Сисадмин зарплата: Статистика зарплат Системный администратор в России

Исследование зарплат системных администраторов / Хабр

Я провел исследование сайта HH.ru, чтобы понять, кто из Сисадминов зарабатывает больше всего.

Я сравнил количество вакансий и резюме по вакансиям Сисадмин, DevOPS. Сравнил Linux и Windows админов.

Как я сравнивал

1) Количество вакансий по запросу Системный администратор

2) Количество резюме чтобы померить конкуренцию

Вот простой запрос в HH.ru

Запрос по резюме: Вот ссылка

Запрос по вакансиям: Вот ссылка

Вакансии «Системный администратор» по всей России

Видишь?

На 3301 вакансий работу ищут 15516 человек

5 человек на одно место системного администратора!

Распределение зарплат.

59,6% вакансий предлагают зарплату от 35 000 руб до 70 000 руб

Больше половины людей будут зарабатывать максимум 70 000 руб, а для 83,4% людей 105 000 руб — это потолок зарплаты. Маловато?

Окей. Надо что-то с этим делать делать.

Посмотрим разницу между админами Windows Server и Linux админами

если искать только по слову «windows» вместо «windows server», то вакансий 1950 — видимо ищут 1151 «эникейщиков»

Резюме, в ключевых навыках которых указано Windows Server

Конкуренция Windows Server администраторов 2,18 человек на место

867 вакансий на 1893 соискателей

Зарплаты Windows Server администраторов

46% будет получать от 35 000 до 60 000 руб

А подавляющее большинство 73% зарплата в 90 000 руб — это потолок

Вакансии, в которых указано знание Linux

Резюме, в ключевых навыках которых указано Linux

Конкуренция Linux администраторов 1,3 человек на место

1416 вакансий на 1866 соискателей

Вакансий больше, конкуренция ниже

Зарплаты Системных Администраторов Linux

Окей что с DevOPS?

Зарплаты DevOPS инженеров

Выводы

На рынке переизбыток Windows сисадминов. Конкуренция 2,3 человек на место при средней зарплате от 35 000 до 60 000 руб

На рынке труда хватает Linux администраторов. Конкуренция 1,3 человека на место. Средние зарплаты от 50 000 до 120 000 руб

На рынке не хватает DevOPS. Конкуренции нет — 0,1 человека на место. Средние зарплаты от 65000 до 130 000 руб

Что делать?

Я считаю что нужно выучиться на DevOPS инженера.

Мы запустили игру-симулятор где ты делаешь реальные задания в части №1 и прокачиваешься от Windows до Linux админа и в части №2 Linux админа до DevOPS

Попробуй игру симулятор от 0 до DevOPS

Это игра, будто вас наняли стажером Сисадмином и учат от 0 в Linux до DevOPS. Задачи близкие к реальным. Играть можно в любое время в том темпе который вам удобен. Задания проверяются автоматически. Вы будете настраивать реальные маршрутизаторы на базе Linux, поднимать веб серверы на Nginx, настраивать DNS серверы, автоматизировать развертывание на Jenkins, Docker, Kubernetes, запускать автоматические тесты.

Зарплата Системный администратор, Латвия — Algas.lv

Средняя ежемесячная нетто-зарплата на этой должности в Латвии составляет

Отображённое число показывает общую нетто зарплату по свей Латвии. На сумму заработной платы влияют бонусы, регионы и множество других факторов.

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Чаще всего (>15%)

Необычно (5-15%)

Редкий (

Должность: Системный администратор — Информационные технологии (IT)

Место работы
в рейтинге зарплат на

Представительство женщин в должности

Средний возраст респондента в должности

618. место

Уборщица

Низкоквалифицированная рабочая сила

500 — 625 EUR

161. место

Главный редактор

Mенеджмент

564 — 1 856 EUR

160. место

Системный администратор

Информационные технологии (IT)

720 — 1 807 EUR

159. место

Инженер-конструктор

Инженерная механика

718 — 1 725 EUR

1. место

Главный исполнительный директор

Tоп-менеджмент

1 031 — 6 000 EUR

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Определение зарплаты для сотрудников

Pro

Отчет о зарплате для компании

118,80 EUR*

* вкл. НДС /
99,00 EUR вкл. НДС

Заказать анализ

Образец отчета →

• Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
• Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
• Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
• Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
• Анализ финансовых выгод

Пожалуйста, загрузите поддерживаемый браузер, чтобы использовать Algas.lv

Мы создали Algas.lv с использованием новейших технологий и технологий. Это делает Algas.lv быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.

Загрузите один из этих замечательных браузеров:

Google Chrome
Version 50+

Mozilla Firefox
Version 50+

Apple Safari
Version 6+

Opera
Version 50+

Зарплата Системный администратор, Эстония — Palgad.

ee

Средняя ежемесячная зарплата-чистый на должности Эстония составляет

Отображаемая величина означает базовую заработную плату по всей стране. На сумму заработной платы влияют бонусы, регионы и множество других факторов.

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Чаще всего (>15%)

Необычно (5-15%)

Редкий (

Позиция Системный администратор — Информационные технологии (IT) на рынке труда

Среди всех позиций
эта работа по зарплате на

Представительство женщин в положении

Средний возраст респондента в должности

629. место

Портер, информатор

Низкоквалифицированная рабочая сила

584 — 916 EUR

171. место

Администратор медицинских данных

Фармацевтика

876 — 2 280 EUR

170. место

Системный администратор

Информационные технологии (IT)

863 — 2 467 EUR

169. место

Специалист по разработке продуктов

Страхование

1 148 — 1 980 EUR

1. место

Директор по информационным технологиям

Tоп-менеджмент

1 618 — 5 936 EUR

Получите подробную информацию о зарплатах в вашей стране

Установить справедливое вознаграждение работникам

Pro

Отчет о зарплате для компании

118,80 EUR*

* вкл. НДС /
99,00 EUR вкл. НДС

Заказать анализ

Образец отчета →

• Заработная плата по должности*, региону, образованию, практике, размеру бизнеса
• Общая заработная плата и ее составляющие* (переменный компонент, комиссии, вознаграждения)
• Распределение респондента по зарплате
• Диапазон заработной платы, выраженный в 1-м дециле, 1-м квартиле, медиане, 3-м квартиле, 9-м дециле и средней заработной плате.
• Подробная разбивка всех предоставленных отслеживаемых нефинансовых выгод*
• Анализ финансовой выгоды*

* доступно при использовании регрессионной модели

Пожалуйста, загрузите поддерживаемый браузер, чтобы использовать Palgad.ee

Мы создали Palgad.ee с использованием новейших технологий и технологий. Это делает Palgad.ee быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.

Загрузите один из этих замечательных браузеров:

Google Chrome
Version 50+

Mozilla Firefox
Version 50+

Apple Safari
Version 6+

Opera
Version 50+

Зарплаты системных администраторов в США по регионам

2020-12-23

Данные по заработным платам системных администраторов в США, получены из таких американских источников как Ziprecruiter. com — рекрутинговое агентство и Indeed.com — доска вакансий с многомиллионной посещаемостью в сутки.

Зарплаты системных администраторов по уровням занятости

Диапазоны получаемых окладов системными администраторами в США по количеству рабочих мест.

Средний оклад системного администратора по штатам

Средняя ежемесячная ставка оплаты системного администратора в США, согласно вышеупомянутым источникам составляет около 5 445 USD включая налоги, чистым эта сумма будет ровна примерно 3 965 USD в месяц, что в соотношении с расходами, вполне приемлемо. Колебание среднего числа от штата к штату, наглядно показано в процентном соотношении на нижеприведенной инфографике.

Детально в почасовых и ежемесячных средних цифрах по штатам в брутто и нетто вариантах:

Топ высокооплачиваемых городов для системных администраторов

Города Соединенных Штатов с высокими ставками оплаты труда сисадминов. Рейтинг составлен на базе открытых вакансий.

Топ высокооплачиваемых компаний

Оклады по родственным профессиям

Зарплаты схожих американских специалистов в области информационных технологий.

Поделиться с друзьями:

Сисадмины умрут, эникейщики будут жить вечно? Куда бегут «железячники» из вымирающей профессии

Ещё 10-15 лет назад сисадмины были везде: они правили бал в компьютерных клубах, настраивали компы неумелых офисных клерков и в зубах тащили провода по подъездам спальных районов. За последние годы многое изменилось, и классического (нелюдимого и волосатого) сисадмина днём с огнём не сыщешь. Вместе с МТС Cloud мы собрали три истории бывших администраторов, чтобы понять, в каких профессиях они себя нашли.   

Дмитрий, архитектор решений в Squalio Belarus: «DevOps-специалистам готовы платить на 30% больше, чем сисадминам»

Моя сисадминская карьера началась с авиации МЧС — по образованию я инженер радиоэлектронного оборудования в авиационной сфере. Два года я отдавал долг родине: следил за исправностью связи воздушных судов с землёй и входил в группу, которая занималась информационной безопасностью. Группа состояла из одного человека — меня. Я с нуля создал локально-вычислительную сеть на территории аэродрома: закупил всё оборудование, расписал план сети и передал дела преемнику. 

После МЧС я работал в сети ритейловых магазинов. Магазины уже были объединены в единую сеть, и к каждому гипермаркету был приписан свой сисадмин, который следил за её исправностью. Я поддерживал работу строительного гипермаркета в Новинках: wi-fi-покрытие, серверное и фаервольное оборудование, почта, администрирование, ПО для продаж и работы складов. Короче говоря, классическая работа сисадмина.  

Затем я оказался в компании, которая занимается разработкой и модернизацией зенитно-ракетных комплексов. В работе сисадмина ключевую роль играет количество пользователей, которых он должен обслуживать. Там их было уже 350. Это довольно много, поэтому работали вдвоём с напарником. В компании было конструкторское бюро, а значит приходилось много работать с печатной техникой. Самое «любимое» дело сисадминов — заправлять картриджи! 

Из военной промышленности пошёл в банковскую сферу. Это был переход на новый уровень, потому что я впервые стал работать с действительно масштабной инфраструктурой. Если в торговой или военной сфере ИТ является исключительно вспомогательной сферой, то в банке дело обстоит совершенно иначе. В банке на ИТ завязаны все услуги и сервисы. Соответственно, совершенно другие подходы и другой уровень оборудования: более крутые системы хранения данных и высоконадёжные серверы. Но и спрос с админа, и его зона ответственности гораздо выше. Время простоя при технических неполадках очень критично для банка. Конечно, бывало всякое. Однажды во время работ по модернизации сетевой инфраструктуры была допущена ошибка — и банк «встал» на два часа. Наверное, у любого сисадмина бывали такие ситуации. 

Летом 2019 года в Минске проводились Европейские игры. Во время соревнований арендовались помещения для работы Дирекции Европейских игр. Нужно было обеспечивать бесперебойную работу двух таких офисов. Я попал на этот краткосрочный проект. Команда состояла из системного администратора (меня), сетевого администратора и нашего руководителя. Была ещё техподдержка, которая работала из офисов Дирекции, мы же удаленно администрировали  инфраструктуру. За три месяца нам удалось создать полноценную систему для обеспечения работы Дирекции. 

Параллельно я изучал DevOps и хотел попробовать себя в области непрерывной доставки контента. Была возможность попасть в команду, которая делала облачную платформу для видеонаблюдения. Но не сложилось — в этой компании настал век кадровых перестановок. 

Почему DevOps? 

В банках и больших компаниях всегда была война между отделом информационной безопасности и системными администраторами. Безопасники навязывают сисадминам правила, а те никогда не хотят их выполнять. Сейчас похожая война идёт между программистами и бывшими сисадминами, которые занимаются инфраструктурой для приложений. Поэтому встал вопрос о выделении в отдельную роль человека, который найдёт общий язык с программистами и будет понимать инфраструктуру. Так выросла философия DevOps. Мне нравится, что в этой сфере нужно заниматься и техническими вещами, и много общаться с людьми.  

Не последнюю роль играет финансовый вопрос. На рынке DevOps-специалистам готовы платить в среднем на 30% больше, чем сисадминам. 1500 долларов для опытного сисадмина, который разбирается в системах виртуализации, — это потолок. Всё остальное — от 2 тыс. и выше — уже называется DevOps. При этом сисадмины и DevOps занимаются похожими вещами: пишут скрипты и автоматизируют системы. Почему не зарабатывать больше за ту же самую работу?   

Сейчас я занимаюсь подбором архитектурных решений для клиента: узнаю нужды заказчика, выбираю наилучший вариант решения этих нужд и подбираю правильное инфраструктурное оборудование (сервера, системы хранения данных, сетевое оборудование). В этой работе меньше рутины, чем в системном администрировании, поэтому она мне больше по душе. 

Количество сисадминов уменьшается. Системы автоматизации развиваются, и вмешательство человека становится необходимым только при возникновении внештатной ситуации. Но работа сисадмина останется, потому что будут нужны люди для обслуживания разных платформ. Неслучайно одна из самых популярных ИТ-специальностей последних лет, DevOps, так близка классическому сисадмину.     

Unsplash.com

Дмитрий, бэкенд-разработчик на Ruby on Rails: «Среднестатистический админ существенно проигрывает такому же программисту»

Когда я учился на третьем курсе БГУИР на инженера-программиста, знакомый открыл игровой компьютерный клуб. Ему нужны были админы, а мне нужны были деньги, поэтому я пошел туда работать на 12-часовую смену два дня в неделю. В мои обязанности входило следить за игровым временем, брать оплату и решать все проблемы с компьютерами. Я втянулся, и на момент окончания универа был неопытным программистом, но уже опытным админом, и мог зарабатывать не хуже, а может даже и лучше.

В итоге в администрировании я задержался на 12 с лишним лет. За это время написал 4 книги рекомендаций по настройкам Windows и сменил несколько компаний. В самой крупной — транспортной — был руководителем отдела техподдержки: в моём ведении находилось около 100 компьютеров, 15 серверов (локально и в дата-центрах) и двое подчиненных. 

Сменить профессию я решил, когда стало очевидно, что я, параллельно работая в трех компаниях, уперся в потолок — как в профессиональном росте, так и по деньгам. Во-первых, будь я на тот момент разработчиком с 10-летним опытом, я бы получал совсем другую зарплату. Во-вторых, я работал админом в реальном секторе — а это зарплата, не привязанная к курсу доллара, проблемы с её выплатой и непонимание коллег. Почему чувак, подключающий мышки, получает больше, чем главный бухгалтер, который несет реальные риски? В-третьих, по своим подчинённым я увидел, что неспециалиста достаточно просто дотянуть до уровня мидл-админа за полгода-год. Чаще всего у компаний (не айтишных) нет бесконечного масштабирования, им не нужны новые технологии и продвинутые админские компетенции, а значит, сисадмин скорее всего перестанет профессионально расти.

ИТ-компании позволяли зарабатывать гораздо больше и двигаться дальше. Я начал самостоятельно изучать Ruby. Это прозвучит непрофессионально, но для меня была важна в первую очередь красота языка. От Visual Basic или PHP у меня кровь шла из глаз. Я не смог бы программировать на языке, от синтаксиса и подхода которого меня тошнит. А в изящность Ruby я просто влюбился. Плюс язык на тот момент был востребован. 

Около года писал какие-то скрипты для своих админских нужд, но, как потом оказалось, по качеству это всё было совсем не похоже на промышленную разработку. Затем отослал резюме почти во все минские компании, где требовались рубисты. Мне везде отказывали — я был джуном по навыкам, но совсем не джуном по годам (на тот момент 33 года), так что эйджизм я испытал на себе в полной мере. В последней в моем списке компании меня наконец пригласили на собеседование, и я его прошёл.

Можно сказать, что я вскочил в последний ИТ-вагон. 

Уходил с $1500 админских (без учета многочисленных подработок) на стартовые $1700 джуниор-мидла фулстека с неплохой перспективой. Первый год занимался аутсорсом, меня бросали с проекта на проект. Было сложно, но это был отличный опыт. Понимал, что потерял на админстве 10 лет и проигрываю в скилах даже 27-летним разработчикам, так что наступил на горло своему эго и вкалывал.

Когда понял, что приобрел какую-то ценность, то решил не бросаться на все амбразуры в качестве фулстека, а выбрал своей специализацией бэкенд. Администрирование — это, по сути, бэкенд, так что мне близко. На данный момент я сеньор в американском стартапе.

Работая программистом, я еще какое-то время по инерции админил несколько компаний, но когда избавился от этого, вздохнул с облегчением. Я не видел перспектив в администрировании. Сисадмин как профессия, конечно, останется, но среднестатистический админ существенно проигрывает по условиям такому же программисту. Для себя я видел только три варианта: пробиваться в топ-менеджеры, админить облака или брать количеством маленьких компаний на удаленке. Ни один из этих вариантов меня не устраивал.

В массовые сисадмины довольно низкий порог вхождения, супер-специалистов много не нужно, да и стать таким может не каждый: довольно сложно овладеть нюансами репликации БД или балансировки нагрузки для виртуальных машин. Для большинства компаний подобные решения избыточны, а попасть туда, где это будет востребовано, выпадает шанс не каждому. 

Единственное, о чем жалею после ухода из админства в разработчики, так это о недостатке живого общения. Когда ты админ в обычной компании, ты много взаимодействуешь с реальными людьми. А когда ты разработчик, ты общаешься в основном с кодом и с виртуальными коллегами в слаке и на митингах. Реальные встречи случаются в барах пару раз в год, если распределенная команда. 

Но всё остальное — это сплошные плюсы.

Эдуард, начальник эксплуатации и технической поддержки МТС Cloud: «Админ-железячник ушёл в дата-центры»

По образованию я инженер-программист, но кодил немного. В 1999 году после университета попал по распределению в Барановичи — в местный отдел снабжения железной дороги. Очень суровое место! Даже по тем временам. Я там занимался всем, что так или иначе касалось компьютеров: автоматизировал кадровый учёт и процесс работы с банком, сражался с проблемой 2000. В те времена бухгалтерия выглядела как? Сидели тётеньки с огромными гроссбухами и кадровики с картотеками — страшно было смотреть на это.  

Потом переехал в Минск. Писал программы на FoxPro в течение семи лет. Это было ещё до прихода 1С, и многим компаниям нужны были программы складского учёта. Ими я и занимался. В 2002 году я попал в молодую телекоммуникационную компанию. Занимался, в основном, техподдержкой. Главная задача была — отвлечь сисадминов от работы с клиентами. Как известно, сисадмины людей не любят и общаться не умеют. Со временем я стал начальником отдела, а когда уходил в 2008 году, компания уже была вторым интернет-провайдером в Беларуси.    

Затем устроился в одну маленькую аутсорсинговую компанию. Теперь она выросла, а тогда мы сидели впятером в одном кабинете и обслуживали клиентов. Я значился как начальник отдела сервиса, но занимался как работой с клиентами, так и оборудованием. 

Два года работал там, а после уже началось «серьёзное админство» в аудиторской компании. Там я впервые начал задумываться о виртуализации: серверов было всего два, и развернуть на них много ролей было сложно. На дворе 2010 год. На Западе уже были популярны облачные технологии, а у нас ещё только-только узнавали о виртуализации. У себя я настроил железный сервер, где крутилась «адэшка», и ещё один сервер — с виртуализацией, где крутились остальные задачи: бухгалтерия, почта, учёт рабочего времени. Вникать приходилось во всё: в системы видеоблюдения, в системы доступа по пропускам и специфическое аудиторское ПО. Зато тогда понял, насколько виртуализация удобней обычных железяк, и насколько сильно она позволяет экономить деньги и время. 

Следующий этап моей карьеры — компания, которая производит оборудование для радиационного контроля. Один из лидеров рынка в своей сфере. Там работало 180 человек, филиалы — в Литве, Штатах, Австрии и Японии, а в Минске находилось основное производство. Моя задача была чисто сисадминская — обслуживание внутреннего офиса. Компания была немолодая, и ИТ-инфраструктура на момент моего прихода была в удручающем состоянии. Я перевёл критические сервисы в виртуальные среды. Закупил сервер, установил гипервизор, на нём организовал новый  почтовик и ряд других серверов. За четыре года работы систему, которая падала каждые несколько месяцев и приносила убытки, удалось привести в максимально надёжное состояние. Не обходилось без ошибок. Но не ошибается тот, кто ничего не делает. 

С облаками я начал активно работать два года назад. Тогда я ненадолго вернулся в аудит, и столкнулся с довольно серьёзной проблемой. Офис переехал в другой бизнес-центр. Здание совсем не подходило для размещения серверных: никаких сплит-систем не повесить, вытяжная вентиляция отключается по ночам. В таких условиях размещать серверы, на которых хранится информация о финансах клиентов, очень рискованно. Тогда мы и решили попробовать облачный сервис. Первым делом я вывел в облако почту. С виртуализацией я был уже знаком хорошо, поэтому в облако переехали довольно легко, хоть и не без приключений.

Хороший был опыт. Понял, что будущее однозначно за облаками. Так я и попал на проект МТС Cloud. С командой мы разработали комплексные решения для бизнеса на базе трех облачных платформ — VMware, Huawei, RedHat. Сейчас реализовываем сложные инфраструктурные решения для компаний в сфере торговли, логистики, банкинга, сервисных услуг, производства. Консультируем клиентов — на связи 24 часа, помогаем с аудитом ИТ-инфраструктуры. Моя ключевая задача здесь — построение облачных сред и техподдержка: как в глобальном масштабе, так и для конкретного клиента. Переезд бизнеса на облака — это ведь всегда индивидуальная история. Например, как перевести в облако 1С-бухгалтерию, защищенную аппаратным ключом? Или как мигрировать в облако бизнесу, у которого вообще нет виртуальной инфраструктуры? 

Хранение и обработка данных на традиционном железе уходит в прошлое. На Западе почти не осталось компаний, которые ещё не перешли на облачные решения. Сегодня классический сисадмин, который работает с железными серверами, остался только в дата-центрах. Админ-железячник ушёл в дата-центры. Их осталось мало, и это лучшие. Люди с квалификацией похуже или уходят в другие профессии, или становятся эникейщиками. Эникейщики никуда не пропадут, пока офисный сотрудник пользуется компьютером и принтерами, которые надо периодически заправлять.

​MTC Cloud

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

От первого лица: Системный администратор. ПрофГид

Основные обязанности системного администратора — обеспечить непрерывность бизнес-процессов работодателя. Думаю тут важно понять, что же нужно работодателю для работы.

ПрофГид продолжает рубрику «От первого лица», и сегодня с нами делится опытом программист, системный администратор Сергей Егорцев

Как устроен рабочий день сисадмина?

Как правило, у системного администратора постоянно есть какие-либо задачи. День начинается с расстановки приоритетов и постепенного решения этих задач. По мере их решения появляются новые задачи, включая неотложные и срочные. Обычно 90% задач решаются прямо за рабочим столом, т.е. почти весь день нужно сидеть за компьютером.

Читайте также:

Каковы его обязанности? А у специалиста технической поддержки?

Основные обязанности системного администратора — обеспечить непрерывность бизнес-процессов работодателя. Думаю тут важно понять, что же нужно работодателю для работы. Есть несколько категорий задач:

1. Телефония. Это может быть call-центр, может быть обычная офисная телефония. Тут решенаются следующие задачи: настройка АТС, настройка телефонных аппаратов. АТС может быть цифровой, может быть аналоговой. Сейчас, конечно, больше используется цифровая. Так же возможно нужно настроить IP-телефонию.
2. Компьютерная сеть. Нужно обеспечить взаимодействие компьютеров в сети, настроить доступ, подключение. Настроить сетевое оборудование.
3. Интернет. Необходимо настроить доступ к интернету, возможно ограниченный (ограничить доступ к соц. сетям, запретить некоторые протоколы и прочее).
4. Настройка периферийного оборудования и доступ к нему — различные принтеры, плоттеры и прочее.
5. Установка и настройка корпоративных пакетов программ для бухгалтерии, систем внутреннего документооборота, систем ЭДО (электронных систем документооборота). ЭДО как правило используются для отправки документов в налоговые службы и для работы с банками.

Данные задачи решаются с помощью различных комбинаций оборудования/программного обеспечения. В основном всё зависит от бюджета, требований и нужд работодателя. Как правило в большинстве компаний уже существует система, решающая вышеизложенные задачи. Если не нужно делать всё с нуля, то основная задача системного администратора — поддержание существующей системы в рабочем состоянии, а также её обновление/модернизация по мере необходимости. Возможно систему нужно будет расширять и дополнять для решения новых задач работодателя.

Читайте также:

В обязанности специалиста технической поддержки также входит обеспечение непрерывности бизнес-процессов работодателя, но не на уровне системы, а на уровне конечных узлов и конкретных устройств. Основные задачи специалиста технической поддержки:

1. Настройка компьютера пользователя — подключение к корпоративной сети, настройка почты, установка пакета программ.
2. Настройка принтеров.
3. Замена расходных материалов в периферийных устройствах (принтеры, факсы и прочее).
4. Настройка телефонных аппаратов (обычных телефонов, IP-телефонов).
5. Ремонт и восстановление вышедшего из строя оборудования. Замена комплектующих ПК, принетеров, телефонов.

Как правило, специалист технической поддержки начинает свою работу по заявкам от пользователей. Почти каждый день случаются различные инциденты: не работает интернет, не отправляется почта, не звонит телефон, не работает бухгалтерская программа и прочее. Основная обязанность — оперативное устранение неисправности. Чем быстрее будет устранена неисправность — тем меньше финансовых потерь у работодателя, т.к. обычно неисправность приводит к невозможности пользователя исполнять свои трудовые обязанности, за которые ему платят зарплату.

Какие операционные системы он должен знать сегодня?

Операционные системы подбираются для каждой фирмы отдельно, в зависимости от финансовых возможностей и решаемых задач. Для решения большинства задач по взаимодействию компьютеров в сети подходят серверные операционные системы от Microsoft: Windows Server 2008, Windows Server 2012. До сих пор можно встретить Windows Server 2003, но эта система уже устарела. Для обеспечения связи компьютерной сети с внешними сетями (интернет, удаленный офис, удаленный филиал) используются Unix-подобные системы, наиболее востребованная из них — FreeBSD, так же на Unix-системах можно организовать телефонию, почту, web-сервера. Так же можно встретить в работе использование OS Linux, которая может использоваться как сервер или стоять на компьютерах пользователей. К примеру — в московских поликлиниках в кабинетах врачей стоят компьютеры под управлением Linux, данная система  полностью подходит для работы с ЕМИАС в браузере.  Для обеспечения взаимодействия компьютерных сетей используется специальные устройства — различные сетевые роутеры и маршрутизаторы. Крупные фирмы для обеспечения работы сети используют маршрутизаторы Cisco — они позволяют решить практически любые задачи, связанные с сетевой передачей данных. Маршрутизаторы Cisco настолько сложны в своем устройстве, что для них используется своя операционная система — Cisco Internetwork Operating System или сокращенно Cisco IOS. Знание и умение работать с этой системой необходимы для построения любой относительно крупной сети. Есть еще маршрутизаторы от  компании Juniper Networks со своей операционной системой — Junos OS. Маршрутизаторы Juniper Networks не часто используются в обычных фирмах, как правило их используют крупные корпорации, интернет-провайдеры и банки.

Читайте также:

Приходится ли ему иметь дело с людьми и по какому поводу.

Если говорить о специалистах технической поддержки — иметь дело с людьми им приходится каждый день и каждый раз, когда у кого-то что-то сломалось/не работает. В крупных корпорациях и банках, как правило, нужно соблюдать дресс-код, опрятно выглядеть. При этом надо учесть, что специалист технической поддержки общается с любым человеком который использует технику — от заведующего складом до президента корпорации. Поэтому умение общаться и находить взаимопонимание с людьми  обязательно. Часто в вакансиях указывается, что специалист технической поддержки должен быть стрессоустойчивым. Это связано с тем, что техника обычно выходит из строя в самый неподходящий момент. К примеру директор по развитию срочно должен отправить письмо партнерам, а у него не работает почта —  в данный ситуации директор нервничает, боится, что всё может пропасть, сделка не состоится и т.п. В данном случае нужно быть готовым к тому, что как только вы зайдете в кабинет, на вас наорут, обвинят в некомпетентности и т.п., в зависимости от значимости письма и настроения директора, а так же его психического состояния. К этому надо быть готовым. Почти всегда есть 10% постоянно недовольных пользователей, с которыми так или иначе придется налаживать отношения.

Системный администратор, в отличие от специалиста технической поддержки может вовсе не общаться с пользователями. Либо делать это в редких случаях. Основное его общение происходит с начальником/IT-директором на профессиональные темы — работа серверов, системы, почты, внедрения корпоративного ПО, особенности взаимодействия узлов системы и т.п.

Это актуально для крупных компаний, если же вы работаете в компании, состоящей из 30-60 сотрудников, то уйти от общения с пользователями и не попасть на недовольных вашей работой людей не получится, придется так или иначе “влиться в коллектив”.

Читайте также:

Приходится ли ему повышать квалификацию ежедневно?

Повышать квалификацию необходимо параллельно развитию индустрии. Для операционных систем это не так актуально, т.к. они выходят раз в 5-6 лет. Чаще обновляются программные продукты — 1С, системы ЭДО, банк-клиенты. Сложности в повышении квалификации возникнуть не должно, если вы держите “руку на пульсе” и следите за IT-новостями. Базовые функции и принцип работы систем заложены очень давно и редко меняются. К примеру ПК как собирались 20 лет назад так и собираются по сей день. В IT-индустрии меняются характеристики и возможности компьютеров и ПО, меняется круг решаемых задач, но базовые принципы остаются.

В данной профессии можно качественно повысить свой уровень квалификации совершив некоторый квалификационный скачок. специалист технической поддержки может стать системным администратором, если повысит свою квалификацию в области серверных операционных систем или в области сетевых технологий. Это будет переход на другой уровень и даст возможность карьерного роста.

Какова вилка зарплат у них? От чего это зависит?

Зарплата чаще всего зависит от решаемых задач и работодателя. К примеру в крупной корпорации/банке зарплата специалиста технической поддержки — от 40 до 80 т.р. В небольших компаниях это сумма меньше, как правило от 25 до 50. Обычно 80 т.р. — это зарплата в иностранных представительствах компаний, для получения такой зарплаты нужно владеть иностранным разговорным языком, а также уметь грамотно писать.

Зарплата системного администратора выше и разброс больше. Это от 35 до 180 т.р. Тут всё зависит от масштабности компании и круга решаемых задач, опять же для 180 т.р. может потребоваться знание иностранного языка.

Читайте также:

Кому они подчиняются?

Если компания небольшая 30-100 человек, то подчинение или непосредственно директору или назначенному ответственным за IT-технологии человеком — должности могут быть разные. Если говорить о корпоративном сегменте — то тут выстраивается примерно такая цепочка:

IT-директор — начальники отделов (отдел связи, телефонии, сети и т.п.) — главный системный администратор — ведущий системный администратор — старший системный администратор — системный администратор — специалист технической поддержки. Как можно заметить в небольшой компании практически отсутствует перспектива карьерного роста, можно надеяться только на индексации заработной платы и премии/бонусы. В корпоративном сегменте можно повышать свою квалификацию и карьерный рост на протяжении лет 10-20 с соответствующим ростом заработной платы.

В кого они могут вырасти в компании и от чего это зависит?

Рост возможен преимущественно в больших компаниях. Всё зависит от навыков и знания систем, а так же практического опыта. Нужна теория и практика. Часто приветствуются знания, подтвержденные сертификатами от производителей систем. Наиболее верный путь роста — изучение серверных систем Microsoft и сдача по ним экзамена. Экзамен состоит из большого количества вопросов, проводится в виде теста. Данные экзамены стоят денег, т.е. чтобы попробовать сдать экзамен нужно оплатить порядка 60 евро за попытку не зависимо от того, сдали вы или нет. По этому готовиться нужно тщательно. В некоторых компаниях владение данными сертификатами, подтверждающими ваши знания не просто приветствуются, а являются требованием к кандидату на вакансию. По большей части на пути к зарплате 180 т.р. данные сертификаты просто необходимы. Так же можно осуществить карьерный рост в сетевых технологиях, основанных на знании сетевого взаимодействия и владения навыками работы с маршрутизаторами Cisco. Опять же для работы с Cisco приветствуются сертификаты знания технологий от Cisco, которые выдаются после экзамена, который также стоит денег.

Читайте также:

Где именно этом учат и можно ли вот так с улицы прийти на курсы и за полгода стать сисадмином? Пишут в вакансиях: «Образование не ниже среднего специального». Реально ли после колледжа это все уметь? А что тогда дает институт?

Учат системных администраторов на курсах повышения квалификации, а так же на платных курсах, которые проводят производители ПО и оборудования. В технических ВУЗ’ах и Колледжах есть различные кафедры по различным IT-технологиям. После окончания учебного заведения или курсов можно попробовать устроиться на работу с небольшим окладом 25-35 т.р. На первых парах всё решает опыт. Стать сисадмином можно набивая руку на решении различных задач, которые ставит руководство компании. Думаю что за 1 год работы можно набрать достаточный опыт, чтобы понять в каком направлении двигаться и что делать. Есть вариант научиться минимальным навыкам для работы специалистом технической поддержки и работать в такой должности много лет. Но стоит помнить, что специалист технической поддержки — первая ступенька в карьере и подразумевает возраст до 35 лет. Знаю что специалисты технической поддержки с возрастом выше 35 сталкиваются с проблемами при трудоустройстве, по этому если вы молодой специалист, то желательно до 35 как-то продвинуться по карьерной лестнице.

По поводу обучения в ВУЗ’е и колледже — точно сказать не могу, но мне видится разница примерно такая: в ВУЗ’е учат технологическим азам и базовым теоретическим знаниям для построения компьютерных систем, что может пригодиться будущим системным администраторам. В колледжах меньше теории, больше практики, что способствует более быстрому старту в практических навыках, не сильно вникая в основы.

Скучно ли быть сисадмином или весело? В чем радость?

По поводу скуки или веселья не могу сказать. Тут скорее подойдет слово интересно. Быть системным администратором интересно, т.к. каждый день приходится решать новые и новые задачи, иногда, правда, и старые. На мой взгляд, все администраторы испытывают чувство радости и эмоциональный подъем после решения какой-то задачи. Чем сложнее и интереснее задача — тем больше удовольствия от её решения. Но это для профессионалов, а для тех кто не любит решать задачи или не хочет их решать — нет от работы никакого удовольствия, работа для них превращается в скуку и каждодневные мучения, а каждая новая задача вызывает реакцию вроде этой — “ну, что там еще? ну, опять? ну, сколько можно?”. Иногда правда бывают курьезные или веселые случаи связанные с пользователями. К примеру, как-то раз работница отдела кадров случайно вылила в сетевой фильтр с розетками кофе. Из-за короткого замыкания сработал автомат и в кабинете выключилось электричество. Женщины обратились к системному администратору с жалобой — перестали работать компьютеры и надо их починить. На сколько это весело — каждый может оценить по-своему. Если вы считаете этот случай веселым, то да — быть сисадмином весело.

Читайте также:

У каких людей это лучше получается — работать сисадмином или специалистом технической поддержки? Это обязательно интроверты? Технари в душе?

Интроверты вряд ли, а вот технари в душе, пожалуй да. Если есть способность и интерес узнать  устройство компьютера, как работает wi-fi, как работает интернет, то вполне возможно что профессия системного администратора удовлетворит этот интерес, а способности помогут получать удовольствие от работы. За время работы я был знаком с большим количеством системных администраторов и специалистов технической поддержки, всё это были совершенно разные люди. Единственное, что в них было общего — интерес к технологиям. Были правда и люди без интереса в данной области, но работали они плохо и работа им была в тягость.

Можно ли открыть свою маленькую фирму и этим зарабатывать? Реально ли это — практиковать аутсорсинг в этой сфере одному?

По поводу открытия фирмы — открыть можно. Но, чтобы зарабатывать, нужно обладать навыками менеджера для организации работы и иметь опыт продаж услуг системного администрирования. Отсюда могу сделать вывод, что всё-таки открывать фирму — не работа системного администратора, а скорее предпринимателя. Но если есть редкое сочетание этих навыков — то можно открыть фирму и начать зарабатывать. Для открытия фирмы, на мой взгляд, нужно посмотреть и изучить рынок. Предложений о таких услугах очень много, стать конкурентноспособным в данной области довольно сложно. Из-за количества предложений цены на услуги находятся на уровне, когда работа будет приносить минимальный доход. Я не экономист и не менеджер, по этому рассказать, как строить данный бизнес, чтобы он был успешен, не могу.

Если работать самому — тут есть вариант обратиться к небольшим фирмам, состоящим из 5-10 человек. Как правило они не обращаются в аутсорсинговые компании, а пытаются решить свои задачи разовым вызовом специалистов или своими силами. Тут есть вероятность что вы можете заключить с ними персональный договор на обслуживание — скажем 3000 — 5000 в месяц за возможность вызывать вас для решения каких-то задач или для ремонта оборудования. Таких фирм много в бизнес-центрах, где они снимают небольшие офисы. Теоретически можно с одного бизнес-центра набрать около 10 клиентов и получать в месяц около 40-60 т.р. Не знаю как с этим сейчас, но у меня было несколько знакомых, которые именно так и работали.

О чем мечтает сисадмин?

Как я уже говорил выше — сисадмин это такой же человек, как все, и каждый мечтает о своем. А по поводу пожеланий на работе — сисадмины переделали один не совсем литературный тост и часто произносят его на корпоративах и вечеринках, звучит он так: “чтобы сервак стоял и ping’и были!”, переводя на русский это означает — “чтобы сервер всегда работал и был доступен по сети”.

Сергей, большое спасибо за такое хорошее интервью!

Вопросы задала Эльмира Давыдова

Читайте также:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код модели: CF-102 / 664696d41818164b.

Моя дорога к неуловимой зарплате в 100 тысяч долларов в год. : sysadmin

Итак, я видел довольно много сообщений о зарплате за последние несколько недель.На самом деле кажется, что большинство людей считают, что им недоплачивают, или они застряли в потенциально тупиковой ИТ-работе. Я хотел обрисовать свою личную дорожную карту о том, сколько времени нужно, чтобы сделать 100 тысяч в год. Как и большинство из вас, читающих это — типичный колледж не для меня. Я считаю себя умным, но мне нравится узнавать, что, по моему мнению, применимо к моему будущему.

Rundown: Я живу на Среднем Западе, определенно не в таком процветающем технологическом городе, как Роли или Остин. Имейте это в виду при пересмотре заработной платы.

Я занимаюсь информационными технологиями около 15 лет, начав сразу после окончания средней школы. Меня никогда не увольняли, но меня уволили. Я решил уйти с работы, когда чувствую, что вырос настолько, насколько могу, или когда работа становится скучной, и я начинаю расслабляться.

Мои первые 3 работы были начального уровня, начиная с 12 долларов в час в качестве специалиста по ПК, затем 15 долларов в час — ИТ-поддержка для местных малых предприятий, затем — поддержка настольных компьютеров для производственной компании по цене около 18 долларов в час.

В конце концов я освободился (по крайней мере, я так думал) от строго вспомогательной роли и тогда зарабатывал 22 доллара в час в качестве единственного ИТ-специалиста в небольшой компании из 75 человек.К счастью, эта небольшая компания из 75 человек дала мне достаточно информации о процессах, бизнес-мышлении, серверах, консультантах и ​​т. Д. Я вошел туда в нужное время, передо мной был ИТ-специалист, но они быстро расширили ее знания. Они только начали использовать виртуализацию. С другой стороны, мне все еще приходилось поддерживать пользователей, программное обеспечение, оборудование, настольные компьютеры, принтеры и т. Д.

После этого я работал у местного MSP в течение 3 лет, что позволило мне познакомиться с множеством концепций, навыками работы с серверами и центрами обработки данных. , виртуализация, резервное копирование и аварийное восстановление и дала мне прочную основу для дальнейшего продвижения.Жизнь MSP — отстой, как и обычные 55 часов + рабочие недели, поэтому я двинулся дальше. Когда я уезжал, я зарабатывал около 60 тысяч долларов в год.

Следующие две должности были руководящими должностями, причем обе в относительно небольших компаниях. Тяжелая работа по виртуализации, хороший баланс проектной работы, все еще достаточно маленькие компании, чтобы их можно было задействовать в деловых встречах с руководителями высшего звена, финансовом / бюджетном планировании и т.д. ваша карьера. Закончился уходом из последней компании на уровне 85 тысяч долларов в год.

Текущая компания была огромным шагом вперед. Технологическая компания, тонны инфраструктуры, несколько локаций, несколько команд. Теперь у меня звание старшего инженера по инфраструктуре. Я ни в чем не специализируюсь, я все еще трогаю все, начиная от центра обработки данных и заканчивая сборками серверов, автоматизацией, PowerShell, GPO, VMware, исследованиями того, что идет в конвейер, и т. Д. Между моей последней работой и этой я получил почти увеличение зарплаты на 30% (на самом деле немного больше) и теперь зарабатывает более 100 тысяч долларов в год. Никогда не думал, что такая цифра будет возможна еще несколько лет.

Мне все еще кажется, что я мало что знаю. Я немного знаю о многих системах. Я очень техничный, но не живу и не дышу этим. У меня нет никакой конфигурации домашней лаборатории. Я очень представительный, у меня отличное отношение к работе, я общительный, я стрессаюсь примерно два раза в год и т. Д. Многие из этих мягких навыков невозможно измерить, но я могу заверить, что они помогают вам. сильно. Я чувствую, что многие ИТ-специалисты могут быть настолько увлечены тяжелыми навыками, что забывают, что в какой-то степени просто обслуживают клиентов, а взаимодействие с руководством и другими товарищами по команде может иметь такое же значение для вашего ежегодного обзора.

У меня также были встречные предложения по одной оставшейся позиции. КАЖДЫЙ. ОДИН. ОДИН.

Я никогда не брал счетчиков, хотя они были (почти в каждом случае) очень хорошими предложениями, обычно соответствующими той же зарплате, которую я бы делал с новым работодателем.

Мне никогда не было комфортно устроиться на новую работу. Я никогда не лгал ни о своих навыках, ни о том, что написано в моем резюме, но когда дело доходит до знаний, существует широкий спектр. Я внедрил множество различных программных и инфраструктурных пакетов, хотя я не считаю себя экспертом в какой-либо предметной области.Подделывайте это, пока не сделаете это. ИТ — это довольно просто, именно то, как ИТ внедряются в бизнес, делает его громоздким и сложным.

Вот несколько советов:

1. Сеть. LinkedIn, рекрутеры, бывшие коллеги.

2. Оставайтесь на связи, не сжигайте мосты, рано или поздно кто-то найдет работу.

3. Интервью. Очень важно. Возьмите как можно больше, пока не почувствуете себя уверенно. Вас ВСЕГДА будут спрашивать о том, чего вы не знаете или на что не чувствуете, что у вас есть достаточно веский ответ.Светская беседа во время интервью так же важна, как и технические вопросы. ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ. ДЕЛАТЬ ЗАМЕТКИ. Я сам брал интервью у довольно многих людей, удивительно видеть, как люди одеваются небрежно, никто не приносит блокнот, почти никто не делает заметки. Напишите свои вопросы, пока интервьюер описывает должность.

4. Будьте честны. Признавайся, когда чего-то не знаешь. Признайся, когда облажался.

5. Не повторяйте одни и те же ошибки дважды.

6. Не все рекрутеры ужасные. Хотя большинство из них. Если вы их привлечете, заставьте их работать на вас.

7. Ищите работу часто, каждые 6 месяцев. Я бы не рекомендовал работать раньше 18–24 месяцев. Вас спросят об этом позже в вашей карьере.

8. Сертификаты. Я запуталась в этом. Я хорошо зарабатывал и без них, но сейчас мне нужно узнать больше. Будьте честны с собой и своими знаниями. Если в какой-то области у вас есть слабость, возьмите сертификат.Они вообще НЕ причинят вам вреда. И поверьте мне, парень с 20 сертификатами действительно выглядит немного лучше, чем парень с 3.

9. Делайте что-то самостоятельно. Не ждите, пока ваш менеджер скажет вам что-то сделать. Если что-то не так настроено — исправьте. Если вы этого не сделаете, он на 100% укусит вас за задницу.

10. Найдите коллег, с которыми вам удобно. Это делает работу более 50 часов в неделю приемлемой.

Сколько вы можете заработать?

Многие системные администраторы обеспокоены тем, что им не платят справедливо, особенно с учетом большой рабочей нагрузки и продолжительного рабочего дня.Фактически, сайт набора персонала Indeed.com сообщает, что 43% системных администраторов считают, что их зарплаты недостаточно для прожиточного минимума в их районе.

Как ваше местоположение оценивается? Чтобы избавить вас от необходимости просматривать множество вакансий и анализировать текущие тенденции, чтобы ответить на этот вопрос, мы провели для вас исследование. Прочтите это сообщение в блоге, чтобы узнать, сколько зарабатывают системные администраторы в разных частях США и как учитывать стоимость жизни в разных регионах.Вы можете узнать, что вам нужно сменить шлепанцы на зимние ботинки, чтобы найти положение, на котором у вас будет больше располагаемого дохода.

Сколько зарабатывает системный администратор?

Согласно данным о заработной плате Indeed.com за июнь 2020 года, средняя зарплата системного администратора в США оценивается в 84 363 доллара в год. Диапазон довольно широк: от 43 000 до 145 000 долларов.

Два основных фактора влияют на то, сколько зарабатывает системный администратор: годы опыта и географическое положение.Давайте углубимся в каждую из них.

Средняя заработная плата системного администратора по уровню опыта

Вот средняя заработная плата системных администраторов по стране, основанная на их многолетнем опыте, согласно Glassdoor.com:

• Опыт работы 3 года — 57 974 долларов США
• Опыт работы 4–9 лет — 69 097 долларов США
• Опыт работы 10–14 лет — 79 400 долларов США
• Опыт работы 15+ — 89 306 долларов США

Заработная плата старшего системного администратора

Заработная плата старшего системного администратора сильно различается в зависимости от местоположения, но по данным Glassdoor.com, средний доход по стране составляет 81 745 долларов.

Должностная инструкция старшего системного администратора обычно включает:

• Практический опыт работы с различными операционными системами, процедурами резервного копирования и восстановления, а также инструментами мониторинга производительности системы
• Глубокое понимание принципов и практики эффективного управления, поскольку они часто контролируют младших администраторов, даже если все системные администраторы подчиняются одному и тому же менеджеру.
• Требование подписать соглашение о неразглашении, поскольку они часто работают с конфиденциальной личной информацией, которая подлежит требованиям конфиденциальности данных

Наличие отраслевых сертификатов также может быть полезным при занятии руководящей должности.

Заработная плата младшего системного администратора

Для менее опытного системного администратора должность младшего является нормой. Согласно анализу Glassdoor.com, средняя годовая зарплата младших системных администраторов составляет 51 533 доллара.

Степень бакалавра определенно стоит иметь с точки зрения конкурентоспособной оплаты труда и карьерного роста в любой области информационных технологий, и системное администрирование не является исключением.

В обязанности младшего системного администратора обычно входит обновление аппаратных и программных пакетов, редактирование документации, установка компьютерных и сетевых систем, мониторинг компьютерных систем с использованием ряда инструментов, устранение угроз и обеспечение аварийного восстановления.Они также могут оказывать ИТ-поддержку локальным и удаленным сотрудникам и обучать пользователей новым программным приложениям и другим технологиям.

Средняя заработная плата системного администратора по месту нахождения

По данным Indeed.com, зарплата системных администраторов сильно различается в зависимости от местоположения — на самом деле, системные администраторы в штате с самой высокой зарплатой (Мэриленд) зарабатывают на колоссальные 41% больше, чем зарплаты в штате с самой низкой средней зарплатой (Кентукки).

штатов с самой высокой средней заработной платой

Штаты с более высокими зарплатами, как правило, имеют более высокую экономическую активность — они являются домом для компаний из списка Fortune 500 или предоставляют широкий спектр возможностей для бизнеса.Примеры включают Мэриленд, Нью-Йорк и Калифорнию.

Вот 10 штатов с самыми высокими годовыми зарплатами системных администраторов:

Эти данные предоставлены сайтом careerexplorer.com.

Обратите внимание, что Вашингтон, округ Колумбия, попал бы в этот список, если бы он был штатом, так как его средняя годовая зарплата составляет 99 953 долларов.

Важно отметить, что зарплата может сильно различаться в зависимости от штата. Калифорния — хороший пример: средняя зарплата колеблется от 109 998 долларов в Сан-Франциско, до 97 130 долларов в Лос-Анджелесе и до 82745 долларов в Сан-Диего. Точно так же в Техасе, который в целом занимает 11-е место, зарплаты варьируются от 70 640 долларов в Далласе до 135 000 долларов в Хьюстоне.

штатов с самой низкой средней заработной платой

На другом конце спектра находятся многие штаты на Юге, Среднем Западе и в Ржавом поясе, где средняя зарплата системного администратора намного ниже из-за слабого экономического роста, промышленных кризисов и зависимости от сельского хозяйства, а не производства и бизнеса. .Единственное исключение на Среднем Западе — Иллинойс; его средняя зарплата в 85 313 ​​долларов почти помещает штат в десятку лучших.

10 штатов с самыми низкими годовыми зарплатами системных администраторов:

Эти данные предоставлены сайтом careerexplorer.com

Где лучше всего работать и жить системным администраторам?

Конечно, одна из причин, по которой зарплаты выше в определенных местах, заключается в том, что выше стоимость жизни. Чтобы лучше оценить, насколько на самом деле будет ваша зарплата, мы изучили, как арендная плата зависит от штата (с помощью Zillow.com). Разделив среднюю арендную плату на среднюю зарплату системного администратора в каждом штате, вырисовывается разная картина лучших мест для жизни с экономической точки зрения.

Вот штаты с самым высоким соотношением арендной платы к зарплате системного администратора:

А вот штаты с самыми низкими коэффициентами:

* Данные по средней арендной плате представлены Zillow.com

Как видите, в некоторых штатах с высокими зарплатами системных администраторов также чрезвычайно высокие месячные отношения арендной платы к доходу (например, Калифорния, Нью-Йорк и Нью-Джерси). Другие места, в которых очень дорого жить, не могут даже похвастаться высокими зарплатами системных администраторов (например, Аляска, Иллинойс и Вермонт). Флорида, которая сейчас считается одним из самых привлекательных мест для стартапов, также имеет высокое соотношение арендной платы к доходу (25%).

К штатам с самым низким соотношением арендной платы и доходов относятся штаты с относительно низкими зарплатами системных администраторов (например,г., Алабама и Западная Вирджиния). Однако мы были удивлены, обнаружив, что в некоторых штатах с высокими зарплатами системных администраторов (например, Мэриленд) даже близко не самая высокая арендная плата в стране.

Этот анализ позволяет нам выбрать лучшие регионы для работы и проживания системных администраторов. Следующие три штата могут похвастаться как высокими зарплатами, так и относительно низким соотношением арендной платы к доходу:

Заключение

Высокая зарплата не гарантирует, что работа позволит вам вести комфортную жизнь.В частности, жизнь в штатах, предлагающих высокие годовые зарплаты, широкий спектр возможностей карьерного роста и благоприятный климат (например, Калифорния), зачастую обходится очень дорого. Штаты, в которых средняя годовая заработная плата ниже, могут быть более доступными.

Конечно, вам решать, что для вас наиболее важно. Возможно, вы захотите поработать в заснеженной местности, чтобы позволить себе комфортабельный дом, или вы, возможно, захотите пожертвовать местом и карманными деньгами, чтобы жить в модном месте с хорошей погодой, строя свою карьеру в таком большом городе, как Нью-Йорк или Сан-Франциско.Единственный совет здесь — смотреть на точные цифры — это всегда хорошее начало для поиска работы. Мы надеемся, что этот обзор поможет вам сделать правильный выбор карьеры.

Эксперт по продукту в Netwrix Corporation, писатель и докладчик. Райан специализируется на пропаганде кибербезопасности и пропаганде важности прозрачности изменений в ИТ и доступа к данным.Как автор, Райан уделяет внимание тенденциям в области ИТ-безопасности, исследованиям и отраслевым исследованиям.

На какую зарплату может рассчитывать системный администратор?

Иногда путь к достоверным данным о заработной плате вымощен разочарованием. Это потому, что честный ответ на разумный вопрос — сколько мне следует платить за эту работу? — обычно звучит так: «Это зависит от обстоятельств».

Местоположение, опыт, квалификация, отрасль и другие факторы — все это влияет на фактическую оплату труда.Например, редко бывает единственная согласованная зарплата для определенной должности или должности.

Все вышесказанное относится к системным администраторам. Это обычная, давняя работа в сфере ИТ, которая охватывает многие отрасли, размеры компаний и другие переменные. Хотя системные администраторы могут разделять некоторые общие принципы, это определенно не универсальная позиция, и это тем более верно, поскольку некоторые роли системных администраторов эволюционируют, чтобы взять на себя облачные вычисления, DevOps и другие обязанности.

На какую зарплату вы можете рассчитывать как системный администратор? Да, это зависит от обстоятельств.Однако это не означает, что вы не можете получить четкое представление о том, как выглядит компенсация системному администратору, включая конкретные цифры. Эта информация стоит иметь под рукой, если вы системный администратор на рынке труда или ищете продвижение по службе.

Начнем с хороших новостей с точки зрения компенсации. Сисадмины, как и другие ИТ-специалисты в наши дни, востребованы.

«В сегодняшней деловой среде компании внедряют инновации и развиваются быстрее, чем когда-либо прежде, и им нужны системы, которые могут идти в ногу с темпами их проектов и коммуникаций, а также помогать всем работать без сбоев», — говорит Роберт Саттон, президент округа рекрутинговая фирма Robert Half Technology.«Вот почему системные администраторы относятся к ИТ-специалистам, которые могут рассчитывать на рост зарплаты в течение следующего года или около того».

Может показаться, что в наши дни это справедливо для всех ИТ, но системные администраторы относятся к тем конкретным ролям, где спрос особенно высок. Руководство Роберта Халфа по технологиям и ИТ-зарплатам за 2019 год включает системных администраторов в список из 13 должностей, требующих трудоустройства, наряду с некоторыми особенно популярными должностями, такими как инженеры DevOps, облачные архитекторы, инженеры облачных систем и специалисты по безопасности.(Также обратите внимание: сетевые администраторы и специалисты службы поддержки / поддержки настольных компьютеров тоже составляют список труднодоступных для персонала.)

Вообще говоря, этот факт означает, что у квалифицированных системных администраторов есть рычаги влияния на переговорах прямо сейчас. Саттон отмечает, что работодатели должны делать свои предложения как можно более привлекательными, чтобы бороться за таланты.

Полезная особенность справочника Роберта Халла по заработной плате состоит в том, что в нем средние зарплаты в США разбиты по процентилям. Фирма связывает эти процентили с такими вещами, как индивидуальный опыт и набор навыков, характеристики работодателя и тенденции местного рынка труда.Вот как меняются в отчете цифры зарплат системных администраторов:

• 25-й процентиль: 68 000 долларов
  В справочнике по заработной плате Роберта Халла этот процентиль описывается как подходящий для «кандидатов, которые только что приступили к этой должности и все еще развивают свои навыки. менее сложная организация «.
• 50-й процентиль: 81 500 долларов
  «Ожидайте среднего опыта и навыков, необходимых для выполнения работы», — говорит об этом уровне Роберт Халф.«Роль, скорее всего, будет средней сложности или на рынке, где конкуренция за таланты умеренная».
• 75-й процентиль: 97 750 долларов США
  Теперь мы переходим к верхнему пределу компенсации системным администраторам, и ожидания относительно ваших способностей соответственно растут. «Для более высоких начальных окладов требуются сильные навыки и больше опыта, чем обычно», — говорится в отчете. «Кандидаты могут иметь специализированные сертификаты. Роль может быть довольно сложной или на рынке, где высока конкуренция за таланты.«
• 100-й процентиль: 115 750 долл. США
  «Значительно высокий уровень соответствующего опыта и знаний, включая специализированные сертификаты, может обеспечить начальную зарплату в самом высоком процентиле», — говорит Роберт Халф. «Роль может быть очень сложной или на рынке, где конкуренция за таланты чрезвычайно высока».

Если вы рассматриваете 50-й процентиль как норму — среднее значение в смысле типичности, а не идеально точное математическое среднее или ссылаетесь на отрицательную коннотацию слова «средний» — это предположение подтверждается другими данными о заработной плате, доступными в Интернете. .

На сайте вакансий

Indeed указана средняя годовая зарплата системных администраторов в США в размере 82527 долларов. Это основано на «9019 зарплатах, анонимно отправленных в Indeed сотрудниками и пользователями системного администратора и собранных из прошлых и настоящих объявлений о вакансиях на Indeed за последние 36 месяцев». Еще один интересный момент: на основе тех же данных действительно говорится, что «типичный срок пребывания в должности» системного администратора составляет от одного до трех лет.

Между тем сайт

Jobs Dice в своем отчете о технических зарплатах за 2019 год указывает среднюю зарплату в размере 82264 долларов.Это ставит его на 20-е место в рейтинге средней заработной платы на общих технических должностях в отчете, примерно на одном уровне с должностями веб-разработчика / программиста.

Если вы не только начинаете свою карьеру системного администратора или не работаете на рынке, где набор сотрудников не является особенно надежным, низкий диапазон в 80 тыс. Кажется нынешней нормой для системных администраторов. Опять же, существует множество конкретных факторов, которые играют роль в фактическом предложении или пересмотре заработной платы, но это кажется разумной базой.

По мере того, как вы приобретаете определенный опыт, это может окупиться.Например, ZipRecruiter оценивает среднюю зарплату старшего системного администратора в размере 100 640 долларов. Сайт также позволяет вам вводить определенные почтовые индексы, чтобы увидеть, как меняются номера.

Sutton из Robert Half говорит, что его фирма видит растущий интерес среди работодателей к высокоуровневым системным администраторам, соответствующим более высоким цифрам заработной платы.

«Мы наблюдаем повышенный спрос со стороны работодателей на передовые навыки и опыт в этой должности», — говорит Саттон.

Хотя «продвинутые навыки и опыт» можно определить по-разному, развитие навыков облачных вычислений в настоящее время является одним из лучших способов подняться на эту гору.Есть несколько способов сделать это, но сертификаты могут быть полезны. Хотя ИТ-сертификаты иногда являются предметом жарких споров, популярные облачные сертификаты могут повысить заработную плату. Предыдущее исследование Foote Partners, например, связывало сертификаты с увеличением компенсации в среднем на 7,6%. Помимо сертификатов, роль системного администратора — это та роль, в которой непрерывное профессиональное развитие, вероятно (и буквально) окупится со временем.

«При нынешнем низком уровне безработицы в технологической отрасли компаниям часто приходится предлагать конкурентоспособные зарплаты, чтобы привлечь этих [более продвинутых] профессионалов к работе», — говорит Саттон.

4 худших (и лучших) вещи в работе системного администратора

Как системный администратор, возможно, вы занимаетесь одной из самых важных должностей в вашей компании. Вы держите механизмы крутятся, может быть, буквально, и все смотрят на вас и ваш отдел, когда дела идут не так. Мы поговорили с некоторыми ИТ-специалистами в реальном мире, чтобы узнать, что лучше и хуже всего в работе системного администратора.

Плохая часть работы системного администратора

Когда дело доходит до оценки того, как ИТ-специалисты видят свою роль, мы видим различные мнения системных администраторов.Однако было несколько распространенных жалоб, которые возникали снова и снова.

Нет благодарности. Это не обязательно уникально для системных администраторов, потому что там определенно есть и худшие рабочие места. Выполнение ежедневных проверок, оформление билетов и устранение любых возможных угроз безопасности вашей сети почти всегда останется незамеченным вашим начальством.

Когда дела в вашей компании идут гладко, всем легко забыть, что вы там, что не всегда плохо.Однако это не помогает избавиться от ощущения, что многие ИТ-специалисты чувствуют себя недооцененными и недооцененными в своих организациях.

Введение в системное администрирование

Сопутствующее обучение от CBT Nuggets

Нет терпимости к простоям. Ирония этой проблемы заключается в том, что люди, которые забыли, что вы были там, потому что система работала так гладко, теперь задаются вопросом, что вы делали все время, когда что-то сломалось и нарушило важные бизнес-функции.

Простои для компаний — не шутки. Это означает рассерженные клиенты и потерю прибыли. Если вы умен, вы потратили все свое свободное время на проектирование, доработку и внедрение систем аварийного восстановления и резервного копирования.

Нет обучения. К сожалению, системные администраторы должны знать все, но они часто остаются без надлежащей подготовки. Это большая проблема. Начальнику нужны навыки и межведомственная функциональность, но он не желает платить за обучение ИТ-персонала. Вы можете использовать некоторые из этих приемов, чтобы убедить начальника платить за обучение, или заплатить за него самостоятельно.

Мы слышали от некоторых ИТ-менеджеров, что они не хотят платить за обучение, которое делает их администраторов желанными и для других предприятий. Это не наша точка зрения. Фактически, мы утверждаем, что сертификаты не только делают вас лучше, но и помогают всей компании. Но последнее отношение существует.

Лица, принимающие решения нетехнического характера. В некоторых компаниях нет ИТ-менеджера, который служил бы буфером между высшим руководством и ИТ-отделом. Это приводит к тому, что некоторые очень умные и опытные руководители принимают бизнес-решения, которые с точки зрения ИТ технически непрактичны, слишком дороги или невозможны для системных администраторов.Эти решения в основном принимаются с учетом того, что ИТ-отдел практически не имеет права голоса в этом вопросе, что в дальнейшем приводит к дорогостоящим сбоям.

Новые вызовы. Во многих случаях это палка о двух концах. Некоторые системные администраторы работают в отделах, которые настолько настроены по своему усмотрению, что возникает очень мало новых проблем. Например, кто-то наверняка не захочет отходить от проверенных временем технологий (кхм, Windows XP). Другие скажут вам, что их компания настолько стремится быть на переднем крае технологий, что они завалиют своих системных администраторов слишком большим количеством новых проектов, предлагая им мало планирования и поддержки.

Хорошая сторона работы системным администратором

Работать в ИТ-сфере действительно легко, но важно помнить, что в отрасли есть много хороших вещей, которыми можно наслаждаться! Те же самые безрадостные люди, которые рассказали нам о своих нелюбимых вещах в работе в ИТ, также имели довольно позитивные взгляды на сисадмины. Всегда важно помнить, что независимо от того, насколько немотивированным вы можете себя чувствовать как ИТ-специалист, вы находитесь на одном из немногих карьерных путей, которые позволяют самосовершенствоваться, диверсифицироваться и изобретать.Иди, возьми их.

Рост рабочих мест. Верно, индустрия растет! Министерство труда США прогнозирует 12-процентный рост рынка системных и сетевых администраторов в период с 2012 по 2022 год, в то время как должности аналитиков безопасности, как ожидается, вырастут на целых 36 процентов. В глобальной экономике, где рабочие места начального и среднего уровня квалификации заменяются автоматизацией и аутсорсингом, вы можете быть довольны тем, что ваша профессия пользуется спросом, и спрос будет расти.

Промышленное разнообразие. Не так много компаний, которые работают без компьютеров, сетей или Интернета, независимо от сектора, в котором они работают. Производители, розничные продавцы, больницы и государственные учреждения имеют ИТ-инфраструктуру, которую необходимо поддерживать, и вы как раз тот человек, который может это сделать.

Большой потенциал заработка. Системные администраторы имеют большой потенциал заработка по сравнению с требуемым уровнем обучения в отличие от некоторых других дисциплин в ИТ.Конечно, в некоторых случаях существует большое давление, но возможность зарабатывать на жизнь приличным доходом — одна из великих черт сисадмина.

Личностный рост. Тот факт, что ваш нынешний работодатель не хочет помочь вам на пути к сертификации, не означает, что вы не можете выбрать самостоятельное обучение и пройти самосертификацию. Это откроет для вас новые возможности и обязательно откроет для вас возможности в будущем, когда вы будете строить карьеру в ИТ, независимо от того, какое направление вы в конечном итоге выберете.

Скачать

Не подписчик CBT Nuggets? Начни бесплатную неделю прямо сейчас.

CBT Nuggets имеет все необходимое для изучения новых ИТ-навыков и продвижения по карьерной лестнице — неограниченное видео-обучение и практические экзамены, виртуальные лабораторные работы, подтвержденное обучение с помощью видео-викторин, коучинг по подотчетности и доступ к нашему эксклюзивному сообществу ИТ-специалисты.

Подробнее о CBT Nuggets Learning Experience .

Рекомендации

[Системный администратор Linux] | Сертификация Работа и зарплата

Системный администратор Linux

Системный администратор Linux заботится о компьютерах, работающих под управлением операционных систем Linux.Профессионал будет заниматься инфраструктурой поддержки, операционными системами, виртуальными платформами и приложениями. Администратор несет ответственность за целостность и безопасность серверов и компьютерных систем, следуя установленным протоколам и методам обеспечения безопасности.

Эти специалисты работают в сотрудничестве с инженером компьютерной системы для установки системы. Администратор Linux обеспечивает обновление систем с учетом меняющихся технологий. Они несут ответственность за установку нового программного обеспечения, предоставление разрешений и обучение пользователей работе с приложениями.

Администратор Linux играет активную роль в установке исправлений, компиляции, защите и устранении неполадок серверов Linux в гетерогенной среде. Профессионал выполняет обновления системы и настройку сервера. Они несут ответственность за внесение изменений в различные среды от разработки до производства. Профессионал также может разрабатывать сценарии на различных языках, таких как Bash, Python и PHP.

Описание работы

Системный администратор Linux будет предоставлять техническую поддержку NetApps и серверам Dell Fire Fire с XFS, NFS, CIFS, а также нашим системам резервного копирования SGI DMF.Профессионалы должны позаботиться о больших базах данных MySQL и Postgres, а также о saltstack и Jenkins. Системный администратор должен выявлять и устранять проблемы с помощью систем мониторинга. Они должны объединить новейшие технологии с открытым исходным кодом и коммерческие технологии для разработки и улучшения услуг.

Профессионал работает в тесном сотрудничестве с разработчиками для поддержки новых функций, выпусков программного обеспечения и других технических вопросов. Они должны предоставлять быстрые и мгновенные решения проблем, связанных с производственными системами Linux.Системный администратор Linux работает над оптимизацией требований к производительности в реальном времени и резервного копирования системы.

Администратор должен убедиться, что текущие исправления безопасности и исправления ошибок не повреждены. Профессионал предоставляет руководство по исправлению графиков и отключений. Они должны сыграть важную роль в успешном завершении основных усовершенствований системы и различных других разработок. Профессионал должен отлично разбираться в доменах и установке ВМ.

Администратор Linux — это точка соприкосновения между организацией и заказчиком.Профессионал выполняет мониторинг, разбиение на разделы, репликацию, балансировку нагрузки, системное администрирование и настройку производительности. Они также должны провести анализ первопричин, чтобы предотвратить повторение проблем.

Восстановлением и восстановлением серверов занимается администратор. Они предоставляют техническую помощь в диагностике системы, документации и ошибках. Администратор Linux поддерживает планирование, тестирование и выполнение аварийного восстановления. Они будут документировать и обновлять системное программное обеспечение и оборудование.Профессионал должен иметь опыт системного администрирования Linux, чтобы возглавить команду.

Системный администратор будет механизировать различные задачи в нескольких средах. Профессионалы должны реагировать на предупреждения, проблемы, о которых сообщают клиенты, и устранять проблемы. Они могут самостоятельно принимать решения в рамках установленной практики поддержки. Профессионалы будут использовать инфраструктуру управления конфигурацией для достижения согласованных и масштабируемых результатов.

Системный администратор Linux позаботится о небольших проектах на уровне обслуживания.Им необходимо оптимизировать существующие среды, исходя из потребностей бизнеса и безопасности. Системному администратору необходимо выявлять и устранять любые сложные проблемы с ОС. Они должны обеспечивать высокую доступность и отказоустойчивость производственных систем.

О работе программного и аппаратного обеспечения позаботится профессионал. Системный администратор должен выполнить установку в физической или виртуальной компьютерной среде, такой как VMware и Amazon Web Services. Задача системного администратора Linux — решать проблемы с файловыми службами с помощью Network File Service и хранилищами с NetApp.Они должны гарантировать, что компьютерные системы соблюдают правила безопасности и установленные правила. Администратор должен координировать свои действия с внутренними командами клиентов, чтобы управлять проектами и улучшениями.

Образование

Системный администратор Linux должен иметь степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий, информатики, телекоммуникаций или любой другой смежной области. Кандидат должен иметь значительный опыт работы в Linux.Некоторые организации нанимают кандидатов со степенью магистра или другой специализации.

Полезные сертификаты

LPIC-1: Linux Administrator

Сертификация LPIC-1 дает кандидату хорошее понимание задач обслуживания низкого уровня, таких как резервное копирование, восстановление, перезагрузка и завершение работы. Профессионал должен иметь базовые знания о командах Linux, GNU и UNIX. Они должны уметь устанавливать рабочие станции Linux, контролировать права доступа и понимать базовую архитектуру системы.

Сертифицированный системный администратор Linux Foundation (LFCS)

Сертификат сертифицированного системного администратора Linux Foundation учит кандидата, как установить CentOS 7 и XRDP. Это подтвердит навыки профессионала в области управления процессами, программным обеспечением, хранилищем и услугами Linux. Сертификация расширит их знания по созданию и управлению виртуальными машинами и локальными группами.

Заработная плата

По данным Ziprecruiter, системный администратор Linux зарабатывает около 100 425 долларов в год в США.Годовая заработная плата специалистов достигает 158 500 долларов и всего 43 000 долларов. Большинство зарплат системных администраторов Linux в настоящее время колеблются от 81 500 долларов (25-й процентиль) до 120 000 долларов (75-й процентиль). По данным Glassdoor, средняя заработная плата на этой должности по стране составляет 78 322 доллара в год. В оценке заработной платы Indeed указано, что зарплата системного администратора Linux варьируется от примерно 66 003 долларов в год для администратора до 91 157 долларов в год для администратора Unix.

Job Outlook

Перспективы работы системного администратора Linux благоприятны.По данным Бюро статистики труда США (BLS), с 2016 по 2026 год ожидается рост на 6 процентов. У кандидатов, которые твердо придерживаются облачных вычислений и других новейших технологий, большие шансы. Профессионалы также могут поискать внештатную работу на таких порталах, как FieldEngieer.com. Эти порталы предлагают отличные возможности и зарплату.

Полевой инженер — это место для вас

FieldEngineer.com — это глобальная площадка для фрилансеров, где высококвалифицированные специалисты могут продемонстрировать свои навыки.На портале работает около 40 000 инженеров из 180 стран мира. Итак, зарегистрируйтесь и исследуйте отличные возможности.

навыков и сертификатов для его повышения

Сколько могут заработать системные администраторы? И какие навыки и опыт необходимы, чтобы ограничить высокую зарплату системного администратора?

Для многих системных администраторов особенности работы значительно изменились за последние 10-15 лет. Давным-давно многие задачи выполнялись локально, поскольку компании тратили много денег на обслуживание серверов и небольших центров обработки данных.Системным администраторам приходилось не только поддерживать работу таких сетей, но и управлять аппаратным и программным обеспечением сотрудников.

Но затем «облако» стало модным словом на устах каждого топ-менеджера. BYOD радикально изменил то, как сотрудники используют оборудование и программное обеспечение. Должности системных администраторов претерпели значительные изменения — помимо управления «традиционной» сетью им приходилось иметь дело с виртуализированными серверами и системами, облачными службами и удаленными сотрудниками. Системные администраторы специализировались, особенно когда автоматизация стала поглощать многие задачи, которые когда-то выполнялись вручную; например, появление администраторов облачных систем.

Учитывая сложность работы, неудивительно, что системные администраторы также должны использовать свои «мягкие навыки», чтобы заручиться поддержкой сотрудников и руководителей по важным вопросам. Если вы хотите стать системным администратором, это определенно нельзя упускать из виду; эффективные коммуникативные навыки могут существенно повлиять на ваше продвижение по службе и, в конечном итоге, на зарплату вашего системного администратора.

Какова средняя зарплата системного администратора?

По данным Burning Glass, который собирает и анализирует миллионы объявлений о вакансиях по всей стране, средняя зарплата системного администратора составляет 76 080 долларов, хотя те, у кого есть опыт и правильное сочетание навыков, могут рассчитывать на гораздо больше.(В крупнейших технологических центрах страны, включая Вирджинию и Нью-Йорк, заработная плата системных администраторов может легко перевалить за шестизначную отметку.)

Хорошо ли платят системным администраторам?

Как и многие другие роли в сфере технологий, системный администратор зависит от сочетания навыков, опыта и образования. Используя данные Burning Glass, вот как зарплата может меняться с опытом. Как видите, чем больше лет вы работаете в этой должности, тем больше вы зарабатываете (и эти цифры не учитывают бонусы, опционы на акции и другие льготы и преимущества — все они также могут увеличиваться с увеличением стажа работы).

И вот как влияет образование:

Около 78,2% должностей системных администраторов требуют степени бакалавра, что является хорошей новостью для любого технолога (или начинающего технолога), у которого нет времени или средств для получения ученой степени. Но когда работодатели изучают материалы вашего заявления, они будут заботиться о навыках не меньше (если не больше), чем о вашей степени. Что подводит нас к…

Какие навыки наиболее ценны для системного администратора?

Анализ объявлений о вакансиях по всей стране показывает, какие навыки работодатели действительно хотят от системных администраторов.С технической точки зрения ключевым моментом является обширное знание продуктов Linux, VMware и Windows; для части уравнения «мягкие навыки» устранение неполадок и коммуникация также важны:

Кроме того, работодатели часто просят, чтобы их системные администраторы обладали сертификатами. Вот те, которые появляются в объявлениях о вакансиях. Как видите, большое внимание уделяется безопасности, что имеет смысл — большая часть работы заключается в обеспечении защиты сетей и технических стеков от атак:

Насколько востребованы должности системных администраторов?

По данным Burning Glass, спрос на системных администраторов будет расти 6.1 процент в течение следующего десятилетия. Текущее время заполнения открытых позиций составляет 39 дней, что свидетельствует о хорошем уровне спроса. Учитывая необходимость (и сложность) технологических систем компаний, эта работа не будет уходить в ближайшее время, даже если автоматизация изменит ее характер.

Сделайте все возможное, чтобы опередить вашу следующую работу, убедившись, что резюме системного администратора заполнено и что вы знаете основные вопросы собеседования с системным администратором, чтобы вы могли быть полностью подготовлены.

.