Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Управление персоналом или менеджмент что выбрать: экономика, менеджмент или управление персоналом? В чем их различия? В чем заключается работа?» – Яндекс.Кью

Содержание

Специальность Управление персоналом — Учёба.ру

бакалавриат, код 38.03.03

Стать хорошим специалистом студенту помогает целый ряд изучаемых дисциплин, среди которых экономические, управленческие, правовые и социальные. С первых курсов учащиеся проходят весь спектр экономических предметов — статистику, экономическую теорию, финансовый менеджмент. Маркетинг и правоведение, управление персоналом и психология труда помогают молодым людям овладеть профессиональными навыками, а затем отточить их на практике, которая обычно проходит в HR-службах компаний.

Работник отдела кадров (HR-менеджер) необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.

Профили обучения: управление персоналом организации, управление персоналом в торговле и сфере услуг, мотивация и стимулирование персонала

Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная

Вузов

По этой специальности

В среднем по другим

Проходной балл

На эту специальность

В среднем на другие

Бюджетных мест

На эту специальность

В среднем на другие

С какими ЕГЭ можно поступить

обществознаниеиностранный языкПоказать все варианты ЕГЭ

Вузы по специальности

20

бюджетных мест

от 86

проходной балл

от 280000 р.

за год

Крупнейший в России и Европе университет социально-экономического и гуманитарного профиля. 64 филиала Академии работают в 53 субъектах РФ. Практически в каждом подразделении РАНХиГС представлены программы бизнес-образования (MBA и DBA), которые заслужили самые высокие рейтинги и отзывы профессионального сообщества. Ежегодно в Академии проходит «Гайдаровский форум», международные летние школы для школьников и студентов.

Вуз в рейтингах

10 в России

9 в России

22 в России

6

бюджетных мест

от 90

проходной балл

от 65000 р.

за год

Университет создан в 2009 путем объединения Уральского государственного технического университета — УПИ и Уральского государственного университета. Сегодня УрФУ соединяет весь спектр технического, естественнонаучного и гуманитарного образования, является центром научной  образовательной жизни Екатеринбурга и всего региона.

Вуз в рейтингах

5 в России

12 в России

9 в России

11 в России

25

бюджетных мест

от 90

проходной балл

от 111900 р.

за год

Финансовый университет при Правительстве РФ — один из ведущих вузов страны, готовящих экономистов, финансистов, менеджеров, маркетологов, юристов по финансовому праву, математиков, IT-специалистов, социологов и политологов. Передовые технологии, новые учебные курсы, широкие международные связи — то, что определяет облик Финансового университета сегодня. Среди преподавателей — заслуженные экономисты России, руководители банков, страховых и аудиторских компаний, финансово-промышленных структур.

Вуз в рейтингах

13 в России

22 в России

10

бюджетных мест

от 90

проходной балл

от 277200 р.

за год

Санкт-Петербургский государственный университет — старейший вуз России, основанный в 1724 году. Историческое прошлое, современная широкая исследовательская деятельность, активное развитие и новаторство позволяют СПбГУ находиться на передовых рубежах российской науки.

Вуз в рейтингах

2 в России

4 в России

7 в России

2 в России

6

бюджетных мест

от 90

проходной балл

от 52300 р.

за год

Самарский университет ведет подготовку специалистов для ракетно-космической, авиационной, радиоэлектронной, металлургической, автомобильной, инфокоммуникационной и других отраслей промышленности по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения по 54 основным образовательным программам и по 6 программам дополнительного профессионального образования.

Вуз в рейтингах

46 в России

19 в России

9 в России

Показать все вузы

Поступление по олимпиаде

28 февраля — 28 февраля

заключительный очный этап

22 ноября — 26 января

отборочный онлайн этап

01 апреля — 01 апреля

заключительный очный этап

«Всеросс»

уровень

Профессии

Поиск сотрудников, собеседования, найм, обучение, тренинги, адаптация новичков — это все обязанности менеджеров по персоналу. В компаниях, где делопроизводство не является отдельным направлением, они же занимаются кадровым делопроизводством (оформляют отпуска, больничные, переводы, принимают на работу новых сотрудников и т. д.). Также эти специалисты разрабатывают политику управления персоналом (системы оценки, мотивации, адаптации и пр.).
Хороший «кадровик» — это еще и хороший психолог, который понимает, какой человек сможет сработаться с коллективом, и видит, что на самом деле представляет из себя кандидат. Он умеет договариваться с работниками и руководством и разрешать конфликты в коллективе.

Похожие специальности

0

бюджетных мест

Выпускники специальности занимаются разработкой кадровой политики в воинском формировании, они направляется для прохождения службы в подразделения и части Вооруженных Сил РФ на должности командиров взводов.

Экзамены в 1 вузе:

 Все варианты

32-123

проходной балл

5268

бюджетных мест

Менеджмент — направление, объединившее в себе несколько старых специальностей, которые стали соответствующими профилями. Будущие менеджеры изучают экономические, управленческие, социальные и гуманитарные дисциплины.

Экзамены в 696 вузах:

обществознание

 Все варианты

33-101

проходной балл

2048

бюджетных мест

Универсальное направление, на котором готовят менеджеров для государственных и муниципальных органов власти. Выпускники бакалавриата часто начинают свою карьеру в муниципалитетах и управах, различных департаментах, префектурах.

Экзамены в 329 вузах:

обществознание

 Все варианты

Показать все специальности

Направление подготовки бакалавров «Управление персоналом»

Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.

Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.

Дисциплины профессионального цикла профиля: управление персоналом, экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами,  стратегический менеджмент, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений и др.

План учебного процесса специальности 38.03.03 «Управление персоналом»

Кем работать (трудоустройство)

Возможные сферы деятельности выпускников:

  • менеджер по персоналу;
  • менеджер по развитию;
  • тренинг-менеджер;
  • экономист по труду;
  • специалист по рынку труда, социолог;
  • специалист по нормированию труда;
  • кадровый аудитор;
  • руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы или службы управления персоналом;
  • заместитель руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами и др.

Знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Магистратура

После окончания бакалавриата образование можно продолжить в магистратуре по программе «Менеджмент» (профиль «Управление проектами»).

Участие в реальных проектах

В ТУСУРе организовано практико-ориентированное обучение (ГПО).

Студенты профиля «Управление проектом» участвуют в ряде интереснейших разработок:

  • Использование маркетинговой информации при принятии управленческих решений.
  • Создание и развитие бизнеса молодым специалистом.
  • Оптимизация налоговой нагрузки организации.

Это далеко не полный перечень проектов ГПО профиля «Управление проектом». Кроме того, любой студент может предложить свой проект и вместе с группой единомышленников воплотить его в жизнь.

План учебного процесса направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации»

1 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 36
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Факультативные дисциплины
Дисциплины Экз. Зач. КрР / КрПр Всего часов
1 Education design + 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
2 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 36
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Практика
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 324
Факультативные дисциплины
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 72
3 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Факультативные дисциплины
Дисциплины Экз. Зач. КрР / КрПр Всего часов
1 Education design + 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
4 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр +
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
5 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Факультативные дисциплины
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
6 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр +
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
7 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр +
Всего часов 252
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Факультативные дисциплины
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
8 семестр
Практика
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 648
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 1620
Государственная итоговая аттестация
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 648

проходные баллы, стоимость, профили, куда поступить

Персонал – это один из важнейших ресурсов компании. Требуется не просто подобрать квалифицированных специалистов, но и распределить между ними обязанности, заниматься их обучением и мотивацией, создавать благоприятные условия труда, чтобы сотрудники не ушли к конкурентам. Все эти задачи находятся в компетенции специалиста по управлению персоналом. Особенно актуальна эта должность на крупных предприятиях. Специалист по персоналу должен уметь заниматься кадровой политикой предприятия: своевременно вводить новые должности или упразднять ненужные, комплектовать штат и распределять кадры внутри предприятия, заниматься мотивацией сотрудников: разрабатывать методы поощрения (материальные и нематериальные), следить за удовлетворенностью трудом, планировать и организовывать корпоративные мероприятия и т.п, знать трудовое законодательство, вести кадровую документацию, составлять штатное расписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.п. От того, насколько грамотно специалист справляется со своими обязанностями зависит эффективность работы сотрудников.*

* Набор учебных дисциплин и уклон обучения зависит от профиля, на который вы поступите

2 — 5

лет учиться

32

вуза в Москве

230

мин. проходной балл

138087

средняя цена обучения (год)

Методы управления персоналом. Какой выбрать?

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководства компании и HR-специалистов по выработке кадровой стратегии. В последнюю входит:

  • набор сотрудников;

  • выбор путей повышения мотивации;

  • определение потенциала каждого работника;

  • планирование развития и стимулирования кадров;

  • выбор способов увеличения производительности труда.

Чтобы эффективнее работать с кадрами, необходимо правильно определиться с методами управления персоналом.

Группы методов

Условно методы разделены на 3 группы, каждая из которых включает различные способы воздействия на сотрудников.

Административные

Основаны на применении власти. Обычно такие методы реализуются с помощью указаний, распоряжений, графиков, приказов. Такие способы воздействия направлены на чувство долга и ответственности работников. Административные методы управления персоналом прослеживаются, когда сотруднику озвучивают права и обязанности, знакомят с возможными наказаниями и существующими в компании способами поощрения.

При управленческом воздействии на работников необходимо выбирать только те способы, которые не ущемляют права. Нельзя делать упор только на административном управлении — компания рискует потерять ценные кадры и понести материальные затраты.

Экономические

К таким методам относят:

  • заработную плату;

  • систему поощрений за эффективность труда;

  • наказания в виде штрафов и вычетов из зарплаты;

  • предоставление медицинского страхования, оплата проезда и другие элементы соцобеспечения.

При выборе экономических методов управления персоналом нужно опираться на окупаемость. Важно, чтобы инвестирование в сотрудников приносило эффект в виде увеличения прибыли за счет более качественной работы кадров.

Социально-психологические

Способы основаны на законах психологии и социологии. К социально-психологическим методам относят создание благоприятной атмосферы в коллективе, моральное стимулирование, повышение личной инициативы сотрудников.

В задачи HR-специалиста входит определение места каждого работника в компании, поиск неформальных лидеров, улучшение коммуникации в организации. В числе психологических методов управления персоналом:

  • выстраивание внутрикорпоративной культуры;

  • разработка индивидуальных программ адаптации;

  • обучение, стажировка, повышение квалификации персонала;

  • создание отделов с учетом психологической совместимости людей и так далее.

В компаниях, где активно применяются социально-психологические подходы в работе с кадрами, на сотрудников воздействуют с помощью похвалы, убеждения, воспитания на личных примерах, порицания.

Какой метод управления персоналом выбрать?

Для эффективной кадровой работы нужно использовать все вышеописанные способы. Определиться с соотношением применения методов можно опытным путем. Для этого HR-специалист совместно с руководством разрабатывают стратегию управления персоналом. Далее анализируют эффективность применяемых методов и проводят корректировки.

Для создания системы управления персоналом нужен комплексный подход. План работы может быть следующим:

  • анализ кадровой ситуации в компании;

  • бюджетирование затрат на сотрудников;

  • составление списка компетенций, продумывание системы найма и адаптации;

  • внедрение профстандартов;

    Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/metody-upravleniya-personalom-kakoy-vybr/

  • разработка методов оценки сотрудников;

  • управление эффективностью кадров — материальная и нематериальная мотивация.

Ключевую роль в работе с персоналом играют кадровые специалисты, поэтому сотрудникам HR-отделов необходимо регулярно обновлять знания и навыки, проходить стажировки, обучаться новым подходам к работе.

ООО «РостБизнесКонсалт» организует курсы повышения квалификации для кадровых специалистов по следующим программам:

Профессиональная переподготовка

Управление персоналом

Повышение квалификации

Управление человеческими ресурсами (HR)

  • Зачисление в течение всего года
  • Минимум 72 часа

Записаться

Слушатели во время подготовки знакомятся с современными методами кадровой работы, изучают наиболее эффективные модели управления персоналом, рассматривают изменения в трудовом законодательстве и так далее.

Менеджеры РБК помогут найти подходящую программу и ответят на все вопросы. Для бесплатной консультации позвоните по телефону.

курсы по управлению персоналом и кадровое дело.


Главная > Курсы

Кадровое дело

HR-менеджмент

Кадровый менеджмент

«Специалист» — ведущий центр обучения по направлению управление персоналом (HR) и кадровое дело.

  • 29 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России.
  • 30 курсов для начинающих HR-специалистов и профессионалов.
  • Программы прошли проверку Департамента образования г.Москвы в 2018 году
  • Программы соответствуют профстандартам
  • «Специалист» — аккредитованный центр ИПБ УМЦ № 951
  • Учебные центры в 6 районах Москвы.
  • Более 9000 выпускников курсов по направлению.
  • Мы обучаем сотрудников ведущих российских и международных компаний.
  • Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом.
  • Гарантированное расписании на год.
  • Престижные международные сертификаты по окончании обучения.
  • Выбор форматов обучения: очное, вебинар, очно-заочное. Теория и практика.

Курсы одобрены Ассоциацией консультантов по персоналу.

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше». Читать полностью

В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech). Самыми широко используемыми инструментами являются продукты 1С (1С: Зарплата и Управление персоналом 8 другие продукты платформы 1С:Предприятие)


Расписание по курсам HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело


Заказ добавлен в Корзину.

Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!


Главная > Курсы

38.03.02 Менеджмент . Владивостокский государственный университет экономики и сервиса ВГУЭС

Направление подготовки «Менеджмент» нацелено на подготовку профессионалов в сфере управления государственными и бизнес-структурами. Область профессиональной деятельности бакалавров менеджмента включает: выполнение профессиональных обязанностей в качестве исполнителей или руководителей в различных службах аппарата управления организаций, органов государственной власти и местного самоуправления, а также предпринимательская деятельность.

Студенты данного направления получают практические инструменты для развития бизнеса, попробуют себя в роли управленцев или настоящих предпринимателей.

Объектами профессиональной деятельности выпускников бакалавров менеджмента являются процессы управления в экономических системах различного масштаба, сфер деятельности и форм собственности.

Полученные знания, навыки и умения по направлению подготовки «менеджмент» позволят заниматься такими видами профессиональной деятельности, как организационно-управленческая; информационно-аналитическая и предпринимательская.

Учебная программа подготовки бакалавров наполнена интерактивными семинарами, деловыми играми, тестированием и командной работой. Программа подготовки по направлению «менеджмент» для тех, кто планирует развивать бизнес и строить карьеру в управлении компаниями различных форм собственности.

Поступая на данное направление, вы на втором курсе получаете возможность выбрать один из следующих профилей:

«Антикризисное управление»

Подготовка квалифицированных руководителей и специалистов, сочетающих в себе качества менеджера, аналитика, аудитора, юриста, оценщика. Задачи менеджера по антикризисному управлению – построение грамотной антикризисной стратегии, способной стать гарантом стабильности и устойчивости предприятия, разработка программ его финансового оздоровления, управление работой коллективов и групп

«Управление персоналом»

Подготовка квалифицированных специалистов по управлению персоналом, ответственных за поиск, подбор и расстановку персонала, участвующих в разработке стратегии по управлению персоналом, оценке кадрового потенциала, формировании системы стимулирования и мотивации трудовой деятельности работников, разработке программ адаптации, обучения и развития сотрудников, способных управлять организационным поведением и социально-психологическим климатом коллектива в организации любой формы собственности и отраслевой принадлежности.

«Управление малым бизнесом»

Подготовка квалифицированных руководителей и специалистов для сферы малого и среднего предпринимательства, способных организовать собственный бизнес или работать в частном бизнесе, повышать результативность профессиональных задач, проводить анализ внешней и внутренней среды, потенциала организации, эффективности системы управления; осуществлять управление работой коллективов и групп в корпоративных структурах, разрабатывать стратегию развития предприятия.

куда поступать и чему научат?

Менеджмент дает понимание, как управлять, руководить и организовывать. Чтобы это делать, необходимо две составляющих: хорошо разбираться в области, которой нужно руководить; знать, как, какими методами, инструментами, технологиями, и обосновывать свой выбор.

Содержание

   1. Структура менеджмента

   2. Кому необходимо менеджерское образование?

   3. Когда не стоит учиться на управленца?

   4. Направления менеджмента и программы обучения Vuz24

Этому, как любому профессиональному делу, можно научиться. Вузы предлагают огромное количество специальностей по направлениям и отраслям, и еще не меньше трех десятков наименований среднего, двух ступеней высшего и послевузовского образования со словом «менеджмент» в названии. Чтобы получать знания, которые позволят хорошо выполнять управленческую работу, нужно правильно выбрать специальность, ступень и форму обучения.

Здесь рассказываем об основных направлениях обучения менеджменту в контексте дистанционной формы получения высшего образования, которая больше всего подходит абитуриентам, выбирающим управление: работающим, многозадачным, эффективным. Дистанционное обучение в менеджменте доступно и выпускникам 11 класса с амбициями, и специалистам с профильным образованием и стажем.

Структура менеджмента выглядит так:

Низшее звено – технический уровень, специалисты организуют и координируют функционирование рабочего персонала. Например, мастер цеха, заведующий отделом, подразделением, лабораторией. Таким специалистам бывает достаточно высшего образования в своей сфере, без специфического управленческого уклона.

Среднее звено руководит работой отделов, групп квалифицированных специалистов. Управленцы среднего звена – многочисленная группа, со внутренней иерархией. Например, и главный инженер, и начальник цеха, и директор филиала относятся к мидлам. У таких специалистов часто бывает второе высшее в сфере управления и опыт работы руководителем на предыдущем уровне.

Высшее звено – таких специалистов мало даже в очень крупных организациях. Это профессионалы в своей области знаний с высокой квалификацией в управлении. Классическая позиция этого уровня – генеральный директор. Для качественного выполнения задач нужно профильное управленческое образование магистра, иногда и выше.

В перечнях профессий и вакансий слово «менеджер» можно встретить примененным к позициям не руководящего уровня, а скорее администрирования. Самые распространенные примеры: менеджер зала/бара, офиса, по контенту, по продажам… Чтобы получить такую работу и качественно выполнять обязанности, не требуется управленческого образования, хотя для перспектив и роста оно пригодится.

Бывает, доходит до смешного и вакансию называют «клининг-менеджер». Но, очевидно, чтобы работать уборщиком, высшее управленческое образование не нужно.

Кому необходимо менеджерское образование?

  1. Предпринимателям или тем, кто планирует открывать бизнес, всегда нужно уметь управлять людьми, процессами, проектами.
  2. Руководителям среднего звена, которым без специальных инструментов и методов невозможно достигнуть результатов.
  3. Руководителям даже нескольких человек – будет проще, если знать основы управления.
  4. Нацеленным на карьерный рост по вертикали.
  5. Работникам сферы коммуникаций.

Управленцы говорят, что до 80 процентов их рабочего времени занимает общение с подчиненными.

Когда не стоит учиться на управленца?

  1. Для «галочки» или «корочки»
  2. Когда совершенно негде применить навыки
  3. Когда нет даже зачатков лидерских качеств, и вы не собираетесь их вырабатывать

Когда человек учится бессознательно, не зная, для чего нужны эти знания, где он будет их применять, даже самые интересные учебные программы и одаренные преподаватели не помогут усвоить материал. Мозг не будет воспринимать и хранить информацию, которая маркируется сознанием как ненужная и лишняя.

В описании некоторых магистерских программ стоит пометка «для руководителей», и, если в подчинении меньше 10 человек, курс не рекомендуется для прохождения. Это честно, ведь когда негде применить знания, навык не вырабатывается, теория забывается. Выходит, потеряны деньги и время.

Дистанционное обучение по направлениям менеджмента (+специальности)

Менеджмент в отрасли – это принципы и техники организации управления предприятием или его сегментом в контексте уникальных черт определенной экономической области. Направления – специфичные ответвления, которые решают разные экономические задачи.

Примеры по отраслям:

  • в образовании
  • социально-административный
  • в нефтегазохимической отрасли
  • в недвижимости
  • в туризме и гостеприимстве
  • в ИТ
  • в торговле
  • в сфере культуры
  • в здравоохранении
  • спортивный

Дистанционное обучение по отраслям стало популярным трендом в вузах – учебные заведения быстро подстраиваются под потребности рынка труда. За 3-5 лет можно стать узким востребованным специалистом, без отрыва от основной работы, и «окупить» обучение за 2 года.

Направления менеджмента и программы обучения Vuz24

Кадровый. HR отделы есть в организациях любой области. От правильного подбора штата зависит каждая составляющая рабочего процесса. На специальностях по управлению персоналам обучают способам взаимодействия с людьми, методам поиска, привлечения, мотивации, развития, обучения, удержания сотрудников.

Менеджмент/управление персоналом дистанционное обучение:

Организационный. В вузе студенты изучают общие принципы устройства и связей в организации управления и администрирования на больших и маленьких предприятиях разных типов. Специальность имеет ценность, когда у студента есть база в той отрасли, в которой он работает.

Менеджмент организации дистанционное обучение:

Финансовый. Управление финансовыми ресурсами и денежными потоками предприятия – часть ежедневной работы каждой крупной организации. Отдел финансового управления отвечает за обоснованное и рациональное принятие решений о внутренних и свободных средствах. Составляющей частью направление является управление инвестиционной политикой.

Финансовый менеджмент дистанционное обучение:

Маркетинговый. На любой ссузовской и вузовской специальности менеджмента есть дисциплина «маркетинг», которая преподается 3-7 семестров. Обучает, как оставаться на рынке, в топе. На кейсах учат маркетинговой политике (характер продуктов, ценовая, торговая, политика продвижения), которая отвечает за жизненный цикл бренда или проекта, его поведенческую стратегию на внешнем и внутреннем рынках и в интернете.

PR и рекламный. Изучает способы продвижения и инструменты реализации. Часто организации поручают рекламные кампании или отдельные PR-задачи рекламным агентствам. PR-менеджер занимается взаимодействием с агентством, обеспечивает связи, возглавляет акции, мероприятия, общение со СМИ, формирует стиль и имидж бренда.

Логистический. Изучает способы рационального передвижения, перемещения и перевозок. Направление актуально для организаций, имеющих свой транспортный парк, торговых компаний и даже компаний, где разъезды и командировки – частое явление.

Инновационный/информационный. Информационные технологии, новые программные и технологические продукты позволяют повышать эффективность, экономить ресурсы и финансы. Специальности направления обучают как работать с технологиями, которые выходят на массовый рынок и еще даже не разработаны.

Стратегический. Направление обучает руководителей составлять планы долгосрочного и краткосрочного развития и координировать их исполнение.

Управление качеством. Учебная дисциплина обучает достигать максимального качества при затрате минимальных средств и ресурсов. Специалисты по качеству умеют находить идеальный баланс развития на рвнке, который обеспечит довольных покупателей, поддержку достойного качества в сравнении с конкурентами, оптимизацию производственных процессов.

Менеджмент качества дистанционное обучение

Производственный. Распространенная программа бакалавриата и магистратуры в технических вузах, которая дает многокомпонентный фундамент знаний и навыков в управлении на производстве. Направление включает огромный блок по управлению безопасностью на промышленных предприятиях.

Дистанционное обучение:

Риски. Экономическая дисциплина обучает математически точно вычислять вероятности и ущерб при наступлении риска. Ее изучают на всех управленческих профилях. Хорошо обученные риск-менеджеры, предусматривая все случаи и прорабатывая сценарии: где можно предотвратить, где составить план действий по минимизации потерь, где отказаться от проекта – способны сэкономить, а иногда и заработать для компании огромные деньги.

Экологический. Управление снижением вреда, приносимого деятельностью человека, изучают в большинстве вузов на инженерных и аналитических профилях. Отделы по координации и контролю экологической безопасности есть не только на производственных предприятиях: в сельском хозяйстве, пищевой отрасли, гостиничном бизнесе, в торговле, образовании – повсюду трендами становятся экозащита и переработка. Дистанционное обучение экологическому менеджменту в Москве обеспечит основными техническими навыками и теоретическими знаниями для работы в аудите или в производстве в РФ и за границей.

Правовой. Менеджер-юрист занимается организацией правовой поддержки компании: составляет/проверяет юридические документы, разрешае споры, отстаиваит интересы организации (в том числе в суде).

Антикризисный. Обязательная составляющая программ по менеджменту. Изучает предупреждение кризисов, безболезненное течение естественных циклов экономического развития, комплекс мер по оздоровлению предприятия после кризисных ситуаций.

Поступление на дистанционное обучение по менеджменту и управлению доступно с нами круглый год. Для поступления на бакалавриат или в магистратуру нужно выслать нам документы, пройти онлайн-тесты на базовую проверку знаний, оплатить обучение и подписать договор с вузом о зачислении. Vuz24 гарантирует бесплатную профконсультацию по выбору направления дистанционного обучения по программе высшего образования в менеджменте, оформление поступления и полное техническое и информационное сопровождение обучения до диплома.

Почему управление персоналом столь же важно, как и управление персоналом?

Для тех, кто задействован в работе с персоналом или человеческими ресурсами (HR) в организации, термины «управление персоналом» и «управление персоналом» часто вызывают некоторую путаницу. Они часто используются взаимозаменяемо и без особого понимания того факта, что, хотя они не обязательно являются полностью разными объектами, между ними существуют ключевые различия.

В этой статье будут более подробно рассмотрены некоторые из основных различий между управлением персоналом и управлением персоналом.Кроме того, будет объяснено, как лучшее понимание терминов может помочь вашему бизнесу максимально эффективно использовать эти важные функции.

Что такое управление персоналом?

Управление персоналом — это бизнес-функция, которая в первую очередь связана с административными требованиями и требованиями к ведению документации, относящимися к полному жизненному циклу сотрудников в компании. Этот термин может охватывать ряд различных задач и действий, таких как написание договоров и писем, выплата заработной платы и обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов в ряде областей, таких как здоровье и безопасность, дисциплина сотрудников, рассмотрение жалоб и т. Д.

Как работают вместе управление персоналом и управление персоналом

«Управление персоналом» — это термин, который включает в себя действия, предпринимаемые в рамках управления персоналом, но расширяет его, чтобы включить дополнительные элементы. За последние пятьдесят или более лет в большинстве дальновидных современных организаций произошли заметные изменения в культуре. Акцент сместился с управления персоналом на управление персоналом. Возможно, это изменение связано с личной мотивацией и усилиями сотрудников.

Например, термин «талант» сейчас часто используется для описания ценных людей в организации, которые вносят свой вклад в бизнес. И HR, и руководство теперь понимают, что забота о своих сотрудниках требует большего, чем просто заполнение форм и запуск системы расчета заработной платы. Следует внедрять инициативы, которые поддерживают, мотивируют и повышают квалификацию.

Давайте подробнее рассмотрим некоторые из основных различий и сходств между управлением персоналом и управлением персоналом:

Акцент на правилах и нормах

Традиционное управление персоналом в значительной степени сосредоточено на правилах, обычно изложенных в форме трудового договора или справочника.Роль линейных менеджеров заключалась в том, чтобы контролировать соблюдение указанных правил и обеспечивать их соблюдение, а от сотрудников требовалось соблюдать эти правила.

Управление персоналом имеет совершенно иное отношение к понятию регламентов. Хотя это, несомненно, необходимо, обычно существует более гибкий подход к правилам. Как правило, единственные не подлежащие обсуждению правила — это те, которые установлены для обеспечения безопасности и уважения других. Такая гибкость обычно способствует более активному отношению сотрудников.

Идея заключается в том, что если сотрудники будут ограничены чрезмерным количеством правил, они не смогут и не захотят использовать свою инициативу и творческий потенциал на благо бизнеса.

Стиль руководства и отношения с персоналом

Принятие решений сверху вниз было очень характерной чертой традиционного управления персоналом. Бизнес-стратегия согласовывалась на уровне правления, а затем последовательно передавалась линейным менеджерам, чтобы они работали со своими командами, чтобы следовать и внедрять.

Управление персоналом использует гораздо более плюралистический подход, побуждая сотрудников в полной мере участвовать в реализации видения и бизнес-целей и делиться идеями о том, как они чувствуют, что их роль может внести личный вклад в достижение этих целей.

Вознаграждение, включая компенсацию и льготы

Управление персоналом было известно тем, что сосредоточило внимание на структуре заработной платы и льгот, организованной на основе установленных почасовых ставок с надбавками за выслугу лет. Строго придерживающийся принцип в более современном управлении персоналом заключается в том, что оплата сотрудникам на основе их усилий и результатов часто способствует повышению эффективности и производительности.Поэтому гораздо больше внимания уделяется оплате труда и бонусам, связанным с производительностью, а не выслуге лет.

Роль руководства

Линейные менеджеры играют важную роль во всех организациях. Они являются первой точкой контакта для сотрудников. Однако их основная роль различается в зависимости от области персонала и управления персоналом. Роль линейного руководителя в рамках традиционного управления персоналом заключается в мониторинге и контроле. Сотрудника просят выполнить набор процедур, и непосредственный руководитель должен контролировать эту работу.

Управление персоналом переключает внимание этого линейного менеджера на поощрение, поддержку и воспитание, при котором сотрудников поощряют делиться идеями и полагаться на своего линейного менеджера для наставничества и помощи. Это рассматривается как хороший способ поддержать сотрудников, чтобы они имели возможность работать независимо и более автономно использовать свои навыки и опыт в рамках своих ролей.

Функции и принципы управления персоналом

Принципы управления персоналом неизбежно различаются в разных компаниях.Однако большинство организаций считает, что эффективное личное развитие, хорошее общение, достоинство труда и высокий моральный дух являются ключевыми критериями в рамках функции и должны быть интегрированы как в HR, так и в более широкую стратегию организации на всех уровнях.

Управление персоналом имеет следующие ключевые функции:

1. Планирование

Этот аспект включает прогнозирование того, какие вакансии персонала могут потребоваться бизнесу в будущем, и последующее планирование мероприятий по набору персонала для поддержки этого.

2. Организационная

Управление персоналом отвечает за обеспечение того, чтобы организационная структура сотрудников соответствовала потребностям бизнеса как сейчас, так и в будущем.

3. Персонал

Это включает в себя эффективное вовлечение новых сотрудников в бизнес и постоянную работу с персоналом для их обучения и развития в рамках их текущих ролей. Это включает определение возможностей для потенциальных переводов или рекламных акций.

4.Мотивация

Хорошее управление персоналом отвечает за создание и поддержание гармоничной рабочей среды. Это включает обеспечение того, чтобы стратегия вознаграждений и льгот для бизнеса способствовала успеху, дисциплинарные меры и процедуры рассмотрения жалоб, эффективное общение и твердые политики в области здоровья и безопасности.

5. Контроллинг

Обеспечение надежного процесса служебной аттестации имеет решающее значение для управления персоналом. Также жизненно важна поддержка инициатив, направленных на то, чтобы отношение сотрудников к работе было позитивным, с высоким моральным духом.

Как программное обеспечение для управления персоналом может помочь вашей организации?

Понятно, сколько работы связано с управлением персоналом. HR-команды, которые пытаются выполнять все задачи, используя ручные процедуры, бумажные формы и сложные таблицы, часто обнаруживают, что это все, на что у них есть время!

Программное обеспечение базы данных

Personnel помогает организациям автоматизировать многие из наиболее часто выполняемых ими процессов. Это, в свою очередь, освобождает перегруженные работой команды сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на HR-мероприятиях, которые активно способствуют успеху в бизнесе, например, обучении сотрудников и эффективном найме.

Кроме того, программное обеспечение для управления персоналом — это проверенный и эффективный способ гарантировать, что данные о сотрудниках и кадрах, хранящиеся в вашей организации, являются безопасными, точными и согласованными. Гораздо меньше вероятность того, что человеческая ошибка создаст проблемы для бизнеса.

Выберите систему управления персоналом в соответствии с индивидуальными потребностями вашего бизнеса

Программное обеспечение

для управления персоналом сильно различается у разных поставщиков. Когда вы ищете систему управления персоналом на рынке, убедитесь, что она не только отвечает вашим потребностям в управлении персоналом, но и удовлетворяет требованиям других ваших существующих HR-процессов.

Унифицированный HR-пакет, такой как Kissflow HR Cloud, предлагает организациям комплексные решения для управления персоналом по всему спектру процессов управления персоналом, от найма до управления талантами и служебной аттестации.

Созданный с учетом простоты и интуитивности, он не только решает основные проблемы управления персоналом, но и глубоко вовлекает людей. Лучше всего то, что это динамический пользовательский интерфейс, который позволяет бизнесу удовлетворять потребности современной рабочей силы без ущерба для соблюдения нормативных требований.

Итак, если вы ищете лучшее программное обеспечение для управления персоналом, попробуйте Kissflow HR Cloud бесплатно и посмотрите, к чему это приведет. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить бесплатную пробную версию!

Статьи по теме

Программное обеспечение для управления персоналом
Как выбрать лучшее программное обеспечение для управления персоналом

Следует ли вам получить степень магистра в области управления персоналом или MBA?

В чем разница между ними? Куда вас приведут разные степени? Читайте ценные советы и идеи по этому вопросу от аспирантов, профессоров и специалистов по персоналу со всей страны.Следующие комментарии были взяты из обсуждения

SHRM Student Union
, электронная доска объявлений, открытая для членов SHRM. Для получения дополнительной информации о конкретных университетах и ​​программах посетите SHRM’s

Справочники кадровых программ
стр.


Перспективы аспирантов

«Разница очень фундаментальная.MBA дает глубокие знания во всех аспектах деловой профессии. Человек может сконцентрироваться в определенной области, но все равно должен будет пройти определенное количество основных курсов по финансам, экономике, бухгалтерскому учету, маркетингу, MIS и менеджменту. Факультативы будут использоваться для вашей концентрации. Получая степень магистра в области управления персоналом, вы будете посвящать все свое время принципам управления персоналом, от проектирования организации до обучения и всего остального, что охватывает профессия HR. Вы специализируетесь в бизнесе? Если нет, вам нужно будет пройти курсы повышения уровня, чтобы быстрее освоиться.Если у вас степень бакалавра в области управления или управления персоналом, MBA принесет вам огромную пользу. Кроме того, все больше и больше отраслевых журналов показывают, что специалистам по персоналу необходимо получить степень MBA, чтобы иметь какое-либо влияние в фирме (таким образом они знают о финансовых и деловых аспектах фирмы). Если вы получаете степень в чем-то еще, возможно, вам лучше будет получить степень HRM и, проработав некоторое время, вернуться на MBA. Моя степень магистра — HRD, но, проучившись какое-то время по программе MBA, я могу определенно сказать, что мои глаза открылись.»

— Деннис Бергер


» Я собираюсь высунуть шею, вот оно. MBA концентрируется на чистой прибыли. Люди вторичны. Забота о людях и концентрация на HR, вероятно, не будут рассматривать вопросы правильного и неправильного, хорошие и плохие практики. Управление персоналом также заботится о чистой прибыли, но гораздо больше ориентируется на людей. Лица, составляющие организацию, являются нашими подопечными. Мы должны уравновесить пользу организации с пользой для сотрудников.В HR мы адвокаты сотрудников и представителей компании.

Так как я никогда не учился на MBA, я могу только строить догадки относительно реальных различий между MBA с концентрацией HR и MS с HR. Но я почти уверен, что MBA принесет вам больше денег. Но я все же предпочел пройти MS в HR. Поговорите со специалистами, работающими в этой области, спросите их, в чем, по их мнению, разница ».

— Тимоти Кресдж

« В настоящее время я работаю над своим MS в области управления персоналом в Университете Содружества Вирджинии в Ричмонде.Я начал в MBA с концентрации в HR, затем перешел на MS в HRM. Мое довод в пользу переключения программ просто потому, что MS предоставила мне больше возможностей посещать занятия, которые я хотел. Программа MBA предложит вам лучшее общее знание бизнеса. Например, наша программа MBA состоит из 12 классов, из которых только четыре факультативные. Если у вас есть концентрация, эти четыре класса выбраны для вас. С MS мы должны взять 10 классов, из которых только 4 выбраны для нас, это классы HR.Три других факультатива должны быть в определенных областях (например, экономика, количественный класс и рабочий класс). Остальные 3 факультатива могут быть выбраны в различных областях.

Принимая решение о смене программы, я поговорил с несколькими специалистами по персоналу, которых я знаю по нашему местному профессиональному отделению SHRM. Они, мой советник и наш декан аспирантуры по бизнесу, все дали мне один и тот же совет. Вкратце, они сказали мне, что если HR — это действительно то, чем вы хотите заниматься, то MS — ваш лучший вариант.Если у вас нет опыта в бизнесе, вам может быть лучше получить степень MBA с кадрами. У меня есть степень бакалавра в области управления бизнесом, я ходил с MS. Кроме того (и это не является отражением какой-либо программы MBA, и я только цитирую кого-то еще) во многих школах есть программы MBA, MS — это то, что может выделить вас в отрасли ».

— Шейла Русс

«Я только что закончил свой первый курс на пути к MSHR. Я выбрал Институт человеческих ресурсов и производственных отношений Университета Лойолы (Чикаго), и они предлагали степени MSHR (человеческие ресурсы) или MSIR (производственные отношения).Каждый курс, необходимый для получения степени, связан с HR или IR. Здесь нет классов «Управление проектами» или общего управления, как в программе MBA. Экономика — это не просто общая экономика, это «экономика труда». Класс права — либо «Трудовое право», либо «Право кадров». В программе получения степени MSHR (M) все внимание сосредоточено на HR, и вы можете сосредоточиться на Comp & Benefits, Global HR, организационном развитии, трудовых отношениях и т. Д. По сравнению с MBA с концентрацией в HR, где только несколько классов были действительно сфокусированы на HR.

Ознакомьтесь с описанием курсов, необходимыми классами и факультативами, чтобы узнать, какая учебная программа лучше всего соответствует вашим карьерным целям. Я считаю, что полное сосредоточение внимания на HR по сравнению с общим бизнес-менеджментом / администрированием является основным различием между двумя типами степеней. Я считаю, что если у вас есть выбор, и ваши карьерные цели определенно лежат только в сфере управления персоналом, тогда выбирайте MSHR, IR, HRM (или как там это называют в школе). Однако другой вопрос, определяет ли компания, в которой вы работаете или в которой надеетесь работать, разницу в вашем выборе.Менеджеры могут просто рассматривать степень магистра как признак вашего интеллекта, инициативы и желания профессионально продвигаться, независимо от учебной программы, необходимой для ее получения ».

— Аннетт Бетка

« По сути, это зависит от вашей программы. исследований. Между школами нет реального согласия относительно содержания степени, если содержание соответствует минимуму, установленному аккредитующим органом. Лучшим в США является AACSB (Американская ассоциация университетских школ бизнеса), поэтому я рекомендую вам начать с выбора аккредитованной программы.Большинство крупных школ бизнеса в наши дни аккредитованы, но второстепенные школы, некоторые из церковных аффилированных школ и большинство региональных школ не аккредитованы; у них обычно нет ресурсов, чтобы собрать 95% преподавателей с докторской степенью, библиотечными фондами и исследовательской поддержкой. Примеры аккредитованных школ по принадлежности к лиге: все «большая 10», все «большая 12» и «пак 10». Большинство школ Лиги плюща, большинство школ Атлантического побережья и конференций Юго-Запада и Юго-Востока.

В аккредитованных школах MS в HRM предназначена для более подробного охвата тем и специальностей HR с намерением подготовить студента к более количественной и исследовательской направленности, вероятно, открывая путь к зачислению на докторскую степень.D. программа. У большинства программ MS есть тезисы. MBA, с другой стороны, более универсален по своей ориентации и предназначен для подготовки практиков (или людей, которые хотят им быть …) к преемственности по карьерной лестнице. После этого остается только сказать, что контент принадлежит школе. Лучшие школы управления человеческими ресурсами (Пердью, Корнелл, Айова, Висконсин, Канзас, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе), вероятно, также имеют очень строгое содержание в учебной программе MBA, связанной с УЧР. Вы можете заметить очень небольшую разницу в содержании MS в некоторых школах и в лучших школах MBA.Спрашивайте о необходимых курсах, которые вам нужно пройти, подавайте заявки на программы, которые лучше всего соответствуют вашим целям, принимайте предложения от лучших программ, в которые вы можете попасть ».

Дуг Петерсон, кандидат наук, Небраска

Совет академиков

«MBA даст вам очень обширный бизнес-опыт. Вам потребуется (в большинстве школ) пройти курсы во всех областях бизнеса, таких как бухгалтерский учет, маркетинг, финансы, менеджмент, статистика. , так далее.Вы сможете пройти не более 4, а может быть, 5 курсов по HR. Степень, вероятно, будет составлять от 48 до 60 кредитных часов, в зависимости от школы. MS в HR гораздо больше ориентирован на HR. Обычно он короче, от 36 до 48 кредитов. Большинство ваших курсов будет посвящено HR или смежной дисциплине. Возможно, вам придется пройти курс статистики, но, как правило, от вас не требуется проходить много других курсов по сторонним дисциплинам, таким как бухгалтерский учет, финансы и т. Д. Итак, какой вы выберете, зависит от того, что вы хотите уметь делать. .Если вы уверены, что хотите HR и хотите быть универсалом, возможно, вам подойдет степень MS. Если вы хотите изучить HR, а также другие области управления, возможно, вам подойдет степень MBA. У каждой степени есть свои плюсы и минусы. Кроме того, ваш опыт (то есть, имеет ли вы степень бакалавра в сфере бизнеса) также будет иметь значение для того, чем вы занимаетесь ».

— Дебра Дж. Коэн, SHRM, директор по знаниям, ранее Университет Джорджа Вашингтона

«Программа MBA с упором на HRM предлагает широкий спектр курсовых работ по общей деловой практике с некоторыми курсовыми работами (обычно около 4 курсов) по основным вопросам / методам HRM.Напротив, программа MS / MA-HRM (или MS / MA-IR) предоставляет широкий спектр курсовых работ по общим вопросам HRM с некоторыми курсовыми работами (обычно около 4 курсов) по основным бизнес-вопросам / методам ».

—La Верн Хейрстон Хиггинс, Le Moyne College

«Ответ на различия между MBA с акцентом на HR и MS с HRM зависит, по крайней мере, отчасти от конкретной программы, которая вас интересует. В целом, однако, упор на УЧР в программе MBA требует гораздо меньше специализированных курсов по УЧР, обычно для акцента достаточно трех-четырех курсов.В программе MS вы будете брать 30-35 часов занятий, все в HRM. Кроме того, вы, как правило, должны иметь степень бакалавра в области бизнеса в аккредитованном университете, чтобы поступить на программу MS in HRM. Прием на MBA открыт для всех специальностей.

Есть некоторые разногласия относительно того, какая программа более востребована. На мой взгляд, если вы уверены, что хотите сделать карьеру в сфере управления человеческими ресурсами, лучше всего будет получить степень магистра в области управления человеческими ресурсами в лучшей школе, такой как Корнелл. Эта школа высшего уровня имеет отличные показатели трудоустройства и хорошую зарплату для выпускников.С другой стороны, попасть туда сложно. Многие другие программы MS также имеют успешных выпускников и хорошие места, но также и лучшие программы MBA. Многие считают, что MS не так гибок, как MBA, и это может быть правдой. Тем не менее, все выпускники магистратуры имеют широкий доступ к бизнесу, поскольку они получают основную часть бизнеса на уровне бакалавриата.

В общем, это трудное решение, которое зависит от вашего выбора программы и карьерных целей. Успешные менеджеры по персоналу пришли на обоих направлениях.Что бы вы ни выбрали, удачи! »

— Стив Томас, Юго-западный государственный университет штата Миссури

« Я хотел дать вам несколько советов (я получаю этот вопрос от моих студентов регулярно). Концентрация MBA / HR означает, что вы будете брать между 11-14 классами, только 2-4 из которых являются классами HRM. Остальное — общие бизнес-классы (типа бухгалтерии, ех!). М.С. in HR или Industrial Relations позволит вам пройти 10-12 из 14 классов по HRM. Как видите, разница есть.Кроме того, я думаю, вам будет легче устроиться на работу в отдел кадров со степенью магистра. — особенно если вы получаете степень по одной из пяти лучших программ (Корнелл, Университет Висконсина, Университет Иллинойса, Университет Минска и Мичиганский государственный университет) … »

— Марк Дж. Кепплер, Калифорнийский государственный университет — Фресно

«Ну, насколько я понимаю, MBA — это степень магистра делового администрирования, то есть общая степень в области бизнеса. Концентрация в HR хороша, но это только указывает на то, что большинство ваших «бесплатных» или «факультативных» вариантов были в области HR.Магистр HR — это магистр наук, специально ориентированный на HR. В этом случае ваши «факультативы» будут связаны с другими сферами бизнеса, а ваша основная концентрация будет на HR. Как это повлияет на вас позже? Это зависит от обстоятельств. У меня есть степень MBA с акцентом на HR. Оттуда я пошел на получение моего DBA. Вам нужно будет изучить свои конкретные потребности и стремления, чтобы определить, что лучше всего для вас ».

— Митчелл Адриан, Longwood College

« Я отвечаю вам из Австралии, поэтому мой ответ в контексте дизайн курсов здесь.Могу только предположить, что аналогичная ситуация может произойти в Штатах. MBA со специализацией в области управления персоналом будет включать в себя материалы, касающиеся управления в широком контексте. То есть вы, вероятно, охватите маркетинг, финансы, стратегическое управление, экономику, TQM и т. Д. В дополнение к своей специализации в области управления персоналом. Таким образом, со степенью MBA вы получаете общее бизнес-образование с определенной специализацией. Некоторые полагают, что это предпочтительнее для специалистов по персоналу, поскольку им традиционно (по крайней мере, здесь, в Австралии) не хватало деловой направленности в своей деятельности.

Магистр в области HR не будет включать ничего, кроме предметов HR. В конце концов, вам нужно определить, что лучше всего с точки зрения вашей карьеры. Если бы у вас была степень бакалавра в области управления персоналом, я был бы склонен поступить на степень MBA. Если бы ваша степень бакалавра была в области специализации, отличной от HR, скажем, экономики, бухгалтерского учета или другой области бизнеса, я бы выбрал степень специалиста, то есть MSc. Если бы у вас была степень бакалавра, скажем, по психологии, социологии и т. Д., Я был бы склонен к MBA.Полагаю, я говорю вам, насколько вам не хватает знаний в определенных областях? Принимайте решение на этом основании. Но убедитесь, что у вас есть бизнес-образование в конце дня. Если я могу предложить какой-либо дополнительный совет, пожалуйста, дайте мне знать ».

— Д-р Алан Фиш, Международная программа MBA, Университет Чарльза Стерта, Новый Южный Уэльс, Австралия

Перспективы HR-практиков

« Я получил степень магистра делового администрирования. Я закончил Чикагский университет в 1993 году, специализируясь в области управления персоналом и маркетинга, и был очень доволен своим выбором.Мои уроки по управлению персоналом и тематические исследования по маркетингу научили меня правилам, которые вам необходимо знать, чтобы быть эффективным в сфере управления персоналом, и помогли развить «мягкий» навык принятия решений, когда ситуация не является черно-белой. Я уверен, что это навыки, которым учит хорошая программа MA HR. Программа MBA обучает сложным навыкам бухгалтерского учета, финансов и статистики.

То, что необходимо знать хорошему специалисту по персоналу, чтобы: а) понимать бизнес, чтобы б) влиять на бизнес и в) сообщать о влиянии HR на бизнес.В мире, где HR все еще борется за «респектабельность», это навыки, которые помогут вам завоевать доверие и позволят вам эффективно общаться с коллегами в других функциях. Только тогда (ИМХО) вы сможете найти хорошее применение другим своим кадровым навыкам. Я не уверен, что магистерская программа учит этим навыкам. Я видел слишком много магистрантов, которые думают, что их роль как специалиста по персоналу — следить за тем, чтобы менеджеры соблюдали FLSA. Puhleese. Чего, вероятно, MBA не предлагает, так это более технических навыков управления персоналом (т.е. как проводить опрос о заработной плате, методы собеседования на основе поведения, управление иностранными специалистами и т. д.). Однако у меня не было проблем с освоением этих навыков на работе. Если это вообще возможно, найдите компанию, благотворителя, давно потерянного родственника, ЛЮБОГО, кто возьмет на себя счет за получение степени … студенческие ссуды — это здорово, когда приходят деньги, но, черт возьми, когда вы их выплачиваете! »

—Карен Алек, специалист по подбору персонала в ведущей медицинской компании

«Как выпускник Корнельского магистра в области производственных и трудовых отношений (MILR), у меня есть некоторые идеи, которые могут быть полезны.Основное различие между MBA с концентрацией HR и Masters of Science in HR Mgmt. или степень магистра трудовых отношений (которая в современном мире может быть почти полностью основана на HR, а не на традиционных профсоюзах) такова: у MBA есть тонна общих бизнес-курсов и только несколько HR-курсов. В MILR есть множество курсов по управлению персоналом и несколько курсов по бизнесу. Работодатели ходят в обе школы, но я думаю, что количество школ MILR, набираемых на национальном уровне, ограничено (я наткнулся на Корнелл, Миннесота, штат Мичиган, Иллинойс).Кроме того, если у вас есть географические предпочтения, вы можете найти местную школу (MNA или Masters), которую в основном нанимают компании в этом районе ».

— Гэри Гарбер

Является ли степень магистра в области управления человеческими ресурсами хорошим выбором?

Несмотря на все монументальные изменения в мире, бизнесе и технологиях, произошедшие за последние несколько десятилетий, одно не изменилось:

Бизнес настолько хорош, насколько хорош его люди.

Что касается бизнеса людей, то это было, есть и будет сферой ответственности профессионалов в области человеческих ресурсов.

Несмотря на то, что когда-то эта профессия была отнесена к административной, сосредоточенной на простом найме и увольнении, с тех пор профессия кадровых ресурсов (HR) претерпела изменения. Теперь специалисты по персоналу получают возможность взять на себя более глубокую и значительную роль и занять свое законное место за столом лидеров.

Фактически, сегодняшняя передовая профессия человеческих ресурсов — это стратегическое лидерство в сфере управления персоналом.

От сложности трудовых отношений до льготных планов, межкультурных различий и глобальной рабочей среды — любой, кто работает в сфере человеческих ресурсов, должен быть хорошо подготовлен, образован и обучен.

Итак, если вам нравится работать с другими, если вам нравится участвовать в улучшении вещей и если вы хотите, чтобы лучшие люди занимали нужные должности, чтобы помочь им и организации добиться успеха, тогда изучение человеческих ресурсов с помощью Магистр наук в области управления человеческими ресурсами может быть подходящей степенью для вас.

Степень управления человеческими ресурсами должна быть сосредоточена на курсах и целях обучения, которые конкретно относятся к помощи вам в приобретении знаний и расширении этих ключевых факторов, чтобы вы могли стать стратегическим партнером, который помогает продвигать миссию вашей организации:

  • Компенсация и льготы
  • Отношения с сотрудниками
  • Лидерство и менеджмент
  • Организационные изменения
  • Набор и отбор кандидатов
  • Обучение и развитие

Возвращение в школу для получения степени магистра — это большие вложения времени и денег.Поэтому, прежде чем принять решение, рассмотрите следующие пять причин, по которым получение степени магистра наук в области управления человеческими ресурсами (MSHRM) может быть для вас правильным:

  1. Повысьте свою способность нанимать и удерживать качественную рабочую силу.

Лучшие компании не становятся лучшими случайно. Это требует работы. Требуется сосредоточенность. Нужны люди. Что еще более важно, для достижения целей компании требуются правильные люди с нужными способностями на нужных должностях, которые эффективно работают с другими.

Итак, посещаете ли вы занятия на кампусе или онлайн-курсы в аккредитованном университете, таком как Франклин, ваш MSHRM должен предоставить вам ключевые стратегии для обучения:

  • Определить, какие навыки требуются компаниям
  • Искать и находить людей с необходимые навыки
  • Нанимайте самых талантливых сотрудников
  • Сохраняйте высокоэффективных сотрудников
  1. Повышайте потенциал заработка и продвигайте свою карьеру.

Степень MSHRM может дать вам продвинутые навыки, которые ценны для различных отраслей и организаций.На самом деле, спрос на профессионалов HRM хороший — и продолжает расти.

Бюро статистики труда США прогнозирует, что занятость менеджеров по персоналу вырастет на 13 процентов к 2022 году.

И по мере того, как новые компании образуются, а организации расширяют свою деятельность, гораздо больше потребуются специалисты по персоналу для внедрения и управления , контролировать и развивать свои программы.

Кроме того, заработная плата лиц, имеющих степень магистра в области управления человеческими ресурсами, очень конкурентоспособна, при этом средняя средняя заработная плата в 2015 году составляет почти шестизначную величину.Лучшие таланты зарабатывают даже больше, зарабатывая более 173 000 долларов в год (по данным Статистического управления труда).

Думаете о поступлении в аспирантуру? Узнайте из этого бесплатного отчета о том, как создать успешное вступительное эссе.

Должности магистров в области управления персоналом включают:

  • Главный специалист по обучению
  • Менеджер по вознаграждениям и льготам
  • Специалист по компенсациям, льготам и анализу работы
  • Руководитель практики по персоналу
  • Менеджер по персоналу или директор по производственным вопросам
  • Директор
  • Консультант или менеджер по трудовым отношениям
  • Директор по обучению и развитию
  • Директор или консультант по организационному развитию
  • Администратор программы или оценщик
  • Менеджер по обучению и развитию или фасилитатор
  • Вице-президент по персоналу

Хотите пойти еще дальше? Затем рассмотрите программу получения степени, которая также поможет вам подготовиться к дополнительным сертификациям, например, PHR®, Professional in Human Resources и SPHR®, Senior Professional in Human Resources.

  1. Влияйте на принятие стратегических решений в вашей организации.

В очень конкурентной деловой среде (какова большая часть ее сегодня) организации должны вводить новшества, расти и расширяться, чтобы набирать обороты и поддерживать их. Это означает, что функция управления человеческими ресурсами имеет важное значение для ведения бизнеса.

От управления разнообразием и инклюзивностью до менеджмента и труда и факторов, влияющих на человеческое поведение, профессионалы в области управления человеческими ресурсами выполняют критически важные роли на самых высоких уровнях.

Исполнительное и профессиональное образование может помочь вашей организации изучить краткосрочные и долгосрочные цели для обеспечения надлежащего планирования, включая выявление, прием на работу и обучение лучших талантов для работы на ключевых должностях.

Кроме того, вы будете лучше подготовлены к консультированию по таким ключевым вопросам, как:

  • Компенсация и льготы
  • Сотрудник и трудовые отношения
  • Развитие человеческих ресурсов
  • Стратегическое управление
  • Планирование и занятость персонала
  1. Создавайте и внедряйте инновационные решения, повышающие мотивацию, удержание и производительность сотрудников.

Великие компании целенаправленно заполнены сотрудниками и менеджерами, которые заинтересованы и стремятся к успеху.

От процессов управления и специализированных навыков до стратегий управления и организационного развития, до управления человеческим капиталом и политики — профессионал по управлению персоналом играет важную роль в том, чтобы держать руку на пульсе компании и обеспечивать энергичный, мотивированный персонал.

А степень магистра может помочь подготовить вас к более эффективной разработке, реализации и постоянному совершенствованию глобальных кадровых стратегий, систем и программ управления персоналом.

  1. Повысьте благосостояние самого ценного актива вашего работодателя человек.

Сотрудники должны иметь возможность сосредоточиться на предоставлении наилучших товаров, продуктов и услуг. Поэтому профессионалы в области управления человеческими ресурсами должны быть сосредоточены на поддержке сотрудников в их работе.

Как?

Предоставляя эффективные льготы, такие как медицинское и стоматологическое страхование, отпуск, больничный и безопасные условия труда.Кроме того, специалисты по персоналу обязаны следить за тем, чтобы рабочее место было хорошо организовано, и чтобы все сотрудники пользовались личным и юридическим уважением и заботой, которых они заслуживают.

Готовы сделать свой шаг и стать лучшим лидером и профессионалом в области управления персоналом?

Нажмите здесь, чтобы связаться с нами сегодня — мы будем рады ответить на любые ваши вопросы!

Что я могу сделать с концентрацией управления персоналом?

Вы любите проявлять лучшее в других людях.Вы прирожденный лидер и прирожденный мотиватор. Имея степень менеджмента с концентрацией человеческих ресурсов в Почтовом университете, вы можете превратить свои навыки и сильные стороны в динамичную карьеру. Курсы с такой концентрацией дадут вам знания и перспективы, которые позволят вам стать еще лучшим менеджером и руководителем людей, улучшив ваше понимание потребностей персонала и того, что улучшает производительность в вашей организации.

Наша программа бакалавриата по менеджменту доступна как в Интернете, так и в нашем кампусе в Уотербери, штат Коннектикут.Наша программа на получение степени менеджмента программно аккредитована Советом по аккредитации бизнес-школ и программ (ACBSP). Читайте дополнительную информацию об этой программе бакалавриата, в том числе информацию от доктора Джереми Бауэра, администратора баз данных, декана Школы бизнеса Малкольма Болдриджа.

Кто должен учитывать концентрацию управления человеческими ресурсами?

В этой концентрации студенты изучают стандарты производительности, ожидаемые от менеджеров и сотрудников, и сосредотачиваются на использовании разнообразия, вознаграждении и льготах сотрудников, системах управления персоналом и отношениях с сотрудниками.Идеально подходит для:

  • Руководители или менеджеры, работающие в сегментах бизнеса, требующих интенсивного использования людей
  • Лидеры, которые хотят узнать о важности навыков управления людьми

Какие навыки и опыт преподаватели привносят в эту программу?

Наши опытные преподаватели следуют модели «ученый / практик». Большинство наших преподавателей, преподающих по программе менеджмента, активно занимали руководящие должности в организациях любого размера во многих отраслях.Большинство из них имеют более 15 лет опыта работы в таких отраслях, как производство, финансовые услуги, страхование, логистика и здравоохранение. Этот реальный опыт в сочетании с сильной академической ориентацией наших разработанных классов дает студенту лучшее из обоих миров — практический опыт и академического обучения.

В качестве примера, руководитель программы в этой области концентрации человеческих ресурсов имеет более 35 лет опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами на руководящем уровне в различных отраслях промышленности: автомобилестроение, системы автоматизированного проектирования, международное управление строительством и другие. Образование.

Наши опытные преподаватели не только привносят в класс реальные сценарии из зала заседаний, чтобы помочь вам развить критическое мышление и лидерские навыки, но и обладают необходимыми знаниями, которые помогут вам подготовиться к выбранной вами области. Вместо того, чтобы просто изучать практику и политику, вы узнаете нюансы этики и опыта, обнаруживая, что нужно, чтобы добиться успеха и стать образцовым лидером на быстро меняющемся конкурентном рынке.

Что будут изучать студенты? На что похожа курсовая работа?

Программа «Концентрация в управлении человеческими ресурсами» дает возможность приобрести навыки и знания в области управления человеческими ресурсами, развить навыки, позволяющие понять важность и конкретные функции, влияющие на человеческие ресурсы организации и мотивирующие их.

Курсовая работа, относящаяся к данной концентрации, включает:

  • Управление человеческими ресурсами
  • Разнообразие кадров
  • Компенсация и льготы OR Обучение и развитие
  • Семинар по управлению человеческими ресурсами

Над какими проектами работают студенты?

Студенты работают над проектами, чтобы познакомить их с актуальными проблемами, с которыми они столкнутся в этой области. Сюда могут входить проекты, ориентированные на:

  • Приобретение, развитие и оценка талантов в вашей организации
  • Практика выплаты компенсаций
  • Групповое поведение и принятие решений
  • Развитие лидерских качеств
  • Системы мотивации и вознаграждения

Какие результаты программы студенты могут ожидать от этой программы?

Выпускников данной программы менеджмента:

  1. Продемонстрировать эффективное практическое знание современных вопросов, связанных с человеческими ресурсами, включая управление талантами, трудовое право, кадровую стратегию, обучение персонала, компенсационные выплаты, организационное развитие и информационные системы по человеческим ресурсам.
  2. Оцените индивидуальное и групповое поведение в организациях и интерпретацию этого поведения в контексте управленческой среды. Студенты будут оценивать природу таких понятий, как влияние, власть и контроль, отношения, общение, конфликт и межличностные отношения, как средства понимания динамики индивидуального и группового поведения.
  3. Оцените способность строить команды и работать в них, включая командное развитие, нормы, сплоченность и доверие.
  4. Изучать и применять этическое и профессиональное поведение и стандарты в современных деловых ситуациях.
  5. Профессионально общаться, используя письменные и / или устные навыки, необходимые для успеха в деловой среде.
  6. Продемонстрировать способность применять фундаментальные концепции менеджмента, маркетинга, бухгалтерского учета, финансов и экономики в деловой среде.

Как эта концентрация увеличивает мою степень менеджмента?

Д-р Бауэр объясняет: «Деловое лидерство вышло далеко за рамки определенного функционального уровня навыков и теперь должно включать в себя то, как управлять людьми.Этот курс обучения предусматривает это. Характер рабочей силы и трудовых отношений меняется, и это отражается в том, чему учит такая концентрация ».

Маркус Бэкингем, известный автор в области производительности, менеджмента и лидерства, сказал, что есть «четыре ключа великих менеджеров;

  • Выбирая кого-то, они выбирают по таланту… не только по опыту, интеллекту или решимости.
  • Устанавливая ожидания, они определяют правильные результаты, а не правильные шаги.
  • Мотивируя кого-то, они сосредотачиваются на сильных сторонах, а не на слабостях. и
  • Развивая кого-то, они помогают ему найти подходящую форму… а не просто следующую ступеньку лестницы ».

Маркус Бэкингем (2014) «Во-первых, нарушайте все правила: что величайшие менеджеры мира делают иначе», Саймон и Шустер

Концепции и опыт Концентрации человеческих ресурсов на почте разработаны, чтобы дать вам навыки и знания, чтобы добиться успеха в этих областях в качестве менеджера и лидера и выделиться среди своих коллег.

Сегодняшние руководители требуют большего; больше навыков, больше возможностей и больше творчества в работе с более широким кругом работников и условий. Лучшими лидерами будут те, кто подготовлен к этим вызовам. Концентрация человеческих ресурсов Post University предназначена для подготовки вас к будущему миру.

Зачем следовать, когда ты рожден, чтобы вести? Возьмите дневные, вечерние или выходные классы управления в нашем кампусе в Коннектикуте или выберите онлайн-курсы управления в соответствии с вашим текущим графиком работы. Свяжитесь с нами сейчас, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

15 лучших степеней бакалавра для будущих специалистов по персоналу

Есть ли у вас желание помочь своей организации найти лучшие таланты и помочь сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал? Специалистов по персоналу можно найти в любой отрасли и секторе, включая образование, здравоохранение, бизнес, социальные службы и правительство.Специалистам по управлению человеческими ресурсами необходимы навыки общения, бизнеса, финансов, маркетинга, человеческих услуг и управления. Хотя получение степени бакалавра в области человеческих ресурсов, возможно, является наиболее прямым путем к карьере в сфере управления персоналом, существует множество других специальностей, которые могут предоставить студентам навыки и знания, необходимые для выполнения конкретных функций в сфере управления персоналом. Сертификаты также важны в области управления персоналом. И Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), и Институт сертификации кадров (HRCI) предлагают профессиональные назначения, основанные на сочетании образования и опыта.Поиск программы бакалавриата, которая может привести или улучшить карьеру в сфере управления персоналом, может оказаться непосильной задачей, поэтому мы составили этот список из 15 лучших степеней бакалавра для будущих специалистов по персоналу. Хотя возможности безграничны, этот список должен помочь вам начать поиск идеальной карьеры в сфере управления персоналом. Ниже представлены 15 лучших степеней бакалавра для менеджеров по персоналу и некоторые выдающиеся программы, предлагающие эти степени.

# 15 — Бакалавр делового администрирования

Степень бакалавра делового администрирования дает специалистам по персоналу глубокое понимание бизнеса в различных отраслях.Специалисты по бизнес-администрированию обычно несут ответственность за анализ проблем, поиск решений и повышение общей эффективности бизнеса. Курсы делового администрирования охватывают такие области, как информационные технологии, человеческие ресурсы, маркетинг и логистика. Важно выбрать программу бакалавриата по бизнесу с учебной программой, которая включает факультативные курсы по работе с персоналом, которые преподают отношения с сотрудниками, компенсацию и льготы, а также обучение. Студентам, не имеющим опыта в этой области, следует искать программу со стажировкой, чтобы получить ценный практический опыт в профессиональной деловой среде.

Программа бакалавриата в области делового администрирования со специализацией в области управления персоналом Университета Южного Нью-Гэмпшира предназначена для студентов, которые хотят стать руководителями отдела кадров. Эту доступную онлайн-программу преподают опытные инструкторы, которые используют реальные ситуации и соответствующие стратегии, чтобы подготовить студентов к успеху после окончания учебы.

Western Governors University имеет степень бакалавра в области бизнеса с упором на управление человеческими ресурсами. Эта аккредитованная ACBSP программа предлагает учебный план, который согласуется с Руководством и шаблонами учебных программ Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).Курсы по управлению персоналом охватывают такие ключевые предметные области, как коммерческое право, кадровое планирование и менеджмент.

# 14 — Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами

Самый прямой путь к карьере в сфере управления персоналом — это получить специализацию по управлению персоналом в колледже. Специалисты по персоналу несут ответственность за набор, найм и обучение новых сотрудников. Обычно они работают в офисе, хотя специалисты по подбору персонала могут много путешествовать. Важно выбрать программу бакалавриата HR с учебным планом, который соответствует рекомендациям, установленным Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM).Курсовая работа обычно охватывает такие области, как деловое право и этика, человеческие отношения, лидерство и менеджмент, а также коммуникация. Некоторые программы также готовят студентов к получению отраслевых сертификатов, таких как PHR, SPRH и SHRM-Certified Professional. Эти сертификаты могут быть реальным преимуществом для новых выпускников, которые подают заявки на должности HR. Студентам, не имеющим опыта в этой области, следует искать программу со стажировкой, чтобы получить ценный практический опыт и обучение в области управления персоналом.

Онлайн-программа бакалавриата по управлению персоналом Глобального кампуса Университета штата Колорадо представляет собой гибкую программу с ежемесячным началом занятий и без установленного времени входа в систему.Курсы предлагаются в ускоренном формате, что позволяет студентам быстрее закончить и начать свою карьеру в сфере управления персоналом.

Глобальный кампус Университета Мэриленда имеет степень бакалавра в области управления персоналом, разработанную с участием работодателей и отраслевых экспертов, чтобы дать студентам навыки, необходимые для достижения успеха в отрасли. Студенты получат знания и навыки, необходимые для подготовки к отраслевым сертификатам, таким как PHR, SPHR и GPHR.

# 13 — Бакалавр гуманитарных наук

Гуманитарные науки — это область социальных наук, изучающая человеческие конструкции и социальные отношения.Гуманитарные программы уникальны, потому что большинство из них позволяют студентам выбрать собственный курс обучения, соответствующий их личным и профессиональным интересам. Получение степени бакалавра гуманитарных наук может быть полезным для специалистов по кадрам, поскольку дает им прочную основу в области коммуникации, решения проблем и культурной осведомленности. Курсы обычно охватывают такие области, как психология, социология и антропология. Для завершения большинства гуманитарных программ требуется четыре года, хотя гибкие онлайн-программы могут сократить это время.Выпускников гуманитарных наук можно найти в различных социальных организациях в качестве менеджеров социальных и общественных служб, помощников по социальным вопросам и аутрич-работников. Эти должности обычно включают функции управления персоналом, такие как обучение сотрудников и оценка эффективности.

Программа бакалавриата гуманитарных наук Северо-Западного университета — это междисциплинарная программа, которая помогает студентам понимать и интерпретировать мир. Гуманитарные курсы охватывают искусство, английский язык, историю и философию.Студенты выбирают шесть факультативов для поддержки своей специальности.

Школа профессиональных исследований Нью-Йоркского университета имеет степень бакалавра гуманитарных наук, которая готовит студентов к успеху в глобализированном бизнесе. Студенты имеют право выбирать факультативы в своей области интересов или заниматься историей и визуальной культурой, творческим письмом или литературой.

# 12 — Бакалавр по развитию персонала

Специалисты по развитию трудовых ресурсов необходимы почти во всех отраслях для поддержки как карьерного, так и технического образования для повышения эффективности организации.Программы бакалавриата могут включать курсовую работу в таких областях, как деловое общение, офисное управление, информационные системы и профессиональное развитие. Эти программы обычно рассчитаны на четыре года, и многие из них включают в себя практический опыт, позволяющий получить доступ к полям. Эти программы доступны на территории кампуса или в удобном онлайн-формате. Специалисты по развитию трудовых ресурсов также работают с безработными или частично занятыми, чтобы подготовить их к новым ролям или карьере. Специалисты по персоналу со степенью бакалавра в области развития персонала обладают навыками и опытом для проведения корпоративного обучения и планирования карьеры.

  • Университет Уильяма Вудса — онлайн-бакалавр наук в области развития трудовых ресурсов

Онлайн-программа бакалавриата по развитию персонала в Университете Уильяма Вудса — это онлайн-программа, которая помогает студентам развивать свой собственный стиль лидерства. Студенты научатся оценивать информационные системы и технологии для достижения бизнес-целей. Курсы охватывают такие области, как управление проектами и коммерческое право.

Аппалачский государственный университет предлагает степень бакалавра по обучению и развитию персонала в удобном онлайн-формате.Студенты берут 13-15 кредитов каждый семестр и могут завершить программу всего за четыре семестра. Студенты получают ценные навыки в таких областях, как корпоративное обучение, организационное развитие, ИТ и финансы.

# 11 — Степень бакалавра маркетинга

Как организация находит подходящих людей для найма для удовлетворения своих основных бизнес-ценностей и потребностей? Специалисты по персоналу должны обладать маркетинговыми навыками, необходимыми для создания, общения и реализации четких ожиданий, чтобы найти подходящих людей для работы.Маркетинг может стать отличным фоном для людей, ищущих должности в сфере управления персоналом. Получение степени бакалавра по маркетингу обычно занимает четыре года, больше, если учиться на неполный рабочий день, и многие программы доступны в Интернете. Студенты могут рассчитывать на прохождение курсов по маркетингу, социальным наукам и бизнесу. Для некоторых программ может потребоваться практика или стажировка, что дает прекрасную возможность получить ценный практический опыт и обучение. Востребованы менеджеры по маркетингу. Ожидается, что перспективы трудоустройства менеджеров по рекламе, продвижению и маркетингу увеличатся на 10% до 2026 года.Получение степени бакалавра в области маркетинга может открыть двери для работы в фирмах по найму, консалтинговых агентствах, а также на обучение и развитие.

Степень бакалавра в области маркетинга и рекламы Университета Гранд-Каньон — это гибкая программа, в рамках которой студенты узнают о цифровом маркетинге, рекламных кампаниях и общих принципах ведения бизнеса. Студенты могут получить степень онлайн или в кампусе, что позволит им сбалансировать работу и семейные обязанности.

Regis University имеет степень бакалавра в области маркетинга, доступную онлайн и на территории кампуса.Студенты узнают о текущих тенденциях и современных маркетинговых стратегиях. Regis может похвастаться соотношением студентов и преподавателей 14: 1, что означает, что студенты получат индивидуальное внимание, необходимое для достижения успеха на протяжении всей программы.

# 10 — Бакалавр образования

Получение степени бакалавра образования может стать отличным выбором для будущих специалистов по персоналу! Степень бакалавра образования обычно подчеркивает как содержание, так и педагогику. Педагогическая часть чрезвычайно полезна для специалистов по персоналу, поскольку она фокусируется на искусстве преподавания.Специалисты по персоналу часто несут ответственность за обучение новых сотрудников льготам, корпоративным правилам и положениям, организационной культуре и ожиданиям от работы. При выборе образовательной программы бакалавриата учащиеся должны убедиться, что школа имеет региональную аккредитацию и аккредитацию от профессиональной организации, такой как CAEP. Программы доступны на территории кампуса и в Интернете, а некоторые из них предлагаются в ускоренном формате. Большинство программ предоставляют студентам возможности преподавания, чтобы студенты могли получить классный опыт, необходимый для сертификации или получения лицензии в их штате.

Программа бакалавриата в области образования в Университете Форт-Хейса посвящена развитию инклюзивных и находчивых учителей. Учащиеся могут сосредоточиться на раннем детстве, начальном образовании, среднем образовании и даже специальном образовании. Программа использует новейшие технологии для подготовки студентов к преподаванию в современном классе.

Колледж Святой Марии Лесной имеет степень бакалавра в области образования, ориентированную на обучение детей от детского сада до шестого класса.Студентов обучают опытные преподаватели, которые предоставляют студентам эффективную учебную программу и внеклассный и профессиональный опыт развития, что позволяет студентам беспрепятственно передавать свои знания в класс.

# 9 — Степень бакалавра психологии

Психология остается одной из самых популярных специальностей в колледжах. Степень бакалавра психологии дает студентам широкое представление о факторах, влияющих на поведение и успеваемость. Программы предлагают курсы, которые развивают критическое мышление, решение научных проблем, исследовательские навыки и навыки технического письма.Будущие специалисты по управлению человеческими ресурсами могут использовать эти навыки, чтобы понять, что мотивирует их персонал, создать значимые стимулы и улучшить производительность сотрудников с помощью современных теорий в психологии. Большинство программ можно завершить за четыре года, включая стажировку или старший проект. Выпускники готовы работать инструкторами по жизненным навыкам, научными сотрудниками, специалистами по обучению и развитию, менеджерами по ведению дел и консультантами. Некоторые программы предлагают программный курс или второстепенный бизнес, что может стать отличным дополнением для студентов, планирующих заниматься менеджментом или человеческими ресурсами.Многие выпускники используют эту степень как ступеньку для работы в аспирантуре в области психологии, человеческих ресурсов, управления здравоохранением или бизнеса. Ожидается, что к 2026 году спрос на психологов вырастет на 14%, то есть быстрее, чем в среднем. Хотя для того, чтобы стать психологом, требуется степень доктора, знания и навыки, приобретенные в рамках программ бакалавриата, дают студентам возможность работать в различных областях, включая человеческие ресурсы и социальные услуги.

Степень бакалавра психологии Стэнфордского университета — это строгая программа, которая предлагает студентам подготовку, необходимую для понимания человеческого поведения.Разнообразные возможности позволяют учащимся участвовать в исследованиях и профессиональном развитии. Предлагаемые курсы психологии обеспечивают прочную основу для студентов, планирующих карьеру в бизнесе, образовании или социальных услугах.

Университет Мичигана имеет степень бакалавра психологии, специализирующуюся на различных методологических подходах и методах анализа, используемых для изучения и понимания человеческого поведения. Студенты получают выгоду от обширных исследований, стажировок и практического опыта, которые помогают им сосредоточиться и достичь своих долгосрочных профессиональных целей.

# 8 — Бакалавр коммуникаций

Специалисты по коммуникациям необходимы почти во всех отраслях, включая человеческие ресурсы. Потребность в специалистах по коммуникации, которые понимают, как эффективно взаимодействовать и передавать свои сообщения. Получение степени бакалавра в области коммуникации может научить студентов навыкам, необходимым для эффективного общения с новыми сотрудниками, обмена информацией о льготах, проведения обзоров производительности и выполнения учебных мероприятий на рабочем месте.Курсовые работы по специальным коммуникациям могут быть предложены в организационных коммуникациях, средствах массовой информации и социальных сетях. Опыт стажировки дает студентам ценные практические навыки работы с другими профессионалами в области коммуникации. Большинство программ длится четыре года, а некоторые предлагаются онлайн. Степень бакалавра в области коммуникаций может помочь обеспечить руководящие и руководящие должности, а также возможности карьерного роста в различных условиях, включая кадровые агентства и агентства по поиску талантов.Коммуникация является неотъемлемой частью индустрии человеческих ресурсов, и получение степени бакалавра, специализирующейся на организационных коммуникациях, может сделать вас более конкурентоспособными на рынке труда. По данным BLS, к 2026 году профессии в сфере коммуникаций и СМИ будут расти на 11% быстрее, чем в среднем по другим профессиям.

Вашингтонский университет в Сент-Луисе предлагает степень бакалавра в области коммуникаций со специализацией в интегрированном маркетинге или связях с общественностью. Основные курсы по коммуникациям дают студентам прочную основу в области теории коммуникаций, бизнеса и этики.Студенты работают в тесном сотрудничестве с консультантом, чтобы найти свой путь к успеху.

Университет штата Аризона предлагает онлайн-бакалавриат по коммуникации, который дает студентам навыки, необходимые для преобразования людей и их рабочих мест. Коммуникационные курсы охватывают различные области, такие как лидерство, убеждение, конфликты и переговоры. АГУ был назван колледжем номер один в стране по инновациям в 2019 году.

# 7 — Степень бакалавра по связям с общественностью

Каждой компании нужна команда по связям с общественностью, и специалисты по персоналу с опытом работы с общественностью могут быть огромным активом.Специалисты по связям с общественностью обладают навыками и талантом, необходимыми для написания пресс-релизов, тесного сотрудничества с прессой, организации интервью, управления кризисными ситуациями и разработки внутренних коммуникаций. Курсы, обычно входящие в программы бакалавриата по связям с общественностью, включают социальные и правовые основы, стратегические отношения, эффективное письмо, а также основы бизнеса и экономики. Студенты должны пройти стажировку или практический опыт, чтобы получить представление о том, что такое работа в различных условиях PR. Большинство программ можно завершить за четыре года очного обучения, хотя студентам-заочникам потребуется больше времени.Имея степень бакалавра по связям с общественностью, студенты могут работать в различных ролях, чтобы обеспечить согласованный обмен сообщениями, поддерживать позитивное взаимодействие с нынешними и бывшими сотрудниками и обеспечивать положительный имидж в обществе. Получение степени по связям с общественностью может быть хорошим подспорьем для специалистов по кадрам, работающих в правительстве, здравоохранении или высшем образовании. Согласно BLS, к 2026 году индустрия связей с общественностью вырастет на 9%.

Техасский университет в Остине имеет степень бакалавра в области связей с общественностью, богатую практической практикой и реальным опытом.Студенты выполняют ряд курсовых работ, посвященных использованию новых инструментов по связям с общественностью, профессиональному письму, этике и стратегическому мышлению.

Школа коммуникации и журналистики USC Annenberg имеет степень бакалавра в области связей с общественностью, которая является одной из лучших в мире. Выпускники высоко ценятся за их практические навыки и новаторское мышление. Студенты имеют доступ к девяти различным курсам создания контента, включая съемку / редактирование видео, разработку информационных бюллетеней и дизайн публикаций.

# 6 — Степень бакалавра финансов

Всем специалистам по персоналу необходимо глубокое понимание финансов. Получение степени бакалавра в области финансов может дать студентам глубокое понимание таких областей, как управление рисками, финансовый учет, инвестиции и корпоративные финансы. Специалисты по персоналу могут использовать эти навыки при обсуждении пенсионных планов с сотрудниками, понимании налоговых удержаний и администрировании льгот, таких как страхование. Степень в области финансов подготовит студентов к должностям начального уровня как в некоммерческих, так и в коммерческих организациях.Программы финансовой степени доступны в Интернете и на территории кампуса и обычно занимают четыре года. Чтобы добиться успеха, студенты должны обладать сильными лидерскими качествами и интересоваться математикой или бухгалтерским учетом. Студенты должны искать программы, имеющие региональную аккредитацию, а также специализированную аккредитацию от AACSB, ACBSP или IACBE. Ожидается, что перспективы трудоустройства финансовых аналитиков вырастут на 11% до 2026 года, или быстрее, чем в среднем, по данным Бюро статистики труда.

Penn State World Campus имеет аккредитованную AACSB степень бакалавра финансов в удобном онлайн-формате.Студенты получают навыки и знания, необходимые для успеха на любой должности, связанной с финансами. Разнообразная учебная программа готовит студентов к успеху в банковском деле, анализе безопасности, корпоративных финансах или личном финансовом планировании.

Школа финансов Реймана при Денверском университете предлагает степень бакалавра в области финансов, которая готовит студентов к тому, чтобы реагировать на вызовы и предвидеть изменения. Студенты могут сосредоточиться на различных сферах бизнеса, включая инвестиции, корпоративные финансы и международные финансы.

# 5 — Степень бакалавра экономики

Начинающие специалисты по персоналу, заинтересованные в компенсации и льготах, могут быть заинтересованы в получении степени бакалавра экономики. Администраторы льгот и компенсаций работают над определением пакетов заработной платы и льгот для различных должностей в разных секторах. Им необходимо понимать финансовые последствия этих планов для организации и убедиться, что они соответствуют различным законам и постановлениям. Выпускники экономических специальностей также работают аналитиками по заработной плате.Эта критически важная роль гарантирует, что всем сотрудникам платят, когда и сколько им следует платить. Они также помогают с аудитами и создают отчеты для организации. Программы бакалавриата по экономике предлагают курсы по бизнесу, финансам и бухгалтерскому учету. Они доступны в Интернете и на территории кампуса, и их выполнение занимает четыре года. Некоторые программы предусматривают стажировку для получения жизненно важного отраслевого опыта. Ожидается, что к 2026 году спрос на экономистов вырастет на 6% со средней скоростью, по данным Бюро статистики труда.

Программа бакалавриата по бизнесу и экономике Лернера в Университете Делавэра позволяет студентам изучать «как» и «почему» на мировых рынках. Студенты могут сосредоточиться либо на прикладной экономике, либо на экономической теории и эконометрике. Выпускники хорошо разбираются в бизнесе, рынках и финансовых организациях.

Бакалавр экономики Государственного университета Болла готовит студентов к выполнению различных ролей в различных секторах некоммерческой организации, образования, здравоохранения и бизнеса.Эта аккредитованная AACSB программа позволяет студентам сосредоточиться на бизнесе, финансовом аналитике или гуманитарных науках в зависимости от их интересов и карьерных целей.

# 4 — Степень бакалавра предпринимательства

Если вы планируете открыть собственное дело, степень бакалавра предпринимательства может быть идеальным выбором! Программы предпринимательства — это специализированные бизнес-программы, которые дают студентам навыки, необходимые для развития нового бизнеса. Предприниматели должны быть мастером на все руки, когда дело доходит до их собственного бизнеса, который часто включает в себя функции управления персоналом.Эти программы включают курсы по маркетингу, бизнесу, финансам, кадрам и управлению проектами. Студенты могут узнать о деловой этике, вознаграждении сотрудников, закупках и инвестиционном анализе. Программы занимают четыре года, и студентам следует искать программу с компонентом стажировки или наставничества. Выпускникам следует рассмотреть возможность присоединения к профессиональным организациям, таким как Национальная ассоциация малого бизнеса или Ассоциация центров развития малого бизнеса, для установления контактов и развития профессиональных отношений с другими предпринимателями.

Университет Иллинойса в Чикаго имеет степень бакалавра предпринимательства, специализирующуюся на бизнес-планировании, финансировании, информационных технологиях и консалтинге. Основные курсы по предпринимательству охватывают такие области, как социальное предпринимательство, управление семейным бизнесом и международное предпринимательство. Студентам рекомендуется иметь незначительные управленческие навыки или бизнес-операции, чтобы дать этой степени преимущество.

Lindenwood University предлагает программу бакалавриата по предпринимательству, которая готовит студентов к открытию нового бизнеса или вдохнуть новую жизнь в уже существующий.Курсы по изучению предпринимательства охватывают такие области, как операционный менеджмент, маркетинг, финансы и HR. И бакалавр искусств, и бакалавр естественных наук доступны для достижения профессиональных целей студентов.

# 3 — Степень бакалавра лидерства

Степень бакалавра в области лидерства может стать отличным выбором для будущих специалистов по персоналу. Программы бакалавриата по лидерству готовят студентов к управлению командами, принятию эффективных решений и внедрению изменений. Курсы охватывают творческие области, такие как общение, переговоры и управление изменениями.Они также могут охватывать финансы, этику и управление проектами. Эти лидерские навыки важны для специалистов по персоналу, которые хотят руководить отделами, работать независимо или предоставлять консультационные услуги. Лидерские программы могут быть предложены онлайн или на территории кампуса и занимают четыре года. Студенты должны искать программу, имеющую региональную аккредитацию, чтобы убедиться, что это программа с хорошей репутацией. В лучших программах есть заключительный курс или опыт стажировки, которые дают студентам возможность продемонстрировать свои знания и навыки в профессиональной среде.Профессиональные перспективы для руководящих ролей HR в развитии или обучении благоприятны. Ожидается, что к 2026 году перспективы занятости вырастут на 10% быстрее, чем в среднем.

Колледж профессиональных исследований Северо-Восточного университета предлагает онлайн-программу бакалавриата по лидерству, доступную онлайн как для студентов дневного отделения, так и для студентов-заочников. Курсы по лидерству подготавливают студентов к руководству командами, принятию решений и управлению изменениями. Почти 50% студентов получают финансовую помощь.

Trident University предлагает степень бакалавра в области лидерства в полностью онлайн-формате.В программе используется модель лидерства, которая подчеркивает реальные навыки, чтобы дать студентам преимущество после окончания учебы. Концентрации доступны в междисциплинарных исследованиях или управлении.

# 2 — степень бакалавра социальных услуг

Степень бакалавра в области социальных услуг — отличный выбор для студентов, желающих сделать карьеру на государственной службе в качестве специалистов по персоналу. Студенты получают ценные практические навыки в таких областях, как кризисное вмешательство, общение, обучение и консультирование.Курсовая работа по выбору, ориентированная на человеческие ресурсы, может дать студентам дополнительные знания в таких областях, как администрирование льгот и развитие персонала. Для завершения большинства программ в сфере социальных услуг требуется четыре года, и они предлагаются как в государственных, так и в бюджетных университетах. Может быть полезно выбрать программу, которая предлагает стажировку или практический опыт, чтобы студенты могли получить опыт работы в этой области до получения степени. Степень бакалавра в области человеческих услуг может служить прочной основой для обучения в аспирантуре в области управления человеческими ресурсами.

Южно-Уэслианский университет предлагает онлайн-программу бакалавриата в области социальных услуг с акцентом на администрирование, консультирование, услуги по браку и семье или в другой специализированной области. Программа социальных услуг следует христианскому мировоззрению. Все студенты проходят стажировку или исследовательский проект. Выпускники соответствуют требованиям, чтобы стать практикующим специалистом, сертифицированным Советом по социальным услугам.

Государственный университет Восточного Теннесси предлагает степень бакалавра гуманитарных услуг в удобном онлайн-формате, которая готовит студентов к успеху в качестве специалистов в области социальных услуг.Курсы социальных служб охватывают такие области, как психология развития, исследования, администрирование и навыки межличностного общения. Студенты, планирующие продолжить обучение и получить степень магистра, могут воспользоваться ускоренным курсом от бакалавриата до магистра в области социальных услуг.

# 1 — степень бакалавра организационного менеджмента

Программы бакалавриата по организационному менеджменту — это междисциплинарные программы, ориентированные на развитие будущих лидеров и менеджеров. Специалисты по персоналу, обладающие навыками организационного управления, востребованы некоммерческими, коммерческими и государственными организациями.Курсы по организационному менеджменту охватывают такие области, как стратегическое управление, разрешение конфликтов, управление персоналом и коммуникация. Качественные программы организационного управления знакомят студентов с различными стилями лидерства и общения. Большинство программ организационного управления длится четыре года и доступны студентам дневной и заочной формы обучения. Онлайн-программы организационного управления становятся все более популярными и позволяют работающим профессионалам получать ученую степень, не посещая традиционные программы университетского городка.Специалисты по персоналу нуждаются в организационных управленческих навыках в своей роли, поскольку они работают с сотрудниками для решения проблем, проведения проверок сотрудников, а также проведения тренингов и мероприятий по повышению квалификации. В целом ожидается, что к 2026 году количество управленческих профессий вырастет на 8%, что примерно так же быстро, как в среднем.

Северо-Западный университет имеет онлайн-степень бакалавра в области организационного управления, которая готовит студентов к различным руководящим должностям. Занятия проводят опытные профессионалы, которые делятся знаниями из первых рук в рамках соответствующей учебной программы.Классы преподаются с мировоззрением, которое подчеркивает этику и деловую честность.

Университет Конкордия в Чикаго предлагает степень бакалавра в области организационного управления, которая в 2019 году считается одной из лучших онлайн-программ в стране по версии US News and World Report. Студенты узнают, как координировать работу команд для достижения целей, понимать организационную культуру и исследовать организационные области включая HR.

Рейтинг:

Study Human Resource Management: все, что вам нужно знать

Автор: Меган Тудиум

Последнее обновление: 1 июня 2020 г.

Вам нравится работать с людьми и помогать им добиваться успеха? Если да, то управление человеческими ресурсами (HRM) может быть идеальным предметом для обучения в университете.Управление персоналом — это все о корпорациях и их сотрудниках. Изучая HRM, вы глубоко погрузитесь в темы, связанные с развитием и поддержкой сотрудников. В этой статье освещаются многие из наиболее часто задаваемых вами вопросов об HRM и о том, каково это учиться в этой области.

Что такое управление человеческими ресурсами?

Управление человеческими ресурсами (HRM) — это область, которая включает в себя управление и развитие сотрудников компании (ее «человеческих ресурсов»). Менеджер по персоналу будет выполнять различные действия, такие как

  • Подбор и подбор персонала,
  • Компенсации и льготы,
  • Обучение, развитие и образование,
  • Сотрудник и трудовые отношения, и
  • Организационный менеджмент и развитие.

Сотрудники — ценный актив компании; Вот почему иногда можно услышать термин «человеческий капитал». Многие аспекты карьеры в HR связаны с заботой о сотрудниках и их помощью. В целом, человеческие ресурсы включают заботу, организацию и управление сотрудниками компании. Во многих случаях профессионалы также могут называть его управление персоналом или управление талантами из-за множества действий, которые входят в личное развитие сотрудников.

Эти характеристики делают отдел кадров отличным выбором, если вы хотите изучить что-то, что позволит вам работать с людьми, а не только с компьютерами.

Где можно изучать управление человеческими ресурсами?

Управление человеческими ресурсами (HRM) — очень популярный предмет. На уровне бакалавриата не так много программ, которые охватывают только HRM, поэтому вы обычно изучаете бизнес и выбираете HR в качестве факультатива. На уровне магистра вы найдете множество специализированных программ на выбор.

Университеты, предлагающие программы бакалавриата HRM на английском языке:

Университеты, предлагающие магистратуру HRM на английском языке:

Автор фото fauxels

Что вы изучаете по программе бакалавра в области управления человеческими ресурсами?

Вы очень заинтересованы в изучении управления человеческими ресурсами (HRM), но вы можете быть удивлены тем, что это не обычная программа бакалавриата сама по себе. Скорее университеты предлагают общие программы делового администрирования или управления бизнесом, а затем студенты могут сосредоточиться на УЧР как на второстепенном предмете или на факультативных курсах.

На веб-сайтах университетов

обычно приводится полная учебная программа курса бакалавриата, поэтому рекомендуется внимательно изучить описания курсов, чтобы полностью понять, какие обязательные модули вы будете изучать и какие предметы по выбору вы можете выбрать. Программы бакалавриата обычно занимают от трех до четырех лет, и особенно в Великобритании вы можете найти программы, которые включают в себя стажировку. Обычно вы получаете степень бакалавра искусств (BA) или бакалавра делового администрирования (BBA), а иногда и степень бакалавра наук (BSc).

Найдите бакалавров в области управления человеческими ресурсами

Что вы изучаете в магистратуре по управлению человеческими ресурсами?

Может быть, вы недавно получили степень бакалавра делового администрирования или аналогичную. Или после многих лет работы в качестве сотрудника вы решили получить степень магистра, чтобы углубить свои знания и получить новые навыки.

Степень магистра в области управления человеческими ресурсами включает курсовую работу, направленную на углубление ваших знаний в области управления персоналом и развития сотрудников компании.Вы будете изучать такие темы, как

.

  • Стратегическое руководство персоналом,
  • Межкультурный менеджмент,
  • Разнообразие организаций,
  • Создание удаленной рабочей силы,
  • Важная политика в отношении сотрудников,
  • Организационное поведение и многое другое.

Степень магистра в области управления человеческими ресурсами позволит вам глубже изучить основы, а также узнать о новых теориях и моделях развития сотрудников.

Программа магистратуры обычно занимает от одного до двух лет. И для того, чтобы быть принятым, многие университеты требуют, чтобы абитуриенты имели степень бакалавра — или, по крайней мере, определенное количество кредитов — в соответствующей области, например, в деловом администрировании. Однако вы обнаружите, что некоторые университеты и бизнес-школы также приветствуют абитуриентов из других предметов.

Найдите магистров в области управления человеческими ресурсами

Чем MBA в области человеческих ресурсов отличается от MSc или MA?

На уровне магистра вы можете выбрать изучение управления человеческими ресурсами по программе MBA (магистр делового администрирования), которая обычно является более общей подготовкой к руководящим ролям; или как программа MSc (магистр наук) или магистр гуманитарных наук, что обычно является путем, который вы выбираете для роли специалиста.

Магистр делового администрирования (MBA) — очень популярная программа получения степени высшего образования. Многие программы MBA требуют наличия предыдущего опыта работы, чтобы принять участие в программе; часто два года или более опыта для квалификации. Это особенно верно, если степень помечена как «Executive MBA». Очень часто вступительные требования также включают достижение определенного балла в GMAT (Graduate Management Admissions Test).

MBA обычно охватывает более широкий спектр вопросов лидерства, финансов, маркетинга и бизнес-администрирования и дает вам широкую, прочную основу во всех аспектах бизнеса .И из-за этого и из-за своей популярности MBA обычно дороже. Даже если вы решите сосредоточиться на управлении человеческими ресурсами, ваша программа, скорее всего, будет охватывать несколько областей бизнеса, и тогда ваша специализация (или факультативные курсы) позволят вам более глубоко изучить учебную программу HRM. Программа MBA специально разработана для того, чтобы дать вам всестороннее бизнес-образование, и вы можете обнаружить, что не в состоянии изучить тему HRM так глубоко, как вам хотелось бы.

Напротив, программа MA или MSc, скорее всего, будет углубляться в темы HR и обычно не требует какого-либо предыдущего опыта работы.Это позволит вам тратить большую часть своего времени на более глубокое изучение вопросов управления персоналом. Вы можете рассматривать его как более глубокое исследование конкретной области, но оно не обязательно подготовит вас к широкому кругу бизнес-тем, например к MBA. Если вы увлечены именно управлением человеческими ресурсами и если у вас есть предыдущая степень в области бизнеса, лучше всего подойдет программа MA или MSc.

Найти MBA в области управления человеческими ресурсами

Могу ли я получить степень в области управления персоналом онлайн?

В качестве альтернативы обучению в кампусе вы также можете получить степень в области управления персоналом (HRM) онлайн. Онлайн-программы становятся все более популярными. То, что им не хватает в классе, они с лихвой компенсируют гибкостью преподавания, что значительно упрощает обучение в удобном для вас месте и в удобное для вас время.

Онлайн-образование и Интернет открыли широкие возможности для получения высшего образования. Темы человеческих ресурсов можно легко преподавать онлайн, когда вы входите в виртуальный класс, просматриваете онлайн-лекции с помощью видео и переписываетесь с лекторами и сокурсниками в чате и по электронной почте.Как и многие другие бизнес-дисциплины, HRM подходит для дистанционного обучения.

Еще одно преимущество онлайн-степени: в качестве альтернативы обучению в кампусе вы можете получить качественное образование, не выезжая на учебу за границу. Вы можете учиться, где бы вы ни жили, а это означает, что вы можете получить ученую степень без необходимости получения студенческой визы.

Получение степени в области управления человеческими ресурсами онлайн славится своей гибкостью. Многим студентам необходимо работать во время учебы, а онлайн-диплом предлагает студентам гибкость как на неполный, так и на полный рабочий день, чтобы завершить курсовую работу.

Но не стоит недооценивать сложность онлайн-обучения, особенно когда это неполный рабочий день. Возможность гибкого планирования учебы также требует высокого уровня самодисциплины. Дистанционное обучение без физической связи с профессорами и студентами может быть обременительным. А при обучении на неполной ставке вам может быть трудно найти баланс между требованиями вашей работы и строгой онлайн-программой. Дистанционное обучение — это не лучший выбор, поэтому постарайтесь найти университет, который позволяет вам отказаться от него после пробного периода.Имейте это в виду, когда вы решите получить степень в области управления человеческими ресурсами в Интернете.

Университеты, предлагающие онлайн-дипломы в области управления персоналом:

Примечание: Если вы обнаружите программу, обозначенную как «смешанное обучение» или «смешанное обучение» , для этого обычно требуется присутствие в университетском городке. Настройка и сроки варьируются в зависимости от университета, но многие университеты стараются проводить лекции и семинары на кампусе в как можно меньшем количестве блоков на протяжении всей программы.

Типичная плата за обучение для ученых степеней

Типичная стоимость диплома по управлению персоналом может сильно варьироваться. Плата за обучение будет основным компонентом при принятии решения, какой университет вы будете посещать, и, как и в случае со многими предметами бизнеса, может стоить дорого . То, что вы заплатите, зависит от множества факторов, но основной вклад в цену составляет

.

  • в какой стране вы хотите учиться,
  • , являетесь ли вы гражданином страны ЕС / ЕЭЗ (поскольку это влияет на плату за обучение во многих странах),
  • , хотите ли вы учиться в государственном или частном университете или бизнес-школе,
  • и особенно с бизнес-школами: рейтинг и репутация учебного заведения.

Ниже вы найдете обзор того, сколько вы обычно должны ожидать платить за дипломы, ориентированные на HR в некоторых европейских странах:

  • Германия: бесплатное обучение в государственных университетах, от 10 000 до 20 000 евро в год в частных бизнес-школах
  • Швейцария: от 20 000 до 40 000 франков в год в частных университетах и ​​бизнес-школах
  • Великобритания: 10 000 фунтов стерлингов в год во многих университетах, 20 000 фунтов стерлингов и выше в ведущих бизнес-школах

Фото Густаво Фринга

Чем занимается менеджер по персоналу?

Как недавний выпускник степени в области управления персоналом (HRM) на должности начального уровня, вы, наконец, получите возможность применить из первых рук то, что вы узнали в университете.

Теоретические знания станут прочным фундаментом, но опыт, полученный на первой работе, будет с вами на протяжении всей вашей карьеры. Если вы только начинаете работать в сфере управления персоналом, вы можете столкнуться с такими обязанностями, как

.

  • Рассмотрение заявлений кандидатов,
  • Прием новых сотрудников в компанию,
  • Организация ключевых данных о сотрудниках, таких как домашние адреса,
  • Проведение экскурсий по компании для новых сотрудников и знакомство с коллегами,
  • Помощь вашей команде в планировании новых ориентировочных мероприятий для сотрудников,
  • Участие в ежегодных проверках сотрудников,
  • Написание контента для бренда компании в социальных сетях и многое другое.

В роли начального уровня вы можете обнаружить, что большая часть выполняемой вами работы является административной или командной. Не уклоняйтесь от утомительных задач: Недавние выпускники часто получают то, что кажется неблагодарным делом, но вы должны рассматривать это как возможность для обучения. По мере продвижения по карьерной лестнице вам будет предлагаться больше ответственности и возможность заниматься более сложными проектами.

Какую зарплату я могу получать как выпускник отдела управления человеческими ресурсами?

Выпускники на должности начального уровня всегда востребованы, но сложно определить, на какую именно зарплату можно рассчитывать.Это связано с тем, что несколько факторов, таких как отрасль, местоположение и спрос на должность, играют вместе при определении средней заработной платы сотрудников HRM начального уровня.

Но получение степени в области управления персоналом все равно стоит , и зарплата имеет тенденцию к значительному увеличению с опытом. Чтобы определить, сколько вы можете заработать в первые годы обучения, вам следует посмотреть на среднюю зарплату выпускников на типичных должностях, на которые имеют право выпускники HRM. Приведенная ниже таблица дает вам представление о нескольких странах Европы:

Источники: haufe.de, iamsterdam.com, unionen.se, payscale.com

Следует помнить о нескольких практических правилах:

  • Со степенью магистра ваша начальная зарплата будет выше, чем со степенью бакалавра.
  • Если у вас есть специальная степень магистра в области управления персоналом, ваша первая заработная плата будет выше, чем при получении степени магистра бизнеса или другой дисциплины.
  • Практический опыт, напр. результаты стажировки также будут полезны для получения вашей первой постоянной работы.

Не позволяйте неуверенности относительно первой зарплаты слишком сильно вас расстраивать. Как только вы начнете работать в отделе кадров, вы в значительной степени будете сидеть «у истоков»: будет очень легко узнать, какова типичная заработная плата и на что вы можете рассчитывать при повышении по службе или при смене места работы.

Основные причины изучать управление персоналом

Карьера в области управления человеческими ресурсами (HRM) — очень полезный опыт. Есть несколько веских причин, по которым получение степени в области управления персоналом открывает вам захватывающее будущее:

  1. Это разносторонняя область: Вы получите знания и опыт во многих областях, таких как бизнес, лидерство, право, маркетинг, психология и образование.
  2. Вы можете работать в любой отрасли: Управление персоналом — это функция, которая необходима в любой отрасли, и многие навыки, которые вы развиваете, будут передаваться между секторами. Фактически, сменить отрасль в качестве специалиста по персоналу, вероятно, легче, чем для любой другой работы.
  3. У вас есть куда расти: Как важная бизнес-функция, HR обеспечивает интересную траекторию роста. Если вы решите работать в более крупной компании, вы можете даже подняться по служебной лестнице до высших руководящих должностей, таких как Chief HR Officer или Chief People Officer .По мере восхождения вы приобретете новые навыки, авторитет и более высокую зарплату. Но возможности в небольших компаниях столь же безграничны. Здесь у вас будет больше возможностей для персонализации отношений с каждым сотрудником и большей автономии в повышении квалификации.

Можете ли вы работать в отделе кадров без диплома отдела кадров?

Может быть, вы тот, кто уже имеет опыт работы в области, отличной от управления человеческими ресурсами (HRM). Хотя работодатели предпочитают, чтобы выпускники имели специализацию в области управления человеческими ресурсами, можно начать карьеру в сфере управления персоналом, получив образование в другой области.

Обратите внимание, что во многих случаях эти должности будут выполнять функции начального уровня и во многих отношениях выполнять базовую административную работу. С учетом сказанного, выход на рынок труда с формальным образованием в области управления человеческими ресурсами окупается просто потому, что это предоставит вам больше возможностей для роста, подачи заявок на вакансии и поиска долгосрочной безопасности на работе. Настройте себя на долгосрочный карьерный успех, получив степень в области управления персоналом.

Плюсы и минусы кадровой карьеры

Вы собирались получить формальную степень в области управления персоналом. Карьера в HRM дает бесчисленные возможности для роста и карьерного роста. Безусловно, лучшее в HRM — это люди, с которыми вы будете работать и оказывать на них положительное влияние. Со временем вы увидите, насколько ваша поддержка и положение влияют на сотрудников компании, и вы поможете людям полностью раскрыть свой профессиональный потенциал. Это действительно может быть очень полезная карьера.

Но, как и в любой другой карьере, ни одна работа не идеальна — и HRM может иметь недостатки. Как специалисту по управлению персоналом, вам также придется иметь дело с трудными ситуациями, такими как командные споры, увольнения и сокращения, расстроенные сотрудники и даже случаи сексуальных домогательств.Это очень важная работа, которая способствует благополучию команды. Но не обошлось и без эмоциональных конфликтов и трудных времен.

Несмотря на недостатки карьеры в HRM, положительные стороны явно перевешивают недостатки, и со временем вы действительно сможете увидеть, какое влияние вы оказываете на людей в вашей организации.

Какие похожие предметы я могу изучать?

После исследования и анализа вы можете обнаружить, что управление человеческими ресурсами (HRM) не подходит для вас. Честное размышление и признание этого факта — нормальное явление для начинающего студента.Но вы обнаружите, что многие аспекты, которые изначально интересовали вас в HRM, можно найти в аналогичных программах на получение степени. И многие из них все еще могут позволить вам впоследствии стать HRM-ролью, если вы передумаете.

Подходящие альтернативы HR включают, но не ограничиваются:

  • Деловое администрирование , с HR в качестве второстепенного предмета;
  • International Business , если вы ищете ученую степень с определенной международной перспективой;
  • Маркетинг , если рекрутинг или брендинг работодателя — это часть HRM, которая вас больше всего волнует;
    степеней, специально нацеленных на организацию и лидерство, которые часто включают управление персоналом и талантами на более стратегическом уровне; или
  • Психология и, возможно, конкретно организационная психология.

Удачи в ваших исследованиях! В целом, степень HRM, будь то программа бакалавриата или магистра, — это полезный образовательный опыт, который переходит в выбор карьеры с бесчисленными возможностями для роста и создания успешной карьеры.

82 программы управления человеческими ресурсами в Европе

Меган имеет непосредственный опыт учебы и работы за границей. У нее Б.Имеет степень магистра делового администрирования Университета Редлендса (США) и степень магистра лидерства и менеджмента Университета прикладных наук IUBH (Германия). Она также является предпринимателем и возглавляет успешное маркетинговое агентство в Берлине.

Управление персоналом и производственные отношения | Школа бизнеса Соби

Узнайте, как определять потребности организации в человеческих ресурсах и направлять других в соответствии с требованиями экономических и социальных изменений, со специализацией в области управления человеческими ресурсами и производственных отношений.Вы можете выбрать эту специальность в рамках программы бакалавриата коммерции в Sobey School of Business.


Просмотреть требования для основного

Отдел управления


Почему стоит изучать управление человеческими ресурсами и производственные отношения в Сент-Мэри?

Эта программа обучения включает в себя подбор персонала, обучение и развитие, управление компенсациями, трудовые отношения, профсоюзы, управление разнообразием, а также здоровье и безопасность на рабочем месте. Вы научитесь разрабатывать процедуры для анализа вакансий и определения кандидатов на вакансии, наиболее соответствующих требованиям к должности, проводить процесс найма, выбирать лучшего кандидата, обучать и мотивировать сотрудников, работать на рабочем месте с профсоюзом и коллективным договором, управлять компенсациями и льготами. и заниматься организационными изменениями.


Практическое обучение

студентов, изучающих управление человеческими ресурсами и производственными отношениями, отправились в Гонконг по международному обмену. У студентов есть много способов принять участие в кампусе, например, вступить в Сообщество коммерции школы бизнеса Соби.

Предоставляя образовательные возможности и общественные мероприятия, общество помогает студентам развивать деловые навыки и налаживать деловые контакты.


Предлагаемые образцы курсов

Экономика человеческих ресурсов
Управление человеческими ресурсами
Производственные отношения
Укомплектование персоналом и подбор персонала
Стратегическое управление
Управление заработной платой


Возможности дальнейшего карьерного роста

Координатор позитивных действий
Сотрудник по обучению и развитию
Исследователь удовлетворенности сотрудников
Сотрудник по развитию занятости
Консультант по персоналу
Представитель по трудовым отношениям
Менеджер по организационному развитию


Что говорят наши студенты

«Во время совместной работы я смог применить обучение в классе к реальным рабочим ситуациям, специфичным для области управления персоналом, что помогло мне подтвердить направление, в котором я хотел двигаться в своей карьере.Впоследствии я получил работу у своего долгосрочного работодателя по совместной работе. Я бы порекомендовал кооператив всем студентам, изучающим коммерцию, потому что это дает им толчок в их карьере! »

Элизабет Эллиотт, B. Comm 2009, Управление человеческими ресурсами


Просмотрите описания курсов программы «Кадры и производственные отношения» (страница 210)


Требования для Major

В дополнение ко всем другим требованиям для основного, минимальный средний балл 2,2 требуется в ACCT 3332, MGMT 2383, MGMT 2384, MGMT 3385, MGMT 336, MGMT 4482, MGMT 4483, MGMT 4485 и MGMT 4486 (как указано ниже *).

Год 3

  • * ACCT 3332 Планирование и контроль
  • ECON 3340 Экономика человеческих ресурсов
  • FINA 2360 Финансы для бизнеса I
  • FINA 3361 Business Finance II
  • * MGMT 3385 Управление человеческими ресурсами
  • * MGMT 3386 Производственные отношения
  • MGMT 3480 Этическая ответственность организаций
  • Девять (9) кредитных часов в бесплатных факультативах — см. Примечание

Год 4

  • * MGMT 4482 Персонал и подбор
  • * MGMT 4483 Навыки управления I
  • * MGMT 4485 Заработная плата
  • * MGMT 4486 Обучение и развитие
  • MGMT 4489 Стратегическое управление
  • Двенадцать (12) кредитных часов на факультативных занятиях, не связанных с коммерцией
  • Три (3) кредитных часа на бесплатных факультативах

Верх

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.