Срочный договор гпх: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 «Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)ФСС РФ доначислил плательщику страховые взносы на выплаты, произведенные им по гражданско-правовым договорам, поскольку счел, что они имеют признаки срочных трудовых договоров, в связи с чем являются объектом обложения страховыми взносами. Суд установил, что гражданско-правовые договоры не содержат конкретного перечня работ, их объемов и периодичности, оплата по ним производилась ежемесячно и не ставилась в зависимость от количества проделанной работы, условием гражданско-правовых договоров является выполнение конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью страхователя, и признал доначисление взносов на обязательное социальное страхование правомерным. Несмотря на то что решение о выплате вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам было принято общим собранием собственников жилых помещений МКД, а источником таких вознаграждений являются средства указанных собственников, суд, руководствуясь письмом Минфина России от 18.12.2019 N 03-15-05/99167, пришел к выводу о возникновении трудовых отношений у физических лиц с собственниками жилых помещений, при этом в качестве плательщика страховых взносов с сумм вознаграждений выступает управляющая организация.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: КС РФ запретил манипуляции со срочными трудовыми договорами
(Иванова А.)
(«Практическая бухгалтерия», 2020, N 6)Теперь уже бывший охранник попытался исправить ситуацию в суде. Он потребовал восстановить его на работе и признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Настаивал, что оформление трудовых отношений с помощью срочного трудового договора являлось вынужденным. Первая инстанция в иске отказала. Суд согласился с доводом ответчика о том, что заключение срочных трудовых договоров со всеми охранниками предприятия обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров, по которым ЧОП оказывал охранные услуги своим заказчикам. Все вышестоящие инстанции отказ в иске признали обоснованным. Из-за прекращения своих гражданско-правовых договоров работодатель не мог обеспечить охранников другой аналогичной работой, поэтому, по мнению судов, трудовые договоры с ними не могли быть заключены на неопределенный срок.

Нормативные акты: Срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор

Срочный договор подряда — образец

Внимание! Представленный текст является образцом срочного договора подряда. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Типовой договор подряда.

Для выполнения строго определенного объема работы, для выполнения разового поручения, как правило, заключают срочный договор подряда. Это гражданско-правовой документ, по условиям которого Подрядчик обязуется выполнить определенное задание, а Заказчик принять результат и произвести оплату. Отношения по срочному договору подряда регулируются Гражданским кодексом РФ.

Главным в срочном договоре подряда является результат деятельности подрядчика (например, изготовление индивидуально-определенной вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств), а не условия выполнения им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. К выполнения своей работы подрядчик может привлечь третьих лиц – субподрядчиков, если иное не предусмотрено в соглашении.

Характерные признаки, присущие срочному договору подряда:

• подрядчик выполняет работу по заданию другой стороны соглашения для удовлетворения запросов и требований заказчика;
• подрядчик обязуется выполнить конкретный объем работы, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
• вещь, созданная по соглашению подряда, принадлежит на праве собственности подрядчику, пока заказчик не примет результат выполненной работы;
• подрядчик свободен в выборе средств и способов выполнения задания, указанного в срочном договоре подряда;
• подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено соглашением.

Особые условия заключения срочного договора подряда

Особенной чертой срочного договора подряда является начальный и конечный срок исполнения работы Подрядчиком, заключить данный договор на неопределенный срок невозможно.

К числу существенных условия относится и цена услуг подрядчика, которая указывается в соглашении. По окончанию срока договора подписывается акт выполненных работ или услуг, подрядчику выплачивается вознаграждение и на этом подрядные отношения обычно заканчиваются.

В срочном договоре подряда необходимо определить, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если это условие не прописано, то подрядчик использует свои материалы и инструменты.

При нарушении сроков выполнения задания с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик обязан возместить убытки в полном объеме.

Кроме того, в отличие от трудового договора, по срочному договору подряда исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Структура и содержание типового образца срочного договора подряда

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора.
4. Срок действия договора.  Соглашение заключается на определенный срок – на время выполнения работы либо оказания услуги.
5. Права и обязанности сторон.
6. Сроки выполнения работы. Указывается дата, к которой работа должна быть выполнена.
7. Стоимость работ и порядок расчетов. Стоимость может быть определена в смете. Вознаграждения подрядчику может быть выплачено после выполнения всего объема работ, либо можно прописать условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае будут оплачены отдельные этапы работы, принятые заказчиком им по Акту.
8. Порядок сдачи и приемки работ. Выполненная подрядчиком работа принимается по акту.
9. Гарантия качества работ.
10. Ответственность сторон.
11. Основания и порядок расторжения договора.
12. Разрешение споров.
13. Форс-мажор. К форс-мажорным обстоятельствам относятся лишь те, наступление которых невозможно было предвидеть и предотвратить на момент заключения и в процессе исполнения договора.
14. Прочие условия.
15. Список приложений.
16. Адреса и реквизиты сторон.
17. Подписи сторон.

На нашем сайте вы можете скачать бланк срочного договора подряда вместе с сопутствующими документами:

• акт приема-передачи материалов;
• акт приема-передачи оборудования;
• смета;
• техническое задание;
• дополнительное соглашение;
• перечень материалов;
• перечень оборудования;
• протокол разногласий;
• протокол согласования разногласий.

«Судебная практика: ГПХ или трудовой договор?»

«Судебная практика: ГПХ или трудовой договор?»

Ведущий семинара

Выходцев Александр Сергеевич

Видео семинара

План семинара

В ходе вебинара будет рассмотрен интересный случай, когда сотрудница, оказав компании услуги по договору возмездного оказания услуг (договору ГПХ) пыталась через суд доказать факт наличия у неё трудовых отношений с этой компанией. 

Интересен этот случай тем, что привел к нескольким судебным процессам и проверки компании ГИТ. 

Кроме этого, на данном примере можно показать разграничение трудовых договоров и гражданско-правовых.

Ваши вопросы ведущему по этой теме можно оставить в форме «Задать вопрос» внизу этой страницы. В ходе вебинара все вопросы будут рассмотрены.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес [email protected] письмо с темой «Сертификат», в котором указать:

• Ваше ФИО полностью
• Название семинара(-ов), который вы прослушали  
• Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
• Для отправки почтой — почтовый адрес с индексом 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

23.04.2019

Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.

Бесплатно

Договор с иностранцем — трудовой или ГПХ: Ответственность работодателя по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера с иностранным работником — Срок договора — Страховые взносы за иностранного сотрудника — Ответственность работодателя за документы иностранца по трудовому договору и по договору ГПХ — Оплата больничного иностранному сотруднику — Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Привлекая на работу иностранного работника, компания обязана заключить с ним договор – трудовой (ТД) или гражданско-правовой (ГПХ). О том, чем они отличаются и какой выбрать – в статье.

Содержание:

1. Почему работодатели заключают договора ГПХ с иностранцами
2. ГПХ и ТД – разница
3. Какой договор заключить с иностранным работником

Получить консультацию специалиста

Почему работодатели заключают договора ГПХ с иностранцами

Рассмотрим причины, по которым работодатели заключают договоры ГПХ с иностранными сотрудниками вместо трудовых:

• Компании считают, что договор ГПХ в отличие от трудового договора можно заключить на срок действия документов иностранца.

Если объем работы по договору ГПХ можно выполнить за срок действия документов — то можно заключить на этот срок. Но если в дальнейшем предполагается продление договора ГПХ при каждом продлении документов иностранца, то это явный признак подмены трудовых отношений. Особенно, если по договору работа иностранца носит регулярный и однотипный характер.

Примечание редакции: подобную ситуацию со срочными трудовыми договорами разбирали в статье «Договор с иностранцем не может быть срочным».

• Компании считают, что по договору ГПХ не нужно платить страховые взносы.

Заказчик услуг тоже является плательщиком страховых взносов за привлекаемое физическое лицо по договорам ГПХ. Исключение — заключение договора с самозанятыми иностранцами.

Примечание редакции: о том, кто из иностранцев может оформить самозанятость, читайте в статье «Самозанятые иностранцы в России в 2021 году

• Компании думают, что по договору ГПХ ответственность за документы иностранца заказчик не несет и контролировать их не надо. Документы иностранца по договору ГПХ — ответственность иностранца.

Заказчик услуг, так же как и арендодатель, генподрядчик и т.д. несет ответственность за то, чтобы на его территории работали иностранцы с действующими разрешительными документами. Поэтому обязанность проверять и контролировать документы иностранцев лежит на всех, кто допускает иностранцев к работе, а не только на компанию, на которую они оформлены. Аустафферы, которые предлагают вывести иностранцев за штат и тем самым обезопасить компанию от штрафов вообще, умалчивают как раз об этом.

Любой, кто допустил иностранца к работе на своей территории с нарушениями, несет ответственность. Неважно, на какую компанию эти иностранцы оформлены.

Примечание редакции: разборы судебных дел по этой теме смотрите в статьях «Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора», «Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность», «Работодатель ответит за все» и «Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде».

• Компании знают, что не нужно платить больничный и организовывать рабочее место сотруднику, если он работает по ГПХ.

Это верно. По договору ГПХ заказчик оплачивает только фактически выполненные работы после приемки работ, все оборудование для работы, организация места для их выполнения лежит на исполнителе. Но стоит заметить, что и требовать от такого сотрудника соблюдения, например, трудового распорядка заказчика, нельзя.

ГПХ и ТД – разница

Чтобы договор ГПХ не признали подменой, нужно, чтобы он не содержал норм и правил трудового договора. Для этого стоит разобраться в понятиях.

Трудовой договор (ТД) – документ, который заключают работодатель и работник. В нем прописаны обязанности сторон: работник выполняет функции и соблюдает распорядок, работодатель выплачивает зарплату.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – вид договора, при котором стороны определяют работы и их результат. При заключении договора ГПХ стороны не вступают в трудовые отношения – и это главное отличие договора ГПХ от ТД. Пример договора ГПХ: подряд, оказание услуг.

Сравним ГПХ и ТД:

Как лучше оформить отношения с физлицом, которое нужно нанять для выполнения разовых работ

Вопрос:

Компании необходимо выполнить разовую работу: произвести пусконаладку оборудования. Предполагаемый срок выполнения данной работы — один месяц. Какой договор лучше заключить с таким сотрудником: гражданско-правовой (ГПХ) или срочный трудовой?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации возможно заключение как ГПХ договора, так и срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Однако при заключении договора ГПХ есть ряд явных преимуществ для работодателя, а именно:

• такого сотрудника не нужно обеспечивать всем необходимым для работы, он должен самостоятельно найти оборудование, материалы и т.д.
• проще порядок оплаты. Сотруднику по трудовому договору необходимо выплачивать зарплату. В соответствии с нормами ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и интервал между выплатами не может быть больше 15 дней (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). К тому же зарплата не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Тогда как по договору ГПХ если не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком. И размер оплаты определяется сторонами, минимальные и максимальные размеры законом не установлены.
• работнику по ГПХ не нужно оплачивать сверхурочную работу, занятость в выходные и праздничные дни, в ночное время. Он самостоятельно определяет график своей работы.
• если во время работы сотрудник по ГПХ причинит ущерб вашему имуществу, то будет должен возместить убытки полностью. Тогда как в большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника по трудовому договору, ограничен размером его среднего месячного заработка.
• работнику по договору ГПХ не положены гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. То есть ему не нужно предоставлять отпуск, выплачивать пособия по больничным и другие пособия за счет ФСС.
• за сотрудника по договору ГПХ взносы в ФСС на травматизм начисляются, только если это предусмотрено договором. По трудовому договору данные взносы начисляются в обязательном порядке.

Ответ подготовлен Новиковой Лилией,
старшим специалистом службы правового консалтинга компании РУНА

Срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ – в каких случаях он заключается, что важно учесть при его заключении

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое предусматривает ограничение длительности отношений во времени. Срок актуальности трудовых отношений может быть указан явным образом, а может быть привязан к наступлению какого-то события, к примеру, окончанию сезонных работ, выходу на своё место основного работника, которого замещал временный, завершению определённой работы, которая имеет заведомо непрофильный для работодателя тип.

Основным нормативным актом, определяющим основные моменты заключения срочного трудового договора, является ст. 59 ТК РФ.

Правовая сущность ст. 59 ТК РФ

Она включает в себя две части, а содержание обоих представляет перечисление причин заключения и особенностей личностей работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор. Оба списка являются условно открытыми. Возможно внесение в них изменений и дополнений, но только в установленном законом порядке, в силу решения соответствующих государственных структур. Обычное лицо не может расширять перечни по своему усмотрению.

Если на момент заключения трудового договора существует причина для того, чтобы считать его срочным, но она не отражена в ст. 59 ТК РФ, то нужно заключать обычный трудовой договор.

Впрочем, законодательство не содержит запретов на то, чтобы в таком случае заключить договор подряда, что создаёт для работодателя меньше проблем. Подряд может вызвать вопросы у сотрудников налоговой службы или инспекции по труду, даже прокуратуры, когда им прикрывают постоянные трудовые отношения, а когда речь идёт о выполнении временных работ, которые можно завершить в срок до 2-ух месяцев, никаких серьёзных юридических препятствий для оформления гражданско-правовой договорённости не существует.

Возможны три вида ситуаций, которые подразумевают необходимость заключения срочного трудового договора:

1. закон прямо обязывает заключать именно срочные трудовые договоры;
2. срочный характер договора обусловлен объективными обстоятельствами, которые не позволяют использовать обычный тип договора;
3. заключение происходит по инициативе одной из сторон трудовых отношений или сразу обеих.

Так же в три группы объединяются и все основания для заключения срочного трудового договора, которые обосновываются:

1. индивидуальными особенностями работника или работодателя;
2. особенностями работы, которую предстоит выполнять работнику;
3. местом использования труда временного работника.

Перечень обстоятельств, приведённый в первой части статьи, содержит условия для того, чтобы считать любой трудовой договор срочным, даже в том случае, если на это не усматривается воля работника и работодателя. Вопреки мнения многих юристов, в реальности это не порождает и не может породить никаких нерешаемых проблем.

К примеру, в ч. 1 есть пункт о том, что срочным должен быть трудовой договор, связанный с приёмом работника на время исполнения обязанностей отсутствующего. Разумеется, такой договор может быть только срочным, а днём его прекращения следует считать день выхода основного работника. Но в этом нет ничего проблематичного для сторон. Если временный работник хорошо себя зарекомендовал, то законодательство не запрещает заключить с ним новый постоянный трудовой договор, создав для того соответствующую штатную единицу.

Не является проблемой и определение сроков. Так, если в трудовом договоре существует запись о том, что работники берутся на время уборки урожая, то они будут осведомлены о приблизительном наступлении срока увольнения уже самим участием в уборочной компании. Все прочие частные вопросы можно уточнить у представителя администрации работодателя.

Конечно, далеко не всегда работникам выдают их копии трудовых договоров, часто нарушают правила расчета рабочего времени и оплаты, но это не является проблемой именно временных трудовых отношений.

Указанные в ч. 2 обстоятельства позволяют заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон. При этом они обладают возможностью заключить и обычный договор, но в силу причин, связанных преимущественно с определёнными собственными свойствами, выбирают срочный вариант.

Характерно, что если в ходе рассмотрения какого-то дела судом будет установлено, что срочный договор заключен в результате принуждения работника, то к нему, на основании п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, должны быть применёнными правила о бессрочном трудовом договоре.

Судебная практика

Ситуации, когда работник изначально принимается на работу по срочному трудовому договору, но впоследствии чем-то оказывается недовольным и принимает решение отстаивать свои интересы в суде довольно редки. Кратковременные трудовые отношения не популярны, а работодатели предпочитают гражданско-правовые договоры. Законодательство не предусматривает за это наказаний, поэтому так называемые «договоры ГПХ», заменяющие обычные трудовые, приобрели довольно большую популярность.

До судов дела доходят в основном тогда, когда складывается более сложная ситуация. Один из возможных сценариев связан с тем, что работник долгое время работает по обычному бессрочному трудовому договору. В определённый момент работодателя охватывает стремление провести «оптимизацию» штатов. Тогда он увольняет каких-то сотрудников, но не хочет разрывать с ними отношения полностью. Таким образом образуется состояние, которое не приносит работодателю никакого ожидаемого эффекта и часто завершается судебными исками.

Примером является дело № 2-3224/2017, постановление за номером 44Г-120/2019 4Г-1194/2019 по которому вынесено 29 июля 2019 г. Хабаровским краевым судом. Суть дела в том, что много лет юрист выполняла свои обязанности и работала по трудовому договору, сначала срочному, который заключался заново каждые 6 месяцев, потом бессрочному, для городской телевизионной компании. В определённый момент заработная плата начала приходить не в полном объёме, а потом юристу было предложено заключить договор об оказании услуг. После этого компания, оставшись по версии сотрудницы должной ей существенную сумму по заработной плате, новый трудовой договор заключать отказалась.

В самом первом иске юрист просила признать договор оказания юридических услуг трудовым, восстановить в должности, доначислить и выплатить отпускные, задолженность по заработной плате, затраты на курьерские услуги, услуги нотариуса, телефонные разговоры, услуги представителя, на расходные материалы, связанные с решением производственных вопросов. До рассмотрения краевым судом дело уже прошло два других, поэтому большая часть постановления строилась вокруг решений судов нижестоящих инстанций.

В контексте нашего рассмотрения первичное значение имеет срочный договор.

Судебная коллегия по гражданским делам краевого суда оставила без изменений решение суда начальной инстанции. Обе инстанции сочли последний договор об оказании юридических услуг, заключенный между юристом и юридическим лицом, срочным трудовым. При этом суд апелляционной инстанции не привел причину, послужившую основанием для такого признания, тогда как отсутствие причины в трудовом договоре исключает срочный характер трудовых отношений. Вспомним, что ч. 1 рассматриваемой статьи содержит причины, которые являются основным условиям заключения срочного трудового договора.

Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указывает, срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон. Краевой суд указал, что подписание договора истцом не равнозначно признанию договора срочным трудовым, поскольку истец выразила лишь согласие с периодом его действия, но им был определен срок оказания услуг, а не срок окончания трудовых отношений.

Суд направил дело на новое рассмотрение, признав многие доводы истца правомерными, но не получившими правовой оценки, что имело существенное значение для дела. К примеру, о непрерывном выполнении функций юриста в организации работодателя на протяжении более чем 6 лет, бессрочном характере трудовых отношений с 2016 года и неоднократном продлении трудового договора, заключенного ещё в 2010 году.

ЦПП • Вопросы экспертам

Здравствуйте!

Индивидуальный предприниматель (ИП) может выступать работодателем и нанимать на работу людей без ограничений также, как и юридические лица (ст. 303 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть заключен на общих основаниях в случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и причина, по которой он заключен, на ограниченный срок.

Типовую форму трудового договора можно посмотреть на сайте Центра поддержки предпринимательства («Навигатор предпринимателя» — «Трудовой договор») или в справочно-правовых системах «Консультант плюс» или «Гарант».

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.) ( ст. 420 ГК РФ).

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, – гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг – гл. 39 ГК РФ.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Для осуществления предпринимательской деятельности по предполагаемым видам деятельности рекомендуем указать ОКВЭД:

47.91 Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет;

88.91 Предоставление услуг по дневному уходу за детьми;

79.11 Деятельность туристических агентств.

Так как Вы не указали конкретно, чем Вы планируете торговать (продукты, одежда, обувь и т.д), а также какие виды услуг собираетесь оказывать (салон красоты, ремонт одежды, пошив одежды и т.д.), то Вам необходимо их посмотреть и выбрать в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014.

Для принятия оплаты онлайн на сайте Интернет-магазина рекомендуется заключить договор с платежным агрегатором: клиенты смогут оплачивать покупки карточками, а Вы будете законно получать деньги через агрегатор на свой расчетный счет.

Организатор совместных покупок в соответствии с требованиями законодательства о налогах и сборах обязан:

— в случае, если такая деятельность осуществляется на систематической основе – встать на учет в качестве индивидуального предпринимателя, представлять отчетность в налоговый орган, уплачивать налоги в бюджет в соответствии с применяемым режимом налогообложения, уплачивать страховые взносы;

— в случае, если такая деятельность носит разовый характер – задекларировать свои доходы и уплатить налог на доходы физических лиц в установленном порядке (письмо ФНС от 07.06.2013 № АС-3-2/2057@).

Что нужно знать, прежде чем предлагать срочный трудовой договор

Срочные трудовые договоры могут быть отличным способом для предприятий найти талантливых сотрудников на ограниченный период времени. Но будьте осторожны: простое включение даты окончания в контракт может иметь непредвиденные последствия.

В 2016 году один крупный новостной канал был обвинен в нарушении 13-й поправки (которая отменила рабство!) С фиксированными сроками контрактов, предлагаемых его телеведущим. В ответ станция утверждала, что срочные контракты выгодны как работнику, так и работодателю.Они обеспечивают сотрудникам стабильный доход и гарантии занятости, а также дают руководству уверенность в своих будущих кадрах, что позволяет лучше планировать, инвестировать и обучать.

В итоге суд вынес решение в пользу новостной сети. Но чтобы избежать путаницы между вашим трудовым договором и подневольным трудом, прочтите наше полное руководство по срочным контрактам.

Что такое срочный контракт?

Срочный контракт, означающий краткосрочный контракт на определенный период времени, может использоваться для временных или сезонных работников, чьи навыки не нужны круглый год.Если его не продлить, срок действия контракта с фиксированным сроком истекает к заранее определенной дате окончания.

В то время как другие страны могут иметь больше ограничений, американское трудовое законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых он может быть предложен. Хотя это не регулируется, эти контракты обычно длятся от одного до трех лет.

Какие позиции требуют срочного контракта?

Срочная занятость идеально подходит для временных должностей, таких как:

Работа над проектом — Если компания нуждается в определенных навыках для завершения проекта, но больше не будет требовать специалиста, когда проект будет завершен.

Сезонная работа — Когда бизнесу требуется больше сотрудников в высокий сезон. Это может быть во время зимних каникул для розничных магазинов или летних каникул для отелей.

Покрытие по беременности и родам — Если постоянная сотрудница уходит в декретный отпуск, предприятию может потребоваться временный член команды, чтобы взять на себя ее обязанности.

Являются ли срочные трудовые договоры «добровольными»?

В США, если нет письменного контракта или если срок контракта не указан, он считается «добровольным».Это означает, что работник или работодатель могут разорвать отношения в любое время по любой причине, если это не является дискриминационным.

Во избежание осложнений в будущем сотрудники, работающие по срочным контрактам, не должны считаться работниками, работающими по собственному желанию. Однако работодатели могут включать положения о «досрочном расторжении» в срочные трудовые договоры с той же целью. (Мы поговорим об этом немного позже.)

Чем срочный контракт отличается от постоянного контракта?

Постоянные сотрудники нанимаются для работы на постоянной основе в рамках так называемой работы на неопределенный срок.Между тем у срочного трудового договора есть дата окончания.

Вознаграждения работникам по контракту с фиксированным сроком могут быть аналогичны вознаграждениям постоянного работника, но работнику с фиксированным сроком не хватает долгосрочной гарантии занятости.

Чем срочный контракт отличается от случайного контракта?

Случайный контракт также является более краткосрочным контрактом, хотя случайные контракты более типичны для фрилансеров и рабочих, которые технически могут быть самозанятыми.Временные сотрудники по контракту могут занимать аналогичные должности с сотрудниками, работающими по срочному контракту, работающими полный или неполный рабочий день, но временному сотруднику не может быть гарантировано минимальное количество часов или постоянная занятость.

Срочная занятость: риски и вознаграждения

Фиксированные контракты могут позволить работодателям создать более гибкую рабочую силу в рамках бюджета, но они также сопряжены с серьезными рисками. Если не уменьшить эти риски, они могут нанести бизнесу реальный вред. Однако предприятиям, которые готовятся должным образом, нечего бояться.

Риски

Досрочное увольнение с работы

Сотрудник по срочному контракту, уволенный до истечения срока его контракта, может иметь право на компенсацию, которую он получил бы, если бы проработал до даты окончания контракта. Работодатели могут избежать этой ловушки, включив «оговорку о досрочном прекращении». В нем будут содержаться руководящие принципы для досрочного прекращения отношений «без причины» и четко указана сумма выходного пособия, которую работодатель будет выплачивать вместо полной заработной платы за семестр.

Недобросовестное увольнение срочный договор

В соответствии с трудовым законодательством по срочным контрактам работодатели, нарушающие условия, могут нести ответственность за большие суммы, чем они были бы без контракта. Однако важно помнить, что обратное также может быть правдой: тщательно составленный контракт защитит интересы работодателя, а также его сотрудников.

Подразумеваемые контракты

Как мы уже писали ранее, работодатели должны следить за тем, чтобы их слова совпадали с их действиями.Подразумеваемые контракты — это контракты, которые не составлены в письменной или устной форме, но могут быть экстраполированы на основе поведения работодателя. Например, если сотрудник работает после даты окончания, не заключив новый контракт, намеренно или непреднамеренно, трудовые отношения могут считаться бессрочными. Работодатели могут также пожелать избежать заключения ряда последовательных срочных контрактов по той же причине.

Награды

Если работодатель может справиться с такими сложными ситуациями, срочный контракт может предложить бизнесу множество преимуществ:

• Возможность воспользоваться знаниями и навыками специалиста в течение установленного периода времени
• Повышенная гибкость как для работодателей, так и для сотрудников
• Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджетов в соответствии с требованиями к персоналу

Что входит в шаблон срочного контракта?

При заключении срочного трудового договора следует помнить о многом.Права найма по срочным контрактам могут различаться в зависимости от штата, поэтому важно, чтобы предприятия проверяли, соответствуют ли их контракты местному трудовому законодательству.

Все трудовые договоры, независимо от того, являются ли они фиксированными, должны включать следующее:

• Должность и описание
• Компенсации и премии
• Условия предоставления льгот, больничных листов и отпусков
• Любые применимые коллективные договоры
• Критерии проверки эффективности
• Выходные пособия и сроки уведомления

Помимо этой информации, срочные контракты также должны включать:

• Когда договор заканчивается .Это может быть фиксированная дата, конец проекта или конец сезона.
• Ранняя оговорка о прекращении действия . Как мы упоминали выше, положения о расторжении срочного контракта помогут работодателю избежать выплаты заработной платы работника за установленный срок даже после того, как работник был уволен. Работодатель должен указать период уведомления о контракте с фиксированным сроком, а также выходное пособие.
• Язык, определяющий , является ли это соглашением по желанию .В некоторых штатах, например в Калифорнии, контракты с фиксированным сроком не могут заключаться по желанию. Лучше написать это явно, чтобы избежать путаницы в будущем. Другие штаты могут разрешить работодателям заключать фиксированные соглашения по собственному желанию, и в этом случае это также должно быть указано.
• Порядок приема на работу срочно Продление договора . Работодатели должны включить информацию о том, можно ли и как продлить фиксированный контракт. Это автоматически? Требуется ли согласие одной стороны или обеих? Это прояснит условия найма и расчистит путь для будущих переговоров.

Движение вперед с фиксированными контрактами

Использование срочных трудовых договоров может быть лучшим способом для вашей компании сбалансировать бюджет при продвижении ключевых проектов. Соблюдая осторожность, ваша компания может избежать нарушения прав сотрудников по срочным контрактам. Это означает снижение рисков и ответственности при сохранении всех преимуществ срочных контрактов.

Автор Валери Слотер

Ресурсы для HR-специалистов

Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы получать самые свежие тенденции, советы и ресурсы для специалистов по персоналу

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку данных для получения запрошенной информации Политика конфиденциальности

Спасибо за подписку!

Следите за нашей новостной рассылкой.Каждую среду на ваш почтовый ящик

Что-то пошло не так. Повторите попытку через несколько секунд

Требования к срочным контрактам различаются по всему миру

Привлечение сотрудников на фиксированный срок может быть способом избежать потенциальных затрат на увольнение в иностранных юрисдикциях, где сотрудники защищены от несправедливого увольнения. Но эти контракты все чаще регулируются в иностранных юрисдикциях. Специалисты по персоналу в СШАте, кто руководит иностранными сотрудниками и иностранцами, должны знать о требованиях к получению законных срочных трудовых договоров и о расширении защиты, предоставляемой сотрудникам, работающим в соответствии с ними.

В этой статье объясняются растущие нормативные требования в отношении срочных трудовых договоров и даются практические советы по снижению юридической ответственности. Не в каждой стране есть эти полномочия, но достаточно, чтобы HR был с ними знаком.

Должна существовать допустимая причина для срочного найма. Ряд иностранных юрисдикций разрешает использование срочных трудовых договоров только при определенных обстоятельствах. В Перу, например, они могут использоваться в новых компаниях на этапе запуска; временно заменить уволенного сотрудника; для оказания временной помощи в чрезвычайных обстоятельствах, например, после стихийного бедствия; и для сезонной работы.

Доля работников с срочными трудовыми договорами может быть ограничена. Литва — одна из стран, применяющих это ограничение.До 20 процентов всех трудовых договоров могут быть срочными.

Только определенные категории сотрудников могут работать по срочному трудовому договору. В Танзании, например, работодатель может заключать срочный контракт только с профессиональными служащими и руководителями, и контракт должен быть на минимальный срок 12 месяцев. Работодатели, нарушающие закон, подлежат уголовному наказанию, включая тюремное заключение сроком на один год.

Срок срочного трудового договора может быть ограничен. Многие иностранные юрисдикции ограничивают либо общую продолжительность времени, в течение которого работник может работать по срочному трудовому договору, либо количество продлений (или пролонгаций) срочного трудового договора с отдельным сотрудником.

В Европе все страны-участницы подпадают под действие Директивы ЕС 1999/70 / EC от июня 1999 г., которая требует от стран-участниц ограничить злоупотребление повторяющимися срочными трудовыми договорами путем принятия местных законов, которые вводят один или несколько следующие меры:

• Объективные причины, оправдывающие возобновление таких контрактов или отношений.
• Максимальная общая продолжительность последовательных срочных трудовых договоров или отношений.
• Количество продлений таких контрактов или отношений.

Греция и Италия ограничивают общую продолжительность до 24 месяцев с максимум четырьмя продлениями, в то время как Польша ограничивает совокупную продолжительность до 33 месяцев с тремя продлениями. Германия ограничивает совокупную продолжительность срочных контрактов для новых сотрудников 24 месяцами с максимум тремя продлениями.

Многие страны, не входящие в ЕС, также ограничивают продолжительность срочных трудовых договоров.В Анголе ограничение зависит от размера работодателя: мелкие работодатели могут нанимать отдельного работника по срочному трудовому договору на срок до 10 лет, а крупные работодатели — только на срок до пяти лет. Перу ограничивает общую продолжительность срочного контракта пятью годами. В Южной Африке срочный контракт для сотрудников с заработной платой менее 14 500 долларов США в год ограничен тремя месяцами.

Срочный трудовой договор должен быть тщательно составлен в письменной форме. В большинстве иностранных юрисдикций трудовые договоры могут быть заключены в устной или письменной форме. Однако в некоторых юрисдикциях, таких как Новая Зеландия и Южная Африка, требуется, чтобы срочные трудовые договоры составлялись в письменной форме и подписывались обеими сторонами. Следующие условия контракта должны быть тщательно составлены: причина заключения срочного контракта, описание срока контракта на определенный период или проект, а также любые основания для расторжения до истечения установленного срока.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Введение в глобальную дисциплину кадровых ресурсов ]

Иногда от работодателей требуется не допускать дискриминации при найме на работу. В некоторых странах, таких как Япония и Турция, требуется, чтобы к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, и сотрудникам, работающим неполный рабочий день, относились как минимум так же, как к сопоставимым постоянным и постоянным сотрудникам в отношении их условий найма, включая повышение заработной платы.

Сотрудники не должны продолжать работу после даты прекращения их срочных контрактов. Разрешение сотруднику работать после даты прекращения срочного контракта может привести к продлению срока действия трудового контракта на неопределенный срок. Гражданский кодекс Квебека, Канада, гласит: «Трудовой договор негласно продлевается на неопределенный срок, если работник продолжает выполнять свою работу в течение пяти дней после истечения срока без возражений со стороны работодателя.»

Следует избегать права сотрудника на продление срока действия договора или на постоянную (или бессрочную) работу. В Японии и Китае сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут после пяти и 10 лет работы, соответственно, потребовать стать сотрудником на неопределенный срок. Сотрудники в Южной Корее имеют аналогичные права. В Кении и Южной Африке повторное продление срочного контракта может вызвать разумные ожидания последующего продления срочного контракта или перехода на постоянную работу.Если работодатель не продлевает контракт или не предлагает постоянную работу, прекращение отношений будет равносильно увольнению с учетом установленных законом мер защиты, доступных для постоянных сотрудников, включая восстановление на работе и обязательное выходное пособие.

Срочные трудовые договоры предоставляют преимущества по сравнению с бессрочными соглашениями из-за сложности увольнения работников в соответствии с защитными законами многих иностранных юрисдикций. Но на срочные контракты распространяются различные местные ограничения, которые могут привести к существенным и часто неожиданным юридическим обязательствам для работодателей.Крайне важно, чтобы работодатели понимали и соблюдали местные законодательные требования, а также контролировали, какие сотрудники работают по срочным контрактам, а также продолжительность и продление этих контрактов.

Йохан Люббе — поверенный Littler в Нью-Йорке.

Постоянный или срочный контракт — что лучше для моего растущего бизнеса?

Наем нужного человека с первого раза и с наименьшими затратами является главным приоритетом бизнеса для растущих малых и средних предприятий, которые не могут позволить себе принимать неправильные решения о найме.Как малому бизнесу вам нужна гибкая рабочая сила, но вы понимаете, что для привлечения талантов в свой бизнес вам может потребоваться гарантия занятости. Как вы решаете, следует ли вам удовлетворять свои потребности в ресурсах с помощью постоянного сотрудника, подрядчика с фиксированным сроком или временного работника?

Срочные контракты

Подрядчик с фиксированным сроком — это лицо, которое вы предоставляете вместе с трудовым договором или письменным заявлением, действие которого прекращается в будущем или по завершении конкретной задачи. E.грамм. проект. Контракт заключается только на определенный период времени.

Когда использовать

Примеры подрядчика с фиксированным сроком включают сезонного или временного сотрудника для выполнения должности на срок до 6 месяцев в период занятости, специалиста для проекта, покрытия отпуска по беременности и родам или покрытия отпуска по болезни.

Что нужно знать о

Чем дольше договор, тем больше прав. Работодатели должны опасаться нанимать человека по ряду срочных трудовых договоров.Распространено заблуждение, что подрядчики по срочным контрактам не имеют никаких прав. Вообще говоря, они имеют те же права на трудоустройство, что и постоянные сотрудники, работающие в вашей организации, и к ним нельзя относиться менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам, если у вас нет для этого веских деловых причин. Законодательство, которое охватывает это, — это Положения о сотрудников, работающих по срочному контракту (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года, .

Люди с срочными контрактами (FTC) будут рассматриваться как сотрудники PAYE.

Вы должны предоставить всем FTC письменное изложение условий или трудового договора. Вы также должны соблюдать справедливую процедуру, когда дело доходит до прекращения действия FTC.

Профессионал

• Восполняет «пробел» в ресурсах на временный период
• Контракт заканчивается в дату, указанную в контракте. Уведомлять не нужно.
• Идеально для привнесения специальных знаний и навыков на определенный период времени / проект
• Вы можете сделать им предложение о работе, чтобы стать постоянным сотрудником по окончании контракта

Мошенники

• Ярлык «срочный контракт» может оттолкнуть людей, ищущих эту работу, потому что она не предусматривает долгосрочных гарантий занятости
• Работодателям необходимо проявлять особую осторожность при написании пунктов контракта, касающихся даты окончания и периода уведомления, чтобы защитить свой бизнес, если подрядчик не справится.
• Они могут иметь право на выплату пособий по сокращению штатов после 2 лет службы, если причиной отказа от продления контракта является сокращение штатов.
• Работодателям рекомендуется проконсультироваться со специалистом по персоналу перед заключением второго или последующего срочного трудового договора
• Если вы не соблюдаете справедливую процедуру при расторжении их контракта, они могут подать иск о несправедливом увольнении в суд по трудовым спорам.
• Сотрудник, имеющий срочный контракт на 4 или более лет (непрерывный стаж), автоматически становится постоянным сотрудником, если вы не представите веские деловые причины не делать этого.(Однако работодатель и профсоюзы или ассоциация персонала могут заключить коллективный договор, который отменяет автоматическое право стать постоянным сотрудником в этих обстоятельствах).

Постоянный договор

Постоянный сотрудник — это человек, которому вы предложили постоянную работу и обычно вы даете ему трудовой договор или, как минимум, письменное заявление о приеме на работу. Они будут наняты вами напрямую и будут иметь постоянную зарплату, а также доступ ко всем льготам, предлагаемым работодателем.

Когда использовать

Если вы изучили свои потребности в ресурсах и считаете, что вам нужен кто-то для выполнения этой роли на постоянной основе.

Что нужно знать о

Постоянные сотрудники защищены многими трудовыми правами.

Профессионал

• Долгосрочные ресурсы, позволяющие сохранить их навыки в рамках вашего бизнеса на более длительное время
• Больше приверженности и лояльности, если они поймут, что есть возможность развивать и продвигать свою карьеру вместе с вами
• Сотрудник поддерживает цели, ценности и миссию компании
• Обеспечивает безопасность работы.
• Повышение командного духа и повышение эффективности

Мошенники

• У них больше трудовых прав, а это значит, что расторжение их контракта может быть более проблематичным, если вы решите, что это не работает
• Вы должны соблюдать больше трудового законодательства, процедур и политик
• Набор постоянных сотрудников может быть очень дорогостоящим в зависимости от того, как вы заполняете свои вакансии

Вопросы, которые нам часто задают клиенты?

У меня есть постоянный подрядчик, который непрерывно работал с нами в течение последних 3 лет.Я не хочу продлевать их контракт, когда он истекает через 3 месяца. Это ситуация избыточности?

Учитывая, что ваш подрядчик работает более 2 лет, вам нужно будет доказать, что существует «справедливая» причина для отказа от продления контракта. Если причиной отказа от продления контракта является избыточность, то да, они могут иметь право на выплату компенсации.

Могу ли я расторгнуть договор до истечения срока его расторжения?

Во-первых, нужно уточнить условия договора.Если в контракте есть пункт, который позволяет вам расторгнуть контракт раньше, и вы надлежащим образом уведомили об этом, то да, вы можете расторгнуть контракт раньше. Сотрудники с фиксированным сроком имеют право на минимальный срок уведомления:

• 1 неделя, если они проработали непрерывно не менее 1 месяца
• 1 неделя за каждый год работы, если они работали непрерывно 2 года и более

* это минимальные периоды. Вы можете указать более длительные периоды уведомления в контракте.

В чем разница между временным работником и подрядчиком по срочному контракту?

Фраза «временный работник» часто используется для описания работников, которые не являются частью постоянной рабочей силы, но предоставляют услуги на нерегулярной или гибкой основе, часто для удовлетворения меняющегося спроса на работу.

Они часто используются в сезонных отраслях, таких как сельское хозяйство и туризм. Их часто используют в строительстве и других отраслях, где работа носит эпизодический характер.

Правила о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 Положение не применяется к временным сотрудникам, временным сотрудникам агентств или фрилансерам / подрядчикам.

Чем мы можем помочь

Для получения дополнительной информации о найме временных подрядчиков и / или постоянных сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших HR-специалистов по телефону 01865 292260 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Ошибка в размере 80 000 долларов: срочные трудовые договоры

Срочные трудовые договоры очень распространены на современном рабочем месте. Работодатели обычно используют их по разным причинам: для покрытия отпусков сотрудника или когда сотрудник требуется только в течение короткого периода времени.Этот тип контракта часто рассматривается как идеальное решение работодателями, которые хотят убедиться, что сотрудник подходит, и избежать дополнительных обязанностей и обязательств, которые возникают с бессрочным сотрудником. Например, если работодатель не хочет уплачивать работнику разумное уведомление по общему праву в конце срока его пребывания в должности, хорошо составленный срочный контракт может сделать именно это.

Проблема со срочными контрактами заключается в том, что они кажутся простым решением. В действительности они могут быть намного дороже для работодателя (если не подготовлены должным образом).

Возьмем, к примеру, ситуацию с недавним клиентом, компанией X. Компании X требовался временный сотрудник для покрытия продолжительного отпуска по беременности и родам, и поэтому она наняла г-жу А. на срочной основе на 20 месяцев. Контракт представлял собой простое письмо-предложение с датой начала, датой окончания и зарплатой. Однако через несколько месяцев после заключения контракта компания X решила, что г-жа А. не подходит, и уволилась. Компания X выплатила г-же А выходное пособие за одну неделю в соответствии с Законом о стандартах занятости , 2000 год .В течение месяца г-жа А. нашла альтернативную работу, но подала иск против компании X о выплате остатка установленного срока.

К сожалению для Компании X, недавнее решение Апелляционного суда ясно показало, что, когда в срочном контракте нет положения о досрочном расторжении, работодатель должен выплатить остаток срока сотрудника без каких-либо обязательств по сотрудника, чтобы «смягчить», найдя альтернативную работу. Другими словами, г-жа А. имела право получать зарплату от своей альтернативной работы, а также получать зарплату от компании X в течение оставшихся 16 месяцев по контракту без какого-либо снижения в связи с заработной платой, которую она получала у своего нового работодателя.Воздействие на компанию X составило более 80 000,00 долларов США.

Дорогостоящей ошибки компании X можно было бы избежать с помощью хорошо составленного срочного трудового договора, который включал бы:

• Точный пункт, конкретно позволяющий досрочное увольнение без причины (то есть, когда работник не нанес серьезного ущерба доверию работодателя).
• Четкое определение суммы уведомления или платы вместо уведомления, которая будет предоставлена ​​в случае досрочного расторжения контракта.

Компания X в конечном итоге взяла на себя больший риск из-за плохо составленного срочного соглашения, чем если бы она просто наняла г-жу А на неопределенный срок и выплачивала г-же A разумное уведомление по общему праву о расторжении, что было бы всего за несколько недель. зарплата.

Прежде чем нанять сотрудника по срочному контракту, полагая, что это будет проще и дешевле, обсудите с нами свои варианты, чтобы не совершить собственную ошибку в размере 80 000 долларов США.

договоров с фиксированным сроком | Договор и расторжение

Срочные договоры

Трудовые договоры не только требуются по закону, они также важны для создания основ трудовых отношений.В некоторых случаях работодатели могут использовать фиксированный срок для определенных сотрудников. Однако, как и многие другие аспекты отношений на рабочем месте, существуют условия, которые должны быть выполнены до того, как работодатели заключат договор с фиксированным сроком.

Что такое договор с фиксированным сроком?

Соглашение с фиксированным сроком определяет, что контракт сотрудника истекает в указанную дату или при наступлении определенного события. Сотрудник с фиксированным сроком может потребоваться для покрытия расходов на другого сотрудника, находящегося в отпуске, для работы в пиковый период или для завершения определенного проекта.

Однако работодатели должны иметь подлинную причину для найма наемного работника по срочному контракту, и эта причина должна быть указана в их контракте. Если причина не указана в срочном трудовом договоре, по закону работник может считаться постоянным работником.

Какие права и обязанности есть у сотрудников по срочному контракту?

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют те же трудовые права и обязанности, что и постоянные сотрудники. Единственное существенное отличие состоит в том, что их трудоустройство прекращается по окончании срочного соглашения.Однако могут быть небольшие различия в том, как они получают право на отпуск.

Если работодатель хочет уволить сотрудника с фиксированным сроком до истечения срока его занятости, он должен пройти тот же обычный процесс, что и постоянный сотрудник. Причины увольнения также должны быть законными, например, серьезные проступки или проблемы с производительностью после соответствующей процедуры

Срочные сотрудники не могут подавать несправедливое заявление об увольнении, если они увольняются из-за истечения срока контракта.За исключением случаев, когда в контракте не указывается причина заключения срочного соглашения или если сотрудник не работал в рамках контракта.

Истинные причины срочного трудоустройства

Срочная занятость необходима в таких отраслях, как сбор фруктов или рыболовство, где сезонность влияет на объем доступной работы. Он также удовлетворяет временный спрос на рабочую силу или нехватку навыков в определенных сценариях.

Работодатель не может нанять наемного работника по срочному контракту без уважительной причины.Допустимые причины для указанного стажа работы:

• Для покрытия расходов на другого сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Это также означает, что период увольнения может быть перенесен, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вернется рано.
• Когда проект требует специальных навыков, выходящих за рамки возможностей команды
• Обеспечить достаточное количество рабочей силы для работы, которую можно выполнять только в определенные сезоны, например, сбор фруктов

Недопустимо использовать соглашение с фиксированным сроком в качестве средства испытательного срока (или испытательного срока) для проверки пригодности нового сотрудника.Что касается кандидатов, которые подают заявление на получение временной визы или имеют ее, работодатели не могут нанимать на работу на фиксированный срок просто по этим причинам.

Что должно быть в договоре с фиксированным сроком?

Существуют определенные условия, которые отделяют договор с фиксированным сроком от других трудовых договоров.

В контракте с фиксированным сроком необходимо указать, когда период занятости начнется и закончится. Он также должен четко объяснять истинную причину, по которой сотрудника нанимают на фиксированный срок.

Другие условия, которые должны быть включены в срочный договор, включают:

• Независимо от того, наняты ли они на полный или неполный рабочий день
• Гарантированное количество часов
• Условия оплачиваемого отпуска
• Другие минимальные права на трудоустройство (например, заработная плата, право на отпуск и т. Д.)

За консультацией по срочным соглашениям на рабочем месте обращайтесь в Employmenture по телефону 0800 568 012.

срочных и бессрочных контрактов по всему миру

При приеме на работу новых сотрудников, будь то на месте или за границей, вам нужно будет выбирать между двумя наиболее распространенными типами трудовых договоров.Они бывают срочными и бессрочными. Понимание того, что означают эти термины, и различий в том, как вы можете использовать эти контракты в соответствии с требованиями по всему миру, является важной, но сложной задачей.

Что такое срочный контракт?

Срочные контракты, также известные как контракты с ограниченным сроком (LT), определяют дату начала и окончания трудового договора. Это отличается от краткосрочного соглашения с независимым подрядчиком, потому что в течение срока, установленного трудовым договором, работник будет иметь полные льготы и права почти так же, как любой другой сотрудник, работающий полный рабочий день.По окончании срочного контракта работодатель должен будет решить, хотят ли они продлить контракт или расстаться со своим сотрудником. Продолжительность такого контракта обычно составляет от 12 месяцев до 3 лет.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, обычно подходят, если вы заполняете определенный пробел, например, нанимаете на сезонную работу или работаете в отпуске по беременности и родам. Этот подход также может работать для тестирования воды с новым типом должности или нового местоположения, или для поиска очень узких навыков или талантов у подрядчика.

Что такое бессрочный контракт?

Напротив, бессрочный контракт — это то, что вы можете считать «нормальным» способом найма сотрудников. Это не означает, что работникам гарантирована работа на всю жизнь — только то, что нет фиксированного периода времени для их должности. Бессрочная занятость заканчивается одним из четырех способов: из-за законного увольнения, увольнения или выхода на пенсию сотрудника или в случае закрытия бизнеса.

Преимущества бессрочной занятости для сотрудников заключаются в большей стабильности и уверенности в своей роли, и, как компания, в результате вы, вероятно, увидите большую лояльность.Сотрудники с неограниченным сроком действия также имеют лучшую защиту во всем мире с точки зрения трудового законодательства, такого как выходное пособие и период уведомления о увольнении.

Если вы нанимаете новую должность в своем отделе, масштабируете свой бизнес за счет расширения конкретной команды, создания организации в новом месте или заполнения пробелов из-за нехватки персонала или большего объема работы, чем вы можете выполнить on — бессрочный контракт, вероятно, будет лучшим вариантом.

Общие соображения при выборе трудового договора

В США и других странах, таких как Канада, Новая Зеландия и Швейцария, нет ограничений на срок заключения срочного трудового договора, хотя это важно. для работодателей рассмотреть вопрос о расторжении договора внутри контракта.Без оговорки о расторжении договора сотрудники могут иметь право на полный пакет компенсаций, если и когда организация захочет досрочно расторгнуть договор.

В 2019 году в Канаде, например, Верховный суд Онтарио постановил, что компания должна выплатить уволенному сотруднику 1,2 миллиона долларов в качестве компенсации за ущерб после досрочного прекращения срочного трудового договора.

Какие страны ограничивают использование срочного контракта?

Во многих других странах использование срочного трудового договора намного сложнее, обычно предназначенного для защиты работника в случае несправедливого увольнения и практики найма.Например, во Франции для поощрения использования бессрочных контрактов работодатели могут продлевать срочный контракт только один раз, а совокупная продолжительность контрактов не может превышать 24 месяцев.

В других странах действуют аналогичные правила. Фактически, по данным Международной организации труда, по которой имеются данные, в 85% стран действует определенный уровень регулирования в отношении использования срочных контрактов.

Эти законы различаются от страны к стране. В Китае ограничение также составляет 2 срочных контракта, но в целом они могут составлять до 10 лет.Единственная другая страна, где в соответствии с нормативными актами допустимы срочные контракты на целое десятилетие, — это Эстония. С другой стороны, в Чили вы ограничены 12 месяцами, прежде чем вам нужно будет перейти на бессрочный трудовой договор.

В некоторых регионах действуют более сложные законы, о которых следует знать. Например, в Южной Африке защита сотрудников с низкими доходами обеспечивается напрямую через зарплату, которую вы предлагаете своим сотрудникам. Если вы платите своему сотруднику менее 14 500 долларов США в год, его срочный контракт не может превышать 3 месяцев.

Что делать, если срочные трудовые договоры не заключены подряд?

В Германии закон гласит, что 24 месяца являются максимальным сроком для срочных контрактов, разделенных максимум на 4 срока контракта.Однако ведется постоянный разговор о том, можно ли по прошествии определенного периода времени нанять того же сотрудника по срочному контракту. Фактически, Федеральный конституционный суд отменил предыдущее постановление Федерального суда по трудовым спорам по этому вопросу.

Суд по трудовым спорам традиционно заявлял, что, если между контрактами прошло более трех лет, можно было бы согласованно ввести в действие новое срочное соглашение. Согласно довольно расплывчатым правилам Конституционного суда, для того, чтобы контракт с фиксированным сроком был действительным, предыдущая работа должна быть «очень давно, совершенно другого типа или на очень короткий срок».«В более недавнем случае, когда сотрудник не работал в компании в течение 8 лет, это не считалось достаточно долгим, чтобы подпадать под эти условия.

Могу ли я использовать срочный контракт для заполнения любой позиции?

Еще одно соображение заключается в том, может ли конкретная должность, на которую вы нанимаете, выполнять сотрудник по срочному контракту. Опять же, в Соединенных Штатах здесь нет ограничений, но это не всегда так в некоторых других странах. В Танзании, например, срочный контракт ограничен для найма менеджеров и других профессиональных сотрудников.В Литве речь не идет о точной должности, но вы не можете нанять более 20% своей рабочей силы по срочным контрактам, поэтому вам нужно будет отслеживать это соотношение. Остальные должны быть сотрудниками или независимыми подрядчиками. В Италии этот процент составляет 30%.

Во многих странах ваш бизнес должен будет предоставить «объективную и существенную причину», почему для данного конкретного найма подходит срочный контракт. Они также различаются в зависимости от страны и в некоторых случаях носят очень ограничительный характер.В России, хотя срочные контракты возможны на срок до 5 лет, правила очень строги в отношении того, кто может считаться правомочным, включая руководящие должности, сотрудников, работающих за границей, стажеров, пенсионеров и профессиональных спортсменов. Если вы заключите срочный контракт с кем-то, на кого не распространяются законные права, этот контракт будет считаться бессрочным.

Каковы мои общие соображения в отношении бессрочного контракта?

Хотя использование срочного контракта для найма за границей может показаться сложным, помните, что вы также связаны многими законами о труде при использовании бессрочного контракта! В большинстве стран для увольнения сотрудников требуются различные периоды предварительного уведомления, а в некоторых странах действуют требования о выходных пособиях.

В Бельгии выходное пособие связано с количеством лет работы, а в Бразилии выходное пособие будет намного выше, если у вас нет уважительной причины для увольнения. Во многих странах предусмотрен 30-дневный период уведомления, прежде чем вы сможете уволить сотрудника, но в некоторых случаях он будет дольше, например, в Чешской Республике, где сотрудникам по закону разрешено уведомление минимум за два месяца, даже на младшем уровне. .

Ограничение сложности найма сотрудников по всему миру

Независимо от того, какой тип трудового договора вы выберете, глобальное расширение вашей рабочей силы — непростая задача! Это требует энциклопедических знаний о трудовом законодательстве, соблюдении, льготах, условиях контрактов и многом другом.

В Papaya Global у нас есть уникальный Центр передового опыта по всем вопросам, связанным с трудоустройством, чтобы мы могли посоветовать клиентам самый простой способ расширения операций за рубежом и трудоустройства сотрудников в соответствии с их местными потребностями.

Если вы готовы начать обсуждение требований своего бизнеса, запланируйте демонстрацию платформы Papaya, где мы сможем ответить на любые ваши вопросы.

Global Payroll for the New World of Work

Новейшая технология, которая оптимизирует ваш расчет заработной платы и обеспечивает соблюдение нормативных требований в более чем 140 странах для EoR, подрядчиков и работников по начислению заработной платы.
Свяжитесь с нами для получения более подробной информации!

Определение — Срочный трудовой договор

Определение

 
 Срочный контракт - это трудовой договор, по которому работодатель нанимает работника на ограниченный период времени. Такой договор возможен только для выполнения конкретной временной задачи и только в случаях, предусмотренных законом (Трудовой кодекс, статьи L1242-2 и L1242-3). 
 
 Таким образом, обращение к срочному контракту касается: замены отсутствующего или временно работающего неполный рабочий день сотрудника (отпуск по уходу за ребенком для учебы и т. Д.) или замена сотрудника, который еще не приступил к своим обязанностям. Его также можно использовать в случае временного увеличения активности работодателя, сезонных работ или контрактов, заключенных в рамках политики занятости («вспомогательная занятость», статья L1242-3). Наконец, законодатель предусматривает использование срочных контрактов для работ, для которых «принято» не использовать постоянные контракты из-за характера этих работ. В статье D1242-1 содержится, в частности, список заинтересованных секторов.Этот список также может быть расширен некоторыми коллективными договорами. 
 
 Срочный контракт должен быть составлен в письменной форме и может быть «срочным» (в контракте устанавливается дата окончания и, следовательно, продолжительность) или неточным при определенных обстоятельствах (например, в случае замены сотрудника на больничный. или отпуск по беременности и родам), и в этом случае он должен иметь минимальную продолжительность. Он заканчивается в дату, установленную при отбытии или, в случае отсутствия точного срока, когда цель, для которой он был заключен, достигнута (возвращение замененного сотрудника и т. Д.). Максимальная общая продолжительность срочного контракта (возможно, продлеваемого один раз) обычно составляет 18 месяцев (или даже 24 месяца в некоторых случаях) и варьируется в зависимости от характера апелляции. 
 

Remarque

 Какой бы ни была причина его заключения, срочный трудовой договор не может иметь ни целью, ни следствием постоянного заполнения должности, связанной с нормальной постоянной деятельностью компании. В таком случае он может быть изменен судом как бессрочный трудовой договор по просьбе работника вместе с соответствующим выходным пособием.Кроме того, контракт, который не соответствует конкретным условиям (особенно процедурным), прилагаемым к срочным контрактам, также может быть изменен как бессрочный (см.