Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Зарплата в фсс в 2021 году: выплаты подлежащие обложению, предельные базы и сроки уплаты страховых взносов — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Оплата труда работников фонда социального страхования

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работников фонда социального страхования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата труда работников фонда социального страхования

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 58 «Пониженные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в переходный период 2011 — 2027 годов» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Учреждение в проверяемом периоде находилось на УСН и осуществляло деятельность по управлению недвижимым имуществом (код ОКВЭД 70.32). Фонд оплаты труда сотрудников и фонд уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждения формировался из нескольких источников: субсидий на выполнение муниципального задания, поступлений от оказания услуг, — при этом бюджетные субсидии составляли основную часть доходов учреждения. При определении доли доходов от основного вида деятельности — деятельности по управлению недвижимым имуществом — субсидии и иные виды целевого финансирования, выделенные учреждению, включаются в общую долю доходов, но не учитываются при определении суммы доходов от основного вида экономической деятельности, поскольку они не являются доходом от реализации продукции или оказания услуг. ПФР сделало обоснованный вывод о несоблюдении плательщиком условий для применения пониженного тарифа страховых взносов, предусмотренного п. 8 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, так как он применяется только при исчислении страховых взносов с фонда оплаты труда, источником финансирования которого являлись налогооблагаемые доходы хозяйствующего субъекта. Кроме того, организационно-правовая форма плательщика «муниципальное автономное учреждение» является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в применении пониженных тарифов страховых взносов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата труда работников фонда социального страхования

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплачивать больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2021)Для выплаты пособия родственнику (иждивенцу) вам необходимо в пятидневный срок передать полученные документы в ФСС РФ. Больничный лист оплачивается в обычном порядке. Пособие за первые три дня больничного выплатите родственнику (иждивенцу) вместе с зарплатой умершего работника. ФСС РФ выплатит свою часть пособия в 10-дневный срок со дня получения документов. Выплаты производятся способом, указанным получателем в заявлении.

Нормативные акты: Оплата труда работников фонда социального страхования

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее — Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом.

Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г.

Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

4. Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

5. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году

Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Считаем по-новому

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять  компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Читайте также:

• В Счетной палате оценили рост зарплат бюджетников
• Президент призвал пересмотреть зарплаты преподавателей
• МРОТ рассчитают в пользу граждан

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты. 

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.

Прямая выплата пособий из ФСС в 1С ЗУП 8 ред 3


Содержание:


1.       Первоначальные настройки для корректного расчета пособий в 1С 8 ЗУП 3.1


2.       Пилотный проект. Прямые выплаты 2021


3.       Что необходимо знать о переходе на прямые выплаты пособий из ФСС?


4.       Примеры формирования заявлений и реестров на выплату пособий для передачи в ФСС в 1С 8 ЗУП 3.1  

1.    Первоначальные настройки для корректного расчета пособий в 1С 8 ЗУП 3.1


Приветствую, коллеги! В данной статье речь пойдет о расчете и оплате больничных или листков нетрудоспособности (ЛН), как называют их в нормативных документах, а согласно веянию времени – электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН).


Разговор о работе с ЭЛН считаю необходимым начать с обзора основных правил их оформления и расчета. Параллельно буду обращать Ваше внимание на последние изменения, касающиеся тех или иных этапов работы.


Итак, начнем с базовых настроек. В первую очередь, чтобы больничные рассчитывались автоматически, нам необходимо ввести стаж сотрудника, отразив его годы работы до поступления в нашу организацию (то есть время, в течении которого с зарплаты работника производились отчисления в ФСС).


По правилам расчета больничных листов от данного стажа зависит, какой процент от среднего заработка будет составлять сумма выплаты по болезни за счет ФСС.


В программе 1С 8 ЗУП 3.1 стаж рассчитается автоматически, если в личной карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность» перейти в форму для заполнения и указать сведения о трудовой деятельности сотрудника, т.е. даты начала и окончания и наименования организаций, в которых сотрудник работал на протяжении всей своей трудовой деятельности.


Но перед тем как заполнить трудовую деятельность для автоматического подсчета стажа, необходимо перейти в меню «Настройки» и найти справочник «Виды стажа», чтобы удалить виды стажа, которые мы использовать не будем.



Меню Виды стажа в 1С 8 ЗУП 3.1


Пометим все неиспользуемые нами виды стажа на удаление и удалим, перейдя в раздел «Администрирование – Обслуживание – Удаление помеченных объектов».



Удаление видов стажа в 1С 8 ЗУП 3.1


После того как места работы и периоды в карточке сотрудника внесены в базу 1С:Зарплата и управление персоналом 3, жмем кнопку «Рассчитать стажи».



Рассчитать стаж в 1С 8 ЗУП 3.1


Получаем:



Результат расчета в 1С 8 ЗУП 3.1


—         если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;


—         от 5 до 8 лет — 80%;


—         более 8 лет — 100%.


То есть в данном случае сумма больничного составит 100% среднего заработка при условии, что нет превышения над предельными значениями.


Если же стаж для оплаты больничных у сотрудника менее полугода, либо же он не предоставил сведения о заработке за два предыдущих года работы у другого работодателя, то больничный рассчитывается из МРОТ и по правилам 2020 года. Сумма такого больничного сравнивается с прожиточным минимумом. И если сумма прожиточного минимума больше, то больничный выплачивается исходя из суммы прожиточного минимума.



Расчет минимального среднего заработка в 1С 8 ЗУП 3.1  

2.    Пилотный проект. Прямые выплаты 2021


Но эти и подобные им изменения при расчете и оплате пособий, начиная с 1 января 2021, передаются под ответственность Фонда социального страхования.


В 2021 году все работодатели независимо от своего желания переходят на прямые выплаты пособий из ФСС. Причем прямые выплаты по-прежнему будут осуществляться в рамках пилотного проекта. То есть 2021 год призван стать завершающим годом пилотного проекта. Поэтому все правила, по которым осуществляется взаимодействие с ФСС – это правила пилотного проекта «Прямые выплаты» в 2021, даже несмотря на то, что в приказах по пилотному проекту указан период действия 2017-2019 годы.


С 2021 зачетная система выплат перестает действовать в любом виде. С 1 января 2021 года пункт второй статьи 431 НК РФ утратил силу.



Прекращение действия зачетной системы выплат


Это значит, что страховые взносы с начала 2021 года перечисляются в ФСС в полном объеме, и не важно, возмещена ли вся сумма переплаты, если таковая имеется. Оставшаяся же сумма на счетах ФСС подлежащая возмещению, возмещается в обычном порядке.


Преимущество прямых выплат в том, что работодателю не нужно отвлекать средства организации на выплату пособий. Выплата пособий фондом напрямую осуществляется быстрее. Наиболее заметно это на больших предприятиях, где трудно подойти к каждому сотруднику индивидуально.


Фонд социального страхования осуществляет выплаты, согласно тех сведений, которые предоставили работодатели. Здесь для расчета больничных ничего не меняется – рассчитываются больничные по тем же алгоритмам и сведениям, по которым рассчитывала организация.


Меняется только порядок взаимодействия работодателя, ФСС и сотрудника. По причине перехода медицинских организаций на электронные больничные, взаимодействие с ФСС также становится электронным, убираются лишние, экономически невыгодные отношения, то есть упраздняется этап возмещения работодателям средств на выплату пособий. И по планам к 2022 году отказ от бумажного документооборота, в частности от бумажных листков нетрудоспособности, будет стопроцентным. Пилотный проект по переходу на прямые выплаты закончится. На смену существующих положений и приказов придут новые, законодательно закрепляющие итоги окончательного отказа от старых зачетных схем.


Пособия за 2020 год у страхователя есть возможность выплатить в январе 2021 года. 

3.    Что необходимо знать о переходе на прямые выплаты пособий из ФСС?


При заполнении бумажного больничного в 2021 году графы «начислено за счет ФСС» и «всего начислено» не заполняются. При заполнении электронного больничного листа (ЭЛН) период за который выплачивается пособие указывается, начиная с четвертого дня нетрудоспособности. Если больничный оформлен менее, чем на 4 дня и выплачивается полностью за счет средств работодателя, то в реестр для ФСС такой больничный не включается.


По работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работодателю вначале 2021 года необходимо подать сведения в фонд социального страхования, заполнив соответствующий Реестр в 1С 8 ЗУП ред 3. Выплачиваться ежемесячно такие пособия теперь будут с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления.



Передача в ФСС сведений о пособиях в 1С 8 ЗУП 3.1



Реестр прямых выплат ФСС в 1С 8 ЗУП 3.1


Для остальных работников работодателю необходимо подготовить и разослать памятку о том, каков теперь порядок предоставления сведений для получения пособий из ФСС и в какие сроки выплаты этих пособий осуществляются.



Памятка о прямой выплате пособий из ФСС



Виды страхового обеспечения для прямой выплаты пособий из ФСС


6.10.2020 создан портал ЭЛН Госуслуги для возможности проверки перечня своих ЭЛН для сотрудника. Если сотрудник не знает номера своего больничного, на этом портале он может его посмотреть. Работодатель самостоятельно посмотреть номер ЭЛН сотрудника нигде не может.


 


Портал ЭЛН Госуслуги


Для того чтобы возможность получать сведения по ЭЛН работников у работодателя появилась, нужно в программе 1С 8 ЗУП 3.1 активировать эту опцию. Но для этого в начале 2021 года нужно включить настройки, определяющие взаимодействия с ФСС как прямые выплаты.


То есть в учетной политике Организации нужно указать, что организация зарегистрирована в регионе с пилотным проектом и с 1 января 2021 года выплата пособий будет прямая из ФСС.



Настройка пособий ФСС в 1С 8 ЗУП 3.1


После этого в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 будет доступен весь необходимый функционал.  

4.    Примеры формирования заявлений и реестров на выплату пособий для передачи в ФСС в 1С 8 ЗУП 3.1


Выгружаем реестр в файл и через систему, с помощью которой вы передаете отчетность в ИФНС и фонды. Этот файл с реестром передаете в ФСС.


Теоретически можно, не используя 1С-отчетность, настроить взаимодействие решения 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 только с ФСС. Но в этом случае нужно будет вручную обновлять сертификаты ФСС, а они зачастую обновляются без оповещения на сайте фонда. То есть Вы будете об этом узнавать только в том случае, когда отправка реестра в ФСС будет выдавать ошибки. А это не очень приятно, когда сроки поджимают.


Итак, резюмируя все вышесказанное, опишем пошаговою схему начисления пособия и формирования сведений для передачи в фонд.


В случае пособия по нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам, мы создаем больничный лист и рассчитываем его. Часть пособия за счет работодателя будет начислена в обычном порядке. В части за счет ФСС будут указаны только периоды и количество оплачиваемых дней.



Больничный лист в 1С 8 ЗУП 3.1


Здесь же, перейдя на закладку Пилотный проект ФСС в 1С Зарплата и управление персоналом 3, мы сможем заполнить заявление на получение пособия из ФСС, которое подпишет наш сотрудник и которое мы будем хранить в бухгалтерии.



Заявление о выплате пособия в 1С 8 ЗУП 3.1


Далее формируется Реестр для передачи сведений для оплаты пособия фондом на карту нашего сотрудника.


В реестре, помимо заявления, мы должны будем заполнить все предлагающиеся к данному пособию документы.


Например, для пособия по беременности и родам также ставится отметка постановки сотрудника на учет в ранние сроки беременности.


 


Листок нетрудоспособности в 1С 8 ЗУП 3.1


Для выплаты такого пособия мы не создаем документ начисления единовременного пособия ФСС как делали ранее, а просто создаем и заполняем заявление в ФСС.



Заявление сотрудника в ФСС в 1С 8 ЗУП 3.1


И формируем реестр для передачи данного заявления в ФСС.



Реестр прямых выплат ФСС в 1С 8 ЗУП 3.1


Видим, что перечень необходимых полей и сведений о документах, а также предупреждения о сроках меняются в зависимости от вида пособия.


Например, при заполнении заявления на пособие при рождении ребенка, видим, что необходимо заполнить также данные свидетельства о рождении.



Прикрепление справки о рождении ребенка в 1С 8 ЗУП 3.1


Далее после формирования реестра можно проверить выгрузку и выгрузить файл на диск для передачи в ФСС.


Специалист компании «Кодерлайн»


Елена Бурханова


 

Пенсионный фонд ДНР —

16 августа с 10-00 до 12-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально-Городском районе г.Горловки» Татьяной Хомич по телефону: 0713060212;

17 августа с 10-00 до 12-00 начальником Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Ворошиловском районе г.Донецка» Натальей Петровой по телефонам: (062)3372775, 0713215249;

17 августа с 10-00 до 12-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально-Городском районе г.Макеевки» Яной Павловой по телефону: 0713178088;

17 августа с 9-00 до 16-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Тельмановском районе» Ольгой Демьяненко по телефону: (06279)51033;

18 августа с 9-00 до 12-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Калининском районе г.Горловки» Ириной Чеботаревой по телефонам: (06242)34429, 0713354656;

18 августа с 10-00 до 12-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Калининском районе г. Донецка» Ларисой Самсоновой по телефону: 0713914805;

18 августа с 10-00 до 12-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Пролетарском районе г.Донецка» Юлией Ивановой по телефону: 0713187810;

18 августа с 14-00 до 15-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Енакиево» Андреем Столяренко по телефонам: (06252)23236, 0713176980;

18 августа с 9-00 до 11-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Ждановке» Еленой Карпенко по телефону: 0713177180;

19 августа с 10-00 до 12-00 начальником Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Ленинском районе г.Донецка» Сергеем Антроповым по телефону: 0713189846;

19 августа с 10-00 до 12-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Снежное» Мариной Москаленко по телефонам: (06256)52126, 0713201120;

19 августа с 10-00 до 12-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Ясиноватая» Ольгой Ралько по телефонам: (06236)21139, 0713133924;

20 августа с 10-00 до 12-00 заместителем начальника Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г.Дебальцево» Натальей Кориш по телефону: 0713208962.

Главная

Бухгалтерский и налоговый учет

1C:Бухгалтерия

Все участки учета, любая система налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН), любой вид деятельности. Можно вести учет нескольких организаций в одной базе. Мощные и удобные средства анализа и отчетов. Регламентные операции автоматизированы.

1C:Бухгалтерия

Бухгалтерский и налоговый учет, сдача отчетности через Интернет для ИП и организаций

1C:Мультибух

Позволяет «одной кнопкой» выполнять регулярные задачи по всем клиентам, например, автоматически формировать декларации, контролировать сдачу отчетности, выполнять централизованный аудит, распознавать документы и автоматически распределять их по базам клиентов, и т.д.

1C:Мультибух

Сервис фирмы 1С для бухгалтеров и компаний, ведущих учет и отчетность нескольких юридических лиц и/или ИП c помощью программы 1С:Бухгалтерия в облачном сервисе 1cfresh.com

1C:Бухгалтерия СПЕЦ (лом+шкуры)

Приложение рекомендуется использовать организациям, на постоянной основе занимающимся покупкой и продажей лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных

1C:Бухгалтерия СПЕЦ (лом+шкуры)

Бухгалтерский и налоговый учет, учет НДС при покупке и продаже лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных

Комплексная автоматизация малого и среднего бизнеса

1С:Управление нашей фирмой

Владельцу и руководителю – управление бизнесом: планирование, контроль, анализ. Сотрудникам – планирование и отражение текущей повседневной деятельности. Планируйте, оперативно учитывайте и эффективно управляйте различными участками учета на предприятии. Используйте электронный документооборот, обрабатывайте заказы покупателей с сайта интернет-магазина.

1С:Управление нашей фирмой

Решение для комплексной автоматизации компаний и ИП. Идеально до 20 рабочих мест. Автоматизирует продажи (оптовые, розничные, через интернет), услуги и сервисы, несложное производство, работу с клиентами и CRM.

Решения для торговли

1C:Розница

Программа обеспечивает оперативный учет, планирование, анализ, оперативную и управленческую отчетность для торгового предприятия. Также может использоваться в качестве кассовой программы.

1C:Розница

Автоматизация розничных магазинов, как одиночных, так и сетевых. Подключение необходимого обрудования, использование штрихкодов на всех этапах работы с товаром.

1C:Касса

Программа работает с автономными ККТ Штрих-МПЕЙ-Ф, Атол 91Ф/92Ф, смарт-терминалами Эвотор и любыми ККТ с сертификатом «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Поддерживает ЕГАИС 3.0, НДС 20%, продажу маркированных товаров (выбытие из оборота).

1C:Касса

1С:Касса — облачный сервис для подключения онлайн-касс, централизованного управления торговыми точками, простого товароучета, работы с интернет-заказами, контроля доставки и аналитики.

Регистрация ИП и ООО, внесение изменений в ЕГРИП и ЕГРЮЛ

Документы для регистрации ИП и ООО

Бесплатный сервис от 1С поможет подготовить комплект документов для регистрации ИП и ООО, подобрать ОКВЭД и определиться с системой налогоообложения.

Для малого и микро-бизнеса

Сервис 1С:Нулевка

Для предпринимателей, у которых нет доходов и не начисляется заработная плата с начала года, и которые не уплачивают ЕНВД (вмененка) или ПСН (патент). Программа напомнит, какую отчетность необходимо сдавать и когда, и сформирует все требуемые документы.

1С:Предприниматель

Ведите учет и сдавайте отчетность через Интернет. Любые виды деятельности, любые системы налогообложения. Расчет налогов, и составление отчетности и отправка ее через Интернет. Простое оформление типичных операций, электронный обмен с банками и контрагентами, подготовка счетов, накладных, актов, платежек, договоров и др.

1С:Предприниматель

Понятная бухгалтерия для предпринимателей — для работы не нужно знать бухучет

1С:Электронные трудовые книжки

Для организаций и ИП, которые не ведут кадровый учет в программах 1С (1С:Бухгалтерия 8, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 и др.)

1С:Электронные трудовые книжки

Бесплатная программа для ведения электронных трудовых книжек, простого кадрового учета и подготовки отчета СЗВ-ТД для Пенсионного фонда России

Расчет зарплаты, кадровый учет

1С:Зарплата и управление персоналом

Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга. Ведите кадровый учет, рассчитывайте зарплату и другие начисления, выплачивайте зарплату, формируйте и сдавайте через Интернет отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.

1С-КАМИН: Зарплата

Программа позволит вам легко и быстро рассчитать заработную плату сотрудникам, вести кадровый учёт, формировать регламентированную отчётность. Программа идеально подходит для коммерческих организаций любого масштаба и вида деятельности, а также для индивидуальных предпринимателей.

1С-КАМИН: Зарплата

Ведение кадрового учета и формирование регламентированной отчётности для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, полноценный учет совместителей.

Универсальные межотраслевые продукты и сервисы

1C:CRM

Приложение позволяет предприятиям всех сфер деятельности, ИП и самозанятым работать с клиентами в режиме «онлайн», организовать единую базу клиентов с удобным поиском, фиксировать входящие и исходящие активности по клиентам, ускорить процессы продажи благодаря «роботам-помощникам» и др.

1C:CRM

Облачный продукт для повышения продаж с универсальным набором инструментов для пользователей.

1С:Маркетинг. Лидогенерация

Приложение позволяет создавать и управлять рекламными кампаниями на популярных интернет-площадках, таких как Яндекс.Директ, Яндекс.Маркет, Google Реклама, myTarget; обеспечивает автоматизацию работы с социальной сетью ВКонтакте.

1С:Маркетинг. Лидогенерация

Специализированное решение для поиска и привлечения потенциальных клиентов в сети Интернет с использованием широких возможностей контекстной и таргетированной рекламы.

Решения для среднего бизнеса

1C:Бухгалтерия КОРП

Все возможности 1С:Бухгалтерии, а также полноценный сквозной учет в разрезе подразделений, учет НДС при покупке и продаже лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных, расчеты в рамках государственных контрактов и многое другое

1C:Бухгалтерия КОРП

Полнофункциональная бухгалтерия, подходит для организаций, которым необходим полноценный сквозной учет в разрезе подразделений

1С:Комплексная автоматизация

Автоматизация управления и учета: планирование, CRM и маркетинг, продажи, закупки, склад, доставка, производство, кадры, зарплата, казначейство, финансовый результат и контроллинг. Управленческий, бухгалтерский и налоговый учет по одной или нескольким организациям. Поддержка интернет-магазинов. Аналитические отчеты, контроль эффективности ключевых процессов. Формирование и сдача регламентированной отчетности через Интернет.

1С:Комплексная автоматизация

Управленческий, торговый, производственный, бухгалтерский и налоговый учет по одной или нескольким организациям. Полный расчет зарплаты. Планирование, повышение эффективности бизнеса

Решения для крупного бизнеса

1С:ERP Управление предприятием

Функциональные возможности на уровне ERP-систем международного класса. Управление финансами, бюджетированием, продажами, закупками, производством, складом, запасами, персоналом и затратами. Организация ремонтов, регламентированный учет и многое другое.

1С:ERP Управление предприятием

Решение для построения комплексных информационных систем управления деятельностью любого предприятия или холдинга. Разработано с учетом лучших мировых и отечественных практик автоматизации крупного и среднего бизнеса

Для некоммерческих организаций

1С:Бухгалтерия некоммерческой организации

Для образовательных учреждений операции по родительской плате и обучение студентов.

1С:Бухгалтерия некоммерческой организации КОРП

Все участки учета, учет обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс, раздельный учет НДС, бюджет НКО и его план-фактный анализ.

Для государственных учреждений gos.1cfresh.com

1С:Бухгалтерия государственного учреждения

Высокий уровень автоматизации: учет нефинансовых и финансовых активов, обязательств, расчетов по доходам и ущербу, государственных и муниципальных контрактов, НДС и налога на прибыль, санкционирование расходов бюджетов и плановых показателей деятельности, расчет финансовых результатов и учет исполнения сметы.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения

Программа позволяет автоматизировать кадровый и воинский учет, расчет заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях, правоохранительных органах, воинских частях, медицинских и образовательных учреждениях и т. д. Позволяет вести учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры, формировать и сдавать отчетность через Интернет.

1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений

В программе вы сможете рассчитать зарплату, налоги и страховые взносы, вести кадровый учёт, сформировать и отправить отчётность. Позволяет вести учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры, формировать и сдавать отчетность через Интернет.

Отраслевые и специализированные решения 1С

1C:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

Приложение предназначено для управляющих компаний, товариществ собственников жилья, расчетно-кассовых центров, жилищно-эксплуатационных управлений, абонентских отделов поставщиков услуг. Автоматизирует расчет начислений по квартплате, коммунальным услугам, бухгалтерский и налоговый учет.

1C:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

Автоматизирует расчет начислений по квартплате, коммунальным услугам, а также бухгалтерский и налоговый учет для предприятий жилищно-коммунальной отрасли

1С:Садовод

Программа не требует специального обучения. Отчетность СНТ заполняется автоматически, программа заранее предупредит о сроках ее сдачи.

1С:Садовод

Понятная программа для председателей и бухгалтеров СНТ. Учет участков, взносов, расходов, зарплаты, составление и сдача регламентированной отчетности

1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия

Автоматизирует бухгалтерский и налоговый учет сельскохозяйственного предприятия, включая подготовку регламентированной и специализированной отчетности

1С:МДЛП

Для организаций, оказывающих медицинскую помощь, аптек и аптечных пунктов/киосков, образовательных организаций, учреждений социального обслуживания и др.

1С:МДЛП

Приложение позволяет регистрировать вывод из оборота лекарственных препаратов в МДЛП (автоматизированной системе мониторинга движения маркированных лекарственных препаратов от производителя до конечного потребителя)

ГУ-Региональное отделение ФСС РФ по Республике Тыва

  • ВНИМАНИЮ СТРАХОВАТЕЛЕЙ!

    с 01.01.2021г.

    изменение банковских реквизитов

    для перечисления страховых взносов (пени, штрафов) на
    обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
    профессиональных заболеваний

    Получатель: УФК по Республике Тыва (ГУ- РО Фонда
    социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва)

    л/с 04124009040

    ИНН 1701033158, КПП 170101001

    Расчетный счет: 03100643000000011200

    Банк получателя: Отделение- НБ Республика Тыва // УФК по
    Республике Тыва г.Кызыл

    БИК 019304100

    Единый казначейский счет: 40102810945370000080

    ОКТМО 93701000

  • 06.07.2021

    Для сведения получателей пособий в связи с материнством и детством.

    Фонд социального страхования выплачивает единовременное пособие за
    постановку на учет в ранние сроки беременности женщинам, вставшим на учет в
    женской консультации  до  30 июня 2021 включительно. Начиная с 1 июля
    2021 года ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки
    беременности, будет назначаться и выплачиваться через Пенсионный фонд РФ не
    зависимо от того работает женщина или нет, при соблюдении условий, определенных
    в Федеральном законе от 26.05.2021 года №151-ФЗ. 

     

  • 09.06.2021

    С 1 июля 2021 года все родовые сертификаты могут начать оформляться в форме электронного документа.

    В настоящее время на обсуждении находиться проект приказа Министерства
    здравоохранения Российской Федерации «О внесении изменений в приказ
    Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28
    ноября 2005 года №701 «О родовом сертификате»
    (https://regulation.gov.ru/projects#npa=116504).

    В настоящее время по родовому сертификату Фонд социального страхования
    России оплачивает медицинские услуги, предоставленные будущим мамам женскими
    консультациями в период беременности; родильными домами и перинатальными
    центрами в период родов и послеродовый период; а также детскими поликлиниками в
    период наблюдения новорожденного в первый год жизни. При этом женщина должна
    сама предоставлять родовый сертификат в бумажном виде в различные медицинские
    учреждения.

  • 05.04.2021

    7 апреля 2021 года с 09 часов в приемной Президента Российской Федерации в Республике Тыва по адресу г.Кызыл ул.Чульдум 18 кабинет №111 состоится прием управляющего отделением Фонда Саая Елены Ондаровны.

    Уважаемые жители Республики Тыва!

    7 апреля 2021 года с 09 часов в приемной Президента Российской Федерации в
    Республике Тыва по адресу г.Кызыл ул.Чульдум 18 кабинет №111 состоится прием
    управляющего отделением Фонда Саая Елены Ондаровны.

    Предварительная запись на прием по телефону (39422) 97108, 97107.

    На приеме Вы можете задать вопросы:

    — по обязательному социальному страхования на случай временной
    нетрудоспособности и в связи с материнством;

    —  по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
    производстве и профессиональных заболеваний;

    — по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации и
    протезно-ортопедическими изделиями;

    — по обеспечению граждан, получателей государственной социальной помощи
    санаторно-курортным лечением и проездом к месту лечения и обратно;

    — по начислению и уплате страховых взносов по обязательному социальному
    страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
    заболеваний;

  • 02.04.2021

    Продлен режим самоизоляции для работающих граждан в возрасте 65 лет и старше с 1 по 14 апреля 2021 года и с 15 по 28 апреля 2021 года

    Указом Главы Республики Тыва от 1 апреля 2021 года №70, режим самоизоляции
    для работающих граждан в возрасте 65 лет и старше, проживающих на территории
    Республики Тыва продлен с 1 по 14 апреля 2021 года и с 15 по 28 апреля 2021
    года.

    За указанный период граждане получат электронный листок нетрудоспособности в
    связи с карантином и пособие.

  • 31.03.2021

    Семинар «Предоставление государственных субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве безработных граждан»

    Приглашаем представителей организации всех форм собственности и
    индивидуальных предпринимателей 01.04.2021 в 10 часов принять участие в
    семинаре, проводимом отделением Фонда социального страхования РФ по Республике
    Тыва и Министерством труда и социальной политики Республики Тыва, на тему
    «Предоставление государственных субсидий юридическим лицам и индивидуальным
    предпринимателям при трудоустройстве безработных граждан».

    Место проведения: г.Кызыл ул.Московская 2, конференцзал Министерства труда и
    социальной политики Республики Тыва.

  • 22.03.2021

    Продлен режим самоизоляции для работающих граждан в возрасте 65 лет и старше с 22 марта по 31 марта 2021 года

    Указом Главы Республики Тыва от 22 марта 2021 года №58, режим самоизоляции
    для работающих граждан в возрасте 65 лет и старше, проживающих на территории
    Республики Тыва, продлен с 22 марта по 31 марта 2021 года. За указанный период,
    граждане получат электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином и
    пособие.

  • 19.03.2021

    Уважаемые работодатели — страхователи Республики Тыва!

    Напоминаем о необходимости подтвердить до 15 апреля 2021 года основной вид
    экономической деятельности.

  • Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
    Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
    Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
    чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
    Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
    apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
    электронная почта à
    pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
    Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
    überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
    Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
    .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
    Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
    Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
    om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
    este mensaje, envía un correo electrónico
    a para informarnos de
    que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
    mensaje, envía un correo electrónico a
    para hacernos saber que
    estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
    confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
    mensagem, envie um email para
    пункт нет
    informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
    Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
    visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
    per informarci del
    проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 67edf673dd867a75.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
    Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
    чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
    Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
    apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
    электронная почта à
    pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
    Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
    überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
    Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
    .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
    Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
    om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
    este mensaje, envía un correo electrónico
    a para informarnos de
    que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
    mensaje, envía un correo electrónico a
    para hacernos saber que
    estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
    confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
    mensagem, envie um email para
    пункт нет
    informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
    Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
    visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
    per informarci del
    проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 67edf6804e7616db.

    Pay & Benefits

    Преимущества

    Всего наград

    Играть критически важную роль в обеспечении безопасности и эффективности авиаперелетов и получать исключительные льготы, необычные программы трудовой жизни, отличные возможности для образования и конкурентоспособные зарплаты.Наша плата за программы повышения эффективности и надежный федеральный пакет льгот конкурируют и часто превосходят те, которые предлагаются в частном секторе.

    Следующие общие вознаграждения предлагаются всем сотрудникам FAA , включая:

    Компенсация

    FAA предлагает различные тарифные планы с оплатой за производительность и гибкие широкие диапазоны оплаты, которые обеспечивают:

    • Конкурентоспособная заработная плата, предназначенная для поощрения образования, опыта и достижений
    • Возможность получать ежегодное повышение заработной платы в зависимости от результатов работы, а не только от продолжительности жизни
    • Уникальная возможность для менеджеров получать ежегодные поощрительные выплаты, основанные на результатах работы отдельных сотрудников и агентств
    • Поощрения по результатам, денежные вознаграждения и отгулы

    Развитие талантов

    Как сотрудник FAA , вы будете иметь доступ к постоянным возможностям для обучения, личного и профессионального роста, улучшения своей команды и развития других. FAA сотрудников могут выбирать из множества возможностей профессионального роста, в том числе:

    • Обучение на месте
    • Интернет-курсы
    • Партнерское наставничество
    • Индивидуальные планы развития
    • Развитие лидерских качеств
    • Программы обучения менеджменту

    Преимущества и WorkLife

    Мы не только предлагаем комплексные льготы и программы трудовой жизни для обеспечения вашего будущего и баланса между вашими повседневными потребностями, но также предоставляем вам отличные услуги по управлению этими программами через наш Центр управления льготами.

    Выход на пенсию (Обеспечение вашего будущего)

    • Сберегательный план ( TSP ) с немедленным переходом на FAA соответствует
    • FERS Пенсионный план

    Пособия по охране здоровья и социальному обеспечению

    • Страхование здоровья федеральных служащих ( FEHB )
    • Стоматологические и зрительные пособия
    • Счета с гибкими расходами
    • Страхование жизни
    • Страхование длительного ухода

    Оплачиваемый отпуск

    • Минимальный оплачиваемый отпуск 23 дня (отпуск: 10 дней в году; отпуск: 13-26 дней в год, в зависимости от стажа работы)
    • Отпуск по болезни накапливается 13 дней в году

    WorkLife:

    • Альтернативный график работы
    • Телеработа
    • Программа для кормящих матерей
    • Программа добровольного перевода в отпуск
    • Субсидия по уходу за детьми
    • Программа помощи сотрудникам

    • предлагает:
      • Консультации по личному уходу и уходу за пожилыми людьми
      • Консьерж-услуги
      • Проблемы здоровья и хорошего самочувствия
      • Юридические и финансовые услуги
      • Услуги программы по уходу за детьми: Свяжитесь с менеджером национальной программы по уходу за детьми FAA по телефону 202-267-7995 для получения информации и соответствия требованиям.
      • Инструменты поддержки для менеджеров
      • Обучение на выезде

    Другие льготы:

    В зависимости от местоположения вашего офиса доступны некоторые из перечисленных ниже удобств.

    • Медицинское отделение на месте для оказания неотложной медицинской помощи, прививок от гриппа, профилактических осмотров и др.
    • Медицинские семинары на местах и ​​ярмарки для сотрудников
    • Детские сады на территории
    • Физические упражнения на месте
    • Раздевалки на территории
    • Транспортные субсидии
    • Кафетерий с полным спектром услуг

    Федеральные льготы

    Как федеральный служащий, в зависимости от типа назначения, вы получите пакет льгот, который не уступает, если не превосходит те, которые предлагаются в частном секторе.Он включает в себя различные варианты страхования, выхода на пенсию, отпуска и гибкие варианты расходов для сотрудников и их семей. Комплексный пакет разработан, чтобы предоставить сотрудникам инструменты и уход, которые им необходимы, чтобы быть счастливыми и здоровыми на работе и дома.

    Федеральные льготы включают:

    Медицинское страхование
    В зависимости от типа назначения сотрудники могут зарегистрироваться в одном из нескольких планов медицинского страхования, которые соответствуют вашим медицинским потребностям, при этом федеральное правительство вносит примерно 60-75 процентов страховых взносов.Также доступны страхование зубов и зрения, гибкие счета расходов и долгосрочное медицинское обслуживание.
    Страхование жизни
    Групповое страхование жизни федеральных служащих ( FEGLI ) защищает вашу семью от финансовых трудностей в случае вашей смерти. В зависимости от назначения сотрудникам, поступающим на Федеральную службу, автоматически предоставляется базовая страховка. Также доступно страхование жизни для вашего супруга и детей-иждивенцев.
    Праздники и отпуска
    Федеральные служащие получают 10 дней оплачиваемого отпуска, а также ежегодный отпуск, семейный отпуск, отпуск по болезни и многое другое.
    Узнайте больше о федеральных медицинских льготах.
    Выход на пенсию
    Если вы впервые наняты на покрываемую должность в федеральном правительстве после 31 декабря 1986 г., вы попадете в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих ( FERS ).Размер вашего взноса зависит от того, когда вы впервые будете приняты на работу.

    FERS — пенсионный план, предусматривающий выплаты из трех различных источников:

    Важно : Ваш вклад в FERS зависит от того, когда вы впервые приняты на работу. Если вы впервые приняты на работу в федеральное правительство после 31 декабря 2013 года, ваша пенсионная система составляет FERS FRAE , а ваш взнос — 4.4% (4,9% для авиадиспетчеров) от вашей зарплаты.

    Узнайте больше о федеральной пенсии.

    Преимущества WorkLife

    Обеспечение того, чтобы наши сотрудники находили правильный баланс между работой и всем остальным в жизни, является важной целью для FAA . Если вы справляетесь со стрессом, связанным с работой, и нуждаетесь в консультации, или ищете услуги по уходу за ребенком, мы работаем, чтобы предоставить вам решение. Помощь доступна для всех сотрудников FAA через наши решения WorkLife, которые включают следующие преимущества:

    Персональные консультации
    Программа помощи сотрудникам ( EAP ) помещает сотрудников, которые сталкиваются с проблемами или проблемами (стресс и тревога, перемены, проблемы в браке или отношениях и т. Д.)) в контакте с сетью лицензированных и опытных консультантов. Услуга уже оплачена FAA и включает до восьми конфиденциальных консультаций.
    Услуги по уходу за престарелыми
    Помогает сотрудникам, у которых есть пожилые родители или родственники, связаться с квалифицированным специалистом по уходу за престарелыми, который может оценить состояние родственника и порекомендовать надлежащий уход.
    Услуги консьержа
    Позволяет сотрудникам связаться с консультантом, который может помочь им во всем, от планирования переезда до поиска врача в их районе.
    Здоровье и благополучие
    Healthyroads, Программа здоровья и благополучия FAA , предоставляет сотрудникам инструменты, средства планирования и другие ресурсы, которые помогут во всем, от потери веса до отказа от курения и простого поддержания хорошего общего состояния здоровья.
    Юридические и финансовые услуги
    Предоставляет личную юридическую и финансовую помощь от обученных профессионалов, а также доступ ко многим онлайн-инструментам и ресурсам.
    Услуги по уходу за детьми
    Помогает сотрудникам найти программы и услуги, которые помогут решить различные проблемы, связанные с детьми, от поиска базовых услуг по уходу за ребенком до управления процессом усыновления и воспитания подростка. Предоставляет субсидию по уходу за ребенком для сотрудников, соответствующих требованиям.
    Инструменты поддержки для менеджеров
    Помогает менеджерам мотивировать сотрудников, анализировать производительность, обеспечивать производительность и решать другие вопросы, связанные с работой, посредством беспристрастной помощи.
    телеработа
    Сотрудники могут изучить варианты выполнения своих обязанностей на альтернативном рабочем месте.

    Плати

    FAA не регулируется системой оплаты по Общему графику ( GS ). Вместо этого зарплаты сотрудников FAA разделены на шесть различных планов оплаты, определяемых вашей категорией работы и уровнем опыта. Тарифные планы следующие:

    Основной компенсационный план ( FV )
    План «вознаграждения за результативность», который признает, поощряет и поощряет индивидуальный вклад и успех организации.Вам назначается диапазон заработной платы в зависимости от вашей категории работы и уровня ответственности за вашу должность. Большинство сотрудников FAA работают по планам основного вознаграждения.
    План компенсации за воздушное движение ( AT )
    План компенсации AT охватывает:

    Специалисты по управлению воздушным движением ( ATCS ) и координаторы / специалисты по управлению движением ( TMC / TMS ).
    Менеджеры по воздушному движению, супервайзеры, сотрудники по эксплуатации и поддержке, а также другой персонал.
    Специалисты по летной службе.
    Компенсационный план для руководителей ( EV )
    Применяется к должностным лицам, руководителям и старшим специалистам, которые являются частью исполнительной системы FAA ( FAAES ).
    FG План оплаты
    Аналогично Федеральной общей таблице ( GS ) применяется в основном к наемным работникам, должности которых еще не преобразованы в Основной план вознаграждения.
    FW План оплаты
    Аналогично федеральной системе оплаты труда ( WG , WL , WS ), распространяется на сотрудников, получающих почасовую оплату.

    В дополнение к этим конкурентоспособным базовым окладам мы также предлагаем местные выплаты и надбавки за проживание за пределами страны, которые зависят от вашего географического положения и отражают относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

    Работаю здесь

    Работа в FAA предлагает уникальную возможность сделать карьеру, в которой ваше влияние достигнет не только всей авиационной отрасли, но и всего мира.

    Подробнее о работе здесь

    Последнее изменение страницы:

    Home — Жилищное управление Хьюстона

    Если вы задержали арендную плату, мы рекомендуем вам ознакомиться с этими
    ссылки и немедленно примите меры.

    Приостановление выселения CDC (продлено до октября)
    3 рд , 2021)

    Предотвращение выселения за неуплату арендной платы — Take
    Эти действия

    Услуги и ресурсы, связанные с COVID, доступны для
    Вы

    Принять меры по предотвращению выселения

    Город Хьюстон и округ Харрис работают вместе, чтобы
    предоставить семьям 159 миллионов долларов в виде арендной платы и коммунальных услуг
    которые борются из-за пандемии COVID-19.Фонды
    распространяются двумя агентствами, имеющими опыт работы в
    помощь нуждающимся: BakerRipley и католические благотворительные организации
    Архиепископия Галвестон-Хьюстон.

    Информация об экстренной помощи при аренде жилья в округе Хьюстон / Харрис
    Программу (ERAP) можно найти здесь:

    https://houstonharrishelp.org/

    Арендаторам:

    https://houstonharrishelp.org/renters/

    Арендодателям:

    https://houstonharrishelp.org/landlords/

    Если у вас произошло уменьшение дохода или изменение обстоятельств,
    попросите HHA повторно подтвердить ваш доход.

    HHA проверит ваш текущий доход и скорректирует арендную плату в соответствии с
    отразить изменение.

    Если об изменении дохода не было своевременно сообщено, пожалуйста,
    предоставить документацию сейчас — мы оформляем ретроактивную аренду
    корректировки

    Для жителей ЖКХ. Если бы у вас был финансовый
    трудности, спросите HHA, имеете ли вы право на минимальную арендную плату
    освобождение.

    Информационный центр: 713-260-0500 и 713-260-0600

    Мы рекомендуем вам просмотреть эти ссылки и принять меры.
    немедленно.

    Оставайтесь в безопасности

    Добро пожаловать в Houston Housing
    Сайт власти! Этот веб-сайт содержит информацию о наших
    многие жилищные программы и доступные жилищные комплексы, клиент
    услуги и важная контактная информация. Мы призываем вас
    в полной мере использовать предоставленную информацию, чтобы мы могли
    еще лучшая работа, обеспечивающая возможности доступного жилья и
    доступ к сопутствующим услугам для нуждающихся.

    Здоровье и безопасность тех, кого мы
    служить, наши сотрудники и партнеры остаются нашим главным приоритетом.Для
    обновления, связанные с COVID-19, нажмите здесь.

    По вопросам обращайтесь к нашему
    центр обслуживания клиентов по телефону (713) 260-0500.

    Чтобы улучшить жизнь за счет качества,
    доступные варианты жилья и содействие образованию и экономическим
    самодостаточность.

    Жилищное управление Хьюстона имеет
    внедрили безопасный веб-портал для кандидатов в попытке
    чтобы лучше обслуживать государственное жилье и ваучер на выбор жилья (Раздел
    8) кандидаты, которые в настоящее время находятся в списках ожидания нашей программы.Портал
    позволяет заявителям получать доступ и обновлять свой статус в списке ожидания
    Информация. Нажмите здесь, чтобы
    авторизоваться.

    Управление жилищного строительства Хьюстона реализовало эту
    Портал кандидата в качестве безопасного веб-инструмента для
    лучше обслуживать кандидатов на государственное жилье и заявителей по разделу 8, которые
    в настоящее время в нашем списке ожидания. Этот портал позволяет соискателям
    для доступа и обновления информации о статусе в списке ожидания.

    Жилищное управление Хьюстона не
    более длительный прием бумажных заявлений на получение государственного жилья в любой из
    свои сайты или офисы.Заинтересованные лица могут подать
    заявки только онлайн, 24 часа в сутки. Нажмите здесь, чтобы
    подробности.

    Жилищное управление Хьюстона
    стремится оказывать поддержку малообеспеченным, пожилым и
    инвалиды. Посетите наш
    Страница «Ресурсы сообщества», где можно найти полезные программы, экстренную помощь.
    убежища и ресурсы в Хьюстоне и его окрестностях.

    Жилищное управление Хьюстона работает в
    сотрудничество со своими муниципальными и окружными партнерами для обеспечения
    полезная информация для жильцов и участников ЛВПЦ
    наступление локальных крупномасштабных чрезвычайных ситуаций.Щелкните следующие ссылки
    для инструментов, советов и ресурсов от города
    Хьюстон и
    Офисы Управления по чрезвычайным ситуациям округа Харрис.

    Наш новый партнерский портал
    и прямой депозит
    для выплат по жилищной помощи
    (HAP) уже в прямом эфире! Партнер
    Портал
    — это ваш безопасный веб-доступ к устройству
    информация об аккаунте доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
    Вы можете получить доступ к своему личному профилю, информации о платеже,
    результаты осмотра, повторные осмотры семьи и 1099s.Ежегодный
    Плата за партнерский портал будет вычтена из вашего платежа HAP.
    1 декабря каждого года.
    Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

    Houston Housing Authority не будет
    более длительный выпуск бумажных чеков. Ваши платежи HAP будут зачислены
    прямо на ваш банковский счет или с помощью дебетовой карты. Если ты
    заинтересованы в прямом депозите,
    нажмите здесь, чтобы загрузить необходимые формы и получить дополнительную информацию
    Информация.

    Product Mgr Pg Prjct Fss Cybersource Jobs in Pune (август 2021 г.) — Заработная плата, право на участие, компании

    Описание должности:
    Региональный руководитель Integrated Merchant Services — Service (RH) отвечает за планирование и обеспечение бесперебойного обслуживания продавцов в точках продаж, электронной коммерции, вспомогательной электронной торговле и решениях для цифровых платежей.

    Навыки :

    Продукт Mgr-PG Prjct-FSS и Cybersource
    ,

    CRM
    ,

    Возможность продаж
    ,

    Влияние на навыки
    ,

    Навыки ведения переговоров
    ,

    Банковские продукты
    ,

    NRI
    ,

    Навыки общения
    ,

    Организаторские навыки

    Журнал чернокожих в высшем образовании

    Гарвардский университет

    Заместитель директора по образованию для руководителей
    Гарвардская школа права
    54813BR

    Код должности
    S0658M FSS Exec Education Mgt IV

    Обязанности, связанные с работой

    В качестве заместителя директора вы будете:

    • Работа с директором факультета и исполнительным директором для определения целей департамента, включая долгосрочное финансовое планирование и принятие стратегических решений в отношении устойчивости программы, потенциальных новых рынков и новых моделей разработки и реализации программ (жилой, сетевой, гибридной).
    • В качестве члена управленческой команды HLS EE сотрудничайте, чтобы способствовать вовлечению и профессиональному росту, подотчетности, командной работе и производительности на уровне программы, включая контроль распределения рабочей нагрузки внутри программ и между ними.
    • Руководит финансовым планированием и надзором в отделе. В обязанности входит составление годового бюджета и прогнозирование; создание и мониторинг показателей для оценки финансового воздействия и эффективности программ; связь с финансовым офисом HLS; контроль повседневного финансового администрирования, включая дебиторскую / кредиторскую задолженность, напоминания о платежах, исключения из правил оплаты (для участников), возмещения средств и платежи преподавателям.
    • Содействовать постоянному совершенствованию рабочих процессов, протоколов и шаблонов HLS EE, которые поддерживают разработку, доставку и администрирование лучших в своем классе программ для руководителей. Обеспечьте единообразное применение процессов во всех программах и помогите выявить передовой опыт, изучая другие программы обучения руководителей в университете и на внешнем рынке.
    • Помогите руководить процессами управления производительностью, включая ежегодные обзоры производительности, проверки в середине года и планирование работы для всего назначенного персонала.Выступать за обучение, развитие и продвижение по службе в рамках назначенной команды. Обеспечьте прямую и своевременную обратную связь с командой, как положительную, так и полезную.
    • Управляйте и развивайте отношения с существующими и потенциальными новыми независимыми подрядчиками и поставщиками, тесно сотрудничая с отделом кадров и финансов, чтобы обеспечить соблюдение применимых политик, и работая с командой менеджеров HLSEE для оптимизации важных внешних отношений.

    Типовые основные обязанности

    • Изучать и разрабатывать содержание и материалы программ, анализировать отображение программ и спроса; рекомендовать улучшения
    • Проведение обзора и оценки предложений по новым программам, учебным планам и новым форматам
    • Руководить разработкой маркетинговой стратегии и стратегии продаж; развивать и поддерживать отношения с внешними клиентами для повышения интереса и участия в программах
    • Ведущая разработка портфеля программ, которая может включать рекомендации и реализацию процессов набора, составления расписания программ и процессов выставления оценок; установить административные рабочие процессы
    • Развивать прочные рабочие отношения с преподавателями, персоналом и внешними клиентами, связанными с программой; управлять объемом поставки и регулярно информировать заинтересованные стороны о деятельности и / или решениях, связанных с программой
    • Управление отношениями с поставщиками и ведение переговоров по контрактам на товары и услуги
    • Может управлять программным бюджетом для достижения финансовых целей
    • Разрабатывать специализированные отчеты и анализировать статистику для определения и оценки успешности программы, а также отслеживать и соблюдать любые требования к отчетности
    • Руководить стратегическим направлением реализации программ для улучшения программ и процессов, политик и процедур департаментов
    • Обеспечить соблюдение политик и процедур Университета, а также применимых правовых норм и положений

    Базовая квалификация

    • Требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт работы
    • Опыт работы не менее 7 лет

    Дополнительная квалификация и навыки

    Мы ищем людей у ​​которых есть:

    • Опыт руководства
    • Отличные навыки управления проектами
    • Знание финансовых систем Гарварда и Гарварда — плюс.

    Дополнительная информация

    Все предложения должны быть сделаны HLS Human Resources.

    Станьте частью передового опыта и лидерства в области юридического образования и стипендий в Гарвардской школе права. Мы — сообщество талантливых людей разного происхождения, жизненного опыта и взглядов, стремящихся продвигать дело справедливости во всем мире. Мы ценим наши различия и наше разнообразие как источник силы. Мы стремимся развивать и вдохновлять наших студентов и наших сотрудников.Кем бы вы ни были, чем бы вы ни занимались и чем бы вы ни занимались, Гарвардская школа права — это место, где вы можете добиться успеха.

    Должность
    Услуги для преподавателей и студентов

    Дополнительное устройство
    ————

    Место нахождения
    США — Массачусетс — Кембридж

    Департамент
    Исполнительное образование

    Время Статус
    Полный рабочий день

    Союз
    00 — Несоюзный, освобожденный или временный

    Зарплата
    058

    Проверка перед приемом на работу
    Образование, личность

    Заявление EEO
    Мы являемся работодателем с равными возможностями, и все квалифицированные соискатели получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, статуса инвалидности, статуса ветерана с защитой, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, беременности и т. Д. состояния, связанные с беременностью, или любые другие характеристики, охраняемые законом.

    PI143812851

    ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: https://www.click2apply.net/V7pZxnSbJ2RPCWKqHZVMG

    Связанные : Заместитель директора • Образование • Массачусетс

    1.2 Что такое FSS?

    Программа семейной самодостаточности, широко известная как FSS, помогает семьям увеличивать свои доходы и создавать финансовые возможности и активы.

    Программа ФСС обслуживает:

    • Семьи, участвующие в программе «Выбор жилья»
    • Семьи, проживающие в государственном жилищном фонде
    • Семьи, проживающие в многоквартирных домах с поддержкой HUD

    FSS — это добровольная программа для семей; семья может выбирать, участвовать в ней или нет.Некоторые PHA должны предлагать программу FSS для выполнения мандата, связанного с получением ими жилищной помощи в предыдущие десятилетия, в то время как другие запускают программу добровольно. Владельцы многоквартирных домов при поддержке HUD могут выбирать, участвовать или нет.

    Как поясняется в этом видео, основная цель FSS — помочь участникам добиться прогресса в достижении экономической безопасности.

    ФСС © 2017 | Министерство жилищного строительства и городского развития США

    FSS достигает этой цели, помогая семьям увеличивать свои доходы и создавать активы и финансовые возможности.Этот тренинг разработан, чтобы помочь программам FSS в достижении этих результатов.

    Программа FSS направлена ​​на то, чтобы помочь участникам добиться ощутимого прогресса на пути к экономической безопасности, чтобы они больше не нуждались в программах социального обеспечения, меньше зависели от помощи в аренде жилья и могли лучше достигать поставленных ими целей и планировать будущее.

    Как поясняется в этом видео, HUD не требует от участников покидать субсидированное жилье для успешного завершения программы FSS.

    1. Финансовый стимул для участников к увеличению своих доходов в виде депонированного сберегательного счета, который увеличивается по мере увеличения доходов жителей.

      Счет условного депонирования помогает участникам накапливать сбережения, которые они могут использовать для улучшения качества жизни и достижения своих личных целей. Фонды условного депонирования также могут помочь участникам оплачивать ключевые услуги, такие как ремонт автомобилей или обучение трудоустройству, которые могут потребоваться им для достижения своих целей.

      И

    2. Управление делами или коучинг, чтобы помочь семьям получить доступ к услугам, которые могут им понадобиться для преодоления препятствий на пути к трудоустройству, укрепления их финансовых возможностей и решения других проблем, мешающих им достичь своих целей.

    Счет условного депонирования FSS — это сберегательный счет, который PHA или владелец ведет от имени участника FSS. По мере увеличения доходов участники накапливают сбережения на счете условного депонирования.

    Семьи, имеющие ваучер на выбор жилья или проживающие в государственном жилье или многоквартирном доме с проектным контрактом по Разделу 8, обычно платят арендную плату в зависимости от процента от своего дохода. Когда доход семьи увеличивается, сумма, которую семья должна платить за аренду, также увеличивается. Одним из больших преимуществ участия в FSS является возможность вернуть часть увеличенной арендной платы через счет условного депонирования.

    Депозиты на счет условного депонирования FSS происходят, когда семейный доход участника FSS увеличивается и приводит к увеличению арендной платы.Как правило, когда это происходит, АГЖС / владелец вносит сумму, равную увеличению арендной платы семьи из-за увеличения доходов, на счет условного депонирования FSS. Таким образом, счет условного депонирования позволяет участникам FSS со временем накапливать сбережения.

    Посмотрите это видео, чтобы получить общее подробное объяснение того, как работает условное депонирование, и преимущества наличия счета условного депонирования.

    Для получения более подробной информации о расчетах условного депонирования см. Таблицу кредита условного депонирования FSS и 24 CFR §984.305 (б).

    После того, как семья успешно выйдет из FSS, она сможет получить доступ к депозитным фондам и использовать их для любых целей. Требования для получения диплома обсуждаются далее в этом разделе.

    Программы

    FSS могут также разрешать некоторые более ранние выплаты для определенных целей. Эти так называемые «промежуточные выплаты» условного депонирования обсуждаются в главе 5.

    Для достижения своих индивидуальных целей многим участникам потребуется доступ к услугам и образовательным программам.HUD не финансирует услуги для участников FSS. Вместо этого HUD финансирует координаторов программ FSS, которые тесно сотрудничают с участниками FSS, чтобы помочь им получить доступ к услугам, доступным в сообществе — функция, известная как координация услуг (см. Иллюстрацию). Координаторы программы FSS также оценивают потребности участников FSS (или направляют специалистов для специализированной оценки, связанной со здоровьем, образованием, семейной динамикой и другими вопросами), помогают участникам ставить цели и оказывают постоянную поддержку и поддержку, чтобы помочь участникам в достижении их целей.Руководство по роли координаторов программы FSS в поддержке участников FSS, которую иногда называют «ведением дел» или «коучингом», представлено в главе 2.

    Общие услуги, которые могут понадобиться некоторым участникам FSS для достижения своих целей, включают (щелкните стрелки, чтобы развернуть содержание):

    Важной особенностью программы FSS является установление каждым участником набора целей, которых они стремятся достичь в программе.Чтобы выйти из FSS и получить средства на свой счет условного депонирования, участники FSS должны установить и достичь этих целей.

    Хотя участники FSS могут устанавливать дополнительные цели, все участники FSS должны как минимум согласиться работать над достижением следующих двух целей:

    1. Для того, чтобы все члены домохозяйства стали независимыми от материальной помощи по федеральным программам или программам социального обеспечения штата в течение как минимум 12 месяцев.

      Требование распространяется только на текущую денежную помощь.Продовольственные талоны, Medicaid или краткосрочные единовременные выплаты не включены.

    2. Глава семьи ищет и сохраняет подходящую работу.

    PHA несут ответственность за определение того, что квалифицируется как подходящая работа, «на основе навыков, образования и профессиональной подготовки лица, которое было назначено главой семьи FSS, и на основе имеющихся возможностей трудоустройства в пределах юрисдикции, обслуживаемой PHA. .”

    24 Свода федеральных правил, §984.303 (b) (4) (iii).

    Помимо двух основных целей, жители могут и должны определять другие цели.

    У

    участников FSS есть пять лет для достижения своих целей, но они могут завершить программу раньше, если они достигли своих целей. Если жильцам нужно больше времени для полного достижения своих целей, они могут запросить продление до двух лет по уважительной причине.

    «Хорошая причина» означает «обстоятельства, не зависящие от семьи FSS, как это определено PHA, например, серьезное заболевание или вынужденная потеря работы.24 Свода федеральных правил, §984.303 (d)

    Программа семейной самодостаточности дает множество преимуществ жителям и вашей организации. Щелкайте стрелки, чтобы развернуть содержимое.

    Послушайте в этом видеоролике других координаторов и администраторов программы о многих преимуществах программы FSS.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.