Успешная для меня работа это: 5 признаков хорошей работы

5 признаков хорошей работы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности?

На рыночный уровень. Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Стабильность для россиян — очень важное качество. Один из опросов на hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, в рамках которой вы не развиваетесь, может быть даже сильнее разочарования от маленькой зарплаты. Вам наверняка встречались примеры, когда люди уходили из престижных компаний, с хороших должностей, отказываясь от довольно высоких зарплат, на условия поскромнее, но с большими возможностями для развития, и объясняли это тем, что «засиделись» и «задыхаются».

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучаться чему-то непосредственно на работе или за счет работодателя? Представьте себя лет через 5-10: в будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, за нас это делают руководители и рекрутеры. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает хорошую работу. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег, если нужна помощь? Вам есть чему учиться у окружающих? В коллективе здоровая психологическая атмосфера?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh.ru и ищите подходящий вам вариант среди более 600 тысяч вакансий по всей России.

Почему успешная карьера может привести к катастрофе

«В один прекрасный летний день у меня отменилась командировка и внезапно появилось свободное время. Но, подъезжая к дому, я понял: все члены семьи сейчас занимаются своими делами и у меня нет друзей, с которыми можно встретиться, или хобби, которыми можно заняться. Я больше часа просидел в машине, думая, как я дошел до такой жизни».

Это признание успешного руководителя IT-компании из Кремниевой долины отражает закономерность, которая характерна для очень многих успешных менеджеров. После университета у них много друзей и увлечений, но затем они выбирают карьеру, полностью посвященную деньгам, статусу и (иногда) улучшению мира. Скоро работа начинает отнимать у них по 12 часов в день и даже больше. Если учесть командировки и поездки в офис и обратно, у них почти не остается времени на спорт и встречи со знакомыми, и их мир сужается до работы и нескольких близких друзей. Затем они вступают в брак и покупают дом, что еще больше ограничивает социальные контакты и усиливает финансовую нагрузку, поэтому работа становится для них еще важнее. Они отказываются от последних знакомств и занятий, которые помогали им справиться с этим стрессом. И если эти занятия требовали постоянных тренировок – как, например, теннис или групповые пробежки, – они уже не могут догнать тех, кто занимался все эти годы непрерывно. Для некоторых это кончается разводом, выгоранием и кризисом.

Однако определенная часть менеджеров не попадает в этот порочный круг. Они входят в число лучших работников своей компании, но показывают хорошие результаты и в оценках личного благополучия. Мы постарались выяснить, как им удается сочетать успешную карьеру с поддержанием социальных связей, которые необходимы для счастья.

Оказалось, что почти все они выстроили и поддерживали дружеские связи в двух, трех или четырех сообществах за пределами работы – спортивных, волонтерских, гражданских, религиозных – или в клубах по интересам, например книжных или кулинарных. И напротив, те, кто состоял уже во втором и даже третьем браке и кого едва терпели родные дети, позволили карьере вытеснить все остальные сферы жизни. Мерой успеха в их жизни была исключительно профессиональная состоятельность, и это постепенно заставило их отказаться от всех прочих знакомств и занятий.

Концентрируясь исключительно на работе, человек склонен считать, что ведет себя так, как и должен вести себя главный добытчик: жертвует своими интересами ради семьи. Действительно, семья – одна из важнейших жизненных опор. Но если мы не занимаемся ничем, кроме работы ради семьи, мы не можем обеспечивать семью так же хорошо, как если бы поддерживали и другие связи. Парадоксально, но, когда мы слишком сосредоточены только на этом, мы становимся несчастными и уязвимыми.

Может быть, и вам кажется, что вы не видите ничего, кроме работы, стали нездоровым и уязвимым человеком. Но вы можете измениться и восстановить свои социальные связи и хобби, чтобы улучшить свою жизнь и жизнь вашей семьи.

Взяться за решение этой проблемы помогут три идеи.

1. Добавьте хотя бы одно занятие, чтобы разнообразить общение

Чувство осмысленности жизни возникает из общения – на работе и за ее пределами. Люди самых благородных профессий – доктора, спасатели, учителя – могут быть очень несчастны, но тем, кто занимается, казалось бы, приземленными вещами, жизнь может казаться ценной, ведь ощущение осмысленности поддерживают социальные связи – как на работе, так и за ее пределами. Вот некоторые примеры рабочих связей.

Лидеры и корпоративная культура: работать под руководством вдохновляющего начальника или ради важной идеи – или быть частью компании, в которой принято поступать правильно и помогать коллегам.

Коллеги: вместе строить будущее и общаться с теми, кто искренне разделяет ваши ценности.

Команды и менторы: создать для коллег, партнеров и подопечных условия, в которых они смогут добиться успеха, – помогать им расти, делиться с ними опытом, быть честным и открытым.

Клиенты: потребители подтверждают важность вашей работы – например, научных разработок, успешно применяемых в лечении заболеваний, или продукции, которая делает чью-то жизнь лучше.

А вот несколько типов связей за пределами работы.

Интеллектуальные и духовные: общение на почве религии, музыки, искусства или поэзии позволяет посмотреть на жизнь и работу под другим углом зрения.

Волонтерство: совместный вклад в полезное дело дает вам чувство смысла и помогает познакомиться с очень разными людьми, которые разделяют ваши ценности.

Друзья и сообщества: связь на почве совместных занятий – сюда можно отнести спорт, клубы по интересам или общение с родителями друзей вашего ребенка.

Семья: забота о семье, любимые семейные традиции, чувство принадлежности через общение с близкими и дальними родственниками.

Мы не предлагаем вам резко изменить всю жизнь и начать заниматься сразу всем перечисленным. Для начала выберите что-то одно. Что именно? Возможно, имеет смысл свести рабочие связи и связи вне работы в табличку и расставить баллы по каждому пункту. Сначала поставьте по 100 баллов тем сферам, в которых вы на сегодня видите наибольший смысл. Таким образом, остальные сферы, в которых вы не набрали 100 баллов, – это те области, которые могут добавить вашей жизни широты.

Во-вторых, напишите в середине таблицы одно занятие, которое могло бы сильнее всего изменить как можно больше сфер. Если вам ничего не приходит на ум, вспомните, чем вы интересовались раньше: старые хобби, интересы и спортивные команды. Найдя такое занятие, выберите связанную с ним цель и обратитесь к тем, кто поможет вам ее достичь. Установите для себя четкие правила и попросите близких поддержать ваше начинание. Когда вы привыкнете к изменениям, повторите процесс еще раз или два раза. Выполнив это упражнение, вы наверняка обнаружите, что все оправдания не заниматься ничем, кроме работы, – это действительно всего лишь оправдания. Всегда можно найти время на хобби и общение с друзьями – если вы захотите.

2. Будьте внимательны к малому

Постарайтесь уделять всему больше внимания, даже если вам кажется, что вы ничего не успеваете. Вот несколько рекомендаций.

Уделяйте больше внимания мелочам: иногда достаточно просто показать коллеге, что вы в него верите, заставить его улыбнуться или помочь принять правильное решение; задумайтесь, в чем вы похожи на других людей; попробуйте понять их желания. Иногда достаточно просто начать по-новому общаться со старыми друзьями – и в жизни появится новый смысл.

Чаще говорите о самом важном: те, кому удается избежать жизненных кризисов, намного чаще обсуждают жизнь с другими людьми. Так, одна успешная дама-менеджер собрала совет, на который полагалась в трудные времена. Это не было менторством в классическом смысле слова: в совет входили самые разные люди – как моложе, так и опытнее ее, но для нее это была возможность осмыслить, чем и почему она занимается.

Восстановите старые связи: со старыми друзьями вы прошли через огонь и воду. Когда вы преодолеваете сложные моменты в общении, ищете новые возможности, проявляете инициативу и сочувствуете другим, вы не просто справляетесь с трудными временами, но и строите отношения, которые остаются с вами.

3. Смело принимайте изменения

Воспринимайте изменения не как угрозу, а как возможность стать новой, лучшей версией себя. Подумайте, какие вещи лишают вашу жизнь смысла, и избавьтесь от них – а вместо этого найдите новые занятия и новых людей, которых вы хотите видеть в своей жизни и которые придавали бы ей смысл. А главное, не сдавайтесь, несмотря на страх и трудности.

Приведу в пример историю очень успешной женщины, менеджера технологической компании с 20-летним стажем. Работа начала разрушать ее здоровье и личность, и она уволилась с завидной должности, чтобы восстановиться. Сначала она решила попробовать йогу. Зная о своей склонности к скептицизму, она заранее пообещала мужу сходить на три занятия.

В первый раз она закатывала глаза в ответ на излишнюю, по ее мнению, вежливость посетителей. Во второй смеялась про себя над инструктором, похожим на хиппи. На третий раз ей понравилось чуть больше, но продолжать она все равно не собиралась. В конце занятия инструктор подошел к каждому из присутствующих и коснулся ладонью его макушки. К собственному удивлению, женщина вдруг расплакалась. Впоследствии она поняла, что, устав от вроде бы простых упражнений, впервые за долгие годы позволила себе быть уязвимой и искренней, впервые никем не притворялась. Вскоре йога для нее с мужем стала основой их жизни: теперь она определяет большую часть их знакомств и даже в отпуск они ездят специально на йогу. Но этого никогда бы не произошло, если бы она не решилась на изменения или бросила бы все после первого занятия.

Вот что вы можете сделать, чтобы тоже найти свой путь и взять от него все.

Начните меняться, когда это кажется бесполезным: действовать нужно, когда вам комфортно или когда вы хотите переждать проблемы – не поддавайтесь этому соблазну. Действуйте быстро и решительно: вернитесь к старым знакомствам и занятиям (например, религии или спорту) и завяжите как минимум одно новое знакомство.

Подумайте, кем вы хотите быть, как хотите себя вести и какие отношения вам нужны: изменения – это отличный повод задуматься о целях, мечтах и первоначальных установках, которые вас сформировали. Найдите способ заняться работой вашей мечты или хобби, которое добавит вашей жизни широты и глубины.

Трудности на пути не должны сбивать вас с толку, придерживайтесь своих ценностей: не позволяйте себе из-за минутного разочарования или нехватки времени отказываться от своих устремлений. Слишком часто то, что кажется временным, прочно определяет ожидания на ваш счет.-

Об авторе: Роб Кросс – профессор глобального лидерства в Колледже Бэбсон

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

делаем шаг к успешной карьере| rabota.by

Вызов — потому что вы не знаете, что ждет на рабочем месте, не можете быть уверены, что ваши компетенции будут соответствовать задачам. К тому же вам предстоит оказаться в новой роли.

Выбор — потому что, выбирая работу, вы выбираете не только профессию. Работа оказывается для большинства из нас в какой-то степени ответом на вопрос «Кто я?». Поэтому новая работа — это выбор нового образа себя сегодня и через 10–20 лет: прямо сейчас вы об этом не думаете, но на подсознательном уровне возникает вопрос «А что дальше?».

Бизнес-тренер Тимофей Левицкий рассказал, как настроиться на успех, как сделать выбор одновременно более легким и более правильным.

По его мнению, это три простых шага.

Чтобы понять, действительно ли вы хотите добиться цели, которую перед собой поставили, проверьте ее на прочность. Для этого есть несколько приемов.

1. Пять «зачем»

Допустим, вы хотите устроиться работать директором по продажам в магазине бытовой техники. Задаем первый вопрос «Зачем?» и сами же отвечаем себе на него.

Зачем? — Затем что это самый простой способ заработать деньги тем, в чем я действительно хорош.

Зачем? — Затем, чтобы реализовать себя как профессионал.

Зачем? — Любимая работа подарит мне чувство внутреннего удовлетворения.

Зачем? — Чувство комфорта и внутреннего удовлетворения помогут мне заняться тем, что действительно важно для меня — моей семьей и близкими.

Зачем? — Это смысл моей жизни — дальше объяснять нечего.

Это пример выстроенной цепочки ответов. Но, если после какого бы то ни было из «зачем» у вас возникают трудности с ответом, подумайте, быть может, эта цель, а в данном случае работа — совсем не то, что вам по-настоящему требуется?

2. Метод воды

Древнекитайский метод, который дает возможность посмотреть на вопрос карьерного выбора под новым углом. Поставив под сомнения, казалось бы, базовые вещи, вы можете сделать несколько неожиданных и важных открытий. Для этого ответьте на следующие вопросы:

1. Нужно ли мне это?
2. Точно ли это то, что мне нужно?
3. Мне ли это нужно? Или кто-то или что-то «подталкивает» меня к этому решению, а я сам еще не знаю, стоит оно того или нет?
4. Нельзя ли получить это проще?

Если цель верна, то с помощью четвертого вопроса вам могут открыться новые и очень простые способы ее достижения. Ведь вода всегда прокладывает себе самый короткий путь, давайте же последуем ее примеру.

3. Техника погружения: представьте конечный результат

Человеческий мозг устроен таким образом, что не может точно определить, реальные ли с ним вещи происходят или же это всего лишь плод воображения. Чтобы психологически приблизиться к цели, представьте, как должна выглядеть идеальная работа. Какую позицию вы на ней занимаете? Какие функции выполняете на рабочем месте? Есть ли у вас подчиненные? Какая зарплата? К каким целям вы стремитесь? Продумайте каждую деталь. Если вы по-настоящему представите себе все это, то будете увереннее чувствовать себя на собеседовании.

Перечитайте резюме. Попробуйте взглянуть на опыт работы глазами рекрутера для того, чтобы понять, где у вас слабые места. Переработайте «неудачи» в «полезный опыт», «пустые страницы» в «этапы поиска себя». Основная задача — не обмануть рекрутера, а взглянуть по-новому на вашу карьерную историю. Резюме должно показывать прогресс именно в том направлении, которое вы выбрали в данный момент.

Например, вас приглашали в качестве директора по продажам в ИТ-компанию с оборотом 400 миллионов долларов. Вы продержались 6 месяцев, а потом ушли на место поспокойнее. Худшее из того, что можно сделать, — рассказывать, что у вас-то все получалось, просто компания была дурацкая. Среднее решение — говорить, что вы не справились, потому что было трудно, слишком большой объем ответственности и так далее. А хорошим решением будет найти и удерживать в фокусе внимания те вещи, которым вы «через боль» научились на той работе. Ведь именно этим вы и ценны для нового работодателя — за одного битого двух небитых дают!

Теперь вы намного лучше знаете, чего хотите и чего не хотите. Значит, сможете задавать более детальные, предметные вопросы и давать честные ответы. А это, как известно, один из лучших способов пройти «первую линию» — рекрутеров.

Вы готовы отказаться от предложения, которое вас не устроит. Теперь не только вас оценивают, но и вы оцениваете. Это встреча равных — компания заинтересована в том, чтобы найти хорошего профессионала не меньше, чем вы заинтересованы в интересной для вас работе.

Если вы увидите действительно нужное вам предложение, вы готовы бороться за него. Вам не будет «морально тяжело» пройти тест, сделать пробное задание, выйти на стажировку, принять на себя обязательство повысить квалификацию.

А главное, вы точно знаете, зачем вам эта конкретная работа (кроме собственно заработка), и это будет давать вам энергию. Даже начинающий рекрутер сразу понимает, кто перед ним: усталый неудачник или горящий энтузиаст.

Эти три несложных шага помогут вам прислушаться к себе, понять, чего вы действительно хотите от работы. Это сфокусирует вас только на тех позициях, которые вам интересны, даст вам энергию, настроение, силы двигаться вперед, а попутно — сделает лучшим кандидатом.

Удаленная работа бухгалтером — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Продолжаем нашу рубрику «Бухгалтер в ответе», в которой знакомимся с вами, нашими читателями.

В этот раз мы поговорили с Анной Травниковой из Санкт-Петербурга. Анне 41 год, она стала удаленным главным бухгалтером еще 18 лет назад, когда этот формат работы не был так распространен. Кроме того, Анна преподает бухучет в Санкт-Петербургском государственном университете промышленных технологий и дизайна и имеет ученую степень кандидата экономических наук. Мы выяснили, как работалось бухгалтеру на удаленке в начале 2000-х и какие знания необходимы сейчас студентам, чтобы состояться в профессии.

— Анна, когда и как вы пришли в профессию?

— Это было в 2001 году. Я начала с должности помощника бухгалтера в Спортивном гребном клубе на Каменном острове. Это была, можно сказать, проба пера. Тогда я еще училась на предпоследнем курсе вуза, в котором сейчас работаю, и после занятий в университете приходила туда − помогала главбуху. Вся работа велась вручную, платежки надо было набивать на печатной машинке через копирку: если сделаешь ошибку, приходилось все заново перепечатывать. По функционалу это была первичка: кассовые документы, заполнение расчетных и платежных ведомостей, платежки в банк.

На пятом курсе, в период написания диплома, я озадачилась поиском работы. Обзвонила с десяток организаций. Но в каждой спрашивали, знаю ли я 1С, говорили, что готовы взять без особого опыта, но надо знать программу. А в университете нас никто этому не обучал. Тогда я пошла на курсы 1С, а через 2 недели после их окончания мне предложили полноценную работу с функционалом главного бухгалтера в строительной подрядной организации, которая ни много ни мало строила жилой многоквартирный дом.

— А когда начали работать удаленно?

— Вот тогда и начала. Параллельно мне предложили преподавать на кафедре, поэтому мы еще при приеме на работу договорились, что я буду все совмещать.

— Что входило в ваши обязанности? Трудно было первое время?

— Я работала в программе «1С:Предприятие 7». Полностью вела учет от первички и до сдачи отчетов в налоговую. Первый год в сложных вопросах мне помогал аудитор, а уже потом все делала самостоятельно.

Объем работы все время увеличивался. Сначала я получила опыт выездной налоговой проверки, а через месяц − и аудиторской. И это было ужасно, потому что аудиторская проверка выпала на отчетный период, и аудиторы были не особо компетентны в расшифровке аналитики из 1С и дергали меня по поводу каждой цифры. А так как удаленной связи типа Skype или Zoom в то время еще не было, мне приходилось каждый день ездить к ним и давать пояснения по вопросам, в которых они не разбирались.

— Как долго работали с этой компанией?

— Эту компанию я вела два года, после чего перешла главбухом в фирму, которая выполняла проектные работы: проектировала металлоконструкции для «ИКЕА», аэропорта «Пулково», трамплинов в Сочи и пр. С ними я проработала 15 лет. Но там у меня уже было два помощника.

— Другие фирмы параллельно вели?

— Да, параллельно я работала еще с 3–5 компаниями. Помимо этого консультировала начинающих предпринимателей по вопросам налогообложения и организации учета с точки зрения оптимизации учетных процессов: кому-то помогала подобрать бухгалтера или помощников, кому-то ставила учетный процесс, помогала подобрать программу 1С.

— Как работалось удаленному бухгалтеру в то время?

— Тогда еще не было системы «Клиент-Банк» и электронной отчетности, все формировалось в бумажном виде. На все документы без исключения требовалось ставить «живые» подписи и печати. И если ты работаешь удаленно, то сначала тебе надо было, например, сформировать платежку или отчет, потом поехать подписать у руководителя организации, затем − в банк, ФНС, Пенсионный фонд или ФСС. И все это по разным адресам. 

И если, например, директор расписался в платежке, а операционист в банке сравнил подпись с карточкой подписей и решил, что она не похожа, приходилось ехать назад, заново распечатывать, подписывать, возвращаться в банк. А платеж срочный, надо уложиться до конца операционного дня. Каждый раз все это превращалось в задачу «успеть любой ценой». С отчетами была та же история.

— И в таких условиях вы параллельно вели несколько фирм?

— …И у всех этих фирм один отчетный период! А налоговые, банки и фонды − разные. И более строгие, чем сейчас, требования к платежкам у банков. Тот же легендарный Сбер, который сегодня я считаю одним из самых лояльных в части требований к платежкам, в то время мог завернуть платеж из-за лишней или, наоборот, непоставленной точки. Операционисты в Сбербанке были полубогами. Как и инспекторов ФНС, мы обязательно поздравляли их со всеми праздниками, чтобы они были максимально лояльны. У бухгалтеров был своеобразный рейтинг лояльности, как среди налоговой, так и среди банков. Перед тем, как начать работать с фирмой, бухгалтеры всегда спрашивали: «Где открыт счет? В каком банке?» И если слышали слово «Сбербанк», сразу отказывались.

И еще была другая серьезная проблема: частота сдачи отчетов. Ежемесячный НДС надо было сдавать до 20-го числа. У нас даже шутка была: «Бухгалтеры не рождаются 20-го числа», так как дни рождения в этот день, как правило, не отмечали. Еще была ежеквартальная бухотчетность…

— И когда тут отдыхать?

— Все это существенно ограничивало возможность полноценного отдыха, потому что ты всегда завязан на даты: зарплаты, налоги, отчеты, особенно если ты один или твой помощник некомпетентен в формировании отчетности. Плюс ограничение по времени сдачи. Сейчас отчетность можно отправить хоть до 00.00, а тогда ФНС работала до 17:00. Можно было выслать почтой, но и она максимум до 20:00 работала.

— А если сдать отчет заранее?

— Порой это просто невозможно. Когда я работала в строительстве, то НДС сдавала всегда в последний день, поскольку накануне или утром мне могли еще отдавать первичные документы, после чего я должна была сформировать отчет, потом нестись его подписывать и ставить печать, затем в налоговую, а потом еще в банк с платежкой на уплату НДС. Логистика еще та!

Помню, был случай, когда в последний день сдачи отчета в одной ФНС зависли программы, образовалась огромная очередь, все коридоры были забиты народом. А в 17.00 сотрудники просто выключили компьютеры, встали, закрыли у нас перед носом дверь и ушли по домам. Пришлось бежать на почту, там тоже была очередь, едва успела отправить до закрытия.

— Сейчас быть бухгалтером проще?

— Нет, я не считаю, что сейчас стало легче: постоянные изменения законодательства не дают расслабиться, одни отчеты упраздняют, а взамен вводят несколько других. 

Но, конечно, благодаря электронным сервисам и программам, которые позволяют оперативно решать многие вопросы, в какой-то части стало не то чтобы легче, но удобнее − это факт! К тому же с точки зрения организации процесса работы почти все можно делать из любой точки мира: параллельно работать в облачных версиях программ нескольким специалистам, обмениваться документами и пр.

— Какими программами и сервисами пользуетесь сейчас?

— Работаю в «1С:Фрэш» и в 1С:Предприятии, электронный документооборот и отправка отчетности − через СБИС. 

— Почему и в какой момент жизни решили, что вам нужна ученая степень? С какими-то сложностями сталкивались?

— Степень кандидата экономических наук нужна для работы в вузе, ее наличие напрямую влияет на зарплату − за нее доплачивают. Не имея степени, сложно продвинуться дальше старшего преподавателя. Должность доцента мне дали только после защиты диссертации. Так что сложности есть всегда. Написание и защита диссертации − не исключение. Мне даже пришлось съездить в Москву в ВАК и отстаивать там свою позицию, но в целом это был опыт, где каждый извлекает что-то полезное для себя.

— Трудно ли совмещать преподавание с работой?

— После декрета я преподаю 1–2 раза в неделю − все зависит от нагрузки по семестрам. А компаний-клиентов у меня осталось две, и то лишь потому, что они давно со мной, новых я уже не беру − занимаюсь только консультированием и обучением.

— Вам нравится преподавать?

— Мне нравится видеть результат. Сначала человек ничего не понимает и тяжело вздыхает, а потом раз − и он уже проходит собеседование в «большую четверку»! Мне приятно, когда студенты говорят, что в кадровых агентствах они на хорошем счету и им делают интересные предложения. А еще нравится осознавать, что наши студенты устраиваются на работу по своему направлению уже на третьем курсе! Именно тогда понимаю, что делаю все правильно и все это не зря.

Вспоминая свой первый опыт поиска работы, внедрила на нашей кафедре обучение 1С. Это один из предметов, который я веду. Называется «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету». Начинаю обучать с основ учета, потом мы углубляемся в финансовый учет и затем приступаем к изучению программы.

— Как студентам дается обучение 1C?

— В целом считаю, что само освоение программы проходит успешно, особенно у тех, кто хорошо освоил предметы, предшествующие изучению программы, такие как «Теория бухгалтерского учета», «Финансовый учет».

— Как вы считаете, какие необходимы навыки, знания, особенности характера бухгалтерам, чтобы состояться в профессии?

— Пожалуй, ничего нового не скажу. Чтобы состояться в любой профессии, и в бухгалтерской в том числе, в первую очередь дело должно нравиться. А чтобы оно было по душе, в него надо как следует вникнуть, и на скорую руку этого не получится − факт! Прикладывать усилия в работе − нормально и правильно, «успешный успех» не бывает просто так. А дальше − целеустремленность, выдержка, здоровые амбиции и адекватная оценка своих способностей и сил.

— Что бы вы посоветовали начинающим бухгалтерам, которые только закончили обучение?

— Я бы посоветовала им побыстрее устроиться на работу, пока их знания еще актуальны.

начать с себя и достичь желаемого

ГлавнаяИнформационный каналСтать лучшеСекреты успешной карьеры от хедхантера: начать с себя и достичь желаемого

13.07.2021

Работа мечты может стать реальностью, если понимать, какие у вас сильные стороны, а не просто надеяться на удачу или «полезные» знакомства. И то, и другое, бесспорно, важные факторы, но в первую очередь нужно рассчитывать на себя и свои способности, отмечает хедхантер, карьерный консультант Инна Можайская. Чтобы выбрать правильный карьерный маршрут, необходимо честно ответить самому себе на пять вопросов. 

Вопрос №1: что я люблю и что хочу делать?

Ответ на этот вопрос укажет на сферу деятельности, которая для вас будет и комфортной, и интересной, а вы сможете раскрыть себя, занимаясь любимым делом. 

Вопрос №2: что я могу делать лучше всего?

Даже если вы чувствуете в себе потенциал для разных видов деятельности, сделайте акцент именно на той, в которой вы можете считать себя профессионалом не по опыту, а по набору компетенций. Пусть это станет вашим конкурентным преимуществом при приеме на работу. 

Вопрос №3: за что мне должен платить работодатель?

В первую очередь работодатель заинтересован в том, чтобы ваше присутствие в команде помогло повысить эффективность всей компании. Для руководителя важно то, как именно вы решаете задачи: чем уникальнее проблема, которую вы можете решить, тем дороже вы стоите.

Вопрос №4: что именно для меня ценно?

Любая работа должна соответствовать вашим жизненным ценностям и принципам, поэтому определите для себя, что именно для вас ценно. Важно, чтобы в той компании, где вы работаете или только планируете работать, разделяли ваши принципы, умели хвалить и поощрять сотрудника, создавать психологический комфорт, а в случае ошибок — наставлять и помогать их исправить.

Вопрос №5: что помешало мне уже достичь успеха?

Подведите итоги. Попробуйте проанализировать, что вы могли упустить во время построения карьеры, какие ошибки совершили, где вам не хватало знаний и навыков? Постарайтесь обозначить приоритеты и приложить усилия к решению проблемы: получить недостающие знания, проработать свои личные качества, заняться саморазвитием.  

Почему важно задавать себе именно эти пять вопросов и что такое «икигай», смотрите в нашем вебинаре: 

Инна Можайская выделяет три важных принципа для управления карьерой:

1. Не вы ищете работу, а работа ищет вас. Это может происходить путем прямых откликов на ваше резюме, размещенное на ресурсах, рекомендаций друзей и бывших коллег и т.д. Но в результате вас приглашают на позиции, которые выше той, где вы сейчас работаете.
2. Современные интервью проходят уже не по принципу «ситуация — задача — действие — результат», а с позиции «почему вы считаете, что сможете справиться с нашей задачей?». По большому счету хедхантеру достаточно десяти минут, чтобы понять: есть ли смысл беседовать с вами дальше или можно прекратить диалог.
3. Важно не то, сколько людей знаете вы, а сколько людей знают вас. Профессиональная репутация дороже даже самого лучшего резюме, ведь только члены профессионального сообщества могут рассказать о ваших реальных преимуществах, способностях и целях, а также о том, как с вами строится коммуникация в рабочей атмосфере. 

Учитесь правильно позиционировать себя перед будущими работодателями, чтобы стать тем единственным, кого захотят пригласить не только на интервью, но и на вакантное место. 

Узнать, что сейчас происходит на рынке труда, вы сможете из беседы с бизнес-тренером в области развития управленческих и карьерных компетенций, карьерным консультантом Людмилой Городничевой.

Почему важно учиться управлять эмоциями и опираться на свою команду в сложные моменты? Об этом нам рассказала эксперт, карьерный консультант Вера Гаврилова.

Возврат к списку

Не бойтесь думать, или Как написать успешную дипломную работу | КонсультантПлюс

Онлайн-интервью с выпускниками МГУ им. М.В. Ломоносова и РУДН, победителями конкурсов дипломных работ

Для каждого выпускника дипломная работа является главным показателем его успехов в вузе. Она демонстрирует уровень знаний и творческий потенциал выпускника. Поэтому от того, как она подготовлена и защищена, зависит многое, даже будущее молодого специалиста. О том, как студенты готовят дипломные, что изучают, какие темы выбирают и как оценивают свои работы, мы узнали у выпускников МГУ им. М.В. Ломоносова и РУДН.

КонсультантПлюс: Какую тему вы выбрали для дипломного проекта, почему выбор пал именно на эту тему, как вы оцениваете ее актуальность?

Софья Черкасова (юрфак МГУ им. М.В. Ломоносова): Моя дипломная работа посвящена правовому регулированию защиты информации при использовании облачных технологий. Эту тему я выбрала, потому что на 4 курсе осознала, насколько востребовано и при этом не разработано информационное право в России. Ознакомившись с научной литературой по данной теме, я выявила один из наиболее актуальных вопросов — это именно облачные технологии. Эксперты прогнозируют, что через 5 лет около 80% информации будет находиться в облаках, но специальное правовое регулирование защиты информации в облаке практически отсутствует.

Константин Шемякин (юрфак МГУ им. М.В. Ломоносова): Тема моей работы сформировалась путем обсуждения с научным руководителем актуальных проблем, существующих в цивилистике. Более того, повлияло и то обстоятельство, что на кафедре данной проблематикой занимались два человека — мой научный руководитель и Владимир Саурсеевич Ем. Обсуждая с ними практические вопросы, я всегда удивлялся, что мои учителя всегда обращались к теории.

Валерия Боднарь (РУДН): Тема моей дипломной работы «Финансирование арбитража третьими лицами». Для меня выбор темы был достаточно сложным процессом, как, собственно, и написание работы. В то же время, я интересуюсь международным коммерческим арбитражем, участвую в международных конкурсах (Виллема К. Виса, Арбитраж-Онлайн). Тренер нашей команды Ситкарева Елена Витальевна предложила мне написать о финансировании арбитража как о новой тенденции в международном арбитраже. Я согласилась и сейчас не жалею о выбранной теме.

Анна Горбачева (РУДН): Для дипломного проекта была выбрана тема «Особенности правового регулирования качества товара в международной купле-продаже». Выбор пал на данную тему по ряду причин. Во-первых, личный интерес к изучению отношений, связанных с международной торговлей, в силу их многогранности и специфики регулирования, проявляющейся в восприятии теоретических концепций разных правовых систем. Во-вторых, объективная актуальность темы в условиях активно развивающегося торгового оборота и увеличения количества споров, вызванных несоответствием качества поставленного товара положениям договора. В-третьих, большим подспорьем стало участие в международном конкурсе по коммерческому арбитражу им. Виллема К. Виса 2017/2018, в фабуле которого перед участниками был поставлен вопрос, связанный с этическим несоответствием качества товара.

КонсультантПлюс: Расскажите о подготовке дипломной работы. С чего вы начали изучение темы, какими источниками пользовались, с какими проблемами столкнулись, насколько тема оказалась проработанной/не проработанной?

Софья Черкасова (МГУ им. М.В. Ломоносова): Перед написанием любой работы необходимо в первую очередь получить общее представление об объекте исследования. Для этого отлично подходят учебники, хорошо проработанные диссертации и монографии. Поэтому подготовку своего диплома я начала с книги Кристофера Милларда «Cloud Computing Law», в которой освещается огромное количество вопросов и проблем. Однако Миллиард писал этот учебник по английскому законодательству, поэтому необходимо было рассмотреть российскую литературу, которой, ожидаемо, оказалось не так много. Тем не менее мне очень помогли работы Савельева Александра Ивановича, в которых он дает глубокий анализ некоторых аспектов использования облаков. В связи с непроработанностью темы и небольшим количеством источников я просмотрела все работы с упоминанием облаков, предложенные системой КонсультантПлюс. Этого оказалось вполне достаточно, чтобы написать научно обоснованную работу.

Константин Шемякин (МГУ им. М.В. Ломоносова): Для начала я изучил крупные работы известных цивилистов, попытался выявить проблемы. Использовалась как дореволюционная, так и советская отечественная литература. В силу того, что ряд вопросов не был разрешен как доктриной, так и практикой, необходимо было обратиться к опыту зарубежных правопорядков. Не обошлось без обширного анализа судебной практики. В этом отношении большую роль сыграла СПС КонсультантПлюс.

Валерия Боднарь (РУДН): Самая большая проблема, с которой я столкнулась, это практически полное отсутствие русскоязычной литературы, источников на выбранную тему дипломной работы. Все статьи, книги были на английском языке. Таким образом, моя подготовка началась с поиска литературы. Как оказалось, тема, хорошо изученная в англоязычных странах, в России практически не проработана. Поэтому в процессе написания я совмещала практику английского языка и изучение новой, неизведанной для нас темы.

Анна Горбачева (РУДН): Исследование темы я начала с анализа кейсов и поиска проблем, которые до сих пор не имеют единообразного регулирования и по этой причине являются преградой на пути развития международных торговых отношений. После определения спорных моментов, руководствуясь дедуктивным методом, я стала осваивать общие положения выбранной тематики, большую помощь при этом оказала система КонсультантПлюс, которая позволила получить доступ к фундаментальным трудам в области частного права Е.А. Суханова, С.В. Николюкина и других.

Поскольку выбранная тема на сегодняшний день практически не разработана в России, анализ частных моментов поставленных проблем сопровождался штудированием источников в основном на иностранном языке, которые никогда не переводили на русский язык и не использовали в российской специальной литературе. Были изучены основополагающие труды в области международной торговли таких выдающихся исследователей международного частного права, как Ингеборг Швенцер, Питер Шлехтрием, Рене Хеншель и др.

Основная сложность в ходе работы над моей темой — это понять логику судей и арбитров стран, принадлежащих к разным правовым семьям, которой они руководствовались при принятии кардинально разных решений по одним и тем же правовым вопросам.

КонсультантПлюс: Как проходила защита вашего дипломного проекта, что особенно запомнилось?

Софья Черкасова (МГУ им. М.В. Ломоносова): Защита прошла хорошо, мою работу оценили на отлично. Моей главной задачей было объяснить членам комиссии, которые не знакомы с информационным правом и облачными технологиями, в чем специфика их регулирования и почему необходимы предлагаемые мной изменения. Мне кажется, мне это удалось.

Константин Шемякин (МГУ им. М.В. Ломоносова): Защита проходила спокойно. Экзаменационная комиссия была в отличном настроении и особых переживаний не возникло.

Валерия Боднарь (РУДН): Честно признаться, я очень волновалась, как воспримут преподаватели выбранную мною тему. Меня очень поддерживала мой научный руководитель, кандидат юридических наук Ситкарева Елена Витальевна, за что я ей очень благодарна. Как результат, все прошло отлично. Сначала я увидела недоумение в глазах комиссии, а затем интерес и даже предложения по развитию исследования.

Анна Горбачева (РУДН): Наиболее ярким и запоминающимся моментом защиты дипломной работы, естественно, стали вопросы членов комиссии. Работа вызвала интерес у присутствующих, в особенности вывод, касающийся этической составляющей качества товара, и вывод, связанный с разграничением деликтной и договорной ответственности за вред, причиненный поставкой товара несоответствующего качества. Некоторые вопросы открыли перспективы дальнейшей разработки проблемы.

КонсультантПлюс: Как вы сами оцениваете свою работу: считаете, что выложились на все 100, или есть какие-то сожаления о том, что можно было дать другую фактуру, материал изложить в другой форме и т.п.?

Софья Черкасова (МГУ им. М.В. Ломоносова): Не могу сказать, что выложилась на все 100, ведь я знаю, что мне есть куда расти, но в этой работе я проявила много творчества и изложила достаточно много именно собственных мыслей (конечно же, обоснованных выводами старших коллег). Но в плане формы и структуры моей работы я ни о чем не жалею, потому что я много времени потратила на проработку именно этих аспектов, пытаясь достичь разумного и логического изложения, ломая голову, как лучше сформулировать проблемы.

Константин Шемякин (МГУ им. М.В. Ломоносова): Конечно, над темой предстоит работать и работать. Уже после написания работы, в ходе различных бесед, обсуждений и чтения новой литературы возникли определенные мысли по углубленному изучению конкретных точечных явлений, описанных в работе.

Валерия Боднарь (РУДН): Я всегда критически отношусь к себе, в том числе к своим научным работам. Поэтому я считаю, что работа только на пути к совершенству. Буду стараться ее улучшать.

Анна Горбачева (РУДН): Было бы лукавством для любого студента сказать, что он выложился на все 100. Но, бесспорно, сил и времени пришлось потратить много. Могу сказать, что я довольна структурой, системой изложения информации и решением проблемы в моей дипломной работе и на данный момент не хочу что-либо менять.

КонсультантПлюс: Ваша работа одержала победу в конкурсе научных работ. Как вы думаете, почему, в чем ее особенность?

Софья Черкасова (МГУ им. М.В. Ломоносова): Думаю, что здесь сыграли роль два фактора: актуальность проблемы и ее неизученность. Благодаря этому я смогла предложить практически важные и нужные решения.

Константин Шемякин (МГУ им. М.В. Ломоносова): Сложно объективно ответить на данный вопрос.

Валерия Боднарь (РУДН): Номинация, которую я получила, называется «научная смелость». Думаю, в этом и особенность. На награждении директор юридического института спросил меня, что я сделала, чтобы получить эту номинацию. Я ответила, что я рискнула. Так и есть!

Анна Горбачева (РУДН): Я бы отметила два момента, благодаря которым работа получила высокую оценку. Во-первых, практическая значимость и целесообразность, поскольку выводы, сделанные в работе, направлены на приведение международных отношений купли-продажи к единообразному регулированию и в перспективе могли бы быть взяты за основу для разрешения коммерческих споров с иностранным элементом судьями и арбитрами. Во-вторых, большое количество иностранных источников демонстрирует всесторонность изучения темы. Выводы сделаны с учетом трактовки проблемы разными правовыми системами: континентальной и англо-саксонской.

КонсультантПлюс: Дайте рекомендации тем, кто сейчас  готовит дипломную работу. Что вы им пожелаете?

Софья Черкасова (МГУ им. М.В. Ломоносова): Мое главное пожелание — не бояться думать самим. Очень важно, конечно, уважать мнение ведущих профессоров и практиков, однако главная задача дипломной работы и университетского образования в том, чтобы научить студента думать. Повторением уже выработанных за вас позиций этого не добьешься.

Константин Шемякин (МГУ им. М.В. Ломоносова): Я желаю всем писать дипломную работу добросовестно, уделяя внимание мелочам. Необходимо отнестись к работе со всей серьезностью и ответственностью. Не стоит писать работу в последний месяц перед сдачей, тему лучше выбирать и начинать прорабатывать уже на 3 курсе. Тогда процесс написания не покажется скучным и на защите не будет никаких волнений.

Валерия Боднарь (РУДН): Желаю всем избавиться от страха написания диплома и его защиты. Будьте уверены в своих силах! А для этого хорошо потрудитесь над научной работой. Конечно, придется запастись силами и нервами, но вы не первые и не последние. Делайте так, чтобы гордиться собой!

Анна Горбачева (РУДН): Рекоменую студентам не бояться брать узкоспециализированные темы, по которым мало или вовсе нет русскоязычных источников. Выбор подобных тем позволит получить опыт креативного мышления, самостоятельной разработки проблемы и, конечно, повысит уровень владения иностранным языком.

Студенческие вопросы

Успех приходит к счастливым. Педагоги, родители, психологи обсудили секреты воспитания успешных людей

25 марта центр академического взаимодействия УрГПУ провел образовательный интенсив для молодых педагогов «Путь к успеху». Спикеры — педагоги, психологи и общественники — в формате виртуального круглого стола вместе искали ответ на вопрос, как стать успешным учителем, как воспитать успешного ребенка, как зарядить и нацелить на успех учеников. Онлайн-трансляцию из центра «Учитель будущего» вели модераторы дискуссии, кандидаты психологических наук 

Наталья Белоусова и Павел Ежов.

Ольга Кадушина, учитель русского языка и литературы екатеринбургской гимназии № 70, выпускница бакалавриата института филологии и межкультурной коммуникации и в настоящее время магистрант этого института, рассказала о своем понимании успеха с позиции филолога и учителя. По мнению Ольги Игоревны, успех, как и счастье, каждый человек понимает по-своему, вкладывая в этот термин собственные переживания и собственные смыслы. Но если мы испытаем потребность в некоей константе и обратимся к словарю С.И. Ожегова, то найдем в нем определение успеха как удачи в достижении цели, как общественного призвания и как хороших результатов работы или учебы. Для педагога успех — это все слагаемые вместе, потому что профессия учителя подразумевает служение, и учитель не может быть успешен сам по себе, не воспитав успешных учеников. 

Ольга Кадушина добавила, что успешность педагога состоит в его постоянном самосовершенствовании. Нужно постоянно задавать себе вопросы и искать на них ответы (в том числе — обращаясь к опытным коллегам), искать личную «ситуацию успеха», в которой можно почувствовать себя талантливым и состоятельным, чтобы потом полученной энергией воодушевлять учеников. Нужно работать над своими слабыми местами и выходить из зоны комфорта ради преодоления себя — особенно это относится к неумению и нежеланию много общаться. Учитель должен уметь выстраивать отношения со всеми участниками педагогического сообщества — учащимися, коллегами, родителями, администрацией. К этому необходимо готовить себя заранее и не терять время уже в университете. Лучший способ преодолеть застенчивость и необщительность — участвовать по максимуму в мероприятиях и конкурсах для студентов. 

На вопрос, стоит ли учителю быть слишком открытым для детей, или лучше все-таки держать дистанцию, Ольга Кадушина ответила, что это вопрос индивидуального стиля, но лично ей кажется, что быть словесником, преподавать литературу и быть при этом неприступной «Снежной Королевой» — нельзя. Этот предмет больше других предполагает диалог, и дети не должны бояться высказывать свою позицию, быть эмоциональными, неловкими, не всегда «правильными». Каким бы ни был стиль педагога, нужно найти баланс и научиться принимать каждого ученика, оставаясь при этом в корректных профессиональных рамках. 

— Но главное, — заключила Ольга Игоревна, — это воспитание счастливых людей. Счастливые дети станут счастливыми взрослыми и подарят другим счастливое отношение к жизни. 

Следующим спикером стала ответственный секретарь Свердловского областного отделения Национальной родительской ассоциации, председатель Свердловского областного родительского комитета Людмила Золотницкая. Ее выступление касалось роли родителей в воспитании успешных, счастливых, личностно и профессионально реализованных людей. По мнению Людмилы Викторовны, есть две крайности в отношении родителей к воспитанию: либо оно «отдается на аутсорсинг» школе и кружкам, либо утрируется позиция «мама лучше знает». Истина лежит посередине, и оптимально, когда родители воспитывают детей в соответствии со своими взглядами и ценностями, но не пренебрегают помощью специалистов. 

Людмила Золотницкая предостерегла от подмены понятий, когда ребенка «нацеливают на успех», заполняя его голову всевозможной информацией. Раннее развитие успеха не гарантирует, наоборот, может даже сформировать отвращение к учебе и позицию «оставьте меня в покое». Достучаться до ребенка можно только через сердце, через эмоции, разум подключается уже потом. Бесполезно говорить ребенку: «Становись врачом, будешь нас всех лечить». Ребенок резонно спросит, а где здесь его желания, интересы и ценности, речь ведь идет об его жизни? Они подменены родительскими желаниями, его самого здесь просто нет. 

Людмила Викторовна подчеркнула, что общение с ребенком не должно превращаться исключительно в контроль и заботу только о том, что он ел и как он одет. Как можно больше времени, которое родители проводят с ребенком, должно быть посвящено тому, что действительно интересно ребенку. И спикер также подытожила, что успешный человек — это счастливый человек: 

— Только чтобы воспитать счастливого человека, нужно очень много терпения и очень много любви.

Екатерина Мазурчук, педагог-психолог, доцент кафедры психологии образования института психологии, также солидарна с коллегами: первый шаг ребенка к успеху — это шаг родителя навстречу ребенку и его интересам. — Нельзя стать успешным вместо ребенка. Но можно быть вместе с ним, когда он идет к успеху. По мнению Екатерины Олеговны, успешный человек совсем не обязательно тот, кого считают идеальным «победителем» и «достигатором». Без внутреннего осознания себя как человека реализовавшегося и счастливого трудно говорить об успехе. Достижения должны быть ценны в первую очередь для самого того, кто их добился. 

Екатерина Мазурчук поделилась подробными рекомендациями, как поставить ребенка на путь, ведущий к успеху, как помогать ему и оберегать его на всем протяжении этого пути. Например, нужно с самого начала помочь сформировать «образ цели» — это сразу же позволит понять, кто именно хочет достижения данной цели, сам ребенок, или другие люди решили за него. Важным является умение отслеживать и корректировать результаты, делать из тактических соображений шаг в сторону или назад. Бесценны похвалы родителей и учителей даже за самые скромные результаты, достигнутые ребенком. Следует обратить внимание на два интересных пункта: во-первых, хвалить ребенка по существу, а не отделываться от него безличным «молодец» или «нормально». Во-вторых, произнося фразу «У тебя все получится», не возлагать на ребенка свои завышенные ожидания, а говорить о самой сильной стороне в характере, психике ребенка, благодаря которой он достигнет цели, помогать опереться именно на эту сторону. Иными словами, для достижения успеха ребенком нужна неподдельная, не формальная вовлеченность взрослых в процесс его обучения и воспитания. 

Спикерам было задано очень много вопросов от студентов. Направление их интереса свидетельствовало о том, что будущим (и уже работающим) молодым педагогам хочется развиваться в своей профессии, больше знать, больше уметь, лучше понимать детей. 

Наталья Белоусова и Павел Ежов пообещали, что образовательные интенсивы станут периодическим мероприятием, поднимающим и другие актуальные темы. И анонсировали еще одно мероприятие: 22 апреля пройдет «Педагогический старт», на котором студенты смогут встретиться с директорами школ и специалистами органов управления образования и получить ответы из первых рук на вопросы, касающиеся начала педагогической карьеры. 

Пресс-служба УрГПУ
Текст: Ирина Шаманаева
Фото: Ирина Шаманаева, Наталья Белоусова

Тяжелая работа не принесет вам успеха — но сделав это, вы добьетесь успеха

Я не виню никого, кто разочаровался и разочаровался в рабочем мире. Это огромное разочарование — вырасти и осознай, что большая часть того, что нас учили о том, как добиться успеха, — плохие советы.

Нас учили: «Просто усердно работай на любой работе, и все будет хорошо». Это неправда. Упорный труд не приносит вам многого. Когда вы усердно работаете на работе, где начальник не ценит ваши усилия, вся ваша тяжелая работа воспринимается как должное.Упорный труд сам по себе утомит вас и сократит продолжительность жизни без каких-либо преимуществ для вас.

Галерея: 15 удивительных вещей, которые производительные люди делают по-разному

15 изображений

Для успеха должно быть что-то большее, чем просто упорный труд, иначе миллионы людей во всем мире будут намного успешнее, чем они есть!

Если вы сейчас на работе, подумайте о затрачиваемых вами времени и энергии.Представьте, что вы идете домой спать всего четыре часа в сутки, а все остальное время посвящаете работе. Представьте, что вы практически живете за своим столом и упорно трудитесь в течение следующих пяти лет. Что вам даст это невероятное усилие?

Если вы работаете за фиксированную зарплату или почасовую оплату, как и большинство людей, вы не увидите экономических выгод от того, чтобы вкладывать свою энергию в свою работу. Ваш босс может быть благодарен вам за все ваши дополнительные усилия, но он или она не собирается повышать вам зарплату каждый месяц только потому, что вы вкладываете дополнительные часы.

Вам не будут платить больше только потому, что у вас есть отличные идеи. Ни одно из этих вложений с вашей стороны не приведет к ощутимому карьерному успеху. Вы можете пожертвовать каждый час бодрствования своей работе и при этом получить повышение заработной платы на один процент в конце года, или вас уволят, когда компания поймет, что вы решили все их самые большие проблемы и они больше не нуждаются в вас. .

Мы видим, что карьерный успех — это нечто большее, чем просто упорный труд — так в чем же волшебный ингредиент?

Волшебный ингредиент успеха — не в удаче из богатой семьи, да и в образовании это тоже не самое лучшее, как могут подтвердить многие частично занятые, но высокообразованные люди.Волшебный ингредиент для карьерного успеха и удовлетворения — это самоопределение. Когда вы капитан корабля, вам решать, в какую сторону плыть. Это единственный способ добиться успеха в карьере.

Карьерное самоопределение не требует открытия собственного дела. Мой друг Майк безумно преуспел в своей карьере, работая на известных работодателей. Что делает Майка успешным, так это то, что он решает, что он хочет делать дальше, а не позволяет объявлениям о вакансиях или инерции решать за него.

Когда одна работа дала Майку все, что нужно, он уходит. Ему все равно, что его начальник думает о его работе. Его волнует, какое влияние он оказывает на работе — влияние, о котором он может поговорить позже, с другими работодателями, когда придет время двигаться дальше!

Это действительно все, что имеет значение, потому что единственное влияние его босса на Майка — это влияние, которое он имеет, пока Майк на самом деле работает на этого босса, а Майк никогда не планирует оставаться в какой-либо организации более пяти лет.

Майк мысленно занимается самозанятостью, хотя работает на других людей. Он любит свою карьеру, у него много свободного времени, ему хорошо и лучше всего платят, он здоров и счастлив.

Майк — не отстой и не тот, кому нужно получать одобрение извне, чтобы чувствовать себя хорошо. Он просто знает, какие проблемы в бизнесе он решает для работодателей, и эти знания делают его очень ценным, а также довольным.

Майк не из обеспеченной семьи и не учился в престижном колледже.Он следует этим десяти правилам для достижения успеха в карьере, и вы можете делать то же самое.

Десять правил достижения карьерного самоопределения

1. Вы начнете с создания видения своей жизни и карьеры. Ваше видение может со временем измениться, и оно, несомненно, изменится, но на каждом этапе вы будете следовать по пути, который вы проложили для себя, а не по чьему-то плану для вас, или вообще без плана.

2. Когда вам нужны деньги и вы не можете найти работу по профессии, берите работу для выживания.Не делайте ошибку, решив: «Теперь, когда у меня есть эта низкоуровневая работа, я работаю на низком уровне. Мне придется просить и унижаться, чтобы получить работу получше». Используйте работу на выживание, чтобы заработать достаточно денег, чтобы жить, пока вы ищете лучшую работу. Никогда, никогда не выключайте лампочку «доступно» на такси!

3. Решайте для себя, чем вы хотите заниматься дальше на каждом этапе своей карьеры. Не поддавайтесь соблазну менеджера, который говорит вам: «Вы могли бы сделать отличную карьеру в этой компании!» Обсуждение дешево. Держите под контролем свое поступательное движение, и если оно замедлится до неприемлемой степени, двигайтесь дальше!

4.Знать себя. Большинство людей полагаются на то, что другие люди говорят им, чем они должны заниматься в профессиональном плане. Если вы хотите добиться карьерного самоопределения, вы должны быть честны с собой и смотреть в зеркало. Вам не нужно ни о чем беспокоиться из-за своего прошлого, потому что невозможно ошибиться, если вы извлекаете уроки из каждого опыта.

5. Когда вы беретесь на новую работу, убедитесь, что это потому, что вам нравятся люди и вы доверяете им, а не потому, что они предлагают вам модный титул или высокую зарплату.Многие работы, которые выглядят хорошо снаружи, прогнили изнутри, и вам станет плохо. Слушайте свою интуицию выше всех остальных проводников!

6. Помните, что вы консультант и генеральный директор своей карьеры, независимо от того, работаете ли вы в большой корпорации, в крошечном стартапе или в себе. Как вам платят — это деталь. Майк оставался генеральным директором своей карьеры через шесть или восемь смен работы, и он еще не готов отказаться от этого звания!

7. Получите консультационную визитку и начните думать о себе как о консультанте, который решает проблемы для клиентов, даже если вы еще не готовы принимать клиентов.Раздайте свою консультационную визитку вместо любой визитки, которую дает вам работодатель. Составьте план для своего молодого консалтингового бизнеса. Какие услуги вы предлагаете? Какие проблемы вы решите для своих клиентов? Сколько вы будете брать с них за свои услуги?

8. Возьмите дневник и пишите в нем каждый день или так часто, как у вас есть время. Напишите о своей карьере и планах на жизнь. Напишите о своих целях и неудачах. Напишите о своих чувствах, мечтах и ​​идеях.Вы готовите что-то великолепное. Выкиньте это из головы и на страницу!

9. Тщательно выбирайте, с кем проводить время. Ваше время — ваш самый ценный ресурс. Проводите как можно больше времени с людьми, которые разжигают ваше пламя, и избегайте людей, которые высасывают вашу жизненную силу.

10. Наконец, обретите свой голос и защитите себя. Каждому успешному человеку приходилось сталкиваться с множеством скептиков и ненавистников, и им приходилось избегать ситуаций, которые ему не подходили.Вы не добьетесь успеха, пытаясь угодить всем или позволяя себе стать тряпкой. Говорите и говорите, что чувствуете. Не всем это понравится. Вас могут даже уволить один или два раза. В этом нет ничего страшного, и увольнение сделает вас сильнее и убедительнее. Чтобы добиться успеха, вы должны отказаться от мысли, что вы можете рискнуть и при этом достичь своей мечты.

Жизнь временна. Любая работа тоже временная.

Вы сами решаете, как тратить каждый год, каждый месяц и каждую минуту вашего драгоценного времени.Вы сами решаете, когда позволить другим людям управлять вашим кораблем, а когда взять штурвал.

Этот момент — идеальное время, чтобы вернуть себе контроль над своей карьерой и начать свою трудовую жизнь как бизнес — чего вы ждете?

30 цитат о тяжелой работе, которые помогут вам в достижении целей

Нет заменителя тяжелой работы. Если вы обнаружите, что вы или ваша команда устали, перегружены работой или просто «не в настроении» работать, взгляните на эти цитаты о тяжелой работе одних из величайших деятелей нашего времени.Вы обязательно почувствуете мотивацию и снова на пути к успеху!

«За свою карьеру я пропустил более 9000 бросков. Я проиграл почти 300 игр. 26 раз мне доверяли сделать победный бросок, и я промахивался. Я терпел неудачи снова и снова в своей жизни. И именно поэтому мне это удается ». — Майкл Джордан

Позвольте мне начать с простого вопроса…

Что есть у всех успешных людей, с которыми вы сталкивались в личной или профессиональной жизни, в общем ?

Все они упорно трудятся и не останавливаются, пока не достигнут желаемого.

По словам известного интернет-маркетолога и предпринимателя Гэри Вайнерчука, « Нет ни одного победителя на Земле, который бы упростил задачу ». Победители знают, что нужно для успеха. Они знают, что нужно много работать.

Нет никакого секретного соуса «». ”Нет ярлыков. Нет тактики. Никаких стратегий. Никакой волшебной пыли. Есть и всегда была одна черта, которая важнее всего — упорный труд.

Если вы хотите вести успешную жизнь, достигать своих целей и чувствовать себя великолепно, упорный труд имеет значение.Однако установление твердой трудовой этики требует терпения, настойчивости, решимости и, самое главное… мотивации .

Независимо от того, начали ли вы свою первую работу или являетесь ветераном своей отрасли, каждому время от времени требуется свежая мотивация, чтобы напоминать им об их целях и помогать им оставаться на пути к успеху.

Подробнее: 31 цитата о совместной работе, которая воодушевит вашу команду

Достигните невозможного своим упорным трудом!

Работать над достижением целей и мечтаний может быть сложной задачей .Вот почему мы составили список из 30 цитат о тяжелом труде одних из самых успешных людей нашего поколения, чтобы вы были мотивированы.

Путь к успеху всегда ухабисток, . Надеюсь, эти мотивирующие цитаты о тяжелой работе помогут вам увидеть свет в конце туннеля и воплотить в жизнь ваши мечты!

Цитаты о тяжелой работе, чтобы вдохновить вас и вашу команду

Цитата о тяжелой работе № 1

«Талант дешевле поваренной соли. Талантливого человека от успешного отличает большой упорный труд.- Стивен Кинг

Талант дешевле поваренной соли. Талантливого человека от успешного отличает большой упорный труд. — Стивен Кинг

Тяжелая работа Цитата № 2

«Ничего достойного не дается легко». — Теодор Рузвельт

Ничего стоящего не дается легко. — Теодор Рузвельт

Цитата о тяжелой работе № 3

«Дело не в деньгах или связях — это готовность работать лучше всех и учиться». — Марк Кьюбан

Дело не в деньгах или связях — дело в готовности работать и учиться всех.- Марк Кьюбан

Цитата о тяжелой работе № 4

«Все дороги, ведущие к успеху, в какой-то момент должны проходить через бульвар тяжелой работы». — Эрик Томас

Все дороги, ведущие к успеху, в какой-то момент должны проходить через бульвар тяжелой работы. — Эрик Томас

Цитата о тяжелой работе № 5

«Возможности обычно маскируются под тяжелую работу, поэтому большинство людей их не узнают» — Энн Ландерс

Возможности обычно маскируются под тяжелую работу, поэтому большинство людей не осознают их — Энн Ландерс

Цитата о тяжелой работе №6

«Нет замены тяжелой работе, 23 или 24 часа в сутки.И нет замены терпению и принятию ». — Сезар Чавес

Нет заменителя тяжелой работы, 23 или 24 часа в сутки. И нет замены терпению и принятию. — Сезар Чавес

Цитата о тяжелой работе № 7

«Талант без суеты унесет вас далеко». — Гари Вайнерчук

Талант без суеты только унесет. — Гэри Вайнерчук

Тяжелая работа Цитата № 8

«Разница между попыткой и триумфом совсем небольшая!» — Марвин Филлипс

Разница между попыткой и триумфом совсем небольшая! — Марвин Филлипс

Цитата о тяжелой работе № 9

«Планы — это всего лишь добрые намерения, если они немедленно не перерастают в тяжелую работу.»- Питер Друкер

Планы — это всего лишь добрые намерения, если они немедленно не перерастают в тяжелую работу. — Питер Друкер

Цитата о тяжелом труде № 10

«Мы живем в таком обществе, где почти во всех случаях тяжелый труд вознаграждается». — Нил де Грасс Тайсон

Мы живем в таком обществе, где почти во всех случаях упорный труд вознаграждается. — Нил де Грасс Тайсон

Тяжелая работа Цитата № 11

«Я думаю, что моим самым большим атрибутом любого успеха, который у меня был, является тяжелая работа.На самом деле нет ничего лучше упорного труда ». -Maria Bartiromo

Я думаю, что мой самый большой атрибут любого успеха, который у меня был, — это упорный труд. На самом деле нет ничего лучше упорного труда. -Мария Бартиромо

Цитата о тяжелой работе № 12

«Настойчивость — это тяжелая работа, которую вы делаете после того, как устали выполнять ту тяжелую работу, которую уже выполняли». — Newt Gingrich

Настойчивость — это тяжелая работа, которую вы выполняете после того, как устали выполнять ту тяжелую работу, которую вы уже сделали. — Ньют Гингрич

Тяжелая работа Цитата № 13

«Если бы люди знали, как много я работал, чтобы достичь своего мастерства, это все не казалось бы таким чудесным.”- Микеланджело

Если бы люди знали, как много я работал, чтобы достичь своего мастерства, это все не казалось бы таким чудесным. — Микеланджело

Цитата о тяжелой работе № 14

«Признаком трудолюбия является тот, кто работает без жалоб». — Сара Прайс

Признак трудолюбия — тот, кто работает без жалоб. — Сара Прайс

Цитата о тяжелой работе № 15

«Секретов успеха нет. Это результат подготовки, упорной работы и извлечения уроков из неудач.»- Колин Пауэлл

Секретов успеха нет. Это результат подготовки, упорной работы и извлечения уроков из неудач. — Колин Пауэлл

Цитата о тяжелой работе № 16

«Я больше верю в удачу, и чем больше я работаю, тем больше у меня ее» — Томас Джефферсон

Я больше верю в удачу, и я нахожу, что чем больше я работаю, тем больше у меня этого — Томас Джефферсон

Цитата о тяжелой работе № 17

«Чтобы добиться успеха, много работать, никогда не сдаваться и, прежде всего, лелеять великолепную одержимость.”- Уолт Дисней

Чтобы добиться успеха, много работайте, никогда не сдавайтесь и, прежде всего, лелейте великолепную одержимость. — Уолт Дисней

Цитата о тяжелой работе № 18

«Трудно победить человека, который никогда не сдается». — Бэйб Рут

Трудно победить человека, который никогда не сдается. — Бэйб Рут

Цитата о тяжелой работе №19

«К тем, кто ждет, может прийти что-то, но только то, что останется у тех, кто суетится». — Аноним

Вещи могут прийти к тем, кто ждет, но только вещи, оставленные теми, кто спешит.- Аноним

Цитата о тяжелой работе №20

«Работайте в тишине; пусть успех создает шум ». — Фрэнк Оушен

Упорно работать в тишине; пусть успех создает шум. — Фрэнк Оушен

Цитата о тяжелой работе № 21

«Проблема с возможностями в том, что они всегда маскируются под тяжелую работу». — Анонимный

Проблема с возможностями в том, что они всегда маскируются под тяжелую работу. — Аноним

Цитата о тяжелой работе № 22

«Когда я был молод, я заметил, что девять из десяти моих поступков были неудачными.Так что я сделал в десять раз больше работы », — Джордж Бернард Шоу« Когда я был молод, я заметил, что девять из десяти моих поступков были неудачными. Так что я сделал в десять раз больше работы ». — Джордж Бернард Шоу

Когда я был молод, я заметил, что девять из десяти моих поступков были неудачными. Так что я сделал в десять раз больше работы. — Джордж Бернард Шоу

Цитата о тяжелой работе № 23

«Успешные люди не одарены; они просто много работают, а потом добиваются успеха ». — Г.К. Nielson

Успешные люди не одарены; они просто много работают, а потом добиваются успеха.- Г.К. Nielson

Цитата о тяжелой работе № 24

«Когда вы живете ради сильной цели, тяжелая работа — не вариант. Это необходимость. — Стив Павлина

Когда вы живете ради сильной цели, тяжелая работа — не вариант. Это необходимость. — Стив Павлина

Тяжелая работа Цитата № 25

«Будь скромным. Бу голоден. И всегда будь самым трудолюбивым в комнате ». — Дуэйн Джонсон

Будь скромным. Бу голоден. И всегда будьте самым трудолюбивым в комнате. — Дуэйн Джонсон

Цитата о тяжелой работе № 26

«Вдохновение — это неожиданная удача от тяжелой работы и сосредоточенности.”- Хелен Хэнсон

Вдохновение — это неожиданная удача от тяжелой работы и сосредоточенности. — Хелен Хэнсон

Тяжелая работа Цитата № 27

«Ничего из того, что стоит иметь, никогда не приходит, кроме как в результате тяжелой работы». — Букер Т. Вашингтон

Ничего из того, что стоило бы иметь, никогда не бывает, кроме как в результате тяжелой работы. — Букер Т. Вашингтон

Цитата тяжелой работы № 28

«Никто не прирожденный. Вы много работаете, чтобы стать лучше, а затем работаете, чтобы стать лучше. Трудно оставаться на вершине.»- Пол Коффи

Никто не прирожденный. Вы много работаете, чтобы стать лучше, а затем работаете, чтобы стать лучше. Трудно оставаться на вершине. — Пол Коффи

Цитата о тяжелой работе № 29

«День беспокойства утомляет больше, чем неделя работы». — Джон Лаббок

День беспокойства утомляет больше, чем неделя работы. — Джон Лаббок

Цитата о тяжелой работе № 30

«Я ненавидел каждую минуту тренировок, но я сказал:« Не бросай. Пострадайте сейчас и проживите остаток своей жизни как чемпион.- Мухаммед Али

Я ненавидел каждую минуту тренировок, но сказал: «Не бросай. Пострадайте сейчас и проживите остаток своей жизни как чемпион. — Мухаммед Али

Мы надеемся, что эти цитаты из тяжелой работы вдохновят вас никогда не переставать гнаться за своей мечтой и продолжать суетиться, пока не доберетесь до цели! Какая из этих цитат о тяжелой работе вам больше всего нравится? Есть ли какие-нибудь цитаты из тяжелой работы, которыми вы живете? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Дополнительная информация:

8 советов о том, как усердно работать

Сохранение энтузиазма и сосредоточенности во время работы может иметь большое влияние на производительность и общий успех.Но независимо от того, насколько вы любите свою работу, у всех нас бывают дни, когда нам нужна дополнительная мотивация. Некоторые простые стратегии мотивации могут помочь вам сделать все возможное и приложить к работе 100% усилий. В этой статье мы обсуждаем различные виды мотивации, некоторые конкретные стратегии, как мотивировать себя работать усерднее, и включаем несколько бонусных советов.

Понимание внутренней и внешней мотивации

Внешняя мотивация — это форма внешней мотивации. Это может быть другой человек, обеспечивающий мотивацию, но это не обязательно.Это может быть какое-то внешнее обязательство, требование или награда, требующие от вас выполнения задачи или достижения цели.

Внутренняя мотивация — внутренняя. С внутренней мотивацией вы продвигаетесь к цели или к выполнению задачи ради собственного удовлетворения и достижения.

Как внутренняя, так и внешняя мотивация могут быть полезными. В то время как некоторые исследования показали, что чрезмерное внешнее вознаграждение может снизить внутреннюю мотивацию, было показано, что внешнее вознаграждение повышает интерес к чему-то, в чем человек не заинтересован.Внешняя мотивация может использоваться, чтобы побудить людей осваивать новые навыки, которые, когда они усвоены, могут быть внутренне мотивированы продолжать развивать самостоятельно.

Связано: Цели SMART: определение и примеры

Как мотивировать себя усердно трудиться

Вот несколько идей, чтобы мотивировать себя работать усерднее в течение дня:

• Разбейте большие цели на маленькие задания.
• Окружите себя целеустремленными людьми.
• Вознаградите себя.
• Сделайте перерыв.
• Помните свое «почему».
• Оставайся сосредоточенным.
• Позаботьтесь о себе физически.
• Начните свой день с самого важного дела.

Разбивайте большие цели на более мелкие задачи

Хотя важно иметь большие, амбициозные цели, разбиение их на простые для выполнения задачи может повысить ваш внутренний моральный дух. Это даст вам регулярное чувство выполненного долга и импульс движения, который будет мотивировать вас захотеть вычеркнуть больше вещей из своего списка дел.

Окружите себя целеустремленными людьми

Люди, которыми вы себя окружаете, будут играть ключевую роль в вашем личном и профессиональном успехе. Есть известная цитата Джима Рона: «Вы в среднем из пяти человек, с которыми проводите больше всего времени». Это утверждение верно по какой-то причине. Когда вы окружаете себя коллегами, которые отлично справляются со своей работой, они также вдохновляют вас работать усерднее и лучше выполнять свою работу. Наличие коллег, которые вдохновляют вас и подталкивают к успеху, имеет решающее значение.Убедитесь, что люди, с которыми вы проводите время, — это те, кто совмещает тяжелую работу и досуг.

Связано: Советы для демонстрации трудовой этики

Вознаградите себя

Это форма внешней мотивации, даже если вы сами создаете мотивацию. Когда вы выполняете задачи, которые вам не нравятся, или когда вы достигаете важной вехи в проекте, побалуйте себя. Это не только заставит вас почувствовать себя вознагражденным за выполнение задачи, но и будет более мотивировано продвигаться к следующему этапу — и сопутствующей награде.

Делайте перерывы

Исследования показывают, что вы действительно более продуктивны, если делаете частые перерывы — примерно каждые 45-50 минут. Оставаясь сфокусированным на лазере в течение 45 минут, не позволяя отвлекать ваше внимание от работы, вы действительно можете сделать больше быстрее. Вы также будете более мотивированы, зная, что у вас нет часов непрерывной работы над одним проектом без видимого конца. После небольшого перерыва вы освежитесь и снова будете готовы к работе.

Вспомните свое «почему»

Мало что мотивирует сильнее, чем вспоминать, зачем вы выполняете работу. Воспоминание о том, почему вы так стараетесь, может дать вам внутреннюю мотивацию для достижения ваших целей. Независимо от того, работаете ли вы над проектом, результат которого вас радует, или просто хотите накормить семью, важно подумать о том, что мотивирует вас выполнять эту работу.

Связано: Как получить мотивацию на работе

Оставайтесь сосредоточенными

Исследования показали, что перерывы в работе оказывают сильное влияние на производительность, отчасти потому, что требуется время, чтобы переориентировать ваше внимание на текущую задачу и частично потому, что прерывания влияют на наши процессы рабочей памяти.В течение 45-50 минут сосредоточенного времени закройте электронную почту и выключите телефон. Заранее сообщите людям, что вы не всегда сможете отвечать на электронную почту, текстовые и мгновенные сообщения.

Позаботьтесь о себе физически

Для того, чтобы работать каждый день, требуется не только сила воли, но и физическая энергия. Убедитесь, что вы достаточно спите каждую ночь — от семи до девяти часов в сутки оптимально для максимальной производительности на работе — поддерживайте здоровую диету и старайтесь заниматься физическими упражнениями не менее 30 минут большую часть дней в неделю.

Начните свой день с самой важной задачи

Если вы начнете свой день с самой важной задачи, даже если она самая сложная или что вам не нравится, вы будете чувствовать себя более продуктивным и более мотивированным на протяжении всего дня. остаток дня. Для этого неплохо составить свой ежедневный список дел накануне вечером. Поступая таким образом, вы с гораздо большей вероятностью поместите неприятные задачи, которые необходимо выполнить, в начало своего списка, и, выполнив их в начале дня, вы почувствуете себя успешным с самого начала.

150 цитат о тяжелой работе, чтобы подбодрить вас

Некоторые ссылки в этом посте могут быть партнерскими. Если вы совершаете покупку по этим ссылкам, мы получаем комиссию без каких-либо дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим раскрытием для получения дополнительной информации.

Вам нужно немного дополнительных усилий для достижения ваших целей? Эти цитаты о тяжелом труде — это то, с чего нужно начать.

Спросите почти любого успешного человека, и он скажет, что упорный труд помог ему осуществить свои мечты и цели. Усердный труд часто является разницей между успехом и неудачей, но сам по себе это полезное занятие.

Итак, мы собрали лучшие цитаты и высказывания спортсменов, президентов и всех, кто находится между ними, о тяжелой работе, чтобы мотивировать вас и вдохновить вас на более сильную трудовую этику сегодня.

Цитаты о тяжелом труде

Упорным трудом и усилиями можно добиться всего.

Антуан Гризманн

Без тяжелой работы ничего не растет, кроме сорняков.

Гордон Б. Хинкли

«Тяжелая работа превосходит талант, когда талант не работает упорно.”- Тим Нотке

Работайте больше, чем вы думаете, что вы делали вчера.

Alex Elle

Победители любят тяжелый труд. Им нравится дисциплина, компромисс, на который они идут, чтобы выиграть. А вот проигравшие видят в этом наказание. И в этом разница.

Лу Хольц

Тяжелая работа — важный элемент в отслеживании и совершенствовании стратегии или в ее реализации.

Чарли Мангер

Удача велика, но большая часть жизни — это тяжелый труд.

Иэн Дункан Смит

Работайте, и вы получите то, что вам нужно; работайте усерднее, и вы получите то, что хотите.

Прабакаран Тирумалай

Тяжелая работа — это тюремное заключение только в том случае, если она не имеет смысла. Как только это происходит, это становится чем-то вроде того, что заставляет вас схватить жену за талию и танцевать джигу.

Малькольм Гладуэлл

Тяжелая работа складывается, как и проценты, и чем раньше вы ее сделаете, тем больше у вас будет времени для выплаты пособий.

Сэм Альтман

«Без труда ничто не процветает». — Софокл

Дело не в деньгах или связях — дело в готовности работать и учиться всех.

Марк Кьюбан

Я верю в удачу и считаю, что чем больше я работаю, тем больше я ее получаю.

Томас Джефферсон

Планы — это всего лишь добрые намерения, если они немедленно не перерастают в тяжелую работу.

Питер Ф. Друкер

За красивыми вещами скрывается много тяжелой работы.

Ральф Лорен

Великие дела рождаются из упорного труда и настойчивости. Никаких оправданий.

Коби Брайант

Мужчины умирают от скуки, психологического конфликта и болезней. Они не умирают от тяжелой работы.

Дэвид Огилви

Я никогда не брал выходной в свои 20 лет. Не один.

Билл Гейтс

Иди к муравью, ленивец; рассмотрите ее пути и будьте мудры.

Притчи 6: 6, ESV

«Тяжелый труд не предаст никого.”- Хатиман Хикигая

Талант ничего не значит, в то время как опыт, приобретенный в смирении и тяжелом труде, значит все.

Патрик Зюскинд

Тяжелая работа подчеркивает характер людей: кто-то закатывает рукава, кто-то задирает нос, а кто-то вообще не появляется.

Сэм Юинг

Определите, чтобы никогда не бездействовать. Ни у одного человека не будет повода жаловаться на недостаток времени, который никогда его не теряет. Это замечательно, как много можно сделать, если мы всегда делаем.

Томас Джефферсон

Никто не понимает и ценит американскую мечту о тяжелом труде, ведущем к материальному вознаграждению, лучше, чем неамериканец.

Anthony Bourdain, Kitchen Confidential

Счастье — это настоящее чувство удовлетворения, возникающее в результате тяжелой работы.

Джозеф Барбара

Если ваша мечта — большая мечта, и если вы хотите, чтобы ваша жизнь работала на высоком уровне, о котором вы говорите, вы не можете обойтись без работы, необходимой для достижения этой цели.

Джойс Чепмен

«Много усилий, много процветания». — Еврипид

Талант дешевле поваренной соли. Талантливого человека от успешного отличает большой упорный труд.

Стивен Кинг

Признак трудолюбия — тот, кто работает без жалоб.

Сара Прайс

Цитаты об упорном труде и достижениях

Спросите любого очень успешного человека, и он всегда скажет вам, что упорный труд был основным фактором, способствовавшим их достижениям.

Хотя упорный труд не гарантирует успеха, трудно найти кого-то, кто достиг бы своих целей, не приложив сначала необходимых усилий.

Если вы хотите делать что-то, чего не делает обычный человек, вам нужно работать больше, чем средний человек готов работать.

Успех не случаен. Это тяжелый труд, настойчивость, обучение, учеба, жертва и, прежде всего, любовь к тому, что вы делаете или чему учитесь.

Pele

Чтобы добиться успеха, усердно работать, никогда не сдаваться и, прежде всего, лелеять великолепную одержимость.

Уолт Дисней

«Вера в себя и упорный труд всегда приносят вам успех». — Вират Кохил

Успешные люди не одарены; они просто много работают, а потом добиваются успеха.

Г.К. Нилсон

Когда вы живете ради сильной цели, тяжелая работа — не вариант. Это необходимость.

Стив Павлина

Не работайте для признания, но выполняйте работу, достойную признания.

Х. Джексон Браун, мл.

Настойчивость — это тяжелая работа, которую вы делаете после того, как устали выполнять ту тяжелую работу, которую вы уже сделали.

Newt Gingrich

То, что вы не потеете в молодости, превратится в слезы в старости.

Японская пословица

Успех — это не всегда величие. Речь идет о последовательности. Последовательная и упорная работа ведет к успеху. Придет величие.

Дуэйн «Скала» Джонсон

Если вы будете работать над своими целями, ваши цели будут работать на вас.Если вы начнете работать над своим планом, ваш план будет работать и на вас. Какие бы хорошие вещи мы ни строили, в конечном итоге строят нас.

Джим Рон

Визуализация работает, если вы много работаете. Вот в чем дело. Вы не можете просто визуализировать и пойти съесть бутерброд.

Джим Керри

Без тяжелой работы и дисциплины трудно быть профессионалом высокого уровня.

Джахангир Хан

«Если вы не можете преуспеть с талантом, побеждайте с усилием». — Дэйв Вайнбаум

Если вы будете достаточно много работать, самоутвердиться и использовать свой разум и воображение, вы можете изменить мир в соответствии со своими желаниями.

Малькольм Гладуэлл

Душа ленивца ничего не жаждет и ничего не получает, а душа прилежного богато снабжена.

Притчи 13: 4, ESV

Мой успех был достигнут благодаря удаче, упорному труду, поддержке и советам друзей и наставников. Но самое главное, от меня зависело, продолжу ли я попытки после того, как я потерпел неудачу.

Марк Уорнер

Путь к успеху нелегок, но с упорным трудом, энергией и энтузиазмом можно осуществить американскую мечту.

Tommy Hilfiger

Мы ошибочно думаем, что успех — это результат количества времени, которое мы вкладываем в работу, а не качества времени, которое мы вкладываем.

Ariana Huffington

Цена Успех — это упорный труд, преданность делу и решимость, независимо от того, выиграем мы или проиграем, мы приложили все усилия для решения поставленной задачи.

Винс Ломбарди

Я знаю цену успеха: самоотверженность, трудолюбие и неослабевающая преданность тому, что вы хотите увидеть.

Фрэнк Ллойд Райт

«Работайте усердно, получайте удовольствие, творите историю». — Джефф Безос

Ничего такого, что стоило бы иметь, никогда не приходит, кроме как в результате тяжелой работы.

Букер Т. Вашингтон

Если вы много работаете и выполняете свои обязанности, вы можете добиться успеха независимо от того, откуда вы родом, как вы выглядите или кого любите.

Барак Обама

Если бы люди знали, как много я работал, чтобы достичь своего мастерства, это все не казалось бы таким чудесным.

Микеланджело

Мечты сбываются, но есть секрет. Они реализуются благодаря магии настойчивости, решимости, преданности делу, энтузиазма, практики, сосредоточенности и упорного труда. Они происходят шаг за шагом, проявляются годами, а не неделями.

Эльберт Хаббард

Я не знаю никого, кто добился бы вершины без тяжелого труда. Вот рецепт. Это не всегда приведет вас к вершине, но должно приблизить вас.

Маргарет Тэтчер

Будьте готовы, усердно работайте и надейтесь на удачу.Признайте, что чем усерднее вы работаете и чем лучше вы подготовлены, тем больше вам может повезти.

Эд Брэдли

В конце концов, вы вкладываете всю работу, и в конечном итоге она окупится. Это могло быть через год, могло быть через 30 лет. В конце концов, ваш тяжелый труд окупится.

Кевин Харт

«Большинство людей упускают возможность, потому что они одеты в комбинезоны и выглядят как рабочие». — Томас Эдисон

Люди могут не получить все, ради чего они работают в этом мире, но они, безусловно, должны работать изо всех сил.

Фредерик Дуглас

Секретов успеха нет. Это результат подготовки, упорной работы и извлечения уроков из неудач.

Генерал Колин Пауэлл

Три основных элемента, необходимых для достижения чего-либо стоящего, — это, во-первых, упорный труд; во-вторых, целеустремленность; в-третьих, здравый смысл.

Томас Эдисон

Цитаты о трудовой этике

Усердный труд — это не просто то, что вы делаете, это то, что вы воплощаете внутри и снаружи.Независимо от того, в какой области вы работаете, сильная трудовая этика является ключом к успеху. Эти цитаты из трудовой этики подчеркивают ценность упорного труда, даже если это кажется утомительным.

Ключевым моментом является формирование добросовестной трудовой этики. Применяйте себя во всем, чем бы вы ни занимались, будь то дворником или первой летней работой, потому что эта трудовая этика будет отражаться во всем, что вы делаете в жизни.

Тайлер Перри

«Если вы не можете переиграть их, переиграй их». — Бен Хоган

Лидерство — это больше, чем просто способность пересекать все точки и расставлять точки над i.Речь идет о характере, честности и трудовой этике.

Стивен Ларджент

Без амбиций ничего не начинается. Без работы ничего не добьешься. Приз не будет отправлен вам. Вы должны это выиграть.

Ральф Уолдо Эмерсон

Это настоящий секрет жизни — быть полностью вовлеченным в то, что вы делаете здесь и сейчас. И вместо того, чтобы называть это работой, поймите, что это игра.

Алан Уоттс

Разница между жадностью и амбициями заключается в том, что жадный человек желает того, ради чего не готов работать.

Habeeb Akande

Лучший способ учиться — это делать. Единственный способ выработать твердую трудовую этику — запачкать руки.

Алекс Спаннос

Хорошая рабочая этика — это не столько забота о тяжелой работе, сколько ответственность. Было очень много мужчин и женщин, которые фактически использовали работу, суету или эгоистичные амбиции как бегство от реальной ответственности, бегство от цели. В подобных делах тяжелая работа так же бесполезна, как и лень.

Крисс Джами

«Талант без суеты унесет вас далеко». — Гэри Вайнерчук

У меня есть теория, что если вы все время будете выкладываться на все 100 процентов, то в конце концов все как-то наладится.

Ларри Берд

У каждого прекрасного ума есть великие мечты, но редко кто когда-либо готов упорно трудиться для своей мечты.

Терри Марк

Я не люблю работу — никто не любит — но мне нравится то, что в работе — возможность найти себя.Ваша собственная реальность — для себя, а не для других — чего ни один другой мужчина не может знать. Они могут видеть только шоу и никогда не могут понять, что оно на самом деле означает.

Джозеф Конрад

Вы не можете добраться туда на автобусе, только усердно работая, рискуя и не совсем понимая, что вы делаете. То, что вы откроете, будет чудесным. Вы откроете для себя себя.

Алан Алда

Чем бы вы ни занимались в жизни, делайте ее хорошо. Мужчина должен выполнять свою работу настолько хорошо, чтобы живые, мертвые и нерожденные могли делать это не лучше.

Мартин Лютер Кинг-младший

Вы никогда не вспахнете поле, если только мысленно перевернете его.

Ирландская пословица

Неважно, как медленно вы идете, пока вы не останавливаетесь.

Конфуций

«Удовлетворение заключается в усилиях, а не в достижении». — Махатма Ганди

Физическое или интеллектуальное развитие невозможно без усилия, а усилие означает работу.

Кэлвин Кулидж

Самый высокий комплимент, который вы можете мне сделать, — это сказать, что я много работаю каждый день

Уэйн Гретцки

Дело не в деньгах или связях, а в готовности работать лучше всех и переучиваться.

Марк Кубан

Работайте так, как будто кто-то работает 24 часа в сутки, чтобы попытаться отнять у вас все это.

Марк Кубан

Чтобы достичь того, что имеет 1% населения мира, вы должны быть готовы делать то, на что осмеливается делать только 1%.

Манодж Арора

Высоты, которых великие люди достигли и удерживали, не были достигнуты внезапным бегством, но, пока их товарищи спали, они трудились вверх ночью.

Генри Уодсворт Лонгфелло

Я думаю, что мой самый большой атрибут любого успеха, который у меня был, — это упорный труд.На самом деле нет ничего лучше упорного труда.

Мария Бартиромо

«Я никогда не мечтала об успехе. Я работал на это ». — Estée Lauder

Рука прилежных будет править, а ленивые будут привлечены к принудительному труду.

Притчи 12:24, ESV

Средний человек вкладывает в работу только 25% своей энергии и способностей. Мир снимает шляпу перед теми, кто вкладывает более 50% своих возможностей, и встает с ног на голову перед теми немногими и далекими душами, которые посвящают 100%.

Эндрю Карнеги

Если вы хотите, чтобы простая работа казалась очень сложной, просто откладывайте ее выполнение.

Олин Миллер

Мотивация работать усерднее

Человек, который сможет двигаться дальше, когда усилия станут болезненными, — это тот, кто победит.

Роджер Баннистер

Вдохновение — это неожиданная удача от тяжелой работы и сосредоточенности.

Хелен Хэнсон

«Никто никогда не тонул в собственном поту.»- Энн Ландерс

Если ты будешь упорно тренироваться, ты будешь не только упорным; тебя будет сложно победить.

Hershel Walker

Делайте каждый день немного больше, чем вы думаете, что можете.

Лоуэлл Томас

Еще немного настойчивости, немного больше усилий, и то, что казалось безнадежным провалом, может обернуться великолепным успехом.

Эльберт Хаббард

Иди и забери свои вещи. Сны означают работу.

Паоло Коэльо

Оставайтесь позитивными и счастливыми.Работайте усердно и не теряйте надежды. Будьте открыты для критики и продолжайте учиться. Окружите себя счастливыми, теплыми и искренними людьми.

Tena Desae

Большинство важных вещей в мире было достигнуто людьми, которые продолжали пытаться, хотя, казалось, совсем не было надежды.

Дейл Карнеги

Нет никаких коротких путей к любому месту, куда стоит пойти.

Beverly Sills

Сделайте договор с самим собой сегодня, чтобы ваше прошлое не определяло его.Иногда самое лучшее, что вы получаете в результате всей вашей тяжелой работы, — это не то, что вы за нее получаете, а то, чем вы за нее стали. Встряхните вещи сегодня! Будь собой… Будь свободным… Поделись.

Стив Мараболи

«Единственное, что имеет значение, — это усилия». — Антуан Де Сент-Экзюпери

Я никогда не считал себя особо талантливым. В чем я преуспеваю, так это в нелепой, отвратительной рабочей этике. Знаешь, пока тот спит, я работаю.

Уилл Смит

Будут препятствия.Будут сомневающиеся. Будут ошибки. Но для тяжелой работы нет пределов.

Майкл Фелпс

На рассвете, когда вам трудно встать с постели, скажите себе: «Я должен идти на работу — как человек. На что мне жаловаться, если я собираюсь делать то, для чего я рожден — то, для чего меня привели в этот мир? Или я для этого создан? Укрыться под одеялом и согреться? »

Марк Аврелий

Любители сидят и ждут вдохновения, остальные просто встают и идут работать.

Стивен Кинг

Нет заменителя тяжелой работы. Не бывает мгновенного успеха или легких денег.

Генри Си

Когда кажется, что ничего не помогает, я иду и смотрю на каменотеса, который отбивает свой камень, возможно, сто раз, но на нем не видно даже трещины. Однако при сто первом ударе он расколется надвое, и я знаю, что это сделал не тот удар, а все, что было нанесено раньше.

Джейкоб Риис

«Работайте усердно, будьте добрыми, и будут происходить удивительные вещи.»- Конан О’Брайен

Изучайте, пока другие спят; работать, пока другие бездельничают; готовьтесь, пока другие играют; и мечтать, пока другие желают.

Уильям Артур Уорд

Я ничего не знаю об удаче. Я никогда не рассчитывал на это и боюсь людей, которые это делают. Для меня удача — это упорный труд и понимание того, что есть возможность, а что нет.

Люсиль Болл

Благодаря упорному труду, настойчивости и вере в Бога вы можете осуществить свои мечты.

Бен Карсон

Это всегда кажется невозможным, пока не будет сделано.

Нельсон Мандела

Иногда нет лучшего пути. Иногда остается только трудный путь.

Мэри Э. Пирсон

Вдохновение обычно приходит во время работы, а не до нее.

Мадлен Л’Энгл

Судьба для неудачников. Это просто глупый предлог ждать, пока что-то случится, вместо того, чтобы заставлять его происходить.

Блэр Уолдорф

Верьте в себя, много работайте, работайте умно и с энтузиазмом представляйте миру свои лучшие качества.

Hill Harper

«Работайте в тишине, пусть успех станет вашим шумом». — Фрэнк Оушен

Вещи могут прийти к тем, кто ждет, но только вещи, оставленные теми, кто суетится.

Авраам Линкольн

Что бы вы ни делали, трудитесь от души, как для Господа, а не для людей,

Колоссянам 3:23, ESV

Здесь нет таланта, это тяжелый труд.Это навязчивая идея.

Конор МакГрегор

Высказывания «Умная тяжелая работа»

Я бы предпочел рискнуть износиться, чем заржаветь.

Тедди Рузвельт

Рубите себе дрова, и они согреют вас дважды.

Генри Форд

«Разница между попыткой и триумфом совсем небольшая!» — Марвин Филлипс

Если внимательно присмотреться, большинство мгновенных успехов потребовало много времени.

Стив Джобс

На лишней миле нет пробок.

Zig Ziglar

Когда вы делаете больше, чем вам платят, в конечном итоге вам будут платить больше, чем вам.

Zig Ziglar

Алмазы — это не что иное, как куски угля, которые прилипли к своей работе.

Малькольм Форбс

Единственное место, где успех приходит раньше работы, — это словарь.

Видал Сассун

Упорный труд ради чего-то, о чем мы не заботимся, называется стрессом.Усердный труд ради того, что мы любим, называется страстью.

Саймон Синек

Стремление к успеху без тяжелого труда похоже на попытку собрать урожай там, где вы не посадили.

Дэвид Блай

Не судите каждый день по урожаю, который вы собираете, а по семенам, которые вы сажаете.

Роберт Льюис Стивенсон

«Мечты не работают, пока вы их не реализуете». — Джон К. Максвелл

Пинта пота экономит галлон крови.

Gen.Джордж Паттон

Работайте умнее, а не усерднее.

Аллен Ф. Моргенштерн

Тяжелая работа без таланта — позор, но талант без тяжелой работы — трагедия.

Роберт Халф

Гений — это один процент вдохновения и девяносто девять процентов пота.

Томас Эдисон

Вдохновение — это неожиданная удача от упорного труда и сосредоточенности. Музы слишком ненадежны, чтобы держать их на зарплате.

Хелен Хэнсон

Единственное, что преодолевает невезение, — это упорный труд.

Гарри Голден

Если бы у меня было восемь часов, чтобы срубить дерево, я бы потратил шесть часов на то, чтобы точить свой топор.

Авраам Линкольн

Разница между обычным и экстраординарным в том, что немного больше.

Джимми Джонсон

Мышление — самая тяжелая работа, и, вероятно, поэтому так мало кто ею занимается.

Генри Форд

«Пахи глубже, пока ленивцы спят». — Бенджамин Франклин

Мы надеемся, что вам понравился этот сборник цитат о тяжелой работе, и вы готовы приложить все усилия в любом деле.

47 привычек очень успешных сотрудников

Что знают самые успешные люди — те, кто получает повышение по службе, повышение и возможности, которые им кажутся открытыми, — чего не знают все остальные?

Оказывается, совсем немного.

Мы обратились к нашим профессиональным экспертам, чтобы они предоставили вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.

1. Они думают о навыках, которые им необходимы для следующей работы

Мы все (хорошо, большинство из нас) стараемся хорошо владеть навыками, указанными в описании работы, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что они будут нужно знать, чтобы добиться успеха на следующей работе.Не знаете, какие навыки вам следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лоры Катен, которые помогут понять, что делать дальше.

2. Они говорят на собраниях

Особенно, если вы участвуете в большом собрании, напуганы начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые продвигаются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они следят за тем, чтобы все в зале знали, что им есть чем поделиться.Даже если у вас нет предложения? «Выступление с целью отстаивать точку зрения коллеги или постановка хорошо продуманного вопроса может зайти так же далеко», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.

3. Они одеваются для работы, которую хотят

Вы слышали это тысячу раз, но это верно. Люди, которые продвигаются по работе, смотрят на тех, кто стоит выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.

4. Они узнают высшее руководство

Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего босса не знает, кто вы, поэтому постарайтесь познакомиться с начальством в вашем отделе. Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником.

5. Они знают, как общаться с высшими руководителями

Если вы когда-нибудь были на собрании высшего руководства, то знаете, что с-мастеры общаются немного иначе, чем все мы. Так что, если вы хотите когда-нибудь это сделать, важно научиться говорить о разговоре.Карьерный тренер Леа МакЛеод дает несколько советов для начала.

6. Они не паникуют, когда их застают в лифте с генеральным директором

Вместо этого они максимально используют возможность. Хорошие новости? У нас есть три способа начать разговор, так что вы всегда будете к этому готовы.

7. Они берут на себя ответственность

Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием на пути реализации проекта или низким моральным духом команды, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди принимают меры.

8. Они ищут возможности для лидерства

Будь то предложение возглавить проектную группу, волонтерство в качестве наставника для младшего сотрудника или принятие на себя ответственности за обучение новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) Получить повышение по службе. не ждут, когда от них откроется возможность стать лидером — они смотрят вокруг, видят, где нужен лидер, и прыгают туда.

9. Они делают союзников по всей организации

Большинство людей упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на своих боссов. Самые успешные люди упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на всех, от клерка почтового отделения и администратора до своих коллег и начальства, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.

10. Они уделяют людям все свое внимание

«Умение слушать — это один из главных навыков, который работодатель ищет у потенциальных и действующих сотрудников, и он коррелирует с предполагаемой способностью руководить», — объясняет МакЛеод. Уделить людям безраздельное внимание, помочь им почувствовать мотивацию и заряд энергии и показать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, — это более действенно, чем вы думаете.

11. Они остаются профессиональными

Хотели бы вы, чтобы менеджер не уложился в сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.

12. Они приходят вовремя

Не только потому, что это приятно, но и потому, что они гарантируют им место за столом в конференц-зале, а не за столом в задней части комнаты.

13. Они думают, как менеджеры, а не сотрудники

Сотрудники ждут, чтобы им сказали, что им делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, и затем они это делают. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры привержены тому, чтобы команда работала хорошо, поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.

И люди, которые получают повышение, думают, как менеджеры.

14. Они записывают свои достижения

К сожалению, даже если ваш начальник в целом считает, что вы делаете отличную работу, он или она, вероятно, не ведет текущий счет ваших достижений. Вот почему самые успешные люди отслеживают собственные показатели продаж, результаты проектов и отличные отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем хранить «папку для хвастовства» в своем почтовом ящике.)

15. Они сообщают о своих достижениях

Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них по адресу регулярные проверки, в конце крупных проектов и, безусловно, на их официальных обзорах.(Вот несколько способов сделать это, чтобы не показаться придурком.)

16. Они сосредотачиваются на результатах, а не только на деятельности

Как и в резюме, не говорите просто о ваших делах » выкинули из вашего списка — расскажите о количественных результатах вашей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10% скидке, которая сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году», вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»

17. Они обращают внимание на то, кто еще продвигается по службе

Правила промо-акций немного различаются в зависимости от места, где вы бываете.Некоторые компании вознаграждают своих лучших продавцов, другие продвигают тех, кто умеет гладко разговаривать на любой встрече. Даже если нет реальной модели, вы можете многое узнать о том, что нужно для (в конечном итоге) продвижения в вашей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.

18. Они не сравнивают себя с другими

Конечно, легко подумать, что только потому, что Тим получил повышение после того, как проработал в компании год, вы тоже должны это сделать.

Плохая идея. У вас будет гораздо больше возможностей для продвижения в своей компании, сосредоточившись на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем на нытье о том, как вы стоите перед коллегами.

19. Они участвуют в работе

В большинстве компаний будут возможности вступать в комитеты или брать на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителях от всех скажем, в команду проекта, или в вашем офисе проводится крупный сбор средств, и ему нужен кто-то, кто будет координировать свои действия с компанией, планирующей мероприятия.Самые успешные люди подключаются к делу, поэтому они всегда оказываются там, где происходит действие.

20. Они прислушиваются к обратной связи

Обратная связь может быть сложной задачей. Но ведущие сотрудники выяснили, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)

21. Они решают проблемы

Любой может отправить жалобу в ящик для предложений, но показатель действительно блестящего сотрудника предлагает решения этих проблем.Решение проблем показывает, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.

22. Они выявляют неэффективность

Даже если нет серьезных проблем, на вашем рабочем месте, вероятно, есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И если вы можете быть тем, кто определяет эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только упростите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.

23. Они избегают сплетен

Вы можете и должны выявлять проблемы в своей компании, но вы не должны рассказывать об этих проблемах в комнате отдыха — это создает впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.

24. Но они не избегают политики в целом

Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто — нет), какие команды двигаются и встряхиваются, а какие застаиваются — может сыграть решающую роль. политическая игра.Но это игра, которая поможет вам продвинуться вперед. (Вот почему и как.)

25. Они следят за бизнесом в целом

Старшие руководители не просто знают, что происходит в их собственной функциональной области — они знают, что происходит в их бизнесе в целом, поэтому они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы вы всегда были в курсе того, что происходит.

26. Они следят за другими частями бизнеса

Если есть область, в которой вы мало что знаете — например, финансы, HR или цепочка поставок, — представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы их затенить. на полдень, чтобы узнать, что они делают.

27. Они стремятся учиться

Узнавать о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над совершенствованием своих навыков и узнают что-то новое. .

28. Они остаются позитивными

«Вам не нужно ослеплять каждого прохожего своим жемчужно-белым цветом, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш дедлайн или насколько тяжелая ваша рабочая нагрузка, другие люди будут получать от вас сигналы», — говорит Либби Кейн из LearnVest.«Если вы грызете коллег и хмуритесь, они сразу же нахмурились и огрызнулись. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему начальнику, что вы цените возможность ». Это пойдет дальше, чем вы думаете.

29. Они общаются

Справедливо или нет, но начальство продвигает людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми будет приятно проводить больше времени). Рекламные люди много работают с 9 до 5, но они также стараются дожить до счастливого часа.

30. Они обращают внимание на язык тела

Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами.Чтобы выглядеть лидером, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, удобно расставив ноги, расправив плечи, приподняв подбородок и широко раскинув руки, чтобы ваш язык тела добавил достоверности вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидя прямо с вытянутыми руками, вы увеличиваете занимаемое пространство, что является демонстрацией силы ».

31. Они знают, как продвигать идеи (правильный путь)

Умные люди полны идей, но у блестящих людей также есть способность продавать эти идеи всем остальным, рассказывая не только о том, почему идея прекрасна, но как это повлияет на команду и бизнес.У МакКорда есть несколько отличных указателей.

32. Они удобны с давлением

«Начните чувствовать себя комфортно с давлением. На самом деле, старайтесь изо всех сил попадать в неудобные ситуации », — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент глобальной организации талантов Adobe. «Если вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестирования — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».

33. Они выглядят круто, спокойно и собранно (даже если это не так)

Когда вы стремитесь получить повышение, гонитесь за повышением или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет никаких сомнений ваше начальство будет следить за тем, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (перевод: стресс).Итак, когда у вас срывается дедлайн или вы выполняете новое задание, важно справляться со стрессом стильно, проявляя непоколебимое отношение «я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)

34. Они не извиняются чрезмерно

«Вы можете подумать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но они могут на самом деле подорвет вашу профессиональную манеру поведения », — отмечает МакЛеод. «В своей книге Хорошие девушки не попадают в угловой офис , Лоис Франкель утверждает:« Извинения за непреднамеренные, скромные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе, и, в свою очередь, доверие к нам других ». .’»

35. Они ищут возможности опередить других

Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные встречи? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).

36. Они не беспокоятся о совершенстве

«Я знаю, что совершенство — это идеал, к достижению которого многие из нас стремятся, но когда вы дойдете до него,« идеальный »редко упоминается в обзорах производительности или приводится в качестве основания для продвижение по службе », — говорит эксперт по карьере Дженнифер Винтер.Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете пару ошибок на этом пути.

37. Они признают свои ошибки

Конечно, они знают, как правильно поступать с этими ошибками — извиняясь (один раз), выясняя, как исправить то, что пошло не так, и составляя план, как это сделать. больше никогда не повторится.

38. Они пользуются возможностями, которых боятся

«Когда вам предлагают большие возможности, внимательно обдумывайте их, даже если они до чертиков пугают вас.В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы откажетесь от любой возможности, у вас даже не будет шанса добиться успеха », — говорит писатель Daily Muse Эйвери Огюстин.

39. Они не боятся просить о помощи

«Просить о помощи — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, директор по маркетингу Muse. «Никто не смог добраться до того места, где они есть сегодня, без посторонней помощи».

40. Они не говорят «да» всему

Потому что, если бы они сказали, они никогда бы не закончили то, что действительно важно.«В течение дня почаще проверяйте реальность. Останавливайся каждый час и быстро спрашивай себя: способствовал ли последний час моим самым важным целям? » — говорит Маклеод. «Если нет, пообещай улучшить следующие 60 минут и начать заново».

41. Они постоянно думают о своей карьере

Подвижные вверх люди не пропускают пару лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда движется их карьера. «Каждый год или два уделяйте время серьезным размышлениям о своей карьере», — говорит профессиональный тренер Кристи Мимс.«Выйдите и разогрейте свою сеть, проверьте новые возможности и сравните зарплаты. Когда у вас есть реальные данные, вы принимаете более разумные карьерные решения ».

42. Они всегда знают, что им нужно для работы.

Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время следующего обзора, сроки продвижения по службе и повышения в вашей компании? и кого, кроме своего начальника, вы должны впечатлять? Подсказка: вам следует.

43. Они знают, что им нужно для наилучшего выполнения работы

Будь то полный день без встреч, тихий утренний час, чтобы сосредоточиться на работе, или регулярные проверки своей команды, успешные люди точно знают что им нужно для выполнения своей работы — и они не боятся этого.(Хотите повысить свою продуктивность? Запишитесь на наш бесплатный курс «Взломайте свою рабочую жизнь».)

44. Им действительно нравится их работа

Потому что иначе в чем смысл?

45. Они просят, чего хотят (и как этого добиться)

Мы уверены, что есть люди, которых повысили, не прося об этом, но гораздо более надежный подход — сказать вашему менеджеру точно. что ты хочешь. Попробуйте: «Я не уверен, что я уже рассказывал об этом раньше, но мне бы очень хотелось достичь уровня менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к вызову».Что я могу сделать, чтобы туда добраться? »

46. Они не перестают достигать более высокого уровня

Хотя продвижение по службе — это то, что нужно (серьезно) праздновать, успешные люди не видят в этом конечной цели. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и успешной карьере.

47. Они читают ежедневный информационный бюллетень Muse (очевидно)

Подпишитесь сейчас, чтобы получать лучшие советы о том, как добиться успеха на работе, которые будут доставлены вам на почту каждое утро.

Причина, почему упорный труд является ключом к успеху

Если вы быстро исследуете ключи к успеху, вы найдете много ресурсов.

Некоторые люди будут называть их единственными секретами успеха, которые вам нужно знать, в то время как другие будут ссылаться на эту информацию как на принципы, элементы, шаги, факторы или что-то еще.

Но правда в том, что есть только одна вещь, без которой вы не можете обойтись, если хотите добиться успеха в любой сфере жизни, — это тяжелая работа.

Но за этим стоит еще кое-что.

Речь идет о целенаправленной и последовательной работе. Это означает, что нужно долго отказываться от отвлекающих факторов, не желать быстрых результатов, а быть терпеливым и верить в процесс, менять свой подход и стратегии и пробовать новые вещи, при этом придерживаясь своего первоначального видения и всегда помня о нем.

Успех не случаен. Чтобы этого добиться, необходимы стратегические действия в правильном направлении.

Это тоже не происходит в одночасье. Во время путешествия происходит больше неудач, чем большинство людей позволяет себе признать, просто истории о мгновенном успехе звучат лучше.

В конце концов, все дело в том, насколько усердно вы работали над правильным делом — тем, что приблизит вас к вашей цели.

Но чтобы быть готовым вкладывать свое драгоценное время, энергию и внимание, вам нужно действительно понимать, почему так важна тяжелая работа.Вот основные причины:

Причина, почему упорный труд является ключом к успеху

1. Это цена, которую вы платите за то, что собираетесь получить.

Если бы успех был бесплатным, он был бы доступен каждому. Но успешных людей мало, и каждый из них достаточно продуктивно поработал, прежде чем что-то получил взамен.

Это важно и достаточно справедливо. Усердно работая над тем, во что верите, вы понимаете его истинную ценность.

Вы начинаете уважать саму работу, в процессе вырабатывать хорошие качества и извлекать из нее важные жизненные уроки.

2. Тяжелая работа помогает воспитывать дисциплину.

В начале своего пути вы еще не готовы справиться с успехом и со всеми вытекающими отсюда обязанностями. Но получение этого с помощью пота и жертв готовит вас к этому. Вот несколько примеров.

Ни один спортсмен по-настоящему не заслуживает медали, если не потратит годы своей жизни на тренировки, прежде чем подготовить свое тело к ее выживанию, прежде чем развить качества, необходимые для того, чтобы стать чемпионом, и развить мышление победителя, то же самое относится к вашей жизни, как ну — неважно, связано ли это с работой, с колледжем или с вашей личной жизнью.

Успешные предприниматели не смогли бы эффективно управлять людьми, создавать продукты, которые нравятся людям, управлять большой компанией, хорошо организовывать свое время и работать с большими суммами денег, если бы они не начинали с нуля и не получили шанс переходите к каждому следующему шагу.

Миллионеры также не очень хорошо распоряжались своими деньгами, не умели инвестировать и не налаживали контакты. Им потребовались годы, проб и ошибок и терпение, чтобы разбогатеть.

Таким образом, тяжелая работа, вместе со временем, является обязательным условием на вашем пути к успеху.Это делает вас тем, в кого вы должны превратиться, чтобы жить лучшей жизнью, которая вас ожидает.

Более того, чем усерднее вы работаете над своей мечтой, тем увереннее вы становитесь. Тем, кому не хватает чувства собственного достоинства, также не хватает решимости, и они в конечном итоге теряют надежду и сдаются. Но вкладывая в это достаточно энергии каждый день, вы начинаете больше верить в себя, вы уверены, что добьетесь успеха, и вам не нужна поддержка со стороны других, и никто больше не сможет вас унизить.

3.Он учит вас ценностям.

Вы учитесь проявлять настойчивость, находить способы ценить все, что у вас есть, но при этом стремиться выше, быть терпеливым, действовать вместо того, чтобы ждать, пока что-то случится, перестать обвинять и брать на себя ответственность за все, что у вас есть или чего нет вместо этого имейте в своей жизни.

Тяжелая работа дает вам цель, помогает преодолеть лень, откладывание на потом, ваши сомнения, страх неудачи, неуверенность и ваши вредные привычки.

4. С его помощью ты сам делаешь удачу.

Обычные люди проводят много времени в ожидании чего-то. Они находят бесчисленное количество оправданий, чтобы отложить действия, и все время отвлекаются.

Люди с целями, напротив, постоянно что-то делают и пробуют что-то новое, чтобы двигаться вперед. Таким образом они создают возможности.

Универсальный закон гласит, что чем больше вы сосредотачиваетесь на чем-то и предпринимаете действия, связанные с этим, тем больше дверей вы открываете и тем больше у вас шансов стать ближе к вашему видению.

Использование возможностей и максимальное их использование — это часть упорного труда. И это настоящее лицо удачи.

5. Это дает вам результаты.

Лучшее средство для измерения чего угодно — прогресс. И нет ничего более стабильного, чем упорный труд.

Более того, само действие ведет к большему количеству действий, и в любой момент дня вы набираете обороты и следите за тем, чтобы ваше путешествие продолжалось.

Работа над своей целью — это мотивация, которая вам нужна, чтобы продолжать двигаться вперед и отказываться от отвлекающих факторов повседневной жизни.

Видя результаты, вы чувствуете себя успешным, благодарным и по-настоящему удовлетворенным тем, что вы делаете. Это делает весь процесс приятным, и вы находите в себе силы упорствовать.

Теперь, когда вы все это знаете, в вашем сознании не должно быть ни одной негативной мысли о тяжелой работе. Никогда не сомневайтесь в его силе и необходимости.

Вместо этого создайте свою стратегию, составьте пошаговый план и сделайте первый шаг к успеху не позднее, чем сегодня. Вы не пожалеете!

3 основных вещи для достижения успеха (тяжелая работа — не одна из них)

Независимо от того, насколько хорошо вы настроили свой список дел и календарь, вы не добьетесь результатов, если у вас не будет надежного способа напомнить себе о том, что на самом деле нужно выполнить .

Любой, кто потратил час на составление идеального списка продуктов, только для того, чтобы понять в магазине, что они забыли принести список, понимает важность напоминаний.

Напоминания того или иного рода — это то, что превращает набор бумажных товаров или веб-сервисов в то, что Дэвид Аллен называет «надежной системой».

Многие люди сопротивляются тому, чтобы стать лучше организованным. Независимо от того, какой хаотический беспорядок, их жизнь повседневна, потому что они знают себя достаточно хорошо, чтобы знать, что после всей этой работы они, вероятно, забудут взять свои списки с собой, когда это будет наиболее важно.

К счастью, есть способы убедиться, что мы не забываем проверять наши списки — и не забывать делать то, что нам нужно делать, независимо от того, есть они в списке или нет.

В большинстве случаев нам сначала нужно много подталкивать, например, сделать напоминание, но в конце концов мы набираем достаточный импульс, чтобы делать то, что нужно делать, становится привычкой , а не исключением .

От создания напоминаний к формированию привычек

Привычка — это любое действие, которое мы совершаем автоматически, не задумываясь о нем.

Например, когда вы чистите зубы, вам не нужно думать о каждом шаге от начала до конца; как только вы подойдете к раковине, привычка возьмет верх (и, на самом деле, привычка привела вас к раковине в первую очередь), и вы обнаруживаете, что наносите зубную пасту на зубную щетку, кладя ее в рот (и никогда в ухо!) , плевание, полоскание и т. д. без каких-либо сознательных усилий.

Это хорошо, потому что, если вы хоть немного похожи на меня, вы даже не способны осознанно думать, когда чистите зубы.

Хорошая новость в том, что у вас уже есть целый набор привычек продуктивности, которые вы выработали в течение своей жизни. Плохая новость в том, что многие из них не являются хорошими привычками.

Эта быстрая игра Frogger , чтобы «расслабить вас», прежде чем вы приступите к работе, которая всегда заканчивается 6 часами из Frogger — — это привычка. И, как вы знаете, от таких привычек бывает трудно избавиться — это одна из причин, почему привычки так важны в первую очередь.

Как только вы замените непродуктивную привычку более продуктивной, от новой будет так же трудно избавиться, как и от старой. Однако добраться туда может быть непросто!

Старое представление о том, что все, что вы делаете в течение 21 дня, превращается в привычку, в значительной степени дискредитировано, но в этом есть зерно истины — все, что вы делаете достаточно долго, становится укоренившимся поведением, привычкой. Некоторые люди приобретают привычки быстро, другие — в течение более длительного периода времени, но со временем поведение становится автоматическим.

Формирование продуктивных привычек, таким образом, заключается в повторении желаемого поведения в течение достаточно длительного периода времени, чтобы вы начали делать это, не задумываясь.

Но как вы это запомните? А как насчет того, что не обязательно должно быть привычкой — разовых событий, таких как передача квитанции о зарплате своему ипотечному банкиру или конкретный телефонный звонок?

Уловка, позволяющая напоминать себе достаточно часто, чтобы что-то стало привычкой , или только один раз, когда вам понадобится , чтобы что-то сделать, заключается в том, чтобы каким-то образом прервать себя таким образом, чтобы инициировал желаемое поведение.

Удивительная вещь о триггерах — напоминания

Триггер — это все, что вы ставите «на своем пути», чтобы напомнить вам что-то сделать. Лучшие триггеры так или иначе связаны с желаемым поведением.

Например, если вы хотите не забыть взять с собой на работу что-то, что вы обычно не берете с собой, вы можете поставить это перед дверью, чтобы вам пришлось забрать это, чтобы выйти из дома.

Но все, что привлекает ваше внимание и напоминает о чем-то, может быть триггером .Будильник или кухонный таймер являются прекрасным примером — когда звонит колокольчик, вы знаете, что нужно проснуться или достать пирог с заварным кремом из духовки. (Надеюсь, вы помните, какой триггер связан с каким поведением!)

Если вы хотите привить привычку, вам нужно поставить на своем пути триггер, чтобы напоминать вам делать то, что вы пытаетесь превратить в привычка — и держите ее там, пока не поймете, что уже сделали то, о чем она должна вам напоминать.

Например, наклейка с надписью «посчитай калории» на дверце холодильника (или, может быть, на самой любимой сладкой закуске) может помочь вам вспомнить, что вы должны сокращать потребление — до тех пор, пока однажды вы не поймете, что вам больше не нужно напоминать.

Все эти триггеры требуют большой предусмотрительности — вы должны помнить, что вам нужно что-то запомнить в первую очередь.

Для большого количества задач лучшее напоминание — это напоминание, которое полностью автоматизировано — вы настраиваете его, а затем забываете о нем, доверяя триггеру, который всплывает, когда он вам нужен.

Как заставить напоминание работать на вас

Компьютеры и повсеместное распространение мобильных устройств, подключенных к Интернету, позволяют настраивать автоматические триггеры практически для чего угодно.

Программное обеспечение

для настольных ПК, такое как Outlook, будет отображать напоминания на экране вашего рабочего стола, а большинство онлайн-сервисов делают дополнительный шаг и отправляют напоминания по электронной почте или текстовым SMS-сообщением — именно то, что вам нужно. Сэнди, например, , просто делает автоматические напоминания.

Автоматические напоминания могут помочь вам выработать привычки — но они также могут помочь вам запомнить вещи, которые слишком важны , чтобы доверять даже привычке. Диабетикам, которым необходимо принимать инсулин, пациентам с ВИЧ, чьи лекарства необходимо принимать в точное время и в точном порядке, телефонным звонкам, которые необходимо совершать точно в срок, и другим важным событиям, требующим триггеров, даже если привычка уже существует.

Я советую устанавливать напоминания практически для всего. и никогда не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть.

Ваш еженедельный обзор — хорошее время для ввода новых напоминаний на ближайшие недели или месяцы. Я просто не хочу думать о том, что мне нужно делать; Я хочу, чтобы мне напомнили, чтобы я мог думать о том, что на самом деле сделает это .

В основном я использую свой календарь для напоминаний, хотя мне и очень нравится Сэнди.

Подробнее о формировании привычек

Изображение предоставлено: Unsplash через unsplash.com

.