Рнр что это такое: Кто такой PHP разработчик? Что он должен уметь делать?

Кто такой PHP разработчик? Что он должен уметь делать?

Кто только не мечтает работать в IT — выучил любой язык программирования — и вперед. Но сегодня мы расскажем о крутой специализации, которая требует серьезной подготовки — php-разработчик.

Что такое PHP?

Аббревиатура происходит от английского — Hypertext Preprocessor. Это скриптовый язык, с помощью которого пишут сценарии web-приложений. Возник 1995 году, главной задачей была генерация страниц на html. Вобрал в себя многое из Perl. Язык интерпретируемый, это значит что для его работы не нужна компиляция, результат выполнения видно сразу после выполнения. Порог вхождения в язык низкий, но это не значит что не обладая знаниями в математики, алгоритмики можно быстро стать успешным программистом

Легко не будет!
Скучно тоже! Авторский ТГ канал Романа Катеринчика. Узнавай инсайты из первых рук. Подписаться на ТГ канал

Требования IT-компаний к PHP-разработчикам разных уровней: Junior, Middle, Senior

Junior

И все же можно начать с изучения CMS — это система управления контентом, как правило набор готовых модулей для выполнения определенных задач. Есть CMS предназначенные для управления товарами и заказами (prestashop, Magento), для блогов (WordPress), новостных сайтов (DLE) и т.д.

CMS позволяют создавать сайты не написав ни строчки кода, минусом такого подхода является невозможность вносить необходимые изменения в сайт (дизайн, логику).

В Artjoker такая должность называется CMS developer.

Что вы должны знать и уметь:

• опыт разработки под одну из популярных cms (wordpress, modx, opencart, magento или другие)
• понимание принципов OOP/MVC — на начальном этапе необходимо лишь понимание этих принципов, но в дальнейшем рост без практического применения невозможен
• знание PHP и MySQL
• базовые знания Git

Middle

Поддержка и создание интернет магазина нуждаются в опытных программистах. Для получения следующей должны вы должны иметь:

• Опыт разработки на Laravel5 — 1 год
• Опыт разработки на php — 3 года
• Знание и применение MVC
• Обязательный опыт работы с: php7, mysql, git
• Понимание работы с: Сomposer, Middlewares, ServiceProviders, Eloquent, Relationships, Observer pattern
• Опыт написания REST api, Unit-tests
• Продвинутые знания HTML, CSS, JavaScript
• Базовые знания VueJS или React, Angular
• Английский pre-intermediate
• Хороший уровень self-management

Senior

Как вы заметили уровень программиста отличается не только профильными скиллами, но и общим сеньорити в принятии решений (умением быстро среагировать на проблему, придумать выход из ситуации, брать ответственность) и лидерскими качествами. Для того, чтобы стать Senior, кроме всех указанных навыков вам понадобится:

• Опыт разработки через TDD
• Опыт в обучении и организации команды
• Знание процесса гибкой разработки: scrum, sprint planing, daily meeting, demo, retrospective

Хотите стать PHP-разработчиком?
Присоединяйтесь к команде Artjoker

Узнать больше

Что должен знать PHP-разработчик?

PHP необходимо иметь знания в таких областях:

1. алгоритмы, MVC

2. уметь применять ajax

3. уметь оптимизировать код

4. паттерны программирования, понимание какие паттерны для каких задач предназначены

5. архитектура баз данных, нормализация данных, умение писать вложенные запросы

6. эффективно распределять нагрузку

7. эффективно использовать инструменты

8. обеспечивать гибкость кода

9. соответствие общепринятым стандартам написания кода (PSR)

10. знать и уметь использовать как минимум несколько фреймворков

11. пользоваться composer

12. умение писать авто-тесты

13. знания html, javascript (jquery), css

Действительно, объем знаний php-разработчика достаточно велик, но весь список действительно необходим, так как для хороших результатов не достаточно написать PHP-код.

PHP разработчик делает возможным работать на проекте для всех участников, по сути основная задача сделать удобный интерфейс для верстальщика, заказчика, сео специалиста, маркетолога и т.д.

Советы начинающим разработчикам

• Научитесь читать документацию
• Постоянно читайте профильные ресурсы, посещайте тематические митапы
• Освойте ОС Linux, идеально если он станет основной ОС на вашем компьютере
• Совершенствуйте практические навыки, знакомьтесь с популярными API
• Создание сайта в компаниях в основном происходит на различных фреймворках, поэтому изучите наиболее популярные.
• Специфика работы с PHP предполагает знание теории программирования, поэтому не игнорируйте учебники, чтобы избежать печальные последствия.
• Для работы вам пригодится знание основ адимнистрирования. Что такое веб-сервер? Как его настроить? Где лежит конфиг apache? Что нужно писать в .htaccess
• Вам постоянно нужно будет изучать что-то новое — будьте готовы к этому, большинство вопросов решаются просмотром документации, форумов и чатов, stackoverflowгугл-поиском.

Специальность PHP-разработчика разноплановая, более того, практически каждый день она бросает тебе вызов — если ты готов принять его, удачи в изучении!

Если вы хотите узнать больше о жизни и работе в Artjoker, читайте «50 фактов о работе в Artjoker и смотрите видео:)

Легко не будет!
Скучно тоже! Авторский ТГ канал Романа Катеринчика. Узнавай инсайты из первых рук. Подписаться на ТГ канал

Что такое PHP и зачем это нужно?

Что такое php и зачем это нужно? Давайте разберёмся в этом определении. 

Первое, что нужно понимать, php — это просто язык программирования. Т. е. с его помощью мы можем выполнять какие-то компьютерные команды, условия, циклы и так далее… 

Если то — делай это 

Делай это — пока….

 и так далее…

Т. е. какие-то условия и циклы.

Т. е. по сути — это просто обычный язык программирования. Но дело в том, что этот язык программирования php ориентирован на разработку веб-приложений и веб-сайтов. Это так называемый серверный язык программирования или backend. Т. е. обратная часть языка php, если Вы его используете для целей разработки веб-сайтов и для целей разработки каких-то скриптов и приложений, работает на удаленном сервере на каком-то хостинге, который поддерживает этот веб-сервер. 

Именно вот в этом месте язык php и работает.

Что это значит? Это значит то, что на компьютере ваших клиентов, которые будут посещать ваш сайт этот язык программирования может вообще быть не установлен. То есть их компьютеры, смартфоны, телефоны, ноутбуки и так далее вообще могут язык php не понимать и совершенно с ним быть вообще не знакомы.

Язык php работает на удаленном сервере, поэтому он и называется серверный язык программирования.

Давайте примерно рассмотрим, как работает вся эта схема.

Для примера какой-то посетитель с ноутбука решил зайти на наш сайт через сеть Интернет. Он обращается к нашему веб-серверу. Веб-сервер соответственно перенаправляет соответствующий запрос к соответствующему php скрипту. Далее php скрипт уже взаимодействуют с различными службами. То есть и наш язык php, вот он находится именно в этом каком-то файле, который через веб-сервер запросил клиент. Php выполняет какой-то определённый набор действий, подготавливает какую-то web-страницу, отдает ее веб-серверу и веб сервер отдает назад тому клиенту который запросил эту самую страницу. 

Таким образом язык php является, как бы неким связующим звеном, ядром, центральным процессором, который выполняет все операции автоматизации на удаленном веб-сервере. Какие-то условия проверяет. В общем выполняет все что делает языки веб-программирования.

И основное преимущество языка php в том, что он именно ориентирован на работу с веб серверами. В нем есть очень много возможностей которые позволяют взаимодействовать с серверными базами данных, такими как mysql и так далее… работать с e-mail, с почтой, работать с файловой системой на web-сервере. 

То есть все вот эти возможности встроены в язык php. Там есть определенные функции, которые позволяют это делать быстро и удобно. В отличие от того, если бы вы установили на веб-сервер какой-то другой язык программирования. 

Вот такая вот примерно схема работы.

Но нужно понимать, что язык php можно использовать не только для веб-серверов, и для создания веб-сайтов и веб-приложений. Также мы с вами можем использовать язык php в командной строке. То есть запустив терминал, мы можем с помощью команды php запустить какой-то php-файл и в этот php-файл выполнит тот скрипт, который в нём находится и выдаст какой-то результат в командную строку.

То есть терминале, в командной строке, в операционной системе которая у вас установлена язык php тоже можно использовать. Также мы с помощью языка php можем создавать так называемый графический юзер интерфейс или graphical user interface. Т. е. это обычное приложение для операционной системы. То есть возможности языка php это не только веб-сайты и веб-приложения. Это также и командная строка, это также и графические приложения какие-то для операционной системы.

Но чаще всего, в большинстве случаев, язык php используется именно для создания веб-сайтов и веб-приложений.

Наверняка на слуху у вас, если вы интересовались темой web-разработки — такие сайты как wordpress и joomla. А вот эти самые движки написаны на языке программирования php. Кроме того facebook написан на php и такой сайт как википедия тоже написан на php.

То есть из этого следует, что в принципе возможностей языка php довольно обширны. И с его  помощью можно создавать приложения практически любой сложности.

Ну вот и все.

Надеюсь вам стало более понятно, что такое php, и теперь можно приступать к более подробному его изучению.

Давайте знакомиться. Напишите в комментариях:

1) Почему вы решили изучать язык программирования PHP? Почему выбор упал именно на PHP?

2) Какие программы или приложения планируете написать на этом языке программирования?

3) Был ли опыт работы с этим языком программирования до этого и какие ожидания от курса?

PHP: Что такое PHP? — Manual

Что такое PHP?

PHP (рекурсивный акроним словосочетания
PHP: Hypertext Preprocessor) — это распространённый
язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом.
PHP специально сконструирован для веб-разработок и
его код может внедряться непосредственно в HTML.

Простой ответ, но что он может означать? Вот пример кода:

Пример #1 Пример программирования на PHP


<!DOCTYPE html>
<html>
    <head>
        <title>Пример</title>
    </head>
    <body>

        <?php
        echo "Привет, я - скрипт PHP!";
        ?>

    </body>
</html>

Вместо рутинного вывода HTML-кода командами языка
(как это происходит, например, в Perl или C),
скрипт PHP содержит HTML с встроенным кодом (в нашем
случае, это вывод текста «Привет, я — скрипт PHP!»).
Код PHP отделяется специальными начальным и конечным тегами
<?php и ?>,
которые позволяют «переключаться» в «PHP-режим» и выходить из него.

PHP отличается от JavaScript тем, что
PHP-скрипты выполняются на сервере и генерируют HTML, который
посылается клиенту. Если бы у вас на сервере
был размещён скрипт, подобный вышеприведённому, клиент
получил бы только результат его выполнения, но не
смог бы выяснить, какой именно код его произвёл. Вы даже
можете настроить свой сервер таким образом, чтобы
обычные HTML-файлы обрабатывались процессором PHP, так что клиенты
даже не смогут узнать, получают ли они обычный HTML-файл или
результат выполнения скрипта.

PHP крайне прост для освоения, но вместе с тем способен
удовлетворить запросы профессиональных программистов.
Не пугайтесь длинного списка возможностей PHP.
Вы можете быстро начать, и уже в течение нескольких часов сможете
создавать простые PHP-скрипты.

Хотя PHP, главным образом, предназначен для работы в
среде веб-серверов, область его применения не ограничивается
только этим. Читайте дальше и не пропустите главу
Возможности PHP либо, начните непосредственно
с Вводного руководства, если вас интересует
исключительно веб-программирование.

PHP — что это такое? Расшифровка, определение, перевод

PHP (правильное произношение «пи-эйч-пи», разговорное — «пэ-хэ-пэ») это самый популярный язык программирования для «серверной» стороны веб-сайтов. История PHP тянется с рубежа веков, и, несмотря на конкуренцию со стороны Python, PERL и Visual Basic, PHP был и остаётся самым распространенным языком, на котором пишутся «движки» для сайтов. Секрет успеха прост: наличие готовых функций для общения с базами данных и обработки сетевых запросов. При этом PHP поддерживает объектно-ориентированное программирование, хотя и с некоторыми косяками.

Аббревиатура PHP расшифровывается создателями как «рекурсивное» сокращение фразы «Hypertext Preprocessor», то есть «Предварительный обработчик гипертекста». Однако изначально она расшифровывалась как Personal HomePage, то есть «язык разработки личных страниц», что, наверное, позже показалось создателям несолидным.

Вы узнали, откуда произошло слово PHP, его объяснение простыми словами, перевод, происхождение и смысл.
Пожалуйста, поделитесь ссылкой «Что такое PHP?» с друзьями:

И не забудьте подписаться на самый интересный паблик ВКонтакте!

PHP (правильное произношение «пи-эйч-пи», разговорное — «пэ-хэ-пэ») это самый популярный язык программирования для «серверной» стороны веб-сайтов. История PHP тянется с рубежа веков, и, несмотря на конкуренцию со стороны Python, PERL и Visual Basic, PHP был и остаётся самым распространенным языком, на котором пишутся «движки» для сайтов. Секрет успеха прост: наличие готовых функций для общения с базами данных и обработки сетевых запросов. При этом PHP поддерживает объектно-ориентированное программирование, хотя и с некоторыми косяками.

Аббревиатура PHP расшифровывается создателями как «рекурсивное» сокращение фразы «Hypertext Preprocessor», то есть «Предварительный обработчик гипертекста». Однако изначально она расшифровывалась как Personal HomePage, то есть «язык разработки личных страниц», что, наверное, позже показалось создателям несолидным.

PHP: что это такое и как использовать в разработке сайта?

PHP или Hypertext Preprocessor – это скриптовый язык программирования, который используют для разработки web-cтраниц. По статистике он занимает третье место по популярности. Именно его выбрали разработчики таких известных динамических сайтов, как Вконтакте и Facebook.

История возникновения PHP началась с того, что датский программист создал скрипты на Perl/CGI, чтобы собирать статистику о посещении его электронного резюме. Немного позднее он на языке Си добавил интерпретатор шаблонов PHP. Затем код интерпретатора был переписан, и в язык вносилось множество дополнений, расширяющих его возможности.

Сегодня PHP широко применяют для разработки и раскрутки сайтов

Особенности PHP

PHP по своему синтаксическому наполнению схож с языком Си и Perl. Начать работу можно с оператора PHP без описания переменных. Чтобы язык выполнял код, его нужно поместить внутрь ограничивающих тегов <?php?>. Имена переменных, которые заключают в двойные кавычки, содержат вначале знак $. Основные отличия этого языка от его предшественника Perl заключается в следующем:

1. 1 Он дает возможность создавать HTML файлы с вмонтированными командами PHP.
2. 2 PHP-скрипты реализуются на стороне сервера, в то время как JavaScript, например, выполняется на стороне клиента. Процессор PHP обрабатывает HTML-файлы так, что невозможно определить это обычный HTML-файл или он получен в результате выполнения скрипта.
3. 3 Веб-ресурсы, созданные на базе PHP, легко модифицируются.
4. 4 Этот язык легко освоить.
5. 5 PHP отличает большое количество встроенных инструментов, которые могут быть использованы для создания web. Чаще всего разработчики сайтов применяют:

• 
  изъятие переменных окружения сервера, показателей GET и POST в автоматическом режиме;
• 
  совместимость с различными системами управления базами данных;
• 
  автоматическая отправка HTTP заголовков;
• 
  обработка любых сторонних файлов, которые загружаются на сервер;
• 
  возможность работать с файлами в удаленном режиме, с сокетами, HTTP авторизацией,cookies, XForms.

Услуги, связанные с термином:

История PHP — это… Что такое История PHP?

PHP/FI

Расмус Лердорф

В 1995 году датский программист (ныне живущий в Канаде) Расмус Лердорф (Rasmus Lerdorf) создал набор скриптов на Perl/CGI для вывода и учёта посетителей его онлайн-резюме, обрабатывающий шаблоны HTML-документов. Лердорф назвал набор Personal Home Page (Личная Домашняя Страница). Вскоре функциональности и быстроты Perl — интерпретатора скриптов — перестало хватать, и Лердорф разработал с использованием языка C новый интерпретатор шаблонов PHP/FI (англ. Personal Home Page / Forms Interpreter — «Личная Домашняя Страница / Интерпретатор форм»). PHP/FI включал базовую функциональность современного PHP: оформление переменных в стиле Perl ($имя_переменной для вывода значения), автоматическую обработку форм и встраиваемость в HTML-текст и многое другое. Новорождённый язык отличался от своего прародителя более простым и ограниченным синтаксисом.

В 1997 году после длительного бета-тестирования вышла вторая версия обработчика, написанного на C — PHP/FI 2.0. Её использовали около 1 % (приблизительно 50 тысяч) всех интернет-доменов мира.^[1]

PHP 3

Энди Гутманс

Версия PHP 3.0 подверглась значительной переработке, определившим современный облик и стиль языка программирования. В 1997 году два израильских программиста, Энди Гутманс (Andi Gutmans) и Зеев Сураски (Zeev Suraski), разработчики из израильского технологического института, расположенного в израильском городе Хайфе, полностью переписали код интерпретатора. PHP/FI 2.0 был сочтён ими непригодным для разработки приложения электронной коммерции, над которым они в то время работали. Для совместной работы над PHP 3.0 с помощью базы разработчиков PHP/FI 2.0 Энди, Расмус и Зеев решили объединиться и объявить PHP 3.0 официальным преемником PHP/FI, разработка же PHP/FI была практически полностью прекращена. После 9 месяцев публичного тестирования, PHP 3.0 был официально выпущен в июне 1998 года.^[1]

Одной из сильнейших сторон PHP 3.0 была возможность расширения ядра дополнительными модулями. Впоследствии интерфейс написания расширений привлёк к PHP множество сторонних разработчиков, работающих над своими модулями, что дало PHP возможность работать с огромным количеством баз данных, протоколов, поддерживать большое число API. Большое количество разработчиков привело к быстрому развитию языка и стремительному росту его популярности.

Абсолютно новый язык программирования получил новое имя. Разработчики отказались от дополнения о персональном использовании, которое имелось в аббревиатуре PHP/FI и язык был переименован в PHP.

К концу 1998 года PHP использовался десятками тысяч пользователей. Сотни тысяч веб-сайтов сообщали об использовании языка программирования PHP. В то время PHP 3.0 был установлен приблизительно на 10 % веб-серверов Интернета.

PHP 4

К зиме 1998 года, практически сразу после официального выхода PHP 3.0, Энди Гутманс и Зеев Сураски начали переработку ядра PHP. В задачи входило увеличение производительности сложных приложений и улучшение модульности базиса кода PHP. Расширения дали PHP 3.0 возможность успешно работать с набором баз данных и поддерживать большое количество различных API и протоколов, но PHP 3.0 не имел качественной поддержки модулей и приложения работали неэффективно.

Новый движок, названный Zend Engine (от имён создателей, Зива и Энди, также основателей Zend Technologies), успешно справлялся с поставленными задачами и впервые был представлен в середине 1999 года. PHP 4.0, основанный на этом движке и принёсший с собой набор дополнительных функций, официально вышел в мае 2000 года, почти через два года после выхода своего предшественника PHP 3.0. В дополнение к улучшению производительности, PHP 4.0 имел ещё несколько ключевых нововведений, таких как поддержка сессий, буферизация вывода, более безопасные способы обработки вводимой пользователем информации и несколько новых языковых конструкций.

Прекращение выпуска обновлений PHP 4 было запланировано на конец 2007 года^[2]. Однако вплоть до 8 августа 2008 года выпускались критические обновления безопасности. С 9 августа 2008 года всякая поддержка версии PHP 4.x была прекращена.

PHP 5

Пятая версия PHP была выпущена разработчиками 13 июля 2004 года. Изменения включают обновление ядра Zend (Zend Engine 2), что существенно увеличило эффективность интерпретатора. Введена поддержка языка разметки XML. Полностью переработаны функции ООП, которые стали во многом схожи с моделью, используемой в Java. В частности, введён деструктор, открытые, закрытые и защищённые члены и методы, окончательные члены и методы, интерфейсы и клонирование объектов. Нововведения, однако, были сделаны с расчётом сохранить наибольшую совместимость с кодом на предыдущих версиях языка. На данный момент последней стабильной веткой является PHP 5.3, которая содержит ряд изменений и дополнений:

• Увеличена скорость работы, примерно на 10-20%
• Введено пространство имён
• Позднее статическое связывание и специальный метод __callStatic()
• Лямбда-функции и замыкания
• Добавление расширений: intl, phar, fileinfo и sqlite3
• Опциональный сборщик мусора
• Был написан драйвер MySQLnd для самой популярной у PHP разработчиков базы данных Mysql. С появлением нативного драйвера скорость работы с Mysql значительно увеличилась, также новый драйвер доступен уже в стандартной сборке(ранее это было невозможно из-за лицензии, связанной с libmysql)
• Отмена поддержки версий операционной системы до Windows 2000 (Windows 98, NT4, и.т.д.)
• Новые синтаксические конструкции, такие как NOWDOC, ограниченный GOTO, короткий вид тернарного оператора «?:»

и другое.

PHP 6

Шестая версия PHP находилась в стадии^[3] разработки с октября 2006 года. В ней уже были сделаны^[4][5] множество нововведений, как, например, исключение из ядра регулярных выражений POSIX и «длинных» суперглобальных массивов, удаление директив safe_mode, magic_quotes_gpc и register_globals из конфигурационного файла php.ini. Основные усилия были сосредоточены на поддержке Юникода.^[6]. Однако в марте 2010 года разработка PHP6 была признана бесперспективной^[7] из-за сложностей с поддержкой Юникода. Исходный код PHP6 перемещён на ветвь, а основной линией разработки стала версия 5.4.

Примечания

Nginx, Php-Fpm и что это вообще?

PHP-FPM — это разновидность SAPI для PHP. Чтобы понять, что это такое, стоит рассказать о понятии SAPI.

FPM

SAPI, он же Server API. В php есть несколько таких API для разных вариантов его работы:

• CLI SAPI — в качестве консольной команды `php` для запуска наших кронов и других cli-программ (Command Line Interface)

• apxs2 SAPI — в качестве модуля к apache2

• CGI SAPI — в качестве запускаемого на каждом запросе CGI (сейчас так почти никто не делает)

• FPM SAPI — Fast Process Manager, написанный для PHP разработчиками из комании Badoo и теперь поддерживаемый сообществом

Работа с FPM отличается от работы с Apache в первую очередь тем, что FPM — это только PHP. Это не веб-сервер, не что-то умное. Это наоборот — максимально простой, легкий и быстрый менеджер процессов для PHP. В отличие от апача, он даже не использует http-протокол, а работает со специальным fastcgi-протоколом. В первую очередь FPM быстрее обрабатывает запросы благодаря его легковесности и простоте.

Во вторую очередь, FPM действительно умный менеджер процессов. Он контролирует количество работающих PHP-процессов, частоту их перезапуска для борьбы с утечками памяти (да, модули php как и всегда текут) и прочие простые вещи, необходимые для контроля сервера.

Нужно помнить, что независимо от того, какое SAPI вы используете, будь то модуль Apache, CGI или PHP-FPM — это не отнимает ни каких особенностей php. А первая его особенность:

• Один процесс одновременно обрабатывает один запрос. Это абсолютно так же свойственно для PHP-FPM, как и для Apache.

• Количество процессов определяет, сколько одновременно может «висеть» запросов в обработке.

• Точно также, как и Apache, FPM подвержен DoS-атакам путем «длительных запросов». Допустим, у Вас на сервере работает не более 50-ти процессов PHP-FPM, а это значит, что если 50 пользователей одновременно начнут делать upload файла (пусть даже небольшого, но главное, чтобы они делали это медленно) — пятьдесят первый пользователь получит ошибку 504, т.к. FPM не возьмет его запрос на обработку, пока не разберется с теми, что у него уже есть.

NGINX

Nginx — это разработанный Игорем Сысоевым http-proxy-сервер (он сам чаще называет его proxy-сервером, чем web-сервером). Это и есть его основное отличие от Apache (обычно к nginx приходят те, кто испытывает проблемы с Apache). Благодаря тому, что Nginx сам не выполняет никакой тяжелой работы, Игорь смог заложить в него прекрасную асинхронную событийную архитектуру.

Благодаря этой архитектуре nginx на порядки быстрее обрабатывает запросы, чем любой другой сервер и благодаря ей же потребляет при этом сильно меньше ресурсов. Как это происходит?

Один рабочий процесс nginx обрабатывает не один запрос пользователя (как apache), а тысячи этих запросов. Ввиду того, что nginx — это proxy-сервер, для него не составляет никакого труда получить запрос пользователя, отправить его на backend (например php-fpm), а пока бакенд занят трудом — обрабатывать остальные запросы пользователей, когда FPM ответит Nginx-у о том что тот самый первый запрос обработан и отдаст ответ, nginx передаст ответ назад пользователю.

Nginx работает как конвейер — он просто быстро перекладывает запросы и ответы между backend и пользователями.

В эту схему отлично вписалась асинхронная работа со статическими файлами. Благодаря тому, что в современном мире с файлами можно работать почти так же асинхронно, как и с backend, Nginx отлично разделяет работу на две части: статику отдает с диска, динамику обрабатывает в PHP-FPM.

В чем выигрыш?

Возьмем тот же Apache (prefork или itk). Мы выставили у него максимальное количество рабочих процессов, равное 35. Что это значит? Это значит, что мы сможем одновременно обработать только 35 запросов пользователей и это не важно — запрос это за статикой или за динамикой. 35 всего.

У вас на странице 100 картинок+js+css-ок? Значит, большая их часть будет висеть в очереди внутри сервера Apache и ждать, когда пользователь получит предыдущие 35 ответов. 

В случае с Nginx + PHP-FPM важнее всего количество процессов PHP-FPM. Мы можем поставить его таким же равным тридцати пяти. Что это значит? Это значит, что мы можем одновременно обрабатывать 35 запросов к динамике, запросы же к статике nginx разгребет своими силами в количестве 3000+ одновременных почти на любой слабой VPS.

Расход оперативной памяти при использовании Nginx+PHP-FPM меньше, чем на «голом» Apache, при равном количестве процессов (FPM и Apache). Скорость обработки запросов выше.

На расход CPU внутри PHP замена Apache на FPM никак не скажется. CPU в первую очередь кушает Ваш PHP-код, а пока его никто не оптимизирует, работать быстрее и экономичнее он не начнет.

Итог

• Все проблемы PHP (процесс на запрос, не оптимальный код самого проекта) никуда не деваются.

• Появляется возможность перелопачивать тонны запросов за статикой, которой нет в Apache.

• Вы экономите оперативную память, что сказывается на цене оборудования или VPS.

• Появляется море приятного функционала самого Nginx.

• Пропадает возможность использовать htaccess, но честно скажу, конфигурация nginx куда более простая и понятная, чем htaccess.

Какой экзамен мне сдать?

31 июля 2020 г. | Амин Исса, младший, SPHR, PHR, старший директор HRCI по развитию бизнеса и партнерским отношениям

Выбор между PHR и SPHR: какой экзамен мне сдать?

Сертификация

Professional HR влияет на карьеру специалиста по персоналу. Сертификаты Professional in Human Resources® (PHR®) и Senior Professional in Human Resources® (SPHR®) являются одними из самых распространенных сертификатов среди специалистов по персоналу в Северной Америке.

Право на получение PHR и SPHR основано на профессиональном уровне и образовательных требованиях. По сути, PHR является оперативным, а SPHR — стратегическим. Каждый сертификат поддерживает вашу карьеру по-разному, но в равной степени жизненно важен.

Вот как определить, какой сертификат вам подходит.

Знай свои карьерные цели

Ваши конкретные интересы и опыт в сфере управления персоналом помогут вам выбрать между получением сертификата PHR или SPHR.PHR оказывает поддержку специалистам по персоналу, которые непосредственно управляют сотрудниками и трудовыми отношениями, управлением бизнесом, планированием и привлечением талантов, а также другими проектами. PHR сосредоточен на операционных аспектах человеческих ресурсов. Вы больше вовлечены в повседневные аспекты управления персоналом. PHR обычно включает роли, которые связаны со специализацией в области управления и управления персоналом.

SPHR, с другой стороны, более стратегически ориентирован на организацию. По сути, вы демонстрируете свое лидерство и стратегию, поддерживая вовлеченность сотрудников, расширяя деловые отношения и приобретая таланты.Это больше о картине в целом. SPHR поддерживает общие стратегические должности, такие как руководитель отдела кадров или директор по персоналу.

Многие специалисты по персоналу получают и то, и другое, начиная с PHR. Как только у вас будет прочный фундамент, построенный на вашем тактическом и оперативном опыте, вы сможете использовать его со стратегической ценностью SPHR.

Право на сертификацию

Ваш индивидуальный профессиональный опыт в сфере управления персоналом поможет вам определить, какой сертификат вам больше подходит: PHR или SPHR.Наш инструмент отбора поможет вам ответить на несколько основных вопросов, касающихся ваших интересов, уровня опыта и места работы.

При оценке вашего опыта важно отметить, что и PHR, и SPHR требуют опыта на профессиональном уровне. Это относится к таким качествам, как ваша глубина работы в данной области (например, сбор, анализ и интерпретация данных), ваши специализированные знания и ваш авторитет для принятия решений на вашей должности. Например, чтобы претендовать на SPHR, вам нужно будет потратить много времени в качестве делового партнера отдела кадров.

Кандидат PHR будет оцениваться больше за их способность реализовывать и управлять программами и деятельностью HR, тогда как SPHR больше касается способности разрабатывать и оценивать бизнес-стратегии HR.

Определите свой карьерный опыт

Более подробный способ измерения вашего профессионального уровня можно найти в описании содержания отдельных экзаменов. Содержание экзаменов PHR и SPHR разделено на функциональные области, которые затем подразделяются на конкретные обязанности и знания.

Посмотрите на тип экзамена, который вы хотите сдать, затем просмотрите содержание экзамена, чтобы увидеть, что он влечет за собой. Спросите себя, есть ли у вас такая ответственность и связанные с ней знания? Это поможет вам определить, какие функциональные области, обязанности и знания соответствуют вашему опыту в качестве специалиста по управлению персоналом.

Например, сотрудники и трудовые отношения составляют 39% экзамена PHR. Некоторые из обязанностей, подпадающих под эту категорию на профессиональном уровне, включают продвижение организационных политик и процедур или реализацию и поддержку программ на рабочем месте.Если эти обязанности соответствуют большей части вашего опыта, то, вероятно, вам больше подойдет PHR.

Для SPHR лидерство и стратегия составляют 40% экзамена. Эти обязанности сосредоточены на опыте, таком как согласование кадровых стратегий с общей стратегией организации и измерение их эффективности в продвижении к целям организации. Если у вас есть значительный опыт работы в качестве делового партнера в сфере управления персоналом, то SPHR может вам подойти.

Вам не нужно соглашаться на получение только одной сертификации HRCI.Вы можете начать с PHR для поддержки краткосрочных целей и добавлять SPHR по мере роста вашей карьеры для достижения ваших долгосрочных целей.

Определение сертификации PHR | Малый бизнес

В обязанности специалистов по кадрам входит набор, прием на работу, обучение, трудовые отношения, компенсация и льготы. По данным «Inc.», малым предприятиям обычно требуется штатный специалист по кадрам только тогда, когда их штат превышает 50 человек. журнал. Большинство компаний предпочитают нанимать специалистов по персоналу с высшим образованием и соответствующим опытом работы.PHR, или сертификат специалиста по персоналу, является дополнительным доказательством того, что специалист по персоналу имеет высокую квалификацию для этой должности.

PHR Certification

Сертификат специалиста по человеческим ресурсам предназначен для тех, чьей основной деятельностью являются процедуры и операции с человеческими ресурсами. Этот базовый уровень сертифицирует в первую очередь тех, кто занимается логистикой реализации кадровой программы в компании и подчиняется другому специалисту по персоналу.Аттестационной организацией является Институт сертификации кадров, который с 1976 года сертифицировал более 120 000 специалистов по персоналу. Институт также предлагает старшие специалисты в области управления персоналом для тех, у кого больше опыта и большие обязанности. Когда PHR соответствует требованиям для учетных данных SPHR, более высокие учетные данные заменяют PHR.

Преимущества сертификации

Сертификация PHR помогает специалистам по персоналу продемонстрировать работодателю свою высшую квалификацию.Точно так же владелец малого бизнеса, который нанимает PHR, знает, что сотрудник соответствует высоким стандартам, согласно Институту сертификации кадров. Аттестованный специалист имеет квалификационный опыт работы и существенные знания стандартных методов работы с человеческими ресурсами. Кроме того, она всегда была в курсе изменений в профессии, продолжая обучение.

Предварительные требования к экзамену

Кандидатам на получение статуса PHR перед сдачей аттестационного экзамена необходимо иметь опыт работы с персоналом от одного до четырех лет.Кандидатам необходимо четыре года работы в сфере управления персоналом, если их уровень образования ниже степени бакалавра. Имея степень бакалавра, им нужен как минимум два года опыта, и как минимум один год со степенью магистра или выше. В Соединенных Штатах весь трудовой стаж должен быть «освобожден» в соответствии с определением Закона о справедливых трудовых стандартах. Это означает, что работник получает «существенную» заработную плату, а не почасовую оплату, и не имеет права на сверхурочную работу.

Заявление и расписание

Подайте заявку онлайн на экзамены PHR, которые проходят с мая по июнь, а также с декабря по январь.Начните с создания профиля пользователя на веб-сайте HR Certification. Предоставьте личные данные и подробную информацию о квалификационном опыте работы в сфере управления персоналом. Получив уведомление о зачислении, запланируйте экзамен по телефону или через Интернет в одном из более чем 600 центров тестирования Prometric по всему миру. Взнос за экзамен PHR составляет 250 долларов США для членов Общества управления человеческими ресурсами и 300 долларов США для нечленов на момент публикации.

Экзамен

Веб-сайт HR Certification Institute предоставляет ресурсы для онлайн-обучения и практики для сдачи экзамена PHR.Экзамен состоит из 175 вопросов с несколькими вариантами ответов в шести разделах. Темы включают в себя управление бизнесом, планирование и занятость, развитие человеческих ресурсов, льготы и компенсации, отношения с сотрудниками и управление рисками. Итоговые оценки оцениваются от 100 до 700 баллов, минимум 500 баллов. Те, кто добился успеха, должны пройти 60 часов непрерывного образования или пересдавать экзамен каждые три года для сохранения сертификата.

Информация о заработной плате менеджеров по персоналу за 2016 год

Менеджеры по персоналу получали среднюю годовую зарплату в размере 106 910 долларов в 2016 году, согласно данным U.С. Бюро статистики труда. Что касается нижнего предела, то менеджеры по персоналу получали зарплату 25-го процентиля в размере 80 800 долларов, что означает, что 75 процентов зарабатывали больше этой суммы. Заработная плата 75-го процентиля составляет 145 220 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве менеджеров по персоналу работало 136 100 человек.

Что такое экзамен PHR?

Написано:

Джессика Киз

Все о сертификационном экзамене PHR

Профессионал в области людских ресурсов (PHR) — это сертификат для тех, кто обладает сочетанием профессионального опыта работы с персоналом и дипломом средней школы или высшим образованием, как описано в таблице ниже.

Комбинации прав на получение сертификата PHR

Это удостоверение особенно ориентирован на тех, кто имеет опыт реализации программ и логистики, а также для тех, кто не занимает руководящих должностей (более старшие специалисты по персоналу или менеджеры могут захотеть вместо этого рассмотреть возможность получения сертификата SPHR или Senior Professional in Human Resources).

Если вы соответствуете этим квалификационным требованиям, получение сертификата PHR — отличный способ продемонстрировать своим работодателям и коллегам, что вы хорошо осведомлены и преданны своей области. Однако, прежде чем вы сможете заработать PHR, вам придется проверить свои навыки и знания, сдав экзамен PHR.

Примечание о других вариантах экзамена

Сертификат

PHR предназначен в первую очередь для тех, кто работает в США. Иностранным кандидатам предлагается получить сертификат PHRi (PHR International) или GPHR (Global PHR), оба из которых охватывают материалы, которые более актуальны для международных предприятий и организаций.Вы также можете продемонстрировать свои знания об уникальных законах и правилах штата Калифорния в области управления персоналом, получив сертификат PHRca.

Формат экзамена PHR

Сертификационный экзамен PHR — это компьютерный тест, проводимый Институтом сертификации кадров (HRCI) и Pearson VUE. На заполнение уходит около трех часов, включая 150 (в основном) вопросов с несколькими вариантами ответов и 25 вопросов для предварительного тестирования. Он охватывает вопросы, относящиеся к техническим и эксплуатационным аспектам человеческих ресурсов, а также соответствующие законы и постановления США.

Структура предмета экзамена

• 39% Персонал и трудовые правила
• 20% Управление бизнесом
• 16% Планирование и привлечение талантов
• 15% Всего вознаграждений
• 10% Обучение и развитие

Регистрация на экзамен PHR

Как правило, вы регистрируетесь на экзамен во время подачи заявления на PHR. Начните этот процесс с создания новой учетной записи в HRCI по адресу hrci.org . Затем выберите сертификат, который хотите получить, и заполните заявку.Во время этого процесса вы можете:

• Подпишитесь на специальные условия тестирования, если это необходимо для инвалидности
• Предоставьте подтверждение права на участие. Обычно это влечет за собой документирование вашего образования и опыта работы в анкете. Однако, если вы выбраны для случайной проверки после подачи заявки, вас могут попросить предоставить академические справки и дополнительную информацию.
• Приобретите дополнительные материалы для подготовки в HRCI (необязательно)
• Изучите правила и политику тестирования HRCI
• Оплатите экзамен.HRCI принимает большинство чеков, денежных переводов или основных кредитных карт. По состоянию на 2018 год стоимость сертификации PHR составляет 395 долларов США, плюс сбор за подачу заявления в размере 100 долларов США.

После подачи заявления с оплатой HRCI проверит вашу информацию и определит, имеете ли вы право на получение помощи. Если все пройдет успешно, заявка будет одобрена, и вы сможете назначить экзамен PHR. Запланировать экзамен можно в любое время онлайн через Pearson VUE, но лучше сделать это, как только вы будете готовы, поскольку вы должны запланировать экзамен в течение 120 дней с момента утверждения, и места могут быстро заполниться.

После завершения и сдачи экзамена вы официально получите сертификат PHR! Ваш сертификат будет действителен в течение трех лет. Вы можете продлить свой PHR в течение этого времени, заработав 60 кредитов на продолжение образования или повторно сдав экзамен.

Подготовка к экзамену PHR

Попробуйте учебные руководства PHR для самостоятельного изучения на Study.com, чтобы получить исчерпывающий обзор экзаменационных материалов, которые вы можете вписать в любое расписание. Наши специализированные учебные пособия включают:

Каждое руководство охватывает все основные области экзамена, от основ управления персоналом и организационной политики до прав и отношений сотрудников, законов и политик, компенсаций, управления безопасностью и рисками, технологий и многого другого.Учебное пособие PHRca также предоставляет подробную информацию о законах и правилах штата Калифорния, с которыми вы столкнетесь во время теста. Быстрые и интересные видеоуроки делают учебу увлекательной, а викторины и полные практические тесты включены, чтобы держать вас в тонусе. Начать работу и составить собственный график обучения несложно.

Продолжить чтение:
Информация о результатах теста PHR

PHR против SHRM: в чем разница?

Работа в сфере управления персоналом может быть полезной и требовать специальных навыков.Из-за продвинутой работы, которую требует карьера в области человеческих ресурсов, большинство специалистов по персоналу проходят сертификацию, чтобы продвигаться по карьерной лестнице и повышать свою квалификацию. Два наиболее распространенных сертификата, которые выбирают для прохождения HR-профессионалов, — это сертификат PHR и сертификат SHRM. В этой статье мы определяем, что такое сертификаты PHR и SHRM, и исследуем, чем они отличаются друг от друга.

Связано: 13 HR-сертификатов для продолжения карьеры

Что такое PHR?

PHR, или «Профессионал в области человеческих ресурсов», — это сертификат для сотрудников, которые работают с человеческими ресурсами и хотят продемонстрировать свои знания в области управления персоналом.Получение сертификата PHR может улучшить карьеру менеджера по персоналу, обеспечивая углубленное образование и обучение техническим и операционным элементам работы в HR. Сюда входят законы и постановления, касающиеся человеческих ресурсов, методов реализации программ и логистических операций. Кандидаты могут получить свой сертификат PHR, оплатив бесплатный экзамен и вступительный взнос, а затем подготовившись и сдав трехчасовой экзамен, который состоит из 150 всеобъемлющих вопросов и 25 вопросов предварительного тестирования.

По теме: 14 лучших сертификационных курсов для HR-специалистов

Что такое SHRM?

SHRM, или Общество управления человеческими ресурсами, — это организация, которая предлагает сертификаты для менеджеров по персоналу. Они предоставляют два сертификата: Сертифицированный специалист Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM-CP) и Старший сертифицированный специалист Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM-CP). Обе эти сертификаты предлагают обучение специальным аспектам работы с персоналом, таким как работа в качестве лидера, повышение вовлеченности персонала и улучшение работы в офисе.

Чтобы получить сертификат SHRM, кандидаты сначала готовятся, пройдя независимые курсы под руководством инструктора. Затем они могут внести плату за экзамен и сдать комплексный экзамен из 160 вопросов для удостоверения SHRM-CP и 180 вопросов для удостоверения SHRM-SCP.

Связано: 16 типов HR-сертификатов для каждого этапа вашей карьеры

Различия между PHR и SHRM

Вот несколько ключевых различий между сертификатами PHR и SHRM:

Квалификационные требования

PHR и Каждая сертификация SHRM имеет разные требования, которые кандидаты должны выполнить, прежде чем будут утверждены для сдачи сертификационного экзамена.Для получения сертификата PHR кандидаты могут претендовать на экзамен, имея не менее одного года профессионального опыта работы в сфере управления персоналом и степень магистра или выше. Другой вариант — иметь не менее двух лет профессионального опыта работы с персоналом и степень бакалавра. Последний способ получить право на экзамен PHR — получить как минимум четырехлетний опыт работы в сфере управления персоналом и иметь степень младшего специалиста, аттестат средней школы или эквивалент GED.

Для сертификации SHRM кандидаты могут столкнуться с двумя наборами требований: одним для сертификации SHRM-CP, а другим — для сертификации SHRM-SCP.Кандидатам, имеющим степень магистра и желающим пройти сертификацию SHRM-CP, необходимо в настоящее время работать в отделе кадров. Тем не менее, он также может получить степень бакалавра, получив годичный опыт работы на должности отдела кадров, или получить степень младшего специалиста или диплом средней школы, получив как минимум трехлетний опыт работы в области профессиональных людских ресурсов.

При прохождении сертификации SHRM-SCP кандидатам со степенью магистра необходимо не менее трех лет на должности отдела кадров для получения квалификации.Кандидаты со степенью бакалавра могут получить квалификацию с четырехлетним опытом работы в сфере управления персоналом, а те, кто имеет степень младшего специалиста или диплом средней школы, могут получить квалификацию как минимум с шестью годами профессиональной работы в области управления персоналом.

Кто предлагает

Хотя сертификаты PHR и SHRM предлагают аналогичные преимущества для специалистов по кадрам, они поступают из разных организаций. Сертификат PHR предлагается HRCI или Институтом сертификации кадров.Институт сертификации человеческих ресурсов предоставляет сертификаты для специалистов по кадрам на разных уровнях, что может быть полезно для сотрудников, которые хотят продолжить развитие своей карьеры, зарабатывая больше сертификатов с течением времени. Вот несколько дополнительных сертификатов, которые предлагает HRCI:

• Associate Professional in Human Resources (aPHR)
• Professional in Human Resources California (PHRca)
• Senior Professional in Human Resources (SPHR)
• Global Professional in Human Resources (GPHR) )
• Professional in Human Resources Internationala (PHRi)

Сертификаты SHRM предоставляются SHRM или Обществом управления человеческими ресурсами.Эта организация призвана предложить более глубокую поддержку менеджерам по персоналу в специализированных областях отрасли. SHRM предлагает два сертификата: Сертифицированный специалист Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM-CP) и Старший сертифицированный специалист Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM-CP).

Связано: Сертификаты HRCI: типы HRCI, льготы и способы подготовки

Продление

Сертификаты PHR и SHRM требуют от кандидатов продлить свои сертификаты через определенный период времени.Сертификаты PHR необходимо обновлять каждые три года. Чтобы обновить свои полномочия, профессионалы с сертификатом PHR могут завершить 45 часов кредитных часов, связанных с человеческими ресурсами, которые включают как минимум одно мероприятие, посвященное этике. Кандидаты также могут продлить свою сертификацию, повторно сдав первоначальный сертификационный экзамен на третьем году сертификации.

Сертификаты SHRM также необходимо обновлять каждые три года. Однако кандидаты могут продлить свои полномочия SHRM-CP или SHRM-SCP, выполнив не менее 60 часов зачетных единиц профессионального развития в течение трех лет, в течение которых действует сертификация.Однако есть также возможность повторно сдать первоначальный сертификационный экзамен на третьем году сертификации.

Советы по выбору прохождения сертификации PHR или SHRM

Вот несколько советов по выбору получения сертификата PHR или SHRM:

Рассмотрите содержание

Выберите сертификацию, ориентированную на образовательный контент, который может принести пользу вы больше всего. Экзамен PHR охватывает такие темы, как бизнес-стратегия и стратегия управления, планирование и занятость персонала, трудовые отношения и развитие человеческих ресурсов.Однако экзамен SHRM-CP изучает такие предметы, как лидерство и этическая практика, управление отношениями и деловая хватка.

Определите свой уровень знаний

Определите свой уровень опыта и выберите сертификацию, которая лучше всего соответствует вашему опыту работы с персоналом. Например, поскольку сертификаты SHRM-CP и SHRM-SCP предназначены для руководителей и менеджеров в сфере управления персоналом, сотрудник, работающий на низшей должности по персоналу, может пройти сертификацию PHR для получения более общего образования в области процедур управления персоналом.

Стоит ли сертификация HR (PHR / SPHR)?

Многим может показаться, что сертификационные тесты HR (PHR, SPHR), проводимые Институтом сертификации кадров, пользуются большим уважением. В конце концов, можете ли вы просматривать объявления о вакансиях, не видя неизбежного «Требуется PHR / SPHR» в конце объявления?

Вы можете спросить себя (как и я), стоят ли тесты того. В конце концов, — это — вложение вашего времени и денег.Сертификаты и тесты не являются обязательными, поэтому вам не нужно их проходить, чтобы начать карьеру в сфере управления персоналом.

Имея в виду все это, вы можете задать те же вопросы, что и я, когда рассматривал вопрос о сертификации персонала:

Зарабатывают ли сертифицированные сотрудники отдела кадров больше?

Да, есть.

Мало того, согласно Payscale.com, сертифицированные специалисты по персоналу также продвигаются быстрее и, как правило, занимают более высокие должности по сравнению со своими несертифицированными коллегами.Согласно отчету об исследовании Payscale, средняя зарплата специалиста по персоналу с любой сертификацией составляла 64 700 долларов, в то время как те, у кого нет сертификата, составляли около 45 600 долларов — разница почти в 20 000 долларов!

Отчет показал, что даже когда профессионалы по персоналу носили точно такой же титул, те, у кого есть сертификаты, в среднем зарабатывали больше. Например, директора по персоналу с сертификатами SPHR в среднем зарабатывали около 98 600 долларов, а директора по персоналу без сертификатов — около 76 500 долларов.

Цифры различаются в зависимости от отрасли и региона страны, но в среднем сертификация окупается в долларах.

Их уважают больше, чем тех, у кого нет сертификатов?

Я думаю, это зависит от того, где вы работаете.

Я разговаривал со многими специалистами по персоналу, руководители которых даже не знают, что означает PHR или SPHR… P retty H appy и R esourceful (PHR) ?! Однако в компаниях, где руководители больше связаны с отделом кадров, я думаю, что сертификация является сигналом того, что человек привержен своей профессии и компетентен в этой области.

Кроме того, всегда полезно узнать больше о сфере, в которой вы работаете. Помимо простого получения сертификата, подготовка к сдаче сертификационных экзаменов может дать вам представление о ситуациях, с которыми вы столкнетесь позже в своей карьере. Это может быть полезно для вас и повысит авторитет ваших коллег.

Есть ли у них больше шансов найти работу, чем у людей без сертификата?

Совершенно верно.

Давайте назовем вещи своими именами — основная причина, по которой люди получают свой PHR или SPHR, — это продемонстрировать это в своем резюме.Это может быть то небольшое преимущество, которое заставит вас нанять другого специалиста по персоналу с аналогичным опытом и образованием.

Как упоминалось ранее, в большинстве объявлений о вакансиях среднего и высшего звена упоминается наличие сертификата HR. Я разговаривал с некоторыми рекрутерами, которые буквально отбрасывают ваше резюме, если у вас нет этих волшебных трех или четырех букв. И это если вы когда-либо обращаетесь к рекрутеру, многие системы отслеживания кандидатов автоматически дисквалифицируют вас, если у вас нет сертификата.

Они умнее?

Я думаю, что этот вопрос входит в ту же рамку, что и люди с высшим образованием лучше, чем люди без высшего образования. В некоторых случаях да, а в некоторых — нет.

Резкие суждения о людях, которых я никогда не встречал, пугает меня, поэтому я прошу пятого. Однако было бы неплохо, если бы HRCI попросил вас пройти тест на IQ по окончании экзамена, чтобы мы могли увидеть здесь точные цифры.

Что мне делать: PHR или SPHR? Или еще одна сертификация?

Прежде чем вы даже начнете обсуждать этот вопрос, ознакомьтесь с требованиями HRCI к участию — для каждой сертификации существуют требования к уникальному образованию и многолетнему опыту.

Если вы похожи на меня, возможно, вы сможете сдать оба экзамена. Если да, то я советую пройти предэкзаменационные тесты и оценить стратегический уровень ваших кадровых знаний. Вопросы PHR гораздо больше основаны на терминологии и фактах. SPHR — это пятиголовый зверь, который сплетает несколько концепций в один вопрос.

В конце концов, я решил пойти с PHR, потому что я чувствовал, что он больше соответствует моему уровню опыта, и, честно говоря, я боялся провалить SPHR. Однако это решение, с которым вам придется бороться во время учебы.Я не рекомендую принимать решение о том, какой экзамен сдавать, пока вы не проучитесь хотя бы несколько месяцев.

Хотя PHR и SPHR являются наиболее признанными экзаменами HRCI, теперь есть несколько других экзаменов, которые могут лучше соответствовать вашему опыту и целям.

• aPHR предназначен для недавних выпускников колледжей и тех, кто только начинает работать в сфере управления персоналом
• PHRca специально предназначена для специалистов по персоналу, которые планируют работать в штате Калифорния.
• GPHR предназначен для специалистов по персоналу, работающих в международном или международном масштабе
• PHRi идеально подходит для удаленных специалистов по персоналу, которые работают независимо от географического региона
• SPHRi предназначен для старших специалистов по персоналу, работающих удаленно или за рубежом.

Должен ли я получить сертификат SHRM?

Может быть.

SHRM теперь предлагает две сертификации. SHRM-CP для специалистов по персоналу в начале их карьеры и SHRM-SCP для старших специалистов по персоналу. Сертификаты предлагаются с 2014 года, когда SHRM отделилась от HRCI. Несмотря на то, что они аккредитованы, а SHRM — уважаемая организация, у сертификатов меньше лет, чем у сертификатов HRCI.

Независимо от того, решите ли вы получить сертификат HRCI или SHRM, система обучения SHRM определенно стоит на вес золота — я очень рекомендую ее.

Последние мысли

Сертификация

определенно того стоит, но прежде чем идти по пути сертификации, поймите, что, как и большинство вещей, которые мы хотим, есть жертвы. Во-первых, вы потратите деньги на учебные материалы — возможно, даже заплатите за подготовительный курс в местном колледже. Во-вторых, сам тест стоит денег, и если вы его провалите, вам не дадут бесплатную повторную попытку!

В-третьих, вы пожертвуете временем учебы. Я участвовал в работе группы по сертификации персонала местного отделения SHRM, что было очень полезно, но также требовало времени.В течение 3 месяцев раз в неделю я встречался с другими людьми, которые готовились к сертификационным экзаменам, и мы рассматривали ключевые концепции. Кроме того, каждую субботу я был женат на кушетке на пять-шесть часов, читая материалы по различным модулям и проходя практические тесты.

Как вы думаете — стоит ли сертификация? Добавьте свои комментарии ниже.

Практический тест PHR (обновлен в 2021 г.) Обзор сертификации PHR

Сертификат «Профессионал в области людских ресурсов» (PHR) — это сертификат, доступный для профессионалов, занимающих должности в отделе кадров.Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает PHR профессионалам, имеющим опыт реализации программ, организационной структуры человеческих ресурсов и практики управления персоналом. Экзамен охватывает различные темы, связанные с человеческими ресурсами, такие как компенсация и льготы, проверка уровня владения абитуриентами концепциями и базовых знаний. PHR доступен специалистам по персоналу в США.

Специалист по персоналу Право на участие

Чтобы подать заявку на получение сертификата специалиста по персоналу (PHR), вы должны соответствовать одному из следующих требований к образованию и опыту.

• Иметь как минимум четыре года опыта работы на профессиональной должности в сфере управления персоналом, а также иметь аттестат о среднем образовании.
• Иметь как минимум два года опыта работы на профессиональной должности в сфере управления персоналом, а также степень бакалавра
• Иметь как минимум один год опыта работы на профессиональной должности в сфере управления персоналом, а также степень магистра или выше

Специалист по кадровым затратам и процессу подачи заявок

Чтобы подать заявку на PHR, создайте учетную запись на веб-сайте HRCI, отправьте заявку и после одобрения запланируйте тест в центре тестирования Pearson VUE.Экзамен PHR доступен круглый год.

Стоимость экзамена на должность специалиста по персоналу (PHR) составляет 395 долларов США. Регистрационный взнос составляет 100 долларов США. Обратите внимание, что после одобрения заявки возврат средств не производится.

Темы экзаменов для специалистов по кадрам

Экзамен для специалистов по кадрам (PHR), разработанный специалистами по персоналу, охватывает множество тем, которые охватывают базовые знания, практики, а также законы и нормативные акты США. PHR включает следующие области:

• Управление бизнесом и стратегия (11%) .Эта область проверяет способность соискателей развивать и поддерживать видение и цели организации. Кандидаты должны продемонстрировать способность интерпретировать и применять информацию из внутренних и внешних источников, анализировать бизнес-метрики и создавать стратегические отношения внутри организации и за ее пределами.

• Планирование и занятость персонала (24%) . Эта область проверяет способность соискателей понимать и реализовывать программы приема на работу, ориентации, удержания и ухода.Кандидаты должны продемонстрировать способность просматривать и обновлять описания должностей и функций, правильно проводить переговоры и предложения, а также оценивать процессы адаптации.

• Развитие человеческих ресурсов (18%) . В этой области проверяется способность соискателя разрабатывать и оценивать программы для сотрудников по обучению и управлению производительностью. Некоторые из тем включают глобальные проблемы, развитие карьеры, продвижение по службе и федеральные законы, касающиеся развития человеческих ресурсов.

• Компенсации и льготы (19%) .Эта область проверяет способность соискателей разрабатывать, внедрять и оценивать программы льгот компании. Кандидаты должны продемонстрировать знание ценообразования и структуры оплаты труда, стратегий компенсации и льгот, а также применимых законов и нормативных актов.

• Сотрудник и трудовые отношения (20%) . Эта область проверяет способность соискателей разрабатывать и реализовывать стратегии для поддержания отношений с сотрудниками и условий труда. Кандидаты должны продемонстрировать способность оценивать организационный климат, разрешать жалобы сотрудников и управлять процессами увольнения.Кандидаты также должны понимать действующее трудовое законодательство и нормативные акты.

• Управление рисками (8%) . В этой области проверяется способность соискателей разрабатывать, внедрять и оценивать организационные программы, способствующие созданию безопасной и продуктивной рабочей среды. Кандидаты должны продемонстрировать понимание политики расследования, рисков для безопасности на рабочем месте, злоупотребления психоактивными веществами, планов аварийного восстановления и приложений для управления рисками.

Повторная аттестация специалиста по персоналу

Сертификат PHR действителен в течение трех лет.В течение трех лет сертифицированные специалисты по персоналу должны заработать 60 баллов для повторной сертификации, чтобы сохранить сертификат или пересдать экзамен. Сертифицированные специалисты по персоналу могут зарабатывать кредиты, участвуя в мероприятиях по профессиональному развитию, таких как семинары или онлайн-курсы, или за счет профессиональных достижений, например, путем внедрения новой программы управления персоналом на работе.

Подготовительный курс к сертификации PHR

Если вы хотите полностью подготовиться, Mometrix предлагает комплексный онлайн-курс подготовки к экзамену PHR.Этот курс разработан, чтобы предоставить вам все ресурсы, которые могут вам понадобиться во время учебы. Курс PHR включает:

• 47 уроков, охватывающих все важные темы
• 700+ Практические вопросы NCE
• Более 300 электронных карточек
• Гарантия возврата денег
• и многое другое!

Наш подготовительный курс к сертификации PHR разработан, чтобы помочь любому учащемуся получить все необходимое для подготовки к экзамену PHR. Нажмите ниже, чтобы получить необходимую помощь!

Чего ожидать в день тестирования

Экзамен компьютерный, со 150 оценками и 25 вопросами предварительного тестирования, которые не учитываются при подсчете итоговой оценки.Тест состоит в основном из вопросов с несколькими вариантами ответов. Кандидатам дается 3 часа на сдачу экзамена. Ниже вы найдете дополнительные советы и процедуры для тестового дня.

• Запланируйте прибытие в центр тестирования по крайней мере за 15 минут до начала экзамена. Если вы приедете с опозданием более чем на 15 минут, вы можете лишиться платы за тест и тест.
• Принесите удостоверение личности государственного образца с неограниченным сроком действия. Примеры включают водительские права и паспорт.
• В программе компьютерного тестирования будет калькулятор, поэтому, пожалуйста, не приносите свой собственный калькулятор.
• Личные вещи, включая сотовые телефоны, кошельки и рюкзаки, не допускаются в зону тестирования. Там может быть место для хранения вещей до конца теста.

Как подготовиться к экзамену для специалиста по персоналу

Как и многие экзамены, экзамен для специалиста по персоналу (PHR) состоит из двух важных компонентов: темы и формат. Эти два компонента важно понимать каждому, кто хочет успешно сдать экзамен. Наши опытные исследователи-тестировщики изучили экзамен и разработали Учебное пособие Mometrix PHR, которое включает в себя все затронутые темы и стратегии сдачи тестов, которые помогут вам пройти тест более эффективно.В этом всестороннем учебном руководстве даются подробные, но легкие для чтения объяснения важных понятий, таких как бизнес-метрики и заявления о миссии, а также таких стратегий, как исключение и сравнительный анализ. Учебное пособие Mometrix PHR — отличный инструмент для тестируемых, у которых мало времени на обучение.

Исследования показывают, что еще одна эффективная стратегия сдачи тестов — это повторение. Итак, наши специалисты по тестированию тщательно разработали Flashcards Mometrix PHR. С помощью этих карточек профессионального качества участники тестирования могут задать себе вопросы по наиболее важным темам экзамена.Карточки Mometrix PHR идеально подходят для учебы в дороге!

Мы хотели бы поздравить вас с первым тестом на получение сертификата PHR. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам в вашем тестовом путешествии. Удачи!

PHR Study Guide

Mometrix Academy — это полностью бесплатный ресурс для тестирования PHR, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы извлекли пользу из наших усилий, ознакомьтесь с нашим учебным пособием PHR премиум-класса или с карточками PHR, которые выведут ваше обучение на новый уровень.Просто нажмите ссылку на учебное пособие ниже. Ваша покупка также помогает нам создавать еще более интересный бесплатный контент для тестируемых.

PHR Учебное пособие Истории успеха клиентов

Нашим клиентам нравятся обучающие видео из Mometrix Academy, которые мы включили в наше руководство по тестированию PHR. Приведенные ниже обзоры руководств PHR являются примерами клиентского опыта.
PHR Study Guide — MichellePHR Study Guide — JasminePHR Study Guide — NormaPHR Study Guide — RobPHR Study Guide — BobPHR Study Guide — CustomerPHR Study Guide — LaurenPHR Study Guide — Customer

Mometrix Academy — Home

Значение сертификации HR: PHR или SHRM -CP?

Работодатели предпочитают нанимать специалистов по персоналу, которые могут продемонстрировать высокий уровень знаний, чтобы быть в курсе законов и практики сотрудников.Если вы ищете работу в сфере управления персоналом, вы столкнетесь с объявлениями о вакансиях, в которых конкретно требуется не только степень в области управления персоналом, но и сертификация уважаемой отраслевой ассоциацией. Этот сертификат доказывает, что кандидат отдела кадров нашел время, чтобы инвестировать в свою карьеру.

PHR и SHRM — это два разных сертификата, доступных специалистам по персоналу, которые хотят выделиться в отрасли.

Наиболее востребованными сертификатами являются SHRM-CP и PHR.Каждый из них выдается другой организацией, зарабатывается за счет сочетания отраслевого опыта и строгих сроков экзамена и имеет собственный вес для работодателей. И то, и другое требует значительного количества времени и денег для заработка, поэтому очень важно, чтобы вы понимали, какой сертификат лучше всего подходит для ваших карьерных целей.

Вот базовое сравнение сертификатов SHRM-CP и PHR.

Сравнение SHRM-CP и PHR

Сертификаты SHRM и HRCI

Источники: Сертификат SHRM https: // www.shrm.org/certification/pages/default.aspx

Сертификат HRCI https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/

Тестовый контент PHR и SHRM-CP

Хотя вы заметите много общего между сертификационными тестами PHR и SHRM-CP, здесь все становится интереснее. Темы экзамена ориентированы на разные области человеческих ресурсов.

SHRM-CP — Охватывает шесть (6) основополагающих и поведенческих аспектов знаний о человеческих ресурсах с использованием ситуационных вопросов и вопросов знаний, в том числе:

• Руководство
• Бизнес
• Межличностное общение
• Люди
• Организация
• Рабочее место

PHR — Проверяет знания об обязанностях, связанных с кадрами, в пяти (5) функциональных областях, используя повседневные сценарии и опираясь на профсоюзы, в следующих областях:

• Управление бизнесом
• Планирование и подбор персонала
• Обучение и развитие
• Всего наград
• Сотрудник и трудовые отношения

Можно сказать, что любой специалист по персоналу выиграет от получения обоих сертификатов, чтобы увеличить шансы быть принятым на работу.Однако, если специалист по персоналу нацелен на работу в качестве менеджера по персоналу или специалиста в определенной области управления персоналом, он или она получит наибольшую выгоду от получения PHR. Для кого-то, кого интересует более универсальная роль, SHRM-CP будет хорошим вариантом.

Взвешивание значения PHR по сравнению с SHRM-CP

Ранее в этой статье мы задавали вопрос о том, что считается наиболее ценным для работодателей. Это один из сертификатов HR над другим? Понимают ли работодатели фактические требования к сертификации… или они просто перечисляют одну из них, потому что знают, что это означает, что кандидат вложил больше в свою карьеру?

В статье, опубликованной в Glassdoor, Лаура Хэндрик, старший аналитик по рабочим местам и карьере в Fit Small Business, сказала: «Если я ищу специалиста по персоналу, я хочу быть уверенным, что у него есть сертификат SHRM.”

Быстрый поиск в каталоге вакансий Glassdoor выявил 2801 вакансию, в которых работодатели указали PHR как требование или предпочтение, а также опыт работы с персоналом. Поиск SHRM-CP привел к появлению в их каталоге 6 591 вакансии, в которых это упоминалось как требование. Это более чем вдвое больше, чем количество работодателей, запрашивающих сертификацию SHRM-CP вместо PHR.

Сертификаты, безусловно, могут иметь значение , но не все сертификаты одинаковы

Поиск на Indeed привел к 1032 вакансиям с упоминанием PHR vs.525 рабочих мест, требующих SHRM-CP. Многие работодатели просто разместили сообщение «Предпочтительна сертификация кадров (PHR или SHRM-CP)», поэтому они не указали свои предпочтения.

На досках вакансий LinkedIn мы нашли 221 вакансию, требующую сертификации PHR, и 1216 вакансий, запрашивающих сертификацию SHRM-CP от кандидатов. Также было много работодателей, опубликовавших оба сертификата: «Профессионал в области людских ресурсов (PHR) или Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP): Предпочтительно», поэтому их предпочтения снова не были ясны.

Бен Юбэнкс, основатель upstartHR, автор и подкастер, поделился отличным пониманием возможных вариантов сертификации. Поскольку он был сертифицирован обеими организациями (SPHR и SHRM-SCP), он говорит, что все сводится к решению, основанному на ваших карьерных целях.

Он рекомендует:

😤 Возьмите сертификат PHR

Если вы хотите, «знание и владение бизнес-правом, связанным с HR, понимание общих концепций и теорий, лежащих в основе HR, и вы работаете в HR в организации, в которой работает менее 250 человек.”

😤 Пройдите сертификацию SHRM-CP

Если вы «хотите использовать карьерные ресурсы SHRM, изучите некоторые нематериальные аспекты HR, такие как лидерство, поведение консультантов и управление своей карьерой, и вы будете работать в более крупной или зрелой организации».

За ваши кредиты на повторную сертификацию идет скрытая битва, и вы можете даже не знать об этом!

Один из способов определить, предпочитает ли работодатель одну сертификацию другой, — это узнать, сколько заработали нынешние члены команды HR.Вы часто можете найти эти данные в LinkedIn на страницах компании и посмотреть учетные данные сотрудников, которые там работают. Однако в большинстве случаев работодатель предпочтет, чтобы кандидат получил хотя бы сертификат от одной из признанных организаций, а не отсеивать кого-то только потому, что это не его первый выбор.

По общему мнению специалистов по персоналу, экзамены PHR в большей степени основаны на традиционных темах управления персоналом, имеют более широкий охват и являются хорошим введением в эту область работы.SHRM-CP быстро завоевал уважение и ориентирован на будущее кадровой карьеры. Кандидаты могут выбрать оба варианта, чтобы получить более всестороннее представление о HR.

Тесс.

CakeHR — отмеченная наградами компания по разработке программного обеспечения для управления персоналом, которая обеспечивает управление посещаемостью, производительностью и набором персонала для клиентов по всему миру. Дополнительная информация на сайте www.cake.hr

.