Вакансии вконтакте: Компания «ВКонтакте» — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Как создать задачу

Компания расширяет штат сотрудников. Нужно получить у менеджера по персоналу текст объявления, разместить его на сайте, распланировать собеседования и подготовить документы. Все это делают разные люди, кто-то забывает свою часть задания и компания остается без сотрудника. За процессами невозможно уследить, записывая всё в блокнот или электронную таблицу. Но их можно упорядочить и облегчить инструментами Битрикс24.

Задачи — это инструмент для организации работы компании. С их помощью сотрудники планируют свою работу, а руководители учитывают эффективность подчиненных и управляют проектами.

<br />

Откройте раздел Задачи и проекты, в левом верхнем углу и нажмите на кнопку Добавить задачу.

1. Напишите название и описание

Введите название задачи — это позволит вам быстро ориентироваться среди большого количества задач. В описании задачи подробно распишите ответственному, что нужно сделать.

Нажмите на поле Это важная задача. Такие задачи отмечаются огоньком в списке и сотрудник поймет, что вопрос требует срочного решения.

2. Составьте Чек-лист

Чек-лист удобен при работе с большими задачами. Разложите задачу на составляющие, так сотрудники поймут с чего начать, а вам будет легче следить за её выполнением.

Подробнее вы можете прочитать в статье Чек-листы в задачах.

3. Добавьте сотрудников в задачу

Существуют 4 роли: Ответственный, Постановщик, Соисполнитель и Наблюдатель.

Ответственный — сотрудник, исполняющий задачу.

Постановщик — сотрудник, который назначил задачу. Он будет подтверждать ее выполнение.

Соисполнитель — сотрудник или сотрудники, участвующие в выполнении задачи. У задачи может быть только один ответственный, но сколько угодно соисполнителей. Если в поле ответственный указать четырех человек, то создастся четыре отдельные задачи для каждого из ответственных.

Наблюдатель — сотрудники не участвующие, в исполнении задачи, но следящие за ее исполнением. Они получают уведомления и могут оставлять комментарии.

Вы можете создать задачу от лица другого сотрудника:

Если вы администратор портала, просто выберете нужных сотрудников в качестве ответственного и постановщика.

Если задачу создаёт сотрудник, он может выбрать другого постановщика, но в такой задаче он всегда будет в роли ответственного.

4. Определите сроки выполнения задачи

Нажимайте на поле Крайний срок или используйте Планирование сроков, для установки времени на задачу вплоть до минуты.

Когда вы внесете все настройки, нажмите кнопку Поставить Задачу.

5. Укажите настройки во Вкладке Ещё

Во вкладке Еще можно настроить ряд функций: разрешить ответственному менять сроки задачи,пропустить выходные и праздничные дни и т.д.

Наведите курсор на иконку со знаком вопроса рядом с каждой опцией, чтобы прочитать ее детальное описание.

6. Поставьте дополнительные настройки задач.

Для детальной работы с задачами, выставляйте специальные настройки. Нажмите на вкладку Дополнительно и выберите нужные опции к задаче.

Подробнее про эти опции вы можете прочитать в следующих статьях:

Марквиз – конструктор квизов для сайта и соцсетей

Что такое квиз сайт?

Quiz сайт– современный вариант викторины с наводящими вопросами, которые появляются перед пользователями. Специально разработанный интерфейс квизов побуждает людей к ответам. Викторина состоит из пары или нескольких слайдов с вопросами, которые помогают узнать истинные потребности людей в той или иной области.

Конструктор квиз сайтов предполагает построение викторины по каждой категории товаров, формируя правильно поставленные вопросы и определяет целевую аудиторию. Маркетинговое исследование позволяет определить четкие желания потенциально возможных покупателей и получить новые заказы на товар или услуги.

Разработка квиз-сайтов

Квиз-маркетинг является наиболее эффективным средством привлечения новых клиентов и повышения конверсии сайта. Marquiz.ru предлагает сделать квиз для сайта, чтобы вывести его на новый уровень и развить онлайн бизнес. Статистика подтверждает, что конструктор quiz помогает увеличить конверсию любого сайта до 20-40 процентов, против обычных 2-5 для стандартных сайтов и лендингов. Установить конструктор квизов можно на обычный сайт или внедрить в социальные сети, где наибольший поток пользователей.

Специфика работы конструктора сайта викторины

Если вы не имеете своего сайта, мы поможем сделать квиз, создав для него посадочную страницу. Создать quiz с нашей помощью — значит увеличить доступ к базе заявок, мы поможем вам составить вопросы и подберем подходящие изображения. Marquiz.ru предлагает придумать опрос для конкретного сайта. Предлагается пакет услуг, при котором вы платите меньше за доступ к базе квизов, получая возможность создать собственные настройки и поставить вопросы.

Как сделать квиз на своем сайте? Нужно получить у нас доступ к сервису и установить инструмент викторины на страницу. Алгоритм выглядит так:

1. Пользователь интернета видит появившийся опрос и отвечает на него по заранее установленным вариантам ответа, оставляет свои контактные данные;

2. Собирается информация, основанная на предпочтениях пользователей о товаре или услуге, определяется группа интересов;

3. Получается готовый покупатель, о котором уже есть полное представление;

4. Связь с новым потенциальным клиентом по оставленным им контактам установлена, и ему предлагается именно товар или услуга, описанные или выбранные ранее в опросе-квизе.

Сделать квиз с помощью нашей команды специалистов — значит, что на его настройку уйдет только 10 минут против пары дней для написания стандартной страницы. Викторина увлекает людей гораздо больше, чем простая страница с сухой информацией и описанием преимуществ компании. Яркие большие картинки на слайдах и увлекательные вопросы заставляют обратить внимание на фирмуотенциальным клиентом по оставленным им контактам установлена, и ему предлагается именно товар или услуга, описанные или выбранные ранее в опросе-квизе.

В «Кванториуме-15» начались Инженерные каникулы

Инженерные каникулы в «Кванториуме» стартовали 18 августа. Первым мероприятием стал День открытых дверей. Более 150 человек познакомились с направлениями обучения и современным оборудованием, которым оснащен технопарк: роботом-манипулятором, станками с ЧПУ, микроскопами и счетчиками колоний. В квантумах подготовили небольшие интерактивы: гости «кормили» робота детальками Lego, запускали квадрокоптеры и попробовали себя в роли ведущего в новостной передаче.

19 августа прошли две экскурсии. После знакомства с квантумами посетители побывали в интерактивном музее, где на примере экспонатов можно наглядно увидеть работу законов физики и природных явлений.

Участники Дней открытых дверей и экскурсий записались на мастер-классы, которые состоялись 20 августа. В них также приняли участие дети из центра реабилитации «Феникс». Ребята занимались лазерной резкой, программированием роботов и беспилотных дронов, исследованием микромира, монтажом видео и 3d-моделированием.

«Кванториум» произвел на меня большое впечатление! Особенно занятие, где мы все вместе рисовали, передавали друг другу свои работы и придумывали персонажей! А еще я была предпринимателем, и мне понравилась эта роль», – поделилась впечатлениями воспитанница «Феникса» Виктория Ревазова.

Программа Инженерных каникул продлится до середины сентября. Ближайшие экскурсии запланированы на 25 августа, а мастер-классы пройдут 26 августа. Старт мероприятий в оба дня в 11:00 и 14:00. Записаться на мастер-классы можно через электронную форму. Предварительная регистрация на экскурсии не требуется.

Инженерные каникулы – это краткосрочные программы в детских технопарках «Кванториум» во время школьных каникул, направленные на популяризацию технического дополнительного образования. Поступающим на обучение они помогают определиться с выбором направления, а для детей из отдаленных районов это возможность познакомиться с профессиями и технологиями будущего.

Пресс-служба министерства образования и науки РСО-А.

Отечественному рынку труда не хватает свежей крови

Работодатели ищут быстрых, сильных и молодых курьеров и официантов

Молодые работники ощутили на себе влияние коронакризиса. Фото с сайта www.mos.ru

В структуре занятых в РФ сокращается доля молодежи, что объясняется демографическими сдвигами и стремлением части граждан отложить трудоустройство. Впрочем, работу откладывают не всегда ради учебы: до 30% молодых сейчас нигде не учится. Коронакризис внес коррективы. Шок первой волны обрушил спрос на молодых специалистов. Но затем произошел отскок. Сейчас число вакансий, рассчитанных на молодежь, выросло в стране вдвое. По данным HeadHunter (HH), теперь на одну такую вакансию приходится семь соискателей, ищущих работу без опыта, против 14-ти годом ранее.

Лишь около 17% от всех занятых в России приходятся на работников 15–29 лет. Если исключить тех, кто не достиг 20-летия, показатель составит около 16,5%.

Такие данные по итогам 2020 года содержатся в сводках Росстата. Доля молодежи среди занятых сокращается. Так, в 2019 году она приближалась к 19%, а в 2018-м была около 20%.

Во время пандемии рынок труда испытал шок, который сказался на перспективах трудоустройства молодежи. Как показало исследование международной рекрутинговой компании Hays, «те, кому сегодня от 15 до 24 лет, сильнее подвержены влиянию коронакризиса, чем возрастные специалисты». Так, по данным исследования, в 2020 году наем молодежи по всему миру уменьшился на 9%, тогда как «взрослое» падение составило всего 4%. «Это значит, что молодых людей стали брать на работу в два раза реже, чем опытных сотрудников», – отметили эксперты.

При этом многие молодые работники, как правило, трудились в тех отраслях, которые больше всего пострадали от коронакризиса: в ретейле, гостиничном бизнесе и др. Нередко это были временные должности, неполная занятость, трудоустройство без контрактов.

Пандемия повлияла и на обучение молодых людей, добавили специалисты Hays: из-за карантинных ограничений прерывались или перестраивались различные тренинговые и обучающие программы.

Представители российского рынка труда тоже сначала зафиксировали резкий обвал спроса работодателей на молодых специалистов. Как следовало из мониторинга HeadHunter, в первом полугодии прошлого года, в самый разгар пандемии, число вакансий, рассчитанных на молодежь, сократилось по сравнению с тем же периодом доковидного 2019-го сразу на треть. Тогда на одну такую вакансию претендовали сразу 14 молодых соискателей. HH учитывает аудиторию соискателей в возрасте до 24 лет включительно – это прежде всего выпускники вузов и колледжей без опыта.

В первом полугодии 2021-го ситуация изменилась. По данным HH, число вакансий для молодых специалистов теперь увеличилось более чем в два раза. Соискатели тоже стали более активными: число резюме от молодых специалистов увеличилось по сравнению с тем же периодом 2020-го на 25%. В итоге на одну вакансию сейчас претендует семь соискателей.

Это можно назвать аномальным спросом на молодых работников, следует из комментария директора департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Натальи Даниной.

Правда, как она пояснила «НГ», российские работодатели чаще всего рассчитывают получить молодых работников следующих профессий: курьер, официант, продавец-консультант, менеджер по продажам, водитель-курьер, повар. А сами молодые соискатели ищут такие вакансии, как начинающий специалист, продавец-консультант, официант, администратор, курьер и бариста.

Реакция кадрового рынка на первый локдаун проявилась в резком замораживании многих вакансий и снижении потребности в новых профессионалах в целом, причем заморозка касалась всех вакансий, независимо от возраста сотрудников, отметила директор практик международной рекрутинговой компании Hays Анна Михеева.

«Далее мы, наоборот, увидели отложенный спрос, когда все стали восполнять провал. При этом в том числе нанимали молодых специалистов, которых можно в дальнейшем развивать внутри компании», – добавила Михеева.

Если говорить о том, кем могут работать самые молодые, то, как пояснила эксперт, «нужно отметить: 15–17 лет – это особая категория сотрудников, что связано с законодательными ограничениями на занятость». В этом случае обычно рассматриваются варианты частичной занятости, профессии со свободным графиком или различные стажерские программы, чтобы совмещать работу и учебу. «Обычно выбирают варианты работы промоутерами, курьерами или в сфере общепита, – пояснила Михеева. – Если молодой сотрудник выбрал вариант офисной работы, то чаще всего это предполагает необходимость высшего образования». Но уже на втором-третьем курсе у молодежи появляется возможность поучаствовать в стажерской программе или занять позицию ассистента.

При этом эксперты подтверждают, что рынок труда сейчас подвержен долгосрочному влиянию двух факторов: демографического и фактора, связанного, скажем так, с образом жизни.

В целом в России сокращается численность молодых граждан, и это порождает множество проблем для работодателей. «Какие риски несет сокращение занятости молодых? Меньше молодых людей, меньше производительность, меньше экономический рост. Меньше предпринимателей, идей, инноваций, стартапов, энергии, драйва. Меньше мобильности, меньше поиска работы и меньше новых наймов», – перечисляет Данина.

Другой фактор – молодежь стала более свободно подходить к работе, она часто не заинтересована в построении карьеры, и это особенно характерно для крупных городов с высоким уровнем жизни, отмечает Михеева. «Иногда молодые люди выбирают проектные варианты работы, чтобы чувствовать себя более свободно. Свое время такие сотрудники чаще тратят не на дальнейшее обучение, а на путешествия или хобби», – пояснила эксперт.

Конечно, меняется и возраст начала трудового стажа, продолжила замгендиректора по корпоративному обучению компании ANCOR Татьяна Ваньчкова. Не все молодые люди стремятся устроиться на работу даже в 20 лет. Если есть возможность, часть предпочитают спокойно учиться. Меняются и сами предпочтения у молодежи. «Не все теперь с большим воодушевлением стремятся работать в офисах на постоянке», – добавила эксперт.

Между тем, как показывают исследования Росстата, в 2020 году среди россиян в возрасте с 15 до 24 лет нигде не учились около 30%. При этом, как ранее сообщала вице-премьер Татьяна Голикова, экономически неактивными пока остаются 60% молодых людей.

Российская социальная сеть Vkontakte — Общение без границ

В социальной сети VKontakte вы найдете многомиллионную библиотеку, содержащую бесплатные mp3-файлы, вы можете слушать онлайн все, что вам нравится, без каких-либо ограничений, и поверьте мне, есть много чего послушайте (посмотрите на снимок экрана ниже). Это невероятно просто — после регистрации (абсолютно бесплатно) в поле поиска просто введите поиск аудиофайлов, и VIOLA, вы нашли свое счастье! Полагаю, опытным пользователям не нужно объяснять, как загружаются файлы.

Vk.com — много флеш-приложений

Думаю, 80% пользователей ВК используют хотя бы одно многопользовательское флеш-приложение. Вас ждут самые разные игры — от рисования в покер.

Vk.com — ваш фото, видео и аудио хостинг

На сайте ВК никогда не удаляются ваши фото или видео (если это не порнография и т.п., сами понимаете). Вы можете хранить неограниченное количество медиафайлов

Объявления о продаже товаров, вакансий и услуг — все это тоже есть в ВК.Вы можете быстро найти вам вещь или продать что-то свое, просто кликнув по вашему городу.

Vk.com — идеальная рекламная площадка

ВКонтакте — лидер во всех сферах, связанных с интернет-коммуникациями:

* Интернет-ресурс №1 в России и Украине.
* 1 400 000 000 страниц открываются на сайте ежедневно.
* На сайте зарегистрировано более 42 000 000 пользователей.

Преимущества таргетированной рекламы

* Спрашивайте только ту аудиторию, которая вам нужна.
* Платите только за результат — уникальные переходы.
* Продвигайте продукты, компании и мероприятия, обеспечивая вирус.
* Следите за эффективностью вашей рекламной кампании.

Vk.com — социальная сеть

Не забывайте, что это vk.com 🙂
Думаю, в суматохе повседневных дел вы найдете время просто поболтать с друзьями.

Подробнее о регистрации
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ

Для регистрации необязательно иметь адрес электронной почты.Просто введите свой номер телефона, чтобы дошел код подтверждения.
При заполнении анкеты указать свое настоящее имя, учебное заведение.
После входа на сайт хорошо бы выложить свои фото, чтобы вы знали.

Источник

Как набирать в России?

В течение последних двух лет Россия была одним из мировых лидеров по экономическому успеху , и неудивительно, что многие международные компании решили вскочить на борт и открыть офисы в этой стране.Хотя Россия иногда может казаться иностранной и неприступной страной , во время рекрутинговой кампании важно помнить, что технически Москва находится в Европе и что культурно эта страна не полностью отличается от западного мира. При этом иногда рекрутерам требуется лишь небольшое руководство по их процедуре приема на работу за границей, и Jobboard Finder здесь, чтобы предоставить именно это.

Заглянем дальше

Важно знать, что человека в России испытывают нехватку образованной и высококвалифицированной рабочей силы.Таким образом, с ростом экономики существует постоянный поиск международных сотрудников для заполнения этих высших должностей. Часто трудно найти высокообразованных и двуязычных сотрудников, поэтому для многих международных компаний нет другого выбора, кроме как искать международных кандидатов по всему миру. Дальнейшие трудности могут возникнуть при наборе персонала в более отдаленных регионах России, так как наиболее образованных соискателя работы мигрируют человек в городские районы.

Социальный рекрутинг

Нетворкинг важен, когда вы ищете потенциального работодателя. Вконтакте является российским эквивалентом Facebook и является крупнейшей российской социальной сетью, сайтом и самым посещаемым веб-сайтом в России. По состоянию на июнь 2016 года во «ВКонтакте» было 369 миллионов аккаунтов, и рекрутеры часто используют его для социального рекрутинга . Есть также Одноклассники (ОК) и Мой Мир, которые являются очень популярными социальными сетями. LinkedIn по-прежнему широко используется среди соискателей и рекрутеров, и у него даже есть страница вакансий на русском языке, которая привлекает много внимания.

Идентификационные потенциалы

Для поиска талантов мы рекомендуем использовать доски объявлений, поскольку они оказались наиболее эффективным способом привлечь квалифицированных соискателей . Здесь, в Jobboard Finder, мы составили список самых популярных российских сайтов, чтобы вы могли провести успешную и эффективную кампанию по набору персонала .

Охотник за головами

SuperJob

Зарплата

Работа.ру

Карьера.ru

Формальность — ключ к успеху

Будьте готовы к формальному рабочему месту , с профессиональной и отстраненной атмосферой повсюду и более методических встреч , чем вы найдете на Западе. Важно помнить, что россияне предпочитают очную встречу при приеме на работу, особенно если это должность высшего уровня.

Много красной ленты

Российское трудовое законодательство является сложным , и мы настоятельно рекомендуем вам провести небольшое исследование, а обратиться за юридической консультацией , прежде чем начинать процесс приема на работу.Например, запрещено платить российским сотрудникам в валюте, отличной от рубля. Решение нанять кого-то из другой страны для работы в вашей компании в России связано с большим количеством бюрократии . Всем иностранцам нужна рабочая виза, и этот процесс сложен и требует официального приглашения от работодателя, разрешения на работу и хорошего уровня русского . К сожалению, заявку могут даже не принять, так как для иностранных граждан существуют строгие квоты на рабочую визу.Работа для международных специалистов , как правило, имеют высокую квалификацию и занимают руководящие должности, поскольку иностранцам запрещено работать на работе, которую мог бы выполнять гражданин России.

При приеме на работу в России важно полностью отказаться от любых предопределенных методов или подходов, которые вы использовали в прошлом с другими странами. Ведение бизнеса в России отличается от любой другой рабочей культуры, и для успешного набора персонала важно действовать медленно, непредвзято, соблюдать деловой этикет и получать информацию от людей с реальным опытом в этой области. .

Автор: Мария

вакансий — Redhill Games

Мы всегда ищем талантливых людей, чтобы они помогли нам донести до игроков наш грядущий тактический шутер Nine to Five. Ознакомьтесь с открытыми вакансиями ниже и отправьте нам электронное письмо, если вы нашли что-то интересное. Не забудьте включить в заявку свое портфолио и CV / LinkedIn.

Эл. Почта: [email protected]

Открыть в новой вкладке

Мы ищем бэкэнд-программиста среднего или старшего уровня, чтобы присоединиться к основной команде разработчиков игр, где этот человек будет играть важную роль в нашем небольшом, быстро развивающемся тимбилдинге. игра.

Обязанности

Разработка и внедрение новых услуг с нуля
Поддержание и улучшение существующих систем, которые поддерживают наши игры
Backend разработка в сотрудничестве с другими командами
Поддержка по вызову Life Game на rota

Требования

Более 5 лет опыта работы на аналогичной должности в мобильных или компьютерных играх с большой базой пользователей
Опыт поддержки и предоставления облачных сервисов, таких как AWS, Google Cloud или Azure
Хорошее знание Java или любого объектно-ориентированного языка
Знание и опыт масштабного проектирования микросервисов

У идеального кандидата также будет

Опыт работы в Go
Опыт работы с живыми многопользовательскими играми
Опыт работы с различными типами баз данных (PostgreSQL, DynamoDB, Redis)
Опыт оркестровки контейнеров (Kubernetes, Docker)
Опыт работы с инфраструктурой как кодом (Terraform)
Опыт настройки и поддержки конвейеров CI / CD
Опыт использования инструментов мониторинга и наблюдения (Prometheus, Grafana)

Почему вам следует присоединиться к Redhill Games?

У нас отличная команда увлеченных разработчиков игр, поэтому вы не будете одиноки!
Мы ценим характер — все мы разные, но у нас общая цель.Мы уважаем талант и вклад друг друга.
Мы очень интернациональны — в команде уже есть представители 20 стран!
Мы говорим на одном языке — да, это английский! Среди других языков у нас есть финский, арабский, болгарский, хорватский, чешский, голландский, французский, иврит, хинди, португальский, румынский, русский, словацкий, шведский, украинский, урду, вьетнамский и греческий.
Мы любим, играем и развиваем игры — вам всегда будет с кем поиграть!
Наш офис удобно расположен в центре Хельсинки, с множеством вариантов транспорта, магазинами и ресторанами, которые находятся в пределах досягаемости.
Если Финляндия не ваша база, мы поможем вам переехать, и вы полюбите страну Муми-троллей, Санты и кофе!
И последнее, но не менее важное — мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение и хорошие льготы!

Вы это чувствуете?

Просто нажмите маленькую красную кнопку ниже, чтобы отправить нам электронное письмо ([email protected]). Расскажите немного о себе и не забудьте приложить свое CV / LinkedIn! Мы хотели бы узнать о вас больше.

Открыть в новой вкладке

Мы ищем игрового дизайнера, который присоединился бы к основной команде разработчиков игр.Идеальный кандидат будет работать над ключевыми функциями второго и второго игрового процесса, управления и боя от начала на бумаге до сотрудничества с программистами, интеграции и настройки функций в движке.

Обязанности

Принятие на себя ответственности за проектирование, прототипирование и реализацию различных игровых функций и доведение их от бумажного до конечного качества
Создание дизайнов, спецификаций и макетов для демонстрации ваших идей команде
Тесное сотрудничество с программистами, художниками, аниматорами и звукорежиссеры по достижению наилучших возможных результатов для ваших функций
Сотрудничество с другими дизайнерами и дизайнерами по данным функциям

Требования

3+ года работы на ПК и / или консоли 3 ^rd или 1 ^st человек игра
Отправлено как минимум 1 игра в роли дизайнера
Опыт работы в междисциплинарных командах с программистами, художниками и аниматорами
Отвечает за разработку всего игрового процесса от начала до конца.
Целеустремленный и инициативный, стремящийся улучшить свое мастерство.

У идеального кандидата тоже будет

Участвовал в боях или в 3C в поставляемой игре
Работал над многопользовательскими играми
Работал с Unreal Engine 4

Почему вам следует присоединиться к Redhill Games?

У нас отличная команда увлеченных разработчиков игр, поэтому вы не будете одиноки!
Мы ценим характер — все мы разные, но у нас общая цель. Мы уважаем талант и вклад друг друга.
Мы очень интернациональны — в команде уже есть представители 20 стран!
Мы говорим на одном языке — да, это английский! Среди других языков у нас есть финский, арабский, болгарский, хорватский, чешский, голландский, французский, иврит, хинди, португальский, румынский, русский, словацкий, шведский, украинский, урду, вьетнамский и греческий.
Мы любим, играем и развиваем игры — вам всегда будет с кем поиграть!
Наш офис удобно расположен в центре Хельсинки, с множеством вариантов транспорта, магазинами и ресторанами, которые находятся в пределах досягаемости.
Если Финляндия не ваша база, мы поможем вам переехать, и вы полюбите страну Муми-троллей, Санты и кофе!
И последнее, но не менее важное — мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение и хорошие льготы!

Вы это чувствуете?

Просто нажмите маленькую красную кнопку ниже, чтобы отправить нам электронное письмо (jobs @ redhillgames.com). Расскажите немного о себе и не забудьте добавить ссылку на свое портфолио и свое резюме / LinkedIn! Мы хотели бы узнать о вас больше.

Открыть в новой вкладке

Мы ищем программиста игрового процесса, который присоединится к нашей основной команде разработчиков игр в Хельсинки, Финляндия, для работы над нашей первой игрой — Nine to Five.

Как программист игрового процесса, вы будете работать в междисциплинарных командах, создавая различные игровые системы и функции с нуля. Вы будете много говорить о том, как все работает, как они разрабатываются и поддерживаются.

Обязанности

Создание привлекательных игровых систем, от движения игрока до перестрелки и покупок в игре
Полировка систем, чтобы наши игроки находили их легкими и интересными в использовании
Предоставление дизайнерам необходимых инструментов для эффективного использования систем
Проектирование, строительство и поддержание эффективного, многоразового и надежного кода

Требования

Владеет C ++
Работал над геймплеем
Работал в междисциплинарных командах с художниками и дизайнерами
Самомотивирован и активен, стремясь улучшить свое мастерство

У идеального кандидата также будет

Хорошее знание Unreal Engine 4
Работал над ПК и / или консольными шутерами
Поставлял одну или две игры
Работал над многопользовательскими играми в реальном времени
Работал над различными игровыми задачами, включая AI и анимацию

Почему стоит ли вам присоединиться к Redhill Games?

Мы не особо много говорим об этом, но Redhill Games — один из самых многообещающих игровых стартапов, вышедших из Европы за последнее время; он доказал лидерство, звездную команду разработчиков и солидную финансовую поддержку.
У нас отличная команда увлеченных разработчиков игр, поэтому вы не будете одиноки!
Мы ценим характер — все мы разные, но у нас общая цель. Мы уважаем талант и вклад друг друга.
Мы все взрослые и тоже живем. Иногда нужно работать удаленно? Больной ребенок? Не проблема, разберемся.
Мы очень интернациональны — в команде уже есть представители 20 стран!
Мы говорим на одном языке — да, это английский! Среди других языков у нас есть финский, арабский, болгарский, хорватский, чешский, голландский, французский, иврит, хинди, португальский, румынский, русский, словацкий, шведский, украинский, урду, вьетнамский и греческий.
Мы любим, играем и развиваем игры — вам всегда будет с кем поиграть!
Наш офис удобно расположен в центре Хельсинки, с множеством вариантов транспорта, магазинами и ресторанами, которые находятся в пределах досягаемости.
Если Финляндия не ваша база, мы поможем вам переехать, и вы полюбите страну Муми-троллей, Санты и кофе!
И последнее, но не менее важное — мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение и хорошие льготы!

Вы это чувствуете?

Просто нажмите маленькую красную кнопку ниже, чтобы отправить нам электронное письмо (jobs @ redhillgames.com). Расскажите немного о себе и не забудьте приложить свое CV / LinkedIn! Мы хотели бы узнать о вас больше.

Открыть в новой вкладке

Мы ищем ведущего звукорежиссера, который присоединился бы к основной команде разработчиков игр Nine to Five.
Вы будете работать со звуковой командой над отладкой текущего и сеттинга, созданием и отшлифовкой будущего видения и стиля для уникального звука и музыки в играх FPS, а также руководить звуковой командой в реализации видения.

Обязанности

Вместе с командой определяем видение и стиль уникальной звуковой и музыкальной среды игры.
Практическая работа с командой над стилем и ощущением игры.
Руководить командой аудио и оказывать поддержку команде в развитии их навыков на профессиональном уровне, где это возможно.
Вместе с тимбилдингом и управлением библиотеками звуковых эффектов.
Планирование и запуск различных сеансов записи, от реалистичных и физических до вымышленных и описательных звуков.
Практикуется по созданию и интеграции звуков в игру, полировке и оптимизации контента.

Требования

Отправлено не менее 2 игр для ПК или консоли в роли звукорежиссера
Отправлено не менее 1 игры для ПК или консоли в роли ведущего звукорежиссера или звукорежиссера
Более 7 лет опыта в звуке игр
Руководство от 3 лет опыт работы ведущих команд креативщиков
Глубокие знания Wwise и его плагинов
Способность планировать, готовить и управлять сеансами аудиозаписи, как внутренними, так и внешними
Страсть и хорошее понимание звуков и эффектов оружия
Опыт работы в игре движки и системы
Опыт работы с реверберацией в игре, окклюзией звука и т. д.
Опыт работы с интерактивной музыкой и ее реализации
Опыт работы с аутсорсингом для производства аудио и музыки
Работа внутри компании с командой

Идеальный кандидат также будет иметь

Отправлена как минимум 1 игра на Unreal Engine 3 или 4
Опыт сочинения и записи музыки

Почему вам стоит присоединиться к Redhill Games?

У нас отличная команда увлеченных разработчиков игр, поэтому вы не будете одиноки!
Мы ценим характер — все мы разные, но у нас общая цель.Мы уважаем талант и вклад друг друга.
Мы очень интернациональны — в команде уже есть представители 20 стран!
Мы говорим на одном языке — да, это английский! Среди других языков у нас есть финский, арабский, болгарский, хорватский, чешский, голландский, французский, иврит, хинди, португальский, румынский, русский, словацкий, шведский, украинский, урду, вьетнамский и греческий.
Мы любим, играем и развиваем игры — вам всегда будет с кем поиграть!
Наш офис удобно расположен в центре Хельсинки, с множеством вариантов транспорта, магазинами и ресторанами, которые находятся в пределах досягаемости.
Если Финляндия не ваша база, мы поможем вам переехать, и вы полюбите страну Муми-троллей, Санты и кофе!
И последнее, но не менее важное — мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение и хорошие льготы!

Вы это чувствуете?

Просто нажмите маленькую красную кнопку ниже, чтобы отправить нам электронное письмо ([email protected]). Расскажите немного о себе и не забудьте добавить ссылку на свое портфолио и свое резюме / LinkedIn! Мы хотели бы узнать о вас больше.

Открыть в новой вкладке

Мы ищем ведущего художника по персонажам, который присоединится к основной команде разработчиков игры.
Этот человек будет играть ключевую роль в создании внешнего вида, дизайна и создания персонажей, населяющих игровые миры. Правильный кандидат увлечен созданием знаковых персонажей и умениями создает потрясающий, высококачественный и эффективный игровой контент класса AAA.

Обязанности

Руководство командой по созданию качественных персонажей AAA
Моделирование, текстурирование и реализация моделей персонажей в реальном времени
Внесение вклада в ссылки, концепции и художественное руководство, а также инициатива по выполнению работы далее независимо
Тесное сотрудничество с командой и внешними партнерами для обеспечения постоянного и согласованного качества

Требования

Отправил игру для ПК / консоли в качестве ведущего художника по персонажам
Более 5 лет опыта в разработке игр AAA (ПК и / или консоль)
У вас есть страсть к созданию дизайнов, подходящих для шутеров от первого лица
Продемонстрированные способности в разработке и создании правдоподобных персонажей
У вас есть глубокие знания Unreal Engine, Maya / Modo / MudBox / ZBrush, Marvelous Designer, Substance Painter или аналогичного пакета.

У идеального кандидата тоже будет

Понимание промышленного и промышленного дизайна
Интерес и понимание правдоподобной военной эстетики и дизайна
Вы отлично разбираетесь в форме, форме, структуре и анатомии.
Сильные навыки традиционного искусства, такие как живопись, рисунок или скульптура.
Опыт работы с модульными наборами символов

Почему вам стоит присоединиться к Redhill Games?

У нас отличная команда увлеченных разработчиков игр, поэтому вы не будете одиноки!
Мы ценим характер — все мы разные, но у нас общая цель.Мы уважаем талант и вклад друг друга.
Мы очень интернациональны — в команде уже есть представители 20 стран!
Мы говорим на одном языке — да, это английский! Среди других языков у нас есть финский, арабский, болгарский, хорватский, чешский, голландский, французский, иврит, хинди, португальский, румынский, русский, словацкий, шведский, украинский, урду, вьетнамский и греческий.
Мы любим, играем и развиваем игры — вам всегда будет с кем поиграть!
Наш офис удобно расположен в центре Хельсинки, с множеством вариантов транспорта, магазинами и ресторанами, которые находятся в пределах досягаемости.
Если Финляндия не ваша база, мы поможем вам переехать, и вы полюбите страну Муми-троллей, Санты и кофе!
И последнее, но не менее важное — мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение и хорошие льготы!

Вы это чувствуете?

Открыть в новой вкладке

Мы ищем специалиста по опыту игроков, который присоединился бы к нашей растущей команде Redhill Games, человека с подтвержденными навыками работы в социальных сетях, глубоким пониманием управления сообществом и компьютерных игр.

В этой роли вы будете действовать как связующее звено между игроками и командой разработчиков, обеспечивая бесперебойный поток информации в обоих направлениях. Вам удобно писать длинные сообщения, напрямую взаимодействовать с игроками в социальных сетях или даже прыгать перед камерой для потоковой передачи или видео, чтобы передавать информацию нашим игрокам.

Обязанности

Управление связью, связанной с игрой, с игроками и предоставление игрокам точки зрения на команду
Планирование и создание контента для SoMe, Twitch и Discord
Анализ и измерение воздействия деятельности сообщества
Мониторинг, прослушивание и реагирование на игроков на социальных платформах для поддержания разговора и вовлеченности игроков
Выявление тенденций в обратной связи или настроениях игроков и сообщение их игровой команде

Требования

Опыт управления платформами социальных сетей или сообществами для брендов
Подтвержденный опыт создания контента во всех соответствующих каналах социальных сетей, включая Twitch и Discord
Подтвержденный опыт управления каналами / сообществами всех соответствующих каналов социальных сетей, включая Twitch и Discord
Базовое понимание аналитики, связанной с управлением социальными сетями
Навыки творческого планирования и создания идей
Умеренные навыки создания активов (Photoshop)

У идеального кандидата также будет

Опыт работы в игровой индустрии или заядлый геймер
Знание языков: знание английского языка, близкое к родному, является обязательным, но любые дополнительные языковые навыки являются бонусом!
Командный менталитет и способность действовать, даже когда дом горит

Почему вам следует присоединиться к Redhill Games?

У нас отличная команда увлеченных разработчиков игр, поэтому вы не будете одиноки!
Мы ценим характер — все мы разные, но у нас общая цель.Мы уважаем талант и вклад друг друга.
Мы очень интернациональны — в команде уже есть представители 20 стран!
Мы говорим на одном языке — да, это английский! Среди других языков у нас есть финский, арабский, болгарский, хорватский, чешский, голландский, французский, иврит, хинди, португальский, румынский, русский, словацкий, шведский, украинский, урду, вьетнамский и греческий.
Мы любим, играем и развиваем игры — вам всегда будет с кем поиграть!
Наш офис удобно расположен в центре Хельсинки, с множеством вариантов транспорта, магазинами и ресторанами, которые находятся в пределах досягаемости.
И последнее, но не менее важное — мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение и хорошие льготы!

Вы это чувствуете?

Открыть в новой вкладке

Мы ищем старшего дизайнера 3C, который присоединится к основной команде разработчиков игр, где этот человек будет руководить созданием привлекательных элементов управления, функций и дизайна персонажей как для ПК, так и для консольных игр.

Обязанности

Принятие на себя ответственности за проектирование, прототипирование и реализацию функций управления персонажами
Тесное сотрудничество с программистами и аниматорами для создания лучших в своем классе средств управления персонажами для мультиплатформенной игры-шутера от первого лица
Создание спецификаций и макетов для демонстрации ваших идей команде
Сотрудничество с другими дизайнерами по другим второстепенным и боевым функциям
Сотрудничество с дисциплинами ведет к улучшению рабочих процессов и практик проектирования

Требования

Более 6 лет работы над мультиплатформенными (ПК и консоль) шутерами от первого лица
Поставил по крайней мере один шутер от первого лица для ПК и / или консоли в качестве 3C Designer
Опыт работы в междисциплинарных командах с программистами, художниками по персонажам и аниматоров по предоставлению убедительных элементов управления персонажами
Отвечал за разработку всех игровых функций от начала до конца
Превосходные коммуникативные и презентационные навыки
Самомотивирован и проактивен с преданностью совершенствованию своего мастерства

Идеальный кандидат также будет иметь

Работал дизайнером 3C в многопользовательских шутерах от первого лица
Работал дизайнером 3C в Unreal Engine 4

Почему вам стоит присоединиться к Redhill Games?

У нас отличная команда увлеченных разработчиков игр, поэтому вы не будете одиноки!
Мы ценим характер — все мы разные, но у нас общая цель.Мы уважаем талант и вклад друг друга.
Мы очень интернациональны — в команде уже есть представители 20 стран!
Мы говорим на одном языке — да, это английский! Среди других языков у нас есть финский, арабский, болгарский, хорватский, чешский, голландский, французский, иврит, хинди, португальский, румынский, русский, словацкий, шведский, украинский, урду, вьетнамский и греческий.
Мы любим, играем и развиваем игры — вам всегда будет с кем поиграть!
Наш офис удобно расположен в центре Хельсинки, с множеством вариантов транспорта, магазинами и ресторанами, которые находятся в пределах досягаемости.
Если Финляндия не ваша база, мы поможем вам переехать, и вы полюбите страну Муми-троллей, Санты и кофе!
И последнее, но не менее важное — мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение и хорошие льготы!

Вы это чувствуете?

Открыть в новой вкладке

Мы ищем менеджера по развитию талантов, который присоединится к нашей команде в Хельсинки.
Роль TGM — быть надежным партнером и тренером для своих коллег и команды.
Вы поддержите нашу растущую команду и обеспечите первоклассный опыт всем нашим сотрудникам. Вы будете нести ответственность за установление и поддержание прочных, позитивных, доверительных отношений, работая в тесном сотрудничестве с руководителями и членами команды.

Обязанности

Будьте первым контактным лицом для всестороннего опыта сотрудников
Поддержка руководителей групп с обзорами производительности, 1: 1, обмен отзывами, наставничество и помощь им в становлении лучшими лидерами для своих команд
Работа с лидерами и руководством для построения карьерного роста система для каждой рабочей семьи
Работа с сотрудниками и их руководителями для построения планов личного развития и помощи сотрудникам в их профессиональном развитии
Создание внутренней системы обучения и развития и подбор ценных ресурсов для использования
Движение обмена знаниями внутри организации
Взятие участвует в отраслевых исследованиях C&B, отслеживая изменения рынков, на которых у нас есть сотрудники или где мы планируем набирать сотрудников.
Обеспечение здоровой и продуктивной атмосферы в офисе
Мониторинг вовлеченности, удовлетворенности и общего благополучия сотрудников, а также ведет активную разработку планов по сохранению м на уровне

Требования

Более 5 лет опыта работы на аналогичной должности (HRBP или HR Generalist) в игровой или другой творческой индустрии
Способность выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты в работе
Отличный разговорный и письменный английский, а также отличные коммуникативные навыки
Самостоятельная работа , с сильной инициативой и энтузиазмом в сочетании с дипломатическим подходом
Опыт тренерской практики

У идеального кандидата также будет

Опыт привлечения талантов
Опыт разработки и проведения внутренних программ обучения
Степень бакалавра психологии или сертификат коучинга
Опыт работы с международными командами

Почему вам следует присоединиться к Redhill Games?

У нас отличная команда увлеченных разработчиков игр, поэтому вы не будете одиноки!
Мы ценим характер — все мы разные, но у нас общая цель.Мы уважаем талант и вклад друг друга.
Мы очень интернациональны — в команде уже есть представители 20 стран!
Мы говорим на одном языке — да, это английский! Среди других языков у нас есть финский, арабский, болгарский, хорватский, чешский, голландский, французский, иврит, хинди, португальский, румынский, русский, словацкий, шведский, украинский, урду, вьетнамский и греческий.
Мы любим, играем и развиваем игры — вам всегда будет с кем поиграть!
Наш офис удобно расположен в центре Хельсинки, с множеством вариантов транспорта, магазинами и ресторанами, которые находятся в пределах досягаемости.
Если Финляндия не ваша база, мы поможем вам переехать, и вы полюбите страну Муми-троллей, Санты и кофе!
И последнее, но не менее важное — мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение и хорошие льготы!

Вы это чувствуете?

Работа вашей мечты не указана?

Если вы не можете найти что-нибудь для себя в списке, не бойтесь! Если вы думаете, что ваши навыки и личность подходят нашей команде, просто отправьте нам открытую заявку.

Отправляя нам свое заявление о приеме на работу, вы соглашаетесь с тем, что ваши личные данные будут храниться в облаке компании в течение 6 месяцев. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности

вакансий | Breguet

Карьера в Breguet

Являясь символом исторического и культурного наследия, воплощающим самые современные технологии, Breguet всегда очаровывала своей способностью к инновациям.А.-Л. Многие изобретения Breguet, от турбийона до пружины гонга, оставили неизгладимый след в истории часового производства с 1775 года.
Принятая Swatch Group в 1999 году, Breguet постоянно укрепляет свои позиции в качестве ключевого игрока в часовой индустрии. . Он концентрирует исключительные ресурсы, которые позволяют ему справляться с основными видами деятельности в своем секторе. Мастера Breguet и их новейшие технологии сочетают авангардные процессы с тщательно охраняемыми традиционными методами.Breguet вкладывает большие средства в исследования и разработки, которые приводят к решающим прорывам в часовом производстве, будь то с точки зрения высокой частоты или использования новых материалов. Эти инвестиции приводят к уникальным инновациям и будут способствовать развитию часового искусства в будущем.
Присоединяйтесь к нам и внесите свой вклад в создание и продвижение престижных, изысканных и технических объектов, которым суждено пересечь века.

Работа в Breguet

Наши ценности

Расширение границ часового производства, сочетание эстетики с механическими ограничениями — это настоящее искусство, которым Breguet движется более 240 лет.Часы нашей мануфактуры уникальны благодаря работе наших мастеров, которые разделяют страсть к часовому делу, традиции и сильный дух новаторства. Мы стремимся к постоянному поиску совершенства и к тому, чтобы технологии поддерживали художественное самовыражение.

Наши сотрудники

В Breguet работает более 1000 человек по всему миру. Они производят наши престижные часы и делают Дом Breguet бесспорным лидером в производстве часов высокого класса. Наши отделы состоят из передовых профессионалов, обладающих широким спектром навыков, чтобы охватить все профессии часовщика, от дизайна до производства, от маркетинга до продаж.Успех Breguet заключается в приверженности, лояльности, динамизме и творчестве всех наших сотрудников. Их командный дух, хорошее общение и гибкость усиливают дружескую и семейную атмосферу, которую мы стремимся создать.

Что мы предлагаем

С момента поглощения Swatch Group в 1999 году бренд Breguet пережил стремительный подъем. Его жизнеспособность возрастает из года в год до такой степени, что мы добавили четыре расширения к нашей мануфактуре. Ежедневные амбициозные цели, которые ставит перед собой Breguet, способствуют успеху бренда и представляют собой решающий вызов.Талант наших сотрудников регулярно проявляется в тесной управленческой сети, поддерживаемой горизонтальной иерархией. Это идет рука об руку с профессиональным исполнением, которое является предметом нашей заботы. Мы уверены, что долгосрочное участие наших команд — залог стабильности. Это отражено в политике занятости, основанной на преемственности, поскольку мы всегда считали делом чести защищать рабочие места наших сотрудников, независимо от любых трудностей, которые могут возникнуть.

Вакансии в Швейцарии

Career Bank: Как проанализировать рынок труда и понять, сколько вам должны платить

Чтобы выгодно «продать» свои навыки и знания работодателю, вам необходимо понимать, с кем вы конкурируете и на какие суммы вы можете претендовать.На эти вопросы ответит грамотный анализ рынка труда. Как ты мог это осуществить? Мы здесь, чтобы рассказать вам!

Простой в использовании вариант: изучение аналитики

Откройте отраслевые отчеты и посмотрите, сколько ваша профессия зарабатывает на разных должностях в разных компаниях. В таких отчетах также обычно указываются стабильно растущие отрасли, уровень конкуренции и «миграция» специалистов из одной отрасли в другую.Весь рынок труда у вас под рукой!

Смотрите отчеты здесь:

HeadHunter
SuperJob
PWC и другие консалтинговые компании
МГУ «Высшая школа экономики» THE
Роструд
Zarplata.ru
Работа.ру

Вариант «немного сложнее»: исследование компаний

Маловероятно, что найденные вами отчеты будут касаться конкретно вашей отрасли и диапазона должностей, которые вы рассматриваете для продвижения по службе.Так что вам придется глубже копаться на рынке труда.

Для начала зайдите на самые популярные сайты агрегаторов вакансий и найдите предложения о работе на вашу должность. Просмотрите описания требуемых навыков, уровня заработной платы, компенсационного пакета и отрасли, в которой работает компания. Затем найдите вакансии для вакансий, на которые вы хотели бы перейти в будущем, и проведите исследование, используя тот же алгоритм. Для дальнейшего анализа удобнее будет составить следующую таблицу:

Компания	Позиция	Заработная плата	Требуемые навыки	Функциональный	Требуемый уровень образования и опыт работы

Вторым шагом будет анализ полученных данных и их сравнение с тем, что предлагает зарубежный рынок.Откройте Indeed и LinkedIn и вперед! Каналы Telegram также могут быть полезны. Прокрутите Finder.vc. карьера, работа мечты, ВДХЛ и «Вакансии от Алены Владимирской».

! Не рекомендуем искать вакансии для анализа в группах Вконтакте и Facebook. Маловероятно, что они выделят общие тенденции отрасли или очертят компетенции, за которые они готовы щедро платить. Но вы наверняка потратите на это много своего драгоценного времени!

«Еще сложнее»: провести собственное исследование кандидатов.

Не каждый профессионал достигает такого уровня сложности.В основном потому, что не все сайты предоставляют резюме зарегистрированных пользователей в открытом доступе. Обычно такие документы находятся в банках резюме, на сайтах небольших HR-стартапов, таких как «Я буду» или «До меня», и на всем известном LinkedIn. В некоторых случаях, чтобы разблокировать раздел соискателей, необходимо зарегистрироваться в качестве компании на сайте агрегатора. Однако не все порталы запрашивают документы, подтверждающие существование фирмы.

Ищите резюме по должностям — вы можете увидеть их в таблице, которую вы составили ранее.Обратите внимание на опыт работы, указанный в резюме, полученное образование и курсы, уникальные навыки, знание иностранных языков, компетенции из смежных сфер деятельности. Посмотрите резюме своего уровня и чуть выше — вы вряд ли найдете нужную информацию в документах опытных руководителей, претендующих на должность заместителя генерального директора.

«По-настоящему сложный» вариант: анализ потенциальных работодателей

Это больно, но очень полезно.На предыдущих этапах вы наверняка нашли несколько компаний, которые искали специалистов по вашему профилю. Теперь ваша задача — определить до 20 крупных или мелких организаций, которым нужны люди с вашими компетенциями и в которых вам было бы интересно работать. Они могут работать в разных отраслях или быть прямыми конкурентами.

Составьте список таких компаний, выделите те, которые, по вашему мнению, наиболее перспективны для построения карьеры, и поместите их в начало списка. После этого проанализируйте каждую организацию.Прочтите о его HR-бренде, погуглите кадровые изменения, просмотрите его учетные записи в социальных сетях и веб-сайты. Оцените их корпоративную культуру, уровень заработной платы и карьерные перспективы. Записывайте полученную информацию любым удобным способом, но не создавайте многостраничную рукопись.

Вариант «последний уровень сложности»: анализ рыночных тенденций и подготовка к грядущим изменениям

Из предыдущих шагов вы могли узнать основные тенденции на рынке труда. Тенденцией может стать цифровизация навыков, необходимость осваивать технологические инновации, рост заработной платы в младшем сегменте и т. Д.Чтобы убедиться, что ваши тенденции верны, посетите несколько онлайн-конференций и вебинаров по вашей области, погрузитесь в новости отрасли и каналы Telegram (вы можете найти их в приложении для поиска по ключевым словам «название отрасли» и «должность»).

Однако одного изучения тенденций будет недостаточно. Важно знать, что вы собираетесь делать с этой информацией. Например, вы можете пройти курс, изучить новые навыки, применить их на практике и использовать в своей работе. Не ждите обещанных изменений, готовьтесь к ним сегодня, и в ближайшем будущем ваша профессиональная ценность начнет расти!

ВКонтакте внедрила инструмент для малого и среднего бизнеса для поиска сотрудников в социальной сети

Почта.ru Группа 06 августа 2021 16:20

Создание вакансии не требует особых навыков и занимает несколько минут. Все, что вам нужно сделать, это зайти в админку сообщества на платформе ВКонтакте Бизнес. После нажатия кнопки «Найти сотрудника» вам нужно только ввести название компании и добавить описание должности. Остальная информация будет автоматически поднята из профиля. После этого вакансия будет опубликована в ленте вакансий в сервисе «Работа ВКонтакте» и в специальном разделе «ВКонтакте».

«Более 2 миллионов представителей МСБ уже развивают свой бизнес во« ВКонтакте »и выступают в качестве потенциальных работодателей. Поэтому вместе с« ВКонтакте »мы разработали еще одно решение для предпринимателей, чтобы им было проще и быстрее нанимать персонал. сообщество, они уже могли создавать сайты, запускать рекламу или публиковать карточки продуктов. Теперь мы сделали возможным находить сотрудников, не отвлекаясь на сторонние ресурсы », — комментирует Алла Аршевская, управляющий директор сервиса VK Work.

При ответе на вакансию соискатель попадает в раздел «Работа». Если у него не было резюме, он сможет создать его, не выходя из социальной сети. Если пользователь уже ответил на предложения о работе, ему останется только нажать на кнопку «Ответить».

Поиск сотрудников ВКонтакте доступен и тем предпринимателям, у которых нет своего сообщества. В этом случае они могут перейти в меню социальной сети в разделе «Работа», создать вакансию и выбрать дополнительное размещение в тематических сообществах или группах поиска работы.

Обращаем ваше внимание, что данный пресс-релиз основан на материалах, предоставленных компанией. Информационное агентство AK&M не несет ответственности за его содержание, а также за правовые и иные последствия его публикации.

Продвижение рабочих мест для синих воротничков

Мультимедийный проект «

Завод» филиала «Азот»

В Пермском крае реализован уникальный мультимедийный проект, направленный на популяризацию рабочих и служащих среди российской молодежи.В проекте использован формат реалити-шоу в индустриальном стиле. В течение пяти недель 16 участников претендовали на ряд вакансий на химическом заводе. Должности включают оператора дистанционного управления, техника по КИПиА и начальника смены в одном из цехов. Реалити-шоу снимали на самом химическом заводе. Над созданием шоу работали около 50 специалистов государственной телерадиокомпании «Пермь» и сотрудники завода.

Целевая аудитория была сильно вовлечена в создание официального сайта www.zavod.tv и зрительский конкурс на победу в поездке в Бразилию. За шесть недель до новогодней ночи аудитория проекта только в социальных сетях «ВКонтакте» составила более 80 тысяч человек.

Результаты ежегодного социологического опроса, проведенного по завершении проекта, показали, что количество желающих работать на химическом заводе увеличилось более чем вдвое.

Проект «Завод» получил самую престижную региональную премию в области связей с общественностью «Серебряный лучник — Поволжье» и вошел в тройку лучших проектов, получивших национальную награду «Серебряный лучник».

Филиал ГУП

Территориальный индустриальный техникум и средняя школа № 132 подписали трехстороннее соглашение о реализации проекта по созданию системы эффективного взаимодействия по модели «Средняя школа — Специальное учебное заведение — Работодатель» с 2015 года. Соглашение увеличивает профессиональную подготовку студентов и преподавателей учебных заведений, обеспечивает ознакомление с новейшими технологиями и производственным опытом, а также способствует более короткому периоду адаптации на предприятии и более высокому уровню участия выпускников.

Четвертый год подряд успешно реализуется телевизионная викторина для старшеклассников «УРАЛХИМИсты» — совместный проект УРАЛХИМа, Минобразования Пермского края и Перми.

Подшефные студенты и школьники — постоянные участники спортивных соревнований, проводимых заводом. Также они принимают участие в благотворительных и экологических инициативах.

Проект «Наши люди» Воскресенских минеральных удобрений

Проект включает серию видеороликов о сотрудниках ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» и реализуется Молодежным советом Воскресенских минеральных удобрений.Его основная цель — поделиться информацией о сотрудниках компании, а также об их работе, жизни и увлечениях, а также подчеркнуть престиж работы рабочего и ответить на важный вопрос: «Кто такой современный работник?»

Проект очень важный с информационной точки зрения. Посмотрев эти ролики о реальных людях, зрители узнают больше о деятельности и истории химзавода, производственных процессах, работе основных и вспомогательных подразделений, социальной и благотворительной деятельности Воскресенских минеральных удобрений.

Видеоролики демонстрируются новым сотрудникам компании в рамках ознакомительной программы и во время ознакомительных экскурсий для старшеклассников в городском музее, тем самым побуждая их присоединиться к компании.

Ролики также транслируются по местному телевидению и публикуются на сайтах города и Воскресенской области. Один из видеороликов «Человек труда», организованный Свердловской студией, был отправлен на первый Всероссийский фестиваль теле- и интернет-проектов.