Работа удаленная на дому для мам в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях. С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.Начать

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

• 
  «Инна Тур»;
• 
  «Согласие»;
• 
  «Библио Глобус»;
• 
  МТС-Банк;
• 
  Tez Tour;
• 
  «Пегас Туристик»;
• 
  «Ренессанс страхование»;
• 
  ОТП Банк;
• 
  «Ингосстрах»;
• 
  Brisco;
• 
  «АльфаСтрахование»;
• 
  «Цюрих»;
• 
  Пробизнесбанк;
• 
  «Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др., вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

• 
  обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
• 
  питаться полезнее домашней едой;
• 
  вы избежите лишних переживаний, нервных срывов. Особенно это важно на период кормления грудью; 
• 
  вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
• 
  переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
• 
  Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу

Смотрите также:

Объявления | Административный персонал

Результаты 1 — 20 из 3952:

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

как не уйти в минус, а повысить семейный доход

Привет, с вами Павел Ямб. Сегодня хочу поговорить с вами о такой актуальной для многих моих читателей теме, как работа для мам в декрете. Моей семье уже пришлось столкнуться с этим вопросом, так как у нас с женой подрастает замечательный сын. И, должен сказать, возможных способов заработка на самом деле хватает. Просто в потоке обильного информационного шума сложно сориентироваться. Одни люди не знают о таких возможностях, которые бы им подошли. Другие не в курсе, где их искать. А о некоторых интересных вариантах не знал даже я. Кстати, вопреки сложившемуся предубеждению, что в Москве для мам легче найти работу, это не так.

Работать или не работать, вот в чем вопрос…

Современная молодая женщина ведет достаточно насыщенный образ жизни: учеба, работа, активный отдых, общение с друзьями. Многие наслаждаются таким ритмом, он дает стимул вставать по утрам, ухаживать за собой, держать себя в форме. Но прибавление в семействе, столь ожидаемое и счастливое материнство, вместе с  радостью несет в себе также и неизбежные изменения.

Уход в декретный отпуск и, как следствие, потеря возможности ощущать пульс жизни, быть ее частью, переживается некоторыми весьма болезненно. И никакие уговоры мам с бабушками, что будущая мать должна полностью погрузиться в уход за домом и малышом, не помогут социально активным женщинам принять резкую смену стиля жизни без психологического дискомфорта. Перед такой женщиной остро встает вопрос, чем заняться в декрете, чтобы не превращаться в «овощ» в пижаме и с нечесанными волосами? Потому подработка для мам в декрете нужна не только для большего дохода, но и чтобы не выпасть из социальной жизни.

Кроме того, если у будущих родителей нет существенных сбережений или стабильного пассивного дохода, сразу проседает семейный бюджет. Даже несмотря на декретные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом. А так как расходы в ожидании ребенка, а особенно с его появлением неизбежно вырастают, то уменьшение средств ощущается особенно болезненно. Потому во многих молодых семьях встает вопрос: как заработать в декрете?

Однако правда и то, что беременная женщина – даже в прекрасной форме и без серьезных проблем со здоровьем – должна беречь себя. Она не может продолжать напряженно работать по 8-10 часов в сутки, если хочет позаботиться о здоровье будущего малыша. Ей нужна возможность вести размеренный образ жизни, носить более комфортную одежду, питаться регулярно и качественно, больше бывать на свежем воздухе, желательно отдыхать днем.

Так что далеко не каждая работа для беременных подойдет. А что уж говорить о молодой маме, которая вынуждена полностью подстраивать свой жизненный график под нужды малыша?  Понятно, что в этот период жизни женщине придется так или иначе приспосабливаться к своему новому статусу.

Многие девушки расстроенно спросят: неужели наилучший выход только в принятии домашнего образа жизни на два-три года? Нет, компромиссное решение есть – частичная занятость или удаленная работа, отдельно рассмотрю работу без интернета и работу в интернете для мам.

Виды частичной занятости

Такой вид работы занимает несколько часов в день или даже в несколько дней. На эти варианты занятости обычно соглашаются студенты, старшие школьники или же взрослые люди по совместительству с основной, так как оплачивается она в большинстве случаев недостаточно хорошо,  чтобы нормально жить на эти деньги. Формула заработка тут такая же, как и в обычных сферах: сколько времени тратишь на работу, сколько усилий затратил, чтобы овладеть навыками, насколько они ценные, столько и получаешь. Но чтобы заниматься такой работой, можно вполне обойтись и без интернета.

К услугам работников на частичной занятости часто прибегают работодатели, когда их основные сотрудники не справляются с объемом работ. Или же люди, когда в их жизни возникают форсмажорные обстоятельства.

Самые распространенные виды частичной занятости следующие:

• уборщица;
• временная няня;
• сиделка;
• курьер;
• репетитор;
• таксист-«грач»;
• кинолог;
• промоутер;
• менеджер по продажам;
• музыкант;
• работник фастфуда;
• агент по недвижимости.

Однако давайте рассмотрим предметнее. Например, в качестве подработки для беременных не стану советовать уборку офисных и служебных помещений. В крайнем случае, только в небольшой организации, так как там обычно она осуществляется 2-3 раза в неделю и занимает 1-2 часа в день рано утром или после рабочего дня вечером. О престижности или непрестижности этого рода занятий говорить не буду, у меня есть знакомая с двумя высшими образованиями, которая подрабатывает таким образом помимо основной профессии. И делает это вовсе не от безысходности. Ей просто нравится убирать. «Мозги на место становятся», говорит она.

Работа уборщицей хотя и не ежедневная, но все-таки постоянная. А вот некоторые другие наемные работники из списка – по крайней мере, для конкретного заказчика или организации – бывают действительно временными, на какой-то короткий период.

Значит ли это, что дополнительная работа продлится несколько часов, дней или месяцев, да на этом все и закончится? Нет, это не так. Хотя для заказчика необходимость воспользоваться дополнительной помощью может быть разовым явлением в жизни, есть люди, которые специализируются на оказании такого рода услуг. Так что, можно сказать, что для них частичная занятость является постоянной, а иногда даже и полной.

Потребность в разовой небольшой, профессиональной или не очень помощи у людей возникает еще чаще. Приведу небольшой список:

• клининговые услуги;
• мелкие ремонтные электро- и сантехнические работы;
• строительные работы разной сложности;
• ремонт и обслуживание бытовой техники и других бытовых предметов;
• сборка и установка мебели, а также бытовой техники;
• разовая доставка;
• помощь в сопровождении;
• няни и сиделки;
• садовники;
• закупка продуктов;
• чистка, уход за мелкими животными и аквариумными рыбками;
• уход за животными, их перевозка и временное содержание;
• организация праздников и других мероприятий;
• фотографы, видеооператоры, музыканты и многие другие.

Далеко не во всех вышеупомянутых сферах есть официальные компании, предоставляющие такие услуги на постоянной основе. Потому в интернете представлены специальные ресурсы, где нуждающиеся в разнообразной помощи находят желающих выполнить работу за деньги, сейчас достаточно популярны (подробнее в статье «Как заработать новичку»).

Опять же повторюсь: оплата такого рода занятий обычно не слишком высокая. Хотя есть и исключения, когда человек имеет высокую квалификацию в какой-то очень востребованной сфере. Так что далеко не всегда речь идет о низкоквалифицированном труде.

К слову, по совместительству с основным местом работы часто проводят лекции в других местах преподаватели высших учебных заведений. Для них такая работа «на стороне» также является частичной занятостью.

В качестве услуг на дому можно также как просто выполнять заказы, так и принимать клиентов, если для этого не требуется слишком специфическое или громоздкое оборудование:

• стрижка и уход за волосами;
• нанесение маникюра и педикюра;
• визаж;
• массаж;
• прием психотерапевта.

Но такую деятельность можно отнести скорее к бизнесу на дому.

А вы знаете, что один из популярных видов заработка в декрете — детский садик на дому? Из-за огромных очередей для приема детей в специализированные детские учреждения часто молодые мамы из одного дома или района кооперируются и организовывают такой мини-садик для нескольких детей.

Понятное дело, что многие из предлагаемых вакансий не подойдут для дам в положении или недавно родивших мам. В любом случае, лучше начинать свое дело не во время ожидания ребенка, так что это был короткий экскурс, а мы сейчас поговорим об удаленной работе.

Что такое удаленная работа

По самому названию можно понять: удаленная работа – та, которую можно выполнять без привязки к непосредственному рабочему месту.

Мастер завода не может поставить дома промышленный токарный станок и работать в свободное время. Но человек, рабочий инструмент которого – компьютер, без проблем выполнит все необходимое хоть из офиса, хоть из дома, хоть из-под пальмы на Багамах. Конечно, при условии, что все осуществляется при помощи сервисов Майкрософта, а не на специальном ПО как, например, банковские операции или задачи в других узкопрофильных сферах.

Такие виды деятельности существовали и ранее, однако настоящий бум удаленной работы развился с появлением сети Интернет. Именно он позволил многим жителям маленьких городов и деревень найти себя в таких сферах, в которых раньше были заняты только жители Москвы или других крупных центров – просто из-за их близкого проживания к месту работы.

Далеко не всегда удаленная работа за компьютером ограничивается работой с документацией – сейчас бизнес-активность в интернете возрастает, а потому возникают все новые сферы, связанные с успешным ее ведением. Но подробнее виды онлайн-работ мы рассмотрим позже.

Не все виды деятельности связаны интернетом или зависят от него. Удаленно от прямого рабочего места – или от заказчика – можно выполнять все то, что не требует громоздкого оборудования и легко перемещается с места на место.

Даже в советские времена были некоторые несложные занятия, которые выполняли инвалиды, в силу обстоятельств не имеющие возможность вести активный образ жизни. Склейка пакетов, запаивание пластиковых кульков, сборщик инвалидной же продукции, пошив разных изделий или же отдельных частей – такие вакансии можно найти людям с ограниченной трудоспособностью и по сей день. Понятное дело, что оплата за эти несложные манипуляции низкая и зависит от выработки.

Но не будем забывать, что молодая мама, хотя и лишается определенной мобильности, не становится от этого инвалидом. Потому лучше не отнимать хлеб у тех, кто по разным причинам не способен на большее.

Также часто людям предлагают стать телефонным оператором небольших фирм или компаний и выполнять несложные функции от обзвона клиентов до консультаций. Если объем звонков большой, тогда компании организуют специальные колл-центры. А вот когда с работой может справиться один человек, то выгоднее оплачивать труд одного надомного работника, без необходимости организовывать рабочее место и оформлять для него официальный соцпакет.

Мелкое предпринимательство тоже иногда может являться надомным видом деятельности. Для этого совсем не нужно быть самому предпринимателем – некоторые владельцы небольших фирм раздают работу своим сотрудникам, которые выполняют ее дома. Например, это могут быть:

• все виды рукоделий;
• индивидуальный пошив одежды;
• изготовление кулинарной продукции на заказ или в небольших объемах.

Понятное дело, что это далеко не полный список.

К удаленной работе можно отнести и репетиторство – в этом случае уроки можно проводить при помощи компьютера, интернета и Скайпа – программы, которая позволяет общаться с человеком напрямую в видеорежиме. Такой способ обучения вполне подойдет для старших школьников, студентов и взрослых людей, которые учатся осознанно. Однако с малышами так работать не получится, они нуждаются в непосредственном контакте и контроле.

Как видите, видов удаленной работы много, хотя и не все подойдут для дам в положении и молодых мам. Однако все равно можно найти то, что человек любит, умеет и сможет делать.

Работа в интернете

Наиболее распространенная надомная работа для мам – в интернете.  Она не требует физических усилий, лишь некоторых навыков. Чаще всего она не является официальной работой, однако бывает и так, что хорошего специалиста нанимают на регулярную удаленную работу.

Самой простой считается работа копирайтера – всего лишь нужно уметь грамотно и связно писать тексты на заданные темы. На деле не так все просто, однако нет ничего невозможного для мало-мальски образованного человека. И навыки такой работы можно приобрести довольно быстро.

Занятие, схожее на деятельность копирайтера, но подходящее людям с высшим образованием – автор студенческих работ: курсовых и дипломных на самые разные темы.

Тот, кто овладел минимальными навыками конструирования сайтов, имеет представление, что такое тэги, может попробовать свои силы в роли администратора сайта.  Обязанности тут не слишком сложные: следить за контентом, комментариями гостей, регулярной рассылкой новостей или же приглашений к обсуждению новых тем.

Онлайн-консультации – еще одна сфера, где молодая мама с подходящим образованием может выполнять несложную работу. Речь идет о разнообразных сайтах, где есть окошко консультанта. Однако нужно иметь знания в той сфере, которой посвящен сайт, чаще всего профессиональные. И работать в четко оговоренное время.

Плюсы и минусы надомной работы

Поскольку сегодня мы говорим о молодых мамах, то рассмотрим преимущества и недостатки подработки в декрете исключительно для них. Те, кто решил сделать удаленную работу своим основным видом деятельности, с такой оценкой могут познакомиться в другой статье.

Итак, несомненные преимущества:

1. Частичная занятость позволяет подрабатывать без потери основного места работы.
2. Не занимает все время женщины.
3. Не требует ежедневных поездок до рабочего места.
4. В некоторых случаях позволяет регулировать объем выполняемой работы в зависимости от собственных возможностей.
5. Приносит дополнительный заработок, а иногда может оказаться спасательным кругом в различных непредвиденных ситуациях.
6. Позволяет познакомиться с другими профессиями – вдруг именно это станет в дальнейшем основной занятостью?

Это о приятном. А теперь поговорим о минусах работы на дому – как вы понимаете, без них не обходится.

1. Дома или нет – это все равно работа. Потому для нее придется выделять время. Пусть не 8 часов в день, но уж некоторое время она займет. Значит, распорядок дня придется планировать с учетом всех обязанностей.
2. В зависимости от условий, которые предъявляются, это может быть конкретное время, или же сотрудница должна выполнить определенные функции, но когда именно – не регламентировано. Если беременная женщина может выделить время, исходя только из собственного удобства, то молодая мама вынуждена подстраиваться под малыша, а значит, это сужает круг вероятных видов работы для мамы с ребенком.
3. Для более оплачиваемых видов занятости необходимы определенные знания. И если некоторые специалисты без проблем найдут сферы приложения для уже имеющихся знаний, кому-то придется освоить новые навыки.
4. Сам поиск удаленной работы сопряжен с некоторым риском – понятное дело, что у новичков, занявшихся поиском и не имеющих опыта в этой сфере, есть вероятность наткнуться на мошенников.
5. Работа на дому кажется менее важной не только окружающим, но иногда и самой женщине. Отсюда вытекают откладывание на потом, необязательность, небрежность. Это далеко не те качества, с которыми можно преуспеть в любой сфере деятельности.
6. Пренебрежительное отношение близких к решению женщины найти дополнительный заработок может тоже оказывать негативное психологическое давление, тем более, на молодую маму, чья жизнь и без того довольно напряженная.
7. Постоянная усталость, которая неизбежно возникает из-за физических изменений и в процессе ухода за младенцем, может существенно снижать работоспособность.

Хотя не всегда эти минусы могут стать непреодолимым препятствием, бывает, что человек их и не замечает. В любом случае, все зависит от намерений, ситуации и возможностей каждой отдельно взятой женщины. Вообще у меня есть видео о плюсах и минусах работы дома:

Реально ли найти подходящую работу на дому?

Потребность в надомных работниках возрастает сейчас и будет увеличиваться в дальнейшем. Причин этому много, а главное – пользу получают обе стороны, как работодатели, так и исполнители.

Выгода для работодателей очевидна – это экономия по многим параметрам:

1. Фрилансеры не являются официальными сотрудниками, а значит, их не нужно обеспечивать соцпакетом, минимальной зарплатой и обязательными выходными.
2. Их время не лимитировано согласно трудового кодекса, они не берут больничные и отпуск.
3. Не нуждаются они также и в офисе, мебели, технике, а также туалете и комнате отдыха.
4. Не нужно платить за время, независимо от продуктивности, оплата производится только за выполненную работу.
5. Сокращаются также затраты на командировочные, билеты на транспорт.
6. Независимость работника от места работы позволяет нанимать человека по его способностям, пусть даже с другого конца земли, а не ограничено контингентом, живущим поблизости.

Однако и сами работники не остаются в накладе. Иначе количество желающих работать удаленно не возрастало бы так быстро. Что же получает человек за свой труд?

1. Свободный график работы.
2. Возможность работать без того, чтобы тратить на дорогу час-два-три в день.
3. Выбор работодателя, исходя из его условий, а не по месту жительства.
4. Экономия на затратах на одежду, транспорт.
5. Комфортные условия работы, когда не нужно терпеть неприятное начальство или коллег.

Как интересно, оказывается, пунктов пользы для работодателя я насобирал больше. Жаль, что не все они понимают свою выгоду…

Где искать вакансии

Как видите, удаленная работа становится более востребованной. А значит, и мест, где ее предлагают, тоже становится больше. Итак, вариантов несколько:

• в агентствах по трудоустройству;
• через знакомых;
• на досках объявлений и столбах;
• в газетах;
• в интернете.

Вероятность найти что-либо первыми двумя способами довольно низкая: в агентства занятости поступает в основном информация о традиционных и не слишком оплачиваемых вакансиях, да и среди знакомых вряд ли много людей, ищущих надомных работников именно по вашим запросам. Точнее, я бы назвал это лотереей: попадется-не попадется. Но если все-таки повезет, то это довольно надежные варианты: попасть на мошенников шансов меньше всего.

За достоверностью информации в объявлениях – хоть платных, хоть бесплатных – не следит и не отвечает никто, все остается на совести работодателей. Это же касается информации и в интернете. Думаю, вы и сами это прекрасно понимаете, видя в интернете по десять раз в день «Зрение придет в норму без операций, врачей и лекарств за 4 дня!» и другие тому подобные «мусорные» объявления. Именно потому, что вся эта муть так активно лезет в глаза, возникает  страх наткнуться на мошенников. Это мешает многим людям серьезно заняться поиском надомной работы.

Однако, реагируя на запросы общества, сейчас множество сайтов специализируются на предоставлении удобной платформы по поиску работы и работников в различных сферах.

(подробности – в статье «как заработать новичкам»)

Что хорошо на таких платформах – вы можете выводить заработанные средства хоть каждый день – при условии, что ваш заработок достиг минимальной разрешенной к выводу суммы. А она на разных ресурсах разная, да время вывода иногда достигает до 5 рабочих дней, или за срочность тоже придется доплатить. Так что хотите работу с ежедневной оплатой – придется потрудиться.

Они получают процент от оплаты за успешное сотрудничество работодателя или заказчика с исполнителями. А потому заинтересованы в том, чтобы обе стороны добросовестно исполняли взятые на себя обязательства. На этих платформах сотрудничают только зарегистрированные пользователи, которые имеют определенный открытый рейтинг, видный всем заинтересованным лицам, и другие формы представления своих работ. Если подойти к поиску работы грамотно, то проблем с мошенниками не возникнет.

А пока несколько советов, как распознать и не попасться на крючки обманщиков.

Как не угодить в ловушки мошенников

Мошенники в сфере трудоустройства бывают разные. Одни ищут легковерных граждан, желающих легко и без усилий получить кучу денег.  Я не стану утверждать, что таких возможностей совсем уж не бывает – взять хотя бы баснословный рост стоимости криптовалюты. Однако в большинстве случаев такие обещания – откровенный развод, о реально действенных способах заработка не вывешивают кричащие объявления на каждом сайте.

Еще один способ обмана – для тех, кто не верит в бесплатный сыр. Им предлагают простые способы заработка: набор текстов или сбор шариковых ручек. Для того, чтобы получить работу, кандидату в наборщики текста нужно лишь… заплатить денежный залог, как правило, довольно небольшой – ну, чтобы бедняги не потеряли свои ручки или аудиозаписи безвозвратно.

Если вы переведете им деньги, то не обольщайтесь: ни работы, ни оплаты, ни возврата залога вам больше не видать. Так что, если не хотите подарить мошенникам хоть и небольшую, но все-таки не лишнюю для вас сумму денег, лучше ищите виды заработка без вложений.

Некоторые мошенники обитают непосредственно в местах реального заработка, например, на онлайн-биржах. Несмотря на то, что там разработаны способы защиты от недобросовестных участников процесса, всегда остаются лазейки. Например, заказчик может уболтать доверчивого исполнителя сдать работу в обход официальных способов и не оплатить ее. Хотя на некоторых биржах, в отличие от распространенного мнения, заботятся не только о заказчиках, но и исполнителях, все, что они могут – это забанить аккаунт. Который, конечно же, может быть создан снова.

Только не нужно путать мошенников и заказчиков, имеющих странные представления о том, как должна быть выполнена работа. Если человек высказывает путанные требования или претензии, это еще не означает, что он решил вас обмануть. Просто здесь, как и везде, имеет место обычный человеческий фактор.

Внимание начинающим исполнителям: говорить о мошенничестве можно только в том случае, если заказчик воспользовался плодами вашего труда, не оплатив их вообще или лишь частично, определив размер суммы без вашего согласия. Невыполнение работы на основании того, что человек предложил вам слишком низкую сумму, а вы согласились и только потом все взвесили и передумали – повод обвинить в мошенничестве уже вас. На выполнение любого задания нужно соглашаться осознанно, но делать ее качественно, раз уж взялись. Только так можно создать себе хорошую деловую репутацию.

Опасность наткнуться на любителей халявы возрастает у тех, кто ищет заказчиков напрямую – только добрая воля гарантирует оплату вашей работы. Хотя оплата при работе напрямую, как правило, выше, так как нет посредников, обитающих на биржах и существенно занижающих суммы оплаты за работу исполнителей. Однако следует помнить, что заказчик рискует так же, как и исполнитель – он тоже может остаться без нужной ему услуги. Для спокойствия обоих сторон, сейчас один из распространенных способов сотрудничества: аванс, составляющий третью часть или половину от оговоренной суммы.

Кроме того, следует учиться вести переговоры правильно, находить нужные доводы, указывая все ключевые моменты четко, ясно и заранее. Потому что предложение «я сделаю, а вы оцените и оплатите по факту» может быть прямым поводом воспользоваться вашей работой без оплаты или задешево. Потому что человек, которого вы буквально уболтали воспользоваться вашими услугами, может быть еще вовсе не уверен, что ему это нужно.

Понятное дело, что просто так заказ получить не удастся: вам нужно будет подтвердить то, что вы не мошенник. Для этого лучше всего подойдет сайт-портфолио, который лучше всего продемонстрирует ваши серьезные намерения. Конечно, это не единственная польза от портфолио, однако немаловажная.

Однако если вы работаете самостоятельно, то всегда следует искать работу от прямых работодателей, потому что посредники далеко не всегда заинтересованы в конечном результате.

Еще один вид развода на деньги – псевдообучение. Часто можно встретить предложения научить интернет-заработку от людей, мягко говоря, некомпетентных. Отличить таких «педагогов» можно очень просто:

• при описании курса нет объяснения, чем, собственно, придется заниматься;
• обещания, что после трех дней обучения или покупки их курса вы начнете зарабатывать сотни или даже тысячи долларов в день;
• рассказы, что для заработка вам придется тратить по 2-3 часа, а то и по 20 минут в день;
• отсутствие дополнительной информации, только обещания золотых гор и настойчивое предложение сначала купить «обучающий» курс.

Надеюсь, вы обратите внимание на эти моменты и никогда не попадетесь на мошеннические трюки.

Как все успеть

Работа на дому – новая сфера деятельности для молодых мам. Потому важно правильно построить свой день. Поскольку все происходит дома, а не в офисе, всегда есть масса отвлекающих факторов: работа по хозяйству, телефон, телевизор, интернет. Начальника нет, деловой обстановки, которая настраивает на деловой лад, тоже. Потому сама женщина должна стать для себя таким начальником. Вот несколько советов, которые помогут организовать работу.

1. Выделите определенное время для своей трудовой деятельности. Ничего, если вы еще в самом начале поисков и не нашли то, что вас устроит. Значит, пусть это будет время поиска подходящей работы в декрете или приобретения необходимых навыков. Главное, в этот период не заниматься чем-то другим. Лучше, если это будет то время дня, когда голова еще свежая, а дома тихо и никто не будет отвлекать.
2. Если вы уже стали мамой и приходится работать урывками, то все равно определите для себя, сколько времени в день вы отдадите работе, чтобы в сумме получить хотя бы 2-3 часа. Для этого регулярно делайте предварительное планирование своего ежедневного распорядка.
3. По возможности питайтесь качественной и полноценной пищей, бывайте на свежем воздухе и старайтесь высыпаться. Сложно сделать это с маленьким ребенком? Но если детально проанализировать свой день, то можно обнаружить, что львиная доля времени уходит на второстепенные занятия и пустые развлечения. В то время как усталость накапливается и не дает работать продуктивно.
4. Не стесняйтесь прибегать к помощи по уходу за ребенком или в домашних хлопотах. По последним исследованиям (https://www.mummypages.co.uk/being-a-mum-is-the-equivalent-of-25-full-time-jobs-according-to-new-research), мама только одного ребенка (даже не грудничка, у которого распорядок дня вообще не зависит от времени суток) тратит на него 98 часов в неделю. Сравните эту цифру с нормами трудового кодекса – она в два, два с половиной раза больше, чем разрешено законодательством. А потому, если есть близкие люди, готовые оказать помощь – обращайтесь к ним.
5. Организуйте рабочее место. Письменный ли стол это или же место со специальным устройством – пусть там царит заранее подготовленный порядок. Он поможет настроиться на нужный лад и не отвлекаться на другие занятия.
6. Если ваша подработка основана на затратных материалах, запаситесь всем, что может понадобиться, заранее, чтобы не тратить выделенное для работы время на поиски необходимого и организацию рабочего процесса.
7. Определяйте небольшие ежедневные цели и достигайте их, чтобы каждый день вы видели результат своих усилий. Они станут наглядным подтверждением того, что вы двигаетесь в правильном направлении и день прошел не зря. Это даст энтузиазм продолжать действовать и дальше.

И главное, помните: гораздо проще добиться успеха удается человеку, у которого есть четкая цель или обстоятельства заставляют его шевелиться. А потому, ставьте себе заманчивые и привлекательные цели, для чего вам нужна подработка для беременных и молодых мам.

Что же касается мнения, что если мама работает, то ребенок недополучает ее внимание и любовь, то этот миф уже давно развенчан самими женщинами. Все больше молодых мам выбирают надомную и удаленную работу в качестве основной как раз именно из-за возможности уделить ребенку больше внимания, чем если бы они находились от него вдалеке по 10-12 часов в сутки пять рабочих дней в неделю. Даже короткое объятие, улыбка малышу – это гораздо больше, чем уставшая и измотанная мама вечером.

Подводя итог

Мир меняется, хотим мы того или нет. Во многом он становится удобнее для жизни. То, что еще лет десять назад было доступно десяткам избранных счастливчиков, сейчас успешно осваивают сотни и тысячи. Это же распространяется и на удаленную работу, которая в настоящее время доступна даже для молодой мамы. Потому вопрос, как заработать в декрете на дому, уже имеет множество разнообразных ответов. Выбирайте тот, который вам по душе – и успешных вам творческих начинаний!

Удаленная Работа для Мам в (Декрете) 5 Отличных Плюсов

Приветствую вас, дорогие мои читатели!

Поговорим сегодня на интересную тему: удаленная работа для мам в декретном отпуске на дому! Какие есть возможности и перспективы удаленного заработка, у молодых мамочек находящихся в декретном отпуске?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Работа для мам в декрете удаленно

Молодые мамы, уходя в декретный отпуск, редко планируют выходить на работу раньше, чем через три года. Это время полностью посвящено семье, детям.

√ Самое главное, что в этот период можно свободно продолжать работать, осваивать новые специальности, повышать квалификацию.

√ Вариант работы на дому для мам в период декретного отпуска имеет свои плюсы и минусы. Если у студентов или у людей пенсионного возраста удаленная занятость приносит только плюсы.

То для мам в декрете основным и приоритетным занятием является забота о малыше и его здоровье. Тем не менее, удаленно можно продолжать работать и зарабатывать.

Плюсы удаленной занятости для мам в декрете

• Не нужно придерживаться строгого рабочего графика. Здесь можно самостоятельно выбирать время для работы и в любой момент взять выходной или сделать перерыв.
• Никто не будет указывать, что делать и когда.
• Отсутствие начальства – огромный плюс, ведь отношения с клиентами взаимовыгодны и по духу ближе к равноценному партнерству.
• Не нужно быть милой с коллегами и ориентироваться на поведение коллектива.
• Не обязательно выглядеть стильно и по-деловому в офисной одежде. При удаленной работе любая комфортная одежда может быть рабочей или офисной.
• Удаленщика нельзя уволить с работы.

Стоит только попробовать работать удаленно, и за те три года, что мама находится в отпуске по уходу за ребенком, можно не только зарабатывать на карманные расходы, но и получить новую профессию, найти постоянных клиентов.

√ Рекомендую прочитать статью «Самые востребованные профессии в Интернет»

И самое главное – получать стабильно растущий доход. Бывает так, что заработок на дому настолько комфортен и успешен для молодых мам, что возвращение на прежнюю работу или поиск новой «стабильной» вызывает отвращение.

Минусы удаленной занятости для мам в декрете

• Двойная нагрузка. Как бы ни был спокоен ребенок, даже будучи совершенно здоровым, постоянно требует внимания. Если же ребенок заболел, то ни о какой работе речи быть не может. Не все молодые мамы могут выдерживать такую нагрузку.
• Постоянное планирование своей жизни. Без этого невозможно организовать процесс удаленной работы. Получается хаос и беспорядок, срыв сроков и полный провал самого принципа удаленки.
• Очень трудно контролировать режим работы и отдыха. Особенно притягателен холодильник с теми вкусностями, что находятся внутри. Поэтому набрать вес достаточно просто.
• Возможность встречи с мошенниками в интернете. От этого не застрахован никто абсолютно, но чтобы избежать неприятностей и начать работу, нужно получить больше информации по методу заработка и работодателю в целом.

√ Рекомендую прочитать статью —  «Работа Дома или Успешный Старт в Удаленной Работе»

√ Итак, даже при том, что удаленный заработок для мам в декретном отпуске имеет свои минусы, достоинства такой занятости трудно недооценить.

√ Постоянно в семье, с ребенком, никуда не нужно торопиться и бояться, что в любой момент сократят и можно остаться без работы.

√ Такой способ заработка комфортен, позволяет развиваться и приобретать новые навыки, специальности.

Посмотрите эти видео как молодые мамы пришли к удаленной работе!

Если вы уже задумались о переходе на удалёнку, советую прочесть книгу, которая подтолкнет вас сделать первый шаг в этом направлении.

Друзья, читатели и гости моего блога! Напишите, а что вы думаете по этой теме статьи? Мне будет интересно узнать ваше мнение и мысли по этому вопросу!

√ Рекомендую прочитать мою статью «Как заработать на партнерских программах»

С Уважением, Александр Гаврин.

Как эффективно организовать удаленную работу мамы в декрете?

Ты такая активная, что не можешь представить свою жизнь без работы? Возможно ли совмещать работу из дома с декретом? Об этом читай в нашей новой статье.

Если ты твердо решила совмещать заботу о своем малыше с работой из дома, у нас есть несколько лайфхаков, которые помогут тебе делать это максимально эффективно.

Без жестких дедлайнов

Если ты соглашаешься продолжать работать в той же фирме, откуда ушла в декрет, то стоит сообщить руководителю, что, скорее всего, не сможешь придерживаться жестких дедлайнов. Все же ребенок будет всегда в приоритете. Презентации, переводы и курирование проектов вполне совместимы с декретом и удаленным режимом работы. Здесь не стоит переживать, главное ― рассчитывать свои силы и не перегрузить себя.

Меньший объем

Из дома работать обычно сложнее, потому что вокруг много отвлекающих факторов: громко работающий телевизор в соседней комнате, кот или собака, которые требуют твоего внимания, домашние хлопоты и, конечно, малыш, с которым нужно вовремя погулять, сходить по делам и накормить. Но если начать с небольшого объема работы, совсем скоро поймешь, с какой скоростью справляешься с ним, ― и постепенно можно будет увеличить нагрузку.

Рабочее место

Позаботься о том, чтобы твое рабочее место было удобным: кресло, настольная лампа и достаточно широкий стол. Не экономь на покупке кресла или стула: спина у тебя одна, и ее стоит беречь!
На рабочее место должно быть приятно возвращаться. И тебе будет легче настроиться на работу, если работать в одном и том же месте, а не в кровати или на диване с компьютером на коленях.

Возможность уединиться

Будет здорово заручиться поддержкой близких в этом вопросе. Если все будут знать, что есть один час, в который к тебе никто не обращается и не тревожит тебя, удастся спокойно поработать. Только кажется, что час ― это мало. На самом деле, выключив все уведомления, можно эффективно поработать. Удобнее всего назначить такой час на время дневного или ночного сна твоего малыша.

Планировать

Закладывай на выполнение задач больше времени, чем тебе понадобилось бы на ее выполнение в офисе. Бессонная ночь, проведенная с малышом, не может не оставить тебе сил на работу. Но если ты заложила на ее решение больше времени, получится выполнить её без лишних переживаний!

Повысить квалификацию или получить второе образование

У тебя достаточно серьезные планы на декрет? Тогда можно получить высшее образование или выучить иностранный язык онлайн. Достаточно выбрать специальность, высшее учебное заведение и начать обучаться удаленно. ВУЗ может быть в другом государстве, а учиться можно на иностранном языке и получить диплом дизайнера интерьеров, фотографа, журналиста, юриста, преподавателя, не выходя из дома. А готовиться к занятиям почти везде можно в комфортном для тебя темпе.
Если платное обучение тебе пока недоступно, надо поискать и выбрать понравившийся бесплатный курс. А еще не забывай, что многие университеты мира сегодня выкладывают свои лучшие лекции онлайн совершенно безвозмездно.

Главное, помни: ни одна работа не стоит твоих недосыпов и нервов. Если понимаешь, что работа не идет, лучше поспать, а потом продуктивнее поработать.

Надеемся, что наши советы помогут сделать твою работу комфортнее!

5 профессий, которые можно освоить в декрете — и работать удаленно

В обществе есть стереотип, что работа, подходящая для женщины в декретном отпуске, — это что-то очень простое и наверняка связанное с ручным трудом. Например, вязать шапки или печь торты.

Но мир стремительно меняется, и сейчас из дома можно полноценно зарабатывать множеством разных способов! И декретный отпуск — отличная возможность попробовать новую профессию.

Мы попросили Светлану Алтухову рассказать, какие профессии реально возможно получить за время декретного отпуска и начать полноценно работать, зарабатывая не только «на кофе и маникюр».

Светлана Алтухова

ex-HR BP Barclays Bank Russia, HR фрилансер, карьерный консультант, эксперт проекта SelfMama и мама 2-х детей

Самая распространенная и хайповая удаленная профессия — Digital/Интернет-маркетолог или его подвид SMM-менеджер. Стоит вам набрать в поисковике — SMM-менеджер, и вас всюду будет преследовать контекстная реклама — ПРИХОДИ К НАМ, МЫ НАУЧИМ ТЕБЯ SMM.

На самом деле освоить эту профессию можно, только делая проекты своими руками. Поэтому при выборе обучения обязательно нужно смотреть, предоставляет ли образовательный ресурс такую возможность. Это одно из самых быстро меняющихся направлений в современном мире, знания о котором устаревают, едва попав на страницы книг. Поэтому только практика от реальных экспертов рынка.

В чем суть профессии:

SMM-менеджер управляет присутствием и продвижением бренда в социальных сетях. Знает и учитывает тренды, создает контент и стратегию продвижения — отдельную под каждую социальную сеть, грамотно эту стратегию реализует.

Средняя заработная плата*:

40-50 тыс., максимум — 100-150 тыс**.

*согласно информации на HeadHunter

**в этом случае требования к вакансии достаточно высокие

Личная история

Одна из моих коллег, в прошлом достаточно успешный финансовый менеджер, после рождения ребенка поняла, что финансы не ее призвание. Совсем. Но работать она хотела еще больше, чем до декрета. Совершенно внезапно она увидела рекламу курсов по SMM и решила попробовать, не думая об этом как о профессии. И в процессе учебы она поняла, что это то, чем она хотела заниматься на самом деле. Сейчас она успешный SMM-менеджер в крупном медицинском проекте. Работает удаленно из дома, у нее 6-часовой рабочий день с адекватной рынку заработной платой. Часть ее рабочего дня ребенок проводит с няней, оставшаяся часть приходится на его сон (дневной и ночной). Совмещать включенное материнство и работу непросто, но она очень рада, что работает именно в этой области. И чувствует свою вовлеченность в крутой проект, с крутыми коллегами, видит, как растет ее профессионализм, и понимает, что готова построить новую карьеру в этой области.

В этой работе, конечно, приоритет у тех, кто работал в этой профессии до декретного отпуска. Ну или в HR в целом. Или любит людей. Хотя, это не обязательно.

В чем суть профессии:

Рекрутер — это как минимум две функции внутри одной профессии и, при желании, можно выбрать одну из этих функций как специализацию. Первая часть это сорсинг — определить, где искать людей на вакансию, продумать план/карту поиска, найти кандидатов, а вторая — определить критерии, поставить задачи сорсеру, провести интервью и оценку кандидатов и правильно презентовать кандидатов клиенту. Тут важен опыт и хотя бы пара первых закрытых вакансий. Можно даже сделать их бесплатно, чтобы попробовать. Только не увлекайтесь, в конце концов ваша цель — заработать.

Средняя заработная плата на старте:

50-60 тыс, дальше все зависит от того, в найме вы работаете или на себя и какую сферу выбрали. IT-рекрутер может получать до 500 тыс. в месяц, но, безусловно, со значительным опытом.

Личная история

Моя коллега и подруга, HR Business Partner в крупной иностранной компании, решила во время декрета сделать полный перерыв в работе. И первые пару лет даже не думала об этом. А потом поняла, что вернуться в тот формат, который был до декрета, она не сможет, потому что работа 24/7 теперь для нее не вариант. Перебрав в голове несколько вариантов, она решила попробовать себя в рекрутменте. И это оказалась отличной идеей. Есть возможность выбирать темп и нагрузку, работать в найме или на фрилансе и не терять «знание рынка». И вернуться в HR как только будет возможность и потребность. На рынке есть как минимум 2 маркетплейса для поиска заявок на подбор.

Человек-текст. Две базовых составляющих продвижения в интернете любого продукта — картинки и тексты. Картинки — это к дизайнерам и иллюстраторам, а тексты — к копирайтерам.

В чем суть профессии:

Копирайтер пишет тексты, расставляя нужные акценты, придавая тексту ту форму, которая соответствует задаче заказчика. Это не всегда просто, часто требует творческого и нестандартного подхода. Но если не видите своей жизни без текстов — берите!

Средняя заработная плата:

Сложно сказать среднюю з/п для данной профессии, так как чаще всего это фрилансерские заказы. Но чем выше качество вашего портфолио, тем дороже стоят ваши услуги.

Личная история

Одна моя знакомая писала всегда — в школе, в институте, вела заметки во время работы. С помощью текстов она осмысливала свою жизнь. Но стать писателем не было ее мечтой. В декрете она тоже писала — о ребенке, о себе. И когда кто-то из бывших коллег попросил ее написать текст для сайта его жены, она согласилась моментально. Это было интересно и даже немного страшно — справлюсь ли я? Это ведь не просто написать о том, что хочется, а сделать тексты на заданную тему и в определенный срок. И после того, как заказчик принял сайт с первого раза и заплатил ей денег больше оговоренной суммы, радости не было предела. И она решила продолжать. Прошла курсы, которые помогли ей структурировать навыки. И пишет. Уже 4 года. Ведет 3-4 проекта одновременно, пишет, когда ребенок в садике, а идеи записывает на диктофон, когда есть минутка. И пока она планирует работать в таком формате как минимум еще пару лет, а потом принимать решение о дальнейшей карьере.

Каждая компания в той или иной мере работает с данными. И потребность в таких сотрудниках растет в геометрической прогрессии.

В чем суть профессии:

Если очень упростить, то он берет массив информации и разными методами извлекает из него ту информацию, которая необходима бизнесу. На основании этих данных можно строить прогнозы и стратегию (продаж, маркетинга, развития компании в целом). А можно проанализировать причины того, что уже произошло. Работать в этой сфере непросто: требуется не только владение специальными инструментами, но и хорошее понимание рынка, в котором работает компания, и хотя бы минимальные бизнес-знания. Поэтому и обучение этой профессии достаточно длительное и интенсивное. Но и востребованность на рынке колоссальная!

Средняя заработная плата:

70-80 тыс, на старте от 50 тысяч.

Личная история

Одна из моих знакомых рассказала, как она стала бизнес-аналитиком во время декретного отпуска. В целом стандартная история — она работала аналитиком исполнительского уровня в маркетинге в крупной компании. После рождения ребенка планировала вернуться к работе через 1,5 года. Но по прошествии этого времени стало понятно, что в ее случае вернуться к прежней жизни не получится. И тут коллеги с бывшей работы попросили ее помочь с одним проектом, который немного затрагивал аналитику данных. Попробовав и поняв, что ей это очень интересно, она пошла учиться. И уже во время учебы сделала пару проектов для клиентов школы. Было непросто, но она справилась. А сейчас успешно работает в найме на неполную рабочую неделю, что позволяет ей и поддерживать свою карьеру, и достаточно времени уделять ребенку.

Если вам важно, чтобы было красиво, выверено и заверено, и при этом у вас есть вкус и желание рисовать — вам сюда.

В чем суть профессии:

Вариант для тех, кому хочется бизнес-рамок, но с некоторым количеством креатива. Создание красивых и качественных презентаций занимает уйму времени. И, конечно, компании которые работают с этим процессом, предпочитают нанимать для этого отдельного человека с хорошим вкусом и умением делать красиво, имея в руках текст и бриф от заказчика.

Средняя заработная плата:

40-50 тысяч, но все сильно зависит от качества вашего портфолио.

Личная история

Одна девушка с хорошим художественным вкусом работала секретарем в небольшой компании и иногда (нечасто) делала презентации для своего босса. Качественные и добротные, но не суперкреативные, так как компания была достаточно консервативная. Оказавшись в декретном отпуске она решила реализовать свои творческие способности. И ходила на мастер-классы по разным техникам рисования, пробовала для себя разные варианты. Но в какой-то момент поняла, что для нее рисовать — это, скорее, хобби. И после некоторых размышлений решила попробовать себя в рисовании презентаций. Поговорила с бывшими коллегами и друзьями, попробовала разные программы. И начала брать небольшие заказы через биржу фрилансеров. Сначала немного было сложно в переговорах с клиентами, так как то, что реально хочет клиент, не всегда есть в брифе. Сейчас ее заказчики — крупные компании в области финансов, образования, а также многие конференции. И создает она уже не только презентации, но и верстку отчетов и других документов. И счастлива.

Ну и важное! Если вы не можете понять, чем именно вы хотите заниматься профессионально, но точно понимаете, что нужно что-то сделать, — приходите в акселератор BeSelfMama. Он был создан именно для тех мам, которые готовы к самореализации, но пока не могут решить, в какой области применить свои знания и умения. В акселераторе 4 модуля, которые помогут плавно найти свое призвание, подготовить план старта в новой профессии, реализовать его и выйти на открытый рынок труда. Все происходит в удаленном формате с поддержкой кураторов проекта SelfMama.

А если вы хотите узнать, как совмещать материнство и самореализацию, — приходите 16 ноября на бесплатный SelfMama Forum!

SelfMama Forum — это пространство для общения, вдохновения, обмена опытом и знаниями между мамами, стремящимися совмещать реализацию в семье и за ее пределами. Рано или поздно практически каждая женщина оказывается перед непростым выбором: посвятить себя семье или строить карьеру, предпочесть путь материнства или профессиональной самореализации? Главная задача Форума — помочь женщинам с детьми найти баланс и заново интегрироваться в активную социальную жизнь, не ущемляя интересов семьи и потребностей ребенка.

Посетить SelfMama Forum можно будет в Москве 16 ноября 2019 года офлайн на площадке «Точка кипения — Коммуна», созданной на базе легендарного студенческого кампуса НИТУ «МИСиС». Подключиться к бесплатной онлайн-трансляции можно будет из любой точки мира после предварительной регистрации по ссылке http://selfmamaforum.ru. Участие в Форуме бесплатное, необходима только регистрация.

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске| rabota.by

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

1. Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
2. Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
3. Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
4. Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения РАБОТА.TUT.BY, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.tut.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.tut.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.tut.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Автор материала: Анна Науменко

Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).

5 лучших компаний для работающих родителей с удаленной работой

Хотите работать в компании, которая поддерживает родителей и предлагает интеграцию между работой и личной жизнью? Взгляните на пятерку лучших удаленных компаний для работающих родителей.

Fortune недавно объединился с компанией Great Place to Work, чтобы составить список из 50 лучших рабочих мест для работающих родителей. Для определения победителей было опрошено более 122 482 работающих родителей.

Согласно рейтингу Fortune : «Чтобы определить победителей, компания Great Place to Work проанализировала, насколько положительно матери и отцы воспринимают свое рабочее место в целом, уделяя особое внимание индексу факторов, в которых родители, как правило, имели менее положительный опыт, чем коллеги без детей. Рейтинги также принимают во внимание, насколько положительно родители воспринимают свое рабочее место по сравнению с коллегами без детей; а также доступность и щедрость программ отпуска по беременности и родам и отцовства, программ поддержки усыновления и ухода за детьми.”

Мы сопоставили этот список с нашим собственным списком «100 лучших компаний с удаленной работой в 2018 году». Мы обнаружили, что пять компаний из списка Fortune также входят в наш список 100 лучших. Ниже мы подробно рассказываем об этих пяти компаниях для работающих родителей и включаем цитаты сотрудников об их опыте работы в качестве работающих родителей в каждой компании.

Вот пять лучших компаний для работающих родителей, предлагающих удаленную работу:

1. VMware

VMware — это открытая глобальная компания-производитель программного обеспечения, специализирующаяся на облачных технологиях и программном обеспечении для виртуализации.Он предлагает широкий спектр продуктов и услуг в категориях центров обработки данных и облачной инфраструктуры, сетей и безопасности, хранения и доступности и т. Д. Работающим родителям VMware предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение 90 рабочих дней.

По отзывам участников опроса:

«Баланс между собой, семьей и работой полностью поддерживается и поощряется генеральным директором Пэтом».

«У меня есть ребенок с особыми потребностями, и возможность брать его на прием и не беспокоиться о своей работе снимает много стресса в моей жизни.”

2. Intuit

Intuit является лидером в разработке инструментов личного и коммерческого финансирования для частных лиц и компаний по всему миру. Intuit стал нарицательным с выпуском QuickBooks, Mint и TurboTax. Он предлагает сотрудникам отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск с полностью оплаченными 40 рабочими днями.

Вот что сказали несколько сотрудников, участвовавших в опросе:

«Существует отличный баланс между работой и семьей, и мое руководство уважает, когда мне нужно уйти пораньше, чтобы заняться семейными делами.”

«Возможность работать удаленно дала мне отличный баланс между работой и личной жизнью как работающей матери и удерживала меня в компании на долгие годы после того, как стала матерью».

3. Salesforce

Salesforce — это платформа для обеспечения успеха клиентов, которая помогает компаниям любого размера и из всех отраслей налаживать контакты со своими клиентами по-новому. Salesforce оплачивает расходы по уходу за детьми работающих родителей, если сотруднику приходится работать допоздна или путешествовать.

По словам сотрудников, подробнее о политике Salesforce:

«Правила отпуска по уходу за ребенком — лучшее, что я когда-либо видел.Я только что вернулся из отпуска, и друзья были шокированы тем, что я могу взять так много свободного времени ».

«Salesforce также предоставляет оздоровительные комнаты для молодых кормящих матерей, которые оснащены креслами с откидной спинкой, холодильником для молока, раковиной, ящиками для ваших принадлежностей и даже собственной помпой Medela!»

4. SAP

Основанная в 1972 году, SAP предоставляет клиентам в более чем 180 странах по всему миру корпоративное программное обеспечение и услуги, которые включают аналитику, платформу приложений и инфраструктуру, управление данными, управление ИТ и программное обеспечение безопасности.

Говорит своих сотрудников:

«Баланс между работой и личной жизнью и возможность работать из удаленных мест позволяет нам совмещать требования нашей работы с нашими семейными обязанностями».

«В SAP понимают, что у людей есть семейные обязанности, и работа должна быть частью жизни, которая вас волнует, а не истощает».

5. American Express

American Express — глобальный поставщик финансовых товаров и услуг, включая решения, связанные с платежами, командировками и финансовым менеджментом для индивидуальных потребителей и предприятий.Компания предлагает щедрый отпуск по беременности и родам и предоставляет услуги по уходу за ребенком на месте.

Сообщает сотрудникам American Express о предложениях компании:

«У моего отца в прошлом году диагностировали рак, и ему пришлось лечь в хоспис. Я хотел быть его опекуном, но я тоже единственный родитель трехлетнего ребенка. Я тоже живу почти в двух часах езды от офиса. Когда я объяснил своему руководителю, она сразу посоветовала мне перейти на полностью виртуальный подход, поскольку семья всегда на первом месте ».

«С работающими женщинами и матерями обращаются справедливо.Новым матерям предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а родителям — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком ».

Начните поиск удаленной работы

Фото: bigstockphoto.com

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Преимущество удаленной работы № 124: Скрытие беременности

Беременным женщинам приходится решать массу вопросов, часто личных.Вот как удаленная работа может принести пользу будущим мамам.

Рождение ребенка — одно из тех поистине личных переживаний, с которыми каждая женщина должна иметь возможность справиться на своих условиях и по-своему. В реальном мире, однако, беременным женщинам приходится сталкиваться с множеством вопросов — часто личных, — а также много думать и размышлять над , когда и как обсуждать беременность с людьми на работе .

Однако женщины, которые работают удаленно, иногда имеют некоторую свободу действий в этом процессе.Хотя есть еще многое, что нужно учитывать, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, декретного отпуска и вашей карьеры, когда вы не работаете с людьми ежедневно, у вас обычно может быть немного дополнительного времени, прежде чем предмету понадобится подходить. Вот еще несколько дополнительных способов, которые делают удаленную работу большим плюсом для будущих мам.

У вас есть дополнительное время, чтобы самому посидеть с беременностью.

Как только станут известными новости, которых вы ожидаете, количество вопросов, которые вы получите, не будет исчерпано — как из лучших побуждений, так и из лучших побуждений.Когда вы работаете удаленно и у вас есть шанс подождать, пока вы почувствуете, что пришло время поделиться новостями , у вас будет возможность немного посидеть со своей беременностью и приспособиться к ней по-своему.

Вы можете составить план работы, который вам больше всего подходит, без лишних запросов.

Как только вы узнаете, что беременны, вам нужно принять множества решений, и многие из них связаны с работой . Будете ли вы продолжать работать так, как сейчас? Вы уйдете ненадолго? На какой отпуск по беременности и родам вы возьмете? Вы можете себе это позволить? Работа удаленно дает вам возможность немного дольше обдумать все эти вопросы, прежде чем переходить к любым необходимым обсуждениям, в которых может потребоваться участие вашего начальника.

Вы сами решаете, как уход за детьми впишется в вашу повседневную жизнь.

Переход на удаленную работу часто является сценарием мечты будущих родителей, так что, если вы уже там, это здорово! Поскольку у вас уже есть базовое представление о том, что нужно для ведения бизнеса или работы с коллегами из собственного дома, вы также можете понять, что это значит делать это с младенцем на заднем плане. Если вы уже работаете удаленно, вам, вероятно, будет легче определить , какой тип ухода за детьми будет для вас лучше всего .Людям, у которых есть отдельные офисы вдали от игровой комнаты, вполне может быть комфортная ситуация с няней на дому, в то время как другим может потребоваться отправить детей в детский сад, чтобы они могли что-то делать в течение дня.

Можно спокойно ходить на прием к врачу.

Одно из преимуществ удаленной работы — отсутствие необходимости учитывать каждую секунду своего дня. Поскольку никто не смотрит вам через плечо, должно быть легче выскользнуть на случайный прием к врачу или на прием для анализа крови .

Вам легче сосредоточиться на себе.

Когда вы работаете из дома, вы можете сделать своим приоритетом, чтобы освоить рутину, которая принесет пользу вам и вашему растущему ребенку . Например, гораздо проще делать более частые перерывы или быть уверенным, что под рукой есть здоровые закуски и много воды. Кроме того, чем позже наступит беременность, вам не придется беспокоиться о том, что кто-то задается вопросом, почему вы идете в туалет в четвертый раз за час.

Есть много вещей, о которых стоит подумать, когда вы обнаруживаете, что беременны, и работа, безусловно, одна из них.К счастью, для человек, работающих удаленно, есть небольшое дополнительное пространство для маневра , прежде чем вмешиваться во все разговоры, которые в конечном итоге неизбежны. Вся ваша жизнь вот-вот изменится, когда вы узнаете, что беременны, поэтому дополнительное время, которое дает удаленная работа, может быть очень приятным.

ПРОСМОТР ОТКРЫТЫХ УДАЛЕННЫХ ЗАДАНИЙ

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Каково это вернуться из декретного отпуска во время пандемии COVID

Изолирующий и эмоционально подавляющий возврат к работе после рождения ребенка во время глобальной пандемии грозит вытеснить когорту молодых мам с работы.

Почему это важно: По данным McKinsey и Lean In, каждая четвертая женщина думает о том, чтобы поменять карьеру или вообще уйти с работы, а эксперты говорят, что риск выше для матерей, пытающихся вернуться на работу без поддержки. системы и варианты ухода за детьми, которые у них могли быть до пандемии.

Краткое описание: В прошлом месяце я вернулся на работу после того, как взял отпуск по уходу за своей дочерью, которая родилась на восемь недель раньше срока. Она мой третий ребенок, поэтому я думал, что знаю, как справиться с переходным периодом.Боже, я был неправ.

• Я не ожидал, насколько сложно будет перейти в рабочий режим, когда мой «офис» находится в нескольких футах от ее кроватки. Я скучаю по поддержке других мам, которых я бы видел в офисе. Или даже «добро пожаловать обратно!» от коллег, которые в далеком мире, возможно, даже не знали, что я беременна.
• Мне не привыкать беспокоиться о том, чтобы быть работающим родителем. Но во время пандемии нет права на ошибку, когда дело касается финансов, сохранения здоровья и логистической игры под названием «Тетрис по уходу за детьми».»
• Для таких мам, как я, которые страдали от тяжелой послеродовой депрессии, одиночество в декретном отпуске, сопровождаемое одиночеством более удаленной работы, может сделать попытку вернуться к» нормальному пандемическому состоянию «ощущаться как выползание из глубокой темной дыры.

Что они говорят: Я спрашивал других женщин в Axios, которые вернулись из декретного отпуска в прошлом году, об их опыте.

• Одна сказала мне, что сейчас она чувствует себя попавшей в «пузырь стресса» что она вернулась к работе после рождения второго ребенка.Логистика, связанная с тем, чтобы уместить все это в один день — и малыш, и младенец — в нескольких шагах, утомительна.
• Возвращение к «удаленной» работе заставляет мамы чувствовать себя невидимыми, что утомляет истощенных мам, пытающихся найти свою поблекшую рабочую идентичность.
• Другая рассказала мне, что они с мужем рассказывают о двух постоянных работах, которые они оба выполняют: забота о ребенке и домашнем хозяйстве, а затем выполнение своей собственной дневной работы на полную ставку. «Таким образом, даже если мы сделаем по полторы работы каждый, мы все равно не справимся с работой в целом», — сказала она.«И ребенок не может быть скомпрометирован».

«Проблема с системой, в лучшем случае, она не предназначена для поддержки работающих матерей или работающих семей, а в худшем она действительно работает против них», — сказала Данна Гринберг, профессор Бэбсоновского колледжа и соавтор. «Материнский оптимизм» в подкасте Harvard Business Review по этой теме.

• Люди жаждут рутины, а это труднодостижимо в наши дни для работающих семей, сказала она. Также невозможно иметь «уровни ухода за детьми», на которые полагаются работающие семьи из-за проблем со здоровьем и закрытия школ.

Для уверенности: Нам повезло — мы работаем в компании, которая предоставляет оплачиваемый декретный отпуск. По данным Бюро статистики труда, в марте 2018 года только 17% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

• Финансовое бремя родителей, пытающихся ухаживать за новорожденным без оплачиваемого отпуска во время пандемии, огромно.
• Ранние индикаторы уже указывают на пандемический «детский спад», когда женщины переосмысливают наличие детей в это напряженное время.

Между строк: Работающим мамам пришлось снизить свои стандарты дома и на работе. А мамам, возвращающимся из окопов декретного отпуска, часто приходится еще больше снижать рабочую нагрузку, чтобы держать мяч в воздухе, которым они жонглируют, что может задержать карьерный рост.

• Женщины, которые не снижают нагрузку, рискуют столкнуться с критическим моментом и, возможно, им придется на время оставить работу, что существенно подорвет финансовую безопасность своей семьи на долгие годы.Это также имеет более широкий экономический волновой эффект.

Итог: По словам Гринберга, если все больше и больше работающих мам бросают курить, становится все труднее восстанавливать цепочку старших талантов, которых ищут многие компании.

Как договориться о работе из дома после отпуска по беременности и родам

Вы, , планировали , чтобы вернуться на работу после родов. Но теперь ты смотришь на конец декретного отпуска и разрываешься. Вы не хотите бросать своего новорожденного ребенка, но и не хотите терять работу.Вот способы заключить с начальником договор о работе на дому.

Предварительно уведомить. Начальник ожидает, что вы вернетесь после отпуска по беременности и родам, так что не рассказывайте о ней в ночь перед тем, как вы должны вернуться в офис. Позвоните ей по крайней мере за неделю или две заранее и сообщите ей, что происходит. Таким образом, она не будет застигнута врасплох, и у вас обоих будет время, чтобы разобраться в своем новом порядке работы, не нарушая рабочий процесс офиса.

Проведите свое исследование. Спросите, удалось ли другим сотрудникам договориться о гибком графике. Узнайте, как они это сделали, чтобы обеспечить вам успех, когда вы встретитесь со своим боссом. Затем просмотрите все аспекты вашей текущей должности и определите, какие части вашей работы можно выполнять удаленно. Составьте список своих должностных обязанностей, выделив эти обязанности, чтобы ваш босс мог рассмотреть его вместе с вами.

Удерживайте эмоции. Конечно, вы любите своего ребенка, но вы не хотите, чтобы вас называли «занудой».Некоторых боссов это может смягчить, а других — большие слезы и драматизм. Поэтому, когда вы встречаетесь со своим начальником (и да, вам следует провести эту встречу лично, а не по телефону), не используйте свои слезы как козырную карту. Вместо этого сохраняйте спокойствие и старайтесь вести встречу как можно более профессионально. Даже если она сочувствует вашей ситуации, ваш босс по-прежнему несет полную ответственность за то, чтобы компания оставалась на плаву, и в этом ему потребуется ваша помощь.

Предлагаю варианты. Если вы всегда работали в офисе, это может оказаться сложным (и травматичным) переходом для вашего отдела, если вы внезапно перейдете в МВД и будете работать из дома полный рабочий день.Даже если это ваша конечная цель, будьте готовы к переговорам и, прежде всего, проявите гибкость. Возможно, вам придется работать в офисе пару дней в неделю, но в другие дни вам будет разрешено работать удаленно. Переговоры редко проводятся по принципу «все или ничего», поэтому приготовьте несколько резервных планов на случай, если ваш босс опровергнет некоторые из ваших идей.

Предложение доступности. Один из самых больших (и иррациональных) опасений некоторых начальников, у которых есть сотрудники, работающие на дому, заключается в том, что они не смогут найти их, когда они им понадобятся, или не будут знать, что они делают.Так что уберите все сомнения из головы своего босса. Когда вы начнете работать из дома, держите свой календарь доступным для всеобщего обозрения и сообщите начальнику, если вам нужно отвести ребенка на утренний прием к врачу. Соблюдение установленных сроков и своевременный ответ на электронные письма также покажут вашим коллегам — и вашему начальнику — что вы действительно работаете из дома.

Получить гибкий график после отпуска по беременности и родам проще, чем вы думаете. Будьте профессиональны и подготовлены, и вы сможете сохранить свою работу и добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Дженнифер Пэррис пишет о карьерных темах для FlexJobs.com. Working Mother Media и FlexJobs объединились, чтобы помочь читателям workingmother.com найти для себя гибкие решения для работы, такие как удаленная работа, внештатная работа, неполный рабочий день и работа с гибким графиком. Подробнее здесь _._

Каково быть новой мамой, возвращающейся на работу во время коронавируса

• Кэтлин Дэниэл должна была вернуться на работу из декретного отпуска в тот день, когда ее работодатель, Департамент образования Нью-Йорка, закрыл все школы в городе.
• Дэниел живет в Хоторне, штат Нью-Йорк, и имеет двух дочерей от своего мужа Уилла.
• Она занимается навигацией, ухаживает за своим новорожденным, а также преподает дистанционно.
• Ее самый главный совет другим мамам в подобной ситуации — поговорить со своим работодателем о создании гибкого графика, а также попытаться поставить вас и вашего ребенка на график раньше срока.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получать новости обо всем, что касается гендерного равенства на работе.

Кэтлин Дэниел должна была вернуться к работе из отпуска по беременности и родам 16 марта. В тот же день ее работодатель, крупнейшая в США система государственных школ, закрылся из-за пандемии коронавируса. Но ей все еще приходилось работать, хотя и из своего дома в Хоторне, штат Нью-Йорк.

Дэниел — координатор двуязычного обучения в Департаменте образования Нью-Йорка, где она помогает двуязычным ученикам развивать навыки чтения и помогает учителям в разработке учебной программы.У нее и ее мужа Уилла, который работает аналитиком данных, есть две дочери, которым также требуется их постоянное внимание при самоизоляции дома.

В первый же день выхода из декретного отпуска после рождения дочери Дэниел пошла в свою школу на трехдневный ускоренный курс дистанционного обучения. С того дня она путешествует по неизведанной территории: возвращается на работу из декретного отпуска в разгар глобальной пандемии.

«Конечно, это было напряженно и утомительно, — сказала она Business Insider.По ее словам, незнание, что должно произойти, и необходимость так быстро адаптироваться к новой ситуации утомительно.

Многие мамы, которые являются важными работниками, не могут позволить себе роскоши оставаться дома со своими детьми, полагаться на членов семьи или друзей, которые помогут заботиться о своих детях, поскольку большинство детских учреждений закрылись с тех пор. пандемия распространилась на США. Тем не менее, есть много других, таких как Дэниел, которые одновременно совмещают работу и уход за детьми.

Для Даниэля была возможность работать из дома.

«Эмоционально мне было легче, потому что я должна была сказать себе, что до ребенка осталось всего три дня», — сказала она.

Рождение новорожденного при одновременной удаленной работе — это борьба для молодой мамы, которой приходится делить свое время между заботой о дочерях и работой с учителями и учениками. Из-за социального дистанцирования нанять няню для ухода за 4-месячной Джульеттой или ее другой дочерью, 3-летней Амелией, не вариант.

Тем не менее, она нашла несколько ключевых стратегий, позволяющих вернуться на работу, одновременно находясь дома с ребенком.

6 лучших сайтов для поиска работы на дому Работа для мам

Некоторые ссылки в этом посте могут быть партнерскими. Это означает, что если вы перейдете по ссылке и совершите покупку, я могу получить небольшую комиссию бесплатно для вас. Но будьте уверены, все мнения остаются моими. Вы можете прочитать мое полное заявление об отказе от ответственности здесь.

Удивительно высокий процент матерей бросает работу после рождения детей, некоторые ссылаются на статистику 43%.Некоторые из этих мам, конечно, планируют оставаться дома со своими детьми, но есть также много матерей, которые находят возвращение на работу после родов чрезвычайно сложным — а во многих случаях просто не стоит того.

Например, компании часто не поддерживают карьеру мам после того, как у них родятся дети. Они редко предлагают гибкий график, который позволяет мамам совмещать карьеру с воспитанием семьи. А политика отпуска по беременности и родам в США серьезно отсутствует.

The U.Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) S. гарантирует только 12 (неоплачиваемых) недель отпуска для рождения ребенка работникам, работающим полный рабочий день, которые соответствуют требованиям. (На самом деле, миллионам американских мам не предлагают ни декретного отпуска после рождения или усыновления ребенка.) Новым мамам часто приходится делать выбор: оставить своего ребенка детскому саду, няне или члену семьи, или потерять работу. Другими словами, наше правительство действительно помещает FML в FMLA.

Несмотря на такое печальное состояние материнских прав в США.С., можно сидеть дома, оставаясь при этом в мире карьеры. Для этого можно найти удаленную работу с гибкостью планирования.

К счастью, мамам становится все проще и легче найти удаленную работу. Хотя вы можете искать на удаленных сайтах по трудоустройству работу на дому для мам, у вас может быть больше шансов получить работу на одном из шести сайтов по поиску работы ниже.

6 сайтов, которые помогут вам найти работу на дому работа для мам

Эти веб-сайты специально разработаны для поиска законной работы на дому для мам, которым нужна гибкая работа, которую они могут выполнять в рамках своего родительского графика.Социальная миссия этих компаний достойна восхищения и, надеюсь, является признаком будущих возможностей для работающих матерей.

Если вы ищете гибкую онлайн-работу для сидящих дома мам, эти рекрутеры могут подобрать вам возможность, которую вы искали.

1. Проект «Мама»

У проекта «Мама» грандиозная социальная миссия: облегчить женщинам возвращение на работу после рождения детей. Организация пишет,

Совмещение карьеры и семьи — задача практически невыполнимая.Наша платформа упрощает задачу, подбирая для вас возможности работы, которые соответствуют вашей работе и предпочтениям в отношении гибкости.

Проект Mom взимает плату с нанимающей компании, но членство для вас бесплатное. Они подберут вам удаленную работу для мам в сфере технологий, финансов и бухгалтерского учета, маркетинга, управления персоналом, юриспруденции, производства и продаж.

Наряду с вариантами работы на дому вы также можете найти работу на месте, которая, как обещает The Mom Project, совместима с вашими рабочими и жизненными предпочтениями.

2. Нанять мою маму

HireMyMom.com позволяет сидящим дома мамам загружать резюме и подавать заявки на вакансии и проекты, которые они могут выполнять дома со своего компьютера. Как и в случае с другими, вы создаете профиль, а затем подаете заявку на работу.

HireMyMom.com не берет комиссию; вместо этого они взимают плату в размере 29,95 долларов в квартал (или 99 долларов в год). Они публикуют вакансии в самых разных областях, включая ведение блогов, редактирование текстов, финансы, обслуживание клиентов, административную работу, виртуальную помощь, маркетинг и продажи.

3. Мощность для полета

С Power to Fly вы начинаете с заполнения профиля, а затем можете искать вакансии. Вы можете сохранить свое резюме даже после того, как найдете работу, на случай, если появится что-то интересное.

В

Power to Fly есть категория «Удаленные рабочие места», которую вы можете выбрать при поиске, и в ней перечислены рабочие места в сфере технологий, инженерии, продуктов и дизайна, маркетинга и продаж, специально предназначенные для женщин.

4. Вторая смена

Членство во Второй смене бесплатное, но если вас наняли для проекта через сайт, 5% ваших доходов пойдут им.Они предоставляют счета-фактуры, платежи и налоговые формы, что является хорошим преимуществом комиссионных сборов. Компания сообщает:

Наша миссия — изменить будущее работы для женщин.

The Second Shift проверит рекомендации и проведет с вами личное собеседование, чтобы затем подобрать вам проекты и вакансии, для которых вы бы хорошо подходили. В основном они работают с компаниями, которым нужна помощь в маркетинговых и финансовых проектах.

5. Werk

Werk предлагает еще одну отличную услугу для высокообразованных и квалифицированных родителей, ищущих удаленную работу для мам со встроенной гибкостью, которую они могут выполнять из дома, будь то полный или неполный рабочий день.

Этот сайт взимает ежегодный членский взнос за доступ к своим спискам вакансий, которые, как правило, относятся к области коммуникаций и PR, сбора средств, маркетинга, управления продуктами, продаж и развития бизнеса, талантов и культуры, финансов и бухгалтерского учета, а также права.

Они утверждают, что предлагают работу с «заранее оговоренной гибкостью», поэтому все, на что вы обращаетесь, уже предназначено для родителей, которым нужен гибкий график. Их рабочие места классифицируются по степени гибкости, поэтому родители могут подавать заявки на полностью удаленную, частично удаленную, неполную занятость или работу в часы, отличные от стандартных с 9 до 5.

Еще одна встроенная опция дает сотрудникам возможность вносить изменения в свое расписание в последнюю минуту, что является полезным преимуществом, когда ваш ребенок заболевает или ваша няня неожиданно отменяет подписку.

6. Пепперлейн

Может быть, вы подумали о том, чтобы открыть свой собственный бизнес на месте, пока вы дома с детьми. Pepperlane предлагает планы помочь мамам реализовать свои таланты, такие как укладка волос, присмотр за детьми, кулинария, консультирование в колледже, письмо, уборка дома, уход за новорожденными, фотография, индивидуальный стиль, дизайн интерьера и т. Д., И привлечь заинтересованных клиентов, создавая их бизнес из дома.

Через Pepperlane вы можете создавать и управлять своим бизнесом, получать помощь в маркетинге и получать советы и поддержку от других мам. Идея создания этого стартапа в Кембридже, штат Массачусетс, принадлежит Шэрон Кан, которая стала соучредителем лаборатории Women Innovating Now в колледже Бэбсон.

Знать, с чего начать в качестве предпринимателя, — непростая задача, но Pepperlane позволяет легко реализовать ваше видение и превратить вашу идею в полноценный бизнес.

Как найти возможности для работы на дому Мамы

По мере того, как компании становятся более дружелюбными к семье, в наши дни становится все легче найти законную работу на дому для мам и пап.

Надеюсь, что все больше и больше организаций начнут ценить ценную работу, которую делают родители, находя баланс между своей карьерой и нуждами семьи. Эти сайты вакансий для мам, безусловно, являются шагом в правильном направлении!

Если вы еще не уверены, какая работа вам подойдет, ознакомьтесь с этим руководством с девятью работами по уходу за мамой, которые действительно хорошо оплачиваются.

Об Алисии Гэллап

Алисия — учитель английского языка, которая подрабатывает из дома писателем и редактором Lucie’s List.Она мать двоих детей, любит пешие прогулки, чтение и йогу.

Почему вам следует работать в декретном отпуске | Карьера

Когда старейшина Google Марисса Майер была назначена новым генеральным директором Yahoo, она попала в заголовки газет. И когда впоследствии она объявила, что ждет ребенка в октябре и намерена проработать очень короткий отпуск по беременности и родам, она вновь разожгла комментарии средств массовой информации на тему, которую этим летом нажимали на кнопки: стремление работающей матери без раздражения принять как профессионализм, так и отцовство.Некоторые охарактеризовали решение Майера как водораздел для женщин, которые хотят почувствовать, что они могут — вот и снова — «получить все». Другие критиковали ее выбор как наивный и не очень по-матерински. Но с каких это пор понятие любить свою карьеру стало равносильно нелюбви к своим детям?

Специалисты защищают право матери на работу. «Я абсолютно считаю, что женщины должны работать во время отпуска по беременности и родам, в первую очередь потому, что многие женщины, которых я знаю на протяжении многих лет, действительно преданы своей работе. Они также глубоко преданы своей семье и своему супругу.»- говорит Сьюзан Хитфилд, консультант по вопросам управления, которая пишет о человеческих ресурсах на сайте humanresources.about.com.

Джессика Херрин — генеральный директор и основатель компании Stella & Dot, занимающейся ювелирными изделиями и аксессуарами. ловко совмещает воспитание детей и профессионализм. Как и Майер, Херрин предпочла отработать свой декретный отпуск. «Я думаю, что для работающих женщин важно искренне понимать, что делает их счастливыми, и не соответствовать обществу, говоря о том, что беременная женщина работает», — сказала она. говорит.«Я запрограммирован на то, чтобы все время работать. Я бы сошел с ума, если бы попытался остаться дома».

Если вы беременный специалист, вы должны знать, что есть много веских причин для воздержания от работы после родов. Но есть также несколько веских причин, чтобы продолжить работу, если это возможно. Вот несколько:

1. Рабочий мир изменился. Специалистам больше не нужно цепляться за рабочий стол, чтобы выполнить работу. Щедрый доступ к Wi-Fi, смартфоны и планшетные компьютеры породили гибкий график и мобильные офисы, и теперь можно оставаться дома с новорожденным и при этом оставаться в курсе своих рабочих задач.Многие из компаний, вошедших в список 100 лучших компаний WorkingMother.com, предоставляют своим сотрудникам привилегии удаленной работы и возможность сократить рабочие недели — два варианта, которые могут хорошо подойти для новенькой мамы. Некоторые компании также позволяют новым родителям автоматически возвращаться в рабочее время. «Это позволяет вам работать неполный рабочий день, когда вы вернетесь», — объясняет Дженнифер Оуэнс, редакторский директор Working Mother Media. «Это похоже на мягкое возвращение к работе».

2. Сначала ваш новорожденный будет много спать. «Я всегда считал декретный отпуск довольно ироничным», — говорит Херрин. «При условии, что у вас нет трудных родов и продолжительных родов. Потому что вы рожаете ребенка, и через три дня все в порядке. И ваш ребенок в основном спит. У вас действительно есть время, чтобы вернуться. работать, если хочешь. » Вскоре после родов Херрин привела младшую с собой в офис и смогла развивать свой бизнес, одновременно поддерживая связь со своим ребенком. «У меня действительно родился новорожденный на работе», — говорит она.«Первые два месяца я определенно работал короче. И я жил всего в миле от своего офиса».

3. Вы можете использовать его как время наверстывания. У вас есть несколько несовершенных отчетов компании? Это может быть вашим шансом насладиться отсутствием отвлекающих факторов в офисе и наверстать упущенное. Или, возможно, сейчас хорошее время для участия в онлайн-семинаре по вашей профессии. Может быть, вы могли бы поступить так же, как Херрин (находясь дома в декрете со своей первой дочерью), и изучить свою предпринимательскую сторону.«У меня была еще одна постоянная работа, когда я начинал Stella & Dot», — говорит Херрин. «И я использовала отпуск по беременности и родам, чтобы начать свой новый бизнес. Я действительно была сосредоточена на основе своих бизнес-моделей».

Как взять «рабочий» отпуск по беременности и родам

Беременность — это время подготовки к новой семейной жизни, а также к измененной профессиональной жизни. Независимо от того, решите ли вы остаться дома в традиционном отпуске или решите поработать часть или все отведенное вам время, вы должны предпринять шаги, чтобы обеспечить плавный переход:

Во-первых, ознакомьтесь с семьей вашей компании оставить политику. Оуэнс говорит, что семь недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемого 100 лучшими компаниями Working Mother. Даже если вы работаете в месте, где не предоставляется оплачиваемый выходной, имейте в виду, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали этим сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, чтобы заботиться о своем ребенке, если они захотят. Чтобы иметь право использовать отпуск по закону FMLA, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.«Многие компании могут также иметь годовщину своих льгот, когда вам нужно работать определенное количество времени, прежде чем льготы начнут действовать», — говорит Оуэнс.

Затем найдите хорошего воспитателя для своего ребенка. «Первое, что я бы порекомендовал женщине, которая хочет быстро вернуться к работе, — это иметь сиделку, работающую полный рабочий день», — говорит Хитфилд. «Тогда мама сможет свободно выбирать, в какие дни и часы она работает». Невозможно найти постоянную помощь для всех работающих мам, но независимо от того, организуете ли вы помощь своей семьей или решите оставить ребенка в детском саду, ваша система и график должны быть четко настроены, чтобы вернуться к работе.

Затем предупредите начальника о своей беременности и предложите измененный график. Вам не нужно рассказывать своему начальнику о своих планах работы одновременно с тем, как вы рассказываете ему или ей о своей беременности. Но если вы думаете о том, чтобы предложить менее традиционный рабочий график после того, как станете родителями, вам следует представить эту идею как можно скорее. «Посмотрите на свой запрос с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь развеять любые возможные страхи», — предлагает Оуэнс. «Это бизнес-предложение, которое вы должны создать, как любое другое предложение.Попросите их позволить вам опробовать ваш новый график и предложить пересмотреть, работает ли он через 30 дней или через 90 дней ».

Наконец, дайте себе время приспособиться. Новые родители должны принять тот факт, что их время больше не их «Все, от посещения врача до ухода за детьми, закрытия школ и ухода за больными нянями — это те ситуации, которые присущи отцовству», — говорит Хитфилд. «Чем больше гибкости и понимания компания может предложить своим сотрудникам, тем лучше это будет для всех.«

Херрин предлагает молодым мамам отказаться от мифического баланса между работой и личной жизнью.