Без опыта работы собеседование: О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме. До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.

Из небольшого резюме я узнала о девушке все, что хотел бы знать работодатель о молодом сотруднике без опыта работы. Так, в школьные годы девушка являлась неоднократной победительницей олимпиад сразу по нескольким предметам, активно занималась спортом и имеет разряд по плаванию и беговым лыжам. Лето проводила в англоязычном лагере в Швейцарии и владеет английским языком на уровне Upper-Intermediate. Кроме того, девушка самостоятельно изучает немецкий. В вузе обучается на бюджетном отделении, несколько раз участвовала в конкурсе на получение различных дополнительных стипендий. Проходила практику в профильном учреждении и, погрузившись в работу, смогла предложить способы усовершенствования конкретных процессов. В свободное время занимается благотворительностью, в качестве волонтера фонда, помогающего детям-инвалидам, регулярно участвует в театральных постановках для ребят. Очевидно, что передо мной был человек интересующийся, вовлеченный, энергичный.

Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?

Успеваемость в школе и вузе

Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании. Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.

Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях

В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.

Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.

Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.

Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.

Стажировки

Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.

Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.

Занятия спортом, победы на соревнованиях

Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.

Чтение «профильной» литературы

Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.

Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании. Так вы покажете, что следите за жизнью компании и интересуетесь тем, что с ней связано.

Активное участие в студенческой жизни

Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.

Владение иностранными языками

Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.

Знание компьютерных программ

В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.

Участие в благотворительных проектах

Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.

Хобби

Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.

Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты. Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки. В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

• Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
• Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
• Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

• В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
• Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
• Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
• Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

Как проходить собеседования, если нет опыта работы

Чтобы устроиться на позицию личного ассистента (помощника) руководителя, с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду. В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.

Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование. В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы.

На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками. К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.

В кандидатах на позицию экономиста тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.

Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять. Задание звучит так: «Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор». Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так. В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.

Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.

Несмотря на то, что спрос на IT-специалистов из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет. В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++. На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним». Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».

Не следует писать в резюме ничего «для красного словца». Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет.

Кандидаты на позицию специалиста по продажам часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами». В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.

Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.

Собеседование без опыта работы

Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.

Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!

[ найти работу в Крыму, найти работу в Кривом Роге, найти работу в Луганске ]

Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?

Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)

Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.

Собеседование без опыта работы. Резюме.

В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.

Собеседование без опыта работы. Информация о компании.

Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры… если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)

Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.

На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.

На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев. Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.

Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)

И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?

Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.

[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ]

На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)

Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Первое собеседование без опыта работы

У многих возникают вопросы при прохождении первого собеседования. Как же, не имея опыта работы не бояться пройти первое собеседование.

Как занять должность без опыта работы

Когда работодатель проводит собеседование с человеком, не имеющим опыта работы, он, в первую очередь, обращает внимание на личные качества. Он должен определить, обладаете ли вы дисциплинированностью и истинным желанием работать на результат.

Нередки случаи, что после успешного прохождения собеседования человеку предлагают более высокую должность.

Чтобы быть уверенным в успешном прохождении собеседования, стоит совершить основные шаги:

1. Собрать необходимые документы перед походом на собеседование. Понадобится копия диплома об образовании, сертификата об окончании курсов, на которые вы ходили, и любые другие документальные подтверждения квалификации соискателя.
2. Ознакомиться с информацией о компании и подготовить ответ на любой возможный вопрос. Нужно показать работодателю что вы, хоть и без опыта, но знаете, куда пришли, зачем вам эта работа, интересуетесь историей и развитием предприятия.
3. Заранее подготовить четкие и лаконичные ответы на стандартные вопросы, чтобы не произвести впечатление болтливого или, наоборот, молчаливого и замкнутого человека.

Перед тем как проходить собеседование, стоит посмотреть на свой внешний вид. Заранее подготовьте одежду, чтобы не пришлось собираться впопыхах. Постарайтесь запомниться работодателю, чтобы он мог выделить вас среди всех остальных соискателей.

Не стоит на первом собеседовании выдвигать свои требования к условиям работы или к заработной плате. Лучше сделайте акцент на том, что главное для вас − это сама работа, необходимость занять должность и проявить себя с хорошей стороны как профессионал.

Не нужно бояться идти на встречу. Опыт прохождения переговоров показывает, что нужно воздержаться от критики в адрес компании и ее политики, чтобы не вызвать негатива. Если последует вопрос о компании, ответ нужно подать в мягкой и лояльной форме, без намеков на то, что в компании что-то устарело.

Как вести себя на собеседовании

В первую очередь нужно понимать, что тот факт, что вас пригласили на первое собеседование − это уже хороший знак. Как себя вести и как проходить собеседование? Главная ваша задача в роли соискателя − подтвердить положительное впечатление. Есть определенный перечень факторов, коими руководствуются работодатели на собеседовании при выборе кандидата, который пройдет на должность:

1. Профессионализм. Не бойтесь, идя на встречу, показать работодателю, что даже без опыта работы вы хорошо разбираетесь в нужной сфере, что вы готовы проходить все этапы обучения, повышать свой уровень.
2. Внимательность. Постарайтесь слушать рекрутера с неподдельным интересом, вникать в суть разговора и проявлять интерес к каждому из обсуждаемых моментов.
3. Активность. Кроме опытных, работодатели очень ценят энергичных и целеустремленных кандидатов, которые ведут себя активно даже в незначительных нюансах работы.

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно уметь слушать и воспринимать предлагаемую информацию, а также не бойтесь проявлять уверенность в себе и своих знаниях и вести себя профессионально.

Какие вопросы задают на первой встрече

В большинстве случаев работодатели задают вопросы, касающиеся следующих тем:

• опыт;
• учеба;
• работа на аналогичных должностях;
• личные достижения;
• карьера.

На собеседовании ответы на вопросы образования помогают рекрутеру определить уровень квалификации соискателя. Личные достижения говорят о целеустремленности и рвении потенциального сотрудника. Определение основных личностных качеств показывает такие важные моменты, как: умение работать в команде, коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, умение идти на компромиссы.

Молодым девушкам стоит научиться не бояться ответить на вопрос личного характера. Постарайтесь убедить работодателя, что в декрет собираетесь очень нескоро, для вас главное − карьерный рост.

Ваша прежняя работа и опыт во многих случаях неважен, если есть стремление и желание занять должность. Будьте уверены, что, следуя рекомендациям, вы пройдете «испытание» блестяще.

Интервью на работу без опыта: секрет успеха 🙂

Собеседование без опыта — Как пройти собеседование без опыта

Вопреки расхожему мнению, что устроиться по специальности невозможно. Можно заявить, что получить работу вчерашнему студенту все-таки можно. Главное, правильно пройти собеседование.

Подготовка к собеседованию, если нет опыта

К нему следует тщательно подготовиться. Настроиться морально и продумать ответы на вопросы работодателя.

Сначала про правильный настрой:

• Никаких пустых заявлений, что я лучший, все смогу. Трезво оцените свои знания по профессии. Лучше настроиться на нормально-позитивный лад, не надо излишней напыщенности.
• Помните, что при устройстве на работу первое время будет тяжело. Проявив усердие на первых порах, вы быстро втянитесь. И многое, что давалось с трудом, вы будете выполнять в скором времени на автомате. Именно такой настрой – на готовность упорно трудиться – вы должны демонстрировать работодателю.

Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь со сферой деятельности компании, ее корпоративной культурой, кадровой политикой. И в соответствии с этими знаниями, продумайте, что вы можете предложить компании.

Например, если высоко  развита корпоративная культура, то на вопрос о своих , ответьте, что организовывали студенческие мероприятия: концерты, капустники и прочее.

Вопросы, которые зададут

Нет опыта – это вовсе не значит, что вы ничего не знаете о своей профессии. Расскажите про прохождение практики.

Подробно расскажите, что выполняли и какие новые знания приобрели. Покажите характеристику с места прохождения практики.

Можно рассказать о дополнительных курсах, которые проходили. Обычно в вузах предлагают такую возможность: например, курсы иностранного языка.

Соискателю следует упомянуть и о конференциях, в которых принимал участие, о своих курсовых работах. Но обязательно только в направлении будущей профессии.

Если устраиваетесь на должность юриста в отдел договоров, то можно упомянуть о курсовой по гражданскому праву. Естественно, в данном случае про курсовую по уголовному праву говорить не имеет смысла.

Заключение

1. На собеседование нужно демонстрировать уважение к работодателю, не допускать критики в адрес корпоративной политики.
2. На провоцирующие вопросы типа: «Чтобы вы изменили в компании?» Следует продумать ответ, назвать только некоторые ваши замечания в лояльной форме.
3. Не допускать легкомысленных и общих фраз: «Методы вашей фирмы – это все вчерашний день. Сейчас все по-другому».
4. Предложите конкретно, что изменили, без оценочных суждений: «Можно использовать для бухгалтерской отчетности [название программы], потому что в ней все подсчеты максимально автоматизированы». Никаких фраз, что используемая вами программа устарела.

Помните, что вы на собеседование должны проявить свою дисциплинированность, готовность к упорному труду и постоянному развитию.

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Как пройти собеседование при приеме на работу без опыта

Работа начального уровня может дать вам опыт работы в отрасли и позволит вам получить новые карьерные навыки. Если у вас есть предстоящее собеседование, но нет опыта работы в отрасли, подготовка и мотивация могут помочь вам успешно пройти собеседование. В этой статье мы определяем работу начального уровня, даем советы по прохождению собеседования для работы без опыта и предоставляем общие вопросы собеседования с примерами ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Связано: Как устроиться на работу без опыта

Что такое работа начального уровня?

Работа начального уровня — это должность, не требующая предварительного опыта работы в этой области. Вы можете использовать работу начального уровня в качестве основы для карьеры и продвижения по должности по мере роста вашего опыта работы. Работа начального уровня дает вам возможность узнать об отрасли, давая вам опыт работы.

Как пройти собеседование для получения работы без опыта

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию, если у вас нет опыта работы в этой области:

1.Изучите позицию

Перед собеседованием вы можете изучить компанию и потенциальную должность, чтобы ознакомиться с работой. Вы можете просмотреть объявление о вакансии, чтобы узнать, какого сотрудника ищет компания. Вы можете записать несколько тем для обсуждения того, как вы соответствуете ожиданиям объявления о вакансии от идеального кандидата. Просмотр объявления о вакансии перед собеседованием может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в получении должности. Это также может помочь вам ответить на некоторые вопросы собеседования.

Вы также можете изучить присутствие компании в Интернете, чтобы узнать больше о культуре и отрасли. У многих компаний есть раздел карьеры на своих веб-сайтах, где вы можете прочитать о других открытых вакансиях и узнать больше о том, каково это работать в компании. Каналы компании в социальных сетях также могут дать вам представление о некоторых усилиях и инициативах компании. Вы можете отметить несколько деталей, которые вы найдете в Интернете, чтобы использовать их во время собеседования, если интервьюер спросит, почему вы хотите работать в его компании.

2. Изучите отрасль

Отсутствие опыта не означает, что вы не можете узнать некоторые вещи об отрасли, в которой хотите работать. Вот несколько вещей, которые вы можете исследовать об отрасли, когда: Повторное заявление о приеме на работу начального уровня:

• Обзор отрасли: Вы можете узнать, растет или сокращается отрасль, чтобы получить представление о том, насколько конкурентоспособен рынок труда.
• Средняя зарплата: Выяснение того, сколько денег вы можете заработать на начальном уровне и сколько вы можете заработать на более высоких должностях, может помочь вам принять более обоснованные карьерные решения.
• Должностные обязанности: Изучение ежедневных обязанностей в той должности, которую вы хотите, может помочь вам узнать больше о должности.
• Карьерный рост: Когда вы исследуете вакансию начального уровня, может быть полезно изучить вакансии, которые вы можете получить с большим опытом в отрасли, чтобы дать вам больше карьерных целей.
• Похожие вакансии: Вы также можете исследовать вакансии, которые соответствуют должности, на которую вы претендуете. Это может дать вам идеи для большего количества вакансий, на которые можно подавать заявки по мере вашего профессионального роста.

3. Красиво одевайтесь

Независимо от того, встречаетесь ли вы с интервьюером лично или используете видеовстречу, вы можете одеться в профессиональную одежду, чтобы отразить вашу мотивацию во время интервью. Это еще один способ показать интервьюеру, что вы действительно хотите получить эту должность. Красиво одевшись, вы можете сказать, что вы серьезный кандидат, готовый к собеседованию.

Вы можете основывать свою одежду на том, что другие люди носят на рабочем месте, но в случае сомнений лучше одеваться более профессионально, чем необходимо, чем слишком небрежно.

Связано: Как одеваться на собеседование

4. Практикуйте свои коммуникативные навыки

То, как вы общаетесь, так же важно, как и то, что вы говорите во время собеседования. Вы можете практиковать невербальные коммуникативные навыки, такие как прямой зрительный контакт и улыбка. Эти навыки могут помочь вам показать свою личность интервьюеру, задавая позитивный тон разговору.

Вы также можете попрактиковаться в четкой и позитивной речи, чтобы лучше общаться во время собеседования.Это может показать интервьюеру, что вы уверены в своих навыках, даже если у вас нет опыта работы.

Связанный: 8 типов позитивного вербального общения для собеседования

Вопросы для собеседования с образцами ответов

Вы можете подготовиться к собеседованию, рассмотрев некоторые общие вопросы, которые работодатели задают кандидатам начального уровня во время собеседований. Тщательная подготовка может помочь вам лучше конкурировать с другими кандидатами с аналогичным опытом.Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных вопросов для соискателей без опыта:

1. Расскажите мне о себе

Вы можете ответить на этот вопрос собеседования, рассказав интервьюеру о своих карьерных навыках до этого момента, а также о любых навыках у вас есть то, что вы можете перенести на эту новую роль. Хорошая стратегия для ответа на этот вопрос — резюмировать содержание вашего резюме.

Пример: «Я недавно окончил Техасский университет со степенью бакалавра начального образования.В последний семестр у меня появилась возможность пройти стажировку в Lakeside Charter Academy, где я смог опробовать несколько эффективных методов обучения. У меня есть навыки лидерства, командной работы и разрешения конфликтов. Я с нетерпением жду собеседования на эту должность, потому что я увлечен развитием молодых умов ».

2. Почему мы должны вас нанять?

Собеседники начального уровня задают этот вопрос, потому что хотят знать насколько усердно вы готовы работать и какие навыки вы можете использовать на этой должности.Стратегия ответа на этот вопрос состоит в том, чтобы описать ваши наиболее желаемые качества или лучшие навыки и то, как они соотносятся с должностью.

Пример: «Я был бы полезным для вашей компании в качестве вашего нового специалиста по связям с общественностью, потому что я обладаю навыками устного и письменного общения. Кроме того, у меня есть опыт написания пресс-релизов и общения с журналистами».

3. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о том, что побудило вас подать заявку на вакансию и что вам нравится в компании.Ваш ответ может показать интервьюеру, что вы тщательно изучили компанию.

Пример: «Я следил за вашей компанией в социальных сетях все время, пока учился в художественной школе. Мне нравится стиль графики и цветовая схема, которые ваша команда художников использует для общения с клиентами. Я могу сказать, что эта компания ценил творчество. Когда я увидел объявление о вакансии, я бросился подавать заявку, потому что знал, что хочу использовать свои навыки графического дизайна в компании с сильным художественным руководством ».

4.На каких еще должностях вы работали?

Если у вас нет опыта работы в отрасли, вы можете ответить на этот вопрос, кратко описав другие должности, которые у вас были до этого момента. Если есть навыки, которые можно перенести между предыдущей работой и должностью, на которую вы претендуете, вы можете структурировать свой вопрос вокруг этих сходств.

Пример: «Я работал кассиром в кинотеатре в течение четырех лет, пока я получил степень бакалавра в области бизнеса. Эта работа требовала от меня гибкости и организованности при общении с клиентами, а это навыки, которые я могу использовать в качестве финансового аналитика в этой компании.»

5. Опишите время, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией. Как вы справились с этим?

Большинство рабочих мест иногда создают трудности для сотрудников, и то, как вы справляетесь с этими трудностями, может многое сказать о вас как кандидата на работу. Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса. Вы можете продемонстрировать свои способности решать проблемы, ответив на этот вопрос.

Пример: «Когда я работал в ресторане, наши Программа онлайн-бронирования неожиданно перестала работать.Около 40% наших клиентов забронировали столики заранее, поэтому для нас это было серьезной проблемой. Я адаптировался к ситуации, приказав официантам оставить по крайней мере два открытых стола в каждой секции, чтобы у нас было достаточно места для клиентов, которые зарезервировали столики онлайн. Я также отправил бесплатные десерты клиентам, которым пришлось дольше ждать столика, чтобы устранить неудобства. Это действительно помогло снизить напряженность, пока мы занимались проблемой программного обеспечения ».

6. Расскажите мне о случае, когда вы работали с командой над завершением проекта.В чем заключалась ваша роль?

Многие задания начального уровня требуют совместной работы для выполнения задач. Вы можете использовать этот вопрос как возможность показать интервьюеру свои лидерские качества и способность работать в команде.

Пример: «На одном из моих курсов по недвижимости наш профессор назначил групповой проект по созданию компании по недвижимости, стоимость которой составила более 50% нашей оценки. Наша группа встретилась, чтобы обрисовать детали направления развития Я взял на себя руководящую роль в проекте, назначая задачи разным людям и создавая чат, где мы могли поговорить о нашем прогрессе в проекте.Мое лидерство помогло всем в команде сосредоточиться на задаче. В конце концов, мы были единственной группой в нашем классе, получившей пятерку по проекту ».

Начальный уровень и без опыта Вопросы и ответы на собеседовании

Если вы в настоящее время являетесь студентом или недавним выпускником и ищете работу начального уровня, это может показаться проблемой. Потому что как вы собираетесь произвести сильное впечатление, не имея опыта, имеющего отношение к работе?

Обычно во время собеседований начального уровня менеджер по найму задает вам вопросы о том, почему вы заинтересованы в этой должности и почему компания-организация должна нанять вас на эту работу.Это означает, что, даже если у вас может быть ограниченный опыт, вы все равно сможете ответить на эти вопросы. Однако это требует некоторой подготовки, чтобы произвести сильное впечатление.

В этой статье мы обсуждаем вопросы для собеседований начального уровня и без опыта. Кроме того, мы обсуждаем, как вы должны им ответить, чтобы получить работу. Кроме того, прочитайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования здесь и проверьте наш контрольный список для подготовки к собеседованию.

Что такое должности начального уровня?

должности начального уровня — это должности, требующие минимального профессионального опыта работы.Обычно эти рабочие места используются для начала карьеры и, в конечном итоге, для продвижения к более широким возможностям, связанным с работой. Эти должности обычно заполняются молодыми специалистами, у которых нет опыта или, возможно, некоторого предыдущего опыта работы, например, стажировки. Кандидат, которого ищут интервьюеры, не обязательно должен иметь опыт работы полный рабочий день.

Даже несмотря на то, что у вас может быть значительный опыт стажировки, он не заменяет реальный профессиональный опыт работы. Это означает, что практически невозможно обойтись без должности начального уровня, когда вы начинаете карьеру после окончания учебы.

В большинстве случаев вы можете распознать должности начального уровня по тому, как они отмечены в описании должности. Вы, вероятно, столкнетесь с такими званиями, как помощник, младший, аналитик.

должности начального уровня — отличное начало вашей карьеры. Одной из наиболее важных характеристик должности начального уровня является то, что они часто предлагают ценное обучение, развитие и опыт работы. Это означает, что вы, скорее всего, познакомитесь с различными аспектами отрасли, а также будете работать над задачами, которые помогут вам больше узнать о работе, компании и области.Работа начального уровня дает вам прекрасный шанс расширить свои навыки и научиться как можно большему на этом пути.

Вопросы для собеседования без опыта и то, что интервьюер хочет знать

Для интервьюеров собеседование с младшими кандидатами и выпускниками также может быть сложной задачей. Отсутствие профессионального опыта работы может затруднить оценку навыков кандидатов. Однако конкретные целевые вопросы начального уровня могут помочь им оценить способности кандидатов на вакансию.

Интервьюеры заинтересованы в оценке нескольких базовых навыков, которыми вы владеете, независимо от того, есть ли у вас профессиональный опыт работы. К таким навыкам относятся, например, четкое общение, управление временем и решение проблем.

Обсуждая ваши коммуникативные навыки, интервьюера, вероятно, интересует, как вы подходите к ситуациям, как вы представляете себя и каковы ваши цели. Здесь важно, чтобы вы продемонстрировали уверенность в своих коммуникативных навыках и могли дать четкий ответ.

Что касается тайм-менеджмента, интервьюер хочет узнать больше о вашей способности успешно уложиться в установленные сроки и о том, как вы это делали в прошлом. Вы можете, например, продемонстрировать свои навыки управления временем, вспоминая ситуации во время учебы в колледже, стажировки или, может быть, даже на подработке. Вопросы, которые требуют от вас предоставить интервьюеру реальную ситуацию, в которой вы столкнулись, чтобы ответить на свой вопрос, называются вопросами поведенческого интервью.

Вопросы для оценки ваших способностей к решению проблем в большинстве случаев являются гипотетическими.Подумайте, например, о таких вопросах, как , как вы подойдете к к задачам, связанным с работой. Эти типы вопросов называются ситуационными вопросами интервью.

Почему интервьюеры задают вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Опытные интервьюеры будут знать, как оценить вашу квалификацию, используя поведенческие и ситуационные вопросы интервью.

Основная цель собеседования — оценить, есть ли у вас такой же потенциал, как у других кандидатов, которые на самом деле могут иметь некоторый опыт работы.Интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, что обладаете необходимой квалификацией, указанной в описании должности.

Во время собеседования вы должны задать тон и представить себя уверенным кандидатом. Кроме того, интервьюер хочет знать, можете ли вы преуспеть в культуре его компании и насколько ваши ценности и цели совпадают с целями компании. Поэтому важно, чтобы вы исследовали компанию так же хорошо, как и описание должности.

Что интервьюеры ищут в успешных кандидатах

Когда вас приглашают на собеседование на должность начального уровня, это может быть нервным переживанием.Первое, что вам нужно понять, это то, что вы уже прошли собеседование. Не всех, кто подает заявку, приглашают на собеседование, поэтому это означает, что работодателю нравится то, что он видел в вашем резюме, сопроводительном письме и / или мотивационном письме.

Интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, кто вы есть, и ваш опыт до сих пор, чтобы увидеть, подходите ли вы для этой должности, а также можете ли вы расти внутри организации. Поскольку у вас еще нет профессионального опыта, интервьюеры сосредоточатся на различных навыках во время собеседования.Они ищут кандидатов, которые вписываются в культуру их компании и обладают базовыми, но важными навыками, такими как умение четко общаться, твердые навыки управления временем и навыки решения проблем.

Еще одна важная тема, которую хотят обсудить интервьюеры, — это ваше образование. Ваше образование является вашим главным признаком, когда вы подаете заявку на работу начального уровня. Работодатели ожидают, что вы продемонстрируете, что вы успешно получили степень, обучение или любую другую соответствующую профессиональную сертификацию.

Короче говоря, интервьюеры хотят получить ответы на следующие вопросы:

1. С вами вообще легко ладить?
2. Способны ли вы или должны ли вы адекватно реагировать на ситуации, возникающие во время работы?
3. Можете ли вы эффективно общаться с разными личностями?
4. Можете ли вы или у вас есть потенциал адаптироваться к меняющейся рабочей среде?
5. Гибко ли вы подходите к ситуациям на работе?

Поведенческие вопросы интервью для оценки вашего потенциала

вопросов поведенческого собеседования используются интервьюерами для прогнозирования вашего будущего поведения и потенциального успеха в работе.Они используют эти типы вопросов, чтобы определить, обладаете ли вы нужными навыками, необходимыми для работы, которую вам нужно выполнять.

Эти стратегические вопросы собеседования требуют, чтобы вы предоставили интервьюеру пример ситуации, в которой вы столкнулись, будь то во время учебы в колледже, на подработке или во время стажировки.

Интервьюер хочет, чтобы вы ответили на вопрос, например, приведя пример того времени, когда вы успешно работали с командой. Примером вопроса может быть «, расскажите мне о времени, когда вы работали в команде над достижением цели .В этом случае вам нужно подготовить историю успеха того времени, когда вы действительно достигли цели.

Обоснование вопросов поведенческого собеседования заключается в том, что анализ вашего прошлого поведения является лучшим индикатором для прогнозирования вашей будущей работы. Он сообщает интервьюеру, как вы, вероятно, будете вести себя в определенных ситуациях и какие действия вы, вероятно, предпримете.

Поведенческие вопросы собеседования обычно начинаются с:

• Приведите мне пример ..
• Расскажите мне о времени, когда вы..
• Как поживаете ..
• Что вы будете делать, когда ..
• Опишите время, когда ..

Примеры поведенческих вопросов начального уровня на собеседовании:

• Приведите пример проекта, над которым вы работали во время стажировки. В чем заключалась ваша роль и с какими проблемами вы сталкивались?
• Расскажите мне о случае, когда вы работали в команде над достижением цели.
• Как вы организуете свой график, когда вам нужно выполнить несколько проектов и заданий в сжатые сроки?
• Что вы делаете, когда ваш руководитель поручает вам задачу, к которой вы не знаете, как подойти?
• Опишите случай, когда вы получили отрицательный отзыв от менеджера или профессора.Как вы отреагировали?

Интервьюеры часто задают вопрос «, что вы узнали из этой ситуации? ‘. Важно, чтобы вы могли это обсудить. Интервьюер хочет знать, что вы узнали и как этот опыт сделал вас более профессиональным.

Узнайте все, что вам нужно знать о вопросах поведенческого интервью здесь.

Ситуационные вопросы для интервью для оценки вашего потенциала

Когда вы подаете заявку на вакансию начального уровня, ситуационные вопросы на собеседовании часто являются гипотетическими, поскольку у вас, вероятно, еще нет (большого) профессионального опыта работы.Ситуационные вопросы интервью используются, чтобы оценить, можете ли вы справиться со сценариями реальной жизни, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Они похожи на поведенческие вопросы; только ситуационные вопросы сосредоточены на будущем, а не на прошлом.

Интервьюеры хотят понять ваш мыслительный процесс и оценить ваши навыки решения проблем. Кроме того, они хотят лучше понять ваши навыки самоуправления и общения.

Ситуационные вопросы собеседования обычно начинаются с:

• Что бы вы сделали..
• Как бы вы справились ..
• Какие шаги вы бы предприняли ..
• Как бы вы поступили с ..

Примеры ситуационных вопросов начального уровня на собеседовании:

• Что бы вы сделали, если бы не согласились с решением, принятым вашим руководителем?
• Как бы вы справились с ситуацией, когда вы работаете над проектом, который не можете завершить из-за ожидания работы от коллеги? Что бы вы сделали?
• Как бы вы поступили с коллегой, с которой у вас проблемы в отношениях?
• Какие шаги вы бы предприняли, если бы вам пришлось принимать важное решение на работе?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Ниже вы можете найти часто задаваемые вопросы для собеседований начального уровня и без опыта, разделенные на категории:

Вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта:

1. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией.Какие шаги вы предприняли для разрешения ситуации?
2. Приведите мне пример случая, когда вы выступали под давлением.
3. Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?
4. Над какими проектами вы работали во время стажировки? Можете ли вы рассказать мне о своей роли и проблемах, с которыми вы столкнулись? Что вы узнали из тех ситуаций?
5. Опишите команду, когда кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили? Что вы узнали из этой ситуации?
6. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с членом команды.Какие действия вы предприняли?
7. Опишите случай, когда вы что-то не смогли сделать во время учебы.

Ситуационные вопросы для собеседований начального уровня / без опыта:

1. Как бы вы поступили в ситуации, когда вы не согласны с решением, принятым вашим начальником?
2. Как бы вы поступили в ситуации, когда вы работаете над задачей, которую не можете выполнить, потому что ждете работы от коллеги? Что бы вы сделали?
3. Скажите, какие шаги вы предпримете, чтобы разрешить конфликт с коллегой.
4. Как бы вы подошли к ситуации, в которой вам нужно уговорить коллегу?
5. Расскажите мне о том, чему вы хотели бы научиться в первый год работы.
6. Что бы вы сделали, если бы ваш руководитель поручил вам задачу, с которой у вас нет опыта? Как бы вы подошли к этой ситуации?
7. Представьте, что я потенциальный клиент, и вы хотите продать мне свой товар / услугу. Как бы вы подошли к этой ситуации? Что бы вы попросили, чтобы узнать больше о моих потребностях? Как бы вы меня убедили, кроме товаров / услуг?
8. Как бы вы справились с ситуацией, когда вы разговариваете с клиентом по телефону и не знаете ответа на его вопросы?

Начальный уровень / без опыта Общие вопросы на собеседовании:

1. Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
2. Что у вас есть?
3. Расскажи мне о себе.
4. Что вы считаете своими сильными сторонами? Как они помогут вам на этой новой должности?
5. Как эта работа соответствует вашим карьерным целям?
6. Расскажите мне о своем резюме.
7. Что, по вашему мнению, будет для вас самым большим вызовом на этой должности?
8. Почему вы подали заявку на эту должность? Было ли что-то конкретное в описании должности, что привлекло ваше внимание?
9. Что именно вы ищете в работе?
10. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
11. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
12. Почему вас интересует именно эта роль?
13. Вы готовы поехать по работе?
14. У вас есть к нам вопросы?
15. Что вы хотите знать о нашей компании?

Начальный уровень / без опыта Вопросы на собеседовании по учебе и интересам:

1. Почему вы выбрали именно эту область?
2. Не могли бы вы подумать о расширении учебы в (ближайшем) будущем? Расскажите, о чем бы вы хотели узнать больше.
3. Расскажите мне о случае, когда во время учебы в колледже / на стажировке вы работали в команде для достижения цели.
4. Что было для вас самой большой проблемой в студенческие годы? Как ты с этим справился?
5. Во время учебы, как вы организовывали свой график, когда вам приходилось выполнять несколько проектов в сжатые сроки?
6. Какие у вас были любимые и нелюбимые занятия? Почему?
7. Почему вы выбрали специальность?
8. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?
9. Работали ли вы во время учебы подработкой? Расскажите, каковы были ваши обязанности на этих должностях.
10. Как вы думаете, ваша учеба подготовила вас к трудностям, с которыми вы столкнетесь на работе?

Красные флажки для интервьюеров, оценивающих кандидатов начального уровня / без опыта

Есть несколько элементов, которые интервьюеры ищут в успешных кандидатах. Однако есть также признаки, которые вы могли подать непреднамеренно, которые интервьюер считает тревожным сигналом. Ниже мы обсудим несколько распространенных красных флажков, которые интервьюеры могут счесть предупреждающими знаками.

1. Когда у кандидата другие карьерные цели

Интервьюеры ищут уверенных в себе кандидатов, способных объяснить, почему они хотят работать в компании. Кроме того, они должны продемонстрировать, насколько их карьерные цели соответствуют тому, что может предложить компания.

Поэтому важно, чтобы вы изучили описание должности и компанию, чтобы получить знания, например, о возможностях обучения и развития. Вы также должны быть в состоянии объяснить, как эта должность способствует достижению вами поставленных вами карьерных целей.

Если интервьюер поймет, что ваши цели не соответствуют работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, вам будет труднее удержать вас в долгосрочной перспективе. Это явный красный флаг для интервьюера.

2. Когда кандидат высокомерен

Уверенность не означает высокомерие. Всезнайка не поможет вам получить работу, поскольку каждый сотрудник на младшей должности требует обучения и наставничества. Такое отношение может даже помешать вам профессионально развиваться.Это также причина, по которой интервьюеры рассматривают это как предупреждающий знак.

3. Когда кандидат непрофессионален

Во время собеседования, например, на вакансию начального уровня, логично, что вы немного нервничаете. Интервьюеры знают это и не станут судить вас слишком строго, если у вас еще нет ответов на все вопросы. Однако признаки непрофессионализма могут негативно повлиять на ваши шансы получить работу. Такое поведение, как опоздание, неправильная одежда, отсутствие искреннего энтузиазма и энтузиазма на должности и в компании, считается красным флагом.

4. Когда у кандидата отсутствует мотивация

Мотивация — ключ к успеху на любой должности. Чтобы произвести правильное впечатление на интервьюеров, необходимо продемонстрировать энтузиазм по отношению к работе и решительное отношение. Если вы, например, не участвуете в разговоре или не задаете вопросы, интервьюер может подумать, что вам не хватает мотивации, и вы на самом деле не заинтересованы.

Подготовка ответов на вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы правильно начать подготовку к собеседованию начального уровня.Убедитесь, что вы учли следующие шаги во время подготовки к собеседованию:

1. Исследования

Несмотря на то, что это звучит как открытая дверь, все же случается, что кандидаты на работу не осведомлены о важной информации, которую они должны были знать. Поэтому важно сделать необходимую домашнюю работу перед тем, как идти на собеседование.

Начните с тщательного изучения описания должности и компании. Ваше исследование должно помочь вам подготовиться, выяснив, какие темы будут обсуждаться во время собеседования.Кроме того, используйте свое исследование, чтобы определить необходимые компетенции, навыки и способности для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

2. Подумайте о вопросах, которые вам чаще всего задают

Основываясь на необходимых компетенциях, навыках и способностях, вы можете создать список, который будет использовать в ваших интересах при структурировании ответов. Поведенческие и ситуативные вопросы собеседования — отличная возможность продемонстрировать свой талант и навыки. Однако это требует некоторой подготовки.

Исследование должности и компании должно помочь вам определить, какие вопросы вам, скорее всего, зададут на собеседовании начального уровня. Многие компании ищут аналогичные, но сильные «базовые» навыки, такие как коммуникативные навыки, лидерский потенциал, адаптируемость, навыки работы в команде, трудовая этика, решение проблем, проявление инициативы и т. Д.

Оцените компетенции и навыки по важности по отношению к требованиям должности начального уровня, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Основываясь на этом рейтинге, вы можете исследовать часто задаваемые вопросы интервью, чтобы подготовить ответы перед собеседованием.

3. Подготовьте ответы на вопросы, которые вы ожидаете заранее.

Вы закончили свое исследование и сделали обоснованное предположение о том, какие вопросы и навыки, скорее всего, будут обсуждаться во время собеседования. Пришло время подготовить ответы на эти вопросы. Начните с размышлений о прошлом опыте, связанном с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Составьте список прошлого опыта работы, который продемонстрирует, что вы выполняете навык, о котором вас спрашивает интервьюер.Вы можете подумать об опыте работы с каждым навыком, который, как вы думаете, будет обсуждаться во время интервью. Также не забудьте выделить успешные ситуации, в которых вы продемонстрировали поведение, связанное с навыками и опытом, необходимыми для работы. Сосредоточьтесь на том, чтобы дать интервьюеру краткий и точный ответ.

4. Готовьте успешные ситуации и сложные

Это важная часть вашей подготовки к собеседованию. Интервьюера, конечно, интересует, когда вы успешно выполняли какой-либо навык или получали отличные результаты.Однако они, скорее всего, также заинтересованы в том, как вы справляетесь со сложными ситуациями. Поэтому важно подготовиться к обсуждению сложных ситуаций.

Интервьюер мог бы, например, спросить: « Во время вашего исследования, какой проект был самым сложным из тех, над которыми вы работали? ‘. Они хотят услышать, как вы объясняете ситуацию, в которой вы столкнулись с определенными проблемами. Ваш ответ должен либо продемонстрировать, как вы добились успеха, либо, по крайней мере, что вы извлекли из этой ситуации и как вы сейчас подойдете к подобной ситуации по-другому.Сосредоточьтесь на демонстрации навыков решения проблем, адаптируемости и способности справляться со сложными ситуациями.

5. Метод STAR для структурирования ответов

Поведенческие и ситуативные вопросы интервью требуют, чтобы вы описали, как вы справились с или справились бы с в конкретной ситуации. Важно, чтобы вы логически структурировали свой « ответ ». В этом вам поможет методика собеседования STAR! Это позволяет дать краткий и точный ответ.

ЗВЕЗДА — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (S), вашу задачу (T) в этой ситуации, действия (A), которые вы предприняли, и какие результаты (R) вы получили на основе ваших действий. Это основные шаги, которые вы предпринимаете в своем пошаговом руководстве с ответами. Ниже метод STAR обсуждается более подробно.

STAR Методика интервью

Методика интервью STAR поможет вам логически структурировать ответы на поведенческие и ситуативные вопросы интервью. Таким образом, вы дадите интервьюеру именно ту информацию, которую он или она ищет, ни больше, ни меньше.Кроме того, это прекрасный способ продемонстрировать, как вы действовали в предыдущих ситуациях. Другими словами, метод ЗВЕЗДА — это способ преуспеть в интервью с рассказыванием историй .

Сосредоточьте свои ответы на ситуациях, в которых вы продемонстрировали навыки, необходимые для работы. Также убедитесь, что вы соответствуете своей квалификации работе и необходимым навыкам, как указано в описании должности. Ниже аббревиатура STAR разбита на каждый шаг.

Ситуация

Начните свой рассказ с объяснения ситуации, с которой вы столкнулись.Начало вашего ответа «рассказ» должно отвечать на такие вопросы, как:

1. Какова была точная ситуация?
2. Кто был причастен к ситуации?
3. Почему такая ситуация возникла в то время?

Важно предоставить контекст ситуации или проблемы, с которой вы столкнулись. Кроме того, не забудьте указать соответствующие детали.

Задача

Затем объясните вашу конкретную роль в предстоящей задаче. Включите важные детали, такие как конкретные обязанности.Ваша цель — дать интервьюеру понимание вашей задачи. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

1. Почему вы оказались в той конкретной ситуации?
2. Какова предыстория?

Действие

После того, как вы опишете свою задачу, пора конкретно обсудить действия, которые вы предприняли для разрешения ситуации. Дайте интервьюеру пошаговое описание ваших действий. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

1. Какие именно шаги вы предприняли для выхода из ситуации, в которой оказались?
2. Почему вы решили выполнять свои задачи именно так?

Результат

Чтобы закончить ответ, обсудите результаты, которые вы получили от своих действий.Четко опишите результаты своих действий и убедитесь, что вы подчеркнете свои сильные стороны. Кроме того, не забывайте отдавать должное своему поведению, которое привело к результату. Обязательно сосредоточьтесь на положительных результатах и ​​положительном опыте обучения. Эта часть вашего ответа «рассказ» должна отвечать на такие вопросы, как:

1. Что именно произошло?
2. Чего ты добился?
3. Как вы относитесь к полученным результатам?
4. Что вы узнали из ситуации?
5. Как эта конкретная ситуация повлияла на то, кем вы являетесь сегодня как профессионал?

Примеры ответов на вопросы начального уровня / без опыта собеседования

Ниже мы обсуждаем несколько примеров вопросов и ответов на вопросы начального уровня и без опыта собеседования.Если возможно, ответы на поведенческие или ситуационные вопросы уже записаны в формате STAR, чтобы вы могли четко увидеть, как вы можете структурировать свои ответы. Первый ответ подробно обсуждается шаг за шагом в формате STAR.

Примечание: это «общие» примеры. Не забудьте структурировать свои ответы таким образом, чтобы в них было достаточно деталей, чтобы убедить интервьюера в том, что вы подходите для должности, на которую собираетесь пройти собеседование!

Начальный уровень / без опыта собеседования Вопрос 1 — Пример метода STAR:

‘ Расскажите мне о случае, когда вы возглавили трудный проект .’

Ситуация:

«Во время учебы я работала торговым агентом в универмаге. Однажды нас вызвали в офис менеджера, и он рассказал о том, как мы все чаще получаем негативные отзывы об услугах, предоставляемых клиентам. Мой менеджер предложил создать комитет добровольцев, который будет анализировать и отслеживать текущую ситуацию, а также предлагать практические улучшения.

Задача:

Для меня это была прекрасная возможность продемонстрировать, что я способен брать на себя больше обязанностей.Поскольку мне нравится работать в команде, я стал волонтером вместе с тремя другими коллегами. Мой менеджер назначил меня руководителем группы, где мне было поручено объединить все результаты и представить моему руководителю.

Действие:

В течение следующего месяца мы с коллегами отслеживали отчеты об обслуживании клиентов. Наше исследование этих отчетов показало, что большинство негативных отзывов связано с длительными очередями наших клиентов. Как только мы узнали об этом, я собрал команду для мозгового штурма, чтобы найти решение, позволяющее сократить время ожидания.Мы сосредоточились на работе в командах за стойкой в ​​очень загруженные часы. Один коллега возьмет на себя оплату, а другой уже приступит к упаковке покупок клиента.

Результат:

Я представил наше решение нашему менеджеру, и он решил внедрить его в течение двухнедельной пробной версии. После реализации моего предложения работники магазинов смогли сосредоточиться в основном на направлении покупателей к нужным прилавкам, в то время как команды из двух человек позаботились об оплате и упаковке купленных товаров.Это привело к сокращению времени ожидания более чем на 20%. Несмотря на то, что это был сложный проект, в котором я руководил тремя коллегами, мы нашли успешное решение, которое решило критическую проблему на рабочем месте ».

Почему это сильный ответ:

1. Этот ответ демонстрирует, что вы проявляете инициативу в своей работе. Кроме того, это показывает, что вы обладаете некоторыми лидерскими качествами, но также имеете потенциал для роста лидерства.
2. Пример ответа связан с рабочим местом.Это демонстрирует, что вы можете адаптироваться, когда этого требуют ситуации, но также и то, что вы командный игрок, что очень важно для большинства работодателей.
3. Этот ответ демонстрирует важные навыки, такие как проактивность, навыки решения проблем, умение работать в команде и творческое мышление.
4. Ваше решение стать волонтером и стать руководителем группы оказалось успешным, что придает больший вес ситуации, которую вы обсуждаете в своем ответе.

Начальный уровень / без опыта Вопрос собеседования 2 — Пример метода STAR:

«Как бы вы поступили с рассерженным и недовольным клиентом, который столкнулся с вами? Как бы вы разрешили их проблемы? »

«Во время учебы в университете я подрабатывал представителем службы поддержки клиентов в автомастерской.Раньше я помогал в планировании, организации, а также в обслуживании клиентов.

Однажды мне позвонила рассерженная покупательница, которая была разочарована тем, что их машина еще не готова и что она не получила ответа от нашей компании. Самое главное в такой ситуации — попытаться ее разрядить. Я внимательно выслушал ее жалобы и сказал, что полностью понимаю ситуацию и ее разочарование.

Затем я записал всю ее информацию и сказал, что перезвоню ей как можно скорее.Я нашел нашего главного техника, который работал с ее автомобилем, и узнал, что проблема с ее автомобилем была более серьезной, чем предполагалось изначально. Кроме того, на ремонт машины еще потребуется пара дней. Я договорился о ссуде для клиента и перезвонил ей, чтобы рассказать о ситуации.

Она не только оценила мою помощь и усилия по прояснению ситуации, но и позвонила владельцу компании, чтобы похвалить мои усилия ».

Почему это сильный ответ:

1. Этот пример демонстрирует несколько важных навыков, таких как надзор, решение проблем, координация, общение и обслуживание клиентов.
2. Ответ связан с рабочим местом и любой профессиональной средой в этом отношении. Это показывает, что вы способны решать ситуации самостоятельно, сохраняя при этом профессиональный подход.
3. Предложенные вами решения оказались успешными, что придает больший вес ситуации, которую вы обсуждаете в своем ответе.

Интервью «Без опыта работы»

Но рост кочевой экономики, при которой люди меняют работу каждые четыре года, сделал ситуацию, подобную ситуации Джули, еще более распространенной.И хотя вам действительно нужно обновить свое резюме, чтобы пройти через онлайн-системы, вам следует забыть о своем резюме и сосредоточиться на нетворкинге, — говорит Брэд Финкельдей, карьерный коуч из Канзас-Сити, специализирующийся на смене карьеры. В конце концов, от 70% до 80% всех позиций заполняются через реферала. Вот как это сделать, даже если у вас нет опыта, который можно было бы проявить в новом секторе.

Не просите об интервью — просите совета.

Еще до того, как вы приступите к собеседованию, специалисты по карьере рекомендуют обратиться к успешным людям и попросить их поболтать.Чаще всего такие люди любят помогать другим, кто приближается. «Спросите, как они стали такими, какие они есть, поделитесь тем, что вам в них нравится, и скажите, что вы хотели бы видеть себя в их положении через несколько лет», — говорит Финкельдей. «Войдите с намерением построить настоящие отношения, а не просите работу». (И убедитесь, что вы не просите о встрече, используя фразу: «Могу ли я выбрать ваш мозг?»)

Один из лучших вопросов, которые следует задать этим людям, — это то, в чем их самая большая проблема.Задав этот вопрос, вы можете подумать о том, как вы могли бы решить их проблему, что «заставит вас задуматься о служении», — говорит Финкельдей. Этот вопрос также может помочь человеку запомнить вас и помнить о вас, если появится вакансия.

Выделите схожие наборы навыков.

Джули с помощью профессионального тренера нашла больше совпадающих навыков в архитектуре и консультировании, чем она когда-либо могла себе представить: навыки планирования, умение соблюдать сроки и выслушивать клиентов. Один из способов узнать, какие совпадающие навыки у вас могут быть, — это попробовать это упражнение, рекомендованное тренером Korn Ferry Advance Вэлом Олсоном: зайдите на веб-сайт с объявлениями о вакансиях, скопируйте и вставьте описания вакансий с нужной вам должности, найдите навыки, которые часто появляются , и добавляйте свои собственные навыки.Что касается навыков, которых у вас может не быть, «вы можете заполнить пробелы с помощью таких программ, как Skillshare, Coursera или LinkedIn Learning», — говорит Олсон.

Объясните, почему.

Ваш интервьюер — или даже человек, которого вы ведете за чашкой кофе — почти наверняка спросит, почему вы меняете карьеру, поэтому лучше подготовить краткий и плавный ответ. Более того, четкое понимание того, «почему» придаст вам уверенности в том, что вы сможете продолжать работу, даже когда ситуация станет жесткой. Профессиональные профессионалы рекомендуют вам кратко рассказать о том, откуда вы пришли, чему научились и почему вы делаете это сейчас.«История стойкости и триумфа настолько сильна, — говорит Олсон.

Выделите себя среди новичков.

Несмотря на то, что вы отличаетесь от большинства людей, которые могут претендовать на эту работу, потому что вы поменяли профессию, вы можете выделить это как огромный плюс. Когда каждый пытается выделиться, выберите то, что отличает вас от других: новый взгляд на отрасль, который может привнести свежее мышление в организацию, или новый способ решения застарелой проблемы. Постарайтесь привести примеры своих способностей к критическому мышлению из вашей предыдущей работы, подготовив полдюжины примеров, которые следуют этой схеме: генерация идей, исследование, производство, сотрудничество и реализация.«Главное — приводить примеры, которые вам понравились и которыми вы гордитесь», — говорит Олсон. «Это отразится в вашей энергии».

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании для начинающих | Советы по карьере и собеседованиям

Поздравляю с собеседованием, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходительным к собеседованию при приеме на работу начального уровня, чем на собеседовании на стажировку. Нанять штатного сотрудника намного рискованнее, чем нанять стажера на лето.Так что приходите хорошо отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 самых популярных вопросов и ответов для собеседований начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению первой работы после. Они делятся на следующие категории:

Совет для профессионалов: Посетите эту страницу на своем телефоне, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.

The Core 5 Вопросы на собеседовании

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не гудеть бесконечно, отвечая на этот вопрос. Легко увлечься своей предысторией и потерять счет времени. Безопасный ответ — дать краткий обзор, в котором рассказывается, где вы выросли, где учились, почему вы выбрали специальность, какой у вас опыт стажировки и почему вы подаете заявление на эту работу.

2.Каковы Ваши сильные стороны? Ваши слабые стороны?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно провести некоторое самоанализ. Спросите своих друзей, семью и всех предыдущих коллег, что они видят в ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить как минимум 3 сильных и 3 слабых стороны. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку они могут быть истолкованы как слабости. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3.Приведите мне пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на возможные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или коллегой, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

4.Расскажите мне об этом (классе / стажировке), который я вижу в вашем резюме?

Хорошая новость в том, что никто не знает и понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность продать себя. Хорошая основа для ваших ответов — объяснить цели любого занятия или стажировки, осветить ваши личные обязанности в любых проектах и ​​обсудить результаты. Опять же, избегайте слишком долго болтать о каком-либо конкретном опыте и кратко подведите итоги.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или каким вы видите себя через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и, конечно же, можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна из надежных стратегий — преуменьшить свои карьерные цели и стремления (в конце концов, вы молоды) и поднять свой интерес к компании и отрасли, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.

Специальные вопросы для собеседований начального уровня

Вопросы, относящиеся к характеру работы начального уровня.

1. Почему вам интересна эта роль?

Очень важно дать здесь четкий и краткий ответ. Работодатель хочет убедиться, что вы заинтересованы и готовы потратить свое время на такую ​​возможность. Укажите конкретные цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Исследование компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу. Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и целей на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

3. Как ваша стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт работы в группе, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть классы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои письменные и коммуникативные навыки?

Это не тот вопрос, который когда-либо задают кандидатам среднего или высшего звена.Написание и общение в школе сильно отличается от профессионального общения, и работодатель проверяет, знаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом. В противном случае отметьте, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.

Академические вопросы или вопросы на собеседовании по интересам

Вопросы для оценки вашей страсти и мотивации.

1. Почему вы выбрали именно ту специальность?

Вы, вероятно, не сразу выбрали специальность. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос — это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным с собой и с работодателем заранее, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие уроки были твоими любимыми / нелюбимыми? Почему?

Не давайте просто список ваших классов или ответьте чем-то общим о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам понравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому что вы хорошо в нем справились. Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодателям нравится, когда вы занимаетесь другими видами деятельности, которые прямо или косвенно связаны с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса — суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

4.Как бы вас описали ваши прошлые профессора или менеджеры?

Лучше всего начать отвечать на этот вопрос с пояснения, что вы не можете знать наверняка, как бы вас описали. Начните с широкого и охватите в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах изложили, что, по вашему мнению, на вас смотрят, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например,г. проектов), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

5. Работали ли вы на полставки?

Работа с частичной занятостью является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту окончания учебы более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова доказывается, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются с работой. Если у вас есть опыт работы с частичной занятостью, выделите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить о том, как научиться работать в команде, в профессиональной среде и общаться с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».

Ситуационные вопросы интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы узнать, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите мне пример случая, когда вы справились с приближающимся крайним сроком.

Насколько хорошо вы справляетесь под давлением? Вот что пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Этот, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или извлекли из прошлой ситуации. Признайте свои слабости и то, как вы по-другому с ними справитесь. Затем выделите свои сильные стороны. К счастью, вы, вероятно, в последнее время уже много раз сталкивались с жесткими дедлайнами на уроках.

2. Приведите мне пример, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, являются наиболее важными профессиональными мягкими навыками, которыми вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не нужно выбирать групповой проект, в котором вы были бы руководителем. Что еще более важно, вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если бы это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы установили или настроили процессы или урегулировали конфликт внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы рассказали о концепции коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому можете не думать о себе как о учителе. Однако чем больше знаний вы накопите, тем больше вероятность, что вы будете учить чему-то в будущем. Лучше быть конкретным, если можете, и сосредоточиться на примере из группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с этим человеком и обеспечивали его обучение. Не сосредотачивайтесь столько на том, чему вы их учили, а скорее на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или товарищем по команде по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дискуссии или даже узнать, правы вы или нет. В конце концов, они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться вперед. Несогласие — это хорошо, если оно не мешает хорошей работе и прогрессу. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу. Если вы не хотите прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что они ошибочны) и пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных сферах. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда исходил критик. Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

Что дальше

Теперь, когда у вас есть 20 основных вопросов, вы проведете собеседование и получите работу. Что ж, по крайней мере, мы на это надеемся! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами, которые у нас есть по оценке пригодности для работы начального уровня.

Как только вы получите работу, ознакомьтесь с нашими советами по правильному началу работы на начальном уровне и постановке передовых целей.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.

Как устроиться на работу, когда у вас мало опыта | On Careers

Поиск работы без большого опыта работы может быть разочаровывающим; работодатели скажут вам, что вам нужно больше опыта, но как вы должны его получить, если вас никто не возьмет на работу? Независимо от того, недавно ли вы закончили школу или являетесь родителем-домоседом, возвращающимся на работу, вот восемь советов, которые помогут вам справиться с недостатком опыта в поиске работы.

1. Определите, почему вы хорошо справляетесь со своей работой. Когда вы решили подать заявку, у вас были причины полагать, что вы сможете выполнить рекламируемую работу, не так ли? Так что подумайте, почему. Это не должно быть связано с формальным опытом; это может быть связано с личными качествами, которые вы привносите на работу, или с другой, менее формальной квалификацией. Например, совершенно уместно упомянуть о вашей любви к созданию порядка из хаоса при поступлении на должность администратора, о ваших энциклопедических знаниях моды при поступлении на работу в сфере мерчандайзинга и так далее.

2. Не беспокойтесь о том, что вы идеально подойдете. Вам не обязательно указывать каждую квалификацию, указанную в объявлении о вакансии; людей нанимают все время, и они не соответствуют построчному объявлению о вакансии. Конечно, у вас должна быть большая часть квалификации; не подавайте заявку на вакансии, требующие 10-летнего опыта, если вы работали только один. Но если в объявлении требуется от трех до пяти лет опыта, а у вас есть два года, и , вы можете написать действительно хорошее сопроводительное письмо и указать на серьезные достижения за эти два года, а затем подавайте заявку.Кстати о сопроводительных письмах…

3. Напишите великолепное сопроводительное письмо. Если у вас нет большого опыта, сопроводительное письмо — это то, что может убедить менеджера по найму позвонить вам на собеседование. Но письмо должно быть действительно отличным — а это значит, что оно не может просто перефразировать содержание вашего резюме или состоять из нескольких абзацев общего заполнителя. Он должен объяснить, почему вы преуспеваете и почему вы действительно рады возможности. Например, если вы подаете заявку на должность администратора и настолько невротически организован, что располагаете свои специи по алфавиту и кодируете цветом свой шкаф, большинство менеджеров по найму хотели бы узнать это о вас.(И да, это означает, что это не может быть форма письма, которую вы используете для каждой вакансии, на которую вы претендуете.)

4. Уделяйте особое внимание навыкам межличностного общения. У вас нет опыта работы, который позволил бы вам пройти через процесс приема на работу, и это не то, что вы можете изменить в одночасье. Но что гораздо больше под вашим контролем, так это мягкие навыки, которые вы демонстрируете работодателю, такие как дружелюбие, профессионализм, отзывчивость и выполнение обязательств. Превосходство в этих областях может стать противовесом вашему недостатку опыта.

5. Подумайте, какой неочевидный опыт вы можете выделить. У вас может не быть многолетнего опыта работы, но что еще из вашего опыта может продемонстрировать, что у вас есть навыки, необходимые работодателю? Например, ваша работа по сбору средств с ассоциацией выпускников колледжа демонстрирует, что вы можете быстро установить контакт с людьми любого происхождения и не боитесь просить денег. Или, может быть, технический блог, который вы ведете в качестве хобби, демонстрирует убедительное письмо и способность быстро осваивать новые технологии.Опыт не обязательно должен исходить только от традиционной профессиональной работы; у вас, вероятно, есть другие вещи в вашей жизни, которые демонстрируют полезные навыки.

6. Во время собеседования выберите правильный баланс между уверенностью и скромностью. Это непростой вопрос. С одной стороны, если вы не уверены, что справитесь со своей работой, ваш интервьюер тоже не будет. Но, с другой стороны, вы не хотите показаться излишне самоуверенным или наивным в отношении вашего собственного опыта и того, что нужно для хорошего выполнения работы.Вам нужно найти баланс где-то посередине — уверенно, но с реалистичным пониманием своих сильных и слабых сторон.

7. Ищите способы получить тот опыт, которого вам не хватает. Да, было бы неплохо устроиться на работу на полный рабочий день, но если никто не предлагает вам ее, ищите способы получить больше опыта для своего резюме. Стажировка на неполный рабочий день, волонтерство или даже самостоятельная работа над проектами могут немного смягчить этот дефицит опыта и сделать вас более сильным кандидатом.

8. Будьте реалистичны. Хотя все приведенные выше советы помогут укрепить вашу кандидатуру, когда у вас мало опыта, важно также реалистично относиться к тому, на какие должности вы будете подходить. На таком жестком рынке труда, как этот, где работодатели наводнены высококвалифицированными соискателями, у них меньше стимулов рассматривать людей с меньшей квалификацией. Вы добьетесь наибольшего успеха, если будете тщательно выбирать те должности, в которых действительно можете доказать, что можете добиться успеха, — не только те, где вы думаете: «Я мог бы это сделать», но и те, на которых вы можете указать конкретные доказательства того, что вы преуспели.

В конечном итоге, идея состоит в том, чтобы поставить себя на место менеджера по найму. Что должно их заинтересовать, наняв вас? Это то, что должно быть отражено в вашем сопроводительном письме, резюме и интервью. И если вы не можете понять, почему они должны быть взволнованы тем, что вас наняли, вы не можете ожидать, что они это поймут — это должно быть признаком того, что вам нужно перейти к другому открытию, в котором вы можете представьте себе убедительные аргументы.

Элисон Грин ведет популярный блог «Спроси у менеджера», где дает советы по вопросам карьеры, поиска работы и управления.Она является автором книги «Как получить работу: секреты менеджера по найму», соавтором книги «Как изменить мир: Руководство некоммерческого менеджера по достижению результатов» и бывшим руководителем персонала успешной некоммерческой организации, где она курировала повседневное управление персоналом.

Как провести собеседование, когда у вас нет соответствующего опыта

Чтобы устроиться на работу, вам нужен соответствующий опыт. Но чтобы получить соответствующий опыт, нужна работа.

Звучит знакомо?

Если вы застряли в этом бесконечном цикле и беспокоитесь, что проблема заключается в отсутствии опыта или квалификации, это руководство поможет вам четырьмя способами:

1. Объясните, что на самом деле означает «соответствующий опыт».
2. Назовите одну вещь, которая больше всего волнует многих работодателей (да, больше, чем опыт).
3. Научите вас, как получить работу с индивидуальным подходом, вместо того, чтобы беспокоиться о собеседованиях.
4. Дайте вам действенные советы, чтобы добиться успеха в презентации.

Начнем с самого начала.

Что на самом деле означает «соответствующий опыт работы»?

Соответствующий опыт — это ваш прошлый опыт работы, который так или иначе связан с работой, на которую вы претендуете.

Если вы подаете заявку на должность продавца, предыдущие работы, которые у вас были с компонентом продаж, будут считаться релевантными.Работа без компонента продаж, особенно работа, не ориентированная на клиента, будет считаться менее актуальной. В этом примере предыдущий опыт работы поваром в ресторане не будет считаться актуальным.

Это не означает, что ваш опыт работы линейным поваром не имеет отношения к позиции , на которую вы претендуете. «Соответствующий опыт» — это гибкий термин, и то, что считается релевантным , зависит от двух факторов:

1. Что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате.
2. Как вы формулируете и представляете свой предыдущий опыт.

С первым фактором мало что можно сделать, но со вторым можно многое. Об этом подробно рассказывается в оставшейся части этого руководства.

Еще лучше, если вы правильно сформулируете и представите свой опыт, вы сможете направить разговор на то, что ищет интервьюер, что даст вам наилучшие шансы получить прорывную работу, необходимую для начала вашей карьеры.

Забудьте об интервью и примите индивидуальный подход

Большинство людей проявляют пассивный подход к поиску работы: они ищут списки вакансий и подают заявки, отправив свое резюме и сопроводительное письмо, а затем сидят и ждут электронного письма или звонка, приглашая их на собеседование.

Этот подход может сработать, если у вас есть резюме с соответствующим опытом, но он не поможет, если у вас нет X лет опыта (или степени), указанного в листинге.

Проблема этого пассивного подхода в том, что он делает упор на то, чего не хватает, а не на том, что вы можете предложить. Фактически, большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации кандидатов на основе определенных ключевых слов в их резюме и сопроводительном письме.

Это означает, что если в вашем резюме не упоминаются квалификация, навыки и опыт, содержащиеся в листинге, велика вероятность, что ваше резюме и тщательно составленное сопроводительное письмо никогда не попадут в глаза даже людям.

Вот почему так важна индивидуальная стратегия подачи. Создание питча, специально адаптированного для компании, в которую вы подаете заявку, позволяет вам контролировать повествование и сместить акцент с того, чего у вас нет, на то, какую ценность вы можете создать для компании, если они вас возьмут на работу.

Как создать индивидуальную подачу

Если вы действительно хотите сделать все возможное — а это именно то, что хотят видеть работодатели — создайте индивидуальную презентацию для каждой должности, на которую вы претендуете.

Ваша презентация дает вам возможность продать себя гораздо эффективнее, чем интервью.

Специально подобранная презентация демонстрирует ценность, которую вы добавите компании, и решает любые возражения, которые может выдвинуть интервьюер, прежде чем они смогут их озвучить. Это избавляет компанию от догадок и выводит то, что вы приносите, на первый план.

Имеет следующий формат:

«Вот что я могу сделать для вас и вашей компании. Я понимаю, что у меня недостаточно опыта / формальных полномочий, НО то, что у меня есть, более ценно. Вот почему… »

Вот пошаговые рекомендации, которые наши участники используют еженедельно для собеседования (и предложений работы):

1. Будьте очень конкретны в отношении компаний, в которых вы хотите работать, и ролей, которые вам нужны.
2. Адаптируйте все для этих компаний. Изучите, чем они сейчас занимаются, и определите, как вы можете помочь им стать лучше.
3. Создайте четкое ценностное предложение, демонстрирующее, что вы можете для них сделать. Например, если вы подаете заявку на работу по продажам, составляете список потенциальных клиентов или на работу в маркетинге, напишите анализ их текущих усилий и пробелов, которые вы хотели бы устранить.
4. Создайте наглядную презентацию , которая подчеркнет ваши сильные стороны и то, как ваш опыт и уникальная перспектива делают вас подходящим человеком для работы.Продемонстрируйте любые похожие проекты, которые вы успешно завершали в прошлом, поскольку это будет свидетельством того, что вы можете выполнить ту работу, которую предлагаете.
5. Используйте холодный вылет . Найдите менеджера по найму или старшего менеджера в отделе, на который вы ориентируетесь, и обратитесь к ним лично. Скажите им, что у вас есть идея, что вы хотели бы их рассказать, и предложите время встречи для первого звонка или собеседования. Будьте непреклонны и продолжайте следить, пока не получите ответ.
6. Сделайте презентацию, используя приведенные ниже советы, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Создание потрясающей презентации требует дополнительных усилий, но, вероятно, требует меньше усилий, чем продолжать переходить на другую работу в надежде получить ответный звонок.

Уверенность — а не опыт — удерживает большинство соискателей

Общая проблема многих квалифицированных соискателей заключается не в отсутствии у них опыта работы, трудовой этики или амбиций, а в их неуверенности при продаже себя. Они часто не думают, что их прошлый опыт работы ни актуален, ни достаточно респектабелен, чтобы считаться профессиональным опытом.

Вот отличный повод выбросить эти опасения из головы.

Согласно опросу 2016, проведенному Jobvite — компанией-разработчиком программного обеспечения для профессиональных рекрутеров, — есть один фактор, о котором менеджеры по найму заботятся почти так же, как и опыт работы: культура соответствует .

«Культурная пригодность» — это универсальный термин для нематериальных активов, которые кандидат вносит в список:

• Доверие
• Профессионализм
• Социальные навыки
• Коммуникативные навыки
• Комфортная работа в команде
• Увлекательные интересы или хобби
• Явное волнение по поводу работы, на которую они претендуют
• Продемонстрированное знание того, что влечет за собой работа

Как написал один интервьюер : «Fit — это человек, которого я бы больше всего радовал, если бы на следующий день зашел в офис.”

Могут ли эти вещи действительно иметь такое большое значение?

Они поступают с такими людьми, как Ричард Брэнсон, бросивший школу, который основал Virgin Group и сейчас его состояние составляет $ 4 миллиарда . Брэнсон написал целую статью о важности найма для соответствия требованиям:

«Первое, на что следует обратить внимание при поиске отличного сотрудника, — это кого-нибудь с личностью, которая соответствует культуре вашей компании. Большинству навыков можно научиться, но сложно обучить людей их личности.Если вы можете найти веселых, дружелюбных, заботливых людей, которые любят помогать другим, вы становитесь победителем ».

Как насчет другого примера?

В 1994 году Брайан Скудамор, основатель 1-800-GOT-JUNK, основал свою первую компанию по вывозу мусора — The Rubbish Boys. Разочарованный задержкой роста и людьми, с которыми ему не нравилось работать, Скадамор решил все встряхнуть. Он уволил всех 11 сотрудников и начал с нуля, собрав новую команду людей, которые ему действительно нравились, основываясь на одном простом вопросе: «Будет ли мне приятно выпить пива с этим человеком?»

(Если вам еще нет 21 года, не волнуйтесь.Scudamore также использует тест BBQ .)

Оба примера показывают успешных руководителей крупных компаний, которые ценят индивидуальность и соответствие навыкам и опыту. Это тенденция, которую мы наблюдаем среди специалистов по найму в самых разных отраслях, поэтому не позволяйте неуверенности в своих достижениях на бумаге сдерживать вас.

Советы по доставке вашего шага

Отличное приложение открывает двери для вас. Как только вы заинтересуетесь менеджером по найму, у вас будет шанс поразить его во время собеседования.Вот как это делается.

1. Будьте готовы

Бенджамин Франклин сказал: «Если не подготовиться, это означает потерпеть неудачу».

Вам удалось встать на ноги и получить возможность заявить о себе, а теперь пришло время максимально использовать эту возможность, явившись подготовленным:

• Знайте как описание работы, так и желаемые навыки наизнанку.
• Изучите компанию, должность, на которую вы претендуете, и интервьюера (если вы знаете, кто они).Узнайте о соответствующей истории, продуктах и ​​услугах, которые предлагает компания, о том, что другие сотрудники говорили о компании на таких сайтах, как Glassdoor, и обо всем, что свидетельствует о том, что вы приложили усилия и хотите получить эту работу.
• Определите проблемы, которые вы можете решить для компании.
• Одевайтесь профессионально, презентабельно и ухоженно.
• Будьте готовы устранить любые очевидные пробелы между желаемой квалификацией и вашим опытом работы. По каждому из них покажите, что вы сделаете, чтобы восполнить этот пробел, например, запишитесь на учебный курс, чтобы изучить какой-либо навык.

Когда вы подготовились, вы демонстрируете свою трудовую этику. Для многих работодателей это говорит о вас больше, чем что-либо другое.

2. Будьте уверены и гордитесь

Если вы не относитесь к себе всерьез, никто не станет этого делать, включая вашу аудиторию.

Независимо от вашего предыдущего опыта работы, уверенно и гордо рассказывайте о проделанной вами работе, независимо от вашей должности или обязанностей. У вас была работа, и вы приходили каждую смену, чтобы делать ее в меру своих возможностей.Вы приобрели опыт, приобрели новые навыки и стали активом для своего работодателя.

3. Продемонстрируйте свои мягкие навыки

Давайте вернемся к предыдущей цитате Ричарда Брэнсона, а именно к этой фразе: «Большинству навыков можно научиться, но трудно обучить людей их личности».

«Навыки», о которых говорит Брэнсон, — это технические способности или твердые навыки, такие как написание отчетов, анализ данных и использование определенных компьютерных программ или инструментов. Вы можете пройти онлайн-курсы или пройти обучение без отрыва от производства, чтобы освоить каждый из них.

И так же, как жесткие навыки, существуют и мягкие навыки. В цитате Брэнсона они объединены с личностью и включают такие вещи, как решение проблем, общение и лидерство.

Мягкие навыки становятся все более ценными для работодателей, и их список возглавляют три конкретных мягких навыка.

К счастью, процесс подачи дает вам широкие возможности продемонстрировать свои способности слушать, обращать внимание на детали и эффективно общаться.

4. Отвечайте на вопросы с конкретными примерами

Есть время и место для некоммерческой корпоративной речи и делового жаргона, но старайтесь придерживаться разумного уровня, отвечая на вопросы. Сосредоточьтесь на том, чтобы давать прямые ответы с конкретными примерами, которые показывают ваши способности или подтверждают ваше понимание ключевых понятий.

Вот отличный список из 46 распространенных вопросов на собеседовании . Попрактикуйтесь, отвечая на некоторые из них, приводя подтверждающие примеры на основе вашего опыта.

Например, допустим, интервьюер спрашивает: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Избегайте повторения одного и того же общего ответа о вашей твердой трудовой этике, находчивости и способности выполнять несколько задач одновременно. Это не означает, что вы не можете использовать эти сильные стороны в своем ответе, но главное — включить доказательства или пример того, как вы использовали свою находчивость для выполнения работы.

5. Будьте незабываемыми

Подумайте о человеке в своей жизни, который, кажется, всех тянет. Все их знают, всем они нравятся, и с ними все выглядит легко.

Серьезно, на секунду подумайте о ком-то, кого вы действительно знаете.

Имеете в виду человека? Что в их личности или поведении делает их такими притягательными? Почему люди вспоминают их после случайного двухминутного знакомства?

Если мы оба перечислим качества людей, о которых думаем, велики шансы, что наши списки будут очень похожи. Это потому, что большинство этих любимых, запоминающихся и харизматичных людей имеют несколько общих характеристик:

• Излучает тихую уверенность
• Открытый и манящий язык тела
• Говорите страстно
• Определенный вид
• Полный оптимизма
• Поощряйте других
• Выражать уважение
• Проявите искренность и честность
• Сделайте так, чтобы каждый почувствовал себя важным
• Общайтесь четко
• Думайте иначе

Ваша цель в процессе подачи — запомнить человека по ту сторону стола.

Если вы не от природы спокойный и харизматичный человек, ничего страшного. Вот несколько способов запомнить себя во время презентации.

• Встаньте или сядьте прямо. Слегка наклонитесь вперед, не скрещивайте руки и расслабьтесь.
• Контролируйте темп разговора. Не торопитесь перебирать очки. Действуйте медленно и методично, меняйте тон, при необходимости используйте жесты рук и думайте о себе как о рассказчике, увлекающем аудиторию яркими ответами на вопросы аудитории.
• Говорите страстно и убедительно.
• Проявите интерес как к своим слушателям, так и к компании. До и после презентации поговорите о предметах в здании или в их офисе, спросите о культуре компании и дайте им возможность высказаться.
• Не бойтесь делиться личной информацией или опытом, которые рисуют более полную картину того, кто вы есть. Если у вас есть необычные или причудливые увлечения или хобби, найдите возможность реализовать их естественным образом.

Дополнительные полезные советы можно найти в эпизоде ​​ How to Pitch Yourself подкаста Self-Directed.

Самый простой способ преодолеть недостаток профессионального опыта?

Отсутствие у вас соответствующего опыта не должно приговаривать вас к работе с минимальной заработной платой до конца вашей жизни. Используя стратегии, описанные в этом руководстве, а также приложив некоторые усилия, вы обойдете традиционный процесс собеседования, подчеркнете свои наиболее важные навыки, надерете задницу во время процесса подачи и сделаете первые шаги к своей профессиональной карьере.

Но есть еще более простой способ преодолеть недостаток соответствующего опыта: Получите немного!

Если вы застряли в цикле «не можете найти работу без опыта, но не можете получить опыт без работы», программы обучения на основе проектов, такие как Praxis , дадут вам возможность убить двух зайцев одним выстрелом. :

• Во-первых, приобретите необходимые навыки с помощью шестимесячного учебного курса по профессиональному развитию.
• Затем получите реальный, соответствующий опыт с шестимесячной оплачиваемой программой ученичества.

После завершения программы у вас будут навыки и , необходимые для начала вашей карьеры. Выпускники Praxis имеют 93% трудоустройства после интенсивного 12-месячного опыта со средним доходом в первый год в размере 50 000 долларов США и отсутствием задолженности по кредиту для колледжа.

Готовы посмотреть, подходит ли вам Praxis? Узнайте больше о самообучении , чтобы узнать, как Praxis может помочь вам начать карьеру уже сегодня.

15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

Итак, вы получили интервью! Поздравления — это немалый подвиг.Собеседование — это невероятное чувство, но оно также может быть стрессовым. Вы должны быть на 100% готовы, когда войдете в дверь или включите видеочат.

Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто ищет работу в начале своей карьеры.

Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ собеседования:

• Обязательно принесите на собеседование дополнительные копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцов работы.
• Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
• Придите на несколько минут раньше, чтобы показать, что вы надежны.
• Во время интервью внимательно слушайте, придерживайтесь темы и используйте метод STAR. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
• Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получите ответ, подождите как минимум две недели, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.

А теперь перейдем к основным вопросам и ответам на собеседовании:

1. В чем ваши сильные стороны?
2. Какая ваша самая большая слабость?
3. Расскажи мне о себе.
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Где ты видишь себя через пять лет?
6. Почему мы должны нанять вас?
7. Почему вы подали заявку на эту должность?
8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
9. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
11. Какие у тебя хобби?
12. Есть ли у вас предыдущий опыт?
13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
14. Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
15. У вас есть вопросы?

В чем ваши сильные стороны?

Не рассматривайте этот распространенный вопрос на собеседовании как уловку, а скорее как подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

Выберите две или три сильных стороны, которые отражают вас и напрямую связаны с работой. Затем подкрепите хотя бы одно из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — это управление временем.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3.8, работая 20 часов в неделю в местной кофейне, работая президентом моего братства и ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и внимателен к деталям.

Какая ваша самая большая слабость?

Ключ к ответу на этот ужасный вопрос собеседования — не позволять ему нервировать вас. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму заботит не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

Обязательно избегайте клише и уклончивых ответов вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не говорите слишком откровенно; это все еще собеседование при приеме на работу, а не сеанс терапии. Кроме того, держитесь подальше от истинных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрабатывайте свой ответ и всегда приводите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностями. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты всегда меняются. Итак, я работаю, чтобы больше привыкнуть к этим изменениям. Я беру онлайн-курс управления проектами, и это помогло мне освободить место для изменения приоритетов. Теперь, если внезапно произойдет изменение в последнюю минуту, я знаю, как изменить приоритеты.

>>> Подробнее: как ответить «в чем ваша самая большая сила и слабость?»

Расскажите о себе.

Этот общий вопрос интервью часто начинается с интервью. Это также имеет тенденцию сбивать с толку респондентов, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слышать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы повысите ценность своей должности, поделившись карьерными достижениями и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Также можно упомянуть свои интересы или достижения. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для людей с ограниченным опытом работы или без него. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, продемонстрировав собеседнику, что вы разносторонне развиты. Пример ответа:

.

Я вырос в маленьком городке на севере штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в биографии вашего сотрудника! Какой маленький мир. Год назад я окончила университет ABC, а затем переехала сюда, чтобы работать ассистентом в XYZ Organization.Это хорошо сочетается с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний. Теперь я ищу свою следующую профессиональную задачу и считаю, что нашел ее в вашей компании.

>>> Подробнее: Как ответить «Расскажи мне о себе»

Почему вы хотите здесь работать?

Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о деталях, которые привлекли вас в компанию, подчеркните, насколько ваши собственные навыки, цели и убеждения соответствуют работе компании.

Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно отличает вас от конкурентов. Мне нравится, что вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде каждую весну. Я был волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит помощь другим.

Каким вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но при этом заботятся о высших интересах своей компании. На самом деле набор и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Итак, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и делаете это надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Это нормально — иметь большие устремления, но сказать, что вы рассчитываете занять должность вице-президента через пять лет, является предупреждающим знаком.

Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и у вас есть амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас названиями. Вот пример:

Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, вносящим свой вклад в команду и добавляю ценность для филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль ассистента в следующие несколько лет, и, надеюсь, после этого стану помощником.

>>> Подробнее: Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Почему мы должны вас нанять?

Вы захотите ответить на этот открытый вопрос собеседования, используя двоякий подход: во-первых, вы хотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы хотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, не забудьте выделить характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваше исследование и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

Компания ABC пользуется уважением в рекламном мире за ее приверженность творчеству. С тех пор, как я себя припомню, я гордилась тем, что сама творческая личность.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и в прошлом году координировал более десятка отдельных тематических мероприятий. В типичный год женское общество проводит пять мероприятий. Мне не терпится представить, как мои творческие способности и амбиции могут улучшить то, что здесь уже замечательно.

Почему вы подали заявку на эту должность?

Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Провели ли вы свое исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите здесь работать?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который нужно тщательно подбирать ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

Назовите ключевые задачи, цели и требования, которые вам подходят. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально соответствует вашим навыкам. И еще одно замечание: не говоря уже о деньгах. Даже если оплата счетов была вашим главным мотиватором для поступления на эту должность, вы никогда не захотите так говорить (или даже шутить). Сильный ответ может быть:

Я опытный писатель, которому нравится то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания убедительных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне поиграть писательскими мускулами и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что он будет занят, но я также знаю, что это будет захватывающе.

Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, очень важно, чтобы ваш ответ ясно показал, что вы разносторонний. Поделитесь своими предпочтениями, но помните и о самой роли. Если вы планируете мероприятия, надеюсь, вам нравится работать с другими.

Для отличного ответа приведите два положительных примера: в одном вы хорошо поработали с группой, а в другом — в сольном проекте.

Я люблю работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими товарищами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал для группы общественное собрание, и это действительно помогло им забыть о разногласиях. Мы закончили лето на отличной ноте и, собравшись вместе, пришли к лучшим идеям. В то же время мне нравится работать независимо, когда это необходимо. В школе я гордилась тем, что никогда не пропускаю крайний срок для сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.

На основании веб-сайта компании и отзывов Glassdoor поделитесь своим предпочтением, которое, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой действительно ценятся общение и вклад своих сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц устраивает обеды по пятницам с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Для меня тоже очень важны общение и прозрачность.

Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключ к хорошему впечатлению — честность и сильный пример.

Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Ничего страшного, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не делайте вид, что вы настолько собранны, что никогда не сгибаетесь в стрессовой ситуации. Вот пример:

В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я работал редактором в газете в колледже, у меня писатели несколько раз не успевали уложиться в срок.Вместо паники я спокойно подошел к проблеме и сам написал статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы разработали план, чтобы такого больше не повторилось. Со временем мне не пришлось снова иметь дело с этим типом стресса, потому что мы устранили его причину.

Какое у тебя хобби?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы подходите для их компании с точки зрения личности.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё.

Избегайте чего-либо политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), за исключением случаев, когда вы подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя хобби, которые демонстрируют приверженность и демонстрируют, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

Одно из моих любимых хобби — бег. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти из головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, на Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасатели, они очень веселые, так что я тоже люблю проводить с ними время.

Есть ли у вас предыдущий опыт?

Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы подаете заявление о приеме на первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Однако у вас есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу. В то же время не возвращайтесь к хорошим оценкам. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров стажировки в ABC Lab. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?

Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. В вашей новой роли вам предстоит работать со множеством людей, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

«Кто» здесь не имеет значения — и, несмотря ни на что, не называйте конкретного имени.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом у вас были сложные рабочие отношения, вы можете повторить это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

В прошлом году у меня был трудный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы все время пропускали дедлайны, потому что он не информировал меня о своих успехах. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не сбиться с пути. Сначала его это раздражало, но мы выполнили работу и, в конце концов, ушли в хороших отношениях.

Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?

Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и о том, как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы осведомлены о себе, подумайте о том, чтобы ответить двумя положительными чертами и одной областью, которую нужно улучшить.Например:

Другие члены студенческого совета могут сказать, что я очень эффективный лидер как президент. Еще они прозвали меня «Мистер. Конгениальность », потому что я лажу со всеми. Но они также сказали, что я иногда берусь за слишком много дел одновременно. Я пытаюсь делегировать больше.

У вас есть вопросы?

Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный участник сделки или нарушитель. Так что будьте готовы.

Это ваша последняя возможность по-настоящему выделиться для менеджера по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду как минимум 10, поскольку на многие ответят в ходе интервью. Еще лучше, если вы можете сразу же задавать вопросы, основываясь на том, что вы узнали во время собеседования.

Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов свидетельствует об отсутствии интереса, недостаточной подготовки и неспособности участвовать в самом собеседовании.Вот несколько отличных вопросов для начала:

Вы упомянули, что в компании ABC есть много возможностей для постоянного профессионального развития. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?

Что бы вы хотели от меня добиться в первые 60 дней? К концу года?

Вы можете мне сказать, как выглядит обычный день в этой роли?

Последние мысли

Собеседования — важная часть процесса приема на работу.