Вопросы и ответы на вопросы при собеседовании на: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

15 самых странных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)

Интервью — стандартная часть при приеме на работу, которая многими воспринимается слишком легкомысленно. Однако именно оно под час является решающим фактором успеха или неудачи в процессе найма и может оказать огромное влияние на будущую карьеру, а иногда и жизнь.

Конечно, большинство работодателей задают стандартный набор вопросов: как вы можете себя охарактеризовать? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет? Почему именно вы подходите на эту должность?

Однако сегодня интервьюеры понимают, что кандидат заранее подготовился отвечать на эти вопросы и такое собеседование теряет всякий смысл. Поэтому все чаще они подкидывают кандидату неожиданные вопросы и задания, которые могут показаться забавными, наводящими на размышления и даже беззаботными, но на самом деле они являются попыткой увидеть мыслительный процесс в действии, когда вы отвечаете на необычные вопросы, к которым точно не могли подготовиться заранее. Цель таких испытаний состоит в том, чтобы увидеть, что на самом деле скрывается под маской кандидата с блестящим резюме.

1. Опишите желтый цвет слепому человеку.

Такой вопрос может показаться сложным и даже невыполнимым, но интервьюеру интересно, как вы регулируете на неожиданные вопросы, при этом учитывая, что разговор идет о человеке с инвалидностью.

Это пример вопроса, который ставит перед вами задачу упростить что-то чрезвычайно сложное и выразить это своими словами с помощью воображения и способности мыслить не по шаблону.

2. Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Такой вопрос задают при трудоустройстве в компанию AirBnB. Он позволяет поймать кандидата на той теме, которую многие уже прокручивали у себя в голове, но никогда не рассматривали его как возможный вопрос на собеседовании.

Правильного ответа не существует. Интервьюер смотрит, ориентируетесь ли вы на свои эмоции, будете ли говорить о практических решениях выхода из ситуации, либо рассмотрите случившееся как шанс начать жизнь с чистого листа, освободившись от каких-то прошлых ценностей и ожиданий общественности.

Типичные вопросы на собеседовании: топ-8

Список вопросов на собеседовании, ответы на которые важно продумать:
1. Почему выбрали именно нас? Чем привлекла эта позиция?
2. Вопросы о должностных обязанностях.
3. Расскажите о себе (elevator pitch).
4. Почему ушли с предыдущего места / решили сменить работу?
5. Объясните перерывы в опыте работы.
6. Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
7. Какие варианты работы еще рассматриваете?
8. Кем вы видите себя через 5 лет?
Подготовьтесь ко всем этим вопросом очень тщательно. Не смотря на традиционность, этот перечень топ вопросов на собеседовании позволяет точно оценить кандидата.

СОБЕСЕДОВАНИЕ НА РАБОТУ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПРИМЕР

1. Почему выбрали именно нас? Чем привлекла эта позиция?
1.1. Правильные ответы на собеседовании.
Это может быть желание работать в крупной / западной компании, привлекательность для вас сферы деятельности и функционала и т.д. Здесь важно дать развёрнутый ответ с примерами конкретных процессов и проектов, которые вас привлекли.
1.2. Не правильные ответы.
Часто истинная причина заключается в том, что в реальности соискателя не сильно привлекает позиция, на которую он претендует. Просто более подходящих вакансий давно нет, но есть ипотека.
Работодателю не понравится:
•    если среди мотивов выбора – только внешние: рядом с домом, больше зарплата, официальная зарплата, удобнее график и т.д.;
•    если вы озвучите, что в приоритете у вас другая компания или позиция, но пока вы готовы поработать здесь;
•    если при ответе на этот вопрос вы озвучиваете только то, от чего хотите уйти: на прошлом месте был не нормированный рабочий день, не было возможности для роста, постоянные командировки.
Не забывайте, что ответы на вопросы работодателя – только на 10% влияют на его мнение о нас. Остальные 90% — это мимика, жесты, голос. Если Вы искренне не «полюбите» вакансию, на которую откликаетесь, менеджер по персоналу или руководитель точно «считают» это и не ошибутся, отдав предпочтение другому кандидату.
2. О должностных обязанностях. Например, «Как представляете должностные обязанности на этом месте?».
Логично, что:
•    задача работодателя так назвать вакансию, чтобы изначально было понятно, чем будет заниматься человек на этой должности;
•    точно описать обязанности в описании вакансии;
•    рассказать об обязанностях должности на собеседовании.
Но так бывает не всегда. В некоторых случаях работодатель называет должность «специалист», и описывает должностные обязанности без конкретики. Здесь важно ориентироваться на деятельность организации.
Работодатель может задавать вопрос о должностных обязанностях на собеседовании, когда хочет прояснить как вы будете расставлять приоритеты в функционале должности и ваше понимание конечного результата работы. Либо задать этот вопрос кандидату без аналогичного опыта работы.
Также работодатель может дать кейсовое задание: как справитесь с проблемной ситуацией на рабочем месте. Примеры таких вопросов:
•    Для управляющего торговыми точками: что будете делать, если утром вам позвонил сотрудник и предупредил, что не сможет сегодня выйти?
•    Для менеджера по продажам: как работаете с дебеторской задолженностью?
•    Для рекрутера: представьте, что вы опубликовали вакансию, но на нёё отсутствует релевантный отклик.
3. Расскажите о себе (elevator pitch).
Открытые вопросы на собеседовании предполагают ваш развернутся ответ на 1-3 минуты. Для Вас – это самый лучший вопрос от работодателя. Прочитайте еще раз описание вакансии, функциональные обязанности. И расскажите о вашем образовании, опыте работы, достижениях исходя из позиции, на которую претендуете сейчас. Это ключевой момент: во главе угла – потребности работодателя. Поэтому ориентируйтесь не на хронологию событий, а на его важность для конкретной вакансии. По сути это краткий пересказ вашего резюме, заточенного под конкретную вакансию.
4. «Почему ушли с предыдущего места / решили сменить работу?»
+
•    Сокращения: «Отдел, в котором я работала, к сожалению, сократили в полном составе, передав весь функционал на руководителей подразделений».
•    Переезд: «Я только что переехала в город Ижевск, вслед за мамой и сестрой с её семьей».
•    Переход из небольшой в крупную компанию. «Работая в компании XXX я многому научилась. Компания работает только по г. Ижевску, численность сотрудников до 70 человек. В долгосрочной перспективе мне интересна крупная федеральная компания, с выстроенными бизнес-процессами».
•    Желание сменить направление: «После вуза три года я проработал менеджером на радиостанции, где кроме продаж принимал участие в написании сценариев рекламных роликов, размещении их в определённое время. После радиостанции была работа менеджером по продажам на обувной фабрике: я работал с «золотой» клиентской базой, совместно с отделом маркетинга продумывал новые формы продвижения товара, участвовал в выставках, параллельно получая второе высшее образование по специальности «маркетолог». Сейчас ищу работу в этой сфере».
—
•    Самый популярный ответ на этот вопрос у кандидатов: «желание развития в карьере». Только в это сложно поверить при том, что человек отработал в компании менее года или наоборот, за несколько лет работы на одном месте не получил продвижения.
•    Ответ, в котором звучит обвинения бывшего или пока еще нынешнего работодателя: «Продавать товар было очень сложно из-за его завышенной стоимости и проблем с логистикой».
5. «Объясните перерывы в опыте работы».
5.1. Ответ, «играющий на вас».
•    Обучение.
•    Стажировка.
•    Волонтёрство.
•    Проектная работа / фриланс.
Важно подкрепить свои слова подробностями, упомянув получение сертификата или проекты, которые вы вели.
5.2. Ответ, «играющий против вас».
•    Ответ без подробностей: «отдыхал».
•    Желание «прийти в себя» после работы на предыдущем месте.
•    Женский ответ о том, что хорошо зарабатывал муж, поэтому отсутствовала необходимость работы, а сейчас финансовые возможности мужа изменились или захотелось развития и общения и поэтому приняла решение икать работу.
•    Сообщение о работе официантом, курьером, продавцом выходного дня. Работу не по профилю у вчерашнего студента или заочника работодатель воспримет адекватно. А вот у более возрастного кандидата, скорее всего, расценит как невостребованность на рынке труда.
•    По состоянию здоровья. Вдаваться в подробности – не этично, ограничиться общей фразой – значит дать интервьюеру повод домыслить. Работодатель однозначно понимает, что если у вас были проблемы, к примеру, со спиной и нынешняя работа тоже предполагает выгрузку товара и работу на ногах – то вероятность повторения увольнения слишком высока, не смотря на ваши заверения, что сейчас вы полностью восстановились.
6. Назовите ваши сильные и слабые стороны — частые вопросы на собеседовании.
6.1. Положительные качества на собеседовании: эффективные ответы – это ответы, которые затрагивают самые важные для должности качества, подтверждённые примерами.
•    Образование: профильное высшее образование, курсы.
•    Опыт: знание отрасли, опыт работы с клиентами, обязанности и достижения, проекты, стажировка.
•    Профессиональные компетенции: навыки продаж, бюджетирования, управления проектами, обучения персонала, ведения переговоров, публичных выступлений.
•    Знание специализированных компьютерных программ.
•    Хорошее знание иностранного языка.
•    Личные качества. Например, умение работать в режиме многозадачности (когда в декабре нужно было провести корпоративное мероприятие, подготовить бюджет отдела на следующий год, и всё это при наличии открытых вакансий), коммуникабельность (для развития этого качества мне очень помогло знание технологии продаж), лояльность (мне понятны решения, принимаемые руководителями и то, как эти решения нужно донести до сотрудников или клиентов).
6.2. Сильные стороны на собеседовании: не эффективные ответы – это «голословный» ответ, не подкрепленный фактами; перечисление сильных сторон «избитыми» выражениями; перечисление сильных сторон, не имеющих отношения к данной работе. Например: «самостоятельность, организованность, обязательность, исполнительность, требовательность к себе».
6.3. Слабые стороны на собеседовании примеры удачных ответов.
•    Назовите слабую сторону, которая не коррелирует с вашей будущей работой. Например: «я до сих пор не научилась готовить», или «у меня отсутствуют регулярные занятия спортом».
•    Назовите компетенцию, которая напрямую не нужна для вакантной должности, и расскажите как планируете её развивать. Например, не смотря на то, что в обязанности администратора Интернет-магазина не входит знания seo, однако сейчас я прохожу он-лайн обучение по сео-оптимизации сайтов, чтобы более эффективно взаимодействовать с сео-оптимизаторами и копирайтерами.
•    Назовите компетенции, которые для вашей должности являются незначительными и их можно быстро улучшить: «Иногда в работе приходилось готовить презентации. После прочтения книги «Мастерство презентации» я с удивлением обнаружил, насколько эффективнее можно было подавать информацию и сейчас использую эти знания для подготовки презентаций при выступлении на совещании».
6.4. Примеры не удачных ответов.
•    Перечисление отрицательных качеств: неуверенность в себе, невнимательность, низкая самооценка, скромность.
•    Обозначение морально-нравственной позиции. Пример неудачного ответа: «Работая в продажах, я, конечно, ни когда не обманывал людей. Но, зачастую, приходилось недоговаривать о каких-то минусах продукта».
•    В вашем ответе не должен содержаться намёк на негатив в отношении вашего предыдущего места работы. Пример неудачного ответа на должность продавца-консультанта: «Мне было сложно продавать продукт, который не отвечал потребностям клиентов. Значительный ассортимент магазина составляла обувь марки XXX, которая стала использовать бортопрошивной метод крепления, из-за чего осенняя и зимняя обувь моментально промокала и недовольные покупатели просили сделать возврат». Любой руководитель скорее примет позицию вашего предыдущего работодателя, чем вашу.
7. Какие варианты работы еще рассматриваете?
7.1. Работодателю понравится, если вы подтвердите заинтересованность именно в его вакансии: «Работа в вашей компании наиболее интересна мне, поскольку это работа в единственном лице с максимально широким функционалом».
7.2. Работодателю не понравится, если вы рассматриваете его предложение как запасной вариант: «Я прошёл первичный отбор в компанию, входящую в холдинг Алмаз-Антей. Трудоустройство туда является моим приоритетом, но считаю, что всегда должен быть план B».
8. Кем вы видите себя через 5 лет?
8.1. Что нужно делать?
•    Обозначить интерес работать в этой компании в длительной перспективе.
•    Подтвердить свой интерес к обязанностям и достижениям.
•    Рассказать о желании овладеть новыми компетенциями.
•    Показать свою амбициозность, при этом оставаясь реалистом.
8.2. Что не нужно делать?
•    Уходить от ответа/давать расплывчатый ответ: «мне сейчас сложно сказать, это очень большой период», «жизнь сейчас очень динамична, многое может измениться».
•    Рассказ о личных целях и мечтах: «покорить Эверест», «стать чемпионом по бальным танцам».
•    Откровенно озвучивать возможность смены профессиональной деятельности: «Возможно, я буду продолжать работу в продажах, но меня также интересует направление маркетинг».
Вопросы которые задает работодатель на собеседовании, направлены на оценку результативности, личностных качеств, изучение мотивации и компетенций.
Опытный руководитель часто будет не удовлетворён вашим хоть и развёрнутым, но единственным ответом на вопрос и будет спрашивать дальше. Например: «назовите ваши слабые стороны… а еще? А какие еще слабые стороны» или «почему хотите работать у нас? А чем еще привлекла эта позиция?». Таким образом, лучше подготовить несколько возможных ответов на каждый вопрос.
Учтите, что иногда собеседования длятся час, а иногда 5-10 минут. На коротком собеседовании особенно важно успеть озвучить работодателю ключевые моменты.

Читайте также

Йошкар-Ола

Йошкар-Ола — город с европейской архитектурой, «маленькая Венеция»

Вятская Швейцария

Скалы и водопад — удивительные природные достопримечательности для Кировской области, на которые обязательно нужно посмотреть

100 самых часто задаваемых вопросов и ответов

«Почему мы должны взять на работу именно вас?» – таких вопросов на собеседовании стоит ожидать. И зачастую они бывают куда как более неудобными или даже в какой-то степени подлыми, чем предполагалось вами ранее, до того, как вы пришли на собеседование при устройстве на работу.

Собеседование помогает лучше узнать друг друга. Работодателям и сотрудникам. Профессиональная квалификация соответствует вакансии (иначе вас бы вообще не пригласили), теперь менеджеры по персоналу хотят выяснить с помощью типичных вопросов для собеседования, верны ли предыдущие впечатления о вас. Но ещё важнее соответствие корпоративной культуре компании, ваша индивидуальность и межличностные навыки.

Как соискатель, вы должны для себя решить, подходит ли вам должность и корпоративная культура. Поэтому для собеседования важна хорошая подготовка. Чтобы вы знали, что ожидает на встрече с рекрутёром, мы познакомим вас со 100 наиболее часто задаваемыми вопросами на собеседованиях и объясним – что важно, когда дело доходит до ответа…

Вопросы на собеседовании: хорошая подготовка

Вопросы, которые могут быть на собеседовании, разнообразны, а иногда даже удивительны.

Сколько настройщиков пианино в Москве?

Как вы себя мотивируете?

Почему мы должны вас взять на работу?

Такие разные типы вопросов популярны, снова и снова возникают во время собеседований.

С их помощью менеджеры по персоналу хотят познакомиться с вами, заглянуть за фасад; посмотреть, как вы реагируете на стресс; получить представление о вас как о личности и выяснить, соответствуете ли вы вакансии или коллективу.

Работодателя интересуют следующие аспекты

1. Профессиональная квалификация

У компании есть ваше резюме и сопроводительное письмо, но бумага всё стерпит. На собеседовании во время общения обычно лучше чувствуется, действительно ли кандидат соответствует требованиям объявлении о вакансии. Некоторые компании также используют так называемые тесты приёма на работу для определения интеллекта и квалификации.

2. Социальная компетентность

Один из решающих факторов для будущего сотрудничества – правильность «химии». Соискатель как часть компании должен способствовать приятной рабочей атмосфере. Например, уметь конструктивно разрешать конфликты. Также важны и ценности кандидата на должность: бросит ли он компанию при следующей возможности и будет ли он использовать компанию только как трамплин?

3. Самостоятельная мотивация

В ходе собеседования работодатели также хотят узнать от соискателей, как они мотивируют себя и что ими движет. Есть ли у соискателя энтузиазм в отношении сферы, той работы которой он будет заниматься или продукта? Будет ли он получать удовлетворение от самого процесса? Тогда можно ожидать внутренней мотивации. Это, в свою очередь, очень важно чтобы идентифицировать себя с компанией и вносить соответствующий вклад.

4. Карьерные планы

С этим связаны вопросы на собеседовании о профессиональных целях. Какие амбиции у соискателя? Какие идеи, планы? Это даёт менеджерам по персоналу представление о том, насколько будет предан кандидат своему делу и насколько он амбициозен.

Для вас это означает

При подготовке к собеседованию вы должны не только собрать информацию о компании и вашей потенциальной работе, но и подготовиться к возможным вопросам, которые с большой вероятностью вам зададут. Конечно, никто точно не знает, каких вопросов ожидать на собеседовании. Однако есть много типичных и популярных вопросов от менеджеров по персоналу, которые задают снова и снова. Знание того, что вас ожидает, даёт вам больше уверенности. Это помогает лучше реагировать в разговоре и давать хорошие ответы, которые убедят ваших собеседников.

Но, пожалуйста, не делайте ошибку, выучивая полные ответы наизусть и просто перематывая их как плёнку. Это всегда кажется деревянным, механическим и неправдоподобным. Лучше знать популярные вопросы собеседований и быть к ним готовыми, но не отвечать заученными наизусть целыми предложениями или готовыми фразами. Вполне достаточно, если вы заранее разберётесь с различными вопросами, обдумаете их и будете знать, на какие типы вопросов вы будете отвечать и как.

100 часто задаваемых вопросов на собеседовании

В следующей подборке перечислены более 100 самых частых вопросов на собеседованиях.

Многие вопросы собеседований дают хорошую пищу для размышлений – не только для того, чтобы настроиться на встречу, но и заранее для себя сформулировать, почему вы хотите получить эту работу или соответствует ли ваша профессиональная квалификация и личные качества должности, на которую претендуете.

В дополнение к вопросам мы также дадим вам и советы по возможным ответам, которые помогут подготовиться…

Начало разговора

Пример вопроса

Почему вы хотите эту работу?

Вот как вы можете ответить

После небольшого разговора в начале, первая фаза собеседования начинается с так называемой самопрезентации.

Это инициируется вопросом или просьбой. Затем вы должны суммировать самую важную информацию о себе за три – пять минут. Помимо самых важных фактов о себе, вам следует кратко описать свою профессиональную карьеру. Для этого отлично подойдёт трёхступенчатая структура:

«я… я могу… я хочу…»

Следуя этому шаблону, быстро переходите к сути. В конце важно заглянуть в будущее – на свои цели с будущем работодателем, у которого вы стремитесь работать. Расскажите о вашей квалификации в должности, на которую  рассчитываете.

Кстати: согласно исследованиям, менеджеры по персоналу не особенно впечатляются большими амбициями. Многие подозревают, что это скорее «заклинание», чем правда. Те, кто получал работу, часто были соискателями с высокой само мотивацией. Другими словами, те кандидаты, которые смогли объяснить, почему для них так важна будущая работа.

Дополнительные вопросы для начала разговора:

Расскажите нам немного о себе?

Почему мы должны взять на работу именно вас?

Что вы можете сделать для нас такого, чего не могут сделать другие?

Вопросы про мотивацию

Пример вопроса

Каковы ваши цели на этой работе?

Вот как вы можете ответить

Компаниям нужны целеустремлённые сотрудники, стремящиеся к успеху компании и с энтузиазмом выполняющие свою работу. Поэтому многие менеджеры по персоналу более точно спрашивают о том, что известно как «мотивация к подаче заявки». По сути это вопрос: «почему вы обратились к нам?»

Подбор персонала связан с большими затратами. Поэтому специалисты по персоналу ищут сотрудников, увлечённых своей работой, и желающие оставаться частью компании в долгосрочной перспективе. Соответственно, здесь вы должны убедительно выразить свою мотивацию.

Чем достовернее вы расскажете о своих стимулах, тем больше у вас шансов получить должность.

Дополнительные вопросы на тему мотивации:

Почему вы ещё не нашли новую работу?

Почему вы хотите уволиться с предыдущей работы?

Что вам не нравилось в вашей прошлой работе?

Чего вам больше всего будет не хватать в вашей текущей / последней работе?

Что вы думаете о своём последнем руководителе?

Что вы знаете о нашей компании?

Что вы знаете о нашей отрасли?

Сколько вы зарабатывали раньше?

Какую зарплату вы себе хотите?

Сколько времени вам понадобится, чтобы сделать для нас значительный вклад?

Вы готовы к переезду?

У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

Вопросы о личности, сильных и слабых сторонах

Пример вопроса

Каковы ваши слабые стороны?

Вот как вы можете ответить

На собеседовании вопрос о слабых сторонах соискатели так же ненавидят, как и опасаются. Конечно, вы можете попытаться ответить на вопрос о слабостях, не отвечая на него, уклоняясь, избегая или замалчивая его. Но не стоит!

Исследования показывают: те, кто честно отвечает на вопрос о слабых сторонах, увеличивают свои шансы получить работу в пять раз.

Дополнительные вопросы о личных качествах и сильных / слабых сторонах

Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш бывший начальник?

А что отрицательного он сказал бы о вас?

Каковы ваши сильные стороны?

Приведите несколько примеров реализованных вами идей.

Какая ваша самая большая ошибка – и чему вы из неё научились?

Каких трёх положительных черт характера вам не хватает?

Чего вы боитесь больше всего?

Когда вы на работе показывали результаты ниже среднего и что именно?

Что вас больше всего раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?

Что нам нужно знать о вас?

Где вы хотите быть через пять лет?

Как вы хотите развиваться в своей карьере?

Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Какие у вас самые главные мечты в жизни?

Вопросы по способу работы

Пример вопроса

Как бы вы описали свой стиль работы?

Вот как вы можете ответить

Все работают по-разному. В команде, однако, всё ещё нужно сплачиваться, чтобы вместе вести проекты к успеху и достигать наилучших результатов. Пятеро одиночек, лучше всего работающих в одиночку и с которыми трудно идти на компромиссы, вряд ли могут быть объединены в успешную команду.

Вы набираете баллы по этому вопросу на собеседовании, описывая свой стиль работы в соответствии с занимаемой должностью: насколько большую роль играет в компании командная работа? Требуется ли чёткое соблюдение инструкций и обязанностей? Затем охарактеризуйте себя как сотрудника.

Но не обещайте безоблачного неба над головой. Если ваш реальный способ работы не выдерживает этого, вы заметите это не позднее, чем во время испытательного срока.

Дополнительные вопросы о способах работы

Как вы себя мотивируете?

Над каким последним проектом вы работали?

Каков был результат этого проекта?

Какие методы или инструменты вы используете для самоорганизации?

Что бы вы сделали, если бы знали, что не сможете выполнять все повседневные задачи?

Как доказать свою надёжность в новой команде?

Что вы чувствуете, когда получаете ответ «нет»?

Как вы в последний раз критиковали коллегу?

Как вы реагируете, когда кто-то в команде перекладывает свою работу на других?

Как вы справляетесь с изменениями?

Какая задача была для вас слишком сложной и как вы её решили?

Что вы будете делать в первые 30 дней на новом месте работы?

Вопросы по соответствию корпоративной культуре компании

Пример вопроса

Чем вас заинтересовала наша компания?

Вот как вы можете ответить

В дополнение к тому, как вы работаете, также должны соответствовать и работодателю. Когда доходит до таких вопросов на собеседовании при приёме на работу, специалисты по персоналу хотят получить полное представление о вас. Это должно завершить впечатление и помочь принять осознанное решение.

Ответом на вопрос может быть то общее, что есть между вами и компанией работодателя: ориентирован ли работодатель на будущее, как вы? Или быть может вы с таким же интересом и энтузиазмом относитесь к исследованиям и разработкам, так и к последним инновациям компании?

В идеале лучше заранее изучить информацию о работодателе, чтобы обосновать свой ответ.

Другие вопросы по соответствию корпоративной культуре компании

За что вы отвечали на своей старой работе?

Как для вас выглядит идеальная компания?

Какая рабочая среда была бы для вас идеальной?

Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?

Что лучше: руководителя любить или бояться?

Каковы основные характеристики хорошего менеджера? А плохого?

В чём разница между хорошим и исключительным?

Какие конфликты у вас были на предыдущей работе?

Нестандартные вопросы

Пример вопроса

Для чего нужен фетр на теннисном мяче?

Вот как вы можете ответить

Подлая вещь: обычно вы не можете знать правильный ответ на такие вопросы при собеседовании. Так, много кандидатов реагируют паникой и неуверенностью – это ошибка!

Такие вопросы не для того, чтобы соискатель дал верный ответ. Не позволяйте неожиданным вопросам оказывать на вас давление. Скорее всего, вы можете набрать баллы за счёт творческого подхода.

Вы можете немного подумать на тему вопроса. Затем объясните, как вы пришли к своему выводу и о чём думали.

Дополнительные нестандартные вопросы

Сколько раз в день стрелки часов перекрывают друг друга?

Как бы вы взвесили самолёт без весов?

Если бы вы могли быть супергероем, какую суперсилу вы бы выбрали?

Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

Если бы вы сейчас могли быть где угодно на земле: где бы вы оказались?

Какие три вещи вы бы взяли с собой на необитаемый остров?

Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Продайте мне этот карандаш!

Можете ли вы назвать мне 10 применений шариковой ручки?

Что вы делаете, когда хотите повеселиться?

Как я в ваших глазах как рекрутёр?

Вопросы на стрессоустойчивость

Пример вопроса

Что вам больше всего не нравилось в предыдущей работе?

Вот как вы можете ответить

Вопросы на стрессоустойчивость имеют только одну цель: они должны вывести вас из равновесия. Менеджер по персоналу хочет заглянуть за ваш красивый фасад и увидеть, как вы реагируете на давление.

Каждый хочет показать себя с лучшей стороны и подготовился соответствующим образом. Чтобы раскрыть этот секретный сценарий на собеседовании, менеджеры по персоналу используют трюк с подобными вопросами.

Когда бы вы ни столкнулись с такими вопросами, НИКОГДА не принимайте их на свой счёт. Лучший ответ на это: оставайтесь открытыми и дружелюбными (улыбнитесь!). И отвечайте на вопрос прямо. Или ловко уклонитесь, рассказав анекдот. Девиз: «Я рад, что вы спросили об этом. Я могу рассказать вам небольшую историю на эту тему…»

Другие вопросы на стрессоустойчивость

Почему ваши предыдущие заявки на должность не были успешными?

Значит, вы не достигли своих целей на предыдущей работе…;

Почему вы думаете, что хорошо выполняли свои обязанности на предыдущей работе?

Когда вы в последний раз нарушали корпоративные правила и почему?

Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме;

Почему вы никогда не бывали далеко от родного города или за границей?

Объясните слепому, как выглядит красный цвет.

Вопросы о вашем характере

Пример вопроса

Назовите пять личных качеств, описывающих ваш характер.

Вот как вы можете ответить

Соискатель должен описать себя, а в то же время держать в уме и восприятие менеджера по персоналу. Образ уверенного в себе человека сейчас важен и желанен, но откровенное самовосхваление и преувеличенные хвалебные песни в адрес самого себя не вызывают сочувствия.

Чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутёра вам также следует, насколько это возможно, ориентироваться на характеристики, которые ценятся в компании или же упомянутые в объявлении о вакансии.

Ещё вопросы о характере

Какие три характеристики ваши друзья сказали бы, чтобы описать вас?

Чем вы особенно гордитесь?

Какой самый важный урок вы усвоили в школе?

Какой урок в вашей жизни был самым важным?

Кто оказал на вас решающее влияние в вашей жизни? И как?

Был ли человек в вашей профессиональной жизни, кто изменил вас?

Какой менеджер для вас образец для подражания и почему?

С какими людьми вы ладите лучше всего и почему?

Какое самое трудное решение вам пришлось принять за последние два года?

Когда вы делаете что-то не так? Как вы с этим справляетесь?

О чём вы сожалеете больше всего? И почему?

Обед: вы заказываете стейк слабой прожарки, официант же приносит хорошо прожаренный стейк. Что вы делаете дальше?

Как бы вы себя чувствовали, если бы вам пришлось работать на кого-то, с уровнем знаний меньше вас?

Предположим, вы обнаружите, что ваш работодатель делает что-то незаконное – каковы ваши дальнейшие действия?

Какой у вас автомобиль?

Вопросы о лидерских качествах

Пример вопроса

Как бы вы описали свой стиль руководства?

Вот как вы можете ответить

Любой, кто претендует на управленческую или руководящую роль, должен ожидать, что вопросы на собеседовании в основном будут касаться лидерских качеств и навыков. В конце концов, это будет вашей основной задачей в будущем.

Речь идёт не столько о профессиональных качествах, сколько о социальных навыках.

Помимо стиля управления, рекрутёров интересует достижение целей, продвижение сотрудников по карьерной лестнице и разрешение конфликтов. В идеале на такие вопросы следует отвечать с примерами, также совсем не лишним будет рассказать анекдот на эту тему. Как можно более конкретно и содержательно расскажите, как вы всё это организовывали на предыдущей работе (или как организуете лучше в будущем).

Дополнительные вопросы о лидерских качествах

Вы хороший образец для подражания? Почему?

Что вы делаете для того, чтобы ваши сотрудники достигали своих целей?

Что вы делаете, когда цели не достигаются?

Как вы реагируете на сотрудников, не соответствующих вашим ожиданиям?

Как вы продвигаете своих сотрудников по службе?

На что вы обращаете внимание при делегировании задач сотрудникам?

Как вы справляетесь с трудными сотрудниками?

Что может вызывать проблемы в коллективе?

Можете ли вы привести примеры того, как вы до сих пор разрешали конфликты?

Как бы вы описали своих предыдущих сотрудников?

Насколько важна для вас высокая удовлетворённость работой сотрудников?

Как вы отслеживаете расходы в своей сфере деятельности?

Насколько важно для вас предпринимательское мышление в команде?

С какими коллегами вы предпочитаете работать?

Вопросы с подвохом

Пример вопроса

Что компания должна своим сотрудникам?

Вот как вы можете ответить

Никогда не торопитесь, отвечая на хитрые вопросы. Это не викторина, выигрывает не обязательно самый быстрый, а наоборот так ещё больше шансов проиграть.

Более того, если перед ответом вы немного поразмыслите (конечно, не пять минут) – вы покажете, что добросовестны и умеете принимать взвешенные решения.

Если у вас есть подобные вопросы, знайте, что рекрутёр проводит небольшое исследование вас. Обычно в этом нет нечего плохого. Однако это может быть признаком того, что рекрутёр не уверен в соответствии той идеальной картинки, которую вы только что создали и тем, что есть на самом деле. В этом случае вам следует честно и конструктивно разобраться с прошлыми ошибками.

Ещё вопросы-уловки

Если вы когда-нибудь покинете эту компанию: что о вас следует сказать?

Если вы сравните свои последние две или три должности, вы были больше лидером или исполнителем?

Как вы относитесь к тому, когда вас направляют?

Вы когда-нибудь думали об открытии собственного дела?

Можете ли вы назвать причины, по которым кому-то может не нравиться с вами работать?

Чего вы ожидаете от компании, в которую хотите вложить свой талант и время?

Что вас больше всего беспокоит в этой работе?

Если бы мы нашли в сети видео, на котором вы участвуете в соревновании. Вы нарушаете правила и обходите соперника, чего не заметил судья. Вы бы снова нарушили правила, если бы это вам помогло?

Вы когда-нибудь писали оскорбительный комментарий в блоге? На днях мы нашли кое-что в… как назывался блог…?

В вашем резюме указано, что вы прошли обучение с марта по июль. В вашем профиле на Facebook мы нашли почти исключительно пляжные фотографии из Таиланда, с того самого промежутка времени. Из чего состояло ваше обучение?

Примеры вопросов от известных компаний

Некоторые компании задают на собеседовании действительно необычные вопросы. При подготовке, возможно, стоит взглянуть на эти вопросы и сформулировать на них ответы. Что бы вы ответили на эти вопросы?

Какой день в вашей жизни был лучшим за последние четыре года? (Apple)

Как бы вы попытались выделиться из толпы? (Microsoft)

Если бы вы могли выбрать песню, которая будет звучать, как только вы войдёте в комнату – какая бы это была песня? (Google)

Каким руководителем вы больше всего восхищаетесь? (Boston Consulting Group)

Какую плату вы бы взимали за мытьё всех окон в Сиэтле? (Facebook)

Как бы вы рассчитали стоимость коровы? (Bain)

Если бы вас можно было описать всего одним предложением – каким бы оно было? (Google)

Когда вы хотите выйти на пенсию? (Adobe)

Что должно произойти, чтобы вы пожалели о своём переходе в Adidas? (Adidas)

Ваши вопросы на собеседовании

Собеседование – это не только вопросы от менеджера по персоналу. В каждом собеседовании есть этап, на котором наступает очередь соискателя. Они часто инициируются с:

«у вас есть вопросы?»

Нужно чтобы у вас всегда были свои вопросы! С одной стороны, это возможность узнать больше о будущем работодателе, его требованиях или рабочем месте. С другой стороны, вопросы также многое говорят о подготовке и заинтересованности соискателя.

Почему вы всегда должны задавать свои вопросы

• Вы демонстрируете реальный интерес.
• Вы доказываете, что подготовлены и собраны.
• Умные вопросы подчеркнут ваш интеллект.
• Вы узнаете больше о работе и компании.
• Тот, кто спрашивает – ведёт разговор.

Не стесняйтесь сделать несколько заметок во время собеседования и используйте эту возможность, чтобы задать подробные вопросы о вашей будущей сфере деятельности и задачах.

Не стесняйтесь попросить прояснить некоторые моменты, если менеджер по персоналу в чём-то был не точен. В проявлении инициативы нет ничего плохого, но и не переусердствуйте.

Примеры вопросов от соискателя

Чего вы ждёте от идеального кандидата на эту должность?

Что вы ожидаете от меня в ближайший год?

Что отличает ваших лучших сотрудников?

Что больше всего может разочаровывать в этой работе?

Что подразумевается под успехом на этой должности?

Как бы вы описали стиль руководства моего будущего начальника?

Как бы вы описали свою корпоративную культуру?

Как измеряется и оценивается эта работа?

Какова цель вашей компании?

Где будет моё рабочее место?

Кому я должен отчитываться? Кто мне подчиняется?

Может быть, ещё есть время взглянуть на рабочее место?

Когда я могу ожидать вашего решения?

Запрещённые вопросы на собеседовании

Есть уместные вопросы, а есть и некорректные вопросы на собеседовании. Их вообще не следует задавать. Тем не менее, к сожалению, они случаются. Однако с юридической точки зрения вам не нужно отвечать на эти недопустимые вопросы, по крайней мере, правдиво. Или, другими словами: вам даже разрешено лгать (в исключительных случаях) отвечая на такие вопросы…

Запрещённые вопросы на собеседовании

Вы беременны?

Когда вы хотите выйти замуж?

Планируете ли вы в обозримом будущем завести детей?

Вы гей или натурал?

Чем ваш партнёр зарабатывает на жизнь?

Вы часто болеете?

Вы курите?

Какие (серьёзные) заболевания у вас уже были?

Вы страдаете хроническим заболеванием?

Вы верите в бога? В кого?

Вы состоите в политической партии?

Вы член профсоюза?

К какой религиозной общине вы принадлежите?

У вас есть судимость?

Вы когда-нибудь были в тюрьме?

Вы в долгах?

Вы из обеспеченной семьи?

Честно отвечать на такие вопросы нужно только в том случае, если вопрос явно связан с работой:

• будущего священника можно спросить о его религии;
• будущего полицейского на предмет судимости;
• даже необходимо спрашивать об инфекционных заболеваниях того, кто будет заниматься приготовлением пищи;
• хотя беременные женщины особенно достойны защиты, на вопрос о беременности следует – как исключение – честно ответить, если, например, работа требует больших физических усилий и беременной женщине не разрешается её выполнять.

Как вам отвечать на такие вопросы?

Вы можете отвечать на запрещённые вопросы словом «нет» или ложью во благо. Другие вопросы неудобны, но не противозаконны. Пожалуйста, не реагируйте на это с возмущением. Это часть социальной компетентности. В этих случаях необходимо следующее.

• Сохранять спокойствие.
  Также существует вероятность того, что работодатель будет сознательно задавать такие вопросы, чтобы проверить реакцию соискателя – почти как стрессовые вопросы (см. выше). Прежде чем ответить, следует сделать глубокий вдох – туннельное зрение быстро наступает при стрессе. Не торопитесь, подумайте, может ли это быть тестом.
• Будьте правдивы.
  Рекрутёры иногда хотят проверить, как вы реагируете на возмутительные вопросы, вам нужно сохранять спокойствие. На работе, к примеру, время от времени могут быть клиенты, вызывающие в вас раздражение. Тот, кто теряет самообладание на собеседовании – часто выбывает.
• Будьте реалистом.
  Приготовьтесь к худшему: в зависимости от того, какой вариант вы выберете – честный ответ, ложь, возмущённый выход из комнаты – это может привести к выбору другого кандидата. В любом случае вы должны уметь согласовать своё решение со своей совестью. И давайте будем честными: если вы совсем не в восторге от того, что вынуждены отвечать на вопрос о такой деликатной теме – вы хотите там работать?

20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании

Топ-20 вопросов кандидатам

1. Расскажите о вашем самом большом провале

Заранее оговоримся, о чем бы вас ни спросили, не занимайте оборонительную позицию. Задача этого вопроса – понять, как вы себя оцениваете, насколько самокритичны, способны ли вы анализировать ошибки и учитывать неудачный опыт в новых проектах.

Правильной тактикой станет честный ответ о допущенных ошибках и тех выводах, что вы сделали. Только не увлекайтесь – рекомендуем рассказывать о небольших промахах. А еще лучше о тех, которые вы смогли исправить.

2. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

В данном случае рекрутеру интересно, какие сферы вы рассматриваете, что вы цените в предложениях работодателей.

3. Как долго вы планируете у нас работать?

Этот вопрос дает возможность работодателю понять ваши цели и то, насколько вы честны. Конечно, можно ответить нейтрально, заявив, что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать.

4. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?

Рекрутеру интересно, как вы развивались в профессиональном плане и какая мотивация лучше действует на вас.

5. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?

Расскажите о своем конкретном опыте, если на предыдущей работе такого не было – подумайте, какие улучшения вы сделали в своей обычной жизни.

Фото: Unsplash

6. Кто был вашим худшим начальником?

Интервьюер пытается выяснить, храните ли вы в себе негатив, готовы ли обсуждать недостатки компании, в которой работаете и конструктивно ли вы рассуждаете.

7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?

Здесь все просто – работодатель хочет понять, насколько вы амбициозны и целеустремленны, есть ли в вас лидерские качества.

8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример.

Нет ничего страшного в том, что вам приходилось обращаться за помощью к коллегам. Напротив, это покажет рекрутеру, что вы командный игрок. Однако не увлекайтесь и расскажите о тех примерах, в которых коллеги внесли небольшой вклад, а не работали над проектом вместе с вами.

9. Что вы делаете лучше всех?

В данном случае рекрутер проверяет вашу самооценку. Вы можете рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации или получении корпоративной награды.

10. Покажите свою страничку в Instagram?

В этом вопросе затрагиваются сразу несколько моментов. Работодатель хочет узнать, активен ли кандидат в социальных сетях, какие у него интересы и как он себя представляет в публичном пространстве. Помните, что в будущем вы станете лицом компании.

Фото: Unsplash

11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?

Рекрутер хочет понять, останетесь ли вы на своем месте, если у вас не будет нужды в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации. Также здесь оценивается ваше умение строить финансовые планы, подходить системно к решению задач.

12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?

Этот вопрос обычно задают работодатели, заинтересованные в лидерских качествах сотрудника. Если вы добиваетесь успехов в спорте, значит, и в работе вы способны прилагать большие усилия и готовы к конкурентной среде.

13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?

Проявите фантазию и нестандартный подход, приветствуются любые варианты ответов. Пусть рекрутер оценит вашу креативность!

14. Как бы звучал самый приятный для вас профессиональный комплимент?

Ответ показывает, что для вас важно в профессиональном признании.

15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?

Работодатель хочет оценить серьезность ваших намерений и мотивацию. Приветствуется ответ, в котором вы скажете, что продолжите работу, так как для вас важно профессиональное развитие.

16. Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот!

И снова вопрос на креативность. А еще этот вопрос показывает, готовы ли вы бороться со стрессом, отвечая на ходу.

17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?

Это вопрос на общее развитие, он выявляет ваше стремление развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете ли вы профессиональную литературу.

Фото: Unsplash

18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?

Этим каверзным вопросом рекрутер оценивает вашу реакцию на негативные ситуации. Рекомендуем ответить нейтрально, а лучше – с юмором.

19. Что вас раздражает больше всего?

Ответ может подсказать рекрутеру, подходите ли вы корпоративной культуре компании, например, вы любите работать в одиночку, а нужен командный игрок. И, кроме того, ваш ответ покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь.

20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?

Этот вопрос проверяет человеческие качества кандидата и показывает ваше отношение к работе. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ сплетни. Также ответ на этот вопрос показывает, умеете ли вы сглаживать конфликтные ситуации.

***

Мы перечислили далеко не все вопросы, которые практикуются при проведении интервью с соискателями на позиции компании АО «ЭР-Телеком Холдинг». Все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует.

Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ на любой вопрос нужно давать обязательно‚ каким бы глупым или необычным он ни казался.

Удачи на собеседовании!

Материалы по теме:

Вопросы-ловушки на собеседованиях: как правильно ″принять мяч″ | Карьера | DW

Их задают, когда собеседование по приему на работу уже стремится к своему логическому завершению и напряжение кандидата заметно спадает. Вопросы-ловушки. Толика абсурда, сразу выводя соискателя из роли, — туда, где не помогут заученные фразы и показное усердие.

Не обязательно быть Эйнштейном, чтобы ответить на вопросы-ловушки

Сколько Smarties поместится в один «Смарт»? Smarties — разноцветные конфеты, продукт то ли химической, то ли кондитерской индустрии. «Смарт» — микролитражный автомобиль. Даже в самом страшном сне кандидат на какую-либо должность не будет загружать автомобиль конфетами под завязку. Но вопрос есть вопрос — время идет, надо отвечать.

Выход из тупика

«Вопросы-ловушки, так называемые brainteaser (от английского «головоломки» — Ред.), задаются вне какого-либо контекста и могут поставить в тупик самых опытных собеседников, — утверждает Йонас Зайфферт (Jonas Seyfferth), автор книги «Вопросы-ловушки во время собеседования». Специалист советует готовиться к таким вопросам заранее, читая примеры в специальных вопросниках. «Если понять основной принцип их действия, — продолжает Зайфферт, — то чувствуешь себя на собеседовании намного увереннее».

Однако абсурдные вопросы и не предполагают точных ответов. Гораздо важнее тут ход логических построений и принципиальная готовность к решению задач нового типа. Представим, что после вопроса о наполнении автомобиля конфетами первый кандидат впадает в ступор, второй в грубой форме отказывается отвечать на «идиотские вопросы», а третий достает ручку и листок бумаги и начинает что-то на нем высчитывать.

Понятно, что именно на нем остановит свой выбор менеджер по персоналу при прочих равных условиях. Пускай даже до ответа этот соискатель так и не доберется — главное тут продемонстрировать готовность к действию.

Ответы на мяу-вопросы

Возьмем, к примеру, вопрос «Сколько кошек живет в Германии?» В своей книге Йонас Зайфферт предлагает следующий вариант решения.

Подсчитав количество кошек среди своих знакомых, можно прийти к выводу, что на сто человек встречается около пяти кошек. Если применить эту сфему расчета в отношении 80-миллионного населения Германии, мы получим 4 миллиона кошек.

Беспризорных кошек в Германии немного — допустим, около ста тысяч. Еще полмиллиона можно набрать, учитывая зоопарки, заводчиков и приюты…

Абсурд на службе у компании

Если непредвзято оценить церемонию собеседования, она сама по себе может показаться достаточно абсурдной. Попробуйте хотя бы мысленно перенести ее на другой биологический вид, хотя бы на тех же кошек. Так же абсурдна и модная ныне концепция вопросов-ловушек. Хотя при таком подходе эти вопросы являются единственным островком здравого смысла: они ломают формальный порядок действия, заставляя соискателя очнуться, выйти из роли.

А что будет, если позволить себе проявить человеческую реакцию? Например, высказать настолько же абсурдный ответ. Если вас возьмут, это означает, что вы попали во вменяемую компанию, считает автор книги. Если же вы не хотите рисковать, то лучшим способом будет, оценив остроумие собеседника легкой улыбкой, немедленно приступать к решению задачи.

Но решать ее придется вслух, проговаривая этапы решения и промежуточные результаты. «Попытка выдать точный ответ после пяти минут молчания будет означать, что вы не справились», — говорит эксперт.

Вопросы на собеседовании для Python Junior разработчика [с ответами]

Вас ждет собеседование на должность Python-разработчика, и вы хотите знать, через какие вопросы и обсуждения вам предстоит пройти? Перед тем, как идти, лучше иметь хотя бы общее представление о типах вопросов, которые будут задаваться на собеседовании по Python, чтобы вы могли подготовить на них ответы.

При этом Python — очень важный инструмент в арсенале любого разработчика. Для помощи вам я создал лучшее руководство по вопросам и ответам на собеседовании по Python, чтобы понять глубину и реальное их предназначение.

Помимо этих вопросов, вам также вероятно предоставят фрагменты кода, прочитав которые вы должны будете определить результирующее значение (или его отсутствие). Такие задания невозможно предсказать, и успешность их прохождения будет зависеть от вашего опыта программирования. Давайте начнем с самых популярных вопросов и ответов на собеседовании по Python.

Вопросы и ответы на собеседовании по Python 2021

1) В чем разница между модулем и пакетом в Python?

Каждый программный файл Python представляет собой модуль, который импортирует другие модули как объекты. Таким образом, модуль — это способ структурирования вашей программы. Папка с программой на Python называется пакетом модулей.

2) Какие встроенные типы доступны в Python?

Это один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании. В Python есть изменяемые и неизменяемые встроенные типы.

К изменяемым относятся:

• Списки,
• Множества,
• Словари.

Представителями неизменяемых типов являются:

• Строки,
• Кортежи,
• Числа.

3) Что такое лямбда-функция в Python?

Лямбда часто используется как встраиваемая функция и представляет собой единственное анонимное функциональное выражение. Она применяется для создания нового объекта функции и его возврата во время выполнения.

Лямбда — это анонимная функция в Python, которая может принимать неограниченное количество аргументов и может иметь любое число параметров. Однако лямбда-функция может иметь только одно выражение или инструкцию. Обычно она используется в ситуациях, когда требуется анонимная функция в течение короткого периода времени. Лямбда-функции можно использовать одним из двух способов:

Пример лямбда-функции:

a = lambda x,y : x+y 
print(a(5, 6))
#  Вывод: 11
4) Что означает пространство имен?
Пространство имен представляет собой систему имен, которая используется для обеспечения уникальности наименования всех объектов в программе, чтобы избежать возможных конфликтов. В Python эти пространства имен реализованы как словари с именем в качестве ключа и объектом в качестве значения. В результате разные пространства могут давать своим объектам одинаковые имена.
Ниже приведены три типа пространств имен в Python:
Локальное пространство имен — включает локальные имена внутри функции. Локальное пространство имен временно создается во время вызова функции и очищается при возврате из нее.
Глобальное пространство имен — состоит из имен различных импортированных пакетов/модулей, которые в настоящее время используются в проекте. Глобальное пространство имен создается при импорте пакета в скрипт, и оно доступно до тех пор, пока скрипт не закончит выполнение.
Встроенное пространство имен — оно включает встроенные функции Python и встроенные имена для различных типов исключений.
5) Объясните разницу между списком и кортежем?
Список изменяемый, а кортеж — нет. Кортежи можно хешировать, как в случае создания ключей для словарей.
6) Чем отличается pickling от unpickling?
Любое руководство по вопросам и ответам на собеседовании по Python не будет полным без этого вопроса. В Python модуль pickle принимает любой объект Python, преобразует его в строковое представление и выгружает его в файл с помощью функции dump. Такой процесс известен как pickling. Для этого процесса используется функция pickle.dump().
С другой стороны, процесс извлечения исходного объекта Python из сохраненного строкового представления называется unpickling. Для этого процесса используется функция pickle.load().
7) Что такое декораторы в Python?
Декоратор Python — это некоторое обновление синтаксиса Python, сделанное для более простого изменения функций.
8) Разница между генераторами и итераторами?
В Python итераторы используются для перебора группы элементов (например, в списке). Генераторы представляют собой способ реализации итераторов. В них применяется yield для возврата выражения из функции, но в остальном генератор ведет себя как обычная функция.
9) Как преобразовать число в строку?
Один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Мы можем использовать встроенную функцию str(). Для восьмеричного или шестнадцатеричного представления числа мы можем использовать другие встроенные функции, такие как oct() или hex().
10) Как используется оператор // в Python?
Использование оператора // между двумя числами дает частное при делении числителя на знаменатель. Он также называется оператором деления без остатка.
11) Есть ли в Python инструкция Switch или Case, как в C?
Нет. Однако мы можем создать нашу собственную функцию Switch и использовать ее.
12) Что такое функция range() и каковы ее параметры?
Функция range() используется для создания списка из чисел. Разрешены только целые числа, поэтому переданные аргументы могут быть как отрицательными, так и положительными. Допустимы следующие параметры:
Где «stop» — это количество целых чисел для генерации, начиная с 0. Пример: list(range(5)) == [0,1,2,3,4]
Другие параметры: range([start], stop[, step]):
Start: устанавливает первое число в последовательности.
Stop: указывает верхний предел для последовательности.
Step: коэффициент приращения в последовательности.
13) Как используется %s?
%s — это спецификатор формата, который преобразует любое значение в строку.
14) Обязательно ли функция Python должна возвращать значение?
Нет
15) Есть ли в Python функция main()?
Да, есть. Она выполняется автоматически всякий раз, когда мы запускаем скрипт. Если вы хотите изменить этот естественный порядок вещей, используйте оператор if.
16) Что такое GIL?
GIL или Global Interpreter Lock — это мьютекс, используемый для ограничения доступа к объектам Python. Он синхронизирует потоки и предотвращает их одновременное выполнение.
17) Какой метод использовался до оператора «in» для проверки наличия ключа в словаре?
Метод has_key().
18) Как изменить тип данных списка?
Чтобы преобразовать список в кортеж, мы используем функцию tuple().
Чтобы превратить его в множество — функцию set().
Для преобразования в словарь — dict().
Для превращения в строку — join().
19) Каковы ключевые особенности Python?
Это один из распространенных вопросов на собеседовании. Python — это язык программирования общего назначения высокого уровня с открытым исходным кодом. Поскольку это язык программирования общего назначения, и он поставляется с большим набором библиотек, вы можете использовать Python для разработки практически любого типа приложений.
Некоторые из его ключевых особенностей:
Интерпретированный,
С динамической типизацией,
Объектно-ориентированный,
Англоязычный синтаксис.
20) Объясните управление памятью в Python.
В Python диспетчер памяти заботится об управлении памятью. Он выделяет ее в виде пространства в куче, в которой хранятся все объекты Python и структуры данных. В языке существуют 4 встроенных структуры данных. Данное пространство недоступно для программиста напрямую. Однако базовый API позволяет разработчику получить доступ к некоторым инструментам для написания кода.
Кроме того, Python оснащен встроенным сборщиком мусора, который освобождает неиспользуемую память из пространства кучи.
21) Что такое PYTHONPATH?
PYTHONPATH — это переменная окружения, которая используется для включения дополнительных каталогов при импорте модуля/пакета. Каждый раз, когда модуль/пакет импортируется, PYTHONPATH используется для проверки наличия добавляемых модулей в существующих каталогах. Обычно интерпретатор использует PYTHONPATH, чтобы определить, какой модуль загрузить.
22) Чувствителен ли Python к регистру?
Язык программирования считается чувствительным к регистру, если он различает такие идентификаторы, как «myname» и «Myname». Проще говоря, он заботится, являются ли символы строчными или прописными.
Давайте посмотрим на пример:
>>> myname="John"
>>> Myname
Traceback (most recent call last):
  File "", line 1, in 
    Myname
NameError: name 'Myname' is not defined
Возникновение ошибки NameError означает, что Python чувствителен к регистру.
23) Объясните использование функций help() и dir().
В Python функция help() используется для отображения документации по модулям, классам, функциям, ключевым словам и так далее. Если help() не получает параметров, она запускает интерактивную справочную утилиту на консоли.
Функция dir() возвращает допустимый список атрибутов и методов объекта, к которому она вызывается. Поскольку функция предназначена для получения наиболее релевантных данных (вместо отображения полной информации), она ведет себя по-разному с разными объектами:
Для модулей/библиотек функция dir() возвращает список всех атрибутов, содержащихся в этом модуле.
Для объектов класса dir() вернет список всех допустимых атрибутов и базовых атрибутов.
Когда ей не передаются никакие параметры, функция dir() возвращает список атрибутов в текущей области видимости.
24) Что такое модули Python? 
Назовите некоторые наиболее часто используемые встроенные модули в Python?
Модули Python — это файлы, содержащие код на Python, который представляет собой либо функциональные классы, либо переменные. Модули являются файлами Python с расширением .py. Они могут включать в себя набор функций, классов или переменных, которые определены и реализованы. Вы можете импортировать и инициализировать модуль с помощью инструкции import. Изучив руководство по Python, вы можете узнать больше о модулях в Python.
Вот некоторые из наиболее часто используемых встроенных модулей в Python:
Операционные системы
os,
sys,
math,
random,
datetime,
JSON.
25) Объясните, что означает «self» в Python.
В Python «self» — это ключевое слово, применяемое для определения экземпляра или объекта класса. В отличие от Java, где self не является обязательным, в Python он используется как первый параметр. Self помогает отличать методы и атрибуты класса от его локальных переменных.
Переменная self в методе __init__ ссылается к созданному объекту или экземпляру, тогда как в других методах она указывает на объект или экземпляр, метод которого был вызван.
Хотите получить работу Python-разработчика?
Тогда вам нужно выполнить следующий алгоритм:
Записаться на курс от Skillbox «Профессия Python-разработчик»;
Познакомиться с индивидуальным наставником, который поможет вам создать свою первую программу на Python и получить реальный опыт разработки;
Пройти 7 блоков обучения с разным уровнем сложности, знание которых можно приравнять к году работы;
Защитить диплом перед реальными заказчиками. Это не сложно, так как к концу обучения у вас будет 2 проекта на Github и глубокое понимание Python;
Вместе с опытными HR-специалистами составить резюме и подготовится к собеседованию;
Пройти собеседования на подобранные для вас вакансии Центром карьеры Skillbox.
Переходите по ссылке и перенимайте знания у профи: Профессия Python-разработчик.
Топ 10 коварных вопросов на собеседовании
 Какие вопросы кажутся соискателям самыми коварными и как на них отвечать, чтобы успешно пройти собеседование — рекомендации GorodRabot. 
Вспомните ощущения перед собеседованием. Волнение, страх, желание остаться дома. А после встречи мучает другое —  в голову вдруг приходят совершенно гениальные ответы на вопросы рекрутера. Кстати, вот вам лайфхак — не понравилось, как рассказали о себе на собеседовании? Напишите фоллоуап: что это и зачем — всё тут.
К собеседованию нужно готовиться! Чтобы чувствовать себя свободно и не накручивать лишнего, заранее ответьте на 10 самых каверзных вопросов.
1. Расскажите о себе
Не стоит рассказывать, в какой детский сад  ходили и кем работала бабушка. Работодатель рассчитывает услышать важную для себя информацию. Говорите только о рабочих достижениях, квалификациях, назовите несколько красивых цифр — к примеру, сумму самой крупной сделки.
2. Ваши планы на ближайшие 5 лет
Обычно этот вопрос задают, чтобы понять масштаб запросов и планов кандидата. Ответ лучше продумать заранее. Здесь важно, чтобы планы кандидата вписывались в будущее компании.
3. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Если не устраивала зарплата, расположение офиса или график, отвечайте честно. Если уйти пришлось из-за конфликта с начальником, лучше об этом умолчать. Назовите какую-нибудь нейтральную причину или сошлитесь на отсутствие перспектив.
4. Назовите свои слабые стороны
Если решитесь назвать реальные слабости, обязательно расскажите, как боретесь с недостатками. Например: “Иногда мне сложно соблюдать сроки сдачи проекта, потому что я слишком много внимания уделял мелочам. Но потом я научился расставлять приоритеты и выделять действительно важное”.
5. Чем вы можете гордиться?
Просто расскажите о самых удачных идеях, проектах, грантах — обо всём, что действительно получилось и получило оценку.
6. Какие ошибки вы допускали и как справлялись с последствиями?
Ошибки делают все. Вопрос в том — как вы реагируете на профессиональный провал. Расскажите реальный случай, когда смогли признать и исправить ошибку.
7. Почему вы хотите у нас работать?
В каждой статье об успешном собеседовании советуют изучить биографию компании. Если на собеседовании присутствует владелец — ему будет приятно услышать ещё раз свою историю успеха. А менеджеру по персоналу докажете, что действительно заинтересованы в работе и готовились к собеседованию.
8. Почему мы должны взять вас на работу?
Расскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.
9. Сколько стоит ваша работа?
Почему? Прежде чем идти на собеседование, проанализируйте уровень зарплат похожих вакансий в регионе. Не стоит слишком завышать требования, но и слишком мало просить тоже не надо. Хотите больше, чем предлагают — обоснуйте.
10. У вас есть вопросы?
Подготовьте вопросы заранее: о графике, о соцпакете, о корпоративной культуре и традициях фирмы. Вопросы могут возникнуть и в ходе собеседования.
Отвечая на любой вопрос, придерживайтесь фактов. Искренность всегда производит впечатление. Но не перестарайтесь, создавая мнение о себе, ведь его придётся оправдывать!
 6 Вопросы на собеседовании о честности 
 Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании касаются одной идеи: честности. На рабочем месте порядочность связана с последовательностью вашего характера, и знание того, как отвечать на вопросы о честности, может положительно повлиять на впечатление, которое вы производите на интервьюера. Проявление приверженности честности, ответственности и лояльности может сделать вас более привлекательным кандидатом на многие должности.
 В этой статье мы обсудим, как эффективно отвечать на вопросы собеседования о честности.
  Подробнее: Целостность: определение и примеры 
 6 вопросов на собеседовании по добросовестности 
 Ниже приведены шесть часто задаваемых вопросов на собеседовании, связанных с честностью:
 1. Что для вас означает слово «честность»? 
 Интервьюеры используют этот вопрос, чтобы определить, есть ли у вас личное понимание концепции добросовестности. Когда интервьюеры задают этот вопрос, они могут ожидать, что вы расскажете о своем характере и своих ценностях.Это возможность показать, что вы заботитесь о том, чтобы быть заслуживающим доверия и ответственным. Возможность выразить честность своими словами покажет интервьюеру, что вы знаете свои собственные ценности и моральный кодекс.
  Пример:   «Для меня честность означает неизменный характер, даже когда есть необходимость идти на компромисс. Я верю в соблюдение одного и того же морального кодекса во всех сферах моей жизни, и для меня важно всегда оставаться верным своим ценностям. Я много работаю, чтобы показать свою честность, ответственность и надежность как на рабочем месте, так и за его пределами.”
 2. Были ли у вас когда-нибудь последствия за то, что вы поступили правильно? 
 Интервьюеры, задающие этот вопрос, вероятно, захотят узнать, как вы действовали в реальной ситуации, в которой вам пришлось пожертвовать собой, чтобы остаться верными ценностям. Если вы можете рассказать актуальную, честную историю, которая показывает, что вы принимаете моральное решение, даже когда это было сложно, вы можете заверить интервьюера, что если аналогичная ситуация возникнет в его компании, вы все равно поступите правильно. Заранее подумайте о ситуации, которой вы можете поделиться, чтобы рассказать о ней точно и эффективно.
  Пример:   «На предыдущей должности мне однажды пришлось заявить об одном из моих коллег за нечестность, даже когда я знал, что это может стоить мне его дружбы. Я был свидетелем того, как этот коллега фальсифицировал рабочий документ, и я знал, что сообщить о ситуации нашему руководителю. Коллега был моим хорошим другом, поэтому я беспокоился о том, как мои действия могут повлиять на наши отношения. Тем не менее, я знал, что должен сделать правильный выбор. После этого коллега перестала проводить время с меня вне работы, но я был рад, что решил не прикрывать его.”
  Подробнее: Как сохранить профессиональную целостность на рабочем месте 
 3. Что вы делаете, когда вам нужно признать свои ошибки? 
 Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, что потенциальный сотрудник может признать свою неправоту. Это важное качество на рабочем месте, потому что оно улучшает отношения между работодателями и сотрудниками и способствует тому, чтобы команды могли быстро и эффективно решать проблемы.
 Честность и ответственность за свои действия — важная часть работы в команде. То, как вы ответите на этот вопрос, покажет интервьюеру, будете ли вы так же честны в отношении своих неудач, как и в отношении своих успехов.
  Пример:   «Когда я знаю, что совершил ошибку, я иду к человеку или людям, которых затронула моя ошибка, и говорю им правду. Для меня важно, что я беру на себя ответственность за свои действия. Объяснив свою ошибку, я делаю все, что в моих силах, чтобы решить любые проблемы, которые я мог вызвать.Я знаю, что если я готов признать свои ошибки, другим членам моей команды будет легче простить меня, и всем будет легче двигаться дальше без дальнейших конфликтов ». 
 4. Расскажите мне о времени, когда ситуация проверила вашу честность. 
 Этот вопрос — еще один шанс поделиться личной историей, подтверждающей вашу приверженность честности. Используйте этот вопрос как возможность поделиться прошлой ситуацией, которая заставила вас выбирать между принятием легкого решения и принятием правильного решения.То, как вы ответите на этот вопрос, покажет интервьюеру, как вы справились с трудной ситуацией, и вселит уверенность в том, что вы примете правильное решение, если аналогичная ситуация возникнет на вашей новой должности.
  Пример:   «Бывший начальник однажды попросил меня солгать его начальнику. Он сказал мне, что это не имеет большого значения и что он возьмет на себя ответственность за любые последствия, но я не был убежден. Я сказал ему я не мог помочь ему сделать что-то нечестное, он угрожал уволить меня, но я остался верен своим ценностям.Это была сложная ситуация, но я знаю, что сделал правильный выбор ». 
  Связано: 17 качеств и навыков, которые работодатели хотят, чтобы вы имели 
 5. Как вы справлялись с неудачами в прошлом? 
 Этот вопрос позволяет интервьюеру выяснить, что вы делаете в ситуациях, когда вам приходится преодолевать личную неудачу. Вам нужно будет показать, что вы можете справиться с неудачами здоровым и продуктивным способом, не ставя под угрозу вашу целостность. Вспомните время в прошлом, когда вы терпеливо и решительно преодолевали неудачи.
  Пример:   «Когда я искал работу после колледжа, я изо всех сил пытался найти работу в своей области. Я знал, что у меня есть возможность добавить в свое резюме ложную квалификацию или опыт, но я решил продолжать попытки вместо того, чтобы идти на компромисс со своими ценностями. Я упорно продолжал свои поиски и в конце концов нашел работу в отличной компании ». 
 6. Считают ли вас другие люди заслуживающими доверия? 
 Этот вопрос позволяет вам рассказать интервьюеру о конкретных случаях, когда другие доверяют вам в профессиональной среде.Это может быть рассказ о том, как предыдущий начальник доверил вам руководство проектом, или о том, как коллега попросил вас внести свой вклад при решении проблемы в офисе. Надежность — важное качество на многих рабочих местах, и хороший ответ на этот вопрос даст интервьюеру повод поверить, что он может вам доверять.
  Пример:   «На моей предыдущей работе мой менеджер позволил мне возглавить небольшую команду при завершении важного проекта. Она доверила мне контролировать и координировать проект без участия ее или нашего руководителя.Эта ответственность показала мне, что она доверяла моему суждению и верила в мою способность выполнить задачу ». 
 15 вопросов для телефонного собеседования (с примерами ответов) 
 Хотя у каждого работодателя свой процесс приема на работу, многие используют телефонные собеседования на ранних этапах. Телефонные собеседования часто используются рекрутерами для проведения первоначального отбора, чтобы убедиться, что кандидаты, которых они продвигают к менеджеру по найму, соответствуют их минимальным требованиям. Некоторым работодателям требуется только одно телефонное собеседование, но другие могут запросить двух или трех с разными сотрудниками, включая менеджера по найму, прежде чем попросить вас о личном собеседовании.
 Поскольку вы не можете полагаться на язык тела при общении с интервьюером по телефону, важно внимательно относиться к своему тону и языку, чтобы дать ясный и полезный ответ. Однако, в отличие от личных интервью, у вас есть возможность вернуться к заметкам. Вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы спланировать свои ответы на общие вопросы по телефону. Если вы все же записываете наброски или заметки, не забывайте звучать естественно, а не так, как будто вы читаете прямо со страницы.
 В этой статье мы приводим информацию и примеры ответов на часто задаваемые вопросы телефонного собеседования, чтобы подготовить вас к следующему звонку работодателю.
 Подготовка к телефонному собеседованию 
 Обычно во время телефонных собеседований работодатели запрашивают общую информацию высокого уровня о вас и вашем прошлом, чтобы узнать, следует ли им продвигать вас к следующему этапу процесса приема на работу. Вы должны быть готовы рассказать о том, почему вы ищете работу, почему вас интересует эта конкретная работа и компания, а также о вашем прошлом.
 У каждого работодателя есть свой набор вопросов для телефонного собеседования, но есть несколько часто задаваемых вопросов. Ниже приведены несколько примеров вопросов и ответов на телефонное собеседование, которые вы можете использовать в качестве вдохновения при подготовке к собеседованию.
 Описание изображения
  Вопросы для собеседования по телефону 
 Расскажите мне о себе / Расскажите о своем опыте
 Опишите себя
 Почему вы подаете заявку на эту должность?
 Почему вам нужна эта работа?
 Расскажите, что вы знаете о роли
 Почему вы хотите здесь работать?
 Почему вы ищете работу?
 Чем вы увлечены?
 Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
 Вы проводите собеседование с другими компаниями?
 Вопросы для телефонного собеседования с примерами ответов 
 Вот список вопросов для телефонного собеседования, которые помогут вам подготовиться:
 1.Расскажи мне о себе / Расскажи мне о своем прошлом. 
 Рекрутеры и менеджеры по найму, скорее всего, начнут телефонное собеседование с вопросов о вашем прошлом. Это простой способ узнать о вас больше. Вы должны использовать это время, чтобы объяснить свой соответствующий опыт, чем вы занимаетесь в настоящее время и почему это делает вас подходящим. Хотя вы можете указать несколько личных данных, которые позволят работодателю понять, как вы ведете сбалансированный образ жизни, вам следует сосредоточиться на профессиональной квалификации и достижениях.
  Пример ответа:   «Как человек с обширным образованием, я хорошо подготовлен, чтобы помогать студентам на протяжении всей их карьеры в колледже. Моя страсть к образованию вселяет в меня уверенность в своей способности выполнять роль научного консультанта в River Tech. В настоящее время я работаю научным консультантом в Университете Корал-Спрингс, где я поддерживаю студенческий контингент из 3000 студентов, и мне поручено напрямую консультировать 1000 из этих студентов в год. В мои обязанности входит составление расписания курсов для каждого студента каждый семестр, решение проблем студентов и встречи со студентами для обсуждения изменения специальности, оценок программы и проблем с оценками.До этого я изучал образование в Западном Гавайском университете. Моя степень в области среднего образования с дополнительным образованием по психологии научила меня знаниям, необходимым для правильного консультирования студентов. На протяжении всей моей карьеры я старался быть научным советником, которого я хотел бы видеть, когда был студентом колледжа. Я готов сделать все возможное, чтобы мои ученики добились успеха. Вот почему я так рад поговорить с вами о должности в River Tech ». 
  Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе.”
 2. Опишите себя. 
 Этот вопрос похож на «расскажи мне о себе», но вместо того, чтобы сосредоточиться на своем опыте и ранее занимаемых должностях, вы можете поговорить о навыках и качествах, которые делают вас наиболее подходящим для этой работы. Работодатели ищут то, что вы считаете вашими сильными сторонами, и которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Как вы себя описываете
  Пример ответа:   «Я ориентирован на результат, постоянно проверяю, насколько мы близки или далеко, и что нужно сделать, чтобы это произошло.Я считаю это давление вдохновляющим и отличным мотиватором для остальной команды. Фактически, за последний год мне удалось помочь своей команде сократить среднее время вывода продукта на рынок на две недели ». 
  Подробнее: Вопрос интервью: «Как бы вы описали себя?» (С примерами). 
 3. Почему вы претендуете на эту должность? 
 Еще один частый вопрос: «Почему вы претендуете на эту должность?» или «Что вас интересует в этой работе?» сообщает работодателям, серьезно ли вы настроены и действительно ли заинтересованы в достижении этой должности.Чтобы ответить на этот вопрос, используйте сведения, указанные в описании должности, по которой вы хотите подать заявление. Это могут быть обязанности, перечисленные в описании должности, сведения о компании или что-то о работе, которая соответствует вашим карьерным целям.
  Пример ответа:   «Я несколько лет работал над приобретением навыков в вашей отрасли. Я чувствую, что обладаю знаниями, навыками и квалификацией, которые вам нужны, а также уникальным видением, исходящим из другой отрасли. Я увлечен работой в сфере защиты окружающей среды, и мне пора что-то менять.Я считаю, что ваша компания — идеальное место для меня ». 
 4. Почему вам нужна эта работа? 
 Рекрутеры могут задать этот вопрос во время телефонного собеседования, чтобы лучше понять вашу текущую рабочую ситуацию. Объясняя, почему вы хотите получить эту работу, не забывайте позитивно относиться к своему нынешнему работодателю, если у вас в настоящее время есть работа.
  Пример ответа:   «Я заметил, что части моих предыдущих должностей, которые мне нравились больше всего, соответствовали тому, что указано в вашей должностной инструкции, например творческое письмо и построение отношений с заинтересованными сторонами.Хотя я благодарен за время, проведенное в моей нынешней компании, я чувствую, что пришло время перейти на должность, более соответствующую моим талантам, где я могу продолжать расти как профессионал по связям с общественностью ». 
 5. Расскажите, что вы знаете о роли. 
 Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить представление о том, сколько им нужно рассказать вам об основах должности, на которую вы претендуете. Это также может подсказать им, не уделили ли вы время тому, чтобы внимательно прочитать описание должности и изучить как можно больше информации.
  Пример ответа:   «Из описания должности я понимаю, что вы ищете бухгалтера для поддержки финансовой деятельности отдела, в первую очередь связанной с расчетами с поставщиками и закупками. Я также понимаю, что вам требуется обучение по соблюдению требований HIPAA, на которое я сертифицирован. Похоже, что многие из повседневных задач включают в себя обработку создания поставщиков, журналов, запросов на чеки, банковских переводов и счетов на оплату. Не могли бы вы рассказать мне подробнее, почему эта должность открыта и что нужно команде? » 
 6.Почему ты хочешь работать здесь? 
 Ваш собеседник по телефону может спросить, почему вы хотите работать в компании, чтобы понять, исследовали ли вы компанию, что вас мотивирует и совпадают ли ваши ценности с ценностями бизнеса. Чтобы ответить на этот вопрос, исследуйте компанию, посетив ее страницу, веб-сайт и последние пресс-релизы или новости. Выберите несколько ключевых моментов из вашего исследования, которые соответствуют компании. Например, вы можете быть вдохновлены их миссией, заинтересованы в их продукте или воодушевлены их ростом в отрасли.
  Пример ответа:   «После построения моей карьеры в сфере управления персоналом в сфере гостеприимства моей конечной целью стало работать в отеле, который не только ценит рост и достижения своих сотрудников, но и поддерживает изысканные и доступные услуги для своих гостей. . Я прочитал ваш недавний пресс-релиз о внедрении действительно инновационной программы вознаграждения для гостей на всех уровнях, даже для тех, кто приезжает впервые. Ваша компания по-прежнему уделяет первоочередное внимание качественному обслуживанию и опыту, и я ищу карьеру, работая для достижения этой цели.”
  Подробнее: Вопрос интервью:« Почему вы хотите здесь работать? » 
 7. Почему вы ищете работу? 
 Работодатели могут задать этот вопрос во время телефонного собеседования, чтобы узнать, есть ли какие-либо красные флажки в отношении вашей ситуации с трудоустройством. Если вы в настоящее время работаете, но ищете новую работу, просто объясните, почему. Вы должны сосредоточить свой ответ на своей карьере, а не на личных причинах или небольших предпочтениях, таких как часы или время в пути.Например, вы можете искать новую работу, потому что на вашей нынешней должности мало возможностей для роста или движения.
 Если вас по какой-то причине уволили, объясните в позитивной форме, что вы и ваш работодатель решили, что для вас будет лучше найти более подходящую возможность. Вам следует подумать о том, как вы использовали свое время, чтобы улучшить свои навыки и стиль работы.
  Пример ответа:   «Я ищу возможности начать свою карьеру координатора проекта.Работа в качестве помощника руководителя дала мне богатый опыт в управлении и составлении графиков, поэтому я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Я чувствую себя особенно подходящим для этой конкретной должности, потому что я работал в розничной торговле на двух последних административных должностях. Я более чем готов начать свою карьеру координатора проектов и буду рад, если это будет с вашей компанией ». 
 8. Чем вы увлечены? 
 Понимание того, чем вы увлечены или что вас мотивирует, может помочь работодателям решить, подходите ли вы для этой должности.Например, если вы увлечены тем, чтобы помогать людям, и проходите собеседование на в основном независимую роль с минимальным взаимодействием с другими, эта должность может вам не подходить. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте о различных способах мотивации как на работе, так и вне ее. Подумайте, как ваши увлечения могут соответствовать роли.
  Пример ответа:   «Я каждый день двигаюсь способностью создавать красивые, инновационные возможности для пользователей во всем мире. В Интернете так много полезной и ценной цифровой информации.Создание его таким образом, чтобы людям было легко потреблять, заставляет меня чувствовать, что я действительно помогаю людям получить доступ ко всему, что помогает им реализовать свой истинный потенциал — пусть даже в незначительной степени ». 
  Подробнее: Вопрос интервью: «Чем вы увлечены?» 
 9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? 
 Рекрутеры могут задать этот вопрос в начале процесса приема на работу, например, во время телефонного собеседования, чтобы узнать, соответствует ли ожидаемая вами зарплата тому, что они заложили в бюджет для этой должности.Это также может помочь им понять, если вы больше или недостаточно квалифицированы для этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, лучше всего предоставить диапазон, чтобы показать, что вы гибки, но также и ожидаете заработать определенную сумму.
 Если вы не знаете, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите  Indeed Calculator , чтобы получить бесплатный индивидуальный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.
 Убедитесь, что вам удобно набрать наименьшее число в вашем диапазоне, потому что рекрутер, скорее всего, попытается начать с наименьшего возможного числа.Согласование заработной платы — приемлемая и нормальная часть процесса найма, которая начнется позже, когда вы получите предложение. В целях вашего телефонного собеседования они, скорее всего, скажут вам, будет ли эта должность приемлемой для указанного вами диапазона.
  Пример ответа:   «Для этой должности моя идеальная зарплата была бы в диапазоне от 55 000 до 65 000 долларов. Я считаю, что это подходящая сумма для моего уровня опыта на этой должности ». 
  Подробнее: Вопрос на интервью: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?» 
 10.Тестовый или сценарный вопрос. 
 Во время телефонного собеседования вас могут попросить выполнить простой тест или ответить на какой-либо сценарий. Они могут искать что-то в вашем ответе, например, ваш мыслительный процесс, способность к творчеству или мыслить под давлением. Хотя может показаться неловким молчать по телефону, вполне допустимо попросить немного подумать над своим ответом.
 За это время спокойно подумайте, какие шаги вы предпримете, чтобы ответить на их тест. Постарайтесь не тратить на ответ более 30 секунд.Вы также можете попробовать задать уточняющие вопросы, чтобы лучше понять, что они ищут. Запишите вопрос, чтобы убедиться, что вы ответили на каждую часть.
  Пример ответа:  Работодатель объясняет, что он хотел бы, чтобы вы предложили идеи для маркетинга местного мероприятия с ограниченным бюджетом и с какими компаниями они могли бы сотрудничать. В этом сценарии вы можете объяснить, что массовый маркетинг доступен и эффективен при проведении местных мероприятий. Вы бы инвестировали в продуманные стратегии сарафанного радио и смелую кампанию в социальных сетях в стиле тизера.Вы приводите примеры нескольких местных компаний с одной и той же миссией или похожей отраслью, с которыми можно сотрудничать, чтобы помочь распространить информацию.
 11. Вы проводите собеседование с другими компаниями? 
 Во время телефонного собеседования вас могут попросить объяснить, на каком этапе процесса найма вы находитесь в других компаниях. Это может быть полезно для рекрутеров, чтобы понять, как быстро они должны провести вас через процесс. Например, если вы уже проходите собеседование на другие должности, вы можете относиться к кандидату с более высоким риском, чем те, кто просто находится на этапе поиска.Чтобы ответить на этот вопрос, честно расскажите о своей текущей ситуации, но не вдавайтесь в подробности.
  Пример ответа:   «Хотя я считаю, что эта роль лучше всего подходит для того, что я ищу, я веду переговоры с тремя другими работодателями». 
 12. Когда можно начать? 
 Одна из ключевых частей информации, которая может понадобиться работодателям заранее, — это когда вы сможете приступить к работе в новой должности. Возможно, они стремятся быстро заполнить вакансию, поэтому, если вы не можете приступить к работе еще месяц или два, им, возможно, придется искать других кандидатов.Перед собеседованием выделите время, чтобы тщательно обдумать ближайшую дату, к которой вы сможете приступить. Ознакомьтесь с условиями вашей текущей должности, чтобы убедиться, что вы можете уйти по истечении стандартных двух недель. Если вы безработный, вы, вероятно, сможете ответить «как можно скорее».
  Пример ответа:   «После получения предложения я могу начать через две недели, чтобы дать время для заполнения моей текущей должности». 
 13. Расскажите мне больше о … 
 Рекрутеры или менеджер по найму могут спросить о конкретном элементе вашего резюме, чтобы получить более подробную информацию о вашем опыте.Например, они могут попросить вас подробнее рассказать о ваших достижениях или обязанностях на последней работе. Обязательно внимательно изучите свое резюме перед телефонным собеседованием — может быть полезно иметь перед собой его цифровую или бумажную копию, к которой можно вернуться. Вы также можете писать заметки в своем резюме, чтобы выделить опыт, образование и навыки, которые делают вас особенно подходящими для этой должности.
  Пример ответа:   «Спасибо, что спросили о моем времени в Crane & Jenkins.Я проработал в компании пять лет, где я руководил командой из пяти ИТ-специалистов, которые поддерживали, исправляли и улучшали системы нашей компании. Я разработал методы устранения неполадок в сети, которые сократили время простоя и снизили затраты на ремонт, и тесно сотрудничал с менеджерами отделов, чтобы определить потребности в обслуживании и расширении сети. Я считаю, что мое время на новаторские улучшения было бы особенно полезно на этой должности, поскольку вы ищете кандидатов с опытом ускорения процессов ». 
 14.Какой стиль управления вы предпочитаете? 
 Работодатели могут спросить о вашем идеальном стиле управления, чтобы узнать, подойдете ли вы к руководителю, который будет управлять вами. Например, если вы предпочитаете работать с доверчивым и склонным к сотрудничеству менеджером, который создает спокойную творческую рабочую среду, возможно, вам не удастся работать с более быстрыми и агрессивными стилями руководства.
  Пример ответа:   «Несмотря на то, что я могу гибко работать с разными типами личности, я обнаружил, что стиль управления, при котором я больше всего преуспеваю, является одновременно доверительным и вовлеченным.Хотя мне не нравится, когда я чувствую себя управляемым на микроуровне, мне очень нравится проводить качественные беседы один на один на регулярной основе, чтобы обдумать идеи для проектов, над которыми я работаю, и того, как я могу лучше справиться со своей ролью ». 
 15. Есть вопросы? 
 Важно, чтобы, когда представится возможность, вы задали хотя бы несколько вдумчивых вопросов своему интервьюеру по телефону. Это показывает, что вы вовлечены, активно слушаете и искренне заинтересованы в возможности.
 Изучение компании — простой способ понять ее историю, миссию и ценности.Отличное место для начала — просмотр веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте найденную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо воспринята, потому что это доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и отрасли.
 Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:
 Как выглядит обычный день человека в этой должности?
 Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?
 Какого роста компания ожидает в ближайшие пять лет?
 Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моего опыта или навыков?
 Спасибо, что так подробно объяснили мне роль.Когда я могу получить от вас ответ относительно следующих шагов в этом процессе?
  Подробнее: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?» 
 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании 
 Расчетное время прочтения: 4 минуты 
 Самая важная часть подготовки к собеседованию — это практика.
 Важно знать, какие вопросы на собеседовании вам могут задать — так вы сможете заранее подготовить свои ответы и быть уверенными в своих ответах, когда на вас будет давление.
 10 общих вопросов и ответов на собеседовании 
 Наши опытные консультанты по подбору персонала из Новой Зеландии определили вопросы и ответы на собеседование, которые необходимо знать, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.
 1. Расскажите о себе. 
 Часто это первый из многих вопросов на собеседовании, призванный «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать с обзором своей работы и истории занятости. Хотя это полезно — особенно если менеджер не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предлагали новую информацию, например, чем вы увлекаетесь вне работы.
 Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредоточиться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с основными показателями работы.
 Важно, чтобы ваш ответ соответствовал описанию должности и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и вашей роли.
 2. Чем Вас привлекла наша компания? 
 Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что вы можете о компании, на их собственном веб-сайте, в каналах социальных сетей и из других новостных статей и форумов.
 Определите, что выделяется в миссии и ценностях компании и как это согласуется с вашим желаемым карьерным ростом и личными ценностями.
   Связано:  Шаги к написанию идеального интервью Электронное письмо с благодарностью или письмо 
 3. Расскажите о своих сильных сторонах. 
 Это должен быть самый простой вопрос, к которому нужно подготовиться. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объясняя, как они привели к профессиональному успеху, которого вы достигли.
 Обязательно замкните цикл и сформулируйте, насколько они имеют отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
 4. Каковы ваши слабые стороны? 
 Найдите время, чтобы придумать ответ, не являющийся клише. Ничто так не раздражает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».
 Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Постарайтесь определить что-то, что не имеет решающего значения для вашей роли, и сформулируйте свой ответ положительно.
 5. Каким вы видите себя через пять лет? 
 Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реальны.
 В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.
   Связано:  Три совета по эффективным ответам на вопросы поведенческого интервью 
 6. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как ты это преодолел? 
 Оповещение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат.Выберите пример, демонстрирующий, где вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.
 Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли, и какой профессиональный результат вы достигли.
 7. Какие самые важные вещи вы ищете на своей следующей должности? 
 Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите, и поговорите о том, как вы ищете роль, которая будет использовать и развивать этот навык.
 Вы также должны объяснить свою мотивацию и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей.Всегда следите за тем, чтобы ваш ответ соответствовал компании и должности, о которой идет речь.
 8. Почему вы уходите с нынешней работы? 
 Очень важно сформулировать положительный ответ. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, независимо от того, насколько сильно вы испытываете желание уйти.
 Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, возможности профессионального развития или волнение перед новым вызовом.
 9. Каковы ваши ожидания по заработной плате? 
 Изучите заранее. В нашем Справочнике по заработной плате вы найдете самые свежие тенденции и ориентировочные значения заработной платы.
 Если вы подготовитесь с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно хорошо оплачиваемым на этой должности.
   Связано:  Вопросы для второго собеседования 
 10. У вас есть вопросы? 
 Важно иметь список заранее подготовленных вопросов для собеседования.На некоторые из них, возможно, уже будут даны ответы в ходе собеседования, поэтому отметьте их по ходу беседы, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.
 Используйте интервью как возможность узнать, подходит ли вам эта роль (и наоборот). Вопросы во время собеседования также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.
ОТПРАВИТЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ
 Когда дело доходит до собеседования, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Если вы потратите время на тщательное рассмотрение ваших ответов заранее, это на несколько шагов приблизит вас к закреплению этой роли.
 10 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить 
 Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.
 Число уволившихся в США оставалось аномально высоким в период с июля 2021 года по октябрь 2021 года, когда миллионы американцев уволились с работы, а это также означает, что есть миллионы новых вакансий, которые могут быть захвачены. Если вы впервые выходите на рынок или просто хотите что-то изменить, воспользуйтесь этим руководством, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.
 Ниже приводится список из 10 распространенных вопросов на собеседовании, а также методы ответов, которые помогут вам поразить ваши перспективы и, надеюсь, получить желаемую должность.
 1. Не могли бы вы рассказать мне о себе и вкратце описать свой опыт? 
 Интервьюеры любят слушать истории о кандидатах. Убедитесь, что у вашей истории отличное начало, захватывающая середина и конец, который заставит интервьюера болеть за вас, чтобы получить работу.
 Расскажите о соответствующем инциденте, который привел вас к увлечению профессией, которой вы занимаетесь, и обсудите свое образование.В этой истории соедините воедино, как ваше академическое образование и ваша страсть к предмету или отрасли, в которой специализируется компания, в сочетании с вашим опытом работы делают вас подходящим для этой работы. Если вы управляли сложным проектом или работали над интересным, оригинальным дизайном, упомяните об этом.
  Пример:  «Я из маленького городка, где возможности были ограничены. Поскольку хорошие школы были редкостью, я начал использовать онлайн-обучение, чтобы быть в курсе лучших. Там я научился программировать, а затем получил сертификат программиста.После того, как я получил свою первую работу в качестве фронтенд-кодера, я продолжал тратить время на освоение как интерфейсных, так и серверных языков, инструментов и фреймворков ».
 2. Как вы узнали об этой должности? 
 Работодатели хотят знать, активно ли вы ищете их компанию, слышали ли вы о вакансии от рекрутера или вас порекомендовал на эту должность текущий сотрудник. Короче говоря, они хотят знать, как вы к ним попали.
 Если кто-то порекомендовал вас на эту должность, обязательно назовите его имя.Не думайте, что интервьюер уже знает о направлении. Возможно, вы захотите узнать, откуда вы знаете человека, который вас направил. Например, если вы со Стивом (который рекомендовал вас) ранее работали вместе или встретились с ним за чашкой кофе на мероприятии по нетворкингу, упомяните это, чтобы придать себе немного больше доверия. Если Стив работает в компании и предложил вам подать заявление о приеме на работу, объясните, почему, по его мнению, вы идеально подходите.
 Если вы сами искали эту роль, четко обозначьте, что вам бросилось в глаза — дополнительные бонусные баллы, если вы можете согласовать свои ценности с компанией и ее миссией.Вы хотите убедить менеджера по найму в том, что вы выбрали его компанию, а не все другие компании, по нескольким конкретным причинам.
 Наконец, если вас завербовали, объясните, почему вы проглотили наживку. Звучит ли эта роль как нельзя лучше? Соответствует ли это направлению, в котором вы хотите двигаться в своей карьере? Даже если вы не были знакомы с организацией до того, как вас приняли на работу, с энтузиазмом относитесь к тому, что вы узнали, и честно объясните, почему вы заинтересованы в продвижении этого процесса.
  Пример : «Я узнал о позиции через LinkedIn, поскольку уже некоторое время слежу за страницей вашей компании.Мне очень нравится работа, которую вы выполняете в областях X, Y и Z, поэтому я был рад подать заявку. Необходимые навыки хорошо сочетаются с навыками, которые у меня есть, и для меня это прекрасная возможность внести свой вклад в вашу миссию, а также отличный следующий шаг в моей карьере ».
 3. Какую рабочую среду вы предпочитаете? 
 Обязательно сделайте домашнее задание об организации и ее культуре перед собеседованием. Ваше исследование спасет вас здесь. Предпочитаемая вами среда должна быть тесно связана с корпоративной культурой компании (а если это не так, возможно, она вам не подходит).Например, вы можете найти на веб-сайте компании, что у них плоская организационная структура или что они отдают предпочтение сотрудничеству и автономии. Это ключевые слова, которые вы можете упомянуть в своем ответе на этот вопрос.
 Если интервьюер расскажет вам что-то о компании, чего вы не обнаружили в ходе своего исследования, например: «Наша культура кажется застегнутой извне, но на самом деле это действительно непринужденное сообщество с небольшой конкуренцией среди сотрудников, «Попытайтесь описать свой опыт, который совпадает с этим.Ваша цель — рассказать, насколько ваша рабочая этика соответствует корпоративной этике.
  Пример:  «Мне это нравится. Мне нравится быстро меняющаяся рабочая среда, потому что она заставляет меня чувствовать, что я постоянно учусь и расту, но я действительно преуспеваю, когда сотрудничаю с членами команды и помогаю людям достичь коллективной цели, а не соревнуясь. Моя последняя стажировка проходила в организации с похожей культурой, и мне очень понравилось это равновесие ».
 4. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями? 
 Работодатель хочет знать: удерживаете ли вы форт или рушитесь под давлением? Они хотят быть уверенными, что у вас не случится срыва, когда давление станет интенсивным, а дедлайны уже не за горами.Умение сохранять спокойствие под давлением — очень ценный талант.
 Поделитесь случаем, когда вы оставались спокойными, несмотря на суматоху. Если это навык, который вы развиваете, признайте это и укажите шаги, которые вы предпринимаете, чтобы лучше реагировать на давление в будущем. Например, вы можете указать, что начали практику осознанности, которая поможет вам лучше справляться со стрессом.
  Пример:  «Я понимаю, что стрессовые ситуации всегда будут возникать, и мне определенно приходилось учиться справляться с ними на протяжении всей моей карьеры.Думаю, с каждым новым опытом я становлюсь лучше. Например, когда я работал над запуском нового продукта в моей последней компании, у моей команды все шло не по плану. Вместо того, чтобы указывать пальцем, моей первой реакцией было сделать шаг назад и придумать некоторые стратегии, позволяющие решить возникшую проблему. Раньше я мог по умолчанию паниковать в этой ситуации, поэтому спокойствие и собранность определенно были шагом вперед и помогли мне подойти к ситуации с большей ясностью.”
 Восхождение
 Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.
 5. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? 
 Ваш ответ должен основываться на результатах проведенного вами исследования корпоративной культуры и рассматриваемой работы. Тем не менее, вы должны ожидать, что в большинстве рабочих сред будет какой-то командный аспект.
 Многие должности требуют от вас совместной работы с другими людьми на ежедневной основе, в то время как некоторые роли требуют, чтобы вы работали самостоятельно. Отвечая на этот вопрос, выделите лучшие черты своей личности и то, насколько они соответствуют требованиям работы. В ваших интересах также было бы ответить на этот вопрос, выделив преимущества и недостатки обеих ситуаций.
  Пример:  «Мне нравится их сочетание. Мне нравится иметь команду, с которой можно разрабатывать стратегию, получать разные мнения и обращаться за обратной связью.Но мне также комфортно браться за задания, требующие от меня самостоятельной работы. Я считаю, что лучше всего работаю, когда могу сосредоточиться в одиночестве в тихом месте, но я действительно ценю сотрудничество с моими товарищами по команде, чтобы придумывать лучшие идеи ».
 6. Когда вы балансируете несколько проектов, как вы поддерживаете свою организованность? 
 Работодатели хотят понять, как вы используете свое время и энергию, чтобы оставаться продуктивным и эффективным. Они также хотят понять, есть ли у вас собственная система, позволяющая не отставать от работы, выходящей за рамки графиков компании и планов рабочего процесса.Обязательно подчеркните, что вы соблюдаете сроки и относитесь к ним серьезно.
 Обсудите конкретный случай, когда вы не сбились с пути. Поговорите о важности и срочности проектов, над которыми вы работали, и о том, как вы соответственно распределяли свое время. Объясните, как вы остаетесь организованным и сосредоточиваетесь на стоящей перед вами работе.
  Пример:  «Я привык жонглировать проектами на моей нынешней работе, где я часто переключаюсь с написания кода одной программы на другую. Я использую технику тайм-бокса, чтобы убедиться, что они все в порядке, выделяя время в моем календаре для определенных задач.Я обнаружил, что это действительно помогает мне расставить приоритеты в том, что нужно сделать в первую очередь, и заставляет меня отвечать за более повторяющиеся повседневные задачи, за которые я отвечаю ».
 7. Что вы делали в прошлом году, чтобы улучшить свои знания? 
 Этот вопрос может возникнуть в результате пандемии. Работодатели хотят знать, как люди по-разному используют свое время. Знайте, что вам не нужно бояться отвечать на этот вопрос, если вы не потратили время на совершенствование навыков или прохождение курсов.Мы учимся на любом имеющемся у нас опыте.
 Если вы потратили время на оттачивание своих профессиональных навыков, то можете сказать следующее.
  Пример:  «Дополнительное время, проведенное в моей тарелке, действительно позволило мне задуматься о том, где я хочу развить свою карьеру. Я прочитал много журналов, чтобы быть в курсе последних идей в моей области, и отточил свои навыки, пройдя некоторые онлайн-курсы, такие как… »(и затем конкретизируйте).
 Если вы решили работать над своим личным развитием, вы могли бы сказать что-то вроде следующего.
  Пример:  «Как и все, я тоже выиграл некоторое время в прошлом году, потому что мне не приходилось ехать по два часа в день на работу и обратно. Я решил уделять время любимым вещам. Так что я вернулся к обучению игре на гитаре и ведению дневника. Я чувствую, что это сблизило меня с самим собой и действительно здорово повлияло на мое психическое здоровье и продуктивность ».
 8. Каковы ваши ожидания по заработной плате? 
 Прежде чем вы придете на свое первое собеседование, вы уже должны знать, какая зарплата на должности, на которую вы претендуете.Посетите такие сайты, как Glassdoor, Fishbowl или Vault.com, чтобы получить информацию о зарплате. Вы также можете спросить людей в этой области, обратившись к своему сообществу в LinkedIn.
 Работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая позиция заложена в бюджет, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем двигаться дальше.
 Помните, что во время собеседования, оставляя место для переговоров, часто лучше обсуждать диапазон заработной платы, а не конкретную цифру.Также лучше проявить осторожность и указать немного большее число, так как легче вести переговоры вниз, чем вверх. Как правило, я советую не поднимать вопросы о заработной плате до тех пор, пока это не сделает ваш интервьюер, или не поднимать их слишком рано в процессе.
  Пример:  «Основываясь на моих навыках и опыте, а также на текущих отраслевых ставках, я ищу зарплату около $ ____» (затем введите желаемый диапазон заработной платы и обоснование).
 9.Вы претендуете на другую работу? 
 Интервьюеры хотят знать, действительно ли вам интересна эта должность или это всего лишь один из ваших многочисленных вариантов. Просто они хотят знать, являетесь ли вы их лучшим выбором. Честность лучшая политика. Если вы подаете заявление о приеме на другую работу, скажите об этом. Необязательно указывать, куда вы подаете заявку, если у вас нет другого предложения. Но они могут захотеть узнать, на каком этапе процесса найма вы находитесь в других компаниях. Вы также можете упомянуть, что активно ищете предложения, если об этом попросит интервьюер.
  Пример:  «Я подал заявку в несколько других фирм, но эта роль действительно та, которая мне нравится сейчас больше всего, потому что…»
 10. Судя по вашему резюме, вы взяли перерыв в год. Не могли бы вы рассказать нам, почему это было? 
 Промежуточные годы более популярны в одних культурах, чем в других. В некоторых профессиях перерыв в годах может иметь негативный оттенок (отрасль развивается слишком быстро, а вы не в курсе).
 Сообщите вашему собеседнику, что ваш пропускной год не был связан с откладыванием перехода от детства к взрослой жизни, а что он добавил ценности уверенному в себе профессионалу, которым вы стали.В зависимости от того, в какой части мира вы находитесь и насколько они распространены, работодатели, вероятно, захотят услышать истории о том, что вы сделали, и как ваш опыт помог и подготовил вас к этой должности.
 Кратко объясните, почему вы решили провести год с перерывом, а затем сосредоточьтесь на том, что из этого вышло, что повлияло на ваше будущее.
  Пример:  «В последний год обучения в старшей школе я не чувствовал себя готовым выбрать свой образовательный путь, поэтому на несколько месяцев прошел курс обучения в дикой природе, чтобы разобраться в своих жизненных целях.Это может показаться немного случайным, но время, которое я потратил, на самом деле помогло мне развить так много новых навыков — в областях лидерства, коммуникации и т. Д. За это время я понял, что хочу получить степень (укажите свою степень), чтобы соответствовать моей страсти (скажите, что это такое) ».
 Чтобы произвести успешное впечатление, вам нужно ответить на каждый вопрос с уравновешенностью и энтузиазмом. Но сначала практика действительно помогает. Тщательная подготовка позволит вам выглядеть уверенно и уверенно, что поможет позиционировать вас как идеального кандидата в условиях жесткой конкуренции.
 5 ключевых вопросов для ситуационного собеседования — с примерами ответов 
 Каждая компания хочет получить уверенность в том, что ее сотрудники способны справляться со своими обязанностями и преуспевать даже в сложных сценариях. Следовательно, во время собеседования вам могут задать один или несколько  ситуационных вопросов , которые помогут вашему интервьюеру предсказать вашу будущую производительность на работе.
 Эта статья объяснит, что такое ситуационные вопросы интервью, их цель, лучший способ ответить на них с помощью техники STAR и пять ключевых вопросов, к которым вам следует подготовиться.
 Что такое ситуационные вопросы интервью? 
 Ситуационные вопросы интервью или гипотетические вопросы собеседования просят вас поставить себя в  спекулятивную ситуацию  и объяснить, какие действия вы бы предприняли.
 Во многом они похожи на вопросы поведенческого интервью. Их отличие заключается в том, что поведенческие вопросы специально просят вас описать прошлую ситуацию, которая действительно произошла с вами.
 Например,  «Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство».
 Ситуационные вопросы интервью, с другой стороны, всегда являются чисто  гипотетическими . Хотя они также требуют, чтобы вы ссылались на прошлый опыт, чтобы описать действие и результат.
 Например,  «Как бы вы отреагировали, если бы коллега попросил вас покрыть сделанную им ошибку?» 
 Почему интервьюеры задают ситуационные вопросы и когда вы можете с ними встретиться? 
 Ваш интервьюер оценивает, как вы могли бы реагировать  на обычные рабочие ситуации .Ваши ответы на ситуационные вопросы позволят спрогнозировать вашу будущую производительность на рабочем месте и сможете ли вы взять на себя конкретные задачи, связанные с работой.
 Вы можете столкнуться с ситуативными вопросами на любом собеседовании и на любом уровне работы. Хорошо продуманное интервью будет включать в себя сочетание традиционных, поведенческих и ситуационных вопросов. Поэтому очень важно подготовиться ко всем возможностям.
 Как отвечать на ситуационные вопросы интервью с помощью техники STAR 
 Идеальный способ ответить на ситуационные вопросы интервью — связать гипотетическую ситуацию интервьюера с аналогичной ситуацией, с которой вы сталкивались в прошлом.
 Хотя гипотетическая ситуация, скорее всего, будет происходить на рабочем месте, ваша прошлая ситуация может быть в любом контексте, например, на работе, в школе или волонтерстве.
 Ваша цель — продемонстрировать навыки межличностного общения, которые помогут вам справиться с гипотетическим сценарием рабочего места и спрогнозировать вашу будущую производительность на работе. Такие навыки могут включать:
 Метод  STAR  — полезный инструмент для структурирования ваших ответов на ситуационные вопросы интервью. Акроним работает следующим образом:
  S = Ситуация .Выберите ситуацию, которая представляет проблемы, аналогичные рассматриваемому вопросу.
  T = Задача . Какие возникли проблемы или проблемы, которые потребовали от вас действий?
  A = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали и развили? Вы рассматривали альтернативные решения?
  R = Результат . Каков был результат? Что ты узнал? Какова была реакция окружающих?
 Пример ответа с использованием метода STAR 
 «Как бы вы поступили с менеджером или руководителем, предлагающим вам конструктивную критику?» 
  Ситуация: 
 В моей предыдущей роли личного помощника мне было поручено управлять графиком креативного директора.
  Задача: 
 Во время супервизии директор попросила меня проявить больше инициативы в организации ее графика, чтобы уменьшить ее вклад.
  Действие: 
 Я принял во внимание критику и поставил перед собой цель всегда быть на шаг впереди графика директора.
 Каждый вечер я просматривал ее календарь на следующий день, поэтому всегда знал, где она должна быть. Я также сосредоточился на построении отношений с другим вспомогательным персоналом, таким как помощники в переговорных комнатах, чтобы сделать процесс организации встреч быстрым и беспроблемным.
  Результат: 
 Во время моей следующей супервизии креативный директор похвалил мои организаторские способности.
  Почему это хороший ответ:  Кандидат описал ситуацию и проблему, относящуюся к вопросу, и показал, как они использовали свои навыки для достижения положительного результата.
 Ошибки, которых следует избегать 
 1. Неподготовленность 
 Многие соискатели считают, что нет смысла готовиться к ситуационным вопросам собеседования, поскольку вы не можете предсказать, о каких ситуациях вас спросят.
 Эти кандидаты часто прибегают к длинным бессвязным историям, которые никогда не дают точного ответа на вопрос.
 Вы должны подготовиться к ситуационным вопросам интервью, используя метод  STAR , чтобы ваши ответы были четкими и краткими.
 2. Избыточная подготовка 
 От вас не ждут, что вы запомните точные ответы на ситуационные вопросы. Назначение ситуационных вопросов:
 Заставить думать на месте
 Проверьте свою реакцию на сценарий, с которым вы можете столкнуться на работе
 Вы не произведете впечатление на интервьюера, изрыгнув заученный ответ.
 3. Неспособность адаптировать свой ответ к работе и компании 
 Перед собеседованием вам следует изучить работу и организацию и сделать заметки о навыках и качествах, которые, по вашему мнению, ценят компания, — чтобы вы могли соответствующим образом адаптировать свои ответы.
 Например:
 Внимательно прочтите описание должности, чтобы узнать о каких-либо конкретных навыках, таких как самомотивация, способность к адаптации или решение проблем.
 Просмотрите веб-сайт компании; прочтите заявление о миссии и изучите все примеры клиентов.
 Просмотрите блог компании и страницу LinkedIn, чтобы найти прошлые проекты и другой контент, связанный с ее бизнесом.
 Пять основных вопросов для ситуационного интервью 
 Ниже приведены пять популярных ситуационных вопросов, к которым вам следует подготовиться перед собеседованием:
 1. «Как бы вы подошли к задаче, которую никогда раньше не выполняли?» 
 Начало новой работы часто означает для сотрудника крутой период обучения и период адаптации.Ваш интервьюер хочет оценить, есть ли у вас навыки решения проблем и можете ли вы разумно подходить к новым задачам.
  Пример ответа: 
 На моей предыдущей должности сотрудника по поддержке проектов мне часто приходилось сталкиваться с новыми проектами, требующими от меня выхода за пределы моей зоны комфорта. Поэтому я выработал системный подход к каждой новой задаче. Например, если проект был чрезвычайно большим, я бы сначала разбил его на управляемые шаги.
 Я бы провёл интернет-исследования и консультации с коллегами, у которых уже был опыт работы с этой задачей. После того, как я выполнил каждую часть работы, я всегда перепроверял ее, прежде чем передать ее своему менеджеру.
 Мой метод означает, что моя работа всегда представлена ​​в меру моих возможностей, даже если я никогда раньше этого не делал.
 2. «Что бы вы сделали, если бы вы и ваш коллега не согласились?» 
 Навыки разрешения конфликтов и умение работать с людьми, у которых другие мысли и мнения отличаются от ваших, очень важны.Вы должны сослаться на время, когда вы с коллегой не соглашались, но убедитесь, что в конечном итоге вы смогли добиться положительного результата.
  Пример ответа: 
 Моя цель — всегда находить способ общения, который работает для нас обоих. Это часто связано с компромиссом, но я считаю, что если работа будет сделана в меру наших возможностей, мы добьемся успеха.
 Недавно я столкнулся с этим сценарием на моей нынешней должности ИТ-специалиста. Мой коллега не согласился с тем, как я веду конкретный случай.Поэтому я назначил встречу с коллегой, чтобы обсудить это.
 Хотя у нас обоих были разные подходы к рассматриваемому делу, мы согласились, что наша конечная цель была одинаковой — мы хотели, чтобы наш клиент получил положительное решение своей ИТ-проблемы.
 В конечном итоге коллега согласился, что мой метод верен, но я согласился, что у моего коллеги также есть хорошие предложения, и я применил некоторые из них в своей работе. Я без промедления исправил проблему клиента, и он поблагодарил нас за поддержку.
 3. «Как бы вы справились, столкнувшись с агрессивным клиентом или клиентом?» 
 Этот вопрос также требует от вас продемонстрировать навыки разрешения конфликтов. Ваш интервьюер хочет знать, как вы справляетесь с особенно стрессовыми ситуациями и можете ли вы сочувствовать другим проблемам.
  Пример ответа: 
 Во-первых, я хотел бы сохранять спокойствие и помнить, что каждый клиент имеет право пожаловаться, если он недоволен нашим обслуживанием.Я хотел бы закончить встречу на позитивной ноте, предложив клиенту средство правовой защиты или компромисс, на который я способен.
 Я понимаю, что иногда клиента не устраивает компромисс. В такой ситуации я бы направил их к линейному руководителю.
 Прошлым летом я столкнулся с похожей ситуацией, когда работал продавцом. Я продал покупателю вещь, которая, без моего ведома, была неисправной, и позже они вернулись с ней в магазин. К сожалению, у нас закончился этот конкретный товар, и это разозлило покупателя.
 Я сообщил покупателю, что могу предложить ему полный возврат средств или с радостью помогу найти аналогичный продукт в нашем ассортименте. Заказчик просмотрел альтернативы и решил обменять на аналогичный продукт. Они вышли из магазина, довольные результатом.
 4. «Вы приближаетесь к крайнему сроку, когда ваш менеджер просит вас также поработать над другим не менее важным проектом. Как вы расставляете приоритеты в своей работе? » 
 Ваш интервьюер хочет знать, проявляете ли вы гибкость и можете ли вы разумно и эффективно управлять тяжелой рабочей нагрузкой.
  Пример ответа: 
 Я всегда подхожу к своей работе методично. На моей нынешней должности помощника по административным вопросам я часто сталкиваюсь с несовпадением сроков, поэтому расстановка приоритетов в работе является частью моей повседневной жизни.
 Сначала я составляю список всех задач, которые мне нужно выполнить. Я отмечаю их сроки и какие задачи наиболее важны для бизнеса.
 Там, где задачи одинаково важны, я немедленно принимаю меры по выполнению задачи с максимально сжатым сроком.Однако я регулярно пересматриваю свою рабочую нагрузку и при необходимости пересматриваю свои приоритеты. В результате я редко, если вообще когда-либо, пропускаю сроки или чувствую себя перегруженным своей рабочей нагрузкой.
 5. «Представьте, что ваш менеджер поручил вам несколько срочных проектов. Что бы вы сделали, если бы поняли, что не сможете завершить работу вовремя? » 
 Продуктивные отношения между сотрудником и менеджером строятся на сотрудничестве и общении.
 Хороший сотрудник может эффективно расставить приоритеты для своей рабочей нагрузки, но он также должен уметь распознавать, когда его рабочая нагрузка слишком велика, сообщать об этом своему руководителю и вносить предложения относительно того, как улучшить ситуацию.
 Пример ответа:
 Я бы оценил свою рабочую нагрузку и, если бы она показалась мне неуправляемой, я бы связался со своим руководителем и предложил предложения, чтобы сделать ее управляемой.
 Например, во время моей предыдущей роли помощника юриста по судебным разбирательствам я руководил собственными делами, назначенными мне моим руководителем. Однажды коллега получил срочный запрос на документ, и мой менеджер попросил меня помочь с работой.
 Я обнаружил, что работаю очень много часов, чтобы поддерживать свою нагрузку, одновременно работая над запросом документов.Я договорился о встрече со своим менеджером и сказал, что обеспокоен тем, что не могу завершить свою работу.
 Я предложил, чтобы некоторые из моих более простых дел были временно переданы младшим помощникам юристов, чтобы я мог сосредоточиться на запросе документов.
 Мой менеджер оценил мою честность и самосознание, и он согласился передать некоторые из моих дел. Я заполнил запрос документов вовремя, и мой коллега поблагодарил меня за мою преданность делу.
 Последние мысли 
 Теперь у вас должна быть возможность планировать свои собственные ответы на ключевые вопросы ситуационного собеседования.Вот краткое изложение основных советов, приведенных в этой статье, которые помогут вам начать работу:
 Поймите, почему вопросы ситуационного собеседования важны — они помогают вашему интервьюеру оценить ваши возможности для работы.
 Придумайте что-нибудь из прошлого опыта, чтобы подкрепить свои ответы.
 Изучите работу и компанию и подумайте о необходимых ключевых навыках.
 Используйте методику ЗВЕЗД, чтобы тщательно спланировать и структурировать свои ответы.
 Наконец, постарайтесь не переучивать свои ответы, поскольку, в конечном счете, ваш интервьюер ищет некоторую спонтанность. Основная цель продвинутой практики — развить вашу способность разумно подходить к ситуационным вопросам интервью.
 Чем больше вы будете практиковаться, тем легче будет сразу же придумывать хорошо структурированные ответы.
 50 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании 
 Поздравляю! Если вы читаете это, скорее всего, вам звонили на собеседование.
 Это полдела.
 В этой статье мы собираемся предоставить вам 50 основных вопросов и ответы на собеседование, чтобы подготовиться к вашему большому собеседованию.
 При таком большом количестве мнений о том, что является отличным ответом, может быть трудно понять, кому доверять.
  Каждый вопрос собеседования ниже включает образец ответа, написанный профессиональным составителем резюме, карьерным тренером и менеджером по найму. Вы в надежных руках! 
  Нажмите на любой из вопросов собеседования ниже, чтобы перейти непосредственно к образцам подробных ответов! 
 Расскажите мне о себе.
 Почему вы хотите здесь работать?
 Что вас больше всего интересует в этой должности?
 Почему мы должны нанять вас?
 В чем ваши сильные стороны?
 Каковы ваши слабые стороны?
 Какое ваше самое большое достижение?
 Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.
 Почему вы уходите с работы?
 Работа, о которой вы мечтаете?
 Кем вы видите себя через 5 лет?
 Вы проводите собеседование с другими компаниями?
 Как бы вас описали ваши друзья?
 Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
 Чем вы любите заниматься помимо работы?
 У вас есть вопросы ко мне?
 Какой последний проект вы возглавляли и каков его результат?
 Не могли бы вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?
 Опишите время, когда вашу работу критиковали.
 Что бы вы сделали, если бы не согласились с менеджером?
 Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.
 Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так.
 Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь.
 Были ли вы в команде, где кто-то не тянет на себя?
 Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания на работе.
 Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?
 Как бы вы справились с трудным клиентом?
 Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
 Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.
 Расскажите о своем образовании.
 Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
 Планируете ли вы продолжить образование?
 Почему вы выбрали специальность?
 Почему в вашей истории работы есть пробелы?
 Почему вы так часто меняли работу?
 Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?
 Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?
 Что вы знаете об этой отрасли?
 Вы готовы переехать?
 Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
 Какова ваша история зарплат?
 Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
 Кто был вашим любимым менеджером и почему?
 Вы когда-нибудь были осуждены за уголовное преступление?
 Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?
 Какая ваша идеальная рабочая среда?
 Как вы бы описали свой стиль работы?
 Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
 Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?
 Опишите себя 5 словами.
 Общие вопросы на собеседовании 
 Есть около миллиона и одного вопроса, которые вам могут задать на собеседовании.
 Вы не можете выучить их все, но вы можете потратить время на то, чтобы попрактиковаться в тех, которые, скорее всего, подойдут.
 Не все вопросы интервью используются одинаково, но 16 вопросов, приведенных ниже, являются одними из самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании в Америке.
 1. Расскажи мне о себе. 
   Пример ответа:  
  «Ну, у меня управленческий опыт, я проработал в The Sales Guys более пяти лет.Находясь в TSG, я руководил нашей командой продаж, состоящей примерно из восьми торговых представителей. 
  Моя команда каждый квартал постоянно превышала квоту из-за созданной нами прекрасной рабочей среды. В настоящее время я ищу новую задачу и возможность управлять большой командой. 
  У меня есть страсть к возобновляемым источникам энергии, автомобилям и продажам, поэтому я не могу придумать лучшего места для собеседования, чем здесь, в Tesla. Мне бы очень хотелось поделиться своим опытом управления продажами с растущей и замечательной командой здесь, в Tesla.”
  Подсказка:  Не рассказывайте о личной жизни, увлечениях и т. Д.
 Подробнее о вопросе интервью: Расскажите мне о себе.
 2. Почему вы хотите здесь работать? 
   Пример ответа:  
  «После того, как я много лет следил за вашей компанией в LinkedIn и провел небольшое личное исследование на вашем веб-сайте, я понял, что вы, ребята, революционизируете способ производства автомобилей.
  Я был очень впечатлен видением и планами вашей компании на ближайшие годы, а также опытом вашего основателя и генерального директора. 
  Для меня будет честью работать в такой компании, как ваша, и я уверен, что мои знания, опыт и навыки могут быть использованы при выполнении миссии компании ». 
  Подсказка:  Выполните поиск по компании, в которой вы проводите собеседование, набрав ее имя, а затем слово «культура».то есть «культура Google».
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы хотите здесь работать?
 3. Что вас больше всего интересует в этой должности? 
   Пример ответа:  
  «Что меня больше всего интересует в этой должности, так это возможность   поработать   на практике с командой продаж. 
  Многие другие компании, с которыми я проводил собеседование на должности менеджеров по продажам, слишком закрыты.Похоже, они больше сосредоточены на мониторинге деятельности и воронки продаж, чем на фактическом развитии торговых представителей. 
  Обучение других и передача моих знаний SaaS всегда были моей страстью, и я чувствую, что компания ABC разделяет схожие ценности. 
  Я уверен, что предоставление мне возможности обучать и наставлять этих торговых представителей приведет к огромному увеличению производительности и общей прибыли ». 
  Подсказка:  Этот вопрос дает прекрасную возможность продать себя.Дайте понять, что вы понимаете позицию и получаете удовольствие от работы.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: что вас больше всего интересует в этой должности?
 4. Почему мы должны нанять вас? 
   Пример ответа:  
 «Я считаю, что вам следует нанять меня, потому что я очень быстро учусь и знаю, как выполнять свою работу.
 Я закончил четырехлетний колледж чуть более чем за три года.
 Кроме того, я проработал весь колледж, что дало мне многолетний опыт.
 Если вы хотите нанять недавнего выпускника, могу заверить вас, что я мотивированный кандидат, который вкладывает все свои силы в каждую возможность ».
  Подсказка:  Постарайтесь найти баланс между излишней скромностью и излишней дерзостью.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны вас нанять?
 5. В чем ваши сильные стороны? 
   Пример ответа:  
 «Одна из моих сильных сторон в том, что я очень амбициозен.Я люблю общаться и знакомиться с новыми людьми.
 Моя мама всегда говорила мне, что я должен стать продавцом, потому что я не понимаю слова «нет».
 Мне очень хотелось бы поделиться своим духом соперничества и решительным отношением к замечательной команде продаж здесь, в компании ABC ».
  Подсказка:  Не указывайте только такие ключевые слова, как продажи, маркетинг и финансы. Расскажите историю, которая укрепит ваши сильные стороны.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши сильные стороны?
 6.В чем Ваша слабость? 
   Пример ответа:  
  «Я не лучший говорящий; Тем не менее, я проходил курсы коммуникации в своем университете, чтобы практиковаться. Я неоднократно выступал перед классом и работаю над тем, чтобы превратить эту слабость в силу ». 
  Подсказка:  Укажите реальную слабость, которая не повлияет на работу, на которую вы претендуете. Если вы бухгалтер, это нормально.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши слабые стороны?
 7. Какое ваше самое большое достижение? 
   Пример ответа:  
 «В декабре прошлого года моя компания изо всех сил пыталась обеспечить выручку на конец года.
 До Нового года оставалось около восьми дней, и нам не хватало чуть более 1,5 миллиона долларов.
 Как менеджер по продажам, я отвечал за то, чтобы поднять настроение моей команде и убедиться, что мы достигли нашей цели.
 Имейте в виду; наша среднемесячная выручка составляла около 1 миллиона долларов, поэтому достижение 1,5 миллиона долларов за 8 дней было огромной задачей.
 В оставшиеся дни я организовал короткие командные встречи; колл-блоки и денежные призы для представителей, которые закрыли больше всего сделок.
 Конечный результат составил 1,9 миллиона долларов за восемь дней. Мы не только сэкономили квартал, но и намного превзошли все ожидания ».
  Подсказка:  Возможно, будет лучше поделиться своим вторым величайшим достижением, если оно было более недавним и имело отношение к работе, на которую вы претендуете.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Какое ваше самое большое достижение?
 8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе. 
   Пример ответа:  
 «В компании ABC мне поручили задание один из инженеров. Чтобы закончить дизайн веб-страницы, ей потребовалась помощь от меня и коллег из отдела маркетинга.
 К сожалению, ее ожидания по срокам оказались нереальными для нас. Я никогда не встречал этого человека, так как наши отделы находились на разных этажах, поэтому я попросил меня вместе пообедать.
 Я любезно попросил ее рассказать мне, что ее сверстники ожидают от моей роли в этом проекте. После того, как она изложила свои ожидания, я провел ее через шаги, которые мы предпринимали, чтобы убедиться, что проект был выполнен правильно.
 Как только у нас появилась возможность узнать о процессах друг друга, мы стали намного лучше понимать реалистичные временные рамки.
 Мы согласовали приемлемые временные рамки, которые помогут нам обоим достичь наших целей, и конфликт был разрешен до того, как он мог обостриться.”
  Подсказка:  Никому не нравится иметь дело с конфликтами. Но менеджер по найму должен знать, что если он возникает, вы можете действовать по-взрослому.
 Узнайте больше о вопросе для собеседования: опишите случай, когда вы имели дело с конфликтом на работе.
 9. Почему вы уходите с работы? 
   Пример ответа:  
 «Меня больше не бросают. Я просил больше ответственности, но моя повседневная жизнь стала однообразной, и у меня осталось очень мало возможностей для роста.
 Ваша компания постоянно адаптируется, и кажется, что сотрудники каждый день узнают что-то новое. Я хотел бы работать в такой революционной компании, как ваша ».
  Подсказка:  Обвинение начальника, сотрудников, коллег или компанию может негативно отразиться на вас. Воздержитесь от обвинений.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы уходите с работы?
 10. Работа вашей мечты? 
   Пример ответа:  
 Должность ветеринара: «Я с рождения всегда любила животных.Мне нравится делать животных счастливыми и находить верные решения любых проблем, с которыми они сталкиваются.
 Я преуспеваю в среде, которая дает мне возможность работать, используя мои навыки решения проблем, чтобы предоставить им необходимую помощь.
 Работа моей мечты была бы на рабочем месте, где я мог бы делать это и как можно больше работать с животными ».
  Подсказка:  Большинство работодателей хотят услышать от вас что-то, что имеет непосредственное отношение к работе, на которую вы претендуете.
 Узнайте больше о вопросе на собеседовании: работа, о которой вы мечтаете?
 11. Где вы видите себя через 5 лет? 
   Пример ответа:  
 «Моя цель — быть лучшим в том, что я делаю, и работать там, где у меня будет возможность учиться и развивать свои навыки, работать над новыми захватывающими проектами и быть частью замечательной команды, которая может обучать меня и помогать. мне расти.
 Я считаю, что здесь работают одни из самых новаторских авторов, и это большая причина, по которой я хотел бы начать свое будущее в компании XYZ.”
  Подсказка:  Большинство работодателей хотят слышать, что вы видите себя в их компании на такой же, но руководящей должности, что и та, на которую вы претендуете.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Где вы видите себя через 5 лет?
 12. Собираетесь ли вы собеседовать с другими компаниями? 
   Пример ответа:  
 «Да. Я проходил собеседование в нескольких других SaaS-компаниях в этом районе. Однако, так далеко от того, что я видел здесь, я должен сказать, что это будет моя компания №1, в которой я буду работать.”
  Подсказка:  Кандидаты, проходящие собеседование в другом месте, обычно проходят процесс собеседования быстрее, чем те, кто этого не делает.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Вы проводите собеседование с другими компаниями?
 13. Как бы вас описали ваши друзья? 
   Пример ответа:  
  «Мои друзья описывают меня как общительный и энергичный. Они также сказали бы, что я полон решимости и никогда не сдамся.
  Одно время мы все занимались скалолазанием. Примерно на полпути все хотели развернуться и спуститься с горы. 
  Я превратил наше восхождение в соревнование и предложил приз в 100 долларов тому, кто первым поднимется на гору. Это быстро изменило их мнение, и мы решили продолжить восхождение. 
  Примечание: я выиграл 100 долларов! » 
  Подсказка:  Рассказать историю намного лучше, чем просто сказать: «Общительный, энергичный и решительный.”
 Узнайте больше о вопросе интервью: как ваши друзья описали бы вас?
 14. Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник? 
   Пример ответа:  
 «Во время моей последней работы я был очень известен как знающий сотрудник. Я запомнил весь контент, статистику и тематические исследования для нашей компании, поэтому каждый в офисе мог использовать меня как свою энциклопедию личного контента.
 Мой начальник также прокомментировал мою пунктуальность — я ни разу не пропустил дедлайн и не опоздал на работу за те 3 года, которые я там проработал.
 Наконец, я должен сказать, что мой босс также воспитал мой командный дух. Я был известен тем, что угощал всю команду после каждого успешного мероприятия. Все в офисе с нетерпением ждали печенья или пончиков после огромной распродажи, запуска нового продукта или новой вехи ».
  Совет:  Будьте уникальны. Будь скромным. Быть скромным. Не преувеличивайте.
 Узнайте больше о вопросе на собеседовании: какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
 15.Чем вы любите заниматься вне работы? 
   Пример ответа:  
 «Спасибо за вопрос! Я люблю играть на пианино. На самом деле я участвую в группе классической музыки под названием  Classicools , и мы выступаем по всему городу на разных площадках. Мы встречаемся и тренируемся каждую субботу у меня дома ».
  Подсказка:  Попробуйте связать то, что могло быть сказано во время интервью. Если вы любите играть в футбол и слышали, что ваш менеджер по персоналу любит футбол, укажите это!
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Чем вы любите заниматься вне работы?
 16.У вас есть какие-либо вопросы ко мне? 
   Пример ответа:  
 «Что вам больше всего нравится в этой компании?
 Какого рода карьерную карту я могу ожидать на этой должности?
 Какая самая большая борьба между членами этой команды?
 Какая часть вашего дня приносит больше всего удовольствия?
 Что вы ожидаете от меня с точки зрения повседневной работы? »
  Подсказка:  Старайтесь не полагаться на заранее подготовленные вопросы.Лучшие вопросы связаны с только что состоявшимся интервью.
 Узнайте больше о вопросе интервью: У вас есть вопросы ко мне?
 Поведенческие вопросы интервью 
 Вопросы поведенческого собеседования — это вопросы, которые бросают вызов вашему персонажу.
 Это ситуационные вопросы, которые обычно начинаются со слов «Расскажи мне время…».
 Эти общие вопросы собеседования предназначены для того, чтобы понять, как вы реагируете в определенных ситуациях.
 Можете ли вы положительно отнестись к критике?
 Вы целеустремленный и целеустремленный?
 С вами легко ладить?
 Итак, приступим!
 17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты? 
   Пример ответа:  
  «Мой последний проект был направлен на снижение текучести кадров в XYZ Health Industries. Я разработал уникальный процесс найма и обучения, который в следующем квартале начал давать положительные результаты.
  Одновременно моя команда пересмотрела цифры и переработала планы вознаграждения сотрудников. 
  Я также руководил командой опытных тренеров и тренеров, поскольку мы разработали программу обучения и развития. 
  Вместе эти шаги снизили текучесть кадров с 32% до 14%, то есть менее чем вдвое. 
  В прошлом году программа развития получила даже первое место по версии журнала Training ». 
  Подсказка:  Если последний проект, которым вы руководили, был провальным, переходите к другому.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
 18. Можете ли вы описать время, когда вы демонстрировали лидерство? 
   Пример ответа (1/3):  
  «Когда я работал в компании ABC, мы пережили увольнения в масштабах всей компании, что сильно повлияло на наш отдел. 
  Команда из пяти человек, оставшихся в отделе, должна была взять на себя обязанности двоих, которые ушли.В результате люди были перегружены работой, и моральный дух пострадал. 
  Было сделано больше ошибок из-за рассеянного внимания. Моя работа как менеджера заключалась в том, чтобы вернуть производительность в нужное русло ». 
  Подсказка:  Ответ в формате STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат) будет иметь большое значение при ответах на вопросы поведенческого интервью.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?
 19.Опишите время, когда вашу работу критиковали. 
   Пример ответа:  
  «Я всего лишь человек, поэтому могу определенно признаться, что получал критику в адрес моей работы в прошлом. Честно говоря, единственное, что вы можете сделать в этот момент, — это поблагодарить человека за указание на недостаток. 
  Это все равно что сказать другу, что у него на лице еда. Некоторым это не нравится, но я вижу в этом способ уберечь их от большего затруднения с кем-то другим.
  В прошлом году я получил критику от моего коллеги по написанию отчета. 
  Ей не понравилось, как я отправлял каждый отчет отдельным письмом. Вместо этого она попросила, чтобы все электронные письма были отправлены в одном письме. 
  Я понятия не имел, что она предпочитает именно это. Как только она сказала мне, я легко смог внести изменения, объединив все документы в одно электронное письмо. 
  С тех пор у нас двоих все было фантастически.”
  Быстрый совет:  Убедитесь, что ваш ответ показывает вашу готовность принять отзывы и вашу способность обрабатывать эти отзывы для внесения необходимых обновлений.
 Узнайте больше о вопросе интервью: опишите время, когда ваша работа подвергалась критике.
 20. Что бы вы сделали, если бы не согласились со своим руководителем? 
   Пример ответа:  
  Это будет полностью зависеть от того, что они просили меня сделать.Если начальник сказал мне сделать что-то, что противоречит моим моральным убеждениям, я постараюсь изо всех сил объяснить свои чувства, а затем найти решение, с которым мы оба согласны. 
  Если бы я не согласился с подходом моего менеджера к выполнению каких-либо действий, я мог бы вежливо порекомендовать альтернативный способ и объяснить его преимущества. 
  Независимо от ситуации, я бы более внимательно посмотрел на то, что меня просят, чтобы убедиться, что я понимаю детали вопроса.
  При необходимости я бы поговорил со своим менеджером, чтобы найти решение, которое позволило бы достичь тех же результатов, не противореча каким-либо противоположным ценностям ». 
  Подсказка:  Честно отвечая на вопросы, вы можете либо доказать свою порядочность, либо избавить себя от ужасного опыта общения с плохим менеджером.
 Узнайте больше о вопросе на собеседовании: что бы вы сделали, если бы не согласились с менеджером?
 21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.
   Пример ответа:  
  «Около года назад у нас с коллегой возникли разногласия по поводу того, кому принадлежит конкретная учетная запись. 
  Я попросил встретиться с коллегой один на один, чтобы обсудить ситуацию. 
  Сначала я попросил ее объяснить мне, почему она думает, что учетная запись принадлежит ей. 
  Выслушав и поняв ее точку зрения, мы оба согласились, что лучший способ решить проблему — это совместная работа над учетной записью.
  Мы оба были счастливы поработать над клиентом, и после столь тесного сотрудничества мы фактически стали очень близкими друзьями ». 
  Подсказка:  Разногласия случаются. Важно то, как вы разрешили разногласие.
 Узнайте больше о вопросе на собеседовании: опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.
 22. Приведите мне пример того, как вы сделали что-то не так. 
   Пример ответа:  
  «Я работал кассиром в банке, когда клиент пришел и попросил лист чеков.Когда я пошел их распечатать, другой банкир напечатал аналогичные чеки для другого клиента. 
  Я, не глядя, передал клиенту не те чеки. Затем она выписала чек на оплату аренды, и в конечном итоге средства были сняты со счета другого клиента. 
  Это не было выяснено до тех пор, пока клиент не позвонил и не пожаловался на отсутствие средств. Клиенты фактически примирили это между собой и после смогли посмеяться. 
  Затем я разработал систему, чтобы убедиться, что я трижды проверил имя, прежде чем передать любому клиенту лист чеков.”
  Подсказка:  Лучше всего привести беззаботный пример. Описывать время, когда вы случайно сожгли свой последний офис, вероятно, было бы не очень хорошей идеей.
 Узнайте больше о вопросе на собеседовании: приведите пример случая, когда вы сделали что-то не так.
 23. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложную обратную связь. 
   Пример ответа:  
  «Пару лет назад я поручил новому сотруднику составлять и рассылать наш ежемесячный электронный информационный бюллетень.
  Она использовала изображения с очень высоким разрешением, что повлияло на форматирование информационного бюллетеня и сделало его нечитаемым для подписчиков. В результате у нас несколько человек отписались. 
  Вместо того, чтобы сразу же противостоять ей, я собрал папку с изображениями с низким разрешением, которые она могла бы использовать для будущих информационных бюллетеней ». 
  Совет:  Проявляйте терпение, изящество и понимание в своих отзывах.
 Узнайте больше о вопросе для собеседования: опишите время, когда вам приходилось давать кому-то трудную обратную связь.
 24. Были ли вы в команде, где кто-то не тянет за собой? 
   Пример ответа:  
  «Совершенно верно. Я довольно часто работал в командах на своей предыдущей должности, поэтому возникновение этой ситуации было неизбежным. 
  В прошлом году меня назначили работать с командой маркетинга, чтобы создать маркетинговый план для большого аккаунта. Каждому члену этой команды была поставлена ​​конкретная задача, которая должна была быть завершена к установленному нами сроку.
  Один из участников сильно отстал и сказал, что, вероятно, не успеет закончить свой раздел проекта. Я сел с ним, чтобы понять, почему он не смог завершить свою часть проекта. В конце концов, это было то, к чему мы стремились, и у всех нас были равные части. 
  Он объяснил мне, что у него проблемы с интернетом, и он не может завершить свое исследование дома. В течение следующих нескольких минут мы обдумывали различные места, где он мог бы воспользоваться Интернетом.Разрешив эту ситуацию, он согласился работать в Starbucks, чтобы завершить свою порцию к установленному сроку. 
  Потратить время на то, чтобы разобраться в его ситуации и найти решение, было критически важно для завершения нашего проекта. В конце концов, мы все смогли закончить свою работу вовремя, и проект был успешно завершен ». 
  Подсказка:  Вместо того, чтобы отрицательно говорить об этом человеке, объясните, как вы вышли на площадку для усиления команды.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Были ли вы когда-нибудь в команде, где кто-то не работает?
 25. Расскажите мне о времени, которое вы на работе превзошли и превзошли все ожидания. 
   Пример ответа:  
 «Во время работы в моей последней компании в качестве торгового представителя я встретился с потенциальным клиентом.
 В более ранних обсуждениях клиент выразил свою любовь к мармеладу. По пути в их офис я взял пакет с мармеладом и подарочный пакет и написал на нем название нашей компании.
 Благодаря этому я смог закрыть сделку, не используя свою обычную подачу! Мои руководители были очень признательны, и, насколько мне известно, компания до сих пор обслуживает этого клиента ».
  Подсказка:  Ваш ответ не должен быть экстравагантным. Иногда более эффективным и практичным будет показ последовательного рисунка из мелочей.
 Узнайте больше о вопросе интервью: расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное на работе.
 26.Были ли у вас проблемы при работе с менеджером? 
   Пример ответа:  
 «Мне посчастливилось иметь ряд хороших работодателей. Каждый из них подтолкнул меня к тому, чтобы стать лучшим профессионалом, оттачивая свои навыки в этой отрасли.
 Я особенно хорошо помню, когда г-н XYZ наставлял меня, когда я боролся с холодными звонками. Он не позволил мне сорваться с крючка и дал несколько отличных советов.
 Теперь я один из самых эффективных людей, которых я знаю, превращая холодные звонки в постоянных клиентов.”
  Подсказка:  Хотя мы никогда не рекомендуем лгать на собеседовании, лучше не упоминать крайне негативные отношения, которые у вас были с предыдущими руководителями.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?
 27. Как бы вы поступили с трудным клиентом? 
   Пример ответа:  
 «Первое, что я хотел бы сделать, если бы ко мне обратился трудный покупатель, — это понять его ситуацию.
 Я хочу посочувствовать клиентам и дать им понять, что, несмотря на их негативные чувства, я хочу им помочь.
 Я терпеливо работал с ними, чтобы попытаться решить любую их проблему. Убивая их добротой.
 У меня довольно солидный послужной список, когда я превращал сложных клиентов в ярых защитников, и я чувствую себя более чем способным сделать это для компании ABC ».
  Подсказка:  Не каждый трудный покупатель превратится в неистового защитника.Все, что вы можете сделать, — это проявить терпение и сохранять спокойствие. Не теряйте хладнокровия!
 Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы справились с трудным клиентом?
 28. Какая ваша самая большая ошибка и чему вы из нее научились? 
   Пример ответа:  
 «Когда я учился в колледже, я работал в солнечной компании продавцом на дому. Я постоянно думал о новых способах ведения бизнеса, помимо стука в двери жилых домов.
 Я разработал презентацию PowerPoint и пошел по местным компаниям, которые поделились идеей партнерства.
 Хотя логистика казалась хорошей, и я даже получил несколько магазинов, которые были заинтересованы в сотрудничестве со мной, я не прогнал эту идею сначала за пределы моей компании.
 К сожалению, они его закрыли. Я быстро понял, что даже отличные идеи можно отвергнуть, и я ничего не мог с этим поделать.
 В будущем я буду консультироваться со своей компанией по поводу любых новых идей, прежде чем пытаться создать собственный план.”
  Подсказка:  Отказ неизбежен. То, что вы извлекли из своей неудачи, будет определять вас.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Какая ваша самая большая неудача?
 29. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой. 
   Пример ответа:  
  «На предыдущем месте работы у нас были еженедельные заседания совета директоров. Само собой разумеется, что напряженность иногда возрастала из-за разных взглядов на дела.
  К сожалению, были времена, когда люди начинали повышать голос, а в некоторых случаях даже плакать. 
  Я поставил себе целью проверить свои эмоции у дверей перед этими встречами. Если бы голоса были повышены и настала моя очередь говорить, я бы обязательно говорил профессионально и с нормальной громкостью. 
  Это обычно успокаивало комнату, и мы могли вернуться к продуктивной атмосфере встречи. 
  Я горжусь своей способностью, даже будучи младшим сотрудником, при необходимости успокоить комнату.Я считаю, что это одна из моих сильнейших черт! » 
  Подсказка:  Не проявляйте никаких признаков негодования по отношению к коллеге, о котором вы говорите. Сделайте это достаточно общим и профессиональным
 Узнайте больше о вопросе интервью: опишите случай, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.
 Образовательные вопросы для интервью 
 Вопросы собеседования при приеме на работу в сфере образования особенно важны для недавних выпускников колледжей.
 Если вы недавно закончили школу или скоро будете ее выпускником, будет полезно прочитать эти распространенные вопросы о собеседовании перед следующим собеседованием.
 30. Расскажите о своем образовании. 
   Пример ответа:  
 «Во время учебы в (Название школы) я прошел много курсов, которые дали мне набор навыков, позволяющих добиться успеха на этой должности.
 По специальности «Финансы» я увлекся финансовым учетом.
 Хотя моя курсовая работа в основном была основана на финансовом анализе, я выбрал бухгалтерский учет в качестве одного из факультативов высшего звена.
 Этот курс вытолкнул меня из зоны комфорта, так как большинство моих одноклассников специализировались на бухгалтерском учете.
 С тех пор, как я пришел в финансовую отрасль, я чувствую, что использовал большую часть того, что я узнал в этом классе.
 Так как я заметил, что ваш финансовый отдел работает напрямую с штатными бухгалтерами, я считаю, что эта должность идеально подходит друг другу.”
  Подсказка:  Вместо того, чтобы сосредотачиваться на вечеринках, на которых вы ходили, кратко обсудите свою степень и то, как она подготовила вас для работы.
 Подробнее о вопросе интервью: Расскажите мне о своем образовании.
 31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего? 
   Пример ответа:  
  «Как студент, изучающий бизнес, мне очень понравились многие курсы менеджмента, которые я смог пройти.Я встретил много замечательных людей и научился многим навыкам, которые использую в своей профессии. 
  Я особенно увлекся операционным менеджментом и никогда не оглядывался назад. Благодаря этому я чувствую, что отлично подхожу для вашей управленческой команды и для этой компании в целом. 
  Из тех, что мне не нравились, сразу выскакивает. У меня был курс кино, который был ночным и длился три часа. На каждом уроке мы смотрели черно-белые фильмы.Сначала мне показалось, что это пустая трата времени. Затем я сдался, обратил внимание и понял, что все они были очень хорошими фильмами! 
  К концу курса я понял, что это один из моих любимых занятий в семестре. Хотя с тех пор кинопроизводство сильно изменилось, курс позволил заглянуть в более раннюю эпоху ». 
  Подсказка:  Получите удовольствие от этого ответа. Если вы подаете заявление на работу бухгалтера, ваш любимый курс не обязательно должен быть бухгалтером!
 Узнайте больше о вопросе собеседования: какие академические курсы вам нравятся больше / меньше всего?
 32.Планируете ли вы продолжить свое образование? 
   Пример ответа:  
  «Да. Хотя я не собираюсь возвращаться в университет, чтобы получить еще одну степень, я верю в непрерывное обучение. 
  Я постоянно читаю, изучаю и узнаю о новых и улучшенных способах ведения дел ». 
  Подсказка:  Если у интервьюера возникнут проблемы с тем, что вы продолжите свое образование во время работы, вам лучше поработать в другом месте.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Планируете ли вы продолжить свое образование?
 33. Почему вы выбрали специальность? 
   Пример ответа:  
  «С детства я страстно увлекался социальной справедливостью. Мои родители побуждали меня поверить в способность одного человека добиться положительных изменений, поэтому получение ученой степени в области социальной работы казалось естественным. 
  Мне всегда нравилось общаться с другими, и поэтому я преуспеваю в межличностном общении.Специальность в области социальной работы позволила мне приобрести опыт и навыки в этом направлении. 
  Годовая стажировка в местной спасательной миссии дала мне возможность развить эти способности. 
  Я готов перейти на штатную должность, работая с клиентами в качестве координатора кадровых ресурсов и помогая им улучшить качество их жизни ». 
  Совет:  Будьте уверены в своей специальности и гордитесь ею, что бы вы ни выбрали.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы выбрали специальность?
 Вопросы для профессионального собеседования 
 Как правило, вопросы на профессиональном собеседовании не задаются недавним выпускникам или неопытным работникам.
 Вопросы для профессионального собеседования задаются, чтобы ответить на серьезные вопросы или опасения относительно предыдущей работы, а также вашего желания и способности выполнять работу.
 34. Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы? 
   Пример ответа:  
 Последние 6 месяцев я брал отпуск с работы, чтобы путешествовать и проводить время со своими детьми.
 После того, как в мае меня уволили, я решил отложить поиск работы до тех пор, пока мои дети не вернутся в школу после летних каникул. Мы ездили в Мексику и прекрасно провели время.
 В начале августа я начал поиск работы, и вот что привело меня сюда сегодня.
  Подсказка:  Пробелы в занятости иногда можно скрыть, указав только годы работы, а не месяцы.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?
 35.Почему вы так часто меняете работу? 
   Пример ответа:  
 За последние 5 лет мне повезло, что меня засыпали удивительными возможностями.
 Я проработал 3 года в FedEx, прежде чем меня привлекли к потрясающей возможности управления в Amazon.
 Проработав 1,5 года в Amazon, мой предыдущий менеджер в FedEx обратился ко мне за новой возможностью в Uber.
 Хотя я никогда активно не искал работу, я не мог упустить возможность взять на себя большую ответственность на руководящей должности.
  Подсказка:  Если вы часто меняете работу, убедитесь, что это восходящие должности по зарплате / титулу.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы так часто меняли работу?
 36. Почему мы должны нанимать вас вместо других кандидатов? 
   Пример ответа:  
  «Потратив время на обдумывание описания должности, я уверен, что у меня есть как опыт, так и навыки в тех областях, которые вам нужны.
  Я считаю, что эта роль по управлению производством идеально подошла бы моему опыту руководства аналогичными проектами в течение последних 12 лет. 
  Я также отметил потребность в превосходных навыках работы с общественностью. Мне искренне нравится работать с людьми, и у меня сложились позитивные отношения с сотрудниками и руководителями на всех уровнях отрасли. 
  Наконец, карьера в этой отрасли — моя страсть, и я очень мотивирован на выполнение качественной работы.”
  Подсказка:  Уверенность — ключ к успеху. Не говорите отрицательно о других кандидатах. Говорите о себе только положительно.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны нанимать вас, а не других кандидатов?
 37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней? 
   Пример ответа:  
  Первые 30 дней:  Сосредоточьтесь на обучении, поиске наставников и принятии корпоративной культуры в том, что касается как вашей должностной инструкции, так и людей вокруг вас.
  30-60 дней:  Внедрите полученные знания и опыт в действия, работая со своим руководителем, чтобы оптимизировать свою работу.
  60-90 дней:  Добавьте индивидуальности этой должности. Будьте эффективным лидером / коллегой и выстраивайте отношения, которые приносят пользу вашей должности и компании в целом.
  Совет:  Не нужно вдаваться в сумасшедшие детали. Предоставьте краткий общий обзор, если вам зададут этот вопрос на месте.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша стратегия на первые 30-60-90 дней?
 38. Что вы знаете об этой отрасли? 
   Пример ответа:  
 «Что ж, за последние несколько лет отрасль прошла долгий путь. Признаюсь, сначала я подумал, что такие программы, как x, могут быть отходом от наших корней, но такие разработки, как y и z, оказались более чем полезными и фактически изящно подтолкнули нас в современный мир.”
  Подсказка:  На самом деле это не тот ответ, который можно придумать на месте. Проведите небольшое исследование перед интервью!
 Узнайте больше о вопросе интервью: что вы знаете об отрасли?
 39. Готовы ли вы переехать? 
   Пример ответа:  
   Если «да»:  «У меня нет проблем с переездом в эту компанию, так как я считаю, что мне больше всего подхожу, и эта работа станет прекрасной возможностью для карьерного роста!» 
   Если ответ может быть:  «Мне нравится район, в котором я живу сейчас, но я бы подумал о переезде, если представится подходящая возможность.”
   Если ответ отрицательный:    «Мне нравится район, в котором я живу сейчас, и для меня важно, чтобы я оставался рядом со своей семьей. Это может измениться в будущем, и в этот момент я бы подумал о переезде, воспользовавшись этой возможностью ». 
  Подсказка:  Желание переехать — один из самых быстрых способов подняться по служебной лестнице.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Готовы ли вы переехать?
 Вопросы для собеседования по заработной плате 
 Многие люди борются с вопросами собеседования по зарплате.
 Эти типы вопросов на собеседовании могут быть как очень хорошими, так и очень плохими, в зависимости от вашего опыта.
 Хороший переговорщик выйдет с собеседования с гораздо более высокой зарплатой, чем тот, кто не может компетентно ответить на эти вопросы.
 40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? 
   Пример ответа:  
  «Изучая эту позицию на Glassdoor.com, я обнаружил, что 80-95K / год довольно типично.То же самое и с компанией XYZ? » 
  Подсказка:  Не играйте в игры с рекрутером или менеджером по найму. Предоставьте диапазон, который вам удобен, и диапазон, который вам нравится.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
 41. Какова история вашей зарплаты? 
   Пример ответа:  
  Отсрочка: «Поскольку эта должность не совсем такая же, как та, которую я занимал ранее, я бы предпочел обсудить ожидания от этой должности.Тогда мы сможем определить справедливую зарплату для этой работы ». 
  Диапазон: «На протяжении моей карьеры, и особенно за последние 5 лет, я зарабатывал от 60 000 до 80 000 долларов в год. В зависимости от работы, которую я принимаю, и от выполняемой работы, я хотел бы выйти на этот уровень или выше в моей следующей карьере ». 
  Подсказка:  История заработной платы требуется редко, и часто это простой ответ, от которого можно увернуться.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: какова ваша история заработной платы?
 Вопросы для личного собеседования 
 Иногда труднее всего ответить на вопросы личного собеседования.
 Многим людям неудобно говорить о себе что-то положительное или отрицательное.
 Вам нужно будет выучить, что сказать, но при этом не показаться слишком самоуверенным и не бросаться под автобус.
 Эти девять вопросов собеседования обеспечивают отличную основу.
 Они также могут помочь вам ответить на любые другие вопросы, которые могут возникнуть у вас на пути.
 42. Что вы думаете о своем предыдущем боссе? 
   Пример ответа:  
  «Она действительно позволила своим сотрудникам использовать свои сильные стороны для выполнения своих задач.Она не управляла каждой должностью на микроуровне, что помогло мне и моим коллегам обрести уверенность в себе! » 
  Подсказка:  Хотя ваш босс мог быть чистым злом, вопрос в том, что вы думаете о нем. То, что вы о них думаете, не обязательно должно быть чистым злом.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
 43. Кто был вашим любимым менеджером и почему? 
   Пример ответа:  
  «Работая над получением степени магистра, я занял административную должность помощника графического дизайнера в ABC Journal.
  Мой руководитель Джефф Смит предложил не только практическую помощь, но и наставничество. Он возлагал большие надежды, но также находил время, чтобы дать четкие инструкции. 
  Я благодарен за то, что он научил меня использовать программное обеспечение XYZ, которое, как я заметил, также использует ваша компания. 
  Его стремление к совершенству отразилось на мне, и я до сих пор использую многие методы, которым он меня научил для повышения эффективности на рабочем месте, например… »
  Подсказка:  Большинство менеджеров, задающих этот вопрос, хотят слышать, как вы описываете кого-то, похожего на них самих.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Кто был вашим любимым менеджером и почему?
 44. Вы когда-нибудь были осуждены за уголовное преступление? 
   Пример ответа:  
 Да. Около 10 лет назад, когда мне было 19 лет, я был осужден за вооруженное ограбление. С тех пор я сильно вырос и считаю, что если бы не этот негативный опыт, меня бы не было там, где я сейчас.
  Подсказка:  Если вы не дадите понять, что изменились, вам будет трудно найти работу.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?
 45. С какой корпоративной культурой вам больше всего комфортно? 
   Пример ответа:  
 Моя последняя работа открыла мне глаза, когда дело касалось корпоративной культуры. До работы в LinkedIn я работал только в офисных кабинетах, где не было встреч команды, дней волонтеров в компании, разнообразия и т. Д.
 Работа в LinkedIn показала мне именно тот тип корпоративной культуры, который мне нравится.То есть тот, который объединен как единое целое, наполненный людьми, страстно служащими одной миссии. Каждый день я был рад работать и вносить свой вклад в замечательную команду замечательной компании.
  Подсказка:  Ссылаясь на предыдущие вакансии, вы можете усилить свой ответ, чтобы было ясно, что вы понимаете, о чем говорите.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: Какая корпоративная культура вам больше всего подходит?
 46. Какова ваша идеальная рабочая среда? 
   Пример ответа:  
  «Идеальная рабочая среда для меня — это та, в которой я чувствую, что мои таланты используются в полной мере.Мне нравится помогать людям улучшать качество их жизни, и ваши медицинские услуги, основанные на ценностях, предлагают именно это. 
  Подсказка:  Если вам нужна работа, убедитесь, что идеальная рабочая среда, которую вы описываете, аналогична рабочей среде в компании, в которой вы проводите собеседование.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: какова ваша идеальная рабочая среда?
 47. Как бы вы описали свой стиль работы? 
   Пример ответа:  
  «За эти годы я узнал кое-что о своем стиле работы.Я пришел к выводу, что есть три основных качества, которыми я обладаю, которые делают меня отличным сотрудником и коллегой. 
  Во-первых, я организован. Я планирую свои дни эффективно, чтобы выполнять как можно больше работы. Однако я также приспосабливаюсь и могу легко прекратить то, что делаю, в случае необходимости, чтобы сосредоточиться на более приоритетной задаче. 
  Во-вторых, мне искренне нравится быть командным игроком. На собственном опыте я понял, что мы часто можем добиться большего, работая вместе.Я готов помочь своим коллегам по работе и хочу учиться у своих руководителей. 
  Наконец-то я посвятил себя работе. Поскольку я горжусь тем, что делаю, я буду работать много часов и проводить исследования в свободное время. Я помогу улучшить эту организацию любым возможным способом ». 
  Подсказка:  Прочтите описание должности и поймите свою роль. Если работа очень практическая, вы должны описать, как вы ее выполняете.
 Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы описали свой стиль работы?
 48.Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? 
   Пример ответа:  
  Всю свою жизнь я стремился стать руководителем корпоративного уровня в компании ABC. 
  Я понимаю, что для того, чтобы стать менеджером по работе с клиентами, мне нужно было бы потратить годы в качестве торгового представителя, изучая и осваивая предлагаемый вами продукт. 
  Причина, по которой я так страстно стремлюсь стать менеджером по работе с клиентами, заключается в том, что это   образа жизни, который он предлагает.Я намерен полностью сокращать свои квоты продаж каждый месяц и приносить большие деньги нашей компании. Я также люблю путешествовать и всегда наслаждался долгим циклом продаж, который включает в себя массу заботы и преданности делу. 
  Вкусить и пообедать потенциальных клиентов на гроши компании   звучит   мне очень приятно! Конечно, я знаю, что должен проявить себя, прежде чем смогу получить работу своей мечты ». 
  Подсказка:  В долгосрочной перспективе может составлять 5 или 20 лет.Вам решать!
 Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
 49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор? 
   Пример ответа:  
  «Один из моих преподавателей сказал мне, что я должен сосредоточить свое внимание на школе, а не всегда так активно заниматься внеклассной деятельностью. 
  Это произошло не из-за плохих оценок; Я получил пятерку в этом классе, однако бывали случаи, когда я опаздывал и спешил с работы на класс.
  После того, как он сделал свой комментарий, я скорректировал свой рабочий график, чтобы никогда больше не опаздывать ». 
  Подсказка:  Каждый вопрос на собеседовании, даже отрицательный, можно крутить так, чтобы выглядеть великолепно!
 Узнайте больше о вопросе интервью: какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?
 50. Опишите себя в 5 словах. 
   Пример ответа:  
 Дружелюбие: мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми и поддерживать много отношений.Я ваш типичный экстраверт, который действительно помог мне в карьере. Мои природные сетевые способности позволили мне преуспеть в продажах, подобных этой.
  Подсказка:  Прочтите статью ниже, чтобы узнать больше о себе.
 Узнайте больше о вопросе интервью: Опишите себя в 5 словах.
 Завершение 
 Теперь, когда у вас есть доступ ко всем основным вопросам собеседования, нажмите на вопросы, по которым вам больше всего нужна помощь, и начните осваивать свою презентацию сегодня.
 У нас есть отличное понимание и примеры для каждого вопроса, перечисленного выше!
 Если вам нужна индивидуальная помощь с советами и вопросами на собеседовании, мы поможем вам и в этом.
 Мы предлагаем коучинг-интервью с сертифицированным карьерным коучем. Каждое занятие индивидуально для вас и длится 2 часа. Запишитесь на консультацию и узнайте, чем мы можем помочь!
 50 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании в раунде кадров 
 Чтобы найти хорошую работу и построить карьеру в любой отрасли, кандидатам необходимо пройти собеседование и HR-раунд, в котором им задают различные вопросы на собеседовании.
 Мы составили список часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании, которые интервьюер может задать вам во время любого собеседования. Кандидатам, претендующим на вакансию от более нового до более высокого уровня, скорее всего, будут заданы эти вопросы на собеседовании с HR-раундом в зависимости от их опыта и различных других факторов.
 Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования с HR-специалистами как для новичков, так и для опытных кандидатов, ищущих работу. Это руководство по вопросам HR-раунда поможет вам пройти собеседование и получить работу своей мечты.
 1) Расскажи немного о себе. 
 Это популярный вопрос на собеседовании 
  Ниже приведены 4 примера ответов 
  Пример ответа № 1 
 Я Эндрю Белл, выпускник Массачусетского технологического института. Мне нравится применять свои аналитические навыки для разработки продуктов мирового класса в области XYZ. Когда я не работаю, я работаю волонтером в неправительственных организациях, поскольку это позволяет мне помогать нуждающимся людям. Я также много путешествую и являюсь активным членом туристической группы или клуба XXX, благодаря чему я мог больше изучить свое хобби.
  Пример ответа № 2 
 Как технический менеджер проекта, у меня более шести лет опыта работы в ведущих компаниях Уолл-Стрит. В недавней компании я руководил разработкой отмеченной наградами новой торговой платформы. Я человек, который выживает в быстро меняющейся среде. На данный момент я ищу возможность применить свой технический опыт и свои творческие навыки решения проблем в такой инновационной компании-разработчике программного обеспечения, как эта.
  Пример ответа № 3 
 Последние 4-5 лет я глубоко вовлечен в свою административную работу.Мне всегда было интересно и мне нравилось работать в компьютерной индустрии, но я считаю, что мне повезло, что я получил возможность работать на разных уровнях, например, бизнес-аналитиком, программистом и помощником менеджера. Моя главная сила — это способность поддерживать хорошие отношения с клиентом и мое внимание к их деталям.
  Пример ответа № 4 
 Я один из лучших выпускников колледжа. В школе меня знают как организатора, с первого года я провел несколько комитетов и организаций.Я преданный делу человек, который никогда не перестает работать над чем-то, пока оно не станет идеальным. Мне было бы приятно обсудить, как я могу быть таким активом для вашей компании.
  Советы: 
 Постарайтесь отразить свои достижения в своем ответе
 Расскажите о работе или проекте, который соответствует требованию должности
 Укажите, что привело вас к этому моменту в вашей карьере и почему эта работа идеально вам подходит
 Не рассказывайте ничего личного
 Завершите свой ответ, сказав им, что вам  нужна позиция  и , почему 
 Используйте в своем ответе выборочную терминологию, например  Решение проблем, инновационное, динамичное, творческое  и т. Д.
  Чего нельзя говорить 
 Не говорите того же, что уже упоминалось в вашем резюме
 Не отвечайте на вопросы интервьюера, говоря: «Что вы хотите знать?» (Звучит грубо)
 2) Почему вы хотите работать в этой компании? 
Это популярный вопрос на собеседовании 
  Ниже приведены 4 примера ответов 
  Пример ответа 1: 
 Я был бы рад работать в такой компании, как ваша, с такой долгой историей лидерства в отрасли.Я провел веб-исследование и считаю, что продукты компании XYZ и ее прогнозы на будущее очень впечатляющие и многообещающие. Команда XXX — это команда, с которой мне было бы приятно работать. Место, где мои навыки или опыт идеально подходят и могут быть использованы соответственно.
  Пример ответа 2: 
 Ваша компания разбогатела, создавая отличные продукты, которые помогают людям делать X. Но, кроме того, это место, где я могу вписаться и преуспеть, поэтому я был очень рад, увидев, что у вас есть такая возможность.Ваша компания верит в превосходное обслуживание, и я разделяю ее ценности. Это позволяет мне не только вписаться в вашу организацию, но и дополнить команду.
  Пример ответа 3: 
 Я был рад увидеть на вашем веб-сайте, что ваши избранные сотрудники говорят о том, как здорово работать в вашей компании. В наши дни так много людей, кажется, по той или иной причине презирают то место, где они работают. Приятно видеть, что ваши сотрудники с гордостью говорят о том, как сильно они любят свою работу.
  Пример ответа 4: 
 Эта компания ежегодно входит в список самых уважаемых компаний. Я хочу сыграть свою роль в том, чтобы эта компания оставалась в этом списке. Я хочу быть частью компании, которая предлагает не менее качественные продукты и послепродажное обслуживание.
  Советы: 
 Перед собеседованием проведите тщательное исследование компании и ее высшего руководства
 Узнайте о видении компании и о том, как вы можете внести свой вклад в ее реализацию
 Как профессионал, вы должны продемонстрировать свое желание работать в компании
 Докажите, что вы понимаете бизнес работодателя
 Укажите, почему вы полагаетесь на компанию XYZ для своего роста и почему это лучшее место, где можно использовать свои навыки и опыт на благо компании
 Продемонстрируйте свою веру в продукцию или услуги компании
 3) Считаете ли вы себя успешным? 
Это популярный вопрос на собеседовании 
  Ниже приведены 5 примеров ответов 
  Пример ответа № 1 
 Я чувствую себя успешным благодаря постоянному прогрессу.Я нахожу захватывающим, когда мне разрешают воплощать в жизнь новые идеи и видеть их результаты. Я бы определил свой успех так, как я узнал за годы, и использовал бы его, когда возникнут обстоятельства или возникнут требования.
  Пример ответа № 2 
 Я чувствую себя успешным, когда достигаю своих краткосрочных и долгосрочных целей. Я стараюсь достичь поставленных целей и много работаю. Я стараюсь достичь этих целей и добиться желаемого результата. Я хочу признать себя человеком с прогрессивным подходом, который делает все возможное и выкладывается на все 100% для достижения целей.Для меня успех — это не только мои личные достижения, но и усилия окружающих меня людей.
  Пример ответа № 3 
 Успех для меня — это осознание того, что я преуспеваю в своей работе и чувство удовлетворения. Моя работа должна приносить пользу компании и ее клиентам. Знание того, что каждый день делаю мир лучше, — это для меня успех. Я бы определил успех на работе как то, что я узнал из опыта ключевых заданий.
  Пример ответа № 4 
 Успех для меня — это тратить большую часть времени на работу, которая приносит удовлетворение и повышает мою эффективность, чтобы стать полезным для роста организации.При этом я также считаю, что большего успеха можно достичь, работая в команде для достижения общей цели.
  Пример ответа № 5 
 Да. За свою ___ летнюю карьеру я научился ставить цели и следить за их достижением. Я убеждаюсь, что препятствия не мешают мне достичь моих целей, а должны вдохновлять меня на большее. Я верю, что новая должность, на которую я претендую, позволит мне подняться выше и добиться большего успеха
  Советы: 
 Обобщите свои карьерные цели
 Не говори то, что звучит эгоистично
 4) Готовы ли вы поехать? 
 Да.Я люблю путешествовать. Приспособиться к новым местам и познакомиться с новыми людьми было бы для меня восхитительным опытом.
 5) Каковы ваши ожидания по зарплате? 
 На данный момент я не особо об этом думал. Я больше сосредоточен на изучении требований к должности, на которую я претендую.
 6) Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами? 
 Это популярный вопрос на собеседовании
  Ниже приведены 4 примера ответов 
  Пример ответа № 1 
 Моя сила — это моя способность превращать негативную рабочую среду в позитивную.В то же время формируется поддерживающая команда. Я также могу держать многие проекты в рабочем состоянии и обеспечивать соблюдение сроков. Что касается моей слабости, то я иногда становлюсь нетерпеливым, чтобы все сделать как можно быстрее. Чтобы решить эту проблему, я пытаюсь пересмотреть список дел и расставить приоритеты.
  Пример ответа № 2 
 Мне очень комфортно работать с разными группами людей. Моя сила — это мои аналитические навыки и навыки планирования, которые я развил за долгие годы.Это помогает мне завершить работу в срок. Я немного нервничаю, когда выступаю в группе, но я провел много презентаций, чтобы преодолеть это.
  Пример ответа № 3 
 Я хорошо владею многими языками программирования, включая HTML, C ++, Java и AppleScript. Я получил более 100% дополнительных доходов для двух отдельных компаний за счет сокращения затрат на программирование, и у меня есть опыт руководства командой из пяти ИТ-специалистов, работающих над некоторыми из популярных онлайн-приложений для iPhone.Что касается слабости, я склонен хранить молчание на собраниях, но я стараюсь высказаться, когда чувствую, что у меня есть идеи, которыми можно поделиться.
  Пример ответа № 4 
 Я очень мотивированный человек. Я не останавливаюсь, пока не закончу. Я ценю время других людей и ресурсы компании. Я работаю, чтобы стать активом, а не обузой.
 Люди говорят, что я иногда веду себя как перфекционист. Чтобы противостоять этому, я посещал семинары, которые учили меня хорошо управлять собой.
  Подсказки 
 Ориентация на сильные стороны
 Покажите интервьюеру, как вы прилагаете усилия, чтобы преодолеть слабость
 Упомяните о своей настоящей слабости, но обязательно укажите, как вы собираетесь ее исправить
 Убедитесь, что ваша сила и слабость не противоречат друг другу
 Хорошо изучите должность, на которую вы претендуете, и определите область, в которой вы можете применить свою силу
 Выберите слабое место, подходящее для выполняемой работы
 Не путайте интересы с сильными сторонами или антипатии со слабостями
 7) Что вас мотивирует? 
 Это популярный вопрос на собеседовании
  Ниже приведены 4 примера ответов 
  Пример ответа № 1 
 Я человек, ориентированный на результат.Моя основная мотивация — добиться желаемого результата. Хотя мне нравится работать над проектом в одиночку, меня особенно мотивирует кайф от работы в команде. Очень интересно работать в тесном контакте с другими людьми, которые разделяют общую цель. Мне также нравится принимать вызов и принимать его в рамках слаженных командных усилий.
  Пример ответа № 2 
 В первую очередь меня мотивирует умение много работать и добиваться результата. Но последующее признание моих усилий вдохновляет меня на следующие усилия.
  Пример ответа № 3 
 Ответственность по отношению к работе мотивирует меня больше всего, и моя цель в любой компании — подняться на более высокий уровень ответственности для достижения каждой цели с лучшими обязанностями.
  Пример ответа № 4 
 Меня мотивирует многое. Моя цель — быть лучшим из того, чем я могу быть, часто мотивирует меня выходить за рамки моих собственных ожиданий. Когда я вижу себя продуктивным каждый день, это мотивирует меня продолжать.
  Советы: 
 Иногда лучшее решение, если честно, — вы можете сказать, что деньги — ваш мотивационный фактор, но это должен быть ваш последний вариант
 Назовите такие вещи, как удовлетворение работой, работа над достижением цели, участие в коллективных усилиях или развитие своих навыков.Приведите конкретный пример, подтверждающий ваш ответ
 Радость новым вызовам
 В поисках личного развития
  Чего нельзя сказать: 
 Не упоминайте, что вас мотивирует хвастовство, материальные вещи или страх быть наказанным
 8) Расскажите о работе своей мечты. 
 Единственная работа, о которой я всегда мечтал, — это работа, которая держит меня занятым, работа, на которой я могу внести свой вклад в успех компании.
 9) Почему вы ушли с последней работы? 
 Я оставил свою предыдущую работу, потому что чувствую, что хочу делать больше, чтобы получить больше возможностей для служения.
 10) Какой у вас опыт в этой сфере? 
 Я создал несколько систем, которые используются по сей день. Некоторые из систем, которыми я горжусь, включая [упомяните те замечательные системы]
 11) Что о тебе говорят коллеги? 
 Мой коллега [имя] в [компании] никогда не устает рассказывать другим людям, насколько я гениален, когда дело касается [конкретной задачи].
 12) Почему мы должны вас нанять? 
  Ниже приведены 5 примеров ответов 
  Пример ответа 1: 
 За XXX лет опыта работы в качестве менеджера я накопил солидные мотивационные навыки и навыки командной работы. Я был дважды награжден званием менеджера года за отличные методики мотивации сотрудников к решению проблем и соблюдению сроков. Если меня возьмут на работу, я сохраню эту способность лидерства и стратегии для достижения увеличения прибыли для этой компании.
  Пример ответа 2: 
 Предметы, которые я выбрал во время работы над своей степенью по предмету XXX, подготовили меня к этой конкретной должности. Кроме того, мой двухлетний опыт работы в компании X дал мне платформу для овладения навыками, необходимыми для работы на этой должности. Похоже, я всю жизнь готовился получить эту работу.
  Пример ответа 3: 
 Для этой конкретной работы у меня есть идеальное сочетание навыков и опыта, которое требуется.Я также приношу с собой богатый опыт сильных аналитических навыков и навыков решения проблем, которые я приобрел во время работы с другими компаниями. Моя приверженность высоким стандартам работы повысит ценность команды и компании.
  Пример ответа 4: 
 Мне хорошо известно, что миссия компании состоит в том, чтобы завоевать самую большую базу потребителей в этом районе, чтобы стать лидером в сообществе поставщиков или провайдеров. Мои знания в предметной области и владение клиентской базой могут внести большой вклад в это.Я бы действительно получил удовольствие от этой задачи по расширению этого бизнеса.
  Пример ответа 5: 
 Как я уже сказал ранее, мой многолетний опыт в этой области действительно может способствовать успеху этой компании. Моя преданность делу в каждой задаче, которую я выполняю, определенно является большим плюсом. Я считаю, что мои навыки и отношение к работе соответствуют стандартам вашей компании.
  Подсказки 
 Подчеркните свою уникальность, но сохраняйте лаконичность
 Подчеркните свою силу, навыки и достижения
 Приведите пример, описывающий вас как способного ученика
 Укажите или представьте доказательства, которые показывают, какой вклад вы внесли в рост предыдущей компании с точки зрения выручки, деловой репутации и бренда
 Включите исследование компании, которое вы провели.Для небольшой компании (от 2 до 50 сотрудников) вы можете сказать: «ваша компания открыта для новых инновационных идей».
  Чего нельзя говорить 
 Старайтесь не говорить: «Мне нужна работа, деньги, или это место близко к моему месту проживания»
 Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что они могут сделать для вас
 НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО — сравнивая свои навыки с другими. Естественный инстинкт при ответе на этот вопрос состоит в том, что мы обычно начинаем сравнивать свои навыки с другими, когда задаем этот вопрос.
 13) Вы командный игрок? 
 Да, безусловно. Хотя я буду отрицать тот факт, что могу работать независимо с минимальным контролем, я также являюсь одним из компаньонов, которых каждый лидер когда-либо хотел бы быть в своей команде. Какая бы задача ни была возложена на меня, я стараюсь, чтобы она соответствовала и превосходила то, что от меня ожидалось. Я также стараюсь при необходимости обращаться к товарищам по команде.
 14) Какова ваша философия работы? 
 Когда дело доходит до работы, у меня только одна философия: каждая работа, независимо от ее размера, должна выполняться вовремя и надлежащим образом.
 15) Что вы извлекли из ошибок на работе? 
 Я узнал, что без должной координации даже самая простая задача может вызвать проблемы в проекте. У меня была эта проблема во время моей первой работы. С тех пор я следил за тем, чтобы каждый, что я думаю, соответствовал каждой детали и каждой координации.
 16) Опишите свой стиль управления. 
 В основном мой стиль управления заключается в оперативности и гибкости. Чтобы быть уверенным в достижении целей, я неукоснительно изучаю и составляю планы до мельчайших деталей.Несмотря на то, что я придерживаюсь строгого принципа ограничения по времени, я также добавляю разумные доплаты и оставляю место для непредвиденных обстоятельств.
 17) Как вы узнаете, что добились успеха на этой работе? 
 Успех означает достижение поставленных целей. Успех также означает, что стандарты не только достигаются, но и превышаются везде, где это возможно.
 18) Готовы ли вы работать сверхурочно? Готовиться к ночной смене и работать в выходные? 
 Я понимаю, что для того, чтобы попросить работать в течение продолжительного количества часов, есть в первую очередь веская причина, поэтому я не против.Это дополнительные усилия кое-что значат для компании. Я с радостью это сделаю.
 19) Что вы будете делать, если не получите эту должность? 
 Я очень надеюсь, что меня возьмут на работу. Если все будет наоборот, мне придется идти дальше и искать другую работу.
 20) Что вы сделали для улучшения своих знаний за последний год? 
 Я посетил несколько семинаров по самосовершенствованию, управлению временем и развитию личности.Я также участвовал в обучающих семинарах, связанных с [промышленностью].
 21) Чем бы вы были активом для этой компании? 
 Мои навыки [ключевой навык для должности] выдающиеся. Я получил множество наград и сертификатов от своих прошлых работодателей. Как сотрудник, я легко справляюсь с давлением и могу работать с минимальным контролем.
 22) Как долго вы планируете работать у нас, если вас наняли? 
 Я бы хотел работать в этой компании надолго.Пока руководство видит во мне актив, я готов остаться.
 23) Опишите свою способность работать под давлением. 
 Я хорошо понимаю природу этой должности, на которую я претендую, а также давление, которое с ней связано. Находиться под давлением меня не обескураживает, а больше мотивирует.
 24) Расскажите о проблеме, которая возникла у вас с руководителем. 
 Прошу прощения, но я не могу припомнить ни одного случая, когда у меня была бы такая проблема с руководителем.
 25) Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе? 
 Так как мне нравится эта работа, я очень уверен в себе и в своей способности производить только качественную продукцию. Мой многолетний опыт помог мне развить эти навыки.
 26) Что вас раздражает в сотрудниках? 
 Я всегда хорошо ладил с моими коллегами. Я склонен быть открытым и очень внимательным.
 27) Ваши навыки больше соответствуют этой работе или другой работе? 
 Я считаю, что мои навыки лучше всего подходят для этой работы.
 28) Что вас разочаровало в работе? 
 Однажды я почувствовал, что мне не дают достаточно проблем, над которыми я могу работать. Я был немного разочарован, потому что очень хотел большего.
 29) Если бы вы нанимали менеджера на эту работу, что бы вы искали? 
 Я хотел бы обратить внимание на две важные вещи: способность делать работу правильно и правильное отношение к ее выполнению. Навыки без правильного отношения не будут способствовать продуктивному производству.
 30) Какую роль вы обычно играете в команде? 
 Я склонен быть разносторонним, когда дело касается командной игры. Я могу выступать в качестве лидера, помощника, коммуникатора, секретаря, любую роль, которая обеспечит успех команды. Это потому, что понимание различных ролей позволит каждому игроку взять на себя роль других в случае необходимости.
 31) Какое решение для вас было самым сложным? 
 Это было время, когда мне приходилось выбирать между присоединением к группе сотрудников, протестующих против некоторых проблем в компании, и уходом от них.В итоге я стал посредником между сотрудниками и нашим непосредственным руководителем, и я был рад, что принял это решение, потому что все закончилось хорошо и без дальнейших конфликтов на рабочем месте.
 32) Готовы ли вы пойти на жертвы ради этой компании? 
 Я был бы готов сделать это в меру своих возможностей. Я могу управлять личными делами самостоятельно, не вызывая конфликтов, когда я больше всего нужен руководству. Однако я не буду основываться на своих ценностях.
 33) Какие качества вы ищете в начальнике? 
 Я смотрю на своего начальника как на человека, который легко понимает меня, умеет принимать твердые решения и прозрачен.Босс с чувством юмора тоже был бы отличной идеей.
 34) Подаете ли вы заявку в другие компании? 
 Да. Я подал свои заявки в одни из лучших компаний, таких как [….]. Прежде всего, мой приоритет и надежда заключаются в том, что я смогу найти работу в вашей компании.
 35) Вы знаете кого-нибудь, кто работает в нашей компании? 
 Нет. Я нашел вашу рекламу на популярном веб-сайте с объявлениями о вакансиях.
 36) Как вы предлагаете компенсировать недостаток опыта? 
 Я быстро учусь.Каждый раз, когда мне бросают что-то новое, я нахожу время изучить это как можно скорее.
 37) Работали ли вы когда-нибудь на работе, которую ненавидели? 
 Точно не ненавидел. Однажды у меня была работа, не совсем соответствующая моей квалификации. Тем не менее, я был рад, что согласился на эту работу, потому что это была возможность узнать что-то новое и добавить к моему списку опыта.
 38) Что ваш предыдущий руководитель сказал бы вам лучше всего? 
 Некоторые из моих самых сильных сторон в работе — это трудолюбие, терпение и способность быстро учиться.
 39) Что самое сложное в работе с вами? 
 Мои коллеги часто говорят, что я слишком серьезно отношусь к своей работе. Тем не менее, я посещал несколько семинаров по развитию личности, чтобы лучше общаться с коллегами.
 40) Какие предложения вы сделали на предыдущем месте работы, которые были реализованы? 
 Однажды я посоветовал руководству и персоналу проводить больше регулярных встреч вместо ежеквартальных. Я был рад, что администрация это заметила, и даже похвалила меня за хорошую инициативу.
 41) Вы бы предпочли, чтобы вас любили или боялись? 
 Я хотел бы, чтобы меня любили, но, что более важно, я бы предпочел, чтобы меня уважали. Страх не обязательно вызывает уважение.
 42) Как вы справляетесь со стрессом? 
 Я останавливаюсь на несколько минут, смотрю в окно. Достаточно коротких пауз, чтобы снова зарядить меня. Я достаточно хорошо справляюсь со стрессом и не снижаю уровень своей продуктивности.
 43) Вы бы предпочли работать ради денег или ради удовлетворения от работы? 
 Для меня важнее удовлетворение работой.Работа только ради денег может не приносить удовлетворения, если мне вообще не нравится эта работа. Удовлетворение работой заставляет меня оставаться продуктивным; Деньги, естественно, тоже пришли бы с собой.
 44) Опишите этику вашей трудовой политики. 
 Всегда выкладывайтесь в каждой работе, а если нет, то не делайте ее вообще.
 45) Что было для вас самой большой проблемой с вашим предыдущим начальником? 
 Мой предыдущий начальник был очень строг в отношении сроков и результатов.Для меня было вызовом оправдать все его ожидания. Для меня это был также хороший опыт, потому что он только помог мне лучше понять то, что я делаю.
 46) Вам нравится работать в команде? 
 Да, мне это очень нравится. Быть частью команды означает вносить свой вклад на благо всех, и в то же время есть члены, которые могут поддержать вас и поделиться с вами новыми знаниями.
 47) Как вы думаете, почему вы заслуживаете эту работу? 
 Потому что я верю, что мои таланты и навыки определенно внесут большой вклад в постоянное стремление вашей компании к совершенству.Я быстро работаю и трудолюбивый человек, который может быть очень надежным активом для этой компании.
 48) Вас когда-нибудь что-нибудь раздражало в людях, с которыми вы работали? 
 Я прекрасно лажу с коллегами. Когда я чувствую другого парня, я отношусь к нему негативно; Я изо всех сил пытаюсь подойти к нему и обсудить вещи. Я всегда стараюсь оставаться позитивным и прозрачным с окружающими меня людьми.
 49) Есть вопросы ко мне? 
 Я хотел бы знать, каков следующий шаг для меня.Мне также было бы интересно узнать более подробную информацию об этой должности, на которую я претендую.
 .