Что важно для вас в работе: 7 самых важных вещей в работе, помимо зарплаты

7 самых важных вещей в работе, помимо зарплаты

Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места. Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее.

1. Авторитет компании

Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье. Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии. Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого.

2. Перспективы

Никто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет. Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе. Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины.

3. Удобства

Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон. Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?

4. Личное пространство

Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё. Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами.

5. Психологический климат

Очень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше. Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.

6. Неформальные мероприятия

На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время. И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.

7. Индивидуальный подход

Стажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним. Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим. Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Что для Вас самое главное в работе? Кому, как и когда задавать вопрос на собеседовании | HRTime — биржа HR-экспертов

Эксперт hrtime Анастасия Гузенко делится своими выводами:

Я часто использую этот вопрос в своей практике. На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда «странных» или «редких». Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Есть несколько вариаций: «назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?» «что для Вас — идеальная работа?»

• Цель данного вопроса  — понять мотивацию и ценности кандидата в работе. Исходя из ответов на поставленный вопрос можно понять насколько кандидат подходит именно в ту или иную компанию, на ту или иную должность и т.п.
• Кому задавать? Вопрос можно задавать абсолютно любому стажеру/специалисту/руководителю,так как он не имеет каких-либо ограничений и противопоказаний)). 
• Кому, как и когда задаем данный вопрос — для комфотного течения собеседования, я бы советовала коллегам задавать данный вопрос к окончанию собеседования, когда уже получены ответы, касаеме опыта/компетенций/образования кандидата. Я всегда записываю тезисно ответы кандидатата на его же распечатанном резюме. Это дает возможность в любой момент вернуться к нужному резюме и вспомнить ход собеседования и самого кандидата в целом.
• Оценка полученного ответа:  это собственно то, ради чего мы задаем свои вопросы. Спросили — выслушали ответы — проанализировали ответы — сделали выводы.

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски. 

Например, кандидат отвечает: 

• «интересные задачи и должностной функционал»

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли это в предлагаемой работе.

• «важным в работе является стабильный оклад«

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по окладу или , он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.
Для позиции «менеджера по продажам» такой ответ не подойдет. Кандидат скорее хочет получать оклад за выполнение функций, но не зарабатывать премии/бонусы.

• «возможность зарабатывать»

Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать — это предложение подойдет нашему кандидату.
Для продавца и тех у кого сдельная оплата — отличная мотивация.

• «перспектива карьерного роста»

Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает — берут человека с рынка. Это предложение не подойдет нашему кандидату,т.к. он уйдет в более перспективную компанию.

• «график работы»

Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе. Иногда приходится работать в выходные дни. Реально оцениваем риски — сотрудник будет всеми силами избежать задержки/переработки и работу в выходне дни.

• «территориальное расположение места работы»

Вопрос очень актуален для многих специалистов. Бывает так, что кандидат приехал на собеседование, реально не оценив время на дорогу, принял оффер и вышел на работу. Мы люди и прекрасно понимаем,что добираться на работу 2-3 часа в одну сторону — можно, но не долго…Человеческие силы ограничены и долго такой сотрудник не продержится. Оцениваем риск.

Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать » отличный дружный коллектив», «хороший руководитель», «белая зарплата и соц.гарантии» и т.п. 

Это примеры самых популярных ответов, но и по ним мы можем оценить риски.

Читайте другие полезные статьи и материалы от экспертов hrtime.
Ставьте лайк, если вам понравилась статья, тогда Дзен будет показывать наши статьи.
Подписывайтесь на наш канал!

Что делать на собеседовании, если у вас неидеальное резюме

После года неопределенности и массовой потери работы (запланированной или вынужденной) кандидатам особенно важно показать себя в лучшем свете перед будущими нанимателями. А нестыковки в резюме – долгие перерывы в работе, частая смена мест или внезапные увольнения – вызывают у менеджеров по подбору персонала сомнения в квалификации и надежности кандидата. Я провела около 3000 собеседований и неоднократно наблюдала, как кандидаты с неидеальными резюме убедительно объясняют нестыковки и отвечают на неудобные вопросы.

Для этого необходимо составить собственную версию событий и придерживаться ее. Не оправдываясь за свои решения и планируя краткие, честные аргументы, вы можете проактивно затронуть эти вопросы и произвести максимально благоприятное впечатление на человека, проводящего собеседование. Ниже я расскажу о трех наиболее распространенных тревожных сигналах в резюме о том, что с кандидатом что-то не ладно, и о наиболее эффективных стратегиях, которые могут применить кандидаты.

Перерывы в работе

Один из частых настораживающих сигналов в резюме – необъяснимые длительные перерывы в работе. Специалист по подбору персонала может заподозрить, что в прошлом у вас были трудности с поиском работы, а это потенциально указывает на низкую производительность или другие недостатки.

Однако существует ряд совершенно безобидных причин для перерывов в работе. Они могут быть связаны с желанием позаботиться о себе или родственнике (включая отпуск по уходу за ребенком), получить образование, с безработицей из-за экономического спада, переходом в консультанты или подрядчики.

Есть два подхода к перерывам в работе. Если вы пока не работаете и не ищете работу, подумайте, как заполнить время деятельностью, имеющей отношение к вашей профессии, о которой вы сможете позже рассказать на собеседовании. Например, если основная причина вашего отпуска – уход за членом семьи, вы вполне можете найти время, чтобы принять участие в коротком онлайн-семинаре или раз в неделю посещать занятия в местном центре дополнительного профессионального образования.

Подумайте о том, чтобы добавить немного работы в качестве подрядчика или консультанта, которая украсит ваше резюме. У одной из руководительниц высшего звена получился перерыв в трудовой деятельности, когда она ушла с высокой должности в области маркетинга. Она чувствовала, что выгорела, и понимала, что ей необходим отдых, но осознавала, как важно поддерживать профессиональные связи. Женщина организовала компанию с ограниченной ответственностью и начала понемногу консультировать друзей и бывших коллег. Когда она была готова начать поиски работы, у нее уже имелись реальные кейсы в ее области и при этом она успела отдохнуть и провести время с семьей.

Если причина, по которой вы некоторое время не работали, в том, что вы тщательно выбираете работу, подчеркните это. Избирательность демонстрирует, что вы серьезно относитесь к поискам работы и не хватаетесь за любую возможность, а ждете подходящую должность. Чем яснее вы донесете, что перерыв в работе был (по крайней мере, до некоторой степени) вашим выбором, тем ниже вероятность, что на вас будут смотреть как на безнадежного и непригодного кандидата.

Можно сказать примерно следующее:

«После ухода с последней работы у меня появилась возможность сосредоточиться на развитии: я закончила магистратуру по бизнес-стратегии и консультировала две начинающие компании по стратегическому планированию. Этот опыт особенно пригодится на должности в финансовом отделе. Я могу заняться планированием и быть полезной во внедрении финансовых метрик и аналитических панелей для оценки выполнения стратегических проектов».

Частая смена мест

Следующий нередкий тревожный сигнал – частые переходы соискателя из компании в компанию за короткий период времени. У работодателя могут возникнуть сомнения: сможет ли кандидат надолго сохранить интерес к должности или организации? Может быть, у него хронические проблемы с производительностью и качеством работы? Особенно работодатель может волноваться, что останется ни с чем в случае вашего быстрого ухода, если речь идет о должности, где понадобится полгода или больше, чтобы освоиться полностью.

Вот несколько ключевых стратегий, чтобы опровергнуть сомнения работодателя, если вы сменили много мест работы:

подчеркните, что работа в организациях с разными системами управления помогла вам многому научиться и способствовала профессиональному росту, даже если вы не задерживались надолго;

сосредоточьтесь на достижениях в каждой должности, а не на продолжительности работы;

отметьте, как опыт, полученный в разных отраслях, и знакомство с лучшими методами работы в организациях различных типов расширили ваши знания и компетенции.

Приведу один особенно удачный пример того, как можно выигрышно преподнести ситуацию. Руководитель отдела продаж за короткий срок сменил пару мест работы, продержавшись на каждом около года. Глядя на резюме этого руководителя, команда интервьюеров на собеседовании засомневалась, сможет ли он задержаться в компании настолько, чтобы успеть оказать заметное влияние. Когда его спросили о частой смене работы, он не стал ничего скрывать и подробно рассказал о преимуществах своего разнообразного опыта:

«За последнее время я менял работу чаще, чем мне хотелось бы, но и за столь короткий период я успел добиться результатов в этих организациях. Я смог реорганизовать отделы продаж, провести программы обучения и изменить модели материального поощрения, что привело к росту доходов в обеих организациях на 8 и 11% соответственно, – и все это всего за несколько месяцев».

Затем он грамотно описал отличия стилей лидерства и отрасли, с которыми познакомился, и тем самым сделал акцент на широту навыков, которые мог бы использовать в новой компании. В итоге новый наниматель выбрал на эту должность другого кандидата, но гибкость, открытость и энергичность менеджера произвели такое впечатление, что ему предложили другую должность в компании.

Внезапные уходы

И, наконец, еще одна потенциальная угроза в процессе поиска работы – незапланированное или нежелательное увольнение «в никуда». Принято считать, что хороший специалист уйдет только тогда, когда найдет следующее место работы. И если будущий работодатель увидит из вашего резюме, что вы недавно уволились, то, вероятно, задаст вопрос об обстоятельствах ухода. Независимо от того, уволились ли вы по собственному желанию, попали под сокращение или были уволены по инициативе работодателя, стоит помнить о нескольких ключевых моментах:

даже если вас переполняет чувство горечи, оставьте обвинения за порогом компании, в которую пришли на собеседование. Вместо того чтобы концентрироваться на проблемах прошлой работы, постарайтесь найти положительные аспекты: чему вы научились? Какие отношения завязали? Каких целей добились?

подумайте, в какой среде вы чувствуете себя лучше всего – в быстрорастущей, инновационной или энергично развивающейся компании. Расскажите о своих потребностях потенциальному работодателю, и он прочтет между строк, что предыдущая работа не удовлетворяла именно по этим условиям;

если вас уволили, сами затроньте этот вопрос. Подготовьте краткое объяснение причин вашего увольнения – например, компания, атмосфера или должность вам не подходила, произошла смена руководства или изменились ожидания и т. д.;

подчеркните, какие уроки вы усвоили за то время, что работали на той должности, и как они помогли вашему профессиональному развитию.

Директор по кадрам в технологической компании ушла с должности из-за разногласий с гендиректором. Это был поспешный уход: директор подала заявление об уходе после особенно напряженной дискуссии с гендиректором. У нее ушло время на то, чтобы справиться с горечью и подавленным настроением, а затем она тщательно подготовила честное краткое описание причин ухода. Вот как она объяснила ситуацию будущему работодателю:

«Я собиралась работать на предыдущем месте еще много лет. Меня брали на эту должность, чтобы я возглавила несколько инициатив в области управления кадрами, и за время работы я добилась значительного прогресса. Однако гендиректор изменил подход и сократил финансирование посередине проекта. При этом он ожидал, что мы достигнем первоначальных целей. Такая позиция в корне меняла ситуацию – я была с ней не согласна, о чем несколько раз говорила гендиректору. Я хотела подчеркнуть, что поддерживаю изменения в стратегии там, где это необходимо, и считаю гибкость одной из своих сильных сторон. Однако целесообразность этого конкретного изменения не подтверждалась данными, и я считаю, что новый подход не мог быть успешным. Я не могу участвовать в том, что, на мой взгляд, не даст результатов. Гендиректор не желал учитывать мою точку зрения, поэтому я ушла».

После нескольких собеседований эта женщина получила работу. Команды руководителей, проводившие собеседования, оценили, как открыто она говорила о ситуации на предыдущей работе, а откровенное обсуждение важности сотрудничества и принятия решений на основе данных подчеркнуло ее главные сильные стороны.

Об авторе: Патрисия Карл – консультант руководителей высшего звена, бывший директор по кадрам. Работает с Microsoft, Target Corporation и Deloitte, а также со стартапами Кремниевой долины

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Ожидания от Новой Работы ❱❱ Что Вы Ожидаете от Новой Работы ⭐

FinExecutive

Russia
FinExecutive.com

2021-11-09

Этот вопрос — не самый частый и не самый редкий — может застать соискателя врасплох. О чем говорить — о карьерных планах или зарплатных ожиданиях? Быть честным или пытаться «продать» рекрутеру несколько приукрашенный образ? Продемонстрировать амбиции или, наоборот, скромность и умеренность? Об этом и другом читайте в нашей статье.

Вопрос «Что вы ждете от новой работы?» интервьюеры задают достаточно часто. Он помогает работнику кадровой службы убедиться, что выбор соискателя не случаен. Однако такой вопрос может быть полезен и самому претенденту. Ведь поиск ответа позволяет объективно оценить ситуацию, проанализировать ход диалога, задуматься над тем, что скрывается за общими фразами рекрутера:

• «У нас в компании отличный коллектив». Для многих важна царящая в коллективе атмосфера. От этого зависит, будете ли вы получать от работы позитив или к выполнению служебных обязанностей вам придется относиться как к отбыванию повинности. Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально. Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными. А кто-то в новом коллективе видит возможность найти единомышленников, с которыми приятно провести обеденное время, выпить чашечку кофе после работы или посмотреть недавно вышедший в прокат фильм. К тому же необходимо учитывать и уровень корпоративной культуры.
• «Эта должность предусматривает большие полномочия». Даже если это не блеф, вы должны понимать, что крайне редко новый сотрудник получает обещанные льготы сразу. Не ждите, что все полномочия вам предоставят автоматически. Их необходимо заслужить. Для этого следует постоянно проявлять свои лучшие качества, доказывать профессионализм и компетентность. Будьте готовы к тому, что кто-то из новых коллег на правах «старослужащего» откажет вам в помощи или будет неохотно делиться полезной информацией.

После того как вы для себя четко сформулируете свои ожидания, можно приступать к ответу на вопрос, заданный интервьюером. При этом ваш ответ должен быть честным и тактичным. Итак, с чего начать?

1. Расскажите о своих навыках. Первое, что приходит на ум в качестве ответа: жду высокой зарплаты, оплаты мобильной связи, корпоративного транспорта и других возможностей сделать работу более комфортной. Однако, такой ответ никого не удивит. Поэтому расскажите о своих профессиональных качествах (например,если вас интереусет работа аудитор, расскажите об успешных кейсах )  и о том, как вы сможете использовать их с пользой для работодателя и будете стремиться совершенствовать полученные знания. Ведь HR-менеджер в первую очередь учитывает интересы компании, поэтому именно такой ответ он хочет от вас услышать.

2. Расскажите о мотивации. Для рекрутера важно, чтобы основным мотивом соискателя была успешная реализация поставленных перед ним задач, а не уровень заработной платы. Поэтому постарайтесь убедить собеседника в том, что результаты работы вдохновляют вас на новые достижения, а мотивация соответствует должностным обязанностям и целям компании.

3. Расскажите, что ваши ожидания соответствуют долгосрочным проектам компании. Работодатель заинтересован в том, чтобы вложенные в повышение квалификации сотрудников деньги не были потрачены напрасно. Поэтому, если должность предполагает возможность карьерного роста, скажите о своем стремлении совершенствовать профессиональные навыки и подниматься по служебной лестнице.

4. Акцентируйте внимание на работодателе. Исходя из описания вакансии, расскажите, почему вы стремитесь работать именно в этой компании. К примеру, это может быть возможность развиваться, достичь поставленных целей или получить дополнительное образование.

В зависимости от ситуации, на каком-то из блоков вы можете остановиться более детально. Главное помнить о том, что ответ на каждый вопрос рекрутера – это возможность увеличить ваши шансы на получение работы.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Продуктивность на рабочем месте | Team Central

На работе все постоянно заняты. С этим не поспоришь. Чего только стоит переполненный почтовый ящик. А намеченные собрания в календаре? Не говоря уже о напряженных коллегах, снующих по офису.

Но каков сухой остаток этой кипучей деятельности? Приближаетесь ли вы к важной цели или просто проводите время на работе, заполнив его различными делами?

Пытаться сделать как можно больше, до отказа уплотняя график, не значит работать продуктивнее. Зато так можно быстро выгореть. Настоящая продуктивность означает, что каждый может действовать творчески, в своем уникальном стиле и с полной интеллектуальной отдачей, при этом выполняя действительно нужную работу.

Индивидуальные привычки сотрудников влияют на продуктивность работы, однако это лишь одна переменная в уравнении. Не менее важно создать командную культуру, благоприятную для роста продуктивности.

Не имеет значения, менеджер вы или рядовой сотрудник, — вы можете внести свой вклад в формирование такой культуры. Вам поможет это руководство.

Чем выше моральный дух, тем выше продуктивность. И наоборот.

Что такое продуктивность на рабочем месте?

Прежде чем углубиться в детали, определим, что такое продуктивность на рабочем месте и что ей не является.

Как определить, что команда продуктивна? Достаточно того, что она делает свою работу. И не просто делает работу, а добивается важнейших поставленных целей.

Другим аспектом продуктивности является эффективность, с которой вы выполняете поставленные задачи. Вы избавились от вредных привычек, связанных с организацией работы и тормозящих вас.

Такое определение продуктивности на рабочем месте теперь кажется очевидным, однако подумайте, насколько часто вы сталкивались с противоположным сценарием. Некоторым командам трудно достичь крупных целей, потому что они увязают в мелких делах. Например, электронная переписка или собрания, о которых мы говорили ранее. Да, сотрудники заняты делом. Но их продуктивность остается низкой.

Значение продуктивности на рабочем месте

Культура продуктивности на рабочем месте не только позволяет прийти к намеченным бизнес-целям. Она также является благоприятной средой для сотрудников, в которой каждый заинтересован в том, что делает. Это дает компании хорошие перспективы.

Многие из нас понимают, что чем выше моральный дух, тем выше продуктивность. И наоборот. Вспомните, что мы определили продуктивность на рабочем месте как способность делать значимую работу. Оказалось, это один из ключевых факторов благополучия. Исследователи сообщают, что если мы занимаемся деятельностью, которая совпадает с нашими ценностями и позволяет нам проявить себя с лучшей стороны, мы больше довольны своей жизнью. Девять из десяти опрошенных заявляют, что согласны работать за меньшие деньги, если смогут заниматься более значимой деятельностью.

Мы хотим делать что-то, в чем есть смысл. Повысив продуктивность, вы дадите сотрудникам возможность заняться более значимой работой. А это, в свою очередь, мотивирует сотрудников оставаться с вами. Когда они ощущают свою причастность к делу и могут развиваться, то чаще надолго остаются в компании.

Команда делает свою работу. И не просто делает работу, а добивается важнейших поставленных целей.

Справедлив и обратный сценарий. Очень много сотрудников сильно устают и испытывают недовольство от маловажных заданий, которые составляют рабочую рутину.

Проблема не в том, что приходится много трудиться. Проблема в том, что этот труд, кажется, не приносит никакой пользы. Зачем же он нужен? Такой вопрос возникает у сотрудников.

С этим ощущением трудно бороться. Скептицизм — один из симптомов выгорания на работе. Выгорание сводит на нет усилия по сохранению кадров, а его жертвы распространяют негативные настроения в коллективе, чем вредят всей компании.

Отвлечение внимания

Нас постоянно прерывают. По некоторым оценкам половину рабочего времени мы тратим непродуктивно, отвлекаясь на что-либо.

Как вы можете ожидать, многие отвлекающие факторы кроются в технологиях на рабочем месте. Согласно одному исследованию, работники умственного труда в среднем проверяют средства коммуникации (например, электронную почту) каждые шесть минут.

Но не во всем можно винить технологии. Сегодня большинство из нас работают в офисах открытого типа. 99 % сотрудников таких офисов считают этот стиль работы отвлекающим. 40 % из них сообщают, что отвлекаются постоянно или очень часто.

Каковы бы ни были источники, даже незначительное отвлечение внимания всегда наносит больший урон, чем может показаться. Ведь обычно нужно более 23 минут, чтобы снова сосредоточиться на своем занятии.

Неэффективная коммуникация

Задумайтесь над двумя моментами, на которые чаще всего жалуются работники умственного труда: электронная переписка и собрания. Во многих организациях на электронную почту возлагают слишком много функций, даже если эффективнее было бы использовать другие каналы связи. Согласно одному исследованию, такие работники проводят целых пять часов в день в папке входящих!

Удивительно, как им удается выкроить столько времени с учетом нескончаемой череды собраний. Работники интеллектуальной сферы теряют один день в неделю, посещая собрания и готовясь к ним. Менеджеры теряют еще больше времени. Вдобавок ко всему, исследование, проводившееся среди руководителей высшего звена, продемонстрировало распространенность жалобы на то, что чаще всего собрания непродуктивны и отнимают время, которое можно потратить с пользой.

Формирование культуры продуктивной работы с полным погружением в процесс

Удалось ли вам посмотреть на проблему непродуктивности другими глазами? Ведь вы понимаете, что нужно что-то менять. С чего начать?

Чтобы ответить на этот вопрос, вернемся к определению продуктивности, приведенному ранее: достижение самых важных целей эффективным путем.

Самая важная работа зачастую требует самого большого напряжения, но в то же время приносит наибольшее удовлетворение. Она требует больше мышления, сосредоточения и анализа.

Такой подход называется работой с погружением. Автор концепции — профессор Джорджтауна Кэл Ньюпорт. Он дает следующее определение своему термину: «Способность не отвлекаясь сосредотачиваться на задаче, требующей значительных умственных усилий. Этот навык позволяет быстро усваивать сложную информацию и добиваться лучших результатов в сжатые сроки».

Работая с погружением, вы достигнете больше важных целей быстрее.

Улучшайте привычки, связанные с электронной почтой

Томас советует разработать рекомендации относительно того, когда следует (и когда не следует) использовать функции «ответить всем», «копия» и «скрытая копия». Так вы сократите количество сообщений в ящике входящих каждого сотрудника.

Кроме того, можно использовать инструмент, предоставляющий пространство для совместной работы, такой как Confluence, чтобы снизить объем электронной почты. В Confluence вы можете централизованно хранить любую информацию в организованном виде, и коллегам больше не придется пересылать друг другу документы. Более того, участники команды могут совместно редактировать страницы, а не обмениваться правками и комментариями по электронной почте.

Глубокое погружение

Когда команда проводит больше времени в режиме погружения в работу, это повышает продуктивность здесь и сейчас, а также закладывает основу для ее роста в перспективе.

Работая с погружением, вы достигнете больше важных целей быстрее. Вы можете усомниться в этом, если привыкли работать там, где многозадачность и постоянная загруженность служат поводом для гордости. Но поверьте нам. Тот, кто может сосредоточиться на одном деле, отложив в сторону все другие, работает эффективнее.

Акцент на работе с погружением дает и другие преимущества. Этот подход позволяет эффективно задействовать способности участников команды, чего трудно добиться ежедневными собраниями и электронной перепиской. Сотрудники будут совершенствовать свои навыки и знания. Они будут чувствовать удовлетворение от работы, ведь они достигают значимых результатов, учатся новому и развиваются. Это поднимет моральный дух коллектива, снизит риск выгорания и текучки кадров.

Описанные нововведения могут стать серьезной переменой для команды и поначалу показаться немного неудобными. Однако они стоят той выгоды, которую вы получите от прироста продуктивности в результате работы с погружением.

«12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Нельзя №1: не помнить куда, когда и зачем вы подавали резюме

Хотите вызвать доверие и уважение интервьюера? Тогда чётко формулируйте, чего именно вы хотите. Если вы «веером» отправляете одно резюме на все открытые вакансии без разбора, создаётся впечатление, что конкретная работа вам не нужна и вы это делаете исключительно ради статуса занятого гражданина или потенциальной зарплаты. Каждый работодатель хочет чётко понимать, почему вы его выбираете, чем можете быть ему полезны, что нового принесёте в его компанию, а также чем он может вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.

Что делать? Выработайте стратегию поиска, а перед откликом на определённую вакансию несколько раз подумайте, чем именно она вас привлекает.

Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске

Когда интервьюер во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так».

Вы — продукт, работодатель — клиент. Если продукт не подходит клиенту, встаёт вопрос об уникальности и стоимости продукта или неправильном выборе целевой аудитории. Если вы долго не можете найти работу, создаётся впечатление, что у вас неоправданно высокие зарплатные ожидания (то есть за намеченную для себя сумму вы предлагаете недостаточные знания и опыт) или вы ходите на собеседования не к тем работодателям.

Что делать? Во-первых, определите, какие знания и компетенции сейчас востребованы на рынке и какая за них предлагается зарплата. Постройте собственное ценовое предложение, выделив свои уникальные навыки и знания. Во-вторых, определите и изучите свою «аудиторию». Сопоставьте свой опыт и знания с теми требованиями, которые предъявляются к кандидатам в интересующих вас организациях, и ходите на собеседования туда, где требования и ваши возможности максимально совпадают.

Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации

Большинство интервью начинаются с просьбы кратко рассказать о себе. Этот вопрос задаётся вовсе не потому, что потенциальный работодатель не ознакомился с вашим резюме. Ваш рассказ поможет рекрутеру лучше узнать ваши личные базовые характеристики: темп речи, активность мимики и жестикуляции, оценить вашу позу, составить общее впечатление, установить визуальный контакт за первые 5–7 минут разговора.

Что делать? Подготовить грамотную самопрезентацию: в логичном порядке преподнести основные данные о себе, обратить внимание собеседника на самые главные ваши достижения и объяснить изменения в своей карьере.

Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей

Допустим, на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось неприятным и нелогичным, непрофессиональным или ненужным. Высказывать своё неудовольствие в любом случае не стоит. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника. Профессиональный мир тесен, никогда не знаешь, когда в следующий раз придётся столкнуться с бывшими коллегами. То, что вам кажется недостатками, для других может быть настоящим достижением.

Что делать? Ваша задача на интервью — рассказывать о фактах, а не о своём отношении к ним. Оперируйте конкретными примерами и цифрами, на которые вы можете опереться в ваших негативных суждениях. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.

Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы

Соискатель перескакивает с одной темы на другую, любой ответ начинает рассказом «от Адама», а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным. С таким человеком разговаривать неинтересно и абсолютно бесполезно — понять, что у него в голове, не получается. Можно с уверенностью сказать, что дальше первого собеседования такой кандидат вряд ли пройдёт.

Что делать? Внимательно слушать интервьюера и чётко отвечать на заданные вопросы. Необходимо подготовиться к интервью, заранее подумать, какие вопросы могут заинтересовать потенциального работодателя и каковы возможные варианты ответов, которые представят вас в самом выгодном свете.

Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы

Когда соискатель сам не в состоянии себя оценить, рассказать о том, что он умеет и каких результатов добился в своей работе, работодатель этого сделать за него не может. В последнее время бизнес, в том числе российский, начал более скрупулёзно считать деньги и измерять эффективность своих сотрудников. Интервьюеру в ходе беседы важно понять, чем именно вы занимаетесь и как ваша работа помогает заработать или сэкономить компании.

Что делать? Перед интервью чётко сформулируйте, в чём основная задача вашей позиции. Подумайте над тем, что выступает критерием качества и эффективности вашей работы, определите 3–5 индикаторов. Самыми наглядными из них для интервьюера будут те, которые можно измерить и сравнить.

Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других

Хвалить себя, безусловно, нужно, так как интервью — это, по сути, продажа ваших знаний и умений. Именно поэтому важно чётко обозначать свою роль в любом достижении. Но в последнее время одной из самых популярных компетенций считается «кросс-функциональное взаимодействие» или умение работать в команде. Разделение зон ответственности и усложнение структур организаций привели к тому, что результаты сотрудников разных отделов стали очень зависимы друг от друга.

Что делать? Говорите конкретно, что сделали вы и как вам помогали коллеги. Умение видеть свой вклад в общее дело, а также хвалить и замечать достижения других — это отличные качества, которые присущи успешным людям.

Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе

Кандидат, который с первых же слов показывает неуверенность в своих силах, не сможет убедить собеседника в собственной уникальности. Даже если ваш опыт кажется идеальным, меньше всего работодателю хочется устранять психологические барьеры потенциального сотрудника. Весь опыт меркнет на фоне опущенных плеч, стихающего голоса, запинок и бегающего по стене взгляда.

Что делать? Позитивное мышление и знание своих сильных сторон — ключ к успешному прохождению любого интервью. Цель собеседования на работу — это произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами. Готовясь к интервью, представьте себя на месте интервьюера и определите, на какие ваши компетенции, знания и факты биографии вы бы сами обратили внимание при подборе персонала в свою команду или компанию.

Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»

В процессе интервью обязательно прозвучит просьба рассказать о ваших достижениях. Ошибка многих кандидатов — перечисление всего подряд: подписание контрактов, обновление маркетинговой стратегии, исполнение обязанностей руководителя, помощь в ремонте нового офиса, чемпионство во внутрикорпоративном хоккейном клубе, воспитание детей, а ещё — чудесный сад с вишнёвыми деревьями. Важно сосредоточиться на тех достижениях, которые действительно будут интересны представителю компании.

Что делать? Подготовьте список достижений, основываясь на задачах конкретной вакансии. Перечислите два-три достижения, наиболее значимых по тем показателям, которые непосредственно влияли на конечный результат вашей работы. Апеллируйте к конкретным цифрам и фактам, исходите из тех достижений, которые принесли максимальную пользу компании.

Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией

Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования. С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.

Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.

Нельзя №11: спрашивать только о деньгах

Мы все работаем за деньги, но при одинаковых финансовых условиях люди тем не менее выбирают разные позиции. Работодателю крайне важно понять, что вас мотивирует и вдохновляет, кроме денег. Мы часто наблюдаем, как кандидаты, которые «перегорают» на высокооплачиваемой работе, стремятся получить хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться тем, что они делают, и при этом выражают готовность пойти на меньшую или аналогичную зарплату. Работодатель хочет быть уверен, что вы будете на своём месте. Только после этого компания, как правило, сама переходит к диалогу о ваших зарплатных ожиданиях.

Что делать? Не заговаривайте о зарплате первым. При подготовке к интервью определите, какую сумму вы назовёте, и подумайте над аргументацией — почему вы на неё ориентируетесь. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.

Нельзя №12: не интересоваться вакансией

Любое собеседование — это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. Если кандидат не спрашивает о деталях, диалога не получается. Работодатель ждёт интереса с вашей стороны, а его можно проявить, именно задавая вопросы о вакансии. Интервьюер обязательно оценит тщательную подготовку к выбору будущего места работы, ваше стремление погрузиться в новые задачи и перспективы, проблемы отдела и корпоративную культуру компании. Вам это даёт возможность полноценно «примерить» на себя новую роль, а компании — рассказать прицельно о тех вещах, которые важны именно для вас.

Что делать? Даже если про вакансию, на первый взгляд, всё понятно, обязательно задайте несколько вопросов интервьюеру. В ходе беседы вы можете обнаружить, что многого не знали, а также адекватно оценить собственные силы и уровень подготовки к новой работе.

Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения об использовании каких-либо финансовых инструментов пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.

Вопрос на собеседовании: «Что для вас наиболее важно на вашей следующей должности?»

Во время собеседования работодатели часто задают открытые вопросы, чтобы получить общее представление о том, каким сотрудником вы будете. Один из наиболее распространенных вопросов — «Что для вас наиболее важно на следующей должности?» Работодатель также может спросить: «Что вы ищете на новой должности / работе?» или «Какие три вещи наиболее важны для вас на новой должности / работе?» В этой статье мы объясним, почему работодатели задают такие вопросы, и поможем вам подготовить впечатляющий ответ.

Связано: Интервью Вопрос: «Почему вас интересует эта должность?»

Почему работодатели спрашивают: «Что для вас важнее всего на следующей должности?»

Работодатели задают этот вопрос, чтобы определить, соответствуют ли ваши профессиональные интересы и цели должности, на которую они нанимают, и миссии компании в целом. В частности, работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать:

• У вас есть внутренняя мотивация. Внутренняя мотивация — это естественное удовлетворение от выполнения какой-либо деятельности. Работодатели ищут кандидатов, которые внутренне мотивированы, потому что они, вероятно, будут более продуктивными, быстрее учатся, демонстрируют сильные навыки решения проблем и удовлетворены своей работой.
• Ваша личность соответствует рабочей среде. В разных компаниях разная рабочая среда, и некоторые среды могут лучше соответствовать вашему типу личности, чем другие.У вас больше шансов преуспеть и получить удовольствие от должности, если ваша личность совместима со стилями управления и общения вашего работодателя. Если компания, в которой вы проводите собеседование, демонстрирует качества, важные для вас в рабочей среде, то у работодателя есть основания полагать, что эта должность может вам подойти.
• Скорее всего, вы останетесь надолго. Наем и обучение новых сотрудников — дело дорогое и трудоемкое. Работодатели предпочитают нанимать кандидатов, которые, скорее всего, останутся в компании.Сообщите своему потенциальному работодателю, что вы ищете должность, которая будет способствовать достижению ваших долгосрочных целей. Если эти цели совпадают с целями компании, вы и работодатель выиграете от получения работы. Работодатель может рассчитывать на продвижение по службе, когда откроются другие вакансии, вместо того, чтобы вкладывать средства в наем со стороны, и вы сможете реализовать свои амбиции в компании, которую хорошо знаете.

Подробнее: Внутренняя мотивация: определение, пример и советы по работе

Как ответить «Что для вас наиболее важно на следующей должности?»

Когда работодатель спрашивает: «Что для вас наиболее важно на следующей должности?» во время собеседования у вас есть прекрасная возможность продемонстрировать, что вы естественным образом подходите для этой должности.Вот несколько предложений для выработки убедительного ответа:

1. Передайте свое волнение и мотивацию

Помните, что работодатели ищут кандидатов, которые имеют внутреннюю мотивацию. Сосредоточьтесь на мотивациях, которые привели вас к собеседованию на эту должность. Вы можете описать впечатления, которые вы надеетесь получить, например, знакомство с новыми людьми или выполнение проектов, которые бросают вам вызов. Вы также можете описать конкретный тип работы, которой вы увлечены, или элементы культуры компании, которые перекликаются с вашими ценностями.Одна из полезных стратегий — просмотреть список вакансий и веб-сайт компании, используя информацию, которая больше всего вам нравится, чтобы направить свой ответ.

2. Будьте краткими и конкретными

Задайте вопрос как можно более прямо, указав также свои конкретные интересы, цели и навыки, которые вы хотите использовать в своей работе. Это выделит вас среди других кандидатов и даст работодателю информацию, необходимую для принятия решения о том, подходит ли вам эта должность.

3. Подготовьте список

Чтобы побудить вас ответить как можно точнее, некоторые работодатели могут попросить вас назвать две или три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности. Вы можете подготовиться, составив список качеств, которые вам нужны в работе. Например, вы можете предпочесть должность, которая включает в себя различные обязанности, подчеркивает командную работу и предлагает возможности для улучшения ваших навыков.

4. Рассматривайте компанию в целом

Для работодателя наем нового сотрудника — это инвестиция, которая с большей вероятностью окупится, если он останется в компании надолго.Вы можете показать, что ищете долгосрочные обязательства, определив, что для вас важно в компании в целом, вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на должности, на которую вы претендуете. Например, для вас может быть важно работать в компании, которая уделяет приоритетное внимание разнообразию или где менеджеры доступны и активно наставляют своих сотрудников.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Примеры ответов на вопрос «Что для вас наиболее важно на следующей должности?»

Чтобы продемонстрировать, как отвечать на вопрос «Что для вас наиболее важно на следующей должности?» как можно подробнее и с энтузиазмом, вот три примера ответов для конкретной отрасли:

Пример 1 — Учитель естественных наук

Саманта — учитель естественных наук, проводит собеседование на должность в частной средней школе:

«Моя миссия как учитель должен подготовить моих учеников к успеху как в классе, так и за его пределами.Вот почему для меня важно работать в школе, где у меня будет поддержка, необходимая для того, чтобы дать своим ученикам лучшее образование. Например, небольшие классы важны, потому что мои ученики учатся лучше, когда я могу уделять время и внимание каждому из них. Это главная причина, по которой возможность преподавать здесь так увлекательна: соотношение учителей и учеников здесь самое низкое в округе.

«Помимо преподавания естественных наук, я также увлечен моделированием для студентов того, как вести здоровый и разносторонний образ жизни.В том возрасте спорт был для меня важным выходом, поэтому я всегда ищу возможности стать волонтером в легкой атлетике. Я тренировал баскетбол или футбол в каждой школе, в которой я преподавал, и очень приятно видеть, какую пользу спорт дает учащимся в средней школе ».

Пример 2 — Инженер-строитель

Изабель — инженер-строитель. Прохождение собеседования с инженером-строителем на должность менеджера проекта в крупной строительной компании:

«Прежде всего, я хочу, чтобы меня попросили применить свой опыт строительства к широкому кругу проектов.Хотя я ценю опыт, который я приобрел на своей старой работе, эта компания специализировалась на домах по индивидуальному заказу. Каждый дом был уникальным, но в большинстве случаев я работал над одним и тем же проектом неоднократно. Я люблю сложные проекты, в которых нужно управлять множеством деталей. Я уверен, что коммерческое строительство и строительство инфраструктуры, которыми занимается эта компания, в сочетании с высокими стандартами компании, идеально подойдут для моей любви к выработке стратегии и решению проблем ».

Пример 3 — Food server

Джеффри — официант, который берет интервью на вакансию в популярном местном ресторане:

«Я хочу работать в ресторане, где у персонала сильный командный дух.Я был тренером в последнем ресторане, где работал, и помогал организовывать пикники с официантами и обслуживающим персоналом, чтобы вызвать чувство единства. Чем больше людей объединялось, тем более плавные смены происходили, потому что люди с большей готовностью помогали друг другу во время обедов и ужинов. Для меня важно, чтобы командный дух лежал в основе культуры моей компании, потому что я видел разницу.

«Кроме того, хотя мне все еще нравится служить, моя конечная цель — стать менеджером ресторана.С этой целью я также ищу рабочее место, которое предлагает множество возможностей для обучения. В конце концов, я хотел бы пройти кросс-тренинг в качестве бармена или повара, чтобы расширить свои знания об отрасли ».

Что для вас наиболее важно в вашей работе?

1. Дом
2. Сложные вопросы на собеседовании
3. Сложный вопрос на собеседовании: что для вас наиболее важно в вашей работе?

Что для вас самое важное в работе?

Аналогичных вопросов на собеседовании:


Что является самым важным аспектом вашей работы?

Какие ролевые атрибуты значимы для вас?

Какие компоненты в вашей должности важны для вашей продуктивности?

Что вы ищете в своей работе?

Почему интервьюер задает этот вопрос:

Интервьюер обращает описание должности обратно к вам и вашим личным желаниям и потребностям в этой роли, ища согласования.Хотя это идеалистический вопрос, у него есть очень практическое применение в согласовании между тем, что хочет кандидат, и тем, что может предложить работодатель. При отсутствии согласованности кандидат может быть отклонен на эту роль.

Лучший способ ответить на этот вопрос:

Сосредоточьтесь на продуктивности и аспектах выполнения вашей роли. Не сосредотачивайтесь ни на чем, кроме способности приносить результаты.

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос опытным кандидатам:

«Для меня важно работать продуктивно.Я известен своевременным предоставлением качественных результатов. Позвольте мне привести недавний пример этого … »

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для кандидатов начального уровня:

«Самым важным аспектом моей работы является способность своевременно предоставлять качественные результаты. Это было ключевым для меня во время моей недавней стажировки, когда я выполнил не только свой основной проект, но и дополнительный дополнительный проект. Вот подробности эти проекты … »

Пример того, как нужно , а не ответить на этот вопрос:

«Мне нравится гибкость в работе, поэтому любые ограничения моих личных свобод мне не подходят.Например, я хочу иметь возможность периодически проверять Facebook в течение дня, чтобы старший брат не следил за мной и не следил за мной… »

Не забывайте отвечать на каждый вопрос интервью поведенчески, независимо от того, является ли это вопрос поведенческим или нет. Самый простой способ сделать это — использовать пример из вашего прошлого и опыта. Затем используйте подход S-T-A-R, чтобы сделать ответ ЗВЕЗДОЙ: расскажите о ситуации или задаче (S-T), о предпринятом вами действии (A) и достигнутых результатах (R). Это то, что делает ваш ответ на интервью уникальным и делает ваш ответ звездой!

Дальнейшее рассмотрение: узнайте ответы на эти 100 общих вопросов на собеседовании, чтобы быть полностью подготовленным к собеседованию!

Ответ «Опишите три важных для вас дела»

Во время собеседования вы можете спросить в середине собеседования: «Можете ли вы описать мне три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности?» И вы можете быть застигнуты врасплох.Заранее подготовив свои качества, вы сможете произвести впечатление на менеджера по персоналу или интервьюера, сидящего рядом с вами.

Давайте рассмотрим, как вы могли бы ответить на этот вопрос и чем вы должны быть готовы подтвердить его.

Когда интервьюер задает этот вопрос

Есть два основных места, где интервьюер собирается задать этот вопрос. Первым будет телефонное интервью, а вторым — интервью на месте.Если во время сеанса телефонного собеседования интервьюер задает вам этот вопрос, это может означать, что он очень заинтересован в быстром продвижении вас через процесс собеседования. Это скорее проверочный вопрос на собеседовании, чем вопрос на тестовом собеседовании. Это означает, что интервьюер хочет подтвердить то, что он уже знает.

Как ответить «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности»

Отвечая на этот вопрос, интервьюер обращает внимание на качества, а не на детали или детали.Это означает, что если вы опишете свой ответ как «Работа, которая хорошо оплачивается и ценит ту работу, которую я выполняю», то вы ответите неправильно. Когда вы отвечаете этим, это эгоцентричная точка зрения. Вы должны отвечать качествами компании и должностными обязанностями.

Это такие качества, как:

• Сотрудничество
• Автономность
• Изобретательность
• Творчество
• Стимулирующий
• Сложный
• Ориентация на результат

Это лучшие качества, которые описывают то, что вы ищете в работе, потому что они описывают тип работы, которую вы можете выполнять, по сравнению с преимуществами, которые вы хотите получить.

Отвечайте профессионально и точно в соответствии с должностной обязанностью. Старайтесь избегать ответов, которые могут быть сосредоточены на том, как выглядит ваша идеальная ситуация. Например, ответ типа «Я ищу работу, на которой мой босс не дышит мне в горло» — плохой. Вам это может показаться забавным, но такой ответ сразу же выбьет вас из процесса собеседования.

Интервьюер может спросить, почему

Иногда интервьюер попросит вас подтвердить три описательных слова, которые составляют вашу идеальную работу.Вы должны быть уверены, что у вас есть свои аргументы. Давайте рассмотрим несколько примеров того, как вы могли бы подобрать слова и что вы могли бы сказать в поддержку своего ответа.

Если вы сказали Сотрудничество .

Причина, по которой вы поддерживаете, будет: «Я ценю чувство, будто вся команда вместе достигла чего-то великого. Это настоящее чувство, которое длится долго ».

Если вы сказали Стимулирующий .

Причина, по которой вы поддерживаете, была бы такой: «Я считаю, что мне всегда любопытно узнать что-то новое.Я говорю «стимулирующий», потому что мне бы хотелось, чтобы меня познакомили с частями бизнеса, которыми я раньше не занимался ».

Если вы сказали Автономность .

Причина, по которой вы поддерживаете, будет: «Когда я говорю об автономии, я не имею в виду недостаток общения или сотрудничества. Но в большей степени способность брать на себя ответственность и способность добиваться результатов и инициатив таким образом, чтобы это приносило большую пользу компании ».

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры.Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт на Forbes, Glassdoor, Dice.com, WorkWise, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org. , Университет Св. Эдвардса, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, The HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие.Найдите его в LinkedIn.

Что для вас важнее всего на следующей должности? 7 примеров ответов

Мы ищем новую работу по разным причинам. Иногда нам просто нужна сдача , или больше не выдерживает старое рабочее место . В другой раз это просто интуитивное ощущение . В глубине души мы знаем, что должны быть где-то в другом месте, и занимаются чем-то другим, зарабатывает себе на жизнь. Восемь или десять часов в день — немало времени, и нет смысла тратить его на то, что нам не нравится, или откровенно ненавидят .

Чаще всего мы не меняем работу, потому что ищем что-то новое. Мы хотим сменить работу просто потому, что больше не хотим иметь старую роль . Но это не то, что вам следует говорить интервьюерам.

Они ищут в вашем голосе энтузиазма . Они хотят услышать, что самое важное на вашей следующей должности — это , именно то, что он может предложить вам — с точки зрения ваших обязанностей или рабочей среды, коллектива на рабочем месте, интеллектуальных задач или чего-то еще.Все хорошо, пока в этом есть смысл, и отрицательный не преобладает над положительным в вашем ответе.

Давайте посмотрим на 7 примеров ответов на этот интересный вопрос интервью. В моем списке вы найдете несколько типичных вариантов, а также несколько нестандартных ответов , которые могут ошеломить ваших интервьюеров. И иногда это может быть именно то, чего вы хотите достичь :)… Давайте взглянем на этот список.

7 примеров ответов на вопрос «Что для вас наиболее важно на следующей должности?» вопрос интервью

1. Для меня самое главное — это видеть осмысленную цель своей работы.В большой корпорации, где я работал до этого момента, я отвечал за очень ограниченный набор задач. Я немного поработал в MS Excel, разобрал некоторые данные, сделал некоторые расчеты. Но, честно говоря, он был настолько абстрактным, что я понятия не имел, для чего он служил , и не видел никаких плодов моей работы. Со временем он становился все более тусклым, и в конце концов я больше не мог этого выносить. Но я знаю, что у вас небольшая компания, и что у меня будет прямой контакт с клиентами вместо .Я буду знать, когда кто-то будет доволен нашим сервисом, когда мы сделали для него что-то отличное. И это имеет для меня фундаментальное значение с точки зрения моих ощущений от работы и мотивации стараться изо всех сил.
2. Я просто хочу иметь нормальное рабочее время . На моей последней работе мы часто оставались на работе до семи или восьми вечера просто потому, что нам приходилось это делать. Они заплатили нам за дополнительное время, но для меня это не имеет значения. У меня есть жизнь вне работы, муж, дети и , хотя мне нравится моя профессия, я живу не только для того, чтобы работать .Я читал отзывы о вашем месте на Glassdoor, и кажется, , у вас лучшая система в вашей работе , и сотрудникам не нужно оставаться в офисе до 20:00 только потому, что менеджеры некомпетентны, или потому что место сильно недоукомплектовано персоналом. Пожалуйста, поправьте меня, если я ошибаюсь.

3. Для меня самое главное, чтобы получил соответствующее вознаграждение за свои усилия . Послушайте, я уже пятнадцать лет работаю продавцом. Я не новичок в этой области.Знайте, как находить потенциальных клиентов, подогревать их и конвертировать, а в конечном итоге — делать из них постоянных клиентов. Я могу принести много бизнеса в компанию . Для меня нормально видеть, что другие торговые представители хорошо зарабатывают, но если я произведу вдвое больший объем продаж, я ожидаю, что заработаю вдвое больше, чем они. Ни на одной из моих последних двух работ такого не было. Можем ли мы изменить это здесь?
4. Если честно, для меня самое главное то, что кто-то наконец дал мне шанс доказать свои способности .Я без работы уже два года. Это долго. Может быть, мои навыки собеседования не так хороши , или компании предпочитают давать шанс молодежи. В моей книге нет ничего плохого, но я знаю, что все еще могу многое предложить своему новому работодателю с точки зрения навыков и опыта. На данном этапе моей карьеры у меня нет роскоши выбора . Я бы взялся за любую работу в своей области — самое важное — иметь ее, чтобы получить шанс от какого-нибудь умного менеджера по найму, который не считает год моего рождения более важным, чем мои навыки …
5. Я хотел бы, чтобы оставалось в своей области, и я хотел бы расти как финансовый аналитик .Для меня это действительно важно. Я знаю, что они говорят, что вы должны пробовать разные вещи, пока вы молоды, чтобы вы почувствовали вкус того или другого и нашли свое истинное призвание, то, что вам действительно нравится делать . Но я уже нашел свое призвание. Я хочу специализироваться на финансовом анализе и, возможно, однажды возглавить финансовый или бухгалтерский отдел большой компании. Чтобы это произошло, я должен оставаться в поле, но выполнять более сложные задачи, как я делал на моей последней работе . Именно поэтому я претендую на должность финансового аналитика в вашей компании.

6. Что для меня самое важное? То у меня работаю под нормальным менеджером . Тот, кто не деспотичен, тот, кто на самом деле прислушивается к отзывам своих подчиненных и не руководит офисом железной рукой. Потому что это именно то, что я испытал на своей последней работе . И я могу вам сказать, что мне было трудно вставать по утрам, и временами я даже боялся своего босса… На мой взгляд, обратная связь должна течь беспрепятственно во всех направлениях в каждой организации, которая надеется на успех. И я хочу работать в такой компании, а не в той, где вы просто слушаете приказы и чувствуете себя больше рабом, чем равным человеком. Я надеюсь, что никогда не испытаю ничего подобного в своей карьере. Это был кошмар.
7. Это очень просто — Я хочу получать удовольствие от работы . Но нравятся ли они кому-то, зависит от многих вещей — задач, ваших коллег, атмосферы на рабочем месте, стиля управления руководителей компании и многого другого. Я потратил много времени на изучение потенциальных работодателей, чтение онлайн-обзоров, проверку веб-сайтов, общение с людьми из моих кругов.После всего, что я сделал, у меня нутром чувствуется , что я буду получать удовольствие от проведенных у вас дней — что для меня самое главное. И именно поэтому я сижу здесь сегодня.

Осмысленная цель — хороший ответ, но только если вы можете реально найти ее в своей работе.

Это прекрасное чувство, когда вы покидаете свой офис счастливым , зная, что вы сделали что-то хорошее для кого-то или участвовали в каком-то великом начинании.Они говорят, что самые счастливые сотрудники — это те, кто может видеть результаты своей работы : каменщик, который видит дом, который он построил, социальный работник, который видит, как воссоединяется семья после ее вмешательства, учитель, чей ученик наконец проходит трудный экзамен…

Это отличный ответ, касающийся значимой цели, но будьте осторожны, если вы подаете заявку на работу в большой корпорации или на какую-то унылую административную роль. Это неплохие рабочие места, просто не те виды работ, в которых вы можете легко увидеть, чего на самом деле вы добиваетесь своей работой …

* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь при собеседовании на любую достойную работу.Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , работе с давлением, устранении неоднозначности и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что ваш выделяется своими ответами и превосходит своих конкурентов, взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (и более) значительно упростят вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!

Баланс между работой и личной жизнью — отличный повод выбрать

Многие люди сегодня перегружены работой.Некоторые люди работают днем, с 8 утра до 8 вечера, потом они говорят о работе за ужином , а потом мечтают о работе ночью . В некоторых азиатских странах это почти культурная вещь, но определенно кошмар в моей книге.

Нет ничего плохого в том, чтобы не уделять работе первоочередного внимания в жизни . Семья может быть впереди, и здоровья всегда должно быть выше . Если до этого момента вы слишком много работали, пренебрегали семьей или испытывали проблемы со здоровьем как причину непрерывной работы, это отличный выбор для ответа на собеседовании.Скажите, что самое важное, что ваша следующая должность — это чтобы у был лучший баланс между жизнью и работой.

Иногда все, что нам нужно, это шанс

Нелегко искать работу, когда тебе , тебе за пятьдесят , или когда ты долгое время безработный , или, возможно, ищешь достойную работу сразу после колледжа . Почему бы не сказать, что вам все равно, что для вас самое главное, чтобы просто получил шанс? Возможность продемонстрировать свои способности, принести пользу своему работодателю, сделать что-то хорошее для него или просто перестать чувствовать себя никчемным.

И самое главное, шанс, что другие не дали вам . Я знаю, что это может показаться немного игрой эмоций ваших интервьюеров. Но менеджеры по найму тоже люди — у них есть свои эмоции, и, возможно, они также изо всех сил пытались найти работу на каком-то этапе своей карьеры.

Я имею в виду, иногда приходится рисковать на собеседовании , особенно если тебе нечего терять. Если вы были отвергнуты на последних десяти собеседованиях или были безработным более двух лет, рискнуть и попробовать нетрадиционных ответов может быть вашим лучшим шансом исправить вашу удачу.Или даже ваш единственный шанс…

Покажите им, почему вы думаете, что можете найти у них то, что ищете

Независимо от того, о чем вы говорите, вы всегда должны подчеркивать свою убежденность (или, по крайней мере, надеяться), что вы сможете найти это в их компании . Но это не должно быть простым желанием, мечтой, не основанной на реальности.

Скажите им, что вы провели свое исследование . Вы постарались узнать как можно больше об их месте. Проверяя отзывов своих сотрудников и клиентов , и, возможно, даже разговаривая с некоторыми людьми из ваших кругов, которые работали в компании, вы получили хорошее представление о том, чего ожидать, и верите, что можете найти эту «самую важную вещь», работая на их компания.

Готовы ответить на этот вопрос? Я надеюсь, что это так! Также проверьте 7 примеров ответов на другие сложные вопросы интервью :

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

Три самых важных момента, на которые вы должны обращать внимание в своих трудовых отношениях | Работа

Рик Саттл Обновлено 29 июня 2018 г.

Есть три ключевых характеристики работодателя, на которые соискатель должен обращать внимание в трудовых отношениях: репутация, карьерный рост и баланс работы.Они часто обнаруживаются в обследованиях занятости как наиболее важные для кандидатов. Если вы хотите узнать, как выглядит потенциальный работодатель в отношении этих трех вещей, вы можете изучить его веб-сайты, прочитать статьи о компании и составить список вопросов перед каждым собеседованием.

Репутация и культура

При оценке репутации компании необходимо учитывать множество факторов. В идеале он должен быть прибыльным, хорошо зарекомендовавшим себя и свободным от этических или юридических проблем.Если компания является публичной, вы можете изучить ее финансовые результаты и документы Комиссии по ценным бумагам и биржам на странице инвесторов на ее веб-сайте. Убедитесь, что компания имеет репутацию стабильного роста доходов и продаж, принимая во внимание периодические всплески из-за плохого квартала или негативного экономического воздействия. Вы также должны узнать, подвергалось ли оно когда-либо расследованию, штрафу или судебному преследованию за незаконную или неэтичную деятельность. Если компания является частной, вы можете узнать подробности о ее результатах, проверив новостные статьи в местных газетах или отраслевых журналах.Вы также должны быть уверены, что это растущая отрасль, на которую не повлияли новые технологии и рыночные сдвиги. Например, если вы заинтересованы в работе в СМИ, вам, вероятно, лучше найти работу в цифровых, а не в печатных СМИ.

Развитие карьеры

Ваш работодатель сначала должен иметь открытую вакансию, соизмеримую с вашим образованием и опытом. Правильно подобранная работа позволяет вам быстрее вносить положительный вклад. Кроме того, узнайте в компании о возможностях продвижения по службе.Попросите интервьюера описать типичный карьерный рост для вашей конкретной работы. Узнайте, продвинулись ли другие сотрудники отдела в своей карьере, до каких уровней они продвинулись и сколько времени потребовалось, чтобы перейти на другие уровни. Проверьте, есть ли в компании системы обучения, которые помогут вам освоить свою работу и развить новые навыки. Определите, поощряет ли работодатель дальнейшее образование с возмещением стоимости обучения.

Баланс между работой и личной жизнью

Еще один важный элемент, который работодатель должен предложить, — это баланс между работой и личной жизнью.Не следует ожидать, что вы всегда будете работать сверхурочно за счет семейной жизни. Работодатели также должны предоставлять работникам достаточно свободного времени, включая личные дни, отпуск и отпуск по беременности и родам. Некоторые работодатели разрешают мужчинам брать декретный отпуск, чтобы помочь своим женам. Во время собеседований спрашивайте о гибком графике и возможностях работы на дому. Вы также можете проверить онлайн-опросы об удовлетворенности работой работодателя, которые часто публикуются на сайтах поиска работы и карьерного роста.

Прочие соображения

Компенсация, такая как заработная плата, бонусы, участие в прибылях и пособия по здоровью, являются очень важными вещами, на которые следует обращать внимание при трудовых отношениях, и их также следует учитывать при поиске подходящей работы.Вы можете узнать о средней заработной плате для большинства рабочих мест с помощью «Справочника по профессиональным прогнозам» Бюро статистики труда.

«Что вы ищете на следующей работе?»

Один из наиболее частых вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться, — «Что вы ищете на своей следующей работе?» Это важный вопрос, потому что одним из главных факторов при принятии решения о том, кого нанять, является то, кто лучше всего подходит для этой должности. Если то, что вы говорите, не соответствует работе, на которую вы проходите собеседование, вы, вероятно, не будете участвовать в конкурсе.

Это сложный вопрос, потому что на него нет однозначного правильного ответа. Ваш ответ будет таким же индивидуальным, как и вы. Но это не значит, что вы должны отвечать на этот вопрос на лету, не подготовив вдумчивого ответа.

То, как вы ответите, повлияет на то, как вы продвигаетесь в процессе найма.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюер хочет знать, соответствуют ли ваши цели компании. Ваш ответ также позволяет интервьюеру увидеть, насколько ваши навыки и интересы делают вас подходящим кандидатом на работу.

Они также могут пытаться определить, подходите ли вы для компании в долгосрочной перспективе. Вы ищете возможность расти вместе с организацией — или ваши планы в ближайшее время перенесут вас к другому работодателю? Например, если вы дипломированная медсестра и проходите собеседование в организации, которой нужны менеджеры медсестер, но не нанимают много практикующих медсестер, вы говорите менеджеру по найму, что вы надеетесь использовать преимущества непрерывного образования для возвращение в школу для вашего НП не будет хорошо встречено.

Как ответить «Что вы ищете на следующей работе?»

Чтобы успешно ответить на этот вопрос, рассмотрите свои цели, поскольку они связаны с должностью. Хотя ваш ответ всегда должен быть честным, он также должен показывать, как вы повысите ценность компании.

Это означает, что вы должны провести исследование перед собеседованием и узнать как можно больше об организации и карьере, которую вы можете там построить. То, как вы ответите, повлияет на то, как вы продвигаетесь в процессе найма.

Прочтите историю компании на их веб-сайтах и ​​в социальных сетях, просмотрите их страницу в LinkedIn и найдите последние новости об организации.

Затем посмотрите, что вы можете узнать о других сотрудниках организации. Что их профили в LinkedIn говорят вам об их карьерной траектории, навыках и целях? Подумайте о том, как вы вписываетесь в корпоративную культуру и как ваш опыт подготовил вас к успеху в ней.

Примеры лучших ответов

Вот примеры некоторых из лучших ответов на вопросы о том, что вы ищете на своей следующей должности.

Я ищу должность, на которой я смогу использовать свои письменные коммуникативные навыки. В качестве помощника по маркетингу в вашей компании я смогу применить свой многолетний опыт успешного автора грантов и написать те материалы, над которыми мне больше всего нравится работать.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ подчеркивает ваш опыт и навыки, а также их преимущества для компании. Используйте свой ответ, чтобы подчеркнуть, как вы выполняете требования из списка вакансий.

Я надеюсь на работу, которая даст мне шанс увеличить продажи в уже успешной компании, такой как ваша собственная. Я ищу возможность использовать навыки, которые я приобрел за годы работы в маркетинге, чтобы привлечь ваших продавцов и повысить производительность и международные продажи.

Расширять

Почему это работает: Вы демонстрируете, что понимаете конкретные цели организации и с энтузиазмом помогаете им в достижении этих целей.Вы также показываете, что обладаете необходимыми навыками и опытом.

Я очень рад возможности работать с такой инновационной и успешной компанией, как ваша собственная. Я с нетерпением жду возможности использовать свой опыт в области технологий, чтобы помочь оптимизировать продукты компании для еще более успешного внедрения.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует, что ваш опыт поможет компании стать еще более успешной (при этом вы должны быть осторожны, чтобы не подразумевать, что компания сейчас терпит неудачу).

На моей следующей работе я хотел бы иметь возможность оказать положительное влияние на моих пациентов и помочь им вести более функциональный и здоровый образ жизни. Ваше учреждение предлагает пациентам программу полного выздоровления, и я считаю, что мой опыт, образование и специализация сделают ее подходящей для меня.

Расширять

Почему это работает: Ваше предварительное исследование окупается в этом ответе, демонстрируя, что вы понимаете, что предлагает учреждение, и что вы можете поддержать их цели.

Я с нетерпением жду работы в компании, в миссию которой я твердо верю, например, в вашей. Я ищу работу, которой я увлечен, потому что это позволяет мне быть чрезвычайно продуктивным и творческим.

Расширять

Почему это работает: Сосредоточившись на миссии, вы показываете, что понимаете ее важность для организации. Также вероятно, что интервьюер одинаково увлечен миссией компании, что поможет вам наладить контакт.

Советы для лучшего ответа

Просмотрите объявление о вакансиях

При подготовке к собеседованию ознакомьтесь с требованиями вакансии.Затем составьте список своих интересов и целей, не забывая при этом учитывать любые совпадения.

Увидев общие черты между двумя списками, вы сможете дать четкий ответ на этот вопрос.

Используйте это как возможность показать интервьюеру, почему вы подходите для этой работы.

Ваш ответ должен подчеркивать ваши цели и интересы, поскольку они связаны с работой.

Настройте свой ответ компании

Ваш ответ на этот вопрос будет немного отличаться для каждого места, где вы проводите собеседование, потому что он будет адаптирован к конкретной вакансии.

Сформулируйте свой ответ так, чтобы он показал, какую пользу вы принесете компании. Например, вы можете объяснить, что хотите работать в компании, которая поощряет командную работу и командные проекты, потому что вы преуспеваете в командной среде. Это покажет интервьюеру, что вы преуспеете в корпоративной культуре компании.

Чего не говорить

Не лги

Даже если вы хотите показать, насколько вы подходите для компании, не следует вести себя нечестно.Всегда держите свой ответ правдивым, поскольку работодатели могут сказать, когда ответ недостоверный. Сосредоточьтесь на реальных ответах, которые также показывают, что вы хорошо справитесь со своей работой.

Не зацикливайтесь на деньгах

Избегайте делать зарплату и выгоду в центре внимания вашего ответа. Такой ответ позволяет сосредоточиться на ваших желаниях, а не на компании.

Возможные дополнительные вопросы

Также просмотрите эти связанные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании.

• Почему вы лучший человек для работы? — Лучшие ответы
• Каковы были ваши обязанности на последней работе? — Лучшие ответы
• Что вам понравилось / не понравилось в вашей предыдущей работе? — Лучшие ответы
• Как бы вы описали свой стиль работы? — Лучшие ответы
• Вы хорошо работаете с другими людьми? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ: Узнайте как можно больше об организации, ее целях и потребностях.

ОТВЕТИТЕ КОМПАНИИ: Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМ: Не утверждай, что ты кем-то не являешься (или не хочешь чего-то, чего на самом деле не хочешь).

НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ДЕНЬГАМИ: Сейчас не время поднимать вопрос о зарплате. Переговоры наступают позже, когда на столе появляется предложение.

«Что вы ищете на следующей должности?» Примеры ответов

Я опросил сотни людей в качестве рекрутера и один из моих любимых вопросов: «Что вы ищете на своей следующей должности?»

Есть несколько конкретных причин, по которым ваш интервьюер задаст этот вопрос, и несколько серьезных ошибок, которых следует избегать, если вы хотите получить работу.

Итак, в этой статье я расскажу, как ответить на этот вопрос и произвести впечатление на интервьюера, независимо от того, какой вариант вопроса он задает… в том числе:

• «Какие проблемы вы ищете на должности? ”
• «Можете ли вы описать, что вы ищете на своей следующей работе?»
• «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности»

Давайте начнем…

Почему работодатели просят вас описать, что вы ищете на следующей работе

Менеджеры по найму, Рекрутеры и сотрудники отдела кадров любят задавать этот вопрос.Вы могли услышать это среди вопросов во время телефонного интервью или во время собеседования на поздней стадии ближе к концу процесса.

Вот две веские причины, по которым работодатели любят спрашивать об этом:

Во-первых, они хотят убедиться, что вы ориентируетесь на что-то конкретное в своем поиске работы.

Работодатели хотят нанимать людей с целями и мотивацией для карьеры. Ни один работодатель не хочет нанимать кого-то, кто просто ищет первую работу, которую он может найти, или любую работу, которую он может получить.

Они предпочли бы найти кого-то, у кого есть особые причины хотеть получить работу — потому что, с их точки зрения, этот человек будет более мотивированным и заинтересованным в работе … и с большей вероятностью останется надолго!

И если они задают вариант этого вопроса, в котором упоминаются проблемы… например, «Какие проблемы вы ищете на работе?»… То это явный признак того, что им нужен кто-то мотивированный и стремящийся к развитию своей карьеры.

Некоторым компаниям это наплевать; они просто хотят нанять кого-то, кто сможет удовлетворить их насущные потребности и выполнить работу. Но когда компания задает вопрос, подобный приведенному выше примеру, она НЕ принадлежит к этому типу. Они хотели бы найти кого-то, кого они могли бы продвигать и помогать расти в организации.

И затем они просят это убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете. скажите им, что вы ищете жесткую рабочую среду, в которой вы можете просто следовать инструкциям своего начальника, тогда они не собираются предлагать вам работу.

Поэтому обязательно изучите корпоративную культуру и рабочую среду, чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос собеседования. Мы поговорим обо всем остальном, что вам следует сделать, чтобы дать отличный ответ, в следующий раз…

Как ответить: «Что вы ищете на своей следующей должности?»

Когда вы собираетесь ответить на этот вопрос, первое, что вам нужно сделать, это иметь конкретное представление о том, какие задачи вы решаете или какие возможности обучения вы хотели бы найти в своей следующей карьере.

Вы хотите, чтобы у вас была мотивация и желание учиться, и вы должны уметь объяснить им это ясно и кратко.

Давайте теперь посмотрим на образец ответа на собеседование, чтобы вы могли увидеть, как это будет звучать на реальном собеседовании.

Пример ответа № 1:

«Я хотел бы вести больше клиентских проектов на моей следующей должности. Мне нравится общаться с клиентами на моей нынешней должности менеджера по работе с клиентами, но мой руководитель группы управляет большинством проектов с точки зрения ответственности за результаты, делегирование задач и многое другое.Сейчас я чувствую себя готовым к этому вызову, поэтому надеюсь сделать это на моей следующей должности ».

Примерный ответ выше эффективен, потому что он:

• Подробный и конкретный
• Ясный и краткий
• Заставляет вас казаться мотивированным, энергичным и взволнованным по поводу вашей работы

Есть один способ улучшить ваш ответ , хотя … и это, чтобы упомянуть что-то конкретное, что вас волнует в их должности (обычно то, что вы видели в описании должности, или что-то, что вы узнали на предыдущем собеседовании с кем-то еще в компании).

Итак, давайте посмотрим на тот же пример ответа выше, но с дополнительной информацией в конце, «адаптированный» к работе работодателя…

Вот тот же образец ответа, но с «адаптированным» окончанием:

«Я» Я бы с удовольствием возглавил больше клиентских проектов в моей следующей роли. Мне нравится общаться с клиентами на моей нынешней должности менеджера по работе с клиентами, но мой руководитель группы управляет большинством проектов с точки зрения ответственности за результаты, делегирование задач и многое другое. Сейчас я чувствую себя готовым к этому вызову, поэтому надеюсь сделать это на следующей должности. Когда я разговаривал с Бетани в своем телефонном интервью, она упомянула, что человек, которого вы нанимаете, будет начинать с руководства одним или двумя клиентскими проектами одновременно и может вырасти в руководство еще больше. Так что позиция кажется захватывающей ».

Теперь вы показали работодателю, что вы мотивированы и энергичны в своей работе … вы обдумали свой поиск работы и знаете, чего хотите (так что у вас меньше шансов передумать и уйти после несколько месяцев или потеряете мотивацию), и вы показали им, почему вы взволнованы их конкретной работой и почему вы хотите работать на , а на .

Вот как заинтересовать менеджера по найму, предложив вам эту должность. Если вы сможете это сделать, они забудут о других кандидатах и ​​предложат вам работу как можно скорее!

В целом, это очень похоже на то, как вы ответите: «Почему вы претендуете на эту должность?» или «зачем тебе эта работа?»

Однако такие вопросы, как «Какие задачи вы ищете?» немного сложнее, потому что легко попасть в ловушку, говоря только о себе, и забыть связать это с работодателем и своей работой.

Лучшие ответы, такие как пример ответа выше, покажут, чем вы хотите заниматься на следующей должности, и что вас волнует как профессионала … но также покажут работодателю, что вы нашли время, чтобы понять его работу. и что у вас есть определенные вещи, которые вдохновляют вас работать на них.

Пример ответа № 2:

«Мне нравится работать в команде, поэтому одна вещь, на которую я нацелен на следующей должности, — это среда для совместной работы, ориентированная на команду.Судя по тому, что я увидел, изучив вашу компанию и изучив описание должности, похоже, что вы продвигаете именно такую ​​культуру труда, поэтому я очень рад узнать больше об этой возможности сегодня ».

Как ответить: «Какие три вещи наиболее важны для вас на следующей должности?»

Если они спрашивают: «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей работе», то подумайте секунду, продумайте свой ответ в своей голове и задайте вопрос прямо в начале вашего ответа.

Вы должны начать с того, что скажите: «Три вещи, которые я ищу, это…»

Затем упомяните эти три вещи и в заключение поговорите о том, почему их работа кажется подходящей для того, что вы хотите. Расскажите им, что вас заинтересовало в их должности или почему вы подали заявку.

Пример ответа № 3:

«Три вещи, которые я ищу на моей следующей работе, — это культура сотрудничества, ориентированная на команду, возможности учиться и развивать свои навыки с технической точки зрения и возможность узнать больше лидерские качества с течением времени.После прочтения описания вакансии мне кажется, что эта должность может хорошо соответствовать тому, что я ищу, поэтому я был рад пройти собеседование на эту должность и узнать больше ».

Если вы последуете приведенным выше советам, у вас будет отличный ответ, когда работодатели зададут вопросы о том, с какими задачами вы сталкиваетесь на собеседовании. Вы будете более запоминающимися, получите больше предложений о работе и не будете вызывать у них страха или сомнений в том, подходите ли вы для этой роли!

Другие часто задаваемые вопросы на собеседовании, к которым нужно быть готово:

… А список из 15 наиболее распространенных вопросов и ответов можно найти здесь.