Трудоустройство по договору подряда что это: Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Работа по договору подряда: Отпуск и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» — адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин.

«Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового

То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.

— Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, — говорит Елизавета Ярмош.

Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

— Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, — говорит Елизавета Ярмош.

Разные договоры: когда важнее процесс, а когда — результат

У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго — процесс.

— Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка. Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, — приводит пример Елизавета Ярмош. — Если же заключен трудовой договор, то работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или специальности согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель, в свою очередь, — предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату. После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается.

Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное — выполнить работу в срок.

И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.

— При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата. Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, — объясняет Елизавета Ярмош. — А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре?

— Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать. — Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, — перечисляет Кирилл Лугин. — Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению. Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее.

Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты?

Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

— В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, — комментирует Елизавета Ярмош.

Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.

А запись в трудовой у меня будет?

— В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику. Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, — объясняет Кирилл Лугин. — Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.

Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется?

Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали.

— Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут. Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения — по инициативе одной из сторон при определенных условиях. Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, — говорит Елизавета Ярмош.

Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству. Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия. Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого. Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик — скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок. Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию?

Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены. Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда. Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание. Все это незаконно.

— Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора. А если наниматель откажет — обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, — уточняет Кирилл Лугин.

Чем отличается контракт от договора подряда?

Можно ли избежать неловких ситуаций при официальном устройстве на работу? Да – если точно знать разницу между трудовым контрактом и договором подряда.

Случается, что работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока либо на постоянной основе – не трудовой контракт, а договор подряда. У принявших такое предложение работников затем возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку, как производится расчет по договору подряда?..

Общее в контракте и договоре подряда то, что они оформляются только письменно. Оба правовых документах в обязательном порядке обеспечивают гражданам во время работы соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, оплата временной нетрудоспособности. И по контракту, и по и договору подряда налог подоходный отчисляется.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Существенные отличия между этими документами есть.

При заключении контракта у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе установленные льготы, гарантии и компенсации. Он может поощряться и привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя. Кроме того, согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе заключить с работником контракт с условием предварительного испытания, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, а при его исчислении не учитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

Во время исполнения договора подряда нормы трудового права на гражданина не распространяются – у сторон возникают гражданско-правовые отношения. При этом предварительное испытание не может быть условием такого договора. Проверить способность гражданина выполнять работу заказчик может иными способами. Например, он вправе провести с гражданином собеседование, истребовать у него сведения об образовании, квалификации, опыте выполнения работ, ознакомиться с уже выполненной ранее работой и т.д.

Есть и другие отличия контракта от договора трудового подряда. Контракт заключается не менее чем на один год, но не более 5 лет. Договор подряда не ограничивается сроками, а определяется соглашением сторон.

Предмет контракта – соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии и должности, которая есть в штатном расписании. В обязательном порядке в трудовой книжке фиксируется дата приема работника на работу, перевода на другую должность, увольнения и другое.

Предмет договора подряда – это выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности. Отметка о выполнении обязательств не заносится в трудовую книжку – отсюда и ответ на вопрос, идет ли стаж по договору подряда. Обязан ли наниматель оплачивать больничный по договору подряда? Ответ тоже отрицательный.

Существенная разница наблюдается и в оплате труда. Заработная плата работнику по контракту выплачивается за конкретный календарный период работы, но не реже одного раза в месяц. В случае невыплаты вознаграждения человек защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Сроки выплаты зарплаты по договору подряда иные: вознаграждение работник получает по результатам выполнения определенной работы, причем вовремя.

Работающим по контракту установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а за ухудшение правового положения в связи с работой по контракту дается дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. На основании аттестации рабочих мест работнику может предоставляться отпуск за работу с опасными, вредными условиями труда и за особый характер.

Кроме того, за счет собственных средств наниматель вправе предоставлять работнику и другие дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также различные поощрительные отпуска, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

Работающему по договору подряда трудовой отпуск не предоставляется.

Работая по контракту работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, инструкции, положения коллективного договора, соглашения и другие локальные нормативные правовые акты, действующие в организации.

Гражданин, работающий по договору подряда, не обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, подчинятся установленному режиму труда и отдыха в организации и нормам коллективного договора.

Для расторжения контракта необходимо выполнить все процедуры, установленные трудовым законодательством. А для увольнения по договору подряда какой-либо особой процедуры не требуется. Например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.

Необходимо запомнить: согласившись на работу по договору подряда, граждане лишаются всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а отношения с организацией регулируются только нормами, установленными самим договором, оформленным в соответствии с законодательством.

Сергей Кирик, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Что отличает трудовой договор от договора подряда и договора поручения?

В последнее время много говорится о различиях в трудовых отношениях, поскольку у людей, работающих на основании обязательственного договора, отсутствуют социальные гарантии, которые сопутствуют только трудовому договору. В то же время, при определенных условиях, у людей, работающих по договору подряда или договору поручения, также можно выявить отношения трудового договора и, таким образом, получить социальные гарантии. Юрист платформы юридической помощи HUGO.legal Юлле Алиорг рассказывает о различиях между заключенными для выполнения работы договорами, а также о том, как можно выявить трудовые отношения трудового договора.

Трудовой договор

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, суть договора — выполнять работу — действовать согласно распоряжениям работодателя. Основным отличительным признаком трудового договора по сравнению с другими договорами является отношение подчинения — работник подчиняется распоряжениям работодателя, это означает, выполняет заданные трудовые обязанности, а также, как правило, имеется фиксированное рабочее время и место. Как правило, трудовой договор также выполняется лично — это означает, что если не оговорено иное, работник, в свою очередь, не может выполнять работу без заработной платы или отправить себе на замену кого-нибудь из своих друзей. Например, человек, работающий в магазине или спортивном клубе работником по обслуживанию клиентов, никак не может работать на основании договора поручения или договора подряда, хотя договор и может носить такое название — у такого работника по обслуживанию клиентов есть четкие трудовые обязанности, время работы и место, где он должен выполнять эту работу.

Договор подряда

В случае договора подряда сторонами договора являются заказчик и подрядчик, а суть договора — достижение оговоренного результата — например, построить дом или сшить костюм. Заказчик не может влиять на то, как и когда подрядчик выполняет эту работу, подрядчик свободен в управлении своими рабочими процессами — важно лишь достижение ожидаемого результата. В случае договора подряда также предполагается, что договор не нужно выполнять лично — например, для достижения желаемого результата строитель или портной может нанять себе помощника или отдать работу на исполнение кому-либо другому. В заключение — в случае договора подряда важно достижение оговоренного результата — как будет достигнут этот результат, как правило, неважно.

Договор поручения

Сторонами договора поручения являются доверитель и поверенный. Суть договора поручения — оказание другому лицу услуг согласно знаниям и способностям поверенного, с наилучшей для доверителя выгодой. Договор поручения от договора подряда отличает то, что в случае договора поручения важен процесс, а не результат работы — в случае договора поручения не всегда возможно гарантировать определенный результат, например, юрист не может гарантировать победу в суде. Аналогично договору подряда поверенный сам определяет свое место и время работы. В отличие от трудового договора здесь также отсутствует отношение подчинения — поверенный, конечно, должен при выполнении поручения соблюдать указания доверителя, но доверитель не может давать подробные указания в отношении способа или условий выполнения поручения.

Как выявить факт работы на основании трудового договора?

Для выявления трудовых отношений трудового договора необходимо обратиться в орган по трудовым спорам: в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обращающийся должен доказать основные критерии трудового договора: выполнение работы или последовательного процесса (работник и работодатель связывают себя трудовым договором, а также возникает ожидание наличия работника/работы на продолжительное время), работник обязан при выполнении трудовых обязанностей соблюдать полученные от работодателя поручения, а также работодатель имеет право проверять выполнение работником обязательств (работодатель определяет время, место и способ выполнения работы), выплата за работу периодического вознаграждения (обязательство выплачивать вознаграждение за труд не реже одного раза в месяц).

Кроме указанного также:

•  работа выполняется лично
• для выполнения работы используются рабочие средства, материалы и устройства работодателя
• работник участвует в деятельности предприятия работодателя (работает в помещениях работодателя, соблюдает предписания распорядка труда, участвует в совместных мероприятиях с коллегами)
• для работника риск предпринимательства минимизирован, например, сроком предуведомления об окончании отношений и, в некоторых случаях, компенсацией, сопутствующей завершению отношений
• проистекающие из договора обязательства ограничивают или налагают на работника обязательства и вне трудовых отношений (например, ограничение на конкуренцию)

Согласно Закону о трудовом договоре, трудовой договор следует заключать в письменном виде, и как юрист я настоятельно рекомендую поступать именно так. И все же трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступил к выполнению работы и работодатель это акцептировал.

Работа по договору подряда в 2020 году

г. Новосибирск, ул. Крылова, 36, офис 607

(смотреть адрес на сайте Яндекс. Карты)

Список услуг юриста / Стоимость юридических услуг / Образцы заявлений

Заполни завку на консультацию и получи скидку на юридические услуги 10 %

Нередко получается так, что работники начинают свою работу по договору подряда. Чаще всего таким образом закрепляется проектная работа. Иными словами, человек делает конкретную работу, за которую ему платят.
У договора есть 2 стороны:
1. Заказчик. Даёт задание и оплачивает его.
2. Подрядчик. Делает данное задание и в заранее оговоренные сроки сдаёт его.
Данный договор можно охарактеризовать как:
1. Консенсуальный. Указывает гражданские права и обязанности с момента подписания. После сдачи объекта подрядчик не имеет к нему никакого отношения. Таким образом, все права остаются у заказчика.
2. Возмездный. Предусматривает оплату.
3. Двусторонний. Он указывает на права и обязательства обеих сторон.
4. Синаллагматический (взаимообязывающий). Он указывает на встречные обязательства и делает их условиями друг для друга. Также этот документ является посредником между встречными обязательствами.
В Гражданском Кодексе Р.Ф. нет условий для участия сторон в подобных договорах. Таким образом для обеих сторон действуют лишь общие правила об участии в различных сделках.
Общее правило гласит, что если подрядчик должен произвести какие-либо несложные работы маленького объёма, он может сделать это самостоятельно.
Однако, если предстоит слишком большой объём работ и подрядчик не может всё сделать сам, появляется термин “генеральный подрядчик”. В свою очередь он имеет право набирать других людей для выполнения своей работы. Исключениями являются только те ситуации, когда договор подразумевает подрядчика, как единственное лицо, которое должно выполнять данную работу. Об этом написано в ст.706 Г.К. Р.Ф. Если у него всё же есть право привлечь кого-то, то появляется такой термин, как “субподрядчики”. Между ними также заключается договор подряда.
Если же подрядчик не имеет право привлекать дополнительных лиц, но в обход закона сделал это, то на него могут быть наложены штрафные санкции вплоть до расторжения договора. Если незаконные “субподрядчики” принесли какие-либо убытки заказчику, оплачивает их прежде всего первый подрядчик. И только потом он, если был заключён договор, имеет право запросить штрафы с тех лиц, которые он привлёк.
Генеральный подряд — что это?
Прежде всего, именно генеральный подрядчик несёт ответственность перед заказчиком за выполнение всех видов работ, порученных ему. Это обусловлено договором, в котором прописано всего 2 стороны.
Генеральный подрядчик также является ответственным лицом и перед субподрядчиками за неисполнение условий по договору. Например, за неоплату работы.
Таким образом, генеральный подрядчик — единственное лицо, связанное двумя договорами. Заказчик и субподрядчик не взаимодействуют друг с другом на юридическом уровне и не в праве предъявлять друг к другу никаких требований. Исключения могут быть, но они должны быть заранее прописаны в договоре.
Такая ситуация ставит генерального подрядчика в невыгодное положение. В свою очередь, он может потребовать компенсацию за убытки с того юридического или физического лица, кто их причинил.
Заказчик имеет право заключать договор и с другими подрядными организациями, но только с разрешения основного подрядчика. Таким образом, принцип генерального подряда не действует, так как исполнители равны и не взаимодействуют друг с другом на юридическом уровне. Таким образом, все подрядчики несут ответственность перед заказчиком, а заказчик- перед подрядчиками.
Участие нескольких подрядных организаций курируется статьёй 707 Г.К. Р.Ф. Если 2 и более юридических лица занимаются выполнением одной работы, они признаются равными друг другу. Таким образом, они имеют право требовать равные условия труда и равную оплату.
Чем договор подряда отличается от остальных?
Можно выделить несколько отличительных черт от договоров передачи в собственность.
1. Договор подряда регулирует производство и создание вещи, как результата.
2. Любой результат (даже если это просто переработка или обработка чего-то) по окончании работы передаётся в собственность заказчику со всеми правами на данную вещь. Подрядчик не в праве требовать её обратно.
Есть несколько различий между договором подряда и договором об оказании услуг.
В данном договоре результатом выступает только вещь. В договоре об оказании услуг результатом может быть всё, что угодно. Кроме того, результат нельзя отделить от самого человека. Например, репетиторы могут заключить договор об оказании услуг. Также могут сделать и музыканты или простые перевозчики.
От трудового договора есть 2 важных отличия. При нём работник заключается в штат и следует всем штатным правилам. Кроме того, такой договор не ограничен сроками. То есть, человек может быть принят в штат на месяц или на 20 лет. Работник рассматривается как физическое лицо, работающее на работодателя. При договоре подряда заранее обговариваются все сроки и те работы, которые должны быть выполнены. Подрядчик выступает, как отдельное лицо, которое лишь заключает договор с заказчиком. Таким образом, он сам несёт убытки, если что-то случается. Если же работник имеет возможность работать на дому, он не зависит от правил внутреннего распорядка.
В чём главное отличие трудового договора от договора подряда?
По трудовому договору, работник выполняет определённую работу, которая нормируется законодательством. Результат может быть не связан с какой- либо вещью в качестве результата. Также трудовой договор подразумевает различные льготы, устанавливает определённые условия труда, оплаты, социального страхования и т.д.
Условия договора подряда.
Тут стоит обратиться к статьям 702 и 708 Г.К. В них пишется об обязательности установления конкретного предмета и срока проведения работ. Также стоит обратить внимание на статью 709. В ней описываются правила оплаты работы.
Предмет договора подряда:
Стоит помнить, что предмет данного договора должен быть обязательно прописан. В ином случае бумага считается недействительной. Результатом может являться определённая вещь, если есть договорённость об изготовлении чего-то. Также продуктом может оказаться состояние какой-либо вещи. Но это только при условии того, что договорённость подразумевала обработку чего-то. Примером может служить постройка или капитальный ремонт дома. Документами регламентируется в каком виде или состоянии он должен быть. Если же результат не был соблюдён, заказчик имеет право потребовать переделать данную работу или расторгнуть контракт, запросив штраф и возмещение убытков.
Статья 721 Г.К. говорит о том, что наиболее важной характеристикой любого предмета договора является качество самого предмета. То есть в договоре подряда должны быть прописаны условия или требования к предполагаемому результату, технологиям работы (или обработки) и т.д. если этого нет, то рассматриваются общие или государственные требования к работам такого рода. Кроме того, важным пунктом является срок использования продукта. Он также должны быть прописаны. Если срок не предусмотрен- он устанавливается автоматически и считается, как средний для подобных предметов. статьи 722 и 708 ГК Р.Ф. регламентируют требования к качеству и срокам работы.
Цена работ по договору.
Цена складывается из 2 частей:
1. Компенсация издержек, которые несёт подрядчик.
2. Причитающаяся награда за работу.
Правила расчёта цены описаны в статье 709 Г.К. Там написано, что итоговая цена также прописывается в самом договоре подряда. В ином случае нужно обращаться к п.3, ст.424 Г.К.
Часто составляется смета. Она нужна только в тех случаях, если объём работ достаточно большой и состоит из нескольких видов. Такая смета может быть составлена любой стороной, но чаще всего она разрабатывается подрядчиком. Причиной этому является то, что данное лицо- профессионал своего дела. Но для того, чтобы она начала действовать, заказчик должен письменно подтвердить её.
Конечно, изначально трудно рассчитать точную цену работы. Поэтому, вывели такие термины, как “приблизительная цена” и “твёрдая цена”. Что будет использоваться в конкретном договоре- зависит от обеих сторон. Но стоит отметить, что во втором случае превышение данного значения строго не допустимо.
В тоже время, согласно статье 710 Г.К. если фактические расходы оказались меньше, заказчик обязан заплатить ту сумму, которая изначально была указана в договоре.
Также часто в договоре подряда прописывают риски получения увечий или смертей в ходе работы. В статье 705 написано, что за подобные инциденты ответственность несёт именно подрядчик. В случаях поломки или порчи изделия до приёмки его заказчиком — ответственность лежит также на подрядчике. Если же есть договор субподряда, то основной подрядчик может требовать возмещение ущерба со своих коллег.
Таким образом, нужно убедиться, что в договоре подряда прописаны все детали, и описаны все возможные ситуации. При этом, сам договор не должен противоречить закону. Поэтому, он должен составляться юристами в присутствии обеих сторон. Либо, юристы могут представлять одну из данных сторон. Однако, нужно помнить, что первичная договорённость о цене, объёмах заказа и сроках должна быть сделана заранее.

Назад

Договор подряда и трудовой договор: различия, особенности. последствия заключения договора подряда вместо трудового договора

Достаточно типичным при оформлении кадровой службой работника на работу является вопрос выбора, каким видом договора лучше оформить взаимоотношения между работником и нанимателем. Чем руководствоваться при выборе того или иного вида договора? В каких случаях лучше заключить трудовой договор, а в каких договор подряда? В чем их отличия? И каково правовое положение сторон в них?

Одним из актуальных вопросов в оформлении трудовых отношений является стремление нанимателя выстраивать отношения с работниками на основе договора подряда, что является подменой реальных трудовых отношений гражданско-правовыми. На практике немало случаев, когда граждане выполняют все обязанности, вытекающие из трудового договора, в действительности имея на руках договор подряда.

Для того чтобы обезопасить себя от вопросов с судебными разбирательствами, а если вдруг они станут неизбежными, с достоинством отстаивать свои интересы, необходимо четко уяснить основные различия трудового договора и договора подряда.

Итак, рассмотрим понятия, сущность, схожесть и отличительные особенности этих договоров.

Договор подряда (гражданско-правовой договор) – это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, который должен принять работу и ее оплатить (ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Договор подряда регулирует широкий круг хозяйственных (экономических) отношений. В данном контексте подрядчик, являясь стороной договора, всегда является самостоятельным лицом, которое не зависит от заказчика.

В случае возникновения производственной необходимости в выполнении каких-либо работ по специальностям, отсутствующим в штатном расписании организации, или в случае временного отсутствия работника (отпуск, болезнь, командировка) наниматель может заключить договор подряда с другими штатными работниками на выполнение работ отсутствующего работника. Также наниматель наделен правом заключения договора подряда с работниками на выполнение разовых работ в связи с временным увеличением объема работ и невозможностью своевременно и качественно выполнить этот объем штатными работниками.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Как известно, существуют определенные различия между этими двумя видами договоров.

Основным их отличием является то, что трудовой договор регулируется нормами трудового законодательства, в то время как договор подряда – это гражданско-правовой документ, регулируемый нормами гражданского законодательства.

Соответственно, к нормам трудового права, которые регулируют заключение, действие и прекращение действия трудового договора, относятся следующие нормативные правовые акты Республики Беларусь:

• Конституция Республики Беларусь,

• Трудовой кодекс Республики Беларусь,

• Законы Республики Беларусь,

• Декреты Президента Республики Беларусь,

• Указы Президента Республики Беларусь,

• постановления Совета Министров Республики Беларусь,

• постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,

• Положения и Инструкции, принимаемые министерствами, ведомствами и комитетами Республики Беларусь,

• локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА).  

  Правовое положение граждан, выполняющих работу по договору подряда, регулируется:

• Конституцией Республики Беларусь,

• Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК),

• другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь в отношении гражданско-правовых договоров.

В ГК предусмотрены различные формы договоров выполнения работ и оказания услуг.

Понятия «работа» и «услуга» приведены в ст. 30 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с названной статьей работа – деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц. Услуга – деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности.

При выполнении работ в большинстве случаев заключаются договоры подряда. При оказании обычно услуг заключаются договоры возмездного оказания услуг, по которым одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Хотелось бы отметить, что с точки зрения исчисления и уплаты налогов, а также отражения операций в бухгалтерском учете, законодательством установлены аналогичные условия как в отношении работ, так и в отношении услуг.

Следующей немаловажной отличительной особенностью различия данных договоров является их оплата.

Суть самого договора подряда заключается в том, что подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результаты в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Из этого следует, что оплате подлежит только положительный результат выполнения работ. Если результат отрицательный или работы не выполнены, заказчик имеет право их не оплатить.

Пример 1

Между организацией ООО «А» и гражданином Конопелько М.Л. заключен договор подряда, предусматривающий выполнение им работ по изготовлению и монтажу деревянных коробов в холле офиса заказчика по предоставленной им схеме. Выполнение работ подтверждается подписанным сторонами актом сдачи-приемки. Если подрядчик не изготовит и не смонтирует деревянные короба в холле заказчика либо установит их не в соответствии с предоставленной им схемой, заказчик имеет право отказаться от оплаты невыполненных (некачественно выполненных) работ.

Что касается трудового договора, то это документ, который представляет собой соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Это значит, что оплате подлежит сам процесс выполнения работы, непосредственно сама трудовая функция, а не ее результат. А риск, связанный с невыполнением работы, лежит преимущественно на нанимателе.

Следующим отличием являются сроки оплаты.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

Светлана Высоцкая, психолог, HR-менеджер

Прокуратура отвечает: Что делать, если работодатель оформил договор подряда вместо заключения трудового договора?

Вопрос: Что делать, если работодатель оформил договор подряда вместо заключения трудового договора 

Ответ: При заключении договора подряда или другого гражданско-правового договора, на гражданина не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством по предоставлению отпусков, оплате больничных, выплате пособий, и другие. 

        По договору подряда гражданин за вознаграждение самостоятельно или с привлечением других граждан выполняет задание заказчика, заранее известное до подписания договора. Например, выполняет в оговоренный срок ремонт помещения, готовит балансовый отчет организации за истекший  год,  ремонтирует определенное количество  оргтехники и т.п.  

      По трудовому договору, в том числе заключенному на определенный срок,  работник лично исполняет все поручения руководства по мере их поступления по конкретной должности, профессии или специальности с соблюдением правил трудового распорядка. Например, с 9 до 18 часов убирает помещения в организации, получая за это 2 раза в месяц установленную штатным расписанием плату,  в т.ч. премиальные, пользуется очередным ежегодным оплачиваемым отпуском,  за время болезни за ним сохраняется рабочее место и заработная плата. 

      Но бывает, что работодатель незаконно в целях сокращения расходов, обычные трудовые отношения, связанные, например, с выполнением строительных работ, оформляет договором подряда. При этом работник выполняет обязанности в бригаде по своей специальности,  работает в смены по графику, соблюдает установленный на стройке пропускной режим, после окончания работ на одном объекте вместе с бригадой переходит на следующий. 

     Если Вы согласились на такие условия, значит лишили себя трудового стажа, права на оплачиваемый отпуск, на пенсию, на  оплату больничного и других трудовых гарантий. 

     Чтобы признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора,  трудовыми,  необходимо подать заявление работодателю. 

      Необоснованный отказ в издании приказа и заключении трудового договора может быть обжалован в Гострудинспекцию Санкт‑Петербурга, органы прокуратуры или в суд.  

      За допуск к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если последний отказывается признать отношения трудовыми и не заключает трудовой договор, а также уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, установлена административная ответственность должностных и юридических лиц в виде штрафа. 

     Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке. 

чем хорош и чем плох договор подряда

При приеме на работу многие из нас сталкиваются с ситуацией, когда наниматель предлагает вместо традиционного трудового договора заключить договор подряда. Что означает «договор подряда» и какими нормами законодательства он регулируется? К чему обязывает заключение договора подряда? Myfin.by разобрался, в чем отличие договора подряда от трудового договора, и какой из них лучше заключать.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Порядок заключения, изменения и расторжения или прекращения трудового договора регулируется нормами ТК. При заключении договора подряда возникают гражданские правоотношения. Порядок заключения, изменения и расторжения или прекращения договора подряда регулируется общими нормами Гражданского кодекса о договорах.

Вот основные плюсы работы по договору подряда.

Можно использовать как подработку

Следует отметить, что в большинстве случаев работа по трудовому договору носит систематический характер, а договор подряда целесообразно заключать при выполнении разовой работы (например, вам предстоит выполнить разовый перевод текста или написать книгу).

Подчиняться не обязан

Договор подряда порождает гражданские правоотношения, в основе которых лежат отношения координации, т.е. стороны договора находятся в равном положении между собой. Стороны же трудового договора состоят в отношениях субординации – работник подчиняется нанимателю (обязан подчиняться устным и письменным приказам, распоряжениям нанимателя, правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии).

Можно быть предпринимателем

Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик. Как заказчиком, так и подрядчиком могут быть граждане и индивидуальные предприниматели, а также юридические лица.

Налоги на зарплату меньше

По трудовому договору на сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ФСЗН. В случае договора подряда на сумму вознаграждения начисляются взносы в ФСЗН, а также взносы в Белгосстрах в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком.

Оплата за результат, а не время в офисе

По трудовому договору для работника установлен режим рабочего времени, в течение которого он выполняет свои обязанности. В правоотношениях, возникающих из договора подряда, подрядчик сам определяет режим работы, т.к. основная цель в этих отношениях – сдать результат работы в установленный договором срок.

Т.е. можно быстро сделать свою работу и потом полдня гулять в парке. Или наоборот, остаться без выходных, если пришел срочный заказ.

Но есть и ряд минусов. Не стоит о них забывать.

Нет фиксированной зарплаты

В соответствии со ст. 19 ТК в трудовом договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом законодательство требует, чтобы заработная плата начислялась работнику не менее двух раз в месяц (в случае трудового контракта – не менее одного раза в месяц). В договоре подряда цена определяется по соглашению сторон, и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ. С одной стороны, это означает возможность брать больше денег за свои услуги, чем зарплата штатного сотрудника, с другой – никаких гарантий и стабильных выплат, все риски переходят на сторону исполнителя.

Нет больничных и отпусков

По трудовому договору работнику предоставляются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом – это право на отпуск, право на оплату больничного, право на выплату детского пособия и др. При заключении договора подряда эти гарантии на подрядчика не распространяются.

Риски на стороне исполнителя

Согласно ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Работы по договору подряда можно совмещать с работой у нанимателя. Поэтому такое юридическое оформление можно применять для подработки. Вместе с тем, если на работу надо ходить по определенному графику, подчиняться правилам, действующим у нанимателя, регулярно выполнять работу по специальности, то необходимо настаивать на заключении трудового договора.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите
её и нажмите Ctrl+Enter

Что входит в трудовой договор и почему

Большинство людей работают без письменного трудового договора, потому что он им не нужен — нет смысла составлять контракт, если сделка представляет собой обычный обмен услуг на двухнедельный оклад плюс стандартные льготы. Однако, когда договоренность отличается от простых ванильных отношений «занятость по желанию», одна или обе стороны могут захотеть подписать письменное соглашение.

Например, руководитель, которого нанимают в новую компанию, может потребовать гарантии фиксированного срока найма или увольнения, чтобы побудить его отказаться от надежной должности в его бывшей компании.Иногда стороны заключают сложные сделки о бонусах или поощрительных выплатах, или работодатель может потребовать, чтобы сотрудники согласились с положениями о недопущении конкуренции, которые вступают в силу только в том случае, если они тщательно изложены в письменной форме.

Поскольку большинство людей никогда не заключали письменный трудовой договор, неудивительно, что большинство людей не понимают, как работают эти соглашения, и еще меньше людей знают, как его заключать. Трудовые договоры обычно следуют стандартному формату, с пунктами, выбранными или измененными, чтобы отразить намерения сторон.Адвокат работодателя обычно составляет контракт, который затем работник передает юристу для рассмотрения. Независимо от того, ведутся ли последующие обсуждения между сторонами или юристами, реалистичное представление о том, что такое «рынок», имеет решающее значение для будущего трудовых отношений.

В интересах содействия беспрепятственному ухаживанию между работодателем и работником ниже приводится подробное объяснение основных условий письменного трудового договора.

Работа

Принято, хотя и не является обязательным по закону, кратко указать должность, на которую нанимается сотрудник («вице-президент по маркетингу» или «управление бизнесом компании во Франции»).Работодатель может пожелать пояснить, что он оставляет за собой право сменить работу сотрудника, заявив: «Исполнительный директор будет занимать должность вице-президента по маркетингу или другую должность, которую компания может назначить ему». Сотрудник, с другой стороны, может захотеть удостовериться, что он поддерживает уровень ответственности, на котором его нанимают, и может даже попытаться сохранить отношения отчетности, которые не позволят ему в будущем быть «многослойным». Поэтому он будет возражать против таких формулировок, как: «Исполнительный директор будет вице-президентом по маркетингу компании и будет подчиняться непосредственно главному исполнительному директору.»
Иногда стоит указать, что работа ведется полный рабочий день, и сотрудник не будет заниматься другой коммерческой деятельностью. И наоборот, если сотрудник планирует продолжить другие виды деятельности, рекомендуется оставить это право в соглашении, чтобы предотвратить будущее недоразумения.

Срок

В основе трудового договора лежит положение о сроках — как долго продлится обещанная работа? Общие договоренности — один год и три года; пять лет чаще встречается в Европе, чем в США.S. Более короткие соглашения, особенно с однолетним сроком, часто имеют «вечнозеленый» язык, который автоматически продлевает контракт из года в год, если ни одна из сторон не уведомляет о намерении не продлевать. Если трудовой договор не продлевается, работа обычно продолжается по желанию. Некоторые соглашения также не имеют фиксированного срока, а скорее предусматривают выплаты за уведомление или выходное пособие по окончании работы.

Было бы большой ошибкой думать, что только потому, что соглашение предусматривает фиксированный срок найма, любая из сторон обязана продолжать отношения в течение всего этого периода времени.На курсах по контрактам юристов-первокурсников учат, что «контракты на оказание личных услуг не подлежат принудительному исполнению», что означает, что если сотрудник увольняется, даже после подписания пятилетнего контракта, работодатель ничего не может сделать; ни один суд не предписывает работнику продолжать работать на работодателя, и работодатель не может взыскать с работника компенсацию за отказ от работы.

Государственные законы о заработной плате, однако, требуют, чтобы работодатель выплачивал работнику полную заработную плату (хотя и не обязательно какие-либо бонусы) в течение последнего отработанного дня, даже если работник увольняется без предупреждения.Единственное, что может сделать работодатель, и это имеет значительные ограничения, — это попытаться ограничить право работника пойти на работу по конкурсу.

Подобно тому, как работодатель не может использовать контракт для принуждения работника к работе, контракт работника не гарантирует трудоустройство на весь срок. Даже сотрудник с пятилетним контрактом может быть уволен по любой причине или без причины в любое время, но если он будет уволен, ему нужно будет заплатить. В этом суть сделки, которую представляет собой трудовой договор.

Самым простым соглашением является то, что, если работодатель увольняет работника до окончания срока действия контракта, кроме «по причине», работодатель должен выплатить работнику его компенсацию в размере остатка контракта. Это базовое соглашение часто модифицируется положениями контракта, в которых оговаривается, как долго и сколько будет получать зарплату работнику в случае его увольнения. Таким образом, «пятилетний контракт» может или не может закончиться пятилетней сделкой, в зависимости, опять же, от условий контракта.

Базовое вознаграждение и льготы

Контракт обычно предусматривает заработную плату или «базовую компенсацию» и льготы.Заработная плата гарантирована в размере «не менее» установленной суммы, и стороны иногда соглашаются, что работник будет иметь право на ежегодное повышение заработной платы. Обычно льготы, включая страхование и пенсионные пособия, описываются очень кратко, потому что у большинства корпораций есть стандартные пакеты льгот: «Исполнительный директор будет участвовать в медицинских, страховых и других страховых выплатах, а также в планах выхода на пенсию и участия в прибыли, которые Компания обычно предоставляет для сотрудники.»

Опционы на акции обычно не являются предметом переговоров по контракту после того, как стороны усвоили основы бизнеса относительно того, сколько опционов получит сотрудник, и график перехода прав.Однако в контракте будут прописаны все конкретные «льготы», о которых сотрудник договорился в рамках своей сделки, такие как членство в клубе, надбавки на расходы, гаражные сборы и служебные автомобили. Одним из таких преимуществ может быть компенсация гонорара адвокату сотрудника за рассмотрение соглашения.

Переменное вознаграждение — поощрительные или бонусные выплаты

Работодатель и работник должны понимать, что представляет собой этот элемент компенсации в их деловой среде.Является ли «бонус» просто традиционным дополнением к хорошей работе в удачный год? Или компания выплачивает «поощрительную компенсацию», предназначенную для мотивации сотрудников к получению дохода в будущие периоды? Сотрудники также могут получать комиссионные (на основе валового дохода или продаж) или долю прибыли (выручка за вычетом прямых, а иногда и косвенных затрат). Важность определения точных условий такой компенсации очевидна, особенно потому, что прецедентное право по этому вопросу в лучшем случае сбивает с толку, а в худшем — противоречиво.

Там, где бонусные выплаты являются традиционным выражением удовлетворенности работодателя, в соглашении часто предусматривается, что размер бонуса является «дискреционным», что означает что угодно, от нуля до очень большой суммы, в зависимости от оценки работодателем производительности работника. Такие положения, которые не дают сотруднику никаких гарантий, могут резко контрастировать с невыполненными обещаниями, данными в процессе ухаживания относительно больших премий компании.

Единственная защита для сотрудников в этой ситуации — конкурентная реальность: работодатель, не выплачивающий справедливые премии, в конечном итоге теряет своих талантливых сотрудников.В краткосрочной перспективе сотрудник обычно может поторговаться и получить контракт, гарантирующий минимальную премию, по крайней мере, на первый или два года действия соглашения.

Наиболее чувствительный вопрос контракта, касающийся переменных компенсаций или премиальных выплат, заключается в том, получит ли работник эту компенсацию полностью или частично, если он уйдет из компании в течение года. Компании утверждают, что поощрительная компенсация предназначена для того, чтобы побудить сотрудников оставаться на работе, поэтому, если сотрудник увольняется, он не должен участвовать в поощрительной компенсации.Если размер бонусного пула основан на прибыльности, которая определяется в конце года, компания также будет утверждать, что сотрудники, которые увольняются преждевременно, не могут участвовать в этом пуле.

Это рассуждение часто приводит к включению формулировки, гласящей: «Руководитель будет иметь право на бонусную компенсацию только в том случае, если он будет работать в Компании в день выплаты бонусов сотрудникам».

Сотрудники

, с другой стороны, утверждают, что, когда их бонус не является «небольшим дополнением», а является значительным или даже основным компонентом их годового вознаграждения, они не должны терять эти деньги, если их уволят прямо перед концом рабочего дня. год.Их точка зрения приводит к включению формулировки, гласящей: «Руководителю не будет выплачиваться премия за любой год, в котором он увольняется с работы. Однако, если работа Руководителя в соответствии с настоящим Соглашением прекращается Компанией (кроме случаев« по причине »), Исполнительный директор будет иметь право на пропорциональную премию за год, в котором произошло такое прекращение «.

Конечно, если размер бонуса является дискреционным и работодатель рассматривает его как стимул для повышения производительности в наступающем году, премия бывшего сотрудника, вероятно, будет небольшой.

Досрочное прекращение

Контракт обычно предусматривает фиксированный срок, но, как отмечалось выше, этот срок не является мерой того, как долго работник будет фактически работать, потому что любая из сторон может прекратить работу по своему желанию. Поэтому важны финансовые последствия досрочного прекращения отношений, которые обычно различаются в зависимости от обстоятельств, при которых отношения прекращаются:

Сотрудник обычно соглашается с тем, что в случае увольнения он не получает ничего, кроме своей зарплаты за последний рабочий день плюс накопленный отпуск.Если по контракту он имеет право на получение комиссионных, гарантированного бонуса, доли прибыли или другой оплаты за выполненную работу, в контракте может быть предусмотрено, что он получит эти деньги, даже если он уйдет в отставку до истечения срока.

• «Хорошая причина» Отставка

В трудовых договорах иногда проводится различие между увольнением «без уважительной причины», например, для работы с конкурентом, от увольнения «по уважительной причине», что, по сути, является конструктивным увольнением, т. Е.е., когда работодатель не выплачивает работнику компенсацию или понижает его в должности. Отставка по «уважительной причине» может включать смену корпоративного контроля и, таким образом, представлять собой «золотой парашют» для работника и «отравляющую таблетку» для нового работодателя. Это связано с тем, что соглашение обычно требует, чтобы работодатель выплачивал сотруднику такие же договорные вознаграждения в случае увольнения по «уважительной причине», которые он получил бы, если бы работодатель уволил его с работы «без причины».

Работа всегда может быть прекращена «по причине», что обычно означает плохие действия, такие как умышленное неправомерное поведение, осуждение за уголовное преступление, неподчинение, увольнение с работы или существенное нарушение контракта.Пункты «по причине» различаются по деталям и часто являются предметом интенсивных переговоров относительно конкретных ситуаций, которые будут составлять «причину» для увольнения, и того, требует ли «причина» уведомления и возможности исправить положение до того, как топор работодателя упадет. Практически каждая оговорка «по причине», однако, предусматривает, что работник не получает никакой компенсации, кроме своей заработной платы за последний отработанный день.

Важным моментом, который ускользает от многих работодателей, является то, что «причина» не включает мнение работодателя о том, что работник имеет плохое отношение, не зарабатывает достаточно денег, не является «подходящим» или какой-либо из тысячи и одной деловой причины. почему работодатель может правильно и разумно сделать вывод, что компании было бы лучше без работника.С точки зрения работника, цель положения «по причине» состоит в том, чтобы гарантировать, что, за исключением маловероятного случая, когда он совершит на рабочем месте «серьезное преступление или проступок», он получит полную экономическую выгоду от контракта. Иными словами, положение «по причине», не определяя плохую работу как основание для увольнения, защищает работника финансово от риска того, что работодатель по любой из множества причин решит, что трудовые отношения не работают. .

• Прекращение «без причины»

Работодатели редко расторгают трудовой договор «по причине», как это определено в контракте. Гораздо чаще они прекращают отношения из-за обычных человеческих разногласий и деловых разногласий. Обычно работник, уволенный не «по причине», получает полную стоимость контракта, что означает выплату его компенсации, фиксированной или переменной, плюс льготы или их стоимость в течение всего неистекшего срока контракта.

Сотрудник, серьезно относящийся к обеспечению этого «гарантированного» контракта, будет настаивать на том, чтобы контракт предусматривал единовременную выплату при увольнении с работы без требования о том, чтобы он уменьшал ущерб путем поиска другой работы. По сути, сотрудник говорит: «Я отказываюсь от хорошей работы с надежным будущим, чтобы возглавить вашу компанию. Если я не понравлюсь Совету директоров или рынок перестанет работать, я могу уйти через месяц. Я не возьму этот риск. Если вы хотите меня, вы гарантируете мне полную компенсацию в течение пяти лет, даже если что-то пойдет не так.«

Иногда, особенно если контракт имеет длительный срок, работодатель не желает брать на себя такое обременительное обязательство перед непроверенным сотрудником и будет настаивать на ограничении суммы, которая будет выплачена при расторжении без причины, до меньшего размера. период, например, шесть месяцев. Фактически, фиксированный срок контракта затем превращается в соглашение о выходе из строя. «Если мы позволим вам уйти, мы заплатим вам за год, и вы получите свой бонус, который, по нашему мнению, является для вас адекватной защитой».

Достижение соглашения о штрафах за досрочное расторжение может быть самой сложной частью переговоров, потому что это требует от сторон в момент, когда они узнают друг друга, обсудить, что произойдет, если начнется разочарование.Когда одна сторона утверждает, что составляет выходное пособие, а другая сторона требует выплаты в течение всего срока, тупик иногда можно вывести, сократив срок контракта, чтобы неистекший срок не представлял такого большого бремени.

В некоторых соглашениях прописано, какие выплаты будут выплачиваться в наследство работника, который умирает в течение срока найма. Это может быть важно, если руководитель нанимается в тот момент своей карьеры, когда пенсионный план компании не предусматривает существенного пособия в случае смерти его оставшимся в живых.Стороны также могут обсудить последствия увольнения из-за инвалидности, а также процедуру определения момента наступления инвалидности. Как правило, выплаты по инвалидности несколько меньше суммы, выплачиваемой за увольнение «без причины».

Конфиденциальность

Многие контракты содержат положение, требующее от работника защиты конфиденциальности коммерческих секретов, технологий и служебной деловой информации работодателя во время и после трудоустройства.Такая конфиденциальность требуется по общему праву независимо от того, прописана ли защита в соглашении. Тем не менее включение такого положения полезно для работодателя, поскольку суды ожидают, что это будет признаком того, что работодатель серьезно относится к защите своих секретов, особенно своей интеллектуальной собственности.

Ограничительные условия

В дополнение к требованиям конфиденциальности некоторые компании требуют от сотрудников согласия не участвовать в конкурентной деятельности во время и после их найма.Тема ограничительных соглашений слишком сложна для рассмотрения в этом информационном бюллетене.

Нет предшествующих контрактов

Работодатель может попросить работника согласиться с тем, что у него нет контракта с какой-либо другой компанией, который запрещал бы ему присоединиться к новому работодателю, и что он не будет приносить какие-либо списки клиентов, планы или спецификации или информацию любого рода, являющуюся собственностью бывший работодатель. Эти положения защищают работодателя в случае, если предыдущий работодатель оспаривает смену работы работника по причинам конкуренции.

The Boilerplate

Трудовые договоры содержат положения, которые важны в первую очередь для юристов, но должны быть оценены сторонами, которые их подписывают:

Обычный выбор применимого права — это закон места, где сотрудник будет работать. Компания со штаб-квартирой в одном штате и сотрудниками, работающими в другом месте, может стремиться к тому, чтобы ее соглашения регулировались законодательством этого штата. Сотрудник, не знакомый с государством, может пожелать, чтобы контракт был рассмотрен юристом в этом месте, а также может настаивать на том, чтобы в случае возникновения спора у него, по крайней мере, была возможность вести судебный процесс в своем родном штате.

Сотрудник обычно хочет, чтобы работодатель дал согласие на рассмотрение спора в его родном штате. Стороны могут соглашаться или не соглашаться вести судебные разбирательства исключительно в одном форуме.

Важный выбор для сторон состоит в том, согласиться ли согласиться на решение будущих споров в арбитраже. Работодатели часто требуют арбитража, потому что он дешевле, быстрее, чем суд, и является конфиденциальным. Работодатели также могут полагать, что арбитраж приведет к вынесению более мелких судебных решений, поскольку штрафные санкции назначаются редко, а арбитры считаются более «разумными», чем присяжные.Сотрудники часто пренебрегают арбитражем по тем же причинам, но есть много обстоятельств, когда арбитраж целесообразен как для работника, так и для работодателя, и такие оговорки довольно распространены.

Контракт может содержать предложение о том, что соглашение является «полным соглашением сторон», и ни одна из сторон не полагается на устные заверения или другие обещания, выходящие за рамки контракта. Этот пункт делает побочные сделки, которые люди иногда совершают при заключении соглашений, не имеют юридической силы.

Урок простой; если он не написан, не рассчитывайте на это.

Разница между работниками по контракту, неполный и полный рабочий день

Работодатели должны знать основные различия между сотрудниками, работающими по контракту, неполный и полный рабочий день, а также свои обязанности при приеме на работу каждого типа сотрудников. — Getty Images / jacoblund

Работодатели, желающие нанять рабочую силу, должны знать разницу в оплате труда, ожиданиях и ответственности работодателя при найме сотрудников, работающих на условиях частичной и полной занятости.Каждый из этих типов работников имеет разные налоговые последствия, различные обязанности и отдельные юридические требования со стороны работодателя.

Вот основные различия между контрактными, частичными и постоянными сотрудниками, а также то, что работодатели должны знать о найме каждого из них.

Сотрудников по контракту

Сотрудников, работающих по контракту, также называют фрилансерами, рабочими или консультантами. Сотрудники, работающие по контракту, выполняют свою работу отдельно от организации или компании, которой они предоставляют свои услуги.Часто подрядчики работают на несколько организаций, чтобы зарабатывать на жизнь. Эти работники могут зарабатывать больше денег, чем работники, работающие неполный рабочий день, в краткосрочной перспективе; однако они также должны платить налоги на самозанятость со своих доходов, которые со временем могут увеличиваться.

Сотрудники, работающие по контракту, не работают постоянно ни в одной компании. Они завершают разовые проекты или оставляются по мере необходимости. Это означает, что подрядчики не всегда могут быть доступны для вашего бизнеса на ежемесячной основе, в зависимости от их других проектов.

Кроме того, работники по контракту не могут получать льготы, включая медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни. Их налоги на самозанятость также выдаются в форме 1099-NEC во время налогового сезона, а не в форме W-2, которую получают сотрудники, занятые неполный или полный рабочий день.

Сумма денег, которую получает контрактный сотрудник, зависит от проекта или работы, которую ему дает компания. Эта компенсация может быть разной и обычно выплачивается им после оказания услуг. Сотрудники, работающие по контракту, могут попросить больше денег за свои услуги, потому что они должны сами выплачивать льготы и платить свои налоги.Наем сотрудника по контракту может быть финансово выгодным в краткосрочной перспективе. Но у подрядчиков может не быть такой лояльности к компании, как у сотрудников.

[Подробнее: W-2 по сравнению с 1099 подрядчиками: объяснение налоговых различий]

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы сотрудники, которые работают 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), имели возможность получать пособия по медицинскому страхованию, в противном случае предприятие может рисковать штрафами.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

В общем смысле работодатель будет нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы они работали меньше часов, чем работник, занятый полный рабочий день. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают в розничной торговле, в сфере обслуживания клиентов и в сфере общественного питания. Для многих компаний неполный рабочий день считается 30 или менее часами в неделю; однако Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не устанавливает точных часов полной и неполной занятости.Это означает, что некоторые рабочие места с неполной занятостью могут составлять 35 часов в неделю. Кроме того, у сотрудников, занятых неполный рабочий день, может быть разное время. Например, они могут работать 25 часов в одну неделю и 15 часов в следующую.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь возможность работать по гибкому графику с выходными днями в течение недели или по установленному графику, если они работают посменно. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, никогда не являются сотрудниками, получающими зарплату, то есть им платят только за часы, которые они отработали. Они могут работать сверхурочно, набирая смены или выполняя дополнительную работу в напряженное время года.Работа с частичной занятостью дает сотрудникам возможность сосредоточиться на других внешних задачах, поэтому многие студенты берут на себя работу с частичной занятостью.

Законы штата и местные законы различаются по вопросам предоставления льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день. В некоторых штатах работодатели могут требовать от работодателей предоставления отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска, краткосрочной нетрудоспособности или медицинского страхования своим работникам, работающим неполный рабочий день. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы сотрудники, которые работают 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), имели возможность получать пособия по медицинскому страхованию, в противном случае предприятие может столкнуться с риском штрафов.

[Подробнее: Испытываете пробел в навыках найма? Как найти квалифицированных сотрудников]

Штатные сотрудники

Сотрудник, работающий полный рабочий день, рассматривается как полноценная часть персонала компании. Таким образом, им предоставляется больше правовой защиты, чем работникам, занятым неполный рабочий день. Работники, занятые полный рабочий день, могут быть наемными работниками, то есть они получают фиксированную оплату либо еженедельно, либо дважды в месяц в зависимости от их годовой ставки заработной платы. Они также могут получать почасовую оплату, работая более 30 часов в неделю.

Работодатель обычно устанавливает часы для штатного сотрудника, и этот сотрудник отчитывается перед руководителем в компании. Этим сотрудникам гарантирована работа, а это означает, что у них более стабильный доход, чем у работающих неполный рабочий день и подрядчиков. Их вознаграждение на начальном уровне варьируется, но они имеют право на повышение и выплачиваются по графику, а не только после завершения проектов. Сотрудникам, занятым полный рабочий день, также обещаны такие льготы, как медицинское страхование, и они могут в полной мере использовать оборудование или программное обеспечение компании для эффективного выполнения проектов, вместо того, чтобы полагаться на свои личные технологии.

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, вести и развивать свой малый бизнес.Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Опубликовано 24 августа 2021 г.

Информационный бюллетень 13: Трудовые отношения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(отредактировано в июле 2008 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень предоставляет общую информацию о значении термина «трудовые отношения» и значении этого определения для применения положений Закона о трудовых отношениях.

Характеристики

Трудовые отношения согласно FLSA следует отличать от строго договорных. Такие отношения должны существовать, чтобы любое положение FLSA применялось к любому лицу, занятому работой, которая в противном случае может подпадать под действие Закона. В применении FLSA сотрудник, в отличие от человека, который занимается собственным бизнесом, — это тот, кто в экономической реальности следует обычным путем сотрудника и зависит от бизнеса. который он или она обслуживает.Отношения между работодателем и работником в соответствии с FLSA проверяются «экономической реальностью», а не «техническими концепциями». Это не определяется стандартами общего права, касающимися хозяина и слуги.

Верховный суд США неоднократно указывал, что не существует единого правила или критерия для определения того, является ли физическое лицо независимым подрядчиком или сотрудником для целей FLSA. Суд постановил, что это общая деятельность или ситуация, которая контролирует. Среди факторов, которые Суд счел значительными:

1. Степень, в которой предоставленные услуги являются неотъемлемой частью бизнеса принципала.
2. Постоянство отношений.
3. Сумма предполагаемых инвестиций подрядчика в помещения и оборудование.
4. Характер и степень контроля со стороны директора.
5. Возможности предполагаемого подрядчика получения прибыли и убытков.
6. Степень инициативы, суждения или дальновидности в конкуренции на открытом рынке с другими, необходимая для успеха заявленного независимого подрядчика.
7. Степень независимой организации и ведения бизнеса.

Существуют определенные факторы, которые не имеют значения при определении наличия трудовых отношений. Такие факты, как место выполнения работы, отсутствие официального трудового договора или наличие у предполагаемого независимого подрядчика лицензии от государства / местного правительства, не считаются имеющими отношение к определению наличия трудовых отношений. Кроме того, Верховный суд постановил, что время или способ оплаты не влияют на определение статуса работника.

Требования

Когда установлено, что отношения между работодателем и служащим действительно существуют, и служащий занимается работой, которая регулируется Законом, требуется, чтобы служащий получал по крайней мере федеральную минимальную заработную плату в размере 5,85 долларов США в час начиная с 24 июля. , 2007; 6,55 доллара в час с 24 июля 2008 г .; и 7,25 доллара в час с 24 июля 2009 г., и в большинстве случаев сверхурочная работа и половина его / ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.Закон также содержит положения о занятости молодежи, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет, а также требования к ведению учета.

Типичные проблемы

(1) Одна из наиболее распространенных проблем возникает в строительной отрасли, где подрядчики нанимают так называемых независимых подрядчиков, которых на самом деле следует считать наемными работниками, поскольку они не соответствуют критериям независимости, как указано выше. (2) Франчайзинговые соглашения могут создавать проблемы и в этой области.В зависимости от уровня контроля франчайзера над франчайзи сотрудники последнего могут считаться нанятыми франчайзером. (3) Ситуация, в которой лицо добровольно предоставляет свои услуги другому, также может привести к трудовым отношениям. Например, человек, который является наемным работником, не может «добровольно предлагать» свои услуги работодателю для оказания услуг того же типа, что и наемный работник. Конечно, отдельные лица могут добровольно или пожертвовать свои услуги религиозным, общественным и некоммерческим организациям, не предполагая оплаты, и не могут считаться сотрудниками такой организации.(4) Стажеры или студенты также могут быть работниками в зависимости от обстоятельств их деятельности для работодателя. (5) Людей, выполняющих работу в собственном доме, часто неправильно считают независимыми подрядчиками. Закон распространяется на таких надомников как наемных работников, и они имеют право на все льготы по закону.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: https://www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу 8 a.м. до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Правильное понимание ваших условий: «Право на работу» -vs- «Работа по желанию»

«Это штат с правом на работу, и я уволю кого захочу по любой причине.Проблема с этим заявлением, которое часто делают работодатели, заключается в том, что законы о «праве на труд» затрагивают права наемных работников в течение трудовых отношений, особенно в контексте профсоюзов. Доктрина «занятости по желанию» — это то, что регулирует права работодателя и работника в , прекращая трудовые отношения. Многие люди ошибочно используют термин «право на труд» как синоним слова «занятость по желанию», потому что не понимают разницы.

Доктрина права на труд, первоначально установленная в Законе о национальных трудовых отношениях (NLRA) 1935 года, дает работникам возможность воздерживаться от участия в коллективной деятельности, такой как организация профсоюзов и представительство профсоюзов.Государство с правом на работу — это состояние, в котором членство в профсоюзе не является условием приема на работу. В других штатах от лица, подающего заявление о приеме на работу, где работники состоят в профсоюзе, может потребоваться вступление в профсоюз в качестве требования приема на работу. Поскольку штат Аризона имеет право на работу, сотрудники не обязаны быть членами профсоюза или платить профсоюзные взносы.

Доктрина найма по собственному желанию применяется, когда работник работает на работодателя без письменного контракта, в котором излагаются условия трудовых отношений.Так обстоит дело с подавляющим большинством трудовых отношений.

Согласно доктрине найма по собственному желанию, и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время без каких-либо последствий. Трудовые отношения могут быть прекращены по любой причине или вообще без причины. Однако работодатель не может уволить сотрудника по «незаконной» причине, такой как увольнение на основании дискриминации определенных защищаемых классов, таких как пол, пол, раса, религия или национальное происхождение; нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями; и увольнение в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу.

Таким образом, работодатели могут увольнять сотрудников, у которых нет письменного трудового договора, по любой недискриминационной и недискриминационной причине. Это потому, что Аризона является штатом с неограниченной занятостью, а не потому, что это штат с правом на работу.

Какие условия должны быть включены в трудовой договор?

Большинство работодателей требуют, чтобы административные, профессиональные и руководящие работники подписали трудовой договор или контракт. Хотя трудовые договоры не требуются, за исключением особых случаев, они могут защитить как работодателя, так и работника.

В этой статье рассматриваются условия типового трудового договора.

Ключевые выводы

• Трудовой договор устанавливает обязанности работника и работодателя и дает работодателю возможность уточнить отношения.
• Трудовые договоры используются в основном для руководителей, менеджеров, специалистов и других ключевых сотрудников.
• Большинство контрактов включают соглашения, которые запрещают сотрудникам конкурировать с работодателем, привлекать клиентов и раскрывать коммерческую тайну.
• Трудовой договор должен включать в себя процессы расторжения договора и разрешения споров.

Когда вам нужен трудовой договор?

У вас должен быть трудовой договор с руководителями, менеджерами, профессионалами и другими ключевыми сотрудниками, которые контролируют конфиденциальную информацию вашей компании.

У почасовых сотрудников обычно нет письменных контрактов, но условия найма могут быть прописаны в справочнике для сотрудников или в других политиках и процедурах компании.

Особые условия контракта, включающие

Хотя конкретные условия или статьи, требуемые в трудовом договоре, различаются в зависимости от штата и типа занятости, следующие условия обычно включаются в эти типы соглашений.

• Идентификация : Стороны должны быть полностью идентифицированы, включая полное имя, адрес и другую информацию.
• Дата вступления в силу : Дата вступления в силу — это дата подписания обеими сторонами.
• Заработная плата и льготы : предоставьте подробную информацию о ставке заработной платы, сроках выплаты и льготах, предоставляемых компанией.
• Полная занятость : Сотрудник должен согласиться прилагать все усилия для бизнеса компании, не выполняя работу для кого-либо в рабочее время без предварительного разрешения.
• Обязанности : Включите описание обязанностей сотрудника и опишите требования по поддержанию профессионального лицензирования и результаты неисполнения обязанностей.
• Объем услуг : Опишите часы и дни, когда сотрудник должен быть на работе.
• Работа по найму : Включите заявление о том, что результаты работы сотрудника являются собственностью вашего бизнеса.
• Льготы : Льготы, предоставляемые сотруднику, могут быть конкретными, или они могут быть отнесены к справочнику сотрудника или списку льгот для всех сотрудников.
• Прекращение отношений : Опишите обстоятельства, при которых любая из сторон может прекратить отношения, и уведомление, требуемое от каждой стороны.
• Споры : Должен быть описан процесс разрешения споров, включая возможность арбитража.
• Применимое право : Раздел применимого права — это заявление о государстве, в котором действует договор. Это государство, которое имеет юрисдикцию для конкретного дела.

Ограничительные условия в трудовых договорах

Ограничительный договор — это пункт в контракте, который запрещает одной из сторон что-либо делать в течение срока действия контракта или после него.Эти пункты обычно помещаются в трудовой договор работодателем, намереваясь защитить их от действий работника.

Ограничительные условия могут быть элементами трудового договора или отдельными соглашениями. Эти условия присутствуют не во всех трудовых договорах, но зависят от типа занятости и уровня занятости. Например, руководителей, должностных лиц корпорации, продавцов или сотрудников, работающих с конфиденциальной технологической информацией, могут попросить подписать ограничительное соглашение.

Соглашение об отсутствии конкуренции

Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику конкурировать с работодателем в течение срока действия трудового договора и времени после того, как сотрудник увольняется из компании. Это соглашение включает определенную область и период времени, в течение которых сотрудник не может создать конкурирующий бизнес.

Соглашения об отсутствии конкуренции должны быть тщательно сформулированы, чтобы суд мог их поддержать. Слишком широкая территория или слишком долгий срок могут привести к тому, что суд отклонит соглашение, потому что оно нарушает государственные ограничения торговых законов.

Соглашение об отказе от предложений

Соглашение о непринятии предложений (NSA) — это попытка помешать сотрудникам нанимать других сотрудников из компании или уводить клиентов. Этот тип соглашения часто используется компаниями для продавцов или сотрудников службы поддержки клиентов, а также в компаниях с постоянными клиентами.

Соглашение о конфиденциальности

Соглашение о конфиденциальности, иногда называемое соглашением о неразглашении (NDA), представляет собой соглашение, в котором сотрудник соглашается сохранять конфиденциальность коммерческой тайны, финансовой информации, потенциальных новых продуктов и другой информации частной компании.NDA должно включать исчерпывающий список всей возможной информации о компании, которая должна быть включена в соглашение.

Если вы хотите составить трудовой договор для сотрудника, вам следует нанять адвоката, который поможет вам или, по крайней мере, пересмотрит договор. Государственные законы постоянно меняются, и каждая бизнес-ситуация уникальна.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как можно расторгнуть трудовой договор?

Процесс выхода из трудового договора определяется формулировкой вашего договора.Некоторые соглашения включают конкретную дату истечения срока действия, которая может быть продлена, если обе стороны согласны. В противном случае контракт должен включать пункт, описывающий, как любая из сторон может расторгнуть контракт и какой тип уведомления требуется.

В некоторых контрактах указано, что они являются «произвольными», что означает, что соглашение заключено на неопределенный период времени и может быть расторгнуто в любое время либо работодателем, либо работником.

Законы штата могут изменять это правило с ограничениями. Например, закон Калифорнии включает исключения из правила без согласия для контрактов, требующих расторжения по уважительной причине, а Монтана полностью отменила правило без согласия.

Что произойдет, если предприятие или сотрудник нарушит трудовой договор?

«Нарушение контракта» означает, что одна сторона делает что-то, что нарушает их условия контракта. Например, если в условиях соглашения указано, что работодатель должен выплатить выходное пособие сотруднику, уволенному по причинам, отличным от причины, и выходное пособие не выплачивается, это нарушение.

Если работник считает, что его работодатель нарушил договор, и это нарушение привело к причинению вреда работнику (например, потеря заработной платы), работник должен обратиться в суд.Это означает получение адвоката и подачу иска о взыскании убытков.

У работодателя есть другое средство правовой защиты, чтобы остановить работника, который причиняет вред нарушением контракта. Чаще всего это происходит, когда сотрудник нарушает соглашение об отказе от конкуренции или о недопущении вымогательства. В этих случаях работодатель может потребовать в суде судебного запрета, требующего от работника прекратить действие, наносящее вред работодателю. Однако это может быть временный судебный запрет на время рассмотрения дела.

сотрудников или независимый подрядчик? | Комиссия по занятости штата Вирджиния

Иногда работодатель классифицирует рабочих как подрядчиков, а не наемных работников. В этих случаях работники, работающие по контракту, несут ответственность за уплату собственных налогов на заработную плату, включая федеральные налоги и налоги штата, а также налоги на социальное обеспечение, взимаемые с работодателя и работника. В большинстве случаев подрядчики несут ответственность за обеспечение своей собственной страховки компенсации работникам и не имеют права на страхование по безработице, если в их услугах больше нет необходимости.

Как правило, работник , который выполняет услуги для работодателя, является наемным работником, если работодатель может контролировать как , что будет сделано, так и , как это будет сделано. Ключевым фактором является то, что работодатель имеет право контролировать детали того, как предоставляются услуги, даже если работник имеет значительную свободу действий.

Напротив, независимый подрядчик выполняет услуги, требуемые работодателем, но не подлежит контролю работодателя в отношении того, как эти услуги предоставляются.

Закон штата Вирджиния о компенсации по безработице, § 60.2-212C предусматривает, что «Услуги, оказываемые физическим лицом за вознаграждение, считаются занятостью в соответствии с этим заголовком, если Комиссия не определяет, что такое лицо не является работником для целей Федеральных страховых взносов. Закон и Федеральный закон о налоге на безработицу, основанный на применении 20 факторов, изложенных в Постановлении 87-41 Налоговой службы ».

Вообще говоря, работник — это служащий , если его или ее работодатель:

• Предоставляет инструменты, материалы и оборудование, необходимые для выполнения работы;
• Устанавливает часы работы;
• Удерживает из фонда заработной платы федеральный подоходный налог и налог штата и налоги на социальное обеспечение;
• Получает руководство и обучение от работодателя о том, как выполнять работу; и
• Оплачивается по часам, неделям или месяцам, а не по завершении работы.

Чтобы помочь определить, является ли работник служащим, IRS определила 20 факторов , которые могут указать, может ли работодатель осуществлять достаточный контроль для установления отношений между работодателем и служащим. Не все факторы должны присутствовать, чтобы найти отношения между служащим и наймом, но факторы являются ориентирами для оценки вероятности того, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком . 20 факторов и исключения Вирджинии из классификации сотрудников можно найти здесь . Работодатель, неправильно классифицирующий работников, может быть подвергнут штрафам в соответствии с разделом 60.2-513 Закона штата Вирджиния о компенсации по безработице.

Если вам нужна помощь в определении того, правильно ли вы классифицированы, пожалуйста, свяжитесь с доной Эллис по телефону 804-786-3004 или по электронной почте, нажав здесь. Налоговый представитель рассмотрит вашу ситуацию и сможет определить надлежащий статус работника.

13 основных положений трудового договора

Существует столько же видов трудовых договоров, сколько и отраслей.Машинист, профессор колледжа и директор некоммерческой организации заключат уникальные контракты, соответствующие их профессии. Но есть универсальные положения, на которых строится каждый уникальный контракт. Такие вещи, как объем работы, компенсация, срок и увольнение, являются обязательными в любом трудовом договоре, потому что они используются в 10 случаях из 10. Другие положения, такие как отсутствие конкуренции, работа по найму и конфиденциальность, являются защитными мерами. Третьи действуют как стимул для ценных сотрудников.

Ниже мы обсудим каждый тип основных положений трудового договора, которые вы должны включить при приеме на работу.

Описательные положения

Положение № 1: Сфера работы . Каждый трудовой договор должен содержать описание должности с указанием обязанностей сотрудника. Это положение должно определять, может ли сотрудник быть понижен в должности, переведен на должность с другими обязанностями, либо его существующие обязанности могут быть изменены или увеличены.Также следует обсудить путешествия и переезд.

Положение № 2: Компенсация . В положении о компенсации будет указана базовая зарплата, подписные и производственные бонусы, а также базовые льготы, такие как пенсионные планы и страхование здоровья, жизни, зрения и стоматологии. Также будут рассмотрены обстоятельства, при которых заработная плата сотрудников может быть снижена; они могут включать приостановление или прекращение действия соответствующей профессиональной лицензии, или компания, испытывающая финансовые затруднения.

Положение № 3: Срок действия и прекращение . Ни один контракт не может длиться вечно, но в идеале мы хотели бы сохранить хороших сотрудников на долгий срок и отсеять плохих. Если ваш бизнес не нанимает сотрудников по собственному желанию (то есть он может прекратить работу в любое время по любой причине или вообще без причины), существует несколько механизмов для достижения этой цели. Один — это срочный контракт с условиями продления; продление может быть автоматическим с опциями , а не для продления, или может быть выборным для обеих сторон.

Обратной стороной медали является рассмотрение того, как трудовой договор может быть расторгнут до его естественного окончания. Типичные основания для увольнения включают преступное поведение сотрудника или нарушение трудового договора; другие основания для прекращения могут быть добавлены на основании действий, наносящих ущерб бизнесу, таких как отзыв лицензии на практику. Имейте в виду, что если вы предоставляете сотруднику долю в компании, вы можете включить положение о возврате компенсации в случае увольнения по уважительной причине.

Положение № 4: Испытательный срок . Некоторое трудоустройство начинается с процесса осознания, пробного запуска, чтобы увидеть, подходит ли кандидат вашему бизнесу, прежде чем предлагать ему или ей преимущества долгосрочного контракта. Если вы нанимаете своих сотрудников на этом основании, обязательно соблюдайте все условия и правила испытательного срока. К ним относятся продолжительность испытательного срока, руководящие принципы обучения и стандарты оценки. Во всех случаях уведомляйте заявителя о результатах по окончании испытательного срока, чтобы избежать вывода о том, что они (или не были) сохранены в течение длительного времени.

Защитные положения

Многие из этих положений сосредоточены на сохранении и поддержании ценности, которую сотрудники приносят для бизнеса. Когда компания инвестирует в сотрудника, защитные меры гарантируют, что компания сохраняет контроль над этими инвестициями.

Положение № 5: Вне конкуренции . Очень часто в трудовых договорах термин «неконкурентность» не позволяет работнику занять позицию у конкурента работодателя, инвестировать в конкурента или создать конкурирующий бизнес во время работы и в течение определенного времени после него.Чтобы быть обязательным, отказ от конкурса должен быть разумным по времени и географическому охвату; консервативная неконкурентоспособность может продолжаться в течение двух лет после приема на работу и запрещать конкуренцию в радиусе пяти миль от места (мест) ведения бизнеса работодателя. Если вы не участвуете в соревнованиях агрессивно, вы можете включить в свой контракт пункт о голубом карандаше.

Положение № 6: Запрещение запроса предложений . Положение о запрете на участие в конкурсе является расширением запрета на участие в конкурсе. Это не позволяет сотруднику просить, обсуждать или соглашаться на работу в конкурирующем бизнесе от другого агента или сотрудника работодателя.

Положение № 7: Работа по найму . Это положение гласит, что сотрудник, который создает продукты, методы или любую другую работу, которая созрела для защиты интеллектуальной собственности в рамках занятости, автоматически передает право собственности работодателю. Таким образом, с самого начала работодатель владеет созданной и лежащей в основе интеллектуальной собственностью.

Положение № 8: Переуступка . Соглашение о переуступке — это все, что дополняет положение о работе по найму.В нем говорится, что сотрудник также соглашается передать любые творения, сделанные сотрудником, которые выходят за рамки положения о работе по найму. Это особенно важно, если персональное творение было создано с использованием оборудования компании, средств или в рабочее время.

Положение № 9: Максимум . Положение о максимальных усилиях подтверждает стремление сотрудника приносить пользу работодателю и уделять все свое внимание бизнесу в рабочее время.

Положение №10: Конфиденциальность . Часто сотруднику необходимо проинформировать о конфиденциальной или деликатной информации для выполнения своей работы. В соответствии с соглашением о конфиденциальности сотрудник обещает никогда не раскрывать эту информацию посторонним и принимать разумные меры для предотвращения непреднамеренного раскрытия. Такое положение обычно длится далеко за пределами самой работы, на неограниченный срок до тех пор, пока сама информация не перестанет становиться секретной.

Положение №11: Альтернативное разрешение споров . Если возникает конфликт из-за трудового договора, работодатели часто требуют посредничества, прежде чем любая из сторон сможет подать иск. Это способствует откровенному обсуждению вне суда и может значительно сэкономить время и судебные издержки. Если посредничество не решает проблему, некоторые контракты требуют урегулирования спора путем обязательного арбитража, а не судебного разбирательства для более оперативного и экономичного решения.

Резервы стимулирования

Положение №12: Вознаграждения работникам . Льготы делают предложение о работе более привлекательным и часто могут повлиять на потенциального сотрудника, чего не может добиться только зарплата. Помимо страхования и пенсий, компании иногда предлагают высокопоставленным сотрудникам опционы на акции или прямой акционерный капитал. Акция может быть предоставлена ​​в соответствии с графиком перехода прав как часть «золотых наручников» или как вариант с фиксированной ценой. Большинство пакетов поощрений имеют срок в один год, прежде чем сотрудник сможет начать получать какую-либо справедливую выгоду.Если вы предлагаете акции, рассмотрите возможность включения налогового распределения для покрытия дополнительных налогов сотрудника в результате получения льгот.

Положение № 13: Защита ответственности работников . Распространение защиты компании с ограниченной ответственностью на сотрудников снимает давление, когда им приходится принимать важные решения, влияющие на всю компанию. Возможность принимать сложные решения без риска для личного благополучия имеет важное значение для продуктивной занятости менеджера или директора.