Содержание
Часто задаваемые вопросы на собеседования и ответы на них
Автор Ольга Петрова На чтение 6 мин.
Вопросы на собеседовании, очень часто, не такие простые, как может вам в начале казаться, и отвечая на даже один из них неверно, мы рискуем не получить желаемую работу.
Общие правила при приеме на работу
Каждый современный работодатель желает видеть у себя в команде уверенного человека, который может легко справиться с работой и быстро наладить контакт с другими коллегами. И кандидата, безусловно, всегда интересует, как правильно пройти собеседование и как правильно отвечать на вопросы. Основное правило, чтобы ответы на будущем собеседовании на работу возымели верное действие, стоит быть уверенным в себе. Что также важно кроме того? Как стоит отвечать максимально убедительно и правильно? Ниже будут приведены примеры и будут даны рекомендации, что отвечать и как это делать убедительно.
- Отвечать следует чётко, не говорите более двух минут.
- Если например вы не уверены в значении какого-либо термина – лучше промолчите и не употребляйте в речи особо заумные слова.
- Голос при общении не должен быть тихим.
- Также не переспрашивайте часто и не употребляйте во время общения нелестные слова.
- Смотрите на собеседника и не отвечайте на вопросы очень лаконично.
- Покажите себя уверенным человеком
«Расскажите про себя подробно»
Самый популярный вопрос. Что у вас на самом деле спрашивают: каким образом ваше образование и опыт работы соотносятся с вакансией, на которую вы хотите устроиться?
Как отвечать: выберете ключевые слова про образование, которое указывает, что вы точно подходите для фирмы. К примеру, вы можете заявить: «Я пошел в такой-то университет и получил там образование, прошел стажировку. Во время этой стажировки я сделал это и это (перечисляете достижения, которые соответствуют описанию работы), а в итоге, мое желание развиваться в данной сфере только усилилось.
| Помните | Работодатель должен видеть работника и понимать, чем его заинтересованность объясняется. Работодатель ищет управляемого человека, т. е. чувствует ответственность и демонстрирует подчинение рабочей дисциплине, а также восприимчивость к критике, умеет понимать. |
| Шпаргалка для ответов | Можно составить список из всех вопросов, многие из которых, задаются едва ли не везде. |
Другие частые вопросы
“Где вы видите себя спустя пять лет”. Какой подтекст у вопроса: Подходит ли данная работа под ваши будущие карьерные цели? Есть ли у вас планы?
Как отвечать правильно: НЕ говорите, что вы НЕ знаете (даже если вы действительно не знаете) и НЕ фокусируйтесь на личной жизни. Просто покажите работодателю, что вы думаете о своем будущем карьерном пути и расскажите о своих целях в профессии.
«Какие у вас самые слабые стороны? Что обычно имеют в виду: «Способны ли вы вести самоанализ? Знаете ли вы, что нужно исправить и планируете ли вы стать лучше?
Как отвечать следует: Хорошим вариантом для ответа будет история, в которой ты изменились к лучшему. Например, ваш бывший начальник босс говорил, что вам необходимо работать над самоподачей. Запомните данный факт, потом расскажите работодателю, как вы исправили данный недочет. Также избегайте фраз, которые возможно могут спугнуть и помещать вам устроиться на работу («Я не люблю быть с людьми»), или («Я перфекционист и все время много работаю»).
«Что вас мотивирует». Что на самом деле у вас спрашивают: «Вы трудоголик на работе? Должен ли я прикладывать усилия для того, чтобы получить от вас качественную работу?»
Как отвечать правильно: Идеальный сотрудник на работе мотивирует сам себя, поэтому скажите менеджеру, что вы вдохновляетесь процессом на пути к достижению цели. Предоставьте пример, который бы подкрепить ваши слова. И еще – не стоит говорить работодателю, что вас мотивирует похвала и материальные ценности.
«Расскажите о своих провалах на работе» Что подразумевается: «Как вы реагируете на неудачи? Учитесь ли вы на ошибках? Как быстро восстанавливаетесь?»
Как отвечать стоит: Это вопрос о ваших слабостях, вы должны показать, как вы обратили негативный опыт в положительный и какие вы сделали выводы. Не говорите, что вы не ошибались (звучит бредово), и не говорите на собеседовании того, что может отпугнуть.
«Почему вы хотите у нас работать?» В действительности вопрос звучит так: «Искренне ли вы заинтересованы получить вакансию в нашей компании?»
Как отвечать стоит: Цель ответа – показать, как вы и компания совпадаете в философии и умениях. Тут самое важное – продемонстрировать и дать понять, какую выгоду получат стороны, вы и фирма, если вас наймут на какую-либо должность.
«Сколько кроватей в стране?» Между строк идет: «Сообразительный ли вы? Можете ли вы справиться с давлением? Можете ли вы думать в критических условиях?»
Как стоит отвечать: Если вы столкнулись с глупым вопросом как этот, важно не показать, что вы застигнуты врасплох. Например, при ответе на вопрос вы можете говорить о том, сколько людей живет в стране, где данные кровати могут быть и т. п.
Важные вопросы на собеседовании
Основные вопросы при приеме на работу
Каковы ваши недостатки или достоинства? Отвечая на него, укажите только те пункты, которые пригодятся для этой должности. К примеру говорить: «Я обладаю хорошей коммуникабельностью и ответственностью, я аккуратен, активен, доброжелателен, порядочен». На собеседовании не говорите про себя плохо или в негативном ключе. Примеры правильного представления недостатков: «Иногда забываю выполнить какое-либо из поручений. Но с некоторых пор записываю все наставления и выполняю их». «Я требователен». «Признаюсь, что часто я иногда бываю резок. Также я стараюсь держать себя в руках и в первую очередь, выявляю причину и устраняю её. Это произведёт хорошее впечатление. Стоит также отметить, что вопросы о своих недостатках работодатели задают для определения уровня стрессоустойчивости. Вот почему ответ должен быть продуман заранее.
Расскажите как хотите работать в данной отрасли и отметьте свои положительные стороны, которые необходимы для должности. Например ответ может быть таким: «Мой опыт и навыки вкупе с заинтересованностью к вашей фирме — как раз то, что я давно искал. Я готов трудиться на результат для фирмы и совершенствоваться».
Вопрос про рекомендации
«Хочу получить ваши положительные рекомендации, может ли кто-нибудь их мне предоставить?» К сожалению, данного вопроса избежать не удается. Интервьюер желает услышать о ваших хороших сторонах от незаинтересованного. «Почему вы думаете, что подходите на данную должность?» и что отвечать на вопрос: “почему вы хотите работать на нас?” Здесь следует быть ответственным. Заранее поинтересуйтесь работой компании и её историей. Это произведёт сильное впечатление.
Топ-50 самых распространенных вопросов на собеседовании
50 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
Собеседование – это та вещь, которая заставляет нас изрядно понервничать. Поэтому, чтобы предстать во всеоружии перед потенциальным работодателем, эксперты советуют хорошо выспаться и подготовиться. Существует ряд стандартных вопросов, которые задают кандидатам во многих компаниях.
Помимо просьбы рассказать о ваших слабых и сильных сторонах и желаемой зарплате, в ваш адрес может последовать и ряд других вопросов о сфере деятельности компании или предыдущем работодателе. На основании множества интервью мы составили для вас список самых часто встречаемых вопросов, заранее ответив на которые вы будете чувствовать себя в разы увереннее при устройстве на работу вашей мечты.
1. Каковы ваши сильные стороны?
pexels.com
Отличный шанс рассказать о ваших возможностях и навыках, которые не отражены в резюме.
2. Каковы ваши слабости?
pexels.com
Если вам задали этот вопрос – нет места для паники. Избегайте фразы «я слишком много работаю» и всего в таком духе. Эксперты советуют упомянуть о незначительных недостатках, которые не имеют решающего значения для будущей работы.
3. Почему вы хотите работать в нашей компании?
pexels.com
Будьте предельно честными, но все-таки опустите такие вещи, как «классная система отпусков» или «бесплатные обеды».
4. Кем и где вы видите себя через 5 или 10 лет?
pexels.com
Часто такой вопрос вводит всех в ступор. Что тут говорить, некоторые не знают, что будет завтра. Дэйл Куроу, исполнительный HR-тренер из Нью-Йорка, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может сказать потенциальному работодателю о вашем отношении к жизни и работе и намерении быть хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе.
5. Почему вы покинули предыдущее место работы?
Fox
Какими бы ни были причины вашего ухода, никогда не ругайте своего бывшего работодателя и компанию.
6. Почему у вас такой перерыв между местами работы?
фото: rawpixel
Будьте честны и искренни. Используйте этот вопрос как возможность рассказать о навыках, которые вы приобрели, когда покинули биржу труда. Возможно, вы получали ученую степень, что только положительно скажется на вашем образе.
7. Можете ли вы предложить компании то, чего не может кто-то другой?
фото: Unsplash
Это ваш шанс рассказать работодателю, что отличает вас от всех остальных.
8. Какие 3 вещи хотел бы улучшить в вас бывший работодатель?
фото: Unsplash
Это похоже на вопрос, связанный со слабыми сторонами. Действуйте в том же духе: сосредоточьтесь на навыках или чертах характера, которые не повлияют на вашу способность выполнять будущую работу.
9. Готовы ли вы к переезду?
фото: Unsplash
Адекватно оцените свои возможности, взвесьте все «за» и «против», иначе вы будете об этом сожалеть.
10. Готовы ли вы к командировкам?
фото: Rawpixel
Если вас устраивает такая перспектива, обязательно уточните, сколько придется ездить.
11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь
фото: Rawpixel
Выберете из вашего арсенала тот проект, который точно оценит работодатель. Естественно, он должен быть актуальным.
12. Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку
фото: Rawpixel
Не нужно бояться этого вопроса, действуйте осторожно. Больше расскажите не о самой ошибке, а о том, чему вас научил этот опыт.
13. Что для вас «работа мечты»?
фото: Unsplash
Описывая работу вашей мечты, свяжите ее с должностью, на которую претендуете. В противном случае советуем откликнуться на другую вакансию.
14. Как вы узнали об этой должности?
фото: Rawpixel
Самое время рассказать о ваших связях. Например, «моя знакомая работает в вашем бухгалтерском отделе и всегда восторженно отзывается о вашей компании. Именно она и рассказала мне об открытии вакансии».
15. Чего бы вы хотели достичь за первые 30 дней /60 дней/ 90 дней на новом месте?
фото: Rawpixel
Не будьте слишком амбициозными, однако все же придумайте несколько креативных идей и расскажите, что вы привнесете в рабочий процесс компании.
16. Расскажите о вашем резюме
фото: Unsplash
Не нужно зачитывать информацию с листка: работодатель или HR-менеджер уже ознакомились с представленными в резюме данными. Общими словами расскажите о том, как оказались там, где находитесь сегодня.
17. Расскажите о вашем образовании
фото: Unsplash
Тот же момент: не перечисляйте список учебных заведений или курсов. Вместо этого объясните, почему вы выбрали ту или иную специальность и как знания помогли в вашей работе.
18. Расскажите о себе
фото: Unsplash
Преподнести себя в выгодном свете, не используя много слов, бывает достаточно трудно. В ответе на этот вопрос, конечно, не должно быть историй из детства и юношества. Советуем оставить это для ваших друзей и родственников. Скип Фримэн, генеральный директор компании «Hire to win», рекомендует составить ответ из 3 частей, которые не утомят менеджера или работодателя ненужными деталями. Начните с краткого обзора вашей карьерной истории, затем перейдите к описанию конкретного достижения и завершите ответ несколькими предложениями о том, чего вы надеетесь достичь в своей карьере.
19. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией
фото: flickr.com
Поделитесь с HR-менеджером или работодателем о сложном моменте, с которым вы с достоинством справились на предыдущем рабочем месте. Например, усмирили злого клиента или обслужили всех покупателей в переполненном магазине, если вы претендуете на должность в сфере розничной торговли.
20. Почему мы должны взять именно вас?
фото: Unsplash
Когда интервьюеры задают этот вопрос, они ждут, что вы убедите их в том, что вы лучший кандидат на эту должность.
21. Почему вы ищете новую работу?
фото: flickr.com
Будьте честными, но при этом не оскорбляйте бывшего начальника или компанию.
22. Готовы ли вы работать по выходным?
фото: Unsplash
Отвечая на этот вопрос, проявите лояльность к компании, однако не забывайте о собственных границах.
23. Как бы вы справились с раздраженным или разгневанным клиентом?
фото: Unsplash
Это очень важный вопрос. Убедите менеджера, что вы способны профессионально справиться с любой сложной ситуацией.
24. Каковы ваши требования к зарплате?
фото: Unsplash
Говорить о деньгах всегда неловко и очень сложно. То, что вы говорите, может оказать существенное влияние на то, сможете ли вы выполнить свою работу и сколько вам предложат. Старайтесь адекватно оценить свой опыт и предложения на бирже труда: не завышайте требования, но в то же время сохраняйте свое достоинство. Назовите свой диапазон либо скажите, что вас больше интересует возможность, чем сама зарплата.
25. Расскажите о том, когда вы выходили за рамки проекта
фото: Unsplash
Важно показать потенциальному работодателю, на что вы готовы пойти для достижения лучшего результата.
26. Назовите наших конкурентов
фото: Unsplash
Правильно ответив на этот вопрос, вы продемонстрируете, что вы осведомлены о сфере деятельности компании.
27. Расскажите о вашем самом большом провале
фото: Unsplash
Отвечая на этот вопрос, сохраняйте позитивный настрой. И снова: сосредоточьтесь на том, как вы привели дела в порядок и какие уроки вы вынесли из этого опыта. Объясните, как это помогло вам в личном и профессиональном росте.
28. Что вас мотивирует?
фото: Rawpixel
Пусть ваш ответ на этот вопрос покажет интервьюеру, что вы увлечены своей сферой деятельности.
29. Когда вы сможете работать?
фото: flickr.com
На собеседовании важно обозначить часы, в которые вы точно сможете работать. В большинстве вакансий уже указан график, поэтому заранее убедитесь, что он совпадает с вашими возможностями.
30. Кто ваш наставник?
фото: Unsplash
Ваш рассказ может много рассказать о том, кого и что вы цените. Так что будьте искренни.
31. Расскажите о моменте, когда вы не согласились с бывшим начальником
фото: Rawpixel
Конечно, не нужно рассказывать о том, как вы повздорили. Поделитесь ситуацией, когда вы предложили пойти альтернативным путем. Это наглядно продемонстрирует ваши лидерские способности.
32. Как вы справляетесь с давлением?
фото: Rawpixel
Ваш интервьюер захочет убедиться, что вы хорошо справляетесь со стрессовыми ситуациями.
33. Как зовут нашего генерального директора?
фото: Rawpixel
Еще один вопрос, который проиллюстрирует ваши знания о компании. Поэтому заранее прочитайте всю информацию о месте, где собираетесь работать.
34. Каковы ваши карьерные цели?
фото: Unsplash
Идеальный момент, чтобы рассказать о том, что вы видите себя преуспевающим сотрудником этой компании и, возможно, продвигаетесь вверх по карьерной лестнице.
35. Что заставляет вас вставать по утрам?
фото: Unsplash
Обязательно упомяните вещи, связанные с позицией, которые вас волнуют и мотивируют.
36. Какой бы отчет вы составили о самом себе?
фото: Unsplash
Естественно, концентрируйтесь на позитивных моментах, но при этом будьте реалистичны и честны.
37. Каковы сильные/слабые стороны ваших предыдущих начальников?
фото: Unsplash
Правило остается неизменным: будьте честными, но не отзывайтесь о своем бывшем боссе слишком плохо.
38. Если бы я позвонил(а) вашему экс-начальнику прямо сейчас и спросил(а) бы его, что нужно исправить в вас, что бы он/она сказал(а)?
фото: Unsplash
Обладание такой информацией покажет HR-менеджеру, что вы заботитесь о своей работе и получаете обратную связь от начальника, чтобы улучшать свои результаты.
39. Вы лидер или последователь?
фото: Unsplash
У обеих категорий есть как достоинства, так и недостатки. Говорите так, как вы думаете. Не нужно полагать, что одна из них произведет впечатление на менеджера, а другая нет. Просто будьте готовы объяснить свой ответ.
40. Какую последнюю книгу вы прочитали?
фото: Unsplash
Это отличный способ для HR-менеджера побольше узнать о вас за пределами профессиональной деятельности и, возможно, приятно удивиться, узнав, что книга связана с будущей должностью.
41. Что вас раздражало в коллегах?
фото: Rawpixel
Отвечая на этот вопрос, помните, что в глазах интервьюера вы не должны походить на ябеду или человека, которого легко задеть или вывести из себя.
42. Расскажите о вашем хобби
фото: Unsplash
Задавая такой вопрос, менеджер по подбору персонала хочет лучше понять, кто вы, поэтому важно заранее продумать, какие увлечения лучше всего продемонстрируют ваши сильные стороны и навыки.
43. Какой ваш любимый сайт?
фото: flickr.com
И здесь будьте предельно аккуратны. Например, если вы хотите устроиться в «Яндекс», не надо говорить, что ваша любимая поисковая система – «Google».
44. Что заставляет вас чувствовать дискомфорт?
фото: Rawpixel
Сосредоточьтесь на том, что не будет частью вашей повседневной жизни, если вы получите заветную должность.
45. Каков ваш лидерский опыт?
фото: Unsplash
Не перечисляйте руководящие должности, ведь они и так указаны в вашем резюме. Вместо этого выберите несколько, которыми вы особенно гордитесь, и расскажите, как вы успешно руководили командой или возглавляли проект.
46. Как бы вы уволили сотрудника?
фото: Rawpixel
Опишите менеджеру процесс, но не забудьте добавить, что сначала вы бы проконсультировались со своим начальником или сотрудником отдела кадров, чтобы выяснить, существуют ли какие-либо конкретные шаги, которые вам необходимо предпринять.
47. Что вам нравится больше всего и меньше всего в данной отрасли?
фото: Unsplash
Честно расскажите о том, что вас привлекает в рабочем процессе, а что отталкивает, не оскорбляя работодателя или HR-менеджера.
48. Готовы ли вы работать более 40 часов в неделю?
фото: Unsplash
Объясните, что при необходимости вы готовы работать больше 40 часов в неделю, но также цените свое личное время с друзьями и семьей.
49. Какие вопросы вам не задали?
фото: Unsplash
Если есть что-то, на что вы ожидали ответить и готовы поговорить, самое время это обсудить.
50. У вас остались какие-нибудь вопросы?
фото: Unsplash
Непременно воспользуйтесь этой возможностью. Задавая дополнительные вопросы, вы лучшего всего определите, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и соответствуют ли ваши ожидания их требованиям. Вы можете спросить о том, какие вас ждут перспективы в случае положительного решения или поинтересоваться корпоративной культурой компании.
Обложка: Unsplash
Как подготовиться к собеседованию?
Каждое собеседование при устройстве на работу – уникальное событие, и во многом оно зависит от должности, на которую устраивается человек, и от того, кто проводит собеседование. Расскажем вам о вопросах, которые чаще всего задают на собеседовании. Перед тем, как идти на собеседование, продумайте ответы на эти вопросы и если надо, то запишите ответы – разумеется для того, чтобы на встрече оставить о себе впечатление уверенного и профессионального человека. Это поможет вам приблизиться к работе своей мечты.
1) Почему вы подали заявку на эту должность?
Разумеется, зарплата – один из самых сильных мотиваторов, но круг причин, по которым вы хотите получить работу, гораздо шире – возможно, перечисленные в объявлении о работе обязанности были именно тем, чем вы бы хотели заниматься ежедневно? Может быть, сфера деятельности для вас – это именно то, где вы хотели бы применить свои знания и набраться нового опыта?
2) Расскажите о себе
Не стоит пересказывать свое резюме или утомлять собеседника перечислением дат и подробным описанием своих прежних обязанностей. Коротко расскажите о том, что, на ваш взгляд, важно на этой должности. Если требуется высшее образование и владение тремя языками, то непременно расскажите об этом, но не ограничивайтесь лишь тем, что указано в резюме. Работодатели нанимают всё-таки человека, а не ряд фактов на бумажке. Немного расскажите о том, кто вы и что для вас важно – будь это забота об окружающей среде, спортивный образ жизни или возможность начать рабочий день после полудня.
3) Почему вы выбрали наше предприятие?
Ваш потенциальный работодатель хочет узнать, изучили ли вы предварительно, чем занимается фирма и что для них важно. Никто не ждет, что вы вызубрите весь раздел «О нас» или «О предприятии» с их домашней странички, вовсе нет. Просто предполагается, что вы ознакомились с предприятием, с которым хотите связать часть своей жизни.
4) Почему вы ушли или планируете уйти с прежнего места работы?
Задавая подобный вопрос, собеседник хочет выяснить, были ли у вас проблемы на прежнем месте, или же причина в том, что на предприятии произошли структурные изменения и сокращения, отсутствовали возможности для карьерного роста, или у вас был заключен срочный трудовой договор. Если у вас были проблемы, то будьте честны. В каждом конфликте всегда две стороны, поэтому не стесняйтесь коротко упомянуть причины, которые привели к разрыву трудовых отношений. Но ни в коем случае нельзя нелестно отзываться о своем прежнем или нынешнем работодателе!
5) В чем ваши сильные стороны?
Стороны, стороны, опять эти стороны. Конечно же вы понимаете, что работодатель спрашивает не о ваших боках, а имеет в виду ваши сильные качества. Будьте внимательны, не оставляйте впечатления, будто читаете вслух словарь синонимов – просто расскажите о своих основных чертах характера, которые могут помочь вам занять конкретную должность.
6) Перечислите ваши слабые стороны
Рассказывать о себе в позитивном ключе, конечно же, проще, чем перечислять свои недостатки. И всё же, попробуйте обратить такие качества в свою пользу, сказав, например, что вы часто переживаете за свою работу или что слишком серьезно относитесь к выполнению рабочих обязанностей.
7) Вам больше нравится работать в команде или самостоятельно?
Это важный вопрос, на который, возможно, не так уж и просто ответить, поскольку во многом всё зависит от работы. Ответ говорит о вашей гибкости. Выясните, в чем заключается характер работы. Каким бы ни был ваш ответ, главное, быть честным. Приведите примеры, как вы справлялись в обеих ситуациях.
8) Планируете ли вы карьерный рост?
Работа бывает разной, как и работодатели. На некоторых предприятиях благосклонно относятся к продвижению по карьерной лестнице и постоянному самосовершенствованию, но есть и такие фирмы, где хотят взять на работу человека, годами стабильно работающего на этой должности. Вы можете мечтать о стабильной работе с четко определенными обязанностями или о возможности постоянного роста и продвижения вперед – ответьте именно так, как считаете нужным. Нет, никто не предполагает, что вы точно знаете, чем хотите заниматься через пять лет, но всё же не стоит сбрасывать со счетов свои амбиции.
9) Чем вы занимаетесь в свободное время?
На первый взгляд, такой вопрос может показаться неуместным, но на самом деле ваш собеседник просто хочет узнать, что вы за человек – многолетний стаж в ансамбле народных плясок говорит о вашей способности считаться с интересами команды, интерес к шахматам говорит о ваших аналитических способностях, занятия музыкой, кружок гончарного искусства или написание эссе говорят о вашей творческой жилке.
10) Какую зарплату вы бы хотели получать?
Стоит держать себя в курсе уровня зарплаты в предлагаемой области, но не забывайте о том, что неплохо бы критично относиться к себе и подумать, что может вам предложить работодатель. На одной должности можно зарабатывать и 800, и 1800 евро – всё зависит от предприятия и компетенции человека. Советуем вам обсуждать пределы заработной платы, которая учитывала бы ваши способности.
У вас есть вопросы?
Всегда держите наготове несколько вопросов, чтобы не пришлось смущаться и бормотать «Да вроде бы нет, мне всё понятно». Поспрашивайте о совместных мероприятиях на фирме, о трудовом распорядке, узнайте, не инвестирует ли работодатель в здоровье работников – этим вы покажете, что на самом деле заинтересованы в конкретной должности на конкретном предприятии, а не просто наобум подали заявку.
Еще несколько вопросов, о которых стоит поразмышлять:
Ваша квалификация:
— Почему мы должны взять именно вас?
— Каковы ваши профессиональные навыки, пригодные для данной должности?
— Какие умения и навыки вы недавно приобрели?
— Каким образом вы проявляли инициативу? Например, на прежнем месте работы.
— Ваше самое большое достижение?
— Что для вас важнее всего на работе?
— Что вас мотивирует?
Ваша карьера:
— Считаете ли вы себя человеком, ориентированным на карьерный рост?
— Кем бы хотели работать в будущем?
— Чего вы ждете от этой работы?
— Какой распорядок дня вам больше подходит?
— Когда вы можете приступить к работе?
Ваш опыт работы:
— Чему вы научились на предыдущем месте работы?
— В чем заключались ваши главные обязанности?
— Каким образом ваш предыдущий опыт работы связан с предлагаемой должностью?
— — Что вам больше всего нравится или не нравится на данной должности?
— Кто мог бы вас порекомендовать?
Ваше образование:
— Каким образом ваше образование подготовило вас к вашей работе?
— Вы человек больше гуманитарного или математического склада?
— Почему вы выбрали именно эту профессию?
— Хотели бы вы продолжить учебу?
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0 |
Keskmine hinne: 0
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.
Дарья Шикина, 18 мая
Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.
К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.
Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»
Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».
2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»
Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.
3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»
Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).
4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»
Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.
5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»
Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».
6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»
Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.
7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»
Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.
А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.
Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?
На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.
Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.
Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.
Читайте также статью — О чем спрашивают на собеседовании — 13 популярных вопрос работодателя?
Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании
| Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
| 1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.» |
| 2. Почему вы длительное время не работали? | «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад». |
«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».
«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».
«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».
В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».
Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».
У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.
Не интересно было работать и другие неуважительные причины.
«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».
«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».
«Мало работы по специальности».
«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».
«Меня больше никуда не берут».
«Не знаю, где еще работать».
«У меня здесь работает много друзей».
«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».
Я буду директором вашей компании.
«Друзья пошли, и я пошел».
«Получилось поступить только на эту специальность».
«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».
«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».
Работодателю о таких недостатках лучше не знать.
«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».
«Способен выполнять максимум задач за короткое время».
«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».
«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»
Работодателю важны факты.
Полезное видео
Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные
Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату.
Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.
В этой статье мы и поговорим о том, какие бывают часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также какие популярные вопросы существуют.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !
Самые популярные
Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала.
Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.
Руководителям, топ-менеджерам требуется индивидуальный подход. Кроме общеизвестных, применимых ко всем кандидатам вопросов, используются узкоспециализированные, которые можно задать, например, кассирам или экономистам при собеседовании.
Рассмотрим наиболее распространенные, любимые рекрутерами вопросы при приеме на работу. И попытаемся понять, как же необходимо на них отвечать.
Стандартные вопросы на собеседовании
Самые типичные вопросы на собеседовании и ответы на них, можно найти в материалах нашего сайта.
Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. Ведь всегда говорят одно и то же: маленькая зарплата, нет карьерного роста, далеко ездить. При этом человек, возможно, уволился с конфликтом, либо его попросили. А в трудовой стоит стандартная запись по собственному.
Если причина ухода плохая, кандидат вряд ли будет о нем распространяться. Но у рекрутера достаточно психологических уловок, помогающих распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или врет по его мимике, глазам, суетливости. Маленькие детали выдают большую ложь.
Стоит отвечать честно, не вдаваясь в подробности конфликта.
Кем ты будешь через … лет?
Это также наиболее популярный вопрос на собеседовании.
Работодатель хочет видеть стабильного сотрудника.
Ему нужен трудяга, который думает не о продолжение рода.
Ответом о семье с двумя детьми кандидат убивает вся свою возможную перспективу в компании.
Трудиться, продвигаться в должности, повышать образование – вот что желает услышать рекрутер.
Слабые стороны.
У всех есть минусы. Если человек не замечает своих слабых сторон, значит, страдает самоуверенностью и самоанализ не его. Исправляться он тем более не собирается. Работодатель же хочет видеть сотрудника умеющего работать над собой.
Тут важно понимать, что из минусов кандидата должны вытекать плюсы:
- нетерпеливы, значит, все делаете очень быстро;
- необщительны – бухгалтеру, программисту не требуются коммуникативные способности;
- неусидчивы – менеджер по продажам должен гореть на работе.
Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь.
Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.
Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему.
Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.
Почему вы хотите работать у нас?
Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.
Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.
Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.
Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.
Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.
Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте здесь.
Как вы общались с коллегами?
Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.
Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.
Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.
Расскажите о своих успехах.
Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.
В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.
Есть ли еще предложения?
Существует два варианта ответа:
Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.
На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.
Чем заполняете свободное время?
Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя.
Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.
Какую зарплату планируете получать.
Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано здесь.
Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.
Как отвечать правильно?
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.
Вопросы на собеседовании задаются с умыслом. Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.
О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.
Важно лишь делать это правильно:
- отвечать уверенно, бить в точку;
- не мямлить;
- быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
- не быть голословным;
- упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.
Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего. Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.
Дополнительную информацию о том, какими должны быть достойные ответы на задаваемые вопросы, вы найдете тут.
О чем нельзя спрашивать?
На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.
Хотя сплошь и рядом звучат:
- Когда собираетесь замуж?
- Почему до сих пор без детей?
- Какой вы религии?
- Есть ли долги, кредиты?
Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.
Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)
Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.
Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Тесты на собеседовании при приеме на работу
Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:
- Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
- IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
- Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
- Личностные и мотивационные тесты:
- личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
- мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
[3]
Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.
Примеры тестов на собеседовании и ответы на них
Профессиональный
Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:
- объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:
- число голосов у каждой страны одинаковое;
- число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.
Ответ — б.
Всемирная торговая организация:
- входит в систему ООН;
- не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
- не связана с ООН.
Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.
- Найдите лишнее слово:
Ответ — кубол
Вставьте в скобки пропущенное слово:
- МОРС (СОДА) ДАМА;
- СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.
Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:
Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:
Результаты:
- 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.
На проявление мотивации персонала
Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.
- Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
- Рабочий график;
- удобное месторасположение;
- заработная плата.
- Да;
- да, но не более 2 дополнительных часов;
- нет.
- сотрудником движет высокая ответственность;
- желание поднять рейтинги компании;
- завоевание расположения начальства и рост по карьере;
- воплощение своих идей, стремление самореализации.
Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.
- От 0 до 7 — низкая мотивация;
- от 8 до 17 — средняя мотивация;
- от 18 и выше — высокая мотивация.
На внимательность
На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.
На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.
Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.
Тест с фигурами
Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.
Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.
- Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
- Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
- Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
- Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
- Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.
Логические задачи на собеседовании
В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.
- Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
- Аня обижает слабых;
- Аня устраивает истерики;
- Аня не обижает слабых;
- Аня обижает слабых и устаривает истерики;
- ни одно из перечисленных.
Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.
Как успешно пройти?
Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.
- Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.
В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.
Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.
Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.
Подготовка к тестированию
В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.
Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.
Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.
Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.
Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.
[1]
Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.
Заключение
Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.
Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
7 стандартных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Здравствуйте, дорогой друг!
Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.
По этой причине на них можно и нужно подготовить и отрепетировать ответы.
Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:
- Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
- Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются. О них мы будем говорить отдельно в этой статье.
Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.
Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.
Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.
Так или иначе, необходимо подготовить ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.
1.«Расскажите о себе»
Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.
Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.
2.«Ваши достижения»
- Достижения лучше показывать в формате результатов
Например. Фрагмент из моего резюме:
1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек, комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…
По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.
- Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.
Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.
Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.
- Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.
Например, ваш покорный слуга в свое время играл в полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это по достоинству оценено партнером по собеседованию, – в высшей степени проблематично )
3.«Ваши сильные стороны»
Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.
Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.
Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.
Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.
Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два близкие вам и конкретизируйте.
Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».
4.«Ваши слабые стороны»
На вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:
- А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.
Если вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?
- Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.
Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день. Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить этот навык.
Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.
5.«Причины ухода с предыдущих мест?»
Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения
6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )
Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.
А если без дураков, — у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.
Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления .
Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.
Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )
7. «Как вы себя видите лет через пять?»
У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.
Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами .
Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»
Вопрос связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением ответа на предыдущий вопрос
Смысл вашего послания : “Я надеюсь, мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в хороших проектах в сильной команде.»
Это прямое попадание.
Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )
Усильте ваше послание
Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала
Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в HR сфере , но сейчас хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.
Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.
Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.
Также рекомендую посмотреть эту статью.
Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Источники
- Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
- Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
- Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
Оценка 5 проголосовавших: 1
Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Практически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы услышите на собеседовании от Вашего работодателя. Но всё же ответы лучше приготовить на все стандартные вопросы. Такая подготовка снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.
Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Расскажите немного о себе
Именно с этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Поэтому «мини-презентацию» себя Вы должны подготовить заранее. Длиться Ваш рассказ должен не более 2–3 минут. Рассказывайте четко и просто, не вдаваясь в излишние подробности и останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я организовал…», «Я взаимодействовал с клиентами…» и т.д.. При чём рассказывая, употребляйте не «мы» или «наша компания», а именно «я». Следите за реакцией работодателя. Если какой-то момент Вашего рассказа его заинтересует – можно об этом рассказать более подробно.
Вопросы на собеседовании
Что Вам известно о нашей компании?
Чтобы этот вопрос не застал Вас врасплох и не поставил Вас в тупик — узнайте о компании как можно больше информации заранее. (Более подробно: подготовка к собеседованию)
[ работа в Харькове, работа в Херсоне, работа в Хмельницком, работа в Черкассах ]
Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?
Для того, чтобы наилучшим образом ответить на этот вопрос, узнайте заранее о компании как можно больше информации, чтобы хорошо представлять, что это за компания, чем она занимается и какое место в ней можете занять Вы, какую пользу принести. Приведите конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «дальнейшее профессиональное развитие», «применение своего профессионального опыта» и т.д.. Не следует использовать такие фразы, как: «Меня привлекают перспективы роста компании, высокий уровень фирмы» и пр.. Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, стремление расти в профессиональном смысле, желание работать в сильной команде профессионалов.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
Ни в коем случае, отвечая на этот вопрос, не высказывайтесь в том смысле, что у Вас очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, и вообще жизнь трудна, все люди — злые и недоброжелательные, да и вообще в Вашей жизни радости мало (или нет вообще) и все решает судьба, случай, другие люди, но только не Вы сами. У работодателя о Вас сложится мнение, как о человеке пассивном, неуверенном в себе, не доверчивом, пессимистично настроенном и неудачливом. Лучше скажите, к примеру, что трудности преодолимы, а жизни без проблем не бывает, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, судьба и карьера человека в его руках, так как человек — сам кузнец своего счастья. Работодатель поймёт, что перед ним человек, нацеленный на успех, успешно взаимодействующий с людьми, занимающий активную жизненную позицию, готовый взять на себя ответственность и умеющий радоваться жизни.
Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркните в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы. Постарайтесь привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Ну а если какого-либо качества у Вас совсем нет, то не врате, просто умолчите об этом. (Как правильно отвечать на собеседовании)
Каковы Ваши слабые стороны?
Говоря о слабых сторонах, старайтесь не упоминать о тех своих качествах, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данной должности. Постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. К примеру, скажите следующее: «Многие считают меня трудоголиком» или «Слишком требователен к себе и другим» и т.д..
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
Если причиной ухода с предыдущей работы был конфликт, то не стоит будущему работодателю говорить об этом. Лучше назовите одну из следующих причин: отсутствие профессионального роста, желание более интересной работы (высокооплачиваемой, дающей возможность расти профессионально), неудобство месторасположения предыдущей работы, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга должностных обязанностей, графика работы, уровня зарплаты, стремление наиболее полно реализовать свои возможности и т.д.. И ни в коем случае не ругайте, не критикуйте и не «поливайте грязью» компанию, с которой ушли, бывшего начальника и сотрудников. Подчеркните то хорошее, что было у Вас на предыдущей работе. (Как правильно отвечать на собеседовании)
Вопросы на собеседовании
Почему Вы решили переменить место работы?
Этот вопрос задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает на другой работе. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не стоит рассказывать о конфликте (если причина перемены работы из-за него). Стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.
Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
Отвечая на этот вопрос, не приводите свои формально-биографические характеристики. Назовите свои главные преимущества перед другими претендентами, не скромничая, но и не приукрашивая! При этом, подчеркивая свои преимущества, постарайтесь продемонстрировать свое умение убеждать.
Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы.
Расскажите подробнее о своих должностных обязанностях на предыдущей работе (чем Вы занимались, за что несли ответственность). Ваш рассказ должен быть структурированым, последовательным и четким. Говорите честно, ничего не приукрашивая.
Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности.
Отвечая на этот вопрос, — не скромничайте! Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! Расскажите об интересных идеях, которые были воплощены в жизнь благодаря Вам, об успешных проектах, над которыми Вы работали. У каждого есть свои достижения, стоит только хорошенько все припомнить. И не думайте, что для работодателя может быть что то не важно, все важно!
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Откуда Вы узнали о данной вакансии?
Это самый простой вопрос. Назовите конкретный источник, откуда Вы получили информацию о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых и т.д.. Работодатель задаёт этот вопрос, потому что компания оплачивает размещение вакансий, и работодателю важно узнать — какой ресурс наиболее эффективен.
Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?
Ни в коем случае не говорите интервьюеру, что не планируете свою карьеру и жизнь, а «плывёте по течению». У работодателя, в таком случае, сложится мнение о Вас, как о безынициативном человеке, не способном добиться своей цели. Отвечая на этот вопрос, продемонстрируйте стремление к профессиональному росту. Назовите должность на 2-3 позиции выше, чем та, которую Вы собираетесь занять. Ответ простройте следующим образом: «Я думаю, что мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят мне через 5 лет претендовать на должность …». Главное здесь не перестараться. Если Вы идете на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет Вы видите себя директором компании.
Получали ли Вы другие предложения работы?
Если Вам поступали ещё предложения по работе — обязательно сообщите об этом работодателю. Авторитет Ваш от этого только повысится. Только не забудьте отметить и объяснить особую заинтересованность именно данной компанией.
К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Приготовьте заранее список бывших руководителей и сослуживцев, их контактные данные.
Вопросы на собеседовании
Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, постоянные разъезды, длительные или дальние командировки)?
Такой вопрос часто задают женщинам. Работодатель, задавая этот вопрос, скорее всего просто хочет выяснить, сможете ли Вы работать в таких вот нелёгких условиях. Хотя бывают и другие ситуации. Дело в том, что в некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.. Можно просто кратко ответить: «Нет, не помешает.» Но всё же Вам стоит задуматься, действительно ли это та работа, которая Вам нужна…
[ резюме в Ивано-Франковске, резюме в Кировограде, резюме в Кременчуге, резюме в Крыму, резюме в Кривом Роге ]
Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Отвечая на этот вопрос, покажите свою инициативность, принятие нововведений и реорганизации. (Как правильно отвечать на собеседовании)
Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте?
Спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день (без лишних подробностей). Скорее всего Вам ещё будут неизвестны те задания, которые Вам придется выполнять. Поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «энергичность», «оперативное выполнение заданий», «внимательность», «активность» и т.д..
Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?
Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, то расскажите о том, чем Вы увлекались раньше. Будет очень хорошо, если Ваше увлечение будет близко к будущей должности.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Когда Вы можете приступить к работе?
Прежде, чем ответить на этот вопрос, реально оцените свои возможности.
Назовите 5 качеств лидера.
Назовите наиболее сильные стороны человека, например: целеустремленность, коммуникабельность, уверенность, гибкость, настойчивость, системное мышление, харизматичность, богатый жизненный опыт.
Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Назовите желаемую зарплату, не завышая (чтобы не отпугнуть работодателя) и, ни в коем случае, не занижая её уровень. Хороший специалист всегда знает цену своему труду.
Какие у Вас есть вопросы?
Вопросы у Вас должны быть обязательно! Даже если Вам всё понятно. Придумайте их заранее, ещё до того как отправиться на собеседование (Подготовка к собеседованию). Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, возможностью профессионального роста, графиком работы, социальными гарантиями, длительностью испытательного срока, своими будущими должностными обязанностями, денежным вознаграждением.
Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: занести резюме бесплатно | занести резюме бесплатно и без регистрации
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: занести вакансию бесплатно | занести вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Успешное прохождение собеседования — залог быстрого поиска работы. Больше всего соискателей пугает неизвестность, которая порой вызывает панику и страх на интервью и не дает кандидату возможности показать свои достоинства. Поэтому претендентам лучше подготовиться заранее к этой процедуре. Рассмотрим, какие вопросы могут задать на собеседовании, и как лучше отвечать на них.
Принципы построения собеседования
Многие соискатели бояться интервью с работодателем. Но это не правильно. Собеседование — самый удобный способ показать себя, и продемонстрировать свои способности. В отличие от анкетирования или тестов, это очень гибкая форма проверки, и важно правильно использовать это преимущество.
Предугадать все вопросы к соискателю на собеседовании практически невозможно. Ведь каждому специалисту предъявляются индивидуальные требования к профессиональным и личностным качествам. А именно их наличие рекрутеры пытаются выяснить на интервью.
Кроме того, большое значение играет человеческий фактор — предпочтения работодателя по поиску персонала. Для одних важна квалификация работника, у других в приоритете атмосфера в коллективе и психологическая совместимость сотрудников. Некоторые ведут беседу в традиционном стиле, другие используют новейшие разработки рекрутинга, порой даже не понимая их цели.
Следует осознавать, что задачей любого интервью является выяснение, а не этот ли человек нам нужен, а не выявление некомпетентности претендента. Даже каверзные вопросы используются лишь для оценки тех или иных качеств соискателя, а не для его унижения. Собеседование — это разговор равных людей, интересы которых могут совпасть, но это не всегда происходит.
Часто задаваемые вопросы
Некоторые вопросы встречаются почти в каждом интервью при приеме на работу. Они создают некоторую базу, которая служит для дальнейшего развития беседы. Претенденту на вакансию лучше заранее сформулировать ответы на них. Ведь самый лучший экспромт — тот, который готов заранее.
Расскажите немного о себе
Этот вопрос часто ставит соискателей в ступор. Они не понимают, что именно нужно говорить. Однако этот рассказ важен для рекрутера. То, о чем именно начнет высказываться претендент, покажет его приоритеты. Поэтому лучше всего рассказать о тех сторонах жизни, которые покажут, почему именно вы подходите на данную должность — уровне образования, опыте работы, квалификации. Перед ответом на вопрос, можно уточнить, что именно интересует собеседника.
Ваши сильные и слабые стороны
Лучше всего, когда ответы претендента на должность, сконцентрированы на самой работе. При разговоре о сильных сторонах следует показать качества, которые помогут в выполнении трудовых обязанностей на претендуемой должности, а недостатки можно сделать продолжением достоинств. Например, медлительность, как результат слишком усердной работы и вникания в детали.
Какой у вас опыт работы?
Здесь лучше подробно рассказать о местах работы и достижениях на ней.
Почему вы решили сменить место работы?
При ответе на этот вопрос не следует ругать предыдущего работодателя и отзываться нелестно о компании и ее сотрудниках. Такие ответы будут характеризовать соискателя не с лучшей стороны. Лучше отвечать лаконично — все было хорошо, но некоторые обстоятельства работы не устраивали — отсутствие карьерного роста, удаленность от дома, низкая оплата труда. Но будьте готовы к тому, что рекрутер по-своему оценит ответ.
При наличии конфликта, о котором знает наниматель, лучше отвечать обтекаемо. Что это была уникальная ситуация, связанная с особыми обстоятельствами, и подчеркнуть те достоинства, которые были на работе.
Расскажите о ваших профессиональных достижениях
К ответу на вопрос стоит хорошо подготовится. Это один из немногих моментов интервью, где о своих достоинствах можно заявить в полную силу. Но яркий рассказ не должен перерасти в хвастовство. Важно соблюсти меру.
Также не следует насыщать свое повествование заумными научными терминами. Они вряд ли произведут впечатление, но могут загнать в ловушку при уточняющих вопросах.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Ответ на вопрос показывает амбиции кандидатов. Тут сложно что-либо рекомендовать, но не следует через чур завышать размеры, указанные в вакансии. Обычно претенденты называют размер на 10-30% выше предыдущего места работы.
Были ли у вас ошибки в работе?
Перед собеседованием проанализируйте свой опыт работы. Найдите те ошибки, что вами были допущены. Работодателю важно не только показать свои упущения, но и рассказать о том опыте, что был в результате извлечен, какие выводы были сделаны.
Опытные кадровики знают, что соискатели готовятся к интервью. Поэтому спросить могут не напрямую, а более хитрым способом. Например, для выяснения причин смены работы, задать вопрос, что нужно изменить в прежней работе, чтобы претендент захотел туда вернуться. Ответ поможет выяснить истинные, а не декларируемые причины увольнения.
О чем еще хотят знать наниматели?
Рекрутеры постоянно расширяют список вопросов для собеседования. Список других тем, интересующих работодателя:
- Личная жизнь
- Хобби и увлечения
- Откуда соискатель узнал о вакансии?
- Как претендент относится к ненормированной работе?
- Не помешает ли личная жизнь работе и командировкам?
- Каковы цели в жизни и какие планы по их достижению?
- В течение какого срока кандидат может приступить к работе.
Ответы на эти вопросы покажут интересы возможного сотрудника, и способность трудиться в предлагаемых условиях. Не нужно обманывать рекрутера ради поступления на работу. Ведь если ваш стиль жизни не отвечает обстоятельствам, вы вряд ли будете его менять.
Странные вопросы
Оценка наличия необходимых для работы качеств у соискателей — наиболее важный момент рекрутинга. Сам кандидат не может правдиво и объективно рассказать о себе. Поэтому часто HR-специалисты создают ситуации, в которых проявляются особенности характера претендента. Здесь оцениваются не ответы, а реакция человека — способность мыслить логически, находить нестандартные решения, выпутываться из сложных условий, подходить к ситуации с юмором.
Примеры необычных вопросов:
- Сколько воздушных шаров поместиться в автобусе?
- Разработайте план эвакуации города.
- Человек направил автомобиль на отель, но потерпел неудачу. Что случилось?
- Вас уменьшили до размера монеты и опустили в емкость для блендера. Скоро заработают ножи. Что будете делать?
- Каким супергероем вы хотели бы стать?
Примите игру рекрутера и включите чувство юмора. Обычно на эти вопросы нет правильного ответа — главное не теряться.
Несколько советов
Даже точное знание, какие вопросы задают на собеседовании и подготовка ответов на них, не смогут гарантировать прием на работу. Психологические тесты показывают, что мнение о человеке складывается в течение 3-4 минут. В дальнейшем интервьюер проводит беседу, исходя из полученного впечатления — помогает, если человек понравился, и пытается «завалить» при отрицательном воздействии.
Поэтому важно правильно подать себя с самого начала. Одежда, поза, жесты играют в этом не последнюю роль. Многие соискатели не знают, как много может сказать взгляд, мимика, манера поведения опытному специалисту. Поэтому советуем обратить внимание на эти моменты.
Одежда. Важно, чтобы стиль одежды не выделялся из принятого в компании. Существует такое понятие, как «корпоративная культура». Как чужака воспримут соискателя на должность в банке, одетого в драные джинсы или с тату на теле. А претендент на рабочую вакансию будет странно смотреться в дорогом костюме.
Зрительный контакт. Здороваясь, отвечая на вопросы, следует прямо смотреть в глаза собеседнику. Бегающий взгляд создает неприятное впечатление и воспринимается, как попытка обмана, ухода от вопросов.
Правильная осанка делает любого человека стройнее и показывает его уверенность в себе. Расхлябанная поза, в свою очередь, говорит о несобранности и неуверенности соискателя. «Открытые» жесты (руки протянутые вверх или вперед) покажут заинтересованность в беседе, скрещенные конечности говорят о равнодушии.
Речь. Использование глаголов совершенного вида — сделал, инициировал, создал, говорит о конкретных достижениях. Несовершенные глаголы — участвовал, отвечал, работал не дают представление о результатах, а лишь показывают выполняемые функции.
Эти простые правила помогут успешно пройти собеседование и получить достойную работу.
Компания «Авантаж» оказывает бесплатную помощь в поиске работы в поиске работы по разным направлениям деятельности. Наши работодатели — успешные компании предлагающие конкурентоспособные условия труда и хорошую оплату.
50 наиболее распространенных вопросов на собеседованиях
- Когда речь заходит о подготовке к собеседованию на работу, прогноз того, какие вопросы вам будут заданы, является первым шагом.
- Мы проанализировали десятки тысяч обзоров собеседований, чтобы найти вопросы, которые менеджеры по подбору персонала чаще всего задают соискателям.
Вы слышали это миллион раз: повторение – мать учения.
Это особенно верно, когда речь заходит о собеседовании на работу.
Самое лучшее, что вы можете сделать, это подготовиться. И лучший способ подготовиться – это продумать и отрепетировать (но не запоминать!) ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, озвучат.
Не знаете, какими будут вопросы? Мы проанализировали десятки тысяч обзоров на собеседования, чтобы найти вопросы, которые наиболее часто задают соискателям.
Некоторые из этих распространенных вопросов могут всплыть в ходе вашего следующего собеседования.
1. Каковы ваши сильные стороны?
Это ваш шанс выделить ваши самые привлекательные атрибуты и все, что не входит в ваше резюме.
2. В чем заключаются ваши слабые стороны?
Не паникуйте, когда вам задают этот ужасный вопрос.
3. Почему вас интересует работа в [вставьте сюда название компании]?
Будьте честны, но не упоминайте такие вещи, как наличие отпуска или бесплатная еда.
4. Где вы видите себя через 5 лет? Через 10?
Дейл Куроу, коуч из Нью-Йорка, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может сказать компании, есть ли у вас необходимая трудовая этика, отношение и лояльность, чтобы быть хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе.
5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Что бы это ни было, не ругайте своего бывшего работодателя или начальника.
6. Почему у вас был перерыв в карьере между [дата] и [дата]?
Будьте честны и откровенны. Используйте это как возможность поговорить о навыках, которые вы приобрели, пока были вне рынка труда.
7. Что вы можете предложить нам, чего не может кто-то другой?
Это ваш шанс рассказать работодателю, что отличает вас от всех остальных.
8. Какие три вещи ваш бывший руководитель хотел бы, чтобы вы улучшили?
Этот вопрос похож на вопрос о слабых сторонах. Сосредоточьтесь на навыках или чертах характера, которые не повлияют на вашу способность выполнить эту работу.
9. Вы готовы переехать в другой город?
Будьте честны! Иначе вы пожалеете об этом.
10. Вы готовы к командировкам?
Опять же, будьте честны — и используйте эту возможность, чтобы спросить, насколько часто вы будете должны отправляться в разъезды.
11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь
Сосредоточьтесь на достижении, которое этот работодатель оценит или которое впечатлит его. Это должно быть актуально.
12. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку
Действуйте осторожно. Постарайтесь больше сосредоточиться на том, что вы узнали из этой ошибки, чем на самой оплошности.
13. О какой работе вы мечтаете?
Выберите то, что связано с работой, на которую вы подаете заявку. Если это не так, вам следует пересмотреть свою роль.
14. Как вы узнали об этой должности?
Это хорошее время, чтобы поговорить о ваших связях: «Моя тетя работает у вас в бухгалтерском отделе, и она всегда восхищалась тем, насколько ей нравится здесь работать. Она рассказала мне о том, что сейчас у вас открыта такая вакансия».
15. Чем вы бы хотели заняться в первые 30/60/90 дней на работе?
Не будьте чрезмерно амбициозны, но придумайте несколько творческих идей и выразите, как вы принесете ценность для компании.
16. Давайте обсудим ваше резюме
Не надо просто читать все с бумаги. Представьте менеджеру по подбору персонала того, как вы попали туда, где находитесь сегодня.
17. Расскажите о своем образовании
Опять же, не надо просто озвучивать список школ, которые вы посещали, или курсы, которые вы прошли. Вместо этого объясните, как ваше образование подготовило вас к предстоящей работе.
18. Расскажите о себе
Существует масса способов правильно подойти к этому вопросу – и не меньше неправильных. Эта статья поможет вам в них разобраться.
19. Расскажите мне о том, как вы справились с какой-то трудной ситуацией
Расскажите о том, как вы преодолели проблему, с которой вы столкнулись на работе, например, с сердитым клиентом или с переполненным магазином, если вы собираетесь работать в сфере розничной торговли.
20. Почему мы должны вас нанять?
Когда интервьюеры задают этот вопрос, они хотят, чтобы вы убедили их, что вы лучший кандидат на эту работу.
21. Почему вы ищете новую работу?
Еще раз, вам следует быть честным, не оскорбляя своего предыдущего работодателя.
22. Будете ли вы работать по праздникам / на выходных?
Вам следует проявить лояльность, но не забывайте о своих личных границах.
23. Как бы вы поступили с разгневанным или сердитым клиентом?
Это очень важный вопрос. Дайте менеджеру по персоналу знать, что вы профессионально справитесь с любой сложной ситуацией.
24. Каковы ваши требования к зарплате?
Говорить о деньгах может быть неудобно — и очень сложно. То, что вы говорите, может оказать значительное влияние на то, сможете ли вы выполнить эту работу и сколько вам предложат. Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять, отвечая на любые вопросы о зарплате.
25. Приведите пример случая, когда вы вышли за рамки требований к проекту
Важно показать потенциальному руководителю, что вы готовы к дополнительной работе.
26. Кого вы можете назвать нашими конкурентами?
Это еще один пример того, насколько тщательно вы проделали свою подготовительную работу, а заодно показывает вашему интервьюеру, что вы информированы о своей сферы деятельности.
27. Что вы считаете своим самым большим провалом?
Старайтесь сохранять позитивный настрой, отвечая на этот вопрос. Опять же, сосредоточьтесь на том, как вы оправились после провала и что вы извлекли из этого опыта. Объясните, как это помогло вам вырасти как человеку и профессионалу.
28. Что вас мотивирует?
Пусть ваш ответ на этот вопрос покажет интервьюеру, что вы увлечены своей областью.
29. Когда вы сможете приступить к работе?
Очень важно идти на собеседование, точно зная, когда вы будете доступны для работы. В большинстве вакансий указывается ожидаемое время, поэтому убедитесь, что оно соответствует вашим ожиданиям и вашей доступности.
30. Кто ваш наставник?
Это многое скажет о том, кого и что вы цените – так что будьте честны, но вдумчивы в своем ответе.
31. Расскажите мне о случае, когда вы были не согласны со своим начальником
Вам явно не следует рассказывать о том, как однажды между вами и вашим начальником зародилась вражда, но, рассказывая интервьюеру о случае, когда вы справились с задачей иначе, объяснив причины своего решения, вы можете продемонстрировать свои лидерские способности.
32. Как вы справляетесь с давлением?
Ваш интервьюер захочет узнать, насколько хорошо вы можете справиться со стрессовой ситуацией.
33. Как зовут нашего генерального директора?
Иными словами: «Вы подготовились?»
34. Каковы ваши карьерные цели?
Это идеальное время, чтобы поговорить о том, как вы видите себя преуспевающим в этой компании и, возможно, о движении по карьерной лестнице, как только вы проявите себя в этой роли.
35. Что заставляет вас вставать по утрам?
Обязательно упомяните о вещах, конкретно связанных с должностью, которые вас волнуют и мотивируют.
36. Что могут сказать о вас ваши подчиненные?
Сосредоточьтесь на позитивных вещах, но будьте реалистичны и честны.
37. Каковы были сильные и слабые стороны вашего начальника?
Опять же, будьте честны, но не говорите слишком плохо о своем бывшем начальнике.
38. Если бы я прямо сейчас позвонил вашему начальнику и спросил бы его, какую область вы бы могли улучшить, чтобы он сказал?
Знание этой информации означает, что вы заботитесь о своей производительности и постоянно ищете как положительные, так и отрицательные отзывы от вашего руководителя, чтобы помочь вам себе развиваться.
39. Вы ведущий или ведомый?
У каждого из этих типов есть свои преимущества и недостатки, не чувствуйте, что вам нужно сказать одно или другое, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера — просто будьте готовы положительно объяснить, почему вы считаете себя именно таким человеком.
40. Какую последнюю книгу вы читали в свое удовольствие?
Это отличный способ для менеджера по персоналу, чтобы узнать вас — и потенциально быть впечатленным, если это книга, связанная с вашей отраслью.
41. Что вас раздражает в коллегах?
Отвечая на этот вопрос, помните, что вы явно не хотите звучать жалобно или как человек, которого легко вывести из себя.
42. Какие у вас хобби?
Менеджер по персоналу хочет лучше понять, кто вы, поэтому важно думать о том, какие хобби лучше всего демонстрируют ваши сильные стороны, увлечения и навыки, чтобы обсудить их на собеседовании.
43. Какой сайт ваш любимый?
Будьте осторожны с этим. Если вы проводите интервью с Facebook, например, вы не можете сказать: «Twitter!».
44. Что вызывает у вас смущение?
Сосредоточьтесь на чем-то, что не будет частью вашей повседневной жизни, если вы получите эту работу.
45. Каким лидерским опытом вы обладаете?
Опять же, не надо просто перечислять. Вместо этого выберите несколько событий, которыми вы особенно гордитесь, и расскажите о том, как вы успешно руководили командой или оказывали влияние.
46. Как вы бы уволили кого-то?
Расскажите менеджеру персоналу о том, как бы вы прошли через этот процесс, но обязательно скажите, что сперва вы бы побеседовали со своим начальником или отделом кадров, чтобы выяснить, есть ли какие-либо конкретные шаги, которые вы должны были бы предпринять.
47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
Будьте честны, не оскорбляя работодателя или менеджера по персоналу.
48. Вы бы могли работать больше 40 часов в неделю?
Объясните, что вы были бы готовы работать больше 40 часов в неделю, но что вы также цените свое личное время с друзьями и семьей.
49. Какие вопросы я вам еще не задал?
Если есть что-то, на что вы ожидали дать ответ и готовы поговорить, сейчас самое время поднять этот вопрос.
50. У вас есть ко мне какие-либо вопросы?
Воспользуйтесь этой возможностью. Задавать вопросы — это лучший способ определить, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и соответствуют ли ваши цели их целям.
Источник
Задайте этот вопрос во время собеседования, чтобы выделиться
Готовясь к собеседованию, кандидаты могут потратить так много времени на выработку идеальных ответов, что они не думают о вопросах, которые нужно задать интервьюеру. Собеседования — это улица с двусторонним движением, и кандидаты должны чувствовать себя вправе задавать вопросы, которые помогут им лучше понять культуру компании и обязанности, связанные с должностью.
Задавая правильные вопросы, кандидат также может выделиться среди конкурентов.Старший рекрутер Amazon DJ Кабин сказал CNBC Make It, что один вопрос, в частности, произведет неизгладимое впечатление на любого интервьюера.
«Спросите их:« Что на самом деле руководство думает о вашей команде и ее производительности? » или «Что руководство думает об этой команде и о результатах, которых они добиваются, и что руководство может попытаться изменить или улучшить в этой команде?» », — делится он. «Это мой постоянный вопрос, который я задавал интервьюерам всякий раз, когда я подаю заявление о приеме на работу, потому что он действительно может помочь вам узнать о влиянии и производительности команды.«
Задавая этот вопрос, — отмечает Кабин, — кандидаты на вакансию сигнализируют интервьюеру, что они« думают более широко о том, как команда влияет на организацию и более широкую картину ».
В идеале, ответ интервьюера на вопрос должен раскрыть как работает команда, и дать кандидатам более четкое представление о роли, на которую они претендуют. «Кандидатам следует искать индикаторы того, что есть конкретные командные цели, которые соответствуют более крупным командным целям», — объясняет Кабин. «По крайней мере, кандидаты могут надеяться лучше понять, что работает, а что нет».
Перед любым собеседованием кандидаты также должны подумать о предыдущем опыте работы и о том, как они будут учитывать любые пробелы в своем резюме, рекомендует Кабин. Учитывая, что с апреля 2021 года более 15 миллионов американцев уволились с работы, возникают такие вопросы, как «Почему вы уходите с работы?». и «Почему ты ушел с последней работы?» станет более распространенным явлением во время собеседований.
«Не используйте это время, чтобы негативно отзываться о своем бывшем или нынешнем работодателе», — советует Кабин.«Продемонстрируйте то, к чему вы бежите, а не то, от чего вы бежите».
Если кандидат не работал в течение нескольких месяцев, он должен подчеркнуть то, чему он научился в свободное время, добавляет он. «Я всегда поощряю людей, если они берут отпуск на работу, чтобы найти возможности учиться, расти и подталкивать себя», — говорит он. «Это не обязательно означает, что вы посещаете занятия, возможно, вы собираетесь в поход или ухаживаете за родственником … но как вы узнали о себе больше и что вы переняли из этого опыта, что теперь можете вернуться к работе, на которую вы претендуете? »
Независимо от их опыта работы, Кабин предлагает кандидатам «искать яркие пятна» в своем резюме и подумать, как они могут использовать этот опыт в новой должности.«Менеджеры по найму хотят понять, как можно применить этот опыт, будь он хорошим, плохим или безразличным», — говорит он. «Напомните им, что вы ищете новую возможность, потому что хотите расти как работник и готовы принять вызов».
Проверить:
Самый сложный вопрос собеседования, который задает ведущий рекрутер Amazon — и как на него ответить
Это 6 самых быстрорастущих вакансий десятилетия, за которые платят более 100 000 долларов
От Amazon до Walmart, вот как обучение в колледже стало большим корпоративным преимуществом
Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с нашим еженедельным информационным бюллетенем
Common Interview Вопросы — Общественный колледж Ястреба
Во время собеседований обычно задают следующие вопросы.Лучше всего попрактиковаться в этих вопросах, чтобы вас не застали врасплох. Отрабатывая ответы, не забывайте, что ваш тон должен быть разговорным, а не робким и жестким.
Расскажите о себе. Начните с нескольких конкретных достижений или опыта, о которых вы больше всего хотите, чтобы интервьюер знал, и расскажите о том, как он подготовил вас к этой должности. Не разглашайте личную информацию.
Что вы знаете о нашей организации, компании, агентстве? Проведите свое исследование.Изучите веб-сайт компании и страницы в социальных сетях. Вы также можете погуглить их, чтобы узнать, появлялись ли они в новостях (по уважительным причинам!). Ваши знания не только произведут впечатление на интервьюера, но и они ожидают, что кто-то найдет время, чтобы узнать об организации.
Почему вы хотите здесь работать? Назовите пару ключевых факторов, которые делают эту должность наиболее подходящей для вас, а затем приведите их в соответствие с целями и результатами компании. Вы также можете указать, почему вам нравится компания и чем она занимается.
Что вы считаете своей самой сильной и слабой стороной? Для силы будьте конкретны и релевантны работе. Приведите пример, свидетельствующий об этой силе. Старайтесь избегать чрезмерно используемых сильных сторон, таких как «человек человек», «трудолюбивый» или «преданный», если только вы не можете придать им новый оттенок, о котором работодатель не слышал раньше.
Что касается слабости, это скорее вопрос самосознания, поэтому приведите пример того, с чем вы можете бороться, но над чем работаете.Затем приведите пример такого улучшения. Избегайте этих чрезмерно используемых слабостей: «перфекционист», «чрезмерная забота» или «неспособность сказать« нет »».
Какие конкретные навыки и опыт у вас есть, связанные с работой? Обратите внимание на слово «специфический». Это ваш шанс поделиться своими знаниями и способностями. Обязательно включите примеры, будь то прошлая или текущая работа, стажировка, клиническая практика или волонтерский опыт. Не просто говорите им, что знаете, как это сделать, приведите примеры того, как вы это сделали успешно.
Расскажите мне о времени, когда вы работали с интересным коллегой, и как вы с этим справились? ** Приведите конкретный пример и ответьте как S.T.A.R.!
С какой серьезной проблемой вы столкнулись на работе и как вы ее решали? ** Приведите конкретный пример и ответьте как S.T.A.R.!
Каким вы видите себя через 5 лет? Расскажите, как вы планируете внести свой вклад в организацию и развиваться вместе с ней в течение следующих нескольких лет.
Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов? Это ваша возможность резюмировать, что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов. Это также возможность поделиться тем, что вы, возможно, не смогли ответить на предыдущие вопросы (если это связано с работой).
Есть вопросы ко мне? Всегда есть вопросы! Это показывает, что у вас есть интерес к должности. Лучше избегать вопросов, касающихся оплаты, льгот или отпуска.Несмотря на то, что это важные факторы в нашем поиске работы, их немедленный ответ лишает вас того, почему вы могли бы быть хорошим кандидатом. См. Примеры вопросов, которые вы можете задать работодателям.
** Это примеры поведенческих вопросов. На такие вопросы нужны конкретные ответы с примерами. Обычно они начинаются со слов: «Расскажите мне о времени…», «Приведите мне пример…», «Когда был последний раз…?», «Что бы вы сделали, если бы…?»
** Укажите конкретный пример и ответьте, как S.T.A.R! Ситуация, Задача, Действие, Результат.
- Ситуация и задача: что происходило?
- Действие: Что вы сделали в ситуации?
- Результат: Что произошло в результате вашего действия? Если возможно, выберите сценарий, в котором результат был положительным.
Вопросы, которые вы можете задать работодателю
Где вы видите эту компанию через пять лет?
Каковы мои основные обязанности?
Можете ли вы описать обычный день?
Кому я могу сообщить? Смогу ли я встретиться с этим человеком?
Кто работал до меня? По какой причине он или она ушли?
Каким будет мой первый проект?
Какое обучение необходимо для этой должности?
Сколько потребуется командировок?
Поддерживаете ли вы профессиональное развитие?
Чем ваша компания отличается от конкурентов?
Как организован текущий отдел?
Существует ли официальная система оценки?
Какими качествами обладает успешный человек в вашей компании?
Когда вы можете принять решение о приеме на работу? С вами связаться или вы свяжетесь со мной?
Общие вопросы на собеседовании | Штат Миннесота CAREERwise
Во время собеседования вас спросят о вашей квалификации, опыте и отношении.
Подготовка — лучший способ быть уверенным в себе на собеседовании. У вас также будет возможность задать свои вопросы.
вопросов, которые вам могут задать
Все вопросы на собеседовании — это один и тот же вопрос: Почему мы должны вас нанять? Ваша задача — ответить на них таким образом, чтобы убедить потенциального работодателя в том, что вы подходите для этой работы.
- Расскажите о себе. Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед. Важно помнить, что ответ должен быть кратким и быть уверенным, что он относится к работе.
- Расскажите о своем образовании. Несмотря на то, что ваше резюме включает эту информацию, некоторые работодатели хотят узнать больше. Не забудьте упомянуть любые классы, семинары, тренинги и тренинги без отрыва от производства, которые вы посещали, которые поддерживают ваши рабочие цели.
- Почему вы выбрали именно это поле? Ответьте на этот вопрос так, чтобы проиллюстрировать ваш энтузиазм и преданность своей карьере.
- Почему вам интересно работать в этой компании? Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию? Укажите положительные моменты, которые вы узнали о компании, и то, как они соответствуют вашим карьерным целям.Это показывает работодателю, что вы достаточно позаботились о собеседовании, чтобы подготовиться к нему.
- Как вас описывают другие? Это еще один способ спросить: «Как вы думаете, вы впишетесь?» Вы можете подготовиться к этому вопросу перед собеседованием, спросив друзей и / или людей, с которыми вы работали, как они вас описали бы.
- В чем ваши сильные стороны? Или, если бы вас наняли, какие идеи / таланты вы могли бы внести в эту должность или в нашу компанию? Эти вопросы дают вам возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на эту работу.Обязательно покажите, как ваши сильные стороны могут быть использованы на работе и могут принести пользу компании.
- Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом. Важно уметь показать процесс, через который вы проходите, когда сталкиваетесь с проблемой. Сформулируйте проблему и опишите шаги, которые вы выполнили, чтобы найти решение.
- Что вы считаете самой важной идеей, которую вы внесли, или своим самым заметным достижением на последней работе? Приведите примеры того, как вы сэкономили время или деньги компании или разработали офисную процедуру, которая повысила эффективность.
- Приведите пример того, как вы проявили инициативу и лидерство. Даже если у вас не было звания ведущего работника, руководителя или менеджера, приведите примеры того, когда вы признали работу, которую необходимо было выполнить, и выполнили ее.
- Приведите пример случая, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект. Если ваш опыт работы не предполагал работы в команде, используйте примеры командной работы из других аспектов вашей жизни, таких как семейные проекты или общественная деятельность.
- В чем ваша главная слабость? Ответьте, это положительно, показывая, как вы преодолели определенную слабость. Например: «Раньше мне было трудно принимать критику со стороны сверстников. Однако я научился ценить и запрашивать такой вклад, и это улучшило мою работу».
- Опишите своего лучшего / худшего начальника. Будьте осторожны, чтобы не создать негативную картину прошлых работодателей. Если у вас есть выбор, всегда говорите о своем лучшем начальнике.Если вы хотите описать худшего начальника, выберите рабочую характеристику, о которой можно сказать положительно. Например: «У меня был руководитель, который давал задания расплывчато. Я научился задавать вопросы, чтобы знать, чего от меня ждут».
- Что в работе вас интересует больше всего / меньше всего? Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо вы соответствуете обсуждаемой работе. Обсуждая то, что вас меньше всего интересует, постарайтесь продемонстрировать позитивный настрой.
- Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет? Используйте этот вопрос, чтобы показать, что вы готовы бросать вызов и совершенствоваться.Работодатели ищут людей, желающих продолжить обучение. Обсудите возможности формального и неформального образования, которыми вы воспользовались. Упоминайте прочитанные вами книги и периодические издания, относящиеся к вашей сфере интересов.
- Где вы видите себя через три года? Сказать интервьюеру: «На работе!» не лучшая идея. Вместо этого укажите, что вы надеетесь приобрести за это время достаточные навыки и знания, чтобы внести положительный вклад в развитие компании.
Что законно?
Все вопросы, которые вам задают на собеседовании, должны быть связаны с вашей квалификацией, как указано выше. Узнайте больше о разнице между юридическими вопросами и незаконными.
Вопросы о работе
- Каковы обязанности этой должности?
- Как бы вы описали средний день на этой работе?
- Насколько четко определена работа? Есть ли письменное описание должности?
- Можно ли расширить или изменить обязанности по работе?
- Какова история позиции? Почему пустует?
- Как я буду оцениваться и в какие сроки? Какие стандарты производительности будут использоваться?
- С кем бы я работал? Кто будет моим руководителем? Кого бы я контролировал?
- Если вы думаете о должности, какие аспекты этой работы вы бы хотели видеть лучше?
- Каковы основные вызовы или проблемы этой должности?
- Куда я могу пойти дальше, если я выполняю свои должностные обязанности или превышаю их?
- Как бы вы описали идеального кандидата?
Вопросы о компании
- Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании?
- Что является общим знаменателем у ваших успешных сотрудников?
- Что компания считает уникальной в себе?
- Какие внешние факторы влияют на рост компании?
- В чем компания преуспевает? Каковы его ограничения?
- Какова среда в отделении?
Вопросы о следующем шаге
- Когда будет принято решение по данной позиции?
- Каков следующий шаг в процессе принятия решения?
Источник: Creative Job Search , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.
Общие вопросы на собеседовании при приеме на работу
Крылатое крыло никогда не является хорошей стратегией для ответа на вопросы собеседования при приеме на работу. Вы можете быть уверены, прежде чем встретиться с менеджером по найму. Но как только вы окажетесь на горячем месте собеседования, вы можете нервничать еще больше и изо всех сил пытаться дать надежные ответы даже на самые стандартные вопросы. Подготовка — это ключ к тому, чтобы с легкостью ответить на общие вопросы на собеседовании.
Менеджеры по найму хотят лучше понять вашу способность выполнять работу, за которую вы боретесь, и добиться успеха в корпоративной культуре организации.Таким образом, вы можете ожидать, что они зададут несколько вопросов, связанных с вашей историей работы, навыками и карьерными целями. В ответ вам необходимо подробнее рассказать о деталях, уже изложенных в сопроводительном письме и резюме.
Возможно, вам также потребуется задать несколько вопросов поведенческого и ситуационного характера на собеседовании. Потенциальный работодатель может использовать эти вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы думаете и что вы сделали или сделали бы в определенных обстоятельствах. Примеры включают:
- Behavioral: «Опишите ситуацию, когда вы оказались вне зоны комфорта.”
- Ситуационный: «Если бы менеджер не был удовлетворен заданием, которое вы отправили, как бы вы отреагировали?»
Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по-вашему.
Какие вопросы на собеседовании чаще всего задают при приеме на работу?
Итак, что еще вы можете ожидать от менеджеров по найму? Вот четыре распространенных вопроса на собеседовании и советы, как их решать:
1.Можешь мне рассказать больше о себе?
Менеджеры по найму часто начинают интервью с такого открытого вопроса, надеясь, что это поможет им составить более четкое представление о вас как о личности.
Кажется, что ответить на этот вопрос легко, но это может быть сложно. Распространенная ошибка — начать историю своей жизни и предложить слишком много (и не относящихся к делу) личных подробностей. Еще одна ловушка — описать все причины, по которым вы недовольны своим нынешним положением с работой. (Вы можете сделать последнее, если менеджер по найму попросит поделиться подробностями.Но при ответе нужно действовать осторожно. Стратегии решения этого конкретного вопроса см. В этом посте.)
Подготовка к вопросу «Расскажите мне о себе» поможет вам использовать этот момент во время собеседования, чтобы представить краткую презентацию, объясняющую, почему вы считаете, что хорошо подходите для этой работы. Кроме того, вы можете кратко изложить, что вам нравится в потенциальной работе в компании.
Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, чтобы узнать больше о том, как ответить на этот вопрос и как создать свою презентацию в лифте.
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Это, вероятно, возникнет среди многих вопросов собеседования по поводу работы, к которой вам нужно будет обратиться. Однако не удивляйтесь, если менеджер по персоналу прервет вопрос, спросив сначала о ваших слабых сторонах, а затем о ваших сильных сторонах — или наоборот.
Подчеркивая свои сильные стороны, помните о должностной инструкции. Подчеркните навыки и качества, которыми вы обладаете, которые позволят вам хорошо выполнять работу.
Что касается слабостей, то честность — лучшая политика. Некоторые кандидаты стремятся обозначить свою сильную сторону, замаскировав ее под слабость. (Подумайте: «Я слишком много работаю».) Но интервьюеры привыкли ожидать такой тактики.
Итак, лучший подход — указать на действительную слабость и объяснить шаги, которые вы предпринимаете, чтобы справиться с ней. Вот пример: «Иногда мне сложно управлять своим временем, поэтому я начал использовать таймер в течение рабочего дня, чтобы не терять концентрацию на приоритетных задачах и следить за своим распорядком дня.”
Получите больше рекомендаций о том, как рассказать о своих профессиональных слабостях в этом посте.
3. Почему вы хотите здесь работать?
Это еще один из распространенных вопросов собеседований, на который, кажется, легко ответить, пока вы не будете готовы ответить на него. Менеджер по найму определенно ищет содержательного в вашем ответе. Таким образом, вы не сможете обойтись расплывчатым ответом вроде: «Я слышал хорошие отзывы о вашей компании» или «Я подумал, что работа кажется интересной.”
Менеджер по найму может задать этот вопрос в начале интервью, чтобы задать тон разговору. Или они могут доставить его ближе к концу встречи, чтобы подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности трудоустройства теперь, когда вы узнали о ней больше.
Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы исследовали организацию перед собеседованием. Вы должны быть в состоянии назвать по крайней мере три веские причины, по которым вы считаете, что работа и компания отлично сочетаются с вашими навыками и личностью.А понимание того, как, по вашему мнению, можно повысить ценность бизнеса, всегда является плюсом.
См. Этот пост для получения более подробной информации о том, что вы можете сказать — и не должны говорить — в ответ на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»
4. Какая у вас ожидаемая зарплата?
Ах да, вопрос денег. Любой разговор, связанный с компенсацией, может быть самым нервным для кандидата.
Вы, конечно, хотите договориться о самой выгодной заработной плате. Но если вы не уверены, какой именно показатель лучше всего подходит для собеседования, вы можете в конечном итоге дать заниженную оценку — или слишком высокую цифру, поставив вопрос о вас в голове менеджера по найму.
Заблаговременное изучение последних рыночных тенденций и тенденций в области заработной платы может помочь вам быть хорошо информированными и уверенными в обсуждениях требований к заработной плате. Руководства Роберта Халла по заработной плате могут стать полезной отправной точкой, поскольку они помогут вам определить среднюю национальную зарплату для должности, которую вы ищете. Затем вы можете использовать наш калькулятор заработной платы, чтобы настроить цифру для вашего рынка.
Время и такт также важны для вашего успеха при обсуждении компенсации с потенциальным работодателем.Узнайте больше в этом посте.
Думайте, как менеджер по найму
Еще одна стратегия подготовки к общим вопросам собеседования при приеме на работу — думать как менеджер по найму. Какие вопросы вы бы задали кандидату, который пытается занять желаемую вам должность?
Этот процесс может дать вам другой взгляд на то, как отвечать на распространенные вопросы собеседования, потому что он поможет вам лучше понять, почему такие вопросы являются ценными инструментами для оценки кандидатов. Чем больше вы будете знать о причинах вопросов на собеседовании, тем легче будет выработать полные и убедительные ответы, которые нужно будет доставить менеджерам по найму.
Также приходите на собеседование, чтобы задать несколько вопросов. Например, вопрос о потенциале роста должности или будущих целях компании может еще больше подчеркнуть ваш интерес к должности. Это также намекает на ваше желание найти возможность, которая могла бы работать в долгосрочной перспективе. А это, в свою очередь, может помочь лицу, принимающему решение о приеме на работу, чувствовать себя более уверенно в отношении инвестиций в вас — и приблизить вас к получению предложения о работе, к которому вы стремитесь.
Подпишитесь на информационный бюллетень Robert Half сегодня, чтобы получать больше статей и ресурсов, которые помогут вам найти новую работу и добиться успеха в карьере, отправленные прямо на ваш почтовый ящик!
общих вопросов на собеседовании | CareerForce
Подготовка ответов на потенциальные вопросы собеседования существенно повлияет на то, как вы познакомитесь с потенциальным работодателем.Если вы обдумаете и отрабатываете свои ответы, вы почувствуете себя более уверенно во время собеседования и, вероятно, увеличите свои шансы на успех.
Вот несколько часто задаваемых вопросов на собеседовании, которые помогут вам подготовиться. Вы также можете максимально эффективно подготовиться к собеседованию, записавшись на прием к специалисту CareerForce.
Расскажите о себе.
Этот вопрос часто используется для начала собеседования. Ваш ответ должен быть кратким и сосредоточенным на навыках и качествах, которые вы привнесете в организацию.Например, если вы подаете заявку на должность в сфере обслуживания, расскажите о своей способности выполнять несколько задач одновременно, хорошо ладите с другими и хорошо работать в стрессовых ситуациях. Если вы занимаетесь спортом, опишите, как вы преуспеваете в командной работе.
Почему вы ищете работу?
Работодатель хочет узнать, что побудило вас подать заявку на вакансию, и сохранится ли у вас мотивация после приема на работу. Сосредоточьтесь на своем интересе к области и своем желании развиваться благодаря этому новому опыту работы.
Почему вам интересно работать в этой компании? Как ты думаешь, ты здесь подходишь?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, достаточно ли вы заботитесь о должности, чтобы провести какое-то исследование.Расскажите о положительных вещах, которые вы знаете об организации, и о том, что вы можете предложить с учетом своих навыков и опыта.
Как вас описывают другие?
Работодатель хочет понять, как вы будете работать с его командой. Вы можете подготовиться к этому, спросив друзей и коллег, как они вас описали бы. Придерживайтесь описаний, раскрывающих вашу квалификацию на эту должность.
В чем ваши сильные стороны?
Используйте этот вопрос, чтобы показать, как ваши качества могут быть использованы на работе и какую пользу они принесут работодателю.Заранее перечислите свои сильные стороны и подумайте, как они соотносятся с тем, что необходимо в должности.
Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
Вспомните недавний опыт на работе, в школе или дома, который потребовал от вас решения проблемы. Пошагово опишите, как вы решили проблему. Затем опишите результат и как ваши действия привели к успешному решению.
Вы бы описали себя как командный игрок?
Работодатели хотят знать, что вы ладите с другими и можете общаться и сотрудничать с коллегами, чтобы хорошо выполнять свою работу.Подумайте о группе или команде, с которой вы хорошо работали, и расскажите об успешном результате этой совместной работы. Это может быть рабочий, общественный или школьный проект, музыкальный или театральный коллектив или спортивная команда.
В чем ваша главная слабость?
Ответьте на это положительно, показав, как вы преодолели слабость. Например: «Я был очень чувствителен к критике, когда играл в футбол, но я решил, что мне нужно довериться опыту и знаниям моих тренеров и попытаться применить то, что они предлагают, вместо того, чтобы защищаться о моих навыках.Теперь мне стало удобнее получать отзывы от тренеров, и это помогло мне улучшить мои результаты «.
Расскажите о своем образовании.
Если вы сейчас учитесь в школе, расскажите о классах, которые вам особенно нравятся и которые связаны с должностью. Если вы закончили образовательную или учебную программу, расскажите о полученных вами степенях или сертификатах, которые позволяют вам занять эту должность.
Каким вы видите себя через три года?
Работодатель хочет знать, ставите ли вы цели и как планируете их достичь.Сосредоточьтесь на навыках и знаниях, которые вы надеетесь получить на этой должности, и на том, как вы надеетесь внести свой вклад в успех организации в ближайшем будущем.
Почему мы должны вас нанять?
Новым сотрудникам требуется время и деньги для обучения, и интервьюер хочет знать, что вы стоите вложенных средств. Сообщите интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности, что, по вашему мнению, ваши навыки соответствуют потребностям организации и что вы были бы искренне рады, если вам предложат эту должность.
вопросов на собеседовании | Карьерный рост и профессиональные связи
Интервьюеры могут задавать очень простые вопросы или проявлять творческий подход. Лучше быть готовым к обоим. Не забывайте всегда включать в свои ответы конкретные примеры. Также важно иметь вопросы к интервьюеру и знать, чего не следует спрашивать.
Информация ниже разделена на следующие разделы:
Вопросы на собеседовании
Собеседование по делу
Вопросы для интервьюера
Вопросы, которые не следует задавать
Работа с неуместными вопросами
Вопросы для интервью
Первые четыре вопроса самые важные .Если вы сможете ответить на них, вы сможете хорошо ответить на большинство других.
- Почему я должен нанять вас?
- Расскажите мне о себе.
- Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?
- Опишите соответствующее достижение, которым вы гордитесь.
- Опишите худшего босса, который у вас когда-либо был.
- Каковы ваши долгосрочные и краткосрочные цели и задачи?
- Чем вы планируете заниматься через пять лет? Через десять лет?
- Чем ты действительно хочешь заниматься в жизни?
- Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
- Какие самые важные награды вы ожидаете в своей карьере?
- Что вы ожидаете заработать через пять лет?
- Почему вы выбрали эту карьеру?
- Насколько хорошо вы работаете с людьми? Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
- Как бы вы оценили свою способность справляться с конфликтами?
- Что для вас важнее — сама работа или сколько вам за нее платят?
- Как бы вас описал хороший друг?
- Опишите лучшую работу, которую вы когда-либо имели.
- Что ваш последний босс сказал бы о вашей работе?
- Что побуждает вас прилагать все усилия к проекту или работе?
- Что дает вам право на эту должность?
- Какие у вас есть навыки, которые сделают вас успешным в этой карьере?
- Как вы определяете или оцениваете успех?
- Как вы думаете, что нужно для успеха в такой компании, как наша?
- Как вы думаете, каким образом вы можете внести свой вклад в нашу компанию?
- У тебя есть какие-нибудь хобби? Чем ты занимаешься в свободное время?
- Какими качествами должен обладать успешный менеджер?
- Вы считаете себя лидером?
- Каковы качества хорошего лидера?
- Что важнее: креативность или эффективность? Почему?
- Какую книгу вы прочитали последней?
- Опишите отношения, которые должны существовать между сотрудником и руководителем.
- Какие два или три достижения доставили вам наибольшее удовлетворение? Почему?
- Если бы вы нанимали соискателя на эту должность, какие качества вы бы искали?
- Есть ли у вас планы на продолжение учебы? Ученая степень?
- В какой рабочей среде вам наиболее комфортно?
- Как вы работаете под давлением?
- Какое из самых трудных решений вам приходилось принимать?
- Насколько хорошо вы приспосабливаетесь к новым ситуациям?
- Почему вы решили устроиться в эту компанию?
- Что вы можете рассказать о нашей компании?
- Что вас интересует в наших продуктах?
- Что вы знаете о наших конкурентах?
- Какие две или три вещи наиболее важны для вас в работе?
- Вы ищете работу в компании определенного размера? Почему?
- Каковы ваши ожидания относительно продвижения по службе и повышения зарплаты?
- По каким критериям вы оцениваете компанию, в которой планируете работать?
- У вас есть географические предпочтения? Почему?
- Хотите ли вы переехать?
- Вы готовы поехать в поисках работы?
- Чему вы научились на своих ошибках?
- Что вы сделали, что свидетельствует о вашей инициативе и готовности работать?
По следующим ссылкам можно найти дополнительную информацию по вопросам интервью:
Quintessential Careers
Vault
Case Interviews
Кейс-интервью в основном используется для бизнес-консалтинга или работы в инвестиционном банке.Вопросы предназначены для того, чтобы вы продемонстрировали, как вы думаете о проблемах и способах их решения, а также о том, как вы справляетесь со стрессом.
Примеры вопросов:
- Сколько новых домов было построено в Чикаго в прошлом году?
- У вас есть два пустых кувшина. Один вмещает три галлона, другой — пять. Как получить ровно 4 галлона воды из-под крана?
- Вы консультируете одну из крупнейших сетей супермаркетов в стране. Эта сеть рассматривает возможность открытия собственных банковских отделений в местах расположения супермаркетов.Что вы посоветуете?
- Сколько мячей для гольфа было потеряно в Англии в этом году?
Содержание решений может не иметь значения — цель состоит в том, чтобы решить проблему вслух. Будьте готовы попросить интервьюеров дать разъяснения (которые они могут дать или не дать). Выскажите свои предположения, а затем приступите к решению проблемы перед интервьюерами.
Такого рода интервью требует подготовки. Если вас интересует работа в сфере консалтинга или банковского дела, прочтите об интервью с конкретными случаями, а затем практикуйте их в одиночку, с друзьями или в Career Services с консультантом.
По следующим ссылкам можно получить дополнительную информацию об интервью:
Quintessential Careers
Vault
Вопросы интервьюеру
В какой-то момент интервьюер спросит, есть ли у вас вопросы. Будьте готовы как минимум с пятью. Ваши первые вопросы должны продемонстрировать знание компании и отрасли, выходящее за рамки других кандидатов (Подсказка: прочтите веб-сайт компании!). Хорошие вопросы говорят о вашем желании и интересе к работе.Работодатели знают, что наиболее заинтересованный кандидат, скорее всего, предоставит лучшую работу. Ваше исследование компании вашего работодателя поможет вам разработать вопросы, относящиеся к конкретной компании. Некоторые другие возможные вопросы включают:
- Какова квалификация людей, преуспевших на этой или аналогичной должности?
- Какого типа человека вы ищете?
- Могу ли я прогрессировать в своем собственном темпе или есть структурированная программа тренировок?
- Каким будет обычный рабочий день?
- Как бы вы описали культуру своей компании?
- Могу ли я рассчитывать на то, что буду находиться под пристальным наблюдением, или вы рассчитываете, что я буду работать независимо?
- Что будет мерой моего успеха на этой должности?
- Что случилось с последним человеком в этой должности?
- Какие типовые проекты и задания?
- Как скоро я смогу рассчитывать на переход на следующий уровень карьеры?
- Сколько путешествий обычно ожидается?
- Должен ли я уложиться в определенные сроки? Насколько они часты?
- Как часто даются обзоры производительности?
- Какие полномочия по принятию решений даются через год?
- Предоставляет ли компания какие-либо преимущества для профессионального развития или обучения?
- Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?
- Что я могу сделать наиболее важным, чтобы помочь в течение первых 90 дней после трудоустройства?
- У вас есть вопросы или опасения по поводу моей способности выполнять эту работу?
- Что ты видишь во мне? Каковы мои самые сильные и возможные слабые стороны? Есть ли у вас какие-либо опасения, которые мне нужно прояснить, чтобы стать лучшим кандидатом?
По следующим ссылкам можно получить дополнительную информацию о вопросах, которые следует задать интервьюеру, и почему:
Quintessential Careers
Vault
Вопросы, которые НЕ следует задавать
Говорят, глупых вопросов нет, но на собеседовании, конечно, неуместные вопросы.Ниже приведены несколько примеров.
- Чем занимается эта компания? (Сделайте свое исследование заранее.)
- Сколько денег зарабатывает компания? (Если вы не бухгалтер, это не ваше дело).
- Если я получу эту работу, когда я смогу взять отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение о работе с упоминанием предыдущих обязательств.)
- Могу ли я изменить свое расписание, если получу работу? (Если вам нужно выяснить логистику вашего рабочего графика, не упоминайте об этом во время собеседования.)
- Сколько дней по болезни мне разрешено? (Опять же, подождите, пока не получите предложение о работе.)
- Придется ли мне работать сверхурочно? (Продемонстрируйте активное и последовательное желание работать. Период).
Чтобы узнать о других вопросах, которые никогда не следует задавать, и о том, что работодатели думают о вас, когда вы это сделаете, перейдите по этим ссылкам:
О
LiveCareer
Работа с неуместными вопросами
По закону интервьюерам запрещено задавать вопросы о вашей религии, цвете кожи, расе, национальном происхождении, семейном положении, поле, сексуальной ориентации, условиях ухода за детьми или других семейных планах.Эти вопросы всегда неуместны для работодателя, потому что они не связаны с квалификацией работы, указанной в описании должности. Тем не менее, интервьюер может задавать вопросы о вашей личной жизни или о других вопросах, не связанных с работой. Решение этих вопросов может создать личную дилемму. Знайте, что не существует строгих правил, которым нужно следовать при ответе на эти вопросы, и часто интервьюеры не осознают, что вопросы неуместны.
Если вам не нравится вопрос, подумайте о следующем:
- Относится ли вопрос к вашему профессиональному «я» и вашей способности выполнять работу?
- Насколько сильно я действительно хочу эту работу?
- Я действительно хочу работать в организации, которая задает неуместные вопросы?
- Понимает ли интервьюер, что этот вопрос неуместен?
В зависимости от того, как вы ответите на эти вопросы, у вас есть несколько вариантов ответа:
- Вежливо спросите интервьюера, какое отношение имеет этот вопрос к должности или почему он задается (любимый вариант службы карьеры).
- Перенаправьте разговор на обсуждение ваших навыков и способностей, связанных с должностью.
- Отвечайте на вопрос с сожалением или без него.
- Отказываюсь отвечать на вопрос.
- Завершите интервью.
Имейте в виду, что то, как вы справляетесь с этой ситуацией, многое говорит о вашем профессионализме и зрелости. Избегайте грубости и споров; оставайтесь позитивными, вежливыми и напористыми.
По следующим ссылкам можно найти дополнительную информацию о том, как отвечать на неуместные вопросы:
О
CollegeGrad
Центр карьеры SFSU (PDF)
40 основных вопросов собеседования (и как на них ответить)
Собеседование нервно истощает любого соискателя работы.Даже если вы потратите часы на подготовку, вы никогда не сможете быть уверены, что вас не застигнут врасплох трудным вопросом на собеседовании — и бывает трудно заранее узнать, подходите ли вы для компании.
Как лучше заняться подготовкой? Репетируйте ответы на вопросы из этого списка, так как они, скорее всего, будут задаваемыми вопросами.
Вот 40 общих вопросов, которые вы зададите на собеседовании.
1. «Хотите чего-нибудь выпить?»
Как ответить: Хорошо, это может звучать как глупый вопрос собеседования и что-то больше соответствует общему этикету собеседования, чем суть самого собеседования, но эксперты говорят, что когда кто-то что-то делает для вас, они на самом деле слегка более положительно настроен к вам.Это называется эффектом Бена Франклина: человек, оказавший кому-то услугу, с большей вероятностью окажет этому человеку другую услугу. Так что, даже если в тот день вы не изнываете о жажде, просто выпейте воды, ради бога!
Пример: «Спасибо, я бы хотел стакан воды».
2. «Расскажи мне о себе». или «Что делает вас уникальным?»
Как ответить: Несмотря на то, как звучит этот открытый вопрос, это не буквально приглашение углубиться в экзистенциальный анализ вашей жизни перед собеседниками.Тем более, что это вопрос собеседования!
Хороший ответ должен быть сосредоточен на том факте, что это возможность для лифта и что его нужно отрепетировать. Будьте готовы завершить свой ответ за 1 минуту и сосредоточиться на положительном изложении ваших навыков, профессиональных достижений и личного опыта, которые представляют вас в наиболее привлекательном свете для работы. Обсудите свои продвижения по службе, выделите свои успехи и оцените свои достижения.
Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, — это использовать гул, не осознавая, что вы утомляете другого человека или отвечаете с деталями, которые ему не интересны, поэтому обращайте внимание на невербальные сигналы во время разговора и будьте готовы к корректировке на середине. путь через, если вам нужно.
Пример: «Я редактор с семилетним опытом работы в сфере стиля жизни. В моей нынешней должности меня недавно повысили с управляющего редактора до старшего редактора, я подчиняюсь непосредственно нашему главному редактору. Я увеличил наш онлайн-трафик на 50% только за последний год, потому что я предан своей работе ».
3. Почему вам интересна эта роль? »
Как ответить: Как соискатель работы, лучший способ ответить на этот распространенный вопрос собеседования — это подчеркнуть достоинства и захватывающие аспекты самой должности, чтобы передать свой энтузиазм, а не время перефразировать свое прошлое и опыт работы. припадок.
Подумайте об этом так: даже если вы идеально подходите, это то, что должна продемонстрировать остальная часть интервью. Это время, когда вы можете продемонстрировать свой энтузиазм по поводу работы, которую собираетесь делать. На самом деле желание выполнить определенную работу имеет большое значение.
Пример: «Я был очень рад узнать, что вы нанимаете штатного писателя по вопросам здоровья и фитнеса. Мое собственное фитнес-путешествие в качестве конкурентоспособного боксера вдохновило меня на то, чтобы помочь другим улучшить свою жизнь и стать лучшей версией самих себя.Эта должность дает мне возможность делать именно это, делясь тем, что я узнал с читателями, и общаясь с некоторыми из ведущих отраслевых экспертов, которых я всегда уважал ».
4. «Почему наша компания?»
Как ответить: Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Если вы проходите собеседование на должность, которая может быть относительно «стандартной» во многих других компаниях, на самом деле это очень хороший вопрос, поэтому неплохо иметь готовый ответ. Это также тест, чтобы увидеть, насколько вы понимаете более широкий контекст и самого работодателя.
Подумайте о точке зрения интервьюера и о целях компании. Это время, чтобы показать, что вы понимаете миссию компании, ее ценности или что-то в ее культуре. Помните, вы хотите, чтобы интервьюер чувствовал себя хорошо, когда он или она работает, и заставлял его поверить в то, что вы действительно хотите к нему присоединиться.
Пример: «Я действительно впечатлен разнообразием и вовлеченностью [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], а также миссией в [X], поэтому я действительно вижу себя вписывающимся в культуру этой компании.Наши [X, Y, Z] ценности, кажется, совпадают, и я рад быть частью группы людей, работающих над созданием изменений, которые я всегда хотел видеть ».
5. «Что вы знаете об этой организации?»
Как ответить: Это вопрос, аналогичный предыдущему, но вы все равно можете получить оба в одном собеседовании. По сути, интервьюер хочет знать, достаточно ли вы заботитесь о своей должности и бизнесе, чтобы найти время, чтобы сделать домашнее задание.
Так что делайте домашнее задание! Хотя это не тест, вы должны знать об основных инициативах, миссии и качествах бизнеса.Вам также следует изучить все аспекты бизнеса, связанные с занимаемой вами должностью или функцией. Например, если вы проходите собеседование на должность маркетолога, обязательно просмотрите все аккаунты компании в социальных сетях.
Пример: «Я понимаю, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является одной из самых всемирно известных организаций такого рода. Вы успешно выполнили [УСПЕХ КОМПАНИИ] и недавно получили [ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ], что очень интересно ».
6. «Как вы узнали об этой должности?»
Как ответить. Хотя этот вопрос может показаться не таким уж важным, на самом деле это прекрасная возможность продемонстрировать свой интерес к компании.Возможно, вы давно мечтали работать в организации, и вы просматриваете веб-сайт компании. Если это так, так и скажите!
Может быть, вы слышали об этом от знакомого, который сейчас работает. В этом случае упомяните имя сотрудника — это поможет вам установить связь и добиться более благоприятного впечатления.
Или вы могли наткнуться на вакансию на доске объявлений о вакансиях. Тем не менее, кое-что привлекло ваше внимание, поэтому вместо того, чтобы зацикливаться на том, что вы просто ищете или работу, объясните, почему вы решили подать заявку именно на эту.
Пример: «Моя бывшая коллега Анжелика, которая работает в вашем дизайнерском отделе, прислала мне подробности, как только узнала. Я быстро нашел его и подал заявку напрямую через веб-сайт компании ».
7. «Почему вы уходите с нынешней работы?»
Как ответить: Не знаете, как ответить на этот вопрос? Помните, что сейчас не время для соискателя ругать вашего начальника или предыдущего работодателя. Это будет красным флажком и создаст проблему, которая может навредить вам уже на раннем этапе телефонного собеседования.
На самом деле этот вопрос сводится к тому, почему вы ищете новую работу в том месте, где вы проходите собеседование. Итак, даже если это не так сформулировано, ответьте, говоря о том, насколько привлекательной для вас является эта конкретная возможность. Каким бы соблазнительным это ни было, не тратьте время на размышления о вещах, которые вызывают у вас недовольство или неудовлетворенность в вашей нынешней компании.
Пример: «Я ухожу со своей нынешней должности, потому что меня вдохновляет миссия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в [МИССИЯ], и я ищу новые интересные задачи.Мой опыт в моей нынешней должности действительно позволяет раздвинуть границы, и я с нетерпением жду возможности использовать этот опыт, чтобы помочь [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] достичь своих целей ».
8. «Почему вы в настоящее время безработный?»
Как ответить: Хорошо, мы признаем, что маловероятно, что интервьюер так прямо скажет об этом. Обычно этот вопрос задают следующим образом: «Расскажите мне, почему вы оставили [вставить название последней работы]».
На самом деле они хотят спросить: «Вас уволили, и если да, то почему?» Людей все время реорганизуют и увольняют по причинам, не имеющим ничего общего с их индивидуальной деятельностью.С другой стороны, некоторых людей тоже увольняют по делу.
В какую бы категорию вы ни попадали, обязательно рассказывайте как можно лучше, не защищаясь. Чем более непринужденно и уверенно вы будете отвечать, тем легче вашему собеседнику будет сделать вывод, что вы от него хотите: «Хорошо, ничего страшного».
Пример: «Я взял отпуск, чтобы полностью погрузиться в учебу. Теперь, когда я получил второе образование, я с нетерпением жду возможности применить его на практике.
9. «Кажется, вы часто меняете работу».
Как ответить: Средний срок пребывания на должности становится все короче и короче, но это не значит, что менеджеры по найму не беспокоятся, когда видят кого-то, кто не может удержаться на работе, не меняясь каждый год или два.
Нанять кого-то нового — это большие затраты времени и денег, и они хотят убедиться, что вы не непостоянны или незрелы в своем выборе. Если вы можете предоставить контекст о неизбежных сменах работы, которые произошли не по вашей вине (например,грамм. вам пришлось переехать через всю страну, чтобы быть со своим супругом, компания закрылась), это успокоит интервьюера.
Пример: «Хотя мне нравились мои последние несколько работ, мне приходилось переезжать по стране из-за работы моей супруги. Теперь, когда он вместо этого открыл свой бизнес, нам очень нравится, что мы здесь поселились ».
10. «Чем вы занимались в те годы, которые отсутствуют в вашем резюме?»
Как ответить: Если вы человек, который не работал какое-то время, исследования, проведенные в Университете Вандербильта, показывают, что вы должны быть откровенны.Согласно исследованию, женщины-соискатели, возвращающиеся на работу после длительного отсутствия, с большей вероятностью будут приняты на работу, если они укажут в своем резюме причину отсутствия работы, даже если эта причина связана с заботой о детях.
Интуитивно понятно, что честность — лучшая политика, и потенциальному работодателю может быть неловко (или даже незаконно) спрашивать вас о вашей семейной ситуации. Так что откровенность о своей ситуации заставит всех почувствовать себя лучше.
Пример: «Я взял отпуск, чтобы вырастить своих детей, пока они были дома.Теперь, когда они в школе, я рад вернуться к работе ».
11. «Как вы думаете, в чем заключаются ваши сильные стороны?»
Как ответить: Это очень распространенный вопрос на собеседовании, и вы должны отвечать таким образом, чтобы подкрепить ваш опыт работы и ваши долгосрочные карьерные цели.
Вы можете быть прекрасным игроком в фрисби, превосходным поваром и талантливым программистом. Но сейчас самое время поговорить о вашей самой сильной стороне в рабочее место — так что подумайте о своих профессиональных сильных сторонах.
В идеале, вы выбрали 2–3 пункта и образец ответа, который, по вашему мнению, поможет вам выделиться как сотрудник для этой конкретной работы или компании. Это вопрос того типа, который часто задают во время скрининга или телефонного собеседования. Чем конкретнее вы приведете примеры, демонстрирующие эти сильные стороны, тем лучше.
Пример: «Обычно я являюсь коллегой в комнате, которая собирает всех вместе, когда возникают разногласия по поводу стратегии или бизнес-планов».
12.«Каковы ваши слабые стороны?»
Как ответить: Всегда будьте готовы обсудить как сильные, так и слабые стороны и . «Какая ваша самая большая слабость?» Часто это один из самых страшных вопросов на собеседовании, потому что, откровенно говоря, все мы считаем, что не можем быть честными в ответах.
Чтобы ответить на этот вопрос, будьте кратки и спокойно молчите. Вам непременно следует провести мозговой штурм на примерах слабых мест (да, у собеседований есть несколько хороших недостатков, особенно если они достаточно честны и вы можете описать, как вы становитесь лучше).
Другими словами, что бы вы ни говорили, не говорите больше, чем нужно, и помните, что вам не нужно буквально рассказывать о том, что вы считаете своей самой большой слабостью. Обычно это означает выбор одного слабого места и не очень серьезного.
Пример: «Я могу быть слишком агрессивным в постановке целей».
13. «Какое из ваших величайших профессиональных достижений?»
Как ответить: услышать о ваших достижениях — отличный способ для менеджера по найму увидеть, как вы можете внести свой вклад в компанию.Убедитесь, что вы подробно описали ситуацию, но не слишком увязли в деталях, которые не имеют отношения к делу или не заинтересуют собеседника.
Пример: «Я совершил прыжок веры, когда сменил отрасль, пройдя путь от писателя до агента по недвижимости. Но в первый год работы в моей нынешней фирме я получил отказ. 1 агент с наибольшим числом продаж после тяжелой работы, которую я действительно люблю. Я очень горжусь этим достижением и с нетерпением жду возможности установить для себя новые рекорды.»
14.« Есть ли у вас «стиль» работы? »
Как ответить: Во-первых, подумайте, каков ваш стиль работы на самом деле. А затем подумайте, подходит ли этот стиль для работы и корпоративной культуры, которые вам интересны. Если вы экстраверт, но работа требует часов независимой, достаточно изолированной работы, вам будет труднее ответить на этот вопрос, чем тот, чей стиль работы действительно соответствует работе.
Этот вопрос действительно касается того, подходит ли ваша личность для этой роли и компании, поэтому постарайтесь ответить соответственно.
Пример: «Обычно я лучше всего работаю независимо, но я абсолютно командный игрок и ценю сотрудничество с моими коллегами».
15. «Как бы вас описали коллеги?»
Как ответить: Этот вопрос представляет собой комбинацию вопроса о личном подходе и стиля работы, заключенных в один. Это также возможность продемонстрировать свои сильные стороны в межличностном общении, если они у вас есть, и поразмышлять над тем, как вы пополняете команду на своей текущей работе. Если у вас есть короткий анекдот, чтобы нарисовать эту картину, сейчас самое время рассказать об этом.
Пример: «Мои коллеги, вероятно, назвали бы меня лидером во время кризиса. После работы над напряженным проектом [СТРЕССНЫЕ ДЕТАЛИ] я смог закончить его задолго до нашего крайнего срока ».
16. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Как ты с этим справился?»
Как отвечать: Будьте готовы рассказывать анекдоты о своем опыте, отвечая на такие ситуационные вопросы на собеседовании. Они не обязательно должны рассказывать о самых интересных днях, которые у вас были на работе; вместо этого подумайте о ситуациях, которые подчеркнули тот факт, что вы зрелы и способны работать с самыми разными людьми, даже если вы не всегда смотрите друг другу в глаза.
Пример: «Мы с предыдущим коллегой разошлись во мнениях по поводу того, как вести кампанию клиента в социальных сетях. Поэтому вместо того, чтобы выбирать их идею или мою, мы договорились провести A / B-тестирование обеих идей, чтобы увидеть, какая из них больше резонирует с демографическими данными клиента. В конечном итоге обе кампании сработали хорошо ».
17. «Если я позвонил вашему предыдущему боссу / менеджеру, почему они сказали мне, что я должен нанять вас?»
Как ответить: Если вы обдумаете это заранее, то, вероятно, легко придумать честный ответ.Что сказал бы о вас ваш начальник? И почему? Придумайте анекдот, который покажет, почему с вами приятно работать, что вы командный игрок и обладаете необходимыми навыками для этой должности.
Пример: «Они скажут вам, что я предан своей работе, работаю в команде и имею необходимые навыки для этой должности, потому что [ANECDOTE]».
18. «Вы предпочитаете работать независимо или в команде?»
Как ответить: Это частый вопрос, когда менеджер по найму хочет оценить, подходите ли вы с точки зрения культуры.Будьте максимально честны, отвечая на это, но убедитесь, что вам удобно работать совместно и самостоятельно.
Компании хотят нанимать людей, с которыми весело и с которыми легко работать, но также и тех, кто может справиться со всем, что им нужно, самостоятельно.
Пример: «Хотя мне нравится работать в команде, я также привык работать независимо в моей нынешней должности. Я ценю преимущества обеих атмосфер ».
19. «Как вы справляетесь с давлением или стрессом?»
Как ответить: Короткий ответ, который вы хотите дать: «Хорошо.«Хотя вы, вероятно, не хотите говорить это буквально, идея состоит в том, чтобы передать умение справляться с трудностями, и, надеюсь, давление для вас не проблема. Честно говоря, этот вопрос, как правило, возникает в связи с тяжелой, стрессовой работой или компаниями, и они хотят знать, сможете ли вы справиться с трудными ситуациями.
Надеюсь, вы самостоятельно выбрали такую работу и обратились в компанию и на роль, открыв глаза на эти реалии и верите, что вы можете преуспеть в среде, которая требует от вас многого.
Пример: «Я стараюсь хорошо работать под давлением. Сроки установлены не просто так, и я ценю организованный поток работы ».
20. «Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».
Как ответить: Все мы сталкивались с проблемами и преодолевали их, поэтому какой из них вы выберете для собеседования? Что ж, в идеале это то, чем вы гордитесь (что по определению означает, что это была серьезная проблема). Более того, если возможно, это должно быть в профессиональном контексте.
Хотя можно сказать, что вы смогли подняться на Эверест или выиграли медаль на Олимпийских играх, большинство из нас даст отличный ответ, если мы сможем поговорить о рабочем месте или бизнес-вызове, который мы помогли преодолеть команде или компании.
Пример: «Однажды мне пришлось найти и нанять нового сотрудника всего за одну неделю; нам не хватало времени, и нам действительно нужна была дополнительная рука. Я активно общался и смог привлечь кого-то нового за меньшее время, и они были переведены на руководящую должность в течение шести месяцев после работы с нами из-за того, насколько хорошо они работали.
21. «Когда вы работаете над несколькими проектами, как вы держите себя организованным и на правильном пути?»
Как отвечать: Работодатели хотят знать, что вы всегда в курсе дел. Будьте готовы объяснить, как вы управляете своими текущими обязанностями — будь то в подробном календаре или списке дел, или с помощью какой-либо организационной службы или приложения.
Пример: «Я хорошо разбираюсь в приоритетах задач. Я использую приложение со списком дел, чтобы разумно распоряжаться своим временем ».
22. «Комфортно ли вам путешествовать по работе?»
Как ответить: Здесь надо быть честным.Если работа требует, чтобы вы летели в самолет раз в неделю (или даже в месяц), и это просто не сработает для вас, лучше выяснить это раньше, чем позже. Нет смысла притворяться, что вы не против, проводя половину ночи в гостиничном номере, если это не годится для вашей семейной ситуации (или если вам это просто неинтересно).
Пример: «Да, мне комфортно и нравится путешествовать по работе. Я уже привык много путешествовать по работе на своей нынешней должности.»
23.« Чего вы ожидаете от зарплаты? »
Как ответить: Мы считаем, что привязка ваших ожиданий по заработной плате к предыдущей зарплате — самый надежный способ получить очень постепенное повышение заработной платы. В идеале вы должны изучить вопрос о компенсации и понять возможные варианты заработной платы для этой должности. Если нет, и вы должны привязать свои ожидания к заработной плате к тому, что вы зарабатывали ранее, не создавайте этих ожиданий таким образом.
Просто укажите число, которое, по вашему мнению, вы должны получить за эту роль (и убедитесь, что оно превышает то, на что вы соглашались, на случай, если он устанавливает базовую цифру для будущих переговоров по оплате).
Пример: «Понимая рынок и учитывая свой опыт, я считаю, что [$ X] справедливо».
24. «Какие еще позиции вы смотрите?»
Как ответить: Мы считаем, что лучше не называть имена. Никто на самом деле не хочет слышать, что вы заинтересованы в их конкурентах или обращаетесь к ним, и что это может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму.
С другой стороны, если вы говорите, что не рассматриваете какую-либо другую должность, это может показаться надуманным или заставит вас выглядеть так, будто вы не знаете о своей рыночной стоимости и способности найти работу в другом месте.
Пример: «Аналогичные должности в компаниях этой отрасли, где я думаю, что могу реально изменить ситуацию».
25. «Каким вы видите себя через пять лет?»
Как ответить: не существует однозначного «лучшего» ответа на что-то настолько личное, но мы думаем придерживаться краткого видения того, где вы хотите расти твоя карьера прекрасна. Это демонстрирует стремление сказать, что вы хотите управлять подразделением (или более крупным подразделением, или даже генеральным директором), и внутреннюю самомотивацию, которую каждый работодатель хочет видеть в потенциальном сотруднике.
Пример: «Через пять лет я действительно хотел бы увидеть себя в [X LARGER DIVISION».
26. «Чем вы любите заниматься вне работы?»
Как ответить: Если вы беспокоитесь о том, чтобы выделиться из толпы и у вас есть необычное хобби или времяпрепровождение (например, пение в панк-рок-группе), краткий разговор об этом может сделать вас незабываемым или завершить в остальном очень профессионально. беседа.
Однако, если вы не очень активны вне работы, можно также поговорить о своих друзьях и семье и о вещах, которые заставляют вас казаться цельным, разносторонним человеком.
Пример: «Вне работы я люблю проводить время со своим партнером и двумя детьми. Мы часто всей семьей отправляемся в походы по выходным и в походы ».
27. «Какова ваша идеальная рабочая среда?»
Как ответить: Ваш интервьюер не хочет нанимать кого-то, кому некомфортно в условиях офиса компании. Если вы этого не сделаете, это отразится на вашей собственной работе, и другие тоже заметят это.
Например, если в организации есть офис открытой планировки, вам, вероятно, следует умерить свои ожидания относительно личного офиса.Сделайте все возможное, чтобы ваша идеальная рабочая среда соответствовала условиям компании.
Пример: «Я лучше всего работаю в офисе, где могу встретиться лицом к лицу со своими коллегами».
28. «Что было вашим самым большим достижением на последней работе?»
Как ответить: вы знаете, почему вы хорошо делаете свою работу, но убедитесь, что у вас есть конкретное достижение, на которое вы можете указать. Интервьюерам нравятся подробности, поэтому приготовьте анекдот, который покажет, как вы от начала до конца руководили успешным проектом.
Пример: «Моим самым большим достижением на моей последней работе было утроение наших продаж за последний год».
29. «Как вы думаете, почему вы можете помочь этой компании расти?»
Как ответить: Помимо просмотра веб-сайта потенциального работодателя, подумайте о том, как вы, в частности, можете внести свой вклад в их миссию.
Пример: «Благодаря моему опыту работы в журналистике, я могу помочь этой компании расширить ее усилия по связям с общественностью, потому что я знаю, как общаться с репортерами.
30. «Что ты читаешь?»
Как ответить: Это может показаться случайным, но поверьте нам, вам, вероятно, зададут этот вопрос хотя бы один или два раза во время собеседования. Работодатели хотят знать, что вы любопытны в интеллектуальном плане, и этот вопрос поможет им понять ваши интересы.
Если вы смотрите 3 шоу на Netflix и не открывали ни одной книги за месяц, вы не одиноки — но убедитесь, что вы думаете о последней прочитанной книге или одной из ваших любимых.
Пример: «Я сейчас читаю [X], и это меня очаровывает, потому что [Y]».
31. «Что еще нам следует знать о вас / почему вы подходите для этой работы?»
Как ответить: на самом деле это один из наиболее распространенных вопросов, которые задают интервьюеры, даже если он несколько случайный и может показаться ненужным, особенно если вы уже провели много времени с несколькими интервьюерами.
Но на всякий случай, если это добавлено в конце… имейте в виду ответ.Это может быть просто; в конце концов, вы, вероятно, уже много обсуждали. Но подготовьте краткую убедительную презентацию о том, насколько вы мотивированы и способны, потому что ваш прошлый опыт хорошо подготовил вас к выполнению поставленных задач.
Пример: «Учитывая мой опыт работы в [X], я уверен, что я подходящий человек для этой работы».
32. «Расскажите мне о ком-то, кем вы восхищаетесь, и почему».
Как ответить: Существует много типов интервьюеров, и те, кто действительно хочет получить хорошее представление о вас, могут задать этот вопрос.Люди часто задают этот вопрос, чтобы понять, каковы ваши ценности и стремления.
Конечно, нет неправильного ответа — вы можете назвать кого-то личным или знаменитостью, — но здесь важно быть искренним, потому что нет смысла пытаться угадать, что кто-то думает о правильном ответе. Ваше рассуждение также, вероятно, более важно, чем имя любого человека.
Пример: «Я действительно восхищаюсь [X], потому что наши ценности действительно совпадают. [X] преуспел в [Y], что вдохновляет меня делать то же самое.»
33.« Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней на этой работе? »
Как ответить: это может показаться необоснованным вопросом, но если вы подумаете об этом с точки зрения работодателя, они пытаются нанять кого-то, чтобы заполнить пробел или брешь в своей команде. У них есть реальные, обычно срочные потребности, и они хотят видеть хотя бы улучшения в тех проблемах, с которыми они сталкиваются, когда нанимают вас.
Таким образом, будьте готовы говорить о том, чего, по вашему мнению, вы достигнете в течение 1–3 месяцев.В идеале это основано на четком понимании того, что влечет за собой работа и каковы проблемы компании.
Пример: «В первый месяц я хочу [X]. Через два месяца я планирую уже заняться [Y]. И по прошествии трех месяцев я с нетерпением жду возможности сделать [Y] ».
34. «Как бы вы улучшили эту компанию / конкретную деятельность?»
Как ответить: Ваше видение улучшения компании — это причина, по которой вас или кого-то еще примут на работу. Подготовьтесь с идеями о том, как вы можете улучшить один из аспектов компании — что, конечно, связано с должностными обязанностями данной должности.
Вам не нужно умалять то, как компания в настоящее время делает что-то, чтобы выразить свою точку зрения; вместо этого просто продемонстрируйте, что вы задумались над этим вопросом и у вас есть новаторские идеи.
Пример: «Я рассмотрел, как работает этот отдел, и буду работать, чтобы оптимизировать этот процесс с помощью [X]».
35. «Опишите время, когда вам пришлось принять трудное решение на работе».
Как ответить: Независимо от вашей позиции, скорее всего, было время, когда вам приходилось делать жесткие коллы.Возможно, вам пришлось кого-то уволить. Возможно, вы решили поговорить со своим менеджером по поводу чего-то, с чем не согласны.
Демонстрация вашего обоснования для принятия этого решения дает интервьюеру возможность понять ваше суждение и мыслительный процесс. Расскажите ей о плюсах и минусах, а также о различных аспектах, которые вы рассмотрели, прежде чем перейти к завершению, чтобы показать, что вы вдумчивы и понимаете последствия и влияние своих идей.
Пример: «Однажды мне было поручено уволить кого-то за невыполнение своих обязанностей.Хотя уволить кого-то никогда не бывает легко, мне пришлось избавиться от эмоций, понимая, что я тоже должен делать свою работу. К счастью, я смог быстро заменить этого человека кем-то другим, который превзошел мои ожидания ».
36. «Почему мы должны нанять вас, а не другого кандидата?»
Как ответить: вы не знаете, что другой кандидат принесет на стол, но вы знаете, что вы можете предложить. Опишите свои самые важные качества как работника и то, что отличает вас от того, как вы работаете и что вы производите.Подкрепите эти качества примерами, чтобы продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой роли.
Пример: «Мой уникальный опыт в [X] окажется полезным. Я могу по-новому взглянуть на стол ».
37. «У вас есть еще вопросы ко мне?»
Как отвечать: Вопросы к интервьюерам обязательно; такой обмен вопросами и ответами довольно типичен в конце интервью. Независимо от того, насколько трудным или легким было интервью, часто бывает, что вы всегда должны задавать вопрос в конце собеседования.Как правило, мы думаем, что вам следует воспользоваться возможностью, чтобы показать, что вы вдумчивы, и задать вопрос, иллюстрирующий вашу проницательность и любопытство.
Однако не вставляйте квадратный штифт в круглое отверстие и задавайте вопрос только , потому что вы чувствуете, что должны.
Если вы сидели с интервьюером более часа и вели очень обстоятельный разговор о бизнесе, можно пропустить вопрос и просто повторить, что после собеседования вы еще больше заинтересованы в работе. и считаю, что вы отлично подходите для этой роли.
Однако, если у вас есть один или два вопроса, которые вы не смогли втиснуть, сейчас хорошее время, чтобы задать эти вопросы. Открытый вопрос о корпоративной культуре, который заставляет задуматься, всегда является хорошей идеей, если она у вас есть.
Пример: «Да, я хотел бы узнать здесь больше о том, что вам больше всего нравится в корпоративной культуре».
38. «Вы берете с собой работу домой?»
Менеджеры по найму могут спросить вас об этом, потому что они хотят знать, что вы не из тех, кто легко выгорит.Людям, которые склонны оставлять работу на работе, лучше, потому что они устанавливают границы. Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы целеустремленны и доступны, но вы не собираетесь быстро перегружать себя.
Как ответить: Будьте краткими и объясните, что вы доступны, когда вам нужно, но уважайте свой собственный баланс между работой и личной жизнью.
Пример: «Хотя я могу быть доступен в нерабочее время, когда это необходимо, я понимаю необходимость здорового баланса между работой и личной жизнью. Поэтому я изо всех сил стараюсь не брать с собой работу домой.»
39.« Какой размер вашей компании идеален? »
Менеджер по найму хочет убедиться, что вы можете вписаться в культуру этой компании. У них могут быть планы по расширению в будущем или они уже могут быть крупной компанией. В любом случае они хотят знать, что их размер работает на вас.
Как ответить: Если компания меньше и планирует оставаться такой же, адаптируйте свой ответ к этому. Если компания меньше и планирует расширяться или уже является более крупной компанией, адаптируйте свой ответ к этому.Вам придется заранее сделать домашнее задание, чтобы знать, в любом случае.
Пример: «Мне нравится работать в небольших тесных командах, потому что я думаю, что мы действительно можем лучше узнать сильные стороны друг друга и использовать их. Тем не менее, рост впечатляет, потому что он свидетельствует о том, что наши усилия работают, а также означает, что нужно работать с новыми, знающими людьми, которые могут предложить еще больше ».
40. «Опишите свои три основных мягких навыка».
Исследования показывают, что мягкие навыки так же важны, как и твердые, особенно в современном мире.Мягкие навыки включают в себя все, например, коммуникативные навыки, умение работать в команде, самомотиватор и т.д. Если у вас есть время, вы можете даже поделиться примерами того, как вы продемонстрировали эти навыки межличностного общения.
Пример: «Я горжусь своей способностью хорошо общаться, адаптироваться к новым ситуациям и решать проблемы, когда сталкиваюсь с уникальными проблемами».
Следующие шаги
Помните, собеседование — не время пытаться дать ответы на вопросы, которые, как вы знаете, с высокой вероятностью будут заданы.Запомните несколько из этих вопросов и отрепетируйте эти вопросы и ответы на собеседовании, чтобы вы почувствовали себя — и заговорили — более уверенно!
Наконец, не забудьте, , отправить благодарственное письмо на собеседование — даже если это просто быстрое письмо с благодарностью после собеседования.