Содержание
МТБанк — Банк свежих решений
НаличныеПо картамКурс НБ РБNembo
МинскБарановичиБобруйскБорисовБрестВитебскГомельГродноЖодиноКалинковичиЛидаМогилёвМозырьМолодечноНовополоцкСветлогорскСолигорск
Расчетно-кассовый центр №68, Центр банковских услуг «Корпоцентр»Обменный пункт №78Расчетно-кассовый центр №42Расчетно-кассовый центр №74Расчетно-кассовый центр №37Расчетно-кассовый центр №29Расчетно-кассовый центр №50Расчетно-кассовый центр №65Расчетно-кассовый центр №53Расчетно-кассовый центр №63Расчетно-кассовый центр №54Расчетно-кассовый центр №35Обменный пункт №10Расчетно-кассовый центр №78Расчетно-кассовый центр №79Расчетно-кассовый центр №77Расчетно-кассовый центр №80Удаленное рабочее место №240Обменный пункт №64 Обменный пункт №65 Обменный пункт №67 Удаленное рабочее место №234Удаленное рабочее место №231Обменный пункт №69Удаленное рабочее место №166Обменный пункт №66 Обменный пункт №60Обменный пункт №63Обменный пункт №62Обменный пункт №61 Обменный пункт №59 Обменный пункт №58 Обменный пункт №27Обменный пункт №56Расчетно-кассовый центр № 71Расчетно-кассовый центр №69Расчетно-кассовый центр №67 ФаренгейтРасчетно-кассовый центр №60Расчетно-кассовый центр №51Расчетно-кассовый центр №44Расчетно-кассовый центр №39Расчетно-кассовый центр №25Расчетно-кассовый центр №24Расчетно-кассовый центр №21Расчетно-кассовый центр №15Расчетно-кассовый центр №13Расчетно-кассовый центр №11Расчетно-кассовый центр №2Обменный пункт №55Обменный пункт №54Обменный пункт №53Обменный пункт №43Обменный пункт №42Обменный пункт №19Обменный пункт №38Обменный пункт №21Удаленное рабочее место №241Удаленное рабочее место №208Расчетно-кассовый центр №66Расчетно-кассовый центр №64Расчетно-кассовый центр №58Расчетно-кассовый центр №55Расчетно-кассовый центр №47, Центр банковских услуг № 9 «Победа»Расчетно-кассовый центр №45Расчетно-кассовый центр №1, Расчетно-кассовый центр №40Расчетно-кассовый центр №38Расчетно-кассовый центр №36, Центр банковских услуг «Парус»Расчетно-кассовый центр №32Расчетно-кассовый центр №30Расчетно-кассовый центр №22Расчетно-кассовый центр №19Расчетно-кассовый центр №8
Что ждет москвичей в период с 28 октября по 7 ноября?
Объявленные меры несколько противоречивы: театры и музеи будут открыты по QR-кодам, тогда как кинотеатры, рестораны, кафе и концертные залы прекращают работу. Торговые центры тоже закрываются
Фото: EPA/ТАСС
Обновлено в 16:15
В Москве объявили локдаун с 28 октября по 7 ноября: меры вводятся на два дня раньше, чем по всей стране.
Вот что написал Сергей Собянин на своем сайте: «Подумайте, как провести незапланированный отпуск с максимальной пользой для себя и своей семьи, почаще бывать на свежем воздухе в парке рядом с домом или пожить на даче — это хорошие идеи». «Это как температура при простуде. Если она становится слишком высокой, врачи требуют принять жаропонижающее средство», — добавил мэр.
С 28 октября в столице закрываются все непродовольственные магазины, кроме аптек и тех, которые реализуют товары первой необходимости, закрываются МФЦ, все кафе и рестораны. Общепит в Москве сможет продолжить работать только навынос.
Не будут работать предприятия, оказывающие бытовые услуги, а также салоны красоты, фитнес-клубы, бассейны. Прекращают работу стоматологические кабинеты, за исключением случаев оказания экстренной помощи. Остается плановая медпомощь.
Закрываются кинотеатры, концертные залы, цирки. А вот театры и музеи можно будет посещать по QR-кодам. Вузы переводят на дистанционное обучение. В школах и детсадах до 7 ноября, на полторы недели, объявляются каникулы.
С 8 ноября максимальная заполняемость театров и музеев Москвы будет увеличена до 70%.
Далее, с 8 ноября до улучшения эпидемиологической ситуации, приостанавливается бесплатный проезд в общественном транспорте для людей старше 60 лет, кроме вакцинированных и переболевших. Как только пенсионеры получат свой персональный код, их карта будет разблокирована.
С 8 ноября посещение гражданами концертных, развлекательных, культурных, зрелищных, просветительских, спортивных мероприятий с одновременным присутствием более 500 человек допускается при условии соблюдения организациями и ИП требований по использованию QR-кодов. А различным сервисам, оказывающим очные услуги гражданам, рекомендуется самостоятельно принять решение об использовании QR-кодов.
Омбудсмен ресторанного рынка Москвы, основатель сети ресторанов «Мясо и рыба» Сергей Миронов считает локдаун ожидаемым и как житель города понимает его необходимость. Мы спросили у Миронова его мнение: почему ресторанам не разрешили работать по QR-кодам? Тем более что есть много привитых и переболевших клиентов:
— Я считаю, что QR-коды — это зло, они гораздо опаснее для ресторанов, чем полное закрытие. Это короткий локдаун, всего на десять дней. Если мы говорим о QR-кодах, то они бы были на несколько месяцев. Дальше, в Москве привиты всего 40% москвичей. 40% москвичей не ходят в рестораны одни, они ходят с женами, с друзьями, а они могут быть непривиты. И поэтому, как показала практика, из них в лучшем случае будет ходить половина. При этом ресторан обязан работать, обязан платить аренду арендодателю, зарплату, покупать продукты, а это катастрофический минус. В режиме QR-кодов рестораны, на мой взгляд, вообще не могут [работать], я надеюсь, что мы к этому эксперименту никогда не вернемся.
— Но во время локдауна все равно придется платить аренду и зарплату.
— В этом случае мы все-таки очень рассчитываем, что с арендодателями удастся договориться, потому что это ненормально, когда арендодатель получает одинаковую прибыль и в «мирное» время, и во время локдауна.
— Насчет объявленных объемов помощи правительства: обещают МРОТ и льготные кредиты.
— Мы ждем все-таки два пакета помощи. Один пакет помощи со стороны правительства. Правительство обещало один МРОТ за то, что выходные объявлены с 30 октября по 7 ноября. Один МРОТ за пять рабочих дней, которые бизнес простаивает, я думаю, что это все-таки нормальная компенсация. Правительство предоставило регионам принимать собственное решение, а в тот момент, когда регионы принимают собственное решение по ограничениям, каждый регион должен выработать свои меры поддержки, при которых бизнес не пострадает. Я думаю, что все должно произойти именно так, и это будет правильно.
— Пока не очень понятно, что будет после 7 ноября, что для ресторанного бизнеса значит это подвешенное состояние?
— Мы здесь совершенно категоричны. Мы разговариваем с мэрией именно о том, что с 8-го числа рестораны должны открыться. Вот эта пауза до 7-го числа понятна нам, мы понимаем, что делать. Если рестораны не будут работать с 8-го числа, это не[жизнеспособный] сценарий.
Примечательно, что столичные театры и музеи можно будет посещать по QR-кодам, а кинотеатры, концертные залы, цирки должны быть закрыты. Гендиректор АО «Киномакс» Дмитрий Нартов считает это несправедливым и делится предположениями:
— Может быть, потому, что лица до 18 лет пропускаются без соблюдения масочного режима и без всяких других требований и ограничений, и наши власти боятся, что это даст толчок к очередному витку заболеваний. Но, с другой стороны, отсутствует воспитательный эффект. То есть Европа, и Америка, и вообще весь мир вводят ограничения для непривитых граждан, а у нас почему-то те, кто был послушен и имел высокую социальную ответственность, теперь будут сидеть в этих вынужденных выходных. Народ только-только раскачался более или менее, с учетом всех ограничений стал ходить в кино, а у нас тут на носу колоссальные премьеры, это все сейчас развалится просто.
— Что вы думаете про анонсированные меры поддержки? Обсуждался один МРОТ на каждого сотрудника, льготные кредиты.
— Льготный кредит мы, пожалуй, брать не будем, а вот что касается мер поддержки, то почему-то [власти] нашли для себя странную аббревиатуру МСП — малые и средние предприятия. А как быть сетевым предприятиям? Второй момент — это то, что нам предлагают все время заткнуться этим МРОТом. А попробуйте доказать налоговой, что вы платите МРОТ людям. Они скажут, что вы платите им в конверте, что половину зарплаты вы утаиваете. Конечно, нет, мы не платим МРОТ, мы платим больше всегда. Но почему нам компенсируют МРОТ, что это за копейки, за подачки, я тоже не понимаю.
В Facebook с видеообращением выступил бизнесмен, владелец девелоперской компании «Экоофис» Андрей Ковалев. Среди его активов в том числе торговый центр. По его мнению, закрывать надо не ТЦ, а общественный транспорт:
«Резкий рост заболеваемости коронавирусом, больницы работают на пределе. Я требую закрыть метро и общественный транспорт. Вот это главный источник заражения, его нужно закрыть в первую очередь. А торговые центры и рестораны, там же 1% заражается. Да, собственно говоря, если будет закрыт общественный транспорт, как люди приедут в торговый центр-то? Поэтому закрываем метро и общественный транспорт, а бизнес не трогаем».
Театры и музеи, пожалуй, единственные, кто сможет работать во время локдауна в режиме COVID-free, то есть зрители и посетители должны будут иметь QR-код. С одной стороны, есть возможность работать. С другой стороны, зрителей может быть не так много. Кто-то уедет на дачи или в другие регионы, кто-то не захочет тратиться на ПЦР. А госсубсидий театрам не дадут. Ситуацию комментирует директор театра «Мастерская Петра Фоменко» Андрей Воробьев:
Андрей Воробьев директор театра «Мастерская Петра Фоменко»
Закрывают также стоматологические кабинеты. Они смогут оказывать только неотложную помощь, то есть в срочном порядке лечить сильную боль. Стоматологические клиники хорошо дисциплинированы в антиковидном плане, говорит стоматолог, главный врач сети клиник «Ланцет» Дмитрий Ланцет:
Дмитрий Ланцет стоматолог, главный врач сети клиник «Ланцет»
В Московской области также вводятся подобные ограничения для предотвращения роста заболеваемости коронавирусом. Соответствующее постановление подписал губернатор региона Андрей Воробьев.
С 28 октября по 7 ноября 2021 года в Подмосковье устанавливаются нерабочие дни, во время которых будет приостановлена работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров и закусочных, кроме предприятий общепита, работающих навынос и доставку. Закрываются объекты розничной торговли и торгово-развлекательные центры, за исключением аптек, продовольственных магазинов и магазинов дистанционной торговли. Все онлайн-магазины, ориентированные на доставку, продолжат работать, в отличие от торговых центров.
Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?
Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь
б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий,
Китайско-Белорусского индустриального парка «Индустриальный парк «Великий камень»,
а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов
б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий,
Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень»,
а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов
б) доходы, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов ПВТ,
Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень»,
иные доходы, облагаемые по ставке 9%
б) доходы, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов ПВТ,
Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень»
Калифорния принимает (ретроактивно) Закон об экстренном дополнительном оплачиваемом отпуске от 2021 года
ОБНОВЛЕНИЕ : Комиссар по вопросам труда Калифорнии опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о том, что означает закрытие или недоступность школы или учреждения из-за COVID-19 »на помещение.» В частности, в нем говорится: «Это означает, что класс ребенка в школе или в учреждении опеки был закрыт после опасений, что человек, который присутствовал в школе или помещении детского сада 1 января 2021 года или позднее, подвергся воздействию или имел заразился, COVID-19.Сюда не входит уход за ребенком, школа или детский сад которого были закрыты до 1 января 2021 года. Если школа или детский сад были закрыты 1 января 2021 года или позже, это должно было быть связано с закрытием или частичным закрытием, в результате чего медицинская помощь недоступна из-за COVID-19 в помещениях ».
19 марта 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената (SB) 95, который вводит новый раздел 248.2 Трудового кодекса и обязывает работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL) за различные отсутствия на работе, связанные с COVID в дополнение к оплачиваемых отпусков, которые сотрудники получают в соответствии с законом или политикой, e.грамм. , оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, не связанный с COVID. Кроме того, SB 95 вводит новый раздел 248.3 Трудового кодекса, который требует, чтобы поставщики вспомогательных услуг на дому и / или услуг личного ухода получали SPSL. Новые законодательные акты будут иметь обратную силу с 1 января 2021 г. и вступят в силу до 30 сентября 2021 г., хотя технически они не вступят в силу до 29 марта 2021 г. — через 10 дней после подписания губернатором SB 95.
Для работодателей, которые должны были соблюдать законы Калифорнии о продовольственном секторе 2020 года и законы SPSL непродовольственного сектора, статуты покажутся знакомыми; однако охват и право на отпуск шире.В результате работодатели не смогут просто перезапустить в 2021 году политики и практики, которые они применяли в 2020 году, чтобы соответствовать действовавшему на тот момент общегосударственному мандату, хотя это новое обязательство SPSL можно будет компенсировать оплачиваемым отпуском, уже предоставленным в 2021. Поскольку новые законодательные акты не отменяют местные постановления, работодатели могут иметь обязательства по соблюдению в соответствии с законодательством штата и, возможно, до 11 аналогичных, но не идентичных местных постановлений в Лонг-Бич, Лос-Анджелес (город и округ), Окленде, Сакраменто ( Город и округ), Сан-Хосе, Сан-Франциско, округ Сан-Матео, Санта-Роза и округ Сонома.
Ниже мы сосредотачиваемся на положениях закона 2021 года (раздел 248.2 Трудового кодекса), которые применяются к работодателям в целом, и не , а не обсуждают положения, применимые либо к пожарным (также охватываемым разделом 248.2 Трудового кодекса), либо к поставщикам вспомогательных услуг на дому. и / или отказ от услуг личного ухода (раздел 248.3 Трудового кодекса).
Охватываемые работодатели, сотрудники и Члены семьи : Раздел 248.2 нового Трудового кодекса будет применяться к работодателям с 26 или более сотрудниками, а также к ряду государственных организаций, на которые не распространяется действие закона от 2020 года. 1 В результате охвачено гораздо больше работодателей, чем те, на которые распространяется действие Закона о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 2020 (раздел 248.1 Трудового кодекса), который был ограничен работодателями и нанимающими организациями с 500 или более сотрудниками в США. Закон 2021 года не распространяется на работодателей с 25 или менее сотрудниками , а не .
Раздел 248.2 распространяется на всех сотрудников. Кроме того, он позволяет сотрудникам использовать отпуск для ухода за членами семьи — чего не предусматривал ныне несуществующий закон 2020 года. Член семьи определяется как ребенок, внук, бабушка или дедушка, родитель, брат или сестра или супруга.
Количество отпусков, которые сотрудники получают и могут использовать : Процесс определения количества отпусков, получаемых сотрудниками в соответствии с законом 2021 года, аналогичен процессу, предусмотренному законом 2020 года. Сумма отпуска также показывает, сколько отпуска могут использовать сотрудники до 30 сентября 2021 г. В частности:
- Сотрудники, занятые полный рабочий день : Сотрудники получают 80 часов , если их работодатель считает, что они работают полный рабочий день, или, в среднем, они работали или должны были работать не менее 40 часов в неделю в течение двух предшествующих недель дата, когда они ушли.
- Сотрудники, не занятые полный рабочий день : Сотрудники с обычным недельным графиком получают общее количество часов, которые они обычно должны отработать в течение двух недель. Сотрудники, которые работают разное количество часов, и срок их полномочий составляет шесть месяцев или более, получают в 14 раз больше среднего количества часов, которое они отработали каждый день в течение шести месяцев, предшествующих дате их отпуска. Если они проработали от 15 дней до шести месяцев, используйте тот же расчет, но за весь период их занятости.Сотрудники, проработавшие 14 дней или меньше, получают отпуск, равный их общему количеству отработанных часов.
Зачет : Как отмечалось выше, сумма оплачиваемого отпуска, уже полученная работниками в 2021 году до вступления в силу закона , может считаться зачетом , который полностью или частично удовлетворяет обязательства работодателя по SPSL. В соответствии с законом, если работодатель выплачивает работнику другое пособие за отпуск, взятый 1 января 2021 г. или позднее, которое подлежит выплате по причинам, предусмотренным законом, и компенсирует работникам компенсацию в размере, равном или превышающем размер оплаты, требуемого законом (мы подробнее об оплате ниже), работодатель может засчитать эти часы в счет количества часов SPSL, которые он должен предоставить сотруднику в соответствии с новым законом.Однако обратите внимание, что это должно быть дополнительное пособие , поэтому работодатели не могут засчитывать оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников, использованных в соответствии с Законом Калифорнии о здоровых рабочих местах, Законом о здоровых семьях, законом об оплачиваемой больнице и безопасном времени до COVID или SPSL 2020. Но работодатели могут использовать в качестве компенсации оплачиваемый отпуск, который они предоставили в соответствии с действующим федеральным или местным законодательством или который вступил в силу 1 января 2021 г. или после этой даты, если этот отпуск был предоставлен сотруднику на любых предусмотренных законом Калифорнии. причины.
А как насчет квалификационных дополнительных пособий, выплачиваемых в 2021 году, но до вступления закона в силу, которые получали компенсацию по ставке ниже, чем требуется по закону Калифорнии? Работодатель должен сверять ( i.е. , увеличить задним числом) заработную плату до размера, требуемого по закону Калифорнии (если бы он действовал, когда работник ушел в отпуск в 2021 году), так что отпуск подлежит возмещению. Если платеж производится на основании устного или письменного запроса на уточнение, платеж должен быть произведен не позднее дня выплаты зарплаты в течение следующих полного периода оплаты после запроса.
Еще один необычный аспект — это положение закона об обратной силе. Если сотрудник взял отпуск по закрытой причине в период с 1 января 2021 года до даты вступления в силу закона, работодатель может быть обязан применить положения закона.Это может, как обсуждалось выше, включать в себя оплату неоплачиваемого рабочего времени, если сотрудник сделает запрос.
Причины, по которым сотрудники могут использовать отпуск, и продолжительность отпуска : Сотрудники, которые не могут работать или удаленно — еще одно различие между законами 2020 и 2021 годов — могут использовать SPSL по следующим причинам, которых больше, чем причин, по которым сотрудники могут использовать Калифорнию. SPSL в 2020 году:
- Сотрудник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено федеральными, государственными или местными приказами или инструкциями.
- Медицинский работник рекомендует сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
- Сотрудник идет на прием для вакцинации от COVID-19.
- Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно.
- Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
- Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции, либо руководству, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
- Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 , на территории .
Требование предоставить SPSL остается в силе до 30 сентября 2021 года. Однако, если сотрудник использует SPSL 30 сентября, а отсутствие будет продолжаться без перерыва после 30 сентября, сотрудник может продолжить использовать доступный SPSL для этого отсутствия. .
Важно отметить, что в законе 2021 года рассматривается, как он взаимодействует с требованиями Cal-OSHA.В частности, если временные стандарты Cal-OSHA COVID-19 Emergency Temporary Standards (ETS) или Cal-OSHA Aerosol Transformed Diseases Standard (ATDS) требуют, чтобы работодатель поддерживал заработок сотрудника, когда сотрудник исключен с рабочего места из-за воздействия COVID-19, работодатели может потребовать от сотрудника сначала исчерпать SPSL.
Обязанности сотрудников при использовании отпуска : Только сотрудники определяют, сколько часов SPSL им необходимо использовать. Точно так же, за исключением ETS или ATDS, сотрудники могут выбирать, будут ли они использовать SPSL или какие-либо другие оплачиваемые или неоплачиваемые пособия по отпуску, которые их работодатель предоставляет или требует по закону для покрытия отсутствия.
Сотрудники могут использовать SPSL 2021 сразу после вступления закона в силу, если они сделают устный или письменный запрос на использование отпуска. Как и его предшественник 2020 года, закон SPSL 2021 года не содержит формулировок, позволяющих работодателям просить сотрудников предоставить подтверждение или документацию, подтверждающую их необходимость в отпуске. Если предположить, что государственный департамент труда не изменит свою позицию на 2020 год, работодатели могут запросить обоснованную подтверждающую проверку или документацию только в том случае, если у них есть доказательства того, что сотрудник злоупотребляет своим правом на отпуск.
Ставка заработной платы при использовании сотрудниками отпуска : Расчет ставки SPSL на 2021 год отличается от расчета 2020 года, который требовал, чтобы работодатели выплачивали SPSL по обычной ставке работника за последний период выплаты заработной платы, государственной минимальной заработной плате или местной минимальной заработной плате. , в зависимости от того, какая ставка была самой высокой. Согласно закону 2021 года, для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, обычно используются две формулы расчета. Работодатели должны платить самую высокую ставку заработной платы, определяемую любым расчетом. При расчете первой ставки оплаты используется обычная ставка оплаты труда сотрудника, независимо от того, работает ли сотрудник сверхурочно в ту рабочую неделю, которую он использует в отпуске.Второй расчет требует, чтобы работодатель разделил общую заработную плату работника — за исключением надбавок за сверхурочную работу — на их общее количество часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы. Но если применимый штатный или местный минимальный размер оплаты труда больше, чем рассчитывается любым расчетом, работодатели используют эту сумму для расчета ставки SPSL.
Этот подход «наивысшего из» отличается от государственного закона об оплачиваемом больничном и безопасном времени до COVID, который, хотя и использует те же формулы расчета, использует подход «или / или» и не требует, чтобы ставка была не ниже применимая государственная или местная минимальная заработная плата.
Для освобожденных работников работодатели рассчитывают SPSL таким же образом, как и заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска. Хотя закон 2021 года не дает определения «освобожденного», определение «освобожденного» включено в закон штата о оплачиваемом больничном и безопасном времени до COVID. Более того, в соответствии с этим законом департамент труда штата в письме-заключении сказал, что сотрудники «освобождаются от уплаты налогов» только в том случае, если они являются руководящими, административными или профессиональными сотрудниками.
Независимо от того, «освобождены» от налога или нет, как закон 2020 года, работодатели не должны платить более 511 долларов за каждый день, когда сотрудник использует SPSL, или более 5110 долларов в целом.Однако положение, уникальное для закона 2021 года, позволяет сотрудникам, которые исчерпали максимум из-за пределов заработной платы, использовать другой доступный оплачиваемый отпуск, который у них есть («пополнение»), чтобы они получали полную компенсацию во время отсутствия.
Требования к уведомлениям, разноске и платежным квитанциям : К 26 марта 2021 года (в течение семи дней с даты вступления в силу) государственный департамент труда должен сделать общедоступным образец плаката, который работодатели должны разместить на видном месте на своих рабочих местах. Если сотрудники не часто бывают на рабочем месте, работодатели могут распространить плакат в электронном виде, e.грамм. , по электронной почте.
Как и в 2020 году, Калифорния требует, чтобы информация о SPSL была доступна в квитанциях о заработной плате или в других письменных уведомлениях, которые сотрудники получают в день выплаты жалованья. Также, как и в стандартах 2020 года, есть положение, в котором говорится, что требование квитанции о выплате зарплаты не подлежит исполнению до следующего полного периода выплаты заработной платы после даты вступления закона в силу (29 марта 2021 года).
Закон 2021 года включает в себя руководство по статуту, изданное государственным департаментом труда в отношении требования о выплате квитанции к 2020 году.В частности, закон 2021 года прямо требует, чтобы статутный оплачиваемый отпуск по болезни SPSL и до COVID отображался отдельно. Кроме того, для сотрудников, занятых неполный рабочий день, с переменной продолжительностью рабочего времени (сотрудников, работающих неполный рабочий день, у которых нет регулярного расписания), в законе от 2021 года говорится, что работодатели могут выполнять свои обязательства по квитанции заработной платы, выполнив первоначальный расчет доступного SPSL и указав «(переменная) »Рядом с этим расчетом, который работодатели должны будут обновить, когда сотрудники попросят использовать SPSL. Последнее требование к квитанции о заработной плате, касающееся SPSL, касается уточненных выплат за отпуск сотрудников, использованных до вступления закона в силу; в частности, обратный платеж должен быть в квитанции о выплате за период выплаты, в течение которого производится платеж.
Дальнейшие действия : Закон не вступает в силу немедленно, как некоторые законы об оплачиваемых отпусках COVID в Калифорнии. Однако до того, как закон полностью вступит в силу, остается несколько дней, у работодателей не так много времени, чтобы изучить свою политику, практику и данные о заработной плате, чтобы определить, как они будут соблюдать и в какой степени. Жесткие крайние сроки и обязательства по обязательной оплате могут ускорить обсуждение работодателями с 499 или меньшим количеством сотрудников США о том, будут ли они добровольно предлагать аналогичный оплачиваемый отпуск и требовать федеральных налоговых льгот, предусмотренных в Законе о американском плане спасения от 2021 года.Независимо от того, доступны ли налоговые льготы или будут ли они востребованы, работодатели должны проконсультироваться со знающим юристом, чтобы обсудить наилучший путь развития своего бизнеса.
Executive Paywatch | AFL-CIO
Более низкая медианная заработная плата сотрудников в компаниях со штаб-квартирой в штатах, имеющих право на работу
«Право на труд» — это название политики, направленной на лишение прав трудящихся. Эти законы затрудняют для трудящихся создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров о лучшей заработной плате, льготах и условиях труда.
Компании с индексом акций Russell 3000, зарегистрированные в штатах, имеющих право на работу, в среднем имеют более низкую медианную заработную плату и более высокое соотношение заработной платы генерального директора и работника, чем компании, зарегистрированные в штатах, обеспечивающих безопасность профсоюзов.
Russell 3000 Компании, штаб-квартиры которых имеют право на работу, и государства свободного ведения переговоров
| Средняя зарплата генерального директора | Средняя заработная плата работника | Средний коэффициент оплаты труда | |
| Право на работу Государства | $ 6 023 950 | 66 804 долл. США | 173 к 1 |
| Государства свободного ведения переговоров | 6 156 528 долл. США | 85 784 долл. США | 133 к 1 |
Соотношение заработной платы генерального директора и сотрудника значительно различается в зависимости от отрасли
Соотношение оплаты труда генерального директора и рабочего является самым высоким в потребительском секторе, в который входят такие компании, как Amazon.com, где средний заработок работника в 2020 году составил всего 29 007 долларов. По данным Бюро статистики труда США, соотношение заработной платы генерального директора и работника является самым низким в секторе коммунальных услуг, где наблюдается самый высокий уровень профсоюзов в частном секторе.
Заработная плата генерального директора по отраслям в индексных компаниях S&P 500 в 2020 году
| Промышленность | Средняя зарплата генерального директора | Средний коэффициент оплаты труда |
|---|---|---|
| Потребительские услуги | 14 592 455 долларов США | 741: 1 |
| Потребительские товары | $ 14 703 005 | 383: 1 |
| Услуги связи | 28 283 727 долл. США | 334: 1 |
| Информационные технологии | 18 515 461 долл. США | 315: 1 |
| Здравоохранение | $ 17 894 297 | 253: 1 |
| Материалы | $ 12 917 825 | 229: 1 |
| Промышленность | $ 13 980 925 | 227: 1 |
| Финансы | $ 14 339 229 | 178: 1 |
| Недвижимость | $ 11 174 910 | 136: 1 |
| Энергия | 14 862 030 долл. США | 134: 1 |
| Коммунальные услуги | $ 12 920 833 | 97: 1 |
Добро пожаловать | Гарантия занятости в Нью-Гэмпшире
Право на страхование по безработице в случае несоблюдения требований работодателя о вакцинации
Остерегайтесь кибер-мошенничества / фишинговых атак
- КИБЕРПРЕСТУПНИКИ продолжают НАЗНАЧАТЬ людей, подавших заявления на Пособие по безработице.
- ИЗБЕГАЙТЕ СЛЕДУЮЩЕЙ ЖЕРТВЫ! Соблюдайте осторожность при работе в Интернете и СОХРАНИТЕ СВОЮ ЛИЧНУЮ ИНФОРМАЦИЮ.
- Этот отдел НИКОГДА не отправит вам ЩЕЛКУЮ ССЫЛКУ по электронной почте или в текстовом сообщении.
- Любой текст или электронное письмо от отдела, содержащее интерактивную ссылку, следует удалить.
- Свяжитесь с отделом, позвонив по ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ПО БЕЗРАБОТИЦАМ по телефону (603) 271-7700 или посетив любой из ОФИСОВ NHWORKS.
Вспомните бонус в размере 1000 долларов от штата Нью-Гэмпшир, когда вернетесь на работу
- Не забудьте вернуться на панель управления безработицей после ВОЗВРАЩЕНИЯ НА РАБОТУ, чтобы подать заявку на получение БОНУСА в размере 1000 долларов США от штата Нью-Гэмпшир после того, как вы вернетесь на работу.
- ПОДАТЬ ЗАЯВКУ на ПАНЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ после 8 НЕДЕЛЬ РАБОТЫ.
- Не забудьте СОХРАНИТЬ КРАТКОЕ ОПЛАТУ, чтобы загрузить их в систему для ПРОВЕРКИ ЗАНЯТОСТИ.
- Люди, возвращающиеся к ПОЛНОЙ РАБОТЕ, могут иметь право на БОНУС в размере 1000 долларов США, а люди, возвращающиеся к ПОЛНОЙ РАБОТЕ, могут иметь право на БОНУС в размере 500 долларов США. Вам будет предложено подать заявку через 8 недель.
- Для получения дополнительной информации используйте кнопку ВОЗВРАТ НА РАБОТУ в размере 1000 долларов США слева.
ТРЕБОВАНИЯ К ПОИСКУ РАБОТЫ — ПРЕДСТОЯЩИЕ ВИРТУАЛЬНЫЕ ЯРМАРКИ РАБОТЫ — ПОРТАЛ НАБОРА РАБОТЫ NHJOBS
- Все заявители должны проводить ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ в качестве условия для получения права на пособие по безработице.Это включает в себя обращение к нанимающим работодателям и завершение мероприятий по повторному трудоустройству.
- НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы посмотреть видео, объясняющее требования к поиску работы.
- Удовлетворите свои требования к еженедельным поискам работы, посетив предстоящую ВИРТУАЛЬНУЮ ЯРМАРКУ РАБОТЫ. Узнайте больше и зарегистрируйтесь на сайте virtualjobfairs.nh.gov.
- Удовлетворите свои требования к еженедельному поиску работы, связавшись с нанимающими работодателями через ПОРТАЛ НАБОР НА РАБОТУ NHJOBS.Узнайте больше на сайте nhjobs.nh.gov.
- ЦЕНТРЫ РАБОТЫ NH WORKS теперь открыты для публики ПОНЕДЕЛЬНИК — ПЯТНИЦА 12:00 — 16:00, чтобы помочь вам в поиске работы. Смотрите полный список ОФИСНЫХ РАСПОЛОЖЕНИЙ.
- ВСЕ ВОПРОСЫ О ПРИЕМЛЕМОСТИ должны по-прежнему направляться на ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (603) 271-7700. Агенты готовы оказать помощь ПОНЕДЕЛЬНИК — ПЯТНИЦА с 8:00 до 17:00.
Важно: изменение налоговой ставки
Письма об определении годовой налоговой ставки, отправленных 26 августа 2021 года за период с 01.07.2021 (3 квартал 2021 года) по 30.06.2022 (2 квартал 2022 года).
* ИСПРАВЛЕНИЕ к Списку II (отрицательный резерв). Воспользуйтесь этой ссылкой, чтобы просмотреть скорректированную таблицу налоговых ставок
Исправление Приложения II
Чтобы просмотреть таблицу налоговых ставок и ставки за предыдущий квартал, посетите https://www.nhes.nh.gov/services/employers/tax-rate-chart.htm
Работодатели могут просматривать свои налоговые ставки за текущий и предыдущий кварталы в нашей системе WEBTAX. www2.nhes.nh.gov/webtax
КОЭФФИЦИЕНТ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВЛИЯЮЩИЙ НА COVID-19: еженедельная публикация, показывающая первоначальные заявления со стороны сообщества, округа и отрасли, чтобы показать, как COVID-19 влияет на географические регионы и бизнес-секторы штата.Он публикуется каждый четверг.
Уровень безработицы, затронутой COVID-19
** NH AG И NHES ВНИМАНИЕ: ОБЩЕСТВЕННОСТЬ БЫТЬ
БЕЗОПАСНОСТЬ ОТ МОШЕННИЧЕСТВА **
Предупреждение о выпуске новостей
Предупреждение системы безопасности
NHES продолжает получать информацию о ряде общенациональных онлайн-мошенников, нацеленных на лиц, стремящихся подать заявление о страховании по безработице.Эти сайты запрашивают личную информацию и взимают плату, чтобы помочь клиентам заполнить заявки на страхование по безработице, обычно подразумевая, что они напрямую связаны с официальным веб-сайтом штата.
Штат Нью-Гэмпшир обрабатывает заявки на пособие по безработице бесплатно, поэтому клиентам следует с особой осторожностью относиться к любым сайтам, взимающим плату за эту услугу.
Служба обеспечения занятости
New Hampshire никогда не запрашивает данные вашей кредитной карты. Если вас попросят предоставить информацию о вашей кредитной карте или если вы должны получить всплывающее сообщение с запросом информации о вашей кредитной карте на веб-сайте агентства, вы не должны предоставлять какую-либо информацию и немедленно закрыть приложение, которое вы используете.Затем вам следует обратиться к соответствующему ИТ-специалисту, чтобы проверить безопасность компьютерной системы, которую вы используете, и обратиться за помощью, особенно в отношении устранения вредоносных программ / вирусов.
Если вы не можете подать заявление или вам нужна помощь, свяжитесь с горячей линией помощи NH Unemployment Assistance по телефону 603-271-7700.
Заработок и льготы | Министерство внутренних дел США
В OCIO мы стремимся обеспечивать конкурентоспособную заработную плату и льготы для наших сотрудников.Следующая информация представляет собой краткий обзор заработной платы и льгот, предлагаемых DOI и федеральным правительством. Для получения дополнительной информации о заработной плате и льготах обратитесь к руководству по льготам или свяжитесь с OCIO HCO.
Платежный календарь
сотрудников DOI получают зарплату раз в две недели по вторникам. В календаре отображается день выплаты жалованья, конец периода выплаты заработной платы и федеральные праздники на весь год. Получите доступ к календарю заработной платы и другим темам, касающимся заработной платы.
Таблица заработной платы
Была обсуждена ваша заработная плата (серия, класс и ступень), и вы согласились на нее, приняв решение о приеме на работу.Чтобы просмотреть свою текущую зарплату и другие зарплаты, см. Таблицу зарплат. В таблице окладов показаны Общий график (GS), Служба старших должностных лиц (SES) и другие программы оплаты, доступные в федеральном правительстве.
Счет гибких расходов
Счет гибких расходов (FSA) — это счет, на который вы вносите деньги из своей зарплаты до удержания налогов. После этого вам возместят ваши наличные расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцем. Если вы заинтересованы в этом преимуществе, вы должны зарегистрироваться на в течение 60 дней с даты начала .Все сотрудники могут зарегистрироваться, повторно зарегистрироваться или отказаться от этого преимущества во время сезона открытых дверей. Зайдите на сайт FSA прямо сейчас или свяжитесь с OCIO HCO.
Экспресс служащего
Employee Express — это онлайн-система, используемая федеральным правительством, которая позволяет сотрудникам получать доступ к информации о своей заработной плате. Сотрудники могут просматривать свою выписку LES, обновлять и изменять информацию о прямом депозите и выделенных суммах, просматривать / распечатывать W-2, обновлять план сбережений (TSP), изменять свой адрес и выполнять многие другие действия.Employee Express отправит ваше имя пользователя и пароль на ваш домашний адрес в течение первых нескольких недель после даты начала, когда вы сможете получить доступ к системе.
Пособие по охране здоровья федеральных служащих (FEHB)
Как новый сотрудник, вы имеете право участвовать в нашей программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Эта программа включает в себя: здоровье, стоматологию, зрение, гибкий счет расходов, страхование жизни, долгосрочное обслуживание и другие льготы. У вас будет 60 дней, чтобы зарегистрироваться в программе FEHB.Вы можете выбрать один из множества планов, которые лучше всего подходят вам и потребностям вашей семьи. По прошествии 60-дневного окна единственный другой раз, когда сотрудник может зарегистрироваться, — это во время открытого сезона или если произошло соответствующее жизненное событие (QLE). Посетите веб-сайт программы медицинского страхования федеральных служащих, чтобы получить подробную информацию о FEHB, QLE и вашем руководстве по льготам, или свяжитесь с OCIO HCO.
Членство в федеральном кредитном союзе DOI
Возможность быть участником федерального кредита внутренних дел считается одним из многих преимуществ работы сотрудником внутренних дел, как и другие льготы, такие как страхование здоровья / зрения / стоматологии / жизни / долгосрочного ухода, транзитные субсидии и экономия. экономия.Федеральный кредитный союз Министерства внутренних дел (DOIFCU) — это финансовый кооператив, принадлежащий и управляемый его членами. Члены вносят деньги, и эти деньги распределяются между другими членами в виде ссуд. После удовлетворения операционных расходов и требований к резервам доход возвращается всем участникам в виде более высоких дивидендов по акциям, более низких ставок по кредитам и других недорогих финансовых услуг. Вот как стать участником.
Транзитная субсидия
Транзитная субсидия — это программа, предлагаемая сотрудникам DOI для субсидирования их транспортных расходов.Сотрудникам выплачивается стандартное ежемесячное пособие. Сумма зависит от того, сколько дней вы едете на работу, где находится ваш дом, и от вида транспорта, которым вы добираетесь до работы. Пожалуйста, подождите две-три недели после даты начала подачи заявки на это пособие. Для получения дополнительной информации посетите Программу льгот по транзитным субсидиям
разрешений и парковка на территории кампуса | Парковка и транспорт | Услуги кампуса | BFA
Стоимость разрешения
Ставки разрешений на семестр — новое разрешение требуется на каждый семестр Осень и весна
- Студент — 174 доллара.00
- Студент / ночевка — $ 276.00
- — 37,00 $
Мотоцикл
Тарифы на летние разрешения
- Студент 1 и 2 сессий — 84
- All Summer Student — 116,00 долларов
- Студент / Ночевка — 181 $.00
- Мотоцикл — 26,00 $
долларов США
Разрешения на семестровые мотоциклы «M» можно приобрести онлайн через портал парковки Aztec, который предоставляет доступ к парковке в любой стойле для мотоциклов «M» круглосуточно и без выходных. Студенты и сотрудники
кто приобрел семестровое разрешение на транспортное средство, может получить бесплатное семестровое разрешение на мотоцикл
также. Сотрудники с разрешением на удержание из заработной платы имеют право на бесплатное ежегодное пособие.
разрешение на мотоцикл.Оба типа бесплатных разрешений будут перечислены и доступны для доступа.
со своего аккаунта на портале парковки на странице «Получение разрешений».
Платежные терминалы и услуги PayByPhone
- 30 минут 1 $ — доступно только на кассах
- 1–4 часа 3 доллара за час
- от 5 до 10 часов $ 15
- Overnight $ 20 — Срок действия истекает в 10:00 р.м. на следующий день — доступно только на кассах
- Выходные 30 долларов США — можно приобрести только в пятницу, срок действия истекает в 22:00. Воскресенье — доступно только на кассах
Когда вы приобретаете разрешение на кассу или PayByPhone, обратите внимание, что они недействительны для преподавателей / сотрудников (FS), для специальных разрешений (SP) или услуг / поставщиков (SV).
Покупка разрешения не гарантирует парковку. Пункты оплаты расположены по адресу: Стенд информации о парковке, 3 Уровень 1, 7 Уровень 2 и P12 Уровень 8. Пункты оплаты принимают только счета и кредитные карты и не предоставляют сдачу.
При использовании PayByPhone взимается комиссия в размере 0,35 доллара США за транзакцию. Когда
при использовании терминала будет выпадать 0 долларов.25 комиссия за транзакцию , только если вы продлите время.
Раздел 42201 Раздела 5, Свод правил Калифорнии, предусматривает отказ от платы за парковку в кампусе для студентов с ограниченными возможностями, которым был выдан плакат DMV или номерной знак,
и которые соответствуют требованиям с низким уровнем дохода. Для получения дополнительной информации о праве на участие,
обратитесь в Офис обслуживания инвалидов (Центр Калпулли, комната 3101).
Другая информация о расходах на разрешения
Пропорциональная политика покупки и возврата разрешений на парковку
Разрешения на парковку рассчитываются пропорционально в зависимости от того, когда вы покупаете парковку и / или должны
вам нужно запросить возврат. Возврат средств не происходит автоматически, и вам потребуется связаться с нами.
[электронная почта защищена], чтобы запросить возврат.
Пропорциональный график покупок и возвратов можно найти здесь. Сумма возврата округляется до ближайшего доллара в меньшую сторону. Возврат не производится
на суммы 5 долларов и менее. График возврата денежных средств относится к календарным дням, начиная с
в дату начала срока обучения. Обратите внимание: если у вас есть выдающиеся
долг перед университетом ваш возврат может быть применен к долгу.
S Pass квоты и требования сборов
Количество владельцев S Pass, которых вы можете нанять, ограничено квотой. Вы также должны платить за этих работников ежемесячный сбор.
Что такое сбор с иностранных рабочих
Сбор с иностранных рабочих, широко известный как «сбор», представляет собой механизм ценообразования, регулирующий количество иностранных рабочих в Сингапуре.
Как работодатель, вы должны платить сбор за всех держателей S Pass.Обязательства по уплате сборов начинаются со дня выдачи S Pass и заканчиваются, когда пропуск аннулируется или истекает срок его действия.
Вы должны заплатить сбор с помощью GIRO.
Ставки сборов регулярно пересматриваются и корректируются по мере необходимости. См. Ставки сборов, объявленные в бюджете на 2021 год.
Требование квоты
Если вы никогда не подавали заявку на разрешение на работу или S Pass, вам необходимо указать свою коммерческую деятельность для расчета квоты.
Согласно существующей квоте, количество владельцев S Pass, которые может нанять ваша компания, ограничено:
.
Для работодателей, превышающих существующую квоту, они:
- Разрешить держать своих лишних работников до истечения срока действия их S-пропусков.
- Невозможно подать заявку на получение новых или продленных S-абонементов сверх квоты.
Рассчитайте свою квоту или обратитесь к Руководству по расчету квоты и счета за сбор.
Предстоящие изменения квоты S Pass
| Сектор | С 1 января 2022 г. | С 1 января 2023 г. |
| Изменение с 20% до 18% от общей численности персонала | Изменение с 18% до 15% от общей численности персонала | |
| Без изменений | Без изменений | |
| Без изменений | Изменение с 18% до 15% от общей численности персонала |
Ставка сбора
Для сектора услуг ставка сбора выглядит следующим образом:
| Уровень | Квота% | Ежемесячная ставка сбора | Ежедневная ставка сбора |
| Базовый / Уровень 1 | До 10% от общей численности персонала | 330 долл. США | 10 долларов.85 |
Если вы временно превысите 10% квоту S Pass для сектора услуг из-за выбытия рабочей силы, с вас будет взиматься плата по ставке Tier 2 за превышение S Pass.
Для производственного сектора ставка сбора составляет:
| Уровень | Квота% | Ежемесячная ставка сбора | Ежедневная ставка сбора |
| Базовый / Уровень 1 | До 10% от общей численности персонала | 330 долл. США | 10 долларов.85 |
| 2 уровень | От 10% до 20% от общей численности персонала | $ 650 | 21,37 долл. США |
Для всех секторов (кроме услуг и производства) ставка сбора составляет:
| Уровень | Квота% | Ежемесячная ставка сбора | Ежедневная ставка сбора |
| Базовый / Уровень 1 | До 10% от общей численности персонала | 330 долл. США | 10 долларов.85 |
| 2 уровень | От 10% до 18% от общей численности персонала | 650 долл. США | 21,37 долл. США |
Примечание: Ежедневная ставка сбора применяется только к обладателям S Pass, которые не работали в течение полного календарного месяца. Ежедневная ставка сбора рассчитывается следующим образом: (Ежемесячная ставка сбора x 12) / 365 = округление до ближайшего цента.
SP — Группа услуг и программ
SP-01 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Надбавка к заработной плате 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 37595 | 38536 | 39499 | 40487 | 41500 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 37783 | 38729 | 39697 | 40690 | 41708 |
| 1 ноября 2016 г. | 38256 | 39214 | 40194 | 41199 | 42230 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 38639 | 39607 | 40596 | 41611 | 42653 |
| 1 ноября 2017 г. | 39122 | 40103 | 41104 | 42132 | 43187 |
| 1 ноября 2018 | 40218 | 41226 | 42255 | 43312 | 44397 |
| 1 ноября 2019 г. | 41103 | 42133 | 43185 | 44265 | 45374 |
| 1 ноября 2020 г. | 41658 | 42702 | 43768 | 44863 | 45987 |
SP-02 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Повышение заработной платы 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 43106 | 44184 | 45289 | 46422 | 47581 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 43322 | 44405 | 45516 | 46655 | 47819 |
| 1 ноября 2016 г. | 43864 | 44961 | 46085 | 47239 | 48417 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 44303 | 45411 | 46546 | 47712 | 48902 |
| 1 ноября 2017 г. | 44857 | 45979 | 47128 | 48309 | 49514 |
| 1 ноября 2018 | 46113 | 47267 | 48448 | 49662 | 50901 |
| 1 ноября 2019 г. | 47128 | 48307 | 49514 | 50755 | 52021 |
| 1 ноября 2020 г. | 47765 | 48960 | 50183 | 51441 | 52724 |
SP-03 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Надбавка к заработной плате 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 47789 | 48983 | 50208 | 51464 | 52752 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 48028 | 49228 | 50460 | 51722 | 53016 |
| 1 ноября 2016 г. | 48629 | 49844 | 51091 | 52369 | 53679 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 49116 | 50343 | 51602 | 52893 | 54216 |
| 1 ноября 2017 г. | 49730 | 50973 | 52248 | 53555 | 54894 |
| 1 ноября 2018 | 51123 | 52401 | 53711 | 55055 | 56432 |
| 1 ноября 2019 г. | 52248 | 53554 | 54893 | 56267 | 57674 |
| 1 ноября 2020 г. | 52954 | 54277 | 55635 | 57027 | 58453 |
SP-04 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Повышение заработной платы 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 52410 | 53983 | 55603 | 57269 | 58988 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 52673 | 54253 | 55882 | 57556 | 59283 |
| 1 ноября 2016 г. | 53332 | 54932 | 56581 | 58276 | 60025 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 53866 | 55482 | 57147 | 58859 | 60626 |
| 1 ноября 2017 г. | 54540 | 56176 | 57862 | 59595 | 61384 |
| 1 ноября 2018 | 56068 | 57749 | 59483 | 61264 | 63103 |
| 1 ноября 2019 г. | 57302 | 59020 | 60792 | 62612 | 64492 |
| 1 ноября 2020 г. | 58076 | 59817 | 61613 | 63458 | 65363 |
SP-05 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Надбавка к заработной плате 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 56727 | 58430 | 60182 | 61988 | 63848 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 57011 | 58723 | 60483 | 62298 | 64168 |
| 1 ноября 2016 г. | 57724 | 59458 | 61240 | 63077 | 64971 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 58302 | 60053 | 61853 | 63708 | 65621 |
| 1 ноября 2017 г. | 59031 | 60804 | 62627 | 64505 | 66442 |
| 1 ноября 2018 г. | 60684 | 62507 | 64381 | 66312 | 68303 |
| 1 ноября 2019 г. | 62020 | 63883 | 65798 | 67771 | 69806 |
| 1 ноября 2020 г. | 62858 | 64746 | 66687 | 68686 | 70749 |
SP-06 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Повышение заработной платы 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 61379 | 63219 | 65117 | 67070 | 69081 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 61686 | 63536 | 65443 | 67406 | 69427 |
| 1 ноября 2016 г. | 62458 | 64331 | 66262 | 68249 | 70295 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 63083 | 64975 | 66925 | 68932 | 70998 |
| 1 ноября 2017 г. | 63872 | 65788 | 67762 | 69794 | 71886 |
| 1 ноября 2018 | 65661 | 67631 | 69660 | 71749 | 73899 |
| 1 ноября 2019 г. | 67106 | 69119 | 71193 | 73328 | 75525 |
| 1 ноября 2020 г. | 68012 | 70053 | 72155 | 74318 | 76545 |
SP-07 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Надбавка к заработной плате 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 66411 | 68404 | 70456 | 72571 | 74748 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 66744 | 68747 | 70809 | 72934 | 75122 |
| 1 ноября 2016 г. | 67579 | 69607 | 71695 | 73846 | 76062 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 68255 | 70304 | 72412 | 74585 | 76823 |
| 1 ноября 2017 г. | 69109 | 71183 | 73318 | 75518 | 77784 |
| 1 ноября 2018 | 71045 | 73177 | 75371 | 77633 | 79962 |
| 1 ноября 2019 г. | 72608 | 74787 | 77030 | 79341 | 81722 |
| 1 ноября 2020 г. | 73589 | 75797 | 78070 | 80413 | 82826 |
SP-08 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Надбавка к заработной плате 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 78050 | 80393 | 82802 | 85286 | 87847 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 78441 | 80795 | 83217 | 85713 | 88287 |
| 1 ноября 2016 г. | 79422 | 81805 | 84258 | 86785 | 89391 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 80217 | 82624 | 85101 | 87653 |
SP-09 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Надбавка к заработной плате 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 86634 | 89235 | 94669 | 97506 | ||
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 87068 | 89682 | 92372 | 95143 | 97994 | |
| 1 ноября 2016 г. | 88157 | 93527 | 96333 | 99219 | ||
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 89039 | 94463 | 97297 | 100212 | ||
| 1 ноября 2017 г. | 92860 | 95644 | 98514 | 101465 | ||
| 1 ноября 2018 | 92677 | 95461 | 98323 | 101273 | 104307 | |
| 1 ноября 2019 г. | 94716 | 97562 | 100487 | 103502 | 106602 | |
| 1 ноября 2020 г. | 95995 | 98880 | 101844 | 104900 | 108042 |
SP-10 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
| Дата вступления в силу | Надбавка к заработной плате 1 | Повышение заработной платы 2 | Надбавка к заработной плате 3 | Надбавка к заработной плате 4 | Надбавка к заработной плате 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ноября 2015 г. | 97764 | 100697 | 103715 | 106828 | 110033 |
| 1 ноября 2016 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 98253 | 101201 | 104234 | 107363 | 110584 |
| 1 ноября 2016 г. | 99482 | 102467 | 105537 | 108706 | 111967 |
| 1 ноября 2017 г. — Корректировка заработной платы для всех уровней и ступеней | 100477 | 103492 | 106593 | 109794 | 113087 |
| 1 ноября 2017 г. | 101733 | 104786 | 107926 | 111167 | 114501 |
| 1 ноября 2018 | 104582 | 107721 | 110948 | 114280 | 117708 |
| 1 ноября 2019 г. | 106883 | 110091 | 113389 | 116795 | 120298 |
| 1 ноября 2020 г. |