Работные сайты бесплатные: Бесплатное размещение вакансий. Лучшие сайты 2021 г.

Список сайтов — Трудоустройство Пермь

«Работные сайты» как информационные посредники Текст научной статьи по специальности «Право»

«РАБОТНЫЕ САЙТЫ» КАК ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПОСРЕДНИКИ

Ю.Е. Донников,

юрист ООО «Хэдхантер», аспирант Московского Гуманитарного Экономического института

\

Проанализированы «работные сайты» как информационные посредники с целью определения их места и назначения в системе отношений по трудоустройству. *

Интернет становится всё более значимым элементом нашей жизни; в его пространстве библиотеки, магазины, СМИ и пр. В Интернет переносится всё, что есть в нашей не виртуальной жизни. Перенос осуществляется не простым копированием, а добавлением новых инструментов, несвойственных нашему «обычному» миру.

При становлении в России рыночной экономики многие люди оказались без работы; появился частный бизнес, потребовавший новые кадры, человеческие ресурсы. Государственные бюро занятости населения не могли справиться в рамках существующей структуры с нарастающими потребностями общества. Появились кадровые агентства и СМИ, в которых публикуются вакансии работодателей и резюме соискателей.

С развитием Рунета (русскоязычной части Интернета) многие институты общественной жизни стали дублироваться; появились доски объявлений о вакансиях и резюме, специальные сайты, посвящённые трудоустройству (headhunter.ru, joblist.ru, rabota.ru, supejob.ru и пр.). Это явление общемировое. Такие сайты принято называть «работными». Многие из них уже давно не являются хаотично сформированным хранилищем информации. Это хорошо структурированные огромнейшие базы данных стали новой сферой бизнеса.

В системе отношений по трудоустройству субъектами выступают работодатель и соискатель.

В идеальной схеме соискатель напрямую трудоустраивается у конкретного работодателя. Но в сегодняшнем обществе это малоэффективно. Государственные бюро занятости, агентства по подбору персонала, СМИ (содержащие вакансии и резюме) и собственно «работные сайты» выполняют функции посредников. Все они устанавливают связь между потенциальным работодателем и соискателем.

«Работный сайт» при определённом упрощении — это пользовательский интерфейс, посредством которого пользователь путем несложных манипуляций получает доступ к интересующим сведениям

о вакансиях, работодателях, резюме, соискателях и об иной информации. В силу огромного объёма информации всё это функционирует обращением с запросами к базе данных.

Сайт, устанавливающий некую связь между работодателем и соискателем, выступает посредником; он не предоставляет в отношении себя никаких обязательств для работодателя — подобрать работника, а для соискателя — трудоустроиться. Сайт лишь предоставляет потенциальную возможность работодателю и соискателю сделать это самостоятельно, предоставляя большой спектр (по состоянию на сегодняшний день) сервисов (услуг): размещение вакансий и резюме; построение поисковых запросов к базе данных; размещение прямой рекламы на сайте в виде баннеров; осуществление рассылок и прочее.

Другими словами, «работный» сайт — посредник в информационном обмене между работодателем и соискателем.

Работный сайт, с точки зрения функционирования, — хорошо организованная бизнес-модель; для функционирования таких сайтов трудятся целые компании. Интернет — электронная площадка для ведения части бизнеса; основное место ведения хозяйственной деятельности (headhunter.ru, yandex.ru, mail.ru).

Обмен полной информацией о рынке труда повышает конкуренцию работодателей и работников на рынке труда, что положительно сказывается на состоянии российского общества.

Установив назначение «работных» сайтов, проанализируем их правовую основу как посредников. В законодательстве современной России механизмы участия информационных посредников в процессе обмена информацией подробно не регламентированы. Достаточно подробно регламентирована одна модель обмена, а точнее — одностороннего предоставления: есть лицо, обязанное предоставлять информацию (обычно — государственный орган), и лицо, получающее информацию (гражданин либо организация).

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» не даёт определения информационных посредников. В рамках данного закона информационных посредников можно относить к операторам информационной системы — «гражданин или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по эксплуатации информационной системы, в том числе по обработке информации, содержащейся в её базах данных» (ст. 2. п. 12 закона).

В соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. «работный» сайт — оператор по обработке персональных данных (п. 2 ст. 3. закона: «оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных»), поскольку в резюме может содержаться информация, относимая указанным законом к персональным данным соответственно вправе использовать резюме соискателя законным способом, в том числе на основании заключенного соответствующего договора.

Указанным законом предоставлены следующие права операторам: распространение, использование, блокирование, уничтожение, обезличивание.

В смысле терминов указанного закона сайт и базу данных сайта следует считать информационной системой персональных данных (п. 9 ст. 3 закона о персональных данных).

В процессе информационного обмена происходит направленное движение информации. Права на неё могут принадлежать третьим лицам или самим субъектам посреднических отношений. Поэтому рассмотрим вопрос о правах интеллектуальной собственности на резюме.

Резюме относится к информации, содержащей данные о конкретном человеке. Существуют резюме, в которых перечислены сведения о фактах и события конкретного соискателя; резюме, включающие некоторые элементы творческого характера. Относить ли к объектам авторского права видео резюме?

Статья 6 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах» не даёт закрытый перечень объектов авторского права. Согласно ч. 3 ст. 7 и ст. 11 Закона, владельцев «работных» сайтов следует рассматривать как составителей сборников, а авторов резюме — как непосредственных авторов произведения, если относить резюме к разряду произведений. Если относить резюме к произведениям, необходимо ли заключать соответствующий договор и уплачивать вознаграждение соискателям? Если исходить из этого, то согласно статьи 19 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах», допускается использование произведения без согласия автора и без выплаты авторского вознаграждения в случае цитирования в оригинале и в переводе в научных, исследовательских, полемических, критических и информационных целях из правомерно обнародованных произведений в объёме, оправданном целью цитирования, включая воспроизведение отрывков из газетных и журнальных статей в форме обзоров печати. «Работным» сайтам соответствует информационная цель — предоставление информации о существующих соискателях. Соискатель, размещая свое резюме на сайте, соглашается и признаёт, что его резюме станет доступно для неограниченного круга лиц.

Если подходить к резюме как к сообщению

0 фактах и событиях, то в соответствии со ст. 8 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах», сообщения о событиях и фактах, имеющие информационный характер, не относятся к объектам авторского права.

База данных «работного сайта» и собственно «работный сайт» в соответствии с абзацами 1 и 2 ст.

1 Закона РФ от 23.09.1992 №3523-1 «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных» это:

«программа для ЭВМ — это объективная форма представления совокупности данных и команд, предназначенных для функционирования электронных вычислительных машин (ЭВМ) и других компьютерных устройств с целью получения определённого результата. Под программой для ЭВМ подразумеваются также подготовительные материалы, полученные в ходе её разработки, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения;

^ база данных — это объективная форма представления и организации совокупности данных (например, статей, расчётов), систематизированных таким образом, чтобы эти данные могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ;»

База данных любого «работного» сайта и собственно «работный» сайт, в соответствии с частью 2 ст. 2 Закона «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных», — объекты авторского права. «Программы для ЭВМ и базы данных относятся настоящим Законом к объектам авторского права. Программам для ЭВМ предоставляется правовая охрана как произведениям литературы, а базам данных — как сборникам в соответствии с Законом Российской Федерации от 9 июля 1993 г. N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» и настоящим Законом».

Какие права «работный» сайт может реализовывать на хранящиеся в базе данных резюме и вакансии, как обладатель такой информации и как правообладатель?

Часть 1 статьи 3 Закона «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных» предусматривает:

«1. Авторское право распространяется на любые программы для ЭВМ и базы данных, как выпущенные, так и не выпущенные в свет, представленные в объективной форме, независимо от их материального носителя, назначения и достоинства». иное использование программы для ЭВМ или базы данных».

В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации»:

«Обладатель информации, если иное не предусмотрено федеральными законами, вправе:

1) разрешать или ограничивать доступ к информации, определять порядок и условия такого доступа;

2) использовать информацию, в том числе распространять её, по своему усмотрению;

3) передавать информацию другим лицам по договору или на ином установленном законом основании;

4) защищать установленными законом способами свои права в случае незаконного получения информации или её незаконного использования иными лицами;

5) осуществлять иные действия с информацией или разрешать осуществление таких действий».

Нарушение прав обладателя такой информации может повлечь наступление дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (п. 1 ст. 17 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации»). Исходя из вышесказанного, не возникает вопроса в правомерности извлечения прибыли из создания собственно таких баз данных и предоставление информации, хранящихся в них, за плату.

В международном праве и праве зарубежных стран информационным посредникам уделяется больше внимания. Окинавская хартия глобального информационного общества говорит не только о доступе к информационным ресурсам, телекоммуникационным сетям, — но и о доступе через пункты общественного доступа, местные информационные сети.

DMCA США (Digital Millennium Copyright Act) специальный раздел 512 устраняет ответственность информационных посредников за нарушения авторского права в процессе доступа к материалам в сети Интернет, если:

1) передача информации инициирована третьим лицом или направлена в отношении третьего лица;

2) передача, перенаправление или хранение информации являлось автоматическим технологическим процессом, без осуществления отбора материалов информационным посредником;

3) информационный посредник не выбирал получателей информации, кроме как в автоматическом режиме в ответ на запрос третьего лица;

4) в процессе информационного посредничества, сделанная посредником копия не была доступна третьим лицам и получатели информации могли осуществлять доступ к копии в течение времени, не более чем нормально необходимого для получения такой информации;

5) информация была передана без модификации её содержания. В указанном акте содержится и ряд других положений, направленных на определение прав и обязанностей информационных посредников в процессе использования их услуг для осуществления доступа к информации.

Правовая регламентация деятельности информационных посредников необходима, так как их действия, их права и обязанности фактически являются условием реализации прав и обязанностей основных участников правоотношения, но статус таких субъектов в настоящее время не определён законом. Трудовое законодательство, регулируя деятельность работодателя и соискателя, оставляет неурегулированным его среднюю, промежуточную часть (деятельность посредников). Необходимо установить ограниченную ответственность. Главная причина — специфичность статуса: «работные» сайты не инициируют передачу и не ограничивают передаваемую информацию.

«Работные» сайты не единственный информационный посредник. Так, бюро кредитных историй (ФЗ от 30 декабря 2004 г. №218-ФЗ «О кредитных историях») — организации, занимающиеся сбором,

обработкой и распространением сведений, относящихся к кредитной истории отдельных граждан, включая такие данные, как остаток задолженности или кредитные линии, история внесения платежей, случаи непогашения кредита, банкротства и прочие.

Механизм функционирования бюро кредитных историй прост: клиент банка или страховой по желанию даёт согласие (обязательно письменное), чтобы на него была заведена кредитная история. Содержащиеся в ней сведения банк или компания обязаны передать бюро кредитных историй; из него — по договору и за плату — данные могут быть предоставлены тем, кто в них нуждается.

Бюро кредитных историй — независимый информационный посредник, получающий прибыль от своей деятельности. Кредиторы снабжают его данными о своих клиентах, а бюро сопоставляют их со сведениями из других источников.

Сходство «работных» сайтов с бюро кредитных историй очевидно. Возможно, следует принять нормативно-правовой акт или внести изменения в действующее законодательство с целью уточнения общего правового статуса информационных посредников. Это сделано в проекте Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации» С. В. Петровского, где информационный посредник (провайдер) — субъект, предоставляющий на основе договора, закона или иного нормативно-правового акта информационную услугу по доступу к информационному ресурсу, принадлежащего другому лицу, а также услуги по распространению, хранению и обработке информации. ■

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ — ВЫСШАЯ ШКОЛАЭКОНОМИКИ

представляет свои периодические издания

ВЕСТНИК МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ:

образование, наука, новая экономика ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

Издается с 2006 г.

Главный редактор —

Марина Владимировна Ларионова

Освещает деятельность ведущих международных организаций и объединений в области образования, науки, новой экономики, а также в области международной и социально-экономической политики, решения вопросов глобального развития. Содержит информацию о международных конференциях, форумах и семинарах, проектах и новых публикациях.

Каталог Агентства «Роспечать» — индекс 20054

Координаты редакции:

101000 Москва, ул. Мясницкая, 20 Тел.: (495) 621-4464, факс: (495) 621-8711 E-mail: [email protected]

Лучшая профессиональная программа для рекрутмента

Программа позволяет создать и вести базу данных кандидатов, совместно с коллегами работать над вакансиями, организовать взаимодействие с линейными менеджерами, размещать объявления на 20 крупнейших работных сайтах и скачивать отклики от соискателей, прикреплять различные типы документов, формировать отчеты и собирать разнообразную аналитику.

Первая российская рекрутинговая система

с 1996 г. непрерывно развивается и используется тысячами пользователей в 4-х странах СНГ

Доказанная надежность

более 20 лет бесперебойной промышленной эксплуатации и совершенствования

Не имеющая аналогов функциональность

превосходит любые отечественные и зарубежные аналоги по набору опций, глубине и качеству проработки функционала

Невероятная производительность

создана для работы с BIG DATA, хранит и обрабатывает десятки миллионов документов, записей и карточек

Высокая скорость

совершает множественные сложно-комбинированные поиски по миллионам документов в считанные секунды

Все виды коммуникаций

встроенная коммуникационная платформа включает в себя эл.почту, браузер, календари, сервисы СМС, телефонию, работу с соц.сетями, работными сайтами, лендинговыми страницами, он-лайн тестами, курсами СДО и т.д.

Парсинг
резюме

38

распознаваемых полей

Поисковая
машина

200+

поисковых критериев

Конструктор
отчетов

400+

аналитических параметров

Электронная почта
и СМС

340+

шаблонов

Ключевые функции платформы

• Полный цикл работы над вакансиями
• Роботы для поиска по сайтам, обзвона и отсева кандидатов
• Авто-поиски, авто-обработка откликов, авто-добавление людей в вакансии
• Электронная система отправки заявок линейными менеджерами
• Встроенная система электронного согласований вакансий и людей (СБ, медики, финансы и т.д.)
• Интеграция со всеми календарями и почтовыми программами (Outlook, Google и т.д.)
• Web-интерфейс и мобильное приложение

Поиск работы через Интернет

Если Вы живете в провинции, то о могуществе электронного рекрутинга Вам пока известно мало. Жители маленьких городов абсолютно убеждены, что работу можно найти только через личные связи (родственников, знакомых, которые «замолвят за Вас словечко»). Этот способ работает на «локальном» рынке труда, а экономические процессы давно вышли за региональные рамки. Федеральный работодатель уже ищет дистанционно персонал для своего нового проекта в Вашем городе. А Вы еще не выложили свое резюме на работном сайте?

Немного истории. Способы распространения резюме прошли определенную эволюцию. На памяти времена, когда соискатели рассылали резюме в конвертах по почте, приносили лично в отделы кадров и рекрутинговые агентства, а самым быстродейственным способом была факсовая рассылка. С появлением электронных каналов связи рекрутинг стал намного эффективнее. Электронная версия резюме удобна в хранении и обработке, легко поддается коррекции, моментально распространяется. Пришел конец выцветшим факсам и заполненным от руки анкетам. Правда просматривать такие «разношерстные» резюме кадровику по-прежнему приходилось вручную, так работа с ними плохо поддается автоматизации. Труд соискателя по распространению резюме был также велик: необходимо собирать электронные адреса компаний и мониторить огромное количество вакансий.

С развитием Интернет и технологий обработки информации, в сети появились хорошо структурированные огромные базы данных, которые стали называться «работными» сайтами. Посредством этих ресурсов устанавливается связь между работодателем и соискателем. Пользователи путем запросов к базе данных через удобный интерфейс получают доступ к необходимым сведениям (о соискателях и вакансиях). Сайт не предоставляет никаких обязательств для работодателя (подобрать работника) и для соискателя (трудоустроиться), а только возможности сделать это самостоятельно, предоставляя большой спектр сервисов по размещению вакансий и резюме, построению поисковых запросов к базе данных, размещению рекламы, осуществлению рассылок и т.д.

Короче, информационные ресурсы, обслуживающие рынок труда, сделали процесс взаимодействия работодателя и соискателя максимально эффективным. Очень быстро работные сайты стали новой развивающейся сферой бизнеса, поскольку российский рынок труда остро нуждается в таком посреднике.

Если Вы соискатель, то возможности поиска работы через Интернет для Вас означают следующее:

• Разберитесь, к какой категории относится Интернет-ресурс, в котором Вы готовитесь разместить информацию: «открытый» всем (значит опубликованная Вами информация будет доступна любому пользователю), или «закрытый» (вход на сайт предполагает регистрацию, соответственно большую степень защиты персональных данных). К открытым ресурсам относятся сайты бесплатных объявлений, региональные информационные порталы, где обязательно есть раздел «работа». На любом виде сайта (открытом или закрытом) Вы все равно «публикуете» информацию о себе, доверяете обработку своих персональных данных некому «оператору», поэтому проявляйте необходимую осторожность, доверяйтесь только проверенным ресурсам. Здесь есть и другой повод для размышления: вряд ли стоит «светиться» на открытой площадке, если Вы претендуете на статусную должность и как раз в открытом доступе легче найти работу продавцу, охраннику, разнорабочему.
• За возможности поиска работы через сеть Вам нигде не придется платить. Интернет-ресурсы по поиску работников и работы предлагают бесплатные сервисы для соискателей (так принято в классическом рекрутменте). Для работодателей предлагаются платные услуги по предоставлению доступа к базе данных и публикации вакансий. Имейте в виду, что Ваша информация будет доступна только тем работодателям, которые умеют эффективно пользоваться Интернет-базой данных (для этого нужны деньги, время, навыки и специальные люди).
• Эффективность размещения информации на интернет-ресурсах будет зависеть только от Вас. У Вас будут удобные инструменты для размещения собственной информации, но никто не разместит ее за Вас! Вам самому нужно разобраться как функционируют база данных и как сделать так, чтобы Вас в ней нашли. Насытьте «ключевыми словами» сведения, которые Вы записываете в поля Интернет-формы. Вспомните, как Вы сами делаете запросы в поисковиках, чтобы получить нужные ссылки, и Вам станет ясно как работают «ключевые слова». Например, работодатель может интересоваться любыми соискателями, которые работали в «мебельном производстве». Он делает запрос по этому ключевому слову. Сможет ли он найти Вас, если вы не оставили сведений о виде деятельности компаний, в которых работали? Помните, что в базах данных существуют рубрикаторы и классификаторы, в соответствии с которыми также осуществляются поисковые запросы.
  
• Будьте внимательны при заполнении полей работного сайта, отнеситесь к этому процессу так же тщательно, как к оформлению резюме. Результатом Вашей работы также станет резюме, только сформированное автоматически. Если Вы что-то забыли, отнеслись к информации неряшливо – все это отразится на конечном результате – резюме, выведенном на экран и печать менеджером по персоналу.
• Не забывайте «работать» с резюме: устанавливать статус видимости, просматривать отклики и просмотры, обновлять по мере необходимости, удалять из базы данных (в большинстве случаев автоматически они не удаляются и не имеют никакого срока годности). Если видите, что резюме малоактивно, примите меры по его продвижению (видоизмените текст и ключевые слова, попробуйте убрать или уменьшить пожелания по заработной плате, добавьте фото и т.п.). Обновляйте резюме почаще, тогда оно будет занимать первые места в списке резюме, появляющемся на запрос работодателя.
• Работайте со списком вакансий, подпишитесь на соответствующие рассылки. Работодатель может заказать на сайте публикацию вакансии и не приобретать доступ к базе резюме. Это значит, что он о Вас не узнает, пока вы сами не откликнитесь на его предложение. С Вашей информацией может работать не только прямой работодатель, но и еще один посредник – рекрутинговое агентство. Этим организациям, работающим на рынке труда, многие работодатели доверяют профессиональный отбор кандидатов.

Можно смело утверждать, что поиск работы через Интернет является одним из самых действенных и удобных инструментов в продвижении на рынке труда. И тенденция эта будет только развиваться. Но у этого инструмента есть определенные ограничения. В частности, он воспитал некоторую «пассивность» соискателей, занявших позицию ожидания предложений по работе. Тем не менее, активность в поиске работы еще никто не отменял. В общероссийском масштабе базы ведущих Интернет-сайтов содержат миллионы соискателей, на региональном уровне десятки и сотни тысяч. Это огромное поле конкуренции, на котором Вы обязаны действовать на опережение.

Не подойдет Интернет как инструмент поиска нового места работы для тех, кому необходима конфиденциальность в этом процессе.

Не всегда подходит это «благо цивилизации» жителям провинции. Среди местных работодателей может оказаться мало «продвинутых» пользователей, поэтому жителям небольших городов придется сделать акцент на традиционные способы поиска работы.

Морозова Елена Вячеславовна,
генеральный директор кадрового агентства «Поиск»

ТОП-5 сайтов, где бесплатно разместить резюме / Блог компании / Организация мероприятий в СКФО | Подбор и обучение персонала в регионе СКФО | Маркетинговые исследования на КМВ

Искать работу стало гораздо проще. Компании давно публикуют вакансии в интернете, и почти каждый пользователь сети может их найти по ключевым словам и связаться с работодателем.

Проблемы возникают, когда пытаешься разместить собственное резюме: можно потеряться среди такого количества работных сайтов, к тому же некоторые требуют платы за услуги.

Каждый день мы просматриваем порталы по трудоустройству в поиске идеального кандидата и собрали для вас бесплатные, популярные и самые удобные сайты для поиска работы. Не благодарите!

Здесь вы найдете пост о том, Как составить резюме, которое поможет устроиться на работу?

А теперь топ сайтов, где разместить резюме можно бесплатно.

ХэдХантер (hh.ru)

Лидер интернет-рынка рекрутмента в России, Украине, Казахстане и Беларуси. Портал появился в 2000 году и сегодня имеет представительства во всех крупных городах страны.

На сайте размещено уже более 25 млн резюме.

Считается, что крупные офисы и современные IT-компании предпочитают эту площадку всем другим. А значит, работу в международных офисах и диджитал сфере легче всего искать на hh.ru.

Суперджоб (superjob.ru)

Один из первых и крупнейших порталов в России. Работает с 2000 года, утверждается, что там опубликовано более 20 млн резюме.

Найти работу можно в разных сферах и для любой профессии. Охватываются все регионы России, Украина, Казахстан и Беларусь.

Работа.ру (rabota.ru)

Специализируется больше на городах и регионах нашей страны. Согласно статистике, на сайте более 7 млн резюме.

Плюсы портала: работодатели проверяются по черному списку, публикации проходят ручную модерацию и спам удаляется, есть раздел «Стажировки» для студентов и кандидатов без внушительного опыта.

Авито (avito.ru)

Относительно молодой сайт, на котором помимо прочих объявлений, публикуются также вакансии и резюме. В настоящий момент, авито достаточно популярен и насчитывает более 5000 вакансий в Ставропольском крае. Работодатели в основном ищут на авито продавцов, администраторов, водителей, охранников, рабочих и персонал в общепит.

Социальные сети (vk.com, facebook.com, Instagram и т.д.)

Социальные сети уже давно больше, чем просто развлечение. Они помогают выстраивать социальные связи и находить нужные контакты. Кто знает, может друг вашего друга – ваш будущий работодатель. Не ленитесь и сделайте клич в своих социальных сетях, что ищете работу, можете описать кратко свои навыки или прикрепить ссылку на резюме. А дальше пусть работает магия социальных сетей.

Есть еще множество ресурсов, но если вы разместитесь на этих 5 сайтах, результат не заставит себя долго ждать.

Хотите больше? Запомните trudvsem.ru, rabota.kmvcity.ru, rosrabota.ru, zarplata.ru и careerist.ru. Это вам может пригодиться.

Публикация резюме на всех сайтах нашего рейтинга бесплатна! Вы можете воспользоваться сайтами с компьютера или мобильного устройства.

Напоминаем, что вы также можете заполнить резюме на сайте «Персонал-Сервис», если вас интересует работа в Пятигорске и на КМВ.

Спасибо, что читаете наш блог, удачи в поиске работы!

Поиск сотрудников. 3 малоизвестных источника

Егор Яценко, эксперт в области подбора персонала, расскажет, где искать сотрудников, если job-сайты уже изучены вдоль и поперек.

Если на job-сайтах найти подходящего кандидата не удается, не стоит опускать руки. Сегодня я расскажу о дополнительных источниках поиска, которые помогут вам подобрать подходящих сотрудников, если вы уже устали искать. В первую очередь эти способы подойдут для it- и digital-сфер.

Мессенджеры

Самые продуктивные, на мой взгляд: Telegram, Slack, Gitter. Наиболее простой в применении – Telegram. Установите десктоп или мобильную версию и приступайте к поиску кандидатов в тематических чатах. Можно просто размещать вакансии и ждать откликов, а можно искать кандидатов активно, мониторить, кто из них находится в поисках работы.

Преимущества:

1. Высокий отклик. Мессенджеры — относительно «безопасная» территория. Кандидаты находятся в своем сообществе, поэтому могут свободнее обсуждать многие темы, в том числе и поиск работы.
2. Оперативно. Чтобы связаться с кандидатом, не придется тратить много времени. И ответ можно получить существенно быстрее, чем по почте.
3. Бесплатно. Чтобы разместить вакансию, практически нигде не нужно платить. И это важно, потому что обычно процесс поиска кандидатов занимает не только много времени, но и требует финансовых вложений.

См. также:

8 Пунктов для успешного рекрутмента в Telegram’е

Как разместить вакансию в Telegram и не получить по голове

50+ чатов для рекрутеров и кандидатов в Telegram

Соцсети

Постить вакансии на job-сайтах мы привыкли, а размещать в соцсетях – нет. Хотя тот же Фейсбук переполнен прогрессивными людьми, которых можно искать как просто с помощью размещения вакансий в тематических работных группах, так и активно.

Преимущества:

1. Широкий охват. Соцсети есть практически у каждого.
2. Большой выбор кандидатов. Искать работу на работных сайтах – это результативно. Однако не все кандидаты имеют возможность туда заходить. А еще многие кандидаты, занимающие топовые позиции, просто не пойдут на job-сайты. Им интересно познакомиться с вашей командой прямо на Фейсбуке. Посмотреть, о чем пишет на стене их будущий руководитель. Одна моя кандидатка на должность руководителя отдела продаж так и сказала про генерального директора компании, в которую должна была идти на собеседование: «Думаю, мы сработаемся. Он описывает ситуацию на этом рынке так же, как вижу ее я».
3. Бесплатно.

Учитывайте, что посты с картинками всегда привлекают больше внимания. Чтобы создать картинку с надписью, используйте сервис DreamPost. Этот сервис дает возможность указать на картинке нужные детали: город, название компании и вакансии, зарплату и необходимый опыт.

Если вы соберетесь активно искать кандидатов, обязательно попробуйте сервис Intelligence Search. Это расширение для браузера Chrome позволит вам просто вводить интересующую вас информацию (должность, город, интересы) в специальную форму и получать список пользователей Фейсбука, которые подходят под эти требования. При этом интерфейс настолько прост, что разберется в нем даже ребенок, умеющий читать.

Если вы ищете линейный персонал, например, продавцов или кассиров, то используйте «ВКонтакте». На Фейсбуке вы таких сотрудников не найдете. Даже стартовая позиция менеджера по продажам далеко не всегда закрывается с помощью Фейсбука. Также «ВКонтакте» неплохо подойдет для поиска специалистов различных творческих профессий: аниматоров, артистов, художников или диджеев.

Сервисы

Автоматизация коснулась и рекрутмента. Современные ATS-системы, например Potok и Хантфлоу, позволяют следить за кандидатами в удобном интерфейсе, считать эффективность отдельных источников получения кандидатов и делать много чего интересного.

Кроме того, есть несколько сервисов, которые помогут найти кандидатов и привлечь их в вашу компанию.

Один из таких сервисов – Staya. Он позволяет разместить вакансию на нескольких тематических ресурсах и группах. Работает схожим образом с контекстной рекламой и рекламной сетью Яндекса. Оплата берется за просмотр полной версии вакансии. Конечно, есть риск, что бюджет будет просто «скликан». Люди будут заходить, смотреть вакансию, но не станут откликаться. Однако такой риск есть всегда, даже при размещении вакансии на job-сайтах. Преимущество Staya – охват и площадки, на которых осуществляется реклама.

Для поиска линейного персонала можно воспользоваться мобильным приложением IconJob. Приложение покажет вам кандидатов, находящихся рядом с вами. Найти ios-разработчика с помощью этого приложения будет довольно сложно, а продавца – вполне реально.

Еще один интересный ресурс – Djinni.co. Вы регистрируетесь и предлагаете вакансию кандидатам. При этом вам доступна только та информация, которую они решили показать. Вы не видите их контактов и опыта. Если кандидат согласится пообщаться, то он открывает контакты и резюме. Идея в том, что на этом сайте кандидаты могут регистрироваться, не боясь, что их найдет нынешний работодатель. Обычно там довольно много разработчиков из ведущих компаний, а потому и уровень у них высокий. Сервис берет комиссию в размере 20% от оклада кандидата.

Итак, мы рассмотрели три дополнительных ресурса для поиска кандидатов:

• мессенджеры;
• соцсети;
• сервисы Staya, IconJob и Djinni.

При плотном взаимодействии с этими ресурсами процесс рекрутмента станет для вас не только более результативным, но и более финансово выгодным.

Автор: Егор Яценко

Как найти работу в Польше

Количество украинцев приехавших на работу в Польшу а также количество желающих приехать из Украины и других стран СНГ постоянно растет, по данным миграционных служб Польши, сейчас на территории страны находится более миллиона Украинцев. Обусловлено это тем, что поляки едут на работу в более богатые страны  Европы — Германию, Англию и другие, и освобождается большое количество рабочих мест, которые не могут обеспечить местные жители.

Чтобы посмотреть, какие работы сейчас востребованы в Польше, можно посмотреть список вакансий на одном из крупных сайтов в поиску работы в Польше. Такой список сайтов будет приведен в этой статье.

Для ознакомления с некоторыми сайтами, перечнями вакансий в группах и других источниках, от вас потребуется минимальное владение польским, но ниже представлены также ресурсы и для тех, кто совсем не знает этого языка.

Содержание:

Сайты для поиска работы в Польше на русском языке

Многие украинцы, не знающие польского языка, хотели бы найти работу в Польше. Сделать это можно на на таких русскоязычных сайтах: 

Согласно статистике, самой популярной рабочей отраслью является строительство (больше всех нужны сварщики, плотники, штукатуры). Минимальная зарплата в Польше – €400 в месяц, проживание в общежитии нередко оплачивает наниматель. Но если вы хотите подстраховаться насчет жилья, ищите на gumtree.pl или olx.pl. Лучшие сайты для поиска и аренды жилья в Польше

Но перечень предложений сайта не ограничивается трудовыми специальностями. На rabota.ua можно трудоустроиться как разнорабочим, так и в сфере IT.

Часто у пользователей возникает вопрос — как посмотреть сайт olx.pl на русском языке? — если вы используете браузер Google Chrome, то можно — в любом месте сайта кликните правой кнопкой и выберите — Перевести на Русский — готово! Таким же образом на русский язык можно перевести любой польский сайт, а не только олх.

Еще один сервис для перевода сайтов с польского на русский язык — https://translate.yandex.ru/translate

Сайты поиска работы на польском языке

Работа в Польше имеется и для разнорабочих, и для специалистов с узкоспециальной квалификацией:

1. jooble.pl – на этом сайте можно найти подходящую вакансию в интересующем вас городе Польши, введя в поисковую строку название специальности. Портал выискивает данные на многих сайтах по трудоустройству, соответственно шансы найти нужную работу достаточно велики. Также вы можете оформить рассылку и вакансии будут ежедневно приходить к вам на почту.
2. pracuj.pl — основной источник вакансий для потенциальных офисных служащих, менеджеров и других специалистов с хорошим знанием польского, опытом работы и дипломом. Если Вы хотите найти вакансии по рабочим специальностям и плохо знаете язык, советуем использовать этот сайт только в качестве вспомогательного источника информации. А вот квалифицированных работников порадует его интуитивно понятный интерфейс и возможность подписаться на рассылку подходящих вакансий после быстрой регистрации. Имеется мобильная версия сайта, позволяющая всегда быть в курсе «горячих» вакансий и быстро на них реагировать.
3. olx.pl – это портал, где размещают различного рода объявления. Здесь также есть раздел «Praca», где предлагают достаточно много вакансий. Многие работодатели размещают на это сайте объявления с предложением трудоустройства украинцев.
4. praca.pl — крупный проверенный сайт, на котором размещают вакансии солидные фирмы. Тут можно найти долгосрочную хорошо оплачиваемую работу при условии наличия образования, трудового стажа по специальности и знания языка. Но есть и англоязычная версия сайта. В разделе «Targi pracy» сайта можно регулярно обмениваться резюме (CV) с возможными нанимателями.
5. infopraca.pl — продуманный сайт для квалифицированных специалистов, знающих польский, но тут можно получить действительно хорошее место.
6. gumtree.pl — авторитетный польский сайт, где можно подыскать работу от прямых нанимателей. Советуем разместить тут свое резюме, даже если Вы еще не успели как следует выучить разговорный язык. Возможно, работа «найдет» Вас сама.
7. adzuna.pl – агрегатор вакансий со всего польскоязычного интернета. Плюс тут можно сориентироваться относительно средних зарплат по выбранной специальности.
8. neuvoo.pl —  агрегатор вакансий, который бесплатно собирает и публикует актуальные предложения о работе с различных ресурсов: специализированных порталов, кадровых агентств, и официальных сайтов компаний.
9. pracadlaukrainy.pl — на этом сайте работодатели из Польши предлагают вакансии работникам из Украины.
10. jobs.pl ресурс для поиска работы. Доступен и на английском языке. Всегда свежая информация об открытых вакансиях и HR-мероприятиях в Польше. Имеется отдельный раздел о трудовом праве Польши.
11. karieramanagera.pl — ресурс для тех, кто ищет работу менеджера.
12. isivi.pl — Сайт работает по инновационной системе поиска вакансий,которая подразумевает интеллектуальный сбор данных о соискателе и подбор наиболее подходящих вакансий на основе предоставленной информации

Как не нужно искать работу в Польше, распространенные ошибки

Самые распространенные ошибки при устройстве на работу в Польше  — как не нужно делать.

…

Вакансии в Польше в сфере IT

Как составить резюме для работы в Польше

Чтобы ваша кандидатура выглядела привлекательно, нужно правильно составить резюме. Это Очень просто но не все это делают. 

…

Вакансии для студентов

http://praca.dlastudenta.pl/

http://www.pracadlastudenta.pl/

Вакансии для медиков в Польше

http://www.portal-medica.pl/

http://www.mp.pl/praca

https://konsylium24.pl/praca

Вакансии для финансистов и бухгалтеров

http://www.karierawfinansach.pl/

вакансии в сфере цифровых медиа

http://www.wirtualnemedia.pl/praca

сайт вакансий в Польше для инженеров

www.bdi.com.pl

Так же смело посещайте следующие сайты трудоустройства в Польше:

• jobs.pl
• gowork.pl
• kariera.pl
• monsterpolska.pl
• pracuj.pl
• psz.praca.gov.pl
• gazetapraca.pl
• jobpilot.pl
• praca.pl
• gumtree.pl
• hrk.pl
• infopraca.pl
• monster.pl
• pracamoney.pl
• otopraca.pl
• jobooble.pl
• mypraca.pl
• job.eastbusiness.pl
• wynagrodzenia.pl
• praca.interia.pl
• jobaid.pl
• praca.wp.pl
• praca.onet.pl
• jobs.pl
• jobpilot.pl
• praca.gratka.pl

Эти ресурсы можно использовать как вспомогательный источник информации.

Но поскольку все эти сайты на польском языке, то некоторым будет сложно найти на них что-то полезное. По этому дальше мы рассмотрим сайты для поиска работы в Польше на русском языке.

Если Вы точно не определились с выбором вакансии, посетите сайт isivi.pl

Тут можно разместить развернутую самопрезентацию, а ресурс сам подыщет подходящую под описание работу.

Средняя зарплата в Польше для Украинцев по профессиям и видам работ

Работа в Польше для иностранцев вообще и в частности для украинцев, в последнее время стала очень популярным способом заработка. В этой статье будет рассмотрены основн…

Пользователи соцсетей ВКонтакте или Facebook могут просто ввести запрос «Работа в Польше» на своей страничке, чтобы обнаружить множество групп с объявлениями о работе.

Телеграмм каналы с вакансиями в Польше

Список каналов в телеграмм где можно найти вакансии на работу в Польше:

Группы в фэйсбуке для поиска работы в Польше

Ниже приведен список самых популярных групп фэйсбука с объявлениями о работе и вакансиях в Польше.

Украинцы в Польше, отзывы о жизни работе и зарплате в Польше

В данным Польской миграционной службы, сейчас в Польше официально проживает более одного миллиона украинцев и эта цифра постоянно растет. Почти в каждом крупном Польск…

Главное, не сотрудничать с посредниками и никому ничего не платить за услуги, поскольку были прецеденты, когда люди просто теряли свои деньги, а работу не находили. Чтобы не попасть в их число, выучите хотя бы ходовые фразы по-польски, чтобы минимально ориентироваться на сайтах и самостоятельно находить вакансии.

О том какие есть виды трудовых договоров в Польше, и как проверить подлинность приглашения на работу в Польше читайте в статье — Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу

Если у Вас еще нет CV (резюме), обязательно грамотно составьте его, желательно снабдив фотографией. Также необходимо дописать в конце резюме следующую фразу: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; (t ekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922)». Иначе ваше резюме могут попросту не рассмотреть. Когда откликаетесь на вакансию, прикрепляйте не только резюме, но и мотивирующее сопроводительное письмо к нему.

Составлено на основании материалов сайта poland2day.com

Разрешение на работу в Польше zezwolenie na prace и рабочую визу

Чтобы легально приехать на работу в Польшу и не иметь проблем с законом, нужно не так уж и много. В этой статье мы рассмотрим основные документы для жизни и работы в П…

Топ-10 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий

Раскрытие информации: наша цель — представить продукты и услуги, которые, как мы думаем, вы найдете интересными и полезными. Если вы купите их, Предприниматель может получить небольшую долю дохода от продажи от наших торговых партнеров.

Поиск и набор талантов на сегодняшнем рынке труда может оказаться сложной задачей, особенно в связи с распространением удаленной работы, которая значительно расширила кадровый резерв. При поиске следующего сотрудника работодателям не нужно тратить кучу денег на рекрутеров или платные советы по трудоустройству, чтобы найти идеальный талант.

Тира Конакан | Getty Images

Вот 10 лучших сайтов о вакансиях, которые позволяют работодателям размещать бесплатные списки вакансий, связываться с соискателями и управлять процессом собеседования.

В то время как большинство сайтов вакансий, представленных ниже, предлагают бесплатные варианты, некоторые видят успех только при продвижении ваших вакансий с помощью платных объявлений. ZipRecruiter предлагает лучшую бесплатную пробную версию для действительно бесплатной платформы без каких-либо обязательств. Неудивительно, что 80% работодателей, публикующих сообщения на ZipRecruiter, получают квалифицированного кандидата через сайт в течение первого дня.

ZipRecruiter — лучший общий пакет
Шаблоны вакансий ZipRecruiter позволяют легко писать описания вакансий и размещать бесплатные объявления о вакансиях за считанные минуты. Технология сопоставления ZipRecruiter может сканировать тысячи резюме и предлагать кандидатов с нужными навыками, образованием и опытом с возможностью отправки персонализированных заметок с приглашением кандидатов официально подать заявку на вакансию. Организуйте своих кандидатов с помощью панели инструментов ZipRecruiter, которая позволяет вам сортировать, просматривать и оценивать своих кандидатов.Кроме того, ZipRecruiter предлагает лучшую бесплатную пробную версию без каких-либо обязательств. С ZipRecruiter вы никогда не будете привязаны к 30-дневным сообщениям о вакансиях. После того, как вы наняли кого-то, вы можете закрыть позицию и заменить ее новой!

Indeed
Одна из крупнейших систем поиска работы, Indeed позволяет работодателям публиковать бесплатные объявления о вакансиях и использовать свою панель управления соискателями для отслеживания резюме кандидатов, интервью, рейтингов и т. Д. Работодатели могут бесплатно размещать вакансии и управлять соискателями с помощью возможность повысить видимость с помощью рекламы с оплатой за клик.

SimplyHired
SimplyHired связывает работодателей с соискателями на более чем 100 досках по трудоустройству и позволяет работодателям бесплатно размещать вакансии. Уловка? Вам придется заплатить комиссию, чтобы связаться с кандидатами, которые, по вашему мнению, подходят для этой работы. Тем не менее, модель оплаты за контакт может быть намного дешевле, чем оплата сборов рекрутерам.

Ladders
Для работы с более высокой зарплатой, стоимостью более 80 000 долларов США, Ladders может стать отличным вариантом для бесплатных объявлений о вакансиях. Работодателям разрешается публиковать до 10 списков вакансий в месяц, просматривать 10 резюме в месяц и бесплатно отправлять 10 электронных писем в месяц.Существуют варианты пакетов продвижения для увеличения ваших списков и уровней платного плана, чтобы повысить вашу способность размещать больше вакансий, читать больше резюме и отвечать большему количеству кандидатов.

Facebook
Работодатели могут бесплатно размещать объявления о вакансиях на официальной странице компании в Facebook. Квалифицированные кандидаты, скорее всего, уже проводят время на Facebook, так что это может быть отличным способом бесплатно открыть вашу вакансию большому количеству кандидатов. Потенциальные кандидаты смогут увидеть объявление о вакансии в закладке «Вакансии» или на торговой площадке Facebook.Работодатели могут принимать заявки и управлять ими через учетную запись компании в Messenger или по электронной почте, если это необходимо. И, конечно же, все объявления о вакансиях могут быть увеличены для дополнительной рекламы.

Scouted
Scouted — это интеллектуальная платформа, которая использует анализ данных искусственного интеллекта для сопоставления кандидатов с вашими объявлениями о вакансиях на основе требований и наборов навыков. Это отличный ресурс для поиска талантов начального и среднего звена. Кроме того, работодатели должны платить только в том случае, если они решат нанять кандидата. Scouted также предлагает уровни оплачиваемых уровней, которые позволяют работодателям проверять лучших соискателей на работу и даже работать напрямую с менеджером по работе с клиентами, который будет курировать лучших кандидатов на вакансию.

Upwork
Upwork — отличный ресурс для ваших работодателей, ищущих внештатные или удаленные рабочие места. Работодатели могут размещать вакансии бесплатно, но есть стандартная плата за обработку любых контрактов, заключенных через Upwork. Работодатели также могут обновиться, чтобы получить доступ к специальному менеджеру по работе с клиентами и дополнительным ресурсам по цене от 49,99 долларов США. С Upwork Talent Scout работодатели могут полагаться на рекрутеров Upwork, чтобы просеивать резюме, проверять наборы навыков и находить подходящие варианты для проектов, помогая работодателям сэкономить массу времени при найме фрилансеров на проектной основе.

PostJobFree
PostJobFree позволяет работодателям бесплатно размещать свои списки вакансий и искать резюме на своем основном сайте, но вам придется перейти на премиальную подписку, чтобы получать неограниченное количество просмотров резюме и разблокировать контактную информацию кандидатов. Тем не менее, это хорошая отправная точка для публикации бесплатных вакансий, и PostJobFree также распространяется на другие доски объявлений, такие как Indeed и ZipRecruiter, для дополнительного потенциального воздействия.

Wisestep
Воспользуйтесь 14-дневной пробной версией Wisestep, чтобы размещать неограниченное количество бесплатных вакансий и иметь неограниченный доступ для поиска по резюме и общения с кандидатами.Wisestep синхронизируется с вашими социальными сетями, чтобы сообщать информацию об открытых вакансиях в вашем бизнесе, а также будет транслировать ваши объявления о вакансиях на такие крупные доски объявлений, как Monster, CareerBuilder и другие. После пробного периода работодатели могут перейти на учетную запись Professional за 10 долларов в месяц за пользователя или учетную запись уровня Enterprise (для 50 пользователей и более) для постоянного доступа.

Работоспособный
Еще одна отличная платформа для использования бесплатных объявлений о вакансиях и автоматической перекрестной публикации их на основных сайтах вакансий, таких как Google, LinkedIn, Facebook и других.Workable предлагает 15-дневную бесплатную пробную версию для публикации бесплатных вакансий, сортировки резюме со всех платформ на единой панели управления, общения с кандидатами и планирования собеседований. После бесплатной пробной версии план PayGo от Workable составляет 99 долларов за каждую работу в месяц — лучший вариант для работодателей, которые время от времени испытывают потребность в приеме на работу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ab1d2a89c4b5faa.

10 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий для опытных рекрутеров и работодателей

Что является ключом к поиску лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий? С буквально тысячами досок вакансий, включая общие и специализированные, и нишевые, которые обслуживают конкретные отрасли, рекрутеру или менеджеру по найму может быть сложно выбрать лучший курс действий для публикации своей последней вакансии, особенно если они хотят делать это бесплатно.

Чтобы выбрать лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий, оцените, какая из форумов принесет вам желаемые результаты. Начните с поиска удобных и интуитивно понятных сайтов. Вы не хотите прыгать через обручи, чтобы опубликовать свою вакансию, и вы не хотите, чтобы соискателям работы приходилось усердно трудиться, чтобы подать заявку.

Если вы хотите пройти лишнюю милю, используйте сайты оценки посещаемости, такие как Alexa.com, чтобы определить примерный трафик доски объявлений. Наконец, при выборе лучших бесплатных сайтов для размещения вашего сообщения выполните быстрый поиск в Google по названию вашей открытой вакансии, чтобы увидеть, какие сайты занимают наивысший рейтинг в поиске, это показатель того, что эти сайты будут привлекать больше трафика для этой конкретной должности. .

Не хочется делать беготню самостоятельно? MightyRecruiter сделал это за вас. Читайте наши подборки лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий.

MightyRecruiter

MightyRecruiter упрощает трудоемкие операции по подбору персонала, чтобы вам было проще находить, привлекать и нанимать таланты. Это происходит несколькими способами. Во-первых, размещая свою вакансию на MightyRecruiter, вы мгновенно публикуете свою вакансию на ведущих сайтах карьеры, таких как Indeed, Monster, LinkedIn и Glassdoor, за один шаг, что экономит драгоценное время.Вместо того, чтобы вручную входить в каждую бесплатную доску вакансий и публиковать свою вакансию, а затем делать то же самое для отслеживания и измерения результатов, вы можете одним щелчком публиковать сообщения на более чем 20 бесплатных досках вакансий и просматривать результаты на панели инструментов сайта. Даже лучше? Когда вы публикуете свою вакансию на MightyRecuiter, вы можете выбрать доски объявлений, на которых будет отображаться ваша работа, в том числе доски объявлений для ведущих некоммерческих организаций, ветеранов и других специалистов, что делает его одним из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий.

Indeed

Indeed — это платформа для поиска работы, которая позволяет работодателям бесплатно размещать вакансии всего за несколько минут.Соискатели могут составить собственное резюме Indeed, которое работодатели смогут затем искать. По данным Indeed, платформу ежемесячно посещают около 200 миллионов человек, и 60 процентов ее пользователей получают доступ к веб-сайту через мобильное устройство. Веб-сайт автоматически оптимизирует ваше объявление о вакансии для мобильных устройств, что означает, что вы можете принимать приложения на ходу, с любого компьютера или мобильного устройства.

Glassdoor

Glassdoor имеет 30 миллионов пользователей в месяц, 89 процентов из которых активно ищут работу.Glassdoor позволяет легко размещать вакансии бесплатно, с возможностью размещения отдельных вакансий или сменных мест для компаний, которые стремятся быстро создать команду. С их бесплатной пробной версией вы можете бесплатно разместить до 10 вакансий в течение семи дней.

LiveCareer

На LiveCareer вы найдете брак, заключенный на небесах. Разместите свою работу на этом бесплатном сайте объявлений о вакансиях, который может похвастаться миллионами ежемесячных пользователей из сети LiveCareer Network, и найдите свой талант. LiveCareer и его сеть веб-сайтов, в которую входят ResumeNow, My Perfect Resume и QuintCareers, предлагают самый большой в мире пул уникальных кандидатов с недавними резюме.Вы найдете свою идеальную пару бесплатно.

ZipRecruiter

С помощью бесплатной 4-дневной пробной версии ZipRecruiter вы можете быстро разместить свою вакансию на более чем 100 досках вакансий или просмотреть их базу данных, содержащую 9 миллионов резюме. За дополнительную плату размещайте свои вакансии на платных досках вакансий, таких как Monster.com, из своей учетной записи ZipRecruiter.

FlexJobs

Ищете фрилансера или сотрудника для удаленной работы? FlexJobs — это бесплатный сайт для размещения вакансий, который специализируется на поиске квалифицированных кандидатов, особенно заинтересованных в профессиональной работе, с гибкими вариантами работы, такими как удаленная работа, неполный рабочий день, альтернативный или гибкий график и контракты с фрилансером.FlexJobs тщательно проверяет компании, пользующиеся ее услугами, чтобы убедиться, что их возможности соответствуют интересам соискателей, использующих сайт. Компании подают заявки (бесплатно) и после одобрения получают приглашение использовать бесплатные услуги FlexJobs, включая неограниченное количество объявлений о вакансиях и поиск кандидатов.

Ladders

Ladders Recruiter — это полностью бесплатный сайт для размещения вакансий с одной небольшой особенностью: чтобы обеспечить доступ только действующим рекрутерам и соискателям вакансий, команда Ladders проверяет профиль компании каждого рекрутера.Те, которые соответствуют критериям, принимаются и могут размещать вакансии бесплатно. Размещайте столько вакансий, сколько хотите, и ищите кандидатов бесплатно. У сообщений о вакансиях нет даты истечения срока действия, и вам не нужно будет вводить платежную информацию, чтобы продолжить работу с услугой.

Learn4Good

Learn4Good — это веб-сайт по вопросам образования, карьеры и трудоустройства, где студенты, родители, соискатели и путешественники могут узнать о предприятиях и услугах и установить с ними контакт. Работодатели могут бесплатно разместить до 20 вакансий в течение 6 месяцев.Чтобы размещать больше вакансий, Learn4Good предлагает многоуровневые варианты ценообразования со скидками при больших объемах. (Платные варианты начинаются с 50 долларов за 50 сообщений.) Или, если у вас нет большого количества сотрудников, вы можете просто дождаться 6-месячного периода и снова подписаться на еще 20 бесплатных сообщений о вакансиях.

JobISite

JobISite предоставляет работодателям неограниченную бесплатную услугу по размещению вакансий с возможностью повышения до должности премиум-класса всего за 10 долларов. Бесплатная версия позволяет получить доступ к порталу вакансий, сообщениям о вакансиях и банку резюме.Сайт прост в использовании и является отличным ресурсом для компаний со строгим бюджетом найма.

AllStarJobs.com

Allstarjobs.com предлагает работодателям, рекрутерам и агентствам по трудоустройству информацию об их открытых вакансиях на своем бесплатном сайте объявлений о вакансиях. Как веб-сайт, поддерживаемый рекламодателями, AllStarJobs может предлагать неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях (включая услуги редактирования!). Просто создайте учетную запись, чтобы начать работу.

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий

3 самых популярных бесплатных сайта для размещения вакансий для работодателей

Согласно eBizMBA, сайты с наибольшим глобальным трафиком:

1. Indeed
2. Monster
3. Glassdoor

К счастью, 2 из трех наиболее популярных сайтов для размещения вакансий есть бесплатные сайты для работодателей.На двух из этих трех лучших сайтов по размещению вакансий работодатели могут разместить свои вакансии бесплатно : Indeed и Glassdoor.

Однако, чтобы максимально эффективно использовал эти бесплатные сайты объявлений о вакансиях , важно понимать, является ли каждый из этих бесплатных сайтов объявлений о вакансиях доской по поиску вакансий или сайтом агрегатора вакансий.

Ознакомьтесь с нашим бесплатным контрольным списком с наиболее важными показателями найма (включая советы по улучшению)!

2 основных типа сайтов бесплатных объявлений о вакансиях для работодателей

Всего существует 2 основных типа бесплатных сайтов для размещения вакансий:

1. Доски объявлений
2. Агрегаторы вакансий

В чем разница между досками вакансий и агрегаторами вакансий ?

Доска объявлений — это веб-сайт, на котором работодатели напрямую размещают своих открытых вакансиях.

Агрегаторы вакансий также называются поисковыми машинами вакансий , потому что они действуют как поисковая машина вакансий.
Это означает, что агрегаторы вакансий ищут в Интернете и собирают объявления о вакансиях из нескольких источников , таких как доски объявлений о вакансиях, другие поисковые системы, сайты вакансий работодателей и т. Д.
Агрегаторы вакансий затем отображают все собранные объявления о вакансиях на свой сайт, соединив их с исходным объявлением.

Также важно отметить, что существует гибридов между этими двумя типами сайтов размещения вакансий.
Некоторые агрегаторы вакансий позволяют работодателям размещать сообщения непосредственно на своем сайте , точно так же, как они делали бы это на досках вакансий.

Топ 6 бесплатных сайтов для размещения вакансий для работодателей

Вот наш список из 5 лучших абсолютно бесплатных сайтов для размещения вакансий для работодателей, за которыми следуют подробные инструкции по размещению вакансий на каждом из упомянутых бесплатных сайтов для размещения вакансий.

Бесплатный сайт для размещения вакансий № 1: Indeed

Тип:
Гибридный агрегатор вакансий

Описание:
Indeed — лучшая поисковая система в мире с самым высоким трафиком (200 миллионов человек посещают Indeed каждый месяц).Это также самый популярный сайт бесплатных объявлений о вакансиях.
Это гибридный агрегатор вакансий, что означает, что он в основном функционирует как агрегатор вакансий, но также предлагает работодателям возможность публиковать свои объявления о вакансиях непосредственно на Indeed, открыв бесплатную учетную запись работодателя.

Как бесплатно разместить вакансии:
Есть два способа разместить ваши вакансии на Indeed:

1. Разместите свои вакансии прямо на Indeed
В этом видео объясняется, как это сделать:

2.Разрешите Indeed объединять опубликованные вами вакансии с вашего карьерного веб-сайта.
Если вы хотите убедиться, что Indeed действительно объединит ваши вакансии с вашего карьерного веб-сайта, рекомендуется следовать этим 5 передовым методам.

Бесплатный сайт для размещения вакансий № 2: Glassdoor

Тип:
Доска объявлений

Описание:
Glassdoor управляет онлайн-сайтом по размещению вакансий и карьерным сообществом. Он стал известен как место, где сотрудники и бывшие сотрудники анонимно обсуждают компании и их руководство.
Однако Glassdoor также является всемирно известной доской по поиску работы с самым высоким трафиком (50 миллионов человек посещают Glassdoor каждый месяц). Его часто оценивают как лучшую доску по трудоустройству, где можно бесплатно размещать вакансии.

Как бесплатно размещать вакансии:
Glassdoor предлагает работодателям возможность бесплатно размещать до 10 вакансий в течение 7 дней. Просто заполните форму и готово!
Стоит отметить, что бесплатная учетная запись работодателя Glassdoor не имеет такого количества функций, как платная.

Сайт бесплатного объявления о работе №3. Jora

Тип:
Гибридный агрегатор вакансий

Описание:
Jora — это австралийская поисковая система для вакансий, но она функционирует как глобальный агрегатор поиска вакансий почти на всех континентах по всему миру.

Как разместить вакансию бесплатно:
Чтобы разместить объявление о вакансии на этом сайте, просто заполните форму, выберите целевые местоположения и нажмите «Опубликовать вакансию».
Все просто, регистрация не требуется. Вы можете разместить столько вакансий, сколько захотите!

Бесплатный сайт размещения вакансий № 4: Google для вакансий

Тип:
Агрегатор вакансий

Описание:
Google for Jobs — это система поиска вакансий на базе искусственного интеллекта, запущенная Google в мае 2017 года.

Это означает что соискатели теперь могут искать объявления о вакансиях прямо в поиске Google.

Как бесплатно размещать вакансии:
Поскольку Google for jobs является агрегатором вакансий, вы не можете напрямую публиковать свои объявления о вакансиях для отображения в поиске Google.
Однако вы можете следовать этому руководству, чтобы убедиться, что Google собирает ваши объявления о вакансиях с вашего карьерного сайта.

Бесплатный сайт размещения вакансий № 5: Размещайте вакансии бесплатно

Тип:
Доска объявлений

Описание:
Post Job Free — это бесплатный сайт для размещения вакансий, расположенный в солнечной Флориде, но обслуживающий рабочие места по всему миру. Мир.
Он предлагает 3 отличные абсолютно бесплатные функции для рекрутеров:

1. Бесплатное размещение вакансий
2. Поиск резюме (вы даже можете настроить оповещения, чтобы информировать вас, когда появляются новые резюме, в которых есть необходимые вам навыки)
3. Отправка сообщений для плакатов с резюме.

Как разместить свои вакансии бесплатно:
Вы можете очень легко разместить вакансии на этом бесплатном сайте размещения вакансий — просто заполните форму.
В этом видео объясняется, как это сделать:

Бесплатный сайт для размещения вакансий № 6: Aileensoul

Тип:
Доска объявлений

Описание:
В Aileensoul профиль рекрутера бесплатный для всех. работодатель публикует столько требований, сколько им нужно. Рекрутеры могут нанимать у большого количества соискателей, доступных в Aileensoul.Большое количество фильтров и опций помогают рекрутерам найти именно того кандидата, которого он / она ищет. Кроме того, функция чата помогает работодателю напрямую связываться с соискателями работы и задавать вопросы, прежде чем принимать какое-либо решение о найме.

Как бесплатно размещать вакансии :
Вы можете легко начать размещать свои вакансии на Aileensoul, создав бесплатную учетную запись на их веб-сайте.

Бесплатные нишевые сайты для размещения вакансий

Нишевые сайты для размещения вакансий — отличное место для поиска конкретных вакансий, которые не всегда перечислены на других сайтах.

Большинство из них требует оплаты, однако есть 2 отличных нишевых сайта для размещения вакансий , которые полностью бесплатны, можно использовать.

Внештатный, неполный рабочий день и почасовая работа Бесплатные сайты для размещения вакансий

FlexJobs

Тип:
Доска объявлений

Описание:
FlexJobs — ведущий сайт службы вакансий и объявлений о вакансиях, специализирующийся на «гибком рынок труда.»
Итак, если вы нанимаете работодателя для внештатной работы, работы с частичной занятостью, работы с гибким или альтернативным графиком, FlexJobs, безусловно, лучшее место для размещения ваших вакансий.
FlexJobs предлагает 2 отличные, абсолютно бесплатные возможности для рекрутеров:

1. Неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях
2. Доступ к крупнейшей специализированной базе данных резюме кандидатов, которые ценят гибкость работы.

Как разместить вакансии бесплатно:
Во-первых, вам нужно запросить приглашение, потому что все проверяют на профессионализм и законность.
После того, как вы пройдете эту проверку, вы получите приглашение на доступ к их бесплатной базе данных кандидатов и неограниченное количество объявлений о вакансиях.

SecondJobs.net

Описание:
SecondJobs.net — это платформа, которая предлагает частичную / удаленную работу для профессионалов, которые уже работают полный рабочий день. В Интернете есть множество сайтов, на которых соискатели всех уровней и работодатели могут найти информацию о вакансиях на полный рабочий день. И еще больше сайтов в Интернете, где работодатели и фрилансеры могут общаться по проектам. Однако SecondJobs.net отличается тем, что объединяет работодателей и опытных профессионалов, ищущих вторую работу, чтобы использовать друг друга.

Как разместить вакансию бесплатно:
Чтобы разместить объявление о вакансии на этом сайте, вам необходимо зарегистрироваться здесь как работодатель. После регистрации вы можете размещать столько вакансий, сколько хотите!

Startup jobs Бесплатные сайты для размещения вакансий

Angel List

Тип:
Доска объявлений

Описание:
Angel List — это веб-сайт, посвященный стартапам. У него также есть отличная доска объявлений с 1 584 902 активными кандидатами, в том числе 470 378 разработчиков и 108 948 дизайнеров.
Это определенно лучший сайт для размещения бесплатных объявлений о новых вакансиях.

Как разместить вакансии бесплатно:
Публикация вакансий на этом сайте размещения вакансий выполняется быстро и легко. Просто заполните эту форму.

Дополнительные способы бесплатно продвигать свои вакансии

Бесплатные сайты объявлений о вакансиях — это всего лишь один канал , который вы можете использовать для продвижения своей вакансии.

Чтобы рассказать о вакансиях, которые необходимо заполнить, мы рекомендуем использовать других бесплатных канала и методов связи , например:

• Социальные сети
• Реферальные программы для сотрудников
• Информационные бюллетени вашей компании
• Электронные кампании
• Специализированные нишевые сайты.

Вы можете найти подробную информацию об этих методах в нашем полном руководстве по размещению выдающихся вакансий .

Как TalentLyft может помочь вам бесплатно опубликовать вакансии?

С помощью TalentLyft, нашего комплексного инструмента для набора и найма, вы можете бесплатно размещать вакансии на нескольких досках вакансий одним щелчком мыши .

Некоторые из бесплатных досок объявлений и бесплатных сайтов для размещения вакансий включают Indeed, Monster, Simply Hired, Glassdoor, Stackoverflow и многие другие.

TalentLyft — это все в одном типе программного обеспечения, которое может помочь вам на всех этапах размещения вакансий, от написания до публикации и продвижения по службе.

С помощью TalentLyft вы можете:

• Доступ к бесплатным шаблонам описания вакансий
• Создание красивых сайтов вакансий (кодирование не требуется!)
• Публикуйте объявления о вакансиях на нескольких досках вакансий одним щелчком мыши
• Установить вверх реферальные программы для сотрудников
• Создавайте увлекательные рассылки по электронной почте
• С легкостью делитесь объявлениями о вакансиях в социальных сетях.

Интересно? 🤔
Попробуйте наши услуги бесплатно (в течение 14 дней, для регистрации не требуется кредитная карта, отмените в любой момент)!
Как только вы воспользуетесь бесплатной пробной версией, вы можете сообщить нашей команде о своих потребностях в чате в реальном времени .
В течение бесплатного пробного периода мы поможем вам объявлений о вакансиях ! 💪

19 бесплатных и доступных сайтов для размещения вакансий для найма нужной команды

В прошлом году я решил грести лодку в другом направлении.

И, как и ожидалось, я вдруг поплыл в мутной воде.

Расширять наш бизнес было, мягко говоря, непросто.

Рост доходов отнимал много времени и был настоящей головной болью.

И найти целеустремленных людей для создания сплоченной команды на долгосрочную перспективу… ну, вот и все вышеперечисленное.

Видите ли, расширение, рост и масштабирование бизнеса — все это связано с одним важным требованием — укомплектовывать кадрами и нанимать .

И когда у вас ограниченные ресурсы, или у вашего агентства или малого бизнеса просто нет времени или навыков, задача поиска лучшего кандидата часто падает исключительно на ваши руки как владельца, основателя или вице-президента чего-то, что не является t HR!

А этот отстой .

Потому что последняя шляпа, которую вы хотите надеть, — это шляпа менеджера по найму. Это отвлекает вас от других задач, с которыми вы лучше справляетесь.

Вот почему сегодня я составил список из лучших сайтов по размещению вакансий , которые помогут вам привлечь как крупных (так и качественных) кандидатов, готовых работать.

В этой статье я покажу вам…

• Список лучших бесплатных или доступных сайтов по размещению вакансий , которые вы должны использовать при приеме на работу, чтобы вы могли знать , где искать.

• Почему иногда передает на аутсорсинг этот болезненный процесс, как пытаться плавать по мутной воде в бетонных ботинках.

• И один супер доступный инструмент , который наймет для вас весь маркетинговый персонал за 2 клика.

Эти веб-сайты с объявлениями о вакансиях просто сделают ваш процесс приема на работу гладким, как шелк.

В спешке? Хотите загрузить эту статью в формате PDF, чтобы потом можно было легко изменить ее? Щелкните здесь, чтобы загрузить эту статью в виде руководства в формате PDF.

Сайт бесплатного найма №1: Indeed

Indeed — доска объявлений №1 в США.

У них 250 миллионов уникальных посетителей в месяц, 200 миллионов оценок и обзоров, 10 рабочих мест добавляются в секунду во всем мире, и получается 175 миллионов резюме.

Источник

Чтобы опубликовать вакансию в Indeed, вам не нужно платить никаких комиссий.

Однако, поскольку на их сайте ежедневно публикуются тысячи вакансий, вы должны убедиться, что ваши сообщения о вакансиях продолжают выделяться.

Что это значит?

Это означает, что вам нужна спонсируемая работа.

Эти платные объявления будут заметно отображаться в самом верху страниц результатов поиска.

В результате ваша реклама увидит больше качественных соискателей.

Действительно, это поисковая система.

У них есть интеграция с более чем 80 системами отслеживания кандидатов, возможность запускать объявления с оплатой за клик и планировать собеседования через свой сайт, а также предварительно проверять вопросы по сообщениям о вакансиях.

Однако есть и обратная сторона.

Если вы только начинаете работать с Indeed, они не позволяют вам публиковать информацию о вакансиях на различных сайтах.

Это может привести к немного меньшему количеству талантов.

Этот сайт найма — отличный вариант для тех, кто хочет нанять виртуально.

Их предварительные отборочные вопросы и квалификационные фильтры помогут вам отсеять неквалифицированных кандидатов.

Итак, если вы хотите повысить узнаваемость с помощью их объявлений с платой за клик или бесплатно разместить объявление о работе, то вам следует выбрать Indeed.

Веб-сайт доступного найма № 2: Craigslist

Хороший.

Знаете ли вы, что Craigslist видит больше посетителей сайта, чем Netflix?

Ага, это данные, которые показывает Similar Web.

Источник

Раньше это был бесплатный сайт для размещения вакансий. Но теперь, в зависимости от того, где вы выберете, с вас взимают разумную плату за публикацию.

Например, объявления о вакансиях в США.S. и некоторые места в Канаде требуют оплаты от 10 до 75 долларов (в зависимости от региона).

Согласно исследованию AIM Group, в 2018 году они принесли доход в размере 1 миллиарда долларов.

И неудивительно, почему Craigslist решает ваши проблемы с наймом.

И хотя дизайн их целевой страницы не так уж и привлекателен…

Они по-прежнему получают более 30 миллиардов просмотров страниц в месяц, и более 50 миллионов используют этот сайт в США.

Кроме того, их пользователи размещают более 50 миллионов новых тематических объявлений каждый месяц и получают 100 миллионов представлений каждый месяц.

И каждый месяц перечисляется более 1 миллиона новых рабочих мест.

Довольно впечатляюще, да?

Итак, если вы подумываете о том, чтобы попробовать дешевый и простой в использовании сайт по найму, Craigslist определенно должен попасть в ваш список.

Сайт бесплатного найма № 3: DirectResponseJobs

Хотите нанять копирайтера?

Этот сайт объявлений о вакансиях — ваше решение.

64% B2B-маркетологов передают на аутсорсинг написание текстов, потому что найти хороший — все равно что искать иголку в стоге сена.

Но, к счастью, есть DirectResponseJobs.

Это онлайн-торговая площадка, которая объединяет копирайтеров и дизайнеров с маркетологами.

Лучше всего? Вы можете размещать там сообщения бесплатно.

Писатели и дизайнеры могут искать списки текущих доступных писательских проектов и предлагать свои услуги.

Это означает, что такие маркетологи, как вы, могут нанять хорошо обученных и высококвалифицированных фрилансеров, копирайтеров и исследователей, работающих полный и / или неполный рабочий день.

Они могут помочь вам написать любую копию объявления, целевые страницы, электронные письма и т. Д.

Кстати, на прошлой неделе мы запустили новую производственную услугу на торговой площадке AutoGrow.

И это последовательность действий из 3 писем, сделанная специально для вас.

Итак, если вам нужна помощь в электронном маркетинге, AutoGrow позаботится обо всех написании, настройке и запуске за вас.

Веб-сайт доступного найма № 4: AutoGrow.co

Мы в AutoGrow понимаем, насколько болезненным может быть найм персонала.

Вот почему мы полностью избавляем вас от этой работы.

Если вы не хотите пролистывать бесконечные веб-сайты с объявлениями о вакансиях в поисках нужных членов команды для своей команды, тогда AutoGrow — это решение для вас.

Мы избавляем вас от хлопот, связанных с наймом сотрудников, чтобы вы могли сосредоточиться на самом главном — на расширении своего бизнеса.

Видите ли, сегодня большинство маркетологов действительно обращаются к аутсорсингу, чтобы удовлетворить потребности своего бизнеса.

Фактически, данные TopRank Marketing показывают, что:

• 64% маркетологов B2B привлекают написание текстов на аутсорсинг.
• 54% маркетологов B2B передают дизайн на аутсорсинг.
• 22% маркетологов B2B привлекают редактирование на аутсорсинг.
• 13% B2B-маркетологов используют сторонние средства измерения и аналитики.

А с AutoGrow по доступной цене от 19 долларов в день вы можете делегировать все свои задачи и проекты в области цифрового маркетинга прямо через наше веб-приложение.

У нас есть команда профессионалов: копирайтеры, веб-разработчики, дизайнеры, менеджеры по рекламе, менеджеры проектов, специалисты по обеспечению качества и многие другие.

Наш штат экспертов готов приступить к работе над вашими проектами, как только вы делегируете работу нам.

Итак, если вы планируете передать весь процесс найма на аутсорсинг, AutoGrow, без сомнения, лучший вариант для вашего бизнеса.

Веб-сайт доступного найма № 5: OnlineJobs

OnlineJobs — это американская компания, которая помогает вам нанимать людей из Филиппин.

Они позволяют бесплатно размещать объявления о работе и просматривать заявки на вакансии.

Однако вы не сможете увидеть контактную информацию кандидата или связаться с ним, пока не обновите приложение.

На самом деле они делают это для предотвращения мошенничества, при котором работодатели связываются с работниками без оплаты.

И они заботятся о том, что вы думаете, поэтому предлагают вам гарантию возврата денег.

Так что, если вы никого не найдете, вам вернут деньги.

При обновлении вы платите 69 долларов в месяц за размещение до 3 объявлений о вакансиях.

Сайт бесплатного найма №6: Upwork

Upwork — это всемирная торговая площадка, где работодатели могут находить и нанимать кандидатов.

Этот бесплатный сайт для размещения вакансий позволяет предприятиям любой отрасли находить талантливых кандидатов, которые подходят их компаниям.

Как работодатель, вы не будете платить за регистрацию или получение предложений от фрилансеров.

Вы платите только дополнительные 3% за обработку платежа.

Но это все.

Огромная сеть соискателей

Upwork расширяется с каждым днем. Они становятся все более популярными как в больших, так и в маленьких организациях.

Миссия их компании — создавать экономические возможности, чтобы люди жили лучше.

Только в 2019 году они увеличили свою выручку на 19% до 300,6 млн долларов.

Работодатели могут легко размещать вакансии, отслеживать время, управлять контрактами и включать контрольные вопросы в свои сообщения.

И они могут сортировать кандидатов на основе их опыта работы, рейтингов или местоположения.

Все, что вам нужно сделать, это:

1. Зарегистрироваться
2. Опубликуйте свою работу
3. Просмотрите короткий список кандидатов, предложенных системой Upwork
4. И интервью

Как вы знаете, в вашей системе найма есть важные этапы.Так что вам решать, хотите ли вы позвонить заявителю или нет.

Фактически, по данным TopResume, только около 5 кандидатов из сотен действительно проходят личное собеседование.

Но мы также следовали нашей собственной системе приема на работу при поиске кандидатов на Upwork. В результате мы наняли по-настоящему солидных людей, ориентированных на бизнес.

Веб-сайт доступного найма № 7: HireMyMom

HireMyMom — лучший новый сайт для найма предпринимателей.

Этот сайт объявлений о вакансиях раньше был бесплатным.

Но теперь они берут 24,99 доллара за размещение одного объявления на 7 дней.

С HireMyMom продвижение вакансий среди тысяч соискателей стало еще проще.

Они помогают работодателям искать квалифицированных членов виртуальной команды, фрилансеров и женщин, которым нужна гибкая работа на дому.

Согласно Entrepreneur, некоторые из преимуществ, которые вы получите от найма людей через HireMyMom:

• Плата за аутсорсинг не взимается.
• Вы можете сэкономить время, отправив один запрос более чем одному кандидату.
• Вы оцениваете и определяете, какой кандидат лучше всего соответствует потребностям вашего проекта.
• Вы можете задействовать таланты и навыки домашних специалистов по всей стране.

Итак, если вы хотите привлечь в свою организацию больше женщин-членов команды, не задавайте никаких вопросов — HireMyMom предоставит вам лучшие таланты.

Веб-сайт доступного найма № 8: LinkedIn

LinkedIn — важный сетевой инструмент для любого бизнеса.

Имея более 690 миллионов пользователей в более чем 200 странах, LinkedIn является сайтом №1 для размещения вакансий, который используют маркетологи B2B для распространения контента. Фактически, 94% маркетологов B2B используют LinkedIn для распространения контента.

Просто взгляните на график ниже.

Источник

Неудивительно, почему 2,8 миллиона рекрутеров используют LinkedIn каждый день.

Их охват просто потрясающий.

Они составляют более 50% всего социального трафика на сайты и блоги B2B.

И конечно, вы могли подумать, что данные необъективны, потому что они основаны на их собственной статистике.

Но 77% рекрутеров на самом деле полагаются на LinkedIn при найме новых членов команды, согласно TopResume.

Этот сайт объявлений о вакансиях предлагает вам мгновенный доступ к профессионалам, просто зарегистрировавшись на их платформе.

Тем не менее, их услуга — LinkedIn Recruiter — платная, поэтому такие охотники за талантами, как вы, действительно могут публиковать ваши объявления.

Эта услуга позволяет как работодателям, так и рекрутерам легко находить кандидатов, обладающих необходимой квалификацией.

Они также позволяют вам оставлять отзывы о кандидатах, которых хотят нанять другие работодатели.

Плата за услугу

LinkedIn может быть довольно высокой.

Но если вы в конечном итоге наймете подходящего кандидата для своей организации, это того стоит.

И что лучше всего, если вы хотите связаться с конкретным заявителем, вы можете сделать это, отправив ему личное сообщение.

Эта функция позволяет рекрутерам невероятно легко связываться с потенциальными сотрудниками без каких-либо проблем.

Сайт доступного найма № 9: Guru

Знаете ли вы, что 75% резюме отклоняются еще до того, как они доходят до менеджера по найму?

Эта статистика от TopResume проливает свет на непростую реальность: нанимать сложно.

Не говоря уже о том, что на это нужно время.

По данным LinkedIn, на самом деле только 30% компаний могут заполнить вакантные должности в течение 30 дней. Остальные 70% компаний могут занять от 1 до 4 месяцев.

К счастью, некоторым компаниям посчастливилось принимать в свои команды высококвалифицированных сотрудников.

По данным Glassdoor, 51% соискателей говорят, что они предпочитают находить вакансии на онлайн-сайтах.

Guru предлагает работодателям возможность размещать вакансии по доступной цене.

Они фактически взимают только 2,9% за каждый счет, оплачиваемый работодателем.

Но вы можете размещать неограниченное количество сообщений.

И если вы добавите к этому тот факт, что более 70% людей, которые в настоящее время работают, рассматривают возможность поиска новой работы, скорее всего, вы в конечном итоге найдете кого-то отличного.

Веб-сайт доступного найма № 10: FlexJobs

Не любите аутсорсинг?

Не беспокойтесь.

FlexJobs — это специализированная доска объявлений о вакансиях, которая поможет вам найти удаленных кандидатов.

Они работают с работодателями по:

• Специализированный набор удаленных сотрудников
• Доступ к новым кадрам
• Консультации по удаленному и гибкому рабочему месту
• И постоянное взаимодействие с кандидатами

Чтобы начать, все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться, заполнить небольшую форму о своей компании, перейти к оформлению заказа, и все готово.

А за одну фиксированную ставку в 299 долларов в месяц вы можете размещать столько вакансий, сколько хотите.

Конечно, 299 долларов могут показаться дорогими, но когда вы понимаете, что на самом деле можете разместить объявлений, сколько хотите, , это того стоит.

Особенно, если вы хотите заполнить множество различных вакансий.

Вы также можете иметь неограниченный доступ к своей базе данных резюме для поиска подходящих кандидатов в любое время.

И вам будет проще найти местных, национальных или международных кандидатов благодаря их индивидуальным географическим параметрам.

Просто взгляните на преимущества, которые вы получите от подписки на один из их тарифных планов…

По данным FlexJobs и Global Workplace Analytics, с 2005 по 2017 год число людей, работающих удаленно, увеличилось на 159%.

В 2015 году 3,9 миллиона сотрудников в США работали удаленно.

И сегодня это число составляет 4,7 миллиона человек, или 3,4% населения.

Источник

Более чем очевидно, что люди ищут гибких рабочих мест.

Сайт доступного найма № 11: Monster

Monster имеет новую бесплатную 7-дневную пробную версию, чтобы работодатели могли опробовать свои услуги.

Пробная версия позволяет вам иметь 1, 2 или 5 одновременных активных заданий в зависимости от выбранного вами ежемесячного плана.

Их самая низкая цена на ежемесячный план начинается с 249 долларов.

Нет ограничений на количество кандидатов, которые могут подать заявку на вакансии.

И что нужно иметь в виду при рассмотрении вопроса об использовании этого сайта: они видят 29 загруженных резюме, поиск 7900 вакансий и просмотр 2800 вакансий… каждую минуту!

Сайт доступного найма № 12: JobVite

JobVite поможет вам построить хорошие отношения с потенциальными сотрудниками.

Похоже, их действительно волнует самый первый момент, когда кандидат ищет объявление, пока его не наймут.

Есть несколько впечатляющих тематических исследований, которые показывают, насколько эффективен найм через их сайт.

Фактически, Schneider Electric использовала Jobvite для набора персонала в Мексике.

В результате они наняли 9 человек за 2 месяца, повысили узнаваемость бренда и улучшили опыт своих кандидатов.

Они также сообщили, что видели, как их клиенты получают более высокую рентабельность инвестиций, на 18% увеличивают количество рефералов, на 27% быстрее нанимают кого-то и на 30% снижают затраты на привлечение кандидатов.

Веб-сайт доступного найма № 13: SimplyHired

Ежемесячные пакеты

SimplyHired начинаются с 199 долларов и позволяют вам иметь 1, 3 или 20 активных рабочих мест в зависимости от плана.

Они гарантируют, что ваше объявление будет разослано более чем на 100 досках вакансий, так что ваш пост будет виден нужным людям.

У них также есть бесплатная 7-дневная пробная версия, чтобы убедиться, что вы похожи на 3 миллиона работодателей, которые доверяют их услугам.

Веб-сайт доступного найма № 14: Waw Asia

Waw Asia — это сайт объявлений о вакансиях, который позволяет нанимать таланты из Азии.Кандидаты, как правило, находятся только в часовом поясе Азии, но большинство из них — коренные жители Азии, а некоторые — эмигранты, переехавшие в Азию.

Однако, если вы работодатель, вы можете находиться в любой точке мира.

Эта платформа позволяет нанимать удаленных сотрудников, работающих неполный, полный рабочий день или фрилансеров.

И всего за 199 долларов в месяц вы можете получить неограниченных объявлений о вакансиях и дополнительную поддержку для быстрого найма.

Как я уже говорил ранее, таланты, которых мы приобрели на Филиппинах, были очень надежными и преданными.Поэтому я рекомендую вам попробовать этот сайт.

Веб-сайт доступного найма №15: Betterteam

Betterteam была основана в 2015 году, и на сегодняшний день их услугами воспользовалась 135 781 компания.

Они помогают малому и среднему бизнесу размещать свои вакансии на сотнях форумов по трудоустройству.

Когда кандидаты подают заявки, их заявки отображаются на панели управления.

Это позволяет вашему менеджеру по найму или тому, кто отвечает за оценку представления соискателя, добавлять примечания и управлять общим процессом найма.

Их самый доступный пакет начинается с 39 долларов в месяц, а самый дорогой — от 209 долларов в месяц.

И вы можете получить 50% скидку, если воспользуетесь их годовой подпиской.

У каждого плана есть определенный лимит объявлений, которые вы можете разместить. Например, если вы используете безлимитный тариф, вы можете размещать 10 вакансий каждый месяц.

Но если у вас тарифный план Solo, вы можете опубликовать только один.

Сайт доступного найма №16: ZipRecruiter

ZipRecruiter начал свою работу как инструмент, помогающий малому бизнесу распространять объявления о вакансиях по доступной цене еще в 2010 году.

Сегодня это процветающий онлайн-рынок найма, который использует технологии искусственного интеллекта для связи миллионов работодателей и соискателей.

У них более 700 сотрудников в США, Канаде, Великобритании и Израиле.

И они помогли более 1,8 миллионам компаний во всех отраслях найти талантливых кандидатов.

Фактически, 80% работодателей, размещающих вакансии на ZipRecruiter, получают качественного кандидата в течение первого дня.

Отчасти потому, что их сайт получает тонн трафика.

Более 25 миллионов соискателей посещают их сайт в среднем каждый месяц, и каждый день они получают более 9 миллионов активных объявлений о вакансиях.

Вы можете бесплатно попробовать любой из их ежемесячных планов в течение 4 дней. После этого тарифные планы начинаются с 249 долларов в месяц.…

И взгляните на некоторые функции их службы, прежде чем вы решите подписаться на их службу…

Веб-сайт доступного найма № 17: VirtualStaff.ph

VirtualStaff.ph — это платформа, которая соединяет предприятия и предпринимателей с филиппинскими виртуальными помощниками и удаленным персоналом на Филиппинах.

Их цель — избавить компании от необходимости использовать рекрутеров без посредников. И, конечно же, сделать виртуальных помощников более доступными, чем когда-либо.

Их ежемесячные планы начинаются с 49 долларов.

Чтобы начать процесс приема на работу, все, что вам нужно сделать, это создать учетную запись работодателя, выбрать предпочтительный план, опубликовать вакансии, провести собеседование с вашими предварительными кандидатами и начать их работу в вашей организации.

У них также есть надежная 30-дневная гарантия возврата денег на случай, если вам не понравятся их услуги.

Сайт бесплатного найма № 18: PostJobFree

PostJobFree начал свою деятельность в 2007 году, позволив рекрутерам бесплатно размещать объявления о вакансиях.

И с тех пор они постоянно помогают соискателям и работодателям найти друг друга.

Они обслуживают рабочие места по всему миру, в первую очередь в США.

Так что, если у вас ограниченный бюджет, PostJobFree может быть лучшим вариантом для вас.

Веб-сайт бесплатного найма № 19: AngelList

Наконец, что не менее важно, у AngelList более 2 900 000 активных кандидатов (в том числе 866 328 разработчиков и 213 832 дизайнера), они обслужили более 37 000 стартапов, и, что самое важное, вы можете размещать свои объявления бесплатно.

Чтобы начать поиск кандидатов, все, что вам нужно сделать, это создать профиль для своего стартапа (да, этот сайт предназначен для стартапов), затем опубликовать свою вакансию и обратиться к своим потенциальным сотрудникам.

Нет ничего проще.

AngelList бесплатен как для работодателей, так и для кандидатов, что приятно по сравнению с другими услугами «freemium».

Например, некоторые сайты найма или создания сетей предлагают бесплатные услуги, но есть скрытые платежи, которые вы в основном вынуждены платить.

Но эта платформа, помимо бесплатности и прозрачности своих услуг, очень проста в использовании.

Заключение

Загрузите « 19 бесплатных и доступных сайтов для размещения вакансий, чтобы нанять нужную команду », чтобы не забыть принять меры позже.Щелкните здесь, чтобы загрузить его сейчас.

Расширение, рост и масштабирование вашего бизнеса — все это включает сотрудников и набор персонала .

А когда у вас ограниченные ресурсы или просто нет времени или навыков, найм лучших кандидатов часто оказывается исключительно в ваших руках как владельце.

Итак, вы должны знать , где искать . Вы должны знать лучшие сайты для размещения вакансий для работодателей.

И вы должны знать, какие из них бесплатны, доступны по цене и без проблем.

Независимо от того, владеете ли вы агентством, небольшим бизнесом или чем-то средним, если вы хотите масштабироваться, вам необходимо расширить свою команду.

Но если вы не хотите нанимать людей для работы за вас, не беспокойтесь.

AutoGrow избавит вас от хлопот при приеме на работу.

Просто войдя в наше веб-приложение, наша команда профессионалов позаботится обо всех ваших задачах и проектах в области цифрового маркетинга.

И вам больше не нужно будет проходить через какой-либо рекрутинговый сайт.

А теперь скажите мне что-нибудь, какие бесплатные или доступные сайты по размещению вакансий вы пробовали раньше?

Помогли ли они вам найти нужных членов команды?

Дайте мне знать в комментариях ниже.

Продолжайте AutoGrowin, оставайтесь сосредоточенными.

рабочих мест без табака | Свободное от табака Флорида

Рабочие места, свободные от табака

В то время как Закон Флориды о чистом воздухе в помещениях защищает сотрудников от пассивного курения на некоторых внутренних рабочих площадках, бесчисленное количество жителей Флориды не защищены из-за своей работы.Использование рабочего места, свободного от табака, — это простой и экономичный способ улучшить здоровье сотрудников и улучшить чистую прибыль компании.

Рабочие места, свободные от табака, защищают сотрудников от вредного воздействия вторичного табачного дыма, могут побудить нынешних потребителей табака сократить свое употребление и помочь тем, кто пытается бросить курить. ¹ Это возможность для работодателей уменьшить негативное воздействие табака на своих сотрудников и их бизнес.

Кроме того, научные данные рисуют четкую картину воздействия употребления табака на производительность труда.Ежегодно курение сигарет обходится США более чем в 298 миллиардов долларов в плане производительности труда. ² Но дело не только в потере производительности труда, но и в увеличении расходов на здравоохранение из-за курящих сотрудников. Для работодателя страхование курящих обходится примерно на 2000 долларов в год больше, чем страхование некурящих. ³ Помимо снижения производительности и дополнительных расходов на здравоохранение, курящий работник может обходиться бизнесу примерно в 6000 долларов в год. ⁴ Кроме того, некоторые страховые компании предлагают значительные скидки на полисы страхования жизни, инвалидности и медицинского страхования для некурящих. Не говоря уже о том, что рабочие места, свободные от табака, также могут привести к снижению страховых взносов от пожара и страхования имущества.

Хотя есть и финансовые преимущества, помощь вашим сотрудникам в принятии позитивного, изменяющего жизнь решения может иметь большее значение. Помощь сотрудникам в их увольнении — ценный способ отплатить за их тяжелый труд и преданность делу. В каждом округе штата Флорида есть сотрудники, которые консультируют работодателей по вопросам включения ресурсов, помогающих сотрудникам бросить курить, в их пакеты медицинского страхования.Затем заинтересованные работодатели могут начать беседы с поставщиками медицинских услуг, чтобы усилить покрытие отказа от курения в своих текущих льготах.

Tobacco Free Florida предлагает бесплатные инструменты и услуги, которые помогут вашим сотрудникам бросить курить. Эти услуги могут удвоиться, чтобы утроить свои шансы на успех. Бесплатная никотиновая заместительная терапия — например, никотиновые пластыри, жевательная резинка и леденцы — также доступна вашим сотрудникам, если они соответствуют требованиям. Поощряйте своих сотрудников посетить tobaccofreeflorida.com/quityourway и / или позвонить по номеру 1-877-U-CAN-NOW (1-877-822-6669), чтобы зарегистрироваться или узнать больше.

7 лучших приложений, которые помогут вам сосредоточиться и отвлечься в 2022 году

Мне сложно выполнять работу, просматривая фильмы, посещая тематические парки или гуляя с друзьями. Так почему я думаю, что могу выполнять работу в Интернете?

Автоматизируйте здоровые рабочие привычки с помощью этих 4 рабочих процессов

Да, Интернет — это место, где происходит работа, но отвлекающие факторы всегда на расстоянии одного клика. Вы могли бы сказать, что это вопрос дисциплины, и это так, но шансы не в вашу пользу.На данный момент Интернет — это игровой автомат дофамина. Величайшие умы нашего поколения круглосуточно работают над «увеличением вовлеченности», это технический термин, означающий «делать все возможное, чтобы заставить вас проводить каждую минуту бодрствования, прокручивая и наслаждаясь вещами». Пытаться бороться с этим с помощью одной лишь силы воли — все равно что принести водяной пистолет в термоядерную войну.

Вот почему нет ничего постыдного в использовании инструментов, которые помогут вам построить дисциплину . Вот где сияет программное обеспечение, блокирующее отвлекающие факторы.Включите эти специализированные приложения, и вы не сможете открыть ничего, что отвлекает вас — это не сработает. Вместо этого вы увидите напоминание о том, что вы настроили программное обеспечение для блокировки приложений, и вам будет предложено вернуться к работе. Это странно освобождает.

Что такое приложение для фокусировки?

Не путайте приложения для блокировки веб-сайтов с программным обеспечением для родительского контроля — они не для этого. Нет, эти инструменты предназначены для и , и мы надеемся, что они помогут вам выработать лучшие привычки. Мы тщательно исследовали эту категорию и рассмотрели десятки вариантов, а затем оценили их по нашим критериям.Мы считаем, что лучшие приложения для блокировки отвлекающих факторов должны выполнять следующее:

• Блокировать список веб-сайтов и / или приложений (определяется вами)

• Позволяет вам устанавливать расписание и / или таймер

• Быть раздражающим (по крайней мере), чтобы отключить

• Предложить поощрение

Кроме того, поскольку мы думаем о работе, мы рассматривали только приложения, которые работают на компьютерах — здесь нет инструментов только для мобильных устройств.Вот программное обеспечение для фокусировки, которое, по нашему мнению, работает лучше всего.

7 лучших приложений, которые помогут вам сосредоточиться и заблокировать отвлекающие факторы

• Свобода для блокировки отвлекающих факторов на всех ваших устройствах одновременно

• Serene для планирования и выполнения сессий глубокого сосредоточения

• Cold Turkey Blocker для запланированных общесистемная блокировка

• LeechBlock NG для бесплатной блокировки веб-сайтов в браузере

• RescueTime для отслеживания времени со встроенной блокировкой веб-сайтов

• Forest для мотивации положить телефон

• SelfControl для ядерный вариант

Лучшее приложение для блокировки отвлекающих факторов на всех ваших устройствах одновременно

Freedom (Windows, macOS, iOS, Android, Chrome)

Большинство средств блокировки отвлекающих факторов работают только на любом устройстве, на котором вы находитесь использую прямо сейчас.Freedom может блокировать отвлекающие факторы — как веб-сайты, так и приложения — на всех ваших устройствах одновременно. Больше не нужно блокировать Instagram на своем компьютере, только для того, чтобы сразу же открыть его на своем телефоне. Если вы начнете сеанс, ваши отвлекающие факторы будут заблокированы повсюду.

Создайте столько списков блокировки, сколько хотите, затем начните или запланируйте сеанс. Есть режим блокировки, который делает невозможным редактирование ваших черных списков во время активного сеанса — учтите, что если вы склонны работать над своими собственными благими намерениями.Есть также дополнительные звуки фокусировки, которые в основном представляют собой фоновый шум от кафе или природы.

Оборотная сторона: нет долгосрочной бесплатной версии, только ограниченная пробная версия, которая позволяет провести шесть сеансов без отвлекающих факторов. Тем не менее, этого времени должно быть достаточно, чтобы понять, сработает ли это для вас.

Цены на Freedom : Премиум начинается с 6,99 долларов США в месяц.

Лучшее приложение для планирования и выполнения сеансов глубокого сосредоточения

Serene (macOS, Windows «скоро появится»)

Serene — это не просто средство для отвлечения внимания: это система продуктивности, построенная вокруг периодов глубокой фокус.Пользователи выбирают список веб-сайтов и приложений, которые им отвлекают, а затем блокируют их, когда пора взяться за дело. Но здесь есть нечто большее.

Приложение создано для планирования вашего дня. Составьте список, над чем вы хотите поработать и сколько времени это займет. Затем, когда пришло время работать, нажмите кнопку Go Serene , чтобы запустить таймер. Все ваши отвлекающие факторы будут заблокированы, будет играть дополнительная музыка для концентрации, и вам напомнят, что пора сосредоточиться, и покажет таймер обратного отсчета каждый раз, когда вы попытаетесь открыть сайт, который вам не следует.Эти элементы действительно хорошо работают вместе — вы не только блокируете отвлекающие факторы; вы также напоминаете себе о том, чего хотите достичь.

Вы можете еще больше упростить свои фокус-сеансы с помощью интеграции Serene Zapier, которая может создавать фокус-сеансы из таких приложений, как Trello, Asana, Todoist и любого другого приложения для управления задачами, о котором вы только можете подумать.

Цена на Serene : 4 доллара в месяц. Бесплатная пробная версия ограничена 10 бесплатными часами глубокой работы.

Лучшее приложение фокусировки для запланированной общесистемной блокировки

Cold Turkey Blocker (Windows, macOS)

Cold Turkey Blocker, одним словом, настраиваемый.Установите это приложение для блокировки сайтов, и вы можете создавать списки веб-сайтов и настольных приложений для блокировки, а затем устанавливать расписание для блокировки. Например, вы можете блокировать социальные сети и видеосайты на каждый рабочий день. Вы также можете заблокировать рабочие приложения, такие как Slack, по окончании рабочего дня. Это все зависит от вас. Или, если хотите, вы можете включать и выключать блокировку вручную. Есть даже режим под названием Frozen Turkey, который полностью исключает доступ к вашему компьютеру: включите его, и вы увидите пустой экран, пока не закончится запланированное отключение.

Поскольку это общесистемный инструмент, а не просто расширение браузера, вы не можете обойти его, изменив браузеры. Но дело идет дальше — существуют всевозможные настройки, которые мешают будущим версиям вас работать вокруг ваших текущих намерений.

Вы можете заблокировать настройки времени и языка, не позволяя вам работать с запланированной блокировкой, изменив время вашего компьютера. Вы можете запретить себе доступ к диспетчеру задач Chromium, который теоретически можно использовать для отключения расширения блокировки.Вы даже можете сделать невозможным удаление Cold Turkey Blocker, пока запланированная блокировка не будет завершена. Я мог бы продолжить, но суть в том, что вы можете перестать работать над своим блоком. Попробуйте это, если вы любитель саботажа.

Цены Cold Turkey: План Pro за 39 долларов США с неограниченной блокировкой, расписанием и возможностью блокировать настольные приложения, а также веб-сайты.

Лучший бесплатный блокировщик веб-сайтов на основе браузера

LeechBlock NG (Chrome, Firefox, Edge, Opera)

LeechBlock NG (NG означает «следующее поколение») работает в большинстве основных браузеров, является бесплатным и дает вам множество вариантов блокировки отвлекающих факторов.Вы можете составлять списки сайтов, которые нужно заблокировать, а затем ограничивать их всеми способами.

Вы можете запланировать время для полной блокировки приложений, что очень просто. Кроме того, вы можете ограничить время, которое отвлекает приложения, установив правила. Например: вы можете уделять себе 20 минут времени на YouTube каждый день или четыре минуты на Twitter каждый час. Если хотите, вы можете стать еще более конкретным, объединив временные ограничения с расписанием — подумайте о пяти минутах в Instagram каждый час между 8:00.м. и 17:00 Или, если вы не хотите связываться с расписанием, вы можете активировать одноразовый график «блокировки».

Это очень мощно, особенно для бесплатного инструмента, и вы даже можете заблокировать настройки во время сеансов блокировки, если хотите. Единственный недостаток: это расширение для браузера, а не приложение, поэтому вы можете обойти его, переключив браузеры. Однако, если вы можете избежать этого соблазна, LeechBlock должен работать нормально.

Стоимость LeechBlock: Бесплатно

Лучшее приложение для отслеживания времени со встроенной блокировкой веб-сайтов

RescueTime (Windows, macOS, Android)

RescueTime не является главным образом средством отвлечения внимания — это одно из лучших приложений для отслеживания времени.Но он включает в себя функцию блокировки отвлекающих факторов под названием FocusTime, которая позволяет вам блокировать отвлекающие факторы, используя историю отслеживания времени.

Это работает с использованием данных, которые вы уже предоставляете RescueTime, что позволяет вам обозначать приложения и веб-сайты как продуктивные, отвлекающие или очень отвлекающие. В FocusTime вы можете заблокировать отвлекающие приложения или даже все, что вы специально не отметили как продуктивные. Это отличный способ заблокировать отвлекающие факторы без создания отдельного списка блокировки, особенно если вы все равно ищете приложение для отслеживания времени.

Вы можете автоматически блокировать отвлекающие факторы с помощью интеграции RescueTime с Zapier, которая позволяет вам делать такие вещи, как планирование ежедневного сеанса FocusTime.

Стоимость RescueTime : 12 долларов в месяц. Обратите внимание, что бесплатная версия RescueTime не включает блокировку отвлекающих факторов.

Лучшее приложение для фокусировки, которое мотивирует вас отложить телефон

Forest (Android, iOS, Chrome)

Ваш телефон — это машина времени, но не в полезном смысле.Слишком легко поднять его, а потом заметить, что прошло пара часов. Forest — очаровательное приложение, призванное помочь вам в этом.

Идея проста: вы открываете приложение и говорите, что хотите посадить дерево. Затем вы кладете телефон. Если вы возьмете телефон и переключитесь на другое приложение, ваше дерево умрет. Последние 25 минут, и ваше дерево будет жить. Со временем вы вырастите целый лес деревьев, что станет напоминанием о том, сколько времени вы намеренно потратили на выполнение дел, вместо того, чтобы пролистывать Twitter.Кроме того, если вы используете платную версию приложения, ваше внимание может помочь финансировать настоящие деревья благодаря партнерству с Trees for the Future.

Forest также предлагает расширение Chrome, что означает, что вы также можете выращивать деревья на своем компьютере. Это больше похоже на другие приложения в этом списке, но с возможностью загрузки отвлекающих сайтов, если хотите. Обратная сторона переопределения блока: вам придется иметь дело с восхитительно искаженной копией. «Это убьет ваше милое деревце», — предупреждают вы. Становится хуже: попробуйте взглянуть на отвлекающее место, и вам скажут: «ваше дерево мертво.«Конечно, это манипуляция, но она манипулирует вами, чтобы тратить ваше время с умом. Лучше, чем причины, по которым большинство приложений манипулируют вами.

Цены в лесу : бесплатно для Chrome и Android, 1,99 доллара для iPhone. Версия Android Pro стоит 1,99 доллара, один- времени и предлагает синхронизацию между устройствами и большим количеством разновидностей деревьев.

Лучшее приложение для фокусировки для ядерной опции для пользователей Mac

SelfControl (Mac)

SelfControl выглядит спартански: есть черный список, диск для установки продолжительности у вас должен быть период блокировки и кнопка запуска.Вот и все. Но он выделяется по одной ключевой причине: отменить его невозможно.

Серьезно, это хардкорное приложение. Закрытие приложения ни к чему не приводит — все ваши отвлекающие факторы по-прежнему заблокированы.