Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Развод при приеме на работу: Обман при поиске работы и оформлении у работодателя

Содержание

Мошенничество при приеме на работу, фальшивые работодатели

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Дарья Васильева

юрист

Профиль автора

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

Агентство по трудоустройству

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Надомная работа

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.

На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.

Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.

Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

Сетевой бизнес

Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАДами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.

Факт: в интернете можно зарабатывать. Много. Как угодно много, в зависимости от ваших способностей и стремлений

Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Платное трудоустройство

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Бесплатный труд

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Как распознать мошенников по объявлению

Как распознать мошенников по объявлению

Объявление о вакансии висит на столбе.

Не указана конкретная должность.

Не указано название компании.

Требования, под которые подходят любые кандидаты.

Неправдоподобно высокая оплата простой работы.

Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.

Нет городского телефона для связи.

Запомнить

  1. Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
  2. Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
  3. Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
  4. Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
  5. Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
  6. Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.

Мошенники стали обманывать россиян при «приеме на работу»

https://ria.ru/20210531/moshenniki-1734856522.html

Мошенники стали обманывать россиян при «приеме на работу»

Мошенники стали обманывать россиян при «приеме на работу» — РИА Новости, 31.05.2021

Мошенники стали обманывать россиян при «приеме на работу»

Мошенники придумали новую схему обмана: они предлагают людям высокооплачиваемую работу, не требуя специальных навыков, а затем выводят средства с личных счетов… РИА Новости, 31.05.2021

2021-05-31T03:18

2021-05-31T03:18

2021-05-31T12:56

общество

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/04/1c/1570706898_0:322:3068:2048_1920x0_80_0_0_fb97cc917912e53543eb42ecbb6d1da3.jpg

МОСКВА, 31 мая — РИА Новости. Мошенники придумали новую схему обмана: они предлагают людям высокооплачиваемую работу, не требуя специальных навыков, а затем выводят средства с личных счетов жертв, сообщили РИА Новости в компании Bi.Zone.Как рассказали эксперты, соискатель обращает внимание на объявление о вакансии, размещенное преступниками, и вступает с ними в переписку.В процессе фиктивного оформления будущий «работник» должен открыть новый счет в банке, подключить дистанционное обслуживание или просто передать учетные данные мошеннику для «перевода ему заработной платы». В некоторых случаях на имя жертвы могут взять кредит.По его словам, уже созданы методы выявления и предотвращения таких случаев. Он также обратил внимание, что в летний период активно ищут подработку студенты, что делает их особенно привлекательными целями для мошенников.

https://radiosputnik.ria.ru/20210529/sayt-1734570916.html

https://ria.ru/20210527/moshenniki-1734393155.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/04/1c/1570706898_169:0:2900:2048_1920x0_80_0_0_7d0e6735a4c66c84a6aa9ad573f54c66.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, россия

МОСКВА, 31 мая — РИА Новости. Мошенники придумали новую схему обмана: они предлагают людям высокооплачиваемую работу, не требуя специальных навыков, а затем выводят средства с личных счетов жертв, сообщили РИА Новости в компании Bi.Zone.

Как рассказали эксперты, соискатель обращает внимание на объявление о вакансии, размещенное преступниками, и вступает с ними в переписку.

29 мая, 02:00Сказано в эфиреНазваны сайты, которые чаще всего клонируют мошенники

В процессе фиктивного оформления будущий «работник» должен открыть новый счет в банке, подключить дистанционное обслуживание или просто передать учетные данные мошеннику для «перевода ему заработной платы». В некоторых случаях на имя жертвы могут взять кредит.

«Сложности данной схемы мошенничества заключаются в том, что клиент будет подтверждать все действия злоумышленника до того момента, пока не поймет, что был обманут. Из-за этого продолжительность реализации схемы может занимать несколько дней», — отметил директор по противодействию мошенничеству BI.Zone Антон Окошкин.

По его словам, уже созданы методы выявления и предотвращения таких случаев. Он также обратил внимание, что в летний период активно ищут подработку студенты, что делает их особенно привлекательными целями для мошенников.

27 мая, 12:14

В ВТБ рассказали, в какой день мошенники чаще всего обзванивают жертв

Осторожно, мошенники в трудоустройстве! — Работа в Харькове

Для того, чтобы устроиться на работу, которая будет вам приносить деньги, нужно постараться не попасться на удочку мошенников, которые играют на вашем горячем желании найти работу. Какие схемы в сфере трудоустройства чаще всего используют мошенники, желающие получить ваши денежки?

  1. Вакансии в интернете. Этот тип мошенничества существует еще с 90 годов, и до сих пор на него попадаются наивные соискатели. Главный «соблазн» – работа на дому, без лишних хлопот. Вам предлагают простую работу «набор текста», «сборка DVD дисков», «сборка ручек» , «упаковка семян», при этом зарплата, заявленная в вакансии намного выше среднерыночной (например, 500 долл — обработка электронной почты). Но для того, чтобы получить материалы для работы вам предлагают заплатить небольшой взнос (от 40 до 60 грн, так как по УК в Украине дело можно возбудить только с 60 грн 50копеек), как гарантию и подтверждение согласия работать, а при первой зарплате вам обязательно обещают вернуть. Естественно, после того, как вы заплатили, работодатель исчезает и связь с работодателем восстановить невозможно. Особенность таких вакансий является отсутствие телефона или неработающие телефон, свои данные просят отправить на e-mail или по обычной почте на а/я.

    Встречаются также вакансии, где вам надо кликать на ссылки, просматривать какие-то сайты и за это вам могут заплатить деньги. Но, по статистике и отзывам в интернете, еще никто не обогатился таким образом, в большинстве случаев вы просто потратите свое время, деньги на электричество и интернет, но ожидаемых денег так и не получите. А вакансии, где говорится о новом проекте «Яндекс.деньги» и вам предлагается зарегистрировать кошелек и отправить с него некую сумму — в чистом виде финансовая пирамида и мошенничество. Никакой Проект (необходимость покупать обучающие материалы, чтобы потом продавать их), или 6 волшебных кошельков не принесут вам ничего, кроме разочарований.

  2. Платные телефоны. Этот вид мошенничества активизировался на сайтах по трудоустройству сравнительно недавно. Мошенники размещают вакансии, имеющие наибольший спрос среди населения — водители, бухгалтеры, охранники, причем с заманчивыми условиями. При звонке на такой номер, с вас снимается сумма оплаты, причем не маленькая.

    Платными являются телефоны:

    • начинающиеся на «(070) ***-**-**»  –  стоимость звонка составляет 63 грн за минуту разговора
    • начинающие на «(090) ***-**-**» – стоимость звонка составляет 5 грн за 12 секунд.
    • телефоны Укретелком в Харьков, начинающиеся на «369» – стоимость соединения  составляет 40 грн минута.
    • Платными могут быть и телефоны обычных операторов, в частности Life. Об этом есть информация на сайте оператора. Другие операторы, в частности Киевстар и МТС сообщали, что не используют платных входящих телефонов.

    Со временем, эти мошенники «мутировали», стали в вакансиях размещать телефоны распространенных мобильных операторов –  МТС, Киевстар, при звонке на которые включается автоответчик, или даже отвечает приятная девушка, и предлагает соединиться с «отделом кадров» по телефонам 8-703. В последнее время мошенники стали размещать вакансии без указания телефона, а при отправке резюме на указанный e-mail вы получаете письмо следующего характера:

    » Нас заинтересовало Ваше резюме!
    С целью уточнить Вашу квалификацию, навыки, опыт работы и соответствие Вашего профессионального уровня, обратитесь в Отдел кадров в будние дни с 8:00 до 20:00.Также вы можете задать все интересующие Вас вопросы по телефонам горячей лини:тел. «(070) ***-**-**»(для звонков с городских телефонов и мобильных МТС),
    тел.»(090) ***-**-**» (для звонков с Киевстар)
    (тарифы уточняйте у своих операторов).
    Ваше обращение позволит сотруднику по кадрам сопоставить с вакансией Ваши требования и умения.»

    Будьте бдительны и обращайте внимание на телефоны. Формально они предупреждают соискателя о тарифах, но часто это делается в конце письма мелким текстом, или в конце разговора, когда вы уже записали номер телефона и готовы звонить. Если вы увидите незнакомого оператора, проверьте стоимость звонка через справочную службу.

  3. Недобросовестные работодатели. Не брезгуют деньгами соискателей и некоторые работодатели. Если вас перед началом работы просят приобрести литературу на 500 грн или пройти курсы – значит, на вас зарабатывают, как бы привлекательными перспективы не были. Вам не должны описывать те планы, которые нереально воплотить. Например, продать в день косметику более чем 5 клиентам или реализовать пылесос, стоимостью 5 тыс долларов раз в неделю невозможно. В серьезной компании вас также не заставят покупать сразу большой объем продукции на пробу или под реализацию, а также выполнять большой объем работы без оплаты. Не бойтесь спросить, почему появилась эта вакансия, работодатель с серьезными намерениями скажет об увольнении предыдущего сотрудника, расширении штата, или ответит пространно. В последнем случае ему, скорее всего, нужна дармовая рабочая сила, от которой он избавиться по окончании и срока.

Простые советы, помогающие защитить свое время и деньги:

  1. Никогда не давайте никаких предоплат за работу.
  2. Никогда не соглашайтесь на большой объем работы без предоплаты. Можно согласиться на тестовое задание, но он должно быть таким, которое нельзя будет продать — часть текста, 1-2 дня стажировки. Этого достаточно, чтобы убедиться в вашей компетенции.
  3. Обращайте внимание на то, когда была размещена вакансия: если работодатель размещает вакансии постоянно — возможно, он не готов удерживать сотрудников, и платить зарплату. Конечно, из этого случая есть исключения, когда ищется узкий специалист, но в большинстве случаев закрыть распространенную вакансию при сегодняшнем состоянии рынка труда не составляет трудностей.
  4. Будьте внимательны при условиях выше адекватных на этом рынке. Если условия в вакансии показались вам заманчивыми — возможно, вам повезло, но скорее всего под этим скрывается мошенничество.
  5. Прежде, чем начать работу, поищите информацию о работодателей в интернете. Наберите в поисковике номер телефона, e-mail — то, что указано в вакансии. Обычно таким образом можно получить достаточно информации для принятия обоснованного решения.

Самое главное – будьте бдительны. Помните, трудоустройство – это обмен, работодатель дает вам деньги, но и вы взамен предлагаете свои силы, время, профессиональные навыки. Цените имеющиеся у вас ресурсы, и не позволяйте наживаться на них.

© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Мошенничество при приеме на работу: Как преступники обманывают украинцев

Можно поверить мошенникам, а в итоге остаться и без работы, и без последних денег

Мошенники стараются выманить у украинцев деньги любыми путями. Один из них — мошеннические схемы, рассчитанные на желающих устроиться на работу. Преступники обманывают украинцев, которые отчаялись устроиться на работу и соглашаются на самые что ни на есть сомнительные предложения.

Об этом пишет Finance со ссылкой на сайты поиска работы.

Какие схемы чаще всего используют рекрутинговые мошенники?

  • Гарантированное трудоустройство. 

Соискатель должен пройти некое обучение, после которого он “100% будет принят на должность”. Обучение платное. Человек оплачивает курс или тренинг, а работодатель внезапно испаряется. В итоге — нет денег, нет работы, есть бесценный жизненный опыт и бесполезное знание.

  • Плата за вакансии. 

Мошенники, которые маскируются под рекрутинговые или коммерческие вакансии. Их «бизнес» основан на «помощи» в трудоустройстве — естественно, за вознаграждение. На самом деле кандидатам в лучшем случае предлагают вакансии, которые находятся в свободном доступе — на сайтах поиска работы, из социальных сетей, газет. В худшем случае могут отправить на собеседование в компанию, которой не существует, или вообще исчезнуть.

  • Легкая работа на дому — с достойной зарплатой. 

Цель мошенников, работающих по этой схеме — либо заставить человека заплатить за начало работу, либо выманить у него деньги за товары с определенно завышенной стоимостью. Такие предложения попадаются в основном в интернете и печатных изданиях — то есть там, где легальность работодателя проверить сложно. Чаще всего соискателям предлагают вроде бы простую и незатейливую работу на дому, за которую обещают достойную оплату. Это может быть что угодно — собирать ручки, игрушки, какие-то несложные приборы, клеить марки, конверты, упаковывать подарки и даже сортировать бисер по цветам. Единственное, что просит «работодатель» — заплатить за материал перед стартом, и обещает вернуть потраченное с процентами с первой же зарплатой. В лучшем случае, когда соискатель принесет готовые работы, их не примут по любой причине — например, сошлются на «брак». Или вообще пропадут.

  • Платные звонки и смс. 

Чаще всего такая схема попадается на вакансиях, где не указана контактная информация работодателя. Чтобы связаться с рекрутером, вместо резюме вам предложат отправить СМС или позвонить, а в этот момент снимут со счета телефона крупную сумму. Аналогичная схема работает с «заполнением анкеты в офисе» — чтобы узнать о судьбе заявки, попросят отправить смс. Еще одна схема — мошенники маскируются под известную компанию и присылают письмо, что вы приняты на доходную и высокую должность. Надо только зарегистрироваться на сайте и отправить СМС. Что стоит помнить? Что если вы не принимали участия в каких-то конкурсах на должности, это — обман. И да, все по-настоящему крупные и солидные фирмы не настолько мелочны, чтобы требовать оплату за услуги связи, кофе или сканирование документов.

  • Сначала документы — потом работа.

Одна из наиболее опасных и неприятных схем. Мошенники просят соискателя прислать копии документов — паспорта, ИНН и других — а взамен присылают файл с трудовым договором. Вот только это может оказаться кредитный договор, и на самом деле на соискателя оформят кредит (еще и не один), а работы, конечно, не дадут.

Ранее мы рассказывали о легальных вакансиях без опыта работы, где можно получать неплохую зарплату.

Эксперты рассказали, как не попасть на мошенников при трудоустройстве на «удаленку»

Мошенники на фоне пандемии коронавируса придумали новый способ лишать денег россиян. Они играют на доверчивости граждан, которые потеряли работу и пытаются трудоустроиться в формате «удаленки». Разбираемся, как отличить порядочного работодателя от аферистов.

Купить работу

Фото: depositphotos/peus

В Сбербанке рассказали, что выявили несколько новых схем, которыми начали пользоваться мошенники. По словам зампреда правления банка Станислава Кузнецова, в частности, появились липовые кадровые интернет-агентства, которые предлагают людям трудоустроиться на «удаленке».

Доверчивому соискателю надо заполнить анкету с личными данными. Затем приходит письмо, что он принят на работу и нужно срочно перевести деньги за некое оборудование. В результате – ни денег, ни работы.

Станислав Кузнецов

зампред правления Сбербанка

Кроме того, некоторые аферисты проворачивают схему с «возвратом» налога на добавленную стоимость (НДС). Они распространяют в Сети ролики с предложением возврата НДС для тех, кто остался без дохода. Пользователи переходят по мошеннической ссылке из описания к видео и самостоятельно совершают расходные операции, ведущие к потере денег.

Также аферисты предлагают интернет-пользователям пройти некий опрос и получить за это вознаграждение, однако сперва требуется провести какой-то небольшой платеж, который потом, естественно, уже никак не вернешь.

Специалисты банка ВТБ тоже заметили активизацию лжеработодателей. К примеру, кандидатов на должность тестировщика мобильных приложений просят установить «для контроля» программы удаленного доступа к компьютеру или смартфону с целью получить средства через банковские приложения.

Затем злоумышленники получают доступ в личный кабинет клиента и снимают деньги, подтверждая это кодами из СМС или push-уведомлениями. Такая схема является одним из вариантов социальной инженерии.

Злоумышленники также предлагают россиянам получить различные социальные выплаты и материальную помощь в качестве «компенсации за ущерб» от COVID-19. Под этим предлогом у жертвы выманивают персональные данные и информацию о банковской карте.

Кроме того, пользователям стали приходить письма на электронную почту якобы от Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). В них содержится подробная инструкция с мерами по предупреждению COVID-19, но, открывая ссылку, человек попадает на мошеннический сайт, где ему предлагают ввести личные данные, впоследствии попадающие к злоумышленникам. Еще один мошеннический трюк – рассылка писем, в которых россиян призывают присоединиться к несуществующим акциям по сбору денег для разработки вакцины против коронавируса.

Как отличить порядочного работодателя?

Фото: depositphotos/NayaAnn

Эксперт по кибербезопасности Александр Власов рассказал Москве 24, что подобные схемы с ложными работодателями существовали и раньше. Он добавил, что обычно аферисты активизируются именно в кризисные времена, когда много людей остается без работы.

«Мнимые предприятия и фиктивные кадровые агентства в сложных ситуациях охмуряют людей тем, что будет высокооплачиваемая работа, в офис ходить не надо, но при этом надо или программное обеспечение приобрести, или какую-то книжку-инструкцию, или инструмент. Множество вариаций, чтобы вызвать доверие», – пояснил эксперт.

По его словам, люди, которые оказываются в непростой жизненной ситуации, быстро теряют контроль и критичность мышления. Поэтому, чтобы не попасть в руки к аферистам, нужно придерживаться главного условия – никому ни за что не платить.

«Как только вам предлагают за что-то заплатить, чтобы выйти на работу, то нужно сразу бежать очень быстро и далеко от этого агентства или работодателя. Все мы понимаем, что на работе нам должны платить, а не мы», – подчеркнул собеседник Москвы 24.

Как только вас попросили внести какие-то деньги, неважно за что – за инструмент, за программное обеспечение, за подключение, за мобильный телефон, – или даже просто дать все данные карточки, чтобы переводить туда деньги, – ни за что это не делайте.

Александр Власов

эксперт по кибербезопасности

Власов добавил, что соискатель может и сам проверить агентство или работодателя, который предлагает вакансию с помощью интернета, но следует помнить: в Сети информация не всегда объективна. Например, по его словам, есть «обиженные сотрудники», которые целенаправленно чернят нормальную компанию. Или, наоборот, фирма может заплатить, чтобы о ней были только положительные отзывы.

Руководитель аналитического центра Zecurion Владимир Ульянов в разговоре с Москвой 24 пояснил, что мошенники неслучайно просят человека, ищущего работу, заполнить анкету: таким образом аферисты хотят втереться в доверие.

Фото: depositphotos/Myvisuals

«Когда в первый раз человек заполняет эту анкету и видит, что ничего криминального нет, то у него уже возникает какое-то ощущение доверия. Затем мошенники говорят, что работодатель заинтересовался, но нужно дописать дополнительную личную информацию: паспортные данные, номер банковской карты и так далее. И тут соискатель склонен выдать всю информацию, которую не стоило бы», – объяснил эксперт.

В свою очередь, руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова в беседе с Москвой 24 посоветовала искать работу и принимать приглашения на собеседования, которые в сложившейся ситуации в основном перешли в онлайн, только от проверенных компаний.

Важно, чтобы компании были зарегистрированы на проверенных платформах по поиску работы. Также следует проверять их официальный сайт. Если это какая-то компания-однодневка, то она не успеет подготовить все возможные способы, чтобы ее проверили.

Мария Игнатова

руководитель службы исследований HeadHunter

Она также добавила, что сегодня развита система, когда люди устраиваются на работу по чьей-то рекомендации.

«Сейчас у многих друзья работают в аналогичных компаниях, можно для верности поспрашивать у них. Какие-то вопросы задавать уже в процессе собеседования. Несмотря на то что все в онлайне, соблюдение Трудового кодекса – приоритет у всех компаний», – подчеркнула она.

По словам специалиста, у потенциального работодателя необходимо узнать все юридические моменты, включая дату, когда человек приступает к работе. Кроме того, нужно изучить трудовой договор перед подписанием.

Читайте также

Неполное рабочее время для родителя ребенка в возрасте 9 лет / КонсультантПлюс

Неполное рабочее время для родителя ребенка в возрасте 9 лет

Как правильно написать заявление о временном установлении неполного рабочего времени (4 часа в день) для мамы 9-летнего ребенка, если отец ребенка зарегистрирован как самозанятый, т.е. справку о работе в режиме полного рабочего дня от работодателя предоставить не может. Родители ребенка проживают раздельно. Развод официально не оформлен. Ребенок проживает с мамой. Какие документы нужны, кроме заявления? Может ли работодатель отказать работнице по причине отсутствия справки от отца ребенка?

Ответ:

1. Для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, достаточно ее заявления. Какие-либо дополнительные документы при этом работодателю она предоставлять не обязана.

2. Работодатель не вправе отказать в установлении режима неполного рабочего времени по причине отсутствия каких-либо документов от отца ребенка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Открыть полный текст документа

Перечень документов, необходимых при приеме на работу в 2021 году

Перечень необходимых документов при приеме на работу:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • диплом о профессиональном образовании.

В некоторых случаях список расширяется с учетом актуальных законодательных норм.

Документы, которые обязательно просят при поступлении на работу по ТК РФ

Список обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора (ТД), указан в ст. 65 ТК РФ. В эту статью за последнее время несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень необходимых документов при приеме на работу в 2021 году с учетом изменений законодательства:

  1. Удостоверение личности.
  2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности после перехода на ЭТК.
  3. Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета — форма АДИ-РЕГ. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого на руках старое свидетельство, менять его не надо — оно действует наравне с новым.
  4. Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника или военный билет.
  5. Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний, — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.

Если соискатель трудоустраивается в первый раз в 2021 году, работодатель самостоятельно оформляет ему ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.

Документы, которые работодатель вправе попросить дополнительно

Работодатель вправе расширить список документов при приеме на работу и потребовать у соискателя предоставить дополнительные бумаги. Так, если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию или наказанию лиц, соискатель предъявляет справку о судимости или ее отсутствии.

Еще один документ, который часто запрашивают, — справка об отсутствии наказания за употребление психотропных и наркотических средств. Ее потребуют при трудоустройстве в качестве охранника или в транспортной сфере.

Какие бумаги требуют необоснованно

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, поскольку в обязательные документы для трудоустройства на работу по ТК РФ законодатель его не включил. Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.

Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

  • свидетельство о разводе или браке;
  • о рождении детей;
  • справки о предыдущих зарплатах;
  • характеристики с прежних мест работы;
  • справки о регистрации местожительства.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции

С учетом специфики будущей деятельности перечень, какие документы нужны для трудоустройства на работу, расширяется, и отдел кадров вправе затребовать:

  • медицинскую книжку;
  • заключение врачей о том, что противопоказания к работе отсутствуют;
  • справки о прохождении медосмотра;
  • удостоверение водителя.

Иностранцы и соискатели без гражданства обязательно предъявляют при приеме на работу:

  • медицинский полис;
  • разрешение работать или патент;
  • разрешение на ВП или вид на жительство.

Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, в список, какие документы нужны при устройстве на работу, включают еще один обязательный документ — программу реабилитации. Если инвалид отказывается предъявить ИПР, отказ оформляется письменно.

От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей.

Когда принимают на службу несовершеннолетнего до 14 лет, обязательно требуют разрешение его родителя или опекуна и органа опеки и попечительства. Помимо этого, требуют справку по форме № 086/у.

Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, работник заполняет согласие на обработку ПД.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях заполнять его следует только в том случае, если такое требование утверждено локальным актом организации.

Как устроиться на работу после развода

Ресурсы, чтобы помочь разведенным людям найти работу

Как только вы хоть день и ночь проживете в полном порядке, вы должны придумать стратегию поиска работы после развода. Ниже приведены несколько предложений. Часто стипендии предоставляются одиноким мамам или одиноким женщинам, только начинающим свою трудовую деятельность, независимо от возраста. Организации женского бизнеса обычно имеют список доступных рабочих мест в сообществе для всех уровней опыта.

Еще одним источником поиска работы для безработных являются клубы вакансий при церквях или образовательных учреждениях. Кроме того, молва часто является лучшим способом найти связь с сотрудниками. Свяжитесь с людьми из числа сотрудников, чтобы сообщить им, что вы ищете работу.

Take Classes

Потратьте некоторое время на проверку и исследование новых вакансий, которые могут вас заинтересовать. Если они доступны, запишитесь на онлайн или виртуальные классы. Общинные колледжи и университеты предлагают онлайн-классы, так как пандемия приводит к тому, что на данный момент многие личные занятия отменяются.Воспользуйтесь ими и обязательно спросите о финансовой помощи.

Обновите свое резюме

Найдите несколько цифровых ресурсов, которые расскажут вам о различных способах обновления вашего резюме. Если возможно, назначьте время с карьерным тренером, который сможет помочь вам включить информацию, которую работодатели в настоящее время ищут. Раздел MasterPlan по восстановлению после развода среднего возраста, посвященный поиску работы, включает собеседование с экспертом, который помогает людям вернуться на рынок труда.Интервью отличное и дает всевозможные полезные советы, которые помогут вам найти работу после развода.

Создайте профиль в LinkedIn

Поэкспериментируйте с LinkedIn, если вы еще этого не сделали. Создайте свое онлайн-резюме. LinkedIn — это место, куда многие работодатели ищут квалифицированных кандидатов на вакансии, которые им нужны. Не забудьте указать опыт, полученный вами в результате волонтерской работы, личные интересы и знания, полученные вами в результате неоплачиваемой работы в обществе, в том числе в школах ваших детей или в религиозных организациях.

Должен ли я устроиться на работу во время развода?

Обязательно поговорите со своим адвокатом о том, является ли получение новой работы во время развода хорошей идеей. В некоторых случаях, даже если женщина оставалась дома мамой, ее доход рассчитывается исходя из того, сколько она должна быть способна заработать, учитывая ее уровень опыта и образования. Иногда лучше всего проконсультироваться по этому поводу у сертифицированного финансового аналитика по разводам. Но вам все равно нужно проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы убедиться, что лучше всего подходит для ваших общих расчетов поддержки супружества.

Как работа влияет на поддержку супруга

Если вы были дома, мама, пока ваши дети нуждались в уходе и присмотре, вы можете иметь право на дополнительную поддержку, если у вас не было работы. Во многих штатах доход женщины сравнивается с доходом мужа, и эти числа складываются в формулу, определяющую размер супружеской поддержки. Так что, даже если вам, возможно, придется найти работу, лучше воздержаться от этого, пока идет развод.

У меня не было работы до

Некоторые женщины с благословения мужа решают остаться дома, особенно после того, как приходят дети.Это случилось со мной. Некоторое время у нас было трое детей младше пяти лет, и почти вся моя зарплата ушла бы на оплату ухода за детьми. Я работал на нескольких разных должностях, пока не родился наш первый ребенок, а затем выполнял внештатную работу из дома. Я тоже смог это сделать после нашего развода. Несмотря на то, что ваш бывший муж зарабатывает намного больше, чем вы … постарайтесь как-нибудь сохранить свои профессиональные навыки!

Мне сейчас нужна другая работа

Иногда женщины работали, но им нужно найти работу с более высокой зарплатой после развода, если им придется содержать себя без небольшой помощи бывшего.Кроме того, в некоторых случаях мужья полностью бросают свои семьи, не передавая информации или не желая поступать правильно и помогать заботиться о своих детях.

Я видел женщин, которые невероятно изобретательны и находчивы в поиске работы, чтобы позаботиться о себе и своих детях. Одна женщина с одним ребенком в дошкольном учреждении и одним дома стала ухаживать за женщиной с рассеянным склерозом. Семья подумала, что всем будет хорошо, если там будет ребенок.

Другая женщина из RADiCAL начала работать волонтером в больнице, раскачивая недоношенных детей.Это привело к тому, что она устроилась на работу на полную ставку, а затем они снова перевели ее на что-то еще лучшее.

Другая женщина начала добровольно учить чтению заключенных в женской тюрьме, расположенной неподалеку от того места, где она жила. Она так хорошо училась, что ее предложили отдать в школу на неполный рабочий день. В конце концов она устроилась на постоянную работу с пособиями в исправительном учреждении. Та же самая женщина начала присматривать за состоятельными людьми в своем районе и держала крышу над головой, не платя арендную плату или ипотеку. Еще она подрабатывала кейтерингом.

Самое важное — это исцеление от развода по мере того, как вы продвигаетесь по пути к поиску работы. Работа после развода действительно может во многом помочь вам продвинуться вперед. Но помните, сначала посоветуйтесь со своим адвокатом. Получите помощь, чтобы вернуть себе уверенность. Новая работа может стать следующим шагом к новой полноценной, веселой и продуктивной жизни после развода!

Когда развод означает возвращение на рынок труда

При работе с разводящимися парами повторное трудоустройство супруга «дома» является повторяющейся темой.Обычно (но не всегда) это жена, которой необходимо выйти на рынок труда после развода. Анализ финансов дела о разводе обычно приводит к абсолютной истине о том, что семейная ячейка (теперь разделенная на два домохозяйства) не может жить на заработанный доход, который приносился в домохозяйство до развода. Это игра с нулевой суммой, и без дополнительного источника дохода (который теперь должна приносить жена) уровень жизни семьи (в восстановленном виде) будет резко снижен.

Чтобы понять это, не нужен адвокат или посредник по разводам. Однако отсутствие адекватного дохода после развода становится неожиданностью для многих разводящихся пар. Люди, получающие развод, настолько страдают из-за своих межличностных трудностей, что они, как правило, не могут адекватно представить себе предстоящие финансовые проблемы. Это тяжелые финансовые времена между потерей работы и потерей доли в домах, пенсиях и других активах. В результате финансовые проблемы, связанные с разводом, резко обостряются.

Столкновение с этим трудным новым миром финансов после замужества в тяжелые времена вызвано тем фактом, что часто Жена покидала рынок труда, никогда не выходила на него или лишь косвенно связана с ним через неполный рабочий день или волонтерскую работу. Муж построил свою карьеру или работу, но Жена была основным человеком дома, а также работала полный рабочий день.

У Жены обычно много опасений и сильных опасений по поводу повторного выхода на рынок труда. Когда люди теряют работу каждый день, опасения по поводу безработицы обоснованы, основаны на реальности и усиливаются.

У меня нет простого решения этой проблемы; Просто есть несколько мыслей, которыми нужно поделиться с супругами, которым необходимо выйти на рынок труда, которые могут помочь справиться с этой новой задачей. В своей практике я видел, как женщины принимают вызов, и видел женщин, потерпевших поражение и неспособных восстановить свою финансовую жизнь после развода. Женщины, которые принимают вызов — даже если они строят карьеру, которая приводит к малой части дохода их мужа — кажутся намного более счастливыми и хорошо приспособленными после развода.

Я надеюсь, что мои мысли, приведенные ниже, помогут нескольким супругам набраться смелости и дадут им инструменты для реинтеграции на рынок труда.

1. Страх основан на реальности и нормален. Дискриминация по возрасту (которая начинается примерно с 40 лет) и дискриминация по признаку пола являются фактами жизни. Никто не может сказать вам, что легко найти работу, построить или восстановить карьеру после того, как вы не работали на рынке труда в течение нескольких или многих лет. Вы, вероятно, чувствуете страх и неуверенность в себе, идя навстречу неизвестному.Это нормально. Не ругай себя. Постарайтесь преодолеть эти чувства действием. Ваша цель — устроиться на работу или построить карьеру. Когда у вас есть негативные мысли, оттолкните их. Сосредоточьтесь на цели.

2. Ты такой же талантливый, способный и умный, как и твой муж. Вот почему он выбрал тебя, верно? Поймите, что вам есть что предложить, когда вы чувствуете себя деморализованным. Ищите работу, в которой используются ваши сильные стороны. Будьте настойчивы. Всегда хорошо о себе думай.Избавьтесь от негативных мыслей.

3. Помните об уроках культуры, которые мешают вам построить карьеру или устроиться на работу. Мужчины обычно строят карьеру и утверждают себя на рынке труда благодаря непрерывному обучению и ожиданиям. С раннего детства мальчиков учат, что они будут иметь работу, содержать семью и добиваться успехов в работе. У женщин нет такой подготовки. Нас учат помогать, быть домохозяйкой, родителем и поддерживать членов семьи.Успешный выход (или повторный выход) на рынок труда требует, чтобы вы усвоили уроки культуры, которые усваивают мальчики и молодые люди. Им можно научиться со временем и усилиями.

4. А как насчет поиска работы в эти трудные времена? Да, рынок труда плохой. Людей увольняют. В какой-то момент все изменится, и у вас появится многомесячный опыт поиска работы. Проводите не менее четырех часов в день. Записывайте свои усилия и уроки, которые вы усвоили на этом пути.Придерживаться его. Ваш опыт принесет вам большую пользу, когда появятся вакансии.

5. Терпение и настойчивость необходимы. Супруг, нуждающийся в работе, будет конкурировать с молодыми людьми, впервые выходящими на рынок труда. Это действительно непростая задача, и на то, чтобы добраться до двери, может потребоваться некоторое время. Настойчивость очень важна, как и получение моральной поддержки друзей и семьи в поисках работы. В конце концов, у вас все получится.

6. Сохраняйте непредвзятость. Есть вещи, которые вы можете делать на работе, о которых вы, вероятно, никогда не задумывались. Например, внешние торговые представители получают очень хорошую зарплату и часто находят свою работу приятной. Такая работа может подойти общительному человеку. Работа в качестве помощника по административным вопросам может привести к увеличению ответственности. Просмотрите все объявления в газете вашего города или региона в поисках идей. У вас могут появиться идеи, о которых вы даже не задумывались.Найдите отличного консультанта по трудоустройству, чтобы получить больше идей о том, что может вам подойти.

7. Подумайте о краткосрочном обучении для карьеры. Существуют краткосрочные программы обучения, позволяющие получить доступ ко многим профессиям, в которых все еще есть рабочие места, в том числе в медицине и компьютерной сфере, многие из которых доступны в Интернете. Сосредоточьтесь и выберите работу, которая, по вашему мнению, будет подходящей и приведет к довольно быстрому результату.Быть реалистичным.

8. Будьте осторожны при открытии собственного дела. Начать свой бизнес очень привлекательно, потому что вам не нужно искать работу, вы ее создаете. Однако эта идея чревата подводными камнями. Если у вас нет значительного делового опыта или подготовки, бизнес может не приносить необходимый вам уровень дохода или выйдет из строя. Начать свой бизнес после того, как вы построили карьеру у сторонних работодателей, как правило, безопаснее и может привести к более плодотворным результатам.

9. Вы будете более счастливы и удовлетворены, когда попадете на рынок труда. Когда брак заканчивается, вы многое теряете, даже если это вы решили расторгнуть брак. У вас больше нет статуса домохозяйки. Помните, что работа может быть очень полезной и приносить самоудовлетворение. Добившись успеха во внешнем мире, вы будете моделировать независимость и самостоятельность своих детей, как дочерей, так и сыновей.

10.Считайте необходимость работать преимуществом (а не ущербом), даже если это может потребовать некоторого изменения отношения. Зависимость от супруга имеет обратную сторону, как вы узнали, взяв на себя обязательство заключить брак, который теперь расторгнут. Независимость и контроль над собственной жизнью на самом деле заставят вас чувствовать себя очень хорошо. Эта внутренняя сила будет расти и улучшать ваше продвижение к новым занятиям и любым новым отношениям, которые вы можете завязать в будущем.

Что происходит, когда супруг теряет работу во время развода

Супруг нередко увольняется или иным образом теряет работу во время ожидания развода, особенно когда речь идет о содержании супруга и / или ребенка.Может ли супруг просто стать безработным по собственному желанию без последствий для самого развода?

Одним словом — нет.

Иногда во время развода супруг (а) может заболеть или попасть в аварию, в результате чего супруг (а) временно или навсегда лишится возможности зарабатывать, так что его заработная плата снижается на длительный период времени. Когда это происходит, суд должен принять во внимание это изменившееся условие при отнесении дохода к этому супругу. Очевидно, что супруг, который зарабатывал 200000 долларов в год, но теперь не может работать вообще или может иметь ограничения, ограничивающие размер заработка супруга, должен по закону рассматриваться судом, поскольку было бы несправедливо вменять доход этому супругу, если бы этот супруг мог никогда не зарабатывай такой доход.

Но ситуация совершенно иная, когда супруг все еще имеет возможность получать доход, полученный супругом во время брака, но этот супруг добровольно или недобровольно прекращает эту работу. Если супруг, зарабатывающий 200 000 долларов в год, увольняется с работы, чтобы избежать крупных обязательств по содержанию или алиментам, суд может вменять этому супругу доход, который супруг регулярно получал во время брака. Но для этого суду нужны доказательства — поэтому важно, чтобы другой супруг собрал достаточные доказательства, подтверждающие потерю работы и возможность найти аналогичную работу в разумный период времени.Иногда для этого требуется, чтобы супруг нанял специалиста по профессиональной реабилитации, чтобы оценить, сколько супруг может заработать на существующем рынке труда. Кроме того, суд рассмотрит историю заработка и образование супруга и может прийти к составному среднему значению, которое он сочтет разумным использовать в качестве дохода для расчета алиментов и алиментов.

Добровольная безработица с целью избежания финансовой ответственности не воспринимается судебной системой легкомысленно, поскольку это, по сути, мошенничество в суде.Любой человек, который пытается использовать такой подход, должен быть осторожен, потому что суд может начать рассматривать этого человека в очень негативном свете, как «мальчик, который кричал волк», и когда возникает реальная финансовая ситуация, суд не поверит этому человеку. Кроме того, подобная нечестность и отсутствие поддержки детей могут повлиять на точку зрения суда в отношении опеки.

Некоторые изменения в занятости происходят, когда пары разводятся, а некоторые могут законно вызвать временное снижение дохода.Другой супруг, чтобы защитить будущие шансы на увеличение дохода безработного супруга, должен попытаться получить порядок содержания, который будет увеличиваться через шесть или двенадцать месяцев, чтобы позволить другому супругу возобновить надлежащую работу. Техническое обслуживание может быть изменено и может быть увеличено, если того потребуют обстоятельства. Но когда суд не может назначить какие-либо алименты, суд не может позже назначить алименты, поэтому крайне важно наладить какой-либо порядок алиментов.

Если у вас есть вопросы о безработице и разводе, свяжитесь с нами — мы поможем.

Как справиться с потерей работы и разводом

Дело в том, что наша жизнь может измениться в одно мгновение. Сегодня все в порядке, а на следующий день все кажется неправильным. Вы когда-нибудь слышали поговорку «Когда идет дождь, то льет»? Иногда наша жизнь переворачивается с ног на голову, и когда это происходит, у нас не остается выбора, кроме как собрать осколки нашего сломанного «я» и двигаться дальше. Ниже приведены некоторые вещи, о которых вам нужно напомнить себе, переживая развод:

Жизнь продолжается

«Придет утро, выбора нет.»- Марти Рубин

Как бы клише это ни звучало, но это действительно так. Даже если вы потеряли работу и брак одновременно, это не значит, что вы больше не можете обрести счастье в других вещах. Сделайте шаг назад и взгляните на более широкую картину того, что произошло в вашей жизни. Может быть, пришло время изменить свою точку зрения и увидеть, что есть другие причины для счастья и радости.

Вы должны сбавить скорость

«Притормози и наслаждайся жизнью. Вы упускаете не только пейзаж, если едете слишком быстро
— вы также теряете ощущение того, куда вы идете и почему.»- Эдди Кантор

В это время лучше всего не торопиться. Позвольте себе наслаждаться мелочами жизни. Найдите время, чтобы понюхать цветы и оценить то, что у вас есть. Лучше всего не принимать никаких решений, пока вы все еще находитесь в процессе движения и отпускания. Делайте то, что делает вас счастливым, и вознаграждайте себя за то, что у вас хватило мужества проявить такую ​​храбрость.

Принятие — ключ к тому, чтобы вы были счастливее

«Принятие определенных реалий не исключает идеализма.
Это может привести к определенным прорывам ». — Рем Колхас

Дайте себе шанс снова почувствовать, что значит быть счастливым. Примите тот факт, что есть много вещей, находящихся вне вашего контроля. Научитесь принимать то, что вы потеряли работу и расстаетесь со своим партнером. Это не конец света. Вы все еще можете найти новую работу, которая удовлетворит все ваши потребности и желания. Вы также можете получить еще один шанс испытать лучшую историю любви. Напомните себе, что вы заслуживаете лучшей жизни, и все последует за этим.


Ссылки: Преодолеть развод

Как избежать ошибок при разводе сотрудника

Работодатели должны пройти по канату между профессионализмом, но состраданием к сотрудникам, переживающим развод, при соблюдении условий занятости и льгот законы.

Иногда сотрудники, переживающие развод, не выдерживают критики, и их необходимо проинформировать о плохой работе. В других случаях им может потребоваться, чтобы кто-то на работе просто слушал, как они рассказывают о том, через что они проходят.

Направьте работника в вашу программу помощи сотрудникам, если она у вас есть, — сказала Фейт Стипанович, SHRM-SCP, старший бизнес-партнер отдела кадров компании Matthews Cemetery Products в Питтсбурге. «Сообщите сотруднику, что ему или ей не нужно проходить через это в одиночку, и что есть ресурсы, которые могут помочь с эмоциональной поддержкой вне семьи и друзей».

Стипанович сказал, что HR и менеджеры могут помочь сотруднику, производительность труда которого страдает в результате личной проблемы, такой как развод:

  • Предоставление личного отпуска с использованием оплачиваемого отпуска или, если таковая существует политика, свободного времени для личных нужд. причины.У Matthews Cemetery Products есть политика личного отпуска, которая позволяет сотруднику запрашивать неоплачиваемый отпуск на срок до 90 дней, если не применяется другой вид отпуска.
  • Информирование сотрудника об эффективности его работы и указание на проблемы, если производительность начинает снижаться.

«HR и менеджеры должны быть осторожны, чтобы избегать предположений, включая предположение, что кто-то, переживающий развод, будет эмоциональным или нестабильным [или] не сможет взять на себя дополнительную работу», — сказала Кэти Фехте, адвокат Greensfelder в Санкт-Петербурге.Луи. Она добавила, что должностные лица компании не должны спрашивать сотрудника о разводе без его или ее предварительного упоминания.

По словам Стипановича, полезно знать, есть ли у разводящегося сотрудника приказ о защите от злоупотреблений. «Мы предложили коллеге пройти с сотрудником до машины в конце рабочего дня, [а также] проинформировали регистратора, что супругу не разрешено находиться в помещении, и, при необходимости, вызвать полицию. если супруг появится и не уйдет, когда его об этом попросят », — сказала она.

«Сотрудник должен знать, что его поддерживает работодатель», — сказал Ванден Эйкель, адвокат по семейному праву из KoonsFuller PC в Далласе.

По возможности работодатели должны предлагать гибкий график работы и утверждать отгулы, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо присутствовать на заседаниях суда, участвовать во встречах с адвокатами и организовывать уход за детьми.

HR должен учитывать, испытывает ли работник проблемы с психическим здоровьем, такие как тревога или депрессия, которые могут быть защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями или подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, сказала Кристен Галлахер, адвокат McDonald Carano в Лас-Вегасе. .

«Держите обсуждения с вами в секрете, — сказал Стипанович. «HR и менеджеры иногда просто должны с сочувствием выслушивать сотрудника. Не давайте советов и насмешек по поводу того, чем делятся».

Она добавила: «Знайте признаки того, что сотрудник достигает точки повышенного стресса или когда возникают ошибки в суждениях, и дайте понять сотруднику, что вы обеспокоены». Она сказала, что такие признаки могут включать невнимательность, сонливость или усталость, проблемы с концентрацией внимания или перепады настроения, раздражительность и поведение не в соответствии с характером.«Им не хватает концентрации? Они делают больше ошибок?»

Стандарты согласованной работы

Сотрудники, переживающие развод, должны подчиняться тем же стандартам производительности, что и любой другой работник. «Если сотрудник [переживающий развод] подвергается дисциплинарным взысканиям за плохую работу, как и любой другой сотрудник [с] плохой работой, дисциплина, скорее всего, не будет представлять собой дискриминацию по семейному положению, даже если плохая работа, возможно, связана со стрессом от прохождения через развод », — сказала Тина Бенгс, адвокат Ogletree Deakins в Чикаго, Индианаполисе и Вальпараисо, Индиана.

«Поскольку бракоразводный процесс может привести к серьезным потрясениям, простое создание согласованной и нормальной рабочей среды для сотрудника может стать для него безопасным убежищем», — сказала она. «Кроме того, убедившись, что сотрудник понимает преимущества и политику, которые могут применяться к ситуации, он сможет лучше планировать и принимать обоснованные решения о том, как действовать в своих личных обстоятельствах вне работы».

Выпуски пособий

В соответствии с групповым планом медицинского страхования работодателя развод квалифицируется как событие COBRA.Первоначальное уведомление COBRA должно быть адресовано работнику и супруге, чтобы показать, что супруг был проинформирован о своем праве на продолжение страхового покрытия COBRA в случае развода. Если супруг лишен медицинской страховки из-за развода, COBRA должна быть предложена разведенному супругу во время развода.

[HR Q&A только для членов SHRM: Развод: Какие обязанности выполняет HR, когда сотрудник разводится? ]

«Если развод происходит в течение короткого периода времени с даты, когда супруг потерял страховое покрытие из-за того, что работник удалил супруга из страхового покрытия в течение периода открытой регистрации, потеря покрытия может быть отнесена на счет развода и работодателю, возможно, потребуется предложить бывшему супругу продление страхового покрытия COBRA », — сказала Николь Богард, адвокат Barnes & Thornburg в Атланте.

Проблема может возникнуть, если работник удерживает бывшего супруга на медицинском страховании работника и не сообщает работодателю о разводе. Это может произойти из-за того, что суд постановил, что сотрудник несет ответственность за оплату медицинского страхования бывшего супруга, и сотрудник пытается снизить эти расходы.

Страховые взносы для продолжения страхового покрытия COBRA значительно дороже, чем сумма, которую сотрудник платит за стандартное групповое медицинское страхование, потому что работодатель не субсидирует стоимость продолжающегося покрытия COBRA, пояснил Богард.«Когда работодатель узнает о разводе, работодатель должен будет исключить бывшего супруга из группового медицинского страхования и, возможно, ему потребуется предложить продление страхового покрытия COBRA на этом этапе бывшему супругу», — сказала она.

Что касается пенсионных планов, то администратору пенсионного плана должно быть предоставлено квалифицированное постановление о семейных отношениях, подписанное судом, чтобы работодатель определил, как управлять пенсионными активами и распределять их.

Безработный и хотите развестись? Вот что вам нужно знать — семинары по разводам

Потеря работы и связанные с этим денежные затруднения могут вызвать стресс даже в самых лучших браках, а стрессовые браки часто приводят к тому, что одна или обе стороны подумывают о разводе.Но стоит ли развестись, если ты безработный? Помимо проблем с деньгами, остаться в плохом браке — не единственный выход. Вот что вам нужно знать, если вы безработный и хотите развода.

Развод не должен стоить так дорого

Многие женщины и мужчины остаются в несчастливых браках, потому что думают, что не могут позволить себе развод, и часто с трудом начинают процесс, когда видят прикрепленный ценник. Юридический сайт Nolo обнаружил, что средняя цена развода составляла 12 900 долларов.

Ура! Это большие деньги, но если вы посмотрите на разбивку, то обнаружите, что 11 300 долларов из этой суммы были потрачены на оплату услуг адвоката.

Развод не должен быть дорогостоящим, если вы ограничиваете использование адвокатов и избегаете обращения в суд. (Ноло обнаружил, что средняя стоимость развода достигает 20 379 долларов для супружеских пар, которые должны предстать перед судом.) Если вы выберете посредничество, вы можете рассчитывать на гораздо более разумную стоимость в размере 500–1500 долларов.

Самый дешевый способ развода — согласиться на неоспариваемый развод и заключить мировое соглашение непосредственно с вашим супругом.Такой исход не подойдет всем, особенно если вы и ваш супруг терпеть не можете друг друга. Однако, если вы и ваш супруг недолго состоите в браке, не имеете большого имущества, которое можно было бы разделить, и у вас нет серьезных разногласий (например, опека над детьми), неоспариваемый развод может быть для вас хорошим вариантом.

Получение супружеской поддержки

Если вы не работаете и можете доказать, что изо всех сил пытаетесь найти работу, судья может обнаружить, что ваш супруг (а) должен вам ежемесячную супружескую поддержку (ранее известную как алименты).Чем дольше вы состоите в браке и если вы какое-то время были без работы (например, с целью воспитания детей), тем выше вероятность получения супружеской поддержки.

Если ваш (а) супруг (а) может успешно доказать, что вы, скорее всего, быстро вернетесь на работу, судья может не предоставить супружескую поддержку или может ограничить продолжительность получения вами поддержки.

Выплата алиментов на супруга и / или детей?

Что произойдет, если вы большую часть своего брака были самым высокооплачиваемым супругом, а теперь ваш (а) супруг (а) хочет супружеской поддержки и / или алиментов на ребенка? Если вы и ваш супруг не можете прийти к соглашению посредством посредничества, ваш супруг может подать в суд ходатайство о содержании супруга и / или алиментов на ребенка.Вам придется убедительно аргументировать, что вы не можете заплатить то, о чем просит ваш супруг.

Судья рассмотрит уникальные детали вашей ситуации, прежде чем вынести решение.

Если и когда вы все же найдете работу, особенно если вы зарабатываете намного больше, чем ваш супруг (а), ваш супруг (а) может позже обратиться в суд с просьбой о дополнительной поддержке супруга и / или алиментов на ребенка в свете вашего нового финансового положения.

Особый совет: Некоторые обиженные супруги могут подумать, что уход с работы или отсутствие попыток найти работу после увольнения — отличный способ отомстить своему супругу.

Не делайте этого. Шутки в сторону. Если судья подозревает, что вы добровольно стали безработным или добровольно остаетесь безработным, он может наказать вас еще больше, когда сочтет в пользу вашего супруга и прикажет вам выплатить алименты супруга и / или ребенка.

Дом

Прежде чем принимать решение о разводе, подумайте, какой может быть ваша жизненная ситуация после развода. Если вы хотите сохранить дом, как вы будете покрывать ипотеку или арендную плату без какого-либо дохода?

Если вы хотите, чтобы дом был зарегистрирован на ваше имя, вам нужно будет произвести рефинансирование, чтобы имя вашего супруга не упоминалось в документе.Большинство банков не предоставят вам новый жилищный заем, если вы не можете показывать стабильный доход, если у вас нет значительного количества активов.

Вы можете столкнуться с той же проблемой, если решите съехать в поисках нового жилья. Банки и арендодатели обычно подозрительно относятся к потенциальным домовладельцам или арендаторам, не имеющим работы. (Вот как купить дом после развода.)

Это не значит, что нельзя разводиться. Обдумайте все возможные варианты: есть ли у вас член семьи, с которым вы можете жить, пока не найдете работу? Можете ли вы и ваша будущая бывшая супруга согласиться жить вместе в разлуке? Если ни один из этих вариантов не подходит, потратьте следующие несколько месяцев на внесение депозита и, по крайней мере, на первые два месяца аренды квартиры, чтобы дать себе время найти работу и обеспечить своему новому домовладельцу безопасность, которую вы заплатите.

Медицинское страхование

Для многих потеря работы означает потерю медицинской страховки. Обычно вы можете переключиться на политику своего супруга, но развод перекрывает эту возможность. Если вы уже участвовали в полисе медицинского страхования своего супруга, вы можете сохранить этот полис в течение 36 месяцев через COBRA, но вам придется оплачивать стоимость полиса из своего кармана. Для многих эти расходы могут быть очень высокими.

Другой вариант — купить частную страховку через биржу здравоохранения вашего штата или федеральную биржу.В зависимости от того, где вы живете, вы можете иметь право на получение субсидий, которые помогут вам позволить себе оплату полиса. Если вы действительно в этом нуждаетесь, вы можете иметь право на покрытие Medicaid вашего штата.

Продолжайте платить по счетам

Хотя с деньгами, скорее всего, будет мало денег, пока вы столкнетесь с разводом и безработицей, постарайтесь не отставать от своих расходов, даже если это означает выплату минимального остатка по своим долгам. Многие работодатели изучают финансовую историю своих кандидатов на работу. Если в недавнем прошлом у вас были просроченные платежи или банкротство, вы можете потерять хорошие возможности трудоустройства.

Следует ли развестись без работы?

Развод будет тяжелым испытанием в финансовом и эмоциональном плане. Будет еще сложнее, если у тебя нет работы. Хорошо подумайте, прежде чем принять решение о разводе, особенно в то время, когда у вас нет стабильного дохода. В некоторых случаях, особенно если ваш супруг (а) оскорбляет, развод все равно будет правильным решением. Чтобы получить информацию, которая поможет вам принять правильное решение, найдите ближайший к вам семинар по разводам во вторую субботу.

Оставайся дома Мама разводится, нужно ли мне устроиться на работу?

На протяжении всего брака я была домохозяйкой, а мой муж работал, чтобы содержать семью. Теперь, когда мы разводимся, мне стоит искать работу?

Оставайтесь дома Мамы, которые разводятся, испытывают тот же стресс и беспокойство, что и любой другой родитель в этой сложной главе жизни. Многие оставшиеся дома родители, вероятно, не работали в течение многих лет, особенно в длительных браках.Это большое окно безработицы может вызвать несколько осложнений при разводе. Вопрос о том, получить ли быстро работу или нет, часто возникает из-за двух повторяющихся тем: способность заботиться о детях и потенциальное влияние на поддержку ребенка и супруга.

Число и возраст вовлеченных детей

Что должны понимать отцы и оставшиеся дома мамы, так это то, что суд примет во внимание потребности детей при оценке того, должна ли мать, оставшаяся дома, устроиться на работу.К маме, находящейся дома и переживающей развод, которая заботится о нескольких маленьких детях с ограниченными возможностями, будут относиться иначе, чем к маме, оставшейся дома, у которой есть здоровые подростки.

Навыки и профессиональные качества матери, находящейся дома.

Суд обязан рассмотреть возможность и возможность работать и определить по своему усмотрению, должен ли быть обеспечен доход для матери, оставшейся дома. Кто-то, кто был безработным в течение короткого периода времени, кто постоянно оставался на работе, прежде чем остался дома с детьми и имел хорошую квалификацию для работы, будет рассматриваться иначе, чем кто-то, кто был без работы в течение длительного периода времени, не так. У меня есть высшее образование, и у меня практически нет стабильной работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.