Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа в москве для мам в декрете вакансии: Работа для мамочек в декрете в Москве: Вакансии для мамочек в декрете в Москве

Содержание

Центр занятости населения Республики Татарстан

ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РТ

ЦЗН г. КАЗАНИ
Филиал ЦЗН ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ Г. КАЗАНИ
ЦЗН АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН МОСКОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН Г. АЛЬМЕТЬЕВСК
ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
Филиал ГКУ ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ
ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСКА
КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСК
ЦЗН Г. АЗНАКАЕВО
ЦЗН Г. БАВЛЫ
ЦЗН Г. БУГУЛЬМЫ
ЦЗН Г. БУИНСКА
ЦЗН Г. ЕЛАБУГА
ЦЗН Г. ЗАИНСКА
ЦЗН Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК
ЦЗН Г. ЛЕНИНОГОРСКА
ГКУ ЦЗН г. НУРЛАТ
ЦЗН Г. ЧИСТОПОЛЬ
ЦЗН АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АПАСТОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АРСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АТНИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН КАЙБИЦКОГО РАЙОНА
ГКУ ЦЗН Кукморского района
ЦЗН ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА
ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА
ФИЛИАЛ ГКУ «ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА» ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ
ЦЗН МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА
ЦЗН САБИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН САРМАНОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН СПАССКОГО РАЙОНА
ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА
Филиал государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Тетюшского района» по Камско-Устьинскому району
ЦЗН ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА
Кукмара районының халыкны эш белән тәэмин итү үзәге дәүләт казна учреждениесе

Время возможностей. Почему не стоит бояться декрета

У многих женщин мысль о декретном отпуске связана с опасениями. Одни боятся потерять квалификацию, другие — остаться без денег, третьи — заскучать, сидя дома без работы. Однако декрет — это не три года, вычеркнутые из профессиональной жизни, а, наоборот, время возможностей, когда женщина может в спокойном режиме получить новые знания и выйти из декрета даже более квалифицированным специалистом, чем до отпуска.

Первые несколько месяцев после родов молодые матери обычно даже не вспоминают о работе, и это вполне естественно: их переполняют эмоции, забота о ребенке отнимает много времени и сил. Но постепенно женщина привыкает к новому образу жизни, и у нее появляется свободное время. В этот момент, как правило, она и задумывается о работе. В зависимости от потребностей, здесь могут быть разные сценарии развития событий.

Если необходим источник дохода, стоит задуматься о поиске удаленной работы или частичной занятости. Другой вариант — открыть собственное дело. Истории, когда такой бизнес становится успешным, далеко не редкость. Преимущество этой стратегии — возможность управлять своим графиком. Если финансовое положение семьи позволяет женщине не работать, она может заняться развитием своих профессиональных навыков. Например, пройти курсы по развитию soft-skills, которые сегодня нужны практически в любой работе.

Программа «Мама работает» работает во всех этих направлениях. В зависимости от потребностей и возможностей мамы наши специалисты помогут подобрать подходящую вакансию. Работодатели наконец-то осознали, что мамы в отпуске по уходу за ребенком — одни из самых ответственных и мотивированных сотрудниц. Поэтому таких проблем с поиском работы в декрете, как 10–15 лет назад, уже, к счастью, нет.

Варианты трудоустройства могут быть разными: от оператора колл-центра до бьюти-консультанта в магазине косметики в вечернее время. Женщина может пройти бесплатное обучение по выбранной вакансии в одной из наших партнерских школ, если это требуется. На обучение можно приходить с ребенком: пока мамы учатся, дети находятся в игровой комнате под присмотром воспитателей.

Если мама не хочет прямо сейчас начинать работу, но в то же время боится потерять за время декрета профессиональную форму, она может получить консультацию карьерного эксперта и вместе с ним выстроить стратегию карьерного роста. Например, недавно мы запустили марафон «Работа моей мечты». Он длится полтора месяца, в течение которых женщины проходят все этапы планирования карьеры на ближайшие несколько лет.

Мы помогаем женщинам не только найти работу по найму, но и открыть собственный бизнес. За восемь лет существования проекта у нас было много историй, когда женщины приходили к нам за помощью в реализации своих идей, открывали собственный бизнес, и за полтора-два года он выходил на всероссийский или даже международный уровень. Кстати, сам проект «Мама работает» был создан примерно так же: когда я родила первого ребенка, я открыла коворкинги для мам. Сегодня подобные коворкинги есть не только в Москве, но и в других городах России.

Мы помогаем женщинам не только найти работу по найму, но и открыть собственный бизнес. Участницы первого Акселератора социального предпринимательства для женщин, который проходил в мае в «Моей карьере», сейчас успешно реализуют свои проекты. Четверть мам, которые приняли участие в программе, начали предпринимательскую деятельность, это очень высокий показатель.

Есть женщины, которые полностью отдают себя материнству, и их это настолько вдохновляет, что желания работать просто не возникает. Это абсолютно нормально. Не нужно насильно гнать себя на работу, если в этом нет острой необходимости. Но, если у женщины есть желание реализоваться профессионально, мы всегда будем рады ей помочь.

Национальный онлайн-портал для предпринимателей Мойбизнес.рф

Все

Окно центра «Мой бизнес»

Центр «Мой бизнес»

Многофункциональный центр

Центр (агентство) координации поддержки экспортно ориентированных субъектов МСП

Агропромышленный парк

Бизнес-инкубатор

Государственный фонд поддержки научной, научно-технической, инновационной деятельности

Государственный фонд поддержки предпринимательства

Закрытый паевой инвестиционный фонд

Индустриальный парк

Инжиниринговый центр

Консультационный центр

Лизинговая компания

Микрофинансовая организация предпринимательского финансирования

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

Муниципальный фонд поддержки предпринимательства

Организации, осуществляющие управление технопарками (технологическими парками), технополисами, научными парками, промышленными парками, индустриальными парками, агропромышленными парками

Промышленный парк

Частный промышленный парк

Технопарк

Региональная гарантийная организация/фонд содействия кредитованию (гарантийный фонд, фонд поручительств)

Центр (агентство) по развитию предпринимательства

Центр инноваций социальной сферы

Центр кластерного развития

Центр коллективного доступа к высокотехнологичному оборудованию

Центр коммерциализации технологий

Центр поддержки народно-художественных промыслов, ремесленной деятельности, сельского и экологического туризма

Центр поддержки предпринимательства

Центр прототипирования

Центр сертификации, стандартизации и испытаний

Иные организации

Центр коллективного пользования

Центр молодежного инновационного творчества

Центр услуг для бизнеса

Центр поддержки экспорта

Региональный центр инжиниринга

Фонд поддержки МСП

Фонд развития промышленности

Корпорация развития

Центр компетенций АПК

Центр компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров

Агентство по развитию кластерной политики и предпринимательства

МФЦ для бизнеса

Агентство развития

Центр консалтинга и инноваций АПК

Центр развития инноваций и промышленности

Фонд содействия инновациям

Новгородская ТПП

«Деловая Россия»

«Опора России»

Фонд развития креативной экономики

Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса

Некоммерческая организация

Центр привлечения инвестиций

Центр сопровождения проектов

Центр бизнесинкубирования

Центр поддержки фермерства

Центр инжиниринга и сертификации

Фонд финансирования промышленности и предпринимательства

Центр предоставления гарантий

SMM и таргетинг стали самыми популярными направлениями у желающих пройти переобучение в ТГУ » tvtomsk.ru

Программа «Таргетолог и SMM-специалист» стала самой популярной у желающих пройти профессиональное переобучение по программе «Содействие занятости». Об этом сообщается на сайте правительства России. По словам вице-премьера Дмитрия Чернышенко, в рамках федерального проекта в Томский государственный университет поступило 87 тысяч заявок на переобучение. На обучение по программе «Таргетолог и SMM-специалист» подано около 7 тысяч заявок. 

«В основном, это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, и женщины с детьми дошкольного возраста. При этом потребность в таких специалистах высокая. Только в Республике Татарстан она составляет 800 человек»,

– говорится в сообщении на сайте правительства России.

Также в Топ-5 востребованных программ подготовки вошли фитнес-тренер, специалист по государственным закупкам, работе на электронных торговых площадках и маркетплейсах, кадровое администрирование, а также графический дизайн в рекламе и сувенирной продукции.

Напомним, пройти бесплатное переобучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» могут люди, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных; люди в возрасте 50 лет и старше, люди предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, а также неработающие мамы с детьми-дошкольниками.

Реализацией проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» занимаются три федеральных оператора. Томский государственный университет отвечает за переобучение на базе российских вузов. Российская академия народного хозяйства при Президенте РФ курирует переобучение государственных служащих, управленцев. Агентство развития профессионального мастерства «Ворлдскиллс» занимается обучением и переобучением по рабочим специальностям. Всего в этом году обучение пройдут около 170 тысяч человек.

Присоединиться к проекту также могут работодатели, которые планируют переобучение своих сотрудников или набирают штат под новые задачи. Подробнее о проекте можно узнать на сайте. 

© При полном или частичном использовании материалов в интернете и печатных СМИ ссылка на tvtomsk.ru обязательна. Отсутствие ссылки, либо ссылка на иной источник (Вести-Томск, ГТРК «Томск» и др.) является нарушением прав на интеллектуальную собственность.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter

Кадровое агентство в Москве — «ТОТАЛ»

Официальный сайт кадрового агентства

Специалисты «ТОТАЛ» готовы взять решение всех кадровых вопросов на себя. Передайте заботы о поиске работников, их обучении, мотивации и развитии в руки представителей агентства.

В нашей компании работают аналитики, эксперты и консультанты, готовые внедрить в работу вашего бизнеса эффективные решения по управлению персоналом. Новые продуктивные отношения руководителя с соискателями и штатными работниками сплачивают команду, мотивируя на достижение результата.

Сотрудничество с «ТОТАЛ» – это:

  • высокое качество услуг;
  • гибкие условия расчета;
  • передовые методики;
  • конфиденциальность;
  • гарантия на услуги.

Наша компания имеет базу данных с резюме более 120 тысяч специалистов из разных областей. Собственный колл-центр совершает около 1000 звонков в день, чтобы провести первичный отбор кандидатов. Региональные представители в крупных городах России находят сотрудников редких специальностей.

HR кадровое агентство работает с клиентами при личном обращении или удаленно. Оставьте заявку на сайте, чтобы найти кандидата на любую должность.

Услуги кадрового агентства «ТОТАЛ»

Мотивировать сотрудников на увеличение прибыли компании, создать комфортные условия для работы команды и найти работников на любую должность – все это могут сделать специалисты агентства «ТОТАЛ».

Разработка стратегии ведения бизнеса на основе уровня компетенции и потенциала развития сотрудников – приоритетное направление для любой компании. Специалисты агентства проведут анализ трудового коллектива и составят рекомендации по оптимизации работы.

Рекрутеры агентства смогут мотивировать команду и подобрать кандидатов, которые смогут легко влиться в коллектив. Поиск персонала проводится в следующих областях:

  • продажи;
  • HoReCa;
  • IT;
  • администрирование;
  • медицина;
  • недвижимость;
  • промышленность и производство;
  • энергетика и нефтегазовый сектор;
  • транспорт и логистика;
  • финансы;
  • юриспруденция;
  • торговля;
  • общественное питание.

Сотрудники ТОТАЛ помогают отобрать специалистов в разных областях, в том числе редкие кадры и руководящий персонал.

Как проводится поиск сотрудника

За годы работы мы сформировали схему взаимодействия со своими клиентами. Чтобы начать поиск, определите требования, срочность и объем работы. После подписания договора специалисты начнут отбор кандидатов, проведут первичную оценку соискателя и представят его на собеседование.

Все организационные вопросы «ТОТАЛ» берет на себя – мы вовремя напомним кандидату о собеседовании и пришлем текст резюме для руководителя.

В течение всего адаптационного периода сотрудники агентства проводят работу с оформленным кандидатом. Если соискатель не справляется с обязанностями, рекрутер заменит работника в течение гарантийного периода.

Обратитесь в агентство «ТОТАЛ» чтобы получить коммерческое предложение на услуги.

Елена Кулецкая: фото, биография, фильмография, новости

Российская модель и ведущая Елена Кулецкая. Зрителям известна как «спецагент» модной программы Trendy, ведущая проектов «Золушка 2.0» и «Шопоголики» на MTV, программы «Идеальная пара» на канале «Домашний» и шоу «Посольство красоты» на канале Ю.

Биография Елены Кулецкой

Елена Кулецкая родилась летом 1982 года в Харькове. Ее отец был военным, поэтому семья часто переезжала.

В 1998 году, когда семья оказалась в Москве, Елена поступила на юридический факультет Московского института экономики и права. Вскоре она начала совмещать учебу с подработкой на промо-выставках, а также часто выступала на показах. Елене удалось окончить юридический факультет Московского государственного университета с красным дипломом, но уже заочно: когда она была второкурсницей, ее пригласили принять участие в кастинге известного модельного агентства в Париже, где Лена и осталась на несколько лет.

«Я даже ругаюсь на французском языке. Говорю что-нибудь вроде «пютан бордель». Это такое распространенное ругательство. По-французски звучит намного изящнее! Да и по-русски матом я не ругаюсь».

Творческий путь Елены Кулецкой

Будучи в Париже, Елена начала сотрудничать со многими известными французскими модельными агентствами, в числе которых оказались Group Model Management, IMG Models — Paris, Fotogen Model Agency и Louisa Models. Кроме того, она стала лицом известной английской ювелирной марки украшений из золота и бриллиантов RAFF, а также принимала участие в рекламных кампаниях брендов Rolex, Nina Richi, Etam, Helena Rubinstein, Mary Kay и др.

Отец Елены с недоверием относился к модельному бизнесу, которым увлеклась его дочь, но вскоре сам стал совладельцем модельного агентства «Мадемуазель».

В России Елена Кулецкая стала известна после выхода на экраны видеоролика с рекламой жевательной резинки Orbit. А вскоре после этого в 2010 году началась ее карьера на ТВ в качестве ведущей.

Елена впервые появилас на канале MTV в качестве ведущей программы Trendy. Она также вошла в состав жюри шоу «Золушка 2.0», которое помогает обыкновенным девушкам превратиться в принцесс с помощью стилистов, фитнес-тренеров и психологов.

Елена Кулецкая участвовала в проекте «Танцы со звездами», где ее партнером по сцене стал российский актер Евгений Пазенко.

Гонорары модели часто составляют не менее двухсот тысяч евро. По словам Елены Кулецкой, она никогда не нуждалась в богатом покровителе и приобрела апартаменты в Париже и особняк в Панаме на собственные сбережения.

В конце мая 2014 года на канале «Домашний» стартовало шоу «Идеальная пара», ведущей которого стала Елена Кулецкая. Программа для образцовых пар, имеющих лишь одну проблему — гардероб. И решить эту проблему берется модель Кулецкая и ее команда. Примерно в это же время Елену пригласили в качестве соведущей в проект «Посольство красоты».

В 2017 году на канале «Домашний» состоялась премьера нового шоу Елены «Дневник счастливой мамы».

Постепенно работа ведущей на ТВ стала для Елены основным делом, которое ее по-настоящему увлекает и радует. Время модельной карьеры уходит в прошлое.

«Я отдаю себе отчет в том, что пик моей модельной карьеры уже позади. Теперь я уже не сорвусь, как раньше, чтобы уехать на несколько месяцев в Париж, Нью-Йорк или Токио. На удивление, предложений по работе у меня сейчас много — наверное, фотографы успели соскучиться по мне за время моей беременности, так что, по сути, я вышла из декрета через полтора месяца после рождения Ники. Просто вместо моды в мою жизнь пришла работа на телевидении».

Личная жизнь Елены Кулецкой

Модель стала появляться в светских хрониках благодаря роману с популярным певцом Димой Биланом. Музыкант даже обещал жениться на возлюбленной, если займет первое место на конкурсе песни «Евровидение». Финал шоу прошел в 2008 году, но свадьба так и не состоялась. Летом 2011 года Дима Билан признался, что их роман с Еленой Кулецкой — это лишь пиар-ход. Тем не менее Елена Кулецкая продолжала утверждать, что их с Биланом связывали близкие отношения.

«Никакого контракта или обсуждаемой суммы никогда не было. Это настоящие отношения, просто и Дима и я —публичные люди. Мы решили не прятаться, поэтому вместе ходили на премьеры и тусовки. Вот если бы мы скрывали свою личную жизнь, то тоже возникли бы вопросы: почему? И вышло, что нас вечно обвиняли, якобы мы пиаримся. Наша история не получила развития: оказалось, что мы оба перегорели».

После расставания с Димой Биланом Елена Кулецкая начала встречаться с французом, имя которого она сначала скрывала. При этом она появлялась на публике с известными артистами. Например, для обложки журнала GQ она снялась вместе с Микки Рурком (Mickey Rourke).

В апреле 2014 года стало известно, что Елена выходит замуж за оператора-постановщика Станислава Романовского. Как сообщила сама Елена Кулецкая в своем блоге в Instagram, торжество состоится в Париже. Оказывается, пара встречалась уже несколько лет, а в ноябре 2013 года Станислав сделал любимой предложение.

15 мая 2016 года в клиническом госпитале «Лапино» Елена Кулецкая родила дочку. Девочку назвали Никой. О том, что Кулецкая стала мамой, стало известно из ее Инстаграма, где счастливая Елена написала: «На 39,6 недель, 15.05.2016 в К. Г. Лапино появилась наша доченька Романовская Ника Станиславовна ростом 55 см весом 3850».

Елена часто снимается для журналов в дуэте с дочерью, которой поклонники пророчат модельное будущее, как у ее матери.

«Из России с любовью». На «Матч ТВ» прошел специальный эфир по итогам Олимпийских игр (внутри интервью спортсменов)

Эфир в честь наших героев спорта.

Эфир в честь наших героев спорта.

В рамках программы ведущие «Матч ТВ» пообщались со спортсменами, выступавшими на ОИ-2020. Параллельно на сцене у стен Кремля Денис Мацуев и Юрий Башмет подарили гостям ту самую музыку Чайковского — первый концерт для фортепиано с оркестром. Музыку, которая звучала вместо гимна России в Токио.

«Из России с любовью». Полный выпуск:

Открыть видео

Денис Мацуев, народный артист РФ:

— Начиная с 1992 года, я был на многих Олимпиадах, многое видел с трибун. Знаю всё, что происходит. Эта Олимпиада стала особенной, потому что проходила без зрителей. Конечно, мы переживали, срывали голос. Печально, что многих наших спортсменов мы узнали после их победы. Нужно, чтобы зрители знали другие виды спорта. Я рад, что наши бились за страну, за товарищей, семью. Призрак Чайковского всегда где-то рядом.

Для спортсменов Олимпиада — это Эверест, к которому они стремятся. Даже те, кто стали четвертыми и пятыми — тоже герои. Это мечта, они столько лет шли к ней. Наши спортсмены приложили много сил и эмоций, чтобы удачно выступить. Слава богу, что Олимпиада прошла, пусть и в странных условиях.

Дмитрий Губерниев, ведущий и комментатор «Матч ТВ»:

Фото: © Олег Бухарев / Матч ТВ

— Для меня Олимпиада в Токио — это, как в той песне Александры Пахмутовой, сила духа и сила воли. Прежде всего, сила духа и сила воли российского спорта, российской команды. Потому что вот эти сухие, но такие красноречивые цифры, что мы третьи по общему количеству медалей. Да, я закоренелый оптимист, я искренне рассчитывал, что мы больше завоюем золота: 20-23. Но вы знаете причину, почему мы не добились этого результата. Давление, судейские решения. 

Но сейчас мне хочется говорить о другом: о развитии спорта, о наших потрясающих спортсменах, которые вернулись в Москву или которые только прилетят завтра, о том, что дети придут в секции и захотят стать героями спорта. Это хорошая движущая сила для спортивных чиновников и руководителей регионов, чтобы не останавливать строительство объектов, помогать детским тренерам, создавать условия. Во многих уголках России это важно.

Дмитрий Губерниев: «Россия доказывает, что по-прежнему остается великой спортивной державой. Вернем флаг и гимн — и тогда держитесь конкуренты!» 

Максим Храмцов, олимпийский чемпион (тхэквондо):

Фото: © REUTERS / Murad Sezer

— В какой момент тхэквондо стал нашим видом спорта? Именно на этих Олимпийских играх. Все теперь подшучивают, что это теперь наш вид. Теперь мы будем родоначальниками тхэквондо, а не Корея. Не знаю, как так получилось. Все были готовы, все подошли в идеальной форме. У нас 4 спортсмена и 4 медали. Два золота, серебро и бронза. Идеальное выступление для нашей сборной.

Еще в мае я сломал руку, не успел залечить. В первом же бою перелом. Сделал позавчера МРТ. У меня разрыв связок, надо делать операцию. Всё серьезно. Обезболивающих не было. Сражался только на заморозке и жестком тейпе. Еще на морально-волевых. Не наносил удары. Только в финале нанес удар и почувствовал боль. Не бью этой рукой.

Елена Веснина, серебряный призер (теннис):

— В 2018 году у нас родилась дочь, и я взяла пауза, ушла в декрет. Не планировала возвращаться в спорт, но пандемия внесла свои корректировки. Когда всё это произошло, я начала тренироваться, восстановилась психологически, физически. Подумала, почему бы и нет. Была очень удивлена, как быстро начала набирать форму.

Финал у нас был драматический. Я думала, что победим мы, конечно же. И мы были очень близки, но Андрей и Анастасия провели великолепную неделю. Они на протяжении всего турнира вытаскивали сложные матчи именно на супер тай-брейках. Мы с Асланом шли более уверенно, в финале нам не хватила опыта игры на тай-брейках. Но мы рады, что вышли в финал и подарили России золотую медаль, потому что, обыграв Джоковича в полуфинале, мы это точно сделали.

Татьяна Минина, серебряный призер (тхэквондо):

— Вспоминаю Олимпиаду с гордостью за себя, за то, какая работа была проделана. С благодарностью всем, кто был причастен. С гордостью, что Олимпиада вообще состоялась. Сейчас у меня в голове только плюсы. Не помню минусы, как было тяжело. 

Софья Великая, обладатель золотой и серебряной медалей Токио-2020 (фехтование):

Фото: © РИА Новости / Владимир Песня

— Я так себя ругаю, что прошлые Олимпиады я расстраивалась. Эту Олимпиаду мы так долго ждали. Я уже считала чемпионами тех, кто пройдет все тестирования и дойдет до старта. Каждый бой проходил для меня в радости, эйфории, игре. Я безумно счастлива была, что была в финале. Нисколечко не расстроилась серебру, гордилась собой, радовалась своему состоянию. Я радовалась той поддержке людей, которые вдохновили меня продолжить карьеру до Парижа.

Будет ли Париж? А почему бы и нет. Сделаем всё возможное.

Евгений Рылов, двукратный олимпийский чемпион (плавание):

Фото: © Clive Rose / Staff / Getty Images Sport / Gettyimages.ru

— Не чувствую себя легендой. Как это надо чувствовать? Просто это была моя мечта, к которой я стремился. Не хотел быть легендарным, я просто хотел стать лучшим на спине, и я это сделал. Виктор Борисович Авдиенко после первой медали сказал, что я стал олимпийским чемпионом, а после второй награды, что я стал легендой. Я частично не совсем понял, что он имел в виду.

Это подарок Дмитрию Губерниеву от Марины Александровны, как вы ее называете. С большой любовью, с большими и прекрасными пожеланиями. Она очень ценит то, что вы постоянно к ней обращаетесь и поздравляете. И решила подарить вам такой прекрасный подарок. Мама рисует. Она в душе художник. Не знаю, что изображено на картине. Мама рисует акварельными, а там немного другой формат рисовки.

Открыть видео

Уже ставшая неотъемлемой частью Олимпийских игр музыка Петра Ильича Чайковского прозвучала на Красной площади.

Открыть видео

А вот так наши олимпийцы исполнили гимн России на главной площади страны.

Открыть видео

Сергей Каменский, серебряный и бронзовый призер (стрельба пулевая):

— Думаю, мой талант в том, что я в тире больше времени проводил, чем на улице. Я тренировался поначалу даже в очных страшных условиях. У нас был оборудован тир в подземелье, это было бомбоубежище. Я тренировался там зимой в +5. Мне было 24, на тот момент мои результаты не дотягивали до основного состава, выбора у меня не было.

Чем сложнее условия, тем лучше на стрельбище? Я знаю, как тренируются китайцы. У них построено всё очень замечательно. Там не делают приоритеты на какие-то отдельные виды спорта.

Ангелина Мельникова, золотая и дважды бронзовая медалистка Токио-2020 (спортивная гимнастика):

Ангелина Мельникова / Фото: © Laurence Griffiths / Staff / Getty Images Sport / Gettyimages.ru

— У меня были проблемы с музыкой на вольных упражнениях. Это случилось не прям в Токио, а за три недели до отъезда. Автор затребовал 25 тысяч долларов за использование музыки, мне в экстренном порядке пришлось поменять 30 секунд музыки, это половина моей программы. У нас в вольных упражнениях программа нарабатывается месяцами: это темп, это акценты, движения музыкальные. Я ехала в Токио и не верила в свои вольные упражнения, потому что была уверена, что не успела их подготовить из-за этой музыки. Возможно, в какой-то мере мне это помогло больше сконцентрироваться. Мне сначала вообще музыка не понравилась, я заставила себя ее полюбить. Мы подбираем музыку — это тоже большая работа. И получается, мою работу обрубили.

Мне кажется, мое отношение к спортивной гимнастике никогда не изменится. Я просто влюблена в этот вид спорта благодаря моему тренеру. Он мне показал, что можно становится чемпионом не через боль и травмы, а можно идти по более размеренному пути, более профессиональному. Благодаря этому я здорова, у меня нет серьезных травм.

Сергей Бида, серебряный призер (фехтование):

— Эмоции от Игр положительные, потому что здесь каждая медаль выигрывается — и золото, и серебро, и бронза. Конечно, хотелось золота, периодически я вспоминаю финальный поединок, что-то пытаюсь исправить в голове. Но что есть — то есть.

Вы надеетесь, что мы возьмем золото в Париже? Мои надежды совпадают с вашими. Ждем золотую медаль? Обязательно.

Аделина Загидуллина, олимпийская чемпионка (фехтование):

— Большая радость спеть свой гимн. Нам хотелось спеть его, когда мы выиграли медали. Даже на пьедестале соперницы наши поворачивались и недоумевали, что это за музыка? Приятно было сейчас спеть всей командой гимн России. Дальнейшие планы? Сначала надо отдохнуть, а дальше будет видно. Планы на Париж? Аппетит приходит во время еды. Сейчас хочется больше и больше. Нужно передохнуть, чтобы с новой силой приступить к своим мечтам, планам и целям. 

Андрей Рублев, олимпийский чемпион (теннис):

Фото: © РИА Новости / Алексей Филиппов

— С теннисного турнира поснимались игроки только вне десятки рейтинга, из топ-10 снялся только Рафаэль Надаль. Ну Федереру 40 лет, это вообще отдельная история. Спасибо, что играет в теннис в таком возрасте. Например, у американцев, которые на баскетбол десятым составом ездят и выигрывают, у них больше отказов, чем в теннисе.

Мы (с Анастасией Павлюченковой) не знали, чего ожидать. Хотели попробовать выиграть один-два матча. В любом случае было тяжело, так как мы несыгранные. Все матчи играли против парников, которые в этом хорошо разбираются. Каждый матч у нас был на супер тай-брейке. Это дорогого стоит.

Мария Ласицкене, олимпийская чемпионка (легкая атлетика):

Открыть видео

— Сна не было. Мы в три ночи вернулись в деревню, поужинали, я не могла уснуть, потому что разговаривала с супругом и родителями. После такого финала очень сложно уснуть любому человеку. В итоге я ночь не спала и только днем поспала три часа, но это здорово и классно, по-другому быть не должно.

Я еще не все открыла поздравления. У меня столько сообщений. Я всем отвечу обязательно, спасибо всем огромное. Я даже не представляла, что могу столько людей осчастливить.

Ближайшие планы? Можно мне насладиться и порадоваться медалью. Хотя бы чуть-чуть, ведь сезон еще не окончен. Еще впереди есть соревнования, хочется выступать на таком же уровне и радовать болельщиков.

***

Напомним, сборная России завершила Олимпийские игры, завоевав 71 медаль (20 золотых, 28 серебряных, 23 бронзовых). Ниже представляем ролик со всеми российскими медалями.

Открыть видео

Научно-образовательный сайт — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Многие россиянки в возрасте от 25 до 35 лет создают семью и уходят в декретный отпуск. Слишком долго оставаться дома, заботиться о ребенке — не всегда вариант, особенно когда в семье не хватает денег. Но многие матери, пытающиеся вернуться на работу, сталкиваются с дискриминацией: работодатели находят способы избежать приема на работу беременных женщин или женщин с маленькими детьми и пытаются избавиться от таких сотрудников, чтобы сократить «ненужные» расходы.Это серьезная потеря для рынка труда страны, уже пострадавшего от нехватки квалифицированной рабочей силы. В этой статье, основанной на исследовании исследователей НИУ ВШЭ, рассматриваются некоторые стимулы и препятствия, с которыми сталкиваются матери маленьких детей, пытающихся вернуться на работу, а также то, как к этим женщинам обращается в корпоративном мире России.

Материнство как угроза

Известно, что работодатели с подозрением относятся к молодым женщинам, ищущим работу, опасаясь, что они могут уйти в декретный отпуск вскоре после приема на работу.Поэтому многие российские компании используют законные или не совсем легальные способы отклонить таких кандидатов на работу и избежать потенциальных затрат на выплату их пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели даже находят способы избавиться от беременных сотрудников и молодых матерей, часто создавая неприемлемые условия труда, вынуждающие женщин уезжать. Как правило, для работающих женщин родительские обязанности повышают вероятность остаться без работы. Это, в свою очередь, является одной из причин, по которым семьи с детьми в России подвергаются высокому риску оказаться за чертой бедности.

«При приеме на работу вас предупреждают: никаких декретных отпусков, даже не думайте о беременности», — говорит респондент из Архангельска, которой вторила москвичка: «Работодатели <...> устно предупреждают вас, что» если вы забеременеете, вы должны немедленно написать заявление об увольнении ».

Это подтверждают данные исследования сотрудников НИУ ВШЭ Алины Пишняк и Евгении Надеждиной. В десяти фокус-группах женщины в возрасте от 25 до 35 лет, разных населенных пунктов и квалификаций, поделились своим опытом дискриминации при трудоустройстве.В качественной части исследования приняли участие 80 респондентов, работающих и безработных, из Москвы, крупного областного центра Архангельска, городка Каргополь и села Шалакуша. Все респонденты работали до рождения детей. У большинства (59%) был один ребенок, а около одной трети — двое детей.

Было обнаружено, что женщины в России сталкиваются с множеством препятствий при возвращении на работу после рождения ребенка. Помимо дискриминационного обращения со стороны работодателей, респонденты отметили трудности с помещением своих детей в детский сад, отсутствие возможности гибкого рабочего графика, необходимость проходить дополнительное профессиональное обучение и т. Д.Эти факторы, как правило, оказывают значительное отрицательное влияние на занятость матерей, что подтверждается международными исследованиями.

На самом деле, чем дольше пауза в приеме на работу, тем выше вероятность проблем с трудоустройством впоследствии. Распространено предположение, что рыночные навыки женщин снижаются во время отпуска по беременности и родам, что приводит к так называемому «материнскому наказанию». Также имеет значение количество детей: шансы найти работу намного выше у женщин с одним или двумя детьми, в то время как большинство (64%) матерей с тремя и более детьми не имеют работы.

Отношение к работающим матерям

Конечно, не все работодатели дискриминируют беременных женщин и молодых матерей. Некоторые респонденты, в основном с высшей квалификацией, сообщили о положительном опыте работы. «Я долго искала подходящего работодателя, чтобы взять отпуск по беременности и родам, с официальной зарплатой и хорошим начальником», — говорит москвич.

Доброжелательное отношение к беременности и родам обычно полезно и для работодателей. Несколько исследований показывают, что компании, оказывающие поддержку работникам с детьми, могут укреплять лояльность сотрудников и добиваться лучших результатов.Этот вывод подтвердили участники фокус-группы. «Я знал, что меня не закроют и не уволят, и я получу все причитающиеся компенсации», — говорит житель Архангельска. «Они оплатили мой декретный отпуск и все другие пособия».

Но о положительном опыте работы с работодателями сообщили в основном те женщины, которые досрочно вернулись из декретного отпуска. Исследователи предполагают, что, возможно, «обещание сотрудника вскоре вернуться к работе — это то, что заставляет работодателей более охотно брать отпуск по беременности и родам».Так или иначе, отношение работодателя также может быть стимулом к ​​возвращению на работу после рождения ребенка.

Однако рабочие места, неблагоприятные для материнства, встречаются гораздо чаще. И это несмотря на то, что матери маленьких детей оказались более организованными и более эффективными, чем их сверстники без детей. В дополнение к этому, матери обычно более лояльны к компании и усерднее работают, чтобы сохранить свою работу, чем работницы без родительских обязанностей.

Выталкивающая сила

Хотя увольнение беременной или находящейся в декрете сотрудницы является незаконным, компании находят другие способы избавиться от них, например.г. создавая невыносимые условия труда. «Конечно, они не могут вас официально уволить, это противозаконно, — сказал москвич, — но они могут создать среду, которая заставит вас уйти в отставку». Другая респондентка вспоминает, как ее отправили в командировку, когда она была на пятом месяце беременности: «Я поссорилась с руководством и попала в больницу, чтобы предотвратить выкидыш. Позже я сообщила о них в прокуратуру, потому что они отказались оплатить мой декретный отпуск ».

респондентов из других городов поделились такими же возмутительными историями.В одном случае работодатель обманом заставил женщину подписать документ, который позволил ему уволить ее на законных основаниях. Во многих других случаях беременных просто увольняли, иногда без предварительного уведомления.

Респондент из Каргополя вспоминает, как ее просили подписать «лист бумаги», в котором говорилось, что она будет работать до определенного срока, а затем получит компенсацию и уйдет. «Итак, я работал по этой договоренности. Затем за неделю до [конечной даты] я сказал, что ухожу »- только для того, чтобы получить информацию о том, что ее уволили за месяц до этого и что она все равно официально не трудоустроена.«Они действительно могут вас заочно уволить», — говорит респондент из Архангельска. Многим женщинам, собирающимся уйти в декретный отпуск, отказывают в надбавках, и работодатели сокращают их заработную плату.

Бедствие при отпуске по болезни

Руководители часто рассматривают женщин-сотрудников с детьми как второсортных сотрудников, которым грозит высокий риск выпадения из рабочего процесса и, следовательно, убыточность для компании. Когда их дети заболевают, матери вынуждены брать отпуск по болезни, так как многие семьи не могут позволить себе няню. Бабушки не всегда могут помочь с уходом за детьми, особенно сейчас, когда в России повысили пенсионный возраст.Таким образом, работающим матерям часто приходится заботиться о себе.

Предполагается, что работницы с детьми менее гибки или мобильны, т.е. менее склонны к поездкам, выполнению срочных проектов или сверхурочной работе. Иногда они чувствуют себя посторонними на рабочем месте и могут оказаться в стороне от интересных проектов, не имея возможностей для карьерного роста и редко продвигаются по службе.

Но их частые больничные листы — самое большое раздражение для работодателей. «Ни одна компания, абсолютно никто не готов принять это», — говорит респондент из Москвы.«О, [говорят], ваш ребенок еще в детском саду, должно быть, он часто болеет, да?»

Не только в больших городах, но и в сельской местности работодатели часто говорят: «Теперь, когда вы вернулись на работу, вы все время будете в отпуске по болезни». Действительно, уход по болезни может быть причиной увольнения, как в Каргополе. «Я пришел на работу, и меня сразу предупредили:« Как только ты возьмешь отпуск по болезни, [мы тебя уволим] и наймем нормального продавца », — жалуется респондент.

Как долго может длиться отпуск по уходу за ребенком?

Некоторых женщин устраивает роль домохозяйки, но этот вариант подходит для более обеспеченных семей.«Остаться дома [с ребенком] можно, если у вас хорошие финансы, если ваш муж зарабатывает большую зарплату», — поясняет респондент из Москвы.

Как правило, женщины считают трехлетний отпуск по уходу за ребенком идеальным с точки зрения времени, но некоторые готовы вернуться на работу раньше, а другие предпочитают оставаться дома с ребенком подольше. «Когда моя [старшая дочь] была маленькой, много лет назад, я вернулся на работу, когда ей исполнился год, и сейчас очень сожалею об этом», — признается респондент из Архангельска. «Хотел бы я проводить с ней больше времени, пока она росла».

Некоторые женщины готовы оставаться в отпуске по уходу за ребенком дольше, потому что они уверены в своих профессиональных навыках и меньше обеспокоены потерей работы. Достигнув определенного уровня в карьере, они чувствуют, что могут переключиться на другие приоритеты. «У меня прекрасные отношения с руководством», — говорит респондент из Архангельска. «Когда мы планировали завести ребенка, мы знали, что мне не придется жертвовать своей работой. Благодаря моему стажу все было благополучно и гладко ».

Существует разница между респондентами с высокой квалификацией и респондентами с более низкой квалификацией: последние готовы оставаться дома, пока ребенку не исполнится три года, но не дольше. По словам респондента, «возвращение на работу после более чем трех лет [отпуска по уходу за ребенком] может быть проблемой для женщины <...> Она теряет стремление зарабатывать деньги». Напротив, высококвалифицированные респонденты будут оставаться дома, пока их ребенку не исполнится пять или семь лет, если позволяют семейные обстоятельства.

Детские сады и гибкий график

Вернуться на работу для любой матери нелегко из-за проблем с детскими садами, которые могут быть слишком далеко от дома, из-за отсутствия мест для зачисления или из-за нестандартных условий, таких как переполненные группы и т. Д. Дошкольные учреждения редко доступны. Между тем детские сады являются важной частью инфраструктуры поддержки материнства, позволяющей женщинам вернуться на работу. Многие респонденты подчеркнули, что вернутся к работе, если будут эффективно решены проблемы с детскими садами.

Отсутствие доступа к гибким условиям, таким как работа на полдня или установление собственного рабочего времени, является еще одним препятствием для трудоустройства матерей. «Я, конечно, не могу вернуться на прежнюю работу: работать с девяти до пяти сейчас для меня не вариант», — замечает жительница Архангельска. По словам респондента из Шалакуши, «[я бы вернулся к своей прежней работе], если бы она не предполагала 24-часовой рабочий день и я могла бы проводить больше времени со своим ребенком». Но подходящие рабочие места доступны редко.

Деньги и развитие личности

Главный стимул вернуться к работе — финансовый.Семьям в больших городах необходимо платить по ипотеке, тогда как семьям в маленьких городах часто трудно сводить концы с концами. Заработок жены часто является основным источником семейного дохода, а не подушка финансовой безопасности в дополнение к заработной плате мужа. Пособия на ребенка выплачиваются только до достижения ребенком 18-месячного возраста. «Находиться в неоплачиваемом отпуске еще на 18 месяцев — извините, в настоящее время [это непрактично], — рассуждает москвич, — учитывая, что ребенок растет и требует больших финансовых вложений».«Чтобы детей одеть и накормить, нужно работать», — резюмирует респондент из Шалакуши.

Другие стимулы для возвращения к работе включают социализацию и профессиональное развитие, а также страх «остаться слишком долго дома». «Есть потребность в общественной жизни, в том, чтобы происходило что-то новое», — объясняет москвич. «Пребывать [все время дома] сложно и может привести к умственному упадку. Но когда ты работаешь с людьми вокруг, это помогает тебе развиваться ». Другая респондентка из Москвы говорит, что ненавидит превращаться в «тупоголового [безработного] человека».Другой респондент добавляет, что отсутствие работы заставляет «слишком сильно расслабляться», когда оставаться в хорошей форме необходимо.

Сила статуса

Другие стимулы к возвращению на работу включают стремление к самовыражению, поддержанию социального статуса и сохранению работы. Для высококвалифицированных москвичей важно, чтобы их дети гордились ими: «[Ребенку] было бы очень приятно сказать:« Моя мама — руководитель отдела кадров или главный бухгалтер. Она может это сделать, и она может это сделать ».

Респонденты обеспокоены тем, что их компания может найти замену, если они будут отсутствовать слишком долго. «Дело не в том, что меня заставляли вернуться к работе», — сказал один москвич. «Но я очень дорожу своей работой». Также существует опасность вообще потерять работу. «Если бы я остался дома три года, они бы уволили мою работу», — говорит респондент из Шалакуши.

Многие женщины, занимающие руководящие должности, предпочитают не уходить в отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить эти должности.

Некоторые респонденты сменили работу после отпуска по беременности и родам по таким причинам, как получение лучшего предложения о работе; невозможность работать полный рабочий день; увольнение с предыдущей работы или перевод на должность, которая им не нравится. Смена места работы была добровольной только в случае получения более выгодной должности; во всех остальных случаях респонденты были вынуждены уволиться с прежней работы. Таким образом, наиболее частая причина, по которой женщины уходят, заключается в том, что их работа до родов больше не доступна или не подходит для них.

Несправедливое наказание

Работающие матери обычно зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. Это различие, описываемое как наказание за материнство, иногда объясняется теорией, согласно которой женщины могут потерять некоторые из своих навыков и компетенций во время отпуска по беременности и родам и должны будут переходить на низкооплачиваемую работу, когда они вернутся на работу. Но так ли это на самом деле? Часто ли женщины с детьми испытывают трудности, возвращаясь к рабочему процессу? Согласно интервью, беспокойство и стресс являются обычным явлением: «Есть страх упустить что-то важное или сделать слишком много ошибок и получить выговор со стороны начальника».

Однако многие респонденты обнаружили, что только первые две недели работы были для них действительно тяжелыми. Позже они смогли адаптироваться и стали намного лучше. «Я просмотрел свои старые заметки и учебники, чтобы освежить [знания, необходимые для работы]», — вспоминает москвич. «Конечно, я не совсем забыл кое-что, но сначала это было довольно сложно». По словам жителя Архангельска, «первые две недели я потратил на изучение компьютерного программного обеспечения, затем изучил анализаторы и обновления политик».Некоторые сотрудники по рекомендации работодателей прошли курсы повышения квалификации, прежде чем вернуться на работу.

В целом, исследователи заключают, что проблемы повторной адаптации к работе редко упоминались как серьезная проблема. Похоже, что другие препятствия на пути к трудоустройству — в частности, нежелание компаний принимать матерей, возвращающихся на работу, — гораздо более важны.
IQ

Авторы исследования:

Алина Пишняк, директор Центра исследований доходов и уровня жизни Института социальной политики НИУ ВШЭ

Евгения Надеждина, доцент кафедры экономической социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ


Отпуск по беременности и родам

4-21-408.Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за грудным ребенком.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, в соответствующих случаях, именуемый «отпуском» в этом разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1)
Сотрудники, которые как минимум за 3 (три) месяца заранее уведомляют своего работодателя о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, оплатой, зачетным стажем и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1)
Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен покрывать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в течение периода такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает этого для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если это применимо; поэтому, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияет на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников на рабочем месте или в другом месте; или
(3) Уменьшает или ограничивает права учителей на отпуск в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел должен быть включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : законы 1987, гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1.Как долго длится декретный отпуск?

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на срок
70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до
и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с
роды и 110 дней при многоплодной беременности) после
роды.

2. Какие права имеет женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работникам в декретном отпуске выплачиваются компенсации в РФ
Государственный фонд социального страхования.Компенсация декретного отпуска
состоит из 100% среднего заработка сотрудника на двоих
лет до отпуска по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда
работодатель идет на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещается работать.
сверхурочные, ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если
мать ребенка не взяла отпуск по беременности и родам.Двое родителей
не могут использовать отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск одновременно. 1 дюйм
Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти
календарные дни (как неоплачиваемый отпуск) при рождении ребенка
(Статья 128 Трудового кодекса).

4. Есть ли у работодателя какие-либо другие права?
наблюдать?

Родительские права

Матери, отец, опекуны, другие родственники и лица,
по уходу за ребенком может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок
достигает трехлетнего возраста.Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в полном объеме.
или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома.
до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового кодекса).
Код).

Право усыновления

Сотрудников (как мужчин, так и женщин), усыновляющих одного ребенка,
имеют право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновители
двое и более детей имеют право на получение до 110 календарных дней. An
работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) не
в данном случае три года.

Права опекунов

Опекун — это человек, который ухаживает за больным членом семьи.
Этих сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно, в общественных местах.
праздники или ночные смены, или поехать в командировку без своих
письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход
больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «охраняемых»
сотрудники »

Статья 264 (4) Трудового кодекса защищает:
категорий работников от увольнения:

  • Женщины с ребенком до трех лет
    возраста.
  • Мать-одиночка 2 воспитывает
    маленький ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до возраста
    из 18).
  • Отец (или опекун) воспитывает
    ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет
    возраст).
  • Родитель, являющийся единственным кормильцем
    семьи с ребенком до 3 лет в семье с
    трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой
    родитель (другой законный представитель ребенка) не является
    заняты.

Сохраняется преимущественное право

Лица в семье, состоящей из двух или более иждивенцев (т. Е.
члены семьи, которые не могут работать и получают полную поддержку
работающим членом семьи или получающим помощь от работающего
член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода)
имеют преимущественное право остаться на своей должности в случае
что договор одного сотрудника должен быть расторгнут между
несколько сотрудников с одинаковыми должностями (ст. 179
Трудовой кодекс).

Сноски

1 Согласно преобладающей судебной практике
(например, Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от
6 февраля 2009 г.)

2 По разъяснению Верховного Суда РФ
№ 1 от 28 января 2014 г., термин «мать-одиночка».
относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим
родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка
дети.

Данная статья предназначена для ознакомления
руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту.
о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Новое руководство для работодателей по внедрению гибридной работы

Brahams Dutt Badrick French LLP

По мере того, как страна выходит из месяцев карантинных ограничений, новое исследование, проведенное по заказу Acas, показывает, что около половины британских работодателей ожидают увеличения числа сотрудников, работающих на дому в течение некоторого времени или все время.

Вопросы и вопросы, касающиеся здоровья и безопасности

Литтлер Мендельсон

В этой статье рассматриваются проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, и вопросы, которые работодатели в Соединенном Королевстве должны учитывать, делая рабочее место «защищенным от COVID».

Россия — TalentWiki | Множитель

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудники имеют право на в общей сложности 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Отпуск по болезни

Первые 3 дня отпуска по болезни (подтвержденные медицинской справкой) оплачиваются работодателем.

4-й день и далее оплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Пособие по болезни варьируется в зависимости от общего стажа работы, но не превышает 2 301 рубль в день.

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​70 дней до родов и 70 дней после родов. Если у работницы возникли осложнения во время родов, срок может быть увеличен до 86 дней, а в случае многоплодных родов — до 110 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Можно взять, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.

Выдается матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам ребенка. Только один родитель / человек может взять отпуск по уходу за ребенком.

Эквивалентно 40% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальная сумма определяется ежегодно (27 984,66 руб. / Мес в 2020 году).

Отпуск по уходу за ребенком

Находится в отпуске по уходу за ребенком.

Процесс расторжения

Трудовой договор может быть расторгнут только по строгому списку общих причин, включая:

  • Взаимное соглашение
  • По инициативе работника / работодателя
  • Истечение срока действия договора
  • Другое особые основания

Трудоустройство может быть прекращено только по инициативе работодателя по определенным причинам, в том числе:

  • Ликвидация работодателя
  • Избыточность
  • Многочисленные неисполнения работником служебных обязанностей без уважительной причины при условии вынесения выговора
  • Серьезные проступки
  • Несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации
  • Другие редко используемые основания

В целом, согласно действующему законодательству, увольнение невозможно без предварительного уведомления сотрудника

Срок уведомления

срок уведомления сроки зависят от оснований для прекращения.Диапазон варьируется от 0 (если трудовой договор расторгнут по уважительной причине) до 2 месяцев (в случае ликвидации организации-работодателя).

Работник может уволиться по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за две недели (для директоров — за месяц). Указанные сроки уведомления не могут быть продлены в индивидуальном трудовом договоре.

Выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от причин увольнения и обычно составляет среднюю месячную заработную плату.

Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели выплачивается работникам в случае расторжения трудового договора по следующим причинам:

  • Несоблюдение стандартов выполняемой работы или выполненной работы в результате состояние здоровья не позволяет им продолжать выполнять определенные должностные обязанности.
  • Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы.
  • Восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность.
  • Отказ работника переехать, когда работодатель переезжает в другой населенный пункт.
  • Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается работникам в случае увольнения из-за сокращения штатов или ликвидации.
  • В случае расторжения по взаимному соглашению размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.
Причина (ы) увольнения Выходное пособие
Ликвидация компании Заработная плата за 1 месяц плюс среднемесячная заработная плата за период поиска новой работы (но не более двух месяцев с даты увольнения).
(1) Несоблюдение стандартов выполняемой работы или выполненной работы в результате состояния здоровья работника, что не позволяет им продолжать выполнять определенные должностные обязанности.
(2) Работник призывается на военную службу или направляется на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы.
(3) Восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность.
(4) Отказ работника переехать, когда работодатель переезжает в другое место.
(5) Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается работникам в случае увольнения из-за сокращения штатов или ликвидации.
(6) В случае расторжения по взаимному соглашению размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.
Средний заработок за 2 недели

Испытательный срок

3 месяца для штатных сотрудников, до 6 месяцев для высших руководящих работников (например, генеральные директора, главные бухгалтеры, главы филиалов и / или представители и их заместители).

американских женщин стремятся выполнить квест за золото | Новости, спорт, Работа

ТОКИО. Когда Джордан Ларсон и Фолуке Акинрадево Гундерсон взяли на себя обязательство участвовать в третьей Олимпиаде, они имели в виду именно этот момент.

Две лучшие волейболистки США своего поколения завершат свою олимпийскую карьеру, получив первую золотую медаль для американок, когда-либо участвовавших в этом виде спорта.

Выиграв две серебряные медали и одну бронзу на трех последних Олимпийских играх, американцы в воскресенье встретятся с Бразилией в матче за золотую медаль.США проиграли в финале Бразилии и в 2008, и в 2012 году.

«Мы еще не закончили», — сказал Акинрадево Гундерсон после полуфинальной победы над Сербией. «Мы очень рады, что у нас есть возможность получить нашу золотую медаль. Это просто показывает, что когда вы вкладываете в это все, когда вы заботитесь друг о друге, когда вы ставите других выше себя, могут случиться хорошие вещи ».

После того сокрушительного поражения от Сербии в полуфинале 2016 года было проделано много работы: такие игроки, как Акинрадево Гундерсон и Ларсон, круглый год играли за зарубежные клубы и за национальную сборную практически без перерывов.

Акинрадево Гундерсон отвлеклась от суда после рождения своего первого ребенка в ноябре 2019 года. Затем она начала изнурительный процесс восстановления формы после тяжелого случая диастаза прямых мышц живота во время беременности, в результате которого осталось 9 сантиметров разделения. из ее «шести кубиков» мускулов в ее животе, который был достаточно большим, чтобы проскользнуть сквозь него кулак.

Годовая задержка из-за пандемии коронавируса дала ей больше времени, чтобы прийти в форму, и теперь она играет в свой лучший волейбол на турнире и выходит в финал.

«В моем возвращении были определенно тяжелые времена», — сказала она. «Я тренировалась в своем гараже, кормила грудью и все такое. Это было путешествие, чтобы вернуться. Но я был полон решимости это сделать. Частично я хотел, чтобы другие мамы знали, что это возможно ».

Ларсон профессионально играл в Турции и Китае после Игр 2016 года в Рио-де-Жанейро и почти не имел перерыва до пандемии. Затем она в основном просто поднимала тяжести и каталась на велосипеде Peloton.

Она провела два месяца даже без прыжков, что, по ее словам, теперь приносит пользу ее 34-летнему телу, и не касалась мяча около трех месяцев.

Как капитан, она сыграла большую роль в решении нанять нового тренера по производительности, бывшего тренера по софтболу Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе Сью Энквист, которая вела ежемесячные звонки Zoom только для игроков, которые, по ее мнению, заставили игроков сосредоточиться на команде больше, чем на личности. .

Теперь у нее есть еще один шанс оставить свой след в программе.

«До приезда сюда я имел дело с множеством этих эмоций. Как я хочу оставить свое наследие и что я хочу оставить? » — сказал Ларсон. «Я уже много сделал.Я очень давно могу играть на высшем уровне, и я делал это в меру своих возможностей. В конце дня все, на что я надеюсь, это то, что я могу спокойно спать по ночам, зная, что я сделал все, что мог. Думаю, именно таким и будет наш следующий матч ».

Путь к этому этапу был долгим для женской команды США, который начался более 40 лет назад, когда олимпийская сборная 1980 года приняла решение начать круглогодичные тренировки, но ей отказали в возможности участвовать в соревнованиях из-за U .С. вел бойкот Игр в Москве.

Но фундамент был заложен, и теперь американцы уверены в своей шестой медали за последние 10 Олимпийских игр, больше всех за это время играли вничью с Китаем. Они выиграли три серебра и две бронзы. Не хватает только золота.

«Кто-то однажды сказал, что давление так велико, потому что США никогда не побеждали, но давления нет», — сказал Ларсон. «Мы никогда этого не делали. Так почему бы не пойти покачаться? Я думаю, мы собираемся выйти и попытаться сделать все, что в наших силах, качаться изо всех сил, идти за этим и просто пойти и взять это.”

Последние новости сегодня и многое другое в вашем почтовом ящике

Кентукки рабочая сила отстает из-за скачка дельта-варианта

Экономика Кентукки пока в значительной степени пережила пандемию коронавируса, хотя количество работающих по-прежнему намного ниже доквирусного уровня, а дельта-вариант грозит вызвать еще больше проблем.

Уровень безработицы в штате в июне — последнем доступном месяце — составлял 4 человека.4%, что намного ниже общенационального показателя в 5,9%.

Но профессор экономики Университета Кентукки Майкл Кларк говорит, что уровень безработицы не учитывает людей, которые не ищут работу и вышли из нее.

И он говорит, что некоторые рабочие до сих пор не возвращаются на рынок труда по целому ряду причин, таких как чувство небезопасности на работе, неспособность получить уход за детьми и увеличенные пособия по безработице, которые скоро истекают.

«Мы думаем, что многое из этого, опять же, будет временным по своей природе, потому что мы думаем, что рабочая сила начнет приходить в норму, когда COVID начнет уходить», — сказал Кларк.

Кларк сказал, что есть несколько других причин сокращения рабочей силы, в том числе увеличение количества выходов на пенсию и невозможность людей найти работу, которую они хотят или на которую имеют квалификацию.

Законодатели штата обсудили состояние экономики Кентукки, занятость и инфляцию во время законодательного собрания в среду.

Уровень участия в рабочей силе Кентукки — количество людей, активно работающих или ищущих работу, по сравнению с общей численностью населения трудоспособного возраста — был стабильно низким в течение многих лет.

Но во время пандемии количество людей, выбывших из рабочей силы, увеличилось по штату и стране.

Кларк сказал, что это привело к небольшому увеличению средней заработной платы, поскольку некоторые работодатели пытаются привлечь рабочих.

«Сейчас у нас большой спрос на работников, но у нас не так много рабочих. Таким образом, давление на заработную плату осталось на высоком уровне, и мы видим, что по данным, заработная плата продолжает расти », — сказал Кларк.

Республиканские политики обвинили в нехватке рабочей силы в увеличенных пособиях по безработице, срок действия которых истекает 6 сентября.

Во время законодательного собрания во вторник сенатор-республиканец из Падьюки Дэнни Кэрролл сказал, что слышал истории о людях, которые не возвращаются на работу из-за льгот.

«Многие говорят о том, что привело к упадку этого рынка труда и этих рабочих мест просто потому, что вы зарабатываете больше денег, сидя дома», — сказал Кэрролл.

Кларк сказал, что пособия по безработице были среди нескольких факторов, влияющих на рабочую силу.

«Вполне вероятно, что это способствует, но трудно сказать, насколько это способствует», — сказал Кларк.

Губернатор-демократ Энди Бешир создал в прошлом месяце стимул «вернуться к работе», выплачивая людям 1500 долларов, если они вернутся на работу к концу июля.

На прошлой неделе Бешир призвал людей, которые не искали работу, вернуться на работу до истечения срока действия пособия по безработице.

«С растущей экономикой и возможностями трудоустройства, доступными во всем Содружестве, нет веской причины, по которой любой кентукский житель, который хочет работу, не может ее найти», — сказал Бешир.

Между тем в этом году у штата был рекордный профицит бюджета в 1,1 миллиарда долларов, в основном из-за того, что доходы от налогов с продаж и подоходного налога не снизились так сильно, как прогнозировалось во время пандемии.

Русские женщины стекаются в Майами, чтобы родить граждан США (видео)

В России подрастают новые поколения граждан США. Как правило, они плохо говорят по-английски. Как правило, они никогда не жили в США. На самом деле, они, возможно, даже не въезжали в страну своего рождения с тех пор, как пересекли границу в утробе матери.

Они являются результатом родового туризма — растущей тенденции среди россиян, стремящихся как обеспечить своим детям получение гражданства США, так и воспользоваться хваленой частной медицинской помощью страны.

Хотя поездка за границу на роженицу может быть обязательной для российских мега-богатых и знаменитых (двое детей миллиардера Романа Абрамовича с партнершей Дарьей Жуковой оба родились в США), это далеко не прерогатива элиты страны.

Редактор Moscow Times Шура Коллинсон рассказывает о растущей тенденции российских женщин, которые едут в Соединенные Штаты, чтобы рожать.

«Если раньше нашими клиентами были в основном очень обеспеченные семьи, то сегодня средний класс активно пользуется нашими услугами», — сказала Вера Музыка, глава «Статус-Мед», одной из компаний, которая существует для помощи будущим мамам в России. рожают маленьких американцев.

«Число женщин из России и стран СНГ, рожающих в США, растет с каждым годом», — сказала она. «В целом, по нашим оценкам, в Майами ежемесячно происходит от 40 до 60 таких рождений».

Майами — самое популярное направление среди российских туристов, родивших ребенка, благодаря хорошей погоде круглый год, теплому океанскому течению и множеству уважаемых больниц с более низкими ценами, чем в Нью-Йорке и Калифорнии, согласно Музике.

Доступ ко всем областям

Одна из главных достопримечательностей американского паспорта для россиян заключается в том, что он не требует получения визы, которым они должны следовать при посещении многих стран. Имея паспорт США, ребенок сможет учиться и работать в США

.

«Все понимают, что гражданство США дает ребенку большие возможности в долгосрочной перспективе», — сказала Музика.

Нина, которая попросила называть ее имя только по имени, чтобы защитить личность себя и своей семьи, приехала в Луизиану из своего дома в Сент-Луисе.В Петербурге в 2002 году родила дочь.

«В основном люди делают это для получения паспорта», — сказала она, хотя отметила, что уровень услуг по беременности и родам в России также был важным фактором в решении ее и ее мужа.

«Моя дочь избегает проблем с визой, и в конечном итоге у нее есть шанс уехать [из России], но сейчас речь идет о решении визовых вопросов», — сказала она.

Натальные кошмары

Однако получение паспорта США — не единственный фактор.Некоторые россияне — как новобрачные, так и уже родившие детей в России — ищут альтернативу российской медицинской системе.

«Тогда здесь не было клиник западного образца — это были только государственные родильные дома, и дела шли неважно», — сказала Нина. «Там, конечно, все было намного лучше».

«Мне было 26 лет, и здесь меня классифицировали как« старшую мать », — вспоминает она. «Они сказали мне, что у меня плохое самочувствие, и заставили меня лечь в больницу примерно с четвертого месяца беременности.Как только мы приехали в США, они сказали, что все в порядке, это было большим облегчением. Там мне разрешили остаться дома ».

«[В США] они обращались со мной как с беременной женщиной, а не как с больным человеком», — сказала она.

Александра Баданина, родившая сына 20 марта в Майами, уже не понаслышке знала о российском роддоме, когда решила совместить длительный пляжный отдых вместе с мужем и дочерью с рождением второго ребенка. .По ее словам, главным фактором было попробовать «другой уровень медицины, поскольку мой первый ребенок родился в России, и его роды были не лучшим опытом».

Баданина, главный редактор журнала Cosmopolitan, входящего в состав Sanoma Independent Media, материнской компании The Moscow Times, родила первого ребенка в 2004 году в подмосковном Зеленограде. Она сказала, что тогда ей не говорили ни о каких процедурах, которые ей проводили, ни о рисках, связанных с ними.

«Как будто я просто кусок мяса», — сказала она из Майами.

«Мне было 22 года, но я выглядела примерно на 15», и медицинский персонал относился к ней как к подростковой преступнице, — сказала она.

«Когда я попросила одну из акушерок, которых почти не было рядом, она хотя бы подержала меня за руку, она ответила:« Что, вы не умеете рожать? ноги, да! Теперь ты должен это вынести ».

По ее словам, после родов ее продержали в больнице почти неделю и разрешили носить только больничную одежду, залитую кровью.

«Никого не пускали в гости, люди передавали нам пакеты через окно — это было абсолютно нелепо», — сказала она.

Американская мечта

И Нина, и Баданина сказали, что они не разочарованы своим опытом в США. Для Баданиной контраст с рождением первого ребенка в России не мог быть более значительным.

По ее словам, роды в Майами были сложными, и после нескольких часов родов было принято решение сделать кесарево сечение.

«В России долго восстанавливаются после этой операции», — сказала она. «Здесь нас выписали через два дня после операции, так как наблюдается явный прогресс».

Баданина сказала, что на этот раз ей объяснили все проводимые процедуры, и ее муж был с ней на время родов, включая операцию.

«С первой секунды своей жизни ребенок увидел своего папу, и его папа знает, через что я прошел, что значит перерезать пуповину и так далее.Это чрезвычайно важно », — сказала она.

для MT

Дочь Баданины трогает своего младшего брата в больничной палате Майами.

Детский бюджет

Хотя родной туризм, возможно, набирает популярность, он остается невообразимой роскошью для большинства россиян. Средняя стоимость поездки в Майами для родов составляет от 40 000 до 50 000 долларов, включая перелет, проживание и медицинские расходы, хотя, если клиенты «затягивают пояса», летят эконом-классом и снимают более дешевое жилье, все это можно сделать за 20 000 долларов, сказала Музика. .

«В целом рожать в США — удовольствие не из дешевых», — сказала Баданина, которая планирует провести в Майами в общей сложности около трех месяцев. По ее оценкам, большинство женщин в конечном итоге платят от 8000 до 11000 долларов за медицинские услуги, включая осмотры до и после родов, если они рожают естественным путем и без осложнений.

«Это сопоставимо со стоимостью родов в частной палате в России», — сказала она.

Нина, которая находилась в США около четырех месяцев, сказала, что поездка обошлась примерно в 15000 долларов, включая медицинские услуги.

Неровности на границе

Среди женщин, надеющихся принять гражданина США в свою семью, широко распространено беспокойство, что им может быть отказано в визе, и некоторые, например Нина, не упоминают об этом как о цели своего визита. По ее словам, по прибытии ее об этом не спрашивали, поскольку ее беременность была не очень заметной.

Несмотря на распространенное беспокойство по поводу получения визы, официальная позиция Посольства США в Москве заключается в том, что медицинский туризм, в том числе роды в США.С., не является незаконным.

«Однако заявители должны продемонстрировать способность оплачивать медицинские расходы в дополнение к общим требованиям для получения визы в США», — сказал представитель посольства США в комментариях по электронной почте.

«Мы призываем женщин честно сообщать о своем намерении рожать в США при подаче заявлений на визу», — сказал представитель.

Баданина сказала, что ни у кого из ее семьи не было проблем с получением гостевой визы B1 / B2.

«Они задали нам несколько вопросов довольно строго [на границе], мы ответили на все честно, показали свои медицинские документы [для посещения гинеколога], и нас пропустили», — сказала она.

Здесь остаться

Хотя рождение ребенка в США может быть роскошью для большинства, это не тенденция, которая показывает какие-либо признаки исчезновения в ближайшее время.

Через двенадцать лет после рождения дочери Нина сказала, что с появлением частных медицинских клиник, возможно, сейчас нет смысла ехать за границу для лучшего обслуживания, но сказала, что вопрос о получении паспорта США для ребенка остается «привлекательным». »

Баданина была менее оптимистична в отношении состояния российских родильных домов.

«В России за последние 10 лет почти ничего не изменилось», — сказала она.

«Я постоянно контактирую с беременными женщинами и молодыми мамами: такое же отношение, то же намек на проституцию, грубость, никаких жалюзи на окнах туалетов, никаких посетителей и так далее».

Связаться с автором по адресу [email protected]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.