Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Стоит ли звонить работодателю после отправки резюме: Стоит ли звонить работодателю после отправки резюме?

Содержание

Стоит ли звонить работодателю после отправки резюме?



А вот такой вопрос: давно столкнулся с фактом, что далеко не все мои отклики на вакансии (и тут и на ХХ) переходят в статус просмотренных, а если и просматриваются, то, чаще всего, не приходит ни приглашения на собеседование ни отказа. Соответственно, хочется понять, стоит ли, после отправки резюме, звонить в компанию контактному лицу и уточнять статус моего резюме (на рассмотрении, отклонено, занесено в лист ожидания и.т.п)? Или, если отклик мой даже не просмотрен, то значит, что датель просто мониторит рынок или еще что и звонить элементарно нет смысла.
Особенно интересуют мнения хаеров…
Заранее спасибо всем ответившим.


Комментарии



ну зачем так сразу в архив???
если что не так спросил (или баян) не кидайте сразу тапками, а скажите, вразумите неразумного)))

Greta



Конечно стоит! это является обязательным условием после отправки резюме. Это говорит о вашей предприимчивости и заинтересаванности в вакансии. Требования к некоторым вакансиям завышены.



Можете позвонить, но как рекрутер скажу — резюме нужного и интересного мне кандидата точно не пропущу.



Спасибо за ответ. А может тогда поможете понять, как так, отсылаю резюме на вакансию КА, а оно неделями не просматривается???? КА не хочет денюжку заработать с дателя за предоставление работника? Я еще пойму, когда не просматриваются резюме, посланные на вакансию прямого датеся, да и то, с трудом.



варианты — вакансия закрыта, но собирают резерв резюме «на всякий случай» и вот когда он наступит — рассмотрят; просто мониторят количество откликов; забыли убрать вакансию; знают, что вакансия вот-вот откроется и набирают пул резюме; заказчик вдруг решил что-то изменить в вакансии, но пока не решил точно что, а рекрутер и не приглашает и не убирает вакансию до полной ясности.
Это первое, что в голову пришло.



Таких как вы, внимательных и ответственных, не много, поэтому можно и позвонить. Но это от вакансии зависит, я вот не звоню, думаю юристов по другому отбирают.



Спасибо за комплимент))) Но, почему вы уверены, что я внимательный и ответственный?)))
А сфера моя — международные грузоперевозки (не только и не столько авто)



Это я Фее писала, а просто коммент под вашим вышел, а когда вам отвечают вам этот коммент на почту приходит и так вы узнаете что это вам. А то тут так путается все, бывает, что не поймешь кто кому отвечат без почты.



Я не звоню, т.к. хаеры (лично мне) постоянно отвечали, что в случае заинтересованности мы с Вами свяжемся. Поэтому, главное — грамотно составить резюме



А вот дочь у меня звонит и только по звонку её и приглашают, но она на секретаря, от специальности зависит, звонить или нет.



Звоните-звоните, пусть они пожалеют, что телефон оставили контактный.
Гыы))))



Если вакансия Вам интересна, то обязательно звоните. Да простят меня кадровики, но не все они просматривают резюме на почте и не всегда способны определить уровень кандидата.



а отклики с СДж и ХХ приходят на почту хаерам или на сайте в личный кабинет?



смотря как настроит сам хаер, мне в почту приходят, но можно эту галочку отключить.



На почту приходят ссылки, что получен отклик, знаю, так как сам набирал персонал через хантер. Там же можно сразу ответить претенденту, но видимо не все считают это нужным.



все отклики можно получать по почте. и СДж и ХХ. так что если у Вас в личном кабинете нет отметки о просмотре, это не значит, что резюме не читали.
позвонить по интересующим Вас вакансиям — это вполне нормально. лучше на следующий день после отправки резюме.
но, скажу по личному опыту — звонят чаще всего те соискатели, которые не подходят по заявленным требованиям. поэтому, чтобы не слушать по двадцать раз на дню объяснений, почему Вы не подходите, трезво оцените свое соответствие вакансии перед звонком.
удачи Вам!



согласен с вами — лучше позвонить, и кадровики у нас разные. Сам видел в их компьютерах сотни непрочитанных сообщений, поэтому лучше позвонить



И вот еще как бывает — навалилось три сотни резюме за выхи, ну я в понедельник начинаю их разгребать с самых свежих (так уж аутлук у меня настроен и на хх тоже самые свежие сверху), и вот высока вероятность, что до вашего, отправленного в пятницу в полночь, я просто не дойду. А тут вы позвонили — я ваше резюме нашла, впечатлилась и сразу же договорились о встрече. Так что звоните.

TatianaN



Осталось придумать, как и чем «впечатлить» хаэра, помимо хорошего резюме и грамотной сопроводиловки?



меня вот например лехко впечатлить — опытом, навыками или брендом компаний, в которых работали:)

TatianaN



Опыт, навыки и бренды у меня в наличии. Отсутствует такие спецы, как Вы… У тех, кто ищет сотрудников.



А разве бренды прям вот так вот важны? то есть, хороший спец, но который не работал в крупных компаниях не произвёл бы впечатления?



я же написала через «или» — опытом, навыками или брендом.

мама чебурахи



Я тоже всегда звоню, если мне действительно, вакансия нравится. Обычно на неживые вакансии отвечают, что посмотрят и сами перезвонят. И действительно, так и не перезваниявают, а вакансии обновляются. Бывает, есть уже подходящий кандидат, но по нему еще окончательное решение не принято, но работу показать надо, поэтому вакансии обновляются.
Но кому надо, часто находит при мне резюме, просматривает и приглашает на собеседование. Я по тел указываю сама на контрольные точки как возраст, пол, знание языков, обязанности. Если все устраивает, соглашаюсь на собеседование приехать. Но, и в таком случае, полный голяк……ищу 5 месяцев. Вчера юбилей увольнения.

Варяг



звонить нуна! половина резюме теряют, то у них почта не работает, то руки не доходят, то понос, то…
поэтому о себе надо давать знать, хотя в 70% пошлют вежливо, в 29% не совсем вежливо, ну и 1% ваш!)))
одну работу я нашёл только потому что позвонил

TatianaN



У мя психика не выдержит 99% «посылов разной степени невежливости»!



Я не звоню, но, прочтя ваши комментарии, решила буду звонить…



звонить канеффн надо — а то сплошное сонное царство с блужданием в 3 соснах ничаго не видящих и не знающих обезьянок))))))))) как они персонал подбирают — уму непостижимо….



это не правильные абизьянки, они делают не правильный мед)))



Еще ни разу не случалось, чтобы пригласили на собеседование по почте, только по телефону или лично, наверное это — правило такое

111я



Мне фортило больше всего, когда отправляла резюм и тут же звонила. Обычно висела на телефоне, пока его найдут на почте, если вакансия более менее соответствует, ответ больше положительный. Счас сама в такую ситуацию попала, ищу рабочих, намного удобнее когда звонят.

111я



Опаньки. С вашим-то резюме вопрос сложный. Но звонить наверно, всё-таки надо.

111я



Нет. Резюме комментирую только те, где сфера, что я хоть что-то понимаю.



А я всегда сначала звоню. Меня несколько раз удивленно спрашивали, а где мое резюме? Тут я наивно: а я еще и не отправляла. Если без резюме готовы говорить о главном, сразу посылаю резюме. Если без резюме вообще говорить не хотят, то я и посылать не хочу:)

Когда звонить работодателю после отправки резюме?

 

Многиe соискатeли, когда ищут работу, дeлают так: отправляют рeзюмe и ждут, когда работодатeль им позвонит. Другиe в принципe и нe прочь проявить какую-то активность, но нe знают, как правильно позвонить работодатeлю, стeсняются или боятся получить отказ.

Что жe дeлать: надeяться, что HR-мeнeджeр вам позвонит, или всe-таки набраться смeлости и самому позвонить работодатeлю?

Активная позиция нужна в любом дeлe, тeм болee, eсли вы хотитe найти хорошую работу. Нeправильно – надeяться, что HR-мeнeджeр вам позвонит….. Потому, что это будeт зависeть от многих факторов. Напримeр, вашe рeзюмe могут просто нe замeтить срeди огромного количeства откликов от других соискатeлeй. Но дажe eсли и замeтят, нe факт, что отложат, или что оно случайно нe затeряeтся. Что какой-нибудь ассистeнт HR-мeнeджeра нe уволится в самый нeподходящий момeнт и так далee…..

К тому жe для молодого сотрудника отдeла кадров процeсс обзвона кандидатов можeт оказаться большой трудностью в психологичeском планe, поэтому он будeт всячeски этого избeгать: звонить нe всeм, ждать, пока соискатeли сами позвонят.

Вашe рeзюмe должно быть настолько интeрeсным, чтобы eго положили на самоe видноe мeсто, повeрх других рeзюмe. А eщe лучшe – eсли послe просмотра вашeго рeзюмe у работодатeлeй будeт возникать нeпрeодолимоe жeланиe позвонить прямо сeйчас, чтобы нe потeрять шанс взять на работу такого цeнного сотрудника.

Для этого, нужно, чтобы вашe рeзюмe было правильно составлeно, были указаны всe достижeния и ключeвыe для данной должности навыки. И, конeчно жe, очeнь важно, чтобы рeзюмe было отправлeно нe само по сeбe, а вмeстe с сопроводитeльным письмом. Имeнно правильно составлeнноe сопроводитeльноe письмо побудит работодатeля открыть вашe рeзюмe и вниматeльно eго прочитать.

Во-вторых, это означаeт, что нужно полностью взять процeсс поиска работы под свой контроль. Для того, чтобы чeтко понимать, на каком этапe трудоустройства вы находитeсь, что происходит с вашим рeзюмe, на каком этапe рассмотрeния оно находится, когда состоится собeсeдованиe и т.д.

В завeршeнии сопроводитeльного письма нужно написать, что вы пeрeзвонитe чeрeз столько-то днeй или такого-то числа, чтобы согласовать врeмя собeсeдования. Этим самым вы продeмонстрируeтe свой рeшитeльный настрой и заинтeрeсованность имeнно в этой вакансии. Eсли работодатeль позвонит вам до этого врeмeни, то вопрос рeшится сам собой. Eсли нe позвонит, то вы обязатeльно должны позвонить сами, причeм в указанный срок.

Eсли в объявлeнии о вакансии нe был указан тeлeфон, то eго нужно будeт найти.

Далee звонитe, проситe соeдинить с нужным сотрудником (HR-мeнeджeром, рeкрутeром, начальником отдeла и т.п.) и говоритe слeдующee.

«Я такой-то такой-то. Такого-то числа отправлял вам рeзюмe на такую-то вакансию. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре?»

В конце разговора уточните дату и время повторного звонка, если решения пока нет.

Если сотрудник на том концe провода будeт настаивать, что он занят, что они пeрeзвонят сами и т.п., то, возможно, вы разговариваeтe нe с тeм чeловeком. Поэтому, прeждe чeм звонить в компанию, очeнь важно навeсти справки нe только о самой компании (которая и так можeт быть на слуху), но и о ключeвых сотрудниках, которыe могут принимать рeшeниe о вашeм приeмe на работу. Чтобы найти таких людeй, можно использовать сайты по работe, корпоративный сайт, поиск в Интeрнeтe, соцсeти, отраслeвыe издания и т.д.

Дажe eсли вам в итогe откажут в приeмe на работу, нe отчаивайтeсь. Вeдь получeниe отказа, дажe от прeстижного работодатeля – это всeго лишь сиюминутная нeудача в поискe работы. К тому жe совeршeнно нe факт, что у вас всё бы сложилось удачно, eсли бы вы трудоустроились в эту компанию.

Будьтe смeлee и вы обязатeльно найдeтe работу вашeй мeчты!

«Любое препятствие преодолевается настойчивостью».

(да Винчи Л.)

Как Напомнить о Себе После Отправки Резюме | Пример

Согласитесь, время между отправкой резюме и ответом работодателя — одно из наиболее беспокойных при поиске работы.

Есть два варианта: терпеливо ждать, предполагая, что работодатель сам свяжется с вами, или позвонить, чтобы уточнить статус рассмотрения отклика.

У кандидатов, как правило, два вопроса, на которые мы постараемся ответить:

  1. Сколько времени работодатель рассматривает заявку
  2. Как напомнить о себе после отправки резюме так, чтобы повысить свои шансы получить приглашение на собеседование

Нужно ли напоминать о себе

На самом деле, профессиональный подход к решению этого вопроса сыграет вам на руку, ведь этим вы показываете, насколько заинтересованы в работе.

Если в вакансии указано контактное лицо, например, секретарь или дежурный HR, то перезвонив ему, вы обращаете на свой отклик дополнительное внимание.

Но даже если контактного лица нет, в ваших интересах найти его и созвониться с работодателем.

Как отслеживать статус вашей заявки:

Соблюдайте баланс

Естественно, универсальных советов не бывает – действуйте, исходя из конкретной ситуации.

Если вы не получили ответа в течение двух недель, вряд ли вы его уже получите.

Хотя рекрутеры — люди занятые, у них редко уходит больше недели на первичную обработку заявки. Уже потом, когда работодатель будет сравнивать кандидатов, процесс может затянуться на недели и даже месяцы.

Большинство HR предпочитают получать вопросы и обращения через электронную почту.

Не всегда они готовы дать моментальный ответ, к тому же письма упорядочены по датам, темам и времени, что довольно удобно.

К тому же, электронное письмо – какой-никакой официальный документ, на который вы можете ссылаться.

Если в вакансии нет адреса электронной почты, откройте официальный сайт компании и поищите в социальных сетях.

Иногда в описании вакансии стоит примечание о том, что кандидат не должен связываться с компанией.

Всегда уважайте требования работодателей.

Электронное письмо с напоминанием о себе

Перед отправкой сообщения укажите название должности, на которую вы претендуете, и свое имя в теме письма. Таким образом, HR поймет, о чем речь.

Начните текст с вежливого приветствия, обращайтесь по имени и отчеству рекрутера. Не забывайте выразить благодарность в подписи.

Пример электронного письма:

Тема: Резюме {Название вакансии — Имя Фамилия}

Уважаемый/ая Имя Фамилия!

В начале этого месяца я отправил резюме на вакансию программиста, в соответствии с требованиями, опубликованными на hh.ru. К сожалению, до сих пор я не получил от вас обратной связи.

Я хотел бы попросить вас подтвердить получение моего резюме и свою заинтересованность в моей кандидатур.

Я очень хотел бы стать частью вашей команды, применив накопленный мной за 10 лет работы в сфере IT практический опыт. Считаю, что мои навыки и опыт идеально подходят для этой должности.

Пожалуйста, дайте знать, если вам понадобятся дополнительная информация или кейсы, доказывающие мою компетенцию.

С нетерпением жду вашего звонка.

Благодарю за уделенное внимание,

С уважением,

Имя Фамилия
Электронная почта
Номер телефона

«Бумажная почта»

Хотя это устаревший способ коммуникации, печатная корреспонденция считается официальными документами, поэтому работодатель обязан на нее ответить, присвоив соответствующий входящий номер.

Это довольно действенный способ, если другие не дают результата.

Начните с имени HR, должности и адреса компании. Укажите дату, а затем начните письмо с приветствия и обращения по имени и фамилии.

Завершите сообщение, выразив свою признательность, используя соответствующее заключение. Добавьте подпись и контактную информацию.

Пример письма с напоминанием: Имя Фамилия
Адрес и почтовый индекс
Электронная почта
Номер телефона
Дата

Имя Фамилия сотрудника подбора персонала
Адрес компании
Индекс

Уважаемый [Имя Фамилия]!

В начале этого месяца я направил вам отклик с резюме на вакансию программиста, объявленную на сайте hh.ru. К сожалению, я до сих пор я не получил от вас обратной связи. Прошу вас подтвердить получение моего резюме и уведомить о ходе рассмотрения моей кандидатуры.

Я подтверждаю свою высокую заинтересованность в работе в вашей компании. С удовольствием расскажу о своем практическом опыте решения задач и поделюсь соображениями по поводу ваших проектов на очной встрече. Также готов ответить на любые дополнительные вопросы и предоставить подтверждающие документы, при необходимости.

Со мной можно связаться по телефону: (555) 111-5555
или по электронной почте: [email protected]

С нетерпением жду вашего ответа.

Благодарю за уделенное время и внимание,

С Уважением,
Подпись (от руки)
Имя Отчество»
Дата

Телефонный звонок

Как правило, рекрутер уже на второй день понимает перспективы кандидата.

Поэтому, если вам не перезвонили, делайте это сами через 2 дня после формирования заявки.

Если планируете звонить, постарайтесь делать это либо в начале рабочего дня и в середине недели.

Именно поэтому рекомендуется отправлять резюме во вторник, чтобы к четвергу вы уже получили предварительный ответ.

В телефонном разговоре будьте вежливы, сообщите должность, на которую откликались, имя и фамилию. Оставьте свой номер телефона, чтобы рекрутер смог перезвонить вам.

Будьте краткими, говорите по существу. Поблагодарите работодателя за уделенное время и внимание.

Когда вы напоминаете о чем-то, вы всегда «давите» на человека, независимо от манеры речи и формы подачи. Поэтому старайтесь максимально снизить эффект давления, оставаясь вежливым и деликатным.

Уходите от навязчивости, но проявляйте напористость и твердость. Иначе от вас просто «отделаются» дежурными отговорками.

Любой контакт с HR может либо повысить лояльность, либо навредить вам.

Общий посыл должен быть таким:

«Тогда-то я отправлял свое резюме, считаю, что полностью соответствую требованиям вашей вакансии, готов подтвердить практический опыт на собеседовании.»

Если дозвонились до HR, используйте эту возможность и задавайте вопросы о вакансии, компании, методиках оценки:

  • Какими будут следующие шаги в процессе подбора кандидата?
  • Дает ли компания обратную связь всем кандидатам, или звонят только тем, кто прошел предварительный отбор?
  • Нужна ли дополнительная информация, подтверждающие документы, рекомендации?
  • Со сколькими кандидатами вы собираетесь провести собеседование и сколько человек подали заявку на эту вакансию на сегодняшний день?

Советы перед тем как звонить работодателю c напоминанием о себе

Учтите, что звонок с напоминанием может как перейти в приглашение на собеседование, так и привести к обратному эффекту. Не импровизируйте и готовьтесь заранее.

  1. Будьте вежливы, но тверды. Не требуйте, но и не «мямлите». Начните разговор с того, что уточните, удобно ли человеку разговаривать. Если нет – спросите, когда можно перезвонить и оставьте номер для связи.
  2. Соблюдайте разумные границы: допустимым считается напоминать о себе не более двух раз, если, конечно, у вас нет никаких договоренностей. Поэтому всегда устанавливайте дедлайны и если у HR еще нет решения, договаривайтесь о дате следующего созвона.
  3. Используйте звонок или напоминание по почте не только как способ узнать о решении, но и как дополнительную возможность подчеркнуть свои сильные стороны. Выберите один факт из резюме, который принесет работодателю наибольшую выгоду и акцентируйте на нем внимание.
  4. Задавайте вопросы о процессе найма, узнавайте, сколько у вас конкурентов, как долго обычно происходит отбор, сколько человек попадают на собеседование и т.д. Это поможет вам правильно спланировать дальнейшие действия, например, продолжать рассылать резюме в другие компании или терпеливо ждать решения работодателя.
  5. Находите несколько контактов. Вы должны понимать организационную структуру и знать, кто именно принимает решения о найме. Понятно, что HR отвечает за первичный отбор. Но есть же еще начальники отделов, администраторы, начальники службы подбора кадров, в конце концов. Не прыгайте по головам и не спешите звонить генеральному директору, если еще не прошли первичный отбор у HR. Но никто не запрещает позвонить начальнику отдела и проявить интерес к должности, задать несколько вопросов о будущей работе, рассказать о своем опыте и невзначай упомянуть, что вы уже подали резюме в отдел кадров. Часто такой ход кардинально ускоряет принятие решения.
  6. Независимо от того, с кем вы общаетесь, используете ли электронную почту или телефон, всегда оставайтесь вежливы и дружелюбны. Вполне вероятно, что вы общаетесь с тем, кто имеет влияние на решение о найме.
  7. Убедитесь, что вы преподносите информацию четко, понятно и лаконично. Не задавайте много лишних вопросов, оставайтесь позитивно настроенными.
  8. Создавайте ощущение срочности в принятии решения. Сообщите нанимателю о том, что проходите или прошли собеседование на другую работу и на данный момент принимаете для себя решение. При этом подчеркните ценность и вашу личную заинтересованность именно в этой компании.
  9. Ультиматумы ставить не нужно – просто создайте ощущение вашей востребованности и ценности. Этого достаточно, чтобы человек на том конце провода, как минимум, задумался и еще раз взвесил все «за» и «против».

Обратная связь

Любая обратная связь нужна вам для того, чтобы понять ошибки и не допускать их в дальнейшем.

Всегда настаивайте на том, чтобы вам мотивировали отказы, причем, не только в официальном ответе, но и в разговоре «по секрету».

Для этого находите общий язык с HR или рекрутинговым агентством.

Хотя электронную почту использует все больше людей для любой коммуникации, в вопросе трудоустройства вам придется использовать все доступные каналы связи. Личный разговор, а еще лучше, личная встреча, всегда дадут вам на порядок больше информации к размышлению, чем e-mail.

Кроме того, если вы добились личной встречи, пусть даже не собеседования, будьте уверены, что работодатель действительно заинтересован в вас.

Сколько времени должно пройти перед тем, как связаться с HR

Если вы следуете нашим рекомендациям, используйте все доступные способы коммуникации, учитывая сроки с момента подачи заявки:

  • 1-2 дня: электронное письмо
  • 2-4 дня: звонок
  • 2-3 недели: официальный запрос по «бумажной» почте.

Не нужно отправлять много писем и часто звонить менеджеру по подбору.

Если после двух-трех обращений точного ответа вы так и не получили, а все способы воздействия уже закончались, продолжайте поиски работы.

Многие HR не любят отказывать прямым текстом, вместо этого сохраняя тишину и не давая четкого ответа.

Как правило, это говорит об отсутствии интереса работодателя.

Поэтому не тратьте время впустую.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа – это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Обещанной обратной связи дожидаются далеко не все кандидаты.

Знакомая ситуация? Полагаю, она не просто огорчает, но порой даже вызывает порывы праведного гнева: “Ну как же так?! Они же обещали! Ну и народ!”

Похожие случаи встречаются сплошь и рядом. Но стоит ли сетовать на судьбу, на “высокую культуру” многих обитателей отечественных компаний? Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Из пассажиров в машинисты

Есть простое правило: процесс трудоустройства завершается подписанием трудового договора. До этого момента будьте любезны двигать процесс. Не ждать у моря погоды с кислой физиономией, а брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, — значит пустить свой проект “Трудоустройство”на самотек.

Удовлетвориться скромной ролью пассажира или сеть в кабину машиниста — выбор за вами.

Смелость города берет

Итак, в назначенный день вам не позвонили. У многих кандидатов сразу возникает вопрос, стоит ли самому звонить рекрутеру. Они рассуждают так: «Зачем звонить? Как решат, так и будет. Да и неудобно. И потом в интернете написано, что некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.”. Отговорок может быть масса.

Нерешительным соискателям рекомендую запомнить: в таком деле, как поиск нужной и интересной работы, нет слова “неудобно”. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Так что звонить потенциальным нанимателям нужно.

Пример из моей практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой:

“Мы с вами побеседовали с пятью кандидатами на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова», — начинаю беседу и привожу аргументы.

Директор чешет в затылке: “Вроде бы ты и прав, но…”

Вдруг звонок на мой мобильник. Звонит Петров “Легок на помине”, — говорю я исполнительному.

“Ну ответь, что он там…”

“Интересуется решением, заинтересован работать у нас”

“Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Дальше тянуть некуда. Если одобрит, — сделаем предложение. ”

Скажете случайность? Возможно, но только отчасти. Петров первым попал на прием к руководителю компании во многом благодаря своему звонку.

Что говорить, когда звоним?

Итак, вы решились позвонить возможному работодателю. Диалог должен быть простым, конкретным. После приветствия следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок появится определенность, и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Важно внести ясность.

Через день-два можно сделать повторный звонок: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы — не исключение”

Время от времени применяйте следующие приемы.

Дедлайн. Проверенный прием, ускоряющий принятие решений. Работает по принципу дефицита: брать сегодня, а то завтра будет поздно.

Скажите, что у вас есть другие предложения и нужно определиться в течение 3 дней. У вас нет предложений от других работодателей? Ничего страшного, пусть эта информация будет вашим маленьким секретом и положительно отразится на вашем имидже. Вы ведь не хотите, чтобы вас считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает?

Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которым работа нужна как воздух или вакансия реально интересна (работа мечты).

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите следующее: “Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. Я должен пояснить, чем конкретно я могу быть полезен компании”.

Разумеется, не стоит проявлять излишнюю назойливость, звонить через каждый час. Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.

Если “Иван Иванович” тянет волынку. Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность. Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.

Отталкивание. Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями. Я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид»

Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей). Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.

Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения. Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой.

Звоните и добьетесь своего

Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит?

Не нужно мучить себя подобными вопросами. Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов. Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”. Так или иначе, вы ничего не теряете, а приобрести можете Job offer. Совершенно бесплатно и без титанических усилий.

стоит ли после собеседования звонить самой?

вот в общем то и весь вопрос в названии темы. была на собеседовании, они пока не звонят, хотя уже наступил срок, в который договорились о звонке. стоит ли позвонить самой и узнать об их решении? и если стоит — то как сказать? что спросить? работа мне очень понравилась.

у меня также было. в назначенный день — тишина. я написала им мыло, и увы ответ был отрицательный. так что если молчат то не сильно хотят вас, к сожалению!

Молчание с их стороны — это просто хамство.

2 — хамство или нет, но молчат ВСЕ! мне ещё ни разу не перезвонили чтобы сказать отрецательный результат. поэтому уже начинают приходить в голову мысли, что звонить надо — САМОЙ.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Если время подошло, а они не звонят, естесственно, надо звонить самой. Иначе это будет выглядеть, как будто у вас пропал интерес к этой работе. Позвоните, скажите, что были тогда-то у того-то на собеседовании и интересуетесь на какой стадии уже решение или сами сформулируйте красиво по-русски. удачи. все через это проходят. ноу биг дил.

автор, научитесь грамотно писать и, может, начнут перезванивать (даже с предложением работы)

Сто раз были ситуации, когда, например, договаривалисьсозвониться в пятницу, они молчали, я заонила в понедельник, и они меня ждали. А один раз вообще полтора месяца мырыжили, все время я звонила. в итоге взяли 🙂

Позвонить стОит, чтобы не мучиться, но ответ скорее всего отрицательный. Когда хотят взять, перезвонят сами даи раньше срока, чтобы ценного спеца никто не перехватил

у меня недавно было собеседование,тоже не звонили,позвонила сама—взяли!

нежная, а что вы сказали? и позвонили в тот день, когда вам должны были позвонить или позже? и если позже — то насколько?

Конечно стоит, за спрос не бьют.Позвоните.Скажите что у вас есть предложение о работе,вам нужно сегодня дать ответ, но их компания вам интересней, по-этому хочу уточнить решение по моей кандидатуре.

Да. звоните обязательно, и себе стресс снимите и дадите шанс о Вас вспомнить это действует иногда.

11. +100..именно так и нужно спросить, я всегда так делаю.

да позвоните конешно, тем более если вам это интересно.

11 дело говорит:) Это на 100% проверено)

не знаю. надо на собеседовании сказать о том, что у них хотите работать, плюс сразу после собеседования позвонить или написать о своей заинтересованности. а если не звоят в назначенный срок — значит, не заинтересованы

16, да ну не факт. я раньше тоже так думала, что если не звонят то не берут. так прошла собеседование, мне не перезвонили када обещали, я вышла на работу в другую компанию и тут мне перезвонили, лучше все уточнять,

а мне однажды перезвонили через полтора года)))) такое тоже бывает)))

Я на работе искала работника себе в отдел, две девушки очень понравились и ни как не могла из них выбрать. В итоге взяла ту, которая мне перезвонила сама.

После собеседования надо обязательно посылать им благодарственное письмо «вдогонку», подчеркивая позитивные моменты прошедшего собеседования и свой интерес к работе именно в этой организации. Позвонить потом тоже можно. Но не вместо письма, а в дополнение к нему.

Я вообще впервые слышу, что после собеседования можно позвонить самой и поинтересоваться о своей кандидатуре. В приличных местах работодатель сам перезванивает с отрицательным ответом.Намотаю на ус.

Самооценка в таких случаях не падает от не состоявшегося «приличного» работодателя?

у меня также было. в назначенный день — тишина. я написала им мыло, и увы ответ был отрицательный. так что если молчат то не сильно хотят вас, к сожалению!

Ничего подобного, это просто может быть проверкой на Вашу настойчивость, а значит заинтересованность в данной работе

автор, научитесь грамотно писать и, может, начнут перезванивать (даже с предложением работы)

вопрос написан грамотно

я думаю стоит тем более об этом говорит представитель набора кадров : 19. Княгиня | 10.10.2008, 16:24:19 [1739258414] Княгиня

Я на работе искала работника себе в отдел, две девушки очень понравились и ни как не могла из них выбрать. В итоге взяла ту, которая мне перезвонила сама.

вопрос написан грамотно

слово «отрецательный» с ошибкой, отрицательный — правильно

слово «отрецательный» с ошибкой, отрицательный — правильно

Ваш ник вполне соответствует содержанию.

а мне однажды перезвонили через полтора года)))) такое тоже бывает)))

Сказали, что позвонят сегодня, но уже половина шестого и тишина( и ведь вакансия самая обычная, почти всех на нее берут
Завтра буду сама звонить, если так и не откликнутся

Ищу работу Хостес Москва

Как вы относитесь если вас не поздравили

Какие поступки являются доказательством истиной любви?

Ревность свекрови

Сказала маме, что муж мне дороже

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования ?

Рекрутер или руководитель, с которым вы общались, говорит примерно следующее: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Но первое, что нужно сделать : написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Вернемся к телефону. Почему же подавляющее большинство кандидатов (примерно 90-95%) не звонит после собеседования?

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Некоторые кандидаты рассуждают так: «Ну что звонить? Как решат так и будет, скажут, если что. Да и неудобно”. Посмотрел в интернете: некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.

Вспомнилась Анна Адамовна из “Покровских ворот”. Помните? “Я все думала: позвонить, не позвонить, зайти, не зайти… я вся такая внезапная, противоречивая вся…” )

Запомните: в бизнесе нет слова “неудобно”. На худой конец, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.

  • Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
  • Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
  • В третьих, если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
  • В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке. “Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Часто бывает так: провели отбор, есть достойные кандидаты, но очевидного решения нет. Потом навалились срочные дела, командировка, прошел месяц, так не выбрали никого, хотя достойные кандидаты были. Давайте все по новой.

Что говорить, когда звоните?

Следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете сейчас.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок оно будет принято и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Также время от времени применяйте приемы, о которых чуть ниже.

Дедлайн

Старайтесь ускорить принятие решения. Используйте прием «дедлайн» – скажите, что у вас есть предложения и нужно определяться в течение 3 дней.

Применяя этот прием, вы с одной стороны проявляете заинтересованность, с другой даете понять, что и отсутствие положительного решения не станет для вас трагедией.

Даже если у вас других предложений нет, ничего страшного, пусть это будет легендой вашего имиджа. Чтобы вас не считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает.

Прием может показаться неоднозначным и не всегда уместным. Прошу вас высказать свое мнение, — раздел комментарии к вашим услугам.

Заезженная пластинка

Если вакансия вам реально интересна, или в вашем положении работа нужна позарез, — используйте еще один прием: правило “заезженной пластинки”.

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите примерно так: Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. А именно (если спросят), чем конкретно я могу быть полезен компании. Правило заезженной пластинки гласит, что примерно на четвертый раз человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Но не будьте слишком навязчивы. Разумеется, не стоит звонить через каждый час. Лучше раз в день примерно.

Звоните и вам воздастся

В продажах есть правило пяти касаний. Или контактов. 80% продаж происходят после 5 контактов с клиентом. Это как раз тот случай.

Так или иначе вы ничего не теряете. Полагаю, слегка под-напрячься ради получения нужной работы — игра стоит свеч.

Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит , это мало что значит. Такая уж “высокая культура” у многих обитателей отечественных компаний. Да что сетовать, спросим себя: всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Итак, на вопрос звонить или нет после собеседования, правильный ответ — звонить .

Более того, звонить можно и раньше. А именно после отправки резюме и сопроводительного письма. Об этом в статье Как правильно составить резюме?

Своими звонками, активностью, демонстрацией своей заинтересованности, вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Для принятия решения нужен импульс, толчок и ваша активность может стать таким толчком.

Кстати, Анна Адамовна все же зашла к Костику, если вы помните. И получила то, чего хотела )). Так-то!

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

«Мне не позвонили» — Советы психолога

Очень часто в своей практике сталкиваюсь с такой ситуацией, когда соискатели говорят: «Я отослал резюме в  организацию N (или ходил на собеседование, а мне не перезвонили». У меня сразу возникает много вопросов. Во-первых,  указали ли вы на какую именно вакансию выслали резюме, т.к. если вы этого не сделали работодатель, либо специалист кадрового агентства имеют полное право не отвечать даже фразой «мы получили Ваше резюме». Во-вторых, написали ли вы координаты для связи с вами. Часто бывает, что соискатели указывают только домашний номер телефона, по которому их, естественно, «не поймать». А случается и такое: звонит специалист кадрового агентства по указанному сотовому номеру телефона, а соискатель трубку не берет по причине того, что он на незнакомые номера не отвечает.

Если вы получили письмо, в котором вас, как минимум,  приветствуют по имени, а как максимум приглашают на собеседование, либо дают координаты для связи с организацией, то вы тоже ответьте.

В случае, если работодатель уведомил вас, что позвонит в оговоренный период, например, в течение недели со дня собеседования или получения вашего резюме, а телефон молчит более двух недель, то ничего нет плохого в том, чтобы ненавязчиво напомнить о себе. К сожалению, большинство соискателей недооценивают период со времени отправки резюме или прохождения собеседования до получения информации о принятом работодателем решении. А между тем работодатели часто придерживаются выжидательной тактики, не звонят соискателю, несмотря на договоренность, — это составляющая отборочного тура. По статистике примерно десятая часть претендентов на вакансию отсеивается на данном этапе. Причина в том, что одни бесконечно звонят работодателю, требуя ответа через полчаса после отправки резюме или прохождения  собеседования, а другие впадают в другую крайность или проявляют полную пассивность.

Так что же всё-таки делать? Конечно, звонить! Всё та же статистика свидетельствует, что почти в 65% случаев напоминание о своей персоне после собеседования склоняет чашу весов именно в пользу активных и деятельных кандидатов. Разумеется, есть работодатели, которым придется не по нраву настойчивость соискателя. Однако на самом деле таких мало. Чаще же упорство в достижении цели и демонстрация заинтересованности в собственной участи только добавят баллов в вашем рейтинге. Конечно, бывает неприятно услышать отказ от работодателя, причины которого имеют разный характер: либо образование и опыт работы не соответствуют заявленным требованиям; либо указанный в вашем резюме уровень заработной платы выше указанного работодателям. Также бывает, что соискатель в резюме в графе «желаемая вакансия» указал вакансию не ту, на которую выслал резюме, просто потому, что забыл ее исправить.  Но здесь также имеется много плюсов: во-первых, вы теперь не находитесь в состоянии неизвестности. Во-вторых, даже из отрицательного ответа можно получить максимум пользы. Например, поинтересуйтесь, что послужило основой для отказа (чтобы впредь «не наступать на те же грабли»), и узнайте, не может ли работодатель или специалист кадрового агентства порекомендовать вам другую организацию или учреждение, где существует потребность в таком же специалисте. Чаще всего менеджер по персоналу, либо специалист кадрового агентства оставят ваши координаты или резюме. По крайней мере, запомнят вас как приятного собеседника, и тогда, при случае, обязательно предложит вам другую вакансию, что тоже неплохо.

Напоследок, хочу дать вам несколько рекомендаций, которые необходимо учитывать при разговоре с работодателем по телефону.

Постарайтесь при телефонном общении говорить размеренно, не сбиваясь с ритма и «не тараторя». Потому что ваш собеседник, слушая быструю речь, очень многого просто не поймет и не осознает.

Когда вы звоните по телефону в поисках работы, возможно, это не первый ваш звонок, и где-то вам уже отказали. Вы ощущаете обиду, а может усталость, злость или разочарование. И при следующем звонке эти эмоции отразятся в голосе. Следует слегка отдохнуть, переключиться. И вот когда настроение придет в устойчивое состояние, можно делать следующий звонок.

Следующий подводный камень телефонного общения – чересчур официальный голос. Иногда, скрывая волнение, при важном телефонном звонке мы, сами того не замечая, переходим на сухой, напряженный тон. Этого делать нельзя, ведь человек, говорящий подобным образом редко вызывает симпатию. Совет такой же, как в предыдущем пункте – отвлекитесь, зарядитесь положительной энергией, и только после этого, делайте следующий звонок.

Старайтесь избегать слов-паразитов. Этот совет актуален не только для телефонных разговоров, но и для любого общения.

Успех телефонных переговоров зависит от вашей собранности, настроения, умения связно излагать мысли. Кстати, некоторые люди в душе слегка побаиваются телефона, поэтому, напряженность в голосе, несвязная речь будут сопутствовать им, как бы они не старались. В этом случае может помочь только практика – чаще звоните, общайтесь, преодолевайте свой страх.

Подводя итог, хочу пожелать вам активности, настойчивости и терпения в поиске работы.

В статье использовны материалы сайтов:

http://www.erm.ru

http://www.prizvanie.h24.ru

Стоит ли звонить работодателю после собеседованияОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа – это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования ?

Рекрутер или руководитель, с которым вы общались, говорит примерно следующее: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но первое, что нужно сделать : написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Вернемся к телефону. Почему же подавляющее большинство кандидатов (примерно 90-95%) не звонит после собеседования?

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Некоторые кандидаты рассуждают так: «Ну что звонить? Как решат так и будет, скажут, если что. Да и неудобно”. Посмотрел в интернете: некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.

Вспомнилась Анна Адамовна из “Покровских ворот”. Помните? “Я все думала: позвонить, не позвонить, зайти, не зайти… я вся такая внезапная, противоречивая вся…” )

Запомните: в бизнесе нет слова “неудобно”. На худой конец, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.

  • Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
  • Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
  • В третьих, если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
  • В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке. “Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Часто бывает так: провели отбор, есть достойные кандидаты, но очевидного решения нет. Потом навалились срочные дела, командировка, прошел месяц, так не выбрали никого, хотя достойные кандидаты были. Давайте все по новой.

Что говорить, когда звоните?

Следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете сейчас.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок оно будет принято и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Также время от времени применяйте приемы, о которых чуть ниже.

Дедлайн

Старайтесь ускорить принятие решения. Используйте прием «дедлайн» – скажите, что у вас есть предложения и нужно определяться в течение 3 дней.

Применяя этот прием, вы с одной стороны проявляете заинтересованность, с другой даете понять, что и отсутствие положительного решения не станет для вас трагедией.

Даже если у вас других предложений нет, ничего страшного, пусть это будет легендой вашего имиджа. Чтобы вас не считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает.

Прием может показаться неоднозначным и не всегда уместным. Прошу вас высказать свое мнение, — раздел комментарии к вашим услугам.

Заезженная пластинка

Если вакансия вам реально интересна, или в вашем положении работа нужна позарез, — используйте еще один прием: правило “заезженной пластинки”.

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите примерно так: Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. А именно (если спросят), чем конкретно я могу быть полезен компании. Правило заезженной пластинки гласит, что примерно на четвертый раз человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Но не будьте слишком навязчивы. Разумеется, не стоит звонить через каждый час. Лучше раз в день примерно.

Звоните и вам воздастся

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В продажах есть правило пяти касаний. Или контактов. 80% продаж происходят после 5 контактов с клиентом. Это как раз тот случай.

Так или иначе вы ничего не теряете. Полагаю, слегка под-напрячься ради получения нужной работы — игра стоит свеч.

Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит , это мало что значит. Такая уж “высокая культура” у многих обитателей отечественных компаний. Да что сетовать, спросим себя: всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Итак, на вопрос звонить или нет после собеседования, правильный ответ — звонить .

Более того, звонить можно и раньше. А именно после отправки резюме и сопроводительного письма. Об этом в статье Как правильно составить резюме?

Своими звонками, активностью, демонстрацией своей заинтересованности, вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Для принятия решения нужен импульс, толчок и ваша активность может стать таким толчком.

Кстати, Анна Адамовна все же зашла к Костику, если вы помните. И получила то, чего хотела )). Так-то!

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Звонок до отправки резюме

Ситуация, в которой можно позвонить работодателю еще до отправки резюме на вакансию, — набор специалистов на массовые и линейные позиции (грузчики, продавцы, уборщики и проч.).
Во-первых, часто это действительно массовый набор сотрудников, например, в компании-аустафферы (набирают персонал и передают его на работу в другие компании).
Во-вторых, в вакансиях нет особых требований к опыту и квалификации и рекрутеры заинтересованы в быстром закрытии позиций.
Присмотритесь к объявлениям на Rabota.ru. Некоторые компании уже в выдаче объявлений помечают вакансии кнопкой «Позвонить». Это сигнал для соискателя — можно навести курсор на кнопку, увидеть телефон для связи, контактное лицо и позвонить.
Как подготовиться к телефонному разговору, читайте в нашей статье.

Звонок сразу после отправки резюме

Откликнуться по телефону можно на любую позицию в случае, если на вакансии стоит метка «срочно» или же работодатель ведет набор сотрудников на краткосрочный проект.

Звонок через несколько дней после отправки резюме

При отклике на вакансию и отправке резюме на позиции специалистов (юрист, экономист, smm-менеджер, программист и проч.) стоит 2—3 дня подождать обратной связи. Это оптимальный срок для того, чтобы рекрутер рассмотрел ваше резюме, но не успел о нем забыть.

Номер для связи также можно найти в объявлении о вакансии на Rabota.ru. Еще вариант — посмотреть номер телефона на сайте компании-работодателя или позвонить на ресепшн и попросить соединить вас с отделом персонала.

Уточните, видел ли рекрутер ваше резюме, подходите ли вы на позицию.
Такой звонок полезен и вам, и работодателю. Вы напомните о себе и проявите активность и заинтересованность, а рекрутер сможет составить о вас более полное впечатление.

Звонок после собеседования

В конце собеседования поблагодарите интервьюера и поинтересуйтесь, можете ли вы позвонить (и когда это удобно сделать?) и справиться о решении по вашей кандидатуре или рекрутер сам свяжется с вами. Уточните номер телефона для связи — на случай, если он отличается от того, что указан в вакансии на Rabota.ru, или рекрутер захочет дать вам дополнительный номер для оперативности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вы не спросили о возможности звонка или же вам не назвали конкретный срок, деловой этикет предлагает сделать паузу одну-две недели: за это время работодатель сможет рассмотреть других кандидатов и сделать выводы.

Менеджеры по подбору персонала готовы принять ваш звонок и ответить на вопросы. Однако помните: все чрезмерное — вредно. Не надо названивать рекрутеру по три раза в день. Быстрее от этого вопрос не решится, а вот имидж навязчивого кандидата будет вам обеспечен. И это снизит ваши шансы на успех!

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94

Круглосуточно

Как напомнить о себе рекрутеру | Карьера | DW

Итак, вы собираетесь работать в Германии, и резюме, на составление которого было потрачено столько сил и времени, отослано. Следующий шаг — за отделом кадров: рекрутеру предстоит просмотреть документы желающего получить работу и решить, приглашать его на собеседование или сразу отклонить его кандидатуру.

На это, разумеется, потребуется некоторое время. А претенденту на вакансию только и остается, что ждать телефонного звонка или конверта в почтовом ящике. Но как долго следует ждать? Можно ли в ожидании ответа позвонить в компанию и осведомиться, как обстоят дела с вашей заявкой? Какие вопросы следует при этом задавать, а чего нельзя спрашивать категорически?

Не через три дня, а через две недели

Эксперты предупреждают: не хватайтесь за трубку телефона, не обдумав тщательно, когда звонить и что спрашивать! А еще лучше — поинтересуйтесь советами профессионалов, чтобы ни в коем случае не побудить раздраженного телефонными звонками кадровика отклонить вашу кандидатуру, даже не ознакомившись с содержанием резюме.

Давление на рекрутера делу не поможет

Если вы решите справиться о ходе рассмотрения документов уже спустя три дня после их отправки, вы продемонстрируете потенциальному работодателю нехватку терпения и такта, а также некомпетентность в отношении рабочих процессов на предприятии, утверждают авторы портала Bewerbung.de, который освещает особенности трудоустройства в немецких фирмах.

Они советуют наводить справки не раньше, чем через две недели после отправки документов. Если резюме было отослано по почте, накиньте еще пару дней на доставку. Не забудьте записать дату отправки документов, чтобы не запутаться. Лучше всего осведомляться о своем резюме и шансах быть приглашенным на собеседование по телефону, потому что на запрос по электронной почте кадровику придется отвечать в письменном виде, а это — дополнительные затраты времени, которые никого не приводят в восторг, предупреждают эксперты портала Bewerbung.de.

Не надо пустых фраз!

«Есть одно простое правило, — утверждает Марен Леки (Maren Lehky), консультант по вопросам управления персоналом, в своей колонке на сайте интернет-издания Zeit Online, где дают советы читателям на начальном этапе профессиональной карьеры. — Чем больше предприятие, тем чаще туда поступают резюме, и тем реже вам следует обращаться туда с вопросами. На малых и средних предприятиях ситуация другая: там вы, возможно, один кандидат из десяти».

Если уж вы решили позвонить в отдел кадров, ни в коем случае не начинайте разговор со стереотипной фразы: «Я только хотел узнать, получили ли вы мое резюме». Во-первых, шансы, что ваше письмо было утеряно, минимальные, по крайней мере, в Германии. Во-вторых, понятно и без лишних слов, что вас интересует совсем не это, пишет Марен Леки.

Еще один типичный вопрос, который задают нетерпеливые соискатели на рабочее место, звучит примерно так: «Я хотел бы знать, когда меня пригласят на собеседование. Мне предложили другое место, и я должен быстро решить, принимать мне это предложение или нет». Чаще всего это неправда, утверждает автор колонки, что прекрасно понимает ваш собеседник в отделе кадров. Более того рекрутер знает, что цель этого вопроса заключается в том, чтобы оказать на него давление. А кому это нравится? Конечно, никому!

Помогут человеческий фактор и терпение

Оба вопроса — пустые фразы. Поэтому лучше их не задавать вовсе, а обратиться к собеседнику так, чтобы завязался нормальный человеческий разговор, советует Марен Леки. Во-первых, спросите, есть ли у него время, чтобы ответить на ваш вопрос, и, если нет, то когда лучше перезвонить. А уж потом скажите честно, почему вы звоните. Это может звучать примерно так: «Я знаю, что у вас много дел и без моего резюме. Но я с нетерпением жду ответа, все бегаю к почтовому ящику и проверяю электронную почту каждые пять минут. Скажите, пожалуйста, какие у меня шансы получить приглашение на собеседование».

Учтите при этом, предупреждает эксперт, что никто не сможет сиюминутно ответить на ваш вопрос, не имея перед собой ваших документов. Их надо сначала найти и просмотреть, и рекрутеру понадобится на это какое-то время. Спросите, поэтому, когда вам можно перезвонить.

Не переживайте, что снова придется ждать. Ведь процесс рассмотрения документов от вас уже никак не зависит. Ожидание кажется для вас томительным, в то время как для рекрутеров, которые перелопачивают сотни резюме в месяц, время проходит незаметно. Иногда, таков неутешительный вывод Марен Леки, соискателю приходится ждать ответа недели, а иногда и месяцы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6793e948be503a8f.

Советы для успешного повторного звонка

Дополнительные звонки — важный шаг в процессе поиска работы.Независимо от того, отслеживаете ли вы поданное заявление или после собеседования, знание того, когда и как сделать дополнительный звонок, может помочь вам выделиться как ведущий кандидат на должность, на которую вы претендуете. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о повторном звонке, включая примеры того, что следует сказать во время последующего звонка для различных сценариев, и советы по успешному последующему звонку.

Когда важен дополнительный звонок?

Дополнительный звонок важен, если вы подали заявление о приеме на работу или прошли собеседование на интересующую вас должность, но не получали ответа от работодателя в течение недели или двух.Повторный звонок может помочь напомнить рекрутеру или менеджеру по найму о вашей кандидатуре и является дополнительным шагом, который показывает ваш искренний интерес к должности и компании.

Тем не менее, важно убедиться, что рекрутер или менеджер по найму открыт для получения последующего звонка. Если в описании должности кандидатам предлагается не звонить и не писать по электронной почте для уточнения их заявки, важно уважать эту просьбу.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Как сделать дополнительный звонок

Выполните следующие действия, чтобы помочь вам сделать успешный последующий звонок:

  1. Определите причину вашего звонка.
  2. Составьте список, что сказать.
  3. Соберите свое резюме и список ссылок.
  4. Попрактикуйтесь в разговоре с кем-нибудь еще.
  5. Попробуйте связаться напрямую с лицом, принимающим решение.
  6. Оставьте сообщение голосовой почты, если никто не ответит.

1. Определите причину, по которой вы позвонили по номеру

. Первым шагом при повторном звонке является определение причины вашего последующего звонка. Вы, очевидно, звоните, потому что хотите знать, рассматривается ли ваша позиция, но конкретная цель вашего звонка может помочь вам решить, что сказать по телефону.

Например, если вы звоните для уточнения заявки, вы можете позвонить, чтобы убедиться, что они получили ваше заявление, и спросить, когда они начнут собеседование с кандидатами. Если вы наблюдаете после собеседования, возможно, вы захотите позвонить, чтобы поблагодарить их за интервью, предоставить дополнительную информацию или спросить, когда вы можете ожидать принятия решения.

2. Составьте список того, что нужно сказать

После того, как вы определились с целью последующего звонка, вам следует подумать о том, чтобы составить список того, что сказать по телефону.Этот список, скорее всего, будет коротким, так как вы должны планировать звонок кратким. Как правило, последующий звонок должен содержать приветствие, включающее имя человека, которому вы звоните, и ваше имя, введение, в котором указывается название должности, по которой вы звоните, и объяснение причины вашего звонка. Вы можете использовать свой список в качестве схемы во время разговора, чтобы не забыть ничего важного.

3. Соберите свое резюме и список рекомендаций

Затем вы должны собрать копию своего резюме и список личных и профессиональных рекомендаций.Подготовка этих документов до того, как вы сделаете следующий звонок, может помочь вам подготовиться к тому, чтобы обратиться к ним, если рекрутер или менеджер по найму задаст дополнительные вопросы о вашем резюме или попросит вас дать рекомендации.

4. Попрактикуйтесь в разговоре с кем-нибудь еще

Затем вы можете попросить друга или члена семьи помочь вам попрактиковаться в разговоре, прежде чем делать следующий звонок. Это поможет вам точно знать, что вы хотите сказать и как вы хотите это сказать.Это также может помочь вам почувствовать себя более уверенно при последующем звонке.

5. Постарайтесь напрямую связаться с лицом, принимающим решения.

При повторном звонке важно попытаться напрямую связаться с лицом, принимающим решения. Если вы продолжаете следить за собеседованием, вам следует попытаться связаться с человеком, который проводил ваше собеседование. Если вы отслеживаете поданное заявление, вам следует попытаться связаться с рекрутером или координатором по персоналу, который отвечает за планирование собеседований.

6. Оставьте сообщение голосовой почты, если никто не отвечает.

Если вы делаете дополнительный звонок, и никто не отвечает, вы должны оставить короткое голосовое сообщение, которое идентифицирует вас, должность, на которую вы звоните, цель для ваш звонок и ваша контактная информация. Можно пропустить голосовую почту, если это ваш первый звонок и вы хотите попытаться перезвонить позже, но если никто не отвечает на ваш второй звонок, вы должны оставить сообщение и дать им время ответить.

Связано: Как продолжить работу по заявлению о приеме на работу

Что сказать во время повторного звонка

Вот примеры того, что сказать во время последующего звонка в различных сценариях:

  • Follow звонок для поданного заявления о приеме на работу
  • Повторный звонок после собеседования

Повторный звонок для поданного заявления о приеме на работу

При повторном звонке по поданному заявлению о приеме на работу вы должны начать с простое введение, например, следующее:

«Привет, г-н.Фернандес. Меня зовут Сьюзан Джонс, и я звоню по поводу позиции торгового представителя, которую вы разместили в Интернете. Я отправил свое заявление и резюме по электронной почте и хотел убедиться, что вы его получили. Мне очень интересно работать в вашей компании. Мне было интересно, когда вы собираетесь начать проводить собеседования с интересующими вас кандидатами? »

Если человек, с которым вы связываетесь по поводу вашей заявки, не отвечает, вы можете использовать то же введение для голосовой почты и указать свою контактную информацию на конец:

«Привет, господинФернандес. Меня зовут Сьюзан Джонс, и я звоню по поводу позиции торгового представителя, которую вы разместили в Интернете. Я отправил свое заявление и резюме по электронной почте и хотел убедиться, что вы его получили. Мне очень интересно работать в вашей компании. Мне было интересно, когда вы собираетесь начать проводить собеседования с интересующими вас кандидатами? Вы можете связаться со мной по телефону 888-888-8888 в любое время с 8 до 18 часов. Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время! »

Последующий звонок после интервью

При повторном звонке после собеседования вы должны начать с простого вступления, а также включить любую важную информацию это может помочь напомнить интервьюеру, кто вы.Например:

«Привет, г-жа Дженнингс. Это Джозеф Ли, и я звоню, чтобы продолжить работу на должности помощника по правовым вопросам. Я встречался с вами во время собеседования на прошлой неделе. Я был человеком, у которого было 5 лет опыта работы с командой из четырех юристов в вашей сфере деятельности. Мне было интересно, когда вы собираетесь связываться с кандидатами по поводу следующих шагов? »

Если человек, с которым вы беседовали, не отвечает, вы можете использовать то же введение для голосовой почты и указать свою контактную информацию в конце:

«Привет, мисс.Дженнингс. Это Джозеф Ли, и я звоню на должность помощника по правовым вопросам. Я встречался с вами во время интервью на прошлой неделе. Я был человеком, у которого был 6-летний опыт работы с командой из четырех юристов в вашей сфере практики. Мне было интересно, когда вы собираетесь связываться с кандидатами по поводу следующих шагов? Если у меня возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь со мной. Вы можете связаться со мной по телефону 888-888-8888 в любое время с 8 до 18 часов. Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время! »

По теме: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателей

Советы по дальнейшему звонку

Вот несколько общих советов, которые помогут вам сделайте успешный дополнительный звонок:

Позвоните в середине недели

Лучше всего попытаться сделать дополнительный звонок со вторника по четверг.Это дает человеку, с которым вы связываетесь, время начать свою рабочую неделю в понедельник и подвести итоги работы в пятницу, а также поможет вам избежать риска того, что ваше сообщение будет упущено из-за другой работы.

Избегайте слишком большого количества звонков

Хотя это нормально, позвонить один или два раза в качестве дополнения, вам следует стараться избегать слишком большого количества звонков. Вы не хотите раздражать рекрутера или менеджера по найму, поэтому, если вы не получите ответа на свой второй звонок, просто оставьте голосовое сообщение и заявите, что вы с нетерпением ждете ответа от них в ближайшее время.

Улыбка

Улыбка во время телефонного разговора может помочь вам передать энтузиазм и позитивный настрой человеку на другом конце провода. Улыбка поможет вам оставаться позитивным и оптимистичным, а также поможет чувствовать себя увереннее во время разговора.

Найдите временную шкалу в объявлении о вакансии

Важно просмотреть список вакансий, чтобы проверить любые даты или сроки, указанные в объявлении. Например, если в объявлении о вакансии указывается, что работодатель начнет связываться с кандидатами через две недели, вы не должны требовать повторного рассмотрения вашего заявления до этой даты.

Когда и как следить за заявлениями о приеме на работу: 12 советов (примеры по телефону и электронной почте)

Вот 12 советов о том, когда и как реагировать на заявления о приеме на работу, а также образцы шаблонов и сценариев для электронной почты, телефонных звонков и голосовой почты.

Нет ничего лучше, чем прочитать список вакансий и почувствовать, что это может быть идеальная работа для вас. Итак, вы подаете заявку на вакансию, отправляете письмо с благодарностью….а потом сверчки.

К сожалению, это может (и происходит) очень часто, когда вы ищете работу. Процесс найма может затянуться на недели (а иногда и на месяцы). Если вы действительно хотите знать, претендуете ли вы на работу, вам следует проверить свое заявление о приеме на работу.

Конечно, вы хотите следить за тем, чтобы не показаться назойливым в то время, когда многие менеджеры по найму уже заняты. Но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы следить за своим заявлением о приеме на работу, не снижая своих шансов получить новую работу.

Когда вы должны и не должны следить за заявлением о приеме на работу

Перед тем, как отправить электронное письмо или найти время для звонка, еще раз проверьте и убедитесь, что дальнейшие действия — правильное решение.

Перечитайте листинг

Прежде чем что-либо делать, внимательно перечитайте описание должности. Карьерный тренер FlexJobs Тони Франа дает такой совет: «Обратите внимание на даты или сроки, которые могут быть включены в публикацию. В объявлении о вакансии компания может указать, когда закрывается окно приложения .После того, как вы подадите заявку, вы не захотите следить за ней до этой даты. Вместо этого используйте возможность и дальше подавать заявки на другие должности! »

Будьте уважительны

В некоторых сценариях в списке вакансий может быть указано, что кандидаты не звонят или не пишут по электронной почте , чтобы узнать свой статус. В таком случае вам следует соблюдать пожелания работодателя и воздерживаться от контактов. Хотя ожидание этого может быть неприятным, вам не следует следить за ним, даже если вы действительно этого хотите. Если вы проигнорируете запрос, рекрутер подумает, что вы либо не внимательно прочитали список вакансий, либо не следуете инструкциям.

Хотя компании нанимают сотрудников, несмотря на пандемию, процесс найма замедлился. Имейте это в виду, когда будете следить за своим заявлением. У менеджеров по найму может не быть какой-либо информации, которой можно поделиться, или они могут внезапно обнаружить, что не могут нанять на должность, на которую вы подали заявку. Помните, что сейчас всем тяжело, и менеджеры по найму могут не иметь для вас никакой полезной информации.

Время как раз

Хотя вы, возможно, захотите продолжить рассмотрение заявления о приеме на работу всего через несколько дней после его подачи, вам, вероятно, следует подождать еще немного.Франа предлагает: «Если в объявлении о вакансии конкретно не указано окно закрытия приложения, и в этом случае это дает вам целевую дату для последующих действий, ждет около недели или двух, прежде чем отслеживать заявки, — это хорошее практическое правило . В общем, это дает команде по найму достаточно времени для рассмотрения полученных заявок ».

Выберите подходящий день

Если есть два дня, чтобы не связываться с кем-то, это понедельник и пятница. Понедельник часто бывает напряженным переходным днем, поскольку люди возвращаются в рабочий режим.Что касается пятницы, то, если человек не видит вашу электронную почту, она может быть похоронена среди писем за выходные. В идеале, чтобы следить за заявлениями о приеме на работу, придерживайтесь вторника по четверг.

Используйте свои связи

Может быть, ваш бывший коллега (или ваша тетя Марти) дружит с одним из руководителей новой компании, в которой вы хотите работать. Просмотрите свои деловые и личные контакты по телефону , чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам встать на путь — или поместите свое резюме во главе стопки.Объясните роль, которую вы хотите получить, и все, что дает вам право на эту работу, например, ваше образование, навыки и опыт работы. Но не останавливайтесь на достигнутом — обязательно предложите этому человеку свою помощь. Таким образом, они могут с большей готовностью помочь вам.

Вы также можете использовать инструменты сетевого взаимодействия, такие как LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас в сети кто-нибудь, кто связан с компанией, в которой вы хотите работать. Если вы это сделаете, вы всегда можете протянуть руку и посмотреть, есть ли у этого человека внутренняя информация о работе.В зависимости от ваших отношений с этим человеком вы можете попросить совета или попросить человека замолвить за вас словечко.

Как следить за заявлением о приеме на работу (включая сценарии звонков и электронной почты)

После того, как вы определились с этим, вы можете и должны следить, убедитесь, что вы правильно выполняете свое заявление о приеме на работу.

Будьте профессионалом

То, что вы отправили заявку или поговорили с менеджером по найму, не означает, что вы закадычные друзья. Быть излишне личным или случайным — ошибка . Рекрутеры и менеджеры по найму дружелюбны, и их работа — поговорить с несколькими людьми о должности. Однако у них нет времени на то, чтобы подружиться со всеми, с кем они беседуют. Даже если ваше первоначальное взаимодействие было отличным, будьте профессиональны и уважайте личные границы при рассмотрении заявлений о приеме на работу.

Найдите правильный адрес электронной почты

Если вы обращаетесь к нам по электронной почте, по возможности отправьте письмо непосредственно менеджеру по найму, а не обычному «jobs @ xyz».com »- при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Если вам повезет, адрес будет опубликован в исходном списке вакансий, но если нет, , чтобы найти электронную почту, может потребовать немного больше детективной работы . Попробуйте перейти на страницу компании в LinkedIn и нажать «Люди». Отсюда вы можете найти менеджера по найму (или кого-то с похожей должностью, если вы не уверены в имени) и посмотреть, есть ли у него адрес электронной почты в своем профиле.

Будьте кратки

Перед тем, как подавать заявление о приеме на работу, неплохо знать, что вы собираетесь сказать.Поэтому независимо от того, решите ли вы позвонить менеджеру по найму, составить электронное письмо или отправить сообщение LinkedIn, постарайтесь, чтобы ваш контакт был как можно более кратким.

«Важно, чтобы ваша переписка была короткой, так как менеджеры по найму и рекрутеры, вероятно, получают электронные письма и заметки от десятков других кандидатов , поэтому краткость имеет ключевое значение. Ваше электронное письмо или заметка должны отражать две ключевые вещи: ваш постоянный интерес к работе и вопрос о том, когда кандидаты могут ожидать услышать о следующих шагах », — говорит Франа.

Рассмотрение заявления о приеме на работу по электронной почте

Здравствуйте / Уважаемый / Доброе утро / Добрый день, г-жа Харпер,

Я пишу в ответ на заявку, которую я подал 7 мая на должность координатора по маркетингу в вашей компании, и хочу еще раз подтвердить, насколько я заинтересован в разговоре с командой по найму на эту конкретную должность.

Как упоминалось в описании вакансии, вам нужен активный самостарт с хорошими коммуникативными навыками, и я надеюсь, что это наблюдение послужит доказательством того и другого.У меня также есть трехлетний опыт работы в маркетинге, и я искренне рад работе, проделанной в Вашей компании. Я с удовольствием помогу команде маркетинга в их усилиях.

Спасибо, что нашли время просмотреть мою заявку. Я знаю, сколько на это потребуется времени и усилий. С нетерпением жду Вашего ответа!

С наилучшими пожеланиями,

Ваше имя

Задайте дополнительный вопрос

Конечно, вы действительно хотите узнать, есть у вас концерт или нет.Но, чтобы оправдать ваши последующие действия, вы можете задать вопрос работодателю. Если они все еще получают заявки, вы можете спросить, когда они планируют начать сужать свои решения и когда начнутся собеседования. Это может дать вам представление о том, когда вы можете ожидать ответа.

Социальные сети

Подпишитесь на подножку социальных сетей, поставьте лайк на странице компании в Facebook и подпишитесь на их ленту в Twitter. «На сегодняшнем рынке труда компании хотят найти сотрудника с нужным профессиональным набором навыков и человека, который соответствует корпоративной культуре.Проявить и выразить интерес к компании можно, взаимодействуя с ними в социальных сетях . Следите за страницей компании в LinkedIn и других платформах. Ставьте лайки и комментируйте их сообщения, поскольку это показывает команде, что вы в восторге от того, что они делают », — предлагает Франа.

Следите за заявлением о приеме на работу по телефону

Если вы не получили ответа о своем заявлении о приеме на работу в течение двух недель, вполне допустимо позвонить менеджеру по найму, если в списке не указано иное.Вам понадобится другая стратегия, если кто-то поднимет трубку или вам нужно оставить голосовое сообщение.

Работа с заявлением о приеме на работу: сценарий голосовой почты

Здравствуйте, это [имя]. Я слежу за заявкой, которую я подал [дата] на [должность]. Я хотел бы подтвердить свой интерес к этой роли и сказать вам, что я более чем счастлив уточнить или дополнить любую отправленную мной информацию. Если вы хотите мне перезвонить, мой номер __________. Большое спасибо за ваше время, и хорошего дня!

Однако, если вам удастся связаться с человеком, вы захотите воспользоваться этой возможностью, не проявляя настойчивости.Помните, будьте кратки и профессиональны.

Отслеживание заявления о приеме на работу: телефонный сценарий

Здравствуйте, это [имя], я претендую на [должность].

Ждите ответа. Следуйте их примеру, но, возможно, будет уместно сказать следующее:

Я хотел убедиться, что вы получили заявку, и узнать, могу ли я предоставить дополнительную информацию. Однако я не хочу прерывать или отнимать слишком много времени!

Тогда позвольте им ответить — они дадут вам знать, если у них будет время поговорить.Если вы выберете этот путь, будьте готовы к 2-3 коротким конкретным вопросам или темам для разговора. Будьте краткими, поблагодарите их за уделенное время и следуйте их указаниям в разговоре.

Если они сообщают, что находятся на предварительных этапах проверки кандидатов и рассмотрения заявок, вы можете спросить, знают ли они сроки, когда они свяжутся с кандидатами. Если вы не получили телефонный звонок или письмо по электронной почте в течение указанного периода времени, вы, вероятно, не являетесь претендентом на эту должность.

Дайте им знать, что вы востребованы

Если компания проявила интерес к вам как к кандидату на эту должность, но вы ничего не слышали с момента первого контакта, вы можете попробовать ускорить процесс, сообщив им, что другие компании заинтересованы в вас. — если и только если это правда.

«Если у вас есть другие компании, которые заинтересованы в вас, но заинтересованы в определенной должности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить им, что вы востребованы. Простое указание в дополнительном письме о том, что вы по-прежнему очень заинтересованы в должности, но при этом изучаете другие возможности, может быть мягким способом подтолкнуть компанию к успеху », — говорит Франа.

Не используйте угрожающие выражения и будьте осторожны, чтобы не выглядеть эгоистом. Но незаметно дать им понять, что вы востребованы, это может быть разумной тактикой, поскольку это может побудить компании взглянуть на вас более серьезно и продвинуться вперед в этом процессе.

Проследите за вашим заявлением о приеме на работу и узнайте

Хотя вы можете чувствовать себя надоедливым, знание того, как следить за заявлением о приеме на работу, может стать решающим фактором между прохождением собеседования и отсутствием прогресса.Последующие действия — это ожидаемая часть процесса подачи заявки, поэтому будьте активны при получении работы, которую вы хотите! Знайте, где искать, исходя из ваших желаний и потребностей. Например, если вам нужна гибкость в работе, существует множество рабочих мест с удаленной работой и неполный рабочий день, которым нужны такие кандидаты, как вы.

Поиск работы может быть утомительным процессом, и иногда каждому может понадобиться небольшая дополнительная помощь. Подумайте о том, чтобы назначить встречу с карьерным тренером FlexJobs, чтобы узнать, как продвинуть свою кандидатуру.

Узнайте, как улучшить свое заявление о приеме на работу с карьерным тренером FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как продолжить работу по заявлению о приеме на работу

Вы уверены, что ваше административное резюме было впечатляющим, ваше сопроводительное письмо было интересным и вы хорошо подготовлены для работы.И, тем не менее, вы ничего не слышали от компании с тех пор, как подали заявку. Вы знаете, как следить за заявлением о приеме на работу?

Определенно стоит отправить дополнительное электронное письмо или позвонить в компанию напрямую, по словам Дженнифер Брукшир, помощника вице-президента Роберта Хаф и менеджера филиала в Шарлотте, Северная Каролина.

Она признает, что подача заявления о приеме на работу — это все равно что бросить свое резюме в черную дыру и надеяться, что оно окажется на другой стороне. Но есть способы, чтобы работодатель знал, что вы действительно заинтересованы в административной работе, не приходя в отчаяние.

Прочтите наши вопросы и ответы с этим экспертом по кадрам, чтобы получить несколько полезных советов.

Существуют ли правила для рассмотрения заявления о приеме на работу?

Может быть непросто узнать, как лучше всего действовать после подачи заявления о приеме на работу. Отчасти это зависит от того, как вы подали заявку на работу и с кем она работает.

Дополнительное электронное письмо — это прекрасно. Но иногда телефонный звонок может иметь большее влияние.

Если вы знаете имя работодателя и должность администратора, на которую вы подали заявку, позвоните в компанию и поговорите с администратором.Сообщите им, на какую позицию вы ориентируетесь и что вы хотели бы отслеживать по своему заявлению. Секретарь должен быть в состоянии дать вам следующие шаги или связать вас с нужным человеком, с которым можно поговорить.

Аналогичные правила применяются, когда вы работаете с кадровым агентством в поисках административной работы. На самом деле не повредит — и, на самом деле, действительно полезно — позвонить в кадровую фирму, чтобы убедиться, что они получили вашу информацию, и убедиться, что интересующая вас работа по-прежнему доступна.

Независимо от того, с кем вы пишете, отправляете ли вы дополнительное электронное письмо или берете трубку, ВСЕГДА будьте дружелюбны и позитивны. Осознаете вы это или нет, но вы производите впечатление на кого-то, кто может иметь право голоса в том, кого нанимают на эту роль, и вы хотите, чтобы это было хорошо.

Рассмотрите возможность работы с Робертом Халфом , проверенным лидером в оказании помощи таким кандидатам, как вы, в поисках перспективных возможностей для карьерного роста в административной сфере.

Можете ли вы сделать это так, чтобы не раздражать менеджера по найму?

Убедитесь, что вы четко и кратко изложите свое электронное письмо или телефонный звонок.По возможности старайтесь выглядеть максимально спокойным и уверенным. Конечно, это может быть непросто, но такое отношение помогает.

Также не помешает попытаться вызвать у менеджера по найму ощущение срочности. Если вы проходите собеседование на другую административную работу или вам повезло, что у вас уже есть предложение о работе, сообщите об этом работодателю. Ваша цель состоит не в том, чтобы предъявить менеджеру по найму ультиматум, а в том, чтобы подчеркнуть ваш интерес к должности, на которую он нанимается, и побудить их быстро вызвать вас на собеседование.

Как долго вам следует ждать, прежде чем вы обратитесь?

Отправьте дополнительное электронное письмо в течение нескольких дней после подачи заявки на вакансию. Дайте менеджеру по найму или рекрутеру как минимум 24 часа, чтобы ответить вам.

Вы можете продемонстрировать свои административные навыки, избегая желания перезванивать несколько раз в день или отправлять поток последующих писем. Слишком долгое наблюдение делает вас нетерпеливым. И, да, получателя это будет раздражать.

Сколько раз вам следует следить после подачи заявления о приеме на работу?

Продолжайте до тех пор, пока работодатель не объяснит вам причину, по которой вам нужно прекратить обучение.Это означает, что если вы проверяли несколько раз, но до сих пор не получили ответа, вероятно, лучше двигаться дальше.

Что это значит, если вы никогда не получите ответа от работодателя?

К сожалению, этого не должно было случиться.

3 способа выделиться после подачи заявки

Вы подали заявку на работу своей мечты и теперь задаетесь вопросом, есть ли еще что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди конкурентов. Ответ: да! Ниже вы найдете три ключевые стратегии, которые помогут вам выделиться и показать, что вы увлечены своей ролью и организацией.

Прежде чем углубиться, два примечания:

  • Важно дать менеджеру по найму некоторое время после того, как вы подадите заявку. Скорее всего, если это работа вашей мечты, это также место, о котором мечтают как минимум 100 других. У менеджеров по найму много дел, и часто — особенно в некоммерческом секторе — найм — это лишь очень небольшая и временная часть их работы. Другими словами, не применяйте ни одну из нижеперечисленных тактик, пока не подождете не менее двух недель после отправки материалов.
  • Это совет , а не для сообщений, в которых указано «Нет звонков». Когда работодатель прямо заявляет, что он не хочет, чтобы с ним связывались, соискатели должны прислушаться к этому запросу.

А теперь наши советы!

Отправьте копию заявки менеджеру по найму по электронной почте

В большинстве случаев электронные заявки либо проходят автоматическую систему проверки, либо отправляются члену отдела кадров, который затем сужает кандидатов до списка перспективных кандидатов. .

Если используется программное обеспечение для скрининга, ваше приложение может быть отсеяно до того, как кто-либо сможет его просмотреть. В случае, если сотрудник отдела кадров или рекрутер сначала рассматривает вашу заявку, многообещающие кандидаты могут остаться незамеченными.

После того, как вы отправите свои материалы онлайн, попробуйте отправить по электронной почте копию вашего заявления непосредственно менеджеру по найму. Если их информация не указана в публикации, позвоните по основному номеру организации и спросите их имя и адрес электронной почты.Сообщите им, что вы подаете заявку на конкретную должность и хотите отправить копию своего резюме непосредственно менеджеру по найму. В некоторых случаях работодатель может не захотеть делиться этой информацией. В любом случае, будьте любезны и поблагодарите их за рассмотрение вашего запроса.

Если вы можете получить контактную информацию, отправьте краткое электронное письмо менеджеру по найму. Вот шаблон сообщения:

Уважаемый [ИМЯ]:

Я недавно подал заявку на роль [ПОЗИЦИЯ] и хотел бы отправить вам копию моих материалов напрямую.Мне бы очень хотелось иметь возможность обсудить свои [2-3 НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ В ЗАПИСИ], поскольку они связаны с должностью.

Жду скорого подключения!

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

Позвоните менеджеру по найму

Кандидат, который не торопится звонить, может произвести хорошее впечатление , если он сделает все правильно.

Я успешно использовал эту стратегию в собственном поиске работы.Вот что произошло:

После того, как я связался с менеджером по найму, чтобы подтвердить, что она получила мое заявление, я спросил, могу ли я выделить несколько минут, чтобы представиться. Я смог поговорить с ней напрямую, подтвердить свой энтузиазм по поводу должности и выделить несколько моих навыков, которые сделали меня подходящим для этой роли. Затем меня пригласили на собеседование, и я получил работу.

Позвоните в организацию и попросите поговорить с менеджером по найму. Обязательно репетируйте то, что вы хотите сказать на голосовой почте, так как вас могут сразу же направить оставить сообщение.В качестве вежливости, говорите ли вы с кем-то напрямую или оставляете голосовое сообщение, не звоните более одного раза.

Если вам удается дозвониться до кого-нибудь по телефону, обязательно учитывайте тот факт, что вы можете прерывать важную работу.

Вот что вы можете сказать:

Здравствуйте, меня зовут [ВАШЕ ИМЯ], я недавно подал заявку на роль [ПОЗИЦИЯ], и я хотел бы подтвердить, что вы получили мои материалы. [ПРИОСТАНОВИТЬСЯ ДЛЯ ОТВЕТА]. Мне также интересно, могу ли я предложить вам что-нибудь еще, чтобы лучше понять, почему я так взволнован этой ролью.

Профессиональный совет: Если вы оставляете голосовое сообщение, вы можете добавить: «Я был бы рад возможности поговорить с вами о том, как я могу внести свой вклад. Со мной можно связаться через [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ] ».

Если к вам кто-то говорит по телефону, используйте эту возможность, чтобы задать вопрос, который поможет вам лучше понять, что они ищут. Один из моих любимых вопросов: «Какие главные навыки и качества, как вы надеетесь, привнесет кандидат в эту роль?»

Делайте заметки и не забудьте поблагодарить менеджера по найму за то, что он нашел время поговорить с вами.

Попросите других замолвить слово

Последняя стратегия, которая поможет вам выделиться среди конкурентов, — это попросить любого, кого вы знаете, связанного с нанимающей организацией, замолвить слово от вашего имени. Убедитесь, что вы обращаетесь к людям, которые хорошо вас знают и высоко ценят вас и вашу работу. Несколько примеров людей, которых вы, возможно, захотите спросить, включают нынешнего или бывшего коллегу или члена совета директоров; кто-то, кто тесно сотрудничал с организацией над проектом; или любой другой, чье мнение имеет вес в организации.

Это эффективная стратегия, которую можно использовать на любом ключевом этапе принятия решения в процессе подачи заявки — либо после подачи заявки, либо после собеседования.

Судя по личному опыту, эта тактика работает! После завершения телефонного собеседования в первом раунде я связался с бывшим коллегой по консультативному совету нанимающей организации и спросил его, готов ли он позвонить от моего имени. Он это сделал, и, оглядываясь назад, я уверен, что его призыв помог мне выделиться как кандидат. Затем меня пригласили на личное собеседование, и в итоге я получил работу.

***

Об авторе | Лиза Йи-Литценберг — сертифицированный карьерный коуч и президент Green Career Advisor, помогая людям найти свою карьерную нишу и обеспечить работу своей мечты в экологическом и социальном секторах. До своей нынешней должности Лиза в течение 10 лет руководила карьерными службами по охране окружающей среды в Мичиганском университете и 12 лет проработала в Национальной федерации дикой природы.

Как позвонить и узнать о вакансии после подачи резюме | Работа

Три фазы приема на работу включают набор, проверку и отбор.После того, как вы отправите свое резюме для открытия вакансии, вы перейдете к этапу проверки. Это когда представители компании рассматривают всех претендентов на соответствие квалификационным требованиям на основе информации из резюме. Одна компания может получить от десятков до сотен заявок на вакансии. Прежде чем позвонить в компанию, чтобы узнать о подаче резюме, имейте в виду несколько соображений.

Запросы работодателей

Просмотрите исходное объявление о вакансии, чтобы убедиться, что компания не указывает, что она не хочет телефонных звонков от соискателей по поводу подачи резюме.В некоторых офисах есть небольшой персонал, который не может принять сотни телефонных звонков о вакансиях, особенно если есть несколько разных вакансий. Просто терпеливо подождите после подачи заявки. Однако, если работодатель принимает телефонные звонки, подождите примерно неделю после того, как вы отправили свое резюме, прежде чем звонить по телефону.

Правильный контакт

Прежде чем менеджеры по найму увидят ваше резюме, специалисты по персоналу в компаниях могут просмотреть и сузить круг кандидатов.Возможно, вам придется провести небольшое исследование или детективную работу, чтобы определить, следует ли вам звонить в отдел кадров или по прямой линии к менеджеру по найму. Позвоните на стойку регистрации компании, а затем спросите администратора, который отвечает за прием на работу и может предложить обновленную информацию о подаче вашего резюме. Если возможно, отложите перевод к этому человеку, пока у вас не будет возможности подготовиться.

Разработка сценария

Продемонстрируйте свои коммуникативные навыки при выборе должностных лиц, используя профессиональный сценарий, когда звоните в компании по поводу вакансий.Ваша цель — как можно больше продать свою квалификацию при обращении к работодателю, но при этом не показаться неподготовленным, настойчивым или лаконичным. Смоделируйте свой сценарий по следующему примеру: «Доброе утро! Меня зовут Джейн Дир. Я с нетерпением отправила свое резюме на должность супервайзера, поскольку это был мой карьерный опыт в течение последних 10 лет. Могу я поинтересоваться временными рамками для процесс найма, пожалуйста? »

Сделайте звонок

Звоните с проводного стационарного телефона вместо сотового, чтобы не раздражать менеджера по найму статическим шумом.Убедитесь, что нет фонового шума от членов семьи или громкого телевизора. Встаньте во время телефонного разговора, чтобы открыть легкие и повысить бдительность. Если вам не удается связаться с менеджером по найму из-за того, что она занята или у вас есть другие клиенты, попробуйте позвонить до или в нерабочее время. Как вариант, оставьте сообщение голосовой почты, используя свой сценарий, и убедитесь, что вы указали свой контактный номер телефона.

Ссылки

Ресурсы

Writer Bio

Damarious Page — финансовый переводчик, специализирующийся на корпоративных квартальных доходах и финансовых результатах.Пейдж имеет медицинское свидетельство о транскрипции и участвовал в обширном групповом семинаре по анализу карьеры и аутплейсменту через Right Management. Западная корпорация обучила и сертифицировала его для обслуживания клиентов бытовой техники.

Вот как долго вам следует ждать, чтобы продолжить работу после подачи заявления о приеме на работу.

Поиск работы может быть катанием эмоций на американских горках. Проверка статуса заявления о приеме на работу может облегчить ваше беспокойство и выделить вас среди конкурентов.

Но как долго вы должны ждать после подачи заявки, прежде чем принимать меры?

Кадровая компания Accountemps опросила более 300 менеджеров по персоналу и обнаружила, что 36% опрошенных считают, что наилучшее время для соискателей для последующих действий — одна-две недели после подачи резюме. Двадцать девять процентов сказали менее чем за одну неделю, 25 процентов сказали через две-три недели и 10 процентов сказали за три недели и более.

Но, хотя у менеджеров по найму может быть свой собственный взгляд на лучшее время для последующих действий, все 300 согласились, что это является важной частью процесса.

«Я думаю, вам нужно найти тонкую грань между слишком нетерпеливым и недостаточным интересом», — сказал CNBC Make It президент округа Accountemps Билл Дрисколл. «Со всеми возможными приложениями, которые могут получить менеджеры по найму, вы, безусловно, хотите, чтобы ваше имя было там и постаралось поставить его на вершину списка».

Хотя Дрисколл говорит, что повторное электронное письмо может повысить ваши шансы быть вызванным на собеседование, он предостерегает кандидатов от слишком раннего ответа. Проверка всего через несколько дней после отправки резюме может создать впечатление, что вы напористы и не «уважаете график менеджера по найму, поскольку ему нужно время, чтобы разобрать заявки».»

Если на ваше первое последующее электронное письмо не ответят сотрудники отдела кадров, Дрисколл советует соискателям проверить еще раз, прежде чем переходить на другую должность.

» Если вы получили письмо по электронной почте, но не получили — послушай, я думаю, что это нормально, чтобы повторить еще раз, но это должно быть максимумом, — говорит он. — Это может быть еще один шанс показать, что ты очень заинтересован ».

Тема сообщения электронное письмо также может повлиять на то, открывается оно или нет, по словам Дэнни Рубина, эксперта по электронной почте и автора книги «Подождите, как мне написать это письмо?».»

» Отбросьте имена / места и сразу же установите связь «, — говорит он CNBC Make It.

Если вы подаете заявку на должность, рекомендованную вам другом или коллегой, обязательно укажите их имя. вместе с должностью, на которую вы претендуете, в строке темы. Рубин предлагает использовать краткий и точный формат, например: «Сотрудник Ширли Эпплгейт, заинтересован в позиции по продажам».

Если вакансия у вас » повторная подача заявки не была рекомендована взаимным контактом, просто используйте тему письма, чтобы четко указать интересующую вас должность.Это поможет менеджеру по найму лучше определить цель вашего электронного письма и повысит ваши шансы получить ответ.

Нравится эта история? Нравится CNBC Сделайте это на Facebook

Не пропустите:

Как написать идеальную тему письма

2 простых шага для спасения неудобного собеседования

3 совета по получению работы без опыта

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *