Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Соискатель на должность: Недопустимое название — e-xecutive.ru

Содержание

это кто, понятие и особенности ищущего работу

Последние изменения:

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии.
Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

  • общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
  • конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

  1. Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
  2. Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
  3. Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
  4. Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

  • Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
  • Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
  • Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
  • Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

На собеседовании ведут себя в рамках делового стиля переговоров. Нескромность и развязность соискателя недопустимы, если не поставлена цель, чтобы компания отказала в найме. Однако чрезмерная закрытость и сухость также помешают расположить к себе собеседника.

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

© 2021 zakon-dostupno.ru


 

Кто такие соискатели работы

Содержание статьи

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Работодатель и соискатель. Кто кого выбирает?

Как устроиться на престижную должность в компанию мечты? В наше время этот вопрос интересует и выпускников вузов, только начинающих карьеру, и маститых специалистов с уже большим опытом работы. Кто же кого выбирает – работодатель будущего сотрудника или соискатель будущую работу?

Владимир
Якуба


хедхантер, автор книг о лидерстве, продажах и подборе персонала

Должность мечты: выбери меня!

– На вопрос, кто же действительно делает выбор – работодатель или соискатель, только один верный ответ: выбирает каждый. С работодателем и так понятно. Его задача – обеспечить поток соискателей на должность, чтобы выбрать лучшего из них. А что выбирает соискатель? Он старается получить наиболее выгодную должность и определяется с компанией. И есть действительно работающие способы получить желаемое место с вероятностью в три раза выше. При условии профессиональной пригодности, конечно.

Данные рекомендации полезны и кандидатам на должность в качестве шаблона для действий, и HR-специалистам для углубленного понимания некоторых механизмов и лучшего контроля ситуации.

Чтобы получить должность мечты, человеку нужно следовать нехитрому алгоритму действий, который описан ниже. Обратите внимание на два принципа его работы. Во-первых, подавляющее большинство соискателей в процессе трудоустройства допускают недочеты, избежав которые, можно выделиться из общей массы. А во-вторых, дело в упаковке. Ведь по сути нужно продать себя будущему работодателю в качестве специалиста на определенную вакансию.

Теперь выделим основные этапы, их всего четыре:

  • составление резюме
  • подготовка или сбор информации о компании
  • собеседование
  • дальнейшие действия

«Главный документ»

– От резюме зависит многое. Оно должно представлять человека как компетентного специалиста и при этом привлекать внимание. Резюме подобно журналу: если оно скучное, его быстро пролистают и отложат в сторону. Когда оно яркое и короткое, то в силах притянуть внимание специалиста отдела кадров к персоне кандидата.

Как считаете, сколько времени в среднем читают одно резюме? Я отвечу, что если должность конкурентная и поток соискателей на нее достаточно сформирован, то подавляющее количество резюме не читают вовсе. Всего 7-10 секунд на просмотр. И только если что-то цепляет, на нем останавливаются более подробно.

Одно резюме в среднем читают всего 7-10 секунд. И только если что-то цепляет, на нем останавливаются более подробно

Резюме будет работать эффективней, если немного изменить его структуру. Многие соискатели начинают документ со своего образования. Это неправильно. Я предлагаю начать его с ключевых компетенций, тех навыков, которые станут полезными для компании, взявшей вас на должность. Дальше нужно подробно описать опыт работы и развитие карьеры, указав свои достижения, желательно в цифрах. А уже в конце стоит упомянуть образование.

Смысл этой перестройки в том, чтобы перенести наиболее значимую информацию в начало. Это добавляет шансы на то, что именно это резюме привлечет внимание. Если сделать иначе, HR может просто не дочитать его до конца.

Небольшая хитрость: если резюме выложено в интернете и вопрос выбора компании еще актуален, нужно отзываться на широкий круг вакансий. Даже на те, которые подходят вам меньше других. Это делается потому, что часто работодатель не заявляет об остальных открытых должностях. Если вы не откликнитесь, то точно не будете работать в этой компании. А ведь есть большая статистическая вероятность того, что компания нуждается в ваших профессиональных навыках.

Важная встреча. Как подготовиться?

Собеседование – это следующий этап, на котором многие «зарезаются». Почему? Потому что здесь работодатель отбирает лучших из тех, чье резюме его заинтересовало. Чтобы пройти собеседование и помочь HR-специалисту выбрать именно себя, кандидат должен приложить некоторые усилия.

Подготовка к собеседованию заключается в сборе информации о компании. Первое, что нужно узнать – это имя и должность того человека, с которым предстоит общаться. Помните, что, обращаясь к человеку по имени, вы располагаете его к себе, а это может стать ключевым фактором в момент рассмотрения вашей кандидатуры.

Не лишним будет узнать имя руководителя компании. Упомянув его в разговоре, может сложиться впечатление личного знакомства, это тоже на руку кандидату.

И последнее, что необходимо узнать, – это информацию о деятельности компании. Например, сколько лет она находится на рынке, каких высот достигла, кто поставщики и ее главные конкуренты. Упомянув эту информацию на собеседовании, кандидат показывает, что попал на него не случайно и уже осведомлен о некоторых профессиональных моментах. Этот прием прост и эффективен, так как производит очень хорошее впечатление на HR-специалиста, и шансы кандидата получить должность растут.

Секреты успешного собеседования

Собеседование может быть нескольких видов – очное, по телефону и по видеосвязи. Имейте в виду: если вы кандидат и проходите много подобных деловых встреч в различные компании, можете смело предлагать позвонившему вам HR провести собеседование удаленно. Скажем, по Skype. В данном случае вы как минимум обратите на себя внимание.

Давайте представим самую распространенную, очную форму собеседования.

На собеседовании важны три вещи:

  • внешний вид
  • походка и осанка
  • невербалика

Немецкая поговорка гласит: «Одежда делает человека». А вот ее русский вариант: «По одежке встречают…». Их смысл заключен в том, что внешний вид очень сильно формирует впечатление о человеке. В момент общения происходит концентрация на трех элементах, которым нужно уделить внимание:

  • лицо и прическа
  • открытые части рук
  • обувь

Ничего особенного, но в процессе общения люди всегда невольно замечают грязные ботинки или неопрятные руки собеседника, ну а на лицо просто смотрят в момент разговора.

Походка и осанка показывают, уверен человек в себе или нет, как и невербалика.

Маленький совет: помните, что простая улыбка – мощный инструмент, позволяющий расположить к себе собеседника.

Ответный маневр

Если собеседование прошло, а работодатель не перезванивает, не лишним будет позвонить ему спустя несколько дней, чтобы поинтересоваться, когда ожидать обратной связи и какой максимальный срок рассмотрения. Это возможность для кандидата еще раз напомнить о себе и намекнуть в разговоре, что он в процессе выбора. Если кандидат подойдет ответственно и использует все инструменты, описанные выше, то на фоне других соискателей его шансы запомниться специалисту по подбору персонала возрастут. Взрастут шансы и получить желаемую должность.

Однако важно помнить, что последнее слово остается за кадровым сотрудником.

Для HR-специалиста описанный выше алгоритм представляет не меньший интерес, чем для соискателя. Он помогает понять, кто из кандидатов больше других заинтересован в работе именно в этой компании, и выбрать более перспективного.

Помните, подбор персонала – это на 2/3 маркетинг, и отдавайте должное «упаковке товара». Неважно, идет ли речь о должности или специалисте, претендующем на нее.

Другие статьи эксперта:

Кто такие соискатели работы

Практически каждый из нас когда-то искал работу, а значит выступал в роли соискателя. Кто же такой соискатель работы? И какими критериями пользуется работодатель при поиске персонала?

Соискатель работы – это человек, являющийся кандидатом на свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами, соискатель – это человек, который ищет работу.

В последнее время работодатели всё чаще с целью поиска персонала обращаются в рекрутинговые агентства. Квалифицированный рекрутер — прекрасный специалист и психолог. Он всегда сможет подобрать на свободную вакансию наиболее подходящего кандидата.

Какие же качества соискателей больше всего раздражают всех работодателей и их представителей (рекрутеров)?

Непунктуальность

Непунктуальность — одно из самых неприятных качеств соискателя, вызывающих антипатию у рекрутера (впрочем, как и у любого пунктуального человека). Плохо опоздать на встречу, но ещё хуже даже не перезвонить и не предупредить об опоздании. Мало того, не редки случаи, когда соискатели не только не приходят в назначенное время и не перезванивают, так они ещё и на звонки не отвечают.

Помните, одно опоздание и Вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуальный, значит он безответственный и ненадёжный. Ну а если у вас случился форс-мажор и вы опаздываете, обязательно перезвоните и предупредите работодателя об опоздании. Объясните причину и попросите подождать вас, если у рекрутера есть время, либо же перенести встречу на другое время. И во второй раз уже непременно придите вовремя!

Неаккуратный внешний вид

Неряшливый, неаккуратный вид, тем более дурной запах — ещё один из сильнейших раздражителей для работодателя. Кстати, народная мудрость: «По одёжке встречают…», — это непустые слова. По непонятной причине в нашей стране многие соискатели, идя на встречу к рекрутеру, не придают должного значения своему внешнему виду. Например, приходят на собеседование в майках, шортах, шлёпанцах, или в рваных джинсах, совершенно не заботясь о соответствии деловому дресс-коду.

Безусловно, многое зависит от должности. Если Вы претендуете на должность менеджера, офисного работника или другую позицию, в должностные обязанности которой входит интенсивное общение с людьми, то соблюдать деловой стиль одежды Вы просто обязаны. Если же Вы устраиваетесь на позицию веб-дизайнера, оператора, грузчика и т.д., то строгий стиль соблюдать вовсе не обязательно. Но помните, в любом случае внешний вид ваш должен быть опрятным, свежим и приятным.

Высокомерие

Никому и никогда не нравились высокомерные люди. Опять же, наверняка Вам известна мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно вызывает раздражение высокомерие у людей ничего не значащих, в которых-то и преимуществ перед другими кандидатами никаких нет. Если соискатель хоть является высококлассным специалистом, профессионалом высокого уровня, действительно ценным работником, то рекрутер может ещё и потерпеть. Но в ином случае…

Поверьте, приятный, культурный, доброжелательный человек имеет гораздо больше шансов на успешное прохождение собеседования, чем высокомерный зазнайка.

Лживые резюме

Нередки случаи, когда соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих достижениях и заслугах, приукрашивают свой профессиональный уровень, свои знания и опыт. Почему так случается? Например, человеку очень нужна работа из-за сложившихся обстоятельств или он просто давно мечтал о такой должности. Ему кажется, что небольшое «приукрашивание» не повредит, а только повысит шансы на успешное прохождение собеседования. Ни в коем случае не идите на такой шаг! Обман обязательно раскроется. Доверие работодателя Вы потеряете навсегда, а вместе с ним и возможность занять желанную вакансию.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество соискателя – нескромность и наглость в поведении. Развязность, фамильярность, чрезмерная веселость, шутливость не в тему и не к месту, не способствуют деловому настрою. Человек с таким поведением выглядит на собеседовании неадекватным.

Ну вот, теперь вы знаете от каких качеств вы должны избавиться (если они у вас имеются). А теперь самое время узнать о методах, которые используют работодатели или их представители для поиска соискателей.

Методы поиска персонала

Поиск соискателей осуществляется несколькими методами:

1. Внутри компании. Поиск проводится среди своих же сотрудников. Подыскивается наиболее подходящий на вакантную должность работник (он в таком случае переводится на более высокую позицию). Таким образом происходит карьерный рост данного сотрудника.

2. Рекомендации сотрудников своей же компании. Правда многие руководители избегают такого метода (чтобы в компании не процветало кумовство).

3. Объявления в СМИ. Метод хороший, но имеет один серьёзный недостаток: на должность у вас будет очень много конкурентов. Но попробовать всё же стоит. Только информацию фильтруйте, поскольку в газетах вы найдёте не только стоящие вакансии, но и много мусора.

4. Интернет. На данный момент это наиболее распространенный метод поиска работы. К тому же бесплатный, как для соискателя, так и для работодателя.

5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера являются для работодателя платными. Некоторые агентства за помощь в трудоустройстве берут плату и с соискателей. Зато данный метод имеет одно неоспоримое преимущество – это поиск наверняка, вы найдете то, что нужно, что наиболее вам подходит. Главное, определитесь — чего именно вы для себя хотите. 

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.

Идеальный соискатель вакансии – кто это?

На чтение 6 мин. Просмотров 3.2k. Опубликовано
Обновлено

Каждый человек, который хоть раз в жизни находился в поиске работы, был в роли соискателя. Значит ли это, что как только вы решили сменить работу или перейти на новую должность, вы тут же стали соискателем? Нет, не все так просто. Здесь есть свои тонкости и нюансы. Разберем все подробно.

Кого называют соискателем

Если вы решили сменить работу, но еще не знаете, в какую компанию и на какую должность хотите устроиться, то вы просто решили сменить работу. Соискатель – тот человек, который претендует на определенную должность в конкретной организации. 

Что больше всего отталкивает в соискателях

Первая встреча кандидата и работодателя часто бывает решающей. Примут вас на работу или пообещают, что позвонят, и навсегда закроют за вами дверь? Это во многом зависит от того, как вы поведете себя на первом собеседовании. И неважно, где оно будет проходить: в офисе работодателя или онлайн.

Есть ряд моментов, которые обязательно нужно учитывать, чтобы не настроить против себя всех работодателей, рекрутеров и прочих людей, с которыми вам предстоит пройти собеседование. Вот наиболее важные из них:

  1. Пунктуальность. Никто не любит людей, которые опаздывают. А особенно – потенциальный работодатель. Может ли быть что-то хуже опоздания? Да. Опоздать и даже не предупредить о том, что вы не успеваете прийти вовремя. И высший пилотаж невоспитанности – когда вы опаздываете и не отвечаете на телефонные звонки. Такое поведение автоматически отправляет ваше резюме в черный список рекрутера. Всегда рассчитывайте свое время. Приходите за несколько минут до назначенного часа. Но слишком рано приходить тоже не стоит. Такое нетерпение может не вызвать у работодателя желаемой реакции. Просто приходите вовремя. Что же делать в случае форс-мажора? Просто позвоните и предупредите о том, что не успеваете к назначенному времени. Рекрутер может вас подождать или перенести встречу, тут уже все зависит от него. 
  2. Внешний вид. Неаккуратный внешний вид (мятая, грязная одежда, растрепанная прическа, пыльная обувь, плохой запах изо рта) с первого взгляда оттолкнет от вас. Внешний вид очень важен при составлении первого мнения. Тут нужно учитывать еще и вакансии, которые интересуют кандидата. Если вы пришли устраиваться на работу офис-менеджером в спортивном костюме, работодатель наверняка усомниться, что вы понимаете суть вакантной должности (если в обязанности входит постоянное общение с людьми в офисе, уместным будет только деловой стиль). А вот для тренера по фитнесу такая одежда будет кстати. В любом случае, главное – опрятный, чистый и свежий внешний вид.
  3. Манеры. В первую очередь настройтесь на деловой тон. Слишком шутливый и веселый тон, а тем более развязность, фамильярность, наглость в поведении гарантированно обеспечат вам отказ в найме. 
  4. Достоверность резюме. Если вы из тех, кто считает, будто в резюме достижения, заслуги, большой опыт и профессиональный уровень важнее достоверности, хорошая работа вам не светит. Приукрашивая информацию о себе, даже совсем немножко, вы сильно рискуете: как только обман раскроется, вы навсегда потеряете доверие рекрутера. И не рассчитывайте, что все поверят вам на слово. Стоит ли говорить, что в назначении на должность вам тоже откажут? 

И еще запомните: никто не будет терпеть ваше высокомерие. Вы не получите ни одного шанса занять желанную должность, если с хода начнете со всеми разговаривать надменно и пренебрежительно, как бы показывая: вы выше их, лучше и значимее.

Идеальные соискатели: это кто?

Чтобы закрыть имеющиеся вакансии лучшими кандидатами, устраивается конкурсный отбор среди претендентов. Каким должен быть идеальный соискатель? На что в первую очередь обращает внимание рекрутер? Как правило, на:

  1. Образование. Приветствуется высшее профильное, а в ряде случаев оно обязательно (например, для менеджеров высшего звена) или сыграет ключевое значение.
  2. Знания, умения и опыт в конкретной сфере. Здесь нужно все в комплексе. Недостаточно знать, как и в какой последовательности инсталлировать сантехнику: нужно уметь это делать, разбираться во всех тонкостях и нюансах, быть готовым к любым нестандартным ситуациям. Это все дает опыт.
  3. Универсальность. Просто отлично, если кандидат на должность финансового директора знает бухгалтерский учет, офис-менеджер свободно говорит на двух иностранных языках, а потенциальный менеджер по продажам изучал не только маркетинг, но и психологию.
  4. Инициативность. Хотите выделиться среди прочих кандидатов? Проявите инициативность. Не бойтесь предлагать работодателю свои идеи по увеличению прибыли компании.

Идеальный соискатель вакансии должен быть коммуникабельным и исполнительным, способным мыслить аналитически. Если он будет отличаться упорством, самоконтролем, то восхождение по карьерной лестнице ему обеспечено.

Да, найти идеального соискателя – непросто, но возможно, если работодатель знает, где искать.

Методы поиска соискателей

Каждый из методов поиска подходящих кандидатов хорош по-своему. Но и работают методы по-разному. Предлагаем познакомиться с наиболее популярными, выбрав для себя лучший. Или используйте их в комплексе.

Многие компании заранее создают внутренний кадровый резерв из сотрудников, которые показали лучшие результаты в работе. И как только освобождается какая-то должность, тут же предлагают ее занять кому-то из «своих». Тем самым руководство компании предоставляет хорошим специалистам возможность карьерного роста или развития в новом направлении. Однако в компании может и не быть кандидата нужной квалификации. Тогда работодателю приходится прибегать к внешним ресурсам.

Можно дать объявление в газеты, журналы, на телеканалы. Недостаток обращения в СМИ – слишком большое количество откликов, причем большинство претендентов приходится отсеивать еще на этапе знакомства с резюме.

Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Тогда вся ответственность за поиск подходящих кандидатов ложится на сторонних специалистов. С одной стороны, это проще и выгоднее. А с другой, надо четко и точно обозначить, какой сотрудник вам нужен, каким качествами (личными и профессиональными) он должен обладать.

Одним из эффективных методов поиска персонала считается размещение объявлений на специализированных онлайн-сервисах, таких как JCat. Так вы сможете в один клик разместить вакансию сразу на всех сайтах и быть уверенным, что ни один ценный соискатель в Москве не останется вне поля вашего зрения. А еще вы получите единую базу с возможностью отслеживать заявки, проводить статистику и аналитику, отбирать лучших кандидатов и многое другое.

Соискатель – кто это? | Университет СИНЕРГИЯ

Каждый взрослый человек находился в поиске работы. Он отправлял резюме работодателям, ходил на собеседования, пытался продемонстрировать нанимателю свои сильные стороны и компетентность. Статья поможет вам успешно пройти собеседование.

Соискатель — это человек, претендующий на определенную должность. Если вы находитесь в поиске занятия для заработка, то вы соискатель.

Качества идеального соискателя

Не существует универсальных правил, чтобы помочь устроится соискателю на желаемую должность. Одного желания недостаточно, если оно не подкреплено знаниями, умениями и опытом.

Если вы хотите получить хорошую высокооплачиваемую должность, шансы на успех повышаются тогда, когда вы обладаете:

  • компетентность;

Высшее образование — обязательное условие. Кандидат должен подтвердить наличие диплома. Преимуществом будет наличие дополнительного образования (курсы повышения квалификации, магистратура и аспирантура, наличие ученых степеней или публикаций).

  • пунктуальность;

Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Лучше приехать заранее, чтобы исключить форс-мажорные факторы. Если вы задержитесь даже на 5 минут, у нанимателя сложится впечатление о вас, как о не обязательном человеке. В ситуации, когда вы должны быть на высоте, это ощутимый удар.

  • опрятный внешний вид;

Собеседование — ответственное мероприятие, где вы должны показать себя с лучшей стороны. Ничто так не раздражает рекрутера, как неприятный запах изо рта или грязная одежда. Позаботьтесь о том, что выглядеть опрятно и презентабельно.

  • уверенность в себе и доброжелательность.

Помните, что удача сопутствует уверенным в себе людям. Говорите смело, не мямлите перед нанимателем, смотрите собеседнику в глаза. Уверенность не должна переходить в развязность: найдите «золотую середину», будьте вежливы и обходительны.

Как найти работу?

  1. Биржа труда. Редко кто встает на учет в центрах занятости сегодня. Обычно на ярмарках вакансий там большой спрос на рабочие специальности, а соискателям с высшим образованием найти работу сложнее. Единственный плюс — возможность получать пособие по безработице, однако ее размер не соответствует даже прожиточному минимуму.
  2. Сайты по поиску работы. На крупных сайтах располагается множество вакансий. Можно ознакомиться с информацией о работодателе и сразу отправить резюме.
  3. Социальные сети. Если у вас большая аудитория в Инстаграм, разметите информацию о том, что ищете работу. Вероятность получить отклик высока.
  4. Знакомства. Никто не отменял эффективность «сарафанного радио». Если вы общительный человек со множеством друзей, то эти связи могут сильно пригодится, если вы ищете работу.

Помните, чтобы долго не задерживаться в категории соискателей, нужно преподнести себя с лучшей стороны. Будьте уверенны и убедительны — и вам обязательно повезет.

Соискатель и рекрутер — друзья или враги? Рейтинг раздражителей — Work.ua

Что больше всего раздражает специалистов по подбору персонала в соискателях, а кандидатов на вакантные должности в рекрутерах?

Рейтинг раздражителей специалистов по подбору персонала в кандидатах на вакантные места.

Непунктуальность

Главный бич для рекрутера — это опоздания. День сотрудника агентства расписан по минутам, а кандидаты вовсе не спешат на встречу. И даже не удосуживаются предупредить об опоздании. Некоторые вообще не приходят в назначенное время, а в ответ на звонки просто не берут трубку. Или еще лучше — выключают телефон. Рекрутеры в таких случаях беспощадны: сразу заносят безответственного соискателя в черный список и больше с ним не работают. Непунктуальность — синоним безответственности: мало ли что бывает в жизни, передумал идти на собеседование, нашел уже работу, не в настроении сегодня выходить из дома — можно ведь ПОЗВОНИТЬ и сказать. И дело тут не столько в личном раздражении, сколько в опасении, что он и к работе так же безответственно будет относиться, опаздывать, прогуливать и т. п., хорошие же кадровые агентства заинтересовано не в том, чтобы «дырку заткнуть», а в том, чтобы работодатель был доволен и давал новые вакансии.

Внешний вид и гигиена

Второе место в рейтинге заняла неразлучная парочка — неряшливая одежда и неприятный запах. Оказывается, еще многие в нашей стране не стирают одежду и не моются. Даже перед важными собеседованиями. Причем зачастую соискатель-неряха в ответ на вопрос, умеет ли он одеваться по правилам делового этикета, приветливо кивает головой и успокаивает рекрутера: «Конечно, умею! Я на собеседование к работодателю оденусь по высшему классу». Почему-то кандидат забывает, что рекрутер смотрит на него глазами работодателя, и даже строже. Кстати, майки, шорты и кеды, пусть даже чистые, тоже не вызывают восторга в кадровых агентствах. Просто внешний вид многое говорит о человеке, это уже минус в характеристику данного соискателя, и ничего личного! Хотя бывают исключения — вид соискателя должен соответствовать должности, на которую он претендует, если человек приходит на web-дизайнера или оператора call-центра, он может быть одет как угодно креативно, хоть с красными косичками и в шортах, все равно его работа не предполагает море визуального общения с клиентами. Но рекламисты и пиарщики должны уметь произвести впечатление при встрече с клиентами, и умение это сделать должны показать на собеседовании — это часть их профессиональной компетенции!

Высокомерное поведение

Надменные собеседники не нравятся никому, рекрутеры тоже их очень не любят. Заносчивый взгляд соискателя и сказанное им откуда-то свысока «Вы ничего не понимаете!» мгновенно раздражает специалиста по подбору персонала и резко снижает шанс на успешное трудоустройство. И даже то, что кандидат тридцать лет отработал директором, не станет для него оправданием. Однако высокомерие терпимо, если его обладатель хороший специалист, то рекрутер вынужден потерпеть, и отправь его к работодателю вне зависимости, понравился как личность или нет. Итак, спасти положение могут лишь исключительно ценные профессиональные навыки. Заносчивым соискателям отдано третье место в рейтинге раздражителей для рекрутера.

Нежелание подтверждать свой профессионализм

Всем известно, что главная задача эйчара — выяснить, является ли кандидат на вакантную должность хорошим специалистом. Значит, нужно понять, что он знает и умеет. Но, как ни странно, обычная просьба рассказать о профессиональных навыках может вызвать у соискателя негативную реакцию — он замыкается в себе и начинает проявлять недовольство. В лучшем случае пожимают плечами, а в худшем — воинственно отвечают: «Что говорить, если в резюме все написано!». Нежелание соискателя говорить о своих профессиональных знаниях и умениях безотказно действует рекрутеру на нервы.

Обман/Фиктивные рекомендации

Все специалисты по побору персонала обращают внимание на хорошие рекомендации соискателя. Но действуют по правилу «доверяй, но проверяй», ведь они головой отвечают перед работодателем за свой выбор. Практика кадровых агентств показывает, что порой хвалебная бумага — не подлинный документ, а всего лишь фикция. Для рекрутера фальшивая рекомендация все равно, что поддельная купюра для банкира. Пощады соискателю не будет. «Липовые» рекомендации соискателей занимают пятое место в рейтинге.

Фривольность

Замыкает перечень главных раздражителей для рекрутера — нескромное поведение соискателей. Развязность, излишняя веселость и игривость кандидатов сбивает с делового настроя, мешает работать. А порой даже заставляет задуматься об адекватности соискателя-весельчака. Сотрудники кадровых агентств — не зануды, они любят юмор, но знают меру. По их мнению, для разрядки атмосферы вполне достаточно одной шутки, если она по теме. А беспрестанно хохочущий во время серьезного разговора посетитель кадрового агентства рискует получить решительный отказ.

Рейтинг раздражителей соискателей в специалистах по подбору персонала:

Неуважение

Главный бич для соискателя — это неуважение к нему рекрутера. Почему-то многие рекрутеры считают себя вправе занимать в переговорах не позицию сотрудничества, а позицию старшего по отношению к младшему. В порядке вещей перебивать соискателя, с недоверием относиться к сказанному соискателем, нетерпение относительно предложений соискателя, что касается регламента собеседования, не перезванивать и не подходить к телефону, пообещав до этого связаться обязательно(!). Почему-то рекрутер забывает, что для соискателя он лицо компании, в которой ему, может быть, придется работать. А компании, где не уважают работников и по-хамски к ним относятся, выходят из моды. Итак, неуважение к человеку: будь то соискатель или работник — первое место рейтинга. Рекрутеры, постарайтесь следить за модой в корпоративной культуре…

«Пунктуальность»

Рекрутер никогда не опаздывает, так как он находится на месте проведения собеседования (хотя часто бывают случаи, когда собеседование назначено на начало рабочего дня или сразу после обеденного перерыва, и рекрутеры опаздывают… но разговор не об этом). Итак, соискатель вовремя пришел на собеседование, рекрутер на месте, и тут соискателя просят подождать 15–20 минут… Потом еще немножко, и еще… Случай очень типичный! Особенно типично ожидание в пустой переговорной у работодателя, т. е. рекрутер не заканчивает в это время собеседование с предыдущим соискателем, а решает другие рабочие вопросы. День соискателя расписан по минутам — у него зачастую не одно, а несколько собеседований в день, а рекрутеры вовсе не спешат на встречу. Второе место!

Обман соискателя относительно условий работы

Это еще хорошо, если обман относительно зарплаты, рабочего графика, обязанностей соискателя выявляется на первом же собеседовании, т. е. по телефону было сказано одно, а по приезду другое. И воспитанный соискатель, понимая, что у него просто украли несколько часов времени, вежливо ждет конца собеседования, чтобы попрощаться и никогда больше не прийти в эту компанию. Хуже если соискатель приступает к работе и понимает, что рекрутер, дорожа своим рабочим местом, его обманул (конечно, впоследствии на повторных собеседованиях соискатель был обманут и руководством компании, но разговор ведь не о работодателях). Еще чаще рекрутеры на собеседование предлагают вакансию, отличную от той, по которой приглашали. Детское правило «обманывать — нехорошо» на третьем месте!

Высокомерное поведение

Надменные собеседники не нравятся никому. Соискатели тоже их очень не любят. Заносчивый взгляд рекрутера и позиция «это Вы ко мне пришли, а не я к Вам» или «это Вы должны распинаться передо мною, а я еще посмотрю на что Вы годный(-ая)» — мешают соискателю донести рекрутеру всю информацию о себе, как о профессионале. Негатив вызывает и снятие копии или сканирования паспорта, особенно без спроса владельца. Заносчивым рекрутерам отдано четвертое место в рейтинге раздражителей для соискателя.

Неуважение и дилетантство

Всем известно, как раздражают рассуждения человека по вопросу, в котором он, мягко говоря, слаб. Попробуйте подойти и начать поучать строителя класть кирпичи, водителя с тридцатилетним стажем водить машину, повара готовить… Тем не менее, соискатель часто вынужден терпеть, разглагольствования рекрутера, а что еще хуже, вынужден пытаться ответить на откровенно глупые вопросы относительно его профессиональной деятельности. Восточная мудрость «На один вопрос глупца не ответят и десять мудрецов» применительно к рекрутерам занимает пятое место в рейтинге.

Эксплуатация кандидата

Зачем заставлять заполнять соискателя пространные анкеты, тесты на десяти страницах, даже не взглянув на него? Может быть, одного взгляда или 2–3 минут разговора будет достаточно, чтобы понять, что кандидат Вам не подходит? Зачем заставлять кандидата писать все что угодно (ФИО, образование, место работы родителей, братьев, сестер и т. д.) кроме вещей полезных для будущей работы? Зачем переводить бумагу? Ведь есть простой выход из положения — на электронную почту соискателя вместе со схемой проезда высылается анкета. Он ее заполняет дома. А когда ему анкету с тестами вручает секретарь на ресепшене, без предупреждения об этом заранее со стороны рекрутера? Тогда его дневной график летит ко всем чертям по трем причинам: а) рекрутер облегчает задачу себе, максимально нагружая соискателя; б) руками соискателя создает себе базу кандидатов; в) да, да, и создает видимость работы для работодателей. Забота рекрутеров о бумажной промышленности определяет шестое место рейтинга

Обещание перезвонить

В конце собеседование кадровик непременно пообещает перезвонить в любом случае и сообщить результат, однако на практике так поступают единицы. Как говорится, эйчар — хозяин своего слова: утром его дал, а вечером забрал.

Итак, товарищи соискатели, не раздражайте рекрутеров, а вы господа, специалисты по подбору персонала, не обижайте ищущих работу. Возможно, тогда одни найдут вакантную должность, о которой мечтали, а другие не потеряют клиентов и поскорее закроют вакантную должность. И помните, все мы не идеальны, но давайте будем добрее и терпимее друг к другу!

Источник: stroyka74.ru



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Соискателей — Отдел кадровых услуг штата Арканзас

Готовы помочь вам

Центры

Arkansas Workforce Center обеспечивают подготовку кадров, поиск работы, академическое обогащение и опыт работы соискателям вакансий, связывая их с работодателями через систему доставки в масштабе штата. Центры рабочей силы по всему штату спроектированы таким образом, чтобы избавить от необходимости посещать несколько мест.

Повышение навыков

The Workforce Center вместе с партнерами из кадрового центра объединяет различные программы развития персонала в единую систему, делая ресурсы намного более доступными и удобными для соискателей, а также расширяя спектр услуг для работодателей.

Центры

Arkansas Workforce Centre созданы «работодателями для работодателей» для поиска и обучения неквалифицированных рабочих и помощи тем, кто ищет работу, в поиске новых возможностей. Когда все сложится вместе, это выгодное партнерство для Арканзаса!

Создать учетную запись соискателя

Зарегистрируйтесь в качестве «соискателя работы» на сайте Arkansas JobLink, чтобы получить доступ ко всем доступным услугам, чтобы вы могли найти работу, а работодатели — ВАС! Вы сможете искать работу, составлять и публиковать резюме в Интернете, исследовать информацию о карьере, получать последнюю информацию о рынке труда, отраслевых и профессиональных тенденциях и получать уведомления по электронной почте о новых вакансиях.Аккаунты активны на момент регистрации.

Свидетельство о готовности к карьере

Работодатели постоянно ищут конкурентное преимущество. Работодателям нужны сотрудники, обладающие необходимыми базовыми навыками, которые выделяют их как «готовых к работе». Сертификат готовности к карьере (CRC) штата Арканзас определяет вас как соискателя работы как готового к работе.

Успешное завершение экзаменов ACT WorkKeys по прикладной математике, поиску информации и чтению информации может привести к получению CRC.Этот сертификат демонстрирует готовность на рабочем месте к владению этими базовыми базовыми навыками, которые являются фундаментальными переносными навыками, необходимыми для передачи и получения информации, критически важной для обучения и успеха на рабочем месте.

Щелкните одну из следующих ссылок для получения дополнительной информации.

Лучшая работа в Арканзасе

Реальный Арканзас

Карьерные выставки и ярмарки вакансий

Услуги для ветеранов

Как работать с пассивными соискателями работы

Пассивными соискателями являются лица, которые в настоящее время работают и не ищут новую работу активно, но которые могут иметь хорошие возможности карьерного роста, если они появятся.Многие работодатели нацелены на пассивных соискателей, потому что они ищут кандидатов с положительным послужным списком, удовлетворенных своей работой и добивающихся успеха. Работодатели часто выбирают пассивных соискателей из-за нехватки квалифицированных кандидатов на работу для выполнения важнейших ролей. Поиск, ухаживание и успешное привлечение пассивных соискателей работы имеют решающее значение для организации, чтобы оставаться конкурентоспособными на жестком рынке труда.

Для нацеливания на пассивных соискателей работы специалисты по персоналу должны предпринять следующие шаги:

  1. Определить и укрепить бренд занятости организации.
  2. Оценить текущие и прогнозируемые кадровые потребности.
  3. Источник пассивных соискателей.
  4. Привлекайте пассивных соискателей.
  5. Сделайте процесс подачи заявки простым и адаптированным для пассивных соискателей.

Шаг 1. Определите и укрепите бренд занятости организации

Бренд занятости — это способ описать репутацию организации как работодателя. Пассивных соискателей работы часто привлекают организации, чьи бренды занятости соответствуют их собственным целям и ценностям.Примеры сильных брендов занятости включают работодателей, которые известны своей поддержкой участия сообщества и «отдачи» через волонтерство сотрудников и корпоративные мероприятия; участие сотрудников в организации для создания единых инвестиций в организационный рост; веселое, свободное мышление рабочее место, посвященное инновациям и совместному вкладу; и стремление к профессиональному развитию и росту, чтобы инвестировать в долгосрочную работу и возможности для руководства.

Независимо от бренда, как только он будет идентифицирован и создан, работайте над его укреплением, чтобы до пассивных соискателей доходили слухи о том, что ваша организация — хорошее место для работы.Кроме того, определите, где ваш бренд воспринимается не так сильно, как хотелось бы, или где он не так легко доступен, и работайте над его улучшением. Обдумайте такие вопросы, как: Как организация рассматривается в сообществе? В социальных сетях? Заинтересованными сторонами, включая потенциальных кандидатов на работу? Считается ли это предпочтительным работодателем? Что нынешние и бывшие сотрудники говорят о работе на таких сайтах, как Glassdoor, Salary и CareerBuilder?

Если бренд вашего работодателя нуждается в некоторой поддержке, подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги:

  • Станьте хорошим гражданином сообщества, спонсируя или совместно спонсируя общественные мероприятия.
  • Предоставьте сотрудникам возможность жертвовать свое рабочее время на общественные проекты.
  • Подайте заявку на получение местных и региональных наград в области управления персоналом, которые демонстрируют, что организация считается предпочтительным работодателем.
  • Инвестируйте в эксперта по социальным сетям, который поможет привлечь внимание к вашему бренду в сфере занятости.
  • Используйте рекламу для продвижения брендов занятости, а также для брендинга продуктов.

Шаг 2: Оценка текущих и прогнозируемых кадровых потребностей

Чтобы найти правильных пассивных соискателей, вы должны понимать текущие и прогнозируемые кадровые потребности вашей организации.Проведите оценку персонала, которая может выявить текущие и ожидаемые пробелы в кадрах организации, включая знания и навыки. Этот анализ поможет определить, на каких пассивных соискателей следует обратить внимание и какие отношения необходимо построить для будущих должностей.

Чтобы оценить пробелы в навыках, которые могут существовать в вашей текущей рабочей силе, подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги:

  • Определите, какие навыки в настоящее время требуются вашей организации, разработав профили должностей, помня о миссии, видении и целях вашей организации.После того, как эти навыки определены, оцените, насколько они важны для целей вашей организации, ранжируя их от высокого к низкому.
  • Проведите оценку навыков, которыми обладают ваши нынешние сотрудники. Эти данные могут быть собраны путем анализа оценок эффективности, проведения анкет для анализа навыков и интервьюирования сотрудников, руководителей и менеджеров. Как и на первом этапе, ранжируйте эти навыки в зависимости от их важности от высокого к низкому.
  • Оцените результаты. Сравните результаты, полученные на первых двух шагах выше; обнаруженные различия покажут текущие пробелы в навыках.
  • Проведите такой же анализ, если известны будущие потребности в навыках, чтобы помочь вам найти подходящих кандидатов.

Чтобы нацелить пассивных соискателей на будущие должности, важно понимать предполагаемые потребности в кадрах. Предполагаемые потребности в персонале можно спрогнозировать, рассматривая обычную текучесть кадров в вашей организации, но более точный прогноз будет учитывать ожидаемые выходы на пенсию и будущий рост рабочих мест на основе стратегического плана организации. Если стратегический план включает расширение в одной области организации (например, более сложное использование больших данных) и ограничение в другой (сокращение производства определенного товара или услуги), вы можете ожидать, что вам потребуется больше людей. с техническими навыками и аналитическими навыками и меньшим количеством линейных сотрудников.

Шаг 3: Найдите пассивных соискателей

Чтобы определить или найти пассивных кандидатов на работу, посмотрите, куда эти кандидаты смотрят, и куда они идут, как физически, так и виртуально. Если вы ищете кого-то, кто может анализировать большие данные, например, ориентироваться на ассоциации больших данных, такие как Data Science Association или Association of Big Data Professionals, посетите их доски объявлений и посетите их сетевые мероприятия и конференции. Другие способы поиска пассивных соискателей включают прямой почтовый маркетинг, телемаркетинг и прямой набор (личный контакт с потенциальными кандидатами на работу).Другие работодатели создают сообщества талантов — веб-сайты в социальных сетях, где люди (например, выпускники) могут обмениваться информацией, — которые могут помочь найти и наладить отношения с пассивными соискателями работы.

Другие способы поиска пассивных соискателей включают:

  • Социальные сети . Сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook, а также сайты профессиональных или ассоциативных сетей, являются удобными площадками для приема на работу как для рекрутеров, так и для пассивных соискателей, равно как и доски объявлений, такие как CareerBuilder и Monster.
    • LinkedIn, пожалуй, наиболее широко используемый веб-сайт социальных сетей для пассивного найма. Фактически, он предлагает подписки «Recruiter Lite» и «Recruiter Corporate», чтобы помочь рекрутерам находить кандидатов. Еще один способ найти пассивных соискателей в LinkedIn — использовать инструмент «расширенного поиска людей» и ввести свои критерии идеального кандидата на работу, которая есть или будет доступна в вашей организации. См. Статью SHRM «Найдите нужного специалиста с помощью простых логических советов по поиску » для получения более подробной информации о методах поиска.
    • Работодатели со страницами в Facebook могут публиковать положительные сообщения о компании, которые могут способствовать продвижению вашего бренда занятости. Вы также можете опубликовать вакансии на своей странице в Facebook и, возможно, даже попросить нынешних сотрудников перепостить их, если они того пожелают. Новости быстро распространяются в социальных сетях, поэтому это может довольно быстро расширить ваш охват до возможных кандидатов.
  • Мобильный рекрутинг через смартфоны . Если вы еще не сделали этого, сейчас самое время оптимизировать веб-сайт вашей организации и объявления о вакансиях, сделав их удобными для мобильных пользователей, и добавить приложения о вакансиях с поддержкой мобильных устройств.Сотрудничайте со своим ИТ-отделом, чтобы узнать больше о масштабах этого проекта, его стоимости и сроках. Вы также можете сравнить свой карьерный веб-сайт с другими веб-сайтами в вашей отрасли, открыв их со своего смартфона.
  • Реферальные программы для сотрудников. Направления сотрудников остаются популярным способом выявления пассивных соискателей работы, поэтому, если вы не обновляли или не пересматривали свою реферальную программу сотрудников в течение нескольких лет, возможно, пришло время присмотреться к ней поближе. Рассмотрите возможность сравнения программы с другими успешными реферальными программами сотрудников, посетив веб-сайты ваших конкурентов и страницы в социальных сетях.При проведении сравнительного анализа поговорите с другими специалистами по персоналу в вашей отрасли о том, как улучшить реферальную программу сотрудников, и отслеживайте показатели для оценки эффективности программы. Работодатели все чаще расширяют свои реферальные программы для сотрудников, включая такие социальные сети, как LinkedIn, Twitter и Facebook. Вы можете размещать вакансии на сайтах социальных сетей и просить сотрудников делиться этими вакансиями на своих страницах в социальных сетях. Некоторые компании поддерживают онлайн-сообщества рефералов сотрудников и имеют специальных менеджеров, которые следят за сайтами и направляют рефералов к ресурсам и отвечают на вопросы в режиме реального времени.
  • Блоги. Многие организации все чаще используют блоги для поиска пассивных соискателей. Вы можете вести блог на темы, которые могут быть интересны людям в вашей отрасли, но не обязательно о вашей организации, потому что люди могут больше интересоваться контентом, чем новостями и обновлениями компании.

Ключ к выявлению пассивных соискателей — творческий подход. Все больше и больше компаний публикуют видеоролики о том, каково там работать. Другие размещают рекламу на онлайн-радиостанциях, таких как Pandora, потому что это место, где их потенциальные кандидаты на работу проводят время.Розничные компании с услугами Wi-Fi в магазинах используют его для поиска пассивных соискателей. Когда клиенты входят в систему, чтобы получить доступ к бесплатному Wi-Fi в магазине, во время входа в систему появляются сообщения о вакансиях со ссылкой на сайт вакансий компании. Известно, что организации запускают телевизионную рекламу и используют рекламные щиты и даже плакаты для поиска пассивных соискателей.

Шаг 4: Вовлечение пассивных соискателей

Чтобы заинтересовать пассивных соискателей работы, необходимо установить с ними постоянные отношения.

Имейте в виду, что пассивные соискатели, как правило, довольны своей текущей работой и не захотят переходить на другую работу без серьезного рассмотрения. Это делает построение отношений обязательным при попытке привлечь пассивных соискателей.

Эти отношения должны строиться с течением времени. Не заставляйте пассивных соискателей работать быстрее. Чтобы начать строить отношения, вовлеките их в подлинное общение (будь то телефонные звонки, социальные сети, ведение блогов, электронная почта и т. Д.). Спросите их об их краткосрочных и долгосрочных карьерных целях. Отправляйте им целевые официальные документы или другую информацию с большим содержанием в их областях знаний, чтобы поддерживать их интерес и повышать их готовность к будущим контактам. Поддерживайте связь и поддерживайте их с помощью персонализированных контактов, пока не появится подходящая вакансия. Работайте над установлением реальных отношений с пассивными соискателями работы и понимайте, что это долгосрочное обязательство.

Еще один способ наладить эти отношения — рассылать пассивным соискателям рекламные материалы по набору персонала по электронной почте.Это поможет им узнать больше об организации, а отправив его в электронном виде, вы сможете узнать, кто открывает рассылки и на что нажимает каждый получатель. Вы также можете собирать данные о том, кто не открывает сообщения, кто отписывается и т. Д. Эта аналитика может помочь вам узнать больше о том, какие кандидаты более открыты для приема на работу, а какие нет, а также о том, какие маркетинговые кампании работают, а какие — нет. нет.

Еще один способ укрепить эти отношения — понять, что хотят знать пассивные соискатели.Они хотят понять культуру компании, опыт сотрудников и работу. Именно здесь важно наличие сильного бренда трудоустройства — пассивные соискатели, скорее всего, заглянут на Glassdoor и аналогичные сайты, чтобы узнать, что нынешние и бывшие сотрудники говорят об организации. Подумайте о спонсировании живых мероприятий, таких как дни открытых дверей или счастливые часы, и пригласите привлеченных пассивных соискателей, чтобы они могли узнать больше о вашей организации.

Шаг 5: Сделайте процесс подачи заявки простым и адаптированным для пассивных соискателей

Последнее препятствие на пути к пассивным соискателям работы — убедить их подать заявку на вакансию.Для этого рассмотрите возможность облегчения доступа к процессу подачи заявления и его завершения. Согласно Контрольному списку приема на работу для качественных сотрудников SHRM, лучшие сотрудники часто являются пассивными соискателями, которым не хватает ни интереса, ни времени для прохождения громоздкого процесса подачи заявки. Онлайн-приложения, требующие чрезмерного количества переходов по ссылкам или не предназначенные для мобильного доступа, могут оттолкнуть пассивных соискателей от заполнения заявки.

Наконец, если вы дойдете до стадии собеседования, есть несколько вещей, которые не следует делать при работе с пассивными соискателями работы:

  • Не задавайте им вопросов, как если бы они были активными соискателями работы.Не спрашивайте «почему я должен нанять вас?» Это может отпугнуть пассивных соискателей.
  • Не ожидайте, что они провели обширное исследование вашей организации — помните, вы приходили к ним, а они не приходили к вам.
  • Не пытайтесь заманить их подобной работой. Заманите их работой, которая предполагает дополнительную ответственность или возможность развивать новые навыки и способности. из этой третьей пули.

Соискатели | Modis US

Вы стремитесь превзойти результаты?

В Modis мы предлагаем карьеру, охватывающую бесчисленное множество областей, проектов и задач в сфере ИТ и инженерии.Наше внимание уделяется развитию разнообразной команды людей, которые хотят преуспеть в этих ролях.

Мы ожидаем от вас амбициозности. Вот почему мы возложим на вас ответственность и побудим вас применить полученные знания из одной дисциплины в другой, чтобы мы могли вместе внедрять инновации и открывать новые способы работы.

Хотите решать реальные бизнес-задачи?

Профессиональные сектора больше не изолированы. Так что мы тоже. В Modis мы стремимся к новым перспективам, кросс-вертикальному мышлению и более разумным связям на рынках и в отраслях по всему миру.

Мы призываем вас испытать широкий спектр проектов с ведущими мировыми компаниями и получить многопрофильный взгляд на решение проблем.

И мы ожидаем, что вы примените эти взгляды в своей повседневной работе, понимая бизнес-задачи и предлагая инновационные решения.

Хотели бы вы присоединиться к сообществу самых умных умов мира?

Мы гордимся тем, что создали среду, питаемую разнообразной группой специалистов отрасли и рынка, которые учатся друг у друга, развивают навыки в сотрудничестве и создают идеи, которые продвигают всех нас вперед.

Наши центры передового опыта и центры доставки способствуют развитию этих связей. Они выступают в качестве кампусов для сообщества, где инженеры, специалисты по обработке данных, дизайнеры, разработчики, техники, химики и многие другие работают вместе, чтобы исследовать, внедрять инновации и изучать новые решения для наших клиентов.

* Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за прием на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения или защищенного статуса ветерана и не будут подвергаться дискриминации по признаку инвалидности.Работодатель с равными возможностями / ветераны / инвалиды.

Опрос

: 55% ожидают поиска новой работы в течение следующих 12 месяцев

Пандемия коронавируса серьезно нарушила трудовую жизнь американцев, и новое исследование Bankrate показывает, что это заставляет многих из них пересмотреть то, чего они хотят от своей карьеры.

Большинство американцев (55 процентов), которые либо работают, либо ищут работу — что экономисты описали бы как работающие, — говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в следующие 12 месяцев, согласно данным Bankrate’s August 2021 Job Seeker. Опрос.Еще более удивительно то, что около 28 процентов работающих американцев, которые в настоящее время заявляют, что не ищут новую работу, все еще ожидают поиска другой должности в какой-то момент в следующем году.

«Проведя последний год или более, застряв в своих домах, значительное количество американских рабочих теперь ожидает, что они будут в пути в поисках новой работы», — говорит Марк Хэмрик, старший экономический аналитик Bankrate и глава вашингтонского бюро. «Изменения, вызванные пандемией, в том числе возможность работать удаленно и / или из дома, изменили мировоззрение и ожидания многих работников.

Ключевые выводы:

Великий американский поиск работы

Среди более чем половины (55 процентов) американцев, которые говорят, что они собираются искать новую работу, это преимущественно американцы более молодого возраста, работающие с более низкой заработной платой. и меньшинства — группы, которые испытали на себе одни из самых суровых воздействий пандемии коронавируса.

Почти вдвое больше работников поколения Z (в возрасте 18-24 лет) и представителей поколения миллениума (25-40), чем бэби-бумеров, говорят, что планировали поискать новую должность в какой-то момент в течение следующего года (77 процентов и 63 человека). процентов против 33 процентов соответственно), показал опрос.В то же время более 2 из 5 (или 45 процентов) представителей поколения X говорят, что они собираются искать новую работу.

Что касается уровня дохода, то около 72 процентов тех, кто зарабатывает менее 30 000 долларов в год, планируют искать новую работу, по сравнению с 44 процентами тех, кто зарабатывает 80 000 долларов и более в год.

Между тем, почти 7 из 10 чернокожих и латиноамериканцев (или по 67 процентов каждый) планируют поиски новой должности по сравнению с 47 процентами белых.

Это происходит в то время, когда число американцев, добровольно бросающих работу, третий месяц подряд приближается к рекордному максимуму, что говорит о том, что американцы чувствуют больше уверенности в своих карьерных перспективах после худшего кризиса безработицы в жизни.

Все это указывает на то, что работодатели по-прежнему будут сталкиваться с проблемами в предстоящие месяцы, поскольку они будут пытаться не только привлечь работников к работе, но и удержать их.

Изменения, вызванные пандемией, в том числе возможность работать удаленно и / или из дома, изменили образ мышления и ожидания многих сотрудников.

— Марк Хэмрик, старший экономический аналитик Bankrate и руководитель вашингтонского бюро

Тем не менее, согласно исследованию Bankrate, 46 процентов опрошенных не ожидают поиска новой работы в следующем году.Сюда входят 20 процентов, которые указали, что они не были слишком вероятными, и еще 26 процентов, которые заявили, что они вообще маловероятны.

Как правило, это были люди, которые уже работали и в настоящее время заявляют, что ищут работу, при этом почти три четверти (или 72 процента) этой группы отметили, что они, по крайней мере, не слишком склонны искать новую должность в следующем год.

Жалобы на нехватку рабочей силы накалялись в течение нескольких месяцев, и теперь примерно 10,1 миллиона вакансий превосходят 8.7 миллионов безработных, по последним данным Министерства труда.

Законодатели указывают на ограничения по уходу за детьми и опасения, связанные с вирусами, как удерживающие работников в стороне, в то время как другие говорят, что увеличение пособий по безработице в период пандемии удерживает других от поиска работы.

Около 20 процентов опрошенных Bankrate указали, что они в настоящее время безработные, половина из которых (10 процентов) указали, что в настоящее время они не ищут новую работу.

Соискатели ищут гибкости в работе и более высокой заработной платы

Американцы более тщательно думают о том, чего они хотят от своей карьеры из-за пандемии, поскольку их опыт поднимает проблему удаленной работы и гибкости среди работников, говорится в исследовании Bankrate.

Что американцы, которые в настоящее время находятся в рабочей силе, ищут на своей работе? Преимущественно гибкость работы: 56% указали, что предпочитают удаленную работу или регулируемое рабочее время. Это немного превышает число тех, кто говорит, что хотел бы более высокую заработную плату (53%).

Безопасность работы была названа третьей по важности проблемой для американцев, при этом 47 процентов респондентов указали, что это будет главным приоритетом. Более трети (или 35 процентов) отдали предпочтение отгулу, а четверть (или 24 процента) назвали более инклюзивную культуру работы своим главным приоритетом.

Даже среди самых низкооплачиваемых американцев (тех, кто зарабатывает менее 30 000 долларов) люди с большей вероятностью указали гибкий график работы в качестве своей главной заботы — 52 процента, что является самым высоким показателем среди любой другой категории.

Тенденция была также выше для лиц с более высокими доходами (61 процент семей, зарабатывающих 80 000 долларов в год и более), а также женщин (60 процентов против 53 процентов мужчин) и более образованных (67 процентов семей). те, кто имеет четырехлетнюю степень или более, против 51 процента тех, кто имеет двухлетнюю степень или меньше).

Гибкий график работы был главным приоритетом для представителей поколения Z (62 процента) и миллениалов (60 процентов) по сравнению с 47 процентами бэби-бумеров. Согласно опросу, более половины (52 процента) этого поколения выбрали более высокую заработную плату, что является наивысшим приоритетом. Между тем, представители поколения X разделились между гибкими условиями труда (54 процента) и более высокой оплатой (54 процента) как своим главным приоритетом.

«Поскольку большинство работающих стремятся к более высокой заработной плате, как видно из нашего исследования, вопрос, на который пока нет ответа, будет заключаться в том, будет ли рост заработной платы значительным фактором более высокой устойчивой инфляции», — говорит Хэмрик.«Это находится под пристальным наблюдением Федеральной резервной системы, поскольку она обдумывает будущие корректировки денежно-кредитной политики, включая перспективу повышения процентных ставок в будущем».

Американцы ожидают продолжения удаленной работы

Американцам, возможно, не придется слишком усердно искать гибкие механизмы, которые они ищут, с удаленной работой, очевидно, здесь, чтобы избежать пандемии.

Около 41 процента американцев, которые в настоящее время работают или ищут работу, ожидают, что в ближайшие 12 месяцев будут работать удаленно или из дома один или несколько дней в неделю, как показал опрос Bankrate.

Около 19 процентов планируют работать удаленно полный рабочий день, в то время как еще 13 процентов говорят, что они будут работать три-четыре дня в неделю. Еще 9% говорят, что ожидают от одного до двух дней удаленной работы в неделю. Еще 4% отметили, что работали из дома менее одного дня в неделю.

В то же время четверть (или 24 процента) заявили, что они вообще не ожидают работать удаленно, а чуть более 1 из 5 (22 процента) заявили, что их работу нельзя выполнять удаленно.

Среди американцев на рынке труда, которые говорят, что они могут работать из дома, 60 процентов говорят, что они ожидают работать удаленно или из дома, по крайней мере, один день в неделю, более четверти (28 процентов) заявили, что они работать удаленно полный рабочий день.

Более 1 из 3 (или 35 процентов) заявили, что они вообще вряд ли будут работать из дома, чаще всего среди лиц с менее формальным образованием и пожилых работников. Более чем 2 из 5 (или 43 процента) представителей поколения X и 44 процента бэби-бумеров говорят, что не ожидают работать удаленно, по сравнению с четвертью (или 25 процентами) поколения Z и 29 процентами представителей поколения миллениума.

Возможность работать удаленно, как правило, предоставляется исключительно высокооплачиваемым американцам: 28% всех опрошенных U.S. Взрослые, зарабатывающие менее 40 000 долларов, отметили, что у них нет возможности выполнять свои задачи удаленно, по сравнению с 17 процентами тех, кто зарабатывает 80 000 долларов или более в год, как показал опрос Bankrate.

«Сильный рост в США и вероятность дальнейшего снижения уровня безработицы должны привести к повышению заработной платы и стабильности занятости в ближайшие месяцы», — сказал Хэмрик. «При этом многие работники требуют большей гибкости в своей занятости, которой нельзя присвоить знак доллара.”

Американцы переживают значительные финансовые события во время пандемии

Тем не менее, последствия пандемии неизбежно сказываются на финансовом положении американцев. Примерно 1 из 5 (21 процент) взрослого населения США говорит, что либо они, либо кто-либо из членов их семьи были безработными или потеряли доход с начала пандемии. Еще 15 процентов заявили, что либо они, либо член их семьи получали пособие по безработице в течение этого времени. В то же время 4 процента заявили, что кто-то из членов семьи ушел с работы, чтобы ухаживать за ребенком или членом семьи.

Американцы, однако, получили хорошие новости во время пандемии. Почти 12 процентов получили рост доходов, а 11 процентов указали на то, что они перешли на новую работу. Около 9 процентов заявили, что они или член их семьи брались за подработку или на вторую работу, в то время как 6 процентов респондентов заявили, что они работали из дома в другом месте, кроме своего дома, в течение длительного периода.

У тех, кто зарабатывает 80 000 долларов и более в год, более чем в два раза больше шансов получить новую работу во время пандемии, чем у тех, кто зарабатывает менее 40 000 долларов в год (16 процентов и 7 процентов, соответственно).

Представители поколения Z и миллениалы, скорее всего, скажут, что получили повышение заработной платы на 17 и 18 процентов, соответственно, по сравнению с 12 процентами представителей поколения X и 5 процентами бумеров. Однако вероятность того, что эти поколения остались без работы во время пандемии, несколько выше.

Что это означает для вас

Даже при восстановлении экономики кризис из-за коронавируса по-прежнему представляет собой обратный риск для рынка труда, а быстро распространяющийся вариант Delta может создать новые проблемы для бизнеса.

Когда дело доходит до поиска новой работы во время пандемии коронавируса, эксперты рекомендуют:

  • Использование вашей сети и создание новых связей: Компании не всегда рекламируют то, что у них открыто. Обратитесь к знакомым на профессиональном уровне или воспользуйтесь сайтами поиска работы в Интернете, чтобы познакомиться с новыми людьми из вашей отрасли.
  • Повысьте свой набор навыков: Область знаний или специальность может помочь укрепить ваше приложение, чтобы вы выделились для своей следующей возможности.
  • Будьте настойчивы и применяйте часто: Не ограничивайте свои возможности отказом.

А пока вы не ошибетесь, поддерживая свои финансы, сократив свои расходы, увеличив свой чрезвычайный фонд и работая с любыми финансовыми фирмами, которым вы регулярно платите по счетам, по согласованию плана воздержания, если ваш кошелек все еще в тяжелой форме.

Методология

Bankrate.com поручил YouGov Plc провести исследование. Все цифры, если не указано иное, предоставлены YouGov Plc.Общий размер выборки составил 2452 взрослых, из которых 1340 были трудоустроены или искали работу. Полевые исследования проводились с 28 июля 2021 года по 30 июля 2021 года. Опрос проводился онлайн и соответствует строгим стандартам качества. Он использовал не вероятностную выборку, используя обе квоты заранее во время сбора, а затем схему взвешивания на внутренней стороне, разработанную и доказавшую, что она обеспечивает репрезентативные результаты на национальном уровне.

NCWorks Услуги для соискателей — Общественный колледж Блу-Ридж

Округ Хендерсон / Округ Трансильвания Сотрудники NCWorks помогают людям приобретать новые навыки, находить работу и продвигаться по карьерной лестнице.

Мы обслуживаем всех, независимо от дохода или занятости. У нас есть инструменты и специалисты, которые помогут определить, какие вакансии лучше всего соответствуют интересам и навыкам клиента. Услуги для соискателей сосредоточены на планировании карьеры, финансировании обучения, навыках поиска работы, помощи в поиске работы и услугах по трудоустройству.

Услуги для соискателей включают:

  • Оценка карьеры / исследования и консультации по вопросам карьеры
  • Коучинг по трудоустройству
  • Мастерские по поиску работы
  • ACT WorkKeys Оценка навыков общения, решения проблем, межличностных и личных навыков
  • Подготовка и выдача национального сертификата готовности к карьере
  • Повышение квалификации на рабочем месте с помощью учебной программы ACT WorkKeys
  • Обучение навыкам готовности к работе
  • Стратегии поиска работы
  • Направление работы
  • Доступ в Интернет к ресурсам по трудоустройству и обучению
  • Информация о ресурсах сообщества
  • Резюме, консультация и подготовка
  • Учебные пособия и оценки по компьютерному программному обеспечению
  • Закон об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA), финансирование помощи в обучении, а также другие стипендии и гранты

Обучение трудоустройству

Округ Хендерсон / Округ Трансильвания NCWorks обеспечивает краткосрочное предпрофессиональное обучение и консультации посредством групповых семинаров и индивидуальных консультаций, чтобы дать людям необходимые личные навыки для успешного вступления в рабочую силу, продолжения обучения или смены карьеры.Услуги предоставляются безработным бесплатно.

Карьерное консультирование

Округ Хендерсон / Графство Трансильвания NCWorks предлагает соискателям уникальную возможность получить индивидуальные консультации от высококвалифицированного профессионального профессионала. Доступные только по предварительной записи, наши опытные консультанты будут работать с вами, чтобы улучшить ваше резюме, интервью и нетворкинг, или помочь установить ваши карьерные цели.

Пространство в этих популярных мастерских быстро заполняется. Для получения информации о регистрации и доступе к этим услугам, пожалуйста, позвоните в офис NCWorks округа Хендерсон по телефону (828) 694-1755 или в офис NCWorks округа Трансильвания по телефону (828) 883-2550 или посетите его лично.

Лаборатория трудоустройства

Округ Хендерсон / Округ Трансильвания NCWorks управляет открытой лабораторией по трудоустройству HRD в кампусах округа Хендерсон и Трансильвания. Лаборатория предоставляет услуги по оценке, обучению навыкам трудоустройства и консультированию по развитию карьеры безработным, частично занятым и уволенным работающим взрослым.

Некоторые из лабораторных услуг включают:

  • Помощь в поиске работы
  • Оценка карьеры / исследования
  • Стратегии поиска работы
  • Обучение навыкам готовности к работе
  • Доступ в Интернет к ресурсам по трудоустройству и обучению
  • Информация о ресурсах сообщества
  • Резюме, консультация и подготовка
  • Учебники по подготовке к национальному аттестационному экзамену

Лаборатория трудоустройства открыта для членов сообщества, а также для студентов и выпускников муниципального колледжа Блу-Ридж.Зайдите сегодня или свяжитесь со Стейси Хилл по телефону (828) 694-1788 для получения дополнительной информации.

Услуги по размещению вакансий

Округ Хендерсон / Округ Трансильвания NCWorks размещает сотни доступных вакансий от работодателей по всей Западной Северной Каролине. Для вашего удобства эти вакансии размещены в Интернете и доступны с любого компьютера.

NCWorks Online перечисляет возможности трудоустройства в широком спектре отраслей. Пользователи также могут создавать или загружать резюме в систему и получать уведомления по электронной почте от потенциальных работодателей.Новые пользователи должны зарегистрироваться в системе, прежде чем они смогут начать подавать заявки на работу.

www.ncworks.gov

Свяжитесь с нами

Лаборатория трудоустройства
Стейси Хилл

[email protected]
(828) 694-1788

Центр карьеры NCWorks округа Хендерсон
130 Eagles Reach Drive
Flat Rock, NC 28731
Sink Building
(828) 694-1755
View Henderson County Центр карьеры NCWorks Часы работы офиса

Центр карьеры NCWorks округа Трансильвания
45 Oak Park Drive
Brevard, NC 28712
Straus Building, Room 141
(828) 883-2550
View Transylvania County Центр карьеры NCWorks Часы работы офиса

Association CareerHQ: Соискатели

Когда вы работаете в ассоциации, вы не просто зарабатываете себе на жизнь.Ты имеешь значение. Как некоммерческие организации, движимые миссией, ассоциации стремятся сделать мир безопаснее, умнее и лучше, обслуживая профессии и отрасли, которые они представляют.

Более миллиона человек работают в членских организациях США, выполняя работу в самых разных дисциплинах, таких как высшее руководство, технологии, финансы, коммуникации и отношения с правительством. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в ассоциациях или опытным ветераном, это ваш путь к ресурсам, которые помогут вам получить следующую работу и преуспеть в карьере в ассоциации.

Найти работу
Управляйте своей учетной записью

Должностные роли в ассоциациях различны, но многие должности являются общими для разных организаций. Эти краткие описания и медианные базовые зарплаты для более чем 70 рабочих мест в ассоциациях основаны на исследовании, проведенном Фондом ASAE.

Учить больше

Получите совет от профессиональных карьерных тренеров, помощь в доработке вашего резюме и идеи для поиска и построения продуктивных отношений с наставником.

Учить больше

Ищете практические советы и тактику для получения следующей работы и продвижения по карьерной лестнице? Найдите их в нашей коллекции статей и в статьях блога «Спросите эксперта».

Читать статьи

Слушайте и учитесь у карьерных тренеров и других экспертов, которые предлагают советы по успешному поиску работы и передовой опыт карьерного роста.

Посмотреть вебинары

В нашей видеоколлекции профессионалы ассоциаций делятся своими карьерными путями, описывают, каково это работать в ассоциации, и предлагают быстрые уроки лидерства и советы по продуктивности.

Смотреть видео

За дополнительной информацией обращайтесь:

Ассоциация CareerHQ
[email protected]
202.626.2891

Association CareerHQ находится под управлением ASAE Business Services, Inc., стопроцентная дочерняя компания ASAE и надежный источник основных бизнес-услуг для ассоциаций и некоммерческих организаций. Узнайте больше о ASAE Business Services, Inc.

Услуги для соискателей — Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых

Отдел развития трудовых ресурсов и обучения взрослых (DWDAL) наблюдает за государственными программами кадровых ресурсов, чтобы гарантировать, что работодатели имеют квалифицированную рабочую силу, необходимую им для конкуренции в мировой экономике, а у соискателей работы есть ресурсы и поддержка, необходимые для обеспечения и сохранения занятости на протяжении всей карьеры. путь с заработной платой, поддерживающей семью.

Американские центры занятости

Сеть из 32 американских центров занятости (AJC), расположенных по всему Мэриленду, предоставляет лицам, ищущим работу, и бизнес-услуги, которые поддерживают процветающую местную и региональную экономику. AJC объединяют услуги DWDAL по трудоустройству и обучению с услугами многочисленных других программ обслуживания, чтобы предоставить ищущим работу доступ к занятости, навыкам и аттестации, навыкам управления жизнью и вспомогательным услугам, которые им необходимы для преодоления препятствий на пути к трудоустройству.

AJC предлагают соискателям работу доступ в Интернет, компьютерные лаборатории, помощь в поиске работы, направления к программам обучения, услуги по трудоустройству, помощь в подготовке резюме и семинары для повышения навыков поиска работы и повышения готовности к работе.

Биржа рабочей силы Мэриленда (MWE)

Помимо услуг, доступных для соискателей в обычных AJC, соискатели могут получить доступ к множеству онлайн-услуг, зарегистрировавшись в MWE. Тысячи работодателей размещают свои вакансии на MWE и используют этот сайт для поиска кандидатов. MWE позволяет соискателям загружать или создавать индивидуальные резюме, создавать виртуальных рекрутеров, исследовать информацию о рынке труда, получать доступ к бесплатному обучению, практиковать навыки проведения собеседований и многое другое! MWE доступен в Интернете и в мобильном приложении.

Программы для соискателей

  • Новые американцы — Инициатива новых американцев направлена ​​на привлечение иммигрантов к услугам по трудоустройству и образованию, а также на поддержку персонала системы трудовых ресурсов в обслуживании этого населения.

  • Вернувшиеся граждане — Инициатива возвращения в штат Мэриленд помогает лицам с криминальным прошлым, расширяя их возможности трудоустройства и предоставляя равные возможности и доступ к ресурсам трудоустройства.

  • ветеранов — Программа обслуживания ветеранов обслуживает ветеранов через сеть AJC штата.Ветераны и их супруги имеют наивысший приоритет при доступе к услугам, включая ведение дел, направление к вспомогательным службам и профессиональную ориентацию.

  • сельскохозяйственных рабочих — Помощь для частных лиц и предприятий доступна в AJC, например, двуязычные услуги, планирование карьеры и семинары и программы по поиску работы.

  • Лица с ограниченными возможностями — Соискателям с ограниченными возможностями доступен полный спектр услуг по трудоустройству.

  • Программа трудоустройства пожилых людей в общественных службах (SCSEP) — SCSEP доступна для ищущих работу лиц в возрасте от 55 лет и старше, которые не имеют работы, соответствуют установленным требованиям для людей с низким доходом и хотят иметь возможность обучения и трудоустройства.

  • Молодежные кадровые программы и услуги — Программа по трудоустройству молодежи штата Мэриленд направлена ​​на то, чтобы направлять молодежь к достижению личных целей и подготовиться к карьерному пути посредством расширения прав и возможностей, образования и возможностей трудоустройства.

Найдите ближайший к вам Американский центр занятости и посетите его, чтобы изучить все ресурсы и услуги, которые предлагает персонал DWDAL, чтобы помочь вам в достижении ваших карьерных целей! И не забудьте записаться в MWE!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *