Трудоустройство по договору подряда плюсы и минусы: Работа по договору подряда — плюсы и минусы

плюсы и минусы (больше интересуют минусы)

Здравствуйте! Знающие люди, проясните, пожалуйста, ситуацию.
Ищу работу в сфере управления персоналом и кадрами. По разным причинам, пока в поиске. Сегодня получила такое предложение: временная работа в компании с иностранным капиталом, помощник менеджера по персоналу. Соотношение рабочее время/оплата приемлемое, место расположения компании удобное (что для меня немаловажно), но… Работа не по трудовому договору, а по договору подряда. Руководство компании по каким-то причинам не может ввести штатную должность, хотя человек нужен.
Подскажите, какие минусы могут быть в работе по договору подряда, на что обратить внимание при собеседовании? И вообще, стоит ли?

Комментарии

Работа по договору подряда

Нередко работодатели стремятся заключить с нанимаемыми тружениками не трудовые договоры, а договоры подряда (или оказания услуг). При этом все требования к работникам остаются теми же, так зачем тогда нужен подряд, если можно подписать обычный трудовой договор?

Давайте разбираться по порядку.

Отличия договора подряда и трудового договора

Начнем с того, что договор подряда – это гражданско-правовой договор, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством – сторонами в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с договором об оказании услуг – исполнитель).

Таким образом, у исполнителя нет того объема прав, на который он претендовал бы, будучи работником – у него нет, например, права на оплачиваемый отпуск или пособие по временной трудоспособности. С другой стороны, он не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок организации или какие-либо другие локальные нормативные акты – только договор, в котором указан объем работ и сроки их выполнения.

Основное различие двух типов договоров – трудового и гражданско-правового заключается в следующем: если по трудовому работник должен выполнять описанную в документе трудовую функцию, то подрядчика интересует лишь результат работ по конкретному проекту.

Например, работник обязан приходить на рабочее место к 10 утра и уходить в 19 вечера, подчиняться и высшему руководству (генеральному директору), непосредственному (отдела или службы), делать ту работу, которая предписана ему трудовым договором, должностной инструкцией, внутренним распорядком, приказами директора и т. д.

Для подрядчика есть только один документ – договор подряда, согласно которому он должен сделать определенную работу в определенные сроки за определенное вознаграждение. Ходить на работу к 10 утра он не обязан, подчиняться кому-либо тоже – он работает фактически сам по себе для достижения определенного результата, который установлен заказчиком.

Опять же надо рассмотреть момент по оплате труда. Работник получает заработную плату в четком соответствии с трудовым договором и не реже двух раз в месяц. При этом оклад у него стабилен, хотя в зависимости от внутренних документов организации ему могут полагаться и премии. Подрядчик же получает вознаграждение не за процесс, а за результат своей деятельности. Это может быть разовая выплата или за каждый этап работ, или разбитая по месяцам, но оплачивается все равно результат.

Стоит сказать и о процессе труда. Работодатель согласно закону обязан обеспечить работника рабочим местом, орудиями труда и прочими необходимыми вещами. А вот заказчик подрядчика – нет: если обратное не предписано соглашением, то работы производятся иждивением подрядчика.

Договор оказания услуг

Несколько сложнее от трудового договора отличить договор оказания услуг. Если смысл договора подряда заключается именно в результате работ, то услуги оказываются постоянно, то есть здесь тоже основа отношений – процесс, а не результат. Но здесь надо смотреть именно сам договор: в нем должны быть отражены только отношения сторон по поводу оказания услуг – все отсылки к трудовому законодательству или документам организации не имеют смысла.

Здесь же надо сказать и по поводу трудовой книжки: при гражданско-правовых отношениях никакие записи подрядчику или исполнителю в нее не вносятся.

 Правда, стоит отметить, что если работнику (именно работнику) предприятия предлагается поработать по договору подряда или оказания услуг вне основного рабочего времени, в том числе по выходным или в отпуске, то ничего незаконного тут нет, если, конечно, суд не решит иначе.

Решение суда

А суд может решить следующее. Если гражданско-правовой договор имеет признаки трудового контракта, то суд вправе признать его таковым со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что если даже в шапке договора обозначено, что это договор подряда и стороны названы «заказчиком» и «подрядчиком», но в тексте договора есть упоминания про заработную плату, обязанность подрядчика соблюдать локальные акты организации и приказы руководителя, предоставление подрядчику отпуска, увольнение подрядчика – то есть про все те признаки, характерные лишь трудовому договору, то суд может принять решение, что это и есть трудовой договор. «Заказчик» при этом будет обязан выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить все больничные. Предоставить рабочее место и спецодежду (если таковая требуется), заключить трудовой договор тем же числом, что и договор подряда, внести запись в трудовую книжку и т.д.

Плюсы и минусы

Сравним теперь плюсы и минусы трудового договора и договора подряда. О минусах мы говорили выше: нет записи в трудовой книжке, отпусков (в том числе учебных), пособий и каких-либо еще гарантий. Да и «уволить» могут в любой момент – просто прекратив действие договора в одностороннем порядке с пропорциональной оплатой уже выполненных работ.

Да и плюсы уже упоминали, хотя и в другом аспекте – это полная свобода подрядчика от заказчика: можно банально пропустить день работ (если, конечно, это чисто технически не навредит процессу), не обращать внимание на локальные акты, никак не реагировать на указания сотрудников заказчика (если обратное не прописано в договоре) и т. д.

Трудовой и гражданско-правовые договоры регулируют отношения сторон очень по-разному, поэтому перед заключением таковых стоит не один раз подумать, а лучше отнести предложенный вариант договора юристу и посоветоваться с ним: а надо ли оно вообще?

Плюсы и минусы работы по договору подряда

Стоит ли соглашаться на оформление договора подряда вместо трудового? Насколько работник защищён при таком оформлении отношений, и кому это выгодно?

Что такое договор подряда?

По данному договору одна сторона (подрядчик) берёт на себя обязанность исполнить по заданию заказчика работу, и сдать ему результат. А заказчик обязан принять результат работы и оплатить. Договор подряда регулируется Гражданским законодательством.

Соглашение не может исполняться, если в нём нет существенных условий. То есть в нем:

1. Должен быть определен предмет. А именно, конкретный результат (готовый продукт, вещь, объект постройки, любой материальный результат).
2. Важен срок. У такого соглашения есть особенность, заказчику важен не процесс деятельности, а результат. Поэтому обязательно указывать даты начала и окончания работы. Если подрядчик не успел выполнить её в срок, то он несёт оговоренную ответственность.
3. Обязательно указывается цена. Она может быть фиксированной или в виде сметы. Если стоимость увеличилась, исполнитель обязан предупредить заказчика и обосновать изменение цены.

Плюсы работы по договору подряда

Рассмотрим какие есть преимущества в устройстве по такому договору. Это поможет каждому посмотреть на свою рабочую ситуацию объективно и принять верное решение.

К плюсам деятельности по договору подряда относятся:

• Время деятельности по такому документу входит в трудовой стаж. А значит размер пенсии будет повышаться.
• Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным документам.
• Не нужно проходить медицинское освидетельствование. Можно сразу приступить к своим обязанностям. Это экономия времени и актуально тем, кто хочет зарабатывать здесь и сейчас.
• Работодатель не может привлечь исполнителя к ответственности за прогул или другое нарушение дисциплины, так как по данному соглашению, работник не должен подчиняться им. У такого работника свободный график.
• Исполнитель может привлекать субподрядчиков. Конечно сложно это представить в трудовых отношениях. Но к примеру, вы можете попросить другого человека выполнить некоторые обязанности за вас, но перед подрядчиком отвечать будет всё равно исполнитель.
• Такой документ можно заключать неограниченное количество раз и с разными заказчиками. Например, вы можете подрабатывать у нескольких заказчиков, главное правильно рассчитать свои силы. Это актуально для удаленного сотрудника, особенно творческих профессий. Такие работник часто выполняют разную проектную работу, и для них такое соглашение дает хорошую защищенность.

Контролирующие органы могут переквалифицировать договор в трудовой, если будут найдены признаки такового.

Минусы работы по договору подряда

К минусам работы по такому соглашению относят:

• Нет больничного, отпуска, социальных пособий и гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом.
• Если заказчику нанесён ущерб и плохо выполнена работа, подрядчик сам должен возместить все убытки. При этом в трудовых отношениях редко есть материальная ответственность.
• Такая работа не фиксируется в трудовой книжке.
• Работодатель не заботится о рабочем месте, материалах и оборудовании. Если стороны не договорились об этом, то подрядчик сам ищет все необходимое ему для работы.
• Заказчик не обязан два раза в месяц оплачивать работу. Зарплата для подрядчика после выполнения всего объема.
• Оплата идет за конкретный результат, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
• Соглашение срочное. То есть на время выполнения работ. Потом нужно заключить заново. Заказчик может расторгнуть его сразу после окончания срока действия.
• Нет премий, тринадцатой зарплаты, материальной помощи для сотрудников.
• Работодатель не оплачивает больничный при производственной травме.
• В случае беременности, девушке придется обращаться за минимальной выплатой в соцзащиту. Учитывая, что нет записи в трудовой книжке, то больничный по беременности и родам, работающим по договору подряда, не оплачивается. А это значительная сумма.
• Нет защищенности. Работник не может быть уверен, что завтра у него будет работа. Соответственно, нет возможности строить долгосрочные планы.
• Невозможно получить социальный и имущественный вычет в налоговой.
• Нет гарантированных выходных.
• Нельзя взять ипотеку/кредит.
• Не возмещаются командировочные.
• Перед каждым получением денег, нужно подписывать акт выполненных работ.
• Нет взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям.
• Риск отказов при будущем поиске трудоустройства. Потому что для многих отсутствие записи в трудовой книжке ассоциируется с отсутствием опыта.
• В трудовых отношениях, работодатель несет ответственность за отказ в приеме на работу не по профессиональным причинам. А в деятельности по подряду, заказчик может на любых основаниях, делать заключения о том, подходит ли ему исполнитель.

Стоит ли заключать такой договор?

Если взвесить все за и против, то минусов значительно больше. Такой вид оформления подойдёт людям, которые не хотят быть официально трудоустроенными. Например, студентам, получающим пособие по потере кормильца, или фрилансеру, который не хочет связывать себя жёстким графиком. Цель такого договора — выполнение разовой работы. Он был придуман именно для краткосрочных отношений. Заключение его с целью прикрыть трудовые отношения незаконно. Он часто выгоден для работодателя, потому что работнику не нужно предоставлять многочисленные гарантии, которые необходимы по трудовому соглашению. Он не защищает работника. Последний не может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Если вы заключили такой договор, а по факту работаете как работник, то можно переквалифицировать его в трудовой, с помощью обращения в суд. Обычно, все сомнения истолковываются в пользу работника.

Выбор всегда за человеком, соглашаться или нет на такие условия. Часто люди подписывают такой документ, не зная всех тонкостей. На самом деле, для работника выгоднее оформление долгосрочных отношений в соответствии с Трудовым кодексом.

Похожие записи

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.

Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.

Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда,  а не трудовой договор. Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?

В действительности, договор не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда

      
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.

В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.

При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

Договор подряда и особенности его применения

Какой бы договор мы не рассматривали, это всегда соглашение сторон, направленное на уста­новление, изменение или прекращение опреде­ленных прав и обязанностей.

Трудовой договор — это установление прав и обязанностей в сфере труда.

Очень важно уметь отличать гражданско­правовые договоры от других видов смежных до­говоров, и особенно от трудовых договоров. Оба эти вида договора выполняются гражданином за определенное вознаграждение. Но трудовые и гражданско-правовые договоры совершенно по-разному заключаются, изменяются и прекра­щаются. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде, и др.

Вопросы, постоянно возникающие при приме­нении нанимателями договоров подряда в право­отношениях с гражданами, не теряют своей акту­альности.

Справочно:

О том, с кем и когда можно заключать договор подряда – читайте в статье журнала №20 2019 года

Часто бывает так, что наниматели, заключая договоры подряда с лицами, выполняющими в организации определенную работу, «подменяют» договором подряда непосредственно трудовой до­говор. К чему это приводит и почему нельзя так делать, давайте разбираться вместе.

Что такое договор подряда?

Договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора. По договору под­ряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определен­ную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять ре­зультат работы и оплатить ее (уплатить цену работы) (ст. 656 Гражданского кодекса РБ (далее — ГК)).

Гражданско-правовые договоры не носят для­щегося характера в отличие от трудовых право­отношений, т.е. выполнение работ по гражданско­правовому договору осуществляется разово, тогда как трудовая функция или порученная работа по трудовому договору носит постоянный характер.

Справочно:

Комментарии чиновников к новой редакции ТК — читайте в статье журнала №23 2019 года

Отличие договора подряда от других сходных договоров

Договор подряда, несмотря на кажущуюся простоту формулировки, весьма сложен в при­менении, и его следует отличать от сходных с ним договоров.

Рассмотрим основные сходные договоры и важные отличия договора подряда. Итак, договор подряда имеет сходные черты, но отличается:

• от договора купли-продажи (гл. 30 ГК), кото­рый направлен только на передачу вещи в соб­ственность другому лицу, тогда как подрядом охва­тывается и выполнение работы по изготовлению такой вещи;
• договора поставки (§ 3 гл. 30 ГК), при кото­ром покупателю передаются обычно вещи, опре­деляемые родовыми признаками, для использова­ния их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. По договору подряда потребности заказчика удовлетворяются обычно посредством индиви­дуально-определенной вещи, которая может ис­пользоваться не только в предпринимательской деятельности;
• договора контрактации (§ 5 гл. 30 ГК). При контрактации производитель сельскохозяйствен­ной продукции обязан передать контрактанту произведенную им продукцию, но отношения по производству такой продукции находятся за пре­делами данного договора;
• договора на выполнение научно-исследова­тельских, опытно-конструкторских и технологи­ческих работ (гл. 38 ГК). В отличие от договора подряда в предмет договора на выполнение НИОКР не входит передача результата работы заказ­чику, но исполнитель гарантирует такую передачу, если результат будет достигнут. В данном случае работа выполняется за риск заказчика. Такие осо­бенности объясняются характером выполняемой работы, предполагающим только вероятное полу­чение обусловленного результата.

Подряд имеет общие черты и с договором воз­мездного оказания услуг (гл. 39 ГК), так как можно сказать, что выполненная работа — это услуга, а оказание услуг — это работа. Но результат работы имеет материальную форму и свойство к передаче другому лицу, т.е он неотделим как от подрядчика, так и от заказчика. Результат же оказания услуги неосязаем и неотделим от заказчика. Такой резуль­тат находится за пределами обязательства по возмездному оказанию услуг, поскольку оно прекра­щается исполнением в момент их оказания. По­требности заказчика при подряде удовлетворяются после передачи ему результата работы, а заказчик услуг получает удовлетворение уже в процессе их оказания.

Однако наиболее близок к договору подряда трудовой договор, по которому работник за воз­награждение выполняет работу для нанимателя. Появление новых видов трудовых соглашений, на­пример с работниками-надомниками, домашни­ми работниками, еще больше сближает их с под­рядом.

Следует особо отметить, что само по себе «на­именование» того или иного договора не имеет значения для определения сути заключенного до­говора. На практике и договоры подряда, и тру­довые договоры, и некоторые иные гражданско­правовые договоры облекаются порой в форму, например, «трудового соглашения». Разграниче­ние различных видов договоров в сомнительных случаях возможно лишь на основе детального изу­чения их подлинного содержания.

Справочно:

Смотрите Образец договора подряда, содержащего обязательные условия (фрагмент)

Другие образцы договоров вы можете найти в разделе документы на главной странице сайта

Трудовой договор и договор подряда: определяем принципиальные отличия

Трудовой договор — это соглашение между ра­ботником и нанимателем (нанимателями), в соот­ветствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штат­ному расписанию и соблюдать внутренний тру­довой распорядок, а наниматель обязуется пре­доставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ло­кальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Справочно:

Можно ли с штатным работником заключить договор подряда – читайте в статье журнала № 4 2019 года

Справочно:

О заключении договор подряда с физическим лицом – иностранным гражданином – читайте в статье журнала №11 2018 года 

Это правовое понятие наиболее близкого к договору подряда трудового договора дано законодателем в ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Исходя из сравнительного анализа вышеука­занных правовых определений гражданско-пра­вового договора подряда и трудового договора мы с вами сделаем вывод об основных отличиях этих юридических понятий, выделим их основ­ные признаки и поймем, каким образом пра­вильно их применять, закрепляя те или иные правоотношения при выполнении гражданами определенных работ для предприятий, учрежде­ний, организаций.

Итак, признак 1. Предметом трудового догово­ра является постоянное или в течение определен­ного срока выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальнос­тям или должностям соответствующей квалифика­ции согласно штатному расписанию, а договора подряда — выполнение в установленный срок ра­боты, направленной на достижение конкретного овеществленного результата и передача его заказ­чику.

Это и является первым главным признаком трудового договора, свидетельствующим о вклю­чении (хотя бы и кратковременном) работника, с которым заключен трудовой договор, в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организа­ции.

Признак 2. Работник, выполняющий опреде­ленную работу по трудовому договору, обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок нани­мателя, который в свою очередь обеспечивает ра­ботнику условия труда, предусмотренные законо­дательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Внутренний трудовой распорядок представ­ляет собой систему правил поведения работни­ков, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Он является со­ставной частью организации труда предприятия (организации), в нем содержатся основные обя­занности нанимателя и работника. Внутренний трудовой распорядок на предприятии закрепляет­ся в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются ведущей формой регулирования и укрепления трудовой и производительной дис­циплины.

Подрядчик самостоятельно организует свою работу, условия ее выполнения, обеспе­чивает ее безопасность, а также, если иное не предусмотрено законодательством или соглаше­нием сторон, выполняет работу за собственный риск. Риск подрядчика — это вероятные негатив­ные имущественные последствия для него при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком, которые заключаются в отсутствии встречного предоставления за фактически вы­полненную работу.

Признак 3. Хотя в ТК прямо об этом не ска­зано, но исходя из общепризнанных положений теории трудового права работа по трудовому до­говору изначально индивидуализирована, может выполняться только личным трудом работника. Передоверить ее (на весь срок договора или даже на относительно короткий период) другому физическому лицу нельзя.

Последнее (например, если сторож попросил подежурить вместо себя родственника) может быть расценено как нару­шение трудовой дисциплины со всеми вытекаю­щими отрицательными последствиями. В то же время структура договорных связей при подряде может быть усложнена участием в исполнении нескольких лиц. По общему правилу (ст. 660 ГК) подрядчик вправе привлечь к исполнению сво­их обязательств других лиц (субподрядчиков), заключив с ними от своего имени соответству­ющие договоры.

В этом случае подрядчик высту­пает в роли генерального подрядчика. Вместе с тем из акта законодательства или договора под­ряда может вытекать обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично. Если в нарушение этой обязанности под­рядчик привлечет субподрядчика, он будет нести перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием такого субподрядчика в исполнении договора.

Справочно:

Что делать специалисту по кадрам, если работник сменил фамилию – читайте в статье журнала №8 2020 года

Признак 4. В отличие от трудового договора, в котором условие об оплате труда является су­щественным при его заключении, цена работы (ст. 663 ГК) не является существенным условием подрядного договора, так как при отсутствии в договоре указаний на цену или способы ее оп­ределения применяются правила п. 3 ст. 394 ГК.

Этот пункт предусматривает оплату работы исхо­дя из обычно применяемых за аналогичные ра­боты цен с учетом необходимых расходов, поне­сенных сторонами (хотя следует оговориться, что для отдельных видов договора подряда цена рабо­ты — существенное условие, как, например, цена в договоре строительного подряда должна быть обусловлена сметой). Иными словами, работни­ку гарантирована заработная плата за его труд, а подрядчик рискует не получить вознаграждение за работу, если не сдаст обусловленный ее ре­зультат заказчику.

При этом оплата труда работника произво­дится регулярно в дни, определенные в коллектив­ном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), опре­деляемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Оплата работы, выполненной по договору под­ряда, по общему правилу производится заказчиком после окончания работы и сдачи ее результатов при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Признак 5. Условия о сроке трудового дого­вора, хоть и перечислены в ст. 19 ТК в качестве обязательных условий трудового договора, по сво­ей сути, касаются не всех видов трудовых догово­ров и не любых работников, и без них трудовой договор вполне может действовать на условиях неопределенного срока.

Что же касается договора подряда, то условие о сроке выполнения работы (ст. 662 ГК) является существенным, поскольку для заказчика важен не только результат работы, но и срок ее выполнения. При несоблюдении данного условия договор подряда может быть признан не­заключенным.

Давайте рассмотрим это на примере ситуа­ции.

Ситуация 1

В заявлении в суд истец (заказчик) просил ис­требовать от ответчика (подрядчика) изготовлен­ную продукцию по договору подряда и взыскать за несвоевременную передачу изготовленной продукции пеню за каждый день просрочки ис­полнения обязательства за определенный период.

Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто согла­шение по всем существенным условиям договора (ст. 402 ГК). Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относитель­но которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

По договору подряда одна сторона (подряд­чик) обязуется выполнить по заданию другой сто­роны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказ­чик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы), и в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выпол­нения работы (ст. 656 и 662 ГК).

Следовательно, условие договора подряда о выполнении работы в установленный срок как условие о предмете договора является существен­ным условием договора подряда.

Оценив условия договора, суд пришел к выво­ду о том, что сроки выполнения работ в рассмат­риваемом договоре сторонами не определены, по­этому договор подряда является незаключенным.

Таким образом, у ответчика не возникло обя­занности по передаче продукции. В удовлетворе­нии требований истца по истребованию готовой продукции и взыскании пени за несвоевременную передачу изготовленной продукции суд отказал.

Признак 6. При выполнении работы на осно­ве гражданско-правового договора в отличие от трудового договора не предоставляются отпуска, не применяются гарантии (средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу­ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и ком­пенсации (денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, пре­дусмотренные в трудовых правоотношениях).

Однако, несмотря на это, нанимателю не сле­дует забывать, что в соответствии с Законом РБ от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государ­ственного социального страхования» и Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства тру­да и социальной защиты» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение ра­бот и создание объектов интеллектуальной соб­ственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, подлежат обязательному госу­дарственному социальному страхованию, а нани­матели, предоставляющие работу по гражданско­правовым договорам, обязаны уплачивать страхо­вые взносы в Фонд социальной защиты населения в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты зара­ботной платы за истекший месяц.

В свою очередь, средства государственного социального страхования имеют целевое назначе­ние и направляются в т.ч. на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока бере­менности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на погребение.

Признак 7. В отличие от договора подряда пос­ле заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.

Приведенные отличия договора подряда и тру­дового договора позволят более четко представить нанимателю юридические последствия, которые возникают при том или ином закреплении отно­шений с лицами, выполняющими в организации определенные работы, и избежать в дальнейшем конфликтных ситуаций и денежных затрат, связан­ных с рассмотрением компетентными органами различного рода споров, возникающих между ра­ботником и нанимателем либо между заказчиком и подрядчиком по заключенным договорам.

Такие споры, к сожалению, нередки.

Ситуация 2

В заявлении суду истец Петров И.И. указал, что в соответствии с условиями заключенного с пред­приятием договора он с 1 ноября 2008 г. по 31 мар­та 2009 г. производил топку и обслуживание бы­товых котлов торгово-распределительных складов в качестве кочегара 2-го разряда, а предприятие оплачивало его труд в соответствии с положени­ем об оплате труда.

Однако необходимые записи в трудовую книжку Петрова И.И. ответчик не внес. Поскольку предприятие, отказываясь оформить с ним трудовые правоотношения в установленном законом порядке, ссылается на заключение меж­ду ними гражданско-правового договора подряда, истец просил суд признать этот договор трудовым, обязать предприятие издать приказы о его приеме на работу и увольнении, а также внести соответ­ствующие записи в трудовую книжку.

Решением районного суда, оставленным без изменений вышестоящими судами, иск был удов — летворен по следующим основаниям.

Как установлено судом, 1 ноября 2008 г. меж­ду истцом Петровым И.И. и ответчиком был за­ключен договор, согласно которому истец обязал­ся в период с 1 ноября 2008 г. по 31 марта 2009 г. производить топку и обслуживание бытовых котлов торгово-распределительных складов пред­приятия в качестве кочегара 2-го разряда, а ответ­чик обязался оплачивать его труд в соответствии с действующим в организации положением об оп­лате труда.

При этом круг обязанностей истца со­ответствовал должностной инструкции кочегара и положениям Единой тарифно-квалификационной сетки, а время выполнения оговоренной работы — отопительному сезону 2008/2009 г.

Во время действия договора Петров И.И. вы­полнял работу на конкретном рабочем месте, а предприятие в соответствии с коллективным дого­вором и положением об оплате труда в установ­ленные сроки выплачивало ему заработную плату с учетом его квалификации и отработанного вре­мени, оплачивало периоды временной нетрудо­способности, работу в выходные и праздничные дни. Режим работы истца соответствовал установ­ленному для кочегаров торгово-распределитель­ных складов графику, а его рабочее время учиты­валось в табеле.

Кроме того, возникшие между сторонами право­отношения предусматривали личное выполне­ние Петровым И.И. возложенной на него работы по определенной профессии и соответствующей квалификации. Оплата его труда производилась в виде регулярных периодических выплат, обус­ловленных наступлением очередного срока (ка­лендарной даты) и не зависящих от определенного результата работы. Сдача-приемка (в т.ч. промежу­точная) результата работы с составлением испол­нителем и представителем предприятия двусто­роннего акта не производилась.

При таких обстоятельствах суд сделал обосно­ванный вывод о том, что 1 ноября 2008 г. стороны заключили именно трудовой договор. Поэтому с учетом требований ст. 25, 50 ТК о порядке оформ­ления на работу и ведения трудовых книжек суд обязал ответчика издать приказы о приеме на ра­боту и увольнении истца, а также внести в его тру­довую книжку соответствующие записи.

Справочно:

Как правильно компенсировать трудовой отпуск при увольнении – читайте в статье журнала № 6 2020 года

И в заключение…

Итак, из рассмотренного выше можно сделать вывод о том, что, заключая с сотрудником дого­вор подряда вместо трудового договора, нанима­тель лишает его определенных гарантий. Как мы с вами уже выяснили, права и обязанности физи­ческих лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, во многом отличаются от прав и обя­занностей работников организации, с которыми заключены трудовые договоры и которые по нор­мам трудового законодательства более социально защищены.

В целях защиты отдельных социально-тру­довых прав граждан, заключивших граждан­ско-правовые договоры, а также в целях обес­печения своевременного расчета с этими граж­данами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности был принят Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями и дополнениями; далее — Указ № 314). Применение норм этого Указа является обязательным условием при заключении граж­данско-правовых отношений.

Заключая договор подряда, необходимо об­ращать внимание на требования Указа № 314. В частности, установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставля­ющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполне­ние работ, оказание услуг и создание объектов ин­теллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, ус­тановленных законодательством, следующие су­щественные условия:

• порядок расчета сторон по гражданско-пра­вовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
• обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, пре­доставляющего работу гражданам по гражданско­правовым договорам (далее — заказчик), по упла­те за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социаль­ное страхование в Фонд социальной защиты населения;
• обязательства сторон по обеспечению безо­пасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечис­ленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и от­ветственность за их невыполнение;
• основания досрочного расторжения граж­данско-правового договора;
• ответственность за неисполнение заказчи­ком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интел­лектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Рассмотренные нами выше проблемы, возни­кающие при заключении с гражданами смежных договора подряда и трудового договора, свиде­тельствуют об отсутствии у нанимателей единой практики надлежащего оформления с гражданами правоотношений по выполнению различного рода работ и требуют четкого понимания руководителя­ми предприятий, учреждений и организаций пра­вовых различий между ними. Надеемся, данная статья поможет в этом.

Отпуск и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» — адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин.

«Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового

То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.

— Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, — говорит Елизавета Ярмош.

Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

— Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, — говорит Елизавета Ярмош.

Разные договоры: когда важнее процесс, а когда — результат

У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго — процесс.

— Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка. Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, — приводит пример Елизавета Ярмош. — Если же заключен трудовой договор, то работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или специальности согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель, в свою очередь, — предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату. После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается.

Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное — выполнить работу в срок.

И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.

— При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата. Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, — объясняет Елизавета Ярмош. — А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре?

— Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать. — Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, — перечисляет Кирилл Лугин. — Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению. Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее.

Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты?

Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

— В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, — комментирует Елизавета Ярмош.

Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.

А запись в трудовой у меня будет?

— В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику. Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, — объясняет Кирилл Лугин. — Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.

Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется?

Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали.

— Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут. Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения — по инициативе одной из сторон при определенных условиях. Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, — говорит Елизавета Ярмош.

Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству. Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия. Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого. Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик — скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок. Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию?

Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены. Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда. Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание. Все это незаконно.

— Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора. А если наниматель откажет — обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, — уточняет Кирилл Лугин.

В чем опасность работать по договору подряда

Нередко будущий работодатель, приглашая человека на работу, предлагает его оформить по договору подряда. «Это официально, легально и все выплаты — белые» – говорит он вам. Давайте разберемся, действительно ли такая схема легальна, и в чем все-таки подвох работы по подряду.

Что такое договор подряда

Официально это называется «договор гражданско-правового характера». Суть его в том, что одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) работы или оказать ему услуги и получить за это оплату.

Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. То есть это абсолютно законная схема сотрудничества, ничего нелегального в ней нет. Человек оказывает организации услуги или делает для нее какие-то работы, а организация выплачивает ему оговоренное в договоре вознаграждение.

Налоги по этим выплатам в пользу физического лица тоже платятся — организация уплачивает за человека (подрядчика) НДФЛ и взносы в страховые фонды (пенсионный и на медстрахование).

В чем отличие подряда от трудового договора

Договор подряда регулируется ГК РФ, об этом мы уже сказали. То есть он лежит вне сферы трудовых отношений.

Казалось бы, ну и что такого? Если это тоже законно, то почему бы и нет?

Для ответа на этот вопрос напомним, какие гарантии дает работнику трудовое право:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Оплачиваемые больничные, в том числе по беременности и родам.
3. Доплаты за вредные условия труда.
4. Невозможность уволить сотрудника просто так, без серьезных оснований.
5. Дополнительные выплаты при сокращении штата.
6. Оплачиваемые учебные отпуска (для студентов, которые одновременно работают и учатся).
7. Полное обеспечение работника средствами производства, инструментами и материалами для выполнения работы.
8. И много других приятных мелочей.

Поскольку договор подряда не относится к трудовому праву, то и все эти гарантии проходят мимо человека, который работает по этой схеме.

Это значит, что организация может отказаться от услуг человека внезапно и без предупреждения, и никаких выплат ему при этом не будет. Кроме того, что он заработал по факту.

Справедливо разобрать и плюсы ГПХ (подряда), они тоже есть:

1. По договору подряда заказчик не вправе требовать присутствия на «рабочем месте» в определенные временные рамки. То есть нет никакого рабочего дня, и выполнять задачи по договору человек может в любое удобное для него время. Главное — результат.
2. Сумма или ставки оплаты строго фиксируются в договоре. И заказчик обязан выплатить все, что положено. Штрафовать не имеет права. Правда, и по трудовому договору штрафы невозможны (по нормам ТК РФ), но в качестве штрафа многие применяют лишение работников премии. По договору подряда это невозможно, если все условия выполнены.
3. Подрядчик вправе расторгнуть договор подряда оперативно, а не предупреждать за 2 недели, как в трудовых отношениях.

Почему подряд

Гражданско-правовые отношения по договору подряда выгоднее организации, чем трудовые. При таком сотрудничестве организация тратит меньше денег (не оплачивая, например, отпуска) и не несет ответственности за человека по закону, потому что не обязана его обеспечивать гарантиями и компенсациями.

Организациям законом запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, за это их штрафуют на солидные суммы.

Поэтому жаловаться на работодателя, который хочет вас оформить по договору подряда, можно и нужно — в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Они помогут вам отстоять свои права.

В чем опасность работать по договору подряда was last modified: Апрель 29th, 2020 by Елена Набатчикова

Комментарии

comments

Плюсы и минусы подрядных работ

На улицах Кремниевой долины ходят слухи, что в настоящее время мы находимся в «гиг-экономике». Это означает, что все больше и больше людей предпочитают работать в качестве независимых подрядчиков, в отличие от традиционной работы на полную ставку. Согласно новому исследованию, проведенному экономистами по вопросам труда Лоуренсом Ф. Кацем и Аланом Б. Крюгером, с 2005 по 2015 год число американцев, ищущих альтернативные рабочие места, увеличилось на 9,4 миллиона человек. Переход к найму по контракту можно объяснить несколькими факторами, такими как необходимость в гибком графике и стремление к большей автономии.

Но если вы задумались о пополнении рядов контрактных рабочих, вам нужно сначала понять плюсы и минусы такого рода работы.

PRO: потенциал для более высоких доходов

Компании, желающие нанять персонал по контракту, потому что он обеспечивает необходимую им гибкость, экономит время, деньги и ресурсы. Однако они ищут специалистов, а не новичков. Они не хотят вкладываться в обучение или другие расходы на адаптацию. Подрядчик, который знает, что делать и как сделать это своевременно, стоит больших денег.Они приходят, делают свою работу и больше не истощают ресурсы компании.

CON: Повышенная неопределенность

Возможность более высокого заработка является большим преимуществом при работе по найму, но нет гарантии, что вы продолжите работать после истечения срока контракта. (нет гарантированной гарантии занятости после заключения контракта) А поскольку характер работы, для выполнения которой вас наняли, является конечным, у вас нет гарантии, что вы заработаете те деньги, на которые рассчитывали. Также следует учитывать, что проект, над которым вы были наняты для работы, может быть неожиданно отменен.Все эти факторы могут усилить финансовую нестабильность: если вы не работаете, вам не платят.

И, наконец, невозможно узнать, сколько времени вы потратите между контрактами или во время следующего поиска работы.

PRO: Гибкость образа жизни

Согласно исследованию Randstad Workforce360 Study, около 86% независимых подрядчиков отметили, что их уровень удовлетворенности работой хороший / отличный. Такой вид работы дает больше свободы.Вы можете контролировать свой карьерный рост, не пытаясь продвигаться по служебной политике в поисках повышения по службе, повышения заработной платы или отпуска. Вы ведете переговоры, чтобы получить наиболее подходящий вам пакет трудоустройства, и вы берете столько же или меньше времени между контрактами. Если вам нравится такая гибкость, то заключение контракта может быть лучшим из всех возможных вариантов.

ПРОТИВ: Взгляд со стороны

Вся эта гибкость может быть приятной, но цена, которую вы платите, состоит в том, что вы всегда будете аутсайдером.Работа по контракту затрудняет создание связей, которые могут помочь продвинуть вашу карьеру в будущем. Существует также подвижный и постоянно меняющийся характер социальной активности на работе. Как мы все знаем, вы проводите больше времени на работе, чем дома, поэтому ваша социальная жизнь, как правило, связана с вашей трудовой жизнью. Отношения быстротечны, и долгосрочные связи образуются редко.

PRO: Расширенные технические и профессиональные знания

Вы являетесь экспертом в своей области и обладаете определенным набором навыков, которые необходимы компаниям вашей отрасли.Но работа по контракту также дает возможность отточить свой опыт и работать в разных секторах. Это позволяет вам расширить свой опыт в своей области и, возможно, получить новые навыки в других отраслях. Вы вправе выбирать навыки, которые хотели бы развивать в других отраслях, что позволит вам улучшить свое резюме и конкурентоспособность для будущих вакансий. Это также может быть частью вашей истории, когда вы объясняете потенциальному работодателю отсутствие работы.

ПРОТИВ: Развитие карьеры

Свобода, предоставляемая контрактной работой для расширения ваших технических и профессиональных навыков, означает, что вы отвечаете за свое собственное развитие.Отлично, правда? Возможно, нет. Несмотря на то, что вы чувствуете себя уполномоченным отвечать за собственный карьерный рост, это тяжелое бремя. У вас больше нет отдела кадров или команды по управлению талантами, чтобы гарантировать, что вы должным образом обучены и имеете квалификацию для работы. Теперь вам нужно убедиться, что ваш набор навыков соответствует текущим тенденциям отрасли.

Как и все в жизни, работа по контракту имеет свои преимущества и недостатки. Хотя это может быть план не на долгую карьеру, если вы возвращаетесь к работе или вам нужен гибкий график работы, работа по контракту вполне может быть отличным вариантом.Хотя нет фиксированного количества времени, в течение которого вы можете гарантировать отсутствие работы между контрактными позициями, определенно есть много плюсов для краткосрочных позиций.

Соискатели, ищущие работу по контракту или полную занятость, не забудьте нажать здесь, чтобы просмотреть все наши вакансии, доступные в настоящее время!

Разбор плюсов и минусов найма по контракту

Работа по контракту — это отличный способ построить карьеру с нуля или построить уже сложившуюся карьеру, поскольку она предоставляет сотрудникам множество возможностей, которые в противном случае они просто не смогли бы найти самостоятельно.

Однако работа по контракту может быть совершенно пугающей для новичка, особенно для молодых специалистов, которые поставили перед собой цель устроиться на работу в стабильную компанию в долгосрочной перспективе.

Во-первых, важно понять плюсы и минусы контрактной работы, три основных типа трудовых договоров и их отличия друг от друга, прежде чем решать, подходит ли вам работа по контракту.

Виды трудовых договоров

Существует три основных типа трудовых договоров, каждый со своими отличиями.

Контрактные позиции

Временные контракты — отличный способ улучшить ваше резюме, так как опыт работы на рабочем месте часто является одной из главных вещей, которые работодатели ищут при приеме на работу штатных сотрудников. Проблема, с которой часто сталкиваются сотрудники, — это отсутствие достаточного опыта, несмотря на хорошее образование.

Контрактные должности не предполагают таких же обязательств, как возможность работы на полную ставку, и часто определяются на уровне проекта или в определенные временные рамки.

Компании будут нанимать должности по контракту в зависимости от сезонных потребностей или кадровых потребностей (например, когда критически важный сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком) или во время специальных проектов.Например, компании может понадобиться подрядчик во время редизайна веб-сайта или найти кого-то, кто поможет в переходный период при интеграции новых технологий.

Контрактная позиция выгодна, потому что:

• Крупные компании ищут подрядчиков — и наличие названий этих компаний в вашем резюме — даже на короткий период времени может дать вам большой толчок.

• Должности по контракту дают вам возможность работать над новыми интересными проектами, предоставляя возможность оказать немедленное влияние на организацию.

• После истечения срока успешного контракта ваш рекрутер будет работать с вами, чтобы быстро найти новую возможность, что даст вам возможность работать в самых разных отраслях и найти свои истинные интересы и сильные стороны.

• Работодатели часто ищут подрядчиков, которые могут сразу занять должность при минимальном обучении или надзоре.

• Как подрядчику, вам не нужно быть вовлеченным в офисную политику так же, как штатным сотрудникам.

• Подрядчики могут зарабатывать больше — по крайней мере, в краткосрочной перспективе по сравнению сштатные сотрудники.

Контрактные должности могут не подходить, если:

• Вы думаете, что вам предложат постоянную должность по истечении срока действия контракта. Можно произвести впечатление на работодателя в течение короткого периода контракта, чтобы он нашел для вас место, но помните, что это контракт, и никаких дополнительных обязательств нет.

Право приема на работу

Второй из трех типов трудовых договоров — это право найма. Эти типы трудовых договоров служат «испытательным периодом» как для работника, так и для работодателя, часто приводя к полной занятости и пополнению в фондовой ведомости компании после успешного периода заключения контракта.

Эти должности — отличная возможность для сотрудников, потому что, как и должности по контракту, они предлагают опору в более крупные компании, которые могут или не могут рекламировать должности прямого найма. Лучше всего, если вы будете делать свою работу правильно и с правильным отношением, в девяти случаях из 10, выполнение задания с правом найма даст вам постоянную работу.

Должность с правом найма выгодна, потому что:

• В конце туннеля горит свет, и вам очень могут предложить работу на полный рабочий день, если вы добьетесь успеха.

• Вы хотите «испытать воду» в конкретной отрасли, но не уверены в компании, отрасли или культуре. Ваша следующая работа должна быть совместным решением между вами и вашим работодателем. Этот метод позволяет вам попробовать следующее задание, прежде чем вы купитесь на него.

Получение постоянной работы с правом найма по-прежнему должно быть взаимным. Оно не зря называется «правом найма», а не «обязательством найма». То же самое касается любой работы, независимо от того, начинается она с контракта или нет.

Прямого найма

Иногда у компаний нет внутреннего времени или ресурсов, чтобы заниматься поиском и привлечением высококвалифицированных сотрудников, передавая на аутсорсинг прямого найма стороннему агентству. Вакансии

Direct Hire ничем не отличаются от любых других вакансий, которые вы найдете на веб-сайте компании или на доске объявлений о вакансиях, поскольку здесь нет никаких условий.

При наличии должности прямого найма сотрудник сразу же приступает к начислению заработной платы и имеет право на корпоративные льготы в соответствии с их внутренней политикой, и многие сотрудники предпочитают должности прямого найма по этим причинам.

Хотя зачастую предпочтение отдается прямому найму, важно не бояться работы по контракту. У найма по контракту есть свои плюсы и минусы, но, на наш взгляд, преимущества значительно перевешивают потенциальные риски. Работа по контракту предоставляет реальные возможности, позволяя консультантам найти свою нишу и изменить ситуацию в компаниях, в которых они иначе не смогли бы добиться успеха.

Для тех, кто только начинает работать в области технологий, трудно получить первое выступление в компании из списка Fortune 500, но череда успешных контрактов с компаниями такого размера — это «ступня в дверь» и может дать хороший результат. возобновить ускорение, необходимое ему со временем, чтобы преуспеть в постоянном размещении.

Envision является партнером по подбору персонала с полным спектром услуг, предлагающим сотрудникам возможности контракта, права найма и прямого трудоустройства.

Идите вперед и испытайте воду. Посмотрите наши доступные вакансии прямо сейчас.

Artisan Talent — плюсы и минусы выбора работы по контракту

Следует заключить контракт или перейти на полный рабочий день? Это вопрос, которым сейчас задаются многие американские рабочие, особенно с учетом исторически высокого уровня безработицы, который, как ожидается, будет продолжать расти. Работа по контракту — привлекательный вариант для людей, которые хотят подзаработать за пределами традиционной работы на полную ставку.Хотя эта безработица привела к огромным потерям рабочих мест в таких отраслях, как досуг и гостиничный бизнес, у квалифицированных рабочих все еще есть варианты работы.

Все больше работодателей обращаются к контрактным ролям, чтобы оставаться гибкими во время рыночных колебаний или помогать в крупных разовых проектах. Контрактные работники также, как правило, более опытны в удаленной работе, что является важным соображением для предприятий, которым пришлось перевести свою рабочую силу на работу вне офиса. Работодатели, пытающиеся выяснить, лучше ли заключение контракта, чем найм на полный рабочий день, должны знать типы юридических вариантов, доступных помимо полной или неполной занятости.Каковы преимущества наличия в команде контрактников?

Сотрудникам, которые задаются вопросом, подходит ли им работа по контракту, следует внимательно относиться к своей личной работе и финансовым требованиям. Каковы плюсы и минусы заключения контрактов на полную занятость?

Подходит ли вам контракт?

Перспективы занятости 2019: преобладание подрядных работ

57 миллионов американцев, или примерно каждый третий работник, работали на фрилансе в 2019 году.Подрядчики, способные выполнять удаленную работу в короткие сроки, могут оказаться востребованными в ближайшие месяцы, поскольку компании преодолевают сложные пути возвращения сотрудников в офис, в то же время хеджируя риски за счет меньшего числа сотрудников, нанимаемых на полную ставку. С другой стороны, увольнения, связанные с пандемией, наводнили рынок квалифицированными рабочими, что усилило конкуренцию между подрядчиками, борющимися за ограниченные должности. Эта среда требует новых подходов к поиску и найму талантов. Вот почему многие рекрутеры вступают в партнерские отношения с кадровыми фирмами, которые предлагают различные гибкие договоренности для привлечения более широкого круга кандидатов.

Темпы бизнеса изменились. Работники хотят большей гибкости, в то время как работодатели нуждаются в экспертах по требованию, чтобы реагировать на изменения рынка.

Сегодня существует множество вариантов работы и занятости помимо полной занятости, которые по закону доступны как для работника, так и для работодателя. В целом это хорошо — у работодателей и сотрудников больше выбора. Часто кажется, что оба предпочитают работу по контракту, а не полную занятость.

Опрос NPR / Marist показывает, что контрактный рабочий занимает одну из пяти рабочих мест в США.Тот же опрос показывает, что большинство этих фрилансеров сознательно выбирают этот образ жизни. Только около 34% контрактных рабочих хотели бы перейти на работу на полную ставку.

Очевидно, что традиционные модели работы имеют как ограничения, так и преимущества. Заключение контрактов — это другой подход со своим набором проблем и преимуществ. Альтернативные схемы работы могут включать:

• Внештатный сотрудник: Тип работника по контракту 1099, который предлагает свои услуги за деньги без реального ожидания найма на полный рабочий день в будущем, фрилансер — это предприниматель, который может выполнять небольшие подработки в дополнение к своей основной работе или они могут взять на себя внештатный образ жизни как постоянный способ поддержать свою семью.В любом случае эти профессиональные работники по контракту несут ответственность за ведение бизнеса с соблюдением сроков, выставления счетов и результатов работы продукта. Часто фрилансеры работают дома или, в случае с водителями Uber, из своих автомобилей.
• Работа по контракту: Подрядчики работают в соответствии с установленным сроком и трудовым договором. Этот контракт может быть заключен между работником и работодателем или агентством талантов, которое служит посредником. Преимущество работы с кадровым агентством заключается в том, что вы являетесь их сотрудником категории W-2.Это означает, что вы работаете в агентстве и работаете на одного из его клиентов. Как правило, из вашей зарплаты вычитаются оплачиваемые выходные, пособия по здоровью и налоги.
• Дежурный: Дежурный работник вызывается, когда он нужен работодателю. Дежурным работникам обычно выплачивается плата за ожидание или скамейку запасных, которая удерживает их доступность, пока они не понадобятся работодателю. Дежурный работник должен все бросить, когда работодатель нажимает на курок при следующем задании.
• Временная работа: Временные работники агентства нанимаются кадровым или временным агентством на почасовой основе.У них часто не накапливается отпуск по болезни или ежегодный отпуск, в отличие от контрактного работника. Временные работники агентства часто являются рабочими или офисными работниками начального уровня.

Кадровые агентства сообщили о беспрецедентном спросе на свои услуги в 2018 году, и в прошлом году эти фирмы наняли более трех миллионов временных и подрядных рабочих в неделю. Национальное общественное радио сообщает, что 94% всех чистых рабочих мест, созданных с 2005 по 2015 год, были «такого рода непостоянными рабочими местами». Среди экономистов растет число голосов, которые говорят, что временных и контрактных рабочих в ближайшие годы будет больше, чем штатных.

В некотором смысле это имеет смысл: старые времена работы 35 лет и получения пенсии в компании ушли и, скорее всего, больше не вернутся. NPR заявляет, что «фундаментальный общественный договор между работодателями и работниками» изменился. Но кому это изменение выгодно?

HR Dive сообщает: «Число временных и независимых сотрудников в США продолжает расти, поскольку все больше соискателей жаждут гибкости». Хотя это одно явное преимущество, предназначенное для работника, какие еще существуют плюсы и минусы для работодателей и их работников в новой гиг-экономике?

Для работодателей: преимущества и недостатки контрактных сотрудников

Это новый мир заключения контрактов для работодателей, которые все еще могут находить работников, даже когда их компания находится в состоянии замораживания найма.Наем по контракту, внештатных и временных работников — это новая норма для работодателей, которые хотят воспользоваться преимуществами гиг-экономики. Для работодателя преимущества высоки. Независимые сотрудники работают по требованию, поэтому вы платите за них, когда они вам нужны. Хотя вы можете заплатить больше авансом, предприятия экономят, упуская льготы.

С другой стороны, рынок труда ограничен, и найти таких работников по требованию проблематично, если вы не сотрудничаете с кадровым агентством.

Вот некоторые дополнительные преимущества и недостатки для компаний, ищущих временную помощь.

Пять преимуществ подрядной работы для работодателей

1. Пропустить страхование
   Работодатели не имеют дополнительных хлопот по выплате вознаграждений сотруднику, работающему по контракту. Как правило, эти временные меры не включают медицинское страхование, отпуск по беременности и родам или личный отпуск. Однако, когда работодатели обращаются к кадровым агентствам, таким как Artisan Talent, эти преимущества предлагает агентство. Плюс предложения преимуществ через вашего партнера по персоналу заключается в том, что работа по контракту становится гораздо более привлекательным пакетом услуг, привлекая лучших кандидатов с лучшими профессиональными навыками.
2. Экономьте деньги
   Труд — это огромное препятствие для чистой прибыли. Стоимость одних только преимуществ стремительно растет. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) заявляет, что работодатели, у которых есть штатные работники, могут рассчитывать на выплату в этом году почти 15 000 долларов за каждого сотрудника за медицинское обслуживание. Businessweek сообщает, что работодатели могут сэкономить до 30% на этих расходах на каждого нанятого ими независимого подрядчика.
3. Персонал увеличивается или уменьшается быстрее
   Работодатели имеют большую гибкость в зависимости от рыночных изменений, проектов или любых других проблем, вызывающих колебания кадрового состава.Устранение подрядчиков вместо штатных сотрудников может быть менее разрушительным для существующих команд.
4. Попробуй, прежде чем купить
   Эти условия работы по требованию позволяют компаниям проверять рынок на предмет потенциальных новых сотрудников, не привлекая сотрудников, занятых полный рабочий день. Это выгодно как с точки зрения рабочей силы, так и в том случае, если вы изо всех сил пытаетесь привлечь достаточно бизнеса, чтобы было финансово целесообразным поддерживать штатное расписание на постоянном уровне.
5. Заполнить временные пробелы в рабочей силе
   Укомплектовать штат работником по контракту идеально, когда важный сотрудник уходит в декретный отпуск, творческий отпуск или даже отпуск.Это позволяет работодателям поддерживать постоянный уровень укомплектования штатов, что особенно важно для малых предприятий, ресурсы которых часто ограничены.

Пять недостатков подрядной работы для работодателей

1. Меньше контроля
   Важное слово, которое работодатели должны понимать в этих договорных соглашениях, — «независимый». Независимые подрядчики, как и работодатели, могут уйти, если они не идеально подходят. Фрилансеры и подрядчики имеют определенный уровень автономии по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, что может расстроить работодателей, которые намерены контролировать результаты на микроуровне.
2. Это вращающаяся дверь
   Прежде чем переходить к модели подрядчика, подумайте, как эти сотрудники могут повлиять на вашу культуру, а также на результаты вашей компании. Если вы привлекаете подрядчиков для серии краткосрочных проектов, сколько усилий придется приложить вашим существующим командам, чтобы ускорить работу людей, которые скоро исчезнут?
3. Вы не можете уволить сотрудников по собственному желанию
   Во многих штатах действуют свободные законы о добровольном увольнении, которые дают работодателям больше свободы увольнять сотрудников по разным причинам.Но независимый подрядчик руководствуется контрактом, который может оговаривать вашу способность вести огонь по своему желанию.
4. Вы по-прежнему несете ответственность
   Согласно NOLO, если независимый подрядчик получает травму на работе, вы все равно несете ответственность. Сотрудники, занятые полный рабочий день, застрахованы компенсационным страхованием работников; если работник травмирован, страховка оплачивается, но работник отказывается от права предъявить вам иск о возмещении ущерба. Но не в случае с независимыми подрядчиками — они могут подать в суд и взыскать с вашей компании компенсацию.
5. Увеличьте риск аудиторских проверок
   NOLO предполагает, что Налоговая служба (IRS) хочет, чтобы больше работников, классифицируемых на полную ставку, получали налоговые льготы. Они также предполагают, что наем слишком большого количества контрактных работников означает, что вы открываете дверь для аудита.

Для сотрудников: плюсы и минусы выбора работы по контракту

Первое, что нужно понять при заключении контрактов, — это то, что работодатель платит этим работникам по-разному.Это может быть почасовая оплата или проект, аванс или фиксированная плата. Существуют иные налоговые последствия, чем для работников, занятых полный рабочий день. Если вещами не занимается кадровое агентство, сотрудник несет ответственность за уплату федеральных налогов и налогов штата. Работники по контракту также должны покрывать свое страхование, а также откладывать сбережения на пенсию.

Решение о том, брать ли на себя контрактную роль, — это личное решение, основанное на ваших обстоятельствах. Роли по контракту приносят разные зарплаты и льготы, и ожидания работодателей, наряду с настроением на работе, также, вероятно, будут отличаться от работы на полную ставку.

Пять плюсов работы по контракту с сотрудником

1. Свобода перехода с работы
   Вам скучно по работе? Подрядчики могут пробовать что-то новое. Это отличный способ для более опытных сотрудников усовершенствовать свои профессиональные навыки. Это также идеально подходит для более молодого работника, который хочет получить как можно больше опыта, пытаясь определить свой карьерный путь. Одно из возможных преимуществ работы по контракту состоит в том, что это единственная приемлемая причина, по которой в вашем резюме должна быть указана серия однолетних должностей.Заключение контрактов дает вам возможность сменить работу с меньшими шансами получить за это плохую оценку.
2. Mo ’Money, Mo’ Money
   Подрядчики зарабатывают больше денег. Это означает, что, хотя у вас может не быть преимуществ или льгот, вы купаетесь в зелени. Как правило, получаемая на руки зарплата подрядчика может быть вдвое (или более чем в два раза) зарплаты штатного работника на аналогичной должности. Хотя это не всегда так, более востребованные должности, такие как дизайнер UX или разработчик приложений, обычно платят больше при заключении контракта.
3. Skip Office Politics
   Нездоровая рабочая среда из-за офисной политики — это то, что многие из нас ненавидят. Заключение контрактов предлагает перспективу непривязанности. Проще говоря, вы здесь, чтобы делать работу, а не участвовать в драме.
4. Work-Life Balance
   Если вы фрилансер, у вас обычно есть возможность работать из дома. Это поможет вам избавиться от долгих поездок на работу и вернуть больше свободного времени. Подрядчики могут проводить больше времени на любимой работе, вместо того, чтобы застревать в чем-то, что просто оплачивает счета.
5. Изучите новые навыки и попробуйте новый опыт
   Работа на одной и той же работе в течение длительного периода времени, как правило, не лучший способ отточить свои навыки. Напротив, независимое заключение контрактов может максимизировать ваш опыт, открывая вам множество новых навыков и условий работы.

Пять мин подрядных работ для сотрудников

1. No Healthcare
   Если вы не работаете через кадровое агентство, такое как Artisan Talent, контрактным работникам обычно не предоставляются медицинские льготы.Если вы заболели, страхование здоровья не действует. Хотя в молодости это может показаться нормальным, правда в том, что медицинские долги — огромная проблема в Соединенных Штатах. Даже обычная медицинская процедура может стоить тысячи долларов. Если вы оплачиваете эту процедуру из собственного кармана, относительно легко залезть в серьезные долги.
2. Нет льгот
   То же самое с льготами, что означает, что у контрактных рабочих обычно нет оплачиваемого свободного времени. Это означает, что если вы не работаете, вам не платят.Хотя у вас все еще может быть счастливый час с командой, вы не сможете взять выходной на следующий день, чтобы лечить похмелье, если хотите, чтобы ваша работа была оплачена.

   Также нет пенсионных пособий 401 (k). Если вы заключили контракты в течение нескольких лет и не откладывали деньги на неизбежное старение, вы пожалеете об этом позже.

   Одно преимущество, о котором большинство работников даже не задумывается, — это то, что работники, занятые полный рабочий день, получают половину своего социального обеспечения и медицинской помощи за счет своих работодателей.Независимые подрядчики несут 100% ответственность за оплату этих сборов.

   Однако заключение контракта с кадровым агентством может смягчить вашу посадку, будь то в больнице или на пенсии. Многие более крупные компании, такие как Artisan Talent, предлагают льготы своим контрактным сотрудникам.

3. Без продвижения
   Подрядчики — это временные работники, которых привлекают, когда компаниям требуется немного дополнительных знаний для выполнения работы. Обычно в этих ролях мало возможностей для продвижения. За исключением случаев, когда должность специально предназначена для найма, подрядчик остается в основном в той же роли, что и компания.По иронии судьбы, некоторые подрядчики находились в одном и том же положении в течение многих лет, когда контракты неоднократно продлевались. Мы видели компании с подрядчиками, которые работали дольше, чем большинство штатных сотрудников в отделе!
4. Труднее адаптироваться к культуре
   Подрядчики иногда могут чувствовать себя изолированными от сотрудников, работающих полный рабочий день, в своего рода «отдельный, но равный» пул работников. Из-за этого может быть сложнее почувствовать себя частью команды, вовлеченной в миссионерскую организацию.Однако следует отметить, что это не всегда так; многие компании прекрасно справляются со своими подрядчиками.
5. Меньше гарантий занятости
   В то время как рынок труда сейчас горяч, так же как и солнце взойдет завтра, мы можем держать пари, что экономический кризис, вероятно, уже на подходе. В периоды простоя первыми уходят те, кто не работает полный рабочий день. Однако это не всегда так; часто контрактные работники обходятся дешевле, чем работники, работающие полный рабочий день, когда вы учитываете такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, поэтому работодатели могут быть склонны держать вас на борту.

Что лучше: контракт или полный рабочий день?

Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от контрактного образа жизни. Независимо от вашей ситуации, вам может быть полезно поговорить с командой талантов Artisan Talent. Работодатели будут получать конфиденциальную информацию о тенденциях на рынке труда в тех сферах, в которых они обращаются за помощью. Сотрудники могут отказаться от концепции заключения контрактов, чтобы определить, что для них подходит.

Просто нажмите здесь, если вы работодатель, ищущий таланты.

Щелкните здесь, если хотите зарегистрироваться в нашей базе данных талантов.

11 причин, почему вам следует работать по контракту (2021)

Следует ли вам работать по контракту?

Вам следует устроиться на работу по контракту, потому что работа по контракту дает вам дополнительный опыт, знания, навыки и дает вам больше контроля над своим графиком. Задание по контракту также дает вам возможность работать в разных отраслях за относительно короткий период времени.

Работа по контракту также дает вам возможность поработать в компании до того, как полностью посвятить себя делу, что дает вам возможность искать другую работу, если компания не будет подходящей для долгосрочной борьбы.

Кроме того, опыт работы по контракту является ценным активом при поиске новых возможностей. Сотрудник, долгое время работающий в одной компании в течение многих лет, не получает опыта и знаний, которые есть у контрактного сотрудника, выполняя множество заданий в различных отраслях и компаниях.

Что такое работа по контракту?

На контрактной работе сотрудник работает в кадровой фирме на основе W-2 под руководством компании-клиента в течение заранее определенного времени для работы над конкретными проектами.Кадровое агентство платит работнику по контракту и снимает с него налоги.

Компания-клиент может расторгнуть договор в любой момент, а сотрудник может уволиться с работы в любое время.

Каковы преимущества работы по контракту?

• Работа по контракту может дать вам возможность работать по гибкому графику
• Вы можете получить различные навыки за короткий период времени
• Вы получаете более высокую заработную плату, чтобы компенсировать отсутствие льгот.
• Работа по контракту дает вам возможность работать во многих отраслях
• Вы можете работать на разных должностях, пока не найдете ту, которая соответствует вашим карьерным увлечениям.
• Принятие на работу по контракту открывает путь к компании
• Вы можете испытать и испытать культуру компании и увидеть, подходят ли они для долгосрочного использования без долгосрочных обязательств.
• Работа на нескольких контрактных должностях поможет вам построить более крупную профессиональную сеть.
• Процесс собеседования обычно намного быстрее, чем на постоянной должности.
• Расширяет ваше резюме новыми навыками, чтобы помочь в новых карьерных перспективах.

Минусы работы по контракту

• В зависимости от должности может отсутствовать гарантия занятости
• Вам придется искать новую работу после истечения срока контракта
• Вы можете ожидать очень короткая кривая обучения для работы
• Вероятно, у вас будет меньше льгот по сравнению с постоянной работой
• Льготы для здоровья могут быть не такими хорошими по сравнению с постоянной работой.
• Вы не получите тех же льгот по болезни и отпуску, что и постоянный сотрудник.
• За обучение и развитие новых навыков придется платить из собственного кармана.

Как долго длится работа по контракту?

Работа по контракту обычно длятся от 3 до 12 месяцев и, возможно, дольше, в зависимости от должности и компании, в которой вы работаете. Это означает, что ваша работа в этот период времени относительно безопасна.

Позиция по контракту обычно не учитывается при расчете численности персонала, поэтому, если бизнес подвергается реструктуризации, работа по контракту может быть более безопасной.

Это если сравнить с человеком, работающим полный рабочий день в той же компании, который может попасть в увольнение.

Можно ли уволиться с работы по контракту?

Вы можете уволиться с работы по контракту. Работая на контрактной основе в кадровом агентстве, вы работаете по собственному желанию, что означает, что вы можете использовать долгосрочные возможности или другой карьерный путь, если появится тот, который соответствует вашим интересам.

Где я могу найти работу по контракту?

Вы можете найти работу по контракту на веб-сайтах поиска работы, сетевых сайтах, таких как Linkedin, в социальных сетях, таких как Facebook, в группах встреч и в беседах с рекрутерами в кадровых агентствах.

Следует ли мне оставить постоянную работу ради временной?

Если вас беспокоит безопасность работы, медицинское страхование, определенные льготы для сотрудников, возможно, не стоит рисковать оставить постоянную работу ради временной.

При временной должности у вас нет стабильности работы на полный рабочий день, хотя даже постоянная занятость может внезапно закончиться без предупреждения, особенно в условиях спада экономики.

Чего следует остерегаться при приеме на работу по контракту

Ставки заработной платы: Убедитесь, что четко указано, будете ли вы работать как сотрудник W-2 или будете работать по принципу 1099 как независимый подрядчик.

Работая в качестве сотрудника W-2, кадровое агентство платит вам почасовую ставку, вычитает ваши налоги, и вы должны иметь право на пособие по безработице по окончании назначения.

Если вы работаете по схеме 1099, вы несете ответственность за уплату собственных налогов в начале налогового сезона.Вы можете проконсультироваться с бухгалтером, если у вас есть какие-либо вопросы.

Контракт или временный наем: Внимательно просмотрите предложение контракта. Срок действия должности только в течение 6-месячного контрактного периода или у вас есть возможность стать штатным сотрудником на этой должности? Знание того, как долго продлится позиция, поможет вам определить, когда вам потребуется дополнительная работа.

Сколько часов на одну работу требуется : Многие должности по контракту требуют 40 часов в неделю, и любые часы, превышающие 40, вы должны получать и половину оплачиваемого времени, хотя некоторые исключения применяются в зависимости от профессии и классификации работы.

Убедитесь, что вы знаете эти данные, прежде чем соглашаться на временную работу. Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт министерства труда США здесь.

Убедитесь, что у вас есть письменное предложение.

Предоставляет ли роль по контракту преимущества?

Предлагает ли работа по контракту преимущества или нет, зависит от компании или кадрового агентства, в котором вы работаете.Как правило, работа по контракту не дает того уровня преимуществ, которые вы получили бы, работая в компании в качестве постоянного сотрудника.

С другой стороны, вам обычно платят больше по контракту из-за отсутствия получаемых льгот.

Что произойдет по окончании контракта?

Когда срок действия контракта истекает, работодатель может продлить контракт на период времени, если вы обоюдно согласованы между вами и работодателем, преобразовать вас в статус полного рабочего дня, если это был временный переход на постоянную должность, или расторгнуть контракт если работа завершена.

Если вы не работаете, вам нужна гибкость в работе или вы хотите быстро сменить профессию, работа по контракту может быть отличным вариантом, чтобы вернуться к работе, получить новые навыки или поработать в совершенно другой отрасли.

В конце концов, потребности и цели каждого человека разные, поэтому решать вам, что подходит именно вам.

Ищете работу в сфере инжиниринга или информационных технологий? Обратитесь в наше агентство по подбору инженерных кадров или поговорите с одним из наших ИТ-рекрутеров.

Плюсы и минусы заключения контрактов vs.Постоянная занятость

Есть много плюсов и минусов заключения контрактов по сравнению с постоянной работой, которые работодатели должны учитывать при приеме на работу на новую или существующую должность. 3 мин. Чтения

1. Что такое сотрудник?
2. Что такое подрядчик?
3. Плюсы и минусы для сотрудников
4. Какой тип сотрудников следует нанять?
5. Наем любого сотрудника

Есть много плюсов и минусов контракта по сравнению с постоянной работой, которые работодатели должны учитывать при приеме на работу на новую или существующую должность.Бизнес может использовать сочетание разных типов занятости для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе. Эти типы сотрудников могут включать подрядчиков, работающих полный, неполный рабочий день и независимых подрядчиков. Рассматривая плюсы и минусы контрактной работы по сравнению с постоянной работой, важно понимать разницу между этими типами занятости.

Кто такой сотрудник?

Сотрудник — это лицо, которое работает на другое лицо или компанию на постоянной основе. Наемным работником может быть человек, который работает на предприятии либо неполный, либо полный рабочий день.Ожидается, что этот сотрудник будет работать на основании трудового договора и будет получать постоянную оплату. Этот человек может получать оплату в виде заработной платы или почасовой оплаты труда.

Что такое подрядчик?

Подрядчик, также известный как независимый подрядчик, предоставляет свои услуги внешней организации. Подрядчиков обычно нанимают на заранее установленный срок и по установленной почасовой или дневной ставке. Обычно подрядчика нанимают для выполнения краткосрочного проекта, и ему поручают выполнение конкретной задачи.От подрядчиков ожидается, что они будут работать независимо и сохранять сильные навыки самоуправления.

Плюсы и минусы для сотрудников

Каждый из этих типов занятости имеет как плюсы, так и минусы как для бизнеса, так и для работника. Многие различия между контрактными и постоянными сотрудниками связаны с тем, как сотрудник должен работать, типом работы, которую он должен выполнять, и выгодами, которые они получают от компании, в которой они работают.

Плюсы постоянного сотрудника

• Соблюдайте установленные часы работы и / или график работы.
• Меньший финансовый риск за счет регулярного получения зарплаты.
• Поддерживайте постоянное ожидание работы.
• Работодатель обычно предоставляет оплачиваемый отпуск, отпуск и / или отпускные.
• Подоходный налог вычитается из зарплаты.
• Могут получать дополнительные стимулы или льготы работодателя, например, бонусы.

Минусы постоянного сотрудника

• Обычно ежедневно добирается до офиса.
• У вас ограниченное количество выходных в году.
• Выполнен ограниченный объем работ.
• Может не иметь возможности расширяться и пробовать разные виды работы.
• Меньше свободы в выборе собственного расписания.
• Меньше возможности согласовывать ставки заработной платы.

Плюсы работы по контракту

• Обычно получают более высокую заработную плату, чем постоянные сотрудники.
• Возможно, у вас будет возможность работать удаленно.
• Гибкий график и режим работы.
• Высший контроль за объемом и видом выполненных работ.
• Иметь возможность протестировать компанию и попробовать много разных компаний.
• Получите доступ к быстрому обучению дополнительным навыкам.

Минусы работы по контракту

• Место работы может сильно измениться в зависимости от того, где находится компания.
• Возможно, вам предстоит долгая поездка на работу или поехать на работу.
• Работа не гарантируется и может измениться в короткие сроки.
• Отпуск и свободное время не оплачиваются компанией и должны тщательно планироваться.
• Могут возникнуть финансовые трудности из-за отсутствия установленной заработной платы.

Какой тип сотрудников следует нанять?

Ключевым фактором при выборе между постоянной работой и наймом по контракту является ожидаемая продолжительность работы, на которую нанимается работник. Если вы нанимаете для проекта с установленной датой окончания или временными рамками, подрядчик может оказаться более подходящим вариантом.Если вы нанимаете для повторяющихся или регулярно планируемых задач, лучшим вариантом будет постоянный сотрудник.

Как правило, компания нанимает постоянных сотрудников в качестве основного персонала и использует сотрудников по контракту по мере необходимости для выполнения дополнительной работы, которую основной персонал не в состоянии выполнить. Это дает бизнесу возможность быстро выполнять задачи или использовать специальные навыки подрядчика, которые могут отсутствовать у основного персонала компании.

Наем любого сотрудника

Независимо от типа сотрудников, которых вы нанимаете, важно тщательно оценить их навыки.Кандидаты должны пройти предварительную оценку, которая определяет их уровень навыков, способность выполнять требуемую работу и их способность вписаться в культуру компании.

Если вам нужна помощь по поводу преимуществ и недостатков заключения контрактов по сравнению с постоянной работой, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Плюсы и минусы работы по контракту

Если вы сейчас ищете работу, ваш поиск работы в 2016 году может немного отличаться. Во-первых, вы могли заметить, что на контрактной основе предлагается гораздо больше возможностей трудоустройства. При работе по контракту вы получаете работу на фиксированный срок, который указывается заранее, например, на три месяца, шесть месяцев или год.

Вам может быть интересно, является ли работа по контракту правильным путем.Есть много веских причин для работы по контракту, а также есть некоторые недостатки. Оба описаны ниже.

Pro: множество возможностей

Количество работающих по контракту в Канаде растет быстрее, чем постоянная работа. Таким образом, вам может быть труднее найти постоянную работу. Если вы не готовы работать по контракту, вы можете упустить множество прекрасных временных возможностей, соответствующих вашим интересам, опыту и навыкам. Ваш поиск работы может занять больше времени, чем ожидалось, если вы ищете исключительно постоянные вакансии на полную ставку.

Pro: Возможности от температуры до химической завивки

Многие временные рабочие места превращаются в постоянные возможности. Это известно как временная занятость. Компании могут снизить риск найма не тех кандидатов, наняв их временно, прежде чем брать их на работу на постоянной основе. Они могут проверить свои навыки, увидеть, как они вписываются в рабочее место, и увидеть, нравится ли им работа, которую они делают. Вы можете превратить временную работу в постоянную, если произведете впечатление на своего работодателя.

Pro: тестирование работодателей, отраслей и рабочих мест

Многие соискатели сталкиваются с этой мрачной ситуацией: они взволнованы тем, что их наняли на полную ставку, пока не осознают, что ненавидят эту работу, своего работодателя или отрасль, в которой они работают.Принимая работу по контракту, вы можете опробовать выборку вакансий и компаний, чтобы узнать, чем вам действительно нравится заниматься, в чем вы хороши и где вы хотите быть в будущем. Вы можете лучше узнать себя.

Pro: получение новых навыков и опыта

Даже если вы возьмете на себя множество разных контрактных работ, которые похожи по своей природе, все они будут достаточно разными, чтобы вы могли получить новые навыки и опыт. Вы научитесь пользоваться различными машинами, оборудованием или компьютерными программами, обязательно приобретете новые навыки, и у вас будет много опыта, который можно будет добавить в свое резюме.Это значительно упростит поиск постоянной работы, если вы сможете произвести впечатление на менеджеров по найму своим звездным резюме.

Con: социальная изоляция

Если вы возьмете контрактную должность, вы можете оказаться в одиночестве. Возможно, ваши коллеги не захотят тратить время на то, чтобы познакомиться с вами, пригласить вас в свой внутренний круг или поделиться с вами информацией, потому что они знают, что вы пробудете там лишь на короткое время.

Con: Вычеты

Если вас наняли самостоятельно в качестве подрядчика — без помощи временного кадрового агентства — вы будете на крючке из-за того, что сами позаботитесь о своих налогах и отчислениях.Вам нужно будет убедиться, что вы сэкономите достаточно денег на уплату налогов, и вам придется производить платежи самостоятельно, что может оказаться сложным.

Con: Отсутствие безопасности

Одна из лучших составляющих работы наемного работника — это гарантия занятости. Работая по контракту, вы не защищены Законом о стандартах занятости. Ваша работа может быть уволена в любое время без причины или уведомления, что рискованно. Вам также не будет выплачено выходное пособие по истечении срока действия контракта.

Con: Нет прав

Если вы не получили временную работу по контракту через кадровое агентство, то вы не будете иметь права на обычные льготы, которые получают постоянные сотрудники, такие как отпускные, отпускные, медицинские и пенсионные пособия.

Уход с полной занятости по контракту

Старое клеймо, связанное с работой по контракту, заключается в том, что это крайняя мера или работа, которую вы берете, когда не можете найти работу на полный рабочий день. Но на сегодняшнем рынке труда дело обстоит иначе. Многие кандидаты уходят с работы на полный рабочий день и переходят на контракт, потому что это дает им возможности, которых они не могут найти на постоянной работе с полной занятостью.

Как рекрутер, ваша роль — показать кандидатам преимущества контрактной работы. В последние годы соискатели все больше отдают предпочтение работе по контракту.Ежегодно кадровые агентства нанимают около 16 миллионов временных и контрактных работников. Сотрудники получают новые возможности для работы и обучения, принимая должности по контракту.

Работа по контракту подходит не каждому соискателю. Но это дает преимущества многим людям, которые хотят сменить темп. Возможность продемонстрировать кандидатам эти преимущества поможет вам увеличить количество мест по контракту.

Что такое контрактная позиция?

Должность по контракту заполняет пробелы в рабочей силе клиента и становится все более популярным элементом планов управления персоналом для работодателей.Обычно контрактный работник работает в компании и на законных основаниях нанят кадровым агентством или работодателем или партнером по записи. Сотрудник работает на предприятии вашего клиента, но вы или третье лицо являетесь официальным работодателем.

Хотя они звучат одинаково, наемный работник, работающий по контракту, отличается от независимого подрядчика. Независимые подрядчики работают на себя, что означает, что они должны платить как работодателю, так и работникам часть налогов на заработную плату. Эти типы подрядчиков обычно упоминаются как 1099.

Работники по контракту — это сотрудники W-2. Из заработной платы подрядчика выходит только часть налогов FICA для сотрудников. Сотрудник по контракту обычно нанимается на заранее определенный период времени для выполнения конкретного проекта. Налогами на заработную плату контрактного работника занимается кадровое агентство или зарегистрированный работодатель.

Соискатели уходят с постоянной работы ради работы по контракту по многим причинам. Некоторые чувствуют себя увязшими в своей текущей работе и нуждаются в смене обстановки. Это число увеличилось в геометрической прогрессии из-за роста удаленной работы.Другие стремятся получить опыт в определенной области или отрасли. Некоторые кандидаты хотят проверить новые профессиональные возможности, не тратя на это полный рабочий день. Все эти факторы будут иметь значение при поиске контрактных рабочих.

Вопросы по позиции контракта

Если ваш кандидат никогда не работал по контракту, он, скорее всего, задаст вопросы. Вы должны уметь четко и точно отвечать на них. Вот восемь вопросов о подрядных работах, на которые вы должны быть готовы ответить:

1. Как долго длится контракт?
2. Каковы компания и положение?
3. Какие обычные часы?
4. Это временная должность по найму?
5. Какова ставка оплаты по контракту?
6. Есть ли льготы?
7. Как эта должность поможет мне в профессиональном плане?
8. Что произойдет, когда контракт закончится?

Чтобы привлечь контрактных работников, вам необходимо понимать параметры кандидата для каждого заказа на работу.Уверенность в том, что вы отвечаете на вопросы о контрактной работе, перейдет к вашим кандидатам. Перед тем, как подписать нового контрактного работника, убедитесь, что все стороны находятся на одной странице.

Является ли уход с полной занятости ради работы по контракту хорошей идеей?

Кандидатам сложно решить, подходит ли им уход с полной занятости ради должности по контракту. Многие соискатели опасаются временного характера работы по контракту. Кандидаты могут подумать, что работа по контракту предназначена только для низкооплачиваемых должностей начального уровня.

Как рекрутер, вы должны объяснить, почему уход с полной занятости ради должности по контракту может стоить риска. Вот несколько моментов, которые вы можете использовать при разговоре со своими кандидатами о вакансиях по контракту:

• Если ваши кандидаты считают, что работа по контракту — это просто тупик, приведите примеры того, как менялись рабочие места по контракту. Они больше не являются исключительными для низкооплачиваемых должностей начального уровня. Практически каждая отрасль нанимает подрядчиков на должности до руководителей высшего звена включительно.
• Должности по контракту оставляют место для профессионального роста. Заключение контрактов не только дает отличные впечатления, которые можно включить в резюме. Это также может помочь расширить круг общения кандидата, чтобы найти будущие возможности. Кандидаты могут связаться с большим количеством людей, выполняющих интересующую их работу.
• Подрядчикам, нанимаемым через службы официально зарегистрированного работодателя (EOR), такие как FoxHire, обычно не нужно покупать собственную медицинскую страховку. МУН предлагает им преимущества подрядчика.
• В большинстве случаев подрядчики имеют право на безработицу после окончания срока их действия по контракту. Это снижает риск отказа от работы на полную ставку в пользу более подходящей должности по контракту.

Перед тем, как уйти с работы на полную ставку и перейти на позицию по контракту, кандидат учитывает свой риск. В некоторых случаях хорошие качества контрактной работы перевешивают плохие. Многие соискатели считают, что преимущества работы по контракту стоят риска.