Удаленная работа через интернет: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Плюсы удаленной работы через интернет

Работа на дому через интернет популярна уже несколько лет. Большое количество людей зарабатывает удаленно и бóльшая часть этих людей становились профессионалами уже в процессе самой работы.

Удаленная работа стала привлекательной благодаря труду буквально не выходя из дома. И именно поэтому люди ведут поиск удаленной работы по той простой причине что кто-то потерял работу в реальной жизни, кому-то надоела офисная суета и интриги, кто-то решил совмещать работу и путешествия, а кому-то просто нужна подработка, для денег.

Такую работу в уютном уголке своего дома многие любят еще и за то, что это удаленная работа без вложений. Её любят программисты, журналисты, копирайтеры, бизнес тренеры, фотографы, дизайнеры, художники, сценаристы, писатели и еще куча других специалистов. Всех не перечесть.

По статистике многие из тех, кто работает в офисе, мечтают о работе на дому, однако никто из тех, кто работает дома, совсем не хотят вернуться в офис.

Бизнесмены с удовольствие пользуются услугами удаленных сотрудников, потому что это выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель, оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал.

Каковы плюсы удаленной работы

Во-первых полностью отсутствуют возрастные рамки. Здесь никому не интересно, сколько вам лет, здесь интересуются лишь тем что вы можете делать и насколько хорошо.

Зарабатывают через Интернет мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамы с детишками на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу.

Во вторых это быстрый вход в профессию, даже если она для Вас совершенно новая. Сомневаться по поводу того что нет нужного образования не стоит. Осваивать новую профессию нужно, но это не сложно. Сейчас очень много всяких курсов и тренингов, причем и бесплатных. Так что было бы желание.

Сотни сайтов и форумов помогут быстро овладеть основами любого дела. Самые необходимые базовые знания Вы получите в доступной и понятной форме без всяких вложений. А вот когда пойду заработки, Вы сами увидите пробелы в ваших знаниях и нехватку информации, что надо бы повысить свой уровень, а стало быть и заработок, тогда можно и на платное обучение пойти. Вы сможете позволить себе профессиональные курсы и семинары.

Сегодня множество компаний проводят обучающие вебинары через сеть. Вы смотрите видео урок, делаете и отправляете через электронную почту домашние задания, а в конце обучения даже можете защитить диплом и получить сертификат или документ об окончании курса.

Чтобы превратиться из человека, который ходит по кругу: работа – магазин – дом – работа в свободного человека, нужно совсем немного — научиться делать то, чего раньше никогда не делали. И заметьте, речь не идет о годах обучения.

В третьих вы берете и используете уже всё готовое. В данном случае не надо что-то изобретать, создавать всякие премудрости. Берем уже созданные, адоптированные ресурсы и вперед! Главное грамотно ими пользоваться.

Четвертым плюсом назову возможность самому планировать свой рабочий день. Работодателю важно, чтобы работа была сделана качественно и в срок. В какое время суток вы будете выполнять, сколько времени на это вы потратите никого не волнует.

Появляется возможность больше времени проводить с семьей, общаться с близкими людьми. Появляется время на хобби, на любимые увлечения. Работать дома можно и с омолаживающей маской на лице!

Пятый плюс – это сплошная экономия. На чем?

на офисных нарядах, что весьма актуально для женщин, да и для мужчин тоже;
на поездках дом – работа – дом;
на обеды с коллегами в кафе или ресторане;
на постоянных офисных сборах по поводу разных событий в коллективе.

И еще один «базовый» плюс. Можно жить и творить там, где хочется! Главное, чтобы были компьютер и интернет. Сегодня дождливо – творю дома, завтра погода «шепчет» − иду творить в парк или кафе. Надоела осенняя «мерзопакость» − еду в теплые края. Этакий рабочий комфорт.

ДА, плюсов в работе в интернете на дому масса, дело заманчивое, однако, как водится минусы тоже имеются, о них читайте здесь. А еще, уж если вы приняли решение зарабатывать удаленно, вам стоит узнать о том какие типичные ошибки совершают новички. Ознакомьтесь с этой статьей.

Наш сервис способен нанести вам непоправимую пользу))

Забирайте выручай курс – это наша база знаний, в которой собраны 11 тренингов по интернет навыкам и мастер классы по всем способам трудоустройства на удаленную работу.

Дерзайте и конвертируйте свои знания в деньги!

На нашем сайте, в разделе «Вакансии», мы размещаем актуальные, достойные вакансии, выбранные их рунета специально для тебя – заходи, выбирай, зарабатывай.

Почему многие успели возненавидеть удаленную работу

Рост заболеваемости коронавирусом подстегнул переход компаний на удаленную работу. Корпоративные теоретики в области организации труда и оптимизации бизнес-процессов возрадовались: мол, сейчас переведем сотрудников на удаленную работу и сократим все издержки компании. Возрадовались и разработчики платформ дистанционной работы, предвкушая большую прибыль.

Тем временем многие компании успели проработать в удаленном режиме несколько дней. И что мы видим? И работодатели, и сотрудники стали проситься обратно в офис, ждут не дождутся, когда эпидемиологическая обстановка нормализуется. Почему так произошло?

Удаленная работа пришла к сотруднику внезапно и неожиданно. И он оказался к ней совершенно не готов. Начиная с простых трудностей вроде медленного домашнего интернета или отсутствия гарнитуры и микрофона для звонков по skype. Либо дома вообще нет компьютера, а на работе нет ноутбука – только настольный компьютер, который еще надо дотащить до дома. Но это полбеды, проблемы решаются за сутки просто выдачей денег сотруднику на целевые покупки (что, конечно, компанию не радует, поскольку затраты неплановые).

Но есть проблемы значительно серьезнее. Оказалось, что люди не умеют работать дистанционно, причем не умеют обе стороны. Руководители не умеют контролировать свои подразделения. В большинстве крупных компаний (если только это не IT) действует принцип руководства «вижу человека – значит, он работает, не вижу – значит, бездельничает». А теперь руководители никого не видят – и лишились привычных рычагов контроля, стимулирования и управления проектом. Ни проверить задание, ни наорать, ни посоветоваться. Ощущение, что процесс остановился, причем у обеих сторон – и у руководителя, и у подчиненного.

Казалось бы, ставь и сверяй все задачи в программе – менеджере задач. Но на задачу порой уходит по три-четыре дня. И начальство нервничает, предвидя, что все будет сделано не так, не вовремя или вообще не сделано.

Выяснилось, что сотни стандартов, описанных бизнес-процессов, критериев качества, точек контроля неприменимы. Вместо них холодный космос удаленной работы.

Другая важная проблема – доступ. Оказалось, что устроить удаленную работу не так легко, как ожидалось. Доступ к внутренним документам, базам данных, архивам не из офиса запрещен службой безопасности. И совместная работа в распределенных системах и облаках в множестве компаний запрещена той же службой безопасности. Руководители ходят и просят: откройте. А служба безопасности отвечает: нельзя, запрещено законом. В результате половину задач в удаленном режиме просто не сделать.

Третья проблема – близкие. Мы не в Америке, где в стандартном доме количество комнат больше числа членов семьи. Работать удаленно просто негде: вокруг дети, родители, кошки, собаки, канарейки. За первый дни руководители крупных компаний во время звонков по skype навидались сотрудников в ванных комнатах, чуланах, подъездах и на балконах. Люди взрываются: «Я не могу работать! У меня в двухкомнатной квартире двое детей, жена, теща и кот! Заберите меня в офис!»

Поэтому, попробовав удаленной работы, многие сотрудники, вначале ей так радовавшиеся, требуют вернуть их в офис. Крупной IT-компании пришлось заблокировать пропуска разработчикам, чтобы они не приходили в офис, поскольку на третий день удаленной работы они массово стали возвращаться на работу.

А одна крупная сырьевая компания, промучившись двое суток в попытках организовать доступ к базам данных для удаленных сотрудников (на что наложила запрет служба безопасности), попросила людей вернуться в офис. Руководство заявило, что не может настаивать, но готово закупить все необходимое, включая дорогие коммерческие тесты на коронавирус, лишь бы люди просто пришли: мол, у компании горит многомиллионный контракт.

Я поддерживаю идею удаленной работы, ведь угроза заражения коронавирусом серьезна, а жизнь сотрудников дороже любого контракта. Но что будет после спада эпидемии? Весь мир боится, что после завершения чрезвычайной ситуации большая часть людей в Европе, оценив удобства гибкой дистанционной работы, не захотят возвращаться в офис, и это изменит всю структуру найма.

А в Москве боятся, что люди, не дождавшись конца карантина, начнут брать офисы штурмом. Если карантин продлится больше трех месяцев, конечно, большинство компаний наладят доступ, и со службой безопасности договорятся, и оборудование закупят. И главное, опишут критерии удаленных процессов и научатся управлять в удаленном режиме. Но вряд ли кто-то за три месяца в России решит квартирный вопрос. И поэтому люди, устав от длительного пребывания в кругу чад, домочадцев и домашних животных, при первой возможности все равно вернутся в офис.

Вопросы, связанные с карьерой, можно бесплатно и конфиденциально задать Алене Владимирской на https://vladimirskaya.com/#question

Удаленная работа через интернет на дому, фриланс, поиск

Удаленная работа через интернет. Что это такое, плюсы и минусы, нюансы и особенности удаленной работы. Как найти работу на расстоянии, которая стала актуальной в последние годы для многих людей. Стоит ли идти в фриланс? Для каких профессий оптимален этот вид деятельности, всем ли подойдет. Частичная или полная занятость, рассматриваем варианты возможного применения удаленной работы каждый в своем индивидуальном случае.

В этой статье пройдемся по тематике удаленной работы, которая стала актуальной в последние годы для многих людей. Под «стала актуальной» подразумевается именно «для многих», так как вид деятельности существует уже не один десяток лет. Ведь фриланс, в том или ином качестве, существовал и при «развитом…» и «почти развитом…» социализме.

Более ранние периоды сейчас не рассматриваются, так как целью экскурс в историю развития данного вида трудовой деятельности не является. И на научный труд изложение никак не претендует.

Все большее количество людей начинают посматривать в сторону работы на расстоянии. И тому есть свои обоснования. Жизнь на месте никогда не стояла, а значит, меняются условия, причем со скоростью впечатляющей даже не слабонервных.

Вопрос в другом. Так ли уж хорош этот способ заработка. Всем ли приемлем, доступен. Какие особенности, нюансы подразумевает данный вид занятости.

Теперь поподробней о том, что это за «зверь».

О плюсах и, конечно, минусах удаленной работы

Сейчас фриланс (Freelance) находит все большее применение в сфере взаимоотношений работодатель-исполнитель. Причем работа удаленно все чаще подразумевает официальное оформление и ввод в штат предприятия.

То есть в структуре организации намеренно подразумеваются должности, исполнителям которых не придется каждый день являться в офис и рабочее место на территории работодателя не предполагается. Ведь при таких вариантах сотрудничества появляется реальная возможность для нанимателя сэкономить. Причем, иногда — существенно! Это отнесем к очевидным преимуществам одной из сторон-участников.

Минусом будут являться возникающие в этом случае трудности (реально возможные), связанные с качественным контролем деятельности удаленно работающих сотрудников. Очевидность этого момента, думаю не вызовет ни у кого яростного отрицания. Отсутствие возможности постоянного контроля рабочего процесса работников иногда приводит к плачевным результатам.

Поэтому, как правило, в сфере удаленной занятости преобладают варианты «сдельщины» — оплата по труду, так сказать. Что не лишено здравого смысла.

Не вникая особенно далее в дебри возможных трудностей и проблем нанимателя, перейдем к другой полноценной стороне-участнику — «свободным художникам». Минуя различных посредников цепочки, которые, конечно же, есть. Но об этом порассуждаем как-нибудь в следующий раз.

Начнем, пожалуй, с определения положительного.

+ Удаленная работа позволит вам более свободно распоряжаться своим временем. Ведь задачи, цели ставите перед собой вы сами. Руководствуясь только своими соображениями. Над вами не витают тени ни «злыдней» начальников, постоянно чем-то недовольных и к чему-то придирающихся, ни коллег интриганов, вставляющих вам-нам палки в колеса. Не придется, когда на сегодня вся работа уже сделана, отбывать и отсиживать оставшиеся до окончания рабочего дня часы, оплату вы получаете за выполненное задание.

+ Телеработа (еще одно название удаленной занятости) дает некоторую свободу в определении цены или стоимости оказываемых вами услуг.

+ Вы хозяин-себе-сам и самостоятельно составляете график работы. Вам нет необходимости вовремя вставать, торопиться куда-то, опасаясь опоздать. Не надо протискиваться в переполненный общественный транспорт, маршрутки, автобусы или вагоны метро, часами отстаивать в пробках. Можно подсчитать, сколько вы в неделю тратите времени и средств(стоимость ГСМ, билетов), на то, что бы добраться до рабочего места. Пусть денег уходит и не так много (хотя для тех, чья работа находится на приличном расстоянии от дома, сумма может получиться внушительная), зато времени немало (в среднем 10-15 часов в неделю).

+ Женщинам не приходится часами перед зеркалом делать прическу и макияж. Работа вне офиса дресс-кода не требует, ее можно делать, извиняюсь, в трусах, слегка побритым, в не глаженой футболке и в тапочках на босу ногу.

+ Удаленному работнику не маячит увольнение. Потеря одного клиента подразумевает в скором времени компенсацию тремя-четырьмя другими. Если вы знаток своего дела, человек, стремящийся к профессионализму и оттачивающий, от клиента к клиенту мастерство, то вам не грозит недостаток заказов.

+ Работа на поприще удаленного доступа позволяет больше времени проводить с близкими и родными, хорошими друзьями. А если вы молодая мама, то что может быть лучше?!

+ Если вы трудоголик, можете работать в выходные и праздничные дни, хоть круглые сутки, здесь нет никаких преград.

+ Людям, проживающим в провинции, работа на расстоянии дает особенно большие плюсы и возможности. Где безработица и почти нулевой спрос на специальности, такие как веб-дизайнер или программист.

+ Для многих фрилансеров именно удаленная работа становится ступенькой к построению собственного бизнеса.

+ Телеработа может иметь статус дополнительного заработка. К примеру, на Западе, где удаленная работа достаточно распространенное явление, большинство используют ее именно как дополнительную возможность приработка.

Это только примерное перечисление. Список всех положительных моментов можно существенно расширить вам самим, поразмышляв и привнеся свое.

Есть и свои слабые стороны в такого рода деятельности, и сними надо считаться.

— Для людей неорганизованных и недисциплинированных работа на расстоянии сопряжена со снижением производительности и соответствующей потерей в доходах. Когда никто не стоит над душой, не контролирует и не подгоняет, а вокруг масса соблазнов. Таким людям бывает сложно себя само организовать, заставить работать. Их расхолаживает, расслабляет отсутствие четкого конкретного графика.

— Удаленная работа делает людей, в какой-то мере, затворниками. Любой человек нуждается в регулярном общении с себе подобными. И какими бы небыли те или иные отношения (плохие или хорошие), они формируют мировоззрение, сказываются на интеллектуальном и духовном развитии. Общаясь, мы получаем жизненный опыт, обретаем друзей и врагов, получаем необходимую поддержку, закаляемся в конфликтных ситуациях и т. д.

— Работа на расстоянии порой не дает материальной стабильности (особенно на первых этапах). Ведь, зачастую вы не имеете даже какой-то минимальной ставки. Работодатель не оплачивает вам «социалку», отпуск или больничный, не делает отчислений в пенсионный фонд. При кредитовании опять же могут возникнуть сложности.

— Вы должны искать заказчиков, никто кроме вас самих не обеспечит вас работой. Поиск клиентов становится целиком и полностью вашей заботой, ложится на ваши «плечи». И не только на первых порах. Просто на первых порах он занимает больше времени, а потом будет требовать постоянной «поддержки в тонусе». Первое время, пока не создастся устойчивая база клиентов, график работы будет нестабильным.

— Нагрузка при такого рода работе может быть неравномерна. Можно сидеть какое-то время, сложа руки, а потом, чтобы уложиться в отведенные сроки и выполнить скопившихся несколько заказов, вкалывать круглые сутки.

— Считается так же одним из основных недостатков удаленной работы обман заказчиком, можно не получить ни копейки за выполненную работу. Хотя, на мой взгляд обман и недобросовестность встречаются примерно в равной степени с другими приложениями себя. Не все так плохо! Обманывают чаще мелкие заказчики, не заботящиеся или не дорожащие своей репутацией. Всегда можно (а лучше нужно) перепроверяться, заглянув в «черный список», перед заключением сделки. Можно настоять на заключении договора. Так же, впрочем, тема для отдельного разговора, как не обмануться при поиске удаленной работы.

— Если вашей мечтой является карьера в какой-нибудь большой корпорации или бизнес структуре, то вам вряд ли по пути с такого вида работой, как удаленная. Встречали часто на фрилансерских сайтах вакансии «директор»?

Как и любая другая занятость работа на удалении требует упорства, много труда, настойчивости и терпения. Но может лишить материальной стабильности и имеет достаточное количество своих подводных камней.

Не стоит уподобляться тем людям, которые, поддаваясь лишь модной тенденции, пополняют ряды «свободных художников», спешат уволиться с постоянного места работы, чтобы пуститься в «свободное плавание».

Нелишне будет почитать статьи, материалы для тех, кто еще слабо представляет себе всю специфику удаленной работы, ее слабые и сильные стороны.

Для тех, кто хочет, чтобы работа удаленно стала основным источником заработка, обязательными качествами должны быть самостоятельность, дисциплинированность, целеустремленность и профессионализм. А оценить свои силы и возможности, познать труд фрилансера изнутри, лучше всего, начиная с разовых подработок.

Несмотря на имеющиеся минусы, фриланс с каждым годом будет только развиваться. В том числе качественно. Все подчинено экономическим законам и принципам. Спрос только возрастает.

Каким категориям профессий подходит удаленная работа на дому.

Удаленная работа или работа на дому оптимальна в первую очередь людям творческим. Программистам, журналистам, копирайтерам, коуч-тренерам, фотографам, дизайнерам, художникам, сценаристам, писателям, переводчикам и тому подобное. Тем же экономистам или юристам, а так же специалистам, кто смогут найти себе удаленно заказы в интернете, фриланс подходит в самый раз.

Мечтающие о занятости, свободной от постоянного контроля и «надзора», тем, кому трудиться «под крылом» и пристальным взглядом нанимателя-работодателя не по душе — это ваше. Она хороша для людей, желающих, чтобы их доходы и профессиональный рост зависели напрямую от собственной старательности, умений и креативности.

О поиске удаленной работы.

В поисках фриланса, действовать необходимо в различных направлениях, не ограничиваясь лишь пролистыванием объявлений в СМИ местного «разлива» раз в неделю местных объявлений с предложениями о найме и работе.

Даже если ваш город не большой, первым делом сами разместите объявления о поиске работы в местные газеты и сайты. В свою очередь находите вакансии и пишите отклики.

Однако, не полагаясь на трудоустройство в небольших городах только с помощью местных сайтов и газет (в таких случаях проще найти работу, если она не является фрилансовой), подключайте поиск в интернете, не ограничиваясь региональностью. Ведь это одно из важных преимуществ удаленной работы, чем и надлежит пользоваться в обязательном порядке.

Существует большое количество бирж, касающихся тематики работы на расстоянии, как в плане спроса, так и предложений. Здесь можно найти место для своих произведений, работ и потенциальных заказчиков. На различных форумах всегда найдете массу полезной информации на данную тему и сможете задать вопрос, волнующий вас.

Попробуйте рассмотреть вариант с созданием своего индивидуального блога или сайта, который продемонстрирует ваши достоинства, возможности и таланты самым красочным образом.

Вообще собственный сайт является отличным способом самопиара и саморекламы ваших профессиональных возможностей.

Хорошую помощь в поиске удаленной работы оказывают тематические сайты и блоги, форумы, сообщества в различных социальных сетях.

Ищите и найдете! Был бы «товар» качественный, а покупатель найдется!

плюсы и минусы — Lemarbet

Число людей, которые работают из дома, постоянно растет по всему миру. В первую очередь это касается развитых стран. Но можно не сомневаться, что с развитием доступности Интернета динамика увеличения популярности удаленной работы будет расти глобально.
Некоторые отрасли, например фриланс, такому явлению, как удаленная работа, обязаны самим своим существованием. Трудно представить себе, как фрилансер из маленького украинского городка мог бы предложить свои услуги крупной компании из Нью-Йорка, если бы не существовало бирж фриланса, которые сводят заказчиков с исполнителями в удаленном режиме.

Такой формат обеспечивает гибкость, позволяет молодым родителям без проблем ухаживать за детьми, экономит время и деньги, которые тратятся на поездки на работу. Здесь есть свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника, так что давайте разберемся во всем этом поподробнее.

8 важных преимуществ удаленной работы

В последние годы проводилось очень много исследований, все результаты которых доказывают одно – люди, которые работают удаленно, более продуктивны и чувствуют себя счастливее. Возможность работы из дома обеспечивает людям ряд очень важных преимуществ, и вот основные из них.

Работа в собственном ритме. Большинство удаленных работников могут сами планировать собственное время и работать в таком темпе, который для них удобен. Если вы устали – можно сделать перерыв. Или разбить работу на два этапа – утром и вечером, а большую часть дня заниматься своими делами. Например, посещать спортзал или курсы иностранных языков.

Это мечта для многих – установить свое расписание и работать так, как удобно вам. Можно спать до обеда, а можно, наоборот, просыпаться в 6 утра и в 14-15 часов заканчивать свой рабочий день.

Экономия времени и денег. Если тратить на поездку (и подготовку к ней) около двух часов в день, за месяц это будет уже 44 часа, а за год набежит ни много ни мало – 528 часов или 22 суток! А добавьте сюда еще перерывы на обеды, перекуры и болтовню с не особо занятыми коллегами, и с ужасом становится понятно, как много времени теряется зря.

Теперь о деньгах. Поездки стоят денег, не важно, речь идет о собственной машине или общественном транспорте. А еще больше денег уходит на обеды и кофе – дома-то ведь все это доступно на любимой кухне. В результате экономия может быть очень существенной.

Меньше больничных. Сколько раз вы решали не ехать в офис, потому что простудились или не совсем хорошо себя чувствуете? Находясь дома, вы можете избежать лишнего риска для здоровья и позаботиться о себе, своевременно приняв лекарство. Еще один факт, доказанный исследователями, – люди, работающие из дома, болеют меньше.
Больше времени на семью/друзей. Социальные связи и общение с семьей – очень важны для любого человека. К сожалению, если все свое время вы тратите на работу, дорогу к офису и т.д., на это просто не остается никаких сил. И это одно из главных преимуществ удаленной работы – возможность свободно планировать свой график и уделять больше времени общению с близкими и дорогими вам людьми.
Возможность путешествовать. Современные технологии достигли достаточного уровня развития, чтобы работать можно было практически в любом месте, где есть доступ к Интернету. Skype, Slack, CRM и множество других инструментов позволяют общаться с клиентом или организовать командную работу хоть с другого полюса планеты.
Больше удобств. Можно самому сконфигурировать себе компьютер, выбрать ту мебель, которая вам больше всего нравится, а рабочий день начинать с включения любимого плейлиста в музыкальном плеере. При этом вы никому не будете мешать работать и никто не будет мешать вам.
Легче сконцентрироваться. Неважно, в большой команде вы работаете или в маленькой, в офисе всегда будет больше стрессовых ситуаций и различных отвлекающих ситуаций, чем дома. Ситуация, когда вы пытаетесь сконцентрироваться на решении задачи, а вас постоянно отвлекают вопросами и разговорами коллеги, которым в данный момент нечем заняться, пожалуй, знакома всем.
Высокая мобильность. С Интернетом в нашей стране проблем уже нет практически нигде, и если у вас есть ноутбук, работать можно хоть дома, хоть в кафешке, хоть в деревне или на даче. Неплохой вариант для разнообразия, если надоело работать в одном месте и хочется сменить обстановку.

В чем польза для бизнеса?

Относительно плюсов работы с дома для сотрудников мы разобрались, и не лишним было бы узнать, как все выглядит и для работодателя. Только учет интересов обеих сторон позволяет составить целостную картину.

Привлечение и удержание сотрудников. На мой взгляд, одним из наибольших преимуществ удаленной работы для компаний является тот факт, что сотрудники ценят это. Возможность работать из дома способна быть отличным аргументом в пользу вашей компании на рынке, где борются за кадровые ресурсы.

Также это увеличивает лояльность с их стороны, ведь, позволяя людям работать из дома, вы демонстрируете им свое доверие. Нужно понимать, что управляете вы высококвалифицированными специалистами, и они изначально мотивированы хорошо выполнять свою работу.

Повышенная производительность. Один из самых распространенных среди работодателей страхов состоит в том, что удаленные работники будут «лентяйничать» и будут менее продуктивными. На самом деле это очень далеко от истины – удаленные сотрудники просто не растягивают работу до традиционного промежутка от 9 до 15, а делают в большинстве случаев всю работу гораздо быстрее. По крайней мере, их внимание не отвлекают слишком болтливые коллеги.

Снижение затрат. Аренда хорошего офиса в удобном месте может стоить очень дорого. А ведь для каждого сотрудника нужно еще и оборудовать рабочее место, приобрести технику и различные офисные принадлежности. Работа в удаленном режиме сводит подобные затраты практически к нулю.

Возможность нанимать лучших. Даже в крупных городах найти профессионалов достаточно высокого уровня может быть большой проблемой, особенно если речь идет об узкой специализации. В результате нужного человека в офис можно не отыскать вовсе или его зарплатные ожидания не будут соответствовать вашему уровню. А если вы открываете вакансию с перспективой работы из дома, можно без проблем найти необходимого сотрудника в любом уголке страны.

Как видите, для компании преимуществ в удаленной работе тоже более чем достаточно. А вот минусы обычно связаны с особенностями конкретной ниши. Вполне логично, что невозможно организовать в дистанционном режиме, например, работу производственного цеха на заводе. А вот аудиторской фирмы – без проблем.

Основные минусы работы из дома

Несмотря на то, что удаленная работа обладает целым рядом преимуществ, подходит она не для всех, и то, что для одних является мечтой, для других может превратиться в настоящий ночной кошмар.

Проблемы самоконтроля. Если вы относитесь к тем типам личностей, которые предпочитают дисциплинированный и структурированный подход к работе, вполне вероятно, что вы успешно сможете работать удаленно. А вот у тех, кто любит часто отвлекаться на социальные сети, развлечения и прочие вещи, не касающееся основной роботы, продуктивность способна упасть очень сильно.

В отличие от офиса, дома вашу работу, скорее всего, некому будет проконтролировать, а для некоторых людей это самая настоящая проблема.

Нехватка социализации. Мелкие радости вроде посиделок с коллегами за чашкой чая или совместного обеда хорошо разбавляют рабочий день, позволяя отдохнуть. Работая дома, со своим руководством и другими сотрудниками компании в большинстве случаев вы будете общаться только по Skype или электронной почте. А какими бы развитыми ни были современные технологии коммуникации, живого человеческого общения им все равно не заменить.

Отсутствие карьерного роста. С точки зрения работодателя, управлять коллективом удаленных сотрудников гораздо труднее, чем людьми, работающими в штате в офисе. Соответственно, им реже доверяют контроль за всем проектом от а до я, а чаще всего делегируют решения задач, связанных только с конкретным этапом его реализации.

В любом случае для специалистов во многих профессиях при переходе на удаленный режим работы карьерный рост практически останавливается. И руководителей команд обычно назначают из сотрудников, работающих в офисе компании, так как это обеспечивает более высокий уровень обратной связи.

Нет изолированного рабочего пространства. Какими бы ни были дисциплинированными, мотивированными и продуктивными, если вы живете в однокомнатной квартире с женой, кошкой и маленьким ребенком, оставит вас в покое, пожалуй, одна только кошка. Очень сложно донести до других членов семьи понимание того, что дома вы именно работаете, а не просто сидите за компьютером и вас можно дергать по любому поводу и без него. Для многих людей это основная причина, почему они предпочитают работать именно в офисе.

Физическая форма. Трудно поддерживать хорошую физическую форму, если большую часть дня вы не выходите из дома. Поэтому важно иметь еще некоторые интересы за пределами своего домашнего «офиса». Например, найти себе хобби, которое было бы связано с физической активностью и нагрузками, – от обычного похода в спортзал и до футбола по вечерам.

Как видите, список недостатков удаленной работы из дома вполне предсказуемый. Хотя, если хорошо призадуматься, то для некоторых людей это и вовсе не недостатки, они вряд ли имеют для них большое значение.

Если указанные выше недостатки не перевешивают для вас возможные преимущества, попробовать такой формат точно стоит. Так что вопрос выбора – работать на дому или в офисе – стоит рассматривать больше в плане личностных предпочтений.

Тренд, который продолжает развиваться

Страной, в которой удаленная работа наиболее развита, на данный момент является США. Что и неудивительно, если учитывать, как много там существует технологических компаний, которые первыми начали практиковать такой формат взаимодействия с сотрудниками, как работа из дома.

Согласно отчету компании TinyPulse, которая опросила 200 000 людей, те люди, которые работают удаленно, считают себя более продуктивными и чувствуют себя счастливее, чем те, которые работают в офисе. Неудивительно, что с 2010 года процент удаленных работников в штате компаний по всему миру (особенно в IT) постоянно растет.

В конце концов, даже если для этого работодателю приходится идти на компромисс, положительная оценка и лояльность со стороны персонала этого стоят. И, возможно, тем из наших читателей, которые являются владельцами собственного бизнеса, тоже стоит обратить внимание на этот тренд

Автор: Владимир Федоричак

Зачем и кому нужна удаленная работа в интернете

В настоящее время интернет буквально завален предложениями различных видов удаленной работы в интернете, рассчитанной и на студентов, и на молодых мамочек, вынужденных сидеть дома с детьми, и на пенсионеров и на…

Уже стали привычными для многих наших граждан такие понятия как удаленная работа в интернете и работа на дому.

Особенную актуальность удаленная работа в интернете приобретает в связи с серьезным ухудшением социально-экономической обстановки в стране, сокращением рабочих мест, фактическим снижением заработной платы и пенсий.

Экскурс в историю удаленной работы

Как правило, удаленную работу связывают с развитием таких интернет-технологий как фриланс, копирайтинг, инфо-бизнес, web-программирование, администрирование социальных сетей и интернет-проектов и еще многих других интернет-технологий.

На самом деле понятие удаленной работы (или работы на дому) существует уже давно. Правда в советское время «удаленная работа» не очень приветствовалась в обществе. Официально не иметь работу было нельзя. Те, кто не имел официальной работы считались тунеядцами и преследовались государством.

Тем не менее, те, кто не хотел ограничиваться только одной официальной зарплатой и всецело зависеть от работодателя находил дополнительный заработок (удаленную работу, хотя она так тогда не называлась).

Что в то время входило в понятие удаленной работы

Удаленная работа в то время — это переводы с иностранных языков, разного рода репетиторство, пошив одежды на дому, оказание парикмахерских и других частных и не афишируемых услуг. И, конечно, все это делалось тогда тайком…

В настоящее время возможности удаленной работы принципиально изменились:

во-первых, никаких официальных запретов на удаленную работу нет;

во-вторых, появился и все расширяется большой спектр различных видов удаленной работы, особенно в связи с развитием интернет-технологий.

Что такое удаленная работа сегодня

Бурное развитие интернет-технологий требует все больше и больше сотрудников для удаленной работы в интернете. Дизайнеры, менеджеры проектов, корректоры, рерайтеры, копирайтеры, менеджеры по работе с клиентами, операторы call-центров и так далее – вот далеко не полный перечень направлений удаленной работы в интернете.

И что самое главное для удаленной работы в интернете сегодня так это то, что она абсолютно не зависит от возраста удаленного работника.

Несомненно, что за удаленной работой в интернете — будущее. Пройдет совсем немного времени, и мы станем свидетелями того, что количество людей, занятых удаленной работой в интернете, превысит количество людей, занимающихся «офисной» работой.

Причем те, кто останется работать в офисе на «дядю», будут мечтать работать удаленно в интернете уже на себя.

Основные достоинства удаленной работы в интернете:

возможность работать из любого места (дача или любая точка планеты, которая наиболее подходит вам по состоянию здоровья), главное чтобы был Интернет;

отсутствие нервотрепки, присущей практически любой офисной работе, а значит – здоровье и значительное продление жизни;

возможность уделять больше времени семье, детям и внукам, своим любимым занятиям, так как не нужно ездить на работу, а значит, торчать в пробках и терять драгоценное время на дорогу;

возможность зарабатывать столько денег, сколько вам нужно для той жизни, о которой вы мечтаете.

Основные направления удаленной работы в интернете сегодня

Для удаленной работы в интернете не надо быть программистом, не надо иметь специфических знаний, не надо организовывать свой бизнес или использовать сложные финансовые схемы.

Вы можете просто работать, не выходя их дома и получать самую настоящую заработную плату от 300$ и больше в месяц. Профессий, которые подойдут абсолютно каждому, в том числе и пенсионеру, по удаленной работе в интернете десятки.

Приведу только несколько интернет профессий на выбор, чтобы вы представляли, что такое удаленная работа в интернете сегодня:

это интернет профессия копирайтера;

это интернет профессия администратора социальных сетей;

это интернет профессия менеджера интернет-проектов;

это интернет профессия менеджера по продажам и по работе с клиентами;

это интернет профессия специалиста по созданию и обработке видео;

это интернет профессия специалиста по интернет рекламе, менеджера по интернет рекламе и др.

Администратор социальных сетей — администрирует и продвигает группы в социальных сетях.

Выкладывает новые текстовые, видео, аудио и графические материалы на страницах группы. Следит за порядком в группе, удаляет СПАМ, отвечает на вопросы.

Проводит конкурсы, публикует новую информацию, ведет переговоры с рекламодателями.

Менеджер интернет-проектов — администрирует, развивает любые интернет-проекты. В том числе, интернет-магазины, сайты, форумы, бизнесы, благотворительные акции, инфобизнесы, партнерские программы, специализированные сервисы в интернете.

Копирайтер — написание текстов и продающих текстов на заказ для интернет проектов.

Менеджер по продажам и по работе с клиентами — общается с клиентами по интернету, помогая им оформить и оплатить товар или услугу. Удаленный менеджер по продажам может работать в абсолютно любом бизнесе принимая входящие звонки с помощью IP телефонии и специального программного обеспечения.

Специалист по созданию и обработке видео — создает видео ролики, мини-клипы, видео презентации, видео открытки для бизнес проектов частных и юридических лиц. Обрабатывает видео материал под требования заказчика.

Специалист по интернет рекламе, менеджер по интернет рекламе — составляет план рекламных кампаний, ведет учет потраченных на рекламу денег, заказывает у дизайнеров рекламные баннеры, заказывает у копирайтеров рекламные тексты, размещает рекламные материалы на выбранных интернет площадках, ведет аналитику, находит эффективные рекламные каналы, составляет рекламные объявления, ведет переговоры с владельцами рекламных интернет площадок.

И этот список направлений удаленной работы в интернете можно продолжать и продолжать…. Вам остается только выбрать, кем хотите работать именно Вы, к чему у вас большая склонность.

С чего начать удаленную работу в интернете

Пусть вас не пугает техническая неграмотность, это совершенно не помешает освоить удаленную работу в интернете.

В наше время есть масса обучающих материалов и курсов, с помощью которых можно освоить довольно быстро самые востребованные интернет профессии.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.

УДАЛЕННАЯ РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ

Основы удаленной работы

Если вы только начинаете свой путь в удаленной работе, скорее всего, вы, как и многие, стартанули с бирж фриланса. Мы с вами уже обсуждали, почему новичкам начинать зарабатывать в Интернете надо именно с них. Сейчас же обсудим, как работать на биржах фриланса успешно…

Самый быстрый способ, как можно начать зарабатывать в Интернете с нуля новичку, почувствовать, что все это не развод и через Интернет реально можно зарабатывать – пойти на биржу фриланса. Фриланс-биржа – это площадка для заказчиков и исполнителей, на которой первые…

Тема заработка в Интернете без опыта работы — одна из самых животрепещущих. Не буду вас томить, начать зарабатывать в Интернете на дому без опыта можно за 1 месяц, и сотни людей это доказали. Это не так сложно, как кажется, потому что у людей изначально неправильное…

Чтобы не ходить вокруг да около, скажу сразу: мамам в декрете работать удаленно можно и это совсем нестрашно! 🙂 Удаленная работа дает прекрасную возможность мамам в декрете работать и находиться рядом со своим малышом: смотреть, как он растет, не бояться пропустить…

Одновременно работать и путешествовать — реально! Это вам могут подтвердить миллионы человек, которые трудятся удаленно. Именно путешествия — одна из причин, почему люди уходят из офиса на удаленку. Однако работать и путешествовать одновременно не так просто, как…

Сегодня я открою вам тайну! Не очень страшную и, может, совсем не тайну, но без этого знания на поприще удаленной работы вам придется туго. Мы уже обсуждали, как стать хорошим удаленным сотрудником, но в дополнение к этому я хочу, чтобы вы знали 3 базовых правила…

Свободный график — то, ради чего чаще всего люди хотят перейти на удаленную работу из дома. Ну, разве не прекрасно: работаешь, когда тебе хочется?! Но давайте разберемся, все ли здесь так радужно и вообще, что значит свободный график работы. Что такое свободный…

Все мы знаем, как формируется зарплата на обычной офлайн работе. Но если вы собрались переходить работать на удаленку, вопрос, как формируется зарплата в Интернете, не может не волновать. Так что представляю вашему вниманию 3 основных способа формирования з/п….

Как я и обещала, начинаю серию обзоров популярных интернет-профессий. И удаленный личный помощник открывает список. Сегодня узнаете, что представляет из себя эта профессия, что нужно уметь, чтобы стать личным помощником интернет-предпринимателя, какая вас ждет…

Многие уверены, чтобы начать работать в Интернете, нужны огромные знания, денежные вложения и какая-то сверхсекретная информация. Но по факту для начала нужно совсем немного. И я сейчас не буду говорить о вашем жгучем желании научиться зарабатывать через Интернет или…

Всем привет! Сегодня обсудим вопрос, который волнует многих людей, приглядывающихся к удаленке. Это, пожалуй, второй по популярности вопрос после «а сколько ты зарабатываешь?». И так, о чем речь? А речь о том, сколько уходит времени на удаленную работу. Если вы…

Итак, что такое удаленная работа по сути, вы уже поняли, а сегодня мы поговорим о самом главном. Расскажу о том, какие профессии есть в интернете, то есть, кем можно работать и, соответственно, получать за это деньги в сети. Это будет краткий обзор основных…

Сегодня я решила поделиться с вами небольшим списком качеств, которые отличают хорошего удаленщика от плохого. Так что, если вы планируете чего-то добиться на удаленной работе и стать действительно хорошим удаленным сотрудником, вам точно стоит прочитать этот пост до…

Вопрос, который волнует всех, кто всерьез задумывается об удаленной работе, это, конечно, как начать работать из дома? Исходя из моего опыта, могу сказать, что есть несколько путей. Какой из них выбрать, решать вам. Я лишь вкратце расскажу, как это можно осуществить….

Преимущества удаленной работы понятны многим, и именно они привлекают все больше людей выбрать этот вид занятости. А теперь давайте поговорим о том, о чем почему-то многие удаленщики стараются не говорить – в чем минусы удаленной работы. Итак, рассмотрим обратную…

На мой взгляд, удаленная работа доступна каждому, но это совсем не значит, что она подходит абсолютно всем. Так что сегодня мне бы хотелось поговорить о том, кому именно удаленная работа на дому подходит, а кому просто противопоказана. Удаленная работа на дому: для…

Что такое удаленная работа, вы уже знаете, и теперь поговорим о том, что дает удаленка. Сегодня я бы хотела обсудить с вами плюсы удаленной работы или то, что лично меня в ней так привлекает! Преимущества удаленной работы для работника Наверно, в чем угодно можно…

По многочисленным вопросам, которые я получаю в соцсетях, я делаю вывод, что многие люди не понимаю, что такое удаленная работа. Хотя, на самом деле, ничего в этом сложного нет, просто мы не привыкли к такому типу работы, и в России это явление относительно новое! Тем…

Компенсация за интернет и электроэнергию дистанционному работнику: разъяснения для кадровика

Посоветуем, как правильно оформить кадровые документы с работником

Обязан ли работодатель компенсировать дистанционным работникам расходы на интернет и электроэнергию? — один из самых популярных вопросов от слушателей Контур.Школы в сервисе «Вопросы».

Что нужно знать кадровику о компенсации расходов дистанционным работникам

В Трудовом кодексе РФ вопросы компенсации за использование личного имущества сотрудникам на «удаленке» регулируются ст. 312.6 и 312.9.

Одно из важнейших условий выполнения работы дистанционно — использование работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета (ст. 312.1 ТК РФ). Без доступа к интернету сотрудник не сможет выполнять свои обязанности и общаться с работодателем.

Дистанционную работу можно оформить:

По соглашению сторон — путем заключения нового или изменения заключенного ранее трудового договора.

По инициативе работодателя — при наличии исключительных случаев, названных в ст. 312.9 ТК РФ.

Вариант 1. Перевод на «удаленку» по соглашению сторон

В этом случае работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения работы программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 1 ст. 312. 6 ТК РФ). Интернет и электроэнергия не относятся ни к одной из этих категорий. Интернет — это глобальная информационно-телекоммуникационная сеть, система объединенных компьютерных сетей для хранения и передачи информации.

Никакими нормативными правовыми актами не установлена обязанность работодателя компенсировать работнику такие затраты. Обратите внимание, что речь идет именно о случае, когда удаленная работа оформляется по соглашению сторон.

На практике стороны самостоятельно ищут решение. Если стороны не смогли договориться, то дистанционную работу оформить невозможно. Например, сотрудник отказывается оплачивать интернет и нести повышенные расходы на электроэнергию, а у работодателя нет возможности компенсировать затраты.

Как решить вопрос о компенсации

Если стороны пришли к соглашению о дистанционной работе, есть два варианта:

Работник пользуется домашним интернетом и не требует компенсации. Работодатель не оплачивает расходы, а только предоставляет ноутбук, компьютер, телефон, принтер и другое необходимое оборудование и средства защиты информации.

Работодатель готов компенсировать затраты на интернет и повышенный расход электроэнергии. Стороны обсуждают условия и прописывают их в трудовом договоре.

Об обосновании и документальном подтверждении расходов на использование интернета и электроэнергии Минфин России рассказал в Письме от 06.11.2020 № 03-04-06/96913.

Как компенсировать расходы на интернет и электроэнергию

Здесь тоже два варианта:

Высчитывать стоимость компенсации с учетом количества дней и часов рабочего времени сотрудника.

Закрепить условие о выплате компенсации в фиксированном размере. В этом случае будет исполнено требование налогового законодательства об экономической обоснованности и производственной необходимости расходов на компенсацию.

Если работник использует личное имущество

Работник может использовать личное оборудование для выполнения трудовой функции только с согласия или ведома работодателя. Это еще раз подтверждает, что решение о выплате компенсации принято исключительно по договоренности сторон. Однако если стороны договорились о таком формате работы, выплата компенсации становится обязанностью работодателя.

Правила выплаты компенсации зависят от варианта оформления дистанционной работы:

В случае заключения трудового договора или допсоглашения к нему — руководствуйтесь

ст. 312.6 ТК РФ.

По инициативе работодателя в связи с наступлением исключительных обстоятельств, например на основании решения главы соответствующего субъекта в связи с режимом повышенной готовности, — руководствуйтесь ст. 312.9 ТК РФ.

Вариант 2. Перевод на «удаленку» по инициативе работодателя

Когда работодатель инициирует перевод на дистанционную работу в связи с исключительными обстоятельствами по ст. 312. 9 ТК РФ у него возникают обязанности:

обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, материалами и пр.;

компенсировать ему расходы за использование личных или арендованных программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

Отличия статей 312.9 и 312.6

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка в Контур.Школе. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

В ст. 312.9 ТК РФ нет условия, что работник использует имущество с согласия или ведома работодателя. Но появляется обязанность работодателя возместить работнику «другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно».

К таким расходам исходя из самого определения дистанционной работы могут относиться расходы на интернет и электроэнергию. Но Трудовой кодекс РФ не дает четкого указания. Поэтому если работник откажется работать дистанционно в связи отсутствием интернета, а работодатель не захочет или не сможет компенсировать ему такие расходы, в отношении такого работника нужно будет ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя в соответствии с ч. 7 ст. 312. 9 ТК РФ.

Как оформить компенсацию за использование личного имущества, если дистанционная работа оформлена по инициативе работодателя

Установите список работников, которых переводите на «удаленку», и закрепите его в локальном нормативном акте.

Определите размер компенсации за использование принадлежащего работникам оборудования.

Перечислите в локальном нормативном акте, за какое конкретно оборудование, программно-технические средства, иные средства и другие расходы будете выплачивать компенсацию. Это поможет предупредить налоговые риски, так как пока не появились практика и разъяснения финансовых ведомств.

Чтобы разобраться в порядке начисления компенсаций за интернет и электричество, посмотрите отрывок из вебинара «Новые правила оформления дистанционных работников с 2021 года»:

Запомните: у работодателей нет обязанности компенсировать работникам затраты на интернет и повышенный расход на электроэнергию.

Работник и работодатель самостоятельно трудовым договором, допсоглашением к нему или локальным нормативным актом при переводе на удаленку по инициативе работодателя определяют, какие расходы и в каком размере подлежат компенсации. Какой-либо практики по этому вопросу пока нет, рекомендуем прописывать все условия и договоренности.

О том, как вести бухгалтерский и налоговый учет компенсации за использование личного имущества, читайте в статье «Как компенсировать удаленному сотруднику использование личного имущества».

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Компенсация за использование имущества: основные положения, судебная практика и пример расчета
829.1 КБ

Скачать

«Из тех, кто работает удаленно, у нас есть примерно от 25 до 30 человек, у которых были проблемы с Интернетом или не было Интернета дома. Мы создали для них горячие точки, чтобы это не оставалось для них проблемой», он сказал.

Но горячие точки, предоставляемые компаниями, не всегда являются ответом.

Даже если компании будут предоставлять устройства или платить за услуги, этого может быть недостаточно, сказал Кантоне. «Если инфраструктура или служба не могут справиться с этим, не имеет значения, не имеют ли операторы обновлений на своих вышках сотовой связи. Или нет достаточного количества вышек».

Дипанвита Дас, соучредитель и генеральный директор стартапа Sorcero в области искусственного интеллекта, сказала, что она часто работает из дома, когда находится в своей родной Индии. «Я использую данные на своем телефоне.Он достаточно силен, чтобы запитать одну горячую точку ». В Мумбаи компания оплачивает расходы на передачу данных сотрудникам.

В тех частях США, где услуги широкополосного доступа плохие, сотрудники могут использовать свои телефоны для питания ноутбуков, но« многие телефоны не допускают наличия горячих точек », — сказала Дас, отметив, что у поставщика услуг в ее доме в Вашингтоне, округ Колумбия,« плохое соединение с [ее] мобильным телефоном ».

« Если [пандемия] будет долгосрочная проблема, я думаю, работодатели должны больше осознавать, что предоставляют поставщики услуг.Это будет большим бременем для работодателей «, — сказала она.

Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) на 2 триллиона долларов, подписанный 27 марта, включает миллионы долларов на услуги широкополосной связи для сельских и недостаточно обслуживаемых районов.

Тем временем председатель FCC Аджит Пай обратился с призывом к поставщикам широкополосных и телефонных услуг пообещать не прекращать обслуживание клиентов из малого бизнеса из-за их неспособности оплачивать свои счета из-за сбоев, вызванных пандемией.Он также попросил телекоммуникационные компании по всей стране «открыть точки доступа Wi-Fi для любого американца, который в них нуждается». FCC сообщила, что более 700 компаний и торговых ассоциаций подписали обязательство FCC Keep Americans Connected.

Стефани Оверман — писатель-фрилансер из Вирджинии.

Подключение к Интернету — самая большая проблема сотрудников при удаленной работе

Согласно отчету, недавно опубликованному AppNeta, подключение к Интернету — самая большая проблема сотрудников в отношении удаленной работы.Эта информация взята из отчета 2021 State of Work from Anywhere Outlook , в котором были опрошены 1000 работников умственного труда в США о будущем удаленной работы. Опрос показал, что конечные пользователи ожидают, что их рабочая сила будет развиваться в соответствии с новыми ожиданиями после пандемии.

AppNeta собрала данные по основным проблемам, связанным с технологиями, которые в прошлом году вызвали недовольство удаленных сотрудников. Подключение к Интернету было указано как проблема номер один, и 44% назвали это проблемой для себя.Еще одной важной проблемой были видеозвонки, так как 40 процентов респондентов назвали раздражение из-за зависания видео и проблем, связанных с Zoom.

Компания также обнаружила, что удаленная работа стала важной частью современной рабочей силы. 81 процент респондентов заявили, что они предпочли бы рабочую среду, которая включает постоянный элемент удаленной работы, а 37 процентов особенно предпочитают разделение времени между удаленной работой и работой в офисе. Что касается удаленных сотрудников, то большинство (33%) ожидают ответа от своей ИТ-команды в течение рабочего дня, а 30% ожидают ответа в течение часа.

В пресс-релизе компании генеральный директор AppNeta Мэтт Стивенс заявил: «Пандемия полностью разрушила модель поддержки удаленных пользователей большинства ИТ-отделов. Видимость удаленного офиса для конечных пользователей критически важных для бизнеса приложений уже была проблемой для многих, но в новом стандарте «соотношение количества пользователей и проблем» теперь часто составляет 1: 1, а не сотни: 1, который раньше был нормой, когда большие группы пользователей постоянно работали по регулярному графику из определенного места в офисе.Процесс определения приоритетов ИТ-отдела, заключающийся в понимании действительно важных приложений и связанных с ними пользователей, а также в достижении согласованности с направлениями бизнеса, никогда не был более критичным для успеха всего бизнеса ».

Загрузите копию отчета о состоянии работы на 2021 год из любого места Outlook здесь.

Дэн — технический писатель, который пишет о стратегии корпоративного облака и обзоре сетевого мониторинга для решений.Он окончил Государственный университет Фитчбурга со степенью бакалавра профессионального письма. Вы можете связаться с ним по адресу [email protected]

Последние сообщения Даниэля Хайна (посмотреть все)
Tagged

Качественный Интернет для удаленной работы

По мере того, как предприятия во всем мире переходят на удаленную рабочую среду, обеспечение поддержки сотрудников безопасным и качественным Интернетом становится как никогда важным.

Нам уже известны сетевые потребности современного подключенного дома — где более 12 устройств конкурируют за сетевые ресурсы и каждый день вводят новые проблемы безопасности.Но как насчет новых требований, предъявляемых к домашней сети, поскольку компании теперь должны просить сотрудников работать из дома, и как это влияет на бизнес-планирование ИТ?

ИТ-последствия глобального перемещения удаленной работы

Хотя удаленная работа — явление не новое (к сентябрю прошлого года 16% глобальных компаний были полностью удаленными, а 40% — гибридными), широкое и быстрое внедрение в результате COVID-19 оказывает чрезмерное давление на как предприятиям, так и их сотрудникам для поддержания непрерывности бизнеса:

Результаты опроса, предоставленные 8×8 в начале марта, показали, что 44% штатных сотрудников уже видели, как коронавирус повлиял на их способ ведения бизнеса, причем 55% отказались от планов поездок и 40% увеличили использование видеоконференцсвязи.

Это влияние на бизнес становится все более очевидным по мере приближения к концу месяца. Повсюду компании используют распределенную работу и полагаются на домашние сети, которые работают так же, как и корпоративные.

Но в результате сотрудники сталкиваются со следующими проблемами удаленной работы:

Ненадежный и слабый сигнал Wi-Fi в доме, что приводит к снижению производительности сотрудников и, как следствие, к снижению бизнес-результатов.
Конфликт в домашней сети с семейными устройствами, что приводит к внезапному обрыву вызовов, прерывистым видеоконференциям и отставанию систем совместной работы.
Отсутствие или очень слабая безопасность домашней сети, что повышает вероятность атак на корпоративные системы и данные даже при наличии VPN.

Кроме того, бизнес-ИТ-персонал в настоящее время не оснащен средствами наблюдения за сетью для поддержки сотрудников, которые сталкиваются с этими проблемами.

Сотрудникам нужна поддержка, качественный интернет для удаленной работы

Компании обращаются к таким платформам, как Microsoft Teams, Slack, Google Drive, Dropbox, Box и Zoom для обеспечения непрерывности связи.

«Сервис программного обеспечения для онлайн-встреч, совместного использования рабочего стола и видеоконференцсвязи GoToMeeting сообщил TechRepublic, что с тех пор, как начались проблемы с коронавирусом, его использование во всем мире увеличилось на 20%, а в Азии оно увеличилось вдвое». [TechRepublic]

Для поддержки домашней сети Wi-Fi Minim теперь предлагает 4 бесплатных месяца Minim для удаленных сотрудников — систему Wi-Fi, которая помогает как работодателям, так и их сотрудникам развертывать домашнюю корпоративную сеть для повышения качества, безопасности и поддержки. .По словам одного из наших клиентов:

«Национальная клиентская база Forcivity зависит от наших сотрудников, которые помогут им оптимизировать жизненно важные продажи и операции поддержки … С такими инструментами, как Minim, мы можем гарантировать, что этот переход к работе из дома не поставит под угрозу безопасность или производительность труда». — Стив Бейнс, генеральный директор Forcivity
.

Решение состоит из маршрутизатора Minim, мобильного приложения и веб-приложения, где:

Работодатели могут совместно управлять рабочими устройствами сотрудников с помощью инструментов для мониторинга, тестирования и защиты домашней сети сотрудников.
Сотрудники могут оптимизировать свою домашнюю сеть для повышения производительности и удобства работы на дому.

Веб-приложение Minim для работодателей для поддержки домашних сетей Wi-Fi

Чтобы узнать больше о решении и о том, как воспользоваться 4-месячным бесплатным предложением, подпишитесь на набор Minim for Remote Workers здесь.

Remote work 2.0 — когда WFH на самом деле означает «работа из любого места»

Исследуя руины майя и затерянные города в джунглях Гватемалы, я однажды вышел из густого леса в поисках чего-то действительно неуловимого: сети Wi-Fi.

Был 2006 год. Я был с женой и двумя сыновьями в путешествии на всю жизнь, путешествуя от одного места майя к другому через пять стран в течение шести недель. Я не был в отпуске. Я работал всю поездку. В то время я вел еженедельную колонку мнений для Computerworld , параллельно работая с консультантами.

В качестве эксперимента я решил не сообщать ни своему редактору, ни клиентам, что буду путешествовать. Я хотел провести эксперимент — посмотреть, заметят ли вообще, что я нахожусь за границей.(Спойлер: Они этого не сделали.)

С приближением крайнего срока, мне действительно нужно было это подключение к Интернету. Пройдя через лес из деревни, где мы остановились, в небольшой городок, где, по слухам, есть гостиница, я нашел ее: ветхое здание с нарисованной вручную надписью «Отель», с металлическим столом и двумя стульями рядом с ним. структура более-менее в грунтовой дороге. Что еще более важно, я проверил свой телефон, и вот он: Wi-Fi! (В то время Wi-Fi в этом месте был редкостью, но, если вы могли его найти, пароль никогда не использовался.) Сел, авторизовался, отправил свою колонку и вздохнул с облегчением.

Задыхаясь от влажности Центральной Америки и отгоняя комаров, я не знал в то время, что живу в будущем.

Рост удаленной работы

Когда пандемия COVID-19 вынудила в начале 2020 года броситься на удаленную работу, это лишь ускорило существующую тенденцию.

Рост удаленной работы произошел не на пустом месте. Это было частью более широкой тенденции к развитию гибкой работы, когда многие профессионалы, использующие компьютеры, иногда работали вне офиса и в нерабочее время.

Важность гибкой работы стала прочно обоснованной за последние пять лет. Отчет LinkedIn Global Talent Trends за 2019 год показал, что в период с 2016 по 2018 год количество сообщений о вакансиях в LinkedIn, связанных с гибкой работой, увеличилось на 78%. Согласно данным Global Workplace Analytics за март 2020 года, количество удаленной работы в США выросло на 173% в период с 2005 по 2018 год. Гибкая работа и удаленная работа — это часть одного и того же явления.

Но когда разразилась пандемия, то, что было медленной тенденцией, стало внезапной.И, похоже, масштабная удаленная работа никуда не денется.

Цифры рассказывают убедительную историю. Отчет AngelList и Buffer, опубликованный в феврале прошлого года, показал, что почти все (98%) из 3500 глобальных удаленных сотрудников, опрошенных им, предпочли бы работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день, до конца своей трудовой жизни. Сотрудники, которые работают удаленно, предпочитают это настолько, что 29% уволились бы, если бы им пришлось вернуться в офис, согласно недавнему опросу LiveCareer. В своем отчете о состоянии удаленной работы в США за 2020 год Owl Labs обнаружила, что разрешение на удаленную работу снижает текучесть кадров в среднем на 25%.

Не смотрите сейчас, но завтрашняя удаленная работа даже отдаленно не будет похожа на сегодняшнюю. Пришло время компаниям любого размера, руководителям высшего звена и ИТ-специалистам понять последствия и удивительные последствия удаленной работы в будущем.

Что будет дальше после спешки к удаленной работе?

Что объединяет гибкая работа и удаленная работа, так это то, что обе они возникли в контексте исторически новой реальности — разъединения с помощью цифровых технологий между работой и местом, а также между работой и временем.Пандемическая тенденция к работе на дому раз и навсегда доказала, что работу не всегда нужно выполнять в офисе или в рабочее время.

Это разделение совпадает с несколькими другими тенденциями, которые коренным образом изменят характер удаленной работы. Это следующие тенденции:

Снижение привлекательности городов из-за пандемии и опасений по поводу будущих пандемий.
Снижение привлекательности городов из-за десятилетнего роста стоимости городской жизни.
По данным Международного энергетического агентства, снижение стоимости солнечной энергии, которая в настоящее время является самым дешевым видом энергии.
Грядущая революция в спутниковом Интернете.
Расцвет компаний, занимающихся каршерингом, таких как Uber, и компаний по аренде жилья, таких как Airbnb.
Глобальный рост стимулов, направленных на привлечение удаленных сотрудников.

Из-за слияния этих тенденций удаленные работники все чаще становятся чрезвычайно удаленными работниками, предпочитая жить в сельской местности или в дикой местности, в условиях кочевого образа жизни, когда они не живут в каком-либо одном месте или даже в одной стране.

Движение цифровых кочевников

В 1997 году руководитель Hitachi по имени Цугио Макимото предсказал, что в будущем мобильные технологии позволят людям ездить в любую точку мира и продолжать работать, пользуясь преимуществами зарплаты в Нью-Йорке и чиангмая. стоимость проживания.

На самом деле так не вышло. Подавляющее большинство цифровых кочевников сегодня не являются штатными сотрудниками на постоянной основе. Как правило, они фрилансеры и предприниматели, выполняющие узкий круг профессий — в основном, разработка программного обеспечения, графический и веб-дизайн, а также маркетинг.

Я сам превратился в цифрового кочевника после эксперимента в Гватемале, и с тех пор я живу и работаю кочевником, в основном за границей. Как и большинство цифровых кочевников, я не работаю в компании. Я предприниматель и фрилансер.

Что произойдет дальше, так это то, что цифровой кочевой образ жизни станет мейнстримом: сотрудники, занятые полный рабочий день, с широким спектром типов работы, будут в большом количестве уезжать туда, где их не было раньше, — в сельскую местность и за границу.

Во время пандемии миллионы сотрудников испытали несчастливую комбинацию работы на дому, надзора за удаленным обучением своих детей и редко покидали дом на несколько месяцев подряд — при этом они платили надбавку за доступ к офисным зданиям и школам, которые они могли в настоящее время не хожу.

Неизбежный мыслительный процесс происходит: я действительно могу работать из дома. Если я работаю из дома, почему я так много плачу за свой дом, чтобы быть здесь, в этом дорогом и многолюдном месте? Я мог бы жить где угодно.

В то время как пандемии и высокие затраты будут отталкивать профессионалов из городов, другие силы оттеснят их из городов .

Спутниковые интернет-услуги, такие как Starlink от SpaceX и недорогие солнечные батареи, означают, что жизнь в отдаленных или сельских районах — и, в конечном итоге, в других странах, где трудно найти быстрое подключение к Интернету — наконец-то становится возможным и желательным.Впервые в истории люди смогут жить «вне сети» в небольших сельских городках или в других удаленных местах, пользуясь при этом подключением к Интернету практически оптоволоконного качества по невысокой цене.

Правительства, испытывающие нехватку наличных средств и воспользовавшись возможностью удаленной работы, пересматривают требования к получению визы, чтобы привлечь путешествующих профессионалов. Они понимают, что цифровой кочевник, по сути, берет зарплату из другой страны и тратит ее на месте (не принимая работу у местного жителя).

Страны, такие как Хорватия, Эстония и Чешская Республика, находятся в авангарде этого движения и особенно привлекательны, потому что их визы дают право на въезд в Европейский Союз, а в Эстонии и Чехии также обходят строгие правила Шенгенской зоны.(Хорватия является частью ЕС, но не входит в Шенгенскую зону.) В других странах мира такие разные страны, как Австралия, Дубай, Коста-Рика и Таиланд, также вводят визы, предназначенные для удаленных работников.

Некоторые американские штаты, такие как Вермонт; такие города, как Талса, ОК; а такие регионы, как северо-западный Арканзас, фактически будут платить людям до 10 000 долларов за переезд, если у вас есть доход из другого штата.

Текущая модель, в которой удаленные сотрудники живут и работают на небольшом расстоянии до офиса, будет заменена новой моделью, в которой многие удаленные сотрудники живут далеко.

И это сложнее, чем кажется.

Как чрезвычайно удаленная работа меняет все

Компаниям, столкнувшимся с новым миром удаленной работы, не следует думать, что это похоже на старый мир, но с большим количеством людей, занимающихся этим. Это новая ситуация с большим количеством сотрудников и более типов сотрудников, живущих дальше. Вот проблемы, с которыми вам придется столкнуться в новом мире чрезвычайно удаленной работы:

Чрезвычайно более сложный HR — найм, льготы и многое другое. Сотрудник, работающий полный рабочий день из дома, уже добавляет сложности. Наем в других штатах и странах звучит здорово, пока вы не поймете, что вы должны соблюдать требования по налогам, занятости и отпускам — включая перерывы на обед, сверхурочные, отпускные и другие вопросы — где каждый сотрудник работает, а не только где компания основано. Если у вас есть сотрудники в 30 штатах, вы должны соблюдать закон в этих 30 штатах. Международный найм усугубляет эту сложность.

Новые проблемы с оплатой. Разные компании различаются по вопросу о необходимости изменения оплаты труда сотрудников, переходящих на удаленную работу. Идея состоит в том, что зарплата часто учитывает высокую стоимость жизни в дорогом или престижном районе, но если люди переезжают в место с более низкой стоимостью жизни, им не нужна такая же компенсация. Сотрудники могут не думать об этом.

Новый мир юридических вопросов. По словам Скотта М., когда сотрудники переходят на статус удаленной работы или когда удаленные сотрудники находятся за пределами штата или за границей, юридические сложности могут складываться.Нельсон, партнер хьюстонской юридической фирмы Hunton Andrews Kurth и эксперт в области права удаленной работы. Во-первых, большинство законов о занятости по-прежнему применяются к удаленным работникам: компенсация работникам, дискриминация, закон о заработной плате, вопросы сверхурочной работы — они не меняются, когда сотрудники работают удаленно.

Помимо того, что остается неизменным, у удаленных сотрудников возникает множество юридических проблем. Например, разумные приспособления в доме работника в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями ложатся на плечи работодателя.

И если сотрудники работают в других городах, штатах или странах, обычно также необходимо соблюдать законы их местонахождения. Подождите, городов ? Вот так. В некоторых крупных городах действуют уникальные юридические требования к найму, отпуску и другим вопросам.

Справочники сотрудников, политики конфиденциальности и другие документы требуют дополнений с учетом местных требований и законов.

Правительства некоторых стран отстаивают верховенство трудового законодательства даже в отношении жителей США, проживающих в этой стране и работающих в американской компании.В Германии, например, может потребоваться одобрение местного производственного совета (своего рода небольшая, специфическая для компании альтернатива профсоюзу) для любых изменений в политике занятости вашей компании.

Значительные налоговые последствия. По словам Нельсона, как и в случае с законодательством о найме и найме, новый мир чрезвычайно удаленной работы сопряжен с серьезными налоговыми последствиями. Наем работников в разных штатах может потребовать удержания налогов штата в этих штатах.

Вопросы конфиденциальности данных. Сотрудники за границей будут генерировать, хранить и передавать данные, и эти данные могут подпадать под юрисдикцию страны или зоны, где сотрудник живет и работает.

Возможные затраты на офисные помещения и оборудование . Вам нужно будет пересмотреть вопрос о возмещении расходов на канцелярские товары, оргтехнику и т. Д., Что (в зависимости от местоположения) может даже потребоваться по закону — одним из основных примеров является раздел 2802 Трудового кодекса Калифорнии.

Новые категории сотрудников, уходящих удаленно. Мы склонны думать об определенных классах сотрудников или руководителей, которые остаются в офисе, в то время как другие работают удаленно. Но в новом мире удаленной работы все предположения не принимаются во внимание. ИТ-персонал, руководители отдела кадров, руководители и другие могут работать из дома вместе со всеми.

Безопасность. Вот большой. Безопасность удаленных сотрудников имеет гораздо большее значение, когда все больше людей работают из дома, а многие из них находятся в других штатах и странах. Оставленные сами по себе, сотрудники могут отказаться от передовых методов обеспечения безопасности.Невозможно предположить физическую безопасность компьютеров и данных компании. Киберпреступники активно нацелены на новую возможность массовой миграции на удаленную работу.

Связь. Отчет LinkedIn Global Talent Trends показал, что самые большие проблемы при удаленной работе — это сплочение команды, сотрудничество и надзор за работой.

Случайные, спонтанные разговоры лицом к лицу с «кулером для воды» могут показаться ненужными и легкомысленными, но на самом деле они помогают сотрудникам сблизиться, делают работу более приятной, приводят к ценным рабочим идеям, предотвращают одиночество и способствуют пониманию целей руководства.

Широко распространенный импульс использовать видеоконференцсвязь как решение проблемы потери личного общения оказался проблематичным. Усталость от видеочата («усталость от масштабирования») вполне реальна, и постоянно держать сотрудников на видеозвонках по несколько часов каждый день нецелесообразно. Разброс сотрудников по всему миру в нескольких часовых поясах также заставляет пересмотреть принцип работы собраний.

Без личного общения менеджеры и коллеги должны использовать новый стиль общения, более явный и конкретный, но в то же время более гибкий и сострадательный.Направление от менеджеров к сотрудникам может больше походить на определение работы консультанта с подробными, измеримыми результатами, сроками и ожиданиями. В то же время это может больше походить на переговоры, чтобы убедиться, что сотрудников не заставляют делать больше, чем они могут. А частые быстрые проверки со стороны менеджеров и коллег могут помочь работникам почувствовать себя связанными и держать проекты в рабочем состоянии.

Новый императив — уделять внимание здоровью сотрудников. В то время как одни сотрудники автоматически преуспевают в сценарии удаленной работы, другие страдают.Одиночество, чувство изоляции и незащищенности преследуют многих сотрудников, которым приходится работать удаленно. Для всех компаний важно принять эту новую реальность и действовать в соответствии с ней самыми разными способами — от неформальных проверок и виртуальных кофе-клатчей до ресурсных групп сотрудников и программ благополучия.

Как начать подготовку к новой удаленной работе

Разрешение сотрудникам работать удаленно раньше было необязательным. В настоящее время для большинства организаций это не так. Подобно тому, как работодатели чувствовали себя вынужденными принять движение гибкой работы, чтобы нанимать и удерживать лучших сотрудников, успешные компании будут использовать удаленную работу и чрезвычайно удаленную работу по той же причине.Пришло время заложить основу.

Сформируйте команду лидеров (сотрудников, консультантов или и то и другое), в которую войдут эксперты в области удаленной работы и международных рабочих вопросов, бухгалтерского учета и налогового права. Если у вас много сотрудников, переезжающих за границу, рассмотрите возможность привлечения эксперта по вопросам иммиграции за границу. Сосредоточьтесь на создании или воссоздании политик и практик, которые снижают ваше налоговое бремя и решают сложности, связанные с наймом людей в других штатах и странах, и которые позволяют вашей компании соблюдать все необходимые законы и правила.
Предположим, вы будете изменять буквально каждую политику, включая руководство для сотрудников, политику удаленной работы, политики безопасности и другие.
Пересмотрите свою политику и стандарты вознаграждения. Возможно, вам придется платить людям меньше или больше в зависимости от местоположения, смены ролей и других факторов, а также изменить бюджеты в соответствии с новой реальностью.
Пересмотрите облачные решения, которых раньше у вас не было. С гибридной моделью сотрудников (с внутренними, удаленными, чрезвычайно удаленными и гибкими сотрудниками в большинстве подразделений компании) вы с большей вероятностью получите выгоду от модели гибридного облака, облачных приложений и других инструментов, которые позволят гибкость и безопасность для новой эры.
Еще раз оцените эффективность ваших средств коммуникации. Деловое общение — быстроразвивающийся сектор, и идеальных инструментов для объединения крупной гибридной организации еще не существует. Ищите новые и появляющиеся подходы к общению и сотрудничеству в ближайшие год или два.
Пересмотрите свои предположения о бюджете, поскольку расходы на инфраструктуру офиса и командировки переходят в домашнюю инфраструктуру, обучение, безопасность и другие ИТ. Используйте гибкость везде, где только возможно.
Сосредоточьтесь на новом стиле управления внутри организации, который способствует чрезмерному общению, благополучию сотрудников и гибкости.

Несколько лет назад мне удалось продолжить работу в нескольких местах в очень отдаленных джунглях Центральной Америки, подключаясь через любую случайную сеть, которую я мог найти, и мои работодатели понятия не имели, где я нахожусь. Это будущее для всех нас: предполагайте, что ваши сотрудники могут быть буквально где угодно.

Авторские права © IDG Communications, Inc., 2021.

Приспособление к удаленной работе и преодоление трудностей

Но для тех, кто должен предоставлять услуги лицом к лицу, переход был намного сложнее. От розничной торговли и социальных услуг до программ обучения, ориентированных на лаборатории, менеджерам и сотрудникам приходилось придумывать творческие решения, чтобы продолжить свою работу.

Это проблема, с которой столкнулась Лиаханн Баннерман, директор по работе с волонтерами United Way округа Кинг в Вашингтоне. В UWKC работает около 100 человек, которые эффективно перешли на удаленную работу из своих домов в районе Сиэтла, при этом сотрудники общаются виртуально и проводят онлайн-кампании и одноранговые кампании по сбору средств.Наличие от доноров представления взносов в цифровом виде ограничивает необходимость прихода бухгалтеров для обработки чеков в офисе.

Более сложной задачей было создание функциональных альтернатив с десятками некоммерческих организаций, с которыми United Way работает в их усилиях по поддержке недостаточно обслуживаемых сообществ. В некоторых случаях Баннерман и ее команда смогли найти виртуальные альтернативы. Основная весенняя программа связывает тех, кто имеет право на получение налоговой льготы на заработанный доход, с бесплатными налоговыми консультантами.

«У нас более тысячи волонтеров, которые проводят нашу кампанию по бесплатному налогообложению», — говорит Баннерман.«И это сразу же закрыли. Но наша налоговая команда смогла установить связь с Кодексом для Америки и обнаружила, что у них есть инструмент, который не нашел широкого применения. Благодаря этому мы смогли связать наших волонтеров и менеджеров налоговой службы, чтобы они по-прежнему могли помочь ».

Но предоставление замены очным услугам остается проблемой, особенно при обслуживании малообеспеченного населения Сиэтла. Когда начался кризис, Баннерман координировал крупномасштабный обмен ресурсами сообщества; универсальный магазин для доступа к целому ряду услуг, от стоматологии и помощи в одежде до ярмарки вакансий.Не существовало очевидного способа перехода к онлайн-альтернативе.

«Проблема, даже если вы можете предложить виртуальный обмен ресурсами — а у многих людей, страдающих бездомностью, есть телефоны, — это то, что когда вы лично, вы разговариваете с кем-то, кто может связать вас с нужным человеком. провайдеры в комнате. В то же время, делая это в Интернете, вы можете пройти процесс, а затем узнать, что вы можете или не можете претендовать на этот ресурс, и у вас может не быть кого-то, кто помог бы вам добраться до нужного ресурса », — говорит Баннерман.

Работа будущего никогда не будет исключительно цифровой; всегда будет потребность в личном общении. Но многим организациям приходится сталкиваться с проблемой повышения качества своих личных услуг, независимо от того, обслуживают ли они наиболее уязвимых, оказывая неотложную помощь или помогая клиентам в розничной торговле. Во все большем числе случаев повышение доступности мобильных устройств и управление физическим взаимодействием с эффективными цифровыми инструментами будут иметь важное значение, и эти услуги будут улучшены за счет расширения надежного мобильного доступа для тех, кто в нем больше всего нуждается.

Кто оплачивает расходы на удаленную работу? — Блог Clockify

В этом посте мы поговорим о расходах, которые удаленные сотрудники накапливают за месяц, чтобы создать подходящую рабочую среду и покрыть оборудование, которое гарантирует, что они могут выполнять свою работу с ожидаемым от них качеством.

Но кто оплачивает расходы, связанные с работой на дому?

Кто платит за Интернет?

Кто платит за портативный / настольный компьютер?

Кто оборудует удаленный домашний офис мебелью?

Кто платит за коворкинг?

И если часть расходов на удаленную работу покрывается, получают ли удаленные сотрудники в результате сокращение заработной платы?

Это все жизненно важные вопросы, которые нужно задать и ответить — в конце концов, удаленная работа больше не рассматривается как выгода или награда, которыми могут наслаждаться лишь немногие избранные.

Напротив, согласно недавнему исследованию, количество полностью виртуальных команд растет. И до 99% традиционных сотрудников хотели бы работать удаленно в будущем, чтобы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Более того, работодателей все больше и больше хотят внедрять удаленную работу в качестве полноценного механизма работы в своих компаниях.

Это потому, что они считают, что лучший баланс между работой и личной жизнью помогает сотрудникам снизить уровень стресса на рабочем месте — идея, полностью подтвержденная несколькими исследованиями.

В свою очередь, снижение стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью делают сотрудников более продуктивными и эффективными на своей работе.

Итак, компания тоже в выигрыше.

В соответствии с предполагаемым ростом удаленной занятости, а также ее предполагаемыми преимуществами, вот ответы на все ваши животрепещущие вопросы об удаленной работе на полную ставку и ее расходах, включая некоторые основные определения того, что на самом деле означает удаленная работа:

Кто оплачивает расходы на удаленную работу: обзор

Что влечет за собой удаленная работа?
Какие преимущества дает удаленная работа?
Что вам нужно для организации удаленного офиса?
В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?
Удаленным работникам платят меньше?
Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?
В сущности, кто за что платит?
Кто оплачивает рабочее оборудование?
Кто платит за подключение к Интернету?
Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер?
Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете?
Кто оплачивает дополнительное оборудование?
Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе?
Кто оплачивает ваш удаленный офис?
Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис
Что такое стипендия для домашнего офиса?
Что такое налоговый вычет домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому?
Платит ли работодатель за коворкинг?
Кто оплачивает прочие расходы?
Покрывает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?
Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?

Что влечет за собой удаленная работа?

Удаленные сотрудники или надомные сотрудники — это люди, нанятые компанией, которые выполняют большую часть своей рабочей нагрузки, работая за пределами традиционного офиса.

Удаленные сотрудники могут работать по номеру:

🏠 a домашний офис

☕ кофейня

🏢 коворкинг

Некоторые удаленные сотрудники могут даже работать во время поездок в отдаленные города и места — их обычно называют цифровыми кочевниками .

Удаленные сотрудники могут работать одновременно со своими коллегами в офисе.

Но большинству из них нравится гибкий рабочий график — либо потому, что они живут в другом часовом поясе, чем остальные их коллеги, либо потому, что гибкое рабочее время предписано политикой удаленной работы их компаний.

В таком случае ожидается, что они будут соответствовать определенной норме (например, 8 часов в день) — они отслеживают свое время на рабочих задачах по адресу:

документирует время начала и окончания дня
показывают, над какими проектами и задачами они работали.

Люди обычно решают заняться удаленной работой из-за привилегий — и вот лишь некоторые из них:

Какие преимущества дает удаленная работа?

⚖️ Вы получите лучший баланс между работой и личной жизнью — вы закончите свои рабочие задания и проведете больше времени с близкими дома.

⌚ Вы сэкономите время, которое в противном случае потратили бы на дорогу — у вас будет больше времени на выполнение приоритетных задач

💲 Вы сэкономите деньги, которые в противном случае потратили бы на дорогу — вы сэкономите деньги, которые вы потратите на бензин, техническое обслуживание и общественный транспорт.

🛋️ Вы сможете работать, не выходя из собственного дома — одно исследование Стэнфордского университета показывает, что люди, работающие из дома, на 13% продуктивнее своих коллег в офисе.

✈️ Вы сможете путешествовать еще — вы уже работаете удаленно, так почему бы не путешествовать и не работать оттуда?

–

После того, как льготы вас привлекут, для правильной удаленной работы вам сначала нужно будет правильно обустроить свой дом. Вот оборудование для удаленной работы, необходимое удаленным работникам на их удаленных рабочих станциях:

Что вам нужно для организации удаленного офиса?

💺 Вам понадобится подходящая мебель — независимо от того, где вы работаете удаленно, вам понадобится стол, стул и т. Д.

💻 Вам понадобится оборудование для удаленной работы — в том числе мобильный телефон, ноутбук / настольный компьютер, второй монитор, принтер и т. Д.

📱 Вам понадобится программное обеспечение для удаленной работы — оно включает инструменты, которые вам нужно использовать для выполнения основной работы, а также инструменты, которые вы используете для общения и сотрудничества с вашей командой и т. Д.

–

Пока что удаленная работа и внештатная работа во многом пересекаются — так в чем же разница?

И, самое главное, как эта разница влияет на вопрос о расходах на удаленную работу?

В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?

Большинство фрилансеров — удаленные сотрудники, , но не все удаленные сотрудники являются фрилансерами.

Термин «удаленный работник» часто связан с кем-то, кто работает в компании полный рабочий день .

Термин «фрилансер» часто связан с кем-то, кого наняли для работы над одним (или несколькими) краткосрочными проектами.

Более того, фрилансеров покрывают собственных расходов на удаленную работу (т.е. списывают их на налоги) .

С другой стороны, немного сложнее ответить на вопрос, покрывают ли удаленные работники, занятые полный рабочий день, или их сотрудники расходы на указанную удаленную работу.

Давайте начнем с основ, беспокоящих многих, кто рассматривает возможность удаленной работы.

Получают ли удаленные работники меньше зарплаты?

Удаленные сотрудники, похоже, пользуются рядом замечательных льгот. Но окупаются ли льготы или удаленным сотрудникам платят меньше, чем их коллегам в офисе?

Ответ зависит от обстоятельств.

Согласно исследованию, проведенному Buffer, вот сколько денег зарабатывают удаленные сотрудники в год:

Как видно, наибольшее количество удаленных сотрудников (28%) получают зарплату — долл. США, чем 25 тыс. Долларов — при этом 65% удаленных сотрудников получают зарплату менее 75 тыс. Долларов .

Итак, эти цифры показывают, что удаленные сотрудники и получают меньше, чем более традиционные работники.

Однако , это во многом зависит от компании, в которой вы работаете (1) — некоторые могут ожидать, что вы снизите зарплату за удаленную роль, а некоторые просто не сделают этого.

Более того, вопрос о том, получают ли удаленные сотрудники меньше, также связан с отраслью работы (2) .

Например, одно исследование показывает, что разработчики, работающие удаленно, зарабатывают на 40% больше, чем разработчики, которые приходят в офис.

Еще одним важным фактором является ваше местонахождение (3) — компании часто определяют вашу годовую зарплату на основе стоимости жизни в вашей стране или городе.

Итак, человек, живущий и работающий удаленно из Канзас-Сити, скорее всего, будет иметь более низкую базовую зарплату, чем человек, живущий и работающий из Нью-Йорка.

В любом случае, независимо от того, что предписывает политика удаленной работы, одно исследование показывает, что 40% сотрудников будут получать зарплату , чтобы работать из дома.

В заключение вернемся к ранее упомянутой статистике. Если вы относитесь к 65% удаленных сотрудников, которым платят меньше 75 тысяч долларов, имейте в виду, что эти цифры показывают годовую зарплату без денег, которые вы экономите в долгосрочной перспективе, работая удаленно.

Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?

Согласно исследованию, американцы тратят до 5000 долларов в год на поездки на работу. Они также тратят дополнительные деньги на профессиональный гардероб (925 долларов), а также обеды в ресторанах и фирменный кофе (1040 долларов).

Это почти 7000 долларов, которые вы экономите, работая удаленно в год, прямо сейчас.

Итак, если вы являетесь частью 35% удаленных сотрудников, которым платят более 75 тысяч долларов, это означает, что вы можете быстро создать завидный сберегательный счет из своего соглашения об удаленной работе.

И, если вы снизили заработную плату, чтобы работать удаленно, помните, что вы можете по-прежнему зарабатывать на больше, чем ваши коллеги в офисе. Например, если вы снизите зарплату на 4000 долларов, но сэкономите 7000 долларов на различных расходах, вы все равно будете зарабатывать на 3000 долларов больше.

А теперь перейдем к вопросу о том, кто оплачивает расходы на удаленную работу.

В сущности, кто за что платит?

В сущности — ответ зависит еще раз.

Некоторые компании предлагают своим удаленным сотрудникам больше, другие — меньше.

Некоторые требуют, чтобы рабочие покрывали свои расходы.

Другие предоставляют своим удаленным сотрудникам доступ к компьютеру компании (который, конечно, им, скорее всего, придется вернуть, когда они перейдут на новую работу).

Некоторые компании даже предоставляют стипендию для покрытия расходов на удаленный офис.

Вот что может быть включено в политику вашей компании в отношении удаленной работы на основе некоторых из наиболее распространенных вопросов о возмещении расходов за удаленную работу:

Кто оплачивает рабочее оборудование?

Рабочее оборудование включает в себя все оборудование и программное обеспечение, которое вы используете для выполнения своей работы — оно включает в себя подключение к Интернету, ваш портативный / настольный компьютер, мобильный телефон, а также приложения, которые вы используете для облегчения работы.

Кто платит за подключение к Интернету? 🌐

Согласно исследованию, охватившему 1900 удаленных сотрудников из 90 стран, 78% удаленных сотрудников платят за собственное интернет-соединение.

По правде говоря, не существует широкомасштабного федерального закона, обязывающего работодателя возмещать расходы на Интернет для своих удаленных работодателей — только некоторые штаты требуют, чтобы работники это делали.

Если подключение к Интернету имеет решающее значение для выполнения вашей работы, вы можете обсудить это со своим руководителем и, возможно, даже получить часть оплаты за Интернет, покрываемую компанией.

В конце концов, исследовательская выборка показывает, что 22% удаленных сотрудников, у которых или покрывают свои расходы на Интернет, так что это не что-то неслыханное.

Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер? 🖥️

Что касается оборудования, которое ваша компания предоставит вам для удаленной работы, скорее всего, это будет ноутбук (или, может быть, даже настольный компьютер).

Вероятно, это во многом связано с тем, что в интересах ваших работодателей иметь надежную, безопасную и быструю машину для выполнения вашей работы.

Однако имейте в виду, что вы, вероятно, не сможете получить корпоративный ноутбук, если работаете в малом бизнесе из-за ограниченного бюджета.

Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете? 📱

Скорее всего, вам понадобится ряд специализированных бизнес-инструментов и инструментов более общего характера, которые помогут вам выполнять свою работу и удаленно сотрудничать с коллегами.

🎨 Если вы дизайнер , вам, вероятно, понадобится пакет Adobe Creative Cloud или аналогичный пакет, в который входят Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и Adobe Animate или их альтернативы.

👩‍💻 Если вы программист , вам, вероятно, понадобится отличная система редактора и инструменты для работы с базами данных, среди других инструментов.

🛍️ Если вы работаете в отделе продаж , вам, вероятно, понадобится эффективный инструмент для набора номера и инструмент маркетинговой аналитики.

📞 Скорее всего, вам понадобится мощная система аудио- и видеоконференцсвязи для ежедневных встреч и других мероприятий, учитывая, что вы не можете регулярно встречаться со своими клиентами и коллегами лицом к лицу.Кроме того, вы можете использовать для этой цели чат или приложение для общения.

⏲️ Вам также понадобится программное обеспечение, которое записывает время, которое вы проводите за работой , чтобы вы правильно документировали свое рабочее время.

🔄 Скорее всего, вам также понадобятся инструменты управления проектами или подобное программное обеспечение, которое поможет вам отслеживать ход проекта и сотрудничать с другими удаленными коллегами.

Если ваша компания поставляет вам портативный компьютер, возможно, эти инструменты у вас уже установлены.Некоторые из них будут даже бесплатными.

Если вы работаете на своем личном ноутбуке или настольном компьютере, ваш работодатель, скорее всего, все равно будет платить за ваше рабочее программное обеспечение. Что касается программного обеспечения для совместной работы и управления проектами, компания, вероятно, оплатит групповой план — и вы будете включены в нее.

Clockify pro tip
Многие инструменты, которые ваша команда будет использовать для удаленной работы, имеют высокую цену, но вам не нужно тратить целое состояние на отслеживание рабочего времени.Попробуйте Clockify, наш простой и эффективный счетчик времени для команд, который позволяет добавлять неограниченное количество товарищей по команде и отслеживать время в неограниченном количестве проектов и задач, бесплатно .

Кто оплачивает дополнительное оборудование? 🖨️

Дополнительное рабочее оборудование, которое может вам понадобиться, может включать принтеры, сканеры, сотовые телефоны и несколько мониторов — точное оборудование, которое вам может понадобиться, будет зависеть от вашей отрасли и занимаемой должности.

И вероятность того, что вы окупите эти расходы, зависит от , насколько это оборудование важно для вашей работы.

Когда дело доходит до сотового телефона, есть вероятность, что вам предоставят его для выполнения вашей работы, если вы работаете в отделе продаж или на другой должности, требующей частых телефонных звонков.

Если принтеры и сканеры не являются абсолютно необходимыми для вашей работы, вы вряд ли их получите.

Когда дело доходит до нескольких мониторов, некоторые профессионалы с большей вероятностью получат их, чем другие.

Например, если вы дизайнер или программист, ваш второй монитор будет так же важен для вашей работы, как и первый — соответственно, ваши шансы на его получение значительно возрастут.

Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе? 📄

Мы уже упоминали, что не существует широкомасштабного федерального закона, который требовал бы от работодателей возмещать расходы на оборудование своих удаленных работодателей, однако в некоторых штатах и есть четкая политика удаленной работы в отношении рабочего оборудования.

Например, вопрос о том, кто платит за рабочее оборудование, регулируется законодательством Калифорнии — Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда.

Согласно ему, работодатели обязаны следить за тем, чтобы их сотрудники работали в безопасной и здоровой среде — независимо от того, работают ли они удаленно или в офисе. Это также требует, чтобы работодатели возмещали своим удаленным сотрудникам все их рабочие расходы.

Сюда входят удаленные рабочие станции, которые они создают у себя дома, а также плата за Интернет и налоговые вычеты.

Кроме того, в соответствии с трудовым кодексом и Законом о мобильных телефонах 2802 () удаленные работники, которые используют свои мобильные телефоны для работы, имеют право на компенсацию за это время от своих работодателей.

Кто оплачивает ваш удаленный офис?

При удаленной работе вы, скорее всего, будете работать из дома — в этом случае лучше всего иметь домашний офис, оборудованный для этой цели.

Однако вы также можете выбрать работу из коворкинга.

В любом случае это может означать дополнительные расходы.

Некоторые компании не покрывают эти расходы, они покрывают их в определенной степени — за счет предопределенной стипендии домашнего офиса.

Давайте посмотрим, как все это работает на практике.

Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис? 🏠

Согласно исследованию, до 84% удаленных сотрудников предпочитают работать из дома — несмотря на популярный образ удаленных сотрудников, которые часто путешествуют и работают в кафе.

Это может быть как-то связано с тем фактом, что вы можете покрыть часть своих расходов в домашнем офисе — гораздо проще, чем если бы вам приходилось заниматься другой удаленной работой.

Закон может не требовать от вашего сотрудника оборудования вашего домашнего офиса, но ему или ей может потребоваться убедиться, что ваш офис «достаточно удобен для вашего здоровья».

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) работодатели не обязаны предоставлять эргономичные кресла и рабочие места, но один пункт об общих обязанностях обязывает работодателей защищать указанные рабочие места от всех опасностей, включая «эргономические опасности».

В соответствии с этим ваша компания может предоставить вам эргономичное кресло, подставку для монитора и аналогичные инструменты, которые помогут сохранить эргономичность вашего офиса. Все большее число компаний даже покроет расходы на рабочий стол или подобное оборудование, предназначенное для повышения вашей производительности, если вы об этом попросите.

Тем не менее, некоторые компании могут также внедрить эргономическую программу, чтобы убедиться, что вы знаете о надлежащем поведении с точки зрения эргономики — и вы будете тем, кто оплатит расходы.

Опять же, все зависит от политики удаленной работы вашей компании.

Clockify pro tip
В нашем сообщении в блоге о продуктивной работе из дома есть раздел, посвященный домашнему офису — ознакомьтесь с лучшими советами о том, как обставить и обустроить идеальный домашний офис.

Что такое стипендия для домашнего офиса? 💰

Стипендия домашнего офиса — это сумма, которую компания платит вам для возмещения расходов на удаленный домашний офис. Интересно, что стипендия для домашнего офиса может охватывать не только мебель — она, скорее всего, будет включать ваше оборудование и программное обеспечение, если иное не предусмотрено.

Вы можете организовать стипендию для домашнего офиса, которая покрывает расходы в размере:

✅ ваше рабочее оборудование

✅ страхование вашего сотрудника

✅ аренда домашнего офиса (если есть)

✅ ваш интернет

✅ сотовый или домашний

Но назвать точную сумму стипендии может быть сложно — цена на качественные эргономичные стулья начинается от 200 долларов, а средний рабочий стол также стоит 200 долларов.Стоимость необходимого программного и аппаратного обеспечения зависит от должности и отрасли.

В зависимости от компании вам может быть разрешено оставить указанное оборудование у себя после того, как вы уволитесь с работы в указанной компании — однако большинство компаний потребуют от вас возврата стипендии, если вы уволитесь через короткое время, например, несколько месяцев. .

Если вы получаете стипендию для домашнего офиса, вам всегда нужно будет документировать свои счета, однако, если в вашем соглашении указано, что вы получите компенсацию за деловые звонки, вы можете не получить компенсацию по счетам за электроэнергию.

В соответствии с политикой «Принесите свое собственное устройство» (BYOD) вы можете получать мобильную стипендию, которая покрывает связанные с работой звонки, которые вы делаете из своего дома — эта мобильная стипендия обычно составляет от 30 до 50 долларов в месяц или 430 долларов в год.

Согласно исследованию Oxford Economics, 89% компаний предоставляют хотя бы частичную стипендию на мобильную связь для покрытия телефонных расходов своих сотрудников BYOD. Более того, 58% покрывают как минимум стипендию за подключение, включая покупку устройств.

Если у вас есть веские аргументы в пользу того, почему работа на дому может принести пользу бизнесу, вы с большей вероятностью позаботитесь о стипендии для домашнего офиса.

Что такое налоговый вычет из домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому? 📝

До 2018 года, если вы использовали домашний офис исключительно для бизнеса, вы могли вычесть по крайней мере часть своих домашних расходов на уплату налогов.

Например, если размер вашего домашнего офиса составляет 300 квадратных футов (примерно 28 м2), IRS предоставит вам вычет в размере 5 долларов за каждый квадратный фут, что может составить до 1500 долларов, которые вы сможете вычесть. для уплаты налогов с домашнего офиса.

Однако с 2018 года закон о налоговых вычетах домашнего офиса больше не применяется к людям, работающим в компаниях удаленно — только к самозанятым, то есть фрилансерам.

Таким образом, вы больше не можете вычитать налоги из расходов на домашний офис.

Платит ли работодатель за коворкинг?

Согласно исследованию, только 8% удаленных сотрудников работают в коворкинге.

Вероятно, потому что средняя стоимость коворкинга в США колеблется от 195 до 387 долларов в месяц, в зависимости от типа стола, который вам нужен.

И, наверное, потому, что 76% удаленных сотрудников вынуждены оплачивать коворкинг из собственного кармана.

Однако, если вы хотите обосновать свое рабочее пространство перед своим работодателем, имейте в виду, что есть элементы, которые могут склонить чашу весов в вашу пользу.

Например, если вы работаете из удаленной части земного шара (вместо близлежащего города, где вы можете легко добраться до офисов своей компании, если хотите насладиться «более традиционной рабочей средой»), ваш работодатель может быть на более охотным. , чтобы покрыть расходы на подходящее рабочее место.

Если вы хотите убедить вашу компанию в покрытии ваших совместных расходов, объясните, что коворкинг вам поможет:

✅ Не отвлекайтесь на работу из дома или в кафе

✅ всегда иметь надежный интернет

✅ быть более продуктивным в целом

✅ установите специальный служебный адрес для своей компании в указанном коворкинге

✅ иметь профессиональное место для проведения видеоконференций и видеозвонков с клиентами

В качестве альтернативы вам может понадобиться коворкинг, чтобы опробовать новый рынок в новом штате или городе — если ваша компания отправила вас в новый город, чтобы проверить возможности вашего бизнеса, не открывая полноценных офисов, вы » Скорее всего, все расходы на совместную работу будут покрыты.

Кто оплачивает другие расходы?

Несмотря на то, что вы работаете удаленно, то есть вам не нужно ежедневно добираться до работы, вам, скорее всего, все равно придется немного путешествовать по работе.

Вам также необходимо подумать, получите ли вы те же преимущества, что и ваши коллеги по офису.

Покрывает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?

Да, даже удаленным сотрудникам время от времени приходится ездить на работу — если им по какой-либо причине необходимо посетить штаб-квартиру компании.

Это будет зависеть от политики вашей компании, отрасли или даже культуры страны, в которой находится ваша компания.

Вам может потребоваться приходить в офис один раз в месяц или пару раз в год.

Ваша компания, скорее всего, покроет ваш рейс (если вам нужно прилететь), гостиницу, питание и другие виды транспорта, которые вам нужны.

Тем не менее, существуют ограничения на сумму, которую вы можете потратить на каждый предмет — например, вам может быть запрещено тратить только 20 долларов на каждый прием пищи, чтобы иметь право на полное возмещение ваших расходов на питание.

Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?

Большинство удаленных сотрудников получают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, как и их коллеги в офисе — однако у них может быть меньше больничных дней — в конце концов, добираться на работу в течение 1 часа во время болезни намного менее удобно, чем работать из дома во время болезни. Это больше вопрос выбора, чем необходимости.

Что касается оплачиваемого свободного времени, некоторые удаленные сотрудники получают неограниченное оплачиваемое время — что влечет за собой гибкое количество дней в году, которые вы можете использовать во время отпуска.

Некоторые компании даже предлагают стипендию на поездки, которая позволяет вам путешествовать больше — в конце концов, вы можете работать с удаленно, , так что они не возражают, когда вы работаете удаленно из разных частей земного шара.

В заключение… Что вы должны спросить у своего работодателя? И как?

Очевидно, что вопрос о том, кто покрывает расходы на удаленную работу — работодатель или сотрудник, — может зависеть от множества факторов:

✅ Это может зависеть от отрасли, в которой вы работаете.

Плюсы удаленной работы через интернет

Почему многие успели возненавидеть удаленную работу

Удаленная работа через интернет на дому, фриланс, поиск

О плюсах и, конечно, минусах удаленной работы

плюсы и минусы — Lemarbet

8 важных преимуществ удаленной работы

В чем польза для бизнеса?

Основные минусы работы из дома

Тренд, который продолжает развиваться

Зачем и кому нужна удаленная работа в интернете

Уже стали привычными для многих наших граждан такие понятия как удаленная работа в интернете и работа на дому.

Экскурс в историю удаленной работы

Что в то время входило в понятие удаленной работы

Что такое удаленная работа сегодня

Основные достоинства удаленной работы в интернете:

Основные направления удаленной работы в интернете сегодня

С чего начать удаленную работу в интернете

УДАЛЕННАЯ РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ

Основы удаленной работы

Компенсация за интернет и электроэнергию дистанционному работнику: разъяснения для кадровика

Что нужно знать кадровику о компенсации расходов дистанционным работникам

Вариант 1. Перевод на «удаленку» по соглашению сторон

Как решить вопрос о компенсации

Как компенсировать расходы на интернет и электроэнергию

Если работник использует личное имущество

Вариант 2. Перевод на «удаленку» по инициативе работодателя

Отличия статей 312.9 и 312.6

Как оформить компенсацию за использование личного имущества, если дистанционная работа оформлена по инициативе работодателя

Шпаргалка

Рекомендации по удаленной работе с использованием мобильного Интернета

Удаленная работа с автофургона или лодки

Можно ли выходить в интернет везде, надежно, с высокой скоростью, дешево?

Но быть онлайн почти везде и большую часть времени по доступной цене можно.

Это руководство предоставлено вам нашими членами

A Краткий обзор

10 советов по удаленной работе

Мобильный Интернет для удаленной работы Видео

Оценка ваших потребностей в удаленной работе

Рекомендации по использованию мобильного Интернета

Как вы любите путешествовать?

Насколько критично постоянное соединение?

Особые требования к работе

Требования к проводному Интернету

Минимальная скорость загрузки / выгрузки

Требования к безопасности и конфиденциальности

Вдруг остановился?

Резервирование: ключ

Публичный Wi-Fi: не идеально

Проблемы безопасности и общедоступный Wi-Fi

Сотовые данные: ваш вероятный выбор

Выбор перевозчиков и тарифные планы

Улучшение сотового сигнала

Альтернативные варианты

Подсказки рассудка

Планирование командировок: предварительные исследования

Разделите рабочие дни и дни вождения

Выходная комната для плана B

Резюме: планирование и гибкость являются ключевыми

Дополнительное чтение

Изучите ресурсный центр

Рекомендации по удаленной работе с использованием мобильного Интернета

Видеоконференцсвязь и трансляция через мобильный Интернет

Основные операторы связи в США: Verizon, AT&T, T-Mobile и Sprint — что лучше для RVers и Cruiser?

Становиться участником

Станьте сторонником

Есть вопросы? Оставаться в курсе

Как вы можете помочь сотрудникам, работающим удаленно в мертвых зонах Интернета?

Подключение к Интернету — самая большая проблема сотрудников при удаленной работе

Качественный Интернет для удаленной работы

ИТ-последствия глобального перемещения удаленной работы

Сотрудникам нужна поддержка, качественный интернет для удаленной работы

Remote work 2.0 — когда WFH на самом деле означает «работа из любого места»

Рост удаленной работы

Что будет дальше после спешки к удаленной работе?

Движение цифровых кочевников

Как чрезвычайно удаленная работа меняет все

Как начать подготовку к новой удаленной работе

Приспособление к удаленной работе и преодоление трудностей

Кто оплачивает расходы на удаленную работу? — Блог Clockify