Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Договор гпх и подряда в чем разница: Договор подряда и договор ГПХ

Содержание

Чем отличается договор подряда от ГПХ?

Сделка работодателя с наемным работником имеет разновидности. В зависимости от предмета заключения соглашения и конечного итога. Выделяют договора подряда и гражданско-правового характера на оказание услуг. Эти два документа несколько отличаются друг от друга по ряду пунктов. Регулируются в рамках гражданского законодательства.

Договор подряда

Договор подряда – это вид отношений гражданско-правового характера. Он предполагает заключение сделки между сторонами. Предметом при этом выступает материальный результат, например выполненный заказ по ландшафтному дизайну или реставрации мебели. Иными словами, подряд служит гарантией получения заказчиком (нанимателем) физического результата труда, который можно оценить, измерить или опробовать. Заключается с целью улучшения имеющегося объекта имущества или создания нового.

Сделка считается действительной только в том случае, если документ имеет четкие временные рамки, прописанные в пункте «Срок действия». Это одна из основных характеристик типа сотрудничества между нанимателем и исполнителем.

Плата за выполненные работы подрядчика прописывается в пункте документа и составляет оговоренное ранее вознаграждение. Она может выплачиваться частично, в качестве аванса или по окончании сделки. Согласно ГК, подряд – это письменный договор между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (нанимателем) о выполнении задач, оговоренных заказчиком и принятых им по окончании выполнения заказа. Наниматель обязуется оплатить работы согласно ст. 702 ГК РФ.

Заключается на:

  • Ремонтные работы внутри и снаружи помещений.
  • Реконструкцию, реставрацию предметов.
  • Улучшение состояния какой-либо вещи.
  • Постройка и создание материальных ценностей.

Примером может служить привлечение сторонних фирм или частных лиц к проведению ремонта в офисе или квартире. Организация, которая выступает подрядчиком, обязуется выполнить заказ в срок и сдать готовый объект. При этом строители могут использовать свой материал и инструмент или те расходные средства, которые предоставляет наниматель.

Наемные работники выполняют определенный объем поставленного перед ними задания. При этом нет четкого графика работы. Ремонт подрядчик может проводить в любое удобное для него время. По итогам, объект принимается заказчиком. В случае возникновения спорных моментов, они решаются сторонами самостоятельно или рассматриваются в судебном порядке. Основанием для возбуждения процесса служит документ о сотрудничестве сторон.

Договор ГПХ

Гражданско-правовой договор – это документ, регламентирующий правовые отношения между нанимателем и исполнителем. Он делится на подряд и оказание услуг. Имеет срочную основу, заключается на конкретный период с указанием даты начала и окончания действия. Принципиально отличается от трудового соглашения. Физические и юридические лица, привлекаемые для выполнения задач, несут полную ответственность за итоги деятельности в установленных временных рамках. Другими словами, наниматель принимает или не принимает результат труда по условиям соглашения.

ГПХ соглашения не подразумевают установку четкого графика выходов сотрудников или тарифа заработной платы. Тогда как, трудовой договор требует определения таких понятий как трудовая дисциплина, оклад, выплата или возмещение командировочных расходов сотрудников.

Результат договора возмездного оказания услуг — это получение не овеществлённого результата. Заключается на:

  1. Проведение консультаций.
  2. Оказание информационных услуг разного характера.
  3. Проведение проверки аудиторской фирмой.
  4. Обучение и проведение тренингов.
  5. Услуги интернет-провайдеров.
  6. Другие.

К типу соглашений ГПХ относятся все, имеющие оговоренные временные рамки.

Условия заключения договоров

Для заключения сделки необходимо наличие двух сторон: заказчика и исполнителя. В трудовом законодательстве разделяют понятие сделки трудового и гражданско-правового характера. Основываются они на Трудовой Кодекс или Гражданский Кодекс. Отличие их в том, что ГПХ соглашения имеют точно определенные временные рамки. Они заключаются с целью регламентирования краткосрочных трудовых отношений. Не требуют постоянного присутствия на месте занятости работников и соблюдения ими графика выходов и табеля рабочего времени.

Также оплата по окончании срока действия документа производится как возмещение затрат исполнителя. Выплата вознаграждения наступает, если итоги работы полностью удовлетворяют требованиям нанимателя.

Общие условия заключения состоят в:

  • Срочности действия.
  • Безусловности выполнения. Исполнитель может выполнять заказ, не самостоятельно, а с привлечением третьих лиц.
  • Оплате по окончании выполнения заказа.

Гражданско-правовые отношения регулируются статьями ГК. Возмездное оказание услуг регламентируется теми же статьями, что и подрядные работы, ст.702-729 ГК РФ. Если сделкой не оговорены особенности соглашения, ст. 783 ГК.

Отличия

Вне зависимости от того, что документ ГПХ и подряд относятся к одному типу договоров гражданско-правового характера, они имеют ряд отличий. Основное из них состоит в объекте труда. Подряд подразумевает получение заказчиком материальной ценности. Сделка на оказание услуг заключается в том, что в течение условленного времени исполнитель будет выполнять работы, не связанные с материальным результатом. Период действия сделки может быть установлен четко или не иметь определенных временных рамок.

Например, парикмахер может заключать соглашение ГПХ с работодателем. Но, при этом ремонт автомобиля требует составления документа подряда. Так как, в конечном счете, заказчик получает отремонтированный автомобиль, улучшенный объект собственности.

Отличия:

  1. Предмет гражданского права: материальный и нематериальный. По договору оказания услуг не создается материальный продукт. Также нет гарантий, о достижении какого-либо полезного результата. Сама по себе услуга представляет ценность и вознаграждается в соответствии с условиями соглашения сторон. Новый объект (кирпичная кладка) или вновь созданный (отремонтированный автомобиль) по подряду — это гарантированный результат. В документе прописывается результат и срок его достижения.
  2. Стороны. Подрядчик может привлекать третьих лиц к выполнению условий сделки. Исполнитель соглашения возмездного оказания услуг, выполняет услуги лично, если иное не оговорено сторонами. Как в первом, так и во втором случае выступать исполнителем могут юридические и физические лица.
  3. Сроки действия. Договор на услуги может иметь нечеткие сроки, он пролонгируется по соглашению сторон. Подряд подразумевает конкретный период работ.
  4. Оплата оговаривается в индивидуальном порядке между нанимателем и работником. Но, для подрядчика важно получать не только плату за труд, но и возмещение за потраченные им средства на достижение цели. Вознаграждение выплачивается по окончании срока соглашения. Тогда как договор услуг может оплачиваться авансовым и конечным платежом, а также система оплаты указывается в документе и не регулируется нормами закона.

По итогам сравнения, очевидно, что соглашения на оказания услуг и подряда схожи. Основное отличие состоит в предмете и сроках действия документа. Заключаются они в разных случаях, когда работодатель заинтересован в получение материального объекта или улучшении имеющегося. Причем, в первом случае созданный исполнителем предмет является его собственностью до момента принятия заказчиком. Принятие результата служит основанием для выплаты компенсации за материальные расходы и труд. Часто в документе о сделке прописываются особые условия, авансовые платежи и материально-техническая сторона выполнения заказа.

Существуют определенные нюансы. Например, итог аудиторской проверки — это акт специалиста о заключении состояния бухгалтерских счетов предприятия. По сути, этот документ представляет собой результат работы, объект. Но, отношения работодателя и исполнителя не переходят в разряд сделки подряда. Законодательством устанавливаются разграничения договоров гражданско-правового характера.




























5 шагов заключения договора подряда

Сегодня договор подряда (он же договор ГПХ) является популярной формой взаимодействия заказчика и исполнителя. Однако понимают тонкости такого взаимодействия далеко не все. В данной статье мы расскажем Вам, чем отличается договор ГПХ от трудового договора, какие он имеет преимущества, а также как и в каких случаях его стоит использовать.

Договор подряда: определение, преимущества и отличия от трудового договора

Для начала разберемся в терминологии. Договором подряда называют соглашение между заказчиком и подрядчиком. По договору ГПХ Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика определенную работу и сдать её результат в конкретные сроки. Заказчик же обязуется принять результат этой работы и заплатить за него.

Трудовым договором называют соглашение между работодателем и работником. Итак, первое отличие прослеживается уже в обозначении сторон договора: Заказчик-Подрядчик и Работодатель-Работник.

Отношения сторон при заключении трудового договора регулируются трудовым кодексом, при заключении договора подряда – гражданским. И это второе отличие.

Третье отличие заключается в том, что ответственность работодателя перед работником всегда выше, чем заказчика перед подрядчиком. Работодатель всегда обязан обеспечивать своим работникам необходимые условия труда, предоставлять работу в соответствии с квалификацией работника, и главное – оплачивать труд своевременно (не реже, чем 2 раза в месяц).

Вдруг заявить штатным сотрудникам, что на сегодня или на ближайшую неделю работы нет – не получится. Это нарушит их права, уменьшит их зарплату. В дальнейшем такая ситуация может повлечь массовые увольнения, разбирательства с трудовой инспекцией и прочие неприятные последствия.

 Если рассматривать обязанности заказчика, то она заключается в следующем:

  • Составить подрядчику производственное задание на конкретный срок;
  • Принять работу;
  • Оплатить результат этой работы.

Подрядчик же должен выполнить поставленное задание в срок, соблюдая требования по качеству.

Вот в чем заключается принципиальная разница между трудовым договором и договором подряда: предметом первого является трудовая функция, а второго – результат работы.

Отсюда можно сделать вывод о преимуществах заключения договора подряда:

  • Заказчик имеет возможность планировать точный объём выпуска продукции за конкретный период;
  • Неважно сколько времени тратит подрядчик на свою работу – справляется ли раньше окончания смены либо остается сверхурочно. Оплата производится по результату.
  • Снижается нагрузка на общий фонд оплаты труда, поскольку подрядчикам не выплачивают отпускные, больничные, не оплачиваются простои, не начисляется районный коэффициент и т.п.
  • Поручая небольшие объемы работы подрядчикам, заказчик имеет возможность увидеть, на что способны наёмные рабочие. В дальнейшем лучших из них можно принять в штат и быть уверенным в их квалификации.

 

Когда целесообразно заключать договор подряда?

Договор подряда целесообразно использовать в случаях, когда нужно выполнить большой объем работ в сжатые сроки, но штатных сотрудников для этого недостаточно. При этом нет уверенности, что такая большая загрузка производства продлиться долгое время.

Заключить договор подряда можно на продолжительный срок, например, на 1 год. При этом приложение к нему будет формироваться на месяц или на три — по мере необходимости, то есть при наличии загрузки.

Заключение договора подряда: пошаговая инструкция

1. Прежде чем начать нанимать рабочих по договору подряда, рассчитайте потребность в персонале. Сделать это не трудно – нужно знать объём своих заказов на определенный срок и трудоёмкость выполнения каждой технологической операции в заказе. К примеру, вы рассчитали, что для выполнения заказа N потребуется закрыть 1500 нормо-часов по токарной операции. Если в вашем штате числятся три токаря, то за месяц они смогут выполнить примерно 500 н/ч. Для выполнения оставшихся 1000 н/ч придется привлечь 4-5 рабочих по договору подряда. При расчете численности персонала обязательно учитывайте квалификацию рабочих. Квалифицированные специалисты могут выполнять работу гораздо быстрее, а значит, их численность может быть меньше.

2. С численностью определились – теперь приступайте к подготовке производственного задания. В нём четко пропишите объём работ, сроки их исполнения и стоимость.

3. Передайте производственное задание в свою кадровую службу, чтобы её сотрудники приступили к поиску рабочих. При составлении самого договора подряда нужно учесть некоторые нюансы, которые помогут избежать претензий от надзорных органов:

  • в договоре нужно прописать объём работ, срок их выполнения и цену;
  • в договоре нельзя прописывать график работы подрядчика, т.к. подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации;
  • стоимость работ для подрядчика должна быть рассчитана по расценкам, отличным от расценок штатных рабочих;
  • перед началом работы подрядчика нужно подписать с ним акт приёмо-передачи материальных ценностей;
  • выплату по договору подряда нужно производить на основании акта выполненных работ с визой ОТК и подписями подрядчика и заказчика.

Если не  учесть эти требования, то при проверке трудовой инспекцией или прокуратурой могут быть очень серьезные последствия. Трудовая инспекция может выписать штраф и потребовать  переквалифицировать этот договор в трудовой, а так же  исправить тарифные ставки у штатных сотрудников и увеличить их до размера ставок у рабочих по договору ГПХ.

4. Из собственного штата назначьте должностное лицо, ответственное за контроль работы подрядчиков.

5. После приёмки работы и подписания акта выполненных работы произведите оплату подрядчику.

Вы так же можете посмотреть видео о заключении договора подряда

Наше агентство может помочь Вам в разработке системы найма рабочих по договорам подряда. Мы предоставляем проверенную на практике форму договора и все необходимые приложения. Помогаем рассчитать необходимое количество рабочих, составить производственное задание и план комплектации, рассчитать стоимость работ. Все эти процессы мы помогаем АВТОМАТИЗИРОВАТЬ на базе Вашей имеющейся производственной системы.

Узнать подробнее об этой услуге Вы можете здесь.

С уважением, Елена Масалова – основатель и руководитель консалтингового агентства «Цифровое управление».

Самозанятый может нанять людей по договору ГПХ. Какие налоги платить, как отчитываться, и в чем риск

Один из запретов, которые прописаны для самозанятых в регулирующем их деятельность законе № 422-ФЗ, касается наемных работников.

Трудовой договор нельзя, а ГПХ можно

В законе сказано, что лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях, не вправе применять НПД.

То есть самозанятый должен работать один сам по себе.

А вдруг для выполнения какой-то работы самозанятому понадобится посторонняя помощь?

В этом случае он может привлечь к выполнению работ каких-то физических лиц, заключив с ними договоры гражданско-правового характера.

Закон № 422-ФЗ не содержит запрета на привлечение налогоплательщиком налога на профессиональный доход лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договору подряда.

Такое разъяснение недавно дала ФНС в письме № АБ-4-20/[email protected] от 12.10.2020.

К сожалению, в этом документе ФНС не приводит никаких подробностей оформления таких отношений самозанятого заказчика с физическими лицами — исполнителями в части налоговых и отчетных последствий.

Между тем эта тема кажется мне весьма интересной. Как известно, одним из плюсов режима НПД, на который указывают налоговики, является отсутствие какой-либо налоговой отчетности.

Однако в случае найма физлиц даже по договорам ГПХ, вопрос об отчетности всплывает на поверхность.

Давайте вместе порассуждаем на эту тему.

Как известно, самозанятым плательщиком НПД может быть как обычное физлицо, так и ИП. Порядок уплаты НПД для этих двух категорий идентичен. А вот в случае найма физлиц по договору подряда, различия есть и их много.

НДФЛ

Доход физлиц по договору подряда на выполнение работ вне всяких сомнений облагается НДФЛ. Но кто его должен платить — сам исполнитель и его самозанятый заказчик?

Здесь все зависит от статуса самозанятого.

ИП

Если он является ИП, то независимо от применяемого режима налогообложения будет выступать в качестве налогового агента по НДФЛ со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Как говорится, назвался груздем — полезай в кузов.

Согласно пункта 9 статьи 2 закона № 422-ФЗ, ИП на НПД не освобождаются от исполнения обязанностей налогового агента, установленных законодательством РФ о налогах и сборах.

Это значит, что выплачивая вознаграждение физлицу по договору ГПХ, ИП на НПД должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Более того, в этом случае ИП необходимо будет отчитаться — сдавать в ИФНС отчеты 6-НДФЛ и по итогам года справку 2-НДФЛ.

Физлицо

Если же самозанятый не обременен предпринимательским статусом, то согласно нормам главы 23 НК он не будет являться налоговым агентом при выплате вознаграждения физлицу по договору ГПХ.

В этом случае физлицо-исполнитель самостоятельно уплачивает за себя НДФЛ и отчитывается в налоговую по форме 3-НДФЛ (по итогам года).

О том, что вопрос с НДФЛ при договорах ГПХ между двумя физлица решается именно таким образом, в частности, напоминает Минфин в письме № 03-15-05/9504 от 15.02.2018.

Страховые взносы

Выплаты физлицам по договору ГПХ облагаются взносами на ОПС и ОМС, причем независимо от того, кто является заказчиком услуг (работ) — ИП или простое физлицо. Однако разница между ИП и не ИП в этом вопросе все же есть и она существенна.

ИП

Если ИП производит выплаты физлицам, он выступает в качестве страхователя, должен начислить страховые взносы, уплатить их в бюджет и сдать в налоговую расчет по страховым взносам.

Однако это не единственный отчет, который сдают страхователи. Кроме РСВ в налоговую инспекцию, ИП должен еще сдать в Пенсионный фонд СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. В этих формах указывается регномер страхователя, который присваивается ИП при регистрации и фигурирует в ЕГРИП.

Физлицо

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 НК к числу плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физлицам, относятся в том числе физлица, не являющиеся ИП.

То есть обычный гражданин, который стал применять НПД, при найме другого гражданина (не самозанятого и не ИП) должен платить страховые взносы.

Об этом также напоминает Минфин в письме № 03-15-05/9504 от 15.02.2018.

А как быть с отчетностью? Ее тоже придется сдавать. Причем сначала такому самозанятому надо зарегистрироваться в качестве плательщика страховых взносов. Для этого нужно сдать в ИФНС заявление установленной формы (КНД 1112525). Форма такого заявления и порядок его заполнения утверждены Приказом ФНС №ММВ-7-14/[email protected] от 10.01.2017.

Опасность договора ГПХ

В заключении добавлю, что хотя ФНС в своем письме № АБ-4-20/[email protected] от 12.10.2020 и дала добро на заключение самозанятыми договоров ГПХ с физлицам, подходить к этому вопросу надо очень осторожно. Я бы сказал, что лучше вообще этого избегать.

Дело в том, что контролирующие органы часто подозревают, что под маской гражданско-правового договора скрываются трудовые отношения.

Для самозанятых это особенно опасно. Ведь в случае переквалификации договора в трудовой плательщик НПД в отличие от других налогоплательщиков, «попадет» не только на доплату взносов в ФСС и гарантии физлицам по ТК. Для самозанятого все может закончиться гораздо плачевнее. Ведь НПД и трудовые договоры несовместимы в принципе. Если налоговики докажут, что договор ГПХ на самом деле был трудовым, человек лишится права на НПД и тогда со всех полученных доходов придется заплатить НДФЛ. Пострадают и заказчики такого самозанятого.

Напомню, эксперты предупреждают, что есть опасность признания договора юрлица с самозанятым плательщиком НПД трудовым.

Три опасных момента при сотрудничестве юрлиц с самозанятыми

Отношения юрлиц с самозанятыми будет легче признать трудовыми благодаря поправке в ТК

Однако и гражданский договор самозанятого с исполнителем-физлицом также могут признать трудовым.

То есть НПДшник рискует быть признанным как работником, так и работодателем. И в том, и в другом случае вместо НПД его заставят платить НДФЛ.

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

Какая разница между трудовым договором и гражданско-правовым?

Довольно часто работодатели предлагают соискателям работы заключить не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг, или какой-то иной договор гражданско-правового характера. Между такими договорами существует довольно много различий, существование которых объясняется весьма просто: регулируются эти отношения различными законами — трудовые отношения — Трудовым кодексом, гражданско-правовые — Гражданским кодексом (в частности, отношения подряда регулируются главой 37 ГК РФ).

Но самое главное отличие договора подряда от трудового заключается в следующем. Трудовые отношения включают в себя выполнение определенной трудовой функции, то есть закрепленных договором и локальными актами организации обязанностей. А в отношениях по договору подряда главное — не процесс выполнения работы, а ее результат.

Кроме того, по трудовому договору работодатель обеспечивает работнику условия труда, в том числе рабочее место, оборудование, материалы и все прочее для нормальной работы.

А вот отношения подряда по умолчанию (то есть, если самим договором не предусмотрено иное) предусматривают, что подрядчик выполняет работу своим иждивением — из своих материалов, его силами и средствами.

Все приведенные выше различия, разумеется, имеют серьезное значение, но по ним так или иначе стороны могут договориться между собой — и по оплате, и чьи материалы будут использоваться, и по другим вопросам. Однако есть и такие моменты, которые регулируются законодательством очень жестко, поскольку это необходимо для полноценной защиты трудовых прав работников и касается предоставления им различных льгот.

Здесь в первую очередь надо говорить об отпусках. Так вот — в рамках отношений подряда никакие отпуска подрядчику не положены — ни ежегодные, ни учебные, ни по временной нетрудоспособности, ни по уходу за ребенком. Отдых, болезнь, дети — это все проблемы исключительно подрядчика — ни предоставлять соответствующие отпуска, ни — тем более — их оплачивать, заказчик ему не обязан. Поэтому стоит несколько раз подумать, прежде чем заключать договор подряда.

Также в рамках договора подряда не предусмотрено ведение трудовой книжки — никаких записей в трудовую книжку заказчик подрядчику делать не то что не должен, но и не может. Поэтому не надо удивляться тому, что «работодатель» вообще не принимает трудовую книжку или при увольнении какие-либо записи в ней будут отсутствовать. Ведь по закону он является именно заказчиком, а не работодателем.

Нередко работодатели поступают следующим образом: в шапке договора, заключаемого с соискателем, указывают, что это договор подряда, однако на самом деле содержание договора соответствует именно трудовому договору. Соответственно, и работнику объясняется, что это договор подряда, и никаких льгот ему не положено. Работники же редко анализируют содержание договора: написано «договор подряда» — значит, подряда.

Однако в статье 11 ТК РФ указано, что если суд установит факт подмены трудового договора договором гражданско-правового характера, то есть, например, если договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то в таких случаях будут действовать нормы трудового права. Таким образом, вполне реально доказать, что на самом деле, несмотря на название, заключен именно трудовой договор.

Назад

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж

Идет ли стаж по договору подряда или любому другому договору

Напоминаем, что после проведения пенсионной реформы 2002 года термин «трудовой стаж» трансформировался в страховой стаж.

Период работы по договору подряда входит в страховой стаж, если в период работы за работника уплачивались страховые взносы.

Что такое страховой стаж для пенсии?

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, будет определена согласно сроку действия договора и периоду платежей. Если же срок действия договора не был установлен, то только исходя из того, когда уплачивались обязательные платежи. Страховой стаж учитывается также для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование: Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение. Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Обложение договоров ГПХ страховыми взносами

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Подпишитесь на рассылку

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, входит ли в трудовой стаж период работы по гражданско-правовым договорам.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

***

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой стаж». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Трудовой договор vs договор ГПХ: а вы знаете в чем разница?

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст. 21 КЗоТ).

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение такой формы является обязательным для случаев, перечисленных в ст. 24 КЗоТ.

Работник не может быть допущен к работе без заключения должным образом оформленного трудового договора и сообщения ДФС о приеме работника на работу.

Зато, гражданско-правовой договор — это соглашение между сторонами: гражданином и организацией (предприятием и т.д.) на выполнение первым определенной работы (а именно: договор подряда, договор о предоставлении услуг и т.п.), предметом которого является предоставление определенного результата труда.

Основным признаком, отличающим гражданско-правовые отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Исполнитель, который работает по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, который выполняет работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск.

Итак, трудовой договор — это соглашение по осуществлению и обеспечению трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую индивидуально-определенную работу, а работу с определенной одной или нескольких профессий, специальностей, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. По окончании выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера является выполнение его стороной определенного устанволеного объема работ или услуг.

То есть, предметом гражданско-правовых договоров является результат труда, подлежащего измерению в конкретных физических величинах, а не процесс работы.

 

Читайте на эту тему в газете «Интерактивная бухгалтерия»

Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия» — воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Соглашение против контракта — разница и сравнение

Определение

Соглашение — это обширное понятие, которое включает любую договоренность или договоренность между двумя или более сторонами об их правах и обязанностях по отношению друг к другу. Такие неформальные договоренности часто принимают форму «джентльменских соглашений», где соблюдение условий соглашения зависит от чести вовлеченных сторон, а не от внешних средств принуждения.

Контракт — это особый тип соглашения, отвечающий определенным требованиям, предназначенный для создания юридически обязывающих обязательств между сторонами, которые подлежат исполнению в суде.

Требования

Чтобы прийти к соглашению, сторонам нужно только прийти к общему пониманию в отношении своих относительных прав и обязанностей, что часто называют «совпадением мнений».
Требования к заключению контракта более точны и сравнительно строже. Контракт должен содержать следующие существенные элементы:

  • Предложение и принятие: Каждый контракт должен включать конкретное предложение и принятие этого конкретного предложения.
  • Взаимное согласие: Оферта и акцепт должны быть одобрены сторонами без принуждения. Все стороны должны согласиться с одинаковыми условиями, и все должны стремиться к заключению обязывающего соглашения.
  • Рассмотрение: Это нечто ценное, которым обмениваются стороны. Возмещение может принимать форму денег, товаров или услуг, но обе стороны должны предоставить что-то ценное для заключения контракта. Если что-то предоставляет только одна сторона, это подарок, а не контракт.
  • Компетенция: Обе стороны должны понимать ситуацию и понимать, что влечет за собой договор. Таким образом, ни одна из сторон не может быть несовершеннолетней, находящейся под воздействием наркотиков или алкоголя, или психически неполноценной, что помешало бы им понять условия контракта. Некомпетентная сторона контракта может отказаться от контракта, что сделает его недействительным.
  • Юридическая цель: Цель контракта должна находиться в пределах законного поведения.Другими словами, суд никогда не принудит к исполнению договора в отношении чего-то незаконного.

До тех пор, пока контракт соответствует вышеуказанным требованиям, он подлежит исполнению в суде, что означает, что суд может обязать несоответствующую сторону соблюдать условия контракта. Как правило, контракт не обязательно должен быть заключен в письменной форме, и во многих случаях устное соглашение со всеми перечисленными выше элементами будет представлять собой действующий и имеющий исковую силу контракт.

Однако в некоторых ситуациях требуется, чтобы договор был заключен в письменной форме для обеспечения его исполнения.В Соединенных Штатах эти ситуации изложены в статутах каждого штата о мошенничестве. Хотя точный список ситуаций варьируется от штата к штату, большинство законодательных актов о мошенничестве требует, чтобы контракты на следующее заключались в письменной форме:

  • Сделки с недвижимым имуществом
  • Брачные договоры
  • Сделки, для завершения которых требуется более одного года

В этом видео рассказывается, как создать хороший деловой контракт:

Примеры

Соглашение может просто предполагать принятие одной стороной предложения другой стороны.Поскольку этот сценарий не предполагает рассмотрения, это не контракт. Другие распространенные примеры соглашений, которые не являются контрактами, включают джентльменские соглашения и нелицензированные пулы ставок. Ключевым элементом всех неконтрактных соглашений является то, что они не имеют юридической силы.

Распространенными примерами договоров являются соглашения о неразглашении информации, лицензионные соглашения с конечным пользователем (оба они называются «соглашениями») , трудовые договоры и принятые заказы на поставку. Независимо от названия, если соглашение содержит обязательные элементы контракта, перечисленные выше, суд может обеспечить его исполнение как таковое.

Преимущества

Основное преимущество соглашения, не соответствующего критериям контракта, состоит в том, что оно по своей сути является неформальным. В тех случаях, когда договаривающиеся стороны имеют давние отношения и разделяют значительную степень доверия, использование бесконтрактного соглашения может сэкономить время и обеспечить большую гибкость в выполнении согласованных обязательств. Соглашения, в которых отсутствуют все необходимые элементы контракта, также могут быть более жизнеспособными в ситуациях, когда составление контракта окажется чрезмерно обременительным для участвующих сторон.

Основным преимуществом контрактов является то, что в них прописаны конкретные условия, о которых договорились договаривающиеся стороны, и в случае нарушения, когда одна или несколько сторон не выполняют свои обязательства, они служат руководством для суда закон для определения надлежащего средства правовой защиты для потерпевшей стороны или сторон. Даже в тех случаях, когда стороны поддерживают хорошие отношения и доверяют друг другу, использование контракта обеспечивает дополнительный уровень уверенности в том, что обязательства, взятые по контракту, будут выполнены в соответствии с намерениями самих сторон.Как правило, контракты предпочтительнее менее строгих соглашений в любых официальных деловых или коммерческих вопросах из-за дополнительной защиты, которую они обеспечивают.

Список литературы

какая разница? Определение и примеры

Когда договор не является договором? Когда это соглашение. Если только это не контракт. Еще не запутались?

Люди склонны использовать термины «соглашение» и «контракт» как синонимы. Но на самом деле, хотя все контракты являются соглашениями, не все соглашения являются контрактами.Возьмем, к примеру, генеральные соглашения об услугах — несмотря на то, что они называются соглашениями, на самом деле они часто имеют обязательную силу. Смущенный? Не паникуйте. Мы здесь, чтобы развеять мифы о контрактном жаргоне, чтобы вы больше никогда не перепутали их.

Соглашение | Контракт | В действии | Это в письменной форме — это договор? | Подписано — это контракт? | Примеры | Узнать больше

Как вы определяете соглашение?

Соглашение — это обещание или договоренность между двумя или более сторонами сделать или не делать что-либо.Обычно это неформально, а иногда и неписано (но не всегда). Некоторые примеры соглашений включают письмо о намерениях или соглашение о конфиденциальности, которое предшествует коммерческому обсуждению.

Подобные соглашения основаны на доверии и не подлежат принудительному исполнению в суде или арбитраже — поэтому, если одна сторона не сделает то, что она сказала, они будут (например, если строитель или волонтер не появятся) , другая сторона, скорее всего, не сможет добиваться средства правовой защиты или принудительного исполнения через суд.

В чем разница между соглашением и контрактом?

Подобно соглашению, контракт — это формальная договоренность между двумя или более сторонами о том, чтобы что-то делать или не делать.Но его условия имеют юридическую силу — возможно, в суде или через арбитраж. Это означает, что если кто-то их нарушит, другая сторона может потребовать правовой защиты. Контракты действительны, если они содержат все необходимые элементы контракта, и после того, как все стороны приняли условия (что обычно означает подписание контракта).

Контракты всегда предполагают «рассмотрение», то есть передачу чего-либо между сторонами. Обычно это деньги, но также могут быть другие товары и услуги.Соглашения часто являются соглашениями, то есть не имеющими обязательной силы, в первую очередь из-за того, что их не принимают во внимание.

Контракты также содержат определенные элементы, которые должны сделать их юридически обязательными и имеющими исковую силу. Вы можете изучить требования контракта более подробно, но вкратце это:

В Великобритании
  • Оферт-акцепт
  • Рассмотрение
  • Намерение иметь юридические обязательства
  • Контрактная мощность
В США
  • Оферт-акцепт
  • осведомленность
  • Рассмотрение
  • Вместимость
  • Законность

Итак, если что-то называется соглашением, но в нем присутствуют все эти элементы, на самом деле это договор, и его положения и условия подлежат исполнению.

Что такое контракт, имеющий обязательную юридическую силу?

Юридически обязательный контракт — это контракт, который выполняет и содержит все элементы контракта, что означает, что на него можно положиться и привести в исполнение в суде. Как обсуждалось выше, если в конкретном документе отсутствует один или несколько жизненно важных элементов, которые делают его контрактом, то он все равно может быть полезным соглашением, но не юридически обязательным контрактом.

Действующие договоры и соглашения

Вот (крайний) пример разницы между соглашением и контрактом.Представим, что вы говорите своей подруге Саре, что она может приехать и остаться в вашем доме, пока она в этом районе.

Это соглашение: переход от другого владельца не рассматривается, нет условий, которые необходимо соблюдать, вы не предполагаете, что оно будет иметь обязательную юридическую силу. Он не выполняет обязательные элементы контракта. Поэтому, когда вы позже вспомните, что Сара — ужасный гость, и скажете ей, что вместо этого она должна остаться в отеле, она не сможет подать на вас в суд.

Но если Сара даст вам залог, согласится платить вам немного денег за каждую ночь, когда она будет у вас дома, и вы изложите договоренность в письменной форме в документе, который вы оба подписываете, вполне возможно, что теперь вы заключили с ней контракт.

Это потому, что вы согласились обменять услугу (например, проживание в вашем доме) на вознаграждение (например, депозит, который она вам заплатила) — было предложение и принятие, обе стороны имеют возможность, и вы указали намерение быть юридически связанными.

Итак, если вы затем скажете ей, что она не может прийти, потому что вы не хотите мириться с тем, что она оставляет мокрые полотенца на полу в ванной, выпивает все молоко и приходит домой в 3 часа ночи, она может оспорить ваше решение.

Зачем вам соглашение вместо контракта?

Вы можете быть довольны соглашением, если вы хорошо знаете человека и уверены, что он не откажется от того, о чем вы договорились (и заберет свои полотенца). А если деньги не переходят из рук в руки, то соглашение может быть лучшим вариантом — оно позволяет избежать хлопот, связанных с составлением и согласованием контракта, что, вероятно, было бы излишним. Соглашения иногда также используются для начала переговоров по контракту (подробнее о том, как вести переговоры по контракту).

Если это в письменной форме, это договор?

Не обязательно. Соглашения можно записывать и подписывать, но это не означает, что они являются контрактами, если они не включают элементы, упомянутые выше.

Контракты на самом деле не нужно записывать — устные контракты могут иметь юридическую силу, если они содержат все элементы контракта. Например, если вы одалживаете своему брату немного денег, чтобы он мог купить новую машину, и соглашаетесь, что он вернет ее в течение шести месяцев, тогда у вас может быть устный договор.

Если он затем потратит эти деньги на что-то другое или не вернет их, когда обещал, то он нарушит условия вашего контракта. Вы можете предпринять юридические меры, чтобы вернуть свои деньги, несмотря на то, что в письменной форме нет никаких документов.

(Очевидно, что наличие письменного контракта предпочтительнее на случай, если что-то вроде этого пойдет не так. У нас есть много доступных шаблонов, которые помогут вам в этом — просмотрите ссылки далее в этом посте.)

Если подписан, то договор?

Опять же, не обязательно по всем причинам, которые мы уже упоминали.

Для обеспечения исполнения контракты должны быть подписаны всеми участниками. И если вы хотите добавить или изменить их, вам также необходимо убедиться, что все согласны. Вы можете узнать больше об этом в нашем посте о том, как изменить договор.

Соглашения против контрактов: примеры

У нас есть множество шаблонов для разных типов контрактов. Вот некоторые из самых распространенных.

  • Соглашение о неразглашении информации или NDA — несмотря на то, что они называются соглашением, NDA часто являются контрактами и подлежат исполнению в суде
  • Письмо с предложением сотрудника — хотя это не называется контрактом или соглашением, на самом деле это контракт (поскольку он содержит все необходимые элементы, включая соображение i.е. зарплата)
  • Генеральное соглашение об услугах — это еще одно соглашение, которое, несмотря на то, что называется соглашением, является контрактом. Это потому, что он устанавливает рассмотрение, предложение, принятие и т. Д., Которые будут составлять часть деловых отношений с его клиентом

Узнать больше

Если вам нужно создавать и подписывать обязывающие контракты в любом масштабе, универсальная платформа автоматизации контрактов Juro поможет дальновидным юристам и командам, которым они помогают, согласовывать контракты и управлять ими в едином рабочем пространстве.Нажмите кнопку ниже, чтобы узнать больше.

Разница между заветом и контрактом

Разница между заветом и контрактом очевидна, когда кто-то нарушает одно из соглашений. 3 мин. Чтения

1. Контракты: Введение
2. Заветы: Введение
3. Завет и закон: История вопроса
4. Контракты и заветы: Сравнение

Обновлено 21 августа 2020 г.:

Разница между заветом и контрактом очевидна, когда кто-то нарушает одно из соглашений.Контракт считается недействительным, если его нарушает одна из вовлеченных сторон. С другой стороны, завет остается в силе, даже если одна из сторон его нарушает. Хотя заветы являются разновидностью контрактов, к ним не относятся одинаково и они не строятся на одной и той же предпосылке. Вот различия между контрактами и заветами.

Контракты: Введение

Контракты — это соглашения, подлежащие исполнению по закону. В действующем соглашении есть важные компоненты.

  • Должно быть предложение, и предложение принято.
  • Это должно быть ценным предметом рассмотрения. Это означает, что стороны обмениваются чем-то равноценным для другой стороны.
  • Обе стороны должны обладать правовыми и умственными способностями для заключения договора.
  • Одна сторона не может заставить другую сторону подписать договор.
  • Предлагаемое вознаграждение является законным.

Хотя письменный договор доказать легче, устные договоры также действительны. В контракте сказано: «Сделай это для меня, а я сделаю это для тебя.»Устные договоренности являются частью повседневной жизни каждого человека. Вот несколько примеров:

  • Вы просите сотрудника поработать в отпуске, а взамен предоставляете ему два дополнительных дня отпуска.
  • Вы даете подростку надбавку за уборку машины пылесосом.
  • Вы подарите жене украшения, если она разрешит вам уехать за город с друзьями.

Заветы: Введение

Завет — это письменное обещание между двумя или более сторонами, в котором сторона либо обязуется что-то сделать (так называемый утвердительный завет), либо воздерживается от каких-либо действий (так называемый отрицательный завет).Завет — это разновидность контракта. В завете человек, дающий обещание, является его участником, а человек, получающий выгоду от обещания, является участником завета.

Заветы часто включаются в контракты, когда это происходит, когда они становятся частью соглашения. Обычно контракты на недвижимость включают ковенанты. Заветы, связанные с недвижимостью, являются реальными заветами. В первую очередь, они защищают право людей на беспрепятственное пользование своей собственностью. Завет определяет отношения, устанавливая правила для помолвки.

Завет и закон: история вопроса

Многие бизнесмены не понимают различий между соглашениями, заявлениями и гарантиями.

  • Завет — это обещание, данное двумя или более людьми (партией), которые клянутся делать или не делать что-то.
  • Заявление — это фактическое заявление, побуждающее сторону заключить соглашение.
  • Гарантия — это заявление, удостоверяющее, что определенные вещи о предмете контракта верны, и если они станут неверными, пострадавшая сторона получит защиту от убытков.

Контракты и ковенанты: сравнение

Контракты и заветы — это не одно и то же. Вот несколько принципиальных отличий:

  • Хотя договор имеет обязательную юридическую силу, завет — это духовное соглашение.
  • Контракт — это соглашение между сторонами, а завет — это залог.
  • Завет — это соглашение, которое вы можете нарушить, а завет — это вечное обещание.
  • Вы заключаете завет, когда подписываете контракт.
  • Контракт — это взаимовыгодные отношения, а завет — это то, что вы выполняете.
  • Договор обменивает одно благо на другое, в то время как завет отдает себя другому.
  • Вы можете отказаться от контракта, в то время как завет заключается в наличии сильных сторон, позволяющих выполнить свою часть обещания.
  • Можно перестать платить по контракту, если одна из сторон не выполняет свою роль в сделке. Однако в завете сторона, не удовлетворяющая свои потребности, поддерживает проигравшую сторону, чтобы они могли выполнить свои обязательства.

В целом завет — лучший способ строить отношения как в бизнесе, так и в жизни. В контракте, если человек не выполняет свои обязательства, это дает другой стороне возможность отступить. То же самое с заветом. Вы должны сдержать свое обещание, даже если другие не сдерживают своего обещания.

Ковенанты — это тип контракта, но они не работают как контракт. Это обещание, основанное на доверии, которое зависит от вашей честности и дисциплины. В то время как контракты подлежат исполнению в суде, заветы зависят от ваших ценностей.

Если вам нужна помощь в составлении соглашения, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Разница между соглашением и контрактом

Термины «договор» и «договор» часто используются как синонимы, но это не обязательно одно и то же.Контракт — это конкретное соглашение — обычно в письменной форме и подписанное — с условиями, которые подлежат исполнению в суде. Соглашение может не иметь юридической силы. Например, неписаное соглашение между двумя сторонами с расплывчатыми условиями может не иметь исковой силы. Иногда стороны, особенно компании, называют свои подлежащие исполнению письменные контракты «соглашениями». Важно, чтобы контракт или соглашение содержали все необходимые элементы для обеспечения его исполнения.

Одна из основных причин, по которой неписаные соглашения обычно не подлежат исполнению, заключается в том, что стороны могут не соглашаться по поводу того, о чем было согласовано. С письменным контрактом стороны всегда могут посмотреть на формулировку контракта, чтобы увидеть, что в нем говорится, чтобы увидеть, что было согласовано, но споры по поводу того, что было согласовано в неписаном соглашении, часто превращаются в «он сказал, — сказал он. »Аргумент, при котором ни одна из сторон не может доказать то, о чем была достигнута договоренность.

По этим причинам и как обсуждалось в других наших публикациях об элементах контрактов и когда они подлежат исполнению, мы всегда рекомендуем использовать письменный контракт, и у нас есть множество форм контрактов / соглашений и шаблонов!


Эта статья изначально опубликована 11 декабря 2019 г. и обновлена ​​1 сентября 2021 г.

Учитесь жить и работать умнее, а не усерднее!

Получайте наши популярные статьи прямо на ваш почтовый ящик каждую неделю.

Присоединиться к 147,036 подписчикам

Грех категории | GP&H

по gphadmin | 22 окт.2020 г. | Sin category

С тех пор, как появилась пандемия SARS -COVID 19, каждый в рабочей области, которую мы выполняем, внес изменения в наши повседневные привычки, поэтому в юридической сфере и в судах они внедрили различные технологические достижения, так что претензии или разногласия могут быть разработаны в соответствии с новыми руководящими принципами, в соответствии с которыми различные суды разработали программы или виртуальные сайты, чтобы иметь возможность представлять сводки, претензии и файлы обзора.

Слушания в различных судах, будь то в коммерческих, гражданских, трудовых и т. Д., Могут проводиться удаленно с помощью программ или программного обеспечения (например, Google, масштабирование), где должны присутствовать доказательства и другие процедуры, которые, как правило, должны быть представлены сторонами, но в этих случаях они будут делать это удаленно, например, актер, ответчик, судья или свидетели.

Цифровые СМИ станут новым будущим в сфере правосудия, поскольку теперь, когда у нас уже есть онлайн-деятельность, и общество постоянно ее использует.Затем необходимо возобновить деятельность с необходимыми санитарными мерами, чтобы продолжать служить обществу. Теперь судебные процессы с помощью Zoom или видеоконференцсвязи могут помочь не только сдержать вирус, но и сделать отправление правосудия более гибким, но это также влечет за собой огромные расходы для судов, которые необходимо адаптировать таким образом, чтобы принцип процессуальных действий равенство.

В связи с вышеизложенным, задача государственных служащих, прикрепленных к судам, управляемым, состоит в том, чтобы поддерживать усилия, направленные на обеспечение каждому доступу к безотлагательному и безотлагательному правосудию, отправление правосудия считается важным видом деятельности.

Артуро де ла Пенья

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 21 окт.2020 г. | Sin category

Для начала необходимо понять, что понимается под персональными данными:

Персональные данные : информация об идентифицированном или идентифицируемом лице (физическом). Человек считается идентифицируемым, если его личность может быть определена прямо или косвенно с помощью любой информации.(Возраст, адрес, номер телефона, личный адрес электронной почты, академическая, трудовая или профессиональная история, активы, номер социального страхования, CURP и др.)

Конфиденциальные персональные данные : персональные данные, которые затрагивают наиболее интимную сферу своего владельца, или неправильное использование которых может привести к дискриминации или повлечь за собой серьезный риск. (Расовое или этническое происхождение, настоящее и будущее состояние здоровья, генетическая информация, религиозные, философские и моральные убеждения, членство в профсоюзах, политические взгляды, сексуальные предпочтения.)

Когда мы говорим о прозрачности, есть две важные цифры: ответственный и введенный в эксплуатацию .

Ответственным является физическое или юридическое лицо, которое принимает решение об обработке персональных данных. Следовательно, он собирает, хранит, использует, передает, передает и удаляет личные данные людей, с которыми у него есть или были какие-либо отношения, независимо от их характера.

Таким образом, заказчиком является физическое или юридическое лицо, которое единолично или совместно с другими третьими сторонами передает личные данные от имени ответственного лица.

Тем не менее, защита личных данных для организаций гражданского общества имеет первостепенное значение, поскольку каждый день информация поступает от людей в ходе их деятельности, что является одним из величайших активов этих обществ, но в то же время это заставляет их отвечает за обработку всех полученных данных.

Органом, отвечающим за надзор за соблюдением защиты личных данных в Мексике, является Национальный институт прозрачности, доступа к информации и защиты личных данных ( Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales [INAI ]).

Применимым нормативным актом является его Федеральный закон ( Ley Federal de Protección de Daos Personales en Posesión de los Particulares LFPDPPP) и его внутренний регламент.

Организации гражданского общества должны хранить предоставленные им персональные данные в необходимых условиях безопасности, чтобы предотвратить их фальсификацию, потерю, консультации, использование или несанкционированный или мошеннический доступ, а также для соблюдения прав владельцев данных.

Необходимо предусмотреть положения о конфиденциальности и защите личных данных во всех договорах с клиентами и с третьими сторонами в целом.Точно так же всегда следует учитывать, что собираемая информация действительно необходима, адекватна и актуальна для целей, для которых она была получена.

Дополнительно необходимо установить политику защиты персональных данных, цель которой:

  • Обеспечить соблюдение правил.
  • Что они применимы ко всем сотрудникам и их соблюдение обязательно.
  • В случае нарушения установлены правовые последствия и санкции.
  • Объясните, как обрабатываются и защищаются полученные личные данные.
  • Установить процедуры и руководящие принципы для прав доступа, исправления, отмены и возражения личных данных.
  • Создайте подразделение, отвечающее за обработку связанных запросов.

Уведомление о конфиденциальности представляет собой физический, электронный документ или в любом другом формате, с помощью которого ответственный информирует владельца о существовании и основных характеристиках обработки, в которую будут отправлены его личные данные.Цель уведомления о конфиденциальности — установить и определить объем, сроки и условия обработки персональных данных, чтобы владелец мог принимать обоснованные решения в отношении своих персональных данных и поддерживать контроль и распоряжение предоставляемой им информацией.

Любое лицо, которое считается ответственным за обработку персональных данных, независимо от выполняемой деятельности, будь то физическое или юридическое лицо, должно подготовить и сделать свое уведомление о конфиденциальности доступным.

В соответствии с вышеизложенным, уведомление о конфиденциальности должно быть доступно в следующие моменты и, следовательно, требовать, чтобы третья сторона подписала уведомление соответствующим образом:

  1. До получения персональных данных : когда персональные данные получены напрямую или лично от владельца.
  2. При первом контакте с владельцем : когда личные данные получены косвенно и обработка, для которой они будут использоваться, включает прямой или личный контакт с владельцем.
  3. До использования личных данных : когда личные данные получены косвенно, но обработка, для которой они будут использоваться, не требует личного или прямого контакта с владельцем.

Различные формы Уведомления о конфиденциальности:

Всеобъемлющее уведомление о конфиденциальности : Все элементы, описанные в разделе III ABC Уведомления о конфиденциальности: http://abcavisosprivacidad.ifai.org.mx/. Он используется, когда данные собираются напрямую и лично от владельца.

Упрощенное уведомление о конфиденциальности : (i) личность и адрес ответственного; (ii) цели обращения, отличающие те, которые возникли и необходимы для правовых отношений между владельцем и ответственным лицом, от тех, которые не являются таковыми; (iii) механизмы, позволяющие держателю выразить свой отказ во вторичных или дополнительных целях; (iv) механизмы, позволяющие владельцу узнать подробное уведомление о конфиденциальности. Он используется, когда данные собираются напрямую с помощью электронных средств или по телефону от владельца.

Краткое уведомление о конфиденциальности : (i) личность и адрес ответственного; (ii) цели обработки без необходимости различать второстепенные или вспомогательные цели; (ii) механизмы, позволяющие владельцу узнать подробное уведомление о конфиденциальности. Он используется, когда пространство, используемое для получения личных данных, минимально или ограничено.

В случае необходимости мы оставляем ссылку на генератор уведомлений о конфиденциальности, который есть у INAI: https: // generador-avisos-privacidad.inai.org.mx/

Права держателей персональных данных следующие ( Derechos ARCO ):

  • Доступ : право на получение информации о ваших личных данных, находящихся в распоряжении ответственных лиц, а также информации об условиях и общих положениях лечения.
  • Исправление : они могут в любое время потребовать, чтобы ответственные лица исправили их личные данные, которые оказались неточными или неполными.
  • Отмена : они могут в любое время запросить удаление персональных данных, если они считают, что их лечение больше не требуется или что с ними обращаются не в соответствии с принципами и обязанностями, установленными законом.
  • Возражение : они могут в любое время выступить против обработки своих персональных данных или потребовать ее прекращения, когда:
    • Имеется законная причина и этого требует конкретная ситуация.
    • Явное противодействие, так что лечение для определенных целей не проводится.

Что считается утечкой данных?

  • Несанкционированная потеря или уничтожение персональных данных.
  • Кража, потеря или несанкционированное копирование личных данных.
  • Несанкционированное использование, доступ или обработка личных данных.
  • Повреждение, изменение или несанкционированное изменение личных данных.

В случае утечки данных ответственным лицом является тот, кто должен проинформировать владельцев, если это существенно повлияет на их экономические или моральные права, а также о мерах, руководящих принципах и внутренних действиях, которые будут предприняты.

Какое поведение может повлечь за собой административные или даже уголовные санкции?

  • Невыполнение любого запроса владельца данных.
  • Изменить цель обработки персональных данных.
  • Передавать данные третьим лицам без разрешения владельца.
  • Умышленно заявлять об отсутствии персональных данных.
  • Действовать по неосторожности и / или мошенничеству.
  • Пропустите уведомление о конфиденциальности и работайте с личными данными.
  • Несоблюдение конфиденциальности при обработке персональных данных.
  1. Административные санкции:
  2. Предупреждение
  3. Штрафы в размере от 100 или 200 до 160 000 или 320 000 текущих минимальных размеров оплаты труда.
  4. В случае повтора может быть наложен дополнительный штраф или размер санкции может быть увеличен до двух раз.
  • Уголовное наказание:
  • Лишение свободы на срок от 3 месяцев до 3 лет для лица, которое, имея право обрабатывать личные данные с целью получения прибыли, нарушает безопасность баз данных, находящихся на их хранении.
  • Тюремное заключение на срок от 6 месяцев до 5 лет, которому в целях извлечения прибыли лицо, обрабатывающее личные данные путем обмана, пользуется ошибкой владельца или лица, уполномоченного их передавать.

Действия по избежанию санкций или уголовного наказания:

  1. Имейте политику защиты данных.
  2. Обучите своих сотрудников вопросам защиты данных.
  3. Поместите уведомление о конфиденциальности, которое соответствует характеристикам страны, в которой собираются данные.
  4. Провести внутренний аудит существующих процессов и политик, чтобы выяснить, соответствует ли компания требованиям.
  5. Назначьте одного человека или группу людей, которые будут отвечать за сохранение целостности информации и проверку правильности ее обработки.

Мария Фернанда Ортега

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 20 окт.2020 г. | Sin category

Интернет является наиболее используемым технологическим инструментом сегодня и крупнейшим источником информационных консультаций, что привело к осуществлению большого количества незаконных действий через этот носитель, поскольку люди подключены к Интернету, люди подвергаются действиям со стороны неавторизованных третьих лиц без авторизации, поскольку большинство этих электронных устройств, подключенных к Интернету, могут выполнять через них различные действия: банковские операции, публикацию информации в социальных сетях, отправку электронных писем и многое другое.

В Мексике, начиная с 1999 года, в «Официальном вестнике Федерации» была опубликована реформа федерального уголовного законодательства, касающаяся компьютерных преступлений, которая включила в свою правовую базу различных криминальных фигур, которые защищают информацию, содержащуюся в компьютерных системах и оборудовании. Однако эта договоренность была преодолена в связи с ростом использования информационных технологий.

Таким образом, в Gloria Ponce de León & Hernández мы представляем вам компьютерные преступления, санкционированные законом:

УК РФ

Федеральный уголовный кодекс включает, среди прочего, преступления, связанные с раскрытием секретов, незаконным доступом к компьютерному оборудованию и системам, а также преступлениями в области авторского права.

Преступление в виде раскрытия секретов типично, когда в ущерб кому-либо, без уважительной причины и без согласия раскрываются, раскрываются или используются любые секреты, сообщения, информация или изображения, которые были известны или получены в связи с работой , даже будучи государственным должностным лицом или служащим.

Хотя незаконный доступ к компьютерным системам и оборудованию классифицируется как поведение, которое можно рассматривать как взлом компьютера; Они состоят из модификации, уничтожения, провокации к потере информации, знания или копирования информации, содержащейся в защищенных компьютерных системах или оборудовании.

С другой стороны, предусматривается, что это составляет преступление против авторского права, изготовление с целью извлечения выгоды устройства или системы, целью которых является отключение электронных устройств защиты компьютерной программы; преступный тип, который можно рассматривать как взлом компьютера.

Кроме того, статья 426 предусматривает, что производство, импорт, продажа или аренда устройств или систем, которые дешифруют зашифрованные спутниковые сигналы, считаются незаконными с точки зрения Авторских прав.

Другим постановлением, в котором анализируется защита юридических активов от информационных технологий и их достижений, является Федеральный закон против организованной преступности, который устанавливает санкции, которые могут применяться к тем, кто участвует во вмешательстве в частную коммуникацию, и к тем, кто: в связи с работой, служебным положением или публичным раскрытием или неправомерным использованием информации или изображений, полученных в ходе вмешательства в частную коммуникацию

Закон о национальной безопасности устанавливает, что личные данные, предоставленные инстанции государственными служащими, а также данные, предоставленные мексиканскому государству для определения или предотвращения угрозы национальной безопасности, являются конфиденциальной правительственной информацией, т.е. органов национальной безопасности и государственных служащих, которые работают в органах, входящих в Совет национальной безопасности или Центр национальной безопасности и исследований, должны сохранять секретность и конфиденциальность в отношении информации, которую они знают или к которой они имеют доступ.

В финансовой сфере статья 112 Bis Закона о кредитных учреждениях регулирует и упоминает следующие преступления, кто изменяет средства электронной идентификации и получает доступ к электромагнитному оборудованию банковской системы, а также получает или злоупотребляет информацией о клиентах. или операций банковской системы, Закон предусматривает, что к государственным служащим Национальной комиссии по банкам и ценным бумагам, должностным лицам или сотрудникам кредитной организации будут применяться санкции за изменение или изменение записей с целью сокрытия фактов, которые могут представлять собой преступление.

Уголовный кодекс Федерального округа (УКФО)

Статья 336 нового Уголовного кодекса Федерального округа, касающаяся производства, печати, отчуждения, распространения, изменения или фальсификации ценных бумаг на предъявителя, государственных кредитных документов или обменных ваучеров, которые имеют доступ к электромагнитному оборудованию учреждений, выпускающих карты , титулы или документы для оплаты товаров и услуг или для распоряжения наличными деньгами, кто приобретает, использует или владеет электромагнитным или электронным оборудованием для вычитания информации, содержащейся на ленте или магнитной полосе карт, титулов или документов, для оплаты товаров или услуг или для распоряжения наличными деньгами, а также тем, кто владеет или использует украденную информацию таким образом; а также лица, злоупотребляющие конфиденциальной или зарезервированной информацией учреждения или лица, наделенного законными полномочиями.

С другой стороны, статья 355 Нового Уголовного кодекса в отношении должностного лица избирательного органа, которое изменяет, выдает, заменяет, уничтожает или злоупотребляет общедоступными избирательными документами или компьютеризированными официальными файлами или документами, относящимися к соответствующему списку избирателей.

Уголовный кодекс штата Нуэво-Леон

Статья 242 Bis Уголовного кодекса штата Нуэво-Леон, касающаяся подделки ценных бумаг на предъявителя, государственных кредитных документов и связанных с кредитом, таких как изменение кредитных или дебетовых карт и содержащейся в них информации, форматов чеков или документов. использование для оплаты товаров и услуг или для распоряжения наличными, изменение электронной идентификации означает, что к электромагнитному оборудованию выдающих учреждений осуществляется ненадлежащий доступ, также предусматривается наложение штрафов на тех, кто злоупотребляет конфиденциальной или зарезервированной информацией учреждения.

Кроме того, в Уголовном кодексе штата Нуэво-Леон это приравнивается к воровству и карается как таковое в соответствии со статьей 365, материальным изъятием документов, содержащих компьютерные данные, или эксплуатацией или использованием этих данных.

Что касается преступлений, совершаемых с помощью электронных средств, те, кто неправомерно получает доступ к автоматизированной системе обработки или передачи данных, подлежат наказанию; кто неправомерно удаляет или изменяет содержащиеся данные или свою работу в системе.

Хавьер Эстрада

Глория Понсе де Леон и Хенандес

по gphadmin | 15 окт.2020 г. | Sin category

В настоящее время Сенат Мексиканских Соединенных Штатов через Комиссии по вопросам правосудия, здравоохранения, законодательных исследований и общественной безопасности принимает решения по различным инициативам, которые затрагивают вопрос регулирования употребления каннабиса.

В нашей стране Верховный суд определил как неконституционный абсолютный запрет на использование каннабиса в рекреационных целях, что делает обязательным наличие такого постановления. Хотя употребление каннабиса влечет за собой различные изменения в действующих правилах (в частности, в Общем законе о здравоохранении, Федеральном уголовном кодексе), оно также подразумевает создание новых правил для его использования, что привело к созданию Закона о регулировании каннабиса (далее в тексте). «Закон»), это одна из инициатив, выносимых на утверждение в Сенат.

Этот Закон будет регулировать посев, выращивание, сбор урожая, производство, маркировку, упаковку, продвижение, рекламу, спонсорство, транспортировку, распространение, продажу и коммерциализацию в личных, научных и коммерческих целях, а также применение мер безопасности, санитарный контроль. и санкции. в отношении каннабиса и продуктов из него. Этот Закон также устанавливает, что, учитывая, что это государственная политика и деятельность, связанная с правом на здоровье, необходимо будет соблюдать следующие принципы:

1.Достойное и уважительное отношение к правам человека

2. Доступность

3. Доступность

4. Недискриминация

5. Доступ к информации

6. Защита персональных данных

Законодательная инициатива прямо признает право человека на свободное развитие личности, что подразумевает реализацию жизненного проекта, который человек имеет для себя, как автономного образования, поэтому он предполагает признание государством естественных способностей. каждого человека быть индивидуально таким, каким он хочет быть, без принуждения или контроля со стороны других, для достижения поставленных целей или задач, при условии, что осуществление прав третьих лиц никогда не затрагивается.

Важно отметить, что в соответствии с вышеупомянутыми принципами учреждения, гарантирующие право на здоровье, должны регулировать их деятельность, а также возможность удовлетворения требований здоровья, санитарии и самоопределения людей, всегда признавая и защита права принимать собственные решения относительно употребления каннабиса.

Мелисса Санчес

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 14 окт.2020 г. | Sin category

Чтобы узнать ответ на этот вопрос, нам сначала нужно знать, что такое инвестиционные компании в Мексике, для чего они нужны и типы инвестиционных компаний в Мексике.

Инвестиционные компании в Мексике, более известные как фонды, представляют собой финансовые инструменты для объединения инвестиций нескольких людей, чтобы иметь доступ к портфелям акций, что невозможно по отдельности, и делятся на: (а) долговые ценные бумаги, (б) акции фонды, (c) рынок капитала, и (d) инвестиции ограниченного назначения.

(a) Инвестиционные компании в долговые ценные бумаги могут инвестировать только в долговые ценные бумаги, чистая прибыль и убыток которых распределяются ежедневно между акционерами.Они представляют собой низкий риск, поскольку по своей природе полученные результаты используются до погашения.

(b) Компании, инвестирующие в акционерный капитал, были первыми в стране, и их активы инвестируются в долевые и долговые ценные бумаги. Инвестор получает прирост капитала, который складывается из разницы между ценой продажи и ценой покупки.

(c) Компании с инвестициями в капитал работают с активами, такими как акции, обязательства и облигации, находящиеся в ведении компаний, продвигаемых самим инвестиционным фондом.Они временно инвестируют свои ресурсы в компании, которые обладают финансовой жизнеспособностью и значительным потенциалом для производственного развития, что приводит к возврату вложенного капитала.

(d) Инвестиционные компании с ограниченной целью инвестируют исключительно в финансовые инструменты, указанные в их уставах и информационных проспектах для инвесторов.

Прибыльность инвестиционных компаний напрямую зависит от результатов, обеспечиваемых ценными бумагами или финансовыми инструментами, в которые они вложили ресурсы своих акционеров.Доходность определяется разницей между ценой покупки и продажи акций Компании за определенный период.

Важно знать о некоторых возможных недостатках инвестирования в инвестиционную компанию:

— Возможно, инвестиционная компания не выполняет операции каждый день, поэтому вам придется адаптироваться к операционной политике и графикам.

— Возможно, у инвестиционной компании есть дневные лимиты обратного выкупа, поэтому вы не сможете вывести все свои инвестиции за один раз.

— Вы должны выбрать инвестиционную компанию с профилем портфеля, который лучше всего соответствует вашим предпочтениям в соответствии с ориентацией, уровнем риска и доходностью.

Инвестиционные компании — это наиболее часто используемый инструмент для получения доступа к более выгодной диверсификации инвестиций. Но самая важная часть — это получить совет и сравнить варианты, консультант, специализирующийся в этой области, сможет провести анализ ваших потребностей и характеристик в дополнение к предложению средств, комбинаций и пропорций, которые увеличат вашу экономию.

Тамара Мартинес

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 13 окт.2020 г. | Sin category

Купля-продажа акций является очень распространенной коммерческой сделкой внутри корпораций переменного капитала, основной способ их передачи — одобрение и передача права собственности, несмотря на то, что они могут быть переданы любыми другими законными способами в соответствии со статьей 26 Общего закона об оборотных инструментах и ​​кредитных операциях.

Простым инструментом для его передачи является договор купли-продажи акций, главное преимущество которого состоит в том, что нет необходимости обращаться к нотариусу для его оформления. Тем не менее, акционер, заинтересованный в продаже своих акций, должен пересмотреть Корпоративный Устав, потому что обычно он предусматривает проведение общего собрания акционеров, чтобы считать, что передача акций действительно была осуществлена, в противном случае достаточно согласия.

В некоторых случаях корпоративный устав устанавливает, что передача акций подлежит предварительному разрешению Совета директоров или Единственного администратора в соответствии с корпоративным контрактом в соответствии со статьей 130 Общего закона о торговых корпорациях; в этом случае разрешение должно быть записано в протоколе заседания Совета директоров или в письменной форме, в которой единственный администратор утверждает передачу.

Важно знать, что статья 131 Общего закона об оборотных инструментах и ​​кредитных операциях гласит, что в случае, если перевод осуществляется с помощью иных средств, кроме индоссамента, форма, в которой был осуществлен перевод, должна быть указана в сертификат акций.

Для подготовки договора купли-продажи акций как продавцу, так и покупателю необходимы следующие документы: действующее официальное удостоверение личности, в случае наличия действующего иммиграционного документа иностранца, RFC и подтверждение адреса.

Если вам требуется дополнительная информация о пересмотре корпоративного устава, форме оплаты акций, форме одобрения, проведении собраний или о продавце / покупателе (комплексная проверка), не стесняйтесь обращаться за советом, у нас есть команда к вашим услугам профессионалы корпоративного права.

Каролина Авилес

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

KPI по отношению ко времени

Рост мирового населения, засухи и переход к более экологичным вариантам во всей отрасли привели к тому, что капельное орошение стало более популярным.

По этой причине ирригационные компании работают над тем, чтобы предоставлять подрядчикам более совершенные, экологически чистые продукты и сокращать время монтажа.

Не только экономия воды.

Основным преимуществом капельного орошения, в конечном счете, является экономия воды.

«Это наиболее эффективный способ орошения, потому что он направляет воду прямо туда, где это необходимо», — говорит Питер Лакнер, менеджер по продукции Toro. «И это особенно верно в отношении подпочвенного орошения, когда полив осуществляется непосредственно на уровне корней.”

В условиях, когда в отрасли набирает обороты экологичность и экономия воды, капельные системы поливают растения непосредственно на уровне корней.

Фото любезно предоставлено Toro

Рик Фостер, главный менеджер по продукции подразделения Rain Bird по производству ландшафтных капель, называет капельное орошение средством решения проблем, поскольку оно устраняет избыточное распыление, которое попадает на автомобили, парковки, тротуары и другие места, где оно нежелательно.

Фостер говорит, что еще одним преимуществом выбора подпочвенного капельного орошения является сокращение количества актов вандализма.

«Капельное орошение можно установить под землей… а это значит, что вы этого не видите. И если они этого не видят, они не могут повредить его. К сожалению, вандалы видят лопнувший спрей и пускают его в ход », — говорит он. «Такое случается.»

Количество воды, необходимое для работы системы капельного орошения, также привлекает больше подрядчиков.

«По мере роста населения и роста спроса на инфраструктуру мы все больше теряем давление воды», — говорит Рик Холл, директор по развитию рынка K-Rain.«Капельное орошение по своей природе представляет собой систему подачи под низким давлением. Он не будет страдать от тех же долгосрочных последствий, что и система с накладными расходами ».

Холл добавляет, что во время засух, когда сохранение воды имеет решающее значение, некоторые общины освобождают от ограничений на воду или освобождают ее от ограничений, связанных с установкой систем капельного орошения.

Продвигающийся аппарат.

Поскольку капельница становится все более популярной, ирригационные компании производят более широкий ассортимент продукции, чтобы не отставать от спроса.

Netafim работает над тем, чтобы предоставить больше возможностей, когда дело доходит до потока и интервала.

«Раньше скорость потока в капельной линии составляла около 0,9 галлона в час, а расстояние между ними составляло 12 дюймов. У большинства производителей по-прежнему есть только одна или две скорости потока », — говорит Маурисио Троче, вице-президент по продажам на специализированных рынках компании Netafim. «Имея опыт работы в сельском хозяйстве, мы поняли необходимость использования нескольких потоков для разных типов почвы или растений».

Нетафим производит оборудование с производительностью от.От 26 галлонов в час до 1,16 галлона в час, в сочетании с расстояниями от шести до 24 дюймов.

Фотография любезно предоставлена ​​Enviroscape LA

Трош говорит, что компания также производит больше обратных клапанов для изменения наклона и высоты.

Rain Bird также усовершенствовал обратные клапаны, добавив их к каждому эмиттеру в системе капельной линии.

«В зоне капельного орошения или любой зоне орошения, когда вы завершаете цикл орошения и клапан выключается, обычно вся вода стекает в самой нижней точке зоны», — говорит Фостер.«И это много потраченной впустую воды… Итак, одним из других достижений, которые происходят сейчас, является интеграция обратных клапанов внутри каждого крошечного каплеуловителя.

«Итак, вместо встроенного обратного клапана, который использовался годами и который был большим и громоздким и размером с ваш кулак, промышленность разработала крошечные обратные клапаны, которые расположены в каждой отдельной капельнице. излучатель », — добавляет он. «И это означает, что когда зона отключается, вся вода остается в капельной линии.”

Rain Bird также имеет патент на технологию медных чипов в новой капельной линии XFS Subsurface.

«Когда вы идете под землей, вы должны защищать устройства от вторжения root, и это большая проблема», — говорит Фостер.

«Одним из самых важных достижений является использование меди, расположенной прямо в самом капельном эмиттере. Медь, как известно, препятствует росту корней, поэтому, когда корни приближаются к высокой концентрации меди, рост корней затруднен ».

Hunter также начинает заниматься медью, и Робб Ковалевски, менеджер по продукции подразделения клапанов и микроорошения Hunter, говорит, что медная капельная линия дебютирует в первом квартале 2021 года.

«Я думаю, что то, как люди проектируют, вероятно, изменится в глобальном масштабе… и из-за этого капельное орошение будет продолжать расти и быть все более и более актуальным». Робб Ковалевски, менеджер по продукции подразделения клапанов и микроорошения Hunter

Однако Ковалевски говорит, что один из испытанных продуктов компании даже лучше предотвращает проникновение корней.

«Мы считаем, что лучше всего инвестировать в нашу эко-пленку и эко-мат», — говорит он.«Eco-Wrap — это капельная линия, вокруг которой обернута флисовая подкладка. Она более устойчива к корням, чем медь, и из-за шерсти на самом деле лучше перемещает воду под почвой ».

Лакнер говорит, что у Toro до сих пор есть флагманский продукт DL2000, в котором используется цилиндрический излучатель, устойчивый к попаданию мусора.

Кроме того, Лакнер говорит, что Toro работает над созданием продуктов, упрощающих установку.

«Мы модернизировали наши комплекты клапанов капельной зоны около трех лет назад, и для всего, что связано с капельницей, важно иметь фильтр на линии, а также регулятор давления», — говорит он.

«Реконструкция, которую мы провели, заключалась в основном в объединении наших регуляторов в одну модель, которая может выдерживать более широкий диапазон потоков. По сути, у нас есть универсальный регулятор давления потока… который упрощает установку подрядчику ».

Кроме того, фитинги Tri-Lock компании Toro подходят для капельных трубопроводов разных размеров, что помогает подрядчикам при модернизации или решении проблем технического обслуживания.

Rain Bird также работает над ускорением установки.

«Мы разработали предварительно собранные блоки, которые мы называем наборами зон управления», — говорит Фостер.«Вместо того, чтобы искать все отдельные компоненты и подтверждать, что все они работают вместе, мы проделали всю эту работу за них. ”

Компания Netafim создала диспенсер для трубок для тележек и фитинги Techlock под девизом« Сохраняйте простоту ».

«Диспенсер для трубок — это именно то, что вам нужно. Вы кладете булку на тачку. Как ленивая Сьюзен, вы можете легко перемещать его и быстро наливать трубки », — говорит Трош.

«Фитинги Tech Lock предназначены для использования вместо вставных фитингов, когда вы думаете, что можете снова переместить трубку или хотите изменить конструкцию в будущем.Они предназначены для использования в небольших помещениях ».

Хорошие вещи приходят в небольших упаковках. Обратные клапаны Rain Bird превратились из размера кулака в достаточно маленький, чтобы поместиться на кончике вашего пальца.

Делаем капельницу опорой.

Холл считает, что популярность капельницы играет на руку подрядчикам, которые более осведомлены в этом вопросе.

«Я могу вспомнить много лет назад, что капельница считалась пустяком или роскошью», — говорит он. «Но сегодня это стало обычной практикой во многих сферах. Орошаемые площади становятся все меньше и меньше по мере увеличения численности населения, поэтому сегодня капельное использование является очень распространенным явлением.

«Необходимость метать воду на большие расстояния ограничена спортивными площадками, полями для гольфа, большими парками и подобными местами».

И Холл говорит, что капельное орошение будет только развиваться.

«Я подозреваю, что по мере роста популярности капельницы вы найдете все больше компаний, предлагающих креативные способы быстрой установки», — говорит он.

Лакнер также считает, что больше людей будут использовать капельное орошение и другие устойчивые меры.

«Я ожидаю, что мы увидим более плавное расширение инфраструктуры водоснабжения, и люди будут использовать больше очищенной воды для полива своих ландшафтов», — говорит он.

Трош говорит, что компания Netafim также стремится побудить больше людей использовать очищенную воду.

«Поскольку все больше водохозяйственных агентств и штатов требуют использования очищенной воды, мы разработали два варианта», — говорит он. «У нас всегда был регенерированный вариант, который полностью дренировал, а с нашей фильтрацией эмиттера и новой технологией проникновения корня оксида меди мы теперь предлагаем регенерированную версию обратного клапана для проектов, в которых есть перепады высот».

Ковалевски также говорит, что повышенное внимание к окружающей среде приведет к тому, что больше ландшафтных дизайнеров будет использовать капельницу.

«Я думаю, что капельное орошение будет продолжать развиваться более быстрыми темпами, чем надземное орошение», — говорит он. «Я думаю, что то, как люди проектируют, вероятно, изменится в глобальном масштабе … и из-за этого капельное орошение будет продолжать расти и быть все более и более актуальным».

Но при таком большом количестве вариантов, по словам Ковалевски, подрядчикам может быть трудно точно знать, что выбрать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *