Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Что нужно знать при поступлении на работу: Что нужно знать работодателю при приеме работника на работу | Инспекция по труду Республики Крым

Содержание

Что нужно знать работодателю при приеме работника на работу | Инспекция по труду Республики Крым

При приеме работника на работу работодателю необходимо:

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (статья 66 Трудового Кодекса РФ).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.(статья 266 Трудового Кодекса РФ)

Предусмотренные вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Прохождение обязательного медицинского осмотра предусмотрено так же для некоторых отдельных категорий работников, в частности лиц, поступающих на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта, на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических, детских учреждений и работы, выполняемые вахтовым методом и т.д.

Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

  • создание и функционирование системы управления охраной труда;

  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

  • расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;

  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

  • Советы при устройстве на работу

    Как правильно устраиваться на работу


    При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.


      Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.


      Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.


      Фактор отношения:

    • Показать свое отношение к будущей работе
    • Показать стремление к профессиональному развитию
    • Уточнить возможности для профессиональной карьеры
    • Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

    Как избежать типичных ошибок?

    Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

      • Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
      • Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
      • Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
      • Требуемый уровень образования и опыта работы
      • Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
      • Узнать какие критерии отбора используются работодателем

        Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности


        Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.


        Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.


        Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.


        Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.


        На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.


        Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

        Стратегии отбора на работу молодых специалистов


        Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…


        Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.


        В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

        Как избежать типичных ошибок при собеседовании?


        Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.


        Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.


        Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.


        Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.


        Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.


        Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.


        Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…


        Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..


        Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру


        Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…


        В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…


        А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».


        Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

        А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?


        Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.


        Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

        • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
        • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
        • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
        • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
        • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.


        Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.


        А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

        Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел 

        1. Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.

        2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.

        3. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения стажера устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

        (см. текст в предыдущей редакции)

        4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.

        5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

        6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:

        1) о признании стажера выдержавшим испытание;

        2) о признании стажера не выдержавшим испытание.

        7. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:

        1) о заключении со стажером контракта;

        2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

        8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.

        9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

        10. Испытание не устанавливается:

        1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;

        2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

        (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

        (см. текст в предыдущей редакции)

        3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.

        11. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

        (часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

        (см. текст в предыдущей редакции)


        Открыть полный текст документа

        Чего ждать от факультета международных отношений | Фоксфорд.Медиа

        Ещё 15 лет назад на международные отношения поступали дети дипломатов и высокопоставленных лиц, а сегодня — любой желающий. Выпускники с широкими познаниями в гуманитарной сфере востребованы не только в министерствах, но и в коммерческих организациях: они работают референтами, экспертами, аналитиками и журналистами. Поговорили об особенностях обучения на факультете международных отношений с выпускницей.


        Николь Зонтах,

        выпускница факультета международных отношений ВГУ


        Студенты факультета международных отношений разных вузов изучают основные и дополнительные курсы из множества областей. Помимо обязательных для большинства специальностей физкультуры и английского, международники выбирают второй и третий иностранные языки, а также предметы из длинного перечня гуманитарных дисциплин.


        Ниже в таблице собраны примеры курсов из базовой программы и факультативы, причём в разных вузах один и тот же предмет может входить как в обязательную, так и в программу по выбору.

        Обязательные курсы Курсы по выбору
        История международных отношений

        Теория международных отношений

        Регионоведение

        Социология

        Теория государства и права

        Основы маркетинга и менеджмента

        Государственное право России и зарубежных стран

        Теория игр

        Теория и история дипломатии

        Международный деловой протокол и этикет

        Культурно-религиозные традиции мира

        Международные кредитно-валютные операции

        Культурология

        История мировых лидеров бизнеса

        Теория государства и права

        Риторика

        Психология

        Типичные дисциплины на факультете международных отношений


        На факультете международных отношений изучают два-три иностранных языка: вы сможете работать по специальности за границей или переводчиком. Зачастую студенты отправляются на стажировку в те страны, языки которых они выбрали для изучения.


        В вашем вузе зачтут предметы, которые вы будете изучать на стажировке за рубежом. Выбирайте либо свои любимые, либо те, что легче пойдут на иностранном языке. Кстати, язык обучения вы выбираете сами.



        Решайте, что для вас важнее: подтянуть второй иностранный или прокачать английский. Некоторые вузы с программами МО сотрудничают с университетами Франции, Испании, Марокко, Китая, Эстонии, Канады и США, поэтому оформить документы несложно.



        На большинство программ выделяют стипендии и гранты, а количество поездок не ограничено, так что всё в ваших руках.


        Чтобы проверить свои силы на практике студенты-международники участвуют в деловых играх и конференциях.


        Студенческая модель ООН. Проходит и на вузовском, и на всероссийском уровнях.


        Модели G20. Участники российской и международной модели разбираются в тонкостях работы данной площадки и совершенствуют навыки аргументации.


        Еврошкола. Здесь будущие дипломаты знакомятся с работой ЕС и его представителями.


        Летняя школа по правам человека. Осуществляется Консорциумом российских вузов при поддержке Верховного комиссара ООН по правам человека и МИД России.


        Балканский клуб МГИМО МИД объединяет исследователей проблем региона и проводит образовательные мероприятия, например, поездки в юго-восточную Европу, разборы кейсов, встречи с послами.


        Европейский молодёжный форум. Движение за права молодых людей во всём мире.


        Это неполный перечень мероприятий, в которых участвуют активные студенты. Помимо форумов, клубов, моделей и каникулярных школ проходят тематические погружения и конференции.


        Конечно, научные конференции проходят на любом факультете, но на мероприятиях международников разных вузов можно услышать доклад посла США в России, главы представительства ЕС или Российской академии наук. Например, на таких конференциях выступали главный редактор московского бюро русской службы «Би-би-си» К. П. Эггерт и эксперт по проблемам евровалюты профессор О. В. Буторина.


        Студенты участвуют и в роли слушателей, и в роли спикеров. Молодые исследователи отрабатывают навыки публичных выступлений и пополняют портфолио.


        Благодаря разносторонней подготовке выпускники бакалавриата выбирают магистерские программы любых гуманитарных факультетов: лингвистики, юриспруденции, экономики или менеджмента. С таким багажом знаний выпускники работают в сфере международной коммуникации, журналистики, управления и права.



        🔍 Рано или поздно нужно определиться


        На факультете международных отношений вы получите обширные знания, при этом важно не заблудиться среди десятков направлений. Хорошо, если уже на первом курсе вы определите приоритетные направления, но если нет, к концу обучения нужно выбрать специализацию.


        ⌛️ Учиться придётся долго


        Возможно, вы найдёте работу с дипломом бакалавра-международника широкого профиля, но для успешной карьеры обычно требуется магистерская степень. Так что если вы не настроены на продолжительное обучение, а мечтаете поскорее начать работать, присмотритесь к другим факультетам.


        ✈️ Будьте готовы к переезду


        Так как первый факультет международных отношений в России появился в 1996 году, на всю страну их не более сотни. Если диплом бакалавра можно получить в одном из региональных вузов, то для работы над магистерской лучше перебираться в столицу. В Москве и Санкт-Петербурге больше возможностей найти работу по специальности и сделать карьеру.


        Международные отношения — отличная база для тех, кто ещё не до конца понял, чем хочет заниматься. В крайнем случае всегда можно продолжить обучение на другом факультете. Я, например, иду в магистратуру на международную журналистику и хочу связать свою жизнь с этой профессией. Хороший специалист востребован в любой области.


        Изображение на обложке: Brad Cuzen / Dribbble

        Бесплатное образование в Чехии – рассказываем все об учебе в Чехии

        В Чехии качественное и доступное высшее образование. Чешские университеты – одни из самых старейших и уважаемых в Европе – входят в списки лучших вузов мира. При этом обучение в них на чешском языке бесплатное для всех – и для чехов, и для иностранцев. 

        В чешских вузах учится 45 тысяч иностранных студентов, из них бесплатно на чешском языке – 38 тысяч. Это данные Министерства образования Чешской Республики. После словаков второе место по численности в чешских вузах занимают русскоязычные студенты.

        Причина большого интереса русскоязычных студентов к образованию в Чехии хорошо понятна. Чехия – одна из немногих стран Европы, где абитуриенты из стран, не входящих в ЕС, поступают в вузы на равных условиях с гражданами ЕС.

        Чехия – одна из самых популярных стран для получения высшего образования

        Бесплатное образование в Чехии – на языке страны

        У иностранных абитуриентов в Чехии есть выбор – учиться на чешском языке бесплатно или учиться на одном из международных языков, но уже на платной основе.

        Для студентов из России, Украины, Республики Беларусь, Казахстана выбор очевиден. Благодаря близости с родным языком, они могут всего за год интенсивного изучения освоить чешский язык на необходимый для учебы в университете уровень.

        Чехию от других стран отличает именно доступность образования – выучить национальный язык можно всего за год, цены на проживание и питание здесь намного ниже, чем в других европейских странах, а поступать в вуз можно сразу после освоения языка.

        Одна из самых популярных специальностей у иностранных студентов в Чехии – медицина.

        На 1-м медицинском факультете Карлова университета в Праге учится 1 430 иностранцев. Студенты из Великобритании, Германии, Израиля, стран Скандинавии, Северной Америки учатся на английском языке (обучение стоит 14 400 евро в год).

        Студенты из стран СНГ после года интенсивного изучения чешского языка поступают на программы на чешском и учатся бесплатно.

        В Чехии во всех государственных университетах обучение на специальностях на чешском языке бесплатное. То есть в Чехии нет как такового разделения на «бюджетную» и «контрактную» форму обучения. Все места на специальности с обучением на чешском языке в государственных вузах – бесплатные.

        Кстати, учась на программе на чешском языке, студенты имеют возможность выбрать предметы, преподавание которых ведется на английском. Обычно также есть возможность писать выпускные квалифицированные работы на английском языке. Само собой в процессе обучения активно используется литература на английском языке. Поэтому не стоит переживать, что вы не будете совершенствовать английский в процессе обучения в чешском вузе.

        Платное обучение на английском языке в Чехии предлагается по ограниченному кругу самых популярных специальностей. По большинству направлений в Чехии обучение ведется только на чешском языке.

        В Чехии нет разделения на «бюджетную» и «контрактную» форму обучения. В государственных вузах все учатся бесплатно

        Высшее образование в Чехии для иностранцев останется бесплатным

        Периодически в СМИ появляются спекуляции о том, что в скором времени обучение в Чехии для граждан стран, не входящих в ЕС, станет платным. Поводом для таких разговоров обычно становятся инициативы отдельных представителей чешских партий.

        При этом позиция Министерства образования Чехии однозначна: на чешском языке иностранцы должны иметь право учиться на тех же основаниях, что и граждане Чехии, то есть бесплатно.

        Важный момент: нет никаких возрастных ограничений для бесплатного обучения в Чехии. Учеба на чешском языке бесплатная для всех – независимо от возраста и гражданства.

        Бесплатное обучение в Чехии и в рамках второго высшего

        Неважно, получали ли вы уже в своей стране высшее образование бесплатно или нет. В Чехии все, кто успешно сдал вступительные экзамены, учатся бесплатно. Здесь можно получить и несколько бесплатных образований – ограничений в этом плане нет.

        В каком случае за учебу в Чехии придется платить?

        Бесплатное образование в Чехии на всех уровнях – в бакалавриате, магистратуре и докторантуре. При этом бесплатным является обучение в период стандартного срока плюс 1 год.

        Стандартный срок обучения в бакалавриате – 3 или 4 года (в зависимости от специальности), в магистратуре (1,5–2 года), в докторантуре (3–4 года).

        Если студент не справляется с учебной программой вовремя и продлевает срок своего обучения больше, чем на год, то он должен оплатить продление обучения (от 20 до 50 тысяч чешских крон за год в зависимости от факультета и специальности).

        Студенты в Чехии сходятся во мнении, что учиться здесь сложно, но очень интересно

        Европейская система обучения

        Высшее образование в Чехии соответствует Болонскому процессу, то есть кредитной системе обучения (ECTS – European Credit Transfer and Accumulation System), что дает студентам мобильность.

        У студентов в Чехии максимально возможная свобода и в выборе предметов, и в распределении своей нагрузки, и в формировании расписания.

        Учеба в Чехии предполагает высокую долю самостоятельности студента. Студент чешского вуза сам составляет свой учебный план. Предметы делятся на обязательные, обязательные по выбору (когда из группы предметов надо выбрать несколько), а также предметы по выбору (любые предметы, не включенные в план специальности). При желании студент может записывать в свой учебный план интересные ему предметы других факультетов.

        За сдачу каждого предмета студент получает установленное количество кредитов (например, 3 кредита за 1 предмет). Объем работы, которую должен выполнить студент, исчисляется кредитами. Как правило, за семестр студент должен получить 30 кредитов. За всю программу бакалавра – 180 кредитов, а за всю программу магистратуры – 120 кредитов.

        Кредитная система позволяет чешским студентам активно участвовать в программах обмена – уезжать на семестр или год на учебу в зарубежные вузы в рамках своего обучения.

        В чешской академической среде прежде всего ценится способность студентов высказывать свое мнение и критически мыслить. Здесь не принято писать семинарные и курсовые работы в обезличенной форме, наоборот, важно не только освоить изучаемый материал, но и иметь в его отношении свою позицию.

        Также стоит заметить, что в чешском академическом сообществе с уважением относятся к иностранным студентам. Зачастую иностранные студенты, выучившие чешский язык и прошедшие вступительные испытания наравне с чехами, становятся одними из лучших студентов факультета.

        В Чехии все студенты – самостоятельные. Они сами составляют свое расписание и регулируют учебную нагрузку

        Очная или комбинированная форма

        В Чехии нет заочной формы обучения. Есть очная (дневная) форма обучения и (по небольшому числу специальностей) так называемая комбинированная форма.

        Учеба в Чехии на комбинированной форме предполагает сочетание дневной и дистанционной формы обучения, подходит для работающих студентов. Занятия по комбинированной форме проходят раз в 3 недели по пятницам и субботам.

        Бесплатное образование в Чехии и на очной, и на комбинированной форме. Но иностранным студентам стоит знать, что только обучение на очной форме является основанием для нахождения в стране.

        Карлов университет в Праге был основан в 1348 году и является одним из старейших высших учебных заведений в мире

        Классические европейские университеты

        В Чехии 26 государственных университетов. Самый известный в мире чешский университет – Карлов университет в Праге. Это одно из старейших высших учебных заведений в мире (основан в 1348 году) с уникальными традициями.

        Большинство иностранных студентов, приезжающих в Чехию, выбирают именно обучение в Праге. Естественно, Карлов университет на первом месте по популярности (8 630 иностранных студентов). Это классический университет с большим количеством факультетов: философский, гуманитарный, социальных наук, юриспруденции, физико-математический, природоведения, спорта, педагогический, медицинские и теологические факультеты. Карлов университет предлагает самый широкий набор специальностей, в том числе уникальные программы, например «Египтология» (чешские египтологи – специалисты мирового уровня).

        «Адаптироваться в университете было не очень сложно, потому что преподаватели относятся к нам очень хорошо и даже иногда могут сделать исключение, потому что ты – иностранец. С одногруппниками чехами мы тоже очень хорошо сдружились».

        Юлия Рыболовлева, студентка педагогического факультета Карлова университета

        Во втором городе Чехии – Брно – также есть крупный классический университет. Масариков университет в Брно находится на втором месте по популярности у иностранных студентов (6 740). Масариков университет считается одним из самых быстро развивающихся вузов Европы. Здесь ведется обучение по широкому спектру традиционных и новых специальностей.

        Одна из лучших бизнес-школ в мире — в Чехии

        Факультет управления предприятием Высшей школы экономики в Праге имеет аккредитацию EQUIS (The EFMD Quality Improvement System), которую имеют только 1 % лучших бизнес-школ мира. Аккредитацию EQUIS получают бизнес-школы с сильным академическим составом, качественной научной и публикационной деятельностью и отлично установленными связями с бизнесом.

        Благодаря престижной аккредитации, студенты пражской ВШЭ могут бесплатно поехать по обмену в другие лучшие в мире школы управления (в их числе HEC Paris, London Business School, Rotterdam School of Management или University of St. Gallen).

        «ВШЭ предлагает для поездок по обмену более 100 стран. Конкурс есть: из 1000 подавших заявку поедет 300. В одну страну отправляют по 1–2 человека.
        Есть конкурс за страны. Самой большой популярностью пользуются Япония, Америка, Канада, Франция. В эти страны самый большой конкурс. Если поехать в Польшу пожелает 5 человек и поедет 4, то в Америку из 40 выберут 2–3».

        Сергей Тимашевский, студент Высшей школы экономики в Праге

        Сегодня в Высшей школе экономики в Праге учится 3 200 иностранцев.

        Диплом чешского технического вуза – гарантия успешного трудоустройства

        В Чехию однозначно стоит ехать за техническим образованием. Здесь сильные технические университеты, прежде всего – Чешский технический университет в Праге (3 050 иностранных студентов) и Технический университет в Брно (3 940 иностранных студентов).

        В чешских технических вузах много мест, нет конкурса при поступлении, а выпуск гарантирует востребованность на рынке труда. В Европе нехватка технических специалистов.

        «Я учусь на факультете IT и сложность тут составляет все. Но несмотря на сложности, я в восторге от учебы. Мне нравится манера преподавания, нравятся предметы, нравится, что вокруг люди, которые действительно хотят учиться, а не пришли в вуз, потому что необходимо иметь высшее образование, как принято в России. Мне одновременно и страшно, и интересно учиться».

        Диана Давлетова, студентка Чешского технического университета в Праге

        Пражская академия искусств образована в 1946 году. Наибольшую известность в мире имеет факультет кино и телевидения академии FAMU

        Обучение в Праге в престижных академиях искусств

        В Чехии находятся одни из лучших в Европе творческие вузы в сфере дизайна, свободных и прикладных искусств, кино и аудиовизуального искусства. Самые известные – Высшая школа прикладного искусства в Праге, Академия изобразительных искусств в Праге и Академия исполнительских искусств в Праге.

        Чешское образование в сфере прикладного и исполнительского искусства отличает элитарность. Поступить на творческое направление сложно из-за большого конкурса и маленького набора. Зато прошедшие серьезный отбор студенты получают уникальную подготовку, построенную на работе в ателье и индивидуальных консультациях с педагогами-мастерами.

        «Я из небольшого города, я всегда много интересовалась архитектурой, смотрела журналы, сайты архитектурных студий, видела разные «нереальные» постройки, думала, как это вообще можно было построить и реализовать. Но поскольку я этого не видела вживую, я не чувствовала, что это реально может существовать. Заниматься архитектурой в Праге очень интересно. Сам город вдохновляет на творчество» .

        Анна Крэйза, студентка Высшей школы прикладного искусства в Праге

        О главном: как стать студентом

        Для иностранцев процесс поступления в государственный университет Чехии отличается рядом нюансов.

        Во-первых, необходимо владеть чешским языком на уровне B2. Эта задача, как правило, решается прохождением годовых курсов чешского языка уже в Чехии.

        Во-вторых, нужно признать в Чехии предыдущий документ об образовании (при поступлении в бакалавриат – аттестат за 11 классов или диплом колледжа; при поступлении в магистратуру – диплом бакалавра; при поступлении в докторантуру – диплом магистра). Эта процедура называется нострификацией и в случае признания школьного аттестата сопровождается сдачей нескольких экзаменов по школьной программе.

        В-третьих, на момент прохождения процесса нострификации и сдачи вступительных экзаменов надо находиться в Чехии на законных основаниях. Как правило, первую долгосрочную визу студенты из стран СНГ получают по годовым курсам чешского языка. Обучаясь на курсах, студенты параллельно решают вопрос нострификации предыдущего образования, подачи заявлений в университеты и сдачи вступительных экзаменов.

        Шансы на поступление

        Высшая школа прикладного искусства (UMPRUM) – 11,92 %
        ф-т кино и телевидения (FAMU) – 14,97 %
        театральный ф-т (DAMU) – 17,02 %
        Академия изобразительных искусств (AVU) – 17,76 %
        Ф-т дизайна Ладислава Сутнара – 38,57 %

        3-й медицинский ф–т Карлова университета – 22,17 %
        2-й медицинский ф–т Карлова университета – 22,67 %
        медицинский ф–т Масарикова университета – 27,37 %
        ф-т ветеринарии в Брно – 30,17 %
        1-й медицинский ф–т Карлова университета – 38,65 %

        юридический ф-т Карлова университета – 26,97 %
        ф-т социальных наук Карлова университета – 41,7%
        философский ф-т Карлова университета – 46,63 %
        ф-т гуманитарных наук Карлова университета – 57,71 %

        ф-т информатики ВШЭ – 46,34 %
        ф-т национальной экономики ВШЭ – 50,25 %
        ф-т управления предприятием ВШЭ – 53,3 %
        ф-т финансов ВШЭ – 68,15 %
        ф-т международных отношений ВШЭ – 69,19 %
        ф-т менеджмента ВШЭ – 96,33 %

        ф-т информатики ЧВУТ – 53,88 %
        ф-т электротехники ЧВУТ – 65,42 %
        ф-т машиностроения ЧВУТ – 68,57 %
        строительный ф-т ЧВУТ – 70,87 %
        ф-т архитектуры ЧВУТ – 77,97 %

        (данные по остальным факультетам см. здесь)

        Заявления от абитуриентов университеты Чехии принимают, как правило, до конца февраля-марта. Можно подавать неограниченное количество заявлений – пробовать поступать на разные специальности. Вступительные экзамены проходят в мае-июне.

        Больше всего шансов поступить на технические и экономические специальности. Высокая конкуренция при поступлении на медицину, юриспруденцию, психологию, маркетинг и связи с общественностью. Сложнее всего поступить в творческие вузы, так как туда очень небольшой набор – принимают только 10 % от всех абитуриентов.

        Как приехать на учебу в Чехии? На нашем канале консультации с экспертом в области образования в Чехии

        Тут же ответим на часто задаваемые вопросы:

        Оценки в аттестате при поступлении в вузы Чехии в большинстве случаев роли не играют. Важно успешно сдать вступительные экзамены.

        ЕГЭ, ЗНО и прочие единые государственные экзамены при поступлении в чешские вузы никак не учитываются.

        Перевестись из вуза в вашей стране в чешский вуз – нельзя. Нужно будет снова поступать на первый курс.

        В Чехии абитуриенты могут подавать неограниченное количество заявлений – пробовать поступать на разные специальности

        Как устроен учебный год

        В случае успешной сдачи вступительных экзаменов студент должен прийти на официальную процедуру записи к обучению, которая проходит в июле или сентябре.

        В чешских вузах учеба в зимнем семестре начинается в октябре и идет до конца декабря. Зимняя сессия проходит в январе. С февраля по май идут занятия в летнем семестре. В июне начинается летняя сессия, которая прерывается летними каникулами и потом продолжается в первой половине сентября.

        Знание предметов оценивается по шкале ECTS A-F, где А (1) – «отлично», высшая оценка. Далее идут B (1,5) – «очень хорошо», С (2) – «хорошо», D (2,5) – «удовлетворительно», E (3) – «удовлетворительно», низшая оценка, F (4) – неудовлетворительно. В некоторых вузах используется шкала 1 – «отлично», 2 – «очень хорошо», 3 – «удовлетворительно», 4 – «неудовлетворительно».

        Студенты, сдающие предметы на 1 и 2, имеют возможность получать стипендию за отличную учебу (около 30 000 чешских крон раз в год).

        После выпуска

        Очень многие иностранные выпускники чешских вузов остаются в Чехии после выпуска и без труда находят работу. Чехия заинтересована, в том, чтобы получившие чешские дипломы иностранцы, оставались в стране и работали.

        Согласно закону «О проживании иностранцев», после окончания университета иностранцы могут еще 9 месяцев находиться в стране для поиска работы.

        При наличии чешского диплома разрешение на трудоустройство Министерства труда и социальной политики Чешской Республики иностранцу не требуется.

        Прежде всего востребованы выпускники чешских государственных вузов по медицинским, юридическим, техническим (в первую очередь IT), финансовым и педагогическим специальностям.

        По официальным данным Статистического управления Чехии, медианная зарплата за 2019 год составила 31 000 крон (1 240 евро). Это значит, что 50% работающего населения Чехии зарабатывает больше этой суммы. 

        Согласно ISPV.cz:

        • Управляющие предприятий (IT, транспортные и логистические компании, отельный и гостиничный бизнес, торговые сети и пр.) зарабатывают в среднем 78 950 крон.
        • Высококвалифицированные специалисты (здравоохранение, область науки и техники, IT и коммуникация, образование, бизнес и госуправление, правовая, социальная и культурная сфера) зарабатывают в среднем 53 574 крон.
        • Специалисты (медицинские работники, область науки и техники, IT и коммуникация, образование, бизнес и госуправление, правовая, социальная и культурная сфера) зарабатывают в среднем 39 830 крон.
        • Административные работники (секретари, область статистики, службы поддержки и пр.) зарабатывают в среднем 30 860 крон. ⠀

        Стоит отметить и тот факт, что уровень безработицы в Чехии в 2019 году упал до рекордной отметки 2,6 % – это самый низкий показатель среди всех стран EС.

        Первостепенная задача иностранца, желающего учиться и работать в Чехии – выучить чешский язык

        Основа – хорошее знание чешского языка

        И для поступления в университет, и для дальнейшей карьеры в Чехии, очень важно как следует овладеть языком. Это должно стать вашей первостепенной задачей.

        Качество обучения чешскому языку как иностранному в нашей школе подтверждено Министерством образования ЧР. Официальный отчет министерства подтверждает: 

        • высокую успешность студентов GoStudy на государственном экзамене по чешскому языку
        • квалификацию и профессионализм преподавательского состава GoStudy
        • 90 % успешность поступления выпускников GoStudy в чешские вузы 
        • соответствие учебных программ GoStudy стандарту, определенному Министерством образования ЧР

        Часто задаваемые вопросы по поступлению в колледж / СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК»

        1. ПО КАКОМУ АДРЕСУ НАХОДИТСЯ ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ КОЛЛЕДЖА?
        Приемная комиссия колледжа находится по адресу: Санкт-Петербург, Кондратьевский пр., д.46 литер А , (ст. метро Площадь Ленина).

        Интерактивная карта

        2. НА ОБУЧЕНИЕ ПО КАКИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ КОЛЛЕДЖА ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРИЁМ?
        Колледж осуществляется прием на обучение по 16 специальностям:

        —         12.02.03 «Радиоэлектронные приборные устройства»

        —         15.02.10 «Мехатроника и мобильная робототехника» (по отраслям)

        —         15.02.08 «Технология машиностроения»

        —         09.02.07 «Информационные системы и программирование»

        —         09.02.06 «Сетевое и системное администрирование»

        —         10.02.05 «Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем»

        —         09.02.01 «Компьютерные системы и комплексы»

        —         27.02.07 «Управление качеством продукции, процессов и услуг» (по отраслям)

        —         46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

        —         38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет»

        —         43.02.10 «Туризм»

        —         43.02.14 «Гостиничное дело»

        —         38.02.04 «Коммерция» (по отраслям)

        —         38.02.05 «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров»

        —         38.02.03 «Операционная деятельность в логистике»

        —         40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

        Подробнее о каждой специальности

        3. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ В ПРИЕМНУЮ КОМИССИЮ? 

        — Заявление установленной формы ;

        — Удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и регистрация ;

        — Документ об образовании ;

        — 4 фотографии (размер 3см х 4см).

        Подробнее о документах необходимых для подачи в приемную комиссию

        4. МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ В ПРИЕМНУЮ КОМИССИЮ БЕЗ РОДИТЕЛЕЙ (ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ)?
        Подать документы в приемную комиссию Вы можете, как в сопровождении с родителями (законными представителями), так и самостоятельно.

        5. МОЖНО ЛИ ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ ОДНОВРЕМЕННО НА НЕСКОЛЬКО СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ? 
        Документы можно подать только на одну специальность.

        6. КАК ПРОИСХОДИТ ПОСТУПЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ НА КОММЕРЧЕСКУЮ (ПЛАТНУЮ) ОСНОВУ?

        Для поступления на коммерческую основу обучения необходимо подать полный пакет документов произвести оплату первого периода обучения. Факт оплаты является подтверждением согласия поступающего с условиями договора на оказание платных образовательных услуг. При поступлении на платное обучение несовершеннолетних граждан договор заключает один из родителей или законный представитель.

        7. ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЩЕЖИТИЕ ИНОГОРОДНИМ АБИТУРИЕНТАМ НА ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ В КОЛЛЕДЖ?

        Проживание в общежитии колледжа абитуриентов не предусмотрено.

        8. ПО КАКОМУ ПРИНЦИПУ ПРОИСХОДИТ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ МЕСТ В ОБЩЕЖИТИИ?
        В связи с загруженностью общежития колледжа «Дом студента» и необходимостью строгого соблюдения ограничительных мер, установленных Правительством Санкт – Петербурга, санитарно-эпидемиологических требований в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID – 19), иногородним студентам, поступившим на первый курс 2020 – 2021 учебного года, места в общежитии «Дом студента» не предоставляются.

         

        9.  ПО КАКИМ АДРЕСАМ РАСПОЛОЖЕНЫ УЧЕБНЫЕ КОРПУСА КОЛЛЕДЖА?
        В учебном корпусе №1 — по адресу: Б. Сампсониевский пр., д.61 литер А — осуществляется обучение по специальностям в сфере экономики, права, туризма, сервиса, коммерции и документоведения. 
        В учебном корпусе №2 — по адресу: Кондратьевский пр., 46 литер А- осуществляется обучение по специальностям в сфере информационных технологий, радиоэлектроники, машиностроения и автоматизации. 
        В учебном корпусе №3 — по адресу: Караванная ул., 22 литр А — осуществляется обучение по очно-заочной (вечерней) форме обучения с применением дистанционных образовательных технологий.

        10. СУЩЕСТВУЮТ ЛИ ЛЬГОТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ?

        Все категории граждан поступают на равных условиях согласно Приказу Минобрнауки РФ от 23.01.2014 N 36 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» поступление в колледж является общедоступным. Значение имеет средний балл аттестата поступающего.

         

        11. ДО КАКОГО ЧИСЛА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ?
        Прием документов в наше учебное заведение, на очную и очно-заочную форму форму обучения, осуществляется с 18 июня по 15 августа 2021 года.

        12. ПОЛУЧУ ЛИ Я ОТСРОЧКУ ОТ СЛУЖБЫ В АРМИИ, ЕСЛИ БУДУ ОБУЧАТЬСЯ В ВАШЕМ КОЛЛЕДЖЕ?
        В соответствии с изменениями в статью 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998г. №53-ФЗ обучающимся предоставляется отсрочка от призыва на военную службу в течение всего периода обучения в колледже, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами.
        Для студентов обучающихся на очно-заочной (вечерней) форме обучения отсрочка от армии не предусмотрена.

         

        13. КАКИМ ОБРАЗОМ ПРОИСХОДИТ ЗАЧИСЛЕНИЕ В КОЛЛЕДЖ?
        По каждой специальности формируется рейтинговый список из подавших документы абитуриентов, от высшего к низшему баллу аттестата. После окончания приёма (25 августа 2020 года) к зачислению представляются абитуриенты, подавшие уведомление о намерении обучаться в колледже, и вошедшие в число, соответствующее контрольным цифрам приема по специальности, как правило это 25 человек.

         

        14. КАК УЗНАТЬ ПОСТУПИЛ(А) Я ИЛИ НЕТ?
        17 августа 2021 года на официальном сайте колледжа, в разделе «Абитуриенту», а также в приемной комиссии, будут размещены списки рекомендованных к зачислению абитуриентов. В этом списке будут находиться только те абитуриенты, которые предоставили оригинал документа об образовании.

         

        15. КАК СЧИТАЕТСЯ СРЕДНИЙ БАЛЛ АТТЕСТАТА?
        Средний балл аттестата представляет собой сумму оценок по всем дисциплинам из приложения аттестата, разделенную на количество дисциплин.

        16. КАК ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ НА ПОСТУПЛЕНИЕ, ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ДРУГОМ ГОРОДЕ?

        Направить документы в приемную комиссию можно через ЭИС Личный кабинет абитуриента или нотариально заверенные ксерокопии документов направляются абитуриентом через операторов почтовой связи общего пользования заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомление и заверенная опись вложения являются основанием подтверждения приема документов поступающего.

        Почтовый адрес: 195197, Санкт-Петербург, Кондратьевский пр., д.46 литера А

        17. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ В КОЛЛЕДЖ?

        Абитуриентам, зачисленным приказом директора на обучение в колледж с 01.09.2021 необходимо предоставить в приёмную комиссию:  оригиналы медицинской справки формы 086/у, прививочного сертификата, ксерокопии флюорографии (в случае если данные об обследовании не вписаны в форму 086/у) и медицинского страхового полиса. Студентам льготных категорий необходимо предоставить дополнительно документы, указанные в Приложении Правил приема.

         

        18. ГДЕ МОЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С КОНТРОЛЬНЫМИ ЦИФРАМИ ПРИЕМА?

        С контрольными цифрами приема на 2021 год можно ознакомиться здесь.

        19. ПРОВОДЯТСЯ ЛИ ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ В ВАШЕМ КОЛЛЕДЖЕ?

        Вступительные испытания не проводятся. При приеме на обучение в колледж учитывается только средний балл аттестата (конкурс аттестатов).

         

        20. МОЖНО ЛИ ПЕРЕВЕСТИСЬ К ВАМ ИЗ ДРУГОГО КОЛЛЕДЖА?

        Перевод в наше учебное заведение возможен. Предварительно, рекомендуем Вам ознакомиться с порядок  перевода.

        21. С КАКИМИ ВУЗАМИ СОТРУДНИЧАЕТ ВАШ КОЛЛЕДЖ?

        Наш колледж сотрудничает с ведущими ВУЗами Санкт-Петербурга —

        • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого;
        • Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения;
        • Институт управления и права, Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича;
        • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации;
        • Санкт-Петербургский университет технологий управления экономики;
        • Государственный университет культуры и искусств;
        • Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
        • Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна;
        • Ленинградский Государственный университет имени А.С. Пушкина;
        • Государственный Лесотехнический университет имени С.М. Кирова.

        22. НА КАКОЙ КУРС ИНСТИТУТА МОЖЕТ ПОСТУПИТЬ ВЫПУСКНИК ВАШЕГО КОЛЛЕДЖА? 
        Абитуриенты вузов, имеющие среднее профессиональное образование, принимаются на основании результатов вступительных экзаменов. Форму экзаменов ВУЗ устанавливает самостоятельно. 
        Статья 70, пункт 6 Федерального закона «Об образовании в РФ»: Прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, проводится по результатам вступительных испытаний, форма и перечень которых определяются образовательной организацией высшего образования. 
        Выпускники колледжей и техникумов принимаются в ВУЗ только на первый курс. Однако если абитуриент, имеющий среднее профессиональное образование, поступает в ВУЗ на направление подготовки бакалавра соответствующего профиля, срок его обучения в вузе может быть сокращен за счет перезачета уже изученных в колледже или техникуме дисциплин. 

        23. ВАШ  КОЛЛЕДЖ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ?

        Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение.

        Устав, лицензия и аккредитация.

         

        24. МОЖНО ЛИ ОПЛАЧИВАТЬ ОБУЧЕНИЕ В КОЛЛЕДЖЕ ЗА СЧЁТ СРЕДСТВ МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА?

        Оплата обучения материнским капиталом возможна в соответствии с законом о материнском капитале № 256-ФЗ от 29.12.2006.

         

        25. МОГУТ ЛИ МОИ РОДСТВЕННИКИ ИЛИ ДРУЗЬЯ ПОДАТЬ/ЗАБРАТЬ ЗА МЕНЯ ДОКУМЕНТЫ?

        Подать/забрать документы за Вас могут ваши родственники или друзья только при наличии у них расписки и нотариальной доверенности.

         

        26. КАКИЕ ЭКЗАМЕНЫ В ФОРМАТЕ ОГЭ ИЛИ ЕГЭ НУЖНО СДАВАТЬ, ЧТОБЫ ПОСТУПИТЬ К ВАМ НА ТУ ИЛИ ИНУЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ?

        При поступлении в наш колледж результаты ОГЭ или ЕГЭ не рассматриваются, учитывается только средний балл аттестата.

         

        27. ИМЕЕТ ЛИ СМЫСЛ ПОДАВАТЬ ДОКУМЕНТЫ, ЕСЛИ СРЕДНИЙ БАЛЛ АТТЕСТАТА НИЖЕ, ЧЕМ ПРОХОДНОЙ БАЛЛ НА ЖЕЛАЕМУЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ В ВАШЕМ КОЛЛЕДЖЕ В ПРОШЛОМ ГОДУ?
        Ориентироваться на проходной балл прошлого года нельзя — каждый год он разный.

         

        28. ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ СТИПЕНДИИ В ВАШЕМ КОЛЛЕДЖЕ И КОМУ?

        С 1 сентября по 31 декабря государственная академическая стипендия назначается всем студентам первого курса, обучающимся за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга. В последующем академическая стипендия назначаются студентам, окончившим семестр только на «хорошо» и «отлично».

        О порядке назначения государственной социальной стипендии можно ознакомиться в Положении

         

        29. МОЖНО ЛИ ПРИСЛАТЬ ДОКУМЕНТЫ В ПРИЁМНУЮ КОМИССИЮ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ?

        Поступающие вправе направить/представить в колледж заявление о приеме и необходимые документы одним из способов:

        — лично в приемную комиссию колледжа путем предварительной записи;

        — через операторов почтовой связи общего пользования заказным письмом с уведомлением о вручении. Почтовый адрес: Кондратьевский проспект, 46, Литера А, Санкт-Петербург, 195197, Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции (Приемная комиссия)

        При  направлении документов по почте поступающий к заявлению прилагает заверенные (нотариально или общеобразовательной организацией) копии документов, удостоверяющих его личность, документа об образовании и (или) документа об образовании и о квалификации, 4 фотографии.

        — электронной форме посредством электронной информационной системы «Личный кабинет абитуриента»

        30. ВЫДАЕТСЯ ЛИ ЛЬГОТНЫЙ ПРОЕЗДНОЙ БИЛЕТ СТУДЕНТАМ КОЛЛЕДЖА?

        Всем студентам колледжа, вне зависимости основы обучения оформляются льготные проездные бесконтактные смарт-карты (БСК). Для студентов обучающихся на очно-заочной (вечерней) форме обучения, льготный проездной билет (БСК) не предусмотрен.

         

        31. МОЖНО ЛИ ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ ИНОГОРОДНИМ ГРАЖДАНАМ, НЕ ИМЕЮЩИМ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ.

        Отсутствие регистрация в Санкт-Петербурге или Ленинградской области для граждан РФ не является препятствием для подачи документов на обучение. Но необходимо знать, что в соответствии с законодательством граждане Российской Федерации могут пребывать без регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации 90 дней.

         

        32. ИМЕЕТ ЛИ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ ДАТА ПОДАЧИ ДОКУМЕНТА?

        Дата подачи документов на зачисление не влияет, т.е. преимуществом не является, Вы можете подать документы в любое время в период с 18 июня 2021 года по 15 августа 2021 года.

         

        33. МОЖНО ЛИ ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ В ПРИЕМНУЮ КОМИССИЮ БЕЗ ДОКУМЕНТА ОБ ОБРАЗОВАНИИ, А ПОЗЖЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕГО В ПРИЁМНУЮ КОМИССИЮ?

        Без документа об образовании или его заверенной ксерокопии, документы приемной комиссией не принимаются. К зачислению представляются абитуриенты, предоставившие оригинал аттестата.

        34. МОЖНО ЛИ ПОСТУПИТЬ В ВАШ КОЛЛЕДЖ НА БАЗЕ 8 КЛАССОВ?

        Прием в наше учебное заведение осуществляется только на базе 9 и 11 классов.

        Как поступить в учебные заведения МВД после 11 класса парню и девушке

        Что нужно для поступления в МВД и какие требования должны соблюдать кандидаты? Учебные заведения МВД при отборе абитуриентов для вступительных испытаний руководствуются рядом основных правил и критериев.

        Вот перечень данных правил:

        1. Образование. Поступление в МВД после 11 класса предполагает предъявление документа, удостоверяющего наличие среднего общего образования. Если вы отучились 9 классов, тогда вам нужно предоставить аттестат об окончании колледжа (училища, техникума).
        2. Физическая подготовка. Экзаменаторы учебных заведений проводят целый ряд мероприятий по оценке состояния физической формы поступающих.
        3. Медосмотр. Все кандидаты должны пройти предварительное медицинское обследование.
        4. Оценка психического здоровья. Все поступающие обязаны принять участие в психологической диагностике.
        5. Тест на наркотики. Всем желающим попасть в учебные заведения МВД также необходимо пройти контрольный тест на наличие в крови наркотиков или иных психотропных веществ.

        Абитуриенты, которым не удалось пройти окончательный медосмотр и контрольный тест на наркотики не допускаются к вступительным экзаменам.

        Условия поступления

        Здесь мы рассмотрим конкретные условия для поступления в вузы и дадим рекомендации для успешного их соблюдения. Итак, что нужно, чтобы поступить в МВД:

        1. Возраст кандидата должен быть не менее 17 и не более 25 лет.
        2. Абитуриенту необходимо постоянно проживать на территории субъекта федерации, где располагается вуз МВД.
        3. Поступающие должны успешно пройти ЕГЭ и предъявить сертификат с результатами.
        4. Кандидаты должны набрать максимальное количество баллов на дополнительном внутреннем испытании по физической подготовке.
        5. По результатам медосмотра у абитуриента должны отсутствовать заболевания, препятствующие его обучению в МВД.
        6. Поступающий должен успешно пройти повторное тестирование на употребление наркотиков и веществ психотропного характера.
        7. Кандидату необходимо пройти психологически-профессиональное испытание с положительными результатами.

        Для успешного прохождения экзаменов важно заблаговременно подготовиться к предстоящим испытаниям. Необходимо заранее узнать, какие предметы нужны для поступления в МВД, поскольку каждая специальность требует сдачи своих дисциплин.

        Для результативности на ЕГЭ вернее всего записаться на курсы или нанять квалифицированного репетитора, который поможет более эффективно подготовиться к экзаменам. Также не стоит забывать и о хорошей физической форме, которая проверяется во время проведения внутренних испытаний самого учреждения.

        Физическую подготовку лучше начинать за год или два до поступления, поскольку большое внимание уделяется именно этому критерию.

        Экзамены

        Здесь экзаменационный процесс состоит из двух этапов: на первом этапе абитуриенты сдают ЕГЭ, на втором – проходят дополнительные внутренние испытания в самом МВД. Стоит учитывать, что разные профессии требуют сдачи разных дисциплин в формате ЕГЭ. Кроме того, будет отличаться и внутренняя аттестация. Рассмотрим предметы для поступления в МВД по различным специальностям:

        1. «Правоохранительная деятельность». Экзамены по ЕГЭ:
          • русский язык,
          • обществознание,
          • история.
          • Внутренние экзамены будут состоять из тестирования по обществознанию и по спортивным нормативам.
        2. «Радиотехника». Экзамены по ЕГЭ:
          • математика,
          • физика,
          • русский язык.
          • Внутренние экзамены включают только спортивные нормативы.
        3. «Психология». Экзамены по ЕГЭ:
          • математика,
          • биология,
          • русский язык.
          • Внутренние экзамены включают спортивные нормативы и тестирование по биологии.

        Аттестация по физической подготовке осуществляется в виде сдачи нормативов, которые представляют собой:

        • подтягивания;
        • преодоление короткой дистанции в 100 метров;
        • забег для женщин – 1000 метров, для мужчин – 3000 метров;
        • физические упражнения с применением силы (для девушек).

        Подробнее о том, какие экзамены и нормативы необходимы для поступления в МВД, вы можете узнать на сайте учебного учреждения, в которое собираетесь поступать.

        Документы

        Отбор абитуриентов в вузы МВД проводится специальными приемными комиссиями, которые осуществляют прием заявлений. Как же поступить в МВД и какие документы для этого необходимо подготовить?

        1. Заявление о поступлении. Заявление оформляется на имя руководителя учреждения внутренних дел. В документе обязательно указываются ФИО абитуриента, дата рождения, адрес постоянного проживания и образование. Также в заявлении необходимо обозначить вуз, в котором желает обучаться поступающий, указать конкретный факультет и специальность.
        2. Аттестат об окончании школы (11 классов) или техникума (колледжа).
        3. Свидетельство о рождении.
        4. Паспорт. Ксерокопии всех его страниц.
        5. Папка с результатами медосмотра.
        6. Свидетельство обязательного пенсионного страхования.
        7. Характеристика. Ее могут предоставить на предыдущем месте работы или в ранее вами оконченных учебных заведениях.
        8. Справка о льготах (при наличии). Прилагается и ее ксерокопия, которая заверяется у нотариуса.
        9. Сертификат с результатами ЕГЭ.
        10. Заключение военно-врачебной комиссии.
        11. Четыре снимка формата 4х6 и один снимок размером 9х12. На фотографиях должна быть поставлена печать соответствующих учреждений внутренних дел.

        Список необходимых анализов

        Чтобы поступить в академию МВД, важно успешно пройти медицинское обследование и сдать следующие анализы:

        • флюорографию,
        • общий анализ мочи,
        • рентгеновский снимок пазух носа,
        • ЭКГ сердца с нагрузками и в состоянии покоя,
        • общий анализ крови,
        • тест на сифилис,
        • тест на ВИЧ.

        Кроме того, необходимо предоставить три заключения (справки) от терапевта, в которых будет указана информация:

        • инфекционные заболевания, которые вы перенесли за последний год;
        • прививки за прошлые 5 лет;
        • наличие аллергических заболеваний.

        При поступлении в МВД каждому абитуриенту также обязательно нужно иметь справку о прививке от гепатита В.

        Физиологические параметры и заболевания, препятствующие поступлению

        Поступить в вузы МВД Москвы и других городов невозможно при:

        1. Наличии черепно-мозговых травм.
        2. Хроническом гастрите и язвенных заболеваниях.
        3. Отсутствии одной из конечностей.
        4. Врожденных сердечных пороках.
        5. Хроническом псориазе и экземе.
        6. Психических нарушениях.
        7. Плоскостопии выше второй степени и при наличии признаков артроза.
        8. Варикоцеле второй степени.
        9. Сколиозе (более семи градусов).
        10. ВИЧе и СПИДе.
        11. Хроническом гайморите.
        12. Гепатите (исключение гепатит А).
        13. Росте ниже 160 см.
        14. Избыточном или недостаточном весе.
        15. Плохом зрении.

        Нормативы для парней

        Как поступить в МВД после 11 класса парням? Для определения уровня физической подготовки все абитуриенты-парни обязаны сдать нормативы при вузе МВД. Оценки за такие нормативы выставляются по 100-балльной шкале. Спортивные нормативы включают:

        1. Бег на 3000 метров. Минимально возможный результат равен 8 баллам (12,45 минуты), максимальный – 34 баллам (11,35 минуты).
        2. Подтягивание. Минимально допустимое число подтягиваний равно 8 и соответствует 8 баллам. Максимальный балл – 33, который выставляется за 21 (и более) подтягивание.
        3. Бег на 100 метров. Минимальное количество баллов – 8 при преодолении дистанции за 14,8 секунды. Максимальное – 33 при показателе в 12,3 секунды.

        Как поступить в МВД девушке

        Поступление в МВД после 11 класса для девушек связано с теми же требованиями, которые применимы и к парням: при рассмотрении их кандидатур учитываются те же правила и условия зачисления в образовательное учреждение. Единственным отличием здесь будут дополнительные испытания для проверки физической подготовки. Нормативы для девушек несколько изменены и включают:

        1. Бег на 1000 метров. Минимальное число баллов равно 8 (за 5 минут), максимальное – 34 балла (за 4,05 минуты и менее).
        2. Силовое упражнение. Наименьшее число баллов равно 8 (за 24 повторения), максимальное – 33 (за 39 и более повторений).
        3. Бег на 100 метров. Минимальное число баллов равно 8 (за 17,5 секунд), максимальное – 33 (за 15,6 секунд и менее).

        Порядок зачисления

        При успешном прохождении внешних и внутренних экзаменационных испытаний абитуриенты зачисляются в вуз МВД. Такое решение выносит приемная комиссия. Приказ о зачислении подписывается руководителем вуза, после чего абитуриент официально становится студентом МВД.

        Существует категория абитуриентов, которые могут поступить в вуз без вступительных экзаменов. Среди них победители Всероссийских школьных олимпиад и участники Международных олимпиад.

        Сроки обучения и льготы

        Продолжительность обучения любой специальности во всех вузах МВД составляет пять лет. По окончании обучения выпускники получают диплом, подтверждающий наличие высшего образования. Далее молодые специалисты подлежат распределению: их направляют на работу в различные структуры внутренних дел.

        Во время обучения студенты учебных заведений МВД получают ряд льгот, среди которых:

        • отсрочка от армейского призыва,
        • комплексное обеспечение за счет государства,
        • выдача денежных пособий,
        • отпуск в 30 дней (каникулы).

        10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

        Подача заявления о приеме на работу — важный шаг в процессе приема на работу. Ваше заявление показывает ваш интерес к работе и информирует работодателя о ваших соответствующих навыках и опыте. Знание того, как правильно заполнить заявление о приеме на работу, может существенно повлиять на ваши шансы получить приглашение на собеседование. В этой статье мы рассмотрим некоторые шаги и предложения по успешному заполнению и подаче заявления о приеме на работу.

        Как заполнить заявление о приеме на работу

        Подача заявления о приеме на работу часто является первым контактом с потенциальным работодателем, поэтому вам лучше произвести хорошее впечатление. Знание того, что писать и что ищет менеджер по найму, поможет вам подать заявку на собеседование. Есть несколько важных шагов, которые вы должны выполнить при заполнении вашего заявления о приеме на работу. Вам следует:

        1. Прочитать заявление о приеме на работу

        Чтение заявления о приеме на работу может показаться очевидным шагом, но люди часто его пропускают.Даже если вы просмотрели описание вакансии перед тем, как подать заявку, все же рекомендуется вернуться и прочитать его еще пару раз, чтобы убедиться, что вы не упустили никаких деталей. Работодатели обычно получают сотни заявок на вакансию. Один из наиболее распространенных методов, которые они будут использовать, чтобы сузить круг кандидатов, — это исключить всех, кто, по их мнению, не читал описание должности или требования.

        Многие работодатели также используют систему отслеживания заявителей (ATS).Это автоматизированная система, которую можно настроить для отклонения заявок, в которых отсутствует информация или отсутствуют правильные ключевые слова. Даже если вы не сможете полностью предсказать, что ищет ATS, вы все равно можете продвигать свое приложение в системе, обязательно включив правильную информацию.

        2. Используйте профессиональное имя и адрес электронной почты.

        В заявлении о приеме на работу необходимо указать профессиональный адрес электронной почты. Некоторые работодатели могут дисквалифицировать соискателя из-за непрофессионального использования электронной почты, даже если остальная часть их резюме показывает, что они идеально подходят для работы.

        Если вам нужно создать профессиональный адрес электронной почты, вы можете использовать бесплатную службу электронной почты для создания учетной записи электронной почты, которую вы будете использовать специально для своей профессиональной жизни. Используйте свои имя и фамилию или вариант и используйте их во всех своих заявлениях о приеме на работу. Никогда не бывает плохой идеей отделять рабочее общение от личного общения. Возможно, это идеальное время для этого во время поиска работы.

        3. Следуйте инструкциям

        Иногда в поле требуется полный абзац, пара предложений или просто «да», или «нет». Есть также поля, в которых вам нужно потратить некоторое время, чтобы ответить на подробные вопросы. Независимо от того, что требуют конкретные вопросы, убедитесь, что вы на них правильно отвечаете. Прочтите вопрос пару раз, чтобы убедиться, что вы все поняли, и найдите время, чтобы сформулировать исчерпывающий ответ.

        Есть работодатели, которые задают самые разные вопросы, включая вопросы характера, поведенческие и гипотетические. Если вы хотите повысить свои шансы на успех, вам необходимо эффективно и точно отвечать на эти вопросы.Не все приложения будут включать вопросы с длинными ответами, но никогда не помешает строго придерживаться инструкций. Забота при заполнении информации демонстрирует работодателю, что вы достойный кандидат и вкладываетесь в процесс приема на работу.

        4. Адаптируйте сопроводительное письмо к работе.

        В таких условиях, как ярмарки вакансий, вы должны многократно передавать одни и те же документы нескольким компаниям. Однако, если вы подаете заявку на конкретную работу лично или через Интернет, вам нужно адаптировать сопроводительное письмо и резюме к заявлению.Прежде чем писать или редактировать сопроводительное письмо, просмотрите описание должности и обратите внимание на того, какого сотрудника они ищут. В описании должности содержится информация о необходимом образовании, типе личности, подходящей для данной должности, и наборе навыков, которыми кандидат предпочел бы обладать.

        Воспользуйтесь информацией из описания должности и напишите сопроводительное письмо, в котором вы станете идеальным кандидатом. Ваши предложения должны быть краткими, но впечатляющими.Включите столько релевантной информации, сколько вы сможете эффективно уместить в абзацах страницы. Если работодателю нравится то, что они читают, он будет использовать процесс собеседования, чтобы узнать больше о целях или навыках, которые вы упомянули в сопроводительном письме.

        Подробнее: 7 эффективных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)

        5. Включите ключевые слова в свое резюме

        Просмотрите описание и найдите слова, которые, похоже, относятся к личным качествам, навыкам или опыт, который ищет компания.Тактично используйте их в своем резюме и сопроводительном письме. Нет необходимости жестко обращаться с ними; достаточно нескольких тонких ссылок.

        Обязательно включите ключевые слова, которые изображают вас как способных выполнять требования должности. Например, если у вакансии есть какие-либо технические характеристики, укажите свои практические навыки, соответствующие степени или академические курсы. Если работа требует от вас регулярного взаимодействия с клиентами или коллегами, упомяните свои навыки межличностного общения и общения.

        6. Проверьте свои ответы на наличие ошибок.

        Опечатки и грамматические ошибки показывают работодателю, что вы недостаточно заботились о том, чтобы найти время на корректуру, или что вы не владеете навыками письменного общения. Для большинства вакансий требуются базовые коммуникативные навыки, поэтому отказ от попытки представить резюме, не содержащее орфографических ошибок, использующее правильные местоимения и соблюдающее другие правила грамматики, может снизить ваши шансы на прием на работу.

        Не торопитесь при заполнении заявки.Если вы не уверены, насколько хорошо вы справились с исправлением ошибок, попросите кого-нибудь взглянуть на приложение и внести исправления, если он обнаружит что-то не так. Безошибочное приложение с гораздо большей вероятностью, по крайней мере, будет изучено, чем приложение, полное ошибок, которых легко избежать.

        7. Отслеживайте свои заявки при подаче заявления на несколько вакансий

        Не забывайте внимательно отслеживать все свои онлайн-профили вакансий, чтобы вы знали, куда вы подали заявку и на какие должности вы подали заявку.Сохраните электронную таблицу или список названий компаний и ролей, на которые вы подали заявку, чтобы создать краткую справку.

        Иногда вы можете обнаружить, что имеете право на несколько ролей в одной компании, и можете подать заявку на несколько. Чего вы не хотите, так это создавать профиль для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Если в системе подачи заявок есть «корзина» для списков вакансий, на которые вы отвечаете, поместите их в корзину для одной учетной записи. Тогда будет легче отследить, на что вы подали заявку, если вам будут звонить разные люди по поводу нескольких ролей.Всегда полезно знать, о чем говорят собеседники, когда они звонят по поводу собеседования.

        8. Приведите в порядок свои профили в социальных сетях

        В современную эпоху работодатели часто просматривают ваши профили в социальных сетях. Они хотят знать что-то о человеке, которого они нанимают, и считают, что Facebook и другие социальные сети являются хорошими источниками. Просмотрите свои профили и подумайте об удалении всего нежелательного. Это означает удаление сообщений или комментариев, которые могут плохо отразиться на вас или не отражают ваш текущий уровень зрелости.Всегда полезно осознавать и контролировать свой имидж в Интернете.

        По-прежнему желательно создать профиль в социальной сети на свое имя и поделиться некоторой личной информацией, даже если вы не часто ее используете. Знакомство и умение работать с социальными сетями сегодня является важным навыком на рынке труда, и работодатели могут проверять ваши личные учетные записи, чтобы оценить вашу компетенцию.

        Связанный: 10 советов, которые помогут вам работать в сети как профессионал

        9.Загрузите свое резюме

        Может показаться нелогичным отправлять резюме после того, как вы ввели всю содержащуюся в нем информацию в поля приложения. Однако система отслеживания кандидатов обычно не собирает информацию, которую вы предоставили, в печатный документ, и работодатель может захотеть получить бумажную копию вашего резюме для справки. Менеджеру по найму также легко сохранить резюме на случай, если он решит связаться с вами по поводу открытия вакансии позже.

        Убедитесь, что вы дали своему файлу резюме краткое и эффективное имя. Включите свои имя и фамилию, а также ключевое слово «резюме» для удобного поиска.

        Подробнее: 139 Глаголы действий, чтобы ваше резюме выделялось

        10. Просмотрите перед отправкой

        Даже если вы, возможно, уже просмотрели приложение на наличие ошибок и проверили, что вы следовали инструкциям, вы вам нужно окончательно просмотреть ваши записи, прежде чем нажимать кнопку отправки.Помните: после отправки вы не можете вносить никаких изменений. Убедившись, что вы сделали все возможное, нажмите кнопку «Отправить», а все остальное оставьте команде по найму.

        Если вы хотите получить должность, которая отражает ваш опыт, образование и навыки, вам необходимо подавать заявки широко и часто. При этом все приложения обычно начинают выглядеть одинаково. Если можете, попросите кого-нибудь еще вычитать ваше резюме и сопроводительное письмо для каждой заявки. Вторая пара глаз может иметь большое значение.Вы всегда увеличиваете свои шансы найти работу, когда сосредотачиваетесь на том, чтобы изобразить себя внимательным и способным к деталям.

        Следуя этим советам, вы сможете более эффективно заполнять заявления о приеме на работу. Если вы представите свои навыки положительно и точно, хорошо расскажете о своем соответствующем опыте и вычитаете всю свою информацию, вы станете более подходящим кандидатом на любую должность. Используйте эти советы и другие ресурсы Indeed, чтобы повысить свои шансы получить желаемую работу.

        Информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу

        Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, независимо от того, является ли оно бумажным или онлайн-заявлением о приеме на работу, вам нужно будет предоставить информацию, чтобы подать заявление о приеме на работу и быть рассмотренным на эту должность.

        Помимо предоставления личной информации, истории работы, образования, квалификации и навыков, вас также попросят подтвердить тот факт, что вся предоставляемая вами информация является точной.

        Неспособность сказать правду, фальсификации дат трудоустройства, упущение информации и другие неточности в вашем заявлении или резюме могут быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения в будущем, если компания обнаружит, что вы исказили свое прошлое или солгали.

        Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

        Ниже приводится информация, которую большинство работодателей требует от соискателей. Быстро подать заявки будет проще, если вы заранее соберете всю необходимую информацию.Держите его под рукой, чтобы вы могли быстро подать заявку на интересующие вакансии.

        Личная информация

        • Имя
        • Адрес, город, штат, почтовый индекс
        • Телефон
        • Адрес электронной почты
        • Номер социального страхования
        • Имеете ли вы право работать в США?
        • Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас свидетельство о трудоустройстве?
        • Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (Информация о судимостях варьируется в зависимости от законодательства штата.)
        • Подтверждение права на работу в США

        Образование и опыт

        • Посещаемые школы, степени, дата окончания
        • Сертификаты
        • Навыки и квалификация

        История занятости (текущая и предыдущая должности)

        • Работодатель
        • Адрес, телефон, электронная почта
        • Руководитель
        • Должность и обязанности
        • Заработная плата
        • Даты начала и окончания работы
        • Причина увольнения
        • Разрешение связаться с вашим предыдущим работодателем

        Резюме и сопроводительное письмо

        Резюме — это краткое изложение вашего опыта работы в той сфере, в которой вы хотите работать.Он также подчеркивает достижения и навыки, свидетельствующие о вашей квалификации для работы.

        • Как составить резюме: С нуля? Это руководство поможет вам представить свой опыт работы, образование и навыки, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.
        • Примеры резюме: Хотите увидеть, как другие кандидаты в вашей области составили свои резюме? Эти примеры дадут вам представление о том, что работает.

        У вас нет всей необходимой информации? Если вы не можете вспомнить, где вы работали или когда вы работали там, вы можете составить свой график, сверившись с Администрацией социального обеспечения, Налоговой службой, вашим государственным бюро по безработице и предыдущими работодателями.Вот пошаговое руководство по поиску вашей трудовой книжки.

        Не поддавайтесь искушению угадывать точные даты трудоустройства и другие детали. Если работодатель проводит проверку биографических данных — а многие это делают — любые неточности могут заставить вас выглядеть нечестно, даже если вы не собирались вводить в заблуждение.

        Сопроводительное письмо — это документ, в котором содержится информация о вас и вашей заинтересованности в приеме на работу. Наиболее эффективные сопроводительные письма подробно описывают навыки и опыт, которые имеют отношение к потенциальной работе.

        • Что включать в сопроводительное письмо: Хорошее сопроводительное письмо — это дополнение к резюме, а не повторение вашего опыта. Это также коммерческое предложение: если ваше сопроводительное письмо составлено правильно, то менеджер по найму пригласит вас на собеседование.
        • Образцы сопроводительных писем. Если вы смотрите на пустую страницу и не знаете, с чего начать сопроводительное письмо, эти шаблоны помогут вам начать работу.

        Список литературы

        Сильные личные и профессиональные рекомендации могут помочь вам обойти конкурентов и получить предложение о работе.Вам не обязательно включать ссылки в свое резюме, но у вас должно быть несколько — обычно не менее трех — подготовленных и готовых к работе, когда вы подадите заявку. Каждая ссылка должна включать:

        • Имя
        • Должность
        • Компания
        • Адрес, телефон, электронная почта

        Перед подачей заявления о приеме на работу необходимо подготовить список рекомендаций. Ссылки смогут подтвердить навыки и квалификацию, указанные в вашем резюме. К профессиональным рекомендациям относятся начальники, коллеги, клиенты и сослуживцы.Личные рекомендации включают друзей, семью, соседей и других людей, которых вы знаете вне работы.

        Вот информация о том, как и у кого запрашивать справку о приеме на работу.

        Наличие

        Включите, когда вы можете приступить к работе и дни / часы, когда вы доступны, если это работа с гибким графиком.

        • Доступные дни
        • Доступные часы
        • Дата, когда вы готовы приступить к работе

        Сертификация

        В конце заявления о приеме на работу обычно есть сертификат, который вы должны подписать и поставить дату:

        Я разрешаю проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, верна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от предложения работы или для увольнения в любой момент в будущем.

        Подписывая сертификат, вы подтверждаете правдивость информации, которую вы указали в заявлении о приеме на работу. Если приложение размещено в Интернете, вы щелкните поле, чтобы подтвердить, что вы отправляете полную и точную информацию. Этот флажок будет считаться вашей подписью.

        В зависимости от компании вам также может потребоваться предоставить образец письма или другую информацию вместе с заявлением.

        Образцы записи

        В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться предоставить образец письма вместе с заявлением о приеме на работу. Работа с интенсивным письмом, такая как работа в СМИ, связях с общественностью, исследованиях и консалтинге, часто требует от соискателей письменных образцов. Важно, чтобы образец соответствовал работе. Например, если вы подаете заявку на управление блогом, запись в блоге будет подходящим образцом письма.

        Образцы заявлений о приеме на работу и писем

        Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу, чтобы понять, о чем вас будут спрашивать. Распечатайте один или два и заполните их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, готовая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

        Вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по уже поданному вами заявлению? Просмотрите образцы писем с заявлением о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и что делать дальше.

        Безопасность | Стеклянная дверь

        Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
        Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
        чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

        Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

        Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
        Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
        apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
        электронная почта à
        pour nous informer du désagrément.

        Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

        Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
        Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
        überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
        Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
        .

        We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
        Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
        om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

        Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
        mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
        este mensaje, envía un correo electrónico
        a para informarnos de
        que tienes problemas.

        Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
        mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
        mensaje, envía un correo electrónico a
        para hacernos saber que
        estás teniendo problemas.

        Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
        confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
        mensagem, envie um email para
        пункт нет
        informar sobre o проблема.

        Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
        Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
        visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
        per informarci del
        проблема.

        Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

        Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

        Подождите до 5 секунд…

        Перенаправление…

        Заводское обозначение: CF-102 / 69d0c01bcc9c35a7.

        Вот информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

        Заполнение заявлений о приеме на работу может быть утомительным делом и часто требует предоставления большого количества информации о себе. Хотя очевидно, почему работодатели запрашивают базовую информацию, такую ​​как ваш возраст и контактную информацию, некоторые из их запросов могут показаться немного неуместными.

        Вот некоторые из наиболее распространенных сведений, которые работодатели запрашивают при приеме на работу — и почему.

        Опыт работы

        Будьте готовы включить информацию о своей личной истории работы. Поскольку соответствующая история работы — это то, что почти каждый включает в свое резюме, может возникнуть соблазн пропустить этот раздел, но не делайте этого. В некоторых случаях заявление о приеме на работу функционирует как отдельный документ, используемый HR даже после того, как вас приняли на работу. Таким образом, пренебрежение заполнением заявки как можно более полно может стоить вам вашей работы.

        «Эта информация полезна для работодателей, поскольку она помогает им быстро оценить вашу кандидатуру», — говорит Рэй Роджерс, директор по вопросам карьеры и профессионального развития в Университете Святого Эдуарда. «Информация, которую вы предоставляете, помогает рекрутеру понять предыдущие выполняемые рабочие функции, спрогнозировать продолжительность вашего пребывания у этого работодателя, проанализировать карьерный рост и оценить текущие ожидания по заработной плате».

        Имейте в виду, что «опыт» не обязательно ограничивается профессиональной работой.

        «Заявления о приеме на работу всегда должны раскрывать ключевые элементы, отражающие опыт соискателя, который включает в себя не только базовый опыт работы и образование», — говорит Майкл Якона, основатель и генеральный директор мобильного приложения для поиска работы Rake. «Соответствующая волонтерская работа, применимые сертификаты и связи с авторитетными организациями в отрасли часто упускаются из виду, что может выделить кандидата».

        Образование

        Точно так же может показаться бессмысленным включать информацию о вашем образовании в заявление о приеме на работу, если эта информация уже включена в ваше резюме.Тем не менее, если работодатель специально просит об этом, вероятно, важно быть абсолютно уверенным, что он получит эту информацию.

        «Хотя вполне очевидно, почему эта информация будет запрошена, имейте в виду, что вас могут попросить подтвердить данные об образовании, указанные в заявлении или резюме, прежде чем вы получите твердое предложение», — говорит Роджерс. «Работодатели обнаружили, что некоторые соискатели нередко предоставляют вводящую в заблуждение или ложную информацию о своем образовании. Всегда будьте максимально честны, предоставляя информацию о своем образовании.»

        Подтверждение права на участие

        С таким акцентом на то, имеете ли вы право на эту должность, можно легко забыть, что работодатели должны подтвердить, что вы имеете право на нее по закону. Точно так же многие работодатели спросят для вашего номера социального страхования, чтобы они могли проводить криминальную проверку и проверку биографических данных.

        «Наиболее распространенная информация, которая требуется в заявлении о приеме на работу, — это контактная информация, ваше право на работу в Соединенных Штатах и ​​статус осуждения за уголовное преступление.Работодатели должны знать, имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах, потому что в противном случае они не захотят тратить зря ваше или свое время », — говорит Бриттани Кинг, основатель Career Credo, организации, ориентированной на помощь 20-летним сотрудникам. и 30-летние находят значимую работу. «Многие работодатели имеют политику в отношении статуса судимости за уголовное преступление, и им необходимо получить эту информацию в заявлении о приеме на работу, чтобы узнать, имеете ли вы право работать на них».

        Однако, когда дело доходит до Для криминального прошлого важно знать, что работодатель может и не может спрашивать.Работодатели могут спрашивать о прошлых судимостях, но не об арестах, которые не привели к обвинительным приговорам.

        Выражение заинтересованности

        Вопросы типа «Почему вы хотите с нами работать?» Может показаться, что они больше подходят для личного собеседования, чем для первоначального заявления о приеме на работу, но работодатели различаются в способах отбора кандидатов.

        «Как только вы узнаете, что кандидат может выполнять эту работу, следующая важная вещь, которую нужно проверить, — это его культурная пригодность», — говорит Абхишек Лал, соучредитель и генеральный директор VedSutra, медиа-компании онлайн.«Вы должны понимать, если кандидат эмоционально мотивирован и подходит ли он для работы в вашей компании. Человек с высокими академическими взглядами может не вписаться в компанию с более непринужденной обстановкой, и наоборот».

        Ссылки

        Многие работодатели также попросят список ссылок для включения в заявление о приеме на работу. Обычно это должны быть бывшие руководители, коллеги и, в некоторых случаях, клиенты. И, да, вы должны спросить кого-нибудь, прежде чем указывать их в качестве ссылки.

        «Вас также могут спросить, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями для получения рекомендации о работе», — говорит Роджерс. «То, как вы ответите на этот вопрос, может подсказать работодателю, оставили ли вы прежнюю должность с хорошей репутацией и знает ли ваш нынешний работодатель, что вы ищете работу».

        Сбор этой важной информации до того, как вы начнете подавать заявление о приеме на работу, — отличный способ сэкономить время и нервы в долгосрочной перспективе. Количество информации, требуемой для заявления о приеме на работу, различается от работодателя к работодателю, но, как скажет вам любой, кто сталкивался с расширенным поиском работы, подготовиться никогда не повредит.


        Найдите востребованную работу:

        201,253+ Работа в розничной торговле

        26,238+ Работа на складе

        72,177+ Удаленная работа

        Дополнительные советы по написанию резюме:

        История вашей работы: как далеко назад, если вы отправитесь в резюме

        Образец резюме для финансовых вакансий

        Лучшие (и худшие) слова для написания резюме

        Связанные темы: Названия вакансий, сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, советы по карьере, Найти работу

        Прочитать статью

        контрольного списка резюме

        5 вещей, которые следует знать перед тем, как подавать заявление о приеме на работу

        , Джош Дуди

        Ключ к поиску хороших возможностей и успешному прохождению собеседований — это подготовка.Когда вы будете подготовлены, вы станете лучше работать, выделитесь среди других кандидатов и настроитесь на лучшую возможную работу.

        Вот пять вещей, о которых следует подумать, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

        1. Ваши лучшие возможности будут исходить из вашей сети

        Нет ничего плохого в том, чтобы разослать свое резюме, чтобы узнать, какие компании отреагируют, и таким образом вы можете найти отличную возможность. Но ваши лучшие возможности придут через вашу сеть. Эти возможности часто не публикуются на досках вакансий и страницах вакансий, и лучший способ получить их — стать выдающимся в своей области.

        Это означает, что две вещи очень важны:

        1. Развивайте отношения с людьми из вашей отрасли, чтобы вы могли построить свою сеть.
        2. Убедитесь, что вы не сжигаете мосты, например, увольняясь с работы, не предупредив вас, потому что вы расстроены на работе.

        2. Готовьтесь к каждому собеседованию — делайте домашнее задание

        Многие кандидаты просто приходят на собеседование и начинают отвечать на вопросы. Ты можешь лучше. Перед собеседованием с компанией подготовьтесь к собеседованию, посетив ее веб-сайт и потратив некоторое время на Google, просто узнав основные сведения об их компании.Вот несколько примеров:

        1. Какова их миссия?
        2. Кто их клиенты?
        3. Каковы их цели прямо сейчас (рост, создание нового продукта, увеличение прибыли)?
        4. Какие типы вакансий они пытаются заполнить?

        Эта небольшая подготовка поможет вам выделиться на собеседовании.

        3. Вы можете предложить что-то ценное — подчеркните, что

        Да, вы подаете заявление о приеме на работу. Но эта вакансия существует, потому что компании нужно то, что есть у вас. Ваша задача — продемонстрировать им, что у вас есть то, что они ищут, и что то, что вы предлагаете, ценно для их бизнеса.

        Подход к собеседованию с этой точки зрения поможет вам убедить вас в том, что вы станете ценным кандидатом на эту работу, а это значит, что вы будете лучше проходить собеседования и получите больше предложений о работе.

        4. Вы рассказываете историю о том, насколько компания станет лучше, если вы станете ее частью

        Это ваша стратегия собеседования, которая непосредственно следует из предыдущего пункта.Вы должны постоянно демонстрировать, насколько ваши навыки и опыт ценны для компании и сделают ее лучше. Это сдвиг для типичного интервьюера, цель которого часто звучит примерно так: «Я не хочу облажаться». или «Надеюсь, я им нравлюсь».

        Это хорошая стратегия, но как насчет тактики?

        Вот схема, которую вы можете использовать для реализации этой стратегии, когда отвечаете практически на любой вопрос собеседования:

        1. Определите цели и болевые точки, которые есть у компании. Из небольшого исследования, которое вы провели, чтобы подготовиться к собеседованию, вы должны получить довольно хорошее представление.
        2. Определите, какие у вас есть навыки и опыт, которые помогут им достичь этих целей или решить эту проблему. Вы можете внести свой вклад напрямую (вы имеете опыт работы с продажами в их вертикали, и они пытаются получать доход) или косвенно (вы опытный разработчик программного обеспечения, который может помочь улучшить продукт, чтобы упростить работу отдела продаж).
        3. Объедините цели или болевые точки с конкретным набором навыков или опыта в формулировки «атрибут для необходимости». «Мой опыт продаж в этой вертикали поможет вам увеличить доход и построить свой бизнес». или «Я сосредоточусь на написании качественного программного обеспечения, которое понравится пользователям, чтобы ваша команда продаж могла заключать больше сделок и получать больше потенциальных клиентов».

        5. Обговорить начальную зарплату

        Вы будете очень много работать, чтобы развить свои навыки, найти хорошие возможности и преуспеть на собеседовании. Убедитесь, что вы выполняете и согласовываете начальную зарплату, когда получаете предложение о работе, чтобы вы могли максимизировать свою стартовую зарплату и в полной мере использовать свои новые возможности.

        Большинство людей в течение своей жизни будут иметь относительно небольшое количество рабочих мест. А смена работы обычно дает лучшую возможность значительно увеличить зарплату. Так что воспользуйтесь этим и ведите переговоры, а не просто принимайте их первоначальное предложение.

        Этот генератор сценариев переговоров по заработной плате и калькулятор встречных предложений — хорошее место для начала обзора моей стратегии.


        30 важных вещей, которые вы должны сделать перед подачей заявления о приеме на работу

        Итак, вы наконец решили подать заявление на другую работу, вы могли бы быть посвежее или, может быть, опытным сотрудником, но все же есть несколько вещей, на которые любой кандидат должен обратить внимание.

        На работу больше спроса, чем ее предложения, и поэтому нет выхода, кроме как столкнуться с конкуренцией. В отличие от прежних времен, это больше, чем просто квалификация.

        В наши дни есть множество вещей, которые сотрудник должен сделать до или после подачи заявления на работу. Вот несколько вещей, которые вы должны обязательно проверить и перепроверить.

        Что нужно делать при приеме на работу?

        1. Просмотрите описание должности:

        Данная должностная инструкция является неотъемлемой и неизбежной частью.Просматривая приведенное ниже описание должностных обязанностей, можно проанализировать тип работы, которую вы должны выполнять, обязанности, которые вы должны выполнять, и ожидаемый уровень производительности.

        В большинстве случаев описания должностей не даются, в таких случаях вам следует сделать шаг вперед и попросить описание должности, чтобы вы получили четкое представление.

        2. Обновить резюме:

        Вы не должны брать везде только один тип резюме, что предполагает, что попробуйте сформировать свое резюме в соответствии с требованиями работы, например, если вы подали заявку на публикацию аналитика в социальных сетях, а затем выделите свое присутствие в социальных сетях и работу, которая у вас есть. сделано в отношении социальных сетей.

        Также, как только вы подадите заявку на работу, убедитесь, что ваше резюме обновлено с подробной информацией.

        3. Проверить местонахождение:

        Возможно, вы слишком отчаянно нуждаетесь в работе или взволнованы определенным образом, но всегда проверяйте, где находится работа. Это означает, что вы должны иметь возможность добраться до своего офиса и управлять временем.

        Если офис находится далеко от вокзала, то вы должны выяснить, есть ли такси или нет.

        Все эти вещи, если их не заметить при приеме на работу, могут стать жертвой неприятностей, если вы присоединились, но не смогли управлять временем и поняли, что место находится довольно далеко.

        4. Практические вопросы:

        После того, как вы подали заявление о приеме на работу, начните практику на собеседовании. Это вовсе не означает, что нужно придумывать ответы, как мы это делаем на экзамене.

        Он предполагает, что попробуйте угадать вопросы, есть некоторые вопросы, связанные с работой, которые можно задать, попробуйте выразить свой опыт работы в форме баллов и запомнить его. Так вы постепенно обретете уверенность.

        В большинстве случаев бывает так, что мы не отвечаем только на вопросы о себе, поэтому попробуйте потренироваться заранее.

        5. Ознакомьтесь с предысторией компании:

        Вы знаете, что это неотъемлемая часть, когда вы идете на собеседование или подаете заявление о приеме на работу.

        Изучение компании гарантирует, что вы подаете заявку в нужное место. Простое заявление о приеме на работу без проверки биографических данных может привести к нежелательным страданиям.

        Research также хороша с точки зрения собеседования: если вас вызывают на собеседование, вы должны хорошо разбираться в компании.

        Так что это не только добавит вашей позиции в отделении наблюдательного кандидата, но и гарантирует, что вы попадете в правильные руки!

        6. Создайте красивое сопроводительное письмо:

        Эта часть часто остается незамеченной для большинства из нас, мы не воспринимаем ее всерьез, тогда как в действительности сопроводительное письмо позволяет работодателю решить, следует ли ему или ей проверять ваше резюме или нет.

        Грамматически правильное и в то же время привлекательное сопроводительное письмо может превратить вашу заявку в письмо-предложение.

        Определение красивого сопроводительного письма может отличаться для каждого из нас, но, как правило, эффективное сопроводительное письмо — это письмо, в котором отсутствуют грамматические ошибки, оно не слишком длинное и не слишком короткое и охватывает такие указания, как — почему подаете ли вы заявку, какова ваша цель, о вашем опыте работы.

        7. Поработайте над презентационными навыками:

        Теперь, когда вы успешно устроились на работу, пришло время осознать и улучшить свои навыки презентации. Навыки презентации включают ваши жесты, позы, одежду, отношение и так далее.

        Подготовьте для собеседования официальный костюм и подходящую обувь. Попробуйте отполировать движения рук, то, как вы сидите и ходите. Вы должны уметь вести себя достаточно уверенно. Ваши жесты должны выглядеть естественно искренними.

        Вы не должны выглядеть слишком формально в своем подходе, потому что это сделает вас механическим и не слишком случайным. Итак, вы должны работать над тем, как представить себя перед рекрутерами.

        8. Поработайте над коммуникативными навыками:

        Ваши коммуникативные навыки будут действовать в качестве фасилитатора на вашем собеседовании, поэтому после того, как вы применили их, вам следует начать прилагать усилия для улучшения своих коммуникативных навыков.

        Разработка не будет происходить за один день, поэтому вы можете работать над ней с момента подачи заявки до собеседования.

        Читайте книги, разговаривайте с большим количеством людей, тренируйтесь перед зеркалом. В конечном итоге это приведет к снижению нервозности и повышению уровня уверенности.

        9. Будьте пунктуальны:

        Мы знаем, что некоторые из нас просто не могут быть пунктуальными. Как бы они ни старались, но пунктуальность — отстой!

        Но это не может служить оправданием, если вы входите в профессиональный мир, и именно поэтому нужно начинать готовиться к пунктуальности.

        Сейчас пунктуальность — это не вовремя, но и своевременное выполнение заданной работы. Мир полон крайних сроков, отправка сообщений в крайний срок может сделать вас мертвым.

        Таким образом, если вы страдаете от проблемы с пунктуальностью, то вам лучше начать практиковать то же самое.

        10. Работа по общеобразовательным знаниям:

        Для работодателей нет никакого смысла в вашей квалификации, но вы терпите неудачу, когда задают общие вопросы.Следите за текущими делами, будет полезно.

        Начните читать газеты, если вы еще не начали. Постарайтесь убедиться, что вы знакомы с общими знаниями хотя бы в общих чертах.

        Так вот, вы не можете получить его за один день, поэтому вам нужно потратить немало времени на его усвоение.

        11. Подчеркните свои сильные стороны:

        Как только вы подадите заявление о приеме на работу, попробуйте подумать о своих сильных и положительных сторонах. Бывают случаи, когда, если нам задают вопрос «, каковы ваши сильные стороны, », становится трудно проанализировать и ответить на данный момент.

        Это в высшей степени естественно, но, чтобы такая ситуация не возникла, запишите где-нибудь или сделайте списки в уме.

        12. Лингвистические навыки:

        Язык — важный аспект профессионализма. Независимо от того, является ли он устным или письменным, хорошие лингвистические навыки прибавляют вам очков.

        Знание определенного языка — это одно, а использование его определенным образом — другое, однако свободное владение языком путем выбора лучших слов — это то, что имеет значение для навыков.

        Если ваша работа требует устного или письменного общения, то языковые навыки должны быть сильнее.

        13. Обзор вашего опыта работы:

        Если вы подали заявление о приеме на работу, вы должны учитывать свой опыт работы. Могут быть моменты, когда они спросят вас о вашем опыте с другой стороны.

        Это говорит о том, что они могут попросить вас привести пример эффективности или многозадачности в вашей работе или рассказать о большом проекте, которым вы занимались.Такие вопросы требуют обзора вашего опыта работы.

        Попробуйте проанализировать свой опыт в различных наборах, таких как многозадачность, лидерство, креативность, ваш самый большой проект, лучшая командная работа и так далее. Таким образом, обзор может помочь вам эффективно ответить на многие вопросы.

        14. Обращайтесь к Вашему справочнику:

        Вы должны знать об их действиях, что вы должны указать несколько ссылочных номеров в своем резюме. Эти цифры могут варьироваться от предыдущего начальника к директору вашего колледжа.

        Вы должны сообщить им, чей номер вы записали. Эти компании действительно звонят им и спрашивают о вас, вашей работе и поведении в таком случае, лучше заранее сообщить свой ссылочный номер.

        15. Обновите навыки работы с компьютером и Интернетом:

        Мы живем в поколении компьютеров, в котором очень ожидаются базовые знания о компьютерах. Даже если ваша работа не связана с медийной профессией или графикой, вам необходимо знание компьютеров.

        Таким образом, когда вы подаете заявку на какую-либо работу, ваша обязанность — знать, как выполнять основные функции на компьютере, такие как офис MS, почтовая рассылка и так далее.

        16. Подготовить образец работы:

        Если вы работаете в творческой сфере, тогда важно иметь под рукой образец работы. Это потому, что вы никогда не знаете, когда они могут попросить вас показать образец, который у вас есть.

        Следовательно, после поступления на ту или иную работу, скажем довольствуясь главой модного дома, необходимо начать готовить образцы моды и образа жизни.

        Несомненно, у вас должны быть готовые образцы, но подготовка некоторых образцов, связанных с описанием должности, будет полезна только вам.

        17. Обновление профилей в социальных сетях:

        В наши дни компании следят за присутствием заявителя в социальных сетях. Это говорит о том, что после того, как вы подадите заявку, все без исключения сайты соискателей будут проверены.

        Тип сообщений, которые вам нравятся и которыми вы делитесь, какие комментарии вы делаете, ваша частота посещений социальных сетей — все это тщательно анализируется.

        18. Возьмите дополнительные копии резюме:

        Теперь вы можете просто « предположить », что у них должна быть копия вашего резюме в своем почтовом ящике, это правда, но что, если произойдет отключение электроэнергии?

        Или у вас есть 5 человек, которые берут интервью?

        Вы не можете ожидать, что пятеро из них останутся приклеенными к одному экрану ноутбука, это выглядит странно, и именно поэтому распечатанная копия вашего резюме станет примером вашего присутствия духа. Компромисс в отношении присутствия духа — не лучшая нота!

        19.Подготовьте сайт google:

        Мы интернет-поколение! Поколение, которое познакомилось с Интернетом и быстро его освоило.

        Google так добр к нам, предоставил нам возможность подготовить сайт Google. Теперь, даже если вы не особо занимаетесь программированием, вам все равно будет служить сайт Google. Он может выступать в роли вашего портфолио.

        Резюме обязательно должно быть короче, но, если вы хотите показать больше, возможно, вам подойдет сайт Google.

        Вы можете написать о себе и своем опыте, а затем несколько примеров работ и просто переслать ссылку своим рекрутерам. На этом половина вашего интервью подошла бы к концу!

        Таким образом, после приема на работу или даже до подачи заявки подготовьте собственный сайт Google.

        20. Детально:

        Никогда не упускайте этот аспект из виду, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Вы должны получить подробности, если они не предоставили.

        Подробная информация, например, место, время, необходимый опыт, тип работы, обязанности, которые должны быть приняты, и так далее.Бывают случаи, когда этот аспект часто упускается из виду, и это приводит к серьезной проблеме.

        Если вы не будете вдаваться в подробности, вы попадете в хаос неразберихи, и поэтому эксперты всегда советуют иметь подробности под рукой, если они не предоставили их, спросите их в обязательном порядке. Это также изображает вас как хорошо информированного заявителя.

        21. SWOT-анализ:

        SWOT-анализ определяет силу, слабость, возможности и угрозу. Обычно это делается большинством компаний для сравнения одного заявителя с другим.Анализ себя не ограничивается только профессиональной жизнью или работодателями.

        Если вы устроились на работу, начните анализировать себя. Вы скоро столкнетесь со своими сильными и слабыми сторонами.

        Ваши плюсы должны быть выделены, а минусовые — проработаны. Проведя SWOT-анализ, вы сможете определить направление, в котором вам нужно работать, и то, как вы должны себя представить.

        22. Попробуйте подключиться к какому-нибудь сотруднику в организации:

        Google может проинформировать вас о компании, ее стенде, сотрудниках и т. Д., Но важно иметь индивидуальный подход к информации.

        После того, как вы подали заявление о приеме на работу или собираетесь подать заявление о приеме на работу, соединитесь с бывшим сотрудником или любым текущим сотрудником организации.

        Это может оказаться большим подспорьем не только с точки зрения собеседования, но и для достаточно хорошего понимания системы функционирования организации. Поэтому используйте свои контакты и социальные сети, чтобы расширить круг своих исследований.

        23. Профиль в LinkedIn:

        Большинство из нас не беспокоится о том, чтобы иметь учетную запись в LinkedIn, потому что мы не осознаем ее важность.LinkedIn похож на профессиональный Facebook, и в этом его сила. Необходимо постоянно обновлять профиль LinkedIn.

        Если вы в курсе новостей LinkedIn, ваша профессиональная сторона становится более сильной. Это показывает, что вы ставите профессионализм своим приоритетом, и, кроме того, им становится легче пройти через ваш опыт работы. Экономит время, не правда ли?

        24. Не прыгайте на payscale:

        Материализм — это прекрасно, но демонстрировать это работодателям — нет! Не обсуждайте с ними payscale напрямую.Даже не спрашивай. Если это указано в описании должности, то проблем нет, а если нет, спросите их о подробностях.

        Если они не раскрывают это в деталях, то вы должны подождать, пока вас вызовут на собеседование. Вы должны сказать им, что работаете с энтузиазмом, но никогда не изображайте тот факт, что деньги — ваш главный мотив, даже если это так!

        25. Будьте вежливы и уверены в себе:

        Ваш тон должен быть уверенным и вежливым. Неважно, пишете ли вы электронное письмо, письмо или разговариваете с ними устно, по телефону или лично, каждый раз, когда вы общаетесь, будьте вежливы и уверены.

        Бывают моменты, когда прикрытие уверенности сводится к вежливости, баланс должен быть там.

        Для вербального общения вы можете практиковаться перед зеркалом, а когда дело касается письменного, вы можете писать и переписывать, не торопитесь.

        26. Не блефуйте:

        На любом жизненном пути блефовать нельзя. Если вы претендуете на профессиональную работу профессионально, пожалуйста, избегайте блефа.

        Предоставление неверной или ложной информации может испортить ваше имя не только в компании, в которую вы подали заявку, но и в других компаниях, потому что часто ссылки берутся из разных компаний, поэтому вы должны быть искренними в своем заявлении.

        27. Получите письмо от предыдущей организации:

        Если вы не новичок и ранее где-то работали, то перед подачей заявления убедитесь, что у вас есть разрешительное или подтверждающее письмо.

        В большинстве случаев бывает, что вы подаете заявление о приеме на работу, но ваше письмо о разрешении задерживается. Избегайте этого всегда. Не подавайте заявление до тех пор, пока у вас в руке не будет письма о разрешении или другого аналогичного письма.

        28. Держите документы наготове:

        Не торопитесь искать необходимые документы за несколько минут до собеседования. После того, как вы подали заявку на работу, держите свои документы наготове.

        Если дата собеседования еще не назначена, тогда вы никогда не узнаете, когда они позвонят вам, и, следовательно, чтобы избежать плохого управления в последнюю минуту, вы также можете запросить у них необходимые документы, чтобы вы могли подготовить их копии.

        Также помните, что вам нужно иметь как распечатанную, так и отсканированную версию вашего документа.В случае печатных документов имейте при себе как минимум 4 копии каждого документа.

        29. Подготовьтесь к вопросам поведения:

        Поведенческие вопросы — это открытые вопросы, которые задаются самому себе, например, расскажите нам о своих сильных сторонах, расскажите о лучшем проекте, над которым вы работали, каков ваш опыт руководства командой и т. Д.

        Такие вопросы требуют независимых и индивидуальных ответов. Приготовьтесь к тому же. На поведенческие вопросы ответить гораздо легче, но если вы немного не практиковались, то ответ на месте может стать для вас задачей.

        Таким образом, желательно предсказать и подготовить свои поведенческие ответы впечатляющим образом. Вы можете начать с тех, о которых вы подали заявку на работу.

        30. Правильная информация:

        Организация, в которую вы должны подавать заявление, может запросить у вас основную информацию по наиболее важным из них, например, ваш электронный адрес, номер вашего банковского счета для перечисления заработной платы.

        В любом случае, пожалуйста, дважды проверьте себя при подаче заявки и отправке информации.

        Ваша невнимательность может стать причиной неизбежной ошибки, о которой вы даже не подумаете.Поэтому будьте особенно осторожны при предоставлении любой информации, от базовой до самой важной.

        Вывод:

        Итак, это были некоторые из мер, которые вы должны предпринять и о которых нужно позаботиться, пока вы подаете заявление о приеме на работу. Сегодняшний мир отличается высокой конкуренцией, и чрезвычайно важно быть на шаг впереди всех. Эти незначительные, но в основном эффективные шаги могут стать лишь ступенькой на пути к вашей работе. Все, что вам нужно сделать, это хорошо обо всех них позаботиться.

        Сегодняшнее хорошо подготовленное отношение приведет вас к лестнице успеха.Вам просто нужно прилагать настойчивые усилия, тщательно продумывая шаги, перечисленные выше. Так что идите и воспользуйтесь возможностью сегодня!

        Сохранить

        Запишите это резюме: что вам нужно сделать перед приемом на работу

        Итак, вы нашли объявление о работе, которое вам подходит. Хорошее название, отличное расположение для фирмы, в которой вы хотели бы работать. Вероятно, в пылу мгновенья вы захотите сразу же отказаться от своего резюме.Но ждать. Перед подачей заявления вы должны сделать несколько вещей, которые могут значительно увеличить ваши шансы на успех.

          Внимательно прочтите требования к должности

          Вы встречаетесь хотя бы с большинством из них? Работодатели говорят, что 75% заявок, которые они получают, поступают от неквалифицированных кандидатов. Это не означает, что вам необходимо указать 100% запрашиваемых учетных данных. Существует явление, известное как снижение уровня квалификации, когда работодатели запрашивают все больше и больше квалифицированных рабочих мест.Иногда они превышают то, что действительно необходимо для выполнения работы — или даже то, что может существовать. Так что не волнуйтесь, если вы проиграете в нескольких областях. Просто убедитесь, что вы можете ясно продемонстрировать, что у вас есть навыки и опыт, чтобы внести свой вклад и добиться успеха в работе — и продемонстрируйте это в своем резюме.

          Узнайте, есть ли у вас кто-нибудь, кто там работает

          Очевидно, вы, вероятно, уже знаете, работает ли ваш хороший друг или двоюродный брат в компании, в которую вы подаете заявку.Но как насчет кузена вашего хорошего друга? Или друг друга, которого вы встретили на новогодней вечеринке. Внутренний контакт, даже если он не знает вас достаточно хорошо, чтобы рекомендовать вас для работы, все равно может быть большим преимуществом.

          Они могут рассказать вам, кто такой менеджер по найму и что они собой представляют. Они могут знать историю должности или отдела, на который вы претендуете. Они почти наверняка смогут рассказать вам о корпоративной культуре.

          Так что используйте Facebook, LinkedIn и сарафанное радио, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто там работает, работал там или кто знает кого-то, кто работал там, к которому вы потенциально могли бы обратиться для получения информации.

          Исследование компании

          Работодатели часто говорят нам, что самая большая ошибка, которую допускают кандидаты, заключается в том, что они плохо знают свою компанию, продукты или услуги. Вам необходимо адаптировать свое приложение к потребностям конкретной отрасли, чтобы знать о них как можно больше. Они также хотят, чтобы вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование, и вы никогда не знаете, когда этот первый телефонный звонок может быть таким. Так что лучше сделать домашнюю работу еще до подачи заявления.

          Прочтите веб-сайт компании, найдите в Google новостные статьи или статьи из журналов, проверьте их присутствие в социальных сетях. Скорее всего, вы сможете узнать миссию и ценности работодателя, тенденции его отрасли и их положение в ней, а также подробную информацию об их бренде, культуре и маркетинге.

          Сделайте очистку в Интернете

          Если ваша заявка будет успешной, а мы надеемся, что это так, большинство работодателей будут искать вас в Google и искать информацию в социальных сетях.Убедитесь, что вся личная и профессиональная информация, доступная о вас в Интернете, точно соответствует тому, что вы сказали в своем резюме. Работодатели рассматривают несоответствия как красные флажки.

          И, конечно же, само собой разумеется, что вы должны сканировать любые публичные фотографии постов о вас на предмет чего-либо неуместного. (Чрезмерное употребление алкоголя или наркотиков, нецензурная брань, злые тирады, плохая грамматика и орфография и т. Д.) Однажды мы получили заявку на работу здесь, в Workopolis, от кандидата, чья собственная фотография профиля в Facebook представляла собой снимок всего тела, на котором он был одет только в носки. (не на ногу.) Это просто глупо в любое время, но особенно когда вы подаете заявление о приеме на работу.

          Попросите кого-нибудь еще прочитать ваше резюме

          Каждый делает опечатки или ошибки формулировки в своих статьях. Их может быть очень трудно обнаружить, когда документ свеж в памяти. Вы будете слишком хорошо знакомы с тем, что хотели сказать, и ваш разум автоматически исправит ошибки за вас. Так что самый эффективный способ вычитать что-то — отложить это в сторону и отредактировать свежим взглядом через несколько дней.Однако когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы не всегда можете позволить себе роскошь провести такое время. Попросите кого-нибудь еще прочитать ваше резюме, прежде чем вы его отправите. Они увидят в нем то, что на самом деле находится на странице, и могут объективно сказать вам, хорошо ли он передает ваши сильные стороны и есть ли какие-либо явные ошибки, которые вы, возможно, пропустили.

          Изучите зарплату

          Еще до личного собеседования многие компании проводят предварительное телефонное собеседование.Только кандидаты, прошедшие этот тест, пройдут в следующий тур. На этом этапе довольно часто спрашивают об ожидаемой заработной плате. Работодатели хотят знать, находитесь ли вы хотя бы на одном уровне, чтобы они не тратили слишком много времени на кандидата, который им может понравиться, но не может себе позволить. Поэтому убедитесь, что вы заранее знаете текущие ставки заработной платы для той должности, на которую вы претендуете в вашем городе, и где ваш уровень опыта и достижения позволяют вам относиться к этому диапазону.

          Статистическое управление Канады публикует данные о заработной плате с разбивкой по должностям и местоположению, что удобно, поскольку заработная плата может сильно различаться в зависимости от региона.

        Демонстрация того, что вы можете выполнять свою работу, зная как можно больше о компании, наличие профессионального присутствия в Интернете и безупречное резюме, а также знание своей истинной ценности на рынке труда, может помочь гарантировать, что A) ваш телефон зазвонит и B) вы готовы принять колл, когда он это сделает.

        Одно предостережение. Делайте все это быстро. Ранние приложения имеют преимущество перед теми, которые приходят через несколько дней. Вот почему понедельник — лучший день недели для приема на работу.

        _______

        Питер Харрис
        Питер Харрис в Twitter

        .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *