Рекрутер это википедия: Недопустимое название — Викисловарь

рекрутер — это… Что такое рекрутер?

Рекрутмент (подбор персонала)

Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы. Как правило, в средних и крупных организация этим вопросом занимается специалист по подбору персонала, но часто компании также пользуются услугами и кадрового агентства.

Индустрия рекрутинга состоит из четырех направлений: агентства по трудоустройству; рекрутинговые веб-сайты и системы поиска работы; «headhunters» («охотники за головами»); нишевые агентства, которые специализируются в определенной области подбора персонала. Некоторые организации применяют стратегию «бренда работодателя» (employer branding)и внутренние рекрутинговые ресурсы компании, не прибегая к услугам кадровых агентств. Рекрутингом, как правило, занимается персонал кадрового отдела компании.

Процесс рекрутинга состоит из:

1. Поиска кандидата с помощью объявлений и других методов.

2. Подбора потенциального претендента с помощью тестирования и/или собеседования.

3. Отбора кандидатов, который базируется на результатах тестирования и/или собеседования.

4. Процесса адаптации, во время которого сотрудник получает необходимые знания и навыки, которые помогут эффективно выполнять свою работу.

Типы агентств

Основная задача рекрутинговой индустрии – найти квалифицированного сотрудника для своего клиента за определенную плату. С одной стороны, существуют агентства, которые получают оплату за свои услуги в том случае, если кандидат остается работать с клиентом (работодателем) после испытательного срока. Существуют также и агентства, которые получают гонорар, чтобы подробно изучить потребности клиента и найти подходящего для кандидата. Когда такой кандидат остается работать в компании клиента по истечению испытательного срока, кадровое агентство получает процент от его зарплаты. Современная индустрия рекрутинга является довольно конкурентоспособной, поэтому агентства всегда искали способ дифференцировать свою деятельность и повысить ее значение. Существует пять основных типов рекрутинговых агентств:

Традиционные агентства

Также известные, как агентства по трудоустройству, рекрутинговые компании, как исторически сложилось, имеют физическое местонахождение. Кандидат посещает местный офис для короткого собеседования и оценки его потенциала, только после этого он может стать на учет в кадровое агентство. Сотрудники агентства подбирают кандидатов из своего кадрового резерва на предложенные клиентом вакансии. Затем составляется короткий список подходящих кандидатур, которые отправляются на собеседование с потенциальным работодателем.

Оплата услуг агентства происходит по-разному, но существуют несколько наиболее популярных способов:

1.Комисионные (acontingency fee), которые выплачиваются агентству, когда кандидат получает работу в компании клиента. Эта сумма составляет 20%-30% от его заработной платы за первый год, в то время как компенсация за поиск претендента через интернет может составлять около 12.5% годового оклада. Кадровое агентство предоставляет своим клиентам гарантию на период от 30 до 90 дней и в случае, если претендент не справляется со своими рабочими обязанностями и уходит с работы в течение этого времени, то комиссионные, частично или в полном объеме, возвращаются клиенту.

2. Гонорар, который выплачивается компанией в виде аванса (an advance payment). Этот вид платежа подлежит возмещению и полностью зависит от результата поиска (сначала 40%, затем 30% в течение 90 дней, а остальное – по завершению поиска). Такая форма компенсации, как правило, применяется для оплаты услуг по поиску квалифицированных руководителей.

3. Почасовая оплата для временных рабочих. Агентство также получает фиксированный гонорар за поиск временных работников.

Headhunters(«охотники за головами»)

Термином «headhunter»(«охотник за головами») называют рекрутера, который подбирает кандидатов, когда все остальные методы поиска оказались безрезультатными. «Охотники за головами» считаются более «агрессивными» рекрутерами, так как они могут под видом клиентов посещать различные офисы и узнавать информацию об интересующих их сотрудниках. Рекрутеры могут платить большие деньги за списки имен специалистов и название должностей, которые они занимают. Хотя, как правило, они самостоятельно составляют такой перечень. Рекрутеры могут организовывать встречу или формальное собеседование между заказчиком и кандидатом. Они подготавливают кандидата к предстоящей беседе и помогают обсудить зарплату. Такие рекрутеры часто являются членами промышленных сообществ и ассоциаций. «Охотники за головами» часто посещают национальные и международные выставки и собрания, где они могут встретить потенциальных кандидатов.

Как правило, headhunters всегда желают получить хорошую компенсацию за свои услуги. Иногда эта цифра достигает 30% годового оклада кандидата. Из-за высокой стоимости услуг, к таким рекрутерам обращаются компании для заполнения вакансий старших менеджеров и исполнительных руководителей. Они также занимаются вербовкой высококвалифицированных специалистов. Например, в некоторых научных сферах, которые занимаются новыми направлениями исследований, профессионалов высшего уровня можно пересчитать по пальцам одной руки. В таком случае, более целесообразным является обращение к headhunters и рекрутинг по одному, чем размещение объявления о поиске кандидата на международном уровне. Пока внутренние рекрутеры (in-house recruiters) пытаются привлечь кандидатов для конкретных рабочих мест, «охотники за головами» будут заниматься и привлечением, и активным поиском как внутри компании, так и за ее пределами. Для этого они могут сотрудничать с различными компаниями, создавать большие базы данных, покупать списки сотрудников и вызывать перспективных новобранцев.

«Охотники за головами» используют социальные медиа (social media) для поиска и изучения кандидатов. Этот подход часто называют социальным рекрутингом (social recruiting).

Нишевые рекрутеры (nicherecruiters)

Эти специализированные вербовщики занимаются поиском персонала с очень узкой специализацией. Такие агентства всегда демонстрируют отличные результаты, так как они применяют все свои ресурсы для поиска узкоквалифицированных специалистов. Такой способ подбора персонала позволяет им предлагать больше вакансий, и соответственно, привлекает больше потенциальных кандидатов. Такие кадровые агентства стремятся налаживать и поддерживать связь с кандидатами, так как последние могут обращаться к ним несколько раз на протяжении своей карьеры. Нишевые компании обладают информацией о тенденциях развития и занятости определенной отрасли (напр. Энергетика), а также способны определить демографические сдвиги, такие как старение и ее влияние на промышленность.

Социальный рекрутинг (social recruiting)

Социальный рекрутинг – это использование социальных медиа для вербовки.

Рабочие с рекомендациями (employee referral)

Программа работы по рекомендациям – это система, в которой сотрудники могут рекомендовать (давать рекомендации) потенциальных кандидатов на предложенную вакансию. В случае если такой кандидат принимается на работу, то сотрудник, который давал ему рекомендации, получает денежную премию.

В некоторых случаях компания выплачивает денежный бонус, если рекомендованный работник остается в компании более чем на 3-6 месяцев. Денежная премия зависит от статуса рекомендованного работника – чем выше статус, тем больше бонус. Этот метод, однако, не применяется для найма сотрудников высокого уровня.

Рекрутинг внутри компании (in-house recruitment)

Многие крупные и средние организации для сокращения расходов применяют рекрутинг внутри компании (in-house recruitment).Этим занимается сотрудники кадрового отдела, которые работают с населением. Рекрутеры размещают объявления о вакансиях на веб-сайтах компании, анализируют рекомендации сотрудников, работают с внешними ассоциациями, профессиональными группами, а также привлекают молодых специалистов-выпускников. Некоторые крупные работодатели используют третьих лиц для поиска работников, но более общепринятым подходом все же остается система привлечения персонала из внутренней среды компании.

Агентства, которые специализируются на поиске работы для «пассивных кандидатов» (passivecandidates)

Эти агентства занимаются изучением (обнаружением) пассивных кандидатов и дальнейшим их трудоустройством в компаниях заказчиков. Рекрутинговые организации, как правило, берут почасовую оплату или фиксированное вознаграждение за поиск кандидата. В большинстве случаев, таким способом удается раскрыть имена работников, которые не могли быть найдены с помощью других методов поиска. Это позволяет рекрутерам компании сосредоточить свои усилия исключительно на подборе персонала.

Процесс

Анализ вакансии (job analysis)

Процесс вербовки необходимо начинать с детального изучения вакансии, чтобы определить требования, которые работодатель предъявляет соискателю. Эта информация хранится в должностных инструкциях, которые, к сожалению, могут представлять собой исторический сборник задач, которые выполнялись в прошлом. Такие документы должны быть пересмотрены и откорректированы до начала поиска кандидата. Если процесс поиска начинается с детального изучения вакансии и особенностей работы, то он, несомненно, будет успешным.

Поиск (sourcing)

Поиск включает в себя:

1.Размещение объявлений. Эта часть рекрутингового процесса охватывает несколько средств массовой информации, таких как: Интернет, газеты, профессиональные издания, а также центры занятости и программы приема выпускников на работу.

2. Исследования, целью которых является выявление талантливых специалистов, которые не реагируют на объявления и другие методы вербовки. Такое исследование проводиться для так называемой «пассивной перспективы», то есть составляется список потенциальных кандидатов, с которыми затем можно будет связаться в случае необходимости и получить их резюме.

Отбор и подбор (selection and recruitment)

Насколько человек подходит для данной работы можно оценить по его коммуникативности и знаниям ПК. О квалификационном уровне кандидата можно узнать из его резюме, рабочих приложений, собеседований, образовательного и профессионального опыта, а также из различных видов тестирования. Должность, стаж и время работы также отображаются в резюме. Во многих странах работодатели обязаны по закону предоставлять равные условия для найма. В большинстве кадровых агентств применяются компьютерные программы для автоматизации процесса тестирования. Многие рекрутинговые организации применяют систему отслеживания кандидатов для выполнения различных задач фильтрации параллельно с использованием программных средств для психометрического тестирования.

Адаптация

Адаптация – это процесс, во время которого новым сотрудникам оказывается вся необходимая помощь, чтобы они могли стать продуктивными членами организации. Хорошо спланированная система адаптации помогает новичкам быстро влиться в коллектив. Во многих организациях, которые хотят удержать лучших специалистов, адаптационные кампании могут длиться от 1 недели до 6 месяцев.

Интернет-рекрутинг и веб-сайты

Такие сайты, как правило, работают в двух направлениях: объявления о работе и база данных, которая содержит резюме кандидатов. В разделе вакансий можно найти информацию об интересующей работе. Чтобы потенциальные работодатели вас заметили, необходимо поместить свое резюме на сайте. Чтобы подать объявление или получить доступ к поиску резюме, необходимо произвести соответствующую оплату. С конца 90-х годов интернет-ресурсы поиска персонала стремительно развивались. На веб-сайтах размещается база данных, в которой хранится детальная информация о кандидатах. К услугам веб-сайтов прибегают различные организации, которым необходимо найти квалифицированных сотрудников и улучшить свою бизнес-деятельность.

Онлайн рекрутинг помогает компаниям привлекать, тестировать, вербовать, использовать и удерживать квалифицированный персонал с минимальными финансовыми затратами. Веб-сайты помогают активным соискателям найти работу, но они вряд ли могут привлечь «пассивных кандидатов», которые интересуются другими источниками информации. Существуют и такие люди, которые очень хотят поменять работу, но они не совсем уверены, что им стоить размещать свое резюме в интернете, так как опасаются, что их коллеги и работодатели смогут его увидеть.

Механизмы поиска работы

Появление современных поисковых механизмов (meta-search engines) позволяют соискателям просматривать вакансии на нескольких сайтах. Многие системы поиска предоставляют традиционный перечень вакансий. Существуют и вакансии, которые размещаются только на сайтах работодателя. Эти вертикальные поисковые системы позволяют соискателям получить информацию обо всех существующих вакансиях.

en.wikipedia.org/wiki/Recruitment
Перевод Татьяна Горбань для HR-Portal.ru

gaz.wiki — gaz.wiki

Navigation

• Main page

Languages

• Deutsch
• Français
• Nederlands
• Русский
• Italiano
• Español
• Polski
• Português
• Norsk
• Suomen kieli
• Magyar
• Čeština
• Türkçe
• Dansk
• Română
• Svenska

кто такой, его роль и функции в поисковых системах

Асессор — специалист поисковой системы, проводящий оценку результатов поисковой выдачи и присутствующих в ней сайтов.

Именно от асессора, в конечном итоге, зависит, будет ли сайт считаться полезным для пользователя и занимать место в ТОПе или, наоборот, посчитается бесполезным и будет понижен в выдаче.

Плохие сайты, продвинутые черными SEO-методами, удаляются асессорами из поисковой выдачи. Именно асессор дает добро на дальнейшее существование сайтов в поисковой выдаче.

Мнение о том, что поисковая выдача базируется только на автоматических алгоритмах, ложно, иначе в ТОПе находились бы тысячи сайтов, соответсвующих поисковым алгоритмам, но бесполезных для пользователей, а доверие к поисковикам было бы подорвано.

Как следствие, появилась такая профессия как асессор поисковых систем, который оценивает, достоин ли сайт места в ТОПе с точки зрения пользователя.

Для продуктивной работы асессорам выделяют специальное программное обеспечение, чаше всего браузер со специальным баром, для простановки оценок сайтам.   

Актуально ли это?

Запросов, обрабатываемых асессорами, в Интернете несколько сотен тысяч, а количество посетителей и сайтов с каждым днем все увеличивается – все это существенно усложняет их работу.

Главная задача асессора заключается в оценке качества поиска. Для асессоров существует единая система оценки запросов и они сравнивают адрес сайта и его запрос по этой общей системе. Проводить сравнение URL сайта и его запроса можно во времени: меняется качество поиска, обновляются алгоритмы ранжирования, а значит, меняются и результаты поиска. В ходе такого сравнения можно определить, присутствует ли на сайте полный ответ на запрос, является ли сайт брендовым, спамен ли текст на страницах сайта и т.д.

За оценку качества поиска отвечают и специальные автоматические методы, но без комплексного воздействия (с участием асессоров) они не столь эффективны.  

Рекрутеры для работы | 10 шагов к сделке с рекрутеры Вакансии

Рекрутеры для работы

Любите их или ненавидеть, вы чаще всего не может их игнорировать. На самом деле, наряду с рефералов внутренней работы, рекрутеры на работу ваш лучший выбор на землю, что работа мечты!

Как и любой профессионал, рекрутеры для рабочих мест тоже имеют свой собственный кодекс этики. И понимание их этики является ключом к построению взаимовыгодного партнерства. В этом посте, мы даем вам 10 золотых правил для применения при работе с рекрутерами для работы. При этом, не только эти могущественные люди помогают вам, но вы любезно отплатить и дать им тоже!

Ниже приведены 10 лучших шаги, которые вы должны знать, чтобы иметь дело с рекрутерами для рабочих мест:

1. Проведите исследование

Если вы ищете для смены работы, мы делаем ставку, что вы искренен работник ищет профессиональный рост. Вы берете свою карьеру серьезно и потратили достаточно времени исследования компании, и вы перечислили из лучших компаний, которые совместятся с вашими профессиональными мечтами. Верный?

Наше предложение заключается в расширении этого исследования рекрутеров на работу тоже.

Вы видите, есть (посредственные) рекрутеры для работы. И есть вербовщики для рабочих мест, те, кто земля вам работу своей мечты. Это те люди, которые вы хотите кран, чтобы привести свои профессиональные мечты. Так потратить некоторое время и усилия, глядя вербовщиков на работу вы собираетесь подписать с, как вы подталкивать их на следующие вопросы.

• Какова их репутация на рынке с работодателями? Видите ли вы вашу мечту компанию нанимая их, чтобы нанять вас?
• Какова их репутация на рынке с профессионалами? Если у вас есть коллега или коллеги вы смотрите до, видите ли вы его или ее приближения к этому рекрутера?
• Какова их репутация среди работников? Кто-нибудь из ваших коллег любой (положительный или отрицательный) опыт работы с ними? (Здесь, он также помогает исследовать в Интернете, чтобы найти непредвзятую обратную связь).
• Как хорошо они хотят знать, что вы? Они стремятся понять свои интересы и цели карьеры? Являются ли эти рекрутеры на работу заинтересованы в вас, как профессиональный участник, или просто как еще один номер?
• Есть ли у них хорошо подключенную сеть? Это позволит определить, является ли их благородные намерения действительно перевести на размещение мечта карьеры для вас.
• Наконец, они намерены взимать плату за свои услуги? Если да, то вы должны относиться к этому как нет, громкий, красный флаг NO!

Вы хотите, чтобы рекрутер, который строит полноценную карьеру, а не просто позиций. Эти вопросы помогут вам выйти из самого лучшего.

2. Тщательно выбирайте

Это логическое завершение первого правила. Ваше исследование показало, возможно, некоторые очень интегрированные человек, приверженных найти самую талантливую для топ-компаний. На этом этапе, вы убедитесь, что вы талант они хотят.

Не только подписать с топ-рекрутеров на рабочие места только потому, что рынок, кажется, для выравнивания в их пользу. Там всегда есть возможность, что ваши уникальные мечты не совпадают с популярными потребностями рынка.

• Возможно, вы Высококвалифицированные в нишу на рынке?
• Или вы хотите переместить к определенному географическому положению, и хотите рекрутер из этой зоны?
• Или вы хотите работу, которая будет поддерживать вас, чтобы построить успешную карьеру, как вы работаете из дома?

Это этап, на котором вы тщательно выбираете «Headhunter» (другое название популярного рекрутера), который в равной степени привержены обе стороны: вы и ваш потенциальный работодатель. Только тогда вы найдете ту работу мечты, которая также позволяет вашему работодателю найти огромное значение в вас.

Кроме того, это рекрутер, который будет выходить на конечности, чтобы свести концы с работой.

Позвольте нам повторно итерацию вам сюда: держаться подальше от рекрутеров для рабочих мест, которые вы просто промысел пустых мест размещения, независимо от фактической посадки. Ты стоишь больше, чем это.

3. Прочитайте мелкий шрифт

После того, как вы обнуляетесь на ваш выбор лучших рекрутеров для рабочих мест, последний шаг, чтобы обеспечить достойное партнерство тщательно проверять мелкий шрифт.

Удовлетворительно рекрутеры для рабочих мест может тенет вас различными способами. Хотя простой подход может быть, чтобы попросить вырезать из вашей первой зарплаты (который вы должны немедленно отказаться), их исполнение зачастую более коварное. Они могут:

• Спрос на эксклюзивность для их не так эксклюзивных услуг.
• Спрос, что вы «вводить» их, по крайней мере 1 другой ассоциированной компании (увеличить свой бизнес).
• Свяжите вас найма компании за период действия контракта. Если вы закроете перед его выпуском, вы платите штраф.

Единственный способ избежать их ловушки, чтобы просканировать свой контракт и проверить, есть ли пункт о штрафах скрытие там.

4. Поставьте лучшую ногу вперед

С первых 3 шагов на месте, ваши усилия обязательно окупились. Вы нашли рекрутер на работу вы уважаете и хотите работать, и вы все готовы, чтобы начать взаимовыгодное сотрудничество с ними.

Сделайте следующий шаг вправо, поставив свою лучшую ногу вперед.

Одна ошибка, специалисты делают это они считают, это работа рекрутера, чтобы найти им работу. Ну, это так, но это ментальная установка ленивых, посредственные профессионал — конечно, не вы!

Приложить усилия, чтобы продемонстрировать, что что-то «дополнительные» в вашем резюме. Что делает наем вам достойное предложение для топ-компаний? Здесь речь идет не только о ваших технических навыках или уровне образования или настоящую зарплате, так как рекрутеры для рабочих мест можно легко найти их в лопатах. Вместо этого, выделить для них специальные опыт и знания приносят. Показываем себя не только как ценный сотрудник, но как звезда драгоценных, не-к-быть-пропущенным под-какими-условиями. Это, в свою очередь, будет мощно водить эти рекрутеры на работу к корню для вас среди топ-уровня компании.

5. Будьте полностью честны. Всегда

Работа с помощью рекрутеров много как работа с юристами или врачами. Будьте честны в ваших отношениях с ними, всегда.

Это не помогает никому, когда вы скрываете потенциальные красные флаги из вашего рекрутера. Сегодня, компании инвестируют в тщательных проверок, прежде чем нанимать потенциальных сотрудников. Так что если у вас есть какие-то сомнительные элементы в вашем прошлом, то лучше предостеречь рекрутер авансом.

Вы не можете захватить их в своем резюме, но вы должны позволить рекрутер знать, если:

• У вас были перерывы в занятости. (Это легко маскировке, но этого не делают.)
• Вы получили розовый листок из прошлого компании. (Это может быть по разным причинам: от плохой производительности для экономического кризиса Убедитесь, что вы остаетесь беспощадно честным с рекрутером.).
• У вас есть какие-либо другие прошлый опыт, который может негативно подкрасться на вас.

Лучшие рекрутеры часто выходят на конечности, чтобы найти работу своей мечты, размещая огромное доверие к вам. Здесь вы вернете услугу. Они часто взаимность с пониманием, и, возможно, даже помогут вам преодолеть прошлые отступления.

6. Участие в вашем приеме на работу

Опять же, это вы проактивность.

Вы уже предприняли важные шаги по привлечению работы своей мечты. Вы продемонстрировали себя как фантастическая пачку таланта и ты был честным и искренним с рекрутером. Что дальше?

Фостер открытое общение с вашим рекрутером, который работает в обоих направлениях. Здесь вы не просто должны быть честными, но также ясно и разумно.

• Уточнить свои ожидания на роль, компании, заработной платы, льгот и других срыву сделки с рекрутером.
• Делитесь долгосрочными целями и как они соотносятся с тем, что вы в настоящее время ищете. Если рекрутер убежден, что вы лучше всего подходят для позиции, они, скорее всего, положительно повлиять на решение найма на работу менеджера.
• Заезд с рекрутером на компании, получающие свой профиль. Убедитесь, что они являются то, что вы хотите. Пусть это не будет слепой скремблирования, чтобы получить любую работу, которая приходит на ваш сайт.

И, наконец, держать помощь вашего рекрутера постоянно обновляется ваш статус доступности. Если вы уже обратился к другому Headhunters или компании, держать их в курсе об этом тоже. Никто не ценит дублированные или трату усилий.

7. скупись с вашими деньгами и щедр со своим временем

Никогда не ставьте себя в положении «платить» рекрутер; что роль найма компании.

Но, не колеблясь, чтобы провести время с рекрутерами на работу. Чем больше они получают «знать» вы, тем лучше они могут приспосабливать вас в эту работу мечты.

По мере расширения компании, там часто спешат заполнить новые позиции. Вот где посредственные рекрутеры помощь может прийти с нереальными обещаниями. Мы считаем, что первые 5 правил продвинут вас, чтобы избежать такого рода рекрутера. Но только в случае, если вы попали в ловушку, убедитесь, что вы делаете это ясно заранее, что вы будете чрезвычайно щедр со своим временем (чтобы обсудить возможности для продвижения вашей карьеры, для подготовки, для участия в интервью и т.д.), оставаясь при этом безжалостно скупа твои деньги. Это должно установить посредственные убегающие от вас.

8. Обратитесь к нам

Да, вы, наконец, выиграли эти рекрутер на работу снова и приземлились интервью с мечтой компанией вашей. И вы думаете, что сейчас самое время, чтобы проверить и сделать это самостоятельно.

Ты не правильно думаешь!

Рекрутинговые фирмы часто имеют тонну понимания о том, что работает на рынке, и для вашего конкретного найма компании. Ваш рекрутер может даже иметь профессиональные отношения с менеджером по найму и может повлиять на его или ее решение. Не сбрасывайте со счетов его стоимость.

Ищите «обратную связь» от рекрутеров для работы, даже прежде чем войти в комнату для интервью.

• Возможно, ваш рекрутер может предложить вам укрепить свои технические навыки с дополнительными сертификатами, и вы можете поделиться своей приверженностью к тому же во время интервью.
• Или ваш рекрутер может иметь входы на текущий проект страсть компании, таким образом Вы можете исследовать его и произвести впечатление на интервьюера с вашего ведома.
• Или ваш рекрутер предлагает вам подчеркнуть, что часть времени исследования, чтобы получить степень управления, то, что вы бы пропустили, так как вы интервью для технической роли.

Все это может помочь вам интервью лучше и выиграть эту желанную работу.

9. Оставьте отзыв

Да, да, да! Вы приземлились работу своей мечты с небольшой помощью от совершенного рекрутера. Поздравляю, это ваше время, чтобы праздновать!

Не забудьте указать ваш рекрутер во время вашего праздника.

Лучший способ сделать это, чтобы это дать им ценную обратную связь, вид, который укрепляет и расширяет свой бизнес.

Вы видите, у вас есть уникальная возможность, что ваш рекрутер никогда не получает: присутствовать и туз интервью в прямом эфире. Для всех своих входов, рекрутеры для заданий пропустить часть этого живого опыта. Здесь вы можете дать им больше, чем подхалим-пика от вашего обучения. На самом деле, вы должны сделать это, даже если интервью не увенчались успехом.

Вот несколько замечаний о том, что вы можете поделиться:

• Ваш взгляд на компанию. Соответствует ли он ожидания, установленные рекрутера? Или вы были застигнуты врасплох?
• Были ли вы относиться с уважением? Если нет, то это что-то ваш рекрутер должен знать и может исправить.
• Вы чувствовали себя адекватно «подготовлен» для интервью? Если нет, то полезно входы помогли бы?

Это отличный способ, чтобы помочь вашему рекрутеры повысить их обслуживание. НО, не гарантируют, что вы поделитесь своими входами тактично, так что не попадаются как виноватые. Ваш рекрутер должен чувствовать себя, как вы, чтобы помочь им, а не, чтобы получить их.

10. Инвестируйте в отношения

Вы, наверное, интересно, что дополнительное правило, которое мы можем дать вам применить прямо сейчас. Если вы уже выиграли работу своей мечты, ваша назначенная встреча с рекрутером завершена. Правильно?

Неправильно!

Умные кандидаты понимают, что их карьера марафон и будет включать в себя больше таких интервью в будущем. Поэтому они строят на отношениях они уже установили их вербовщика, чтобы они оставаться в курсе рыночных тенденций и потребностей.

Вы можете сделать это тоже всего лишь несколько положительных жестов:

• Оставайтесь на связи с вашим ключевым контактом в кадровом агентстве. Это всегда помогает следить за тенденциями рынка, даже если вы не активно проводит смены работы.
• Если рекрутер работал хорошо для вас, дать им положительную известность среди своих друзей. Это также работает для вас, как ваши друзья будут узнавать вас за хорошо сетевой человек, которого вы.
• Рекомендуем их в вашей компании для внутренних потребностей найма. Если вы не в состоянии управлять этим непосредственно, а затем дать свои любимые рекрутеров а хедз-ап на позиции доступны в вашей компании, чтобы они могли войти в контакт с нужными людьми, чтобы принять это вперед (как HR персонал вашей компании).

Как умные специалисты понимают, что ключ к продолжает долгосрочный прогресс есть люди: процветающие отношения с нужными людьми. Ваши любимые рекрутеры для рабочих мест, безусловно, попадают в эту категорию.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство для внутренних направлений работы, рекрутеры на работу ваш лучший выбор на землю, что работа мечты! К ним относятся следующие внешняя ссылка, связанные с рекрутерами для работы.

1. Как портфельная техника может обеспечить успех в интервью
2. 11 отличных способов оставаться актуальными на меняющемся рынке труда
3. 10 причин, по которым ротация рабочих мест является полезным методом найма
4. 3 Важные шаги для определения кандидата Лучшие работы

Квесты Сопротивление · 8bitStarlight/ParziStarWarsMod Wiki · GitHub

Квесты за Альянс Сопротивления

Рекрутер (Татуин, город Мос Айсли)

NPC: Эй, парень, если ты ищешь то место, где ты сможешь изменить ситуацию, держи этот гипердвигатель и поговори с Rex. Он скажет вам, что делать.

Вы получили предмет — гипердвигатель на планету Явин-4

Прибытие на базу

планета Явин-4, база Альянса Сопротивления

NPC: Добро пожаловать в Альянс Сопротивления. Мы являемся небольшой группой, призванной забрать Галактику у Империи. Если хочешь присоединиться к нам, найди Рекрутера и он даст тебе броню. Ты можешь найти его в основном ангаре, удачи.

Задание 1

NPC: Смотрите ка, новый рекрут, такой милый и сияющий в этой новой броне.

• Привет, рад вас видеть!

NPC: Не так уж и хорошо… У меня уже достаточно новобранцев для тренировки…

• Постой, я тут для того чтобы присоединиться к Альянсу Сопротивления, если я тебе не нужен — так и скажи.

NPC: Ой, да ладно — я просто шутил. Мы должны проверить решимость наших новобранцев, чтобы увидетьнчто они на самом деле хотят быть в Сопротивлении. Ты, кажется, идеально подходишь. Первые дела выполняем первыми, итак, тебе нужно прибыть на стрельбище для тренировки точности стрельбы и это значит что тебе нужен бластер. Вернись к Рекрутеру и возьми у него бластер А280. Потом возвращайся ко мне и отправляйся на стрельбище, чтобы увидеть, есть ли у тебя действительно то, что нужно, чтобы воевать с Имперцами.

Задание 2

2.1

NPC: Теперь, когда у тебя есть своя винтовка A-280, иди на стрельбище и расстреляй несколько мишеней. Убедись, что положил как минимум 10 мишеней, чтобы я убедился в твоей меткости.

2.2

NPC: Да, у тебя есть пара глаз и ты видишь цель, кажется, сможешь расстрелять и пехотинца Империи

• Отличная шутка …

NPC: Достаточно болтовни, теперь, когда ты получил свою броню и доказал, что ты способны стрелять из бластера, я должен поздравить тебя — ты полностью принят в Альянс Споротивления. Ты можешь познакомиться с базой и другими бойцами Сопротивления, и даже не думай брать сейчас звездолёт, т.к. ты еще не прошел соответствующего обучения. Когда будешь готов к первому боевому заданию — вернись ко мне. Я подскажу куда ты отправишься потом: там холодно и встречаются Вампы.

Задание 3

NPC: Рад тебя снова видеть, ты готов к первому настоящему заданию?

• Конечно, сэр, куда направляемся?

NPC: Мы никуда не собираемся. А вот ты отправляешься на Хот.

• Так там же холодно? Я не хочу простудиться!

NPC: Всё с тобой будет нормально, иди к Рекрутёру и возьми гипердвигатель на Хот для своего корабля. Убедись также что пополнил другие запасы и отправляйся на планету.

Задание 4

NPC: Итак, новичёк, тебе нужно показать нам из чего ты сделан. Это традиция для всех новобранцев — победить Вампу и принести его рог.

• А разве Вампы не опасны, сэр?! Они же могут и меня убить?

NPC: Конечно они опасны, в этом то и сложность. Я уверен ты что-нибудь придумаешь. У тебя уже есть бластер A-280, и это всё что тебе реально нужно. (можешь использовать любой бластер или оружие — не важно). Принеси мне рог Вампы и тогда ты получишь первое реальное задание.

• Если это то, что докажет мою приверженность Альянсу — я выполню это, сэр

Подсказка: Вампы водятся возле баз Сопротивлеия и Имперцев в глубоких ущельях

Задание 5

NPC: Итак, твоё первое настоящее задание — уничтожить несколько Имперских разведовательных дройдов «гадюка» (Viper Probe Droids) которые постоянно патрулируют планету. Можешь использовать белый ховер-байк T-47. С ним ты выполнишь миссию быстрее, а бластеры байка — помогут уничтожить дройдов. Перед тем как пойдешь убивать дройдов, зайди к Рекрутёру и возьми броню пилота Сопротивления. Мне нужно чтобы ты принёс как минимум 5 дройдов.

• Но я никогда не имел дело с такими дройдами, сэр!

NPC: Я уверен, что ты быстро поймёшь что к чему, солдат.

5p
They won’t even know what hit ’em.
Thank you sir, I’ll make you proud.
Wow, nice job! You didn’t get eaten like we were expecting! 1 *What do you mean «like we were expecting»?
I mean we didn’t expect a rookie like you to be able to do it, but you proved us wrong.
Well now that that’s done, what’s my first assignment sir? 7 LI’m not your errand boy, I’m a soldier. Now give me something worth my time.
Well i’ve learned a lot in my training so far, sir. So what’s next?
It wasn’t even a challenge; I usually hunt Gundarks for fun.
Oh, is that so? Well I’ll make sure I come to you for all my big-game hunting needs.
I’m not THAT good sir, I just got lucky this time. Could I have a real assignment though?
Just gimme a real assignment already. C HI’d be happy to help out sir. For now though I’d like a real assignment.
Well I’m glad I didn’t live up to your expectations, sir.
As am I, it seems like we’ve got a real soldier on our hands.
I’m still new to all of this soldiering but thank you for the kind words sir. How about a real assignment?
The realest soldier in the Outer Rim that’s for sure. Now give me something that’s actually worth my time.
Glad to help the Rebel Alliance sir, what can I do next?
5p

Задание 6

NPC: Хорошая работа рекрут, ты реально растёшь настоящим солдатом Альянса Сопротивления. Нам реально нужен был кто-то кто разберется с этими дройдами.

_Игрок:_Спасибо, сэр!

NPC: Чтож, ты готов выдвинуться на новое месторасположение?

Игрок: Куда меня посылают?

NPC: Ты отправляешься на Лесную луну Эндора, называему в народе «Эндор». Ты поможешь там другому нашему подразделению. Загляни к Рекрутёру, чтобы получить гипердвигатель туда. Удачи.

6.PostEndor

NPC: Welcome to Endor Recon soldier, you look like you’ve seen a little action.

_Игрок:_Well I did kill a Wampa back on Hoth if you count that as action…

NPC: Carlist is still making the rookies do that huh? Well maybe that’ll help you out, because I’ve got a mission for you.

_Игрок:_It was the scariest thing I’ve ever done sir… But what’s the mission?

NPC: I need you to steal an Imperial AT-ST and bring it back here. There should be a base a few miles from here. Just bring it back to base and park it near the rest of the speeders we’ve stolen. Good luck.

Задание 7

NPC: Возвращённый тобой AT-ST реально помог нам, отличная работа. Однако у нас есть более насущные вопросы, которые требуют участия.

Игрок: Что случилось, сэр?

NPC: Один из наших Протокольных дройдов (Protocol Droid) был захвачен Эвоками. По-видимому, дройд бродил за пределами базы, когда они проходили мимо и схватили его. Я даже слышал как разведчики сообщали о том, что эвоки будто поклонялись нашему дроиду. Это странная ситуация, мягко говоря, но в любом случае, нам нужно, чтобы дроид вернулся обратно. Они взяли его в свою деревню к северу отсюда, и твоя миссия найти и вернуть нашего дроида.

Игрок: Кто такие Эвоки, сэр?

NPC: Насколько я знаю, они в основном маленькие и похожи на мелких Вуки. Ты их не должен бояться. Возьми у Рекрутёра нужное обмундирование, и постарайся не огорчать местных жителей.

Задание 8

Well look what we have here, it appears you weren’t cooked and eaten by the Ewoks.

-Good joke sir, they were as docile as can be.

That’s good to hear, and I assume the droid is still in working order?

Of course sir!

Good work then soldier. I’ve got some good news too because it’s time you transferred over to Red Squadron. Head back to Yavin 4 for your training. Good luck.

-Why else would I be back here talking to you?

I’m asking myself the same question. It looks like that you’re due for a transfer though. They want you in Red Squadron, so head back to Yavin 4 to begin your pilot training.

—
8.2 Планета Явин-4

Welcome to Red Squadron kid, we’ve heard a lot about you. Even heard you might have flown a T47 back on Hoth.

All good I hope, i’m happy to be here.

Of course soldier, you wouldn’t be here if that wasn’t the case. First things first you need your pilot armor. Go see the Quartermaster for it then report back here for your flight briefing.

Yeah I’m a pretty big deal.

8.3
Well now that you look the part, you need to know how to really handle yourself in a ship.

There are 4 ships available for you to use in The Rebel Alliance: The T65 X-Wing (which is what we use here in Red Squadron), the BTL Y-Wing (those are for Gold Squadron), the RZ-1 A-Wing (Green Squadron), and the T47 Snowspeeder (Rogue Squadron on Hoth uses those). All ships have the same controls, but different cockpits so every ship feels a little bit different.

All have the same max speed and maneuverability except for the RZ-1 A-Wing which is slightly faster than the rest. All are equipped with lasers, but the X-Wing is also equipped with Proton Torpedoes, and the Y-Wing is also equipped with bombs.

They are easy to fly, but landing is a bit different than you’d expect. You must come in almost parallel to the ground, much like the large civilian transports, and not brake until you are basically on the ground.

If you’d like to hone your skills outside of combat, the Quartermaster has a Hyperdrive which will take you to neutral empty space.

The X-Wing and the Y-Wing also require an Astromech Droid in order to fully function and you can find Astromechs almost anywhere.

That concludes the briefing and I’d like to welcome you into Red Squadron kid, I’m sure you’ll do fine. Come find me when you’re ready for your first mission.

9

Alright Ace, before you go around boasting about how you’re the best shot in the Rebel Alliance you need to put in some time in a cockpit.

I’m excited to finally get into a real starfighter sir!

Good news then, because I want you to go to Wild Space and get familiar with a T65 X-Wing. It’s our main starfighter and what you’ll be flying most often. The Quartermaster will give you a Hyperdrive. Take your time out there and try not to crash or get eaten by a space slug.

It’ll be my pleasure sir!
I’d like to see a space slug try.

10

10.1

Good to see you back in one piece rookie, I assume you didn’t have too much trouble in Wild Space.

Not too much sir, the T65 is one fine machine.

That’s why we use em soldier. Now, if you’re up to the task, I’ve got one heck of a mission for you.

I’m always up to the task sir, what have you got for me?

Well I’m sure you know about the TIE Fighters the Empire is using, and i’m sure you know how tricky they can be. It turns out they’ve been outgunning us in recent firefights, and we’ve got to put a stop to it. Our Research and Development team is confident that they can improve our ships if they can get their hands on plans for the TIE Fighter. The Rebel Alliance needs you to break into the Imperial Base on Endor and steal the plans for the TIE Fighter. When you have them, bring them back here. Good luck, and try not to get captured.

10.2

Well rookie, i’ve got to congratulate you on a mission well done, these plans are going to be a great help to the Rebel Alliance.

It wasn’t too much trouble sir!

That’s good to hear soldier. I have some news though, intel came down and it looks like you’re going to be inactive for a while. The Empire is being quieter than usual and we don’t have any missions that need your attention. I’ll let you know when we’ve got anything else for you, but for now, you’re free to go. At least try to stay out of trouble, and try not to get mixed up with an unsavory people, rookie.

Первого робота‐рекрутера создали в России. Он умеет оценивать людей и проводить собеседования

Стартап из Санкт‐Петербурге создал искусственный интеллект, способный найти нужного кандидата на любую работу. Робот Вера пока только помогает рекрутерам в подборе персонала, но что будет завтра — не подменит ли она собой человека? Сайт «360» пообщался с создателями нейросети и выслушал мнение эксперта.

Stafory

У нее есть виртуальный образ, но нет тела. Ее не существует в реальном мире, но она способна изменить ваше будущее. Искусственный интеллект (ИИ) по имени Вера создан для оценки людей.

Главная задача нейросети — поиск и общение с подходящими кандидатами на заранее заданную вакансию. С пугающей скоростью Вера отбирает несколько соискателей и даже проводит с ними видеособеседования.

Окончательный выбор кандидата пока остается за человеком, но уровень технологии, на которой основана данная «робоженщина», растет с каждым годом. Скоро нейросети могут научится понимать эмоции собеседника, и тогда есть все шансы, что большинство рекрутеров-людей заменят разумные компьютеры.

Цифровая Вера

Нейросеть для подбора персонала была разработана стартапом Stafory, базирующемся в Санкт-Петербурге. Как рассказал «360» один из основателей стартапа Александр Ураксин, изобрести Веру заставила необходимость. Требовалось найти 200 кладовщиков для крупного заказчика. В итоге обзвонили 1700 человек, из них на собеседование пришли 100, а взяли на работу всего 10 соискателей. Огромное количество усилий было потрачено на разговор с незаинтересованными людьми и обсуждение ряда типовых вопросов, поясняет предприниматель.

Понятно, что проще всего нанять оператора колл-центра. Но нанять 50 операторов — это долго. К тому же они люди — устают от однообразной работы, а также разговаривать как роботы. Так почему бы не заменить их настоящим «роботом», который не устает и может делать 10 тысяч звонков одновременно?

— Александр Ураксин.

Вера работает по следующему алгоритму: ищет подходящие резюме на сайтах по поиску работы, убирает дубли и обзванивает кандидатов, а по итогам звонков делает отчет для клиента. По словам создателей, она работает и с массовыми и нестандартными вакансиями. Вера искала как водителей, кассиров, продавцов, так и представителей более редких профессий — например, IT-разработчиков в банковской сфере.

Нейросеть может общаться с людьми как по телефону, так и по видеосвязи. В последнем случае она предстает в образе шатенки с несколько кукольной внешностью. Немного пугающе, но она распознает не только человеческую речь, но и неформальный «просторечный» язык. Ее создатели уверяют, что загрузили в Веру 13 миллиардов слов из телесценариев и статей «Википедии», добавив в это варево 100 тысяч вакансий и комментариев по ним от кандидатов.

Благодаря этому она понимает вопросы о работе в разных формулировках и может на них отвечать. Например, ее можно спросить: «Что там по деньгам у вас?», а можно: «Какая система мотивации в вашей компании?». И она распознает абсолютно разные варианты вопросов

— Александр Ураксин.

По данным Stafory, их робот-рекрутер однажды обработал 1216 резюме за 10 часов, на что у специалиста ушло бы не менее 25 дней. Разработчики нейросети поделились с «360» данными, согласно которым Вера экономит 60% рабочего времени HR-специалиста.

Stafory

Вера в светлом будущем

Роботизированный HR-менеджер заинтересовал западные СМИ. О проекте написали деловое издание Bloomberg и таблоид Daily Mail. Их заинтересовало, что среди 300 клиентов Stafory есть такие крупные компании, как PepsiCo, IKEA и L’Oreal. В России услугами робота пользуются в том числе «Ашан», РайффайзенБанк и Ростелеком.

Прямого аналога у Веры в мире нет, подчеркивает сооснователь стартапа Ураксин в беседе с «360». Хотя в США есть нейросети Arya и Mya с похожими функциями, они работают только с текстовыми форматами и не общаются с кандидатами.

Способности Веры впечатляющи — и в то же время немного зловещи. Ее разработчики отрицают, что планировали заменить рекрутера-человека роботом. По их мнению, это полезный помощник, освобождающий специалиста от скучной рутинной работы. На данный момент все ключевые решения по кандидатам принимает «живой» сотрудник HR-отдела. Но технологии не стоят на месте и порой развиваются непредсказуемо для собственных создателей.

«В будущем появятся системы автоматизации не только с кандидатами, но и с работающими сотрудниками. Используя огромный массив информации, ИИ сможет улучшить эффективность работы людей, снизить текучесть кадров, улучшить взаимодействие между отделами», — писала на vc.ru Евгения Дворская, которая также разрабатывает нейросети для найма людей.

Кому-то это может показаться утопией, а кто-то вспомнит картины техногенного порабощения людей из «Матрицы».

Возможности HR-робота со временем могут вырасти до сопоставимых с человеческими, подтвердил «360» гендиректор Alfarobotics Владимир Венеров, чьей специализацией являются сервисные роботы.

Процесс подбора персонала формализовать достаточно легко. Можно автоматизировать и опрос соискателей, и сопоставление их ответов с критериями работодателей. Технологии коммуникации с человеком развиваются и позволяют не только распознавать речь, но и анализировать по голосу эмоциональное состояние говорящего

— Владимир Венеров.

Будущее наступает, но бояться его не надо, успокаивает эксперт. От восстания машин и появления зловредного ИИ, вроде Скайнета из фильмов о Терминаторе, нас защищает собственное незнание.

Чтобы робот осознанно, не по случайности, навредил человеку — он должен осознать себя. А до этого еще очень далеко. Люди сами не понимают, как это устроено самосознание, а чтобы повторить какой-то механизм, в нем сначала надо разобраться

— Владимир Венеров.

Определения набора | HR Wiki | Глоссарий рекрутинга

ACAS — это Консультационная, Согласительная и Арбитражная служба Великобритании.Это вневедомственный правительственный орган (НПО), который в значительной степени финансируется Государственным департаментом бизнес-инноваций. Он управляется независимым Советом, что означает, что он может действовать независимо, беспристрастно и конфиденциально.

Он предлагает работодателям три типа услуг; это Совет, …

Системы отслеживания кандидатов (иногда называемые ATS) — это программные системы, используемые рекрутерами и специалистами по привлечению талантов для отслеживания кандидатов.Системы отслеживания кандидатов отслеживают кандидатов на протяжении всего процесса приема на работу, от первоначального контакта до собеседования и приема на работу. Системы отслеживания кандидатов часто напоминают CRM или системы управления взаимоотношениями с клиентами в том, что они …

Вообще говоря, когда мы говорим о соискателях, это означает людей, которые подают заявки на вакансии в компаниях или кадровых агентствах.Это начальный шаг в процессе приема на работу, и этот термин не дает никакого статуса или уровня квалификации. Вы можете услышать, как корпоративный рекрутер или агент по подбору персонала говорят: «Мы получили 56 кандидатов на нашу вакансию, но ни один из них не был квалифицирован. Итак, у нас нет …

GigaOm сообщил вчера вечером, что Linkedin запускает для кандидатов возможность подавать заявки на объявления о вакансиях через свой профиль Linkedin.Подобно кнопке «Поделиться» в Linkedin или кнопке «Твитнуть», кнопка «Применить с помощью Linkedin» просто аутентифицирует учетную запись пользователя в Linkedin, а затем передает выбранные данные в процесс приложения. Система поможет распространить Linkedin как стандартное заявление о приеме на работу …

Что такое АТС? Лучшее, чем Википедия Руководство

Я люблю Википедию. Это простой, удобный и (обычно) довольно надежный способ получить основную информацию по любой заданной теме.

Но Википедия не может сделать все.

Предоставляя базовую информацию обо всем, он почти ни о чем не углубляется. Большая часть написана скучным, сухим языком, от которого вы зеваете, прежде чем дойдете до середины страницы.

Статьи Википедии о технологиях часто не успевают за последними разработками — в конце концов, кто слышит о технических новостях и думает: «Мне лучше поскорее обновить вики!»? Вот почему я здесь, чтобы дать вам что-то лучше, чем Википедия .

Я знаю, это смелое заявление. Но кто может лучше дать вам реальные, доступные, инсайдерские знания о программном обеспечении для отслеживания кандидатов, чем отраслевой эксперт, который весь день, каждый день проводит исследования, пишет и обсуждает программное обеспечение для талантов? (Это я!)

Начнем с основ.

Что такое АТС?

ATS — это аббревиатура от системы отслеживания заявителей (или программного обеспечения ) . Проще говоря: это программное обеспечение, которое упрощает процесс набора и найма.

Системы отслеживания кандидатов могут повысить скорость и эффективность набора и найма несколькими способами:

• Они могут помочь подобрать ваши открытые вакансии и опубликовать их на различных форумах по трудоустройству в Интернете.

• Они могут анализировать резюме — процесс, который удаляет уникальное форматирование резюме, оставляя только текст, — так что вам не придется делать сальто вокруг нечетной графики или запутанных макетов.

• Они могут назначать собеседования, помогать оценивать и оценивать кандидатов, а также автоматически отправлять электронные письма с отказом или принятием решения.

Некоторые ATS имеют дополнительные функции для облегчения адаптации новых сотрудников, в то время как другие могут управлять жизненным циклом всего вашего персонала и помогать с производительностью, продвижением по службе и увольнением.

Сочетание всех этих функций позволяет ускорить и упростить стандартные HR-процессы для вас, ваших соискателей и новых сотрудников, а также существующих сотрудников.

Что делает ATS?

(Изображения в этом разделе взяты из пяти лучших программных продуктов в «Топ-20 самых популярных программ для отслеживания кандидатов» Capterra).

Основная функция ATS — отслеживать кандидатов. Эти системы позволяют кандидатам загружать свои резюме и / или вводить информацию о резюме, чтобы вам было легче читать контент.

Разобранное резюме в Мегафоне

У хорошего ATS также будет вид, который поможет вам отслеживать ваших кандидатов. Их имена, резюме и любые записанные вами заметки о них будут отображаться на панели управления, чтобы вы могли легко определить, кто есть кто.

Просмотр списка кандидатов в JobScore

Определенные системы отслеживания кандидатов могут помочь вам запланировать собеседования или предоставить вам шаблон для заметок о каждом собеседовании, чтобы вы могли сравнивать кандидатов методическим способом.

Мобильный планировщик собеседований в Jobvite

Кто обычно пользуется ATS?

Исследование Gartner «Основные технологические тенденции для малого и среднего бизнеса» за 2017 год показало, что наем сотрудников — самая большая проблема, с которой сегодня сталкиваются малые предприятия.Из-за этого 82% рекрутеров внедрили технологию ATS или HR с функциями найма.

Программа отслеживания кандидатов

— одна из тех редких технических разработок, которые помогают всем. Любимые компании, конкуренты, крупный и малый бизнес. Практически нет компании, которая не выиграла бы от ATS; главная задача — найти то, что подходит вашему бизнесу.

Должен ли я

иметь к АВР?

По моему профессиональному мнению, вы должны иметь ATS, чтобы нанимать конкурентоспособных на сегодняшнем рынке труда .

Конечно — технически — вы можете нанять без него. Вы можете получать все свои резюме по электронной почте, по электронной почте соискателям для получения дополнительной информации, отправлять сообщения туда и обратно, пока не запланировать все эти собеседования, делать кучу заметок и стараться не разглашать, кто что сказал, а затем индивидуально писать и отправлять отказы и подтверждения. , все, прежде чем углубляться в переговоры и так далее, и дальше, и дальше….

Меня ошеломляет одна только мысль об этом. Не используя АТС, вы зря теряете рабочее время

Если вы не пользуетесь ATS, значит, вы работаете в ушедшую эпоху технологий и усложняете себе жизнь.При таком большом количестве бесплатных программ для отслеживания кандидатов нет причин не иметь их.

Что ждет АВР в будущем?

По мере полного внедрения стандартов основные функции систем отслеживания кандидатов стали довольно стабильными. Инновации принимают форму более мощных функций (то есть функций, которые выполняют больше функций и охватывают больше возможностей, чем предыдущие версии) или новых умных функций, которые добавляют дополнительный импульс производительности (например, функции игрового набора персонала).

Опытным рекрутерам следует начать искать ATS, которые способствуют разнообразию найма за счет публикации на более широком диапазоне досок по трудоустройству, которые привлекают более креативных кандидатов и избавляют от неуклюжих пользовательских интерфейсов.

Если ATS хотят идти в ногу со спросом, они позволят создавать более интересные резюме в процессе анализа (например, графический дизайнер отправляет резюме, демонстрирующее его способности), будут более щедры на ключевые слова и сделают более элегантные, модернизированные , а также удобные представления рекрутера.

Есть вопросы по АВР?

Если да, то вы попали в нужное место. Напишите мне в комментариях или напишите в Twitter @CapterraHalden! Я всегда рад ответить.

Если вы хотите узнать больше о программном обеспечении для отслеживания кандидатов и технологиях найма, ознакомьтесь с этими замечательными статьями:

Набор | Вики Сообщества | Фэндом

Набор — это один из двух способов получить Операторов в Arknights , помимо охоты за головами.

Обзор

Набор доступен после завершения 0-2. Первоначально у игрока есть только один слот для найма (что означает, что можно выполнять только один набор за раз), но создание и улучшение кадрового отдела на базе увеличивает количество слотов для найма до 4.

Перед выполнением набора игрок должен определить время набора и теги, которые будут использоваться. Каждый прием на работу стоит LMD и одно Разрешение на трудоустройство; строительство и модернизация кадрового отдела снижает плату за найм на 10% на уровне 1, на 20% на уровне 2 и на 30% на уровне 3.

Ускоренный план можно использовать для мгновенного завершения набора. Несмотря на то, что это происходит редко, если когда-либо, набор может быть завершен заранее, после чего не будет использовать Разрешение (а) на найм и LMD .

В случае отмены набора (нажатием кнопки «Остановить набор») LMD и Разрешение на набор не будут возвращены!

Время набора

Время набора можно установить от 10 минут до 9 часов с шагом 10 минут.Чем больше время, тем меньше вероятность того, что тег (и) будет перечеркнут (см. Ниже), но стоимость LMD также увеличивается.

Установка времени набора как минимум 4 часа удалит 1 ★ оператора и добавит 5 ★ операторов, а установка как минимум 7 часов 40 минут удалит 2 ★ оператора.

Теги

На каждом слоте найма доступно пять тегов найма, которые определяют, какой Оператор будет нанят. Все пять выбираются случайным образом, и не все из них всегда доступны (см. Советы), и игрок может выбрать до трех тегов за раз.

После завершения набора у Оператора будут выбранные теги, если они не зачеркнуты, что может произойти в следующих ситуациях:

• Случайно в процессе набора, особенно если время набора слишком короткое.
• Если игрок выберет два взаимоисключающих тега (например, Медик и Страж), один или оба из них будут вычеркнуты.
• Обе вышеупомянутые ситуации все еще могут произойти, если игрок использует ускоренные планы для мгновенного завершения набора, но не, если набор завершен заранее.

Возможные теги перечислены ниже, с зеленой цветовой кодировкой для общих, синим — для получастых, оранжевым — для необычных и красным — для редких:

Доступные теги могут быть обновлены после создания на базе HR-отдела.Один шанс обновления генерируется каждые шесть часов, максимум до трех, но некоторые операторы могут ускорить его, когда им поручено работать в отделе кадров.

подсказок

Механика

Хотя точная скорость набора тегов еще не раскрыта из официальных источников, очевидно, что редкость комбинаций тегов определяется отдельно из набора тегов, что означает, что процесс создания тегов выполняется в два этапа:

1. Игра определяет минимальную редкость Операторов, которая будет гарантирована при найме.
2. Игра случайным образом выбирает теги и комбинации тегов, которые гарантируют Оператору (-ам) как минимум минимальную редкость.

Таким образом, если в процессе генерации тега игра решает выбрать 3 ★ как редкость, то сгенерированные теги и их комбинации часто приводят к Оператору 3 ★. Это также дает следующие выводы:

• Несколько необычных и редких тегов, которые гарантируют наличие как минимум 4 ★ операторов, иногда появляются вместе (например, Поддержка, Быстрое повторное развертывание и Сдвиг одновременно) с общими и частично общими тегами, которые гарантировали бы наличие определенных Операторов, или без них.
• Комбинации общих и полу-общих тегов, которые гарантируют 5 ★ конкретных операторов (например, Защитник / Защита и Выживание, которые гарантируют Вулкан, или Заклинатель и Исцеление, которые гарантируют Кошмар) редко появляется вместе.

Из-за этого набор персонала в большей степени зависит от удачи, чем хедхантинг, но есть и яркая сторона: в то время как коэффициенты некоторых комбинаций тегов корректируются, когда пул набора персонала обновляется для размещения новых добавлений, процесс генерации тегов, как описано выше остается неизменным , что означает, что общая частота появления Операторов определенной редкости при найме остается неизменной.

Если предположить, что игрок не выбрал комбинации тегов, которые гарантируют 4 ★ или выше Операторов и устанавливает время набора как минимум 7 часов 40 минут, то редкость Оператора, которая появляется из набора, следующая: ^[1]

• 3 ★: ~ 87%
• 4 ★: ~ 11%
• 5 ★: ~ 2%

Общий

• Попробуйте выбрать комбинацию тегов, которая гарантирует наличие как минимум 4 ★ Оператора или конкретных тегов, которые ищет игрок.Не забудьте установить максимальное время набора (9 часов), чтобы снизить вероятность того, что какой-либо из тегов будет перечеркнут.
  • Если игрок хочет получить Роботов-Операторов (Castle-3, Lancet-2 и THRM-EX), не забудьте установить время не более 3 часов 50 минут, так как любое большее количество времени их удалит. от поиска быть 1 ★ Операторы.
  • Если набор тегов не гарантирует конкретных операторов, игрок может установить время на 7 часов 40 минут для сохранения LMD, что является самым коротким из возможных, чтобы гарантировать минимум 3 ★ операторов и не более 5 ★ операторов.
• Если игрок очень удачлив, достаточно удачлив, чтобы получить тег Senior / Top Operator, всегда выбирает любого из них и устанавливает максимальное время набора!
  • Пока время установлено на максимум 9 часов, тег Top Operator никогда не будет перечеркнут , если только не выбран тег, который ему противодействует (например, Starter). При том же условии тег старшего оператора будет вычеркнут редко, если вообще когда-либо.
• В начале игры игрокам следует попытаться максимизировать потенциал своих Операторов путем найма, поскольку, как показано выше, 3 ★ Операторы являются наиболее частым явлением в процессе найма. Позже в игре набор персонала является отличным источником для получения Благодарственного сертификата и Сертификата отличия, особенно если игроку повезло получить 4 ★ Оператора большую часть времени.
• Все текущие теги будут обновлены при добавлении нового оператора (ов) в пул нанимаемых операторов.Следовательно, теги должны использоваться , как только игрок их получит.

Список литературы

Search Wizards — Рекрутеры для рекрутеров | Рекрутинг по контракту | Приобретение талантов

Search Wizards — лучшая кадровая компания в сфере подбора персонала по контракту. Вы спросите, что делает их лучшими? Люди, процессы, отношения с клиентами и выполнение их обещаний делают Search Wizards лучшими. Сотрудники Search Wizard демонстрируют свою порядочность, обращаясь с консультантами с уважением и профессионализмом.Я работаю в этой отрасли много лет, и это был первый раз, когда я получил благодарственный подарок на годовщину своей годовщины. В трудное для нашей семьи время я получил записки от многих сотрудников Search Wizard.

Я буду считать процесс единственной причиной того, что у меня никогда не было проблем с оплатой в Search Wizards. У них есть четко определенные процессы, и люди, выполняющие эти процессы, имеют свободу и свободу действий для их справедливого администрирования.Я нахожусь в должности, которая требует частых поездок, и они не только бронируют авиабилеты по моему выбору и отели в соответствии с моими стандартами, но и обеспечивают немедленное и полное возмещение расходов без каких-либо проблем. Теперь, если вы проработали в отрасли какое-то время, вы поймете, что это редкий подвиг.

Отношения Search Wizards со своими клиентами позволяют вам использовать свои знания и опыт. Когда приходят консультанты, им разрешают делать то, что у них получается лучше всего. Я был консультантом и продавцом в бизнесе.Со временем вы поймете, когда продавец плохо заботится о клиентах и ​​ведет себя справедливо. Благодаря этим отношениям, я видел, как мастера поиска находили дополнительные контракты с одним и тем же клиентом для консультантов, которые отработали свои контракты.

Каждое обещание, полученное мной от Search Wizards, сбылось. Сначала со мной связалась Миранда по поводу возможности, но с собеседованием были некоторые задержки, но Миранда сказала, что не забудет обо мне.О, она когда-нибудь меня помнила! Однажды вечером она позвонила мне по поводу возможности сотрудничества с Microsoft, а остальное уже история. Затем мне сказали, что работа была приятной, и это было так. Мне сказали, что контракт будет на 3-6 месяцев и будет продолжаться, если я продолжу производить, и это так. Они были откровенны обо всем, и если вы похожи на меня, вы можете работать «весь день» с такой компанией.

Лесли, Миранда, Кэти и Шерри всегда первоклассные! Желаю семье Search Wizards дальнейших успехов.

Кадровое агентство в области естественных наук · EPM Scientific US

БерлинБостон ШарлоттаЧикаго ДалласГонконг ЛондонЛос-АнджелесНью-ЙоркСан-ФранцискоСингапур Цюрих

EPM Scientific, 128 South Tryon Street, Suite 18W134, Charlotte

+1 704 247 5900

EPM Scientific, 10 / F, H Code, 45 Pottinger Street, Central

+852 3008 1912

EPM Scientific, 12130 Millennium Drive, Suite 03-147, Лос-Анджелес

+1 3107730242

EPM Scientific, 535 Mission Street, Office 2024, Сан-Франциско

+1 415 872 1750

EPM Scientific, # 09-02, 9 / F, Samsung Hub, 3 Church Street, Сингапур

+65 3165 1433

NonStop Consulting | Связь лучших талантов с ведущими работодателями

NonStop стали нашим предпочтительным сторонним агентством благодаря их усердию, инициативности и экспертным знаниям в отрасли.Это одно из самых эффективных агентств, с которыми мы работаем, и мы очень их рекомендуем.

Бен, менеджер по подбору персонала

NonStop отреагировал на мой запрос с впечатляющей срочностью. Благодаря регулярным консультациям они хорошо понимали, что я ищу в кандидатах, и предоставили ряд кандидатов, отвечающих потребностям школы.

Кормак, и.о. завуча

… очень профессиональный, знающий, дружелюбный и услужливый.За короткое время Trust построил прекрасные рабочие отношения с NonStop, и мы с нетерпением ждем продолжения совместной работы.

Помощник по персоналу, школа в Великобритании

Для специалиста по техническому консультированию поиск и набор персонала с нужными навыками — это настоящая проблема. Из всех кадровых компаний, с которыми мы имели дело, только NonStop смогла предоставить нам выбор подходящих кандидатов.

Стивен, директор по подбору персонала

Представитель NonStop, с которым я работал, был хорошо осведомлен, представителен и знал как техническую область, так и бизнес, в который он нанимал сотрудников.Лучшее, что я когда-либо делал в профессиональном плане, — это просить NonStop помочь мне найти новую должность.

Виктория, менеджер по международному регулированию

NonStop стал неотъемлемой частью моей карьеры… как нельзя лучше поддержать, поддерживать постоянный контакт со мной, проверять, все ли у меня в порядке, и решать любые возникающие незначительные проблемы.

Нич, социальный работник

NonStop продолжает поддерживать наши операции с тем же уровнем отзывчивости и внимания, которые сделали их нашим предпочтительным выбором для набора технических специалистов в области нормативного и химического законодательства.

Хавьер, старший помощник по работе с персоналом

Хорошая доступность, отличный контакт, открытое общение и полная прозрачность с надежным отслеживанием — их основные сильные стороны. Я полностью рекомендую NonStop в качестве консультанта по подбору персонала.

Роберт, менеджер по работе с ключевыми клиентами

Консультант

NonStop был самым полезным, добрым, дружелюбным и искренним человеком, который помогал мне в поиске работы.Работать с ней было и остается удовольствием. Отличный профессионал.

Педро, специалист по нормативным вопросам

Определено

RPO | Наука о людях

People Science в качестве ведущего члена комитета по инструментам ассоциации RPO вместе с его членами создали следующее определение RPO, изложенное на Wikipedia.com:

Аутсорсинг процесса найма — это форма аутсорсинга бизнес-процессов (BPO), когда работодатель передает на аутсорсинг или передает всю или часть своей деятельности по найму внешнему поставщику услуг.«Аутсорсинг процесса найма (RPO) — это форма аутсорсинга бизнес-процессов (BPO), при которой работодатель передает все или часть своих процессов найма внешнему поставщику услуг. Провайдер RPO может предоставить свои собственные или взять на себя персонал, технологии, методологии и отчетность компании. Во всех случаях RPO сильно отличается от поставщиков, таких как кадровые компании и постоянные / постоянные поисковые провайдеры, тем, что берет на себя, по крайней мере, часть ответственности за разработку и управление процессом найма, а также ответственность за результаты.”

Аутсорсинг обработки кадров (RPO) — малоизвестный, но быстро развивающийся способ поиска и удержания лучших специалистов. Как и HRO (общий аутсорсинг человеческих ресурсов), RPO берут на себя ответственность за HR, но особенно в том, что касается набора персонала. Как правило, у RPO будет определенный объем проекта, варьирующийся от превращения в полноценный отдел рекрутинга до принятия на себя ответственности за выполнение задач по найму в конкретном отделе, месте или сегменте занятости.

RPO может включать все или часть следующего:

• Анализ, рекомендации и планирование набора персонала
• Создание описания вакансии полного цикла
• Обзоры и рекомендации кадровой кампании
• Обзоры и рекомендации по брендингу
• Полный цикл обработки заявлений, включая:
  • Набор персонала
  • Источник
  • Просеивание
  • Собеседование
  • Предложения по трудоустройству
  • Отклонение предложений

RPO доказала свою эффективность в:

• Крупномасштабные инициативы по набору персонала, такие как центры обработки вызовов и розничные сети, которые могут привести к тысячам сотрудников
• Поиск более конкретных и труднодоступных секторов талантов, таких как от 50 до сотен сетевых инженеров в разных местах
• Управление всем кадровым отделом компании

Как RPO и наука о людях могут сэкономить вам время и деньги

People Science — не типичное кадровое агентство.Наша увлеченная команда рекрутеров тщательно проводит собеседования и оценивает каждого кандидата с помощью преданного и отзывчивого кадрового подхода, который, как доказано, позволяет создавать необычные и эффективные матчи.

Экономия качества
People Science понимает важность удовлетворения меняющихся требований рабочего процесса при сохранении низких затрат на человеческие ресурсы и выгоды. Мы путешествуем по изменчивому бизнес-климату, чтобы найти подходящих кандидатов с нужной квалификацией, экономя ваше время и деньги.

Партнеры по качеству
Наши опытные рекрутеры свяжут вас с квалифицированными партнерами.Каждый кандидат тщательно отбирается, чтобы предоставить вашей компании первоклассную работу и опыт работы в отрасли.

Лучшие таланты готовы к вашей главной работе!

Независимо от того, ищете ли вы временную помощь для быстрого и эффективного выполнения проекта, временного кандидата на работу, чтобы найти идеального соответствия, или сотрудника с прямым наймом для немедленного начала работы, мы здесь, чтобы помочь вам в вашем поиске. .

Аутсорсинг процесса найма

Временные должности идеально подходят для:

Специальные проекты, требующие определенного набора навыков.Оказание дополнительной помощи в сжатые сроки.
Покрытие беременности и родов, отпуск и больничный.
Встречи с колебаниями рабочего процесса.
Экономия на накладных расходах.

Временные должности до найма

Вы бы не купили машину, не провезя ее сначала на тест-драйв, так почему бы не опробовать потенциального кандидата, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства? В People Science мы связываем клиентов с нашими талантливыми сотрудниками, чтобы предложить временные решения для работы с потенциалом дальнейшего трудоустройства.

Чувствуйте себя в безопасности, зная, что у вас есть:

Доступ к разнообразному и амбициозному пулу талантов.Кадровая поддержка или полностью взять на себя процесс найма
Гибкость адаптации к колебаниям рабочего процесса.

Привлечение исполнительного директора по поиску талантов

Прямой найм

Многие из наших клиентов стремятся немедленно заполнить карьерные должности на полную ставку в своих организациях. При заполнении вакансий в системе Executive Search мы следим за тем, чтобы учитывались все требования и выполнялись все необходимые требования, чтобы найти идеальный вариант для каждой организации. Мы работаем, чтобы связать вас с партнерами, которые соответствуют вашим потребностям и готовы внести свой вклад в рост и успех вашего бизнеса.Вам всегда будет полезно:

Пора убедиться, что у вас есть подходящий кандидат на эту должность.
Полностью проверенные и рекомендованные кандидаты.
Поддержка менеджеров People Science от начала до конца.

Executive Search

Когда в вашей компании открывается должность руководителя или высшего звена, мы готовы найти опытного, талантливого и мотивированного лидера. Наш подход к заполнению вакансий Executive Search гарантирует, что все ваши потребности будут удовлетворены тщательно и своевременно.

People Science предоставляет:

Полное и подробное понимание лучших практик Executive Search.Сильный национальный портфель опытных кандидатов на руководящий уровень.
С 1997 года доказал свою успешность в поиске руководителей среди компаний из списка Fortune 500 и бутиков высокого уровня.

Найти идеального сотрудника может быть непросто — наши клиенты не только ищут кандидата с нужным уровнем опыта и идеальных навыков, но они также должны учитывать личность, образование и опыт, среди прочего. К счастью, People-Science потратила годы на совершенствование этого самого процесса, и мы гордимся тем, что предоставляем комплексный подход к каждому клиенту.Каждый из наших рекрутеров прошел передовое обучение и готов удовлетворить уникальные потребности нашей разнообразной клиентуры. Независимо от того, требуется ли вам временный сотрудник в короткие сроки, отбор кандидатов для прямого найма или что-то среднее, мы готовы и можем помочь вам найти идеальный вариант.

Уникальные услуги
У нас этот процесс сводится к науке. Уделяя время тщательному собеседованию и отбору кандидатов, мы можем подобрать вам подходящих кандидатов в первый раз.Хорошо поддерживается
Наши сотрудники всегда готовы помочь вам. Если у вас есть потребность как можно скорее (временная вакансия в последнюю минуту, которую нужно заполнить немедленно), будь то утром или поздно вечером, один из наших консультантов доступен для успешного выполнения вашего заказа.

Отобранные и проверенные таланты
Помимо тщательного собеседования, People Science проверяет всю информацию, которую кандидат предоставляет в своем резюме, заявлении и рекомендациях. Наша политика заключается в проверке трудового стажа, образования и любых профессиональных сертификатов.Кроме того, по запросу мы предлагаем проверку на наркотики, кредитоспособность и судимость.

Поиск соискателей на работу и карьеру высокого класса

Наши рекрутеры специально обучены использовать различные ресурсы для поиска лучших специалистов в нескольких отраслях. Работая в Нью-Джерси более двух десятилетий, мы знаем, где искать, и постоянно предоставляем первоклассных кандидатов на каждую должность.

История успеха
Наш обширный опыт в создании этого идеального соответствия позволяет нам гарантировать каждое размещение, временное или постоянное, в письменной форме.