В россии зарплаты низкие: Почему в России такие низкие зарплаты

Почему в России маленькие зарплаты и что нужно делать, чтобы получать еще меньше

Этот текст написал читатель Т⁠—⁠Ж. Если вы тоже хотите поразмышлять о чем-то вслух и открыть свою дискуссию, заполните эту форму.

Часто в комментариях люди жалуются на низкие зарплаты.

Обрез и улыбка

срывает покровы

Есть популярный миф, который испортил жизнь куче народу: будто надо делать то, что нужно людям. На самом деле этот фактор имеет косвенное отношение к зарплате. Российское коллективное бессознательное почему-то всегда приходит к выводу, что дело конкретно в России. Место проклятое: воруют, всё по блату, всем плохо. Это, конечно, в целом так, но не конкретно в этом случае.

Сначала такая позиция меня удивляла, потом начала раздражать. Последней каплей стали 5 тысяч лайков у твита девушки, которая не понимала, почему официанты мало зарабатывают.

В ответ я решил объяснить, как формируется зарплата с точки зрения экономики.

Правило бедности № 1

Выбирайте профессию с очень низкими требованиями

Главный фактор — самый обычный баланс спроса и предложения. Если много работников, но мало работодателей, то и цена за труд будет низкой. Официант из первоначального твита яркий тому пример. Квалификацию можно получить за несколько часов, максимум — дней. Это значит, что потенциальных официантов — вся страна.

В этом случае предложение явно больше спроса, что и позволяет платить за такую работу очень мало. И тут уже не имеет значения, насколько этот труд тяжелый. Пока есть кандидаты, которых это не пугает, — ничего не изменится.

Исключения:
💶 В некоторых странах, например во Франции, достаточно высокая минимальная зарплата. Выше минимума все равно не платят, но даже этих средств достаточно для нормальной жизни. Но нельзя забывать, что именно такие профессии автоматизируют в первую очередь. Особенно иронично, когда работники закусочных ходят на митинги за повышение минимальной почасовой оплаты труда. Минималку повышают, а потом «Макдональдс» и другие ставят вместо людей машины по приготовлению бургеров и увольняют половину персонала.

👷‍♀️ Политически активные группы с влиятельными профсоюзами способны выбить себе зарплату побольше. Когда в сфере миллион низкоквалифицированных работников — это целый миллион голосов на выборах. И если получилось создать отраслевой профсоюз, то дальше можно бегать по политикам и торговать голосами в обмен на преференции. Например, докеры в США получают по 200 тысяч долларов в год именно потому, что когда-то их лобби надежно защитило эту отрасль от конкуренции при помощи законов. Сегодня политическая сила докеров мала, но прошлые усилия до сих пор приносят дивиденды.

Правило бедности № 2

Отдавайте предпочтение сферам, где мало работодателей — или вообще один

Например, идите в медицину. Квалификация требуется высокая, предложение поэтому ниже, но и спрос крошечный. Да, врачей нужно много, но в этой отрасли обычно всего лишь один покупатель — государство в лице кучи поликлиник с унифицированной тарифной сеткой зарплат для медиков. Переговорная сила этого покупателя огромна — такая ситуация называется «монопсония». Как монополия, которая продает дорого, только наоборот: монопсония покупает дешево. Если бы у нас был медицинский «Убер», где миллионы пациентов и докторов договаривались друг с другом об услугах, то врачи ездили бы на мерседесах.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

У учителей все примерно так же. В некоторых странах с государственным образованием тоже все плохо, в других профсоюз преподавателей смог выбить высокую зарплату и запрет на проверки квалификации.

С военными, полицией и пожарными ситуация иная. Во-первых, квалификация нужна средняя. Во-вторых, государства, особенно авторитарные режимы, вкладываются в эти сферы, чтобы с их помощью удерживать власть. Но в любом случае бюджет не резиновый, и когда таких работников становится слишком много, то зарплата у каждого получается небольшая.

Исключениe:
👨‍🏫 США могут себе позволить платить высокие зарплаты учителям и военным. Просто потому, что им не нужно параллельно заниматься врачами и профессорами вузов: эти сферы взял на себя частный сектор.

Правило бедности № 3

Получайте навыки, которые пригодятся только в вашей стране

Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет локальной: цена аналогичного труда в мире на нее практически не повлияет. Вряд ли русскоязычный копирайтинг, знание 1С и российской юридической практики понадобятся за пределами России. А вот российскому сантехнику будет чем заняться в Финляндии, как и отечественному react-разработчику — в Германии.

Самый простой способ максимизировать спрос на свои услуги — географический. Когда труд можно продавать с низкими издержками где угодно, его стоимость возрастает. По сути, благополучие ИТ-специалистов строится на том, что их навыки универсальны и легко продаются за рубежом, где стоят дороже, чем дома. Местные работодатели понимают, что вы выбираете не среди пяти локальных компаний, а среди пятнадцати, десять из которых еще и международные, поэтому предлагают более выгодные условия. И даже переезжать не нужно.

Исключение:
👩‍🌾 Локальные зарплаты бывают и во благо. Например, французских фермеров приходится защищать пошлинами, чтобы они не умерли с голоду, конкурируя с коллегами из Индонезии.

Выводы

Чтобы жить бедно, нужно:

1. Обладать низкой квалификацией.
2. Не учить языки.
3. Уметь только то, что не пригодится за границей.
4. Работать в бюджетной сфере.

Почему в России мало зарабатывают в 2020 году

Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье хочу поднять вопрос о том, почему в России мало зарабатывают. Причина кроется не только в пандемии коронавируса, обрушившейся на мир. Неприятно, но факт, зарплаты у нас в стране низкие по ряду других причин. Нет, на фоне Африки и некоторых других стран СНГ смотримся вполне себе неплохо. Но на фоне Европы или США, даже Китая, который когда-то был нищим, выглядим, мягко говоря, не очень. Давайте разберёмся, почему доходы у россиян низкие.

Причины, по которым у россиян низкая заработная плата

Да, понимаю, сейчас набегут адепты секты «свидетелей высокой зарплаты», которые расскажут, что если вы:

То будете получать хорошие деньги. Согласен! Но факт в том, что обычные работники у нас имеют низкий доход. Те же медики, они не креативить должны, пришивая вместо яичек почки, а лечить людей. Официант должен обслуживать клиента, водитель автобуса должен возить людей, а не снимать блог в YouTube и публиковать видео с названием «Дрифт на старом ЛИАЗе, битком набитом пассажирами».

Не сомневаюсь, что хитрозадые ребята, которые имеют хватку, способны получать огромные деньги. Но костяк населения — обычные рабочие люди. К сожалению, адекватные деньги их упорно обходят стороной.

Просто помню официантку из Германии, которая работала сутки через двое и имела около 1400 евро на руки. А терапевт, который жил от моего дома неподалёку, имел на руках 2800 евро в месяц (после вычета налога).

Да, медики в Германии зарабатывают очень хорошо. Конечно, зависит от города и квалификации, но даже рядовые санитары на зарплату там особо не жалуются. И я считаю, что медики заслуживают достойной заработной платы. Но у нас их деньгами особо не радуют.

Вообще, вот вам сравнения заработных плат в Германии и России, вполне возможно, что будет интересно.

А теперь давайте поговорим о причинах, по которым у нас сложилась столь печальная ситуация.

По

литическая ситуация

Знаете, говорят, что рыба гниёт с головы. В случае с Россией всё немного не так, но о менталитете расскажу чуть позже. Сейчас поговорим именно о политике.

Давайте сначала посмотрим на то, что у нас активно продвигается.

На это расходуется наш бюджет. Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308390/740860e0c21159c7d8f22644878fd03ad44ffcb2/

Как видите, большая часть вливаний нашего бюджета уходит на обеспечение полиции и военных. Ну, можно зайти на один интересный сайт и увидеть прекрасную картину собственными глазами.

Источник: http://budget.gov.ru/epbs/faces/p/%D0%91%D1%8E%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%82/%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B?_adf.ctrl-state=yr1unpw64_46®ionId=45

Ну, обидно, досадно да ладно. Факт заключается в том, что наибольшие наши расходы:

На развитие экономики денег выделено минимально. Несмотря на большое число, которое пущено в «Национальную экономику», большая часть из них уходит на дороги. А раздел «Другие вопросы в области национальной экономики» является, по сути, обеспечением существующей системы муниципальных предприятий, которые цветущими не назовёшь. Например, поддержка «АвтоВАЗ».

Так что государственный сектор у нас вынужден кормить огромное количество полиции, заодно немалую численность военных, а также убыточные производства и прорву пенсионеров, впрочем, расходы на последних попытались серьёзно сократить.

И внешняя политика, кстати, ввела нас в затяжной кризис. Не знаю, насколько оправданными были события с Крымом, а также недавняя война в Сирии, но факт в том, что последовавшая на это реакция других стран ввергла нас в серьёзный экономический кризис, который привёл к значительному падению доходов россиян.

Это первая причина, по которой мы мало зарабатываем. Раньше мы имели в среднем 700 долларов, сейчас около 380. А ведь мы много используем продуктов из-за рубежа, которые закупаются в валюте.

Да, из-за затрат на военных и полицию можно подумать, что они много зарабатывают, но это очень раздутые системы, где реально хорошую заработную плату имеет лишь руководство, рядовые сотрудники деньгами не избалованы.

Вы готовы, дети!?

Наша система не является социально-ориентированной. Милитаризованной? Полицейской? Пожалуй, да. Рассчитывать, что возьмутся за улучшение жизни рядовых граждан, не приходится.

Налоги, налоги

Раньше нашему государству хватало нефте-газовых доходов, а также экспорта сырья для того, чтобы «наесться». И если цена на металлы и дерево не изменилась в худшую сторону, то нефть и газ значительно подешевели. Теперь появилась необходимость ещё сильнее чистить карманы населения.

Давайте посмотрим на главные источники дохода нашего бюджета.

Да, мы — основной источник пополнения бюджета, а не нефть и газ.

Как видите, налоги и сборы за пользование природными ресурсами составляют всего 16,56% от всего бюджета. Это немало. Но наши налоги, а также обязательные взносы на социальное страхование составляют около 41% от всего бюджета, что реально очень много.

Если смотреть с точки зрения федерального бюджета, то там «природные ресурсы» превалируют над остальными пунктами.

Да, в Федеральном Бюджете ресурсы — главный источник дохода.

Но обратите внимание, что на втором месте находится пункт «Налоги на товары (работы, услуги), реализуемые на территории Российской Федерации», а это уже НДС, акцизы на алкоголь, бензин и т. д., которые, кстати, мы оплачиваем со своих карманов.

В общем, нефть, газ и другие природные ресурсы никогда не были основными источниками дохода. Ну, разве что в какие-нибудь 90-е это было возможно, но в 2000-х и 2010-х годах основной «кормовой базой» государства стали жители страны.

К сожалению, данных за 2019 и 2020 год нет, но можно заметить, что на фоне постоянно снижающейся цены на нефть и газ, государство решило несколько увеличить налоговую нагрузку за счёт повышения НДС, а также увеличить пенсионный возраст, чтобы дополнительно держать у себя доходы от социального страхования.

Также по мелочам добавили туристические и экологические налоги, повысили акцизы. В общем, перечислять устанешь. Но факт есть факт: в кармане граждан уже явно ощущается чужая рука, которая заметно уменьшает доходы населения России.

Соответственно, налоговая нагрузка в нашей стране заметно возросла, и это на фоне затяжного экономического кризиса и резкого падения курса рубля, что привело к тому, что даже адекватные на вид зарплаты стали казаться низкими.

Упали доходы, возросла налоговая нагрузка, соответственно, текущих зарплат россиянам стало не хватать.

Отсутствие внутреннего продукта

Время нефте-газового экспорта прошло. Но как оказалось, помимо него России предложить нечего. Некоторые в шутку называли «страной барыг». И, по факту, так и есть.

Основной частью экономики является малый бизнес. Но он приносит реальную прибыль только в том случае, если его не сильно давят налоговой нагрузкой, а также он может оперировать внутренними продуктами, которые имеют разумную стоимость производства.

Не буду вдаваться в подробности, ибо это тянет не просто на отдельную статью, а на целый цикл статей, но есть у нас серьёзная проблема: внутреннего продукта у нас практически не создают.

Зарубежные производители имеют передовые производства с высоким уровнем качества и автоматизации. Например, зарубежная мебель в какой-нибудь Икее будет дешевле нашей с местного завода при аналогичном качестве. Давайте пройдусь взглядом по дому и посмотрю, что у меня валяется и откуда.

Итак, гитару я себе купил зарубежную, струны тоже, так как наши не сильно дешевле, но гораздо хуже. Холодильник, плита, кофемашина, походная сумка и палатка тоже из-за бугра. ПК, монитор, микрофон, смартфон, наушники тоже «родились» на иностранной земле.

А вот продукты из холодильника вполне себе наши (то, что многие производители продуктов и продавцы вроде Магнита и Пятёрки зарегистрированы заграницей, опустим). Но продукты реально произведены на российских заводах. Впрочем, не удивлюсь, если часть сырья была закуплена из-за границы.

На самом деле, производство и экономическое развитие у нас давно отстало. Отсутствие внутреннего рынка полного цикла в необходимом объёме (от производства до реализации) плохо сказывается на экономике, тормозит развитие бизнеса, а в условиях экономического кризиса это крайне пагубно сказывается.

Соответственно, из-за того, что рынок завязан на зарубежную продукцию, а покупательная способность населения упала, экономика находится в упадке. Не генерируются новые рабочие места, а стоимость сотрудников только упала.

В такой ситуации на хорошие заработные платы не стоит рассчитывать. Кризис 2008 года уже наглядно показал, что если быть слишком сильно завязанным на мировую экономику, то любой чих на другом конце света серьёзно ударит по внутренней экономике.

Да, производства у нас, конечно, есть, но они, как правило, неконкурентоспособны. Особенно сильно отстаём в плане высоких технологий, которые сейчас приносят огромные деньги во многих странах, а также являются серьёзным источником доходов не только для обыкновенных людей, но и государств.

Экономика в целом

Не буду тратить часы на рассказы о том, да сём, вкратце объяснил, что нет у нас нормальных конкурентоспособных производств и передовых технологий. Развитие IT тоже заметно хуже, чем у других стран.

Хорошие специалисты разбрелись по топовым компаниям вроде Яндекс, Mail, есть, конечно, и другие, поменьше, но на фоне западного рынка и Китая их численность выглядит как капля в море.

Но любой прошаренный специалист, не только айтишник, как правило, хорошо знает английский язык, соответственно, когда квалификация позволяет, с удовольствием перебирается в Европу, США, где доход заметно выше.

Вот, например, офис Google, прикрепляю просто ради красивого фото.

В общем, наиболее «головастые» специалисты стараются свалить на хорошие места, соответственно, развитие рынка высоких технологий у нас стопорится.

Также из-за высокого уровня коррупции, высоких налогов и политических проблем наш рынок не привлекает внешние инвестиции, которые необходимы для развития серьёзных направлений.

Наш рынок в целом страдает от малого количества спецов с высоким уровнем квалификации, а также от отсутствия инвестиций, что не позволяет ему эффективно развиваться, соответственно, отток «мозгов» будет продолжаться, а рынок будет вынужден выживать за счёт внутренних инвестиций, которых недостаточно для его развития.

При таком раскладе продолжится экономический спад, от которого заработные платы будут падать у всего населения, ибо внутренний рынок сильно ограничен в силу отсутствия инфраструктуры, способной генерировать внутренний продукт, способный закрывать потребности населения.

Жадное и некомпетентное руководство

Это достойно отдельной статьи, но вкратце расскажу. Неграмотное и жадное руководство видеть доводилось собственными глазами. На моих глазах после смены руководителя рассыпалась строительная компания, которая показывала несколько лет подряд адекватные прибыли.

А всё потому, что спецам, на которых держалась компания, урезали премии под предлогом «и так много зарабатывают». В итоге ушли хорошие прорабы, которые не воровали материалы, свалило пол отдела ПТО, уволился наш лучший юрист, а вслед за ним свалили и его подаваны. В общем, самые эффективные сотрудники просто пошли искать лучшей жизни, что привело к тому, что компания не смогла обслуживать даже половину объектов, которые у неё были. Дальше суды, неустойки и прочие прелести жизни.

На прежние показатели компания так и не вышла, нагрузка на оставшихся сотрудников возрастала, а новыми штат практически не пополнялся, вместо старых бригад пришли гастарбайтеры, которые пусть и имели разрешение на работу и были достаточно трудолюбивы, но не умели делать то, что было необходимо, на нужном уровне.

В общем, описывать можно долго, скажу проще: жадность фраера сгубила.

Комикс: «Сова — эффективный менеджер»

Вот такими совами и полнится у нас бизнес. Во-первых, компании, порождённые государством, которые нужны для вполне понятных целей. Во-вторых, некомпетентные люди, которые сумели неплохо навариться в 90-х, а теперь стараются «делать собственное дело», в третьих, множество мелких компаний, которые работают только потому, что конкуренты — такие же некомпетентные.

Да, есть и компетентные руководители, но процент таковых у нас мал, ибо нет хорошего образования для менеджмента, не считая пережитков Советского Союза, которые сейчас просто не работают, а также потому, что у нас до сих пор во многих местах царствует блат и кумовство.

Есть и ещё одна проблема: часто компетентные люди не могут привлечь инвестиции, ибо много денег собралось у некомпетентных ребят.

Соответственно, в бизнес-сегменте собрались люди, неспособные понять, что главный ресурс организации — сотрудники. И если сотрудники не получают достойного вознаграждения, то работать будут из рук вон плохо.

И опять сова.

Наши руководители не пытаются строить систему из сотрудников, которые будут максимально эффективно исполнять свои обязанности, а стараются либо повесить как можно больше на одного человека, что неизбежно приведёт к его выгоранию, а также очень скорому увольнению, либо не ценят хороших специалистов, считая, что за забором «толпа желающих».

Получается колоссальная разница в доходах, впрочем, о том, насколько лучше живут начальники, рассказывал здесь.

Человек считается не за важную часть бизнес-процессов, а за расходный материал. А зачем сильно тратиться на расходники?

Всё это проистекает из некомпетентности руководителей. Поверьте, хорошие зарплаты в зарубежных компаниях не потому, что там добрые дяди в руководителях сидят, а потому, что даже если специалиста можно легко заменить, то его придётся обучать и адаптировать к новому месту работы, что повлечёт временное снижение эффективности его работы. И проще платить текущему специалисту нормальную заработную плату, если он её окупает.

У нас этого не понимают, начальник предпочтёт класть себе в карман побольше и строить дачу, а не вкладываться в сотрудников и расширять бизнес за счёт привлечения новых.

Бизнес как есть

Стоит сказать, что не всегда бизнесмены — плохие. У нас в стране уничтожен малый бизнес (конечно, компании есть, но скорее барахтаются и пытаются уцелеть, а не развиваются). Средний ещё кое-как барахтается, а крупный в большинстве случаев завязан на государство.

Факт в том, что большинство рабочих мест обеспечивается малым и средним бизнесом, у которого попросту нет денег, чтобы повышать заработную плату. И это, порой, становится ключевой причиной, из-за которой в России маленькая зарплата.

Да, бизнес у нас сейчас находится меж кучи огней: государство, серьёзные налоги, непредсказуемая ситуация и серьёзные конкуренты, которые вытесняют малый бизнес как класс, например, Яндекс, который лезет вообще во все сферы.

В общем, бизнесмены вынуждены вертеться как уж на гребешке. Угодить нашему государству и при этом выжить, обеспечивать работу и копить «подушку безопасности», ведь кредит получить у нас сложно, вернуть, порой, ещё сложнее.

Малый бизнес тяжело переживает потрясения, соответственно, жизнь у многих компаний сравнительно недолгая, ибо вся история России после развала Союза — сплошное потрясение, куча кризисов, причём затяжных, постоянное падение национальной валюты и нищание населения.

В общем, те рамки, которые заданы у нас для бизнеса, не позволяют «играть честно», малый бизнес, который в России работает чисто в белую, очень быстро умирает. Соответственно, руководители стараются немножко уйти от налогов, платить в чёрную, делать фиктивные сделки, дабы обналичить часть денег.

В общем, ходят по лезвию ножа. И вместо того, чтобы пускать деньги обратно в оборот, стараются собрать для себя подушку безопасности.

Выглядит «подушка безопасности» примерно так.

Некоторые понимают, что дело может кончиться судами и «бутылкой Фемиды», соответственно, запасают валюту и хранят её на зарубежных счетах, дабы рвануть за бугор в случае чего. Другие валюту вкладывают в недвижимость и покупку земли. Всё, конечно же, оформлено будет на жену. Третьи просто стараются нахапать побольше.

Некоторые создают себе «подушку» на тяжёлые времена. Любой бизнесмен у нас старается получить побольше здесь и сейчас. И не всегда от жадности, а просто потому, что в любой момент «лафа» может закончиться.

Менталитет

— Не жили богато, не стоит и начинать.

— Деньги, что каменья: тяжело на душу ложатся.

— Считай деньги в своём кармане!

— Не в деньгах счастье.

Вот такие вот цитаты. Есть, впрочем, и с противоположным смыслом, но эти чаще слышу. Да, наш менталитет объясняет почему в России низкая зарплата. Причём очень хорошо. Но не потому, что люди у нас ленивые или глупые.

Наоборот, неоднократно слышал в Германии, как россиян там нахваливают и рассказывают о том, что очень трудолюбивые и ответственные работники.

Просто привыкли жить в нищете. И сравниваем заработные платы не в стиле «почему работаем больше европейцев, а получаем втрое меньше», а в стиле «а в Африке вообще копейки получают! Радуйся, хоть работа есть!»

Мы привыкли искать преимущества даже в самом худшем положении. Надеемся на лучшее, но изменить ситуацию попросту не можем, потому смирились.

Нет культуры использования денег, нет финансовой и юридической грамотности. Зато есть раболепное преклонение перед начальством, которое, как я понимаю, родом ещё из Союза.

Наш народ пренебрежительно относится к деньгам, периодически приговаривает:

— На деньги ума не купишь.

Да, ума не купишь, зато можно оплатить курсы, нанять репетиторов, оплатить высшее образование.

Большинство у нас спокойно мирится с тем, что им платят мало и не готовы бороться, страшатся уволиться и поискать лучшей жизни.

Впрочем, это объясняется тем, что ситуация по всей стране, за исключением разве что Москвы, «равномерно плохая». То бишь, единственный способ — перебраться в столицу или за рубеж. Но в столице «рыбных» мест на всех не хватит, а для работы «за бугром» нужно хорошее знание языка, а также быть реально хорошим спецом.

Россияне имеют низкую мобильность, и, как правило, не способны на кардинальные изменения своей жизни. Ведь, чтобы переехать, нужны деньги, чтобы учиться, нужны деньги. Например, акцент самостоятельно поставить нереально.

Низкая мобильность и отсутствие возможности изменить свою жизнь завязаны на нищете. А пока не переедешь или не найдёшь работу получше, будешь нищим. Замкнутый круг, который страшно и сложно резко разорвать.

Мы понимаем, что постепенно погружаемся в болото, всё глубже и глубже, но стабильно, предсказуемо. И очень боимся, что резкое движение нас может утопить.

Конечно, кто-то возразит, что он старался, рисковал, пробился в люди и нормально зарабатывает, но отвечу по факту. Таких людей мало. Большая часть людей предпочитает жить спокойно и спокойно работать. И если официантка в Германии получает больше, чем врач в России, это говорит о многом.

Большая часть населения — простые люди: инженеры, медики, строители, водители, работники заводов и т. д. Именно их жизнь должна быть обеспечена настолько хорошо, чтобы можно было спокойно работать и не волноваться о том, будет ли завтра нормальная еда или опять чистые макарошки.

Проблема нашего менталитета в том, что понятие «пробился» у нас — начал жить нормально. А обычный работяга, который не чурается труда, должен по умолчанию жить в нормальных условиях.

Как мы участвуем в этом

Да, то, что мы позволяем себе давать взятки, тащить последний гвоздь с завода, бросаем мусор мимо урн — часть нашего менталитета.

Мы эту систему ненавидим, но активно поддерживаем. Многие люди, которые вырвались из грязи в князи, начинают активно грести всё под себя. И никогда они не дадут хороших зарплат своим сотрудникам под предлогом «хотите нормально зарабатывать, откройте свой бизнес, я же открыл!».

В целом, я не буду осуждать таких людей. Мне это напоминает поведение человека, который прожил жизнь в лютой нищете и голоде. Он начинает есть как не в себя, прячет еду по закромам и боится её лишиться.

Мы даём взятки, стараемся всех обмануть, не умеем обращаться с деньгами, позволяем ездить начальству на себе, но как только сами становимся начальниками, начинаем ездить на других. Да, это так, но причина в том, что тяжёлая жизнь многих людей озлобила, сделала падкими до власти и денег.

Исправить такое может только пара десятков лет сытой жизни без серьёзных потрясений, когда люди смогут жить нормально, у них будет время на духовное и умственное развитие. Но пока что все силы пущены на выживание.

Подводим итоги

Отчасти виноват наш менталитет, отчасти нестабильная обстановка как политическая, так и экономическая. Да, каждая проблема в отдельности не поставила бы крест на высоком уровне жизни. Но все проблемы наслоились друг на друга и переплелись, оставив мало шансов на улучшение ситуации.

Почему россияне имеют низкую зарплату? Потому что перед нами целый комплекс проблем, которые наслаиваются друг на друга и переплетаются в жутковатые узлы, которые очень сложно распутать.

Именно поэтому зарплата в России низкая. И решение отдельной проблемы ничего не исправит, поможет только комплексное воздействие и многие годы упорной работы над исправлением ситуации.

В правительстве прописали россиянам годы стагнации реальных зарплат | 13.07.21

Рывок российской экономики к мировым темпам роста и новому технологическому укладу не приведет к существенному повышению уровня жизни граждан.

При том что российский ВВП покажет рекордный за 9 лет рост в этом году и будет прибавлять не меньше 3% впоследствии, темпы роста реальных зарплат населения снизятся до второго худшего показателя с начала XXI века.

Такие цифры Минэкономразвития заложило в базовый сценарий обновленного макроэкономического прогноза, который на прошлой неделе начали рассылать главам российских регионов, сообщают «Ведомости».

По расчетам МЭР, в текущем году реальные, то есть скорректированные на инфляцию, зарплаты увеличатся на 3,2%. Этот показатель будет даже ниже, чем в кризисном 2020 году (+3,8%), и продолжит снижаться впоследствии, полагают в министерстве.

Так, в 2022-м реальные зарплаты прибавят 2,4%, а в 2023-24 гг по 2,5%.

Накопленным итогом за четыре года работающие граждане, по расчетам МЭР, станут богаче на 11,6%.

Если исключить период кризиса 2014 гг, за последние 20 лет российская экономика еще ни разу не видела настолько продолжительного периода столь низких темпов роста заработков, следует из данных Росстата (.xls).

Худшими в XXI веке стали годы после присоединения Крыма: в 2015 году реальные зарплаты рухнули на 9%, затем год стагнировали (+0,8% в 2016-м), после чего быстро вернулись к росту: на 2,9% в 2017 году, на 8,5% — в 2018-м, на 4,8% — в 2019-м.

Таким образом за четыре года восстановление после «крымского» шока реальные зарплаты выросли на 17,9% — в 1,5 раза быстрее, чем МЭР прогнозирует на ближайший 4-летний «рывок».

В период 2010-13 гг реальные зарплаты росли на 5,2%, 2,8%, 8,4% и 4,8% соответственно. Накопленный рост — 22,8% — вдвое превышает прогноз МЭР в текущую четырехлетку.

В начале нулевых на фоне резкого роста цен на нефть реальные зарплаты и вовсе росли двузначными темпами каждый год: на 20,9% в 2000 году, на 20% — в 2001-м, на 16,2% — в 2002-м, на 10,9% — в 2003-м, на 10,6% — в 2004-м, на 12,6% — в 2005-м, на 13,3% — в 2006-м, на 17,2% — в 2007-м.

Изначальный прогноз МЭР, впрочем, был еще хуже: лишь 2% роста реальных зарплат в этом году.


Увеличение оценки на 1,2 процентного пункта связано с тем, что «экономика восстанавливается быстрее ожиданий», равно как и рынок труда, объяснил представитель ведомства.

Согласно Росстату, в прошлом году россияне зарабатывали в среднем 51352 рубля в месяц.

Эта цифру, впрочем, «приподнимает» узкая группа обладателей сверхвысоких зарплат. Среднестатистический работник в России получает 32422 рубля. Таков медианный уровень зарплат, который означает, что половина рабочих мест оплачиваются ниже этого значения, а другие 50% — выше.

«Они просто не выживут». Повысить зарплаты россиянам предложили, ограничив число мигрантов



4 Июля 2021
6928 18

Экономика

Проблему низких зарплат в России можно решить путем сокращения трудовой миграции. Сейчас россияне на рынке труда вынуждены конкурировать с иностранными рабочими, но зарплаты, которые им предлагают, не позволяют выжить. Поэтому властям необходимо сократить квоты на привлечение мигрантов, заявил президент компании «Мираторг» Виктор Линник.

Низкие зарплаты объяснили мигрантами

• В интервью телеканалу РБК Линник объяснил, что решение проблемы низких заработных плат россиян напрямую связано с ограничением квот на привлечение трудовых мигрантов. По его словам, когда власти ввозят в страну мигрантов, они снижают стоимость рабочей силы. В результате россияне «должны конкурировать» с мигрантами. Однако «если наши сотрудники будут получать такую же зарплату, они просто не выживут», говорит президент «Мираторга».
• Еще один эффект широкого использования трудовых мигрантов – отсутствие спроса на рабочие профессии. «Кто из наших детей пойдет работать плотником или каменщиком?» – спрашивает Линник. «Вопрос мигрантов не должен стоять», – убежден он, называя попытку решить проблему рабочей силы через ввоз мигрантов иллюзией.
• Поэтому Линник предлагает ограничить квоты на трудовых мигрантов в 3-4 раза. Также он видит «здравый смысл» в идее заменить мигрантов заключенными. При этом уже не раз отмечалось, что заключенные вопрос не снимают: по данным Минстроя, в стране не хватает 1,2 млн рабочих рук, тогда как заключенных, которые имеют право изменить наказание на исправительные работы, насчитывается всего 180 тыс. человек. Большинство из них не хотят идти на принудительные работы, поскольку тогда они лишаются возможности выйти раньше по УДО. Власти уже дошли до того, что собираются привлекать на стройки неработающих пенсионеров, ссылаясь на несуществующий аналогичный опыт в СССР.

• Более того, реализация идеи Линника приведет не только к росту зарплат россиян, но и сопоставимому росту цен. Так что это игра с нулевой суммой. Также стоит отметить, что, согласно данным Госдепа США, в России при официально зарегистрированных 2,5 млн мигрантах находится около 12 млн выходцев из стран бывшего СССР. Многие из них, как пишет Госдеп в своем докладе, пребывают в рабском положении: их лишают документов, оплаты за работу, подвергают насилию и держат в экстремальной нищете. За счет нелегальных мигрантов во многих сферах компании зарабатывают сверхприбыли. Все это делает проблему трудовой миграции практически не решаемой.

Ваш комментарий успешно отправлен на модерацию и вскоре будет опубликован в случае отсутствия нарушений правил комментирования.

Благодарим за Ваше мнение.

При отправке комментария произошла ошибка.

Попробуйте повторить позднее.

Россияне сочли зарплаты политиков и банкиров неоправданно высокими | Новости из Германии о России | DW

Большинство россиян считают, что зарплаты политиков являются слишком высокими. Об этом информагентство РБК пишет в понедельник, 8 марта, со ссылкой на данные исследования компании Ipsos. Такую точку зрения выразили 79 процентов опрошенных. Лишь каждый десятый полагает, что политики получают именно столько, сколько следует. Почти две трети респондентов (61 процент) считают неоправданно высокими зарплаты банкиров, а четверть — полицейских.

Кроме того, участники исследования назвали профессии, представители которых, по их мнению, зарабатывают недостаточно. Так, почти три четверти респондентов (71 процент) упомянули социальных работников, 70 процентов — медсестер. А 63 процента опрошенных считают неоправданно низкими зарплаты учителей.

В то же время в ряде профессий, по мнению россиян, зарплаты соответствуют должности. Так, больше половины респондентов (62 процента) отнесли к таким профессиям бухгалтеров. Аналогичную позицию в отношении программистов выразили 60 процентов опрошенных, а применительно к продавцам-консультантам — 57 процентов. В то же время 14 процентов сочли зарплаты компьютерных инженеров чрезмерными.

Смотрите также:

• Модный курс немецкой экономии

  Бухучет по-домашнему

  Контроль средств, пополняющих бюджет и убывающих из него, — лучший способ предотвратить большие прорехи в финансах. На листе бумаги или в таблице Excel специалисты рекомендуют фиксировать в первую очередь ежемесячные траты, которых не избежать, — например, квартплата, страховка, кредит и т.д. Так можно отследить, сколько остается на книги, одежду и вечеринки.

• Модный курс немецкой экономии

  Деньги в банке

  Сумму, оставшуюся после вычета постоянных издержек, проще распределить, если воспользоваться «принципом банок». Пустые емкости помогут определить категории расходов (учебные материалы, путешествия, новая сумочка, лакомства и т.п.) и расставить приоритеты. Банку, отведенную под то, что вам кажется наиболее важным, следует заполнять в первую очередь.

• Модный курс немецкой экономии

  Шопинг по плану

  Избежать стихийных приобретений, о которых потом придется сожалеть, поможет и план покупок. Со списком необходимых продуктов вы меньше рискуете отправить в корзину то, без чего вполне можете обойтись. Поможет в этом ряд мобильных приложений. Кроме того, важно не посещать супермаркет на голодный желудок и отводить на совершение покупок ограниченное время.

• Модный курс немецкой экономии

  По статусу положено

  Обладателю студенческого билета в Германии положен не только проездной со скидкой. С его помощью можно сэкономить на походе в кино или музей, покупке мобильного телефона или подключении интернета. Студенческие тарифы предлагают в некоторых парикмахерских и фирмах по прокату автомобилей. О скидках можно узнать, например, на сайте www.studententarife.org.

• Модный курс немецкой экономии

  Двойная польза

  Посещение фитнес-клуба — серьезная нагрузка для скромного бюджета. Поддерживать здоровый образ жизни в более щадящем режиме для кошелька можно, занимаясь спортом при университете. Каждый семестр немецкие вузы предлагают большое разнообразие курсов — от йоги до верховой езды, совершенно бесплатно или за минимальный взнос. Стать их участниками могут не только студенты, но и вольные слушатели.

• Модный курс немецкой экономии

  С барахолки

  Одежда секонд-хенд придется не каждому по вкусу, но некоторые вещи молодежь в Германии активно приобретает именно в подержанном виде. Самый ходовой товар — учебники. Нередко на досках объявлений в вузах предлагают мебель, ноутбуки и цифровые камеры. Еще один востребованный б/у предмет — велосипед. Купить его можно на барахолке или специальных базарах, которые устраивают во дворах университетов.

• Модный курс немецкой экономии

  Ты — мне, я — тебе

  Чтобы купить новый наряд, совсем не обязательно отправляться в магазин. Сэкономить средства помогут специальные сайты по обмену вещами — например, Tauschbörse.de или Kleiderkreisel.de. Правда, при покупке придется оплатить стоимость пересылки. Недостаток в том, что одежда, не подошедшая по размеру, как правило, возврату не подлежит.

• Модный курс немецкой экономии

  Фудшеринг

  Идея обмена продуктами питания позволяет сберечь не только природные ресурсы, но и деньги. На порталах фудшеринга предлагают продукты, пригодные для еды, но оказавшиеся лишними или не очень товарного вида. По такому же принципу в некоторых городах Германии работают и общественные холодильники. А на карте портала Mundraub.org указаны места, где произрастают плоды и ягоды, предназначенные для всех.

• Модный курс немецкой экономии

  Сделай сам

  Сломался велосипед? Перегорел миксер? Цены на услуги по ремонту в Германии высокие. Сэкономить на них можно, заглянув в кафе-мастерскую — Repair Cafe. Его работники подскажут, каким образом можно дать полюбившейся вещи вторую жизнь, устранять же неисправность придется самому. Для студентов некоторые такие мастерские работают бесплатно.

• Модный курс немецкой экономии

  Деньги не на ветер

  Избежать лишних расходов помогут не только бюджетные авиалинии. Если позволяет время, то по странам Европы дешевле передвигаться на рейсовом автобусе или автомобиле, воспользовавшись сервисом сайтов по поиску попутчиков.

  Автор: Татьяна Вайнман

Почему в России зарплаты маленькие: 3 факта о МРОТ, о которых не все знают | ГРОШ

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Мы очень часто слышим эту аббревиатуру.  Но именно в ней кроется проблема наших низких зарплат.

Россия – удивительная страна. Подавляющее большинство россиян (больше 60%, согласно Росстату), заканчивали техникум или ВУЗ, но их зарплаты зачастую сопоставимы, а иногда меньше зарплат, которые получают неквалифицированные работники – дворники, уборщики или продавцы. Будем честны, понятие МРОТ уже давно перестало быть статистической или расчетной категорией – это реальный размер зарплаты, часто встречающийся в регионах.

Почему работодатели не готовы платить много, мы разбирали в статье 5 причин, почему в Росии ещё долго не вырастут зарплаты.

А сегодня пару слов, о “мериле” наших зарплат – о МРОТе, как некой базовой величине, на которой всё держится, особенно в бюджетном секторе.

❶ Понятие МРОТ убрали из законодательства

Сегодня в Трудовом кодексе нет определения минимального размера оплаты труда, хотя раньше оно существовало. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью убрал фразу о том, что МРОТ это “плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда“.

Таким образом, теперь и выпускник ВУЗа, и человек, который только окончил школу равны в своих притязаниях на зарплату. Насколько больше будет получать один и второй, будут решать только их работодатели.

❷ МРОТ не отражает стоимости затраченного труда, стажа, квалификации

МРОТ одинаков для разных профессий, его размер различается разве что по регионам и ежегодно индексируется. Поскольку МРОТ – это фиксированная сумма, то она не отражает затраченные человеком физические или умственные усилия и не может быть мерилом затраченного труда. Более того, тот же 54-ФЗ, который приняли в 2007 году, разрешил уменьшать оклад и включать до размера МРОТ повышающие надбавки или стимулирующие выплаты. Таким образом, граждане, имеющие стаж или квалификацию, часто получают столько же, сколько те, кто их не имеет.

❸ МРОТ – это не про труд, а про потребности

Механизм расчёта и установления МРОТ долгое время вообще был не понятен. Однако в 2018 году в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» были внесены поправки о том, что “начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины. Это стоимость продуктов, коммунальных платежей и самых базовых непродовольственных товаров, состав которых определяет государство. В данном случае получается, что величина МРОТ – есть некое базовое пособие, чтобы выжить. Получая такую зарплату, мы соглашаемся с тем, что минимальный уровень жизни нас устраивает. Причем устраивает в равной степени как дворника, так и медсестру или преподавателя института.

А как за рубежом?

Хочется думать, что люди, придумавшие МРОТ в нынешнем виде, думали лишь о благе. Но пока это приводит к не самым позитивным результатам. Падает ценность высшего образования и повышения квалификации, поскольку это не даёт никаких гарантированных прибавок к зарплате, из бюджетных сфер массово уходят работники в поисках лучшей жизни на другом поприще.

Именно поэтому за рубежом, во многих странах решили отказаться от МРОТа. Его оставляют лишь как статистическую величину, а в экономике равняются на средние зарплаты, которые отличаются не только в зависимости от профессии, но и от уровня образования работника. Например, это реализовано в Финляндии. Безусловно, нижняя планка заработка тоже есть (т.е. минимально допустимая оплата труда). Она определяется особыми коллективными трудовыми договорами (TES), но применяется она редко. Для назначения зарплат ориентируются на среднюю по экономике. В Финляндии довольно большую роль играют профсоюзы, которые всегда готовы вступиться за работника. Теоретически, работник может подать в суд на работодателя из-за того, что его зарплата ниже средней, и вполне может выиграть это дело. Кроме того, на фактические и средние зарплаты обращает внимание налоговая. Если расхождение очень сильное, то фирму попросят разъяснить ситуацию.

Низкая зарплата стимулирует коррупцию – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Чем выше доход российского полицейского и его семьи, тем меньше его склонность к коррупции. Доклад Татьяны Карабчук «Заработная плата и неформальные платежи в полиции: сравнительный анализ России, Казахстана, Болгарии и Латвии»

Влияние уровня заработной платы полицейских на их отношение к неформальным доходам в полиции изучала заместитель заведующего ЛССИ НИУ ВШЭ, старший научный сотрудник ЛЭСИ Татьяна Карабчук. Иными словами, эксперт пыталась выяснить, стимулирует ли низкая заработная плата (и, соответственно, неудовлетворенность ею) желание брать взятки и одобрение неформальных платежей в полиции.

Как рассказала Карабчук, представляя исследование на семинаре «Социология рынков» Лаборатории экономико-социологических исследований (ЛЭСИ) НИУ ВШЭ, важно было «проследить распределение заработной платы среди полицейских и раскрыть ее составляющие, а затем показать влияние размера официальной зарплаты на одобрение неформальных платежей».

Работа основана на нескольких теоретических подходах к оцениванию факторов оплаты труда: теории человеческого капитала, теории компенсационных различий и теории эффективной заработной платы. Бюджетная сфера предполагает, что заработная плата полицейского обычно состоит из основного оклада согласно позиции и ранжированию, а также доплаты за стаж работы, научные достижения и премии.

В ходе исследования в 2011-2012 годах было опрошено 450-500 полицейских в каждой из четырех стран. Сначала автор дала краткое описание выборки по странам, где было зафиксировано, что доля женщин среди полицейских невысока, длительность трудового дня составляла от 9 до 13 часов, образование полицейских в основном – высшее, а процент полицейских, работающих в столицах не велик. Средний стаж работы составляет от 7 до 13 лет. Самыми образованными оказались казахские полицейские – 84,7%, женщин-полицейских больше всего в Латвии – 39,1%.

Полицейским предлагалось ответить на ряд вопросов о зарплате. В частности, исследователь спрашивала их о том, какова их зарплата в полиции, сколько денег ежемесячно они получали на руки (включая премии, доплаты и надбавки) в 2011 году. Она выясняла, сколько, на взгляд респондента, должен получать человек на его должности и как относятся к дополнительным заработкам сотрудники его подразделения. Кроме того, полицейских попросили рассказать, насколько приемлемым для большинства их коллег по подразделению является получение взятки и об отношении к ситуации, в которой коллега сообщил в службу внутренней безопасности о коррупции в подразделении.

Ответы респондентов выявили, что менее других расположенными к взяточничеству оказались болгарские полицейские. 94,4% заявили, что не считают взятки приемлемыми, 93,8% болгарских респондента-полицейских сообщили, что готовы содействовать выявлению взяточников, и в так называемом «доносе» на них ничего плохого не видят, даже если те являются их ближайшими коллегами. Россияне в большинстве своем изъявили готовность мириться с дополнительными неформальными платежами. Только 25% российских полицейских заявили, что в их подразделении негативно относятся к дополнительным приработкам и неформальным платежам.

При этом оказалось, что заработная плата полицейского в России при прочих равных больше, чем в Латвии и Казахстане, но меньше чем в Болгарии.

Вывод, который делает Татьяна Карабчук по результатам своего исследования, вполне предсказуем – чем меньше зарплата полицейского, тем больше его склонность к коррупции. Однако это характерно не для всех стран, а только для России.

Скудость семейного бюджета, безусловно, повышает вероятность того, что сотрудник полиции будет брать взятки. В то время как полицейские, получающие более высокую заработную плату, реже подозреваются коллегами в неформальной экономической активности.

Впрочем, это только начало исследования, отметила Татьяна Карабчук, ведь стало понятно, что величина зарплаты является не единственным предиктором взяточничества полицейских. На следующем этапе исследования она планирует изучить причины, обуславливающие возможность неформальных платежей полиции в разных странах: будут ли это ценности, культура, социальные нормы?

См. также:

Интересы полиции и бизнеса противоречат друг другу
Самые коррумпированные в России – чиновники и полиция
Правоохранительная система репрессирует предпринимательскую активность в стране

Полный текст презентации «Заработная плата и неформальные платежи в полиции: сравнительный анализ России, Казахстана, Болгарии и Латвии»

6 ноября, 2013 г.

Подпишись на IQ.HSE

Какая средняя зарплата в России? (Руководство на 2021 год)

Бывшая часть Советского Союза, Россия или Российская Федерация являются популярным местом для аутсорсинга из-за низкой средней заработной платы по сравнению с такими странами, как Великобритания, Швейцария или США.

Средняя годовая заработная плата в России составляет 1,240,000 рублей или 16 616 долларов США (по курсу на июль 2021 года).

В этой статье мы исследуем среднюю зарплату в России и сравним ее со средней зарплатой в США.Мы также расскажем, почему Россия является подходящим местом для аутсорсинга для большинства предприятий.

В эту статью входят:

(Щелкните ссылку, чтобы перейти в конкретный раздел)

Давайте углубимся.

Какова средняя зарплата в России?

Средняя заработная плата по стране — это средняя заработная плата, которую получают работающие граждане за свой труд. Помимо денежной компенсации, средняя заработная плата также включает льготы, которые получают сотрудники, такие как жилье, транспорт, медицинская страховка и т. Д.

По данным Salary Explorer, средняя заработная плата в России колеблется от 26 200 рублей (самый низкий средний показатель) до 463 000 рублей (самый высокий средний уровень).

И минимальная заработная плата по стране составляет 12130 рублей в месяц (162,42 доллара США).

Средняя почасовая оплата в России составляет 600 рублей или 8,09 долларов США (долларов США), а минимальная почасовая оплата составляет 150 рублей (2,01 доллара США).

В России средняя заработная плата составляет 110000 рублей в месяц (1472 доллара США.90). Это означает, что половина населения зарабатывает менее 110 000 рублей, а другая половина — более 110 000 рублей.

Кроме того, большинство граждан России получают среднюю номинальную заработную плату (денежная компенсация, которую получает работник, за исключением льгот, таких как жилье) в размере 51 229 рублей в месяц.

Однако эти цифры зависят от профессии, опыта и других факторов.

Давайте посмотрим на факторы, влияющие на среднюю зарплату в России:

A.Образование

По образованию российские сотрудники со степенью магистра зарабатывают на 29% больше, чем сотрудники со степенью бакалавра. Аналогичным образом, сотрудники с докторской степенью, выполняя ту же работу, обычно зарабатывают на 23% больше, чем обладатели степени магистра.

B. Опыт работы

Сотрудники с опытом работы от двух до пяти лет получают примерно на 32% больше, чем их неопытные коллеги. А тем, у кого опыт работы более пяти лет, платят на 36% больше, чем тем, у кого опыт работы пять или меньше.

Постепенно зарплата увеличивается на 21% для сотрудников со стажем работы 10 лет и на 14% для тех, кто перешагнул отметку в 15 лет.

C. Местоположение

Средний доход в разных городах России различается. Это связано с различным распределением ресурсов и климатическими условиями в стране.

Подобно Омску и Томску, в некоторых городах есть нефтяные месторождения, которые привлекают нефтяные компании со всего мира. В других, таких как Норильск, климат ледяной, и в них сложно жить.

Обычно зарплаты в городах с нефтегазовой и сырьевой отраслями больше из-за более высоких доходов. Высокие зарплаты в таких регионах компенсируют суровый климат, удаленность и высокие местные цены.

Вот среднемесячная заработная плата в нескольких крупных городах: