмотрели на эту вакансию?

— На вакансию технолога за месяц мы получили 60 откликов, еще около 30 кандидатов пришли из других каналов. После предварительного отбора назначили 15 собеседований, на финальное собеседование пригласили пятерых кандидатов, одному из которых сделали предложение.

Продажи

— Оптовые продажи — важное направление вашего бизнеса. Как в продажах сегодня обстоят дела с наличием квалифицированных специалистов?

— У нас своя специфика, как, впрочем, у любой производственной компании. В отделе продаж работают достаточно молодые ребята, энергичные и творческие. Они находятся на одной волне и полны идей. В таком коллективе, в атмосфере взаимной поддержки, человек быстро развивается, впитывает опыт и энергетику компании. А за 25 лет работы мы приобрели серьезные компетенции и умеем их передавать. Так что потенциал, так называемые soft skills, и здесь выходит на первый план.

Не так давно мы закрывали вакансию менеджера по работе с ключевыми клиентами на международных рынках. Когда мы стали прописывать профиль специалиста, требований получилось много: способность выстроить эффективную стратегию продвижения продукта, подготовить и провести презентацию, свободное владение английским и немецким языками, чтобы не было языкового барьера в коммуникации, а главное — умение выстраивать долгосрочные взаимоотношения с партнерами. Так что судите сами.

— И кого взяли?

— Сотрудника с развитыми личностными качествами и высокими коммуникативными навыками. При этом обладающего достаточной личностной зрелостью, чтобы эффективно, на равных общаться с представителями европейского бизнеса. А глубокие знания о продуктах компании, особенностях рынка и специфике продаж в паркетной отрасли он приобретет в процессе внутреннего обучения.

— Самостоятельно закрываете вакансии или привлекаете кадровые агентства?

— Несколько раз мы обращались в кадровые агентства, но успешная история как-то не складывалась. Когда ты включен в компанию, когда на кончиках пальцев чувствуешь, впишется человек или нет, нужный тебе кандидат находится с большей вероятностью и скоростью.

Фото: coswick.ru

Франшиза Стрижка Экспресс! NEW. Открыть парикмахерскую Стрижка Экспресс

г.Пермь ул. Солдатова 36

г.Пермь ул. Чкалова 8

г.Пермь ул. Хабаровская 165

г. Пермь — ул.Леонова 51

г. Пермь — ул. Мильчакова 3

г. Владивосток, ул. Сахалинская 50

г. Владивосток, ул. Лермонтова 77

г. Владивосток, ул. Фрунзе 65

г. Владивосток, ул. Бородинская 14

г. Екатеринбург, ул. Уральская 58/2

г. Кемерово, ул. Инициативная 34

г. Кемерово, ул. Базовая, 5б

г. Кемерово — бульвар Строителей, 22

г. Уфа, ул.50 лет Октября 6/8

г. Семилуки, пер. Крупской 7

г. Красноярск, ул. Партизана Железняка 57

г. Красноярск, ул. Рабочий проспект, 88а

г. Саратов, ул. Лебедева-Кумача 70е

г. Саратов, ул. Чапаева, 99/109

г.Саратов ул. Академика Антонова 35а

г. Новодвинск, ул.50 лет октября 39

г. Ленинск-Кузнецкий, пр-т Ленина 59/1

г. Ленинск-Кузнецкий, Лесной городок 43/1

г. Оренбург, ул. Брестская 2

г. Кстово, ул. Чванова 7

г. Снежинск, ул. Васильева 34

г. Тюмень, ул. Мира 35

г. Старый Оскол, Солнечный 6

г. Калининград, Советский проспект 36-38

г. Кострома: 1-й микрорайон 2а (ТЦ Манго)

г. Нижний Новгород- ул.Ногина 9

г. Хабаровск — ул.Большая 99

г. Хабаровск (партнер 2) — ул.Краснореченская, 100

г. Йошкар-Ола — ул.Строителей 50

г. Иркутск — ул.Трилиссера 117

г. Большой Камень (Приморский край) — ул.Аллея труда, 24/2

г. Самара — ул.Победы, 92а

г. Стерлитамак (партнер 2) — ул. Гоголя 118

г. Рыбинск — ул. Плеханова, д. 34

г. Нижние Серги (Свердловская область)- ул. Розы Люксембург 82

г. Оса (Пермский край)- ул. Октябрьская 21

г.Салават — ул. Октябрьская 46а

г. Верхняя Пышма — ул. Кривоусова18д

г. Улан-Удэ — ул. Гагарина 62

г.Ставрополь — ул Лермонтова121

г.Барнаул — ул. Балтийская 55

г. Междуреченск — ул. Кузнецкая 3

г. Магнитогорск — ул.Суворова 121

Остальные города на этапе Открытия!

Шаблон описания должности специалиста по персоналу

В обязанности специалиста по персоналу входит:

• Подготовка и проверка пакетов компенсаций и льгот
• Управление программами страхования здоровья и жизни
• Реализация планов обучения и развития

Краткое описание вакансии

Мы ищем специалиста по персоналу, который присоединится к нашей команде и будет контролировать все функции управления персоналом.

В обязанности специалиста по персоналу

входит подготовка компенсационных и льготных пакетов, разработка политик компании и ведение обновленных записей о сотрудниках.Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны хорошо разбираться в принципах полного цикла приема на работу и хорошо разбираться в трудовом законодательстве.

В конечном итоге вы создадите здоровое рабочее место, обеспечив бесперебойную работу наших кадровых процедур в любое время.

Обязанности

• Подготовка и проверка пакетов компенсаций и льгот
• Управление программами страхования здоровья и жизни
• Реализация планов обучения и развития
• Планируйте ежеквартальные и годовые обзорные сессии
• Сообщите сотрудникам о дополнительных льготах, на которые они имеют право (например,g дополнительных отпускных дней)
• Обновить записи о сотрудниках, добавив информацию о новом найме и / или изменениях в статусе занятости
• Ведение организационных схем и подробных описаний должностных обязанностей вместе с записями о заработной плате
• Прогнозирование потребностей в найме и обеспечение бесперебойной работы процесса найма
• Разработка и внедрение кадровой политики в организации
• Мониторинг бюджетов по отделам
• Обрабатывать запросы сотрудников и своевременно отвечать
• Будьте в курсе и соблюдайте изменения в трудовом законодательстве

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по персоналу или специалиста по персоналу
• Практический опыт работы с информационными системами управления персоналом (HRIS), такими как BambooHR и PeopleSoft
• Знание систем отслеживания кандидатов
• Хорошее понимание трудового законодательства и процесса расчета заработной платы
• Знакомство с полным циклом набора персонала
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Хорошие способности решать проблемы
• Навыки управления командой
• Бакалавр / магистр в области человеческих ресурсов или соответствующей области

Описание работы 10 лучших специалистов по кадрам

Специалист по работе с персоналом Краткое описание вакансии 1

Эта должность специалиста по персоналу (HR) — это технический специалист, который благодаря своим специальным знаниям, навыкам и опыту предоставляет компании уникальные услуги.Под ограниченным контролем специалист по кадрам обеспечивает непрофессиональную поддержку в функциональных областях кадровых ресурсов (HR), которые включают набор, адаптацию, кадровый учет, отношения с сотрудниками, требования к нормативной отчетности, администрирование льгот и другие области по мере необходимости.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 1

специальное предложение

Скачать все описания вакансий специалиста по 10 часов

Скачать pdf сейчас

Бесплатное руководство:

Полное руководство
по найму

Скачать бесплатно

• Поддерживает местные рекрутинговые и информационные усилия в координации с централизованной командой по найму для достижения или превышения ежемесячных и годовых целевых показателей по набору персонала наиболее эффективным и действенным образом.Обеспечивает положительный опыт кандидата и менеджера по найму.

• Может помочь в администрировании и / или отслеживании обучения сотрудников.

• Оперативно, профессионально и тактично привлекает сотрудников и решает вопросы. При необходимости поднимает опасения. Выступает в качестве канала для предоставления руководству предприятия, региональному отделу кадров и корпоративному персоналу понимания проблем сотрудников.

• Выполняет адаптацию сотрудников для включения ввода данных в информационную систему управления персоналом и ориентации новых сотрудников.Обеспечивает полноту и точность введенных данных, а также полное понимание сотрудниками политик и процедур компании, что позволяет включать информацию, содержащуюся в справочнике для сотрудников.

• Решает вопросы персонала сотрудников и представляет необходимые входные данные, изменения, дополнения и удаления в Информационную систему управления персоналом. Сообщает менеджеру по персоналу о необычных или нерешенных проблемах для дальнейших действий.

• Ведение записей о страховом покрытии, пенсионных планах и кадровых операциях, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, анализ производительности, увольнения и другие связанные с персоналом и заработной платой вопросы.
• Своевременно и в рамках полномочий на утверждение обрабатывает проверки эффективности, транзакции заработной платы и дисциплинарные меры в информационной системе компании по персоналу.

• Обрабатывает листы действий в системе учета рабочего времени Компании и обеспечивает соблюдение FMLA, ADA и применимых федеральных, государственных и местных законов.

• Предоставляет сотрудникам рекомендации по кадровой политике и процедурам компании (например, оплачиваемый выходной, компенсация стоимости обучения и т. Д.).

• Может присутствовать на слушаниях в качестве представителя отдела кадров.
• Может собирать информацию для подачи требований о компенсации работникам и страховой компании.

• Готовит стандартные и специальные отчеты, проводя необходимый анализ тенденций и выявляя проблемные области, в которых вероятность ошибки мала, а уровень важности высок.

• Предоставляет необходимую справочную поддержку для программы помощи сотрудникам (EAP).

• Выполняет другие обязанности по назначению.

Требования и навыки специалиста по персоналу 1

Специалист по работе с персоналом Краткое описание вакансии 2

Мы ищем кандидатов на должность специалиста по персоналу, чтобы оказывать поддержку нашему клиенту в отделе кадров, поддерживая и улучшая различные функции и программы управления персоналом с упором на отношения с сотрудниками.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 2

100Наймов

Тони Урбан,
Генеральный директор Deckrobot, 11-50 сотрудников

Вероятность порекомендовать

10/10

Я заранее загрузил все свои рекрутинговые услуги в 100 сотрудников 🙂 Очень интуитивно понятен в использовании. я не
специалист по персоналу, поэтому для меня очень важно, чтобы инструмент был прост в использовании.
мощный! Кроме того, мне очень нравится эта публикация в 100hires автоматически.
продвигает его и дает вам дополнительных потенциальных клиентов

Мощная система отслеживания кандидатов с интеграцией G Suite

Начните БЕСПЛАТНО, обновляйте по мере роста Простая установка Не требуется кредитная карта

Требования и навыки специалиста по персоналу 2

Специалист по работе с персоналом Краткое описание вакансии 3

У нас есть возможность нанять специалиста по персоналу.В этой роли специалисты по персоналу несут ответственность за поддержку систем управления персоналом для сотрудников и потенциальных сотрудников.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 3

Требования к специалистам и навыки 3

Специалист по работе с персоналом Краткое описание вакансии 4

Мы ищем специалиста по персоналу. Эта должность в первую очередь отвечает за реализацию общей трудовой стратегии, решение вопросов трудовых отношений и взаимоотношений с сотрудниками, а также за построение отношений сотрудничества с руководством профсоюзов.Специалист по кадрам будет управлять различными усилиями по управлению персоналом, отношениями с сотрудниками и трудовыми отношениями на предприятии, включая администрирование контрактов, толкование контрактов, обработку жалоб, подготовку арбитража, письма-соглашения, подготовку к переговорам и координацию переговоров.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 4

Требования и навыки специалиста по персоналу 4

Специалист по работе с персоналом Краткое описание вакансии 5

Специалист по персоналу будет отвечать за широкий спектр задач, в том числе за выполнение ряда различных административных задач, связанных с персоналом, и оказание технической поддержки отделу кадров и сотрудникам в отношении деятельности, политик, процессов и процедур, связанных с человеческими ресурсами, в частности, Отсутствие.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 5

Требования и навыки специалиста по персоналу 5

Описание вакансии специалиста по персоналу 6

Специалист по персоналу будет выполнять множество функций, необходимых для эффективного управления человеческими ресурсами на всех этапах жизненного цикла сотрудников, включая набор, активное трудоустройство и увольнение.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 6

• Выполнять широкий спектр функций, связанных с наймом, приемом на работу, управлением производительностью и увольнениями в соответствии с политиками компании.
• Обеспечьте целостность данных о сотрудниках, включая выполнение регулярных аудитов и документирование соответствующих мер контроля качества.

• Интерпретируйте и объясните кадровые политики, процедуры, законы, стандарты или нормативные акты.

• Помогайте сотрудникам справляться с вопросами об обязанностях и ответственности, компенсации, льготах, графиках работы, условиях работы или возможностях продвижения по службе.

• Работайте с руководством и корпоративными ресурсами для разработки, поддержки и изменения соответствующих должностных инструкций.
• Предоставляйте показатели, которые позволяют более эффективно управлять деятельностью человеческих ресурсов, анализировать данные на предмет тенденций и составлять отчеты.

• Решайте вопросы взаимоотношений с сотрудниками, такие как обвинения в домогательствах, жалобы на работу или другие проблемы сотрудников.

• Поддерживайте и обновляйте документы по персоналу, такие как организационные диаграммы, каталоги или формы оценки эффективности.

• Консультации с руководством по разработке или внедрению кадровой политики или процедур.

Требования и навыки специалиста по персоналу 6

Описание вакансии специалиста по персоналу 7

Мы ищем специалиста по персоналу, чтобы присоединиться к нашей команде. Специалист по кадрам будет выполнять различные обязанности по работе с персоналом, что требует базовых знаний кадровой политики и процедур, связанных с компенсацией, льготами, AA / EEOC, обучением и подбором персонала.

Обязанности и обязанности специалиста по персоналу 7

Требования к специалистам и навыки 7

Краткое описание вакансии специалиста по персоналу 8

У нас есть возможность нанять специалиста по персоналу в нашей компании.

Обязанности и обязанности специалиста по персоналу 8

Требования и навыки специалиста по персоналу 8

Специалист по работе с персоналом Краткое описание вакансии 9

Специалист по персоналу будет отвечать за повседневное администрирование в отделе кадров, включая: обработку нового найма / проверку на наркотики, содействие ориентации и обучение гостей, управление информационной системой сотрудников, включая ввод данных и отчеты, обслуживание всего файлы / записи сотрудников и проверки занятости.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 9

Требования и навыки специалиста по персоналу 9

Краткое описание вакансии специалиста по персоналу 10

Мы ищем специалиста по персоналу для работы на нашем предприятии. Мы ищем мотивированных начинающих, которые быстро учатся и заинтересованы в быстром карьерном росте. Высшее образование, требуется безупречный письменный и устный английский.

Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 10

Требования и навыки специалиста по персоналу 10

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 678ca546bbac13c6.

Описание работы специалиста по персоналу, обязанности и ответственность

Специалисты по персоналу помогают найти лучших кандидатов на вакантные должности для своих компаний.

Описание работы, обязанности и ответственность специалиста по персоналу

Чем занимается специалист по персоналу?

Специалисты по персоналу (HR) управляют трудовыми отношениями крупных организаций.

Их должностная инструкция подразумевает помощь работодателям в поиске квалифицированных кандидатов для удовлетворения их потребностей в человеческих ресурсах.

Они также проводят ориентацию новых сотрудников и решают проблемы сотрудников, поддерживая связь между руководством и персоналом организации.

При выполнении своих обязанностей специалисты по персоналу совместно с менеджером по подбору персонала разрабатывают критерии идеального кандидата.

Они связываются с кадровыми агентствами, чтобы найти сотрудников, наиболее подходящих для данной должности.

Их роль также включает разработку должностных инструкций, чтобы выделить обязанности, ожидаемые от кандидата.

Специалисты

HR проводят собеседование с потенциальными сотрудниками, а также оформляют документы о приеме на работу.

Они выполняют процессы приема на работу, такие как проверка рекомендаций кандидатов и проверка биографических данных.

Они также управляют перемещением новобранцев, а также предоставляют временное жилье.

В рамках своих обязанностей специалисты по персоналу обеспечивают соблюдение всех требований федерального законодательства и законодательства штатов о труде.

Они постоянно знают трудовое законодательство, касающееся минимальной заработной платы, детского труда, сверхурочной работы и ведения учета.

Их описание работы также влечет за собой определение режима работы, а также структуры заработной платы персонала.

Они передают сотрудникам политику и руководящие принципы компании и обеспечивают соблюдение стандартов профессионального поведения и общих рабочих операций.

Они также решают проблемы сотрудников, такие как жалобы на работу, домогательства и жалобы.

Обычно специалисты по персоналу консультируются с руководством компании для разработки и внедрения кадровой политики и процедур, а также дают рекомендации по программам найма и удержания персонала.
Они готовят материалы, полезные для обучения / ориентации новых сотрудников, и ведут надлежащий учет кадровой документации, такой как организационные схемы, справочники сотрудников и формы оценки эффективности.

Выполняя свою роль, специалисты по персоналу используют интернет-ресурсы, рекламу в СМИ и ярмарки вакансий для привлечения квалифицированных кандидатов на работу.

Кроме того, подготовка отчетов для предоставления руководству информации относительно служебной аттестации и проведения собеседований является частью описания большинства специалистов по персоналу.

Чтобы попасть на должность специалиста по персоналу, требуется степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, государственного управления или в смежных дисциплинах.

Качества, необходимые для успеха в работе, включают внимание к деталям, общение и навыки межличностного общения.

Специалист по персоналу Описание должности Пример / шаблон

Специалисты

HR выполняют различные функции по найму лучших кандидатов для своих компаний.

Вот пример описания должности, в котором выделены основные задачи, обязанности и ответственность должности:

• Проверка рекомендаций и проверка биографических данных кандидатов на вакансию
• Предоставить заявителям информацию о компенсации, льготах и ​​условиях труда
• Используйте программное обеспечение для управления персоналом для подготовки и ведения записей о найме, продвижении по службе, переводе или увольнении сотрудников
• Объяснять сотрудникам политику, стандарты и процедуры управления персоналом для обеспечения соответствия
• Проведение собеседований и рассмотрение заявок на соответствие кандидатов должностным требованиям
• Осуществляем поиск подходящих кандидатов с помощью услуг кадровых агентств и сетевых или интернет-ресурсов
• Собеседование уволенных сотрудников и оформление документов для увольнения
• Разработка и внедрение стратегии найма для удовлетворения потребностей организации в человеческих ресурсах
• Проведение обзора кадровой политики путем анализа данных о занятости для выявления областей, требующих улучшения
• Обеспечить соответствие процессов найма в компании руководящим принципам равных возможностей трудоустройства
• Проверить квалификацию кандидатов, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям для получения лицензии
• Провести исследование для определения методов отбора или тестирования, подходящих для оценки соискателя
• Обеспечить соответствие критериев приема на работу стандартам профессионального / статистического тестирования
• Проведение тестов на интеллект, навыки, психологические тесты или тесты на наркотики для оценки нынешних или потенциальных сотрудников
• Предоставлять руководству отчеты о работе персонала и проведении собеседований.

Требования — навыки, способности и знания — для работы специалиста по персоналу

Типичные требования, которые большинство работодателей могут попросить от вас выполнить, чтобы иметь возможность подавать заявление на вакансию в отделе кадров, приведены ниже:

• Образование и обучение: Чтобы стать специалистом по персоналу, вам требуется степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, государственного управления или в смежных областях. Сертификат профессиональной ассоциации человеческих ресурсов, такой как Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), обычно требуется работодателями.
• Внимание к деталям: специалисты по персоналу контролируют работу на предмет соблюдения федерального и местного трудового законодательства.
• Навыки межличностного общения: они могут работать с менеджерами по найму и другим персоналом по найму для удовлетворения потребностей компании в человеческих ресурсах.
• Навыки общения: они обладают навыками взаимодействия с руководителями, агентствами по найму и новыми сотрудниками для передачи необходимой информации.

Заключение

Если вам нужно составить описание должности специалиста по персоналу, образец копии в этом посте поможет вам быстро его сделать.

Вы можете написать подробное описание работы, которое будет эффективным для привлечения лучших кадровых специалистов при приеме на работу.

Кроме того, если вас интересует карьера в сфере управления персоналом, информация в этом посте поможет вам узнать об обязанностях и ответственности на должности, чтобы вы могли хорошо подготовиться к ней.

Помог ли этот пост узнать больше о работе специалиста по персоналу? Пожалуйста, сделайте быстрый комментарий в поле ниже, что вы думаете об этом сообщении. Вы также можете поделиться описанием своей должности, если вы работаете специалистом по кадрам .

Соответствующие должности

• Аналитик по управлению запасами Описание работы, основные обязанности и ответственность
• Описание работы аналитика по энергетике, ключевые обязанности и ответственность
• Описание должности менеджера по корпоративным услугам, основные обязанности и обязанности
• Описание работы аналитика по продажам, основные обязанности и Обязанности
• Описание работы, обязанности и ответственность аналитика по закупкам
• Описание работы, обязанности и ответственность аналитика по операционным рискам
• Описание должности младшего аналитика данных, основные обязанности и ответственность
• Описание работы представителя по продажам кредитной карты, основные обязанности и ответственность
• Операции Должностная инструкция аналитика-исследователя, основные обязанности и обязанности
• Описание работы аналитика по правовым вопросам, основные обязанности и ответственность
• Описание работы аналитика ИТ-операций, основные обязанности и ответственность
• Должностная инструкция сборщика кредитов , Основные обязанности и ответственность

Специалист по персоналу II | Человеческие ресурсы в PCC

PCC / Кадры / Занятость / Классификация должностей в сфере менеджмента и конфиденциальности /

Специалист по персоналу II

НАЗВАНИЕ: Специалист по персоналу II

КАТЕГОРИЯ: Конфиденциально

FLSA: без освобождения

КЛАСС: F

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Под руководством менеджера по персоналу предоставляет специализированную поддержку среднего профессионального образования в администрировании программы в определенной области человеческих ресурсов.Типичные обязанности включают: обработку множества сложных форм, обеспечение соответствия применимым политикам, процедурам, законам и нормативным актам; предоставление сотрудникам технических рекомендаций и знаний в отношении применимых политик, процедур и программ; проверка данных и информации о сотрудниках на предмет точности и полноты; и / или выполнение других связанных действий.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Специалист по кадрам II — это второй уровень в двухуровневой серии кадровых ресурсов.Специалист по кадрам II отличается от других должностей по персоналу своей специализированной непрофессиональной ответственностью за администрирование программы в определенной функциональной области в рамках человеческих ресурсов.

ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ

1. Служит связующим звеном между поставщиками программ и сотрудниками и их иждивенцами, обеспечивая своевременное, справедливое и вежливое решение проблем и вопросов; отвечает на запросы сотрудников и / или их иждивенцев относительно политик и процедур, связанных с программой (программами) в назначенной области ответственности.
2. Координирует, рассматривает и управляет назначенными программами в рамках функции человеческих ресурсов.
3. Служит связующим звеном между отделом кадров и другими подразделениями; представляет Округ на различных собраниях. Предоставляет информацию по вопросам человеческих ресурсов.
4. Разрабатывает и проводит тренинги по различным темам, связанным с человеческими ресурсами.
5. Исследует, отслеживает и применяет политики для обеспечения соответствия применимым внутренним политикам / процедурам и требованиям законодательства.
6. Выполняет исследования, связанные с конфиденциальными вопросами человеческих ресурсов; собирает и оценивает данные и дает рекомендации, основанные на результатах.
7. Готовит и представляет отчеты по проектам и сферам ответственности.
8. Должности в этой классификации могут выполнять все или некоторые из вышеперечисленных обязанностей, а все должности выполняют другие связанные обязанности в соответствии с назначением.

ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ ПОЛОЖЕНИЯ

Преимущества

Должности, присвоенные Benefits, также могут отвечать за:

• Координация процесса зачисления на годовые льготы и содействие зачислению сотрудников в программы льгот.
• Помощь в администрировании программы освобождения от платы за обучение.
• Проведение ознакомительных занятий для новых сотрудников.
• Совместная работа с внешними брокерами и поставщиками для обеспечения актуальности информации о зачислении на льготы, решения проблем и / или получения разъяснений по условиям контракта.
• Содействие в оформлении выхода на пенсию сотрудников.
• Обработка различных отпусков и / или требований, включая краткосрочную и длительную нетрудоспособность, страхование жизни, семейный отпуск по болезни и / или другие применимые события.

Подбор персонала / Служба занятости

Должности, закрепленные за Службой занятости, также могут отвечать за:

• Помощь в приеме на работу и подборе колледжей.
• Обеспечение соблюдения заявочных процедур.
• Содействие отделам в разработке методологии набора, отбора и оценки.
• Обработка заявок на работу.
• Рассмотрение заявок и проверка на соответствие минимальным требованиям, включая уведомление отклоненных заявителей.
• Заполнение документов о найме и связанных с этим процедур для обеспечения эффективной обработки новых сотрудников.

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Диплом средней школы или G.E.D. и курсовая работа на уровне колледжа в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областях. Соответствующий опыт может заменить курсовую работу на уровне колледжа. Требуется двухлетний опыт работы в специализированной области человеческих ресурсов, такой как трудоустройство или льготы.

ЗНАНИЯ И НАВЫКИ

Знание:

• Принципы работы с клиентами;
• Принципы и практика ведения бухгалтерского учета;
• Современные офисные практики;
• Принципы ведения бухгалтерского учета;
• Применимые программы управления персоналом в определенной сфере ответственности;
• Основные принципы ведения делопроизводства;
• Применимые федеральные, государственные и местные законы, правила, постановления, кодексы и / или законодательные акты.

Продемонстрированное умение в:

• Подготовка отчетов;
• Сбор и систематизация информации;
• Обслуживание клиентов;
• Формы обработки и документы с использованием установленных процедур и руководств;
• Толкование и применение применимых законов, правил, политик, процедур и положений;
• Координация и выполнение нескольких задач;
• Приоритетность работы;
• Содействие решению проблем;
• Сверка выписок по счетам;
• Ведение различных записей и журналов;
• Сохранение конфиденциальности;
• Работа с учащимися и сотрудниками местных колледжей с разным академическим, культурным и этническим происхождением;
• Использование компьютерных технологий, используемых для связи, сбора данных и отчетности;
• Эффективное общение с помощью устных и письменных средств массовой информации.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

Работа обычно выполняется в офисной среде с частыми перебоями и нарушениями рабочего графика. Могут потребоваться частые тяги, сидение, ходьба и стояние. Для выполнения работы не требуется никакой специальной координации, кроме той, которая используется для нормальной мобильности и обращения с повседневными предметами и материалами.

ПРОСМОТР: 12/2018

ИЗМЕНЕНИЕ: 05/12

ЗАМЕНЯЕТ: 04/07, специалист по льготам / компенсациям, специалист по льготам, представитель по трудоустройству

специалистов по персоналу в My Next Move

Координатор по кадрам (координатор кадров), специалист по персоналу (специалист по кадрам), специалист по кадрам (специалист по кадрам), рекрутер

Собеседование с кандидатом… трудовые переговоры… обучение сотрудников… установление заработной платы.Специалисты по персоналу выполняют широкий круг задач, связанных с обеспечением организации необходимыми сотрудниками … для достижения своих целей. Специалисты по персоналу или HR встречаются с менеджерами, чтобы определить квалификацию, которая им необходима для новых сотрудников. Затем они проверяют кандидатов и проводят собеседования с лучшими кандидатами. После того, как кандидат принят на работу, специалисты по персоналу проводят ориентацию сотрудников, отвечают на вопросы о политике, ведут записи о занятости и предоставляют информацию о льготах при трудоустройстве, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.Специалисты по персоналу также следят за тем, чтобы организация соблюдала государственные постановления. Многие из них являются специалистами по персоналу общего профиля, прошедшими подготовку по всем дисциплинам управления персоналом и выполняющими задачи во всех областях отдела. Другие специализируются в определенной области, такой как управление льготами и компенсациями, или на обучении и развитии, стратегическом планировании или найме. Специалисты по персоналу обычно работают в офисах полный рабочий день в обычные рабочие часы. Специалисты по персоналу работают во всех организациях, включая службы занятости, правительство, здравоохранение и производство.Те, кто сосредоточен на найме новых сотрудников, часто много путешествуют, посещая кампусы колледжей и ярмарки вакансий. Специалистам по персоналу обычно требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области. Соответствующий опыт работы требуется для некоторых должностей.

Чем они занимаются:

Нанимайте, проверяйте, собеседования или размещайте людей в организации. Может выполнять другие виды деятельности в нескольких областях человеческих ресурсов.

На работе вы бы:

• Интерпретируйте и объясните политику, процедуры, законы, стандарты или нормативные акты в области управления персоналом.
• Нанимайте сотрудников и оформляйте документы, связанные с наймом.
• Поддерживать текущие знания о равных возможностях трудоустройства (EEO) и руководящих принципах и законах о позитивных действиях, таких как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Специалист по персоналу | Отдел кадров ПГУ

Сводка

Категория вакансии:

Управление персоналом

Должность:

Специалист по персоналу

Определение категории должности:

Эта специальность охватывает стратегическое и оперативное управление деятельностью, связанной с выполнением функции человеческих ресурсов в организации.В качестве стратегического партнера менеджмента функции включают планирование, разработку и координацию инновационных программ управления персоналом, которые способствуют достижению бизнес-целей и задач операционных подразделений; обеспечение лидерства в развитии интегрированных систем человеческих ресурсов для поддержки управленческой деятельности; предоставление анализа в поддержку деятельности по институциональному планированию и запросов внешней информации; и предоставление консультантов и бизнес-аналитиков поддержки инициатив по улучшению процессов управления персоналом.

Должность Определение:

Специалист по персоналу предоставляет экспертные знания в конкретной области человеческих ресурсов, такой как компенсация, льготы, найм, отношения с сотрудниками, иммиграция, обучение и развитие, благополучие сотрудников и / или позитивные действия; консультирует и консультирует руководство и сотрудников, инициирует и отвечает на запросы, предоставляет информацию и интерпретирует различные политики и процедуры Университета, исследует проблемы / проблемы сотрудников; собирает и анализирует данные; готовит отчеты; разрабатывает презентации и коммуникации для самых разных аудиторий; и обновляет кадровый состав и руководство; разрабатывает и / или изменяет политики, процедуры и программы, относящиеся к области специализации, которые согласуются с изменениями в федеральных законах и нормативных актах и ​​законах штата и соответствуют стратегическим планам университета и подразделения; готовит и рекомендует предложения по программам, обновляемым на регулярной основе, таким как контракты на медицинское обслуживание, трудовые контракты, корректировки заработной платы и т. д. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула.

Условия работы:

Конкретные физические требования и усилия изложены в Рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).

Другие требования:

Уровни

Уровень 1

Должности уровня 1 обычно демонстрируют базовые рабочие знания рутинных рабочих приложений; следовать стандартным принципам и системам и использовать соответствующую терминологию, связанную с определенной областью специализации; участвовать в качестве члена команды в совместной среде в составе разнородной рабочей силы; активно способствовать достижению командных целей и поставленных задач; ясно передавать информацию, идеи или инструкции в устной и письменной форме; следовать рекомендованному подходу к порученной работе, чтобы способствовать достижению желаемых результатов; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под прямым и частым контролем, выполняя рутинные обязанности в соответствии с установленными процедурами с подробными инструкциями.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 2

Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточное знание концепций, практик и процедур в конкретной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков / приложений, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и общаться четко и точно как устно, так и письменно, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под общим руководством, выполняя разнообразные задания, которые могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 3

Позиции уровня 3 обычно демонстрируют глубокие и всесторонние знания определенных областей навыков / приложений для интеграции фундаментальных элементов из других специальностей в рабочие задания; применять знания о принципах, практиках и процедурах конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между разными членами команды; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; может возглавить проектную команду, выполняющую сложные задания, требующие глубоких знаний в области специализации; ясно, точно и убедительно интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над трудными заданиями, обсуждая необычные вопросы с менеджером.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 4

Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, практик и процедур в конкретной области специализации и выполнение сложных заданий; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также указать направление для надлежащей реализации планов; излагать идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим операционным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, проверяют прогресс и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу сотрудникам более низкого уровня.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 5

Должности уровня 5 обычно расширяют владение профессиональными знаниями до принципов, теорий и практик смежных специальностей; расширять знания о лучших практиках и включать их во все рабочие задания и процедуры; оценивать и совершенствовать существующие практики и усилия для обеспечения оптимальной поддержки разнообразия; контролировать руководство командами и проектами, которые предполагают широкое сотрудничество и координацию между несколькими отделами Университета или с внешними заказчиками; готовить письменные и / или устные презентации или предложения по очень сложным вопросам и представлять их широкой аудитории; выявлять и внедрять инновационные решения важных, очень сложных стратегических и / или операционных проблем, которые могут включать необычные обстоятельства и неполные или противоречивые данные; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; работать самостоятельно над очень сложными или стратегическими заданиями; может направлять и контролировать персонал более низкого уровня.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.