Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Удаленная работа вакансии для мам в декрете: Вакансии В декрете удаленно

Содержание

Объявления | Административный персонал

Результаты 1 — 20 из 949:

Вакансии / Административный персонал

12.10.2021

Вакансии / Административный персонал

10.10.2021

Вакансии / Административный персонал

20.10.2021

Вакансии / Административный персонал

20.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Вакансии / Административный персонал

19.10.2021

Удаленная работа в декрете. Подходит ли она молодым мамам (пример)?

Удаленная работа в декрете

Это абсолютно реальная возможность зарабатывать, а для одиноких мам – это, зачастую, единственная возможность содержать  ребенка и себя.

Да, забота о малыше, конечно, занимает основную массу времени, но,   активные мамы все равно ищут способы себя реализовывать и подработка в декрете – это наилучший вариант. Работа в декрете  держит в тонусе, развивает, дает возможность «не сидеть на шее».

Достигнув результатов на удаленной работе редко какая мама хочет вернуться после декрета на предыдущее место работы. А все потому, что у нее была возможность оценить удобства удаленной работы в декрете, она убедилась в  реальности такого заработка и, самое главное, она понимает, что работая удаленно у нее есть гораздо больше времени на малыша.

Многие женщины мечтают  реализовывать себя  не в ущерб своей семье. Начать можно как раз в декрете.  Есть такие специальности, которые несложно освоить и которые приносят не плохие деньги.

Подрабатывать в декрете можно  освоив:

  • Копирайтинг. Копирайтер – это человек, который пишет авторские, уникальные тексты для размещения на разных интернет ресурсах (сайтах, блогах, в социальных сетях
  • Рерайтинг. От копирайтинга отличается тем, что пишется не уникальный текс (сочинение), а изложение каких – то исходных текстов взятых на любом сайте, блоге и т.д. Подробнее о профессии копирайтер читайте здесь
  • Можно стать контент менеджером.  Контент − это содержание: тексты, статьи, рисунки, фотографии, видео, аудио и другие виды информации. Суть профессии контент менеджера заключается в публикации различных статей, новостей, размещении фотографий, исправлении ошибок,  SEO-продвижении.

Часто контент  менеджеры  сами  ищут и собирают информацию для текстов, пишут статьи и анонсы, выполняя работу копирайтера. Они публикуют и редактируют информацию на сайте,  контролируют  работу копирайтера и дизайнера сайта. Подробнее читайте здесь.

  • Можно освоить транскрибирование. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки.

Транскрибация легко осваиваться и на этом поприще можно неплохо зарабатывать, а кроме того — это простой процесс без нервов и стрессов. Подробнее читайте здесь.

  • Можно стать модератором. Модератор удаленно управляет всем процессом публикаций и активно присутствует на форумах, в чатах, в новостных группах, а также во всех других интернет-проектах, в которых необходимо отслеживать публикуемые посетителями материалы, проверять их на лояльность данному проекту, в том числе и удалять при нарушениях правил.Модератор удаленно наблюдает за порядком на любых общественных и социальных ресурсах. В переводе с английского moderator означает арбитр, судья, а на латинском moderor – это сдерживать, умерять. Подробнее читайте здесь
  • Он-лайн оператор. Онлайн оператор– это онлайн консультант на сайте. Онлайн оператор отвечает в режиме реального времени на все вопросы посетителей и покупателей. Рабочая зона онлайн оператора — это чат с посетителями. Нужно отвечать на вопросы, рассказывать желающим о сайте, показывать, где что находится, то есть  быть таким же, как любой консультант в реальном магазине. Подробнее читайте здесь
  • Администратор социальных сетей. Это человек, который «культивирует» группу, приглашает друзей, занимается ее оформлением и продвижением, наполнением новостями. Этот человек делает все, чтобы группа была посещаемой и интересной. Подробнее читайте здесь

Да много чему можно научиться! Главное выбрать такую специальность, которая не привязывает вас  к определенному графику работы.

Свободный график работы даст вам возможность спланировать свой день подстроившись под режим малыша. Ну а польза бытовой техники, помощь мужа и бабушек ни кто не отменял! Так что совместить заботу о ребенке, о семье в целом, развивать себя и зарабатывать – это возможно. Кроме того, вы покажите своему ребенку пример, и возможно, он научится зарабатывать (на свои «хочу») гораздо раньше, чем закончит школу))

Вот история Анны —  одной из наших читательниц, которая не просто удаленно работает в декрете, но и профессионально растет!

В интернете много бесплатного обучающего материала, изучив который вполне можно начать искать подработку в декрете. А работу искать можно на сайтах работ, на профессиональных форумах, в социальных сетях.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Удаленная работа в декрете –  это возможность вырасти как профессионально, так и делать неплохие «взносы» в семейный бюджет!

Как работать удаленно в декрете

Юля Шубина

работала с первого дня жизни дочери

Когда родилась дочь, я решила не уходить в декрет и приступила к работе уже на следующий день после родов.

Скажу честно, принимать такое решение было волнительно, но в итоге все сложилось благополучно, даже несмотря на послеродовую депрессию. Возможность переключиться с ребенка на работу очень помогла.

Расскажу, как я договорилась с работодателями и организовала рабочий график, чтобы все успевать даже с младенцем на руках.

Почему я решила работать в декрете

Я работаю на удаленке больше трех лет: пишу и редактирую тексты. Когда я узнала о беременности, то не захотела уходить в декрет в его классическом понимании — отказываться от всех проектов и посвящать время и силы только ребенку — просто потому, что люблю свою работу.

Деньги тоже были важны: хотя обычно муж зарабатывает больше меня, его доходы нестабильны, а мои контракты — единственный документально гарантированный доход в нашей семье. Уверена, что муж поддержал бы любое мое решение. Если бы я не захотела работать, он сделал бы все, чтобы нас обеспечить. Но все-таки с ребенком на руках хотелось иметь какой-то стабильный доход для собственного спокойствия.

Беременность стала для нас с мужем хотя и приятной, но неожиданностью. Накоплений на этот случай у нас не было, кроме заначки без конкретного назначения — около 100 000 Р. Еще 200 000 Р подарили мои родители. Эти деньги мы частично потратили на платные роды, которые стоили 135 000 Р. А оставшуюся сумму отложили на случай непредвиденных трат на ребенка.

Кроме того, мне удалось получить выплаты от государства. Женщины, которые оформлены на работе по трудовому кодексу, получают единовременное пособие по беременности и родам и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы зависят от заработка за два последних года: посчитайте, сколько вам заплатят за декретный отпуск в 2021 году.

Я индивидуальный предприниматель, и в моем случае все по-другому: женщины могут претендовать на декретные выплаты, только если платили добровольные взносы в фонд социального страхования. Никаких обязательств перед матерями у заказчиков нет: клиент может согласиться возобновить контракт после возвращения женщины в рабочий график, а может найти другого исполнителя.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно успеть заплатить взносы в ФСС за предыдущий календарный год до года родов. Мне повезло: я забеременела в августе 2019, предполагаемая дата родов выпадала на май 2020 года, поэтому я успела все оплатить. Если бы я забеременела в январе и рожать пришлось бы в сентябре-октябре, получить выплаты не удалось бы. До беременности я никогда не перечисляла взносы в ФСС — индивидуальные предприниматели без сотрудников не обязаны это делать.

В 2019 году я внесла 3925,44 Р. Заплатить их было выгодно: пособие составило 56 505,75 Р. В 2021 году взносы составляют уже 4451,62 Р, а в 2022 году беременная женщина получит 58 878,4 Р.

Я подала заявление на выплату в декабре 2019 года, и за месяц до предполагаемой даты родов деньги поступили на счет

Как я договорилась с заказчиками о работе в декрете

Когда я узнала, что жду ребенка, у меня было три проекта: я делала контент для SMM-отдела крупной компании, писала тексты для инстаграма частного психотерапевта и зарабатывала на рекламе в своем блоге о фрилансе.

Мне важно было сохранить хорошие отношения с клиентами, поэтому я решила сообщить им о беременности как можно раньше: так у заказчиков было больше времени, чтобы оценить ситуацию и понять, смогут ли они работать со мной на новых условиях. А если бы они отказались от моих услуг, я успела бы найти новые проекты — или во время беременности, или уже после родов.

В итоге я рассказала клиентам о своем положении на сроке 12 недель: раньше попросили не говорить родственники, чтобы не сглазить. Сообщать было волнительно: договор с ИП можно расторгнуть одним днем, если иное не прописано отдельно. Чтобы увеличить шансы сохранить работу, я заранее подготовилась к переговорам по каждому проекту и сразу предложила форматы, в которых мы могли бы продолжать сотрудничество после рождения ребенка.

Я не знала точно, чего мне ожидать после родов, поэтому опиралась на другие исходные данные. В первую очередь это была помощь мужа и мамы — они сразу сказали, что смогут забирать ребенка хотя бы на пару часов в день 1—2 дня в неделю. Я предположила, что хотя бы половину этого времени захочу посвятить работе, а не отдыху, и составила для каждого проекта минимальный план, который точно смогу выполнять.

Что я предложила клиентам

Должность Старые обязанности Мой план
Редактор соцсетей крупной компании Контент для трех групп, ежедневные ответы на комментарии, размещение контента в группах по запросу от коллег Контент для трех групп
Автор текстов для инстаграма психолога 7 постов и 14 сторис в месяц, еженедельное согласование текстов, фото и сторис 7 постов и 14 сторис в месяц, ежемесячное согласование материалов

Редактор соцсетей крупной компании

Старые обязанности

Контент для трех групп, ежедневные ответы на комментарии, размещение контента в группах по запросу от коллег

Мой план

Контент для трех групп

Автор текстов для инстаграма психолога

Старые обязанности

7 постов и 14 сторис в месяц, еженедельное согласование текстов, фото и сторис

Мой план

7 постов и 14 сторис в месяц, ежемесячное согласование материалов

Оба клиента согласились продолжить работу со мной, в том числе после родов на новых условиях. В крупном проекте мне даже дали месяц оплачиваемого отпуска для восстановления после рождения малыша, но уменьшили зарплату: вместо 70 000 Р в месяц и ежеквартальной премии мы договорились на 50 000 Р без премиальных. А с психологом мы оставили ту же оплату — 7000 Р, но и об отпуске речи не шло.

Хотя продажа рекламы в блоге была моим личным проектом, его я тоже решила переформатировать и отдала часть задач маме: она как раз закончила учиться на SMM-менеджера и хотела попрактиковаться.

До беременности моя работа с рекламодателями выглядела так. Сначала заказчики подавали заявки на рекламу в отдельный аккаунт и запрашивали свежую статистику: кто составляет мою основную аудиторию и сколько человек обычно смотрят сторис.

Так выглядит стандартная заявка на рекламу. В месяц таких приходит 30—40 штук

Если все устраивало, рекламодатели оплачивали заявку, и мы выбирали дату рекламы — так, чтобы в один день не оказалось несколько интеграций, а между рекламами было хотя бы 3—4 дня. Это важно: от постоянной рекламы читатели устают, и лояльность аудитории может снизиться. А если люди станут хуже реагировать на рекламу, меньше переходить по ссылкам и меньше смотреть сторис, упадет и цена рекламы.

После всех согласований я записывала сторис и заранее отправляла рекламодателю, чтобы успеть внести правки, если что-то не понравится. Следующим этапом была публикация самой рекламы, но работа с заказчиками не заканчивалась и после этого: через сутки нужно было сделать скриншот охватов рекламных сторис и отправить его рекламодателю.

Теперь всю работу с клиентами взяла на себя мама, а я только снимала и выкладывала рекламные материалы. Обычно так работают большие блогеры, на которых трудятся менеджеры, — только мне не нужно было платить маме зарплату.

Так как нагрузка на меня снизилась, мне не пришлось отказывать рекламодателям и терять деньги. Мой доход даже вырос: после рождения дочери подписчики стали более активно следить за моими историями, и я смогла продавать рекламу чуть дороже — в сумме удавалось зарабатывать 15 000 Р в месяц вместо прежних 10 000 Р.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Трудности работы во время беременности

Даже трудоустроенные по трудовому кодексу женщины уходят в декрет только в 30 недель беременности. Но на самом деле сложности на работе появляются гораздо раньше. Расскажу, с какими из них столкнулась я.

Токсикоз. Первые три месяца никто из коллег не знал о беременности, поэтому я не могла рассчитывать на поблажки и должна была сохранять былую продуктивность. Это непросто: примерно с шестой и до одиннадцатой недели беременности я страдала от токсикоза. Хотя стошнило меня только пару раз, мутило целыми днями. Иногда я даже плакала, измученная чувством, что меня вот-вот вырвет.

В этот период я радовалась, что работаю на удаленке. Не представляю, насколько тяжело беременным девушкам каждый день ездить в офис. Но никаких других преференций у меня не было: работать приходилось по обычному графику, даже если самочувствие подводило.

Единственный лайфхак, которым я пользовалась, — тазик возле кровати

Госпитализация. К шести месяцам беременности у меня появились сильные боли в районе живота. Тяжело было сидеть дольше получаса, поэтому приходилось делать перерывы в работе. На плановом осмотре гинеколог рекомендовала мне экстренно лечь в больницу из-за этих болей — так могла проявиться угроза преждевременных родов.

Я приехала в больницу с ноутбуком и работала прямо в палате. Через несколько дней меня выписали: к счастью, мои проблемы не потребовали серьезного и длительного лечения.

Работать за столом в палате было удобно В инстаграме у меня есть тэг #коснисьсердцафилолога с забавными текстами. В больнице я смогла не только поработать, но и пополнить коллекцию

Большой живот. Около восьми месяцев беременности у меня началось многоводие — из-за избыточного количества вод живот стал просто огромным. Мне было тяжело сидеть за столом и пользоваться ноутбуком: последние два месяца я работала преимущественно с телефона.

Это я с огромным животом и в самодельной маске, которую мой пасынок сделал на 3D-принтере: последние месяцы беременности и роды выпали как раз на первый локдаун

Непредсказуемость родов. На последний месяц беременности я оставила задачи без жестких дедлайнов и которые можно выполнять заранее, чтобы подстраховаться на случай неожиданных родов. Например, в начале девятого месяца я заготовила контент для обоих заказчиков, написала посты и записала сторис о фрилансе, которые можно было выкладывать в любое время, независимо от событий в моей жизни.

Все эти неудобства не сказались на моей зарплате. Во время беременности я успевала выполнять те же задачи, что и раньше, поэтому мой привычный заработок не снизился до самых родов — в среднем я получала от 70 000 Р.

В целом я чувствовала себя неплохо. На девятом месяце даже успела съездить на рекламную фотосессию для бренда Dove — меня пригласили туда как блогера и даже заплатили небольшой гонорар

Как я начала работать после родов

После родов я оказалась в реанимации: туда попадают женщины после кесарева сечения. Дочь была в детском отделении под присмотром медсестер, поэтому первый день я была свободна. Когда немного пришла в себя, решила написать пару рекламных постов для блога с телефона.

Когда меня перевели в обычную палату и привезли ребенка, было уже не до работы. Нужно было оперативно учиться кормить грудью, менять памперсы и отмывать меконий — первый стул новорожденных. А на первые три дня после выписки пришелся самый пик моей послеродовой депрессии: в этом состоянии думать о работе было невозможно.

Посмотреть рабочие чаты я смогла только через неделю после родов.

Мне повезло, что самый сложный период совпал с майскими праздниками: рабочих вопросов накопилось немного.

Я рекомендую полностью освободить от задач первую неделю после родов, а то и месяц. Это слишком непредсказуемое время, когда вы еще точно не знаете, чего ожидать от ребенка и себя в роли матери.

Работа помогала мне справиться с послеродовой депрессией. Заботы о ребенке вызывали ощущение, что у меня ничего не получается. Я впервые стала мамой и все время ошибалась в самых простых вещах: не знала, как правильно менять памперс и кормить дочь. В работе, наоборот, все удавалось, и я чувствовала свою успешность и значимость, поэтому продолжала выполнять мелкие задачи и в крупном проекте, несмотря на то что меня отправили в оплачиваемый отпуск и ни о чем не просили.

Работать получалось суммарно по часу 3—4 раза в неделю: в это время дочь была с мамой, мужем или просто спала. Чаще всего запланированное для работы время действительно удавалось посвятить делу: я знала, что родственники не будут беспокоить меня миллионом вопросов и справятся с ребенком самостоятельно.

Конечно, сильно мучил недосып. Но благодаря тому, что я работаю уже давно, рабочие задачи выполнялись на автопилоте и не требовали сильной концентрации. А совместный сон дал возможность спать без перерывов хотя бы 3—4 часа в первый месяц жизни дочки и до 6—7 часов, когда она стала чуть старше.

За первый месяц жизни с ребенком я получила 72 000 Р: 50 000 Р заплатил крупный бренд, 7000 Р я заработала за посты и сторис для инстаграма психолога, еще 15 000 Р принесла реклама в моем блоге.

Режим в первый месяц установить не получалось. Дочь могла проспать 2—3 часа подряд, а могла только 20 минут. Планировать рабочее время было неудобно Наш совместный сон выглядит так: дочка засыпает там, где ей удобно, вокруг мы выстраиваем препятствия из подушек, одеял и бортов кровати. Хотя мне остается не так уж много места, это все равно более качественный сон, чем когда она спит в кроватке

Как я организовала работу с младенцем

Первые девять месяцев я вела только старых клиентов. От аккаунта психолога пришлось отказаться спустя месяц после родов: в этой теме я успела проработать не так долго и не знала, о чем писать. А вот сотрудничество с крупной компанией продолжилось: когда дочке было четыре месяца, заказчик предложил вести еще телеграм-канал за дополнительные 25 000 Р в месяц.

В блоге дела шли хорошо. У меня было 10 рекламных мест в месяц: их занимали за 2—3 дня после того, как я объявляла набор в своем пиар-аккаунте. Я получала 30—40 заявок ежемесячно и могла выбирать блоги, которые казались подходящими для моей аудитории.

Реклама выходила каждые три дня, но лояльность аудитории не упала — даже наоборот, подписчики реагировали на все, о чем я рассказывала. Так получилось по нескольким причинам. Во-первых, благодаря интересу к первенцу: я откровенно делилась с подписчиками трудностями и радостями материнства. А во-вторых, за счет того, что я размещала только проекты, которые были связаны с темой моего блога — фрилансом и удаленкой.

Из-за того, что я тщательно отбирала блоги, которые понравятся моей аудитории, результаты рекламы радовали заказчиков

Хотя работа была для меня отдушиной и приносила неплохой доход, выделить на нее время было не так просто. Вот что мне помогло.

Дневные сны дочери. Обычно дети до полугода спят от трех до пяти раз в сутки как минимум по полчаса. Этого достаточно, чтобы сделать хотя бы небольшой кусочек работы.

Еще я выработала правило: «Если можешь делать сейчас, делай сейчас». Такой подход позволяет продуктивно поработать практически в любой день. Я не дожидаюсь вдохновения, а сажусь за работу сразу, как только выдается свободная минута. А когда дочери снова требуется мое внимание, часть работы уже сделана.

Помощь семьи. С первых дней муж взял на себя половину обязанностей по уходу за ребенком. Мы разделились по сменам: я занималась дочкой в первой половине дня, а он — во второй.

По ночам за дочерью присматривала я. Муж отдыхал на диване в соседней комнате и мог ненадолго сменить меня утром. А я неплохо высыпалась благодаря совместному сну с ребенком и не страдала от громкого храпа мужа.

Кроме того, по совету педиатра и консультанта по грудному вскармливанию мы почти сразу перевели дочь на смешанное вскармливание: она ела как грудное молоко, так и смесь, поэтому муж мог покормить дочь без моего участия, пока я работала или спала.

Моя мама живет в Испании, но на 3—4 месяца в год прилетает в Россию. В эти периоды она приезжала к нам раз в неделю и отпускала нас с мужем проветриться или поработать.

У мужа двое детей от предыдущего брака, и поначалу он справлялся с дочкой даже лучше, чем я

Регулярный отдых. Я считаю, что нам повезло с ребенком: у дочки почти не было истерик на пустом месте, а еще у нас получилось выстроить понятный режим сна и бодрствования — это помогало планировать время и влияло на ее настроение. В дни, когда режим съезжал, мы часто наблюдали истерики без повода и мучились с укладыванием по 1,5—2 часа, хотя в обычное время дочь засыпала максимум за 15—20 минут.

Но от забот о младенце все равно устаешь: колики и адские муки прорезывания зубов нас не миновали. Чтобы сохранять работоспособность даже в таких условиях, я сразу решила, что буду ставить отдых выше любых других дел. Это принесло плоды: за первый год работы я допустила всего пару-тройку незначительных ошибок, которые я могла совершить и без ребенка.

Еще регулярный отдых помог сохранить мир в семье. Мы всего однажды поссорились с мужем из-за того, что не могли решить, кто больше устал и кому отправляться спать, хотя я знаю, что для многих молодых семей это частая причина конфликтов.

Строгие границы в общении с коллегами. До родов я могла пойти навстречу и сделать часть работы за других. С ребенком стало очевидно, что при таком подходе я рискую не справиться со своими обязанностями.

Поэтому я начала пользоваться волшебным словом «нет». Я просто прикидывала, сколько времени у меня займет выполнение чужой задачи и сколько полезного для себя, мужа и дочери я смогу сделать за этот период, — желание быть удобной для коллег сразу пропадало.

Отказ от перфекционизма. Раньше я немного страдала от комплекса отличницы в работе — могла переписывать тексты по 3—4 раза, хотя доводить их до идеала было необязательно: контент для соцсетей обычно быстро просматривают и редко к нему возвращаются.

Сейчас я не извожу себя лишней самокритикой. В конце концов, у меня есть руководство, которое всегда подскажет, если что-то нужно будет улучшить.

Детская мебель. Я согласна с мнением, что в первый год на ребенка можно особо не тратиться, особенно если малыш на грудном вскармливании и у него нет проблем со здоровьем. Но разные детские приспособления делают жизнь родителей проще.

С трех до четырех месяцев мы использовали шезлонг-качели. Они занимали дочь на 15—20 минут, которыми мы могли распоряжаться по своему усмотрению.

Это устройство мы взяли напрокат — по бартеру за рекламу в моем блоге. Если бы платили, то четыре недели аренды такого шезлонга обошлись бы в 3960 Р.

Такой же шезлонг в магазине стоит 20 120 Р. Дочь пользовалась им всего месяц, поэтому покупать новый не было смысла

После четырех месяцев мы стали использовать манеж: сначала дочь просто лежала в нем и изучала потолок, а потом стала ползать, садиться и вставать. Делать это в манеже безопаснее и комфортнее, чем на полу: в манеже сытого ребенка с чистым памперсом можно оставить на 20 минут и даже больше, конечно, приглядывая из другого конца комнаты.

Манеж купили новый — за 7490 Р. Его тоже можно было взять напрокат, но я решила, что он будет нужен дольше, чем шезлонг. Мне повезло, и дочери понравилось находиться в манеже, но так бывает не всегда. Сейчас я понимаю, что стоило предварительно взять напрокат аналогичную конструкцию, чтобы проверить, как на манеж отреагирует ребенок.

На «Авито» такой же манеж можно купить дешевле. Но мне хотелось, чтобы дочь была первым ребенком, который будет грызть и облизывать его бортики

С первого по девятый месяц жизни дочери я получила 685 000 Р: 15 000 Р в месяц приносила реклама в инстаграме, а остальные деньги я заработала у старого клиента — крупной компании, для которой вела соцсети. На то, чтобы организовать рабочий процесс, потратила 9790 Р: купила манеж, а также книги и лекции по детскому режиму и самостоятельному засыпанию.

Как я нашла новых клиентов, когда ребенку еще не было года

Первое время мы с мужем справлялись с уходом за дочерью, а большое число дневных снов позволяло мне работать, когда мужа не было дома.

Но когда дочери исполнилось девять месяцев, все изменилось. Она стала активно ползать по квартире, и за ней приходилось бегать — это уже было сложно совмещать с работой. Тогда мы решили вызвать няню на несколько дней в неделю.

Я поделилась своими планами в блоге, и со мной связалась подписчица, которая оканчивала факультет педиатрии в медицинском вузе. Мы договорились, что няня будет приходить три дня в неделю и сидеть с ребенком по 10 часов — за 30 000 Р в месяц.

Дочь почти сразу пошла на контакт с няней-педиатром

У меня стало больше свободного времени, и я решила найти новые проекты. Так как я много пишу о поиске работы, то примерно понимала, с какими возражениями мне придется столкнуться. Вот что я сделала, чтобы убедить работодателей со мной сотрудничать.

Обновила резюме. Я добавила все проекты, с которыми работала с момента последнего поиска, убрала неактуальные параметры: после родов я уже не готова к командировкам и переезду, а на очные встречи в офис теперь могу приезжать не чаще пары раз в месяц.

Декретный отпуск я в резюме не включала: у меня его фактически не было. О ребенке тоже ничего не написала: это личная информация, которая никак не повлияет на профессиональные качества. Например, мне не нужно разговаривать с клиентами по телефону на фоне детского крика. Зато отсутствие сведений о ребенке позволило не создавать у работодателя ложного впечатления, что я буду уделять больше времени ребенку, чем работе.

Нашла подходящие вакансии. В первую очередь я искала проекты без четкого графика, с возможностью делать задачи впрок и без частых созвонов: обеспечить тишину в доме с маленьким ребенком не так-то просто.

Я поняла, что речь идет скорее о работе на фрилансе, чем об удаленной работе: проектный режим позволяет более свободно распоряжаться своим временем и подходит мне больше, чем стандартный рабочий график.

Такие вакансии я советую искать не на крупных агрегаторах вакансий типа «Хедхантера» и «Суперджоба», а в чатах «Инстаграма», таких, например, как «Помогатор», «Толока», «Толока безлимит», «Работа Instagram» или «Инставорк». Сейчас у меня тоже есть небольшой чат, в котором публикуются вакансии и резюме, — «Фрилансеры в Instagram».

Составила сопроводительное письмо. Я подготовила универсальный шаблон, куда добавляла информацию в зависимости от вакансии. О том, что я мама, сообщала, только если это было уместно. Например, если откликалась на вакансию SMM-менеджера для бренда детской одежды.

В сопроводительном письме я в первую очередь презентовала себя как профессионала, а не маму

Не скрывала ребенка на собеседовании. После обсуждения профессиональных вопросов я обязательно сообщала, что у меня есть ребенок: если для потенциального клиента это неприемлемо, лучше узнать об этом на берегу. Я не пыталась устроиться на работу во что бы то ни стало, а хотела сразу выстроить открытые и комфортные отношения с клиентом.

Я понимала, что у компаний может возникнуть вопрос, с кем будет ребенок, пока я работаю, поэтому подготовила ответ на него заранее. У меня достаточно большой опыт в профессии, чтобы разобраться с тайм-менеджментом, а в непредвиденных ситуациях смогут подстраховать муж, няня и бабушка ребенка.

Это помогло мне найти еще двух клиентов. Я составляю тексты лендингов, писем и постов в соцсетях онлайн-курсов, а также пишу платные статьи для онлайн-журнала. С обоими клиентами я работаю на условиях сдельной оплаты: за четыре месяца я заработала еще 40 000 Р с загрузкой 3—4 часа в месяц.

Запустила свой проект. Еще с девяти месяцев дочки я начала развивать канал в «Тиктоке». Количество подписчиков у меня росло медленно — сейчас их всего 4000, что по меркам «Тиктока» смешно.

Но мне удалось монетизировать блог и заработать 110 000 Р: я продала рекламу на 10 000 Р, провела три потока марафона по «Тиктоку» в сумме за 45 000 Р, получила 53 500 Р гонорара за менторство для начинающих тиктокеров и поучаствовала в партнерских программах по привлечению молодых блогеров — они принесли мне 1500 Р.

На создание контента я тратила пару часов в неделю, а на поддержку активностей, которые давали мне заработать, — около часа в день.

Всего с учетом старых проектов я заработала 470 000 Р за четыре месяца: по 117 500 Р в среднем в месяц.

Как менялся мой заработок в декрете

Период Заработок в месяц Потратила на создание рабочих условий
Во время беременности От 70 000 Р 0 Р
Первый месяц после рождения дочери 72 000 Р 0 Р
До появления няни В среднем 85 625 Р 9790 Р за все время
Вместе с няней В среднем 117 500 Р 30 000 Р в месяц

Во время беременности

Заработок в месяц

От 70 000 Р

Потратила на создание рабочих условий

0 Р

Первый месяц после рождения дочери

Заработок в месяц

72 000 Р

Потратила на создание рабочих условий

0 Р

До появления няни

Заработок в месяц

В среднем 85 625 Р

Потратила на создание рабочих условий

9790 Р за все время

Вместе с няней

Заработок в месяц

В среднем 117 500 Р

Потратила на создание рабочих условий

30 000 Р в месяц

Запомнить

Вот что я советую матерям, которые тоже хотят полноценно работать в декрете:

  1. Начинайте планировать свою нагрузку как можно раньше, еще в период беременности. Подготовьте предложение для работодателя: подробно распишите минимум задач, которые вы точно сможете выполнять, и какое вознаграждение вы за это хотите получать.
  2. Будьте готовы, что трудности с работой могут начаться во время беременности: токсикоз, осложнения, апатия и сильная усталость иногда настигают женщин с первых недель и могут длиться до самых родов.
  3. Перед родами выполните как можно больше задач наперед. Начните готовить материалы на восьмом-девятом месяце беременности. Или раньше, если у вас есть риск преждевременных родов.
  4. На первую неделю, а лучше месяц после родов оставьте минимум задач. А в идеале вообще освободите себя от важных дел.
  5. Ставьте в приоритет свой сон и отдых. Откажитесь от перфекционизма в работе и не позволяйте коллегам или руководству передавать вам неоплачиваемые задачи на постоянной основе.
  6. Пользуйтесь любыми легальными способами облегчить себе жизнь. Шезлонг-качалка, манеж, муж или няня — подойдет все, чтобы иметь свободные руки и голову для работы.
  7. Если ищете новые проекты в статусе мамы, не акцентируйте внимание на своей семейной ситуации с первых минут разговора. Но и не скрывайте, что у вас есть ребенок.

6 мест, где можно найти работу на дому для мам

Раньше удаленная работа была редкостью в море офисных должностей, но сегодня она гораздо более распространена. Вот где искать, если вы ищете работу на дому.

Для женщин, уравновешивающих материнство и карьеру, работа из дома может быть невероятным преимуществом — с удаленной работой мамы не только сокращают время в пути, но и получают домашнюю базу, откуда они могут выполнять несколько задач одновременно, часто одновременно работая по дому, пока выполнение своих рабочих обязанностей.

К счастью, в последние годы (особенно после COVID) многие отрасли стали более широко представлены в Интернете и интегрировали цифровое рабочее место с удаленным доступом. А за последние 18 месяцев менеджеры, которые, возможно, сопротивлялись революции удаленной работы, убедились, что наши повседневные операции могут продолжаться без сбоев, даже если их выполняют сотрудники, которые никогда не заходят в офис. Поскольку все больше компаний используют распределенную команду, вот взгляните на лучшие места, где мамы и все остальные могут найти множество удаленных рабочих мест — и заставить эти рабочие места работать.

Начните с отраслевого поиска

Некоторые отрасли особенно ориентированы на гибкость удаленной работы. Например, виртуальные помощники, менеджеры по социальным сетям, специалисты по цифровому маркетингу, представители службы поддержки клиентов, писатели, онлайн-менеджеры бизнеса, бухгалтеры, бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами не должны иметь проблем с поиском роли удаленной работы, которая им подходит.

Существуют также некоторые специальные рабочие платформы, специально предназначенные для мам и женщин.Вот несколько из них:

Вторая смена:

Платформа по трудоустройству, которая помогает компаниям находить опытных женщин-талантов как для краткосрочных работ, таких как замена декретного отпуска, так и для чего-то долгосрочного. Компании публикуют свои вакансии, а затем уведомляются квалифицированные специалисты. Хотя не все рабочие места на платформе являются удаленными, многие из них — удаленные, и вы можете настроить свои предпочтения, чтобы отфильтровать варианты работы на дому.

Pepper Lane:

Нет, Pepper Lane не предлагает списки вакансий, но если вы готовы сделать шаг в предпринимательстве и стать собственным боссом, работая из дома, это место для вас.Посредством коучинговых услуг и мероприятий эта компания стремится стимулировать рост бизнеса, принадлежащего мамам.

HireMyMom:

Кто работает больше мамы? Никто. Эта платформа объединяет мам с гибкой, законной работой на дому. Все рабочие места выполняются удаленно, поэтому компании, с которыми вы будете связаны, действительно ценят членов своей виртуальной команды.

Après Group :

Платформа для мам, которые вернутся к работе после перерыва в карьере или могут сделать поворот в своей карьере.Сайт предлагает списки вакансий и доступ к услугам по карьерному консультированию, включая пересмотр резюме и помощь в трудоустройстве.

Power To Fly:

Не все вакансии здесь удаленные, но у компании есть специальная категория «удаленные вакансии», в которой вы можете искать. Здесь вы найдете вакансии в сфере технологий, инженерии, продуктов и дизайна, маркетинга, продаж и многих других. Вы также можете встретиться с рекрутерами в компаниях через виртуальные ярмарки вакансий.

Проект «Мама» :

С мамой Сереной Уильямс в качестве стратегического советника, The Mom Project ставит перед собой задачу сделать так, чтобы ни одна мать не могла выбирать между успешной карьерой и ее детьми.Здесь вы можете найти удаленную работу, работу с неполной занятостью, работу с полной занятостью или временную работу для заполнения отпуска по беременности и родам.

Не отставайте от игры, чтобы оставаться конкурентоспособным

Быть в курсе новых приложений, программ и инструментов — отличный способ оставаться на рынке, даже если вы на какое-то время уволились. Стремление постоянно учиться может вселить в вас уверенность, в которой вы больше всего нуждаетесь, чтобы продавать себя как лучшего кандидата. Если вы можете показать, что вы кандидат, который постоянно стремится к росту, работодатели знают, что это менталитет, которого они хотят, и который поможет вам очень далеко в нашем мире удаленной работы.

Некоторые приложения, которые очень полезны для мам, работающих на дому, включают:

  • Общие календари, такие как Monday.com, которые синхронизируют сроки выполнения и отправляют напоминания о завершении проекта, так что вам даже не нужно об этом думать.
  • GroupMe, которая позволяет мамам координировать все свои мероприятия — работу, учебу, спорт и любые другие мероприятия, которые только могут придумать семья.
  • Trello и Asana для онлайн-управления проектами и сотрудничества с вашей командой на работе или над проектами, которые вы реализуете в рамках своего дополнительного концерта или нового предпринимательского предприятия.

Ключи к успеху для удаленной работы

Для работающих мам работа, дом и семья находятся в постоянном движении, поэтому организация и гибкость имеют решающее значение. Обычно мантра заключается в том, чтобы воспринимать каждый день таким, каков он есть, но также важно быть подготовленным с «планом Б», когда дела идут не так, как ожидалось.

В зависимости от возраста ваших детей было бы здорово иметь кого-нибудь, кто может помочь в случае необходимости. Будь то сиделка, попутчик, друг или член семьи, которому вы можете делегировать обязанности.Пытаясь найти баланс между работой и личными обязанностями, напряженный день мамы может уменьшаться и уменьшаться. Подумайте, что вы можете передать на аутсорсинг, например, наем няни, домработницы, автобазы, административные задачи, бухгалтерию и т. Д. — это даст вам подстраховку, когда ваш рабочий день станет более занятым, чем ожидалось.

Для управления временем важно найти систему, которая будет работать на вас. Некоторым людям нравится блокировка времени, чтобы они могли сразу сосредоточиться на конкретных задачах. Также может быть полезно выполнить все поручения в определенный день, когда вы знаете, что эти места наименее загружены, — и вы сможете максимально эффективно использовать свое время.

Еще одна уловка — уменьшить отвлекающие факторы. Если вам нужно сосредоточенное рабочее время, полезно отключить социальные сети и настроить мобильный телефон в режим «не беспокоить». В зависимости от вашего телефона многие из них по-прежнему позволяют общаться важным контактам, таким как ваш супруг (супруга) и дети, даже в режиме «Не беспокоить».

БОЛЬШЕ ОТ HERMONEY:

Достигните всех своих финансовых целей в 2021 году: подпишитесь на бесплатную еженедельную рассылку HerMoney, наполненную вдохновением, советами и идеями!

Раскрытие информации: этот материал был подготовлен только для информационных целей и не должен использоваться в качестве инвестиционных, налоговых, юридических или бухгалтерских рекомендаций.Любое инвестирование связано с риском. Прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов. Диверсификация не гарантирует прибыль или убыток. Вам следует проконсультироваться со своим налоговым, юридическим и бухгалтерским консультантом.

Работаем удаленно | 20 лучших удаленных рабочих мест для молодых мам и пап

Эти практичные и востребованные удаленные рабочие места позволяют мамам и папам зарабатывать доход, не теряя при этом нового набора радостей.

[Лучшие удаленные рабочие места для мам и пап]

Если вы гордый родитель новорожденного (или скоро им станет), лучшие удаленные рабочие места для мам и пап позволят вам провести время с ребенком и обеспечить доход для ваша семья.

Начните работать удаленно, и вы также получите такие преимущества, как сбережения на уходе за детьми, отсутствие поездок на работу и гибкий график.

Но не все удаленные рабочие места для молодых мам и пап создаются одинаково. Итак, этот список прошел тщательную проверку, чтобы отбирать только лучших.

Вы добьетесь наибольшего успеха в качестве нового родителя с удаленной работой, если сможете начинать и прекращать работу в любое удобное время.

Таким образом, вы сможете работать, пока ваш ребенок спит, а затем делать перерывы для кормления, смены подгузников и купания.

Технически вы могли бы давать некоторые удаленные концерты из дома, но для нового родителя это будет сложнее. В конце концов, сколько звонков в службу поддержки вы могли бы сделать с кричащим ребенком на заднем плане?

Вот почему в этот список включены только те задания, которые вы можете выполнять в те немногие тихие моменты, которые у вас будут в течение дня, например:

# 1. Кодер / веб-разработчик / программист

В сегодняшнем мире, ориентированном на технологии, нет недостатка в программировании и программировании.Позиции веб-разработчиков также растут благодаря взрывному росту электронной коммерции.

Все эти позы можно выполнять удаленно (и незаметно!), Что делает их идеальными для молодых родителей.

Вы можете отключить программирование весь день (и ночь), чтобы создать что-нибудь в цифровом виде, не нарушая расписания вашего новорожденного.

№2. Графический дизайнер / Веб-дизайнер

Родители могут позволить своим творческим сокам течь и зарабатывать на жизнь, работая из дома в качестве графического дизайнера или веб-дизайнера.

Вы потратите свое свободное время на создание потрясающих рекламных кампаний или веб-сайтов для известных компаний. Бонус: многие уже работают с командой удаленных сотрудников.

Посетите эту страницу, чтобы найти полный список компаний, которые в настоящее время нанимают удаленных дизайнеров.

Менеджеры по продукту также могут хорошо работать из дома.

Используя инструменты для управления проектами и программное обеспечение для видеоконференцсвязи, вы можете легко оставаться на связи и управлять происходящим, где бы вы ни находились.

Если вы умеете быстро писать между кормлениями и дремотой, удаленная работа писателя может быть идеальной для вас.

Займите стабильную удаленную писательскую должность, и у вас будет зарплата и постоянный поток работы. Это противоположно тому, чтобы каждую неделю бороться за новую работу в качестве писателя-фрилансера.

[Unspslash]

Если вы внимательно следите за деталями и предпочитаете корректировать, а не писать, обратите внимание на должности корректора и редактора. Для этих ролей требуется только ноутбук, тихое место и все ваше внимание, что может быть мало востребовано, но может быть легко улучшено.

Всегда ли люди говорят, что вы хороший слушатель? У вас есть молниеносные навыки набора текста?

Новым мамам и папам с этими чертами следует подумать о том, чтобы стать транскрипционистами.Они слушают аудиозаписи и печатают именно то, что слышат.

Купите себе надежные наушники, чтобы работать на дому, не разбудив ребенка.

№ 7. Производство подкастов или помощник

Помощники по производству подкастов помогают работодателям создавать еженедельные эпизоды подкастов, включая редактирование, добавление переходов, написание заметок к шоу и т.д. Как только вы освоите это, они станут рутиной и вашей второй натурой.Так что они отлично подходят молодым родителям, которые мало спят.

Менеджеры с оплатой за клик не ограничиваются традиционной ролью в офисе с 9 до 5.

Благодаря тому, что вы полностью подключены к Интернету, вы можете управлять кампаниями вашей компании с оплатой за клик удаленно и прямо из домашнего офиса.

Вы даже можете зарегистрироваться с помощью программного обеспечения для виртуальных встреч, так что вам не составит труда оставаться на связи.

№ 10. SEO или специалист по интернет-маркетингу / контент-маркетолог

У маркетологов есть все необходимое для удаленной работы.

Google Диск, программное обеспечение для виртуальных встреч и инструменты аналитики, к которым можно получить доступ в любом месте с подключением к Интернету, позволяют легко работать удаленно и зарабатывать на жизнь достойным заработком.

№ 11. Специалист по социальным сетям

Как и маркетологи, вы можете запускать кампании в социальных сетях и вести учетные записи для компаний удаленно. Все, что вам нужно, это любовь и понимание всех социальных сетей и основ онлайн-маркетинга, чтобы получать доход.

№ 12.Бухгалтер / бухгалтер

Компании нанимают больше удаленных бухгалтеров и бухгалтеров, чтобы отслеживать свои финансы, чем когда-либо. Заставьте свой мозг работать и найдите здесь удаленную работу бухгалтеров. Юридические консультанты — еще одна востребованная работа, поскольку все больше компаний становятся удаленными.

[Unsplash]

На этот раз ваша юридическая консультация поможет защитить онлайн-компании от судебных исков.


№ 15. Professional Matchmaker

Турагенты — еще один отличный карьерный путь для молодых мам и пап.

Вы сможете планировать грандиозные каникулы или рабочие выезды по расписанию, которое работает в пределах отведенного вашему ребенку времени, чтобы он не был очаровательным или нуждающимся.
№ 17. Life or Health Coach

Инструкторы по жизни и здоровью встречаются со своими клиентами в назначенное время.

Есть ребенок, который спит утром или днем? Запланируйте заезды на это время и работайте, пока ваш малыш спит (большую часть) дня / ночи.

Рекрутинг — это то, что вы можете продолжить удаленно после рождения ребенка, если у вас уже есть с трудом заработанные навыки.Кроме того, это удобное поле для молодых мам и пап.

№ 19. Преподавайте английский онлайн

Стать виртуальным помощником очень похоже на то, чтобы стать новым родителем.

В этой роли вы будете помогать работодателям и их сотрудникам организовывать и вести дела. Личности типа А найдут эту работу очень полезной.

Когда дело доходит до поиска лучшей удаленной работы для молодых мам и пап, у вас есть множество вариантов. Так как же получить концерт своей мечты?

Во-первых, убедитесь, что ваше резюме отточено и актуально.

Не беспокойтесь, если в вашем резюме есть пробел на декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Просто подчеркните свои уникальные навыки и ценность, которую вы принесете компаниям, в которые подаете заявку. Вы переключите внимание на свои сильные стороны и сократите пробелы в работе.

Всегда проверяйте и ищите на нашей доске удаленных вакансий, чтобы узнать, какие новые вакансии появляются и заинтересуют вас. Мы постоянно обновляем наши списки удаленных вакансий, поэтому стоит подписаться на нашу рассылку! В We Work Remotely мы делаем тяжелую работу за вас и публикуем вакансии только из лучших удаленных компаний по всему миру.

Лучшие гибкие компании для работающих родителей

Узнайте, какие компании вошли в список! Great Place to Work оценивает компании на основе анонимных отзывов сотрудников и политик компании.

Каждый год Great Place to Work составляет списки компаний, которые являются отличными местами для работы! Они находят лучшие компании для женщин, миллениалов и родителей, и это лишь некоторые из них.

Лучшие рабочие места для родителей 2020 года опрашивает работников, чтобы лучше понять, как компании относятся к родителям и другим родителям. На основании этих отзывов компания Great Place to Work составила список из 100 компаний, которые своей политикой и действиями поддерживают работающих родителей.

Мы сопоставили список из 100 компаний с базой данных FlexJobs и обнаружили, что довольно много из этих замечательных мест для работы родителей также предлагают по крайней мере один тип гибкой работы!

Данные исследования

Компания

Great Place to Work проанализировала конфиденциальные данные опросов более 4 человек.8 миллионов рабочих в США. Респонденты ответили на 60 вопросов анкеты о своем рабочем месте в целом.

Чтобы создать рейтинг «Лучшие рабочие места для родителей», компания Great Place to Work оценила данные тремя способами. Большая часть рейтинга была определена тем, что родители говорят о своем опыте работы в целом. Эти ответы были дополнительно проанализированы, чтобы оценить, как опыт родителей по сравнению с другими родителями с точки зрения обращения с ними на работе, а также какой поддержки они получают как работающие родители .

Great Place to Work также оценил, как родители считают, что их статус родителей влияет на их общий опыт работы в компании. Наконец, Great Place to Work проанализировали политику компании в отношении:

  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Принятие
  • Гибкие графики
  • Пособия по уходу за детьми
  • Зависимые медицинские льготы

Чтобы попасть в этот список, компании должны были получить не менее 50 ответов от родителей. Компании также пришлось заполнить дополнительный опрос о преимуществах, связанных с зачатием, и о том, как она поддерживает работающих родителей во время пандемии.

Топ-25 лучших гибких компаний для работающих родителей

  1. Cisco
  2. Хилтон
  3. Comcast
  4. UKG — Ultimate Kronos Group (ранее Ultimate Software)
  5. PricewaterhouseCoopers
  6. Deloitte
  7. Эдвард Джонс
  8. Wegmans
  9. American Express
  10. Слалом
  11. ЧехолMyMeds
  12. прогрессивный
  13. Банк Америки
  14. Adobe
  15. Bain & Company
  16. Capital One
  17. Salesforce
  18. Accenture
  19. SAP
  20. EY — Эрнст энд Янг
  21. Марриотт
  22. Партнеры Pinnacle
  23. NVIDIA
  24. Kimpton Hotels & Restaurants
  25. КПМГ

Другие пособия для поддержки работающих родителей

Хотя работающие родители часто больше всего желают гибкого расписания, есть дополнительные способы, которыми компании могут поддержать их (и их сотрудников, не являющихся родителями).

1. Отгул

Хотя многие компании предлагают неограниченный PTO, не все это делают. И даже когда компания предлагает неограниченный PTO, большинство сотрудников не берут почти столько свободного времени, сколько они делают, когда у них есть установленное пособие на PTO .

Для рабочего родителя неограниченный PTO — это, конечно, отличное преимущество. Вам никогда не придется беспокоиться о том, что у вас закончатся выходные! Но проверьте, может ли ваш работодатель предложить дни оздоровления (также известные как дни психического здоровья), которые персоналу рекомендуется проводить каждый месяц.Или, если у вас есть неограниченный PTO, спросите, установит ли HR «обязательные минимумы», которые представляют собой требуемое количество PTO, которое каждый должен снимать каждый год.

2. Уход за детьми

Идеальным вариантом было бы наличие дневного ухода за детьми вне зависимости от того, где вы работаете, но для большинства работающих родителей это нереально. Спросите своего работодателя о гибком счете для покрытия расходов по уходу за иждивенцами . Это отличный способ сэкономить доллары до уплаты налогов на оплату ухода за ребенком во многих его формах (например, в летнем лагере!), Пока вашему ребенку не исполнится 13 лет.

3. Помощь при бесплодии и усыновлении

Есть несколько путей к отцовству, но некоторые из них дороже других. Чтобы помочь работникам реализовать свою мечту стать родителями, некоторые работодатели предлагают финансовую помощь в лечении бесплодия или расходов на усыновление.

4. Соответствие компании 529 Сбережения на колледжах

Колледж стоит недешево, поэтому чем раньше вы начнете откладывать на него деньги, тем лучше. Хотя некоторые работодатели оказывают сотрудникам помощь в погашении ссуды, почему бы не дать своему ребенку фору и попросить соответствующий план сбережений колледжа 529?

Обычно финансируемые как вычеты из заработной платы, работодатели могут добавить соответствующий депозит на ваш счет 529 (аналогично 401 (k) сопоставлению и вычету).Более того, родители, не являющиеся родителями, могут воспользоваться этим преимуществом для себя, оплатив 529 баллов для родственников или даже для себя.

Гибкая работа для работающих родителей

Конечно, каждый может выиграть от гибкого графика. Но год за годом исследование FlexJobs показывает, что гибкий график — это преимущество номер один, которое хотят сотрудники, независимо от их родительского статуса.

Неважно, какой гибкий график вам нужен, FlexJobs может вам помочь.В нашей обширной базе данных законных и гибких вакансий найдется работа, которая подходит именно вам. Члены получают полный доступ к базе данных и многому другому каждый день. Совершите экскурсию и узнайте, как членство в FlexJobs может помочь вам в поиске работы, или попробуйте бесплатную пробную версию FlexJobs!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Компании для гибкой работы

Наказания за родителей, которым подвергаются матери-ученые

Кредит: Вероника Черри

Исследование Ясмин Моура было не единственным, о чем она думала в 2017 году, когда она рассматривала постдокторские должности в Соединенном Королевстве и ее родной стране, Бразилии.В то время Моура была беременна, поэтому правила предоставления отпуска по уходу за ребенком были главной проблемой.

Несмотря на то, что это означало уехать подальше от своей большой семьи, Моура выбрала место в Ланкастерском университете, Великобритания, в основном потому, что там предлагался оплачиваемый отпуск по беременности и родам на целый год. Размещение в Бразилии дало бы ей всего четыре месяца неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. «Беременность определила мое положение и определила для меня совершенно иное будущее», — говорит Моура, географ и исследователь дистанционного зондирования, которая сейчас работает постдоком в Технологическом институте Карлсруэ в Германии.

Для многих ученых переход от доктора философии к должности преподавателя часто происходит, когда они создают или создают семьи, — говорит Моура. Неудивительно, добавляет она, что многие исследователи, начинающие свою карьеру, принимают важные, меняющие жизнь решения, основываясь на политике учреждений и их отношении к отцовству.

Моура была среди 176 участников из 46 стран на виртуальной конференции, организованной в мае Международной некоммерческой организацией «Матери в науке» (MiS), целью которой является расширение набора и удержания женщин в научной карьере.Конференция подчеркнула хорошо задокументированные «наказания за материнство», с которыми сталкиваются матери в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), пытаясь построить свою карьеру. Матери-ученые сталкиваются с дискриминацией 1 , падением производительности 2 и неравенством в оплате труда и продвижении по службе 3 , 4 , и все это способствует их выбытию из штатных сотрудников STEM 5 . Конференция также отметила, что пандемия COVID-19 выявила резкое давление на матерей в STEM и подчеркнула методы и политику, которые могут помочь людям сбалансировать исследования и материнство.

Чтобы лучше понять штрафы и препятствия материнства, MiS провела в 2020 году опрос почти 9000 человек из 128 стран. Респонденты были из всех секторов карьеры и сфер STEM, и составляли 58% матерей, 22% женщин без детей, 13% отцов и 7% мужчин без детей. Среди предварительных результатов, представленных на конференции, более одной трети (34%) матерей, работающих полный рабочий день в STEM, во всем мире покинули эти должности после рождения первого ребенка.

Когда Ясмин Моура выбирала постдока во время беременности, она выбрала место, где предлагался оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение года.Предоставлено: Ясмин Мендес де Моура,

.

Отдельное исследование 5 американскими исследователями Эрин Чех и Мэри Блэр-Лой обнаружило, что в Соединенных Штатах, где политика отпусков по семейным обстоятельствам часто бывает скудной или отсутствует, доля матерей, работающих полный рабочий день в STEM, уезжает. после их первого ребенка достигает 43%. В результате матери-ученые недопредставлены на высших уровнях академического сообщества в этой стране и в других местах. Согласно исследованию 6 , проведенному Американской ассоциацией женщин с университетским образованием, женщины составляют менее четверти (24%) лучших преподавателей в элитных университетах США.

Штраф производительности

Исследование MiS показало, что на каждом этапе карьеры матери-ученые публиковали меньше статей по сравнению с отцами-учеными. Этот разрыв со временем увеличивается, так что к девяти годам после рождения первого ребенка матери опубликовали в среднем на десять статей меньше, чем отцы. Эти результаты согласуются с другим исследованием 2 , опубликованным в этом году и представленным на конференции, которое обнаружило значительное снижение производительности труда матерей.

В обзоре MiS 38% матерей-ученых во всем мире заявили, что они получили меньше предложений о профессиональных возможностях после того, как стали родителями, по сравнению с 13% отцов-ученых. И почти две трети (61%) матерей-ученых по сравнению с 38% отцов-ученых заявили, что отцовство негативно повлияло на их карьеру.

Райан Уоткинс, менеджер по исследованиям MiS и планетолог из НАСА, работающий из Сент-Луиса, штат Миссури, обобщил данные для участников конференции: барьеры, с которыми сталкиваются матери-ученые, носят системный, структурный и универсальный характер, сказала она аудитории.

Основной докладчик Изабель Торрес, соучредитель и исполнительный директор MiS, отметила порочный круг, с которым сталкиваются матери-ученые. В своем выступлении она сказала, что барьеры в основном невидимы, поэтому матери — и их коллеги и руководители — полагают, что они могут выстоять только благодаря тяжелой работе. В результате многие матери-ученые берут на себя больше преподавательской, обслуживающей или разъяснительной работы, чтобы составить свое резюме, даже если у них меньше свободных часов. Затем они ударились о стену. «Матери не могут« делать все », потому что они уже делают намного больше», — сказала Торрес в своем обращении.«Тогда, когда мама решает уйти с работы или работать неполный рабочий день, это выглядит как личное решение».

Ученые-отцы, отметила она, редко сталкиваются с таким «выбором».

Изабель Торрес стала соучредителем организации Mothers in Science, чтобы повысить карьеру исследователей с детьми Фото: Изабель Торрес

Другие исследователи подтвердили как «скрытую» природу отцовства в академических исследованиях, так и снижение продуктивности для академических ученых-матерей.

Аарон Клаузет, специалист по информатике из Университета Колорадо в Боулдере, Эллисон Морган, в то время докторант, и их коллеги задокументировали дефицит публикаций для матерей-ученых в опросе 2017–2018 годов, в котором приняли участие более 3000 преподавателей из разных стран. 450 отделений в учреждениях США и Канады.Респонденты работали в области информатики, бизнеса и истории. Результаты исследования, которые Клаузет представил на конференции, показали, что матери в выборке опубликовали на 74–83% меньше статей, чем отцы за 15-летний период своей карьеры 2 .

Тем не менее, исследование Клаузета и Моргана показало, что за пять лет до появления у исследователя первого ребенка производительность будущих матерей и отцов практически идентична. С появлением первого ребенка продуктивность матерей сразу падает — до 48%.Такое падение продуктивности не наблюдается ни у отцов-исследователей, ни у тех, кто не является родителями, которые находятся в том же возрасте или на том же этапе карьеры. Анализ показал, что матери, занимающиеся информатикой, в среднем пишут почти на 18 работ меньше, чем отцы-исследователи, в течение 10 лет после рождения их первого ребенка — разрыв, который потребует дополнительных пяти лет работы в карьере.

Несмотря на препятствия, с которыми они сталкиваются, матери составляют значительную часть академического сообщества. Исследование Клаузета и Моргана показало, что среди преподавателей старше 40 лет почти три четверти (71%) женщин — матери, а 82% мужчин — отцы.«Подавляющее большинство преподавателей — родители, но мы часто скрываем свои семьи от работы в академических кругах», — говорит Клаузет. «Создается впечатление, что у нас нет семьи или что мы не заботимся о своих семьях. Это так неправильно ».

Неравномерный отпуск по уходу за ребенком

Более одной трети учреждений, охваченных исследованием Клаузета и Моргана, не предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Для тех, кто это сделал, средняя продолжительность составила 15 недель для матерей и 12 недель для отцов (интерактивную разбивку этих данных см.nature.com/3aecocq).

Все это наводит на мысль Clauset о том, что политика предоставления отпуска по уходу за ребенком игнорирует возможности приема на работу и удержания преподавателей-женщин. По его словам, все университеты должны предлагать гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком в качестве конкурентного преимущества и упрощения его использования.

Гендерно-нейтральная политика предоставления отпусков, предоставляющая женщинам и мужчинам равное свободное время, более полезна, чем политика, предоставляющая женщинам дополнительное время, говорит Торрес. Неравномерная политика «позже создаст для семей неравное бремя ухода за детьми», — говорит она.«Если уходят только мамы, они еще больше отстают в карьере».

Она указывает на предлагаемый в Исландии закон в качестве модели для выравнивания отпуска по уходу за ребенком. По закону матерям и отцам предоставляется шестимесячный отпуск с возможностью передачи одного месяца между родителями.

Биолог Фернанда Станискуаски представила участникам конференции некоторые способы, которые защищают ученые-родители, чтобы сделать материнство более заметным в бразильской исследовательской экосистеме. В 2016 году она основала группу Parent in Science, которая предложила несколько решений.

В 2018 году группа обратилась в Национальный совет Бразилии по научному и технологическому развитию (CNPq), который управляет национальной базой данных Plataforma Lattes о почти 7 млн ​​зарегистрированных исследователей и их резюме, с просьбой включить в резюме поле для учета декретный отпуск. (В Бразилии матери получают 4–6 месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а отцы — 5–20 дней.)

«Это очень важно не только для того, чтобы показать причину падения производительности, но и потому, что это делает материнство видимым. — говорит Станискуаски, доцент Федерального университета Риу-Гранди-ду-Сул в Порту-Алегри.

Фернанда Станискуаски основала компанию Parent in Science для защиты интересов ученых с детьми Фото: Флавио Дутра

Бразильская группа также подала прошение о добавлении «положения о материнстве» к заявкам на исследовательские гранты или стипендии, «чтобы сделать конкуренцию более справедливой для матерей», — говорит Станискуаски. С 2018 года несколько бразильских финансовых агентств согласились с положением, в котором используется либо более длительный период времени, либо поправочный коэффициент, чтобы уравнять оценку продуктивности матерей с оценками их сверстников, не являющихся родителями.

В мае университет Станискуаски проголосовал за выполнение положения о материнстве во время оценки недавно набранных женщин-сотрудников, которые брали отпуск по беременности и родам в предыдущие 6–7 лет. «Я думала, что это будет труднее, чем было на самом деле», — говорит она. «Но у нас есть данные о падении производительности, подтверждающие это, и вы не можете спорить с цифрами».

Покупка времени для молодых матерей

Когда Parent in Science опросил бразильских исследователей во время пандемии 7 , только 10% чернокожих матерей-аспирантов сообщили, что могут продолжить свою диссертационную работу.«Мы боялись, что это заставит их бросить аспирантуру», — говорит Станискуаски.

Таким образом, группа профинансировала более 100 000 бразильских реалов (19 000 долларов США) для поддержки когорты в рамках программы «Завтра», которая финансирует матерей докторантов последнего курса из этнических меньшинств. Каждый студент получает 705 реалов в месяц с апреля по декабрь 2021 года или до окончания учебы, в зависимости от того, что наступит раньше. Получатели могут использовать средства на все, что поможет им закончить докторскую программу.По словам Станискуаски, потребность в этой инициативе была огромной: на 26 мест претендовали 750 человек.

Точно так же Фонд Кристиан Нюсслейн-Фольхард в Германии, основанный одноименным лауреатом Нобелевской премии биологом в области развития в 2004 году, поддерживает аспирантов и матерей постдоков. Программа поддерживает 40–50 ученых каждый год на сумму 400 евро (474 ​​доллара США) в месяц на срок до 2 лет. Матери должны либо получать, либо иметь докторскую степень в Германии, но использование средств не ограничено.

«Это дает им некоторую свободу выполнять свои обязанности», как ученых и матерей, — сказала на конференции Герлинд Валлон, заместитель директора Европейской организации молекулярной биологии, базирующейся в Гейдельберге, Германия, и директор Фонд.

Привлечение внимания руководителей

После конференции ее организаторы задаются вопросом, как обеспечить применение проверенных политик и решений, таких как стипендии для женщин, возвращающихся на работу (см. «Структура поддержки»), и положение Бразилии о материнстве. , получили глобальное распространение.

Опорная конструкция

Родители, которые делают длительные перерывы в карьере в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM), сталкиваются с трудностями, чтобы возобновить их.Британский фонд Дафны Джексон поддерживает исследователей, возвращающихся к карьере после двухлетнего или более продолжительного перерыва по семейным обстоятельствам, уходу или здоровью.

Благотворительный фонд, расположенный в Университете Суррея, организует от двух до трех лет стипендии на неполный рабочий день для исследователей в области науки, технологий и других областях, сопоставляя их с принимающим учреждением и спонсором. Как правило, стипендиатами являются матери, вернувшиеся после перерывов в пять-восемь лет, которые уходили за более чем одним ребенком, но стипендии открыты для всех.

С 1986 года фонд предоставил более 400 стипендий и имеет завидный послужной список — более 90% стипендиатов остаются в течение длительного времени в STEM-карьере, при этом 57% занимают должности, связанные с исследованиями. Восемь бывших научных сотрудников стали профессорами 8 .

Исполнительный директор

Кэти Перри говорит, что успех зависит не только от финансирования стипендиатов, но и от пропаганды, которую проводит организация. «Мы убеждаем принимающие учреждения, руководителей исследований и спонсоров сотрудничать с нами и помогаем вернувшимся сделать следующий шаг», — говорит она.По словам Перри, женщины, которые брали перерывы по уходу за детьми, часто сталкиваются с высоким уровнем дискриминации в академических кругах. «Эта культура все еще сохраняется. Это не в порядке.

Хотя никакая другая организация специально не занимается оказанием практической помощи возвращающимся, некоторые механизмы финансирования поддерживают повторное участие, включая финансирование через британскую организацию Wellcome и Национальные институты здравоохранения США (NIH).

Исследовательские добавки NIH для содействия повторному вхождению в биомедицинскую и поведенческую исследовательскую карьеру (также называемые дополнениями для повторного въезда) могут быть поданы любым главным исследователем, имеющим текущий грант NIH, который хочет нанять постдока или преподавателя, повторно поступающего в исследовательский персонал после перерыва на один-восемь лет по уходу за детьми или пожилыми людьми или по причинам личного здоровья.Надбавки покрывают заработную плату и льготы на срок до трех лет, а также 10 000 долларов США на расходные материалы, путевые расходы или расходы на публикацию.

Общество женщин-инженеров США также имеет Целевую группу по возвращению в STEM, которая работает, чтобы связать вернувшихся с нанимателями.

Кэти Перри, исполнительный директор Daphne Jackson Trust, который поддерживает британских ученых, возвращающихся к исследовательской карьере после перерывов в семейной заботе, говорит, что она представляет вернувшихся как тех, кто отточил свои навыки многозадачности, определения приоритетов и принятия решений.Но она думает, что настоящие изменения произойдут, когда политика будет привязана к финансированию, например, когда Национальный институт исследований в области здравоохранения Великобритании потребовал, чтобы факультеты медицинских школ достигли определенной «оценки» гендерного равенства для получения финансирования. Лица, принимающие решения, и другие администраторы обратили на это внимание. «Гендерное равенство внезапно превратилось из тонкости в необходимость: мы должны это сделать, иначе мы проиграем в конкурентной борьбе за финансирование», — говорит она.

Clauset соглашается с тем, что спонсоры должны принять участие.«Федеральный процесс предоставления грантов предполагает, что семей не существует», — говорит Клаузет. И, добавляет он, финансирующие агентства должны сделать политику, ориентированную на семью, более справедливой для аспирантов, докторантов и главных исследователей.

И Перри, и Клаузе продвигают еще одну полезную тактику: публично выявлять институты, которые усугубляют и увековечивают плохие практики. «Я хотел бы увидеть слайды на научной конференции, на которых будут представлены пять примеров университетов с передовой практикой и пять университетов, которые должны добиваться лучших результатов», — говорит Перри.«Люди не хотят попадать в список непослушных».

У работающих мам на 32% меньше шансов уйти с работы, если они смогут работать удаленно

За последний год миллионы женщин во всем мире покинули рабочие места из-за потери работы или требований по уходу за детьми, что привело к потере не менее 800 миллиардов долларов доход в 2020 году, по данным Oxfam International.

По мере того, как руководители предприятий начинают составлять свои планы по возвращению сотрудников в офис, новые данные Catalyst, глобальной некоммерческой организации, которая занимается созданием рабочих мест, равных для женщин, обнаруживают, что долгосрочные варианты удаленной работы могут стать ключевым фактором. удержанию большего числа женщин на рабочем месте.

Основываясь на опросе более 7400 сотрудников по всему миру, Catalyst обнаружил, что женщины, выполняющие обязанности по уходу за детьми, на 32% реже сообщают о намерении оставить свою работу, если у них есть доступ к удаленной работе, по сравнению с женщинами, имеющими детей. обязанности по уходу, у которых нет доступа к удаленной работе. Кроме того, отчет показал, что 30% всех сотрудников говорят, что они с меньшей вероятностью будут искать другую работу в следующем году, если они смогут работать удаленно.

«Наличие удаленного рабочего доступа позволяет людям выполнять свою работу наилучшим образом для них и в наилучшее возможное время с учетом их расписания», — говорит Тара Ван Боммел, директор по статистике Catalyst.«Я думаю, особенно для женщин, которым во время пандемии приходилось заниматься уходом за детьми и обучением, это может дать им гибкость, чтобы сбалансировать и то, и другое».

Челена Пай, мама пятерых детей, живет в Сент-Луисе.

Фото любезно предоставлено субъектом.

Последствия отсутствия гибкости удаленной работы

Челена Пай, мать-одиночка из пяти детей из Сент-Луиса, не понаслышке знает, как отсутствие доступа к удаленной работе может вытеснить некоторых женщин с работы, особенно во время пандемии.

С марта 2020 года по июнь 2020 года Пай, который работал координатором по уходу за пациентами в компании по уходу за больными на дому, мог работать удаленно из-за кризиса Covid-19.По ее словам, такая гибкость позволила ей находиться дома со своими детьми, пока школы оставались закрытыми. Затем, в июне 2020 года, когда ее компания вызвала сотрудников обратно в офис, Пай сказала, что она была вынуждена уволиться из-за отсутствия ухода за детьми и отсутствия гибкости на рабочем месте.

«Это было своего рода тревожным звонком, вроде:« Хорошо, как ты собираешься зарабатывать деньги? », — говорит Пай, пятеро детей которого варьируются от 3 до 12 лет. Она сразу же подала заявку на пособие по безработице, чтобы свести концы с концами, и начала делать маски для продажи в качестве побочной суеты.Она также говорит, что стимулирующие чеки, которые она получила от правительства, помогли ей оплачивать свои счета, включая медицинские расходы. Пай объясняет, что из ее старших детей, 12-летних близнецов, у одного астма, а другому недавно была сделана пересадка почки.

После ухода с работы в июне прошлого года Пай говорит, что она активно искала работу, которая позволила бы ей работать удаленно в долгосрочной перспективе, и она работала над бизнес-планом по запуску своей собственной консультационной компании по домашнему здоровью.В начале этого года, по ее словам, ей также посчастливилось в течение года получать помощь по уходу за своими младшими детьми в рамках партнерства Secret Deodorant и YWCA, которое обеспечивает помощь по уходу за детьми и развитие рабочей силы более чем 100000 мам по всей стране.

Как и многие матери, не обладающие гибкостью на рабочем месте, она говорит, что последний год заставил ее спросить себя: «Моя работа — зарабатывать деньги или воспитывать детей?» Решение, которое, по ее словам, ей больше никогда не придется принимать.

Марко Гебер | DigitalVision | Getty Images

Как компании могут должным образом выполнять удаленную работу

Хотя удаленная работа может быть возможна не для всех профессионалов, поскольку многие передовые сотрудники выполняют задания, требующие от них покидать свои дома, удаленная работа должна быть доступна любому сотруднику по словам Ван Боммеля, которые могут эффективно выполнять свою работу из дома.

Когда сотрудники, независимо от пола, имеют доступ к удаленной работе, они на 63% чаще сообщают о том, что они часто или всегда проявляют новаторский подход, по сравнению с теми, у кого нет доступа к удаленной работе, показывают данные Catalyst. Кроме того, сотрудники на 75% чаще отчитываются или всегда заняты; 68% чаще сообщают о высокой приверженности организации; и 93% с большей вероятностью сообщат, что чувствуют себя включенными.

Ван Боммел, автор отчета Catalyst о гибкости рабочего места, говорит, что, хотя эта статистика является многообещающей, важно отметить, что инновации, высокая вовлеченность и организационная приверженность могут существовать только в том случае, если удаленная работа выполняется работодателями должным образом.

«Очень важно иметь четкие инструкции и нормы о том, как общаться и как выполнять работу», — говорит она.

Например, если один сотрудник находится на западном побережье, а другой — на восточном, Ван Боммел объясняет, что от руководителей компании должна быть четкая связь о том, что сотрудник на западном побережье не может начинать рабочий день до полудня. время восточного побережья. Таким образом, по ее словам, если два сотрудника работают над заданием вместе, есть четкое ожидание того, когда они смогут использовать телефон или видео для совместной работы.

В случае гибридной модели работы, когда сотрудники находятся в офисе несколько дней в неделю и работают из дома несколько дней в неделю, Ван Боммел говорит, что использование подхода «сначала удаленное управление» по-прежнему очень важно.

«Это означает, что все мы работаем так же, как и все удаленно, независимо от того, нахожусь ли я в офисе, а вы дома», — говорит она. Например, если в офисе обсуждается проект и один сотрудник, участвующий в этом проекте, работает в этот день удаленно, Ван Боммел говорит, что менеджер проекта должен вмешаться и сказать: «Давайте быстро позвоним и принесем в [X], потому что мы хотим провести этот разговор вместе.«Сохранение подхода« сначала удаленное управление », — говорит она, — гарантирует, что сотрудники, работающие удаленно, по-прежнему будут иметь доступ к равному признанию их работы».

Лорен Паскарелла Дейли, старший директор по вопросам женщин и будущего работы в Catalyst, добавляет, что поощрение удаленной работы не только сделает рабочие места более равноправными для женщин, но и создаст пространство для всех, «независимо от вашего пола или даже ваших обязанностей …», где они смогут заниматься самообслуживанием, заботиться о себе и т. д.«

Двигаясь вперед, — говорит она, руководителям компаний необходимо создать среду, в которой« люди не чувствуют, что им нужно выбирать между удаленным доступом или офисом, и что они не боятся, возможно, негативных последствий для карьеры из-за своего выбора ». Таким образом, по ее словам, люди действительно могут «продвигаться и преуспевать в своей карьере и дома».

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с нашим еженедельным информационным бюллетенем

Не пропустите: Уход за детьми, финансируемый кампанией, помогает мамам баллотироваться в офис — познакомьтесь с женщиной, которая сделает это возможным

Какие федеральные законы и законы штата об отпусках применяются к вашим удаленным сотрудникам?

Семья и медицина Закон об отпуске (FMLA) был принят в 1993 году, когда факсимильные аппараты только начали править миром, а мы только учились отправлять электронное письмо другу.Когда был принят закон, FMLA не рассматривал возможность удаленной рабочей силы, не говоря уже о том, чтобы ее поспешно отправили в свои дома во время глобальной пандемии три десятилетия спустя.

Уже более года многие сотрудники работают из дома. Некоторые подчиняются менеджеру в головном офисе или на рабочем месте. Однако многие удаленные сотрудники подчиняются человеку, который также работает удаленно.

Предположим, у вас есть выдающийся сотрудник Терри, который работает в вашей компании в Техасе. Он также страдает тяжелым заболеванием.Терри понимает, что жизнь слишком коротка, поэтому он планирует работать на вас полный рабочий день в течение следующего года из своего дома на колесах. Он проведет лето 2021 года в солнечной Флориде, осень в Массачусетсе, чтобы посмотреть, как начинают расти листья, а затем зиму со своей большой семьей в Нью-Джерси, начиная с Дня благодарения.

Если Терри понадобится отпуск по болезни в любой момент во время поездки, имеет ли он право на отпуск по закону FMLA?

А как насчет законов об отпусках штата? Они тоже применяются?

[Хотите узнать больше о проблемах, связанных с отпуском сотрудников? Присоединяйтесь к нам на
Ежегодная конференция и выставка SHRM 2021 , состоится в сентябре.9-12 в Лас-Вегасе и виртуально.]

First Up, FMLA

Помните, чтобы иметь право на отпуск по FMLA, сотрудник должен работать на рабочем месте, где 50 сотрудников работают в радиусе 75 миль. Это нормально, если Терри работает в штаб-квартире компании в Техасе. Но что происходит, когда он отправляется в путь на своем автофургоне?

Правила FMLA дают нам исходную основу здесь:

Личное место жительства сотрудника не является местом работы в случае … сотрудников, которые работают дома, как в рамках концепции flexiplace или удаленной работы.Скорее, их рабочее место — это офис, в который они отчитываются и из которого выполняются задания.


Для целей FMLA право Терри на участие определяется не местонахождением его автофургона, будь то во Флориде, Массачусетсе или Нью-Джерси. Скорее, если он работает на дому из своего автофургона, его местом работы является офис.
, которому он сообщает и
, из которых производятся отведения .

Проверить соответствие Терри требованиям будет довольно просто, если он отчитывается и получает задания от штаб-квартиры компании в Техасе, в которой работает 65 сотрудников.Это легко — он включен в подсчет штаб-квартиры Техаса, и он будет иметь право на отпуск по закону FMLA, если в противном случае он проработал в компании 12 месяцев и 1250 часов в предыдущие 12 месяцев.

Загадка FMLA становится нечеткой, если босс Терри работает удаленно из своего дома в Оклахоме (или даже в другом доме на колесах, путешествующем по сельской местности). Терри все еще отчитывается и получает задания из Техаса? Что касается этой головоломки, ни Министерство труда, ни суды не дали нам никаких указаний относительно того, как мы применяем правила в этом сценарии удаленной работы.

Есть веские аргументы с обеих сторон вопроса, но мне кажется, что «офис», в который подотчетен Терри, остается в Техасе, даже если задания могут исходить от босса из Оклахомы. Дух правил предполагает, что мы по-прежнему рассматриваем Техас в качестве места работы из-за ссылки на «офис» в правилах.

[Связанная статья SHRM:
Сотрудники, работающие за пределами штата, часто не сообщают об этом персоналу]

А как насчет закона об отпусках из штата?

Терри и его фургон — выдумка моей коллеги Эмбер Спатаро, поверенного из Ньюарка, штат Нью-Йорк.J., офис Литтлера, хотя типичный сценарий, который может разыграться в реальной жизни.

Какие законы штата об отпусках применяются к Терри во время его поездки по стране? В анализе она
недавно предоставленный Эмбер проанализировал проблемы с законом об отпусках штата следующим образом:

Терри также может подпадать под действие законов об отпусках штата, если произойдет покрываемое событие. Например, в Массачусетсе действует Закон об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML). В отличие от FMLA, чтобы иметь право на получение оплачиваемого отпуска по PFML, работник должен заработать не менее 5400 долларов за предыдущие 12 месяцев.Право на участие в программе PFML не зависит от того, как долго человек проработал у текущего работодателя — оно распространяется на всех сотрудников W-2, работающих в Массачусетсе (которым Терри может быть в течение той части года, когда он работает в Массачусетсе). Если Терри заболеет после того, как заработал более 5400 долларов в качестве сотрудника Массачусетса, он может быть застрахован, и вам может потребоваться удержать зарплату из его зарплаты для финансирования этого пособия.

Аналогичным образом, Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) применяется к работодателям из 30 или более сотрудников в любой точке мира и сотрудникам, работающим в Нью-Джерси, которые были наняты работодателем не менее одного года и проработали не менее 1000 часов в последние 12 месяцев.NJFLA предоставляет сотруднику до 12 недель отпуска, в частности, для связи с новым ребенком или ухода за застрахованным членом семьи, но не распространяется на его собственную инвалидность или травму.

Таким образом, если Терри заболеет, находясь в Массачусетсе, и использует свой 12-недельный отпуск по FMLA и Массачусетский PFML для лечения своей болезни, когда он прибудет в Нью-Джерси в ноябре, у него может быть до 12 недель отпуска. в соответствии с NJFLA, если его мать заболела и ему необходимо о ней позаботиться.Он также может иметь право на получение страховых пособий по семейному отпуску в штате Нью-Джерси через штат, и вам, возможно, также придется финансировать такие пособия.

[Соответствующая статья SHRM:

Государства и города Обновляют законы об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 ]

Информация для работодателей

Когда дело доходит до права удаленного сотрудника на FMLA или закон об отпусках штата, вы должны убедиться, что у вас есть правила и процедуры соблюдать закон.Хотя у многих работодателей уже действует политика удаленной работы или удаленной работы, эти механизмы (до сих пор) применялись только спорадически и в меньшем масштабе.

Важно отметить, что в программах удаленной работы в прошлом, вероятно, не учитывались фундаментальные различия между обязательной удаленной работой (по указанию работодателя) и добровольной удаленной работой (по запросу сотрудника).

Кроме того, очень важно, чтобы вы требовали, чтобы сотрудники уведомляли вас всякий раз, когда они будут работать из другой юрисдикции, так как вам нужно будет отслеживать, имеют ли они право на официальный отпуск в соответствии с законами штата / города, в котором они выполняют работу.

Джефф Новак — акционер Littler, практики трудового права, представляющей руководство, и автор отчета

Блог FMLA Insights , где изначально была опубликована версия этой статьи. © 2021 Джефф Новак. Все права защищены. Переиздано с разрешения.

[Посетите SHRM
Экспресс-запрос на удаленную работу и совместимость с несколькими состояниями.]

Я больше никогда не вернусь в офис

Мне повезло — очень повезло — я получил работу в начале пандемии.Меня наняли в феврале, когда все еще не знали, как долго продлится их работа на дому, и ждали семь недель, чтобы начать, пока компания выясняла их новые процедуры адаптации. Как и многие люди в то время, я думал, что с COVID можно будет справиться в течение нескольких месяцев, а к лету я буду в офисе.

А потом… этого не произошло. Я не возражал. Каждый раз, когда кто-то спрашивал меня, как я «приспосабливаюсь» к работе из дома, мне приходилось напоминать им, что я работаю из дома с 2014 года.Поначалу мне не терпелось пойти в офис: я подумал, что было бы неплохо снова поехать на работу, поехать на велосипеде на работу, посидеть рядом с коллегами. Но по мере того, как 2020 год тянулся, я понял, что не только люблю работать из дома, но и считаю, что предлагать постоянную работу из дома более этично, чем заставлять сотрудников приходить и сидеть в офисе.

Теперь я знаю, что больше не хочу возвращаться в офис.


Офисная работа ставит людей с ограниченными возможностями в невыгодное положение.

Когда я работал в этой компании, я основал группу ресурсов для людей с ограниченными возможностями, нейроразнообразием и невидимыми заболеваниями после того, как понял, насколько сильно она нужна для существования. У меня тяжелые, а иногда и изнурительные хронические заболевания, и мне было трудно объяснить моей команде, почему и как я борюсь, не чувствуя, что я слишком много рассказываю или извиняюсь. У нас были ERG для женщин, ЛГБТК + людей, расовых и этнических меньшинств, и я подумал, что если мне неудобно рассказывать о том, как мои болезни влияют на меня на работе, мои коллеги, вероятно, тоже.

Группа имела немедленный успех. Я никогда не занимался активизмом инвалидов до основания ERG и многому научился в процессе. В то же время, когда топ-менеджер начал говорить об обязательном возвращении в офис в начале 2021 года, в ERG говорилось о том, что наш опыт помогал нам управлять нашими условиями во время работы из дома, а не делать это при личной работе. По большей части группа согласилась: несмотря на то, что 2020 год был трудным, положительным моментом было то, что мы лучше справлялись с нашими условиями.

Это имело смысл. Некоторым из моих коллег нужно было хранить в холодильнике свои дневные лекарства, но они не хотели делать это в общем холодильнике в комнате отдыха, где их коллеги могли в основном заглянуть в свою историю болезни. У некоторых из них были хронические мигрени, и они не могли попросить заменить осветительные приборы в офисе на жилые помещения. Лично я справлялся со своей хронической болью с помощью перерывов на растяжку и пары ежедневных коротких периодов сна, и я знал, что одно из моих психических состояний заставляет меня работать короткими очередями с частым хождением по дому в перерывах.Я просто не хотел объяснять свои профессиональные особенности, которые я развил за годы работы дома, коллегам и менеджерам, которые могут быть менее сознательными в отношении инвалидности.

Пандемия еще не закончилась.

Затем был тот факт, что не только компания, в которой я работал, но и многие компании в США начали говорить об обязательном возвращении в офис до того, как их сотрудники даже получили возможность получить вакцины. Некоторые из членов ERG указали, что они или их близкие имели состояния высокого риска, которые им все равно нужно было принимать во внимание, если они были вакцинированы.Они не хотели возвращаться в офис, потому что все еще были подвержены COVID, и генеральный директор сказал, что он, вероятно, не будет требовать доказательства вакцинации.

На самом деле, некоторые из моих коллег открыто враждебно относились к идее необходимости предоставлять доказательства вакцинации для работы в офисе. Трудно сказать, были ли они обеспокоены этикой работодателя, требующего от сотрудников обмена медицинской информацией, или они просто не планировали вакцинацию (или и то, и другое).Для меня это подчеркивало, насколько рискованно было возвращаться в офис, и было неприятно знать, что компания так стремится вернуться к «старым нормам», что их руководители проигнорируют этот риск.

Родители, особенно матери, получают выгоду от гибкой работы.

Я одна из 4% матерей, у которых есть партнер, который берет на себя ведущую роль в уходе за детьми, и одна из 26%, которые могут полагаться на детский сад, согласно опросу Motherly о состоянии материнства в 2021 году. Но многим из моих бывших коллег повезло меньше, и во время пандемии они работали трижды в качестве служащего, учителя и родителя.Мне было трудно представить, что я вернусь в офис с системой чести вакцинации и подвергнет моего сына, его одноклассников и учителей риску заражения COVID. Но для матерей, которые не могли посещать детский сад, вернуться в офис было невозможно.

Есть вещи, которые компании могут сделать, чтобы помочь матерям. По данным исследования «Состояние материнства»:

.

  • 63% матерей хотят более продолжительного оплачиваемого отпуска по беременности и родам
  • 58% хотят большей гибкости в своей работе
  • 53% хотят, чтобы работодатели помогали с уходом за детьми, либо предоставляя их на месте, либо субсидируя расходы по уходу за детьми

Но где корпорации занимают смелую позицию, что они собираются вернуться к личной работе и открывают дневной уход на месте? Потребности родителей, которые на них работают, просто не принимаются во внимание.

Матери взяли на себя невероятное бремя во время пандемии: 2,7 миллиона женщин были вынуждены остаться без работы, и многие из них остались безработными даже после того, как рабочие места вновь открылись, потому что у них нет (или не могут позволить себе) другие варианты ухода за детьми. Но забота о занятости женщин, и особенно матерей, просто не была частью разговоров о возобновлении работы офисов и обязательной личной работе. Поскольку детям до 12 лет вакцина не будет доступна по крайней мере до сентября, работодатели, которые предписывают работу в офисе, сознательно игнорируют потребности нанимаемых ими родителей и фактически вытесняют женщин с их работы.

Удаленная работа упрощает найм самых разных специалистов.

С самого первого дня я был по уши в инициативах компании по разнообразию и вовлечению. Как и во многих технологических компаниях, мои коллеги были преимущественно белыми, хотя и не такими мужчинами, как это принято в отрасли. После смерти Джорджа Флойда у нас начались довольно откровенные беседы с генеральным директором об отсутствии разнообразия среди наемных сотрудников и о том, как сделать рабочее место, и особенно нашу практику найма, более инклюзивной.

В этом отношении нам пришлось нелегко, потому что Остин потерял две трети своего черного населения за последние несколько десятилетий. Ирония заключалась в том, что это было связано с джентрификацией в восточной части города, а штаб-квартира компании располагалась в блестящем новом здании на востоке Остина. Поэтому, когда мы начали говорить об обязательном возвращении в офис, для меня это не имело смысла: если вы заботитесь о разнообразии и знаете, что ваша штаб-квартира находится в месте, где не очень разнообразно население, почему бы не Разве вы не держите свой кадровый резерв открытым для всей страны?

Удаленная работа не вредит бизнесу, а часто помогает.

Может быть, самой большой головной болью при возвращении в офис для меня было то, что после пандемии у компании был лучший год. Это был стартап, и мы стали прибыльными в 2020 году, что было намного раньше, чем ожидалось. Тем не менее, как и многие другие генеральные директора, мой бывший генеральный директор утверждал, что личное сотрудничество настолько важно для результатов бизнеса, что выгоды перевешивают риски, несмотря на явные доказательства обратного.

Мы были не единственной компанией, которая плавно перешла на удаленную работу.Исследование Mercer показало, что 94% работодателей заявили, что они были по крайней мере столь же продуктивными, если не более продуктивными, после переезда на работу из дома в 2020 году. И теперь, когда они испытали удаленную работу, исследование BCG показало, что колоссальная 89% работников хотят как минимум сочетание удаленной работы и работы в офисе.

Я больше никогда не работаю в офисе.

Я знаю, что не у всех есть возможность работать удаленно. Мой муж, например, занимается клиническими исследованиями и должен лично видеть пациентов.Он провел почти несколько недель пандемии, работая в офисе, чтобы найти медицинские решения для людей с тяжелыми дегенеративными заболеваниями. И, конечно же, есть работники детских садов, которые позаботились о нашем сыне и его одноклассниках и научили их за последний год, чтобы мы могли работать. Проработав в продуктовых магазинах значительную часть своей взрослой жизни, я также считаю, что сотрудники продуктовой розницы, которые держали всех нас на плаву в течение прошлого года, являются настоящими святыми — возможно, особенно здесь, в Техасе, где многие покупатели не уважали маски. мандаты и принципы социального дистанцирования.

В спорах об удаленной работе по сравнению с офисной работой теряется тот факт, что те из нас, кто мог работать удаленно, спасли потенциально миллионы жизней, участвуя в блокировках — не садясь на работу на автобусе или поезде, не садясь рядом кварталы с нашими коллегами на восемь или более часов в день, имея удаленные счастливые часы. Хотя может возникнуть соблазн сказать: «Да, но теперь у нас есть вакцина», эти факты остаются неизменными:

Работа — это основная причина, по которой люди покидают свои дома и видят других людей, и мы совершили почти чудо, перенеся работу в свои дома.У меня кружится голова от того, почему какой-либо генеральный директор пытается отступить во имя сотрудничества.

Когда пришло время искать новую работу, зная, что у меня всегда мог выполнять свою работу удаленно, я решил, что буду искать только полностью удаленные роли. Я очень рад, что в момент моей карьеры я могу быть разборчивым в поиске работы, но, учитывая личные и общественные преимущества работы из дома, я не думаю, что удаленная работа должна быть чем-то, к чему вы должны быть придирчивы. получить.

баланс между работой и личной жизнью, wxw 135, возвращение на работу, неделя 135, работа из дома, деньги за карьеру, карьера, работающая мама, bradedsynacor2020

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.